Calcule la licencia de maternidad en línea. Cómo calcular correctamente las prestaciones por maternidad y las vacaciones

De acuerdo a ley Federal Las futuras madres N 255-FZ tienen derecho a ciertos pagos. Esto es, en primer lugar, el pago de la licencia por enfermedad (las últimas semanas de embarazo, el parto, el período posterior al parto). En el artículo aprenderá quién tiene derecho a recibir este beneficio, oficialmente llamado embarazo y parto, y cómo calcular la cantidad de licencia por maternidad en 2017.

¿Qué es la maternidad?

Subsidio de maternidad- una prestación única por el nacimiento de un hijo.

Al calcular la licencia de maternidad, se tiene en cuenta el número de días de baja por enfermedad. , cuyo número depende de las siguientes circunstancias:

• si nació 1 bebe , entonces el número total de días de baja por enfermedad es 140 (la fórmula es simple: 70 días antes del nacimiento, 70 días después del nacimiento ).
• si un el nacimiento del bebé se asoció con algunas complicaciones, el número de días de baja por enfermedad se incrementa en 16 .
• Si la familia tiene una gran reposición - 2 o más bebés , entonces el número de días de enfermedad es aún mayor: 84 días antes del parto y después del parto - 110 días .

Quién puede recibir el subsidio de maternidad en 2017: el monto máximo y mínimo de los pagos del subsidio de maternidad

• Laboral mujeres embarazadas sujetas al seguro médico obligatorio.
• Desempleados mujeres embarazadas que deben estar dadas de alta en el servicio de empleo de la zona de residencia.
• Mujeres que trabajan por cuenta propia . En este caso, es necesario que durante los últimos seis meses (al menos) se hayan descontado las cotizaciones a la Caja de Seguro Social.
• Estudiantes de instituciones educativas que estudian a tiempo completo. (sin importar el presupuesto, son capacitados o pagados).

¿Qué determina la duración de la licencia de maternidad?

En cuanto a la cuantía de la licencia de maternidad, a la hora de calcularla se tiene en cuenta los ingresos medios mujeres en los últimos dos años . Para las mujeres trabajadoras, se toma el salario promedio, para estudiantes de tiempo completo: una beca, para mujeres que trabajan bajo contrato en las filas de las Fuerzas Armadas de la Federación Rusa, así como en instituciones del sistema penitenciario, en la aduana. - el importe de la asignación monetaria.

Desde el 1 de enero de 2016, se han realizado cambios en los montos mínimos y máximos de los beneficios:

• mínimo - 28 555,80 frotar.;
• máximo - 248 164 frotar.

De acuerdo con la ley, el impuesto sobre la renta de las personas físicas no se retiene de las prestaciones por maternidad.

Hacer un subsidio de maternidad en 2017: qué lista de documentos deben recopilar los trabajadores, desempleados, estudiantes para recibir pagos

Para solicitar y luego recibir los beneficios de maternidad, debe preparar paquete de los siguientes documentos :

• declaración en nombre de una mujer para beneficios;
• baja por enfermedad , que brinda consulta a las mujeres.

¿Dónde deben las mujeres embarazadas presentar los documentos para los pagos de maternidad?

Las mujeres trabajadoras presentan estos documentos al empleador, estudiantes de instituciones educativas, a la oficina del decano. Los desempleados solicitan los servicios sociales en el lugar de residencia.

Cálculo de la licencia de maternidad en 2017: cómo calcular de forma independiente la cantidad de beneficios en la licencia de maternidad

• más fácil calcular el salario de maternidad para una mujer que trabaja permanentemente , ya que en este caso se tienen en cuenta sus ingresos medios de los últimos dos años. Por lo tanto, para calcular los beneficios en 2017, se toma el salario promedio de 2015 y 2016. Al mismo tiempo, debe tenerse en cuenta que, además de los salarios, se tienen en cuenta para su devengo toda clase de primas, pagos, bonificaciones y coeficientes, las ayudas materiales, si se produjeron y fueron fijas. El cálculo no incluye licencia por enfermedad, otras licencias por maternidad. Es imperativo tener en cuenta los ingresos de otros empleadores, para lo cual es necesario presentar un certificado de ingresos promedio al departamento de contabilidad.
• si un la mujer estaba de permiso parental o de maternidad 2 años anteriores (incluso si es uno o dos días por año), entonces es posible reemplazar este año con el año anterior (el reemplazo se realiza previa solicitud).
• si un una mujer antes de irse de licencia por maternidad trabajaba en dos organizaciones o dos empresas , entonces los documentos para los beneficios se envían solo en un lugar. En este caso, será necesario aportar un certificado de que otros empleadores no pagan prestaciones por maternidad.

¡Importante!

Es importante saber que los ingresos medios también tienen sus límites para el cálculo de las prestaciones por maternidad. Asi que, el monto del beneficio no puede ser mayor que el indicador, que se determina dividiendo por 730 la suma de los valores límite de la base para calcular las primas de seguros. 730: el número total de días que una mujer trabajó en dos años (si el año es bisiesto, entonces 731). Pero esto es solo si ella no tuvo días de enfermedad, vacaciones y otros días de los cuales no se toman deducciones a fondos extrapresupuestarios para tipos obligatorios seguro.

¿Qué hacer y cómo calcular correctamente la paga por maternidad si la experiencia laboral en último lugar es inferior a 2 años?

Las situaciones en las que la experiencia laboral de una mujer embarazada en su último trabajo es inferior a 2 años no son infrecuentes, y las mujeres deben conocer todos los detalles y sutilezas para poder recibir los beneficios.

De acuerdo con las disposiciones vigentes, el monto del subsidio de maternidad no debe ser inferior al salario mínimo.

¿Cuál es el límite básico?

Para calcular correctamente la cuantía de la prestación, también es necesario tener en cuenta otros indicadores como el valor marginal de la base de cálculo de las primas de seguro. Este indicador no es constante, cambia todo el tiempo y es diferente para cada año. Para los años anteriores a 2016, es igual a:

• 2013 - 568 000 rublos;
• 2014 - 624 000 rublos;
• 2015 - 670 000 rublos.

¿Por qué es necesario este indicador? Al calcular la asignación, se tienen en cuenta los ingresos de la mujer, pero el monto total de los ingresos de un determinado año no debe exceder el monto máximo de la base para ese año.

Como ejemplo: si una mujer en 2013 tenía un ingreso total de 570 000 rublos, todos los cálculos se realizarán en función de la cantidad de 568 000 (el límite para 2013).

Ejemplo de cálculo de la licencia de maternidad en 2017

Digamos un ciudadano Zavyalova licencia de maternidad comienza en abril de 2017. Antes del decreto, trabajaba constantemente, por lo que se tienen en cuenta dos años: 2015 y 2016. Al mismo tiempo, en 2015 tuvo dos bajas por enfermedad de 7 y 10 días, en total, 17 días. Los ingresos para 2015 ascendieron a 340 mil rublos, para 2016 - 480 mil. No se superan los valores límite por años. El número de días para dos años es 730. Se restan los días de enfermedad, lo que da un total de 713 días.

Cálculo del salario medio diario:

340+480/713=1150 rublos.

Cálculo del tamaño de la maternidad:

1150 x 140 días de decreto = 161 000 rublos.

Documentos a presentar ante la FSS para el cálculo de la IP de maternidad

En primer lugar, para poder percibir las prestaciones por embarazo y parto de una IP mujer es necesario:

1. Registrarse como asegurado voluntario . Para ello, debe presentar una solicitud a la FSS (hay un formulario establecido), así como una copia del pasaporte IP. En el plazo de cinco días, la Caja deberá dar de alta al asegurado y notificarle este procedimiento.
2. Pagar primas de seguro . Si una mujer se va de baja por maternidad en 2017, entonces se deben pagar las primas del seguro para 2016. El monto de las contribuciones se calcula en base a la fórmula: Salario mínimo x tasa de cotización al FSS x 12 meses. El tipo de deducción es del 2,9%.

Para recibir el subsidio de maternidad se entregan al FSS los siguientes documentos:

• aplicación de IP en cualquier forma para recibir beneficios;
• baja por enfermedad, recibida en la clínica prenatal.

La asignación se calcula en función del tamaño del salario mínimo.

El 1 de febrero de 2017, todos los pagos de nacimiento se indexaron a la tasa de inflación actual de 5,4%. El monto del subsidio de maternidad se ve afectado por el tamaño de los ingresos mensuales promedio y las restricciones legales sobre los niveles mínimo y máximo de beneficios. En el artículo hablaremos sobre el cálculo de los pagos de maternidad en 2019, daremos ejemplos de acumulación.

La ley de la Federación Rusa considera “licencia de maternidad” como dos licencias consecutivas una tras otra:

1. Para el embarazo y el parto (proporcionado a mujeres embarazadas que van a tener un bebé pronto). La licencia se emite:

• mujeres que trabajan en empresas;
• registrado oficialmente como desempleado;
• paso servicio militar bajo el contrato;
• estudiantes a tiempo completo;
• padre adoptivo de un niño menor de tres meses de edad.

1. Para el cuidado de un hijo menor de 1,5 años (siempre a cargo de uno de los padres, madre o padre, según su criterio).

Anteriormente, el jefe de una empresa en la que trabaja una mujer embarazada con un contrato de trabajo de duración determinada tenía que renovarlo hasta el parto, hoy la ley obliga al empleador a renovar el contrato incluso después del nacimiento del niño. Esto asegura que la mujer reciba todos los beneficios.

La fórmula para calcular la maternidad.

La prestación por maternidad se calcula según la siguiente fórmula:

PBiR \u003d D2G: 731 x NDO, dónde

• PBiR - el monto de la asignación,
• D2Y: la cantidad de ingresos durante dos años (si la asignación se calcula para 2017, se toman los ingresos para 2015-16),
• 731 - el número de días en el período de facturación,
• CHDO - numero total días durante el período de vacaciones.

La fórmula para calcular el monto de los beneficios en función del salario mínimo:

• SP \u003d salario mínimo x 24 meses: 731
• Salario mínimo = 7500 rublos (desde el 01/01/2017)

Plazo de cálculo de las prestaciones por maternidad

El período de cómputo de las prestaciones por maternidad es de 24 meses inmediatamente anteriores a la baja. Para las vacaciones que llegaron en 2017 se tienen en cuenta 2015-2016, hay que recordar que 2016 - año bisiesto, y por tanto el número de días del periodo de facturación será de 731 (365 + 366).

Al calcular, no es necesario tener en cuenta:

• el período durante el cual el padre no pudo trabajar,
• el tiempo durante el cual el empleado fue liberado de la ejecución deberes oficiales, pero al mismo tiempo, se le retuvieron los salarios y se pagaron las contribuciones.

En el caso de que no haya habido ingresos durante los 2 años anteriores a las vacaciones por otra baja por maternidad, la ley permite sustituirlo por más periodos tempranos– 2013-14 Este supuesto se produce por la posibilidad de aumentar el monto de la prestación.

¿Cómo afecta la antigüedad al cálculo de los pagos por maternidad?

si un antigüedad resulta ser menos de seis meses, el monto de los pagos de maternidad no excede el salario mínimo. El pago por maternidad será de un salario mínimo mensual. Si, al calcular la asignación, el monto resultó ser inferior al cálculo basado en el salario mínimo actual, se toma el cálculo del salario mínimo para el cálculo.

Independientemente de la región donde viva la mujer, se tendrá en cuenta el salario mínimo federal. Tampoco hay asignaciones. Les recordamos que el salario mínimo aprobado para nivel federal, no ha cambiado desde el 1 de julio de 2016, su tamaño hasta el día de hoy es de 7500 rublos.

mínimo y máximo pagos de maternidad:

También pagado:

Beneficio	Monto minimo	Importe máximo	Comentario
Subsidio de maternidad	34 521,20	266 191,80	El monto mínimo de la asignación otorgada a las mujeres trabajadoras se calcula sobre la base del salario mínimo (igual a 7.500 rublos a partir del 1 de enero de 2017). Las mujeres desempleadas reciben beneficios en una cantidad fija.
Asignación mensual para el cuidado de un niño menor de 1,5 años	3065.69 (para el primer hijo) 6131.37 (para el segundo y siguientes hijos)	23120,66	Se calcula sobre la base de la suma del 40% del salario medio mensual de uno de los padres durante dos años.

Lista de documentos para el registro del subsidio de maternidad

Para solicitar un subsidio de maternidad, debe proporcionar un determinado paquete de documentos.

Documento	Comentario
Solicitud en cualquier forma de licencia de maternidad	La mayoría de las veces no es necesario
Certificado de discapacidad (licencia por enfermedad)	En algunas ciudades ya es posible emitirlo en formato electrónico.
Certificado del asegurado que acredite que no se le pagaron prestaciones	Si el pago se realiza en uno de los lugares de trabajo (a discreción del empleado)
Solicitud de año de reemplazo (varios años)	Si desea tomar períodos anteriores para el período de facturación
Certificado de ingresos del lugar de trabajo anterior, indicando periodos excluidos	Si durante los períodos de facturación el empleado trabajó para otros patrones, y si el cálculo de los beneficios excede la cantidad mínima. Si no es posible proporcionar dicho certificado, el empleador calcula los pagos de maternidad en función de los datos que tiene para el tiempo de trabajo.

Se recomienda que al recibir una baja por enfermedad verifique la corrección del llenado de los datos, ya que si se encuentra un error en el certificado de invalidez, el FSS tiene derecho a negarse a reembolsar los costos de pago de beneficios. El empleador seguramente enviará a una mujer por un duplicado.

De acuerdo con la información proporcionada por el Ministerio de Trabajo, a partir de 2017, las instituciones médicas están cambiando a la gestión electrónica de documentos. A este momento solo los residentes de aquellas ciudades desde las que decidieron iniciar el proceso de cambio a formato electrónico pueden emitir un certificado de baja por enfermedad en formato electrónico.

Pagos de maternidad a una madre que no trabaja

Las mujeres desempleadas también tienen derecho a las prestaciones de maternidad. Para hacer esto, deben comunicarse con la sucursal local de la Oficina del Distrito. Protección social población (RUSZN). También es posible presentar documentos en el Centro Multifuncional, si lo hay en el área donde vive la mujer.

El beneficio se pagará de autoridad territorial FSS, quien lo nombró. Además, puedes darte de alta en el centro de empleo y recibir prestaciones por desempleo.

Pagos de maternidad para estudiantes

La legislación rusa prevé la recepción de beneficios de maternidad no solo para mujeres trabajadoras, sino también para estudiantes; sus beneficios se pagarán con cargo al presupuesto de la institución educativa.

Los estudiantes de tiempo completo presentan una solicitud de licencia académica por escrito al departamento de tipo educativo. Y aquellos que estudien en un programa a tiempo parcial y al mismo tiempo trabajen a tiempo parcial, deberán registrarse con el empleador. Si la estudiante por correspondencia no trabaja, presenta papeles a la seguridad social.

Las mujeres que estudian a tiempo completo tienen derecho a solicitar el subsidio de maternidad, cuyo monto será igual al monto de la beca establecida por esta institución educativa. En cuanto a las mujeres empleadas oficialmente, la licencia de maternidad de una estudiante puede durar 3 años y, una vez finalizada, podrá continuar sus estudios.

Todos los pagos adeudados se emitirán de inmediato, ya que el estudiante proporciona un paquete completo de documentos, a saber:

1. Solicitud de licencia de maternidad (primero durante los primeros 1,5 años, luego las vacaciones pueden extenderse por la misma cantidad).
2. Certificado de registro en la clínica prenatal.
3. Un certificado que acredite que el padre del niño no recibe beneficios en el lugar de trabajo.
4. Si la futura madre está oficialmente casada, debe traer una copia del certificado de matrimonio.
5. El pasaporte.
6. Certificado de seguro.
7. Después del nacimiento del niño, será necesario proporcionar a la universidad un certificado de nacimiento.

Una vez finalizada la formación, las prestaciones restantes serán abonadas por las autoridades de protección social.

Maternidad de una mujer emprendedora

En el caso de que una mujer que esté registrada en la oficina de impuestos como empresario individual, cotizaciones pagadas voluntariamente al Fondo del Seguro Social, se le asignará un subsidio de maternidad equivalente a un salario mínimo por mes (7.500 rublos). Sin embargo, los pagos solo se realizarán si ha pagado las primas con un año de anticipación durante un año.

Durante la licencia de maternidad, la mujer no está obligada a realizar aportes al Fondo de Pensiones. La ley permite no pagar cotizaciones mientras uno de los padres esté cuidando al bebé hasta que cumpla 1,5 años. Si el padre decide extender la licencia por maternidad por un año y medio adicional y no trabajar durante este período de tiempo, entonces tampoco podrá realizar pagos a la UIF, siempre que presente los documentos que acrediten la ausencia de cualquier actividad en este momento. tiempo.

Instrucciones paso a paso para calcular la maternidad.

Para calcular el monto de la prestación por maternidad, debe seguir el siguiente esquema:

1. Determinar todos los ingresos contributivos de 2015 y 2016 por separado.
2. Las cantidades percibidas se comparan con la base máxima de cotización.
3. Cuando se produzcan periodos de carencia, infórmese de su duración.
4. Divida la cantidad de dinero ganado por el número de días en el período de facturación.
5. El ingreso promedio por día no debe ser inferior a los ingresos calculados sobre la base del salario mínimo (salario mínimo * 24/731).
6. Calcular el monto del beneficio. Si la antigüedad en el servicio es inferior a seis meses, el monto de la prestación no excederá del salario mínimo.

Un ejemplo de cálculo de los pagos máximos de maternidad.

Deje que la cantidad máxima de ingresos para 2015 sea de 515 mil rublos, y en 2016, 711 mil rublos. En 2015 - 365 días, en 2016 - 366 días, por lo que el período de facturación es de 731 días.

Calculamos el monto de los pagos de maternidad:

• (515 000 + 711 000): 731 * 140 \u003d 234 801,64 rublos.

Un ejemplo de cálculo de pagos de maternidad al excluir un período

Una mujer con 8 años de experiencia laboral se toma vacaciones a partir del 20/01/2017. El monto de las ganancias sobre las cuales se devengaron contribuciones en 2015. ascendió a 475 mil, y en 2016. - 598 mil rublos. La mujer estuvo enferma durante 16 días en 2015, recibió licencia por enfermedad.

1. Calcule las ganancias durante 2 años:

475 000 + 598 000 = 1 073 000 rublos. Comparamos la cantidad con el valor máximo: la cantidad no lo supera.

1. Averigüe el período de facturación:

365 + 366 - 15 (licencia por enfermedad) = 716 días.

1. Calculamos el importe de los pagos:

1.073.000: 716 * 140 = 209.804,47 rublos

Un ejemplo de cálculo de pagos de maternidad al reemplazar un período

Una mujer con 9 años de experiencia laboral se vio obligada a tomar licencia por maternidad a partir del 1 de febrero de 2017. mientras cuidaba a su hijo (no tenía 1,5 años). El empleado escribió una solicitud para reemplazar el período de facturación para 2013-14. En 2013, el monto de sus ganancias ascendió a 399 mil rublos, en 2014, 489 mil rublos.

1. Calculemos los ingresos de la mujer durante 2 años:

399 000 + 489 000 = 888 000 rublos.

Tamaño límite en 2013. fue igual a 568 mil rublos, en 2014 - 624 mil rublos. Los ingresos de la madre estaban por debajo de estas cantidades.

1. El periodo de facturación es:

365 + 365 = 730 días.

1. Calcule el monto del beneficio:

888 000: 730 * 140 \u003d 170 301,37 rublos.

Un ejemplo de cálculo de pagos de maternidad para ingresos por encima del límite.

Una mujer con 10 años de experiencia laboral redactó una declaración y emitió una licencia por enfermedad, el decreto comienza el 20/01/2017. En 2015, ganó 725 mil, y en 2016, 709 mil rublos.

1. Calculemos las ganancias totales durante 2 años:

725 000 + 709 000 = 1 434 000 rublos. Ingresos 2015 superado el límite, se toma para el cálculo la cantidad máxima de 670 mil rublos.

1. Período de facturación:

365 + 366 = 731 días

1. Calculamos los pagos de maternidad:

670 000 + 709 000 = 1 379 000

1.379.000: 731 * 140 = 264.103,97 rublos

Un ejemplo de cálculo de beneficios de maternidad para embarazos múltiples

Mujer con 7 años de experiencia laboral, embarazada de mellizos, presentó certificado de incapacidad laboral, abierto el 1 de febrero de 2017. Resultados de 2015 ascendió a 498 mil rublos, para 2016 - 577 mil rublos.

1. Pagos totales a la madre:

498 000 + 577 000 = 1 075 000 rublos. No se supera el tamaño máximo durante 2 años.

1. Período de facturación:

365 + 366 = 731 días.

1. Calculamos los pagos de maternidad:

1.075.000: 731 * 194 = 285.294,12 rublos

Un ejemplo de cálculo de pagos de maternidad con una experiencia laboral de menos de 2 años.

La mujer consiguió trabajo el 13/01/2016, su experiencia es de 1 año. Desde 21.01.2017 ella se fue de baja por maternidad. En 2015, el empleado no ganó nada, y en 2016. sus ganancias ascendieron a 549 mil rublos.

1. Calculamos los ingresos y los comparamos con el tamaño máximo de la base de cotización:

0 + 549 000 = 549 000 rublos.

1. El período de facturación es de 731 días, no importa el hecho de que la mujer no haya trabajado en 2015.
2. Calculamos los pagos de maternidad:

549 000: 731 * 140 \u003d 105 143,64 rublos. Dado que la cantidad excede el pago mínimo, eso es lo que se le pagará a la mujer. En el caso de que el beneficio sea inferior a 34.521,20 rublos, se emite la cantidad mínima.

Actos legislativos sobre el tema.

Arte. 255 del Código Laboral de la Federación Rusa	Derecho de la mujer a la licencia de maternidad
	Lista de personas con derecho a licencia por maternidad
Ley Federal N° 201-FZ del 29 de junio de 2015	Modificación de los términos del decreto de urgencia contrato de empleo
	Sobre la inclusión de un período de baja por embarazo y parto en la experiencia previsional
Decreto del Gobierno de la Federación Rusa del 30 de diciembre de 2006 No. 865	Sobre el pago de prestaciones por maternidad a madres-estudiantes en la cuantía de becas Universidades

Errores típicos durante el registro

Error #1. La mujer descubrió que podía recibir beneficios en tamaño más grande, si proporcionó documentos adicionales o tomó otros años para el período de facturación. El empleado no solicitó en el lugar de trabajo el nuevo cálculo del pago.

Los empleados tienen derecho a solicitar un nuevo cálculo del monto de la paga por maternidad dentro de los 3 años.

Error #2. Al calcular el monto del subsidio de maternidad, una mujer no tuvo en cuenta los días en que estuvo enferma y estuvo de baja por enfermedad.

Los días de estancia en tratamiento se consideran un período excluido que no se tiene en cuenta en el cálculo de las prestaciones por maternidad. Deben ser deducidos del período de facturación.

Error #3. El empleador decidió deducir de su asignación por maternidad el dinero que la empleada financieramente responsable debía devolver por daños a la propiedad de la empresa.

Del monto de las prestaciones por embarazo y parto, así como de las prestaciones por cuidado de hijos, el empleador no tiene derecho a hacer deducciones. Incluso en el caso de que el trabajador haya causado daño a la propiedad de la empresa, los beneficios deben ser devengados en su totalidad.

Error #4. Retención en el IRPF del subsidio de maternidad.

El IRPF no se retiene de las prestaciones por embarazo y parto, ni del importe de la asignación para el cuidado de los hijos.

Respuestas a preguntas comunes

Pregunta número 1.¿Quién paga el subsidio de maternidad?

Para todo el período de la licencia de maternidad, incluidos los días festivos y los fines de semana, el subsidio se paga a cargo del FSS. El sistema fiscal elegido por la empresa en la que trabaja la mujer no influye. Los pagos los hace realmente el director de la empresa y luego el FSS le reembolsa los gastos.

Pregunta número 2.¿Cuándo recibirá una mujer la licencia de maternidad?

El subsidio se calcula y devenga a más tardar 10 días naturales a partir de la fecha de la solicitud de la mujer para su prestación. La base para el nombramiento de pago es una licencia por enfermedad. El monto se paga en su totalidad el siguiente día de pago.

Pregunta número 3.¿Cómo calcular el monto del subsidio de maternidad para una mujer que trabaja a tiempo parcial?

En caso de que una empleada trabaje a tiempo parcial, recibe el pago mínimo calculado en base al salario mínimo vigente, pero recalculado en base al tiempo de trabajo. En tu caso, el salario mínimo hay que dividirlo por 2, ya que trabajas a tiempo parcial. Es decir, la maternidad será 7500/2 = 3750 rublos.

Pregunta número 4.¿Cómo se calcula la duración de la licencia de maternidad y el monto de los beneficios si los gemelos nacen inesperadamente?

Si una mujer recibió una licencia por enfermedad de 140 días y tuvo mellizos, la licencia debe extenderse por 54 días. La asignación, en consecuencia, también está sujeta a recálculo.

Pregunta número 5.¿Se requiere el subsidio de maternidad al adoptar un niño?

Si una mujer ha adoptado a un niño menor de 3 meses, los beneficios se otorgan a partir de la fecha de adopción y finalizan el día 70 a partir de la fecha de nacimiento del bebé. En el caso de que se adopten dos o más hijos a la vez, el subsidio se devenga desde la fecha de adopción hasta el día 110 contado a partir de la fecha de nacimiento de los hijos.

Pregunta número 6. Si una mujer ya ha tomado vacaciones anuales pagadas antes de tomar la licencia de maternidad, ¿afectará esto al cálculo de los beneficios de maternidad?

Sí, lo hace. Sin embargo, los cambios serán menores: el pago de vacaciones se incluirá en el cálculo, pero, por regla general, son iguales. salarios.

Cuando trabaje con una calculadora en línea, debe considerar:

∗ ingresos máximos para 2015. limitado a la cantidad de 670,000 rublos. (no se puede especificar más);

∗∗ ingresos máximos para 2016 limitado a la cantidad de 718,000 rublos.

¡Nota!

1. Si su período de seguro es inferior a 6 meses, entonces el beneficio de maternidad en 2017 hasta el 1 de julio es de 34 521,2 rublos, después del 1 de julio de 35 902,05 rublos.
2. Si el resultado de su cálculo es superior a 266.191,80, entonces su prestación por maternidad es de 266.191,80 rublos. ( límite máximo pagos de maternidad en 2017)

Si tiene preguntas sobre el funcionamiento de la calculadora en línea, o no entiende por qué se calcula tal cantidad de maternidad, pregunte en los comentarios al artículo (formulario de comentarios en la parte inferior de la página).

Cómo usar la calculadora de pago de maternidad en línea

Para calcular la prestación por maternidad en 2017, introduce los siguientes datos en la calculadora online:

	Nombre del campo calculadora online	Qué ingresar en el campo de la calculadora en línea	Explicaciones
Paso 1	días de licencia por maternidad	Por favor, indique cuánto tiempo es su licencia de maternidad	Hay tres valores para elegir: 140 proceso de parto normal, 1 niño; 156 partos difíciles suman 16 días. al decreto 194 mientras esperaba gemelos.
Paso 2	Número de días excluidos	Especifique cuántos días de períodos excluidos cayeron en los años de cálculo	El periodo de facturación es de 2 años naturales (730 o 731 días). Quedan excluidos del cómputo: periodos de enfermedad; Decreto con otro hijo; Deja para cuidar a otro niño. El número total de días calendario de dichos períodos se considera y se ingresa en el campo.
Paso 3	Salario para 2015	Indique las ganancias totales para el año calendario 2015. para todos los lugares de trabajo (para calcular la prestación por maternidad cuando se vaya de baja por maternidad en 2017)	Se incluyen todos los ingresos a partir de los cuales el empleador pagó primas de seguro. No necesita tener en cuenta los beneficios sociales, incluida la licencia por enfermedad, maternidad, para un niño.
Paso 4	Salario para 2016	Indique las ganancias totales del año calendario 2016. todos los lugares de trabajo

La calculadora en línea calculará el beneficio de maternidad automáticamente al instante, la página no está sobrecargada.

Es conveniente calcular el monto de los pagos de maternidad adeudados en la calculadora, el cálculo se realiza de forma rápida y en línea, pero debe comprender en qué consiste este monto, qué fórmulas se utilizan. El cálculo de la licencia por maternidad tiene una serie de reglas y características que toda mujer debe conocer.

Quién paga la prestación por maternidad

El empleador está obligado a calcular y pagar el monto de la prestación por maternidad. Si no se emiten los fondos requeridos, entonces la mujer tiene derecho a informar esto a la inspección del trabajo, y esto ya es la base para la aparición de responsabilidad administrativa e incluso penal del empleador.

Una mujer en un cargo tiene derecho a recibir las siguientes cantidades de dinero:

• asignación pagada una vez, cuando la persona está registrada en la clínica prenatal a tiempo. Este monto se paga solo cuando la empleada está registrada a más tardar en la semana 12 de embarazo. Este pago es adicional y se paga cuando un subordinado lo solicita dentro de los seis meses;
• pago de la licencia de maternidad. El importe del pago de la prestación por maternidad se determina teniendo en cuenta varias circunstancias. Su monto mínimo es de 34.521 rublos y el máximo de 266.191 rublos;
• asignación pagada como una suma global. Su tamaño está determinado por la ley y no cambia según la antigüedad o los salarios. Cuando una mujer no está empleada oficialmente, es posible recibir las finanzas indicadas en el lugar de trabajo de su padre.

El beneficio de maternidad es pagadero por todo el período de vacaciones de la trabajadora. Por esta razón, su duración juega un papel importante.

Fórmulas de cálculo para autocálculo sin calculadora en línea

Fórmula para el cálculo de la maternidad:

Para hacer esto, debe multiplicar el salario promedio por día (SZD) por el número de días de vacaciones, según el certificado de discapacidad de la mujer (DO).

Fórmula para calcular las ganancias por día:

El salario promedio por día se determina de la siguiente manera: la suma del salario promedio de los últimos dos años (ZP) se divide por la cantidad de días del período de facturación (RD).

Fórmula para calcular el salario durante 2 años:

La fórmula para calcular la cantidad de días del período de facturación en 2017:

Para calcular el número de días de liquidación se toma el total de días de dos años menos los días de los períodos no contabilizados.

¿Qué necesitas saber para calcular correctamente las prestaciones por maternidad?

Al calcular los beneficios de maternidad sin una calculadora en línea, es importante tener en cuenta lo siguiente:

• cuando la experiencia laboral de un empleado es inferior a seis meses, el monto del pago de maternidad se calcula en función del monto del salario mínimo para el período de tiempo actual;
• cuando una mujer en un puesto fue despedida debido al cierre de la organización, tiene derecho a una asignación de 581 rublos, siempre que se haya registrado en el centro de empleo dentro del año posterior al despido;
• el monto de la asignación está sujeto a devengo dentro de los diez días a partir del momento en que la mujer presentó los documentos al empleador, y el pago al día siguiente del pago del salario.

1. Se considera el salario promedio de los últimos dos años de trabajo (no se toman los pagos de los cuales no se pagaron aportes);
2. La cantidad de ganancias promedio por día se calcula de acuerdo con las fórmulas presentadas anteriormente: tamaño global los salarios correspondientes a un período de dos años deben dividirse por el número de días naturales menos los días destinados a los períodos de carencia. Este monto está sujeto a comparación con los salarios mínimo y máximo;
3. El monto a pagar se determina en el siguiente orden: el salario diario promedio por día × el número de días de enfermedad por embarazo.

Ejemplo de cálculo de decreto

Una empleada es enviada de baja por enfermedad durante 140 días debido a un embarazo. Su salario total durante los últimos dos años es de 360.000 rublos. La subordinada ya contaba con 121 días de licencia por un embarazo anterior en 2015. Calculemos el monto de los pagos de maternidad sin usar una calculadora en línea:

1. El período de facturación está establecido. Total días durante dos años - 731. Reste los días de los períodos excluidos. El resultado es 610 días.
2. Para calcular el salario diario promedio, divida el salario de dos años por la cantidad de días (360 000 ÷ 610 = 590,16 rublos por día).
3. Compare las ganancias diarias con el valor más pequeño del salario mínimo (antes del 1 de julio de 2017 es 246,58, después del 1 de julio de 2017 - 256,44), 590,16 más del valor mínimo (si es menor, entonces el beneficio es mínimo).
4. Compare las ganancias diarias con valor más alto, en base a las bases marginales de cotización social (en 2017 1901,37), 590,16 menos del valor máximo (si es mayor, entonces el beneficio máximo)
5. Para calcular el monto del beneficio de maternidad, el número de días de enfermedad se multiplica por el salario promedio por día (140 × 590,16) = 82622,40 rublos.

Por lo tanto, el subsidio de maternidad en 2017 se considera sin una calculadora en línea. Si sustituimos los datos iniciales del ejemplo en la calculadora online, el resultado de calcular las cuotas de maternidad será el mismo. Las discrepancias leves pueden ser en centavos debido al redondeo.

De acuerdo con la legislación vigente, todos los días de permiso otorgados en relación con el embarazo y el parto están sujetos a pago. Cuando un subordinado no se va de licencia por maternidad (se va de vacaciones más tarde), los pagos se reducen según la cantidad de días trabajados.

A la fecha, la paga de maternidad se paga por el período de vacaciones que se utiliza. Cuando un empleado le hace obligaciones laborales, solo tiene derecho a la cantidad de ganancias.

Debe tenerse en cuenta que si una mujer trabaja en dos lugares, el beneficio de maternidad lo calcula un solo empleador.

Que dias no se tienen en cuenta

Como ya se mencionó, la cantidad de licencia por maternidad se calcula en función de la cantidad de días de un período de dos años que se hayan calculado. Días no contados:

• estar de baja por enfermedad;
• licencia de maternidad;
• otros, durante los cuales el empleador no realizó aportes al seguro social.

Los días indicados deben ingresarse en el campo de la calculadora en línea llamado "días excluidos".

Los días concedidos al empleado como licencia sin goce de sueldo se incluirán en el período de facturación.

Lo que se incluye en las ganancias

Decreto (lat. decretum decisión de decernere - decidir) es un acto legal, una decisión de una autoridad o funcionario. En la vida cotidiana, un decreto o licencia de maternidad se llama asistencia social, licencia de maternidad (BiR). Todo esto está relacionado con el cuidado de la salud de la madre y su bebé por nacer. Entonces, la licencia de maternidad es un período de estadía en baja por enfermedad debido al embarazo y al parto, y la provisión de beneficios sociales estatales, cuyo monto depende de muchos factores. A veces, un decreto también se llama licencia para cuidar a un niño hasta que alcanza la edad en que los niños son aceptados en las guarderías. instituciones preescolares. Esto es ligeramente incorrecto.

1. Licencia de maternidad, subsidio de maternidad, pagos por decreto de acuerdo con el Código Laboral del Código Laboral de la Federación Rusa

Legislativamente se regula la "licencia de maternidad". Así como “Sobre el Seguro Social Obligatorio en Caso de Incapacidad Temporal y en Relación con la Maternidad”, que describe detalladamente a partir de qué semana de embarazo el parto pasa a la baja por maternidad y cuánto tiempo dura. Sobre el devengo y procedimiento para el cálculo de las cuotas de maternidad 2019 asegúrese de leer Orden del Ministerio de Sanidad y desarrollo Social RF del 23 de diciembre de 2009 No.

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1.1 Quién recibe prestaciones por maternidad y cuidado de niños en 2019

Todas las mujeres trabajadoras tienen derecho a las prestaciones sociales por embarazo y parto(Ley de 19 de mayo de 1995 N° 81-FZ, parte 4 de la Ley de 29 de diciembre de 2006 N° 255-FZ, incisos “a”, “e”, párrafo 9 y párrafo 14 de la Orden, aprobado por orden Ministerio de Salud y Desarrollo Social de Rusia del 23 de diciembre de 2009).

1. mujeres sujetas al seguro social obligatorio en caso de incapacidad temporal y en relación con la maternidad;
2. mujeres despedidas en relación con la liquidación de organizaciones, terminación individuos actividades como empresario individual;
3. mujeres que estudian educación a tiempo completo de forma remunerada o gratuita en instituciones educativas de formación profesional primaria, formación profesional secundaria y superior educación vocacional;
4. mujeres haciendo el servicio militar bajo contrato;
5. mujeres mencionadas en los incisos "1" - "4", si adoptan un niño (niños) menores de tres meses.

Empleados extranjeros que residan temporal o permanentemente en Rusia y trabajen aquí, el subsidio de maternidad se paga de acuerdo con legislación rusa ya expensas del FSS de Rusia.

Empleados extranjeros que se quedan temporalmente en Rusia, NO se confía en las prestaciones de maternidad. Debido a que no son personas aseguradas en caso de incapacidad temporal y en relación con la maternidad, no están sujetas a primas de seguro del Fondo de Seguridad Social de la Federación de Rusia por el monto de los pagos y remuneraciones en virtud de contratos laborales y contratos de derecho civil, incluidos los contratos. de orden del autor (pág. quince)

Ciudadanos de las Repúblicas de Bielorrusia, Kazajstán y Armenia que trabajan en Rusia con contratos de trabajo, pagar las prestaciones de maternidad de acuerdo con la legislación rusa a expensas del FSS de Rusia. Es decir, seguir las reglas generales.

La duración del trabajo en virtud de un contrato de trabajo (período de seguro) no afecta el hecho del pago de las prestaciones, sino su cuantía.

Por lo tanto, una mujer cuyo período de seguro sea inferior a seis meses tiene derecho a recibir prestaciones de maternidad por el importe de los ingresos medios, pero no más de 5965 rublos. (desde el 1 de enero de 2015) teniendo en cuenta los coeficientes de distrito para un mes calendario completo (parte 3, parte 6 de la Ley del 29 de diciembre de 2006 No. 255-FZ).

¿Puede el padre de un recién nacido obtener beneficios de "hijos"??

El padre del niño puede recibir una suma global tanto para el niño como para el niño. Después de todo, cualquiera de los padres o la persona que lo reemplaza tiene derecho a recibir este subsidio.

Pero el subsidio de maternidad para el embarazo y el parto no se prescribe a los hombres; esto es comprensible. Por lo tanto, una familia en la que la madre no trabaje no recibirá dicho subsidio. Después de todo, el subsidio se paga solo a las mujeres que son personas aseguradas, es decir, que trabajan bajo contratos laborales.

En caso de que la mujer no esté "asegurada", es decir. no tiene un trabajo permanente, entonces son posibles los siguientes casos de pago por licencia de maternidad:

• Mujeres - empresarias individuales actividad empresarial, reciben este subsidio sólo si son afiliados al fondo de seguro social voluntario, y antes del decreto cotizaron durante al menos seis meses. depende de la cantidad pagada.
• Las mujeres que fueron despedidas en relación con la liquidación de la empresa (organización) reciben licencia de maternidad en 2019, mensualmente, pero solo si están registradas en el centro de empleo.
• Los estudiantes de tiempo completo (forma de educación remunerada / gratuita) tienen derecho a contar con la licencia de maternidad, que se paga en el lugar de estudio.
• mujeres desempleadas que no están registradas en el centro de empleo, la licencia de maternidad no se paga.

Nota: Si una mujer en el momento del inicio de la licencia de maternidad trabaja bajo el GPA, no se le acreditan beneficios (parte 1 de la Ley del 29 de diciembre de 2006 No. 255-FZ).

Fecha límite para reclamar beneficios

Necesidad de solicitar el pago no más tarde de las seis meses a partir de la fecha de finalización de la licencia de maternidad (el período para el cual se emitió un certificado de licencia por enfermedad en el momento de la adopción). Este procedimiento está establecido por los artículos 7, 17.2 de la Ley de 19 de mayo de 1995 No. 81-FZ, artículos 10, 12 de la Ley de 29 de diciembre de 2006 No. 255-FZ, párrafos 10, 11, 13, 80 de el Procedimiento aprobado por orden del Ministerio de Salud y Desarrollo Social de Rusia con fecha 23 de diciembre de 2009 No. 1012n, y Artículo 255 Código de Trabajo radiofrecuencia

Si se pierde el plazo de solicitud, el beneficio se pagará solo si hay buenas razones retrasos (parte 3, artículo 12 de la Ley del 29 de diciembre de 2006 No. 255-FZ, cláusula 80 del Procedimiento aprobado por orden del Ministerio de Salud y Desarrollo Social de Rusia del 23 de diciembre de 2009 No. 1012n). La lista de buenas razones fue aprobada por orden del Ministerio de Salud y Desarrollo Social de Rusia con fecha 31 de enero de 2007 No. 74.

Cuando listan, los términos para pagar la maternidad

De acuerdo con, aprobado por orden del Ministerio de Salud y Desarrollo Social de Rusia con fecha 23 de diciembre de 2009 No. 1012n, para las mujeres especificadas en los subpárrafos "a", "c" y "d" de este Procedimiento, los beneficios de embarazo y parto son asignado y pagado a más tardar 10 días a partir de la fecha de aceptación (registro) de la solicitud con todos los documentos necesarios.

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1.2 Monto mínimo, máximo de maternidad 2019

El monto total del beneficio de maternidad en 2019 debe estar en el rango del mínimo beneficio de maternidad al monto máximo del beneficio B&D

de 51918,90 rublos. hasta RUB 282.493,15

Porque no todas las futuras mamás tienen 2 años de experiencia laboral, alguien acaba de empezar actividad laboral, alguien es empresario individual o aún está estudiando, y algunos no trabajan por ciertas razones, por lo que tienen su propio cálculo de maternidad.

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1.3 Qué fórmula se utiliza para calcular las prestaciones por maternidad. Cálculo de la maternidad

Si en el hospital de embarazo y parto se cometió un error en el término

Todo el mundo comete errores, incluso los médicos. Y qué debe hacer un contador si encuentra un error en el término de la licencia por embarazo y parto de una empleada, por ejemplo, en lugar de 140 días, se indican 141 días.

Cuando claramente hay un error cometido por el médico. No tiene sentido llevar a una mujer embarazada a las clínicas y tomar una licencia por enfermedad sin volver a emitir. Solo necesita pagar 140 días e indicarlo en el cálculo, que se adjunta al certificado de discapacidad.

Y, por supuesto, en la solicitud de licencia de maternidad, su empleada debe indicar el período de dicha licencia por exactamente 140 días, y no el período indicado en su licencia por enfermedad.

ALGORITMO para calcular los pagos de maternidad - beneficios para BiR

1. Para los dos años anteriores al inicio de las vacaciones correspondientes del año calendario (para las vacaciones que comienzan en 2014, estos son 2012 y 2013, del 1 de enero al 31 de diciembre), calculamos el monto de los devengos (salarios y otros devengos ) sujetas a cotizaciones al Fondo de la Seguridad Social. A su vez, según, si en uno o ambos años hubo al menos 1 día de licencia por BiR/cuidado, este año puede ser reemplazado por cualquier año calendario anterior (a elección del trabajador), si el beneficio del reemplazo es mayor (necesita solicitar un reemplazo indicando el(los) año(s) seleccionado(s).

2. El monto de cada año se compara con el tamaño máximo de la base de las primas de seguro para este año (2011 - 463 000 rublos, 2012 - 512 000, 2013 - 568 000, 2010 y anteriores - 415 000 rublos), tomamos menos para cada año . Sumamos los resultados.

3. Comparamos esta cantidad con la cantidad mínima de licencia por maternidad (x 24), toma más (en 2014, el salario mínimo era de 5554 rublos, independientemente de la región).

4. Divida la cantidad por el número de días naturales en estos dos años (para 2012 (año bisiesto) y 2013 - 731), restando de estos días los días que recayeron en incapacidad temporal, permiso por B&R y permiso para cuidar a un hijo , irse sin pagar.

5. Dividir la suma del tamaño máximo de la base de cotización a la Caja de Seguro Social de los dos años naturales anteriores (para vacaciones iniciadas en 2014, siempre es 2012 y 2013, independientemente de la reposición de años por ingresos) por 730, compare con el resultado del párrafo 4, tomamos el más pequeño.

6. Para el beneficio B&R, multiplicamos el resultado del párrafo 5 por el número de días de vacaciones en el B&R.

7. Para el subsidio de cuidado: multiplique el resultado del párrafo 5 por 40% y 30.4, compárelo con el subsidio de maternidad mínimo establecido para el año correspondiente, tome más, para las víctimas de Chernobyl, multiplique por 2.

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2. Comienzo y finalización de la licencia de maternidad

A menudo se hace la pregunta: "¿En qué semana comienza la licencia de maternidad?". La prestación por embarazo y parto se abona a la mujer asegurada en total durante todo el período de baja por maternidad de 70 (en caso de embarazo múltiple - 84) días naturales antes del parto y 70 (en caso de parto complicado - 86, en caso de nacimiento de dos o más hijos - 110) días calendario después del parto.

2.1 A partir de qué semana se van de baja por maternidad

La licencia por enfermedad para BiR se otorga por un período de 30 semanas (o 28 si el embarazo es múltiple). Más precisamente, de acuerdo con 70 días calendario antes del nacimiento, las mujeres, previa solicitud y sobre la base de un certificado de incapacidad para el trabajo (licencia por enfermedad) emitido en la forma prescrita, se les concede la licencia de maternidad (en el caso de embarazo múltiple - 84). Dentro de estos plazos, deberá comunicarse con la institución médica en la que se encuentra registrado, para luego presentarla en el trabajo para la asignación de beneficios. Debe realizar el pago de acuerdo con el párrafo 1 dentro de los 10 días posteriores a la presentación de los documentos requeridos. Ahora ya sabes cuándo se van de baja por maternidad.

2.2 ¿Cuánto dura el decreto - licencia de maternidad?

La duración total de la licencia de maternidad oscila entre 140 y 194 días. Los detalles se muestran en la tabla.

Licencia por maternidad (en días)

Plazos de pago de la prestación por hijos a cargo

Los pagos por un niño se pueden recibir dentro de los seis meses desde el momento en que ocurre un determinado evento (por ejemplo, el final de la licencia de maternidad, el cumpleaños del niño, etc.). Esto se establece en la Ley del 19 de mayo de 1995 No. 81-FZ y el párrafo 80 del Procedimiento aprobado por la orden del Ministerio de Salud y Desarrollo Social de Rusia del 23 de diciembre de 2009 No. 1012n.

Nota: Consulta más detalles sobre los plazos en los que puedes solicitar los pagos.

Para asignar un beneficio de maternidad, no solo necesita una licencia por enfermedad, sino también. ¡Sin solicitud, sin beneficios, porque durante este tiempo el empleado puede trabajar!

El empleador debe otorgar licencia a partir de la fecha indicada en la solicitud. En este caso, hay que tener en cuenta que la fecha de finalización de las vacaciones debe corresponder a la fecha de la baja por enfermedad. Es decir, no se aplaza el final de las vacaciones. Entonces, de hecho, las vacaciones se reducirán por la cantidad de días que el empleado trabajó sin tomar vacaciones.

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3. Cómo se emite la licencia de maternidad

Si tiene derecho a beneficios, existen ciertos procedimientos para tomar la licencia de maternidad. Para hacer esto, debe recopilar los siguientes documentos:

• Una licencia por enfermedad emitida por la institución médica en la que se registró a la mujer, se proporciona al inicio de la semana 30 de embarazo (28 - con embarazo múltiple);
• Si hubo varios lugares de trabajo para el último período, la licencia de maternidad se paga en el lugar del último de ellos, se requiere un certificado que acredite que el pago no se hizo en otro lugar;
• Solicitud de nombramiento de subsidio de maternidad;
• Tras el despido como resultado de la liquidación de la empresa, los pagos de maternidad son realizados por el departamento de seguridad social, sujeto al registro en el servicio de empleo y un certificado de esto (el beneficio en este caso será de 515 rublos por mes);
• Si el empleador no puede pagar el beneficio, lo paga la compañía de seguros, cuyo nombre puede ver en la póliza de CHI.

Sobre la base de estos documentos, el jefe de la empresa emite una orden para otorgar licencia de maternidad a la empleada en el formulario No. T-6 (cláusula 1 de las instrucciones aprobadas por el Decreto del Comité Estatal de Estadística de Rusia con fecha de enero 5, 2004 N° 1).

Con el parto complicado, la duración de la licencia posparto aumenta. Los partos, que los médicos consideran complicados, se enumeran en la Instrucción del Ministerio de Salud de Rusia del 23 de abril de 1997 No. 01-97. El aumento de la licencia por maternidad se indicará en una licencia por enfermedad adicional que se le otorgará a la empleada. En este caso, ella necesita pagar extra.

Para prorrogar la licencia por maternidad en relación con las complicaciones surgidas, la empleada deberá presentar una solicitud a la administración de la empresa. Sobre esta base, el jefe de la empresa emite una orden para extender la licencia de maternidad a la empleada. La legislación no proporciona formas estándar de estos documentos. Por lo tanto, se pueden hacer en cualquier forma.

Plazo para reclamar la Prestación por Maternidad

De acuerdo con el párrafo 2, las prestaciones de maternidad se asignan si la solicitud se realizó a más tardar seis meses después de la fecha de finalización de la licencia de maternidad.

Aplazamiento del inicio de la baja por maternidad

Una empleada tiene derecho a posponer la fecha de inicio de la licencia de maternidad. Es decir, irse de vacaciones más tarde de la fecha indicada en la baja por enfermedad. El hecho es que la licencia por enfermedad le da al empleado el derecho a la licencia. Sin embargo, cuándo usar este derecho, el empleado decide por sí mismo. Después de todo, la base de las vacaciones es. Hasta que lo escriba, puede seguir trabajando durante algún tiempo después de recibir una baja por enfermedad. Durante estos días, el empleador debe pagar los salarios con carácter general.

Por ejemplo, si la baja por maternidad cae a finales de diciembre, puede resultar más rentable aplazar su inicio a enero el próximo año. En este caso, el período de facturación para el cálculo de los beneficios será diferente. Por ejemplo, si el inicio de las vacaciones cae en diciembre de 2015, el período de facturación será del 1 de enero de 2013 al 31 de diciembre de 2014. Y si es para enero de 2016, entonces se toma para el cálculo el período del 1 de enero de 2014 al 31 de diciembre de 2015. Si un empleado tenía un salario promedio alto en 2015, le resulta más rentable posponer el inicio de sus vacaciones para 2016.

No hay prohibición de tal transferencia del período de facturación en la Ley del 29 de diciembre de 2006 No. 255-FZ. Esto significa que el empleador puede pagar beneficios, que serán reembolsados ​​por el FSS de Rusia en el futuro. Para ejercer el derecho a salir de fecha específica, el empleado escribe un comunicado en el que indica la fecha de inicio de las vacaciones. El empleador debe otorgar licencia a partir de la fecha indicada en la solicitud. Al hacerlo, se debe tener en cuenta que la fecha de finalización de las vacaciones debe coincidir con la fecha de la baja por enfermedad. Es decir, no se aplaza el final de las vacaciones. Entonces, de hecho, las vacaciones se reducirán por la cantidad de días que el empleado trabajó sin tomar vacaciones.

Ejemplo de reprogramación de la fecha de inicio de la licencia de maternidad

yo Ivanova ha estado en la organización desde el 1 de febrero de 2014. Hasta esa fecha no había trabajado en ningún lado. En diciembre, recibió una baja por enfermedad, según la cual debe ir de baja por maternidad a partir del 18 de diciembre de 2015.

Sin embargo, Ivanova decidió posponer la fecha de inicio de las vacaciones hasta el 1 de enero de 2016, para que el salario de 2014 y 2015 se incluyera en el período de facturación. En el período del 18 al 31 de diciembre de 2015, Ivanova continuó trabajando.

El 29 de diciembre de 2015, Ivanova escribió una solicitud de licencia por maternidad a partir del 1 de enero de 2016. Al mismo tiempo, la fecha de finalización de las vacaciones sigue siendo la misma (de acuerdo con la baja por enfermedad). A partir del 1 de enero, el empleador concedió licencia a Ivanova. Para calcular la asignación, el contador tuvo en cuenta los ingresos recibidos por Ivanova durante el período comprendido entre el 1 de febrero de 2014 y el 31 de diciembre de 2015.

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4. Tiempo de servicio en licencia de maternidad, quién paga la licencia de maternidad y cómo, procedimiento de pago, cálculo de la licencia de maternidad

Cómo se paga la paga por maternidad si una mujer trabaja en varios lugares a la vez.

¿Con qué tipo de subsidio de maternidad puede contar, por ejemplo, mientras trabaja en su lugar de trabajo principal y tiene dos trabajos externos a tiempo parcial más?

Si una empleada en el momento de tomar la licencia por maternidad está empleada por varios empleadores y ha trabajado para ellos en los dos años calendario anteriores, cada uno de sus empleadores debe pagarle una asignación.

Este subsidio se calcula y paga sobre la base de los ingresos medios, sobre los que se calculan las primas de seguro, por cada empleador por separado. Y la base imponible marginal se aplica a cada asegurado.

Por lo tanto, el monto total de las prestaciones que recibirá la futura madre en los tres lugares de trabajo puede exceder la base imponible máxima.

Pero cuál de los empleadores pagará el subsidio mensual para el cuidado de los niños, el empleado debe determinarlo ella misma; no funcionará recibirlo de todos sus empleadores a la vez

Donde se pagan los subsidios por enfermedad y maternidad

Cuando un empleado tiene varios lugares de trabajo, él mismo puede elegir en qué lugar recibirá los beneficios de incapacidad temporal (licencia por enfermedad) y beneficios de maternidad (licencia por maternidad).

Además, cada organización, al calcular los beneficios, puede tener en cuenta el monto de las ganancias en un monto que no exceda los 624,000 rublos. para 2014 y 568.000 rublos. para 2013. Estos montos incluyen los ingresos recibidos de otros empleadores en el período de facturación. Sin embargo, si varias organizaciones asignan la asignación, cada una de ellas tiene en cuenta los ingresos acumulados por ella en cantidades que no excedan los 624,000 rublos. para 2014 y 568.000 rublos. para 2013 (parte 3.1 del artículo 14 de la Ley del 29 de diciembre de 2006 No. 255-FZ). Así, cuando recibe licencia por enfermedad o subsidio de maternidad de varios empleadores, el empleado puede recibir colectivamente los beneficios acumulados de la cantidad de ingresos que excedan los límites de ingresos especificados.

Plazo para el pago de la prestación por maternidad

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5. Cálculo de la licencia de maternidad

Como regla general, la licencia de maternidad debe calcularse en función de los ingresos de la empleada durante los dos años calendario anteriores al primer día de la licencia de maternidad. devengo beneficios de maternidad en 2019 año debe llevarse a cabo teniendo en cuenta los nuevos límites - el salario máximo para el cálculo de las primas de seguros. En 2019, cambiará la cantidad máxima de ingresos, que debe tenerse en cuenta al calcular la maternidad y otros beneficios. A estos efectos, será necesario tomar el máximo de los fondos no presupuestarios estatales. Es importante recordar que cómo se consideran "discretos" y los beneficios por hijo que se asignan al final del año, por ejemplo, 2014, se calculan en función de los ingresos de 2012 y 2013.

El monto de la asignación para toda la licencia de maternidad se determina una vez, a partir del día en que la mujer realmente se va de licencia por maternidad. Esta fecha debe especificarse.

Si una empleada se fue de licencia por maternidad en diciembre de 2014, el beneficio por maternidad se calcula a partir de los ingresos de la empleada para 2012 y 2013. La cantidad máxima de ganancias diarias que se pueden tener en cuenta al calcular los beneficios es de 1477,43 rublos. ((512 000 rublos + 568 000 rublos) : 731 días), porque 2012 es un año bisiesto.

Si la baja por maternidad comienza en 2015, el período de facturación será 2013 y 2014. La cantidad máxima de pagos que se pueden incluir en el cálculo de los beneficios aumentará a 1.192.000 rublos. (568.000 + 624.000). Las ganancias diarias promedio aumentarán a 1632.88 rublos. (1.192.000 rublos: 730 días).

Cómo obtener el subsidio de maternidad en el lugar de estudio

El subsidio por embarazo y parto tiene derecho a recibir alumnas. Siempre y cuando estén capacitados departamento de tiempo completo en una institución educativa de formación profesional primaria, secundaria, superior o de posgrado. Por ejemplo, en un instituto, universidad, academia, liceo, facultad o colegio. El derecho a recibir beneficios no depende de la base sobre la cual se lleva a cabo la capacitación: paga o gratuita (carta del FSS de Rusia del 9 de agosto de 2010 No. 02-02-01 / 08-3930).

El monto de la asignación se calcula en base al monto de la beca establecido por la institución educativa (no puede ser inferior al establecido por ley).

Nota: Artículos 6, 8 de la Ley del 19 de mayo de 1995 No. 81-FZ, incisos "c", "d" del párrafo 9 y párrafo 12 del Procedimiento aprobado por orden del Ministerio de Salud y Desarrollo Social de Rusia del 23 de diciembre de 2009 No. 1012n.

El subsidio es pagado por una institución educativa (aprobado por orden del Ministerio de Salud y Desarrollo Social de Rusia con fecha 23 de diciembre de 2009 No. 1012n).

Para recibir una asignación, institución educativa presentar un certificado Institución medica, que será emitido por el médico (inciso "c", párrafo 16 del Procedimiento aprobado por orden del Ministerio de Salud y Desarrollo Social de Rusia con fecha 23 de diciembre de 2009 No. 1012n). Para estudiantes Instituciones educacionales educación vocacional inicial, vocacional secundaria y vocacional superior e instituciones de educación vocacional de posgrado, no se emite un certificado de licencia por enfermedad (cláusula 26 del Procedimiento aprobado por orden del Ministerio de Salud y Desarrollo Social de Rusia con fecha 29 de junio de 2011 No. 624n ). Además, se puede requerir una solicitud dirigida al rector (otro funcionario) con una solicitud para asignar un subsidio.

La asignación se asignará y pagará dentro de los 10 días a partir del momento en que la mujer presente todo Documentos requeridos y serán aceptados (párrafo 1, cláusula 18 del Procedimiento aprobado por orden del Ministerio de Salud y Desarrollo Social de Rusia con fecha 23 de diciembre de 2009 No. 1012n).

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5.1 Cómo calcular los beneficios de maternidad, beneficios de maternidad

¿Cómo se paga la licencia de maternidad? ¡Muy simple! Debe calcular de forma independiente el monto del subsidio de maternidad por adelantado para facilitar el proceso de planificación del presupuesto familiar. Por el importe de la maternidad, es decir. la cantidad recibida en este caso del estado Dinero, afectar:

• experiencia en seguros;
  

  Nota: Dado que el beneficio por maternidad se paga a una mujer asegurada en el FSS que tenga al menos 6 meses de experiencia laboral.

• los ingresos medios;
  

  Nota: Cuanto mayor sea el salario promedio, mayor será el monto del cálculo de la maternidad

• cargos de nómina;
• región de residencia;
  

  Nota: Se tiene en cuenta el coeficiente regional de salarios

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5.2 Calculadora de pago de maternidad en 2019 en línea

Calcular manualmente el monto de los beneficios de maternidad es bastante laborioso. Por lo tanto, siempre surgen preguntas agudas: cómo se paga la licencia de maternidad, cómo se calcula la licencia de maternidad en línea. Su atención se presenta a la calculadora exacta de la licencia de maternidad, que forma parte de un programa especial.

Con ayuda calculadora de maternidad puede calcular el subsidio de maternidad (licencia por enfermedad) y el subsidio mensual para el cuidado de un niño de hasta 1,5 años. de acuerdo con todas las reglas aprobadas. El cálculo de la licencia por maternidad es gratuito, representado por un servicio: este es un servicio web para empresarios y contadores que le permite llevar cuentas y enviar informes en línea.

Después de ingresar los datos requeridos sobre las ganancias durante 2 años contables, el script calculará automáticamente el monto de la asignación seleccionada. Se tienen en cuenta todas las restricciones necesarias. También puede ver consejos con enlaces a artículos de documentos normativos.

El programa calcula el subsidio de maternidad (licencia por enfermedad) y el subsidio mensual para el cuidado de un niño de hasta 1,5 años en solo 3 pasos.

Paso 1 . Primero elige lo que considerarás:

1. maternidad o
2. subsidio de cuidado de niños.
En el primer paso, para los beneficios de maternidad por embarazo y parto, debe indicar los datos de la hoja de discapacidad (), y para el subsidio para el cuidado de un niño hasta 1,5 años, los datos sobre el niño. Desde 2013, de 2 años de baja por enfermedad o paternidad. Si hubo tales períodos, indíquelos.

Paso 2. El segundo paso indica las ganancias de 2 años contables y otros parámetros necesarios para calcular las ganancias diarias promedio.

Paso 3 En el tercer paso, verá el cálculo final de la asignación.

Para la designación y el pago de las prestaciones de maternidad por embarazo y parto, se necesitan documentos

• certificado de discapacidad ();
• algunos empleadores le piden que escriba una solicitud, aunque una licencia por enfermedad suele ser suficiente;
• si el cálculo del beneficio de B&R se hará en uno de los últimos lugares de trabajo a elección de la mujer: un certificado de otro asegurado que no se lleva a cabo el propósito y el pago de este beneficio por parte de este asegurador;
• si desea reemplazar los años contables (o un año) con los anteriores, entonces también necesita una Solicitud para el reemplazo del año;
• .
  

  Nota: Si en el período de facturación la mujer trabajó para otros patrones. El certificado de licencia de maternidad también indica los períodos excluidos.

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7. Preguntas sobre licencia de maternidad, licencia de maternidad

Video "Cálculo de Beneficios 2019"

Reglas generales asignación de beneficios 1:20
Opción 1: se pagan beneficios por cada trabajo 3:17
Opción 2: los beneficios se pagan en un trabajo 3:09
Opción 3: los beneficios se pagan como en la opción 1 o como en la opción 22:09
Cómo se calculan los beneficios hospitalarios 6:38
Si un empleado trabaja medio tiempo 6:55
Si un empleado trabaja de forma externa a tiempo parcial 5:14
Peculiaridades del pago de la asignación por cuidado de hijos (otros familiares) 4:20
Características del pago de la licencia por enfermedad 2:45
El procedimiento para calcular los beneficios por embarazo y parto y cuidado de niños 12:48
Documentos a presentar por un empleado para nombramiento y pago de beneficios 7:00
Cálculo de beneficios en 2015 1:36
Respuestas a las preguntas de los participantes del webinar "Cálculo de Beneficios - 2014. Soluciones para Situaciones Frecuentes y Confusas" 13:58

Reglamento que rige el pago de beneficios 6:01
Beneficios para migrantes 1:15
Características del cálculo de beneficios en Crimea y la ciudad de Sebastopol 2:38
El procedimiento para calcular las prestaciones por incapacidad temporal 3:20
El procedimiento para calcular el subsidio de maternidad, subsidio mensual para el cuidado de niños 5:42
Cálculo de beneficios en base al salario mínimo 5:33
Documentos para la asignación de beneficios 4:13
Si la región participa en el proyecto piloto del FSS de Rusia 1:56
Respuestas a las preguntas de los participantes del webinar "Manuales-2015" 8:02

Nota.

El cálculo de los beneficios de maternidad (maternidad) en 2019 está determinado por la Ley Federal del 29 de diciembre de 2006 N 255-FZ "Sobre el seguro social obligatorio en caso de incapacidad temporal y en relación con la maternidad" (modificada el 1 de mayo de 2017) . Su atención se presenta cómo calcular el subsidio de maternidad + ejemplos.

A partir del 1 de enero de 2013, la paga por maternidad se calcula según reglas comunes. Recuerde que antes del comienzo de 2013, era posible elegir como método antiguo para calcular las ganancias promedio (por El año pasado), y nuevo (de los dos años anteriores).

Reglas actuales

Los pagos de maternidad en 2019 se calculan en función de los ingresos promedio futura madre calculado para los dos años anteriores al año de la licencia de maternidad. Las ganancias diarias promedio para los beneficios de maternidad se calculan dividiendo las ganancias acumuladas totales por 730.

Es importante destacar que el subsidio de maternidad no puede ser inferior al salario mínimo mensual (en 2019 es de 11.280 rublos).

El monto máximo del beneficio no puede exceder:

• 301 095, 89 rublos - con parto normal (2150.684931x 140);
• 335 506, 85 rublos. - con parto complicado (2150.684931 x 156);
• $417,232.88 - con partos múltiples complicados (2150.684931 x 194).

Si el período total de seguro de una mujer (el período de empleo oficial) es inferior a 6 meses, los pagos de maternidad se acumulan en el monto mínimo, independientemente de los ingresos recibidos.

Antes de iniciar el cálculo, tenga en cuenta lo siguiente:

• artículo número 1- Existe el valor máximo de la base para el cálculo de las primas de seguros. Este valor cambia anualmente y asciende a: en 2018 - 815 000 rublos, en 2017 - 755 000, en 2016 - 718 000, en 2015 - 670 000, en 2014 - 624 000, etc. Al calcular el subsidio de maternidad, se tienen en cuenta todos los ingresos de una mujer durante el año, pero no más de la cantidad especificada. Aquellos. por ejemplo, si los ingresos de Ivanova en 2018 ascendieron a 823 000 rublos, entonces se tiene en cuenta la cantidad de 815 000 rublos.
• artículo número 2- Períodos excluidos. Estos incluyen: períodos de incapacidad temporal (licencia por enfermedad), licencia por paternidad, licencia BIR (licencia por maternidad). Para determinar las ganancias diarias promedio de 2 años calendario, la cantidad de ingresos percibidos se divide por 730 (o 731 si es un año bisiesto) menos los días que corresponden a los períodos excluidos.
• artículo número 3- Si durante el periodo de facturación (al salir de maternidad en 2019, esto es 2017-2018), una mujer estaba en permiso parental, tiene derecho a sustituir uno o los dos años por los anteriores si ello supone un aumento de el monto del beneficio BIR.

Procedimiento de cálculo:

• Decidimos qué años tomamos en cuenta el subsidio de maternidad sobre la base del párrafo No. 3.
• Calculamos el monto de las acumulaciones para cada año, con la excepción de los pagos por baja por enfermedad y otros pagos de los cuales no se devengaron aportes al FSS. También se tienen en cuenta los ingresos de empleadores anteriores, para lo cual deberá proporcionar un certificado de ingresos a su empleador actual.
• Verificamos el punto No. 1, si los ingresos del año de facturación exceden el monto especificado, tomamos el valor límite. Suma los ingresos de ambos años.
• Dividimos el monto recibido por (730 MENOS períodos excluidos, punto No. 2).
• Recibimos el salario promedio diario. Para calcular la cantidad de licencia por maternidad, basta con multiplicarla por el número de días de vacaciones (140 días - embarazo normal, 156 - parto complicado, 194 - embarazo múltiple). Sin embargo, si las ganancias diarias son inferiores a 311,97 o superiores a 2150,68, utilice el valor mínimo/máximo.

Un ejemplo de cálculo de la maternidad.

1. La licencia de maternidad de Ivanova comenzó en marzo de 2018. Al mismo tiempo, hasta el 1 de mayo de 2016, estuvo de licencia por maternidad y en 2017 usó 10 días de licencia por enfermedad. Para calcular el monto de la asignación por maternidad, debe:
2. Calcule la cantidad de ingresos oficiales en el lugar de trabajo para 2016 y 2017. Para 2016, la cantidad de ingresos es de 705 tr., para 2017 - 760 tr.
3. Los ingresos de 2017 superan el límite, por lo que obtenemos la cantidad de 705 000 + 755 000 = 1 460 000 rublos.
4. Los períodos excluidos son el permiso parental y el permiso por enfermedad: 121 + 10 = 131 días.
5. Consideramos las ganancias diarias promedio 1,460,000 / (730 - 131) \u003d 2,437.40 rublos.
6. Las ganancias diarias superan la cantidad máxima de 2.017,81 rublos, por lo que multiplicamos la cantidad máxima indicada por el número de días de vacaciones. RUB 2.017,81 * 140 = 282.493,40 rublos.
7. Porque en 2016, Ivanova estaba de baja por paternidad, tiene derecho a sustituir este año por cualquier anterior si ello conlleva un aumento de la duración de la baja por maternidad. Pero en el caso que nos ocupa, recibirá la cantidad máxima posible de la asignación, por lo tanto, tal reemplazo es imposible, porque. pierde todo significado.