Mitä teollisen tuotannon henkilökunta tekee yrityksessä. Teollisuus- ja tuotantohenkilöstö

20.09.2019

Miksi teollisuus- ja tuotantohenkilöstö on otettava huomioon ja miten tämä tehdään? Todellisissa työsuhteissa on sellainen asia kuin toimivan yrityksen henkilökunta. Toisin sanoen nämä ovat teollisuus- ja tuotantohenkilöstöä, jotka suorittavat työvoimatoimintaa ja varmistavat kaikkien olemassa olevien tuotantoohjelmien toteuttamisen.

Mitä tällä termillä tarkoitetaan?

Toimivan yrityksen henkilöstö on tietty ryhmä henkilöitä, jotka suorittavat kaikkia tämän yrityksen hoitamia tehtäviä. Tämä on keskeinen tehotyöresurssi, jonka käytöstä riippuu koko yrityksen tehokkuus.

Tehokkuus riippuu kaikkien organisaation työntekijöiden työn laadusta. Jos tiimi näyttää huonoja tuloksia, niin työn tulokset valmistusyritys tulee olemaan negatiivinen. Jotta tehokkuus laskee, riittää, että vain yhden osaston työntekijät osoittavat huonoja tuloksia, ja tämä vaikuttaa varmasti negatiivisesti koko organisaation työhön.

Sinänsä tämä teollisuushenkilökunta on hyvin heterogeenista. Se sisältää monia työntekijöitä, jotka työskentelevät toimivassa yrityksessä eri aloilla, joilla on erilaiset vastuut. Joten tuotantohenkilöstön luokat on jaettu:

Teolliseen tuotantoon osallistuvat tuotantotyöntekijät.
Tuotantohenkilöstö mukana ei-teollisella työalalla.

Tuotantotyöntekijöihin kuuluu seuraavat työntekijäluokat:

nykyisen työprosessin toteuttamiseen osallistuvat työntekijät ovat päähenkilöstöä sekä kaikki aputyössä työskentelevät;
teknisten palvelujen työntekijät;
tieteellisten organisaatioiden työntekijät;
hallintohenkilöstö, rahoittajat ja kirjanpitäjät.

Tällainen on työskentelevän teollisuushenkilöstön kokoonpano. Ei-teollinen koostumus sisältää seuraavat henkilöluokat:

kaikki kiireiset työtoimintaa yrityksissä julkisen ruokailun alalla;
kaikki lääketieteellisten laitosten työntekijät;
asunto- ja kunnallispalvelualalla työskentelevät henkilöt;
vapaa-ajan alalla työskentelevät henkilöt;
työskentelee sivutilalla ja on merkitty organisaation taseeseen.

Kaikki työntekijät on jaettu seuraaviin luokkiin heidän suorittamiensa tehtäviensä mukaan:

työntekijät;
vanhempi henkilöstö;
asiantuntijat;
työntekijät, nuorempi henkilöstö;
oppilaat;
vartijoita.

Työntekijän velvollisuudet

Kaikilla työntekijöillä on perusvelvollisuus, joka ilmenee ensisijaisesti heidän suorien työtehtäviensä suorittamisessa. Tämä tarkoittaa, että heidän täytyy tulla ja tehdä työnsä. Tämä yhdistää kaikkia työntekijöitä pätevyydestä ja asemasta riippumatta. Mutta heidän työnsä spesifikaatio voi olla laajin.

Yrityksen henkilöstörakenne jakaa työntekijät tiukasti kahteen osaan. Työntekijät, kuten tiedätte, jaetaan avainhenkilöihin ja aputyövoimana työskenteleviin. Heidän velvollisuutensa ovat:

Päätyöntekijät suorittavat itse tuotantoprosessin, valmistavat tuotteita.
Aputyövoimalla on kiire palvella tuotantoprosessia yksinkertaisesti auttamalla päähenkilöstöä.

Nykyaikaisuus sanelee vakavan edistyksen nykyisen työnkulun jatkuvan automatisoinnin, tietokoneistamisen muodossa tuotantoteknologiat, uusien joustavien toimivien järjestelmien käyttö massa- ja keskituotannossa. Kaikki nämä ajan sanelemat innovaatiot johtavat erittäin usein tuotantopolitiikan tarkistamiseen suhteessa yksittäisten toimivien yritysten henkilöstöön.

Prosessin automatisoitumisen vauhdilla huomioiden työssäkäyvään henkilöstöön kohdistuvan asenteen uudelleen miettiminen on yhä kiireellisempi kysymys.

Samaan aikaan myös luokkien välinen suhde, mukaan lukien avain- ja apukategoriat, on muuttumassa vakavasti.

Miten työpaikalla sitten menee? Tähän mennessä työntekijöiden tehtävät luokittain ovat seuraavat:

Johtava henkilöstö. Nämä ovat henkilöstöä, joka johtaa suoraan kaikkia työpaikalla tapahtuvia prosesseja. He valvovat työntekijöitä teknistä, taloudellista ja organisatorista valvontaa. Tällaisia työntekijöitä ovat johtaja, kaikki hänen sijaisensa, suunnittelupalvelun johtajat, pääkirjanpitäjät, talousosaston johtaja ja osastojen päälliköt.
Asiantuntijat keräävät ja suodattavat tietoa, ensisijaisesti taloustieteilijät ja teknikot.
Tekniset työntekijät. Lähettäjät, kassat, ajanottajat jne.
nuorempi henkilökunta. Siivoojat, vaatehuoneet jne.
Opiskelijat. Tämä koskee kaikkia, jotka työskentelevät kokemuksen vuoksi.
Vartijat.

Määrälliset ja laadulliset indikaattorit

Kunkin yksittäisen organisaation olemassa olevaa teollisuus- ja tuotantohenkilöstön määrää voidaan kuvata muilla mittareilla, jotka huomioivat ensisijaisesti henkilöstön määrän ja vastaavan laadun. Määrälliset indikaattorit tarkoittavat ja kuvaavat työntekijöiden määrää, mukaan lukien henkilöstön lukumäärä ostovoimapariteettien mukaan. Laadulla ne eivät tarkoita itse työn tuloksia, vaan tietyssä organisaatiossa työskentelevien henkilöiden pätevyyttä. Tämän seurauksena työntekijöiden määrä lisätään työntekijöiden pätevyyteen.

Ammatin käsite on tiettyä tyyppiä työtehtäviä, jotka puolestaan edellyttävät erilaisia teoreettisia tietoja ja taitoja, jotka ovat jo olemassa vankana kokemuksena. Usein saman erikoistumisen työntekijät jaetaan eri ryhmiin.

Otetaan esimerkiksi lukkosepän ammatti. Mikä on tällaisen työntekijän erikoisuus? Itse asiassa niitä on kaksi: mekaaninen asennusasentaja ja mittaus- ja ohjauslaitteiden kanssa työskentelevä asentaja. Eli rakennetta analysoitaessa työvoimaa ne on myös jaettava kahteen ryhmään. Työprosessin laadun tutkimuksen objektiivisuudessa tulee ottaa huomioon kunkin työntekijän erikoistuminen. Pätevyys tulee tutkia erillään numeroista.

Pätevyydet ovat asiantuntijan taitoja, joiden avulla hän voi tehdä työnsä. Työn monimutkaisuus voi olla erilainen - yksinkertaisimmasta sellaiseen, jonka voivat tehdä vain yhden luokan työntekijät, joilla on koulutus. Jokainen erikoisala vaatii tiettyjä tietoja ja käytännön koulutusta.

Työntekijöiden tason mukaan jaetaan seuraaviin luokkiin:

vähän koulutettuja;
pätevä;
erittäin pätevä.

Kaikki teollisuus- ja tuotantohenkilöstön määrää koskevat standardit riippuvat joka tapauksessa näistä luokista. Esimerkiksi asiantuntijoiden laskenta suoritetaan, kun tietyn ammattihenkilön pätevyysaste kompensoidaan. Ne jaetaan yleensä seuraaviin luokkiin:

Erikoiskoulutuksen saaneet ammattilaiset.
Henkilöt, joilla on korkeampi koulutus.
Ammattilaiset, joilla on korkein pätevyys.
Yksityishenkilöt, joilla on jatkotutkinto.

Nämä eivät kaikki ole laadullisia indikaattoreita.

Asianmukaisten ominaisuuksien antamiseksi työryhmälle käytetään tekniikkaa, jota kutsutaan tariffiluokiksi. Tärkeimmät työntekijän luokkaan vaikuttavat periaatteet ovat:

työntekijän koulutustaso;
tehtävä monimutkainen työ.

Näiden kahden keskeisen kriteerin perusteella muodostetaan jatkossa sama tariffiluokka. Tämän lähestymistavan perustana ovat asiaankuuluvat pätevyysominaisuudet.

Oikean laadullisen arvioinnin saamiseksi seuraavat tekijät otetaan huomioon:

yrityksen erityispiirteet;
tuotannon koko;
organisaatio- ja oikeudellinen muoto;
kuuluu mille tahansa toimialalle.

Organisaation henkilöstörakenteessa ilmoitetaan kaikkien työntekijöiden lukumäärä ja kussakin kategoriassa erikseen. Pääsääntöisesti suurin osa tiimin jäsenistä on työntekijöiden käytössä, toisin sanoen ne henkilöt, jotka suoraan valmistavat yrityksen valmistamia tuotteita. Kaiken edellä mainitun lisäksi tällä hetkellä työryhmien pätevyystaso nousee jatkuvasti, työntekijöiden koulutusmenetelmiä ja uudelleenkoulutusta uudistetaan.

Mutta miksi niin intensiivistä henkilöstön uudelleenkoulutusta harjoitetaan? Tosiasia on, että suurin ongelma nykyään on akuutti pula erikoistuneesta työvoimasta. Usein on olemassa erilaisia teknologisia innovaatioita lisää ongelmia luoda kuin päättää. Kaikki nämä äskettäin ilmenevät vaikeudet ovat riippuvaisia työskentelevän henkilöstön laadusta. Työnantajat eivät löydä riittävää määrää ammattitaitoista henkilöstöä ja joutuvat kouluttamaan jo olemassa olevaa uudelleen pätevyyttään nostaen.

2.5. Yrityksen tuotantohenkilöstö

Yksi tärkeimmistä tekijöistä tuotantoprosessi, kuten tiedätte, on elävää työtä, ja sen lähde teollisuusyrityksessä on sen tuotantohenkilöstö. Yrityksen menestyksekäs toiminta edellyttää:

Yrityksen täysi tarjonta työntekijöiden lukumäärän suhteen;

Vaadittu ammattitaitoinen ja pätevä henkilökunta;

Tuotannossa työskentelevien ihmisten rationaalisen rakenteen luominen;

Teollisuuden henkilöstön järjestelmällinen täydentäminen työntekijöiden irtisanomisen vuoksi eri syistä;

Henkilöstön jatkuva koulutus, uudelleenkoulutus ja jatkokoulutus.

Yrityksen koko teollisuus- ja tuotantohenkilöstö työntekijäryhmästä riippumatta on jaettu ammatteihin, erikoisaloihin ja taitotasoihin.

Ammatti luonnehtii tietynlainen työntekijän toiminta, joka edellyttää erityinen kompleksi erityiskoulutuksen ja työkokemuksen tuloksena hankitut tiedot, taidot ja käytännön taidot sen toteuttamiseksi.

Erikoisuus - tämä on tulosta tietyn työntekijäryhmän ammatillisen työnjaon syventämisestä. Esimerkiksi ammatti on insinööri ja erikoisuudet: koneinsinööri, prosessiinsinööri jne., tai ammatti on lukkoseppä, ja erikoisuudet: asentaja, työkaluvalmistaja jne.

Alla pätevyys työntekijöillä tulisi ymmärtää heidän kykynsä suorittaa tietyn monimutkaiset työt (tehtävät) tietyssä ammatissa koulutustason mukaisesti. Yrityksen henkilöstön valinta-, koulutus- ja sijoittamisprosessi on omansa päätavoite työntekijöiden pätevyyden saattaminen heidän suorittaman työn pätevyyden tasolle.

Nykyaikaisen teollisuusyrityksen henkilöstörakenne sisältää:

Yrityksen ylin johto on yhtiön toimitusjohtaja, toimitusjohtaja ja muut hallituksen jäsenet (ylijohtajat);

Keskimmäinen lenkki yritysjohdossa on osastojen ja itsenäisten osastojen päälliköt, laboratoriot, vuoropäälliköt jne. (keskijohtajat);

Yrityksen johdon alemmat tasot ovat alaosastojen, laboratorioiden päälliköt, vuoropäälliköt jne. (alemmat johtajat);

Insinööri- ja tekninen henkilöstö ja toimistotyöntekijät;

Fyysistä työtä tekevät työntekijät;

Sosiaalisen infrastruktuurin työntekijät.

Venäjän federaation henkilöstön luokittelu perustuu tiettyjen työntekijäryhmien tuotantotehtävien luonteeseen, esim. toiminnallinen työnjako.

Osana teollisuusyrityksen henkilöstöä (ks. kuva 2.4), riippuen heidän osallistumisestaan tuotantotoimintaa, ryhmä teollisuus- ja tuotantohenkilöstöä (PPP) ja ryhmä ei-teollista henkilöstöä jaetaan. Yrityksen kaikki teollisuus- ja tuotantohenkilöstö, suoritettavien toimintojen luonteen mukaan, jaetaan seuraaviin työntekijöiden luokkiin: hallinto- ja johtohenkilöstö (AMP), insinööri- ja teknikot (ITR), työntekijät, työntekijät, nuorempi palveluhenkilöstö. (MOP), turvatyöntekijät. Kuvassa 2.4 näyttää toimivan teollisuusyrityksen kokoonpanon.

Kuva 2.4. Toimivien yritysten kokoonpano toiminnallisen työnjaon mukaisesti

Vastaanottaja hallintohenkilöstö mukaan lukien yrityksen johtaja, hänen sijaisensa, pääasiantuntijat, osastojen ja suurten osastojen päälliköt sekä yrityksen rakenneosien päälliköt (tuotanto, työpajat ja yrityksen sivuliikkeet). Vastaanottaja luokan suunnittelu käsittävät yrityksen toimialojen toiminnan teknistä, tuotantoa ja taloudellista johtamista työskentelevät, suorittavat (teknikko, myymäläekonomisti, vuoropäällikkö, työmaajohtaja jne.). Palveluluokkaniittää Sisältää kirjanpito-, toimisto-, hallinto- ja taloustehtäviin osallistuvat työntekijät (kirjanpitäjät, sihteerit-konekirjoittajat, taloustieteilijät jne.). Vastaanottaja luokattynnyrit sisältää henkilöstön, joka osallistuu suoraan teknologiseen prosessiin raaka-aineiden jalostamiseksi valmiiksi tuotteeksi tai osallistuu tämän prosessin huoltoon. Työntekijät on jaettu päätuotannon työntekijöihin (koneenkuljettajat, koneistot, puristintyöntekijät, masuunityöntekijät jne.) ja aputyöntekijöihin (työntekijät, jotka osallistuvat laitteiden huoltoon, korjaukseen, materiaalien ja raaka-aineiden valmisteluun, lastaamiseen ja purkamiseen jne.) . Vastaanottaja MOS-luokat mukaan luetaan työntekijät, jotka työskentelevät toimisto- ja teollisuustilojen hoitoon, kylän ylläpitoon, työntekijät, insinöörit ja työntekijät. Opiskelijat - nämä ovat henkilöitä, jotka ovat ilmoittautuneet yrityksen henkilöstöön ja suorittavat koulutusta saadakseen pääsääntöisesti työammatin suoraan työpaikalla.

Työntekijät, jotka liittyvät yrityksen tietoturvaluokka, harjoittavat vartiosuojausta aineellista omaisuutta ja yrityksen omaisuutta.

Ei-teollinen henkilöstö - nämä ovat asuinrakennusten, poliklinikoiden, esikoulujen, sivutilojen ja muiden yrityksen omistamien ei-teollisen infrastruktuurin yksiköiden kunnossapitoa ja huoltoa harjoittavia työntekijöitä.

Venäjän federaation työlain (Venäjän federaation työlaki) mukaan "työnantaja järjestää ammatillista koulutusta, uudelleenkoulutusta, työntekijöiden jatkokoulutusta, kouluttaa heitä toisissa ammateissa organisaatiossa (yrityksessä) ja jos tarpeen perus-, toisen asteen, korkea-asteen ja korkea-asteen oppilaitoksissa lisäkoulutus työehtosopimuksessa, sopimuksissa, työsopimuksessa määrätyin ehdoin ja tavalla ”(Venäjän federaation työlain 196 artikla). Ammatillista koulutusta suoritetaan työ- tai muun ammatin hankkimiseksi tietyllä erikoisalalla. Lomakkeet ammatillinen koulutus, yrityksen työntekijöiden uudelleenkoulutuksen ja jatkokoulutuksen sekä luettelon tarvittavista ammateista ja erikoisaloista päättää työnantaja ottaen huomioon työntekijöiden toiveet ja yrityksen tarpeet. Työharjoittelussa oleville työntekijöille työnantaja on velvollinen luomaan tarvittavat edellytykset työn ja opiskelun yhdistämiselle, antamaan säädöksillä asetetut takuut, mukaan lukien Venäjän federaation työlaki, työehtosopimus, sopimukset ja työsuhde. sopimus.

Ammattihenkilöstön koulutus-, uudelleen- ja jatkokoulutusprosessi järjestetään ja toteutetaan eri tasoilla valmistautuminen. Siten eri ammattien työntekijöiden koulutusta toteutetaan koulutusinstituutiot ammatillinen peruskoulutus (teknilliset koulut ja lyseot), in koulutuskeskukset suuria yrityksiä tai suoraan työpaikalla harjoittelijoina. Oppisopimuskoulutus toteutetaan yksilö- tai ryhmäkoulutuksena välillä tehdyn sopimuksen mukaisesti yksilöllinen työnhakijoille ja työnantajille.

Ammatillisen koulutuksen keskimääräinen taso keskittyy keskitason asiantuntijoiden kouluttamiseen useissa yrityksille välttämättömissä ammateissa, mukaan lukien prosessiinsinöörit, kirjanpitäjät, taloustieteilijät jne. Valmistelevat toisen asteen ammatillisen koulutuksen oppilaitokset (teknilliset oppilaitokset, korkeakoulut) tällaisista asiantuntijoista.

Ammatillinen korkeakoulutus on tarkoitettu sellaisten yritysten asiantuntijoiden koulutukseen, joille ammatillisten vaatimusten mukaisesti vaaditaan korkeakoulututkintoa. Tällaista koulutusta tarjoavat sekä valtiolliset että ei-valtiolliset korkea-asteen koulutuslaitokset. Yritys voi rekrytoida asiantuntijoita, joilla on korkeampi taso ammatillinen koulutus miten läpi avoimet markkinat työvoimaa ja tällaisten asiantuntijoiden kohdennettua koulutusta. Kohdennettu asiantuntijoiden koulutus, jonka yritykset toteuttavat antamalla korkeamman tilauksen oppilaitos, hankittu vuonna viime vuodet melko laaja mittakaava. Tässä tapauksessa yritys tekee organisaatiosta ja oikeudellisesta muodosta riippumatta valtion- tai kuntahallinnon elinten kautta sopimuksia tämän tai toisen yliopiston kanssa asiantuntijoiden kohdennetusta koulutuksesta tämän yrityksen suosittelemien henkilöiden joukosta. Tällaisten sopimusten alaisen työskentelyn käytäntö on osoittanut tällaisen henkilöstön koulutustavan melko korkean tehokkuuden, koska se toisaalta auttaa turvaamaan tällaiset asiantuntijat yrityksessä, joka on lähettänyt heidät opiskelemaan, ja toisaalta mahdollistaa asiantuntijoiden koulutuksen laadun parantamisen tavoitteen ja monessa suhteessa yksilöllisen oppimisen ansiosta.

Henkilöstön jatko- ja uudelleenkoulutus on heidän välttämätön edellytys tehokasta työtä. Tarve toteuttaa tämä prosessi johtuu seuraavista olosuhteista: tieteen ja teknologian kehitys ja tarve tuoda sen tulokset tuotantoon, tiedon nopea "vanheneminen" ja tarve päivittää sitä, työntekijöiden halu parantaa omaa toimintaansa. mahdollisuudesta motivoituneena ammatillinen kasvu ja kerätä tällä perusteella aineellisia ja moraalisia palkkioita. Henkilöstön täydennys- ja uudelleenkoulutusta toteutetaan ammatista riippuen erilaisilla kursseilla, erikoistuneissa jatkokoulutuslaitoksissa ja korkeakoulujen erityisissä tiedekunnissa.

Henkilöstön suunnittelu PPP on määrätietoinen prosessi, jossa määritetään yrityksen henkilöstömäärä tarpeiden mukaan määrällinen koostumus ammattien, erikoisalojen ja pätevyyden rakenteen edellyttämä niin koko yrityksen kuin sen rakenteellisten toimialojen sekä yrityksen kehitysnäkymät huomioon ottaen. Tällaisten suunnitelmien laatimisprosessissa lasketaan kokonaistyöntekijöiden tarve, joka on yrityksen kaikkien luokkien henkilöstömäärä, joka tarvitaan suunnitellun työn suorittamiseen, sekä lisätyövoimatarve, joka on suunniteltu henkilöstömäärä perusvuoden olemassa olevan henkilöstömäärän lisäksi ja johtuen yrityksen suunnitellusta työmäärän lisäyksestä.

Yrityksen PPP-määrän suunnittelu toteutetaan eri tavoin riippuen työntekijäryhmästä. Joten esimerkiksi koko yrityksen, sen rakenteellisten jaottelujen, ammattien ja osaamisen henkilöstömäärän suunnittelu tapahtuu työvoimaintensiteetin laskentamenetelmällä. Tämä luku lasketaan jakamalla suunniteltu työmäärä normitunteina (työvoimaintensiteetti) yhden työntekijän tuntimääräisen työajan hyödyllisellä (tehokkaalla) rahastolla ja suunnitellulla prosenttiosuudella tuotantostandardien suorituskyvystä. Lisäksi suunniteltu perustuotannon työntekijöiden lukumäärä voidaan laskea jakamalla suunniteltu tuotantomäärä luonnollisissa mittayksiköissä tämän tuotteen suunnitellulla tuotantomäärällä työntekijää kohti. Suunniteltu työaikamäärä määräytyy palvelustandardien vahvistamisen tai työpaikkojen määrän perusteella. Suunniteltu insinöörien ja työntekijöiden lukumäärä lasketaan henkilöstötaulukon, toiminnallisten tehtävien luettelon, vakiintuneiden standardien, yrityksen rakenteen ja johtamisjärjestelmän perusteella ottaen huomioon sen työvuoron ja työskentelytavan. .

Työn tuottavuus ja sen maksamisen järjestäminen. Työn tuottavuus (tuotos) on indikaattori, joka kuvaa sen käytön tehokkuutta ja arvioi yhden työntekijän (yleensä vuodessa) tuotteiden tuotoksen määrää (fyysisinä yksikköinä, arvoina tai standarditunteina). Tämän indikaattorin määrittämiseen on siis kolme menetelmää: luonnollinen, työ ja arvo.

luonnollinen menetelmä Työn tuottavuuden indikaattorin arviointia käytetään yksituotetoimialoilla, kun tuotannon volyymi voidaan ilmaista vastaavilla fyysisillä (luonnollisilla) mittayksiköillä (kappaleet, tonnit, m 3 jne.). Tämä indikaattorin laskentamenetelmä on tarkka, mutta yhteensopimattomuutensa vuoksi on rajoitettu soveltamisala sovelluksia, koska homogeenisia tuotteita valmistavia teollisuusyrityksiä on erittäin vähän. Useita homogeenisia tuotteita valmistettaessa käytetään ehdollisen luonnollista tai ehdollisten laskentayksiköiden menetelmää (ehdollinen tonni, ehdollinen rengas jne.).

työmenetelmä Työn tuottavuuden arviointi perustuu tuotteiden työvoimaintensiteetin indikaattorin käyttöön, joka kuvastaa elämistyön kustannusten määrää tuotantoyksikön valmistuksessa. Tässä tapauksessa koko tuotantomäärä esimerkiksi vuodelta arvioidaan työvoimakustannusten summalla ja se viittaa tämän volyymin valmistuksessa työskentelevien työntekijöiden määrään. Tätä indikaattoria käytetään pääasiassa koneenrakennusyrityksissä ja valmistavan teollisuuden yrityksissä arvioitaessa päätuotannon työntekijöiden työn tuottavuutta eri alueilla, ryhmissä sekä heterogeenisten ja keskeneräisten tuotteiden tuotannossa, jonka volyymi ei voi mitataan joko luonnollisina yksiköinä tai arvoina.

kustannusmenetelmä työn tuottavuuden mittaus on yleisin ja siksi löydetty eniten laaja sovellus. Sen avulla voit laskea työn tuottavuuden yrityksissä, joissa on useita tuotetoimialoja. Arviointikustannusmenetelmää käytettäessä on mahdollista määrittää ja vertailla työn tuottavuutta paitsi yhden yrityksen sisällä, myös alueella, toimialalla ja koko maassa. Tuotannon volyymina tätä indikaattoria kustannusmenetelmällä arvioitaessa käytetään brutto-, markkinakelpoisia tai myytyjä tuotteita.

Työn tuottavuuden tasoon vaikuttavat monet tekijät, jotka voidaan jakaa kahteen ryhmään: yksilöllisiin ja ulkoisiin suhteessa työntekijään. Yksilölliset pätevyydet sisältävät pätevyyden, työkokemuksen yhdestä paikasta, iän jne. Seuraavia tekijöitä pidetään ulkoisina: työolosuhteet, tuotteiden työvoimaintensiteetin taso, käyttöjärjestelmä palkka ja kannustimet.

Art. 129 Työlaki RF "työn palkitseminen - suhteet, jotka liittyvät sen varmistamiseen, että työnantaja määrittää ja suorittaa maksut työntekijöille heidän työstään lakien, muiden säädösten ja säädösten, työehtosopimusten, sopimusten, paikallisten määräysten ja määräysten mukaisesti. työsopimuksia". Työntekijän palkka on palkka työstä, joka riippuu hänen pätevyydestään, monimutkaisuudestaan, määrästä, laadusta ja tehdyn työn olosuhteista sekä palkkioista ja kannustinmaksuista.

Organisaatio palkat- yrityksen henkilöstöjohtamisen tärkein tehtävä. Työntekijälle palkka on käytännössä ainoa henkilökohtaisen tulon ja perheen hyvinvoinnin lähde. Siksi jokainen työntekijä on kiinnostunut siitä, että palkat tai pikemminkin sen koko liittyvät läheisimmin hänen työnsä tuloksiin. Työnantajalle työntekijöiden palkitseminen on tuotantokustannus. Hänen etunsa liittyvät palkkojen yksikkökustannusten minimoimiseen tuotantokustannuksissa. Näiden ristiriitojen poistaminen palkatun työntekijän ja työnantajan edun mukaisesti on yrityksen palkkajärjestelmän tehtävä. Samalla on muistettava, että Venäjän federaation nykyisen lainsäädännön mukaan työnantajan on taattava työntekijälle tämän lain mukainen vähimmäispalkka, joka maassamme on vielä kaukana toimeentulominimistä.

Todellisen palkkatason tulee tarjota työntekijän normaalit elinolosuhteet, elämä, hoito ja virkistys sekä mahdollisuus työvoimaresurssien ja mieluiten laajennettujen uusien tuotantoon. Työnantajan puolelta tulee ryhtyä tarvittaviin toimenpiteisiin palkkojen yksikkökustannusten alentamiseksi, mutta ei palkanleikkausten kustannuksella, koska se uhkaa häntä matala taso työnsä tehokkuus, suuri henkilöstön vaihtuvuus, työvoimapula yrityksessä ja muut negatiiviset seuraukset.

Yrityksen työntekijän palkkatason määräävät sellaiset tekijät kuin hänen pätevyytensä, suoritetun työn monimutkaisuus, käytetyn työn määrä ja laatu, hänen työkokemuksensa tässä yrityksessä, työolot jne. Venäjän federaation lainsäädännön mukaan enimmäispalkka on rajoittamaton.

Yrityksen palkkajärjestelyn tulee perustua seuraaviin periaatteisiin:

Sama palkka samasta työstä;

Reaalipalkkojen nostaminen tuotannon tehokkuuden lisääntyessä;

Palkkojen eriyttäminen työpanoksen, sisällön ja työolojen mukaan;

Palkkausjärjestelmän joustavuus, sen rakentamisen yksinkertaisuus ja "avoimuus";

Työntekijöiden sosiaalisen suojelun vahvistaminen.

Työlaissa määrätään, että Venäjän federaatiossa käytetään tariffijärjestelmää, joka sisältää tariffit (palkat), tariffiasteikon, tariffikertoimet, ja suoritetun työn monimutkaisuus määräytyy niiden tariffioinnin perusteella.

Tariffijärjestelmä on joukko standardeja, joiden avulla eri luokkien työntekijöiden palkat erotetaan.

Tariffi (palkka) on kiinteä määrä työntekijän palkkaa tietyn monimutkaisuuden (pätevyyden) työnormin (työtehtävät) suorittamisesta aikayksikköä kohti.

Tariffiasteikko sisältää joukon työn tariffiluokkia (ammatit, asemat), jotka määritetään työn monimutkaisuuden ja työntekijöiden pätevyysominaisuuksien mukaan tariffikertoimien avulla.

Tariffikerroin (luokka) - arvo, joka heijastaa työn monimutkaisuutta ja työntekijän pätevyyttä.

Työntekijän pätevyysluokka on arvo, joka kuvaa hänen ammatillisen koulutuksensa tasoa.

Työn laskutus on työn tyyppien jakamista palkkaluokkiin tai pätevyysluokkiin työn monimutkaisuuden mukaan.

Palkkajärjestelmät, palkkatasot, palkat ja erilainen maksut on asetettu:

Talousarviosta, asiaa koskevista laeista ja muista säädöksistä rahoitettujen organisaatioiden (yritysten) työntekijät;

Muiden yritysten työntekijät - työehtosopimukset, sopimukset, paikalliset määräykset ja työsopimukset.

Työnantajalla on oikeus perustaa erilaisia palkitsemis-, kannustin- ja palkkiojärjestelmiä sekä yritysten työntekijöille maksettavia korvauksia.

Tärkein palkitsemisjärjestelmän tehokkuutta arvioiva mittari on yrityksen työntekijöiden keskipalkka tietyltä ajanjaksolta (kuukausi, vuosi). Venäjän federaation työlaissa (139 artikla) määritellyssä yhtenäisessä keskipalkan laskentamenettelyssä säädetään, että keskipalkka sisältää kaikentyyppiset maksut, jotka kyseisessä organisaatiossa (yrityksessä) käytössä oleva palkkajärjestelmä määrää, riippumatta näiden maksujen lähteet. Keskipalkan koko on luotettava indikaattori yrityksen taloudellisesta ja taloudellisesta tilasta ja paras kriteeri työpaikan valinnassa työmarkkinoilla.

(SITELINK-S276) palaa kohtaan 2.4. (/SITELINK) (SITELINK-S265) sisältöön (/SITELINK) (SITELINK-S301) siirry kohtaan 2.6. (/SITELINK)

yritykset (yhdistykset), järjestöt

Yritysten (yhdistysten), järjestöjen työvoiman raportoinnissa yksittäisiä toimialoja materiaalituotanto mahdollistaa työntekijöiden jakamisen henkilöstöön:

päätoimialalla työskentelevä;

ei-ydintoiminnassa (palvelu- ja muilla tiloilla).

Alla on menettely, jolla työntekijät luokitellaan teollisuusyritysten, rakennusalan organisaatioiden ja valtiontilojen pää- tai muuhun henkilöstöön.

24. Teollisuusyrityksissä (yhdistyksissä) henkilöstö jaetaan kahteen ryhmään:

teollisuus- ja tuotantohenkilöstö (päätoimialan henkilöstö);

teollisuusyrityksen taseessa olevien ei-teollisten organisaatioiden henkilöstö (ei-ydintoimintojen henkilöstö).

25. Yrityksen (yhdistyksen) teollisuus- ja tuotantohenkilöstön lukumäärä sisältää:

yhdistyksen alaisuudessa toimivien itsenäisten teollisuusyritysten teollisuus- ja tuotantohenkilöstö, jolla on Neuvostoliiton laissa säädetyt oikeudet valtion yritys(yhdistys);

teollisuuden rakenneyksiköiden teollisuus- ja tuotantohenkilöstö;

muiden rakenneyksiköiden henkilöstö (tutkimus-, suunnittelu-, suunnittelu- ja teknologiaorganisaatiot, atk-keskukset jne.);

yhdistyksen johdon työntekijät, mukaan lukien yhdistyksen erillisen yksikön työntekijät.

Erityisesti teollisuus- ja tuotantohenkilöstöä ovat työntekijät:

25.1. pää- ja apupajat, mukaan lukien voiman, työkalun, kompressorin, höyryn ja vesihuollon työntekijät jne.;

25.2. oheisteollisuus: puunkorjuu, turpeen louhinta, louhokset, konttiliikkeet, tuotanto rakennusmateriaalit, painotalojen työntekijät jne.

25.3. palvelevat sähkö- ja lämpöverkkoja, sähköasemia (käyttö ja korjaus), energiaosastojen tuotantopalveluiden työntekijät;

25.4. pääasiassa tuotantoa palvelevien yritysten kuljetusliikkeet (rautatie-, maantie-, vesi- ja muut liikennemuodot);

25.5. lastaus- ja purkutoimintojen palveluksessa, mukaan lukien asiakaspalvelu, yritysten työntekijät (johtimet), jotka kuljettavat tavaroita määräasemalle;

25.6. tutkimus-, suunnittelu-, suunnittelu- ja teknologiaorganisaatiot, jotka ovat yrityksen (yhdistyksen) taseessa;

25.7. laboratoriot, mukaan lukien kokeellista, kokeellista ja tutkimustyötä tekevien laboratorioiden työntekijät, yrityksen suunnitteluosastojen (toimistojen) työntekijät, mukaan lukien tapaukset, joissa he tekevät töitä muille yrityksille ja organisaatioille;

25.8. harjoittaa uusien tuotteiden kokeellisten näytteiden tuotantoa ja säätämistä;

25.9. käyttöönotossa sekä uusien yritysten ja tilojen tuotannon kehittämisessä (valmistelussa) mukana teollisuus- ja tuotantohenkilöstössä siitä hetkestä lähtien, kun yritys tai yksittäiset konepajat otetaan käyttöön, ts. siitä hetkestä, kun valtion vastaanottokomissio on allekirjoittanut lain yrityksen (alaosaston) käyttöön ottamisesta tai yrityksen (alaosaston) hyväksymisasiakirjan allekirjoitushetkeen asti, jos tämä yritys (alayksikkö) on jo aloittanut tuotannon teollisuustuotteista (samaan aikaan näistä työntekijöistä aiheutuvia viime vuoden vastaavan ajanjakson tietoja ei lasketa uudelleen);

25.10. päätuotanto harjoittaa maanparannus;

25.11. työskennellyt käsittelylaitoksissa, jotka ovat yrityksen taseessa ja palvelevat kokonaan tai osittain tuotantoa;

25.12. jääkaapit, jotka ovat teollisuusyritysten taseessa.

Huomautus. Neuvostoliiton kauppaministeriön järjestelmän jääkaappien ja jäähdytyslaitosten työntekijät ja kuluttajayhteistyö, jotka koostuvat itsenäisestä taseesta, liittyvät varastoissa ja tukkukaupoissa työskentelevään henkilöstöön, eivätkä ne sisälly teollisuusyrityksen raporttiin N 2-t muodossa;

25.13. viestintäkeskukset, jotka ovat tuotantoyhdistyksen, teollisuusyrityksen taseessa, mukaan lukien ne, jotka palvelevat osittain väestöä;

25.14. tieto- ja laskentakeskukset, atk-keskukset, koneenlaskenta-asemat (toimistot), jotka ovat tuotantoyhdistyksen, teollisuusyrityksen taseessa, mukaan lukien ne, jotka tekevät töitä muille yrityksille;

25.15. kaikenlaisia turvatoimia (sotilaallinen ensimmäinen luokka, ammattipalo, vartija), jotka ovat tämän teollisuusyrityksen henkilöstössä.

Huomautus. Teollisuusyrityksen asuntoturvan, kunnallisten yritysten, maatalousyritysten ja muun ei-teollisen toiminnan työntekijät sisältyvät asianomaisten ei-teollisten järjestöjen henkilöstöön. Vartijat, jotka palvelevat samanaikaisesti teollista toimintaa ja ei-teollisia organisaatioita, luokitellaan teollisuus- ja tuotantohenkilöstöksi;

25.16. kaivos-, kaivos-, tehdassuihkut ja kylpyammeet, jotka palvelevat vain tämän yrityksen henkilöstöä tuotannossa sekä tehdaspesuloiden työntekijöitä haalarien pesua varten ja työntekijöitä työpajoissa haalarien korjaamiseen;

25.17. tehtaan johto, päätehtaan johto, tuotantoyhdistyksen erillinen laitteisto, jossa kaikki osastot ja toimistot, mukaan lukien logistiikka- ja myyntiosastot, raaka-aineiden, materiaalien, valmiiden tuotteiden varastot sekä tehtaan aluetta siivoavat työntekijät ja työntekijät asumis- ja kunnallisosaston laitteisto, jos tämä osasto on rakenneyksikkö tehtaan johto.

Huomautus. Rakentamiseen tulee ottaa huomioon talousrakentamista harjoittavan teollisuusyrityksen osastojen tai pääomarakentamisen osastojen (OKS, UKS) työntekijät, joiden lukumäärä ja palkkarahasto on määrätty rakennusalan työvoimasuunnitelmassa. Teollisuuden työvoimaraportissa ei myöskään ole huomioitu rakennusvarojen kustannuksella ylläpidettävien OKS:ien (UKS) alaisia työpajoja, osastoja, laitteiden ja rakennusmateriaalien varastointivarastoja. Rakennustyöstä laaditaan raportti määritellylle henkilökunnalle.

Myös rakentamista valvovan (ohjaavan), mutta rakentamiseen osoitetun rahoituksen kustannuksella ylläpidettävän teollisuusyrityksen OKS:n (UKS) henkilöstö tulee ottaa huomioon rakentamisessa.

Jos teollisuusyrityksen OKS (UKS) ei suorita rakennus- ja asennustyötä taloudellisesti, vaan ainoastaan suorittaa rakentamisen teknistä valvontaa, on laitoshallinnon rakenneyksikkö ja saa tukea päätoiminnan varoista, silloin tällaisen OKS:n (UKS) henkilöstö tulisi sisällyttää teollisuustuotantoyrityksen henkilöstön kokoonpanoon;

25.18. työskennellyt laitteiden peruskorjauksessa ja juoksevissa korjauksissa ja Ajoneuvo yrityksensä sekä yrityksen pääasiallisiksi teollisuus- ja tuotantoomaisuuksiksi luokiteltujen rakennusten ja rakenteiden juoksevaa korjausta harjoittavat;

25.19. harjoittaa valmiiden tuotteiden toimittamista elintarviketeollisuuden yritysten, paitsi liha- ja meijeriteollisuuden yrityksille, vähittäiskauppaverkostoon (kuormaajat, lähettäjät, huolitsijat, autonkuljettajat);

25.20. keräys- ja vaihtopisteet autokorjaamoissa;

25.21. tekniset kirjastot;

25.22. koulutuksessa olevat sekä koulutuksessa olevat henkilöt ja heille kertyneet palkat otetaan huomioon teollisuus- ja tuotantohenkilöstön osalta niissä tapauksissa, joissa olemassa olevien yritysten tuotantokapasiteettia laajennettaessa toteutetaan henkilöstön koulutusta ydinkuluilla. toimintaa.

26. Rakennusorganisaatiot eroavat toisistaan seuraavat ryhmät henkilöstö:

rakennus- ja asennustöissä työskentelevä henkilöstö (päätoimialan henkilöstö);

aputoimialoilla työskentelevä henkilöstö;

27. Rakennus- ja asennustöissä työskentelevään henkilöstöön kuuluvat erityisesti työntekijät:

27.1. käytetään rakennusten ja rakenteiden rakentamiseen, mukaan lukien väliaikaisten (ei-omistukseen kuuluvien) rakennusten, rakenteiden, kalusteiden ja laitteiden rakentaminen yleiskustannusten kustannuksella;

27.2. käytetään laitteiden asennuksessa;

27.3. rakennusten ja rakenteiden peruskorjauksessa;

27.4. työskentelee standardoimattomien ja kattila-apulaitteiden valmistuksessa suoraan rakennustyömaalla, laitteiden asennusta edeltävässä tarkistuksessa ja siihen liittyvässä kunnostuksessa sekä käyttöönotossa.

Huomautus. Jos standardoimattomia ja kattila-apulaitteita valmistetaan rakennusorganisaation työpajoissa, näiden laitteiden valmistukseen osallistuva henkilöstö otetaan huomioon osana aputuotantoon palkattuja työntekijöitä;

27.5. käytetään hydraulisessa talteenotossa, porauksessa ja räjäytystyössä, kuormitustöissä sekä antiseptisissä töissä, lämmöneristystöissä;

27.6. harjoittavat maatalousmaan perusviljelyä;

27.7. työskentelee asuntojen kaasutustöissä, jotka suoritetaan väestön kustannuksella, ja muussa sopimustyössä;

27.8. rakennus- ja asennusyhtiöiden ja urakoitsijoiden laitteet (SU, SMU, RSU, koneistusosastot, liikkuvat rakennusryhmät jne.);

27.9. käytetään suoraan rakennustyömaalla (eikä erillisillä aputoimialoilla) betonin, laastin valmistuksessa, materiaalien annostelussa ja toimituksessa rakennuskoneisiin, betonin lämmittämiseen, kasvihuoneiden lämmittämiseen;

27.10. lastaus- ja purkuoperaatioissa sekä materiaalien ja laitteiden siirtämisessä työalue, eli paikan päällä olevasta (piiri)varastosta kotelon asettamispaikkaan.

Huomautus. Työntekijät, jotka osallistuvat materiaalien kuljettamiseen asemalta rautatie, perusvarastoista tai louhoksista paikan päällä sijaitseviin varastoihin, mukaan lukien materiaalien purkaminen paikan päällä oleviin varastoihin (niiden sijainti määräytyy hankedokumentaation mukaan), olisi otettava huomioon palvelu- ja muilla tiloilla;

27.11. rakentamista palvelevat kommunikaatiot, suihkujen, altaiden jne. työntekijät. alaosastot, jotka palvelevat työntekijöitä suoraan rakennustyömaalla sekä rakennustyömaalla ja työmaalla siivoavia työntekijöitä.

Huomautus. Asunto- ja kunnallispalveluiden (asuntolat, kylpylät jne.) työntekijät kirjataan palvelu- ja muihin kotitalouksiin;

27.12. mekanisoinnin säätiöt (toimistot, osastot, tukikohdat), koneenvalssaus (korjausvalssaus) tukiasemat, koneistetut pylväät, jotka harjoittavat rakennuskoneiden ja rakentamista palvelevien mekanismien käyttöä ja huoltoa, sekä teollisuus- ja muut organisaatiot;

27.13. urakoitsijaorganisaatiot (SU, SMU, RSU), koneistusosastot, liikkuvat rakennustyöryhmät jne., jotka harjoittavat rakennuskoneiden ja -mekanismien käyttöä ja huoltoa;

27.14. kaikentyyppisiä turvatoimia (sotilaallinen, ammattilainen, palo, vartija), jotka ovat tämän organisaation henkilöstössä. Rakennus- ja asennustöissä työskentelevään henkilöstöön kuuluvat vartijat, jotka palvelevat samanaikaisesti rakennus- ja asennustyötä, aputuotantoa, huoltoa ja muita kotitalouksia.

Huomautus. Aputuotanto-, huolto- ja muiden tilojen vartiolaitoksen erilliseen taseeseen sijoitetuilla työntekijöillä tarkoitetaan aputuotanto-, huolto- ja muilla tiloilla työskenteleviä työntekijöitä;

27.15. tieto- ja laskentakeskukset, tietokonekeskukset, tietokoneiden kirjanpitoasemat (toimistot), jotka ovat rakennus- ja asennussäätiöiden taseessa, rakennusorganisaatiot, mukaan lukien ne, jotka tekevät töitä muille yrityksille;

27.16. laboratoriot (paitsi rakentaminen), sääntelyn tutkimusasemat, rakennus- ja asennusrahastojen turvallisuuspalvelut, rakennusorganisaatiot;

27.17. tuotantoosastot ja teknologiset laitteet.

Huomautus. Tapauksissa, joissa tuotanto- ja teknologisten laitteiden osastojen alle perustetaan rakennusmateriaalien valmistukseen ja käsittelyyn tarkoitettuja apupajaa, näiden konepajojen työntekijöiden lukumäärällä tarkoitetaan aputuotantoon palkattuja työntekijöitä.

28. Aputoimialoilla työskentelevä henkilöstö sisältää työntekijät:

28.1. organisatorisesti erilliset aputeollisuudet ja itsenäiseen teollisuustaseeseen kohdistamattomat maatilat, joiden lukumäärä ja palkkarahasto on määrätty rakennustyövoimasuunnitelmassa: betonin ja laastin tuotanto; teräsbetonin ja betonituotteiden, lohkojen ja rakennuskivien tuotanto; tiili tuotanto; louhokset kiven, murskeen, hiekan, soran ja saven louhintaan ja käsittelyyn; takomot, mekaniikka-, puusepän-, korjaus- ja muut liikkeet (paitsi autokorjaamot autokorjaamoissa), rakennuspihat; saha tuotanto; puunkorjuu; voimalaitokset; höyryvoimalaitokset ja muut aputeollisuus;

28.2. työskentelee mekaanisissa, korjaus- ja muissa työpajoissa (paitsi autokorjaamoissa), jotka ovat rakennus- ja asennussäätiöiden, rakennusalan organisaatioiden taseessa.

29. Valtiontiloilla erotetaan seuraavat henkilöstöryhmät:

maataloustuotantoa harjoittava henkilöstö (päätoimialan henkilöstö);

teollisuusyrityksissä työskentelevä henkilöstö;

palvelu- ja muissa kotitalouksissa työskentelevä henkilöstö.

30. Maataloustuotannossa työskentelevä henkilöstö sisältää työntekijät:

30.1. kasvinviljelyssä työskentelevä (peltoviljely, niittyviljely, vihannesviljely, puutarhanhoito, istutuspuutarhat ja monivuotisten viljelmien kasvattaminen, niittyjen radikaali parantaminen jne.);

30.2. karjankasvatus (karjankasvatus, siankasvatus, lampaankasvatus, siipikarjankasvatus, kalankasvatus, turkistarhaus, kaninkasvatus, mehiläishoito ja muut karjankasvatusalat);

30.3. käytetään rakennusten ja rakenteiden nykyiseen korjaukseen teollisiin maataloustarkoituksiin (varastot, maatilat, varastot jne.);

30.4. kuljetus, joka palvelee pääasiassa maataloustuotantoa.

31. Aputeollisuuden palveluksessa olevaan henkilöstöön kuuluvat valtion tilan taseessa olevien aputeollisuuden yritysten, tuotantolaitosten ja korjaamoiden työntekijät (myllyt, kuorijat ja viljamyllyt, viini- ja säilyketehtaat, voin tuotantoyritykset, juusto-, maitotuotteet, teurastamot ja siipikarjateurastamot, sahat, puusepän-, puusepän- ja puuntyöstöliikkeet, tiilitehtaat ja muut rakennusmateriaalien, puunkorjuun ja polttopuun tuotantoa ja muuta teollista tuotantoa harjoittavat yritykset, voimalaitokset, traktorien korjauspajat, maatalous koneet ja muut koneet ja laitteet) sekä aputeollisuuden yrityksiä, tuotanto- ja korjausliikkeitä palveleva työväenkuljetus.

32. Teollisuusyritysten (ei-teollisuushenkilöstö), rakennusorganisaatioiden, valtion tilojen (palvelu- ja muiden tilojen henkilöstö) ei-ydintoimintojen henkilöstöön kuuluvat:

32.1. liikenne, joka on yritysten taseessa ja palvelee asumista, kunnallispalveluja ja muita ei-ydintoimintaan kuuluvia organisaatioita sekä koskenlaskua;

32.2. rakennusorganisaatioiden kuljetus (toimistot, tukikohdat, autotallit), mukaan lukien SU:n, SMU:n, DCS:n jne. ajoneuvojen käyttöön, kunnossapitoon ja korjaukseen osallistuvat kuljetustyöntekijät;

32.3. logistiikan toimistot, tukikohdat ja varastot sekä työntekijät, jotka harjoittavat lastaus- ja purkutoimintaa varastossa ja muissa tiloissa, mukaan lukien materiaalien purkaminen ajoneuvoista paikan päällä olevissa varastoissa, henkilöstö, joka osallistuu laitetilausten tekemiseen;

32.4. rakennuslaboratoriot;

32.5. suunnitteluryhmät (tuotannon valmistelu) työn organisointi ja suunnittelu (suunnittelu ja arvio) toimistot, ryhmät, rakennus- ja asennussäätiöiden geodeettiset palvelut, rakennusorganisaatiot;

32.6. rakenteilla olevan yrityksen johtokunta, yrityksen OKS (UKS) sekä yksittäiset rakentamisen teknistä valvontaa suorittavat työntekijät, joiden lukumäärä ja palkkarahasto on varattu rakentamiseen;

32.7. työllistetty peruskorjaus taloudellisella menetelmällä valmistetut rakennukset ja rakenteet (paitsi kohdassa mainitut

"Henkilökunnan" määritelmä on sopivin organisaatiotasolla, sellaisena kuin se määritellään henkilöstöä organisaatio, joka työskentelee palkattuna ja jolle on ominaista tietyt ominaisuudet.

Tärkeimmät ovat:

Työsuhteet työnantajaan on pääsääntöisesti virallistettu työsopimuksilla;

Tiettyjen laadullisten ominaisuuksien hallussapito, henkilökohtaisten ja organisaation tavoitteiden yhdistelmä.

Siten, henkilöstöä- pätevien työntekijöiden vakituinen päähenkilöstö, joka muodostuu ja muuttuu sekä sisäisten että ulkoisten tekijöiden vaikutuksesta.

Kaikki yrityksen työntekijät on jaettu kahteen ryhmään:

Teollisuus- ja tuotantohenkilöstö, joka harjoittaa tuotantoa ja sen ylläpitoa;

Ei-teollinen henkilöstö, joka työskentelee pääosin yrityksen sosiaalialalla.

Teollisuus- ja tuotantohenkilöstö on henkilöstöä, joka on suoraan palveluksessa (avainhenkilöt) tai välillisesti (johtohenkilöstö) yrityksen teollisten ja tuotantotoimintojen suorittamisessa. Tämä kategoria sovelletaan teollisuuden ja tuotannon toimialalla työskentelevän yrityksen työntekijöiden nimeämiseen.

Teollisuus- ja tuotantohenkilöstö (PPP) on jaettu seuraaviin ryhmiin:

1. työntekijät - suorittavat erilaisia teknisiä prosesseja;

2. työntekijät - käsittely erilaisia tietoja;

3. nuorempi palveluhenkilöstö (MOP) - siisteyden ja järjestyksen ylläpitäminen työpaikalla;

4. turvallisuus;

5. Harjoittelijat - ammattitaitoisen työvoiman reservi.

Työntekijät puolestaan jaetaan kolmeen luokkaan tehtäviensä mukaan:

1. johtajat;

2. asiantuntijat;

3. tekniset esiintyjät.

Esimiesten tehtävänä on päätöksenteko ja niiden toteuttamisen varmistaminen. Asiantuntijoiden (insinöörit, taloustieteilijät jne.) tehtävät koostuvat tietojen valmistelusta (suunnittelu, teknologinen, suunnittelu, kirjanpito), jonka perusteella johtajat tekevät päätöksiä. Tekniset suorittajat tarjoavat tarvittavat edellytykset johtajien ja asiantuntijoiden työhön.

Yrityksen henkilöstöllä tai henkilöstöllä ja sen muutoksilla on tiettyjä määrällisiä, laadullisia ja rakenteellisia ominaisuuksia, jotka voivat näkyä absoluuttisissa ja suhteelliset indikaattorit:

1. luettelo ja läsnäolomäärä yrityksen ja (tai) sen sisäisten osastojen työntekijöistä, tietyt luokat ja ryhmät tietty päivämäärä;

2. yrityksen ja (tai) sen sisäisten osastojen keskimääräinen henkilöstömäärä tietyltä ajanjaksolta;

3. työntekijöiden osuus yksittäiset divisioonat(ryhmät, luokat) yrityksen työntekijöiden kokonaismäärässä; yrityksen työntekijöiden määrän kasvu (lisäys) tietyn ajanjakson aikana;

4. yrityksen keskimääräinen työntekijöiden luokka;

5. korkea- tai keskiasteen erikoiskoulutuksen saaneiden työntekijöiden osuus yrityksen työntekijöiden ja (tai) työntekijöiden kokonaismäärästä;

6. keskimääräinen työkokemus yrityksen johtajien ja asiantuntijoiden erikoisalalta;

7. henkilöstön vaihtuvuus työntekijöiden ottamista ja irtisanomista varten;

8. yrityksen työntekijöiden ja (tai) työntekijöiden pääoma-työsuhde jne.

Näiden ja useiden muiden indikaattoreiden yhdistelmä voi antaa käsityksen yrityksen henkilöstön määrällisestä, laadullisesta ja rakenteellisesta tilasta ja sen muutoksen suuntauksista työvoimaresurssien käytön tehostamiseksi.

Määrällinen ominaisuus yrityksen henkilöstöä mitataan ennen kaikkea seuraavilla mittareilla: luettelo; salainen palvelu; keskimääräinen työntekijämäärä.

Yrityksen henkilöstömäärä on tietyn päivämäärän tai päivämäärän palkkalistoilla olevien työntekijöiden lukumäärä ottaen huomioon kyseisenä päivänä palkatut ja eläkkeelle jääneet työntekijät. palkkalaskelma sisältää:

1. todella työskentelevä;

2. toimettomina ja jostain syystä poissa olevat (työmatkat, vuosittaiset lisälomat);

3. ne, jotka eivät saapuneet paikalle hallinnon luvalla;

4. valtion ja julkisten tehtävien hoitaminen;

5. osallistuvat maataloustöihin (jos palkat säilyvät);

6. ne, jotka eivät ilmestyneet sairauden vuoksi;

7. sijaitsee äitiysloma;

8. palkaton lisävanhempainloma;

9. yrityksen taseessa olevat ammattikoulun opiskelijat;

10. osa-aikatyö tai viikkotyö;

11. kotityöntekijät.

Palkkasumman tunnusluku määräytyy päivittäin henkilöstökirjanpidon mukaan.

Äänestysprosentti on töihin tulleiden palkkalistoilla olevien työntekijöiden lukumäärä. Läsnäolo- ja palkanlaskennan ero kuvaa koko päivän keskeytysaikojen määrää (lomat, sairaudet, työmatkat jne.).

Työntekijöiden määrän laskemiseen tietyltä ajanjaksolta käytetään indikaattoria keskimääräinen henkilöstömäärä . Sen avulla lasketaan työn tuottavuus, keskipalkat, vaihtuvuussuhteet, henkilöstön vaihtuvuus ja monet muut indikaattorit.

Keskimääräinen henkilöstömäärä työntekijää kuukaudessa määritetään summaamalla palkalla olevien työntekijöiden lukumäärä kunkin kuukauden kalenteripäivänä, mukaan lukien lomat ja viikonloput, ja jakamalla saatu määrä kuukauden kalenteripäivien määrällä. Vuosineljänneksen (vuoden) keskimääräinen henkilöstömäärä määritetään laskemalla yhteen yrityksen kaikkien kuukausien keskimääräinen henkilöstömäärä vuosineljänneksen (vuoden) aikana ja jakamalla saatu määrä 3:lla (12).

Yrityksen henkilöstön laadulliset ominaisuudet määräytyvät sen työntekijöiden ammatillisen ja pätevän soveltuvuuden asteella yrityksen tavoitteiden saavuttamiseen ja heidän suorittamaansa työhön.

Yrityksen henkilöstön laadullisia ominaisuuksia on melko vaikea arvioida. Tällä hetkellä on kuitenkin olemassa tietty joukko parametreja, jotka mahdollistavat työn laadun määrittämisen:

1. taloudellinen (työn monimutkaisuus, työntekijöiden pätevyys, toimiala, työolosuhteet, virkaan);

2. henkilökohtainen (kuri, taidot, tunnollisuus, tehokkuus, luova toiminta);

3. organisatorinen ja tekninen (työvoiman houkuttelevuus, kyllästyminen laitteilla, tuotannon teknologisen organisoinnin taso, rationaalinen työn organisointi);

4. sosiokulttuurinen (kollektivismi, sosiaalinen toiminta, yleinen kulttuurinen ja moraalinen kehitys).

Yrityksen henkilöstön rakenteelliset ominaisuudet määräytyvät yrityksen yksittäisten luokkien ja työntekijäryhmien koostumuksen ja määrällisen suhteen perusteella.

Henkilöstö on henkilöitä, jotka kuuluvat tietyn oikeushenkilön työsuhteisiin. Tämä on yrityksen henkilöstö, johon kuuluvat työntekijät, omistajat ja osaomistajat.

Henkilöstön pääpiirteet

Ennen pätevyyttä sinun on ymmärrettävä, kuka tarkalleen kuuluu henkilöstöön. Henkilöstölle on ominaista seuraavat ominaisuudet:

Osallistuminen työsuhteisiin. Jälkimmäinen on dokumentoitava. Erityisesti on tehtävä työsopimus.
Ominaisuudet, joiden perusteella toimintaa suoritetaan. Se voi olla esimerkiksi pätevyys, erikoisuus, koulutus, kokemus.
Toimintatavoitteen olemassaolo. Asiantuntijan työn tavoitteiden tulee olla johdonmukaisia yrityksen tavoitteiden kanssa.

Henkilöstöjohtaminen erottuu seuraavista ominaisuuksista:

Integrointi yleiseen hallintorakenteeseen.
Olemassa olevan yrityskulttuurin noudattaminen.
Työnsuunnittelun saatavuus, työntekijöiden koulutus.
Työntekijöiden ammatillisten ominaisuuksien laskeminen ja toiminnan arviointi.
Hallintoprosessien keskittäminen.

Työntekijöitä, joita ei ole millään tavalla virallistettu yrityksessä, ei pidetä henkilöstönä.

Sääntelyn perusteet

Henkilöstöluokkia säätelee valtion tilastokomitean 17.9.1987 hyväksymä "Yritysten työntekijöiden lukumäärää koskeva ohje" nro 17-10-0370. Keskeisenä asiakirjana on myös 26. tammikuuta 1994 annetulla valtion standardin asetuksella hyväksytty ammattiluokitus nro 367. Terveys- ja sosiaaliministeriö antoi useita määräyksiä, jotka hyväksyvät kelpoisuusluokat:

Määräys nro 525, 6. elokuuta 2007. Asettaa kriteerit henkilöstön edustajien määrittämiselle tiettyyn pätevyysryhmään.
Tilaus nro 248n, päivätty 29. toukokuuta 2008. Asettaa työntekijöiden pätevyystasot.
Tilaus nro 247n, päivätty 29. toukokuuta 2008. Se myös määrittää pätevyystasot, mutta suhteessa johtajiin ja asiantuntijoihin.

AT määräyksiä nämä henkilöstöryhmät erotetaan toisistaan:

Työntekijöiden ja työntekijöiden tehtävät, joihin ei vaadita ammatillista koulutusta.
Perus- tai toisen asteen koulutusta vaativat työt.
Esimiestehtävät, joissa vaaditaan ammatillista peruskoulutusta.
Erikoisuudet, joihin vaaditaan korkeakoulutusta (tutkinto "kandidaatti").
Tehtävät, joihin vaaditaan korkeakoulututkinto "sertifioitu asiantuntija" tai "maisteri".

Koulutuksen tarve määräytyy toiminnan erityispiirteiden mukaan. Monimutkainen henkinen työ edellyttää asiaankuuluvien tietojen ja taitojen saatavuutta. Yksinkertaisen työn tekemiseen riittää peruskoulutus.

Pääasialliset henkilöstöryhmät

Henkilöstö on joukko eri erikoisalojen työntekijöitä, jotka sisältyvät henkilöstöön. Se on jaettu kahteen pääluokkaan: tuotanto ja ei-tuotanto. Tuotantohenkilöstö harjoittaa työtä, jonka tulos ilmaistaan aineellisessa muodossa. Nämä voivat olla esimerkiksi ihmisiä, jotka työskentelevät autojen luomisessa, rakennusten rakentamisessa. Harkitse ensimmäisen luokan komponentteja:

Työntekijät. Heidän toimintansa on enimmäkseen fyysistä. Nämä työntekijät ovat erikoistuneet tavaroiden tuotantoon tai tuotannon ylläpitoon. Se voi olla esimerkiksi rakentajia, kokkeja. Työntekijät jaetaan edelleen kahteen luokkaan. Tämä on pääasiallinen henkilöstö tuotantoliikkeet. se on sama tukihenkilöstö. Sen edustajat työskentelevät hankinta- tai huoltoliikkeissä.
Työntekijät. Heidän toimintansa on luonteeltaan pääosin henkistä. Heidän työnsä tuloksena on johtamisongelmien tunnistaminen, uusien tietovirtojen muodostuminen, erilaisten päätösten tekeminen johtamisen alalla. Esimerkki tästä kategoriasta olisi kirjanpitäjät, lakimiehet, johtajat. Työntekijät jaetaan edelleen kolmeen luokkaan. Nämä ovat yrityksen itsensä tai sen osastojen johtajia. Tähän ryhmään kuuluvat myös apulaisjohtajat. Nämä ovat asiantuntijoita: insinöörejä, ekonomisteja, kirjanpitäjiä. Kolmas ryhmä ovat työntekijät itse (alempi tekninen henkilökunta, kirjanpitäjät ja virkailijat).

Toinen ryhmä on tuotantoon kuulumaton henkilöstö. Se viittaa työntekijöihin, jotka työskentelevät ei-teollisilla tiloilla. Eli heidän työnsä tulos ei ole materiaalin luominen. Esimerkkejä ei-tuotantohenkilöstöstä ovat asumis- ja kunnallispalvelujen, ruokaloiden ja klinikoiden työntekijät.

Johtajien luokat

Tuotantopäälliköt on jaettu seuraaviin luokkiin:

Lineaarinen. Nämä johtajat tekevät päätökset kaikista toiminnallisista toiminta-alueista. Esimerkkejä: pääjohtaja, huoltopäällikkö, myymäläpäällikkö.
Epälineaarinen. Tämä on toimivat johtajat suorittaa erityistä johtamistehtäviä. Esimerkkejä: talousjohtaja, henkilöstöstä vastaava johtaja.

Esimiehet on jaettu johtamistasoihin:

Alempi linkki. Esimerkiksi mestari.
Keskimmäinen linkki. Osaston ja työpajan päälliköt.
Korkein taso. johtaja tai hänen sijainen.

Alemman tason johtajat johtavat pieniä osastoja, keskijohtajat laajennetuista osastoista ja ylin johtajat koko yritystä.

Yrityksen henkilöstön luokitus

Henkilöstö on jaettu luokkiin erityispiirteiden mukaan. Tarkastellaanpa niitä tarkemmin:

omaisuussuhteet. Oikeushenkilöllä on omistajia (perustajia). He omistavat osuuden yrityksestä, saavat voittoa sen toiminnasta. Siellä on myös työntekijöitä.
Tuotantotoimintoihin osallistumisen aste. Tuotantohenkilöstö on suoraan mukana toiminnassa, ei-tuotanto - välillisesti.
Pääpalvelun paikka. Työntekijät voivat kuulua yrityksen henkilöstöön tai olla ottamatta niitä.

Jotkut työntekijät eroavat muista toimintansa erityispiirteissä, työsuhteiden erityispiirteissä yritysten kanssa.

Lisäluokitus

Harkitse lisäluokkia henkilöstön jakamiseksi ryhmiin:

Tuotantotoiminnan muodot (esimerkiksi rakennuksen rakentaminen tai kaivojen rakentaminen).
Tariffiluokat (yhdestä kahdeksaan).
Pätevyysluokat (yhdestä kolmeen).
Työn maksumallit (esimerkiksi klassikko, kappaletyö, premium).
Toiminnan koneellistamisen taso (manuaalinen tai automatisoitu työ).
Tuotantoalueet (vanhempi, vanhempi assistentti).

Luokituksia voidaan soveltaa myös tehtäviin:

Tehtävät: johtaja tai asiantuntija.
Tehtävä: seniori ja juniori.
Pätevyystaso (1-3 luokka).

HUOMAUTUS! Venäjällä on ammattien pääluokitus.

Riippuen siitä, mikä asema kuuluu johonkin tai toiseen kategoriaan

On olemassa seuraavat ominaisuudet, jotka vaikuttavat aseman asenteeseen tiettyyn luokkaan:

Koulutuksen taso.
Taitotaso.
Ammattikokemuksella.
Työsuhteen rekisteröinti (henkilö voi esimerkiksi tehdä osa-aikatyötä).
Toiminnan spesifisyys (fyysinen tai henkinen).
Alaisten läsnäolo.
Työpaikka.

Yleensä henkilöstö on selkeästi pätevä. Työntekijöiden rakenteellinen kokoonpano määräytyy tietyn tapahtuman ominaisuuksien mukaan.