քաղաքացիներ Ռուսաստանի Դաշնությունապրել հյուսիսային շրջաններորոշակի սոցիալական կատեգորիայի պատկանող երկրներն իրավունք ունեն ստանալու Փողորպես փոխհատուցում հանգստի վայր մեկնելու համար, պայմանով, որ երթուղու նրանց հետագիծը դուրս չի գալիս պետության սահմաններից:

Ով կարող է դիմել

Հանգստի և հետդարձի վայր մեկնելու փոխհատուցումը տրվում է Ռուսաստանի Դաշնության հյուսիսային շրջանների բնակիչներին, որոնց կենսապայմանները հավասարվում են Հեռավոր Հյուսիսին:

Փոխհատուցման վճարումների հաճախականությունը և պայմանները արտացոլված են աղյուսակում:

Եթե ​​աշխատողը աշխատանքային հարաբերությունների մեջ է գործատուի հետ, ով գիտակցում է իր տնտեսական գործունեությունայն տարածքում, որի համար պայմանների բնույթը Հեռավոր Հյուսիսային, ապա իրավունք ունի իր հետ հանգստանալու տանել իր ընտանիքի անդամներին, որոնց համար փոխհատուցում է տրվում հետևյալ պայմաններով.

• ապրում է ընկերության աշխատակցի հետ, որը կիրականացնի ծախսերի փոխհատուցումը Հեռավոր Հյուսիսում.
• աշխատող չէ;
• ամուսնական հարաբերությունների մեջ են;
• անչափահաս երեխաներ են.

Տեսանյութ. իրավունք ունեք

Ինչպես թողարկել

Փոխհատուցման հոդվածի հետ կապված վճարը հաշվարկելու հիմք է հանդիսանում հայտատուի ճիշտ կատարված դիմումը։

Փաստաթուղթը կազմվում է պետական ​​կամ առևտրային կազմակերպության կամ մարմինների ղեկավարի անունով սոցիալական պաշտպանությունգործի նյութերը քննելու և վճարման վերաբերյալ որոշում կայացնելու խնդրանքով։

Հանգստի վայր մեկնելու և վերադառնալու համար փոխհատուցման պայմանները

Փոխհատուցում ստանալու հնարավորությունը, ինչպես նաև դրա գրանցման պայմանները տարբեր են քաղաքացիների սոցիալական տարբեր կատեգորիաների համար:

Թոշակառուներ

Երկրի հյուսիսային շրջաններում բնակվող չաշխատող կենսաթոշակառուներին իրավունք է տրվում ինքնուրույն ընտրել փոխհատուցում ստանալու եղանակը.

1. Նախքան պլանավորված ճամփորդությունը լրացրեք և դիմում ներկայացրեք սոցիալական ապահովության մարմիններին կամ բազմաֆունկցիոնալ կենտրոնին։ Դրա համար անհրաժեշտ է հիմնավորել պետության հաշվին տոմսեր ձեռք բերելու անհրաժեշտությունը դեպի նախատեսված արձակուրդի վայր, և հետադարձ։ Հարցումը քննարկելու նախապայմանն այն տարածաշրջանի նշումն է, որտեղ նախատեսվում է ուղևորությունը և այն ժամանակահատվածը, երբ Վերջին անգամայս առավելությունն օգտագործվել է:
2. Արձակուրդի ժամկետի ավարտից հետո արդեն վճարված ճանապարհորդության համար հնարավոր է կանխիկ գումար ստանալ՝ ճանապարհորդության արդյունքում օգտագործված տրանսպորտային տոմսերը տրամադրելուց հետո։

քաղաքացիական ծառայողներ

Ելույթ ունեցող Ռուսաստանի Դաշնության քաղաքացիներ պաշտոնական պարտականություններըվրա պետական ​​ձեռնարկություններՀեռավոր հյուսիս, ճանապարհորդության փոխհատուցումը վճարվում է միայն երկրի ներսում տեղափոխվելու դեպքում:

Կազմակերպության աշխատողն իրավունք ունի տրանսպորտային ծառայությունների վրա ծախսված գումար ստանալ ոչ միայն իր, այլ նաև իր հետ ապրող ընտանիքի անդամների համար, ովքեր չունեն պաշտոնական աշխատանքային հարաբերություններ գործատուների հետ:

Վճարումները կախված չեն արձակուրդի տրամադրման ժամկետից։

Առևտրային ընկերությունների աշխատակիցներ

Առարկաների ղեկավարներ ձեռնարկատիրական գործունեությունվճարել իրենց աշխատակիցներին տոմսերի համար՝ համաձայն կոլեկտիվ պայմանագրի կամ փոխհատուցման նորմերը և կարգը կարգավորող այլ վավեր ներքին փաստաթղթի պայմաններին:

Փաստաթուղթը պետք է արտացոլի.

• աշխատողների կատեգորիա, ովքեր ունեն վճարումների իրավունք.
• միջոցառման ժամանակն ու հաճախականությունը;
• տրանսպորտային երթուղիների սահմանափակումներ՝ կապված տարածաշրջանի գտնվելու վայրի հետ.
• տոմսերի արժեքի սահմանափակումներ, որոնցից ավելին ընկերությունը փոխհատուցում չի վճարում.

Նրբություններ և առանձնահատկություններ

Պետական ​​հիմնարկների կողմից վճարման ենթակա վճարման չափը հաշվարկելիս անհրաժեշտ է հաշվի առնել նրբությունները.

1. Տրանսպորտային ծառայությունների վճարումն իրականացվում է այն մարզերում, որտեղ տոմսեր են ձեռք բերվել, գործող նվազագույն դրույքաչափերով:
2. Ուղեվարձի հաշվարկն իրականացվում է՝ հաշվի առնելով ամենակարճ ճանապարհով երթուղու հետագծի կառուցումը։
3. Տոմսերի ձեռքբերման համար միջոցների վճարումն իրականացվում է քաղաքացու՝ արձակուրդի վայր մեկնելուց առնվազն երեք օր առաջ։
4. Փոխհատուցումը հիմնված կլինի կանխավճարի վրա՝ մոտավոր չափով:
5. Փոխհատուցման վերջնական չափը սահմանվում է միայն աշխատողի արձակուրդից ժամանելուց հետո՝ չեկերի և տոմսերի տեսքով օժանդակ փաստաթղթերի տրամադրման հիման վրա՝ նշելով ծախսերի չափը:
6. Ճանապարհորդության փոխհատուցումը հասանելի է միայն արձակուրդի որոշակի ժամանակահատվածի համար, որը չի փոխանցվում:
7. ընթացքում արտադրական գործունեությունմեջ հասարակական հաստատություններ, մի քանի մասնագիտությունների պարտականությունները կատարելով կես դրույքով, փոխհատուցումը վճարվում է միայն աշխատանքի հիմնական վայրում արձակուրդի ժամանակահատվածի համար։
8. Եթե ​​ձեռնարկությունն ունի փոխհատուցման իրականացման նորմերը և կանոնները կարգավորող ներքին փաստաթղթեր, ապա պետք է նկատի ունենալ, որ դրա չափը չի կարող պակաս լինել տարածաշրջանում գտնվող այլ ձեռնարկությունների աշխատակիցների համար նմանատիպ վճարումների չափից: Հարկ է նշել, որ երկրի յուրաքանչյուր հյուսիսային շրջան ունի իր նորմատիվային նվազագույն և առավելագույն գումարները, որոնք ենթակա են տրանսպորտային ծառայությունների վճարման:

Աշխատողների և գործատուների միջև վեճեր

Ձեռնարկությունների աշխատակիցների և ղեկավարների միջև խնդիրներ առաջանում են տրամադրման փուլում ապացույցների բազածախսման փաստի վերաբերյալ, որը որոշում է պահանջների օրինականությունը։

AT բարդ իրավիճակներկողմերը նույնիսկ դիմում են դատական ​​իշխանության ծառայություններին։

Առավել տարածված կոնֆլիկտային իրավիճակներկողմերի միջև, դրանց կարգավորումն ու լուծումներն արտացոլված են աղյուսակում։

Հարկ է նշել, որ փոխհատուցման վճարների անհրաժեշտության չափանիշը որոշելիս հաշվի է առնվում աշխատավայրի փաստացի գտնվելու վայրը։

Միևնույն ժամանակ, ընկերության իրավաբանական հասցեն այն իրավիճակում, երբ նա իր վրա գործունեություն չի ծավալում, հաշվի չի առնվում նրա ղեկավարության կողմից որոշում կայացնելիս:

Արդյո՞ք անհրաժեշտ են պարտադիր պահումներ ստացված շահույթից փոխհատուցման տեսքով։

ապահովագրավճարները ներս տարբեր ֆոնդեր, ինչպես նաև ընկերության աշխատակցի, նրա ընտանիքի անդամների և թոշակառուների ստացած գումարի համար հարկեր չեն վճարվում՝ պայմանով, որ նրանք իրենց հետ տանեն ուղեբեռ, որի քաշը չի գերազանցում 30 կիլոգրամը։

Անհրաժեշտ է պահումներ կատարել օրենքով սահմանված բյուջետային և ոչ բյուջետային միջոցներից հետևյալ իրավիճակներում.

1. Փոխադրվող ուղեբեռի քաշը գերազանցում է 30 կիլոգրամը։
2. Ռուսաստանի Դաշնությունից դուրս աշխատողի կողմից շարժման երթուղու հետագծի կառուցում

Վճարման սահմանաչափեր

Նորմատիվ իրավական ակտերը կարգավորում են փոխհատուցման վճարումների վերաբերյալ համապատասխան սահմանափակումները, որոնք պայմանավորված են հետևյալ իրադարձություններով.

1. Ընկերության հաշվին ուղեբեռի վճարումը կատարվում է միայն նրա 30 կիլոգրամի չափով։ Ուղեբեռի մնացած քաշի տեղափոխման ծախսերը վճարում է հենց աշխատողը։
2. Արձակուրդային նպատակով արտասահման մեկնելը հետ չի վերադարձվում:

Ճանապարհորդություն դեպի երկրի հեռավոր շրջաններ, Ռուսաստանի Դաշնության քաղաքացիներ մեծ մասըծախսել իրենց բյուջեն ճանապարհորդությունների վրա: Պետությունը հոգացել է Հեռավոր հյուսիսում ապրող մարդկանց տաք երկրներում լիարժեք հանգստանալու հնարավորությունը։

Հյուսիսային բնակիչներին Ռուսաստանի ցանկացած անկյունում հանգստանալու հիանալի հնարավորություն է տրվում՝ վճարելով միայն կացարանի համար։

Ռուսաստանի Դաշնության աշխատանքային օրենսգրքի ST 325.

Արվեստի մեկնաբանություն. Ռուսաստանի Դաշնության աշխատանքային օրենսգրքի 325

1. Մեկնաբանված հոդվածը սահմանում է ընդհանուր կանոնԳործատուի հաշվին վճարելով երկու տարին մեկ անգամ Ռուսաստանի Դաշնության տարածքում ճանապարհորդության և ուղեբեռի փոխադրման ծախսերը դեպի արձակուրդի օգտագործման վայր և հետադարձ բոլոր այն անձանց համար, ովքեր աշխատում են ցանկացած կազմակերպությունում, որը տեղակայված է տարածաշրջաններում. Հեռավոր հյուսիս և համարժեք տարածքներ: Դաշնային բյուջեից ֆինանսավորվող կազմակերպություններում աշխատող անձանց և նրանց ընտանիքների անդամների համար ճանապարհորդության և ուղեբեռի փոխադրման ծախսերը վճարելու ծախսերը դեպի արձակուրդի օգտագործման վայր և հետադարձ վճարելու կարգը սահմանվում է Ռուսաստանի Դաշնության Կառավարության որոշմամբ: Ֆեդերացիայի 2008 թվականի հունիսի 12-ի N 455 «Դաշնային կառավարման մարմիններում աշխատող անձանց համար ճանապարհորդության և ուղեբեռի փոխադրման ծախսերի վճարման կարգի մասին արձակուրդի օգտագործման վայր և հետադարձ. պետական ​​մարմինները) և դաշնային պետական ​​հաստատությունները, որոնք տեղակայված են Հեռավոր հյուսիսի շրջաններում և նրանց համարժեք տարածքներում, և նրանց ընտանիքների անդամները:

2. Հաստատությունների աշխատակիցներին և նրանց ընտանիքների անդամներին երկու տարին մեկ անգամ դաշնային բյուջեի բյուջետային հատկացումներից փոխհատուցվում է Ռուսաստանի Դաշնության տարածքում աշխատողի տարեկան վճարովի արձակուրդի օգտագործման վայր և հետադարձ ճանապարհորդության ծախսերը. տրանսպորտի ցանկացած եղանակ (բացառությամբ տաքսիների), այդ թվում՝ անձնական, ինչպես նաև մինչև 30 կգ քաշով ուղեբեռ (այսուհետ՝ ծախսերի փոխհատուցում):

3. Ծախսերի փոխհատուցման իրավունք ունեցող հիմնարկի աշխատողի ընտանիքի անդամներից են չաշխատող ամուսինը (կինը), անչափահաս երեխաները (ներառյալ որդեգրված երեխաները), որոնք փաստացի ապրում են աշխատողի հետ:

Հաստատության աշխատողի ընտանիքի անդամներին ճանապարհորդության և ուղեբեռի տեղափոխման ծախսերի վճարումը կատարվում է պայմանով, որ նրանք մեկնեն այն վայր, որտեղ օգտագործվում է աշխատողի արձակուրդը (մեկում. տեղանքըստ գործող վարչատարածքային բաժանման) և վերադարձ (ինչպես աշխատողի հետ միասին, այնպես էլ նրանից առանձին).

4. Հաստատության աշխատողի համար աշխատանքի առաջին և երկրորդ տարիների ծախսերի հատուցման իրավունքը ծագում է աշխատանքի առաջին տարվա ամենամյա վճարովի արձակուրդ ստանալու իրավունքի հետ միաժամանակ: Հետագայում հաստատության աշխատողն իրավունք ունի փոխհատուցել նշված հաստատությունում շարունակական աշխատանքի երրորդ և չորրորդ տարիների ծախսերը՝ սկսած աշխատանքի երրորդ տարվանից, հինգերորդ և վեցերորդ տարիներից՝ հինգերորդ տարվանից։ աշխատանքի և այլն:

Հաստատության աշխատողի ընտանիքի անդամների ճանապարհածախսի և ուղեբեռի ծախսերը վճարելու իրավունքը ծագում է հաստատության աշխատողի համար նման իրավունքի առաջացման հետ միաժամանակ:

Ծախսերի փոխհատուցումը նպատակային վճարում է: Որպես ծախսերի փոխհատուցում վճարված միջոցները կուտակային չեն, եթե աշխատողը և նրա ընտանիքի անդամները ժամանակին չեն օգտվել փոխհատուցման իրենց իրավունքից:

5. Փոխհատուցման ենթակա ծախսերը ներառում են.

ա) ճանապարհորդության արժեքի վճարում դեպի հաստատության աշխատողի արձակուրդի օգտագործման վայր և հետադարձ դեպի մշտական ​​բնակության վայր՝ ճամփորդական փաստաթղթերով հաստատված փաստացի ծախսերի չափով (ներառյալ ճամփորդական փաստաթղթերի տրամադրման ծառայությունների վճարումը. , գնացքներում անկողնային պարագաներ տրամադրելով), բայց ոչ ավելի բարձր, քան ճանապարհորդության արժեքը.

երկաթուղով - արագ ֆիրմային գնացքի կուպե վագոնում.

ջրային տրանսպորտով - կանոնավոր տրանսպորտային գծերի և ինտեգրված ուղևորատար գծերի ծովային նավի V խմբի տնակում, հաղորդակցության բոլոր գծերի գետային նավի II կարգի տնակում, I կարգի տնակում. լաստանավային նավի;

ինքնաթիռով- տնակում էկոնոմ դաս; ավտոմոբիլային ճանապարհով` հասարակական ճանապարհային տրանսպորտում (բացառությամբ տաքսիների), դրա բացակայության դեպքում` փափուկ ծալովի նստատեղերով ավտոբուսներում.

բ) հասարակական ավտոմոբիլային տրանսպորտով (բացառությամբ տաքսիների) ճանապարհորդության արժեքի վճարում երկաթգծի կայարան, նավամատույց, օդանավակայան և ավտոկայան՝ ծախսերը հաստատող փաստաթղթերի (տոմսերի) առկայության դեպքում.

գ) յուրաքանչյուր աշխատողի համար 30 կգ-ից ոչ ավելի կշռող ուղեբեռի տեղափոխման արժեքի վճարում և ընտանիքի յուրաքանչյուր անդամի համար 30 կգ՝ անկախ տրանսպորտի տեսակի տոմսով անվճար տեղափոխման համար թույլատրված ուղեբեռի քանակից, որին հետևում են աշխատողը և անդամները. իր ընտանիքին՝ փաստաթղթավորված ծախսերի չափով։

Եթե ​​աշխատողի կողմից ներկայացված փաստաթղթերը հաստատում են ավելի բարձր կատեգորիայի ճանապարհորդության համար կատարված ծախսերը, ապա ծախսերը փոխհատուցվում են ուղեվարձի վկայականի հիման վրա՝ աշխատողին տրված ճամփորդության սահմանված կարգին համապատասխան (նրա անդամները. ընտանիք) փոխադրումն իրականացնող համապատասխան տրանսպորտային կազմակերպության կամ նրա լիազորված գործակալի (այսուհետ՝ տրանսպորտային կազմակերպություն) կողմից տոմսի գնման օրվա դրությամբ։ Այս վկայականի ձեռքբերման հետ կապված ծախսերը ենթակա չեն փոխհատուցման:

Ճանապարհորդական փաստաթղթերի բացակայության դեպքում ծախսերի փոխհատուցումը կատարվում է արձակուրդի օգտագործման վայրում հաստատության աշխատողի և նրա ընտանիքի անդամների գտնվելու փաստաթղթային հաստատմամբ (եթե կան հյուրանոցում, առողջարանում մնալը հաստատող փաստաթղթեր. հանգստյան տուն, պանսիոնատ, ճամբար, զբոսաշրջային բազայում, ինչպես նաև այլ նմանատիպ հաստատությունում կամ բնակության վայրում գրանցումը հավաստող) տրանսպորտային կազմակերպության կողմից ամենակարճ ճանապարհով ճանապարհորդության արժեքի մասին տեղեկանքի հիման վրա. Նվազագույն ուղեվարձի չափով արձակուրդի օգտագործման վայրը.

երկաթուղային կապի առկայության դեպքում՝ ըստ մարդատար գնացքի երկրորդ կարգի փոխադրման սակագնի.

եթե կա միայն օդային երթևեկություն՝ էկոնոմ դասի տնակում օդային փոխադրումների սակագնով.

եթե կա միայն ծով կամ գետային հաղորդակցություն- կանոնավոր տրանսպորտային գծերի և ուղևորային ինտեգրված գծերի ծովային նավի X խմբի խցիկի սակագնի համաձայն, հաղորդակցության բոլոր գծերի գետային նավի III կարգի խցիկներ.

եթե կա միայն մեքենայի միացում՝ ըստ ավտոբուսի ուղեվարձի ընդհանուր տեսակ.

6. Հաստատության աշխատողի և նրա ընտանիքի անդամների արձակուրդի օգտագործման վայր և հետադարձ անձնական տրանսպորտով ճանապարհորդելու ծախսերի հատուցումը կատարվում է աշխատողի և նրա ընտանիքի անդամների գտնվելու փաստաթղթային հաստատմամբ` ս.թ. արձակուրդի օգտագործման վայրը՝ բենզալցակայաններից ստացված ստուգումներով հաստատված օգտագործված վառելիքի արժեքը վճարելու համար փաստացի կատարված ծախսերի չափով, բայց ոչ ավելի, քան համապատասխան մեքենայի համար սահմանված վառելիքի սպառման ստանդարտների հիման վրա հաշվարկված ուղեվարձը։ ամենակարճ ճանապարհի հիման վրա։

7. Եթե հիմնարկի աշխատակիցը արձակուրդ է անցկացնում մի քանի վայրերում, ապա փոխհատուցվում է այդ վայրերից միայն մեկը մեկնելու ծախսերը (աշխատողի ընտրությամբ), ինչպես նաև նույն վայրից հետադարձի արժեքը. մշտական ​​բնակության վայր՝ փաստացի ծախսերով (ենթակա է ամենակարճ ճանապարհով ճանապարհորդելու դեպքում) կամ տրանսպորտային կազմակերպության կողմից տրված ուղեվարձի վկայագրի հիման վրա, բայց ոչ ավելի, քան կատարված փաստացի ծախսերը։

8. Այն դեպքում, երբ աշխատողը արձակուրդ է վերցնում Ռուսաստանից դուրս, երկաթուղային, օդային, ծովային, գետային, ավտոմոբիլային տրանսպորտի ծախսերի փոխհատուցում մինչև մոտակա երկաթուղային կայարան, օդանավակայան, ծովային (գետային) նավահանգիստ, ավտոբուսի կայարան մինչև վայրը. Ռուսաստանի Դաշնության սահմանը հատելու համար. Ծախսերի փոխհատուցման հիմքը, բացի տրանսպորտային փաստաթղթերից, օտարերկրյա անձնագրի պատճենն է (բնօրինակի ներկայացմամբ)՝ Ռուսաստանի Դաշնության պետական ​​սահմանը հատելու վայրում սահմանային վերահսկողության մարմնի (անցակետի) նշումով։ .

Ռուսաստանի Դաշնությունից դուրս օդային ճանապարհորդության դեպքում՝ առանց Ռուսաստանի Դաշնության պետական ​​սահմանը հատելու վայրին ամենամոտ օդանավակայանում վայրէջք կատարելու դեպքում, աշխատողը ներկայացնում է տեղեկանք Ռուսաստանի Դաշնության տարածքով փոխադրման արժեքի մասին, ներառյալ. տրանսպորտային կազմակերպության կողմից տրված տրանսպորտային փաստաթղթի (տոմսի) արժեքում.

9. Արձակուրդի օգտագործման վայր և հետադարձ ճանապարհածախսը վճարելու և ուղեբեռի փոխադրման ծախսերի փոխհատուցման համար գրավոր դիմում է ներկայացնում հաստատության աշխատողը արձակուրդի մեկնարկից ոչ ուշ, քան երկու շաբաթ առաջ:

Ծախսերի փոխհատուցումը հիմնարկի կողմից կատարվում է ճանապարհածախսի մոտավոր արժեքի հիման վրա՝ աշխատողի կողմից արձակուրդ գնալուց ոչ ուշ, քան երեք աշխատանքային օր առաջ աշխատողի ներկայացրած դիմումի հիման վրա:

Վերջնական հաշվարկի համար աշխատողը պարտավոր է արձակուրդից աշխատանքի վերադառնալու օրվանից երեք աշխատանքային օրվա ընթացքում հաշվետվություն ներկայացնել կատարած ծախսերի մասին բնօրինակ ճամփորդական և տրանսպորտային փաստաթղթերով (տոմսեր, ուղեբեռի ստուգում, այլ տրանսպորտային փաստաթղթեր), որը հաստատում է. նրա ծախսերը կամ տրանսպորտային ընկերության կողմից տրված ճանապարհածախսի տեղեկանք։

Հաստատության աշխատողը պարտավոր է ամբողջությամբ վերադարձնել իրեն վճարված միջոցները՝ որպես ծախսերի նախնական փոխհատուցում, եթե դրանք չի օգտագործել արձակուրդի օգտագործման վայր մեկնելու և հետդարձի նպատակով։

10. Ծախսերի փոխհատուցումը աշխատողին տրամադրվում է միայն հիմնական աշխատանքի վայրում:

11. Դատական ​​պրակտիկան հստակեցնում է Հեռավոր Հյուսիսի շրջաններում և նրանց համարժեք տարածքներում դաշնային բյուջեից ֆինանսավորվող կազմակերպություններում աշխատող անձանց փոխհատուցում տրամադրելու կանոնները:

Անձնական տրանսպորտով արձակուրդի օգտագործման վայր մեկնելու և հետդարձի կապակցությամբ նշված անձանց հատուցվում են ճանապարհին սպառված վառելիքի ծախսերի վճարման համար փաստացի կատարված ծախսերը։ Ավտոմեքենայի տեղափոխման հետ կապված ծախսերի փոխհատուցում այն ​​վայրերից, որոնց հետ ճանապարհային կապ չկա, չի իրականացվում, քանի որ դա նախատեսված չէ օրենքով (տե՛ս Ռուսաստանի Դաշնության Զինված ուժերի 2009 թվականի սեպտեմբերի 1-ի Ն. 70-B09-5):

12. Ռուսաստանի Դաշնության Սահմանադրական դատարանի 2012 թվականի փետրվարի 9-ի թիվ 2-Պ որոշման մեջ նշվում է հետեւյալը. Մեկնաբանված հոդվածի 8-րդ մասի նորմատիվ դրույթը ենթադրում է գործատուների պարտավորությունը, որոնք առնչություն չունեն պետական ​​հատվածի հետ և իրականացնում են ձեռնարկատիրական և (կամ) այլ. տնտեսական գործունեությունՀեռավոր Հյուսիսի շրջաններում և համարժեք տարածքներում իրենց համար աշխատող անձանց փոխհատուցել ճանապարհորդության և ուղեբեռի արժեքը մինչև արձակուրդի օգտագործման վայր և հետադարձ, և միևնույն ժամանակ թույլ է տալիս սահմանել գումարը, պայմանները և. Այս փոխհատուցման կարգը՝ հիմնված աշխատանքային պայմանագրի կողմերի շահերի հավասարակշռության վրա՝ հաշվի առնելով դրա նպատակային նպատակը (առավելագույնս հեշտացնելով աշխատողի հեռանալը անբարենպաստ բնական և կլիմայական գոտուց), ինչպես նաև հաշվի առնելով իրական տնտեսական հնարավորությունները. գործատուին, որը, սակայն, չի կարող հիմք հանդիսանալ փոխհատուցման ամբողջական մերժման կամ դրա չարդարացված թերագնահատման համար։

13. Ծնողական արձակուրդում գտնվող կանանց համար արձակուրդի օգտագործման վայր և հետդարձի ճանապարհածախսի փոխհատուցումն իրականացվում է ընդհանուր հիմունքներով, այսինքն. կանանց կանոնավոր վճարովի արձակուրդ տրամադրելիս (գրություն Առողջապահության նախարարության և սոցիալական զարգացումՌԴ 2010 թվականի փետրվարի 15-ի N 217-13):

Ամենամյա վճարովի արձակուրդը տրվում է կնոջը, անկախ այս գործատուի մոտ աշխատանքային ստաժից, մինչև ծննդաբերության արձակուրդը կամ դրանից անմիջապես հետո, կամ ծնողական արձակուրդի ավարտից հետո (տե՛ս Ռուսաստանի Դաշնության աշխատանքային օրենսգրքի 260-րդ հոդվածը և մեկնաբանություն. դրան):

Ռուսաստանի Դաշնության աշխատանքային օրենսգրքի 325-րդ հոդվածը. Ճանապարհորդության և ուղեբեռի տեղափոխման արժեքի փոխհատուցում արձակուրդի օգտագործման վայր և հետ

Նոր հրատարակություն Art. Ռուսաստանի Դաշնության աշխատանքային օրենսգրքի 325

Հեռավոր հյուսիսի շրջաններում և նրանց համարժեք տարածքներում գտնվող կազմակերպություններում աշխատող անձինք իրավունք ունեն գործատուի հաշվին երկու տարին մեկ անգամ վճարել Ռուսաստանի Դաշնության տարածքում ճանապարհորդության և ուղեբեռի փոխադրման ծախսերը մինչև օգտագործման վայր: արձակուրդի և հետադարձի մասին: Այդ ծախսերի փոխհատուցման իրավունքը աշխատողի համար ծագում է միաժամանակ այս կազմակերպությունում աշխատանքի առաջին տարվա համար տարեկան վճարովի արձակուրդ ստանալու իրավունքի հետ:

Դաշնային պետական ​​մարմինները, Ռուսաստանի Դաշնության պետական ​​ոչ բյուջետային ֆոնդերը, դաշնային պետական ​​հիմնարկները աշխատողին վճարում են Ռուսաստանի Դաշնության տարածքում արձակուրդի օգտագործման վայր և հետադարձ տրանսպորտի ցանկացած եղանակով (բացառությամբ տաքսիների) ճանապարհորդության ծախսերը. ), ներառյալ անձնականը, մինչև 30 կիլոգրամ քաշով ուղեբեռի տեղափոխման ծախսերը, ինչպես նաև ճանապարհորդության և ուղեբեռի տեղափոխման ծախսերը մինչև աշխատողի արձակուրդի օգտագործման վայր և հետ վերադարձ նրա ընտանիքի չաշխատող անդամներին (ամուսին, կին, աշխատողի հետ փաստացի ապրող անչափահաս երեխաներ՝ անկախ արձակուրդի օգտագործման ժամանակից։

Աշխատողի և նրա ընտանիքի անդամների անձնական տրանսպորտով արձակուրդի օգտագործման վայր և հետադարձ ճանապարհորդության ծախսերի վճարումը կատարվում է ամենակարճ երթուղով ճանապարհորդության նվազագույն արժեքով:

Կատարվում է դաշնային պետական ​​մարմնի աշխատողի, Ռուսաստանի Դաշնության պետական ​​ոչ բյուջետային հիմնադրամի կամ դաշնային պետական ​​հիմնարկի արձակուրդի օգտագործման վայր ճանապարհորդության և ուղեբեռի փոխադրման ծախսերի և նրա ընտանիքի անդամների և հետույքի համար: աշխատողի խնդրանքով արձակուրդ մեկնելուց ոչ ուշ, քան երեք աշխատանքային օր առաջ՝ ելնելով ճանապարհածախսի մոտավոր արժեքից: Վերջնական վճարումը կատարվում է արձակուրդից վերադառնալուն պես՝ տրամադրված տոմսերի կամ այլ փաստաթղթերի հիման վրա։

Դաշնային պետական ​​\u200b\u200bմարմիններում, Ռուսաստանի Դաշնության պետական ​​ոչ բյուջետային ֆոնդերում, դաշնային պետական ​​\u200b\u200bհիմնարկներում և անդամների համար արձակուրդի օգտագործման վայր և հետադարձ ճանապարհորդության և ուղեբեռի փոխադրման ծախսերի փոխհատուցման ծախսերի փոխհատուցման կարգը. նրանց ընտանիքները ստեղծվում են Ռուսաստանի Դաշնության Կառավարության կարգավորող իրավական ակտերով:

Սույն հոդվածով նախատեսված վճարումները նպատակային են և կուտակային չեն այն դեպքում, երբ աշխատողը և նրա ընտանիքի անդամները ժամանակին չեն օգտվել արձակուրդի օգտագործման վայր և հետադարձ ճանապարհորդության և ուղեբեռի փոխադրման ծախսերը վճարելու իրավունքից:

Սույն հոդվածով նախատեսված երաշխիքները և փոխհատուցումները տրամադրվում են դաշնային պետական ​​մարմնի, Ռուսաստանի Դաշնության պետական ​​ոչ բյուջետային հիմնադրամի կամ դաշնային պետական ​​հիմնարկի աշխատողին և նրա ընտանիքի անդամներին միայն աշխատողի հիմնական աշխատանքի վայրում: .

Ռուսաստանի Դաշնության հիմնադիր սուբյեկտների պետական ​​\u200b\u200bմարմիններում, տարածքային պարտադիր բժշկական ապահովագրության հիմնադրամներում, պետական ​​\u200b\u200bվճարների համար արձակուրդի օգտագործման վայր և հետադարձ ճանապարհորդության և ուղեբեռի ծախսերի փոխհատուցման ծախսերի փոխհատուցման չափը, պայմանները և կարգը. Ռուսաստանի Դաշնության հիմնադիր սուբյեկտների հիմնարկները ստեղծվում են Ռուսաստանի Դաշնության սուբյեկտների պետական ​​\u200b\u200bմարմինների կարգավորող իրավական ակտերով, մարմիններում. տեղական իշխանություն, քաղաքային հաստատություններ, - տեղական ինքնակառավարման մարմինների, այլ գործատուների կարգավորող իրավական ակտեր, - կոլեկտիվ պայմանագրեր, տեղական կանոնակարգերըընդունված՝ հաշվի առնելով առաջնային արհմիութենական կազմակերպությունների ընտրովի մարմինների կարծիքը. աշխատանքային պայմանագրեր.

Ռուսաստանի Դաշնության աշխատանքային օրենսգրքի 325-րդ հոդվածի մեկնաբանություն

Աշխատակիցն իրավունք ունի վճարովի ճանապարհորդել դեպի արձակուրդի օգտագործման վայր և վերադառնալ, ինչպես նաև ուղեբեռ կրել՝ սկսած աշխատանքի երկրորդ տարվանից, այսինքն՝ 12 ամիս շարունակական աշխատանքից հետո և հետագայում՝ սկսած աշխատանքի չորրորդ, վեցերորդ և հաջորդող տարիները՝ անկախ վճարովի ճանապարհորդության և ուղեբեռի նախկին իրավունքի փաստացի իրականացման ժամանակից։

325-րդ հոդվածի 1-ին մասի համաձայն աշխատողն իրավունք ունի ընտրել տրանսպորտի տեսակը (բացառությամբ տաքսիների), ներառյալ դրա հարմարավետությունը (SV, կուպե, բիզնես դաս և այլն) և հատուկ տրանսպորտային ընկերություն (ռուսական կամ արտասահմանյան): . Աշխատողի իրավունքն է հետևել արձակուրդի օգտագործման վայրին և վերադառնալ անձնական տրանսպորտով։

Գործատուի պարտականությունն է փոխհատուցել աշխատողին իրականում կատարված ճանապարհորդության և ուղեբեռի ծախսերը՝ անկախ դրանց չափից:

Արձակուրդի օգտագործման վայրը սահմանափակվում է միայն Ռուսաստանի տարածքով, ուստի աշխատողը կարող է ցանկացած վայրում հանգստանալ առանց սահմանափակման։

Աշխատանքային օրենսգրքի 325-րդ հոդվածի 2-րդ մասում նշված մասնավոր տրանսպորտի ամենացածր ուղեվարձը որոշելու համար տվյալներ են վերցվում տարածքում գործող տրանսպորտային սխեմայից։ Ամենակարճ ճանապարհը որոշվում է՝ հաշվի առնելով մայրուղիների օգտագործման նորմալ, ընդհանուր ընդունված մոտեցումները։

Այն դեպքում, երբ աշխատողն իր արձակուրդն անցկացնում է մի քանի վայրերում, ճանապարհորդության և ուղեբեռի փոխադրման արժեքը վճարվում է ամենակարճ ճանապարհով դեպի դրանցից մեկը՝ աշխատողի ընտրությամբ աշխատողի կողմից օգտագործվող տրանսպորտում նման տրանսպորտում:

Եթե ​​ճանապարհորդական տոմսեր չեն տրամադրվում, բայց եթե կան այլ տարածքում արձակուրդը հաստատող փաստաթղթեր, ճանապարհորդության և ուղեբեռի արժեքը վճարվում է ամենացածր ուղեվարձով ամենակարճ ճանապարհով:

Աշխատանքային օրենսգրքի 325-րդ հոդվածի 3-րդ մասը սահմանում է աշխատողի ընտանիքի չաշխատող անդամների ցանկը, որոնց գործատուն պարտավոր է վճարել ճանապարհածախսի և ուղեբեռի ծախսերը։ Դրանք ներառում են ամուսին, կին և անչափահաս երեխաներ: Գործատուն պարտավոր չէ փոխհատուցել նշված ծախսերը ընտանիքի այլ չաշխատող անդամներին։

Փաստաթղթերը, որոնք աշխատողը կարող է գործատուին ներկայացնել աշխատանքային օրենսգրքի 325-րդ հոդվածի 4-րդ մասով նախատեսված հաշվարկի համար, ներառում են, մասնավորապես, ուղեբեռի անդորրագրերը, ուղեվարձի բաշխման մասին տեղեկանքները տուրիստական ​​ընկերություններից, եթե այն ներառված է եղել ընդհանուրի մեջ: շրջագայության արժեքը.

325-րդ հոդվածի 5-րդ կետի համաձայն՝ աշխատողի ճանապարհածախսի և ուղեբեռի ծախսերը ժամանակին վճարելու իրավունքից (ընտանիքի անդամների հիվանդություն, գործատուի պահանջով արձակուրդի հետաձգում և այլն) չօգտագործելու պատճառը. չունի իրավական նշանակություն այս իրավունքի կորստի համար:

Աշխատանքային օրենսգրքի 325-րդ հոդվածի 6-րդ մասով և 287-րդ հոդվածի 1-ին մասով նախատեսվում է աշխատողներին համարվող փոխհատուցումների տրամադրումը միայն հիմնական աշխատանքի վայրում: Այսպիսով, կես դրույքով աշխատողները զրկված են նման երաշխիքներից։

Ուղեբեռի քաշի սահմանափակող նորմերը, ամենակարճ երթուղին, ընտանիքի անդամների ցուցակի սահմանափակումը, փոխհատուցման իրավունքի կորուստը, աշխատանքի հիմնական վայրի հետ կապելը ընդհանուր կանոնն է։ Այնուամենայնիվ, դրանք կարող են ճշգրտվել աշխատանքային կամ կոլեկտիվ պայմանագրով (պայմանագրով) հիման վրա ընդհանուր նորմեր TK-ն՝ թույլ տալով բարելավել աշխատողի դիրքը օրենքի համեմատ։

Մեկ այլ մեկնաբանություն Արվեստի վերաբերյալ. Ռուսաստանի Դաշնության աշխատանքային օրենսգրքի 325

1. Արվեստի 1-ին և 3-րդ մասերը. Ռուսաստանի Դաշնության աշխատանքային օրենսգրքի 325-ը վերարտադրում է Արվեստի 1-ին և 2-րդ մասերի բովանդակությունը: Ռուսաստանի Դաշնության «Հեռավոր հյուսիսում և համարժեք տարածքներում աշխատող և բնակվող անձանց պետական ​​երաշխիքների և փոխհատուցումների մասին» օրենքի 33-րդ հոդվածը, որտեղ նշվում են աշխատողի ընտանիքի չաշխատող անդամները, որոնք նույնպես փոխհատուցվում են ճանապարհորդության և ուղեբեռի համար: Նորմերը Արվեստի 2-րդ և 4-6-րդ մասերն են: Նշված օրենքում բացակայում էին Ռուսաստանի Դաշնության աշխատանքային օրենսգրքի 325-րդ հոդվածը:

2. Աշխատողն իրավունք ունի վճարովի ճանապարհորդել արձակուրդի օգտագործման վայր և հետդարձ, ինչպես նաև ուղեբեռի փոխադրում երկու տարին մեկ անգամ:

Առաջին անգամ այս իրավունքը աշխատողին ի հայտ է գալիս ամենամյա վճարովի արձակուրդ ստանալու իրավունքի հետ միաժամանակ (այդ թվում, երբ այն տրվում է նախապես կամ մասնակի), իսկ հետագայում՝ սկսած չորրորդից, վեցերորդից և այլն։ աշխատանքային տարին` անկախ ճանապարհածախսի և ուղեբեռի արժեքը վճարելու նախկին իրավունքի փաստացի իրականացման ժամանակից.

արձակուրդի տեսակը (հիմնական, լրացուցիչ, առանց խնայողության աշխատավարձերը) չունի իրավական նշանակություն այդ հատուցումները ստանալու համար:

3. Արվեստի 1-ին մասի բովանդակության հիման վրա. 325, տրանսպորտի տեսակը (բացի տաքսիից)՝ ներառյալ դրա հարմարավետությունը (SV, կուպե, բիզնես դաս և այլն) և կոնկրետ տրանսպորտային ընկերության (ռուսական կամ արտասահմանյան) ընտրելու իրավունքը պատկանում է աշխատողին։ Նա նաև կարող է հետևել մինչև արձակուրդի օգտագործման վայր և հետադարձ անձնական տրանսպորտով։

Գործատուն պարտավոր է աշխատողին փոխհատուցել փաստացի կատարված ճանապարհածախսը և ուղեբեռի ծախսերը՝ անկախ դրանց չափից։

Արձակուրդի օգտագործման վայրը սահմանափակվում է միայն Ռուսաստանի տարածքով, հետևաբար այն ընտրվում է աշխատողի կողմից և կարող է չհամընկնել մայրցամաքում նրա բնակության վայրի հետ:

4. Մասնավոր տրանսպորտի ամենացածր ուղեվարձը, որը նշված է Արվեստի 2-րդ մասում: Աշխատանքային օրենսգրքի 325-ը, որոշվում է՝ ելնելով ոչ թե բենզինի և ավտոմեքենայի մաշվածության արժեքից, այլ տարածքում գոյություն ունեցող տրանսպորտային սխեմայից։ Օրինակ՝ սկզբում սովորական ավտոբուսով մոտակա երկաթուղային կայարան, իսկ հետո՝ երկաթուղով։

Ամենակարճ ճանապարհը պետք է որոշվի՝ հաշվի առնելով օգտագործման սովորական, ընդհանուր ընդունված մոտեցումները տարբեր տեսակներտրանսպորտ.

Եթե ​​աշխատողն իր արձակուրդն անցկացնում է մի քանի վայրերում, ապա ճանապարհորդության և ուղեբեռի արժեքի վճարումը կատարվում է ամենակարճ ճանապարհով դեպի դրանցից մեկը՝ աշխատողի ընտրությամբ աշխատողի կողմից օգտագործվող տրանսպորտում նման տրանսպորտում:

5. Եթե ճանապարհորդական տոմսեր տրամադրված չեն, բայց եթե կան այլ տարածքում արձակուրդը հաստատող փաստաթղթեր (օրինակ՝ հյուրանոցում կացության անդորրագրեր կամ առողջարանային քարտ), ճամփորդության և ուղեբեռի վճարումը կատարվում է ամենակարճ ուղեվարձով։ երթուղին (Հանձնարարականի 39-րդ կետը Հեռավոր Հյուսիսի շրջաններում և Հեռավոր Հյուսիսի շրջաններին համարժեք տարածքներում աշխատող անձանց սոցիալական երաշխիքների և փոխհատուցումների տրամադրման կարգի մասին՝ նախարարության հրամանով հաստատված գործող կանոնակարգի համաձայն. ՌՍՖՍՀ աշխատանքի 1990 թվականի նոյեմբերի 22-ի N 2):

6. Արվեստի 2-րդ մաս: 325-ը սահմանում է աշխատողի ընտանիքի անդամների սահմանափակող ցանկը, որոնց գործատուն պարտավոր է վճարել նաև ճանապարհածախսի և ուղեբեռի ծախսերը՝ ամուսին, կին և անչափահաս երեխաներ։ Ընդ որում, ընտանիքի անդամները պետք է նախ գործազուրկ լինեն (կարևոր չէ, թե ինչ պատճառով), և երկրորդ՝ պետք է ապրեն աշխատողների հետ միասին։

Ընտանիքի այլ չաշխատող անդամների համար (օրինակ՝ աշխատողի հետ միասին ապրող ծնողները) գործատուն պարտավոր չէ փոխհատուցել այդ ծախսերը։

7. Այլ փաստաթղթերին, որոնք աշխատողը կարող է տրամադրել գործատուին վերջնական վճարման համար, որը նշված է Արվեստի 4-րդ մասում: Աշխատանքային օրենսգրքի 325-րդ հոդվածը ներառում է, մասնավորապես, ուղեբեռի անդորրագրերը, ուղեվարձի բաշխման մասին տեղեկանք տուրիստական ​​ընկերություններից, եթե այն ներառված է եղել շրջագայության ընդհանուր արժեքի մեջ:

8. Արվեստի 6-րդ մասի համաձայն. 325 պատճառաբանությունը, որի պատճառով աշխատողը չի իրականացրել ճանապարհածախսի և ուղեբեռի ծախսերը ժամանակին վճարելու իր իրավունքը (ընտանիքի անդամների հիվանդություն, գործատուն համոզել է նրան արձակուրդը հետաձգել և այլն), կորստի համար իրավական նշանակություն չունի. այս իրավունքից։

9. Արվեստի 7-րդ մասի հիման վրա. 325 և Արվեստի 1-ին մաս: Աշխատանքային օրենսգրքի 287-րդ հոդվածի համաձայն, կես դրույքով աշխատողները չեն կարող օգտվել տվյալ փոխհատուցումից:

10. Արվեստում պարունակվող սահմանափակող կանոնները. 325-ը (ուղեբեռի քաշը, ամենակարճ ճանապարհը, ընտանիքի անդամների սահմանափակ ցուցակը, փոխհատուցման իրավունքի կորուստը, աշխատանքի հիմնական վայրին կապելը և այլն) ընդհանուր կանոնն է:

Այնուամենայնիվ, դրանք կարող են ճշգրտվել աշխատանքային պայմանագրով կամ կոլեկտիվ պայմանագրով (պայմանագրով) աշխատանքային օրենսգրքի ընդհանուր նորմերի հիման վրա, որոնք հնարավորություն են տալիս բարելավել աշխատողի դիրքը օրենքի համեմատ (տես, մասնավորապես. , հոդվածներ 9, 40 - 41, 45 - 46, 56 - 57):

Օրինակ, կոլեկտիվ պայմանագիրը կարող է նախատեսել աշխատողներին ուղեբեռի փոխադրման արժեքը՝ հիմնվելով դրա փաստացի քաշի վրա՝ առանց 30 կիլոգրամի սահմանաչափի, կամ աշխատողի ընտանիքի բոլոր չաշխատող անդամներին արձակուրդում ճանապարհորդելու ծախսերի փոխհատուցում։ նրա հետ.

11. Արվեստի դրույթները ստանալու իրավունք տալով ստաժի հաշվարկման մասին: 325 հատուցում, տե՛ս հոդ. Ռուսաստանի Դաշնության աշխատանքային օրենսգրքի 314.

12. Արվեստի 1-7-րդ մասում. Ռուսաստանի Դաշնության աշխատանքային օրենսգրքի 325-ը կարգավորում է դաշնային բյուջեից ֆինանսավորվող կազմակերպություններում աշխատող անձանց ճանապարհածախսի և ուղեբեռի ծախսերի փոխհատուցման հարցերը:

Արվեստի 8-րդ մասի համաձայն այլ կազմակերպությունների աշխատողներին նման փոխհատուցում տրամադրելու չափը, պայմանները և կարգը: 325-ը ստեղծվում է կախված ֆինանսավորման աղբյուրից, համապատասխանաբար, Ռուսաստանի Դաշնության հիմնադիր սուբյեկտի պետական ​​\u200b\u200bմարմինների, տեղական ինքնակառավարման մարմինների կողմից կոլեկտիվ պայմանագրերով, տեղական կանոնակարգերով:

Արվեստի 8-րդ մասի հիման վրա. Ռուսաստանի Դաշնության աշխատանքային օրենսգրքի 325-ը Յակուտսկ քաղաքի պատգամավորների քաղաքային ժողովի 2005 թվականի սեպտեմբերի 15-ի ASG թիվ 36-8 հրամանագրով կազմակերպություններում (հաստատություններում) աշխատող անձանց երաշխիքների և փոխհատուցումների մասին կանոնակարգ. ֆինանսավորվել է «Յակուտսկ քաղաք» մունիցիպալ կազմավորման տեղական բյուջեից, որում (բաժին 2 և 6) սահմանվում է, որ.

Գործատուները վճարում են աշխատողի արձակուրդի և հետադարձ օգտագործման վայր ճանապարհորդելու և նրա ընտանիքի չաշխատող անդամներին (ամուսին, կին, անչափահաս երեխաներ) ուղեբեռի տեղափոխման ծախսերը, բայց ոչ ավելի, քան երկու հոգի.

Աշխատողի ընտանիքի չաշխատող անդամների ճանապարհածախսը վճարվում է աշխատողի արձակուրդ գնալու հետ միաժամանակ, իսկ գործատուին տրամադրվում են համապատասխան փաստաթղթեր (աշխատանքային գրքույկ, ծննդյան վկայական, անձնագիր, տեղեկանք աշխատանքի վերջին վայրից և այլ անհրաժեշտ փաստաթղթեր): ;

Աշխատակիցը, ինչպես նաև նրա ընտանիքի անդամները, ովքեր մտադիր են օգտվել արձակուրդում մեկնելու իրավունքից, մինչև համապատասխան տարվա սկիզբը գրավոր ծանուցում են գործատուին՝ կազմակերպության ծախսերի նախահաշիվում ճանապարհածախսի չափը ներառելու համար. հիմնարկը) գործատուի.

Ուղեվարձի վճարումը կատարվում է մինչև աշխատողի արձակուրդ մեկնելը` մասնագիտացված հաստատության համապատասխան վկայականով կամ ճամփորդական տոմսերով հաստատված ճանապարհածախսի մոտավոր արժեքի չափով.

Ամենակարճ ճանապարհով ճանապարհորդության նվազագույն արժեքը որոշվում է երկաթուղային կամ օդային տրանսպորտով հետևելու հիման վրա.

Ճանապարհորդության և ուղեբեռի արձակուրդի օգտագործման վայր և հետադարձ ճանապարհորդության և ուղեբեռի տեղափոխման ծախսերի փոխհատուցման ֆինանսավորման աղբյուրը «Յակուտսկ քաղաք» մունիցիպալ կազմավորման տեղական բյուջեն է:

Մենք վճարում ենք հյուսիսային բնակիչներին արձակուրդում ճանապարհորդելու համար (արձակուրդում և հետադարձ ճանապարհորդության արժեքի փոխհատուցում վճարելու կանոններ) (Shapoval E

Նախագիծ դաշնային օրենքթիվ 153075-7 «112-րդ հոդվածում փոփոխություններ կատարելու մասին Աշխատանքային օրենսգիրքՌուսաստանի Դաշնության՝ Քրիստոսի Հարության կրոնական տոնի կիրակի օրվան հաջորդող երկուշաբթի օրը ամենամյա ոչ աշխատանքային օր սահմանելու առումով «Օրինագիծը մշակողները վստահ են, որ նոր. տոնկլինի ոչ միայն հարգանքի տուրք խորին պատմական ավանդույթներմեր երկրի ուղղափառ համայնքի, այլ նաև պետության և հասարակության կողմից Ռուսաստանի պատմության մեջ Ուղղափառության առանձնահատուկ դերի ճանաչման, նրա հոգևորության և մշակույթի ձևավորման և զարգացման ևս մեկ հաստատում:

Հեռավոր հյուսիսից արտասահման. արձակուրդի ճանապարհորդության ծախսերի փոխհատուցում Հեռավոր հյուսիսային հաստատությունների աշխատակիցների համար

Արդեն երկար տարիներ է, ինչ հաշվապահների համար գլխացավանք է եղել Հեռավոր Հյուսիսի շրջաններում գտնվող հաստատությունների աշխատակիցների՝ Ռուսաստանի Դաշնությունից դուրս արձակուրդի մեկնելը։ Ճանապարհորդության և ուղեբեռի ծախսերը պետք է փոխհատուցվեն գործատուի կողմից:

Բայց թե ինչ առաջնային փաստաթուղթ կբավարարի փոխհատուցման համար, ով և ինչպես պետք է կազմի այն, մնում է անհասկանալի։ Եկեք պարզենք այն:

Մենք տրամադրում ենք «հյուսիսային» արձակուրդներ և վճարում ենք դեպի արձակուրդ գնալու ճանապարհը

Դաշնային հարկային ծառայությունը խմբագրել է ԱԱՀ-ի հայտարարագրման ցուցանիշների վերահսկման գործակիցները։

Դա պայմանավորված է ԱԱՀ-ի հաշվետվության ձևում փոփոխություն կատարած կարգի ուժի մեջ մտնելու պատճառով: Առաջին անգամ մուծումների նոր միասնական հաշվարկ պետք է ներկայացվի IFTS ոչ ուշ, քան մայիսի 2-ը։

Սակայն արդեն հայտնի է դարձել, թե հատկապես ինչ սխալ են թույլ տալիս ապահովադիրները հաշվետվությունները լրացնելիս։

Այն դեպքում, երբ «ֆիզիկոսը», որը գրանցված չէ որպես անհատ ձեռնարկատեր, ապրանքներ է գնում օտարերկրյա ինտերնետ ծառայության միջոցով (օրինակ՝ eBay), նա չունի ԱԱՀ հարկային գործակալի պարտականություններ։

Աշխատանք Հեռավոր Հյուսիսում. Աշխատանքային օրենսդրությամբ սահմանված պահանջներ Հեռավոր Հյուսիսում աշխատողների աշխատանքային և հանգստի պայմանների վերաբերյալ, երաշխիքներ և նպաստներ (ներառյալ լրացուցիչ արձակուրդներ և հատուկ նպատակներով արձակուրդներ, արտոնյալ բժշկական ծառայություն, տարեկան անվճար ճանապարհորդություն դեպի հանգստի վայր), արձակուրդային վարձատրության և փոխհատուցման վճարների հաշվարկման կանոնները.

Հայտնի է, որ հյուսիսում աշխատողներն աշխատում են բավականին բարդ եղանակային և աշխարհագրական պայմաններում։

Խնդրանքով ամենակարևոր փաստաթղթերի ընտրություն Արձակուրդային ուղեվարձեր (կանոնակարգեր, ձևաթղթեր, հոդվածներ, փորձագետների խորհրդատվություն և շատ ավելին): «Ռուսաստանի Դաշնության աշխատանքային օրենսգիրք» 2001 թվականի դեկտեմբերի 30-ի N 197-FZ (փոփոխվել է 2018 թվականի հուլիսի 3-ին) (փոփոխված և լրացված.

ներածություն. ուժի մեջ է 01.01.2018թ.) Հոդված 325. Ճանապարհորդության և ուղեբեռի ծախսերի փոխհատուցում արձակուրդի և հետադարձ օգտագործման վայր Ռուսաստանի Դաշնության 1993 թվականի 02.19.1993թ. N 4520-1 (խմբ.

Հուշագիր՝ հանգստի վայր մեկնող չաշխատող թոշակառուների համար

Ռուսաստանի Դաշնության 1993 թվականի փետրվարի 19-ի թիվ 4520-1 օրենքը «Հեռավոր հյուսիսում և համարժեք տարածքներում աշխատող և բնակվող անձանց պետական ​​երաշխիքների և փոխհատուցումների մասին» (հոդված 34) նախատեսում է չաշխատող թոշակառուների ճանապարհածախսի փոխհատուցում. ովքեր ապահովագրական ծերության և հաշմանդամության կենսաթոշակ ստացողներ են և նրանք, ովքեր ապրում են Հեռավոր հյուսիսի շրջաններում և նրանց համարժեք տարածքներում, Ռուսաստանի Դաշնության տարածքում հանգստի վայր և երկու տարին մեկ անգամ հետադարձ:

2018 թվականի Հեռավոր Հյուսիսի շրջաններում արձակուրդի համար վճարում

Վճարովի արձակուրդը պետք է տրամադրվի աշխատողին ամեն տարի: Աշխատանքի առաջին տարվա արձակուրդից օգտվելու իրավունքը աշխատողի համար ծագում է այս գործատուի հետ շարունակական աշխատանքից վեց ամիս հետո: Հեռավոր հյուսիսի կազմակերպություններում և նրանց համարժեք տարածքներում աշխատող անձինք իրավունք ունեն ամբողջ գիծընպաստներ, երաշխիքներ և փոխհատուցումներ.

(դեռ գնահատականներ չկան)

Աշխատող քաղաքացիների որոշակի կատեգորիաների համար աշխատանքային օրենսդրությունը նախատեսում է վճարում (փոխհատուցում) հանգստավայր կամ հանգստի համար այլ վայր մեկնելու համար, ա. Այդ միջոցները վճարվում են կազմակերպության կամ ձեռնարկության բյուջեից, այսինքն՝ դրանք հաշվեգրվում են աշխատողին նրա գործատուների կողմից:

Նման փոխհատուցման հնարավորությունը աշխատանքային հարաբերություններում ամրագրված է դաշնային օրենսդրության 325-րդ հոդվածով (օրենք թիվ 197, ընդունված 2001թ. դեկտեմբերին): Այդ մասին ասվում է նաև Ռուսաստանի Դաշնության 2014 թվականի դեկտեմբերի 31-ի 4520-1 համարի օրենքում (33-րդ հոդված):

Աշխատակիցների հետևյալ կատեգորիաները իրավունք ունեն վճարել երկու ուղղություններով ճանապարհորդության համար (հանգստանալու և իրենց մշտական ​​բնակության վայր վերադառնալու համար).

• Իրականացնող անձինք աշխատանքային գործունեությունբարդ բնակլիմայական և համարժեք տարածքներում, որոնց ձեռնարկությունները կամ կազմակերպությունները ֆինանսավորվում են պետական ​​գանձարանից (Աշխատանքային օրենսգրքի 325-րդ հոդված): Բացի այդ, այս քաղաքացիների համար ճանապարհորդությունը չի հաշվվում ընդհանուրարձակուրդային օրեր.
• Միջին մասնագիտական ​​կրթություն ստացող և պետության կողմից հավատարմագրված անձինք (Աշխատանքային օրենսգրքի 174-րդ հոդված). Ելույթ այս նորմատիվ փաստաթուղթմասին է, առաջին հերթին Հեռավար ուսուցումտեխնիկումներում։
• Պետական ​​հավատարմագրված անձինք հեռակա կրթություն ստացող բարձրագույն ուսումնական հաստատություններում (Աշխատանքային օրենսգրքի 173-րդ հոդված).
• Հյուսիսում թոշակի անցած և աշխատանքային փորձ ունեցող անձինք. Նրանց տրվում է վճարովի արձակուրդ (ուղևորություն դեպի հանգստավայր) երեք տարին մեկ անգամ։
• Ներքին գործերի նախարարության գործող աշխատակիցներ և պրոֆեսիոնալ պայմանագրային աշխատողներ.

Թվարկված բոլոր կատեգորիաների համար, բացառությամբ թոշակառուների, տրանսպորտային ծախսերը վճարվում են հիմնական կամ տարեկան, ինչպես նաև լրացուցիչ արձակուրդի ժամանակահատվածների համար, որոնցում աշխատողները որոշում են գնալ արձակուրդ:

Ինչ վերաբերում է հեռակա սովորող ուսանողներին, ապա արձակուրդի ժամանակաշրջանի փոխարեն նրանց վերագրվում է ուսման ժամանակահատվածը, այսինքն՝ 2011թ. ուսումնական հաստատությունորոշակի նպատակով (միջանկյալ ատեստավորում, քննություններ հանձնում): Ուղեվարձը վճարվում է տարին մեկ անգամ։ Նույն կանոնը վերաբերում է միջին մասնագիտական ​​կրթություն ստացողներին, սակայն նրանց վճարումը կատարվում է կիսով չափ (փոխհատուցվում է տոմսերի արժեքի միայն 50%-ը)։

Ընդ որում, ուսանող աշխատողների համար վճարումը կատարվում է ըստ նույնի կանոնակարգերը, որպես գործուղումների համար ծախսված ժամանակաշրջանների վճար։ Փոխհատուցման հաշվարկման կարգը պետք է արտացոլվի տեղական փաստաթղթերում, օրինակ՝ կոլեկտիվ կամ աշխատանքային պայմանագրերում: Նաև գործատուն կարող է առանձին հրաման տալ՝ հղում կատարելով Աշխատանքային օրենսգրքի հոդվածներին։

Հեռավոր հյուսիսային և այլ պայմաններում աշխատող աշխատողների համար՝ դժվար կլիմայական պայմաններըմարզեր, փոխհատուցումը վճարվում է երկու տարին մեկ անգամ։

Կանոնը վերաբերում է բյուջետային կազմակերպություններև ձեռնարկություններ։Նման փոխհատուցում ստանալու իրավունքը աշխատողների համար առաջանում է արդեն առաջին աշխատանքային տարում։ Բացի ճանապարհածախսը վճարելուց, նրանց տրամադրվում է փոխհատուցում 30 կիլոգրամից ավելի բեռների տեղափոխման համար։

Նշենք, որ փոխհատուցումը վերաբերում է արձակուրդ մեկնող աշխատողի ընտանիքի անդամներին։ Դրանք ներառում են չաշխատող երեխաներ, կանայք կամ ամուսիններ:

Նրանց համար վճար ստանալու հիմնական պայմանը մշտական ​​աշխատանքի վայրի կամ անչափահաս տարիքի բացակայությունն է։

Ո՞վ իրավունք չունի վճարման:

Հետևյալները չեն կարող իրավասու լինել փոխհատուցման համար.

• Մարդիկ, ովքեր որոշում են հանգստանալ երկու տարբեր վայրերում. Վճարելու համար դուք պետք է հայտում նշեք ճանապարհի մեկ վերջնական նպատակակետը (օրինակ, Մուրմանսկ - Սոչի):
• Մարդիկ, ովքեր որոշում են արձակուրդն անցկացնել արտերկրում. Նրանց համար փոխհատուցվում է Ռուսաստանի սահմաններ տանող ճանապարհի միայն մի մասը։ Օրինակ, դա անհնար է ստանալ փոխհատուցման վճարումներԵգիպտոսի ներսում ճանապարհորդելու համար:
• Պետական ​​ձեռնարկություններում կամ բյուջետային կազմակերպություններում աշխատող անձինք չեն կարող դիմել տարեկան փոխհատուցման համար։ Այն հասանելի է միայն մասնավոր ձեռնարկությունների և առևտրային կազմակերպությունների աշխատողներին, եթե նման հնարավորություն ի սկզբանե ներառված է եղել կոլեկտիվ կամ աշխատանքային պայմանագրում:
• Ընտանիքի անդամները, ովքեր պաշտոնապես աշխատում են կամ լրացել են տասնութ տարին. Կարևոր չէ՝ նրանք արձակուրդ գնալու են շահառուի հետ։
• Ընտանիքի անդամները, ովքեր թոշակառու են. Աշխատանքային օրենսդրությունը չի նշում շահառուի ամուսնու կամ կնոջ ճանապարհածախսի վճարումը, որն արդեն թոշակառու է։

Փաստաթղթավորում

Տոնական արդյունաբերության ամենավիճելի կետերից կարելի է խուսափել շնորհիվ ճիշտ դիզայնկոլեկտիվ պայմանագրեր կամ աշխատանքային պայմանագրեր. Գործատուն պետք է հնարավորինս ճշգրիտ և լիարժեք կերպով բացահայտի այս փաստաթղթում հանգստանալու ճանապարհորդության վճարման հետ կապված բոլոր հարցերը:

Աշխատակիցը կարող է արձակուրդ գնալ ըստ կամի սեփական կամքը. Համապատասխան հրաման տալու հիմք է հանդիսանում աշխատողի կողմից կազմված հայտարարությունը: Սա հիմնական փաստաթուղթն է, որին կցվում են օժանդակ փաստաթղթերը (օրինակ՝ տուրի վճարման անդորրագիրը):

Դիմումը չունի մեկ (միասնական) ձև: Աշխատանքային օրենսդրությամբ դա նախատեսված չէ։

Հետևաբար, փաստաթուղթը կազմվում է աշխատողի կողմից անվճար ձևով և պարունակում է հետևյալ կետերը.

• բողոքարկել ղեկավարությանը (անմիջական ղեկավարի ազգանունը, անունը և հայրանունը, ինչպես նաև նրա պաշտոնը).
• Փաստաթուղթն ինքնին սահմանում է արձակուրդի ժամկետ տրամադրելու հարցում ճանապարհածախսի փոխհատուցումով (հղում է արվում համապատասխան հոդվածին, օրինակ՝ 325 հյուսիսում աշխատողների համար) և նշում է փոխհատուցման չափը (թվերով և բառերով): );
• ստորև բերված է բոլոր կից փաստաթղթերի ցանկը, որոնք հաստատում են տրանսպորտային ծախսերի չափը (նստեցման տոմսեր, տոմսեր, ուղեբեռի անդորրագրեր, տուրերի վճարում և այլն);
• Փաստաթղթի վրա դրվում է դրա կազմման ամսաթիվը և աշխատակցի ստորագրությունը վերծանմամբ:

Փաստաթղթում պետք է նշվեն տրանսպորտի տեսակները, դրանց ուղեվարձը և նշվի վերջնական նպատակակետը, այսինքն՝ արձակուրդի անմիջական վայրը:

Դիմումին կցվում են օժանդակ փաստաթղթեր: Նրանց ցանկը կախված է նրանից, թե ինչ տրանսպորտով է աշխատողը հասել հանգստի վայր։

Եթե ​​դա անձնական մեքենա է, ապա պետք է կցել.

• վարորդական իրավունքև տեխնիկական անձնագիր (ներկայացվում են պատճենները);
• վճարովի վառելիքի ստուգում;
• դիմումում նշված վայրում աշխատողի գտնվելու վայրը հաստատող փաստաթուղթ (սովորաբար սա վկայագիր է):

Գնացքից օգտվելիս ներառված է հետևյալը.

• հաշվետվություն նախապես վճարված ծախսերի մասին.
• տոմսեր (դրանց բնօրինակները):

Ինքնաթիռով ճանապարհորդելիս պետք է տրամադրեք.

• նստեցման տոմս և տոմս;
• այս թռիչքը հաստատող ցանկացած վճարային փաստաթուղթ:

Եթե ​​աշխատողը ուղարկվում է արտերկիր, ապա նա դիմումին պետք է կցի.

• տուրիստական ​​ընկերության հետ կնքված պայմանագիր.
• ճանապարհի արժեքը հաստատող օպերատորի կողմից կազմված վկայագիր.
  նստեցման տոմս և տոմս;
• միջազգային անձնագիր (դրա պատճենը).

Միևնույն ժամանակ, պետք է հասկանալ, որ գործատուն փոխհատուցում է վճարելու միայն պետական ​​սահման տեղափոխվելու համար։

Ստացված և հաշվապահական հաշվառման գրքում գրանցված դիմումի հիման վրա կառավարիչը հրաման է տալիս, ըստ որի՝ հաշվարկվում են արձակուրդային միջոցները և փոխհատուցումները, ինչպես նաև վճարվում են աշխատողին:

Վճարման առանձնահատկությունները

Մինչև արձակուրդի մեկնարկը փոխհատուցման վճարումը կատարվում է մոտավոր չափով, քանի որ աշխատողը միշտ չի կարող իր ծախսերը հաստատող փաստաթղթեր ներկայացնել հաշվապահական հաշվառման բաժին և անձնակազմի բաժին:

Վճարման չափի վերջնական ճշգրտումը տեղի է ունենում աշխատողի վերադարձից հետո աշխատավայր.

Իսկ վերահաշվարկի համար հիմք են հանդիսանում բոլոր հիմնավոր փաստաթղթերը, որոնք աշխատողը ներկայացրել է գործատուին։

Նաև որոշ դեպքերում կոլեկտիվ պայմանագրով նախատեսված է վճարում այն ​​փաստով, որ. այն է՝ արձակուրդից վերադառնալուց և բոլորին ներկայացնելուց հետո պահանջվող փաստաթղթեր. Միևնույն ժամանակ, հատուցման գումարները չեն հարկվում, այլ արտացոլվում են հաշվապահական հաշվառման փաստաթղթերում՝ որպես ծախս (հաշվետվության մեջ նշված են հաշվեգրված փոխհատուցումների դեբետը և կրեդիտը):

Ինչպես վերը նշվեց, եթե աշխատողն ընթացիկ տարում արդեն օգտվել է իր նպաստից, ապա չի փոխհատուցվում։

Աշխատանքային անձինք և ուսանողները դիմում են իրենց գործատուին փոխհատուցման համար, իսկ թոշակառուները դիմում են գրում Թոշակային ֆոնդ(նրանց համար ճանապարհորդությունը փոխհատուցվում է պետական ​​բյուջեից)։

Անձնական տրանսպորտային միջոցներ

Շատ աշխատակիցներ, ովքեր պատկանում են արտոնյալ կատեգորիային և մեկնում են արձակուրդ, հետաքրքրված են այն հարցով, թե կոնկրետ ինչպես է հաշվի առնվում անձնական մեքենայով շարժվելը փոխհատուցումը հաշվարկելիս:

Որպես կանոն, վճարումը կատարվում է նախապես։ Սա հաշվի է առնում ամենակարճ ճանապարհը, իսկ վճարումների ճշգրտումը կատարվում է արձակուրդի ժամկետի ավարտից և աշխատողի աշխատանքի վայր վերադառնալուց հետո։

Որպես ծախսերի ապացույց՝ վարորդը պետք է ներկայացնի գազալցակայաններից ստացված բոլոր անդորրագրերը։ Նրանց բացակայության դեպքում լիարժեք փոխհատուցում չի կարելի ակնկալել։

Հաշվարկը հաշվի է առնում նվազագույն կատարողականությունվառելիքի սպառումը կոնկրետ մոդելի համար յուրաքանչյուր 100 կիլոմետրի համար: Տրանսպորտային միջոցների վարձույթը ներառված չէ փոխհատուցման գումարի մեջ:Նման մեքենայով ճանապարհորդելիս գործատուին կփոխհատուցեն միայն վառելիքի արժեքը։

1. Ռուսաստանի Դաշնության Աշխատանքային օրենսգրքի 325-րդ հոդվածը նախատեսում է Հեռավոր Հյուսիսում գտնվող դաշնային բյուջեից ֆինանսավորվող կազմակերպությունների աշխատողների համար ճանապարհածախսի և ուղեբեռի վճարման ծախսերը դեպի արձակուրդի օգտագործման վայր և հետադարձ: համարժեք տարածքներում և նրանց ընտանիքների անդամները:

2. Հեռավոր հյուսիսի և համարժեք տարածքների դաշնային բյուջեից ֆինանսավորվող կազմակերպություններում աշխատող անձանց համար արձակուրդի օգտագործման և ուղեբեռի փոխադրման ծախսերը վճարելու համար ծախսերի փոխհատուցման կանոնները, և նրանց ընտանիքի անդամները հաստատվում են Ռուսաստանի Դաշնության Կառավարության 2008 թվականի հունիսի 12-ի N 455 որոշմամբ (SZ ՌԴ 2008 թ. N 25. Art. 2986): Համաձայն նշված կանոնների 2-րդ կետի, կազմակերպությունների աշխատողներին և նրանց ընտանիքների անդամներին 2 տարին մեկ անգամ փոխհատուցվում է դաշնային բյուջեի բյուջետային հատկացումների հաշվին Ռուսաստանի Դաշնության տարածքում ճանապարհորդության ծախսերի համար: աշխատողի տարեկան վճարովի արձակուրդի օգտագործումը տրանսպորտի ցանկացած եղանակով (բացառությամբ տաքսիի), ներառյալ. անձնական, ինչպես նաև մինչև 30 կգ քաշով ուղեբեռ։

3. Կազմակերպության աշխատողի ընտանիքի անդամները, որոնք ունեն ծախսերի փոխհատուցման իրավունք, ներառում են չաշխատող ամուսինը (կինը), անչափահաս երեխաները (ներառյալ որդեգրված երեխաները), որոնք փաստացի ապրում են աշխատողի հետ: Կազմակերպության աշխատողի ընտանիքի անդամներին ճանապարհածախսի և ուղեբեռի տեղափոխման ծախսերի վճարումը կատարվում է պայմանով, որ նրանք մեկնեն աշխատողի արձակուրդն օգտագործելու վայր (գործող վարչատարածքային բաժանման մեկ տեղամաս) և վերադառնան ( ինչպես աշխատողի հետ միասին, այնպես էլ նրանից առանձին) աշխատողի արձակուրդում գտնվելու ժամանակահատվածում (Կանոնների 3-րդ կետ).

4. Աշխատանքի առաջին և երկրորդ տարիների ծախսերի փոխհատուցման իրավունքը կազմակերպության աշխատողի համար ծագում է աշխատանքի առաջին տարվա ամենամյա վճարովի արձակուրդ ստանալու իրավունքի հետ միաժամանակ (Կանոնների 4-րդ կետ): Պետք է նկատի ունենալ, որ համաձայն Արվեստի. Աշխատանքային օրենսգրքի 122-րդ հոդվածով աշխատողի համար աշխատանքի առաջին տարվա արձակուրդից օգտվելու իրավունքը ծագում է այս գործատուի մոտ 6 ամիս շարունակ աշխատելուց հետո:

Հետագայում կազմակերպության աշխատողն իրավունք ունի փոխհատուցել այս կազմակերպությունում շարունակական աշխատանքի երրորդ և չորրորդ տարիների ծախսերը՝ սկսած աշխատանքի երրորդ տարվանից, հինգերորդ և վեցերորդ տարիներից՝ սկսած հինգերորդ տարվանից։ աշխատանք և այլն։ Կազմակերպության աշխատողի ընտանիքի անդամների ճանապարհորդության և ուղեբեռի ծախսերը վճարելու իրավունքը ծագում է կազմակերպության աշխատողի համար նման իրավունքի առաջացման հետ միաժամանակ (Կանոնների 4-րդ կետ):

5. Ծախսերի փոխհատուցումը նպատակային վճար է: Որպես ծախսերի փոխհատուցում վճարված միջոցները կուտակային չեն, եթե աշխատողը և նրա ընտանիքի անդամները ժամանակին չեն օգտվել փոխհատուցման իրենց իրավունքից: Միևնույն ժամանակ, կարևոր չէ, թե ինչու աշխատողը չի օգտվել այդ ծախսերի փոխհատուցման իր իրավունքից (Կանոնների 4-րդ կետ):

6. Փոխհատուցման ենթակա ծախսերը ներառում են.

• ա) ճանապարհորդության արժեքի վճարում դեպի կազմակերպության աշխատողի արձակուրդի օգտագործման վայր և հետադարձ դեպի մշտական ​​բնակության վայր՝ ճամփորդական փաստաթղթերով հաստատված փաստացի ծախսերի չափով (ներառյալ պարտադիր անձնական ապահովագրության ապահովագրավճարը. տրանսպորտում ուղևորների, ճանապարհորդական փաստաթղթերի տրամադրման ծառայությունների վճարում, գնացքներում անկողնային պարագաների տրամադրում), բայց ոչ ավելի, քան ուղեվարձը.

  • երկաթուղով - արագ ֆիրմային գնացքի կուպե վագոնում.
  • ջրային տրանսպորտով - կանոնավոր տրանսպորտային գծերի և ինտեգրված ուղևորատար գծերի ծովային նավի V խմբի տնակում, հաղորդակցության բոլոր գծերի գետային նավի II կարգի տնակում, I կարգի տնակում. լաստանավային նավի;
  • օդային ճանապարհով - էկոնոմ դասի տնակում;
  • ավտոմոբիլային ճանապարհով` հասարակական ճանապարհային տրանսպորտում (բացառությամբ տաքսիների), դրա բացակայության դեպքում` փափուկ ծալովի նստատեղերով ավտոբուսներում.
• բ) հասարակական ավտոմոբիլային տրանսպորտով (բացառությամբ տաքսիների) դեպի երկաթուղային կայարան, նավամատույց, օդանավակայան և ավտոկայան ճանապարհորդության արժեքի վճարում, եթե կան ծախսերը հաստատող փաստաթղթեր (տոմսեր).
• գ) մեկ աշխատողի համար 30 կգ-ից ոչ ավելի կշռող ուղեբեռի տեղափոխման արժեքի վճարում և ընտանիքի յուրաքանչյուր անդամի համար 30 կգ՝ անկախ այն տրանսպորտի տեսակի տոմսով, որը թույլատրվում է անվճար տեղափոխել ուղեբեռի չափից, որին հետևում են աշխատողը և անդամները. իր ընտանիքին՝ փաստաթղթավորված ծախսերի չափով (Կանոնների 5-րդ կետ).

7. Կիրառելով Ռուսաստանի Դաշնության աշխատանքային օրենսգրքի 325-րդ հոդվածը, պետք է նկատի ունենալ, որ եթե կազմակերպության աշխատակցի կողմից ներկայացված փաստաթղթերը հաստատում են սույն օրենքի 5-րդ կետով սահմանվածից ավելի բարձր կատեգորիայի ճանապարհորդության համար կատարված ծախսերը. Կանոններով, ծախսերի փոխհատուցումը կատարվում է ուղեվարձի վկայականի հիման վրա, որը աշխատողին (նրա ընտանիքի անդամներին) տրված է փոխադրում իրականացնող համապատասխան տրանսպորտային կազմակերպության կամ նրա լիազորված գործակալի կողմից նշված օրը: տոմսի գնման վերաբերյալ: Այս վկայականի ձեռքբերման ծախսերը ենթակա չեն փոխհատուցման (Կանոնների 6-րդ կետ):

8. Ճամփորդական փաստաթղթերի բացակայության դեպքում ծախսերի փոխհատուցումը կատարվում է արձակուրդի օգտագործման վայրում կազմակերպության աշխատողի և նրա ընտանիքի անդամների գտնվելու փաստաթղթային հաստատմամբ (եթե կան հյուրանոցում մնալը հաստատող փաստաթղթեր. , առողջարան, հանգստյան տուն, պանսիոնատ, ճամբար, զբոսաշրջային բազայում, ինչպես նաև մեկ այլ նմանատիպ հաստատությունում կամ բնակության վայրում գրանցումը հավաստող) տրանսպորտային կազմակերպության կողմից տեղեկանքի հիման վրա՝ ճանապարհորդության արժեքի մասին. ամենակարճ ճանապարհը դեպի արձակուրդի օգտագործման վայր և հետադարձ նվազագույն ուղեվարձի չափով.

• ա) երկաթուղային կապի առկայության դեպքում՝ մարդատար գնացքի երկրորդ կարգի փոխադրման փոխարժեքով.
• բ) եթե կա միայն օդային երթևեկություն՝ էկոնոմ դասի տնակում օդային փոխադրումների համար.
• գ) միայն ծովային կամ գետային հաղորդակցության առկայության դեպքում` կանոնավոր տրանսպորտային գծերի և ուղևորների ինտեգրված սպասարկող գծերի ծովային նավի X խմբի խցիկի չափով, հաղորդակցության բոլոր գծերի գետային նավի III կարգի խցիկներ. ;
• դ) եթե կա միայն ճանապարհային հաղորդակցություն՝ ընդհանուր տիպի ավտոբուսի փոխարժեքով (Կանոնների 7-րդ կետ).

9. Կազմակերպության աշխատողի և նրա ընտանիքի անդամների արձակուրդի օգտագործման վայր և հետադարձ անձնական տրանսպորտով մեկնելու ծախսերի հատուցումը կատարվում է աշխատողի և նրա ընտանիքի անդամների տեղում գտնվելու փաստաթղթային հաստատմամբ: արձակուրդի օգտագործումը օգտագործված վառելիքի արժեքը վճարելու համար փաստացի կատարված ծախսերի չափով, որը հաստատվում է բենզալցակայանների ստուգումներով, բայց ոչ ավելի, քան համապատասխան մեքենայի համար սահմանված վառելիքի սպառման դրույքաչափերի հիման վրա հաշվարկված ուղեվարձը, և ամենակարճ ճանապարհով (Կանոնների 8-րդ կետ):

10. Եթե կազմակերպության աշխատակիցը արձակուրդ է անցկացնում մի քանի վայրերում, ապա փոխհատուցվում է այդ վայրերից միայն մեկը մեկնելու արժեքը (աշխատողի ընտրությամբ), ինչպես նաև նույն վայրից հետադարձի արժեքը. մշտական ​​բնակության վայր փաստացի ծախսերով (ենթակա է ամենակարճ երթուղիով ճանապարհորդել) կամ ուղեվարձի վկայականի հիման վրա՝ սույն կանոնների 5-րդ կետով սահմանված ճանապարհորդությունների կատեգորիաներին համապատասխան, տրված տրանսպորտային կազմակերպության կողմից, բայց ոչ. ավելի շատ, քան իրականում կատարված ծախսերը (Կանոնների 9-րդ կետ):

11. Այն դեպքում, երբ կազմակերպության աշխատակիցը արձակուրդ է օգտագործում Ռուսաստանի Դաշնությունից դուրս, ներառյալ. տուրիստական ​​վաուչերի վրա, երկաթուղային, օդային, ծովային, գետային, ավտոմոբիլային տրանսպորտի ճանապարհորդության ծախսերի փոխհատուցում մինչև մոտակա երկաթուղային կայարան, օդանավակայան, ծովային (գետային) նավահանգիստ, ավտոբուսի կայարան մինչև Ռուսաստանի Դաշնության սահմանը հատելու վայր. հաշվի առնելով սույն կանոններով սահմանված պահանջները:

Տվյալ դեպքում ծախսերի փոխհատուցման հիմք է հանդիսանում, բացի տրանսպորտային փաստաթղթերից, օտարերկրյա անձնագրի պատճենը (բնօրինակի ներկայացմամբ)՝ պետական ​​սահմանը հատելու վայրում սահմանային վերահսկողության մարմնի (անցակետի) նշումով։ Ռուսաստանի Դաշնության.

Ռուսաստանի Դաշնությունից դուրս օդային ճանապարհորդության դեպքում՝ առանց Ռուսաստանի Դաշնության պետական ​​սահմանը հատելու վայրին ամենամոտ օդանավակայանում վայրէջք կատարելու դեպքում, կազմակերպության աշխատակիցը ներկայացնում է տեղեկանք Ռուսաստանի տարածքով փոխադրման արժեքի մասին: Ֆեդերացիա, որը ներառված է տրանսպորտային կազմակերպության կողմից տրված տրանսպորտային փաստաթղթի (տոմսի) արժեքում (Կանոնների 10-րդ կետ):

12. Արձակուրդի օգտագործման վայր և հետադարձ ճանապարհածախսի և ուղեբեռի վճարման ծախսերը փոխհատուցելու գրավոր դիմում է ներկայացնում կազմակերպության աշխատողը արձակուրդի մեկնարկից ոչ ուշ, քան 2 շաբաթ առաջ: Հայտարարության մեջ նշվում է.

• ա) ծախսերի փոխհատուցման իրավունք ունեցող աշխատողի ընտանիքի անդամների ազգանունը, անունը, հայրանունը` ազգակցական կապը հաստատող փաստաթղթերի պատճեններով (ամուսնության, ծննդյան, որդեգրման (որդեգրման), հայրություն հաստատելու կամ ազգանունը փոխելու վկայականներով. համակեցություն, պատճեններ աշխատանքային գրքույկընտանիքի ոչ աշխատող անդամ;
• բ) աշխատողի անչափահաս երեխաների ծննդյան տարեթվերը.
• գ) աշխատողի և նրա ընտանիքի անդամների արձակուրդի օգտագործման վայրը.
• դ) տեսակները Փոխադրամիջոցօգտագործվող;
• ե) երթուղի;
• ե) մոտավոր ուղեվարձ (Կանոնների 11-րդ կետ).

13. Ծախսերի փոխհատուցումը կազմակերպությունը կատարում է ճանապարհածախսի մոտավոր արժեքի հիման վրա՝ կազմակերպության աշխատակցի ներկայացրած դիմումի հիման վրա աշխատողի արձակուրդ մեկնելուց ոչ ուշ, քան 3 աշխատանքային օր առաջ: Վերջնական հաշվարկի համար կազմակերպության աշխատակիցը պարտավոր է արձակուրդից աշխատանքի վերադառնալու օրվանից 3 աշխատանքային օրվա ընթացքում ճամփորդական և տրանսպորտային փաստաթղթերի բնօրինակներով (տոմսեր, ուղեբեռի ստուգում, այլ տրանսպորտ) ներկայացնել կատարված ծախսերի մասին հաշվետվություն։ փաստաթղթեր), որոնք հաստատում են կազմակերպության աշխատողի և նրա ընտանիքի անդամների ծախսերը. Սույն կանոններով նախատեսված դեպքերում կազմակերպության աշխատողը ներկայացնում է տրանսպորտային կազմակերպության կողմից տրված ուղեվարձի տեղեկանք (կանոնների 12-րդ կետ):

14. Կազմակերպության աշխատողը պարտավոր է ամբողջությամբ վերադարձնել իրեն վճարված միջոցները որպես ծախսերի նախնական փոխհատուցում, եթե դրանք չի օգտագործել արձակուրդի օգտագործման վայր մեկնելու և հետդարձի նպատակով (կետ 12. Կանոններ):

15. Սույն կանոնները չեն տարածվում աշխատողների և նրանց ընտանիքների անդամների կատեգորիաների վրա, որոնց համար Ռուսաստանի Դաշնության օրենսդրությանը համապատասխան նախատեսված են այլ գումարներ և պայմաններ ճանապարհորդության և ուղեբեռի փոխադրման ծախսերը փոխհատուցելու համար: արձակուրդի օգտագործման վայր և հետադարձ դաշնային բյուջեի հաշվին (կետ 14 կանոններ).

16. Ռուսաստանի Դաշնության սուբյեկտների պետական ​​մարմինները և տեղական ինքնակառավարման մարմինները իրավունք ունեն, Ռուսաստանի Դաշնության աշխատանքային օրենսգրքի 325-րդ հոդվածի 8-րդ մասի համաձայն, ինքնուրույն որոշել վճարման ծախսերի փոխհատուցման չափը, պայմանները և կարգը: կազմակերպությունների աշխատողների համար ճանապարհորդության և ուղեբեռի փոխադրման ծախսերը դեպի արձակուրդի վայր և հակառակ ուղղությամբ, որը ֆինանսավորվում է տարածաշրջանային և տեղական բյուջեներից. Ռուսաստանի Դաշնության որոշ բաղկացուցիչ սուբյեկտներում և որոշ մունիցիպալիտետներում տրամադրվում են այդ ծախսերի փոխհատուցման մի փոքր այլ պայմաններ և կարգ՝ համեմատած դաշնային բյուջեից ֆինանսավորվող կազմակերպությունների աշխատողների համար նախատեսված համապատասխան պայմանների և կարգի հետ: Օրինակ, համաձայն Արվեստի. Բուրյաթիայի Հանրապետության 2007 թվականի հոկտեմբերի 9-ի N 2526-III օրենքի 7-ը «Հանրապետական ​​բյուջեից ֆինանսավորվող և Հեռավոր Հյուսիսին հավասարեցված Բուրյաթիայի Հանրապետության տարածքներում գտնվող կազմակերպություններում աշխատող անձանց երաշխիքների և փոխհատուցումների մասին» (Հավաքածու. Բուրյաթիայի Հանրապետության օրենսդրություն, 2007 թ. N 10 - 11) հանրապետական ​​բյուջեից ֆինանսավորվող կազմակերպությունների աշխատողների համար ճանապարհածախսի և ուղեբեռի փոխադրման ծախսերի փոխհատուցման իրավունքը արձակուրդի օգտագործման վայր և հակառակ ուղղությամբ չի առաջանում միաժամանակ. աշխատանքի առաջին տարվա համար տարեկան վճարովի արձակուրդ ստանալու իրավունք, բայց միայն այս կազմակերպությունում 12 ամիս աշխատելուց հետո: Համաձայն Արխանգելսկի պատգամավորների քաղաքային խորհրդի 2004 թվականի նոյեմբերի 30-ի N 347 որոշման 1-ին կետի «Արխանգելսկ քաղաքի կազմակերպություններում աշխատող անձանց երաշխիքների և փոխհատուցումների մասին, որպես Հեռավոր հյուսիսի շրջաններին հավասարեցված և ֆինանսավորվող տարածք. քաղաքային բյուջեից» (Արխանգելսկի քաղաքային խորհրդի պատգամավորների տեղեկագիր 2004 թ. N 46) գործատուի հաշվին յուրաքանչյուր 2 տարին մեկ անգամ վճարվող արձակուրդի օգտագործման վայր Ռուսաստանի Դաշնության տարածքում և հակառակ ուղղությամբ մեկնելու իրավունքը. Ինչպես նաև վճարել մինչև 30 կգ քաշով ուղեբեռի տեղափոխման ծախսերը, տրամադրվում է Արխանգելսկի կազմակերպություններում աշխատող անձանց: Գործատուները վճարում են նաև 2 տարին մեկ անգամ աշխատողի անչափահաս երեխաների՝ իրենց հանգստի (բուժման) վայր մեկնելու և հետդարձի ծախսերը։

17. Ռուսաստանի Դաշնության աշխատանքային օրենսգրքի 325-րդ հոդվածով նախատեսված ծախսերի փոխհատուցման չափը, պայմանները և պետական ​​հատվածին չառնչվող գործատուների համար սահմանվում են կոլեկտիվ պայմանագրերով, տեղական կանոնակարգերով, որոնք ընդունվում են՝ հաշվի առնելով ընտրվածների կարծիքը: առաջնային արհմիութենական կազմակերպությունների մարմինները, ինչպես նաև անհատական ​​աշխատանքային պայմանագրերը։

Հյուսիսային արձակուրդ. ուղեվարձի կանոններ

Հեռավոր Հյուսիսի շրջաններում գտնվող կազմակերպությունները պետք է վճարեն աշխատողին արձակուրդի վայր և հետադարձ ճանապարհորդելու համար: Ռուսաստանի Դաշնության հարկային օրենսգրքի 255-րդ հոդվածը թույլ է տալիս այդ ծախսերը ներառել աշխատանքային ծախսերում, բայց պայմանով, որ այդ ծախսերը կատարվեն աշխատանքային օրենսդրության դրույթներին համապատասխան:

Երաշխիքային նվազագույնը

Հեռավոր հյուսիսի կազմակերպություններում և նրանց համարժեք տարածքներում աշխատող անձինք իրավունք ունեն մի շարք արտոնությունների, երաշխիքների և փոխհատուցումների: Մասնավորապես, նրանք իրավունք ունեն փոխհատուցում ստանալ արձակուրդի օգտագործման վայր և ուղեբեռի փոխադրման ծախսերի համար:

Փաստորեն, ծախսերի վճարման կարգը կախված է նրանից, թե աշխատողը զբաղված է բյուջետային հիմնարկում, թե պետական ​​հատվածի հետ կապ չունեցող կազմակերպությունում։

Մասնավորապես, դաշնային բյուջետային հաստատություններում այս փոխհատուցումը վճարվում է Արվեստի կողմից սահմանված կարգով: Ռուսաստանի Դաշնության աշխատանքային օրենսգրքի 325 և Արվեստ. Ռուսաստանի Դաշնության 1993 թվականի փետրվարի 19-ի N 4520-1 օրենքի 33-ը «Հեռավոր հյուսիսում և համարժեք տարածքներում աշխատող և բնակվող անձանց պետական ​​երաշխիքների և փոխհատուցումների մասին»:

Դաշնային բյուջեից ֆինանսավորվող հաստատություններում փոխհատուցման վճարման ավելի կոնկրետ կարգը սահմանվում է Դաշնայինից ֆինանսավորվող կազմակերպություններում աշխատող անձանց համար ճանապարհորդության և ուղեբեռի փոխադրման ծախսերի վճարման և արձակուրդի օգտագործման վայրից վճարելու ծախսերի փոխհատուցման կանոններով: Հեռավոր հյուսիսում և նրան համարժեք բնակավայրերում գտնվող բյուջեն և նրանց ընտանիքների անդամները, հաստատված Ռուսաստանի Դաշնության Կառավարության 2008 թվականի 12.06.2008 N 455 որոշմամբ (այսուհետ՝ Կանոններ):

Տարածաշրջանային և տեղական բյուջետային կազմակերպությունների համար նման ծախսերի փոխհատուցման չափը, պայմանները և կարգը սահմանում են համապատասխանաբար պետական ​​մարմինները և տեղական ինքնակառավարման մարմինները: Առևտրային կազմակերպությունները նախատեսում են կոլեկտիվ և (կամ) աշխատանքային պայմանագրերում փոխհատուցման վճարման կանոնները:

Ըստ հեղինակի, դաշնային բյուջետային կազմակերպությունների համար աշխատանքային օրենսդրությամբ սահմանված այս փոխհատուցման վճարման չափը, պայմանները և կարգը պետք է համարվեն բոլոր գործատուների կողմից առանց բացառության որպես նվազագույն երաշխավորված:

Այսինքն, ըստ էության, Ռուսաստանի Դաշնության հիմնադիր սուբյեկտների պետական ​​մարմինները, տեղական իշխանությունները, ինչպես նաև համապատասխան գործատուները կարող են սահմանել նույն կանոնները, որոնք ընդունվում են. դաշնային մակարդակ, կամ նախատեսել փոխհատուցման իրականացման ավելի արտոնյալ ընթացակարգ։ Հակառակ դեպքում աշխատակիցներն իրավունք ունեն բողոքարկել դատական ​​համակարգում ծախսերի վճարման ընդունված կանոնները։

Այսպիսով, Կանոնների դրույթները պետք է դիտարկվեն բոլոր գործատուների կողմից առանց բացառության որպես փոխհատուցման հաշվարկման և վճարման հիմք:

Ծախսեր վճարելու իրավունք ունի ոչ միայն ինքը՝ աշխատողը

Հեռավոր հյուսիսի շրջաններում և նրանց համարժեք տարածքներում տեղակայված կազմակերպություններում աշխատող անձինք (Ռուսաստանի Դաշնության աշխատանքային օրենսգրքի 325-րդ հոդված) իրավունք ունեն գործատուի միջոցներից փոխհատուցում ստանալ ճանապարհորդության և ուղեբեռի փոխադրման ծախսերի համար: արձակուրդի վայր. Կարևոր չէ՝ աշխատողը աշխատում է բյուջետային հիմնարկում, առևտրային, թե ոչ առեւտրային կազմակերպություն. Փոխհատուցումը պետք է վճարեն բոլոր գործատուները՝ առանց բացառության։

Ծախսերի փոխհատուցման իրավունք ունեն այն անձինք, ովքեր կնքել են աշխատանքային պայմանագրեր։ Ի վերջո, քաղաքացիական իրավունքի պայմանագիրը չի ենթադրում աշխատողին վճարովի արձակուրդի տրամադրում։ Սա նշանակում է, որ հանդիպման վայր մեկնելու փոխհատուցման մասին խոսելն ավելորդ է։

Դաշնային բյուջետային հաստատություններում ճանապարհածախսը փոխհատուցվում է բացառապես աշխատանքի հիմնական վայրում (Ռուսաստանի Դաշնության աշխատանքային օրենսգրքի 325-րդ հոդված): Արտաքին կես դրույքով աշխատողներին նման ծախսերը չեն փոխհատուցվում: Ներքին կես դրույքով աշխատողները նույնպես կարող են փոխհատուցման իրավունքից օգտվել միայն իրենց հիմնական աշխատավայրում։ Այլ կազմակերպություններում, այս առումով, անհրաժեշտ է հաշվի առնել համապատասխան կարգավորող իրավական ակտերի, կոլեկտիվ պայմանագրերի, տեղական կանոնակարգերի դրույթները:

Նշում. Ճանապարհորդության և ուղեբեռի արժեքի փոխհատուցումը պետք է վճարվի ոչ միայն Հեռավոր Հյուսիսային և (կամ) համարժեք տարածքներում տեղակայված կազմակերպությունների կողմից: Այս փոխհատուցումը պետք է վճարեն նաև այն ձեռնարկությունները, որոնք տեղակայված են այն տարածքներում, որտեղ սահմանվում է աշխատողների աշխատավարձին տարածաշրջանային գործակցի վճարում, ինչպես նաև աշխատավարձի տոկոսային հավելավճար: Սա բխում է Ռուսաստանի Դաշնության Գերագույն խորհրդի 1993 թվականի փետրվարի 19-ի N 4521-1 «Ռուսաստանի Դաշնության օրենքն ուժի մեջ մտնելու կարգի մասին» 1993 թվականի փետրվարի 19-ի N 4521-1 հրամանագրի 3-րդ կետից, որոնք աշխատող և բնակվող անձանց պետական ​​երաշխիքների և փոխհատուցումների մասին են: Հեռավոր հյուսիսի շրջաններ և համարժեք տարածքներ "" .

Գործատուն վճարում է ուղեբեռի փոխադրման և արձակուրդում և հետադարձ ճանապարհորդության համար ոչ միայն իր աշխատողի, այլև նրա ընտանիքի անդամների համար։ Միևնույն ժամանակ, ծախսերի փոխհատուցման իրավունք ունեցող աշխատողի ընտանիքի անդամները ներառում են չաշխատող ամուսինը (կինը), ինչպես նաև անչափահաս երեխաները (ներառյալ որդեգրված երեխաները), որոնք փաստացի ապրում են աշխատողի հետ:

Աշխատակիցը պետք է փաստաթղթավորի համապատասխան հարաբերությունները և համատեղ կյանքը: Մասնավորապես, պետք է հաստատվեն հետևյալ տեղեկությունները.

Այն, որ մյուս ամուսինը չի աշխատում. Որպես օժանդակ փաստաթղթեր կարող եք օգտագործել աշխատանքային գրքույկի պատճենը, բնակության վայրից տեղեկանք.

Երեխաների տարիքը. Նրա ծննդյան վկայականը կհաստատի: Անհրաժեշտության դեպքում կպահանջվեն որդեգրումը հաստատող փաստաթղթեր.

Մյուս ամուսնու և երեխաների փաստացի բնակության վայրը աշխատողի հետ. Դա կհաստատվի բնակության վայրից տեղեկանքով։

Եթե ​​մյուս ամուսինն աշխատում է, նա օգտվում է աշխատանքի վայր մեկնելու համար վճարելու իրավունքից։ Այս դեպքում գործատուներից յուրաքանչյուրը պետք է հոգ տանի, որ ընտանիքի անդամներն օգտվեն միայն ծնողների աշխատանքի վայր մեկնելու համար վճարելու իրավունքից։ Դրա համար անհրաժեշտ է մյուս ամուսնու աշխատանքի վայրից տեղեկանք պահանջել այն մասին, որ արձակուրդում գտնվող ընտանիքի անդամների ճանապարհորդությունը չի վճարվել և (կամ) չի վճարվելու համապատասխան գործատուի կողմից որոշակի ժամկետով: ժամանակ.

Հարկ է նշել, որ գործատուն աշխատողի ընտանիքի ոչ աշխատող անդամներին արձակուրդային ճանապարհորդության համար պետք է վճարի միայն որոշակի պայմանների պահպանման դեպքում: 2005 թվականի հունվարի 1-ից ընտանիքի անդամների ծախսերի փոխհատուցումը կատարվում էր պայմանով, որ նրանք արձակուրդ գնան աշխատողի հետ կամ արձակուրդ գնան նույն տարածքում, և երբ աշխատողն ինքը արդեն այնտեղ է։

Համապատասխան բացատրությունները տրվել են Ռուսաստանի Առողջապահության և սոցիալական զարգացման նախարարության 2006 թվականի 24.08.2006թ. N 1010-13 նամակում: Սույն Նամակում, մասնավորապես, ասվում է, որ գործատուն պարտավոր է վճարել աշխատողի ընտանիքի չաշխատող անդամների ծախսերը՝ պայմանով.

արձակուրդի վայր ժամանման տարբեր ժամանակ կամ հակառակ ուղղությամբ մեկնելու տարբեր ժամանակ.

Այդ հանգիստն իրականացվում է տարբեր առողջարանային հաստատություններում, որոնք, այնուամենայնիվ, գտնվում են նույն վարչատարածքային միավորում։

Ծախսերը չեն վճարվի, եթե՝

Ուղևորությունն իրականացվում է առանց աշխատողի մասնակցության (օրինակ, երեխաներին մանկական առողջապահական ճամբար ուղարկելիս, որը գտնվում է բյուջետային հաստատության գտնվելու վայրից դուրս).

Ընտանիքի անդամները գնում են հանգստանալու այնպիսի վայրում, որը աշխարհագրորեն չի համընկնում աշխատողի հանգստի վայրի հետ, և արձակուրդում անցկացրած ժամանակը չի համընկնում։

Այս կարգը այժմ հստակեցված է։ 2008 թվականին հաստատված կանոնները սահմանում են. կազմակերպության աշխատողի ընտանիքի անդամներին ճանապարհածախսի և ուղեբեռի փոխադրման ծախսերի վճարումը կատարվում է պայմանով, որ նրանք մեկնեն աշխատողի արձակուրդի օգտագործման վայր (մեկ բնակավայր՝ համաձայն գործող վարչ. տարածքային բաժին) և վերադարձ (ինչպես աշխատողի հետ միասին, այնպես էլ նրանից առանձին) աշխատողի արձակուրդում գտնվելու ժամանակահատվածում (Կանոնների 3-րդ կետ):

Գործատուն երկու տարին մեկ վճարում է ճանապարհը

Արվեստում նախատեսված արձակուրդի և հետդարձի օգտագործման վայր ճանապարհորդության և ուղեբեռի արժեքի փոխհատուցում. Ռուսաստանի Դաշնության աշխատանքային օրենսգրքի 325-ը նպատակային վճար է: Սա նշանակում է, որ անհնար է ամփոփել և (կամ) արձակուրդից այլ ժամկետով օգտագործելու իրավունքը փոխանցել, եթե աշխատողը և (կամ) նրա ընտանիքի անդամները սահմանված ժամկետում չեն օգտվել ճանապարհածախսի փոխհատուցման իրավունքից։ .

Դաշնային բյուջետային հաստատություններում ծախսերի փոխհատուցումն իրականացվում է երկու տարին մեկ անգամ: Ենթադրենք՝ մարդն աշխատանք է ստանում։ Վեց ամիս հետո նա իրավունք ունի գնալ վճարովի արձակուրդի։ Միաժամանակ նա ձեռք է բերում արձակուրդի վայր և հետադարձ ճանապարհածախսի, ինչպես նաև ուղեբեռի փոխադրման փոխհատուցման իրավունք։ Եթե ​​աշխատողն այս անգամ չի օգտվում ճանապարհածախսի փոխհատուցման իր իրավունքից, նա կարող է դա անել մինչև նույն կազմակերպությունում իր երկրորդ տարվա ավարտը: Եթե ​​աշխատանքի ընդունվելու պահից անցնում է երկու տարի, որի ընթացքում աշխատողը չի օգտվում ծախսերի փոխհատուցման իր իրավունքից, ապա այդ գումարը վերանում է, բայց միայն աշխատանքի առաջին երկու տարվա մի մասում։

Հետևաբար, հետագայում այս կազմակերպությունում շարունակական աշխատանքի երրորդ և չորրորդ տարիների ծախսերի փոխհատուցման իրավունքը ծագում է աշխատանքի երրորդ տարվանից, հինգերորդ և վեցերորդ տարիների համար՝ սկսած հինգերորդ տարվանից և այլն։ (Կանոնների 4-րդ կետ):

Ընտանիքի անդամների հետ կապված ճանապարհորդության և ուղեբեռի արժեքը վճարելու իրավունքը ծագում է կազմակերպության աշխատակցի համար համապատասխան ծախսերը վճարելու իրավունքի առաջացման հետ միաժամանակ: Սակայն այս դեպքում վճարումները նպատակային են, հետևաբար չեն ամփոփվում, եթե աշխատողը և նրա ընտանիքի անդամները ժամանակին չեն օգտվում իրեն տրված իրավունքից։

Փոխհատուցվող ծախսերի կազմը

Գործատուն, խնդրո առարկա փոխհատուցման շրջանակներում, պարտավոր է վճարել աշխատողի և նրա ընտանիքի անդամների Ռուսաստանի Դաշնության տարածքում արձակուրդի օգտագործման վայր և հետադարձ տրանսպորտի ցանկացած եղանակով (բացառությամբ տաքսիների) ճանապարհորդության համար. ), ներառյալ անձնականը, իսկ մինչև 30 կգ քաշով ուղեբեռի տեղափոխման արժեքը նույնպես ենթակա է վճարման։

Դաշնային բյուջետային հաստատությունների համար փոխհատուցվող ծախսերի կազմը նշված է Կանոնների 5-րդ կետում: Մասնավորապես, փոխհատուցման ենթակա են հետևյալ ծախսերը.

Նախ՝ սա կազմակերպության աշխատակցի կողմից արձակուրդից օգտվելու վայր մեկնելու և մշտական ​​բնակության վայր վերադառնալու արժեքի վճարումն է։ Այս ծախսերը փոխհատուցվում են ճամփորդական փաստաթղթերով հաստատված փաստացի ծախսերի չափով (ներառյալ տրանսպորտում ուղևորների պարտադիր անձնական ապահովագրության ապահովագրավճարը, ճանապարհորդական փաստաթղթերի մշակման ծառայությունների վճարումը, գնացքներում մահճակալների տրամադրումը), բայց ոչ ավելի, քան ճանապարհորդության արժեքը։ :

Երկաթուղով - արագ ֆիրմային գնացքի կուպե վագոնում;

Ջրային տրանսպորտով - կանոնավոր տրանսպորտային գծերի և ինտեգրված ուղևորատար գծերի ծովային նավի V խմբի տնակում, հաղորդակցության բոլոր գծերի գետային նավի II կարգի տնակում, I կարգի տնակում. լաստանավային նավի;

Օդային ճանապարհով - էկոնոմ դասի տնակում;

Ճանապարհով` հասարակական տրանսպորտում (բացառությամբ տաքսիների), դրա բացակայության դեպքում` փափուկ ծալովի նստատեղերով ավտոբուսներով:

Նշում! Եթե ​​աշխատողի կողմից ներկայացված փաստաթղթերը հաստատում են սահմանված նորմերով նախատեսվածից ավելի բարձր կատեգորիայի ճանապարհորդության ծախսերը, ապա համապատասխան ծախսերը նրան կարող են փոխհատուցվել միայն ճամփորդության սահմանված կատեգորիայի համաձայն (Կանոնների 6-րդ կետ): .

Այսինքն, եթե դաշնային բյուջետային հաստատության աշխատակիցը վճարում է իր և ընտանիքի անդամների քնած մեքենայով ճանապարհորդության համար։ երկաթուղային գնացք, նրան վճարվում է փոխհատուցում փաստացի կատարված ծախսերի չափով, բայց ոչ ավելի, քան արագ ֆիրմային գնացքի կուպե վագոնով ճանապարհորդության արժեքը։

Միևնույն ժամանակ, փաստացի ծախսերը որոշվում են ըստ ներկայացված ճամփորդական փաստաթղթերի, իսկ արագ ֆիրմային գնացքի կուպե վագոնով ճանապարհորդության վճարման ստանդարտ արժեքը հիմնված է տրանսպորտային կազմակերպության կամ նրա լիազորված գործակալության վկայագրի վրա: Նման ուղեցույցում առանց ձախողմանպետք է նշվեն երթուղին, ճանապարհորդության կատեգորիան և ուղեվարձի որոշման ամսաթիվը: Այս վկայականի ձեռքբերման ծախսերը գործատուի կողմից չեն փոխհատուցվում:

Երկրորդ, կազմակերպությունը աշխատողին վճարում է հասարակական տրանսպորտի (բացի տաքսիներից) երկաթուղային կայարան, կառամատույց, օդանավակայան և ավտոկայան, եթե կան ծախսերը հաստատող փաստաթղթեր (տոմսեր):

Երրորդ, յուրաքանչյուր աշխատողի համար 30 կգ-ից ոչ ավելի կշռող ուղեբեռի տեղափոխման արժեքի վճարում և ընտանիքի յուրաքանչյուր անդամի համար 30 կգ, անկախ այն բանից, թե որքանով է թույլատրվում ուղեբեռը անվճար փոխադրելու համար տոմսի վրա աշխատողի և նրա հետևած տրանսպորտի եղանակի համար: ընտանիքի անդամներին, փոխհատուցվում է փաստաթղթավորված ծախսերի չափով:

Բոլոր դեպքերում վճարումը ենթակա է մեկնելու արձակուրդի օգտագործման վայր և հետադարձ ամենակարճ ճանապարհով։

Եթե ​​փաստաթղթերը կորչում են

Եթե ​​ճամփորդական փաստաթղթերը կորել են և (կամ) չեն կարող ներկայացվել այլ պատճառներով, դաշնային բյուջետային հաստատության աշխատակիցը պահպանում է փոխհատուցում ստանալու իրավունքը, սակայն իր և (կամ) ընտանիքի անդամների օգտագործման վայրում գտնվելու փաստաթղթային ապացույցներով: արձակուրդի մասին (Կանոնների 7-րդ կետ). Որպես օժանդակ փաստաթղթեր կարող են համարվել հետևյալը.

Հյուրանոցում, առողջարանում, հանգստյան տանը, պանսիոնատում, ճամբարում, զբոսաշրջային բազայում և (կամ) նմանատիպ այլ հաստատությունում մնալը հաստատող ցանկացած փաստաթուղթ.

Բնակության վայրում գրանցումը հաստատող փաստաթղթեր.

Միևնույն ժամանակ, ճանապարհածախսը կարող է վճարվել միայն նվազագույն արժեքի չափով, որը որոշվում է ճանապարհորդական փաստաթղթերի հետևյալ կատեգորիաների հիման վրա.

ա) երկաթուղային կապի առկայության դեպքում՝ մարդատար գնացքի երկրորդ կարգի փոխադրման փոխարժեքով.

բ) եթե կա միայն օդային երթևեկություն՝ էկոնոմ դասի տնակում օդային փոխադրումների համար.

գ) միայն ծովային կամ գետային հաղորդակցության առկայության դեպքում` կանոնավոր տրանսպորտային գծերի և ուղևորների ինտեգրված սպասարկող գծերի ծովային նավի X խմբի խցիկի չափով, հաղորդակցության բոլոր գծերի գետային նավի III կարգի խցիկներ. ;

դ) եթե կա միայն ճանապարհային հաղորդակցություն՝ ընդհանուր տիպի ավտոբուսի փոխարժեքով.

Այս դեպքում արձակուրդի օգտագործման վայր և հետադարձ ճանապարհորդությունը հաշվի է առնվում միայն ամենակարճ ճանապարհով։

Քննարկվող դեպքերում ուղեվարձը պետք է հաստատվի տրանսպորտային կազմակերպության կամ նրա լիազորված գործակալի տեղեկանքով։ Նման վկայագրում պարտադիր է նշել.

ամսաթիվը, երբ տրամադրվում է ուղեվարձի մասին տեղեկատվությունը. ճանապարհորդության այն կատեգորիան, ըստ որի որոշվում է ուղեվարձը.

Երթուղին, որը գնահատվում է արժեքով։

Վկայական ստանալու ծախսերը գործատուի կողմից չեն փոխհատուցվում:

Ճամփորդություն անձնական տրանսպորտով

Եթե ​​աշխատողը արձակուրդ է գնացել սեփական մեքենայով, ապա փոխհատուցման չափը որոշվում է՝ ելնելով օգտագործված վառելիքի արժեքը վճարելու համար կատարված փաստացի ծախսերից, համապատասխան մեքենայի համար սահմանված վառելիքի սպառման դրույքաչափերից և դեպի վայր հասնելու ամենակարճ ճանապարհից։ արձակուրդի օգտագործման և հետադարձի.

Բենզինի ծախսերի փոխհատուցման չափը որոշվում է աշխատողի կողմից ներկայացված գազալցակայանների ստուգումների հիման վրա, որոնք թողարկման օրվա դրությամբ պետք է համապատասխանեն աշխատողի և (կամ) նրա ընտանիքի անդամների արձակուրդ գնալու կամ վերադառնալու ամսաթվերին: (Կանոնների 8-րդ կետ):

Վառելիքի և քսանյութերի սպառման դրույքաչափերը պետք է որոշվեն «Ավտոմոբիլային տրանսպորտում վառելիքի և քսանյութերի սպառման դրույքաչափերը» ուղեցույցի համաձայն, որը հաստատվել է Ռուսաստանի տրանսպորտի նախարարության 14.03.2008 N AM-23-r հրամանով:

Հեռավորությունը, որը հաշվի է առնվում վառելիքի սպառման մակարդակը հաշվարկելիս, որոշվում է ավտոմոբիլային երթևեկության գոյություն ունեցող երթուղիներով: Այս դեպքում հաշվի է առնվում միայն ամենակարճ ճանապարհը։

Ստանդարտ արժեքը որոշելիս վառելիքի արժեքը խորհուրդ է տրվում հաշվարկել 1 լիտր բենզինի արժեքի միջին թվաբանականից՝ որոշված ​​աշխատողի կողմից ներկայացված գազալցակայանի ստուգումների հիման վրա։

Օրինակ. Աշխատակիցն իր ընտանիքի հետ արձակուրդից օգտվելու վայր և հետ է մեկնել անհատական ​​ավտոմոբիլային տրանսպորտով Ա քաղաքից Բ քաղաք, որի միջև եղած հեռավորությունը, ըստ առկա մեքենաների երթևեկի, 1470 կմ է։ Միևնույն ժամանակ աշխատողի երթուղին անցնում էր C քաղաքով, որը գտնվում է A քաղաքից B քաղաք երթուղուց դուրս:

Ընդհանուր առմամբ, արձակուրդից ժամանելուն պես աշխատակիցը ներկայացրել է բենզալցակայանի չեկեր՝ 290 լիտրի չափով 7492 ռուբլի, այդ թվում՝ 170 լիտրը՝ 26 ռուբլի։ իսկ 120 լիտր 25,6 ռուբլու դիմաց: Աշխատակցի մեքենայի համար վառելիքի ծախսը 100 կիլոմետրում 8,6 լիտր է։

Եկեք որոշենք վառելիքի ստանդարտ սպառումը: Այն կկազմի 252,84 լիտր ((1470 կմ x 2): 100 լիտր x 8,6 լիտր):

Հաշվիր միջին արժեքը 1 լիտր վառելիք՝ ըստ աշխատողի կողմից ներկայացված գազալցակայանի կտրոնների. Այն կկազմի 25,83 ռուբլի: ((170 լ x 26 ռուբլի + 120 լ x 25,60 ռուբլի) : 290 լ):

Եկեք որոշենք վառելիքի ստանդարտ արժեքը: Այն կկազմի 6530,86 ռուբլի: (252,84 լ x 25,83 ռուբլի):

Փոխհատուցման չափը պետք է որոշվի վառելիքի և քսանյութերի վճարման համար փաստացի կատարված ծախսերի չափով (7492 ռուբլի), բայց ոչ ավելի, քան նորմատիվ արժեք(6530,86 ռուբլի), որը որոշվում է վառելիքի սպառման սահմանված դրույքաչափերի հիման վրա: Հետևաբար փոխհատուցման չափը կկազմի 6530,86 ռուբլի։

Գործող օրենսդրությունը չի սահմանում միայն վառելիքի որոշակի ապրանքանիշի հիման վրա հաշվարկներ իրականացնելու անհրաժեշտությունը: Այս առումով անհրաժեշտ է ելնել աշխատողի իրականացրած ծախսերից։

Արտերկրում արձակուրդում

Աշխատակիցն իր արձակուրդը կարող է անցկացնել նաև արտերկրում։ Տվյալ դեպքում վճարվող փոխհատուցման չափը որոշվում է երկաթուղային, օդային, ծովային, գետային, ավտոմոբիլային տրանսպորտով մինչև մոտակա երկաթուղային կայարան, օդանավակայան, ծովային (գետ) նավահանգիստ, ավտոկայան մինչև սահմանը հատելու վայր մեկնելու հիման վրա։ Ռուսաստանի Դաշնության (Կանոնների 10-րդ կետ):

Փոխհատուցման չափը պետք է որոշվի տրանսպորտային կազմակերպության և (կամ) նրա լիազորված գործակալի վկայականի տվյալների հիման վրա: Այնուամենայնիվ, նման վկայականի հետ մեկտեղ աշխատողը պետք է ներկայացնի օտարերկրյա անձնագրի պատճենը Ռուսաստանի Դաշնության պետական ​​սահմանը հատելու վայրում սահմանային վերահսկողության մարմնի (անցակետի) նշումով: Կազմակերպության պաշտոնյաները պետք է ստուգեն պատճենը բնօրինակ անձնագրի հետ:

Անձնագրում չկան համապատասխան նշաններ, եթե աշխատողը մեկնում էր ԱՊՀ երկրներ, որոնցով դրանք նախատեսված չեն սահմանը հատելիս (մասնավորապես՝ Բելառուսի հետ)։ Այս դեպքում փոխհատուցումը պետք է վճարվի առանց օտարերկրյա անձնագիր ներկայացնելու։

Եթե ​​աշխատողը և (կամ) նրա ընտանիքի անդամները օդանավով մեկնել են արտերկիր, ապա Ռուսաստանի Դաշնության տարածքով փոխադրման արժեքը հաստատվում է նաև համապատասխան տրանսպորտային կազմակերպության տեղեկանքով:

Սույն Կանոնները ամբողջությամբ տարածվում են նաև այն դեպքերի վրա, երբ ընտանիքը մեկնում է հանգստի արտասահման տուրիստական ​​կտրոնով:

Նշում! Եթե ​​կազմակերպության աշխատակիցն իր արձակուրդն անցկացնում է մի քանի վայրերում, ապա աշխատողի ընտրությամբ փոխհատուցվում է այդ վայրերից միայն մեկը մեկնելու արժեքը։ Հետևաբար վերադարձի ճանապարհի արժեքը կվճարվի ընտրված վայրից մշտական ​​բնակության վայր (Կանոնների 9-րդ կետ):

Փոխհատուցումը վճարվում է նախապես

Արվեստի դրույթների հիման վրա. Ռուսաստանի Դաշնության աշխատանքային օրենսգրքի 325-ը դաշնային բյուջետային հիմնարկների համար սահմանվում է աշխատողներին կանխավճարի պարտադիր վճարում արձակուրդի վայր և հետադարձ ճանապարհորդության, ինչպես նաև ուղեբեռի փոխադրման համար:

Կանխավճարը տրվում է աշխատողի գրավոր դիմումի հիման վրա, որը նա պետք է ներկայացնի արձակուրդի մեկնարկից ոչ ուշ, քան երկու շաբաթ առաջ։ Կանոնների 11-րդ կետի համաձայն՝ նշվում է.

Ծախսերի փոխհատուցման իրավունք ունեցող աշխատողի ընտանիքի անդամների ազգանունը, անունը, հայրանունը` ազգակցական կապի աստիճանը հաստատող փաստաթղթերի պատճեններով (ամուսնության, ծննդյան, որդեգրման, հայրության կամ ազգանվան փոփոխության վկայականներ), համատեղ բնակության վկայականներ, աշխատանքի պատճենները. ընտանիքի ոչ աշխատող անդամի գիրք;

Աշխատողի անչափահաս երեխաների ծննդյան ամսաթվերը.

Աշխատողի և նրա ընտանիքի անդամների արձակուրդի օգտագործման վայրը.

Օգտագործվող տրանսպորտային միջոցների տեսակները;

Երթուղի;

Գնահատված ուղեվարձը.

Կանխավճարի չափը որոշվում է՝ ելնելով աշխատողի դիմումում նշված ճանապարհածախսի մոտավոր արժեքից։ Գործատուն պարտավոր է կանխավճար տրամադրել աշխատողի արձակուրդ գնալուց ոչ ուշ, քան երեք աշխատանքային օր առաջ (Կանոնների 12-րդ կետ):

Արձակուրդից ժամանելուն պես աշխատողը պարտավոր է աշխատանքի վերադառնալու օրվանից երեք աշխատանքային օրվա ընթացքում հաշվետվություն ներկայացնել կատարված ծախսերի մասին։ Նման հաշվետվությանը կցվում են ճամփորդական և տրանսպորտային փաստաթղթերի բնօրինակները (տոմսեր, ուղեբեռի ստուգում, տրանսպորտային այլ փաստաթղթեր), համապատասխան վկայականներ տրանսպորտային կազմակերպություններից, բենզալցակայաններից ստուգումներ և այլ փաստաթղթեր, որոնք հաստատում են օգտագործման վայր և հետադարձ ճանապարհորդության հետ կապված ծախսերը: արձակուրդի, ինչպես նաև ուղեբեռի տեղափոխման համար (Կանոնների 12-րդ կետ):

Եթե ​​աշխատողը սահմանված ժամկետում նախապես հաշվետվություն չներկայացնի, գործատուն իրավունք ունի մեկամսյա ժամկետում հրաման (հանձնարարական) արձակել նրա աշխատավարձից չվերադարձված գումարները պահելու մասին։ Այնուամենայնիվ, եթե աշխատողը համաձայն չէ նվազեցման հիմքի և (կամ) չափի հետ, գործատուն պետք է դիմի դատարան՝ պարտքերի հավաքագրման հարկադիր կատարման համար։ Սրանք Արվեստի դրույթներն են: Ռուսաստանի Դաշնության աշխատանքային օրենսգրքի 137.

Կարելի է ենթադրել, որ փոխհատուցման վճարման համար կանխավճարի սխեմայի անհրաժեշտությունը պետք է օգտագործվի ոչ միայն դաշնային բյուջետային հաստատությունների, այլև այլ կազմակերպությունների կողմից: Հեղինակի կարծիքով՝ հաշվարկների այս ընթացակարգն է, որ պետք է օգտագործեն ինչպես առևտրային, այնպես էլ այլ կազմակերպությունները։

Հարկային. ծախսերը ճանաչվում են Կանոնների համաձայն

Բյուջետային հիմնարկները վճարում են աշխատողների և (կամ) նրա ընտանիքի անդամների ճանապարհորդությունը Հեռավոր հյուսիսի շրջաններից և նրանց հավասարեցված տարածքներից դեպի արձակուրդի վայր և հետադարձ, ինչպես նաև ուղեբեռի փոխադրման համար՝ բյուջեի հաշվին։ հատկացումները։

Այլ կազմակերպությունները, ծախսերի վճարման աղբյուրը որոշելիս, պետք է հաշվի առնեն Արվեստի 7-րդ կետի դրույթները: Ռուսաստանի Դաշնության հարկային օրենսգրքի 255. Այս նորմի համաձայն, որպես աշխատանքային ծախսերի մաս, կարելի է հաշվի առնել նաև աշխատողների և այդ աշխատողներից կախվածություն ունեցող անձանց ճանապարհորդության ծախսերը Ռուսաստանի Դաշնության տարածքում արձակուրդի օգտագործման վայր և հակառակ ուղղությամբ: , ներառյալ Հեռավոր հյուսիսային տարածքներում տեղակայված կազմակերպությունների աշխատակիցների ուղեբեռի տեղափոխման համար վճարելու ծախսերը և դրանց հավասարեցված տարածքները:

Միաժամանակ համապատասխան ծախսերը ճանաչվում են շահույթի հարկման նպատակով՝ պայմանով, որ դրանք կատարվեն գործող աշխատանքային օրենսդրությամբ սահմանված կարգով:

Ինչպես նշված է Ռուսաստանի Ֆինանսների նախարարության 2006 թվականի փետրվարի 7-ի N 03-03-04 / 1/95 նամակում, կախյալները՝ համաձայն Արվեստի: Ռուսաստանի Դաշնության աշխատանքային օրենսգրքի 179-րդ հոդվածը պետք է համարել հաշմանդամ ընտանիքի անդամներ, ովքեր գտնվում են ամբողջական բովանդակությունաշխատողը կամ նրանից օգնություն ստացողները, ինչը նրանց համար մշտական ​​և հիմնական ապրուստի աղբյուր է։ Որպես եկամտահարկի գծով հարկային բազայի նվազեցում չի ընդունվում ընտանիքի ոչ աշխատող ընտանիքի անդամների համար, ովքեր չեն բավարարում խնամակալների համար նախատեսված չափանիշներին արձակուրդի համար վճարելու ծախսերը:

Հարկային նպատակներով արտերկրում արձակուրդի ճանապարհորդության ծախսերը վճարելիս կարող են ընդունվել միայն արձակուրդի օգտագործման վայր մեկնելու ծախսերը այն մասում, որը պատկանում է Ռուսաստանի տարածքին: Ինքնաթիռով մեկնելիս, որպես աշխատանքային ծախսերի մաս, օդանավակայան ճանապարհորդության ծախսերը, որտեղ թռիչքն իրականացվում է Ռուսաստանի Դաշնությունից դուրս գտնվող հանգստի վայր, կարող են ընդունվել որպես աշխատանքային ծախսերի մաս (Ֆինանսների նախարարության նամակ. Ռուսաստանի 19.08.2005թ. N 03-05-02-04 /159):

Նշում! Որպեսզի համապատասխան փոխհատուցումները նվազեցնեն եկամտահարկի հարկային բազան, անհրաժեշտ է, որ փոխհատուցման վճարման չափը, պայմանները և կարգը նախատեսվեն կոլեկտիվ պայմանագրով, տեղական կանոնակարգերով և (կամ) աշխատողների հետ ուղղակի աշխատանքային պայմանագրերով: Եթե ​​համապատասխան դրույթները սահմանված չեն աշխատանքային պայմանագրերով, ապա դրանք ամեն դեպքում պետք է հղում կատարեն դրույթներին կոլեկտիվ պայմանագիրև (կամ) փոխհատուցման վճարման կարգը կարգավորող տեղական կանոնակարգերը:

Սահմանված կարգով վճարված փոխհատուցման գումարները ենթակա չեն անձնական եկամտահարկի (Ռուսաստանի Դաշնության հարկային օրենսգրքի 217-րդ հոդվածի 3-րդ կետ), ինչպես նաև մեկ սոցիալական հարկի (238-րդ հոդվածի 1-ին կետի 9-րդ կետ): Ռուսաստանի Դաշնության հարկային օրենսգիրք):

Հետևաբար, պարտադիր կենսաթոշակային ապահովագրության ապահովագրավճարների հաշվարկային բազայում փոխհատուցման գումարները ներառված չեն:

Ս.Սավելևա

Անկախ փորձագետ