Arvutage rasedus- ja sünnituspuhkust veebis. Kuidas õigesti arvutada rasedus- ja sünnitushüvitisi ja puhkust

Vastavalt föderaalseadus N 255-FZ rasedatel emadel on õigus teatud maksetele. See on ennekõike haiguspuhkuse tasu (raseduse viimased nädalad, sünnitus, sünnitusjärgne periood). Artiklist saate teada, kellel on õigus saada seda hüvitist, mida ametlikult nimetatakse raseduseks ja sünnituseks, ning kuidas arvutada rasedus- ja sünnituspuhkuse suurust 2017. aastal.

Mis on emadus?

Sünnitustoetus- ühekordne toetus lapse sünni puhul.

Rasedus- ja sünnituspuhkuse arvutamisel võetakse arvesse haiguslehel viibitud päevade arvu , mille arv sõltub järgmistest asjaoludest:

• Kui sündinud 1 beebi , siis on haiguslehel olevate päevade koguarv 140 (valem on lihtne: 70 päeva enne sündi, 70 päeva pärast sündi ).
• Kui a lapse sünd oli seotud teatud tüsistustega, haiguslehel olevate päevade arvu suurendatakse 16 võrra .
• Kui perel on suur täiendus - 2 või enam last , siis on haiguspäevade arv veelgi suurem: 84 päeva enne sünnitust ja pärast sünnitust - 110 päeva .

Kes võivad saada sünnitoetust 2017. aastal - sünnitoetuse maksete maksimum- ja miinimumsumma

• Töötab kohustusliku ravikindlustusega rasedad naised.
• Töötu rasedad naised, kes peavad olema registreeritud elukohajärgses tööhõiveametis.
• Naised, kes töötavad füüsilisest isikust ettevõtjatena . Sel juhul on vajalik, et viimase kuue kuu jooksul oleks (vähemalt) sotsiaalkindlustusfondi sissemaksed maha arvatud.
• Täiskoormusega õppivad õppeasutuste üliõpilased (olenemata eelarvest on nad koolitatud või tasustatud).

Mis määrab rasedus- ja sünnituspuhkuse pikkuse?

Mis puudutab rasedus- ja sünnituspuhkuse suurust, siis selle arvutamisel see arvestab keskmine sissetulek naised viimase kahe aasta jooksul . Töötavatele naistele võetakse keskmine palk, täiskoormusega üliõpilastele - stipendium, naistele, kes töötavad lepingu alusel Vene Föderatsiooni relvajõudude ridades, samuti karistussüsteemi asutustes, tollis. - rahalise toetuse suurus.

Alates 1. jaanuarist 2016 on tehtud muudatusi hüvitiste miinimum- ja maksimumsummas:

• miinimum- 28 555,80 hõõruda.;
• maksimaalne - 248 164 hõõruda.

Sünnitushüvitiselt füüsilise isiku tulumaksu seaduse järgi kinni ei peeta.

Sünnitustoetuse maksmine 2017. aastal: milliseid dokumente peaksid koguma töötavad, töötud, üliõpilased, et väljamakseid saada

Sünnitushüvitise taotlemiseks ja seejärel saamiseks peate valmistuma pakett järgmistest dokumentidest :

• avaldus naise nimel hüvitiste saamiseks;
• haigusleht , mis pakub naiste konsultatsiooni.

Kuhu peaksid rasedad esitama dokumendid rasedus- ja sünnitustoetuste saamiseks?

Töötavad naised esitavad need dokumendid tööandjale, õppeasutuste üliõpilased - dekanaati. Töötud pöörduvad sotsiaalteenuste poole elukohajärgselt.

Rasedus- ja sünnituspuhkuse arvutamine 2017. aastal - kuidas iseseisvalt arvutada rasedus- ja sünnituspuhkuse hüvitiste suurust

• Lihtsaim arvutada alaliselt töötavale naisele rasedus- ja sünnituspalka , kuna sel juhul võetakse arvesse tema viimase kahe aasta keskmist töötasu. Seetõttu võetakse 2017. aasta hüvitiste arvutamiseks 2015. ja 2016. aasta keskmine töötasu. Samas tuleks arvestada, et tekkepõhiselt arvestatakse lisaks töötasule kõikvõimalikud lisatasud, väljamaksed, toetused ja koefitsiendid, materiaalne abi, kui need toimusid ja olid fikseeritud. Arvestus ei sisalda haiguslehte, muid rasedus- ja sünnituspuhkust. Kindlasti tuleb arvesse võtta ka teistelt tööandjatelt saadud sissetulekuid, mille kohta on vaja raamatupidamisele esitada tõend keskmise töötasu kohta.
• Kui a naine oli lapsehoolduspuhkusel või rasedus- ja sünnituspuhkusel eelnevad 2 aastat (isegi kui see on üks-kaks päeva aastas), siis on võimalik see aasta asendada sellele eelneva aastaga (asendus toimub taotluse alusel).
• Kui a naine töötas enne rasedus- ja sünnituspuhkusele jäämist kahes organisatsioonis või kahes ettevõttes , siis esitatakse dokumendid toetuste saamiseks ainult ühes kohas. Sel juhul on vaja esitada tõend selle kohta, et teised tööandjad rasedus- ja sünnitushüvitist ei maksa.

Tähtis!

Oluline on teada, et ka keskmisel töötasul on sünnitoetuse arvestamisel oma piirid. Niisiis, hüvitise suurus ei saa olla suurem kui näitaja, mis määratakse kindlustusmaksete arvutamise baasi piirväärtuste summa jagamisel 730-ga. 730 - päevade koguarv, mille naine töötas kahe aasta jooksul (kui aasta on liigaasta, siis 731). Kuid seda ainult siis, kui tal ei olnud haiguspäevi, puhkusi ja muid päevi, millest eelarvevälistesse fondidesse mahaarvamisi ei tehta. kohustuslikud tüübid kindlustus.

Mida teha ja kuidas õigesti arvutada rasedus- ja sünnituspalka, kui töökogemus viimasel kohal on alla 2 aasta?

Harvad ei ole olukorrad, kus raseda viimase töökoha tööstaaž jääb alla 2 aasta ning hüvitiste saamiseks peavad naised teadma kõiki detaile ja peensusi.

Kehtivate sätete kohaselt ei tohiks sünnitoetuse suurus olla väiksem kui miinimumpalk.

Mis on baaslimiit?

Hüvitise suuruse korrektseks arvutamiseks on vaja arvestada ka muude näitajatega nagu kindlustusmaksete arvutamisel kasutatava baasi piirväärtus. See näitaja ei ole püsiv, see muutub kogu aeg ja on igal aastal erinev. 2016. aastale eelnevate aastate puhul on see võrdne:

• 2013 - 568 000 rubla;
• 2014 - 624 000 rubla;
• 2015 - 670 000 rubla.

Miks seda indikaatorit vaja on? Toetuse arvutamisel võetakse arvesse naise sissetulek, kuid teatud aasta sissetulekute kogusumma ei tohiks ületada selle aasta baasi maksimumsummat.

Näiteks: kui naisel oli 2013. aastal sissetulek kokku 570 000 rubla, siis kõik arvutused tehakse summa 568 000 (2013. aasta piirmäär) alusel.

2017. aasta rasedus- ja sünnituspuhkuse näidisarvestus

Oletame, et kodanik Zavjalova Rasedus-ja sünnituspuhkus algab aprillis 2017. Enne dekreeti töötas ta pidevalt, seega läheb arvesse kaks aastat - 2015 ja 2016. Samal ajal oli tal 2015. aastal kaks haiguslehte 7 ja 10 päeva, kokku - 17 päeva. 2015. aasta tulu oli 340 tuhat rubla, 2016. aastal 480 tuhat rubla. Aastate lõikes piirväärtusi ei ületata. Kahe aasta päevade arv on 730. Sellest lahutatakse haiguspäevad, mis annab kokku 713 päeva.

Keskmise päevapalga arvutamine:

340+480/713=1150 hõõruda.

Raseduse suuruse arvutamine:

1150 x 140 päeva dekreeti = 161 000 rubla.

Raseduse IP arvutamiseks FSS-ile esitatavad dokumendid

Esiteks on naissoost IP rasedus- ja sünnitushüvitiste saamiseks vaja:

1. Registreeruge vabatahtlikuks kindlustatuks . Selleks peate esitama FSS-ile avalduse (seal on kehtestatud vorm), samuti IP-passi koopia. Viie päeva jooksul peab fond kindlustatu registreerima ja seejärel teda sellest protseduurist teavitama.
2. Maksa kindlustusmakseid . Kui naine jääb 2017. aastal lapsepuhkusele, siis 2016. aasta eest tuleb tasuda kindlustusmakseid. Sissemaksete suurus arvutatakse järgmise valemi järgi: Miinimumpalk x FSS sissemakse määr x 12 kuud. Mahaarvamise määr on 2,9%.

Sünnitustoetuse saamiseks esitatakse FSS-ile järgmised dokumendid:

• rakendus IP-st mis tahes kujul hüvitiste saamiseks;
• haigusleht, saanud sünnituseelses kliinikus.

Toetuse arvutamisel lähtutakse miinimumpalga suurusest.

1. veebruaril 2017 indekseeriti kõik lapse sünnitoetused kehtiva inflatsioonimääraga 5,4%. Sünnitustoetuse suurust mõjutavad keskmise kuupalga suurus ning hüvitiste miinimum- ja maksimummäärade seaduses sätestatud piirangud. Artiklis räägime 2019. aasta sünnitustasude arvutamisest, toome näiteid tekkepõhisest.

Vene Föderatsiooni seadus käsitleb rasedus- ja sünnituspuhkust kahena, mis järgnevad üksteise järel:

1. Raseduse ja sünnituse jaoks (antud rasedatele, kes saavad peagi lapse). Puhkus väljastatakse:

• ettevõtetes töötavad naised;
• ametlikult töötuna registreeritud;
• mööduv sõjaväeteenistus lepingu alusel;
• täiskoormusega üliõpilased;
• alla kolme kuu vanuse lapse lapsendaja.

1. Hoolitseda alla 1,5-aastase lapse eest (antud ainult ühele vanematest, ema või isa, nende äranägemisel).

Kui varem pidi ettevõtte juht, kus tähtajalise töölepingu alusel töötab rase naine, seda pikendama kuni sünnituseni, siis täna kohustab seadus tööandjat lepingut uuendama ka pärast lapse sündi. See tagab naisele täieliku kasu.

Raseduse arvutamise valem

Sünnitushüvitis arvutatakse järgmise valemi järgi:

PBiR \u003d D2G: 731 x NDO, kus

• PBiR - toetuse suurus,
• D2Y - kahe aasta sissetuleku suurus (kui toetus arvutatakse 2017. aastaks, võetakse 2015-16. aasta sissetulekud),
• 731 - päevade arv arveldusperioodil,
• CHDO – koguarv päevadel puhkuseperioodil.

Miinimumpalga alusel hüvitiste suuruse arvutamise valem:

• SP \u003d miinimumpalk x 24 kuud: 731
• Miinimumpalk = 7500 rubla (alates 01.01.2017)

Rasedus- ja sünnitushüvitiste arvestusperiood

Sünnitushüvitise arvestamise periood on 24 kuud vahetult enne puhkusele jäämist. 2017. aastal saabunud puhkuse puhul lähevad arvesse 2015-2016. Tuleb meeles pidada, et 2016.a. liigaaasta, ja seetõttu on arveldusperioodi päevade arv 731 (365 + 366).

Arvutamisel ei pea te arvestama:

• periood, mille jooksul vanem oli töövõimetu,
• aeg, mille jooksul töötaja täitmisest vabastati ametlikud kohustused, kuid samal ajal jäeti talle töötasu ja sellest maksti sissemakseid.

Juhul, kui puhkusele eelnenud 2 aasta jooksul ei olnud sissetulekut järjekordse rasedus- ja sünnituspuhkuse tõttu, lubab seadus selle asendada suuremaga. varased perioodid– 2013-14 See oletus tuleneb võimalusest suurendada hüvitise suurust.

Kuidas staaž mõjutab rasedus- ja sünnitushüvitiste arvestamist

Kui a staaži osutub vähem kui kuueks kuuks, ei ületa rasedus- ja sünnitustoetuste suurus miinimumpalka. Sünnitustoetus on üks miinimumpalk kuus. Kui toetuse arvutamisel osutus summa väiksemaks, kui oli arvestatud kehtiva miinimumpalga alusel, siis arvestatakse just miinimumpalga arvestust.

Olenemata piirkonnast, kus naine elab, võetakse arvesse föderaalset miinimumpalka. Samuti puuduvad toetused. Tuletame meelde, et alampalk kinnitatud föderaalne tasand, ei ole muutunud alates 1. juulist 2016, selle suurus on tänaseni 7500 rubla.

Miinimum ja maksimum rasedus- ja sünnitustoetused:

Samuti makstud:

Kasu	Minimaalne summa	Maksimaalne summa	kommenteerida
Sünnitustoetus	34 521,20	266 191,80	Töötavatele naistele antava toetuse miinimumsumma arvutatakse miinimumpalga alusel (7500 rubla seisuga 01.01.2017). Töötud naised saavad hüvitist kindlas summas.
Igakuine toetus alla 1,5-aastase lapse hooldamise eest	3065,69 (esimene laps) 6131,37 (teise ja järgmiste laste jaoks)	23120,66	See arvutatakse 40% ühe vanema kahe aasta keskmisest kuupalgast.

Sünnitustoetuse registreerimise dokumentide loetelu

Sünnitustoetuse taotlemiseks peate esitama teatud dokumendipaketi.

Dokument	kommenteerida
Rasedus- ja sünnituspuhkuse taotlus mis tahes vormis	Enamasti ei nõuta
Invaliidsusleht (haigusleht)	Mõnes linnas on juba võimalik seda elektroonilisel kujul väljastada.
Kindlustatu tõend selle kohta, et neile ei makstud hüvitisi	Kui väljamakse tehakse ühes töökohas (töötaja äranägemisel)
Taotlus asendusaastaks (mitu aastat)	Kui soovid arveldusperioodiks võtta varasemaid perioode
Tõend sissetulekute kohta eelmisest töökohast, kus on märgitud välistatud perioodid	Juhul, kui töötaja töötas arveldusperioodidel teiste tööandjate juures ja kui hüvitise arvestus ületab miinimumsummat. Kui sellist tõendit ei ole võimalik esitada, arvutab tööandja rasedus- ja sünnitushüvitisi tema käsutuses olevate andmete alusel töötamise aja kohta.

Soovitatav on haiguslehe saamisel kontrollida andmete täitmise õigsust, kuna puudetunnistusel vea avastamisel on FSS-il õigus keelduda hüvitiste maksmise kulude hüvitamisest. Tööandja saadab kindlasti naise duplikaadi järele.

Tööministeeriumi andmetel lähevad raviasutused alates 2017. aastast üle elektroonilisele dokumendihaldusele. AT Sel hetkel Ainult nende linnade elanikud, kust nad otsustasid alustada elektroonilisele vormingule üleminekut, saavad haiguslehte väljastada elektroonilisel kujul.

Rasedus- ja sünnitushüvitised mittetöötavale emale

Ka töötutel naistel on õigus saada rasedus- ja sünnitushüvitist. Selleks peavad nad võtma ühendust ringkonnabüroo kohaliku filiaaliga. sotsiaalkaitse elanikkonnast (RUSZN). Samuti on võimalik esitada dokumente Multifunktsionaalsesse Keskusesse, kui see naise elukohas on olemas.

Hüvitist makstakse alates territoriaalne asutus FSS, kes ta ametisse nimetas. Lisaks saate registreeruda tööhõivekeskuses ja saada töötutoetust.

Rasedus- ja sünnitushüvitised õpilastele

Venemaa õigusaktid näevad ette rasedus- ja sünnitushüvitise saamise mitte ainult töötavatele naistele, vaid ka üliõpilastele - nende hüvitisi makstakse õppeasutuse eelarvest.

Täiskoormusega üliõpilased taotlevad akadeemilist puhkust kirjalikult õppetüübi osakonda. Ja need, kes õpivad osakoormusega programmis ja töötavad samal ajal osakoormusega, peavad end tööandja juures registreerima. Kui korrespondentüliõpilane ei tööta, esitab ta paberid sotsiaalkindlustusse.

Täiskoormusega õppivatel naistel on õigus taotleda sünnitoetust, mille suurus võrdub antud õppeasutuse määratud stipendiumi suurusega. Ametlikult töötavate naiste puhul võib õpilase rasedus- ja sünnituspuhkus kesta 3 aastat ja pärast selle lõppemist saab ta õpinguid jätkata.

Kõik tasumisele kuuluvad maksed väljastatakse kohe, kuna üliõpilane esitab täieliku dokumentide paketi, nimelt:

1. Rasedus- ja sünnituspuhkuse avaldus (kõigepealt esimesed 1,5 aastat, siis saab puhkust sama palju pikendada).
2. Sünnituseelses kliinikus registreerimise tunnistus.
3. Tõend, mis kinnitab, et lapse isa ei saa töökohal toetusi.
4. Kui tulevane ema on ametlikult abielus, tuleb kaasa võtta abielutunnistuse koopia.
5. Pass.
6. Kindlustustunnistus.
7. Pärast lapse sündi tuleb ülikoolile esitada sünnitunnistus.

Koolituse läbimisel maksavad ülejäänud hüvitised välja sotsiaalkaitseasutused.

Rasedus naisettevõtjale

Juhul, kui naine, kes on registreeritud maksuametis as üksikettevõtja, tasunud vabatahtlikult sotsiaalkindlustusfondi sissemakseid, määratakse talle sünnitoetus ühe miinimumpalga ulatuses kuus (7500 rubla). Väljamakseid tehakse siiski ainult siis, kui ta on ühe aasta eest tasunud iga-aastaseid kindlustusmakseid ette.

Rasedus- ja sünnituspuhkusel olles ei pea naine pensionifondi sissemakseid tegema. Seadus lubab mitte maksta sissemakseid ajal, mil üks vanematest lapse eest hoolitseb kuni tema 1,5-aastaseks saamiseni. Kui vanem otsustab pikendada rasedus- ja sünnituspuhkust täiendavalt pooleteiseks aastaks ja selle aja jooksul mitte töötada, siis ei tohi ta rahapesu andmebüroole ka väljamakseid teha, kui esitatakse dokumendid, mis tõendavad selles tegevuses puudumist. aega.

Samm-sammult juhised rasedus- ja sünnitusperioodi arvutamiseks

Rasedus- ja sünnitushüvitise suuruse arvutamiseks peate järgima järgmist skeemi:

1. Määrake kõik 2015. ja 2016. aasta osamakselised töötasud eraldi.
2. Saadud summasid võrreldakse sissemaksete maksimumbaasiga.
3. Kui ilmnevad välistamisperioodid, uurige nende kestust.
4. Jagage teenitud rahasumma arveldusperioodi päevade arvuga.
5. Keskmine sissetulek päevas ei tohiks olla väiksem miinimumpalga alusel arvutatud töötasust (miinimumpalk * 24/731).
6. Arvutage hüvitise suurus. Kui tööstaaž on alla kuue kuu, ei ületa hüvitise suurus miinimumpalka.

Näide maksimaalsete rasedus- ja sünnitustoetuste arvutamisest

Olgu 2015. aasta sissetulekute maksimumsumma 515 tuhat rubla ja 2016. aastal 711 tuhat rubla. 2015. aastal - 365 päeva, 2016. aastal - 366 päeva, seega on arveldusperioodiks 731 päeva.

Arvutame rasedus- ja sünnitustoetuse summa:

• (515 000 + 711 000): 731 * 140 \u003d 234 801,64 rubla.

Näide rasedus- ja sünnitushüvitiste arvestamisest perioodi välistamisel

8-aastase tööstaažiga naine puhkab alates 20.01.2017. Töötasu summa, millelt koguti sissemakseid 2015. aastal. ulatus 475 tuhandeni ning 2016. a. - 598 tuhat rubla. Naine oli 2015. aastal haige 16 päeva, sai haiguslehe.

1. Arvutage 2 aasta sissetulek:

475 000 + 598 000 = 1 073 000 rubla. Võrdleme summat maksimaalse väärtusega - summa ei ületa seda.

1. Uuri arveldusperioodi:

365 + 366 - 15 (haigusleht) = 716 päeva.

1. Arvutame maksete summa:

1 073 000: 716 * 140 = 209 804,47 rubla

Näide rasedus- ja sünnitushüvitiste arvestamisest perioodi asendamisel

9-aastase tööstaažiga naine oli sunnitud 1. veebruarist 2017 rasedus- ja sünnituspuhkusele jääma. poja eest hoolitsedes (ta ei olnud 1,5 aastane). Töötaja kirjutas avalduse 2013-14 arveldusperioodi asendamiseks. 2013. aastal oli tema sissetulekute suurus 399 tuhat rubla, 2014. aastal - 489 tuhat rubla.

1. Arvutame naise 2 aasta sissetuleku:

399 000 + 489 000 = 888 000 rubla.

Limiitsuurus 2013. aastal. oli võrdne 568 tuhande rublaga, 2014. aastal - 624 tuhat rubla. Ema sissetulek jäi neist summadest alla.

1. Arveldusperiood on:

365 + 365 = 730 päeva.

1. Arvutage hüvitise suurus:

888 000: 730 * 140 \u003d 170 301,37 rubla.

Sünnitustoetuste arvestamise näide piirmäära ületava sissetuleku puhul

10 aastase tööstaažiga naine kirjutas avalduse ja väljastas haiguslehe, määrus algab 20.01.2017. 2015. aastal teenis ta 725 tuhat ja 2016. aastal 709 tuhat rubla.

1. Arvutame 2 aasta kogutulu:

725 000 + 709 000 = 1 434 000 rubla. 2015. aasta tulud ületas piirmäära, võetakse arvutamiseks maksimaalne summa 670 tuhat rubla.

1. Arveldusperiood:

365 + 366 = 731 päeva

1. Arvutame rasedus- ja sünnitustoetusi:

670 000 + 709 000 = 1 379 000

1 379 000: 731 * 140 = 264 103,97 rubla

Näide mitmikraseduste sünnitushüvitiste arvutamisest

7-aastase tööstaažiga, kaksikutest lapseootel naine esitas 01.02.2017 avatud töövõimetuslehe. 2015. aasta tulud oli 498 tuhat rubla, 2016. aastal - 577 tuhat rubla.

1. Emale tehtud maksed kokku:

498 000 + 577 000 = 1 075 000 rubla. Maksimaalset suurust 2 aastaks ei ületata.

1. Arveldusperiood:

365 + 366 = 731 päeva.

1. Arvutame rasedus- ja sünnitustoetusi:

1 075 000: 731 * 194 = 285 294,12 rubla

Näide rasedus- ja sünnitushüvitiste arvutamisest alla 2-aastase töökogemusega

Naine sai tööle 13.01.2016, staaži 1 aasta. Alates 21.01.2017 ta läks rasedus- ja sünnituspuhkusele. 2015. aastal ei teeninud töötaja midagi ja 2016. a. tema sissetulek ulatus 549 tuhande rublani.

1. Arvutame sissetulekud ja võrdleme neid sissemaksebaasi maksimaalse suurusega:

0 + 549 000 = 549 000 rubla.

1. Arveldusperiood on 731 päeva, see, et naine 2015. aastal ei töötanud, ei oma tähtsust.
2. Arvutame rasedus- ja sünnitustoetusi:

549 000: 731 * 140 \u003d 105 143,64 rubla. Kuna summa ületab miinimummakse, siis just nii palju makstakse naisele. Juhul, kui hüvitis on väiksem kui 34 521,20 rubla, väljastatakse miinimumsumma.

Teema käsitlevad õigusaktid

Art. Vene Föderatsiooni tööseadustiku artikkel 255	Naiste õigus rasedus- ja sünnituspuhkusele
	Nimekiri isikutest, kellel on õigus rasedus- ja sünnituspuhkusele
29. juuni 2015 föderaalseadus nr 201-FZ	Kiireloomulise määruse tingimuste muudatused tööleping
	Raseduse ja sünnitusega seotud haiguspuhkuse perioodi pensionikogemuse arvestamise kohta
Vene Föderatsiooni valitsuse 30. detsembri 2006. a määrus nr 865	Sünnitustoetuste maksmisest emadele-üliõpilastele stipendiumide ulatuses Ülikoolid

Tüüpilised vead registreerimisel

Viga nr 1. Naine avastas, et saab hüvitisi aastal suurem suurus, kui ta esitas lisadokumendid või kulus arveldusperioodiks muid aastaid. Töötaja ei küsinud töökohal makse ümberarvestamist.

Töötajatel on õigus taotleda sünnitasu suuruse ümberarvutamist 3 aasta jooksul.

Viga nr 2. Sünnitustoetuse suuruse arvutamisel ei võtnud naine arvesse päevi, mil ta oli haige ja oli haiguslehel.

Ravil viibitud päevi loetakse välistatud perioodiks, mida rasedus- ja sünnitushüvitise arvutamisel arvesse ei võeta. Need tuleb arveldusperioodist maha arvata.

Viga nr 3. Tööandja otsustas raha, mille rahaliselt vastutav töötaja oli pidanud tagastama ettevõtte varale tekitatud kahju eest, ematoetusest maha arvata.

Raseduse ja sünnituse hüvitiste ning laste hooldamise hüvitiste summast ei ole tööandjal õigust teha mahaarvamisi. Ka juhul, kui töötaja on tekitanud kahju ettevõtte varale, tuleb hüvitised koguda täies ulatuses.

Viga nr 4. Füüsilise isiku tulumaksu kinnipidamine sünnitoetuselt.

Füüsilise isiku tulumaksu ei peeta kinni rasedus- ja sünnitushüvitistelt ning lapsehooldustasu summalt.

Vastused levinud küsimustele

Küsimus number 1. Kes maksab sünnitoetust?

Kogu rasedus- ja sünnituspuhkuse aja, sealhulgas pühad ja nädalavahetused, makstakse toetust FSS-i kulul. Firma, kus naine töötab, valitud maksustamissüsteem rolli ei mängi. Maksed teeb tegelikult ettevõtte juht ja seejärel hüvitab FSS talle kulud.

Küsimus number 2. Millal saab naine rasedus- ja sünnituspuhkuse?

Toetus arvutatakse ja koguneb hiljemalt 10 kalendripäeva jooksul alates naise taotluse esitamise päevast. Tasu määramise aluseks on haigusleht. Summa makstakse täies ulatuses välja järgmisel palgapäeval.

Küsimus number 3. Kuidas arvutada osalise tööajaga töötava naise sünnitoetuse suurust?

Juhul, kui töötaja töötab osalise tööajaga, saab ta miinimumtasu, mis on arvutatud kehtiva miinimumpalga alusel, kuid arvutatakse ümber tööaja alusel. Teie puhul tuleb miinimumpalk jagada 2-ga, kuna töötate osalise tööajaga. See tähendab, et sünnitus on 7500/2 = 3750 rubla.

Küsimus number 4. Kuidas arvutatakse rasedus- ja sünnituspuhkuse kestust ja hüvitiste suurust, kui ootamatult sünnivad kaksikud?

Kui naisele anti haigusleht 140 päeva ja tal olid kaksikud, tuleb puhkust pikendada 54 päeva võrra. Vastavalt sellele arvutatakse ka toetus ümber.

Küsimus number 5. Kas lapse lapsendamisel on vaja rasedus- ja sünnitustoetust?

Kui naine on lapsendanud alla 3 kuu vanuse lapse, väljastatakse toetusi alates lapsendamise kuupäevast kuni 70. kuupäevani alates lapse sünnikuupäevast. Kahe või enama lapse korraga lapsendamisel arvestatakse toetust lapsendamise päevast kuni 110. päevani alates laste sünnikuupäevast.

Küsimus number 6. Kui naine on juba enne rasedus- ja sünnituspuhkusele minekut põhipuhkust võtnud, kas see mõjutab sünnitushüvitise arvestamist?

Jah, on küll. Muudatused on aga väikesed – puhkusetasud lähevad arvestusse, kuid reeglina on need võrdsed palgad.

Veebikalkulaatoriga töötades peate arvestama:

∗ 2015. aasta sissetulekute maksimum. piiratud summaga 670 000 rubla. (rohkem ei saa täpsustada);

∗∗ maksimaalne sissetulek 2016. aastal piiratud summaga 718 000 rubla.

Märge!

1. Kui teie kindlustusstaaž on alla 6 kuu, siis on sünnitushüvitis 2017. aastal kuni 1. juulini 34 521,2 rubla, pärast 1. juulit 35 902,05 rubla.
2. Kui teie arvutustulemus on suurem kui 266 191,80, on teie rasedus- ja sünnitushüvitis 266 191,80 rubla. ( maksimaalne piirmäär rasedus- ja sünnitustoetused 2017. aastal)

Kui teil on veebikalkulaatori töö kohta küsimusi või te ei saa aru, miks selline sünnituse summa arvutatakse, küsige seda artikli kommentaarides (lehe allosas olev kommentaarivorm).

Kuidas kasutada veebipõhist rasedus- ja sünnituspalga kalkulaatorit

2017. aasta sünnitushüvitise arvutamiseks sisesta veebikalkulaatorisse järgmised andmed:

	Välja nimi Interneti-kalkulaator	Mida sisestada veebikalkulaatori väljale	Selgitused
Samm 1	rasedus- ja sünnituspuhkuse päevad	Palun märkige, kui pikk on teie rasedus- ja sünnituspuhkus	Valida on kolme väärtuse vahel: 140 normaalne sünnitusprotsess, 1 laps; 156 rasket sünnitust lisavad 16 päeva. dekreedile 194 kaksikute ootel.
2. samm	Välistatud päevade arv	Määrake, mitu päeva välistatud perioodidest langes arvutusaastatele	Arveldusperiood on 2 kalendriaastat (730 või 731 päeva). Arvestustest jäetakse välja: haigusperioodid; Dekreet teise lapsega; Jäta teise lapse eest hoolitsema. Arvestatakse selliste perioodide kalendripäevade koguarvu ja sisestatakse väljale.
3. samm	2015 aasta töötasu	Märkige 2015. aasta kalendriaasta kogutulu. kõikidele töökohtadele (sünnitushüvitise arvutamiseks 2017. aastal rasedus- ja sünnituspuhkusele jäämisel)	Siia kuuluvad kõik tulud, millelt tööandja tasus kindlustusmakseid. Lapse sotsiaaltoetusi, sealhulgas haiguslehte, rasedus- ja sünnituspuhkust, ei pea arvestama.
4. samm	2016 aasta töötasu	Märkige 2016. kalendriaasta kogutulu. kõik töökohad

Veebikalkulaator arvutab sünnitushüvitise välja koheselt, leht ei ole üle koormatud.

Kalkulaatoris on mugav arvutada maksmisele kuuluvate sünnitustoetuste summat, arvutamine toimub kiiresti ja veebis, kuid peate mõistma, millest see summa koosneb, milliseid valemeid kasutatakse. Rasedus- ja sünnituspuhkuse arvutamisel on mitmeid reegleid ja funktsioone, mida iga naine peab teadma.

Kes maksab rasedus- ja sünnitushüvitist

Sünnitushüvitise suuruse arvutamise ja maksmise kohustus on tööandjal. Kui vajalikke vahendeid ei väljastata, siis on naisel õigus sellest tööinspektsioonile teada anda ja see on juba aluseks tööandja haldus- ja isegi kriminaalvastutuse tekkimisele.

Ametikohal oleval naisel on õigus saada järgmisi rahasummasid:

• toetust makstakse üks kord, kui isik on õigeaegselt sünnitusabi kliinikus arvel. See summa kuulub tasumisele alles siis, kui töötaja on registreeritud hiljemalt 12. rasedusnädalal. See makse on täiendav ja seda makstakse alluva avalduse korral kuue kuu jooksul;
• rasedus- ja sünnituspuhkuse tasumine. Sünnitushüvitise makse suurus määratakse mitmeid asjaolusid arvesse võttes. Selle minimaalne summa on 34 521 rubla ja maksimaalne 266 191 rubla;
• ühekordse väljamaksena makstav toetus. Selle suurus on määratud seadusega ega muutu sõltuvalt tööstaažist ega töötasust. Kui naine ei ole ametlikult tööl, on näidatud rahalised vahendid võimalik kätte saada tema isa töökohas.

Sünnitushüvitist makstakse kogu töötaja puhkuseperioodi eest. Sel põhjusel mängib selle kestus olulist rolli.

Arvutusvalemid iseseisvaks arvutamiseks ilma veebikalkulaatorita

Raseduse arvutamise valem:

Selleks tuleb naise töövõimetustunnistuse (DO) järgi korrutada keskmine päevapalk (SZD) puhkusepäevade arvuga.

Päevatulu arvutamise valem:

Keskmine palk päevas määratakse järgmiselt: viimase kahe aasta keskmise palga summa (ZP) jagatakse arveldusperioodi päevade arvuga (RD).

2 aasta palga arvutamise valem:

2017. aasta arveldusperioodi päevade arvu arvutamise valem:

Arvelduspäevade arvu arvutamiseks võetakse kahe aasta päevade koguarv, millest on lahutatud arvestamata perioodide päevad.

Mida on vaja rasedus- ja sünnitushüvitiste õigeks arvutamiseks teada?

Rasedus- ja sünnitushüvitiste arvutamisel ilma veebikalkulaatorita on oluline arvestada järgmisega:

• kui töötaja tööstaaž on alla kuue kuu, arvutatakse sünnitasu suurus jooksva perioodi töötasu alammäärast lähtuvalt;
• kui ametis olev naine vallandati organisatsiooni sulgemise tõttu, on tal õigus saada toetust 581 rubla, tingimusel et ta registreeriti tööhõivekeskuses aasta jooksul pärast vallandamist;
• hüvitise suurus kuulub tekkele kümne päeva jooksul alates naise poolt tööandjale dokumentide esitamisest ja makstakse välja järgmisel palga maksmise päeval.

1. Arvesse võetakse viimase kahe tööaasta keskmist töötasu (väljamakseid, millelt sissemakseid ei tasutud, ei võeta);
2. Keskmise päevapalga suurus arvutatakse ülaltoodud valemite järgi: üldine suurus kaheaastase perioodi töötasud tuleb jagada kalendripäevade arvuga, millest on lahutatud välistamisperioodiks ette nähtud päevad. Seda summat võrreldakse miinimum- ja maksimumpalgaga;
3. Väljamakstav summa määratakse järgmises järjekorras: keskmine päevapalk päevas × rasedusest tingitud haiguspäevade arv.

Dekreedi arvutamise näide

Töötaja saadetakse raseduse tõttu 140 päevaks haiguslehele. Tema kahe viimase aasta kogupalk on 360 000 rubla. Alluval oli juba 2015. aastal 121 päeva puhkust eelmise raseduse tõttu. Arvutame rasedus- ja sünnitustoetuste summa veebikalkulaatorit kasutamata:

1. Arveldusperiood on määratud. Kokku päeva kahe aasta kohta - 731. Lahutage välistatud perioodide päevad. Tulemuseks on 610 päeva.
2. Keskmise päevapalga arvutamiseks jagage kahe aasta palk päevade arvuga (360 000 ÷ 610 = 590,16 rubla päevas).
3. Võrrelge igapäevast sissetulekut väikseim väärtus miinimumpalgast (enne 1. juulit 2017 on 246,58, pärast 1. juulit 2017 - 256,44), 590,16 miinimumpalgast rohkem (kui vähem, siis on hüvitis minimaalne).
4. Võrrelge igapäevast sissetulekut kõrgeim väärtus, lähtudes sotsiaalmaksete piirbaasidest (2017. aastal 1901,37), 590,16 maksimumväärtusest vähem (kui rohkem, siis maksimaalne hüvitis)
5. Rasedus- ja sünnitushüvitiste suuruse arvutamiseks korrutatakse haiguspäevade arv keskmise päevapalgaga (140 × 590,16) = 82622,40 rubla.

Seega arvestatakse 2017. aasta sünnitoetust ilma veebikalkulaatorita. Kui asendame näite algandmed veebikalkulaatorisse, on rasedus- ja sünnitustoetuste arvutamise tulemus sama. Väikesed lahknevused võivad ümardamise tõttu olla sentides.

Vastavalt kehtivale seadusandlusele kuuluvad tasumisele kõik raseduse ja sünnitusega seoses väljastatud puhkusepäevad. Kui alluv ei lähe rasedus- ja sünnituspuhkusele (läheb hiljem puhkusele), vähendatakse makseid töötatud päevade arvu võrra.

Praeguseks makstakse rasedus- ja sünnitushüvitist kasutatud puhkuseperioodi eest. Kui töötaja seda teeb töökohustused, on tal õigus ainult sissetulekule.

Arvestada tuleb sellega, et kui naine töötab kahel kohal, siis sünnihüvitist arvestab vaid üks tööandja.

Milliseid päevi ei arvestata

Nagu juba mainitud, arvutatakse rasedus- ja sünnituspuhkuse summa kaheaastase perioodi väljatöötatud päevade arvu alusel. Arvestamata päevad:

• haiguslehel viibimine;
• Rasedus-ja sünnituspuhkus;
• teised, mille jooksul tööandja sotsiaalkindlustusfondi sissemakseid ei teinud.

Näidatud päevad tuleb sisestada veebikalkulaatori väljale nimega "välistatud päevad".

Arveldusperioodi arvestatakse töötajale palgata puhkusena antud päevad.

Mis sisaldub sissetulekus

Määrus (lad. decretum otsus sõnast decernere – otsustada) on õigusakt, ametiasutuse või ametiisiku otsus. Igapäevaelus nimetatakse dekreeti ehk rasedus- ja sünnituspuhkust sotsiaalabiks, rasedus- ja sünnituspuhkuseks (BiR). Kõik see on seotud ema ja tema sündimata lapse tervise eest hoolitsemisega. Seega on rasedus- ja sünnituspuhkus raseduse ja sünnituse tõttu haiguslehel viibimise periood ning riiklike sotsiaaltoetuste maksmine, mille suurus sõltub paljudest teguritest. Mõnikord nimetatakse dekreeti ka puhkuseks lapse hooldamiseks kuni lapse lasteaeda võtmise vanuseni. koolieelsed asutused. See on veidi vale.

1. Rasedus- ja sünnituspuhkus, rasedus- ja sünnitustoetus, dekreedijärgsed maksed vastavalt Vene Föderatsiooni tööseadustiku töökoodeksile

Seadusandlikult on "rasedus- ja sünnituspuhkus" reguleeritud. Nagu ka "Kohustuslikust sotsiaalkindlustusest ajutise puude korral ja seoses emadusega", mis kirjeldab üksikasjalikult, millisest rasedusnädalast alates läheb sünnituspuhkusele ja kui kaua see kestab. 2019. aasta sünnitustasude tekkepõhisest ja arvutamise korrast lugege kindlasti Tervishoiuministeeriumi korraldus ja sotsiaalne areng RF 23. detsembril 2009 nr.

menüüsse

1.1 Kes saavad 2019. aastal sünni- ja lapsehooldustoetust

Kõigil töötavatel naistel on õigus saada rasedus- ja sünnitustoetust(19. mai 1995. aasta seadus nr 81-FZ, 29. detsembri 2006. aasta seaduse nr 255-FZ 4. osa, korralduse punktid “a”, “e”, lõige 9 ja lõige 14, korraldusega kinnitatud Venemaa tervishoiu ja sotsiaalarengu ministeerium, 23. detsember 2009).

1. kohustusliku sotsiaalkindlustusega naised ajutise puude korral ja seoses emadusega;
2. naised vallandatud seoses organisatsioonide likvideerimisega, lõpetamisega üksikisikud tegevus üksikettevõtjana;
3. naised, kes õpivad täiskoormusega õppes tasulise või tasuta põhi-, keskeri- ja kõrghariduse õppeasutustes kutseharidus;
4. lepingu alusel ajateenistust tegevad naised;
5. alapunktides "1" - "4" nimetatud naised, kui nad lapsendavad alla kolme kuu vanuse lapse (lapsed).

Välismaised töötajad, kes elavad ajutiselt või alaliselt Venemaal ja töötavad siin, sünnitoetust makstakse vastavalt Venemaa seadusandlus ja Venemaa FSS kulul.

Välismaa töötajad ajutiselt viibivad Venemaal rasedus- ja sünnitushüvitistele EI tugineta. Kuna nad ei ole kindlustatud isikud ajutise puude korral ja seoses emadusega, ei pea nad maksma kindlustusmakseid Vene Föderatsiooni Sotsiaalkindlustusfondile töölepingute ja tsiviilõiguslike lepingute, sealhulgas lepingute alusel makstavate maksete ja töötasude ulatuses. autori tellimusel (lk viisteist )

Valgevene, Kasahstani ja Armeenia Vabariigi kodanikud, kes töötavad Venemaal töölepingu alusel, maksma rasedus- ja sünnitushüvitisi vastavalt Venemaa õigusaktidele Venemaa FSS-i kulul. See tähendab, et järgige üldisi reegleid.

Töölepingu alusel töötamise kestus (kindlustusperiood) ei mõjuta mitte hüvitiste maksmise fakti, vaid selle suurust.

Seega on naisel, kelle kindlustusstaaž on alla kuue kuu, õigus saada rasedus- ja sünnitushüvitist keskmise töötasu ulatuses, kuid mitte rohkem kui 5965 rubla. (alates 1. jaanuarist 2015), võttes arvesse ringkonnakoefitsiente terve kalendrikuu kohta (29. detsembri 2006. aasta seaduse nr 255-FZ 3. osa, 6. osa).

Kas vastsündinu isa saab "lastetoetusi"??

Lapse isal on võimalik saada ühekordset summat nii lapse kui ka lapse eest. Seda toetust on ju igal vanemal või teda asendaval isikul õigus saada.

Aga meestele rasedus- ja sünnitustoetust ei määrata – see on arusaadav. Seega pere, kus ema ei tööta, sellist toetust ei saa. Toetust makstakse ju ainult naistele, kes on kindlustatud ehk töölepingu alusel töötavad.

Juhul kui naine ei ole "kindlustatud" st. tal ei ole alalist töökohta, siis on võimalikud järgmised rasedus- ja sünnituspuhkuse tasustamise juhud:

• Naised - üksikettevõtjad ettevõtlustegevus, saavad seda toetust ainult siis, kui nad on vabatahtliku sotsiaalkindlustusfondi liikmed ja maksid enne dekreeti sissemakseid vähemalt kuus kuud. oleneb makstud summast.
• Naised, kes vallandati seoses ettevõtte (organisatsiooni) likvideerimisega, saavad rasedus- ja sünnituspuhkust 2019. aastal igakuiselt, kuid ainult siis, kui nad on tööhõivekeskuses arvel.
• Täiskoormusega õppuritel (tasuline / tasuta õppevorm) on õigus arvestada rasedus- ja sünnituspuhkusega, mis makstakse õppekohas.
• Töötud naised kes ei ole tööhõivekeskuses arvel, rasedus- ja sünnituspuhkust ei tasustata.

Märkus. Kui naine töötab rasedus- ja sünnituspuhkuse alguses GPA alusel, ei arvestata talle hüvitisi (29. detsembri 2006. aasta seaduse nr 255-FZ 1. osa).

Hüvitiste taotlemise tähtaeg

Vajadus taotleda makset hiljemalt kuueks kuud rasedus- ja sünnituspuhkuse lõppemise kuupäevast (periood, mille kohta lapsendamisel haigusleht väljastati). See kord on kehtestatud 19. mai 1995. aasta seaduse nr 81-FZ artiklitega 7, 17.2, 29. detsembri 2006. aasta seaduse nr 255-FZ artiklitega 10, 12 ja 1995. aasta 19. mai seaduse artiklitega 10, 11, 13 ja 80. Venemaa tervishoiu ja sotsiaalarengu ministeeriumi 23. detsembri 2009. aasta korraldusega nr 1012n kinnitatud kord ja artikkel 255 Töökoodeks RF.

Taotlemise tähtaja möödalaskmisel makstakse hüvitist ainult siis, kui see on olemas head põhjused viivitused (29. detsembri 2006. aasta seaduse nr 255-FZ 3. osa artikkel 12, Venemaa tervishoiu ja sotsiaalarengu ministeeriumi 23. detsembri 2009. aasta korraldusega nr 1012n kinnitatud korra punkt 80). Mõjuvate põhjuste loetelu kinnitati Venemaa tervishoiu ja sotsiaalarengu ministeeriumi 31. jaanuari 2007 korraldusega nr 74.

Kui nad loetlevad rasedus- ja sünnitushüvitise maksmise tingimused

Vastavalt Venemaa Tervise- ja Sotsiaalarengu Ministeeriumi 23. detsembri 2009. aasta korraldusega nr 1012n heaks kiidetud käesoleva korra punktides "a", "c" ja "d" nimetatud naistele on rasedus- ja sünnitustoetused. määratud ja tasutud hiljemalt 10 päeva alates taotluse vastuvõtmise (registreerimise) kuupäevast koos kõigi vajalike dokumentidega.

menüüsse

1.2 Sünnituse minimaalne, maksimaalne summa 2019. a

Sünnitushüvitise kogusumma 2019. aastal peaks jääma vahemikku minimaalsest sünnitushüvitisest kuni B&D hüvitise maksimumsummani

alates 51918,90 rubla. kuni 282 493,15 RUB

Kuna kõigil lapseootel emadel pole 2 aastat töökogemust, keegi on just alustanud töötegevus, keegi on üksikettevõtja või alles õpib ja mõni ei tööta teatud põhjustel, seega on neil oma emadusarvestus.

menüüsse

1.3 Millist valemit kasutatakse sünnitushüvitiste arvutamisel. Raseduse arvutamine

Kui raseduse ja sünnituse haiglas tehti mõistes viga

Kõik teevad vigu, isegi arstid. Ja mida peaks tegema raamatupidaja, kui ta leidis vea näiteks töötaja raseduse ja sünnituse haiguslehe tähtajas, 140 päeva asemel märgitakse 141 päeva.

Kui arst on selgelt eksinud. Pole mõtet rasedat kliinikusse sõidutada ja haiguslehte võtta ilma uuesti väljastamata. Peate lihtsalt tasuma 140 päeva eest ja märkima selle arvutusse, mis on lisatud puudetunnistusele.

Ja loomulikult peab teie töötaja rasedus- ja sünnituspuhkuse avalduses märkima sellise puhkuse perioodi täpselt 140 päeva, mitte haiguslehel märgitud perioodi.

Rasedus- ja sünnitushüvitiste arvutamise ALGORITM - hüvitised BiR-ile

1. Kalendriaasta vastava puhkuse alguse kahele eelnevale aastale (2014. aastal algava puhkuse puhul on need 2012. ja 2013. aasta 1. jaanuarist 31. detsembrini) arvestame viitlaekumiste (palk ja muud viitsummad). ) sotsiaalkindlustusfondi sissemaksete alusel. Samas vastavalt sellele, kui ühel või mõlemal aastal oli vähemalt 1 päeva puhkust BiR/hoolduse eest, võib selle aasta asendada mis tahes eelneva kalendriaastaga (töötaja valikul), kui asendamisest saab kasu. on suurem (peate taotlema asendust, märkides ära valitud aasta(d).

2. Iga aasta summat võrreldakse selle aasta kindlustusmaksete baasi maksimaalse suurusega (2011 - 463 000 rubla, 2012 - 512 000, 2013 - 568 000, 2010 ja eelmine - 415 000 rubla), me võtame igal aastal vähem. . Me liidame tulemused kokku.

3. Võrdleme seda summat rasedus- ja sünnituspuhkuse miinimumsummaga (x 24), võtame rohkem (2014. aastal oli miinimumpalk 5554 rubla, olenemata piirkonnast).

4. Jagage summa nende kahe aasta kalendripäevade arvuga (2012 (liigaaasta) ja 2013 - 731), lahutades nendest päevadest päevad, mis langesid ajutise puude, B&R puhkuse ja lapse hooldamise puhkuse korral. , lahkuda ilma palgata.

5. Jagage kahe eelneva kalendriaasta sotsiaalkindlustusfondi sissemaksete baasi maksimumsuuruse summa (2014. aastal alanud puhkuse puhul on see alati 2012. ja 2013. aasta, olenemata töötasu aastate asendusest) 730 võrra, võrrelge lõike 4 tulemusega, võtame väiksema.

6. B&R hüvitise saamiseks korrutame lõike 5 tulemuse B&R puhkusepäevade arvuga.

7. Hooldustoetuseks - korrutame lõike 5 tulemuse 40% ja 30,4-ga, võrdleme vastavaks aastaks kehtestatud sünnitoetuse alammääraga, võtame rohkem, tšernobõli ohvrite puhul - korrutame 2-ga.

menüüsse

2. Rasedus- ja sünnituspuhkuse algus ja lõpp

Tihti küsitakse: "Mis nädalal algab rasedus- ja sünnituspuhkus?". Raseduse ja sünnituse hüvitist makstakse kindlustatud naisele kokku kogu rasedus- ja sünnituspuhkuse aja eest, mis kestab 70 (mitmikraseduse korral - 84) kalendripäeva enne sünnitust ja 70 (komplitseeritud sünnituse korral - 86, sünnituspuhkuse korral). kahe või enama lapse sünd - 110) kalendripäeva pärast sünnitust.

2.1 Mis nädalast nad lähevad rasedus- ja sünnituspuhkusele

Haigusleht BiR-i jaoks väljastatakse 30 nädalaks (mitmeraseduse korral 28 nädalaks). Täpsemalt antakse 70 kalendripäeva enne sünnitust naistele nende avalduse alusel ja ettenähtud korras väljastatud töövõimetuslehe (haigusleht) alusel rasedus- ja sünnituspuhkust (mitmeraseduse korral - 84). Nende tingimuste raames peate võtma ühendust raviasutusega, kuhu olete sisse kirjutatud, et see seejärel hüvitiste määramiseks tööl esitada. Te peate lõike 1 kohaselt tasuma makse 10 päeva jooksul pärast nõutud dokumentide esitamist. Nüüd teate, millal nad rasedus- ja sünnituspuhkusele lähevad.

2.2 Kui pikk on dekreet - rasedus- ja sünnituspuhkus

Rasedus- ja sünnituspuhkuse kogukestus on 140 kuni 194 päeva. Üksikasjad on näidatud tabelis.

Rasedus- ja sünnituspuhkus (päevades)

Lastetoetuste maksmise tähtajad

Lapse eest on võimalik väljamakseid saada kuue kuu jooksul alates teatud sündmuse toimumisest (näiteks rasedus- ja sünnituspuhkuse lõppemisest, lapse sünnipäevast vms). See on sätestatud 19. mai 1995. aasta seaduses nr 81-FZ ja Venemaa tervishoiu- ja sotsiaalarengu ministeeriumi 23. detsembri 2009. aasta korraldusega nr 1012n kinnitatud korra lõikes 80.

Märkus. Vaadake lisateavet tähtaegade kohta, mille jooksul saate makseid taotleda.

Rasedus- ja sünnitushüvitise määramiseks pole vaja mitte ainult haiguslehte, vaid ka. Ei mingit avaldust, ei mingeid soodustusi, sest selle aja jooksul saab töötaja tööd teha!

Tööandja peab võimaldama puhkust avaldusel märgitud kuupäevast. Sel juhul tuleb meeles pidada, et puhkuse lõppkuupäev peab vastama haiguslehe kuupäevale. See tähendab, et puhkuse lõppu ei lükata edasi. Nii et tegelikult väheneb puhkus päevade arvu võrra, mille töötaja töötas ilma puhkust võtmata.

menüüsse

3. Kuidas väljastatakse rasedus- ja sünnituspuhkust

Kui teil on õigus saada hüvitisi, on rasedus- ja sünnituspuhkuse võtmisel teatud protseduurid. Selleks peate koguma järgmised dokumendid:

• haigusleht, mille väljastab raviasutus, kus naine oli arvel, väljastatakse 30. rasedusnädalal (28. - mitmikrasedusega);
• Kui viimasel perioodil oli mitu töökohta, makstakse rasedus- ja sünnituspuhkuse eest viimase töökohta, vaja on tõendit, et mujal ei tasutud;
• Sünnitustoetuse määramise avaldus;
• Ettevõtte likvideerimise tagajärjel vallandamisel maksab rasedus- ja sünnitushüvitisi sotsiaalkindlustusosakond, kui see on tööturuametis registreeritud ja selle kohta tõend (hüvitis on sel juhul 515 rubla kuus);
• Kui tööandja ei saa hüvitist maksta, maksab selle kindlustusselts, kelle nime näete CHI poliisil.

Nende dokumentide alusel annab ettevõtte juht korralduse töötajale rasedus- ja sünnituspuhkuse andmiseks vormis nr T-6 (Venemaa Riikliku Statistikakomitee jaanuari määrusega kinnitatud juhendi punkt 1. 5, 2004 nr 1).

Komplitseeritud sünnituse korral pikeneb sünnitusjärgse puhkuse kestus. Sünnitus, mida arstid peavad keeruliseks, on loetletud Venemaa tervishoiuministeeriumi 23. aprilli 1997. aasta juhendis nr 01-97. Rasedus- ja sünnituspuhkuse pikenemine näidatakse töötajale väljastatavas täiendavas haiguslehes. Sel juhul peab ta maksma lisatasu.

Rasedus- ja sünnituspuhkuse pikendamiseks seoses tekkinud tüsistustega tuleb töötajal esitada avaldus ettevõtte administratsioonile. Selle alusel annab ettevõtte juht korralduse töötajale rasedus- ja sünnituspuhkuse pikendamiseks. Nende dokumentide tüüpvorme õigusaktid ette ei näe. Seetõttu saab neid valmistada mis tahes kujul.

Rasedus- ja sünnitushüvitise taotlemise tähtaeg

Lõike 2 kohaselt määratakse rasedus- ja sünnitushüvitis, kui avaldust järgiti hiljemalt kuue kuu jooksul alates rasedus- ja sünnituspuhkuse lõppemise kuupäevast.

Rasedus- ja sünnituspuhkuse alguse edasilükkamine

Töötajal on õigus rasedus- ja sünnituspuhkuse alguskuupäeva edasi lükata. See tähendab, et minge puhkusele hiljem kui haiguslehel märgitud kuupäev. Fakt on see, et haigusleht annab töötajale õiguse puhkusele. Millal aga seda õigust kasutada, otsustab töötaja ise. Puhkuse alus ju on. Kuni selle kirjutamiseni saab ta pärast haiguslehe saamist mõnda aega tööd jätkata. Nendel päevadel peab tööandja maksma palka üldistel alustel.

Näiteks kui rasedus- ja sünnituspuhkus langeb detsembri lõppu, võib olla kasulikum selle algust jaanuarisse lükata. järgmine aasta. Sel juhul on hüvitiste arvutamise arveldusperiood erinev. Näiteks kui puhkuse algus langeb 2015. aasta detsembrisse, siis on arveldusperioodiks 1. jaanuar 2013 – 31. detsember 2014. Ja kui 2016. aasta jaanuari kohta, siis arvestatakse ajavahemikku 1. jaanuar 2014 kuni 31. detsember 2015. Kui töötajal oli 2015. aastal kõrge keskmine palk, on tal tulusam lükata puhkuse algus 2016. aastasse.

29. detsembri 2006. aasta seaduses nr 255-FZ ei ole arveldusperioodi selliseks ülekandmiseks keeldu. See tähendab, et tööandja saab maksta hüvitisi, mille hüvitab tulevikus Venemaa FSS. Puhkuse õiguse kasutamiseks alates konkreetne kuupäev, kirjutab töötaja avalduse, milles märgib puhkuse alguskuupäeva. Tööandja peab võimaldama puhkust avaldusel märgitud kuupäevast. Seejuures tuleb arvestada sellega puhkuse lõppkuupäev peab ühtima haiguslehe kuupäevaga. See tähendab, et puhkuse lõppu ei lükata edasi. Nii et tegelikult väheneb puhkus päevade arvu võrra, mille töötaja töötas ilma puhkust võtmata.

Näide rasedus- ja sünnituspuhkuse alguskuupäeva muutmisest

I.I. Ivanova töötab organisatsioonis alates 1. veebruarist 2014. Kuni selle kuupäevani ei olnud ta kuskil töötanud. Detsembris sai ta haiguslehe, mille järgi peab alates 18. detsembrist 2015 lapsehoolduspuhkusele minema.

Ivanova otsustas aga lükata puhkuse alguskuupäeva 2016. aasta 1. jaanuarini, et 2014. ja 2015. aasta töötasu läheks arveldusperioodi sisse. Ajavahemikul 18. kuni 31. detsember 2015 jätkas Ivanova tööd.

29. detsembril 2015 kirjutas Ivanova avalduse lapsepuhkuse saamiseks alates 1. jaanuarist 2016. Samal ajal jääb puhkuse lõppkuupäev samaks (vastavalt haiguslehele). 1. jaanuarist andis tööandja Ivanovale puhkuse. Toetuse arvutamisel võttis raamatupidaja arvesse Ivanova perioodil 1. veebruar 2014 kuni 31. detsember 2015 saadud tulu.

menüüsse

4. Rasedus- ja sünnituspuhkuse staaž, kes ja kuidas maksab rasedus- ja sünnituspuhkust, maksmise kord, rasedus- ja sünnituspuhkuse arvestus

Kuidas makstakse emapalka, kui naine töötab korraga mitmes kohas.

Millise sünnitoetusega saab ta arvestada näiteks põhitöökohal töötades ja veel kahel välisel osalise tööajaga töökohal?

Kui töötaja töötab rasedus- ja sünnituspuhkusele mineku ajal mitme tööandja juures ja on nende juures töötanud kahel eelneval kalendriaastal, peab iga tööandja maksma talle toetust.

Seda toetust arvutab ja maksab iga tööandja eraldi keskmise töötasu alusel, mille alusel arvutatakse kindlustusmakseid. Ja marginaalne maksustamisbaas kehtib iga kindlustusvõtja kohta.

Seetõttu võib hüvitiste kogusumma, mida lapseootel ema saab kõigis kolmes töökohas, ületada maksimaalset maksustamisbaasi.

Aga kes tööandjatest igakuist lapsehooldustasu maksab, peab töötaja ise kindlaks määrama - kõigilt tööandjatelt korraga ei saa.

Kus makstakse haigus- ja sünnitusraha

Kui töötajal on mitu töökohta, saab ta ise valida, millises kohas ta saab ajutise töövõimetuse hüvitist (haigusleht) ja rasedus- ja sünnitushüvitist (sünnituspuhkus).

Lisaks võib iga organisatsioon hüvitiste arvutamisel arvestada sissetulekute summaga, mis ei ületa 624 000 rubla. 2014. aasta eest ja 568 000 rubla. 2013. aasta jaoks. Need summad sisaldavad arveldusperioodil teistelt tööandjatelt saadud tulu. Kui aga toetust määrab mitu organisatsiooni, võtab igaüks neist arvesse tema kogunenud tulu summas, mis ei ületa 624 000 rubla. 2014. aasta eest ja 568 000 rubla. 2013. aastaks (29. detsembri 2006. aasta seaduse nr 255-FZ artikli 14 osa 3.1). Seega saab töötaja haiguslehte või sünnitoetust saades mitmelt tööandjalt kollektiivselt saada hüvitist, mis koguneb määratud töötasu piirmäärast suuremalt töötasult.

Sünnitushüvitise maksmise tähtaeg

menüüsse

5. Rasedus- ja sünnituspuhkuse arvestus

Üldjuhul tuleb rasedus- ja sünnituspuhkuse arvestamisel lähtuda töötaja esimesele rasedus- ja sünnituspuhkuse päevale eelnenud kahe kalendriaasta sissetulekust. tekkepõhine rasedus- ja sünnitushüvitised 2019. aastal aastal tuleb läbi viia, võttes arvesse uusi piirmäärasid - kindlustusmaksete arvestamise maksimumpalka. 2019. aastal muutub töötasu maksimumsumma, millega tuleb arvestada sünnitus- ja muude toetuste arvestamisel. Nendel eesmärkidel on vaja võtta riigieelarvevälistest vahenditest maksimum. Oluline on meeles pidada, et kui “diskreetseks” peetakse, ning aasta lõpus määratud lastetoetused, näiteks 2014, arvutatakse 2012. ja 2013. aasta töötasude põhjal.

Toetuse suurus kogu rasedus- ja sünnituspuhkuse ajaks määratakse üks kord – alates päevast, mil naine tegelikult rasedus- ja sünnituspuhkusele läheb. See kuupäev tuleb täpsustada.

Kui töötaja jäi 2014. aasta detsembris rasedus- ja sünnituspuhkusele, arvestatakse sünnitushüvitist töötaja 2012. ja 2013. aasta sissetulekust. Maksimaalne päevapalga summa, mida hüvitiste arvutamisel arvesse võtta, on 1477,43 rubla. ((512 000 rubla + 568 000 rubla) : 731 päeva), sest 2012 on liigaasta.

Kui rasedus- ja sünnituspuhkus algab 2015. aastal, on arveldusperioodiks 2013 ja 2014. Hüvitiste arvutamisel kaasatavate maksete maksimaalne summa tõuseb 1 192 000 rublani. (568 000 + 624 000). Keskmine päevapalk tõuseb 1632,88 rublani. (1 192 000 rubla : 730 päeva).

Kuidas saada sünnitoetust õppekohas

Rasedus- ja sünnitustoetust on õigus vastu võtta naisüliõpilasi. Eeldusel, et nad on koolitatud täiskohaga osakond erialase alg-, kesk-, kõrg- või kraadiõppe õppeasutuses. Näiteks instituudis, ülikoolis, akadeemias, lütseumis, kolledžis või kolledžis. Hüvitiste saamise õigus ei sõltu koolituse toimumise alusest: tasuline või tasuta (Venemaa FSS-i kiri 9. augustist 2010 nr 02-02-01 / 08-3930).

Toetuse suuruse arvutamisel lähtutakse õppeasutuse kehtestatud stipendiumi suurusest (see ei saa olla väiksem seadusega kehtestatust).

Märkus: 19. mai 1995. aasta seaduse nr 81-FZ artiklid 6, 8, lõike 9 punktid "c", "e" ja Venemaa tervishoiu- ja sotsiaalarengu ministeeriumi korraldusega kinnitatud korra lõige 12 23. detsembri 2009 nr 1012n.

Toetust maksab haridusasutus (kinnitatud Venemaa tervishoiu- ja sotsiaalarengu ministeeriumi 23. detsembri 2009. aasta korraldusega nr 1012n).

Toetuse saamiseks haridusasutus esitada tõend raviasutus, mille väljastab arst (Venemaa tervishoiu- ja sotsiaalarenguministeeriumi 23. detsembri 2009. aasta korraldusega nr 1012n kinnitatud korra punkt 16). Õpilastele õppeasutused esmase kutse-, keskeri- ja kutsekõrghariduse ning kraadiõppe kutseõppeasutuste puhul haiguslehte ei väljastata (Venemaa Tervise- ja Sotsiaalarengu Ministeeriumi 29. juuni 2011. a korraldusega nr 624n kinnitatud korra punkt 26 ). Lisaks võidakse nõuda rektorile (teisele ametnikule) suunatud avaldust koos toetuse määramise sooviga.

Toetus määratakse ja makstakse 10 päeva jooksul alates hetkest, kui naine kõik esitab Vajalikud dokumendid ja need võetakse vastu (Venemaa tervishoiu ja sotsiaalarengu ministeeriumi 23. detsembri 2009. aasta korraldusega nr 1012n kinnitatud korra lõige 1, punkt 18).

menüüsse

5.1 Kuidas arvutada sünnitoetust, sünnitoetust

Kuidas makstakse rasedus- ja sünnituspuhkust? Väga lihtne! Sünnitustoetuse suurus tuleb eelnevalt iseseisvalt välja arvutada, et hõlbustada pere-eelarve planeerimist. Sünnituse summale, s.o. sel juhul riigilt saadud summa Raha, mõjutab:

• kindlustuskogemus;
  

  Märkus: kuna rasedus- ja sünnitushüvitist makstakse FSS-s kindlustatud naisele, kellel on vähemalt 6 kuud töökogemust.

• keskmine sissetulek;
  

  Märkus: Mida kõrgem on keskmine palk, seda suurem on rasedus- ja sünnitusperioodi arvestamise summa

• palgaarvestuse tasud;
• elukoha piirkond;
  

  Märkus: Arvesse võetakse palga piirkondlikku koefitsienti

menüüsse

5.2 Sünnituspalga kalkulaator 2019. aastal veebis

Sünnitushüvitiste suuruse käsitsi arvutamine on üsna töömahukas. Seetõttu tekivad alati teravad küsimused: kuidas makstakse rasedus- ja sünnituspuhkust, kuidas arvestatakse rasedus- ja sünnituspuhkust internetis. Teie tähelepanu pööratakse täpsele rasedus- ja sünnituspuhkuse kalkulaatorile, mis on osa eriprogrammist.

Abiga rasedus- ja sünnituskalkulaator saate arvutada sünnitoetuse (haigusleht) ja igakuise kuni 1,5-aastase lapse hooldamise toetuse. vastavalt kõikidele kinnitatud reeglitele. Rasedus- ja sünnituspuhkuse arvestamine on tasuta, seda esindab teenus - see on ettevõtjatele ja raamatupidajatele mõeldud veebiteenus, mis võimaldab veebis raamatupidamist pidada ja aruandeid esitada.

Pärast 2 aruandeaasta sissetulekute nõutavate andmete sisestamist arvutab skript automaatselt valitud toetuse summa. Arvesse võetakse kõiki vajalikke piiranguid. Näete ka näpunäiteid koos linkidega regulatiivsete dokumentide artiklitele.

Programm arvutab sünnitoetuse (haiguspuhkuse) ja igakuise kuni 1,5-aastase lapse hooldamise toetuse vaid 3 sammuga.

Samm 1 . Esmalt valige mida te kaalute:

1. sünnitus või
2. lapsehooldustasu.
Rasedus- ja sünnitushüvitise saamiseks peate esimeses etapis märkima andmed puudelehelt () ja kuni 1,5-aastase lapse hooldamise toetuse puhul andmed lapse kohta. Alates 2013. aastast haiguslehel või lapsehoolduspuhkusel oldud 2 aastast. Kui selliseid perioode oli, märkige need ära.

2. samm. Teine samm näitab 2 aruandeaasta töötasu ja muid keskmise päevapalga arvutamiseks vajalikke parameetreid.

3. samm 3. etapis näete lõplikku toetuse arvutamist.

Rasedus- ja sünnitushüvitise määramiseks ja maksmiseks on vaja dokumente

• puudetunnistus ();
• mõned tööandjad paluvad teil kirjutada avalduse, kuigi tavaliselt piisab haiguslehest;
• kui B&R hüvitise arvutamine toimub naise valikul ühes viimastest töökohtadest: teise kindlustatu tõend selle kohta, et selle kindlustusandja poolt selle hüvitise eesmärk ja maksmine ei ole täidetud;
• kui soovid aruandeaastaid (või ühte aastat) asendada varasematega, siis on Sul vaja ka Avaldust aasta asendamiseks;
• .
  

  Märkus: kui naine töötas arveldusperioodil teiste tööandjate juures. Rasedus- ja sünnituspuhkuse tõendil on märgitud ka välistatud perioodid.

menüüsse

7. Küsimused lapsepuhkuse, rasedus- ja sünnituspuhkuse kohta

Video "Kasu arvutamine 2019"

Üldreeglid hüvitiste määramine 1:20
Variant 1: hüvitisi makstakse iga töö eest 3:17
Variant 2: hüvitisi makstakse ühel töökohal 3:09
Valik 3: hüvitisi makstakse kas 1. variandi või variandi 22:09 kohaselt
Kuidas haiglahüvitisi arvutatakse 6:38
Kui töötaja töötab osalise tööajaga 6:55
Kui töötaja töötab välisel osalise tööajaga 5:14
Laste (muude pereliikmete) hooldamise toetuse maksmise iseärasused 4:20
Haiguslehe maksmise tunnused 2:45
Raseduse ja sünnituse ning lapsehooldustasu arvestamise kord 12:48
Töötaja poolt ametisse määramiseks ja hüvitiste maksmiseks esitatavad dokumendid 7:00
Kasu arvestus 2015. aastal 1:36
Vastused veebiseminaril "Kasu arvutamine - 2014. Lahendused levinud ja segastele olukordadele" osalejate küsimustele 13:58

Hüvitiste maksmist reguleerivad määrused 6:01
Sisserändaja hüvitised 1:15
Hüvitiste arvutamise tunnused Krimmis ja Sevastopoli linnas 2:38
Ajutise puude hüvitise arvestamise kord 3:20
Sünnitustoetuse, igakuise lapsehooldustasu arvestamise kord 5:42
Hüvitiste arvestamine miinimumpalga alusel 5:33
Dokumendid hüvitiste määramiseks 4:13
Kui piirkond osaleb Venemaa FSS pilootprojektis 1:56
Vastused veebiseminaril "Käsiraamatud-2015" osalejate küsimustele 8:02

Märge.

Rasedus- ja sünnitushüvitiste (sünnitushüvitiste) arvutamine 2019. aastal on määratud 29. detsembri 2006. aasta föderaalseadusega N 255-FZ "Kohustusliku sotsiaalkindlustuse kohta ajutise puude korral ja seoses emadusega" (muudetud 01. mail 2017) . Teie tähelepanu juhitakse sünnitustoetuse arvutamise kohta + näited.

Alates 1. jaanuarist 2013 arvestatakse sünnitasu vastavalt ühised reeglid. Tuletame meelde, et enne 2013. aasta algust oli võimalik valida vanaks keskmise töötasu arvutamise meetodiks Eelmisel aastal) ja uus (eelmise kahe aasta kohta).

Praegused reeglid

Sünnitustoetused 2019. aastal arvutatakse keskmise töötasu alusel lapseootel ema arvutatakse rasedus- ja sünnituspuhkuse aastale eelnenud kahe aasta eest. Sünnitushüvitiste keskmine päevapalk arvutatakse, jagades kogunenud töötasu 730-ga.

Oluline on see, et sünnitoetus ei tohi olla väiksem kui kuupalga alammäär (2019. aastal on see 11 280 rubla).

Hüvitise maksimaalne suurus ei tohi ületada:

• 301 095, 89 rubla - normaalse sünnitusega (2150,684931x 140);
• 335 506, 85 rubla. - keerulise sünnitusega (2150,684931 x 156);
• 417 232,88 dollarit - keeruliste mitmikute sünniga (2150,684931 x 194).

Kui naise kogu kindlustusstaaž (ametliku töötamise periood) on alla 6 kuu, kogunevad rasedus- ja sünnitustoetused miinimumsummas, sõltumata saadud sissetulekust.

Enne arvutamise alustamist kaaluge järgmist:

• kauba number 1- On olemas selline asi nagu kindlustusmaksete arvutamise baasi maksimaalne väärtus. See väärtus muutub igal aastal ja moodustab: 2018. aastal - 815 000 rubla, 2017. aastal - 755 000, 2016. aastal - 718 000, 2015. aastal - 670 000, 2014. aastal - 624 000 jne. Sünnitustoetuse arvutamisel võetakse arvesse kogu naise aasta sissetulek, kuid mitte rohkem kui määratud summa. Need. näiteks kui Ivanova sissetulek 2018. aastal oli 823 000 rubla, siis arvestatakse 815 000 rubla.
• kauba number 2- Välistatud perioodid. Nende hulka kuuluvad: ajutise puude perioodid (haiguspuhkus), lapsehoolduspuhkus, BIR-puhkus (rasedus- ja sünnituspuhkus). 2 kalendriaasta keskmise päevapalga määramiseks jagatakse saadud tulu 730-ga (liigaaasta korral 731-ga), millest lahutatakse välistatud perioodide päevad.
• kauba number 3- Kui naine oli arveldusperioodil (2019. aastal rasedus- ja sünnituspuhkusele minnes 2017-2018) lapsehoolduspuhkusel, on tal õigus asendada üks või mõlemad aastad eelmiste aastatega, kui see toob kaasa lapsehoolduspuhkuse suurenemise. BIR-hüvitise suurus.

Arvutusprotseduur:

• Millistel aastatel me sünnitoetust arvestame, otsustame lõike nr 3 alusel.
• Arvestame viitlaekumiste summa iga aasta kohta, välja arvatud maksed eest haigusleht ja muud maksed, millelt FSS-i sissemakseid ei kogunenud. Arvesse lähevad ka varasemate tööandjate sissetulekud, selleks tuleb esitada oma praegusele tööandjale sissetulekute tõend.
• Kontrollime punkti nr 1, kui arveldusaasta tulu ületab määratud summa, võtame piirväärtuse. Summeerige mõlema aasta tulud.
• Saadud summa jagame (730 MIINUS välistatud perioodid, punkt nr 2).
• Saime keskmist päevapalka. Rasedus- ja sünnituspuhkuse suuruse arvutamiseks piisab selle korrutamisest puhkusepäevade arvuga (140 päeva - normaalne rasedus, 156 - keeruline sünnitus, 194 - mitmikrasedus). Kui aga päevane sissetulek on väiksem kui 311,97 või suurem kui 2150,68, kasutage minimaalset / maksimaalset väärtust.

Raseduse arvutamise näide

1. Ivanova rasedus- ja sünnituspuhkus algas märtsis 2018. Samal ajal oli ta kuni 1. maini 2016 lapsehoolduspuhkusel ning 2017. aastal kasutas ta 10 päeva haiguslehte. Sünnitustoetuse suuruse arvutamiseks peate:
2. Arvutage 2016. ja 2017. aasta ametliku sissetuleku suurus töökohas. 2016. aastaks on tulu suurus 705 tr., 2017. aastaks - 760 tr.
3. 2017. aasta sissetulek ületab piirmäära, seega saame summa 705 000 + 755 000 = 1 460 000 rubla.
4. Välistatud perioodid on lapsehoolduspuhkus ja haigusleht: 121 + 10 = 131 päeva.
5. Arvestame keskmiseks päevapalgaks 1 460 000 / (730 - 131) \u003d 2 437,40 rubla.
6. Päevapalk ületab maksimumsumma 2017,81 rubla, seega korrutame näidatud maksimumsumma puhkusepäevade arvuga. 2017,81 RUB * 140 = 282 493,40 rubla.
7. Sest 2016. aastal oli Ivanova lapsehoolduspuhkusel, tal on õigus see aasta asendada mis tahes varasemaga, kui see toob kaasa rasedus- ja sünnituspuhkuse mahu suurenemise. Kuid vaadeldaval juhul saab ta toetust maksimaalse võimaliku summa, seetõttu on selline asendamine võimatu, kuna. see kaotab igasuguse tähenduse.