Potpisi ovlašćenih lica. Razmjena elektronskih dokumenata
U ovom članku ćemo istražiti šta učiniti s takvim ponašanjem nadležnih i gdje se obratiti, saznati kako kazniti šefa zbog kršenja prava zaposlenika i utvrditi odgovornost za vrijeđanje osobe.
Procedura za vrijeđanje šefa
Smatramo da se redosled uticaja na nadređene može odrediti u zavisnosti od toga šta tačno vođa traži uvredama i ponižavanjem.
Bitan! Ako šef ili šef viče i ponižava zaposlenika, pokušavajući ga natjerati da da otkaz, tada se trebate obratiti inspekciji rada s pritužbom na prinudni otkaz.
U ovom slučaju, očigledno je da rukovodilac nema zakonske osnove za vaš otkaz, međutim, iz bilo kog razloga, nema nameru da vas zadrži na poslu. Dakle, moram da utičem na vas psihološki. Ne dajte se na provokacije.
Bitan! Možda, za početak, možete zaprijetiti šefu apelom inspekciji rada ako ne zaustavi takve radnje. Ili ako je situacija gora nego ikad, onda se trebate obratiti inspekciji rada.
U takvim slučajevima poslodavci se kažnjavaju zbog kršenja zakona o radu. Sankcija je prilično teška i uključuje opomenu ili novčanu kaznu:
- za službenike - od 1000 do 5000 rubalja;
- za individualni preduzetnici- od 1000 do 5000 rubalja;
- za pravna lica - od 30.000 do 50.000 rubalja.
obično, pravna lica u takvim slučajevima izriče se novčana kazna u maksimalnom iznosu predviđenom sankcijom člana.
U pritužbi inspekciji rada potrebno je navesti suštinu situacije u kojoj se nalazi kronološkim redom, navesti podatke ugovora o radu (priložiti uz prijavu), ostaviti kontakt podatke. U praksi se u prijavi prvo navodi kada i s kim ste sklopili ugovor o radu, zatim se opisuje sama situacija, ako je moguće, prilažu se dokazi koji potkrepljuju vaše argumente. U ovom slučaju, prateći dokumenti mogu biti audio, video zapis komunikacije s upravom, prepiska poštom ili na društvenim mrežama (ako je tamo izražena uvreda).
Odgovornost za uznemiravanje na radnom mjestu
Ako uprava nema za cilj da vas “preživi” iz tima, onda je u ovom slučaju jednostavno izrugivanje podređenih.
Ovi postupci se mogu okvalifikovati kao uvreda, sve zavisi od sadržaja reči nadležnih. By opšte pravilo uvreda se shvata kao ponižavanje dostojanstva i časti druge osobe, izraženo u nepristojnom obliku.
U praksi, ponašanje uprave podrazumijeva privođenje administrativnoj odgovornosti u obliku novčane kazne od 1.000 do 3.000 rubalja.
Bitan! Ako vas šef vrijeđa, morate mu jasno dati do znanja da takav odnos prema sebi nećete dozvoliti. Ako se ne može postići razumijevanje, a uprava ne shvati da se ponašaju nekorektno, onda se moraju poduzeti oštrije mjere i obratiti se tužilaštvu povodom uvrede.
Izjava mora naznačiti datum, vrijeme, mjesto prekršaja, postupke vođe i riječi koje je izgovorio i počinio prema vama. Detaljno, situacija se ne može opisati, nakon pokretanja slučaja bićete odvojeno i detaljnije intervjuisani.
Nakon razmatranja prijave, tužilac mora donijeti obrazloženu odluku o pokretanju upravnog postupka ili odbijanju pokretanja postupka. Ovo rješenje se može pobijati putem suda ili višeg tužioca.
Nakon pokretanja postupka, tužilac mora preduzeti sve mjere u cilju istrage krivičnog djela. U većini slučajeva, tužilac posebno intervjuiše kolege (svakog učesnika u sukobu). Maksimalni period istrage je 1 mjesec.
Na osnovu rezultata istrage, tužilac šalje materijale upravnog predmeta sudu. Na sceni sudsko suđenje slučaj se mora razmotriti u roku od 2 mjeseca. Ali dati termin nije uvijek poštovan zbog preopterećenosti sudova.
Na osnovu rezultata sudskog razmatranja predmeta može se donijeti odluka o privođenju odgovornosti ili o prekidu upravnog predmeta. Ova rješenja mogu se pobijati višem sudu u roku od 10 dana od dana dostavljanja (prijema) kopije rješenja.
U ovom članku istražili smo postupak vrijeđanja vlasti, utvrdili odgovornost za ova djela.
PAŽNJA! U vezi sa najnovije promjene u zakonodavstvu, informacije u članku mogu biti zastarjele! Naš advokat će Vas besplatno savjetovati - pišite u formu ispod.
54% misli tako
Guverneru Penza region Vasily Bochkarev U okviru kampanje za poboljšanje zdravlja vlade regiona, on je na operativnom sastanku naložio jednom broju zvaničnika da smršaju, prenosi ITAR-TASS. Dakle ministar zdravlja regiona Vladimir Stryuchkov Preporučeno je smršati za šest mjeseci za 16 kg. Odgovarajuće instrukcije primio je ministar šumarstva i prirodni resursi Nikolaj Argatkin i zamjenik predsjednika Regionalnog sportskog komiteta Vladimir Žučkov. Za rukovodioce koji rade u zdravstvu, obrazovanju ili fizičko vaspitanje i sport - posebni zahtevi, kaže Vasilij Bočkarev: "Ako ne smršate, ako se ne dovedete u red, napustite vladu!" Stručnjaci IA REX raspravljali su o inicijativi guvernera Penze u članku "" i smatrali je nezakonitom. Sergej Sibirjakov, koordinator međunarodne ekspertske grupe IA REX socijalna mreža Anketa Maxparka na temu “Ima li menadžer pravo zahtijevati da njegovi podređeni smršaju?”.
Rezultati ankete na temu "Ima li menadžer pravo zahtijevati da njegovi podređeni smršaju?"
|
Mogući odgovor |
Broj učesnika ankete koji su odgovorili potvrdno |
% učesnika ankete |
|
Da, on ima pravo. Zvaničnici ne bi trebalo da iritiraju stanovništvo stomakom. Osim toga, gojazni ljudi su skloni bolestima i država za njih mora platiti bolovanje, a ostali službenici rade za debele. |
||
|
Ne, on nema pravo. Osoba može imati višak kilograma iz više razloga. Neka guverner sudi po delima, a ne po stomaku, o profesionalnoj usklađenosti službenika sa svojim položajima |
||
|
Teško je odgovoriti |
||
|
Vaš odgovor |
Evo ih najviše zanimljivi komentari na glasanje:
Elena Sovetkina:
Čini se da je kod nas došlo do toga da se pijanice i narkomane bolje liječe od gojaznih. Ja zagovaram isti pristup. Otpuštamo debele, otpuštamo premršave, otpuštamo pušače, otpuštamo pijance, narkomane - nema sumnje. Ali... Ljudi izlaze svaki sat da popuše - minus sat vremena radnog vremena, ali sve je u redu, pijanice su neshvaćeni genijalci itd.
Vlad Emet:
Ni Bočkarevu ne bi škodilo da smrša. Kada takve zahtjeve raspršuje osoba koja se sama nikada nije odlikovala harmonijom i nije vodila zdrav način života, to je u najmanju ruku čudno. Vasilij Bočkarjov je generalno čudan. U njegovom kraju siročad žive na ulici, a on kaže da je to san i da nije posao siročadi da se kriju od kiše i snijega u upravnoj zgradi, čak i ako je uprava rastjerana, a zgrada prazna.
Aleksandar Černov:
Moralni i etički nivo guvernera Penza regije je zbog općeprihvaćenog Ruska Federacija voluntarizam u sferi relevantnih normi koje se odnose na dostojanstvo građanina Ruske Federacije. Treba napomenuti da u Ruskoj Federaciji ne postoji šifra državljana Ruske Federacije, pa otuda i svi problemi u tom pogledu.
Luba Nesoglasnaja:
On nema pravo! Živim u regionu Penza i vidim kako on "vodi", bilo bi bolje da se bavi određenim poslom, a ne demonstrira svoj neograničena moć. I uglavnom, nekim oligarsima i poslanicima bi bilo dobro da vode računa o svom zdravlju, Usmanov ili Spiegel uglavnom ne ulaze na tribinu Državne Dume zbog svojih velike veličine, pa donekle nekima ne bi škodilo da češće idu u fitness klub, i posećuju nutricioniste, svi se boje da neće imati vremena da koriste više crvenog i crnog kavijara na ovom svetu.
Igor Belonogov:
Pošto su pušači zabranjeni u cijeloj zemlji, zašto ne ponuditi debelim ljudima da smršaju? Od višak kilograma zdravije od pušenja. Budući da su se poslanici obavezali da će poboljšati zdravlje stanovništva, onda je nakon zakona o zabrani pušenja logično donijeti zakon o zabrani prekomjerne težine, zabrani konzumacije šećera, soli, čaja, kafe, čips, lepinje, pivo, vino, votka, jedenje prženog mesa, pijenje gaziranih pića i još mnogo toga. Na kraju krajeva, to je loše za zdravlje. Općenito, život za zdravlje je štetan. Evo prostranstva za poslaničku aktivnost i zakonodavne inicijative!
Nikolaj Cvetov:
Morate početi od mozga. i onda, dobar čovjek trebalo bi da bude dovoljno. Debeli ljudi su obično ljubazni.
Aleksej Paršikov:
Uskoro se nekome neće dopasti crvenokosi ljudi. Reći će otpustiti sve - izgledaju kao Čubajsi. Generalno, ovdašnje vlasti imaju široko polje zakonodavne aktivnosti. Ali imam prijatelja. On je bio direktor fabrike kada sam ja tamo radio kao predradnik. Od 1980. do 1989. bio je predsjednik Izvršnog odbora Brjanske regije. Ne znam boljeg oficira. Otvoren pismen, pošten - poštovao ga je ceo grad. Nisam uživao nikakve pogodnosti. Pješačio na posao i s posla. Ponekad su ljudi to iskoristili, prilazili na ulici sa zahtjevima. Ili je odmah sam sebe pozvao ili odredio vrijeme kada će doći. Sada ima 85 godina i slikanjem se bavio u penziji. Evo, I težina u njemu je 150 kg, i strabizam uz to, a osoba je živjela i živi za ljude. A šta je sa njegovom veličinom struka?
Vladimir Fartukh:
Ako je gazda tiranin, zahtijevat će sve što mu padne na pamet. Ali, ako kao rezultat sljedećeg liječničkog pregleda, ljekarska komisija da neke preporuke, uključujući i one o borbi protiv viška kilograma, šef je dužan olakšati provođenje ovih preporuka od strane podređenih. Takođe, šef mora znati da se prekomjerna težina dešava, da je unaprijed određena na genetskom nivou i da se tu ne može ništa učiniti. Ali u svakom slučaju, ne možete mahati ljudima na živce.
Vladimir Radčenko:
Naravno, svaki vođa može zaposliti zaposlenike u skladu sa svojim idejama i simpatijama, ali ne zaboravite da svaka građa ima svoje karakterne crte (tvrdoglavost, tvrdoglavost, brzina reakcije, konfliktnost, ljubaznost, zloba, itd.), naravno, ako punoća ili mršavost nije patologija. A ako date prednost samo jednoj vrsti, tim može jednostavno biti neoperativan.
Dodajmo da je istraživanje sprovedeno od 5. do 10. juna. Na njemu su učestvovala 1093 blogera koji su na temu ankete ostavili 297 komentara.
Podsjećamo, stručnjak REX IA, kulturolog, kandidat filozofske nauke Larisa Beltser-Lisyutkina (Njemačka) smatra da u cilju poboljšanja zdravlja vlade regiona, guverner Bochkarev treba hitno poslati na liječenje u psihijatrijsku ustanovu. “Ono što sebi dozvoljava je cinizam i bestidnost. Drska demonstracija neograničene i neuračunljive moći. Javno je vrijeđao i ismijavao ljude koji su njegovi direktni zaposlenici. Izložio ih je na videlo, prikovao za stub. Ko mu je dao pravo da postavlja standarde težine za ljude? Zar ga niko od uvređenih neće tužiti? Hoće li podnijeti ostavku u znak protesta? Osoba može imati višak kilograma iz više razloga, a nedostatak discipline i proždrljivost je samo jedan od njih. Stub ljudi sa medicinski problemi- potrebno je imati pećinski nivo svijesti i obrazovanja. U drugim zemljama protiv prekomjerne težine se bore širenjem informacija o zdrav načinživot. Prvo poglavlje njemačkog ustava kaže: "Dostojanstvo čovjeka je neprikosnoveno" (Menschenwürde ist unantastbar)", napominje stručnjak.
Istovremeno, stručnjak IA REX-a, novinar Roman Liskin slaže se da normalna težina zapravo smanjuje rizik od bolesti. “Ali, ovo nije uvijek znak lijenog načina života. Zahtjev za mršavljenje od strane poslodavca je jednak identičnoj diskriminaciji na nacionalnoj, rasnoj i drugoj osnovi, što je prirodno nezakonito. Da, ako radna aktivnost vezano za predstavničke funkcije, to je bitno, ali se o takvim nijansama po pravilu pregovara u početku prilikom konkurisanja za posao. Svi ostali zahtjevi su običan volonterizam, koji bi barem trebao biti dobro plaćen. U drugim zemljama takva potraživanja mogu završiti tužbom od milion dolara. Iako, naravno, morate smršati. Ali, za poslodavca ova lična želja ne bi trebalo da ima čak ni indirektnu vezu. Jednostavno rečeno, ovo je jednako tome kako promijeniti seksualnu orijentaciju na zahtjev”, rezimira stručnjak.
Pitanje: Gdje mogu popuniti listu osnova za pravo potpisivanja dokumenata u "1C: Računovodstvo 8" (rev. 3.0)?
Datum objave 08.11.2016
Korišteno je izdanje 3.0.43
Kako uspostaviti odgovorna lica za vođenje računovodstvenih i poreskih registara?
Papirologija
Za popunjavanje drugih odgovornih osoba program koristi imenik "Osnove za pravo potpisivanja dokumenata" koji je dizajniran za pohranjivanje podataka o detaljima naloga, punomoćja i sl. Ovi podaci služe za automatsko popunjavanje štampanih obrazaca dokumenata za prodaju robe (radova, usluga), usklađivanja prodaje, kao i u fakturama kupcima.
Da biste dodali odgovarajući unos u imenik osnova za pravo na prijavu u program "1C: Računovodstvo 8", izvršite sljedeće korake (slika 1):
- Meni: Prodaja – Prodaja – Implementacija (akti, fakture).
- Kliknite na dugme "Kreiraj" i popunite polja u otvorenom dokumentu u skladu sa uslovima ugovora.
- Koristeći hiperlink "Obračuni" možete promijeniti rok plaćanja, račun za obračun obračuna sa drugom stranom i račun za obračun obračuna po avansima, kao i način prebijanja avansa - "Automatski", "Prema dokument" ili "Ne čitati". Ako je odabran način prebijanja avansa "Po dokumentu", morate odabrati dokument "akontacije" za koji se vrši prebijanje.
- Ako dokument potpisuju druga odgovorna lica (npr. na osnovu naloga, punomoći ili drugog lokalnog normativni akt), zatim preko hiperlinka "Potpisi" možete odabrati odgovorne osobe i osnovu za potpisivanje dokumenata.
- U poljima "Rukovodilac", "Glavni računovođa", "Praznik napravljen" ili "Odgovorni za registraciju (za UPD)", možete odabrati odgovornu osobu iz imenika " Pojedinci».
- U polju "Na osnovu" možete odabrati dokument koji je osnov za potpis odgovornog lica. Da biste to učinili, kliknite na dugme za odabir. Ovo otvara imenik "Lista osnova za pravo potpisivanja dokumenata". Dvaput kliknite na željeni element ili kreirajte novi (slika 2).
- Kliknite na dugme OK.
Lekcije 1C za početnike i računovođe praktičare
Članci i besplatni video tutorijali o radu sa 1C računovodstvom, 1C obračunom plaća i ljudskim resursima, 1C Trade Managementom za računovođe
Kako postaviti potpise odgovornih lica na dokumentima
Prema Federalnom zakonu br. 402-FZ od 6. decembra 2011. "O računovodstvu", svaki primarni dokument koji se sastavlja mora sadržavati potpise lica odgovoran za njegov dizajn.
Pravo potpisa ima lice po funkciji: šef, glavni računovođa, blagajnik. Takođe, pravo na potpisivanje se može dati privremeno ovlašćena lica na osnovu naloga ili punomoćja
Prilikom sastavljanja primarnih dokumenata potrebno je navesti radno mjesto i prezime osobe odgovorne za poslovnu transakciju i izvršenje dokumenta. Za posebne podjele organizacije mogu postojati i drugi odgovorna lica.
At ispravno podešavanje lista odgovoran i ovlašćena lica program automatski zamjenjuje sve potrebne pozicije i nazive u štampanim oblicima dokumenata.
Kako postaviti potpise odgovornih osoba u 1C računovodstvenom preduzeću 8?
1. Popunjavanje registra "Odgovorna lica organizacija".
Odgovorne osobe organizacije navedene su u imeniku organizacija na kartici "Odgovorne osobe".
Listu odgovornih osoba možete otvoriti u odjeljku "Reference i računovodstvene postavke", stavka "Organizacije", na navigacijskoj ploči elementa imenika odaberite stavku "Odgovorne osobe"
Na lijevoj strani je lista pozicija, na desnoj strani, kada pomjerite kursor preko pozicija, prikazuju se pojedinci koji zauzimaju ovu poziciju hronološkim redom. One. prilikom generisanja štampanog obrasca dokumenta za određeni datum, iz ovog registra će se preuzeti evidencija relevantna za datum dokumenta, a program će automatski zameniti traženo prezime sa liste.
Možete dodati unose klikom na dugme "Kreiraj".
Otvoriće se obrazac za kreiranje nove odgovorne osobe za organizaciju.
Ovdje trebate odabrati pojedinca (iz imenika "Pojedinci"), poziciju iz imenika "Pozicije", a također navesti datum od kojeg ovaj unos vrijedi.
Skup odgovornih osoba se utvrđuje posebno za svaku organizaciju ili odjel.
2. Potpisi ovlašćenih lica.
Ispod, na navigacijskoj ploči elementa imenika „Organizacije“, nalazi se hiperveza „Ovlašćena lica“ koja otvara registar informacija „Ovlašćena lica“.
Ovaj registar služi za označavanje lica koja imaju pravo potpisivanja primarne računovodstvene dokumentacije na osnovu ovlaštenja za davanje isprava(nalog, punomoćje).
Postavljaju se zasebno za svaku organizaciju i primjenjuju se na navedenog korisnika infobaze ili na sve korisnike ako korisnik nije naveden.
Riječ je, po pravilu, o privremenom vršiocu dužnosti, a pojedinosti o dokumentu su naznačeni u rekvizitu „Broj i datum naredbe“, na osnovu kojeg su ta lica ovlaštena za potpisivanje dokumenata.
3. Postavljanje potpisa u dokumentima.
U glavnim dokumentima programa, kao npr
dati su detalji za navođenje potpisnika i dokumenata na osnovu kojih su ovlašteni. U najnovijim izdanjima 1C računovodstva, ovi detalji su konfigurisani u posebnom obrascu "Podaci o prodavcu i kupcu", koji se može otvoriti pomoću odgovarajuće hiperveze na obrascu:
U starijim dokumentima kartica "Napredno" je sačuvana kako je izgledala prije:
Ako je registar "Ovlaštena lica organizacija" popunjen, tada se prema zadanim postavkama polja popunjavaju vrijednostima iz registra informacija "Ovlaštena lica organizacija", uzimajući u obzir odabranu organizaciju i korisnika. U nedostatku upisa u registar "Ovlaštena lica organizacija" za organizaciju navedenu u dokumentu, popunjavanje se vrši na osnovu podataka registra "Odgovorna lica organizacije". AT štampanom obliku prikazuju se imena osoba navedenih u ovim poljima. Ako ova polja nisu popunjena, prilikom štampanja se koriste vrijednosti odgovornih osoba navedenih u registru „Odgovorna lica organizacija“.
Po potrebi možete ispraviti imena odgovornih osoba i podatke o dokumentima na osnovu kojih djeluju, možete direktno na kartici "Dodatno" prije štampanja dokumenta.
Tako će, na primjer, obrazac TORG-12 izgledati kao s postavkama dokumenta navedenim na prethodnoj slici.
Tako u programu 1C Accounting Enterprise 8 izdanje 3.0 su konfigurisani potpise odgovornih lica, kao i potpisi ovlašćenih lica organizacija.
Video tutorial:
1C:Enterprise 8. Tipična konfiguracija „Upravljanje proizvodni pogon“, verzija 1.3
Verzija 1.3.29
Novo u verziji
Promjene u zakonodavstvu
Redosled numerisanja računa za avansno plaćanje
Prema pojašnjenjima datim u pismu Ministarstva finansija od 10. avgusta 2012. godine br. 03-07-11 / 284, Uredbom Vlade Ruske Federacije od 26. decembra 2011. br. 1137 nije predviđeno odvojeno numerisanje faktura za avanse.
Postavite računovodstvene opcije
Na kartici "PDV" bira se redosled numerisanja izdatih računa:
Standardno se koristi jedinstvena numeracija svih izdatih faktura.
Registracija avansnih faktura
Na obrascu se prikazuje "Prijava računa za avansno plaćanje". sadašnja vrijednost redosled numerisanja izdatih računa u vidu hiperlinka. Hiperlink otvara obrazac za podešavanje računovodstvenih parametara.
Plate i upravljanje osobljem
Porodiljske naknade od 2013
U vezi sa stupanjem na snagu 1. januara 2013. nove verzije člana 14. Federalnog zakona br. 255-FZ od 29. decembra 2006. (izmijenjen savezni zakon od 25. februara 2011. br. 21-FZ u dijelovima 3 i 3.1 imenovanog članka) implementirano je u tipičnoj konfiguraciji nova narudžba obračun porodiljskih naknada (naknade za trudnoću i porođaj, kao i naknade za period roditeljskog odsustva do navršene 1,5 godine života).
Porodiljske naknade se obračunavaju u skladu sa novom verzijom člana 14. Zakona br. 255-FZ u dokumentima „Obračun za bolovanje“, registrovan u januaru 2013. godine i kasnije (datum se određuje poljem Mjesec obračuna), a u dokumentima “Roditeljsko odsustvo” za godišnji odmor od 1. januara 2013. godine i kasnije.
S obzirom na to da će se pri obračunu prosječne zarade za obračun porodiljskih naknada u 2013. godini koristiti broj dana bolovanja, roditeljskog odsustva i drugih sličnih odsustava, u dokumentima „Uvjerenje o primanju za obračun naknade“ i „Uvjerenje dr. osiguranik zarade” dodao je mogućnost da se pored visine zarade navede i broj takvih dana. Dodatni obrazac za štampanje implementiran je iu dokumentu „Potvrda o zaradi za obračun naknada“, u kojem su štampani ovi dani.
Ovaj odjeljak opisa namijenjen je osiguranicima Karačaj-Čerkeske Republike, Astrahana, Kurgana, Nižnjeg Novgoroda, Novgoroda, Novosibirska, Tambovske regije i Khabarovsk Territory. Detaljan opis metode rada u okviru pilot projekta objavljene su na web stranici ITS-a: http://its.1c.ru/bmk/zup/ppfss.
Implementirana je verzija 1.6 formata za razmjenu podataka o pogodnostima. u vezi:
- u svim dokumentima pilot projekta sve adrese su dopunjene adresnim kodom KLADR, pri unosu adrese KLADR kod se popunjava automatski;
- prilikom formiranja registra informacija o invalidninama i popisa dokumenata koji se dostavljaju FSS-u, podaci o beneficijama prilikom registracije kod FSS-a izdvajaju se u posebne redove ranih datuma trudnoća;
- u registar podataka o invalidninama realizovana je mogućnost prenosa podataka o potrebi preračunavanja naknada koje je prethodno dodelio FSS u vezi sa izmenjenim uslovima za dodelu naknada.
- Obračun finansijskog rezultata investicionog partnerstva, odobren naredbom Ministarstva finansija Rusije od 13. juna 2012. br. 77n.
Kalkulacija ima mogućnost učitavanja na u elektronskom formatu u formatu projekta verzija 5.01. - Obavijest o avansnom plaćanju akcize na alkohol i (ili) proizvode koji sadrže alkohol i Obavijest o oslobađanju od plaćanja akontacije akcize na alkoholne i (ili) proizvode koji sadrže alkohol, odobrena naredbom Federalne porezne službe Rusije od 14.06.2012. godine br. MMV-7-3/
- 1S:Enterprise 8 Upravljanje trgovinom 11
- 9 Ostalo
- Upravljanje trgovinom
- 3 Referentne informacije
- Marketing
- Praćenje cilja
- 4 Administracija
- 7 Standardni podsistemi
- 2 Prodaja
- Regulisano računovodstvo
- Nabavka i skladište
- 3 Skladište
- 3 Elektronski dokumenti
- Zalihe i kupovine
- Organizator
- Interakcije
- Postavke
- Integracija sa 1C: Upravljanje dokumentima
- 1C:Enterprise 8 Enterprise Accounting 3.0
- 4 Ostalo
- Banka i blagajna
- Podsistemi regulisanog računovodstva
- 1 Administracija
- 3 Standardni podsistemi
- Podsistem plata/kadrovi
- Zaposleni i plata
- 3 Regulisano izvještavanje
- Osnovna sredstva i nematerijalna imovina
- Priručnici i računovodstvena podešavanja
- Kupovina i prodaja
- 1 Proizvodnja
- Elektronski dokumenti
- Nomenklatura i skladište
- Računovodstvo, porezi, izvještavanje
- Časopisi
- Podsistem računovodstva preduzeća
- Migracija podataka iz prethodnih verzija
- 1C: Preduzeće 8 Maloprodaja 2
- 10 Ostalo
- 2 Zalihe i kupovine
- 4 Referentne informacije
- 2 Podešavanje i administracija
- 8 Standardni podsistemi
- 2 Marketing
- Financije
- Osoblje
- 3 Prodaja
- 4 Skladište
- 2 Organizator
- 1C:Preduzeće 8 Plate i upravljanje osobljem
- 7 Ostalo
- 3 Univerzalni mehanizmi
- 2 Platni spisak
- 2 Upravljanje osobljem
- 6 Regulisano izvještavanje
- Povezana oprema
- 2 Podsistem za dobijanje analitičkih informacija
- 6 Standardni podsistemi
- Računovodstvo 1C: Enterprise 8 javna ustanova 2.0
- 1 Gotovina
- Državni račun. institucije
- 1 Referentne informacije
- Usluge, radovi, proizvodnja
- Postavljanje i administracija
- 1 Standardni podsistemi
- 1 Regulisano izvještavanje
- Planiranje i validacija
- 1 Inventar
- Trezorska imovina
- 1 Osnovna sredstva, nematerijalna imovina, nematerijalna imovina
- Računovodstvo i izvještavanje
- 1 Ostalo
- 1C:Preduzeće 8 Plata i osoblje budžetske institucije
- 13 Ostalo
- 5 Univerzalni mehanizmi
- proračunsko računovodstvo
- 3 Platni spisak
- 3 Upravljanje osobljem
- 7 Regulisano izvještavanje
- 2 Povezana oprema
- 3 Podsistem za dobijanje analitičkih informacija
- 10 Standardni podsistemi
- 1C: Preduzeće 8 1C: Izvođač radova 4.0. Financijsko upravljanje izdanje 2.0
- 14 Ostalo
- 2 Banka
- 2 Naplata
- 2 Poravnanja sa drugim ugovornim stranama
- 2 porez na dohodak fizičkih lica preduzetnika
- 2 Dodatne funkcije
- 2 Plata
- 2 Osnovna sredstva
- 8 Regulisano izvještavanje
- 2 okvira
- 4 Proizvodnja
- 2 Budžetiranje
- Motorni transport
- 5 Skladište
- 2 Početak rada
- 2 Kombinezon i specijalna oprema
- 6 Univerzalni mehanizmi
- 2 Nematerijalna ulaganja
- 2 Porez na dodatu vrijednost
- 4 Elektronski dokumenti
- 3 Poravnanja sa odgovornim licima
- 2 Trgovanje
- 2 Pojednostavljeni poreski sistem
- Zgrada
- 2 Kraj perioda
- 2 Porez na dohodak
- 2 Standardni izvještaji
- 2 Centar za antikrizni menadžment
- 11 Standardni podsistemi
- Savjet
- 1C:Enterprise 8 Enterprise Accounting 2.0
- 5 Regulisano izvještavanje
- 3 Proizvodnja
- 2 Skladište
- Početak rada
- Kombinezoni i specijalna oprema
- 2 Univerzalni mehanizmi
- Nematerijalna imovina
- 2 Elektronski dokumenti
- 5 Standardni podsistemi
- 2 Poravnanja sa odgovornim licima
- Trgovina
- porez na dodatu vrijednost
- Pojednostavljeni sistem oporezivanja
- Kraj perioda
- porez na prihod
- Standardni izvještaji
- Centar za upravljanje krizama
- 6 Ostalo
- Osoblje
- Poravnanja sa drugim ugovornim stranama
- porez na dohodak fizičkih lica preduzetnika
- Dodatne mogućnosti
- Plaća
- 1C: Preduzeće 8 Računovodstvo poljoprivrednog preduzeća, izdanje 2.0
- 17 Ostalo
- 3 Banka
- 3 Naplata
- 3 Poravnanja sa drugim ugovornim stranama
- 3 porez na dohodak fizičkih lica preduzetnika
- 3 Dodatne funkcije
- 3 Plata
- 3 Osnovna sredstva
- 3 Personal
- 5 Proizvodnja
- 6 Skladište
- 9 Regulisano izvještavanje
- 3 Početak rada
- 3 Kombinezon i specijalna oprema
- 7 Univerzalni mehanizmi
- 3 Nematerijalna ulaganja
- 5 Elektronski dokumenti
- 14 Standardni podsistemi
- 6 Administracija
- 4 Poravnanja sa odgovornim licima
- 3 Trgovina
- 3 Porez na dodatu vrijednost
- 3 Pojednostavljeni poreski sistem
- 3 Kraj perioda
- biljne proizvodnje
- stočarstvo
- Pomoćna proizvodnja
- Trgovina i skladište
- 3 Porez na dohodak
- 3 Standardni izvještaji
- 3 Centar za antikrizni menadžment
- 1C:Enterprise 8 Konverzija podataka 2
- Postavljanje pravila razmjene
- Opis objekata metapodataka konfiguracije
- Konverzija
- Konfiguriranje pravila za upis
- Konsolidacija 1C:Enterprise 8
- 8 Ostalo
- Poslovna analiza
- Centralizovana kontrola Novac i međusobna poravnanja
- Postavljanje modela izvještavanja
- Opšti imenici
- Integracija i upravljanje NSI
- 4 Univerzalni mehanizmi
- Budžetiranje i korporativno izvještavanje
- Planiranje i kontrola
- 3 Administracija
- 1S:Enterprise 8 Logistika.Upravljanje skladištem 3
- 15 Ostalo
- Osnovna logistika
- Obračun skrbničkih usluga
- 12 Standardni podsistemi
- 5 Administracija
- 3 Povezana oprema
- Warehouse 3D
- Isporuka
- 6 Referentne informacije
- Razmjena podataka
- 1S:Enterprise 8 Logistika.Upravljanje transportom
- 16 Ostalo
- Servis
- Odjel za regulatorne i referentne informacije
- 13 Standardni podsistemi
- Razmjena sa UE
- Upravljanje zadacima transporta
- Upravljanje resursima
- Upravljanje transportom tereta
- Upravljanje potražnjom za teretom
- Pribavljanje analitičkih izvještaja
- Vizualizacija informacija na elektronskim kartama
- 1C:Enterprise 8 Rarus catering 2
- 18 Ostalo
- 4 Banka
- 4 Naplata
- 4 Poravnanja sa drugim ugovornim stranama
- 4 porez na dohodak fizičkih lica preduzetnika
- 4 Dodatne funkcije
- 4 Plata
- 4 Osnovna sredstva
- 4 okvira
- 6 Proizvodnja
- 7 Skladište
- 10 Regulisano izvještavanje
- 4 Početak rada
- 4 Kombinezon i specijalna oprema
- 8 Univerzalni mehanizmi
- 4 Nematerijalna ulaganja
- 6 Elektronski dokumenti
- 15 Standardni podsistemi
- Ugostiteljski podsistem
- 5 Poravnanja sa odgovornim licima
- 4 Trgovanje
- 4 Porez na dodatu vrijednost
- 4 Pojednostavljeni poreski sistem
- 4 Kraj perioda
- 4 Porez na dohodak
- 4 Standardni izvještaji
- 4 Centar za antikrizni menadžment
- 1S:Enterprise 8 Upravljanje vozilom
- 19 Ostalo
- Tipične konfiguracije
- Upravljanje vozilom
- Upravljanje prosljeđivanjem
- 1C:Enterprise 8 Workflow PROF
- 12 Ostalo
- 5 Referentne informacije
- 9 Standardni podsistemi
- 3 Podešavanje i administracija
- Dokumenti i fajlovi
- Integracija
- Praćenje vremena
- Saradnja
- Standardni podsistemi toka posla
- Upravljanje procesima
- Konsultacije na 1C 8
- Opća pitanja o radu u 1C: Enterprise 8
- Računovodstvo 1C: Enterprise 8 za Ukrajinu
- Kasa
- Kupovina
- Prodaja
- osnovna sredstva
- Izvještaji
- Sredstva preduzeća
- niska cijena
- Međusobna poravnanja
- Plata
- Primarna djelatnost
- Analitičke informacije
- Izvještavanje preduzeća
- Planirane operacije
- 1C:Enterprise 8 Upravljanje trgovinom za Ukrajinu
- porezi
- Odgovorne osobe
- Cijene
- Cash
- Nabavka
- dionice
- Troškovi
- Prodaja
- Maloprodaja
- 1C:Enterprise 8 Manufacturing Enterprise Management za Ukrajinu
- Menadžment osoblja
- Budžetiranje
- Računovodstvo
- Platni spisak
- Upravljanje podacima o proizvodu
- Referentne informacije
- poresko računovodstvo
- Računovodstvo po međunarodnim standardima
- Univerzalni mehanizmi
- Aplikacije za trošenje novca
- Skladište
- Napredna računovodstvena analitika
- Odgođeno knjiženje dokumenata
- Administracija
- Standardni podsistemi
- Regulisano izvještavanje
- Podsistem za dobijanje analitičkih informacija
- Proizvodnja
- Upravljanje naseljem
- Proizvodne narudžbe
- Upravljanje gotovinom
- Operativno računovodstvo proizvodnje
- Upravljanje opremom
- Planiranje proizvodnje
- Obračuni sa odgovornim licima
- Planiranje proizvodnje po smjenama
- Oblici strogog računovodstva
- Računovodstvo nematerijalne imovine
- Cestarina sirovina
- Retail Management
- Oprema
- Serijski brojevi
- Popravke
- Regulatorne procedure
- Ostalo
- 1C:Enterprise 8 Biblioteka povezane opreme
- 11 Ostalo
- Primjeri rada sa opremom
- 1C CRM, izdanje 2.0
- 20 Ostalo
- Svi objekti
- Kalendar i pošta
- 2 Komunikacija
- Rad sa klijentima
- Poslovni procesi
- Ograničenja pristupa (CRM)
- Upravljanje projektima
- Opšte postavke
- 16 Standardni podsistemi
- 3 Marketing
- Rad sa SMS-om
- Tehnike
- SoftFonProf
- 1C CRM CORP, izdanje 1.4
- 21 Ostalo
- CRM komunikator
- 9 Univerzalni mehanizmi
- 2 Upravljanje gotovinom
- Upravljanje prodajom
- 2 Upravljanje naseljima
- 4 Podsistem za dobijanje analitičkih informacija
- Rad sa porukama
- Licenciranje
- 1C: Upravljanje korporativnim finansijama
- 22 Ostalo
- 5 Banka
- 5 Naplata
- 3 Budžetiranje
- 5 Poravnanja sa drugim ugovornim stranama
- 5 porez na dohodak fizičkih lica preduzetnika
- 2 Računovodstvo prema međunarodnim standardima
- 5 Dodatne funkcije
- 5 Osnovna sredstva
- 5 okvira
- 7 Proizvodnja
- 10 Univerzalni mehanizmi
- 8 Skladište
- 5 Početak rada
- 5 Kombinezon i specijalna oprema
- 11 Regulisano izvještavanje
- 5 Nematerijalna ulaganja
- 5 Porez na dodatu vrijednost
- 7 Elektronski dokumenti
- 5 Plata
- 17 Standardni podsistemi
- 6 Poravnanja sa odgovornim licima
- 5 Trgovina
- 5 Pojednostavljeni poreski sistem
- 3 Upravljanje gotovinom
- 5 Kraj perioda
- Upravljanje ugovorima
- 5 Porez na dohodak
- 5 Standardni izvještaji
- 5 Centar za upravljanje krizama
- 2 Savjeti
- 1C: Alfa-vto: Auto kuća Auto servis Auto delovi
- 23 Ostalo
- Povrat robe u maloprodaji 1s 82 Pitanje: Kako odraziti povrat robe u operacijama obrade maloprodaja u "1C: Računovodstvo 8" (rev. 3.0)? Datum objave 21.06.2016. Izdanje 3.0.43 Prodaja robe u maloprodaji je korištena Za izdavanje dokumenta za povrat robe iz maloprodaje […]
- Regulatorni dokumenti Odobrena su pravila za stvaranje, zaštitu i održavanje zelenih površina u gradovima Ruske Federacije. naredbom Gosstroja Ruske Federacije od 15. decembra 1999. N 153. MDS 13-5.2000 U skladu sa Sveruskim građevinskim katalogom, ovim pravilima je dodijeljena šifra MDS 13-5.2000 1. Predprojekt i […]
- Zakon raščlanjuje riječ prema sastavu FEDERALNI, -th, -th. 1. Isto kao federalni. Rečenice sa riječju "savezni": Uređenje značajnog broja zemljišnih odnosa odnosi se na nivo saveznog zakona. Organi savezne izvršne vlasti ove vrste nemaju pravo da upravljaju […]
- Određivanje momenta inercije Maksvelovog klatna. Određivanje sile zatezanja niti pri kretanju i u momentu "Trza" (donja tačka putanje) Stranice rada Sadržaj rada 1. Svrha rada: odrediti moment inercije Maksvelovog klatna. . Određivanje sile zatezanja niti tokom kretanja i u trenutku "trzanja" […]
- Pravila igre u Texas Hold'emu U "Texas pokeru", ili kako je ispravnije reći - "Texas Hold'em", kao i u svim ostalim varijantama pokera, pre podele karata, dva igrača posle diler (BU) mora staviti prinudne opklade (blindove). Razmotrimo primjer poker ruke u […]
- Sindikat i in složena rečenica pravilo Složena rečenica Između jednostavne rečenice, koji su dio kompleksa, stavlja se zarez: Došlo jutro, i svi otišli kući. Zarez se NE stavlja ako sindikalno povezane rečenice imaju zajednički sporedni član, uvodna riječ, uporedni […]
Pretražite članke
Najnoviji članci
Opis rada sa imenikom Odgovorne osobe organizacija
Imenik sadrži spisak svih odgovornih lica organizacije koja imaju pravo potpisivanja dokumenata u skladu sa svojim službene dužnosti(računovođa, direktor, itd.). Pomoćno, dozvoljeno je utvrditi listu onih zaposlenih koji imaju pravo da potpišu dokument u skladu sa nalozima za preduzeće, punomoćjima itd.
Za svako odgovorno lice utvrđuje se položaj i period u kojem važi njegov potpis na dokumentima. Prilikom izvršenja dokumenata korisnik ima mogućnost da navede bilo koju od onih odgovornih osoba koje su ovog trenutka imaju pravo potpisivanja dokumenata.
Odgovorna lica preduzeća
Kako popraviti novu odgovornu osobu
* U polju Odgovorno lice sa unapred definisane liste navedite odgovorno lice (rukovodilac, šef računovodstva, blagajnik i sl.) za koje će ovaj službenik imati pravo potpisivanja dokumenata.
Lista odgovornih lica je unaprijed određena i koristi se pri identifikaciji potpisa regulatornih dokumenata. Na primjer, Torg-12 moraju potpisati direktor i glavni računovođa.
* Navedite da li je ovaj zaposlenik primarno odgovorno lice ili je na njega preneto pravo potpisa u skladu sa nalogom ili punomoćjem. Odaberite broj naloga ili punomoćja, ako je potrebno.
* Odaberite period važenja i izaberite željenog radnika iz imenika Pojedinci.
* Izaberite poziciju zaposlenog prema standardnom rasporedu.
* Napravite ili ručno napišite uzorak potpisa koji će biti naveden u dokumentima.
Dokument „Registar podataka u FSS o invalidninama“ ima mogućnost prenošenja podataka o naknadama prilikom registracije u ranim fazama trudnoće odvojeno od porodiljskog davanja.
Na zahtjev korisnika implementiran je imenik medicinskih organizacija u standardnoj konfiguraciji. U dokumentima "Obračun bolovanja" i "Registar podataka u FSS o invalidninama" informacije o medicinska organizacija može se popuniti i ručno i automatski prema podacima iz imenika medicinskih organizacija.
Na zahtjev korisnika iu vezi sa izmjenom Naredbom Ministarstva zdravlja i socijalnog razvoja Rusije od 24. januara 2012. godine broj 31n, uveden je postupak popunjavanja iznosa naknada u invalidskom listu u štampanom obliku “ Obračun naknada za b/l uzorak 2011” prikaz indikatora „Benefit for odbitak poreza na dohodak fizičkih lica". Za dokumente „Računanje bolovanja“ dostupno u IB, u kojima je različita od nule iznos poreza na dohodak fizičkih lica, indikator u "Beneficije minus porez na dohodak" u štampanom obrascu "Obračun naknada za b/l uzorak 2011" ostaće.
Odraz u PDV obračunu putnih troškova potvrđenih obrascima stroga odgovornost
U skladu sa Uredbom Vlade br. 1137 od 26. decembra 2011. godine „O obrascima i pravilima za popunjavanje (održavanje) dokumenata koji se koriste u obračunima poreza na dodatu vrijednost“, obrasci striktne prijave ili njihove kopije sa posebnim redom za iznos poreza na dodatu vrijednost uknjižavaju se u knjigu nabavki trošak koji se izdaje zaposlenom i uključuje u izvještaj o službenom putovanju (za troškove zakupa stambenog prostora i putovanja do mjesta službenog puta). U Dnevniku obračuna primljenih i izdatih faktura ne treba registrovati stroge izvještajne obrasce.
Na kartici „Ostalo“ u grupi detalja fakture, polje za potvrdu „Strogi obrazac za izvještavanje“ je postavljeno ako je trošak potvrđen obrascem za strogo izvještavanje ili njegovom kopijom sa iznosom PDV-a istaknutim kao poseban red. Kada se primljena faktura automatski kreira za red izvoda avansa, vrijednost polja za potvrdu se prenosi na fakturu. Ako se isti oblik strogog izvještavanja (isti dobavljač, broj fakture i datum) odražava u računovodstvu u nekoliko redova (na primjer, za alociranje troškova na više računovodstvenih računa), vrijednost oznake mora biti ista u svim redovima.
Primljena faktura, kreirana automatski na osnovu avansnog izvještaja sa označenim poljem za potvrdu „Forma za strogo izvještavanje“, nije uključena u Dnevnik računa. U takvoj fakturi nemoguće je navesti broj i datum ispravke, šifru vrste operacije i način prijema. Ključni detalji takve fakture ne mogu se mijenjati.
Ručno polje za potvrdu "Forma strogog izvještavanja" se ne može postaviti.
Izvještaj "Dnevnik faktura prema Uredbi N 1137"
Prilikom generiranja izvještaja, fakture primljene sa poljem za potvrdu "Obrasca strogog izvještavanja" su isključene.
Označavanje potpisnika u primarnim dokumentima
Implementirana je mogućnost da se u dokumentima za prodaju robe i usluga i fakturama za naknadno štampanje naznače odgovorna lica koja potpisuju dokumente u poljima „Rukovodilac“ i „Glavni računovođa“, kao i detalji dokumenta kojima se potvrđuje korisnik ovlašćenje, ako ga potpisuje ovlašćeno lice.
Registar informacija "Ovlaštena lica organizacija"
U registru se čuvaju ovlašćena lica koja imaju pravo potpisivanja primarne dokumentacije u poljima „Rukovodilac“ i „Šef računovodstva“. Ovlaštene osobe se specificiraju posebno za svaku organizaciju i primjenjuju se na navedenog korisnika infobaze ili na sve korisnike ako korisnik nije naveden.
Polja „Rukovodilac“ i „Šef računovodstva“ su namenjena popunjavanju odgovarajućih polja u štampanom obrascu.
Podrazumevano, polja "Rukovodilac" i "Glavni računovođa" su popunjena vrijednostima iz registra informacija "Ovlaštena lica organizacija" uzimajući u obzir odabranu organizaciju i korisnika. U nedostatku upisa u registar "Ovlašćena lica organizacija" za organizaciju navedenu u dokumentu, popunjavanje se vrši na osnovu podataka registra "Odgovorna lica organizacija".
U štampanom obliku fakture, korektivnog računa, ispisuju se puna imena lica navedenih u poljima „Rukovodilac“ i „Šef. Ako ova polja nisu popunjena, prilikom štampanja se koriste vrijednosti odgovornih osoba navedenih u registru „Odgovorna lica organizacija“.
Dokument "Prodaja robe i usluga"
Na kartici „Ispis“, u poljima „Dozvoljen godišnji odmor“, „Glavni računovođa“ i „Učinjen godišnji odmor“, za ispis u štampanom obliku su naznačene sledeće odgovorne osobe: rukovodilac, odnosno šef računovodstva zadužen za skladište. Ako dokument potpisuju ovlašćena lica, u polja „na osnovu“ popunjavaju se podaci (datum i broj) naloga (punomoćja) na osnovu kojeg ovlašćeno lice postupa.
Podrazumevano, polja "Dozvoljen odmor" i "Glavni računovođa" popunjavaju se vrijednostima iz registra informacija "Ovlaštena lica organizacija" uzimajući u obzir odabranu organizaciju i korisnika. U polju "Izdanje izdato" po zadanom se zamjenjuje materijalno odgovorno lice raspoređeno u odabrano skladište. U nedostatku upisa u registar „Ovlašćena lica organizacija“ za organizaciju navedenu u dokumentu, popunjavanje se vrši na osnovu podataka registra „Odgovorna lica organizacija“.
Na štampanom obrascu tovarnog lista ispisuju se puna imena onih lica koja su navedena u poljima „Dozvoljen godišnji odmor“, „Glavni računovođa“ i „Napravljen godišnji odmor“ dokumenta. Na štampanom obrascu akta o pružanju usluga ispisuje se puno ime i prezime osobe naznačene u polju „Dozvoljen godišnji odmor“ dokumenta.
Dokument "Akt o pružanju proizvodnih usluga"
Dokument "Implementacija usluga obrade"
Na kartici „Dodatno“, u polju „Izvođač“, popunjava se osoba koja potpisuje dokument od strane organizacije. Ukoliko dokument potpisuje ovlašćeno lice, u polje „po nalogu“ popunjavaju se podaci (datum i broj) naloga (punomoćja) na osnovu kojeg ovlašćeno lice deluje.
Podrazumevano, polje „Izvršitelj“ popunjava se vrednošću „Rukovodilac“ iz registra informacija „Ovlašćena lica organizacija“ uzimajući u obzir izabranu organizaciju i korisnika. U nedostatku upisa u registar "Ovlašćena lica organizacija" za organizaciju navedenu u dokumentu, popunjavanje se vrši na osnovu podataka registra "Odgovorna lica organizacija".
Za popunjavanje punog imena u dekodiranju potpisa "Izvođač" štampanog obrasca akta o pružanju usluga koristi se vrijednost polja "Izvođač" dokumenta. Ukoliko polje „Izvođač“ u dokumentu nije popunjeno, pri štampanju se koristi vrednost odgovornog lica „Rukovodilac“ naveden u registru „Odgovorna lica organizacija“.
Na štampanom obrascu akta o pružanju usluga ispisuje se puno ime osobe naznačene u polju „Izvođač“ dokumenta.
Razmjena elektronskih dokumenata
Podržan je format elektronskog dokumenta „Akt o prijemu i isporuci radova (usluga)“, preporučen naredbom Federalne poreske službe Rusije od 21. marta 2012. godine. br. MMV-7-6 / "O odobravanju formata primarnih računovodstvenih dokumenata."
Elektronski dokument "Akt prijema i isporuke radova (usluga)" može se generisati na osnovu dokumenta "Prodaja robe i usluga" sa vrstom operacije "Akt o izvršenim radovima".
Regulisano izvještavanje
Proširenje spektra oblika regulisanog izvještavanja
Regulisanim obrascima izveštavanja dodato je sledeće:
Promjene u elektronskom podnošenju propisanih obrazaca izvještavanja
Učitavanje deklaracije o uvozu robe i plaćanju indirektni porezi(usvojen Protokolom od 11. decembra 2009. „O razmjeni informacija u elektronskom obliku između poreznih vlasti država članica carinska unija o plaćenim iznosima indirektnih poreza”) u formatu verzije 5.05 odobrenom naredbom Federalne poreske službe Rusije od 17. maja 2012. godine br. MMV-7-6/ implementira se u skladu sa XSD šemom verzija 02.
U vezi s objavom na web stranici GNIVC-a nova verzijašabloni mašinski čitljivih obrazaca, ažuriran je šablon deklaracije o porezu na dobit pravnih lica.
1C klub: forum, preuzimanje, obuka, konsultacije za korisnike, pomoć za programere
Kategorije Pogledaj sve →
Glavne odgovornosti razrednog starešine
Opšti zahtevi za obim i kvalitet rada odeljenskog starešine proizilaze iz Kodeksa zakona o radu (Kodeks rada) Ruske Federacije (član 130), Zakona Ruske Federacije „O obrazovanju“, kao i Povelje i koncept rada škole ovog pravilnika o razrednom starešini.
1. Minimum radno vrijeme, koje je razredni starešina obavezan da odvoji učenicima tokom sedmice – 6 sati (30 posto nastavnikove stope).
2. Sat razredne starešine (" čas nastave“) održava se jednom sedmično prema rasporedu, koji se evidentira u dnevniku.
3. Količina obrazovne aktivnosti- najmanje dva slučaja mjesečno, od kojih jedan može biti za cijelu školu.
4. Broj roditeljskih sastanaka - najmanje jedan po kvartalu.
5. Sadržaj, obim, tehnologiju i specifične ciljeve aktivnosti sa određenom klasom treba utvrditi u planu vaspitno-obrazovni rad za akademsku godinu.
6. Izvještaji o obavljenom radu dostavljaju se upravi po završetku školske godine prema utvrđenom rasporedu.
7. Na praznike i ljetno vrijemeškolski sati se određuju prema dopunskom planu.
Napomena: svaki dodatni rad razrednika koji zahtijeva puno truda i vremena (pješačenje, ekskurzije, kreativni klubovi i sl.) po dogovoru sa upravom može se posebno platiti.
Prava razrednog starešine
Razrednik ima pravo:
1. Učestvuje u radu struktura školske samouprave: nastavničkog veća, saveta škole, sindikata i drugih školskih organa.
2. Preuzeti inicijativu, dati prijedloge za unapređenje rada škole.
3. Kreirati vlastite obrazovne sisteme i programe, kreativno primjenjivati nove metode, oblike i tehnike obrazovanja, rukovodeći se humanim principom „ne naškoditi“.
4. Zaštitite svoju čast i dostojanstvo u organima školske samouprave.
5. Učestvuje u izradi dokumenata koji definišu sistem materijalnih bonusa i podsticaja za različite obim i rezultate rada.
Odeljenjski starešina nema pravo da:
1. Poniziti lično dostojanstvo učenika, uvrijediti ga nekom radnjom ili riječju.
2. Koristite ocjenu (školski rezultat) da kaznite učenika.
3. Zloupotrebljavati djetetovo povjerenje, kršiti riječ datu učeniku.
4. Iskoristite porodicu (roditelje ili rodbinu) da kaznite dijete.
5. Razgovarajte "iza očiju" sa kolegama, predstavite ih u nepovoljnom svetlu.
Razrednik mora znati
Zakon RF "O obrazovanju" (1992).
- Konvencija o pravima djeteta (1993).
- Pedagogija za djecu, razvojna, socijalna psihologija.
- Školska higijena.
- Pedagoška etika.
- Teorija i metodika vaspitno-obrazovnog rada.
- Osnove radnog zakonodavstva.
Nastavnik razredne nastave mora biti u stanju
Komunicirajte sa djecom, podstičući dječju aktivnost, odgovornost, davanje vlastiti primjer aktivnost i odgovornost.
- Pogledajte i formulirajte svoje obrazovne ciljeve.
- Napravite plan vaspitno-obrazovnog rada u učionici.
- Organizovati razredne aktivnosti, interakcija učenika; provesti edukativni događaj: razgovor, debatu, obilazak, pješačenje, prohladno veče
itd.
- Analizirati vlastite aktivnosti i njihove rezultate.
- Organizujte i vodite roditeljski sastanak.
- Koristiti psihodijagnostičke testove, upitnike, upitnike i pravilno ih koristiti u vaspitno-obrazovnom radu.
Napomena: sva navedena znanja i vještine su predmet izučavanja na MO seminarima razredne starešineškole.
Dokumentacija i izvještavanje
Razrednik je odgovoran za vođenje sljedeće dokumentacije:
1. Cool magazin.
2. Planovi vaspitno-obrazovnog rada sa razrednim timom.
3. Lični dosijei studenata.
4. Mape razvoja ličnosti učenika.
5. Zapisnici sa roditeljskih sastanaka.
6. Dnevnici učenika.
7. Fascikle sa razvojem vaspitnih aktivnosti, sa rezultatima socio-psiholoških istraživanja u učionici, sa radom dece itd.
Emocionalni lideri vrlo često prijete otpuštanjem svojih podređenih koji su prestupnici "prema članku". Međutim, ove prijetnje su uglavnom neosnovane. Prije nego što počne paničariti, zaposlenik koji je uvrijedio treba pažljivo razumjeti situaciju - koliko je šef dobar za takav korak. Da pričam o opcije Zamolili smo Anu Veselovu, konsultanta u Studiju za menadžment menadžmenta Novel Group, da prevaziđe ovakve probleme.
Član 81. Zakona o radu Ruske Federacije p.p. 5-11 sati 1 otkaz zbog "krivih radnji zaposlenika" uključuje mnoge nijanse, znajući o kojima osoba može lako zaštititi svoja prava. Dakle, među najtipičnijim prekršajima koje poslodavci čine kada pokušavaju da se riješe neprihvatljive osobe su:
- pokušao otkaz zbog jednog prekršaja radne obaveze u slučajevima koji nisu predviđeni zakonom;
- nedostatak dokumentovanih dokaza o krivici zaposlenog ili otpuštanju bez uzimanja u obzir težine prekršaja koji je počinio zaposleni;
- kršenje postupka razrješenja, uključujući nepoštivanje rokova za donošenje rješenja o razrješenju;
- otpuštanje lica koja se, u skladu sa zakonom, ne mogu otpustiti na inicijativu poslodavca.
Šta zaposleni treba da zna
Otpuštanje radnika po osnovu krivice je disciplinska mjera. Prilikom izricanja disciplinske sankcije (primedba, opomena i otkaz), poslodavac je dužan da poštuje jedinstvenu proceduru predviđenu čl. 192-194 Zakona o radu Ruske Federacije. Za svaki prekršaj se može primijeniti samo jedna disciplinska sankcija.
Kao opšte pravilo, da bi se radnik otpustio, mora postojati ponovljena povreda radnih obaveza s njegove strane. Utvrđena je iscrpna lista pojedinačnih prekršaja zbog kojih svaki zaposlenik može biti otpušten radno pravo: izostanak; pojava u stanju intoksikacije; odavanje zaštićenih tajni; izvršenje krađe na radnom mjestu; grubo kršenje pravila zaštite na radu. Za pojedinačne pojedinačne prekršaje mogu se otpustiti samo kategorije zaposlenih posebno predviđene zakonom (gubitak povjerenja od strane zaposlenog koji materijalne vrijednosti; nemoralno ponašanje odgajatelja i neke druge). Ponavljanje se dešava ako zaposleni već ima disciplinsku kaznu (ukor ili opomenu) i u roku od godinu dana od trenutka izricanja kazne ponovo prekrši radne obaveze. Stoga bi zaposlenik trebao tražiti da ospori svaku disciplinsku akciju, a ne samo otpuštanje.
Obaveza dokazivanja krivice zaposlenog je na poslodavcu. Po pravilu, za dokumentovanje prekršaja poslodavac sačinjava odgovarajuće akte. Zaposleni ne treba da zazire od potpisivanja ovakvih akata, naprotiv, preporučljivo je da iznese svoja objašnjenja, primedbe, komentare i sl. i da se trudi da oni budu zabeleženi u aktu.
Zaposleni ne treba da zazire od pisanja objašnjenja. U njemu zaposleni može detaljno navesti svoja opravdanja, up dobri razlozi, što kasnije sud može uzeti u obzir. Na primjer, zbog činjenice kršenja radnih obaveza, zaposlenik može navesti sljedeća opravdanja: preopterećenost, kontradiktornost zahtjeva poslodavca ugovor o radu, kontradiktornost između zahtjeva neposrednog i nadređenog rukovodioca, teške porodične prilike i drugo. Nedostatak pisma obrazloženja od zaposlenog ne sprečava izricanje kazne, međutim, ako poslodavac nije tražio pismena objašnjenja od zaposlenog, to je prekršaj od strane poslodavca, a kazna može biti proglašen nezakonitim.
Disciplinarna akcija primjenjuje se najkasnije mjesec dana od dana otkrivanja prekršaja, ne računajući vrijeme bolovanja zaposlenog, njegov boravak na godišnjem odmoru, kao i vrijeme potrebno da se uzme u obzir mišljenje predstavničkog tijela zaposlenih. Disciplinska sankcija se ne može primijeniti najkasnije u roku od šest mjeseci od dana učinjenja prekršaja, a na osnovu rezultata revizije, revizije finansijsko-ekonomske djelatnosti ili revizije najkasnije u roku od dvije godine od dana učinjenja. Navedeni rokovi ne uključuju vrijeme vođenja krivičnog postupka.
Neki radnici, čak i pri izradi disciplinski prekršaj ne može biti otpušten na inicijativu poslodavca. To uključuje trudnice, žene sa djecom mlađom od tri godine, samohrane majke koje odgajaju dijete mlađe od četrnaest godina (dijete sa invaliditetom mlađe od osamnaest godina), druge osobe koje odgajaju ovu djecu bez majke (član 261. Zakona o radu Rusije). Federacija).
Maloljetni radnici mogu biti otpušteni na inicijativu poslodavca samo uz saglasnost Državnog inspektorata rada i Komisije za maloljetnike i zaštitu njihovih prava (član 269. Zakona o radu Ruske Federacije).
Otpuštanje članova sindikata vrši se uzimajući u obzir obrazloženo mišljenje izabranog tijela primarne sindikalne organizacije (član 82. Zakona o radu Ruske Federacije).