Mehnat kodeksiga muvofiq asosiy ta'tilni ta'minlash. Ish tajribasi haqida. Agar kasallik ta'tili kelgan bo'lsa, ta'til qanday beriladi

Rossiya Federatsiyasi Konstitutsiyasiga ko'ra - san'at. 37, 5-band - har bir fuqaro tark etish huquqiga ega. Art. Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 114-moddasida yillik to'lanadigan dam olish tushunchasi quyidagicha ta'riflanadi: bu xodimning doimiy ish joyini, oldingi lavozimini va ish haqini saqlab qolgan holda dam olish vaqti.

Art. Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 122-moddasi har bir ishchining huquqini kafolatlaydi lavozimidan qat'iy nazar. Bu tashkilotda ish boshlagan kundan boshlab olti oy o'tgach keladi. Bugun qonun bilan xodim to'lanadigan dam olish huquqini kalendar yili uchun emas, balki har bir ishlagan kuni bilan oladi.

Yillik ta'til 28 kun. U olti kunlik muddatga muvofiq hisoblab chiqiladi, bu vaqtga to'g'ri keladigan bayramlar dam olish kunlari soniga kiritilmaydi va shunga mos ravishda to'lanmaydi.

Qonunda xodimga asosiy haq to'lanadigan ta'til ish stajiga muvofiq beriladi, bu haqiqatda ishlagan vaqtni, shuningdek, xodimning amalda ishlay olmagan vaqtini, lekin u ushlab turilgan vaqtni o'z ichiga oladi.Bunday holatlarga quyidagilar kiradi: davlat bayramlari va dam olish kunlari, xizmat safarlari davrlari, nogironlik, malaka oshirish, tibbiy yordam uchun vaqt. imtihonlar, o'quv mashg'ulotlari va boshqalar.

Xodim tashkilotda olti oy ishlagan paytdan boshlab, u istalgan vaqtda ularni ta'minlash jadvaliga muvofiq boshqa haq to'lanadigan ta'tilga ega. Korxonada ishlagan birinchi yil uchun ta'til xodimning dastlabki arizasiga ko'ra oldindan berilishi mumkin. Unga asosiy murojaat etuvchilar toifasiga farmonga qadar ayollar, 18 yoshgacha bo'lgan xodimlar, oilada asrab olingan bolalari bo'lgan xodimlar, yarim kunlik ishchilar, xotinning farmoni davridagi er kiradi.

Asosiy dam olishdan tashqari Xodimlar qonuniy ravishda qo'shimcha ta'til olish huquqiga ega. San'atga muvofiq. Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 116-moddasiga binoan, u quyidagi toifadagi xodimlarga berilishi mumkin: xavfli sharoitlarda ishlaydiganlar, tartibsiz ish kuni bo'lganlar va qonun va korxonalarga muvofiq boshqa toifalar.

Ba'zi xodimlar o'rtacha ko'proq vaqtni tark etish huquqidan foydalanishlari mumkin. Bu 18 yoshgacha bo'lgan xodimlarga (31 kun), pedagogika sohasi xodimlariga (42 kundan 56 kungacha), (30 kungacha), nogironlarga (kamida 30 kun) tegishlidir.

Majburiy haq to'lanadigan dam olishning maksimal muddati qonun bilan belgilanmagan va ish beruvchi tomonidan mustaqil ravishda belgilanadi.

San'atga muvofiq. 123 Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksi ish beruvchi xodimni ta'tildan chaqirib olishi mumkin, ammo uning roziligi bilan. Bunday holda, xodimning ishni boshlashdan bosh tortishi huquqbuzarlik sifatida baholanishi mumkin emas mehnat intizomi.

Agar xodim ta'tilni to'xtatib, ishga borishga rozi bo'lsa, ta'til kunlarining foydalanilmagan qismi unga joriy yilning istalgan qulay vaqtida berilishi kerak. Ta'tilning foydalanilmagan qismi keyingi ish yilida ta'tilga qo'shilishi mumkin.

Qonunga ko'ra (Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 125-moddasi) ta'til huquqi ta'tilni qismlarga bo'linib, bir necha bosqichda amalga oshirilishi mumkin. Bunday holda, kamida bitta qism kamida 14 kalendar kuni bo'lishi kerak.

Har qanday ta'til yillik (shakl No T-7) bo'yicha T-6, T-6a shaklidagi buyruq yoki buyruq imzolangandan so'ng beriladi. Jadval imzolangan paytdan boshlab u xodimlar va ish beruvchilar uchun majburiydir.

Ta'tilga chiqish huquqi ishdan bo'shatilgandan keyin ham amalga oshirilishi mumkin korxonadan (Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 127-moddasi). Agar ish beruvchi ishdan bo'shatilgunga qadar xodimga ta'til berishga rozi bo'lmasa, unga naqd pul kompensatsiyasini to'lashi shart.

San'atga muvofiq. Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 114-moddasida xodimlarga ish joyi (lavozimi) va o'rtacha ish haqi saqlanib qolgan holda yillik to'lanadigan ta'tillar beriladi. San'atning 1-qismida. Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 115-moddasida yillik asosiy to'lanadigan ta'til xodimlarga 28 kalendar kunlik muddat bilan beriladi. Uzaytirilgan asosiy ta’til amaldagi qonunchilikka muvofiq 28 kalendar kundan ortiq muddatga beriladi.

Yuqoridagilar bilan bog'liq holda shuni ta'kidlash mumkinki, xodimga har bir ish yilida qonun hujjatlarida nazarda tutilgan muddatga yillik asosiy to'lanadigan ta'til berish huquqi kafolatlanadi. Bu huquq ish beruvchining xodimga qonun hujjatlarida belgilangan muddatda ta’til berish majburiyatiga mos keladi. Ish beruvchining bir yillik ishdan keyin ta'til berish majburiyatini bajarmaganligi xodimga ta'til huquqini mustaqil ravishda amalga oshirishga imkon beradi, chunki uning yillik ta'minoti qonun chiqaruvchi tomonidan ish beruvchining ixtiyoriga bog'liq emas.

San'atning 1-qismiga muvofiq. Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 122-moddasiga binoan, xodimga yillik to'lanadigan ta'til har yili berilishi kerak. Ishning birinchi yili uchun ta'tildan foydalanish huquqi xodimdan tashkilotda olti oylik uzluksiz ishlaganidan keyin paydo bo'ladi. San'atda. Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 121-moddasida xodimga asosiy haq to'lanadigan ta'til huquqini beradigan ish stajiga kiritilgan davrlar ro'yxati keltirilgan. Bularga quyidagilar kiradi: 1) haqiqiy ish vaqti; 2) xodim amalda ishlamagan, ammo federal qonunlarga muvofiq ish joyini (lavozimini), shu jumladan yillik haq to'lanadigan ta'til vaqtini, davlat vazifalarini bajarish vaqtini saqlab qolgan vaqt; 3) noqonuniy ishdan bo'shatilgan yoki ishdan noqonuniy ravishda to'xtatilgan taqdirda, keyinchalik avvalgi ish joyiga qayta tiklangan holda majburiy ishdan bo'shatish vaqti; 4) tashkilotning mahalliy hujjatlarida, xususan, jamoa shartnomasida, shuningdek xodim bilan tuzilgan mehnat shartnomasida nazarda tutilgan boshqa muddatlar. Shunday qilib, ta'tilga chiqish huquqini beruvchi ish stajiga kiritiladigan davrlar ro'yxati to'liq emas. Ish beruvchi ushbu ish stajiga birinchi, ikkinchi va uchinchi xatboshilarda ko'rsatilgan davrlarni kiritishi shart, lekin o'z hisobidan bunday muddatlar ro'yxatini kengaytirishga haqli.

San'atning 2-qismida. Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 121-moddasida ta'tilga chiqish huquqini beradigan ish tajribasiga kiritilmagan davrlar ro'yxati keltirilgan. Bularga quyidagilar kiradi: 1) xodimning ishdan bo'shatilmagan vaqti yaxshi sabablar, shu jumladan qonuniy asoslar bo'yicha ishdan chetlatish, masalan, mastlik holatida ish joyiga kelganda; 2) bola uch yoshga to'lgunga qadar ota-ona ta'tilining muddati; 3) xodimning iltimosiga binoan jamg'armasiz berilgan ta'til vaqti ish haqi etti kalendar kundan ortiq davom etadi. Ta'tilga chiqish huquqini beruvchi ish stajiga kiritilishi shart bo'lmagan davrlar ro'yxati to'liqdir. Shu bilan birga, ish beruvchi o'z mablag'lari hisobidan yuqorida ko'rsatilgan muddatlarning ushbu ish stajiga kiritilishini ta'minlashi mumkin. Misol uchun, u bola uch yoshga to'lgunga qadar ota-ona ta'tilini o'z ichiga olishi mumkin.

Shunday qilib, olti oylik ishdan keyin, ya'ni ta'tilga chiqish huquqini beruvchi ish tajribasi mavjud bo'lsa, xodim birinchi ish yili uchun ta'til huquqini oladi. Ushbu huquqni amalga oshirish ish beruvchining ixtiyoriga ham bog'liq emas, shuning uchun agar ish beruvchi ishlagan birinchi olti oydan keyin ta'til berishdan bosh tortsa, xodim ta'til huquqidan mustaqil ravishda foydalanishi mumkin, chunki u ushbu hujjatda amalga oshiriladi. ish ish beruvchining ixtiyoriga bog'liq emas.

San'atning 2-qismida. Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 122-moddasida ish beruvchi tashkilotdagi olti oylik ish muddati tugagunga qadar ta'til berishga majbur bo'lgan xodimlarning toifalarini sanab o'tadi. Bularga quyidagilar kiradi: 1) homiladorlik va tug'ish ta'tilidan oldin yoki undan keyin darhol ayollar; 2) o'n sakkiz yoshga to'lmagan xodimlar; 3) uch oygacha bo'lgan bolani (bolalarni) asrab olgan xodim.

Federal qonunlarda ish beruvchi tashkilotda olti oylik uzluksiz ishlash muddati tugagunga qadar ta'til berishga majbur bo'lgan boshqa toifadagi xodimlarni ham nomlashi mumkin. Roʻyxatga kiritilgan federal qonun ish beruvchi tashkilotdagi olti oylik ish muddati tugagunga qadar xodimlarga ta'til berishga majburdir. Ish beruvchining ushbu majburiyatni bajarishdan bosh tortishi federal qonunda ko'rsatilgan xodimlarga ta'til huquqini mustaqil ravishda amalga oshirish uchun asos bo'ladi, chunki uni berish vaqti ish beruvchining ixtiyoriga bog'liq emas. Bunday ta'tillarni berish vaqti federal qonunda sanab o'tilgan xodimlar tomonidan ish beruvchiga tegishli ariza berish orqali belgilanadi.

Ikkinchi va keyingi ish yillari uchun ta'til ish yilining istalgan vaqtida tashkilot tomonidan belgilangan haq to'lanadigan ta'tillarni berish tartibiga muvofiq berilishi mumkin.

To'lanadigan ta'tillarni berish ketma-ketligi kalendar yili boshlanishidan kamida ikki hafta oldin tashkilotning saylangan kasaba uyushma organining fikrini hisobga olgan holda ish beruvchi tomonidan har yili tasdiqlanadigan ta'til jadvaliga muvofiq belgilanadi. Grafik mahalliy normativ akt, u tashkilotda ishlaydigan xodimlarga ham, kalendar yili davomida ish uchun kirganlarga ham tegishli.

Shu munosabat bilan, jadval sudga shikoyat qilinishi mumkin, ish beruvchi esa uni tasdiqlashda kamsitish sabablari yo'qligini isbotlashi kerak. Kasaba uyushmasining fikri ish beruvchi uchun majburiy emas, lekin u ishdagi dalillardan biri sifatida uni haqiqiy emas deb topish to'g'risidagi arizani ko'rib chiqishda hisobga olinadi. Ish beruvchi ta'til jadvaliga u tasdiqlangan tartibda o'zgartirishlar kiritishga haqli. Bunday o'zgarishlar sudga ham shikoyat qilinishi mumkin.

Tashkilotda ta'til jadvalining yo'qligi ish beruvchiga xodimlarga o'zlari uchun qulay bo'lgan ta'tildan foydalanish vaqtini mustaqil ravishda belgilash huquqini berish deb qaralishi kerak. Ish beruvchining xodim tanlagan ta'til vaqtiga rozi bo'lmasligi, jadval bo'lmagan taqdirda, ta'til huquqini amalga oshirishga to'sqinlik qilmaydi. Bu to'g'ri xodim ikki haftadan kechiktirmay ta'til boshlanishi to'g'risida ish beruvchini yozma ravishda xabardor qilib, uni o'zi sotishi mumkin. Ish beruvchining xodimni yaqinlashib kelayotgan ta'til haqida ogohlantirish muddati San'atning 3-qismida belgilangan. Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 123-moddasi. Bu atama analogiyaga ko'ra, u ish beruvchini ta'til jadvali mavjud bo'lmaganda xodimning ta'tildan foydalanishi to'g'risida ogohlantirish uchun ham ishlatilishi mumkin. Ushbu muddatning analogiya bo'yicha qo'llanilishi dam olish huquqini amalga oshirishda huquqlarning tengligini ta'minlaydi.

Dam olish jadvali ish beruvchi uchun ham, xodim uchun ham majburiydir. Shuning uchun ish beruvchining huquqi bor va xodim ta'tildan ta'til jadvalida belgilangan vaqtda foydalanishga majburdir. Ta'til jadvali, qoida tariqasida, xodim ta'tildan foydalanadigan oy yoki oyni ko'rsatadi. Biroq, ish beruvchi, San'atning 3-qismiga muvofiq. Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 123-moddasi, xodimni ta'til boshlanishi to'g'risida ikki haftadan kechiktirmay yozma ravishda xabardor qilishi shart. Ish beruvchi tomonidan ushbu majburiyatni bajarmaslik, xodimni uning boshlanishi to'g'risida ogohlantirish uchun qonunda belgilangan muddatni hisobga olgan holda, ta'tildan foydalanishni ikki hafta oldinga kechiktirishga imkon beradi.

Ta'til jadvalini tuzishda ayrim toifadagi xodimlarning ta'tildan o'zlari uchun qulay vaqtda foydalanish huquqini hisobga olish kerak. Federal qonunlarga voyaga etmaganlar, homilador ayollar va nogironlar kiradi. San'atning 4-qismiga muvofiq. erning iltimosiga binoan Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 123-moddasi yillik otpuska, yilik ta'til tashkilotda ishlagan vaqtidan qat'i nazar, unga xotinining tug'ruq ta'tilida berilgan. Federal qonunda sanab o'tilgan xodimlar jadvalni tuzishdan oldin ish beruvchiga ta'tildan foydalanish vaqtini ko'rsatadigan yozma bayonotlarni taqdim etishlari kerak. Ta'til jadvalida ularga ta'til berish vaqti ish beruvchiga berilgan arizalarga muvofiq belgilanishi kerak. Kelajakda ushbu xodimlar ta'tildan foydalanish vaqtini faqat ish beruvchi bilan kelishilgan holda o'zgartirishi mumkin. Xodimga ta'til vaqtini mustaqil ravishda belgilashga imkon beradigan holatlar ta'til jadvali tasdiqlanganidan keyin yuzaga kelgan hollarda, xodim ta'til vaqtini belgilash nuqtai nazaridan ta'til jadvalini o'zgartirish to'g'risida ariza bilan ish beruvchiga murojaat qilishga haqli. uning uchun. Ushbu ariza yoki ta'til jadvaliga o'zgartirish kiritish yo'li bilan yoki xodimga ta'til jadvaliga muvofiq emas, balki xodimning arizasida ko'rsatilgan muddatda ta'til berish yo'li bilan qanoatlantirilishi kerak.

Xodimning ta'tildan foydalanish muddati xodim va ish beruvchi o'rtasidagi kelishuv bilan belgilanishi mumkin. Ushbu shartnoma qonun hujjatlariga nisbatan xodimning mavqeini yomonlashtirmasligi kerak, masalan, qonun hujjatlarida kafolatlanganidan ko'ra qisqaroq muddatdagi ta'tilni taqdim etishni nazarda tutadi.

San'atning 9-qismiga muvofiq. Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 136-moddasiga binoan, ta'til uchun to'lov ish beruvchi tomonidan boshlanishidan kamida uch kun oldin amalga oshirilishi kerak. Ish beruvchining ushbu majburiyatni bajarmaganligi xodimga uning to'lash shartlari buzilganligini hisobga olgan holda ta'tilning boshlanishini kechiktirishni talab qilishga imkon beradi. Ish beruvchi va xodim o'rtasidagi kelishuvga binoan, bu holda ta'tilning boshlanishi uchun boshqa sana belgilanishi mumkin. Ammo shu bilan birga, ta'til boshlanishidan kamida uch kun oldin to'lash qoidalariga rioya qilish kerak.

Aks holda, ish beruvchi va xodim o'rtasidagi ta'til kunidagi kelishuv xodimning ish boshlanishidan uch kun oldin to'lovni olish huquqini cheklaydi, bu San'at bilan taqiqlanadi. Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 9-moddasi.

Xodim ish beruvchidan o'z vaqtida to'lanmagan ta'tilni uzaytirishni talab qilishga haqli. Chunki bunday to'lovdan oldin xodim to'lanadigan ta'tildan foydalanganligini tan olish mumkin emas. Ish beruvchining xodimga pullik ta'til berish majburiyati bor. Ta'til boshlanishidan uch kun oldin ish beruvchi tomonidan ta'tilni to'lash qoidalarini buzish xodimga undan o'z xohishiga ko'ra foydalanishga, masalan, tashqarida ta'tilga chiqishga imkon bermasligi mumkin. mahalliylik u qayerda ishlaydi. Xodimning ishdan bo'shash vaqtidan o'z xohishiga ko'ra foydalanish imkoniyati yo'qligi uni "dam olish vaqti" tushunchasiga kiritishga imkon bermaydi. Shu munosabat bilan, ish beruvchi xodimning ta'til vaqtidan o'z xohishiga ko'ra foydalanish huquqini amalga oshirishni ta'minlashi shart. Ko'rib chiqilayotgan vaziyatdagi ushbu huquq ta'tilning boshlanish sanasi ta'til to'langanidan keyin bir muddatga kechiktirilgan taqdirdagina amalga oshirilishi mumkin. Shu vaqtgacha xodim to'lanmagan ta'tildan foydalangan.

"Rossiyaning mehnat huquqi" darsligi Mironov V.I.

• Kadrlar va mehnat qonunchiligi

Dam olish kunlari xodimning dam olish huquqidan foydalanadi. Ushbu davrda xodimga ish haqi to'lanadi va u tomonidan saqlanadi ish joyi. Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksi asosiy va qo'shimcha ta'tillarni nazarda tutadi.

Asosiy dam olish

Ta'til har yili beriladi. Bu ish beruvchi tomonidan to'lanadi. Dam olish muddati - 28 kun. Dam olish kunlari davrga kiritilmaydi va to'lanmaydi. Muayyan toifadagi shaxslarga qonun hujjatlariga muvofiq uzoqroq ta'til berilishi mumkin:

1. Voyaga etmagan ishchilar - 31 kun.
2. Nogiron - kamida 30 kun.
3. Davlat lavozimlarida ishlaydigan fuqarolar - kamida 30 kun.
4. O'qituvchilar - 42 kundan 56 kungacha.
5. Federal byudjet hisobidan ishlaydigan muassasalarning ilmiy xodimlari - mavjud ilmiy unvonga qarab 36 dan 48 ish kunigacha va hokazo.

Ta'tillar korxona, muassasaning to'liq stavkadagi xodimlariga beriladi. Bundan tashqari, yarim kunlik ishchilar va mavsumiy ishchilar. Ish beruvchi bilan 2 oygacha bo'lgan muddatga mehnat munosabatlarini rasmiylashtirgan vaqtinchalik ishchilar, ishdan bo'shatilgan taqdirda, ish oyiga 2 kun miqdorida ta'tilga hisoblash huquqiga ega.

Yangi ish joyida ketish huquqi

Xodim ishning birinchi yilida ta'tilga chiqish huquqini qachon oladi? Ta'til huquqi ish beruvchi bilan uzluksiz kamida 6 oy ishlagan fuqaroga beriladi. Dam olish huquqini beruvchi tajribaga quyidagilar kiradi:

• haqiqiy ish davrlari;
• ishdan bo'shash vaqtlari, lekin ish joyini saqlab qolish bilan;
• xodimning odil sudlovni amalga oshirish printsipidan kelib chiqadigan vazifalarni bajarish muddatlari, masalan, sudda guvoh, sudya sifatida ishtirok etish;
• davlat tomonidan yuklangan vazifalarni bajarish vaqti;
• ish beruvchining noqonuniy xatti-harakatlari tufayli majburiy ishdan bo'shatish davri, masalan, xodimni ishdan bo'shatish, keyin esa ish joyida qayta tiklash;
• boshqa vaqt oralig'i shartnoma bilan belgilanadi, ichki qoidalar.

Shunday qilib, ko'ra umumiy qoida xodimlar ish beruvchi bilan 6 oylik ishlagandan keyin ketish huquqiga ega. Ushbu qoidadan istisnolar bo'lishi mumkin. Ta'til Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining ayrim holatlarida xodimning iltimosiga binoan 6 oygacha muddatidan oldin berilishi mumkin:

• ayol - tug'ruq ta'tilidan oldingi yoki undan keyingi vaqt;
• 18 yoshgacha bo'lgan ishchilar;
• 3 yoshgacha bo'lgan bolasi bo'lgan farzand asrab oluvchilar;
• qonun hujjatlarida nazarda tutilgan boshqa holatlar.

Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksi fuqarolarga 6 oygacha ta'til berilishi mumkin bo'lgan holatlarning to'liq ro'yxatini belgilamaydi.

Dam olish kunlarini to'lash tartibi

Ta'til boshlanishidan kamida uch kun oldin ish beruvchi uni to'lashi shart. Korxona yoki kompaniya ta'til jadvaliga ega bo'lishi kerak, xodim ta'til vaqti haqida uning boshlanishidan 2 hafta oldin bilishi kerak. Qulay vaqtda ishchilarning ayrim toifalari o'zlari uchun ta'til olishlari mumkin. Bular, masalan, korxonaning 18 yoshgacha bo'lgan xodimlari, mehnat faxriylari, donorlar. Erning iltimosiga binoan, ish beruvchi, agar uning ikkinchi yarmi tashkilotdagi ish stajidan qat'i nazar, tug'ruq ta'tilida bo'lsa, ta'til berishi kerak.

Mehnat shartnomasi bo'yicha ishlaydigan har bir shaxs ta'tilga chiqish huquqiga ega (Rossiya Federatsiyasi Konstitutsiyasining 37-moddasi 5-qismi, Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 21-moddasi). Ta'til xodimning dam olish vaqtini anglatadi, ya'ni bu davrda u o'z vazifalarini bajarishdan ozod qilinadi. ish vazifalari va bu vaqtni o'zi xohlagancha ishlatish huquqiga ega (Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 106, 107-moddalari).

Xodimga har yili pullik ta'til beriladi (Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 122-moddasi). 2019 yil Mehnat kodeksiga muvofiq keyingi ta'til davrida xodim o'z ish joyini (lavozimini), shuningdek, ish joyini saqlab qoladi. o'rtacha daromad(Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 114-moddasi). Bu ish beruvchining hisobidan to'lanadigan ta'til.

Xodimga ish joyi, smenasi, mehnatga haq to'lash shakli, egallab turgan lavozimi, mehnat shartnomasi muddati, ish beruvchining huquqiy shakli va boshqalardan qat'i nazar, haq to'lanadigan ta'til berilishi kerak. Shuning uchun, boshqa narsalar qatori, ishlaydiganlarga ta'til beriladi:

• yarim kunlik (Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 287-moddasi);
• yarim kunlik asosda (Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 93-moddasi);
• uyda (Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 310-moddasi);
• masofadan turib (Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 312.4-moddasi).

Shu bilan birga, fuqarolik-huquqiy shartnomalar tuzilgan shaxslarga ta'til berilmaydi (Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 11-moddasi).

Yillik pullik ta'til: necha kun

Yillik asosiy haq to'lanadigan ta'tilning davomiyligi umumiy holatda kamida 28 kalendar kuni bo'lishi kerak (Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 115-moddasi). Ammo quyidagilarga majbur bo'lgan ishchilar toifalari mavjud:

• (ustida Ko'proq kunlar);
• asosiysiga qo'shimcha ravishda taqdim etiladi.

Yana bir pullik ta'til: uni berish tartibi

Umumiy qoida sifatida, Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksiga muvofiq, har bir ish yili uchun xodimga yillik to'lanadigan ta'til beriladi. Bunday yil 1 yanvardan emas, balki xodim ishga kirgan kundan boshlab hisoblanadi (Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 123-moddasi).

Yangi ish beruvchi bilan ishlashning birinchi yiliga kelsak, xodim 6 oydan keyin ta'tildan foydalanish huquqiga ega. Ammo rahbariyat bilan kelishilgan holda, yangi ishga tushirilgan xodim oldinroq ta'tilga chiqishi mumkin (Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 122-moddasi).

Keyingi haq to'lanadigan ta'til xodimga kalendar yilining istalgan vaqtida ta'til jadvaliga muvofiq berilishi mumkin (Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 122-moddasi). Har bir ish beruvchi bunday jadvalni kalendar yili boshlanishidan kamida 2 hafta oldin, ya'ni joriy yilning 17 dekabridan kechiktirmay, ta'til jadvalini tasdiqlaydi. Keyingi yil(Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 123-moddasi).

Agar xodim jadvalga muvofiq ta'tilga chiqsa, undan keyingi ta'til uchun ariza olish shart emas. Bunday holda, xodimning ta'til boshlanishidan 2 hafta oldin yoki undan oldin unga imzo qo'ygan holda ta'til to'g'risida bildirishnoma yuborish kerak (Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 123-moddasi). Bunday xabarnoma uchun tasdiqlangan shakl yo'q, shuning uchun ish beruvchi xodimni qanday xabardor qilish to'g'risida qaror qabul qilish huquqiga ega (Rostrudning 2014 yil 30 iyuldagi 1693-6-1-sonli xati). Masalan, bildirishnoma quyidagicha yozilishi mumkin:

“Kaleidoscope” mas’uliyati cheklangan jamiyati yetakchi muhandis Kungurov I.S.ga 05.08.2019 y. 2-sonli bildirishnoma

Sizga shuni ma’lum qilamizki, 2019-yil uchun tasdiqlangan ta’til jadvaliga asosan 2019-yil 27-maydan boshlab sizga 14 kalendar kunlik asosiy yillik haq to‘lanadigan ta’til beriladi. Boshlanish sanasi 2019-yil 10-iyun.

Kadrlar bo'limi boshlig'i Petrenko O.N.

Xabar 08.05.2019 da olingan Kungurov I.S. Xabarnomaga qo'shimcha ravishda, xodimga yoki xodimlarga mos ravishda T-6 yoki No T-6a shaklida ta'til berish to'g'risida buyruq berish kerak bo'ladi ().

To'lanadigan ta'til ta'til boshlanishidan kamida 3 kun oldin bo'lishi kerak (Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 136-moddasi).

Kadrlar shakllarida yana bir ta'til

T-12 yoki No T-13 (Rossiya Federatsiyasi Davlat statistika qo'mitasining 05.01.2004 yildagi 1-son qarori bilan tasdiqlangan) ko'rinishidagi vaqt jadvalida ta'til kunlari harf kodi bilan belgilanadi. "OT" yoki raqamli kod"09".

Shuningdek, xodimning ta'tilidagi belgi T-2 shaklidagi xodimning shaxsiy kartasining VIII bo'limida aks ettirilishi kerak (Rossiya Federatsiyasi Davlat statistika qo'mitasining 01/05/2004 yildagi 1-son qarori bilan tasdiqlangan). ).

dam olish uchun ariza shakli

Agar sizning xodimingiz jadvalga muvofiq ta'tilga chiqmasa, u kompaniya rahbari nomiga ta'tilga ariza yozishi kerak. Murojaat matni ko'pincha "Menga boshqa pullik ta'til berishingizni so'rayman ..." so'zlari bilan boshlanadi. Ammo ta'til davrining o'zi turli yo'llar bilan belgilanishi mumkin:

• ma'lum bir kun uchun ma'lum bir kundan boshlab;
• bir sanadan boshqa sanaga.

Ushbu ikkala variant ham maqbuldir. Ammo ta'til paytida ular olishsa bayramlar, keyin ta'tilning ishlatilgan kalendar kunlari soni olinishi mumkin.

Ta'til uchun ariza (yillik) namunasini quyidagi manzilda topishingiz mumkin alohida maqola.

Majburiy ta'til

Operatsion zarurat yoki boshqa sabablarga ko'ra, xodim yil davomida ta'tildan foydalana olmaydi. Bunday holda, to'plangan ta'til kunlari kelgusi davrlarga o'tkaziladi. Ammo ketma-ket ikki yil davomida Mehnat kodeksiga muvofiq to'lanadigan ta'til albatta xodimga berilishi kerak. Bundan tashqari, 18 yoshga to'lmagan xodimlarga, shuningdek, xavfli (zararli) mehnat sharoitida ishlaydigan shaxslarga yil davomida ta'til bermaslik taqiqlanadi (Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 124-moddasi).

Yillik haq to'lanadigan ta'til qachon uzaytirilishi yoki o'zgartirilishi kerak?

Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksida xodimning xohish-istaklarini inobatga olgan holda ta'tilni uzaytirish yoki kechiktirish kerak bo'lgan bir nechta holatlar nazarda tutilgan. Bu xodim yillik ta'til paytida (Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 124-moddasi):

• kasal yoki jarohatlangan. Shu bilan birga, vaqtinchalik nogironlik kunlari uchun nafaqalar xodimga umumiy tartibda to'lanadi (Rossiya Federatsiyasi FSSning 05.06.2007 yildagi 02-13 / 07-4830-sonli xati);
• qonun hujjatlarida ishdan ozod qilish nazarda tutilgan davlat vazifalarini bajargan. Masalan, u sudda sudya bo'lgan (2004 yil 20 avgustdagi 113-FZ-son Qonunining 10-moddasi, 11-moddasi 3-bandi).

Agar xodim ta'tilda bo'lganida ish beruvchini kasalligi yoki davlat vazifalarini bajarganligi to'g'risida darhol xabar bergan bo'lsa, uning ta'tili avtomatik ravishda tegishli kunlar soniga uzaytirilishi mumkin (Qoidalarning 18-bandi). SSSR Soliq kodeksi 1930 yil 30 apreldagi 169-son). Bunday holda, alohida uzaytirish buyrug'i talab qilinmaydi. Natijada, xodim ta'til uchun dastlab belgilangan tugash sanasidan kechroq ishga qaytadi.

Agar xodim ta'til jadvaliga muvofiq ishga ketsa va shundan keyingina ish beruvchiga, masalan, kasal bo'lganligi haqida xabar bersa, ta'tilning bir qismini boshqa muddatga kechiktirish masalasi u bilan kelishilgan bo'lishi kerak. Xodim ta'tilni kechiktirish uchun ariza yozishi kerak.

Aytgancha, agar kasallik ta'tillari kasal oila a'zosiga g'amxo'rlik qilish zarurati munosabati bilan berilgan bo'lsa, unda mehnatga layoqatsizlik davri uchun ta'til uzaytirilmaydi va boshqasiga o'tkazilmaydi (Buyruqning 40.41-bandi). Rossiya Sog'liqni saqlash va ijtimoiy rivojlanish vazirligi 29.06.2011 yildagi 624n-son, Rostrudning 06.01.2012 yildagi PG/4629-6-1-sonli xati).

Ta'tilni o'tkazishning boshqa holatlari

Yuqorida aytib o'tilganidek, ishchi:

• ta'til boshlanishidan kamida 2 hafta oldin bu haqda xabardor qilinishi kerak;
• ta'til boshlanishidan kamida 3 kun oldin unga tegishli ta'til to'lovlarini olishi shart.

Agar ushbu talablar bajarilmasa, ish beruvchi, xodimning yozma iltimosiga binoan, dastlab rejalashtirilgan ta'tilni xodim bilan kelishilgan boshqa muddatga kechiktirishi kerak (Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 124-moddasi).

Shuningdek, agar xodim ishlab chiqarish ehtiyojlari tufayli joriy ish yilida ta'tilga chiqmaslikka rozi bo'lsa yoki ta'tildan chaqirib olingan bo'lsa, ta'til kechiktirilishi kerak.

Daromad solig'i bo'yicha xodimlarga ta'til to'lash

Xodimlarga ta'til kunlarini to'lash mehnat xarajatlarining bir qismi sifatida foydani soliqqa tortish maqsadlarida hisobga olinadi (Rossiya Federatsiyasi Soliq kodeksining 252-moddasi 1-bandi, 255-moddasi 7-bandi). haqida rossiya Federatsiyasi qonunchiligiga muvofiq to'lanadigan ta'til to'lovlari bo'yicha. Shunday qilib, bu to'lov:

• asosiy yillik ta'til (muntazam yoki uzaytirilgan);
• xodimlarning ayrim toifalariga yillik qo‘shimcha ta’tillar;
• o'qish ta'tili, uning davomida xodim o'rtacha ish haqini saqlab qoladi (Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 173-176-moddalari, Rossiya Federatsiyasi Soliq kodeksining 255-moddasi 13-bandi).

Ammo agar jamoa shartnomasi yoki mahalliy normativ hujjatga muvofiq sizning xodimlaringiz qonunda belgilanganidan ko'proq vaqt davomida ta'tilda bo'lsa, qo'shimcha ta'til kunlarini to'lash xarajatlar sifatida tan olinmaydi (Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 270-moddasi 24-bandi). Rossiya Federatsiyasining Soliq kodeksi).

Bundan tashqari, xodimga sanatoriy-kurortda davolanish uchun berilgan qo'shimcha ta'tilni to'lash xarajatlarda hisobga olinmaydi. ish jarohati yoki kasbiy kasalliklar (1998 yil 24 iyuldagi 125-FZ-son Qonunining 3-bandi 1-bandi, 8-moddasi, 10-bandi, 2-bandi, 17-moddasi). Ushbu summalar keyinchalik FSS hisobidan kompensatsiya qilinganligi sababli: ular FSSda ishlab chiqarishdagi baxtsiz hodisalar va kasbiy kasalliklarga qarshi sug'urta mukofotlarini to'lash uchun hisobga olinadi yoki fonddan qoplanishi mumkin.

Xodimlar uchun ta'til to'lovi: shaxsiy daromad solig'i va sug'urta mukofotlari

Xodimlarga yillik to'lanadigan ta'til munosabati bilan to'lanadigan ta'til to'lovlari shaxsiy daromad solig'iga tortiladi (Rossiya Federatsiyasi Soliq kodeksining 208-moddasi 1-bandi 6-bandi, 210-moddasi 1-bandi), chunki bu xodimlarning daromadlari. . Aslida, xuddi shu sababga ko'ra, tk. ta'til to'lovi - bu mehnat munosabatlari doirasida xodimga to'lanadigan to'lov, sug'urta mukofotlari ularning miqdoridan hisoblab chiqilishi kerak (

Ketma-ket ma'lum kunlar uchun, qonun bilan belgilangan va har yili xodimga ish joyini va, qoida tariqasida, o'rtacha ish haqini saqlab qolgan holda beriladi.

San'atning 5-qismiga muvofiq. Rossiya Federatsiyasi Konstitutsiyasining 37-moddasiga binoan, mehnat shartnomasi bo'yicha ishlaydigan shaxsga yillik to'lanadigan ta'til huquqi kafolatlanadi. Ta'til huquqi ish joyidan va tashkilotning tashkiliy-huquqiy shaklidan qat'i nazar, barcha xodimlar uchun yuzaga keladi.

Dam olish huquqi barcha toifadagi ishchilarga ega: vaqtinchalik, mavsumiy, to'liq bo'lmagan ishchilar, kasanachilar va boshqalar. Ishlash davrida uni cheklash, bekor qilish yoki yo'qotish mumkin emas. Fuqarolik-huquqiy shartnomalar tuzgan shaxslar (masalan, mehnat shartnomasi, topshiriqlar) ketish huquqiga ega emaslar.

Yillik pullik ta'til- bu barcha xodimlarga ish joyini (lavozimini) va o'rtacha ish haqini saqlab qolgan holda mehnat qobiliyatini tiklash uchun beriladigan ketma-ket ma'lum kunlar uchun uzluksiz dam olish (Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 114-moddasi). .

Ketish huquqi uchun ish tajribasi talab qilinadi. Yillik asosiy to'lanadigan ta'til huquqini beruvchi ish stajini hisoblash tartibi San'at bilan tartibga solinadi. Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 121-moddasi. Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksiga kiritilgan o'zgartirishlarga ko'ra, San'atda nazarda tutilgan yillik asosiy haq to'lanadigan ta'til huquqini beruvchi ish stajiga kiritilgan davrlar ro'yxatiga o'zgartirishlar kiritildi. Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 121-moddasi. Avvalo, muddatlar ro'yxati o'z aybi bilan majburiy tibbiy ko'rikdan o'tmagan xodimning ishdan chetlatilgan davrini o'z ichiga oladi. San'atning 1-qismining 3 va 5-bandlarida keltirilgan ta'riflar. Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 121-moddasi, birlashtirilgan va shunday qilib, xodim amalda ishlamagan, lekin unga muvofiq ish stajiga ish stajiga kiritish taklif etiladi. mehnat qonuni va normalarni o'z ichiga olgan boshqa normativ-huquqiy hujjatlar mehnat qonuni, jamoa shartnomasi, bitimlar, mahalliy normativ hujjatlar, mehnat shartnomasi yillik to'lanadigan ta'til, ishlamaydigan bayramlar, dam olish kunlari va xodimga taqdim boshqa dam olish kunlari, shu jumladan, ish (lavozim) joyini saqlab qoldi.

To'lanmagan ta'tilning maksimal muddati ham 14 kungacha oshirildi, undan yuqori muddatlar ish stajiga kiritilmaydi, bu esa yillik asosiy to'lanadigan ta'til huquqini beradi. Shunday qilib, o'z mablag'lari hisobidan bayramlar yanada erkinroq olinishi mumkin. Agar endi o'z hisobidan ta'tilda bo'lgan sakkizinchi (va undan keyingi barcha) kun pullik ta'til huquqini beruvchi ish stajiga hisobga olinmasa, u holda faqat o'n beshinchi kun hisobdan chiqariladi (Mehnat kodeksining 121-moddasi). Rossiya Federatsiyasi).

Ishning birinchi yili uchun ta'tildan foydalanish huquqi xodimga ushbu tashkilotda 6 oy uzluksiz ishlaganidan keyin paydo bo'ladi. Tomonlarning kelishuviga ko'ra, xodimga 6 oylik muddat tugagunga qadar haq to'lanadigan ta'til berilishi mumkin (Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 122-moddasi).

6 oylik uzluksiz ish muddati tugagunga qadar xodimning iltimosiga binoan haq to'lanadigan ta'til berilishi kerak (Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 122-moddasi):

• ayollar - tug'ruq ta'tilidan oldin yoki undan keyin darhol;
• 18 yoshgacha bo'lgan xodimlar;
• uch oygacha bo'lgan bolani asrab olgan xodimlar;
• federal qonunlarda nazarda tutilgan boshqa hollarda.

Ta'til xodimlarga 28 kalendar kunlik muddatga beriladi. Ta'til davri davlat bayramlarini o'z ichiga olmaydi. Ta'tilning davomiyligini belgilashda tashkilotning ish vaqti rejimi (olti kunlik yoki besh kunlik) ish haftasi) ahamiyatsiz. Bu qonun tomonidan kafolatlangan minimal muddat federal daraja. Shuning uchun yillik asosiy ta'til 28 kalendar kundan kam bo'lishi mumkin emas. Biroq, u belgilangan kunlar sonidan oshib ketishi mumkin, bu ikki usulda amalga oshiriladi: tartibga soluvchi usulda va shartnomaviy. Biz San'atning 2-qismiga muvofiq ishchilarning ayrim toifalariga beriladigan kengaytirilgan asosiy ta'til haqida gapiramiz. Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 115-moddasi va boshqa federal qonunlar.

• 18 yoshgacha bo'lgan xodimlar (ta'tilning minimal davomiyligi 31 kalendar kun);
• nogironlar (ta'tilning minimal muddati - 30 kalendar kun);
• bolalar muassasalari xodimlari (ta'tilning minimal davomiyligi 42 kalendar kun);
• ishchilar ta'lim muassasalari va o'qituvchilar (ta'tilning minimal davomiyligi 42 dan 56 kalendar kungacha);
• prokuratura organlarining prokurorlari va tergovchilari (ta'tilning eng kam muddati 30 kalendar kuni) va boshqalar.

To'liq bo'lmagan ish kunida ishlaydigan odamlar uchun yillik to'lanadigan ta'tillar asosiy ish uchun ta'til bilan bir vaqtda beriladi (Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 286-moddasi). Agar xodim 6 oy davomida yarim kunlik ishda ishlamagan bo'lsa, ta'til oldindan beriladi.

Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksiga zid bo'lmaganligi sababli amalda bo'lgan bayramlar to'g'risidagi qoidalar (SSSR NCT tomonidan 1930 yil 30 aprelda tasdiqlangan) ta'til unga huquq paydo bo'lgunga qadar ham berilishi mumkinligini nazarda tutadi. , ya'ni, oldindan. Shu bilan birga, ta'til to'liq bo'lishi kerak, ya'ni qonun bilan belgilangan muddat, shuningdek, to'liq to'langan. Bundan tashqari, ta'tilni oldindan berish imkoniyati masalasi ham tartibga solinishi mumkin jamoa shartnomasi yoki tashkilotning boshqa mahalliy normativ hujjatlari.

Ikkinchi va undan keyingi ish yillari uchun ta'til yilning istalgan vaqtida ta'til jadvaliga muvofiq berilishi mumkin. Ta'til jadvali kalendar yili boshlanishidan kamida ikki hafta oldin tuziladi. Jadvalda ta'tilga chiqish huquqiga ega bo'lgan xodimlarning ismlari, ularning lavozimlari, tarkibiy bo'linma ular ishlayotgan kunlar soni va rejalashtirilgan ta'til davri.

Xodimga ketma-ket ikki yil davomida ta'til bermaslik taqiqlanadi.

Keyingi yillik ta'til joriy ish yili tugagunga qadar berilishi kerak. Agar xodimning ta'tilga chiqishiga to'sqinlik qiladigan sabablar u boshlanishidan oldin sodir bo'lgan bo'lsa, u holda yangi muddat xodim bilan kelishilgan holda belgilanadi.

Ishga kirgan xodimlar mehnat shartnomasi ikki oygacha bo'lgan muddatga to'lanadigan ta'tillar beriladi yoki ishdan bo'shatilganda har oyda ikki ish kuni miqdorida kompensatsiya to'lanadi.

Xodim va ish beruvchi o'rtasidagi kelishuvga binoan yillik to'lanadigan ta'til qismlarga bo'linishi mumkin. Shu bilan birga, ushbu ta'tilning kamida bitta qismi kamida 14 kalendar kuni bo'lishi kerak (Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 125-moddasi).

Xodimni ta'tildan chaqirib olishga faqat uning roziligi bilan yo'l qo'yiladi. Shu munosabat bilan foydalanilmagan ta'til qismi xodimning tanloviga ko'ra joriy ish yilida unga qulay vaqtda berilishi yoki keyingi ish yili uchun ta'tilga qo'shilishi kerak.

Ta'tildan chaqirib olishga yo'l qo'yilmaydi:

• 18 yoshgacha bo'lgan ishchilar;
• homilador ayollar;
• zararli yoki zararli ishlarda ishlaydigan ishchilar xavfli sharoitlar mehnat.

Yillik haq to'lanadigan ta'til quyidagi hollarda uzaytirilishi kerak:

• xodim ta'til paytida kasal bo'lib qoldi;
• xodim ta'til paytida davlat majburiyatlarini bajargan bo'lsa (agar qonunda buning uchun ishdan ozod qilish nazarda tutilgan bo'lsa);
• qonun hujjatlarida yoki tashkilotning mahalliy normativ hujjatlarida nazarda tutilgan boshqa hollarda.

Yillik haq to'lanadigan ta'til, agar xodimga ushbu ta'til paytida o'z vaqtida to'lanmagan bo'lsa yoki ta'til boshlanishidan ikki hafta oldin ogohlantirilgan bo'lsa, xodim va ish beruvchi o'rtasidagi kelishuvga binoan boshqa muddatga ko'chiriladi.

Alohida hollarda, agar joriy ish yilida xodimga ta'til berilishi tashkilotning normal ishiga salbiy ta'sir ko'rsatishi mumkin bo'lsa, xodimning roziligi bilan ta'tilni keyingi ish yiliga o'tkazishga ruxsat beriladi. Shu bilan birga, ta'til berilgan ish yili tugaganidan keyin 12 oydan kechiktirmay foydalanilishi kerak.

Ishga ketgan xodimga o'rtacha ish haqi (ta'til uchun to'lov) to'lanadi. Dam olish kunlari bayram boshlanishidan kamida uch kun oldin to'lanadi. Dam olish to'lovi daromad solig'iga tortiladi. shaxslar, yagona ijtimoiy soliq, majburiy pensiya sug'urtasiga badallar va odatdagi tartibda ishlab chiqarishdagi baxtsiz hodisalar va kasb kasalliklaridan sug'urta qilish.

Ta'til to'lovi xodimning so'nggi 12 oydagi o'rtacha kunlik ish haqi asosida hisoblanadi. Umumiy tartib ta'tilni to'lashda o'rtacha daromadni hisoblash San'atda belgilanadi. Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 139-moddasi.

Dam olish kunlarini berish tartibi

Ta'til xodimning shaxsiy iltimosiga binoan kasaba uyushmasi bilan kelishilgan holda tuzilgan ta'til jadvaliga muvofiq beriladi. Ta'til jadvali xodimning ta'til muddatini hisobga olgan holda va korxonaning normal ish tartibini buzmasdan tuziladi. Agar buning uchun ishlab chiqarish zarurati bo'lsa, ta'tillar ko'chirilishi mumkin, agar xodim uzrli sabablarsiz o'z vaqtida ta'tilga chiqmagan bo'lsa, ish beruvchi uni o'z xohishiga ko'ra joriy yilning istalgan vaqtiga ko'chirishga haqli. Ta'tilni keyingi yilga o'tkazishga faqat ishlab chiqarish sabablari bo'lsa va xodimning roziligi bilan yo'l qo'yiladi va joriy yilda unga ta'tildan kamida 6 kun berilishi kerak. Ta'tildan chaqirish faqat xodimning roziligi bilan amalga oshirilishi mumkin. Ta'til to'lovi boshlanishidan kamida uch kun oldin to'lanishi kerak (Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 136-moddasi). Ta'til istalgan vaqtda xodimning iltimosiga binoan berilishi kerak:

• voyaga etmaganlar;
• homiladorlik va tug'ruqdan oldin yoki undan keyin darhol ayollar;
• ota-ona ta'tilidan keyin darhol ayollar;
• qonun hujjatlarida belgilangan boshqa toifalar.

Tumanlarda ishlaydigan shaxslar bundan mustasno, ketma-ket ikki yil davomida ta’til bermaslik taqiqlanadi. Uzoq Shimol. O'zgartirishni qoldiring pul kompensatsiyasi ruxsat etilmaydi, ishdan bo'shatish hollari bundan mustasno yoki ta'til beriladigan har bir yil uchun 28 kundan ortiq.