Doğum iznini bir buçuk yıla kadar hesaplayın. Bir kadın doğum iznindeyken ödenmesi gereken maaşın yüzdesi

Kararname - şüphesiz güzel zaman işe ara verme ve kendimizi anneliğe adama fırsatımız olduğunda. Bir kariyer bekleyebilir, merak etmeyin. Ayrıca, küçük bir çocukla bile, eğer biliyorsanız, en sevdiğiniz aktiviteler için her zaman zaman bulabilirsiniz.

Bugün sizinle ağrı hakkında konuşacağız - 2018'de, çünkü mali soru Bir bebeğin doğumuyla, daha da alakalı hale gelir. Bu nedenle, devletten güvendiğiniz faydaları daha ayrıntılı olarak incelemek önemlidir. Bir kararname hazırlamak için hangi belgelerin gerekli olduğunu okuyun.

Annelik ödeneği iki kısma ayrılır - annelik ödeneği ve çocuk bakımı için aylık ödeme. İlk durumda, ödeneğin tahakkuk ettiği süre kural olarak 140 gündür (kadın bir bebeğe hamileyse ve doğumu komplikasyonsuz gerçekleşirse).

Hamilelik birden fazlaysa, doğum ve doğum izni 14 gün, sezaryen ile doğumda - 16 gün daha ve iki veya daha fazla çocuğun doğumunda - 40 gün artar. Kararnamenin ilk kısmı biter bitmez, önce 1,5 yıla kadar süren ve daha sonra gerekirse 3 yıla kadar uzatılan ebeveyn izni yürürlüğe girecek. Doğru, bir bebeğe bakma ödeneği şu anda annemin kartından sadece bir buçuk yıla kadar alınıyor.

28 (çoğul gebelikler için) veya 30 haftalık mısınız? Tam teşekküllü bir kararnamenin başlangıcında sizi tüm kalbimle tebrik ediyorum! Şimdi, Rusya Federasyonu İş Kanunu'nun 225 ve 226. maddelerinde yansıtılan tüm hak yardımlarından maksimum düzeyde yararlanmaya özen göstermelisiniz.

Çok sık olarak, anne adayları kendilerine şu soruyu soruyorlar: “Doğum iznine çıktığınızda, ne gibi faydalarım var?” veya “2018'de doğum iznine çıkarken işveren hangi ödemeleri yapıyor?”.

Başlamak için, iznin ilk bölümünü düzenleyin - hamilelik ve doğum için. Hastalık izni için jinekoloğunuzla iletişime geçin; bu izin, işverenin size toplu bir B&R ödeneği ödemesi için muhasebe veya insan kaynakları departmanına götürülmelidir.

Ek olarak, doğum öncesi kliniğine 12 haftadan önce kaydolduysanız, sizi gözlemleyen jinekolog, işyerinde sağlamanız için size bununla ilgili bir sertifika da vermelidir. Bunun için alacağınız devletten küçük de olsa az ama güzel bonus– erken kayıt için bir kerelik ödeme, 2018'de 628 ruble 47 kopek

Doğum yaptıktan sonra, bu yılın 1 Şubat tarihinden itibaren bebeğinizin doğumu vesilesiyle işvereninize bir kerelik ödenek için başvurmanız gerekir. 16 759 ruble 09 kop. Aynı anda birden fazla çocuğunuz varsa, her biri için böyle bir ödeme alacaksınız.

Annelik iznin biter bitmez, miktarı çocuğun durumuna göre değişen aylık bir çocuk bakım ödemesi alacaksın. farklı durumlar, bu makalede daha ayrıntılı olarak tartışılacaktır. Ayrıca, bazen bir bebeğin doğumu vesilesiyle, miktarı Toplu Sözleşme'de belirtilen işletmeden ek bir ikramiye ve / veya maddi yardım alabileceğinizi unutmayın.

2018'de annelik ödemeleri: asgari miktar ve azami miktar

1 Haziran 2018'den itibaren asgari doğum ödemesi tutarı, bu yılın 1 Mayıs'ından sonra asgari ücretin 9.489 rubleye değil, 11.163 rubleye eşit olduğu gerçeğine dayanarak hesaplanmaktadır. Bu nedenle, hamilelik ve doğum için toplu ödemenin en küçük miktarı şu anda:

• 51 380 ruble 38 kop.- normal doğumla (140 gün);
• 57 252 ruble 00 kop.- sezaryen ile karmaşık doğumda (156 gün);
• 71 199 ruble 00 kop.- çoğul gebelik (194 gün).

Çocuk bakımı için asgari aylık ödeme bu yıl olmalıdır 4 465 ruble 20 kop. 1. için ve 6 284 ruble 65 kop. 2. ve sonraki her bebek için.

Annelik ödemelerinin azami tutarı, önceki iki yılın ortalama kazançları eksi eksi olarak hesaplanır. hasta günler ve 2018'de sigorta tabanının büyüklüğünün 815.000 ruble 00 kopek olduğu gerçeği. Bu nedenle, tatil süresine bağlı olarak, BiR yardımının maksimum miktarı eşittir:

• 282 495 ruble 15 kop.– 140 gün;
• 314 778 ruble 08 kop.- 156 gün;
• 391.454 ruble 79 kopek- 194 gün.

Çocuk bakımı için maksimum aylık ödeme şimdi 24 536 ruble 57 kopek. her bebek için.

Birinci, ikinci ve üçüncü çocuk için asgari doğum ücreti

İki yıldan az çalıştıysanız, gayri resmi olarak çalıştıysanız veya “gri” maaş aldıysanız, doğum izninde asgari ücreti alırsınız.

Bu nedenle, 2018'de ilk çocuk için hamilelik ve doğum için en küçük toplu ödeme 51.380 ruble 38 kopektir. Bu durumda, bebeğe bakma ödeneği 4.465 ruble 20 kopek miktarında verilecektir. her ay.

İkinci bebek için, bu yıl BiR için asgari annelik ödeneği miktarı, komplikasyonsuz doğal bir doğumunuz varsa, 51.380 ruble 38 kopek'e eşittir ( cerrahi müdahale). Bu durumda, çocuk bakımı için 6.284 ruble 65 kopek tutarında aylık bir ödeme alacaksınız.

Üçüncü bebek için asgari analık yardımı miktarı, ikinci bebek için olanla aynıdır. Doğumu bu yıl değil de planlanırsa, o zamandaki mevcut asgari ücret düzeyine göre ödeme miktarı artırılacaktır.

Bir çevrimiçi hesap makinesi olmadan 2018'de analık ödemelerinin miktarını nasıl hesaplayabilirim?

Hak ettiğiniz yardım miktarını doğru bir şekilde hesaplamak için son iki yıldaki ortalama günlük kazancınızı bilmeniz gerekir. Bu, birçok sitenin övünmeyi sevdiği çevrimiçi bir hesap makinesi olmadan kolayca yapılabilir (bu arada, resmi FSS portalında da bulabilirsiniz).

Bunu yapmak için, son iki yılın toplam maaşından çıkarın. peşin hastalık izninde alınan ve kalanını 730 veya 731 güne bölün (bir fatura yılı artık yıl ise), hastalık günleri dahil değildir.

Götürü analık ödeneğinin ne kadarına hak kazandığınızı hesaplamak için, hastalık izninize göre gün sayısına göre ortalama günlük kazancın 140, 156 veya 194 ile çarpılması gerekir.

1,5 yaşına kadar olan bir çocuğa bakmak için aylık ödeme tutarı, günlük işteki gelirinizin miktarı 30,4 ve 0,4 faktörü ile çarpılırsa elde edilebilir.

Çalışmayan anneler ve 6 aydan az deneyime sahip olanlar için analık ödeneği, 2018'de 11.163 ruble olan asgari ücret üzerinden hesaplanacaktır.

Çalışan anneler ilk çocuk için yardım miktarını nasıl hesaplayabilir?

Ailenizde bir bebek ilk kez ortaya çıkmak üzereyken, hatta doğum iznine çıkmadan önce, işverenin size ne kadar ödeyeceğini bağımsız olarak hesaplayabilirsiniz. Bunu yapmak için, daha önce de söylediğimiz gibi, önce önceki iki yıl için ortalama günlük gelirimizi hesaplıyoruz.

Diyelim ki 2016'da 300.000 ruble kazandınız, bunun 10.000 rublesi hastalık izninde 14 gün için ödeme. Ve 2017'de, tek bir hastalık izni olmadan geliriniz 400.000 rubleye ulaştı. Bu nedenle, önce hastalık izni olmadan iki yıl boyunca toplam kazancınızı dikkate alıyoruz: 300.000 + 400.000 - 10.000 = 690.000 ruble.

Şimdi hastalık izni olmayan iki yıl için gün sayısını hesaplayalım: 730 - 14 = 716. Ardından, 2016 ve 2017 için ortalama günlük geliri hesaplıyoruz: 690.000 / 716 = 963 ruble 60 kopek. BiR için karmaşık doğum 963.6 * 140 olmadan bir kerelik analık ödemesi durumunda, 134.904 ruble alıyoruz. Bir buçuk yaşına kadar bir bebeğe bakmak için aylık ödenek miktarını hesaplayarak, 963,6 * 30,4 * 0,4 ve yaklaşık 11.717 ruble alıyoruz.

Ayrıca, Rusya Devlet Başkanı V.V. Putin, ilk çocuğunuz 1 Ocak 2018'den önce doğmamışsa ve toplam aile geliri asgari geçim seviyesinin bir buçuk katından azsa, aylık 11.522 ruble tutarında bir devlet ödemesi alma hakkınız vardır.

2018 yılında ikinci ve üçüncü çocuğu için çalışan anneye ne kadar ödeme yapılır?

Çalışan bir anne olarak, ikinci veya üçüncü bir çocuk için hangi avantajlara sahip olduğunuzu öğrenmek için, önce ana olanları hesaplamanız gerekir - BiR için toplu ödeme ve bir bebeğe bakmak için aylık bir miktar ve yarım yıl. Bunun nasıl yapılacağı makalenin önceki bölümlerinde ayrıntılı olarak tartışıldı.

2. ve 3. bebek için asgari ücretin 6.284 ruble 65 kopek olacağını hatırlatmama izin verin. her ay. Bir bebeğe bakmak için maksimum ödeme, yalnızca beyaz maaşı yüksek olanlar tarafından alınabilir. 2018'de 24.536 ruble 57 kopek.

3 yaşına kadar, yalnızca çok çocuğu olan anneler, asgari geçim miktarında (her bölgenin kendine ait) yardımların ödenmesine güvenebilir. Ek olarak, üçüncü bir bebeğin doğumunda, bir kadının bir arsa ve bir kerelik bölgesel ödeme için başvurma hakkı vardır.

İkinci kırıntı için, bir kadın, bu yıl 453.026 ruble olan (2016'dan beri endekslenmemiş) analık (aile) sermayesi sertifikası alır. Bu arada, 2018'den beri, 2. veya 3. bebeğin doğumunda, analık sermayenizden aylık bir ödenek alma hakkınız vardır.

Ayrıca, bir ipotekiniz varsa veya kendi konutunuzu inşa etmeyi planlıyorsanız, Federal Aile İpoteği Programı kapsamında mevcut bir krediyi yeniden finanse etme veya sadece %6 oranında yeni bir kredi alma hakkınız vardır. yumuşak kredi adresinden satın alındığında kullanılabilir. tüzel kişilik birincil emlak piyasasında daireler.

Çalışmayan bir anne için ilk çocuk için kararnamedeki ödenek miktarı

Çalışmayan hamile kadınlar için devlet, asgari miktarda bile olsa hamilelik ve doğum için hastalık izni ödemez. Böylece, işsiz bir anne, 2018'de 16.759 ruble 09 kopek olan bir çocuğun doğumunda sosyal güvenlikten yalnızca bir kerelik bir ödeme ve bir bebeğe bakmak için asgari aylık ödenek (4.465 ruble 20 kopek) alır.

Ayrıca, eşiniz resmi olarak geçim seviyesinin bir buçuk katından fazla kazanmıyorsa, çalışmayan anneler, bu yılın 1 Ocak tarihinden itibaren ilk çocuklarının doğumu vesilesiyle aylık bir ödemeye güvenebilirler.

Bunu yapmak için, siz veya kocanız, aşağıdakileri içermesi gereken bir belge paketi ile ikamet ettiğiniz yerdeki sosyal güvenliğe başvurmanız gerekir:

• bebeğin doğum belgesi
• evliliğin tescili veya feshi hakkında belge
• ikametgah belgesi
• her iki eşin de son 12 aya ait gelir belgeleri.

Çalışmayan bir annenin ikinci ve üçüncü çocuğu için 2018'de hangi ödemeler yapılacak?

İşsizseniz, o zaman 2. veya 3. bebeğin doğumunda hatasız 16.759 ruble 09 kopek tutarında bir kerelik ödeme alın. her kırıntı için. Ek olarak, sosyal güvenlikten, bir buçuk yaşına kadar olan bir çocuğa bakmak için 6.284 ruble 65 kopek tutarında aylık yardım alacaksınız.

İkinci bebek için, işinizden bağımsız olarak, kendinize aylık bir ödeme ayarlayabileceğiniz 453.026 ruble tutarında bir analık (aile) sermayesi sertifikası verilecektir. Ayrıca, sadece %6 oranında kredi vererek "Aile İpoteği" devlet programına katılma hakkı elde edersiniz.

2018'de üçüncü bir çocuğun doğumunda çalışmayan anneler de arsa, tek seferlik bölgesel ödemenin yanı sıra Family Mortgage programına katılma hakkı.

Ayrıca, bölgenizde belirlenen geçim ücreti tutarında sosyal güvenlikten üç yıla kadar aylık ödenek alacaksınız. Federal sermayeden henüz para harcamadıysanız, tüm ödemelere ek olarak, her ay kartınıza yatırılacak olan ek bir ödenek için başvurabilirsiniz.

Engelli bir anne ve bekar bir anne için doğum izninin faydaları nelerdir?

Ülkemizde engelli bir anne, sosyal, devlet ve emek olmak üzere üç tür emekli maaşı alma hakkına sahiptir. İlk ikisi, çocukların varlığına veya yokluğuna bakılmaksızın ödenir. Boyutları engel grubuna ve engel nedenine göre değişir.

Ancak engelli annelere, bağımlıların sayısına ve atanan gruba bağlı olarak ve 3.000 - 12.000 ruble arasında değişen bir miktarda bir çalışma emekliliği tahsis edilmektedir. Ayrıca, başvuruda bulunursanız aylık nakit ödeme almaya hak kazanırsınız. Emeklilik fonu RF.

Sen de aynı haklara sahipsin doğum yardımı, çalışmayan annelere gelince, analık sermayesi ve ikinci ve üçüncü çocuğun doğumunda Aile İpoteği programına katılma fırsatı, ödemeler ve yardımlar büyük aileler bölgesel ve federal düzeyde.

Bekar annelere gelince, yasal olarak sadece çocuklarının doğum belgesinde tek ebeveyn olarak kayıtlı olan kadınların (baba sütununda bir tire var) böyle bir statüye sahip olduğu unutulmamalıdır. Anne boşanmışsa, dul kalmışsa veya çocuğun babası mahrum kalmışsa ebeveyn hakları, o yalnız sayılmaz.

Ayrıca, Rusya'da şu an Bekar anneler için özel doğum yardımı yoktur. eğer o Finansal durum Arzulanan çok şey bırakıyor, başvurabileceği maksimum miktar, artan miktarda yoksullar için bir çocuk parası. Ve böylece, tek başına çocuk yetiştiren bir anne, sıradan ebeveynlerle aynı ödemelere güvenebilir.

Ve bu videoda, bekar bir anne, böyle bir vatandaş kategorisinin ayda 1.500 ruble ödenekle Rusya'da nasıl yaşayabileceği konusundaki düşüncelerini paylaşıyor.

2018'de bireysel girişimciler için analık ödemeleri ve diğer çocuk yardımları

Bu yıl, doğum iznine ayrılan anne-iş kadınları için sağlanan faydalar açısından öncekilerden pek farklı değil. Bir çocuğun doğumunda toplu ödeme artmadığı sürece (şu anda 16.759 ruble 09 kopek) ve aylık tutar 1,5 yaşına kadar bir bebeğin bakımı için (şu anda çocuk sayısına bağlı olarak 4.465 ruble 20 kopek veya 6.284 ruble 65 kopek).

Mesele şu ki, iş kadını Devlet düzeyinde doğum yardımı hesaplanırken, Sosyal Sigortalar Fonu ile ayrıca bir anlaşma yapmadığınız sürece, çalışmayan anne statüsüne sahiptirler. Yani, sosyal güvenlikten 12 haftaya kadar doğum yardımı ve bir kerelik erken kayıt ödeneği almayacaksınız.

Ödemelerin geri kalanına gelince, doğum iznindeyken, 2018'de aşağıdaki haklara sahipsiniz:

• bir çocuğun doğumu için bir kerelik ödenek
• 1,5 yaşına kadar bir çocuğun bakımı için asgari aylık ödenek
• 1 Ocak 2018'de doğan ilk bebek için aylık ödeme
• 453.026 ruble tutarında ikinci bir çocuğun doğumunda analık (aile) sermayesi sertifikası
• 2. veya 3. bebeğin doğumunda "Aile İpoteği" devlet programı kapsamında% 6 oranında tercihli ipotek alma fırsatı
• üçüncü bir çocuk için bir arsa ve bir kerelik bölgesel ödeme
• çok çocuğu olan anneler için üç yıla kadar aylık ödenek.

FSS'den ek ödeme almak istiyorsanız hastalık izni BiR'ye göre, planlanan hamilelikten bir yıl önce, Fon ile uygun bir anlaşma yapın.

İşe gitmeden doğum izninden yararlanma örneği

Çoğu zaman, bir kadın ilk çocuğunu doğurur ve ikinci bir bebeği olduğunda kararnameden çıkmak için zamanı yoktur. Bu durumda, bir seçimle karşı karşıyadır - doğum iznine devam etmek veya doğum iznini çıkararak yeni bir tane açmak ve kapatmak. Ne de olsa aynı anda iki hükümde olamazsın!

Peki, işe gitmeden yeni bir doğum iznine çıkan bir kadın neye güvenebilir?

1. İşyerinde doğum öncesi kliniğinden bir sertifika sunması halinde, 12 haftaya kadar erken kayıt için bir kerelik ödeme alabilir.
2. B&R ödeneği alma hakkına sahiptir (140, 156 veya 194 gün).
3. Çocuk doğduğunda toplu ödeme alır.
4. Annelik izninin bitiminden sonra anne, işvereni tarafından her ay kendisine tahakkuk ettirilecek olan bebek bakım ödeneğine başvurabilir.

Ayrıca, ortalama günlük kazancın tüm hesaplamaları, ilk kararnameden önceki iki yıla dayanacaktır! Örneğin, bir kadın 2015 yılında ilk kez B&R iznini aldıysa ve 2017 yılında tekrar hamile kaldıysa, günlük ortalama gelirin hesaplanmasında 2013 ve 2014 esas alınacaktır.

Ayrıca, ilk kararnamedeki çalışan asgari fayda sağladıysa, ikinci tatilde asgari ücreti alacak, ancak daha büyük boyut yıllık endeksleme yoluyla. 2018'de hamilelik ve doğum için asgari miktar 51.380 ruble 38 kopek ve ikinci bir bebeğe bakma ödemesi 6.284 ruble 65 kopek.

Belirli süreli bir iş sözleşmesi kapsamında doğum izninde yapılan ödemeler ve faydalar

Rusya Federasyonu İş Kanunu'nun 261. Maddesine göre, bir işveren herhangi bir sözleşmeyi ancak kuruluşun tasfiyesi üzerine feshedebilir. Aksi takdirde, çalışanla belirli süreli bir sözleşmeyi yenilemekle yükümlüdür ve üç ayda bir defadan fazla olmamak üzere ondan hamilelik belgesi talep etme hakkına sahiptir.

Bu nedenle, bir kadın acil olarak işteyse iş sözleşmesi pozisyonunda olduğunu öğrendiğinde, yönetime hitaben uygun bir dilekçe yazması ve doğum öncesi kliniğinden bir sertifika eklemesi gerekiyor. Bu durumda, hamile çalışanla ek bir anlaşma yapılır ve bu işletmedeki faaliyet süresi uzatılır.

Buna göre, böyle bir kadın, doğum iznine ayrıldığında, belirsiz bir iş sözleşmesi kapsamında çalışan bir anne ile aynı ödemelere hak kazanır: BiR'ye göre hastalık izni ödemesi, erken kayıt için toplu ödemeler ve doğumda bebek, ayrıca 1,5 yıla kadar çocuk bakımı için aylık ödeme.

Doğru, ancak doğum izninin sonunda işverenle olan iş ilişkisi sona ermezse, çocuk bakım ödeneği alacaktır. Aksi takdirde, bir kadın, ilgili analık ödemelerinin asgari miktarda hesaplanması için sosyal güvenliğe başvurmalıdır.

Doğum izninden sonra indirim için ödemelerin hesaplanması

Karardan sonra işe gittiyseniz ve işveren size indirimden bahsettiyse, önce bunu yazılı olarak bildirmelerine izin verin. Bu sürenin üzerinden iki ay geçmesi gerekir ve ancak bundan sonra ortalama aylık kıdem tazminatını ödeyerek kovulabilirsiniz.

Hesaplamada birkaç nüans var. İndirim bildirimini aldığınız tarihten itibaren 2 ay çalışmaya devam ederseniz, kıdem tazminatınız bu süre içindeki kazançları dikkate alan tutarda olacaktır.

İşten çıkarılmadan birkaç ay önce “boşta” iseniz, ortalama aylık gelir, doğum izninizden önceki son 12 ayın maaşından hesaplanacaktır.

Aynı zamanda, tamamen işten çıkarılmadan önce, Rusya Federasyonu İş Kanunu'nun 81. maddesi uyarınca, işveren öncelikle size başka bir iş teklif etmeli veya varsa size üç aylık tazminat ödemelidir (ikisi “basit” içindir). ” ve üçüncüsü bir aylık kıdem tazminatı).

2018'de bir kuruluşun tasfiyesi üzerine doğum yardımı

Ayrıca, doğum iznine gitmeden bir süre önce işverenin sizi işletmenin tasfiyesi hakkında bilgilendirebileceği durumlar da vardır. Bu durumda ödemelerle nasıl başa çıkılır?

Size ödenmesi gereken faydaları alabilmeniz için, bir kuruluş tasfiye edildiğinde, bunları ödeme yükümlülüğünün, işverenin daha önce sizin için yaptığı FSS'ye atandığını bilmeniz gerekir. gerekli kesintiler. Bu nedenle, 2018'de hamile kalırsanız ve işsiz kalırsanız, kararname başvurusunda bulunmak için doğrudan Sosyal Sigortalar Fonu ile iletişime geçin. gerekli belgeler, elektronik kamu hizmetleri aracılığıyla mümkündür.

Bu durumda, işyerinde ödenmesi gereken tüm yardımlar size tam olarak ödenecektir. Sadece prosedür işveren aracılığıyla değil, sosyal sigorta aracılığıyla gerçekleştirilecektir - tüm fark bu. Ana şey, kararnamede size ait olan her şeyi kesinlikle alacaksınız!

Bugünkü yazımda, doğum ödemeleri ile ilgili güncel konuyu mümkün olduğunca sizlere aktarmaya çalıştım. Hala herhangi bir sorunuz varsa, yorumlarda onlara sormaktan çekinmeyin. Ayrıca siz sevgili anneler, deneyimlerinizi diğer okuyucularla paylaşırsanız çok sevinirim. Blogda görüşürüz!

Ne tür doğum ödemeleri mevcut? Bunların hesaplanma sırası nedir? Hangi vatandaş kategorileri bu ödemelere hak kazanır? Bir fermanda toplanan kadının okuma yazma bilmesi ve bu konuları anlaması gerekir.

Annelik ödemelerinin türleri

Birkaç tür analık ödemesi vardır.

12 haftaya kadar gebelik kaydı yaptıran kadınlar için bir defaya mahsus ödenek

Bu ödeme, hamile anneleri zamanında bir kadın doğum uzmanı-jinekoloğa kaydolmaya motive etmeyi amaçlamaktadır.

Sonuçta, sadece bir uzman gözetiminde hamilelik sırasında komplikasyonlardan kaçınılabilir. Bu mali tazminat bir kez, kadın doktordan işverene bir sertifika verdikten sonra. Halihazırda bu ödenek, 581,73 ruble.

doğum parası

Sadece hamile bir kadın doğum izni alabilir. Bu yardımın miktarı öncelikle tatilin süresine bağlıdır. Genellikle 140 gündür. İstisnalar çoğul gebelikler, doğum sırasındaki komplikasyonlar, sezaryen. Bu durumda, ödeme büyük miktar günler.

İki yıllık olarak hesaplanmıştır. Normal hamilelik sırasında miktar 28555,80 ruble'den az ve 248164 ruble'den fazla olmamalıdır.

Kadın, analık hesaplaması için tüm belgeleri sağladıktan sonra, tutarın tamamını 10 gün içinde veya maaşın ertesi günü tahakkuk ettirmekle yükümlüdür.

Bir buçuk yıla kadar bir çocuğun bakımı için ödenek

Bu, çocuğun annesine ek olarak, bebeğe bakacak bir akraba tarafından da alınabilir. Örneğin, ya da büyükanne.

İki yıllık ortalama maaşın %40'ı aylık olarak ödenir.

Devlet bu nakit ödemenin maksimum ve minimum tutarını sağlar.

Maksimum miktar şimdi 21554.82 ruble ve minimum 2908.62 ruble.

Çocuk bir buçuk yaşına gelene kadar ödeme yapılır.

AT doğum izni anne bebek üç yaşına gelene kadar kalabilir.

Hamilelik her zaman mutluluk beklentisidir. Ve ayrıca patik, oyuncak, beşik vb. için çok neşe getiren alışveriş gezileri. Ayrıca, zamanımızda bir bebek için bir şeyler satın almak, evlilik bütçesinde özel bir gider kalemidir (çok paraya ihtiyaç vardır). Bu nedenle devletten gelen yardımlar birçok anne için ciddi bir yardım haline geliyor. Yani, doğum ödemeleri.

Gelecek yıl onlara kimin hakkı var ve ne kadar verecekler?

Doğum izni koşulları - doğum izni günlerinin hesaplanması

Yasaya göre, analık "dinlenme" hesaplamak için 2 seçenek vardır:

1. Tekil gebelikte doğumdan en az 70 gün önce tatile ve doğumdan hemen sonra "dinlenmek" için 70 gün daha tatile gidebilirsiniz.
2. Çoğul gebelikte doğumdan 84 gün önce ayrılabilir ve doğumdan sonra 110 gün boyunca evde kalabilirsiniz.
3. kalırken gelecekteki anneçevresel olarak elverişsiz olarak kabul edilen bölgelerde, tatil 160 gün olacaktır.
4. Ayrıca, doğum zor ve zorsa tatile 16 gün daha eklenebilir (ve daha sonra ödenir!).

Ayrıca işveren, annenin pozisyonunu korumakla yükümlüdür. Deneyime gelince, anne 1-3 yıl boyunca çocuğa bakmak için izin alsa bile kesintiye uğramaz. İşveren, kadına tüm tatil dönemi için - bir seferde veya aylık olarak - ödenek sağlar. Annelik iznine çıkan anne adaylarının tüm hak ve yükümlülükleri

Önemli: annelik ödemeleri, ancak anne adayına ödenirse resmileştirme işte!

Doğum iznine ne zaman çıkılır - belirli tarihler

Zamanlama duruma göre değişir. Kural olarak, hamile anne tatile gider ...

1. 30 haftada - normal bir hamilelikle.
2. 28 haftada - çoklu doğumlarla.
3. 27 haftada - çevresel olarak elverişsiz olarak kabul edilen bir bölgede yaşarken.

Bu değer çok keyfidir ve duruma göre değişebilir.

Önemli:

Erken doğum veya tam tersine geç doğum nedeniyle izin süresi değiştirilemez. Yani örneğin 2-4 hafta erken doğum, kadının tatilini kendisinden dolayı kısaltma hakkını vermez.

Doğum izni kayıt aşamaları - belgeler, başvuru ve sipariş

Resmi olarak istihdam statüsünün yokluğunda, anne adayının özellikle doğum ödemelerine güvenmesi gerekmez - olmayacaklar.

Tabii ki, bireysel özel girişimciler çalışanlarını ödemelerle teşvik edebilir, ancak bu nadir görülen bir durumdur - ve genellikle yetersiz tutarlardır.

Zorunlu olarak, ödemeler (kanunen!) yalnızca aşağıdaki durumlarda yapılacaktır: annem çalışsaydı çalışma kitabı(sözleşmeli) belirli bir dönemde.

Doğum iznine nasıl başvurulur?

İş Kanunu'nun 255. Maddesine göre, doğum izni belirli bir belge temelinde verilir - bir tıbbi / kurumda verilen bir hastalık izni ve aynı hastalık izninin alınması üzerine.

Belgeler neredeyse aynı - hamile anne için hastalık izni dışında ...

1. Uzun bir tatil yapmanızı sağlar.
2. Daha uzun bir süre için verilir.
3. Tüm dönem için derhal verilir.
4. Doğum öncesi kliniğinde yayınlandı.

Tatile başvurmak için hangi evraklar gereklidir?

1. Dolu sağlık çalışanı(annenin gözlemlendiği doğum öncesi kliniğinde) maluliyet belgesi.
2. Aynı tıp / kurumdan sertifika.
3. Ek izin almak için (yani bebeğe bakmak için) eşin çalışmasından (varsa) bir sertifika. Bu belge, doğum izninin artık eş tarafından kullanılmadığını doğrular (bebeğin doğumundan sonra doğum iznine giden babadır ve anne işe gider). Ayrıca bebeğin doğum belgesi. Ek izin başvurusu yapacağınız zaman bu 2 belgenin personel bölümüne getirilmesi gerekmektedir. Yani doğum izninden sonra.
4. Yetkililere sağlanan el yazısı beyanı (yaklaşık - tatilin süresini ve nedenini belirten).

Ne hatırlanmalıdır?

1. İzin başvurusuna ek olarak, personel departmanı derhal bir ödeme başvurusu yazmalıdır.
2. Bebeğin ne zaman doğduğuna bakılmaksızın iş sözleşmesinin şartları değişmeden kalır.
3. İznin 2. bölümünün (not - bir çocuğa bakmak için) hastaneden döndükten sonra bir hafta içinde verilmesi tavsiye edilir. Ne kadar çabuk olursa o kadar iyi!
4. Tatile gitmek istemiyorsan ve baban seni değiştirmeyi kabul ederse, böyle bir hakkın var. Kanuna göre baba da ebeveyn izni alabilir.
5. Doğum iznindeyseniz, kovulmazsınız. Ayrıca kimsenin maaşınızı düşürmeye hakkı yok.
6. Yönetim, hamileliğinizi öğrenir öğrenmez sizi acil işlerden, ani subbotniklerden ve fazla mesaiden (gece, ağır, vb.) derhal serbest bırakmakla yükümlüdür.
7. Önemli! Zaten hamileyken sözleşmeniz “aniden” sona ererse, patronunuz sözleşmeyi yenilemeli verilen terim tüm doğum izni süresi için (yani, kırıntıların doğumuna kadar değil, tüm öngörülen 140 veya 194 gün boyunca).
8. 30. hafta hala uzaksa ve zaten tatile gitmek ve çok çalışmak istiyorsanız, doğum izninin başlamasından önce (30. haftadan itibaren) ücretli izin alma hakkınız vardır. Kimsenin seni reddetmeye hakkı yok. 6 aydan az çalışmış olsanız bile.

Faydaları hesaplamak için değişen dönemler - bilmek önemlidir!

Tüm hamile anneler bu ifadeyi bilmiyor.

Annelik parası genellikle kararnameden 2 yıl önce alınan tüm gelirlere göre hesaplanır.

Ancak, bir kadın tekrar bir bebek doğurmak için zar zor vakti olan gelecekteki bir anne olur. Veya, 1. kararnameden sonra işe zar zor atlamış olan, planlarını zaten duyurdu - tekrar doğum izni almak. Bu gibi durumlarda, yasa koyucu yardımların hesaplanması için sürenin değiştirilmesini sağlar (not - madde 1. 29 Aralık 2006 tarih ve 255 sayılı Federal Yasanın 14. maddesi, annelik ile bağlantılı zorunlu sosyal / sigortaya ilişkin).

yani 2 yıllık anne adayı (ki bu ödenek hesaplanırken alınır) doğum iznine veya doğum iznine çıkma şansına zaten sahipse, ancak bu 2 yıl tam gelir elde eden daha erken yıllarla değiştirilebilir.

Bu değiştirme yalnızca anne adayının kişisel talebi üzerine, yazılı olarak ve herhangi bir biçimde düzenlenir(“lütfen faydaları hesaplamak için 1 (2) yılı daha önceki yıllarla değiştirin”).

Bilmek önemlidir!

1. Bu başvuru, doğum izni ve hastalık izni başvurusu ile aynı anda yönetime verilmelidir.
2. Başvuru yoksa, adetlerin değiştirilmesini beklemenin bir anlamı yok - her şey sizin elinizde! Başvurmazsanız, yardımlarınızın gelirinize göre hesaplanacağını unutmayın.
3. Hesaplamalar için gerekli olan önceki 2 yılın sadece 1 günü bir kararname (veya ebeveyn izni) ile “bağlansanız” bile, sürelerin değiştirilmesine ilişkin yasanın etkisi durmaz.

2019'da doğum izniyle ilgili tüm ödemeler - doğum izni nasıl hesaplanır?

Gelecek yıldan itibaren, hem tahakkuk hem de doğrudan faydaların hesaplanması herhangi bir özel değişiklik yapılmadan gerçekleştirilecektir.

Ancak yine de bazı noktalar dikkate alınmalıdır.

2019'daki doğum ödemeleri, annelerin ...

1. Doğum iznine ayrıldıkları sırada resmi olarak çalışıyorlardı.
2. Bireysel girişimciler olarak kayıtlıydı (2019'dan beri). Yardımın miktarı, aşağıdakilere bağlı olacaktır: belirli miktar annemin sosyal/sigorta bölümüne transfer olduğu.
3. İşten mahrum bırakıldılar, ancak doğum iznine çıkmadan önce iş merkezlerine kayıt yaptırmayı başardılar. Buna göre, bu durumda aylık ödemeler için sosyal / koruma departmanı ile iletişime geçmelisiniz.
4. Hastanede okudular (ne olursa olsun - sözleşme veya bütçe bazında). Burada ödenek bursa bağlı olacaktır. Lütfen dekanlık ile iletişime geçiniz.

Bilmek önemlidir:

1. Ödemelerin miktarı, kararnamenin başlangıcından önceki 2 yıl boyunca aldığı anne adayının maaşına bağlı olacaktır.
2. Aynı anda birkaç kuruluşta çalışmak (yarı zamanlı iş), annenin her birinde tazminat almasına izin verir. Her kuruluşun personel departmanına sırasıyla bir hamilelik sertifikası sunulur. Reddetme hakları yok!

Ödemeler - ne beklenir?

Maalesef, ödeme miktarında önemli bir değişiklik yok.
Maksimum ödemeler:

1. 140 günlük tatil için - 34.520 ruble.
2. 156 günlük tatil için - 38 4650 ruble.
3. 184 günlük tatil için - 47.835 ruble.
4. Doğumdan sonra bir kerelik ödenek - maaştan bağımsız olarak 16.350 ruble.
5. Ortalama 1,5 yaşına kadar bir bebeğe bakmak için yapılan ödemeler - 1. bebek için 3.065 ruble, 2. ve sonrakiler için 6.131 ruble. "Bakım" ödemelerinin miktarı maaşa bağlıdır ve ortalamanın / kazancın% 40'ını bırakır.

Bir notta:

1. Ödemelerin "bar"ı, tatilin süresine ve süresine göre değişebilir.
2. Maaş, devlet tarafından belirlenen ortalama seviyenin altındaysa, hesaplamalardaki tutar asgari ücrete eşit olarak alınacaktır (2019 yılı için ortalama asgari ücret 11.280 ruble, ancak her bölgenin kendi asgari ücreti vardır). !).
3. 2-3 iş ile 2-3 kuruluşta ödemeler hemen yapılmalıdır.

Ödeme tutarı nasıl hesaplanır?

Herhangi bir hamile kadın, doğum izninde olanlara maaşın yüzde kaçının ödendiği sorusuyla ilgileniyor. Resmi olarak istihdam edilen her kız çocuğu, yakında bir çocuğun doğumu nedeniyle hastalık izni alma hakkına sahiptir. Ayrıca, bu süre için ödenmesi gereken ödemeleri alacaktır. Ancak, fayda miktarını ve hesaplanmasıyla ilgili ana noktaları bilmek önemlidir. O zaman kararnameyi planlamak ve mali durumunuzu hesaplamak mümkün olacak.

Kararname hakkında

Kadının hamilelik nedeniyle hastalık izni alma hakkı vardır. Bebeğin doğumundan önceki ve sonraki dönemde verilen bir maluliyet belgesinden bahsediyoruz. Geçerli olacağı belirli bir süre vardır. Ancak bazı faktörler etkileyebileceğinden süre değişebilir.

Ortalama olarak, hamilelik ve doğum için hastalık izni 140 gün sürer ve doğumdan önce ve sonra olmak üzere iki döneme ayrılır. Her biri 70 günden oluşur, ancak belirli koşullar altında değişebilirler. Annelik izni ancak kadın daha sonra devam etmeye karar verirse azaltılabilir. Çünkü devlet sizi belirli bir saatte işten ayrılmaya mecbur etmiyor. İstenirse kız, sağlığı izin veriyorsa çocuğun doğumuna kadar çalışabilir. Ancak bu durumda hem ücret hem de maluliyet ödemeleri aynı anda tahakkuk ettirilemeyeceği için doğum izni için daha az para almak mümkün olacaktır.

Önemli! Hastalık izni, doğumun komplikasyonlarla gerçekleşmesi durumunda olduğu gibi, çoğul gebelikler için de sürebilir. Ek sürenin tamamı ödenir ve ödeme miktarı daha az olmaz, bu nedenle çocuğun annesi doğumdan sakince iyileşebilir ve para konusunda endişelenmez.

Sadece bir kadının hastalık iznine çıkma hakkına sahip olduğunu unutmayın. Yani, örneğin, geçen ay koca evde kalamaz ve kız işe gidecek. Yine de bu kural sadece hastalık izni için geçerlidir. Bildiğiniz gibi, 140 gün sonra bir çocuğa bakmak için doğum izni almak mümkün olacak, çünkü her anne bebeğini her gün akrabalarına bırakamaz.

Bu arada, bu durumda koca, bebeğe bakacağına karar verilirse, karısı yerine zaten işten ayrılabilir. Kural olarak, bir kadının maaşı daha yüksekse böyle bir karar verilir ve doğum izninde oturması onun için karlı değildir. Neyse bu soru aile çevresinde karar verilir ve her çift kendi kararını vermelidir.

Ayrıca okuyun Doğum izni kaydı için belgelerin listesi

Bakım kararının süresinin bebeğin yaşına göre belirlendiğini unutmayın. 1,5 yaşına girer girmez, bir kadın veya başka bir akraba işe gitmek zorunda kalacak. Bu dönem, bu yaşta çocuğu göndermenin zaten mümkün olduğu gerçeğiyle açıklanmaktadır. Çocuk Yuvası.

İstenirse süreyi 3 yıla kadar uzatabilirsiniz ancak dezavantajları olacaktır. İş yeri kalacak, ancak bu 1,5 yıl geçmeyecek kıdem. Bu nedenle, üç yaşına kadar evde kalmadan önce dikkatlice düşünmelisiniz.

Bir kadının çocuğunu anaokuluna göndermek istemediği ve okula gidene kadar onunla evde kalmayı planladığı zamanlar vardır. Ancak, daha önce de belirtildiği gibi, süreyi üç yıla kadar uzatabilirsiniz ve ardından işinizi bırakmak zorunda kalacaksınız. Çünkü yönetici, görevini yerine getiremeyecek bir çalışanı önümüzdeki 6-7 yıl boyunca elinde tutmayacaktır. Üstelik böyle bir kişiye, evde çocuklarla olduğu düşünüldüğünde bile para ödemek karlı olmayacaktır.

İkinci bebeğin doğumunda, süre tamamen aynı olacaktır. Hatta bazı kadınlar hemen hemen bir kararnameyi diğerine bırakıyor. Kurallar, ilk hamileliktekiyle tamamen aynı olacaktır. Ve yine 3 yıla kadar evde kalmak mümkün olacak.

ödemeler hakkında

2019'da Sosyal Sigortalar Fonu'nun yardım sağlama konusuyla ilgilendiğine dikkat edilmelidir. Ancak, para alabilmek için bir kadının işverenle iletişime geçmesi gerekir. Ayrıca, para alma hakkını teyit eden özel bir sayfaya sahip olmak gerekir.

Hamilelik ve doğum için hastalık izni bir seferde ödenmelidir. Yani para transferi ikiye veya daha fazlaya bölünmeyecektir. Ancak yenidoğana bakma iznine gelince, orada ödeme farklı şekillerde aktarılabilir. Bu konu üstlerle kişisel olarak tartışılmalıdır.

Çalışan bir kadın doğum parasından mahrum bırakılamaz, bu nedenle güvenle talep edebilir. Tarafından iş kanunu hamileliğin 30. haftasından itibaren hastalık izni alma hakkına sahiptir. Görevlerini yerine getirmeyi bıraktığı andan itibaren kendisine para yatırılacaktır.

Ayrıca okuyun Kendi pahasına bir tatil için başvuru yazma özellikleri (örnek)

Doğumun erken olması olabilir. Sonuç olarak, kızın doğum öncesi izne çıkmak veya sadece birkaç hafta kalmak için zamanı bile olmayabilir. Bu durumda doğumdan sonraki süre uzayacaktır. Örneğin, bir bebek 29. haftada doğarsa, hastalık izni bu andan sonra 140 gün sürer.

Ödemek ücretler tüm dönem için oluşur, ancak aylarla hesaplanmaz. Kuruluş, tüm dönem için miktarı derhal hesaplayacak ve kadına verecektir. Şimdi ödemelerin geciktiği durumlar var. Kural olarak bu, Sosyal Sigortalar Sandığı'nın henüz parayı transfer etmemiş olmasıyla açıklanır. Kurallara göre, işveren anne adayına bütçesinden para vermeli ve ardından FSS'den para almalıdır.

İşveren aniden parayı geciktirirse, nedeni ne olursa olsun, kız çalışma komisyonuna veya Sosyal Sigorta Fonu'na şikayette bulunabilir. Doğrudan savcılığa da gidebilirsiniz. Ancak, yalnızca gecikme iki aydan fazlaysa şikayette bulunmalısınız.

Hesaplamalara gelince, bu konu tamamen şirketin omuzlarında. Hamile bir çalışanın, bir çocuk ve sonrakiler için ne kadar ödenmesi gerektiğini bağımsız olarak belirlemesi gerekmeyecektir. Ancak ödeme miktarını bağımsız olarak hesaplamak gereksiz olmayacaktır, çünkü şimdi muhasebecilerin hata yaptığı durumlar var. Böylece miktarın hafife alınmadığından emin olabilirsiniz.

Hesaplamaların yapılması

İlk hamilelik sırasında kız, hesaplamanın nasıl yapıldığını tam olarak bilemeyebilir. Bu nedenle, şimdi bu konuyu ayrıntılı olarak ele alacağız. Hastalık izni süresinin tamamı için ödeme yapmaları gerektiğini hemen not ediyoruz, normal durumlarda bu 140 gündür.

Son iki yılın ortalama maaşı esas alınır. İkramiyeler ve diğer resmi ödemeler dahil tüm gelirler toplanacaktır. Bir kız aynı anda iki kuruluşta çalıştıysa, her birinden yararlanma hakkı vardır. Ancak daha sonra başvuruların her şirkete sunulması gerekecektir.

Ne kadar para ödenmesi gerektiğini anlamak için ortalama günlük maaşın belirlenmesi gerekecektir. Bunun için gerekli tam boy son iki yıla ait gelir ve 730'a bölünür. artık yıl, sonra 731'e kadar. Sonuç, kızın günlük kazandığı miktar olacaktır. Hafta sonları ve tatil günleri de hesaba katıldığı için bu dönemden çıkarılmamalıdır.

Yasal uygulamada "doğum izni" kavramı yoktur. Bu nedenle, bir kadın anne olacağı zaman bir tatil hakkında konuşmak gelenekseldir.
Her kadının "doğum iznine çıkma" hakkı vardır. Bu kavram şu anlama gelir:

• doğum izni;
• 1,5 yaşına gelene kadar çocuğunuza bakmayı bırakın;
• çocuk 3 yaşına gelene kadar ebeveyn izni.

2018 yılında kararname hakkı her kadına garanti edilmiştir. Rusya Federasyonu İş Kanunu'nun 255 ve Sanat. Rusya Federasyonu İş Kanunu'nun 256. Bu izne hak kazanan kadınlar arasında:

• bir iş sözleşmesi kapsamında çalışmak;
• resmi işsiz statüsüne sahip olmak;
• kadın öğrenciler;
• askeri personel;
• askeri birimlerde sivil personel olarak çalışmaktadır.

Resmi olarak bir iş sözleşmesi kapsamında çalışan bir kadın, hamilelik ve doğum için ve ardından çocuk bakımı için yardım alma hakkına sahiptir. Bir kadın çalışmıyorsa, yetkililer aracılığıyla çocuk bakımı yardımı alabilir. sosyal koruma kayıt yerinde.

Sanata göre. Rusya Federasyonu İş Kanunu'nun 255'i, bir kadına ücretli doğum izni verilmektedir:

• de normal akış 140 günlük bir süre için hamilelik - doğumdan 70 gün önce ve doğumdan 70 gün sonra;
• doğum karmaşıksa ve kadına sezaryen verilirse, doğum hastanesi doktorunun doğum sonrası iznini 86 güne kadar uzatma hakkı vardır. Tatilin toplam süresi 156 gün olacak;
• Bir kadın aynı anda iki veya daha fazla çocuk bekliyorsa, doğumdan önce 84 gün, doğumdan sonra 110 gün olması gerekir. Bu günler, kadının son 2 yıldaki ortalama kazancına göre ödenir.

doğum parası

2018 yılında sadece resmi olarak kadın emek faaliyetiçünkü sosyal sigorta fonundan ödeniyor. Bu fona yapılan katkılar yalnızca resmi ücretlerden gelir.

19 Mayıs 1995 tarihli ve 81-FZ sayılı “Çocuklu Vatandaşlara Devlet Yardımları Hakkında” Federal Yasasına göre, aşağıdaki kadın kategorileri bu tür yardımlardan yararlanma hakkına sahiptir:

• resmi olarak istihdam edilen;
• tasfiye edilen işletmeden 12 ay öncesine kadar işten çıkarılan kadınlar;
• tam zamanlı okuyan ve burs alan kız öğrenciler;
• geçen kadınlar askeri servis sözleşme ile;
• Yukarıdaki kategorilerin tümüne ait olan ancak 3 aylıktan küçük bir çocuğu evlat edinen kadınlar.

Bir kadın aynı anda annelik ve hamilelik ödeneği alma hakkını elde ederse (yenidoğanın evlat edinilmesi durumunda olduğu gibi), yalnızca bir tür ödeme seçebilir.
Bir kadın tatile çıkmaz, ancak çalışmaya ve maaş almaya devam ederse, hamilelik ödeneği hakkını kaybeder. İşverenin bir kadına hem maaş hem de ödenek ödeme hakkı yoktur.
Bir kadın son iki yıldır ana iş yerinde ve yarı zamanlı çalışıyorsa, her iki işveren de onun faydalarını ödemek zorundadır.

Doğum izni ödeneği, bir kadına aşağıdaki belgeler temelinde verilir:

• hastalık izni. Kadının kayıtlı olduğu doğum öncesi kliniğinde verilir. Kadını doğuran doktorun hastalık iznini uzatma hakkı vardır;
• doğum izni verilmesi talebiyle işverene yönelik bir başvuru. Herhangi bir biçimde yazılır, ancak kuruluşun antetli kağıdında;
• kadının pasaportunun bir kopyası - fotoğraf ve kayıt içeren bir sayfa;
• avantajın aktarılacağı kart veya banka hesabının numarası. Bir kadın onu kollarına alabilir. Kanunen yasak değildir;
• istihdamdan elde edilen gelir belgesi. Muhasebe bölümünde düzenlenir ve hesaplanan ödeneğin bir teyididir;
• faydalar için başvuru. Tam olarak bir tatil başvurusu ile aynı şekilde yazılır, ancak yardım ödeme talebini gösterir.

Hastalık izni ya 140 gün ya da 184 gün (çoğul gebelikler için) için hemen verilir. Çıkarıldığı gün hemen kapanır.

1,5 yaşına kadar ebeveyn iznine başvurmak için bir kadının aşağıdaki belgeleri hazırlaması gerekir:

• çocuğun doğum belgesinin bir kopyası;
• 1,5 yaşına kadar çocuğuna bakma izni vermesi için işverene yönelik bir başvuru. Başvuru herhangi bir şekilde veya işletmenin antetli kağıdına yazılır;
• kocanın işinden bu tatili kullanmadığına ve yardım almadığına dair bir sertifika;
• fotoğraflı ve kayıtlı pasaport sayfalarının kopyası;
• ödeneğin aktarılacağı kart veya banka hesabının numarası;
• nafaka talebi. Bir tatil başvurusu ile aynı şekilde, ancak bir fayda talebi ile yazılmıştır.

Maksimum Fayda

Annelik parasının azami miktarı kanunla sınırlandırılmıştır. Sınırlı olan ödeneğin kendisi değil, bir kadının yıllık kazancının azami miktarıdır.
2016 yılında, bir kadının maksimum kazancı 718 bin ruble ve 2017'de - 755 bin ruble. Bu süreler, 2018 yılında doğum iznine çıkacak kadınlara yapılacak ödemelerin hesaplanmasında kullanılacaktır.

2015 yılında annelik ödemelerini hesaplamak için kadının 2014 ve 2013 yıllarına ait kazançlarının kullanılması gerekmektedir. 2013 yılında maksimum yıllık gelir 568 bin ruble idi.
2018'deki maksimum ödenek (755.000 + 718.000) / 730 * 140 = 282.493.40 ruble.

Çocuk bakım parasını hesaplamak için ayrıca şunlara ihtiyacınız vardır: ortalama kazanç kadın. Bu tür bir yardımın miktarı, son 2 yıldaki ortalama kazancın %40'ına eşittir, ancak kanunla belirlenen azami değerden fazla olamaz.
2016'da bu tür bir faydanın maksimum tutarı (624.000 + 670.000) / 730 * 30,4 * 0,4 = ayda 21.554,82 ruble.

Doğum izni nasıl ödenir?

Ödenek, bu işverenle yaptığı çalışmanın uzunluğuna bakılmaksızın, son 2 yıldaki "anneliğin" ortalama kazancının% 100'ü kadar ödenir. Bu şurada belirtilmiştir: Federal yasa 11/01/2011 tarih ve 255 No. Yani, 2017 yılında doğum iznine ayrılan bir kadın için hesaplama için 2015 ve 2016 yıllarına ait kazançların kullanılması gerekmektedir.
Ortalama ücreti hesaplamak için şunları dikkate almalısınız:

• maaşın kendisi
• primler;
• tatil ödemesi;
• seyahat ödenekleri;
• 2-NDFL sertifikasında belirtilen ve işle ilgili diğer ödemeler.

Ortalama günlük kazancı hesaplamak için 2 yıl boyunca gün sayısını almanız gerekir. Bu 730 gündür (artık yıl ise 731). Ancak hesaplamadan hariç tutmak gerekir:

• kadının "hastalık izninde" olduğu günler;
• önceki doğum izni;
• 1,5 yıla kadar çocuğunuza bakmak için önceki izin;
• idari izin;
• ücretlerin ve dolayısıyla Sosyal Sigorta Fonuna yapılan katkıların tahakkuk etmediği diğer çalışma dönemleri.

Annelik izni, kadının hastalık iznini getirdiği andan itibaren 3 gün içinde ödenir.

Rusya'da bir iş sözleşmesi kapsamında çalışan yabancı vatandaşlara analık ödeneği ödenir. Rus mevzuatı FSS'den.
Aynı kurallara göre, Belarus, Ermenistan ve Kazakistan vatandaşlarına ödenek ödenir.

Doğum parası nasıl hesaplanır

2017 yılında doğum izninin hesaplanması, çalışanın 2015 ve 2016 yılları için yıllık gelirinin hesaplanmasıyla başlamalıdır. Uygun yönetim ile muhasebe, gelir tutarı 2-NDFL formundaki sertifikadan alınabilir.

Ardından, dönemden hariç tutulan gerçek gün sayısını hesaplamanız gerekir. Bu, personel belgeleri temelinde yapılır.
Bir kadının sigorta deneyimi, yardım alma gerçeğini değil, büyüklüğünü etkiler. Kadının iş tecrübesi 6 aydan az ise analık ücreti asgari ücret üzerinden hesaplanır. 2016 yılında 6.204 ruble.

Doğum izninin hesaplanması, kadının kayıtlı olduğu doğum öncesi kliniğinin doktoru tarafından yapılır. Kural olarak, bir kadın 30 haftada doğum iznine çıkar (çoğul gebelikle - 28 haftada). Doktor, kadının tıbbi göstergelerine göre bakım gününü hesaplar.
Hastalık izni hemen 140 gün veya 184 gün verilir. Hamileliğin normal seyrinde, ancak karmaşık doğumla birlikte, doğum hastanesinin doktoru doğum sonrası dönemi kadına 86 güne kadar uzatır. İşveren bu günler için ek faydalar ödemek zorunda kalacak.

Ödenek tüm tatil için toplam olarak hesaplanır. Sanatta. 255-FZ sayılı Kanun'un 15'i, bir kadının bu ödeneği, hastalık izninin işverene teslim edildiği tarihten itibaren veya diğer çalışanlara ücret veya avans ödemelerinin bir sonraki tarihinden itibaren en geç 10 gün içinde alması gerektiğini söylüyor. Ödenek elden alınabilir veya bir banka hesabına veya banka kartına aktarılabilir. Bu kanunda belirtilmemiştir.
Çocuk bakım parası, aylık ortalama maaşın %40'ı kadar ödenir. Bu tür yardımların hesaplanması, tatil ücreti ve analık yardımlarının hesaplanmasına benzer.

Hesaplama örneği

Örneğin, bir kadının son 2 yılda 24.000 ruble maaşı vardı. Hiçbiri ek ödemeler o almadı. 2 yıl boyunca tamamen çalıştı, yani muafiyet süresi yok. Doğum izni 140 gündür.
Annelik parası şuna eşit olacaktır: (24.000 * 24) / 730 * 140 = 110.465.70 ruble.
Aynı verilere dayanarak, 1,5 çocuğa kadar bu kadın (24.000 * 24) / 730 * 30.4 * 0.4 = 9.594.70 ruble tutarında bir ödenek alacaktır.

Bir kadının resmi işsiz statüsü varsa, ödenek asgari işsizlik ödeneği üzerinden hesaplanır. Yani, alacak: 438.87 / 30 * 140 = 2.048.06 ruble. Ve çocuk bakımı için (438.87 * 24) / 730 * 30.4 * 0.4 = 175.45 ruble.

Kadının deneyimi 6 aydan az ise, ödenek tutarı asgari ücret üzerinden hesaplanacaktır. 2016'daki değeri 6.204 ruble.
Kadına şu miktarda ödenek verilecektir: (6.204 * 24) / 730 * 140 = 28.555.40 ruble.

Asgari ücret, çocuk bakım ödeneğinin hesaplanmasında da kullanılır. Buna göre bir kadın 2016 yılında (6.204*24) / 730*30, 4*0.4 = 2.480.2 kopek çocuk bakımı alacak.

Tatil günleri

2017'deki doğum izni günlerinin sayısı Sanatta tanımlanmıştır. Rusya Federasyonu İş Kanunu'nun 255'i.
Hamilelik normal bir şekilde ilerliyorsa, kadın doğumdan 70 gün önce ve doğumdan 70 gün sonra 140 gün boyunca 30. haftada tatile çıkar. Çoğul gebelikte bir kadın 28. haftada 184 gün - doğumdan 84 gün önce ve doğumdan sonra 110 gün - doğum iznine çıkar.
Bir kadın komplikasyonlu doğum yaparsa, doğum hastanesi doktoru doğum sonrası dönemde hastalık iznini 70 günden 86 güne kadar uzatır. Önceden bilinen çoğul gebelikte hastalık izni uzatılmaz.

Bir kadın, 1,5 yaşına kadar olan bir çocuğa bakmak için izne ayrılır. Hesaplama, doğum belgesine göre çocuğun doğum tarihinden itibaren başlar.

İlk doğum izninden ayrılmadan ikinci doğum izni

Kadının birinciden ayrılmadan ikinci kararnameye girme hakkı vardır. Öyleyse, hamilelik ve doğum ile çocuk bakımı için ödenek nasıl hesaplanır?

Örneğin 2014 yılında bir kadın doğum iznine ayrıldı. Ödenek hesaplanırken 2013 ve 2012 gelirleri kullanılmıştır. 2016 yılında, ilkinden ayrılmadan tekrar doğum iznine devam ediyor. Hesaplama için 2015 ve 2014 kullanmanız gerekir. Ancak o sırada doğum iznindeydi ve bu süre dikkate alınmadı. Nasıl olunur?

İlk önce ilk ebeveyn izninin sona ermesi ve ikinci doğum izni için başvurmanız gerekir. Bir kadının aynı anda 2 yardım alma hakkı yoktur.

İkinci doğum iznine ilişkin ödeneği hesaplamak için, ilk kez olduğu gibi aynı süreler kullanılacaktır. Yani, örneğe göre, 2012 ve 2011 için.

Annelik izninin sonunda, bir kadının çocuğuna 1,5 yaşına gelene kadar bakmak için ikinci bir izin hakkı vardır. Bakım parası da kadının ilk kararnameden önceki son 2 yıldaki yıllık kazancı üzerinden hesaplanacaktır.