Reklama agentligining savdo bo'yicha menejeri lavozim tavsiflari. Reklama menejerlari nima uchun? Ko'nikmalar va shaxsiy fazilatlar

Bunday ko'rsatma xodimning texnik topshiriqlarini belgilaydigan asosiy hujjatdir. U ushbu hujjat doirasida harakat qilishi va uning barcha qoidalariga rioya qilishi kerak.
Bunday holda, hujjat mahalliy hisoblanadi normativ akt, bu majburiydir. Ish tavsifi barcha toifadagi xodimlar uchun tuziladi.

Reklama menejerining ish tavsifi

Ushbu hujjat bir nechta bo'limlarni o'z ichiga oladi. Avvalo, xodimga qo'yiladigan standart talablarni o'z ichiga olgan umumiy qoidalar aks ettirilgan. U reklama menejeri lavozimini egallash uchun ushbu shartlarga javob berishi kerak.

Shuning uchun bunday qoidalar maxsus ta'lim, o'qitish va boshqalar mavjudligini nazarda tutadi.

Aytgancha, siz marketologning ish tavsifi qanday ko'rinishi haqida o'qishingiz mumkin.

Umumiy qoidalar va majburiyatlar

Umumiy qoidalar reklama menejeri ega bo'lishi kerak bo'lgan majburiy talablarni o'z ichiga oladi. Ularga ega bo'lgan holda, u egallagan pozitsiyasiga mos keladi.

Orasida umumiy talablar, asosiy me'yorlarni aniqlash kerak:

• reklama faoliyatini tartibga soluvchi qonunlar, mehnat qonunchiligini bilish;
• bozorning o'ziga xos xususiyatlari, uning kon'yunkturasi va boshqalar bo'yicha bilim va harakat qilish qobiliyati;
• u soliqlarni hisoblash va narx siyosatini shakllantirish tartibini bilishi shart;
• tijorat faoliyati uchun zarur bo'lgan shartnomalar, bitimlar va shunga o'xshash hujjatlarni tayyorlashning o'ziga xos xususiyatlarini bilish;
• reklama kampaniyalari va marketing tadqiqotlarining strategiyasi va taktikasini bilish.

Bu inson rioya qilishi kerak bo'lgan asosiy me'yorlardir. Bunday holda, ish beruvchi hujjatni ma'lum bir mutaxassis uchun boshqa qoidalar bilan to'ldirishga haqli.

• bozorda tovarlarni ilgari surish bo'yicha tadbirlarni rejalashtirish;
• bunday tadbirlarni o'tkazish, ularni rivojlantirish va reklama kompaniyasini joriy boshqarish;
• bozor tahlili va optimal reklama strategiyasini ishlab chiqish;
• pudratchilar bilan munosabatlarni saqlash, ular bilan o'zaro hamkorlik qilish, shuningdek, joriy hujjatlarni tayyorlash;
• muayyan tovarlarga bo'lgan talabni tahlil qilish;
• agar shaxsning bo'ysunuvchi boshqa xodimlari bo'lsa, u ta'minlashi shart samarali tashkil etish ular mehnat faoliyati.

Ushbu majburiyatlar rahbariyatning ixtiyoriga ko'ra o'zgartirilishi yoki qo'shilishi mumkin.

Huquqlar va majburiyatlar

• rahbariyat tomonidan qabul qilinadigan va reklama tadbirlarini o'tkazish bilan bog'liq barcha qarorlardan xabardor bo'lish;
• u reklama faoliyati yuzasidan o'z fikrini bildirish va rahbariyatga memorandumlar taqdim etish huquqiga ega;
• kompaniyaning reklama yo'nalishidagi faoliyatini takomillashtirish yuzasidan fikr bildirish huquqiga ega;
• yuqori samaradorlik ko'rsatkichlariga ega bo'lgan xodimlarni rag'batlantirish zarurligi to'g'risida rahbariyatni xabardor qilish.

Bunday holda, reklama beruvchi uni taqdim etish huquqini oladi zarur jihozlar. Oddiy faoliyat uchun ish joyi va boshqa sharoitlar.
Ishchining javobgarligi uning jazolanishi mumkinligini anglatadi intizomiy huquqbuzarliklar. Ish tavsifidagi bunday javobgarlik intizomiy deb ataladi. Agar shaxs mehnat intizomini buzsa, o'z vazifalarini bajara olmasa, unga nisbatan jarima qo'llaniladi. Va agar qoidabuzarlik qo'pol bo'lsa, rahbariyat uni ishdan bo'shatishga haqli.
Javobgarlik - bu shaxsning o'z harakatlari natijasida etkazilgan zararni qoplash majburiyati.

Tashqi reklama menejerining ish tavsifi

Reklama menejerining rasmiy hujjatining xususiyatlari xodimning faoliyatining o'ziga xos xususiyatlariga asoslanadi. U bunday tuzilmalar uchun loyihalarni ishlab chiqishi va ularni rahbariyatga tasdiqlash uchun taqdim etishi kerak.

Shunga ko'ra, odam maxsus bilan ishlashga qodir bo'lishi kerak kompyuter dasturlari. Bunday menejer optimal turdagi tuzilmalarni tanlashi va mijozlar bilan o'zaro munosabatda bo'lishi kerak.

gazeta reklama menejeri

Ko'rsatilgan mutaxassisning ish tavsifi mijozlar bilan munosabatlarga oid bir qator qo'shimcha qoidalarni o'z ichiga oladi. Zero, reklama materiallarini joylashtirish uchun to‘lovlar gazeta foydasining salmoqli qismini tashkil qiladi. Shuning uchun, xodim reklama materiallarining loyihalarini ishlab chiqishi kerak. Ushbu materiallar mijozlar bilan kelishilgan va rahbariyat tomonidan tasdiqlangan.

Jamoatchilik bilan aloqalar menejeri ish tavsifi

Bunday xodimning funksional ahamiyati katta. Axir u kompaniya vakili. Shunga ko'ra, uning rasmiy vazifalar bilan muloqot qilish zaruratidan kelib chiqadi jamoat birlashmalari va ommaviy axborot vositalari.

Mutaxassis oshkor etilishi kerak bo'lgan materiallar ustida ishlashi kerak. U nutqlar loyihalarini ishlab chiqishi, matbuot anjumanlari va shunga o'xshash tadbirlarni tashkil etish va o'tkazish qobiliyatiga ega bo'lishi kerak.

Biznesning raqobatbardoshligini oshirish va uni bozorda ilgari surish uchun yuqori sifatli reklama va taqdimotda o'z xizmat va mahsulotlaringizni to'g'ri taqdim etish juda muhimdir.

Siz o'rganasiz:

• Reklama menejerining ishi nima?
• Reklama menejerlari nima?
• Reklama beruvchi qanday fazilatlarga ega bo'lishi kerak?
• Reklama menejeridan nimani kutish kerak.
• Reklama menejeri uchun qanday maoshga qarash kerak.
• Vakolatli reklama menejerini qanday tanlash mumkin.
• Reklama menejerining ishini qanday yaxshilash mumkin.

Nima uchun kompaniyaga reklama menejeri kerak

Zamonaviy xizmatlar va tovarlar bozorida muvaffaqiyatli raqobatlashish uchun iste'molchilarga malakali reklama taqdim etish kerak. Shu sababli, hozirda vakolatli biznes rahbarlari reklama kampaniyalariga sarmoya kiritmoqdalar va shu bilan o'z bizneslarini rivojlantirmoqdalar.

Biznes va reklama faoliyatining ko'lamiga qarab, reklama menejeri lavozimini turlicha deb atash mumkin, lekin ko'pincha bu: ish va mijozlar bilan aloqalar bo'yicha menejer, mahsulotni ilgari surish bo'yicha menejer, axborot menejeri, marketing menejeri.

Reklama menejerining funktsiyalari

1. Reklama menejerining vazifalari xilma-xil bo'lib, yuqori darajadagi mas'uliyat va ijodkorlikni talab qiladi. Ushbu xodim ommaviy axborot vositalari bilan muzokaralar olib borish, ijodiy qarorlar qabul qilish va bo'lim ichidagi vazifalarni taqsimlash bilan shug'ullanadi. Marketing bo'limida reklama bo'yicha menejer rahbarligida katta xodimlar yoki bir necha kishi bo'lishi mumkin.
2. Reklama menejeri marketing bo'limi xodimlariga xodimlarni jalb qiladi, ular o'rtasida vazifalarni taqsimlaydi. Shuningdek, uning vazifalariga quyidagilar kiradi: reklama agentligini tanlash, reklama kampaniyasini monitoring qilish, kompaniyaning boshqa bo'limlari o'rtasidagi marketing bo'limi bilan o'zaro aloqalarini muvofiqlashtirish.
3. Hamma uchun individual mahsulot reklama kampaniyasi ishlab chiqilmoqda. Reklama menejeri mahsulotning barcha nuanslari va xususiyatlarini hisobga olgan holda, reklama kampaniyasining byudjetini hisoblab, samarali reklama vositasi turini tanlaydi.
4. Reklama menejeri reklama agentligi uchun materiallar tayyorlaydi va barchasini ta'minlaydi zarur ma'lumotlar reklama qilinayotgan mahsulot haqida, uning afzalliklarini ta'kidlab, maqsadli auditoriyani aniqlaydi, shuningdek, ushbu reklama kampaniyasi uchun maqsadlarni belgilaydi.
5. Reklamani joylashtirish va tarqatish bo'yicha reklama agentliklari bilan shartnomalar tayyorlash bilan shug'ullanadi.
6. Reklama menejeri reklama kampaniyasini o'tkazish rejasini tuzadi, rejaning bandlari bajarilishini nazorat qiladi: reklama matnlarini yozish, maketlarni yaratish, bosma va badiiy bo'limlarning ishi, video va radio reklama uchun skriptlar va videolarni yaratish, tashqi reklama joylashtirish .
7. Reklama bo'yicha menejerning vazifalariga reklama materiallari ustidan qonunchilik nazoratini amalga oshirish ham kiradi. Reklama, matn va bosma mahsulotlarning “Reklama to‘g‘risida”gi qonun talablariga muvofiqligi.
8. Savdo ko'rgazmalari va tanlovlarda mahsulot targ'ibotini tashkil etish, reklama maydonini band qilish, reklama qilinayotgan mahsulotni matbuot va televideniyeda namoyish etish ham uning vazifalari qatoriga kiradi.
9. Reklama menejeri maketlarni tayyorlash, taqdimot matnlarini yozish, poligrafiyalarni chop etish uchun javobgarlikdan xalos bo'lishi mumkin - bu vazifani o'z qo'l ostidagilar, hamkasblari yoki yollangan ijrochilarga ishonib topshirish.
10. Reklama kampaniyasining samaradorligini tahlil qiladi va qoniqarsiz natijalar aniqlangan taqdirda reklama menejeri rahbariyat bilan kelishilgan holda reklama kampaniyasini o'tkazishga tuzatishlar kiritadi.

Shunday qilib, reklama menejerining vazifalari ro'yxati juda katta. Agar kompaniya professionalni jalb qilishga qaror qilsa reklama agentligi reklama kampaniyasini o'tkazish uchun agentlik tomonidan amalga oshirilgan ishlarga malakali baho berish uchun menejer reklama biznesining barcha tafsilotlarini bilishi kerak. Reklama menejeri kompaniya vakili sifatida qaysi reklama agentliklari eng samarali xizmatlarni taklif qilishini, ulardan kompaniya uchun qanchalik unumli foydalanish mumkinligini yaxshi bilishi kerak.

Menejerning ichki dunyosini ochib beradigan 10 ta g'alati intervyu savollari

Nostandart savollar abituriyentning qanchalik tez fikrlashi va muammolarni qanday hal qilishini ko'rsatadi. Potentsial xodim bilan halol suhbat qurish uchun "Tijorat direktori" elektron jurnalining maqolasidagi intervyu savollaridan foydalaning.

Ekspert fikri

Sizning reklama menejeringiz uchinchi tomon agentligidan yaxshiroqdir

Natalya Tixonova,

"Kama-Leasing" MChJ bosh direktori, Nijnekamsk

Kompaniyamiz reklama agentligi bilan ishlashda achchiq tajribaga ega edi. Biz hamkorlik shartnomasini imzoladik, unda biz reklamani ilgari surish rejasi va tafsilotlarini muhokama qildik. Bir necha oy o'tgach, qo'shma hamkorlik hech qanday samarali natija bermadi. Bizning shartnomamiz qaerga joylashtirishni aniq muhokama qildi reklama bannerlari, lekin bizning reklamamiz u erda emas edi. Agentlik vakillari bizni qiziqtirgan joylar muddatsiz ijaraga olingan yoki roʻyxatga kiritilmaganligini daʼvo qilishdi. Ammo bizga kerak bo'lgan reklama maydonini ijaraga beradigan kompaniyaga qo'ng'iroq qilganimizdan so'ng, yaqin kelajakda ularning ko'pchiligi bepul bo'lishi ma'lum bo'ldi. Reklama agentligi vakili kompaniya bilan ish olib borishdan bosh tortdi, chunki u komissiya yoki kelishuvdan qaytmadi. Reklama agentligi bilan bunday hamkorlikning achchiq tajribasiga asoslanib, shunday xulosaga kelishimiz mumkinki, agar kompaniya professional agentlik bilan ishlashga qurbi yetmasa, xodimlarda kompaniya manfaatlaridan kelib chiqib reklama masalalari bilan shug‘ullanadigan xodim bo‘lishi kerak.

• Qanday qilib reklama yaratish va uni 100% ishlashi mumkin

Ekspert fikri

Reklama bo'yicha menejer mahsulotning o'ziga xos xususiyatlarini bilishi muhimdir

Vladimir Zaitsev,

"Qishtim refrakter zavodi" MChJ bosh direktori, Qishtim (Chelyabinsk viloyati)

Mening kompaniyam reklama agentligi bilan hamkorlik qildi. Direktor sifatida men taqdimot materiallarini amalga oshirishdan har doim ham qoniqmaganman. Biz sanoat bozorida ishlayotganimiz sababli mahsulotimiz tor ixtisoslashgan iste'molchiga ega, shuning uchun professional reklama beruvchilar korxona va mahsulotning o'ziga xos xususiyatlarining nozik tomonlarini bilishmaydi. Ba'zi fikrlarni ko'rib chiqqach, biz kerakli natijaga erishish uchun ichki reklama menejerini o'qitish yaxshiroq deb qaror qildik va mustaqil mutaxassislar bilan hech qanday muammo yo'q edi.

Reklama menejerlari nima

• Internetda reklama menejeri

Internetda o'tkaziladigan reklama kampaniyalari va aktsiyalarini o'tkazish jarayonlarini boshqaradigan mutaxassis. Onlayn reklama menejeri reklama matnlarini yozmaydi, maketlar va bannerlar yaratmaydi. Uning vazifalariga reklama jarayonini boshqarish va nazorat qilish, shuningdek, kampaniyaning samaradorligini tahlil qilish kiradi.

• Reklama sotuvi bo'yicha menejer

Bugungi mehnat bozorida Internetning rivojlanishi bilan reklama savdosi bo'yicha menejerlarga talab sezilarli darajada oshdi va bu sohada tajribaga ega nomzodlar yuqori baholanmoqda. Reklama savdosi bo'yicha menejer lavozimiga nomzodga qo'yiladigan talablar oddiy savdo menejeriga qo'yiladigan talablardan biroz farq qiladi. Nomzod quyidagi fazilatlarga ega bo'lishi kerak: muloqot qilish qobiliyati, ijodkorlik, muzokaralar olib borish qobiliyati, media rejalashtirish ko'nikmalari va reklama sohasida tajriba. Reklama bo'yicha menejerning mas'uliyati sotilayotgan reklama maydoniga qarab farq qilishi mumkin.

Tashqi reklama savdosi menejeri vizual idrok etish uchun mo'ljallangan sohalarda ixtisoslashgan. Bular reklama taxtalari, bannerlar, belgilar, tashqi ekranlardagi reklamalar, transport ichida va tashqarisida joylashgan reklama bo'lishi mumkin.

Kontekstli reklama savdosi menejeri virtual reklama maydonini sotish va ijaraga berish bilan shug'ullanadi. Uning vazifalariga mijozlarni topish, muzokaralar olib borish, joylashtirish kiradi reklamalar. Menejer ishida katta yordam maxsus saytlar-birjalar tomonidan taqdim etiladi, ularning yordamida siz reklama maydonini tanlashingiz yoki ijaraga olishingiz mumkin.

• PR menejeri

Korxona uchun ishonchli imidj yaratuvchi va kelajakda bu imidjni saqlab qolish bilan shug'ullanadigan xodim. Bu ixtisoslik har qanday kichik va yirik biznes uchun muhim, shuning uchun bu kasb vakillari zamonaviy mehnat bozorida talabga ega.

PR menejeri bilan faol hamkorlik qilishi kerak tashqi muhit , kompaniyaning obro'si va rivojlanishiga ta'sir qiladigan barcha holatlarni baholash va bashorat qilish. Bu faqat tovarlar yoki xizmatlarni reklama qilish va reklama qilish bilan shug'ullanadigan reklama menejeridan mas'uliyatning asosiy farqidir. Qisqacha aytganda, "PR-man" shunday deb ataladi butun qator mas'uliyat, u bajaradi: muzokaralar olib borish, jamoatchilik, hokimiyat va ommaviy axborot vositalari bilan aloqani ta'minlash. Muzokaralar jarayoni ko'plab bosqichlarga bo'linadi, bu esa mutaxassisdan e'tibor va mas'uliyatni talab qiladi. PR menejeri keyinchalik ommaviy axborot vositalarida taqdim etish uchun kompaniya to'g'risidagi ma'lumotlarni o'z ichiga olgan press-relizlarni tayyorlaydi, shuningdek kompaniya ishi tafsilotlariga qo'shimchalar kiritadi. Shuningdek, "PR-menejer" ning vazifalariga kompaniya ma'muriyati bilan matbuot anjumanlari va intervyular tashkil etish va o'tkazish kiradi. Hukumat vakillari, jamoat va moliyaviy investorlar bilan muzokaralar olib borish va hamkorlik qilish ham PR menejerining vazifalariga kiradi.

Yuqorida aytilganlarning barchasiga asoslanib, biz xulosa qilishimiz mumkin: PR menejerining vazifalari keng doiraga ega, buning natijasida u kompaniyaning ijobiy imidjini yaratishi mumkin.

• Hisob menejeri: vazifalari va ish tavsifi

Reklama menejeri qanday fazilatlarga ega bo'lishi kerak?

Zamonaviy jamiyatda reklamaga munosabat juda o'ziga xos, ochig'ini aytganda, salbiy. Buni reklama hayotning barcha jabhalarida ildiz otganligi bilan osongina izohlanadi. Belgilar reklamada ularni osongina aniqlash mumkin kundalik hayot va oddiy odamlar. Hech narsa farq qilmaydi oddiy odamlar, reklama roliklarining qahramonlari qanday mahsulotlarni sotib olishni va qanday turmush tarzini olib borishni qat'iy va shubhasiz tavsiya qiladilar.

Chunki reklama qahramonlari ulardan farq qilmaydi oddiy odamlar, keyin har kim reklama menejeri bo'lishi mumkin. Bu noto'g'ri tushuncha orasida mavjud oddiy odamlar va hatto reklama menejerlarining o'zlari ham kasbni juda kamtarona qiladi. Shunga ko'ra, reklama beruvchi ishining o'ziga xos xususiyatlarini aniq tushunadigan, reklama menejerining ishi kompaniya rivojlanishiga qanday hissa qo'shishini bilgan kishi yuqori natijalarga erishadi.

Har bir faoliyatda professional mahoratga ega bo'lgan mutaxassislar muvaffaqiyatli natijalarga erishadilar shaxsiy fazilatlar.

Tranzaktsiyaning ijobiy natijasi reklama biznesi, har qanday sohada bo'lgani kabi, shaxsiy motivlarga bog'liq. Misol uchun, mijoz o'zi bilan muzokara olib borayotgan savdo menejeri haqidagi g'oyalar asosida kompaniyaning ishonchliligi haqida fikrni ishlab chiqadi. Bu yerda yetakchi rol o'ynash menejerning shaxsiy xususiyatlari so'z va harakatlarga ishonch, mahsulot haqida aniq bilim, ishonch hosil qilish va ehtiyojni aniqlash qobiliyati, hatto tashqi ko'rinish va xulq-atvor masalasi.

Reklama menejerining eng muhim sifati - muloqot qobiliyati va suhbatdoshni o'ziga jalb qilish qobiliyatidir. Reklama menejeri roliga da'vogar savdoni amalga oshirish uchun psixologik jihatdan tayyor bo'lishi kerak. Reklama menejerining o'ziga xos ishini hisobga olgan holda, nomzodning shaxsiy psixologik fazilatlarini e'tiborsiz qoldirmaslik kerak. Axir, kasbiy mahoratni o'rganish mumkin va shaxsiy psixologik fazilatlarni deyarli o'zgartirish mumkin emas.

Reklama menejeri, har qanday xodim kabi, kuchli motivatsiyaga ega bo‘lishi kerak rivojlanish va ishlash istagi. Eng yaxshi variant - bu xodim o'z kelajak rejalarini kompaniyaning kelajagi bilan bog'lashi. Bunday xodim kompaniyaning engib o'tgan qiyinchiliklarini o'zinikidek qabul qilib, kompaniya manfaati uchun samarali ishlaydi va masalaga ehtiyotkorlik bilan munosabatda bo'ladi.

Rag'batlantiruvchi omillardan biri butun kompaniyaning rivojlanishi uchun reklama muhimligini tushunish. Menejer kompaniya va unda ishlaydigan xodimlarning kelajakdagi rivojlanishi uning ishiga asoslanishini aniq tushunishi kerak, chunki samarali reklama mahsulotni iste'mol bozorida muvaffaqiyatli ilgari surishning kalitidir.

Reklama menejeri nima qilayotgani va nima uchun buni qilayotgani haqida aniq tasavvurga ega bo'lishi kerak. U bozorni aniq ifodalashi kerak, reklama qilinadigan mahsulotning barcha xususiyatlarini va iste'molchining ehtiyojlarini tushunish. Muvaffaqiyatli savdoni amalga oshirish uchun menejer ehtiyojlarni aniqlay olishi kerak potentsial xaridor tovarni to‘g‘ri taqdim eta olish, uning afzalliklari va afzalliklarini ochib berish.

Tajribali reklama menejeri Savdo texnikasini yaxshi bilishi kerak bu, birinchi navbatda, iste'molchi ehtiyojlarini sifatli aniqlashdan iborat. Mijozning ehtiyojlarini aniqlash tasodifiy suhbatda bo'lishi kerak. Ularni aniqlab, menejer eng foydali taklifni aniq shakllantirishi kerak, uni rad etib bo'lmaydi. Reklama menejerining asosiy qoidasi - barcha tafsilotlarni aniqlashtirish, barcha istaklarni tinglash va eng yaxshi taklifni berishdir.

Reklama menejeri E'tirozlarga bardosh bera olishi kerak ularga xotirjamlik bilan va dushmanlik qilmasdan javob berish. Tranzaktsiya muvaffaqiyatining kaliti mijozning ehtiyojlarini to'g'ri aniqlashdir. Agar mijoz menejer bilan nizoga kirishmoqchi bo'lsa, bu mijozning ehtiyojlari to'g'ri yoki noto'g'ri aniqlanmaganligini ko'rsatadi.

Reklamaning yuqori ko'rsatkichlari unga kiritilgan pulni oqlaydi. Sifatli reklama har doim ham ijodiy bo'lishi shart emas. Ammo ba'zi menejerlar menejer bo'lishi kerakligiga aminlar ijodiy shaxs qiziqarli reklama mahsulotlarini yaratish uchun.

Ko'pincha, yuqori kreativ reklama mahsulotlari kompaniya rahbarining g'ururidir, ammo amalda samarasizdir. Reklama san'ati asariga investitsiyalar bozorda mahsulotni ilgari surishda kutilgan yuqori natijani keltirmasligi mumkin. Reklama menejeri oshkor qilish qobiliyatiga ega bo'lishi kerak ijobiy fazilatlar reklama qilingan mahsulot, faqat mahsulotning tashqi jozibadorligiga e'tibor bermasdan.

Reklama kampaniyasi tajribasiz menejer rahbarligida bo'lsa, ko'pincha reklama jarayonlarini o'tkazishda xatolar va noto'g'ri tarqatish bo'ladi. byudjet mablag'lari. Afsuski, ularsiz yuqori malakali mutaxassis bo'lish mumkin emas.

Menejerning bitta kompaniyada olgan tajribasi, masalan, kompaniya bozorning boshqa sohasida ishlayotgan bo'lsa, yangi ishda unga foydali bo'lmasligi mumkin. Turli sohalarning o'ziga xos savdo xususiyatlari, turli xil mahsulot xususiyatlari, talab va taklif, turli maqsadli auditoriyaga ega bo'lganligi sababli, har bir bozor sektori samarali reklama yaratishning o'ziga xos usullariga ega.

Reklama menejerining professional muhim fazilatlari:

• tashabbusning namoyon bo'lishi;
• muvozanat;
• majburiyat;
• ehtiyotkorlik va o'ychanlik;
• aniqlik va aniqlik;
• ishontirish qobiliyati;
• shaxsiy o'sish istagi;
• o'zini o'zi ishonch;
• maqsadga intilish;
• xushmuomalalik;
• rang hissi;
• ong va vizual idrok;
• diqqatni jamlash;
• tafsilotlarga e'tibor berish;
• multitasking rejimida ishlash qobiliyati;
• mijozning so'zlaridan tasvirlarni tasavvur qilish qobiliyati;
• jarayonlarni ifodalash qobiliyati;
• tasvirlarni tasvirlash qobiliyati;
• tahlil qilish qobiliyati (elementlarni tasniflash va tartibga solish);
• assotsiativ fikrlash;
• rivojlangan sezgi;
• rivojlangan intellekt;
• xushmuomalalik;
• strategik rejalashtirish;
• vizual-majoziy fikrlash;
• fikrlashning ob'ektivligi;
• xabardorlik;
• yangi echimlarni tezda topish qobiliyati;
• yaxshi xotira;
• chidamlilik, yaxshi sog'liq, chaqqonlik, harakatlarni yaxshi muvofiqlashtirish;
• fikrlarni malakali shakllantirish;
• faol hayotiy pozitsiya;
• vaziyatda tez orientatsiya;
• qisqa vaqt ichida ziddiyatli vaziyatlardan chiqish yo'lini topish qobiliyati;
• etakchilik qobiliyatlari;
• boshqalarga ta'sir qilish qobiliyati;
• tashkilotchilik qobiliyati;
• notiqlik mahorati;
• jamoaviy hamkorlik qobiliyatlari;
• topqirlik;
• o'z fikrlarini suhbatdoshga aniq etkazish qobiliyati;
• suhbatdoshni qiziqtirish qobiliyati;
• odamlar bilan kuchli aloqalarni o'rnatish qobiliyati;
• narsalarga badiiy-estetik qarash;
• xodimlarni boshqarish qobiliyati.

Reklama menejeri uchun kontrendikatsiyalangan kasalliklar:

• yurak-qon tomir etishmovchiligi va qon bosimining buzilishi;
• aqliy va asabiy buzilishlar;
• giyohvandlik va alkogolizm;
• eshitish vositasining buzilishi;
• tartibsizlik vestibulyar apparatlar va harakatni muvofiqlashtirish buzilgan;
• asabiy tik va qo'llarda titroq;
• ko'rishning davolab bo'lmaydigan pasayishi yoki uning yo'qolishi;
• nutq buzilishi;
• surunkali yuqumli kasalliklar;
• teri kasalliklari;
• talaffuz qilinadigan jismoniy nuqsonlar.

To'liq vaqtli reklama menejerining afzalliklari nimada

Ish beruvchilarning reklama menejeri lavozimiga nomzodlarga qo'yadigan talablari boshqacha - barchasi korxonaning ko'lami va hajmiga bog'liq. DA kichik kompaniyalar Reklama bo'yicha menejer keng ko'lamli mas'uliyatni o'z zimmasiga oladi. Axir, nima kamroq kompaniya, menejer faqat tor yo'naltirilgan ish bilan shug'ullanmasligi aniqroq.

1. Rag'batlantirish bo'yicha mutaxassisning noyob g'oyalari va intilishlari tufayli qo'shimcha moddiy in'ektsiyalarsiz biznesning rentabelligini oshirish mumkin. Reklama agentligidan farqli o'laroq, faqat to'liq ishlaydigan reklama menejeri standart tasvir mahsulotini emas, balki tegishli va samarali reklama yaratishi mumkin. Yana bir ustuvor vazifa bor, nima uchun xodimlarda reklama targ'iboti bo'yicha xodim bo'lishi kerak va uchinchi tomon kompaniyasiga ishonmaslik kerak. Hamma tafsilotlar va biznes sirlarini hamkoringizga ishonib bo'lmaydi, chunki kompaniyangiz bilan hamkorlik qilgandan so'ng boy tajribaga ega bo'lgan hamkor kompaniya raqobatchilaringiz bilan hamkorlik qilishdan bosh tortmasligiga kafolat yo'q.
2. Faqat o‘z vazifasini bajaruvchi vazifasini bajaruvchi reklama agentligidan farqli o‘laroq, faqat o‘z zimmasiga olgan xodimgina kompaniyaning ijobiy imidjini yaratishi va ommaviy axborot vositalari bilan mustahkam aloqa o‘rnatishi mumkin.
3. “Reklama to‘g‘risida”gi qonun e’lon qilinishi munosabati bilan reklama beruvchi reklamaning asl nusxasini u chiqarilganidan keyin 6 oy davomida saqlashi shart. Bu reklamani to'liq tekshirish imkonini beradi. Sizning kompaniyangizning reklama menejeri reklama materiallarining asl nusxalarini saqlashi va buxgalteriya hujjatlarini taqdim etishi shart. iloji boricha tez. Reklama bilan shug‘ullanayotgan har bir mutaxassis “Reklama to‘g‘risida”gi qonunni bilishi zarur. Qonunni bilmagan reklama beruvchiga (aytmoqchi, hajmi katta emas) umuman murojaat qilmaslik kerak.
4. Nostandart masalalarni hal qilish va nostandart qarorlar qabul qilish reklama menejerining zimmasidadir. O'z navbatida, konsalting kompaniyalari bu masalalar bilan faqat katta to'lovlar evaziga shug'ullanadi.
5. Bundan tashqari, doimiy reklama menejeri kompaniyangizning iste'mol bozoridagi imidjini tahlil qiladi, mijoz, yetkazib beruvchi, sheriklar va vositachilar tomonidan vaziyatni baholaydi, kompaniyani eng samarali ishlashi uchun o'zgartirish uchun o'zgarishlar kiritadi va PR kampaniyasini o'tkazish uchun strategiyani tanlang. Xarid qilish qobiliyatiga ta'sir qiluvchi omillarni, masalan, qadoqlashning shakli, hajmi, sifati, shuningdek rangini o'rganadigan ko'plab mutaxassislar mavjud. Bu qimmat tadqiqotlar, lekin ularning qoplanishi juda yuqori.
6. Shuningdek, u mijozlarga xizmat ko‘rsatish sifatini oshirish, kompaniya bo‘linmalari ishini modernizatsiya qilish va uyg‘unlashtirish bo‘yicha taklif yaratadi, kuchli raqobat bozorida reklama kampaniyasi siyosatini ishlab chiqadi, yuqori samarali raqobatbardoshlikni hal qilish rejasini ishlab chiqadi.

• Savdo menejeriga qo'yiladigan talablar: eng yaxshisini topish

Sifatida ish beruvchining reklama menejeri lavozimiga nomzodga qo'yadigan tipik talablari asosiy fikrlarni ajratib ko'rsatish:

1. Mutaxassisligi bo'yicha oliy ma'lumot: marketing, menejment bo'yicha mutaxassis.
2. Ish beruvchi kompaniya faoliyat yuritadigan sohada ish tajribasining mavjudligi.
3. Reklama kampaniyalarini tashkil qilish qobiliyati.
4. Reklama kampaniyasi uchun byudjetni oqilona rejalashtirish qobiliyati.
5. Reklama agentliklari bilan muzokaralar olib borish, reklama mahsulotlarini ishlab chiqaruvchilarni tanlash, Internetda sotish saytlarini tanlash, shartnomalar tuzish.
6. Ta'rif eng yaxshi fazilatlar iste'molchilar orasida ayniqsa talabga ega bo'lgan tovarlar, egalik umumiy xususiyatlar reklama qilingan tovarlar va xizmatlar;
7. Kompaniyaning o'ziga xos uslubini, uning belgilari va belgilarini loyihalash va tasdiqlash.
8. Reklama strategiyasini shakllantirish. Yuqori natijalar beradigan va keng iste'molchi auditoriyasiga qaratilgan ommaviy axborot vositalarini tanlash. Reklama kampaniyasini o'tkazish usullarini aniqlash, mahsulotlarni reklama qilish shakllari va usullarini tanlash.
9. Ommaviy axborot vositalari vakillari bilan reklama joylashtirish bo'yicha muzokaralar olib borish ko'nikmalari.
10. Internetda reklama kampaniyalarini boshqarish va nazorat qilish.
11. Reklama kampaniyalarining samaradorligini monitoring qilish. Reklama tadqiqotlari, reklama materiallarini joylashtirish usullarini tanlash, kuzatish raqobatbardosh bozor.
12. Hisobot materiallarini saqlash, raqobatbardosh bozorni kuzatish qobiliyati.
13. Korxona ma'lumotlarining to'liq maxfiyligi.

Reklama menejeri kompaniyada ishlashi mumkin masofaviy ish sharoitida. Bunday holda, mutaxassis faqat Internet va ijtimoiy tarmoqlarda reklama kampaniyalarini o'tkazish, bir sahifali do'konlarni nazorat qilish va kompaniyaning veb-sayti bilan ishlash uchun ishlaydi. Qo'llaniladigan shartlar masofaviy ish joyini e'lon qilishda ish beruvchining talablari:

• yarim kunlik yoki moslashuvchan jadval;
• yarim kunlik ish yoki mehnat shartnomasi bo'yicha hamkorlik to'g'risida mehnat shartnomasini tuzish;
• kompaniyaning ofisiga tashrif buyurish va kerak bo'lganda ofisda qolish;
• saytning yangiliklar lentalarini to'ldirish va yuritish;
• kompaniya mahsulotlari haqidagi reklama shiorlarini tayyorlash va ular haqidagi ma’lumotlarni veb-saytga joylashtirish;
• bosma reklama materiallarini ishlab chiqish va loyihalash;
• ommaviy axborot vositalari va Internetda kompaniya reklamalarini joylashtirish va tuzatish.
• reklama samaradorligini o'rganish, kompaniya veb-saytiga tashrif buyuruvchilar faolligini baholash;
• Internet-forumlarning moderatsiyasi va saytga tashrif buyuruvchilar bilan yozishmalar.

Muvaffaqiyatli reklama menejerining 4 ta afsuni

O'z kompaniyangizni seving, chunki u sizga hayotdan eng katta zavq bag'ishlaydi - ish. Siz ishlayotgan kompaniya sizning iste'dodlaringizni kashf qilish va ro'yobga chiqarishga yordam berishini aniq tushunishingiz kerak. Eng yaxshi kompaniyada faqat eng malakali va iqtidorli xodimlar ishlaydi va ular siz bilan ishlaydi.

Siz ilgari surayotgan mahsulotni yaxshi ko'ring, chunki sizda boshqa tanlov yo'q. Mahsulot yoki xizmatlarni sotganingizda, ularning sifati va raqobatbardoshligiga to'liq ishonchingiz komil bo'lishi kerak. Agar siz taklif etilayotgan mahsulotga bo'lgan ehtiyojga ishonchingiz komil bo'lmasa, iste'molchi uni qiziqtirmaydi. Rag'batlanayotgan mahsulot sifatiga ishonchingiz komil bo'lsa, siz buni iste'molchiga etkazish yo'lini topasiz.

Iste'molchingizni seving, chunki u sizning kompaniyangiz va shuning uchun siz uchun mavjudlik manbai. Tajribali menejer har doim buni qanday qilishni biladi mijozlarga g'amxo'rlik qiling o'zi vakillik qilayotgan kompaniyaning tovarlari va xizmatlari to'g'risidagi ma'lumotlarni qanday sifatli etkazishni biladi. Siz sabrli, xushmuomala, xushmuomala bo'lishingiz kerak. Mijozlaringiz moliyaviy jihatdan og'ir bo'lmasa, har doim ularga qo'shimcha xizmatlarni taklif qiling.

Ishingiz bilan siz odamlar uchun muhim bo'lgan mahsulot yoki xizmatni tarqatishga yordam berayotganingizga ishoning. Yodda tutingki, mijoz o‘zining reklamasi qanchalik jozibali bo‘lmasin, sifatsiz mahsulot yoki xizmatni ikki marta sotib olmaydi.

• Savdo kuchlarini rag'batlantirish: sotishni 40% ga oshiradigan algoritm

Reklama menejeriga qancha pul to'lash kerak

Reklama menejerining ish haqi darajasi to'g'ridan-to'g'ri kompaniyaning hajmiga va uning bozor joyiga, ish beruvchining talablariga va xodim tomonidan bajariladigan ish hajmiga bog'liq. O'rtacha daromad darajasi oyiga 40 ming rubl atrofida to'liq stavka. Kompaniyaning miqyosiga, xodimning professionalligi va tajribasiga, kompaniyaning joylashgan joyiga qarab, reklama menejerining daromadi 100 dan 150 ming rublgacha yetishi mumkin. DA mehnat shartnomasi, tomonlar o'zaro xulosa qiladilar, menejerning vazifalari va ish haqi tizimi batafsil ko'rib chiqiladi. Ish haqi belgilangan ish haqi yoki shaklida bo'lishi mumkin stavka foizi bitimdan.

Menejer masofadan turib ishlaganda, uni kompaniya xodimlariga jalb qilmasdan turib, uning ishiga haqiqatda bajarilgan ish miqdori uchun haq to'lash imkonini beruvchi shartnoma tuzish mumkin.

Eng tez-tez ishlatiladigan reklama menejerining ish haqining asosiy sxemasi ish haqi va bonus to'lovlari hisoblanadi. Menejerning daromad darajasiga ta'sir qiluvchi eng muhim omil - bu ish beruvchi kompaniyasining gullab-yashnagan biznesidir.

Vakolatli reklama menejerini qanday tanlash mumkin

Reklama bo'yicha menejer kompaniya rahbariga bo'ysunadi. Rag'batlantiruvchi mahsulotlarni sotish bo'yicha menejer reklama beruvchilar bilan yuqori sifatli hamkorlikni tashkil qiladi. Ushbu o'zaro ta'sir quyidagi bosqichlardan iborat:

• potentsial mijozni qidirish (ish vaqtining taxminan 70%);
• shartnoma imzolash;
• bitimni tashkil etish;

Ushbu bosqichlardan biri bilan shug'ullanadigan nomzodning tanlovi sezilarli darajada farq qiladi. Reklama menejeri - bu faol shaxs hayotiy pozitsiya ijodiy va ijobiy shaxs. Ushbu mutaxassis korxonada mavjud bo'lgan qoidalar va qoidalarga rioya qilishi kerak. Mutaxassis nafaqat ijodiy g'oyalarni ishlab chiqarish, balki hujjat aylanishi bilan ham shug'ullanishi kerak. Yangi kasbiy ko'nikmalarga ega bo'lish va o'z iste'dodlaringizni oshirish mutaxassis uchun eng yaxshi motivatsiya bo'ladi. Ushbu mutaxassis korxona bir xil mahsulotlarni ishlab chiqarayotganda yangi g'oyalar va vazifalarni hal etishni yaratishi kerak.

Reklamani sotish bo'yicha mutaxassisni tanlash kerak bo'lganda - ular tajribali "sotuvchi" qidirmoqda. Agar u professional psixolog kabi mijozning ehtiyojlarini his qilish qobiliyatiga ega bo'lsa, bu juda yaxshi. Bu sifat sizga kompaniya uchun daromad keltiradigan mijozlarni topishga yordam beradi. Mutaxassis ham o'zini ko'rsata olishi va kompaniya mahsulotlarini sifatli taqdim eta olishi kerak. Va faol pozitsiya va rivojlanish istagi ijobiy natijaga erishishga yordam beradi.

Aniqlash uchun professional fazilatlar reklama menejeri lavozimiga ariza beruvchiga tegishli bo'lsa, ish beruvchi unga ba'zi savollar berish orqali intervyu o'tkazishi kerak.

• Savdo menejeri bilan qanday suhbatlashish kerak: qimmatli maslahatlar

Reklama menejerining malakasi

Kompetentsiya	Harakatdagi asosiy ko'rinishlar	Mumkin savollar
Tashabbus Maqsadlarga erishish va yuqori samaradorlikni ta'minlash qobiliyati.	Vazifalar doirasidan tashqariga chiqadi, tezkor javob beradi, qarorlar va avtonom harakatlarni qanday qabul qilishni biladi.	Imkoniyatlaringizdan oshib ketganingiz va joriy ishingizda _____________ da belgilangan vazifalar rejasidan tashqariga chiqqaningizga misol keltiring. Ishingizni yaxshilash yoki yangi mahoratga ega bo'lish uchun qanday harakatlar qildingiz? Misol keltiring. __________dagi asosiy yutuqlaringiz qanday? Bunga erishish uchun qanday harakatlar va ko'nikmalardan foydalandingiz?
Sotish qobiliyati / ishontirish qobiliyati Mahsulot yoki xizmatni sifatli taqdim etish va barcha ijobiy fazilatlarni ochib berish uchun aloqa usullari va ishontirish elementlaridan foydalanish ko'nikmalari.	U aniqlovchi savollarni so'raydi, suhbatdoshga e'tiborli, osongina ishonchga kiradi va manzilga erishadi, shaxsiy rejaga muvofiq suhbatni olib boradi.	Siz taklif qilgan, lekin mijoz/hamkasb/merchandayser/menejerga sota olmadingizmi? Uning shakllanishi jarayonida qanday usullardan foydalangansiz? Muvaffaqiyatsizlikka nima sabab bo'ldi? Sizning mahsulotingiz yoki xizmatingizga bo'lgan talabni oshirgan mijoz bilan shartnoma tuzganingizga misol keltiring. Buning uchun nima qildingiz? Mijozlaringiz odatda qaysi darajada? Ushbu darajadagi mijozlar bilan qanchalik tez-tez tranzaktsiyalarni amalga oshirish imkoniga ega bo'ldingiz? Siz bilan shug'ullangan mijozlaringizning eng yuqori darajasi qaysi?
stressga qarshilik Stressli sharoitlarga qarshilikni oshirish, bosim ostida ish oqimining barqaror darajasini barqarorlashtirish, boshqarish stressli vaziyat boshqa tashkilotlarda maqbul bo'lgan tarzda.	U diqqatni jamlagan, munosabatlarni qanday qo'lga kiritish va saqlab qolishni biladi, stressli vaziyatlarni yuqori sifat bilan yengib chiqadi.	Karyerangizda axloqiy yoki qadriyatlar ziddiyatiga duch keldingizmi? Bu qanday va qachon sodir bo'lganiga misol keltiring. Sizning munosabatingiz qanday edi? bilan vaziyatlarda ishlaganmisiz yuqori daraja ikki tomonlama standartlar va noaniqlik? Misol keltiring. Bu vaziyatda nima qildingiz? Ishdagi haddan tashqari yuk har bir inson faoliyati davomida sodir bo'ladi. Ishda qanday va qachon to'lib-toshganingizga misol keltiring. Bu holatga munosabatingiz qanday?
Aloqa Ishchi axborotni uzatish va qabul qilish bilan ishlash qobiliyati.	Fikrlarni aniq va aniq tushuntiradi, o'rgatish oson, maqsadli, suhbatdoshdan ma'lumotni sinchkovlik bilan qabul qiladi, murakkab fikrlarni yozma ravishda ifodalashni biladi, undan professional maqsadlarda foydalanishni biladi. har xil turlari aloqa (xatlar, shaxsiy suhbat, telefon qo'ng'iroqlari, elektron pochta).	Menga ko'p yangi materiallarni tinglash va o'rganish kerak bo'lgan vaziyatlar haqida gapirib bering. Nima qildingiz, qanday dosh berdingiz? Ma'lumotni eshitish orqali idrok qila olasizmi? Ayting-chi, siz olgan ko'nikmalaringizdan oxirgi marta qachon foydalangansiz? Ma'lumot almashishni yoqtirasizmi? Bunday holda, siz almashgan ma'lumotlar vazifalar yoki loyihalarni bajarish uchun ijobiy natijalarga olib keldi. Bunday vaziyatda qaysi aloqa kanalidan foydalanishni qanday aniqlash mumkin? Qaysi kanallarni afzal ko'rasiz? Yozish qobiliyatingizni qanday baholaysiz? Yozish qobiliyatingizni baholashimiz uchun oxirgi ta'tilingiz haqida qisqacha hisobot yozing.
Mijozlarga yo'naltirilganlik Boshqalarning ehtiyojlarini aniqlash va muammolarni hal qilishda yordam berish qobiliyati.	Mijozlar bilan suhbatni mohirona olib boradi, qanday hal qilishni biladi ziddiyatli vaziyatlar, mijozlarni qanday xursand qilishni biladi va biladi, mijoz bilan munosabatlarni topa oladi.	Siz uchun qiyin mijoz nima? Siz boshqalarga qaraganda ishlash qiyinroq bo'lgan mijoz bilan uchrashdingizmi? U bilan qanday muzokara qilganingiz haqida gapiring? Mijozning qiyin vaziyatiga duch kelgan vaqtingiz haqida gapirib bering. Sizning harakatlaringiz? Mijozlarning qoniqishi siz uchun qanchalik muhim? Menga oson bo'lmagan vaqt haqida gapirib bering? Qanday qildingiz? Qanday natijalarga erishdingiz?

Reklama menejeri ishini yaxshilash uchun 5 qadam

Zamonaviy mehnat bozorida reklama menejeri kasbi talabga ega. Menejer bajaradigan vazifalarning sifati bevosita bog'liq yuqori daromad va kompaniya muvaffaqiyati.

Qadam 1 . Reklama menejerining samarasiz ishi bilan, ishga bunday munosabatning sababi nimada ekanligini aniqlash kerak. Ushbu vaziyatni o'zgartirish uchun barcha choralarni ko'rish kerak. Ushbu bosqichni tugatgandan so'ng, keyingi bosqichga o'ting.

Qadam 2 . Reklama menejerining ishini yaxshilash uchun unumdorlikning oshishiga qanday sabablar ta'sir qilishini aniqlash, uning shaxsiy motivatsiyasini aniqlash kerak. Yaratilishi kerak qulay sharoitlar mehnat, xonadagi mikroiqlimni saqlash uchun konditsioner tizimlarini o'rnatish. Ish joyidagi qulay jihozlar. Ushbu bosqichni tugatgandan so'ng, keyingi bosqichga o'ting.

Qadam 3. Ish xonasini yuqori sifatli yoritish va shovqindan izolyatsiya qilishni ta'minlash uchun jihozlash kerak. Olimlar 1 soniyada o'rtacha odam odatda 6-7 ta harf-raqamni o'rganishi mumkinligini aniqladi. Ushbu kashfiyot bilan bog'liq holda, vazifalarni bajarish uchun ko'proq vaqt berilishi kerak. Ish jarayonida mukofotlar va bonuslar tizimi ham bo'lishi kerak. Bu reklama menejeri uchun o'z ishini samaraliroq qilish uchun kuchli rag'bat bo'ladi. Ushbu bosqichni tugatgandan so'ng, keyingi bosqichga o'ting.

Qadam 4. Jamoa ichidagi munosabatlar ham mahsuldorlikda muhim rol o'ynaydi. Ijobiy mikroiqlimni yaratish xodimlarga o'zaro tushunish va do'stona munosabatlarda qolishga imkon beradi, bu albatta rentabellikni oshiradi va kompaniyangizga muvaffaqiyat keltiradi. Ushbu bosqichni tugatgandan so'ng, keyingi bosqichga o'ting.

Qadam 5. Agar siz maslahat olganingizdan va barcha qadamlarni bajarganingizdan so'ng, sezilarli o'zgarishlar ro'y bermagan bo'lsa va reklama menejeri hali ham "slipshod" tarzda ishlayotgan bo'lsa, jarimalarni qo'llashga arziydi. "Sabzi va tayoq" tamoyilidan foydalanib, siz o'zingizning kompaniyangizda ishlab chiqarilgan mahsulotlarni sotishni va unumdorlikni oshirishingiz mumkin. Reklama menejeri lavozimini turli ko'nikmalar va tajribaga ega bo'lgan shaxs egallashi kerak.

Kompaniya haqida ma'lumot

MChJ "Kama-Leasing" mustaqil lizing kompaniyasi boʻlib, “Lizing-Trade” kompaniyalar guruhi tarkibiga kiradi. Profil faoliyati - transport vositalari, qurilish va kommunal texnika va uskunalar lizingi. 2006 yilda asosiy tashkilotning aylanmasi taxminan 800 million rublni tashkil etdi. Portfelning asosiy ulushini lizing egallagan tijorat uskunalari(37,8%), shuningdek, yo'l qurilishi va kommunal maxsus texnika (28,3%). Asosiy mijozlar: OOO Bahetle-1 (Qozon), OAJ Volgodorstroy (Cheboksari), MUP Gorvodzelenxoz (Qozon), DUK Gor-elektrotransport (Nijnekamsk), MUP Dorremstroy, MUP Kazgorsvet (ikkalasi - Qozon), "Nijnekamskshina" MChJ, Nijnekamsk LLC, "Stroymekanizatsiya-MA" MChJ (Naberejnye Chelni). Kompaniyaning Qozon, Naberejnye Chelni, Perm, Samara, Ufa, Cheboksari shaharlarida filiallari mavjud.

"Qishtim o'tga chidamli zavod" MChJ(Magnezit guruhining bir qismi). Korxona to'liq ishlab chiqarish va texnologik tsiklni - xom ashyoni qayta ishlashdan tayyor mahsulotni chiqarishgacha bo'lgan davrni amalga oshiradi. Zavod 1500 dan ortiq turdagi shamotli o'tga chidamli mahsulotlar (50% - ayniqsa murakkab konfiguratsiya mahsulotlari), shuningdek, shamotli agregatlar va o'tga chidamli aluminosilikat ohaklarini ishlab chiqaradi. Mahsulotning asosiy iste'molchilari Urals, Sibir, Uzoq Sharq va MDH mamlakatlari. 2006-yilda o‘tgan yilga nisbatan mayda bo‘lakli mahsulotlar ishlab chiqarish 16,5 foizga, tovar kukunlari esa uch barobarga ko‘paydi.

Bugungi raqobat bozorida rivojlanayotgan har qanday kompaniya o'z mahsulotlarini yaxshi sotish uchun yuqori sifatli aksiyalarni o'tkazishi, mahsulot va xizmatlarini ommaviy axborot vositalarida to'g'ri taqdim etishi kerakligini tushunadi. Shu sababli, xizmat ko'rsatish sohasi va mahsulotlarni sotish bilan bog'liq deyarli har bir tashkilotda reklama menejeri lavozimi mavjud. Ushbu kasb bugungi kunda juda dolzarb va vaqt o'tishi bilan abituriyentlarga qo'yiladigan talablar jiddiylashayotgan bo'lsa-da, o'z mashhurligini qozonmoqda.

Ta'lim

Ko'pgina ish beruvchilar maxsus ma'lumotga ega bo'lmagan xodimlarni qabul qilishga tayyor, asosiysi, ular o'z ishlarini tushunishlaridir. Ammo bu sohada katta raqobat bo'lgani uchun hali ham oliy ma'lumotga ega bo'lganlarga ustunlik beriladi. Ushbu lavozimni egallash uchun marketing fakulteti diplomiga ega bo'lish yaxshidir.

Reklama menejeri amalda kompaniyani dunyoga taqdim etish bilan shug'ullanadi, shuning uchun ma'lum bir ma'lumotga ega bo'lish unga zarar keltirmaydi, balki faqat yaxshi maoshli lavozimga ega bo'lish imkoniyatini oshiradi. Sotsiologiya, psixologiya yoki jurnalistika yo‘nalishida ta’lim olgan mutaxassislar ham qadrlanadi. Shuningdek, kelajakdagi xodimlar uchun maxsus ta'limdan tashqari, PR sohasida professional yo'naltirilgan kurslarni tugatish juda yaxshi.

Mas'uliyat

Aksariyat hollarda reklama menejeri OAV bilan o'zaro aloqada bo'ladi, o'z faoliyati yo'nalishi bo'yicha konferentsiya va seminarlarda qatnashadi. Shuningdek, ushbu xodim reklama kampaniyalarini tashkil etishi va o'zi ishlayotgan kompaniyaning tovarlari yoki xizmatlarini bozorda targ'ib qilishi shart.

Uning vazifalariga kompaniyaning potentsial mijozlarini kompaniya tomonidan chiqarilgan yangi mahsulotlar, joriy chegirmalar va reklama takliflari haqida xabardor qilish, shuningdek ularni tashkilot yangiliklaridan xabardor qilish kiradi.

Reklama menejerining vazifalari kompaniyaning doimiy mijozlari bilan aloqani davom ettirish, boshqalarni xabardor qilish zarurligini o'z ichiga oladi tuzilmaviy birliklar muhim o'zgarishlar haqida firmalar va ular bilan doimo aloqada bo'lish. Xodim ma'lumotlarni umumlashtirish va uni hisobotlar va taqdimotlar shaklida rahbarlarga etkazish bilan shug'ullanishi kerak.

Funksiyalar

Ushbu lavozimga qabul qilingan xodim davom etayotgan reklama kampaniyalarini rejalashtirish va muvofiqlashtirishga majburdir. U kompaniyaning har bir mahsuloti yoki xizmatini reklama qilish rejasini ishlab chiqadi, shu bilan birga uni amalga oshirish uchun zarur bo'lgan xarajatlar smetasini jamlaydi.

Reklama menejerining analitik ko'nikmalarga ega bo'lishi juda muhim, chunki u bozorni o'rganishi va o'z tahlillari asosida mahsulotni ilgari surishning samarali strategiyasini shakllantirishi kerak. U reklamaning shakllari va usullarini tanlash bilan shug'ullanadi, reklama kampaniyasini yaratish uchun zarur bo'lgan rassomlar, musiqachilar, aktyorlar, dizaynerlar, jurnalistlar va boshqa kasb vakillari bilan muloqot qiladi.

Boshqa majburiyatlar

Reklama agentligi menejeri sifatida ishga qabul qilingan xodim matnlarni yaratishi kerak reklama tabiati, turli shiorlar, iste'molchilarning tanlangan auditoriyasini hisobga olgan holda reklama kampaniyalari kontseptsiyasini shakllantirish. Uning mas'uliyati reklama faoliyatini qanday qurishni tahlil qilish va tushunish uchun bozor tadqiqotlarini o'z ichiga oladi, qanday miqyos va vaqt to'g'ri keladi. U maqsadli auditoriyani o'rganishi kerak, bu ularning xaridlari bilan kompaniyaga maksimal foyda keltirishi mumkin.

Xodim tashkilot mahsulotlarini taqdim etishning qaysi usullari eng samarali ekanligini o'rganishi shart, ya'ni reklamani qaerda joylashtirish ko'proq natijaga olib keladi: gazetalarda, jurnallarda, televizorda yoki Internetda va hokazo. U reklama bukletlari, varaqalar, kataloglar, plakatlar, broshyuralar ishlab chiqish bilan shug'ullanadi, poligrafiya xizmatlarini ko'rsatuvchi firmalar bilan hamkorlik qiladi.

Qo'shimcha funktsiyalar

Reklama bo'limi menejeri raqobatchi tashkilotlar o'rtasidagi kurashning barcha tamoyillariga rioya qilinishini va buzilmasligini nazorat qiladi. U reklama kampaniyalarini o'tkazish bilan bog'liq shartnomalarni ishlab chiqish bilan shug'ullanadi, barcha xodimlar o'z vazifalarini puxtalik bilan bajarishlari va loyihalarni o'z vaqtida topshirishlari, ularga yuklangan vazifalarni samarali va sifatli bajarishlarini nazorat qiladi. U xodim ishlaydigan tashkilotning veb-saytida joylashtirilgan tarkibni boshqarishi kerak. Xodim hamkor kompaniyalar bilan aloqani davom ettiradi, kompaniya uchun muhim ma'lumotlarni to'plash tizimini tashkil qiladi.

Raqobatbardosh tashkilotlarning muvaffaqiyatlari va yutuqlarini tahlil qiladi, talabning motivatsiyasini o'rganish uchun tahliliy faoliyatni amalga oshiradi. turli xil xizmatlar va mahsulotlar. Shuningdek, u tashkil etilgan reklama tadbirlarining kompaniya mahsulotlariga bo'lgan talabga ta'sirini o'rganadi. Bundan tashqari, reklama menejeri o'z qo'l ostidagilarning xodimlarini boshqarish uchun javobgardir. Ammo bu xususiyat faqat tegishli yirik kompaniyalar, kichik firmalarda bu xodim ko'pincha reklama bo'limining barcha faoliyatini mustaqil ravishda amalga oshirish uchun tayinlanadi. Bundan tashqari, kompaniya qanchalik katta va rivojlangan bo'lsa, ushbu lavozimni egallagan shaxsning qo'l ostidagi xodimlari shunchalik katta bo'ladi.

Ko'nikmalar va qobiliyatlar

Reklama bo'yicha menejerning vakansiyasi ushbu lavozimga da'vogar ma'lum bilim va ko'nikmalarga ega bo'lishi kerakligini nazarda tutadi. Ish beruvchilar ijodiy fikrlash va ijodiy salohiyatga ega bo'lgan xodimlarni haqiqatan ham qadrlashadi, chunki u analitik ish va matematik hisob-kitoblardan tashqari, kompaniya mahsulotlarini ilgari surish uchun mutlaqo yangi kontseptsiyalarni yaratishi kerak.

Xodim ochiqko'ngil va muzokaralar olib borishga qodir bo'lishi kerak, chunki o'z faoliyatining tabiatiga ko'ra u bilan ishlashga to'g'ri keladi. turli odamlar, televidenie, radio, ommaviy axborot vositalari va hokazolarda mahsulotni targ'ib qilish uchun shartnomalar tuzish va turli tegishli kompaniyalarni vazifalarni bajarishga jalb qilish. U o'zining reklama kampaniyasini amalga oshirish uchun kompaniyalar rahbarlari bilan ham, ijodiy kasb vakillari bilan ham muzokaralar olib borishi kerak.

Bilim

Reklama menejeri ishida o'z vazifalaringizni samarali va ishonchli bajarishingizga yordam beradigan ma'lum bilimlarga ega bo'lish juda muhimdir. Agar mahsulotni targ'ib qilishda auditoriyaga nimani taqdim etish kerakligini tushunish uchun xodim ommaning psixologiyasini tushunsa, bu haqiqatan ham kerakli effektga ega bo'lsa, ideal bo'ladi. Filologiya bilimlari xalaqit bermaydi.

Xodim reklama broshyuralarini va hokazolarni yaratish uchun javobgar bo'lganligi sababli, dizayn sohasidagi bilimlar foydali bo'ladi. U saytdagi kontentni nazorat qilishi va ommaviy axborot vositalaridagi maqolalarni tekshirishi kerak, shuning uchun jurnalistika va marketing bilimlari foydali bo'ladi. Siyosatni, brendingni tushunadigan, chet tillarini biladigan abituriyentlar qadrlanadi.

Muhim aloqalar

Agar biror kishi yirik kompaniyada yuqori maoshli lavozimga ega bo'lishni istasa, u holda bilimga qo'shimcha ravishda bu sohada tajribaga ega bo'lishi kerak. Ish beruvchilar reklama bo'yicha menejerning rezyumelarida ommaviy axborot vositalarida aloqa o'rnatganligi, ishbilarmonlik muhitida aylanib yurganligi va davlat organlarida tanishlari borligini ko'rsatadigan abituriyentlarga ko'proq ustunlik beradi.

Shuningdek, xodim kompaniyaning o'ziga xos xususiyatlarini, qaerda ishlayotganini chuqur o'rganishi va bozorda qanday mahsulotlarni ilgari surish kerakligini tushunishi juda muhimdir. Bundan tashqari, u raqobatbardosh tashkilotlar faoliyati va ishining o'ziga xos xususiyatlarini o'rganishi kerak. Minimal byudjet bilan kompaniyaga foyda keltiradigan samarali reklama faoliyatini amalga oshira oladigan xodim eng qimmatli xodim hisoblanadi. Bunday xodimlar rahbariyat tomonidan yuqori baholanadi va rag'batlantiriladi.

Kasbning xususiyatlari

Mobillik, ehtimol, professional PR mutaxassisi bo'lishi kerak bo'lgan asosiy sifatdir. Bu to'g'ridan-to'g'ri u eng ko'p muloqot qilish kerakligi bilan bog'liq turli odamlar vakillaridan boshlab davlat organlari va ijodiy odamlar bilan yakunlanadi. Va siz bilganingizdek, har birida ijtimoiy muhit o'z tili va muloqot uslubi.

Menejerlar maftunkor, turli odamlar bilan umumiy til topa oladigan, ularga moslasha oladigan, kim bilan muomala qilayotganini tushunadigan bo'lishi kerak. Bu kasbning doimiy hamrohlari xavf, jasorat va hatto sarguzashtdir. Ijodiy to'garak bilan ishlash qiyinlashadi, chunki ularning hammasi ham tashkil etilmagan va bu ko'p vaqtni oqilona sarflamasligiga olib kelishi mumkin.

Kasbiy imtiyozlar

Bunday ishning asosiy afzalligi shundaki, xodim turli faoliyat sohalarini o'rganish imkoniyatiga ega. U o'z dunyoqarashini kengaytiradi va keyinchalik turli sohalarda ishlash imkonini beradigan tajribaga ega bo'ladi.

Kasbning kamchiliklari

Reklama kompaniyasidagi menejerga juda katta mas'uliyat yuklanadi. Har qanday, hatto eng ahamiyatsiz xato yoki noto'g'ri tanlangan so'z ham nafaqat natijaga olib kelishi mumkin, balki kompaniyaning potentsial mijozlarini ham begonalashtirishi mumkin. Va bajarilgan ishlarning butun miqdori va tashkilotning resurslari behuda ketadi.

Karyera istiqbollari

Ushbu lavozimning martaba o'sishi ko'plab mutaxassislarni jalb qiladi. Axir, bunday ishning navbatdagi bosqichi PR bo'limi boshlig'idir. Keyin direktor kursisiga yo'l ochiladi. Keyinchalik, siz hatto reklama faoliyati bilan shug'ullanadigan kompaniyaning egasi bo'lishingiz mumkin. Siz o'zingizni startap loyihasida taklif etilgan maslahatchi sifatida ham anglashingiz mumkin.

Xulosa

Ko'pgina yosh mutaxassislar ushbu lavozimni egallashni xohlashadi va bu tushunarli: bu soha juda rivojlangan va faqat mashhurlik kasb etmoqda. O'z mahsulotlarini ishlab chiqaradigan deyarli har bir kompaniya mahsulotlarini reklama qilishlari kerak. Va bunday mutaxassis ajralmas xodimga aylanadi. Agar u o'z vazifalarini yaxshi bajarsa, uning kompaniyasi o'sadi va shunga mos ravishda uning vakolati va ish haqi. Aytgancha, menejerning ish haqi nafaqat kompaniyaning o'ziga va uning miqyosiga, balki u bajargan ish sifatiga ham bog'liq.

Ishtirok etish uchun ko'plab rahbarlar katta raqam iste'molchilar o'z xodimlarini rag'batlantirish. Bundan tashqari, bu juda ijodiy ish, bu sizni shaxs sifatida rivojlantirish, yangi foydali tanishlar orttirish va turli sohalarda rivojlanish imkonini beradi. Shuning uchun u nafaqat obro'li, ishonchli va yuqori haq to'lanadigan, balki juda qiziqarli deb hisoblanadi.

Bozor munosabatlarining rivojlanishi, ko'plab tashkilotlarning paydo bo'lishi va tadbirkorlik faoliyatining yangi yo'nalishlari, yangi kasblar paydo bo'ldi. Reklama tijoratning dvigatelidir, tijorat kompaniyalari orasida ko'plab ommaviy axborot vositalari va boshqa marketing va reklama kompaniyalari mavjud. Reklama menejeri nima qilishi maqolada tasvirlangan.

Kasbning tarixi

Mutaxassislik AQShda paydo bo'lgan kech XIX asr. Texnik taraqqiyot va iste'molchilarga ta'sir qilishning yangi usullarining rivojlanishi "reklama sanoati" ning paydo bo'lishiga olib keldi. Reklama ommaviylashdi, biznesga ushbu ishning nozik tomonlarini to'g'ri tushunadigan va biznesni rivojlantirish uchun professional epchillikdan samarali foydalana oladigan mutaxassislar kerak edi. Shuning uchun ham hozirda reklama xodimlari kerak.

Nima uchun bunday mutaxassislar kerak?

Katta firmalarda reklama menejeri nima qiladi? Mutaxassis tovarlar yoki xizmatlarni reklama qilishni amalga oshiradi. U reklama kampaniyalarini olib boradi, savdo bo'limini qo'llab-quvvatlaydi. Ommaviy axborot vositalarida xodim reklama maydonini (bosma ommaviy axborot vositalari, Internet uchun) yoki vaqtni (radio yoki televizor uchun) sotib oladigan mijozlarni qidiradi.

Asosiy normalar

Reklama va marketing bo'yicha menejerning vazifalarini bajarayotgan mutaxassis nafaqat ko'rsatmalarni, balki xodimlarning huquq va majburiyatlarini belgilaydigan me'yoriy hujjatlarni ham hisobga olishi kerak. Ishlar quyidagilar bo'yicha amalga oshiriladi:

1. Ichki ish tartibi.
2. Kompaniyaning ustavi.
3. Rahbariyatning buyruq va qarorlari, tavsiyalari, farmoyishlari.
4. Mehnat intizomi qoidalarini belgilovchi Rossiya Federatsiyasi qonunlari.
5. Texnika yong'in xavfsizligi, SanPiN standartlari.

Bilim, ko'nikma, ko'nikma

1. Ijodiy.
2. Do'stona.
3. Psixologiya, filologiya, dizayn, marketing, jurnalistika fanlaridan bilimga ega.
4. Ommaviy axborot vositalaridagi aloqalar, biznes muhiti bilan.
5. Kompaniyaning faoliyat sohasidagi bilimlari bilan.
6. Raqobatchilarning faoliyatini bilish bilan.
7. Kichik sarmoya bilan samarali ishlash qobiliyati bilan.

Talablar

1. Iqtisodiyot yoki marketing sohasida o'rta kasb-hunar yoki oliy ma'lumot.
2. Tajriba 1 yildan.
3. Kompyuter bilimi.

Ish beruvchilar chet tillarini biladigan va muzokaralar olib borish tajribasiga ega bo'lgan mutaxassislarni yollashga ko'proq tayyor. Ba'zan maxsus bilim kerak, masalan, Internetda reklama qilish qoidalarini tushunish.

Ta'lim

Ko'pgina kompaniyalar maxsus ta'limga muhtoj emas. Odatda, kompaniya rahbarlari ish tajribasi va samaradorligini hisobga oladi. Lekin bozor va raqobatchilar darajasi katta ta'sir ko'rsatadi.

Reklama menejeri brendning qiymatini oshiradi. Shuning uchun u professional bo'lishi kerak. Bu nafaqat malakaga, balki bilimga ham ega bo'lgan odam. Odatda bu lavozimga jurnalistika, marketing, psixologiya, sotsiologiya bo‘yicha diplomlarga ega bo‘lganlar qabul qilinadi. Brendni ilgari surish bo'yicha tavsiyalar beradigan turli PR kurslari sizning malakangizni oshirishga yordam beradi.

Ish tavsifining tuzilishi

Shtatda ro'yxatdan o'tgan har bir xodim uchun sizga ish tavsifi kerak. Bu majburiy hujjat bo'lmasa-da, u hali ham hamma joyda qo'llaniladi. Reklama bo'yicha mutaxassis ham bundan mustasno emas. Ushbu xodimning ish tavsifi quyidagilardan iborat:

1. Umumiy qoidalar. Ularda lavozim, uning kompaniya tarkibidagi o'rni va nomzodlarga qo'yiladigan talablar haqida ma'lumotlar mavjud.
2. Mas'uliyat. Ushbu bo'limda xodim bajarishi kerak bo'lgan funktsiyalar to'g'risidagi ma'lumotlar mavjud.
3. To'g'ri. Unda ro'yxatga kiritilmagan huquqlar ro'yxati keltirilgan mehnat qonuni, lekin xodimning samarali ishlashi uchun zarur bo'lgan. Bu rahbariyatdan hujjatlar yoki ma'lumotlarni so'rash va olish, kompaniya faoliyatini takomillashtirish bo'yicha takliflar kiritish imkoniyati bilan bog'liq.
4. Mas'uliyat. Bo'limda xodimga intizomiy, fuqarolik, jinoiy, ma'muriy javobgarlik qo'llaniladigan holatlar mavjud.

Belgilangan tuzilma namunali hisoblanadi, agar kerak bo'lsa, u o'zgartiriladi. Masalan, ba'zi kompaniyalarda funktsiyalar vazifalardan ajratilgan. Ammo aksariyat hollarda ushbu ko'rsatma kompaniya faoliyatining o'ziga xos xususiyatlaridan qat'i nazar, qo'llanilishi mumkin.

Mas'uliyat

1. Iste'molchilarni jalb qilish va sotishni oshirish uchun xizmatlar yoki mahsulotlarni qo'llab-quvvatlash uchun reklama kompaniyasini tashkil qilish ustida ishlang. Ushbu tadbirlar mijozlarga tovarlar va xizmatlarning xususiyatlari, afzalliklari haqida ma'lumot beradi.
2. Sotilgan mahsulotlar auditoriyasini aniqlash, iste'molchilarning xususiyatlarini aniqlash uchun bozor tahlili.
3. Xarajatlar miqdorini ko'rsatgan holda marketing strategiyasini yaratish.
4. Reklamaning marketing vositalari va usullarini tanlash, media, rang, musiqiy, matn dizayni.
5. Media tanlovi.
6. Reklama kampaniyasini o'tkazish vaqtini aniqlash.
7. Kompaniyaning bo'ysunuvchilari va boshqa mutaxassislari faoliyatini boshqarish va muvofiqlashtirish.
8. Mijozlarning keng doirasi uchun foydalanish imkoniyatiga asoslangan reklama matnlarini yaratish. Menejer axloq va raqobat normalarini hisobga olishi kerak.
9. Kampaniya maketlari, logotiplar va videolarni yaratish ustidan nazoratni saqlash.
10. diqqatga sazovor joy qo'shimcha ulanishlar reklama kampaniyasini yaratish va amalga oshirish uchun zarur: mutaxassislar, yulduzlar, boshqa mashhur shaxslar.
11. Reklama xarajatlarini optimallashtirish.

Xodim ishlayotgan kompaniyaning faoliyat sohasiga qarab, reklama bo'yicha menejerning ish majburiyatlari sozlanishi va to'ldirilishi mumkin. Barcha qoidalarga qat'iy rioya qilgan holda, bu kafolatlanadi samarali ish kompaniyalar. Shuning uchun, reklama menejeri nima qilishi korxonaning o'ziga xos xususiyatlariga bog'liq.

Faoliyatlar

1. Reklama agentligi. Ushbu kompaniyada mutaxassis mijozlarning ehtiyojlari va vazifalarini aniqlaydi, so'ngra ularga buyurtma asosida tayyorlangan yoki mavjud reklama matnlari, matbaa mahsulotlari, reklama roliklarini sotadi. Agar firma nafaqat reklama mahsulotlarini yaratishni, balki uni ommaviy axborot vositalarida ham sotadigan bo'lsa, u holda savdo menejeri ommaviy axborot vositalari bilan o'zaro aloqada bo'ladi.
2. Gazetada. Mutaxassislar reklama yoki reklama turidagi maqolalar uchun reklama maydonini sotadilar, sizga reklama uchun dizayn va matnlarni yaratishga imkon beradi.
3. Radio/televidenieda. Xodim efir vaqtini sotadi, radio boshlovchilari va televidenie aktyorlarini tanlaydi, yakuniy mahsulotlarni yaratadi - audio yoki video.

Huquqlar

1. Ish bilan bog'liq mehnat faoliyatini takomillashtirish bo'yicha takliflar kiritish bu mutaxassis.
2. Ma'muriyatdan funktsiyalarni bajarishda yordam so'rash.
3. Ish haqini o'z vaqtida olish.
4. Vazifalarni bajarish uchun axborot ta'minoti va texnologik vositalarni olish.

Mas'uliyat

Reklama menejeri o'z vazifalarini bajarmaganligi uchun javobgardir. Ko'rsatmalar buzilgan va me'yorlarga rioya qilmagan taqdirda ish tartibi, xavfsizlik va sanitariya me'yorlari, xodim moddiy yoki bo'ysunadi intizomiy jazo.

Xodim mulkka etkazilgan zarar yoki noxush oqibatlarga olib kelishi mumkin bo'lgan muammolar va omillar to'g'risida rahbariyatni o'z vaqtida xabardor qilmaslik tufayli kompaniyaga moddiy zarar etkazish uchun javobgardir.

Afzalliklari va kamchiliklari

Sharhlarga ko'ra, reklama menejeri mobil bo'lishi kerak, chunki u doimo turli odamlar bilan muloqot qilishi kerak: ijodiy odamlardan tortib hukumat amaldorlarigacha. Har bir vaziyatda siz to'g'ri muloqot usulini topa olishingiz kerak. Menejerlar har bir insonga qanday moslashishni bilishadi.

Ko'pchilik ijodiy odamlar menejerlar bilan shug'ullanishi kerak bo'lgan tartibsizlik, bu esa vaqtni behuda sarflashga olib keladi. Agar mutaxassis kompaniyada ishlayotgan bo'lsa, unda mijozlarning ehtiyojlarini tushunish qiyin bo'lishi mumkin. Afzalliklar orasida tanishish imkoniyati mavjud turli sohalar. Ushbu ish tufayli ufqlar kengayadi, boshqa har qanday sohada foydalanish mumkin bo'lgan tajriba paydo bo'ladi.

Reklama menejeri kasbining kamchiliklari orasida katta mas'uliyatni ajratib ko'rsatish mumkin. Noto'g'ri tanlangan so'zlar mijozlarni mahsulotdan uzoqlashtirishi mumkin, bu esa operatsiyalarga va shuning uchun daromadlarga salbiy ta'sir qiladi. Shubhasiz afzallik - bu ijodiy ish turi, qiziqarli odamlar bilan muloqot qilish qobiliyati.

Xulosa

Ish qidirishda rezyumeni tuzishga alohida e'tibor berilishi kerak, chunki ish beruvchilar buni hisobga olishadi. Agar mavjud bo'lsa, tajriba va ish qobiliyatini ko'rsatish kerak. Ijobiy nuance - ular ishtirok etishi kerak bo'lgan muvaffaqiyatli aktsiyalarning ro'yxati, shuningdek, haqiqatga aylantirilgan loyihalar.

istiqbollari

Reklama menejeri PR bo'limi boshlig'i bo'lishi mumkin. Agar siz doimo o'z faoliyatingizni takomillashtirsangiz, PR kompaniyasining direktori yoki rahbari lavozimini egallash mumkin. Siz o'zingizni reklama bo'yicha maslahatchi yoki boshlang'ich loyihalarda taklif etilgan PR menejeri sifatida anglashingiz mumkin.

Reklama menejeri bo'lish uchun siz oliy ma'lumotga ega bo'lishingiz kerak. "Reklama", "Jamoatchilik bilan aloqalar", "Marketing" ixtisosligi mos keladi. Bu kasblar Sankt-Peterburgda o'qitiladi gumanitar universitet kasaba uyushmalari, Rossiya davlati Pedagogika universiteti A. I. Gerzen nomidagi Sankt-Peterburg davlat universiteti. Moskvada siz MNEPU akademiyasiga, Xalqaro iqtisodiy munosabatlar institutiga, MFLA Moskva moliya va yuridik universitetiga kirishingiz mumkin. Reklama texnologiyalari doimo rivojlanib borayotganligi sababli, vaqti-vaqti bilan malaka oshirish kurslari talab qilinadi.

Menejerlarning daromadlari har xil, uning darajasi faoliyatning o'ziga xos xususiyatlariga bog'liq. Poytaxtda o'rtacha daromad 35-40 ming rublni tashkil qiladi. Va Sankt-Peterburgda ish haqi 20-30 ming rublni tashkil qiladi. Daromad darajasi taklif etilayotgan xizmatlar sifati va mutaxassisning tajribasi bilan belgilanadi. Kelajakda yuqori maoshga o'tish imkoniyati mavjud.