Çalışan her kadın bir noktada hamile kalabilir. Devlet, gelecekteki annelere, işverenlerin bu tür çalışanlara faydaların ödenmesine ilişkin belirli şartlara tabi olduğu bağlantılı olarak destek sağlar. Bununla birlikte, işçiler genellikle iki farklı kavramı karıştırır - maaş ve analık. Bir çocuğun doğumunu bekleyen kadınların farkı nedir, ne kadar para ve ne kadar süre alırlar ve hangi haklara sahip olduklarını bu makaleden öğreneceksiniz.

doğum izni nedir

Doğum izni, bir çalışanın geçici olarak durduğu süredir emek faaliyeti. Gün sayısı mevcut mevzuat tarafından belirlenir. Bir kadın, yasayla ayrılan zamanı bebek taşımaya, doğurmaya ve bebek bakımına ayırır. Daha sonra profesyonel görevlerine geri döner.

doğum izni nasıl alınır

Doğum iznine çıkmak için bir çalışanın bir dizi işlem yapması ve ilgili belgeleri yöneticiye iletmesi gerekir. Algoritma şu şekilde olacaktır:

1. Bir kliniğe veya hastaneye başvurmak (bu kurumun kamu veya özel olması farketmez).
2. Bir jinekolog tarafından muayene, testleri geçme.
3. Hamileliğin teyidi ve bu bilgilerle tıbbi sertifika alınması.

O zaman hastalık izni veya geçici sakatlık belgesi vermeniz gerekecektir. Doktor bunu hamileliğin 30. haftasında verecektir.

Çalışan, aldığı belge ve broşür ile işverene başvurmalı ve durumu hakkında kendisine bilgi vermelidir. Bundan sonra kadın bir açıklama yazar ve baş muhasebeciye tatil emri vermesini söyler. Ayrıca muhasebeci, çalışandan kaynaklanan nakit faydayı hesaplar.

Kararname Hakkı

Birkaç kadın kategorisi analık yardımı alabilir. Bunlar sadece resmi olarak düzenlenmiş işçiler değildir. Hak ayrıca şunları da kapsar:

1. Tam zamanlı öğrenciler (dekanlığa başvururlar).
2. işsiz vatandaşlar ( gerekli koşul- İstihdam merkezine kayıt olun, düzenli olarak orada rapor verin).
3. Askeri personel (buna askeri kuruluşların sivil personeli de dahildir).

Bütün bu durumlarda, kadınlar bir bebeğin doğumu ve onun bakımı için devletten maddi yardım şeklinde destek alırlar.

Kararnamede kadın hakları

Kesinlikle tüm doğumdan ayrılanlar mevcut haklarını saklı tutarlar. iş yeri. İşverenin şunları yapması yasaktır:

• doğum iznine ayrılan bir çalışanı işten çıkarmak;
• kısaltın;
• başka bir pozisyona transfer.

Şirket, personel değişikliği yapsa, personel azaltsa bile, yeni çalışanlar işe alınırsa, bu durum doğumdan ayrılan kişinin pozisyonunu hiçbir şekilde etkilemez.

Pozisyona ek olarak, ücret miktarı da korunur. Ancak, kuruluş tüm çalışanlar için oranı yükseltirse, doğum izni için yeniden hesaplama yapılır. Ancak işveren, bebek bekleyen bir kadının maaşını düşürme hakkına sahip değildir.

doğum parası

Doğum izni sırasında, hamile anne bir ödenek alır. Nakit fayda tutarının hesaplanması üç faktöre dayanmaktadır:

• fatura dönemi (çalışan tarafından hamilelikten önce 2 takvim yılı çalıştı);
• ortalama günlük kazanç düzeyi (fatura dönemi için ödeme tutarının fiilen çalışılan gün sayısına bölümü);
• kararnamenin süresi (hamile annenin sağlık durumuna, doğumun sonucuna bağlıdır).

İşçi bu izin süresi boyunca çalışmadığı için işveren ücret talep etmez. Maaş yerine, bir ödenek veya doğum ödemesi alır.

tatil süresi

Kararın süresi, devam eden hamileliğin koşullarına ve doğum sonuçlarına bağlıdır. Yasa, dinlenme ve iyileşme için ayrılan birkaç olası durumu ve koşulu dikkate alır:

• standart durum - 140 gün;
• çoğul gebelik - 154 gün;
• zor doğum - 156 gün;
• ikizlerin, üçüzlerin veya daha fazlaçocuklar - 180 gün.

Bir anne yasal süresi dolmadan işe dönmek isterse, isteğini yönetime bildirmelidir. Ancak bir işverenin bir kadını kariyerine erken veya geç devam etmeye zorlaması yasaktır. İnisiyatif çalışandan gelmelidir.

Nakit yardımın ödenmesi

Annenin hakkı olan para SGK'dan alınır (kısaca FSS). Ancak nihai miktar doğrudan işverenden gelir. Ödemeler nakit olarak yapılabilir veya banka kartına aktarılabilir.

Annelik ile ilgili kurallar:

• hesaplama, işverenin hamile işçiden ilgili belgeleri ve başvuruyu aldığı andan itibaren 10 gün içinde yapılır;
• ödemeler ayrıca 10 takvim günü içinde aktarılır;
• işveren tutarı bir seferde transfer etmelidir, taksitle finansman gönderilmesine izin verilmez.

Başkan, hesabından para gönderir ve masrafları FSS aracılığıyla geri öder.

Böylece doğum işçisi ücret alamayacaktır. Ancak diğer yandan, çocuk 3 yaşına gelene kadar hamilelik ve doğum için nakit para ödenecek.

28.09.16 150 236 0

2019'da çocuk yardımları

Bebek sahibi olmanın ve bir daire satın almanın maliyetinin bir kısmı nasıl iade edilir

2017'de ilk çocuğun doğumu için ne kadar ödeyecek

2017 yılında bir çocuğun doğumu için temel ödenek miktarı 16.350.33 R'dir. Buna bölgesel ödenekler ekledik ve toplu ödemenin toplam miktarını aldık.

Bazı kuzey bölgelerinde, ödenek miktarı bölgeye bağlıdır - minimum miktarı belirttik. Kırım'da ayrıca doğum yardımı öderler - 27.516 R, Sivastopol'da - 27.447 R.

Aylık çocuk bakım ödeneği

Bir annenin doğum izni sona erdiğinde, evde kalmayı ve çocuğunu üç yaşına gelene kadar büyütmeyi veya işe gitmeyi seçebilir. Her iki durumda da aile, aylık ödeneksiz bırakılmayacak. İlk durumda, işveren her ay annenin kartına para aktaracaktır. İkinci durumda, anne kocasıyla yer değiştirir: kendisi çalışmaya gider ve koca bir buçuk yıl evde kalır ve bebeği getirir. Kadının maaşı iyiyse ve ofis işi varsa ve koca serbest çalışan veya uzaktan çalışansa bu faydalıdır.

Ebeveyn izni bölünebilir: örneğin, anne ilk altı ay çocukla birlikte oturur ve ardından baba bir yıl tatile gider.

Ne kadar.Önceki iki yıl için ortalama maaşın %40'ı. Minimum - birinci ve sonraki çocuklar için 4512 R ve 6554,89 R. Maksimum - 26.152.27 R, ortalama maaşınız 65.380'den fazla ise ödenecektir. R.

İşe nasıl gidilir ve aylık ödeneğinizi nasıl saklarsınız?

Annelik izni süresince anne tam gün çalışamaz, aksi takdirde aylık alma hakkını kaybeder. Aynı zamanda, yasa yarı zamanlı çalışmanıza veya evden çalışmanıza izin verir. Ve burada bir numara var.

Rusya Federasyonu İş Kanunu'nun 93. Maddesine göre, yarı zamanlı çalışma hem yarı zamanlı hem de yarı zamanlı çalışma olarak kabul edilebilir. Süre çalışma haftası 40 saati geçmemelidir. Her gün, örneğin günde 7 saat veya Pazartesi'den Perşembe'ye kadar çalışırsanız, 8 saat çalışırsanız ve Cuma günü izin alırsanız, ödenek kalır. Bu durumda, anne bir açıklama yazar ve işveren iş sözleşmesine ek bir anlaşma yapar ve bir emir verir.

Çalışmanın ve fayda sağlamanın başka bir yolu var. Örneğin, koca uzaktan çalışıyorsa ve karısı ofiste çalışıyorsa. Bu durumda koca için çocuk bakım parası başvurusunda bulunabilirsiniz ve eşiniz işe gidebilir veya patronun sakıncası yoksa evden çalışabilir. Her iki eş de maaşlarını kaybetmek istemiyorsa, çalışan büyükanne ve büyükbaba için yardım başvurusunda bulunsunlar.

Doğumdan üç yıla kadar ödenek. Doğumdan üç yaşına kadar ödenen başka bir aylık ödenek vardır. Her ay 50 R kartınıza gelecek. 3 yıl boyunca bu ödeneği unutmanızı ve çocuğun 3. doğum günü için karttan birikmiş bin beş yüz parayı çekmenizi ve ona küçük bir hediye almanızı öneririz.

anne sermayesi

2007'de hükümet doğum oranını ruble ile teşvik etmeye karar verdi ve doğum sermayesi ile geldi. 1 Ocak 2007 ile 31 Aralık 2021 arasında doğan ikinci ve sonraki çocuklar için Rus vatandaşlarına ödenir. Sertifika sınırsızdır, doğan çocukların da Rusya vatandaşı olması koşuluyla yalnızca bir kez verilir.

Ne kadar. 453 026 R.

Miktar iyi, tüm ailenin bir veya iki aylığına Bali'ye koşması veya arabayı yükseltmesi güzel olurdu, ama hayır. Annelik sermayesi, kalın bir banknot demeti değil, bu amaçlardan biri için neredeyse yarım milyon ruble harcama hakkı veren damgalı kağıttır:

1. konut koşullarının iyileştirilmesi: bir daire satın almak, bir ev inşa etmek, bir ipoteği geri ödemek, öz sermaye oluşturmak veya konut kooperatiflerine katılmak;
2. çocukların eğitimi: anaokulları, okullar, enstitüler için ödeme ve hatta bazı üniversite veya teknik okulların yurtlarında yaşamak;
3. çocuğun annesinin finanse edilen emekli maaşının finansmanı;
4. engelli çocuklar için mal ve hizmetler.

Ancak burada bile bir sınırlama var: Bu amaçlar için sermayeyi ancak çocuklardan biri üç yaşına geldikten sonra harcayabilirsiniz. Kuralın iki istisnası vardır: ipotek geri ödemesi ve engelli çocuklar için yapılan harcamalar. Bu durumda, çocuk üç yaşına gelene kadar bekleyemezsiniz ve doğumdan hemen sonra analık sermayesini harcayamazsınız.

Bölgesel ödenekler. Federal analık sermayesine ek olarak, üç ve bazı bölgelerde iki çocuklu aileler bölgesel analık sermayesi alabilirler. Miktarı ve kullanım koşulları bölgeye göre değişir. örneğin, Kaliningrad bölgesi bölgesel annelik sermayesi sadece çocukları eğitmek, bir ev inşa etmek ve bir daire satın almak için değil, aynı zamanda ev tadilatı, araba, mobilya ve mobilya satın almak için de harcanabilir. Ev aletleri.

Maksimum fayda nasıl elde edilir

1. Bir iş sözleşmesi kapsamında çalışın ve en az 65.416 beyaz maaş alın R her ay.
2. Doğum izni süresi için işverenle bir medeni hukuk sözleşmesi yapın.
3. Ebeveyn iznindeyken yarı zamanlı çalışın.
4. Her iki eşin de maaşı iyiyse, çalışan bir akraba için aylık ödenek için başvurun.
5. İkiniz de 30 yaşına gelmeden bebek sahibi olun.
6. İkinci bir çocuğa karar verin ve analık sermayesi alın.

Devletimizi azarlamaya, başka ülkelerden annelerin daha iyi yaşadığına inanmaya alışığız. Bununla birlikte, 2018'de analık ödemeleri konusunu inceledikten sonra, sizi temin ederim ki, bu konuda ülkemiz, doğumla bağlantılı olarak ödemelerin yapıldığı süre ve büyüklük açısından gezegenin geri kalanının neredeyse önündedir. bir bebeğin doğumunun yanı sıra bir kadının işyerini korurken bir bebekle evde kalabileceği süreye göre.

Bunu bilerek devletin bize sunduklarını çok daha fazla takdir etmeye başlıyorsunuz ve artık bunun yeterli olmadığı görülüyor. Genel olarak, kendiniz karar verin.

Ülkemizde çalışan anneler aşağıdaki nakit ödemelere güvenebilirler:

• 12 haftadan önce doğum öncesi kliniğine kaydolmayı başaran hamile kadınlar için bir kerelik ödenek;
• anneler için doğum yardımı;
• bir bebeğin doğumundan sonra bir kerelik ödenek (toplu ödeme olarak adlandırılır);
• bir buçuk yaşına kadar bir bebeğe bakmak için aylık ödenek.

Annelik iznini mümkün olduğunca fazla almak için şunlara ihtiyacınız vardır:

1. Doğum izni başvurusunu yazarken, aynı işverenle en az 2 yıl, tercihen (ancak zorunlu değil) çalışmış olmak. Birkaç işveren varsa, biraz daha çalışmanız ve sertifika toplamanız yeterlidir.
2. Ücretlere tamamen "beyaz" oldu. Bu durumda işveren, devlete sizin için tüm sigorta primlerini tam olarak öder. Buna göre, devlet size tüm yardımları maksimum (maaşınız ölçüsünde) boyutlarında ödeyecektir.

Ülkemizde doğum izni aslında birkaç bölümden oluşmaktadır:

1. Bir kadının doğum izni (standart durumda, bebeğin doğumundan 70 gün önce ve bu neşeli olaydan 70 gün sonra). Bu süre zarfında, doğum parası ve doğum öncesi kliniğine erken kayıt için küçük bir ödenek ödenir. Sonrasında başarılı teslimat bir çocuğun doğumunda bir kerelik ödenek ödenir.
2. Bir buçuk yaşına kadar bir bebeğe bakmayı bırakın. Bu aşamada, anne bebeğin bakımı için aylık bir ödenek alacaktır.
3. Üç yıla kadar bir çocuğa bakmak için bırakın. Bebek bir buçuk yaşındayken başlar, ancak annenin işe dönmek için acelesi yoktur. Burada artık ödeme yapılmaz, ancak genç anne işini sürdürür.

Devletimizi azarlamayı sever misin? Diğer, hatta daha gelişmiş olduğu iddia edilen ülkelerde bu tür sorunlarda işlerin nasıl olduğunu öğrendiğimde bu istek içimde azaldı. İzleyin ve bana eşlik edin.

Annelik izni ve diğer ülkelerdeki ödemeler

Bu yüzden, sizi eşikten şoke etmek için sizi bilgilendiriyorum: en müreffeh (ilk bakışta) ABD ve Avustralya'da, bir çocuğun doğumuyla bağlantılı olarak devletten ödeme veya doğum izni yoktur! Kadın doğum hastanesinden işe koşmamak için 6-8 haftaya kadar “geçici iş göremezlik” ibaresi ile hastalık izni alarak sigorta yardımı ile çıkıyor.

İspanya, Fransa ve Kıbrıs'ta doğum izni ücretlidir ve doğumdan sonra 4 aya kadar sürer. Bundan sonra bebek ya ücretli kreşlere verilir ya da bir dadı tutulur.

Tayland'da ve diğer bazı Asya ülkelerinde doğum izni 3 ay sürer ve bunların sadece bir buçuk tanesi devlet tarafından ödenir.

Türkiye'de, Brezilya'da ve bazı Latin Amerika ülkelerinde doğum yaptıktan sonra kısmi ücretle 6 ay dinlenebilirsiniz.

İngiltere, Kanada, Finlandiya, Norveç'te ücretli doğum izni ortalama bir yıla kadar sürebilir.

Afrika eyaletlerinde, kural olarak, kadınlara doğumdan sonra 2 aya kadar hastalık izni verilir, ancak ödeme yapılmaz.

Böylece, örneklerden sonra ABD'de hiçbir şey ödemezler ve bir çocukla kalma fırsatı vermezler ve dört ay doğumundan sonra ve müreffeh Avrupa'da, ödemelerine rağmen, bebekle sadece bir yaşına gelene kadar evde olabilirsiniz, tüm faydalarımıza tamamen farklı gözlerle bakıyorsunuz, ücretli bir kararnameye oturma fırsatı sağ bir buçuk yıla kadar ve ödenmemiş bir - üçe kadar!

Dünyadaki bu tür avantajların hala aranması gerekiyor ve şimdi herkes ünlü sözler Dünyanın en güzel ülkesinde yaşadığımız ve diğer tüm ülkelerin bizi kıskandığı gerçeği artık bana gülünç gelmiyor. En azından konularda doğum ödemeleri ve tatiller - bizi kıskanmak için her türlü nedenleri var!

Doğum öncesi kliniğine erken kayıt için bir kerelik ödenek

2017 yılında bu ödeneğin miktarı endekslenmiştir ve 300 ruble tutarındadır.

12 haftaya kadar doğum öncesi kliniğinde gebelik kaydı yaptıran tüm kadınlar (işsizler, öğrenciler dahil) bunu alma hakkına sahiptir.

doğum parası

Bunu alma hakkı, bir iş sözleşmesi kapsamında çalışan kadınlar, bireysel girişimciler, noterler ve avukatlar, üniversite ve bilim kurumlarının öğrencileri ve ayrıca çalışmayan hamile kadınlar içindir.

Tipik bir durumda doğum izni süresi, kırıntıların doğumundan 70 gün ve bundan sonra 70 gündür. Ancak doğum zor olduysa doğum sonrası dönem 86 güne kadar uzayabilir. İkiz veya üçüz doğması durumunda, annenin küçüklerin doğumundan 84 gün önce ve bu kadar büyük çaplı bir ikmalden sonra 110 gün kadar ayrılma hakkı vardır.

Bu tatili işlemek için ana belge, doğum öncesi kliniğinde bir jinekolog tarafından açılan hastalık iznidir. İçinde, doktor tahmini sakatlık süresini gösterir.

Doğum sırasında beklenmedik zorluklar ortaya çıkarsa, doğum hastanesindeki doktor, örneğin 70 yerine 86 gün olduğunu gösteren ek bir hastalık izni alır. Anne daha sonra tüm bu belgeleri işverene götürür.

Annelik parası miktarı, çalışan bir kadının son 2 yıldaki ortalama aylık kazancına eşittir. Bir öğrencinin ödeneği hesaplaması gerekiyorsa, bursun büyüklüğü dikkate alınır. Çalışmayan bir anne için hesaplama, 1 Temmuz 2017'den itibaren 7800 ruble ve 1 Temmuz 2016'dan itibaren 7500 ruble olan asgari ücrete dayanmaktadır.

Ortalama kazanç hesaplanırken, işverenin resmi olarak kadın lehine yaptığı her türlü ödeme, yani sadece maaş değil, aynı zamanda her türlü ikramiye (yıllık, üç aylık ve aylık dahil) dikkate alınır. , işveren tarafından tüm katkı paylarının ödenmesi şartıyla. Hesaplarken, kadının hastalık izninde olduğu günler çıkarılır.

Ancak, bu miktar sınırsız değildir ve fayda tutarı hesaplanırken dikkate alınabilecek maksimum tutarı 755.000 ruble'dir. 01/01/2017 tarihinden itibaren.

Hesaplama örneği 1: Marina, doğum iznine çıkmadan önce Romashka LLC'de 2 yıl çalıştı. İlk yıl için toplam geliri, ikinci - 480.000 ruble için 420.000 rubleye ulaştı. Kanuna göre tahmin edilen iki yıllık sürenin toplam süresi 731 gündür. Ancak, son 2 yılda Marina, 8 gün ve 10 gün olmak üzere 2 kez hastalık iznine ayrıldı. Hamilelik standarttır, komplikasyonsuz doğum, bu nedenle hastalık izni, küçüğün doğumundan 70 gün önce ve ikmalden sonra 70 gündür.

1. 420 000 ovmak. (ilk yıl için gelir) + 480.000 ruble. (ikinci yıl için gelir) = 900.000 ruble.
2. 900.000 RUB / 731 - 18 (2 yıl boyunca hasta günler) = 1262 ruble.
3. 1262 ovmak. x (70 + 70) = 176.680 ruble.

Toplamda, hamilelik ve doğum için sağlanan fayda miktarı 176.680 ruble olacaktır.

Kadın bu ödemeyi kayıttan yaklaşık 12-14 gün sonra alacaktır. hastalık izni doğum izni nedeniyle. İlk bakışta çok şey var, ancak dikkatli olmanız ve bu parayı müstakbel annenin sonraki ödemeleri (çocuk bakım ödeneği dahil) ancak doğum yaptıktan, işverene sağladıktan ve tüm ödemeleri tamamladıktan sonra alacağı gerçeğine dayanarak dağıtmanız gerekir. gerekli belgeler.

Bir bebeğin doğumu için bir kerelik ödenek

Her iki ebeveyn de bir kerelik ödenek alma hakkına sahiptir, ancak bunlardan biri kendi takdirine bağlı olarak bunu alabilir.

2017 yılında, bu tür bir faydanın miktarı endekslendi ve 8.000 ruble olarak gerçekleşti. doğan her çocuk için

Böylece ikizlerin mutlu annesi 16.000 ruble alacak.

Bir buçuk yıla kadar aylık ödenek

Hem çalışanlar hem de işsizler bu yardımdan yararlanabilir. Bununla birlikte, ikinci durumda, ne alacağınızı seçmeniz gerekecektir: bir buçuk yıla kadar çocuk bakım ödeneği veya işsizlik ödeneği (eğer bir kadın alıyorsa).

Adından da anlaşılacağı gibi, yardım ödeme süresi, bebeğin bir buçuk yaşına girdiği zamanla sınırlıdır.

Sadece çocuğun ebeveynleri değil, aynı zamanda bebeğe gerçekten bakan diğer kişiler (akrabalar, vasiler) aylık ödenek için başvurabilir. Bu durumda, diğer tüm kişilerin bu ödeneği almadığını belirten sertifikaların toplanması gerekecektir.

İşsizler ve öğrenciler için ödenek 1500 ruble. ilk çocuk için. 3000 ovmak. çalışmayan bir annenin ikinci çocuğuna ve sonraki tüm çocuklara dayanır. Bu, devlet tarafından garanti edilen asgari ödeme miktarıdır.

İş sözleşmesi bulunan çalışanlar için son 2 yıldaki ortalama aylık maaşın %40'ı kadar ödenek ödenir. Aynı zamanda, ödenek miktarı işsizler ve öğrencilerden daha az olamaz.

Kanun, yardım miktarını hesaplamak için ortalama günlük ücretin çarpıldığı 30.4'lük bir katsayı belirler.

Doğum izninin bitiminden itibaren 6 ay içinde aylık ödenek atanması için başvurmak için zamanınızın olması önemlidir.

Bununla birlikte, pratikte, genç ebeveynlerin her zaman paraya ihtiyacı vardır ve anneler, doğumhaneden sonra evin eşiğini geçtikten sonra ilk iş olarak nakit ödeme randevusu için başvururlar.

Aylık ödenek atanması için belgelerin listesi kanunla belirlenir:

• Bir kopyası olan bebeğin doğum belgesi;
• Daha büyük çocukların doğum belgeleri (varsa) kopyaları ile birlikte;
• Sosyal güvenlikten (işsiz ise) veya diğer ebeveynin işvereninden aylık yardım almadığına ve ebeveyn izni kullanmadığına dair sertifikalar.
• Aylık ortalama kazanç miktarına ilişkin önceki iş yerlerinden sertifikalar.

Hesaplama örneği 2: Marina'nın önceki örnekteki ortalama günlük maaşı 1262 ruble. Onun için bir buçuk yıla kadar bir bebeğe bakmak için aylık bir ödenek hesaplayacağız.

1. 1262 ovmak. x 30.4 (kanunla belirlenen katsayı) = 38.364 ruble.
2. 38.364 RUB x 40 / 100 = 15.345 ruble.

Böylece Marina 15.345 ruble alacak. Bebek bir buçuk yaşına gelene kadar aylık.

Videoda kararnamelerle ilgili bazı yasal incelikler bulacaksınız.

Böyle olan rahat koşullar bir annenin hiç işe gitmeden doğum izninden ayrılmak istemesi oldukça olasıdır.

Bu mümkündür ve bir veya iki defadan fazla olabilir ve bu durumda devlet, kadının talebi üzerine, tüm yardımları ve ödemeleri hesaplarken, yıllara göre bir kural belirleyerek anne ve bebeğin çıkarlarını korur. değiştirildi: 2 aşırı uç yerine, ilk kararnameden önceki 2 yıl hesaplama için alınır.

Böyle bir durumda, ikinci bir çocuk için çalışan bir anneye daha az aktarılmayacaktır. Para ilkinden daha.

Bu arada, ben şahsen bunu yaptım: Doğum izninden doğum iznine ayrıldım ve işe geri dönmedim. Önceden böyle bir plan yapmadım ama iştah, bildiğiniz gibi yemekle geliyor. Ve şimdi, üçüncü bebek bile bana ofise dönmekten daha hoş ve anlamlı geliyor. Bu nedenle, hayatın nasıl olacağını kim bilebilir - Eva'nın 3 yaşına girmesine daha 2 yılım var. Doğum iznine çıkarken herhangi bir zorluk yaşadınız mı?

Bir zamanlar bebek için beşik ve bebek arabası bulmak için birden fazla mağazayı dolaştığımı hatırlıyorum. Sonunda, Daughters and Sons'daki her şeyi satın aldım. Şimdi bu süreç imkansız denecek kadar basitleştirildi, çünkü bir bebek için ihtiyacınız olan her şey içinde, ayrıca çevrimdışı mağazalardan çok daha fazla seçenek var ve fiyatlar daha düşük! Şimdi onlardan promosyonlar için sık sık çocuk bezi, konserve yiyecek ve mısır gevreği sipariş ediyorum. Herkese paradan, zamandan ve sinirlerden tasarruf etmelerini tavsiye ederim!

VK https://vk.com/babylifestyle

Bu inceleme materyali, devletin doğumdan sonra izinli olan annelere sağladığı destek türleri ve bebeğe bakma hakkında size bilgi verecektir. Makalede ödemeler hakkında konuşacağız doğum izni 2019'da 1,5 yıla kadar, makbuzun boyutunu ve şartlarını dikkate alın.

Bir bebeğin doğumunda kişilere nakit ödemeler

Devlet yapıları, belirli nedenlerle, ikincisinin geçici olarak çalışma görevlerini yerine getiremediği bir zamanda, tüm güçlü kuvvetli vatandaşlara ihtiyatlı bir şekilde sağlar. Bir bebek doğduğunda/evlat edinildiğinde, anneye garantili bir miktar ödenir. maddi tazminat. Büyüklüğü, kazanç miktarına ve kıdeme bağlıdır. Şu makaleyi de okuyun: → "".

Temel, "doğum" izninin başlangıcında bir jinekolog tarafından yayınlanan bir geçici sakatlık sayfasıdır. Federal yasaücretli izin süresinin şartları belirlenir:

Yardım toplu olarak ödenir. B&R izni sona erdikten sonra, anne işe dönene kadar çocuğa bakma süresi için aylık ödeme alma hakkına sahiptir. Bu ödeme, önümüzdeki bir buçuk yıl içinde kaybedilen kazançları kısmen telafi etmeyi amaçlıyor. Ödeme tutarı, annenin toplam iki yıllık gelirinin %40'ı olarak belirlenecektir.

Bir çocuğun doğumunda bir kerelik federal ödeme, ana işveren tarafından emekteki annenin talebi üzerine ödenir. Babanın da ödeme alma hakkı vardır. Bu şunları gerektirecektir:

• kayıt ofisinden doğum belgesi;
• ailenin bileşimi hakkında konut bölümünden sertifika;
• Doğum belgesi;
• işverene ücretsiz olarak başvuru.

2017 için toplu ödeme 16.350 ruble 33 kopektir. İşveren ayrıca, çalışanın en geç 12 hafta içinde 613 ruble 14 kopek miktarında kayıtlı olması durumunda ödeme yapma yükümlülüğünü de saklı tutar. Yukarıdaki tüm ödemeler, çalıştığı yerde bir başvuru temelinde çalışana sağlanır. Şu makaleyi de okuyun: → "".

Hamilelik durumunda faydaları hesaplamak için açıklayıcı bir şema

Anne adayı için B&R ödeneği tutarının hesaplanması, kuruluşun muhasebe departmanı tarafından (anne çalışıyorsa) bir başvuru ve iş göremezlik belgesi temelinde yapılır. 2017'deki değişiklikleri dikkate alan bir hesaplama örneği:

222 111 777 111 numaralı iş göremezlik belgesi eki

Organizasyon: işveren "MOUSE"

Çalışan: tam adı

Personel numarası: 001

kalay: 344222222229

SNILS: 112-222-022 02

bölüm: ana

Sigorta deneyimi: 12 yıl 6 ay

Ortalama günlük gelir şuydu:

(299.000,00 + 309.609.14): (730-38) = 608.609.14: 692 = 879.49 ruble.

Hastalık izni gün sayısı: 140

Ödenek miktarı şuydu: 879.49 x 140 = 123.128.60 ruble.

Bu durumda, tatilden önce çalışılan iki yıl için toplam gelir, temel maaşı, tarife oranında ödemeyi, ödemeyi içerir. yıllık izin B&D ödeneğinin hesaplanması için belirlenen azami gelir tutarı ile karşılaştırılır. İş göremezlik, hastalık izni, ücretsiz izin günleri sırasıyla kazanç miktarına (5) ve (6) dahil edilmediğinden ve iş göremezlik süresine düşen günler Toplam yerleşim günleri hariçtir.

Doğumda çalışmayan annelere çocuk yardımı

İşsiz vatandaşların hamilelik durumunda nakit ödeme hakkı, öğrencilerin (öğrencilerin) ikamet yerindeki vatandaşlara sosyal destek hizmeti tarafından sağlanmaktadır. Tüm bir kerelik ve aylık ödenekleri ellerinde tutarlar.

Bir vatandaş zaten başkaları için yardım alıyorsa sosyal türlerödemeler, daha sonra olası faydalardan biri onun seçimine göre belirlenir.

Minimum ve maksimum ödeme eşiği

Uygulamada, çocuk parası ile ilgili durum açık değildir. En yüksek boy Sosyal Sigortalar Fonuna yapılan katkılar gelirden düşülmek kaydıyla işveren tarafından ve resmi yüksek maaşlarla ödenir. Sosyal desteği sağlamak ve vatandaşların haklarını korumak için mevzuat, analık için mümkün olan minimum ve maksimum ödeme seviyelerini belirler ve yıllık olarak gözden geçirir.

2017 yılı için, Sosyal Sigortalar Fonu'na yapılan katkı paylarının hesaplanması ve ödenmesi için sigorta esası dikkate alınarak, B&D yardımı tutarı şu şekilde belirlenir:

2017 yılında 1,5 yıla kadar ebeveyn izni için işverenin ödediği yardımlar kanunla belirlenen sınırdan az olamaz.

İlk çocuğun doğumunda, aylık ödeneğin asgari tutarı: 3065 ruble 59 kopek olacaktır. İkinci, üçüncü ve sonraki çocukların doğumunda minimum: 6131 ruble 37 kopek. Bu tür bir ödeneğin maksimum seviyesi 23.089 ruble 03 kopekten fazla olamaz. her ay. Şu makaleyi de okuyun: → "".

1,5 yaşına kadar bir çocuğa bakmak için tazminat

1,5 yaşın altındaki bir çocuğun fiili bakımının gerçekleştiği süre de belirlenen usule göre ödemeye tabidir. Ödenek tutarı hesaplanırken bakılacak 1,5 yaş altı çocuk sayısı dikkate alınır. Örneğin, ikiz veya üçüz bakım yapıyorsanız, ödemeler birinci, ikinci ve üçüncü çocuk olarak toplanır.

Tazminat miktarı 19.05.95 tarih ve 81FZ sayılı Kanun'un öngördüğü hesaplama kurallarına göre belirlenir. ve çalışanın toplam gelirini ve ayrıca kıdem. 2017 için, toplam kazancın maksimum sigorta seviyesi de 755.000 ruble olarak belirlendi.

Önemli! Çalışanın BiR ve çocuk bakımı için izinli olduğu süre, yaşlılık aylığı tahsisi amacıyla Emekli Sandığı'ndaki hizmet süresinin belirlenmesinde daha fazla kullanım için hizmet süresine dahil edilir.

1,5 yaşına kadar olan bir çocuğun bakımı için kimlere ödeme yapılır?

Ebeveynlerden, vasilerden veya evlat edinen ebeveynlerden herhangi biri böyle bir ödeme için başvurabilir ve ayrıca yakın akraba(erkek kardeş, kız kardeş, büyükanne, büyükbaba) anne işe gitmeye karar verirse. Bakım izni resmi olarak BiR süresinin bitimini takip eden tarihte başlar. Ayrıca kesintiye uğrayabilir ve daha sonra çalışanın talebi üzerine işveren tarafından yeniden başlatılabilir. Aynı zamanda, ortalama kazancı hesaplama yöntemi, B&R izninin hesaplandığı durumdan farklı değildir.

Nakdi yardım alabilmek için 1,5 yaşını doldurduktan sonra çocuğa bakacak kişi için işverene başvurmanız gerekmektedir. Başvuru sahibi, izin kaydı sırasında çalışmıyorsa, sosyal destek hizmetinde ikamet ettiği yerde tazminat alır.

1,5 yaşına kadar çocuk bakımı için federal ve bölgesel yardımlar

Şu anda federal programla eş zamanlı olarak bölgelerde faaliyet gösteriyor finansal destek anneler, çocuklu aileler için özel destek, genç aileler ve belirli bir bölgede gelir düzeyi geçim düzeyinin altında olan aileler.

Bölgenin bölgesel makamları, bölgesel önemödeme yapmak:

• okula girerken;
• için tazminat bebek maması;
• düşük gelirli ailelere aylık bağışlar.

Ödenek atanmamışsa belgelerin listesi

Bölgesel ödemeler için sosyal amaç ikamet yerinde aşağıdaki belgelerle vatandaşların sosyal destek servisine başvurmalısınız:

• ailenin bileşimi hakkında bilgi;
• çocuğun/çocukların doğum belgesi;
• tüm aile üyelerinden alınan gelir hakkında;
• vatandaş pasaportu;
• SNILS.

Sık sorulan soruların yanıtları

Soru numarası 1. B&R tatili sırasında, çalışan birkaç yerde çalışır. Bunlardan hangisiyle iletişime geçmeliyim?

Bir çalışan tüm işverenlerden yararlanma hakkına sahiptir. Ayrıca, FSS'nin 182 formuna göre ortalama kazanç sertifikaları sunan tercihlerinizden biri.

Soru numarası 2. Muhasebeci BiR ödeneğini hesaplayıp ödedikten sonra, çalışan gelir belgesi getirdi. Ödeme tutarını tekrar gözden geçirmeli miyim?

Yeniden hesaplama, sunulan belgeler temelinde gerçekleştirilir. İki kişinin geliri son yıllar, BiR tatilinin başlamasından önce.

Soru numarası 3. Aile geliri, yaşamak için bölgesel minimumdan daha azdır. Anne, işverenden ayda bir kez çocuk parası alır. Düşük gelirli bir kişi olarak sosyal hizmet ödeneği için başvurdu. Temel ödenek işyerinde tutuluyor mu?

Yasaya göre, anne, aile refahının herhangi bir düzeyinde aylık çocuk yardımı alır. Ailenin geliri bölgesel gereksinimlerin altındaysa, aile bölgeden ek bir ödeme alır ve çocuk 1,5 yaşına gelene kadar ana iş için bir ödenek alır.

Hamileler ve anneler için faydaları

Doğum izninin kendi kendine hesaplanmasına bir örnek (doğum yardımları). Çalışan, çalışmayan, öğrenci, noter ve bireysel girişimcilerin hamilelik ve doğum için faydaları nelerdir?

2019 yılında, analık parasının hesaplanması, önceki iki yıla dayanmaktadır ve bu süreler sırasında 1,5 yaşına kadar ebeveyn iznindeyseniz veya daha önce hamilelik ve doğum için hastalık iznindeyseniz, bunlardan biri veya her ikisi değiştirilebilir.

Yani, doğum izni (doğum izni), toplam süresi olan ücretli bir geçici iş göremezlik süresidir ...

Komplike olmayan doğum ile tekil gebelik için 140 gün,

Komplike doğum ile tekil gebelik durumunda 156 gün

Çoğul gebelikler için 194 gün.

Doğum izni şartlı olarak iki bölüme ayrılır: doğumdan önce ve doğumdan sonra. Bir önceki paragrafa dönecek olursak, bunlar doğumdan önce 70 + 70, 70 + 86 ve 84 + 110 takvim günüdür. Ancak, doğumun gerçekte hangi gün gerçekleştiğine bakılmaksızın, doğum parası, tüm tatil süresi boyunca, bir seferde ve en geç 10 gün içinde, doğumdan itibaren tam olarak tahsis edilir ve bir sonraki maaş ödeme gününde ödenir. randevu.

sitede ücretsiz var

Annelik nasıl hesaplanır?

1. Çalışıyorsunuz, çalışıyorsunuz ve aniden, örneğin Ocak 2019'da doğum iznine çıkma zamanının geldiğini fark ediyorsunuz.

   2017 ve 2018 yıllarında bu işverenden elde ettiğiniz tüm geliri toplayıp iki yıldaki gün sayısı olan 730'a bölmeniz gerekiyor. Fatura dönemlerinde hastalık izni, doğum izni veya ebeveyn iznindeyseniz, bu günler hesaplamadan hariç tutulur.

   Rusya Federasyonu'nun 2017 için vergi ve harçlarla ilgili mevzuatına göre, en fazla 755.000 ruble ve 2018 için - en fazla 815.000 ruble dikkate alınabilir.

   Hastalık iznine hak kazandığınız gün sayısı, önceden hesaplanan ortalama günlük gelir ile çarpılır.

   Yardım, 2019'da 11.280 ruble olan asgari ücretten (asgari ücret) az olamaz.

   Daha önce başka bir işveren için çalıştıysanız, yanınızda getirmelisiniz. son çalışma bu gelirlerin belgesi. Bu, faydanızı artırabilir.

   Halihazırda birkaç işveren için çalışıyorsanız ve 2017-2018'de onlar için çalıştıysanız, her bir iş yeri için başvuruda bulunmanız ve yardım almanız gerekir.

   Şimdi birkaç işveren için çalışıyorsanız ve 2017-2018'de sadece onlar için değil, başkaları için de çalıştıysanız, 2017-2018'deki tüm işlere başvurabilirsiniz ve ardından her işveren sizin için ortalama gelirinizi hesaplayacaktır veya Bu işverene, belirtilen süre için diğer işverenlerden elde ettiğiniz gelir belgelerini sağlayarak, son iş yerlerinden birine başvurun.

   Halihazırda birkaç işveren için çalışıyorsanız ve 2017-2018'de herhangi bir yerde çalıştıysanız ancak onlar için çalışmadıysanız, yardımlar yalnızca bir yerde verilebilir.

2. Bir veya iki yıl önce bir çocuk doğurdunuz ve şimdi 1,5 yıla kadar ebeveyn iznindesiniz.

   Ardından, "A" noktasına geri dönersiniz ve her şeyi baştan bir uyarı ile okursunuz - bu, faydalarda bir artışa yol açarsa, doğum ve çocuk bakımı için harcanan yılları hesaplamalarda öncekilerle değiştirebilirsiniz.

Misal:

İşçi Ocak 2019'da komplikasyonsuz doğum yaptı. 2017'de ayda 35.000 ruble ve 2018'de ayda 70.000 ruble kazandı. Ona ne kadar ödenmesi gerektiğini bulalım.

2017 için miktar, dikkate alınan üst gelir eşiğini aşmayan 35.000 * 12 = 420.000 ruble'dir. 2018 yılı için miktar 70.000*12=840.000 ruble. Bu, yıl için kaydedilen maksimum gelir değerini aşıyor, bu nedenle sadece 815.000 rubleyi dikkate alıyoruz.

Toplamda, 2 yıl boyunca 420.000 + 815.000 = 1.235.000 ruble çıktı, bunları 730'a bölün ve 140 ile çarpın. Kadına 236.849 ruble ödenmesi gerekiyor.

olduğu durumları dikkate almadık. gelecekteki anneİçin çalışıyorum tam zamanlı bölüm bir üniversitede, teknik okulda, meslek yüksekokulunda, avukat, noter olarak çalışıyor veya Bireysel girişimci. Orada her şey basit. Tam zamanlı öğrenci iseniz, her tatil ayı için burs miktarında ödenek hakkınız var, noter veya bireysel girişimci iseniz ve gönüllü olarak sigorta primi ödüyorsanız, asgari ücrete göre hesaplanacaktır. maaş. Ev hanımı iseniz, analık parası alma hakkınız yoktur.

Sorunuzu sorabilirsiniz. Sorular için form.

Makale için sorular

bende 14t var 2 ay sonra doğum iznine çıkmanız gerekir. Ama beni istiyorlar...

Augusta 1.5-3 yıl doğum iznindeydi ama...

3 yaşından küçük bir çocuk, 10/05/2016 tarihinde işe gitti, hangi yıllar olacak ...

Maaş yaklaşık 25 bin ruble. 30.06.2016 tarihine kadar - bütçe formunun bir öğrencisi ...

2013. O anda 11 bin aldım, Mart 2014'te doğum iznine çıktım ....

Ağustos Eylül ayında çalıştı ve Ekim ayında jinekolog gönderdi ...

Kasım 2016'nın sonu (30'u diyelim). Resmi olarak çalışmak...

Gebelik. Altı ay sonra doğum izni alacağım. Ben ne kadar...

Doğum maaşı nasıl hesaplanacak? Önceki ikisini alırsanız ...

Kuruluşlar, 2014-2015 kazançlarım dikkate alınacak mı? değilse...

Aralık 2014 ortası, Temmuz 2016'da doğum iznine çıkıyorum....

Bu yılın Mart ayından beri burada çalışıyorum. Önceki iki yıl hiç...

Vergi öncesi mi vergi sonrası mı?

İşbirliği içinde çalışıyorum. Doğum iznine çıktığımda...

Üç ay çalıştım ve hamile kaldım, maaşım 7000 ruble, nasıl ...

2013 10 ay, resmi maaş 4000 idi, sonra ben ...

13 Mayıs'ta bir erkek çocuk doğurdum, doğum iznine ayrıldım ve sonra bakıma gittim. ...

Şimdi banka tasfiye edildi. Onlar. 140 gün Henüz değil...

2013 yılında 7 ay çalıştı, 2'si hastalık iznindeydi, geri kalanı ...

kararname Şimdi yeni bir tane alıyorum ve biz...

Ocak 2016'da doğum iznine çıkmak zorunda kalırsam ne olur? Şu an çalışmıyorum ama...

Annelik, Mart 2013'ten beri çalışıyorum, Mayıs 2015'ten itibaren doğum iznine ayrıldınız mı? ...

Yıllar ve doğum iznine ayrıldı, eski iş Belge getiremiyorum, nasıl...

2013, lütfen bana doğum ücretinin nasıl hesaplanacağını söyler misiniz? ...

Yaklaşık 9000 tahakkuk (doğum). Kasım ayından beri çalışıyor olmasına rağmen ...

Asgari ücreti göster? Ve maaşı iki katı...

Tekrar doğum iznine çıkmak için ne kadar çalışmam gerekiyor ve ...

2011-2012 - 14000-15000, 2012-2013 - 15000-16000. 17 Aralık 2012'den beri doğum iznindeyim ...

Çalıştı, geliri yoktu, memuriyette maaş 3000 s ...

6000 bin. Yeni yasaya göre ne tür bir doğum izni ödenecek? ...

Ve doğum izni. kalıcı bir yerim var iş - öğretmen okulda,...

Kararname işlenmedi ve yarım yıl boyunca benim için her şeyi asgari ücrette hesapladılar ....

8000 ruble, ancak programım değişken ve iş sözleşmesi yazılı...

Resmi maaş 15.000 ruble, Nisan ayında doğum iznine çıkmayı planlıyorum ....

Aralık 2012'den beri Enterprise, i.е. ay, doğum iznine giderken ...

Ocak 2011) 2013 yılında tekrar doğum iznine çıkacağım. Genel deneyim...

Ayrıldım ve başka bir iş buldum. Ağustos...

3 yaşına kadar bir çocuğa bakıyorum, ayda 50 ruble alıyorum, ondan önce çalışıyordum ...

Maaş aşağıdaki gibidir: 04/16/2008 - 02/28/2009 A şirketi (ana iş yeri) ...

3 yıllık hamileyim ve yakında doğum iznine ayrılacağım, ne yapmalıyım? ...

Ağustos 2011 2009 yılının tamamı için önceki bir işten kazançlar ....

1,5 yaşına kadar bir çocuğa bakmak. Bir çocuk 1,5 yaşına geldiğinde ben...

Yeni bir kararnameye gidiyorum. İşe gitmenin yolu yok, hayır...

Lütfen, eğer müdür beni istifa etmeye zorlarsa...

Hamilelik ve doğum 2009 veya Nisan 2010'da....

Alırız maaşım 35 temizdi benim yerime oyunculuğu koydular...

Bir haftalık hamileyim ve işten ayrıldım ve hemen...

Bir yıldan az ve Aralık 2009'da doğum iznine çıkacağım. Yönetmen bana dedi ki ...

Analık tahakkuku, yani şimdi tavan 25390 ruble ise ve ...

Doğum izni Mayıs 2010'da başlayacak 2. Bir sonraki tatile ...

Yeniden düzenlendi (yani iki departman birleştirildi ve şimdi ...

Şimdi hastalık izni alma ama gerçekten gittiğimde izin al...

2 yıl çalıştı (deneyim korkusu), sonra 3 yıl çalışmadı. ANCAK...

Tatil. Ondan önce 1,5 yıl bir okulda, sonra 8 ay çalıştı...

İzin ikinci doğum iznine gitti. Maaş kararnameden önce...

Sözde karakol görevlileri) de en başından beri 9 bin civarında bir yerdeler ...

Ocak 2010'da iş deneyimi kesintiye uğrarsa doğum izni ne kadar olacak ...

Hamile kalmak. İki aylığına işe gitti, ama onlardan çalıştı ...

Muhasebeciler, doldurulması gereken bir tür sertifika verir ...

Çocuk bakımı (oğul 1 yıl 1 ay) ve yeni gebelik 20...

Tam çalışma günü 8 saattir. Bilgisayarlarla çalışmak...

110 bin aldım, o zaman maaşım 19500 ve + ikramiye 5500 idi.

Yardım almak. Muhasebecimiz sürekli "Bütçe yok...

Tatil. Ben de Şubat ayında doğum iznine çıkıyorum. tutacak mı...

Bilmediğim için yıllık ücretli izin kullandım....

Mart 2007'den Mayıs 2007'ye kadar (ilk kararnamesi çıktı), maaş 15.000 ruble idi. ,...

Ortalama kazanç (gelir üzerinden) üzerinden işten sertifikalar gönderin. Çalışıyorum,...

Yıllar yasal olarak değişti. emekteki yüz "kovuldu ...

İşverenim bana ödeme yapacak mı? Yetkili olursa tutar ne olacak?

Daimi ikamet için başka bir şehre taşınma nedeniyle istifa etti (ortalama maaş...

Normal annelik için ne kadar çalışmanız gerekiyor...