Tiedot vuoden keskimääräisestä määrästä. Mitä raporttiin sisällytetään. Keskimääräinen työntekijöiden lukumäärä

Organisaatiot ja yrittäjät valmistautuvat jo toimittamaan ensimmäisen raportin IFTS:lle. Tämä raportti on laadittu tietyn yrityksen palveluksessa olevien työntekijöiden keskimääräisen indikaattorin perusteella. Keskimääräisen henkilöstömäärän eräpäivä vuonna 2019 on tammikuuta 20 mukaan lukien.

Lomake "Tiedot keskimääräisestä määrästä" muodossa KND-1110018 voidaan ladata osoitteesta.

Esimerkki täytteestä näkyy tässä kuvassa:

Veroviranomaisille ilmoittamiseen on useita vaihtoehtoja:

• Sähköisessä muodossa TCS:n avulla.
• Paperimuodossa postitse kirjattuna kirjeenä.
• Vie henkilökohtaisesti asianmukaiselle viranomaiselle.

On sitä mieltä, että vuonna 2019 tämäntyyppinen raportointi tulee toimittaa vain sähköisessä muodossa. Tämä mielipide on virheellinen, koska vähintään 100 henkilön henkilöstömäärä edellyttää sähköistä arkistointia.

On huomattava, että jos työntekijöiden määrä ylittää 100, kaikki muut yrityksen raportit toimitetaan sähköisessä muodossa.

Raportointiasiakirjan voi toimittaa henkilökohtaisesti tai luotettavan henkilön kautta. Minkä tahansa muodon keskimääräisen henkilöstömäärän raportin toimittamisen määräajat ovat samat sekä paperi- että sähköisessä muodossa.

Mitä tarjoillaan

Ensimmäinen yrittäjien raportointiasiakirja vuonna 2019 on raportti keskimääräisestä työntekijämäärästä. Se täytetään liittovaltion verohallinnon määräyksen nro MM-3-25 / 174 mukaisesti laatimalla lomakkeella.

Näiden raporttien on sisällettävä:

• TIN-tunnus sekä liiketoimintaobjektille määritetyt tarkistuspisteet.
• Yrityksen nimi. Jos raportin toimittaa yksittäinen yrittäjä, hänen koko nimensä.
• Tiedot organisaation johtajasta tai hänen edustajastaan.
• Tiedot keskimääräisestä henkilöstömäärästä 1.1.2019.
• Päiväys ja allekirjoitus.
• Sen tarkastusosaston koodi, jolle raportti lähetetään.

Kaikkien organisaatioiden on toimitettava raportti. Jos puhumme IP:stä, ne palvelevat tätä lajia raportoivat vain, jos heillä oli raportointivuonna työntekijöitä. Syynä raportointiin on jopa yhden työntekijän läsnäolo yhdessä kuukaudessa vuodessa.

Aikaisemmin yrittäjien oli myös ilman työntekijöitä raportoitava lukumääristä nolla-indikaattoreita, mutta vuonna 2014 tämä velvoite poistettiin.

On tarpeen toimittaa ilmoitusasiakirja veroviranomaiselle, jossa organisaatio on rekisteröity. Jos on osa-alueita, niin päärakenteen rekisteröintipaikassa. Yksityinen yrittäjä tekee ilmoitukset asuinpaikkansa veroviranomaisille.

Liittovaltion veroviranomainen määräsi sakkoja keskimääräistä henkilöstömäärää koskevan raportin toimittamisen määräaikojen rikkomisesta. Yksittäiselle yrittäjälle tämä on 200 ruplaa, ja organisaatiolle saman kahdensadan lisäksi se on myös 300-500 ruplaa johdolle tai vastuuhenkilölle.

Mitä raporttiin sisällytetään

Keskimääräinen henkilöstömäärä on mittari yrityksen työvoimapotentiaalin arvioimiseksi. Tämän mukaisesti vuosiraportoinnissa käytetään edellisen vuoden 2017 tunnuslukua.

Löytääkseen haluttu arvo, sinun on laskettava yhteen vuoden jokaisen kuukauden henkilöstöluvut ja jaettava ne sitten 12:lla. Vaikka yritys ei työskennellyt edellisenä vuonna kokonaista vuotta, sinun on silti jaettava kaikkien kuukausien summa työskenteli 12.

Jos otetaan huomioon kuukausittaiset henkilöstömäärämittarit, ne perustuvat kokoaikaisten ja osa-aikaisten työntekijöiden määrään. Numeerinen lauseke jokaiselle ryhmälle se löydetään ensin jokaiselle kuukauden päivälle ja sitten lasketaan kuukauden keskiarvo, minkä jälkeen nämä tiedot lisätään toisiinsa ja saadaan kuukauden keskimääräinen luku.

Jos kirjanpitäjä löytää virheen laskelmissa ja asiakirja on jo toimitettu asianmukaiseen rakenteeseen, kannattaa kiirehtiä toimittamaan valvontaviranomaisille asiakirjan korjattu versio, koska myös sakot on maksettava virheiden vuoksi.

Milloin ottaa

Keskimääräisen henkilöstömäärän toimitusajat vuonna 2017 ovat hyvin rajalliset. Töihin tultuaan 9. tammikuuta ilmoitukset on laadittava ja toimitettava verovirastolle tammikuun 20. päivään mennessä. On huomattava, että 20. tammikuuta tänä vuonna osui arkipäivälle, joten siirtoja ei tarjota.

Vuoden 2017 keskimääräisen henkilöstömäärän eräpäivä on 22. tammikuuta viikonlopun vuoksi. Siksi yrittäjien on oltava valmiita jättämään tämäntyyppiset raportit vuonna 2019 etuajassa. Se on paljon mukavampaa kuin huolehtia mahdollisesta sakosta myöhemmin.

Keskimääräinen henkilöstömäärä on siis ensimmäinen raporttiasiakirja, jonka organisaatiot ja yrittäjät toimittavat vuonna 2017. Tähän tapahtumaan kannattaa valmistautua ajoissa, jotta vältetään mahdolliset myöhemmät ongelmat veroviranomaisten kanssa.

Vuonna 2019 vuoden 2018 keskimääräisen henkilöstömäärän raportin toimittamisen määräaika on muuttunut. Tarkista, mihin päivään mennessä raportti tulee toimittaa, jotta et saa sakkoa.

Keskimääräinen henkilöstömäärä 2019: 2018 Deadline

Muista, että vuonna 2019 yritykset ja yksittäiset yrittäjät raportoivat vuoden 2018 keskimääräisestä henkilöstömäärästä.

Määräajat ovat tiukasti säänneltyjä. Toimita asiakirjat verovirastolle viimeistään kertomusvuotta seuraavan vuoden tammikuun 20. päivänä. Mutta vuonna 2019 määräajat ovat muuttuneet, koska 20.1.2019 osui vapaapäivälle, sunnuntaille. Ja artiklan 7 kohdan mukaan Venäjän federaation verolain 6.1 kohdan mukaan tällaisessa tilanteessa määräaika voidaan siirtää seuraavaan arkipäivään.

Osoittautuu, Vuoden 2018 keskimääräisen henkilöstömäärän selvityksen määräaika on 21.1.2019 asti.

Jotta ei erehtyisi, merkitsimme kalenteriin lisäksi raportin toimittamisen määräajan.

Huomio! Keskimääräisen henkilöstömäärän raportin toimittamisen määräajat ovat samat sekä järjestöillä että yksittäisillä yrittäjillä.

Keskimääräinen työntekijöiden lukumäärä lasketaan koko raportointivuodelle. Esimerkiksi vuoden puolivälissä perustetuille yrityksille herää kysymys, milloin raportoida niille. Puhumme tästä vain alla.

Vastaperustettujen yritysten henkilöstömääräraportti 2019. Määräaika

Vasta perustetut organisaatiot sekä juuri toimintansa rekisteröineet ja työntekijät palkkaaneet liikemiehet raportoivat työntekijöidensä keskimääräisen lukumäärän kahdesti.

• Ensimmäistä kertaa heidän on toimitettava tiedot IFTS:lle ennen rekisteröintikuukautta seuraavan kuukauden 20. päivää;
• Toisen kerran he toimittavat sen samalla tavalla jo yrityksen perustamisvuotta seuraavan vuoden tammikuun 20. päivään saakka.

Esimerkki

Limma LLC:n rekisteröintipäivä on 12.3.2019. Tämä tarkoittaa, että määräaika raportin keskimääräisestä työntekijöiden lukumäärästä toimittamiseen yrityksen alueelliselle IFTS:lle on:

• ensimmäisen kerran ennen 22. huhtikuuta 2019 (koska 20 osuu lauantaille);
• toisen kerran 20.1.2020 asti.

Lisäksi ensimmäisen kerran keskimääräinen palkka lasketaan 12.3.–1.4.2019 ja toisella 12.3.2019–1.1.2020 välisenä aikana.

Henkilöstöraportti 2019: kenen on noudatettava määräaikaa

Vuonna 2019 oikeushenkilöiden, joilla on työntekijöitä, on toimitettava raportti vuoden 2018 keskimääräisestä henkilöstömäärästä (OSN). Näitä kokonaisuuksia ovat:

• yritykset, riippumatta siitä, mitä verotusjärjestelmää ne käyttävät liiketoimintansa rakentamiseen;
• Yksinyrittäjät työntekijöiden kanssa.

Kenen ei tarvitse toimittaa raporttia keskimääräisestä henkilöstömäärästä vuonna 2018.

• Yksittäiset yrittäjät, joilla ei ole työntekijöitä ja jotka aiemmin olivat velvollisia toimittamaan nollaraportin. Vuonna 2019 tällaiset liikemiehet vapautettiin tarpeettomasta byrokratiasta;
• Erilliset toimialat, koska niiden työntekijät on ilmoitettu emoorganisaation raportissa.

Tärkeä! Jos yritys työllistää 100 henkilöä tai enemmän, raportti keskimääräisestä henkilöstömäärästä toimitetaan yksinomaan sähköisessä muodossa. Jos työntekijöitä on alle 100, yrityksillä ja yksittäisillä yrittäjillä on oikeus valita raportointimuoto: paperilla tai sähköisellä.

OSCH tehdään erityisellä lomakkeella, joka on hyväksytty Venäjän liittovaltion verohallinnon määräyksellä 29. maaliskuuta 2007 nro MM-3 25 / [sähköposti suojattu]

On tarpeen toimittaa raportti keskimääräisestä työntekijöiden määrästä vuonna 2019 liittovaltion veroviranomaiselle yrityksen rekisteröintipaikassa tai yksittäisen yrittäjän asuinpaikassa. Samanaikaisesti on tärkeää tehdä tämä ajoissa, koska viivästyksistä määrätään sakko 200 ruplaa jokaisesta asiakirjasta.

Keskimääräinen henkilöstöraportti 2019 laskeminen

Jotta vuoden 2019 keskimääräinen henkilöstömäärä selviää ajoissa, se on laskettava nopeasti ja oikein. Tämä on helppo tehdä, koska tähän on olemassa useita yksinkertaisia ​​kaavoja.




Katsotaanpa, kuinka laskea näiden kaavojen avulla esimerkin avulla.

Esimerkki. Vuonna 2018 Limma LLC:ssä työskenteli seuraava määrä henkilöä.

Kuukausi 2018	Työntekijöiden määrä*
syyskuu

* Lasketaan työntekijöiksi täysaikainen, ja osittaisella.

Laskemme yhteen kaikki yllä olevat luvut ja saamme vuoden 2018 12 kuukauden työntekijöiden kokonaismääräksi 259.

Määritetään keskimääräinen luku vuodelle 259/12 = 21,6. Matematiikan sääntöjen mukaan pyöristettynä saamme 22 henkilöä.

Työntekijöiden määrä kuukaudessa lasketaan päivinä. Ja sitten käytämme yllä olevaa kaavaa. Laske yhteen kuukauden jokaisen päivän työntekijöiden määrä ja jaa kuukauden päivien määrällä.

Tärkeä! Organisaatiot, joita ei ole luotu vuoden alussa, laskevat keskimääräisen henkilöstömäärän yleisellä kaavalla.

Alta löydät näytteen valmistuneesta raportista vuoden 2019 keskimääräisestä henkilöstömäärästä.

Yksi tärkeitä indikaattoreita, joka on määritettävä säännöllisesti, on tiedot työntekijöiden keskimääräisestä lukumäärästä. Ensinnäkin sen perusteella taloudellinen kokonaisuus määrätään johonkin liiketoimintaryhmään siellä työskentelevien ihmisten määrän mukaan. Siksi henkilöstömäärä ilmoitetaan monissa liittovaltion veroviranomaisille ja tilastoviranomaisille toimitetuissa raporteissa.

Keskimääräinen henkilöstömäärä on tieto yrityksen työntekijöiden keskimääräisestä määrästä tietyn ajanjakson aikana.

Tämä indikaattori on laskettava jokaisessa liiketoimintayksikössä, joka houkuttelee työntekijöitä. Samanaikaisesti voit ottaa sitä määritettäessä täysin eri ajanjaksoja - kuukausi, kolme (neljännes), koko vuosi jne.

Huolimatta ajanjaksosta, jolta laskenta on tarpeen, menetelmä on kaikissa tapauksissa sama.

Huomio! Yrittäjien ei tarvitse lähettää tietoja keskimääräisestä henkilöstömäärästä. Tämä sääntö pätee kuitenkin vain, jos IP ei koske palkattuja työntekijöitä. Tämä säännös on ollut voimassa vuodesta 2014 lähtien.

Yksi tärkeimmistä tavoista käyttää indikaattoria on jakaa liiketoimintakokonaisuudet niiden koon mukaan. Keskimääräinen henkilöstömäärä on yksi niistä kriteereistä, jotka mahdollistavat laissa säädetyn veroetuusjärjestelmän soveltamisen. Sen perusteella lasketaan myös monia muita tärkeitä tilastoja. Esimerkiksi keskipalkka.

Vuoden 2018 keskimääräisen henkilöstömäärän raportin toimittamisen määräajat

Sen mukaan, missä tilanteessa raportti numerosta toimitetaan, termejä on kolme:

• Yleisesti ottaen toimivat organisaatiot ja yrittäjät - kertomusvuotta seuraavan vuoden tammikuun 20. päivään asti. Jos tämä päivämäärä osuu viikonlopulle tai lomalle, muutos siirretään seuraavaan arkipäivään; Näin ollen vuonna 2018 lomake tulee lähettää 22. tammikuuta mennessä.
• LLC:tä avattaessa on myös laskettava keskimääräinen työntekijöiden lukumäärä, samoin kuin pitkäaikaisten. Vain tässä tapauksessa lain mukaan on tarpeen tehdä laskelma ja toimittaa tiedot ennen seuraavan kuukauden 20 päivää sen jälkeen, kun tiedot on syötetty oikeushenkilöiden yhtenäiseen valtion rekisteriin. Sen jälkeen uusien organisaatioiden on toimitettava yleisesti tiedot keskimääräisestä henkilöstömäärästä vuoden lopussa. Näin ollen he jättävät ensimmäisen vuoden aikana kahdesti lomakkeen KND 1110018, joka sisältää keskimääräisen numeron.
• Jos yritys sulkeutuu tai laillinen taho- ilmoitus on lähetettävä rekisteristä poistamispäivänä.

Missä on raportointi

Lainsäädäntö määrää, että organisaatioiden keskimääräisestä lukumäärästä toimitetaan raportti niiden sijainnissa toimivalle liittovaltion veroviranomaiselle. Jos yhtiö koostuu ulkopuolisista divisioonoista tai sivuliikkeistä, kaikki tiedot yhdistetään yhdeksi emoyhtiön lähettämäksi raportiksi.

Yrittäjien, joilla on työntekijöitä, tulee lähettää ilmoituslomake KND 1110018 ilmoittautumis- tai rekisteröintiosoitteeseen.

Tärkeä! Jos yrittäjä harjoittaa toimintaa eri liittovaltion veropalvelun alueella kuin se, jossa hän oli rekisteröity, hänen on silti toimitettava tiedot rekisteröintiasiakirjojen vastaanottamispaikan keskimääräisestä lukumäärästä.

Tapoja lähettää tietoja

Tämä raportti voidaan luoda ja lähettää sekä paperilla että erityisillä tietokoneohjelmilla.

Voit lähettää raportin liittovaltion veroviranomaiselle usealla eri tavalla:

• Toimita täytetty paperilomake itse tarkastajalle tai kysy edustajaltasi, jolle vastaava valtakirja on annettu. Samanaikaisesti itse raportti on laadittava kahtena kappaleena, joista toinen on merkitty hyväksynnällä ja toinen jää liittovaltion veroviranomaiselle;
• Kirjatulla kirjeellä kuvatulla liitteellä;
• Erityisen viestintäoperaattorin avulla sähköisessä muodossa. Tätä menetelmää varten sinulla on oltava hyväksytty sähköinen allekirjoitus.

Joillakin alueilla tarkastaja pyytää paperiversiota toimitettaessa toimittamaan myös USB-muistitikkua, johon on tallennettu raporttitiedosto.

Lomake ja näyteraportti keskimääräisestä työntekijöiden lukumäärästä, muodossa 1110018 KND vuonna 2019

Kuinka täyttää raportti muodossa KND 1110018

Tietojen syöttäminen raporttilomakkeelle KND 1110018 on helppoa. Ensin on kuitenkin laskettava itse keskimääräinen luku. Lisätietoja laskennan tekemisestä on kuvattu alla.

Lomakkeen yläosaan on kiinnitetty lomakkeen lähettäneen henkilön TIN- ja KPP-tunnus sekä sivunumero. Koska tämä on otsikkosivu, "001" laitetaan tähän.

Jos organisaatio täyttää raportin, sen TIN sisältää vain 10 numeroa ja loput kaksi tyhjää solua on yliviivattu. Yrittäjillä ei ole tarkistuspistekoodia - he eivät täytä tätä kenttää, vaan myös ylittävät sen.

Alla on organisaation koko nimi tai koko nimi. yrittäjä. Tämä on tehtävä ilman lyhenteitä.

Seuraava vaihe on tallentaa päivämäärä, jolloin numeroa koskevat tiedot on lähetetty:

• Jos raportti toimitetaan aikataulun mukaisesti, tähän merkitään yleensä lomakkeen toimitusvuoden tammikuun 1. päivä.
• Jos näin tapahtuu perustamisen tai purkamisen vuoksi, tässä ilmoitetaan organisaation (selvitys) kuukautta seuraavan kuukauden 1. päivä.

Alla, päivämäärän alle, on kirjattu väestöindikaattori. Ylimääräiset solut on yliviivattu.

• Jos päällikkö itse luovuttaa sen, hänen koko nimensä kirjataan, lähtöpäivä ja pään henkilökohtainen allekirjoitus merkitään;
• Jos yrittäjä toimittaa raportin, hän laittaa allekirjoituksensa ja lähtöpäivän, kun taas koko nimeä ei täytä kenttään;
• Jos raportin lähettää edustaja, koko nimi on syötettävä. henkilö tai organisaation nimi, allekirjoitus ja toimituspäivämäärä. Alla on myös tiedot valtakirjasta ilmoituksen tekemiseksi. Se tulee myös liittää raporttiin liitteenä.

Kuinka laskea keskimääräinen työntekijöiden määrä

Yleensä kirjanpitäjä tai henkilöstötyöntekijä on vastuussa tämän tunnusluvun määrittämisestä yrityksessä.

Johtuen siitä, että keskimääräinen määrä hyvin tärkeä, sen laskentaan on suhtauduttava vastuullisesti, jotta varmistetaan laskennan maksimaalinen tarkkuus. Sen perusteella nimittäin määritellään esimerkiksi oikeus etuuskohteluun. Lisäksi sääntelyelin voi itse tarkistaa sen.

Alustavat tiedot laskemista varten on hankittava työajan kirjaamista koskevista asiakirjoista, työntekijöiden ottamista, siirtoa, irtisanomista koskevista määräyksistä ja muista.

Tietokoneohjelmat henkilöstön tai kirjanpidon suorittamista varten mahdollistavat laskennan automaattisesti. Tässä tapauksessa sinun on kuitenkin vielä tarkistettava tässä tapauksessa käytetyt tietolähteet.

Vaihe 1. Laske väestömäärä kuukauden kaikille päiville

Ensimmäisessä vaiheessa vastuuhenkilön on määritettävä suoriutuneiden työntekijöiden lukumäärä työvelvoitteet yrityksessä jokaisen kuukauden jokaisena päivänä. Työpäivän osalta tämä indikaattori muodostuu niiden ihmisten lukumäärästä, joiden kanssa työsopimukset on tehty kyseisenä päivänä, mukaan lukien kaikki sairauslomalla tai sisällä olevat.

Seuraavat jätetään laskelman ulkopuolelle:

• Suunniteltu osa-aikaisesti, joille tämä ei ole päätyöpaikka;
• Töiden suorittaminen sopimusten perusteella;
• Työntekijät, jotka ovat äitiys- tai vanhempainvapaalla;
• Työntekijät, joiden allekirjoitetussa sopimuksessa määrätään lyhennetystä työpäivästä. Jos lyhyt päivä on kuitenkin määritelty lainsäädäntötasolla, tällainen työntekijä on sisällytettävä laskelmaan.

Viikonloppuisin ja työpäivinä tämän päivän luku otetaan edellisen työpäivän työntekijöiden lukumäärän mukaan. Tämä tarkoittaa, että jos työsopimus irtisanottiin perjantaina, niin tämä työntekijä osallistuu edelleen lauantain ja sunnuntain keskimääräisen lukumäärän määrittämiseen.

Huomio! Jos organisaatiolla ei sinä päivänä ollut yhtäkään voimassa olevaa työntekijää työsopimus, hänen numeronsa on "1" - joka tapauksessa on otettava huomioon johtaja, joka on merkitty rekisteröintiasiakirjoihin, vaikka hänelle ei maksettaisi palkkaa.

Vaihe 2. Määritä kokoaikaisten työntekijöiden määrä jokaiselle kuukaudelle

Tämä indikaattori lasketaan laskemalla yhteen niiden työntekijöiden määrä, joilla on sopimukset kuukauden kullekin päivälle, ja jakamalla tulos sitten kokonaismäärä kuukauden päivät.

TyöP=(Päivä1+Päivä2+..+Päivä31)/Kuukauden päivien lukumäärä,

Missä D1, D2 jne. - rekisteröityjen työntekijöiden lukumäärä tämän kuun jokaisena päivänä.

Esimerkiksi: Kuukaudessa on 30 päivää. 1. - 14. päivänä työskenteli 21 henkilöä, 15. - 21. - 18 henkilöä, 22. - 31. - 19 henkilöä.

Työntekijöiden määrä tälle kuukaudelle on: (14x21 + 7x18 + 10x19) / 31 = 19,67 henkilöä.

Huomio! Laskentasääntöjen mukaan lopputulos on pyöristettävä toiseksi desimaalipilkun jälkeen.

Vaihe 3. Määritä osa-aikaisten työntekijöiden keskimääräinen lukumäärä

Ensinnäkin tässä vaiheessa otetaan huomioon tuntien määrä päivässä. työtoimintaa osa-aikaiset työntekijät kalenterikuukaudessa. Samalla pätee sääntö, jonka mukaan loma- tai sairauslomalla olevien tuntien määrä on yhtä suuri kuin edellisen työpäivän tuntimäärä.

Sen jälkeen voit laskea tällaisten työllisten keskimääräisen määrän. Tätä varten yllä saatu arvo on jaettava tämän kuukauden työtuntien määrällä, joka määritellään työpäivien ja työtuntien tulona.

WORKHOURS=HOURNEP/(WORKDAY*WORKOURS), missä

RABch - osa-aikaisten työntekijöiden keskimääräinen lukumäärä;

HASnep - osa-aikatyöntekijöiden työhön tosiasiallisesti käytettyjen tuntien määrä.

RABDN - työpäivien lukumäärä kuukaudessa (normi);

TYÖTUNTI - koko työpäivän kesto. 40 tunnin viikossa tämä luku on 8 tuntia, 32 tunnin viikossa 7,2 tuntia.

Esimerkiksi. Ivanova I.P. työskenteli heinäkuussa 2017 15 päivää 7 tuntia. Yrityksellä on 40 tunnin työviikko, heinäkuun 2017 työpäivien normi on 21 päivää.

Keskimääräisen henkilöstömäärän laskeminen:

(15*7)/(21*8)=0,63

Tässä tapauksessa tuloksena oleva arvo on pyöristettävä sadasosiksi matematiikan sääntöjä käyttäen.

Vaihe 4. Kaikkien työntekijöiden lukumäärän laskeminen kuukaudessa

Kaikkien työntekijöiden keskimääräinen lukumäärä määritetään laskemalla yhteen kunkin tyypin työntekijöiden keskimääräisen lukumäärän saadut arvot.

Tietty tulos on pyöristettävä kokonaislukuun, koska sääntö, jonka mukaan murto-osa arvoon 0,5 asti hylätään ja yli 0,5 katsotaan yhdeksi.

RABM=RABP+RABch , missä

RABM - työntekijöiden keskimääräinen määrä kuukaudessa;

RABP - kokoaikaisten työntekijöiden keskimääräinen lukumäärä;

TYÖ - keskimääräinen osa-aikaisten työntekijöiden lukumäärä.

Esimerkiksi. Näiden aiempien esimerkkien perusteella määritämme keskimääräisen työntekijämäärän kuukaudessa:

19,67+0,63= 20,3

Pyöristyksen jälkeen tulos on 20.

Vaihe 5. Laske keskimääräinen työntekijöiden määrä koko vuodelle

Vuositunnusluku muodostuu vuoden kunkin kuukauden keskimääräisestä henkilöstömäärästä saatujen tietojen perusteella.

Tätä tarkoitusta varten sinun on lisättävä yrityksen keskimääräinen työntekijöiden lukumäärä jokaiselta kuukaudelta ja jaettava 12:lla.

RABG \u003d (RABM1 + RABM2 + ... + RABM12) / 12, missä

RABG - vuoden keskimääräinen luku

RAM1, RAM2 jne. - tammikuun, helmikuun jne. keskiarvo.

Tulos pyöristetään matematiikan sääntöjen mukaan.

Tämän laskelman ominaisuus on, että jos yritys ei aloittanut työskentelyä vuoden alussa, vaan esimerkiksi heinäkuussa, niin luku 12 on edelleen kaavan jakaja.

Huomio! Usein vuosikeskimäärän lisäksi on tarpeen määrittää neljännesvuosittainen tai kuuden kuukauden keskimääräinen henkilöstömäärä. Tätä indikaattorin laskemiseen käytetään tätä algoritmia, vain vaaditun kuukausimäärän indikaattorit lasketaan yhteen ja tuloksena saatu summa jaetaan näiden jaksojen vastaavalla määrällä.

Rangaistus keskimääräistä henkilöstöä koskevien tietojen ilmoittamatta jättämisestä

Verolainsäädäntö asettaa hallinnollisen vastuun, jos KND 1110018 -lomake lähetettiin asetettujen määräaikojen vastaisesti tai sitä ei ole toimitettu ollenkaan.

Taloudellinen yksikkö uhkaa 200 ruplan sakkoa myöhästyneen raportin toimittamisesta IFTS:lle.

Rangaistus on myös organisaation vastuuhenkilölle laatimisesta ja toimittamisesta, joka rikkoi raportin lähettämisen määräaikoja. Hänelle sakko voi vaihdella 300 - 500 ruplaa.

Samalla on otettava huomioon, että rikkojien seuraamusten soveltaminen ei vapauta yritystä velvollisuudesta lähettää verovirastolle ilmoitus keskimääräisestä määrästä.

Huomio! Venäjän federaation verolain normit määräävät tämän raportin toistuvasta laiminlyönnistä, rangaistuksen sekä yritykselle että sen vastuuhenkilöille kaksinkertaisilla sakoilla.

22. tammikuuta 2018 on viimeinen päivä, jolloin yritysten ja liikemiesten on toimitettava tiedot keskimääräisestä työntekijöiden määrästä (1110018 KND) vuodelta 2017 liittovaltion veroviranomaiselle. Tällä lomakkeella näkyy yrityksessä / IP:ssä työsuhteessa olevien työntekijöiden lukumäärä. Erityinen lomake tätä varten hyväksyttiin Venäjän liittovaltion verohallinnon määräyksellä nro MM-3-25 / 174 vuonna 2007. Puhutaanpa lisää tästä pakollisesta lomakkeesta.

Raportti 2018

Venäjän federaation verohallinnon 29. maaliskuuta 2007 antama määräys nro MM-3-25/174 hyväksyi lomakkeen keskimääräistä työntekijöiden lukumäärää koskevien tietojen toimittamiseksi. Vuoden 2018 lomake pysyy samana, eikä siihen ole tehty muutoksia. Sivuillamme.

Vasta perustetut (uudelleenorganisoidut) organisaatiot toimittavat tiedot keskimääräisestä henkilöstömäärästä kahdesti:

• viimeistään luomiskuukautta (uudelleenjärjestely) seuraavan kuukauden 20. päivänä;
• viimeistään perustamisvuotta (uudelleenorganisointi) seuraavan vuoden 20. tammikuuta.

Kenen on toimitettava

Tiedot yrityksen keskimääräisestä henkilöstömäärästä vaativat veroviranomaiset ja Rosstat. Venäjän federaation verolain 80 artiklan mukaan seuraavien on toimitettava tiedot SSC:stä ajoissa:

• organisaatiot (eikä sillä ole väliä, käyttävätkö ne vuokratyövoimaa);
• Yksittäiset yrittäjät, joilla oli vuoden aikana vähintään yksi alainen työsuhteessa.

Muista: yrittäjät, jotka eivät ole työskennelleet vuoden aikana palkattujen työntekijöiden kanssa, eivät toimita tätä raporttia.

Raportin toimitustapa riippuu työntekijöiden määrästä:

1. jos alle 100 henkilöä, se on mahdollista paperilla tai sähköisesti;
2. jos yli 100 yksikköä - vain sähköisesti.

Raportin tarkoitus on, että tiedot vuoden 2017 keskimääräisestä henkilöstömäärästä osoittavat, onko yrityksellä tai yksittäisellä yrittäjällä oikeus soveltaa erityisiä verotusjärjestelmiä. Niin:

• yksinkertaistetun verojärjestelmän käyttämiseksi henkilöstön määrä ei saa ylittää 100 henkilöä;
• patenttiin siirtymiseen raja on 15 henkilöä.

Kuinka laskea

Työntekijöiden lukumäärän painotetun keskiarvon määrittämiseksi sinun on otettava kunkin kalenteripäivän työntekijöiden lukumäärä. Sitten kuukauden tiedot lasketaan yhteen ja jaetaan sen kalenteripäivien määrällä. Tässä tapauksessa tuloksena saatu summa on pyöristettävä ylöspäin kokonaislukuun.

Loma- ja viikonloppulaskelmia tehtäessä kirjataan edellisenä työpäivänä ollut henkilöstömäärä.

Jos yrityksellä on vain johtaja, lomakkeessa ilmoitetaan numero "1", joka sisältää tiedot työntekijöiden keskimääräisestä lukumäärästä.

Huomaa, että laskelmassa otetaan huomioon myös työntekijät, jotka ovat poissa seuraavista syistä:

• lähtö työmatkalle;
• pysyä sairaslomalla;
• lomat (maksulliset tai omalla kustannuksella);
• etätyö;
• kun lepopäivä otetaan töihin vappupäivänä tai viikonloppuna.

Älä sisällytä tietoja seuraavista:

• yrityksen omistajat, jotka eivät saa palkkaa;
• työntekijät, jotka saavat työssä koulutusta;
• ulkopuoliset osa-aikaiset;
• äitiyslomalla olevat työntekijät;
• siviilioikeudellisten sopimusten perusteella otettuja henkilöitä.

Jotta "Tiedot keskimääräisestä henkilöstömäärästä" -lomake täytetään oikein, sinun on myös asetettava kullekin kalenteripäivälle osa-aikatyötä tekevien henkilöiden lukumäärä. Voit tehdä tämän käyttämällä kaavaa:

SCH nz \u003d V m: V rd: D m

• AMS nz – osa-aikaisten asiantuntijoiden painotettu keskiarvo;
• M - heidän tekemiensa työtuntien määrä kuukaudessa;
• Vuonna rd - normaali työtuntien määrä yhdessä päivässä yrityksen standardien mukaan;
• D m - kuukauden työpäivien lukumäärä.

Kuitenkin työskenteleville ihmisille osa-aikainen, sairaus- ja lomapäivien työtuntien määrä tunnustetaan yhtä suuri kuin luku työtunteja edellisenä päivänä.

Kokoaikaisiksi työntekijöiksi katsotaan työntekijät, joilla on lain vaatimuksen tai työnantajan aloitteesta lyhennetty työpäivä.

Viimeinen vaihe on laskea yhteen kokoaika- ja osa-aikatyöt ja jakaa ne 12 kuukaudella. Tuloksena oleva luku tulee pyöristää ylöspäin kokonaislukuun. Juuri tämä indikaattori sisältää veroviranomaisille lähetettävän lomakkeen "Tiedot keskimääräisestä henkilöstömäärästä".

Keskimääräinen henkilöstömäärä vuodelle 2017 = Keskimääräiset henkilöstömäärät kunkin kuukauden 2017 osalta / Kuukausien lukumäärä vuonna 2017

Johdossa yksittäisiä yrittäjiä, samoin kuin organisaatiot, sisältää raportin, joka sisältää tiedot kuluneen kalenterivuoden keskimääräisestä henkilöstömäärästä. Tämän todistaa 80 artiklan normi verokoodi RF. Selvitys on toimitettava yhtenäisessä muodossa sovellettavan lain asettamissa määräajoissa.

Tästä artikkelista saat tietää kaikki tiedot siitä, kuka, milloin ja missä raportoi vuoden 2018 keskimääräisestä työntekijöiden määrästä. Tältä sivulta voit myös ladata raportin keskimääräisestä henkilöstömäärästä vuonna 2019 ja näytteen tämän asiakirjan täyttöön.

Kenen on toimitettava asiakirja vuonna 2019?

Raportti työntekijöiden keskimääräisestä lukumäärästä edelliseltä kalenterivuodelta on toimitettava liittovaltion veroviranomaiselle:

• organisaatiot (ei ole väliä, käyttävätkö ne työntekijöiden työvoimaa toiminnassaan Venäjän valtiovarainministeriön 4.2.2014 päivätyn kirjeen N 03-02-07/1/4390 perusteella);
• IP (vain jos yrittäjä palkkaa yhden tai useamman työntekijän töihin työsopimuksen perusteella).

Raportin toimittaminen vuoden 2018 keskimääräisestä henkilöstömäärästä vuonna 2019 vaaditaan:

• äskettäin perustetut oikeushenkilöt;
• uudelleen organisoidut organisaatiot.

Samanaikaisesti vastaperustettujen yritysten on toimitettava asiakirja tietyssä ajassa, joka poikkeaa yksittäisten yrittäjien ja organisaatioiden omasta. Näiden luokkien on toimitettava raportti viimeistään niiden luomiskuukautta (uudelleenorganisointia) seuraavan kuukauden 20. päivänä. Tämä säännös sisältyy verolain 80 §:n 3 momenttiin. Asiakirjassa esitetään tiedot keskimääräisestä työntekijöiden lukumäärästä yrityksen perustamiskuukauden (uudelleenorganisointi) osalta.

Jos siis organisaation perustamispäivä on 17.4.2019, raportti keskimääräisestä henkilöstömäärästä on toimitettava viimeistään saman vuoden 20. toukokuuta.

Kuka ei voi toimittaa raporttia vuonna 2019?

Venäjän federaation verolain 80 §:n 3 momentin 6 kohdassa todetaan, että yksittäiset yrittäjät eivät saa toimittaa raporttia työntekijöiden keskimääräisestä lukumäärästä vuonna 2018, jos he eivät olleet palkanneet henkilöstöä raportointikaudella.

Menettelyn läpäisseet yksittäiset yrittäjät valtion rekisteröinti kuluvana vuonna ei saa antaa raporttia keskimääräisestä henkilöstömäärästä.

Kaikkien muiden on raportoitava verotoimisto ilman epäonnistumista.

Vuoden 2019 keskimääräisen henkilöstömäärän raportin toimittamisen määräaika

Yksittäisten yrittäjien ja järjestöjen vuoden 2018 keskimääräistä työntekijämäärää koskevien tietojen toimittamisen määräaika on 20.1.2019, mutta tämä päivä osuu sunnuntaihin, mikä tarkoittaa, että asiakirja tulee toimittaa ensimmäisenä työpäivänä eli 21. tammikuuta. (Maanantai). Tämä raportin toimittamispäivä ei ole rikkomus (Venäjän federaation verolain 80 artiklan 3 kohdan 6 kohdan perusteella).

Kuten jo todettiin, uusien (uudelleenorganisoitujen) organisaatioiden on toimitettava tiedot keskimääräisestä henkilöstömäärästä viimeistään niiden perustamiskuukautta (uudelleenorganisointia) seuraavan kuukauden 20. päivänä. Ei ole väliä, onko tällaisilla organisaatioilla työntekijöitä vai ei.

Ensiksi rekisteröityneiden yksityisyrittäjien on toimitettava raportti vuoden 2018 tuloksista viimeistään 21.1.2019.

Raporttilomake KND 1110018 2019: mitä tietoja ilmoittaa?

Muista, että asiakirjan KND 1110018 muoto hyväksyttiin Venäjän liittovaltion verohallinnon määräyksellä nro MM-3-25 / [sähköposti suojattu] päivätty 29. maaliskuuta 2007. Raportin täyttämistä koskevat suositukset sisältyvät Venäjän federaation liittovaltion verohallinnon kirjeeseen ChD-6-25 / [sähköposti suojattu] päivätty 26. huhtikuuta 2007. Vastaavasti vuoden 2018 raportti on lähetettävä verovirastolle muodossa KND 1110018.

Lomakeaihio koostuu vain yhdestä arkista. Miltä tämänhetkinen tieto vuoden 2018 keskimääräisestä henkilöstömäärästä näyttää täällä:

Raporttilomakkeeseen tulee sisällyttää seuraavat tiedot:

1. Veronmaksajan tiedot:

• Koko nimi (järjestöille);
• Koko nimi (kokonainen) ja TIN (yksittäisille yrittäjille).

2. Veroviranomaisen nimi ja koodi.

3. Keskimääräisen työntekijöiden lukumäärän määrityspäivämäärä:

• 1. tammikuuta 2019 - antaa tietoja kalenterivuodelta 2018;
• Luomiskuukautta (uudelleenorganisointia) seuraavan kuukauden 1. päivä - organisaatiolle.

4. Ilmoitus työntekijöiden keskimääräisestä määrästä.

Kun raportti on laadittu, sen allekirjoittaa yksittäinen yrittäjä tai organisaation johtaja.

Täytetty asiakirja on toimitettava:

• IP - asuinpaikassa;
• organisaatiot - rekisteröintipaikalla.

Huomioithan, että jos organisaatiossa on erilliset osastot, asiakirja tulee toimittaa yhdessä muodossa koko organisaation alueella.

Kuinka lähettää raportti vuonna 2019

Voit toimittaa tiedot keskimääräisestä henkilöstömäärästä IFTS:lle vuonna 2019 seuraavilla tavoilla:

1. Henkilökohtaisesti (vierailemalla IFTS:ssä).
2. Edustajan kautta.
3. Paperilla.
4. Sähköisessä muodossa (parannetulla digitaalisella allekirjoituksella).
5. Venäjän postitse (liitteen kuvauksella).

Jos työntekijöitä on yli 100, raportti on toimitettava yksinomaan sähköisessä muodossa, jos vähemmän, toimitus paperilla on sallittu.

Yleiset säännöt työntekijöiden keskimäärän määrittämiseksi

Keskimääräistä henkilöstömäärää laskettaessa kannattaa keskittyä "Tilastollisen raportoinnin täyttöohjeisiin". Asiakirja hyväksyttiin Rosstatin määräyksellä nro 428, päivätty 28. lokakuuta 2013. Jotta voit suorittaa laskelmia raportin täyttämiseksi, sinun on käytettävä erityisiä kaavoja. Työntekijöiden kirjanpidon perustana on työaikalomake.

1. Osa-aikatyöntekijöiden lukumäärän laskentakaava:

Osa- tai kokoaikatyöntekijöiden lukumäärä lasketaan erikseen. Tätä tarkoitusta varten kuukausittain tehtyjen henkilötyöpäivien kokonaismäärä määritetään seuraavalla kaavalla:

On syytä muistaa, että työpäivän pituus riippuu yrityksessä määrätystä työtuntien määrästä viikossa. Esimerkiksi:

• kuuden päivän kanssa työviikko- 6,67 tuntia;
• viisipäiväisellä työviikolla (40 tuntia) - 8 tuntia.

2. Kokoaikaisten työntekijöiden lukumäärän laskentakaava:

Koko kuukauden työskennelleiden työntekijöiden keskimääräisen määrän laskemiseksi sinun tulee käyttää seuraavaa kaavaa:

3. Viimeisen kalenterivuoden työntekijöiden keskimääräisen lukumäärän määrittämiseksi sinun on laskettava, kuinka monta työntekijää työskenteli raportointijakson (vuoden) kullakin kuukaudella, ja jaa sitten saatu luku 12:lla.

Tämä menettely koskee myös niitä yksittäisiä yrittäjiä ja yhteisöjä, jotka eivät toimineet koko vuoden 2018 aikana.

Lisäämme, että jotkut työntekijäryhmät älä sisällytä keskimääräiseen numeroon, esimerkiksi:

• vanhempainvapaalla olevat naiset;
• ulkopuoliset osa-aikaiset;

sopimusten mukaiset työntekijät;

• palkattomat opintovapaalla olevat työntekijät.

Vuodesta 2018 lähtien Rosstatin nro 722 uusien, 22.11.2017 päivättyjen ohjeiden mukaan keskimääräiseen henkilöstömäärään täytyy sisällyttää:

• vanhempainvapaalla olevat henkilöt, jotka tekevät osa-aikatyötä tai työskentelevät kotoa saaessaan hoitorahaa;
• kansalaisuudettomat henkilöt, jotka tekevät työtä ja tarjoavat palveluja siviilioikeudellisen sopimuksen nojalla.

Lisäksi indikaattoreita laskettaessa voit käyttää pyöristyssääntöjä (jos luku ei ole kokonaisluku). Eli jos saatu tulos on alle 0,5 yksikköä, sitä ei tule ottaa huomioon. Indikaattorit, jotka ovat 0,5 yksikköä tai enemmän, on pyöristettävä lähimpään kokonaislukuun.

Esimerkkejä keskimääräisen työntekijämäärän laskemisesta

Otetaan esimerkki yksittäisten yrittäjien keskimääräisen työntekijämäärän laskemisesta vuodelle 2018.

Esimerkki 1: IP-työntekijöiden keskimääräisen lukumäärän laskeminen vuodelle 2018

Yhtiön palveluksessa oli 15 kokopäiväistä työntekijää 1.-17.1. 18. tammikuuta palkattiin uusi työntekijä. Täten kokonaisvoimaa kuun lopussa oli 16 henkilöä.

Laskentamenettely

IP:n keskimääräinen työntekijöiden määrä tammikuussa 2018 = (15 henkilöä x 17 päivää + 16 henkilöä x 14 päivää) / 31 = (255 + 224) / 31 = 15,45

Tätä indikaattoria ei tarvitse pyöristää ja keskimääräinen henkilöstömäärä vuoden kaikille muille kuukausille lasketaan samalla tavalla ja jaetaan 12:lla:

15,45 + 6 + 4,35 + 4,65 + 5,1 + 5,3 + 3,7 + 4,25 + 4,75 + 3,8 + 4,25 + 5,0 = 66,6 / 12 = 5,55 = 6 henkilöä.

Eli vuonna 2018 IP-työntekijöitä oli keskimäärin 6 henkilöä. Tämä luku on sisällytettävä raporttiin.

Vastuu lomakkeen lähettämättä jättämisestä

Jos yrittäjä tai organisaatio ei toimita ilmoitusta KND 1110018:n muodossa, verolain (126 artiklan 1 kohta) ja Venäjän federaation hallintorikoslain (15.6 artiklan 1 osa) perusteella Heille voidaan määrätä sakkoja 200–500 ruplaa.

Lisäksi organisaation johtajalle voidaan määrätä sakko (300 - 500 ruplaa).

Esimerkkiasiakirja löytyy täältä:

Aineisto päivitettiin voimassa olevan lainsäädännön mukaisesti 25.10.2018

Siitä voi myös olla hyötyä:

Onko tiedoista hyötyä? Kerro ystäville ja kollegoille

Hyvät lukijat! Sivuston materiaalit on omistettu tyypillisille vero- ja veronratkaisumenetelmille oikeudellisia kysymyksiä mutta jokainen tapaus on ainutlaatuinen.

Jos haluat tietää, kuinka ratkaista ongelmasi, ota meihin yhteyttä. Se on nopeaa ja ilmaista! Voit myös neuvotella puhelimitse: MSK - 74999385226. Pietari - 78124673429. Alueet - 78003502369 alanumero 257