Código de ética del comportamiento oficial de los empleados de la empresa. Material sobre el tema: Código de Ética y Conducta Oficial de los Empleados

I. Disposiciones generales

1.1. Código de Ética y Conducta en el Servicio de los Servidores Públicos del Ministerio Federación Rusa para la protección civil, emergencias y eliminación de consecuencias desastres naturales(en adelante, el Código) fue desarrollado de conformidad con las Leyes Federales del 27 de mayo de 2003 N 58-FZ "Sobre el Sistema servicio público de la Federación Rusa" (Legislación Recopilada de la Federación Rusa, 2003, No. 22, Art. 2063, No. 46 (parte I), Art. 4437; 2006, No. 29, Art. 3123; 2007, No. 49 , Art. 6070; 2011, No. 1, art. 31), No. 273-FZ del 25 de diciembre de 2008 "Sobre el Combate a la Corrupción" (Sobraniye Zakonodatelstva Rossiyskoy Federatsii, 2008, No. 52, Art. 6228), Decreto de el Presidente de la Federación Rusa del 12 de agosto de 2002 No. 885 "Sobre la aprobación principios generales de Conducta Oficial de los Servidores Públicos" (Sobraniye Zakonodatelstva Rossiyskoy Federatsii, 2002, N 33, Art. 3196; 2007, N 13, Art. 1531; 2009, N 29, Art. 3658), el Código Modelo de Ética y Conducta Oficial de Funcionarios públicos de la Federación Rusa y empleados municipales, aprobados por decisión del Presidium del Consejo del Presidente de la Federación Rusa para la Lucha contra la Corrupción (acta de la reunión del 23 de diciembre de 2010 N 21), otros actos legales reglamentarios de la Federación de Rusia y se basa en principios y normas morales generalmente reconocidos sociedad rusa y estados

1.2. El Código es un conjunto de principios generales de ética laboral profesional y reglas básicas de conducta oficial, que se recomienda que sigan los funcionarios del Ministerio de Defensa Civil, Emergencias y Socorro en Casos de Desastre de la Federación Rusa (en adelante, funcionarios ), independientemente de sus posiciones.

1.3. Se recomienda a un ciudadano de la Federación Rusa que ingrese al servicio civil del Ministerio de la Federación Rusa para la Defensa Civil, Situaciones de Emergencia y Eliminación de las Consecuencias de los Desastres Naturales (en adelante, el servicio civil) que se familiarice con las disposiciones del Código. y ser guiado por ellos en el proceso de su actividad oficial.

1.4. El funcionario está llamado a aceptar todas Medidas necesarias para cumplir con las disposiciones del Código, y todo ciudadano de la Federación de Rusia puede esperar que un servidor público se comporte en las relaciones con él de conformidad con las disposiciones del Código.

1.5. El Código tiene por objeto definir las normas éticas y reglas de conducta oficial de los servidores públicos para el digno desempeño de sus actividades profesionales, así como promover el fortalecimiento de la autoridad de los servidores públicos, la confianza de los ciudadanos en los órganos de gobierno y asegurar normas uniformes de conducta para los funcionarios públicos. El Código sirve como base para la formación de una moralidad adecuada en el campo del servicio público, el respeto por el servicio público en la mente del público, y también actúa como una institución. conciencia pública y la moralidad de los funcionarios públicos, su autocontrol.

1.6. El Código está diseñado para mejorar la eficiencia del desempeño de los servidores públicos de sus deberes oficiales.

1.7. El conocimiento y observancia por parte de los servidores públicos de las disposiciones del Código es uno de los criterios para evaluar la calidad de sus actividades profesionales y comportamiento oficial.

II. Principios básicos y normas de conducta oficial de los funcionarios

2.1. Los servidores públicos, conscientes de su responsabilidad ante el Estado, la sociedad y los ciudadanos, están llamados a:

a) desempeñar sus funciones concienzudamente y con un alto nivel nivel profesional para asegurar trabajo efectivo agencias gubernamentales;

b) parten del hecho de que el reconocimiento, la observancia y la protección de los derechos y libertades humanos y civiles determinan el sentido y contenido principal de las actividades tanto de los órganos estatales como de los servidores públicos;

c) llevar a cabo sus actividades dentro de los poderes del Ministerio de Defensa Civil, Situaciones de Emergencia y Eliminación de las Consecuencias de los Desastres Naturales de la Federación Rusa (en lo sucesivo, el EMERCOM de Rusia);

d) no dar preferencia a ningún grupo y organización profesional o social, ser independiente de la influencia de ciudadanos individuales, profesionales o grupos sociales y organizaciones;

e) excluir acciones relacionadas con la influencia de cualquier interés personal, patrimonial (financiero) y de otra índole que impidan el ejercicio concienzudo de sus funciones oficiales;

f) observar la imparcialidad, excluyendo la posibilidad de influir en sus actividades oficiales partidos politicos y asociaciones públicas;

g) cumplir con las reglas del servicio, ética profesional y reglas de conducta empresarial;

h) mostrar corrección y atención en el trato con ciudadanos y funcionarios;

i) mostrar tolerancia y respeto por las costumbres y tradiciones de los pueblos de Rusia y otros estados, tener en cuenta las características culturales y de otro tipo de los diversos grupos étnicos, sociales y confesiones, promover la armonía interétnica e interreligiosa;

j) abstenerse de conductas que puedan suscitar dudas sobre el ejercicio concienzudo de los deberes oficiales por parte de un servidor público, así como evitar situaciones de conflicto capaz de dañar su reputación o la autoridad del Ministerio de Situaciones de Emergencia de Rusia;

k) tomar las medidas previstas por la legislación de la Federación Rusa para prevenir el surgimiento de un conflicto de intereses y resolver los casos de conflicto de intereses que hayan surgido;

l) no utilizar su cargo oficial para influir en las actividades de los órganos estatales, órganos Gobierno local, organizaciones, funcionarios, funcionarios públicos y ciudadanos cuando resuelvan asuntos personales;

m) abstenerse de declaraciones públicas, juicios y evaluaciones sobre las actividades del Ministerio de Emergencias de Rusia, el Ministro de Defensa Civil, Situaciones de Emergencia y Eliminación de las Consecuencias de los Desastres Naturales de la Federación Rusa, si esto no es parte de los deberes oficiales de un funcionario;

o) cumplir con las normas establecidas por el EMERCOM de Rusia hablar en público y suministro de información de propiedad;

o) respetar las actividades de los representantes de los medios para informar al público sobre el trabajo agencia del gobierno, así como coadyuvar en la obtención de información fidedigna en la forma prescrita;

p) abstenerse en discursos públicos, incluso en los medios de comunicación, de indicar el valor en moneda extranjera (unidades monetarias condicionales) en el territorio de la Federación Rusa de bienes, obras, servicios y otros objetos de derechos civiles, los montos de las transacciones entre residentes de la Federación Rusa, indicadores presupuestarios todos los niveles del sistema presupuestario de la Federación Rusa, la cantidad de préstamos estatales y municipales, deuda estatal y municipal, excepto cuando sea necesario para la transferencia precisa de información o previsto por la legislación de la Federación Rusa, tratados internacionales de la Federación Rusa, costumbres comerciales;

c) esforzarse constantemente para asegurar el uso más eficiente de los recursos bajo su responsabilidad.

2.2. Un funcionario, dotado de facultades organizativas y administrativas en relación con los demás funcionarios, está llamado a:

a) tomar medidas para prevenir y resolver conflictos de intereses;

b) tomar medidas para prevenir la corrupción;

c) prevenir los casos de coacción de los servidores públicos para participar en las actividades de los partidos políticos y asociaciones públicas.

2.3. Un funcionario, dotado de poderes organizativos y administrativos en relación con otros funcionarios públicos, está llamado a tomar medidas para garantizar que los funcionarios públicos subordinados a él no permitan actos corruptos. comportamiento peligroso y dar ejemplo de honestidad, imparcialidad y equidad con su conducta personal.

conducta de los funcionarios

3.1. En la conducta oficial, un funcionario público debe partir de las disposiciones constitucionales de que una persona, sus derechos y libertades son valor más alto y todo ciudadano tiene derecho a la inmunidad privacidad, personales y secreto familiar, protección del honor, de la dignidad, del buen nombre.

3.2. En la conducta oficial, un servidor público se abstiene de:

a) toda clase de declaraciones y acciones de carácter discriminatorio por razón de sexo, edad, raza, nacionalidad, idioma, ciudadanía, social, propiedad o Estado civil, preferencias políticas o religiosas;

b) groserías, manifestaciones de tono desdeñoso, arrogancia, comentarios sesgados, presentación de acusaciones ilícitas e inmerecidas;

c) amenazas, expresiones o comentarios insultantes, acciones que interfieran con la normal comunicación o provoquen conductas ilícitas;

d) fumar durante reuniones oficiales, conversaciones, otras comunicaciones oficiales con los ciudadanos.

3.4. Los funcionarios públicos están llamados a promover el establecimiento de relaciones comerciales en el equipo y la cooperación constructiva entre ellos mediante su comportamiento oficial.

3.5. La comparecencia de un funcionario en el desempeño de funciones oficiales, según las condiciones del servicio y el formato del acto oficial, debe contribuir a la actitud respetuosa de los ciudadanos hacia los órganos del Estado, cumplir con las normas generalmente aceptadas estilo de negocios, que se distingue por la formalidad, la moderación, el tradicionalismo, la precisión.

IV. Responsabilidad por violación de las disposiciones del Código

4.1. La violación de las disposiciones del Código por parte de un servidor público está sujeta a condena moral en una reunión de las comisiones pertinentes para el cumplimiento de los requisitos para la conducta oficial de los servidores públicos y la resolución de conflictos de interés o atestación.

4.2. El cumplimiento de las disposiciones del Código por parte de los servidores públicos se tiene en cuenta al realizar certificaciones, formar una reserva de personal para la promoción a puestos superiores, así como al imponer sanciones disciplinarias.

¡Atención! ¡Este comentario no es una apelación oficial del solicitante!

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APROBADOpor orden del Servicio Federal de Alguaciles de Rusiade fecha 12/04/2011 N° 124

Código de Ética y Conducta de Servicio funcionario del gobierno federal servicio de alguacil federal

Artículo 1. Disposiciones generales

1. Código de Ética y Conducta Oficial del Estado Federalde un funcionario del Servicio Federal de Alguaciles (en lo sucesivo, el Código) se desarrolló sobre la base del Código Modelo de Ética y Conducta Oficial para Funcionarios Públicos de la Federación Rusa y Empleados Municipales, aprobado por decisión del Presidium de el Consejo Anticorrupción del Presidente de la Federación Rusa de fecha 23 de diciembre de 2010 (Acta No. 21), de conformidad con las disposiciones de la Constitución de la Federación Rusa, las leyes federales de fecha 25 de diciembre de 2008 No. 273-FZ “Sobre la lucha contra la corrupción”, de fecha 27 de mayo de 2003 No. 58-FZ “Sobre el sistema de servicios públicos de la Federación Rusa”, de fecha 27 de julio de 2004 No. 79-FZ “Sobre el Servicio Civil Estatal de la Federación Rusa”, Decreto del Presidente de la Federación Rusa del 12 de agosto de 2002 No. 885 “Sobre la Aprobación de los Principios Generales de Conducta Oficial de los Funcionarios Públicos” y otros actos legales reglamentarios de la Federación Rusa, y también se basa en los principios y normas morales generalmente reconocidos de la sociedad y el estado rusos, teniendo en cuenta las actividades específicas del Servicio Federal de Alguaciles (en lo sucesivo, el Servicio).

2. El Código es un conjunto de principios generales de ética de servicio profesional y reglas básicas de conducta que debe seguir un funcionario estatal federal del Servicio Federal de Alguaciles (en adelante, funcionario estatal, funcionario), independientemente de su el puesto que se ocupa.

3. Un ciudadano de la Federación Rusa que ingresa al servicio civil estatal de la Federación Rusa en servicio federal los alguaciles, está obligado a familiarizarse con las disposiciones del Código y cumplirlas en el curso de sus actividades oficiales. Al mismo tiempo, para lograr los objetivos establecidos por el Código, es necesario que un funcionario público se adhiera a las disposiciones pertinentes del Código y no mientras esté de servicio.

4. El conocimiento y la observancia de las disposiciones del Código por parte de un funcionario del Servicio Federal de Alguaciles de Rusia es uno de los criterios para evaluar la calidad de su actividad profesional y comportamiento oficial.

Artículo 2 Propósito del Código

1. El Código está diseñado para ayudar a fortalecer la autoridad del Servicio Federal de Alguaciles de Rusia, la confianza de los ciudadanos en divisiones estructurales Servicios de alguaciles en todos los niveles y agencias gubernamentales en general, asegurando estándares de conducta uniformes para los funcionarios del Servicio Federal de Alguaciles de Rusia.

2. El Código está diseñado para mejorar la eficiencia en el desempeño de sus funciones por parte de los funcionarios.

3. El Código sirve de base para la formación de una moral adecuada en el Servicio, contribuye a elevar la conciencia pública de los empleados del Servicio, así como el nivel de su autocontrol.

Artículo 3

1. El principio de legalidad.

1.1. Un funcionario estatal de la FSSP de Rusia está obligado a cumplir con la Constitución de la Federación Rusa, las leyes constitucionales federales, las leyes federales y otras regulaciones Federación Rusa.

1.2. Un funcionario estatal del Servicio Federal de Alguaciles de Rusia está obligado a notificar a la gerencia del Servicio, a las autoridades judiciales u otros organismos estatales de la Federación Rusa todos los casos en que cualquier persona recurra a él para inducirlo a cometer actos de corrupción. delitos en la forma establecida por los correspondientes actos jurídicos reglamentarios.La notificación de los hechos de tratamiento para inducir a cometer delitos de corrupción, con excepción de los casos en que estos hechos hayan sido o estén siendo verificados, es el deber oficial de un funcionario público estatal de la FSSP de Rusia.

2. Servir al interés público.

2.1. El deber moral, civil y profesional de un funcionario estatal de la FSSP de Rusia es guiarse por los intereses estatales y defenderlos en el proceso de ejercicio de sus poderes oficiales.

2.2 Un funcionario estatal de la FSSP de Rusia no puede subordinar el interés estatal al privado, no debe dar preferencia a ningún grupo y organización profesional o social, debe ser independiente de la influencia de ciudadanos individuales, grupos y organizaciones profesionales o sociales.

3. Al servicio del interés nacional.

Un funcionario estatal de la FSSP de Rusia está obligado a actuar en interés nacional, mostrar tolerancia y respeto por las costumbres y tradiciones de los pueblos de Rusia y otros estados, tener en cuenta las características culturales y de otro tipo de diversos sociales, grupos étnicos y confesiones, para promover la armonía interétnica e interreligiosa.4. Respeto a la persona.

4.1. El reconocimiento, la observancia y la protección de los derechos, libertades e intereses legítimos de una persona y un ciudadano es un deber moral y un deber profesional de un funcionario estatal de la FSSP de Rusia.

4.2. Un funcionario de la FSSP de Rusia debe respetar el honor y la dignidad de cualquier persona, su reputación comercial y contribuir a la preservación de la igualdad social y jurídica de todos los miembros de la sociedad.

5. El principio de lealtad.

5.1. Un funcionario de la FSSP de Rusia debe observar el principio de lealtad, es decir, guiarse conscientemente por las normas y reglamentos de comportamiento oficial establecidos por el estado y sus estructuras, mostrar respeto y corrección en relación con el estado, con todos los estados y Instituciones públicas contribuyen constantemente a fortalecer su credibilidad.En todo caso, deberá abstenerse de conductas que puedan poner en duda el cumplimiento concienzudo de sus funciones oficiales, así como evitar situaciones de conflicto que puedan dañar su reputación o la reputación del Servicio.

5.2. Un funcionario de la FSSP de Rusia debe abstenerse de hacer declaraciones públicas, juicios y evaluaciones sobre las actividades del Servicio en su conjunto y la unidad que representa, si esto no es parte de sus funciones oficiales.

5.3. Un funcionario de la FSSP de Rusia debe llevar a cabo cualquier debate público en una forma correcta que no socave la autoridad del servicio público, respetar las actividades de los representantes de los medios de comunicación para informar al público sobre las actividades del Servicio.

5.4. Un funcionario del Servicio Federal de Alguaciles de Rusia debe abstenerse en cualquier discurso público de indicar en moneda extranjera (unidades monetarias condicionales) en el territorio de la Federación Rusa el monto de la deuda, los fondos recuperados, el valor de la propiedad, los indicadores presupuestarios, etc. excepto lo dispuesto por la ley o los acuerdos de la Federación Rusa, así como las prácticas comerciales.

6. El principio de neutralidad política.

6.1. Un funcionario del FSSP de Rusia está obligado a observar la neutralidad política, para excluir completamente la posibilidad de cualquier influencia de los partidos políticos u otros organizaciones publicas al desempeño de sus funciones y a las decisiones que tome.

6.2. Un funcionario de la FSSP de Rusia no debe permitir el uso de recursos materiales, administrativos y de otro tipo de un organismo estatal para lograr objetivos políticos e implementar decisiones políticas.

Artículo 4

1. Un funcionario de la FSSP de Rusia debe desempeñar sus funciones oficiales con conciencia, responsabilidad y un alto nivel profesional.

2. Un funcionario estatal de la FSSP de Rusia debe respetar el escudo de armas, la bandera, así como las tradiciones del Servicio.

3. Un funcionario de la FSSP de Rusia debe tomar las medidas previstas por la legislación de la Federación Rusa para prevenir un conflicto de intereses y resolver los conflictos de intereses emergentes.

4. Un funcionario estatal de la FSSP de Rusia, dotado de poderes organizativos y administrativos en relación con otros funcionarios públicos, debe ser para ellos un modelo de profesionalismo, reputación impecable, contribuir a la formación de un clima moral y psicológico favorable para efectivo trabajar en equipo, tomar medidas para asegurar que los subordinados a él, los servidores públicos no permitan conductas corruptas peligrosas y den ejemplo de honestidad, imparcialidad y justicia por su comportamiento personal.

5. Un funcionario público estatal de la FSSP de Rusia, dotado de poderes organizativos y administrativos en relación con otros funcionarios públicos, es responsable de conformidad con la legislación de la Federación Rusa por las acciones o inacción de los empleados subordinados a él que violen los principios de ética y las reglas de conducta oficial, si no tomó medidas para prevenir tal acción u omisión.

6. El deber moral y el deber profesional de un funcionario estatal de la FSSP de Rusia es el deseo de mejora continua, mejora de sus calificaciones y adquisición de nuevos conocimientos.

7. Un funcionario de la FSSP de Rusia debe dedicar todo su tiempo de trabajo exclusivamente en el desempeño de funciones oficiales, hacer todo lo posible para mejorar la eficiencia del trabajo.

8. Un funcionario de la FSSP de Rusia debe realizar sus actividades sin exceder los límites de sus competencias, mientras que tiene derecho a exigir que se le proporcione información completa y fidedigna sobre asuntos de su competencia.

9. Un funcionario de la FSSP de Rusia está obligado a tomar medidas para garantizar la seguridad y confidencialidad de la información, de cuya divulgación no autorizada es responsable y que conoció en relación con el desempeño de sus funciones oficiales.

10. Un funcionario del Servicio Federal de Alguaciles de Rusia debe evitar cualquier acción que socave la confianza pública en el Servicio, incluida la participación personal en la adquisición de bienes incautados, así como el uso de sus poderes para ayudar a sus familiares y amigos a adquirir eso.

11. Un funcionario de la FSSP de Rusia debe usar solo formas legales y éticas de promoción. Tiene derecho a saber con qué criterios se evalúa su actividad profesional.

11. La apariencia de un funcionario estatal de la FSSP de Rusia debe contribuir a la actitud respetuosa de los ciudadanos hacia el Servicio, corresponder al estilo comercial generalmente aceptado, que se distingue por la formalidad, la moderación y la precisión.

Artículo 5. Comportamiento en equipo

1. Un funcionario de la FSSP de Rusia debe mantener relaciones fluidas y amistosas en el equipo, esforzarse por cooperar con sus colegas.

2. Los conflictos interpersonales no deben ser resueltos por los funcionarios en público, de manera grosera y desafiante.

3. Un funcionario de la FSSP de Rusia debe adherirse a etiqueta de negocios, respetar las reglas de comportamiento oficial y las tradiciones del equipo, esforzarse por una cooperación honesta y eficaz.

Artículo 6. Inadmisibilidad de utilizar el cargo oficial

1. Un funcionario estatal de la FSSP de Rusia no tiene derecho a disfrutar de ningún beneficio y ventaja en su propio interés en interés de su familia, lo que le impediría cumplir honestamente con sus deberes oficiales.

2. Un funcionario estatal de la FSSP de Rusia no debe utilizar las oportunidades de servicio que se le brindan (trabajo de subordinados, transporte, medios de comunicación y comunicación, equipo de oficina, etc.) para fines fuera de servicio.

Artículo 7. Responsabilidad por infracción del Código

1. La violación de las disposiciones del Código por parte de un funcionario de la FSSP de Rusia está sujeta a condena moral en una reunión de la comisión sobre el cumplimiento de los requisitos para la conducta oficial de los funcionarios estatales de la FSSP de Rusia, y en casos previsto por las leyes federales, la violación de las disposiciones del Código implica la aplicación de medidas de responsabilidad legal a un servidor público.

2. El cumplimiento de las disposiciones del Código por parte de los funcionarios públicos de la FSSP de Rusia se tiene en cuenta al realizar certificaciones, formar una reserva de personal para la promoción a puestos superiores, así como al imponer sanciones disciplinarias.

Apruebo el jefe de MBDOU

G.N.Vorobeva

Orden N° 11 de fecha 19/12/2014

CÓDIGO

ÉTICA Y CONDUCTA LABORAL DE LOS EMPLEADOS

1. Disposiciones generales

1.1. Código de Ética y Conducta de Servicio para Empleados de MBDOU Mirnovsky Jardín de infancia Gingerbread Man" (en adelante, el Código) se desarrolló de conformidad con la Constitución de la Federación Rusa, Ley Federal No. 273-FZ del 29 de diciembre de 2012 "Sobre la Educación en la Federación Rusa", Ley Federal del 25 de diciembre, 2008 "Sobre la lucha contra la corrupción", Decreto del Presidente de la Federación Rusa de fecha 12 de agosto de 2002 No. 885 "Sobre la aprobación de los principios generales de conducta oficial de los funcionarios públicos" y es un conjunto de principios generales de ética oficial profesional y la reglas básicas de conducta oficial que deben seguir los empleados del jardín de infancia MBDOU Mirnovsky Kolobok "(en lo sucesivo, la Institución) .

1.2. Los empleados de la Institución se familiarizan con este Código y toman las medidas necesarias para cumplir con este Código en el desarrollo de sus actividades.

2. Finalidad del Código

2.1 El propósito de este Código es difundir ideas y puntos de vista anticorrupción, crear un ambiente de intolerancia, resistencia profesional y personal de los empleados al comportamiento corrupto, establecer normas éticas y reglas de conducta oficial de los empleados para el digno desempeño de su profesión. actividades, así como ayudar a fortalecer la autoridad de la Institución, la confianza de los ciudadanos y asegurar una base moral y normativa unificada para el comportamiento de los empleados de la Institución.

2.2. Este código:

a) sirve de base para la formación de una moral adecuada en el campo de la educación, el respeto a la pedagogía y trabajo educativo en la mente del público;

b) actúa como institución de la conciencia social y moral de los empleados del Establecimiento, de su autocontrol.

2.3. El conocimiento y cumplimiento por parte de los empleados de este Código es uno de los criterios para evaluar la calidad de sus actividades profesionales y comportamiento oficial.

3. Principios básicos del comportamiento oficial de los empleados de MBDOU. 3.1 Los principios básicos del comportamiento oficial de los empleados de la Institución son los fundamentos del comportamiento por el que deben guiarse en el desempeño de sus funciones oficiales y funcionales.

3.2. Los empleados, conscientes de su responsabilidad ante el Estado, la sociedad y los ciudadanos, están llamados a:

a) Desempeñar sus funciones oficiales a conciencia y con un alto nivel profesional para asegurar el funcionamiento eficiente de la Institución;

b) proceder del hecho de que el reconocimiento, observancia y protección de los derechos y libertades del hombre y del ciudadano determinan el sentido y contenido principal de las actividades de los empleados de la Institución;

c) realizar sus actividades dentro de las facultades otorgadas al empleado de la Institución;

e) excluir las acciones relacionadas con la influencia de cualquier interés personal, patrimonial (financiero) y de otra índole que impidan el ejercicio concienzudo de los deberes oficiales;

f) notificar al titular de la Institución, al Ministerio Público u otros órganos del Estado todos los casos de contacto de cualquier persona con un empleado de la Institución para inducirlos a cometer delitos de corrupción;

h) observar la neutralidad, excluyendo la posibilidad de influir en ellos actividad profesional decisiones de partidos políticos, otras asociaciones públicas;

i) observar las normas de ética profesional y oficial y las reglas de conducta empresarial;

j) mostrar corrección y cuidado en el trato con todos los participantes proceso educativo, ciudadanos y funcionarios;

k) mostrar tolerancia y respeto por las costumbres y tradiciones de los pueblos de Rusia, tener en cuenta las características culturales y de otro tipo de los diversos grupos étnicos, sociales y confesiones, promover la armonía interétnica e interreligiosa;

l) abstenerse de conductas que puedan generar dudas sobre el desempeño objetivo de las funciones de los empleados, así como evitar situaciones de conflicto que puedan dañar su reputación o la autoridad de la Institución;

m) tomar las medidas previstas por la legislación de la Federación Rusa para prevenir la aparición de conflictos de intereses y resolver los conflictos de intereses que hayan surgido;

o) cumplir con las normas de oratoria y suministro de información privilegiada establecidas por la Institución;

o) respetar las actividades de los representantes de los medios de comunicación para informar al público sobre el trabajo de la Institución, así como coadyuvar en la obtención de información fidedigna en la forma prescrita;

P) enviar ejemplo positivo todos los participantes en el proceso educativo;

C) valorar su reputación, no participar en actividades inmorales e ilegales;

T) observar las reglas del idioma ruso, la cultura de la comunicación oral y escritura, no use ni permita el uso de palabrotas obscenas, vulgarismo, frases groseras u ofensivas en presencia de los participantes en el proceso educativo.

4. Cumplimiento de la ley

4.1. Un empleado de la Institución está obligado a cumplir con la Constitución de la Federación Rusa, las leyes constitucionales federales, las leyes federales, otros actos legales reglamentarios de la Federación Rusa, los actos locales de la Institución.

4.2. El empleado en sus actividades no debe permitir violaciones de leyes y otros actos legales reglamentarios basados ​​en la conveniencia política, económica o por otras razones.

4.3. El empleado está obligado a contrarrestar las manifestaciones de corrupción y tomar medidas para prevenirla de la manera prescrita por la legislación de la Federación Rusa sobre la lucha contra la corrupción.

5. Requisitos para el comportamiento anticorrupción de los empleados de MBDOU5.1. Un empleado, en el desempeño de sus funciones, no debe permitir intereses personales que conduzcan o puedan conducir a un conflicto de intereses.

5.2. El trabajador tiene prohibido:

Recibir, en relación con el desempeño de funciones oficiales, remuneración de particulares y entidades legales (recompensa en efectivo préstamos, servicios, pago por entretenimiento, recreación, costos de transporte y otras remuneraciones);

Utilizar sus conocimientos y capacidades para beneficio personal;

Causar daños físicos, morales o materiales a los alumnos, empleados de la Institución, padres (representantes legales) de los alumnos, ya sea intencionalmente o por negligencia y no deben ser indiferentes a las acciones de terceros que causan tales daños;

En caso de negativa de los padres (representantes legales) de los alumnos de la propuesta adicional servicios pagados, este servicio no puede imponerse al consumidor y la negativa del servicio no puede ser la razón del deterioro de la calidad y accesibilidad de los servicios educativos proporcionados de forma gratuita en el marco de las garantías estatales establecidas por la legislación de la Federación Rusa;

Un empleado de la Institución no tiene derecho a celebrar transacciones de propiedad con los padres (representantes legales) de los alumnos, utilizar su trabajo para el enriquecimiento personal, así como participar en la extorsión y el soborno;

Recibir obsequios de consumidores de servicios (padres de alumnos) en forma de efectivo u objetos de valor.

6. Manejo de información propietaria

6.1. Un empleado de la Institución puede procesar y transferir información oficial sujeto a las normas y requisitos vigentes en el organismo estatal, adoptado de conformidad con la legislación de la Federación Rusa.

6.2. El empleado está obligado a tomar las medidas adecuadas para garantizar la seguridad y confidencialidad de la información cuya divulgación no autorizada sea de su responsabilidad y/o de la que haya tenido conocimiento en relación con el desempeño de sus funciones.

7. Ética de comportamiento de los empleados dotados de poderes organizativos y administrativos en relación con otros empleados de la MBDOU

7.1. Un empleado, dotado de facultades organizativas y administrativas en relación con los demás empleados, debe ser para ellos un modelo de profesionalismo, reputación impecable, contribuir a la formación en el equipo de la Institución de un clima moral y psicológico propicio para el trabajo eficaz.

7.2. Un empleado dotado de poderes organizativos y administrativos en relación con otros empleados está llamado a:

a) tomar medidas para prevenir y resolver conflictos de intereses;

b) tomar medidas para prevenir la corrupción;

c) prevenir los casos de coacción de los empleados para participar en las actividades de los partidos políticos, otras asociaciones públicas.

7.3 Un empleado, dotado de poderes organizativos y administrativos en relación con otros empleados, debe tomar medidas para garantizar que sus subordinados no permitan comportamientos corruptos peligrosos, dando ejemplo de honestidad, imparcialidad y justicia con su comportamiento personal.

7.4 Un empleado, dotado de poderes organizativos y administrativos en relación con otros empleados, es responsable de acuerdo con la legislación de la Federación Rusa por acciones u omisiones de empleados subordinados que violen los principios de ética y las reglas de conducta oficial, si él no tomó medidas para prevenir tales acciones o inacción.

8. Comunicación en la oficina

8.1. En la comunicación, los empleados de la Institución deben guiarse por las disposiciones constitucionales de que la persona, sus derechos y libertades son el valor más alto, y todo ciudadano tiene derecho a la intimidad, a los secretos personales y familiares, a la protección del honor, de la dignidad, de su buen nombre .

8.2. Al comunicarse con participantes del proceso educativo, ciudadanos y compañeros por parte de un empleado de la Institución, es inaceptable:

a) cualquier tipo de declaración y acción de carácter discriminatorio por razón de sexo, edad, raza, nacionalidad, idioma, ciudadanía, estado social, económico o civil, preferencias políticas o religiosas;

b) tono desdeñoso, descortesía, arrogancia, comentarios incorrectos, presentación de acusaciones ilícitas e inmerecidas;

c) amenazas, expresiones o comentarios insultantes, acciones que interfieran con la normal comunicación o provoquen conductas ilícitas.

8.3. Los empleados de la Institución deben contribuir al establecimiento de relaciones comerciales y cooperación constructiva entre sí en el equipo, deben ser educados, amables, correctos, atentos y mostrar tolerancia en la comunicación con los niños, los padres (representantes legales), el público y los colegas.

9. Apariencia

9.1. La apariencia de un empleado del Establecimiento en el desempeño de sus funciones oficiales debe contribuir a la actitud respetuosa de los ciudadanos hacia las normas establecidas en el Establecimiento, corresponder al estilo comercial generalmente aceptado, que se distingue por la formalidad, la moderación, el tradicionalismo, la precisión. .

10. Responsabilidad de un empleado por la violación del Código

10.1. Por la violación de este Código, el empleado asume la responsabilidad moral, así como otras responsabilidades de conformidad con la legislación de la Federación Rusa. El cumplimiento de las normas del Código por parte de un empleado se tiene en cuenta al realizar certificaciones, acumular pagos de incentivos, formar una reserva de personal para la promoción a puestos superiores, así como al imponer sanciones disciplinarias.

Aprobado en la Asamblea General de MBDOU protocolo N° 3 de fecha 19.12. 2014

El Código Ético consta de 4 capítulos, cada uno de los cuales regula determinadas aspectos importantes comportamiento ético de los empleados estatales y municipales.

El primer capítulo contiene provisiones generales. A saber, el objeto, alcance y finalidad del código. Su misión principal es proporcionar una base moral y normativa unificada para el comportamiento de los empleados estatales y municipales.

El segundo capítulo del código establece los principios básicos y las normas de conducta oficial, que deben ser seguidas por los empleados estatales y municipales.

"Artículo 3. Principios básicos del comportamiento oficial de los empleados estatales y municipales", - revela los principios generales del comportamiento de un funcionario, enumerados anteriormente. Este es uno de los artículos importantes del Código, que forma el marco del comportamiento del servicio. Aquí me gustaría detenerme con más detalle. Citando el parágrafo 2 del artículo 3 “… los empleados estatales y municipales, conscientes de su responsabilidad ante el Estado, la sociedad y los ciudadanos, están llamados: ..” cabe señalar que, en efecto, deben cumplir funciones importantes para el bien de la sociedad y la imagen de los órganos del Estado se aplican por la convocatoria. Hay una diferencia significativa entre los conceptos de llamado y deber. La llamada puede ser calificada como una oportunidad gratuita para realizar cualquiera de las acciones positivas o negativas permitidas por la ley, la costumbre o alguna otra fuente de derecho. El deber, por otro lado, es la compulsión de realizar cualquier acción positiva o negativa, ya sea que surja de motivos internos o de presiones externas. Para lograr la misión del código, los funcionarios en las condiciones de la mentalidad rusa deben estar obligados a cumplir con estos principios.

Al analizar el artículo 5 "Requisitos para el comportamiento anticorrupción de los empleados estatales y municipales", llegué a la conclusión de que duplica las disposiciones principales de la Ley Federal del 25 de diciembre de 2008 No. 273-FZ "Sobre la lucha contra la corrupción". En otros asuntos, este no es el único artículo que duplica los actos legales reglamentarios ya creados de la Federación Rusa. Uno tiene la impresión de reimprimir Leyes Federales y Decretos del Presidente de la Federación Rusa.

Artículo 8. “Comportamiento oficial”.

En conducta oficial, el empleado estatal y municipal se abstiene de:

a) toda clase de declaraciones y acciones de carácter discriminatorio por razón de sexo, edad, raza, nacionalidad, idioma, ciudadanía, estado social, económico o civil, preferencias políticas o religiosas;

b) groserías, manifestaciones de tono desdeñoso, arrogancia, comentarios sesgados, presentación de acusaciones ilícitas e inmerecidas;

c) amenazas, expresiones o comentarios insultantes, acciones que interfieran con la normal comunicación o provoquen conductas ilícitas;

d) fumar durante reuniones oficiales, conversaciones, otras comunicaciones oficiales con los ciudadanos.

3. Se reconoce que los empleados estatales y municipales contribuyen con su comportamiento oficial al establecimiento de relaciones comerciales en el equipo y la cooperación constructiva entre ellos.

Los empleados estatales y municipales deben ser educados, amables, correctos, atentos y mostrar tolerancia en el trato con los ciudadanos y colegas.

Artículo 9. "Comparecencia de un empleado estatal y municipal" - describe brevemente la apariencia de un funcionario:

“La comparecencia de un funcionario en el desempeño de funciones oficiales, según las condiciones del servicio y el formato del acto oficial, debe contribuir al respeto de los ciudadanos por los órganos del Estado y los gobiernos locales, corresponder al estilo comercial generalmente aceptado, que se distingue por la formalidad, la moderación, el tradicionalismo, la precisión”.

En mi opinión, este artículo es bastante vago y debe mejorarse, ya que el tema del código de vestimenta de un funcionario ha sido discutido más de una vez en los medios. Los requisitos para la aparición de un funcionario público se llenan de un contenido nuevo ante la apertura cada vez mayor de las actividades de las estructuras estatales, y especialmente ante la intrusión activa en todas las esferas de la vida del ojo insomne ​​de la televisión. La solución a este problema es posible en una especificación más detallada. apariencia funcionario

El capítulo cuarto del código de ética establece la responsabilidad por la violación de este código:

“La violación de las disposiciones del Código por parte de un empleado estatal o municipal está sujeta a condena moral en una reunión de la comisión correspondiente sobre el cumplimiento de los requisitos para la conducta oficial de los empleados estatales (municipales) y la resolución de conflictos de intereses formados de conformidad con el Decreto del Presidente de la Federación Rusa del 1 de julio de 2010 No. 821 "Sobre las Comisiones sobre el cumplimiento de los requisitos para la conducta oficial de los funcionarios públicos federales y la resolución de conflictos de intereses", y en los casos previstos por las leyes federales, la violación de las disposiciones del Código conlleva la aplicación de medidas de responsabilidad legal a un empleado estatal o municipal. Dada la peculiaridad de la mentalidad rusa, la medida de la responsabilidad por el incumplimiento de las disposiciones del código es bastante baja. Si asumimos que un determinado funcionario, al violar las disposiciones del código con sus acciones, dañará la imagen del organismo estatal (por ejemplo, al perder la confianza de la población), entonces será extremadamente difícil plantear esto. imagen a los ojos del público. Y la responsabilidad bajo el código no será rígida.

El cumplimiento de las disposiciones del Código por parte de los empleados estatales y municipales se tiene en cuenta al realizar certificaciones, formar una reserva de personal para el ascenso a cargos superiores, así como al imponer sanciones disciplinarias.

Vías para mejorar la regulación legal de la ética oficial de los servidores públicos

En general, valorando positivamente la idea de crear códigos en órganos ejecutivos el poder del Estado en Rusia, debe tenerse en cuenta que los códigos, con excepciones menores, son idénticos entre sí y toman prestadas las normas de las leyes federales del 27 de julio de 2004 No. 79-FZ "Sobre el servicio civil estatal de la Federación Rusa" y fechadas 25 de diciembre de 2008 No. 273-FZ "Sobre la lucha contra la corrupción", Decreto del Presidente de la Federación de Rusia del 12 de agosto de 2002 No. 885 "Sobre la aprobación de los principios generales del comportamiento oficial de los funcionarios públicos". En consecuencia, el término "códigos" se utiliza en relación con estos códigos de forma más bien condicional, ya que no son, en esencia, el resultado de la codificación.

Parece que los temas regulados por los códigos, por su importancia, necesitan ser regulados a un nivel normativo y legal superior. La publicación de un código unificado en el campo de la ética y la conducta oficial para los funcionarios estatales federales y los funcionarios estatales de los súbditos de la Federación Rusa permitirá crear un acto legal verdaderamente codificado y detallado que esté en vigor en toda Rusia. Al mismo tiempo, es aconsejable reemplazar las disposiciones pertinentes de las leyes federales con referencias. Esto aumentará la importancia del código y proporcionará una estructuración clara de la institución legal de ética y conducta oficial, teniendo en cuenta los detalles de la legislación rusa.

Posible diferentes formas el funcionamiento del Código de Ética en el ámbito de la función pública: en forma de juramento prestado por una persona al contratar para un servicio estatal o municipal, en forma de documento especial con el que se obliga a familiarizarse y ser responsable por el incumplimiento de las disposiciones.

Se requiere ampliar el Modelo de Código de Ética para Empleados Estatales y Municipales, detallando los artículos y definiendo en detalle la responsabilidad de cada artículo.

Por lo tanto, para garantizar que las normas del Código de Ética y la conducta oficial de los empleados estatales y municipales se conviertan en la Carta unificada de los empleados estatales y municipales de la Federación Rusa y se distribuyan en todo su territorio.

código de ética oficial civil

¿Qué es la ética del trabajo? ¿Lo que es? ¿Cuáles son los elementos básicos de un modelo de código de ética y reglas de etiqueta para empleados y gerentes? ¿Cómo comportarse con los clientes? ¿Qué está plagado de comportamientos incorrectos en la fuerza laboral? Todo esto será discutido en nuestro artículo.

¿Qué incluye el concepto?

La ética del servicio es un conjunto de fundamentos, reglas del comportamiento humano en el ámbito de sus actividades profesionales, productivas o de servicios.

La etiqueta de servicio se entiende como la norma de comportamiento moral de una persona en un equipo. El conocimiento de la etiqueta se expresa en la adquisición cualidades profesionales y la mejora continua de las habilidades existentes. Una condición clave para el trabajo bien coordinado de cualquier organización, empresa o institución es la cultura de comportamiento y las relaciones entre la dirección y los empleados, así como entre clientes y socios.

En el ambiente de trabajo, el empleado está constantemente en relación con todos. Tanto los gerentes como los subordinados están obligados a observar las reglas y requisitos de la etiqueta comercial.

De acuerdo con las reglas de etiqueta en los eventos sociales, las conversaciones deben llevarse a cabo sin discutir la vida personal, es mejor discutir solo los problemas y problemas comerciales actuales.

El cumplimiento de la etiqueta oficial de acuerdo con todas las reglas está diseñado para crear un ambiente de trabajo emocional saludable, mejorar el estado de ánimo, lo que ayudará a aumentar la productividad laboral y satisfacer la autoafirmación personal.

Principios fundamentales La etiqueta en las actividades oficiales tiene diferencias significativas en empresas, organizaciones, instituciones de diferentes industrias. Existir reglas generales obligatorio para empleados de empresas y funcionarios gubernamentales. Se pueden distinguir varios de los principios fundamentales: la puntualidad, el cumplimiento de la apariencia del empleado con el código de vestimenta establecido por la empresa, la capacidad de mantener la confidencialidad y dejar los problemas personales detrás de las paredes de la oficina.

Reglas de etiqueta del líder

Ser líder implica un cierto estatus en relación con la posición y el cargo asignados. La autoridad del líder está influenciada por su posesión de una alta cultura de comunicación. Las normas de ética oficial, que son de obligado cumplimiento para el jefe, se expresan en lo siguiente:

• la comunicación con subordinados, colegas, socios y clientes debe basarse en el principio de la democracia;
• atención al comportamiento de los subordinados y accesibilidad en la resolución de conflictos;
• la capacidad de crear un ambiente amistoso y de confianza en el equipo de trabajo;
• actitud educada y correcta;
• responsabilidad en asuntos comerciales;
• la capacidad de mantener su palabra;
• tener objetividad en relación con todos los subordinados;

• expresar adhesión a principios y rigor en los negocios;
• crear un clima moral y psicológico favorable en un entorno colectivo;
• hablar con reclamos a los subordinados no frente a todos, sino en una conversación personal;
• es necesario alentar periódicamente a los empleados para el éxito;
• en caso de evaluación incorrecta de la situación y castigo de un subordinado inocente, asegúrese de admitir sus errores;
• ser justo al imponer castigos a los empleados;
• no participes en peleas vacías.

Será correcto si el líder, por sus acciones y comportamiento, fortalece el sentido de dignidad del subordinado. No se debe olvidar el elogio del subordinado en forma de recompensas verbales y monetarias. Sin embargo, debe haber una medida en el elogio, de lo contrario el subordinado desarrollará intolerancia hacia la crítica.

El liderazgo siempre necesita equilibrio. Entonces, si el subordinado no cumplió con la orden de la gerencia, es necesario indicar que responsabilidad o castigo sigue por el incumplimiento de las órdenes.

Reglas de etiqueta del trabajador

Cada empresa tiene su propia "tabla de rangos". El documento puede ser estándar y complementarse con principios específicos de la industria. Por ejemplo, a algunos empleados se les llama solo por su nombre de pila; en relación con otros, la subordinación es claramente visible al dirigirse por su nombre y patronímico.

Los principiantes deben observar cuidadosamente los modos y formas de comunicación en las relaciones interpersonales en un equipo y tomarlos como ejemplo.

Las normas básicas de etiqueta se expresan de la siguiente manera:

• posesión de una cultura común;
• decencia en las relaciones con los colegas;
• respeto por el honor y la dignidad de los colegas;
• falta de hipocresía y mentiras;
• cortesía;
• la capacidad de dejar sus problemas y problemas personales detrás de las paredes de la oficina;
• benevolencia, escrupulosidad, respeto, tacto, delicadeza;
• la capacidad de empatizar y expresar compasión.

Reglas de etiqueta con clientes y socios.

La etiqueta de las relaciones de servicio con clientes y socios en empresas y agencias gubernamentales muestra que es necesario mantener las cualidades de comportamiento correctas y observar las siguientes reglas:

• cortesía;
• puntualidad (no debe llegar tarde a las reuniones);
• puntualidad (todas las cartas y llamadas entrantes de los clientes deben responderse a tiempo, sin demora);
• responsabilidad por las tareas realizadas y los plazos para su implementación;
• aspecto limpio y decente.

El cumplimiento de las normas éticas generalmente aceptadas en el proceso de trabajo contribuirá a relaciones sólidas y duraderas con los clientes y socios comerciales, así como al crecimiento del prestigio y la rentabilidad de la empresa.

La etiqueta de servicio al trabajar con clientes extranjeros o socios extranjeros implica el conocimiento de las costumbres, las tradiciones del país representativo, la mentalidad y el comportamiento moral. Idealmente, las relaciones se basan en el respeto y la honestidad.

Fundamentos de un Código de Ética Modelo

El código de ética y conducta oficial no debe contradecir los fundamentos constitucionales, sino tener en cuenta los principios de la ética esfera profesional y normas de conducta del empleado en el equipo de trabajo.

Las normas fundamentales expresan la actitud hacia el deber profesional y aseguran el desempeño de calidad de los deberes oficiales, promueven el crecimiento profesional y un alto Indicadores clave eficiencia.

La regulación de las normas éticas configura las relaciones colectivas. El documento detalla los fundamentos de un conflicto de interés en la empresa, la responsabilidad por abuso de poder, el mantenimiento de la confidencialidad de los datos personales y los secretos de la empresa, el cumplimiento de los principios de competencia razonable, las normas sobre integridad personal, y más.