Mehnat kodeksiga muvofiq ishga kechikish. Ishga kechikish uchun tushuntirish xati: sabablar, vakolatli kompilyatsiya, misol

01.10.2019

Har bir inson hayotidagi turli uchrashuvlarga bir necha marta kechikdi. Biroq, agar xodim uzrli sabablarsiz ishga kechiksa, kech qolgan xodimga turli xil jazo choralari qo'llanilishi mumkin. Aksariyat menejerlar bunday xatti-harakatlarni o'zlarining mehnat vazifalariga beparvo munosabat bilan solishtirishadi. Bunday turdagi doimiy buzilishlar tartibsizlik belgisidir. Quyida biz ishga qanchalik kechikishingiz mumkinligini va agar u ishga kelmasa, xodimga nima tahdid solayotganini ko'rib chiqamiz. ish joyi.

Mehnat kodeksiga muvofiq ishga kechikish mustaqil yuridik toifa sifatida qaralmaydi

Ishga kelmaslik va kechikish - biz farqni ko'rib chiqamiz

Ishga kechikkan deb hisoblanadigan narsa, Mehnat kodeksi Rossiya Federatsiyasi batafsil tavsiflaydi. Qonunga ko'ra, kechikish - ish smenasi boshlangan vaqtda bevosita joyda mehnat faoliyatining yo'qligi. Qonunda belgilangan tartibga ko'ra, bu tushuncha minimal chegaralari yo'q. Afsuski, kam sonli xodimlar buni bilishadi, bu o'n besh daqiqalik kechikish oqibatlarga olib kelmaydi degan afsonalarni keltirib chiqaradi. Amaliyotga asoslanib, aytishimiz mumkinki, hatto bir daqiqalik kechikish ham ish joyiga kechikib kelishni maxsus turniketlar bilan belgilashni hisobga olgan holda ish yuritishga olib kelishi mumkin.

Bugungi kunda ko'pchilik kompaniyalar tashrif buyurishning nisbatan bepul jadvaliga rioya qilishadi. Bunday vaziyatda kompaniya rahbariyati xodimning biroz kechikishiga ko'z yumishi mumkin. Hokimiyatning bunday sodiqligiga qaramay, ish kunining boshlanishidan to'rt soatdan ortiq kechikish ishdan bo'shatish deb hisoblanishi mumkin. Uzrli sabablar bo'lmasa, ishdan bo'shatish intizomiy jazoga, hatto mehnat shartnomasini muddatidan oldin bekor qilishga olib kelishi mumkin.

Ishdan bo'shash faktini tasdiqlash uchun ko'pchilik tashkilotlar mehnat faoliyatining vaqt jadvalini yuritadilar. Ushbu hujjat xodimning tashkilot hududida yo'qligi faktini qayd etadi. Agar qatnashmaslik muddati 240 daqiqadan oshsa, kechikish ishdan bo'shatish deb hisoblanadi. Bunday holatda, Mehnat kodeksining moddasiga muvofiq, uzrli sabablarning yo'qligi ishdan bo'shatishga olib kelishi mumkin.

Ish daftarini to'ldirishda ishdan bo'shatish sababini ko'rsatish kadrlar bo'limi vakillarining zimmasidadir. erta yorilish mehnat shartnomasi ushbu maqolaga asoslanib, ish topishda qo'shimcha muammolarga olib kelishi mumkin. Ushbu haqiqatni hisobga olgan holda, aksariyat tashkilotlar xodimga o'z xohishi bilan ishdan bo'shatish imkoniyatini qoldiradi.

Rahbariyat tomonidan sanksiyalar

Muayyan holatlarda, hatto besh daqiqalik kechikish ham qonun bilan belgilangan qoidalarni buzgan xodim uchun jiddiy oqibatlarga olib kelishi mumkin. Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksiga ko'ra, ishni muntazam ravishda kechiktirish quyidagi shakllarda javobgarlikka sabab bo'ladi:

izohlar;
qattiq tanbeh berish;
ishdan bo'shatishlar.

Ko'pincha xodimlar va ma'muriyat o'rtasidagi mehnat intizomini buzganlik uchun ishdan bo'shatish bo'yicha nizolar ko'pincha sudda tugaydi.

Shuni ta'kidlash kerakki, Mehnat kodeksida jarima yoki o'tkazib yuborilgan daqiqalarni xodimning ish haqidan ushlab qolish shaklida jarimalar nazarda tutilmagan. Amaldagi qonunchilikda aytilishicha, ish haqi darajasidagi har qanday o'zgarishlar mehnat shartnomasida nazarda tutilgan shartlardan chetga chiqish sifatida qabul qilinishi mumkin. Shundan kelib chiqqan holda, kechikish uchun jarimalar tizimini joriy etishni bevosita qonun buzilishi sifatida baholash mumkin.

Shunga qaramay, ba'zi kompaniyalar ma'lum hiyla-nayranglarga murojaat qilishadi. Ko'pgina tashkilotlarda ish haqining asosiy qismi bonuslar shaklida bo'ladi. Aynan ushbu to'lovning hajmi, agar xohlasa, korxona rahbariyati o'zgarishi mumkin. Bunday holatda, ishga kechikish uchun jazo qisman to'liq mahrum qilish uchun farq qiladi qo'shimcha to'lovlar. Ushbu to'lov miqdori mehnat shartnomasi bilan tartibga solinmaganligi sababli, kompaniya ma'muriyatining bunday harakatlari butunlay qonuniydir.

Aytish kerakki, jarima solishning aniq shartlari mavjud. Ularning xizmat vazifalarini bir marta buzganlik uchun (shu jumladan korxona hududida bo'lish vaqtiga nisbatan) faqat bitta jazo chorasi qo'llanilishi mumkin. Korxona rahbariyati va kech bo'ysunuvchi o'rtasida ziddiyat yuzaga kelgan taqdirda, eng jiddiy jazolardan biri qattiq tanbeh bo'lib, uning yozuvi xodimning shaxsiy ishida bo'lishi kerak. Bilan birga tanbeh berish qo'shimcha chora-tadbirlar Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining buzilishi hisoblanadi.

Agar mehnat shartnomasini takroran buzish fakti mavjud bo'lsa, yanada jiddiy jarimaga yo'l qo'yiladi. Agar uzrli sabablarsiz bir necha kechikishlar bo'lsa, tashkilot ma'muriyati mehnat shartnomasini bir tomonlama bekor qilish huquqini o'zida saqlab qoladi. Mehnat daftarchasida mehnat shartnomasini bekor qilish sababi ko'rsatilgan.

Ijrodagi buzilish yozuvlari bilan mehnat daftaridagi yozuvlar ish vazifalari, keyingi ishga joylashish uchun jiddiy to'siq bo'lishi mumkin. Bunday huquqbuzarliklar to'planmasligiga ham e'tibor berishingiz kerak. Ya'ni, agar mehnat intizomi buzilgan paytdan boshlab bir kalendar yil o'tgan bo'lsa, bu huquqbuzarlik to'liq qoplangan hisoblanadi.

Ishga kechikish intizomiy huquqbuzarlik

Kechikish bilan qanday kurashish kerak

Har bir inson ertami-kechmi ish joyiga o'z vaqtida etib borish qiyin bo'lgan vaziyatga tushib qoladi turli sabablar. Minimallashtirish uchun ziddiyatli vaziyat va "burchaklarni tekislashga harakat qiling", quyidagi tartibni bajarish kerak:

Avvalo, siz to'g'ridan-to'g'ri rahbariyatga kechikish mavjudligi haqida xabar berishingiz va bu noto'g'ri xatti-harakatlar sabablari haqida gapirishingiz kerak. Bunday vaziyatda ko'pchilik biznes rahbarlari, hatto paydo bo'lmaslik sabablari hurmatsizlik bo'lsa ham, xodimga tushunishadi. Rahbariyatni o'z vaqtida xabardor qilish xodimning halolligi va mas'uliyatining ko'rsatkichlaridan biridir.
Ishga kechikish mehnat kodeksi Agar uzrli sabab bo'lsa, kechikayotgan shaxsni dalillarni taqdim etishga majburlang. Kasallik ta'tillari to'g'risidagi guvohnoma asoslash shakli sifatida harakat qilishi mumkin. Agar siz yo'l-transport hodisasiga duch kelsangiz, yo'l harakati politsiyasi xodimidan oldindan guvohnoma olish haqida g'amxo'rlik qilishingiz kerak. Kechikishning sababi kommunal avariya bo'lsa, siz rahbariyatga uy-joy kommunal xizmatlaridan ma'lumotnoma taqdim etishingiz kerak.
Kechiktirilgan xodim tushuntirish xati yozishi shart, unda bu noto'g'ri xatti-harakatlarning sabablari ko'rsatilishi kerak.. Ushbu hujjatda uzrli sabablar mavjud emas, shuning uchun uzrli sabablar mavjud bo'lsa, tushuntirishning o'ziga faktik dalillar ilova qilinishi kerak.

Qanday harakatlar nomaqbul deb hisoblanadi? Avvalo, tashkilot hududida yo'q bo'lish sababi haqiqiy deb yolg'on gapirish tavsiya etilmaydi. Agar xodim tashkilot rahbariyati bilan yaxshi munosabatda bo'lsa, siz kechikishning haqiqiy sabablari haqida gapirishingiz va belgilangan mehnat me'yorlariga rioya qilishni davom ettirishga va'da berishingiz kerak.

Soxta ta'minlash kasallik ta'tillari yoki boshqa tasdiqlovchi hujjatlar ularning haqiqiyligini tekshirishda vaziyatni yomonlashtirishi mumkin.

Bunday hujjatlarni qalbakilashtirishning isbotlangan fakti ishdan bo'shatilishiga olib kelishi mumkin. Keyinchalik murakkab holatlarda kompaniya rahbariyati ushbu hujjatni o'tkazishi mumkin huquq-tartibot idoralari jinoiy ish ochish uchun. Yuqoridagilarning barchasi bilan bog'liq holda, "soxta" tasdiqlovchi qog'ozlardan foydalanish tavsiya etilmaydi.

Rossiya Federatsiyasi qonunchiligi normalariga ko'ra, xodim mehnat majburiyatlarini takroran buzganlik uchun ishdan bo'shatilishi mumkin.

Hurmatli motiv nima

Intizomiy jazo ish uchun kechikish faqat uzrli sabablar bo'lmagan taqdirda amalga oshiriladi. Ammo bu erda shuni ta'kidlash kerakki, belgilangan qoidalarda hurmat va hurmatsizlik motivlari o'rtasida aniq chegaralar mavjud emas. Ushbu faktdan kelib chiqib aytishimiz mumkinki, kelib chiqishida xodimning o'zi aybi bo'lmaganlargina asosli sabablar hisoblanadi. Bu omillarga tabiiy ofatlar, kasalliklar, kommunal va yo'l-transport hodisalari, shuningdek, yaqinlarining o'limi kiradi.

Agar uzrli sabablar mavjudligini tasdiqlovchi dalillarni taqdim etishda qiyinchiliklar mavjud bo'lsa, ushbu hodisa guvohlarining mavjudligini eslatib o'tish kerak. Kompaniya rahbariyati sizning so'zlaringizning haqiqiyligini tasdiqlashni so'rash imkoniyatiga ega bo'lishi juda muhimdir. Shuni ham ta'kidlashni istardimki, tirbandlik kabi keng tarqalgan hodisa yaxshi sabablarga taalluqli emas. Aksariyat hollarda kech qolgan xodimlar intizomiy jazoga tortiladi.

Yo'l-transport hodisasi natijasida tirbandlik yuzaga kelgan hollarda, siz yo'l politsiyasidan guvohnoma olish orqali ushbu faktni tasdiqlashga harakat qilishingiz kerak. Biroq, ushbu hujjatni olish juda muammoli. Agar birinchi marta bunday huquqbuzarlik nasl bilan muomala qilinsa ham, rahbariyatning joylashgan joyini suiiste'mol qilish tavsiya etilmaydi.

Muhim! Ishga kechikishning yaxshi sababi tasdiqlovchi hujjat bilan tasdiqlanishi kerak.

Ish joyida yo'qligining asosli sabablarini ko'rib chiqqandan so'ng, xodimlarning o'z aybi bilan yuzaga keladigan sabablarga o'tish kerak. "Men haddan tashqari uxladim" bahonasi bu noto'g'ri xatti-harakatlarning eng keng tarqalgan sababidir. Aksariyat ish beruvchilar bunday bahonalarga salbiy munosabatda bo'lishadi. Shuning uchun, agar kundalik tartibni to'g'ri saqlash bilan bog'liq muammolar mavjud bo'lsa, yanada moslashuvchan ish jadvalini yaratish uchun kompaniya rahbariyati bilan muzokaralar olib borishga harakat qilishingiz kerak.

Bu erda ish faoliyati turli xil ijodkorlik bilan bog'liq bo'lgan ko'plab kompaniyalar o'z xodimlariga mutlaqo bepul tashriflar jadvalini taqdim etishini misol sifatida keltirish kerak. Bunday kompaniyalar natijalarga ko'proq e'tibor berishadi, shuning uchun ish joyida xodimning yo'qligi tanqidiy deb hisoblanmaydi.

Shuni tushunish kerakki, rahbariyat sizni qulayroq ish tartibini ta'minlashda yarim yo'lda kutib olganida, mehnat shartnomasining ba'zi shartlari ham o'zgaradi. Har bir xodim o'z ish joyida ma'lum vaqt davomida bo'lish mas'uliyatidir. Ishxonaga kiraverishda o‘rnatilgan maxsus turniketlar kelish va ketish vaqtini yozib turadi. Bundan tashqari, xodimlar bo'limi xodimlarning samaradorligini baholaydi. Bunday tizim ma'lum bir qulaylik qo'shishiga qaramay mehnat faoliyati, ba'zi hududlarda tadbirkorlik faoliyati u qo'llanilmaydi.

Ishga kechikish 4 soatgacha uzrli sababsiz ish joyida yo'qligi hisoblanadi

Mehnat shartnomasini bekor qilishda xatolar

Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 81-moddasida aytilishicha, kechikish kichik qoidabuzarlikdir. Biroq, mehnat intizomining muntazam ravishda buzilishining mavjudligi ishdan bo'shatishga olib kelishi mumkin. Ko'pincha, ko'p odamlar bir kechikish bunday jazoga olib kelishi mumkin bo'lgan holatlarga duch kelishadi. Agar ishdan bo'shatilgan xodim uni ishdan bo'shatish qonun hujjatlarida belgilangan qoidalarga zid deb hisoblasa, u rahbariyatning ushbu qaroriga sud orqali e'tiroz bildirishga harakat qilishi mumkin. Mavjud butun chiziq Xodimlarni ishdan bo'shatishda korxona ma'muriyati tomonidan keng tarqalgan xatolar:

Agar xodim ikkita huquqbuzarlik sodir etgan bo'lsa-da, lekin birinchi marta u jarima olmagan bo'lsa, kompaniya rahbariyati ishdan bo'shatish huquqiga ega emas. Bunday holda, sud birinchi buzilishning hujjatli dalillari yo'qligi sababli xodimning tomonini oladi.
Agar ikkita qoidabuzarlik bo'lsa, ularning birinchisida kechikish to'liq bo'lganligi haqida hujjatli dalillar mavjud yaxshi sabab. Oldingi vaziyatda bo'lgani kabi, bu ishdan bo'shatish qonuniy asosga ega emas, chunki haqiqatda faqat bitta qoidabuzarlik sodir etilgan.
Mehnat shartnomasida nazarda tutilmagan majburiyatlarni bajarmaslik bilan bog'liq intizomiy jazolar mavjud bo'lganda. Bunday vaziyatda sud qarori taqdim etilgan hujjatlarni to'liq tahlil qilgandan so'ng chiqariladi. Aksariyat hollarda bunday ishdan bo'shatish noqonuniy deb tan olinadi.
Ikki qoidabuzarlik o'rtasida o'n ikki oydan ko'proq vaqt o'tdi. Huquqbuzarlikni bartaraf etish uchun bir yildan ortiq muddat yetarli hisoblanadi. Bunday holatda, takroriy buzilish mehnat shartnomasini buzish uchun jiddiy dalil emas.
Kompaniya ma'muriyati xodimning ikki kundan ortiq ikki soat davomida ish joyida yo'qligi ishdan bo'shatish deb hisoblaganida. Bu xato eng keng tarqalgan. Belgilangan qoidalarga ko'ra, ishdan bo'shatish - ish kuni boshlangan kundan boshlab to'rt soat ichida ish joyiga kelmaslik. Ya'ni, bitta to'liq ishdan bo'shatish uchun bir necha kun davomida ikki soat davomida ishdan bo'shatishni sanab bo'lmaydi. Ikki marta kechikish bo'lsa, intizomiy jazolar Mehnat kodeksining qaroriga muvofiq amalga oshiriladi.

Kechiktirilganlik uchun ishdan bo'shatish - bu faqat mehnat intizomi muntazam ravishda buzilgan taqdirdagina rahbariyat tomonidan qabul qilinadigan ekstremal qadamdir. Aksariyat tadbirkorlar xodimlarga imtiyoz berishga tayyor, ammo tizimli qoidabuzarliklar bo'lsa, xodimga intizomiy jazo choralari qo'llanilishi mumkin. Shuning uchun jiddiyroq oqibatlarga olib kelmaslik uchun ish jadvaliga rioya qilish juda muhimdir.

Ideal odamlar mavjud emas. Xuddi ideal ishchilar kabi. Har kim ishga kechikishi mumkin va buning hech qanday yomon joyi yo'q. Ammo tushuntirish yozuvi to'g'ri tuzilgan bo'lsa. Ushbu maqolada biz tushuntirish xatini qanday qilib malakali va samarali yozishni ko'rib chiqamiz.

Tushuntirish: bu nima?

Kechikish uchun tushuntirish xati rasmiy hisoblanadi biznes hujjati, bu korxonaning o'zida ichki aylanmada. Uning asosiy mazmuni mehnat munosabatlari buzilishining sabablarini tushuntirish, shuningdek kechikishga bevosita sabab bo'lgan hodisa yoki hodisalarning sabab-oqibat munosabatlarini qurishdir.

Tushuntirish xatining hujjat sifatidagi maqsadi aybdor shaxsning holatlarini oydinlashtirishdan iborat. Maqsad - hodisaning sabablari (bu holda kechikish), ularni tahlil qilish bo'yicha kichik tekshiruv o'tkazish. Tushuntiruvchi har bir hujjat oxirida, albatta, xulosa bo'lishi kerak.

Tushuntirish yozuvlari turlari

Tushuntirish hujjatidan tashqari, oqlovchi hujjat ham mavjud. Ikkinchisi, qoida tariqasida, noto'g'ri bo'lgan va salbiy oqibatlarga olib keladigan har qanday harakatning (yoki harakatsizlikning) asosiy sabablarini o'z ichiga oladi. Ish uchun tushuntirish xati batafsilroq shakl bo'lib, u har doim ham oqlovchi emas.

Bunga, masalan, quyidagilarni kiritish kerak: aniq vaqt, holatlar, sahna va boshqalar. Bunday hujjatning qanday turlari mavjud? Axir, kechikish uchun tushuntirish xati uzoqdir yagona shakl. Bu yerga ham qo'shishingiz mumkin, masalan:

ishdan bo'shatish;
tashkilotning mulkini o'g'irlash yoki unga zarar etkazish;
o'z vazifalarini lozim darajada bajarmaslik;
axloqsiz harakatlar;
ish joyidagi mastlik holati;
mehnat intizomini buzish;
tashkiliy sirlarni oshkor qilish va boshqalar.

Tushuntirish xati yozish shartmi?

Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksi, ya'ni uning 193-moddasi, har qanday ish beruvchi xodimdan biron bir intizomiy yoki intizomiy jazo sodir etgan taqdirda, undan tushuntirish hujjatini talab qilishga haqliligini belgilaydi. mehnat buzilishi. Biroq, xodim ushbu hujjatni yozishi shartmi? Qonunda bunday majburiyat nazarda tutilmagan. Ammo hokimiyat talablarini e'tiborsiz qoldirish shunchalik yaxshimi? Va bunday harakatsizlik nimaga olib kelishi mumkin?

Tushuntirish xati, albatta, rahbariyat bilan muloqotning majburiy shakli emas. Lekin bu shakl eng qulay ekanligini inkor qilmang. Albatta, hokimiyatning stolida tushuntirish xati bo'lmasa, menejer xodimga nisbatan intizomiy jazo qo'llashi mumkin. Shuning uchun ko'pchilik ishchilar bunday hujjatni tayyorlashni umuman e'tibordan chetda qoldirmaydilar. Biroq, hamma joyda istisnolar bo'lishi mumkin. Shunday qilib, agar bo'ysunuvchi haqiqatan ham jiddiy jinoyat sodir etgan bo'lsa (yoki qilmagan bo'lsa, lekin u javobgar bo'lsa), unda hokimiyatga tavba qilishdan oldin, vakolatli advokat bilan bog'lanishingiz kerak. Ba'zida vaziyat butunlay kutilmagan tarzda rivojlanishi mumkin.

Tushuntirish xati nimani o'z ichiga olishi kerak?

E'tiborga olish kerak bo'lgan birinchi narsa, kechikish uchun tushuntirish bo'lishi kerak rasmiy biznes uslubi. Hech qanday holatda emotsional, qo'pol iboralar, xalq tili, tanish va hatto kamroq odobsiz gaplar bo'lmasligi kerak. Yuqoridagi barcha omillar ma'lum bir vaziyatda qanchalik dolzarb bo'lib tuyulmasin, ularni e'tiborsiz qoldirish yaxshiroqdir. Va shu bilan birga, ish beruvchini murakkab biznes va tor yo'naltirilgan atamalar, klerikalizm va boshqalar bilan aralashtirib yubormang Eslatmaning uslubi quruq va ishbilarmon bo'lishi kerak, lekin ayni paytda oddiy va tushunarli.

Ishga kechikish uchun tushuntirish xati qo'lda yoki kompyuterda yozilishi mumkin. Birinchidan, hujjatning "sarlavhasi" tuziladi. Bosh va muallifning ism-shariflari ko'rsatilgan. Asosiy qism vaziyatni iloji boricha qisqacha tasvirlaydi. Eslatma oxirida sana, imzo va muallif imzosining dekodlanishi qo'yiladi. Ko'pgina hollarda, barcha rasmiy sertifikatlar va kechikish sabablarini tasdiqlovchi hujjatlar tegishli hujjatga ilova qilinishi kerak. Ular, albatta, ortiqcha bo'lmaydi.

Tushuntirish hujjati ikkita asosiy qismga bo'linadi:

haqiqiy. Sarlavhadan allaqachon aniq bo'lganidek, hujjatni yozish uchun sabab bo'lgan faktlar bu erda keltirilishi kerak. Ularni iloji boricha qisqa va ixcham sanab o'tish kerak.
Sabab-oqibat qismi. Bunga hammasi kiradi mumkin bo'lgan sabablar yuqorida keltirilgan faktlarni tushuntiruvchi vaziyatlar.

Buning sabablari nima bo'lishi mumkin?

Kechikishning asosiy sabablari

Eng to'g'ri va asosli sabablar nima? Kechikish uchun tushuntirish xati quyidagi sabablarga ko'ra yozilishi mumkin:

xodimning kasalligi;
qarindoshlarning kasalliklari;
yaqin odamning o'limi;
yo'l-transport hodisasi yoki tirbandlik;
tabiiy ofat, favqulodda vaziyatlar;
agar xodim liftda qolib ketgan bo'lsa;
boshqa mumkin bo'lgan holatlar.

Agar kechiksangiz, xo'jayinning oldiga borishdan qo'rqmang. Siz jasorat bilan boshliqning kabinetiga borib, hamma narsani avvalgidek xabar qilishingiz kerak. Siz xotirjam va ishonchli bo'lishingiz kerak, lekin rahbariyat ham qo'pol bo'lmasligi kerak.

Kechikish isboti bo'yicha

Qoida tariqasida, faqat bitta tushuntirish yozuvi etarli emas. Ushbu hujjatga, shuningdek, xodim mehnat shartnomasi va intizomini o'z aybi bilan buzganligini tasdiqlovchi guvohnoma va hujjatlar ilova qilinishi kerak. tashqi sharoitlar. Shu sababli, ko'plab bo'ysunuvchilarda doimo nozik savol tug'iladi: boshliqlarga yolg'on gapirishga arziydimi? Axir, tashkilot rahbari xodimdan ikkinchisining to'g'riligini tasdiqlovchi hujjatlarni talab qilish huquqiga ega. Shuni ham yodda tutish kerakki, mohirona tan olish har doim bema'ni yolg'ondan ko'ra balandroq va to'g'riroq ko'rinadi.

Agar biron bir kompaniyaning xodimi kirsa avtohalokat va shuning uchun men ishga kechikdim, keyin bu erda hamma narsa juda oddiy. Hammasini olish kerak Kerakli hujjatlar yo'l harakati politsiyasidan, baxtsiz hodisani tasdiqlovchi fotosuratlar va ularni tushuntirish xati bilan birga boshliqning stoliga qo'ying. Vaziyat qiyinroq kechikishning boshqa sabablari bilan shug'ullanadi. Shunday qilib, agar xodim liftda qolib ketgan bo'lsa, buni isbotlash unchalik oson bo'lmaydi va ko'pincha hatto imkonsizdir. Albatta, siz konserj, kompaniya menejeri va boshqalar bilan bog'lanishingiz mumkin, ammo bu kabi barcha harakatlar biroz vaqtni talab qiladi.

Bu erda hamma narsa inson ishlaydigan tashkilotga ham bog'liq bo'ladi: ba'zi boshliqlar kechikishga toqat qilmasliklari mumkin va shuning uchun to'rt soatlik yo'qligidan keyin xodimni ishdan bo'shatadi (ular bunga to'liq haqli). Dalil uchun yuguring yoki yo'qmi? Bu savolga har kim o'zi javob berishi kerak.

Tushuntirish xati namunasi

Ishga kechikish uchun uzr xatini qanday yozish kerak? Quyida yuqori sifatli va yaxshi shakllangan odatiy tushuntirish yozuvining namunasi keltirilgan. Birinchidan, hujjat aynan kimga qaratilganligi ko'rsatiladi. Masalan: "45238-sonli harbiy qism komandiri podpolkovnik Ivanov S.S.ga". Shundan keyingina hujjat aynan kimdan kelganligi yoziladi: "HF xodimi, uchinchi bo'lim hamshirasi Sergeeva V.M.dan". Tushuntirish hujjatining haqiqiy matni quyidagicha ko'rinishi kerak:

"2016-yil 9-dekabrda ishga kechikkanligim yuzasidan tushuntirish xati. Men, Sergeeva Valentina Mixaylovna, 2016-yil 9-dekabr kuni yo‘lda mashina urib ketgan noma’lum o‘quvchi qizga yordam berganim uchun ishga 3 soat kechikdim."

Har bir tushuntirish yozuvining oxirida siz rahbariyatdan kechikishning yaxshi sababini hisobga olishni so'rashingiz kerak.

Ta'lim muassasasiga kechikish uchun tushuntirish xati

Maktablarda, kollejlarda yoki universitetlarda yaqin vaqtlar kechikish sabablarini tushuntiruvchi hujjatni ham talab qila boshladilar. Bunday sertifikat biron bir ish turiga qaraganda biroz boshqacha tarzda tuzilgan professional tashkilot. Xususan, ta'lim muassasalari har doim ham voqeani isbotlashni talab qilmaydi va ish joyida ishdan bo'shatish bilan tahdid qilganidek, haydashdan qo'rqishlari dargumon. Shunga qaramay, hujjatning o'zi malakali va professional tarzda tuzilishi kerak. "Sarlavha" shuningdek, tushuntirish xati kimning nomiga yozilganligini ko'rsatadi:

“MBOU 50-sonli umumta’lim maktabi direktori Ivanova I.I.ga 9-sinf o‘quvchisi Vasilyeva V.M.dan”. yoki "Huquq va ijtimoiy fanlar instituti dekani Aleksandrov A.A.ga IP-4 guruhi talabasi Bazhenova A.P."

Eslatmaning asosiy mavzusida hamma narsa ancha sodda bo'lishi mumkin. To'liq asosli sabab ota-onalarning kelishi, buvisiga borish zarurati va boshqalar bo'lishi mumkin. Talabaning kechikishi yoki yo'qligi sababli. ta'lim muassasasi maktab yoki universitetning taqdiri bog'liq bo'lishi dargumon, shuning uchun tushuntirish xati uchun ayniqsa qattiq talablar yo'q. Quyida kechikish uchun tushuntirish misoli keltirilgan.

Tushuntirish xatini yozishdan bosh tortish

Xodim tushuntirish xatini yozishdan bosh tortsa nima bo'ladi? Birinchidan, aybdor xodim jarimaga tortiladi yoki boshqa intizomiy jazoga tortiladi. Agar bo'ysunuvchi hech qanday tarzda tavsiya qilmasa ijobiy tomoni o'zingiz oldinroq, ehtimol, ish ishdan bo'shatish nuqtasiga etib borishi mumkin. Ikkinchidan, yana bir maxsus normativ akt, bu allaqachon guvohlar bo'ladi (qoidalarga ko'ra, ulardan ikkitasi bo'lishi kerak). Ular hujjatni yozishdan bosh tortish faktini tasdiqlashlari, uni qog'ozga tuzatishlari va boshga yuborishlari kerak. Katta ehtimol bilan, rahbariyat qoidabuzar xodimga tushuntirish xati yozishni so'rab bir nechta xat yuboradi. Agar xodim o'z so'zini ushlab tursa, rasmiylar unga jarima yozadilar.

Albatta, tushuntirish xati yozishdan qo'rqmaslik kerak. Bundan tashqari, rahbariyat bilan qarama-qarshilikka kirishning hojati yo'q va printsipial ravishda o'z pozitsiyangizni himoya qiling. Agar xodim tushuntirish hujjatini yozish ko'p narsani talab qilmaydi, deb hisoblasa yaxshiroq oqibatlar(obro'si chayqaladi, bonus yo'qoladi va hokazo), keyin yuqorida aytib o'tilganidek, vaziyatni optimal ravishda hal qilish uchun siz vakolatli advokatga tashrif buyurish uchun pul sarflashingiz kerak bo'ladi.

Xulosa

Hatto eng punktual va ijrochi xodim ham xato qilishi mumkin. Kechikish, aslida, arzimas ishdir, ayniqsa vijdonsiz ishchilar qila oladigan va qila oladigan narsalar bilan solishtirganda, masalan: davlat mulkiga zarar etkazish, ish rejasini yomon niyat bilan buzish, doimiy nizolarni qo'zg'atish va boshqalar. Bularning barchasi haqiqatan ham ish tartibini buzish hisoblanadi. Ba'zi odamlar o'z obro'si haqida juda xavotirda va shuning uchun ular uchun kechikish sodir bo'lishi mumkin bo'lgan eng yomon narsadir. Albatta, agar inson vaqti-vaqti bilan kechikmasa va o'zini yaxshi xodim sifatida ko'rsatgan bo'lsa, unda qo'rqadigan narsa yo'q.

Bu kasallik tufayli ishdan bo'shatishmi, tirbandlik tufayli kechikishmi - tushuntirish xatlari namunalari boshliqqa bir necha marta yuborilgan va buyruqning bir marta buzilishida dahshatli narsa yo'q. Shunday qilib, agar siz tartib-intizomni muntazam ravishda buzmasangiz, rasmiylar kechikish haqida juda qattiqqo'l bo'lishlari dargumon.

Rahbarlar boshqacha, ba’zilari mehnat jamoasi vakillarining kechikishiga ko‘z yumsa, ba’zilar bir daqiqa ham kechikishni kechirmay, ariza yozishga majbur qiladi.

Ko'pincha, ish joyiga kechikib, odamlar "mushuk tug'di", "hamster vafot etdi" va hokazo kabi kulgili bahonalar bilan kelishadi. Shunday qilib, sizni hech narsadan shubhalanmaslik uchun qanday kechikish kerak va sabablar juda to'g'ri edi - biz maqolada ko'rib chiqamiz.

Umumiy qoidalar

Kechikganingizdan so'ng, sizni "gilamda" deb ataguncha kutmang. Rahbarning oldiga shaxsan kelib, u bilan bu haqda gaplashish yaxshidir.

1. O'zingizni ishonchli tuting, esda tutingki, siz dars qoldiruvchi emassiz, faqat noqulay vaziyatlarning qurbonisiz. Qo'pol bo'lmang. Agar xo'jayin sizning insoniy qadr-qimmatingizni kamsitgan va sizni haqorat qilgan bo'lsa, unda siz doimo e'tiroz bildirishga haqlisiz.

2. Qarindoshingizning o'limi haqiqat bo'lmasa, hech qachon sabab qilib ko'rsatmang. Esda tutingki, bu haqda hazil qilmaslik kerak.

Kechikishning asosiy variantlarini va boshliqlaringiz oldida ahmoq bo'lib ko'rinmaslikka yordam beradigan uzrlarni ko'rib chiqing va ataylab ishdan bo'shatishda ishdan bo'shatilmaysiz yoki haqoratlanmaysiz.

Sabab No1 Avtobus, trolleybus, tirbandlik, baxtsiz hodisalarning buzilishi

Bu sabab sof ob'ektiv va qutqaruvchiga aylanishi mumkin, ammo kechikish 30 daqiqadan oshmasagina yordamga keladi. Bu keyingi transport yoki taksi chaqirish uchun kutish vaqti. Baxtsiz hodisalarga kelsak, bu ham muvaffaqiyatsiz hazil, mavjud bo'lmagan hodisalarni tuhmat qilishning hojati yo'q.

Sabab №2 O'zingizni yomon his qilish

Aytishimiz mumkinki, ertalab uyg'onganingizda o'zingizni yaxshi his qilmadingiz. Aytgancha, hech kim immunitetga ega bo'lmagan eng keng tarqalgan va jiddiy sabab - bu hazmsizlik. Hamkasblar va xo'jayin sizni albatta tushunishadi: ular ham shunday vaziyatga duch kelishdi va har yarim soatda ketishingiz kerak bo'lganda ishlash qiyinligini tushunishadi.

3-sonli sabab Qarindoshlar, bolalar bilan bog'liq muammolar

Yana - kimdir o'lgan deb yolg'on gapirishning hojati yo'q. Xolangizning uyini qor bosganini aytish kifoya. Yoki bolaning enagasi kechikib qolgani va uni qo'yib yuboradigan hech kimingiz yo'qligini. Yoki bolalar bog'chasi haqida biror narsa ayting.

Sabab №4 Lift noto'g'ri

Uzr har doim ham eng yaxshisi emas, chunki muammo haqida gapirib, siz uni o'ziga jalb qilasiz va klostrofobiya bilan og'riganlar uchun bu variant eng yaxshisi emas. Shunga qaramay, agar siz bir soatga kechiksangiz, sababni uzoq vaqt davomida "axlat" bo'lgan buzilgan lift bilan bog'lashingiz mumkin va vaziyatning qurboni bo'lgansiz.

Sabab №5 Yo'qolgan kalitlar

Xuddi shu narsani nafaqat kalitlar haqida, balki haqida ham aytish mumkin Uyali telefon, pul. Aytishimiz mumkinki, ular yutqazmadilar, lekin uyda qolib ketishdi va siz o'zingizning ish joyingizga qaytishingiz kerak edi. Aytishimiz mumkinki, siz dazmolni yoqib qo'yganingizni unutib qo'ydingiz va u yonib ketmasligi uchun uyga qaytishingiz kerak edi.

Sabab №6 Dori-darmonlarni qabul qilish

Agar siz yarim soat yoki undan ko'proq vaqtga kechiksangiz, siz uyda dori-darmonlarni unutganingiz haqida gapirishingiz mumkin, ammo uni qabul qilishni o'tkazib yubora olmaysiz. Aks holda, davolanish samarasiz bo'lib, sarflangan mablag' behuda ketadi. Ushbu usulning afzalligi shundaki, siz kasallikning tafsilotlari haqida gapirishingiz shart emas, chunki an'anaviy ravishda bu mavzu haqida gapirish odatiy hol emas.

Sabab №7 Ish yuki

Agar siz haqiqatan ham kompaniyaning farovonligi uchun mas'ul bo'lsangiz, unda siz ish bilan juda band bo'lganingizni aytishimiz mumkin, shuning uchun siz ofisda buni qilishga vaqtingiz yo'q edi, siz kechgacha o'tirishingiz kerak edi. Haqiqatan ham, shuning uchun siz uxladingiz. Buni faqat rasmiylar sizga ishonish uchun barcha asoslarga ega bo'lsa aytishingiz kerak.

Sabab №8 Siz uxladingiz

Ehtimol, bu sabab eng to'g'ri va u barcha holatlarda sodir bo'ladi. Biroq, xo'jayinning bunday xatti-harakatini kechirishi va ular buni ishga kechikish uchun yaxshi sabab sifatida qabul qilishlari uchun ozgina imkoniyat bor.

Sabab №9 tish og'rig'i

Bu sabab eng yoqimsiz, ammo shunga qaramay, "ishlaydi". Aytishingiz mumkinki, tishingiz kechqurundan beri og'riyapti va siz tun bo'yi uxlashingizga to'g'ri keldi va ertalab siz bunga dosh berolmaysiz va tish shifokoriga borgansiz. Sababi samarali, lekin esda tutingki, siz hazillashib, kasallikni o'zingizga tortasiz.

Sabab №10

Ko'p va og'riqli tanqidiy kunlar. Bu sabab juda asosli va asosli. Siz og'riq qoldiruvchi dori-darmonlarga yugurdingiz, dorixona ochilishini kutdingiz yoki qattiq og'riq tufayli tezda harakat qila olmadingiz deb aytishingiz mumkin.

Shunday qilib, siz ishga biroz kechikishingiz va hali ham xo'jayiningiz tomonidan tanbeh ololmasligingizning sabablari juda ko'p. Ammo zukkolikka murojaat qilmaslik uchun, o'z vaqtida turish va ish kunini uyg'otmaslik yaxshiroqdir, shunda siz sabablarni o'ylab topmaysiz va yolg'on gapirishingiz shart emas.

Har bir inson hech bo'lmaganda bir marta u yoki bu sababga ko'ra ishga kechikib qolgan paytlari bo'lgan. Zamonaviy dunyo har bir kishidan yuz foiz aniqlikni talab qilsa ham, istisnosiz, rejalashtirilgan ishlarga aralashadigan to'satdan omillarni unutmaslik kerak. Va agar biz uydan oldinroq chiqsak ham, ofisga borishda o'z vaqtida kelishimizga to'sqinlik qiladigan voqea sodir bo'lishi mumkin.

Har qanday ishlaydigan odamni savollar qiziqtiradi: "Men bilan nima bo'ladi va rahbariyat kechikishga qanday munosabatda bo'ladi? Bu ishga belgilangan vaqtdan kechroq kelishga olib keladimi? mehnat shartnomasi vaqt jazosi?" Va, ehtimol, eng muhimi, "Kechikkanim uchun ishimni yo'qotamanmi?"

Nega ishchi kechikdi?

Ishga kechikishning sababi shunchaki arzimas narsa bo'lishi mumkin: masalan, shimingizdan tugma chiqib ketdi va omadga qaramay, uyda igna va iplar yo'q. Shunday qilib, 15 daqiqadan kamroq kechikishning asosiy sababi vaqtni noto'g'ri rejalashtirish deb aytishimiz mumkin.

Agar siz ob-havoga moslashmagan bo'lsangiz (masalan, sizda ko'p qor yog'gan bo'lsa va uni hali tozalamagan bo'lsangiz), kiyimingizni oldindan tayyorlamagan bo'lsangiz va kerakli hujjatlarni yig'magan bo'lsangiz, u holda ertalab bu sizga jiddiy xalaqit berishi mumkin. Va siz ofisga borish o'rniga, kvartiraning yo'qolgan kalitlarini qidirishga qo'shimcha vaqt sarflaysiz.

Ishga kechikish sabablari har xil bo'lishi mumkin. Siz hamma narsani tayyorladingiz, o'z vaqtida uyg'ondingiz, ma'lum bir soatda uydan chiqdingiz, lekin yo'lda to'satdan tirbandlik sizni hali ham kechiktirdi. Bu allaqachon kutilmagan holat va bu erda kechikishning ikkinchi eng keng tarqalgan sababi. Bu tirbandlik, tiqilib qolgan lift, kvartirada quvur buzilishi yoki hatto tug'ilishni boshlagan mushuk bo'lishi mumkin. Kelajakda siz o'quv-mashg'ulot yig'inlari uchun ajratilgan vaqtni ko'rib chiqishingiz va uni ikki barobarga oshirishingiz kerak bo'ladi. Axir, shunday kompaniyalar borki, ularda ofisga kechikishdan ko'ra ertaroq kelish yaxshiroqdir.

Kechikish va qatnashmaslik o'rtasidagi farq

Mehnat kodeksiga ko'ra, shaxsning ish joyida uch soatdan ortiq bo'lmasligi ishdan bo'shatish deb hisoblanadi. Va ishdan bo'shatish, mehnat intizomini buzishning kichik turlaridan biri sifatida, jiddiyroq huquqbuzarlik hisoblanadi.

Agar siz tirbandlikda qolib ketgan bo'lsangiz va vaqt juda tez tugab borayotganini tushunsangiz va qonunda belgilangan uch soatni kutib olishga vaqtingiz bo'lmasa, siz endi ishga borolmaysiz - bu allaqachon ishdan bo'shatish sifatida qabul qilinadi. Biroq, xo'jayinning sadoqati haqida unutmasligimiz kerak: agar xodim o'z vazifalarini mukammal darajada bajarsa, ish beruvchi bunday muhim kechikishga ko'z yumishi mumkin.

Jazo turlari

Siz darhol tinchlanishingiz mumkin: ish beruvchi oddiygina Mehnat kodeksiga ko'ra, sizni uzrli sabablarga ko'ra bir marta kechikish uchun ishdan bo'shatish huquqiga ega emas. Ishga kechikishning eng achinarli natijasi sifatida ishdan bo'shatish, agar siz doimiy ravishda belgilangan vaqtdan keyin ishga kelsangiz, sizga tegishli bo'lishi mumkin.

Agar siz birinchi marta kechiksangiz, sizga yozma ravishda ogohlantirish yoki eslatma beriladi. Ikkinchi holatdan keyin siz allaqachon tanbehga duch kelishingiz mumkin. Va faqat tanbeh olgandan so'ng, ish beruvchi amaldagi qonunchilikka muvofiq sizni ishdan bo'shatishi mumkin.

Amalda, ko'pgina tashkilotlarda kichik kechikishlar jazolanmaydi. Lekin shuni unutmasligimiz kerakki, qanchalik sodiq va sozlangan bo'lmasin yaxshi munosabat Sizning xo'jayiningiz qo'l ostidagi odam bilan qanday bo'lishidan qat'iy nazar, hatto uning sabr kosasi ham bir kun to'lib ketishi mumkin. Va keyin siz yozma ravishda tuzilgan jazo yoki tanbeh olasiz va ishdan bo'shatilgunga qadar bir necha qadam qoladi.

Norasmiy jazo turlari, shuningdek, xodimning ish kunini kechiktirish yoki o'tkazib yuborilgan soatlarni bajarish uchun (agar yo'qligi ikki soatdan ortiq bo'lsa) o'z dam olish kunida ishga borishi kerak bo'lgan vaqtni ham o'z ichiga olishi mumkin.

Jarima tizimini joriy qilish mumkinmi?

Ishga kechikish uchun chiptadan foydalanish qonuniymi? Bu kechikish uchun ruxsat etilgan jarimalarga taalluqli emas. Biroq, qonunga qaramay, ko'pincha firmalarda jarimalar mavjud.

Hozirgi bo'yicha mehnat kodeksi, hech bir ish beruvchi ishga kechikish uchun jarimalar tizimini joriy etishga haqli emas. Agar kompaniyada xodimlar uchun bonuslar mavjud bo'lsa, unda kechikishingiz uchun siz bonusdan ma'lum miqdorda ushlab qolishingiz yoki undan butunlay mahrum bo'lishingiz mumkin. Buni, aslida, jarima deb hisoblash mumkin. Bunday holda, qonun ish beruvchi tomonida bo'ladi. Tashkilotda jarimalar tizimini joriy etishning yagona yo'li bu.

Kechikish qanday tuzatiladi?

Ishga kechikish qanday hal qilinadi? Tashkilotingizda vaqtni hisobga olish tizimi mavjud bo'lsa, sizning kechikishingizning har bir daqiqasi vakolatli xodim tomonidan qayd etilishiga ishonch hosil qiling. Agar tashkilotga o'tish magnit kartalar yordamida amalga oshirilsa, dasturchilar kalit kartadan foydalanilgan vaqt to'g'risida hisobot yuritadilar. Ish beruvchilar, qaysidir ma'noda, ish kunini o'z vaqtida boshlaganingizni yoki yo'qligini tekshirishning ko'plab usullariga ega.

Shunday qilib, kechikishingiz tuzatildi. Va hujjatning bir joyida Ivanov Ivan Ivanovich ish joyiga 1 soat kechikish bilan kelgani haqida ma'lumot bor. Keyin nima? Ishga kechikish haqida dalolatnoma tuziladi. Amaldagi Mehnat kodeksiga ko'ra, u bir nusxada tayyorlanadi va kadrlar bo'limida saqlanadi. Dalolatnoma tuzilgan xodim kechikish sabablarini tavsiflovchi tushuntirish xati yozishi shart. Ushbu hujjatlar asosida ish beruvchi yuqorida tavsiflangan jazo choralarini qo'llashi mumkin.

Tushuntirish eslatmasi

Yuqorida aytib o'tilganidek, tushuntirish xati yozishning sababi dalolatnoma tuzishdir. Xodim bu haqda kadrlar bo'limidan rasman ogohlantiriladi. U o'z nomidan xabarnoma olishi mumkin, unda uning kechikish vaqti tasvirlangan va tushuntirish olish uchun talablar ko'rsatilgan.

Xodim tushuntirish xatini tuzishdan bosh tortishi mumkin. Ammo bu holda, u rasmiy rad etishni yozishi kerak bo'ladi. Tushuntirish xatini tuzishda ish joyiga o'z vaqtida kelishingizga to'sqinlik qilgan vaziyatni aniq tasvirlab berish kerak. Agar xo'jayiningiz sizning sababingizni asosli deb hisoblasa, ishga kech qolganingiz uchun jazolanmasligingiz mumkin, demak siz o'z obro'ingizni saqlab qolasiz.