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• ¿Es posible apelar contra la "resolución denegatoria" en la orden de supervisión?

Pregunta

Somos una empresa privada (LLC), ¿tenemos que pagar carreteras gratuitas a los trabajadores esenciales cada 2 años? El asentamiento es una región del extremo norte.

Responder

Sí, está obligado a compensar el costo del viaje al lugar de descanso y de regreso a sus empleados una vez cada dos años de la manera determinada por su ley local (Código Laboral de la Federación Rusa).

La justificación de esta posición se da a continuación en los materiales del "Sistema de personal" .

« en organizaciones comerciales

Cómo compensar a un empleado por viajar hacia y desde un lugar de descanso en organizaciones comerciales

Empleados de organizaciones comerciales ubicadas en áreas Extremo norte(en localidades equiparadas a ellos), establecer el procedimiento para compensar los gastos de viaje hacia y desde el lugar de descanso en un acto reglamentario local, teniendo en cuenta la opinión del sindicato, o en convenios laborales o colectivos * (). Puede tomar como base, lo previsto por las instituciones estatales a nivel federal.

Al mismo tiempo, las normas de reembolso de gastos para pagar el costo del viaje y transporte de equipaje al lugar de uso de las vacaciones y de regreso, establecidas para las instituciones estatales, no son mínimas para las organizaciones comerciales. Esto significa que las organizaciones comerciales tienen derecho a establecer cualquier norma para el reembolso de estos gastos, incluso en montos menores que para los empleados de organizaciones relacionadas con el sector público.

Sin embargo, tal libertad concedida a las organizaciones comerciales no puede servir como base para rechazar completamente la compensación o para reducirla injustificadamente, independientemente de situación económica empleador. Asimismo, el empleador no tiene derecho a reponer la esencia de la indemnización. Se trata de que si la compensación está sujeta al viaje exactamente hasta el lugar de uso de las vacaciones y viceversa (en todo el territorio de Rusia), entonces el empleador no tiene derecho a establecer sus propias reglas y compensar el viaje solo parcialmente, por ejemplo, en términos de gastos de aseguramiento de la salida de la región del Extremo Norte (equivale a su terreno). La ausencia en las normas locales o en el contrato de trabajo de indicaciones sobre el monto, las condiciones y el procedimiento para compensar los gastos correspondientes tampoco puede privar al trabajador del derecho a la compensación especificada.

Así, el monto de la compensación por gastos de viaje al lugar de uso de las vacaciones y de regreso debe corresponder al objeto de esta compensación, es decir, garantizar al trabajador la oportunidad de viajar fuera de las regiones del Extremo Norte y áreas equivalentes por recreación y esparcimiento*.

Tales conclusiones se derivan de las disposiciones del Artículo 325 del Código Laboral de la Federación de Rusia, Artículo 33 de la Ley del 19 de febrero de 1993 No. 4520-1, y están confirmadas por la práctica judicial (ver revisiones Corte Suprema RF , ).

Pregunta de la práctica: si es necesario llevar registros mensuales del período de dos años transcurridos después de cada viaje pagado hacia y desde el lugar de uso de las vacaciones. El convenio colectivo establece la obligación de la organización de pagar una vez cada dos años el viaje del empleado al lugar de uso de las vacaciones y de regreso dentro de Rusia. A un empleado de una organización ubicada en la región del Extremo Norte (un área equivalente a ella) se le pagó el viaje al lugar de uso de las vacaciones y de regreso en agosto de 2012, y la próxima vez que escribió una solicitud de pago de viaje en junio de 2014

No, no es necesario.

La condición de pagar los viajes hacia y desde el lugar de uso de las vacaciones “una vez cada dos años” debe entenderse como la obligación de la organización de compensar dichos gastos cada dos años calendario, y no después de 24 meses. Es decir, no se requiere llevar un registro mensual del período transcurrido después de cada viaje pagado al lugar de uso de las vacaciones y de regreso. Este enfoque es confirmado por el Ministerio de Finanzas de Rusia c.

Pregunta de la práctica:¿Puede una organización comercial pagar el viaje de un empleado hacia y desde el lugar de uso vacacional solo en función del costo del viaje para ferrocarril. La organización está ubicada en el Extremo Norte o área equivalente

Si quizas.

La legislación establece la obligación de las organizaciones ubicadas en pagar a los empleados por viajar dentro del territorio de Rusia al lugar de uso de las vacaciones y de regreso por cualquier medio de transporte. Esta garantía se brinda tanto para las instituciones estatales a nivel federal como para todas las demás organizaciones (,).

En las organizaciones mercantiles, el empleador establece el procedimiento, monto y condiciones para el pago de dicha compensación. Por lo tanto, en el Reglamento de Vacaciones y otros documentos locales, se pueden prever las condiciones de compensación que no contradigan la ley. Esta también puede ser una opción para pagar el viaje al lugar de descanso de los empleados solo por tren. Esta conclusión se deriva de las disposiciones del artículo 325 del Código del Trabajo de la Federación Rusa, el artículo 33 de la Ley del 19 de febrero de 1993 No. 4520-1 y se confirma.

Pregunta de la práctica: si es necesario compensar a los empleados que trabajan en las regiones del Extremo Norte por el costo de los servicios adicionales que están incluidos en el costo de un boleto para viajar en un vagón de tren de lujo

Sí necesidad.

Pregunta de la práctica:¿Puede el empleador en los convenios colectivos y laborales establecer una cantidad fija de compensación por el costo del viaje al lugar de descanso, liberando a los empleados de la obligación de presentar documentos que confirmen los gastos?

Los empleados de organizaciones que trabajan en el Extremo Norte (áreas iguales) una vez cada dos años tienen derecho a pagar a expensas del empleador el costo del viaje al lugar de uso de las vacaciones y de regreso, así como el costo del equipaje. Las organizaciones que no están relacionadas con el sector público determinan las condiciones y el procedimiento para compensar tales gastos por su cuenta y los prescriben en convenios colectivos y laborales. Esto se establece en los artículos del Código Laboral de la Federación Rusa.

Si la organización decide establecer una cantidad fija de compensación en los documentos y exime a los empleados de la obligación de presentar documentos que confirmen el costo del viaje al lugar de descanso, entonces dicha compensación no se tendrá en cuenta en los gastos de la organización. y el impuesto sobre la renta personal deberá ser retenido de la cantidad pagada a los empleados. Esto se explica por el hecho de que, en ausencia de documentos justificativos, se pierde el carácter compensatorio de los pagos. Tal conclusión se desprende de la totalidad de las disposiciones de los artículos, código de impuestos RF y confirmado.

Pregunta de la práctica: cómo pagarle a un empleado el viaje hacia y desde el lugar de uso de las vacaciones si hizo paradas en el camino. La organización comercial está ubicada en el Extremo Norte o en un área equivalente.

La obligación de pagar el viaje de los empleados al lugar de uso de las vacaciones y de regreso, establecida por el Código Laboral de la Federación Rusa, se aplica a todas las organizaciones ubicadas en ().

A su vez, la organización mercantil-patronal establece de manera independiente el procedimiento, montos y condiciones para el pago de dichas indemnizaciones en el Reglamento de Vacaciones o en otra ley local. Esta conclusión se deriva del artículo 325 del Código Laboral de la Federación Rusa, el artículo 33 de la Ley del 19 de febrero de 1993 No. 4520-1 y se confirma.

Así, es posible prever cualquier opción para compensar el viaje de los empleados al lugar de vacaciones, por ejemplo:

• el pago puede establecerse en función del costo del viaje al lugar de descanso y de regreso, sin limitar el número de asentamientos de tránsito ubicados a lo largo de la ruta;
• el pago se puede establecer en función del costo del viaje hacia y desde el destino de vacaciones a un solo destino de elección del empleado.

Pregunta de la práctica: si la organización debe pagar el viaje de un hijo menor que realmente vive con el empleado al lugar de vacaciones y de regreso, si el empleado es su tutor. El empleado trabaja en la región del Extremo Norte (un área equivalente). El pago de los viajes a los familiares de los empleados que no trabajan está previsto en el convenio colectivo

No, no debería.

Por regla general las organizaciones financiadas con cargo al presupuesto federal y ubicadas en las regiones del Extremo Norte (áreas equiparadas a ellas) están obligadas a pagar los viajes hacia y desde el lugar de uso de las vacaciones no solo para sus empleados, sino también para los miembros que no trabajan de sus familias (esposos, esposas, hijos menores que actualmente viven con el empleado). Este procedimiento está establecido por el Código Laboral de la Federación Rusa, Ley del 19 de febrero de 1993 No. 4520-1.

La obligación de pagar los gastos de viaje de los familiares de los empleados que no trabajen también surge para las organizaciones comerciales si así lo prevén los documentos internos: y (o) contratos, reglamentos sobre vacaciones, etc. Esta conclusión se deriva del artículo 325 del Código del Trabajo. de la Federación Rusa.

De la interpretación literal de las disposiciones del Código de Familia de la Federación Rusa, se deduce que los miembros de la familia incluyen:

• esposos;
• padres;
• niños (incluidos los niños adoptados).

Así, los familiares de un trabajador pueden ser considerados hijos naturales o adoptados. Los hijos menores bajo tutela no se reconocen como miembros de la familia. En consecuencia, las disposiciones del convenio colectivo que obligan al empleador a pagar los gastos de viaje al lugar de vacaciones y de regreso a los miembros de la familia del trabajador que no trabajan, no se aplican a los pupilos.

Una conclusión similar es confirmada y aprobada. El tribunal concluyó que la organización está obligada a pagar los viajes hacia y desde el lugar de vacaciones solo para los hijos propios o adoptados del empleado. Al mismo tiempo, otros hijos que realmente viven con él (por ejemplo, los hijos no adoptados del cónyuge) no pueden clasificarse como miembros de la familia y, por lo tanto, los gastos de viaje no están sujetos a compensación.

Al mismo tiempo, los documentos internos de una organización comercial (y (o) un acuerdo, Reglamento de Vacaciones, etc.) pueden establecer la obligación de pagar los viajes hacia y desde el lugar de vacaciones para todos los hijos menores que realmente viven con el empleado. , independientemente del grado de parentesco. En este caso, la organización tendrá que pagar el viaje del hijo bajo tutela del empleado.

Pregunta de la práctica: si es posible transferir la compensación a un empleado por el costo del viaje al lugar de uso de las vacaciones y al año siguiente. La organización está ubicada en la región del Extremo Norte (un área equivalente)

La respuesta a esta pregunta depende del tipo de organización.

La legislación establece la obligación de todas las organizaciones ubicadas en pagar a los empleados por viajar dentro del territorio de Rusia al lugar de uso de las vacaciones y viceversa. Esta compensación se reconoce como objetivo y no es acumulable si el trabajador no hizo uso de su derecho a pagar el viaje (transporte de equipaje) en tiempo y forma ( , ). Dichas reglas se proporcionan directamente a las organizaciones financiadas con cargo al presupuesto federal (,). Al mismo tiempo, las organizaciones comerciales tienen derecho a establecer de forma independiente el procedimiento, montos y condiciones para el pago de la compensación en el artículo 33 de la Ley de 19 de febrero de 1993 N° 4520-1 y se confirma). En caso contrario, se consideraría discriminación en el ámbito laboral ().

Sin embargo, dado que un empleado puede ejercer este derecho solo una vez cada dos años, en algunos casos debe proporcionar un documento de respaldo del empleador anterior que indique que no recibió una compensación adecuada en el año anterior (). La obligación de proporcionar dicha confirmación no está prevista en el Código Laboral de la Federación de Rusia, pero puede fijarse a nivel regional o local, en el caso general, en relación con las organizaciones presupuestarias. En particular, tal obligación se establece en el Khanty-Mansiysk región Autónoma- Yugra, distrito autónomo de Yamalo-Nenets para empleados de organizaciones financiadas con cargo al presupuesto de estos distritos, en la ciudad de Arkhangelsk para empleados de organizaciones financiadas con cargo al presupuesto de la ciudad (cláusula 6 de la sección I del Procedimiento aprobado por el Código Laboral de la Federación Rusa).

Se recomienda a las organizaciones comerciales que tengan en cuenta este momento y, para evitar disputas con los empleados en el futuro, prescriban en los documentos locales el requisito de que un nuevo empleado proporcione un certificado que acredite que en el año anterior no recibió compensación por viajes. y equipaje al lugar de descanso ()".

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Los empleados de las regiones del norte siempre podrían aprovechar las vacaciones extendidas. Si ha habido cambios en 2019 es una pregunta urgente hoy.

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La legislación no contiene tales cambios, por lo que no debes preocuparte. Sin embargo, es importante conocer sus derechos y características de los pagos.

Base normativa

Todo lo relacionado con las prestaciones y pagos para los residentes de las regiones del norte de nuestro país se rige por lo dispuesto en los siguientes documentos reglamentarios:

• cap. 50, artículos 127, 129, 322, 325 Código de Trabajo RF;
• Ley de la Federación Rusa N 4520-I sobre garantías estatales para los norteños;
• Ley Federal N 125-FZ sobre subsidios de vivienda para personas que salen de las regiones del Extremo Norte;
• Resolución del Consejo de Ministros No. 12;
• Decreto Gubernativo N° 922;
• Ley de la Federación Rusa N 212 sobre impuestos, así como contribuciones a PFR, FSS, MHIF.

Puede leer el texto de estos documentos en nuestro sitio web:

¿Cuáles son los beneficios para esta categoría de empleados?

Dado que la actividad laboral en difícil condiciones climáticas El Extremo Norte afecta negativamente la salud, que es mucho más difícil de restaurar que los habitantes del continente, y se brindan garantías estatales adicionales a los trabajadores entrantes.

Éstos incluyen:

• recibir subsidios de vivienda;
• norma de espacio habitable de 33 a 42 m2, dependiendo del número de miembros de la familia;
• jubilación anticipada, incluidas oportunidades adicionales;
• vacaciones preferenciales pagadas (además de las básicas y adicionales);
• pago por viaje al lugar de descanso;
• compensación monetaria, asignaciones.

Estos beneficios son válidos en las regiones del Extremo Norte, así como en las regiones de Murmansk y Arkhangelsk.

La lista completa de regiones se presenta en el Decreto N° 12.

La duración del permiso preferencial para los norteños en 2019 depende del territorio en el que se desarrolle la actividad laboral.

La información se puede encontrar en la tabla:

Un empleado tiene derecho a utilizar el beneficio una vez al año después de seis meses a partir de la fecha de empleo.

En algunos casos, tiene derecho a dos pequeñas vacaciones: 16 y 7 días. No se permite la compensación por una semana de vacaciones (excepto por despido).

Un norteño puede combinar vacaciones no utilizadas (durante 2 años), pero la duración total no debe ser superior a seis meses, incluido un viaje.

La parte que exceda de medio año se sumará posteriormente a las vacaciones principales.

Ejemplo:

OJSC "Kristina" se encuentra en Arkhangelsk, cuyas condiciones se equiparan al norte. Los trabajadores de la empresa tienen derecho a unas vacaciones adicionales de 16 días, que pueden ser anexados al principal. La duración del descanso será: 28 + 16 = 44 días. ¿Cómo obtener licencia preferencial para los norteños?

Para solicitar la licencia adicional, el empleado debe presentar una solicitud al gerente con la solicitud correspondiente.

El encabezado indica el nombre de la organización, el nombre del jefe. Al final se pone la fecha y firma del solicitante.

Se adjuntan fotocopias de:

• boletos de avión;
• pases de abordaje;
• cheques de caja;
• recibos de equipaje;
• Billetes de Ferrocarriles Rusos;
• información sobre la tarifa (al cruzar la frontera de la Federación Rusa).

Ejemplo de diseño:

Plantilla de solicitud de vacaciones

Todos los documentos de la sección "solicitudes" se entregan al empleador como confirmación de los gastos del empleado. Sobre su base, se paga una compensación monetaria.

¿Quién y cómo paga los viajes preferenciales de los norteños (2015)?

Por ley, el pago lo realiza una empresa financiada con cargo al presupuesto estatal.

El empleado debe preparar toda la documentación 3 días antes de la salida. Al regresar, el departamento de contabilidad hace un recálculo para determinar los costos exactos.

Los pagos en cuestión se consideran específicos y no se tienen en cuenta en los cálculos posteriores si el empleado no utilizó el beneficio de manera oportuna.

Se proporcionan sobre la base de documentos reglamentarios:

• cuerpos el poder del Estado;
• organizaciones gubernamentales locales;
• instituciones municipales.

Indican el procedimiento, monto, condiciones de compensación y otras características del pago de viajes preferenciales en vacaciones para los norteños (2015). En algunas situaciones, se consideran los convenios colectivos y las regulaciones locales.

Ejemplo:

Un empleado de la empresa "Crystal", ubicada en la ciudad de Kandalaksha ( Región de Murmansk), se irá de vacaciones a Sochi el 14 de septiembre de 2019.

Para tus vacaciones necesitarás:

• viaje en tren 022 "San Petersburgo - Murmansk" - 5 horas;
• esperando un vuelo - 5 horas;
• vuelo en el avión "Murmansk MMK - Sochi (Adler) AER" - 8 h 35 min.

Teniendo en cuenta el tiempo requerido para el traslado, el viaje tomará 18 horas 35 minutos. Se necesitará la misma cantidad para regresar a Kandalaksha. El contador debe extender las vacaciones por 2 días (sin goce de sueldo).

Características del cálculo del pago de vacaciones.

Los empleados del Extremo Norte reciben un pago de vacaciones en función de sus ganancias diarias promedio, teniendo en cuenta las acumulaciones previstas derecho laboral.

El pago tiene sus propias características:

• calculado utilizando coeficientes y asignaciones regionales (excepción: trabajo a tiempo parcial);
• debe incluir pagos por trabajo en condiciones difíciles y tenerse en cuenta al calcular el pago de vacaciones.

El algoritmo de cálculo se considerará a continuación.

Establecer el período para el cual se debe tener en cuenta el monto de los salarios:

• 12 meses: si el empleado ha trabajado durante más de un año;
• realmente trabajado número de meses, días.

Encuentre el número promedio de días usando la fórmula:

Días calendario = 29,4 x número de meses totalmente trabajados

Determine el salario promedio por día:

SALARYavg.d. = (Salario acumulado para el período de facturación) / (Días calendario) - si el empleado ha estado trabajando durante más de un año

SALARYavg.d. = (Salario acumulado para el período de facturación) / (Número de días trabajados) - una persona ha estado trabajando en la empresa por menos de un año.

El pago de vacaciones se calcula de la siguiente manera:

Pagos \u003d SALARIOavg.d x Número de días de vacaciones

Ejemplo 1:

Un empleado G.N. Morozov con una solicitud de concesión vacaciones anuales a partir del 21/08/15 y reembolso de pasajes (ver documento arriba). La empresa está ubicada en el territorio de Arkhangelsk (Mirny).

Los datos iniciales se presentan en la tabla. El objetivo es determinar el monto de los pagos adeudados.

Ejemplo 2:

PI. Sochevsky consiguió un trabajo el 16/01/2012.

Pagos adicionales de los últimos 12 meses:

• bonos estipulados por el contrato 12,000 rublos.
• el ingreso promedio para viajes en un viaje de negocios es de 22,000 rublos.

El costo de los boletos y tarjetas de embarque de Russian Railways:

• Boleto aéreo para el vuelo Arkhangelsk-Novosibirsk - 46,000 rublos.
• Boleto RZD "Novosibirsk-Barnaul" - 1500 rublos.
• Billete de autobús "Barnaul-Zavyalovo" - 490 rublos.

La Ley del Norte regula la duración de las vacaciones anuales para un área determinada: 28 + 16 = 44 días. Se considera un período de 12 meses.

La cuantía del salario será:

41 000 x 1,4 x 12 + 41 000 x 30 % x 12 \u003d 836 400 rublos.

12 000 + 22 000 = 34 000 rublos - pagos adicionales

836 400 + 34 000 = 870 400 rublos - todas las acumulaciones

El número de días naturales será: 29,4x12=352

El salario medio diario es: SALARIO promedio = (836,000 rublos) / (352) \u003d 2375 rublos.

Pago de vacaciones pagado por P.I. Sochevsky: 2375 x 44 días = 104 500 rublos

Además del pago de vacaciones, la empresa debe compensar los gastos de viaje en base a cheques, cupones, etc. adjuntos a la solicitud.

En este ejemplo, el resultado es:

46000+1500+490=47 990 rublos.

Los norteños deben saber que, según el No. 212-FZ, un viaje a un lugar de vacaciones no está sujeto a impuestos.

¿Dónde puedo reclamar por no recibir beneficios?

A veces, el empleador no quiere darle al empleado la licencia preferencial requerida por la ley.

En tal situación, los ciudadanos que ejerzan actividades laborales en el Norte y regiones similares deben presentar una denuncia:

• en agencia del gobierno- la solicitud se considera dentro de un mes y se da una respuesta oficial;
• a los alguaciles (globales o regionales) a más tardar 3 meses desde el momento en que el empleado tuvo conocimiento de la violación de los derechos.

Vacaciones en el norte: reglas de tarifas

Las organizaciones ubicadas en las regiones del Extremo Norte deben pagar el viaje del empleado hacia y desde el lugar de vacaciones. El artículo 255 del Código Fiscal de la Federación Rusa permite que estos costos se incluyan en los costos laborales, pero con la condición de que estos costos se incurran de acuerdo con las disposiciones de la legislación laboral.

Mínimo de garantía

Las personas que trabajan en organizaciones del Extremo Norte y áreas equivalentes a ellas tienen derecho a línea completa beneficios, garantías e indemnizaciones. En particular, tienen derecho a una compensación por los gastos de viaje y transporte de equipaje desde y hacia el lugar de uso de las vacaciones.

De hecho, el procedimiento para pagar los gastos depende de si el empleado está empleado en una institución presupuestaria o en una organización que no está relacionada con el sector público.

En particular, en las instituciones presupuestarias federales, esta compensación se paga en la forma prescrita por el art. 325 del Código Laboral de la Federación Rusa y el art. 33 de la Ley de la Federación Rusa del 19 de febrero de 1993 N 4520-1 "Sobre Garantías Estatales y Compensaciones para Personas que Trabajan y Viven en el Extremo Norte y Áreas Equivalentes".

Un procedimiento más específico para el pago de compensaciones en instituciones financiadas con cargo al presupuesto federal está determinado por las Reglas para el Reembolso de Gastos para Pagar el Costo de Viaje y Transporte de Equipaje hacia y desde el Lugar de Uso de Vacaciones para Personas que Trabajan en Organizaciones Financiadas con cargo al Presupuesto Federal. Presupuesto Ubicado en el Extremo Norte y Equivalente a él localidades, y miembros de sus familias, aprobado por Decreto del Gobierno de la Federación Rusa de 12.06.2008 N 455 (en adelante, las Reglas).

Para las organizaciones presupuestarias regionales y locales, el tamaño, las condiciones y el procedimiento para compensar dichos gastos son determinados por las autoridades estatales y los gobiernos locales, respectivamente. Las organizaciones comerciales establecen las reglas para el pago de indemnizaciones en contratos colectivos y (o) laborales.

Según el autor, el monto, las condiciones y el procedimiento para el pago de esta compensación, establecidos por la legislación laboral para los organismos presupuestarios federales, deben ser considerados por todos los empleadores sin excepción como el mínimo garantizado.

Es decir, de hecho, autoridades estatales de las entidades constitutivas de la Federación Rusa, organismos autoridades locales, así como los empresarios correspondientes, podrán fijar las mismas reglas que se adopten nivel federal, o prever un procedimiento más preferencial para la aplicación de la compensación. De lo contrario, los empleados tienen derecho a apelar las reglas aceptadas para el pago de gastos en el poder judicial.

Por lo tanto, las disposiciones de las Reglas deben ser consideradas por todos los empleadores sin excepción como base para calcular y pagar la compensación.

No solo el propio empleado tiene derecho a pagar los gastos.

Las personas que trabajan en organizaciones ubicadas en las regiones del Extremo Norte y áreas equivalentes a ellas (artículo 325 del Código Laboral de la Federación Rusa) tienen derecho a una compensación de los fondos del empleador por el costo del viaje y transporte de equipaje hacia y desde el lugar de vacaciones. No importa si el empleado trabaja en una institución presupuestaria, una organización comercial o sin fines de lucro. La compensación debe ser pagada por todos los empleadores sin excepción.

Las personas que hayan celebrado contratos de trabajo tienen derecho al reembolso de los gastos. Después de todo, un contrato de derecho civil no implica la provisión de vacaciones pagadas a un empleado. Esto significa que no hay necesidad de hablar de compensación por el viaje al lugar de celebración.

En las instituciones presupuestarias federales, los gastos de viaje se reembolsan exclusivamente en el lugar de trabajo principal (artículo 325 del Código Laboral de la Federación Rusa). Los trabajadores a tiempo parcial externos no son compensados ​​por tales costos. Los trabajadores internos a tiempo parcial también pueden ejercer el derecho a la compensación solo en su lugar principal de trabajo. En otras organizaciones, en este sentido, es necesario tener en cuenta lo dispuesto en los correspondientes actos jurídicos reglamentarios, convenios colectivos, normativa local.

Nota. La compensación por el costo del viaje y el equipaje debe ser pagada no solo por organizaciones ubicadas en las regiones del Extremo Norte y (o) áreas equivalentes. Esta compensación también la deben pagar las empresas ubicadas en zonas donde se establezca el pago de un coeficiente regional al salario de los trabajadores, así como un porcentaje de bonificación al salario. Esto se desprende del párrafo 3 del Decreto del Consejo Supremo de la Federación Rusa del 19 de febrero de 1993 N 4521-1 "Sobre el procedimiento para promulgar la Ley Federación Rusa"Sobre las Garantías y Compensaciones del Estado para las Personas que Trabajan y Viven en el Extremo Norte y Zonas Equivalentes"".

El empleador paga el transporte de equipaje y los viajes de vacaciones y de regreso, no solo para el propio empleado, sino también para los miembros de su familia. Al mismo tiempo, los miembros de la familia del empleado que tienen derecho al reembolso de los gastos incluyen al esposo (esposa) que no trabaja, así como a los hijos menores (incluidos los hijos adoptivos) que realmente viven con el empleado.

El empleado debe documentar la relación y convivencia correspondiente. En particular, se debe confirmar la siguiente información:

El hecho de que el otro cónyuge no trabaje. Se puede utilizar una copia como documentos de respaldo. libro de trabajo, un certificado del lugar de residencia;

Edad de los niños. Su partida de nacimiento lo certificará. En su caso, se requerirán los documentos que acrediten la adopción;

La residencia real del otro cónyuge e hijos con el empleado. Esto será confirmado por un certificado del lugar de residencia.

Si el otro cónyuge trabaja, goza del derecho a pagar el viaje a su lugar de trabajo. En este caso, cada uno de los empleadores debe asegurarse de que los miembros de la familia gocen del derecho a pagar el viaje solo a uno de los lugares de trabajo de los padres. Para ello, es necesario solicitar un certificado del lugar de trabajo del otro cónyuge que acredite que los viajes de los familiares en vacaciones no han sido pagados y (o) no serán pagados por el empleador correspondiente durante un período determinado de tiempo.

Cabe señalar que el empleador debe pagar los viajes de vacaciones a los familiares del empleado que no trabajan solo si se cumplen ciertas condiciones. A partir del 1 de enero de 2005 se realizó la compensación de los gastos de los familiares con la condición de que se vayan de vacaciones con el empleado o se vayan de vacaciones en el mismo localidad y cuando el propio trabajador ya está en ella.

Las explicaciones correspondientes se dieron en la Carta del Ministerio de Salud y Desarrollo Social de Rusia con fecha 24.08.2006 N 1010-13. En particular, esta Carta establece que el empleador debe pagar los gastos de los miembros de la familia del trabajador que no trabajen, siempre que:

Diferente hora de llegada al lugar de vacaciones o diferente hora de salida en sentido contrario;

Ese descanso se realiza en diversas instituciones sanatorio-balnearias, las cuales, no obstante, se encuentran ubicadas en la misma unidad administrativo-territorial.

No se pagarán gastos si:

El viaje se lleva a cabo sin la participación de un empleado (por ejemplo, al enviar niños a un campamento de salud infantil ubicado fuera de la ubicación de una institución presupuestaria);

Los familiares van a descansar a un lugar que no coincide geográficamente con el lugar de descanso del empleado, y el tiempo de vacaciones no coincide.

Este orden ahora ha sido aclarado. El Reglamento aprobado en 2008 define: el pago de los gastos de viaje y transporte de equipaje a los familiares de un empleado de una organización se sujeta a su salida al lugar de uso de las vacaciones del empleado (a una localidad de acuerdo con las disposiciones administrativas existentes). división territorial) y regreso (junto con el empleado, y por separado de él) durante el período en que el empleado está de vacaciones (cláusula 3 de las Reglas).

El patrón paga el camino una vez cada dos años

Compensación por el costo del viaje y equipaje hasta el lugar de uso de las vacaciones y de regreso, previsto en el art. 325 del Código Laboral de la Federación Rusa, es un pago objetivo. Esto significa que es imposible resumir y (o) transferir el derecho a usar las vacaciones por otro período si el empleado y (o) los miembros de su familia no hicieron uso de su derecho a la compensación por el costo del viaje dentro del período prescrito.

En las instituciones presupuestarias federales, el reembolso de los gastos se realiza una vez cada dos años. Digamos que una persona consigue un trabajo. Después de seis meses, tiene derecho a disfrutar de un permiso retribuido. Al mismo tiempo, adquiere el derecho a la compensación por gastos de viaje hacia y desde el lugar de vacaciones, así como por el transporte de equipaje. Si el trabajador no ejercita su derecho a la compensación de viaje en este tiempo, podrá hacerlo antes de que finalice su segundo año en la misma organización. Si transcurren dos años desde el momento del empleo, durante los cuales el empleado no hace uso de su derecho al reembolso de los gastos, entonces este monto desaparece, pero sólo en parte de los dos primeros años de trabajo.

En consecuencia, en el futuro, el derecho a la compensación de gastos por el tercer y cuarto año de trabajo continuo en esta organización surge a partir del tercer año de trabajo, para el quinto y sexto año, a partir del quinto año de trabajo, etc. (cláusula 4 de las Reglas).

El derecho a pagar los gastos de viaje y equipaje en relación con los miembros de la familia surge simultáneamente con el surgimiento del derecho a pagar los gastos correspondientes a un empleado de la organización. Sin embargo, en este caso, los pagos son focalizados, por lo que no se acumulan si el trabajador y los miembros de su familia no hacen uso del derecho que se le otorga en tiempo y forma.

Composición de los gastos reembolsables

El empleador, en el marco de la compensación en cuestión, debe pagar el viaje del empleado y sus familiares dentro del territorio de la Federación Rusa al lugar de uso de las vacaciones y de regreso por cualquier medio de transporte (excepto taxis ), incluido el personal, y el costo del transporte de equipaje con un peso de hasta 30 kg también está sujeto a pago.

Para las instituciones presupuestarias federales, la composición de los gastos reembolsables se especifica en la cláusula 5 de las Reglas. En particular, los siguientes gastos están sujetos a compensación.

En primer lugar, este es el pago del costo del viaje al lugar de uso de las vacaciones por parte del empleado de la organización y de regreso al lugar de residencia permanente. Estos costes se reembolsan por el importe de los gastos reales confirmados por los documentos de viaje (incluida la prima del seguro personal obligatorio de los pasajeros en el transporte, el pago de los servicios de tramitación de documentos de viaje, el suministro de ropa de cama en los trenes), pero no superiores al coste del viaje :

Por ferrocarril: en un vagón de compartimentos de un tren rápido de marca;

Por transporte acuático - en el camarote del grupo V de un buque marítimo de líneas regulares de transporte y líneas con servicio integrado de pasajeros, en el camarote de la categoría II de un buque fluvial de todas las líneas de comunicación, en el camarote de la categoría I de un transbordador;

Por aire: en la cabina de clase económica;

Por carretera - en transporte público (excepto taxis), en su defecto - en autobuses con asientos abatibles blandos.

¡Nota! Si los documentos presentados por el empleado confirman los gastos de viaje en una categoría de viaje superior a la prevista por las normas establecidas, los gastos correspondientes se le pueden compensar solo de acuerdo con la categoría de viaje establecida (cláusula 6 de las Reglas) .

Es decir, si un empleado de una institución presupuestaria federal paga su propio viaje y el viaje de los miembros de su familia en un coche cama tren ferroviario, se le paga una indemnización por el importe de los gastos realmente incurridos, pero no superior al coste del viaje en un vagón de compartimentos de un tren de marca rápida.

Al mismo tiempo, los gastos reales se determinan de acuerdo con los documentos de viaje presentados, y el costo estándar de pagar el viaje en un vagón de compartimentos de un tren de marca rápida se basa en un certificado de una organización de transporte o su agencia autorizada. En tal guía de sin fallar se deberá indicar la ruta, la categoría del viaje y la fecha en que se determina la tarifa. Los gastos de obtención de este certificado no son reembolsados ​​por el empleador.

En segundo lugar, la organización paga al empleado el costo del viaje en transporte público (excepto taxis) para estación de ferrocarril, muelle, aeropuerto y estación de autobuses en presencia de documentos (boletos) que confirmen los costos.

En tercer lugar, el pago del coste del transporte de equipaje con un peso no superior a 30 kg por empleado y 30 kg por cada miembro de la familia, independientemente de la cantidad de equipaje permitido para el transporte gratuito en un billete para el modo de transporte seguido por el empleado y su miembros de la familia, se compensa en la cantidad de los gastos documentados.

En todos los casos, el pago está sujeto al viaje al lugar de uso de las vacaciones y de regreso por la ruta más corta.

Si se pierden los documentos

Si los documentos de viaje se pierden y (o) no se pueden presentar por otros motivos, un empleado de una institución presupuestaria federal conserva el derecho a recibir una compensación, pero sujeto a la prueba documental de su estancia y la de sus familiares en el lugar de uso. de las vacaciones (cláusula 7 de las Reglas) . Se pueden considerar como documentos de respaldo los siguientes:

Cualquier documento que acredite la estancia en un hotel, sanatorio, casa de reposo, pensión, camping, base turística y (o) en otra institución similar;

Documentos que acrediten el registro en el lugar de residencia.

Al mismo tiempo, los gastos de viaje solo pueden pagarse por el monto del costo mínimo, determinado sobre la base de las siguientes categorías de documentos de viaje:

a) en presencia de una conexión ferroviaria, a la tarifa de un vagón de segunda clase de un tren de pasajeros;

b) si solo hay tráfico aéreo, a la tarifa de transporte aéreo en la cabina de clase económica;

c) en presencia de sólo un mar o comunicación fluvial- según la tarifa de un camarote del grupo X de un buque marítimo de líneas regulares de transporte y líneas con servicio integrado de pasajeros, camarotes de la categoría III de un buque fluvial de todas las líneas de comunicación;

d) si solo hay comunicación por carretera - según la tarifa del autobús tipo general.

En este caso, el viaje al lugar de uso de las vacaciones y de regreso se tiene en cuenta solo por la ruta más corta.

La tarifa en los casos considerados debe ser confirmada por un certificado de la organización de transporte o su agente autorizado. En tal certificado, es obligatorio indicar:

La fecha en que se presenta la información sobre la tarifa; la categoría de viaje según la cual se determina la tarifa;

La ruta que se valora en términos de valor.

Los costos de obtención de un certificado no son reembolsados ​​por el empleador.

Viajar en transporte personal

Si el trabajador se fue de vacaciones en su propio automóvil, el monto de la compensación se determina con base en los gastos reales incurridos para pagar el costo del combustible utilizado, las tasas de consumo de combustible establecidas para el vehículo respectivo y la ruta más corta al lugar. de uso de las vacaciones y vuelta.

El monto de la compensación por gastos de gasolina se determina con base en los cheques de gasolineras presentados por el empleado, los cuales, a la fecha de emisión, deben corresponder a las fechas de vacaciones o regreso del empleado y (o) sus familiares. (cláusula 8 de las Reglas).

Las tasas de consumo de combustible y lubricante deben determinarse de acuerdo con las recomendaciones metodológicas "Tasas de consumo de combustibles y lubricantes en el transporte por carretera", aprobadas por la Orden del Ministerio de Transporte de Rusia con fecha 14.03.2008 N AM-23-r.

La distancia que se tiene en cuenta al calcular la tasa de consumo de combustible está determinada por las rutas existentes de tráfico de automóviles. En este caso, solo se tiene en cuenta la ruta más corta.

Al determinar el valor estándar, se recomienda calcular el costo del combustible con base en el promedio aritmético del costo de 1 litro de gasolina, determinado con base en los cheques de la gasolinera presentados por el empleado.

Ejemplo. El empleado y su familia viajaron al lugar de uso de las vacaciones y de regreso en transporte automotor personal de la ciudad A a la ciudad B, cuya distancia, según el tráfico vehicular existente, es de 1470 km. Al mismo tiempo, la ruta del empleado pasaba por la ciudad C, que está fuera de la ruta de la ciudad A a la ciudad B.

En total, al llegar de vacaciones, el empleado presentó cheques de gasolineras por un monto de 290 litros por un monto de 7492 rublos, incluidos 170 litros a 26 rublos. y 120 litros por 25,6 rublos. La tasa de consumo de combustible para el automóvil de un empleado es de 8,6 litros cada 100 kilómetros.

Determinemos el consumo de combustible estándar. Serán 252,84 litros ((1470 km x 2): 100 litros x 8,6 litros).

Calcular costo promedio 1 litro de combustible según los recibos de la gasolinera presentados por el empleado. Ascenderá a 25,83 rublos. ((170 l x 26 rublos + 120 l x 25,60 rublos) : 290 l).

Determinemos el costo estándar del combustible. Ascenderá a 6530,86 rublos. (252,84 l x 25,83 rublos).

El monto de la compensación debe determinarse en el monto de los gastos realmente incurridos para pagar combustible y lubricantes (7492 rublos), pero no más de valor normativo(6530,86 rublos), determinado sobre la base de las tasas de consumo de combustible establecidas. En consecuencia, el monto de la compensación será de 6530,86 rublos.

La legislación vigente no establece la necesidad de realizar cálculos basados ​​únicamente en una determinada marca de combustible. En este sentido, es necesario partir de los gastos reales incurridos por el empleado.

De vacaciones en el extranjero

Un empleado también puede pasar sus vacaciones en el extranjero. En este caso, el monto de la compensación pagada se determina sobre la base del viaje por ferrocarril, aire, mar, río, transporte por carretera a la estación de tren más cercana, aeropuerto, puerto marítimo (fluvial), estación de autobuses al lugar de cruzar la frontera de la Federación Rusa (cláusula 10 de las Reglas).

El monto de la compensación debe determinarse sobre la base de los datos del certificado de la organización de transporte y (o) su agente autorizado. Sin embargo, junto con dicho certificado, el empleado debe presentar una copia del pasaporte extranjero con una marca de la autoridad de control fronterizo (punto de control) en el lugar de cruce de la frontera estatal de la Federación Rusa. Los funcionarios de la organización deberán cotejar la copia con el pasaporte original.

No hay marcas correspondientes en el pasaporte si el empleado viajaba a los países de la CEI, con los que no están previstos al cruzar la frontera (en particular, con Bielorrusia). En este caso, la compensación debe pagarse sin presentar un pasaporte extranjero.

Si un empleado y (o) miembros de su familia se fueron de vacaciones al extranjero en avión, el costo del transporte a través del territorio de la Federación Rusa también se confirma mediante un certificado de la organización de transporte correspondiente.

En su totalidad, estas Reglas también se aplican a los casos en que una familia se va de vacaciones al extranjero con un bono turístico.

¡Nota! Si un empleado de la organización pasa sus vacaciones en varios lugares, entonces se compensa el costo del viaje a solo uno de estos lugares a elección del empleado. En consecuencia, el costo del viaje de regreso será pagado desde el lugar elegido hasta el lugar de residencia permanente (cláusula 9 de las Reglas).

La compensación se paga por adelantado.

Con base en lo dispuesto en el art. 325 del Código del Trabajo de la Federación de Rusia, para las instituciones presupuestarias federales, se establece la emisión obligatoria de un pago por adelantado a los empleados para pagar los gastos de viaje futuros hacia y desde el lugar de vacaciones, así como para el transporte de equipaje.

El anticipo se emite sobre la base de una solicitud por escrito del empleado, que debe presentar a más tardar dos semanas antes del comienzo de las vacaciones. De conformidad con el párrafo 11 de las Reglas, indica:

Apellido, nombre, patronímico de los familiares del trabajador con derecho al reembolso de gastos, con copias de los documentos que acrediten el grado de parentesco (certificados de matrimonio, nacimiento, adopción, paternidad o cambio de apellido), certificados de residencia conjunta, copias del trabajo libreta de un familiar no trabajador;

Fechas de nacimiento de los hijos menores del empleado;

Lugar de uso de la licencia del trabajador y sus familiares;

Tipos de vehículos a utilizar;

Itinerario;

Tarifa estimada.

El monto del anticipo se determina en base al costo aproximado del viaje indicado en la solicitud del empleado. El empleador debe emitir un anticipo a más tardar tres días hábiles antes de que el empleado salga de vacaciones (cláusula 12 de las Reglas).

Al llegar de vacaciones, el trabajador está obligado a presentar un informe de los gastos incurridos dentro de los tres días hábiles siguientes a la fecha de reincorporación al trabajo. Dicho informe deberá ir acompañado de los documentos originales de viaje y transporte (billetes, talones de equipaje, otros documentos de transporte), los certificados pertinentes de las organizaciones de transporte, los cheques de las gasolineras y otros documentos que confirmen los gastos incurridos para viajar hacia y desde el lugar de uso. de las vacaciones, así como para el transporte de equipaje (cláusula 12 de las Reglas).

Si el empleado no presenta un informe anticipado dentro del plazo establecido, el empleador tiene derecho, dentro de un mes, a emitir una orden (instrucción) para retener las cantidades no devueltas de su salarios. Sin embargo, si el empleado no está de acuerdo con la base y (o) el monto de la deducción, el empleador tendrá que acudir a los tribunales para la ejecución del cobro de la deuda. Estas son las disposiciones del art. 137 del Código Laboral de la Federación Rusa.

Se puede suponer que la necesidad de un esquema de liquidación anticipada para el pago de compensación debe ser utilizada no solo por instituciones presupuestarias sino también por otras organizaciones. En opinión del autor, es este procedimiento de liquidación el que deberían utilizar tanto las organizaciones comerciales como otras.

Fiscalidad: los gastos se reconocen sujetos a las Reglas

Las instituciones presupuestarias pagan los viajes de los empleados y (o) miembros de sus familias desde las regiones del Extremo Norte y áreas equivalentes a ellos al lugar de vacaciones y de regreso, así como para el transporte de equipaje, a expensas de presupuesto asignaciones

Otras organizaciones, al determinar la fuente de pago de los gastos, deben tener en cuenta lo dispuesto en el párrafo 7 del art. 255 del Código Fiscal de la Federación Rusa. De acuerdo con esta norma, como parte de los costos laborales, también se pueden tener en cuenta los costos de pagar el viaje de los empleados y las personas que dependen de estos empleados al lugar de uso de las vacaciones en el territorio de la Federación Rusa y de regreso. , incluidos los costos de pagar el transporte de equipaje de los empleados de las organizaciones ubicadas en las áreas del extremo norte y las áreas equiparadas a ellas.

Al mismo tiempo, se reconocen los gastos correspondientes a efectos de la imposición sobre beneficios, siempre que se realicen de acuerdo con el procedimiento establecido por la legislación laboral vigente.

Como se indica en la Carta del Ministerio de Finanzas de Rusia del 7 de febrero de 2006 N 03-03-04 / 1/95, dependientes de conformidad con el art. 179 del Código Laboral de la Federación Rusa deben ser considerados familiares discapacitados que están en contenido completo el trabajador o quienes reciben ayuda de él, que es para ellos una fuente permanente y principal de sustento. No se aceptan como reducción de la base imponible del impuesto sobre la renta los gastos por el pago de viajes de vacaciones de familiares no trabajadores que no cumplan con los criterios previstos para los dependientes.

Al pagar el costo del viaje de vacaciones en el extranjero a efectos fiscales, solo se pueden aceptar los gastos de viaje al lugar de uso de las vacaciones en la parte que cae en el territorio de Rusia. Al salir en avión, como parte de los costos laborales, los gastos de viaje al aeropuerto, donde se realiza el vuelo a un lugar de descanso ubicado fuera de la Federación Rusa, pueden aceptarse como parte de los costos laborales (Carta del Ministerio de Finanzas de Rusia de fecha 19.08.2005 N 03-05-02-04 /159).

¡Nota! Para que las compensaciones correspondientes reduzcan la base imponible del impuesto sobre la renta, es necesario que la cuantía, condiciones y procedimiento para el pago de la compensación estén previstos en el convenio colectivo, local regulaciones y/o directamente contratos de trabajo con trabajadores Si las disposiciones pertinentes no están determinadas por los contratos de trabajo, en cualquier caso deben contener referencias a las disposiciones del convenio colectivo y (o) las normas locales que rigen el procedimiento para el pago de la indemnización.

Los montos de compensación pagados de acuerdo con el procedimiento establecido no están sujetos al impuesto sobre la renta personal (cláusula 3 del artículo 217 del Código Fiscal de la Federación Rusa), así como a un impuesto social único (cláusula 9 de la cláusula 1 del artículo 238 del Código Fiscal de la Federación Rusa).

En consecuencia, los importes de las indemnizaciones no se incluyen en la base de cálculo de las primas de seguro del seguro obligatorio de pensión.

S. Savelyeva

Experto independiente

Los ciudadanos de la Federación de Rusia en edad de jubilación deben ponerse en contacto con la autoridad local Protección social para solicitar la compensación de viaje a un pensionista en 2018. La financiación de las subvenciones al transporte se realizará con cargo a los presupuestos federal y regional sobre la base de los actos legislativos pertinentes. Se mantendrá el derecho al uso gratuito del transporte público municipal para una serie de categorías preferentes, el resto de mayores podrán solicitar una compensación económica o un billete reducido.

¿Qué es el subsidio de viaje para los pensionistas?

Las subvenciones para viajes a pensionistas son uno de los tipos de prestaciones sociales apoyo estatal esta categoría de ciudadanos. Todos los ciudadanos de la Federación Rusa después de la edad de jubilación (mujeres - 55 años, hombres - 60 años) tienen derecho a recibir beneficios cuando utilizan el transporte público urbano (metro, autobuses, tranvías, trolebuses). Las reglas para tarifas reducidas no se aplican cuando se utilizan taxis de ruta fija.

Qué beneficios se brindan

viajes con descuento para jubilados en transporte urbano está parcialmente subsidiado a nivel federal, parcialmente financiado por los presupuestos regionales. El monto de los pagos y el esquema de su devengo cambian anualmente. Servicios sociales estatales recomiendan anualmente solicitar aclaración de datos y registro documentos requeridos para recibir una compensación. Además de los viajes preferenciales, los jubilados tienen derecho a otros beneficios federales y regionales.

A nivel federal

La compensación de viaje para pensionistas en 2018 para una serie de categorías privilegiadas de ciudadanos a nivel federal se realizará sobre la base de los siguientes actos legislativos:

• Decreto del Gobierno de la Federación de Rusia "Sobre la aprobación de las reglas para la compensación de gastos por el pago de la tarifa a los pensionistas" de fecha 01.04.2005 No. 176.
• Ley "Sobre los Veteranos" del 12 de enero de 1995 No. 5-FZ.
• Ley "Sobre la Protección Social de los Discapacitados" del 24 de noviembre de 1995 No. 181-FZ.

De acuerdo con la ley federal, junto con la compensación de viaje, los ciudadanos en edad de jubilación tienen derecho a utilizar los siguientes beneficios financiados con cargo al presupuesto federal:

• Incentivos fiscales: exención del pago del impuesto sobre la propiedad (un objeto en propiedad), deducción fiscal en la compra de vivienda para pensionistas que trabajan (debido a la compensación del impuesto sobre la renta).
• El pago de vacaciones es el derecho a unas vacaciones pagas adicionales de 14 días.
• Servicios públicos: un beneficio al pagar una contribución para revisión: 50% para personas mayores de 70 años, 100% - para ciudadanos mayores de 80 años (en ausencia de atrasos en las facturas de servicios públicos y solo para residentes solteros).
• Financiero - pago adicional hasta el mínimo de subsistencia a todas las categorías de pensionistas, cuando el monto de la pensión asignada esté por debajo de este umbral mínimo permisible. También existen bonos por edad, por invalidez, por cuidado de dependiente discapacitado, por trabajo en el Extremo Norte y regiones equivalentes.
• Transporte: para las personas que viven en los territorios del Extremo Norte y las regiones equivalentes, se proporciona un viaje anual pagado desde el presupuesto hasta el lugar de descanso y de regreso a través del territorio de la Federación Rusa. Hay beneficios de transporte para militares jubilados y empleados de los órganos de asuntos internos y seguridad Estatal.

Beneficios locales

El nivel regional establece tarifas especiales y otros métodos para ofrecer viajes en condiciones favorables (por ejemplo, compensación). Al mismo tiempo, cada región determina el monto de los subsidios y el procedimiento para su otorgamiento de manera independiente, con base en programas locales de apoyo social para la población de categorías preferenciales. Para los residentes de Moscú en edad de jubilación en 2018, viaje gratis transporte municipal y los trenes eléctricos suburbanos serán reemplazados por un aumento en las asignaciones mensuales de transporte. Otros beneficios regionales incluyen:

• beneficios de pago utilidades(suministro de agua, electricidad) - para pensionistas que viven solos en ausencia de deuda por vivienda y servicios comunales;
• asignación por antigüedad para funcionarios, militares (por lesiones durante el servicio), por trabajo materno, asignaciones profesionales, bonos para donantes, asignaciones para jubilados de Moscú.

Descuentos en transporte público

Compensación financiera se proporciona a todas las categorías de ciudadanos en edad de jubilación, no se aplica al transporte de larga distancia (con la excepción del derecho de los jubilados del Extremo Norte a un lugar de descanso en el territorio de la Federación Rusa), se lleva a cabo en el nivel local emitiendo:

• billetes de viaje especiales;
• estableciendo reglas especiales viajes para ciudadanos en edad de jubilación;
• pago de un complemento de pensión compensatoria.

Los beneficios y compensaciones se brindan al utilizar el transporte público municipal de la ciudad, no se aplican a los taxis, minibuses y rutas de autobuses privados. Los boletos reducidos para viajes suburbanos (autobuses, trenes) se proporcionan solo a ciertas categorías de ciudadanos en edad de jubilación por el monto de la compensación total (viajes gratuitos).

Hay beneficios estacionales para el transporte aéreo: para los jubilados que viven en regiones remotas (Siberia, Lejano Oriente), a los ferrocarriles interurbanos - para personas mayores - residentes del Extremo Norte. El monto de la compensación para otras categorías de ciudadanos en edad de jubilación lo fijan las autoridades regionales individualmente, de acuerdo con la política local de protección social de los estratos de bajos ingresos de la población.

¿Quién es elegible para el transporte público gratuito?

La compensación total (viaje gratuito para jubilados en transporte público) está prevista por la ley federal para categorías de ciudadanos rusos como:

• participantes e inválidos de la Segunda Guerra Mundial (Gran Guerra Patriótica);
• familiares de militares que murieron en los combates;
• víctimas de la liquidación de las consecuencias del accidente de la central nuclear de Chernobyl;
• trabajadores traseros;
• héroes del trabajo de los tiempos de la URSS y la Federación Rusa, miembros de sus familias:
• prisioneros de campos de concentración, prisioneros de guerra;
• personas discapacitadas de todos los grupos;
• personas identificadas como víctimas represion politica, rehabilitado;
• galardonado con la insignia de "Donante de Honor" (en tiempos soviéticos y durante Rusia moderna);
• familias que crían niños con discapacidades, además de personas que cuidan niños con discapacidades;
• hijos y otras categorías de ciudadanos que reciben una pensión de supervivencia.

Quién tiene derecho a un descuento en viajes en tren en 2018

Se brindarán viajes preferenciales en trenes eléctricos a los beneficiarios federales. Para otras categorías de pensionistas, la cuestión de la compensación se decidirá en nivel regional. Los jubilados de Moscú en 2018 perderán los viajes gratuitos en los trenes eléctricos suburbanos; se compensará con la duplicación de los pagos mensuales de transporte. Los veteranos de la Segunda Guerra Mundial, los discapacitados y los empleados del Ministerio del Interior y otras agencias de seguridad del Estado conservarán el derecho al uso preferencial del transporte suburbano en toda la Federación Rusa.

Los jubilados de San Petersburgo podrán obtener un descuento estacional al usar trenes eléctricos de corto alcance por un monto del 90% en el período de mayo a octubre. habitantes región de leningrado en edad de jubilación disfrutará de un 85% de descuento independientemente de la temporada. Los jubilados que residan permanentemente en Moscú y tengan un permiso de residencia en Moscú conservarán el derecho a viajar gratis en trenes eléctricos dentro de la carretera de circunvalación de Moscú. Los residentes de otras regiones deben aclarar sus beneficios con las autoridades locales de seguridad social.

Indemnización por desplazamiento desde y hacia el lugar de descanso

A nivel federal, para las categorías privilegiadas, se prevé el pago del transporte a los lugares de tratamiento. Existe un pago por viaje a los pensionados del Extremo Norte que reciben una pensión laboral por vejez o invalidez a un lugar de descanso y regreso una vez al año dentro del país. Para obtener una compensación, comuníquese con Fondo de pensiones. La solicitud se presenta en la forma prescrita por la ley, indicando el lugar de descanso y los documentos que confirman la próxima estadía de un ciudadano en un sanatorio, dispensario o cualquier otro lugar de descanso.

Los norteños que tengan un estatus oficial confirmado pueden recibir una compensación en forma de reembolso de gastos por la compra de boletos, o en forma de un documento de viaje preferencial. El beneficio se aplica a los siguientes tipos de viajes:

• transporte ferroviario (vagones asiento trenes de pasajeros);
• transporte aéreo(clase económica);
• transporte por aguas interiores (cabinas de tercera categoría en todos los barcos que operan vuelos nacionales);
• transporte marítimo (cabinas de 4-5 grupos de un buque marítimo para todas las líneas de comunicación regional);
• transporte de motor (autobuses interurbanos en rutas regulares).

Los beneficios para viajar al lugar de tratamiento dentro de la Federación Rusa dependen una vez al año y los jubilados militares con una antigüedad de servicio de 20-25 años. También se proporciona compensación por el precio de los boletos para las personas que los acompañan. Los boletos preferenciales previa presentación de los documentos pertinentes se emiten en cualquier taquilla. Se imponen restricciones a las personas que se jubilaron después de 2012. Estos ciudadanos tendrán que pagar sus propios servicios de transporte por ferrocarril, aire y motor.

Cómo conseguir viajes gratis

La compensación de viaje para los jubilados en 2018 se emitirá sobre la base de los documentos necesarios en los departamentos de protección social locales. Un ciudadano en edad de jubilación tiene derecho a negarse a recibir un bono de viaje preferencial a cambio de recibir un pago mensual compensatorio. La prestación económica deberá transferirse en paralelo con el pago principal de la pensión. Los fondos se desembolsan mensualmente.

En algunas regiones, en lugar de un boleto de viaje, el estado emite Tarjeta Transporte con un número limitado de viajes por mes, los cuales, previa presentación de los documentos correspondientes, pueden ser emitidos en centros multifuncionales de atención al público. Para los pensionistas de San Petersburgo habrá una única tarjeta de viaje nominal para ciudadanos con permiso de residencia o registro registrado oficialmente (válido para la residencia permanente). Con su ayuda, las personas mayores podrán adquirir billetes para todo tipo de transporte público municipal en Precio preferencial.

Video

cómopensionistaconseguir compensación por viaje hacia y desde el lugar de descanso

El Gobierno de la Federación Rusa está desarrollando activamente una política de proporcionar varios tipos prestaciones para determinadas categorías de ciudadanos. Este artículo se centrará en una de estas categorías, a saber, la provisión de beneficios a los pensionistas. Cuando los ciudadanos de la Federación Rusa alcanzan la edad de jubilación, que en este momento es de 55 años para las mujeres y 60 años para los hombres, el apoyo social del estado está disponible en forma de varios beneficios. Uno de estos tipos de asistencia es el tratamiento de sanatorio gratuito. La provisión de este tipo de tratamiento es posible 1 vez durante el año calendario con una apelación personal del pensionista al servicio social correspondiente.

Además de pensionistas, personas con algún grupo de discapacidad, veteranos de la Gran guerra patriótica, así como otras hostilidades, ciudadanos que sobrevivieron al bloqueo de Leningrado, huérfanos. Además, al mismo tiempo un ciudadano puede ser tanto pensionista como discapacitado. Por ley, tanto un pensionado como una persona con discapacidad tienen derecho a ejercer el derecho al tratamiento de sanatorio, pero en este caso puede ejercer su derecho solo 1 vez, ya sea como pensionado o como persona con discapacidad. La ventaja en tal situación es que puede elegir de forma independiente el estado bajo el cual recibirá un boleto. Además, existe una categoría de ciudadanos que ejercen su actividad profesional con la llamada experiencia preferencial. Esto puede ser un trabajo nocivo o condiciones peligrosas trabajo, o trabajo en el Ministerio de Situaciones de Emergencia, o en los organismos encargados de hacer cumplir la ley. Estas personas tienen derecho a la jubilación anticipada, es decir, antes de los 55 y 60 años para mujeres y hombres, respectivamente (lea sobre los tipos de pensiones en Rusia y el procedimiento para asignarlas). Pero esto no cancela el derecho a recibir un tratamiento de spa gratuito. Impleméntalo esta categoría los ciudadanos pueden hacerlo de la misma manera que los jubilados, una vez al año.

Ya hemos explicado con más detalle cómo los jubilados pueden obtener un boleto para un sanatorio de forma gratuita. Ahora tratemos la cuestión de cómo llegar a la ubicación del sanatorio, para el cual recibió un boleto. Y aquí nuestro estado está tratando de ayudar a todos los jubilados que han aprovechado el derecho al tratamiento de sanatorio tanto como sea posible. El Gobierno de la Federación Rusa, mediante el Decreto No. 176 del 1 de abril de 2005, estableció un conjunto especial de reglas según las cuales se le compensará por el costo de un viaje al sanatorio, así como por el viaje de regreso. Es decir, no solo el tratamiento en sí mismo en el sanatorio se puede recibir de forma gratuita, sino que el camino de ida y vuelta se pagará con cargo al presupuesto.

¿Quién es elegible para el reembolso de viaje?

Entonces, averigüemos quién puede usar el derecho al reembolso de los fondos gastados en el camino hacia el lugar de descanso. Además de los pensionados por vejez, las reglas se refieren a las siguientes categorías de pensionistas:

Las normas y, en consecuencia, la provisión de compensación de viaje, se aplican a los jubilados que no cumplen funciones oficiales. actividad laboral y vivir en las regiones del Extremo Norte, así como en áreas equiparadas en estatus;

También se proporciona compensación a los pensionistas que viven en las regiones del Extremo Norte, que están incluidos en una lista especial;

Los discapacitados, participantes y veteranos de la Gran Guerra Patria, así como de otras operaciones militares;

soldados que pasaron servicio militar en unidades militares a partir del 22 de junio de 1941 al 3 de septiembre de 1945 durante al menos seis meses, así como el personal militar que recibió una orden o medalla de la URSS durante su servicio;

Pensionistas que tienen un premio en forma de letrero "Habitante de Leningrado sitiado";

Ciudadanos que durante la Segunda Guerra Mundial trabajaron en instalaciones especiales de defensa aérea, en la construcción de estructuras defensivas e instalaciones similares;

Familiares de inválidos de guerra fallecidos, así como participantes en la Segunda Guerra Mundial. Familiares de las víctimas de los trabajadores del hospital de Leningrado durante el bloqueo. y familiares de los fallecidos durante la Segunda Guerra Mundial, que formaban parte de grupos especiales de autodefensa;

Discapacitados y discapacitados desde la infancia.

La compensación en sí se puede hacer en una de dos opciones, o en forma combinada. La primera opción es proporcionar al jubilado documentos de viaje que le den derecho a viajar gratis en el transporte que lo llevará (al jubilado) al lugar del tratamiento del sanatorio. La segunda opción es el reembolso real de los fondos gastados en la carretera, pero dentro de los límites establecidos por las reglas. Veamos las restricciones de reembolso:

Si llega al sanatorio en tren (tren), entonces el monto que puede reembolsar no debe exceder el costo de un boleto en un asiento reservado;

Si se puede llegar al destino Deportes acuáticos transporte, entonces el monto de la compensación no excederá el costo de un boleto en una cabina de tercera categoría para embarcaciones fluviales de todas las líneas;

cuando usas vista al mar transporte, se paga un boleto comprado para una cabina de 4 o 5 grupos de embarcaciones marítimas de líneas regulares;

El modo de transporte aéreo está disponible para usted solo en forma de clase económica;

El transporte motorizado se puede utilizar en forma de un autobús de tipo general o un autobús con asientos plegables blandos.

En cualquier caso, el importe de la compensación no podrá exceder del coste de los billetes de las categorías de compartimentos, camarotes, etc. Pero, ¿y si usara varios medios de transporte durante su viaje a la ubicación del sanatorio? En este caso, solo se usa la opción combinada anterior. Es decir, puede obtener una compensación por un tipo de transporte y obtener un documento de viaje para otro.

Procedimiento para el pago de indemnizaciones

El pago de la indemnización por viaje se realiza 1 vez en 2 años inmediatamente. Además, este período de dos años siempre se calcula en orden de calendario, a partir del 1 de enero del año en que el pensionista recibió un comprobante para el tratamiento de sanatorio y viajó al lugar de descanso y regresó por su propia cuenta. Pero no antes de la entrada en vigor del Decreto de la Federación Rusa en consideración y las Reglas para la implementación de la compensación de viaje, adoptadas el 1 de enero de 2005. Es importante recordar que si realizó un viaje, por ejemplo, en 2013, entonces la fecha límite para presentar los documentos para recibir una compensación es el 31 de diciembre de 2014. No olvides el bienio. Si no tuviste tiempo de contactar este problema, no se pagará ninguna compensación.

Documentos necesarios para recibir el reembolso del viaje

Al presentar los documentos para la compensación, debe presentarse personalmente en la oficina territorial de la PFR en su lugar de residencia. Luego, obtenga un formulario especial en el formulario prescrito para escribir una solicitud con una solicitud de pago de compensación de viaje. O puede contactar a un centro multifuncional especializado que brinde servicios municipales y estatales. Al mismo tiempo, debe tener documentos que confirmen su próxima estadía en un sanatorio, casa de reposo o campamento (será suficiente para presentar un boleto).

Esto será seguido por la consideración de su apelación por el mismo autoridad territorial La UIF, y se tomará una decisión positiva sobre la provisión de la compensación que solicita si hay cupones especiales (o direcciones) disponibles para que usted reciba una tarjeta de viaje de la organización de transporte. La UIF concluye de forma independiente un acuerdo con una organización de transporte, que a su vez se hace responsable de su entrega al sanatorio y de su regreso a casa.

Para una organización de transporte, la presencia de este cupón garantiza que del presupuesto autoridad local La UIF reembolsará el costo del boleto de viaje. Si el cupón especificado está disponible, se le debe emitir a más tardar 10 días después de la fecha de su solicitud.

Si está solicitando un reembolso financiero de los fondos gastados en viajes, deberá adjuntar documentos de viaje a la solicitud, que son emitidos por organizaciones de transporte de acuerdo con la legislación vigente de la Federación Rusa. El término para la consideración de su solicitud tampoco debe exceder los 10 días. La compensación se pagará de la misma manera que recibe su pensión mensual.

Qué hacer si se niega la indemnización

Si el órgano territorial de la PFR decide negarse a cobrarle una indemnización o pagarle un billete, deberá comunicárselo en un plazo de 10 días. Luego puede presentar una queja si no está de acuerdo con esta decisión y enviar una queja a las autoridades superiores. Si la denuncia no se aprueba, la siguiente instancia es la rama principal de la UIF. Además, al redactar una queja, es importante indicar correctamente sobre la base de qué párrafos de las reglas del Decreto RF en consideración sobre la provisión de compensación, realmente lo requiere. Adjunte el documento de renuncia, y en la queja, indique qué es exactamente lo que está buscando.