Ishlab chiqarish xodimlari o'z ichiga oladi. Sanoat va ishlab chiqarish xodimlari

korxonalar (birlashmalar), tashkilotlar

Moddiy ishlab chiqarishning alohida tarmoqlari korxonalari (birlashmalari), tashkilotlari mehnati to'g'risidagi hisobotda xodimlarni xodimlarga bo'linishi ko'zda tutilgan:

asosiy faoliyatda band bo'lganlar;

asosiy bo‘lmagan faoliyatda (xizmat va boshqa xo‘jaliklarda) band bo‘lganlar.

Quyida sanoat korxonalari, qurilish tashkilotlari va davlat xo'jaliklarida ishchilarni asosiy yoki asosiy bo'lmagan faoliyat sohasi xodimlariga tasniflash tartibi keltirilgan.

24. Sanoat korxonalarida (birlashmalarida) kadrlar ikki guruhga bo‘linadi:

sanoat va ishlab chiqarish xodimlari (asosiy faoliyat xodimlari);

sanoat korxonasining balansida bo'lgan nosanoat tashkilotlarining xodimlari (asosiy bo'lmagan faoliyat xodimlari).

25. Sanoat korxonalari soni bo'yicha ishlab chiqarish xodimlari korxonalar (birlashmalar) tarkibiga quyidagilar kiradi:

sanoat va ishlab chiqarish xodimlari mustaqil sanoat korxonalari SSSR qonunida nazarda tutilgan huquqlardan foydalangan holda uyushmaga bo'ysunadi davlat korxonasi(assotsiatsiya);

sanoat tarkibiy bo'linmalarining sanoat va ishlab chiqarish xodimlari;

boshqa tarkibiy bo'linmalarning xodimlari (tadqiqot, loyihalash, loyihalash va texnologik tashkilotlar, hisoblash markazlari va boshqalar);

birlashma boshqaruv apparati xodimlari, shu jumladan birlashmaning alohida apparati xodimlari.

Sanoat va ishlab chiqarish xodimlariga, xususan, xodimlar kiradi:

25.1. asosiy va yordamchi ustaxonalar, shu jumladan elektr, asbob, kompressor, bug 'va suv ta'minoti xodimlari va boshqalar;

25.2. yordamchi tarmoqlar: yogʻoch kesish, torf qazib olish, karerlar, konteyner sexlari, ishlab chiqarish qurilish materiallari, bosmaxonalar ishchilari va boshqalar.

25.3. elektr va issiqlik tarmoqlariga, podstansiyalarga (foydalanish va ta'mirlash) xizmat ko'rsatuvchi, energetika bo'limlarining ishlab chiqarish xizmatlari xodimlari;

25.4. asosan ishlab chiqarishga xizmat ko'rsatuvchi korxonalarning transport sexlari (temir yo'l, avtomobil, suv va boshqa transport turlari);

25.5. yuk ortish-tushirish ishlarida, shu jumladan mijozlarga xizmat ko'rsatishda, tovarlarni belgilangan stansiyagacha kuzatib boruvchi korxonalar (konduktorlar) xodimlari;

25.6. korxona (birlashma) balansida bo‘lgan ilmiy-tadqiqot, loyihalash, loyihalash, texnologik tashkilotlar;

25.7. laboratoriyalar, shu jumladan eksperimental, eksperimental va ilmiy-tadqiqot ishlarini olib boruvchi laboratoriyalar xodimlari, korxonaning konstruktorlik bo'limlarida (byurolarida) ishlaydigan ishchilar, shu jumladan ular boshqa korxona va tashkilotlar uchun ishlarni bajarish hollari;

25.8. yangi mahsulotlarning tajriba namunalarini ishlab chiqarish va sozlash bilan shug'ullanadi;

25.9. ishga tushirish, shuningdek, yangi korxona va ob'ektlarda ishlab chiqarishni o'zlashtirish (tayyorlash) bilan shug'ullanadiganlar, korxona yoki alohida sexlar foydalanishga topshirilgan paytdan boshlab sanoat va ishlab chiqarish kadrlari tarkibiga kiritiladi, ya'ni. davlat qabul komissiyasi tomonidan korxonani (bo'linmani) foydalanishga qabul qilish dalolatnomasi imzolangan paytdan boshlab yoki korxonani (bo'linmani) qabul qilish to'g'risidagi dalolatnoma imzolangan vaqtgacha, agar ushbu korxona (bo'linma) ishlab chiqarishni allaqachon boshlagan bo'lsa. sanoat mahsulotlari (shu bilan birga, ushbu xodimlarga tegishli o'tgan yilning tegishli davri uchun ma'lumotlar qayta hisoblanmaydi);

25.10. melioratsiya bilan shug'ullanadigan asosiy ishlab chiqarish;

25.11. korxona balansida bo'lgan, ishlab chiqarishga to'liq yoki qisman xizmat ko'rsatadigan tozalash inshootlarida ishlaydiganlar;

25.12. sanoat korxonalari balansida turgan muzlatgichlar.

Eslatma. SSSR Savdo vazirligi tizimidagi muzlatgichlar va sovutish zavodlari xodimlari va iste'molchilar kooperatsiyasi, mustaqil balansdan iborat bo'lib, omborlarda va ulgurji savdo bazalarida ishlaydigan xodimlarga tegishli bo'lib, N 2-t shaklida sanoat korxonasi hisobotiga kiritilmaydi;

25.13. ishlab chiqarish birlashmasi, sanoat korxonasi balansida bo‘lgan, shu jumladan aholiga qisman xizmat ko‘rsatuvchi aloqa punktlari;

25.14. ishlab chiqarish birlashmasi, sanoat korxonasi balansida bo'lgan, shu jumladan boshqa korxonalar uchun ishlarni bajaradigan axborot-hisoblash markazlari, hisoblash markazlari, mashinalarni hisoblash stantsiyalari (byurolari);

25.15. ushbu sanoat korxonasi xodimlarida bo'lgan barcha turdagi xavfsizlik (harbiy birinchi toifali, professional yong'in, qo'riqchi).

Eslatma. Uy-joy, kommunal korxonalar, qishloq xo'jaligi korxonalari va sanoat korxonasining boshqa noishlab chiqarish faoliyati turlarini qo'riqlash xodimlari tegishli noishlab chiqarish tashkilotlari tarkibiga kiritiladi. Bir vaqtning o'zida ishlab chiqarish faoliyati va nosanoat tashkilotlariga xizmat ko'rsatadigan qo'riqchilar sanoat va ishlab chiqarish xodimlariga tasniflanadi;

25.16. faqat ushbu korxona xodimlariga, shuningdek kombinezonlarni yuvish bo'yicha fabrika kirxonalari xodimlariga va kombinezonlarni ta'mirlash ustaxonalaridagi ishchilarga xizmat ko'rsatadigan kon, konchi, zavod dushlari va vannalari;

25.17. zavod boshqaruvi, zavod bosh boshqarmasi, ishlab chiqarish birlashmasining barcha bo'limlari va byurolari bilan alohida apparati, shu jumladan logistika va sotish bo'limlari, xom ashyo, materiallar omborlari, tayyor mahsulotlar, shuningdek, zavod hududini tozalash bo'yicha ishchilar va uy-joy kommunal xizmat ko'rsatish bo'limi apparati xodimlari, agar ushbu bo'lim bo'lsa. strukturaviy birlik zavod boshqaruvi.

Eslatma. Qurilishni iqtisodiy usulda amalga oshiruvchi sanoat korxonasining kapital qurilish bo'limlari yoki bo'limlari (OKS, UKS) xodimlari, soni va fondi ish haqi qurilishda mehnat rejasida nazarda tutilgan, qurilish uchun hisobga olinishi kerak. Sanoatdagi mehnat to'g'risidagi hisobot, shuningdek, qurilish mablag'lari hisobidan saqlanuvchi OKS (UKS) ga bo'ysunadigan ustaxonalar, uchastkalar, asbob-uskunalar va qurilish materiallarini saqlash omborlari xodimlarini o'z ichiga olmaydi. Belgilangan xodimlar uchun qurilishda mehnat to'g'risida hisobot tuziladi.

Qurilishni nazorat qiluvchi (nazorat qiluvchi) sanoat korxonasining OKS (UKS) xodimlari ham qurilish uchun hisobga olinishi kerak, ammo qurilish uchun ajratilgan mablag'lar hisobidan saqlanadi.

Agar sanoat korxonasining OKS (UKS) qurilish-montaj ishlarini iqtisodiy usulda bajarmasa, faqat qurilishga texnik nazoratni amalga oshirsa, zavod boshqaruvining tarkibiy bo'linmasi hisoblansa va asosiy faoliyat mablag'lari hisobidan ta'minlansa, u holda bunday OKS (UKS) xodimlari sanoat ishlab chiqarish korxonasi xodimlari tarkibiga kiritilishi kerak;

25.18. uskunalarni kapital ta'mirlash va joriy ta'mirlashda ish bilan ta'minlangan va Transport vositasi o'z korxonasining, shuningdek korxonaning asosiy sanoat va ishlab chiqarish fondlariga kiruvchi binolar va inshootlarni joriy ta'mirlash bilan shug'ullanuvchilar;

25.19. go‘sht-sut sanoati korxonalari bundan mustasno, oziq-ovqat sanoati korxonalarining chakana savdo tarmog‘iga (yuk ko‘taruvchilar, dispetcherlar, ekspeditorlar, avtomobil haydovchilari) tayyor mahsulotni yetkazib berish bilan shug‘ullanuvchi;

25.20. avtoulovlarni ta'mirlash korxonalarida yig'ish va almashtirish punktlari;

25.21. texnik kutubxonalar;

25.22. Mavjud korxonalarda ishlab chiqarish quvvatlarini kengaytirishda kadrlar tayyorlash asosiy mablag'lar hisobidan amalga oshirilganda, ishlab chiqarish va ishlab chiqarish xodimlari uchun kadrlar tayyorlash bilan shug'ullanuvchilar, shuningdek o'qiyotgan shaxslar va ularga hisoblangan ish haqi hisobga olinadi. tadbirlar.

26. Qurilish tashkilotlari farqlanadi quyidagi guruhlar xodimlar:

qurilish-montaj ishlarida ishlaydigan xodimlar (asosiy faoliyat xodimlari);

yordamchi ishlab chiqarishlarda ishlaydigan xodimlar;

27. Qurilish-montaj ishlarida ishlaydigan xodimlarga, xususan, quyidagilar kiradi:

27.1. binolar va inshootlarni qurishda, shu jumladan vaqtinchalik (nomuli bo'lmagan) binolar, inshootlar, jihozlar va qurilmalarni qurishda qo'shimcha xarajatlar hisobidan amalga oshiriladigan xodimlar;

27.2. uskunalarni o'rnatishda ishlagan;

27.3. binolar va inshootlarni kapital ta'mirlashda foydalaniladi;

27.4. to'g'ridan-to'g'ri qurilish maydonchasida standartlashtirilmagan va qozon-yordamchi uskunalarni ishlab chiqarishda, uskunani o'rnatishdan oldin qayta ko'rib chiqish va tegishli qayta tiklash ishlarida va ishga tushirishda.

Eslatma. Agar standartlashtirilmagan va qozonxona yordamchi uskunalari qurilish tashkilotining ustaxonalarida ishlab chiqarilgan bo'lsa, u holda ushbu uskunani ishlab chiqarishda ishtirok etadigan xodimlar yordamchi ishlab chiqarishda ishlaydigan ishchilar tarkibida hisobga olinadi;

27.5. gidravlik melioratsiya, burg'ulash va portlatish ishlarida, yuk ko'tarish ishlarida va antiseptiklar bo'yicha ishlarda, issiqlik izolyatsiyalash ishlarida;

27.6. qishloq xo'jaligi erlarini birlamchi dehqonchilik bilan shug'ullanuvchi;

27.7. aholi mablag‘lari hisobidan amalga oshirilayotgan kvartiralarni gazlashtirish ishlarida va boshqa pudrat ishlarida band bo‘lganlar;

27.8. qurilish-montaj trestlari va pudratchilar apparatlari (SU, SMU, RDU, mexanizatsiya bo'limlari, ko'chma qurilish brigadalari va boshqalar);

27.9. to'g'ridan-to'g'ri qurilish maydonchasida (alohida yordamchi ishlab chiqarishlarda emas) beton, ohak ishlab chiqarish, dozalash va qurilish mashinalariga materiallarni etkazib berish, betonni isitish, issiqxonalarni isitish;

27.10. yuklash-tushirish operatsiyalari va ichidagi materiallar va jihozlarning harakatlanishi bilan shug'ullanadi ish maydoni, ya'ni. joyidagi (tuman) omboridan korpusga yotqizilgan joyga.

Eslatma. Stansiyadan materiallarni tashish bilan shug'ullanadigan ishchilar temir yo'l, tayanch omborlardan yoki karerlardan joydagi omborlarga, shu jumladan joylardagi omborlarga materiallarni tushirish (ularning joylashuvi loyiha hujjatlari bilan belgilanadi), xizmat ko'rsatish va boshqa xo'jaliklarda hisobga olinishi kerak;

27.11. qurilishga xizmat ko'rsatadigan kommunikatsiyalar, dush, qozon va boshqalar. to'g'ridan-to'g'ri qurilish maydonchasida ishchilarga xizmat ko'rsatadigan bo'linmalar, shuningdek, qurilish maydonchasida qurilish maydonchasi va binolarni tozalash bilan shug'ullanadigan ishchilar.

Eslatma. Uy-joy kommunal xo'jaligi xodimlari (yotoqxonalar, hammom va boshqalar) xizmat ko'rsatish va boshqa uy xo'jaliklarida hisobga olinadi;

27.12. mexanizatsiya trestlari (idoralari, bo'limlari, bazalari), mashina-ijaraga olish (ta'mirlash-prokat) bazalari, ekspluatatsiya qiluvchi mexanizatsiyalashgan kolonnalar va texnik xizmat ko'rsatish qurilishga, shuningdek sanoat va boshqa tashkilotlarga xizmat ko'rsatuvchi qurilish mashinalari va mexanizmlari;

27.13. qurilish mashinalari va mexanizmlarini ekspluatatsiya qilish va ularga xizmat ko'rsatish bilan shug'ullanadigan pudrat tashkilotlari (SU, SMU, RDU), mexanizatsiya bo'limlari, mobil qurilish brigadalari va boshqalar;

27.14. ushbu tashkilot xodimlarida bo'lgan barcha turdagi xavfsizlik (harbiy, professional, yong'in, qo'riqchi). Qurilish-montaj ishlari, yordamchi ishlab chiqarish, xizmat ko'rsatish va boshqa uy xo'jaliklariga bir vaqtning o'zida xizmat ko'rsatadigan qo'riqchilar qurilish-montaj ishlarida ishlaydigan xodimlar deb tasniflanadi.

Eslatma. Yordamchi ishlab chiqarish, xizmat ko‘rsatish va alohida balansga ajratilgan boshqa xo‘jaliklarning xavfsizligini ta’minlash xodimlari, tegishli ravishda yordamchi ishlab chiqarish, xizmat ko‘rsatish va boshqa xo‘jaliklarda band bo‘lgan xodimlarga kiradi;

27.15. qurilish-montaj trestlari, qurilish tashkilotlari, shu jumladan, boshqa korxonalar uchun ishlarni bajaruvchi tashkilotlar balansida bo‘lgan axborot-hisoblash markazlari, hisoblash markazlari, kompyuter buxgalteriya stansiyalari (byurolari);

27.16. laboratoriyalar (qurilishdan tashqari), nazorat-tadqiqot stansiyalari, qurilish-montaj trestlarining xavfsizlik xizmatlari, qurilish tashkilotlari;

27.17. ishlab chiqarish va texnologik jihozlar bo'limlari.

Eslatma. Ishlab chiqarish va texnologik asbob-uskunalar bo'limlari qoshida qurilish materiallarini ishlab chiqarish va qayta ishlash bo'yicha yordamchi sexlar tashkil etilgan hollarda, ushbu sexlardagi ishchilar soniga yordamchi ishlab chiqarishda ishlaydigan ishchilar kiradi.

28. Yordamchi ishlab chiqarishlarda ishlaydigan xodimlarga quyidagilar kiradi:

28.1. tashkiliy jihatdan ajratilgan yordamchi ishlab chiqarishlar va mustaqil sanoat balansiga ajratilmagan, soni va ish haqi fondi qurilishdagi mehnat uchun rejada nazarda tutilgan: beton va ohak ishlab chiqarish; temir-beton va beton buyumlar, bloklar va qurilish toshlari ishlab chiqarish; g'isht ishlab chiqarish; tosh, shag'al, qum, shag'al va loy qazib olish va qayta ishlash karerlari; temirchilik, mexanik, duradgorlik, ta'mirlash va boshqa ustaxonalar (avtomobil garajlaridagi avtoulov ustaxonalari bundan mustasno), qurilish maydonchalari; arra ishlab chiqarish; loglarni yozish; elektr stansiyalari; bug 'elektr stansiyalari va boshqa yordamchi tarmoqlar;

28.2. qurilish-montaj trestlari, qurilish tashkilotlari balansida bo'lgan mexanik, ta'mirlash va boshqa ustaxonalarda (avtomobil ta'mirlash ustaxonalari bundan mustasno) ishga qabul qilingan.

29. Sovxozlarda quyidagi kadrlar guruhlari ajratiladi:

qishloq xo'jaligi ishlab chiqarishida band bo'lgan xodimlar (asosiy faoliyat xodimlari);

yordamchi sanoat korxonalarida ishlaydigan xodimlar;

xizmat ko'rsatish va boshqa uy xo'jaliklarida ishlaydigan xodimlar.

30. Qishloq xo‘jaligi ishlab chiqarishida band bo‘lgan xodimlarga quyidagilar kiradi:

30.1. oʻsimlikchilikda band boʻlganlar (dalachilik, oʻtloqchilik, sabzavotchilik, bogʻdorchilik, bogʻlar barpo etish va koʻp yillik plantatsiyalar yetishtirish, oʻtloqlarni tubdan yaxshilash va boshqalar);

30.2. chorvachilikda (chorvachilik, cho'chqachilik, qo'ychilik, parrandachilik, baliqchilik, mo'ynachilik, quyonchilik, asalarichilik va chorvachilikning boshqa tarmoqlarida) band bo'lganlar;

30.3. sanoat qishloq xo'jaligi maqsadlarida (omborlar, fermer xo'jaliklari, omborlar va boshqalar) binolar va inshootlarni joriy ta'mirlashda band bo'lganlar;

30.4. transport, asosan qishloq xo'jaligi ishlab chiqarishiga xizmat qiladi.

31. Yordamchi sanoat korxonalarida ishlaydigan xodimlarga sovxoz balansida bo'lgan yordamchi sanoat korxonalari, ishlab chiqarish ob'ektlari va ta'mirlash ustaxonalari (tegirmonlar, g'alla va don zavodlari, vino va konserva zavodlari, sariyog 'ishlab chiqarish korxonalari, ishlab chiqarish ob'ektlari va ta'mirlash ustaxonalari) xodimlari kiradi. pishloq, sut mahsulotlari, so'yish va parranda so'yish sexlari, arra zavodlari, duradgorlik, duradgorlik va yog'ochga ishlov berish ustaxonalari, g'isht zavodlari va qurilish materiallari, yog'och va o'tin va boshqalar ishlab chiqaradigan boshqa korxonalar sanoat ishlab chiqarish, elektr stantsiyalari, traktorlar, qishloq xo'jaligi mashinalari va boshqa mashina va uskunalarni ta'mirlash ustaxonalari), shuningdek, yordamchi sanoat korxonalariga, ishlab chiqarish va ta'mirlash ustaxonalariga xizmat ko'rsatuvchi transport xodimlari.

32. Sanoat korxonalari (nosanoat xodimlari), qurilish tashkilotlari, sovxozlar (xizmat ko‘rsatish va boshqa xo‘jaliklar)ning asosiy bo‘lmagan faoliyatida band bo‘lgan xodimlar tarkibiga quyidagilar kiradi:

32.1. korxonalar balansida bo'lgan va uy-joy, kommunal va boshqa asosiy bo'lmagan faoliyat tashkilotlariga xizmat ko'rsatadigan transport, shuningdek yog'och rafting;

32.2. qurilish tashkilotlarining transporti (ofislari, bazalari, garajlari), shu jumladan SU, SMU, DCS va boshqalarning transport vositalaridan foydalanish, ularga texnik xizmat ko'rsatish va ta'mirlash bilan shug'ullanadigan transport xodimlari;

32.3. logistika idoralari, bazalari va omborlari, shuningdek omborlarda va boshqa ob'ektlarda yuklash va tushirish operatsiyalari bilan shug'ullanadigan ishchilar, shu jumladan joylardagi omborlarda transport vositalaridan materiallarni tushirish, jihozlarga buyurtma berish bilan shug'ullanadigan xodimlar;

32.4. qurilish laboratoriyalari;

32.5. ishni tashkil etish loyiha (ishlab chiqarishni tayyorlash) guruhlari va loyiha (loyiha-smeta) byurolari, guruhlari, qurilish-montaj trestlari, qurilish tashkilotlarining geodeziya xizmatlari;

32.6. qurilayotgan korxona direksiyasi, korxonaning OKS (UKS), shuningdek qurilishda texnik nazoratni amalga oshiruvchi, soni va ish haqi fondi qurilishda nazarda tutilgan individual xodimlar;

32.7. ustida ishlagan kapital ta'mirlash Iqtisodiy usulda ishlab chiqarilgan binolar va inshootlar (1-bandda ko'rsatilganlardan tashqari).

"Kadrlar" ta'rifi, u belgilaydigan tashkilot darajasida eng mos keladi xodimlar yollanma uchun ishlaydigan va ma'lum xususiyatlar bilan tavsiflangan tashkilot.

Ulardan asosiylari:

Ish beruvchi bilan mehnat munosabatlari odatda rasmiylashtiriladi mehnat shartnomalari;

Muayyan sifat xususiyatlariga ega bo'lish, shaxsiy va tashkiliy maqsadlarning kombinatsiyasi.

Binobarin, xodimlar- ichki va tashqi omillar ta'sirida shakllanadigan va o'zgartiriladigan malakali ishchilarning asosiy, doimiy shtatlari.

Korxonaning barcha xodimlari ikki guruhga bo'lingan:

Ishlab chiqarish va unga texnik xizmat ko'rsatish bilan shug'ullanadigan sanoat va ishlab chiqarish xodimlari;

Sanoat sohasiga oid boʻlmagan xodimlar asosan ish bilan taʼminlangan ijtimoiy soha korxona faoliyati.

Sanoat va ishlab chiqarish xodimlari - korxonaning ishlab chiqarish va ishlab chiqarish funktsiyalarini bajarishda bevosita (asosiy xodimlar) yoki bilvosita (boshqaruv xodimlari) ishlaydigan xodimlar. Bu toifa korxonaning sanoat-ishlab chiqarish sohasida ishlaydigan xodimlarini belgilash uchun qo'llaniladi.

Sanoat va ishlab chiqarish xodimlari (PPP) quyidagi guruhlarga bo'lingan:

1. ishchilar - har xil bajaruvchi texnologik jarayonlar;

2. xodimlar - ishlov berish turli ma'lumotlar;

3. kichik xizmat ko'rsatuvchi xodimlar (MOP) - ish joyida tozalik va tartibni saqlash;

4. xavfsizlik;

5. Shogirdlar – malakali mehnat zahirasi.

O'z navbatida, xodimlar vazifalariga ko'ra uch toifaga bo'linadi:

1. rahbarlar;

2. mutaxassislar;

3. texnik ijrochilar.

Menejerlarning vazifalari qarorlar qabul qilish va ularning bajarilishini ta'minlashdir. Mutaxassislarning (muhandislar, iqtisodchilar va boshqalar) vazifalari axborotni (loyihalash, texnologik, rejalashtirish, buxgalteriya hisobi) tayyorlashdan iborat bo'lib, ular asosida menejerlar qarorlar qabul qiladilar. Texnik ijrochilar menejerlar va mutaxassislarning ishlashi uchun zarur shart-sharoitlarni ta'minlaydi.

Korxonaning shtatlari yoki xodimlari va uning o'zgarishi ma'lum miqdoriy, sifat va tarkibiy xususiyatlarga ega bo'lib, ular mutlaq va mutlaq ko'rinishda aks ettirilishi mumkin. nisbiy ko'rsatkichlar:

1. korxona va (yoki) uning ichki bo'linmalari, ayrim toifalari va guruhlari xodimlarining ro'yxati va davomat soni. ma'lum sana;

2. korxona va (yoki) uning ichki bo'linmalari xodimlarining ma'lum davrdagi o'rtacha soni;

3. xodimlarning ulushi individual bo'linmalar(guruhlar, toifalar) ichida umumiy quvvat korxona xodimlari; korxona xodimlari sonining ma'lum davrdagi o'sish (o'sish) sur'ati;

4. korxona ishchilarining o'rtacha toifasi;

5. korxona xodimlari va (yoki) xodimlarining umumiy sonidagi oliy yoki o'rta maxsus ma'lumotli xodimlarning ulushi;

6. korxona rahbarlari va mutaxassislarining mutaxassisligi bo'yicha o'rtacha ish tajribasi;

7. xodimlarni qabul qilish va ishdan bo'shatish uchun kadrlar almashinuvi;

8. korxonadagi ishchilar va (yoki) ishchilarning kapital-mehnat nisbati va boshqalar.

Ushbu va boshqa bir qator ko'rsatkichlarning kombinatsiyasi korxona xodimlarining miqdoriy, sifat va tarkibiy holati va mehnat resurslaridan foydalanish samaradorligini oshirish uchun ularni o'zgartirish tendentsiyalari haqida tasavvurga ega bo'lishi mumkin.

Miqdoriy xarakteristikasi korxona xodimlari, eng avvalo, quyidagi ko'rsatkichlar bilan o'lchanadi: ro'yxat; maxfiy xizmat; xodimlarning o'rtacha soni.

Korxona xodimlarining ro'yxat soni - ma'lum bir sana yoki sana uchun ish haqi varaqasidagi xodimlar soni, shu kuni qabul qilingan va nafaqaga chiqqan xodimlarni hisobga olgan holda. ish haqi fondi o'z ichiga oladi:

1. haqiqatda ishlayotgan;

2. biron-bir sababga ko'ra bo'sh turganlar (ish safarlari, yillik qo'shimcha ta'tillar);

3. ma'muriyat ruxsati bilan kelmaganlar;

4. davlat va jamoat vazifalarini bajarish;

5. qishloq xo'jaligi ishlariga jalb qilingan (agar ularda ish haqi saqlanib qolsa);

6. kasallik tufayli kelmaganlar;

7. joylashgan Homiladorlik va tug'ish ta'tillari;

8. ota-ona bo'yicha haq to'lanmaydigan qo'shimcha ta'til;

9. korxona balansida bo'lgan kasb-hunar maktabi o'quvchilari;

10. yarim kunlik yoki haftalik ishlash;

11. uy ishchilari.

Xodimlarning ish haqi fondining ko'rsatkichi har kuni kadrlar yozuvlari bo'yicha aniqlanadi.

Saylov soni- ish haqi varaqasidagi ishga kelgan xodimlar soni. Davomat va ish haqi o'rtasidagi farq kun bo'yi ishlamay qolishlar sonini tavsiflaydi (bayramlar, kasalliklar, xizmat safarlari va boshqalar).

Muayyan davr uchun xodimlar sonini hisoblash uchun ko'rsatkich ishlatiladi o'rtacha xodimlar soni . U mehnat unumdorligini, o'rtacha ish haqini, aylanma koeffitsientlarini, kadrlar almashinuvini va boshqa bir qator ko'rsatkichlarni hisoblash uchun ishlatiladi.

O'rtacha ishchilar soni oylik xodimlar soni oyning har bir kalendar kuni, shu jumladan bayram va dam olish kunlari uchun ish haqi fondidagi xodimlar sonini jamlash va olingan miqdorni oyning kalendar kunlari soniga bo'lish yo'li bilan aniqlanadi. Chorak (yil) uchun xodimlarning o'rtacha soni chorak (yil)dagi korxonaning barcha oylari uchun o'rtacha ishchilar sonini yig'ish va olingan miqdorni 3 (12) ga bo'lish yo'li bilan aniqlanadi.

Korxona xodimlarining sifat xususiyatlari uning xodimlarining korxona maqsadlari va ular bajaradigan ishlarni bajarish uchun kasbiy va malakaviy muvofiqligi darajasi bilan belgilanadi.

Korxona xodimlarining sifat xususiyatlarini baholash juda qiyin. Biroq, hozirgi vaqtda mehnat sifatini aniqlashga imkon beradigan ma'lum bir qator parametrlar mavjud:

1. iqtisodiy (mehnatning murakkabligi, xodimlarning malakasi, tarmoqqa mansubligi, mehnat sharoiti, staj);

2. shaxsiy (intizom, malaka, vijdonlilik, samaradorlik, ijodiy faollik);

3. tashkiliy-texnik (mehnatning jozibadorligi, asbob-uskunalar bilan to'yinganligi, ishlab chiqarishni texnologik tashkil etish darajasi, mehnatni oqilona tashkil etish);

4. ijtimoiy-madaniy (kollektivizm, ijtimoiy faoliyat, umumiy madaniy va axloqiy rivojlanish).

Strukturaviy xususiyat korxona xodimlari korxona xodimlarining ayrim toifalari va guruhlari tarkibi va miqdoriy nisbati bilan belgilanadi.

Ishlab chiqarish xodimlariga mahsulot ishlab chiqarish (ishlarni bajarish, xizmatlar ko'rsatish), ushbu jarayonni boshqarish va unga xizmat ko'rsatish jarayonida ishtirok etadigan ishchilar kiradi.

Amalga oshirilgan funktsiyalarga ko'ra ishlab chiqarish xodimlari olti toifaga bo'linadi: ishchilar, talabalar, muhandislik-texnik xodimlar (ITR), xodimlar, kichik xizmat ko'rsatuvchi xodimlar, xavfsizlik xodimlari.

Shogirdlar - kasb egallash maqsadida shogirdlik shartnomasi tuzilgan xodimlar.

To'g'ridan-to'g'ri bog'liq bo'lmagan xizmat funktsiyalarini bajarish bilan shug'ullanadigan kichik xizmat ko'rsatuvchi xodimlar ishlab chiqarish jarayoni(ishlab chiqarishdan tashqari binolarni tozalovchilar, kurerlar, garderob xizmatchilari, yengil avtomashinalar haydovchilari).

Noishlab chiqarish xodimlariga korxona balansida bo'lgan nosanoat tashkilotlarining xodimlari (asosiy bo'lmagan faoliyat xodimlari) uy-joy, davolash-profilaktika markazlari, bolalar maktabgacha ta'lim muassasalari va boshq.

Kasbiy malakaga ko'ra tasniflash.

Kasb deganda ma'lum bilim va amaliy ko'nikmalarni talab qiladigan mehnat faoliyati turi tushuniladi, masalan: chilangar, tokar, frezer, mexanik, texnolog, konstruktor, dasturchi, buxgalter, iqtisodchi, savdogar va boshqalar.

Kasb doirasida mutaxassislik "ishlab chiqarishning ma'lum bir sohasida" ishlarni bajarish uchun qo'shimcha bilim va ko'nikmalarni talab qiladigan faoliyat turidir, masalan: kasb - tokarlik va mutaxassislik - tokarchi. , turner-karusel.

Har bir kasb va mutaxassislik ishchilari malaka darajasida farqlanadi. Malaka - ishchilar va xizmatchilarning muayyan turdagi ishlarni bajarishga kasbiy tayyorlik darajasi. tarkibiy elementlar malakalari hisoblanadi nazariy bilim xodim, uning amaliy ko'nikmalari, kasbiy mahorati.

Avvalo, ishchilarning malakasi ularga berilgan darajalar yoki ular bajaradigan ishlarning darajalari bilan belgilanadi. Malaka darajasiga ko'ra ishchilar malakasiz, past malakali, malakali va yuqori malakalilarga bo'linadi.

Ish joyida kasbiy tayyorgarlikni tugatgandan so'ng, ishchiga tarif-malaka ma'lumotnomasiga muvofiq kasbiga muvofiq malaka (darajali, sinf, toifa) beriladi. Malaka toifasi - bu darajani aks ettiruvchi qiymat kasbiy ta'lim ishchi. Olingan malakaga muvofiq (darajali, sinf, toifa) xodim ish bilan ta'minlanadi va malakasi oshishi bilan yuqori unvon beriladi.

Kadrlar rivojlanishining asosiy elementlaridan biri uni tayyorlashdir. Kadrlar tayyorlash - tajribali o'qituvchilar, mutaxassislar, menejerlar rahbarligida bilim, ko'nikma, malaka va muloqot usullarini o'zlashtirishning maqsadli, tizimli, tizimli jarayoni. Korxonaning o'quv funktsiyalarining tasnifi A ilovasida keltirilgan.

DA zamonaviy tashkilotlar kasbiy ta'lim bir necha bosqichlarni o'z ichiga olgan murakkab uzluksiz jarayondir.

Korxonaning rivojlanish strategiyasini va kadrlar tayyorlashga bo'lgan ehtiyojni hisobga olgan holda, kadrlar tayyorlash bo'yicha uzoq muddatli va joriy yillik rejalar ishlab chiqiladi. Shu bilan birga, u har bir xodimni kompaniyadagi butun ishlab chiqarish faoliyati davomida martaba muvaffaqiyatiga erishish uchun uzluksiz o'qitish tamoyillariga asoslanadi.

1-jadvalda talabalarning kasbiy fazilatlarining to'rtta guruhi va har bir sifat uchun zarur bo'lgan xususiyatlar keltirilgan.

1-jadval - Muvaffaqiyatli faoliyatning professional fazilatlari

Sifatlar	Xarakterli
1. Kasbiy sifatlar	General professional sifat; - mehnat vazifalariga kiritilgan operatsiyalarni (funktsiyalarni, vazifalarni) bajarish uchun zarur bo'lgan bilim, qobiliyat, ko'nikmalar
2. Ishbilarmonlik fazilatlari	intizom, mas'uliyat; - halollik, vijdonlilik; - tashabbus; - maqsadlilik, qat'iyatlilik; - avtonomiya, qat'iyatlilik
3. Individual psixologik va shaxsiy sifatlar	Motivatsion yo'nalish; - Daraja intellektual rivojlanish; - hissiy va neyropsik barqarorlik; - aqliy faoliyat xususiyatlari, o'rganish qobiliyati; - muloqotda moslashuvchanlik, shaxslararo xatti-harakatlar uslubi
4. Psixofiziologik sifatlar	Chidamlilik, ishlash; - diqqat va xotiraning xususiyatlari

Ishlab chiqarish xodimlarining eng katta va asosiy toifasi ishlaydigan korxonalar - yaratishda bevosita ishtirok etadigan shaxslar (ishchilar) hisoblanadi moddiy boyliklar yoki ta'minlash uchun ishlaydi ishlab chiqarish xizmatlari va tovarlar harakati. Ishchilar asosiy va yordamchilarga bo'linadi. Xodimlarni boshqarish o'ziga xos funktsiyadir boshqaruv faoliyati, asosiy ob'ekti ma'lum ijtimoiy guruhlarning a'zosi bo'lgan shaxsdir.

"Xodimlar" atamasi tashkilotning barcha bo'limlari xodimlarini o'z ichiga oladi. Mavjud turli yondashuvlar xodimlarning tasnifiga: xodimning kasbi yoki lavozimi, boshqaruv darajasi bo'yicha, ishchilar toifasi va boshqalar. Asosiy tasnif ishlab chiqarish jarayonida ishtirok etishiga qarab ishchilar toifasi bo'yicha: ishchilar va xizmatchilar (2.1-rasm). ). Ishlab chiqarish xodimlari uchun ularning mehnat faoliyatida jismoniy mehnat ustunlik qiladi.

Boshqaruv xodimlari amalga oshiradilar mehnat faoliyati aqliy mehnatning ustun ulushiga ega va ikki guruhga bo'linadi: menejerlar va mutaxassislar. Menejerlar va mutaxassislar o'rtasidagi tub farq qaror qabul qilishning qonuniy huquqi va bo'ysunuvchi boshqa xodimlarning mavjudligidadir. O'z navbatida, menejerlar barcha boshqaruv funktsiyalari (direktor, usta, brigadir) bo'yicha qarorlar qabul qilish uchun mas'ul bo'lgan va individual boshqaruv funktsiyalarini amalga oshiradigan funktsional menejerlarga bo'linadi. Bundan tashqari, menejerlar boshqaruv darajalari (yuqori, o'rta va quyi menejerlar) bo'yicha farqlanadi.

Katta va kichik, tijorat va notijorat, sanoat va xizmat ko'rsatish sohasida faoliyat yurituvchi barcha muvaffaqiyatli tashkilotlar uchun odamlarni boshqarish juda muhimdir. Shubhasiz, inson resurslarini boshqarish ulardan biridir tanqidiy jihatlari boshqaruv nazariyasi va amaliyoti.

Guruch. 2.1. Xodimlar tasnifi.

Sanoat va ishlab chiqarish xodimlari - korxonaning ishlab chiqarish va ishlab chiqarish funktsiyalarini bajarishda bevosita (asosiy xodimlar) yoki bilvosita (boshqaruv xodimlari) ishlaydigan xodimlar. Ushbu toifa korxonaning sanoat va ishlab chiqarish sohasida ishlaydigan xodimlariga tegishli.

Asosiy ishchilarga korxonalarning tovar (yalpi) mahsulotlarini bevosita yaratadigan va texnologik jarayonlarni amalga oshirish bilan shug'ullanadigan ishchilar kiradi, ya'ni. mehnat ob'ektlarining shakli, hajmi, holati, holati, tuzilishi, fizik, kimyoviy va boshqa xususiyatlarining o'zgarishi.

Yordamchi ishchilarga asbob-uskunalar va ish joylariga texnik xizmat ko'rsatish bilan shug'ullanadigan ishchilar kiradi ishlab chiqarish sexlari, shuningdek, yordamchi sexlar va fermer xo'jaliklarining barcha ishchilari.

Yordamchi ishchilarni funktsional guruhlarga bo'lish mumkin: transport va yuklash, nazorat qilish, ta'mirlash, asbob-uskunalar, iqtisodiy, omborxonalar va boshqalar.

Menejerlar - korxonalar rahbarlari (direktorlar, ustalar, bosh mutaxassislar va boshqalar) lavozimlarini egallagan xodimlar.

Mutaxassislar - oliy yoki o'rta maxsus ma'lumotga ega bo'lgan xodimlar, shuningdek, maxsus ma'lumotga ega bo'lmagan, ammo ma'lum bir lavozimni egallagan xodimlar.

ish haqi fondi
Xodimlarning daromadlari tarkibida alohida, markaziy rol ish haqiga tegishli. Hozirgi vaqtda va kelgusi yillarda u ishchilarning katta qismi uchun asosiy daromad manbai bo'lib qolmoqda, demak, ish haqi kelajakda ham kuchli daromad manbai bo'lib qoladi.

"Standard" MChJ ishlab chiqarish tannarxini tahlil qilish
Samarali boshqaruv ishlab chiqarish faoliyati korxonalar darajasiga ko'proq bog'liqdir axborotni qo'llab-quvvatlash uning korxonaning alohida bo'linmalari. Buxgalteriya hisobi, nazorat va rejalashtirishning yangi shakllarini izlash boshqaruv hisobi tizimida mavjud bo'lib, u ...