Millega tegelevad ettevõttes tööstusliku tootmise töötajad. Tööstus- ja tootmispersonal

20.09.2019

Miks on vaja arvestada tööstus- ja tootmispersonaliga ja kuidas seda tehakse? Reaalsetes töösuhetes on selline asi nagu töötava ettevõtte personal. Teisisõnu, need on tööstus- ja tootmispersonal, kes teostab töötegevust ja tagab kõigi olemasolevate tootmisprogrammide rakendamise.

Mida selle mõiste all mõeldakse?

Töötava ettevõtte personal on konkreetne rühm inimesi, kes täidavad kõiki selle ettevõtte ülesandeid. See on võtmejõuline tööressurss, mille kasutamisest sõltub kogu ettevõtte efektiivsus.

Tõhusus sõltub kõigi organisatsiooni töötajate töö kvaliteedist. Kui meeskond näitab kehva tulemust, siis töö tulemused tootmisettevõte saab olema negatiivne. Et efektiivsus langeks madalaks, piisab vaid ühe osakonna töötajate kehvadest tulemustest ja see mõjutab kindlasti negatiivselt kogu organisatsiooni tööd.

Iseenesest on see tööstuslik personal väga heterogeenne. See hõlmab paljusid töötajaid, kes töötavad toimivas ettevõttes erinevates valdkondades, neil on erinevad kohustused. Seega jagunevad tootmispersonali kategooriad:

Tööstusliku tootmisega seotud tootmistöölised.
Tootmispersonal seotud mittetööstusliku töövaldkonnaga.

Tootmispersonal hõlmab järgmisi töötajate kategooriaid:

praeguse tööprotsessi läbiviimisega tegelevad töötajad - see on põhikoosseis, samuti kõik, kes töötavad abitööna;
inseneri- ja tehniliste teenuste töötajad;
teadusorganisatsioonide töötajad;
haldustöötajad, finantsistid ja raamatupidajad.

Selline on töötava tööstuspersonali koosseis. Mittetööstuslik koosseis hõlmab järgmisi üksikisikute kategooriaid:

kõik, kes on hõivatud töötegevus avaliku toitlustamise valdkonna ettevõtetes;
kõik meditsiiniasutuste töötajad;
eluaseme- ja kommunaalteenuste sektoris töötavad isikud;
vabaajatööstuses töötavad isikud;
töötab tütarfarmis ja on kantud organisatsiooni bilansis.

Kõik töötajad jagunevad sõltuvalt nende ülesannetest järgmistesse kategooriatesse:

töötajad;
kõrgemad töötajad;
spetsialistid;
töötajad, noorem personal;
õpilased;
valvurid.

Töötaja kohustused

Kõigil töötajatel on põhikohustus, mis väljendub eelkõige nende otseste tööülesannete täitmises. See tähendab, et nad peavad tulema ja oma tööd tegema. See ühendab kõiki töötajaid, olenemata kvalifikatsioonist ja staatusest. Kuid nende töö spetsifikatsioon võib olla kõige laiem.

Ettevõtte personalistruktuur jagab töötajad kindlalt kaheks osaks. Teatavasti jagunevad töötajad võtme- ja abitööjõuna töid tegevateks. Nende kohustused on:

Peamised töötajad viivad ise tootmisprotsessi läbi, valmistavad tooteid.
Abitööjõud on hõivatud tootmisprotsessi teenindamisega, abistades lihtsalt põhipersonali.

Modernsus dikteerib tõsiseid edusamme praeguse töövoo pideva automatiseerimise, arvutistamise näol tootmistehnoloogiad, uute paindlike toimivate süsteemide käitamine mass- ja keskmises tootmises. Kõik need aja dikteeritud uuendused toovad kaasa tootmispoliitika väga sagedase läbivaatamise seoses üksikute tegutsevate ettevõtete personaliga.

Arvestades seda, kui kiiresti protsess automatiseerub, on töötavatesse töötajatesse suhtumise ümbermõtestamine muutumas üha pakilisemaks probleemiks.

Samal ajal on tõsiselt muutumas ka suhe kategooriate, sealhulgas võtme- ja abikategooriate vahel.

Kuidas siis töökohal praegu lood on? Praeguseks on töötajate ülesanded kategooriate kaupa järgmised:

Juhtivad töötajad. Need on töötajad, kes juhivad vahetult kõiki töökohal toimuvaid protsesse. Nad teostavad töötajate üle tehnilist, majanduslikku ja organisatsioonilist kontrolli. Selliste töötajate hulka kuuluvad direktor, kõik tema asetäitjad, inseneriteenistuse juhid, pearaamatupidajad, majandusosakonna juhataja ja osakonnajuhatajad.
Teavet koguvad ja filtreerivad spetsialistid, eelkõige majandusteadlased ja tehnoloogid.
Tehnilised töötajad. Dispetšerid, kassapidajad, ajamõõtjad jne.
noorem personal. Koristajad, garderoobitöötajad jne.
Õpilased. See hõlmab kõiki, kes töötavad kogemuse nimel.
Valvurid.

Kvantitatiivsed ja kvalitatiivsed näitajad

Iga üksiku organisatsiooni olemasolevat tööstus- ja tootmispersonali arvu saab kirjeldada muude näitajate abil, mis võtavad arvesse eelkõige nende kvantiteeti ja vastavat kvaliteeti. Kvantitatiivsed näitajad tähendavad ja kirjeldavad töötajate arvu, sh töötajate arvu. Kvaliteedi all ei pea nad silmas mitte töö tulemusi endid, vaid konkreetses organisatsioonis töötavate isikute kvalifikatsiooni. Selle tulemusena lisandub töötajate kvalifikatsioonile töötajate arv.

Elukutse mõiste on teatud tüüpi töötegevus, mis omakorda eeldab erinevaid teoreetilisi teadmisi ja oskusi, mis on juba kindla kogemusena olemas. Sageli jagunevad sama eriala töötajad erinevatesse rühmadesse.

Võtame näiteks lukksepa elukutse. Mis on sellise töötaja eriala? Tegelikult on neid kaks: mehaaniline monteerija ning mõõte- ja juhtimisseadmetega töötav paigaldaja. Ehk siis struktuuri analüüsimisel tööjõudu nad tuleb samuti jagada kahte rühma. Tööprotsessi kvaliteedi uurimise objektiivsus peaks arvestama iga töötaja spetsialiseerumist. Kvalifikatsiooni tuleks vaadata numbritest eraldi.

Kvalifikatsioon on spetsialisti oskused, mis võimaldavad tal oma tööd teha. Töö keerukuselt võib olla erinev - kõige lihtsamast kuni selliseni, mida saavad teha ainult ühe kategooria haridusega töötajad. Iga eriala nõuab teatud teadmisi ja praktilist koolitust.

Vastavalt tasemele jagunevad töötajad järgmistesse kategooriatesse:

madala kvalifikatsiooniga;
kvalifitseeritud;
kõrgelt kvalifitseeritud.

Kõik tööstus- ja tootmispersonali arvu standardid sõltuvad igal juhul nendest kategooriatest. Näiteks spetsialistide arvutused tehakse konkreetse spetsialisti kvalifikatsioonitaseme tasaarvestamisel. Tavaliselt jagunevad need järgmistesse kategooriatesse:

Eriharidusega spetsialistid.
Isikud, kellel on kõrgharidus.
Kõrgeima kvalifikatsiooniga spetsialistid.
Kõrgema kraadiga isikud.

Need ei ole kõik kvalitatiivsed näitajad.

Töörühmale sobivate omaduste andmiseks kasutatakse tehnikat, mida nimetatakse tariifikategooriateks. Peamised põhimõtted, mis mõjutavad töötaja kategooriat, on järgmised:

töötaja haridustase;
keeruline töö, mida teha.

Nende kahe põhikriteeriumi alusel moodustatakse tulevikus sama tariifikategooria. Selle lähenemisviisi aluseks on vastavad kvalifikatsiooniomadused.

Õigeks kvalitatiivseks hindamiseks võetakse arvesse järgmisi tegureid:

ettevõtte spetsiifika;
tootmismaht;
organisatsiooniline ja õiguslik vorm;
mis tahes tööstusharu kuulumine.

Organisatsiooni personali struktuur näitab kõigi töötajate arvu ja igas kategoorias eraldi. Reeglina hõivavad suurema osa meeskonnaliikmetest töötajad, st need isikud, kes tegelevad otseselt ettevõtte toodetud toodete tootmisega. Lisaks kõigele eeltoodule tõuseb hetkel pidevalt töökollektiivide kvalifikatsioonitase, kaasajastatakse töötajate koolitamise meetodeid ja nende edasist ümberõpet.

Miks aga tehakse nii intensiivset personali ümberõppe praktikat? Fakt on see, et tänapäeval on põhiprobleemiks spetsialiseeritud tööjõu terav puudus. Seal on mitmesuguseid tehnoloogilisi uuendusi, mis on sageli rohkem probleeme luua kui otsustada. Kõik need äsja esilekerkivad raskused sõltuvad töötavate töötajate kvaliteedist. Tööandjad ei leia piisaval hulgal professionaalseid töötajaid ja on sunnitud olemasolevaid ümber koolitama, tõstes nende kvalifikatsioonitaset.

2.5. Ettevõtte tootmispersonal

Üks peamisi tegureid tootmisprotsess, nagu teate, on elav tööjõud ja selle allikaks tööstusettevõttes on tootmispersonal. Ettevõtte edukaks toimimiseks on vaja:

Ettevõtte täielik tagamine töötajate arvu osas;

Vajalikud professionaalsed ja kvalifitseeritud töötajad;

Tootmises hõivatud inimeste ratsionaalse struktuuri loomine;

Tööstuspersonali süstemaatiline täiendamine, pidades silmas töötajate vallandamist erinevatel põhjustel;

Personali jätku-, ümber- ja täiendõpe.

Kogu ettevõtte tööstus- ja tootmispersonal, olenemata töötajate kategooriast, jaguneb elukutsete, erialade ja oskuste tasemete järgi.

Elukutse iseloomustab teatud liiki töötaja tegevus, mis nõuab eriline kompleks teadmised, oskused ja praktilised oskused selle rakendamiseks, mis on omandatud eriväljaõppe ja töökogemuse tulemusena.

Eriala - see on teatud töötajate kategooria professionaalse tööjaotuse süvendamise tulemus. Näiteks erialaks on insener ja erialad: mehaanikainsener, protsessiinsener vms või erialaks lukksepp ja erialad: montöör, tööriistameister jne.

Under kvalifikatsioon töötajate all tuleb mõista nende võimet täita teatud keerukusega tööd (ülesandeid) teatud kutsealal vastavalt haridus- ja koolitustasemele. Personali valiku, koolituse ja ettevõttesse paigutamise protsessil on oma peamine eesmärk töötajate kvalifikatsiooni viimine nende tehtava töö kvalifikatsiooni tasemele.

Kaasaegse tööstusettevõtte personali struktuur hõlmab:

Ettevõtte juhtimise kõrgeim tase on ettevõtte president, tegevdirektor ja teised juhatuse liikmed (tippjuhid);

Ettevõtte juhtimise keskmiseks lüliks on osakondade ja iseseisvate osakondade, laborite, vahetuste juhid jne (keskjuhid);

Ettevõtte juhtimise madalamad tasandid on allüksuste, laborite juhid, vahetuste juhid jne (madalamad juhid);

Inseneri- ja tehniline personal ning kontoritöötajad;

Füüsilise tööga tegelevad töötajad;

Sotsiaalse infrastruktuuri töötajad.

Personali klassifikatsioon Vene Föderatsioonis põhineb teatud kategooria töötajate poolt tootmises täidetavate funktsioonide olemusest, s.o. funktsionaalne tööjaotus.

Tööstusettevõtte personali koosseisus (vt joonis 2.4), sõltuvalt nende osalusest tootmistegevus, eraldatakse tööstus- ja tootmispersonali rühm (PPP) ja mittetööstusliku personali rühm. Kogu ettevõtte tööstus- ja tootmispersonal on vastavalt täidetavate funktsioonide olemusele jagatud järgmistesse töötajate kategooriatesse: haldus- ja juhtivtöötajad (AMP), inseneri- ja tehnilised töötajad (ITR), töötajad, töötajad, noorem teeninduspersonal. (MOP), turvatöötajad. Joonisel fig. 2.4 näitab töötava tööstusettevõtte koosseisu.

Joon.2.4. Tegutsevate ettevõtete koosseis vastavalt funktsionaalsele tööjaotusele

To halduspersonal koosseisu kuuluvad ettevõtte juht, tema asetäitjad, peaspetsialistid, osakondade ja suurosakondade juhid ning ettevõtte struktuuriüksuste juhid (tootmine, töökojad ja ettevõtte filiaalid). To kategooria inseneritöö hõlmavad ettevõtte allüksuste tegevuse tehnilist, tootmis- ja majandusjuhtimist (tehnoloog, tsehhiökonomist, vahetusevanem, objektimeister jne) töötajaid, teostajaid. Teenuse kategoorialõikamine hõlmab raamatupidamis-, büroo-, haldus- ja majandusfunktsioonidega tegelevaid töötajaid (raamatupidajad, sekretärid-masinakirjutajad, majandusteadlased jne). To kategooriadtünnid hõlmab töötajaid, kes on otseselt seotud toorainete valmistooteks töötlemise tehnoloogilise protsessiga või tegelevad selle protsessi teenindamisega. Töötajad jagunevad põhilisteks tootmistöölisteks (masinaoperaatorid, aparatšikud, presstöölised, kõrgahjude töötajad jne) ja abitöölisteks (töölised, kes tegelevad seadmete hooldamise, remondiga, materjali ja tooraine ettevalmistamise, peale- ja mahalaadimisega jne). . To MOS-kategooriad hõlmab töötajaid, kes töötavad kontori- ja tööstusruumide hooldamise, küla hooldamise, tööliste, inseneride ja töötajate ülesannete täitmisel. Õpilased - need on ettevõtte töötajate hulka kuuluvad isikud, kes läbivad koolitust, et omandada reeglina töötav elukutse otse töökohal.

Töötajad, kes on seotud ettevõtte turvakategooria, tegelevad vahikaitsega materiaalsed varad ja ettevõtte vara.

Mittetööstuslik personal - need on töötajad, kes tegelevad elamute, polikliinikute, koolieelsete lasteasutuste, tütarfarmide ja muude ettevõttele kuuluvate mittetööstusliku infrastruktuuri üksuste hoolduse ja teenindamisega.

Vastavalt Vene Föderatsiooni töökoodeksile (Vene Föderatsiooni töökoodeks) "viib tööandja läbi töötajate kutseõpet, ümberõpet, täiendõpet, koolitab neid organisatsioonis (ettevõttes) teisele erialale ja kui vajalik, alg-, kesk-, kõrg- ja kutseõppeasutustes lisaharidus kollektiivlepingus, lepingutes, töölepingus sätestatud tingimustel ja viisil ”(Vene Föderatsiooni tööseadustiku artikkel 196). Kutseõpe viiakse läbi konkreetsel erialal töötava või muu kutse omandamiseks. Vormid kutsekoolitus, ettevõtte töötajate ümber- ja täiendõpe, samuti vajalike ametite ja erialade loetelu määrab tööandja, arvestades töötajate soove ja ettevõtte vajadusi. Töökohal väljaõppe saavatele töötajatele on tööandja kohustatud looma vajalikud tingimused töö ja õppimise ühildamiseks, andma seadusandlike aktidega, sealhulgas Vene Föderatsiooni tööseadustiku, kollektiivlepingu, lepingute ja töölepinguga kehtestatud tagatised. leping.

Professionaalse personali väljaõppe, ümberõppe ja täiendõppe protsess on korraldatud ja läbi viidud erinevad tasemed ettevalmistus. Seega toimub erinevate elukutsete töötajate väljaõpe aastal õppeasutused esmane kutseõpe (tehnikumid ja lütseumid), in koolituskeskused suurettevõtted või otse töökohal praktikantidena. Õpipoisiõpe toimub individuaalse või meeskonnakoolituse vormis vastavalt vahel sõlmitud lepingule individuaalne tööotsijad ja tööandjad.

Erialase ettevalmistuse keskmine tase on suunatud keskmise kvalifikatsiooniga spetsialistide koolitamisele mitmetel ettevõtetele vajalikel erialadel, sh protsessiinsenerid, raamatupidajad, majandusteadlased jt. Ettevalmistusega tegelevad keskeriõppe õppeasutused (tehnikumid, kõrgkoolid). sellistest spetsialistidest.

Kutsekõrgharidus on mõeldud ettevõtlusspetsialistide koolitamiseks, kelle jaoks on vajalik kutsealane kõrgharidus vastavalt kutsenõuetele. Sellist koolitust viivad läbi nii riiklikud kui ka mitteriiklikud erialased kõrgkoolid. Ettevõte saab värvata kõrgema tasemega spetsialiste kutseharidus kuidas läbi avatud turg tööjõu ja selliste spetsialistide sihipärase koolituse kaudu. Spetsialistide sihipärane koolitus, mida ettevõtted viivad läbi korralduse andmise kaudu kõrgemale haridusasutus aastal omandatud viimased aastadüsna lai skaala. Sel juhul sõlmib ettevõte sõltumata organisatsioonilisest ja õiguslikust vormist riigi- või munitsipaalhaldusorganite kaudu lepingud selle või teise ülikooliga spetsialistide sihipäraseks koolitamiseks selle ettevõtte soovitatud isikute hulgast. Selliste lepingute alusel töötamise praktika on näidanud sellise personali koolitamise viisi üsna kõrget efektiivsust, kuna ühelt poolt aitab see kindlustada selliseid spetsialiste ettevõttes, mis nad õppima saatis, ja teisalt võimaldab tõsta spetsialistide koolitamise kvaliteeti tänu nende eesmärgipärasele ja paljuski individuaalsele õppimisele.

Personali täiend- ja ümberõpe on nende jaoks hädavajalik tingimus tõhus töö. Vajadus selle protsessi rakendamiseks on tingitud sellistest asjaoludest nagu: teaduse ja tehnoloogia areng ning vajadus juurutada selle tulemusi tootmisse, teadmiste kiire "vananemine" ja vajadus neid ajakohastada, töötajate soov oma elu paremaks muuta. võimalusest motiveeritud oskused professionaalset kasvu ning selle alusel materiaalsete ja moraalsete hüvede kogumine. Personali täiend- ja ümberõpe toimub olenevalt konkreetsest elukutsest erinevatel kursustel, spetsialiseeritud täiendõppeasutustes ja kõrgkoolide eriteaduskondades.

Töötajate arvu planeerimine PPP on sihikindel protsess ettevõtte personali määramiseks vastavalt vajadusele kvantitatiivne koostis seda nõuab kutsealade, erialade ja kvalifikatsioonide struktuur nii ettevõttele tervikuna kui ka selle struktuuriüksustele ning võttes arvesse ettevõtte arenguperspektiive. Selliste plaanide väljatöötamise käigus arvutatakse välja kogu töötajate vajadus, mis on kõigi selle kategooriate töötajate koguarv, mis on ettevõttele vajalik kavandatud tööde teostamiseks, samuti täiendav töötajate vajadus, mis on planeeritud perioodil vajalik töötajate arv lisaks olemasolevale baasaasta töötajate arvule ja tulenevalt ettevõtte kavandatavast töömahu kasvust.

Ettevõtte PPP arvu planeerimine toimub sõltuvalt töötajate kategooriast erineval viisil. Näiteks kogu ettevõtte töötajate arvu, selle struktuurijaotuste, ametite ja oskuste taseme planeerimine toimub töömahukuse arvutamise meetodil. Selle arvu arvutamiseks jagatakse planeeritud töömaht normtundides (töömahukus) ühe töötaja tööaja kasuliku (efektiivse) fondiga tundides ja tootmisnormide täitmise kavandatud protsendiga. Lisaks saab arvutada kavandatud põhitootmise töötajate arvu, jagades kavandatud tootmismahu looduslikes mõõtühikutes selle toote kavandatud tootmismääraga töötaja kohta. Planeeritav ajaliste töötajate arv määratakse teenusstandardite kehtestamise või töökohtade arvu alusel. Inseneride ja töötajate kavandatud arvu arvutamine toimub personalitabeli, funktsionaalsete ülesannete loetelu, kehtestatud standardite, ettevõtte struktuuri ja juhtimisskeemi alusel, võttes arvesse selle vahetust ja töörežiimi. .

Tööviljakus ja selle tasumise korraldus. Tööviljakus (tootmine) on näitaja, mis iseloomustab selle kasutamise efektiivsust ja hindab toodangu mahtu (füüsilistes ühikutes, väärtustes või standardtundides) ühe töötaja poolt ajaühikus (tavaliselt aastas). Sellest lähtuvalt on selle näitaja määramiseks kolm meetodit: looduslik, tööjõuline ja väärtus.

looduslik meetod Tööviljakuse näitaja hindamist kasutatakse monotootetööstuses, kui toodangu mahtu saab väljendada vastavates füüsikalistes (looduslikes) mõõtühikutes (tükid, tonnid, m 3 jne). See indikaatori arvutamise meetod on täpne, kuid selle kokkusobimatuse tõttu on see nii piiratud ulatus homogeenseid tooteid tootvate tööstusettevõtete äärmiselt väikese arvu tõttu. Mitut tüüpi või marki homogeensete toodete valmistamisel kasutatakse tinglikult looduslikku ehk tingimuslike arvestusühikute meetodit (tingimustonn, tingrehv jne).

töömeetod Tööviljakuse hindamine põhineb toodete tööjõumahukuse näitaja kasutamisel, mis kajastab toodanguühiku tootmiseks kulutatud elutööjõu kulusid. Sel juhul hinnatakse kogu toodangu maht, näiteks aasta kohta, tööjõukulude summana ja see viitab selle mahu valmistamisel hõivatud töötajate arvule. Seda indikaatorit kasutatakse peamiselt masinaehitusettevõtetes ja töötleva tööstuse ettevõtetes peamiste tootmistöötajate tööviljakuse hindamisel eraldi valdkondades, meeskondades ning heterogeensete ja pooleliolevate toodete tootmisel, mille maht ei ole võimalik. mõõdetakse kas looduslikes ühikutes või väärtuses.

kulumeetod tööviljakuse mõõtmine on kõige universaalsem ja seetõttu ka kõige rohkem leitud lai rakendus. Selle abil saate arvutada mitme tootega tööstusharudega ettevõtete tööjõu tootlikkust. Kuluhinnangu meetodit kasutades on võimalik määrata ja võrrelda tööviljakust mitte ainult ühe ettevõtte sees, vaid ka regioonis, tööstusharus ja riigis tervikuna. Toodangu mahuna kasutatakse selle näitaja hindamisel kulumeetodil bruto-, turustus- või müüdud toodangut.

Tööviljakuse taset mõjutavad paljud tegurid, mida saab töötaja suhtes jagada kahte rühma: individuaalsed ja välised. Individuaalne kvalifikatsioon hõlmab kvalifikatsiooni, töökogemust ühes kohas, vanust jne. Järgmisi tegureid peetakse välisteks: töötingimused, toodete töömahukuse tase, operatsioonisüsteem töötasu ja stiimulid.

Kooskõlas Art. 129 Töökoodeks RF "tasu - suhete süsteem, mis on seotud sellega, et tööandja kehtestab ja rakendab töötajatele nende töö eest tasusid vastavalt seadustele, muudele normatiiv- ja õigusaktidele, kollektiivlepingutele, lepingutele, kohalikele määrustele ja töölepingud". Töötaja töötasu on töötasu töö eest, mis sõltub tema kvalifikatsioonist, töö keerukusest, kogusest, kvaliteedist ja tehtud töö tingimustest, samuti hüvitistest ja ergutustasudest.

Organisatsioon palgad- ettevõtte personalijuhtimise kõige olulisem funktsioon. Töötaja jaoks on palk praktiliselt ainus isikliku sissetuleku ja pere heaolu allikas. Seetõttu on iga töötaja huvitatud sellest, et palk või pigem selle suurus oleks kõige tihedamalt seotud tema töö tulemustega. Tööandja jaoks toimib töötajate tasu tootmiskuluna. Tema huvid on seotud töötasu ühikukulude minimeerimisega tootmiskuludes. Nende vastuolude kõrvaldamine palgatöötaja ja tööandja huvides on ettevõtte palgasüsteemi ülesanne. Samas tuleb meeles pidada, et vastavalt Vene Föderatsiooni kehtivale seadusandlusele peab tööandja tagama töötajale selle seadusega määratud miinimumpalga, mis meie riigis on veel kaugel elatusmiinimumist.

Reaalne palgatase peaks tagama töötajale normaalsed elamis-, elu-, ravi- ja puhkusetingimused ning võimaluse tööjõuressursside taastootmiseks ja eelistatavalt laiendada. Tööandja poolt tuleks kasutusele võtta vajalikud meetmed palga ühikukulude vähendamiseks, kuid mitte palgakärbete arvelt, sest see ähvardab teda madal tase töö efektiivsus, suur kaadrivoolavus, tööjõupuudus ettevõttes ja muud negatiivsed tagajärjed.

Töötaja palgataseme ettevõttes määravad sellised tegurid nagu tema kvalifikatsioon, tehtud töö keerukus, kulutatud tööjõu hulk ja kvaliteet, tema töökogemus selles ettevõttes, töötingimused jne. Vene Föderatsiooni õigusaktide kohaselt on maksimaalne palk piiramatu.

Palgakorraldus ettevõttes peaks põhinema järgmistel põhimõtetel:

Võrdse töö eest võrdne tasu;

Reaalpalga tõstmine tootmise efektiivsuse tõustes;

Palkade diferentseerimine sõltuvalt tööpanusest, sisust ja töötingimustest;

Tasustamissüsteemi paindlikkus, selle ülesehituse lihtsus ja "läbipaistvus";

Töötajate sotsiaalse kaitse tugevdamine.

Töökoodeks määrab, et Vene Föderatsioonis kasutatakse tasustamise tariifisüsteemi, mis sisaldab tariifimäärasid (palka), tariifi skaalat, tariifikoefitsiente ja tehtud töö keerukus määratakse nende tariifsuse alusel.

Tariifisüsteem on standardite kogum, mille abil eristatakse erinevate kategooriate töötajate palku.

Tariifimäär (palk) on töötaja fikseeritud summa teatud keerukusega (kvalifikatsiooniga) töönormi (tööülesannete) täitmise eest ajaühikus.

Tariifiskaala sisaldab töö tariifikategooriaid (kutsealad, ametikohad), mis määratakse sõltuvalt töö keerukusest ja töötajate kvalifikatsiooniomadustest, kasutades tariifikoefitsiente.

Tariifikoefitsient (kategooria) - väärtus, mis peegeldab töö keerukust ja töötaja kvalifikatsiooni.

Töötaja kvalifikatsioonikategooria on väärtus, mis iseloomustab tema erialase ettevalmistuse taset.

Tööde arveldamine on tööjõuliikide määramine palgakategooriatesse või kvalifikatsioonikategooriatesse, olenevalt töö keerukusest.

Palgasüsteemid, palgamäärad, palgad ja erinevat tüüpi maksed on määratud:

Eelarvest rahastatavate organisatsioonide (ettevõtete) töötajad, vastavad seadused ja muud õigus- ja normatiivaktid;

Teiste ettevõtete töötajad - kollektiivlepingud, lepingud, kohalikud määrused ja töölepingud.

Tööandjal on õigus kehtestada ettevõtete töötajatele erinevaid lisatasude, ergutustasude ja hüvitiste süsteeme, samuti hüvitiste süsteeme.

Kõige olulisem tasustamissüsteemi tulemuslikkust hindav näitaja on ettevõtte töötajate teatud perioodi (kuu, aasta) keskmine palk. Vene Föderatsiooni töökoodeksiga (artikkel 139) määratletud keskmise palga arvutamise ühtne kord näeb ette, et keskmine palk hõlmab kõiki asjaomases organisatsioonis (ettevõttes) kasutatava palgasüsteemiga ette nähtud makseid, olenemata nende maksete allikad. Keskmise palga suurus on usaldusväärne ettevõtte finants- ja majandusseisundi näitaja ning parim kriteerium tööturul töökoha valikul.

(SITELINK-S276) naaske versioonile 2.4. (/SITELINK) (SITELINK-S265) sisu juurde (/SITELINK) (SITELINK-S301) minge lehele 2.6. (/SITELINK)

ettevõtted (ühendused), organisatsioonid

Ettevõtete (liitude), organisatsioonide tööjõu aruandluses üksikud majandusharud materjalitootmine näeb ette töötajate jagamise personaliks:

põhitegevusel töötav;

mittepõhitegevusaladel (teenindus- ja muudes põllumajandusettevõtetes).

Allpool on toodud tööliste klassifitseerimise kord tööstusettevõtete, ehitusorganisatsioonide ja sovhooside põhi- või mittepõhitegevuseks.

24. Tööstusettevõtetes (ühingutes) jaotatakse personal kahte rühma:

tööstus- ja tootmispersonal (põhitegevuse personal);

tööstusettevõtte bilansis olevad mittetööstuslike organisatsioonide töötajad (väliste tegevusalade personal).

25. Ettevõtte (ühingu) tööstus- ja tootmispersonali arv sisaldab:

ühingule alluvate iseseisvate tööstusettevõtete tööstus- ja tootmispersonal, kellel on NSVL seaduses sätestatud õigused. riigiettevõte(ühing);

tööstusstruktuuriüksuste tööstus- ja tootmispersonal;

teiste struktuuriüksuste personal (teadus-, projekteerimis-, projekteerimis- ja tehnoloogiaorganisatsioonid, arvutikeskused jne);

ühingu juhtkonna töötajad, sealhulgas ühingu eraldiseisva aparaadi töötajad.

Tööstus- ja tootmispersonali hulka kuuluvad eelkõige töötajad:

25.1. põhi- ja abitöökojad, sealhulgas elektri-, tööriista-, kompressori-, auru- ja veevarustuse jne töötajad;

25.2. abitööstused: metsavarumine, turba kaevandamine, karjäärid, konteinertsehhid, tootmine ehitusmaterjalid, trükikodade töötajad jne.

25.3. elektri- ja soojusvõrkude, alajaamade teenindamine (käitus ja remont), energeetikaosakondade tootmisteenuste töötajad;

25.4. peamiselt tootmist teenindavate ettevõtete transpordipoed (raudtee-, maantee-, vee- ja muud transpordiliigid);

25.5. peale- ja mahalaadimistöödel, sh klienditeenindusel töötav, kaupa sihtjaama saatvate ettevõtete (juhtide) töötajad;

25.6. ettevõtte (ühingu) bilansis olevad uurimis-, projekteerimis-, projekteerimis-, tehnoloogilised organisatsioonid;

25.7. laborid, sealhulgas katse-, katse- ja uurimistööd tegevate laborite töötajad, ettevõtte projekteerimisosakondade (büroode) töötajad, sealhulgas juhud, kui nad teevad töid teistele ettevõtetele ja organisatsioonidele;

25.8. tegeleb uute toodete katsenäidiste valmistamise ja kohandamisega;

25.9. kasutuselevõtuga, samuti tootmise arendamise (ettevalmistamise) uute ettevõtete ja rajatiste juures, arvatakse tööstus- ja tootmispersonali hulka ettevõtte või üksikute töökodade kasutuselevõtmise hetkest, s.o. ettevõtte (allüksuse) tegevusse vastuvõtmise akti allkirjastamise hetkest riikliku vastuvõtukomisjoni poolt või ettevõtte (allüksuse) tegevusse vastuvõtmise akti allakirjutamise hetkeni, kui see ettevõte (allüksus) on juba tootmist alustanud. tööstustoodetest (samal ajal nende töötajate tõttu eelmise aasta vastava perioodi andmeid ümber ei arvutata);

25.10. maaparandusega tegelev põhitootmine;

25.11. töötab ettevõtte bilansis olevates puhastusasutustes, mis teenindavad täielikult või osaliselt tootmist;

25.12. külmikud, mis on tööstusettevõtete bilansis.

Märge. ENSV Kaubandusministeeriumi süsteemi külmikute ja külmutustehaste töötajad ja tarbijate koostöö, mis koosnevad iseseisvast bilansist, viitavad ladudes ja hulgikaubandusbaasides töötavale personalile ning ei sisaldu tööstusettevõtte aruandes N 2-t kujul;

25.13. tootmisühistu, tööstusettevõtte bilansis olevad sidekeskused, sealhulgas need, mis osaliselt teenindavad elanikkonda;

25.14. tootmisühistu, tööstusettevõtte bilansis olevad info- ja arvutuskeskused, arvutikeskused, arvutiarvestuspunktid (bürood), sh need, mis teevad töid teistele ettevõtetele;

25.15. kõik turvaliigid (sõjaline esimene kategooria, professionaalne tuletõrje, valvur), kes on selle tööstusettevõtte personali koosseisus.

Märge. Tööstusettevõtte elamute, kommunaalettevõtete, põllumajandusettevõtete ja muude tööstusettevõtte mittetööstuslike tegevuste turvatöötajad arvatakse asjaomaste mittetööstuslike organisatsioonide koosseisu. Turvatöötajad, kes teenindavad samaaegselt tööstustegevust ja mittetööstuslikke organisatsioone, liigitatakse tööstus- ja tootmispersonaliks;

25.16. kaevandus, kaevandus, tehase dušid ja vannid, mis teenindavad ainult selle ettevõtte töötajaid, samuti kombinesoonide pesemiseks mõeldud vabrikupesulate töötajaid ja kombinesoonide remonditöökodade töötajaid;

25.17. tehase juhtkond, peatehase juhtkond, tootmisühingu eraldi aparaat kõigi osakondade ja büroodega, sh logistika- ja müügiosakonnad, tooraine, materjalide, valmistoodete laod, samuti tehase territooriumi koristavad töötajad ja ettevõtte töötajad. elamu- ja kommunaalosakonna aparaat, kui see osakond on struktuuriüksus tehase juhtimine.

Märge. Ehitusel tuleks arvestada majandusehitusega tegeleva tööstusettevõtte osakondade või kapitaalehituse osakondade (OKS, UKS) töötajaid, kelle arv ja palgafond on ehitustööjõu plaanis ette nähtud. Tööstuse tööjõu aruanne ei sisalda ka OKS-idele (UKS-idele) alluvate, ehitusraha arvelt ülalpeetavate töökodade, sektsioonide, seadmete ja ehitusmaterjalide ladustamise ladude töötajaid. Nimetatud personali kohta koostatakse ehitustööjõu aruanne.

Ehitusel tuleks arvestada ka ehitusjärelevalvet (kontrollivat), kuid ehitamiseks eraldatud vahendite arvelt ülalpeetava tööstusettevõtte OKS (UKS) personaliga.

Kui tööstusettevõtte OKS (UKS) ei teosta säästlikult ehitus- ja paigaldustöid, vaid teostab ainult ehitustehnilist järelevalvet, on tehase juhtkonna struktuuriüksus ja on toetatud põhitegevuse vahenditest, siis tuleks selliste OKS-i (UKS) töötajad kaasata tööstusliku tootmisettevõtte personali koosseisu;

25.18. hõivatud seadmete kapitaalremondi ja jooksva remondiga ning Sõiduk oma ettevõtte, samuti ettevõtte peamise tööstus- ja tootmisvara hulka kuuluvate hoonete ja rajatiste jooksva remondiga tegelejad;

25.19. tegeleb valmistoodangu tarnimisega toiduainetööstuse ettevõtete, välja arvatud liha- ja piimatööstuse ettevõtete jaekaubandusvõrku (laadurid, dispetšerid, ekspedeerijad, autojuhid);

25.20. kogumis- ja vahetuspunktid autoremondiettevõtetes;

25.21. tehnilised raamatukogud;

25.22. väljaõppega tegelevad, samuti koolitusel olevad isikud ning neile kogunenud töötasu võetakse tööstus- ja tootmispersonali puhul arvesse nendel juhtudel, kui olemasolevates ettevõtetes tootmisvõimsuste laiendamisel toimub personalikoolitus põhitegevuse kulul. tegevused.

26. Ehitusorganisatsioonid on erinevad järgmised rühmad personal:

ehitus- ja paigaldustöödel töötav personal (põhitegevuse personal);

abitööstuses töötav personal;

27. Ehitus- ja paigaldustöödel töötavate töötajate hulka kuuluvad eelkõige töötajad:

27.1. kasutatakse üldkulude arvelt hoonete ja rajatiste ehitamisel, sh ajutiste (omandiõiguseta) hoonete, rajatiste, inventari ja seadmete ehitamisel;

27.2. töötab seadmete paigaldamisel;

27.3. töötab hoonete ja rajatiste kapitaalremondil;

27.4. tööle mittestandardsete ja katelde abiseadmete valmistamisel vahetult ehitusplatsil, seadmete paigalduseelse revisjoni ja sellega seotud renoveerimise töödel ning kasutuselevõtul.

Märge. Kui mittestandardseid ja katla-abiseadmeid toodetakse ehitusorganisatsiooni töökodades, arvestatakse nende seadmete valmistamisega seotud töötajaid abitootmises töötavate töötajate hulka;

27.5. hüdraulilise melioratsiooni, puurimis- ja lõhkamistöödel, ülekoormustöödel ning antiseptikumidel, soojusisolatsioonitöödel;

27.6. tegeleb põllumajandusmaa esmaharimisega;

27.7. töötab korterite gaasistamistöödel, mida tehakse elanike kulul, ja muudel lepingulistel töödel;

27.8. ehitus- ja paigaldustrusti ning töövõtjate seadmed (SU, SMU, RSU, mehhaniseerimisosakonnad, mobiilsed ehitusüksused jne);

27.9. kasutatakse vahetult ehitusplatsil (mitte eraldi abitootmises) betooni, mördi valmistamisel, materjalide doseerimisel ja tarnimisel ehitusmasinatele, betooni soojendamisel, kasvuhoonete kütmisel;

27.10. tegeleb peale- ja mahalaadimistöödega ning materjalide ja seadmete liikumisega sees tööpiirkond, st. kohapealsest (rajooni)laost korpuse ladumiskohani.

Märge. Töötajad, kes tegelevad materjalide transpordiga jaamast raudtee, baasladudest või karjääridest kohapeal asuvatesse ladudesse, sealhulgas materjalide mahalaadimine kohapealsetesse ladudesse (nende asukoht määratakse projektidokumentatsiooniga), tuleks teenindus- ja muudes farmides arvesse võtta;

27.11. ehitust teenindavad kommunikatsioonid, duširuumide töötajad, vaadid jne. allüksused, mis teenindavad töötajaid vahetult ehitusplatsil, samuti töötajaid, kes tegelevad ehitusplatsi ja ehitusplatsil asuvate ruumide puhastamisega.

Märge. Elamu- ja kommunaalteenuste (ühiselamud, supelmajad jne) töötajaid arvestatakse teenindus- ja muudes leibkondades;

27.12. mehhaniseerimise, masinvaltsimise (remondivaltsimise) baaside, ehitusmasinate ja ehitust teenindavate mehhanismide käitamise ja hooldamisega tegelevate mehhaniseeritud kolonnide fondid (kontorid, osakonnad, baasid), samuti tööstus- ja muud organisatsioonid;

27.13. ehitusmasinate ja -mehhanismide käitamise ja hooldusega tegelevad töövõtjaorganisatsioonid (SU, SMU, RSU), mehhaniseerimisosakonnad, mobiilsed ehitusmeeskonnad jne;

27.14. igat liiki turvalisus (sõjaväeline, professionaalne, tuletõrje, valvur), kes on selle organisatsiooni töötajates. Ehitus- ja paigaldustöödega tegeleva personali hulka kuuluvad turvamehed, kes teenindavad samaaegselt ehitus- ja paigaldustöid, abitootmist, teenindust ja muid majapidamisi.

Märge. Eraldi bilansile eraldatud abitootmis-, teenindus- ja muude talude valve töötajad on vastavalt abitootmis-, teenindus- ja muudes majandites töötavad töötajad;

27.15. ehitus- ja paigaldustrusti bilansis olevad info- ja arvutuskeskused, arvutikeskused, arvutiarvestuspunktid (bürood), ehitusorganisatsioonid, sh need, kes teevad töid teistele ettevõtetele;

27.16. laborid (va ehitus), regulatiivsed uurimisjaamad, ehitus- ja paigaldustrustide ohutusteenused, ehitusorganisatsioonid;

27.17. tootmis- ja tehnoloogiliste seadmete osakonnad.

Märge. Juhtudel, kui tootmis- ja tehnoloogiliste seadmete osakonna alla luuakse ehitusmaterjalide tootmise ja töötlemise abitsehhid, viitab nende töökodade töötajate arv abitootmises töötavatele töötajatele.

28. Abiharudes töötav personal hõlmab töötajaid:

28.1. organisatsiooniliselt eraldatud iseseisvasse tööstusbilanssi eraldamata abitööstused ja talud, mille arv ja palgafond on ette nähtud ehitustööjõu plaanis: betooni- ja mördi tootmine; raudbetooni ja betoontoodete, plokkide ja ehituskivide tootmine; telliste tootmine; karjäärid kivi, killustiku, liiva, kruusa ja savi kaevandamiseks ja töötlemiseks; sepikojad, mehaanika-, puusepa-, remondi- ja muud töökojad (v.a autotöökojad autogaraažide juures), ehitusplatsid; saeveski tootmine; metsaraie; Elektrijaamad; auruelektrijaamad ja muud abitööstused;

28.2. töötavad mehaanika-, remondi- ja muudes töökodades (v.a autoremonditöökojad), mis on ehitus- ja paigaldustrustide, ehitusorganisatsioonide bilansis.

29. Sovhoosides eristatakse järgmisi personalirühmi:

põllumajandusliku tootmisega tegelev personal (põhitegevuse personal);

abitööstusettevõtetes töötav personal;

teeninduses ja muudes leibkondades töötav personal.

30. Põllumajandustootmises töötavate töötajate hulka kuuluvad töötajad:

30.1. taimekasvatuses töötav (põldkasvatus, heinamaakasvatus, köögiviljakasvatus, aiandus, aedade rajamine ja püsikute kasvatamine, niitude radikaalne parandamine jne);

30.2. töötav loomakasvatuses (veisekasvatus, seakasvatus, lambakasvatus, linnukasvatus, kalakasvatus, karusloomakasvatus, küülikukasvatus, mesindus ja muud loomakasvatussektorid);

30.3. töötab tööstusliku põllumajandusliku otstarbega hoonete ja rajatiste jooksva remondiga (laod, talud, laod jne);

30.4. transport, mis teenindab peamiselt põllumajanduslikku tootmist.

31. Tööstuse abiettevõtete töötajate hulka kuuluvad sovhoosi bilansis olevate abitööstusettevõtete, tootmishoonete ja remonditöökodade töötajad (veskid, koorimis- ja teraviljaveskid, veini- ja konservitehased, võitootmisettevõtted, veskid, koorimis- ja teraviljaveskid, veini- ja konservivabrikud, või tootmisettevõtted, veskid, koorimis- ja teraviljaveskid, võitootmisettevõtted, veskid, koorimis- ja teraviljaveskid, võitootmisettevõtted, veskid, koorimis- ja viljaveskid, veini- ja konservivabrikud, või tootmisettevõtted, veskid, koorimis- ja teraviljaveskid, võid, võid, veskid, koorimis- ja teraviljaveskid, võid, võid, veskid, veskid ja teraviljavabrikud, võid, vabrikud, veskid, veskid ja teraviljaveskid, võid, võid, vabrikuid, vabrikuid ja vabrikuid). juust, piimatooted, tapamajad ja linnuliha tapamajad, saeveskid, tisleri-, puusepa- ja puidutöökojad, tellisetehased ja muud ettevõtted ehitusmaterjalide, metsaraie ja küttepuidu tootmiseks ning muuks tööstuslikuks tootmiseks, elektrijaamad, traktorite remonditöökojad, põllumajandus masinad ja muud masinad ja seadmed), samuti abitööstusettevõtteid, tootmis- ja remonditöökodasid teenindavat tööliste transporti.

32. Tööstusettevõtete (mittetööstuslikud töötajad), ehitusorganisatsioonide, sovhooside (teenindus- ja muude talude personal) mittepõhitegevusaladel töötava personali hulka kuuluvad töötajad:

32.1. transport, mis on ettevõtete bilansis ja teenindab elamumajandust, kommunaalteenuseid ja muid põhitegevusega mitteseotud organisatsioone, samuti puidu raftingut;

32.2. ehitusorganisatsioonide transport (kontorid, baasid, garaažid), sealhulgas SU, SMU, DCS jne sõidukite käitamise, hoolduse ja remondiga seotud transporditöötajad;

32.3. logistika kontorid, baasid ja laod, samuti lao- ja muude rajatiste peale- ja mahalaadimisega tegelevad töötajad, sh kohapealsetes ladudes sõidukitest materjalide mahalaadimine, seadmete tellimuste esitamisega tegelevad töötajad;

32.4. ehituslaborid;

32.5. projekteerimisgrupid (tootmise ettevalmistamine) tööde korraldamine ja projekteerimis- (projekteerimis- ja kalkulatsiooni)bürood, ehitus- ja paigaldustrustide rühmad, geodeetilised teenused, ehitusorganisatsioonid;

32.6. ehitatava ettevõtte direktoraat, ettevõtte OKS (UKS), samuti ehitustehnilist järelevalvet teostavad üksiktöötajad, kelle arv ja palgafond on ehituses ette nähtud;

32.7. aastal tööle võetud kapitaalremont majanduslikul meetodil toodetud hooned ja rajatised (välja arvatud punktis nimetatud hooned ja rajatised

"Personali" määratlus on kõige sobivam organisatsiooni tasandil, nagu see määratleb personal organisatsioon, mis töötab palgal ja mida iseloomustavad teatud omadused.

Peamised neist on:

Töösuhted tööandjaga vormistatakse reeglina töölepingutega;

Teatud kvalitatiivsete omaduste omamine, isiklike ja organisatsiooniliste eesmärkide kombinatsioon.

Seega töötajad- kvalifitseeritud töötajate põhikoosseis, mis kujuneb ja muutub nii sise- kui välistegurite mõjul.

Kõik ettevõtte töötajad jagunevad kahte rühma:

Tootmisega ja selle hooldusega tegelev tööstus- ja tootmispersonal;

Mittetööstuslikud töötajad, kes töötavad peamiselt ettevõtte sotsiaalsfääris.

Tööstus- ja tootmispersonal on personal, kes on otseselt (võtmetöötajad) või kaudselt (juhtkond) hõivatud ettevõtte tööstus- ja tootmisfunktsioonide täitmisega. See kategooria kohaldatakse ettevõtte töötajate määramisel, kes töötavad tööstus- ja tootmistegevuses.

Tööstus- ja tootmispersonal (PPP) jaguneb järgmistesse rühmadesse:

1. töölised - sooritades erinevaid tehnoloogilised protsessid;

2. töötajad - töötlemine mitmesugust teavet;

3. noorem teeninduspersonal (MOP) - puhtuse ja korra hoidmine töökohal;

4. turvalisus;

5. Õpipoisid – kvalifitseeritud tööjõu reserv.

Töötajad omakorda jagunevad vastavalt nende funktsioonidele kolme kategooriasse:

1. juhid;

2. spetsialistid;

3. tehnilised tegijad.

Juhtide funktsioonid on otsuste tegemine ja nende täitmise tagamine. Spetsialistide (insenerid, majandusteadlased jt) funktsioonid seisnevad informatsiooni ettevalmistamises (disain, tehnoloogiline, planeerimine, raamatupidamine), mille alusel juhid otsuseid langetavad. Tehnilised teostajad tagavad juhtide ja spetsialistide tööks vajalikud tingimused.

Ettevõtte personalil või personalil ja selle muutustel on teatud kvantitatiivsed, kvalitatiivsed ja struktuurilised omadused, mis võivad kajastuda absoluutses ja suhtelised näitajad:

1. ettevõtte ja (või) selle sisemiste allüksuste töötajate nimekiri ja kohalolekute arv, teatud kategooriad ja rühmad teatud kuupäev;

2. ettevõtte ja (või) selle sisemiste allüksuste keskmine töötajate arv teatud perioodi jooksul;

3. töötajate osakaal üksikud divisjonid(rühmad, kategooriad) ettevõtte töötajate koguarvus; ettevõtte töötajate arvu kasvutempo (kasv) teatud perioodil;

4. ettevõtte keskmine töötajate kategooria;

5. kõrg- või keskeriharidusega töötajate osatähtsus ettevõtte töötajate ja (või) töötajate koguarvus;

6. keskmine töökogemus ettevõtte juhtide ja spetsialistide erialal;

7. kaadrivoolavus töötajate vastuvõtmisel ja vallandamisel;

8. ettevõtte töötajate ja (või) töötajate kapitali ja tööjõu suhe jne.

Nende ja mitmete muude näitajate kombinatsioon võib anda aimu ettevõtte personali kvantitatiivsest, kvalitatiivsest ja struktuursest seisundist ning nende muutumise suundumustest, et suurendada tööjõuressursside kasutamise efektiivsust.

Kvantitatiivne omadus ettevõtte personali mõõdetakse ennekõike selliste näitajatega nagu: nimekiri; salateenistus; keskmine töötajate arv.

Ettevõtte töötajate arv on teatud kuupäeval või kuupäeval palgal olevate töötajate arv, arvestades sellel päeval tööle võetud ja pensionile läinud töötajaid. palgaarvestus sisaldab:

1. tegelikult töötab;

2. jõude ja mis tahes põhjusel (tööreisid, iga-aastased lisapuhkused) puuduvad;

3. administratsiooni loal mitteilmunud;

4. riiklike ja avalike ülesannete täitmine;

5. osalevad põllumajandustöödel (kui neile jääb palk);

6. haiguse tõttu mitteilmunud;

7. asub aastal Rasedus-ja sünnituspuhkus;

8. tasustamata täiendav lapsehoolduspuhkus;

9. ettevõtte bilansis olevad kutsekoolide õpilased;

10. töötamine osalise tööajaga või kord nädalas;

11. kodutöölised.

Töötajate palgaarvestuse näitaja määratakse iga päev vastavalt personaliarvestusele.

Valimisaktiivsuse arv on palgal olevate töötajate arv, kes tulid tööle. Erinevus kohalkäimise ja palgaarvestuse vahel iseloomustab kogu päeva kestvate seisakute arvu (puhkused, haigused, komandeeringud jne).

Teatud perioodi töötajate arvu arvutamiseks kasutatakse näitajat keskmine töötajate arv . Seda kasutatakse tööviljakuse, keskmise palga, voolavuse, personali voolavuse ja mitmete muude näitajate arvutamiseks.

Keskmine töötajate arv töötajaid kuus määratakse palgalehel olevate töötajate arvu summeerimisel iga kuu kalendripäeva kohta, sealhulgas pühad ja nädalavahetused, ning saadud summa jagades kuu kalendripäevade arvuga. Kvartali (aasta) keskmine töötajate arv määratakse ettevõtte kõigi tegevuskuude keskmise töötajate arvu summeerimisel kvartalis (aastas) ja saadud summa jagamisel 3-ga (12).

Ettevõtte personali kvalitatiivsed omadused määratakse selle töötajate kutse- ja kvalifikatsioonisobivuse astmega ettevõtte eesmärkide täitmiseks ja nende poolt tehtava tööga.

Ettevõtte personali kvalitatiivseid omadusi on üsna raske hinnata. Kuid praegu on teatud hulk parameetreid, mis võimaldavad määrata töö kvaliteeti:

1. majanduslik (töö keerukus, töötajate kvalifikatsioon, tööstusharu kuuluvus, töötingimused, staaži);

2. isiklik (distsipliin, oskused, kohusetundlikkus, tulemuslikkus, loominguline tegevus);

3. organisatsiooniline ja tehniline (tööjõu atraktiivsus, küllastumine seadmetega, tootmise tehnoloogilise korralduse tase, ratsionaalne töökorraldus);

4. sotsiaal-kultuuriline (kollektivism, ühiskondlik tegevus, üldine kultuuriline ja moraalne areng).

Ettevõtte personali struktuurilised omadused määravad kindlaks ettevõtte üksikute kategooriate ja töötajate rühmade koosseis ja kvantitatiivne suhe.

Personal on isikud, kes on kaasatud konkreetse juriidilise isiku töösuhetesse. See on ettevõtte personal, kuhu kuuluvad töötajad, omanikud ja kaasomanikud.

Personali põhijooned

Enne kvalifitseerimist peate mõistma, kes täpselt personali kuulub. Personali iseloomustavad järgmised omadused:

Kaasamine töösuhetesse. Viimane tuleb dokumenteerida. Eelkõige tuleb koostada tööleping.
Tegevuse elluviimise aluseks olevad omadused. Näiteks võib see olla kvalifikatsioon, eriala, haridus, kogemus.
Tegevuse eesmärgi olemasolu. Spetsialisti töö eesmärgid peaksid olema kooskõlas ettevõtte eesmärkidega.

Personalijuhtimist eristavad järgmised omadused:

Integreerimine üldisesse juhtimisstruktuuri.
Vastavus olemasolevale ettevõttekultuurile.
Töö planeerimise, töötajate koolituse olemasolu.
Kutseomaduste arvestus ja töötajate tegevuse hindamine.
Juhtimisprotsesside tsentraliseerimine.

Töötajaid, kes ei ole ettevõttes mingil viisil vormistatud, ei loeta personaliks.

Regulatiivne põhjendus

Personalikategooriaid reguleerib Riigi Statistikakomitee 17. septembril 1987. a kinnitatud "Ettevõtete töötajate arvu juhend" nr 17-10-0370. Võtmedokument on ka 26. jaanuari 1994. a riigistandardi määrusega kinnitatud ametite klassifikaator nr 367. Tervise- ja sotsiaalarenguministeerium andis välja mitu korraldust, millega kinnitati kvalifikatsioonikategooriad:

06.08.2007 korraldus nr 525. Kehtestab kriteeriumid personali esindajate määramiseks konkreetsesse kvalifikatsioonirühma.
29. mai 2008 korraldus nr 248n. Määrab töötajate kvalifikatsioonitasemed.
29. mai 2008 korraldus nr 247n. See kehtestab ka kvalifikatsioonitasemed, kuid juhtide ja spetsialistide osas.

AT määrused eristatakse järgmisi personalirühmi:

Töötajate ja töötajate ametikohad, mille jaoks erialast haridust ei nõuta.
Tööd, mis nõuavad alg- või keskharidust.
Juhatavad ametikohad, mille jaoks on vajalik esmane kutseharidus.
Erialad, mille jaoks on vajalik kõrgharidus (kvalifikatsioon "bakalaureus").
Ametikohad, mille täitmiseks on vajalik kõrgharidus kvalifikatsiooniga "atesteeritud spetsialist" või "magister".

Haridusvajadus määratakse sõltuvalt tegevuse spetsiifikast. Keeruline intellektuaalne töö eeldab vastavate teadmiste ja oskuste olemasolu. Lihtsa töö tegemiseks piisab põhiharidusest.

Peamised personalikategooriad

Personal on personali koosseisu kuuluvate erinevate erialade töötajate kogum. See on jagatud kahte põhikategooriasse: tootmine ja mittetootmine. Tootmispersonal tegeleb tööga, mille tulemus väljendub materiaalses vormis. Näiteks võivad need olla inimesed, kes töötavad autode loomisel, hoonete ehitamisel. Mõelge esimese kategooria komponentidele:

Töölised. Nende tegevus on enamasti füüsilise iseloomuga. Need töötajad on spetsialiseerunud kaupade tootmisele või tootmise hooldamisele. Näiteks võivad need olla ehitajad, kokad. Töötajad jagunevad veel kahte kategooriasse. See on peamine personal, kes töötab põhiettevõttes tootmistsehhid. see on sama abipersonal. Selle esindajad töötavad hanke- või teeninduspoodides.
Töötajad. Nende tegevus on peamiselt vaimse iseloomuga. Nende töö tulemuseks on juhtimisprobleemide väljaselgitamine, uute infovoogude kujundamine, erinevate otsuste vastuvõtmine juhtimisvaldkonnas. Selle kategooria näiteks võiksid olla raamatupidajad, juristid, juhid. Töötajad jagunevad veel kolme kategooriasse. Need on ettevõtte enda või selle osakondade juhid. Sellesse rühma kuuluvad ka juhataja asetäitjad. Need on spetsialistid: insenerid, majandusteadlased, raamatupidajad. Kolmanda rühma moodustavad töötajad ise (noorem tehniline personal, raamatupidajad ja ametnikud).

Teine kategooria on tootmisvälised töötajad. See viitab töötajatele, kes töötavad mittetööstuslikes taludes. See tähendab, et nende töö tulemus ei ole millegi materiaalse loomine. Tootmisväliste töötajate näideteks on eluaseme- ja kommunaalteenuste, sööklate ja kliinikute töötajad.

Juhtide kategooriad

Tootmisjuhid jagunevad järgmistesse kategooriatesse:

Lineaarne. Need juhid teevad otsuseid kõigi funktsionaalsete tegevusvaldkondade kohta. Näited: peadirektor, hooldusjuht, kaupluse juhataja.
Mittelineaarne. See on funktsionaalsed juhid sooritades spetsiifilisi juhtimisfunktsioonid. Näited: finantsjuht, personali eest vastutav juht.

Juhid jagunevad juhtimistasanditeks:

Alumine link. Näiteks meister.
Keskmine link. Osakonna ja töökoja juhatajad.
Kõrgeim tase. direktor või tema asetäitja.

Madalama taseme juhid juhivad väikesi osakondi, keskastmejuhid suurendatud allüksusi ja tippjuhid kogu ettevõtet.

Ettevõtte personali klassifikatsioon

Personal jaguneb kategooriatesse sõltuvalt konkreetsetest omadustest. Vaatleme neid üksikasjalikumalt:

varalised suhted. Juriidilise isiku omanikud (asutajad) on olemas. Neile kuulub osa ettevõttest, nad saavad selle tegevusest kasumit. Töötajaid on ka.
Tootmistegevuses osalemise määr. Tootmispersonal on tegevusega otseselt seotud, mittetootmine - kaudselt.
Põhiteeninduse koht. Töötajad võivad ettevõtte personali kuuluda või mitte.

Mõned töötajad erinevad teistest oma tegevuse spetsiifika, ettevõtetega töösuhete iseärasuste poolest.

Täiendav klassifikatsioon

Kaaluge täiendavaid kategooriaid töötajate rühmadesse jagamiseks:

Tootmistegevuse vormid (näiteks hoone ehitamine või kaevude rajamine).
Tariifikategooriad (ühest kaheksani).
Kvalifikatsiooniklassid (ühest kolmeni).
Töötasu mudelid (näiteks klassikaline, tükitöö, lisatasu).
Tegevuste mehhaniseerimise tase (käsitsi või automatiseeritud töö).
Tootmisalad (vanem, vanemassistent).

Klassifikatsioonid on kohandatavad ka ametikohtadele:

Ametikohad: juht või spetsialist.
Ametikoht: vanem ja juunior.
Kvalifikatsioonitase (1-3 klass).

MÄRGE! Venemaal on olemas peamine kutsealade klassifikaator.

Olenevalt sellest, mis ametikoht ühte või teise kategooriasse kuulub

On järgmised omadused, mis mõjutavad positsiooni suhtumist konkreetsesse kategooriasse:

Hariduse tase.
Oskuste tase.
Omades erialast kogemust.
Töötamise registreerimine (näiteks võib inimene töötada osalise tööajaga).
Tegevuse spetsiifilisus (füüsiline või intellektuaalne).
Alluvate olemasolu.
Töökoht.

Reeglina on töötajatel selge kvalifikatsioon. Töötajate struktuurne koosseis määratakse sõltuvalt konkreetse sündmuse omadustest.