Sog'liqni saqlash sohasida buxgalterlar uchun standartlar. Sog'liqni saqlash muassasalarining bir qator bo'limlari, individual lavozimlar uchun normativ-huquqiy yordamning yo'qligi. Yangi mehnat standartlarining iqtisodiy asossizligi
- 100 o'ringacha bo'lgan muassasalarda;
- rahbarlarning mehnatiga haq to'lash bo'yicha I - II guruhlarga ajratilgan muassasalarda
- 5 dan kam tibbiy lavozimga ega bo'lgan antenatal klinikalar va 100-180 o'rinli kasalxonaga ega tug'ruqxonalarda; 1 pozitsiya:
-viloyat, viloyat, respublika, tuman kasalxonalarida;
- respublika, tuman, viloyat, shahar (aholisi 800 ming nafardan ortiq bo‘lgan shaharlar) bo‘ysunadigan narkologik va nevropsixiatriya dispanserlari; kamida 200 ming kishiga xizmat ko'rsatadigan shahar bo'ysunadigan teri va tanosil dispanserlari; psixo-nevrologik dispanser bo'lmagan taqdirda, ushbu lavozim dispanser bo'limiga ega bo'lgan psixiatriya shifoxonalaridan birida belgilanadi;
- aholi soni 25 ming kishidan ortiq bo‘lgan qishloq va shaharlardagi markaziy tuman va markaziy shahar shifoxonalarida;
- 360 va undan ortiq o'rinli shahar shifoxonalarida;
- poliklinika 15 ming va undan ortiq bolalarga xizmat ko'rsatadigan bolalar shahar shifoxonalarida. Kamroq miqdordagi bolalarga xizmat ko'rsatishda ko'rsatilgan lavozim 15 ming bola miqdorida joriy etiladi;
- tug'ruqxonalarda, 5 yoki undan ortiq tibbiy lavozimlar mavjud bo'lgan antenatal klinikalarda. Antenatal klinikada tibbiy lavozimlar kamroq bo'lgan hollarda, agar kasalxonada kamida 190 o'rin bo'lsa, ushbu lavozim joriy etiladi.
| N p / p | Lavozim | Lavozimlar soni |
| 1 | 2 | 3 |
| 1.6.1. | menejer | Har bir muassasada 1 ta pozitsiya. 150 o'ringacha xizmat ko'rsatadigan dorixonalarda farmatsevtning 1 o'rniga, 150 dan ortiq o'rinlardan 250 o'ringa - farmatsevt lavozimining 0,5 o'rniga rahbarning lavozimi o'rnatiladi. Rahbarlarning mehnatiga haq to‘lash bo‘yicha V guruhga biriktirilgan nazorat-tahlil laboratoriyalarida farmatsevtning 1 ta o‘rniga, IV guruhga kiritilgan laboratoriyalarda 0,5 provizor lavozimi o‘rniga mudir lavozimi belgilanadi. |
| 1.6.2. | Bosh hisobchi | Menejerlarning mehnatiga haq to'lash bo'yicha I - III guruhlarga ajratilgan muassasalarda 1 ta o'rin |
| 1.6.3. | Buxgalter | Rahbarlarning mehnatiga haq to‘lash bo‘yicha V guruhga ajratilgan dorixonalarda 0,5 ta o‘rin; nazorat-tahlil laboratoriyalari va dori vositalari sifatini nazorat qilish va sertifikatlash markazlarida rahbar xodimlarning mehnatiga haq to‘lash bo‘yicha IV - V guruhlarga; Rahbarlarning mehnatiga haq toʻlash boʻyicha III-IV guruhlarga ajratilgan dorixonalarda 1 ta oʻrin; nazorat-tahlil laboratoriyalarida hamda rahbar xodimlar mehnatiga haq to‘lash bo‘yicha III guruhga kiritilgan dori vositalari sifatini nazorat qilish va sertifikatlash markazlarida; Rahbarlarning mehnatiga haq to'lash bo'yicha II guruhga ajratilgan dorixonalardagi 2 ta lavozim; nazorat-tahlil laboratoriyalari va dori vositalari sifatini nazorat qilish va sertifikatlash markazlari rahbarlarining mehnatiga haq to‘lash bo‘yicha I - II guruhlarga ajratilgan; Rahbarlarning mehnatiga haq to'lash bo'yicha I guruhga ajratilgan dorixonalarda 3 ta lavozim |
| 1.6.3. | Iqtisodiyot bo'limi boshlig'i | Rahbarlarning mehnatiga haq to'lash bo'yicha I - II guruhlarga ajratilgan muassasalarda 1 ta o'rin |
| 1.6.4. | Uy xo'jaligi boshlig'i | Menejerlarning mehnatiga haq to'lash bo'yicha III - V guruhlarga ajratilgan muassasalarda 1 ta o'rin |
2.1. Xodimlarning lavozimlari
| N p / p | Lavozim | Lavozimlar soni |
| 1 | 2 | 3 |
| 2.1.1. | Texnologiya bo'yicha boshliq o'rinbosari | Murakkab tibbiy va boshqa asbob-uskunalar, asbob-uskunalar va jihozlar bilan jihozlangan rahbar xodimlarning mehnatiga haq to'lash bo'yicha I - II guruhlarga ajratilgan davolash-profilaktika muassasalarida 1 ta o'rin. |
| 2.1.2. | Bosh mexanik muhandis | 1-o'rin: - ta'mirlash xizmati boshlig'i bundan mustasno, xizmatlar rahbarlari lavozimlari joriy etilmaydigan rahbarlarning mehnatiga haq to'lash bo'yicha I - II guruhlarga ajratilgan yotoq sig'imi bo'lgan davolash-profilaktika muassasalari; - rahbarlarning mehnatiga haq to‘lash bo‘yicha I guruhga ajratilgan qon quyish stansiyalari |
| 2.1.3. | Bosh energetika muhandisi | 1 pozitsiya: - energetika tarmog'i mavjud bo'lganda rahbar xodimlarning mehnatiga haq to'lash bo'yicha I guruhga tegishli yotoq fondiga ega davolash-profilaktika muassasalari; - energiya tejamkorligi mavjud bo'lganda, rahbarlarning ish haqi bo'yicha I guruhga kiritilgan qon quyish stantsiyalari |
| 2.1.4. | Bosh texnolog | 1 pozitsiya: - rahbarlarning mehnatiga haq to‘lash bo‘yicha I guruhga ajratilgan qon quyish stansiyalari |
| 2.1.5. | Xizmat rahbarlari: santexnika, gaz, lift, konditsioner va isitish, energiya | Davolash-profilaktika muassasalari rahbarlarining ish haqi bo'yicha I-IV guruhlarga ajratilgan. Shu bilan birga, har bir xizmat rahbarining bitta lavozimi joriy etilishi mumkin: - suv ta'minoti va kanalizatsiya - o'rtacha kunlik suv ta'minoti va kanalizatsiya tarmog'i orqali kamida 4 ming kub metrdan kam bo'lmagan suyuqlik miqdori bilan. m; - gaz - gaz xo'jaligining ish hajmi 500 dan ortiq shartli birlik bilan; - lift - kamida 45 ta lift mavjud bo'lsa; - konditsioner va isitish - markaziy va avtonom konditsionerlar va shamollatish moslamalari mavjud bo'lganda; - energiya - energetika inshootlari bo'lgan shifoxonalarda. Ayrim xizmatlar bo'yicha boshliq lavozimlarini joriy etish maqsadga muvofiq bo'lmagan hollarda qo'shma xizmatlar bo'yicha boshliq lavozimlari kiritilishi mumkin. |
| 2.1.6. | Ta'mirlash xizmati boshlig'i | Rahbarlarning mehnatiga haq toʻlash boʻyicha I guruhga kiritilgan tibbiyot muassasalarida xizmat koʻrsatish boshligʻi lavozimlari joriy etilmagan 1 ta lavozim. |
| 2.1.7. | Texnik bo'lim boshlig'i | Murakkab tibbiy va boshqa asbob-uskunalar, asbob-uskunalar va jihozlar bilan jihozlangan rahbar xodimlarning mehnatiga haq to'lash uchun III-IV guruhlarga ajratilgan davolash-profilaktika muassasalarida 1 ta o'rin: - rahbarlarning mehnatiga haq to'lash bo'yicha II - IV guruhlarga ajratilgan qon quyish stansiyalari; - yiliga kamida 50 ming tashrif buyuradigan, radiotelefon aloqasiga ega tez tibbiy yordam stansiyalari |
| 2.1.8. | Logistika bo'limi boshlig'i | 1 pozitsiya: - 1.1 va 1.2-bandlarda nazarda tutilgan, rahbar xodimlarning mehnatiga haq to'lash bo'yicha I - IV guruhlarga ajratilgan muassasalarda; - plazma oqsillarini fraksiyasini ishlab chiqarishda yiliga 15 ming yoki undan ortiq litr plazmani qayta ishlaydigan qon quyish stantsiyalarida |
| 2.1.9. | Markaziy ombor mudiri | Markaziy ombor tashkil etilgan muassasalarda 1 ta lavozim - ombor mudiri lavozimi o'rniga |
| 2.1.10. | Muhandis | Respublika, tuman, viloyat, viloyat kasalxonalarida 1 ta o‘rin - orgtexnika, kichik mexanizatsiyalash va boshqalarni joriy etish bo‘yicha barcha zarur ishlarni ta’minlash. mavjud muhandislik-texnik xodimlar tomonidan amalga oshirishning iloji bo'lmasa |
| 2.1.11. | Metrologiya muhandisi | Rahbarlarning mehnatiga haq to'lash bo'yicha I - II guruhlarga ajratilgan davolash-profilaktika muassasalarida 1 ta o'rin. Agar Rossiya Federatsiyasining ta'sis sub'ektlarining sog'liqni saqlash tizimida ikki yoki undan ortiq mintaqaviy, mintaqaviy, respublika ko'p tarmoqli shifoxonalari mavjud bo'lsa, ulardan birida metrologiya muhandisi lavozimi joriy etiladi. |
| 2.1.12. | Qozonxonalar, nasos stantsiyalari va boshqa maxsus qurilmalar, inshootlar va sanoat korxonalarining muhandislari va texnik xodimlari | Barcha muassasalar - tegishli tarmoqlararo va tarmoq standartlari va mehnat standartlariga muvofiq |
| 2.1.13. | Xizmat ko'rsatish bo'yicha muhandis va texnik xodimlar: santexnika, gaz, lift, konditsioner va isitish, ta'mirlash, energiya | Barcha muassasalar - tegishli tarmoqlararo va tarmoq me'yorlari va mehnat standartlariga muvofiq. Shaxsiy xizmatlarning muhandis-texnik xodimlari lavozimlarini joriy etish maqsadga muvofiq bo'lmagan hollarda, qo'shma xizmatlar uchun muhandis-texnik xodimlar lavozimlari kiritilishi mumkin. |
| 2.1.14. | Dasturchi | Balansda kompyuterlar mavjud bo'lgan muassasalarda, agar ish hajmi mavjud bo'lsa |
| 2.1.15. | Avtotransport bo'linmalari (garajlar) xodimlari | 50 dan ortiq harakat tarkibiga ega bo'lgan korxonalar (avtomobillar, traktorlar, yo'l va boshqa mashinalar), elektr va avtomobil yuk mashinalari va boshqalar bundan mustasno. mablag'lar, - avtotransport korxonalari xodimlari uchun standartlarga muvofiq |
| 2.1.16. | Elektron hisoblash mashinalariga, maxsus dengiz va daryo kemalariga, meteorologiya stansiyalari va postlariga, vivariylarga, shuningdek qimiz ishlab chiqarishga xizmat ko‘rsatuvchi xodimlar | Tegishli birlik va jihozlarga ega bo'lgan muassasalar - iqtisodiyotning tegishli tarmoqlarida amaldagi standartlarga muvofiq |
Shu bilan birga, xodimlarning lavozimlari va ishchilar kasblarining nomlari Mehnat vazirligi tomonidan tasdiqlangan amaldagi shtat standartlari, xodimlarning umumiy tarmoq lavozimlari va ishchilar kasblari uchun tarif va malaka tavsiflarida nazarda tutilgan ularning nomlariga mos kelishi kerak. Rossiya. Ishchilarning tarmoq miqyosidagi kasblari uchun tarif va malaka tavsiflarida nazarda tutilmagan ishchilar kasblarining nomlari Ishchilarning ishlari va kasblarining yagona tarif va malaka ma'lumotnomasida (ETKS) mavjud nomlarga muvofiq belgilanadi.
Muassasaning shtat ro'yxatida bo'sh ish o'rinlari ularning asosiy nomi bilan ko'rsatilgan, masalan, buxgalter, iqtisodchi, muhandis.
Muayyan xodimlar egallagan lavozimlarning nomlari ularning malakasi xodimlarning tarmoq miqyosidagi lavozimlari uchun tarif va malaka tavsiflarida nazarda tutilgan talablarga muvofiqligi asosida belgilanadi, masalan, mutaxassis (iqtisodchi, buxgalter, muhandis). oliy kasbiy ma'lumot va iqtisodchi lavozimida 4 yillik ish tajribasi, muassasaning shtat jadvalida lavozim II toifali iqtisodchi deb ataladi va hokazo.
3. Shtat jadvallariga butun son yoki 0,25, 0,5 va 0,75 pozitsiyalari (birliklari) kiritilishi mumkin, ularni hisoblashda 0,13 dan kam bo‘lgan yakuniy ko‘rsatkichlar o‘chiriladi, 0,13 – 0,37 raqamlari 0,25 gacha yaxlitlanadi, 0,362 – raqamlar. 0,5 gacha yaxlitlanadi, 0,63 - 0,87 raqamlari 0,75 ga, 0,87 dan ortiq bo'lsa - bittaga yaxlitlanadi. Agar bir nechta unvonlar uchun 0,25, 0,5 yoki 0,75 lavozimlar (birliklar) tuzilgan bo'lsa, ular barcha birlashtirilgan lavozimlar (kasblar) bo'yicha funktsiyalarni bajarish bilan birlashtirilgan unvonlardan biri ostida xodimlarning toifalari (xodimlar, ishchilar) bo'yicha birlashtirilishi mumkin.
2-ilova
DAVLAT VA MUITIPAL SOG'LIQ SAQLASH MASSASALARIDA MARKAZLASHGAN BUXG'ALGA XODIMLARNING KADRO NOTARTLARI.1. Har bir buxgalteriya bo'limida bosh buxgalter lavozimi o'rnatiladi.
2. Bosh buxgalter o‘rinbosarlarining lavozimlari buxgalteriya hisobi bo‘limida belgilanadi, unga ushbu shtat standartlarining 4-8-bandlari amal qiladi:
5 dan 10 tagacha buxgalter lavozimlari - 1 ta lavozim;
Buxgalterlarning 11 va undan yuqori lavozimlaridan - 2 ta lavozim.
2.1. Bundan tashqari, bosh buxgalter o‘rinbosari lavozimi umumiy o‘rinlar soni 2100 dan va xizmat ko‘rsatilayotgan muassasalarda 420 dan ortiq tibbiy lavozimlarga ega bo‘lgan markazlashtirilgan buxgalteriya bo‘limlarida guruh rahbarlari lavozimlaridan biri hisobidan ham joriy etilishi mumkin.
2.2. Bundan tashqari, soliq va statistik hisob operatsiyalarini amalga oshiradigan muassasalarda bosh buxgalterning o'rinbosari lavozimi joriy etilishi mumkin.
3. Buxgalteriya hisobi guruhi rahbarining lavozimi har bir funktsional guruh uchun belgilanadi, ushbu shtat standartlarining 4 - 8-bandlariga muvofiq, ulardan birining o'rniga kamida 6 ta buxgalter lavozimiga ega bo'lish huquqiga ega.
4. Oziq-ovqat mahsulotlarining buxgalteriya hisobi va tannarxini hisobga olish bo'yicha buxgalter lavozimlari yotoq fondiga ega bo'lgan tibbiyot muassasalarida 300 o'rin uchun 1 o'rin, Mehribonlik uylaridagi o'rinlar hisobidan belgilanadi.
5. Moddiy boyliklarni hisobga olish bo'yicha buxgalter lavozimlari 1 ta lavozim miqdorida quyidagilar uchun belgilanadi:
300 o'rinli davolash-profilaktika muassasalarida yotoq sig'imi va bolalar uylaridagi o'rinlar;
To'shaksiz muassasalarda 100 ta tibbiy lavozim.
6. Ishchilar va xizmatchilar bilan hisob-kitoblar bo‘yicha buxgalterlar lavozimlari xizmat ko‘rsatilayotgan muassasalarda 200 ta shtat bir o‘ringa 1 ta o‘rin hisobiga belgilanadi.
7. Moliyaviy buxgalteriya hisobi bo‘yicha buxgalterlarning lavozimlari 1 ta lavozim stavkasi bo‘yicha belgilanadi:
Xizmat ko'rsatuvchi muassasalarda 150 shifokor lavozimi.
Bundan tashqari, moliyaviy buxgalteriya hisobidagi buxgalterlarning lavozimlari belgilanadi:
7.1. G'aznachilik tizimi orqali kassa operatsiyalarini amalga oshirishda 1-o'rin.
7.2. Mablag'lar bilan ishlash uchun 1 pozitsiya: majburiy tibbiy sug'urta, pensiya va ijtimoiy rivojlanish.
7.3. Majburiy tibbiy sug‘urta tizimida faoliyat yurituvchi xizmat ko‘rsatuvchi muassasalarda 1000 o‘ringa 1 o‘rin va 200 nafar shifokor o‘rinlari hisobiga.
7.4. Qon quyish shoxobchalariga xizmat ko'rsatish bo'yicha 1 ta o'rin III - IV guruhlarga, 2 ta - I - II guruhlarga - rahbarlarning mehnatiga haq to'lash uchun.
7.5. Xizmat ko'rsatiladigan tez tibbiy yordam stantsiyalarida yiliga 100 000 tashrif uchun 1 pozitsiyaga asoslanadi.
7.6. Davlat sanitariya-epidemiologiya nazorati markazlariga xizmat ko'rsatish bo'yicha 0,5 ta o'rinlar III - IV guruhlarga, 1 ta - I - II guruhlarga - rahbar xodimlarning mehnatiga haq to'lash uchun.
7.7. Sud-tibbiy ekspertiza byurosi xizmatidagi 60 ta tibbiy lavozimga 1 ta o‘rin hisobiga.
7.8. Kundalik o'tkazuvchanligi 1 dan 5 minggacha bo'lgan sut oshxonalariga xizmat ko'rsatishda 0,5 o'rin, 1 o'rin - 5 dan 7 mingtagacha va 1,5 pozitsiya - 7 mingdan ortiq.
8. Buxgalter-auditorlarning lavozimlari belgilanadi:
8.1. 1 ta o'rin - 300 dan ortiq o'rinli (jami) va (yoki) 60 ta shifokor (jami) 10 dan kam muassasaga xizmat ko'rsatishda.
2 ta lavozim - 750 dan ortiq o'rinli kamida 15 ta muassasa (jami) va (yoki) 150 shifokor lavozimi (jami).
8.2. 1-o'rin - yiliga 100 mingdan ortiq tashrif buyuradigan tez tibbiy yordam stantsiyalariga xizmat ko'rsatishda.
8.3. 1 milliondan ortiq aholiga ega davlat sanitariya-epidemiologiya nazorati markazlari mavjud bo'lganda 1 ta o'rin.
8.4. Yiliga kamida 10 ming litr plazma olinadigan yoki yiliga kamida 40 ming litr plazma qayta ishlanadigan qon quyish stantsiyalariga xizmat ko'rsatishda 1-o'rin.
8.5. Sud-tibbiyot ekspertizasi byurosi xizmatida 60 dan ortiq tibbiy lavozimlar bilan 1 ta o‘rin.
9. Katta kassir lavozimi 1000 dan ortiq xodimga (jismoniy tuxum) xizmat ko'rsatadigan buxgalteriya bo'limida kassirning bitta lavozimi o'rniga ushbu xodimlar standartlarining 10-bandiga tayangan holda belgilanadi.
10. Kassir lavozimi har bir buxgalteriya bo'limida o'rnatiladi. Buxgalteriya bo'limi aholi bilan to'g'ridan-to'g'ri naqd pul hisob-kitoblarini amalga oshirganda, uning xodimlarida qo'shimcha kassir lavozimlari belgilanadi:
10.1. sutkalik ishlab chiqarish quvvati 2 ming porsiyagacha bo'lgan sut oshxonasi mavjud bo'lganda 0,5 pozitsiya; 1 pozitsiya - 2 mingdan ortiq porsiya.
10.2. Ortopedik stomatologlarning 5 yoki undan ortiq lavozimiga ega bo'lgan protez bo'limi mavjud bo'lganda 0,5 pozitsiya.
10.3. Doimiy donorlardan kamida 2 ming litr qonni xarid qilish bilan qon quyish bo'limi mavjud bo'lganda 0,5 pozitsiya.
10.4. Profilaktik dezinfeksiya, dezinfeksiya va deratizatsiya bo'yicha haq to'lanadigan ish uchun 10 yoki undan ortiq tibbiy dezinfektorlar lavozimlari bilan profilaktik dezinfeksiya bo'limi mavjud bo'lganda 0,5 lavozim.
10.5. Boshqa pullik tibbiy xizmatlar uchun 1 ta o'rin.
11. Moliyaviy ishlar bo‘yicha iqtisodchi lavozimi belgilanadi:
11.1. 200 oʻringa 1 ta oʻrin va 50 ta tibbiyot oʻrinlari hisobiga, xizmat koʻrsatiladigan muassasalardagi oʻrinlar soni 300 tadan (jami) va 60 tadan ortiq tibbiy oʻrinlar (jami) bilan.
11.2. Tez tibbiy yordam stantsiyalarida yiliga 100 000 tashrif uchun 1 pozitsiyaga asoslangan.
11.3. Sud-tibbiy ekspertiza byurosining 60 ta tibbiy lavozimiga 1 ta o‘rin hisobiga.
11.4. Davlat sanitariya-epidemiologiya nazorati markazlari va qon quyish stansiyalariga xizmat ko‘rsatish bo‘yicha 1 ta o‘rin III – IV guruhlarga, 2 ta – I – II guruhlarga – rahbar xodimlar mehnatiga haq to‘lash uchun.
12. Har bir buxgalteriya bo'limida 0,5 - 1,0 mashinist lavozimi belgilanadi.
Eslatmalar. 1. Markazlashtirilgan buxgalteriya bo'limining iqtisodiy ta'minoti (binolarni tozalash va ta'mirlash, asbob-uskunalar va apparatlarning joriy monitoringi va boshqalar) markazlashtirilgan buxgalteriya bo'limi tashkil etilgan muassasaning xodimlari tomonidan amalga oshiriladi.
Alohida binolarda joylashgan, shuningdek texnologik jarayonda ishlaydigan markazlashtirilgan buxgalteriya bo'limlari xodimlarining lavozimlari va ishchilarining kasblari tibbiyot muassasalari uchun belgilangan tegishli xodimlarning standartlariga muvofiq belgilanadi.
2. Xodimlar ro'yxatiga butun son yoki 0,25, 0,5 va 0,75 pozitsiyalar (birliklar) kiritilishi mumkin, ularni hisoblashda 0,13 dan kam bo'lgan yakuniy ko'rsatkichlar o'chiriladi, 0,13 - 0,37 raqamlari 0,25 gacha yaxlitlanadi, 0,32 - 0,32 - raqamlar. 0,5 gacha yaxlitlanadi, 0,63 - 0,87 raqamlari 0,75 ga, 0,87 dan ortiq bo'lsa - bittaga yaxlitlanadi. Agar bir nechta bandlar uchun 0,25, 0,5 yoki 0,75 pozitsiyalar (birliklar) shakllantirilsa, ular barcha birlashtirilgan lavozimlar (kasblar) uchun funktsiyani bajarish bilan birlashtirilgan bandlardan biri bo'yicha xodimlar toifalari (xodimlar, ishchilar) bo'yicha birlashtirilishi mumkin.
3. Funktsional guruhlarni shakllantirish va har bir guruhdagi buxgalteriya hisobi va buxgalteriya hisobi xodimlarining sonini aniqlash ushbu namunaviy davlatlar uchun markazlashtirilgan buxgalteriya hisobi bilan bog'liq bo'lgan lavozimlar soni doirasida bosh buxgalter tomonidan belgilanadi.
4. Moliyaviy ishlar bo'yicha buxgalter-auditorlar, iqtisodchilar lavozimlarini o'rinlar soni va shifokorlar lavozimlari soni bo'yicha hisoblashda.
Eslatmalar. 1. Safarbarlik ishlari va fuqaro muhofazasi boʻyicha tarkibiy boʻlinmalarda (boshqa boʻlinmalar tarkibidagi yakka tartibdagi xodimlar) kasalxonaga oid tashkilotlarda xodimlar sonini aniqlashda davolanayotgan bemorlar soni (hisoblangan oʻrinlar soni boʻyicha) hisobga olinadi. .
2. Maxsus muddatga tashish mumkin bo‘lmagan bemorlar uchun bo‘limlar mavjud bo‘lgan tibbiyot muassasalarida fuqaro muhofazasi mutaxassisi lavozimi o‘rniga bo‘lim boshlig‘i lavozimi joriy etilishi mumkin.
"Zakonbase" sayti Rossiya Federatsiyasi Sog'liqni saqlash vazirligining 09.06.2003 yildagi 230-sonli "Davlat va shahar sog'liqni saqlash muassasalari xodimlari va xodimlari va davlat va shahar sog'liqni saqlash tizimidagi markazlashtirilgan buxgalteriya xodimlarining shtat me'yorlarini tasdiqlash to'g'risida" buyrug'ini taqdim etadi. muassasalar” soʻnggi versiyada. Agar siz ushbu hujjatning 2014 yil uchun tegishli bo'limlari, boblari va moddalari bilan tanishsangiz, barcha qonuniy talablarga rioya qilish oson. Qiziqarli mavzu bo'yicha kerakli qonun hujjatlarini izlash uchun siz qulay navigatsiya yoki kengaytirilgan qidiruvdan foydalanishingiz kerak.
Zakonbase veb-saytida siz Rossiya Federatsiyasi Sog'liqni saqlash vazirligining 09.06.2003 yildagi 230-sonli "Davlat va shahar sog'liqni saqlash muassasalari xodimlari va ishchilari hamda davlat va munitsipal markazlashgan buxgalteriya hisobi xodimlarining standart standartlarini tasdiqlash to'g'risida" buyrug'ini topasiz. sog'liqni saqlash muassasalari" yangi va to'liq versiyada, unda hamma narsa kiritilgan bo'lsa, unda hamma narsa kiritilgan bo'lsa. o'zgarishlar va qo'shimchalar. Bu ma'lumotlarning dolzarbligi va ishonchliligini kafolatlaydi.
Shu bilan birga, Rossiya Federatsiyasi Sog'liqni saqlash vazirligining 09.06.2003 yildagi 230-sonli buyrug'ini yuklab oling "Davlat va shahar sog'liqni saqlash muassasalari xodimlari va xodimlari va davlat va shahar sog'liqni saqlash tizimidagi markazlashtirilgan buxgalteriya xodimlarining namunaviy standartlarini tasdiqlash to'g'risida" muassasalar" to'liq va alohida bo'limlar to'liq bepul bo'lishi mumkin.
2-ilova
ta'minlashni tashkil etish to'g'risidagi Nizomga
birlamchi tibbiy yordam
kattalar aholisi tomonidan tasdiqlangan
vazirlik buyrug'i bilan
sog'liqni saqlash va ijtimoiy
Rossiya Federatsiyasining rivojlanishi
xususiy sog'liqni saqlash tashkiloti.
Ism
postlar
Lavozimlar soni
1. Bosh shifokor 1 lavozim
2. Menejer
terapevtik
Bo'lim
umumiy amaliyot shifokorlarining lavozimlari soni bilan
barcha unvonlar (shu jumladan shifokorlar)
yo'qligida o'smir terapevtlari
bo'lim) 6,5 - 9 -
0,5 shifokor lavozimlari o'rniga;
agar ko'rsatilgan lavozimlar soni 9 dan ortiq bo'lsa -
bu lavozimlardan tashqari
3. Menejer
jarrohlik bo'limi
1 pozitsiya:
jarrohlarning lavozimlari soni bilan va
travmatolog-ortopedlar (bilan
muassasada pozitsiyaning yo'qligi
travmatologiya va ortopediya boshlig'i
bo'lim) 5 - 8 - 0,5 pozitsiya o'rniga
agar ko'rsatilgan lavozimlar soni 8 dan ortiq bo'lsa -
bu lavozimlardan tashqari
4. Menejer
travmatologik
ortopedik
Bo'lim<1>
8 yoki undan ortiq tibbiy uchun 1 pozitsiya
postlar
5. Kafedra mudiri
tibbiy profilaktika
Poliklinikada 1 ta o'rin,
kamida 25 ming kattalarga xizmat ko'rsatadi
aholi, 0,5 shifokor lavozimlari o'rniga
tibbiy profilaktika xonasi
6. Kafedra mudiri
otorinolaringologik,
oftalmik,
nevrologik
Har bir bo'limda 1 ta lavozim
pozitsiyalar soni bilan belgilangan profil
tegishli nomdagi shifokorlar emas
3,5 dan kam - shifokor lavozimining 0,5 o'rniga
7. Boshliq o‘rinbosari
mutaxassis shifokor
vaqtinchalik
nogironlik
1 pozitsiya - shifokorlar lavozimlari soni bilan
ambulatoriya qabuli kamida 25
8. Uy tibbiyoti
1 pozitsiya
9. Ofis boshlig'i
tibbiy statistika
10. Boshliq o‘rinbosari
tibbiyot shifokori
Tibbiyot soni bilan belgilanadi
lavozimlari (shu jumladan boshliq lavozimi).
shifokor) kamida 40
11. Tuman umumiy amaliyot shifokori 1700 nafar kattalarga 1 ta o'rin
18 yosh va undan katta yoshdagi aholi. Jarroh 10 000 kishiga 0,65 ta pozitsiya
biriktirilgan kattalar aholisi
poliklinika
13. Travmatolog-ortoped kattalar qabulini o'tkazish uchun 1 ta lavozim
jarohatlar va kasalliklarga chalingan bemorlar
mushak-skelet tizimi 20 500 ga
kattalar aholisi;
Har bir smenada 20 ta yotoq uchun 1 pozitsiya
travmatologiya va ortopediya bo'limi;
100 000 kishiga 24/7 post
ta'minlash uchun biriktirilgan aholi
24 soatlik ambulatoriya
travmatizmni davolash
14. Urolog 20 000 kishiga 1 ta lavozim
biriktirilgan aholi
15. Otorinolaringolog 20 000 kishiga 1 ta lavozim
biriktirilgan aholi
16. Oftalmolog 10 000 kishiga 0,6 lavozim
biriktirilgan aholi
17. Nevrolog 20 000 kishiga 1 ta pozitsiya
biriktirilgan aholi
18. Kardiolog 20 000 kishiga 1 ta lavozim
biriktirilgan aholi
19. Endokrinolog (shifokor-
diabetolog)
20 000 kishiga 1 ta pozitsiya
biriktirilgan aholi
20. Yuqumli kasalliklar shifokori 50 000 kishiga 1 ta o'rin
biriktirilgan aholi
21. Allergist-
immunolog
100 000 kattalarga 1 ta pozitsiya
aholi
22. Revmatolog 30 000 kishiga 1 ta lavozim
biriktirilgan aholi
23. Shifokor (feldsher) kabineti
tibbiy profilaktika
aholi<2>
24. Ofis boshlig'i
uchun tibbiy yordam
chekishni to'xtatish
0,5 pozitsiya o'rniga 1 pozitsiya
tibbiyot bo'limi boshlig'i
oldini olish<3>
25. Klinik shifokor
laboratoriya diagnostikasi
agar mavjud bo'lsa, qo'shimcha 0,25 pozitsiya
allergiya xonasi
26. Rentgenolog 1 ta 25 ta shifokor lavozimiga,
etakchi ambulator qabul
27. Shifokorlar lavozimlari soniga qarab fizioterapevt
ambulatoriya qabulxonasi:
15 dan 30 gacha - 0,5 pozitsiyalar;
30 dan 50 gacha - 1 pozitsiya;
50 dan ortiq - 1 pozitsiya va qo'shimcha ravishda
Har bir keyingi 25 ta pozitsiya uchun 0,5 pozitsiya
ambulatoriyaga rahbarlik qiluvchi shifokorlarning lavozimlari
qabul qilish (50 dan ortiq)
28. Tibbiyot shifokori
jismoniy ta'lim
40 ta shifokor lavozimiga 1 ta o'rin,
etakchi ambulatoriya qabuli, lekin kamida 1
klinikada ish o'rinlari
29. Vrach-metodist poliklinikalardan birining xodimlarida 1 ta lavozim
200 000 va undan ortiq aholiga ega shaharlar
30. Funktsional shifokor
diagnostika
Shifokorlar lavozimlari soniga qarab
ambulator qabul:
20 dan 50 gacha - 0,5 pozitsiyalar;
50 dan ortiq - 1 pozitsiya
31. Psixoterapevt biriktirilgan 25 000 kishiga 1 pozitsiya
aholi
32. Onkolog yoki shifokor-
o'tgan mutaxassis
onkologiya bo'yicha trening
Kontingentning 500 kishisiga 1 ta pozitsiya
saraton kasalligiga chalinganlar
33. Psixiatr-narkolog 30 000 kishiga 1 lavozim biriktirilgan
aholi
34. Gastroenterolog 50 000 kattalarga 1 pozitsiya
35. Koloproktolog 100 000 aholiga 1 ta lavozim36. 300 dan ortiq poliklinikalarda epidemiolog 1 lavozim
tashriflar
37. Hamshira
uchastka
Har bir pozitsiya uchun 1,5 pozitsiya
mahalliy umumiy amaliyot shifokori
38. Shifokorning har bir lavozimiga 2 tadan hamshira-
jarroh, travmatolog-ortoped, shifokor-
endokrinolog (diabetolog);
Har bir shifokor lavozimi uchun 1 ta pozitsiya,
etakchi ambulatoriya qabul qilish;
24/7 smenada 1 ta pozitsiya
ustida ish miqdori mavjudligida travma markazi
gips qoplamalari
Har bir shifokor lavozimi uchun 1 pozitsiya
funktsional diagnostika
39. Hamshira
bo'limlar (ofis)
tibbiy profilaktika
(ta'minlash uchun
shifokorga oldindan tayinlash,
tarix olish va
tashkilot
dinamik kuzatish
yuqori bo'lgan odamlar uchun
surunkali rivojlanish xavfi
yuqumli bo'lmagan
kasalliklar)
5 ming kattalar uchun 0,5 pozitsiya
aholi
40. Hamshira
fizioterapiya
15 ming shartli uchun 1 pozitsiya
yiliga fizioterapiya bo'limlari
41. Tibbiyot instruktori
jismoniy ta'lim
25 ta shifokor lavozimiga 1 ta o'rin,
etakchi ambulatoriya qabul, va
travmatologiya poliklinikasining bir qismi sifatida
ortopediya bo'limi
42. Laborant 8 ta shifokor lavozimiga 1 ta o‘rin,
etakchi ambulator qabul
43. Rentgen laboranti Shifokorlar lavozimiga ko'ra-
radiologlar va qo'shimcha ravishda 1 ta lavozim
poliklinika mavjudligida
travmatologiya va ortopediya bo'limi
44. Hamshira tomonidan
etakchi ambulatoriya qabul, va
agar mavjud bo'lsa, qo'shimcha 0,5 pozitsiya
travmatologiya va ortopediya poliklinikasi
filiallari
45. Hamshira
protsessual
10 ta shifokor lavozimiga 1 ta o'rin,
etakchi ambulator qabul
46. Katta operatsiya xonasi
hamshira
bilan klinika holatida o'rnatilgan
jarrohlarning lavozimlari soni va
kamida 4 nafar travmatolog-ortoped
Bitta tibbiy post o'rniga
47. Katta tibbiyot
qabulxona hamshirasi
Klinikada raqam bilan o'rnatilgan
tibbiy registratorlarning lavozimlari
48. Katta tibbiyot
filial singlisi
Menejerlarning lavozimlariga ko'ra
bo'limlari<4>
49. Tibbiyot registratori 5 ta shifokor lavozimiga 1,1 ta,
etakchi ambulatoriya qabul qilish;
Rentgen xonasi arxivi uchun 1 pozitsiya
raqami bilan poliklinikalarning (bo'limlari).
ambulatoriya shifokorlarining lavozimlari emas
100 dan kam;
tibbiy ko'rik hujjatlarini yuritish uchun -
20 ming kishiga 1 o'rin hisobiga
belgilangan kartalar
50. Tibbiy statistik raqam bilan poliklinikalarga o'rnatiladi
tibbiy lavozimlar (barchasi):
20 - 0,5 pozitsiyaga qadar;
20 dan 40 gacha - 1 pozitsiya;
40 dan 60 gacha - 1,5 pozitsiya; 60 dan ortiq - 2 pozitsiya<5>
51. Yordamchi epidemiolog raqami bilan poliklinikalarda 1 lavozim
tashriflar soni 300 tagacha;
1 pozitsiya (shifokor bilan birgalikda -
epidemiolog) soni bilan poliklinikalarda
700 dan ortiq tashriflar
52. Opa-metress 1 lavozim
53. Hamshira 1 lavozim:
har bir tibbiy mutaxassis lavozimi uchun
(jarroh, travmatolog-ortoped,
yuqumli kasalliklar bo'yicha mutaxassis, koloproktolog);
boshqa shifokorlarning har ikki lavozimi uchun,
etakchi ambulatoriya qabul qilish;
laboratoriya shifokorlarining har 4 ta lavozimi uchun va
laborantlar;
hamshiralarning har 2 lavozimi uchun
fizioterapiyada va suv borligida
loy-torf-ozokerit-parafin bilan davolash -
har bir hamshiralik lavozimi uchun,
ko'rsatilgan tartib-qoidalar ta'tillari bilan band;
har bir ish pozitsiyasi uchun
hamshira;
har bir hamshiralik lavozimi uchun
davolash xonasi, lekin 1 dan ortiq emas
smenada ofis lavozimlari;
har bir smenada rentgen xonasiga;
smenada ro'yxatga olish kitobiga
54. Tibbiy psixolog
psixoterapevtlar
55. Ijtimoiy ishchi
psixoterapevtlar
<1>Filial 400 mingdan ortiq aholi istiqomat qiladigan shaharlarda tashkil etilgan
travmatologik va ortopedik tibbiy yordam ko'rsatuvchi tashkilotlarning tarkibi.
<2>Aholining 25 ming nafari uchun vrachlik punktida 2,5 stavka ko'rsatilgan
profilaktika, tibbiy profilaktika kabineti shifokorining 0,5 stavkasi o‘rniga 1 stavka kiritildi.
tibbiy profilaktika bo'limi boshlig'i (shunday qilib, poliklinikada,
25 ming aholiga xizmat ko‘rsatuvchi 2 tadan iborat tibbiy profilaktika bo‘limi tashkil etiladi
bo'lim boshlig'i boshchiligidagi idoralar).
<3>35 ming aholiga vrachlik punktida 3,5 oʻrin ajratilgan.
profilaktika, tibbiy profilaktika kabinetidagi shifokor lavozimining 0,5 o'rniga, 1
ofis menejerining chekishni tashlash stavkasi (shunday qilib, in
35 ming kishiga xizmat ko'rsatadigan poliklinika, 3 kishidan iborat bo'lim
tibbiy profilaktika xonalari va rad etilgan taqdirda 1 ta tibbiy yordam xonasi
chekish).
<4>0,5 yoki 1 lavozim o'rniga rahbar lavozimi kiritilgan bo'limlarda
shifokor, bosh hamshira lavozimi mos ravishda 0,5 va 1 o'rniga belgilanadi
tibbiy (tuman tibbiyoti) hamshirasi lavozimlari.
<5>Metodist lavozimiga ega bo'lgan poliklinikada qo'shimcha ravishda bo'lishi mumkin
1 ta tibbiy statistik lavozimi tashkil etildi.
Rossiya Federatsiyasi Sog'liqni saqlash vazirligining 2003 yil 9 iyundagi 230-son buyrug'i
“Davlat va shahar sog‘liqni saqlash muassasalari xodimlari va xodimlari hamda davlat va shahar sog‘liqni saqlash muassasalari huzuridagi markazlashtirilgan buxgalteriya bo‘limlari xodimlarining shtat normativlarini tasdiqlash to‘g‘risida”
Rossiya Federatsiyasi Adliya vazirligining 2003 yil 26 iyundagi N 07 / 6476-YUD xatiga binoan, ushbu buyruq davlat ro'yxatidan o'tishga muhtoj emas deb tan olingan (AKDI "Iqtisodiyot va hayot" gazetasida e'lon qilingan ma'lumotlar, 2003 yil avgust, N 31)
Sog'liqni saqlash muassasalari xodimlarining ishini tashkil etish va standartlashtirishni takomillashtirish maqsadida va Rossiya Federatsiyasi Hukumatining 2002 yil 29 apreldagi 284-sonli "Rossiya Federatsiyasi Sog'liqni saqlash vazirligi to'g'risidagi nizomni tasdiqlash to'g'risida" gi qarori asosida. Federatsiya" (Rossiya Federatsiyasi qonun hujjatlari to'plami, 2002 yil, N 18, 1771-modda) Buyurtma beraman:
1. Davlat va shahar sog'liqni saqlash muassasalari xodimlari va xodimlarining shtat me'yorlari (1-ilova), davlat va shahar sog'liqni saqlash muassasalarining markazlashtirilgan buxgalteriya bo'limlari xodimlarining shtat standartlari (2-ilova) va tarkibiy bo'linmalar (xodimlar) uchun shtat standartlari tasdiqlansin. davlat va shahar sog'liqni saqlash muassasalarining fuqarolik mudofaasi sohasidagi muammolarni hal qilish uchun maxsus vakolatli (3-ilova).
2. Rossiya Sog'liqni saqlash vazirligining 2001 yil 22 maydagi N 165 "Sog'liqni saqlash muassasalari xodimlari va xodimlari va sog'liqni saqlash muassasalarida markazlashtirilgan buxgalteriya bo'limlari xodimlari uchun shtat standartlarini tasdiqlash to'g'risida" gi buyrug'i o'z kuchini yo'qotgan deb hisoblansin.
3. Ushbu buyruqning bajarilishini nazorat qilish Rossiya Federatsiyasi sog'liqni saqlash vazirining birinchi o'rinbosari A.I.Vyalkov zimmasiga yuklansin.
Vazir Yu.L.Shevchenko
1-ilova
Davlat va shahar sog'liqni saqlash muassasalari xodimlari va ishchilari uchun shtat standartlari
1. Muassasa turlari bo'yicha kiritilgan xodimlarning lavozimlari
1.4. Qon quyish stantsiyalari, qon markazlari
|
NN p/p |
Lavozim |
Lavozimlar soni |
|
1.4.1. |
Bosh (bosh shifokor, direktor) | Har bir muassasada 1 ta pozitsiya. Rahbarlarning mehnatiga haq to‘lash bo‘yicha IV guruhga kiritilgan muassasalarda shifokor lavozimining 0,5 qismi o‘rniga rahbar lavozimi joriy etiladi. |
|
1.4.2. |
Iqtisodiy ishlar bo'yicha boshliq o'rinbosari | |
|
1.4.3. |
Bosh vrachning xo‘jalik ishlari bo‘yicha o‘rinbosari | Rahbarlarning mehnatiga haq to'lash bo'yicha I-III guruhlarga ajratilgan muassasalarda 1 ta o'rin |
|
1.4.4. |
Iqtisodiyot bo'limi boshlig'i | Rahbarlarning mehnatiga haq to'lash bo'yicha IV guruhga biriktirilgan muassasalarda 1 ta o'rin |
|
1.4.5. |
Bosh hisobchi | Har bir buxgalteriya bo'limida 1 ta lavozim. 3 tagacha buxgalter lavozimiga ega bo'lish huquqiga ega bo'lgan muassasada bu lavozim buxgalter lavozimi o'rniga, 3 dan 6 tagacha - buxgalter lavozimining 0,5 o'rniga joriy etiladi. |
|
1.4.6. |
Bosh buxgalter o'rinbosari, buxgalter, hisobchi-auditor, katta kassir | Byudjet sog'liqni saqlash muassasalarining markazlashtirilgan buxgalteriya bo'limlarining shtat standartlariga muvofiq, ushbu muassasa ko'rsatkichlaridan kelib chiqqan holda |
|
1.4.7. |
Kassir | |
|
1.4.8. |
Bosh shifokorning kadrlar bo‘yicha o‘rinbosari, kadrlar bo‘limi boshlig‘i, kadrlar bo‘limi mutaxassisi, kadrlar bo‘yicha katta inspektor, kadrlar bo‘yicha inspektor, mashinist | 1.1.10, 1.1.11, 1.1.12, 1.1.31-bandlarda nazarda tutilgan standartlarga muvofiq |
|
1.1.10. |
Bosh shifokorning kadrlar bo‘yicha o‘rinbosari | Rahbarlarning mehnatiga haq to'lash bo'yicha I-II guruhlarga ajratilgan muassasalarda 1 ta o'rin |
|
1.1.11. |
Inson resurslari bo'limi boshlig'i | Rahbarlarning mehnatiga haq to‘lash bo‘yicha I-II guruhlarga biriktirilgan muassasalarda 1 ta o‘rin; 1.1.12-bandda nazarda tutilgan lavozimlardan birining o'rniga menejerlarning mehnatiga haq to'lash bo'yicha III-IV guruhlarga biriktirilgan muassasalarda 1 ta lavozim. |
|
1.1.12. |
Inson resurslari bo'yicha mutaxassis, kadrlar bo'yicha inspektor (katta inspektor) | 150 ta o‘rin uchun 1 ta o‘rin asosida, lekin muassasada 1 tadan kam bo‘lmagan lavozim |
|
1.1.31. |
Mashinist | Yiliga 8000 ta mashinkada yozilgan xizmat hujjatlari varaqlari uchun 1 ta pozitsiya asosida |
|
1.4.9. |
Offis menedjeri | Menejerlarning ish haqi bo'yicha I guruhga kiritilgan muassasalarda 1 ta o'rin |
|
1.4.10. |
xizmatchi | Rahbarlarning mehnatiga haq to'lash bo'yicha IV guruhga biriktirilgan muassasalarda 0,5 lavozim. Rahbarlarning mehnatiga haq to'lash bo'yicha I-III guruhlarga ajratilgan muassasalarda 1 ta o'rin |
|
1.4.11. |
mashinist kotibi | Har bir muassasada 1 ta pozitsiya |
|
1.4.12. |
Iqtisodchi | Rahbarlar mehnatiga haq to‘lash bo‘yicha IV-III guruhlarga ajratilgan muassasalarda 1 ta o‘rin. |
|
1.4.13. |
Moliyaviy ish bo'yicha iqtisodchi | Markazlashtirilgan buxgalteriya hisobi xizmati ko‘rsatilmaydigan va rahbar xodimlar mehnatiga haq to‘lash bo‘yicha IV guruhga tasniflangan muassasalarda 0,5 ta lavozim markazlashgan buxgalteriya hisobi xizmati ko‘rsatilmaydigan va rahbar xodimlar mehnatiga haq to‘lash bo‘yicha I-III guruhlarga tasniflangan muassasalarda 1 ta lavozim. |
|
1.4.14. |
Muhandis | Plazma oqsillarini fraksiyalash uchun ishlab chiqarish binolari (laboratoriyalari) bo'lmagan rahbarlarning ish haqi bo'yicha I-III guruhlarga ajratilgan muassasalarda 1 ta o'rin |
|
1.4.15. |
Texnik | Menejerlarning ish haqi bo'yicha IV-V guruhlarga ajratilgan va plazma oqsillarini fraksiyalash uchun ishlab chiqarish binolari (laboratoriyalari) bo'lmagan muassasalarda 1 ta o'rin. |
|
1.4.16. |
Mehnatni muhofaza qilish muhandisi | 100 dan ortiq xodim (jismoniy shaxslar) bo'lgan muassasalarda 1 ta o'rin va qo'shimcha ravishda - tashkilotlarda mehnatni muhofaza qilish xizmati xodimlarining soni bo'yicha tarmoqlararo standartlarga muvofiq. |
|
1.4.18. |
Merchandiser | Plazma fraksiyalash inshootida yiliga kamida 10 000 litr plazmani qayta ishlaydigan ob'ektlarda 1 ta pozitsiya va yiliga kamida 20 000 litr plazma qayta ishlashda qo'shimcha 1 pozitsiya. |
2. Muassasalar faoliyatining tashkiliy-texnik shartlariga qarab joriy etiladigan xodimlarning lavozimlari va ishchilar kasblari.
2.1. Xodimlarning lavozimlari
|
Lavozim |
Birliklar soni |
Lavozimlar soni |
|
| Avtomobil haydovchi | Har qanday turdagi avtomobil uchun.Tez yordam mashinasi uchun - smenada | ||
| Avtotransport haydovchisi | “A” toifasiga kiruvchi mototsiklda, motoskuterda, mototsiklda yoki yuklarni tashishda foydalaniladigan boshqa avtotransportda | ||
| Qor avtomobili haydovchi | Haydovchi qor avtomobili bilan ta'minlanadigan vaqt muassasaning bo'ysunishiga ko'ra sog'liqni saqlash organlari tomonidan belgilanadi. | ||
| Elektr va yuk mashinasi haydovchisi | Yuklarni tashish uchun ishlatiladigan elektr va avtomashinada | ||
| Karter | Ishchi otda | ||
| Shkaf xizmatchisi | 150 ta xonaga 1 tadan, lekin smenada 1 tadan kam boʻlmagan shtatlarda 25 oʻrindan kam boʻlgan tuman kasalxonalari, 10 dan kam tibbiy lavozimga ega boʻlgan ambulatoriyalar (shu jumladan, tuman kasalxonalari tarkibiga kiruvchi), mehribonlik uylari va sut oshxonalari, garderob xizmatchisi joriy etilmaydi. | ||
| Stoker | Agar isitish mavsumi uchun pechkalar mavjud bo'lsa | ||
| Meyson | 1 ga asoslanib: - g‘ishtli binolarning umumiy maydonining 30 ming kv.m yoki 10 yilgacha bo‘lgan muddatda foydalanilgan yirik blokli va yirik panelli binolarning umumiy maydonining 33 700 kv.m.; yoki 22500 kv.m. mos ravishda, bu binolarda, 10 yildan ortiq faoliyat ko'rsatmoqda. | ||
| Castellane | Yotoq fondiga ega boʻlmagan mustaqil tibbiyot muassasasi uchun 25-75 vrachlik punktlari soni 25 dan 75 gacha boʻlgan tibbiyot muassasasi tarkibiga kiruvchi va alohida boʻlimda joylashgan ambulatoriya boʻlimi uchun. xona. | ||
| To'shak fondiga ega bo'lmagan, tibbiy postlar soni 75 dan ortiq bo'lgan mustaqil davolash-profilaktika muassasasi uchun. Yiliga 10 000 dan ortiq tashrif buyuradigan tez tibbiy yordam stansiyasi uchun. | |||
| Qon quyish stantsiyasiga, rahbarlarning ish haqi uchun II-III guruhlarga ajratilgan. | |||
| Rahbarlarning ish haqi bo'yicha I guruhga tayinlangan qon quyish stansiyasiga. | |||
| Do'kondor | 75-120 o‘rinli muassasalarda, markaziy tuman kasalxonalarida esa 50-95 o‘rinli.Qon quyish stansiyalarida yiliga 3 ming litrgacha olingan qon miqdori.Tez tibbiy yordam stansiyalarida – yiliga tashriflar soni bilan. 20 dan 40 minggacha.Sud-tibbiyot ekspertizasi byurosida tibbiy postlar soni 20 dan 40 gacha. | ||
| Muassasalarda 125-200 o‘ringa (ko‘rpa), markaziy tuman kasalxonalarida esa 100-150 o‘ringa.200 dan ortiq (markaziy tuman kasalxonalarida 150 dan ortiq) o‘rinlarga qo‘shimcha ravishda 250 o‘ringa 1 o‘rin hisobiga Qon bo‘yicha. yiliga 3 ming litr va undan ko'p qon olinadigan transfuzion stantsiyalar.Yiliga tashriflar soni 40 ming va undan ortiq bo'lgan tez tibbiy yordam stantsiyalarida. | |||
| Tom yopish ustasi | 1 ga asoslanib: - 10300 kv.m. po'lat tom yopish - 9200 kv.m prokat (yumshoq) - 11800 kv.m. shifer qoplamasi - 16500 m2 asbest-sement tom yopish - 12400 kv.m tom qoplamasi |
||
| ko'taruvchi | Har bir smenada yuk liftida | ||
| Rassom va suvoqchi | Jami 1 ga asoslanib: - 10 yilgacha ekspluatatsiya qilingan tosh binolarda umumiy maydoni 20 000 kv.m; - 10 yildan ortiq foydalanishga topshirilgan mazkur binolarda 13500 kv.m; - yog'och binolarda umumiy maydoni 16000 kv.m - boshqa binolarda umumiy maydoni 1400 kv.m |
||
| Elektron kompyuterlar va hisoblash mashinalari operatori | |||
| Nusxa ko'chirish va dublikator operatori | Rahbarlarning mehnatiga haq to'lash bo'yicha I-II guruhlarga ajratilgan muassasalarda, agar ish hajmi mavjud bo'lsa | ||
| Mikrofilm va nusxa ko'chirish mashinalari operatori | Ish hajmiga qarab, texnik jihatdan asoslangan standartlarga muvofiq, va ular yo'q bo'lganda - muassasa tomonidan eksperimental statistik usuldan foydalangan holda ishlab chiqilgan standartlarga muvofiq. | ||
| Sartarosh | 200 o'ringa 1 taga asoslangan | ||
| Hujjat biriktiruvchi | Majburiy ish uchun vaqtning standart normalariga muvofiq | ||
| Pech, ko'kalamzor fermasining ishchisi yoki bog'boni, hududni tozalovchi va hududlarni sanitariya bilan ta'minlash bilan shug'ullanadigan boshqa ishchilar | Barcha muassasalar - o'choq ishlariga xizmat ko'rsatish standartlariga muvofiq, uy xo'jaliklarini sanitariya-texnik ta'mirlash ishlarida ishlaydigan ishchilar uchun standart xizmat ko'rsatish standartlariga muvofiq. | ||
| Qurilish duradgori va duradgori | Jami 1 ga asoslanib: - 10 yilgacha ekspluatatsiya qilingan tosh binolarda umumiy maydoni 18 000 kv.m; - 10 yildan ortiq foydalanishga topshirilgan ushbu binolarda 11 000 kv.m; - yog'och binolarda umumiy maydoni 8000 kv.m; - boshqa binolarda umumiy maydoni 10000 kv.m |
||
| polni silliqlash mashinasi | Zamin ishlari uchun vaqtning standart normalariga muvofiq | ||
| yordamchi ishchi | Ishchilarning boshqa kasblarida ko'zda tutilmagan ish hajmi mavjud bo'lgan barcha muassasalar. Rahbarlarning mehnatiga haq to'lash bo'yicha I-IV guruhlarga ajratilgan dorixonalarda. |
||
| Stomatologiya muassasalari (bo'limlari) oltin qabul qiluvchisi | - 15 kg gacha; - 15 kg dan ortiq. |
||
| Integratsiyalashgan binolarni ta'mirlash bo'yicha ishchi | U ishchilar kasblari o'rniga (stokchi, g'isht teruvchi, tom yopishchi, bo'yoqchi, suvoqchi, pol pardalovchi, duradgor, duradgor, ichki sanitariya tizimlari va jihozlarini o'rnatuvchi, shisha tozalovchi, elektr montyor) har birida belgilangan standartlarga muvofiq joriy etiladi. kasb, alohida nomlar bo'yicha ko'rsatilgan kasblarning ishchilari | ||
| Avtotransport bo'linmalari (garajlar) ishchilari | 50 tagacha harakatlanuvchi tarkibga ega boʻlgan muassasalar (avtomobil, traktor, yoʻl va boshqa mashinalar), elektr va yengil yuk mashinalari va boshqalar bundan mustasno. transport vositalari - avtotransport xodimlari uchun standartlarga muvofiq | ||
| Kir yuvish ishchilari (kombinezonlar yuvish va ta'mirlash operatori, kir yuvish mashinasi operatori, dazmolchi va boshqalar) | Kir yuvish ishchilarining kasblari kir yuvish ishchilarining mehnat xarajatlariga ko'ra, ish hajmiga qarab joriy etiladi. | ||
| Qozonxonalar, nasos stantsiyalari va boshqa maxsus qurilmalar, inshootlar va sanoat korxonalari ishchilari | Barcha muassasalar - tegishli tarmoqlararo normalar va mehnat standartlariga muvofiq | ||
| chilangar | Ish hajmiga qarab, texnik jihatdan asoslangan standartlarga muvofiq, va ular yo'q bo'lganda - muassasa tomonidan eksperimental statistik usuldan foydalangan holda ishlab chiqilgan standartlarga muvofiq. | ||
| shisha tozalagich | Shisha tozalash ishlari uchun standart vaqt standartlariga muvofiq | ||
| duradgor | Ish hajmiga qarab, texnik jihatdan asoslangan standartlarga muvofiq, va ular yo'q bo'lganda - muassasa tomonidan eksperimental statistik usuldan foydalangan holda ishlab chiqilgan standartlarga muvofiq. | ||
| Qo'riqchi (qo'riqchi) | Tarmoqlararo va tarmoq normalari va standartlariga muvofiq ish hajmiga qarab | ||
| Mahalliy telefon operatori | har bir smenada kalit uchun | ||
| Sanoat va ofis tozalovchi | 1 ga asoslanib: - 250 kv.m yog'och pollar; - 350 kv.m pollar keramik plitkalar bilan qoplangan; - 425 kv.m pollar linoleum bilan qoplangan; - 550 kv.m o'tish joylari va binoni bog'laydigan tunnellar |
||
| Tikuvchi | 300 oʻringa 1 ta (joy) asosida | ||
| Aloqa elektromexanigi | Avtomat telefon stansiyalari bo'lgan muassasalar - aloqa xodimlarining standartlari bo'yicha | ||
| Elektr jihozlarini ta'mirlash va texnik xizmat ko'rsatish bo'yicha elektrchi | Ish hajmiga qarab, texnik jihatdan asoslangan standartlarga muvofiq, va ular yo'q bo'lganda - muassasa tomonidan eksperimental statistik usuldan foydalangan holda ishlab chiqilgan standartlarga muvofiq. |
Eslatmalar:
1. Muassasa rahbari lavozimining unvoni rahbarlik qilayotgan muassasaning profiliga muvofiq belgilanadi, masalan: shifoxona, poliklinika – bosh shifokor; kasalxona boshlig'i; sanatoriy, markaz - bosh shifokor, direktor; dorixona - menejer va boshqalar.
Muassasa shtat jadvalida umumiy muassasa xodimlarida rahbarning lavozimi hisobga olinadi.
Tibbiy ma'lumotga ega bo'lmagan mutaxassislar bilan almashtirilgan direktor lavozimi I-IV guruhlarga biriktirilgan sanatoriy-kurort muassasalarida rahbarlarning mehnatiga haq to'lash bo'yicha belgilanadi. Bunday holda, muassasa rahbarining o'rinbosari sifatida direktor lavozimi joriy etilmaydi.
2. Muassasa rahbari ishlab chiqarish ehtiyojlaridan kelib chiqqan holda alohida tarkibiy bo'linmalarni mustahkamlash yoki ushbu shtat normativlarida nazarda tutilmagan lavozimlarni (ishchilar kasblarini) boshqa tarkibiy bo'linmalarning lavozimlari hisobidan joriy etish huquqiga ega. muassasa tomonidan tashkil etilgan ish haqi fondi.
Amaldagi shtat me'yorlaridan ortiq bo'lgan qo'shimcha lavozimlarni joriy etishga faqat muassasa tarkibiga qo'shimcha ravishda kiritilgan xodimning funktsional vazifalari bo'yicha lavozim tavsifi va ko'rsatilgan lavozimni joriy etishning maqsadga muvofiqligi iqtisodiy asoslari mavjud bo'lganda yo'l qo'yiladi.
Shu bilan birga, xodimlarning lavozimlari va ishchilar kasblarining nomlari Mehnat vazirligi tomonidan tasdiqlangan amaldagi shtat standartlari, xodimlarning umumiy tarmoq lavozimlari va ishchilar kasblari uchun tarif va malaka tavsiflarida nazarda tutilgan ularning nomlariga mos kelishi kerak. Rossiya. Ishchilarning umumiy tarmoq kasblari uchun tarif va malaka tavsiflarida nazarda tutilmagan ishchi kasblarining nomlari Ishchilarning ishlari va kasblarining yagona tarif va malaka ma'lumotnomasida (ETKS) mavjud nomlarga muvofiq belgilanadi.
Muassasaning shtat jadvalida bo'sh lavozimlar ularning asosiy nomi bilan ko'rsatilgan, masalan, buxgalter, iqtisodchi, muhandis.
Muayyan xodimlar egallagan lavozimlarning nomlari ularning malakasi xodimlarning tarmoq miqyosidagi lavozimlari uchun tarif va malaka tavsiflarida nazarda tutilgan talablarga muvofiqligi asosida belgilanadi, masalan, mutaxassis (iqtisodchi, buxgalter, muhandis). oliy kasbiy ma'lumot va iqtisodchi lavozimida 4 yillik ish staji, muassasaning shtat ro'yxatida II toifali iqtisodchi lavozimi va boshqalar deb nomlanadi.
3. Shtat jadvallariga butun son yoki 0,25, 0,5 va 0,75 pozitsiyalar (birliklar) kiritilishi mumkin, ularni hisoblashda 0,13 dan kam bo‘lgan yakuniy ko‘rsatkichlar o‘chiriladi, 0,13-0,37 raqamlari 0,25 gacha yaxlitlanadi, 0,320-0,320 raqamlari hisoblanadi. 0,5 gacha yaxlitlanadi, 0,63-0,87 raqamlari 0,75 ga, 0,87 dan yuqori esa bittaga yaxlitlanadi. Agar bir nechta unvonlar har biri 0,25, 0,5 yoki 0,75 lavozimni (birlikni) tashkil etsa, ular barcha birlashtirilgan lavozimlar (kasblar) bo'yicha funktsiyalarni bajarish bilan birlashtirilgan unvonlardan biri ostida xodimlar toifalari (xodimlar, ishchilar) bo'yicha birlashtirilishi mumkin.
2-ilova
Davlat va shahar sog'liqni saqlash muassasalarining markazlashtirilgan buxgalteriya bo'limlari xodimlari uchun shtat standartlari
(Rossiya Federatsiyasi Sog'liqni saqlash vazirligining 2003 yil 9 iyundagi 230-son buyrug'i bilan tasdiqlangan)
1. Har bir buxgalteriya bo'limida bosh buxgalter lavozimi o'rnatiladi.
2. Paragraflarga tayanadigan buxgalteriya bo'limida bosh buxgalter o'rinbosarlarining lavozimlari belgilanadi. Ushbu xodimlar standartlarining 4-8 tasi:
- 5 dan 10 tagacha buxgalter lavozimlari - 1 ta lavozim;
- 11 va undan yuqori buxgalter lavozimlaridan - 2 ta lavozim.
2.1. Bundan tashqari, bosh buxgalter o‘rinbosari lavozimi umumiy o‘rinlar soni 2100 dan va xizmat ko‘rsatilayotgan muassasalarda 420 dan ortiq tibbiy lavozimlarga ega bo‘lgan markazlashtirilgan buxgalteriya bo‘limlarida guruh rahbarlari lavozimlaridan biri hisobidan ham joriy etilishi mumkin;
2.2. Bundan tashqari, soliq va statistik hisob operatsiyalarini amalga oshiradigan muassasalarda bosh buxgalterning o'rinbosari lavozimi joriy etilishi mumkin.
3. Har bir funktsional guruh uchun buxgalteriya guruhi rahbarining lavozimi belgilanadi, bu esa bandlarga muvofiq. Ushbu xodimlar standartlarining 4-8 tasi, ulardan bittasi o'rniga kamida 6 ta buxgalter lavozimi talab qilinadi.
4. Oziq-ovqat mahsulotlarining buxgalteriya hisobi va tannarxini hisobga olish bo‘yicha buxgalter lavozimlari yotoq fondiga ega bo‘lgan tibbiyot muassasalarida 300 o‘rin uchun 1 o‘rin, Mehribonlik uylaridagi o‘rinlar hisobidan belgilanadi.
5. Moddiy boyliklarni hisobga olish bo'yicha buxgalter lavozimlari 1 ta lavozim miqdorida quyidagilar uchun belgilanadi:
- to'shak sig'imi bo'lgan tibbiyot muassasalarida 300 o'rin, bolalar uylaridagi o'rinlar;
- yotoqsiz muassasalarda 100 ta tibbiy lavozim.
6. Ishchilar va xizmatchilar bilan hisob-kitoblar bo‘yicha buxgalterlar lavozimlari xizmat ko‘rsatilayotgan muassasalarda 200 ta shtat bir o‘ringa 1 ta o‘rin hisobiga belgilanadi.
7. Moliyaviy buxgalteriya hisobi bo‘yicha buxgalterlarning lavozimlari 1 ta lavozim stavkasi bo‘yicha belgilanadi:
- 750 o'rin;
-xizmat ko'rsatilayotgan muassasalarda 150 nafar shifokor lavozimi. Bundan tashqari, moliyaviy buxgalteriya hisobidagi buxgalterlarning lavozimlari belgilanadi:
7.1. G'aznachilik tizimi orqali kassa operatsiyalarini amalga oshirishda 1 ta pozitsiya;
7.2. Mablag'lar bilan ishlash uchun 1 pozitsiya: majburiy tibbiy sug'urta, pensiya va ijtimoiy rivojlanish;
7.3. majburiy tibbiy sug‘urta tizimida faoliyat yurituvchi xizmat ko‘rsatuvchi muassasalarda har 1000 o‘ringa 1 ta o‘rin va 200 nafar shifokor o‘rinlari hisobidan;
7.4. Qon quyish shoxobchalari xizmatidagi 1 ta lavozim III - IV guruhlarga va 2 ta o'rin - I-II guruhlarga rahbarlarning mehnatiga haq to'lash uchun;
7.5. xizmat ko'rsatiladigan tez tibbiy yordam stansiyalarida yiliga 100 ming murojaat uchun 1 ta o'rin hisobidan;
7.6. Davlat sanitariya-epidemiologiya nazorati markazlari xizmatida rahbar xodimlar mehnatiga haq to‘lash uchun III – IV guruhlarga 0,5 ta o‘rin va I – II guruhlarga 1 ta o‘rin;
7.7. sud-tibbiy ekspertiza byurosi xizmatidagi 60 ta tibbiy lavozimga 1 ta o‘rin hisobidan;
7.8. Kundalik o'tkazuvchanligi 1 dan 5 minggacha bo'lgan sut oshxonalariga xizmat ko'rsatishda 0,5 o'rin, 1 o'rin - 5 dan 7 mingtagacha va 1,5 pozitsiya - 7 mingdan ortiq.
8. Buxgalter-auditorlarning lavozimlari belgilanadi:
8.1. 1 ta o'rin - 300 dan ortiq o'rinli (jami) va (yoki) 60 ta shifokor (jami) o'rinlari bo'lgan 10 dan kam muassasaga xizmat ko'rsatishda;
2 ta lavozim - 750 dan ortiq o'rinli kamida 15 ta muassasa (jami) va (yoki) 150 ta shifokor lavozimi (jami);
8.2. 1-o'rin - yiliga 100 mingdan ortiq tashrif buyuradigan tez tibbiy yordam stansiyalariga xizmat ko'rsatishda;
8.3. 1 million kishidan ortiq aholiga xizmat koʻrsatadigan davlat sanitariya-epidemiologiya nazorati markazlari mavjud boʻlganda 1 ta oʻrin;
8.4. Yiliga kamida 10 000 litr plazma yig'ib olinadigan yoki yiliga kamida 40 000 litr plazma qayta ishlanadigan qon quyish stantsiyalariga xizmat ko'rsatish bo'yicha 1 o'rin;
8.5. Sud-tibbiyot ekspertizasi byurosi xizmatida 60 dan ortiq tibbiy lavozimlar bilan 1 ta o‘rin.
9. Katta kassir lavozimi 1000 dan ortiq xodimga (jismoniy shaxslarga) xizmat ko‘rsatuvchi buxgalteriya bo‘limida ushbu shtat me’yorlarining 10-bandiga muvofiq bir kassir lavozimi o‘rniga belgilanadi.
10. Kassir lavozimi har bir buxgalteriya bo'limida o'rnatiladi. Buxgalteriya bo'limi aholi bilan to'g'ridan-to'g'ri naqd pul hisob-kitoblarini amalga oshirganda, uning xodimlarida qo'shimcha kassir lavozimlari belgilanadi:
10.1. sutkalik ishlab chiqarish quvvati 2 ming porsiyagacha bo'lgan sut oshxonasi mavjud bo'lganda 0,5 pozitsiya; 1 pozitsiya - 2 mingdan ortiq porsiya;
10.2. protez bo'limi mavjud bo'lganda 0,5 lavozim ortopedik stomatologlar lavozimlari soni 5 va undan ortiq;
10.3. pullik donorlardan kamida 2 ming litr qon xarid qilish bilan qon quyish bo'limi mavjud bo'lganda 0,5 lavozim;
10.4. Profilaktik dezinfeksiya, dezinseksiya va deratizatsiya bo'yicha haq to'lanadigan ish uchun 10 va undan ortiq tibbiy dezinfektorlar lavozimlari bilan profilaktik dezinfeksiya bo'limi mavjud bo'lganda 0,5 lavozim;
10.5. Boshqa pullik tibbiy xizmatlar uchun 1 ta o'rin.
11. Moliyaviy ishlar bo‘yicha iqtisodchi lavozimi belgilanadi:
11.1. 200 o‘rin uchun 1 ta o‘rin va xizmat ko‘rsatilayotgan muassasalardagi o‘rinlar soni 300 dan ortiq (jami) va 60 dan ortiq tibbiy (jami) o‘rinlar soni bo‘yicha 50 ta tibbiyot o‘rinlari hisobidan;
11.2. tez tibbiy yordam stansiyalarida yiliga 100 000 ta tashrif uchun 1 pozitsiya miqdorida;
11.3. sud-tibbiy ekspertiza byurosining 60 ta tibbiy lavozimiga 1 ta o‘rin hisobidan;
11.4. Davlat sanitariya-epidemiologiya nazorati markazlari va qon quyish stansiyalariga xizmat ko'rsatish bo'yicha 1 ta o'rin III-IV guruhlarga va 2 ta - I-II guruhlarga - rahbarlarning mehnatiga haq to'lash uchun.
12. Har bir buxgalteriya bo'limida 0,5-1,0 mashinist lavozimi belgilanadi.
Eslatmalar:
1. Markazlashtirilgan buxgalteriya bo'limining iqtisodiy ta'minoti (binolarni tozalash va ta'mirlash, asbob-uskunalar va apparatlarning joriy monitoringi va boshqalar) markazlashtirilgan buxgalteriya bo'limi tashkil etilgan muassasaning xodimlari tomonidan amalga oshiriladi.
Alohida binolarda joylashgan, shuningdek texnologik jarayonda ishlaydigan markazlashtirilgan buxgalteriya bo'limlari xodimlarining lavozimlari va ishchilarining kasblari tibbiyot muassasalari uchun belgilangan tegishli xodimlarning standartlariga muvofiq belgilanadi.
2. Xodimlar ro‘yxatiga butun son yoki 0,25, 0,5 va 0,75 pozitsiyalar (birliklar) kiritilishi mumkin, ularni hisoblashda 0,13 dan kam bo‘lgan yakuniy ko‘rsatkichlar o‘chiriladi, 0,13-0,37 raqamlari 0,25 gacha yaxlitlanadi, 0,32-0, 0,38-0. 0,5 gacha yaxlitlanadi, 0,63-0,87 raqamlari 0,75 ga, 0,87 dan yuqori esa bittaga yaxlitlanadi. Agar bir nechta unvonlar har biri 0,25, 0,5 yoki 0,75 lavozimni (birlikni) tashkil etsa, ular barcha birlashtirilgan lavozimlar (kasblar) bo'yicha funktsiyalarni bajarish bilan birlashtirilgan unvonlardan biri ostida xodimlar toifalari (xodimlar, ishchilar) bo'yicha birlashtirilishi mumkin.
3. Funktsional guruhlarni shakllantirish va har bir guruhdagi buxgalteriya hisobi va buxgalteriya hisobi xodimlarining sonini aniqlash ushbu namunaviy davlatlar uchun markazlashtirilgan buxgalteriya hisobi bilan bog'liq bo'lgan lavozimlar soni doirasida bosh buxgalter tomonidan belgilanadi.
4. Moliyaviy ishlar bo'yicha buxgalter-auditorlar, iqtisodchilar lavozimlarini hisoblashda yotoqxonalar soni va ambulator shifokorlar lavozimlari soniga faqat markazlashtirilgan buxgalteriya hisobidan moliyalashtiriladigan muassasalar uchun ko'rsatilgan ko'rsatkichlar kiritiladi.
3-ilova
Fuqaro muhofazasi, davlat va shahar sog'liqni saqlash muassasalari sohasidagi muammolarni hal qilish uchun maxsus vakolat berilgan tarkibiy bo'linmalarning (xodimlarning) shtat standartlari (Sog'liqni saqlash vazirligining 2003 yil 9 iyundagi 230-son buyrug'i bilan tasdiqlangan).
|
Sog'liqni saqlash muassasasidagi xodimlar soni |
Lavozim unvonlari |
|
| 500 kishigacha | Tibbiyot bo‘limi bosh vrach o‘rinbosari (direktor, mudir, mudir) 1 lavozimi (safarbarlik ishi va fuqaro muhofazasi bo‘yicha) | |
| 500 dan 2000 kishigacha | Tibbiyot bo‘limi uchun 1 ta bosh shifokor o‘rinbosari (direktor, mudir, mudir) (safarbarlik ishi va fuqaro muhofazasi bo‘yicha); 1-2 o‘rin fuqaro muhofazasi mutaxassislari. | |
| 2000 dan 5000 kishigacha | Tibbiyot bo'limi uchun 1 ta bosh shifokor o'rinbosari (direktor, mudir, mudir) (safarbarlik ishi va fuqaro muhofazasi bo'yicha); 2-3 ta fuqaro muhofazasi mutaxassislari. | |
| 5000 dan ortiq kishi | Tibbiyot bo‘limi bo‘yicha bosh shifokor o‘rinbosari (direktor, mudir, boshliq) 1 ta lavozim (safarbarlik ishi va fuqaro muhofazasi bo‘yicha); 4-5 ta fuqaro muhofazasi mutaxassislari lavozimi. |
Fuqaro muhofazasi toifasiga kirmaydigan, 200 nafardan ortiq xodim ishlaydigan muassasa, tashkilot va korxonalarda tibbiyot bo‘limi (safarbarlik ishi va fuqaro muhofazasi bo‘yicha) bosh vrach o‘rinbosari (direktor, mudir, mudir) 1 lavozimi joriy etiladi.
Eslatmalar:
1. Safarbarlik ishlari va fuqaro muhofazasi boʻyicha tarkibiy boʻlinmalarda (boshqa boʻlinmalar tarkibidagi yakka tartibdagi xodimlar) kasalxonaga oid tashkilotlarda xodimlar sonini aniqlashda davolanayotgan bemorlar soni (hisoblangan oʻrinlar soni boʻyicha) hisobga olinadi. .
2. Maxsus muddatga tashish mumkin bo‘lmagan bemorlar uchun bo‘limlar mavjud bo‘lgan tibbiyot muassasalarida fuqaro muhofazasi mutaxassisi lavozimi o‘rniga bo‘lim boshlig‘i lavozimi joriy etilishi mumkin.
Paraklinik bo'limlar mutaxassislarining lavozimlari tegishli tibbiy asbob-uskunalar va texnologiyalar mavjud bo'lganda, bajarilgan ishlarning hajmiga va xizmatlarning tarif to'plamiga muvofiq amaldagi hisoblangan vaqt normalariga qarab belgilanadi, ammo sog'liqni saqlash tashkilotlari uchun smenada kamida 1 o'rin. ushbu Namunaviy shtatlarga 5-ilovaga va sog'liqni saqlash tashkilotlarining shtat standartlariga muvofiq statsionar yordam ko'rsatish.
Mutaxassislarning kerakli sonini hisoblashda shuni hisobga olish kerakki, ish vaqtidan foydalanish koeffitsienti shaharlar uchun 0,85 va qishloq tibbiyot tashkilotlari uchun 0,75 ni tashkil qiladi.
Paraklinika bo'limi shifokorining bir lavozimi o'rniga rahbar lavozimi belgilanadi.
Katta feldsher (hamshira, laborant) lavozimi feldsherning bir lavozimi (hamshira, laborant) o'rniga rahbar lavozimiga muvofiq belgilanadi.
^
§ 10. Radiatsiya diagnostikasi bo'limining shtat me'yorlari
Rentgen laborantlarining lavozimlari rentgenologlarning lavozimlariga muvofiq belgilanadi.
Rentgen arxivi (kompyuter rentgen arxivi) bo'yicha tibbiy ro'yxatga oluvchilarning lavozimlari kasalxonalar uchun smenada 1 o'rin va poliklinika uchun 1 o'rin hisobidan belgilanadi.
Rentgen bo'limi (kabinet) hamshiralarining lavozimlari shifokorlarning lavozimlariga muvofiq belgilanadi.
Rentgenologlarning lavozimlari ko'krak qafasi organlarini profilaktik florografik tekshiruvdan o'tkazish uchun biriktirilgan aholining 60 ming nafariga 1 lavozim hisobiga belgilanadi.
Rentgen laborantlarining lavozimlari ko'krak qafasi organlarini profilaktik florografik tekshirish uchun biriktirilgan aholining 30 ming nafariga 1 o'rin hisobiga belgilanadi.
Tibbiy ro'yxatga oluvchilarning lavozimlari 30 000 aholiga 1 o'rin hisobiga belgilanadi. 15 ming aholi istiqomat qiladigan hududlarda 0,5 oʻrin rentgen laboranti taʼminlangan.
Ko'chma bo'linmalarda xodimlar mavjud: 1 rentgenolog, 1 rentgen laborant, 1 haydovchi.
Kompyuter tomografiyasi bo'yicha rentgen laborantlarining lavozimlari bir smenada 2 ta rentgen laboranti lavozimi hisobiga belgilanadi.
Protsessual hamshiraning lavozimi har bir smenada kompyuter tomografiyasi xonasi uchun 0,5 lavozim miqdorida belgilanadi.
KT xonasida hamshiralarning lavozimlari har bir smenada KT xonasi uchun 0,5 pozitsiya miqdorida belgilanadi.
Kompyuter tomografiyasi muhandislarining lavozimlari smenada ikki yoki undan ortiq o'rnatish va jihozlar uchun 1 lavozim hisobiga belgilanadi.
Anesteziolog hamshiraning lavozimlari anesteziologlarning lavozimlariga muvofiq belgilanadi.
Murakkab angiografik va rentgen-televizion uskunalarga mutaxassis - muhandis xizmat ko'rsatadi: ikki yoki undan ortiq o'rnatish va jihozlar uchun 1 ta muhandis lavozimi.
Rentgen jarrohlik aralashuvlar soni haftada 4 tadan oshmasligi kerak.
Tadqiqotlarni hisoblash normalari tayyorgarlik ishlari, o'qishning o'zi yoki tibbiy aralashuv uchun vaqtni o'z ichiga oladi.
^
§ 11. Ultratovush diagnostikasi bo'limining kadrlar standartlari
Hamshiraning lavozimlari ultratovush diagnostikasi bo'yicha shifokorlarning lavozimlariga, shu jumladan boshning pozitsiyasiga muvofiq belgilanadi.
Hamshiralarning lavozimlari ultratovush diagnostikasi bo'yicha shifokorning bitta lavozimiga, shu jumladan boshning pozitsiyasiga 0,5 lavozim miqdorida, lekin kamida 1 lavozimga belgilanadi.
Radiatsiya diagnostikasi bo'limlari (xonalari) jihozlarini muhandislik ta'minoti sog'liqni saqlash tashkilotlari rahbarlari, mutaxassislari, xodimlari va ishchilari tarkibiga muvofiq xodimlar tomonidan amalga oshiriladi.
^
§ 12. Radioizotop diagnostikasi laboratoriyasining shtat standartlari
Hisoblangan vaqt normalari o'rganishni bevosita o'tkazish, tayyorgarlik va yakuniy ishlar, hujjatlarni rasmiylashtirish va tadqiqotni bevosita o'tkazish bilan bog'liq boshqa tadbirlarni, shu jumladan kompyuterda ma'lumotlarni qayta ishlash vaqtini o'z ichiga oladi.
Radioizotop diagnostika laboratoriyalarining radiodiagnostika (radiometrik) qurilmalarini muhandislik ta'minoti radiologiya bo'limi xodimlari tomonidan, radiologiya bo'limi mavjud bo'lmagan tashkilotda laboratoriya tashkil etilgan taqdirda esa, ushbu muassasada ko'zda tutilgan xodimlar tomonidan amalga oshiriladi. sog'liqni saqlash tashkilotining ma'muriy-boshqaruv va uy xo'jaligi xodimlarining standart shtatlari.
Hamshiralarning lavozimlari rentgenologning bitta lavozimi uchun, shu jumladan rahbarning lavozimi uchun 0,5 lavozim miqdorida belgilanadi, lekin kamida 1 lavozim.
^
§ 13. Klinik diagnostika laboratoriyasining xodimlar standartlari
Laboratoriya hamshiralarining lavozimlari 4 ta laboratoriya shifokori, feldsher-laborant va laborant lavozimiga 1 o‘rin hisobiga belgilanadi. Mediatsiya amalga oshiriladigan laboratoriya xodimlarida ish hajmiga qarab qo'shimcha hamshiralar lavozimlari belgilanadi.
^
§ 14. Immunologik va serologik laboratoriyalar uchun xodimlar standartlari
Laboratoriya shifokorlarining lavozimlari ish kunida tekshirilgan har 150 zardob uchun 1 ta, lekin laboratoriya uchun kamida 1 ta o‘rin hisobiga belgilanadi.
Laborantlarning lavozimlari ish kunida tekshirilgan har 75 zardob uchun 1 lavozim hisobiga belgilanadi.
Klinik diagnostika laboratoriyalari tarkibidagi immunologik va serologik laboratoriyalar xodimlarining lavozimlari tadqiqotlarni o'tkazish uchun vaqt me'yorlaridan kelib chiqqan holda tuzatiladi.
^
§ 15. Bakteriologik laboratoriyaning muntazam standartlari
Klinik diagnostika laboratoriyalari tarkibiga kiradigan bakteriologik laboratoriyalar xodimlarining lavozimlari xizmatlar tarifiga muvofiq tadqiqotlarni o'tkazish uchun ish va vaqt me'yorlaridan kelib chiqqan holda belgilanadi. Vaqt me'yorlari mavjud bo'lmaganda, shtat lavozimlari (1 bakteriolog, 2 feldsher, 1 ta mediatorni o'z-o'zini tayyorlashda media tayyorlash bo'yicha hamshira, 1 tozalash hamshirasi) yiliga 3334 ta tahlil uchun 1 brigada hisobiga belgilanadi.
^
§ 16. Sitologik laboratoriyaning muntazam standartlari
Klinik sitologiyaning diagnostika ishi kasalxonada, klinikada, tekshiruv xonalarida, morfologik tashxisni o'rnatish bilan aholini profilaktika va diagnostik tekshiruvlar paytida sitologik tadqiqotlarning barcha turlarini o'z ichiga oladi.
Tadqiqotlar o'tkazish uchun belgilangan standartlar mavjud bo'lmaganda (xizmatlar tarifiga muvofiq) quyidagi standartlar belgilanadi:
yiliga 40 000 sitologik tadqiqotlar uchun profilaktik tekshiruvlar o'tkazilganda shifokorlar, sitotexniklar va ordenlar lavozimlari bir shifokor, 3 sitotexnik va 1 nafar tartib xodimi hisobidan belgilanadi;
diagnostik tadqiqotlar uchun standartlar har bir jamoa uchun yiliga 4000 ta tadqiqot miqdorida belgilanadi: 1 shifokor lavozimi, 1 sitotexnik lavozimi va 1 hamshira;
gormonal tadqiqotlar uchun (qinning smearlari bo'yicha gormonal profilni aniqlash, jinsiy xromatinni o'rganish) 1 shifokor, 1 sitotexnik, 1 tartibli jamoa uchun yiliga 2500 ta tadqiqot miqdorida standartlar belgilanadi;
agar sitolog material to'plamini qilsa, unda uning yuki kuniga 10 ta ponksiyon, har yili yiliga 2300 ta tadqiqot;
sitologik laboratoriyalar yukining ortishi bilan xizmat ko'rsatuvchi sog'liqni saqlash tashkilotlari stavkalari hisobiga xodimlar soni ko'paytiriladi;
agar sitologiya laboratoriyalari xodimlarida 6 va undan ortiq shifokor va sitotexnik lavozimlari mavjud boʻlsa, laboratoriya mudirlari shifokor ishini bajarishdan 0,5 stavka, 12 va undan ortiq lavozim — ishni bevosita texnik bajarishdan toʻliq ozod qilinadi. shifokorning;
sitologik laboratoriya ishining tuzilishi, hajmi va xarakterini hisobga olgan holda, agar shtatda kamida 15 ta shifokor, laborant (sitotexnik) va ordenli lavozimlar mavjud bo'lsa, bo'shatilgan katta laborant, tibbiy ro'yxatga oluvchi lavozimlari. va mavjud lavozimlarga uy bekasi joriy etiladi;
agar sitologik laboratoriyada maxsus elektron qurilmalar mavjud bo'lsa (elektron kompyuter, elektron jihozlarga ega murakkab optik qurilmalar - mikroskop va boshqalar), muhandisning lavozimi uning shtat jadvaliga kiritilgan.
^
§ 17. Endoskopiya bo'limining xodimlar standartlari
Endoskopik operatsiyalarni bajarish uchun quyidagi standartlar o'rnatiladi:
Gemikolektomiya, oshqozon rezektsiyasi, gastrektomiya har bir operatsiya uchun 360 daqiqa;
Ko'krak bo'shlig'i organlarida operatsiya uchun 360 daqiqa;
Har bir operatsiya uchun tos a'zolarida 210 daqiqa;
Retroperitoneal bo'shliq har bir operatsiya uchun 210 minut;
Mediastin - har bir operatsiya uchun 210 daqiqa;
Bosh suyagi har bir operatsiya uchun 210 daqiqa.
Endoskopik operatsiyalar uchun taxminiy vaqt chegaralari ushbu jarrohlik aralashuvlarni amalga oshiradigan endoskopistlar uchun mo'ljallangan.
Hamshiralarning lavozimlari shifokorlar - endoskopistlar, shu jumladan endoskopiya bo'limi mudiri lavozimiga muvofiq belgilanadi.
Hamshiralarning lavozimlari endoskopistning 1 lavozimi, shu jumladan endoskopiya bo'limi boshlig'i lavozimi uchun 0,5 lavozim miqdorida belgilanadi, lekin kamida 1 ta lavozim.
^
§ 18. Fizioterapiya va mashqlar terapiyasi bo'limining xodimlar standartlari
Fizioterapiya hamshiralarining lavozimlari yiliga 10 000 shartli fizioterapevtik birlik uchun 1 o'rin miqdorida belgilanadi.
Massaj hamshiralarining lavozimlari massaj bo'yicha standartlardan fizioterapiya bo'limi (kabinet) xodimlarida belgilanadi.
Jismoniy terapiya bo'yicha instruktorlarning lavozimlari poliomielit bilan kasallangan bemorlar uchun 150 o'rin uchun 1 ta o'rin va har 20 o'rin uchun qo'shimcha 1 ta lavozim hisobiga belgilanadi; Osteoartikulyar sil bilan og'rigan bemorlar uchun har bir ortopedik, travmatologik, nevrologik, sil kasalliklari bo'limi uchun 0,5-1 pozitsiya.
Fizioterapiya bo'limi (kabineti) mudirlarining lavozimlari fizioterapiya hamshiralari, mashqlar terapiyasi bo'yicha instruktorlar va massaj terapevtlarining 2 ta o'rni uchun 1 ta o'ringa, suv-loy-torf-ozokerit-parafin bilan davolashni o'tkazishda esa - 1 o'ringa belgilanadi. ushbu muolajalar ta'tilida qatnashgan hamshiraning.
Bitta shartli fizioterapevtik bo'lim uchun ish olib boriladi, uni bajarish va tayyorlash 8 daqiqa davom etadi.
Bitta massaj bo'limi 10 daqiqa davom etadigan ish deb hisoblanadi (tayyorgarlik va yakuniy vaqtni, hujjatlarni rasmiylashtirish va qisqa dam olishni hisobga olgan holda).
^
§ 19. Funktsional diagnostika bo'limi (kabineti) xodimlarining shtat standartlari
Funktsional diagnostika kabinetidagi hamshiralarning lavozimlari funktsional diagnostika bo'yicha shifokorlar lavozimlariga muvofiq belgilanadi, lekin ko'rsatilgan idora mavjud bo'lganda kamida 1 lavozim.
Bo'lim (kabinet) hamshiralarining lavozimlari funktsional diagnostika shifokorlari lavozimlariga muvofiq belgilanadi, lekin ko'rsatilgan idora mavjud bo'lganda kamida 1 lavozim.
Funktsional diagnostika bo'limi (kabineti) shifokori va hamshirasi uchun hisoblangan yuk darajasi 6,5 soatlik ish kuni uchun (1 birlik - 10 minut) 33 shartli birlik standartidan hisoblanadi.
^
§ 20. Patoanatomik bo'limning muntazam standartlari
Laborantlarning lavozimlari patologoanatomning har bir lavozimi uchun 1,5 o'rin miqdorida belgilanadi.
Gistologik laboratoriya xodimlarining lavozimlari patologoanatomning har bir lavozimi uchun 1 ta lavozim hisobidan belgilanadi, lekin har bir bo'lim uchun kamida bitta lavozim.
O'likxona xodimlarining lavozimlari patologoanatomning har bir lavozimi uchun 1 tadan, lekin bo'lim uchun kamida bitta lavozimdan belgilanadi.
Vafot etgan bemorlarni kunduzi boshqa tibbiy tashkilotlardan qabul qilish zarurati tug'ilganda, umumiy belgilangan dam olish va bayram kunlarida kechki va tungi vaqtda belgilangan ishni ta'minlash uchun hamshiralarning lavozimlari qo'shimcha ravishda belgilanishi mumkin.
^
§ 21. Sog'liqni saqlash tashkilotlari dorixonasining shtat standartlari
Dorixona xodimlarining lavozimlari 100 va undan ortiq oʻrinli sogʻliqni saqlash tashkilotlarida tashkil etiladi.
Dorixona boshlig'i - farmatsevt lavozimi har bir shifoxonaning dorixonasida (shifoxona bo'limi boshlig'i sifatida) belgilanadi.
Dorixona boshlig'ining o'rinbosari - farmatsevt lavozimi 400 va undan ortiq o'rinli kasalxonalarning dorixonalarida (shifoxona bo'limi boshlig'i o'rinbosari sifatida) belgilanadi.
Farmatsevt-texnologlarning lavozimlari quyidagilarda belgilanadi:
200 dan ortiq o'rinli shifoxona dorixonalari - keyingi har 100 o'ringa 1 ta qo'shimcha post;
500 yoki undan ortiq o'rinli kasalxonalarning dorixonalari - keyingi har 100 o'rin uchun qo'shimcha 0,5 post.
Kasalxona dorixonalarida farmatsevt-analitik lavozimlari belgilanadi:
200 dan 500 o'ringacha - 1 pozitsiya;
500 dan ortiq yotoq - keyingi 200 ta to'shak uchun qo'shimcha 0,5 post, lekin 2 tadan ko'p emas.
Kasalxona dorixonalarida farmatsevtlarning lavozimlari quyidagilarga asoslanadi:
Har 100 o'ringa qo'shimcha 1 ta post (kasalxonalarda 200 dan 500 o'ringacha);
500 dan ortiq kasalxonalardagi har 100 o'rin uchun qo'shimcha 0,5 post).
Kasalxona dorixonalarida qadoqlovchilarning lavozimlari quyidagilar asosida belgilanadi:
Har 100 ta yotoq uchun qo'shimcha 0,5 post (200 dan ortiq).
Hamshiraning lavozimi farmatsevt-texnologlar va farmatsevtlar umumiy shtatlarining 40 foizi miqdorida, lekin kamida 1 o'rinda belgilanadi.
Ishchining lavozimi har bir shifoxonaning dorixonasida o'rnatiladi.
Har bir shifoxonaning dorixonasida ofis tozalovchi lavozimi o'rnatiladi.
Kasalxona yotoq sig‘imi kichik bo‘lganligi sababli shtatlarida farmatsevt-texnologlar va farmatsevtlar mavjud bo‘lmagan shifoxonalarning dorixonalarida ularning vazifalari dorixona mudiri tomonidan amalga oshiriladi.
Kasalxonaga shifoxonalararo dorixona xizmat ko‘rsatayotgan taqdirda, 200 va undan ortiq o‘ringa mo‘ljallangan kasalxona holatida 1 ta farmatsevt-texnolog yoki farmatsevt lavozimi belgilanadi.
Yuqumli kasalliklar shifoxonalari dorixonalarida har 200 oʻringa qoʻshimcha 1 ta tozalovchi hamshira lavozimi tashkil etiladi.
^
§ 22. Favqulodda vaziyatlar bo'limlari uchun kadrlar standartlari (tezkor aviatsiya)
Favqulodda vaziyatlar va rejalashtirilgan maslahat yordami bo'limi xodimlarining lavozimlari quyidagi shtat standartlariga muvofiq belgilanadi:
bo‘lim mudiri – umumiy amaliyot shifokori – 1 ta o‘rin;
shifokorlar katta yoshdagi aholiga 100 000 aholiga 0,8 o'rin (jami) hisobidan shoshilinch tibbiy yordam ko'rsatish;
feldsher - 6 ta lavozim;
hamshira - 2 ta lavozim.
^
§ 23. Tashkiliy-uslubiy bo'limlar va tibbiy statistika bo'limlarining shtat standartlari
Tashkiliy-uslubiy bo‘limlar xodimlarining lavozimlari aholi soniga qarab quyidagi me’yorlar bo‘yicha belgilanadi: 1 million kishigacha, 2 nafar metodist lavozimi, 2 nafar feldsherlik o‘rni, 1 milliondan ortiq kishiga – 3 ta o‘rinbosar lavozimi. metodist, 3 ta feldsher lavozimi, 1,5 milliondan ortiq kishi - 3,5 ta metodist, 3,5 ta feldsher lavozimi.
^
§ 24. Tibbiy statistika kabineti
Tibbiy statistik lavozimi kuniga 36-50 nafar nafaqaga chiqqan bemor uchun, biroq har bir shifoxona uchun kamida bitta lavozim o‘rnatilgan.
Tibbiy statistika mutaxassisi lavozimi tibbiy statistikaning 2 ta, lekin bittadan kam bo‘lmagan lavozimi uchun belgilanadi.
Har bir shifoxonada tibbiy statistika boshqarmasi boshlig'i lavozimi belgilanadi.
§ 25. Bolalar uchun tibbiy tashkilotlarning pedagogik xodimlari
Pedagoglarning lavozimlari 1 o‘rin stavkasi bo‘yicha belgilanadi:
Osteoartikulyar sil bilan og'rigan bemorlar uchun silga qarshi bo'limlarda maktabgacha yoshdagi 25 nafar bolalar.
O'qituvchilarning lavozimlari silga qarshi kasalxonalar (dispanserlar), ixtisoslashtirilgan sanatoriy-sog'lomlashtirish va reabilitatsiya tashkilotlari (markazlari) shtatlarida darslar soni va o'quv rejasiga qarab belgilanadi.
Sinflar kamida 4 va 20 dan ko'p bo'lmagan talabalarni o'z ichiga oladi. Mashg'ulotlarni yakunlash uchun bolalar kontingenti etarli bo'lmasa, o'quvchilar uchun guruh mashg'ulotlari tashkil etilishi mumkin.
O'qituvchilarning lavozimlari sil kasalligiga chalingan bolalar uchun mashg'ulotlar soni va o'quv rejasiga qarab sil kasalligi shifoxonalari xodimlari tomonidan belgilanadi. Sinflarda kamida 10 nafar va 20 nafardan koʻp boʻlmagan talaba boʻlishi kerak. Sil kasalligiga chalingan bolalar kontingenti etarli bo'lmasa, sinfni yakunlash uchun talabalar uchun guruh mashg'ulotlari tashkil etilishi mumkin.
O‘quv bo‘limi boshlig‘i lavozimi 1 ta o‘rin stavkasi bo‘yicha belgilanadi.
200 oʻringa moʻljallangan shifoxonada 1 ta psixolog lavozimi tashkil etilgan.
Logopedlarning lavozimlari logopediya xonalari standartlariga muvofiq belgilanadi.
§ 26 Boshqa lavozimlar
Bosh shifokorning davolash ishlari bo‘yicha o‘rinbosari lavozimi 250 va undan ortiq o‘rinli kasalxonada belgilanadi.
200 dan ortiq akusherlik-ginekologik oʻrinli shifoxonada bosh shifokorning akusherlik-ginekologik yordam boʻyicha oʻrinbosari lavozimi tashkil etilgan.
Bosh shifokorning jarrohlik yordami bo‘yicha o‘rinbosari lavozimi kamida 200 ta jarrohlik o‘rinlari bo‘lgan shifoxonada belgilanishi mumkin. Shu bilan birga, akusherlik va ginekologik yotoqxonalar, agar kasalxona xodimlarida bosh shifokorning akusherlik-ginekologik yordam bo'yicha o'rinbosari lavozimi o'rnatilmagan bo'lsa, jarrohlik siklidagi yotoqlar soniga kiritiladi.
Bosh shifokorning tashkiliy-uslubiy ishlar bo'yicha o'rinbosari lavozimi har bir kasalxonaga (shifoxona, poliklinika, dispanser) 1 birlikdan belgilanadi.
Har bir shifoxonada bosh hamshira yoki hamshiraning o'rinbosari lavozimi belgilanadi.
Arxiv registratorining lavozimi 200 o‘ringa 1 ta, shifoxona (shifoxona, poliklinika, dispanser) uchun kamida 1 ta o‘rin bilan belgilanadi.
Sog'liqni saqlashda mehnatni taqsimlashning hozirgi rivojlanish bosqichi ikkita qarama-qarshi tendentsiya bilan tavsiflanadi:
- tarmoqlararo darajada, shu jumladan sog'liqni saqlash muassasalarida mehnatni me'yorlash tizimini yaratishga qaratilgan bir qator qarorlar qabul qilinadi; Rossiya Sog'liqni saqlash vazirligining ilmiy-tadqiqot institutlaridan birida tibbiyot xodimlarining mehnatini tartibga solish bo'limi ochildi;
- Rossiya Sog'liqni saqlash vazirligi mehnat to'g'risidagi huquqiy hujjatlarni tasdiqlaydi, ularda tahririy va semantik xususiyatga ega bo'lgan va mehnatni normalash nazariyasi va amaliyotiga mos kelmaydigan ko'plab noto'g'ri qoidalar mavjud.
1.Mehnat normasining tashkiliy texnologiyalari
Mehnatni taqsimlash tizimini yaratish bo'yicha ijobiy chora-tadbirlar sifatida Rossiya Mehnat vazirligining 2013 yil 31 maydagi 235-sonli "Federal ijro etuvchi hokimiyat organlari uchun standartlarni ishlab chiqish bo'yicha uslubiy tavsiyalarni tasdiqlash to'g'risida"gi buyrug'ini tasdiqlash tan olinishi kerak. sanoat mehnat standartlari” va 2013 yil 30 sentyabrdagi 504-son “Davlat (shahar) muassasalarida mehnatni hisoblash tizimini rivojlantirish bo'yicha uslubiy tavsiyalarni tasdiqlash to'g'risida”gi qarorlari.
235-sonli buyruq quyidagilarni o'z ichiga oladi:
- standart sanoat mehnat standartlarini qayta ko'rib chiqish shartlari va shartlari;
- me'yoriy omillar;
- mehnatni normalash usullari;
- mehnat intensivligi;
- me'yoriy tadqiqot ishlarining bosqichlari.
Buyruqning ilovasida standart sanoat mehnat standartlarini ishlab chiqish uchun statistik vositalar keltirilgan.
Buyurtmaning asosiy qoidalari sog'liqni saqlash sohasida mehnatni me'yorlash bo'yicha uslubiy materiallar bilan mos keladi [ Shipova V.M. Sog'liqni saqlashda mehnatni stavkalash asoslari (darslik) Rossiya Tibbiyot fanlari akademiyasining akademigi O P. Shchepin tomonidan tahrirlangan: - M .: GRANT nashriyoti, 1998. - 320 p.; Sog'liqni saqlashda mehnatni stavkalash, 1-№ 10 M ma'ruzalar .: RIO FGBU "TsNIIOIZ", 2013-2017. ]. Biroq, 235-sonli buyruqni qo'llashda tibbiyot xodimlari ishining o'ziga xos xususiyatlarini hisobga olish kerak. So'nggi paytlarda tibbiyot tashkilotlari rahbarlarining mahalliy mehnat me'yorlarini, jumladan, vaqtni ishlab chiqishga qiziqishi ortib bormoqda. Vaqtni belgilash jarayonida ishlarning hajmi va sifatini tekshirish, davolash va diagnostika tadbirlarining bemorning tashxisi va sog'lig'i holatiga, tibbiy ko'rsatmalarga muvofiqligini baholash amalga oshiriladi. Bu ishni faqat diagnostika va davolash jarayonining texnologiyasini yaxshi biladigan tegishli mutaxassis amalga oshirishi mumkin. Iqtisodchilarni, kadrlar bo'limi xodimlarini, komissiyalarni tibbiyot xodimlarining faoliyatini vaqtini belgilashga jalb qilish xatodir, chunki birinchidan, bu xodimlar nafaqat ekspertizadan o'tkaza olmaydilar, balki mehnat operatsiyasining nomini ham aniq aniqlay olmaydilar, ikkinchidan, Tibbiyot xodimi va bemor bilan aloqa qilishda tibbiy ma'lumotga ega bo'lmagan shaxslarning mavjudligiga yo'l qo'yilmaydi.
504-sonli buyruq mehnat me'yorlarining turlarini belgilaydi va ular o'rtasidagi aloqani o'rnatadi. Ushbu qoidalar sog'liqni saqlash tashkilotchilari va barcha sog'liqni saqlash mutaxassislari uchun katta ahamiyatga ega. Gap shundaki, shifokorlar va o‘rta tibbiyot xodimlarini diplom va aspiranturadan keyingi ta’lim dasturida mehnatni stavkalash masalalari hanuzgacha kiritilmagan, sog‘liqni saqlash bo‘yicha darsliklarda bu masalalar ko‘rib chiqilmagan.
504-sonli buyrug'i mehnatni stavka qilish uchun tashkiliy texnologiyalarda ma'lum yangiliklarni o'z ichiga oladi. Hujjatda davlat (shahar) muassasalariga ishchilar vakillik organining fikrini inobatga olgan holda muassasaning mahalliy normativ-huquqiy hujjati bilan tasdiqlangan yoki mehnatni tartibga solish tizimi to'g'risidagi nizomni ishlab chiqish bo'yicha tavsiyalar berilgan. jamoa shartnomasida alohida bo'lim.
- muassasada qo'llaniladigan mehnat standartlari;
- mehnat standartlarini joriy etish tartibi;
- mehnat me'yorlarini almashtirish va qayta ko'rib chiqishni tashkil etish tartibi;
- belgilangan mehnat standartlariga rioya qilishga qaratilgan chora-tadbirlar.
Sog'liqni saqlash sohasidagi mehnatga oid mavjud me'yoriy-huquqiy bazani hisobga olgan holda tibbiyot tashkilotlari uchun eng muhimi birinchi bo'lim bo'lib, unga ilovalarda quyidagi ma'lumotlar ko'rsatilgan:
- mehnat standartlarini belgilashda qo'llaniladigan standart mehnat standartlariga havolalar;
- tipik vaqt stavkasi asosida aholi koeffitsientini aniqlashning qo'llaniladigan usullari, namunaviy xizmat ko'rsatish stavkasi asosidagi raqam stavkasi va odatdagi vaqt stavkasi asosida xizmat ko'rsatish stavkasi (agar hisob-kitoblar amalga oshirilgan bo'lsa);
- muassasada texnologik (mehnat) jarayonlarini amalga oshirishning tashkiliy-texnik shartlarini hisobga olgan holda standart mehnat standartlarini tuzatishni hisoblash (agar tuzatish kiritilgan bo'lsa);
- individual lavozimlar (ishchilar kasblari), standart mehnat standartlari mavjud bo'lmagan ish turlari (funktsiyalari) uchun mehnat standartlarini belgilash usullari va vositalari.
504-sonli buyruq, shuningdek, muassasada mehnatni hisoblash tizimini ishlab chiqishda ishtirok etishi kerak bo'lgan shaxslar doirasini belgilaydi.
Xodimlar sonini va mehnatni normalash bilan bog'liq ishlarni bajarish bo'yicha muassasa faoliyatining o'ziga xos xususiyatlarini hisobga olgan holda, muassasada mehnatni normalash bo'yicha ixtisoslashtirilgan tarkibiy bo'linma (xizmat) tashkil etish tavsiya etiladi. U bo'lmagan taqdirda, mehnatni tartibga solish bilan bog'liq ishlarni bajarish muassasa faoliyatini kadrlar bilan ta'minlash, mehnat va ish haqini tashkil etish uchun mas'ul bo'lgan tarkibiy bo'linma (xodim) zimmasiga yuklanishi mumkin.
Tibbiyot tashkilotlarida ushbu tavsiyalarni amalga oshirish, bizning fikrimizcha, quyidagicha hal qilinishi kerak. Tibbiyot xodimlari, ko'rsatilgandek, mehnatni normalash bo'yicha zarur bilim va ko'nikmalarga ega emasligini inobatga olgan holda, tibbiyot tashkilotlarida mehnatni normalashni tashkil etish bosh shifokorning iqtisodiy masalalar bo'yicha o'rinbosari zimmasiga yuklansin. Ushbu lavozim bo'lmagan taqdirda, mehnatni tartibga solishni tashkil etish kadrlar bo'limiga, buxgalteriya xodimlariga topshirilishi mumkin, shu bilan birga ta'kidlash kerakki, bu tashkilot mehnatni tartibga solish.
Federal darajada tasdiqlangan standart me'yorlar asosida mehnat standartlarini to'g'ridan-to'g'ri ishlab chiqish va o'rnatish, yoki ular mavjud bo'lmaganda, tarkibiy tibbiy-diagnostika bo'linmalarining rahbarlari, bosh va katta hamshiralar tomonidan o'ziga xos xususiyatlarni hisobga olgan holda amalga oshiriladi. mehnatni tashkil etishning o'ziga xos shartlari.
2. Sog'liqni saqlash sohasida mehnatga oid zamonaviy me'yoriy-huquqiy bazani tahlil qilish
So'nggi yillarda tibbiyot xodimlarining mehnat standartlari quyidagi idoraviy huquqiy hujjatlarda belgilangan:
- rossiya Sog'liqni saqlash vazirligining tibbiy yordam ko'rsatish tartibi to'g'risidagi buyruqlari;
- Rossiya Sog'liqni saqlash vazirligining tegishli moliyaviy yil va rejalashtirish davri uchun fuqarolarga bepul tibbiy yordam ko'rsatishning davlat kafolatlarining hududiy dasturini shakllantirish va iqtisodiy asoslash to'g'risidagi xatlari (keyingi o'rinlarda hududiy dastur deb yuritiladi);
- Rossiya Sog'liqni saqlash vazirligining xatlari, FFOMS "Majburiy tibbiy sug'urta hisobidan tibbiy yordamni to'lash bo'yicha uslubiy tavsiyalar to'g'risida" (stomatologiya uchun mehnat standartlari).
Rossiya Sog'liqni saqlash vazirligining tibbiy yordam ko'rsatish tartib-qoidalari to'g'risidagi buyruqlarini ommaviy tasdiqlash tavsiya etilgan kadrlar standartlari ajralmas qismi bo'lib, 2009 yilda boshlangan va 2014 yilda qisqa tanaffusdan so'ng bugungi kungacha davom etmoqda. Bugungi kunga qadar 67 ta buyurtma mavjud. Afsuski, ushbu hujjatlarda keltirilgan mehnat me'yorlarining noto'g'ri qoidalari, qoida tariqasida, qayta ko'rib chiqish jarayonida tuzatilmaydi va ba'zi hollarda ularga yangi xatolar qo'shiladi.
Mehnat to'g'risidagi zamonaviy huquqiy hujjatlarning tizimli noto'g'ri qoidalari quyidagilardan iborat.
2.1. Har xil turdagi mehnat standartlarini noto'g'ri qo'llash
Sog'liqni saqlashda mehnat me'yorlarining quyidagi turlari qo'llaniladi: vaqt normalari, ish hajmi (xizmati), soni. Ushbu ko'rsatkichlarning qiymatlari sog'liqni saqlashda mehnatni me'yorlash bo'yicha uslubiy materiallarda va ko'rsatilganidek, Mehnat vazirligining 504-son buyrug'ida keltirilgan.
Sog'liqni saqlashda vaqt me'yorlari daqiqalarda, shartli birliklar, mehnat zichligining shartli birliklari (UUT), yuk (xizmat) normalari - soatiga, yilga, kuniga bemorlarga tashriflar soni, tekshiruvlar soni, kuniga protseduralar soni, yil yoki boshqa vaqt uchun.
Hajmi standartlari aholi yoki uning kontingentlari, 1 tibbiy lavozimga to'shaklar soni yoki tunu-kun postlari, muayyan ish hajmi bo'yicha taqdim etiladi.
2012 yilgacha tasdiqlangan tartib-qoidalar bo'yicha buyruqlarda ma'lum mutaxassisliklar bo'yicha tashriflar uchun vaqt normalari keltirilgan bo'lib, ular noto'g'ri ish yuki yoki ish yuki normalari deb ataladi. Bunday buyurtmalarni ko'rib chiqishda ushbu ma'lumotlar ko'rsatilmaydi. Biroq, koloproktologiya bo'yicha joriy tartibda (2010 yil 2 apreldagi 206n-son) diagnostika va davolashni tayinlash uchun vaqt me'yorlari yuklanish darajasi deb ataladi.
2008 yildan boshlab va hozirgi kungacha bo'lgan hududiy dasturlarda jadval ko'rsatilgan bo'lib, uning sarlavhasida "shifokor (o'rta tibbiyot xodimi) ning 1 ta lavozimi uchun yuk ko'rsatkichi" ko'rsatilgan, jadval mazmuni esa raqamni ko'rsatadi. 1 tibbiy lavozimga to'shaklar soni va hamshiralarning 1 postiga to'shaklar soni, ya'ni. aholi standartlari.
2.2. Mehnat standartlarini taqdim etish formatini asossiz o'zgartirish
Sog'liqni saqlash muassasalarida xodimlar sonining me'yorlari tibbiyot xodimlari uchun qo'llaniladigan shtat me'yorlari va tibbiy tashkilot xodimlari va ishchilarining ishini standartlashtirish uchun foydalaniladigan standart shtat bilan belgilanadi. Ushbu hujjatlar o'rtasidagi farq shundaki, shtat standartlari ba'zi bir ko'rsatkichlar asosida, masalan, 25 o'rinli umumiy amaliyot shifokorining 1 lavozimi stavkasi bo'yicha belgilanadi. Tipik shtatlarning mutlaq ko'pchiligi bunday hisob-kitobni talab qilmaydi va u yoki bu lavozim muassasa, bo'linmaning mavjudligi yoki ma'lum salohiyati asosida belgilanadi, masalan, bosh shifokorning iqtisodiy masalalar bo'yicha o'rinbosari lavozimi belgilanadi. 100 va undan ortiq o‘rinli tibbiyot muassasasida, shu jumladan, ambulatoriya-poliklinika bo‘limlarida.
Buyurtmalar to'g'risidagi buyruqlarda berilgan tavsiya etilgan xodimlar soni standartlari hisob-kitoblarni nazarda tutmaydigan va tibbiy bo'lmagan xodimlar uchun qo'llaniladigan standart shtatlarga modellashtirilgan. Aholi normalarining ushbu yangi shakliga o'tish bilan, ya'ni. xodimlar me'yorlari o'rniga namunaviy shtatlardan foydalanish, xodimlar standartlari uchun juda zarur bo'lgan so'zlar ham yo'qoldi: "lavozim ... asosida belgilanadi", bu bir xil ish hajmiga ega bo'lgan tibbiyot xodimlari uchun turli xil ish yuklariga olib kelishi mumkin. . Misol uchun, agar shifokorning pozitsiyasi "20 o'rin uchun 1" deb belgilangan bo'lsa, bu 20 o'rin uchun faqat bitta lavozimni belgilashga olib keladi va 30 va 35 o'rinlar uchun, bu aniq boshqasiga olib keladi. shifokor uchun ish yuki. Agar lavozim "20 o'ringa asoslangan" bo'lsa, shtat me'yorlarida odatdagidek, 30 o'ringa 1,5 o'rin (30: 20 = 1,5) va 35 o'ringa 1,75 o'rinlar (35:20 = 1,75) o'rnatilishi mumkin.
Faqat ikkita buyruqda (2012 yil 15 noyabrdagi 923n-son "Neyroxirurgiya" sohasida tibbiy yordam ko'rsatish tartibi" va 2012 yil 15 noyabrdagi 918n-sonli "Yurak-qon tomir kasalliklari bilan og'rigan bemorlarga tibbiy yordam ko'rsatish tartibi" kasalliklar") va faqat shifoxona bo'limlarida tibbiyot xodimlarining lavozimlari "30 o'rin" hisobidan belgilanadi.
2.3. Tibbiyot tashkilotlari nomenklaturasini, tibbiyot xodimlarining mutaxassisliklari va lavozimlarini, shifoxona yotoqlarini buzish
Hozirgi vaqtda nomenklaturalar bo'yicha quyidagi huquqiy hujjatlar amal qiladi:
- Rossiya Sog'liqni saqlash vazirligining 08.06.2013 yildagi 529n-sonli "Tibbiy tashkilotlar nomenklaturasi" buyrug'i;
- Rossiya Sog'liqni saqlash vazirligining 07.10.2015 yildagi 700n-sonli buyrug'i Rossiya Sog'liqni saqlash vazirligining 11.10.2016 yildagi 771n-son buyrug'i bilan kiritilgan qo'shimchalar bilan "Oliy tibbiy va farmatsevtika ma'lumotiga ega bo'lgan mutaxassislar mutaxassisliklari nomenklaturasi";
- Rossiya Federatsiyasi Sog'liqni saqlash va ijtimoiy rivojlanish vazirligining 2008 yil 16 apreldagi 176n-sonli buyrug'i keyingi qo'shimchalar bilan "Rossiya Federatsiyasi sog'liqni saqlash sohasida o'rta tibbiy va farmatsevtika ma'lumotiga ega bo'lgan mutaxassislar uchun mutaxassisliklar nomenklaturasi";
- Rossiya Sog'liqni saqlash vazirligining 2012 yil 20 dekabrdagi 1183n-sonli "Tibbiyot va farmatsevtika xodimlari lavozimlari nomenklaturasi" buyrug'i;
- Rossiya Sog'liqni saqlash vazirligining 08.10.2015 yildagi 707n-sonli buyrug'i "Sog'liqni saqlash va tibbiyot fanlari" ta'lim yo'nalishi bo'yicha oliy ma'lumotli tibbiyot va farmatsevtika xodimlariga malaka talablari";
- Rossiya Sog'liqni saqlash vazirligining 10.02. 2016 yil 83n-son "O'rta tibbiy va farmatsevtika ma'lumotiga ega bo'lgan tibbiyot va farmatsevtika xodimlariga qo'yiladigan malaka talablari";
- Rossiya Federatsiyasi Sog'liqni saqlash va ijtimoiy rivojlanish vazirligining 2012 yil 17 maydagi 555n-sonli buyrug'i "Tibbiy yordam profillari bo'yicha yotoq fondining nomenklaturasi".
Ushbu nomenklaturalarga rioya qilish tibbiy tashkilotlar uchun majburiydir. Tibbiyot tashkilotlarining shtat jadvalidagi lavozim va mutaxassisliklarning noto'g'ri nomlanishi xodimlarni pensiya bilan ta'minlash, mehnat va dam olish rejimini o'rnatish, ish haqi va hokazolarda asoratlarni keltirib chiqaradi. Bundan tashqari, bunday qonunbuzarliklar huquqiy hujjatlarda qabul qilinishi mumkin emas. Biroq, buyurtmalar bo'yicha deyarli har bir buyurtmada amaldagi nomenklaturalarga mos kelmaydigan lavozimlar va mutaxassisliklar nomlari mavjud. Masalan, buyurtmalar bo'yicha buyruqlarda akusher-ginekolog o'rniga ginekolog, dermatovenerolog o'rniga dermatolog, ortoped-travmatolog o'rniga travmatolog, nevropatolog o'rniga nevropatolog lavozimlari beriladi. Klinik laboratoriya diagnostikasi shifokori oʻrniga laborant, boʻlim hamshirasi (qorovul) oʻrniga boʻlim hamshirasi, bakteriolog oʻrniga bakteriolog, massaj hamshirasi oʻrniga massaj terapevti va boshqalar, shuningdek, ushbu lavozimda boʻlmagan lavozimlarga tayinlanadi. nomenklatura, masalan, mikrobiolog, katta laborant, katta radiolog va boshqalar.
Nomenklatura bo'yicha buyruqlarni qo'llashda lavozimlar nomenklaturasi, mutaxassisliklar nomenklaturasi va malaka talablari o'rtasidagi bir qator mavjud qarama-qarshiliklarni yodda tutish kerak. Lavozimlar nomenklaturasida ko'rsatilgan bir qator tibbiy lavozimlar mutaxassisliklar nomenklaturasiga kiritilmagan. Bu lavozimlarga quyidagilar kiradi: qandli diabet shifokori, tibbiy profilaktika shifokori, klinik mikolog, laboratoriya mikologi, palliativ yordam shifokori, tibbiy reabilitatsiya shifokori. Ushbu lavozimlar malakaviy talablar to'g'risidagi 707n-son buyrug'ida ham mavjud emas, garchi ushbu lavozimlarning aksariyati uchun protseduralar bo'yicha tegishli buyruqlarda belgilangan mehnat standartlari mavjud.
Rossiya Sog'liqni saqlash vazirligining 2016 yil 11 oktyabrdagi 771n-sonli buyrug'i nomenklaturaga qo'shimcha sifatida bir qator mutaxassisliklarni o'z ichiga olgan mutaxassisliklar, lavozimlar va malaka talablari nomenklaturasi bo'yicha buyurtmalarning nomuvofiqligiga "kanani" qildi. oliy tibbiy va farmatsevtika ma'lumotiga ega bo'lgan mutaxassislarning mutaxassisliklari.
Mutaxassisliklar nomenklaturasidagi ushbu o'zgarishlar na lavozimlar nomenklaturasiga, na malaka talablari to'g'risidagi hujjatga o'zgartirishlar bilan birga kelmaydi.
2.4. Kecha-kunduz ishni ta'minlash uchun postlar soni bo'yicha noto'g'ri ma'lumotlar
Tibbiy tashkilotlar faoliyatini tashkil etish bo'linmalarning turli xil ish rejimlarini va ularning ishlashi uchun tegishli lavozimlarni o'z ichiga oladi. Shunday qilib, masalan, tez yordam stantsiyasi (bo'limi) kechayu kunduz ishlaydi; shifoxonada kechayu-kunduz tibbiy-diagnostik tibbiy yordam ko'rsatishni ta'minlash uchun o'rta va kichik tibbiyot xodimlarining tunu-kun postlari, bir qator shifokor lavozimlari tashkil etilgan. Protseduralar bo'yicha buyruqlar kechayu kunduz ishlashini ta'minlash uchun postlarning aniq sonini ko'rsatadi: 1 dan 5,7 tagacha.
Kunduzi ishlashni ta'minlash uchun postlar soni ikkita asosiy ma'lumotlar guruhiga bog'liq:
- ish vaqtining qisqarishi kuzatilgan yildagi ish kunlari va bayramdan oldingi kunlar soni;
- ish rejimi va dam olish pozitsiyalari.
Har yili ish vaqti qisqaradigan ish va ta'tildan oldingi kunlar soni o'zgaradi.
Ish va dam olish rejimi nafaqat lavozim nomlarida, balki bir xil lavozimda ham farqlanadi, lekin mamlakatning turli mintaqalaridagi tibbiy tashkilotlarda, masalan, Rossiyaning markaziy zonasidagi muassasada va mintaqalarda ishlaydi. turli xil ta'til davomiyligi tufayli Uzoq Shimoldan.
Shuning uchun, tartib-qoidalar to'g'risidagi buyruqlarda ko'rsatilgan kechayu-kunduz ishni ta'minlash uchun postlarning har xil soni emas, balki ushbu postlar sonining me'yoriy yozuvdagi ko'rsatilishi noto'g'ri. Kecha-kunduz ishlaydigan xodimlar soni bo'yicha me'yoriy yozuvda faqat ushbu ish rejimini tashkil qilish uchun to'shaklar soni yoki ishning ma'lum miqdori, masalan, shoshilinch qo'ng'iroqlar soni va shunga mos ravishda jamoalar soni bo'lishi kerak. . Lavozimlarning aniq soni tibbiy tashkilotda har yili ish va dam olish rejimiga, ish vaqtining qisqarishi sodir bo'lgan yildagi ish va ta'tildan oldingi kunlar soniga qarab hisoblab chiqilishi kerak.
2.5. Mehnatni stavka qilish bo'yicha yangi ko'rsatkichlarni asossiz joriy etish
Mehnatni taqsimlash uchun ko'rsatkichni tanlashda quyidagi talablarga rioya qilish kerak:
- tibbiy yordam, mehnatni tashkil etish, jihozlash, davolash va diagnostika jarayonining tegishli texnologiyalariga rioya qilishning hozirgi rivojlanish darajasi va tashkil etilishini hisobga olgan holda;
- ko'rsatkichning muayyan turdagi muassasaning ish sharoitlari va xarakteriga integratsiyalashuv darajasiga muvofiqligi, kadrlar standartlarini belgilashda zaruriy aniqlikni ta'minlash; asosiy norma hosil qiluvchi omillarning ta'siri va ularni me'yoriy ko'rsatkichda hisobga olish zarurati;
- ishlarni bajarishning eng keng tarqalgan variantlarini qamrab olish, kadrlar me'yorlarini hisoblash qulayligi;
- me'yoriy ko'rsatkichlarning o'ziga xos mazmuni, ularning miqdoriy qiymatini belgilash imkoniyati.
Quyidagi ko'rsatkichlar ushbu talablarga javob beradi:
- ambulator shifokorlar lavozimlarini belgilash uchun aholi yoki uning alohida kontingentlari soni;
- shifoxonalarda tibbiyot xodimlarining lavozimlarini belgilash uchun o'rinlar soni;
- ambulator shifokorlar soni va yotoqxonalar soni yoki yordamchi tibbiy diagnostika xizmatining tibbiyot xodimlari lavozimlarini, o'rta va kichik tibbiyot xodimlarining aksariyat lavozimlarini belgilash bo'yicha ishlarning miqdori.
Statistik ma'lumotlar bilan belgilangan qiymat bo'lmagan taqdirda mehnatni normallashtirish uchun ushbu ko'rsatkichlarning asossiz o'zgarishi ushbu ma'lumotlarni juda boshqariladigan qiladi va xodimlar sonining asossiz ko'payishi yoki kamayishiga olib keladi. Yangi mehnat indikatorining noto'g'ri kiritilishiga misol sifatida buyruqlarda operatsiya stollarining ish joylari soni bo'yicha anesteziolog-reanimatolog lavozimini belgilash mumkin.
Ko'rinib turibdiki, ish joylari, operatsiya stollari soni xodimlarning ish hajmini ko'rsatmaydi, bu holda hech bo'lmaganda bitta operatsiya stolidagi jarrohlik aralashuvlar sonini yoki operatsiya vaqtini aniqlash kerak. operatsiya stoli va boshqalar. SSSR Sog'liqni saqlash vazirligining oldingi buyruqlariga ko'ra, ushbu shifokorlarning standart soni jarrohlik yotoqlari soniga belgilangan va bizning fikrimizcha, bu ko'rsatkichni o'zgartirish uchun asoslar yo'q.
Mehnatni taqsimlash ko'rsatkichini o'zgartirishning yana bir misoli - har bir ofis uchun hamshira lavozimlarining standart sonini belgilash. Darhaqiqat, shifokorning ishi uchun xona sifatidagi kabinetlar soni statistikada yo'q va hamshira lavozimlari soni uchun standart ko'rsatkich ma'lum bir mutaxassislik shifokorining lavozimlari soni bo'lishi kerak. .
Buyurtmalar bo'yicha buyruqlarning yana bir "yangiligi" - bu bosh shifokor, bo'lim boshlig'i lavozimlari uchun normativ ko'rsatkichning o'zgarishi. Shunday qilib, bolalar poliklinikasida ushbu lavozimlar soni tegishli buyruq (2012 yil 16 apreldagi 363n-son) bilan biriktirilgan 10 ming aholi uchun belgilangan. Agar ushbu buyruqning “maktubi”ga amal qiladigan bo‘lsak, 20 ming nafar bolaga xizmat ko‘rsatuvchi bolalar poliklinikasida 2 ta bosh vrachlik, 30 mingtaga esa 3 ta bosh vrachlik lavozimini tashkil etish mumkin, bu esa sog‘liqni saqlash amaliyotiga ziddir.
2.6. Sog'liqni saqlash muassasalarining bir qator bo'limlari, individual lavozimlar uchun normativ-huquqiy yordamning yo'qligi
Bir qator zamonaviy huquqiy hujjatlarda lavozimlar yoki butun bo'linmalar "yo'qolgan". Shunday qilib, travmatologiya va ortopediya statsionar bo'limidagi buyurtma to'g'risidagi buyruq (2010 yil 31 martdagi 201n-son) kiyinish va operatsiya xonasi hamshirasi lavozimlarini nazarda tutmagan. Ushbu hujjat qayta ko'rib chiqilganda (2012 yil 12 noyabrdagi 901n-son) ushbu bo'linma tarkibiga kiyinish hamshirasi lavozimi kiritilgan va operatsiya xonasi hamshirasi lavozimi hali ham mavjud emas. Teri-tanosil kasalliklari dispanserining shtat me'yorlarida qabul bo'limida tibbiyot xodimlarining shtatlari yo'q, bolalar poliklinikasining shtat me'yorlarida - ro'yxatga olish kitobining xavfsizligi va boshqalar.
2.7. Bo'lim boshlig'i lavozimi uchun standartning noto'g'ri tahriri
Tibbiy tashkilotning shtat ro'yxatida rahbarning lavozimi faqat bitta lavozim shaklida belgilanishi mumkin, garchi bu lavozimni belgilash tartibi boshqacha bo'lishi mumkin: shifokor lavozimining to'liq yoki bir qismi o'rniga yoki tibbiy lavozimlarga qo'shimcha. Shu bilan birga, ambulatoriya bo'limlarida mudir lavozimi tegishli ixtisoslikdagi ambulator shifokorlar lavozimlari soniga, shifoxona bo'limlarida - o'rinlar soniga qarab belgilanadi. Buyurtmalar bo'yicha buyruqlarda, ba'zi hollarda postlarning kasr sonini belgilash tavsiya etiladi: 0,25; 0,5 yoki 0,75 post.
Kasalxona bo'limi boshlig'i lavozimi bir qator hollarda, ko'rsatilganidek, "30 o'rinli o'rinlar asosida" belgilanadi. Bunday rekord ko'pchilik lavozimlar uchun juda maqbuldir, ammo bu lavozimlarga bo'lim boshlig'i kiradi. Shu bilan birga, boshqa sig'imdagi bo'limda, masalan, 45 yoki 50 o'rinli bo'limda menejerlar lavozimlari soni ochiqligicha qolmoqda. Belgilangan standartga rioya qilgan holda, 45 o'rinli bo'limda boshliqning 1,5 pozitsiyasi (45:30 = 1,5), 50 o'rinli bo'limda esa - 1,75 (50:30 = 1,667, yaxlitlangan 1,75) o'rnatilishi mumkin. Shunday qilib, taqdim etilgan bo'lim boshliqlari lavozimlarini belgilash sog'liqni saqlash amaliyotiga ziddir.
2.8. Turli xil, bir vaqtning o'zida amal qiladigan hujjatlardagi mehnat standartlari qiymatlarining nomuvofiqligi
Buyurtmalar bo'yicha bir vaqtning o'zida amal qiladigan buyruqlarda bir xil lavozim uchun boshqa standart ko'rsatiladi. Masalan, jarrohning lavozimi, buyruqlardan biriga ko'ra, katta yoshli aholining 10,0 ming nafariga 1 o'rin, boshqasiga ko'ra - 0,65 lavozim sifatida belgilanadi. Bu ikkala buyruq ham 2012 yilda tasdiqlangani va deyarli bir vaqtning o'zida - 2012 yil noyabr-dekabr oylarida kuchga kirganligi juda xarakterlidir. Bolalar urologi-andrologi lavozimi uchun standart ikki baravar farq qiladi: buyruqlar bo'yicha buyruqlardan biriga ko'ra, ushbu lavozim biriktirilgan bolalarning 10,0 ming nafari uchun, boshqasiga ko'ra - 20,0 mingtasi uchun belgilanadi.
Buyurtmalar bo'yicha buyurtmalarga qo'shimcha ravishda, mehnat standartlari ham hududiy dasturlarda ko'rsatilgan, bir qator profillar uchun bu qiymatlar va buyurtmalar bo'yicha buyurtmalar o'rtasida tafovut mavjud. Shunday qilib, otorinolaringologiya uchun 2016 yilgi hududiy dasturga muvofiq, 1 shifokor lavozimiga 12 o'ringa, buyurtma bo'yicha - 20 o'ringa, nefrologiya uchun - mos ravishda 12 va 15 o'ringa teng me'yor belgilangan. hokazo.
Hududiy dasturda va Sog'liqni saqlash vazirligining buyruqlarida tashrif uchun me'yoriy mehnat xarajatlari bo'yicha ko'rsatilgan tasodiflar yo'q: 2015 yil o'rtalarida tasdiqlangan buyruqqa binoan tashrif uchun quyidagi odatiy vaqt standartlari o'rnatildi. : tuman umumiy amaliyot shifokori uchun - 15 daqiqa, umumiy amaliyot shifokori (oilaviy shifokor) uchun - 18 min. 2016 yil uchun hududiy dasturda quyidagilar ko'rsatilgan: "Tuman terapevtiga, umumiy amaliyot shifokoriga, tuman pediatriga 1 marta tashrif buyurish uchun tavsiya etilgan vaqt chegarasi o'rtacha 20 minut."
Xuddi shu bo'lim tomonidan tasdiqlangan bir vaqtning o'zida amal qiladigan huquqiy hujjatlarda ko'rsatilgan standart mehnat ko'rsatkichlarining qiymati bo'yicha bunday qarama-qarshi ma'lumotlar sog'liqni saqlashni boshqarishning federal darajasida shoshilinch choralar ko'rishni talab qiladi.
2.9. Standartda keltirilgan bir nechta ko'rsatkichlardan bittasini qo'llash bo'yicha tavsiyalar
Xodimlar standartlarida ma'lum bir lavozimni belgilash bir nechta ko'rsatkichlar uchun mumkin. Bunday hollarda har bir ko'rsatkich bo'yicha postlar soni hisoblab chiqiladi, so'ngra hisoblangan postlar soni yig'iladi. 2016 yilda tasdiqlangan tartiblar to'g'risidagi buyruqlarda (2016 yil 1 martdagi 134n-son, 2016 yil 24 martdagi 179n-son) ittifoq "yoki" normativ yozuvga kiritilgan. Bu birlashma rus tilida ikki yoki undan ortiq jumlalarni, shuningdek, bir-birini istisno qiladigan bir hil jumla a'zolarini bog'lash uchun ishlatiladi. Shunday qilib, birlashma bilan me'yoriy rekord "yoki" siz berilgan ko'rsatkichlardan faqat bittasini tanlashingiz kerakligini ko'rsatadi. Biroq, mehnat me'yorlarini qo'llash mantig'i va amaliyoti shuni ko'rsatadiki, agar tibbiy tashkilotlardan birida lavozim ko'rsatilgan ko'rsatkichlardan biri bo'yicha, masalan, tibbiy va jismoniy tarbiya dispanserlaridan birida sport bilan shug'ullanadiganlar soni bo'yicha belgilangan bo'lsa. , va boshqasida - boshqa ko'rsatkich uchun, masalan, dispanser hududida yashovchi shahar aholisi bo'yicha, bu ishning to'liq hajmini va barcha xizmatlarga xizmat ko'rsatish yukini aks ettirmaydigan boshqa standart soniga olib keladi. hujjatda ko'rsatilgan aholi va sportchilar kontingentlari.
2.10. Yangi mehnat standartlarining iqtisodiy asossizligi
Oldingi bandlarda ko'rsatilgan me'yoriy hujjatlarning barcha kamchiliklari tahririy deb hisoblanishi mumkin, garchi ular ushbu turdagi hujjatlarda qabul qilinishi mumkin emas. Agar so'ralsa, noto'g'ri qoidalar tuzatilishi mumkin: siz mehnat me'yorlarini shakllantirish uchun hisoblash usulini kiritishingiz, lavozimlar va mutaxassisliklar nomlarini nomenklaturalarga muvofiqlashtirishingiz, bo'lim boshliqlarining lavozimlarini belgilash uchun me'yoriy yozuvlarni o'zgartirishingiz, tunu kun ishlash uchun zarur ko'rsatkich, bir vaqtning o'zida amaldagi normativ-huquqiy hujjatlardagi ziddiyatlarni bartaraf etish va hokazo.
Zamonaviy mehnat standartlarini tibbiy-iqtisodiy baholash sog'liqni saqlashda mehnatni me'yorlash metodologiyasi bo'yicha amalga oshirildi. Ushbu nashr doirasida qo'llaniladigan barcha uslubiy yondashuvlarni tavsiflashning iloji yo'q, ular tegishli adabiyotlarda etarlicha batafsil taqdim etilgan va tibbiyot tashkilotlarida tibbiyot xodimlari va bo'limlari faoliyatini iqtisodiy tahlil qilishda qo'llaniladi.
Tibbiy lavozimlarning me'yoriy sonini faqat oxirgi ikki yil ichida tasdiqlangan buyruqlar bo'yicha (134n-sonli buyruqdan tashqari) hisob-kitoblarni amalga oshirish ularni amalga oshirish uchun 30 mingdan ortiq qo'shimcha lavozim zarurligini, shu jumladan narkologlar lavozimlarini oshirish zarurligini ko'rsatdi. ularning haqiqiy soniga nisbatan 3 baravardan ko'proq, geriatrlar - 10 baravar va boshqalar. Bundan tashqari, hisob-kitoblar faqat statistik xavfsizlikka ega bo'lgan ko'rsatkichlar bo'yicha amalga oshirildi.
Mehnat me'yorlarining iqtisodiy asossizligining yorqin misoli - "Jismoniy tarbiya va sport bilan shug'ullanadigan shaxslarga tibbiy yordam ko'rsatishni tashkil etish tartibini tasdiqlash to'g'risida" gi 134n-son buyrug'i (jumladan, jismoniy tarbiya va sport tadbirlariga tayyorgarlik ko'rish va o'tkazish). sport mashg'ulotlaridan o'tishni, tashkilotlarda jismoniy tarbiya va sport bilan shug'ullanishni va (yoki) "Mehnat va mudofaaga tayyor" Butunrossiya jismoniy tarbiya va sport majmuasining test standartlarini (sinovlarini) bajarishni xohlaydigan shaxslarni tibbiy ko'rikdan o'tkazish tartibi. ".
Agar tibbiy lavozimlarning me'yoriy sonini hisoblashda faqat bitta ko'rsatkich qo'llanilsa: sport-sog'lomlashtirish klublari, tashkilotlari va guruhlariga jalb qilinganlar soni, bu hozirgi vaqtda 39071,4 ming kishini tashkil etadi. Rossiyada sog'liqni saqlash, 2015 yil: Statistikalar to'plami / Rosstat. - M., 2015. - 174 b.], ya'ni sog'lom fikrdan farqli o'laroq, normativ hujjatlarda ko'rsatilgan "yoki" so'zini ishlatish, ma'lum bo'lishicha, buyruqning faqat ushbu bandini amalga oshirish uchun tibbiy lavozimlarning haqiqiy sonidan oshib ketadigan soni talab qilinadi. mamlakatdagi barcha shifokorlar. Taqqoslash uchun shuni ta'kidlaymizki, oldingi buyruqda (2010 yil 9 avgustdagi 613n-son) sport tibbiyoti va fizioterapiya shifokorlarining me'yoriy soni 25 mingdan ortiq o'ringa teng, bu shifokorlarning haqiqiy soni esa 3,9 ming o'rinni tashkil etadi. Bundan tashqari, bu lavozimlarga nafaqat tibbiy va jismoniy tarbiya dispanserlarida, balki shifoxonalarda, sanatoriylarda va poliklinikalarda ishlaydigan shifokorlar kiradi. Bunday sharoitda, amaldagi tartibdagi xodimlar me'yorlarining bunday etishmasligi bilan, normativ hujjatni qayta ko'rib chiqish to'g'risidagi qarorning o'zi noto'g'ri.
O'rta va kichik tibbiyot xodimlarining standart soniga kelsak, boshqa tendentsiya aniqlandi: o'rtacha tibbiyot xodimlari sonining kamayishi va kichik tibbiyot xodimlarining soni uchun standartning yo'qolishi. Yangi farmonga muvofiq (05.05.2016 yildagi 279n-son) sanatoriy-kurort tashkilotlarida o‘rta tibbiyot xodimlari lavozimlarining me’yori ilgari amaldagilarga nisbatan o‘n baravar, bo‘lim hamshirasi lavozimi me’yori qisqartirildi. (ushbu standartni tasdiqlash davrida amalda bo'lgan nomenklatura bo'yicha) yoki kichiklar uchun standartga ko'ra, kasallarga (joriy nomenklatura bo'yicha) g'amxo'rlik qiladigan hamshira umuman yo'q.
Rossiya Sog'liqni saqlash vazirligining 279n-sonli buyrug'ini sog'liqni saqlash amaliyotiga joriy etish, birinchi navbatda, bunday qisqartirish tufayli 250 dan kam yotoqli bolalar uchun sanatoriy va 500 dan kam yotoqli kattalar uchun sanatoriy ishini tashkil etishga imkon bermaydi. o'rta va kichik tibbiyot xodimlarining standart sonida va ularning kechayu kunduz ishlashi mumkin emasligi. Kattaroq sig'imga ega sanatoriylarda bo'lim hamshiralarining (qo'riqchilarning) tunu-kun ish joylarining qisqarishi va kichik tibbiyot xodimlarining standart ta'minotining to'liq yo'qligi tibbiy yordam ko'rsatishni tashkil etishda sezilarli qiyinchiliklarga olib keladi.
Kattalar uchun tibbiy profilaktika bo'limi (kabinet) (2015 yil 30 sentyabrdagi 683n-son), surdologiya bo'limi (2015 yil 9 apreldagi 178n-son) tavsiya etilgan shtat me'yorlarida buyurtmachilarning lavozimlari uchun standartlar mavjud emas. geriatriya bo'limi va geriatriya bo'limi (2016 yil 29 yanvardagi 38-son buyrug'i) va boshqalar.
Tibbiyot tashkilotlaridagi kichik tibbiyot xodimlarining haqiqiy sonining qisqarishi Rossiya Prezidentining 2012 yil may oyidagi farmonlarini bajarishga urinish bilan bog'liq. Tibbiy tashkilotlarda hamshiralar lavozimlari farrosh lavozimlariga o'tkazilmoqda, ya'ni bu lavozimlar tibbiyot xodimlari sonidan chiqarib tashlandi va 2016 yilning bir necha oylarida, Rosstat ma'lumotlariga ko'ra, 50 mingga yaqin hamshiralar ishdan bo'shatilgan. [ Bosh hamshira, 2016. - No 10. - P.8.]. Shuni ta'kidlash kerakki, bunday o'tkazish har doim ham oqlanmaydi, chunki bir qator hollarda hamshira nafaqat farroshning funktsiyalarini bajaradi, balki bemorga ma'lum darajada tibbiy yordam ko'rsatishda ham ishtirok etadi, ya'ni. kichik hamshiraning bemorlarga g'amxo'rlik qilish, ayniqsa kasalxona va sanatoriy yordamini ko'rsatish funktsiyalari. Ammo bu holda, biz kichik tibbiy xodimlarning standart ta'minoti haqida gapiramiz va hamshiralar lavozimlarini farrosh lavozimlariga o'tkazish uchun hamshira lavozimi uchun standart bo'lishi kerak. Shu munosabat bilan biz kichik tibbiyot xodimlarining lavozimlarini shtat standartlaridan chiqarib tashlashni noto'g'ri deb hisoblaymiz.
Xulosa
Mehnat normasi rivojlanishining hozirgi bosqichini mehnatni normalash tizimini yaratishga o'tish sifatida qarash mumkin. Ushbu tizimni yaratish bo'yicha ko'rilayotgan chora-tadbirlar etarli emas, chunki bunday aniq xatolarni o'z ichiga olgan huquqiy hujjatlar hali ham tasdiqlanmoqda.
Mehnat me'yorlari nuqtai nazaridan tartib-qoidalar to'g'risidagi buyruqlarning noto'g'ri qoidalarining keskin massasi, ularning asosiysi iqtisodiy asossizligi ushbu huquqiy hujjatlarni qayta ko'rib chiqish zarurligini belgilaydi. Rossiya Sog'liqni saqlash vazirligining ilmiy-tadqiqot institutlaridan birida mehnatni normalash bo'limida mehnatni normalashni tashkil etishning zamonaviy sharoitida ushbu turdagi barcha hujjatlar mehnatni me'yorlash bo'yicha mutaxassislar bilan birgalikda ishlab chiqilishi yoki hech bo'lmaganda tegishli ekspertizadan o'tishi kerak. ular tasdiqlanishidan oldin. Bunday ishlar qisman amalga oshirilmoqda, ammo, bizning fikrimizcha, u mehnat standartlari bo'yicha barcha huquqiy hujjatlar loyihalariga tatbiq etilishi kerak.
Mehnat me'yorlarini ishlab chiqishni takomillashtirish maqsadida shifokorlar va o'rta tibbiyot xodimlarini tayyorlash dasturiga va "Sog'liqni saqlash va aholi salomatligini muhofaza qilishni tashkil etish", "Hamshiralik ishini tashkil etish" mutaxassisliklari bo'yicha oliy o'quv yurtidan keyingi ta'lim dasturiga mehnatni normalash masalalarini kiritish zarur. seminarlar, ushbu mavzu bo'yicha ma'ruzalar va birinchi navbatda, mehnat standartlarini ishlab chiquvchilar va ushbu standartlarni tasdiqlovchi mutaxassislar uchun.
Bosh vrachlar, tibbiyot tashkilotlari bo‘lim mudirlari, sog‘liqni saqlash sohasidagi vazirlik va idoralar vakillari uchun: 2017-yil 21-25-avgust kunlari bo‘lib o‘tadigan “Sog‘liqni saqlash tizimi boshqaruvi” simpozium dasturi bilan tanishib chiqishingizni tavsiya qilamiz. zamonaviy sharoitda tibbiyot muassasasi".
Sizni Xususiy klinikalar bo'yicha xalqaro konferentsiyada ishtirok etishga taklif qilamiz , u erda siz klinikangizning ijobiy imidjini yaratish uchun vositalarni olasiz, bu tibbiy xizmatlarga bo'lgan talabni oshiradi va daromadni oshiradi. Klinikangizni rivojlantirish uchun birinchi qadamni qo'ying.
Barcha huquqlar himoyalangan. Materiallarni qayta chop etishda maqolaga faol havola kerak.