Keskimääräisen kuukausipalkan laskeminen: kaava ja laskentasäännöt. Kuinka laskea työntekijöiden keskimääräiset kuukausiansiot

Melkein jokainen meistä, kuultuaan keskiansioiden laskemisesta, ajattelee, että tässä menettelyssä ei ole mitään monimutkaista: lasketaan yhteen kaikki palkat ja jaetaan niiden lukumäärällä. Valitettavasti tässä asiassa kaikki ei ole niin yksinkertaista.

Mihin tämä laskelma perustuu?

Ennen matemaattisten operaatioiden aloittamista on syytä ilmoittaa tarkalleen, milloin tarvitsemme tällaisia ​​laskelmia. Keskiansiota koskevien tietojen toimittamistarpeesta on säädetty laissa, ja siihen sisältyy tällaisten tietojen ilmoittaminen seuraavissa tapauksissa:

• lomalaskenta;
• erokorvauksen laskeminen irtisanomistapauksissa;
• seisokkimaksut;
• matkakulut;
• kun henkilö siirretään työhön, josta maksetaan pienemmällä palkalla, mutta säilytetään hänen aikaisemman asemansa keskiansiot.

Samanaikaisesti yllä olevaa käsitettä ei pidä sekoittaa keskiarvoon palkkaa jonka valtio määrää. Suurin ero on, että harkitsemamme vaihtoehto on yksilöllinen, koska se lasketaan jokaiselle työntekijälle erikseen. Jos puhumme valtakunnallisesta keskipalkasta, niin se on viranomaisten vuosittain vahvistama ja se on maan kaikkien tulojen aritmeettinen keskiarvo. Tätä indikaattoria käyttävät pääasiassa paikalliset ja valtion elimet eikä yksilöiden toimesta.

Mitä laskennassa otetaan huomioon

On tarpeen määrittää, mitkä maksut on otettava huomioon. Nykyinen lainsäädäntö määrää koko rivi tulot, jotka lasketaan yhteen näitä ansioita laskettaessa. Nämä sisältävät:

• palkat;
• palkkiot;
• lisämaksut;
• päästöoikeudet;
• järjestelmän tai työolojen yhteydessä maksettavat korvaukset;
• palkintoja.

Lisäksi jokainen edellä mainituista tuloista on kuuluttava työsopimuksen piiriin. työntekijän ja työnantajan välillä lainsäädäntökehystä, alueellisia lakeja.

Kertymän määrän olisi vastattava yksinomaan sitä ajanjaksoa, jolta keskipalkka määritetään.

On syytä ottaa huomioon, että laskelmassa ei ole mukana sosiaalisia tuloja - sairauskorvauksia, ruoka- ja matkakulukorvauksia, aineellista apua. Tämä luettelo ei myöskään voi sisältää lomarahastoja, äitiystuloja tai työkyvyttömyysetuuksia.

Jos et ole vielä rekisteröinyt organisaatiota, niin helpoin tee se kanssa online-palvelut, joka auttaa sinua luomaan kaikki tarvittavat asiakirjat ilmaiseksi: Jos sinulla on jo organisaatio ja mietit kuinka helpottaa ja automatisoida kirjanpitoa ja raportointia, niin seuraavat verkkopalvelut tulevat apuun, jotka korvaavat kirjanpitäjän kokonaan yrityksessäsi ja säästät paljon rahaa ja aikaa. Kaikki raportit luodaan automaattisesti ja allekirjoitetaan Sähköinen allekirjoitus ja lähetetään automaattisesti verkossa. Se on ihanteellinen yksittäiselle yrittäjälle tai LLC:lle yksinkertaistetussa verojärjestelmässä, UTII, PSN, TS, OSNO.
Kaikki tapahtuu muutamalla napsautuksella ilman jonoja ja stressiä. Kokeile sitä ja tulet yllättymään kuinka helppoa se olikaan!

Laskentamenettely

Tarpeeksi tärkeä askel on sen ajanjakson määritelmä, jolta on tarpeen laskea. Useimmiten sinun on suoritettava seuraavat laskelmat. vuosi, vuosineljännes (kolme kuukautta), kuukausi ja päivä. Tekijä: yleissääntö lain mukaan vuoden laskutusjakso on 12 kuukautta, jonka perusteella lasketaan ansion määrä; vuosineljännes - kolme tiettyä kuukautta; kuukausi - 1 - 30, 31 tai 28, 29 riippuen siitä, kuinka monta kalenteripäivää tällaisessa kuukaudessa on.

Seuraavaksi sinun on päätettävä päivien määrä valitun ajanjakson perusteella. Näihin kuuluvat vain työntekijät, eikä kaikkia viikonloppuja ja pyhäpäiviä oteta huomioon. Helpoin tapa on kertoa työviikkojen määrä viidellä (työpäivien määrä) ja vähentää kaikki vapaapäiviä, säädetään laissa ei-toimivana.

Lue lisää laskemisesta seuraavasta videosta:

Laskelma vuodelle

Vuosipalkka on suosituin. Tämä johtuu siitä, että jokainen työnantaja käyttää tällaista järjestelmää lomarahaa laskeessaan. Riippumatta siitä, pitikö työntekijä lomaa vai ei, lomarahojen maksamisesta säädetään laissa. Siksi on tarpeen tietää tietyt säännöt tällaisten määrien laskemiseksi.

Keskimääräisen vuosipalkan suuruus riippuu kyseisen vuoden tuloista, kuukausien määrästä (tässä tapauksessa niitä on 12) ja päivien lukumäärästä kunkin kuukauden aikana. Ensinnäkin on syytä muistaa, että joka vuosi asetetaan keskimääräinen päivien lukumäärä kuukaudessa. Vuonna 2018 tämä luku on 29,3. Vaadittujen tietojen laskemiseksi käytämme kaavaa:

SZP \u003d ZG / 12 / 29.3, missä

• SZP - keskipalkan summa.
• ZG - Koko vuoden palkka. ZG lasketaan kaikkien edellä mainittujen tulojen (palkka, bonukset, korvaukset jne.) perusteella.
• 12 - kuukausien määrä vaaditulla ajanjaksolla.
• 29,3 - päivien keskimäärä kuukaudessa.

Esimerkki yksi

Työntekijälle Melov A. B. myönnetään 9 päivän lomaa ja lomarahat lasketaan. Tätä varten on olemassa sellaisia ​​​​tietoja: viime vuoden ensimmäisten kuuden kuukauden aikana Melov A. B.:n palkka oli 32 000 ruplaa, seuraavan vuosipuoliskon aikana se nostettiin 35 000 ruplaan. Lisäksi työntekijä sai bonuksia: joulukuussa - 2 000 ruplaa, huhtikuussa - 3 000 ruplaa ja syyskuussa - 5 000 ruplaa.

Aluksi lasketaan ZG. Tässä tapauksessa meidän on lisättävä 12 kuukauden palkkaan kolme bonusta:

• (32 000 ruplaa * 6 kuukautta) + (35 000 ruplaa * 6 kuukautta) + 2 000 ruplaa + 3 000 ruplaa + 5 000 ruplaa = 412 000 ruplaa.

• SZP = 412 000 ruplaa / 12 kuukautta / 29,3 päivää = 1 172 ruplaa päivässä.

Kerro yllä oleva tulos lomapäivien määrällä:

• 1 168 ruplaa päivässä * 9 päivää = 10 546 ruplaa.

Tämä tarkoittaa, että työnantajan on annettava Melov A.B.:lle lomavaroja 10 546 ruplaa.

Esimerkki kaksi

On syytä ottaa huomioon, että tilanteet ovat mahdollisia, kun työntekijä ei ole työskennellyt koko vuosi, eli kaikki 12 kuukautta, mutta hänen lomarahansa on laskettava. Käytä tätä varten toista kaavaa:

SEZ \u003d RFP / (29,3 * K + k), missä

• SEZ - keskimääräiset päiväansiot.
• ZPP - työajan palkka.
• 29.3 - päivien keskimäärä kuukaudessa.
• K - kokonaisten kuukausien lukumäärä, jonka henkilö on työskennellyt.
• k on epätäydellisen kuukauden luku.

Viimeinen indikaattori lasketaan kaavalla:

k \u003d 29,3 / A * B, missä:

• A - tietyn kuukauden kalenteripäivien lukumäärä;
• B on päivien lukumäärä, jonka henkilö työskenteli kyseisen kuukauden aikana.

Työntekijä Avalov K.D. työskenteli yrityksessä 01.5.2017-10.2.2018 ja jäi lomalle. Hänen palkkansa tänä aikana oli 50 000 ruplaa, lisäksi hän sai kahdesti 7 500 ruplan korvauksia. Lasketaan kuinka paljon hänen lomavarojaan pitäisi olla.

• K = helmikuu 2018 - toukokuu 2017 = 9 kuukautta.

• k = 29,3 päivää kuukaudessa / 28 päivää * 10 päivää = 10,5 päivää.

Aloitetaan tulojen laskeminen tietyltä ajanjaksolta:

• ZPP \u003d (50 000 ruplaa * 9 kuukautta) + (7 500 ruplaa * 2) \u003d 465 000 ruplaa.

Kun meillä on kaikki tarvittavat tiedot, korvaamme ne kaavalla:

• SEZ = 465 000 ruplaa / (29,3 päivää kuukaudessa * 9 kuukautta + 10,5 päivää) = 1 696 ruplaa päivässä.

Näin ollen K. D. Avalovin tulisi saada 1 696 ruplaa jokaiselta lomapäivästä.

Laskelma kolmelle kuukaudelle

Melko usein on tarpeen laskea keskipalkan neljännesvuosittainen suuruus. Useimmissa tapauksissa tämä on välttämätöntä työttömyystuen maksamiseksi. Laskentakaava on seuraava:

SZ \u003d RZ / KRD, missä

• РЗ - palkan määrä, ottaen huomioon kaikki bonukset, lisämaksut, korvaukset jne.
• KRD - työpäivien lukumäärä tietyllä ajanjaksolla.

Laskuesimerkki

Työntekijä Klyuev A.S. laskee palkan vuosineljännekseltä, jonka tulot olivat: 65 000 ruplaa ensimmäisenä kuukautena, 55 000 ruplaa toisessa kuukaudessa ja 58 000 ruplaa kolmannella kuukaudella. Kaikki yhteensä kolmen kuukauden työpäivien määrä oli 60 päivää. Keinot:

• SZ \u003d (65 000 ruplaa + 55 000 ruplaa + 58 000 ruplaa) / 60 päivää \u003d 2 966 ruplaa päivässä.

• 60 päivää / 3 kuukautta = 20 arkipäivää kuukaudessa.

• 2 966 ruplaa * 20 päivää kuukaudessa = 59 320 ruplaa. Tämä on Klyuev A.S.:n keskipalkka.

Täsmälleen samoilla periaatteilla lasketaan kuukausipalkka tai päivätulot. Niiden laskemiseksi on yksinkertaisesti välttämätöntä olla suorittamatta kaavoissa esitettyjä viimeisiä vaiheita. Riittää, kun lopetat, kun päivän tulot on löydetty. Jos sinun on laskettava kuukausitulot tällä tavalla, kerro se vain työpäivien määrällä.

Työmatkaratkaisu

Tiettyjä kysymyksiä herää, kun lasketaan työmatkalla olevan henkilön keskipalkka. Lasku on melko yksinkertainen. Tätä varten sinun on laskettava työntekijän tulot kahdelle viime kuukaudet, määritä yhden tällaisen työpäivän tuotto ja kerro se matkapäivien määrällä.

Laskuesimerkki

Aksenov V.A.:lla oli viimeisen kahden kuukauden aikana 25 000 palkkaa ja 3 000 ruplaa bonusta. Työpäiviä tälle ajanjaksolle on 40. Lasketaan matkakorvauksen määrä 10 päivältä.

Neljännesvuosittaisen palkan analogiaa käyttämällä löydämme päivätulot:

• DD \u003d (25 000 ruplaa + 25 000 ruplaa + 3 000) / 40 päivää \u003d 1 325 ruplaa päivässä.

• 1 325 ruplaa päivässä * 10 päivää = 13 250 ruplaa.

Laskelma sairauslomasta

Palkan määrän laskemiseksi sairauslomaa haettaessa on käytettävä aiemmin mainittuja yleisiä sääntöjä - lasketaan päiväansioiden määrä ja kerrotaan se sairauspäivien lukumäärällä. Mutta laskettaessa päivittäistä voittoa on otettava huomioon viimeisten kuuden kuukauden tulos.

Laskuesimerkki

Työntekijä Maslyanov P.A. oli sairas 7 päivää. Kuukausipalkka viimeisen kuuden kuukauden aikana oli 25 000 ruplaa kuukaudessa. Lisäksi hän sai kahdesti 5000 ruplan ja 3500 ruplan bonuksia. Kuuden kuukauden työpäiviä oli yhteensä 115.

Selvitämme Maslyanov P. A .:n päivittäiset tulot:

• DZ \u003d (25 000 ruplaa * 6 kuukautta + 5 000 ruplaa + 3 500 ruplaa) / 115 päivää \u003d 1 378 ruplaa päivässä.

Kerrotaan määrä sairaslomapäivät päivätuloa kohden:

• 7 päivää * 1 378 ruplaa päivässä = 9 646 ruplaa - sairaalarahan määrä.

Sairausloman yhteydessä on muistettava, että työnantaja maksaa vain kolme ensimmäistä päivää. Loput summasta maksetaan Kansaneläkekassasta.

Monet työntekijälle maksettavat etuudet lasketaan keskiansioiden perusteella. Näitä ovat matkakorvaukset, lomarahat, erorahat ja muut. Tässä tapauksessa keskiansiot määritellään keskimääräisten päiväansioiden tulona maksujakson päivien lukumäärällä (asetuksen 9 kohta, hyväksytty Venäjän federaation hallituksen asetuksella 24. joulukuuta 2007 N 922 ). Siksi ensinnäkin sinun on ymmärrettävä, kuinka työntekijän keskimääräiset päiväansiot lasketaan.

Kuinka laskea keskimääräiset päiväansiot

Keskimääräisen päiväansion laskenta alkaa laskutuskauden määrittelystä. Pääsääntöisesti se on 12 kalenterikuukautta ennen ajanjaksoa, jolta keskiansiot () on maksettava.

Kaksi pääindikaattoria, jotka on määritettävä laskutuskaudelle, ovat:

• työntekijän vastaanottama. Se on noin työnantajan palkitsemisjärjestelmän tarjoamista palkkioista: palkat, lisät, lisäpalkkiot, bonukset jne. (säännösten kohta 2, hyväksytty Venäjän federaation hallituksen asetuksella 24. joulukuuta 2007 N 922);
• työntekijän laskutuskaudella tosiasiallisesti työskennellyt aika (asetuksen 4 kohta, hyväksytty Venäjän federaation hallituksen 24. joulukuuta 2007 asetuksella N 922).

Samanaikaisesti kaudet, joilta työntekijä säilytti keskiansiot, joilta työntekijä sai tilapäistä työkyvyttömyysetuutta, ja jotkut muut olisi jätettävä laskelman ulkopuolelle (asetuksen 5 kohta, hyväksytty Venäjän federaation hallituksen asetuksella 24. joulukuuta 2007 N 922). Toisin sanoen vuoden 2017 keskimääräistä päiväansiota laskettaessa näitä ajanjaksoja ei tule ottaa millään tavalla huomioon: ei työntekijän työaikaa laskettaessa eikä hänen saamiensa maksujen määrää määritettäessä.

Keskimääräiset päiväansiot: kaava

Keskimääräinen päiväansio määritetään seuraavalla kaavalla (lukuun ottamatta tapauksia, joissa lasketaan lomapalkka sekä rahallinen korvaus käyttämättömistä lomapäivistä):

Vähennys on työpaikkojen määrän pakotettu vähentäminen uudelleenjärjestelyn tai täydellinen eliminointi yrityksille. Irtisanottujen työntekijöiden maksujen laskemisella on omat ominaisuutensa. Mietitään, kuinka keskipalkka lasketaan alennuksen aikana irtisanomisen yhteydessä suoritettavien maksujen laskemiseksi yleisesti ja tietyssä esimerkissä.

Käteismaksujen perusehdot

Henkilöstön vähentämisen vuoksi irtisanottujen työntekijöiden on saatava kaikki heille kuuluvat rahat (140 artikla). Työlaki(TK) RF):

• eroraha (Venäjän federaation työlain 178 artikla);
• korvaus työsuhteen ajalta 2 kuukauden ajalta (mukaan lukien eroraha), joskus työvoimapalvelun pyynnöstä - ja kolmannelta työnhakukuukaudelta;
• menetetyt palkat;
• korvaus käyttämättömästä lomakaudesta;
• muut työehtosopimuksessa ja henkilökohtaisessa työsopimuksessa määrätyt maksut.

On syytä huomata, että kaikki edellä mainitut kertymät, paitsi työnhaun toiselta ja kolmannelta kuukaudelta maksettu korvaus, on myönnettävä eroavalle työntekijälle hänen viimeisenä työpäivänä tässä organisaatiossa.

Laskettaessa lueteltuja maksuja yksi avainpaikoista on sellaisen parametrin kuin keskimääräinen päiväansio. Tämä on 1 työpäivän keskipalkka laskettuna tietyltä ajanjaksolta eli tietystä laskutuskaudesta. Organisaation kirjanpitoyksikkö laskee keskimääräiset päiväansiot erityisessä asiakirjassa muodossa T-61.

lisäinformaatio

Venäjän federaation työlain 180 §:n mukaan johtajan on ilmoitettava työntekijöille henkilöstön vähentämisestä tai organisaation täydellisestä likvidaatiosta kaksi tai kolme kuukautta ennen menettelyn aloittamista. Työntekijät on tutustuttava uuteen henkilöstötaulukkoon ja viimeistään kaksi kalenterikuukautta ennen vähennystä ilmoitettava jokaiselle työntekijälle irtisanomisesta. Neuvottelujen kautta on myös mahdollista löytää kompromissiratkaisu. Työntekijä voi esimerkiksi irtisanoa työskentelyn aikaisemmin, ilman viimeisten kahden kuukauden työskentelyä, mistä säädetään työlain 180 §:ssä.

Karttuman selvitysaika työntekijän irtisanomisen yhteydessä on 1 kalenterivuosi siihen kuukauteen asti, jolloin vähennys tapahtuu. On yksi poikkeus: jos irtisanominen tapahtuu kuukauden viimeisenä päivänä, niin annettu kuukausi on lopullinen laskutuskaudella. (Rostrudin kirje nro 2184-6-1, päivätty 22. lokakuuta 2010).

Jos työntekijä esimerkiksi irtisanotaan 31.5.2017, laskutusjakso on tässä tapauksessa ajanjakso 1.6.2016 - 31.5.2017.

Jos siitä hetkestä lähtien, kun kansalainen tulee tähän työpaikka ja alle 12 kuukautta on kulunut ennen hänen irtisanomistaan ​​henkilöstövähennyksen vuoksi, silloin tämä todellinen työaika otetaan laskutusjaksoksi.

Keskimääräisten päiväansioiden laskeminen

Keskitulot- tämä ei ole vain itse palkka, vaan myös erilaiset palkat, lisämaksut, bonukset ja muut työntekijälle maksettavat rahasummat (Venäjän federaation hallituksen 24. joulukuuta 2007 asetuksella nro 922 hyväksytty asetus, 2 kohta) .

Laskettaessa kokonaismäärä ei sisällä käteismaksuja sosiaalisuunnitelmasta ja muista, jotka eivät riipu tuloista (Venäjän federaation hallituksen 24. joulukuuta 2007 antaman asetuksen nro 922 kohta 3):

• sairauslomakorvaukset;
• lomakertymät;
• matkakulut yms.

Keskimääräisten päiväansioiden laskentakaava on melko yksinkertainen ja koostuu yhdestä matemaattisesta operaatiosta.
X = Y / Z missä:

- X - työntekijän keskiansiot 1 päivältä,
- Y - työntekijälle maksettujen maksujen määrä laskutuskaudella,
- Z - työpäivien lukumäärä laskutuskauden aikana.

Selvitetään laskentakaava esimerkin avulla: gr. Ivanova erotettiin 31.5.2017, laskutuskaudelta 1.6.2016-31.5.2017 hän sai 360 tuhatta ruplaa, mukaan lukien 10 tuhatta ruplaa maksua. sairasloma 10 työkyvyttömyyspäivän ajaksi. On tarpeen laskea hänen keskimääräisten päiväansioidensa suuruus.

Keskimääräinen päiväpalkka on rahassa ilmaistu ja työntekijän päiväansioihin suhteutettu määrä. Sitä pidetään työntekijän keskipalkana työvuorosta - normaali 8 tuntia tai harvemmin 7 (täysi 5 tai 6 päivän työviikko).

Tehdään laskelmat:

• maksujen määrä, sairauslomamaksua lukuun ottamatta = 360 000 - 10 000 = 350 000 (ruplaa);
• työpäivien lukumäärä laskutuskaudella: 247 työpäivää määrätyllä ajanjaksolla vähennettynä 10 työkyvyttömyyspäivällä, yhteensä 237 työpäivää gr. Ivanov vuosi ennen irtisanomistaan;
• keskimääräisten päiväansioiden lopullinen laskelma gr. Ivanova: 350 000 ruplaa / 237 päivää = 1476,79 ruplaa.

Käteismaksujen laskeminen irtisanomisen yhteydessä vähennyksellä

Luettelo henkilöstövähennyksen vuoksi irtisanotulle työntekijälle maksettavista maksuista on tämän artikkelin alussa. Analysoidaan kuinka lasketaan keskimääräiset kuukausiansiot ja muut maksut eroavalle työntekijälle.

Muutama fakta

Keskipalkka määrätään työntekijälle enintään 2 kuukaudeksi irtisanomisen jälkeen. Tästä summasta on vähennettävä eroraha, joka maksetaan erikseen. Tämä aika annetaan irtisanotulle, jotta hän voi löytää uusi työ. Poikkeuksena työntekijälle voidaan myöntää keskipalkka yhdeltä kuukaudelta (kolmas). Näin tapahtuu, kun työntekijällä ei ole aikaa tulla työmarkkinapaikalle 14 päivän kuluessa irtisanomisesta eikä hän löytänyt työtä (työlain 178 §:n mukaan).

Irtisanomiskorvauslaskenta

Erokorvaus on entisen työnantajan taloudellista tukea siltä ajalta, kun irtisanottu työntekijä etsii uutta työtä. Irtisanomiskorvauksen laskentakaava henkilöstövähennystapauksissa hyväksyttiin valtioneuvoston asetuksella nro 922 24.12.2007 (9 kohta). Erokorvauksen määrän määrittäminen riippuu suoraan keskimääräisten päiväansioiden arvioidusta arvosta.

Tässä on laskentakaava:

A \u003d X x B, missä:

- A - erokorvauksen määrä;
- X - keskimääräisten päiväansioiden arvioitu arvo, kaava on annettu artikkelin edellisessä jaksossa;
- B - päivien lukumäärä irtisanomispäivää seuraavan kuukauden aikana. Tämä arvo riippuu yrityksen aikataulusta tietyn kuukauden aikana.

Analysoidaan irtisanomiskorvauksen laskentaa edellisen gr-osion esimerkin avulla. Ivanova: 1476,79 ruplaa keskiansioista päivässä x 20 työpäivää kesäkuussa 2017 = 29535,80 ruplaa.

Selvitä keskimääräiset kuukausitulot

Tämä on 1 kalenterikuukauden keskipalkka. Keskimääräisen kuukausiansion laskentajakso irtisanottaessa alennuksella on 1 vuosi ennen irtisanomiskuukautta.

Harkitse laskentakaavaa:

C = (D1 + D2 + ... + D12) / 12, jossa:

- C - keskimääräiset kuukausitulot,
- D1 ... D12 - kuukausipalkka,
12 on kuukausien lukumäärä kalenterivuodessa.

Organisaatiolla ja työntekijällä on oikeus irtisanoa Työsopimus minä päivänä tahansa, vaatimusten mukaisesti työlaki. Selvitetään mitä tehdä.

On syytä huomata, että laskettu arvo voi olla alhaisempi kuin virallisesti hyväksytty vähimmäispalkka (SMIC) tiettynä irtisanomispäivänä. Tämä tilanne mahdollistaa tietyn työntekijän keskipalkan rinnastamisen minimipalkan tasoon.

Esimerkki: laske keskimääräiset kuukausiansiot gr. Ivanova, jonka alkuperäiset tiedot on annettu tämän artikkelin ensimmäisessä osassa. 350 000 ruplaa / 12 kuukautta = 29 166,67 ruplaa, tämä on gr:n keskipalkka. Ivanova kuukaudessa.

Lue lisää keskimääräisten päiväansioiden laskemisesta

Korvaus käyttämättömästä lomasta

Kun työntekijä irtisanotaan irtisanomisen vuoksi, työnantaja on velvollinen maksamaan hänelle korvausta käyttämättömästä lomaajasta. Jos irtisanomisen yhteydessä työvuosi ei ole vielä päättynyt, silloin vain osa lomakertymästä on maksettavaa.

Esimerkiksi jos työntekijä työskenteli vain 6 kuukautta työvuodesta, työnantaja on velvollinen maksamaan vain puolet lomakertymästä. Muista, että työvuosi on ajanjakso, joka vastaa 12 kuukautta siitä hetkestä, kun kansalainen on työskennellyt tietyllä työpaikalla.

Käyttämättömän lomakauden korvauksen laskentakaava:

E = X x F, missä:

- E - korvaus käyttämättömistä lomapäivistä;
- X - keskimääräiset päiväansiot, laskentakaava on tämän artikkelin ensimmäisessä osassa;
- F - käyttämättömien lomapäivien määrä.

Harkitse korvauksen laskemista irtisanomisen esimerkissä gr. Ivanova, esimerkin alkutiedot annetaan artikkelin alussa:

1476,79 ruplaa keskimääräisistä päiväansioista x 14 päivää käyttämätön loma= 20675,06 ruplaa.

Nämä ovat Mr. Ivanova, jos hänet irtisanotaan henkilöstön vähentämisen vuoksi.

Olemme valmiita vastaamaan kysymyksiisi - kysy ne kommenteissa

Kirjanpitäjän keskiansioiden laskeminen on tehtävä melko usein. Sen perusteella lasketaan lomarahat, työntekijöille useista syistä irtisanomisen yhteydessä maksettavat erorahat, määritetään maksujen vähimmäismäärät siirtyessä toiseen työhön jne. (Venäjän federaation työlain 139 artikla). Siksi ei ole haittaa selvittää, kuinka keskimääräiset tulot lasketaan.

Kuinka laskea keskipalkka

Kuinka laskea laskutuskauden keskipalkka

On selvää, että keskiansiota laskettaessa ei ole tarpeen ottaa huomioon kaikkia työntekijän hyväksi kertynyttä "palkkamaksua" hänen työskentelystään lähtien. Laskelma sisältää laskutuskaudelta kertyneet summat. Yleisessä tapauksessa se on 12 kalenterikuukautta ennen ajanjaksoa, jona työntekijä säilyttää keskiansiot (asetuksen 4 kohta, hyväksytty Venäjän federaation hallituksen asetuksella 24. joulukuuta 2007 N 922).

Samaan aikaan useita jaksoja lasketusta .

Kuinka keskipalkka lasketaan: kaava

Keskiansioiden laskentamenettely on seuraava: ensin määritetään työntekijän määrä ja sitten se kerrotaan palkallisen ajanjakson päivien (tuntien) lukumäärällä. Tuntilaskenta tehdään, jos työntekijällä on kokonaistyöaikalaskenta.

Keskipalkan laskentakaava näyttää tältä:

Keskimääräisten ansioiden laskeminen ottaen huomioon "lisämaksut"

Keskipalkan laskentamenettely edellyttää organisaation työntekijöiden tariffien / palkkojen korottamista tietyn ajanjakson aikana sekä kirjanpidon laskennassa.

Mutta on myös eksoottisempia tilanteita. Oletetaan, että työntekijä alkoi maksaa haitallisuudesta lisäkorvausta muutama kuukausi sitten (erityisarvioinnin tulosten perusteella). Nyt kuinka laskea tämän työntekijän keskiansiot: in yleinen järjestys Vai pitääkö haitallisuuslisän määrä indeksoida koko laskutuskaudelta? Tällaisessa tilanteessa indeksointi ei ole tarpeen. Koska lisämaksu ei ole sama kuin yleinen nousu palkat kaikille organisaation tai ainakin divisioonan työntekijöille.

Toinen vaikea tilanne: kuinka laskea pohjoisten työntekijöiden keskiansiot, joille on aiemmin maksettu matkakuluja lomapaikalle ja takaisin? Vastaus on - ottamatta huomioon tällaista korvausta. Se ei loppujen lopuksi kuulu työntekijän palkkaan.

Myöhemmin vuosina 2009 ja 2014 tehdyillä muutoksilla sitä sovelletaan myös vuoden 2017 laskelmaan.

Täältä löydät vastaukset kaikkiin esiin tuleviin kysymyksiin.

Tämä asiakirja säätelee rahamäärien määritysmekanismia, tulkitsee kaikki maksut, jotka on otettu huomioon laskettaessa keskimääräisiä tuloja, ja osoittaa selvästi näiden manipulointien ajanjakson.

Kaikki ennakkotapaukset, joissa työntekijälle maksetaan keskipalkka, käsitellään yllä olevassa asiakirjassa:

1. Työntekijän osallistumisaika uusien projektien, sopimusten ja vastaavien kehittämiseen tähtääviin toimiin.
2. Hänen siirtonsa toiseen työhön ilman sopimusta ja johdon aloitteesta enintään kuukauden ajaksi.
3. Korvaus käyttämättömästä lomasta.
4. Seisonta-aika ei ole työntekijän vika.
5. Työmatka.
6. Todistusajat varten etäopiskelu ja sen positiiviset tulokset.
7. Koulupäivät valmistumisen tai luovutuksen aikana valtion kokeet etäopetuksessa.
8. Irtisanominen yhtiön supistamisen tai purkamisen vuoksi.
9. Irtisanominen tehtävän riittämättömyyden vuoksi.
10. Johtajan erottaminen yrityksen omistajan vaihtuessa.
11. Työntekijän siirto matalapalkkaiseen työhön terveydentilan heikkenemisen tai raskauden vuoksi ("kevyt työ").
12. Lääkärintarkastuksen aikana.
13. Lahjoitus (vapaaehtoinen tai tahaton).
14. Syventävien koulutuskurssien päättymisaika.
15. Työntekijän siirto toiseen työhön.
16. Alle puolentoista vuoden ikäisten lasten kanssa tehtävien naisten siirto muuhun työhön.
17. Imetys taukoja.
18. Maksu laissa säädetyistä lomista hoidettaessa vammaista lasta.
19. Varhainen selvitys kausityöstä.
20. Kun irtisanotaan lain vastaisesti.
21. Osallistumalla valtion tehtäviin (tuomarit ja vastaavat).

Erokorvaus katsotaan työntekijän keskituloihin perustuvana takuusuorituksena. Se myönnetään, vaikka irtisanottu aloitti pian työskentelyn uudessa paikassa.

Laskutuskausi

Laskutusjakso (RP) on edelliset 12 kuukautta.

Yrityksessä voidaan kuitenkin kehittää paikallinen määräys, jossa määrätään muita vain siinä voimassa olevia ehtoja.

Mutta joka tapauksessa tällaisten muutosten ei pitäisi aiheuttaa yrityksen työntekijöiden maksujen heikkenemistä.

Ajanjaksot, jolloin työntekijä sai keskipalkkaa, jätetään RP: n ulkopuolelle (paitsi vauvan ruokintataukojen tuki).

Siinä ei myöskään oteta huomioon ajanjaksoa, jonka työntekijä oli sairauslomalla, mm. ennen synnytystä ja vauvan syntyessä. Myöskään erilaisten seisokkien aika, jotka maksetaan keskiarvon mukaan, eivät sisälly RP:hen.

Keskiansiota laskettaessa huomioitu maksut

Keskitulon laskennassa mukana olevien maksujen rekisteri:

• Tulot tariffeista ja palkoista.
• Palloittain maksetut summat soveltuvien hintojen mukaan.
• Vähennykset myyntituloista, palkkio palkkiosta.
• Palkkaa ei makseta käteisellä.
• Maksut valtion tehtävien hoitamisesta.
• Rojaltit tai rojaltit.
• Opettajien palkka lisäopetuskuormasta.
• Palkkaero siirrettäessä työntekijää toiseen työhön, jossa palkka on edellistä pienempi.
• Bonukset huippuosaamisesta, työskentelystä, työstä tutkinnon, tietoa vieras kieli, korvaaminen, yhdistelmä ja muut.
• Avustukset piirikertoimien muodossa, korvaus kovasta työstä ja haitalliset olosuhteet, yöllä, viikonloppuisin ja pyhäpäivinä, ylitöiden kanssa.
• "kolmetoista palkka", muut kertakorvaukset. Ne sisällytetään laskelmaan kahdestoistaosuuden suuruisena kutakin RP-kuukautta kohden tai yksi maksu kuukaudessa tai vastaavan ajanjakson kuukausiosuuden määrä.

"Luonnolliset" maksut eivät saa olla enempää kuin viidesosa kokonaisansioista. Niitä käytetään vain, jos työntekijältä on kirjallinen hakemus.

Laskuesimerkki

Kolmen kuukauden ajan työntekijälle maksettiin 90 tuhatta ruplaa, hän työskenteli RP:ssä 66 päivää. Keskimääräinen päivätulo on: 90000:66=1363 ruplaa. Tämä summa tulee ottaa perustana esimerkiksi erorahaa laskettaessa. Sen laskemiseksi sinun tulee kertoa se hänelle laissa määrätyllä päivien määrällä.

Kuinka laskea työvoimakeskuksen keskiansiot

Työvoimakeskuksen keskitulon laskemisalgoritmi koostuu seuraavista arvoista: SZ \u003d SDZ * SDM, missä:

• SZ - keskitulot,
• SDZ - keskimääräiset päiväansiot,
• ja SDM - työpäivien lukumäärä RP:ssä.

Suurin vaikeus tässä on keskimääräisten päiväansioiden laskeminen. Tämä arvo määritetään jakamalla tietystä RP:stä maksettu tulo saman ajan työskentelypäivien määrällä.

Jos koko aikaa ei ole työskennelty RP:ssä, niin keskimääräisten päiväansioiden määrittämismenettely on hieman erilainen. Näissä olosuhteissa kokonaistulot jaetaan kalenteripäiviin, normaali työpäivien lukumäärä viikossa (5 tai 6) otetaan välttämättä huomioon. Kaikki maksut, jotka on laillisesti sisällytetty tähän tapaukseen, osallistuvat kokonaistuloihin (ne on lueteltu yksityiskohtaisesti yllä).

Lisäksi sinun on tiedettävä seuraavien kokonaisRP:hen sisältyvien jaksojen kesto (jos sellaisia ​​on):

• Keskimääräisen tulon saaminen.
• Sairausrahan saaminen.
• Lähteä maksamatta.
• Muut aikavälit, jolloin työntekijä ei ollut päätyöpaikalla (jos sellainen on).

Jotkut laskelmien vivahteet:

1. Loma. 24.12.07 päivätyn asetuksen nro 922 mukaisesti. näitä maksuja ei oteta huomioon tuloja määritettäessä.
2. Myös sairauskorvaukset jätetään laskennan ulkopuolelle.
3. Vuorotyössä laskenta perustuu tehtyjen tuntien laskentaan.

Työvoimakeskukselle lähetettävän asiakirjan laatimiseksi vaaditaan seuraavat vaatimukset:

• Keskiansio lasketaan irtisanomista edeltäviltä kolmelta työkuukaudelta. Jos työntekijä lasketaan esimerkiksi 12.5.2017, niin ajanjakso 17.2.-17.5.2017 sisältyy RP:hen.
• Laskelmassa otetaan huomioon työpäivien tai -tuntien lukumäärän keskiarvo RP:tä kohden.
• Jos samalla saadaan murtoluku, se pyöristetään ylöspäin desimaalipilkun jälkeiseen toiseen numeroon.
• Korjaukset ja vahvistamattomat tiedot asiakirjassa eivät ole sallittuja.

Järjestelmän mukaan: RP:n kokonaispalkka jaetaan tänä aikana työstettyjen päivien määrällä, kerrottuna RP:n työpäivien määrällä yrityksen yksilöllisen aikataulun mukaan ja jaettuna kolmella. Tämän laskelman tuloksena saadaan keskimääräinen tulo.

Viisi- tai kuusipäiväisellä viikolla (8 tuntia päivässä) kuukauden keskitulo on: Keskiansio * Työpäivien lukumäärä kuukaudessa. Viimeinen kerroin lasketaan kolmen kuukauden aritmeettisena keskiarvona. Aiemmin keskusteltiin siitä, miten toimitaan, kun työntekijä on ollut töissä alle kuukauden.