Xodimni mukofotlash xususiyatlari. Taqdirlash uchun xarakteristikalar tuzish namunasi va qoidalari
Biznes yuritish - bu jarayon bo'lib, tadbirkor millionlab turli nuanslar va uning asosiy faoliyati bilan bevosita bog'liq bo'lmagan muammolarga duch keladi. Ayniqsa, hamma narsani o'zingiz qilishingiz kerak bo'lgan kichik biznes haqida gap ketganda. Bunday kombinatsiyaning ko'plab misollari mavjud, ulardan biri xodim uchun xarakteristikani tayyorlashdir.
Keling, xodimning o'ziga xos xususiyati nima ekanligini, nima uchun kerakligini va eng muhimi, uni qanday qilib to'g'ri tuzish kerakligini ko'rib chiqaylik? Atrofdagi biznes hamjamiyatiga munosib ish beruvchi kabi ko'rinish.
Xodimning o'ziga xos xususiyati nima
Xususiyat qisqa sharh(bizning holatda, ish beruvchi) ma'lum bir shaxs (xodim) haqida uning kasbiy, ishbilarmonlik, shaxsiy fazilatlari, shuningdek uning tavsifi staj ma'lum bir ish joyida.
Shuni ta'kidlash kerakki, ish tavsifida umumiy tarjimai hol yoki yutuqlar va bosqichlar ko'rsatilmagan mehnat faoliyati ushbu kompaniyadan tashqarida. Ya'ni, biz faqat ma'lum bir kompaniyadagi ish haqida yozamiz, hayotning boshqa bosqichlari rezyume yoki individual xususiyatlarda ko'rsatilgan. Oilaviy ahvol yoki ta'lim mavjudligi ko'rsatilgan shunga o'xshash holat.
Ko'pgina hollarda, xodimning xarakteristikalari korxona blankida beriladi, agar yo'q bo'lsa, birinchi bo'limda kompaniya yoki tadbirkorning to'liq ma'lumotlari ko'rsatilishi kerak. Bunday qog'oz to'g'ridan-to'g'ri rahbar yoki ho'l muhr bilan vakolatli shaxs tomonidan imzolanadi.
Xodimning ish tavsifini qanday yozish kerak
Ushbu hujjat mavjud albatta uchta asosiy qismdan iborat bo'lishi kerak (minimal).
Birinchi qism umumiydir
Unda biz quyidagilarni ko'rsatamiz:
- - familiyasi, ismi, otasining ismi;
- - tug'ilgan kuni
- - firma blankasi bo'lmasa, kompaniyaning to'liq ma'lumotlarini ko'rsating
- - xodimning ma'lum bir kompaniyasida ish tajribasi
Ikkinchi qism - ish tajribasi
Biz unda chizamiz
- - mehnat faoliyati bosqichlari. Transferlar, ko'tarilishlar, pasaytirishlar va boshqalar.
- - biz targ'ibotlarni, mukofotlarni, tanbehlarni (sabablarini majburiy ko'rsatgan holda) bo'yab qo'yamiz.
- - malaka oshirish kurslarini tamomlaganligini ko'rsatish; professional treninglar, o'rganish.
Uchinchi qism shaxsiy xususiyatdir
Biz unda chizamiz
- - Mavjudligi professional fazilatlar;
- – mutaxassis tajribasi va malakasi, vazifalarni sifatli va tez bajarishi;
- - aloqa maxorati;
- - xodimning jamoadagi munosabatlari;
- - mehnat qobiliyati va boshqalar.
Albatta, bu ish joyidan xodimning tavsifini yozishning umumiy tartibi va hech kim o'z-o'zidan tuzatishlar kiritish yoki ma'lumot qo'shish, masalan, qo'shimcha ko'nikmalar yoki bilimlar (kasbiy faoliyat bilan bog'liq emas, lekin foydalanilgan ish joyida)
Har bir xodimning xususiyatlariga misollar
Bir misol
Tashkilotlar uchun shakl (firmalar, korxonalar, yakka tartibdagi tadbirkorning ma'lumotlari)
Ref. № ____ "______" _______________ 20___ yil
Xarakterli
Ivanov Sergey Ivanovichga berilgan
(familiyasi, ismi, otasining ismi, tug'ilgan sanasi, lavozimi)
Ivanov Sergey Ivanovich "Sell Everything" MChJda 2006 yil 1 yanvardan beri ishlaydi. ___________ tomonidan (ishlamaydigan xodimga berilgan bo'lsa, to'ldiring)
Korxonada ish staji 10 yil.
2006-yil 1-yanvarda savdo bo‘yicha maslahatchi sifatida ishga qabul qilingan.
01.01.2010 yildan boshlab katta savdo maslahatchisi lavozimiga o'tkazildi.
2015 yil 1 yanvarda u savdo bo'limi boshlig'i lavozimiga o'tkazildi.
10/10/2012 yil eng ko'p sotuvchi unvonini oldi yuqori daraja sotish.
Ish davomida u marketing va menejment dasturlari bo'yicha bir necha marta malaka oshirish kurslariga yuborilgan va uni muvaffaqiyatli tamomlagan.
Ivanov S.I. mutaxassisligi bo'yicha katta hajmdagi bilimlarga ega bo'ladi, muntazam ravishda o'zini yaxshilaydi kasbiy bilim o'z-o'zini tayyorlash orqali, o'z ishida savdo sohasidagi eng so'nggi ishlanmalardan foydalanadi. Ajoyib biznes muzokaralar ko'nikmalariga ega.
Shaxsiy fazilatlar - punktuallik, mijozlar, bo'ysunuvchilar bilan muomala qilishda noziklik, jamoada hurmatga sazovor, etakchilik fazilatlariga ega. O'ziga nisbatan talabchan.
Lavozim To'liq ism Familiya Imzo
Ikkinchi misol
"______" _______________ 20___
Xarakterli
Ushbu belgi to'liq ism, tug'ilgan sanasi bilan beriladi: ___________________________, ________________________________________________da ishlaydi.
(tashkilot nomi va uning tafsilotlari)
20___ yil "______" _______________ dan hozirgi kungacha _________________ lavozimida.
Xodim ___ ish tajribasiga ega bo'lgan professionaldir. Men malaka oshirish kurslariga bormagan vaqtimda malaka oshirishni mustaqil o‘tkazdim. Hech qachon intizomiy jazoga tortilmagan.
Hamkasblar bilan do'stona munosabatda, yorqin etakchilik fazilatlari yo'q. Do'stona va vazmin, har doim nizoni tinch yo'l bilan hal qilishga tayyor, nizosiz. Yomon odatlar yo'q. Hayotiy ustuvorliklar va ko'rsatmalar umume'tirof etilgan axloqiy tamoyillarga mos keladi. Jamoaning ijtimoiy hayotida tizimli ravishda ishtirok etadi.
Ushbu xarakteristika ___________________ ga taqdim etish uchun beriladi.
___________________ ___________________
Lavozim To'liq ism Familiya Imzo
Ish joyidan namunaviy xususiyatlar
ijobiy namuna
N.B. Belova,
Tomsk
Ertami-kechmi, kadrlar xizmatining har bir xodimi xodimning tavsifi yoki taqdimotini tuzishi kerak. Eng qiyini, birinchi marta o'z xodimlarining mehnat va ijtimoiy faoliyat bo'yicha sharhini tayyorlash kabi mas'uliyatli ish bilan duch kelganlar uchun.
Xarakteristikalar va vakilliklarni tayyorlash uchun normativ-huquqiy talablar mavjud emas. Ularning mazmuni asosan xodimlarni tashkil etishda qabul qilingan amaliyot, ish yuritish standartlari, kadrlar bo'limi xodimlarining ta'lim va tajribasi bilan shakllanadi.
Kadrlar bo'limi xodimlari va ushbu hujjatlarni rasmiylashtirishi kerak bo'lgan barcha shaxslarning ishini engillashtirish uchun biz ularni tayyorlash va bajarish uchun bir qator qoidalar va tavsiyalar beramiz va biz xususiyatlardan boshlaymiz.
Xususiyatlari
Xarakteristika - bu fuqaroning mehnat, ijtimoiy yoki boshqa faoliyati tahlili, uning mehnat va ijtimoiy faoliyatida namoyon bo'lgan fazilatlarining qisqacha tavsifi bo'lgan hujjat. Bunga ehtiyoj fuqaro yoki uning xatti-harakatini baholash va unga nisbatan vakolatli qaror qabul qilish talab qilinganda paydo bo'ladi.
Xarakteristikalarni tuzish va ishlatish maqsadiga qarab tashkilotda foydalanish uchun mo'ljallangan belgilar (keyingi o'rinlarda "ichki" deb yuritiladi) va uchinchi tomon (tashkilotga nisbatan) sub'ektlari iltimosiga binoan tuzilgan va foydalanish uchun mo'ljallangan xususiyatlarga bo'linadi. tashkilotdan tashqarida (keyingi o'rinlarda - "tashqi xususiyatlar").
Xarakteristikaning mazmuni va tuzilishi nafaqat undan foydalanish sub'ektlariga (ichki yoki tashqi), balki uning maqsadlariga ham bog'liq.
Tashqi foydalanish uchun mo'ljallangan texnik xususiyatlar
Tashqi tavsiflar xodimlarning o'z iltimosiga binoan (so'rov joyida taqdim etish uchun), davlat va boshqa organlarning, uchinchi tomon tashkilotlarining talablari asosida tuziladi. Ish beruvchidan xususiyatlar talab qilinadigan maqsadlar har xil bo'lishi mumkin: kundalik muammolarni hal qilish uchun (masalan, xodimni ta'lim muassasasiga qabul qilish, kredit olish va h.k.) .h. yurisdiksiya) yoki shahar hokimiyati. vakolatli qaror (masalan, turli ruxsatnomalar berish, xodimga nisbatan davlat ta'siri (mukofotlash yoki jazolash) choralarini qo'llash va boshqalar).
Kadrlar bo'limi xodimlari uchun eng qiyin narsa advokatlar, sudlar (sudyalar) zimmasiga yuklangan huquqbuzarlik to'g'risidagi ish yuritilayotgan organlar (mansabdor shaxslar) tomonidan talab qilinadigan belgilarni tuzishdir.
Xodimni ma'muriy yoki jinoiy javobgarlikka tortishning barcha holatlarida sud va ma'muriy jazo qo'llashga vakolatli organ ishni hal qilish va jazo tayinlashda aybdorning shaxsini, uning mulkiy holatini va boshqa holatlarni hisobga olishi shart. ishni to‘g‘ri hal etishda muhim ahamiyatga ega. Buning uchun ular xodimni, uning oilasi va mulkiy holatini va boshqalarni tavsiflovchi ma'lumotlarni talab qilishga haqlidirlar. Aksariyat hollarda talab qilinadigan ma'lumot hujjatlarida sud yoki boshqa yurisdiksiya organiga qanday ma'lumotlar kerakligi ko'rsatilmagan. Shuni hisobga olgan holda, kadrlar bo'limi xodimi, eng yaxshi holatda, advokat yoki xodimning o'zi bilan maslahatlashishi mumkin, eng yomoni, u xarakteristikani so'ragan shaxs uchun qanday ma'lumotlar kerakligini mustaqil ravishda aniqlashi kerak.
Bu erda xususiyatlarni tuzishda yuzaga keladigan bir qator qiyinchiliklarni hal qilishni soddalashtirishga yordam beradigan umumiy qoidalar mavjud.
Xarakteristikaning mazmunini shartli ravishda ikki qismga bo'lish mumkin - sarlavha va asosiy. Birinchisi: hujjatning nomi - "Xarakteristikalar", xodimning familiyasi, ismi va otasining ismi.
Ushbu qism darhol xarakteristikani bergan tashkilot to'g'risidagi ma'lumotlarni o'z ichiga olishi mumkin, masalan:
Matn sarlavhasida "xodim" o'rniga siz xodim egallagan (bajargan) lavozimning (kasbning, mutaxassislikning) aniq nomini ko'rsatishingiz mumkin. Biroq, bu yondashuv ichki xususiyatlar uchun ko'proq mos keladi, chunki xodimning butun mehnat faoliyati nafaqat oxirgi lavozimda (oxirgi kasbda) tashqi xususiyatlar uchun muhimdir.
Amalda, sarlavha ko'pincha tug'ilgan yilni ko'rsatadi, masalan:
Bu erda, sarlavhada, xarakteristikani tuzish sanasi, masalan, quyidagicha ko'rsatilgan:
Tuzilish sanasi, shuningdek, xarakteristikani tasdiqlovchi mansabdor shaxslarning imzolarining bir qismi sifatida yoki matnning oxirida ko'rsatilishi mumkin (pastga qarang).
Xarakteristikaning asosiy qismini quyidagi axborot bloklariga bo'lish mumkin:
Keling, ularni batafsil ko'rib chiqaylik.
Umumiy biografik ma'lumotlar
Umumiy biografik ma'lumotlar deganda tug'ilgan sana va joy, ta'lim to'g'risidagi ma'lumotlar (ta'lim darajasi, ta'lim muassasalarining nomlari va ta'lim vaqti) kiradi. Kadrlar xizmati ushbu ma'lumotni xodimning shaxsiy kartasida va boshqa buxgalteriya hujjatlarida o'rnatadi.
Umumiy biografik ma'lumot ikki shaklda taqdim etilishi mumkin:
a) hikoya shaklida- ma'lumotlar bitta ma'noni saqlab, bir jumlada (bir xil uslubdagi bir nechta jumlalarda) ko'rsatilganda, masalan:
b) taqdimotning anketa ro'yxati shaklida- ma'lumotlar ro'yxat sifatida ko'rsatilganda, masalan:
Agar xodim bir necha darajadagi (turli sohalarda) yoki bir xil darajadagi ikkita (yoki undan ko'p) ma'lumotga (masalan, ikkita yuqori) ega bo'lsa, ular asosiy yoki eng muhim narsaga urg'u berilgan holda xarakteristikada aks ettiriladi. xodim uchun.
Ushbu blok haqida ma'lumot mavjud harbiy xizmat, Misol uchun:
Xodimning tarjimai holi haqida qisqacha ma'lumot bo'lishi mumkin Oilaviy ahvol- oilaviy ahvol, farzand ko'rish va boshqalar, masalan:
Oxirgi ish joyiga qadar ish faoliyati haqida qisqacha ma'lumot
Ushbu blok kamdan-kam hollarda tavsifga kiritiladi - qoida tariqasida, xodimning o'zi yoki uning advokatining iltimosiga binoan. Bunday holda, kadrlar bo'limi xodimi oxirgi joyga qadar 3 dan 5 gacha ish joyini ko'rsatadi, masalan:
Ushbu ma'lumotlar xodimning mehnat daftarchasiga muvofiq belgilanadi.
Oxirgi ish joyidagi mehnat faoliyatining xususiyatlari
Ushbu ma'lumot blokida kadrlar bo'limi xodimlariga xodim to'g'risidagi ma'lumotlarni quyidagi tartibda bayon etish tavsiya etilishi mumkin:
1) lavozimlar (kasblar, ishlar),
xodim ushbu tashkilotda ishlagan (bajargan), majburiyatlarning qisqacha tavsifi
oxirgi egallab turgan lavozimi (bajarilgan ish) yoki xarakteristikani so'ragan sub'ektni qiziqtirgan bir nechta oxirgi lavozim (ishlar) bo'yicha. Misol uchun:
Xodim bajaradigan vazifalarning batafsil ro'yxati, agar xodimning o'zi, advokat yoki xarakteristikani so'ragan boshqa shaxs so'rasa, ko'rsatilishi kerak. Bunday holatlar uchun rasmiy yoki nusxasini tayyorlash osonroq ko'rinadi ishlab chiqarish ko'rsatmalari xodimning va tavsifda asosiy e'tibor xodimning yutuqlariga qaratilishi kerak, masalan:
2) xodimning mehnat faoliyati davomida ko'rsatgan ishbilarmonlik fazilatlari.
Darhaqiqat, ushbu blok xodimning hamkasblari, bevosita rahbari, unga bo'ysunuvchi xodimlari va kadrlar xizmati tomonidan unga berilgan xatti-harakatlariga baho beradi. Ushbu qismdagi xususiyatlarni tayyorlash uchun oxirgi sertifikatlash paytida xodimga berilgan baholardan ham foydalanish mumkin.
Xarakteristikada qanday ishbilarmonlik fazilatlari ko'rsatilishi kerakligini kadrlar bo'limi xodimi xodim, advokat yoki xarakteristikani so'ragan boshqa shaxs bilan birgalikda aniqlashi kerak, agar manfaatdor shaxslar bilan mustaqil ravishda maslahatlashishning iloji bo'lmasa, maqsad va asoslardan kelib chiqqan holda. xarakteristikani tuzish.
Xodimning fazilatlarini sanab o'tish har doim qiyin. Ushbu jarayonni osonlashtirish uchun biz 1-jadvaldan foydalanishni tavsiya qilamiz, unda kadrlar bo'limi xodimi, xodimning bevosita rahbari yoki unga bo'ysunuvchi xodim haqidagi asosiy asosiy savollarga javob berishi kerak - "U qanday?" yoki "U kim?" - turli yo'nalishlarda.
1-jadval
Faoliyat sohalari |
Qaysi? / JSSV? |
Etakchilik: etakchilik, ishni rejalashtirish va tashkil etish qobiliyati, hamkasblar va bo'ysunuvchilar orasidagi obro', talabchanlik va boshqalar. |
|
Ijodiy faoliyat: tashabbuskorlik, ijodiy muammolarni qo'yish va hal qilish qobiliyati, muammolarni hal qilishda nostandart yondashuvlarni topish qobiliyati va boshqalar. |
|
Ijtimoiy va kommunikativ faoliyat: xushmuomalalik, nizolarga chidamlilik, stressga chidamlilik, jamoada ishlash qobiliyati va boshqalar. |
|
Ta'lim faoliyati: o'z bilim qobiliyati, o'z-o'zini o'rganishga moyillik, boshqalarni o'rgatish va tarbiyalash qobiliyati va boshqalar. |
Jadvalning chap ustuni o'z xohishiga ko'ra kadrlar bo'limi xodimi tomonidan to'ldirilishi mumkin. Xodimning bevosita rahbari, uning hamkasblari va kadrlar bo'limi xodimi tomonidan to'ldirilgan jadvalning o'ng ustuni xodimning ishbilarmonlik fazilatlarini tavsiflash uchun asosiy hisoblanadi. Misol uchun:
To'ldirilgan jadvalning bir qismi
Faoliyat sohalari |
Qaysi? / JSSV? |
Kasbiy faoliyat: malaka, malaka, kasbiy qobiliyat, kasbiy fikrlash, kasb bilimi va boshqalar). |
Yuqori malakali mutaxassis |
Ijro faoliyati: tashkilotchilik, tezkorlik, mehnatsevarlik, qat'iyatlilik, ko'rsatmalar/buyruqlarni bajarishdagi tezkorlik, mehnatsevarlik, vijdonlilik, intizom, mehnatsevarlik, aniqlik, mustaqillik va boshqalar. |
Ijrochi
|
Qisqa baholarni xarakteristikaning asosiy qismiga aylantirishda siz quyidagi qoidalarga amal qilishingiz kerak:
| - | xodimning fazilatlarini tavsiflash uchun hujjat matnining bayon shakli ishlatiladi, masalan, "ko'rsatilgan", "belgilangan", "bog'liq"; |
taqdimot uslubi neytral bo'lishi kerak; xodimning fazilatlarini tavsiflashda hissiy ekspressivlikdan foydalanish mumkin emas. til vositalari, obrazli taqqoslash (metafora, epithet, giperbola va boshqalar); |
|
xarakteristikaning matni sig'imli va tushunarli bo'lishi kerak, matnning mantiqiy va grammatik uyg'unligi, tilning soddaligi bilan ajralib turadi; taqdimotning qisqaligi, shu bilan birga, o'quvchiga xodim haqida to'liq tasavvurga ega bo'lish imkoniyatini berishi kerak; |
|
xarakteristikaning matnida inqiloblardan foydalanish qabul qilinishi mumkin emas so'zlashuv nutqi, rus tilidagi ekvivalent so'zlar va atamalar mavjud bo'lganda, texnik, professionallik, xorijiy so'z va atamalardan foydalanish, o'z qisqartmalari so'zlar, iboralar "va hokazo", "boshqa". va boshqalar; |
|
xarakteristikasi xodimning fazilatlarini tavsiflash bo'lishiga qaramay, unda shaxsiy olmoshlardan ("u", "u" va boshqalar) foydalanish istalmagan. |
Shuni hisobga olgan holda, xodimning ishbilarmonlik fazilatlarini quyidagicha tavsiflash mumkin:
|
Yuqoridagi namunada xodimning sifatlari tavsifi fe'llar va qisqa sifatlar yordamida berilgan. Xuddi shu ma'lumotni quyidagicha ifodalash mumkin:
Sergeev O.P.ning faoliyati davomida. texnik jihatdan tartibga solish to‘g‘risidagi qonun hujjatlarini yaxshi biladigan, standartlashtirish sohasida yuqori malakali mutaxassis ekanligini isbotladi. |
Taqdim etilgan fragmentdan ko'rinib turibdiki, xodimning ishbilarmonlik fazilatlari tavsifi jadvalda ko'rsatilgan tartibda (biznes yo'nalishi bo'yicha) berilgan. Ushbu yondashuv eng to'g'ri deb hisoblanadi, ammo yagona emas. Xarakteristikani tayyorlashda kompilyator xodimlarning fazilatlarini guruhlarga emas, balki rivoyat mantiqiga muvofiq sanab berishi mumkin.
Xodimning tavsifi iloji boricha ob'ektiv bo'lishi kerak. Uni tuzishda kadrlar bo'limi xodimi xodimning haqiqiy va to'g'ri, istalgan yoki ideal emas tavsifini berishi kerak. Agar ikkinchisining kamchiliklari bo'lsa, ular xarakteristikada aks ettirilishi kerak. Amaliyot shuni ko'rsatadiki, xarakteristika ob'ektivroq deb hisoblanadi, unda kamchiliklar va ijobiy fazilatlar nisbati 1: 5 ni tashkil qiladi, ya'ni kamchiliklar 20% dan ko'p bo'lmasligi kerak. Salbiy sifatlar foydasiga nisbatning o'zgarishi xarakteristikani salbiy qiladi va ijobiy fazilatlar foydasiga ob'ektivlik haqida shubha tug'diradi.
Xodimning kamchiliklarini sanab o'tish (bir xil faoliyat sohalarida ijobiy fazilatlar), to'g'ri bo'lishi va aniq ifodalangan salbiy baholardan qochish kerak. Kamchiliklarni afzalliklar bilan bog'lash maqsadga muvofiqdir va ba'zi hollarda siz ijobiy fazilatlarni sanab o'tish orqali ularni zararsizlantirishga harakat qilishingiz kerak, masalan:
Yuqorida aytilganlar, agar xodimning kamchiliklari bo'lmasa, xarakteristikaga ko'proq ob'ektivlik berish uchun ularni ixtiro qilish kerak degani emas. Siz shunchaki ushbu hujjat xodimni iloji boricha aniq tavsiflashini ta'minlashga harakat qilishingiz kerak;
3) tashkilotning loyihalarida ishtirok etish, xodimning tashkilot faoliyatiga qo'shgan hissasi.
Ushbu blok biznes fazilatlari tavsifidan keyin berilishi kerak. Agar xodim muhim loyihalarda ishtirok etgan bo'lsa, uning ishtiroki darajasini, shaxsiy hissasini va iloji bo'lsa, unda ko'rsatilgan fazilatlarni tavsiflash tavsiya etiladi, masalan:
4) xodimning mehnat va ijtimoiy faoliyat jarayonida namoyon bo'lgan shaxsiy fazilatlari. Xodimning shaxsiy fazilatlarini tavsiflashda ular yuqoridagi qoidalarga amal qiladi. Ishbilarmonlik singari, shaxsiy fazilatlar ham xodimga nisbatan mulohazalar shaklida tavsiflanadi. Xodimning xarakter xususiyatlarini eslab qolishni osonlashtirish uchun siz kompilyator avval "nima" degan savolga qisqacha javob beradigan va shundan keyingina ularni bitta matnga aylantiradigan jadvaldan foydalanishingiz mumkin.
jadval 2
Ishbilarmonlik fazilatlarini tavsiflash bo'yicha yuqoridagi tavsiyalar singari, jadvalda asosiy e'tibor ijobiy fazilatlarga qaratilgan. Biroq, xarakteristikani tuzuvchi "nima" degan savolga javob berib, salbiy xususiyatlarni ham aniqlashi mumkin.
Agar ishbilarmonlik fazilatlarini baholashda hali ham biron bir ob'ektivlik haqida gapirish mumkin bo'lsa, unda shaxsiy fazilatlarni baholash juda sub'ektivdir, agar u buni bermasa. katta guruh odamlarning. Bundan tashqari, shaxsiy fazilatlar turli yo'llar bilan talqin qilinishi mumkin. Shunday qilib, masalan, "shubhali" xarakteristikani ikki xil talqin qilish mumkin: ikkalasi ham ijobiy xususiyat sifatida, bu bizga xodimning katta yutuqlarga intilayotgani haqida xulosa chiqarishga imkon beradi va salbiy, bu xodimning haddan tashqari o'zini namoyon qilishini ko'rsatadi. - hurmat va takabburlik.
Shuning uchun, xuddi ishbilarmonlik fazilatlarida bo'lgani kabi, so'zlarni ham ehtiyotkorlik bilan tanlash kerak. Kamchiliklar haqida ham xuddi shunday deyish kerak - agar xarakteristikani tuzuvchining fikriga ko'ra, ular aniq va aniq bo'lsa, ularni afzalliklar bilan muvozanatlashga harakat qilish kerak.
Shu bilan birga, shaxsiy xususiyatlarni quyidagicha ta'riflash mumkin:
Agar psixolog xususiyatlarni tuzishda ishtirok etmasa, psixologik baholash bilan shug'ullanmaslik kerak. Kadrlar xizmati xodimi qila oladigan maksimal narsa temperamentni (xotirjam, impulsiv va boshqalar) yoki temperamentni (sangvinik (muvozanatli, harakatchan), xolerik (muvozanatsiz, harakatchan), flegmatik (muvozanatli, inert), melankolik ( muvozanatsiz Shu bilan birga, shuni ta'kidlash kerakki, xodimning fe'l-atvori yoki temperamenti ombori haqidagi xulosalar, agar ular uning uzoq muddatli kuzatishlariga asoslangan bo'lsa, ob'ektiv bo'ladi;
5) tayyorlash, qayta tayyorlash va malakasini oshirish natijalari.
Umuman olganda, ushbu ma'lumotlar xodimning yangi ish beruvchisi, xodimning yangi kasbiy maqomini belgilovchi organlar va boshqalar tomonidan talab qilinadigan xususiyatlarda taqdim etiladi. Sudga va boshqa yurisdiktsiya organlariga taqdim etish uchun tuzilgan xususiyatlarda ushbu ma'lumotlar bo'ladi. ortiqcha, agar ular "rasmning to'liqligi" uchun taqdim etilmagan bo'lsa. ” yoki ish faoliyati to'g'risidagi ma'lumotlarning etishmasligini qoplash uchun. Bunday holda, xodimning o'qishi to'g'risidagi ma'lumotlar uning biznes yoki shaxsiy xususiyatlari bilan quyidagicha bog'lanishi mumkin:
6) mukofotlar va rag'batlantirishlar, intizomiy jazolar to'g'risidagi ma'lumotlar. Ushbu ma'lumotlar xodimning shaxsiy kartasiga muvofiq belgilanadi. Agar xodimda bir nechta bir xil rag'batlantirishlar bo'lsa, ular ko'rsatilishi mumkin umumiy ko'rinish. Muhim mukofotlar va mukofotlarni ta'kidlash kerak, masalan:
Agar xodimda "olib tashlanmagan" yoki "to'lanmagan" intizomiy jazo choralari bo'lsa, ularni xarakteristikada ko'rsatish to'g'risida qaror qabul qilishda kadrlar bo'limi xodimi ma'lumotlarning ob'ektivligi printsipiga amal qilishi kerak. Shu bilan birga, shuni ta'kidlash kerakki, u yoki bu ma'lumotlarni ko'rsatish yoki ko'rsatmaslik huquqi to'liq kadrlar xizmatiga tegishli, agar yurisdiktsiya organlarining so'rovida intizomiy jazo choralari (agar mavjud bo'lsa) xarakteristikada ko'rsatilishi kerakligi to'g'ridan-to'g'ri ko'rsatilmagan bo'lsa. .
Ijtimoiy faoliyatning xususiyatlari
Ushbu ma'lumot blokida xodim qaysi jamoat birlashmalari yoki organlarga a'zo ekanligi, qaysi jamoat loyihalari va tadbirlarida ishtirok etishi va boshqalar ko'rsatilgan. Bu blok tavsiflashi mumkin ijtimoiy faoliyat tashkilot ichida ham, undan tashqarida ham, lekin xodimlar xizmati xodimning xabarlaridan, boshqa manbalardan ishonchli xabardor bo'lgan xodim. Misol uchun:
Boshqa ma'lumotlar
Yana bir bor kadrlar bo'limi xodimlarining e'tiborini xarakteristikaning shaxsiy yoki xodimlarning rekord kartasi emas, balki ish beruvchi xodimni baholashi kerak bo'lgan hujjat ekanligiga qaratamiz. Agar sud, huquqni muhofaza qilish organlari va boshqa organlar faqat xodim to'g'risidagi ma'lumotnomalar bilan qiziqsa, ular uchun shaxsiy karta nusxasi yoki undan ko'chirma etarli bo'ladi.
Agar kadrlar bo'limi xodimi o'z baholarida xatoliklarga yo'l qo'yishdan qo'rqsa yoki psixologik ma'lumotga ega bo'lmaganligi sababli ularni bera olmasa yoki baholashdan voz kechishni zarur deb hisoblasa, lekin shunga qaramay, ushbu mavzu bo'yicha ma'lumotlarni taqdim etishi mumkin. xarakterli bo'lsa, unga xodimning tashkilotdagi ishi davomida sodir bo'lgan faktlarni aytib berishni maslahat berish mumkin. Agar uning o'zi bu faktlarning guvohi bo'lmagan bo'lsa, u bu ma'lumotni qaerdan bilishini ko'rsatish tavsiya etiladi. Tavsifda mumkin xulosa xodimning uni yanada xarakterlashi mumkin bo'lgan bayonotlari, bayonotlari yoki bayonotlari. Misol uchun:
Ushbu ma'lumotlar aniqlovchi xususiyatga ega bo'lishiga qaramay, u xodim uchun taxminiy xususiyatlardan ko'ra muhimroq oqibatlarga olib kelishi mumkin. Shuning uchun u qanday talqin qilinishini bilish kerak.
Xarakterlashda istalmagan narsa, agar bunga alohida ehtiyoj bo'lmasa, bashorat qilish va taxmin qilishdir.
Xarakteristika berilgan maqsadlar
Xarakteristikaning oxirida xarakteristikaning qanday maqsadlarda berilganligi ko'rsatiladi. Agar u aniq ma'lum bo'lsa, bu xarakteristikada to'g'ridan-to'g'ri ko'rsatilgan, masalan:
Agar xarakteristika bir nechta organlarda foydalanish uchun tayyorlansa, unda u yozilishi mumkin:
Agar sarlavhada xarakteristikani tuzish sanasi ko'rsatilmagan bo'lsa, u ushbu ma'lumot blokida ko'rsatilishi mumkin, masalan:
Xarakteristikani taqdim etish joyi sarlavhada ham ko'rsatilishi mumkin, masalan, agar xarakteristikani potentsial ish beruvchilarga taqdim etish uchun tayyorlanayotgan bo'lsa, unda taqdimot joyi quyidagicha ko'rsatilishi mumkin:
Ichki foydalanish uchun mo'ljallangan xususiyatlar
Ichki xususiyatlarni tuzish holatlari va asoslari mahalliy normativ hujjatlarda belgilanishi kerak. Ularga bo'lgan ehtiyoj, asosan, bo'sh lavozimlarga o'tkazish, rag'batlantirish yoki intizomiy jazo choralarini qo'llash, xodimning egallab turgan lavozimiga yoki bajargan ishiga (attestatsiya paytida) muvofiqligini aniqlash, xodimga yangi vazifalarni belgilash to'g'risida qaror qabul qilishda paydo bo'ladi. masalan, yangi loyihani boshqarish), uzoq va mas'uliyatli ish safariga yuborilganligi haqida va hokazo.
Oldingi bo'limda keltirilgan tavsiyalar ichki xususiyatlarni tuzishda ishlatilishi mumkin. Biroq, ichki xususiyatlarda, xodimning mehnat faoliyatiga ko'proq e'tibor qaratish lozim.
Xususiyatlarni tuzish maqsadiga qarab, xodimning fazilatlariga qo'shimcha ravishda, u xodimning ijodiy salohiyatini baholashni, uning intilishlari, umidlari va da'volari to'g'risidagi xulosalarni (masalan, martaba o'sishi uchun), tavsiyalarni o'z ichiga olishi mumkin. uning fazilatlaridan foydalanish va boshqalar.
Jurnalning keyingi sonida muhokama qilinadigan ko'rinishlar kabi boshqa hujjatlarga ichki xususiyatlarning kiritilishi odatiy hol emas.
Ichki xarakteristika faqat ichki foydalanish uchun tuzilganligi sababli, unda taqdimot joyini ko'rsatish shart emas.
Ba'zi hollarda, tavsifnoma uning iltimosiga binoan (talabida) tuzilgan mansabdor shaxsni ko'rsatish kerak bo'ladi.
Xarakteristikalarni ro'yxatga olish va berish qoidalari
Odatda, xarakteristikalar kadrlar bo'limi xodimlari tomonidan tuziladi. Shu bilan birga, rasmiy hujjatning asosini tashkil etuvchi asosiy xarakteristikani odatda xodimning bevosita rahbari tayyorlaydi. Umumiy xususiyatlarning asosi sifatida hamkasblar yoki xodimning o'ziga bo'ysunuvchilarning so'rovlari olinishi mumkin.
Xarakteristikani kim tayyorlaganidan qat'i nazar, tashkilotning mahalliy me'yoriy hujjatida kim xususiyatlarni berish huquqiga ega ekanligi va kimning imzosi bilan tasdiqlanishi kerakligi aniq belgilanishi kerak.
Tashqi foydalanish uchun mo'ljallangan xususiyatlar uchun asosiy talab ularning rasmiyligidir. Shuning uchun ular tashkilotning birinchi shaxsi yoki u vakolat bergan shaxs tomonidan imzolanishi va tashkilot muhri bilan tasdiqlangan bo'lishi kerak. Bir qator kompaniyalarda xarakteristikani ikkinchi imzo - kadrlar bo'limining bevosita rahbari bilan tasdiqlash amaliyoti qo'llaniladi.
Ichki xarakteristikalar faqat kadrlar xizmati boshlig'i yoki tavsiflarni tuzuvchi tomonidan imzolanadi, ularga muhrlar qo'yilmaydi.
Xarakteristikalar xodim to'g'risidagi shaxsiy ma'lumotlarni o'z ichiga olgan hujjatlarga ishora qiladi va shuning uchun ularni tayyorlash va taqdim etish Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 14-bobi normalariga muvofiq amalga oshirilishi kerak. Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 88-moddasiga binoan, ish beruvchi xodimning yozma roziligisiz uning shaxsiy ma'lumotlarini uchinchi shaxsga oshkor qila olmaydi (hayotga tahdidning oldini olish uchun zarur bo'lgan hollar bundan mustasno). va xodimning sog'lig'i, shuningdek federal qonunlarda belgilangan hollarda).
Agar tashqi foydalanish uchun mo'ljallangan xarakteristikani tuzish tashabbuskori xodim bo'lsa, xarakteristika unga kvitansiya asosida beriladi. Xarakteristikani qo'lida olgan xodimning advokatidan olinganligi to'g'risida kvitansiya ham olishingiz kerak. Tashkilot tomonidan chiqarilgan tashqi xususiyatlarni hisobga olish uchun xodimlarning shaxsiy ma'lumotlarini himoya qilish to'g'risidagi mahalliy nizomda nazarda tutilgan tegishli kitob (jurnal, albom) yuritiladi, unda berilgan xususiyatlar va ro'yxat bo'yicha belgilar qo'yiladi. oluvchilar soni (qabul qilingandan keyin). Xususiyatlarni pochta orqali jo'natishda unga qabul qilinganlik belgilari qo'yiladi, pochta xabarnomalari asosida qo'yiladi.
Xarakteristikaning nusxasi uni tuzish tashabbuskoriga pochta orqali yuborilgan yoki yuborilgan bo'lib, u xodimning shaxsiy ishiga qo'yiladi. Bundan tashqari, bu ishlaydigan xodimlarning ham, ishdan bo'shatilganlarning xususiyatlariga ham tegishli.
Xarakteristikaning ta'siri
Maqolaning birinchi qismini yakunlab, biz yana bir bor xarakteristikalar mazmuniga qaytamiz.
Ularni tuzishda u yoki bu ma'lumotni taqdim etish etikasiga oid ko'plab savollar tug'iladi. Kadrlar bo'yicha ofitserlarning "zarar bermaslik" istagi ba'zan xususiyatlarning "maqtovlar ro'yxati" ga aylanishiga olib keladi.
Sudyalarning, sudlov organlarining mansabdor shaxslarining jazolash to'g'risida qaror qabul qilishlariga ko'ra, tavsiflarning aksariyati bitta shablon bo'yicha yozilgan va ularning barchasi xodimlarni mukofotlash uchun taqdim etishga o'xshaydi. Agar jinoiy ish yoki ma'muriy ish qo'zg'atuvchisi ish beruvchilarning o'zi bo'lsa, unda buning aksi sodir bo'ladi - korxona egalarining manfaatlariga qarshi qaratilgan rasmiy huquqbuzarliklarni sodir etgan xodimlarning xususiyatlari dastlab hukmlarga o'xshashdir. Ob'ektiv xususiyatlar - birliklar.
Umumjahon maslahatini berish - tavsifda hamma narsani va faqat "haqiqat va haqiqatdan boshqa hech narsa" yozish - beparvolik bo'lar edi, chunki oddiy sababga ko'ra, birinchi navbatda, voqealar va xatti-harakatlarga inson tomonidan berilgan har qanday baho sub'ektivdir va "har kimning o'ziga xosligi bor. haqiqat” va , ikkinchidan, chunki ijobiy baholashdan xodimning zarariga foydalanish salbiydan ko'ra qiyinroq va undan kim foydalanishi muhim emas. Biz ishonamizki, xodimning afzalliklari va kamchiliklarining yuqoridagi nisbati minimal zarar va maksimal foyda keltiradi, agar ikkinchisi mavjud bo'lsa. Faoliyatiga kelsak, xodim haqida tasavvur hosil qilishning iloji bo'lmasa ham, xarakteristikaga asos bo'lishi mumkin bo'lgan bir qator neytral va xolis baholashlar mavjud.
Xodimga jazo qo'llash, xodimga ruxsat berish (masalan, farzandlikka olish) to'g'risida qaror qabul qiladigan sudlar yoki boshqa organlar uchun tavsiflarni tayyorlash eng mas'uliyatli hisoblanadi. Xarakterlash imkon qadar to'liq bo'lishi uchun siz xarakteristikani talab qilgan xodim yoki organning vakili bilan maslahatlashishga harakat qilishingiz kerak.
Bunday xarakteristikani tuzgandan so'ng, xodimlar bo'limi xodimi unga uchta reytingdan birini berishi kerak: "ijobiy", "qoniqarli" yoki "salbiy". Agar buni o'zingiz qilish qiyin bo'lsa, unda siz hamkasbingizdan so'rashingiz mumkin (albatta, xodim haqida ma'lumot bermasdan).
Hech qanday holatda xarakteristikani "proforma" uchun yozilgan deb hisoblash mumkin emas. Tashqi xususiyatlar, ayniqsa, sudyalik, inson hayotini o'zgartirishi mumkin. Ish va o'qish joyidagi xususiyatlar odamlar taqdiriga qanday ta'sir qilganiga bir nechta misollar:
a) ijobiy xususiyat:
Sud qarorining bir qismi
b) qoniqarli xususiyat:
Sud qarorining bir qismi
c) salbiy xususiyat:
Sud qarorining bir qismi
Keyingi xarakteristikani tuzayotganda, uni ishlatish nafaqat xodimning, balki boshqa odamlarning, masalan, asrab olingan chaqaloqning hayotini ham o'zgartirishi mumkinligini yodda tutishingiz kerak - xarakteristikaga o'z imzoingizni qo'yib, uning taqdirini hal qilasiz. Shuning uchun, so'zlar bilan ehtiyot bo'ling!
Ishlash
N.B. Belova,
Tomsk
Taqdim etish - bu xodimga nisbatan aniq choralarni qo'llash yoki majburiyat olish tashabbusini ifodalovchi hujjat muayyan harakatlar. Ko'p jihatdan qarashlar xarakterga o'xshaydi. Bundan tashqari, ularning ba'zilarida xarakteristikalar alohida bloklar shaklida kiritilgan. Biroq, bu turli xil hujjatlar bo'lib, mazmuni va dizayni bilan farqlanadi.
Taqdimotni shartli ravishda ikki qismga bo'lish mumkin: sarlavha va asosiy. Birinchisi quyidagi tafsilotlarni o'z ichiga oladi:
| - | sana va raqam. Ko'pchilik vakillari qat'iy ekanligiga asoslanadi individual xarakter, ularga ro'yxatga olish raqami berilishi mumkin emas - bu holda, taqdimnomalar ular berilgan sana va xodimlarning ism-shariflari bo'yicha qayd etiladi; |
hujjat turi(ishlash); |
|
matnga sarlavha. Afsuski, ko'rib chiqilayotgan hujjat turining nomini aniqlashda yagona yondashuv amalda ishlab chiqilmagan: ba'zi hollarda matn sarlavhasi "nima uchun?" Degan savolga javob beradi. (masalan, "rag'batlantirish uchun"), boshqalarda - "nima haqida?" (masalan, "rag'batlantirish haqida"). Boshqaruv hujjatlarining Butunrossiya klassifikatoriga (OKUD) ko'ra, ko'rib chiqilayotgan hujjatlarni "mukofot taklifi", "boshqa ishga o'tkazishni vakillik qilish" deb atash kerak. Shu bilan birga, agar sarlavha asosiy harakatning matni asosida aniqlanganidan kelib chiqadigan bo'lsak - "topshirilgan ..." , unda ko'rib chiqilayotgan hujjatlar "rag'batlantirish uchun vakillik", "vakillik" deb nomlanishi kerak. intizomiy jazo qo'llash» va boshqalar. |
|
topshiruvchi haqida ma'lumot. Taqdim etilgan shaxs to'g'risidagi ma'lumotlar hujjatning sarlavhasida ham (81-betdagi intizomiy jazo qo'llash uchun taqdim etish namunasiga qarang) va uning oxirida imzo tafsilotlarida (namunaga qarang) ko'rsatilishi mumkin. "QOG'OZLAR" bo'limining 79-betidagi rag'batlantirish uchun taqdim etish); |
|
maqsad. Taqdim etish to'g'risida aniq qaror qabul qilinishi kerak bo'lgan taqdirda, unda taqdim etilgan shaxs lavozimga ko'tarilish uchun taqdim etish namunasida ko'rsatilganidek, sarlavhada ko'rsatiladi ("QOG'OZLAR" bo'limining 79-bet). Agar taqdimnoma matnida taqdim etish to'g'risidagi qarorni ko'rsatish joyi va uni qabul qilgan shaxsning imzosi (masalan, intizomiy jazo qo'llash uchun taqdim etish namunasidagi kabi) ko'rsatilgan bo'lsa, adresat berilmaydi. "QOG'OZLAR" bo'limining 80-moddasi). |
Taqdim etishning asosiy qismida, birinchi navbatda, xodim to'g'risidagi buxgalteriya ma'lumotlari (familiyasi, ismi, otasining ismi, lavozimi yoki kasbi, tug'ilgan sanasi va boshqalar) ko'rsatilishi kerak. Ularning tarkibi har bir taqdim etish turi uchun kadrlar xizmati tomonidan belgilanadi (tuzilish bo'yicha tavsiyalarga qarang). ba'zi turlari vakolatxonalar). Shuningdek, taqdimot turiga qarab, u alohida ma'lumot bloklarini o'z ichiga oladi: xodimga nisbatan aniq choralarni qo'llash masalasini hal qilish uchun zarur bo'lgan xodimning fazilatlarining xarakteristikasi; xodimga nisbatan tegishli choralarni qo'llash uchun asoslar; to'g'ridan-to'g'ri taqdimot; taqdim etish bo'yicha tegishli bo'linmalarning xulosasi; boshqa ma'lumotlar. Ko'rinishning o'zi quyidagicha shakllantirilishi mumkin:
“_____________________ ni ______________________________________ga taqdim etaman”;
(xodim to'g'risidagi ma'lumotlar)
"_____________________ ______________________________________ tomonidan taqdim etilgan".
(xodim to'g'risidagi ma'lumotlar) (xodimga nisbatan harakatlar yoki choralar)
Amalda, ko'pincha vakillikning quyidagi formulasi qo'llaniladi:
"_____________________________________ ________________________________ ga loyiqdir."
(xodim to'g'risidagi ma'lumotlar) (xodimga nisbatan harakatlar yoki choralar)
Ishchi taqdim etilayotgan chora-tadbirlarga qarab, taqdimnomaga boshqa ma'lumotlar kiritilishi mumkin (keyingi bo'limga qarang).
Taqdimot turlari va ularning mazmuni
I. Ko'tarilish uchun taqdim etish
Xodimni rag'batlantirish uchun vakillik vakillikning eng keng tarqalgan turi hisoblanadi. Bu ko'plab tashkilotlar va davlat organlarining kadrlar hisobini yuritish tizimida nazarda tutilgan.
Ushbu tasvirning mazmunini tavsiflashga o'tishdan oldin, quyidagi nuqtaga e'tibor qaratish lozim. Har doim ham "xodimni mukofotlash uchun ariza tayyorlash" so'zi alohida hujjat - taqdimnomani tuzishni anglatmaydi. Xodimlarni rag'batlantirish va mukofotlash tartibini tartibga soluvchi ko'pgina normativ-huquqiy hujjatlarda yuqoridagi qoida umuman olganda xodimlarni rag'batlantirish uchun hujjatlarni tayyorlashni anglatadi; hujjatlarning muayyan turlari ish yuritish bo'yicha ko'rsatmalarda, tashkilotning boshqa mahalliy normativ hujjatlarida nazarda tutilgan. Misol uchun, xodimlarni mehnatda ba'zi idoraviy nishonlar bilan taqdirlash uchun taqdimnomani tayyorlash ariza xatlari (rag'batlantirishni ta'minlaydigan organ rahbari nomiga), mukofot varaqalari va boshqalar kabi hujjatlarni tayyorlashni o'z ichiga oladi.
Agar kadrlar bo'limi lavozimga ko'tarilish uchun taqdimotni to'g'ridan-to'g'ri ofis ish jarayonlari tizimiga kiritmoqchi bo'lsa, uning shaklini ishlab chiqishda quyidagi tavsiyalarning bir qatorini hisobga olish tavsiya etiladi:
1) ko'rinishda hisob ma'lumotlari uchun joy bo'lishi kerak. Ularning tarkibi "kim uchun" shakl ishlab chiqilayotganiga bog'liq. Shunday qilib, xodimning bevosita rahbari tomonidan tuziladigan xodimni rag'batlantirish uchun taqdimotda faqat kadrlar bo'limi kirishi mumkin bo'lgan buxgalteriya ma'lumotlarini ko'rsatadigan ustunlarni taqdim etish mutlaqo to'g'ri emas. Bunday taqdimot shakli uchun xodimning bevosita rahbariga ma'lum bo'lgan umumiy ma'lumotlar etarli - familiyasi, ismi va otasining ismi, egallab turgan lavozimi (bajarilgan ish), xodimlar soni. Ustunlar formaga kiritilgan taqdirda Ko'proq ma'lumotlar, masalan, tashkilotdagi ish staji, oxirgi lavozimni to'ldirish vaqti (oxirgi kasbda ishni bajarish) va boshqalar, keyin ular qisman to'ldirilgan arizani olgandan keyin kadrlar bo'limi xodimi tomonidan to'ldirilishi mumkin. tarkibiy bo'linma boshlig'i. Bunday holda, laynerlarda u yoki bu ustunni kim to'ldirishini ko'rsatish mumkin, masalan:
Fragmentni ko'rish
PERFORMANS
rag'batlantirish uchun
2. Tug'ilgan sana ________________________________________________
3. Lavozim/kasb __________________________________________
(xodimning rahbari tomonidan ko'rsatilgan)
4. Xodimlar raqami ________________________________________________
(xodimning rahbari tomonidan ko'rsatilgan)
5. Ish tajribasi:
- umumiy ______________________________________________________
(kadrlar bo'limi tomonidan belgilanadi)
- tashkilotda ______________________________________________________
(kadrlar bo'limi tomonidan belgilanadi)
- egallab turgan lavozimida (kasbi bo'yicha) _____________
(kadrlar bo'limi tomonidan belgilanadi)
Agar taqdimnoma to'g'ridan-to'g'ri kadrlar bo'limi uchun ishlab chiqilgan bo'lsa va tashkilot rahbariga yuborilgan bo'lsa, unda ishonchnomalar tarkibi ancha katta bo'lishi mumkin, masalan, mehnat shartnomasi, ta'lim va boshqalar haqida. taqdim etishda qanday ma'lumotlar ko'rsatilishi kerakligi masalasini kadrlar bo'limi mustaqil ravishda hal qilishiga e'tibor berish;
2) rag'batlantirish uchun taqdim etishda xodimning hal qilinmagan intizomiy jazolari to'g'risidagi ma'lumotlarni aks ettirish uchun joy taqdim etish maqsadga muvofiqdir, masalan:
“Yallanmagan intizomiy jazolar to‘g‘risidagi ma’lumotlar ________________”;
3) kadrlar xizmatining fikriga ko'ra, rag'batlantirishni qo'llash huquqiga ega bo'lgan shaxs rag'batlantirish to'g'risida qaror qabul qilish uchun xodim to'g'risidagi ma'lumotlarni bilishi kerak bo'lsa, taqdim etish shaklida ustunlar taqdim etiladi. qisqacha tavsif xodim, masalan:
"______________________________________ning qisqacha tavsifi".
Xarakteristikani alohida axborot blokiga ham ajratish mumkin (pastga qarang). Agar xodimni mukofotlash to'g'risida qaror qabul qilgan shaxs uchun faqat xodim lavozimga ko'tarilish uchun taqdim etilgan xizmatlari va yutuqlari muhim bo'lsa, taqdimot shaklida ularni ro'yxatga olish uchun qatorlarni ko'rsatish kifoya, masalan:
“Aniq yutuqlar (yutuqlar, muvaffaqiyatlar, farqlar) _____________”;
4) rag'batlantirish to'g'risidagi ariza xodimning bevosita rahbariga rag'batlantirishning muayyan turini ko'rsatish imkoniyatini nazarda tutmasligi mumkin. Bunday holda, hujjat qaysi biri aniqlanmasdan, xodimga rag'batlantirishni qo'llash bo'yicha umumiy taklifni shakllantiradi, masalan:
"___________________________________ ko'tarilish uchun taqdim etiladi."
Taqdim etish bo'yicha yakuniy qaror uchun alohida ustunlar yoki ma'lumotlar bloki taqdim etiladi;
5) taqdim etish shakli arizani taqdim etgan xodimning imzosi uchun joyni ta'minlashi kerak.
Rag'batlantirish tizimi to'g'ridan-to'g'ri rahbarlar tomonidan tuzilgan taqdimnomalarni kadrlar xizmati bilan muvofiqlashtirishni nazarda tutgan taqdirda, taqdim etish shaklida uni xulosa qilish uchun joy berish tavsiya etiladi.
Taqdimot shaklini ishlab chiqishda tashkilot rahbari yoki boshqa shaxs o'z qarorini qanday ifodalashi kerakligiga qarab, qaror qabul qilish yoki aniq qarorni ifodalash uchun joy ajratish kerak.
Shunday qilib, taqdimotni quyidagi axborot bloklariga bo'lish mumkin:
Yuqorida aytilganlarni hisobga olgan holda, "QOG'OZLAR" bo'limida ko'rsatilgan namunaga muvofiq ko'tarilish uchun taqdimnoma tuzilishi mumkin - 79-bet.
Ish oqimini kamaytirish uchun bir guruh xodimlarni lavozimga ko'tarish holatlari uchun alohida taqdimotni ishlab chiqish tavsiya etiladi.
Bunday vakillikning asosiy qismi quyidagicha tuzilishi mumkin:
Fragmentni ko'rish
Orqasida ________________________________________________________________
(rag'batlantirish motivatsiyasi)
_________________________________ shaklida ko'tarilish uchun taqdim etilgan
(rag'batlantirishning o'ziga xos turi)
1. ______________________________________________________________
2. ______________________________________________________________
(familiyasi, ismi, otasining ismi; lavozimi, kasbi)
Ushbu shakl, agar xodimlar guruhi bir xil turdagi lavozimga ko'tarilgan bo'lsa, qo'llaniladi. Bir nechta xodimlarni turli xil rag'batlantirish turlariga topshirish uchun 80-betdagi "QOG'OZLAR" bo'limida keltirilgan shablondan foydalanish mumkin.
II. Intizomiy jazo qo'llash uchun taqdim etish
Intizomiy jazoni qo'llash uchun taqdim etish muhim, ammo ko'p bo'lmagan tijorat tashkilotlarining kadrlar ishini yuritish tizimida qo'llaniladi. Bu, asosan, xodimlarni jalb qilish to'g'risida qaror qabul qilish bilan bog'liq intizomiy javobgarlik buni isbotlash uchun yetarli hujjatlar intizomiy huquqbuzarliklar(aktlar, bayonnomalar, hisobotlar, memorandumlar va boshqalar).
Agar kadrlar bo'limi tarkibiy bo'linmalar rahbarlariga intizomiy jazo choralarini qo'llash tashabbusini ilgari surish majburiyatini birlashtirish va bunday tashabbus ko'rsatilgan hujjatlarni birlashtirish niyatida bo'lsa, taqdimot shaklini ishlab chiqishda e'tiborga olish kerak. oldingi bo'limda berilgan tavsiyalar (tashviqot uchun taqdimotni ishlab chiqish bo'yicha). Shunday qilib, birinchi navbatda, kadrlar xizmati buxgalteriya ma'lumotlarining tarkibini aniqlashi kerak. Taqdimotning asosiy qismida quyidagi ustunlarni taqdim etish tavsiya etiladi:
Taqdimotda xodimning qisqacha tavsifi uchun joy ko'rsatilishi mumkin.
Intizomiy jazoni qo'llash to'g'risidagi arizada bo'lgani kabi, tashkilot rahbarining yoki xodimlarni intizomiy javobgarlikka tortish to'g'risida qaror qabul qilishga vakolatli boshqa shaxsning qarori uchun joy ko'rsatilishi kerak. bevosita qaror. Intizomiy jazoni qo'llash to'g'risidagi taqdimnoma "QOG'OZLAR" bo'limida ko'rsatilgan shaklda tuzilishi mumkin (81-bet).
III. Tarjima fikri
Bunday vakillik har bir tashkilotda ham uchramaydi. Qoida tariqasida, yuqori boshqaruv lavozimlariga o'tkazish masalalarini hal qilish uchun va mahalliy normativ-huquqiy hujjatlarda lavozimga tayinlash yuqori mansabdor shaxsning tegishli taqdimnomasiga binoan amalga oshiriladigan hollarda, qoida tariqasida, ish yuritish tizimiga kiritiladi.
O'tkazmani topshirishda quyidagilar bo'lishi kerak:
| 1) | hisobga olish ma'lumotlari (familiyasi, ismi va otasining ismi, hozirgi lavozimi, tug'ilgan sanasi, ma'lumoti (darajasi, ta'lim muassasasi, bitirgan sanasi, ta'lim bo'yicha mutaxassisligi), bo'sh lavozimga o'tkazish masalasini hal qilish uchun zarur bo'lgan shaxsiy kartadan boshqa ma'lumotlar); |
to'g'ridan-to'g'ri taqdim etish - "lavozimga tayinlash uchun taqdim etilgan ____________________"; |
|
asosida tuzilgan xodimning mehnat faoliyati xususiyatlari ish kitobi yoki xodimning ish stajini tasdiqlovchi boshqa hujjatlar; |
|
o'tkazish uchun taqdim etish uchun asoslar (xodimning xizmatlari, yutuqlari va boshqalar); |
|
taqdimnoma muallifining imzolari, kadrlar xizmati yoki boshqa tarkibiy bo'linmaning xulosasi, xodimning o'tkazishga roziligi belgilari. |
Yuqori lavozimga o'tish shartli ravishda rag'batlantirish sifatida ko'rib chiqilishi mumkinligi sababli, taqdimotning o'ziga xos shaklini ishlab chiqishda ushbu bo'limning I kichik bo'limida keltirilgan tavsiyalardan foydalanish va, xususan, qaror qabul qilish uchun joy ajratish tavsiya etiladi. taqdimot bo'yicha tashkilot rahbari (boshqa mansabdor shaxs). Misol tariqasida "QOG'OZLAR" (82-bet) bo'limida keltirilgan taqdimot variantidan foydalanish mumkin.
IV. Sertifikatlash paytida xodimning vakilligi
Xodimlarni attestatsiyadan o'tkazishning an'anaviy tartibi attestatsiyadan o'tgan xodim to'g'risida taqdimot tayyorlashni nazarda tutadi.
Attestatsiyadan o'tgan xodim uchun vakillikning eng keng tarqalgan shaklida, xodimning ishonch ma'lumotlari (familiyasi, ismi, otasining ismi, tug'ilgan sanasi, attestatsiya paytida egallab turgan lavozimi, lavozimga tayinlangan sana) ko'rsatiladigan joyga qo'shimcha ravishda. lavozimi, ma'lumoti, umumiy ish staji, ish staji va boshqalar) , quyidagilar uchun joy mavjud:
| 1) | xodimning ishlab chiqarish (xizmat) faoliyatining xususiyatlari va xodimning malakasi; |
muvofiqlik ma'lumotlari kasbiy ta'lim xodimning lavozimi va ish haqi toifasi uchun malaka talablari (oldingi attestatsiya natijalariga ko'ra); |
|
sertifikatlashlar orasidagi davr uchun xodimning ish natijalarini baholash, shu jumladan. individual loyihalarni amalga oshirishda ishtirok etishni baholash, maxsus topshiriqlarni bajarish va boshqalar; |
|
xodimning mehnatga munosabatini va xizmat vazifalarini bajarish sifatini, xodimning shaxsiyatini, shu jumladan uning kasbiy fazilatlari va individual qobiliyatlarini baholash; |
|
attestatsiyadan o'tkazish vaqtida xodimning kasbiy tayyorgarligi lavozimi va ish haqi toifasiga qo'yiladigan malaka talablariga muvofiqligi to'g'risidagi dastlabki xulosalar. |
Rahbarga taqdim etish shaklida, qo'shimcha ravishda, xodim boshchiligidagi tarkibiy bo'linma faoliyati natijalarini, u tomonidan muvofiqlashtirilgan loyihani amalga oshirish natijalarini aks ettirish uchun joy ajratiladi.
Odatda, xodimning bevosita rahbari taqdimnomani tayyorlash va bajarish uchun javobgardir. U tomonidan imzolangan hujjat kadrlar bo'limiga yoki to'g'ridan-to'g'ri sertifikatlashtirish komissiyasiga tasdiqlash uchun taqdim etiladi. Agar tashkilot xodimlarini attestatsiyadan o'tkazish to'g'risidagi mahalliy Nizom kadrlar xizmati bilan topshirishni tasdiqlashni nazarda tutgan bo'lsa, u holda taqdim etish shaklida vizalar yoki xodimlar xizmatining maxsus belgilarini tasdiqlash uchun joy ko'rsatilishi kerak.
Attestatsiyadan o'tgan xodim uchun taqdimot shaklini ishlab chiqishda asos sifatida taqdimot variantini olish mumkin, unda tarkib quyidagi modelga muvofiq tuzilgan:
Taqdimot varianti
PERFORMANS
sertifikatlangan xodim uchun
1. Familiyasi, ismi, otasining ismi _______________________________________
2. Sertifikatlash vaqtida egallab turgan lavozimi _________
3. Lavozimga tayinlangan sana _________________________________
4. Kasbiyni motivatsiyali baholash, shaxsiy fazilatlar va
ishlash natijalari ____________________________
_________________________________________________________________
_________________________________________________________________
________________________________________________________________.
___________________________________ _________ _____________
(boshning pozitsiyasi, (imzo) (dekodlash)
taqdimotni kim qilgan)
"___" ___________ _______G.
Taqdimot bilan tanishdim _________ ______
(imzo) (shifrni ochish)
"___" ___________ _______G.
Ba'zi tashkilot va muassasalarda sertifikatlangan xodim bo'yicha taqdimotni tuzish tartibi ma'lum xususiyatlar bilan tavsiflanadi. Masalan, o'rta maxsus ta'lim muassasalari rahbarlarini attestatsiyadan o'tkazishda ta'lim muassasasi kengashi tomonidan direktorning jamoaning umumiy yig'ilishida ish natijalari to'g'risidagi hisoboti asosida attestatsiya uchun taqdimot tayyorlanadi va u tomonidan imzolanadi. yig'ilish, kengash majlisi bayonnomalarining sanasi va raqamlarini ko'rsatgan holda ta'lim muassasasi kengashi raisining o'rinbosari. Shuning uchun taqdim etish shaklida sanab o'tilgan hujjatlarning tafsilotlarini ko'rsatish uchun joy ko'rsatilishi kerak.
Qonun hujjatlarida attestatsiyadan o'tish tartibiga va shunga mos ravishda attestatsiyadan o'tayotgan xodim uchun vakillik shakliga yagona talablar belgilanmaganligi sababli, tashkilot xodimning baholarini aks ettirishga alohida yondashuvni nazarda tutishi mumkin. Masalan, bir qator bank tashkilotlarida xodimlarni attestatsiyadan o'tkazish Rossiya Federatsiyasi Markaziy banki xodimlarini attestatsiyadan o'tkazish to'g'risidagi nizomda Rossiya Federatsiyasi Markaziy banki tomonidan o'z xodimlari uchun belgilangan sxema bo'yicha amalga oshiriladi. Rossiya Federatsiyasi Markaziy bankining 1994 yil 15 maydagi 01-000-son buyrug'i bilan tasdiqlangan. Ushbu sxemada taqdimot shakli faoliyat turi bo'yicha sertifikatlangan xodim bilan ko'pincha o'zaro aloqada bo'lgan turli bo'limlar vakillarini o'z ichiga olgan ekspert guruhlari tomonidan baholashni qo'yish imkoniyatini nazarda tutadi. Bunday holda, har bir ekspert sertifikatlangan shaxsni taqdim etish shaklida ko'rsatilgan parametrlar bo'yicha baholaydi:
Fragment
taqdimot shakllari
PERFORMANS
(har bir mutaxassis uchun)
Familiyasi _______________________ Lavozim ______________________
Ismi ___________________________________________________________
Otasining ismi ______________________ Ish joyi ___________________
________________________________
II. Mutaxassisni baholash (7 balli shkala bo'yicha baholang
mahsuldorlik, kasbiy va shaxsiy fazilatlar
sertifikatlangan mutaxassis. Tarozilarning ekstremal qiymatlari uchun (1 va 7 ball)
zarur tushuntirishlar berilgan. Bu ballni aylantiring
Sizningcha, ko'pchilik sertifikatlanganlar darajasiga mos keladi):
Mehnat unumdorligi ko'rsatkichlarini baholash
Har bir ish uchun
ancha kam vaqt talab etadi,
belgilanganidan ko'proq vaqt
Bu tajriba yoki tajriba yoki reja bilan belgilanadi
reja 1 2 3 4 5 6 7
Ba'zi tashkilotlarda sertifikatlashtirish sxemasi xodimlar uchun vakolatxonalarni tayyorlashni nazarda tutmaydi - ular ishchining faoliyati to'g'risidagi sharhlar, xodim haqidagi sharhlar yoki tavsif-sharhlar bilan almashtiriladi. Ushbu hujjatlar taqdimnomalardan farq qiladi, chunki ularda yuqorida sanab o'tilgan ma'lumotlarga qo'shimcha ravishda uning bevosita rahbarining xodimi to'g'risidagi sharhlar va xodimning lavozimiga yoki belgilangan talablarga muvofiqligi yoki mos kelmasligi to'g'risidagi dastlabki xulosalar mavjud. axborot bloki.
Xulosa qilib shuni ta'kidlash kerakki, ko'rib chiqilayotgan vakillik shaklida vakillikning bunday formulasi yo'q - xodim nimaga taqdim etiladi.
V. Maxsus unvon berish uchun topshirish
Maxsus unvon berish uchun taqdim etish bir qator davlat organlari xodimlariga maxsus unvonlar berish tartibining asosini tashkil etadi. Ushbu tartib asosan maxsus normativ-huquqiy hujjatlar bilan tartibga solinganligi sababli, taqdim etish shakllari ham ushbu hujjatlar bilan tasdiqlangan.
Asosan, shakllar quyidagi ma'lumotlar bloklarini taqdim etadi:
| 1) | xodim to'g'risidagi buxgalteriya ma'lumotlari (familiyasi, ismi, otasining ismi, egallab turgan lavozimi, ma'lumoti, ish staji va boshqalar), oxirgi maxsus unvon berilganligi to'g'risidagi ma'lumotlar (mukofotlar to'g'risidagi hujjatning rekvizitlari, mukofotning tabiati). daraja (keyingi, erta); |
maxsus unvonni, topshirish muddatini, topshiriqning xususiyatini ko'rsatgan holda to'g'ridan-to'g'ri topshirish (muntazam, erta); |
|
xodimning kasbiy, ishbilarmonlik va shaxsiy fazilatlarining xususiyatlari (erishilgan aniq natijalarni ko'rsatuvchi rasmiy faoliyat tavsifi, tavsiyalarning bajarilishi to'g'risidagi ma'lumotlar, oldingi attestatsiya davridagi ma'lumotlar). Navbatdagi maxsus unvonni muddatidan oldin yoki bir pog‘ona yuqoriroq tayinlash uchun taqdim etishda xodimga xizmatdagi qaysi aniq xizmatlari yoki ko‘rsatkichlari uchun maxsus unvon berish uchun taqdim etilganligi ko‘rsatiladi; |
|
taqdim etish bo'yicha kadrlar bo'limining xulosasi (qo'llab-quvvatlash, taqdim etish bilan rozi bo'lmaslik, taqdimnomani rad etish to'g'risida); |
|
xodimga maxsus unvon berilganligi to'g'risidagi guvohnoma (maxsus unvon, unvon berish to'g'risidagi hujjatning rekvizitlari). |
Maxsus unvonlar berish to'g'risidagi arizalar faqat ayrim davlat organlarida muomalada bo'lganligi sababli ulardan namunalar keltirish ortiqchadek tuyuladi. Ko'rib chiqilayotgan taqdimnomalarni tayyorlash bilan bog'liq muammolarni hal qilishi kerak bo'lgan kadrlar bo'limi xodimlari uchun maxsus reglamentda nazarda tutilgan sxemalarni, masalan, rag'batlantirish va intizomiy jazo choralarini qo'llash bo'yicha ishlarni tashkil etish bo'yicha yo'riqnomani o'rganishingizni tavsiya qilamiz. Giyohvandlik vositalari va psixotrop moddalarning aylanishini nazorat qilish organlari (Rossiya Federatsiyasi Narkotik moddalarni nazorat qilish bo'yicha Federal xizmatining 09.06.2004 yildagi 174-son buyrug'i), Bojxona organlariga xizmatga qabul qilingan xodimlar va fuqarolarni taqdim etish tartibi to'g'risidagi ko'rsatmalar. maxsus unvonlarni berish uchun Rossiya Federatsiyasi (Rossiya Davlat bojxona qo'mitasining 30.04.1998 yildagi 280-son buyrug'i).
VI. Ishdan bo'shatish uchun taqdimot
Ushbu turdagi vakillik davlat organlarida ham qo'llaniladi. Uning kadrlar ishini yuritish tizimiga joriy etilishi davlat organlarida xizmat ko‘rsatishning o‘ziga xos xususiyatlari (xodimni ishdan bo‘shatish to‘g‘risidagi masalani qo‘yish huquqi uning bevosita rahbari yoki tegishli tarkibiy bo‘linma rahbariga tegishli bo‘lsa) va o‘ziga xosliklari bilan bog‘liq. ularning kadrlar apparatini qurish. Ammo bu tajribani kichik kadrlar xizmatiga ega bo'lgan tijorat tashkilotlariga o'tkazishning alohida ehtiyoji yo'q - majburiy hujjatlarni rasmiylashtirish bilan shug'ullanadigan kadrlar inspektorlari xodimni ishdan bo'shatgandan keyin boshqa hujjat tuzishga ishtiyoqi yo'q. Tarmoqli rahbarlar, tarkibiy bo‘linmalar rahbarlariga kelsak, ularni taqdimnomalarni tuzish tartibiga jalb qilish qiyindek.
Shunga qaramay, ish yuritish tizimiga ishdan bo'shatish to'g'risidagi arizalarni kiritish niyatida bo'lganlar uchun davlat organlari xodimlarini ishdan bo'shatish tartibini tartibga soluvchi bir qator normativ-huquqiy hujjatlarga, masalan, ishdan bo'shatish bo'yicha ishlarni tashkil etish bo'yicha yo'riqnomaga e'tibor qaratish tavsiya etilishi mumkin. xodimlarni giyohvandlik vositalari va psixotrop moddalarni nazorat qilish organlarida xizmatdan bo'shatish (Rossiya Federatsiyasi Narkotik moddalarni nazorat qilish Federal xizmatining 2004 yil 23 iyundagi 186-son buyrug'i), Rossiya Federatsiyasi fuqarolarini qabul qilish bo'yicha ishlarni tashkil etish bo'yicha uslubiy tavsiyalar. Rossiya Federatsiyasi bojxona organlarida xizmatga (ishlashga) lavozimga tayinlangandan so'ng, Rossiya Federatsiyasi bojxona organlarining mansabdor shaxslari va Rossiya Davlat bojxona qo'mitasining muassasalari ishdan bo'shatilgandan keyin (Davlat bojxona qo'mitasining qarori). Rossiya 2004 yil 17 martdagi 115-r-son), Rossiya Federatsiyasi Adliya vazirligining jazoni ijro etish tizimi muassasalari va organlarida Rossiya Federatsiyasi ichki ishlar organlarida xizmat qilish to'g'risidagi Nizomni qo'llash tartibi to'g'risidagi yo'riqnoma ( pr Rossiya Adliya vazirligining 2002 yil 26 apreldagi 117-son qarori).
Shuni ta'kidlash kerakki, ba'zi kompaniyalar tez orada ish yuritish tizimida ishdan bo'shatish to'g'risidagi arizalarni taqdim etishlari kerak. Bu fuqarolar muqobil fuqarolik xizmatini o'tayotgan yoki o'tmoqchi bo'lgan tashkilotlarga taalluqlidir. Rossiya Federatsiyasi Hukumatining 2004 yil 28 maydagi 256-sonli qarori bilan tasdiqlangan Muqobil fuqarolik xizmatini o'tash tartibi to'g'risidagi nizomga muvofiq, fuqaroni muqobil fuqarolik xizmatidan bo'shatish to'g'risidagi qaror taqdimnoma asosida qabul qilinadi. ishdan bo'shatish uchun; ishdan bo'shatish to'g'risidagi taqdimnomada fuqaro muqobil davlat xizmatidan bo'shatilishi kerak bo'lgan asoslar ko'rsatiladi. Bunday vakillik shaklini ishlab chiqishda kadrlar bo'limi yuqoridagi me'yoriy-huquqiy hujjatlar bilan tasdiqlangan vakillik variantlaridan foydalanishi mumkin.
Qanday bo'lmasin, taqdim etish shaklida quyidagi ma'lumotlarni ko'rsatish uchun ustunlarni taqdim etish kerak:
Fragmentni ko'rish
...
______________________ ga muvofiq ishdan bo'shatish uchun taqdim etilgan
(kichik bandlar,
__________________________________________________________________
federal qonunning bandlari, moddalari)
Munosabati bilan ______________________________________________________.
(Ketish sababi)
Ishdan bo'shatish to'g'risidagi ariza shaklida, shuningdek, ishdan bo'shatilgan shaxsning taqdimnoma bilan tanishish to'g'risidagi belgilari va taqdimnomani taqdim etgan xodimning imzosi uchun joy ko'rsatilishi kerak.
Xulosa qilib shuni yana bir bor ta'kidlash kerakki, taqdimnomalarni tayyorlash va bajarish uchun normativ jihatdan qat'iy belgilangan qoidalar mavjud emas. Yuqoridagi usullarga kelsak, ular tavsiyalar sifatida ko'rib chiqilishi kerak.
Shuningdek, ushbu mavzu bo'yicha.
Hozirgi vaqtda xodimning xususiyatlari juda mashhur hujjatdir. Axir, bu tashkilot rahbariga mansabdor shaxsning shaxsiy va kasbiy fazilatlarini, uni ishga qabul qilish yoki ishdan bo'shatishda baholashga yordam beradi. Ko'pgina ish beruvchilar ushbu hujjatni belgilangan shaklga asoslanib tuzadilar.
Nima uchun bu hujjat kerak?
Ushbu hujjat asosida xodimni mukofotga taqdim etish mumkin emas, u korxona rahbarining yozma pozitsiyasiga hamrohlik qiladi kompaniya manfaati uchun professional qismni olgan ishchining ish haqi uchun. Mansabdor shaxsni lavozimga ko'tarish xususiyatlari baholash hujjati hisoblanadi, bu erda uning mehnat faoliyati, kasbiy yutuqlari, ishbilarmonlik va shaxsiy fazilatlari to'g'risidagi ma'lumotlar qayd etiladi.
Agar ushbu hujjat yuqori martabali xodim uchun yaratilgan bo'lsa, unda barqaror va yaxlit holga kelgan mehnat jamoasini boshqarish, tashkil etish, shakllantirish qobiliyatini ko'rsatish kerak.
Xarakteristikaning baholash xususiyatlariga qaramay, xodimni rag'batlantirish uchun u rasmiy xususiyatga ega. U lavozimga ko'tarilish uchun taqdim etilgan ishchining kompaniyaga nisbatan munosib harakatlarini aks ettiradi.
Hujjatlar yozma ravishda amalga oshiriladi rasmiy biznes uslubi, ya'ni tuzatishlar, noto'g'riliklar, nutq takrorlashlar, noaniqlik va boshqa xatolarsiz.
Hujjat tuzilishi
Mansabdor shaxsning xarakteristikasi odatda quyidagi bo'limlardan iborat:
Shunga o'xshash hujjat kompaniyaning bosh direktori tomonidan imzolanadi. Agar hujjat mahalliy bo'lsa, bevosita rahbar o'z imzosini qo'yadi. Xodimni qachon mukofotlash kerak korxona muhrining xususiyatlarida mavjudligi zaruriy shart bo'ladi.
Ro'yxatdan o'tish qoidalari
Xususiyatlarning asosiy turlari:
- ichki;
- tashqi.
Birinchi tur xodimni mukofotga taqdim etish bilan bog'liq, korporativ boshqaruv tomonidan taqdim etiladi va kompaniya ichida faoliyat yuritadi. Bu yirik tashkilotlarga ishchilarning motivatsiyasini oshirishga yordam beradi.
O'xshash xarakteristika ixtiyoriy shaklda tuzilgan, chunki qonunchilikda ro'yxatga olish uchun aniq tafsilotlar va tavsiyalar berilmagan.
Xodim uchun tashqi xususiyatlarni shakllantirish, agar ularni ta'minlash uchun so'rov yuborilsa, ma'lum bir korxona tomonidan amalga oshiriladi. Ushbu hujjat quyidagi tuzilmalarga kerak bo'lishi mumkin:
- politsiya;
- ta'lim muassasalari;
- davlat muassasalari;
- munitsipalitetlar.
Mukofot uchun taqdim etilgan xodimlarning xususiyatlarini to'ldirishning asosiy qoidalari.
Hujjatda quyidagi fikrlarning mavjudligi yaxshi yozilgan xususiyatdan dalolat beradi:
- Hujjatning nomini, chiquvchi raqamini kiritish kerak bo'lgan bosh harflar, keyin u rahbar va kompilyator tomonidan imzolanishi, shuningdek muhrlangan bo'lishi kerak. Xuddi shu joyda yaratilgan sana ko'rsatilishi kerak.
- Ismdan keyin xodimning familiyasi, ismi, otasining ismi, tug'ilgan yili, oilaviy ahvoli, bolalar haqidagi ma'lumotlar bilan birga qayd etilishi kerak.
- Bundan tashqari, mukofotlangan xodimning martaba to'g'risidagi ma'lumotlar kiritiladi: uning davlatga qabul qilingan sanasi, qaysi lavozimlarda ishlaganligi, mukofotlari, mukofotlari, kompaniyani rivojlantirish jarayonida shaxsiy ishtiroki.
- Quyida xodimning to'g'ridan-to'g'ri tavsifi, ro'yxat ijobiy tomonlari uning fe'l-atvori punktuallik, ehtiyotkorlik, yuqori malaka darajasi, chet tillarini bilish va boshqa belgilar bilan ifodalanadi.
- Oxirgi xatboshida xarakteristikaning qanday maqsadda tuzilganligi aniqlangan. Qoida tariqasida, mansabdor shaxsni mehnatsevarligi uchun rag'batlantirish kerak. Hujjat talab qilinadigan joy uchun mo'ljallanganligini belgilashingiz mumkin. Muayyan tuzilma ushbu hujjatni talab qilganda, ushbu tashkilot nomini qayd etish ortiqcha bo'lmaydi.
Ishchiga xat berish uchun ichki xususiyatlar qog'oz varag'ida, A4 formatida, erkin matnda yoziladi. Agar bu davlat formati bo'lsa, unda bu hujjat kompaniyaning rasmiy blankasidan foydalangan holda tuzilishi kerak.
Ushbu shaklni to'ldirish tartibi mos keladi yirik korxonalar va xususiy tadbirkorlar.
Asosiy harakatlar ro'yxati:
- Tashkilotning tafsilotlarini ko'rsatib, hujjatning nomini qayd etish kerak.
- Keyin shaxsiy ma'lumotlarni to'ldirishga o'ting, quyidagilardan iborat: xodimning lavozimi; uning familiyasi, ismi, otasining ismi; Oilaviy ahvol; bolalar haqida ma'lumot; tug'ilgan yili; ta'lim va o'tgan ish joyi haqidagi yozuvlar.
- Keyingi qadam - xodimning mehnat faoliyati davomida egallab turgan barcha lavozimlari, shuningdek, xizmatlari va shaxsiy fazilatlari tavsifi.
- Xodim uchun mavjud bo'lgan mukofotlar quyida keltirilgan va yuqoridagi ma'lumotlarga nisbatan aniqroq ma'lumotlar kiritilgan. Davlat mukofotini berishda mukofot qachon berilganligi, uning nomi va kim tomonidan berilganligi ko‘rsatilishi shart.
- Keyin taqdim etilgan ma'lumotlarning qisqacha mazmuni tuziladi. Shunga ko'ra, ular mansabdor shaxsni qanday taqdirlashni hal qilishadi: diplom, unvon yoki boshqa yo'l bilan.
Xarakteristikani kim yozadi?
Mukofotlashning ichki xususiyatlari boshliqlar tomonidan shakllantiriladi:
- bo'linmalar;
- bo'limlar;
- filiallar;
Ushbu hujjat, shuningdek, korxonaning bosh direktori yoki ijrochi direktori, shu jumladan mukofot uchun taqdim etilgan xodimning bevosita rahbari tomonidan tuziladi.
Xarakteristikani imzolagan mansabdor shaxsning yuqori maqomi ushbu hujjatga qo'shimcha qiymat beradi. Bu xodimning kompaniya rahbariyatiga xizmatlarini tasdiqlaydi. Bunday qog'oz buxgalterga topshirilganda, uni ishiga rag'batlantirish uchun bosh buxgalter yoki tashkilot rahbari tomonidan tuziladi.
Xulosa
Xarakteristika rasmiy hujjat bo'lib, unda mansabdor shaxsning shaxsiy va kasbiy fazilatlari aks ettiriladi. Unda xodimning barcha fazilatlari, uning bilimi va ish tajribasiga oid ma'lumotlar mavjud. Xodimni yangi ish joyiga joylashtirishda muhim rol o'ynaydi. Bunday qog'oz tufayli ishchilar kerakli lavozimni olishlari osonroq.
Xarakteristika - bu shaxsning shaxsiy va ishbilarmonlik fazilatlarini baholaydigan va uning kasbiy faoliyatini aks ettiruvchi rasmiy hujjat. Xarakteristika, qoida tariqasida, tashqaridan rasmiy manbalar, masalan, adliya organlari yoki boshqa tashkilotlar - yangi o'qish yoki ish joyi va boshqa manbalarning iltimosiga binoan yoki shaxsning o'z iltimosiga binoan tuziladi.
Shuningdek, xarakteristikalar hal qilish uchun har bir xodim uchun tashkilot ichida tuziladi har xil tabiat masalalar: intizomiy jazo yoki aksincha, rag'batlantirish, mukofotlash yoki sertifikatlash, martaba ko'tarilishi va boshqalar.
Xodim uchun xarakteristika kim tomonidan va qanday yoziladi
Xarakteristikani bevosita xodim rahbari tuzadi. U o'zboshimchalik bilan yozilgan, chunki uni rasmiy ravishda tuzish uchun aniq talablar yo'q. Biroq, Internetda maqbul namunani topishingiz mumkin, chunki vaqt o'tishi bilan korxonalarda ma'lum misollar ishlab chiqilgan, shuning uchun ko'pchilik menejerlar ularni hisobga olishga harakat qilishadi.
Shunday qilib, keling, odatiy tuzilgan xususiyatlarni va ularning tuzilmalariga misolni ko'rib chiqaylik:
- Taqdirlash uchun xarakteristikani tuzish uchun korxona blankasidan foydalanish tavsiya etiladi (bunday A4 varag'ining namunasi har doim korxonada mavjud). Ushbu ishni tavsifnoma tuzilgan xodimning bevosita rahbari yoki kadrlar bo'limi xodimi bajarishi kerak va tashkilot direktori yoki uning o'rinbosari xarakteristikaga imzo chekishi kerak.
- Ish yuritish bo'yicha kitoblarda xarakteristikaning namunasi tavsiya etiladi, uning sarlavhasida tashkilot tafsilotlari, hujjatning tuzilgan sanasi ko'rsatiladi, markazda "Xarakteristika" so'zi ko'rsatiladi.
- Hujjatning keyingi bandi xarakteristikasi tuzilgan xodimning shaxsiy ma'lumotlari bo'lishi kerak - familiyasi, ismi, otasining ismi (to'liq); uning tug'ilgan yili; yashash manzili; xodimning ta'limi.
- Keyinchalik, xodimning mehnat faoliyatining xarakteristikasi bevosita ko'rsatiladi. Kadrlar jurnallaridagi namunaviy xarakteristikada odatda bu erda shaxsning korxonada ishlagan sanasi haqidagi ma'lumotlarni ajratib ko'rsatish tavsiya etiladi. qisqacha ma'lumot martaba ko'tarilishi haqida, agar mavjud bo'lsa, xodim erishgan eng muhim natijalarni sanab o'ting.
- Davom etishda xodimning shaxsiy va ishbilarmonlik fazilatlarini, uning psixologik fazilatlarini, tavsiflanayotgan shaxsning fidoyilik va ish faoliyatini, shuningdek, uning kasbiy yaroqliligini aks ettirish va ularga tegishli baho berish maqsadga muvofiqdir. Bu erda siz, agar mavjud bo'lsa, xodimning mukofotlari yoki jazolari haqida ma'lumot berishingiz mumkin. Ta'riflash kerak bo'lgan ma'lumotlarga misol:
- Xodimning shaxsiy fazilatlari ishdagi hamkasblar bilan munosabatlari, darajasi bilan ifodalanadi va baholanadi. umumiy madaniyat muloqotda, uning psixologik muvozanati;
- kasbiy kompetentsiyani baholashda biz insonning ish tajribasini, uning bilimlari miqdorini va ularni nazorat qilish va tahlil qilish qobiliyatini, uning malakasini oshirish istagi va qobiliyatini, normativ-huquqiy bazani o'rganish yoki bilishini hisobga olamiz. umumiy daraja aql va bilim;
- xodimning ishbilarmonlik fazilatlarini baholab, siz namunani ko'rib chiqishingiz mumkin va uning tahliliy qobiliyatini, ishni o'z-o'zini tashkil etish va rejalashtirish qobiliyatini, unga yuklangan vazifalarning to'liq va to'liq bajarilishini nazorat qilish qobiliyatini tavsiflash zarurligini ko'rishingiz mumkin. vaqt;
- xodimning ish faoliyatini baholash uning faolligini, shaxsiy faoliyatini tashkil etish istagi va qobiliyatini o'z ichiga olishi kerak mehnat jarayoni, kompleksdagi xatti-harakatlar yoki stressli vaziyatlar, ish natijalari uchun javobgar bo'lish qobiliyati, shuningdek, uning qarorlari samaradorligi.
- Xarakteristikaning yakuniy nuqtasi uni tuzish maqsadi bo'lishi kerak. Standart shakllarda tez-tez keltirilgan misol "xarakteristika talab qilingan joyda ta'minlash uchun berilgan".
Agar xarakteristika korxona (tashkilot) blankida emas, balki standart varaqda tuzilgan bo'lsa, u holda hujjat korxona rahbari tomonidan imzolanishi kerak. Ikkita imzo bo'lishi mumkin, lekin shart emas. Imzolar qo'yilgandan so'ng, xarakteristikalar tuzilgan sanani qo'yish va ko'rsatilgan barcha narsalarni korxona (tashkilot) muhri bilan tasdiqlash kerak.
Namunani bepul yuklab oling:
- Arxiv (1 167)
- Shakllar (1 167)
- Kategoriyasiz (0)
- Hujjatlar shakllari (100)
- Avtobiografiyalar (1)
- Havoriylar (5)
- Bank ishi (2)
- Buxgalteriya (1)
- Shartnomalar (29)
- Xodimlar (15)
- Naqd pul (1)
- Sayohat (8)
- Notariuslar (8)
- Harflar (2)
- Buyurtmalar (5)
- Savdo (15)
- Xususiyatlari (8)
Tabiiy mahsulotlarni qayta ishlash yoki qayta sotish bilan shug'ullanadigan ko'pchilik korxonalar, ularning tashkiliy shaklidan qat'i nazar, uni o'zlari uchun sotib olishadi.
Bino va inshootlarni ijaraga berish shartnomasi hujjatli shartnoma bo'lib, unga ko'ra uy egasi ko'chmas mulkni ijarachiga vaqtincha foydalanish uchun beradi.
Xayr-ehson shartnomasining mohiyati va xususiyatlari Inson huquqlari to'g'risidagi deklaratsiya mulkka egalik qilishni nazarda tutadi. Jarayonlar mehnatga asoslangan qonunchilik bazasi. Oʻrnatilgan.
bilan shartnoma individual Tashkilot uchun tuzilgan jismoniy shaxs bilan tuzilgan shartnoma uning o'rnini bosuvchi bo'lishi mumkin mehnat shartnomasi shaxs bilan.
Hozirgi vaqtda yer uchastkalarini oldi-sotdisi bilan bog‘liq bitimlar soni ortib bormoqda. Bitim tuzishga maksimal mas'uliyat bilan yondashish kerak.
Xodimning ish safari uchun sarflagan mablag'lari to'g'risidagi avans hisoboti xodim tomonidan berilgan avans to'lovining sarflanganligini tasdiqlovchi hujjatdir. Bu bir nechta narsalardan biridir.
Soliq solish ob'ektini (obyektlarini) qimor o'yinlari solig'i bilan ro'yxatdan o'tkazish to'g'risidagi ariza va qimor o'yinlari ob'ektini ro'yxatdan o'tkazish to'g'risidagi guvohnoma berish to'g'risidagi ariza asosida.
Ishdan bo'shatish to'g'risidagi buyruq Rossiya Davlat statistika qo'mitasining 01/05/2004 yildagi 1-sonli "Mehnatni hisobga olish uchun birlamchi buxgalteriya hujjatlarining yagona shakllarini tasdiqlash to'g'risida" gi qarori bilan tasdiqlangan.
Aholidan mahsulot sotib olish uchun OP-5 shaklidagi xarid dalolatnomasi qo'llaniladi.U aholidan qishloq xo'jaligi mahsulotlarini sotib olish vaqtida ikki nusxada tuziladi.
Qurilish, sanoat, yordamchi va boshqa tarmoqlarda guruh tomonidan bajarilgan ishlarni hisobga olish uchun 414-APK shaklidagi qismli ish buyrug'i qo'llaniladi.
Qurolga ruxsatnomalarni berish odatda Ichki ishlar boshqarmasi manzilida joylashgan Litsenziyalash va ruxsat berish bo'limi tomonidan amalga oshiriladi. Sotib olish uchun litsenziya olish uchun.
So'rov xati har qanday rasmiy ma'lumot yoki hujjatlarni olish uchun tuzilgan bir qator ish xatlaridan biridir. So'rov xati matnida bo'lishi kerak.
Mavjudligini hisobga olgan holda, xodimni mukofotlash uchun universal xususiyatlar namunasini berish qiyin turli darajalar mukofotlar va turli kasbiy yutuqlar uchun quyidagi misolni muayyan vaziyatga moslashtirish mumkin.
Xarakterli
Kategoriyalar
Bugungi kunda mashhur kontent
Ommabop materiallar
Namunalar va bayonotlarga misollar
Bugungi kunda da'vo namunalarini topish qiyin bo'lmaydi - qidiruv tizimiga tegishli so'rovni kiritish kifoya. Ammo sud amaliyotidan uzoq bo'lgan shaxsga sudga murojaat qilish har doim ham mumkinmi? Hech qachon buni qilmagan odam uchunmi?
Savollar ko'p bo'ladi deb o'ylaymiz. Shuning uchun biz eng keng tarqalgan holatlar uchun bayonotlar misollarini taklif qilamiz.
Shunga o'xshash da'vo boshqa shaxs tomonidan qanday tuzilganligini ko'rish va uning asosida o'zingiznikini tuzish yanada aniqroq va mantiqiyroq bo'ladi. Shunda ko'p savollar darhol yo'qoladi. Fuqarolarning mamlakatimizdagi yuzlab sudlarga o‘zlari uchun ijobiy natija bergan haqiqiy murojaatlari da’volarimizga misol bo‘la oladi.
Da'volarning namunalari va misollari yaxshi. Ammo muammoning bir nechta echimlari mavjud bo'lgan holatlar uchun ko'pincha advokatdan tushuntirish olish kerak bo'ladi. Biz bu imkoniyatni taqdim etdik, shuning uchun da'voning har bir misoli uning qisqacha tavsifi bilan birga keladi.
Undan qaysi hollarda yuqoridagi namunadan foydalanishga arziydi, qanday dastlabki harakatlar qilish kerakligini, qanday hujjatlarni to'plash kerakligini, qanday dalillarni tayyorlash kerakligini tushunishingiz mumkin.
Shuningdek, ariza qayerda va qanday topshirilganligi, uni ko'rib chiqish xususiyatlari va hal qilishning mumkin bo'lgan natijalari, muayyan nizolarni hal qilishda qanday me'yoriy-huquqiy baza qo'llaniladi.
Arizalar va arizalar namunalari
Ko'p sonli da'volarga qo'shimcha ravishda, biz fuqarolik ishini ko'rib chiqishda arizalar namunalari va namunalarini tayyorladik. Kerakli arizani rasmiylashtirish unchalik qiyin emasdek tuyuladi, hujjatlarni qayta ishlashning umumiy qoidalarini bilish va protsessual qonunning tegishli normasini topish kifoya. Biroq, amalda birinchi marta sudga boradigan tayyorgarlik ko'rmagan shaxsni hisobga olish qiyin bo'lgan nuanslar mavjud.
Aynan shunday holatlar uchun arizalarni tayyorlash va sudlarga taqdim etish bo'yicha tavsiyalarni hisobga olgan holda namunalardan foydalanish qulaydir. Shu bilan birga, biz veb-saytda ma'muriy ishlar, sud qarorlari, alohida protsessual ishlar va sud qarorlari ustidan shikoyatlar bo'yicha namunalar to'plagan holda odatiy holatlar bilan cheklanmadik.
Sudlar katalogidagi ma'lumotlar faqat ma'lumot uchun mo'ljallangan.
Faxriy diplom uchun guvohnomani qanday yozish kerak
Ijobiy ajralib turadigan xodimlarni mehnatdagi xizmatlari uchun rag'batlantirish orqali ajratish ma'qul mehnat qonuni. Rag‘batlantirish moddiy va nomoddiy xarakterga ega bo‘lishi mumkin, ayrim hollarda alohida o‘rnak ko‘rsatgan xodimni mukofotlash, unga pul mukofoti bilan bir qatorda faxriy yorliq taqdim etish orqali ham sodir bo‘lishi mumkin. Xodimlarni rag'batlantirishning bunday choralari har bir alohida tashkilotning mahalliy normativ hujjatlari bilan tartibga solinadi.
Agar faxriy yorliqning topshirilishi korxona rahbariyati tomonidan xodimning xizmatlarini yanada rag'batlantirish va rag'batlantirish uchun tanlangan bo'lsa, tadbirni amalga oshirish qo'shimcha hujjatlarni oldindan tayyorlashni talab qiladi, ulardan biri sertifikat berish uchun xarakterlidir. hurmat.
Nima uchun kerak
Xususiyat shundaki, u universal hujjatdir. Yangi ish joyiga kirayotganda, fuqaroga oxirgi ish joyidan xarakteristikalar kerak bo'lishi mumkin. Xodimning taqdim etilgan xarakteristikasi ham ijobiy, ham salbiy bo'lishi mumkin.
Hujjatlarning ushbu shakli xodimlar ishini yuritishda keng qo'llaniladi. Xususan, xodimni faxriy yorliq bilan taqdirlash orqali rag'batlantirishda ushbu hujjatni rasmiylashtirish kerak bo'ladi.
Faxriy yorliq bilan taqdirlashning o'ziga xos xususiyati, qaysidir ma'noda, xodimning ijobiy fazilatlari, mehnat yutuqlari va xizmatlarini ko'rsatadigan alohida xodimni ko'rib chiqish bo'lib, uning asosida fuqaroga faxriy yorliq berish rejalashtirilgan. rag'batlantirish chorasi sifatida.
Rag'batlantirish turlari
Tashkilot rahbarlari ko'pincha jamoani rag'batlantirish uchun turli xil rag'batlardan foydalanadilar. Kimga mumkin bo'lgan turlari Shaxsiy xodimlarni rag'batlantirish quyidagilarni o'z ichiga olishi mumkin:
- Xodimning xizmatlarini ommaviy shaklda tan olish;
- Muayyan xodimning yutuqlari to'g'risida butun jamoani xabardor qilish (masalan, "faxriy taxta" ga joylashtirish);
- alohida ajralib turadigan xodimning mehnat sharoitlarini yaxshilash;
- Dam olish vaqtini ta'minlash;
- Faxriy diplom bilan taqdirlash;
- Pul mukofoti yoki qimmatbaho sovg'a taqdimoti.
Tashkilotning ichki qoidalariga qarab, xodimni mukofotlash bir vaqtning o'zida sanab o'tilgan bir nechta turlarni birlashtirishi mumkin. Misol uchun, faxriy yorliqning topshirilishi jamoatchilik minnatdorchiligini e'lon qilish, "faxriy taxta" ga joylashtirish va ma'lum miqdorda pul mukofoti bilan bog'liq bo'lishi mumkin.
Qoidaga ko'ra, birinchi marta o'zini yaxshi ma'noda ajratib ko'rsatgan xodim rahbariyat nomidan unga minnatdorchilik bildirish orqali rag'batlantiriladi, tashkilotga ko'p marta xizmatlarini ko'rsatgan fuqaro faxriy yorliq bilan taqdirlanadi. Shuni ta'kidlash kerakki, ish beruvchilar uchun ishchilarning mehnat farqlari va yutuqlarini har qanday tarzda qat'iy tuzatish majburiyati amaldagi qonunchilikda ko'zda tutilmagan. Shunday qilib, rag'batlantirish kerakmi yoki yo'qmi va uni qanday amalga oshirish kerakligi masalasi ish beruvchilarning vakolatiga kiradi.
Faxriy diplom bilan taqdirlash uchun xarakteristikaga misol
Fuqaroga faxriy yorliq topshirish uchun avvalo xarakteristikani tayyorlash kerak. Faxriy diplom bilan taqdirlash uchun xarakteristikada quyidagi ma'lumotlar bo'lishi kerak:
- Hujjatning nomi;
- Qabul qiluvchining to'liq ismi, tug'ilgan sanasi;
- Ko'rsatilgan fuqaroning egallab turgan lavozimi;
- Ta'lim haqida ma'lumot;
- Ish tajribasi;
- Shaxsiy fazilatlarning tavsifi, xodimning turli vaziyatlarda o'zini qanday namoyon qilishi haqida fikr-mulohazalar, professionallik darajasidan boshlab, ijtimoiy ko'nikmalar va jamoa bilan o'zaro munosabatlarga qadar;
- Shaxsning faxriy yorliq bilan taqdirlanishi kerak bo'lgan aniq xizmatlarining tavsifi;
- Sana, transkript bilan rahbarning imzosi, tashkilot muhri.
Davlat mukofotiga topshirish xususiyatlari
Vazirlikning faxriy yorlig'i bilan taqdirlash uchun taqdimot va tavsif
Shuningdek, ma'lum bir xodimning xizmatlari davlat mukofotiga topshirilishi bilan solishtirish mumkin bo'lishi mumkin. Bunday holda, faxriy yorliq bilan taqdirlash xarakteristikasi allaqachon vazirlikka fuqaroni mukofotga ko'rsatish to'g'risidagi ariza bilan yuboriladigan rasmiy hujjat bo'ladi. Hujjat unga muvofiq tuziladi davlat standarti R 6.30-2003 va o'ziga xos xususiyatlarga ega:
- Hujjatni bergan tashkilot to'g'risidagi ma'lumotlar, nomi, yuridik manzili, elektron pochtasi, aloqa raqamlari ko'rsatilishi kerak;
- Tartib raqami, sanasi va mas'ul shaxsning imzosi ko'rsatilgan chiquvchi muhr bosilishi kerak;
- Xarakteristikada xodim to'g'risidagi shaxsiy ma'lumotlar ko'rsatiladi, kasbiy fazilatlar batafsil tavsiflanadi, bosqichlar tavsiflanadi. martaba rivojlanishi;
- Kengaytirilgan shaklda xizmat yillari, kasbiy ko'nikmalarni rivojlantirishga qaratilgan tadbirlarda ishtirok etish, masalan, konferentsiyalarda qatnashish, loyihalar va hisobotlarni tayyorlashda erishilgan yutuqlar ro'yxati keltirilgan.
Qanday yozish va namuna olish
Tashkilot nomidan faxriy yorliq bilan taqdirlashning odatiy tavsifi nisbatan erkin shaklda tuziladi. Matn yozishda haddan tashqari emotsional nutq burilishlaridan qochib, rasmiy ishbilarmonlik rivoyat uslubiga rioya qilish kerak.
Xarakteristikani yozishda xatolarga yo'l qo'yilmaydi, chunki yozish jarayonida yo'l qo'yilgan xatolar bunday hujjatni bekor qiladi. Xodimga faxriy yorliq berilganligi to'g'risidagi ma'lumotlar mukofotlangan shaxsning shaxsiy ishiga kiritiladi. Har qanday rahbar faxriy diplom bilan taqdirlash uchun namunaviy xususiyatlar bilan tanishishi kerak, chunki har qanday tashkilotda ertami-kechmi xizmat sohasidagi muvaffaqiyati tegishli rag'batlantirishni talab qiladigan xodim topiladi.
Biz har bir shaklni qanday to'ldirish va uni qanday to'ldirishga misollar keltiramiz. Saytdagi ma'lumotlar doimiy ravishda yangilanadi va agar siz kerakli shaklni topmagan bo'lsangiz, kelajakda u albatta paydo bo'ladi.
Xodimni mukofotlash xususiyatlari
Kasbiy va mehnat sohasidagi rag'batlantirishlar xodimni mukofotlash uchun xarakteristika sifatida bunday hujjatni tayyorlashni o'z ichiga oladi. Bu davlat idoralari va tashkilotlariga ko'rsatish yoki tarjima qilish uchun qo'llaniladigan ish joyiga xos xususiyat emas. Xodimni mukofotlash uchun hujjatni tuzishda quyidagilarni hisobga olish kerak: mukofot darajasi (davlat, shahar, idoraviy, tashkilotdan mahalliy va boshqalar), hujjatlarni topshirish uchun tegishli talablarning mavjudligi yoki yo'qligi. mukofot.
Turli darajadagi mukofotlarning mavjudligi va kasbiy faoliyatdagi turli yutuqlar uchun xodimni mukofotlashning universal modelini berish qiyin bo'lganligi sababli, quyidagi misolni muayyan vaziyatga moslashtirish mumkin. Qo'shimcha savollaringiz bo'lsa, har doim saytimizning navbatchi advokatiga savol berishingiz mumkin.
Xodimni mukofotlash uchun xarakteristikaga misol
Xarakterli
"Novosibirsk mashinasozlik zavodi" YoAJ bosh energetikasi
Cherepov Konstantin Anatolyevich o'z mehnat faoliyatini Novosibirsk metallurgiya zavodida 1984 yilda Novosibirsk texnika universitetining sanoat energetikasi fakultetini elektr ta'minoti mutaxassisligi bo'yicha tamomlagandan so'ng boshlagan, zavod energetika byurosining muhandisligidan elektr o'lchash guruhi boshlig'igacha bo'lgan yo'lni bosib o'tgan. . 2002 yilda "Novosibirsk mashinasozlik zavodi" YoAJga energetika bo'limi boshlig'i lavozimiga ishga qabul qilingan, 2010 yildan buyon YoAJ bosh energetiki.
Korxonadagi mehnat faoliyati davomida Cherepov Konstantin Anatolyevich o'zini malakali mutaxassis, yuqori professional, yuqori tashkilotchilik qobiliyatiga ega tashabbuskor menejer sifatida ko'rsatdi.
Cherepov Konstantin Anatolyevich korxonada ishonchli faoliyat sohasida, jumladan, muqobil energiya manbalarini sanoatga joriy etishda bir qator texnik yangiliklarni ishlab chiqish va joriy etish tashabbuskori hisoblanadi. Bu ishlab chiqarilayotgan mahsulotlar tannarxini pasaytirish imkonini berdi, bu korxonaga xorijiy yetkazib beruvchilar bilan raqobatlashish, davlat va kommunal xaridlarda qatnashish imkonini berdi.
Faoliyati davomida u bir necha bor “Elektr ta’minoti” mutaxassisligi bo‘yicha malaka oshirish kurslariga yuborilgan, o‘zining kasbiy va boshqaruv saviyasini mustaqil ravishda oshirishga intiladi. Korxonada ishlagan davrda ikkinchisi olingan Oliy ma'lumot Inson resurslarini boshqarish mutaxassisligi. U yuqori samaradorlik, ziddiyatsiz, stressga chidamliligi bilan ajralib turadi. Bosh energetika bo‘limida uning rahbarligida tashabbuskorlik, mehnatsevarlik bilan ajralib turadigan barqaror jamoa shakllangan. Mehnat sharoitlari xavfsizligini shaxsan nazorat qiladi.
Ish paytida Cherepov Konstantin Anatolyevich bir necha bor idoraviy va munitsipal diplomlar, shu jumladan Novosibirsk shahar iqtisodiy rivojlanish departamentining diplomi bilan rag'batlantirildi, "Novosibirsk mashinasozlik zavodi" YoAJ bosh direktoriga rahmat.
"Novosibirsk mashinasozlik zavodi" YoAJ bosh direktori
Xodimni mukofotlashning o'ziga xos xususiyati nima
Keling, zudlik bilan ko'rib chiqilayotgan hujjat mukofot uchun taqdim etilgan hujjat emasligini ta'kidlaymiz. Ya'ni, xarakteristika faqat rahbariyatning o'z biznesini rivojlantirishga qo'shgan kasbiy hissasi uchun xodimni mukofotlash zarurligi haqidagi yozma pozitsiyasiga hamroh bo'ladi. Shuning uchun, tavsifga so'zlarni kiriting - mukofotga loyiq yoki shunga o'xshash. - ma'nosiz.
Xodimni mukofotlashning xarakteristikasi baholash hujjatidir. Bu kasbiy yutuqlar, mehnat faoliyati, biznes va shaxsiy fazilatlarni tavsiflaydi. Menejerlar uchun hujjatda yaxlit va barqaror jamoaning mavjudligi, boshqaruv va tashkilotchilik qobiliyatlarini aks ettirish muhimdir.
Baholash xususiyatiga qaramay, xodimni mukofotlash xarakteristikasi rasmiy hujjatdir. Unda xodimning korxona, tashkilot oldidagi xizmatlari ko'rsatilishi kerak, ular lavozimda ko'tarilish uchun asos bo'ladi. Hujjat rasmiy ishbilarmonlik uslubida yozma ravishda tuziladi (noaniqliklar, noaniqliklar, tuzatishlar, nutqlarni takrorlash va boshqalar bo'lmasligi kerak).
Xodimni mukofotlash xususiyatlarining tuzilishi
Foydalanish qulayligi uchun biz mukofotlash uchun xarakteristikani to'ldirish uchun quyidagi algoritmni taklif qilamiz:
- Ism "xarakter", to'liq ism, tug'ilgan yili, ma'lumoti, lavozimi
- Umumiy mehnat faoliyati, korxonadagi ish tajribasi, xizmatdagi "harakat" haqida ma'lumot
- Ishbilarmonlik va shaxsiy fazilatlarni baholash, korxona va bo'lim faoliyatiga qo'shgan hissasi, o'ziga xos xizmatlari, natijalari (misollari), aniq miqdoriy ko'rsatkichlar
- Jamoa va boshqaruvdagi munosabatlar
- Mavjud mukofotlar, aktsiyalar haqida ma'lumot
Imzolangan hujjat korxona rahbari bo'lishi kerak. Agar mukofot mahalliy xususiyatga ega bo'lsa, u holda bevosita rahbar. Xodimni mukofotlash xarakteristikasi tashkilot muhri bilan tasdiqlangan bo'lishi kerak.
Xodimni faxriy diplom bilan taqdirlash uchun xarakteristikaga misol
Xodimni har qanday farq bilan taqdirlash tartibi ma'lum hujjatlarni tayyorlashni talab qiladi va bu erda faxriy yorliq bilan taqdirlash uchun xarakteristikaning namunasi yordam berishi mumkin, bu hujjatlar to'plamida eng muhim o'rinlardan birini egallaydi, chunki bu vijdonli mutaxassisni rag'batlantirish uchun rasmiy tavsiya. Xarakteristikada yuqori ishlab chiqarish ko'rsatkichlari bilan bir qatorda ko'rsatmalarning benuqson bajarilishi, axloqiy fazilatlar, insoniy fazilatlar ham aks ettirilishi kerak.
Xususiyatlarning turlari
Agar mutaxassisni mahalliy darajada - bo'limda, shaharda belgilash zarurati tug'ilsa, sizga ichki ko'rinishning faxriy guvohnomasini berish uchun xarakteristikaning namunasi kerak bo'ladi. Bu erda yozishning erkin usuli ustunlik qiladi, ammo tilga qo'yiladigan o'ziga xos talablar, taqdimot tartibi va matnning tuzilishi hisobga olinadi. Agar xodimni davlat mukofotiga topshirish rejalashtirilgan bo'lsa, tashqi ko'rinishning faxriy guvohnomasini berish uchun xarakteristikaning namunasi talab qilinadi.
Bu erda hamma narsa qat'iy: umumiy qoidalar qo'llaniladi, qonuniylashtirilgan ofis ishi standartlari qo'llaniladi. Garchi - bu ikkala misol ham asosan ijobiy xizmat tavsiyanomalaridir. yagona naqsh bunday hujjat yo'q va shuning uchun faxriy yorliq bilan taqdirlash uchun xarakteristikaning namunasi faqat yozish va formatlashning umumiy qoidalarini talab qiladi, chunki u biznes qog'ozidir.
Umumiy qoidalar
Barcha hujjatlar umume'tirof etilgan printsipga muvofiq tuzilgan. Vazirlik yoki idora, hattoki prezident ma’muriyatining diplomini berish uchun xarakteristikaning har qanday misoli rasmiy ishbilarmonlik uslubida yozilishi kerak, bunda mazmuni izchil, lekin qisqa va to‘g‘ri bayon etilgan bo‘lishi kerak. Ma'lumot uchinchi shaxs tomonidan hozirgi va o'tgan zamonlarda taqdim etilishi kerak. Xarakteristikada ushbu hujjatning nomini, keyin mukofot uchun taqdim etilgan xodim haqidagi shaxsiy ma'lumotlarni ko'rsatish kerak.
Shundan so'ng, uning professional va rasmiy faoliyat, bu shaxsning ishbilarmonlik va axloqiy fazilatlari tasvirlangan. Xarakteristika ushbu hujjatni yozish maqsadi va uning maqsadini ko'rsatish bilan tugaydi. Pastki qismida hujjatni tasdiqlovchi mansabdor shaxslarning ism-shariflari va bosh harflari bilan hujjatni ro'yxatdan o'tkazish sanasi ko'rsatilgan. Vazirlikning faxriy yorlig'i bilan taqdirlash uchun xarakteristikaning namunasi ushbu xodim ishlaydigan muassasadan tashqariga chiqish uchun mo'ljallanmagan boshqa namunalardan sezilarli darajada farq qiladi.
Roʻyxatdan oʻtish
Xususiyatlarni to'ldirish uchun sizga blanka kerak (A4 qog'oz). Tavsiyani taqdirlangan xodimning bevosita rahbari ham, kadrlar bo'limi xodimi ham tuzishi mumkin. Bunday buyurtmani mukofotga da'vogar olgan bo'ladi.
Berilgan blankada imzolar tashkilot rahbarlari, bosh direktor tomonidan qo'yiladi, xarakteristikasi ushbu korxona muhri bilan tasdiqlanadi. Vazirlik uchun rasmiy tavsifni tuzish boshqalarga qaraganda osonroq, chunki tashqi turdagi hujjatlar uchun yagona ro'yxatga olish qoidalari va tayyor zarur ma'lumotlarga ega bo'lgan Davlat standarti mavjud. Bu faxriy diplom berish uchun deyarli tayyor xususiyatdir.
Misol
O'qituvchilar, masalan, quyidagicha tavsiflanadi. Shaklning "sarlavhasi" allaqachon tayyor, bu hujjat vazirlikning faxriy diplomini berish uchun Rossiya Federatsiyasi Ta'lim va fan vazirligiga, masalan, Ivanov Petr Sidorovichga yuborilishini ko'rsatadi. Siz faqat familiya va ismni otasining ismi, tug'ilgan yili yoki to'liq sanasi bilan kiritishingiz kerak. Aytish kerakki, ushbu namuna faxriy diplom berishning o'ziga xos xususiyati - bu ko'plab tegishli kasblar uchun juda mos keladigan misol: kutubxonachi, metodist, rassom, musiqachi va boshqalar.
Buning ortidan ta'lim aks ettirilishi kerak bo'lgan chiziq paydo bo'ladi. Masalan: oliy, 1978 yilda Moskva davlat pedagogika universitetini fizika fakultetida o'rta maktab o'qituvchisi malakasi bilan imtiyozli diplom bilan tamomlagan. Umumiy tajriba - o'ttiz bir yil. Pedagogik - ham o'ttiz bir. Ushbu muassasada ish tajribasi, masalan, yigirma besh yil. Quyida Ivanov Petr Sidorovich tomonidan yaratilgan ilmiy ishlar va uslubiy ishlanmalar keltirilgan uzoq yillar ish. Ular e'lon qilingan sana bo'yicha ro'yxatga olinishi ma'qul. (O'qituvchini faxriy yorliq bilan taqdirlash xarakteristikasi ham aniq tuzilgan, misol to'liq mos keladi.)
Keyingi tozalash
Ro'yxat quyidagicha ko'rinadi:
1. 1979 yil "Bolalarga fizika o'rgatishda didaktik va psixologik yordam berish usullari".
2. 1983 yil " Laboratoriya tadqiqotlari bolalarni fizika sohasidagi tadqiqotlar bilan tanishtirish mexanizmi sifatida".
Faxriy diplom uchun kutubxonachining tavsifi bu borada boshqacha bo'ladi, chunki kasbi boshqacha va ilmiy ishlar, ehtimol, boshqa mavzularda yozilgan. Bu boshqa har qanday mutaxassislikka ham tegishli. Vazirlikka yuborilgan ma’lumotnomaning keyingi bandida mukofotlar, unvonlar va olingan unvonlar to‘g‘risidagi ma’lumotlar keltirilgan.
Ularning barchasi, ehtimol, shaxsiy fayl va mehnat daftarchasi materiallarida sanab o'tilgan bo'lib, ular diqqat bilan, sana bo'yicha tegishli ustunga o'tkazilishi kerak: metodist o'qituvchi, eng yuqori toifali taqdirlangan, sertifikatlar, rahmatlar, diplomlar va boshqalar. . Har bir mukofot uchun tushuntirishlar berilishi kerak - u qanday fazilatlari uchun olingan.
Shaxsiy ma'lumotlar
Oilaviy ahvolga oid ustunda shuni ta'kidlash kerak, masalan: turmush qurgan, to'rtta farzandi bor. Quyida bepul matn mavjud. Ivanov Petr Sidorovichning maktabda ish boshlagan sanasi (raqamni ko'rsating), bu davrda u o'zini innovatsion o'qituvchi sifatida ko'rsatdi, faol ilmiy va ilmiy ishlar olib bordi. uslubiy faoliyat, o'zining pedagogik mahoratini oshirdi, maktab o'quvchilarining fanga bo'lgan katta muhabbatidan zavqlandi, u uyg'onishga muvaffaq bo'ldi. U ko'p vaqtini rivojlanishida nuqsoni bo'lgan bolalarni aniq fanlarga o'qitish masalalarini hal qilishga bag'ishladi, doimiy ravishda individual dasturlar tuzdi, o'quv va uslubiy materiallarni takomillashtirdi.
Uning ishlanmalari o'sha paytda va u erda nashr etilgan (elektron va bosma nashrlarni ko'rsating). Bilim va pedagogik mahorat metodik-pedagogik kengashlarda, pedagogik konferensiyalarda bajonidil o‘rtoqlashadi. Petr Sidorovich va boshqa o'qituvchilarning sezgirligi tufayli darslar materialni yaxshi o'zlashtirgan holda kerakli darajada o'tkazilmoqda. Shuningdek, u ota-onalar bilan ko'p ishlaydi, bolaning bilimga to'sqinlik qiladigan barcha ijtimoiy va gumanitar muammolarni hal qilishda yordam beradi.
Xulosa
Ivanov Petr Sidorovich hamkasblarining katta hurmatidan, o'quvchilar va ularning ota-onalarining mehridan bahramand bo'ladi. Shuning uchun maktab jamoasi Ivanov P.S. ta’lim va fan vazirligining Faxriy yorlig‘i bilan taqdirlansin. Keyingi - imzolar va muhrlar. Ivanov Petr Sidorovich tomonidan munosib mukofotni muvaffaqiyatli olishning kaliti faxriy diplom bilan taqdirlash uchun yaxshi yozilgan tavsif bo'ladi.
Maktab tibbiyot punktida ishlaydigan hamshiraning misoli fizika o'qituvchisi misolidan faqat kasbiy faoliyat bilan bog'liq ba'zi fikrlarning mazmuni bilan farq qiladi. Xuddi shu narsa ta'lim tizimidagi har qanday xodimga tegishli.
Boshqa kasblar
Deyarli xuddi shu tarzda, faxriy diplom bilan taqdirlash uchun haydovchining xarakteristikasi tuziladi. Misol uslubiy ish bo'yicha ma'lumotlarni o'z ichiga olmaydi, chunki u maktab avtobusi haydovchisiga tegishli emas. Buning o'rniga, uning kasbiy mahoratining ishonchliligini, yangi texnik bilimlarni o'zlashtirish istagini, bolalar bilan muloqot qilish qobiliyatini va hokazolarni aks ettirishingiz kerak.
Ta'lim tizimida faxriy diplom berishning har qanday xususiyati deyarli farq qilmaydi. Misol: shahar hokimiyatida ishlaydigan buxgalter xalq ta'limi. Xuddi shu tarzda, bu odam ta'limdan uzoqdir va ta'lim jarayoni, uslubiy ishlanmalarni yozmaydi. Ushbu ustun ish vaqti va muayyan kasbiy yutuqlarni ko'rsatishi kerak.
Ichki xususiyat
Bunday xususiyatlar korxona yoki tashkilot ichidagi xodimlarni mukofotlash uchun mo'ljallangan bo'lib, ular mehnat daftarchasining yozuvlarida albatta aks ettirilishi kerak. Mukofotga topshirishga qaror qilingan xodim o'z faoliyati davomida allaqachon ko'zga ko'ringan muvaffaqiyatlarga erishgan, bu xususiyat barcha tafsilotlarda aks etadi.
Avvalo, xodimga maqsadga erishishga yordam bergan shaxsiy fazilatlar ko'rsatiladi, keyin faxriy yorliq bilan taqdirlanishga qaror qilingan kasbiy yutuqlar sana bo'yicha ko'rsatiladi. Mukofot to'g'risidagi qarorni muassasa yoki korxona direktori yoki rahbari qabul qiladi. Agar korxona kichik bo'lsa, u o'ziga xos xususiyatni yaratadi. Agar muassasada kadrlar bilan ishlash bo'limi bo'lsa, bu mutaxassislarga topshiriladi. Ichki foydalanish uchun xarakteristikani tuzishda qat'iy qoidalar yo'q, qo'lda yozilgan hujjat ham bu erda juda amal qiladi.
Huquq fanida
Advokatni faxriy diplom bilan taqdirlash xarakteristikasi ham qat'iy belgilangan shaklga ega emas. Yuqorida taklif qilinganlardan kompilyatsiya misolini asos qilib olish mumkin. Tabiiyki, bu muassasadan tashqarida - vazirlikka yoki undan yuqoriroqqa taqdim etilgan mukofot hujjatlariga taalluqli emas, ular uchun shakl qat'iy mavjud. Va ichki xususiyatlar uchun qisqacha gapirish kerak ish majburiyatlari, ushbu mutaxassisning korxonadagi huquqiy muammolarni hal qilishdagi vakolati, agar ular sodir bo'lgan bo'lsa, uning sud jarayonlaridagi roli haqida.
Xarakteristika ushbu kompaniya rahbari tomonidan imzolanadi, keyin u dumaloq muhr bilan tasdiqlanadi. Hujjatning nomi, ya'ni "Xarakteristikalar" so'zi A4 varaqning yuqori markazida joylashgan. Birinchi xatboshida ko'pincha advokatning shaxsiy ma'lumotlari fizika o'qituvchisi tavsifida yozilganidek kiritiladi: ismi, otasining ismi, familiyasi, tug'ilgan sanasi, ma'lumoti, ish haqidagi ma'lumotlar. Keyinchalik - muvaffaqiyatlar va shaxsiy fazilatlar ro'yxati bilan mukofotning sabablari haqida aniq material.
Tafsilotlar
Rasmiy hujjatda so'zlarni qisqartirish mumkin emas. Shaxsiy ma'lumotlar har doim mukofot uchun taqdim etilgan xodimning shaxsiy va kasbiy fazilatlarini tavsiflashdan oldin ko'rsatiladi. Shaxsiy ma'lumotlardan so'ng, siz o'qish joyini va tugallangan malaka oshirish kurslarini - agar mavjud bo'lsa, sanalarni ko'rsatishingiz kerak. Xodimning faoliyati korxonadagi vaziyatga qarab tavsiflanadi.
Ish staji to'g'risidagi ma'lumotlarda, albatta, xodimning ishga qabul qilingan sanasi, ko'tarilishlari qayd etilgan, lavozimlardagi o'zgarishlar ro'yxatga olingan bo'lsa, nafaqat ushbu korxonadagi faoliyatni, balki boshqa barcha narsalarni ham qamrab olishi kerak, agar u boshqa joylarda edi. Xarakterlashda xodimning so'nggi martaba harakatlari va yutuqlari ustunlik qiladi, ammo u butun martaba yo'lini iloji boricha to'liq aks ettirishi kerak.
Ishbilarmonlik fazilatlari
Ushbu hujjatning asosiy qismi ushbu xodimning professionalligi va ishbilarmonlik fazilatlarini baholashdir. Malaka darajasi, dastur nazariy bilim, jamoada munosabatlarni o'rnatish, jamoaviy ish, majburiyat va xodimning boshqa qobiliyatlari - bularning barchasi tavsifda aniq ijobiy xarakterga ega bo'lishi kerak.
Ishbilarmonlik fazilatlaridan tashqari, shaxsiy fazilatlarga ham to'xtalib o'tish kerak: odam jamoa bilan qanchalik yaxshi munosabatda bo'ladi, uning stressga chidamliligi, nizolar paytida o'zini tuta bilish darajasi qanday. Siz uning sezgirligi, axloqiy fazilatlari va o'zaro yordamga bo'lgan xohishi haqida yozishingiz mumkin, sodir bo'lgan barcha daldalarni sanab o'tishingiz mumkin.
Biznesdagi farqlar
Ushbu turdagi vakillik lavozimga ko'tarilish xususiyati sifatida hamma joyda mavjud bo'lib, ko'plab davlat organlari va yirik tashkilotlarning kadrlar hisobini yuritishda nazarda tutilgan. Shuning uchun, bunday hujjat har doim ham butunlay noldan tuzilmaydi. Ofis ishi bo'yicha ko'rsatmalar mavjud va har bir kompaniyada ular barcha mahalliy kabi o'zlarining turli shakllariga ega qoidalar maxsus tashkilot.
Ba'zi muassasalarda bunday mukofot taqdimotini tayyorlash ancha uzoqroq yo'lni oladi, jumladan ariza xatlarini yozish, mukofot varaqalarini to'ldirish va yana ko'p narsalar. Shuningdek, rag'batlantirish tizimi bevosita rahbarlar tomonidan ishlab chiqilgan g'oyalarni muvofiqlashtirishni ta'minlaydi. Ular ham kadrlar xizmatlari, ham turli qo'mitalar va komissiyalar tomonidan ko'rib chiqiladi, shundan so'ng bosh direktor xodimni faxriy yorliq bilan mukofotlash uchun taqdimotini tasdiqlaydi.
Xodimlardan birini mukofotlash tartibi mavjud bo'lgan taqdirda ma'lum bir belgi farqlar, bir qator aniq hujjatlarni tayyorlash talab etiladi. Bunga misol qilib, faxriy diplom uchun tavsif yoki taqdimotni keltirish mumkin. Ushbu hujjat bu holatda eng muhimlaridan biridir.
Nega bunday? Xarakter - bu mutaxassisning vijdonliligining rasmiy dalili va uni rag'batlantirishga chaqirish. Bu nafaqat sifatli mehnat ko'rsatkichlari va yuqori ko'rsatkichlarni, balki aks ettirishni ham talab qiladi ijobiy fazilatlar axloqiy xarakterga loyiqdir. Shuningdek, bir qator eng ajoyib insoniy fazilatlar.
Xususiyatlari qanday
Xodimning ish tavsifini qanday yozish kerak? Ularning turi mutaxassisni qanday aniq belgilashni xohlayotganingizga bog'liq. Agar taqdirlash mahalliy darajada - shahar yoki idorada rejalashtirilgan bo'lsa, ichki ko'rinish deb ataladigan xususiyatga misol kerak. Bunday holda, u bepul yozish usuli yordamida tuzilgan (albatta, til vositalariga nisbatan aniq talablarni, yuqoridagilarni taqdim etish tartibini va
Agar xodimni davlat miqyosidagi mukofot bilan ta'minlash zarur bo'lsa, boshqa turdagi xarakteristikalar - tashqi - talab qilinadi. Farqi nimada? Bu erda hamma narsa ancha qattiqroq. Hujjat qonunlashtirilgan ish yuritishning standart usullaridan foydalangan holda umumiy qoidalarga muvofiq tuziladi. Ikkala variantni ham birlashtiradigan narsa ularning mohiyatidir - ikkalasi ham ijobiy yo'nalishdagi tavsiyanomalar toifasiga kiradi.
Ushbu hujjatning yagona turi mavjud emas. Shuning uchun faqat faxriy diplom berish kerak umumiy qoidalar kompilyatsiya va dizayn. Qanday bo'lmasin, bu biznes qog'ozi.
Faxriy yorliq uchun xarakteristikalar: namuna
Har qanday hujjatlarni yozishda umumiy qabul qilingan tamoyillardan foydalaniladi. Faxriy yorliq bilan taqdirlash to'g'risidagi mutlaqo har qanday qaror (va unga tavsif) mazmunini izchil taqdim etish bilan rasmiy ishbilarmonlik uslubida saqlanadi, bu aniq va qisqa bo'lishi kerak. Ma'lumot uchinchi shaxsdan hozirgi yoki o'tgan zamondan foydalangan holda taqdim etilishi kerak.
Tavsifda hujjatning nomini, undan keyin - mukofot uchun taqdim etilgan xodimning shaxsiy ma'lumotlarini ko'rsatish shart. Shundan so‘ng uning xizmat va kasbiy faoliyatiga ijobiy tomonlarini ko‘rsatgan holda baho beriladi, so‘ngra ishbilarmonlik va axloqiy fazilatlar tavsiflanadi.
Tavsif ushbu hujjat qanday maqsadda yozilganligini (ya'ni, uning maqsadi) ko'rsatish bilan yakunlanishi kerak.
Vazirlikka kelganda
Vazirlikning minnatdorchilik yorlig'i bilan taqdirlash uchun ma'lumotnoma shablonida "mahalliy" versiyaga nisbatan bir qator muhim farqlar mavjud bo'lib, u xodimning "uy" muassasasidan tashqarida taqdim etilishi mo'ljallanmagan. Bunday hujjat A4 formatidagi blankada tuzilishi kerak. Tavsiya muallifi oluvchining bevosita rahbarlari va kadrlar xizmati xodimlaridan biri boʻlishi mumkin. Bunday topshiriq "voqea qahramoni" ning yelkasiga yuklangan bo'ladi.
To'ldirilgan shaklni imzolash tashkilot rahbariyatining (bosh direktor) ishi. Uni korxona muhri bilan tasdiqlaganingizga ishonch hosil qiling.
Vazirlik diplomini berish uchun namunaviy tavsifni tuzish birinchi qarashda ko'rinadigan darajada qiyin emas. Qaysidir ma'noda, bu yanada osonroq, chunki tashqi turga tegishli barcha hujjatlar davlat standartiga muvofiq tuzilgan, bu yagona dizayn qoidalari va tayyor detallarni nazarda tutadi. Ya'ni, bu holda, deyarli haqiqiy hujjat shabloni mavjud.
O'qituvchining faxriy yorlig'i bilan taqdirlash xususiyatlari
Misol uchun, siz o'qituvchini tavsiflashingiz kerak. Vijdonli mehnat uchun faxriy yorliq bilan taqdirlash uchun Rossiya Federatsiyasi Ta'lim va fan vazirligiga hujjat yuborish belgisini o'z ichiga olgan tayyor sarlavhali shaklni tanlang. U erda ko'rsatilgan o'qituvchining familiyasi, ismi va otasining ismini to'liq tug'ilgan sanasi bilan kiriting. Vazirlikning faxriy yorlig'i bilan taqdirlash uchun xarakteristikaning ushbu namunasi juda ko'p sonli tegishli kasblarga mos keladi. Bu metodist, kutubxonachi, rassom va boshqalar bo'lishi mumkin.
Quyidagi satr qabul qiluvchining ta'lim darajasini aks ettiradi. Masalan, “Oliy ta’lim, falon yilda falon muassasani imtiyozli diplom bilan tamomlagan mutaxassislik bo‘yicha... “O‘rta maktab o‘qituvchisi” malakasi berildi”. Keyin umumiy va pedagogik tajriba ko'rsatiladi. Biror kishi ushbu maktabda necha yil ishlaganligini unutmang.
Quyida to'liq ro'yxat keltirilgan ilmiy maqolalar va mukofotga nomzod tomonidan ishlagan yillar davomida yaratilgan uslubiy ishlanmalar. Ularni nashr etilgan sanalardan kelib chiqib, xronologiya bo'yicha saralash maqsadga muvofiqdir.
Bu ham pedagog rag‘batlansa vazirlikning faxriy yorlig‘idek ko‘rinadi bolalar bog'chasi yoki ijodiy markaz.
Kichik maslahatlar
Jiddiy asarlar va boshqa ishlanmalarni raqamlangan ro'yxat shaklida sanab o'tish eng qulaydir, ularning har bir satri asar nashr etilgan sanadan boshlanadi va uning nomini o'z ichiga oladi. Agar biz, masalan, kutubxonachining o'ziga xos xususiyati haqida gapiradigan bo'lsak, matn biroz boshqacha kasb tufayli farqlanadi. Albatta, ilmiy maqolalar mavzusi butunlay boshqacha bo'lishi mumkin. Xuddi shu narsa boshqa har qanday kasbga ham tegishli.
Faxriy yorliq berish toʻgʻrisidagi namunaviy arizaning quyidagi bandida berilgan mukofotlar, koʻtarilishlar va unvonlarning eng toʻliq roʻyxati keltirilgan. Ularning batafsil ro'yxatini shaxsiy fayl materiallarini, shuningdek, mehnat daftarchasi sahifalarini aylanib chiqish orqali topish oson. U yerdan olingan ma'lumotlar shunchaki sana va muddatlarga rioya qilgan holda hujjatning kerakli ustuniga ehtiyotkorlik bilan o'tkaziladi. Bu malaka toifalarini tayinlash, minnatdorchilik e'lon qilish, diplom va sertifikatlarni taqdim etish uchun amal qiladi. Har qanday mukofotning ko'rsatmasi qisqacha tushuntirish bilan birga bo'lishi kerak - u berilgan xizmatlarini sanab o'ting.
Shaxsiy ma'lumotlar haqida
Xarakteristikaning alohida bandi oluvchining oilaviy holatiga ta'sir qiladi. Ko'pincha bu bo'lim juda qisqa. Unda oilaviy ahvol, bolalarning borligi va ularning soni haqida ma'lumot beriladi.
Quyida joylashgan xarakteristikaning asosiy matni ko'pincha erkin uslubda taqdim etiladi. Faxriy xodim sifatida o‘qituvchiga xos xususiyatlar bilan taqdirlash misolimizga qaytadigan bo‘lsak, odatda ushbu muassasa bilan hamkorlik qilish, faol metodik va ilmiy faoliyat olib borish, malaka oshirish davrida innovatsion pedagogik fazilatlar namoyon bo‘lishi haqida gapiramiz. mutaxassisning.
Deyarli har doim talabalar orasida katta muvaffaqiyat va maktab o'quvchilarining ushbu mavzuga va o'qituvchining shaxsiyatiga tabiiy jalb etilishining belgisi mavjud. Maxsus ehtiyojli bolalarga fanni o'rgatish, kompilyatsiya qilish uchun sarflangan ko'p vaqtni eslatib o'tish mumkin individual dasturlar ular uchun mavjud uslubiy va o'quv materialini takomillashtirish ustida ishlash.
Yana nima muhim
O'qituvchining o'quvchilarning ota-onalari bilan ishlashga sarflagan ko'p vaqtini, bolalarni o'qitishda yuzaga keladigan muqarrar muammolarning aksariyatini hal qilish istagini eslatib o'tish kerak. Umumiy xulosada hamkasblar, talabalar va ota-onalar orasida namoyon bo'lgan shaxsning katta hurmati haqidagi iboralar bo'lishi kerak.
Jamoa fikri birinchi o'rinda turadi
Yuqoridagi ma’lumotlar o‘qituvchini faxriy yorliq bilan taqdirlash to‘g‘risida buyruq chiqarish uchun asos bo‘lib, maktab jamoasining bir ovozdan fikriga mos keladi. Hujjat muhrlangan va imzolangan. Barkamol va mohirona tuzilgan xarakteristikalar taniqli o'qituvchining albatta kerakli mukofotni olishining ishonchli kafolati bo'lib xizmat qiladi.
Ammo, masalan, maktab stantsiyasining devorlarida ishlaydigan hamshirani qanday tavsiflash kerak? Undagi "qog'oz" professional faoliyat bilan bog'liq bo'lgan bir qator alohida elementlarda faqat kichik farqlarni o'z ichiga oladi. Xuddi shu narsa ta'lim tizimi tomonidan nazarda tutilgan har qanday pozitsiyaga tegishli - nomuvofiqlik amalda faqat mehnat faoliyatining o'ziga xos daqiqalariga tegishli.
Boshqa lavozimlar haqida
Albatta, maktab haydovchisining faxriy yorlig'i (uning namunasi) bilan taqdirlash xarakteristikasi, ta'rifiga ko'ra, uslubiy ish bilan bog'liq fikrlarni o'z ichiga olmaydi - noto'g'ri profil. Bunday holda, uning professional sifatida ishonchliligi, texnik yangiliklarni o'zlashtirish istagi, bolalar bilan yaxshi aloqada bo'lishi va boshqalarga e'tibor qaratish lozim.
Xuddi shunday, siz ish joyi shahar ta'lim bo'limlaridan biri bo'lgan hisobchi lavozimini ko'rib chiqishingiz mumkin. Bu mutaxassis, albatta, bolalarni o'qitish va tarbiyalash jarayonlaridan ham uzoqdir. Har qanday qo'llanmalarni yozish uning vakolatiga kirmaydi. Bunday holda, asosiy yutuqlar yuqori professional daraja va mehnatsevarlik bo'lishi mumkin.
Mahalliy
Agar tashkilot yoki korxona ichidagi xodimlarni rag'batlantirish uchun mo'ljallangan ichki xususiyat haqida gapiradigan bo'lsak, uning qoidalari mehnat daftarchasi sahifalarida tasdiqlanishi kerak. Agar xodimni mukofotlash to'g'risida qaror qabul qilingan bo'lsa, u allaqachon ma'lum bir professional ko'rsatkichga erishgan. Yutuqlarning har biri batafsil tuzilayotgan hujjatda aks ettirilishi kerak.
Avvalo, mutaxassisga o'z maqsadlariga erishishga yordam beradigan shaxsiy fazilatlar to'plamini sanab o'tish oqilona bo'ladi. Keyin, xronologik tartibda, kasbiy yutuqlar ro'yxati beriladi, ularning mavjudligi faxriy yorliqni taqdim etish uchun aniq sababdir.
Mukofot to'g'risida qaror qabul qilish yoki qabul qilmaslik tashkilot rahbarining (direktorining) vazifasidir. Agar korxona kichik bo'lsa, u hujjatni mustaqil ravishda tuzishi mumkin. Kattaroq miqyosda, qoida tariqasida, xodimlar bo'limida xodimning tavsifini qanday yozishni biladigan mutaxassislar mavjud. Yuqorida aytib o'tilganidek, bu holatda qat'iy qoidalarga rioya qilinmaydi va u qo'lda yozilishi mumkin.
Kerakli tafsilotlar
"Xarakteristika" so'zi (hujjat nomi) A4 formatining yuqori qismida, o'rtasiga joylashtirilishi kerak. Birinchi xatboshi shaxsiy ma'lumotlarga bag'ishlangan. Quyida nafaqat erishilgan ko'rsatkichlarni, balki shaxsiy fazilatlarni ham majburiy ko'rsatgan holda mukofotning o'ziga xos sabablari keltirilgan.
Qisqartmalar ichida rasmiy hujjatlar ruxsat berilmagan. Shaxsiy ma'lumotlar har doim xodimning kasbiy va shaxsiy xususiyatlarini tavsiflash boshlanishidan oldin taqdim etilishi kerak. Anketa ma'lumotlaridan so'ng darhol o'qish joyi va barcha tugallangan malaka oshirish kurslari (sana ko'rsatilgan holda) ko'rsatiladi.
Ishlab chiqarish holatini hisobga olgan holda xodimning ishini tavsiflash kerak. Ish staji to'g'risidagi ma'lumotlar, albatta, davlatga ro'yxatdan o'tgan sanani o'z ichiga olishi kerak. Barcha ko'tarilishlar va o'zgaruvchan lavozimlar qayd etilgan. Agar mavjud bo'lsa, boshqa korxonalardagi faoliyatni ham ko'rsatish maqsadga muvofiqdir. Asosiy e'tibor so'nggi (xronologik nuqtai nazardan) rasmiy harakatlar va muvaffaqiyatlarga qaratilishi kerak.
Maqtovni unutmang
Ishning tavsifi va xodimning boshqa fazilatlari (masalan, majburiyat va ziddiyatsizlik) aniq ijobiy ma'noga ega bo'lishi kerak. Kasbiy fazilatlar bilan bir qatorda, muhim shaxsiy xususiyatlarni ajratib ko'rsatish kerak - jamoada munosabatlarni samarali o'rnatish qobiliyati, stressga chidamlilikning yuqori darajasi va nizolarni muvaffaqiyatli hal qilish qobiliyati. Ko'pincha ular sezgirlik, o'zaro yordamga intilish va boshqalar kabi fazilatlar haqida yozadilar.
Tavsifda odatda bo'lib o'tadigan barcha reklama aktsiyalari ro'yxati keltirilgan. Ushbu hujjatni, ular aytganidek, "noldan" tuzish kerak emas. Siz standart biznes ko'rsatmalariga amal qilishingiz mumkin.
Va nihoyat...
Har qanday mahalliy tashkilot akti kabi, xarakteristikaning shakli turli korxonalarda har xil bo'lishi mumkin. Bir qator muassasalarda ushbu hujjatni yozish juda mashaqqatli ish bo'lib, mukofotlar ro'yxatini to'ldirish, ariza yozish va hokazo. Ba'zan mukofot tizimining ishi taqdim etish bo'yicha o'zaro kelishuvsiz mumkin emas, ularning har biri taqdim etiladi. bevosita rahbarlardan biri tomonidan. Kadrlar xizmati bilan birgalikda bir qator komissiyalar bilan bunday bitimlarni ko'rib chiqish. Barcha tasdiqlashlar natijasida hujjat Bosh direktorning vizasi bilan tasdiqlanadi.