Doğum parası nasıl hesaplanır? Bir hesap makinesinde doğum yardımları nasıl hesaplanır

19.10.2019

Doğum iznine ayrılan kadınlara, vadesi gelen hamilelik ve doğum ödeneği (M&R) ödenir. Birçoğu verebilecekleri hissini bırakmaz ve daha fazla para. Herkesin bir ödeme hakkı var mı, ne kadar bekleyebilirim? gelecekteki anne ve neye bağlı olduğunu, anlamaya çalışalım. BiR için ödemeleri hesaplamak için çeşitli seçenekleri göz önünde bulundurun.

Kadınlara doğum yardımı ödemesi ne kadar

Hamilelik ve doğum sırasında kadınlar için ödenek, bir çocuk doğurmak, güçlenmek ve bundan sonra sağlıklarını iyileştirmek için tatile giden anne adaylarına, 255 sayılı Federal Yasa ile garanti edilen bir kerelik maddi yardımdır. Önümüzdeki aylarda kadının engelli olacağı esasına göre Sosyal Sigortalar Fonu (FSS) tarafından ödenir. temelde ücretli hastalık izni. Aşağıdaki hamile kadın kategorileri buna hak kazanır Rusya Federasyonu:

Sosyal Sigortalar Fonu'na katkı sağlayan bir işletme ile resmi iş sözleşmesi imzalamış olanlar;
FSS'ye bilinçli bir şekilde sigorta katkısı yapan bireysel girişimciler;
resmi olarak işsiz olarak kabul edilir, ancak yalnızca iş sözleşmesinin sona ermesinden sonraki bir yıl içinde tam eliminasyon işveren işletmesi;
sivil meslekler de dahil olmak üzere sözleşmeli olarak orduda hizmet askeri birlikler kendi topraklarında ve ülke dışında RF;
bir gündüz hastanesinde eğitim veya bilim kurumlarında öğrenciler. Ticari veya ücretsiz temel - fark etmez.

Bir kadın tatilini reddeder ve işine devam ederse, o zaman yardımları reddetmesi gerekecektir.

Rusya Federasyonu vatandaşı olmayan, ancak geçici oturma iznine (TRP) veya oturma iznine (izin) sahip olan ve bir memura bağlı olarak çalışan kadınlar iş sözleşmesi.

Tablo: doğum izni şartlarını neler etkiler?

Doğum iznine ayrılanlara yapılan ödemeleri hesaplama algoritması

BiR için bir kadın nedeniyle ödeneği hesaplama prosedürü aşağıdaki gibidir:

Hesaplama, bir kadının önceki iki yıldaki toplam gelirine dayanmaktadır. 2018 yılında 2016 ve 2017 yıllarında alınan gelirler toplanır.
Ortalama günlük ücreti hesaplayın.
Kararnameden önceki iki yıl için günlük ortalama kazanç, yaklaşan doğum iznindeki gün sayısı ile çarpılır.

2018'deki hesaplama formülü şöyle görünür:

2 yıllık gelir miktarı / 731 \u003d ortalama günlük kazanç.
Ortalama günlük kazanç * 140 (156 veya 194) gün = doğum parası.

bir kadın almazsa doğum ödemeleri, herhangi bir zamanda denetim makamlarıyla (İş Müfettişliği, Emekli Sandığı) iletişime geçebilir ve işveren oldukça büyük bir para cezası bekleyecektir.

Günlük ortalama gelirinizi nasıl öğrenirsiniz?

Ortalama günlük gelirinizi öğrenmek için şunlara ihtiyacınız vardır:

Önceki birkaç yıl için geliri hesaplayın bu yıl doğum iznine gidiyor.
Ortaya çıkan tutarı, hafta sonlarını ve tatil günlerini unutmadan, iki yıldaki toplam gün sayısına bölün. 2018'de toplam para geliri 731'e bölünür, çünkü 2016'da 366 gün (artık yıllar) ve 2017'de normal 365 gün vardır.
Ortaya çıkan sonuç, faydaların hesaplanması için gereken ortalama günlük kazançtır.

Bu dönem için azami sosyal sigorta primi tutarını aşan veya asgari ücretin (asgari ücret) altındaki iki yıl boyunca toplam gelirin dikkate alınmasının yasak olduğunu lütfen unutmayın - 1 Mayıs 2018'den itibaren 11.163 ruble. 2017 için elde edilen ortalama günlük gelir 755 bin ruble olarak kabul edilecektir. - maksimum 2068.50 r/gün.

Gelir şu anlama gelir:

ikramiyeler de dahil olmak üzere iki yıllık maaşların alınması;
tatil tahakkukları;
ücretli iş gezileri;
yayınlanmış kitaplar, bilimsel konferanslar veya patentler için her türlü ücret.

Toplam gelirde dikkate alınmayanlar:

daha büyük çocuklar için ödenen nafaka, nafaka veya anaokulu ödeneği;
geçici sakatlık için yardımlar;
gayri resmi ek gelir.

Tablo: 2018'de analık yardımlarının hesaplanması için maksimum gelir

Hamile bir kadın işi ikiye ayırdığında farklı organizasyonlar Her biri çalışanı için Sosyal Güvenlik Fonu'na katkı payı ödeyen kişi, her iki işverenden de fayda ödenmesini talep etme hakkına sahiptir. Ancak sadece bu işletmelerdeki deneyim 2 yılı aşarsa. Diğer durumlarda, hamile bir kadın, doğum yardımı için kiminle iletişim kurmasının daha karlı olacağını seçebilir.

Video: 2018'de FGP'ye kimler hak kazanır ve ortalama kazanç nasıl hesaplanır

Ortalama günlük gelir hesaplanırken hariç tutulan dönemler

Ortalama kazançları hesaplarken hatırlanmalıdır. toplam sayısı kararnamenin önceki 2 yılına ait günler, düşenler:

öncesi doğum izni;
bir buçuk yıla kadar daha büyük bir çocuğa bakma izni;
geçici sakatlık sayfasındaki herhangi bir hastalıkla bağlantılı olarak hastalık izni;
görevden geçici olarak salıverme.

Meslektaşım ve ben aynı anda hamile olduğumuzu öğrendik, kızı oğlumdan 4 gün küçük. Ancak Natasha'nın hamileliği benimkinden çok daha zordu, birkaç kez koruma konusunda yalan söylemek zorunda kaldı. Sonuç olarak, doğum ödemelerimin miktarı önemsizdi, ancak bir meslektaşımdan daha yüksekti, çünkü hastalık izni kıdemine uygun olarak ödenmedi. tam boy.

Sayılmış iki yılı daha öncekilerle değiştirmek mümkün müdür?

Madde 14 Federal yasa No. 255, FGP ödemelerini hesaplarken dikkate alınan 2 yılı daha öncekilerle değiştirmenize olanak tanır. Ancak buna yalnızca aşağıdaki durumlarda izin verilir:

kadın bu dönemi BiR'de tatilde geçirmiş ve büyük çocuğuna bakmış;
daha fazla İlk yıllarönceki kararnameden önce;
gelir hesabında değişen yıllar faydayı artıracaktır.

Annelik izni için 2018'deki azami ve asgari ödeme tutarı

Nakit ödemeler daha yüksek ve Alt eşik değerler. 2018'de, resmi bir iş sözleşmesi kapsamında çalışan hamile bir kadın, en az 43.615,65 ruble B&R için bir kerelik ödeneğe güvenme hakkına sahiptir. 2018'de maksimum nakit yardım tutarı 391.455,14 ruble. iki veya daha fazla çocuk doğuran kadınlar için.

Hamile bir kadının iş deneyimi BiR için ödeme miktarını etkiler mi?

İşletmede 2 yıl veya daha uzun süre çalışmış olan hamile kadınlara, gelirlerinin yüzde yüzü kadar resmi olarak BiR ödeneği verilecektir. Pozisyonda daha az deneyim aşağıdakileri yapma hakkını verir:

varsa, önceki iş yerinden eksik olan bir zamanda muhasebe departmanına bir gelir belgesi ibraz etmek kıdem toplam gelirin muhasebeleştirilmesine izin verir;
güvenmek ortalama kazanç, ancak işletmedeki hizmetin uzunluğuna bağlı olarak tam gelir tutarından daha az olacaktır. Bu, hayatlarında ilk kez resmi olarak istihdam edilenler için;
resmi hizmet süresi altı ayı geçmiyorsa, asgari ücret (SMIC) üzerinden hesaplanan bir asgari ödenek alırlar.

Belirli süreli sözleşmelerinin sonunda en az 2 haftalık hamile olan hamile kadınlar, geçici bir işverenden yardım alma hakkına sahiptir.

Çalışmayan kadınlar için ödenek nasıl hesaplanır?

Devlet resmen işsiz hamile kadınları maddi destek almadan bırakmadı, alacakları:

2914 - normal hamilelik ve kolay doğum ile 140 gün;
3247 - komplikasyonlu emek faaliyeti sırasında, 156 gün;
4038 - ikizlerle hamilelik sırasında, 194 gün.

Ücretli veya ücretsiz bölümlerin tam zamanlı öğrencileri, eğitim kurumlarının ortalama bursu miktarında ödenek alır. Kız-yazışma öğrencileri veya akşam bölümlerinin öğrencileri BiR için maddi ödeme almazlar.

Devlet kurumlarının çalışanları ve ordudaki kadınlar, hamilelik ve doğum için minimum tahakkuk eden nakit yardım alma hakkına sahiptir.

BiR için kesinlikle tüm maddi ödemelerin vergiye tabi olmadığını ve sayıldığı gibi kadınlar tarafından bir kuruş doğrulukla alındığını belirtmekte fayda var. 217. maddenin 1. paragrafı vergi kodu Rusya Federasyonu'nda, kişisel gelir vergisi ve diğer vergi türlerinin alınmadığı ödemelere analık ödeneği dahildir.

BiR'de kaç hastalık günü ödenir

Doğumdan önce 2 seçenek mümkündür - tekil gebelik için 140 gün veya çoğul gebelik için 194 gün. Çocukların doğumundan sonra, varsa doğumda ortaya çıkan komplikasyonlar hakkında doğum hastanesinden işletmenin muhasebe bölümüne bir sertifika ibraz etmek gerekir. Hastalık izni süresi, ek olarak ödenmesi gereken öngörülen gün sayısı kadar uzatılacaktır. Karmaşık ikiz doğumlarında maksimum doğum izni süresi 210 gün olabilir.

Yeni doğan bebeklerin evlat edinen ebeveynleri de analık parası alma hakkına sahiptir, ancak evlat edinme durumunda doğumdan önceki süre dikkate alınmadığından daha az olacaktır. Bir çocuk için 70 gün, iki veya daha fazla için 110 gün ödenecek.

Video: annelik yardımlarıyla ilgili heyecan verici soruların yanıtları

Birkaç gün önce teyze oldum, ablam da benim oğlumu 10 yıl önce yaptığım gibi 37. gebelik haftasında bir yeğen doğurdu. Ancak benimki erken de olsa kendi başına doğduysa, Anya hızla gelişen preeklampsi nedeniyle hemen ultrason teşhis odasından acil sezaryen için gönderildi. Plasentadaki kan akışının ihlali, doğmamış bebeği neredeyse öldürüyordu. Şimdi ikisi de düzeliyor ve güç ortaya çıktığında, Anya doğum izninin 16 gün daha uzatılması için başvuracak ve küçük Miron'un doğumuna eşlik eden bir komplikasyon sertifikası sunacak.

2018'deki analık ödeneği hesaplama örnekleri

Teoriyi çözdük, hadi uygulamaya geçelim. Kolaylık sağlamak için Sosyal Sigortalar Fonu'nun web sitesindeki çevrimiçi hesaplayıcıyı kullanacağız - işte bir bağlantı.
FSS web sitesindeki geçici sakatlık yardımlarını hesaplamak için hesaplayıcının kullanımı kolaydır

Açtığınızda, her birinde sütunları doldurmanız gereken üç sekmeli bir hesap makinesi göreceksiniz:

İlk sekme LN detaylarıdır. Doğum izninizin süresini buraya girin ve “hamilelik ve doğum” engel türünü seçin. Gerekirse, sizin için geçerli olan kutuları işaretleyin.
İkinci sekme, hesaplama koşullarıdır. Burada işletmedeki iş tecrübenizi ve yıllık gelir rakamlarını uygun paragraflara yazınız. Varsa hariç tutulan takvim günlerini işaretlemeyi unutmayınız.
Üçüncü sekme hesaplamadır. Üzerine tıklayarak, kanunen ödenmesi gereken tutarı göreceksiniz.

Sonuç yazdırılabilir ve işletmenizdeki muhasebe hesaplamalarına karşı kontrol edilebilir.

Hesaplama algoritması anlayışımızı birkaç örnekle pekiştirelim:

Nadezhda, 7 yıllık bir işletmenin teknoloji uzmanı olarak iş deneyimi. 2016 yılı geliri 336 bin ruble ve 2017 - 348 bin ruble olarak gerçekleşti. 2 yıllık toplam gelir 684 bin ruble. 731'e bölüyoruz ve günlük ortalama 935,70 ruble kazanç elde ediyoruz. 140 günlük doğum izni ile çarparak, ödenek miktarını alıyoruz - 130.998 ruble, FSS web sitesine gidiyoruz ve oradaki sonucumuzu kontrol ediyoruz. Tyutelka'daki Tutelka, bizimki gibi, ancak çok daha hızlı;
Ekaterina, 4 yıldır ihale uzmanı olarak çalışıyor, ancak son 2 yılını BiR'de tatilde ve bir buçuk yaşına kadar bir çocuğa bakmakta geçirdi. Katya, bunları daha fazlası ile değiştirmek için yasal hakka sahiptir. İlk yıllar doğum izni için. 2014 - 420 bin ruble ve 2015 - 444 bin ruble için gelir. Birlikte, 730'a bölünmesi gereken 864 bin ruble çıkıyor, çünkü her iki yıl da artık yıl değil. Günlük ortalama kazanç 1183,56 ruble. Ve kadın 140 gün boyunca 165.698,4 ruble tutarında bir ödenek alacak. FSS hesaplayıcısı, hesaplamalarımızı doğrular;
Olga, müzik direktörü olarak iş deneyimi çocuk Yuvası 8 ay. Bu süre zarfında maaş 96 bin ruble olarak gerçekleşti. Tarafından tıbbi endikasyonlar planlanmış bir sezaryen planlanmıştır, bu da BiR'deki tatilin 156 gün süreceği anlamına gelir. Olya, yalnızca karmaşık işgücü faaliyeti ile bağlantılı olarak asgari ödeneğe güvenebilir - FSS web sitesinde 57.252 ruble;
Irina, 11 yıldır çalıştığı işletmenin kapanması nedeniyle 4 aydır resmi olarak işsiz. Son 2 yılda 30 gündür hastalık izninde. 2016 için Ira'nın maaşı 274 bin, 2017'de gelir 258 bin, toplam 532 bin ruble. Bu miktarı 701'e (731 - 30 günlük sakatlık) bölerek günlük ortalama 758,92 ruble kazanç elde ediyoruz. Bu, 140 günlük ödeneğin 106.248.8 ruble olacağı anlamına gelir. FSS bizimle tamamen aynı fikirde;
Svetlana, 9 yıldan fazla bir süredir araştırma enstitülerinden birinde çalışıyor. araştırmacı. 2016 yılında 111 bin ruble olmak üzere 416 bin kazandı. - kendi yazarlığının metodolojik bir el kitabının yayınlanması için. 2017 yılında, öğrenciler için bir ders kursu Svetlana'ya 49 bin ruble getirdi. 319 bin maaşa. Ortalama günlük kazancı dikkate alıyoruz - 784.000/731 \u003d 1072.50 ruble. Sveta ikizlerin doğumunu beklediğinden, doğum izni 194 gün olacak, günlük ortalama kazançla çarpılacak ve 208.065 ruble tutarında bir ödenek alıyoruz. Aynı sonuç FSS hesaplayıcı tarafından da üretilir;
Moskova Devlet Üniversitesi'nde öğrenci olan Maria, 3 yıldır kar amacı gütmeden tam zamanlı olarak eğitim görmektedir. Yönetim Üniversitesi'ndeki ortalama bursun 1460 ruble olduğunu bilerek doğum parasını hesaplamaya çalışalım. Öğrencilerin ortalama günlük kazancı 35040/731'dir, yani 47.93 ruble. Sonra 140 doğum günü için Masha 6710.2 ruble alacak.

Video: FSS web sitesinde FGP hesaplayıcı için talimatlar

Gördüğünüz gibi, analık parasının bağımsız olarak hesaplanmasında zor bir şey yoktur. Dilerseniz muhasebecilerin doğru tutarı hesaplayıp hesaplamadığını kendiniz kontrol edebilirsiniz. Bunu, Sosyal Sigortalar Fonu'nun web sitesinde akıllı bir çevrimiçi hesap makinesinin yardımıyla yapmak özellikle uygundur.

Hamilelik sırasında ve doğumdan sonraki ilk dönemde devlet annelere maddi destek vermeye devam etmektedir. doğum yardımı. Bu tür bir sosyal garanti, bir süre çalışan (çalışan) kadınlara (Rusya Federasyonu İş Kanunu tarafından belirlenen doğum izni) garanti edilen asgari miktarda, asgari ücretin katı olarak (1 Temmuz 2017'ye kadar asgari ücret) sağlanmaktadır. dır-dir 7500 ovmak.). bu fayda sabit tutarlarda ödenir. nerede Genel kurallarödemelerin hesaplanması ve tahakkuku Federal Yasaların hükümlerine tabidir:

19 Mayıs 1995 tarihli 81-FZ sayılı "Çocuklu Vatandaşlara Devlet Yararları Üzerine";
29 Aralık 2006 tarihli 255-FZ sayılı "Geçici sakatlık durumunda ve annelikle bağlantılı zorunlu sosyal sigorta hakkında".

Doğum parası, duruma göre ödenir. sosyal durum işletmeler tarafından Sosyal Sigorta Fonu (FSS) pahasına veya eğitim kurumları veya bölümleri tarafından federal bütçeden yararlanıcı sosyal koruma nüfus (USZN).

Doğum ödemeleri aynı anda sağlanır:

Aynı anda bir kadın aynı anda birkaç işletmede çalıştıysa, iki yıl boyunca tahakkuk eden maaşlar toplanır. Birkaç kuruluşta çalışmayı birleştirmeye devam ederse, seçtiği bir kuruluşta doğum izni ödenir.

Bir kadının ortalama geliri ise mevcut asgari ücretten daha az doğum iznine çıkarken veya toplam sigorta deneyimi altı aydan az, daha sonra ödenek hesaplamak için asgari ücret alınır (30 Haziran 2017'ye kadar, 7500 ovmak.).

Ayrıca, maksimum ödeme tutarı belirlenir. Boyutu geçmemelidir maksimum katkı tabanı Geçici sakatlık durumunda ve annelikle bağlantılı zorunlu sosyal sigorta:

2009 ve 2010'da - 415.000 ruble;
2011'de - 463.000 ruble;
2012'de - 512.000 ruble;
2013'te - 568.000 ruble;
2014'te - 624.000 ruble;
2015'te - 670.000 ruble;
2016'da - 718.000 ruble;
2017'de - 755.000 ruble.

Bu nedenle 2017 yılında analık ödeneği tahakkuk ettirilmiş ve aşağıdaki tutarları aşmamak üzere ödenmiştir:

Doğum maaşı nasıl hesaplanır?

Annelik parası almak için hamile bir kadının karşılaması gerekir aşağıdaki koşullar:

resmi olarak istihdam edilmiş olmak;
bir doğum öncesi kliniğinde veya başka bir yerde hamilelik kaydı yaptırmış olmak tıbbi kurum;
engelli belgesine uygun olarak, açık olmak.

İstisnalar, aşağıdaki işsiz kategorileridir:

yıl içinde, önceki 12 ayı geçmeyen bir indirimle işten çıkarıldılar ve İstihdam Merkezine uygun şekilde kaydedildiler;
tam zamanlı eğitimde bir eğitim kuruluşunda okumak.

Annelik parası almaya hak kazanan vatandaşlar kategorisine aitseniz, bunu almak için şunları yapmalısınız:

Doğum öncesi kliniğinde veya diğer tıbbi kurumlarda, kayıt süresini gösteren bir hamilelik kayıt belgesi alın.
Doktorunuza danışın.
Çalışırsan, ya da iki son yıllar birkaç işletmede çalıştıysanız, daha sonra ödemeyi yapacak olan işveren departmanına sunulmak üzere bu kuruluşlardan ortalama kazancın hesaplanmasına ilişkin sertifikalar almak gerekir.
İşletmenin müdürüne - işverene, hamilelik ve doğum için yardımların ödenmesi ve ödenmesi hakkında bir başvuru yazın.
Hazırlanan tüm belgeler kuruluşun personel departmanına sunulmalıdır.

Bu süre zarfında işletmenin yönetimi herhangi bir karar vermez ve ödeme yapmazsa, kadın Sosyal Sigortalar Fonu'nun (FSS) yerel şubesine yardım başvurusunda bulunma hakkına sahiptir.

Çalışmayan anneye doğum maaşı

Doğum parası almak 613.14 ruble her ay, Eğer onlar:

İstihdam Servisi'ne (CZN), tasfiyesi (veya bireysel girişimci veya serbest meslek sahibi nüfus şeklindeki faaliyetlerin sona ermesi) sırasında işletmeden bir azalma nedeniyle işlerini kaybeden kişiler olarak kayıtlı olanlar;
içinde eğitim kurumları farklı seviyeler- Burs şeklinde ödenir.

İlk durumda yardım başvurusunda bulunmak için, bir kadının sosyal koruma hizmetinin bölge departmanına başvurması ve ikincisinde - Eğitim kurumu nerede eğitim görüyor.

ödeme almak için işsiz kadın sağlamalı:

ifade;
bir sağlık kurumundan hastalık izni;
çalışma kitabı veya son çalışma yerinden işaretli alıntı;
İstihdam Servisi'nden işsiz olarak kayıt belgesi.

Yardım alma kararı, başvuru tarihinden itibaren 10 gün içinde verilir. Doğum yardımına, aldıktan sonra herhangi bir gün, ancak tamamlandıktan sonra en geç 6 ay içinde başvurabilirsiniz.

Annelik parası, ortalama kazancın %100'ü üzerinden ödenir. 6 aydan az olduğu durumlar dışında, deneyimin süresi önemli değildir.

2018-2019'da doğum izni: değişiklikler ve yeni yasa

2018 yılında mevzuatta yapılan değişiklikler, esas olarak asgari ve azami fayda miktarını (endeksleme ve asgari ücretteki artış nedeniyle), azami değerler hakkında - aşağıda etkiledi.

2018 yılında 255-FZ sayılı yasada iki maddede açıklamalar yer aldı:

sigortalı kişileri ve poliçe sahiplerini tanımlarken, "... yerli halkın aile (klan) topluluklarının üyeleri küçük halklar Kuzey", "Sibirya ve Uzak Doğu Rusya Federasyonu";
atama ve yardımların ödenmesi sırasında - FSS ödemeyi doğrudan yaparsa (örneğin, işverenin iflası durumunda), veriler Birleşik Devlet'e yerleştirilir bilgi sistemi sosyal Güvenlik.

Hesaplama kurallarında herhangi bir değişiklik olmamıştır.

Çalışan kadınlara son iki yılın ortalama kazancının %100'ü oranında analık ödeneği ödenir.

Formül basittir, ancak özellikleri ve sınırlamaları dikkate almak gerekir. Bunları, faydaların hesaplanmasındaki her adımda analiz edeceğiz.

Doğum ödemeleri nasıl hesaplanır - 5 kolay adım

Annelik ödemelerinin miktarını hesaplamak için şunlara ihtiyacınız vardır:

1. Ortalama günlük kazancı hesaplayın, bunun için tanımlıyoruz:
fatura dönemi - kazançları dikkate aldığımız 2 yıl	Aşama 1
Bu dönemde kazanç	Adım 2
fatura dönemindeki gün sayısı	Aşama 3
Hesaplamaların sonucu: ortalama günlük kazanç	4. Adım
2. Ortalama günlük kazancı, doğum izni gün sayısı ile çarpın	Adım 5

Hesaplamanın tüm adımlarını 5 adımda koyuyoruz.

Adım 1. Fatura dönemini belirleyin

Fatura dönemi, analık ödemelerinin miktarını hesaplamak için kazançları dikkate aldığımız dönemdir.

Genel olarak, fatura dönemi, doğum izninden önceki 2 takvim yılıdır. 2019'daki kararname için bunlar 2018 ve 2017'dir.

Genel duruma istisnalar: önceki 2 yıl boyunca (veya bunlardan birinde), çalışanın zaten doğum veya ebeveyn izninde olduğu dönemler vardır.

Bu durumda, analık hesaplamak için bir veya iki yıl değiştirilebilir. Yılın değiştirilmesi daha önceki bir yıla gider, ancak herhangi birine değil, ancak önceki doğum ve / veya çocuk bakım izninin başlangıcından hemen öncesine gider.

Misal. Bir çalışan 2019 yılında doğum iznine çıkıyor. Hesaplama için 2018 ve 2017 yılı alınmalıdır. Ancak Eylül 2015'ten Temmuz 2017'ye kadar da doğum izni ve ebeveyn iznindeydi. Bu durumda 2017, 2015 ile değiştirilebilir. Fatura dönemi: 2018 ve 2015.

Bir kadın, hesaplama sürelerini değiştirmek için işverene bir başvuruda bulunur. Böyle bir değiştirme, annelik ödemelerini mutlaka artırmalıdır - bu, yasa tarafından belirlenir (aksi takdirde, fatura yılının yerini almazlar). Ve bunun hesaplamalarda kontrol edilmesi gerekiyor.

Adım 2. Fatura dönemi için kazanç miktarını belirleyin

Hangi miktarları alıyoruz ve neleri hesaba katmıyoruz?

+ Sosyal sigorta fonuna kesinti yapılan ödemeleri dikkate alıyoruz: maaş, primler, ikramiyeler.

– Şunları dikkate almıyoruz: hastalık izni, sosyal haklar, medeni hukuk sözleşmeleri kapsamındaki gelir, FSS'de herhangi bir kesinti yapılmadıysa ve FSS'ye ödenmeyen diğer tutarlar (resmi olmayan maaş, 4000 rubleye kadar maddi yardım).

Her yıl için kazanç miktarını yasaların belirlediği sınır değerle karşılaştırıyoruz: 2016'da - bu 718.000 ruble, 2017'de - 755.000 ruble, 2018'de - 815.000 ruble. Yıllık kazanç belirtilen sınır değerden fazlaysa, ödeneği hesaplamak için sınır değeri alırız.

2-NDFL sertifikasında, “Oran üzerinden vergilendirilen gelirler” 3. maddesiyle ilgileniyoruz: kodlar ve tutarlar.

+ Bir kodla geliri hesaba katıyoruz

2000 - bir iş sözleşmesinden elde edilen gelir
2012 - tatil
2400 - araba kullanımı için "tazminat"

- Bir kodla geliri hesaba katmıyoruz

2300 - hastalık izni

Diğer kodlar

2010, 2201-2209 - medeni hukuk sözleşmeleri ve telif hakları kapsamındaki ödemeler - sadece FSS'de kesintileri varsa dikkate alıyoruz(sözleşmede belirtilmelidir)
2760 - maddi yardım - yılda 4000 rubleyi aşan miktarı dikkate alıyoruz.

Hesaplamayı basitleştirmek için, sertifikanın 5. maddesindeki toplam gelir tutarından fazla tutarları çıkarabilirsiniz.

Kanun, FSS'ye kesintilerin yapıldığı yıllık maksimum gelir miktarını belirler. Bu tutarların üzerindeki gelirlerden katkı payı ödenmez.

Kanunda, bu azami tutar (veya sınır değer), sigorta primlerinin hesaplanmasında azami taban olarak adlandırılır. Her yıl belirlenir, değerler tabloda verilmiştir:

“Marjinal tabanı” aşan gelirlerden FSS'ye herhangi bir kesinti yapılmadığından, analık yardımı hesaplanırken bu gelirler dikkate alınmaz.

Tutarları 2 yıl boyunca topluyoruz - faydaları hesaplamak için dikkate alacağımız fatura dönemi için kazanç aldık.

Adım 3. Fatura dönemindeki gün sayısını hesaplayın.

Fatura döneminin her yılındaki (365 veya 366) takvim günü sayısından şunu çıkarın:

- çalışanın hastalık izninde, ebeveyn izninde, doğum izninde olduğu günler.

Ücretsiz izin süreleri hariç tutulmaz.

Sonucu 2 yıl boyunca topluyoruz - fatura dönemindeki gün sayısını alıyoruz.

Adım 4. Ortalama günlük kazancı hesaplayın

Fatura dönemi kazancını (2. adıma bakın) fatura dönemindeki gün sayısına bölün (3. adıma bakın). Ortaya çıkan değer, minimum ve maksimum değerlerle karşılaştırılmalıdır.

1. Kanunen Asgari

Alınan ortalama günlük kazanç, asgari ücrete (asgari ücret) dayalı günlük kazanç tutarından az olamaz.

Asgari ücret, doğum izni tarihinde alınır. 05/01/2018 tarihinden itibaren asgari ücret = 11,163 ruble, şunları alıyoruz:

11,163 RUB x 24 ay / 730 = 367 ruble.

Hesaplamalarda elde edilen ortalama günlük kazancın değeri, asgari ücrete dayalı olandan düşükse, o zaman ödeneği hesaplamak için asgari ücrete dayalı değeri alırız.

Yarı zamanlı bir çalışan için şu özelliği dikkate almak önemlidir:

Sigortalı ise sigortalı olay sırasında yarı zamanlı olarak çalışır çalışma haftası, yarı zamanlı çalışma), bu durumlarda faydaların hesaplandığı ortalama kazançlar, sigortalının çalışma süresinin süresi ile orantılı olarak belirlenir.

Yani yarı zamanlı çalışırken asgari ücret, asgari ücretin %50'sinden hesaplanır.

2. Kanunen maksimum

Alınan ortalama günlük kazanç, “sigorta primi hesaplama marjinal tabanının” büyüklüğüne göre günlük kazanç tutarından fazla olamaz. Yukarıda açıklanan bu sınırlayıcı taban nedir?

Lütfen dikkat: Fatura döneminde yıl değişikliği olsa dahi, mevcut kararnamenin çıkış tarihinden iki yıl önceki sınır değer olarak kabul edilir.

2019'daki kararname için ortalama günlük kazancın sınır değeri:

(755.000 ruble + 815.000 ruble) / 730 gün = 2.150,68 ruble

Hesaplamalar sırasında ortalama günlük kazancın değerini sınırdan yüksek alırsak, ödeneği hesaplamak için sınır değerini alırız.

bir çalışan için genel deneyim hangi (bütün, yani tüm yaşam için) 6 aydan az ise, özelliği dikkate almak önemlidir:

Sigorta süresi altı aydan az olan sigortalı bir kadına, tam bir takvim ayı için asgari ücreti aşmayan bir miktarda analık ödeneği ödenir ... dikkate alınarak ... katsayılar [not: ilçe katsayılarından bahsediyoruz, eğer kurulmuşlarsa ].

Asgari ve azami miktarları kontrol ettikten sonra, analık parası tutarını hesaplarken kullanacağımız ortalama günlük kazancın değerini alıyoruz.

Adım 5. Annelik parasını hesaplıyoruz

Genel durumda, her şey basittir: ortalama günlük kazançların elde edilen değerini (4. adıma bakın) hastalık izni kararnamesinin gün sayısı ile çarpıyoruz.

İstisna: Çalışan, işverene hastalık izni vermedi ve bir süre çalışmaya ve maaş almaya devam etti. Hastalık izni verildikten sonra bir kararname düzenlenir ve ödeneğin hesaplanması doğum iznine çıktığınız günden itibaren başlar.

Bu durumda, analık süresi, çalışanın maaş aldığı gün sayısı kadar azalır. Buna göre, ödenek de azaltılacaktır. Yani işçi, doğumdan sonra biraz daha uzun süre yardım alabilmek için çocuğun doğumundan önce biraz daha çalışamaz.

2018-2019'da asgari doğum ödemeleri

Analık ödeneğinin asgari tutarı asgari ücretle sınırlıdır: Çalışanın tam zamanlı analık iznine çıkması halinde asgari ücretten az bir ödenek olmayacaktır.

140 günlük doğum izni süresi ile minimum 51.380 ruble. = 11,163 ruble. x 24 ay / 730 gün x 140 gün (KHK başlangıcı 05/01/2018 tarihinden sonra ise)

Yarı zamanlı çalışma (yarı zamanlı çalışma vb.) için asgari ödenek orantılı olarak azaltılmalıdır.

2018-2019'da maksimum doğum ödemeleri

Yardımın azami miktarı, üzerinde sosyal güvenlik primi tahakkuk etmeyen azami kazanç miktarı ile sınırlıdır (sınırlar için yukarıya bakınız).

2019'da 140 gün boyunca maksimum doğum yardımı tutarı 301.095.20 ruble olacaktır. \u003d (755.000 ruble + 815.000 ruble) / 730 gün x 140 gün

2018'de 140 gün boyunca maksimum doğum yardımı tutarı 282.493.40 ruble olacaktır. \u003d (718.000 ruble + 755.000 ruble) / 730 gün x 140 gün

Toplam sigortalılık süresi 6 aydan az ise, her takvim ayı için azami analık yardımı tutarı asgari ücretten fazla olamaz.

2019'da doğum izni hesaplama örneği

Bir çalışan Ocak 2019'da doğum iznine çıkıyor. Tatil 140 gün. 2017 yılında 150 gün hastalık iznindeydi, 2018 yılında hastalık izni süresi 50 takvim günüydü.

2017 için gerçek kazançlar (sakatlık yardımları hariç) 2018 - 494.000 ruble için 850.000 ruble olarak gerçekleşti.

2017'de sigorta primi tabanının maksimum tutarı, 2018'de 755.000 ruble - 815.000 ruble.

Aşama 1.	Kararnameden önceki iki yıl boyunca (yani, 2018 ve 2017'de), çalışanın doğum ve ebeveyn izni yoktu - süreyi değiştirmiyoruz. Fatura dönemi: 2017 ve 2018
Adım 2	Kazançlar zaten eksi hastalık izni: 2017 için - 850.000 ruble, 2018 için - 494.000 ruble. Sınır değerlerle karşılaştırın. 2017 için, tabanın maksimum boyutunu alıyoruz - 755.000 ruble. (çünkü 2017 için gerçek kazançlar sınırdan daha yüksek olduğu ortaya çıktı), 2018 için - gerçek kazançlar. Toplamda 755.000 + 494.000 \u003d 1.249.000 ruble alıyoruz.
Aşama 3	Fatura dönemindeki gün sayısı: 730 - 150 - 50 = 530 gün
4. Adım	Ortalama günlük kazanç: 1.249.000 RUB / 530 gün = 2,356,60 RUB Bu, minimumun (11.163 ruble (asgari ücret) x 24 ay / 730 = 367 ruble) üzerindedir, ancak aynı zamanda maksimumu da aşmaktadır. 2019'daki doğum izni için maksimum ortalama günlük kazanç: (755.000 + 815.000) / 730 = 2.150.68 ruble. - dikkate alıyoruz.
Adım 5	Fayda miktarı: 2,150,68 RUB x 140 gün = 301.095,89 ruble

Alınan tutar bir defada çalışana tam olarak ödenir, bu tutar üzerinden vergi ödenmez.

2018-2019'da doğum iznini hesaplamak için çevrimiçi hesap makinesi

Annelik parasını hesaplamak için çevrimiçi hesap makinesini kullanabilirsiniz. Kullanışlı ve ücretsizdir.

Rus mevzuatı, annelik ve çocukluk için önemli sosyal destek sağlar. Sabit bir miktarda bir kerelik iki yardımın ödenmesinden, BiR için bir sakatlık belgesinin ödenmesinden ve bir buçuk yıla kadar bir bebeğe bakma izninden oluşur. Annelik ödemeleri nasıl hesaplanır , ve hangi özelliklerin dikkate alınması gerektiğini bu makale anlatacaktır.

Annelik parası nasıl hesaplanır: onlar için ne geçerlidir?

Herhangi bir analık yardımının finansman kaynağı Sosyal Sigortalar Sandığı'dır, bu nedenle işverenlerin ödemeyi geciktirmesi ve bunu fondan gelir eksikliği ile açıklamaları savunulamaz ve hatta yasa dışıdır. Kanun ayrıca hesaplanan tutarların ödenmesi gereken süreleri de belirler, yani devletin sadece annelik için destek sağlamakla kalmayıp aynı zamanda uygulanmasını da kontrol ettiği belirtilebilir. Peki, doğum ödemeleri 2017 nasıl hesaplanır?

Niteliği desteklemekten daha cesaret verici olan ilk fayda, 12 haftalık gebeliğe kadar olan kayıtlar için bir kerelik ödemedir. Boyutu kanunla belirlenir: 1 Şubat 2017'den itibaren %5,4 arttı ve 613,14 rubleye eşit oldu.

Bir kerelik başka bir ödenek de bebek doğduğunda ödenir. Bugüne kadar 16.350.33 ruble tutarında kurulmuştur. Bu ödemelerin her ikisi de, örneğin Sibirya, Urallar ve Uzak Kuzey bölgelerinde, artan bölge katsayılarının olduğu alanlarda artar.

Değerleri sabit olduğundan bu ödemeler hesaplanmaz. Daha ayrıntılı olarak, gelecekteki bir anneye çeşitli dönemlerde (27, 28 veya 30 haftalık hamilelikten) verilen hastalık izninde doğum parasının nasıl hesaplanacağını ele alacağız.

2017'de doğum izni nasıl hesaplanır

Doğum izninin süresi, yani iş göremezlik günlerinin sayısı, doğrudan amaçlanan doğumun karmaşıklık derecesine bağlıdır. 140, 156 veya 194 gün için, doğum öncesi ve doğum sonrası dönemleri sınırlandırarak verilir:

normal bir hamilelik ile 140 gün (doğumdan 70 gün önce / onlardan 70 gün sonra);
komplikasyonlu 156 gün (70 gün / 86 gün);
2 veya daha fazla çocuğun doğumunda 194 gün (84 gün / 110 gün).

2017'de doğum iznini nasıl değerlendiriyorsunuz? Yasa koyucular, hesaplama ve ödeme için belirli kurallar belirlemiştir:

doğum parası, doğum öncesi ve doğum sonrası dönemlere ayrılmadan tek bir miktarda ödenir;
hastalık izninin hesaplama için sunulmasından sonraki 10 gün içinde ödeme yapılmalıdır;
hesaplama, önceki iki yıllık doğum izni için alınan gelir miktarına dayalı olarak ortalama günlük kazanç temelinde yapılır. 2017'de anneliğin nasıl değerlendirildiğini düşünün. Hesaplama için 2015 ve 2016 yıllarına ait gelir tutarları seçilmiştir. Kanun, örneğin 2013 ve 2014 gibi diğer zaman dilimlerinin kullanımını yasaklamamaktadır. Sadece bu seçimin anne adayının yararına olması gerektiğini hatırlamak önemlidir;
maksimum ve minimum ödenek limitleri belirlenmiştir.

2017'de maksimum doğum ücreti ne kadar?

Annelik ödeneğinin azami tutarı, şirketin FSS'ye katkı sağladığı yıl için sigorta ücreti tutarına göre belirlenir. Bu miktarlar kanunla belirlenir: 2015 - 670 bin ruble, 2016 - 718 bin ruble. Ortalama günlük kazanç-azami, sigortalılık matrahı toplamının 730'a oranı olarak hesaplanır ve 730, 2 yıllık takvim günü sayısıdır. 2017 yılında, maksimum ortalama günlük kazancın değeri 1901,37 ruble. ((670,000 + 718.000)/730). Doğum izni için toplam sınır:

140 günde - 266,191,78 ruble;
156 günde - 296.613.72 ruble;
194 günde - 368.865.78 ruble.

Annelik parası veya daha doğrusu engellilik belgesindeki miktarları, Mevcut yıl bu değerleri aşamaz.

Minimum boyut: anneliğe göre

Hastalık izni ödemeleri için asgari eşiği hesaplamanın temeli, belgenin sunulduğu tarihte yürürlükte olan asgari ücrettir. Örneğin, 1 Şubat 2017'den itibaren asgari ücret 7.500 ruble, bu nedenle asgari ortalama günlük kazanç 246.58 ruble olacak. (7 500 * 24 / 730) ve toplam tutar:

34,520,55 RUB 140 gün doğum izni;
38.466,48 RUB 156 gün boyunca;
47.836.52 RUB 194 gün boyunca

Bir kadının kazancı belirlenen asgari değerlerin altındaysa, o zaman engellilik belgesi, asgari ücrete dayalı hesaplamadan tam olarak ödenmelidir. Bu kural, anne adayı yarı zamanlı çalışsa bile geçerlidir.

01.07.2017 tarihinden itibaren asgari ücrette bir artış bekleniyor, bu da şu andan itibaren 256.44 ruble miktarının asgari olarak kabul edileceği anlamına geliyor. (7800 x 24/730) ve toplam tutarlar sırasıyla 35.901,60 ruble, 40,004.64 ruble, 49.749.36 ruble.

Sanat. 255-FZ sayılı Kanun'un 14'ü, farklı durumlarda doğum izninin nasıl hesaplanacağını ayrıntılı olarak tanımlar.

2017 yılında ortalama kazançlara göre doğum izni nasıl değerlendiriliyor?

alındıktan sonra hastalık izni hesaplama için muhasebeci, sigortaya tabi olmayan ödemeler hariç, çalışanın 2015 ve 2016 yıllarındaki gelirini seçer. Olabilir:

4 bin ruble'den fazla olmayan mali yardım;
B&R dahil hastalık izinlerinin ödenmesi;
devlet yardımlarının ve tazminatlarının ödenmesi;
kişisel mülkün kullanımı için yapılan harcamaların geri ödenmesi üretim amaçları(örneğin, araçların amortismanı);
Sigorta primlerinin hesaplandığı gelire dahil edilmeyen bir defaya mahsus primler.

Bir kelimeyle, ortalama günlük kazanç miktarı, sigorta tabanını oluşturan tüm ödemeleri içermelidir.

20 Şubat - 9 Temmuz 2017 tarihleri arasında b/l kazancının miktarını hesaplamanız gerektiğini varsayalım. Ödemelerin miktarı şuydu:

2015'te - 320.300 ruble / 365 gün, dahil. 15 gün / 16.900 ruble için ücretli hastalık izni;

2016'da - 410.200 ruble / 366 gün, dahil. mali yardım ödemesi 4.000 ruble.

Günlük ortalama kazancın hesaplanması:

(320 300 + 410 200 - 16 900 - 4 000) / (365 + 366 - 15) = 991.06 ruble.

Ortaya çıkan değer minimumdan düşük ve maksimum eşikten yüksek değildir ve hesaplama için kullanılır.

991.06 x 140 \u003d 138.748.40 ruble. - doğum izni parası.

Ebeveyn izni: 2017'de doğum ödemeleri nasıl hesaplanır

B&R faydaları ayrıca, ortalama kazancın %40'ı olarak hesaplanan, bir buçuk yaşına kadar bir bebeğe bakmak için ücretli izin içerir. Sadece anne tarafından değil, eş veya çocuğa bakan diğer aile üyesi tarafından da verilebilir. Bu ödemeler için de maksimum ve minimum limitler belirlenmiştir. Anneliğin veya daha doğrusu bakım ödemelerinin nasıl hesaplanacağını düşünün:

maksimum miktar - maksimum ortalama kazançtan 1901,37 x 30,4 (ortalama aylık gün sayısı) x %40 = 23,120,66 ruble;
minimum - 3.065.69 ruble. ilk çocuğun bakımı için, 2. ve sonrakiler için 6.131.37.

Sunulan örnekte, toplam ebeveyn izni miktarını hesaplıyoruz. İş göremezlik süresinin bitimini takip eden günden itibaren verilir. Örneğimizde hastalık izni 9 Temmuz'da sona eriyor. Diyelim ki doğum tarihi 1 Mayıs 2017, bu nedenle çocuk 1 Kasım 2018'de 1,5 yaşında olacak.

Doğum izni nasıl değerlendirilir:

10 Temmuz - 31 Temmuz - 22 gün. 991.06 * 22 * 0.4 \u003d 8.721.33 ruble;

1 Ağustos 2017'den 31 Ekim 2018'e kadar - 15 ay (991.06 * 30.4) * 0.4 * 15 = 180.769.34 ruble;

1 Kasım 2018 için - 991.06 * 0.4 = 396.42 ruble.

Bir çocuk için toplam izin tutarı 189.887.09 ruble olacaktır.

Kişisel gelir vergisine tabi olmadıkları için tüm yardımlar eksiksiz olarak ödenir.

Anneliğe karar verirken, yalnızca ailenin maddi refahından değil, aynı zamanda devletten istikrarlı bir yardımdan da emin olmak önemlidir. Ülkemizde genellikle bir kararname, bir kadının geçici sakatlığı ile bağlantılı zorunlu tasarruflarla ilişkilendirilir. Anneliğin nasıl doğru bir şekilde hesaplanacağı ve böylece bir çocuk için harcamaların nasıl planlanacağı - bu materyalde ele alacağız.

Genel olarak kararname hakkında

İstatistikler: "Annelik izniniz ne kadar sürdü?"

Hemen bir çekince yapalım: Rusya Federasyonu mevzuatında "kararname" terimi yok, ancak "işveren-işveren" ilişkisi bağlamında muafiyet anlamına geliyor. emek faaliyeti hamileliğin başlangıcı ve doğum için hazırlık nedeniyle.

Böyle bir tatil, anne adayının bir jinekoloğa kayıtlı olduğu, sigortalı bir olay olarak kabul edildiği ve işyerinde Sosyal Sigorta Fonu (FSS) pahasına ödendiği bir kurum tarafından hastalık izni verilmesiyle verilir. Rusya Federasyonu). Ödeme prosedürü, kuralları ve şartları kanunla düzenlenir. Federal düzey– 29 Aralık 2006 tarih ve 255 sayılı Kanun ve normlar İş Kanunu RF.

Rusya Federasyonu'nda doğum yardımı sadece çalışan kadınlara değil, aynı zamanda aşağıdaki vatandaş kategorilerine de verilmektedir:

bütçe bazında bir eğitim kurumuna devam eden tam zamanlı öğrenciler;
düzenli olarak sigorta primi ödeyen bireysel girişimciler, avukatlar, noterler;
bu olay anından itibaren en geç bir yıl içinde işletmenin tasfiyesi nedeniyle işlerini kaybeden kadınlar.

Doğum izni miktarını etkileyen faktörler

Gelecekteki bir annenin ortalama aylık ve ortalama günlük kazancı. Sadece maaş kısmı değil, aynı zamanda tüm ikramiyeler, bölgesel katsayılar, dört bin ruble üzerindeki maddi yardım ve işletmenin muhasebe departmanının her ay FSS'ye fon kestiği ödenekler de dikkate alınır. Doğum izni bu miktarın %100'ü kadardır.
Yerleşme süreci. Bu, hastalık günleri, düzenli tatiller, bir çocuk veya yetişkin bir engelli kişiye bakmak ve ücretsiz izin hariç olmak üzere, hastalık izninin açılma tarihinden 24 takvim ayı öncedir. Hesaplamaya dahil edilen günlerde bir kadının ortalama maaşı hesaplanır. Belirli çalışma yıllarını kullanmanın daha faydalı olduğu durumlar vardır, örneğin, uzun zaman 2011 ve 2012'de çalışmadı veya maaşı 2014 ve 2015'ten daha yüksekti. Ancak mevzuat bu sürenin ertelenmesini öngörmüyor: olası 730 iş gününden sadece 400 iş günü hesaplamaya dahil edilmiş olsa bile, bunlar üzerinde hesaplamalar yapılacaktır. Tek istisna, bir kadının “doğum izninden doğum iznine” geçtiği, yani fatura döneminde büyük çocuğuna bakmak için izinde olduğu durumlardır. sonra iki tane al çalışma yılları kararnameden önce.
Asgari ücret(SMIC). Temmuz 2016'dan bu yana, bu 7.500 ruble.
Bir kadının doğum izni sırasındaki sosyal statüsü. Böylece, resmi olarak istihdam edilen kadınlar, hizmet süresine ve gelire bağlı olarak miktarı alacaklardır. İşsizler için hesaplama asgari ücret, tam zamanlı öğrenciler için aylık burs miktarı dikkate alınacaktır.
Hamilelik seyrinin özellikleri. 140 gün, anne ve bebeğin sağlığı için ciddi sonuçları olan doğumlar için 156 gün, iki veya daha fazla çocuğu olan hamilelikler için 194 gün standart hastalık izni verilir. Gebelik risklerle ilerlerse ve doğum zorsa, ek olarak 16 günlük bir tatil daha düzenlenir. Hastalık günlerinin sayısı, analık yardımı miktarını doğrudan etkiler.
Resmi iş sayısı. Hamile bir kadın aynı anda birkaç işletmede çalıştıysa, hepsinde ücretli hastalık iznine güvenebilir. Ancak bu sadece bir kerelik ödeme için geçerlidir. 1,5 yıla kadar olan tatiller bir kuruluş tarafından ödenecektir.

minimum ve maksimum

Son birkaç yılda, analık ödeneğinin hesaplanmasında önemli bir değişiklik olmamıştır. 2016'da her şey aynı derecede stabil. Tek yenilik, Şubat ayından bu yana, analık yardımlarının endekslenmesi ve bu da miktarlarının% 5 oranında artırılmasını mümkün kılmasıdır.

Doğum izninin boyutunda her zaman kısıtlamalar olmuştur. Örneğin, asgari ücret, asgari fayda miktarını etkiler. 2016 yılında, bir önceki yılın seviyesinden (5.554 ruble) %7,4 daha fazladır. Yani, 140 günlük doğum izni için bir kadın en az 27.455 ruble alacak. Ayrıca bir maksimum miktar belirlenir. Bu rakam, son 2 takvim yılı için Sosyal Sigortalar Fonu'na yapılan katkı miktarına bağlıdır ve 228.603 rubleyi aşamaz.

Fayda elde etme adımları

Almak finansal destek devletten, hamile bir kadın hastalık iznine ve buna karşılık gelen bir sertifikaya sahip olmalıdır. tıbbi kurum Kuruluşunuzun İnsan Kaynakları departmanı ile iletişime geçin.

Örnek hastalık izni

İşsiz kadınların iş bulma merkezine önceden kayıt yaptırmaları gerekiyor, aksi takdirde doğum ücretini kaybedecekler.

Herşey Gerekli belgeler bu hamile kadın kategorisi, ikamet yerindeki FSS'ye başvurur. Doğum izni miktarı, hastalık izninin ve hamilelik belgesinin alındığı tarihten itibaren on iş günü içinde işletmenin muhasebe departmanı tarafından hesaplanır. Tahakkuk eden fonların ödemesi, en yakın avans ödemesi veya maaş tarihinde yapılır.

10 günlük bir sürenin ardından kuruluş doğum izni ödemek için önlemler almadıysa, bekleyen anne, aşağıdakileri sağlayarak FSS'ye başvurma hakkına sahiptir:

pasaport;
çıkarmak çalışma kitabı veya istihdam servisinden kayıt belgesi;
bir jinekologdan sertifika;
BiR için hastalık izni formu;
ifade.

Bunu hatırlamak önemlidir hamilelik ve doğum için hastalık izninin kendi “raf ömrü” vardır - bu, veriliş tarihinden itibaren altı aydır. Yani, bir kadın herhangi bir zamanda ödeme için başvurabilir, ancak resmi olarak doğum iznine çıktığı andan itibaren en geç altı ay içinde.

Annelik hesaplama formülü

Anne adayı, bebek için kaydırıcılardan bebek arabasına kadar birçok gerekli satın alma işlemini yapmak zorunda kalacaktır. Çocuk ürünleri için çeşitli fiyat koşullarında, finansmanı önceden dağıtmak istiyorum. Doğum izninin izin verdiği hizmet miktarını hesaplayın " Cevrimici hesap makinesi”, herhangi bir istatistik web sitesinde mevcuttur. Özel bir formda, uygun değerleri girmeniz ve sonucu almanız yeterlidir. Ama bunu kendin yapabilirsin.

Annelik, basit ve anlaşılır bir formüle göre manuel olarak kolayca hesaplanır:

"((X-Y): 730 gün)*Z", nerede

X, iki yıllık tüm tahakkukların toplamıdır.
Y, hastalık izni ve yardımların toplam miktarıdır.
Z - hamilelik ve doğum için hasta gün sayısı.

Doğum yardımı hesaplama örnekleri

Anneliğin nasıl sayılacağına dair hiçbir soru olmaması için, süreci belirli örnekler kullanarak ele alalım:

Örnek 1: Tatyana resmen işe alındı. Doğum izni tarihi 1 Ağustos 2016. Son iki yıldaki resmi gelir sırasıyla 388.000 ve 410.000 ruble veya 24 ay için 798.000 ruble. Aynı zamanda, Tatyana hastalık izni aldı, miktarı 7.400 ruble, hesaplamanın dışında tutuyoruz: 798.000-7.400 \u003d 790.600 ruble. Ortaya çıkan sayıyı 730'a bölüyoruz. 1.083 alıyoruz - bu Tatyana'nın ortalama günlük kazancı.BiR'ye göre hastalık izni gün sayısı ile çarpıyoruz. Bu durumda, hamilelik komplikasyonsuz ilerlediğinden 140 gündür. 151.620 ruble - Tatyana'nın alacağı doğum yardımı miktarı.

Örnek 2: Inna, 30 Temmuz 2016'dan itibaren doğum iznine çıkıyor, ancak uzun süredir işsiz. Son 24 ayda Inna'nın sadece 7 aylık resmi iş tecrübesi var ve aylık maaşı 18.000 ruble. Çalışması boyunca Inna 126.000 ruble kazandı, hastalık izninde değildi. Kalan 17 ay evde iken asgari ücret esas alınacaktır: 17 * 7500 = 127.500 ruble. 24 ay boyunca toplam toplam gelir 253.500 ruble. Buna dayanarak, günlük ortalama kazanç 347,2 ruble olacaktır. 140 günlük hastalık iznine tabi olan Inna, 48.616 ruble tutarında bir ödemeye güvenebilir.

Örnek 3: Julia 1 Ağustos 2016'dan itibaren doğum iznine çıkıyor, 5 çalışıyor son aylar, 25.000 ruble alıyor. Bu dönem için toplam geliri 125.000 ruble olarak gerçekleşti. Ancak sigortalılık süresi altı aydan az olduğu için analık, kazanılan gelire bakılmaksızın asgari ücret üzerinden hesaplanacaktır. Aynı kural, fatura dönemi için maaşı kabul edilen asgari ücretten az olan anne adayları için de geçerlidir. bireysel girişimciler. Böylece, Yulia'nın günlük ortalama kazancı = 246,50 ruble ve BiR ödeneği miktarı 34,520 ruble.Julia'nın çocuğu tarafından doğdu sezaryen, doğum sürecini zorlaştıran faktörleri ifade eder. Bu nedenle, kendisine 16 gün daha hastalık izni verildi, ek ödeme 3.944 ruble olarak gerçekleşti.

Ek ödeme

Hamileliği öğrenen bir kadın ayrıca başka bir ikramiye hakkına sahiptir - doğum öncesi kliniğine kayıt sırasında yapılan ödeme erken dönem(12 haftaya kadar). Bu, bir kerelik 543 ruble ödemesidir - özel bir satın alma için mali yardım vitamin kompleksi hamile için.

sonra alabilirsin resmileştirme hastalık izni ile birlikte bilgi vererek veya bu tarihten önce uygun bir başvuruda bulunarak karar verebilir. Bu durumda, FSS, alındığı tarihten itibaren iki hafta içinde ödeme yapar (hafta sonları dikkate alınmaz).

Sıradaki ne

Bir bebeğin doğumundan sonra, bir anne, bir çocuğun doğumu vesilesiyle toplu ödemeye ve BiR için hastalık izninin sonunda, çocuk yaşına gelene kadar bir çocuğa bakmak için aylık yardımlara güvenebilir. bir buçuk yaşında.