Cálculo de la compensación monetaria por vacaciones no utilizadas. Cálculo de la compensación por vacaciones no utilizadas

El derecho al descanso está consagrado en la Constitución de la Federación Rusa entre los derechos inalienables de un ciudadano. Sin embargo, si el empleado no aprovechó las vacaciones prescritas (independientemente de la razón, ya sea por carga de trabajo o terminación del empleo antes de la fecha de vacaciones programada), al ser despedido, los días libres no utilizados están sujetos a una compensación en efectivo por parte del empleador. . Calcular el monto de la compensación casi siempre está asociado con algunas dificultades, porque se utilizan dos valores para los cálculos a la vez: las ganancias diarias promedio y la cantidad de días de vacaciones restantes, cada uno de los cuales tiene sus propias características.

El derecho del trabajador a la compensación por vacaciones no utilizadas: los conceptos básicos del Código Laboral de la Federación Rusa y algunas características.

El derecho de un ciudadano a recibir una compensación material por los días de vacaciones no utilizados, independientemente de las razones y circunstancias del despido, está previsto en el artículo 127 del Código Laboral de la Federación Rusa.

La indemnización por licencia pagada al despido no debe confundirse con la reposición de su saldo por indemnización. En este último caso, la parte de los días de descanso que supere los 28 días obligatorios está sujeta a compensación. Además, tal reemplazo no está permitido para ciertas categorías de trabajadores (mujeres en un puesto, menores, personas empleadas en producción peligrosa o que amenaza la vida).

El análisis de las normas que rigen la provisión de los días de descanso exigidos o la compensación económica de los mismos en caso de despido nos permite extraer las siguientes conclusiones:

1. Se indemnizarán los días de descanso restantes que no sean vacaciones, cualquiera que sea su número y el ejercicio individual de trabajo durante el cual se haya adquirido el derecho a estos días.
2. Para los empleados que han trabajado para el empleador por menos de 11 meses (5,5 meses - para aquellos que se van debido a una reducción de personal, durante la liquidación de la empresa, por reclutamiento o incapacidad para el trabajo), se ha establecido un procedimiento especial para calcular la compensación. sido establecido.
3. Los días de vacaciones no disfrutados podrán presentarse inmediatamente antes del despido. En este caso, se considerará el último día de descanso. último día trabajo, el día de cómputo es el hábil anterior a las vacaciones, y el trabajador tiene derecho a desistir de la solicitud de despido antes del inicio del período de vacaciones. La concesión de vacaciones también es posible en una situación en la que su duración va más allá del marco de tiempo del contrato de duración determinada concluido con el empleado.
4. Si un empleado ha usado más días de vacaciones de los que tiene derecho en base a la parte trabajada del año laboral actual, el empleador tiene derecho a retener el monto pagado en exceso del pago de vacaciones (pero no más del 20% de los pagos acumulados) de la Cálculo final debido al despido (las situaciones de excepción se enumeran en el párrafo 2 de las reglas sobre vacaciones regulares y adicionales del 30/04/1930).
5. La compensación se calcula en función del salario medio diario de un ciudadano y el número de días de descanso que no utilizó.

Cómo calcular el número de días a reembolsar

La base legal para el cómputo de los días de descanso debido a la indemnización por despido son las Reglas sobre vacaciones regulares y adicionales del 30/04/1930 (última edición del 20/04/2010).

El punto de partida para el inicio de los cómputos debe ser el cómputo de la antigüedad que determina el derecho a vacaciones, y el establecimiento de los límites de tiempo para el año laboral en curso para este trabajador. Así, la experiencia laboral del empleador comienza a fluir desde el día de la contratación, y finaliza con el día del despido (inclusive). Se deben restar de la experiencia los siguientes periodos:

• ausencia del trabajo sin una buena razón;
• la duración total de la licencia social sin sueldo en la parte que exceda de 14 días por el período que da derecho a vacaciones anuales;
• estar de baja por paternidad.

A continuación, en base a la experiencia general el empleado establece el procedimiento para el cómputo de los días de vacaciones sujetos a compensación. De acuerdo con los párrafos. 28-29 de las Reglas, se establece un procedimiento de cálculo especial para las personas que han trabajado con un empleador por menos de 11 meses (menos de 5,5 meses - para las categorías de los que salen de la sección anterior) - por cada mes trabajado (siempre que la duración de las vacaciones para acuerdo laboral de 28 días a 1 mes) se pagan ganancias promedio de dos días. Por cierto, el mismo procedimiento se aplica a los trabajadores temporales (trabajadores con un contrato de duración determinada celebrado por un período no superior a dos meses).

Ejemplo de cálculo (1)

El conductor del coche oficial, S.P. Georgiev, será despedido por mutuo acuerdo de las partes el 2 de septiembre de 2016. Trabaja en la empresa desde el 21 de septiembre de 2015. Según el contrato de trabajo, tiene derecho a contar con vacaciones anuales: 28 días calendario. Durante todo el tiempo de trabajo, Georgiev estuvo de licencia sin goce de sueldo 2 veces, la duración total del período de ausencia fue de 30 días. Cómputo de la antigüedad que determina el derecho a baja:

11 meses 13 días (del 21/09/2015 al 19/09/2016) - (30 días -14 días) = ​​10 meses 28 días.

De acuerdo con el párrafo 35 de las Reglas, 28 días deben redondearse a un mes entero. Así, con base en el tiempo trabajado en la empresa, S.P. Georgiev tiene derecho a una compensación por 22 días de vacaciones (2 x 11 meses).

Procedimiento general para el cómputo de días de vacaciones

Para quienes hayan trabajado en la empresa por más de 11 meses (más de 5.5 - en alguna de las situaciones anteriores), aplica orden general cómputo de los días de vacaciones, denominado compensación total. Sus principios fundamentales son:

1. Para cada año laboral, existe el número de días de un vacaciones anuales de acuerdo con el contrato.
2. El año laboral para cada empleado se determina individualmente: comienza a contar desde el día de la contratación, se deduce de él el tiempo, no relacionado con la antigüedad que determina el derecho a vacaciones (de acuerdo con la lista anterior).
3. Los días de descanso no relacionados con vacaciones están sujetos a compensación, independientemente de que el trabajador haya obtenido el derecho a ellos en el año laboral en curso o en años anteriores.
4. Para el año en curso (la mayoría de las veces, no totalmente trabajado), el número de días a reembolsar se calcula en proporción a los meses trabajados durante este tiempo. Al mismo tiempo, se toman 15 o más días para un mes completo, menos de 15 días no se incluyen en el cálculo (cláusula 35 de las Reglas).

Ejemplo (2)

Stanochnitsa N.A. Yakovleva será despedida por iniciativa propia el 5 de septiembre de 2016. Ha estado en la empresa desde el 5 de mayo de 2010. Durante este tiempo, estuvo de vacaciones por cuenta propia durante 19 días (del 07/07/2010 al 25/07/2010) y en licencia parental (del 15/10/2011 al 10 de agosto de 2014). Anualmente, Yakovleva tiene derecho a unas vacaciones de 28 días. Los períodos de liquidación individuales con el número de días de vacaciones utilizados por Yakovleva se pueden presentar de la siguiente forma:

• del 05/05/2010 al 10/05/2011 (se deducen 5 días del período - licencia sin goce de sueldo, cuyo período es superior a 14 días) - se concedieron 28 días de licencia por el período;
• del 11/05/2011 al 06/03/2015 (del periodo se deduce el periodo de permiso parental, pero no será un error si se indica el periodo del periodo del 07/03/2014 al 06/03 /2015) - Se utilizaron 28 días de vacaciones en el período;
• del 07/03/2015 al 06/03/2016 - se utilizaron 24 días de vacaciones;
• del 07/03/2015 al 06/03/2017 - no se concedieron vacaciones.

En la corriente año laboral teniendo en cuenta las reglas para redondear el número de días en meses (cláusula 35 de las Reglas), Yakovleva tiene derecho a una licencia de 6 meses trabajados. Cálculo de días de vacaciones:

28 días / 12 meses × 6 meses = 14 días.

Además, se deben compensar 4 días de descanso no utilizados del período anterior, y en total, 18 días.

Cálculo del salario medio diario

El salario promedio utilizado al calcular la compensación por días sin vacaciones se calcula de acuerdo con las reglas establecidas por el Decreto del Gobierno de la Federación Rusa No. 922 del 24/12/2007 (última edición del 15/10/2014). Al calcular las ganancias diarias promedio, se utilizan dos valores: la cantidad de días hábiles para el período de facturación anual y la cantidad de ingresos relacionados con los salarios para el mismo período.

Las reglas generales para establecer un período de liquidación del cálculo del salario medio para compensar los días no vacacionales son las siguientes:

1. Se tienen en cuenta los 12 meses naturales completos anteriores a la fecha del despido.
2. El tiempo de ausencia real (incluyendo licencia por enfermedad y vacaciones) se deduce del período recibido. Si se excluye un período completo de esta manera, debe retroceder un año.
3. Para el cálculo de la compensación por vacaciones calculada en días laborables se toma como base de cálculo de los días trabajados el calendario de producción con semana laboral de 6 días.
4. Con una contabilidad resumida del tiempo de trabajo, tanto el periodo de facturación como el propio salario medio se calculan en horas, no en días.
5. El número de días en un mes natural completo es 29,3. A su vez, la fórmula para el cómputo de días de un mes incompleto es la siguiente: 29,3 / número real de días de un mes × número de días naturales incluidos en las horas trabajadas.

Ejemplo de cálculo del número total de días trabajados (3)

Periodo de liquidación para el cálculo del salario medio diario de un operador de máquina N.A. Yakovleva (ver ejemplo 2) - 09.2015 - 08.2016. Durante estos meses no estuvo de vacaciones, pero tuvo periodos de incapacidad - del 15/12/2015 al 23/12/2015 (9 días naturales) y del 11/04/2015 al 15/04/2015 (5 días naturales ). En consecuencia, meses completos trabajados - 10, incompletos - 2.

El procedimiento para calcular el período de facturación:

10 meses × 29,3 días + (29,3/31 × (31–9)) días + (29,3/30 × (30–5)) días = 293 + 20,79 + 24,41 = 338, 2 días.

Después de determinar el período de facturación, puede comenzar a determinar el segundo valor requerido: la cantidad de ingresos para el mismo período. Las reglas básicas para esto son:

• exclusión de todos los pagos de carácter social y compensatorio (se tienen en cuenta el salario, las asignaciones y bonificaciones al mismo, la remuneración, los honorarios, etc.; no se tienen en cuenta las bajas por enfermedad, el pago de vacaciones, las ayudas económicas, etc.);
• la inclusión de pagos de bonificación en proporción a la parte del período de facturación en la que se encuentran (por ejemplo, el “decimotercer salario” se tiene en cuenta en 1/12 de la parte por cada mes del año de facturación entrante) y un pago por indicador laboral para cada mes.

Un ejemplo de cálculo de ingresos por el período trabajado (4)

Para el período 09.2015 - 08.2016 operador de máquina N.A. Yakovleva (véanse los ejemplos 2 y 3) recibió un ingreso total de 270 000 rublos. De estos, 10.000 rublos. recibido como pago por dos baja por enfermedad, 20 000 frotar. - bonificación basada en los resultados del trabajo para 2015 (el llamado salario "decimotercero"). Cálculo de ingresos:

270 000 rublos - 10 000 rublos - (20 000 rublos / 12 meses) = 258 334 rublos.

La fórmula para calcular las ganancias diarias promedio.

La cantidad de ingresos para el período de facturación / la cantidad de días trabajados para el período de facturación.

Ejemplo de cálculo de ganancias diarias promedio (5)

Cálculo de las ganancias diarias promedio para el operador de la máquina N.A. Yakovleva:

258.334 rublos / 338,2 días = 763,85 rublos

Fórmula y ejemplo de cálculo de la indemnización por permiso no vacacional

Según los valores obtenidos, la cantidad de días de vacaciones estipuladas, pero no utilizadas y las ganancias diarias promedio, es muy simple calcular el monto de la compensación. La fórmula es:

El monto de la compensación = el número de días de vacaciones sin vacaciones × ganancias diarias promedio.

Cálculo de compensación por vacaciones no utilizadas para máquina herramienta N.A. Yakovleva:

18 días x 763,85 rublos. = 13 749 rublos.

Fiscalidad, primas de seguros y otras deducciones

La compensación por vacaciones no utilizadas está sujeta al impuesto sobre la renta individuos

El monto de la compensación acumulada por los días restantes de vacaciones no tomados está sujeto al impuesto sobre la renta personal y las primas de seguro (Artículo 217 del Código Fiscal de la Federación Rusa, Artículo 9 de la Ley Federal No. 212 del 24/07/ 2009). En este caso, el impuesto debe transferirse directamente el día en que el trabajador recibe el pago, las contribuciones al Fondo de Pensiones y al Fondo del Seguro Social, antes del día 15 del mes calendario siguiente al día del despido.

De acuerdo con el Servicio de Impuestos Federales de Rusia, el pago de las vacaciones no utilizadas debe reflejarse en el Certificado de ingresos de las personas en el formulario N 2-NDFL que indica el código 4800 del libro de referencia "Códigos de ingresos" del Apéndice N 2 al formulario N 2-NDFL .

Carta del Servicio Federal de Impuestos de la Federación de Rusia del 08.08.2008 N 3-5-04 / 380 "Sobre la tributación de los ingresos de las personas"

Después de deducir impuestos y tasas de la cantidad devengada de compensación (si hay una Orden judicial de ejecución en relación con la dimisión) del importe restante en sin fallar la pensión alimenticia y otras deudas indicadas por el alguacil se retienen en las cantidades establecidas.

¿Cuándo se deben realizar los pagos?

Como todos los pagos adeudados a un empleado al momento de la terminación contrato de empleo, la compensación por vacaciones se paga el último día de su trabajo (Artículo 140 del Código Laboral de la Federación Rusa). De lo contrario, el empleador está esperando. responsabilidad material por el retraso en la liquidación final por un monto de 1/300 de la tasa de refinanciamiento del monto vencido diariamente (Artículo 236 del Código Laboral de la Federación Rusa).

Documentando

Son causales de despido y, en consecuencia, para el cómputo de las indemnizaciones previstas en la ley, los siguientes documentos:

1. Declaración de un empleado: en los casos en que se espera su presencia en función del procedimiento de despido en la base utilizada. Así, ante el despido en relación con la finalización de las actividades de la organización, reducción de personal, por absentismo, etc., el procedimiento no requiere una solicitud. Por el contrario, en caso de despido por propia iniciativa, la declaración del trabajador es un documento obligatorio. Sin embargo, la inclusión de una reclamación de indemnización en la solicitud no es en absoluto condición requerida: este pago se devenga independientemente de la voluntad del trabajador, ya que está expresamente previsto en la ley. La inclusión obligatoria del requisito correspondiente en la solicitud debe discutirse solo si el empleado desea aprovechar los días de descanso prescritos antes del despido.
2. Documento administrativo - una orden de despido. La orden de despido se redacta en el formulario estándar T-8, que no prevé la inclusión de una indicación del departamento de contabilidad sobre la necesidad de pagar una indemnización.
3. Se elabora una nota de cálculo de los pagos adeudados en el momento del despido de acuerdo con el formulario unificado T-61.

modelo de carta de renuncia con licencia

Es recomendable incluir una solicitud de contabilización de los días de vacaciones no utilizados antes del despido en una carta de renuncia solo si el empleado desea aprovechar los días de vacaciones antes de irse.

Ejemplo de orden de despido: formulario T-8

El modelo unificado T-8 no exige la inclusión en el auto de una indicación de pago de compensación por vacaciones no disfrutadas

La compensación por días de vacaciones no utilizados al momento del despido se emite mediante un certificado de cálculo en el formulario T-61

En el reverso del modelo T-61 se indican todos los datos utilizados en el cálculo de las cuotas adeudadas por despido

Situaciones controvertidas y formas de solucionarlas

Mayoria situaciones controvertidas a la hora de compensar los días de vacaciones restantes, surge por dos motivos:

1. Impugnar la corrección y legalidad de los cómputos, en particular, la determinación del número de días de descanso no utilizados. En la mayoría de los casos, surgen dificultades en términos de establecer los límites de tiempo del período de trabajo actual, mientras que los errores implican un cálculo incorrecto de los días de vacaciones requeridos. Para evitar tales situaciones discutibles, es necesario seguir estrictamente las reglas en los cálculos previstos por los decretos antes mencionados del Gobierno de la Federación Rusa.
2. Negativa del trabajador a retener el pago de los días descontados anticipadamente, pero no devengados el día del despido. Para evitar la ocurrencia de litigios, es aconsejable seguir estrictamente las reglas del art. 137 del Código Laboral de la Federación Rusa, en particular: tener en cuenta los motivos de despido y tomar el consentimiento por escrito del ciudadano para hacer deducciones.

Calcular el monto de la compensación por licencia no vacacional es un proceso de varias etapas que requiere que el contador siga estrictamente las reglas establecidas por varios regulaciones. Este pago se calcula para cualquier caso de despido, incluidos los causados ​​por la conducta culpable del trabajador. Si durante el proceso de cómputo se establece que el empleado tomó las vacaciones por adelantado, en algunos casos se puede retener el monto de la compensación correspondiente.

En el artículo, aprenderá cómo se calcula la compensación por vacaciones no utilizadas al momento del despido. El empleado está pasando por el proceso de despido. Por ley, debe terminar con una liquidación final completa por parte del empleador. Si el empleado tiene días de licencia básica pagada sin usar, el empleador debe gastar cálculo de compensación por vacaciones no utilizadas al momento del despido. Encontrará el procedimiento para este cálculo en el siguiente artículo. Para facilitar la comprensión de la situación, se da un ejemplo de cálculo de la indemnización por despido.

El procedimiento para calcular la compensación por vacaciones no utilizadas.

1. Se determina el número de días de vacaciones no utilizados por el empleado por el tiempo trabajado por él. Durante estos días, deberá calcular la compensación. Al mismo tiempo, el tiempo en que el empleado estuvo en licencia parental no se incluye en el cálculo de la antigüedad que da derecho a la licencia. Tampoco se tienen en cuenta los días de vacaciones a su cargo superiores a 14 días al año.

Usemos un ejemplo:

Suponga que un empleado trabajó en la empresa durante 18 meses y pasó 12 días de vacaciones durante este período. Cabe señalar que para los cálculos se utilizan días naturales, no días laborables. Por lo tanto, el número de días de licencia tarifaria completa, generalmente 28 de ellos, se divide por los 12 meses completos, después de lo cual se multiplica por el número de meses trabajados, menos el número de días de vacaciones utilizados:

Días de vacaciones no utilizados = (28 días / 12 meses) * 18 meses - 12 días = 30 días En total, el número de días de vacaciones no tomados es de 30. Es por ellos que se debe pagar una compensación.

2. Determinar las ganancias diarias promedio. Estos ingresos se utilizarán para calcular la compensación por licencia al momento de la terminación.

El período de liquidación para la determinación de los ingresos diarios es de 12 meses anteriores al despido.

Calculamos las ganancias totales para el período de facturación y las dividimos por la cantidad de días calendario trabajados.

Definición de días naturales trabajados:

• para meses totalmente trabajados: el número de meses totalmente trabajados se multiplica por 29,4 (a partir del 02/04/2014 este coeficiente es 29,3);
• para meses trabajados incompletamente: el número de días trabajados en un mes se divide por numero total días de este mes y multiplicar por 29,4 (a partir del 02/04/2014 el coeficiente es 29,3).

Las ganancias diarias promedio al calcular la compensación se determinan de la misma manera que al calcular el pago de vacaciones, este punto se analiza en detalle en.

3. Calculamos el importe de la indemnización en caso de despido. Es igual al número de días de vacaciones no utilizados, multiplicado por el valor de la ganancia diaria promedio.

Al despedir a un empleado, es necesario pagarle el salario por todas las horas trabajadas hasta el día del despido inclusive, así como una compensación por las vacaciones no utilizadas. En algunos casos, también se paga indemnización por despido.

la indemnización por despido

La indemnización por despido se paga de conformidad con el artículo 178 del Código del Trabajo de la Federación Rusa:

• En la cantidad de dos semanas de ganancias promedio, el beneficio se paga a los empleados al terminar el contrato de trabajo debido a:
  1. Incompatibilidad del empleado con el cargo ocupado por razones de salud;
  2. La llamada del empleado para servicio militar o servicio civil alternativo;
  3. Reincorporación al trabajo de un empleado que anteriormente realizaba este trabajo;
  4. Negativa del empleado a transferirse en relación con la reubicación del empleador a otra área.
• En el monto del salario promedio mensual, la asignación se paga al terminar el contrato de trabajo debido a:
  1. Liquidación de la organización;
  2. Reducir el número o plantilla de empleados de la organización.

Asimismo, en todos estos casos, el trabajador retiene el salario medio mensual del período de empleo, pero no más de dos meses a partir de la fecha del despido (incluida la indemnización por despido). En casos excepcionales, el trabajador despedido retiene el salario medio mensual durante el tercer mes a partir de la fecha del despido por decisión del órgano del servicio de empleo, siempre que dentro de las dos semanas siguientes al despido el trabajador se haya dirigido a este órgano y no haya sido empleado por él.

El monto de la indemnización por despido también se calcula sobre la base de los ingresos promedio de los 12 meses anteriores al despido, de conformidad con el Decreto del Gobierno de la Federación Rusa No. 922 del 24 de diciembre de 2007. La diferencia en el cálculo de la compensación por vacaciones no utilizadas es que los ingresos medios se calculan en función de los días efectivamente trabajados.

Trate de trabajar en Kontur.Accounting, un conveniente servicio en línea para la contabilidad y el envío de informes a través de Internet.

Ante el despido de un empleado, la empresa debe hacer un cálculo completo, que incluye el monto del pago de vacaciones. Averigüemos qué reglas se deben seguir en 2019 al determinar el monto de las transferencias de compensación.

Para calcular la compensación por vacaciones no utilizadas al despedirse en 2019, no necesita tener conocimientos especiales.

Pero los jóvenes especialistas al comienzo de su trabajo cometen muchos errores, que luego se convierten en el motivo de nuevos cálculos.

Por lo tanto, intentaremos analizar todos información importante necesario para el cálculo correcto del pago de vacaciones.

Momentos basicos

Es necesario comprender qué es el pago de vacaciones y cuáles son las reglas para su registro. Tal conocimiento básico son necesarios no solo para los contadores, sino también para los ciudadanos que quieren que todo se deba.

Definiciones

Se entiende por pago de vacaciones el pago de aquellos días en que el trabajador estuvo ausente del lugar de trabajo. Esta es la cantidad que se paga mientras una persona está en licencia básica o adicional.

Al calcular el pago de vacaciones, vale la pena considerar la cantidad de días perdidos, así como las ganancias promedio de un empleado de la empresa durante el período de facturación.

Las ganancias promedio se consideran el valor promedio para un tiempo específico de trabajo. Debe determinarse no solo para calcular el pago de vacaciones, sino también para otros pagos: beneficios hospitalarios, transferencias de pensiones, etc.

Procedimiento de registro

Si un empleado de la empresa ha trabajado durante un período prolongado sin vacaciones y decidió escribir, debe recibir el pago de vacaciones.

Las mismas reglas se aplican a los casos en que una persona decide irse mientras está de vacaciones. También puede contar con pagos de vacaciones por los días de descanso no utilizados.

Pero hay casos en que el empleado utiliza las vacaciones en su totalidad. Entonces un individuo, al irse, tendrá que pagar el monto de esos días.

Los fondos se deducen en las liquidaciones finales: el pago de vacaciones se devuelve al cajero.

Despido y finiquitos pagos de compensación para vacaciones que no fueron utilizadas se debe sustentar con la siguiente documentación:

• cuando se rescinde un contrato con una persona;
• un documento en el formulario 2-NDFL para el último año;
• un certificado de ingresos, que es necesario para los pagos de licencia por enfermedad de los últimos 2 años.

Los cálculos de compensación se realizan de acuerdo con la cláusula 8 del Reglamento, que se aprueba, p.

¿Cómo calcular el pago de vacaciones al momento del despido?

Si el empleado decide renunciar, el empleador debe pagar el pago de vacaciones ().

El cálculo tiene en cuenta todo el período de trabajo en la empresa. La compensación se asigna por todas las vacaciones que no fueron utilizadas, y no importa la duración de dicho período.

Situación de pago completo

¿Cómo hacer cálculos? Si una persona ha estado trabajando durante varios años y durante este tiempo el salario ha cambiado repetidamente, no será fácil calcular el monto adeudado.

Después de todo, será necesario determinar el salario promedio para cada término. Al mismo tiempo, no importa por qué motivo renuncia el empleado, y si la partida de la persona es voluntaria o si fue despedido "en virtud del artículo".

Todos los montos del pago de vacaciones deben pagarse en su totalidad el día de la liquidación final, que se considera el último día hábil ().

Si el pago se retrasa por parte del empleador, se enfrentará a responsabilidad disciplinaria, material, administrativa o penal.

Si un ciudadano no lo estaba el día de su despido, entonces tiene derecho a recibir los fondos adeudados a más tardar al día siguiente de haber realizado dicha demanda. El empleador notifica al empleado el monto del pago de vacaciones por carta.

¿Qué necesitas saber para un cálculo preciso?

Para los cálculos correctos al despedir a un empleado, debe saber:

• período de facturación;
• ganancias promedio de una persona por día;
• número de días de vacaciones.

Pero hay matices al calcular el pago de vacaciones si una persona renuncia:

1. A la hora de determinar los días naturales de los períodos de liquidación, no se tendrán en cuenta los festivos ni los fines de semana.
2. Los fondos que se pagan a un empleado por vacaciones no utilizadas están sujetos al impuesto sobre la renta personal de acuerdo con las reglas generales.
3. En caso de que el salario esté indexado cuando un empleado se va, el pago de vacaciones debe ajustarse de acuerdo con el nivel de indexación. Hay varios métodos para calcular el pago de vacaciones. Al calcular, preste atención a los coeficientes de aumento de los salarios. Para determinarlos se dividen los nuevos salarios por el valor de los antiguos.

Si el salario fue pagado, pero no documentado, nadie podrá transferir el pago de vacaciones al ser despedido.

De conformidad con el art. 136 del Código del Trabajo, el monto del pago de vacaciones se transfiere al empleado 3 días antes de que comience.

Será problemático calcular cuándo caen los días de vacaciones a principios de mes. En estas situaciones, vale la pena considerar la ganancia del mes anterior, y dichas acumulaciones no siempre se pueden determinar al final del mes.

El contador tiene que llevar a cabo dicho procedimiento manualmente en lugar de usar cálculos de software.
Algoritmo para determinar la cantidad.

¿Cómo se calculan las vacaciones? Vale la pena seguir estas reglas:

Ejemplo de cálculo

Al calcular las vacaciones habituales, no debería haber dificultades, así que concentrémonos en las vacaciones no utilizadas. Tomemos un ejemplo.

La persona trabajó en la empresa durante dos años, tres meses. y 4 días. Las vacaciones se utilizaron más de una vez y ascendieron a 56 días. El empleado también tomó una licencia sin goce de sueldo durante 17 días.

Al calcular la cantidad de experiencia, redondee los días en un mes incompleto. Si son menos de 15, no se tendrán en cuenta en el cálculo, si son más, se suma un mes.

La documentación refleja que el empleado de la empresa trabajó 27 meses y 4 días. De este tiempo vale restarle 3 días, ya que el permiso no retribuido supera la norma establecida de 14 días.

Resulta 27 meses y 1 día, que también deben eliminarse para obtener un indicador completo. Entonces, el cálculo tendrá en cuenta 27 meses.

Los días de vacaciones que correspondan a las personas físicas se computarán:
Vale la pena restar 56 días de vacaciones que se usaron del pago de vacaciones (la cantidad de días de vacaciones que no se usaron):

Un ciudadano tiene un grado de discapacidad y puede estar de vacaciones durante 31 días. 18/12/2012 la mujer fue despedida a petición suya. Vale la pena calcular la compensación por el tiempo de vacaciones no utilizado.

La empleada desempeñó sus funciones bajo un contrato de trabajo por menos de 11 meses (9 meses). En un mes incompleto, trabajó 13 días, lo que significa que no se tendrán en cuenta en el cálculo.

El número de días que un trabajador tiene derecho a descansar:

De estos, se utilizaron 10. Esto significa que se pagará una compensación por 13,25 días. Los ingresos medios por día es de 750 rublos.

Calcule el pago de vacaciones por el tiempo no utilizado:

Preguntas emergentes

Para no esperar los reclamos de un empleado de la policía o la autoridad fiscal, vale la pena comprender todas las características de la acumulación de pago de vacaciones al despedir a una persona.

Compensación por vacaciones no utilizadas

Una persona tiene derecho a recibir el pago de todas las vacaciones no utilizadas, tanto básicas como adicionales (y).

La compensación en efectivo se pagará al despedir a un empleado que estuvo empleado durante todo el período de facturación (a partir de los 12 meses vale la pena restar licencia laboral). Esto se menciona en.

Al calcular la compensación por días de vacaciones no utilizados, el pago no debe tenerse en cuenta si:

• cumplió sus funciones con la preservación del salario (estaba en un viaje de negocios, había una necesidad de producción);
• recibió pago por enfermedad;
• no cumplió con sus obligaciones diferentes razones eso no dependía de la persona.

La compensación se calculará de la siguiente manera:
Si una persona se retira antes de que finalice el período en el que ya se han utilizado las vacaciones, la empresa tiene derecho a retener las cantidades excesivamente transferidas del pago de vacaciones (artículo 137 del Código del Trabajo).

Si dichos cálculos de compensación fueran incorrectos, la cantidad requerida se recuperará de la persona culpable.

Un factor importante para determinar el pago de la compensación son los períodos trabajados:

Existe tal excepción: si una persona ha trabajado de 5 meses y medio a 11, la compensación se acumula en su totalidad si el empleado se va:

• al cerrar una empresa;
• al ingresar al servicio militar;
• al pasar a otro tipo de trabajo (Reglamento N° 169).

El empleador no tiene derecho a declarar que una persona ha perdido el derecho al uso de vacaciones de años anteriores.

Independientemente del contrato bajo el cual trabaja la persona (se encuentra en período de prueba, trabaja según , ), debe recibir una compensación por el tiempo no utilizado de todas las vacaciones.

Para las vacaciones adicionales no utilizadas, que se establecen en los principales acuerdos tarifarios aceptados, muchas empresas realizan acumulaciones de acuerdo con las reglas generales.

No se utilizan divisiones en principal y adicional. Estas reglas se aplican a:

La base para el cálculo de la compensación por vacaciones no utilizadas es que estén firmadas por la dirección de la empresa y los jefes del departamento del que será despedido el empleado.

Este documento refleja información sobre el número de días hábiles. También marca que el empleado no tiene deudas si es financieramente responsable o rinde cuentas.

Si, al calcular el pago de vacaciones, resultó no ser un número entero, la empresa puede redondearlo por su cuenta, ya que no se dice nada al respecto en los documentos legislativos.

Dicho redondeo debe ser a favor del empleado (según).

Los matices del despido de la propia voluntad.

Reflexión por publicaciones

Los pagos de compensación están sujetos a impuestos y primas de seguro. Las operaciones realizadas por el contador se reflejan en las siguientes transacciones:

Al calcular el pago de vacaciones, también se pueden hacer las siguientes entradas:

Si es imposible retener el pago de vacaciones del fondo de reserva al momento del despido, las publicaciones
será así - Dt 20, 25, 26, 29, 44 Kt 69, 70.

Es posible responder si el pago de vacaciones se paga a un ciudadano en el momento del despido solo de forma afirmativa. Pero al calcular las cantidades, vale la pena confiar en las normas aprobadas, siguiendo ciertas recomendaciones.

Cálculo de la indemnización por despido: qué pagos se le deben al empleado despedido + en qué casos no se paga la indemnización + fórmulas y tabla de cálculo + 3 ejemplos de cálculo de la indemnización por despido.

Es bueno señalar que la legislación protege a los trabajadores.

Esto se aplica tanto al flujo de trabajo como al despido. Otra cosa es que haya patrones sin escrúpulos que subestimen o no paguen en absoluto las cantidades adeudadas, y personal ignorante que desconozca sus derechos.

Si eres un empleado, asegúrate de leer este artículo. Incluso si no pensó en renunciar, de todos modos, debe comprender con qué puede contar en tal situación. Además, no puedes saber con seguridad qué pasará mañana con la empresa en la que trabajas.

Si eres empleador, te beneficiarás de nuestros cálculos, como información actualizada de pagos para el cálculo de tus empleados.

Además, el artículo brindará una comprensión general de las consecuencias financieras que puede tener la decisión de reducir el personal o contratar a un empleado no tan bueno que tendrá que ser despedido.

¿Qué pueden esperar los empleados cuando se van?

No importa si una persona es suspendida o se va por su propia voluntad. El empleador debe pagar los salarios por todo el período trabajado y el pago de la licencia “inconclusa”, cuando esté disponible.

En el caso de que el día libre se haya tomado por adelantado y el empleado aún no haya tenido tiempo de trabajar para él, el monto calculado se deduce del salario. La totalidad del importe devengado se paga el último día de trabajo.

Le recordamos que el mercenario está obligado a informar sobre su decisión de marcharse 14 días antes de su salida. Así como está obligado a notificarle la suspensión del trabajo con 14 días de antelación. Es imposible despedir a un trabajador sin buenas razones.

¿Qué pasa con los despidos o cierres de empresas?

La situación es más interesante cuando la empresa se reduce o se liquida.

Una persona que es despedida en tales situaciones, además del pago del período de trabajo y el reembolso del período de vacaciones que no se "quitaron", recibe una indemnización por despido. Su tamaño es igual al tamaño del salario medio. También se le paga el salario promedio de los próximos 60 días (incluidos los beneficios).

En una situación en la que durante este tiempo una persona no pudo encontrar otra lugar de trabajo, el salario medio se paga por tercera vez. La empresa debe notificar al empleado la salida del empleado por despido con 60 días de anticipación. No es necesario que el empleado complete este período, pero el trabajador seguirá recibiendo salarios hasta el final de los sesenta días.

Si una persona que ha sido despedida se enferma durante los primeros treinta días después de la partida, el empleador anterior le paga la licencia por enfermedad. Lo mismo se aplica a la licencia de maternidad.

Cálculo de la compensación por vacaciones no utilizadas al momento del despido

Calcular el monto de la indemnización por despido no es difícil. Pero necesita conocer algunos de los matices de los cálculos y en qué situaciones son aplicables.

Esto es lo que debe saber sobre el cálculo de la compensación por vacaciones no utilizadas al momento del despido:

Se realiza por excedencia "no vacacional" al despido en proporción al tiempo que la persona ha trabajado.

Entonces, por ejemplo, si a un empleado se le otorga un período de vacaciones de 28 días (es decir, esta es la cantidad de exención declarada por ley), pero el trabajador no entró, sino que trabajó durante todo un año, la cobertura será estar al 100%.

Si son seis meses, las vacaciones "ganadas" serán de 14 días, respectivamente, compensación: 50%.

Si una persona no se ha ido de vacaciones durante varios años, también se le compensa por las vacaciones pasadas.

En tales situaciones, la empresa debe necesariamente mantener una declaración de la unidad de personal sobre la transferencia de vacaciones. Esto es necesario, ya que, según la ley, el empleador no tiene derecho a no proporcionar a su empleado tiempo libre.

En consecuencia, necesita tener pruebas de que el trabajo "sin escape" es iniciativa de la persona misma.

• El descanso se puede "quitar" inmediatamente antes de salir del trabajo, si ambas partes no se oponen a esto. Entonces no se paga la sanción.
• Si el día libre se tomó por adelantado, el pago de vacaciones se deduce del salario del trabajador.

Incluso cuando un empleado cambia de trabajo dentro de la empresa, se le paga por unas vacaciones que no usó.

Es claro que en nueva posición el cálculo comenzará de nuevo.

Al concluir un contrato de trabajo a corto plazo, el empleado que trabajaba cuando se fue todavía tiene derecho a una compensación.

Se calcula de acuerdo con el hecho de que se proporcionan 2 días libres en el período de treinta días.

¿En qué situaciones no se emite compensación de vacaciones?

Esta cantidad no se paga ni se supone que se vaya de vacaciones a aquellos empleados que fueron expulsados ​​del trabajo por robo, daño a la propiedad y por otras causas graves de despido.

En los siguientes casos, no se emite dinero, pero la persona va a liberar:

• Embarazo de empleada.
• Un empleado ha adoptado a un bebé que tiene menos de tres meses.
• La unidad estatal es menor.
• Producción nociva, arriesgando la vida y la salud de los trabajadores en el desempeño de sus funciones laborales directas.

¿Cómo calcular el monto del pago al despido?

Para calcular la compensación por despido, se utilizan los siguientes artículos del Código Laboral de la Federación Rusa:

La fórmula para calcular el monto de la compensación por unas vacaciones que no se utilizaron:

La fórmula para calcular el monto de la compensación por unas vacaciones que no se utilizaron:
número de días no tomados * ganancias diarias promedio.

El volumen de días de liberación no tomados se puede calcular usando la fórmula:

(28:12) * n, donde

• 28 - número de días en un año reservados para la liberación;
• 12 - el número de meses en un año;
• n - cuántos meses en un año trabajó el trabajador.

Al contar treinta días, se realiza el redondeo. Es decir, si menos de la mitad, no se tiene en cuenta el mes, más de la mitad, se considera el mes completo.

A continuación se muestra una tabla del número de días de vacaciones ya calculado en proporción al tiempo trabajado en un año:

Las ganancias diarias promedio se calculan de la siguiente manera:

• Primero, calculamos el salario promedio del año: resumimos todos salarios y dividir por 12 (tantos meses en un año).
• A continuación, dividimos el salario medio por 29,3 (esta es la duración media del mes).

Respondemos a la pregunta en detalle:

¿Cómo dejar de fumar por su cuenta?

Cálculo de la indemnización por despido - lo analizamos con un ejemplo

Situación #1.

Se está calculando la compensación para quienes trabajaron en la empresa durante 20 días con un salario de 20.000.

El número de días de vacaciones que no se utilizaron:

• (28 / 12) * 1 = 2,3 días

Obtenemos el mismo valor usando la tabla.

Ganancias promedio por día:

• 20 000 / 29, 3 = 682,59.

La compensación será: 2,3 * 682,59 = 1.569,96.

Situación #2.

El empleado deja el trabajo el 14/01/2017. Las vacaciones anteriores tuvieron lugar del 1.07.2014 al 28.07.2014. El salario de una persona es de 40.000.

Consideramos cuánto tiempo se trabajó sin tiempo libre:

• 2015 - 5 meses (de agosto a diciembre);
• 2016 - 12;
• 2017 - 0.
• En total - 17 meses.

La cantidad de días de vacaciones no disfrutados:

• (28/12) * 17 = 40 días.

Ganancias promedio por día:

• 40 000 / 29,3 = 1 365,19.

El pago por la baja de obra no utilizada será: 40 * 1.365,19 = 54.607,51.

Situación #3.

El empleado se va el 20 de febrero de 2017. último descanso tuvo lugar del 1 de mayo de 2016 al 28 de mayo de 2016. El salario antes del 01/09/2016 era de 17.000, del 01/10/2016 - 23.000.

Cuántos días de vacaciones no disfrutados:

• (28/12) * 8 = 19 días.

Ganancias diarias promedio:

• ((17 000 * 7) + (23 000 * 5)) : 12: 29,3 = 665,53.
  • donde, 7 es el número de meses desde el año pasado trabajo con un sueldo de 17.000,
  • 5 - el número del año de facturación con un salario de 23.000.

El pago por un período de vacaciones no utilizado será: 19 * 665,53 = 12.645,07.

Los impuestos de los pagos de compensación se calculan de la misma manera que para todos los pagos en el modo de transmisión.

Como puedes ver, cálculo de la indemnización por despido No es difícil, pero es importante. Es importante que tanto el empleador como el empleado puedan calcular correctamente, para evitar fraudes por parte de la empresa o un error accidental de un contador.

¿Artículo útil? ¡No te pierdas los nuevos!
Introduce tu e-mail y recibe nuevos artículos por correo