Mitä on ihmistyö. Työnteko eräänlaisena inhimillisenä toimintana. Mitä tehtäviä kurinalaisuus ratkaisee

Melkein jokainen tekee töitä elämänsä turvaamiseksi ja parantamiseksi. Työssä käytetään henkistä ja fyysistä voimaa. Tänään klo moderni maailma työvoimatoiminta on laajempaa kuin ennen. Miten työn prosessi ja organisointi sujuu? Mitä tyyppejä on olemassa? Miksi ihminen kieltäytyy töistä? Lue lisää vastauksia...

Työtoiminnan käsite

Työ on henkistä ja fyysistä työtä, jota käytetään tietyn tuloksen saavuttamiseksi. Ihminen käyttää kykyjään johdonmukaiseen työhön ja sen päätökseen. Ihmistyö on suunnattu:

1. Raaka-aineet (henkilö työskentelee niiden kanssa tuodakseen ne lopulliseen tulokseen).

2. Työvälineitä ovat kuljetus, kodin laitteet, työkalut ja varusteet (niiden avulla ihminen valmistaa minkä tahansa tuotteen).

3. Elintyövoiman hinta, joka on koko tuotannossa olevan henkilöstön palkka.

Ihmisen työtoiminta voi olla sekä monimutkaista että yksinkertaista. Esimerkiksi koko työprosessia suunnitellaan ja hallitaan - tämä on henkistä kykyä. On työntekijöitä, jotka kirjoittavat mittarit tiskille tunnin välein - tämä on fyysistä työtä. Se ei kuitenkaan ole niin vaikeaa kuin ensimmäinen.

Työn tehokkuus paranee vain, kun henkilöllä on tietyt työtaidot. Siksi he eivät hyväksy ihmisiä tuotantoon juuri yliopistosta valmistuneita, vaan niitä, joilla on kokemusta ja taitoa.

Miksi ihminen tarvitsee työtä?

Miksi työskentelemme? Miksi ihminen tarvitsee työtä? Kaikki on hyvin yksinkertaista. Ihmisten tarpeiden täyttämiseksi. Useimmat ihmiset ajattelevat niin, mutta eivät kaikki.

On ihmisiä, joille työ on itsensä toteuttamista. Usein tällainen työ tuo vähimmäistulon, mutta sen ansiosta ihminen tekee mitä rakastaa ja kehittää. Kun ihmiset tekevät asioita, joista he pitävät, työ on parempaa. Ura tarkoittaa myös itsensä toteuttamista.

Nainen, joka on täysin riippuvainen miehestään, menee töihin vain ollakseen alentumatta. Kotielämä usein "syö" ihmisen niin paljon, että alkaa menettää itsensä. Seurauksena on, että mielenkiintoisesta ja älykkäästä persoonasta voi tulla kodin "kana". Sellaisen ihmisen ympärillä olemisesta tulee epäkiinnostavaa.

Osoittautuu, että työntekijän työtoiminta on persoonallisuuden ydin. Siksi sinun on arvioitava kykysi ja valittava työ, joka ei tuo vain tuloja, vaan myös iloa.

Työtoiminnan lajikkeet

Kuten aiemmin mainittiin, henkilö soveltaa työhön henkisiä tai fyysisiä kykyjä. Työntekijöitä laskettiin noin 10. Kaikki ne ovat erilaisia.

Työtoiminnan tyypit:

Fyysinen työ sisältää:

• käsikirja;
• mekaaninen;
• kuljetintyö (työskentely kuljettimella ketjua pitkin);
• työskentely tuotannossa (automaattinen tai puoliautomaattinen).

Henkisen työn tyyppejä ovat:

• johtaminen;
• operaattori;
• luova;
• koulutus (tämä sisältää myös lääketieteen ammatit ja opiskelijat).

Fyysinen työ on työn suorittamista lihastoimintaa käyttämällä. Ne voivat olla osittain tai kokonaan mukana. Esimerkiksi rakentaja, joka kantaa sementtipussia (jalkojen, käsivarsien, selän, vartalon jne. lihakset toimivat). Tai käyttäjä kirjaa lukemat asiakirjaan. Tässä ovat mukana käsien lihakset ja henkinen toiminta.

Henkinen työ - tiedon vastaanotto, käyttö, käsittely. Tämä työ vaatii tarkkaavaisuutta, muistia, ajattelua.

Nykyään vain henkinen tai fyysinen työ on harvinaista. He esimerkiksi palkkasivat rakentajan remontoimaan toimistoa. Hän ei vain tee korjauksia, vaan myös laskee, kuinka paljon materiaalia tarvitaan, mikä on sen hinta, kuinka paljon työ maksaa jne. Sekä henkiset että fyysiset kyvyt ovat mukana. Ja niin on joka työssä. Vaikka ihminen työskentelee kuljettimella. Tämä työ on yksitoikkoista, tuotanto on sama joka päivä. Jos henkilö ei ajattele, hän ei pysty suorittamaan oikeita toimia. Ja tämä voidaan sanoa mistä tahansa työtoiminnasta.

Työtoiminnan motiivi

Mikä motivoi ihmistä tekemään tiettyä työtä? Tämä on tietysti taloudellinen puoli. Mitä suurempi palkka, sitä parempi mies yrittää tehdä työtään. Hän ymmärtää, että huonosti tehdystä työstä maksetaan huonommin.

Työvoiman motivaatio ei ole vain rahallista, vaan siihen liittyy myös aineettomia puolia. Esimerkiksi monet ihmiset työskentelevät mielellään, jos luot heille ystävällisen ilmapiirin tiimiin. Toistuva henkilöstön vaihtuvuus työssä ei voi luoda lämpöä työntekijöiden keskuudessa.

Jotkut työntekijät tarvitsevat sosiaalisia tarpeita. Toisin sanoen heidän on tärkeää tuntea johtajien ja kollegoiden tuki.

On ihmisiä, jotka tarvitsevat huomiota ja kiitosta. Heidän tulee tuntea, että heidän työlleen on kysyntää, eivätkä he turhaan pane ponnistelujaan työhön.

Jotkut työntekijät haluavat toteuttaa itseään työn kautta. He ovat valmiita työskentelemään väsymättä, heille tärkeintä on antaa sysäys.

Siksi jokaiseen työntekijään on löydettävä oikea lähestymistapa, jotta hänellä on motivaatio työhön. Vain silloin työ sujuu nopeasti ja tehokkaasti. Loppujen lopuksi jokaista ihmistä on kannustettava työskentelemään.

Työtoiminnan organisointi

Jokaisella tuotannolla tai yrityksellä on tietty järjestelmä, jonka mukaan lasketaan henkilön työvoima. Tämä tehdään, jotta työ ei mene harhaan. Työtoiminnan järjestäminen suunnitellaan ja kiinnitetään sitten tiettyihin asiakirjoihin (suunnitelmat, ohjeet jne.).

Työsuunnittelujärjestelmä määrittelee:

• työpaikka työntekijät, sen valaistus, laitteet ja toimintasuunnitelma (henkilöllä on oltava kaikki työhön tarvittavat materiaalit);
• työnjako toiminnan;
• työmenetelmät (prosessissa suoritettavat toimet);
• työn vastaanottaminen (määräytyy työtavan mukaan);
• työajat (kuinka kauan työntekijän tulee olla työpaikalla);
• työolosuhteet (mikä on työntekijän kuormitus);
• työ prosessi;
• työn laatu;
• työkuri.

Korkean tuottavuuden saavuttamiseksi yrityksessä on noudatettava suunniteltua työn organisointia.

Työprosessi ja sen tyypit

Jokainen työ tehdään ihmisen avustuksella. Tämä on työprosessi. Se on jaettu tyyppeihin:

• työkohteen luonteen mukaan (työntekijöiden työ - työn aihe on tekniikka tai talous, tavallisten työntekijöiden työtoiminta liittyy materiaaleihin tai mihin tahansa yksityiskohtaan).
• työntekijöiden tehtävien mukaan (työntekijät auttavat valmistamaan tuotteita tai huoltamaan laitteita, johtajat valvovat oikeaa työtä);
• työntekijöiden osallistumisesta mekanisointitasoon.

Viimeinen vaihtoehto on:

1. Manuaalisen työn prosessi (työtoiminnassa ei käytetä koneita, koneita tai työkaluja).
2. Prosessi on konemanuaalisessa työssä (työtoiminta suoritetaan työstökoneella).
3. Koneprosessi (työtoiminta tapahtuu koneen avulla, kun työntekijä ei sovellu fyysinen voima, mutta valvoo työn oikeaa edistymistä).

Työolot

Ihmiset työskentelevät eri aloilla. Työolosuhteet ovat joukko tekijöitä, jotka ympäröivät henkilön työpaikkaa. Ne vaikuttavat hänen työhönsä ja terveyteensä. Ne on jaettu 4 tyyppiin:

1. Optimaaliset työolosuhteet (1. luokka) - ihmisten terveys ei huonone. Esimiehet auttavat työntekijää ylläpitämään korkeatasoinen työvoimaa.
2. Sallitut työolosuhteet (2. luokka) - työntekijän työ on normaalia, mutta hänen terveytensä huononee ajoittain. Totta, seuraavaan vuoroon mennessä se on jo normalisoitunut. Asiakirjojen mukaan haitallisuus ei ylity.
3. Haitalliset työolosuhteet (3. luokka) - haitallisuus ylittyy ja työntekijän terveys heikkenee yhä enemmän. Hygieniastandardit ylittyivät.
4. Vaaralliset työolosuhteet - sellaisella työllä henkilöllä on riski saada erittäin vaarallisia sairauksia.

Optimaalisten olosuhteiden saavuttamiseksi työntekijän on hengitettävä puhdas ilma, huoneen kosteus, jatkuva ilmankierto, huoneen lämpötilan tulee olla normaali, on toivottavaa luoda luonnollinen valaistus. Jos kaikkia normeja ei noudateta, henkilö saa vähitellen vahinkoa keholleen, mikä vaikuttaa hänen terveyteensä ajan myötä.

Työn laatu

Tämä luokka on työvoiman kannalta tärkein. Loppujen lopuksi oikea työ vaikuttaa tuotteiden määrään ja laatuun. From työvoimaa vaaditaan ammattitaitoa, pätevyyttä ja kokemusta. Nämä ominaisuudet tekevät selväksi, minkälaiseen työhön ihminen pystyy. Hyvin usein ihmisiä ei irtisanota yrityksissä, vaan ensin heidät koulutetaan ja lopulta he parantavat pätevyyttään.

Ensinnäkin ihmisen tulee itse olla tietoinen vastuullisuudesta työssään ja lähestyä sitä laadukkaasti. Jos osoitat lukutaitosi ja ammattitaitosi, johto päättää jatkokoulutuksesta ja ylennyksestä. Näin työn laatu paranee.

Johtopäätös

Voidaan päätellä, että ihmisen on tehtävä työtä useista syistä. On suositeltavaa valita työtoiminta kykyjesi ja sympatiasi mukaan. Vain silloin työ tehdään arvokkaasti ja laadukkaasti. Muista kiinnittää huomiota työoloihin. Muista aina, mistä terveytesi riippuu. Työprosessissa on oltava erittäin varovainen, sillä työtapaturmat eivät ole poissuljettuja, jotka aiheuttavat ongelmia paitsi työntekijälle, myös johdolle. Onnistuneen ja tehokkaan suorituskyvyn saavuttamiseksi noudata kaikkia sääntöjä ja määräyksiä, joiden mukaan yritys toimii. Jätä aina kaikki ongelmat kotiin ja mene töihin hymyillen, kuten lomalla. Jos päivä alkaa Hyvää mieltä, silloin se myös loppuu.

^ 1. Työ on ihmisen olemassaolon tärkein ja välttämätön edellytys. Työn ansiosta ihminen erottui eläinkunnasta. Toisin kuin eläimet, ihminen luo oman maailmansa ja luo sen omalla työllään.

Ihmisen luoma ympäristö, hänen olemassaolonsa olosuhteet ovat itse asiassa yhteisen työn tulosta.

Työprosessin aikana luodaan aineellisia ja henkisiä arvoja, jotka on suunniteltu vastaamaan yhteiskunnan jäsenten tarpeisiin. Tämä antaa meille mahdollisuuden erottaa tarpeiden tyydyttäminen työn ensimmäiseksi ja tärkeimmäksi sosiaaliseksi tehtäväksi, josta ihmisen sosiaalinen olemassaolo alkaa.

Yhteiskunnan taloudellinen kehitys perustuu aineellisten arvojen tuottamiseen, mikä on mahdollista vain ihmisten määrätietoisen luovan toiminnan kautta. Työprosessissa ihminen aiheuttaa työvälineiden avulla ennalta suunniteltuja muutoksia synnytyksen kohteessa, ts. materiaaliin materialisoituva elävä työ muuttaa siten tätä materiaalia. Kaikki kolme tuotantoprosessin momenttia: materiaali, työväline ja työ sulautuvat neutraaliksi tulokseksi - työn tuotteeksi. Työtä sellaisessa yleisnäkymä ei ole muuta kuin ikuista luonnollinen tila ihmiselämä. Se on riippumaton tietystä organisaatiosta1. Missä tahansa sosioekonomisessa muodostelmassa ja poliittinen rakenne yhteiskunnassa työ säilyttää merkityksensä yhteiskunnallisen tuotannon tekijänä.

Talousteoria erottaa kolme tuotantotekijää: maa, työ ja pääoma. Lisäksi tuotanto sinänsä on mahdollista vain, jos maa ja pääoma yhdistetään työhön. Vain työelämän prosessissa luonnollinen ja aineellisia resursseja muunnettu aineellisia arvoja. Ilman työtä maa ja pääoma menettävät merkityksensä tuotannontekijöinä.

Työ tunnustetaan hallitsevaksi tekijäksi, ja se eroaa kahdesta muusta aineelliseen aineeseen kohdistuvan vaikutuksen aktiivisen luonteen ja inhimillisen, henkilökohtaisen periaatteen läsnäolon vuoksi. Työtoimintaa harjoittavat ihmiset, ja siksi työssä on sosiohistoriallisten olosuhteiden jälki.

Tuotannon parantaminen tapahtuu myös suurelta osin työvoiman, sen tuottavuuden kasvun ja sisällön monimutkaisuuden vuoksi. Työvoimalla on merkittävä vaikutus organisaatioiden yleisiin suoritusindikaattoreihin, mukaan lukien tuottotasoon. Työn tehokkuudesta riippuu viime kädessä työnantajan, talouden ja koko yhteiskunnan hyvinvointi.

Työ, joka muodostaa sosiaalista vaurautta, on kaiken yhteiskunnallisen kehityksen perusta. Työvoiman seurauksena markkinat toisaalta kyllästyvät tavaroilla, palveluilla, kulttuuriarvoilla, joille on jo kehittynyt tietty tarve, toisaalta tieteen, tekniikan ja tuotannon kehitys johtaa uusien tarpeiden ilmaantuminen ja niiden myöhempi tyydyttäminen. Lisäksi tieteen ja tekniikan kehitys varmistaa tuottavuuden kasvun ja työvoiman tehokkuuden2.

Työn merkitys ei rajoitu sen rooliin yhteiskunnallisessa tuotannossa. Hengelliset arvot syntyvät myös työnteon yhteydessä. Yhteiskunnallisen vaurauden kasvaessa ihmisten tarpeet monimutkaistuvat, kulttuurisia arvoja syntyy ja väestön koulutustaso kasvaa. Siten työ toimii yhtenä yhteiskunnallisen edistyksen tekijänä ja yhteiskunnan luojana. Viime kädessä työnjaon ansiosta yhteiskunnan sosiaaliset kerrokset ja niiden vuorovaikutuksen perusteet muodostuvat3.

Työ - tietoinen määrätietoinen toiminta, jolla luodaan aineellisia ja henkisiä etuja, jotka ovat välttämättömiä kunkin yksilön ja koko yhteiskunnan tarpeiden täyttämiseksi - muodostaa paitsi yhteiskunnan, myös ihmisen, rohkaisee häntä hankkimaan tietoja ja ammatillisia taitoja, olemaan vuorovaikutuksessa muiden ihmisten kanssa. , vaikeuttaa tarpeita . Kuten tutkijat huomauttavat, ihmisluontoon itsessään asetettiin alun perin tarve työskennellä välttämättömänä ja luonnollisena olemassaolon edellytyksenä. Monet tiedemiehet pitävät kiinni näkemyksestä, että työ itsessään on tyytyväisyyden lähde5, mikä mahdollistaa ihmiselle luontaisten pyrkimysten toteuttaa itseilmaisua työssä. Halu tehdä työtä liittyy usein yksilön tietoisuuteen kuulumisesta ihmisyhteisöön, osallistumiseen yhteinen elämä, yhteisluoessaan ympäristöään.

Työn sosiaalisista tehtävistä erotetaan myös vapaus-luominen: työ ilmenee yhteiskunnassa "voimana, joka tasoittaa tietä ihmiskunnalle vapauteen (antaa ihmisille mahdollisuuden ottaa etukäteen huomioon työn yhä kauempana olevat luonnolliset ja sosiaaliset seuraukset). heidän toimintansa, tämä toiminto ikään kuin tiivistää kaikki edelliset, koska se on työn ja työn kautta yhteiskunta oppii sekä kehityksensä lait että luonnonlait; siksi muut toiminnot ikään kuin " valmistella” ja tehdä todella toteutettavissa työn vapautta luova tehtävä, joka on ihmiskunnan rajattoman jatkokehityksen funktio)”6.

Taloudellisesta näkökulmasta työ on prosessi, joka vaikuttaa luonnonvaroihin ja aineellisiin resursseihin.

Korostaen tämän dynaamista olemusta sosiaalinen ilmiö, he puhuvat elävästä työstä, työtoiminnasta, jonka pääpiirteet ovat: tietoinen luonne; yhteys vaurauden luomiseen; rationaalisuus; määrätietoisuus; yleishyödyllinen.

^ 2. Työvoimatoimintaa voidaan luokitella tyypin mukaan työn luonteen ja sisällön mukaan; työn aihe ja tuote; keinot ja työmenetelmät; työolot.

Työn luonteen ja sisällön mukaan voidaan erottaa palkattujen tuotantovälineiden omistajan - itsenäisen ja riippuvaisen työvoiman - työ. Tämä jako, jossa otetaan huomioon työn sosiaalinen luonne tuotantovälineiden omistusmuodon vuoksi. Tietyssä mielessä työn sosiaalinen luonne heijastuu sen kahden organisaatiomuodon: yksilöllisen ja kollektiivisen työn tunnistamisessa. Työn sosiaalinen luonne ilmenee työvoiman motivointitapojen muodostumisena (halu, koettu tarve, pakko)7. Näin ollen on olemassa sellaisia ​​​​työmuotoja kuin vapaaehtoinen ja pakkotyö.

Työn luonne ja sisältö voidaan tarkastella rakenteellisesti. Tästä näkökulmasta kaksi pääparametria ovat ensin - työn älyllisyyden aste ja työtehtävien pätevyyden monimutkaisuus. Näiden parametrien mukaan on mahdollista erottaa fyysinen ja henkinen työ, lisääntymiskyky ja luova, ammattitaidoton ja pätevä (korkean pätevyyden omaava) tai vaihtelevan monimutkaisuuden työ.

Toinen luokittelukriteeri - työn kohde ja tuote - ottaa huomioon ammatillisen, toiminnallisen ja sektorikohtaisen työnjaon. Ammattitasolla voidaan erottaa niin monta työvoimaa kuin on ammatteja (kuljettajan, insinöörin, opettajan jne. työ). Toiminnallisen työnjaon laskentaan sisältyy työn jakaminen tuotannon vaiheita (vaiheita) vastaaviin tyyppeihin: yrittäjähenkinen, innovatiivinen, lisääntyvä ja kaupallinen. Alakohtaisen työnjaon mukaisesti erotetaan sellaiset tyypit kuin teollisuustyö (kaivos ja jalostus), maatalous, rakentaminen, liikenne jne.

Työtyyppien luokittelu käytettyjen välineiden ja menetelmien mukaan rajoittuu manuaalisen, koneistetun ja automatisoidun (tietokoneistetun), matalan, keskitason ja korkean teknologian työvoiman jakamiseen.

Työn jakaminen tyyppeihin, riippuen siitä, missä olosuhteissa se suoritetaan, mahdollistaa työn erottamisen normaaleissa, haitallisissa ja vaarallisissa olosuhteissa. Pystyt puhumaan työstä kiinteissä olosuhteissa ja liikkuvasta, matkustustyöstä; kevyt, kohtalainen ja raskas, säätelemätön (vapaa), säädelty ja tiukasti säädelty pakotetulla rytmillä.

Kaikkien neljän ominaisuusryhmän käyttö mahdollistaa muotoilun yleiset ominaisuudet minkä tahansa tyyppistä työtä.

^ 3. Työvoima on monimutkainen sosiaalinen ilmiö, kuten edellä olevista ominaisuuksista voidaan nähdä. Kun otetaan huomioon työvoima opiskeluaineena, erotetaan yleensä useita näkökohtia, joihin kuuluvat: taloudellinen, sosiaalinen, psykofysiologinen, tekninen ja teknologinen, oikeudellinen.

Oikeudellinen puoli on olemassa, kun käytetään melkein mitä tahansa työvoimaa, mutta tämä ei tarkoita, että työoikeus olisi kattava. Joten kun me puhumme itsenäisestä työstä, ts. tuotantovälineiden omistajan työvoima (viljelijä, yksittäinen yrittäjä jne.), oikeudellinen sääntely ei kohdistu työprosessiin, vaan työhön välillisesti liittyvät sosiaaliset suhteet - yksittäisen yrittäjän rekisteröintisuhteet (luvan saaminen tietyn tyyppiseen toimintoon), verotus jne. Palkattu (ei-itsenäinen ammatinharjoittaja) työvoima ei myöskään ole aina säänneltyä työlaki: se voidaan suorittaa siviilityösopimusten perusteella. Tässä tapauksessa työn tuloksesta syntyneet suhteet ovat säänneltyjä.

Laajuus työlaki on vain se osa palkattua (ei-itsenäistä) työvoimaa, joka liittyy työprosessista (työtoiminnasta) johtuvaan erityiseen sosiaaliseen suhteeseen - työsuhteeseen.

Työvoimalla on valtava rooli ihmisyhteiskunnan ja ihmisen kehityksessä. F. Engelsin mukaan työ loi ihmisen itsensä.

Ihminen tekee töitä koko elämänsä ajan. Työskennelläkseen tyydyttääkseen asunnon, ruoan, vaatteiden jne. tarpeensa sekä työssä hän toteuttaa työvoimapotentiaalinsa, toteuttaa itsensä ja on vuorovaikutuksessa yhteiskunnan kanssa.

Työtoiminnan ansiosta ihminen luo erilaisia ​​aineellisia ja henkisiä etuja, jotka eivät tyydytä vain hänen yksilöllisiä tarpeitaan, vaan myös koko yhteiskunnan tarpeita. Näillä eduilla varmistetaan myös koko maan sosioekonominen kehitys.

Työprosessissa ihmiset solmivat keskenään työsuhteita, jotka eivät voi yksinkertaisesti toimia ja joita varten tarvitaan sääntelyä ja valvontaa. Pohjimmiltaan työsuhteita säätelevät valtio, sen antamat lait ja määräykset.

Käsitettä "työ" ei voida tarkastella yksinkertaistettuna, koska se ei sisällä vain taloudellisia, vaan myös fysiologisia, sosiaalisia ja sosiologisia komponentteja.

Taloudellisesta näkökulmasta työ on mitä tahansa yhteiskunnallisesti hyödyllistä ihmisen toimintaa; fysiologisesta näkökulmasta työtoiminta on hermo-lihasprosessia, joka johtuu kehoon kertymisestä. Mahdollinen energia. Näin ollen työtä voidaan pitää ihmisen ja luonnon välillä tapahtuvana prosessina, jossa ihminen tiettyä toimintaa suorittaessaan välittää, säätelee ja ohjaa itsensä ja luonnon välistä aineenvaihduntaa.

Määrittelemällä työn tavoitteet, menetelmät ja tulokset, hyödykkeen tuottaja ratkaisee kolme pääasiaa:

• 1) mitä tuotteita, kuinka paljon ja milloin pitäisi tuottaa? (työnteko tietoisena toimintana);
• 2) miten näitä tuotteita valmistetaan, mistä resursseista, minkä tekniikan avulla? (työnteko tarkoituksenmukaisena, järkevänä toimintana);
• 3) Kenelle nämä tuotteet tulisi valmistaa? (työ yhteiskunnallisesti hyödyllisenä toimintana).

Joten yleisimmässä muodossa työ voidaan määritellä objektiivisesti luontaiseksi tarkoituksenmukaisen hyödyllisen toiminnan alueeksi hänen hallussaan olevien luonnon-, aineellisten ja henkisten resurssien muuntamiseksi henkilökohtaiseen ja sosiaaliseen kulutukseen välttämättömäksi tuotteeksi.

Suorittaessaan tietyntyyppistä toimintaa, johon liittyy tuotteiden tai materiaalipalvelujen tuotanto, henkilö on vuorovaikutuksessa muiden elementtien kanssa. työprosessi- työvälineet ja työvälineet sekä ympäristön kanssa.

Työkohteita ovat maa ja sen pohjamaa, kasvisto ja eläimistö, raaka-aineet ja materiaalit, puolivalmisteet ja komponentit, tuotanto- ja ei-tuotantotyöt ja -palvelut, energia-, materiaali- ja tietovirrat.

Työvälineitä ovat koneet, instrumentit ja laitteet, työkalut, kalusteet ja muut tekniset laitteet, välineet ohjelmisto, työpaikkojen organisatoriset laitteet. Ihmisen vuorovaikutus esineiden ja työvälineiden kanssa määräytyy tietyn tekniikan, työn mekanisoinnin (kone-, kone-manuaaliset ja manuaaliset prosessit), työprosessien ja tuotannon automatisoinnin ja tietokoneisoinnin kehitystasolla.

Ympäristöä ja sen tilaa tarkastellaan työn mikroekologian, ts. työturvallisuuden varmistaminen ja työolojen psykofysiologisten, saniteettihygieenisten, ergonomisten ja esteettisten vaatimusten noudattaminen sekä sosioekonomisten suhteiden huomioon ottaminen organisaatiossa (yrityksessä, työyhteisössä).

Työn aikana syntyvällä tuotteella tavarana on fyysinen (luonnollinen) ja arvo (rahallinen) muoto.

Erilaisten fyysinen (luonnollinen) muoto valmistuneet tuotteet teollisuus-, maatalous-, rakennus-, kuljetus- ja muut teollisuudenalat sekä kaikenlaiset tuotanto- ja ei-tuotantotyöt ja -palvelut ilmaistaan ​​eri metreinä - kappaleina, tonneina, metreinä jne.

Arvo(raha)muodossa työn tuote voidaan ilmaista työtuotteen myynnin seurauksena saatuna tulona tai ansiona.

On tärkeää korostaa, että työ on ihmisen elämän ja kehityksen perusta. Tarve työskennellä välttämättömänä ja luonnollisena olemassaolon edellytyksenä on luonnostaan ​​ihmisluonnossa itsessään.

Koko elämänsä ajan ihmiset oppivat tapoja olla vuorovaikutuksessa luonnon kanssa, löytävät edistyneempiä tuotannon organisointimuotoja ja yrittävät saada enemmän vaikutusta työtoiminnastaan. Samaan aikaan ihmiset itse kehittyvät jatkuvasti lisäämällä tietoa, kokemusta, tuotantotaitoja. Tämän prosessin dialektiikka on seuraava: ensin ihmiset muokkaavat ja parantavat työn työkaluja ja sitten he muuttavat ja parantavat itseään.

Inhimillisen kehityksen prosessi koostuu työn ja ihmisten itsensä työkalujen jatkuvasta uudistamisesta ja parantamisesta. Jokainen sukupolvi siirtää seuraavalle täyden tietokannan ja tuotantokokemusta. Tämä uusi sukupolvi puolestaan ​​hankkii uutta tietoa ja kokemusta ja välittää ne seuraavalle sukupolvelle. Kaikki tämä tapahtuu nousevalla linjalla.

Työn esineiden ja työkalujen kehittäminen on vain välttämätön edellytys itse työprosessin toteuttamiselle, mutta tämän prosessin ratkaiseva osa on henkilö itse.

Työ on ihmisen elämän ja kehityksen perusta. Luonnossa itsessään on säädetty, että ihmisen tulee tehdä työtä, koska se on välttämätön ja luonnollinen olemassaolon edellytys. Yhtä tarpeellinen ja luonnollinen työ on roolinsa yhteiskunnassa kannalta.

Aineellisten tavaroiden ja palvelujen tuotantoprosessissa ihmiset väistämättä solmivat tiettyjä suhteita paitsi aineellisiin elementteihin ja luonnollinen ympäristö mutta myös keskenään. Tällaisia ​​suhteita kutsutaan työsuhteiksi.

Ihmisten väliset suhteet, jotka riippuvat heidän osallistumisestaan ​​sosiaaliseen työhön, ovat julkinen muoto työvoimaa.

On ymmärrettävä, että työtä sellaisenaan ei ole olemassa ilman historiallisesti muodostunutta yhteiskuntamuotoa, kuten ei voi olla työvoiman yhteiskunnallista muotoa ilman työtä itseään.

Työ saa ihmiskunnan ensimmäisistä askeleista lähtien sitä vastaavan sosiaalisen muodon. Katso ympärillesi: vaatteet, kengät, huonekalut, ruoka, autot jne. - kaikki mitä käytämme on ihmisten yhteistyön tuomaa.

Siksi työ ei ole vain yksilön, vaan koko yhteiskunnan elämän ja toiminnan perusta.

Työn luonne antaa meille mahdollisuuden tarkastella työtä sen näkökulmasta sosiaaliset olosuhteet tuotanto, sen määräävät muodot ja menetelmät houkutella yhteiskunnan jäseniä työhön, työvoiman sosiaalisen muodostumisen tyyppi, työntekijöiden asenne työhön, joten työn luonne ilmaisee jotain erityistä, joka on luontaista sosiaaliseen työhön jokaisessa sosioekonominen muodostuminen ja sen määrää yhteiskunnassa vallitsevien tuotantosuhteiden tyyppi.

Nykyaikainen kardinaalinen talousuudistus tuo orgaanisesti kaikki yhteiskunnan tuotannon osallistujat markkinasuhteisiin, muuttaa radikaalisti tuotantosuhteita. Ensinnäkin tämä on omistusmuodon muutos, työvoimaresurssien systemaattisen houkuttelemisen ja jakautumisen kieltäminen maassa ja siirtyminen erilaisiin organisatorisiin ja oikeudellisiin omistusmuotoihin perustuvaan vapaaseen yrittäjyyteen ja työvoiman vapaaseen työllistämiseen tarjonnan kautta. ja kysyntä työmarkkinoilla. Tässä suhteessa suhteet muuttuvat koko ihmisten välisen kommunikaatioketjun varrella - työprosessista työtuotteen lopulliseen kulutukseen (omaksumiseen). Työn sisältö ilmaisee spesifisen jakautumisen työvoimatoiminnot(toimeenpano-, valvonta- ja sääntely) työpaikalla ja määräytyy suoritettujen toimintojen kokonaisuuden mukaan.Näiden toimintojen perustana on työvälineiden kehittäminen, työn organisointi, sosiaalisen ja ammatillisen työnjaon taso, taito Työn sisältö heijastaa työn tuotannollista ja teknistä puolta, osoittaa tuotantovoimien kehitystason, tekniset tavat yhdistää henkilökohtaisia ​​ja aineellisia tuotannon elementtejä, ne paljastavat työn ensisijaisesti ihmisen vuorovaikutuksena luonnon kanssa, työn keinot ja kohteet työprosessissa. On korostettava, että työn sisältö ja luonne ilmaisevat saman ilmiön kahta puolta – sosiaalisen työn olemusta ja muotoa. Nämä kaksi sosioekonomista luokkaa ovat dialektisessa suhteessa, ja muutos toisessa vaikuttaa väistämättä tavalla tai toisella toisen muutokseen.

Työn olemus ja muoto ilmaistaan ​​luonteen ja sisällön kautta.

Työn luonne on sen sosioekonominen puoli, joka ilmaisee tyyppiä julkinen elin työtä ja työntekijöiden suhtautumista siihen. Sen määrää tuotantosuhdejärjestelmä ja se riippuu tietyn tuotannon materiaalisen ja teknisen perustan kehitysasteesta. Työn sisältö ja luonne liittyvät toisiinsa.

Ensimmäinen merkki työn sisällöstä on monimutkaisuus. On selvää, että tiedemiehen työ on vaikeampaa kuin sorvaajan työ ja myymäläpäällikön työ on kassan työtä. Mutta perustellakseni maksun mittaa monenlaisia työ vaatii niiden vertailua. Monimutkaisen ja yksinkertaisen työn vertaamiseen käytetään käsitettä "työvoiman vähentäminen". Työvoiman vähentäminen on prosessi, jossa monimutkainen työ pelkistetään yksinkertaiseksi työhön, jotta voidaan määrittää vaihtelevan monimutkaisuuden työstä maksettava palkka. Yhteiskunnan kehittyessä monimutkaisen työvoiman osuus kasvaa, mikä selittyy yritysten teknisten laitteiden tason nousulla ja työntekijöiden koulutusvaatimuksilla.

Erot monimutkaisen ja yksinkertaisen työn välillä:

• 1) työntekijän suorittamat henkiset työtehtävät, kuten toimenpiteiden suunnittelu, analysointi, valvonta ja koordinointi;
• 2) aktiivisen ajattelun keskittyminen ja työntekijän määrätietoinen keskittyminen;
• 3) johdonmukaisuus päätöksenteossa ja toiminnassa;
• 4) työntekijän kehon tarkkuus ja riittävä reaktio ulkoisiin ärsykkeisiin;
• 5) nopeat, taitavat ja monipuoliset työväenliikkeet;
• 6) vastuu työn tuloksista.

Toinen merkki työn sisällöstä on ammatillinen soveltuvuus. Sen vaikutus työn tuloksiin johtuu ihmisen kyvyistä, hänen geneettisten taipumustensa muodostumisesta ja kehityksestä, onnistuneesta ammatin valinnasta, henkilöstön kehittämisen ja valinnan edellytyksistä. tärkeä rooli ammattivalinnassa erityisiä menetelmiä ammattisoveltuvuuden määrittäminen.

Kolmas merkki työn sisällöstä - työntekijän itsenäisyyden aste - riippuu sekä omistusmuotoon liittyvistä ulkoisista rajoituksista että sisäisistä, työn laajuuden ja monimutkaisuustason sanelema. Päätöksenteon rajoitusten vähentäminen samalla kun vastuun mittaa kasvatetaan, lisää toimintavapautta, luovuutta ja mahdollisuutta epäviralliseen ongelmien ratkaisuun. Työntekijän riippumattomuus on kriteeri kehittyneen persoonallisuuden itsetietoisuuden tasolle, sen vastuun mittaan työn tuloksista.

materiaalin tuotanto

Ihmisten työelämä materiaalin tuotantoprosessi- on yksi muodoista ihmisen toiminta, jonka tarkoituksena on muuttaa luonnollinen maailma ja vaurauden luominen. Tämä on välttämätön edellytys yhteiskunnan elämälle, koska ilman ruokaa, vaatteita, asuntoa, sähköä, lääkkeitä ja monenlaisia ​​tavaroita, oikeat ihmiset yhteiskuntaa ei voi olla olemassa. Erilaiset palvelut ovat yhtä välttämättömiä ihmisen elämälle, joten elämää on mahdoton kuvitella esimerkiksi ilman kuljetus- tai kotitalouspalveluita. Bogolyubov, L.N. Ihminen ja yhteiskunta. Yhteiskuntatieteet. Proc. opiskelijoille. 10 solua /Toim. L.N. Bogolyubova, A.Yu. Lazebnikova. - M.: Enlightenment, 2002. - P.186.

Kun he sanovat "materiaalin tuotanto" silloin ne tarkoittavat, että on olemassa ja ei-aineellinen (hengellinen) tuotanto. Ensimmäisessä tapauksessa tämä asioiden tuotantoa valmistetaan esimerkiksi televisioita, laitteita tai paperia. Toisessa, tämä ideoiden tuotantoa(tarkemmin sanottuna henkiset arvot). - näyttelijät, ohjaajat loivat TV-ohjelman, kirjailija kirjoitti kirjan, tiedemies löysi jotain uutta ympäröivästä maailmasta. Niiden välinen ero on siinä luotu tuote.

Materiaalituotannon tulos - erilaisia ​​tavaroita ja palveluita. Mutta tämä ei tarkoita, etteikö ihmistietoisuus osallistuisi aineelliseen tuotantoon. Kaikki ihmisten toiminta tapahtuu tietoisesti. Sekä kädet että pää ovat mukana materiaalin tuotantoprosessissa. Nykyaikaisessa tuotannossa tiedon ja pätevyyden rooli kasvaa merkittävästi.

Valmiissa muodossa luonto antaa meille vain hyvin vähän, ilman työtä on mahdotonta kerätä edes luonnonvaraisia ​​hedelmiä ja marjoja; ilman merkittäviä ponnisteluja on mahdotonta ottaa luonnosta hiiltä, ​​öljyä, kaasua, puuta. Useimmissa tapauksissa luonnonmateriaalit ovat monimutkaisen käsittelyn kohteena. Täten, tuotantoa tulee näkyviin prosessina, jossa ihmiset muuttavat luontoa aktiivisesti (luonnonmateriaalit) luodakseen niiden olemassaololle tarvittavat aineelliset olosuhteet. Ibid. - P.186.

Minkä tahansa asian valmistamiseksi tarvitaan kolme elementtiä: luonnon esine, josta tämä asia voidaan tehdä; työvälineet, joilla tämä tuotanto suoritetaan; määrätietoinen ihmisen toiminta, hänen työnsä. Siten, materiaalin tuotanto on ihmisten työelämän prosessi, jonka seurauksena luodaan aineellisia hyödykkeitä, joiden tarkoituksena on tyydyttää ihmisten tarpeet.

Työnteko ihmisen toiminnan muotona

Ihmisten tarpeet ja edut ovat perusta, joka määrittää ennalta työtoiminnan tarkoituksen. Päämäärättömällä minkään tavoittelulla ei ole merkitystä. Tällainen työ on esitetty muinaisessa kreikkalaisessa Sisyphoksen myytissä. Jumalat tuomitsivat hänet kovaan työhön - vierittämään ison kiven ylös vuorelle. Heti kun polun pää oli lähellä, kivi irtosi ja vierii alas. Ja niin uudestaan ​​ja uudestaan. Sisyfean työ on merkityksettömän työn symboli.

Tehdä työtä sanan varsinaisessa merkityksessä tapahtuu, kun ihmisen toiminnasta tulee mielekästä kun tietoisesti asetettu tavoite toteutuu siinä. Työn merkitys on tiettyjen tulosten saavuttamisessa, luomisessa aineellista ja henkistä rikkautta.

Aineelliselle rikkaudelle sisältää ruokaa, vaatteita, asumista, liikennettä, laitteita, palveluita jne. Hengellisille siunauksille sisältää tieteen, taiteen, ideologian jne.

Työ on yhteiskunnan tärkein elämänmuoto ja tällä tavalla työtoiminta eroaa tiedon hankkimiseen ja hallitsemiseen tähtäävästä koulutustoiminnasta ja pelitoiminnasta, jossa ei niinkään ole tärkeä tulos, vaan itse pelin prosessi. Työtehtäviä suorittaessaan ihmiset ovat vuorovaikutuksessa, solmivat suhteita keskenään, ja juuri työ on ensisijainen luokka, joka sisältää kaiken valikoiman erityisiä sosiaalisia ilmiöitä ja suhteet. Sosiaalityö muuttaa tilannetta erilaisia ​​ryhmiä työntekijöitä, heidän sosiaalisia ominaisuuksiaan, mikä ilmentää työn olemusta perustekijänä sosiaalinen prosessi. Täydellisin sosiaalinen kokonaisuus työ ilmaistaan ​​luokissa "työn luonne" ja "työn sisältö" (Liite 1).

Työtoiminnan prosessissa, rasittaen jatkuvasti fyysisiä ja henkisiä voimiaan, voittamalla luonnonvoimien vastustuksen, ratkaisemalla yhä monimutkaisempia tavoitteita, ihminen itse kehittyy jatkuvasti. Siten työ ei vain luonut ihmistä, vaan myös jatkuvasti kehittää ja parantaa häntä, ts. Ihminen on työnsä subjekti ja tuote.

Työtoiminnalle on ominaista:

Työkalujen käyttö ja valmistus, niiden säilyttäminen myöhempää käyttöä varten; työprosessien tarkoituksenmukaisuus.

Työn alistaminen työtuotteen idealle - työtavoitteelle, joka lain tavoin määrittää työtoimien luonteen ja menetelmän.

Työn sosiaalinen luonne, sen toteuttaminen yhteisen toiminnan olosuhteissa.

Työn painopiste transformaatiossa ulkopuolinen maailma. Työvälineiden valmistus, käyttö ja säilyttäminen, työnjako vaikuttivat abstraktin ajattelun, puheen, kielen ja ihmisten välisten sosiohistoriallisten suhteiden kehittymiseen.

Työtoiminnan tuottava luonne; työ, joka suorittaa tuotantoprosessin, on painettu sen tuotteeseen, ts. Ihmisten henkisten voimien ja kykyjen toiminnan tuotteissa tapahtuu ruumiillistumaprosessi, objektivaatio. Siten ihmiskunnan aineellinen, henkinen kulttuuri on objektiivinen muoto saavutusten ruumiillistuksesta henkistä kehitystä ihmiskunta.

Tavoitteen saavuttamiseksi työtoiminnassa käytetään erilaisia ​​​​keinoja: tekniset laitteet tarvitaan tuotantoon; energia- ja liikennelinjat; muita aineellisia esineitä, joita ilman työprosessi on mahdoton. Ne kaikki yhdessä tekevät työvälineitä. Tuotantoprosessin aikana vaikutus työn kohde, eli muunnettavista materiaaleista. Tätä varten hae eri tavoilla, joita kutsutaan teknologioita. Voit esimerkiksi poistaa ylimääräisen metallin työkappaleesta metallinleikkauslaitteilla, mutta sähköpulssimenetelmän avulla voit saavuttaa samanlaisen tuloksen 10 kertaa nopeammin. Tämä tarkoittaa, että työn tuottavuus kasvaa 10-kertaiseksi. Se määräytyy tuotosyksikköä kohti käytetyn ajan mukaan.

Joten työtoiminnan rakenteessa elementit erotetaan (kuva 3): Ibid. - P.18.

1) tietoisesti asetetut tavoitteet - tiettyjen tuotteiden tuotanto, luonnonmateriaalien käsittely, koneiden ja mekanismien luominen jne.;

2) työvälineet - ne materiaalit (metalli, savi, kivi, muovi jne.), joiden muuntaminen on suunnattu ihmisten toimintaan;

3) työvälineet ja -välineet - kaikki laitteet, laitteet, mekanismit, mukautukset, energiajärjestelmät, joiden avulla työkohteet muutetaan;

4) käytetyt tekniikat - tuotantoprosessissa käytetyt tekniikat ja menetelmät.

Kuva 3 - Työvoimatoiminnan rakenne

Työaktiivisuuden karakterisoimiseksi käytetään seuraavia parametreja: Klimenko A.V. Yhteiskuntatiede: Proc. koululaisten lisäys Art. luokkaa ja yliopistoihin pääsy”: / A.V. Klimenko, V.V. Rumynina. - M.: Bustard; 2004. - P.20.

1) työn tuottavuus - aikayksikköä kohti tuotettujen tuotteiden määrä;

2) työvoimatehokkuus -- materiaalin ja työvoimakulut toisaalta ja toisaalta saadut tulokset;

3) työnjaon taso - tiettyjen tuotantotoimintojen jakautuminen työprosessin osallistujien kesken (yhteiskunnan tasolla ja tietyissä työprosesseissa).

Jokaisessa tietyssä työtoiminnassa suoritetaan työoperaatioita, jotka on jaettu työtekniikoihin, toimiin ja liikkeisiin. Riippuen tietyn työtyypin ominaisuuksista, työn aiheesta, työvälineistä, työntekijän suorittamien toimintojen kokonaisuudesta, niiden korrelaatiosta ja keskinäisestä yhteydestä, tehtävien jakautumisesta (toimeenpano, rekisteröinti ja valvonta, tarkkailu ja säätö) työpaikalla, voimme puhua yksittäisen työn sisältö. Se sisältää työtehtävien monimuotoisuuden asteen, yksitoikkoisuuden, toimintojen ennalta määräytymisen, riippumattomuuden, teknisen laitteiston tason, suoritussuhteen ja johtamistehtäviä, luovien mahdollisuuksien taso jne. Työtehtävien koostumuksen ja niiden toteuttamiseen käytetyn ajan muutos tarkoittaa työn sisällön muutosta.

Kuva 4 - Yksittäisen työn sisältö

Toiminnot tulisi erottaa työntekijän roolista tuotantoprosessissa riippuen: Dikareva A.A. Työn sosiologia / A.A. Dikareva, M.I. Mirskaya. -M.: valmistua koulusta, 1989. - P.110.

1) energiaa kun työntekijä käynnistää työvälineen;

2) tekninen - kohteen ja työvälineiden liikkeen tarkkailu ja valvonta laitteita säätämällä ja säätämällä;

3)johtavia liittyvät tuotannon valmisteluun ja esiintyjien hallintaan

Suurin työelämän toimintojen muutoksen aiheuttava tekijä on tieteen ja tekniikan kehitystä.

Työvoiman rooli yhteiskunnan kehityksessä

Työn rooli ihmisen ja yhteiskunnan kehityksessä ilmenee siinä, että työprosessissa ei vain luoda aineellisia ja henkisiä arvoja vastaamaan ihmisten tarpeisiin, vaan myös työntekijät itse kehittyvät, hankkivat. uusia taitoja, paljastaa kykyjään, täydentää ja rikastaa tietoa. Työn luova luonne ilmenee uusien ideoiden synnyssä, edistyksellisten teknologioiden, kehittyneempien ja erittäin tuottavampien työkalujen, uudentyyppisten tuotteiden, materiaalien, energian ilmaantumisena, mikä puolestaan ​​​​johtaa tarpeiden kehittymiseen.

Työtoiminnan seuraus on siis toisaalta markkinoiden kyllästyminen tavaroilla, palveluilla, kulttuuriarvoilla, toisaalta tuotannon edistyminen, uusien tarpeiden ilmaantuminen ja niiden myöhempi tyydyttäminen.

Tuotannon kehittäminen ja parantaminen vaikuttaa suotuisasti väestön lisääntymiseen, nostaen sen aineellista ja kulttuurista tasoa. Tämä on ihanteellinen kaavio työn vaikutuksesta ihmiseen ja yhteiskuntaan, joka on esitetty kuvassa. 5.

Kuva 5 - Kaavamainen työn rooli ihmisen ja yhteiskunnan kehityksessä

Näihin prosesseihin vaikuttavat kuitenkin voimakkaasti politiikka, valtioiden välinen ja etniset suhteet. Mutta kuitenkin yleinen ihmisyhteiskunnan kehityksen suuntaus on suunnattu tuotannon edistymiseen, aineellisen hyvinvoinnin ja ihmisten kulttuuritason kasvuun, ihmisoikeustietoisuuteen. korkein arvo maassa.

Millainen pitäisi olla hahmoaan vastaava työntekijä moderni tuotanto? Tätä kysymystä tarkastellaan seuraavassa luvussa.

Venäjän opetusministeriö

Kaukoidän osavaltion teknillinen yliopisto

Taloustieteen ja johtamisen instituutti

abstrakti

Aihe: Työ ja ihmisten työelämä. työtaloustiede

Valmis: opiskelija

ryhmä U-220

Shatina Rakkaus

Tarkastettu: vanhempi

osaston opettaja

talousteoria

Chipovskaya I.S.

Vladivostok, 2002

Johdanto…………………………………………………………………………………3

1. Työn peruskäsitteet………………………………………………………4

2. Työnjaon tyypit ja rajat …………………………………………… 6

3. Työolosuhteet…………………………………………………………………9

4. Työtaloustieteen aine……………………………………………………………………………………………………

5. Työtalouden yhteys muihin tieteisiin……………………………..16

4. Johtopäätös……………………………………………………………………20

5. Viitteet…………………………………………………………21

Johdanto

Työ on prosessi, jossa luonnonvarat muutetaan aineellisiksi, henkisiksi ja henkisiksi hyödykkeiksi, jonka ihminen suorittaa ja (tai) hallitsee joko pakko- (hallinnollinen, taloudellinen) tai sisäisen motivaation tai molempien alaisena.

Ihmisten työtoiminta edellyttää heidän organisaatiotaan. Työn organisoinnin alla - yhteyksien ja suhteiden luominen tuotannon osallistujien välille varmistaen sen tavoitteiden saavuttamisen kollektiivisen työn tehokkaimman käytön perusteella.

Työtaloustiede tieteenä tutkii malleja julkinen organisaatio työ sen teknisen organisaation ja taloudellisten lakien ilmentymisen yhteydessä työn yhteiskunnallisen organisoinnin alalla.

1. Työvoiman peruskäsitteet

Työvoimalla on valtava rooli ihmisyhteiskunnan ja ihmisen kehityksessä. F. Engelsin mukaan työ loi ihmisen itsensä. Työn poikkeuksellinen ja monipuolinen merkitys on pysyvä: se ei kohdistu vain ihmiskunnan kaukaiseen menneisyyteen, sen todellinen luonto ja rooli paljastuu erityisen voimakkaasti sosialismin aikana, kun työ vapautuu riistosta, ja se tulee vielä selvemmin esiin kommunismissa, kun työstä tulee jokaisen ihmisen ensimmäinen elintärkeä tarve.

Työ on ihmisen määrätietoista toimintaa elämälleen välttämättömien aineellisten ja henkisten hyötyjen luomiseksi, johon luonto tarjoaa lähdemateriaalin, joka työn edetessä muuttuu ihmisten tarpeisiin sopivaksi hyödykkeeksi. Tällaista luonnon aineiden muuntamista varten ihminen luo ja käyttää työvälineitä, määrittää toimintatavan.

Konkreettinen työtoiminta ilmaisee ihmisten asenteen luontoon, heidän dominanssinsa luonnonvoimiin nähden. On välttämätöntä erottaa työ aineellisten hyödykkeiden luojana ja työn sosiaalinen muoto.

Tuotantoprosessissa ihmiset väistämättä muodostavat tiettyjä suhteita paitsi luonnon, myös keskenään. Ihmisten väliset suhteet, jotka kehittyvät heidän osallistumisestaan ​​sosiaaliseen työhön ja edustavat sosiaalista työn muotoa.

Ihmisten tarkoituksenmukainen suunniteltu työtoiminta edellyttää heidän järjestäytymistään. Työn organisointi ymmärretään yleisesti rationaalisten yhteyksien ja suhteiden luomiseksi tuotannon toimijoiden välille, mikä varmistaa sen tavoitteiden saavuttamisen kollektiivisen työvoiman tehokkaimman käytön perusteella. Lisäksi ne yhteydet ja suhteet, jotka kehittyvät tuotannon toimijoiden välille tekniikan ja tekniikan vaikutuksesta, ilmentävät itseään työn organisoinnin tekninen puoli. Työ on organisoitu ja jaettu eri tavalla riippuen siitä, mitä työkaluja sillä on käytössään.

Ne tuotannon osallistujien yhteydet ja suhteet, jotka johtuvat yhteisestä osallistumisesta ja sosiaalisesta työstä, ilmaisevat työn organisoinnin sosiaalista puolta. Ihmisten väliset suhteet työprosessissa tai työn sosiaalinen rakenne määräytyvät vallitsevien tuotantosuhteiden mukaan.

Työorganisaation sosiaalista muotoa ei ole olemassa ihmisen ja luontosuhteen ulkopuolella, tiettyjen työn teknisten ehtojen ulkopuolella. Samaan aikaan työn tekninen organisointi on myös yhteiskunnallisten olosuhteiden ratkaisevan vaikutuksen alainen.

Työn tekninen organisointi ja sen yhteiskunnallinen muoto todellisuudessa liittyvät läheisesti toisiinsa ja ovat toisistaan ​​riippuvaisia ​​ja edustavat yksittäisen kokonaisuuden erillisiä puolia. Vain teoreettisessa analyysissä ne voidaan erottaa ja tarkastella erikseen ottaen huomioon niiden itsenäisen kehityksen erityispiirteet.

2. Työnjaon tyypit ja rajat

Talousjärjestelmät perustuvat työnjakoon eli toimintojen suhteelliseen erilaistumiseen. Työnjakoa on tavalla tai toisella kaikilla tasoilla: globaalista taloudesta työelämään. Toimialojen eriyttäminen maan taloudessa tapahtuu toimialojen ryhmittäin: maa- ja metsätalous, kaivostoiminta, rakentaminen, valmistus, liikenne, viestintä, kauppa jne. Erilaistumista tapahtuu edelleen yksittäisiä toimialoja ja alasektorit. Joten valmistavassa teollisuudessa erottuu koneenrakennus, joka puolestaan ​​on jäsennelty valmistettujen koneiden, instrumenttien ja laitteiden tyyppien mukaan. Nykyaikaiset yritykset voivat olla sekä monipuolisia, eli tuottaa laaja valikoima ja erikoistunut yksittäisiin tuotteisiin tai palveluihin. Suurilla yrityksillä on monimutkainen rakenne, jolle on ominaista työnjako tuotantoyksiköiden ja henkilöstöryhmien välillä.

Tehtyjen tehtävien mukaan erotetaan yleensä neljä henkilöstön pääryhmää: johtajat, asiantuntijat (insinöörit, ekonomistit, lakimiehet jne.), työntekijät ja opiskelijat.

Tärkeimmät työnjaon tyypit yrityksessä ovat : toiminnallinen, teknologinen ja aihe .

Tekninen työnjako vaiheiden jakamisen vuoksi tuotantoprosessi ja työtyypit. Tekniikan ominaisuuksien mukaisesti voidaan luoda työpajoja ja yrityksen osia (valimo, leimaaminen, hitsaus jne.).

Asiallinen työnjako sisältää tuotantoyksiköiden ja työntekijöiden erikoistumisen tietyntyyppisten tuotteiden (tuotteet, kokoonpanot, osat) valmistukseen.

Toiminnallisen, teknologisen ja aineellisen työnjaon perusteella muodostuvat ammatit ja taitotasot.

Ammatti tunnusomaista suorittamiseen tarvittavat tiedot ja taidot tietynlaista toimii. Ammattien koostumuksen määräävät tuotanto- ja teknologiakohteet. Teknologisen kehityksen seurauksena ammattien luettelo ja rakenne muuttuvat jatkuvasti. Viimeisen 20-30 vuoden aikana suurin vaikutus Henkilöstön ammatilliseen rakenteeseen vaikuttivat tietotekniikan käyttö sekä uudet fysikaaliset ja kemialliset prosessointimenetelmät.

Pätevyys työnjako määräytyy työn monimutkaisuuden eron perusteella. Tämä puolestaan ​​määrittää erilaiset ehdot henkilöstön kouluttamiselle asiaankuuluvien tehtävien suorittamiseen. Työn monimutkaisuus on tärkein tekijä palkkojen eriyttämisessä. Henkilöstön pätevyyden kvantifiointiin käytetään yleensä yhden tariffi-asteikon luokkia, jotka sisältävät eri maista 17-25 bittiä.

Ammatteja ja pätevyysryhmiä voidaan pitää työnjaon tyypeinä (ammatti- ja pätevyys).

Työnjaon muotojen valinta määräytyy ensisijaisesti tuotannon tyypin mukaan. Mitä lähempänä massatuotantoa on tuotantoa, sitä enemmän mahdollisuuksia laitteiden ja henkilöstön erikoistumiseen suoritukseen tietyntyyppiset toimii. Tehokkainta tuotantoprosessin eriyttämistasoa valittaessa on otettava huomioon työnjaon tekniset, psykologiset, sosiaaliset ja taloudelliset rajat .

Tekniset rajat laitteiden, työkalujen, kalusteiden ominaisuuksien ja kuluttajatuotteiden laatuvaatimusten vuoksi.

Psykologiset rajat mahdollisuuksien määräämä ihmiskehon, terveys- ja suorituskykyvaatimukset. Tarve ottaa huomioon psykofysiologiset rajat johtuu siitä, että korkea aste erikoistuminen aiheuttaa työn yksitoikkoisuutta, mikä johtaa haitallisiin seurauksiin työntekijöille. Tutkimuksen tuloksena todettiin, että toistuvien työn elementtien kesto ei saisi olla alle 45 s; työ on suunniteltava siten, että vähintään viidestä kuuteen ihmisen lihasryhmää osallistuu.

sosiaalisia rajoja työn sisällön vaatimuksista, sen välttämättömästä monimuotoisuudesta, kehitysmahdollisuuksista johtuen ammatillista tietämystä ja taidot.

Taloudelliset rajat luonnehtia työnjaon vaikutusta tuotannon taloudellisiin tuloksiin, erityisesti työvoiman ja aineellisten resurssien kokonaiskustannuksiin.

Työnjako edellyttää yhteistyötä. Sitä toteutetaan kaikilla tasoilla: työpaikalta, jossa voi työskennellä useita työntekijöitä, maan talouteen ja koko maailmantalouteen. Yrityksessä työvoimayhteistyön merkittävimmät ongelmat liittyvät organisaatioon prikaatit .

Prikaatien toimintatapaan liittyen voi olla sekoitettu ja läpi (päivittäin) .

Ammattipätevyyden koostumuksesta riippuen niitä on erikoistunut ja monimutkainen prikaatit. Ensimmäisessä tapauksessa saman ammatin työntekijät (sorvaajat, lukkosepät jne.) yhdistyvät; toisessa - eri ammatteja ja taitotasot. Integroidut tiimit tarjoavat enemmän mahdollisuuksia jokaisen työntekijän kehittymiseen. Yleensä tämäntyyppiset prikaatit tarjoavat myös parhaan taloudellisen suorituskyvyn.

3. Työolosuhteet

Työolot ovat tuotantoprosessin ja tuotantoympäristön ominaisuuksia, jotka vaikuttavat yrityksen työntekijään.