Kas ir cilvēka darbs. Darbs kā cilvēka darbības veids. Kādus uzdevumus disciplīna risina

Gandrīz visi strādā, lai nodrošinātu un uzlabotu savu dzīvi. Darbā tiek izmantotas garīgās un fiziskās spējas. Šodien plkst mūsdienu pasaule darba aktivitāte ir plašāka nekā iepriekš. Kā notiek darba process un organizācija? Kādi veidi pastāv? Kāpēc cilvēks atsakās strādāt? Lasiet vairāk, lai uzzinātu atbildes...

Darba aktivitātes jēdziens

Darbs ir garīga un fiziska piepūle, kas tiek pielietota, lai sasniegtu noteiktu rezultātu. Cilvēks izmanto savas spējas konsekventam darbam un tā noslēgumam. Cilvēka darbs ir vērsts uz:

1. Izejvielas (cilvēks strādā ar tām, lai tās nonāktu līdz gala rezultātam).

2. Darba līdzekļi ir transports, sadzīves tehnika, instrumenti un aprīkojums (ar to palīdzību cilvēks izgatavo jebkuru preci).

3. Dzīves darbaspēka izmaksas, kas ir visa ražošanas personāla alga.

Cilvēka darba aktivitāte var būt gan sarežģīta, gan vienkārša. Piemēram, cilvēks plāno un kontrolē visu darba procesu - tās ir garīgās spējas. Ir strādnieki, kuri katru stundu pieraksta rādītājus uz letes – tas ir fizisks darbs. Tomēr tas nav tik grūti kā pirmais.

Darba efektivitāte uzlabosies tikai tad, kad cilvēkam būs noteiktas darba iemaņas. Tāpēc viņi pieņem ražošanā nevis tos, kuri tikko absolvējuši augstskolu, bet gan tos, kuriem ir pieredze un prasmes.

Kāpēc cilvēkam ir vajadzīgs darbs?

Kāpēc mēs strādājam? Kāpēc cilvēkam ir vajadzīgs darbs? Viss ir ļoti vienkārši. Lai apmierinātu cilvēka vajadzības. Lielākā daļa cilvēku tā domā, bet ne visi.

Ir cilvēki, kuriem darbs ir pašrealizācija. Bieži vien šāds darbs nes minimālus ienākumus, bet, pateicoties tam, cilvēks dara to, kas viņam patīk un attīstās. Kad cilvēki dara lietas, kas viņiem patīk, tad darbs ir labāks. Karjera attiecas arī uz pašrealizāciju.

Sieviete, kura ir pilnībā atkarīga no vīra, iet uz darbu tikai tāpēc, lai nedegradētos. Mājas dzīve cilvēku bieži “apēd” tik ļoti, ka sāc pazaudēt sevi. Rezultātā no interesantas un inteliģentas personības var pārvērsties par mājas "vistu". Apkārt šādam cilvēkam kļūst neinteresanti.

Izrādās, ka darbinieka darba aktivitāte ir personības būtība. Tāpēc jāizvērtē savas spējas un jāizvēlas darbs, kas nes ne tikai ienākumus, bet arī prieku.

Darba aktivitātes šķirnes

Kā minēts iepriekš, cilvēks darbam pielieto garīgās vai fiziskās spējas. Tika saskaitīti aptuveni 10 darba aktivitātes veidi. Tās visas ir dažādas.

Darba aktivitātes veidi:

Fiziskais darbs ietver:

• rokasgrāmata;
• mehānisks;
• konveijera darbs (darbs uz konveijera gar ķēdi);
• darbs ražošanā (automātiskais vai pusautomātiskais).

Garīgā darba veidi ietver:

• vadības;
• operators;
• radošs;
• izglītības (tas ietver arī medicīnas profesijas un studentus).

Fiziskais darbs ir darba veikšana, izmantojot muskuļu aktivitāti. Tie var būt daļēji vai pilnībā iesaistīti. Piemēram, celtnieks, kurš nes cementa maisu (strādā kāju, roku, muguras, rumpja u.c. muskuļi). Vai arī operators ieraksta rādījumus dokumentā. Šeit tiek iesaistīti roku muskuļi un garīgā darbība.

Garīgais darbs - informācijas uztveršana, izmantošana, apstrāde. Šis darbs prasa vērību, atmiņu, domāšanu.

Mūsdienās tikai garīgais vai fiziskais darbs ir retums. Piemēram, viņi nolīga celtnieku biroja atjaunošanai. Viņš ne tikai veiks remontu, bet arī aprēķinās, cik daudz materiālu nepieciešams, cik maksā, cik maksā darbs utt. Ir iesaistītas gan garīgās, gan fiziskās spējas. Un tā tas ir ar katru darbu. Pat ja cilvēks strādā uz konveijera. Šis darbs ir vienmuļš, produkcija katru dienu viena un tā pati. Ja cilvēks nedomā, tad viņš nevarēs veikt pareizas darbības. Un to var teikt par jebkāda veida darba aktivitātēm.

Darba aktivitātes motīvs

Kas motivē cilvēku veikt noteiktu darbu? Protams, tā ir finansiālā puse. Jo lielāka alga, jo labāks cilvēks cenšas darīt savu darbu. Viņš saprot, ka slikti veikts uzdevums ir sliktāk atalgots.

Darba aktivitātes motivācija nav tikai naudas izteiksmē, ir arī nemateriālie aspekti. Piemēram, daudzi cilvēki būs priecīgi strādāt, ja radīsiet viņiem draudzīgu atmosfēru kolektīvā. Bieža personāla mainība darbā nevar radīt siltumu darbinieku vidū.

Dažiem darbiniekiem ir vajadzīgas sociālās vajadzības. Tas ir, viņiem ir svarīgi sajust vadītāju un kolēģu atbalstu.

Ir cilvēku tips, kam nepieciešama uzmanība un uzslavas. Viņiem jājūt, ka viņu darbs ir pieprasīts un viņi ne velti iegulda pūles darbā.

Daži darbinieki vēlas sevi piepildīt ar darbu. Viņi ir gatavi strādāt nenogurstoši, viņiem galvenais ir dot impulsu.

Tāpēc ir jāatrod īstā pieeja katram darbiniekam, lai viņam būtu motivācija darbam. Tikai tad darbs tiks veikts ātri un efektīvi. Galu galā katrs cilvēks ir jāmudina strādāt.

Darba aktivitātes organizēšana

Katrai ražošanai vai uzņēmumam ir noteikta sistēma, pēc kuras tiek aprēķināta cilvēka darba aktivitāte. Tas tiek darīts, lai darbs nenokļūtu neceļos. Darba aktivitātes organizācija tiek plānota, pēc tam fiksēta noteiktos dokumentos (shēmās, instrukcijās utt.).

Darba plānošanas sistēma nosaka:

• darba vieta strādnieki, tā apgaismojums, aprīkojums un darbības plāns (personai jābūt visiem darbam nepieciešamajiem materiāliem);
• darba dalīšana;
• darba metodes (darbības, kas tiek veiktas procesā);
• darba pieņemšana (nosaka pēc darba metodes);
• darba laiks (cik ilgi darbiniekam jāatrodas darba vietā);
• darba apstākļi (kāda ir strādnieka slodze);
• darba process;
• darba kvalitāte;
• darba disciplīna.

Lai uzņēmumā būtu augsta produktivitāte, ir jāievēro plānota darba organizācija.

Darba process un tā veidi

Katrs darbs tiek veikts ar cilvēka palīdzību. Tas ir darba process. Tas ir sadalīts tipos:

• pēc darba objekta rakstura (darbinieku darbs - darba priekšmets ir tehnoloģija vai ekonomika, parasto strādnieku darba aktivitāte ir saistīta ar materiāliem vai jebkādām detaļām).
• atbilstoši darbinieku funkcijām (strādnieki palīdz ražot produkciju vai uzturēt iekārtas, vadītāji uzrauga pareizu darbu);
• par strādnieku līdzdalību mehanizācijas līmenī.

Pēdējā iespēja ir:

1. Roku darba process (darba darbībā netiek izmantotas mašīnas, mašīnas vai instrumenti).
2. Process ir mašīnroku darbā (darba darbība tiek veikta, izmantojot darbgaldu).
3. Mašīnas process (darba darbība notiek ar mašīnas palīdzību, kamēr strādnieks nepiesakās fiziskais spēks, bet uzrauga pareizu darba gaitu).

Darba apstākļi

Cilvēki strādā dažādās jomās. Darba apstākļi ir vairāki faktori, kas ieskauj cilvēka darba vietu. Tie ietekmē viņa darbu un veselību. Tie ir sadalīti 4 veidos:

1. Optimāli darba apstākļi (1.klase) - cilvēka veselība nepasliktinās. Vadītāji palīdz darbiniekam uzturēt augsts līmenis darbs.
2. Pieļaujamie darba apstākļi (2.klase) - darbinieka darbs ir normāls, bet viņa veselība periodiski pasliktinās. Tiesa, līdz nākamajai maiņai tas jau ir normalizējies. Pēc dokumentiem kaitīgums nav pārsniegts.
3. Kaitīgi darba apstākļi (3.klase) - tiek pārsniegts kaitīgums, un darbinieka veselība arvien vairāk pasliktinās. Pārsniegtas higiēnas normas.
4. Bīstami darba apstākļi – ar šādu darbu cilvēks riskē saslimt ar ļoti bīstamām slimībām.

Lai nodrošinātu optimālus apstākļus, darbiniekam ir jāelpo tīrs gaiss, telpas mitrums, pastāvīga gaisa kustība, istabas temperatūrai jābūt normālai, vēlams izveidot dabisko apgaismojumu. Ja visas normas netiek ievērotas, tad cilvēks pamazām saņem kaitējumu savam organismam, kas laika gaitā ietekmēs viņa veselību.

Darba kvalitāte

Šī kategorija ir vissvarīgākā darba aktivitātei. Galu galā pareizs darbs ietekmē produktu apjomu un kvalitāti. No darbaspēks nepieciešamas profesionālās prasmes, kvalifikācija un pieredze. Šīs īpašības skaidri parāda, uz kādu darbu cilvēks ir spējīgs. Ļoti bieži cilvēki netiek atlaisti no darba uzņēmumos, bet vispirms tiek apmācīti, galu galā paaugstinot kvalifikāciju.

Pirmkārt, cilvēkam pašam ir jāapzinās atbildība darbā un jāpieiet tai kvalitatīvi. Ja parādīsit savu lasītprasmi un profesionalitāti, vadība lems par padziļinātu apmācību un paaugstināšanu amatā. Tādējādi tiek uzlabota darba kvalitāte.

Secinājums

Var secināt, ka cilvēkam ir nepieciešams strādāt vairāku iemeslu dēļ. Darba aktivitāti ieteicams izvēlēties atbilstoši savām spējām un līdzjūtībai. Tikai tad darbs tiks veikts cienīgi un kvalitatīvi. Noteikti pievērsiet uzmanību darba apstākļiem. Vienmēr atcerieties, no kā ir atkarīga jūsu veselība. Darba procesā esiet ļoti uzmanīgi, jo nav izslēgtas ar darbu saistītas traumas, kas rada problēmas ne tikai darbiniekam, bet arī vadībai. Lai nodrošinātu veiksmīgu un augstu veiktspēju, ievērojiet visus noteikumus un noteikumus, saskaņā ar kuriem uzņēmums darbojas. Vienmēr atstājiet visas problēmas mājās un dodieties uz darbu ar smaidu, piemēram, brīvdienās. Ja diena sākas ar Lai labs garastāvoklis, tad arī beigsies.

^ 1. Darbs ir galvenais un neaizstājams cilvēka eksistences nosacījums. Pateicoties darbam, cilvēks izcēlās no dzīvnieku valsts. Atšķirībā no dzīvniekiem, cilvēks rada savu pasauli un rada to ar savu darbu.

Cilvēka radītā vide, viņa eksistences apstākļi patiesībā ir kopīga darba rezultāts.

Darba procesā tiek radītas materiālās un garīgās vērtības, kas paredzētas sabiedrības locekļu vajadzību apmierināšanai. Tas ļauj izcelt vajadzību apmierināšanu kā pirmo un svarīgāko darba sociālo funkciju, ar kuru sākas cilvēka sociālā eksistence.

Sabiedrības ekonomiskās attīstības pamatā ir materiālo vērtību ražošana, kas iespējama tikai ar cilvēku mērķtiecīgu radošo darbību. Dzemdību procesā cilvēks ar darba līdzekļu palīdzību izraisa iepriekš plānotas izmaiņas darba objektā, t.i. dzīvais darbs, kas materializējas materiālā, tādējādi maina šo materiālu. Visi trīs ražošanas procesa momenti: materiāls, darba instruments un darbs saplūst neitrālā rezultātā – darba produktā. Darba tādā vispārējs skats nav nekas cits kā mūžīgs dabiskais stāvoklis cilvēka dzīve. Tā ir neatkarīga no kādas konkrētas organizācijas1. Jebkurā sociāli ekonomiskajā veidojumā un politiskā struktūra sabiedrība, darbs saglabā savu nozīmi kā sociālās ražošanas faktors.

Ekonomikas teorija izšķir trīs ražošanas faktorus: zemi, darbu un kapitālu. Turklāt ražošana kā tāda ir iespējama tikai tad, ja zeme un kapitāls ir apvienoti ar darbu. Tikai darba aktivitātes procesā dabas un materiālie resursi konvertēts uz materiālās vērtības. Bez darbaspēka zeme un kapitāls zaudē savu nozīmi kā ražošanas faktori.

Darbs tiek atzīts par dominējošo faktoru un atšķiras no pārējiem diviem ar aktīvo ietekmi uz materiālo vielu un cilvēka, personiskā principa klātbūtni. Darba aktivitāti veic cilvēki, un tāpēc darbam ir sociāli vēsturisko apstākļu nospiedums.

Ražošanas uzlabojumi lielā mērā notiek arī darbaspēka, tā produktivitātes pieauguma un satura sarežģītības dēļ. Darbam ir būtiska ietekme uz vispārējiem organizāciju darbības rādītājiem, tostarp peļņas līmeni. Galu galā no darba efektivitātes ir atkarīga darba devēja, ekonomikas, visas sabiedrības labklājība.

Darbs, veidojot sociālo bagātību, ir visas sociālās attīstības pamatā. Darba aktivitātes rezultātā, no vienas puses, tirgus ir piesātināts ar precēm, pakalpojumiem, kultūras vērtībām, pēc kurām jau ir izveidojusies noteikta vajadzība, no otras puses, zinātnes, tehnikas un ražošanas progress noved pie jaunu vajadzību rašanos un to sekojošu apmierināšanu. Turklāt zinātnes un tehnoloģiju progress nodrošina produktivitātes un darba efektivitātes pieaugumu2.

Darba nozīme neaprobežojas tikai ar tā lomu sociālajā ražošanā. Darba procesā tiek radītas arī garīgās vērtības. Pieaugot sociālajai labklājībai, cilvēku vajadzības kļūst sarežģītākas, tiek radītas kultūras vērtības, aug iedzīvotāju izglītības līmenis. Tādējādi darbs pilda viena no sociālā progresa faktoriem un sabiedrības veidotāja funkciju. Galu galā, pateicoties darba dalīšanai, veidojas sabiedrības sociālie slāņi un to mijiedarbības pamati3.

Darbs - apzināta mērķtiecīga darbība, lai radītu materiālos un garīgos labumus, kas nepieciešami katra indivīda un visas sabiedrības vajadzību apmierināšanai - veido ne tikai sabiedrību, bet arī cilvēku, mudina viņu apgūt zināšanas un profesionālās prasmes, mijiedarboties ar citiem cilvēkiem. , lai sarežģītu vajadzības . Pašā cilvēka dabā, kā atzīmē pētnieki, sākotnēji tika noteikta nepieciešamība strādāt kā nepieciešams un dabisks eksistences nosacījums. Daudzi zinātnieki pieturas pie viedokļa, ka darbs pats par sevi ir gandarījuma avots5, kas ļauj realizēt cilvēkam raksturīgās tieksmes pēc pašizpausmes darbā. Vēlme strādāt bieži ir saistīta ar indivīda apziņu par piederību cilvēku kopienai, līdzdalību tajā kopīgā dzīve, kopīgi veidojot savu vidi.

Starp darba sociālajām funkcijām tiek izdalīta arī brīvība – radīšana: darbs sabiedrībā izpaužas kā “spēks, kas bruģē cilvēcei ceļu uz brīvību (dodot cilvēkiem iespēju jau iepriekš ņemt vērā arvien attālākās dabas un sociālās sekas). viņu darbības, šī funkcija it kā apkopo visas iepriekšējās, jo tieši caur darbu un caur darbu sabiedrība apgūst gan savas attīstības, gan dabas likumus, tāpēc citas funkcijas, it kā, “ sagatavot” un padarīt reāli īstenojamu darba brīvību radošo funkciju, kas ir cilvēces turpmākās neierobežotās attīstības funkcija)”6.

No ekonomiskā viedokļa darbs ir dabas un materiālo resursu ietekmēšanas process.

Uzsverot šī dinamisko būtību sociāla parādība, viņi runā par dzīvo darbu, darba aktivitāti, kuras galvenās iezīmes ir: apzināts raksturs; saistība ar bagātības radīšanu; racionalitāte; mērķtiecība; komunālo pakalpojumu.

^ 2. Darba aktivitāte var klasificēt pēc veida atkarībā no darba rakstura un satura; darba priekšmets un produkts; darba līdzekļi un metodes; darba apstākļi.

Pēc darba rakstura un satura var izcelt algoto ražošanas līdzekļu īpašnieka - neatkarīga un atkarīga darbaspēka - darbu. Šis iedalījums, kurā ņemts vērā darba sociālais raksturs, ražošanas līdzekļu īpašumtiesību formas dēļ. Zināmā nozīmē darba sociālais raksturs atspoguļojas tā divu organizatorisku formu identificēšanā: individuālā un kolektīvā darba. Darba sociālā būtība izpaužas darba motivēšanas veidu veidošanā (vēlme, uztvertā vajadzība, piespiešana)7. Attiecīgi pastāv tādi darba veidi kā brīvprātīgais un piespiedu darbs.

Darba raksturu un saturu var aplūkot strukturālajā aspektā. No šī viedokļa pirmajā vietā ir divi galvenie parametri - darba intelektualizācijas pakāpe un darba funkcijas kvalifikācijas sarežģītība. Saskaņā ar šiem parametriem var atšķirt fizisko un garīgo darbu, reproduktīvo un radošo, nekvalificētu un kvalificētu (augsti kvalificētu) vai dažādas sarežģītības pakāpes darbu.

Otrais klasifikācijas kritērijs - darba priekšmets un produkts - ņem vērā profesionālo, funkcionālo un nozaru darba dalījumu. Profesionāli var izšķirt tik daudz darba veidu, cik profesiju (vadītāja, inženiera, skolotāja u.c. darbs). Funkcionālā darba dalīšanas uzskaite ietver darba sadalīšanu veidos, kas atbilst ražošanas posmiem (posmiem): uzņēmējdarbības, inovatīvā, reproduktīvā un komerciālā. Atbilstoši sektorālajam darba dalījumam tiek izdalīti tādi veidi kā rūpnieciskais darbs (ieguves rūpniecība un pārstrāde), lauksaimniecība, būvniecība, transports u.c.

Darba veidu klasifikācija atbilstoši izmantotajiem līdzekļiem un metodēm tiek samazināta līdz manuāla, mehanizēta un automatizēta (datorizēta), zema, vidēja un augsto tehnoloģiju darbaspēka sadalei.

Darba sadalīšana tipos atkarībā no apstākļiem, kādos tas tiek veikts, ļauj izdalīt darbu, kas veikts normālā, kaitīgā un bīstamos apstākļos. Var runāt par darbu stacionāros apstākļos un mobilo, ceļojošo darbu; viegls, mērens un smags, neregulēts (brīvs), regulēts un stingri regulēts ar piespiedu ritmu.

Visu četru pazīmju grupu izmantošana ļauj formulēt vispārīgās īpašības jebkurš konkrēts darba veids.

^ 3. Darbs, kā redzams no iepriekšminētajām pazīmēm, ir sarežģīta sociāla parādība. Aplūkojot darbu kā studiju priekšmetu, parasti tiek izdalīti vairāki aspekti, kas ietver: ekonomisko, sociālo, psihofizioloģisko, tehnisko un tehnoloģisko, juridisko.

Juridiskais aspekts pastāv, izmantojot gandrīz jebkura veida darbaspēku, taču tas nenozīmē, ka darba tiesības ir visaptverošas. Tad, kad mēs runājam par patstāvīgo darbu, t.i. ražošanas līdzekļu īpašnieka (lauksaimnieks, individuālais uzņēmējs utt.) darbs, tiesiskais regulējums pakļauts nevis darba process, bet gan ar darbu pastarpināti saistītas sociālās attiecības - attiecības individuālā komersanta reģistrācijai (licences saņemšanai noteikta veida darbības veikšanai), nodokļiem utt. ) arī darbs ne vienmēr ir regulēts darba tiesības: to var veikt, pamatojoties uz civilajiem darba līgumiem. Šajā gadījumā attiecības, kas izriet no darba rezultāta, ir regulējamas.

Darbības joma darba tiesības ir tikai tā algotā (nepatstāvīgā) darbaspēka daļa, kas saistīta ar īpaša veida sociālajām attiecībām, kas izriet no darba (darba aktivitātes) procesa - darba attiecībām.

Darbam ir milzīga loma cilvēku sabiedrības un cilvēka attīstībā. Pēc F. Engelsa domām, darbs radīja cilvēku pašu.

Visu mūžu cilvēks strādā. Strādājot, lai apmierinātu savas vajadzības pēc pajumtes, pārtikas, apģērba utt., kā arī darbā, viņš realizē savu darba potenciālu, piepilda sevi un mijiedarbojas ar sabiedrību.

Pateicoties darba aktivitātei, cilvēks rada dažādus materiālos un garīgos labumus, kas apmierina ne tikai viņa individuālās vajadzības, bet arī visas sabiedrības vajadzības. Tāpat šie pabalsti nodrošina visas valsts sociāli ekonomisko attīstību.

Darba procesā cilvēki savā starpā noslēdz darba attiecības, kuras nevar vienkārši funkcionēt un kurām ir nepieciešama regulēšana un kontrole. Pamatā darba attiecības regulē valsts, tās izdotie normatīvie akti.

Jēdzienu "darbs" nevar aplūkot vienkāršotā veidā, jo tas ietver ne tikai ekonomiskos, bet arī fizioloģiskos, sociālos un socioloģiskos komponentus.

No ekonomiskā viedokļa darbs ir jebkura sociāli noderīga cilvēka darbība, no fizioloģiskā viedokļa darba aktivitāte ir neiromuskulārs process, kas saistīts ar uzkrāšanos organismā. potenciālā enerģija. Līdz ar to darbu var uzskatīt par procesu, kas notiek starp cilvēku un dabu, kurā cilvēks, veicot noteiktu darbību, ir starpnieks, regulē un kontrolē vielmaiņu starp sevi un dabu.

Definējot darba mērķus, metodes un rezultātus, preču ražotājs atrisina trīs galvenos jautājumus:

• 1) kādus produktus, kādā daudzumā un kad vajadzētu ražot? (darbs kā apzināta darbība);
• 2) kā ražot šos produktus, no kādiem resursiem, ar kādas tehnoloģijas palīdzību? (darbs kā lietderīga, racionāla darbība);
• 3) Kam šie produkti būtu jāražo? (darbs kā sabiedriski noderīga darbība).

Tātad visvispārīgākajā formā darbu var definēt kā objektīvi raksturīgu mērķtiecīgas lietderīgas darbības sfēru, lai pārveidotu viņa rīcībā esošos dabas, materiālos un intelektuālos resursus par personīgajam un sociālajam patēriņam nepieciešamo produktu.

Veicot noteikta veida darbību, kas saistīta ar preču ražošanu vai materiālu pakalpojumu sniegšanu, persona mijiedarbojas ar citiem elementiem. darba process- darba priekšmeti un līdzekļi, kā arī ar vidi.

Darba objektos ietilpst zeme un tās zemes dzīles, flora un fauna, izejvielas un materiāli, pusfabrikāti un komponenti, ražošanas un ar ražošanu nesaistītu darbu un pakalpojumu objekti, enerģijas, materiālu un informācijas plūsmas.

Darba līdzekļi ir mašīnas, instrumenti un iekārtas, instrumenti, armatūra un cita veida tehnoloģiskās iekārtas, līdzekļi programmatūra, darba vietu organizatoriskais aprīkojums. Cilvēka mijiedarbību ar priekšmetiem un darba līdzekļiem nosaka konkrēta tehnoloģija, darba mehanizācijas (mašīnu, mašīnu-manuālo un manuālo procesu), darba procesu un ražošanas automatizācijas un datorizācijas attīstības līmenis.

Vide un tās stāvoklis tiek aplūkots no darba mikroekoloģijas viedokļa, t.i. darba drošības nodrošināšana un psihofizioloģisko, sanitāri higiēnisko, ergonomisko un estētisko darba apstākļu prasību ievērošana, kā arī sociāli ekonomisko attiecību ievērošana organizācijā (uzņēmumā, darba kolektīvā).

Darba procesā radītajam produktam kā precei ir fiziskas (dabas) un vērtības (naudas) formas.

Fiziskā (dabiskā) forma dažādu gatavie izstrādājumi rūpniecības, lauksaimniecības, būvniecības, transporta un citās nozarēs, kā arī visa veida ražošanas un ar ražošanu nesaistītus darbus un pakalpojumus izsaka dažādos metros - gabalos, tonnās, metros utt.

Vērtības (naudas) formā darba produktu var izteikt kā ienākumus vai ienākumus, kas saņemti darba produkta pārdošanas rezultātā.

Ir svarīgi uzsvērt, ka darbs ir cilvēka dzīves un attīstības pamats. Nepieciešamība strādāt kā nepieciešams un dabisks eksistences nosacījums ir raksturīgs pašai cilvēka dabai.

Dzīves laikā cilvēki apgūst veidus, kā mijiedarboties ar dabu, atrod progresīvākus ražošanas organizēšanas veidus un cenšas gūt lielāku efektu no sava darba. Tajā pašā laikā cilvēki paši nepārtraukti pilnveidojas, vairo zināšanas, pieredzi, ražošanas prasmes. Šī procesa dialektika ir šāda: pirmkārt, cilvēki pārveido un uzlabo darba rīkus, un pēc tam viņi mainās un pilnveido sevi.

Cilvēka attīstības process sastāv no nepārtrauktas darba rīku un pašu cilvēku atjaunošanas un pilnveidošanas. Katra paaudze nākamajai nodod pilnu zināšanu un ražošanas pieredzes krājumu. Šī jaunā paaudze savukārt iegūst jaunas zināšanas un pieredzi un nodod tās nākamajai paaudzei. Tas viss notiek augošā līnijā.

Darba priekšmetu un instrumentu izstrāde ir tikai nepieciešams nosacījums paša darba procesa īstenošanai, bet šī procesa noteicošais elements ir pats cilvēks.

Darbs ir cilvēka dzīves un attīstības pamats. Pašā dabā ir noteikts, ka cilvēkam jāstrādā, jo tas ir nepieciešams un dabisks eksistences nosacījums. Tikpat nepieciešams un dabisks ir darbs, ņemot vērā tā lomu sabiedrībā.

Materiālo preču un pakalpojumu ražošanas procesā cilvēki noteikti nodibina noteiktas attiecības ne tikai ar materiālajiem elementiem un dabiska vide bet arī savā starpā. Šādas attiecības sauc par darba attiecībām.

Attiecības starp cilvēkiem, kuras nosaka viņu līdzdalība sociālajā darbā, ir publiska forma darbs.

Ir jāsaprot, ka darbs kā tāds neeksistē bez vēsturiski izveidojušās sociālās formas, tāpat kā nevar būt sociālā darba forma bez paša darbaspēka.

Jau no pirmajiem cilvēces soļiem darbs iegūst tam atbilstošu sociālo formu. Paskatieties sev apkārt: drēbes, apavi, mēbeles, pārtika, automašīnas utt. - viss, ko lietojam, ir cilvēku kopdarba radīts.

Tāpēc darbs ir ne tikai indivīda, bet arī visas sabiedrības dzīves un darbības pamats.

Darba raksturs ļauj aplūkot darbu no viedokļa sociālie apstākļi ražošanu, to nosaka sabiedrības locekļu piesaistīšanas darbam formas un metodes, darbaspēka sociālās formācijas veids, strādnieku attieksme pret darbu, tāpēc darba raksturs pauž kaut ko īpašu, kas raksturīgs sociālajam darbam katrā. sociāli ekonomiskā veidošanās un to nosaka sabiedrībā valdošo ražošanas attiecību veids.

Mūsdienu kardinālā ekonomiskā reforma visus ražošanas dalībniekus sabiedrībā organiski noved pie tirgus attiecībām, radikāli maina ražošanas attiecības. Pirmkārt, tā ir īpašumtiesību formas maiņa, sistemātiskas darbaspēka resursu piesaistes un sadales noraidīšana valstī un pāreja uz brīvu uzņēmējdarbību, kuras pamatā ir dažādas organizatoriskas un juridiskas īpašumtiesību formas un darbaspēka brīva nodarbināšana caur piedāvājumu. un pieprasījums darba tirgū. Šajā sakarā attiecības mainās visā saziņas ķēdē starp cilvēkiem - no darba procesa līdz darba produkta gala patēriņam (apropriācijai). Darba saturs izsaka specifisko sadalījumu darba funkcijas(izpildvaras, kontroles un regulēšanas) darba vietā un to nosaka veikto darbību kopums.Šo funkciju pamatā ir darba instrumentu attīstība, darba organizācija, sociālā un profesionālā darba dalīšanas līmenis, prasme paša strādnieka darba saturs atspoguļo ražošanas un darba tehnisko pusi, parāda produktīvo spēku attīstības līmeni, tehniskos veidus, kā savienot personīgos un materiālos ražošanas elementus, tie atklāj darbu galvenokārt kā cilvēka mijiedarbības procesu ar dabu, darba līdzekļi un objekti darba procesā. Jāuzsver, ka darba saturs un būtība izsaka vienas un tās pašas parādības divus aspektus — sociālā darba būtību un formu. Šīs divas sociāli ekonomiskās kategorijas ir dialektiskās attiecībās, un izmaiņas vienā no tām neizbēgami vienā vai otrā veidā ietekmē izmaiņas citā.

Darba būtība un forma izpaužas caur būtību un saturu.

Darba raksturs ir tā sociāli ekonomiskā puse, kas izsaka veidu valsts iestāde darbu un darbinieku attieksmi pret to. To nosaka ražošanas attiecību sistēma un tas ir atkarīgs no konkrētās produkcijas materiāli tehniskās bāzes attīstības pakāpes. Darba saturs un raksturs ir savstarpēji saistīti.

Pirmā darba satura pazīme ir sarežģītība. Skaidrs, ka zinātnieka darbs ir grūtāks par virpotāja darbu, un veikala vadītāja darbs ir kasieres darbs. Bet, lai attaisnotu maksājuma mēru dažāda veida darbs prasa to salīdzināšanu. Lai salīdzinātu sarežģītu un vienkāršu darbu, tiek izmantots jēdziens "darba samazināšana". Darbaspēka samazināšana ir process, kurā sarežģīts darbs tiek reducēts uz vienkāršu darbu, lai noteiktu atlīdzības mēru par dažādas sarežģītības darbu. Attīstoties sabiedrībai, pieaug sarežģītā darbaspēka īpatsvars, kas skaidrojams ar uzņēmumu tehniskā aprīkojuma līmeņa paaugstināšanos un darbinieku izglītības prasībām.

Atšķirības starp sarežģītu un vienkāršu darbu:

• 1) darbinieka tādu garīgās darba funkciju veikšana kā darbību plānošana, analīze, kontrole un koordinēšana;
• 2) aktīvās domāšanas koncentrēšanās un mērķtiecīga strādājošā koncentrēšanās;
• 3) konsekvence lēmumu un darbību pieņemšanā;
• 4) darba ņēmēja ķermeņa precizitāte un adekvāta reakcija uz ārējiem stimuliem;
• 5) ātras, izveicīgas un daudzveidīgas darba kustības;
• 6) atbildība par darba rezultātiem.

Otra darba satura pazīme ir profesionālā piemērotība. Tās ietekme uz darba rezultātiem ir saistīta ar cilvēka spējām, viņa ģenētisko tieksmju veidošanos un attīstību, veiksmīgu profesijas izvēli, nosacījumiem personāla attīstībai un atlasei. spēlē svarīgu lomu profesionālajā atlasē īpašas metodes profesionālās piemērotības noteikšana.

Trešā darba satura pazīme - darbinieka neatkarības pakāpe - ir atkarīga gan no ārējiem ierobežojumiem, kas saistīti ar īpašuma formu, gan iekšējiem, ko nosaka darba mērogs un sarežģītības pakāpe. Lēmumu pieņemšanas ierobežojumu samazināšana, vienlaikus palielinot atbildības mēru, nozīmē lielāku rīcības brīvību, radošumu un neformālas pieejas iespēju problēmu risināšanā. Darbinieka neatkarība ir kritērijs attīstītas personības pašapziņas līmenim, tās atbildības par darba rezultātiem mēraukla.

materiālu ražošana

Cilvēku darba aktivitāte materiālu ražošanas process- ir viena no formām cilvēka darbība, kuru mērķis ir pārveidot dabas pasaule un bagātības radīšana. Tas ir nepieciešams nosacījums sabiedrības dzīvei, jo bez pārtikas, apģērba, mājokļa, elektrības, medikamentiem un visdažādākajiem priekšmetiem, pareizie cilvēki sabiedrība nevar pastāvēt. Dažādi pakalpojumi ir tikpat nepieciešami cilvēka dzīvībai, tāpēc nav iespējams iedomāties dzīvi, piemēram, bez transporta vai sadzīves pakalpojumiem. Bogoļubovs, L.N. Cilvēks un sabiedrība. Sociālā zinātne. Proc. studentiem. 10 šūnas / Red. Ļ.N. Bogoļubova, A.Ju.Lazebņikova. - M.: Apgaismība, 2002. - P.186.

Kad viņi saka "materiālu ražošana" tad tie nozīmē, ka pastāv un nemateriālā (garīgā) ražošana. Pirmajā gadījumā šis lietu ražošana, piemēram, tiek ražoti televizori, ierīces vai papīrs. Otrajā, šis ideju radīšana(precīzāk, garīgās vērtības). - aktieri, režisori radīja TV šovu, rakstnieks uzrakstīja grāmatu, zinātnieks atklāja kaut ko jaunu apkārtējā pasaulē. Atšķirība starp tām ir izveidots produkts.

Materiālu ražošanas rezultāts - dažādas preces un pakalpojumi. Bet tas nenozīmē, ka cilvēka apziņa nepiedalās materiālajā ražošanā. Jebkura cilvēku darbība tiek veikta apzināti. Materiāla ražošanas procesā tiek iesaistītas gan rokas, gan galva. Mūsdienu ražošanā ievērojami palielinās zināšanu un kvalifikācijas loma.

Gatavā formā daba mums dod tikai ļoti maz, bez darba nav iespējams savākt pat savvaļas augļus un ogas; bez ievērojamām pūlēm nav iespējams no dabas ņemt ogles, naftu, gāzi, koksni. Vairumā gadījumu dabiskie materiāli tiek pakļauti sarežģītai apstrādei. Pa šo ceļu, ražošanu parādās kā cilvēku aktīvas dabas pārveidošanas process (dabiskie materiāli), lai radītu to pastāvēšanai nepieciešamos materiālos apstākļus. Turpat - 186. lpp.

Jebkuras lietas ražošanai ir nepieciešami trīs elementi: dabas objekts, no kura var izgatavot šo lietu; darba līdzekļi, ar kuriem tiek veikta šī ražošana; mērķtiecīga cilvēka darbība, viņa darbs. Sekojoši, materiālu ražošana tur ir cilvēku darba aktivitātes process, kura rezultātā tiek radīti materiālie labumi, kas vērsti uz cilvēku vajadzību apmierināšanu.

Darbs kā cilvēka darbības veids

Cilvēku vajadzības un intereses ir pamats, kas nosaka darba aktivitātes mērķi. Bezmērķīgai tiekšanās pēc kaut kā nav jēgas. Šāds darbs ir parādīts sengrieķu mītā par Sīzifu. Dievi viņu nosodīja smagam darbam – ripināt kalnā lielu akmeni. Tiklīdz takas gals bija tuvu, akmens nolūza un noripoja. Un tā atkal un atkal. Sīzifa darbs ir bezjēdzīga darba simbols.

Darbs vārda īstajā nozīmē rodas, kad cilvēka darbība kļūst jēgpilna kad tajā tiek realizēts apzināti nosprausts mērķis. Darba nozīme ir lai sasniegtu noteiktus rezultātus, radīšanā materiālā un garīgā bagātība.

Uz materiālo bagātību ietver pārtiku, apģērbu, mājokli, transportu, aprīkojumu, pakalpojumus utt. Par garīgām svētībām ietver zinātnes, mākslas, ideoloģijas u.c. sasniegumus.

Darbs ir galvenā sabiedrības dzīves forma un tādā veidā darba aktivitāte atšķiras no izglītojošas darbības, kuras mērķis ir zināšanu un prasmju apgūšana, un spēļu aktivitātes, kurā svarīgs nav tik daudz rezultāts, bet gan pats spēles process. Veicot darba funkcijas, cilvēki mijiedarbojas, nodibina attiecības savā starpā, un tieši darbaspēks ir primārā kategorija, kas satur visu specifisko sociālās parādības un attiecības. Sociālais darbs maina situāciju dažādas grupas strādnieki, viņu sociālās īpašības, kas izpaužas darba kā pamata būtībā sociālais process. Vispilnīgākais sociāla vienība darbs tiek atklāts kategorijās "darba veids" un "darba saturs" (1. pielikums).

Darba aktivitātes procesā, pastāvīgi sasprindzinot savus fiziskos un garīgos spēkus, pārvarot dabas spēku pretestību, risinot arvien sarežģītākus mērķus, cilvēks pats pastāvīgi attīstās. Tādējādi darbs ne tikai radīja cilvēku, bet arī pastāvīgi viņu attīsta un pilnveido, t.i. Cilvēks ir viņa darba darbības priekšmets un produkts.

Darba aktivitāti raksturo:

Instrumentu izmantošana un izgatavošana, to saglabāšana vēlākai lietošanai; darba procesu mērķtiecība.

Darba pakārtošana idejai par darba produktu - darba mērķi, kas, tāpat kā likums, nosaka darba darbību raksturu un metodi.

Darba sociālais raksturs, tā īstenošana kopīgas darbības apstākļos.

Darba fokuss uz transformāciju ārpasauli. Darba instrumentu izgatavošana, izmantošana un saglabāšana, darba dalīšana veicināja abstraktās domāšanas, runas, valodas attīstību un sociāli vēsturisko attiecību attīstību starp cilvēkiem.

Darba aktivitātes produktīvais raksturs; darbaspēks, veicot ražošanas procesu, ir iespiests tā izstrādājumā, t.i. notiek garīgo spēku un spēju iemiesošanās process, objektivizācija cilvēku darbības produktos. Tādējādi cilvēces materiālā, garīgā kultūra ir objektīva sasniegumu iemiesojuma forma garīgo attīstību cilvēce.

Lai sasniegtu mērķi darba aktivitātē, tiek izmantoti dažādi līdzekļi: tehniskās ierīces nepieciešams ražošanai; enerģētikas un transporta līnijas; citi materiāli priekšmeti, bez kuriem darba process nav iespējams. Visi kopā veido darba līdzekļi. Ražošanas procesa laikā ietekme uz darba objekts, t.i. par materiāliem, kas tiek pārveidoti. Šim nolūkam piesakieties dažādos veidos, kurus sauc tehnoloģijas. Piemēram, jūs varat noņemt lieko metālu no sagataves, izmantojot metāla griešanas aprīkojumu, bet elektriskā impulsa metodes izmantošana ļauj sasniegt līdzīgu rezultātu 10 reizes ātrāk. Tas nozīmē, ka darba ražīgums palielināsies 10 reizes. To nosaka vienai produkcijas vienībai patērētais laiks.

Tātad darba aktivitātes struktūrā tiek izdalīti elementi (3. att.): Turpat. - 18. lpp.

1) apzināti izvirzīti mērķi - noteiktu produktu ražošana, dabisko materiālu apstrāde, mašīnu un mehānismu izveide utt.;

2) darba priekšmeti - tie materiāli (metāls, māls, akmens, plastmasa u.c.), kuru pārveide ir vērsta uz cilvēku darbību;

3) darba līdzekļi un instrumenti - visas ierīces, ierīces, mehānismi, pielāgojumi, energosistēmas, ar kuru palīdzību darba objekti tiek pakļauti transformācijai;

4) izmantotās tehnoloģijas - ražošanas procesā izmantotās tehnikas un metodes.

3. attēls - Darba aktivitātes struktūra

Lai raksturotu darba aktivitāti, tiek izmantoti šādi parametri: Klimenko A.V. Sociālās zinātnes: Proc. pabalsts skolēniem Art. klasē un iestāšanās augstskolās”: / A.V.Kļimenko, V.V.Rumiņina. - M.: dumpis; 2004. - 20. lpp.

1) darba ražīgums - saražotās produkcijas daudzums laika vienībā;

2) darba efektivitāte -- materiāla attiecība un darba spēka izmaksas, no vienas puses, un iegūtajiem rezultātiem, no otras puses;

3) darba dalīšanas līmenis - specifisku ražošanas funkciju sadalījums starp darba procesa dalībniekiem (sabiedrības mērogā un konkrētos darba procesos).

Katrā konkrētajā darba aktivitātes veidā tiek veiktas darba operācijas, kuras iedala darba paņēmienos, darbībās un kustībās. Atkarībā no konkrēta darba veida īpašībām, darba priekšmeta, darba līdzekļu, darbinieka veikto darbību kopuma, to korelācijas un savstarpējās sakarības, no funkciju sadalījuma (izpildvaras, uzskaites un kontroles, novērošanas un pielāgošana) darba vietā, mēs varam runāt par individuālā darba saturs. Tas ietver darba funkciju daudzveidības pakāpi, vienmuļību, darbību iepriekšēju noteikšanu, neatkarību, tehniskā aprīkojuma līmeni, izpildes un vadības funkcijas, radošo iespēju līmenis utt. Darba funkciju sastāva un to īstenošanai pavadītā laika maiņa nozīmē darba satura izmaiņas.

4. attēls. Individuālā darba saturs

Atkarībā no darbinieka lomas ražošanas procesā jānošķir funkcijas: Dikareva A.A. Darba socioloģija / A.A. Dikareva, M.I. Mirskaja. - M.: pabeigt skolu, 1989. - 110. lpp.

1) enerģiju kad darba ņēmējs iedarbina darba līdzekļus;

2) tehnoloģiskais - subjekta un darba līdzekļu kustības novērošana un kontrole ar aprīkojuma regulēšanu un regulēšanu;

3)vadības saistīta ar producēšanas sagatavošanu un izpildītāju vadību

Galvenais faktors, kas izraisa darba funkciju izmaiņas, ir zinātnes un tehnikas progresu.

Darba loma sabiedrības attīstībā

Darba loma cilvēka un sabiedrības attīstībā izpaužas faktā, ka darba procesā tiek radītas ne tikai materiālās un garīgās vērtības, lai apmierinātu cilvēku vajadzības, bet arī paši strādnieki attīstās, iegūst. jaunas prasmes, atklāt savas spējas, papildināt un bagātināt zināšanas. Darba radošais raksturs izpaužas jaunu ideju dzimšanā, progresīvu tehnoloģiju, progresīvāku un produktīvāku instrumentu, jauna veida produktu, materiālu, enerģijas rašanās, kas, savukārt, izraisa vajadzību attīstību.

Tādējādi darba aktivitātes sekas, no vienas puses, ir tirgus piesātinājums ar precēm, pakalpojumiem, kultūras vērtībām, no otras puses, ražošanas virzība, jaunu vajadzību rašanās un sekojoša to apmierināšana.

Ražošanas attīstība un pilnveidošana labvēlīgi ietekmē iedzīvotāju atražošanu, paaugstinot to materiālo un kultūras līmeni. Šī ir ideālā shēma darba ietekmei uz cilvēku un sabiedrību, kas parādīta attēlā. 5.

5. attēls. Shematiska darbaspēka loma cilvēka un sabiedrības attīstībā

Taču šos procesus spēcīgi ietekmē politika, starpvalstu un starpetniskās attiecības. Taču, neskatoties uz to, vispārējā cilvēku sabiedrības attīstības tendence ir vērsta uz ražošanas progresu, materiālās labklājības un cilvēku kultūras līmeņa pieaugumu, cilvēktiesību apzināšanos. augstākā vērtība uz zemes.

Kādam jābūt raksturam atbilstošam darbiniekam moderna ražošana? Šis jautājums tiks aplūkots nākamajā nodaļā.

Krievijas Izglītības ministrija

Tālo Austrumu Valsts tehniskā universitāte

Ekonomikas un vadības institūts

abstrakts

Tēma: Darbs un cilvēku darba aktivitāte. darba ekonomika

Gatavs: students

grupa U-220

Šatina Mīlestība

Pārbaudījis: vecākais

nodaļas skolotāja

ekonomikas teorija

Čipovskaja I.S.

Vladivostoka, 2002

Ievads……………………………………………………………………………3

1. Darba pamatjēdzieni……………………………………………………4

2. Darba dalīšanas veidi un robežas …………………………………………… 6

3. Darba apstākļi…………………………………………………………………9

4. Darba ekonomikas priekšmets………………………………………………12

5. Darba ekonomikas saistība ar citām zinātnēm……………………………..16

4. Secinājums…………………………………………………………………20

5. Atsauces………………………………………………………21

Ievads

Darbs ir process, kurā dabas resursi tiek pārveidoti materiālos, intelektuālos un garīgos precēs, ko veic un (vai) kontrolē persona vai nu piespiešanas (administratīvā, ekonomiskajā), vai iekšējās motivācijas, vai abos gadījumos.

Cilvēku darba aktivitāte paredz viņu organizāciju. Saskaņā ar darba organizāciju - saikņu un attiecību nodibināšana starp ražošanas dalībniekiem, nodrošinot tās mērķu sasniegšanu, pamatojoties uz visefektīvāko kolektīvā darba izmantošanu.

Darba ekonomika kā zinātne pēta modeļus sabiedriskā organizācija darbs saistībā ar tā tehnisko organizāciju un ekonomisko likumu izpausmes darba sociālās organizācijas jomā.

1. Pamatjēdzieni par darbu

Darbam ir milzīga loma cilvēku sabiedrības un cilvēka attīstībā. Pēc F. Engelsa domām, darbs radīja cilvēku pašu. Darba ārkārtējā un daudzpusīgā nozīme ir noturīga: tas attiecas ne tikai uz cilvēces tālo pagātni, patiesā daba un loma īpaši spēcīgi tiek atklāta sociālisma apstākļos ar darbaspēka emancipāciju no ekspluatācijas, un tā būs vēl izteiktāka komunisma apstākļos, kad darbs kļūst par katra cilvēka pirmo vitālo vajadzību.

Darbs ir cilvēka mērķtiecīga darbība, lai radītu savai dzīvei nepieciešamos materiālos un garīgos labumus, kam daba nodrošina izejmateriālu, kas darba procesā pārtop par cilvēku vajadzību apmierināšanai piemērotu preci. Šādai dabas vielu pārveidošanai cilvēks rada un izmanto darba rīkus, nosaka savas darbības veidu.

Konkrētā darba darbība pauž cilvēku attieksmi pret dabu, viņu dominēšanas pakāpi pār dabas spēkiem. Ir nepieciešams nošķirt darbu kā materiālo labumu radītāju un darba sociālo formu.

Ražošanas procesā cilvēki noteikti nonāk noteiktās attiecībās ne tikai ar dabu, bet arī savā starpā. Attiecības starp cilvēkiem, kas veidojas saistībā ar viņu līdzdalību sociālajā darbā un pārstāv sociālo darba formu.

Cilvēku lietderīga plānotā darba aktivitāte paredz viņu organizētību. Ar darba organizāciju vispārīgi saprot racionālu saikņu un attiecību nodibināšanu starp ražošanas dalībniekiem, nodrošinot tās mērķu sasniegšanu, pamatojoties uz kolektīvā darba efektīvāko izmantošanu. Turklāt izpaužas tās saiknes un attiecības, kas veidojas starp ražošanas dalībniekiem tehnoloģiju un tehnoloģiju ietekmē darba organizācijas tehniskā puse. Darbs tiek organizēts un sadalīts atšķirīgi atkarībā no tā, kādi instrumenti tā rīcībā ir.

Tās ražošanas dalībnieku saiknes un attiecības, kas izriet no kopīgas līdzdalības un sociālā darba, izsaka darba organizācijas sociālo pusi. Attiecības starp cilvēkiem darba procesā vai darba sociālo struktūru nosaka dominējošās ražošanas attiecības.

Darba organizācijas sociālā forma nepastāv ārpus cilvēka attiecībām ar dabu, ārpus noteiktiem darba tehniskajiem nosacījumiem. Tajā pašā laikā darba tehniskā organizācija ir arī sociālo apstākļu izšķirošā ietekmē.

Darba tehniskā organizācija un tās sociālā forma patiesībā ir cieši saistītas un savstarpēji atkarīgas un pārstāv atsevišķus viena veseluma aspektus. Tikai teorētiskā analīzē tos var izdalīt un aplūkot atsevišķi, ņemot vērā atsevišķu to patstāvīgās attīstības specifiku.

2. Darba dalīšanas veidi un robežas

Ekonomiskās sistēmas balstās uz darba dalīšanu, tas ir, uz relatīvu darbību diferenciāciju. Vienā vai otrā veidā darba dalīšana pastāv visos līmeņos: no globālās ekonomikas līdz darba vietai. Darbības veidu diferenciāciju valsts ekonomikā veic pa nozaru grupām: lauksaimniecība un mežsaimniecība, ieguves rūpniecība, būvniecība, ražošana, transports, sakari, tirdzniecība u.c. Tālāka diferenciācija notiek atbilstoši atsevišķas nozares un apakšnozares. Tātad apstrādes rūpniecībā izceļas mašīnbūve, kas savukārt ir strukturēta atbilstoši ražoto mašīnu, instrumentu un aparātu veidiem. Mūsdienu uzņēmumi var būt gan dažādoti, t.i., ražot plaša spektra produktiem un specializējas atsevišķos produktos vai pakalpojumos. Lielajiem uzņēmumiem ir sarežģīta struktūra, ko raksturo darba dalīšana starp ražošanas vienībām un personāla grupām.

Pēc veiktajām funkcijām parasti izšķir četras galvenās personāla grupas: vadītāji, speciālisti (inženieri, ekonomisti, juristi u.c.), strādnieki un studenti.

Galvenie darba dalīšanas veidi uzņēmumā ir : funkcionālais, tehnoloģiskais un priekšmets .

Tehnoloģiskā darba dalīšana posmu sadales dēļ ražošanas process un darba veidi. Atbilstoši tehnoloģijas īpatnībām var izveidot cehus un uzņēmuma sekcijas (liešana, štancēšana, metināšana utt.).

Būtiska darba dalīšana ietver ražošanas vienību un darbinieku specializāciju noteiktu produktu veidu (produktu, mezglu, detaļu) ražošanā.

Balstoties uz funkcionālo, tehnoloģisko un materiālo darba dalīšanu, veidojas profesijas un prasmju līmeņi.

Profesija raksturo zināšanas un prasmes, kas nepieciešamas, lai veiktu noteikta veida darbojas. Profesiju sastāvu nosaka ražošanas un tehnoloģijas objekti. Tehnoloģiju progresa rezultātā notiek pastāvīgas izmaiņas profesiju sarakstā un struktūrā. Pēdējo 20-30 gadu laikā vislielākā ietekme Personāla profesionālo struktūru ietekmēja datortehnoloģiju izmantošana un jaunas fizikālās un ķīmiskās apstrādes metodes.

Kvalifikācijas darba dalīšana nosaka darba sarežģītības atšķirība. Tas savukārt nosaka atšķirīgos termiņus personāla apmācībai attiecīgo funkciju veikšanai. Veicamā darba sarežģītība ir vissvarīgākais faktors darba samaksas diferencēšanā. Lai kvantitatīvi noteiktu personāla kvalifikāciju, parasti tiek izmantotas vienas tarifu skalas kategorijas, kas ietver dažādas valstis 17-25 biti.

Profesijas un kvalifikācijas grupas var uzskatīt par darba (profesionālās un kvalifikācijas) dalīšanas veidiem.

Darba dalīšanas formu izvēli galvenokārt nosaka ražošanas veids. Jo tuvāk ražošana ir masveida ražošanai, jo lielākas ir aprīkojuma un personāla specializācijas iespējas noteikti veidi darbojas. Izvēloties visefektīvāko ražošanas procesa diferenciācijas līmeni, jāņem vērā darba dalīšanas tehniskās, psiholoģiskās, sociālās un ekonomiskās robežas .

Tehniskās robežas iekārtu, instrumentu, armatūras iespēju, patēriņa preču kvalitātes prasību dēļ.

Psiholoģiskās robežas nosaka iespējas cilvēka ķermenis, veselības un veiktspējas prasības. Nepieciešamība ņemt vērā psihofizioloģiskās robežas ir saistīta ar to, ka augsta pakāpe specializācija rada darba vienmuļību, kas rada nelabvēlīgas sekas darbiniekiem. Pētījuma rezultātā tika konstatēts, ka vairākkārt atkārtojošu darba elementu ilgums nedrīkst būt mazāks par 45 s; darbs jāveido tā, lai nodrošinātu vismaz piecu līdz sešu cilvēka muskuļu grupu līdzdalību.

sociālās robežas sakarā ar prasībām darba saturam, tā nepieciešamajai daudzveidībai, attīstības iespējām profesionālās zināšanas un prasmes.

Ekonomiskās robežas raksturo darba dalīšanas ietekmi uz ražošanas ekonomiskajiem rezultātiem, jo ​​īpaši uz kopējām darbaspēka un materiālo resursu izmaksām.

Darba dalīšana paredz sadarbību. To veic visos līmeņos: no darba vietas, kur var strādāt vairāki darbinieki, līdz valsts ekonomikai un pasaules ekonomikai kopumā. Uzņēmumā būtiskākās darba sadarbības problēmas ir saistītas ar organizāciju brigādes .

Saistībā ar brigāžu darbības režīmu var būt jaukts un cauri (katru dienu) .

Atkarībā no profesionālās kvalifikācijas sastāva ir specializēta un sarežģīta brigādes. Pirmajā gadījumā tiek apvienoti vienas profesijas strādnieki (virpotāji, atslēdznieki utt.); otrajā - dažādas profesijas un prasmju līmeni. Integrētas komandas sniedz lielākas iespējas katra darbinieka attīstībai. Parasti šāda veida brigādes nodrošina arī vislabākos ekonomiskos rādītājus.

3. Darba apstākļi

Darba apstākļi ir ražošanas procesa un ražošanas vides raksturojums, kas ietekmē uzņēmuma darbinieku.