Սոցիալական և մշակութային գործունեության ղեկավար, ում հետ աշխատել: Սոցիալ-մշակութային գործունեության մենեջեր

Ամենատարածված ընդունելության քննություններն են.

• Ռուսաց լեզու
• Մաթեմատիկա (հիմնական մակարդակ)
• Պատմություն՝ համալսարանի ընտրությամբ
• Օտար լեզու- բուհի ընտրությամբ
• Ռուսաց լեզու՝ համալսարանի ընտրությամբ

Ուղղության մասնագետները ֆունդամենտալ մասնագետներ են տեսական գիտելիքներմասնաճյուղում, բարձր մակարդակ ընդհանուր մշակույթև լայն տեսլական: Շրջանավարտները կարողանում են արդյունավետորեն օգտագործել իրենց մասնագիտական ​​գործունեությունանվտանգությունն ապահովելու նորարարական սոցիալ-մշակութային մեթոդներ և տեխնոլոգիաներ մշակութային ժառանգությունև դրա չափազանցությունները: Ապագա մասնագետի գործունեությունը հիմնված է անձնական և սոցիալական զարգացման ամենահրատապ կարիքների վրա: Ուղղության շրջանավարտի մասնագիտական ​​գործունեության հիմնական օբյեկտը դառնում է անձը, որը համարվում է սոցիալականացման և կրթության, ինկուլտուրացիայի և կրթության օբյեկտ:

Ընդունելության պայմանները

Մուտքի վերահսկման ոլորտի մասնագետներն իրականացնում են մշակութային արժեքների ընտրություն, պահպանում, արտադրություն և հետագա տարածում պետական ​​և միջազգային մակարդակով գործունեության տարածաշրջանում: Ապագա մասնագետի խնդիրները ներառում են մշակութային և ժամանցի միջոցառումների պլանավորում, կազմակերպում և գործնական իրականացում։ Այս ուղղությունը որպես հետագա մասնագիտական ​​գործունեություն ընտրած դիմորդները պետք է նախապատրաստվեն ընդունելության քննություններին հետևյալ առարկաներից.

• Ռուսաց լեզու:
• գրականություն (պրոֆիլ);
• պատմություն, սոցիալական ուսումնասիրություններ (ուսումնական հաստատության ընտրությամբ);
• օտար լեզու (համալսարանի ցանկությամբ):

Ապագա մասնագիտություն

Ապագա բակալավրիատի մասնագիտական ​​գործունեությունն իրականացվում է մշակութային քաղաքականության, սոցիալական և հումանիտար գիտելիքների, մարքեթինգի, կառավարման և մշակութային և կրթական կրթության ոլորտներում։

Մասնագետների գործունեության օբյեկտներն են.

• հաստատությունների կառավարման համակարգեր և հասարակական միավորումներսոցիալ-մշակութային ոլորտ;
• հանգստի արդյունաբերության օբյեկտներ;
• ստեղծագործական և մշակութային գործունեություն;
• մանկավարժական, մեթոդական աջակցության և ժամանցի, մշակութային և կրթական աշխատանքների ապահովման գործընթացները.

Որտեղ դիմել

Մինչ օրս այդ ուղղությամբ մասնագետների պատրաստմամբ զբաղվում են հանրապետության հետևյալ բուհերը.

1. Մոսկվայի միջազգային համալսարան (MUM).
2. Մոսկվա պետական ​​ակադեմիանկոմունալ և շինարարություն.
3. Մոսկվա քաղաք Մանկավարժական համալսարան(MGPU):
4. Մոսկվայի կառավարության կառավարման Մոսկվայի քաղաքային համալսարան (Մոսկվայի կառավարության MGUU):
5. Մոսկվայի պետական ​​հումանիտար և տնտեսական ինստիտուտ (MGGEI).

Վերապատրաստման շրջան

Լրիվ ուսուցման նորմատիվ ժամկետը 4 տարի է, հեռակա՝ 5 տարի:

Ուսման ընթացքում ներառված առարկաներ

Ապագա մասնագետի խնդիրները ներառում են մշակութային և կրթական գործունեության կազմակերպումը մարդկանց սոցիալ-մշակութային հետաքրքրություններին և կարիքներին համապատասխան: տարբեր տարիքի, մասնագիտություններ. Զարգացում նորարարական տեխնոլոգիաներՀանգստի տարածքի զարգացումը ապագա մասնագետից պահանջում է մշակութաբանության, մանկավարժության, հոգեբանության, քաղաքագիտության, սոցիոլոգիայի, կառավարման տեսության և իրավունքի հիմնարար գիտելիքներ: Դասընթացի հիմնական առարկաներն են.

• հանգստի մանկավարժություն;
• գրականություն;
• skd-ի մեթոդաբանություն և տեխնիկա;
• մշակութային քաղաքականության հիմունքները;
• SKD-ի պատմություն և տեսություն;
• արվեստի պատմություն;
• կինոյի պատմություն;
• երաժշտության պատմություն;
• ինֆորմատիկա և տեղեկատվական մշակույթի հիմքերը.
• սոցիալական և մշակութային աշխատանք արտասահմանում.

Ձեռք բերված հմտություններ

Ապագա մասնագետի սոցիալ-մշակութային գործունեության իրականացման հիմնական միջոցներն են.

• բառ;
• տեխնիկական և տեսողական օժանդակ միջոցներ;
• սիրողական արվեստ;
• արվեստի գործեր;
• մշակույթի գործեր։

Մասնագիտական ​​գործունեության իրականացումը պահանջում է այնպիսի իրավասությունների առկայություն, ինչպիսիք են.

1. Մշակութային հաստատությունների (հանգստի և զվարճանքի կենտրոններ, մշակութային պարկեր) կառավարում, դրանց գործունեության կազմակերպում և պլանավորում, ֆինանսավորման աղբյուրների որոնում և հավաքագրում։
2. Տարբեր սոցիալական և տարիքային խմբերի համար ժամանցի կազմակերպում.
3. Զարգացում ուղեցույցներմշակութային միջոցառումների վերաբերյալ։
4. Հանգստի և անիմացիոն ծրագրերի պատրաստման և պրակտիկայում ներդրման իրականացում.
5. Կազմում հանրային կարծիքՊետության մշակութային աշխատանքների և մշակութային ժառանգության նկատմամբ:

Զբաղվածության հեռանկարները ըստ մասնագիտության

Ուղղության շրջանավարտները հաջողությամբ մասնագիտական ​​գործունեություն են ծավալում որպես պրոդյուսերներ, համերգային և գովազդային կազմակերպությունների տնօրեններ։ Մասնագետների խնդիրները ներառում են բանակցություններ համերգային գործակալությունների, հեռուստատեսային և ռադիոկայանների, ձայնագրող կազմակերպությունների հետ և այլն։

Այս ուղղությունը ներկայացնում է ուսումն ավարտելուց հետո աշխատանքի տեղավորման լայն հնարավորություններ։ Շրջանավարտները՝ բակալավրիատները կարող են ընտրել մասնագիտություն.

• մուլտիպլիկատոր
• պատկերի ստեղծող;
• արվեստի մենեջեր;
• մշակութաբան;
• հրահանգիչ-մեթոդոլոգ;
• SKD մենեջեր;
• զբոսաշրջության մենեջեր;
• տոնի կազմակերպիչ;
• հանգստի կազմակերպիչ;
• ուսուցիչ-կազմակերպիչ;
• սոցիալական մանկավարժ.

Ամենից հաճախ սկսնակ մասնագետները ստանում են 25-ից 30 հազար ռուբլի: Քանի որ մասնագետի իրավասությունը և նրա ինքնակատարելագործման մակարդակը բարձրանում են, աշխատավարձերը բարձրանում են. առանձին բաժիններկարող է հաշվել եկամուտը մինչև 50 հազար ռուբլի:

Արտադրական կենտրոնների ղեկավարները, ովքեր հաջողության են հասել իրենց ընտրած ոլորտում, իրենց վարձերը չափում են վեց թվերով։

Շրջանավարտների մասնագիտական ​​զարգացման հեռանկարները

Ինչպես արդեն նշվեց, ապագա մասնագետի աշխատավարձը կախված է նրա պրոֆեսիոնալիզմի մակարդակից: Մագիստրատուրայում սովորելը ապագա շրջանավարտին հնարավորություն է տալիս շարունակել ինքնակատարելագործման գործընթացը գիտահետազոտական ​​ոլորտում, խորացնել ցիկլի առարկաների տեսական գիտելիքները և բարձրացնել կազմակերպչական հմտությունների մակարդակը։ Մագիստրատուրան չի պահանջում վերատեստավորումմեր երկրից դուրս մասնագիտական ​​գործունեություն ծավալելիս, ինչը նույնպես կարևոր է այս ոլորտի մասնագետների համար։ Շարունակական կրթությունը հնարավոր է նաև ասպիրանտուրայում և ասպիրանտուրայում:

Մշակույթի նախարարություն Ռուսաստանի Դաշնություն

Դաշնային պետական ​​բյուջետային ուսումնական հաստատություն

բարձրագույն մասնագիտական ​​կրթություն

«Սանկտ Պետերբուրգի մշակույթի և արվեստի պետական ​​համալսարան»

Սոցիալական և մշակութային տեխնոլոգիաների ֆակուլտետ

Սոցիալական և մշակութային գործունեության վարչություն

Աշխատանք կարգապահության վրա՝ «ՍԿԴ-ի մեթոդական աջակցություն»

Կատարվել է՝

4-րդ կուրսի ուսանող

խումբ թիվ 30402

Սկորիչենկո Եկատերինա

Ուսուցիչ:

Բուզենե Լյուդմիլա Վլադիմիրովնա

Սանկտ Պետերբուրգ

Սոցիալական և մշակութային ոլորտի մենեջերն առաջին հերթին իր ոլորտում մասնագետ է և մասնագետ։

Սոցիալ-մշակութային գործունեությունը, ինչպես շատ այլ ոլորտներ, ունի իր առանձնահատկությունները։ SKD-ի մենեջերը մենեջեր է, գուցե ինչ-որ կազմակերպության, կամ գուցե մի ամբողջ թիմի, որը վերարտադրում է մշակութային և սոցիալական միջավայրը: Նա պետք է գրագետ դրսևորվի, պետք է ունենա հասարակական գործունեության կարողություն, մտածողության ստեղծարարություն։ Իմ փորձից ելնելով կարող եմ ասել SKD մենեջերչի կարող անել առանց գիտելիքների իրավական, տնտեսական ոլորտներում, ուստի կարելի է վստահորեն ասել, որ ACS-ի մենեջերի աշխատանքը բազմազան է և բազմաֆունկցիոնալ: Աշխատանքը բավականին կոնկրետ է և հետաքրքիր։ Այն պահանջում է մշտական ​​մոտիվացիա, չի կարող լիովին գործել խիստ վերահսկողության ներքո, երբեմն պահանջվում է մտքի ազատություն և երևակայության թռիչք, բայց մի մոռացեք սպառողների կարիքների մասին, դրանք ամեն դեպքում պետք է բավարարվեն:

CDS-ի ղեկավարը չպետք է մոռանա կառավարման գործընթացի իրականացման մասին պլանավորման, համակարգման, վերահսկողության, մոտիվացիայի միջոցով. ղեկավարի կազմակերպչական ռեսուրսի զարգացում; սոցիալ-մշակութային ոլորտի կառավարման համակարգում կառավարման ոճի և մեթոդների կատարելագործում. Ես աշխատում եմ որպես ծրագրի ղեկավար և կամավորների համակարգող CBO SPb «Orange»-ում: Այս բոլոր առաջադրանքները ես օգտագործում եմ իմ աշխատանքում։ Տարբեր նախագծեր գրելիս ինձ համար կարևոր է պլանավորելու և վերահսկելու հմտությունը: Կոորդինացնելով կամավորներին՝ ես անընդհատ պետք է տարբեր ճանապարհներ մտածեմ մոտիվացնելու համար, պետք է ղեկավարեմ ամբողջ խումբըմարդկանց և պատասխանատվություն կրել նրանց համար: Մենք աշխատում ենք հաշմանդամություն ունեցող երեխաների և երիտասարդների մանկատների և գիշերօթիկ հաստատությունների հետ, և, իրավական դաշտի իմացությունն ինձ ուղղակի անհրաժեշտ է, հաճախ մեր երեխաների իրավունքներն ու շահերը պաշտպանելու խնդիրներ կան: Տարբեր միջոցառումներ անցկացնելով՝ չի կարելի առանց տնտեսական հաշվարկների։

Մեր աշխատանքում կարևոր է մշակութային պաշտպանության գործառույթը, ներառյալ. մշակութային ժառանգության ուսումնասիրության, պահպանման և օգտագործման համար բնակչության տարբեր խմբերի սոցիալական կարիքների և շահերի համար դա մեր տղաներին է պետք, ուստի մենք ակտիվորեն օգտագործում ենք այս գործառույթը։

Նաև մենք փորձում ենք ստեղծագործորեն զարգացնել մեր երեխաներին, բայց երբեմն բախվում ենք այն փաստի հետ, որ պետք է զարգացնել նաև մեծահասակները, այստեղ մշակութային-ստեղծագործական գործառույթն ինքնին է գալիս, առանց որի SKD-ի մենեջերը չի կարող լիարժեք աշխատել։

Իմ սեփական փորձից կարող եմ ասել, որ SKD-ի մենեջերը պետք է ստեղծի բարենպաստ մշակութային միջավայր, խթանի նորարարական գաղափարները քաղաքի, տարածաշրջանի, երկրի, նահանգի սոցիալական և մշակութային կյանքում: Մենք պետք է իրականացնենք տեղեկատվական, կրթական և նույնիսկ ուսումնական աշխատանք. Սա նաև մեր առանձնահատկությունն է։

Սոցիալ-մշակութային գործունեության ոլորտում ուսումնական հաստատությունների շրջանավարտներն այսօր կարող են հաջողակ լինել միայն այն դեպքում, եթե ունենան ընդհանուր և մասնագիտական ​​բարձր կոմպետենտություն, ինքնակատարելագործվելու կարողություն: մասնագիտական ​​գիտելիքներև հմտություններ՝ ուսումնական գործընթացում անհրաժեշտ հմտություններ ձեռք բերելու համար։ SKD-ի մենեջերը կիրթ, ստեղծագործ, խանդավառ անձնավորություն է, ով պետք է սիրի իր աշխատանքը և ամբողջությամբ ներգրավված լինի մշակույթի զարգացման գործում: Մեր գործունեության յուրահատկությունը մեր կյանքի տարբեր ոլորտների մասնագետ լինելն է՝ տնտեսական, սոցիալական, իրավական, քաղաքական, մշակութային։

ԿԱՐԵԼԻԱՅԻ ՀԱՆՐԱՊԵՏՈՒԹՅԱՆ ՄՇԱԿՈՒՅԹԻ ՆԱԽԱՐԱՐՈՒԹՅՈՒՆ

BOU SPO (SSUZ) «ԿԱՐԵԼՅԱՆ ՄՇԱԿՈՒՅԹԻ ԵՎ ԱՐՎԵՍՏԻ ՔՈԼԵՋ»

Մեթոդական մշակում

ըստ առարկայի:

«Սոցիալ-մշակութային ոլորտի տնտեսագիտություն և կառավարում».

Ավարտեց՝ Դրապեկո Տատյանա Վալերիևնա, միջնակարգ կրթության պետական ​​ուսումնական հաստատության (քոլեջ) «Կարելյան մշակույթի և արվեստի քոլեջ» ուսուցիչ

Պետրոզավոդսկ

Բացատրական նշում. 2

Տնտեսագիտություն, հիմնական հասկացություններ. 2

Պլանավորում. 2

Ֆինանսական կառավարումմշակույթի ոլորտներ.. 2

Սոցիալ-մշակութային գործունեության կառավարում. 2

Սոցիալ-մշակութային ոլորտի շուկայավարում. 2

Բիզնեսի պլանավորում. 2

Հաշվարկի սկզբունքները աշխատավարձերը.. 2

Սոցիալական և ստեղծագործական կարգ. 2

Դրամահավաք և ձևավորում. 2

Գնային քաղաքականություն. 2

Նախապատրաստման ժամանակ օգտագործված աղբյուրները մեթոդական մշակում. 2

Բացատրական նշում.

AT ժամանակակից պայմաններՄշակութային և ժամանցի հաստատությունների գործարկումը, հիմնական գործողություններից մեկը իրականացման միջոցով լրացուցիչ ռեսուրսների ներգրավումն է վճարովի ծառայություններ. Սա հասարակության կարիքներից բխող նպատակային գործընթաց է՝ ապահովելով մշակութային հաստատությունների և ստեղծագործական թիմերի շահութաբերությունը։

Մշակութային հաստատությունների հիմնական խնդիրներից է «Ռուսաստանի Դաշնության մշակութային ոլորտի զարգացում» դաշնային նպատակային ծրագրի իրականացումը, մշակութային ժառանգության պահպանումը, գիտական, նախագծային և ենթակառուցվածքային աջակցությունը մշակութային ժառանգության վայրերի պահպանմանը, համատարած. թիրախային մշակաբույսերի օգտագործում, կոնկրետ լսարանի համար ստեղծված ծրագրեր՝ բնակչության մշակույթի մակարդակը բարձրացնելու նպատակով՝ հաշվի առնելով մշակութային հաստատությունների անձնակազմի ստեղծագործական, տնտեսական և կազմակերպչական հնարավորությունները.

Մշակութային հաստատությունների և բնակչության միջև հարաբերությունները ներկայումս կառուցվում են հիմնականում կոմերցիոն ձևով։ Ինքնաֆինանսավորումը, վճարովի ծառայությունների ծավալների ընդլայնումը, էական հնարավորություններ են ստեղծում մշակութային հաստատությունների նկատմամբ բնակչության վերաբերմունքը փոխելու համար։ Այդ կապակցությամբ մշակութային հաստատությունների ձեռնարկատիրական գործունեությունը ապահովում է լրացուցիչի ներգրավումը ֆինանսական ռեսուրսներարդյունաբերության մեջ:

Ժամանակակից տնտեսական պայմաններում առևտրայնացումը դառնում է սոցիալ-մշակութային ոլորտի հաստատությունների գործունեության անբաժանելի մասը: Նաև մշակույթի ոլորտում տնտեսական մեխանիզմների կիրառման պրակտիկայում ընդլայնվում են հնարավորություններն ու առաջնահերթությունները։

Այս ոլորտում մասնագետների ձևավորման համար կարևոր խնդիր է ուսումնասիրությունը կարևոր հարցերոլորտի կազմակերպումն ու կառավարումը։

Այս առումով անհրաժեշտություն առաջացավ ստեղծել «Սոցիալ-մշակութային ոլորտի տնտեսագիտություն և կառավարում» թեմայով դասախոսությունների և տեղեկատուների ժողովածու:

Տնտեսագիտություն, հիմնական հասկացություններ.

Սահմանումներ:

1. Oikos եւ nomos - տնտեսագիտություն - օրինական տնային տնտեսություն.

2. Տնտեսություն՝ նյութական և ոչ նյութական ապրանքների արտադրություն։

3. Տնտեսություն՝ աշխատանքի ճիշտ և գրագետ բաժանում

4. Տնտեսություն՝ սահմանափակ ռեսուրսների պայմաններում արտադրական գործընթացի իրականացում։

Տնտեսական ռեսուրսներ.

Աշխատանքը ֆիզիկական և ինտելեկտուալ կարողությունների համակցություն է, բոլորը աշխատուժարտադրանքի ստեղծում;

Կապիտալ - ձեռնարկության ամբողջ նյութատեխնիկական բազան, այսինքն. արտադրանքի արտադրության համար օգտագործվող գույքը.

· Բնական ռեսուրսներ- բնության բոլոր բնական օգուտները, որոնք օգտագործվում են արտադրական գործընթացը;

· Ձեռնարկատիրական կարողություն;

Տնտեսության մասեր

· Մակրոէկոնոմիկա - տնտեսության մի մաս, որն ուսումնասիրում է տնտեսությունը գլոբալ իմաստով; մակրոտնտեսական ցուցանիշներ - ՀՆԱ, ՀՆԱ, տնտեսական աճ, զբաղվածություն և գործազրկություն, գնաճ և այլն;

Միկրոտնտեսագիտություն - ներքին կառուցվածքըարդյունաբերությունը և մասնավորապես կազմակերպությունները և ներառում են հետևյալ ռեսուրսները. Մարդկային ռեսուրսներ. Ֆինանսական; Լոգիստիկա; Տեխնոլոգիական; Գործիքային; Վարչական; Տեղեկատվական; Ժամանակավոր;

Պլանավորում

Ակումբի հիմնում– ԲԿ – (B, C, A) ինքնուրույն պլանավորում է իր գործունեությունը և որոշում իր զարգացման հեռանկարները՝ ելնելով իր կանոնադրությամբ նախատեսված նպատակներից, սեփական ստեղծագործական և տնտեսական ռեսուրսների առկայությունից:

Դասակարգման պլանավորում.

• Ըստ մակարդակի պետական ​​կարգավորումը(F, R, M, L);
• Պլաններ կազմակերպության ներսում (O, SP, Sotr)
• Ըստ պայմանների (կարճ, միջին պարտքի ռազմավարություն)
• Ըստ գործունեության բովանդակության (E, Creative, Social)
• Ըստ վարչական նպատակի (տեղեկատու, հանձնարարական, կանխատեսում)

Պլանավորման սկզբունքներ

• Համակարգային
• Համաչափ
• Հեռանկար

Պլանավորման քայլեր

• Վարչական-հրամանատարական համակարգ (մինչև 1986 թ. վարչա-հրամանատարական)
• Պերեստրոյկայի ժամանակաշրջան (1986 - 1991 - նորմերի և ստանդարտների համակարգ)
• Հետպերեստրոյկայի շրջան (1991-ից մինչ օրս՝ ծրագրային նպատակային պլանավորում)

Այլ տեսակներ (ըստ կարևորության)

• Օրացույցի պլան
• Տարեկան պլան
• Թեմատիկ պլան
• ռազմավարական պլան
• դասի պլան

Մշակույթի ոլորտի ֆինանսական կառավարում .

Ֆինանսավորում-տեղաբաշխում Փողորոշակի աղբյուրներից՝ հատուկ նպատակներով՝ արդյունաբերության զարգացում, օբյեկտների կառուցում, սպասարկում բյուջետային հիմնարկներ, հասարակական-մշակութային միջոցառումների անցկացում։

Երկու բաղադրիչ՝ ֆինանսական ռեսուրսների ձևավորում և օգտագործում։

Ալիքներ և աղբյուրներ.

· Ուղղակի;

Սկսած ձեռնարկատիրական գործունեություն;

· «Մշակույթի ոլորտի զարգացում մինչև 2020 թվականը» դաշնային թիրախային ծրագրի համաձայն՝ թիրախ;

Մոտավոր գնահատական

Ֆինանսավորման աղբյուրները.

• Հիմնադրի հատկացումները;
• Տոմսերի վաճառքից ստացված վճարներ և հարակից ծառայությունների վաճառքից եկամուտ.
• անդորրագիր պայմանագրերով (STZ);
• Կամավոր նվիրատվություններ;
• Վարկային հարաբերություններ;
• Ձեռնարկված գործունեությունից եկամուտ;

Ֆինանսավորումն ապահովում է.

• Աշխատավարձ;
• Շենքերի սպասարկում;
• Գրադարանային հավաքածուների պահպանում;
• նյութական աջակցություն ստեղծագործական գործունեություն;
• Մեծ Բրիտանիայի համալրում ժամանակակից տեխնիկական միջոցներով.
• Կապիտալ վերանորոգում;
• Հուշարձանների վերականգնում

Սոցիալ-մշակութային գործունեության կառավարում

Կառավարումը (ստեղծագործական) արտադրանքի կառավարում, կազմակերպում և ստեղծում է:

Կառավարումը համակարգ է ընթացիկ և առաջադեմ պլանավորում, գործունեության կանխատեսում և կազմակերպում, ապրանքների իրացում։

Ղեկավարությունը դրված նպատակին հասնելու ունակություն է՝ օգտագործելով աշխատուժը, խելքը, այլ մարդկանց վարքագծի դրդապատճառները։ Կադրերի կառավարման համակարգի ստեղծում, մշակութային հաստատության ներսում տեղի ունեցող բոլոր փոփոխությունների վերահսկում։ Հստակ պարտականություններ, ֆինանսական պլանավորում։

Կառավարում - անկախ տեսակետմասնագիտորեն իրականացրել է կազմակերպչական առումով գործունեություն.

Կառավարիչը այն գործադիրն է, ով ապահովում է իր կազմակերպությունում աշխատանքային ողջ գործընթացի կատարումը՝ ստեղծելով շահութաբեր ձեռնարկություն՝ հիմնված մարդկային և նյութական ռեսուրսների վրա:

Կառավարման հիմնադիր, ամերիկացի մետալուրգ Ֆրեդերիկ Թեյլորը (1856-1915), ներդրեց անձնակազմի վերապատրաստման և վերապատրաստման, աշխատանքային ժամերի ստանդարտացման և ձեռք բերված արդյունքների վարձատրության սկզբունքը։

Անրի Ֆայոլ - Ֆրեդերիկ Թեյլորի իրավասու կառավարման գաղափարների համախոհ և իրավահաջորդ; ստեղծեց կառավարման ֆունկցիոնալ մոտեցում, որի հիման վրա ձևավորվեց գործառույթների հատուկ համակարգ սոցիալ-մշակութային ոլորտում (քանի որ աշխատանքն իրականացվում է մարդկանց կողմից, իսկ մարդկանց համար համակարգման գործառույթը բաժանվում է համակարգման և մոտիվացիայի):

11 մենեջերի սահմանափակումներ.

ինքն իրեն կառավարելու անկարողություն;

Մշուշոտ անձնական արժեքներ;

անորոշ անձնական նպատակներ;

դադարեցրեց ինքնազարգացումը;

Խնդիրներ լուծելու հմտությունների բացակայություն

Ստեղծագործության բացակայություն

մարդկանց վրա ազդելու անկարողություն;

Կառավարման առանձնահատկությունների անբավարար պատկերացում;

Թույլ առաջնորդության հմտություններ

ուսուցանելու անկարողություն

Թիմ կազմելու վատ կարողություն.

Նմանատիպ տեղեկատվություն.

Յոթ տարեկանից նա սկսել է ուսումը Ուլյանովսկի «Ռոդնիչոկ» խորեոգրաֆիկ դպրոցում, որն ավարտել է 2000 թվականին գերազանցությամբ։ 2001 թվականին ընդունվել է Ուլյանովսկի մշակույթի դպրոց։ 4 տարի սովորելուց հետո լրիվ դրույքով բաժինստացել է միջնակարգ հատուկ կրթության կարմիր դիպլոմ «Հասարակական և մշակութային գործունեություն և ժողովրդական արվեստ» մասնագիտությամբ, «պարուսույցի խմբի ղեկավար, պարուսույց» մասնագիտությամբ։ Ուսման տարիներին եղել է ժողովրդական երգի-պարի անսամբլի անդամ։ Վ.Պ.Կոշչելևա «Վոլժանկա». Մտահոգիչ աշխատանքներով նրանք կատարեցին քաղաքային և մարզային վայրերում: Նա խմբի ղեկավարն էր։ 2005թ մտել է Պետերբուրգի նամակագրության բաժին պետական ​​համալսարանմշակույթ և արվեստ։ Առաքումից հետո պետական ​​քննությունև ավարտական ​​պաշտպանություն թեզ(2010թ.) շնորհվել է սոցիալական և մշակութային գործունեության ղեկավարի որակավորում՝ «Սոցիալական և մշակութային գործունեություն» մասնագիտությամբ։ 2005թ իր կարիերան սկսել է ՄՀՀ-ի թիվ 20 բազմամասնագիտական ​​ճեմարանում, որին աջակցել են համալսարանում ձեռք բերված տեսական գիտելիքները: արդյունքներով 1.10.2007թ աշխատանքային գործունեությունարժանացել է II կարգի՝ «ավագ խորհրդական» պաշտոնի համար։ 2002 թվականից մինչև 2012 թ եղել է Ուլյանովսկի ժամանակակից պլաստիկ «Crescendo» անսամբլի ժողովրդական խմբի անդամ։ Կոլեկտիվը գործում է առ այսօր և առաջատարն է, ակտիվ համերգային գործունեություն է ծավալում քաղաքում և մարզում։ Մասնակցում է տարբեր մակարդակների մրցույթների, փառատոների։ Ավելի քան մեկ տարի (2010-2011) աշխատել է որպես բալետի պարուհի ԳՈՒԿ «Կազակական կամք» երգի-պարի պետական ​​անսամբլում։ Ստացա մեծ փորձ և համերգային փորձ, մշակութային և պատմական գիտելիքներ Դոնի կազակների մասին։ 2011թ ամուսնացել և վերադարձել է դասախոսության: Իմ աշխատանքի ընթացքում ես զարգացրել եմ այնպիսի որակներ, ինչպիսիք են աշխատանքային ժամանակի, տարածության, երեխաների և մեծահասակների ֆիզիկական և բարոյական առողջության կազմակերպման պատասխանատվությունը, ճշտապահությունը, փաստաթղթերի հետ աշխատելու կարողությունը (աշխատանքային պլանների կազմում, այցելությունների մատյանների լրացում, աշխատանքի վերաբերյալ հաշվետվություններ): կատարված և այլն), աշխատել կոլեկտիվում։ Առաջարկվող պաշտոնի ցանկությունները. - ուսումնասիրել, վերականգնել, պահպանել և օգտագործել մշակութային ժառանգությունը. - ստեղծագործական զարգացումերեխաների, դեռահասների և մեծահասակների մասնակցությունը բնակչության ժամանցի կազմակերպմանը, նոր արժեքների ստեղծում. - խթանել և աջակցել նորարարական շարժումներին սոցիալ-մշակութային ոլորտում, ստեղծել բարենպաստ պայմաններ մշակութային միջավայրի զարգացման համար. - մշակել և իրականացնել քաղաքային, տարածաշրջանային, դաշնային և այլ նպատակային սոցիալական ծրագրեր. - կազմակերպել գործունեություն մշակութային կենտրոններնպաստել բնակչության զարգացմանը. - նպաստել ժողովրդական արվեստի զարգացմանը, լրացուցիչ կրթական կառույցների աշխատանքի խորացմանն ու ընդլայնմանը.

Օմսկ մարզային մասնաճյուղՀամառուսաստանյան հասարակական...- Օմսկ

20 000 ռուբ.

...Պարտականությունները՝ մշակում և իրականացումհասարակականնախագծերը (նախագծային բյուջետավորում) տարածքում հրդեհային անվտանգություն; վարումմշակութային-զանգվածային միջոցառումներ; աշխատել ընթացիկ նախագծերի և իրադարձությունների լուսաբանման վրա լրատվամիջոցներում, ինտերնետի միջոցով: Պահանջներ...

9 օր առաջ

Սանկտ Պետերբուրգի GBUK Club Vyborgskaya կողմը- Սանկտ Պետերբուրգ

35,000 - 40,000 ռուբլի

...Պարտականություններ՝ - կազմակերպում և վարումմշակութային-ժամանցի գործունեություն A-ից Z;... ...ուղղված մշակութային և ժամանցի իրականացմանըգործունեությանըհաստատությունում; փաստաթղթերի հոսք (... ..., տեղեկատվության տարածումհասարակականցանցեր; պաշտոնական կայքի բովանդակությունը...

16 օր առաջ

ԳԲՈՒԿ №14 կենտրոնական մանկական գրադարան-Մոսկվա

32 780 - 52 780 ռուբլի:

Աշխատանքային պարտականություններ. Ծրագրի կառավարումգործունեությանըԿենտրոնական մանկական գրադարանում և աջակցություն... ...Գրադարանային նախագծերի ակտիվ խթանումհասարակականցանցեր ղեկավարի հանձնարարականների կատարում Կազմակերպում և անցկացումմշակութային-ժամանցի գործունեություն Մասնակցություն հիմնական...

2 օր առաջ

Հիպերգլոբուս - Կալուգա

1828 ռուբլի / տարի

...գլոբալում Գերմանական ընկերությունդեմոկրատական ​​կորպորացիայի հետմշակույթըև զարգացման անսահմանափակ հնարավորություններ, ուղարկեք ձեր ռեզյումեն... ...փաստաթղթեր. Պայմանները. գրանցում Ռուսաստանի Դաշնության աշխատանքային օրենսգրքին համապատասխանՀասարակականփաթեթ Զեղչված սնունդ VMI Զեղչ գնումների դեպքում...

29 օր առաջ

«Մեդսի» ընկերությունների խումբ-Մոսկվա

37000 ռուբ.

...Սիստեմա (ՄՏՍ, ՄՏՍ-Բանկ, Ինտուրիստ և այլն) Հագեցածհասարակականկյանքը (կորպորատիվ միջոցառումներ, տոներ), մասնակցություն բարեգործականգործունեություն,ֆինանսական օգնություն աշխատակիցներին. Աշխարհագրորեն՝ ստ.մ. ԱյգինմշակույթներըՀերթափոխային աշխատանքային գրաֆիկ Գործատուի տարածքում

3 օր առաջ

GBU TTsSO SZAO - Մոսկվա

45,000 - 53,000 ռուբլի

...Պարտականությունները՝ կազմակերպչականմշակութային-հանգստի և մշակութային միջոցառումներ, համերգ... ...հաշվետվական փաստաթղթերնկատմամբգործունեությանը։Լրացուցիչ կատարում... ...կարողությունները։ - SSM հմտություններ. Պայմաններ՝ ~ լրիվ դրույքով,հասարակականփաթեթ. ...

13 օր առաջ

SMM - «Սադովայա» մետրոյի կայարան, Սանկտ Պետերբուրգ

30,000 - 40,000 ռուբլի

...ձեռնարկություններ։ . Ընկերությունն իրականացնում է մի շարք կարևորհասարակականնախագծեր և հարակից գործողություններ... ...պատմական հիշողության պահպանման համար,մշակութայինավանդույթներ, ռուս... ...նպատակներ դնել և պլանավորելգործունեությունMS Office արտադրանքի հետ համակարգչի իմացություն...

Մեկ ամիս առաջ

LVI GmbH - Սանկտ Պետերբուրգ

30 000 ռուբ.

...փնտրում է գրագետ, ստեղծագործ, նախաձեռնող և գործադիրսոցիալական մենեջերցանցեր։ LVI-ն առաջատար է իր ոլորտում և... ...աշխատատեղեր Մուտք դեպի վերապատրաստման պորտալներ ԿորպորատիվմշակույթըԱշխատեք երկար պատմություն ունեցող միջազգային ձեռնարկությունում...

2 օր առաջ

Աշխարհամաս - մետրոյի կայարան Krestovsky ostrov, Սանկտ Պետերբուրգ

...ծառայություններ արտաքին տնտգործունեությանը- մաքսազերծում,... ...Մենք անհամբեր սպասում ենք մեր թիմին միանալունմենեջերկորպորատիվ համարմշակույթըիսկ ներքին հաղորդակցությունը՝ պրոֆեսիոնալ... ...ամսագիր, Ընկերությունների խմբի կայք,հասարակականցանցեր); Զարգացում և...

Մեկ ամիս առաջ

DS Controls - Վելիկի Նովգորոդ

1 ռուբ./տարի

...Ռուսաստանի Դաշնության և ԱՊՀ երկրների արդյունաբերությունը. Մենք փնտրում ենքմենեջերարտաքին տնտգործունեությանըգիտելիքներով Անգլերենհաջողությամբ... ...17 ժամ պաշտոնական գրանցումՌուսաստանի Դաշնության աշխատանքային օրենսգրքի համաձայն.հասարակականերաշխիք; Աշխատավարձի պայմանները քննարկվում են...

2 օր առաջ

Արագ փող - Ուլյանովսկ

35000 ռուբ.

...ապրանքների և ծառայությունների պատվիրում, ինչպես նաև կորպորատիվ հաշիվ-ապրանքագրերի վճարումմշակույթը։Պահանջներ. Իրական հետաքրքրություն ոլորտի նկատմամբ... ...մասնագետներ և իրենց բիզնեսի երկրպագուներ; Պաշտոնական գրանցում բոլորի հետհասարակականերաշխիքներ; Ֆիտնես, լողավազանի աշխատակիցներ անվճար;...

3 օր առաջ

BIOCAD, բիոտեխնոլոգիական ընկերություն-Մոսկվա

...ընկերության համար հեռանկարային արտահանման երկրների զարգացումը՝ ազդելովգործունեությունև ընկերության շահերի ոլորտը. ձևակերպում և հաղորդակցություն... ..., տարեկան բոնուսներ՝ հիմնված կատարողականի վրա. երկարացվածհասարակականփաթեթ՝ կամավոր բժշկական ապահովագրության քաղաքականություն ստոմատոլոգիայի հետ հետո, մասնակի...

4 օր առաջ

Բանկ «Սանկտ-Պետերբուրգ- Սանկտ Պետերբուրգ

1 ռուբ./տարի

...(Կորպորատիվ հաճախորդներ, որոնք զբաղվում են արտաքին տնտգործունեություն). Աջակցություն առկա կորպորատիվ հաճախորդներին: Հոլդինգ... ...առաջադրանքներ՝ գլխավոր բանկի մակարդակով: Կարիերայի համակարգ. Մասնագիտական ​​զարգացման հնարավորություն.Հասարակականփաթեթ. ...

7 օր առաջ

EKF - Մոսկվա

100 ռուբլի / ժամ

...տարեկան HeadHunter վարկանիշը): Ձեզ աշխատանքի է հրավիրումՄենեջերկորպորատիվ համարմշակույթ». Աշխատանքային պայմաններ՝ աշխատում ենք հարմարավետ.... ...ընկերության ներսում։ Կորպորատիվ հրապարակման պահպանումհասարակականցանցեր, ամփոփագրեր գրելը, աշխատակիցներին փոստ ուղարկելը, հրապարակումը...

18 օր առաջ

M.Video - Մոսկվա

...Գրասենյակ «Կրասնոսելսկայա» մետրոյի կայարանից քայլելու հեռավորության վրա / մ. Բաումանսկայա (7-10 րոպե քայլել); Կորպորատիվ զեղչեր ընկերության արտադրանքի վրա; VMI-ի գրանցում անցնելուց հետո փորձաշրջան; Լիհասարակականփաթեթ (հիվանդության արձակուրդ, տարեկան արձակուրդ):...

18 օր առաջ

Բարեգործական հանդիպում Բոլորս միասին - մետրո Յասենևո, Մոսկվա

60 000 ռուբ.

...- բարձրագույն կրթություն. - Առնվազն 3 տարվա համապատասխան աշխատանքային փորձ։ - կարգավորող իրավական ակտերի իմացությունգործունեությունՀԿ-ներ. - ծրագրի կառավարման սկզբունքների իմացություն ևհասարակականդիզայն. - ֆինանսական հաշվետվությունների և պլանավորման սկզբունքների իմացություն. - ճաշ պատրաստելու ունակություն...