Sanoat ishlab chiqarish xodimlari korxonada nima qiladi. Sanoat va ishlab chiqarish xodimlari

20.09.2019

Nima uchun sanoat va ishlab chiqarish xodimlarini hisobga olish kerak va bu qanday amalga oshiriladi? Haqiqiy mehnat munosabatlarida ishlaydigan korxonaning xodimlari kabi narsa mavjud. Boshqacha qilib aytganda, bular mehnat faoliyatini amalga oshiradigan va barcha mavjud ishlab chiqarish dasturlarini bajarilishini ta'minlaydigan sanoat va ishlab chiqarish xodimlaridir.

Bu atama nimani anglatadi?

Ishlayotgan korxona xodimlari - bu korxona o'z zimmasiga olgan barcha funktsiyalarni bajaradigan muayyan shaxslar guruhi. Bu asosiy energiya manbai bo'lib, undan foydalanish korxonaning butun samaradorligiga bog'liq.

Samaradorlik tashkilotning barcha xodimlarining ish sifatiga bog'liq. Agar jamoa yomon natijalar ko'rsatsa, u holda ish natijalari ishlab chiqaruvchi korxona salbiy bo'ladi. Samaradorlik past bo'lishi uchun faqat bitta bo'lim xodimlarining yomon natijalar ko'rsatishi kifoya qiladi va bu butun tashkilot ishiga salbiy ta'sir qiladi.

O'z-o'zidan, bu sanoat xodimlari juda heterojendir. U turli sohalarda faoliyat yuritayotgan korxonada ishlaydigan, turli mas'uliyatga ega bo'lgan ko'plab xodimlarni o'z ichiga oladi. Shunday qilib, ishlab chiqarish xodimlarining toifalari quyidagilarga bo'linadi:

Sanoat ishlab chiqarishiga jalb qilingan ishlab chiqarish ishchilari.
Ishlab chiqarish xodimlari nosanoat sohasiga jalb qilingan.

Ishlab chiqarishda ishlaydigan xodimlar quyidagi toifadagi ishchilarni o'z ichiga oladi:

joriy ish jarayonini bajarishda ishtirok etadigan xodimlar asosiy xodimlar, shuningdek yordamchi asosda ishlaydigan har bir kishi;
muhandislik-texnik xizmatlar xodimlari;
ilmiy tashkilotlar xodimlari;
ma'muriy xodimlar, moliyachilar va buxgalterlar.

Ishlayotgan sanoat xodimlarining tarkibi shunday. Nosanoat tarkibiga quyidagi shaxslar toifalari kiradi:

band bo'lgan har bir kishi mehnat faoliyati umumiy ovqatlanish sohasidagi korxonalarda;
tibbiyot muassasalarining barcha xodimlari;
uy-joy kommunal xo'jaligi sohasida ishlaydigan shaxslar;
dam olish sohasida ishlaydigan shaxslar;
yordamchi xo'jalikda ishlaydigan va tashkilot balansida ro'yxatga olingan.

Barcha xodimlar bajaradigan funktsiyalariga qarab quyidagi toifalarga bo'linadi:

ishchilar;
yuqori lavozimli xodimlar;
mutaxassislar;
xodimlar, kichik xodimlar;
o'quvchilar;
soqchilar.

Ishchi majburiyatlari

Barcha ishchilarning asosiy burchi bor, bu birinchi navbatda ularning bevosita mehnat funktsiyalarini bajarishda ifodalanadi. Bu degani, ular kelib, o'z ishlarini qilishlari kerak. Bu malaka va maqomdan qat'i nazar, barcha ishchilarni birlashtiradi. Ammo ularning ishining tavsifi eng keng bo'lishi mumkin.

Korxonaning kadrlar tarkibi xodimlarni 2 qismga qat'iy ajratadi. Ma'lumki, ishchilar asosiy va yordamchi ishchi kuchi sifatida ish olib boradiganlarga bo'linadi. Ularning majburiyatlari quyidagilardan iborat:

Asosiy ishchilar ishlab chiqarish jarayonini o'zi amalga oshiradilar, mahsulot ishlab chiqaradilar.
Yordamchi ishchi kuchi ishlab chiqarish jarayoniga xizmat ko'rsatish bilan band, shunchaki asosiy xodimlarga yordam beradi.

Zamonaviylik joriy ish jarayonini doimiy avtomatlashtirish, kompyuterlashtirish shaklida jiddiy taraqqiyotni talab qiladi ishlab chiqarish texnologiyalari, ommaviy va o'rta ishlab chiqarishda yangi moslashuvchan ishlaydigan tizimlarning ishlashi. Vaqt o'tishi bilan belgilab qo'yilgan barcha bu yangiliklar, natijada alohida ishlaydigan korxonalar xodimlariga nisbatan ishlab chiqarish siyosatini tez-tez qayta ko'rib chiqishga olib keladi.

Jarayonlarni avtomatlashtirish qanchalik tez davom etayotganini hisobga olsak, ishchi xodimlarga munosabatni qayta ko'rib chiqish tobora dolzarb masalaga aylanib bormoqda.

Shu bilan birga, toifalar, shu jumladan asosiy va yordamchilar o'rtasidagi munosabatlar ham jiddiy o'zgarmoqda.

Xo'sh, hozir ish joyida ishlar qanday ketmoqda? Bugungi kunga kelib, xodimlarning toifalari bo'yicha vazifalari quyidagilardan iborat:

Etakchi xodimlar. Bular ish joyidagi barcha jarayonlarni bevosita boshqaradigan xodimlardir. Ular ishchilar ustidan texnik, iqtisodiy va tashkiliy nazoratni amalga oshiradilar. Bunday xodimlarga direktor, uning barcha o'rinbosarlari, muhandislik xizmati boshliqlari, bosh buxgalterlar, iqtisodiy bo'lim boshlig'i va bo'lim boshliqlari kiradi.
Mutaxassislar, birinchi navbatda, iqtisodchilar va texnologlar ma'lumotlarini to'playdi va filtrlaydi.
Texnik xodimlar. Dispetcherlar, kassirlar, xronometrlar va boshqalar.
kichik xodimlar. Farroshlar, kiyim-kechak xizmatchilari va boshqalar.
Talabalar. Bunga tajriba uchun ishlaydigan har bir kishi kiradi.
Soqchilar.

Miqdoriy va sifat ko'rsatkichlari

Har bir alohida tashkilot uchun sanoat va ishlab chiqarish xodimlarining mavjud sonini, birinchi navbatda, ularning miqdori va tegishli sifatini hisobga oladigan boshqa ko'rsatkichlar yordamida tavsiflash mumkin. Miqdoriy ko'rsatkichlar xodimlar sonini, shu jumladan DXH bo'yicha xodimlar sonini anglatadi va tavsiflaydi. Sifat deganda ular ishning natijalarini emas, balki ma'lum bir tashkilotda ishlaydigan shaxslarning malakasini anglatadi. Natijada, ishchilar soni xodimlarning malakasiga qo'shiladi.

Kasb tushunchasi - bu ma'lum bir turi mehnat faoliyati, bu esa, o'z navbatida, mustahkam tajriba sifatida mavjud bo'lgan turli xil nazariy bilim va ko'nikmalarni talab qiladi. Ko'pincha bir xil mutaxassislik xodimlari turli guruhlarga bo'linadi.

Masalan, chilangarlik kasbini olaylik. Bunday xodimning ixtisosligi nimada? Aslida, ularning ikkitasi bor: mexanik yig'ish moslamasi va o'lchash va nazorat qilish asboblari bilan ishlaydigan montajchi. Ya'ni, strukturani tahlil qilishda ish kuchi ular ham 2 guruhga bo'linishi kerak bo'ladi. Ish jarayoni sifatini o'rganishning ob'ektivligi har bir xodimning ixtisosligini hisobga olishi kerak. Malaka raqamlardan alohida tekshirilishi kerak.

Malaka - bu mutaxassisning o'z ishini bajarishga imkon beradigan mahoratidir. Ishning murakkablik darajasi har xil bo'lishi mumkin - eng oddiyidan tortib, faqat ma'lumotga ega bo'lgan ishchilarning bir toifasidagi shaxslar qila oladigan darajagacha. Har bir mutaxassislik muayyan bilim va amaliy tayyorgarlikni talab qiladi.

Ishchilar darajasiga ko'ra quyidagi toifalarga bo'linadi:

past malakali;
malakali;
yuqori malakali.

Har qanday holatda sanoat va ishlab chiqarish xodimlari sonining barcha standartlari ushbu toifalarga bog'liq. Mutaxassislarni hisoblash, masalan, ma'lum bir mutaxassisning malaka darajasini hisobga olgan holda amalga oshiriladi. Odatda ular quyidagi toifalarga bo'linadi:

Maxsus ma'lumotga ega bo'lgan mutaxassislar.
ega bo'lgan shaxslar Oliy ma'lumot.
Eng yuqori malakali mutaxassislar.
Ilg'or darajaga ega bo'lgan shaxslar.

Bularning hammasi ham sifat ko'rsatkichlari emas.

Mehnat jamoasiga tegishli xususiyatlarni berish uchun tarif toifalari deb ataladigan texnikadan foydalaniladi. Xodimlar toifasiga ta'sir qiluvchi asosiy printsiplar quyidagilardir:

xodimning ta'lim darajasi;
bajarilishi kerak bo'lgan murakkab ishlar.

Ushbu ikkita asosiy mezondan kelib chiqib, kelajakda bir xil tarif toifasi shakllantiriladi. Ushbu yondashuvning asosi tegishli malaka tavsiflari hisoblanadi.

To'g'ri sifatli baholash uchun quyidagi omillar hisobga olinadi:

korxonaning o'ziga xos xususiyatlari;
ishlab chiqarish hajmi;
tashkiliy-huquqiy shakl;
har qanday sanoatga tegishli.

Tashkilotning shaxsiy tarkibi barcha xodimlarning sonini va har bir toifadagi alohida-alohida ko'rsatadi. Qoida tariqasida, jamoa a'zolarining asosiy qismini ishchilar, ya'ni korxona tomonidan ishlab chiqarilgan mahsulotlarni ishlab chiqarishni bevosita amalga oshiradigan shaxslar egallaydi. Yuqorida aytilganlarning barchasiga qo'shimcha ravishda, bugungi kunda mehnat jamoalarining malaka darajasi doimiy ravishda oshib bormoqda, xodimlarni tayyorlash va ularni qayta tayyorlash usullari modernizatsiya qilinmoqda.

Lekin nima uchun kadrlarni qayta tayyorlashning bunday intensiv amaliyoti amalga oshirilmoqda? Gap shundaki, bugungi kunda asosiy muammo ixtisoslashgan ishchi kuchining keskin tanqisligidir. Ko'pincha turli xil texnologik yangiliklar mavjud ko'proq muammolar qaror qilishdan ko'ra yaratish. Bu yangi paydo bo'lgan barcha qiyinchiliklar ishchilar sifatiga bog'liq. Ish beruvchilar etarli miqdordagi professional kadrlarni topa olmaydilar va mavjudlarini qayta tayyorlashga, ularning malaka darajasini oshirishga majbur bo'lishadi.

2.5. Korxonaning ishlab chiqarish xodimlari

Asosiy omillardan biri ishlab chiqarish jarayoni, ma'lumki, jonli mehnat bo'lib, sanoat korxonasida uning manbai ishlab chiqarish xodimlaridir. Korxonaning muvaffaqiyatli ishlashi uchun quyidagilar zarur:

Xodimlar soni bo'yicha korxonani to'liq ta'minlash;

Kerakli professional va malakali xodimlar;

Ishlab chiqarishda band bo'lgan kishilarning oqilona tuzilmasini o'rnatish;

Ishchilarning turli sabablarga ko'ra ishdan bo'shatilganligini hisobga olgan holda sanoat xodimlarini muntazam ravishda to'ldirish;

Kadrlarni uzluksiz tayyorlash, qayta tayyorlash va malakasini oshirish.

Korxonaning barcha sanoat va ishlab chiqarish xodimlari, xodimlar toifasidan qat'i nazar, kasblar, mutaxassisliklar va malaka darajalariga bo'linadi.

Kasb-hunar xarakterlaydi muayyan turdagi talab qiladigan ishchi faoliyati maxsus kompleks maxsus tayyorgarlik va ish tajribasi natijasida olingan bilim, ko'nikma va uni amalga oshirish bo'yicha amaliy ko'nikmalar.

Mutaxassisligi - bu ma'lum bir toifadagi ishchilar uchun kasbiy mehnat taqsimotining chuqurlashishi natijasidir. Masalan, kasbi - muhandis va mutaxassisliklari: muhandis-mexanik, texnologik muhandis va boshqalar, yoki kasb - chilangar va mutaxassisliklar: slesar, asbobsozlik va boshqalar.

ostida malaka xodimlar deganda ularning ma'lum bir kasb doirasida ma'lum bir murakkablikdagi ishlarni (vazifalarini) ta'lim va tayyorgarlik darajasiga muvofiq bajarish qobiliyati tushunilishi kerak. Korxonada kadrlarni tanlash, o'qitish va joylashtirish jarayoni o'ziga xos xususiyatlarga ega asosiy maqsad ishchilarning malakasini ular bajaradigan ishlarning malakasi darajasiga etkazish.

Zamonaviy sanoat korxonasining kadrlar tarkibiga quyidagilar kiradi:

Korxonani boshqarishning eng yuqori darajasi kompaniya prezidenti, Bosh direktor va boshqaruvning boshqa a'zolari (top-menejerlar);

Korxona boshqaruvining o'rta bo'g'ini - bo'limlar va mustaqil bo'limlar boshliqlari, laboratoriyalar, smena boshliqlari va boshqalar (o'rta bo'g'in rahbarlari);

Korxona boshqaruvining quyi bo‘g‘inlari bo‘linmalar, laboratoriyalar boshliqlari, smena boshliqlari va boshqalar (quyi rahbarlar);

Muhandis-texnik xodimlar va ofis xodimlari;

Jismoniy mehnat bilan shug'ullanadigan ishchilar;

Ijtimoiy infratuzilma xodimlari.

Rossiya Federatsiyasida xodimlarning tasnifi ma'lum toifadagi ishchilar tomonidan ishlab chiqarishda bajariladigan funktsiyalarning tabiatiga asoslanadi, ya'ni. funktsional mehnat taqsimoti.

Sanoat korxonasi xodimlarining bir qismi sifatida (2.4-rasmga qarang), ularning ishtirokiga qarab ishlab chiqarish faoliyati, sanoat va ishlab chiqarish xodimlari guruhi (PPP) va sanoat bo'lmagan xodimlar guruhi ajratilgan. Korxonaning barcha sanoat va ishlab chiqarish xodimlari bajaradigan funktsiyalarining xususiyatiga ko'ra ishchilarning quyidagi toifalariga bo'linadi: ma'muriy va boshqaruv xodimlari (AMP), muhandislik-texnik xodimlar (ITR), xodimlar, ishchilar, kichik xizmat ko'rsatuvchi xodimlar. (MOP), xavfsizlik xodimlari. Shaklda. 2.4 ishlayotgan sanoat korxonasining tarkibini ko'rsatadi.

2.4-rasm. Funktsional mehnat taqsimotiga muvofiq faoliyat yuritayotgan korxonalar tarkibi

Kimga ma'muriy xodimlar korxona rahbari, uning o‘rinbosarlari, bosh mutaxassislari, bo‘lim va yirik bo‘lim boshliqlari hamda korxonaning tarkibiy bo‘linmalari (ishlab chiqarish, sexlar va korxona filiallari) rahbarlari kiradi. Kimga toifadagi muhandislik korxona bo'linmalari (texnolog, sex iqtisodchisi, smena boshlig'i, uchastka ustasi va boshqalar) faoliyatini texnik, ishlab chiqarish va xo'jalik boshqaruvini amalga oshiruvchi, ishlaydiganlar kiradi. Xizmat toifasio'rish buxgalteriya hisobi, ish yuritish, ma'muriy va xo'jalik funktsiyalari bilan shug'ullanadigan ishchilarni (buxgalterlar, kotib-mashinistlar, iqtisodchilar va boshqalar) o'z ichiga oladi. Kimga toifalaribochkalar xom ashyoni tayyor mahsulotga qayta ishlash texnologik jarayoniga bevosita jalb qilingan yoki ushbu jarayonga xizmat ko'rsatish bilan shug'ullanadigan xodimlarni o'z ichiga oladi. Ishchilar asosiy ishlab chiqarish ishchilariga (mashinistlar, apparatchilar, press ishchilari, yuqori o'choq ishchilari va boshqalar) va yordamchi ishchilarga (uskunaga xizmat ko'rsatish, ta'mirlash, material va xom ashyoni tayyorlash, yuklash va tushirish bilan shug'ullanadigan ishchilar va boshqalar) bo'linadi. . Kimga MOS toifalari ofis va ishlab chiqarish binolarini saqlash, qishloqni saqlash, ishchilar, muhandislar va xizmatchilarni saqlash bo'yicha funktsiyalarni bajarishda ishlaydigan ishchilarni o'z ichiga oladi. Talabalar - bular korxona xodimlariga ro'yxatdan o'tgan va, qoida tariqasida, bevosita ish joyida ishchi kasbini olish uchun o'qiyotgan shaxslardir.

bilan bog'liq bo'lgan xodimlar korxona xavfsizligi toifasi, qo'riqchi muhofazasi bilan shug'ullanadilar moddiy boyliklar va korxonaning mulki.

Sanoatdan tashqari xodimlar - bular korxonaga tegishli bo'lgan turar-joy binolari, ambulatoriyalar, maktabgacha ta'lim muassasalari, yordamchi xo'jaliklar va boshqa noishlab chiqarish infratuzilmasi bo'linmalariga texnik xizmat ko'rsatish va ularga xizmat ko'rsatish bilan shug'ullanadigan xodimlardir.

Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksiga (Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksi) muvofiq "ish beruvchi xodimlarni kasbiy tayyorlash, qayta tayyorlash, malakasini oshirish, ularni tashkilotda (korxonada) ikkinchi kasbga o'qitishni amalga oshiradi va agar zarur, ta'lim muassasalarida boshlang'ich, o'rta, oliy kasb-hunar va qo'shimcha ta'lim jamoa shartnomasi, bitimlar, mehnat shartnomasida belgilangan shartlar va tartibda ”(Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 196-moddasi). Kasbiy ta'lim muayyan mutaxassislik bo'yicha ishchi yoki boshqa kasbga ega bo'lish uchun amalga oshiriladi. Shakllar kasbiy ta'lim, korxona xodimlarini qayta tayyorlash va ularning malakasini oshirish, shuningdek zarur kasblar va mutaxassisliklar ro‘yxati xodimlarning xohish-istaklari va korxona ehtiyojlarini hisobga olgan holda ish beruvchi tomonidan belgilanadi. Ish joyida o'qiyotgan xodimlar uchun ish beruvchi ishni o'qish bilan uyg'unlashtirish uchun zarur shart-sharoitlarni yaratishi, qonun hujjatlarida, shu jumladan Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksida, jamoa shartnomasida, shartnomalarida va mehnat shartnomasida belgilangan kafolatlarni ta'minlashi shart. shartnoma.

Kasbiy kadrlarni tayyorlash, qayta tayyorlash va ularning malakasini oshirish jarayoni tashkil etilmoqda va amalga oshirilmoqda turli darajalar tayyorlash. Shunday qilib, turli kasblar ishchilarini tayyorlash amalga oshiriladi ta'lim muassasalari boshlang'ich kasb-hunar ta'limi (texnik maktablar va litseylar), in o'quv markazlari yirik korxonalar yoki bevosita ish joyida shogird sifatida. Shogirdlik o‘rtasida tuzilgan shartnomaga muvofiq individual yoki jamoaviy o‘qitish shaklida amalga oshiriladi individual ish izlovchilar va ish beruvchilar.

Kasbiy tayyorgarlikning o'rtacha darajasi korxonalar uchun zarur bo'lgan bir qator kasblar bo'yicha o'rta malakali mutaxassislarni tayyorlashga yo'naltirilgan, jumladan, texnologik muhandislar, buxgalterlar, iqtisodchilar va boshqalar. bunday mutaxassislardan.

Oliy kasbiy ta'lim kasbiy talablarga muvofiq oliy kasbiy ta'lim zarur bo'lgan korxona mutaxassislarini tayyorlash uchun mo'ljallangan. Bunday kadrlar tayyorlash davlat va nodavlat oliy kasbiy ta’lim muassasalari tomonidan amalga oshiriladi. Korxona yuqori malakali mutaxassislarni jalb qilishi mumkin kasb-hunar ta'limi qanday qilib ochiq bozor mehnat va bunday mutaxassislarni maqsadli tayyorlash orqali. Mutaxassislarni maqsadli tayyorlash korxonalar tomonidan yuqori turuvchiga buyruq berish orqali amalga oshiriladi ta'lim muassasasi, yilda sotib olingan o'tgan yillar ancha keng miqyosda. Bunda korxona tashkiliy-huquqiy shaklidan qat’i nazar, davlat yoki shahar boshqaruvi organlari orqali u yoki bu oliy o‘quv yurti bilan ushbu korxona tomonidan tavsiya etilgan shaxslar orasidan maqsadli kadrlar tayyorlash bo‘yicha shartnomalar tuzadi. Bunday shartnomalar bo'yicha ishlash amaliyoti kadrlar tayyorlashning bunday usulining ancha yuqori samaradorligini ko'rsatdi, chunki bu, bir tomondan, ularni o'qishga yuborgan korxonada bunday mutaxassislarni ta'minlashga yordam beradi, ikkinchi tomondan, bu maqsadli va ko'p jihatdan individual ta'lim tufayli mutaxassislar tayyorlash sifatini oshirish imkonini beradi.

Kadrlar malakasini oshirish va qayta tayyorlash ularning ajralmas shartidir samarali ish. Ushbu jarayonni amalga oshirish zarurati fan va texnikaning rivojlanishi va uning natijalarini ishlab chiqarishga joriy etish zarurati, bilimlarning tez "qarishi" va uni yangilash zarurati, ishchilarning o'z bilimlarini yaxshilashga intilishi kabi holatlar bilan bog'liq. qobiliyatlar, imkoniyatlardan kelib chiqqan holda professional o'sish va shu asosda moddiy va ma'naviy mukofotlarni oshirish. Muayyan kasbga qarab kadrlarni keyingi tayyorlash va qayta tayyorlash turli kurslarda, ixtisoslashtirilgan malaka oshirish institutlarida, oliy o‘quv yurtlarining maxsus fakultetlarida amalga oshiriladi.

Ishchilar sonini rejalashtirish PPP - bu zaruratga muvofiq korxonaning kadrlar tarkibini aniqlashning maqsadli jarayoni miqdoriy tarkibi umuman korxona uchun ham, uning tarkibiy bo'linmalari uchun ham, shuningdek korxonaning rivojlanish istiqbollarini hisobga olgan holda kasblar, mutaxassisliklar va malakalar tuzilmasi tomonidan talab qilinadi. Bunday rejalarni ishlab chiqish jarayonida ishchilarga bo'lgan umumiy ehtiyoj hisoblab chiqiladi, bu korxonaning rejalashtirilgan ish hajmini bajarishi uchun zarur bo'lgan uning barcha toifalari uchun xodimlarning butun soni, shuningdek ishchilarga qo'shimcha ehtiyojdir. Bazis yilidagi mavjud xodimlar soniga qo'shimcha ravishda va korxona ish hajmining rejalashtirilgan o'sishi hisobiga rejalashtirilgan davrda zarur bo'lgan xodimlar soni.

Korxonaning PPP sonini rejalashtirish xodimlar toifasiga qarab turli yo'llar bilan amalga oshiriladi. Masalan, butun korxona, uning tarkibiy bo'linmalari, kasblari va malaka darajasi bo'yicha ishchilar sonini rejalashtirish mehnat zichligini hisoblash usuli bilan amalga oshiriladi. Bu raqam me'yoriy soatlardagi ishning rejalashtirilgan hajmini (mehnat intensivligi) bir ishchining ish vaqtining foydali (samarali) fondiga soatlarda va ishlab chiqarish me'yorlarini bajarishning rejalashtirilgan foiziga bo'lish yo'li bilan hisoblanadi. Bundan tashqari, asosiy ishlab chiqarish ishchilarining rejalashtirilgan sonini natural o'lchov birliklarida ishlab chiqarishning rejalashtirilgan hajmini ushbu mahsulotni bir ishchiga to'g'ri keladigan ishlab chiqarishning rejalashtirilgan stavkasiga bo'lish yo'li bilan hisoblash mumkin. Ishchilarning rejalashtirilgan soni xizmat ko'rsatish standartlarini belgilash asosida yoki ish joylari sonidan kelib chiqqan holda belgilanadi. Muhandislar va xodimlarning rejalashtirilgan sonini hisoblash shtat jadvali, funktsional vazifalar ro'yxati, belgilangan standartlar, korxona tuzilishi va boshqaruv sxemasi asosida uning ish smenasi va rejimini hisobga olgan holda amalga oshiriladi. .

Mehnat unumdorligi va uni to'lashni tashkil etish. Mehnat unumdorligi (ishlab chiqarish) - bu foydalanish samaradorligini tavsiflovchi ko'rsatkich va mahsulot ishlab chiqarish hajmini (jismoniy birliklarda, qiymat yoki standart soatlarda) vaqt birligiga (odatda yiliga) bir ishchi tomonidan baholanadi. Shunga ko'ra, ushbu ko'rsatkichni aniqlashning uchta usuli mavjud: tabiiy, mehnat va qiymat.

tabiiy usul Mehnat unumdorligi ko'rsatkichini baholash ishlab chiqarish hajmi tegishli jismoniy (tabiiy) o'lchov birliklarida (dona, tonna, m 3 va boshqalar) ifodalanishi mumkin bo'lgan mono-mahsulot tarmoqlarida qo'llaniladi. Ushbu ko'rsatkichni hisoblashning bu usuli aniq, ammo uning nomuvofiqligi tufayli u mavjud cheklangan doirasi bir hil mahsulotlar ishlab chiqaradigan sanoat korxonalari sonining juda kamligi tufayli ilovalar. Bir hil mahsulotlarning bir nechta turlari yoki markalarini ishlab chiqarishda shartli tabiiy yoki shartli hisobga olish birliklari (shartli tonna, shartli shina va boshqalar) usuli qo'llaniladi.

mehnat usuli Mehnat unumdorligini baholash mahsulot birligini ishlab chiqarish uchun tirik mehnat xarajatlari hajmini aks ettiruvchi mahsulotning mehnat zichligi ko'rsatkichidan foydalanishga asoslanadi. Bunday holda, ishlab chiqarishning butun hajmi, masalan, bir yil uchun, mehnat xarajatlari yig'indisi bilan baholanadi va ushbu hajmni ishlab chiqarishda ishlaydigan ishchilar soniga ishora qiladi. Ushbu ko'rsatkich, asosan, mashinasozlik korxonalari va ishlab chiqarish tarmoqlari korxonalarida alohida hududlarda, jamoalarda va hajmi bir xil bo'lmagan va tugallanmagan mahsulotlarni ishlab chiqarishda asosiy ishlab chiqarish ishchilarining mehnat unumdorligini baholashda qo'llaniladi. tabiiy birliklar yoki qiymatlar bilan o'lchanadi.

xarajat usuli mehnat unumdorligini o'lchash eng universal va shuning uchun eng topilgan keng qo'llanilishi. Uning yordamida siz ko'p mahsulotli tarmoqlarga ega korxonalarda mehnat unumdorligini hisoblashingiz mumkin. Baholashning tannarx usulidan foydalanganda mehnat unumdorligini nafaqat bir korxona doirasida, balki hudud, tarmoq va butun respublika bo‘yicha aniqlash va solishtirish mumkin. Ishlab chiqarish hajmi sifatida ushbu ko'rsatkichni tannarx usuli bo'yicha baholashda yalpi, tovar yoki sotilgan mahsulotlar qo'llaniladi.

Mehnat unumdorligi darajasiga ko'plab omillar ta'sir qiladi, ularni ikki guruhga bo'lish mumkin: xodimga nisbatan individual va tashqi. Shaxsiy malakalarga malaka, bir joyda ish tajribasi, yosh va boshqalar kiradi. Quyidagi omillar tashqi hisoblanadi: mehnat sharoitlari, mahsulotlarning mehnat zichligi darajasi, operatsion tizim ish haqi va rag'batlantirish.

San'atga muvofiq. 129 Mehnat kodeksi Rossiya Federatsiyasi "mehnatga haq to'lash - qonunlar, boshqa me'yoriy-huquqiy hujjatlar, jamoaviy bitimlar, bitimlar, mahalliy normativ hujjatlarga muvofiq ish beruvchi tomonidan xodimlarga mehnatlari uchun to'lovlarni belgilash va amalga oshirishni ta'minlash bilan bog'liq munosabatlar tizimi. mehnat shartnomalari". Xodimning ish haqi - bu uning malakasi, murakkabligi, bajarilgan ishning miqdori, sifati va shartlariga qarab mehnatga haq to'lash, shuningdek kompensatsiya va rag'batlantirish to'lovlari.

Tashkilot ish haqi- korxona xodimlarini boshqarishning eng muhim funktsiyasi. Ishchi uchun ish haqi amalda shaxsiy daromad va uning oilasi farovonligining yagona manbai hisoblanadi. Shu sababli, har qanday xodim ish haqi, to'g'rirog'i uning hajmi uning ish natijalari bilan eng chambarchas bog'liqligi bilan qiziqadi. Ish beruvchi uchun ishchilarning ish haqi ishlab chiqarish xarajatlari sifatida ishlaydi. Uning manfaatlari ishlab chiqarish tannarxidagi ish haqi birligi xarajatlarini minimallashtirish bilan bog'liq. Ushbu qarama-qarshiliklarni yollanma ishchi va ish beruvchining manfaatlarini ko'zlab bartaraf etish korxonadagi ish haqi tizimining vazifasidir. Shu bilan birga, esda tutish kerakki, Rossiya Federatsiyasining amaldagi qonunchiligiga muvofiq, ish beruvchi xodimga ushbu qonun hujjatlarida belgilangan eng kam ish haqini kafolatlashi kerak, bu bizning mamlakatimizda hali ham yashash minimumidan uzoqdir.

Ish haqining haqiqiy darajasi ishchining normal yashash sharoitlarini, hayotini, davolanishini va dam olishini, mehnat resurslarini takror ishlab chiqarish imkoniyatini va, afzalroq, kengaytirilishini ta'minlashi kerak. Ish beruvchi tomonidan ish haqi birligi xarajatlarini kamaytirish uchun zarur choralar ko'rilishi kerak, lekin ish haqini qisqartirish hisobiga emas, chunki bu unga tahdid soladi. past daraja ularning ish samaradorligi, kadrlar almashinuvining yuqoriligi, korxonada ishchi kuchining etishmasligi va boshqa salbiy oqibatlar.

Korxonada xodimning ish haqi darajasi uning malakasi, bajarilgan ishning murakkabligi, sarflangan mehnatning miqdori va sifati, uning ushbu korxonadagi ish tajribasi, mehnat sharoitlari va boshqalar kabi omillar bilan belgilanadi. Rossiya Federatsiyasi qonunchiligi, ish haqining maksimal darajasi cheklanmagan.

Korxonada ish haqini tashkil etish quyidagi tamoyillarga asoslanishi kerak:

Teng ish uchun teng ish haqi;

Ishlab chiqarish samaradorligi oshishi bilan real ish haqini oshirish;

Ish haqini mehnat hissasi, mazmuni va mehnat sharoitlariga qarab differensiallashtirish;

Ish haqi tizimining moslashuvchanligi, uni qurishning soddaligi va "shaffofligi";

Ishchilarning ijtimoiy himoyasini kuchaytirish.

Mehnat kodeksi Rossiya Federatsiyasida tarif stavkalari (ish haqi), tarif shkalasi, tarif koeffitsientlarini o'z ichiga olgan ish haqining tarif tizimi qo'llanilishini belgilaydi va bajarilgan ishlarning murakkabligi ularning tariflanishi asosida belgilanadi.

Tarif tizimi - bu turli toifadagi ishchilarning ish haqini tabaqalashtirilgan standartlar to'plami.

Tarif stavkasi (ish haqi) - bu vaqt birligida ma'lum bir murakkablikdagi (malakaviy) mehnat normasini (mehnat majburiyatlarini) bajarganlik uchun xodimga haq to'lashning belgilangan miqdori.

Tariflar shkalasi ishning murakkabligi va tarif koeffitsientlaridan foydalangan holda xodimlarning malaka xususiyatlariga qarab belgilanadigan ish (kasblar, lavozimlar) uchun tarif toifalari to'plamini o'z ichiga oladi.

Tarif koeffitsienti (kategoriya) - ishning murakkabligi va xodimning malakasini aks ettiruvchi qiymat.

Xodimning malaka toifasi uning kasbiy tayyorgarligi darajasini tavsiflovchi qiymatdir.

Ish uchun hisob-kitob - bu ishning murakkabligiga qarab, mehnat turlarini ish haqi toifalariga yoki malaka toifalariga ajratish.

Ish haqi tizimlari, ish haqi stavkalari, ish haqi va turli xil to'lovlar belgilanadi:

Byudjet hisobidan moliyalashtiriladigan tashkilotlar (korxonalar) xodimlari, tegishli qonunlar va boshqa normativ-huquqiy hujjatlar;

Boshqa korxonalarning xodimlari - jamoaviy bitimlar, bitimlar, mahalliy normativ hujjatlar va mehnat shartnomalari.

Ish beruvchi korxona xodimlari uchun mukofotlar, rag'batlantirish to'lovlari va nafaqalarning turli tizimlarini, shuningdek kompensatsiya to'lovlarini belgilashga haqli.

Mehnatga haq to'lash tizimining samaradorligini baholovchi eng muhim ko'rsatkich korxona xodimlarining ma'lum bir davr (oy, yil) uchun o'rtacha ish haqi hisoblanadi. Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksida (139-modda) belgilangan o'rtacha ish haqini hisoblashning yagona tartibi o'rtacha ish haqi tegishli tashkilotda (korxonada) qo'llaniladigan ish haqi tizimida nazarda tutilgan barcha turdagi to'lovlarni o'z ichiga oladi. ushbu to'lovlar manbalari. O'rtacha ish haqi miqdori korxonaning moliyaviy-iqtisodiy holatining ishonchli ko'rsatkichi va mehnat bozorida ish tanlashning eng yaxshi mezoni hisoblanadi.

(SITELINK-S276) 2.4 ga qayting. (/SITELINK) (SITELINK-S265) tarkibiga (/SITELINK) (SITELINK-S301) o‘ting 2.6. (/SITELINK)

korxonalar (birlashmalar), tashkilotlar

Korxonalar (birlashmalar), tashkilotlarning mehnati bo'yicha hisobot berishda alohida sanoat tarmoqlari moddiy ishlab chiqarish ishchilarni xodimlarga bo'linishni ta'minlaydi:

asosiy faoliyatda band bo'lganlar;

asosiy bo‘lmagan faoliyatda (xizmat va boshqa xo‘jaliklarda) band bo‘lganlar.

Quyida sanoat korxonalari, qurilish tashkilotlari va davlat xo'jaliklarida ishchilarni asosiy yoki asosiy bo'lmagan faoliyat sohasi xodimlariga tasniflash tartibi keltirilgan.

24. Sanoat korxonalarida (birlashmalarida) kadrlar ikki guruhga bo‘linadi:

sanoat va ishlab chiqarish xodimlari (asosiy faoliyat xodimlari);

sanoat korxonasining balansida bo'lgan nosanoat tashkilotlarining xodimlari (asosiy bo'lmagan faoliyat xodimlari).

25. Korxona (birlashma)ning sanoat va ishlab chiqarish xodimlari soniga quyidagilar kiradi:

uyushmaga bo'ysunuvchi mustaqil sanoat korxonalarining sanoat va ishlab chiqarish xodimlari, SSSR qonunida nazarda tutilgan huquqlardan foydalanadilar. davlat korxonasi(assotsiatsiya);

sanoat tarkibiy bo'linmalarining sanoat va ishlab chiqarish xodimlari;

boshqa tarkibiy bo'linmalarning xodimlari (tadqiqot, loyihalash, loyihalash va texnologik tashkilotlar, hisoblash markazlari va boshqalar);

birlashma boshqaruv apparati xodimlari, shu jumladan birlashmaning alohida apparati xodimlari.

Sanoat va ishlab chiqarish xodimlariga, xususan, xodimlar kiradi:

25.1. asosiy va yordamchi ustaxonalar, shu jumladan elektr, asbob, kompressor, bug 'va suv ta'minoti xodimlari va boshqalar;

25.2. yordamchi sanoat tarmoqlari: daraxt kesish, torf qazib olish, karerlar, konteyner sexlari, ishlab chiqarish qurilish materiallari, bosmaxonalar ishchilari va boshqalar.

25.3. elektr va issiqlik tarmoqlariga, podstansiyalarga (foydalanish va ta'mirlash) xizmat ko'rsatuvchi, energetika bo'limlarining ishlab chiqarish xizmatlari xodimlari;

25.4. asosan ishlab chiqarishga xizmat ko'rsatuvchi korxonalarning transport sexlari (temir yo'l, avtomobil, suv va boshqa transport turlari);

25.5. yuk ortish-tushirish ishlarida, shu jumladan mijozlarga xizmat ko'rsatishda, tovarlarni belgilangan stansiyaga kuzatib boruvchi korxonalar (konduktorlar) xodimlari;

25.6. korxona (birlashma) balansida bo‘lgan ilmiy-tadqiqot, loyiha-konstruktorlik, loyihalash, texnologik tashkilotlar;

25.7. laboratoriyalar, shu jumladan eksperimental, eksperimental va ilmiy-tadqiqot ishlarini olib boruvchi laboratoriyalar xodimlari, korxonaning konstruktorlik bo'limlarida (byurolarida) ishlaydigan ishchilar, shu jumladan ular boshqa korxona va tashkilotlar uchun ishlarni bajarish hollari;

25.8. yangi mahsulotlarning tajriba namunalarini ishlab chiqarish va sozlash bilan shug'ullanadi;

25.9. ishga tushirish, shuningdek, yangi korxona va ob'ektlarda ishlab chiqarishni o'zlashtirish (tayyorlash) bilan shug'ullanadiganlar, korxona yoki alohida sexlar foydalanishga topshirilgan paytdan boshlab sanoat va ishlab chiqarish kadrlari tarkibiga kiritiladi, ya'ni. davlat qabul komissiyasi tomonidan korxona (bo‘linma) foydalanishga qabul qilinganligi to‘g‘risidagi dalolatnoma imzolangan paytdan boshlab yoki korxonani (bo‘linmani) qabul qilish to‘g‘risidagi dalolatnoma imzolangan vaqtgacha, agar ushbu korxona (bo‘linma) ishlab chiqarishni allaqachon boshlagan bo‘lsa. sanoat mahsulotlari (shu bilan birga, ushbu xodimlarga tegishli o'tgan yilning tegishli davri uchun ma'lumotlar qayta hisoblanmaydi);

25.10. melioratsiya bilan shug'ullanadigan asosiy ishlab chiqarish;

25.11. korxona balansida bo'lgan, ishlab chiqarishga to'liq yoki qisman xizmat ko'rsatadigan tozalash inshootlarida ishlaydiganlar;

25.12. sanoat korxonalari balansida turgan muzlatgichlar.

Eslatma. SSSR Savdo vazirligi tizimidagi muzlatgichlar va sovutish zavodlari xodimlari va iste'molchilar kooperatsiyasi, mustaqil balansdan iborat bo'lib, omborlarda va ulgurji savdo bazalarida ishlaydigan xodimlarga murojaat qiladi va N 2-t shaklidagi sanoat korxonasi hisobotiga kiritilmaydi;

25.13. ishlab chiqarish birlashmasi, sanoat korxonasi balansida bo‘lgan, shu jumladan aholiga qisman xizmat ko‘rsatuvchi aloqa punktlari;

25.14. ishlab chiqarish birlashmasi, sanoat korxonasi balansida bo'lgan, shu jumladan boshqa korxonalar uchun ishlarni bajaradigan axborot-hisoblash markazlari, hisoblash markazlari, kompyuter hisobi stantsiyalari (byurolari);

25.15. ushbu sanoat korxonasi xodimlarida bo'lgan barcha turdagi xavfsizlik (harbiy birinchi toifali, professional yong'in, qo'riqchi).

Eslatma. Uy-joy, kommunal korxonalar, qishloq xo'jaligi korxonalari va sanoat korxonasining boshqa noishlab chiqarish faoliyati turlarini qo'riqlash xodimlari tegishli noishlab chiqarish tashkilotlari tarkibiga kiritiladi. Bir vaqtning o'zida ishlab chiqarish faoliyati va nosanoat tashkilotlariga xizmat ko'rsatadigan qo'riqchilar sanoat va ishlab chiqarish xodimlariga tasniflanadi;

25.16. faqat ushbu korxona xodimlariga, shuningdek kombinezonlarni yuvish bo'yicha fabrika kirxonalari xodimlariga va kombinezonlarni ta'mirlash ustaxonalaridagi ishchilarga xizmat ko'rsatadigan kon, konchi, zavod dushlari va vannalari;

25.17. zavod rahbariyati, zavod bosh boshqarmasi, ishlab chiqarish birlashmasining alohida apparati, barcha bo'limlar va byurolar, shu jumladan logistika va sotish bo'limlari, xom ashyo, materiallar, tayyor mahsulotlar omborlari, shuningdek zavod hududini tozalovchi ishchilar va ishchilar. uy-joy kommunal xo'jaligi bo'limi apparati, agar ushbu bo'lim bo'lsa strukturaviy birlik zavod boshqaruvi.

Eslatma. Qurilishni iqtisodiy yo'l bilan amalga oshiruvchi sanoat korxonasining kapital qurilish bo'limlari yoki bo'limlari (OKS, UKS) xodimlari, ularning soni va ish haqi fondi qurilishda mehnat rejasida nazarda tutilgan bo'lsa, ular hisobga olinishi kerak. qurilish. Sanoatdagi mehnat to'g'risidagi hisobot, shuningdek, qurilish mablag'lari hisobidan saqlanuvchi OKS (UKS) ga bo'ysunadigan ustaxonalar, uchastkalar, asbob-uskunalar va qurilish materiallarini saqlash omborlari xodimlarini o'z ichiga olmaydi. Belgilangan xodimlar uchun qurilishda mehnat to'g'risida hisobot tuziladi.

Qurilishni nazorat qiluvchi (nazorat qiluvchi) sanoat korxonasining OKS (UKS) xodimlari ham qurilish uchun hisobga olinishi kerak, ammo qurilish uchun ajratilgan mablag'lar hisobidan saqlanadi.

Agar sanoat korxonasining OKS (UKS) qurilish-montaj ishlarini iqtisodiy usulda bajarmasa, faqat qurilishga texnik nazoratni amalga oshirsa, zavod boshqaruvining tarkibiy bo'linmasi hisoblansa va asosiy faoliyat mablag'lari hisobidan ta'minlansa, u holda bunday OKS (UKS) xodimlari sanoat ishlab chiqarish korxonasi xodimlari tarkibiga kiritilishi kerak;

25.18. uskunalarni kapital ta'mirlash va joriy ta'mirlashda ish bilan ta'minlangan va Transport vositasi o'z korxonasining, shuningdek korxonaning asosiy sanoat va ishlab chiqarish fondlariga kiruvchi binolar va inshootlarni joriy ta'mirlash bilan shug'ullanuvchilar;

25.19. go‘sht-sut sanoati korxonalari bundan mustasno, oziq-ovqat sanoati korxonalarining chakana savdo tarmog‘iga (yuk ko‘taruvchilar, dispetcherlar, ekspeditorlar, avtomobil haydovchilari) tayyor mahsulotni yetkazib berish bilan shug‘ullanuvchi;

25.20. avtoulovlarni ta'mirlash korxonalarida yig'ish va almashtirish punktlari;

25.21. texnik kutubxonalar;

25.22. Mavjud korxonalarda ishlab chiqarish quvvatlarini kengaytirishda kadrlar tayyorlash asosiy mablag'lar hisobidan amalga oshirilganda, ishlab chiqarish va ishlab chiqarish xodimlari uchun kadrlar tayyorlash bilan shug'ullanuvchilar, shuningdek o'qiyotgan shaxslar va ularga hisoblangan ish haqi hisobga olinadi. tadbirlar.

26. Qurilish tashkilotlari farqlanadi quyidagi guruhlar xodimlar:

qurilish-montaj ishlarida ishlaydigan xodimlar (asosiy faoliyat xodimlari);

yordamchi ishlab chiqarishlarda ishlaydigan xodimlar;

27. Qurilish-montaj ishlarida ishlaydigan xodimlarga, xususan, quyidagilar kiradi:

27.1. binolar va inshootlarni qurishda, shu jumladan vaqtinchalik (nomuli bo'lmagan) binolar, inshootlar, jihozlar va qurilmalarni qurishda qo'shimcha xarajatlar hisobidan amalga oshiriladigan ishchilar;

27.2. uskunalarni o'rnatishda ishlagan;

27.3. binolar va inshootlarni kapital ta'mirlashda foydalaniladi;

27.4. to'g'ridan-to'g'ri qurilish maydonchasida standartlashtirilmagan va qozon-yordamchi uskunalarni ishlab chiqarishda, uskunani o'rnatishdan oldin qayta ko'rib chiqish va tegishli qayta tiklash ishlarida va ishga tushirishda.

Eslatma. Agar standartlashtirilmagan va qozonxona yordamchi uskunalari qurilish tashkilotining ustaxonalarida ishlab chiqarilgan bo'lsa, u holda ushbu uskunani ishlab chiqarishda ishtirok etadigan xodimlar yordamchi ishlab chiqarishda ishlaydigan ishchilar tarkibida hisobga olinadi;

27.5. gidravlik melioratsiya, burg'ulash va portlatish ishlarida, yuk ko'tarish ishlarida va antiseptiklar bo'yicha ishlarda, issiqlik izolyatsiyalash ishlarida;

27.6. qishloq xo'jaligi erlarini birlamchi dehqonchilik bilan shug'ullanuvchi;

27.7. aholi mablag‘lari hisobidan amalga oshirilayotgan kvartiralarni gazlashtirish ishlarida va boshqa pudrat ishlarida band bo‘lganlar;

27.8. qurilish-montaj trestlari va pudratchilar apparatlari (SU, SMU, RDU, mexanizatsiya bo'limlari, ko'chma qurilish brigadalari va boshqalar);

27.9. to'g'ridan-to'g'ri qurilish maydonchasida (va alohida yordamchi ishlab chiqarishlarda emas) beton, ohak ishlab chiqarish, dozalash va qurilish mashinalariga materiallarni etkazib berish, betonni isitish, issiqxonalarni isitish;

27.10. yuklash-tushirish operatsiyalari va ichidagi materiallar va jihozlarning harakatlanishi bilan shug'ullanadi ish maydoni, ya'ni. joyidagi (tuman) omboridan korpusga yotqizilgan joyga.

Eslatma. Stansiyadan materiallarni tashish bilan shug'ullanadigan ishchilar temir yo'l, bazaviy omborlardan yoki karerlardan joydagi omborlarga, shu jumladan joylardagi omborlarda materiallarni tushirish (ularning joylashuvi loyiha hujjatlari bilan belgilanadi), xizmat ko'rsatish va boshqa xo'jaliklarda hisobga olinishi kerak;

27.11. qurilishga xizmat ko'rsatadigan kommunikatsiyalar, dush, qozon va boshqalar. to'g'ridan-to'g'ri qurilish maydonchasida ishchilarga xizmat ko'rsatadigan bo'linmalar, shuningdek, qurilish maydonchasi va qurilish maydonchasidagi binolarni tozalash bilan shug'ullanadigan ishchilar.

Eslatma. Uy-joy kommunal xo'jaligi xodimlari (yotoqxonalar, hammom va boshqalar) xizmat ko'rsatish va boshqa uy xo'jaliklarida hisobga olinadi;

27.12. mexanizatsiya trestlari (idoralari, bo'limlari, bazalari), mashinasozlik (ta'mirlash-prokat) bazalari, qurilish mashinalari va mexanizmlarini ishlatish va ularga xizmat ko'rsatish bilan shug'ullanadigan mexanizatsiyalashgan kolonnalar, shuningdek, sanoat va boshqa tashkilotlar;

27.13. qurilish mashinalari va mexanizmlarini ekspluatatsiya qilish va ularga xizmat ko'rsatish bilan shug'ullanadigan pudrat tashkilotlari (SU, SMU, RDU), mexanizatsiya bo'limlari, mobil qurilish brigadalari va boshqalar;

27.14. ushbu tashkilot xodimlarida bo'lgan barcha turdagi xavfsizlik (harbiy, professional, yong'in, qo'riqchi). Qurilish-montaj ishlari, yordamchi ishlab chiqarish, xizmat ko'rsatish va boshqa uy xo'jaliklariga bir vaqtning o'zida xizmat ko'rsatadigan qo'riqchilar qurilish-montaj ishlarida ishlaydigan xodimlarga kiradi.

Eslatma. Yordamchi ishlab chiqarish, xizmat ko‘rsatish va alohida balansga ajratilgan boshqa xo‘jaliklarni qo‘riqlash xizmati xodimlari tegishli ravishda yordamchi ishlab chiqarish, xizmat ko‘rsatish va boshqa xo‘jaliklarda band bo‘lgan xodimlarga kiradi;

27.15. qurilish-montaj trestlari, qurilish tashkilotlari, shu jumladan, boshqa korxonalar uchun ishlarni bajaruvchi tashkilotlar balansida bo‘lgan axborot-hisoblash markazlari, hisoblash markazlari, kompyuter hisobi stansiyalari (byurolari);

27.16. laboratoriyalar (qurilishdan tashqari), nazorat-tadqiqot stansiyalari, qurilish-montaj trestlarining xavfsizlik xizmatlari, qurilish tashkilotlari;

27.17. ishlab chiqarish va texnologik jihozlar bo'limlari.

Eslatma. Ishlab chiqarish va texnologik jihozlash bo'limlari qoshida qurilish materiallarini ishlab chiqarish va qayta ishlash bo'yicha yordamchi tsexlar tashkil etilgan hollarda, ushbu sexlardagi ishchilar soniga yordamchi ishlab chiqarishda ishlaydigan ishchilar kiradi.

28. Yordamchi ishlab chiqarishlarda ishlaydigan xodimlarga quyidagilar kiradi:

28.1. tashkiliy jihatdan ajratilgan yordamchi ishlab chiqarishlar va mustaqil sanoat balansiga ajratilmagan, soni va ish haqi fondi qurilishdagi mehnat uchun rejada nazarda tutilgan: beton va ohak ishlab chiqarish; temir-beton va beton buyumlar, bloklar va qurilish toshlari ishlab chiqarish; g'isht ishlab chiqarish; tosh, shag'al, qum, shag'al va loy qazib olish va qayta ishlash karerlari; temirchilik, mexanik, duradgorlik, ta'mirlash va boshqa ustaxonalar (avtomobil garajlaridagi avtoulov ustaxonalari bundan mustasno), qurilish maydonchalari; arra ishlab chiqarish; loglarni yozish; elektr stansiyalari; bug 'elektr stansiyalari va boshqa yordamchi tarmoqlar;

28.2. qurilish-montaj trestlari, qurilish tashkilotlari balansida bo‘lgan mexanik, ta’mirlash va boshqa ustaxonalarda (avtomobil ta’mirlash ustaxonalari bundan mustasno) ishga qabul qilingan.

29. Sovxozlarda quyidagi kadrlar guruhlari ajratiladi:

qishloq xo'jaligi ishlab chiqarishida band bo'lgan xodimlar (asosiy faoliyat xodimlari);

yordamchi sanoat korxonalarida ishlaydigan xodimlar;

xizmat ko'rsatish va boshqa uy xo'jaliklarida ishlaydigan xodimlar.

30. Qishloq xo‘jaligi ishlab chiqarishida band bo‘lgan xodimlarga quyidagilar kiradi:

30.1. oʻsimlikchilikda band boʻlganlar (dalachilik, oʻtloqchilik, sabzavotchilik, bogʻdorchilik, bogʻlar barpo etish va koʻp yillik plantatsiyalar etishtirish, oʻtloqlarni tubdan yaxshilash va boshqalar);

30.2. chorvachilikda (chorvachilik, cho'chqachilik, qo'ychilik, parrandachilik, baliqchilik, mo'ynachilik, quyonchilik, asalarichilik va chorvachilikning boshqa tarmoqlarida) band bo'lganlar;

30.3. sanoat qishloq xo'jaligi maqsadlarida (omborlar, fermer xo'jaliklari, omborlar va boshqalar) binolar va inshootlarni joriy ta'mirlashda band bo'lganlar;

30.4. transport, asosan qishloq xo'jaligi ishlab chiqarishiga xizmat qiladi.

31. Yordamchi sanoat korxonalarida ishlaydigan xodimlarga sovxoz balansida bo'lgan yordamchi sanoat korxonalari, ishlab chiqarish ob'ektlari va ta'mirlash ustaxonalari (tegirmonlar, g'alla va don zavodlari, vino va konserva zavodlari, sariyog 'ishlab chiqarish korxonalari, ishlab chiqarish ob'ektlari va ta'mirlash ustaxonalari) xodimlari kiradi. pishloq, sut mahsulotlari, so'yish va parranda so'yish sexlari, arra zavodlari, duradgorlik, duradgorlik va yog'ochga ishlov berish sexlari, g'isht zavodlari va qurilish materiallari, yog'och va o'tin va boshqa sanoat mahsulotlari ishlab chiqaruvchi boshqa korxonalar, elektr stantsiyalari, traktorlarni ta'mirlash ustaxonalari, qishloq xo'jaligi mashinalar va boshqa mashina va uskunalar), shuningdek yordamchi sanoat korxonalariga, ishlab chiqarish va ta'mirlash ustaxonalariga xizmat ko'rsatadigan ishchilar transporti.

32. Sanoat korxonalari (nosanoat xodimlari), qurilish tashkilotlari, sovxozlar (xizmat ko‘rsatish va boshqa xo‘jaliklar)ning asosiy bo‘lmagan faoliyatida band bo‘lgan xodimlar tarkibiga quyidagilar kiradi:

32.1. korxonalar balansida bo'lgan va uy-joy, kommunal va boshqa asosiy bo'lmagan faoliyat tashkilotlariga xizmat ko'rsatadigan transport, shuningdek yog'och rafting;

32.2. qurilish tashkilotlarining transporti (ofislari, bazalari, garajlari), shu jumladan SU, SMU, DCS va boshqalarning transport vositalaridan foydalanish, ularga texnik xizmat ko'rsatish va ta'mirlash bilan shug'ullanadigan transport xodimlari;

32.3. logistika idoralari, bazalari va omborlari, shuningdek omborlarda va boshqa ob'ektlarda yuklash va tushirish operatsiyalari bilan shug'ullanadigan xodimlar, shu jumladan joylardagi omborlarda transport vositalaridan materiallarni tushirish, jihozlarga buyurtma berish bilan shug'ullanadigan xodimlar;

32.4. qurilish laboratoriyalari;

32.5. qurilish-montaj trestlari, qurilish tashkilotlarining loyiha (ishlab chiqarishni tayyorlash) ishlarini tashkil etish va loyiha (loyiha-smeta) byurolari guruhlari, guruhlari, geodeziya xizmatlari;

32.6. qurilayotgan korxona direksiyasi, korxonaning OKS (UKS), shuningdek qurilishda texnik nazoratni amalga oshiruvchi, soni va ish haqi fondi qurilishda nazarda tutilgan individual xodimlar;

32.7. ustida ishlagan kapital ta'mirlash Iqtisodiy usulda ishlab chiqarilgan binolar va inshootlar (Rossiya Federatsiyasida ko'rsatilganlardan tashqari).

"Xodimlar" ta'rifi u ta'riflaganidek, tashkilot darajasida eng mos keladi xodimlar yollanma uchun ishlaydigan va ma'lum xususiyatlar bilan tavsiflangan tashkilot.

Ulardan asosiylari:

Ish beruvchi bilan mehnat munosabatlari, qoida tariqasida, mehnat shartnomalari bilan rasmiylashtiriladi;

Muayyan sifat xususiyatlariga ega bo'lish, shaxsiy va tashkiliy maqsadlarning kombinatsiyasi.

Demak, xodimlar- ichki va tashqi omillar ta'sirida shakllanadigan va o'zgartiriladigan malakali ishchilarning asosiy, doimiy shtatlari.

Korxonaning barcha xodimlari ikki guruhga bo'lingan:

Ishlab chiqarish va unga texnik xizmat ko'rsatish bilan shug'ullanadigan sanoat va ishlab chiqarish xodimlari;

Korxonada asosan ijtimoiy sohada band bo'lmagan ishlab chiqarish xodimlari.

Sanoat va ishlab chiqarish xodimlari - korxonaning ishlab chiqarish va ishlab chiqarish funktsiyalarini bajarishda bevosita (asosiy xodimlar) yoki bilvosita (boshqaruv xodimlari) ishlaydigan xodimlar. Bu toifa korxonaning sanoat-ishlab chiqarish sohasida ishlaydigan xodimlarini belgilash uchun qo'llaniladi.

Sanoat va ishlab chiqarish xodimlari (PPP) quyidagi guruhlarga bo'lingan:

1. ishchilar - har xil bajaruvchi texnologik jarayonlar;

2. xodimlar - ishlov berish turli ma'lumotlar;

3. kichik xizmat ko'rsatuvchi xodimlar (MOP) - ish joyida tozalik va tartibni saqlash;

4. xavfsizlik;

5. Shogirdlar - malakali mehnat zahirasi.

O'z navbatida, xodimlar vazifalariga ko'ra uch toifaga bo'linadi:

1. rahbarlar;

2. mutaxassislar;

3. texnik ijrochilar.

Menejerlarning vazifalari qarorlar qabul qilish va ularning bajarilishini ta'minlashdir. Mutaxassislarning (muhandislar, iqtisodchilar va boshqalar) vazifalari axborotni (loyihalash, texnologik, rejalashtirish, buxgalteriya hisobi) tayyorlashdan iborat bo'lib, ular asosida menejerlar qarorlar qabul qiladilar. Texnik ijrochilar menejerlar va mutaxassislarning ishlashi uchun zarur shart-sharoitlarni ta'minlaydi.

Korxonaning shtatlari yoki xodimlari va uning o'zgarishi ma'lum miqdoriy, sifat va tarkibiy xususiyatlarga ega bo'lib, ular mutlaq va mutlaq ko'rinishda aks ettirilishi mumkin. nisbiy ko'rsatkichlar:

1. korxona va (yoki) uning ichki bo'linmalari, ayrim toifalari va guruhlari xodimlarining ro'yxati va davomat soni. ma'lum sana;

2. korxona va (yoki) uning ichki bo'linmalari xodimlarining ma'lum davrdagi o'rtacha soni;

3. xodimlarning ulushi individual bo'linmalar(guruhlar, toifalar) korxona xodimlarining umumiy sonida; korxona xodimlari sonining ma'lum davrdagi o'sish (o'sish) sur'ati;

4. korxona ishchilarining o'rtacha toifasi;

5. korxona xodimlari va (yoki) xodimlarining umumiy sonidagi oliy yoki o'rta maxsus ma'lumotli xodimlarning ulushi;

6. korxona rahbarlari va mutaxassislarining mutaxassisligi bo'yicha o'rtacha ish tajribasi;

7. xodimlarni qabul qilish va ishdan bo'shatish uchun kadrlar almashinuvi;

8. korxonadagi ishchilar va (yoki) ishchilarning kapital-mehnat nisbati va boshqalar.

Ushbu va boshqa bir qator ko'rsatkichlarning kombinatsiyasi korxona xodimlarining miqdoriy, sifat va tarkibiy holati va mehnat resurslaridan foydalanish samaradorligini oshirish uchun ularni o'zgartirish tendentsiyalari haqida tasavvurga ega bo'lishi mumkin.

Miqdoriy xarakteristikasi korxona xodimlari, eng avvalo, quyidagi ko'rsatkichlar bilan o'lchanadi: ro'yxat; maxfiy xizmat; xodimlarning o'rtacha soni.

Korxona xodimlarining ish haqi fondi - ma'lum bir sana yoki sana uchun ish haqi fondidagi xodimlar soni, shu kuni ishga qabul qilingan va nafaqaga chiqqan xodimlarni hisobga olgan holda. ish haqi fondi o'z ichiga oladi:

1. haqiqatda ishlayotgan;

2. biron-bir sababga ko'ra bo'sh turganlar (ish safarlari, yillik qo'shimcha ta'tillar);

3. ma'muriyat ruxsati bilan kelmaganlar;

4. davlat va jamoat vazifalarini bajarish;

5. qishloq xo'jaligi ishlariga jalb qilingan (agar ularda ish haqi saqlanib qolsa);

6. kasallik tufayli kelmaganlar;

7. joylashgan Homiladorlik va tug'ish ta'tillari;

8. ota-ona bo'yicha haq to'lanmaydigan qo'shimcha ta'til;

9. korxona balansida bo'lgan kasb-hunar maktabi o'quvchilari;

10. yarim kunlik yoki haftalik ishlash;

11. uy ishchilari.

Xodimlarning ish haqi fondining ko'rsatkichi har kuni kadrlar yozuvlari bo'yicha aniqlanadi.

Saylov soni- ish haqi varaqasidagi ishga kelgan xodimlar soni. Davomat va ish haqi o'rtasidagi farq kun bo'yi ishlamay qolishlar sonini tavsiflaydi (bayramlar, kasalliklar, xizmat safarlari va boshqalar).

Muayyan davr uchun xodimlar sonini hisoblash uchun ko'rsatkich ishlatiladi o'rtacha xodimlar soni . U mehnat unumdorligini, o'rtacha ish haqini, aylanma koeffitsientlarini, kadrlar almashinuvini va boshqa bir qator ko'rsatkichlarni hisoblash uchun ishlatiladi.

O'rtacha ishchilar soni oylik xodimlar soni oyning har bir kalendar kuni, shu jumladan bayram va dam olish kunlari uchun ish haqi fondidagi xodimlar sonini yig'ish va olingan miqdorni oyning kalendar kunlari soniga bo'lish yo'li bilan aniqlanadi. Chorak (yil) uchun xodimlarning o'rtacha soni chorak (yil)dagi korxonaning barcha oylari uchun o'rtacha ishchilar sonini yig'ish va olingan summani 3 (12) ga bo'lish yo'li bilan aniqlanadi.

Korxona xodimlarining sifat xususiyatlari uning xodimlarining korxona maqsadlari va ular bajaradigan ishlarni bajarish uchun kasbiy va malakaviy muvofiqligi darajasi bilan belgilanadi.

Korxona xodimlarining sifat xususiyatlarini baholash juda qiyin. Biroq, hozirgi vaqtda mehnat sifatini aniqlashga imkon beradigan ma'lum bir qator parametrlar mavjud:

1. iqtisodiy (mehnatning murakkabligi, xodimlarning malakasi, tarmoqqa mansubligi, mehnat sharoiti, staj);

2. shaxsiy (intizom, malaka, vijdonlilik, samaradorlik, ijodiy faollik);

3. tashkiliy-texnik (mehnatning jozibadorligi, asbob-uskunalar bilan to'yinganligi, ishlab chiqarishni texnologik tashkil etish darajasi, mehnatni oqilona tashkil etish);

4. ijtimoiy-madaniy (kollektivizm, ijtimoiy faoliyat, umumiy madaniy va axloqiy rivojlanish).

Korxona xodimlarining tarkibiy xususiyatlari korxona xodimlarining alohida toifalari va guruhlarining tarkibi va miqdoriy nisbati bilan belgilanadi.

Xodimlar - bu muayyan yuridik shaxs doirasidagi mehnat munosabatlariga kiritilgan shaxslar. Bu xodimlar, mulkdorlar va sherik mulkdorlarni o'z ichiga olgan korxona xodimlari.

Xodimlarning asosiy xususiyatlari

Malakadan oldin siz xodimlarga kim tegishli ekanligini tushunishingiz kerak. Xodimlar quyidagi xususiyatlar bilan ajralib turadi:

Mehnat munosabatlarida ishtirok etish. Ikkinchisi hujjatlashtirilgan bo'lishi kerak. Xususan, mehnat shartnomasi tuzilishi kerak.
Faoliyatni amalga oshirishga asoslangan xususiyatlar. Masalan, bu malaka, mutaxassislik, ta'lim, tajriba bo'lishi mumkin.
Faoliyat maqsadining mavjudligi. Mutaxassis ishining maqsadlari korxona maqsadlariga mos kelishi kerak.

Xodimlarni boshqarish quyidagi xususiyatlar bilan ajralib turadi:

Umumiy boshqaruv tuzilmasi bilan integratsiya.
Mavjud korporativ madaniyatga rioya qilish.
Ishni rejalashtirish, xodimlarni o'qitishning mavjudligi.
Kasbiy fazilatlarni hisobga olish va xodimlarning faoliyatini baholash.
Boshqaruv jarayonlarini markazlashtirish.

Korxonada hech qanday tarzda rasmiylashtirilmagan xodimlar kadrlar hisoblanmaydi.

Normativ asos

Xodimlarning toifalari Davlat statistika qo'mitasi tomonidan 1987 yil 17 sentyabrda tasdiqlangan 17-10-0370-sonli "Korxonalarda ishchilar soni bo'yicha yo'riqnoma" bilan tartibga solinadi. Asosiy hujjat, shuningdek, 1994 yil 26 yanvardagi Davlat standarti qarori bilan tasdiqlangan 367-sonli kasblar tasniflagichidir. Sog'liqni saqlash va ijtimoiy rivojlanish vazirligi malaka toifalarini tasdiqlovchi bir qator buyruqlar chiqardi:

2007 yil 6 avgustdagi 525-son buyrug'i. Muayyan malaka guruhiga xodimlar vakillarini tayinlash mezonlarini belgilaydi.
2008 yil 29 maydagi 248n-son buyrug'i. Xodimlarning malaka darajalarini belgilaydi.
2008 yil 29 maydagi 247n-son buyrug'i. Shuningdek, u malaka darajalarini belgilaydi, lekin menejerlar va mutaxassislarga nisbatan.

DA qoidalar Ushbu xodimlar guruhlari ajralib turadi:

Kasbiy ta'lim talab qilinmaydigan ishchilar va xodimlarning lavozimlari.
Boshlang'ich yoki o'rta ma'lumotni talab qiladigan ishlar.
Boshlang'ich kasb-hunar ta'limi talab qilinadigan rahbarlik lavozimlari.
Oliy ma'lumot talab qilinadigan mutaxassisliklar ("bakalavr" malakasi).
Siz "sertifikatlangan mutaxassis" yoki "magistr" malakasiga ega oliy ma'lumotga ega bo'lishingiz kerak bo'lgan lavozimlar.

Ta'limga bo'lgan ehtiyoj faoliyatning o'ziga xos xususiyatlariga qarab belgilanadi. Murakkab intellektual ish tegishli bilim va ko'nikmalarning mavjudligini talab qiladi. Oddiy ishni bajarish uchun asosiy ta'lim etarli.

Xodimlarning asosiy toifalari

Xodimlar - bu shtat tarkibiga kiradigan turli ixtisoslikdagi xodimlar majmui. U ikkita asosiy toifaga bo'linadi: ishlab chiqarish va noishlab chiqarish. Ishlab chiqarish xodimlari mehnat bilan shug'ullanadilar, uning natijasi moddiy shaklda ifodalanadi. Masalan, bu avtomobillar yaratish, binolarni qurish bo'yicha ishlaydigan odamlar bo'lishi mumkin. Birinchi toifadagi tarkibiy qismlarni ko'rib chiqing:

Ishchilar. Ularning faoliyati asosan jismoniy xususiyatga ega. Bu xodimlar mahsulot ishlab chiqarishga yoki ishlab chiqarishni ta'minlashga ixtisoslashgan. Misol uchun, bu quruvchilar, oshpazlar bo'lishi mumkin. Ishchilar yana ikki toifaga bo'linadi. Bu asosiy tarkibda ishlaydigan asosiy xodimlardir ishlab chiqarish sexlari. xuddi shunday yordamchi xodimlar. Uning vakillari xarid qilish yoki xizmat ko'rsatish do'konlarida ishlaydi.
Xodimlar. Ularning faoliyati asosan aqliy xususiyatga ega. Ularning faoliyati natijasi boshqaruv muammolarini aniqlash, yangi axborot oqimlarini shakllantirish, boshqaruv sohasida turli qarorlar qabul qilishdir. Ushbu toifaga misol sifatida buxgalterlar, advokatlar, menejerlar kiradi. Xodimlar yana uch toifaga bo'lingan. Bu korxonaning o'zi yoki uning bo'limlari rahbarlari. Bu guruhga rahbar o‘rinbosarlari ham kiradi. Bular mutaxassislar: muhandislar, iqtisodchilar, buxgalterlar. Uchinchi guruh - xodimlarning o'zlari (kichik texnik xodimlar, buxgalterlar va xizmatchilar).

Ikkinchi toifa - ishlab chiqarishdan tashqari xodimlar. Bu sanoat bo'lmagan fermer xo'jaliklarida ishlaydigan xodimlarga tegishli. Ya'ni, ularning ishining natijasi moddiy narsa yaratish emas. Ishlab chiqarishdan tashqari xodimlarga misol sifatida uy-joy kommunal xo'jaligi, oshxonalar va poliklinikalar xodimlari kiradi.

Rahbarlar toifalari

Ishlab chiqarish menejerlari quyidagi toifalarga bo'lingan:

Chiziqli. Ushbu menejerlar faoliyatning barcha funktsional sohalari bo'yicha qarorlar qabul qiladilar. Misollar: bosh menejer, texnik xizmat ko'rsatish bo'yicha menejer, do'kon boshlig'i.
Nochiziqli. Bu funktsional rahbarlar aniq bajarish boshqaruv funktsiyalari. Misollar: moliyaviy direktor, xodimlar uchun mas'ul menejer.

Menejerlar boshqaruv darajalariga bo'linadi:

Pastki havola. Masalan, usta.
O'rta havola. Bo'lim va ustaxonalar boshliqlari.
Eng yuqori daraja. Direktor yoki uning o'rinbosari.

Quyi bo’g’in menejerlari kichik bo’limlarni, o’rta bo’g’inlar kengaytirilgan bo’limlarni, yuqori menejerlar esa butun korxonani boshqaradi.

Korxona xodimlarining tasnifi

Xodimlar o'ziga xos xususiyatlarga ko'ra toifalarga bo'linadi. Keling, ularni batafsil ko'rib chiqaylik:

mulkiy munosabatlar. Yuridik shaxsning egalari (muassislari) mavjud. Ular korxona ulushiga egalik qiladilar, uning faoliyatidan foyda oladilar. Xodimlar ham bor.
Ishlab chiqarish faoliyatida ishtirok etish darajasi. Ishlab chiqarish xodimlari bevosita faoliyatda, noishlab chiqarishda esa bilvosita ishtirok etadilar.
Asosiy xizmat ko'rsatish joyi. Xodimlar korxona shtatlarida bo'lishi yoki bo'lmasligi mumkin.

Ayrim xodimlar o'z faoliyatining o'ziga xos xususiyatlari, korxonalar bilan mehnat munosabatlarining o'ziga xos xususiyatlari bilan boshqalardan farq qiladi.

Qo'shimcha tasnif

Xodimlarni guruhlarga bo'lish uchun qo'shimcha toifalarni ko'rib chiqing:

Ishlab chiqarish faoliyati shakllari (masalan, bino qurish yoki quduqlarni yaratish).
Tarif toifalari (birdan sakkizgacha).
Malaka sinflari (birdan uchgacha).
Ish uchun to'lov modellari (masalan, klassik, parcha-parcha, premium).
Faoliyatni mexanizatsiyalash darajasi (qo'lda yoki avtomatlashtirilgan ish).
Ishlab chiqarish joylari (katta, katta yordamchi).

Tasniflar lavozimlarga ham mos keladi:

Lavozimlar: menejer yoki mutaxassis.
Lavozim: katta va kichik.
Malaka darajasi (1-3 sinf).

ESLATMA! Rossiyada kasblarning asosiy tasniflagichi mavjud.

Lavozim qaysi bir yoki boshqa toifaga tegishli ekanligiga qarab

Lavozimning ma'lum bir toifaga munosabatiga ta'sir qiluvchi quyidagi xususiyatlar mavjud:

Ta'lim darajasi.
Malaka darajasi.
Professional tajribaga ega bo'lish.
Ish joyini ro'yxatdan o'tkazish (masalan, bir kishi yarim vaqtda ishlashi mumkin).
Faoliyatning o'ziga xosligi (jismoniy yoki intellektual).
Bo'ysunuvchilarning mavjudligi.
Ish joyi.

Qoida tariqasida, xodimlar aniq malakaga ega. Xodimlarning tarkibiy tarkibi muayyan hodisaning xususiyatlariga qarab belgilanadi.