Yıl için ortalama kazanç nasıl hesaplanır: personel memurları ve muhasebeciler için faydalı bilgiler. Tüm Menfaat Ödemeleri İçin Ortalama Kazanç Nasıl Hesaplanır

Bu göstergenin boyutu bilinmelidir, özellikle Konuşuyoruz Kiralık klasik iş hakkında. Ne de olsa, yalnızca bir çalışanın ödeme gücü açısından, statüsünü ve gelir düzeyini gösteren genel kabul görmüş bir kılavuz değildir, aynı zamanda bazı olağan durumlarda belge şeklinde de gerekli olabilir. Bu nedenle, ortalama aylık maaş şu şekilde hesaplanır: çok sayıda Belge gerektiren durumlar.

Mevcut mevzuata göre, bu göstergenin hesaplandığı birkaç durum vardır, bunlar bu materyalin sınırları içinde değerlendirilecektir:

• bir çalışanı iş kanununa göre ücretli izne gönderirken;
• ücretlerin korunması ile bir uzmanın temel görevlerin yerine getirilmesinden çıkarılması;
• belirli durumların sonuçlarını ortadan kaldırmak için başka bir iş yerine geçici transfer durumunda;
• sözleşme ilişkisinin sona ermesi ile ilgili olarak kıdem tazminatı ödenmesi durumunda;
• geçici veya kalıcı iş göremezlik nedeniyle yardımların ödenmesi sırasında;
• işten çıkarılma ve kullanılmayan tatil için para ödenmesi durumunda;
• işverenin hatası nedeniyle kesinti ödemesi varsa;
• iş gezilerine çıkarken;
• çalışanın tazminat ödemesi alma hakkını oluşturan diğer durumların varlığında.

Çalışan, bu verileri talep etme konusunda başlatıcı olabilir, bu nedenle ortalama ücretin hesaplanması zorunludur. Yasama düzeninin norm ve gerekliliklerine uygun olarak gerçekleştirilir, bu nedenle belirli sayıda faktör dikkate alınır.

Yerleşim faaliyetlerini yürütmenin özellikleri

Çoğu zaman, bir çalışana belirli veriler sağlamak için işveren, yasalara uygun olarak uygun hesaplamaları yapmayı ve ardından yürütmeyi taahhüt eder. tazminat ödemeleri. Bazen işverenler dürüst olmayan ve kurnaz davranırlar, ikramiye tutarlarını ve diğer ücretleri ödemezler, çalışana mali yardım sağlarlar. Rusya Federasyonu İş Kanunu, ortalama aylık ücretin hesaplandığı kuralları açıkça belirlemektedir. için gerçek ücret miktarını dikkate almayı içerir. Geçen sene Yeni dönem ve fiili çalışma günleri.

Ortalama aylık maaşın hesaplanmasına bir örnek

Ödeme koşulları aşağıdaki gibidir: çalışan son yıllık dönemin tamamı boyunca çalıştı, hiç işi kaçırmadı ve hiç çalışmadı. hastalık izni. Şimdi hak ettiği bir dinlenmeye (tatilde) gitmek istiyor. Bu durumda ortalama kazanca göre ödeme şu şekilde yapılacaktır:

Ortalama maaş = Yılda yapılan ödemeler / 12

Ancak hesaplamayı yapabilmek için alınan aylık dönem ortalaması değil, günlük ortalama kazançtır. Bunu yapmak için, ortalama aylık gelir, aylık dönemde mevcut olan gün sayısına bölünmelidir - 29.3.

Uzlaşma eylemlerinin uygulanması

Aşama 1

Bu aşamada, çalışanın tüm hesaplama dönemi boyunca aldığı ödemelerin tam toplamı gerçekleştirilir. Aşağıdaki göstergeleri içerirler:

• bölgesel katsayılı ödenekler hariç, doğrudan ücret miktarı;
• işverenin çalışanlara ödemeyi başardığı ikramiyeler ve diğer ücretler;
• eylemle ilgili başka ödemeler yapılmışsa İş hukuku veya sözleşmeler, formülde dikkate alınmalıdır.

Adım 2

Bu aşamada fatura dönemi belirlenerek ortalama aylık maaş belirlenir. Daha önce belirtildiği gibi, bir ayın uzunluğu takvim süresine bağlıdır, ancak bu hesaplamayla ilgili olmayan zaman aralıkları da vardır:

• ortalama ücreti korurken işyerinde bir çalışanın olmaması;
• sakatlık dönemi;
• bir uzmanın kullanımı, kazançların korunmasını içeren ek iş günleri hakkı.

Bu dönemlerin yerleşme faaliyetlerinde neden yer almadığını anlamak kolaydır. Bunun nedeni, onlara yapılan ödemelerin ortalama kazanç miktarına dayanmasıdır, bu nedenle hesaplama için tekrarlanan kullanımları, ücretlerin boyutsal özelliklerinin nihai aşınmasına katkıda bulunur.

Aşama 3

Bu aşamada, tüm eylemler oldukça basit bir şekilde gerçekleştirilir: önceki aşamalarda alınan tutarlar, önceki adımda belirlenen fatura döneminin süresine bölünür. 2017 yılında ortalama ücret bu şekilde hesaplanmaktadır. Örnekler, tüm işlemlerin oldukça kolay ve basit bir şekilde gerçekleştirildiğini göstermektedir.

istisnalar var mı

Bu hesaplama prosedürünün birkaç istisnası vardır. Bunlardan ilki hesaplamanın zamanlamasıdır. Son 12 ay içinde çalışanın hastalık, doğum izni nedeniyle bir gün çalışacak zamanı yoksa. Bu durumda, hesaplama kendisinden önceki dönem esas alınarak yapılır. İkinci istisna, özellikle, çalışan son 2 yıldır maaş almadıysa, bu süre boyunca çalışmadıysa, doğrudan kazançlarla ilgilidir. Ortalama aylık maaş (hesaplama) formülünde net maaş veya tarife ölçeği esas alınır.

İşletmenin muhasebecisinden tatil ücretinin nasıl hesaplanacağı hakkında daha fazla bilgi edinebilirsiniz, ancak bazen özel eğitim olmadan uzmanın neden bahsettiğini anlamak oldukça zordur. Materyalimiz, standart bordro hesaplamasından sapmalar olması durumunda, çalışanların bir durumda ne kadar alacaklarını tahmin etmelerine yardımcı olmak için tasarlanmıştır ve kazançlar ortalama olarak hesaplanacaktır. Bu kurallar sadece tatil ücreti için değil, örneğin iş gezileri için de geçerlidir.

tatil bordrosu

Tatil ödemeleri almak için yerleşim işlemleri özelliklerine göre farklılık gösterir. Burada bir iniş yapmak gerekiyor Alt düzey ve günü say ortalama boyut. Bu durumda, ortalama maaşın hesaplanması, köklü bir algoritmaya göre yapılır.

1. Takvime göre çalışanın son yıllık dönem için aldığı tüm ödemelerin bir ilavesi vardır.
2. Bu adımda alınan miktar, bir takvim yılında mevcut olan 12 aya bölünür.
3. Sonuç olarak elde edilen sonuç daha sonra 29.3 güne bölünür, bu da bir aylık çalışmadaki gün sayısı anlamına gelir, kanunla belirlenir.

Son aşamada alınan miktar, nihai hesaplamayı sağlar. Bazı dönemler üzerinde çalışılmamışsa, yerleşim eylemlerini gerçekleştirmenin başka bir yolu varsayılır.

1. Yapılan tüm ödemelerin tutarı gün sayısı ile çarpılarak hesaplanır.
2. Sonuç olarak, tam olarak işlenmemiş takvim günlerinin sayısını eklemeye değer.
3. Daha sonra, ödeme miktarı, ekleme sırasında oluşan sayıya bölünür.

Çalışan tarafından kullanılmayan bir tatil için tazminat olarak işten çıkarma gerçekleşirse, en basit formül kullanılır.

Özet Muhasebe

Özetle muhasebe durumunda ortalama maaşın nasıl hesaplanacağı sorusu genellikle ortaya çıkar. Bazı durumlarda, işverenler, günlük çalışma süresinin değil, zorunlu olarak belirlenmesini gerektiren esnek bir program koşullarını uygularlar. toplam sayısı fatura döneminde çalışılan saatler. Ortalama kazancı hesaplamanız gerekiyorsa, saatlik gelir hesaplaması ile uğraşmanız gerekir. Bu durumda, ödemeler çalışılan saat sayısına bölünür. Çalışılan programdaki saat sayısını dikkate almak önemlidir. Bunların hepsi, ortalama aylık maaşın nasıl hesaplanacağına dair öneriler değildir.

Hangi ödemeler dikkate alınır

Ortalama ücretin hesaplanması, yalnızca ücretlerin değil, aynı zamanda ek ödemelerin de zorunlu muhasebesini içerir:

• aylık ücret;
• 1 ayı aşan süre için ücret;
• yıllık ücret (13. maaş);
• kıdem için diğer yıllık ödemeler.

Bu nedenle, ortalama ücreti hesaplama prosedürünün özellikleri hakkında temel bilgileri düşündük. Nihai göstergenin değerini etkileyen bir dizi bilgiyi ima ettiği için dikkate alınmalıdır. Yetkili hesaplamalar, dokümantasyon planının sayısız zorluklarından kaçınacaktır. Profesyonel bir yaklaşım, her türlü karmaşıklığın hızlı hesaplanmasını garanti eder.

Bir hata bulursanız, lütfen bir metin parçasını vurgulayın ve tıklayın. Ctrl+Enter.

Ortalama aylık kazanç miktarını belirlemenin gerekli olduğu durumlar vardır. Bazen bir muhasebeci bile bu konseptle hareket ederek çıkmaza girebilir. Bu nedenle, uygulama ile ilgili tüm nüansları dikkate almaya değer. matematiksel işlemler hesaplarken. Matematiğe ek olarak, yasal kısım tarafından yönlendirilmeye değer. Bu tür hesaplamalarla ilgili olarak, Rusya Federasyonu İş Kanunu'nda belirtilen belirli talimatlar ve yasalar vardır.

Aylık ortalama kazancın hesaplanması, tatil ücreti, bir çalışanın işten çıkarılması veya haklarının ihlal edildiği bir durum hesaplanırken faydalı olabilir.

Çeşitli yaşam durumları aktivitede bir değişikliğe yol açar. Bu, işverenin hatası nedeniyle gerçekleşirse, kişi geçici olarak güvenebilir. materyal desteği. Bunların süreleri en az 2 ay ile sınırlı olacaktır.

Maddi ödemeleri belirlemek için 1 aylık olası ortalama geliri bilmek zorunludur. Halihazırda çalışılan günlerin sayısını ve gelecekte ödenecek çalışma günlerinin sayısını dikkate alın.

Birkaç durumda ortalama aylık kazanç miktarını belirleme ihtiyacı ortaya çıkabilir:

• Bir çalışan küçülme nedeniyle işten çıkarılacaksa.
• Çalışanın dinlenme süresi için izin ücretinin belirlenmesi.
• Bir çalışanın çalışma koşullarında bir bozulma olduğu veya bu Yönetmelikte öngörülen diğer ihlallerin olduğu durumlar. toplu iş sözleşmesi işletmeler.

Çalışan işten çıkarılmışsa, şirket, Rusya Federasyonu İş Kanunu'nda belirtilen süre için ortalama aylık kazançlara eşit bir miktar ödemeyi taahhüt eder.

İndirimden sonra hemen iş bulmak mümkün olmadıysa, şirket ortalama aylık gelirin büyüklüğüne göre belirlenen maddi yardım sağlayacaktır.

Hesaplanırken hangi ödemeler dikkate alınır?

Yardımın miktarı, ücretlerle birlikte yapılan ödemelerden etkilenecektir. Ortalama aylık gelir hesaplanırken dikkate alınacak birkaç ödeme kategorisi vardır:

1. Çalışılan fiili dönem için alınan fiili maaş.
2. Bir çalışanın standart bir durumda aldığı ikramiye ve ücretler dikkate alınır. Tutar, çalışılan gün sayısına göre belirlenir.
3. Şirketin standart pozisyonda yaptığı ödemeler dikkate alınır.

Ödüllerle ilgili olarak ve belirli hesaplama kuralları geçerli olabilir. Bu tür nüanslar, çalışanın ödediği ana, çalışanların ne tür ikramiye ve ücret aldığına göre belirlenir.

Hangi ödemeler dikkate alınmaz?

Mevzuata göre, bir işletmenin yaptığı tüm düzenlenmiş ödemeler, tahakkuk ve uzlaşma sürecinde dikkate alınmalıdır. Tek nüans, iş günleri ve periyodik maddi ödüller olabilir.

Bir kişinin alması gereken ödemeleri belirlemek için ortalama günlük kazancın hesaplanması gerekir.

Tüm davalar kapsanmaktadır Yasama çerçevesi ve aşağıdaki seçenekleri sunun:

1. Bir nedenden dolayı bir kişi geçici olarak çalışma yeteneğini kaybederse.
2. Kadınlara sağlanan sosyal haklar doğum izni, 1,5 yaşına kadar bir çocuğa bakarken.
3. Kullanılmayan durumlarda kişi parasal tazminat alabilir.
4. Bir kişi bağışçı olduysa ve belirli bir gün kan bağışı nedeniyle işe gitmediyse.
5. sırasında çalışan çalışma haftası resmi iş için gönderildi.
6. Bir kişinin işe gelmediği, engelli bir çocuğa veya akrabasına baktığı günler.

Ortalama günlük gelir miktarında ödemenin sağlandığı başka durumlar da vardır. Bir iş sözleşmesinin imzalanması sürecinde, ödemelere ilişkin hükümler iki tarafça müzakere edilir.

Miktarı belirlemek için formül

belirlemek için belirli miktar muhasebecilerin işlerinde kullandıkları özel bir formül kullanmaya değer. Bu şema, Rusya Federasyonu'nun TR'si tarafından onaylanmıştır ve modern mevzuatla ilgilidir:

1. İlk olarak, tüm 12 aylık ücretleri toplayın. En doğru sayıyı elde etmek için çekleri veya banka hesap özetlerini kullanmak en iyisidir.
2. Ortaya çıkan sayı 12 çalışma ayına bölünmelidir. İkramiye, ücret ve ek ödemelerin dönemsel tahakkuklarına bağlı olarak ücret miktarı değişebileceğinden, 12'ye bölmek aritmetik ortalamanın belirlenmesine yardımcı olacaktır.
3. Aritmetik ortalama, 29.3 indeksine bölünür. Sunulan endeks, bir aydaki optimum çalışma günü sayısını temsil eder.

Çalışma haftasının az veya çok çalışma günü varsa, 29.3 endeksi kullanılmaz. saymak için yeterli Toplam ayda iş günü.

Hesaplama örneği

Çalışan, yıl içinde aşağıdaki tutarları aldı: 10000, 10050, 12500, 20000, 7700, 8900, 12000, 10880, 12222, 10500, 9500, 10400. Çalışma haftası 6 iş günü ile temsil edilir.

Bekliyoruz:

1. 10000 + 10050 + 12500 + 20000 + 7700 + 8900 + 12000 + 10880 + 12222 + 10500 + 9500 + 10400 = 134652. Çalışanın yıl içinde her ay aldığı tüm tutarların toplamı.
2. 134652/12=11221. Gelirin aritmetik ortalaması belirlenir.
3. 11221/29.3=382.97. Bu işletme ile işbirliğinin sona ermesinden sonraki aylar için hesaplama.

Bir iş gününün maliyeti belirlenir.

Ortalama aylık kazanç nasıl hesaplanır

Ortalama aylık maaş, uygun talimat ve hükümler kullanılarak ustaca hesaplanmalıdır.

Ortalama aylık geliri doğru bir şekilde belirlemek için işletmenin muhasebe departmanı ile iletişime geçebilirsiniz.

Aylık ortalama kazançları hesaplayarak kesin olarak belirlenen ödenek miktarını bağımsız olarak da belirleyebilirsiniz.

Hesaplama formülü

Ortalama aylık kazanç \u003d tam ücret miktarı / fiilen çalışılan günler için * takvim günü sayısı için.

Ortalama aylık kazanç miktarını belirleme formülünün kullanımı çok kolaydır. Herhangi bir kişi bu algoritmayı hesaplamalar için kullanabilir. İlk önce, formülün her bir bileşenini belirleyecek matematiksel hesaplamalar yapmaya ve ardından yerine koymaya değer. genel şema veri işleme için.

Hesaplama formülü:

1. İlk olarak, çalışanın aylık olarak aldığı maaşı açıkça gösteren muhasebe departmanından bir alıntı almaya değer.
2. Personel veya muhasebede, tam fatura döneminden kaç gün çalışıldığını gösteren bir sertifika almaya değer.
3. Takvime göre, işten çıkarıldıktan sonra kalan çalışma haftasına göre çalışma günlerinin sayısını hesaplayın.

Tüm verileri topladıktan sonra bunları işlemeye başlayabilirsiniz: toplam miktarı gerçekten çalışılan günlere bölün. Sonucu takvim günü sayısıyla çarpın.

Bu formül, işten çıkarılan bir çalışanın alacağı faydaları belirlerken geçerlidir.

Hesaplama örneği

Bazen, hesaplama formülü basit olsa bile, birçok nüansın tanımını anlamak çok zordur.

Çalışan, 15 Nisan 2018'de personel azaltımı nedeniyle işten çıkarıldı. Uzlaşma dönemi 1 Mart ile 31 Mart arasında belirlenir. İstihdam döneminde aylık maaş 1000 ruble idi.

Bir yıllık çalışma 12.000 ruble için ne kadar alabileceğinizi hesaplıyoruz: aylık ücreti bir yıldaki ay sayısıyla çarpmanız gerekiyor. 250 gün çalıştı. Yani ortalama günlük ücret buna göre belirlenir. aşağıdaki kurallar: 12000/250. Her gün için 4.8 alıyoruz.

15 Nisan'dan 15 Mayıs'a kadar ilk işsizlik ayı, ödenmesi gereken 17 iş günü var. Hesaplamaya göre şunları elde ederiz: 17 * 4.8 \u003d 81,6 ruble.

Böyle bir örnek, kıdem tazminatının hesaplamanın yapıldığı gün alınmış olması durumunda geçerlidir.

Ortalama aylık kazancın üç katının hesaplanması

Yönetici pozisyonlarındaki çalışanlar için aylık üç kez kazanç hesaplaması gereklidir.

Kıdemli pozisyonlardaki çalışanlar, ortalama aylık maaşın üç katı alır: bir şirket veya işletme müdürü, müdür yardımcısı, şef.

Ödemeler aşağıdaki durumlarda yapılacaktır: İş sözleşmesinin işletmenin kusuru nedeniyle sona ermesi, işletme sahibinin, firmanın değişmesi nedeniyle ekibin bileşiminin değişmesi.

Hesaplamalar, çalışılan saatlerin periyoduna göre belirlenen bir günlük ortalama kazançlara göre yapılır. Ek koşullar tahakkuklar duruma ve işverenle yapılan ek anlaşmalara göre belirlenir.

Bir işletmenin tasfiyesi durumunda sağlanan faydalar

Hiçbir işletme veya üretim, çalışanlarına iflas etmeyeceğinin veya dağılmayacağına dair garanti veremez. Eğer bir Finansal pozisyonüretim içler acısı ve tasfiye planlanıyorsa, çalışanlar en az 2 ay önceden uyarılmalıdır.

Ayrıca, çalışanlar bir dizi maddi menfaat hakkına sahiptir. Üretimin tasfiyesi durumunda işçiler ne bekleyebilir?

azaltırken

Bir çalışan işten çıkarılmışsa, ortalama aylık maaş tutarı olan tazminat alma hakkına sahiptir. Ödemeler 2 ay sonra yapılır. Bazen ödemeler 3 ay boyunca yapılır.

işten çıkarılma üzerine

Bir işletmenin tasfiyesi nedeniyle bir kişi işten çıkarıldığında, çalışan aşağıdaki ödemelere güvenebilir:

• Çalışılan fiili günlere dayalı maaş.
• Kullanılmayan temel ve ek izinler için tazminat.
• işten çıkarma tazminatı.

Tutarlar, yasal düzenlemelerin yanı sıra talimatlarla belirlenir.

Kıdem tazminatı için

Hesaplama, son takvim yılı için ortalama kazançlara göre yapılır. Tüm 12 ay için aritmetik ortalama belirlenir. İşletmenin tasfiyesi sırasındaki çalışma süresi daha azsa, fiilen çalışılan sürenin aritmetik ortalaması hesaplanır.

İstihdam hizmeti için

İşletmeden sonra, çalışanlar istihdam servisine başvurabilirler. Burada almanıza yardımcı olacaklar yeni iş, bu eğitim ve mesleki oryantasyona karşılık gelecektir.

Gerekirse, kuruluş sağlayacaktır finansal asistan Devlet tarafından ödenir ve İş Kanunu ile ilgili yasal çerçeve tarafından belirlenir. Böyle bir yardım mevcut olsa bile, önceki çalışma yerinden alınan tazminatın tamamı ödenir.

Bir hesap makinesi kullanarak çevrimiçi olarak ortalama aylık kazanç nasıl hesaplanır

çalışan özel programlar yardımıyla çevrimiçi mod ortalama aylık ve ortalama günlük kazançlarla ilgili her şeyi kolayca hesaplayabilirsiniz. Özel istekler ile program aramanıza gerek yok, sadece sorun cevrimici hesap makinesi hesaplamalarla ilgili.

Hesap makinesinin arayüzü basittir. Gerekli verileri girmeniz gerekir. Verimlilik ve gerçekçilik, hesaba girilen verilerin güvenilirliğine bağlı olacaktır.

Çalışma, muhasebede kullanılan bir formüle dayanmaktadır, bu nedenle geçen yıla ait ücretlere ilişkin veriler olmalıdır. Bazı hesap makinelerinin iş günlerini sayması gerekmez önümüzdeki aylar. Takvim ayının tarihlerini ve bir haftadaki çalışma günlerinin sayısını girin.

Ortalama kazanç hesaplama özellikleriyle ilgili web seminerini izleyin:

Tarafından Genel kural ortalama kazanç aşağıdaki gibi hesaplanır (24 Aralık 2007 N 922 sayılı Rusya Federasyonu Hükümeti Kararnamesi ile onaylanan Kuralların 9. maddesi (bundan böyle Kurallar olarak anılacaktır):

Fatura donemiçalışanın ortalama maaşı elinde tuttuğu dönemden önceki 12 takvim ayıdır (Kuralların 4. maddesi). Bazı dönemlerin fatura döneminin dışında tutulması gerektiğinin yanı sıra bunlar için ödenen tutarların da bilinmesi önemlidir. Hariç tutulan dönemler, özellikle şunları içerir:

• hastalık dönemi;
• BiR'de tatilde geçirilen süre;
• işverenin hatasından veya işverenin ve çalışanın kontrolü dışındaki nedenlerden kaynaklanan kesintiler.

Hariç tutulan dönemlerin tam listesini Kuralların 5. maddesinde bulacaksınız.

Ortalama kazançları hesaplamak için temele belirli bir işverenin ücret sistemi tarafından sağlanan ödemeleri içerir (Kuralların 2. maddesi). Aynı zamanda, veritabanına dahil etmek gerekli değildir (Kuralların 3, 5 maddesi):

• sosyal ödemeler;
• hariç tutulan dönemler için ödemeler;
• ücretlerle ilgili olmayan diğer ödemeler (örneğin, mali yardım, yemek masraflarının ödenmesi vb.).

Ayrıca, ortalama kazanç hesaplanırken ikramiyelerin özel bir şekilde dikkate alındığı unutulmamalıdır (Kuralların 15. maddesi).

Ödeme yapılmadıysa ortalama kazanç nasıl hesaplanır?

Her şey, ödeme yapılmayan döneme bağlıdır. (s. 6-8 tüzük).

Seçenek 1. Fatura dönemi için ödeme yapılmadı, ancak ondan önceydi.

Böyle bir durumda ortalama kazanç, bir önceki dönemde tahakkuk eden ödemelere göre tahmin edilene eşit olarak hesaplanır.

Seçenek 2. Fatura dönemi ve başlamadan önce ödeme yapılmadı.

Daha sonra, ortalama kazançlar, olayın meydana geldiği ayda çalışanın fiilen çalıştığı günler için tahakkuk eden maaşa göre hesaplanır ve bu, çalışanın ortalama kazancının korunmasıyla ilişkilidir:

Seçenek 3. Fatura dönemi için, başlamadan önce ve olayın ortaya çıkmasından önce, çalışanın ortalama kazanç elde ettiği bağlantılı olarak herhangi bir ödeme yapılmamıştır.

Bu durumda, ortalama kazanç, çalışanın maaşına göre belirlenir:

Ortalama kazanç ve maaş artışının hesaplanması

İşveren tüm çalışanların veya tüm çalışanların ücretlerini artırdıysa yapısal birim, o zaman ortalama kazancın hesaplanması, artışın tam olarak ne zaman gerçekleştiğine bağlı olacaktır (Kuralların 16. maddesi).

Durum 1. Fatura döneminde maaş arttı.

Ardından, ortalama kazanç hesaplanırken dikkate alınan ve maaş artışından önce (fatura dönemi içinde) tahakkuk eden ödemelere artış faktörünü uygulamanız gerekir.

Bu durumda ortalama kazancın hesaplanması hesaplayıcımızda uygulanmaktadır.

Durum 2. Maaş, fatura döneminden sonra, ancak olaydan önce, çalışanın ortalama kazancı elinde tuttuğu olaydan önce artırılır.

Bu durumda, artış faktörü dikkate alınarak, fatura dönemi için hesaplanan ortalama kazançların artırılması gerekir.

Durum 3. Çalışanın ortalama kazancı koruduğu dönemde maaşı artırılır.

Bu durumda, ortalama kazancın yalnızca bir kısmını artırmak gerekir: maaş artışı tarihinden ortalama kazancı koruma süresinin sonuna kadar olan süre için.

Bir muhasebecinin ortalama kazancının hesaplanması oldukça sık yapılmalıdır. Buna dayanarak, çeşitli nedenlerle işten çıkarılma durumunda çalışanlara ödenen tatil ücreti, kıdem tazminatı hesaplanır, başka bir işe geçerken asgari ödeme tutarları belirlenir vb. (Rusya Federasyonu İş Kanunu'nun 139. Maddesi). Bu nedenle, ortalama kazancın nasıl hesaplanacağını bulmaktan zarar gelmez.

Ortalama maaş nasıl hesaplanır

Fatura dönemi için ortalama maaş nasıl hesaplanır

Ortalama kazançları hesaplarken, çalıştığı andan itibaren çalışanın lehine tahakkuk eden tüm "maaş" ödemelerini dikkate almanın gerekli olmadığı açıktır. Hesaplama, fatura dönemi için tahakkuk eden tutarları içerir. Genel durumda, çalışanın ortalama kazanç elde ettiği dönemden önceki 12 takvim ayına eşittir (24 Aralık 2007 N 922 Rusya Federasyonu Hükümeti Kararnamesi ile onaylanan Yönetmeliğin 4. maddesi).

Aynı zamanda, hesaplanan periyotlardan bir dizi .

Ortalama maaş nasıl hesaplanır: formül

Ortalama kazanç hesaplama prosedürü aşağıdaki gibidir: önce çalışanın miktarı belirlenir ve daha sonra ödenen dönemdeki gün (saat) sayısı ile çarpılır. Çalışanın toplam çalışma süresi muhasebesi varsa, saat cinsinden hesaplama yapılır.

Ortalama maaşı hesaplama formülü şöyle görünür:

"Ek ödemeler" dikkate alınarak ortalama kazanç nasıl hesaplanır

Ortalama ücreti hesaplama prosedürü, belirli bir süre boyunca kuruluş çalışanları için tarife oranlarında / maaşlarında artış ve hesaplamada muhasebe sağlar.

Ancak daha egzotik durumlar da var. Bir çalışanın birkaç ay önce zararlılık için ek bir ödeme yapmaya başladığını varsayalım (özel bir değerlendirmenin sonuçlarına göre). Şimdi bu çalışanın ortalama kazancı nasıl hesaplanır: genel düzen Yoksa tüm fatura dönemi için ek ücret miktarını zararlılık için endekslemek gerekli mi? Böyle bir durumda, indeksleme gerekli değildir. Ek ücret aynı olmadığı için genel artış kuruluşun veya en azından bölümün tüm çalışanlarına maaşlar.

Başka bir zor durum: Daha önce tatil yerine gidiş geliş masrafları için tazmin edilen kuzey işçilerinin ortalama kazançları nasıl hesaplanır? Cevap - böyle bir tazminatı hesaba katmadan. Sonuçta, çalışanın maaşının bir parçası değil.