Ինչպես պահանջել արտոնյալ կենսաթոշակ. Էլեկտրաեռակցողը դատի է տվել թոշակին. Ստանալու կարգը և պահանջվող փաստաթղթերի ցանկը

Փաստն այն է, որ ընկերությունն արդեն լուծարվել է, և անհրաժեշտ փաստաթղթերը հնարավոր չէ ձեռք բերել։-

միգուցե Արխիվը սա է խնդրել?? միգուցե այնտեղ ինչ-որ բան էր պահպանվել, ցանկալի էր փաստաթղթեր փնտրել արխիվներում։

Նման իրավիճակում դատարանի որոշման մեջ դատարանը նշել է.

Հաստատելով աշխատանքային ծանր պայմանները, այն է՝ զբաղված լինելով հայցվորի «վարպետ» և «վարպետ» աշխատանքի վիճելի ժամանակահատվածներում նոր օբյեկտների կառուցման մեջ, ներկայացվում է աշխատանքային գրքույկը,Սոցիալական և մշակութային օբյեկտների շահագործման ընդունման ակտերը, որոնց կառուցումն իրականացվել է տնտեսական եղանակով` հայցվորի անմիջական աշխատանքային մասնակցությամբ. ինչպես նաև վկաների ցուցմունքները Բ *** Լ.Վ.., B*** N.M., B*** Yu.I., K*** A.Yu.

Ուլյանովսկի մարզի Կարսունսկի շրջանի UPF ՌԴ-ի կողմից ներկայացված փաստարկները վիճելի ժամանակահատվածներում հայցվորի աշխատանքի բնույթի ապացույցների բացակայության վերաբերյալ բողոքում չեն կարող հանգեցնել դատարանի որոշման չեղարկմանը: Դատարանը եկել է այն եզրակացության, որ կողմերի ներկայացրած ապացույցների ամբողջությամբ գնահատման հիման վրա հայցվորին վաղաժամ աշխատանքային կենսաթոշակ նշանակելու համար կան հիմքեր, որոնք վերագնահատելու հիմքերը դատավորների կոլեգիան չի գտնում. .

Սույն գործով վկայի ցուցմունքների անթույլատրելիության մասին հիշատակումն անհիմն է, քանի որ դատարանի եզրակացությունները վիճելի ժամանակահատվածում հայցվորի աշխատանքի բնույթի և լիարժեք աշխատանքի մասին՝ վկաների ցուցմունքների հետ միասին, հաստատվում են գրավոր ապացույցներով։ Այս գործով գրավոր ապացույցներ են եղել աշխատանքային գրքույկը և աշխատանքի ընդունման ակտերը:

Հարկ է նշել, որ վնասակար և ծանր աշխատանքային պայմաններով աշխատող աշխատողի համար աշխատանքային ժամերին լիարժեք զբաղվածության վերաբերյալ հարցումները ներկայացվել են Ռուսաստանի Աշխատանքի նախարարության 05/22/1996 N 29 որոշման համաձայն: Աշխատանքային հատուկ պայմաններ կապված են այն աշխատողների հետ, ովքեր իրենց աշխատաժամանակի առնվազն 80%-ի համար կատարում են ցուցակներում նշված աշխատանքները:

Մինչև N 29 հրամանագրի հրապարակումը: - Լրիվ զբաղվածության անհրաժեշտություն չի նախատեսվում:

Այսպիսով, առաջին ատյանի դատարանում կարելի էր հայտարարել, որ կարող են ճանաչվել Ռուսաստանի Դաշնության Կենսաթոշակային ֆոնդի հիմնարկների պահանջները՝ տրամադրել փաստաթղթեր, որոնք հաստատում են լիարժեք զբաղվածությունը մինչև 05/22/1996թ. որպես անօրինական։

հղումով - հետաքրքիր ընտրություն է տրված գործերի քննարկման վիճակագրությամբ և դատարանների կողմից կենսաթոշակային օրենսդրության մեկնաբանման օրինակներով - Կենսաթոշակային գործերի քննարկման պրակտիկայում խնդրահարույց հարցերԱՄՓՈՓՈՒՄ /Ստավրոպոլի շրջանային դատարան/http://www.pandia.ru/text/77/178/27059.php

Հավանական է, որ Վերաքննիչ դատարանը կբավարարի նրանց բողոքը։ Ի վերջո, իրավիճակը շատ հակասական է։

Գործ թիվ 2-4444/16

ՈՐՈՇՈՒՄ

Ռուսաստանի Դաշնության անունով

Սմոլենսկի Լենինյան շրջանային դատարանը բաղկացած է.

նախագահող (դատավոր) And Malinovskaya.E.

քարտուղար Գ.Սելիվոնչիկի.Ա.

դռնբաց դատարանում քննել է քաղաքացիական գործ՝ քաղաքացիական հայցով Կոլդանովա Պ.Ա. պետական ​​հիմնարկին` Ռուսաստանի Դաշնության Կենսաթոշակային ֆոնդի գրասենյակ Սմոլենսկի մարզի Սմոլենսկի շրջանում` տարիքային աշխատանքային կենսաթոշակի վաղաժամկետ նշանակման իրավունքի ճանաչման մասին,

u s t a n o v i l:

Կոլդանով Պ.Ա. (հաշվի առնելով նշված պահանջները) հայց է ներկայացրել Ռուսաստանի Դաշնության Կենսաթոշակային ֆոնդի պետական ​​ադմինիստրացիայի դեմ Սմոլենսկի մարզի Սմոլենսկի շրջանում՝ նկատի ունենալով, որ պատասխանողն անհիմն կերպով չի ներառվել իր հատուկ ստաժի մեջ, որը տալիս է վաղաժամկետ ապահովագրական կենսաթոշակի իրավունք՝ կապված ծանր աշխատանքային պայմաններով կատարողական աշխատանքի հետ, աշխատանքային ժամանակաշրջանները՝ DD.MM.YYYY-ից DD.MM.YYYY, DD.MM.YYYY-ից OD.MM.YYYY1991 թ. գազի և էլեկտրաեռակցող սովխոզում»<данные изъяты>«, ինչպես նաև DD.MM.YYYY2009-ից մինչև DD.MM.YYYY2010 ժամանակահատվածը որպես էլեկտրական եռակցող OOO-ում»:<данные изъяты>«. Այս կապակցությամբ հայցը հարց է բարձրացնում պատասխանողի կողմից իր հատուկ ստաժում ներառելու և դրա իրավունքի ծագման պահից վաղաժամկետ ապահովագրական ծերության կենսաթոշակ նշանակելու մասին։

Կոլդանով Պ.Ա. նիստում պաշտպանել է հայցերը:

Պատասխանող ԳՈՒ-ի ներկայացուցիչը - Ռուսաստանի Դաշնության Կենսաթոշակային ֆոնդի գրասենյակ Սմոլենսկի մարզի Սմոլենսկի շրջանում - Բադիսովի հետ: Լ. Դատական ​​նիստում հայցերը չեն ճանաչվում՝ մատնանշելով, որ հայցվորը չի ներկայացրել դրանց կատարումը հաստատող փաստաթղթեր աշխատանքային ծանր պայմաններով աշխատանքի վիճելի ժամանակահատվածներում։

Դատարանը, լսելով գործին մասնակցող անձանց բացատրությունները, ստուգելով գրավոր նյութերը, գալիս է հետևյալ եզրակացության.

Համաձայն պարբերությունների. 2 էջ 1 արվեստ. 2013 թվականի դեկտեմբերի 28-ի թիվ 400-FZ «Ապահովագրության կենսաթոշակների մասին» դաշնային օրենքի 30-ը (այսուհետ՝ 2013 թվականի դեկտեմբերի 28-ի թիվ 400-FZ դաշնային օրենք), ծերության ապահովագրության կենսաթոշակը նշանակվում է մինչև հասնելը. Տղամարդկանց համար կենսաթոշակային տարիքը 55 տարին լրանալուն պես, իսկ կանանց համար՝ 50 տարին լրանալուց հետո, եթե նրանք աշխատել են ծանր աշխատանքային պայմաններով աշխատատեղերում համապատասխանաբար առնվազն 12 տարի, 6 ամիս և 10 տարի, և ունեն ապահովագրական վկայագիր. առնվազն 25 և 20 տարի, համապատասխանաբար: Այն դեպքում, երբ այդ անձինք նշված աշխատատեղերում աշխատել են սահմանված ժամկետի առնվազն կեսը և ունեն անհրաժեշտ ապահովագրական ստաժ, ապա նրանց նշանակվում է ապահովագրական կենսաթոշակ սույն դաշնային օրենքի 8-րդ հոդվածով նախատեսված տարիքի նվազմամբ: Տղամարդկանց համար նման աշխատանքի յուրաքանչյուր 2 տարի 6 ամսվա համար, իսկ կանանց համար՝ յուրաքանչյուր 2 տարվա համար, օրենքը սահմանում է մեկ տարի ժամկետով:

Պ ուժի մեջ. 2 ճ.գ. 2013 թվականի դեկտեմբերի 28-ի թիվ 400-FZ դաշնային օրենքի 30, համապատասխան աշխատանքների, ոլորտների, մասնագիտությունների, պաշտոնների, մասնագիտությունների և հաստատությունների (կազմակերպությունների) ցուցակները, հաշվի առնելով, որ ծերության ապահովագրության կենսաթոշակը նշանակվում է մասի համաձայն. Սույն հոդվածի 1-ին մասով աշխատանքի (գործունեության) ժամկետների հաշվարկման և անհրաժեշտության դեպքում նշված կենսաթոշակի նշանակման կանոնները հաստատում է Ռուսաստանի Դաշնության Կառավարությունը:

Ըստ p.p. 3, 4 արվեստ. 28.12-ի Դաշնային օրենքի 30. 2013 թիվ 400-FZ, աշխատանքի (գործունեության) ժամանակահատվածները, որոնք տեղի են ունեցել մինչև սույն դաշնային օրենքի ուժի մեջ մտնելու ամսաթիվը, հաշվառվում են աշխատանքի ստաժի մեջ՝ տալով հին մարդու վաղաժամկետ նշանակման իրավունք: - տարիքային ապահովագրության կենսաթոշակ՝ օրենքով սահմանված կարգով այդ ժամկետների ճանաչման պայմանով, որը գործում է այս աշխատանքի (գործունեության) կատարման ընթացքում՝ տալով կենսաթոշակի վաղաժամ նշանակման իրավունք.

Մինչև սույն Դաշնային օրենքի ուժի մեջ մտնելու օրը տեղի ունեցած աշխատանքի (գործունեության) ժամկետները կարող են հաշվարկվել՝ օգտագործելով հաշվարկային կանոնները, որոնք նախատեսված են գործող օրենսդրությամբ, երբ կենսաթոշակը նշանակվել է այս աշխատանքի (գործունեության) ընթացքում:

Համաձայն պարբերությունների. «բ», Ռուսաստանի Դաշնության Կառավարության 2014 թվականի հուլիսի 16-ի թիվ 665 որոշման 1-ին կետ «Աշխատանքների, ոլորտների, մասնագիտությունների, պաշտոնների, մասնագիտությունների և հաստատությունների (կազմակերպությունների) ցուցակների մասին, հաշվի առնելով, որ հին- տարիքային ապահովագրության կենսաթոշակ նշանակվում է վաղաժամկետ, իսկ աշխատանքի ժամկետների (գործունեության) հաշվարկման կանոնները, որոնք տալիս են վաղաժամկետ կենսաթոշակային նպաստների իրավունք»՝ համապատասխան տեսակի աշխատանքի ստաժը որոշելիս՝ համաձայն Արվեստի վաղաժամկետ կենսաթոշակի անցնելու նպատակով: «Ապահովագրության կենսաթոշակների մասին» Դաշնային օրենքի 30-րդ հոդվածը, աշխատանքային ծանր պայմաններով աշխատատեղերում աշխատող անձանց ծերության ապահովագրության կենսաթոշակ վաղաժամկետ նշանակելու դեպքում կիրառվում է հետևյալը.

Արդյունաբերությունների, արտադրամասերի, մասնագիտությունների և աշխատանքային ծանր պայմաններով պաշտոնների թիվ 2 ցուցակ, աշխատանք, որտեղ արտոնյալ պայմաններով և արտոնյալ չափերով պետական ​​կենսաթոշակի իրավունք է տրվում, հաստատված ԽՍՀՄ Նախարարների խորհրդի 22.08.1956թ. Թիվ մասնագիտություններ և պաշտոններ, աշխատանք, որտեղ արտոնյալ պայմաններով և արտոնյալ չափերով պետական ​​կենսաթոշակի իրավունք է տրվում», - հաշվի առնել մինչև 1992 թվականի հունվարի 1-ը տեղի ունեցած համապատասխան աշխատանքի կատարման ժամանակահատվածները.

Վնասակար և ծանր աշխատանքային պայմաններով ոլորտների, աշխատատեղերի, մասնագիտությունների, պաշտոնների և ցուցանիշների թիվ 2 ցանկը, որտեղ զբաղվածությունն արտոնյալ պայմաններով ծերության կենսաթոշակի (ծերության) իրավունք է տալիս՝ հաստատված Նախարարների կաբինետի որոշմամբ։ ԽՍՀՄ 01.26.1991թ. թիվ 10 «Արտոնյալ կենսաթոշակային իրավունք տվող ճյուղերի, աշխատատեղերի, մասնագիտությունների, պաշտոնների և ցուցանիշների հաստատման մասին:

Դատարանը հաստատեց, որ Կոլդանով Պ.Ա.-ն, ծննդյան տարվա DD.MM.YYYY, դիմել է GU - Ռուսաստանի Դաշնության Կենսաթոշակային ֆոնդի գրասենյակ Սմոլենսկի մարզի Սմոլենսկի շրջանի DD.MM.YYYY-ին հայտարարությամբ. վաղաժամկետ կենսաթոշակի նշանակումը ծանր աշխատանքային պայմաններով աշխատատեղերում երկարատև աշխատանքի պատճառով:

Կենսաթոշակային ապահովման հիմնարկի ՕՏ.ՄՄ.ՏՏՏՏ թիվ թիվ թիվ որոշմամբ հայցվորին մերժվել է վաղաժամ աշխատանքային ծերության կենսաթոշակ՝ 7 տարի 06 ամիս պահանջվող հատուկ ստաժ չունենալու պատճառով: Դիմումի օրը հայցվորի հատուկ ստաժը պատասխանողի որոշմամբ կազմում է 11 ամիս 08 օր։

Ամբաստանյալը չի ​​ներառել իր աշխատանքի ժամանակաշրջանները՝ DD.MM.YYYY1982-ից մինչև DD.MM.YYYY1987, DD.MM.YYYY1987-ից մինչև DD.MM: YYYY1991 թ.<данные изъяты>վերակազմակերպվել է արտադրական գյուղատնտեսական կոոպերատիվի։<данные изъяты>«, ինչպես նաև DD.MM.YYYY2009-ից OD.MM.YYYY2010 ժամանակահատվածը որպես էլեկտրական եռակցող ՍՊԸ-ում»<данные изъяты>».

Համաձայն N 2 ցանկի XXXIII «Ընդհանուր մասնագիտություններ» բաժնի, աշխատատեղերի, մասնագիտությունների, պաշտոնների և ցուցիչների վնասակար և ծանր աշխատանքային պայմաններով, զբաղվածությունը, որում արտոնյալ պայմաններով ծերության կենսաթոշակի իրավունք է տրվում՝ հաստատված: ԽՍՀՄ Նախարարների կաբինետի 26.01.991 թիվ 10 հրամանագրով, ծերության աշխատանքային կենսաթոշակի վաղաժամկետ նշանակման իրավունքից օգտվում են՝ էլեկտրական և գազային եռակցողները, որոնք աշխատում են կտրող և ձեռքով եռակցման, կիսաավտոմատ մեքենաների վրա. ինչպես նաև ավտոմատ մեքենաների վրա, որոնք օգտագործում են առնվազն 3-րդ դասի վտանգավոր նյութեր պարունակող հոսքեր (դիրք 23200000 -19756); էլեկտրական եռակցիչներ ավտոմատ և կիսաավտոմատ մեքենաների վրա, որոնք զբաղվում են ածխածնի երկօքսիդի միջավայրում եռակցմամբ, առնվազն 3-րդ դասի վտանգավոր նյութեր պարունակող հոսքերի օգտագործմամբ, ինչպես նաև կիսաավտոմատ մեքենաների վրա (կետ 23200000-19905). մեխանիկական եռակցման էլեկտրական եռակցիչներ (հատ 23200000-19906):

Նախարարների խորհրդի որոշմամբ հաստատված արդյունաբերության, արտադրամասերի, մասնագիտությունների և աշխատանքային ծանր պայմաններով պաշտոնների թիվ 2 ցանկի համաձայն, աշխատանք, որտեղ արտոնյալ պայմաններով և արտոնյալ չափերով պետական ​​կենսաթոշակի իրավունք է տրվում (բաժին XXXII), որը հաստատվել է ՀՀ Նախարարների խորհրդի որոշմամբ. ԽՍՀՄ 22.08.1956 թիվ 1173, վաղաժամկետ կենսաթոշակի իրավունքից օգտվում են էլեկտրական եռակցողները և նրանց կամակատարները, գազաեռակցողները և նրանց կամակատարները: Միևնույն ժամանակ, ի տարբերություն թիվ 2 ցուցակի, որը հաստատվել է ԽՍՀՄ Նախարարների կաբինետի 1991 թվականի հունվարի 26-ի հրամանագրով, նշված ցուցակը չի պարունակում պահանջներ, որոնք հաստատում են այդ մասնագիտությունների գծով աշխատողների զբաղվածությունը կտրման և ձեռքով եռակցման մեջ: .

Մինչև 01/01/1992 թվականը էլեկտրական եռակցողի մասնագիտությամբ կատարված աշխատանքի ժամանակաշրջանները հաշվվում են որպես հատուկ աշխատանքային ստաժ՝ առանց եռակցման տեսակը նշելու, իսկ 01/01/1992 թվականից հետո այս մասնագիտությունը կարող է համարվել հատուկ փորձ՝ պայմանով, որ կտրելը. և կիրառվում են ձեռքով զոդում։

Համաձայն Ռուսաստանի Դաշնության Աշխատանքի և սոցիալական զարգացման նախարարության N 3073-17 տեղեկատվական նամակի և Ռուսաստանի Դաշնության Կենսաթոշակային ֆոնդի 02.08.2000 թ. No 06-27 / 7017 «Էլեկտրական և գազի եռակցող» և « Գազ և էլեկտրական եռակցող» տարբեր անվանումներ են նույն մասնագիտության համար, հետևաբար, աշխատողները, որոնք աշխատանքային փաստաթղթերի համաձայն հաշվառված են որպես գազի և էլեկտրական եռակցողներ, կարող են օգտվել արտոնյալ կենսաթոշակային ապահովման իրավունքից՝ թիվ 2 ցուցակով (բաժին XXXIII), որպես էլեկտրական և գազի եռակցիչներ.

Հայցվորի աշխատանքային գրքույկից երևում է, որ նա աշխատանքի է ընդունվել սովխոզում DD.MM.YYYY1982 թ.<данные изъяты>չորրորդ կարգի եռակցողի պաշտոնում, այնուհետև նշանակվել է գազաէլեկտրաեռակցողի վեցերորդ կատեգորիա, DD.MM.YYYYY2009 ընդունվել է աշխատանքի ՍՊԸ-ում:<данные изъяты> «<данные изъяты>» չորրորդ կարգի էլեկտրական եռակցողի պաշտոնի համար.

Վկա Ալեքսեենկով Վ.Է.-ի ցուցմունքներով հաստատված հայցվորի բացատրություններից. Պոմորցևը և Պ.Պ. հետևում է, որ 2009թ.-ից ՍՊԸ-ում լրիվ դրույքով աշխատել է որպես էլեկտրական եռակցող».<данные изъяты>», որի մեջ կային ձեռքով աղեղային եռակցման մեքենաներ, այդ թվում՝ VD 306 U ուղղիչ։ Այս մեքենայի վրա աշխատել են ձեռքով եռակցման էլեկտրական եռակցիչներ, նրանք աշխատանքներ են կատարել նշված մասնագիտությամբ։

ՍՊԸ-ի տնօրենի կողմից տրված վկայականներին համապատասխան»<данные изъяты>» Պ Կոլդանով.Ա. -ից աշխատել է համայնքում<данные изъяты>կողմից 2009 թ<данные изъяты>2010թ. որպես էլեկտրական եռակցող եռակցման ուղղիչ VD 306 U No 8770, աշխատանքային գրաֆիկով՝ հնգօրյա աշխատանքային շաբաթ երկու հանգստյան օրով (շաբաթ, կիրակի); աշխատանքային ժամեր - շաբաթական 40 ժամ; ամենօրյա աշխատանքի տևողությունը՝ 08 ժամ; աշխատանքի մեկնարկը՝ 08 ժամ։ 30 րոպե, աշխատանքի ավարտը՝ 17 ժամ։ 30 րոպե; ընդմիջում հանգստի և սննդի համար՝ 1 ժամ 13 ժ. ընկած ժամանակահատվածում: 00 րոպե մինչև ժամը 14-ը։ 00 րոպե

Նաև հայցվորի պարզաբանումներից հետևում է, որ 1982թ.ՕՕՕՏՏՏՏՏՏՏՏՏՏՏՏՏՏՏՏՏՏՏՏՏՏՏՏՏՏՏ1987թթ. և Տ.Մ.Տ.Տ.Տ.Տ.1987թ.-ից Տ.Մ.Տ.ՏԵՏԵ.1991թ. աշխատել է որպես գազաէլեկտր. եռակցող, իր աշխատանքային գործառույթները կատարել է ձեռքով եռակցման միջոցով ամբողջ օրվա ընթացքում։

Պ ուժի մեջ. Նախարարության որոշմամբ հաստատված «Աշխատանքային հատուկ պայմանների պատճառով ծերության կենսաթոշակի և երկարամյա ծառայության կենսաթոշակի իրավունք տվող ճյուղերի, աշխատատեղերի, մասնագիտությունների, պաշտոնների և ցուցանիշների ցանկերի կիրառման կարգի մասին» պարզաբանում. Ռուսաստանի Դաշնության 05.22.1996 թիվ 29 Աշխատանք, լրիվ դրույքով աշխատանքի դեպքում հասկացվում է որպես աշխատանքի կատարում Ցուցակներով նախատեսված աշխատանքային պայմաններում, աշխատաժամանակի առնվազն 80 տոկոսը: Միևնույն ժամանակ, նշված ժամանակը ներառում է նախապատրաստական ​​և օժանդակ աշխատանքներ կատարելու, իսկ մեքենաների և մեխանիզմների օգնությամբ աշխատանք կատարող աշխատողների համար, ինչպես նաև ընթացիկ բնույթի վերանորոգման և տեխնիկական շահագործման աշխատանքների կատարման ժամանակը: սարքավորումներ. Նշված ժամանակը կարող է ներառել աշխատանքային հիմնական գործառույթներն ապահովելու նպատակով աշխատավայրից դուրս կատարված աշխատանքի կատարման ժամանակը:

Ապացույցներ այն մասին, որ հայցվորը վիճելի ժամկետներում իր ծառայողական պարտականությունները կատարել է կես դրույքով աշխատանքի ընթացքում, կամ նշված ժամանակահատվածներում աշխատանքի չի անցել նշված պաշտոնում, պատասխանող կողմը դատարան չի ներկայացրել:

Հաշվի առնելով վերը նշվածը, հայցվորի աշխատանքային ժամանակահատվածը DD.MM.YYYY.Po DD 1982.MM.YYYY1987 և DD.MM.YYYY1987-ից մինչև DD.MM.YYYY1991 թվականը որպես գազի էլեկտրաեռակցող Ժուկովսկու սովխոզում և ժամանակաշրջանը: DD.MM.YYYY-ից: Մինչև 2009 թվականը DD.MM.YYYY2010 թվականը որպես էլեկտրական եռակցող ՍՊԸ-ում»:<данные изъяты>», ենթակա են ներառման հայցվորի հատուկ ստաժի մեջ, որը իրավունք է տալիս վաղաժամկետ նշանակել ծերության աշխատանքային կենսաթոշակ՝ կապված ծանր աշխատանքային պայմաններով աշխատանք կատարելու հետ:

Դիմում ներկայացնելու պահին (ՕՏ.ՄՄ.ՏՏՏՏ) հայցվորը լրացել է 57 տարեկանը, նրա հատուկ ստաժը, հաշվի առնելով դատարանի կողմից ներառված աշխատանքի ժամկետը, կազմում է ավելի քան 7 տարի 6 ամիս, ապահովագրությունը. փորձը գերազանցում է 25 տարին, ինչի կապակցությամբ Կոլդանով Պ.Ա. վաղաժամկետ կենսաթոշակի իրավունք է ձեռք բերել պատասխանողին իր բողոքարկման պահից, այն է՝ ՕԴ.ՄՄ.ՏՏՏՏ.

Ղեկավարվելով հոդված.Հոդված. 194-198 Ռուսաստանի Դաշնության Քաղաքացիական դատավարության օրենսգիրք, դատարան

Ես որոշեցի:

Պարտավորեցնել պետական ​​հիմնարկին` Ռուսաստանի Դաշնության Կենսաթոշակային ֆոնդի գրասենյակին Սմոլենսկի մարզի Սմոլենսկի շրջանում, հատուկ փորձի մեջ ներառել Պ.Ա.Կոլդանովին: Ծերության ապահովագրության կենսաթոշակի վաղաժամկետ նշանակման իրավունք տալով աշխատանքային ծանր պայմաններով աշխատանքի իրականացման հետ կապված, նրա աշխատանքի ժամանակաշրջանները DD.MM.YYYY.Po 1892 DD.MM.YYYY1987, DD.MM-ից: .YYYY1987-ից DD.MM.YYYYY1991 որպես գազի և էլեկտրաեռակցող սովխոզում»<данные изъяты>«DD.MM.YYYY.-ից մինչև 2009 DD.MM.YYYY.2010, որպես էլեկտրական եռակցող OOO-ում»<данные изъяты>»և նրան կենսաթոշակ նշանակել իր բողոքարկման պահից՝ ՕԴ.ՄՄ.ՏՏՏՏ։

Որոշումը կարող է բողոքարկվել Սմոլենսկի շրջանային դատարան մեկ ամսվա ընթացքում՝ Սմոլենսկի Լենինսկի շրջանային դատարանի միջոցով։

Բայց միևնույն ժամանակ քչերը գիտեն, թե ինչպես է հաշվարկվում փորձը: Ինչպե՞ս դիմել կենսաթոշակ ստանալու համար: Ո՞ր օրենսդրությունն է կարգավորում այս հարցը։

Եկեք ավելի մանրամասն քննարկենք բոլոր հարցերը:

Հարցի օրենսդրական կարգավորում

Այն դեպքում, երբ հարց է ծագում արտոնյալ բուժաշխատողների կենսաթոշակային ապահովման հաշվարկների ճիշտության մասին, անհրաժեշտ է իմանալ այդ հարցը կարգավորող օրենսդրական նորմերը։

Մասնավորապես, սրանք են օրենքները, ինչպես:

Հնարավոր փոփոխություններ

2019 թվականին կենսաթոշակային բարեփոխումների հետ կապված՝ բժիշկների արտոնյալ կենսաթոշակը չի չեղարկվի, սակայն լրացուցիչ պայմաններ են ի հայտ եկել։

Դմիտրի Մեդվեդևին Աշխատանքի նախարարությունն առաջարկել է ավելացնել աշխատանքային ստաժը, որի առկայությունը թույլ է տալիս արտոնյալ բուժաշխատողներին։

Ի սկզբանե նախատեսվում էր, որ 2016 թվականի հունվարից փոփոխություն պետք է տեղի ունենար, որն աստիճանաբար տեղի կունենա կբարձրացներ հաշվարկի գործակիցըվաստակած հանգստանալը.

Սրանք փոփոխություններըկլինի հետևյալը.

Մեծ հաշվով դա կարող է հանգեցնել նրան, որ աշխատանքային ստաժը կունենա հետևյալ թվերը.

• գյուղական բնակավայրերի համար` 30 տարի;
• քաղաքի սահմանների համար՝ 35տ.

Բայց մինչ օրս նման փոփոխությունները քննարկվում են Ռուսաստանի Դաշնության կառավարության կողմից, ուստի դրանք դեռ չեն ընդունվել։ Թե կոնկրետ երբ դա տեղի կունենա, դեռ վաղ է ասել։

Բուժաշխատողների վաղաժամկետ կենսաթոշակի անցնելու պայմանները

Արտոնյալ կամ վաղաժամկետ կենսաթոշակի հիմնական սկզբունքը համարվում է վճարումների մշակման համար համապատասխան դիմում ներկայացնելու ժամկետի պայմանների փոփոխությունը։

Բժշկական անձնակազմի համար առանցքային պայմանընդունված է հաշվի առնել ծառայության երկարությունը, որը մասամբ կախված է.

Բժշկական ոլորտի աշխատակիցները վաղաժամկետ կենսաթոշակի դիմելու բոլոր իրավունքներն ունեն նման աշխատանքային փորձովտեւողությունը:

Միաժամանակ անհրաժեշտ է հաշվի առնել այն հանգամանքը, որ տարիքային սահմանափակում չկաավելի ճիշտ՝ դրանք պարզապես հաշվի չեն առնվում։

Այս պատճառով կա փորձի կուտակման մի քանի տարբերակներ:

1. Տարին հավասար է օրացուցային տարվան։
2. Իրենց անմիջական պարտականությունները քաղաքում կամ գյուղում կատարած բուժանձնակազմի համար՝ 1-ը հավասար է 1 տարի 3 ամսվա.
3. 1 տարվա փորձը համարժեք է 1,5 տարվա, սակայն դա հնարավոր է բուժանձնակազմի որոշ կատեգորիաների համար։

Այն իրավիճակում, երբ 1-ին և 2-րդ պայմանները կատարվել են, արտոնյալ նպաստը կամփոփվի։ Օրինակ, անեսթեզիոլոգ-ռեանիմատոլոգի համար դա կլինի 1 տարի՝ 1 տարի 9 ամիս (6 + 3):

Պաշտոնների ցանկ

Համաձայն թիվ 173 դաշնային օրենքի՝ 1 տարի – 1,5 տարի աշխատանքային ստաժը կիրառվում է նման բուժաշխատողների համար։ գրառումներ, ինչպես:

• վիրաբույժներ և բուժքույրեր, ովքեր մասնակցել են տարբեր վիրահատությունների;
• պաթոլոգներ;
• մանկաբարձներ;
• բուժքույրեր, ովքեր իրենց աշխատանքի ընթացքում պատրաստում են թարախային վիրակապեր, աշխատում են վնասվածքաբանության կամ այրվածքների բաժանմունքում. Բացի այդ, դա վերաբերում է նաև տուբերկուլյոզի դիսպանսերների աշխատակիցներին.
• անեսթեզիոլոգ-ռեանիմատոլոգներ;
• դատաբժշկական փորձագետներ.

Բժշկական անձնակազմի այլ կատեգորիաների համար աշխատանքային ստաժը հաշվարկվում է 1-ից 1 ստանդարտ սխեմայի համաձայն, սակայն դա չի վերաբերում գյուղական բնակավայրերի աշխատողներին:

Ծառայության ժամկետները, որոնք հաշվարկվում են բժիշկների արտոնյալ կենսաթոշակի համար

Հաճախ բժշկական անձնակազմի շրջանում կան հարցեր, որոնք ուղղակիորեն վերաբերում են ստաժի հաշվարկին: Բժշկության ոլորտում աշխատանքի ո՞ր ժամանակահատվածը կարող է ներառվել։

Այս հարցին պատասխանելու համար անհրաժեշտ է ուսումնասիրել Կառավարության թիվ 781 որոշումը, որը, ըստ էության, պարունակում է տեղեկատվություն այն կատեգորիաների համար նպաստների վերացման մասին, որոնք աշխատում են կես դրույքով:

Այս որոշման մեջ հստակ նշված է որոշակի ժամկետների վարկավորման պայմաններաշխատանքային գործունեություն արտոնյալ ստաժում.

1. Մինչև 1999 թ.
2. 1999 թվականի հունվարից սկսած կարող են հաշվի առնվել միայն այն աշխատանքային աշխատանքները, որոնք իրականացվել են ստանդարտ կամ կրճատված աշխատանքային գրաֆիկի պայմաններով։ Այն դեպքում, երբ բուժաշխատողն աշխատել է կես դրույքով, արտոնյալ ստաժ կազմելիս այդ ժամկետը հաշվի չի առնվում։

Բացի այդ, համաձայն կառավարության թիվ 516 որոշման, այլ ստաժի որոշման ժամկետները, այսինքն:

1. Աշխատանքի ընդունման գործընթացում փորձաշրջանը լիարժեք իրավունք է տալիս արտոնյալ ծառայության մատուցմանը։
2. Անօրինական աշխատանքից ազատվելու կամ այլ պաշտոնի տեղափոխվելու դեպքում՝ հարկադիր լրիվ վճարովի բացակայություն:

Միաժամանակ արտոնյալ ծառայության մեջ չի կարող հաշվվել բուն այն ժամանակահատվածը, որի ընթացքում բացահայտվել են կարգապահության չարամտորեն խախտման դեպքեր։

Տակ կարգապահության խախտումնշանակում է.

• հարբած աշխատանք;
• անվտանգության կանոնների խախտում և այլն։

Վճարների հաշվարկման և հաշվարկման կարգը

Դուք կարող եք ինքներդ որոշել ստաժի ճիշտ արտոնյալ ժամանակահատվածը: Հաշվարկելու համար բավական է իմանալ բժշկության ոլորտում աշխատած լրիվ տարիների ընդհանուր թիվը։

Հիմնական պայմանպրոֆիլի ամբողջական համապատասխանությունն է գործող օրենսդրությանը: Պետք է հիշել, որ մասնավոր բժշկական հաստատություններում աշխատանքը չի կարող ներառվել արտոնյալ ստաժի մեջ։

Պատկերացրեք, որ մանկաբարձուհին իր աշխատանքային գործունեությունը ծավալել է քաղաքի ծննդատանը։ Նա այնտեղ աշխատել է 5 տարի, իսկ հետո փոխել է աշխատանքը և տեղափոխվել քաղաքատիպ ավան։ Նա 18 տարի աշխատել է իր նոր վայրում։

Նման իրավիճակում նա ընդհանուր աշխատանքային փորձ (արտոնյալ)է:

5+ (5 * 6) / 12 + 18 + (18 * 3) / 12 = 30 տարեկան

• 6-ը լրացուցիչ ամիսների թիվն է (5 տարի բազմապատկված տարեկան լրացուցիչ 6 ամսով);
• 3 - քաղաքային տիպի բնակավայրում աշխատելիս լրացուցիչ ամիսների քանակը (հետևաբար, 18 տարին բազմապատկվում է տարեկան լրացուցիչ 3 ամսով):

Հաշվարկների հիման վրա երևում է, որ տարբերությունը 7 տարի է՝ 23 տարվա փաստացի աշխատանքային ստաժ և 7 տարվա արտոնյալ (լրացուցիչ) աշխատանքային ստաժ։

Գրանցման կարգը

Որտե՞ղ է անհրաժեշտ դիմել:

Որպեսզի սկսեք դիմել արտոնյալ կենսաթոշակ ստանալու համար, նախ անհրաժեշտ է հավաքել փաստաթղթերի բոլոր անհրաժեշտ ցանկը: Բայց նախքան փաստաթղթերի հավաքագրմանը անցնելը, ծառայության ստաժը հաշվարկվում է։

Ծառայության երկարությունը հաշվարկելու համար դիմեք ձեր աշխատանքի վայրին կադրերի բաժին.

Այն դեպքում, երբ կենսաթոշակային ապահովման դիմորդը ոչ մի տեղ չի աշխատում, նա պետք է անհապաղ դիմի կենսաթոշակային ֆոնդի տարածքային բաժնին.

Այն քաղաքացիները, ովքեր ինչ-ինչ պատճառներով չեն կարող ինքնուրույն դիմել PF-ին, կարող են բոլոր փաստաթղթերը ուղարկել փոստով` պատվիրված նամակի տեսքով: Անպայման նամակը պետք է լինի գույքագրմամբ։

Երրորդ անձանց կողմից գրանցման հնարավորությունը թույլատրվում է նոտարական վավերացված լիազորագրի առկայության դեպքում:

Ինչ փաստաթղթեր պետք է պատրաստվեն:

ՊՖ-ին անհրաժեշտ փաստաթղթերը ներկայացնելու համար անհրաժեշտ է հաշվի առնել այն հանգամանքը, որ հիմնադրամի աշխատակիցների պահանջով փաստաթղթերի ցանկը կարող է ընդլայնվել ըստ անհրաժեշտության:

Միեւնույն ժամանակ, պահանջվող փաստաթղթերի ցանկըորը պետք է ներկայացվի հետևյալ կերպ.

Այս դեպքում անպայման ուշադրություն դարձրեք այն փաստին, որ փաստաթղթերը ներկայացված են բնօրինակով և պատճեններով:

Այն դեպքում, երբ աշխատանքային ժամանակահատվածում ազգանունը կամ ինքնին անունը փոխվել է, անհրաժեշտ է ստանալ և մնացած փաստաթղթերին կցել անձնագրային գրասենյակից տեղեկանք:

Հազվադեպ չէ, երբ Կենսաթոշակային ֆոնդի աշխատակիցները պահանջում են Եկամտի հաշվետվություն 60 ամսից մինչև 2002 թվականի հունվար:

Կենսաթոշակային ֆոնդի աշխատակիցները կարող են պահանջել լրացուցիչ տրամադրել:

• տեղեկանք, որը հաստատում է անաշխատունակության կամ նույնիսկ հաշմանդամության փաստը.
• վկայագիր, որը կարող է հաստատել կենսաթոշակ ստանալու համար դիմողի խնամյալների առկայությունը.
• տեղեկատվություն կենսաթոշակային հիմնադրամին կատարվող վճարումների մասին.

Եթե ​​մենք խոսում ենք բուն դիմումի պատրաստման մասին, ապա դա արվում է PF-ի աշխատակիցների հսկողության ներքո փաստաթղթեր ներկայացնելիս կամ ներկայացված նմուշի համաձայն:

Ո՞րն է վերանայման ժամկետը:

Փաստաթղթերի ամբողջ փաթեթը ներկայացնելուց հետո որոշումների ընդունման ժամկետը 30 օրացուցային օր է։

Եթե ​​որևէ սխալ հայտնաբերվի, PF-ի աշխատակիցները հեռախոսով կամ փոստով տեղեկացնում են դիմողին:

Ի՞նչ փոփոխություններ կան 2019 թվականից հետո:

2019 թվականին կենսաթոշակային բարեփոխումների իրականացման հետ կապված՝ բուժաշխատողների վաղաժամկետ կենսաթոշակը չի չեղարկվի, սակայն կենսաթոշակառուի կարգավիճակ ստանալու համար կապահովվի լրացուցիչ պայման՝ կենսաթոշակ նշանակելուց մի քանի տարի ուշացում։

Բարեփոխման անցումային շրջանի ավարտից հետո (սկսած 2023 թվականից) բժիշկները կարող են կենսաթոշակառու դառնալ պահանջվող ստաժը լրանալուց հետո միայն 5 տարի հետո։

2019 թվականի դրությամբ, հիմքերի առկայության դեպքում, բժշկին վաղաժամկետ կենսաթոշակ կարող է տրվել միայն. 6 ամսում, հաշված այս իրավունքի ծագման օրվանից՝ մշակվել է 25 կամ 30 տարվա ապահովագրական ստաժ։

Օրինակ՝ քաղաքային հիվանդանոցում ուղիղ 30 տարվա աշխատանքային ստաժ ունեցող բուժաշխատողը կունենա 10.10.2019թ. Պարզվում է՝ վաղաժամկետ թոշակի անցնելու իրավունքը՝ անկախ տարիքից, կառաջանա 2020 թվականի ապրիլի 10-ից (+6 ամիս)։

2020 թվականին ուշացումն արդեն կկազմի 18 ամիս, այսինքն՝ ծառայության ամսաթվին կավելանա 18 ամիս, և միայն դրանից հետո է հնարավոր երկարամյա ծառայության համար թոշակի անցնել։

Նույն սխեմայի համաձայն՝ 2021 թվականին + 3 տարի, 2022 թվականին + 4 տարի, իսկ 2023 թվականից սկսած + 5 տարի։

Իմացեք բուժաշխատողների վաղաժամկետ կենսաթոշակի մասին հետևյալ տեսանյութում.

Մանկավարժական վաղաժամկետ կենսաթոշակը ստանալու համար անհրաժեշտ է մասնագետի ներգրավում։ Ռուսաստանի Դաշնության օրենսդրությամբ սահմանված կարգով կրթության ոլորտում գործունեություն իրականացնող քաղաքացիները, մասնավորապես՝ որպես ուսուցիչներ, դասախոսներ, ինչպես նաև կրթական ամբիոնների ղեկավարներ և փոխղեկավարներ, կարող են օգտվել դիմում ներկայացնելու իրավունքից. մանկավարժական կենսաթոշակը ժամկետից շուտ.

Բայց, ցավոք, այս իրավունքը գնալով ավելի է խախտվում Ռուսաստանի Դաշնության Կենսաթոշակային հիմնադրամի կողմից, որը պահանջում է դիմել մասնագետի օգնության համար: Մեր կենսաթոշակային իրավաբանը կորոշի, թե արդյոք նա պատրաստ է պաշտպանել ձեր կենսաթոշակ ստանալու իրավունքը դատարանում։

Դասախոսական անձնակազմի վաղաժամկետ կենսաթոշակի նշանակման հիմքերը

Մանկավարժական վաղաժամկետ կենսաթոշակի նշանակման էական պայմաններից է այն փաստերի հաստատումը, որոնք վկայում են այն մասին, որ քաղաքացիները կրթության ոլորտում աշխատում են երեխաների հետ։ Հաճախ լինում են իրավիճակներ, երբ անհրաժեշտ տեղեկատվությունը կարող է հասանելի չլինել թե՛ գործատուից, թե՛ կենսաթոշակային հիմնադրամից: Այս հանգամանքների դեպքում կենսաթոշակային ֆոնդը հրաժարվում է վաղաժամկետ մանկավարժական կենսաթոշակ նշանակելուց։ Ձեր հարցի վերաբերյալ դատավարությունը կշտկի իրավիճակը:

Վաղաժամկետ կենսաթոշակային նպաստ ստանալու համար դիմելու կարգը հետևյալն է.

Նախքան կենսաթոշակային հիմնադրամ դիմելը, ուսուցիչների վաղաժամկետ կենսաթոշակի հետ կապված, նախևառաջ անհրաժեշտ է հավաքել կրթության ոլորտում աշխատանքային գործունեությունը հաստատող փաստաթղթեր, ինչպես նաև այս տեսակի գործունեության աշխատանքային փորձը: Վաղ մանկավարժական կենսաթոշակ է նշանակվում այն ​​քաղաքացիներին, ովքեր աշխատել են ուսումնական հաստատություններում առնվազն 25 տարի ժամկետով (եթե բուժաշխատող եք, ապա ձեզ պետք է հետաքրքրեն խնդրի վերաբերյալ մեր նյութերը՝ հղումով)։

Եթե ​​դուք ունեք կենսաթոշակի իրավունք, և չունեք պարզաբանող փաստաթղթեր, խորհուրդ ենք տալիս դեռ դիմել կենսաթոշակ ստանալու համար, քանի որ դրա վճարումը սկսվում է հենց դիմում ներկայացնելուց: Դուք իրավունք ունեք Ձեր արտոնյալ զբաղվածությունը հաստատող փաստաթղթեր ներկայացնել Ձեր դիմումի քննարկման ընթացքում:

ՈՒՇԱԴՐՈՒԹՅՈՒՆ.դիտեք ուսուցիչներին, բուժաշխատողներին արտոնյալ թոշակներ նշանակելու մասին տեսանյութ, թիվ 1, թիվ 2 ցուցակներ, ինչպես նաև բաժանորդագրվեք մեր յութուբյան ալիքին։ Այնուհետև դուք առաջինը կտեսնեք նոր տեսանյութեր և կկարողանաք մեկնաբանություններում անվճար հարցեր տալ փաստաբանին։

Վաղ մանկավարժական կենսաթոշակի հաստատությունների ցանկ

Վաղ մանկավարժական կենսաթոշակ նշանակվում է հետևյալ տեսակի հիմնարկներում մանկավարժական գործունեություն իրականացնելիս.

• ուսումնական հաստատություններ, մասնավորապես՝ դպրոցներ, գիմնազիաներ, ճեմարաններ
• գիշերօթիկ դպրոցներ, գիմնազիաներ՝ գիշերօթիկ դպրոցներ
• առանց ծնողական խնամքի մնացած երեխաների, ինչպես նաև ծնողազուրկ երեխաների հաստատություններ, ապաստարաններ։
• նախադպրոցական տիպի ուսումնական հաստատություններ.
• մանկապատանեկան մարզադպրոցներ.
• մանկական առողջապահական հաստատություններ, ինչպիսիք են մանկատունը, ինչպես նաև առողջարաններ տարբեր սորտերի երեխաների համար:

Ավելի ամբողջական ցանկ, թե երբ է հնարավոր վաղաժամկետ կենսաթոշակի անցնել մանկավարժական գործունեությամբ զբաղվող անձանց համար, սահմանվում է Ռուսաստանի Դաշնության օրենսդրությամբ:

Արտոնյալ կենսաթոշակի դասավանդման հաստիքների ցանկ

• տնօրեն, փոխտնօրեն, ով կապված է կրթական ռեժիմի հետ
• ուսուցիչ
• մանկավարժ
• ուսուցիչ լոգոպեդ
• երաժշտական ​​ղեկավար
• զորավար
• ֆիզկուլտուրայի պետ
• սոցիալական ուսուցիչ
• աշխատանքային հրահանգիչ
• մանկավարժական գործունեության հետ կապված այլ պաշտոններ։

Մանկավարժական վաղաժամկետ կենսաթոշակ ստանալու փաստաթղթերի ցանկ

Ահա փաստաթղթերի մոտավոր ցանկը, որոնք պետք է ներկայացվեն մարմնին կենսաթոշակ ստանալու դիմումի հետ միաժամանակ.

1. Անձնագիր;
2. SNILS;
3. Աշխատանքային պատմություն;
4. Վկայականներ, որոնք նշում են աշխատանքի բնույթը.
5. Զինվորական ID;
6. երեխաների ծննդյան վկայականների պատճենները;
7. Ամուսնության վկայականների պատճենները (ազգանունը փոխելու մասին).

Դիմումի քննարկում. Այս փուլում կենսաթոշակային ֆոնդի մարմինը ստուգում է ստաժում ներառվելիք ժամկետների վավերականությունը, ինչպես նաև գնահատում է ձեր կենսաթոշակային իրավունքները։ Կենսաթոշակային իրավունքի գնահատումը պետք է հասկանալ որպես ձեր ապագա կենսաթոշակի չափի որոշում:

Ձեր դիմումի վերաբերյալ որոշում կայացնելը. Այսպիսով, ձեր դիմումի քննարկման արդյունքներով մարմինը կամ նշանակում է կենսաթոշակ, կամ մերժում է այն։

Մանկավարժական վաղաժամկետ կենսաթոշակի նշանակման դատական ​​կարգը

Եթե ​​կենսաթոշակային մարմինը մերժել է ձեզ կենսաթոշակ տրամադրել, ձեր իրավունքների պաշտպանությունը ենթակա է դատական ​​գործընթացի: Այստեղ արժե ուշադրություն դարձնել հետևյալ նրբերանգներին.

Հայտարարություն ուսուցիչների համար վաղաժամկետ կենսաթոշակ նշանակելու վերաբերյալ

Հաճախ կենսաթոշակային ֆոնդերում խախտվում են քաղաքացիների վաղաժամկետ մանկավարժական կենսաթոշակ ստանալու իրավունքները, մերժման որոշում է կայացվում։

Մեր կենսաթոշակային իրավաբանները յուրաքանչյուր առանձին դեպքում կանցկացնեն անհրաժեշտ իրավական և կարգավորող վերլուծություն (հնարավոր է նշանակել ձեզ հարմար ժամանակ. հետևեք հղմանը), կօգնեն տրամադրել անհրաժեշտ փաստաթղթերը, հաշվարկել վաղաժամկետ կենսաթոշակի անցնելու դասավանդման փորձը, մասնակցել անհրաժեշտ տեղեկատվության հավաքագրմանը, ինչպես նաև այս իրավիճակի լուծման ուղիների որոնմանը։

ՈՒՇԱԴՐՈՒԹՅՈՒՆ՝ կենսաթոշակ նշանակելուց հրաժարվելու մասին կենսաթոշակային ֆոնդի որոշումը բողոքարկելու վերջնաժամկետը երեք տարի է այն պահից, երբ իմացաք դիմումի քննարկման մասին, այնպես որ մի հապաղեք և սկսեք լուծել խնդիրը մեր մասնագետի հետ միասին։

Ինչպես գիտեք, խախտված իրավունքի պաշտպանության ընդհանուր վաղեմության ժամկետը 3 տարի է։ Սակայն այդ ժամկետը չի տարածվում կենսաթոշակային ապահովումից բխող հարաբերությունների վրա, այսինքն՝ որպես այդպիսին օրենսդիրը չի սահմանել դատարան դիմելու ժամկետներ։ Այնուամենայնիվ, պրակտիկայի հիման վրա որոշ դատարաններ դեռևս կիրառում են նշված ժամկետը, և, հետևաբար, այս ռիսկերը վերացնելու համար խորհուրդ ենք տալիս չհապաղել դիմել դատարան:

Ո՞ր դատարանում պետք է հայցը ներկայացվի: Նման հայցադիմումը պետք է ներկայացվի դատարան՝ մարմնի գտնվելու վայրում: Մի շփոթեք լիազորությունների բաշխման վայրի հետ։ Այսպիսով, օրինակ, մի շրջանի կենսաթոշակային մարմինը կարող է այն գտնել բոլորովին այլ մեկում, մինչդեռ հայցադիմումը կներկայացվի դատարան՝ կենսաթոշակային ֆոնդի իրական գտնվելու վայրում:

Փորձարկման կարգը.

1. Հայցի պատրաստում. Չմոռանաք վճարել պետական ​​տուրքը և փաստաթղթերի փաթեթ պատրաստել գործին առնչվող այլ կողմերի համար.
2. Հայցադիմում ներկայացնելը դատարան. Մենք արդեն անդրադարձել ենք վերը նշված գործերի այս կատեգորիայի իրավասությանը.
3. վեճերի լուծում;
4. Դատարանի որոշման ընդունում;
5. Բողոքարկեք կենսաթոշակային ֆոնդի մարմնին ձեր կենսաթոշակ նշանակելու մասին դատարանի որոշմամբ:

Ինչպե՞ս հաշվարկել դասավանդման փորձը:

Գործող օրենսդրության համաձայն՝ ուսուցիչներին, ուսուցիչներին, մանկավարժներին և այլ մանկավարժական աշխատողներին վաղաժամկետ մանկավարժական կենսաթոշակի իրավունք ունեն՝ համապատասխան ստաժի առկայության դեպքում և առանց դիմողի տարիքը հաշվի առնելու։

Սա պետք է հաշվի առնել.

1. աշխատողի մանկավարժական պաշտոնը պետք է համապատասխանի Ռուսաստանի Դաշնության Կառավարության կողմից սահմանված ցանկին, ցանկացած անհամապատասխանություն ուղղվում է միայն վաղաժամկետ կենսաթոշակի պահանջով դատարան դիմելիս:
2. Վաղաժամկետ կենսաթոշակի համար մանկավարժական ստաժը հաշվարկվում է օրացուցային օրերով, ամիսներով և տարիներով, այս ոլորտում ստանդարտ ստաժը առնվազն քսանհինգ տարվա մանկավարժական ստաժ է, դրա առկայությունը պարտադիր պայման է մանկավարժներին կենսաթոշակ վաղաժամ նշանակելու համար:
3. Միևնույն ժամանակ, մինչև 2000 թվականը ուսուցման ծանրաբեռնվածության չափը հաշվի չի առնվել դասավանդման ժամանակաշրջանի համար, և 2000 թվականի սեպտեմբերի 1-ից հետո անհրաժեշտություն է առաջացել ունենալ շաբաթական վեց ժամի կամ 240 ժամի նվազագույն ուսումնական բեռ: տարին։ Բացառություն են կազմում միայն այն ուսուցիչները, ովքեր իրենց աշխատանքային գործունեությունն իրականացնում են գյուղական վայրերում, այսինքն՝ նրանց աշխատանքային ստաժը կախված չէ դասավանդման ծանրաբեռնվածությունից։ Միջին մասնագիտական ​​կրթության ուսումնական հաստատությունների աշխատողների համար ծանրաբեռնվածությունը տարեկան 360 ժամ է։
4. 2017 թվականին մանկավարժական գործունեությամբ զբաղվող անձանց վաղաժամկետ կենսաթոշակի անցնելը նշանակվում է նոր կանոններով, համաձայն սույն կանոնների՝ համապատասխան ուսումնական հաստատություններում ուսումնառության ժամկետները կներառվեն դասավանդման ստաժում՝ պայմանով, որ վերապատրաստումից առաջ և հետո պելագիական գործունեություն իրականացվի։ .

Միևնույն ժամանակ, դիմորդները չպետք է մոռանան, որ աշխատանքի ժամկետները հաշվարկվում են այն օրենսդրության հիման վրա, որն ուժի մեջ է եղել նրանց աշխատանքի ընդունվելու պահին:

Աշխատանքային փորձը ներառում է հետևյալ ժամանակահատվածները.

• ժամանակահատվածներ, երբ աշխատանքային գործունեությունն իրականացվել է ամբողջ աշխատանքային օրվա ընթացքում՝ վճարված ապահովագրավճարներով. Աշխատանքային օրը պետք է հասկանալ նաև որպես աշխատավարձի դրույքաչափի համար սահմանված ուսումնական բեռի կատարում։ Նաև գյուղական բնակավայրերում աշխատանքային գործունեություն իրականացնող որոշ կատեգորիաների աշխատողների համար լիարժեք ծանրաբեռնվածությունը նախապայման չէ:
• ենթակա են հաշվանցման ժամանակավոր անաշխատունակության ժամանակաշրջաններև ամենամյա արձակուրդի ժամկետները:
• ծնողական արձակուրդի ժամկետը, և՛ մինչև 1,5, և՛ մինչև 3 տարի, ենթակա է վարկավորման ստաժի համար, եթե այդպիսի ժամկետը սկսվել է մինչև 1992 թվականի հոկտեմբերը։
• Արդյո՞ք ուսումնասիրությունը ներառված է դասավանդման փորձի մեջ:? Այո, լինելով որակավորման մակարդակի բարձրացման դասընթացների, գործատուի ուղղությամբ ուսումը ներառված է առանց ձախողման։ Այս դեպքում հաշվում է նաև ձեր նախնական մասնագիտական ​​ուսուցման ժամկետը։ Սակայն դրա ընդգրկման համար կա պայման, որ ուսումնառության շրջանից անմիջապես առաջ և ավարտից հետո հաջորդել է մանկավարժական գործունեությունը։
• զինվորական ծառայության ժամկետներըհրավերով։ Նման ժամկետները նույնպես ենթակա են ընդգրկման ստաժի մեջ՝ որոշակի պայմաններով.
• այլ ժամանակահատվածներ, երբ հնարավոր է ուսուցիչների վաղաժամկետ թոշակի անցնելը:

Կենսաթոշակի նշանակման կարգավորող փաստաթղթեր

Կարգավորող դաշտը, որը սահմանում է վաղաժամկետ կենսաթոշակի իրավունքը երկարամյա ծառայության համար՝ կապված ուսումնական հաստատություններում աշխատանքի հետ:

Հարկ է նշել, որ ձեր աշխատանքային կյանքի տարբեր ժամանակաշրջաններում գործել են տարբեր կանոնակարգեր, որոնք սահմանում էին աշխատանքային պայմանները և վաղաժամկետ կենսաթոշակի իրավունք տվող աշխատանքային ստաժի հաշվարկման կանոնները: Այս ստանդարտները տարբերվում են միմյանցից: Այսպես, օրինակ, նախկին օրենսդրությունը թույլ էր տալիս ներկայիս համեմատ ներառել պաշտոնների որոշակի ցանկ։ Սա նկատի ունենալով գործող կանոնակարգը թույլ է տալիս ներառել և հաշվարկել աշխատանքային ստաժը՝ հաշվի առնելով աշխատանքային օրենսդրության այն նորմերը և կանոնները, որոնք գործում էին աշխատանքային գործունեության ընթացքում: Կան չորս նման գործողություններ, մասնավորապես.

1. Պաշտոնների և հիմնարկների ցանկը, որոնցում աշխատանքը հաշվվում է ստաժի մեջ, ծերության աշխատանքային կենսաթոշակի վաղաժամկետ նշանակման իրավունք տալով այն անձանց, ովքեր դասավանդում են մանկական հաստատություններում՝ համաձայն 1-ին կետի 19-րդ ենթակետի. «Ռուսաստանի Դաշնությունում աշխատանքային կենսաթոշակների մասին» դաշնային օրենքի 27-րդ հոդվածը, որը հաստատվել է Ռուսաստանի Դաշնության Կառավարության 2002 թվականի հոկտեմբերի 29-ի N 781 որոշմամբ «Աշխատատեղերի, մասնագիտությունների, պաշտոնների, մասնագիտությունների և հիմնարկների ցուցակների մասին. հաշվի առնելով, որ ծերության աշխատանքային կենսաթոշակը վաղաժամկետ նշանակվում է «Ռուսաստանի Դաշնությունում աշխատանքային կենսաթոշակների մասին» դաշնային օրենքի 27-րդ հոդվածի համաձայն և աշխատանքի ժամկետների հաշվարկման կանոնների հաստատման մասին՝ վաղաժամկետ նշանակման իրավունք տալով. Ծերության աշխատանքային կենսաթոշակ «Ռուսաստանի Դաշնությունում աշխատանքային կենսաթոշակների մասին» դաշնային օրենքի 27-րդ հոդվածի համաձայն: Վերջին ընդունված ակտը, որը սահմանել է պաշտոնների շրջանակը և համապատասխան հաստատությունների ցանկը: Գործողության սկիզբը նման ցուցակ. 01.01.2-ից 002 տարի: Նման ցանկը կարող է կիրառվել ինչպես այն աշխատանքի ժամանակաշրջանների համար, որոնք տեղի են ունեցել դրա ներդրումից հետո, այնպես էլ դրանից առաջ:
2. Ռուսաստանի Դաշնության Կառավարության սեպտեմբերի 22-ի որոշմամբ հաստատված պաշտոնների ցանկը, որտեղ աշխատանքը հաշվվում է որպես ստաժ, որը տալիս է կենսաթոշակի իրավունք դպրոցներում և այլ հաստատություններում մանկավարժական գործունեության հետ կապված ստաժի համար. 1999 N 1067 «Պաշտոնների ցանկը հաստատելու մասին, աշխատանք, որում այն ​​հաշվառվում է ստաժում, որը երկարամյա ծառայության կենսաթոշակի իրավունք է տալիս դպրոցներում և այլ հաստատություններում երեխաների մանկավարժական գործունեության հետ կապված, և կանոնները. Դպրոցներում և այլ հաստատություններում երեխաների ուսուցման աշխատանքների հետ կապված երկարամյա ծառայության կենսաթոշակ նշանակելու ծառայության ժամկետները հաշվարկելու համար »: Այսպես կոչված միջանկյալ ցուցակը՝ հիմնված դրա վավերականության ժամկետի վրա, որը եղել է 1999 թվականի նոյեմբերի 1-ից մինչև 2001 թվականի դեկտեմբերի 31-ը ներառյալ.
3. Հանրային կրթության ոլորտի աշխատողների մասնագիտությունների և պաշտոնների ցանկը, որոնց մանկավարժական գործունեությունը երեխաների համար դպրոցներում և այլ հաստատություններում նրանց իրավունք է տալիս երկարամյա ծառայության կենսաթոշակ ստանալու համար՝ համաձայն «ՌՍՖՍՀ-ում պետական ​​կենսաթոշակների մասին» ՌՍՖՍՀ օրենքի 80-րդ հոդվածի կանոնների. հաստատվել է ՌՍՖՍՀ Նախարարների խորհրդի 1991 թվականի սեպտեմբերի 6-ի որոշմամբ: N 463 «Մանկավարժների մասնագիտությունների և պաշտոնների ցանկը հաստատելու մասին, որոնց մանկավարժական գործունեությունը դպրոցներում և երեխաների համար նախատեսված այլ հաստատություններում նրանց երկարաժամկետ կենսաթոշակի իրավունք է տալիս. ծառայություն»։ Սույն ցանկի գործողության ժամկետը 1992 թվականի հունվարի 1-ից մինչև 1999 թվականի հոկտեմբերի 31-ը ներառյալ.
4. Հիմնարկների, կազմակերպությունների և պաշտոնների ցուցակ, որտեղ երկարամյա ծառայության համար կենսաթոշակի իրավունք է տրվում (ՀԽՍՀ Նախարարների խորհրդի 1959 թվականի դեկտեմբերի 17-ի N 1397 «Կրթության մեջ աշխատող աշխատողների երկարամյա ծառայության կենսաթոշակների մասին» որոշման հավելված. , առողջապահություն և գյուղատնտեսություն»)։ Այս ցանկը ենթակա է կիրառման մինչև 01/01/1992թ.-ը տեղի ունեցած աշխատանքային ժամանակահատվածների համար:Մանկավարժական աշխատողների ամենահավատարիմ ցուցակներից մեկը:

Մանկավարժական կենսաթոշակ նշանակելու հարցում փաստաբանի աջակցություն

Մեր իրավաբանական կրթության կենսաթոշակային իրավաբաններն ունեն կենսաթոշակային հարցերի լուծման մեծ փորձ, ինչպես նաև մշտական ​​դատական ​​պրակտիկա, որի շնորհիվ դատարանում առաջացող դժվարությունները օրինական լուծում են ստանում՝ հայցադիմում կազմելով և դատարանում հետագա ներկայացուցչություն՝ օրինականությունը պաշտպանելու համար։ իրավունքներն ու շահերը ուսուցիչների վաղաժամկետ թոշակի անցնելու հարցում.աշխատակիցներ.