¿Cuál es el personal de producción de la empresa? En qué categorías de personal se dividen

¿Por qué es necesario tener en cuenta la industria? personal de producción¿y como se hace? En las relaciones laborales reales existe algo así como el personal de una empresa en funcionamiento. Es decir, se trata de personal industrial y de producción que realiza actividad laboral y asegura la implementación de todos los programas de producción existentes.

¿Qué se entiende por este término?

El personal de una empresa operativa es un grupo específico individuos que llevan a cabo la ejecución de todas las funciones que la empresa emprende. Este es un recurso de trabajo de poder clave, de cuyo uso depende toda la eficiencia de la empresa.

La eficiencia depende de la calidad del trabajo de todos los empleados de la organización. Si el equipo muestra malos resultados, entonces los resultados del trabajo empresa de fabricación será negativo. Para que la eficiencia baje, es suficiente que los empleados de un solo departamento muestren malos resultados, y esto ciertamente afectará negativamente el trabajo de toda la organización.

En sí, esta plantilla industrial es muy heterogénea. Incluye muchos empleados que están empleados en una empresa en funcionamiento en diferentes áreas, tienen diferentes responsabilidades. Entonces, las categorías de personal de producción se dividen en:

1. Trabajadores de producción involucrados en la producción industrial.
2. Personal de producción involucrado en trabajos no industriales.

El personal de trabajo de producción incluye las siguientes categorías de trabajadores:

• trabajadores involucrados en la ejecución del proceso de trabajo actual: esta es la composición principal, así como todos los que trabajan de forma auxiliar;
• empleados de ingeniería y servicios técnicos;
• empleados de organizaciones científicas;
• personal administrativo, financieros y contables.

Esta es la composición del trabajo. personal industrial. La composición no industrial incluye las siguientes categorías de individuos:

• todos aquellos que ejerzan una actividad laboral en empresas del sector de la restauración pública;
• todos los empleados de instituciones médicas;
• personas que trabajan en el sector de la vivienda y los servicios comunales;
• personas que trabajan en la industria del ocio;
• que trabajan en la finca subsidiaria y que figuran en el balance de la organización.

Todos los empleados se dividen según las funciones que desempeñan en las siguientes categorías:

• trabajadores;
• personal superior;
• especialistas;
• empleados, personal subalterno;
• alumnos;
• guardias

deberes del trabajador

Todo trabajador tiene un deber básico, que se expresa fundamentalmente en el desempeño de sus funciones laborales directas. Esto significa que deben venir y hacer su trabajo. Esto une a todos los trabajadores, independientemente de sus calificaciones y estatus. Pero la especificación de su trabajo puede ser la más amplia.

La estructura de personal de la empresa divide firmemente a los empleados en 2 partes. Los trabajadores, como se sabe, se dividen en clave y los que realizan labores como mano de obra auxiliar. Sus responsabilidades son:

1. Los principales trabajadores se ejercitan proceso de manufactura, fabricar productos.
2. La mano de obra auxiliar está ocupada atendiendo el proceso de producción, simplemente ayudando al personal principal.

La modernidad dicta un progreso serio en forma de automatización constante del flujo de trabajo actual, informatización tecnologías de producción, operación de nuevos sistemas flexibles trabajables en producción masiva y mediana. Todas estas innovaciones, dictadas por el tiempo, dan como resultado una revisión muy frecuente de la política de producción en relación con el personal de las empresas operativas individuales.

Teniendo en cuenta la rapidez con la que se está automatizando el proceso, repensar la actitud hacia el personal que trabaja se está convirtiendo en un tema cada vez más urgente.

Al mismo tiempo, la relación entre categorías, incluidas las claves y auxiliares, también está cambiando seriamente.

Entonces, ¿cómo van las cosas en el lugar de trabajo en este momento? A la fecha, las funciones de los empleados por categoría son las siguientes:

1. Miembros líderes del personal. Es el personal que gestiona directamente todos los procesos que tienen lugar en el centro de trabajo. Ejercen el control técnico, económico y organizativo de los trabajadores. Dichos empleados incluyen al director, todos sus adjuntos, jefes del servicio de ingeniería, jefes de contabilidad, jefe del departamento económico y jefes de departamento.
2. Los especialistas recopilan y filtran información, principalmente economistas y tecnólogos.
3. Empleados técnicos. Despachadores, cajeros, cronometradores, etc.
4. personal subalterno. Limpiadores, encargados de guardarropa, etc.
5. Estudiantes. Esto incluye a todos los que trabajan por experiencia.
6. Guardias.

Indicadores cuantitativos y cualitativos

El número existente de personal industrial y de producción para cada organización individual se puede describir utilizando otros indicadores que tienen en cuenta principalmente su cantidad y la calidad correspondiente. Los indicadores cuantitativos significan y describen el número de empleados, incluido el número de empleados según PPA. Por calidad, no se refieren a los resultados del trabajo en sí, sino a las calificaciones de las personas empleadas en una organización particular. Como resultado, el número de trabajadores se suma a las calificaciones de los empleados.

El concepto de profesión es cierto tipo actividades laborales, que, a su vez, requieren una variedad de conocimientos teóricos y habilidades ya disponibles como experiencia sólida. A menudo, los empleados de la misma especialización se dividen en diferentes grupos.

Tomemos, por ejemplo, la profesión de cerrajero. ¿Cuál es la especialidad de tal empleado? De hecho, son dos: un montador de montajes mecánicos y un montador de medidas y dispositivos de control. Es decir, al analizar la estructura fuerza de trabajo también habrá que dividirlos en 2 grupos. La objetividad de estudiar la calidad del proceso de trabajo debe tener en cuenta la especialización de cada empleado. La calificación debe examinarse por separado de los números.

Las calificaciones son las habilidades de un especialista que le permiten hacer su trabajo. El trabajo en términos de complejidad puede ser diferente, desde el más simple hasta el que solo pueden hacer las personas de una categoría de trabajadores con educación. Cada especialización requiere conocimientos específicos y en terminos practicos preparación.

Según el nivel de los trabajadores se dividen en las siguientes categorías:

• poco calificado;
• calificado;
• altamente calificado.

Todos los estándares para la cantidad de personal industrial y de producción en cualquier caso dependen de estas categorías. El cómputo de especialistas, por ejemplo, se realiza al compensar el grado de cualificación de un determinado profesional. Suelen dividirse en las siguientes categorías:

1. Profesionales con formación especializada.
2. Personas con estudios superiores.
3. Profesionales con la más alta cualificación.
4. Individuos con títulos avanzados.

Estos no son todos los indicadores cualitativos.

Para darle las características adecuadas al equipo de trabajo se utiliza una técnica denominada categorías tarifarias. Los principios fundamentales que inciden en la categoría del trabajador son:

• el nivel educativo del empleado;
• trabajo complejo a realizar.

En base a estos dos criterios clave en el futuro, se forma la misma categoría arancelaria. La base de este enfoque son las características de cualificación pertinentes.

Para una correcta valoración cualitativa se tienen en cuenta los siguientes factores:

• detalles de la empresa;
• tamaño de la producción;
• forma organizativa y jurídica;
• pertenecientes a cualquier industria.

La estructura del personal de la organización indica el número de todos los empleados y en cada categoría por separado. Como regla general, la mayor parte de los miembros del equipo están ocupados por trabajadores, es decir, aquellas personas que realizan directamente la producción de productos fabricados por la empresa. Además de todo lo anterior, en la actualidad, el nivel de calificación de los equipos de trabajo aumenta constantemente, los métodos de capacitación de los empleados y su actualización posterior se están modernizando.

Pero, ¿por qué se lleva a cabo una práctica tan intensiva de reciclaje del personal? El hecho es que el principal problema hoy en día es una aguda escasez de mano de obra especializada. Hay varias innovaciones tecnológicas que a menudo son mas problemas crear que decidir. Todas estas nuevas dificultades emergentes se basan en la calidad del personal de trabajo. Los empleadores no pueden encontrar un número suficiente de personal profesional y se ven obligados a reciclar a los existentes, aumentando su nivel de calificación.

La definición de "personal" es más apropiada a nivel organizacional, ya que define personal una organización que trabaja por contrato y se caracteriza por ciertas características.

Los principales son:

La relación laboral con un empleador suele formalizarse contratos de trabajo;

Posesión de ciertas características cualitativas, una combinación de objetivos personales y organizacionales.

Por lo tanto, personal- el personal principal y permanente de trabajadores calificados, que se forma y cambia bajo la influencia de factores tanto internos como externos.

Todos los empleados de la empresa se dividen en dos grupos:

Personal industrial y de producción dedicado a la producción y su mantenimiento;

Personal no industrial empleado principalmente en esfera social actividades empresariales.

El personal industrial y de producción es el personal que está empleado directamente (empleados clave) o indirectamente (personal de dirección) en el desempeño de las funciones industriales y de producción de la empresa. Esta categoría aplicable para designar a los empleados de una empresa empleados en la esfera de actividad industrial y productiva.

El personal industrial y de producción (PPP) se subdivide en siguientes grupos:

1. trabajadores - realizando varios procesos tecnológicos;

2. empleados - procesamiento información variada;

3. personal de servicio junior (MOP): mantenimiento de la limpieza y el orden en el lugar de trabajo;

4. seguridad;

5. Aprendices: una reserva de mano de obra calificada.

A su vez, los empleados se dividen en tres categorías según sus funciones:

1. líderes;

2. especialistas;

3. ejecutantes técnicos.

Las funciones de los directivos son la toma de decisiones y velar por su ejecución. Las funciones de los especialistas (ingenieros, economistas, etc.) consisten en la elaboración de información (de diseño, tecnológica, de planificación, contable), a partir de la cual los directivos toman decisiones. Los artistas técnicos proporcionan las condiciones necesarias para el trabajo de gerentes y especialistas.

La dotación o personal de la empresa y sus cambios tienen ciertas características cuantitativas, cualitativas y estructurales que pueden reflejarse en valores absolutos y indicadores relativos:

1. lista y número de asistencia de empleados de la empresa y (o) sus divisiones internas, ciertas categorías y grupos para cierta fecha;

2. el número promedio de empleados de la empresa y (o) sus divisiones internas durante un período determinado;

3. proporción de empleados divisiones individuales(grupos, categorías) en fuerza total empleados de la empresa; la tasa de crecimiento (aumento) en el número de empleados de la empresa durante un período determinado;

4. categoría media de trabajadores de la empresa;

5. la proporción de empleados con educación superior o secundaria especializada en el número total de empleados y (o) empleados de la empresa;

6. experiencia laboral promedio en la especialidad de gerentes y especialistas de la empresa;

7. rotación de personal para la admisión y despido de empleados;

8. relación capital-trabajo de los trabajadores y (o) trabajadores en la empresa, etc.

La combinación de estos y varios otros indicadores puede dar una idea del estado cuantitativo, cualitativo y estructural del personal de la empresa y las tendencias en su cambio para mejorar la eficiencia en el uso de los recursos laborales.

Característica cuantitativa el personal de la empresa, en primer lugar, se mide con indicadores tales como: lista; servicio Secreto; número medio de empleados.

El número de empleados de la nómina de la empresa es el número de empleados en la nómina para una fecha o fecha determinada, teniendo en cuenta los empleados contratados y jubilados en ese día. nómina de sueldos incluye:

1. realmente trabajando;

2. los que están inactivos y ausentes por cualquier motivo (viajes de negocios, vacaciones adicionales anuales);

3. los que no comparecieron con permiso de la administración;

4. desempeñar funciones estatales y públicas;

5. involucrados en trabajos agrícolas (si retienen salarios);

6. los que no comparecieron por enfermedad;

7. ubicado en licencia de maternidad;

8. licencia parental adicional no remunerada;

9. estudiantes de escuelas de formación profesional que figuran en el balance de la empresa;

10. trabajar a tiempo parcial o semanalmente;

11. trabajadores a domicilio.

El indicador de la nómina de empleados se determina diariamente de acuerdo con los registros de personal.

Número de participación es el número de empleados en nómina que vinieron a trabajar. La diferencia entre la asistencia y la nómina caracteriza la cantidad de tiempo de inactividad de todo el día (vacaciones, enfermedades, viajes de negocios, etc.).

Para calcular el número de empleados para un período determinado, se utiliza el indicador plantilla media . Se utiliza para calcular la productividad laboral, promedio salarios, índices de rotación, rotación de personal y una serie de otros indicadores.

Plantilla media empleados por mes se determina sumando el número de empleados en la nómina para cada día calendario del mes, incluidos los feriados y los fines de semana, y dividiendo la cantidad recibida por la cantidad de días calendario del mes. El número promedio de empleados para el trimestre (año) se determina sumando el número promedio de empleados para todos los meses de la empresa en el trimestre (año) y dividiendo la cantidad recibida por 3 (12).

Las características cualitativas del personal de la empresa están determinadas por el grado de idoneidad profesional y cualificación de sus empleados para cumplir los objetivos de la empresa y el trabajo que desempeñan.

Es bastante difícil evaluar las características cualitativas del personal de una empresa. Sin embargo, en la actualidad existe una cierta gama de parámetros que permiten determinar la calidad de la mano de obra:

1. económico (complejidad del trabajo, calificaciones de los empleados, afiliación industrial, condiciones de trabajo, antigüedad);

2. personal (disciplina, habilidades, conciencia, eficiencia, actividad creativa);

3. organizativo y técnico (atractivo del trabajo, saturación de equipos, nivel de organización tecnológica de la producción, organización racional del trabajo);

4. sociocultural (colectivismo, actividad social, desarrollo cultural y moral general).

Característica estructural el personal de la empresa está determinado por la composición y proporción cuantitativa de ciertas categorías y grupos de empleados de la empresa.

Personal industrial y de producción- se trata de personal que está empleado directamente (empleados principales) o indirectamente (personal de dirección) en el desempeño de las funciones industriales y productivas de la empresa. Esta categoría es aplicable para designar a los empleados de una empresa empleados en el campo de actividad industrial y productivo.

El personal industrial y de producción (PPP) se divide en los siguientes grupos:

• trabajadores - la implementación de varios procesos tecnológicos;
• empleados - procesamiento de información diversa;
• personal de servicio subalterno (MOP): mantenimiento de la limpieza y el orden en el lugar de trabajo;
• seguridad;
• los aprendices son una reserva de mano de obra calificada.

A su vez, los empleados se dividen en tres categorías según sus funciones:

• líderes;
• especialistas;
• ejecutantes técnicos.

Las funciones de los directivos son la toma de decisiones y velar por su ejecución. Las funciones de los especialistas (ingenieros, economistas, etc.) consisten en la elaboración de información (de diseño, tecnológica, de planificación, contable), a partir de la cual los directivos toman decisiones. Los artistas técnicos proporcionan las condiciones necesarias para el trabajo de gerentes y especialistas.

Enlaces

Fundación Wikimedia. 2010 .

Vea qué es "Personal industrial y de producción" en otros diccionarios:

Personal de actividad principal, que incluye empleados de: 1) talleres principales y auxiliares, incl. trabajadores de energía, herramientas, compresores, suministro de vapor y agua, etc.; 2) Industrias auxiliares: explotación forestal, extracción de turba, ... ...

En la URSS, los trabajadores en nómina de empresas industriales y otros sectores de la economía nacional directamente involucrados en el proceso de producción o dedicados al servicio actividades de producción empresas (ver Lista ... ...

Personal de la actividad principal, que incluye empleados de: 1) talleres principales y auxiliares, incluidos suministro de energía, herramientas, compresores, vapor y agua, etc.; 2) industrias auxiliares: explotación forestal, extracción de turba, canteras, ... ... Glosario de términos comerciales

- (ver PERSONAL DE PRODUCCIÓN INDUSTRIAL) ... diccionario enciclopédico economia y derecho

- (del lat. Persona) la totalidad de todos los empleados de la empresa que realizan actividades laborales, además de estar en el balance general (incluido en el personal), pero que no trabajan temporalmente debido a varias razones(vacaciones, ... ... Wikipedia

gran diccionario de contabilidad

PERSONAL DE EMPRESAS INDUSTRIALES- todos los empleados incluidos en la nómina, tanto incluidos como no incluidos en su plantilla media. p.p.p. subdividido en producción industrial y personal no industrial. Al personal de producción industrial ... ... Gran Diccionario Económico

Productividad laboral- (Productividad laboral) Definición de productividad laboral, indicadores de productividad laboral, eficiencia laboral Información sobre la definición de productividad laboral, indicadores de productividad laboral, eficiencia laboral Contenidos Contenidos... Enciclopedia del inversor

VI. economía nacional = características generales. La RSFSR tiene materias primas y recursos de combustible y energía excepcionalmente ricos, una variedad de condiciones naturales. Casi 3/4 de las reservas hidroeléctricas y más de 9/10 se encuentran dentro de ella... ... Gran enciclopedia soviética

RFP- "productos cocina facil» en nombre de la empresa, un fabricante de fideos nacionales Comida rápida organización de la praxis PPP de la postura de los dedos PPP "Reglas de operaciones de vuelo" PPP ... Diccionario de abreviaturas y abreviaturas

La creación de la producción siempre está asociada con las personas que trabajan en la empresa (firma). Los principios correctos de organización de la producción, los sistemas y procedimientos óptimos, por supuesto, juegan un papel importante, pero el éxito de la producción depende de personas específicas, su conocimiento, competencia, calificaciones, disciplina, motivación, capacidad para resolver problemas, susceptibilidad al aprendizaje.

Al mismo tiempo, las relaciones laborales son quizás el problema más difícil del emprendimiento, especialmente cuando la plantilla de la empresa está formada por decenas, centenas y miles de personas. Las relaciones laborales abarcan una amplia gama de problemas relacionados con la organización del proceso laboral, la formación y contratación de personal, la elección del sistema salarial óptimo y la creación de relaciones de participación social en la empresa.

Personal (personal laboral) de la empresa: la composición principal de empleados calificados de la empresa, empresa, organización.

Por lo general, el personal laboral de una empresa se divide en personal de producción y personal empleado en unidades que no son de producción. El personal de producción (trabajadores empleados en la producción y su mantenimiento) constituye la mayor parte de la mano de obra de la empresa.

La categoría más numerosa y principal del personal de producción es trabajadores empresas (empresas) - personas (empleados) directamente involucradas en la creación de valores materiales o trabajo para proporcionar servicios de producción y circulación de mercancías. Los trabajadores se dividen en principales y auxiliares.

Para trabajador principal incluyen a los trabajadores que crean directamente los productos comerciales (brutos) de las empresas y se dedican a la implementación de procesos tecnológicos, es decir. un cambio en la forma, tamaño, posición, estado, estructura, propiedades físicas, químicas y otras propiedades de los objetos de trabajo.

Para auxiliar incluye trabajadores empleados en el mantenimiento de equipos y trabajos en tiendas de producción, así como a todos los trabajadores de comercios auxiliares y fincas. Los trabajadores auxiliares se pueden dividir en grupos funcionales: transporte y carga, control, reparación, herramienta, económico, almacén, etc.

Líderes- empleados que ocupan puestos directivos niveles diferentes en la empresa (director, capataz, jefe de tienda, jefes de especialistas, etc.).

Especialistas- empleados con educación superior o secundaria especializada, así como empleados que no tienen educación especial, pero ocupan un puesto determinado (economista, ingeniero, tecnólogo).

Empleados- empleados involucrados en la preparación y ejecución de documentos, contabilidad y control, servicios económicos (agente, cajero, oficinista, secretario, estadístico, etc.).

Personal de servicio júnior- personas que ocupan puestos para el cuidado de locales de oficina (conserjes, limpiadores, etc.), así como para trabajadores y empleados de servicio (mensajeros, mensajeros, etc.).

La proporción de varias categorías de trabajadores en su número total caracteriza la estructura del personal (personal) de la empresa, taller, sitio. La estructura del personal también puede estar determinada por características tales como la edad, el género, el nivel de educación, la experiencia laboral, las calificaciones, el grado de cumplimiento de las normas, etc.

La categoría más numerosa y principal de personal de producción son las empresas de trabajo: personas (trabajadores) directamente involucradas en la creación de valores materiales o en la provisión de servicios de producción y el movimiento de mercancías. Los trabajadores se dividen en principales y auxiliares. La gestión de personal es una función específica actividades de gestión, cuyo objeto principal es una persona que es miembro de determinados grupos sociales.

El término "personal" incluye a los empleados de todos los departamentos de la organización. Existir diferentes aproximaciones a la clasificación del personal: por profesión o cargo del empleado, por nivel de dirección, categoría de trabajadores, etc. La clasificación básica es por categoría de trabajadores en función de su participación en el proceso productivo: trabajadores y empleados (Fig. 2.1. ). Para el personal de producción, en su actividad laboral predomina el trabajo físico.

El personal gerencial realiza actividades laborales con una participación predominante de trabajo mental y se divide en dos grupos: gerentes y especialistas. La diferencia fundamental entre gerentes y profesionales es derecho juridico la toma de decisiones y la presencia de otros empleados en subordinación. A su vez, los gerentes se dividen en gerentes de línea, encargados de tomar decisiones sobre todas las funciones gerenciales (director, capataz, capataz), y funcionales, implementando funciones gerenciales individuales. Además, los gerentes se distinguen por niveles de gestión (gerentes superiores, medios e inferiores).

La gestión de personas para todas las organizaciones exitosas, grandes y pequeñas, comerciales y no comerciales, industriales y aquellas que operan en el sector de servicios, es fundamental. Sin duda, la gestión de los recursos humanos es una de las aspectos críticos teoria y practica de la administracion.

Arroz. 2.1. Clasificación del personal.

El personal industrial y de producción es el personal que está empleado directamente (empleados clave) o indirectamente (personal de dirección) en el desempeño de las funciones industriales y de producción de la empresa. Esta categoría es aplicable para designar empleados de una empresa empleados en la esfera de actividad industrial y productiva.

Los principales trabajadores incluyen trabajadores que crean directamente productos comerciales (brutos) de empresas y se dedican a la implementación de procesos tecnológicos, es decir. un cambio en la forma, tamaño, posición, estado, estructura, propiedades físicas, químicas y otras propiedades de los objetos de trabajo.

Los trabajadores auxiliares incluyen los empleados en el mantenimiento de equipos y trabajos en talleres de producción, así como todos los trabajadores en talleres auxiliares y fincas.

Los trabajadores auxiliares se pueden dividir en grupos funcionales: transporte y carga, control, reparación, herramienta, económico, almacén, etc.

Gerentes: empleados que ocupan los cargos de jefes de empresas (directores, capataces, especialistas principales, etc.).

Especialistas: empleados con educación superior o secundaria especializada, así como empleados que no tienen educación especial, pero ocupan un puesto determinado.

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