İş kanununa göre temel izin verilmesi. İş deneyimi hakkında. Hastalık izni geldiyse tatil nasıl verilir

20.09.2019

Rusya Federasyonu Anayasasına göre - sanat. 37, paragraf 5 - her vatandaşın ayrılma hakkı vardır. Sanat. Rusya Federasyonu İş Kanunu'nun 114'ü, böyle bir kavramı yıllık ücretli dinlenme olarak tanımlar: bu, bir çalışanın kalıcı işyerini, önceki pozisyonunu ve kazancını korurken dinlenmesi için sağlanan süredir.

Sanat. Rusya Federasyonu İş Kanunu'nun 122'si her işçinin hakkını garanti eder pozisyondan bağımsız olarak. Kuruluşta işe başlama tarihinden altı ay sonra gelir. Bugün kanunla çalışan, bir takvim yılı için değil, çalıştığı her gün için ücretli dinlenme hakkı elde eder..

Yıllık izin 28 gündür. Altı günlük süreye göre hesaplanır, bu süreye denk gelen resmi tatiller ise dinlenme gün sayısına dahil edilmez ve buna göre ödenmez.

Hukuk çalışana ana ücretli izin, hizmet süresine göre sağlanır, aslında çalışma zamanını ve ayrıca çalışanın fiilen çalışamadığı, ancak tutulduğu zamanı içerir.Bu gibi durumlar şunları içerir: resmi tatiller ve hafta sonları, iş gezileri dönemleri, engellilik, ileri eğitim, tıbbi zaman sınavlar, eğitim oturumları ve diğerleri.

Çalışanın altı ay boyunca kuruluşta çalıştığı andan itibaren, bir sonraki ücretli tatili, herhangi bir zamanda, provizyon programına uygun olarak alır. İşletmede çalışılan ilk yıl için, çalışanın ön başvurusu üzerine önceden izin verilebilir. Bunun için birincil başvuru sahipleri kategorisi, kararname öncesi kadınları, 18 yaşın altındaki çalışanları, ailede evlat edinilmiş çocukları olan çalışanları, yarı zamanlı çalışanları, eşin kararnamesi sırasında kocayı içerir.

Ana dinlenmeye ek olarak Çalışanlar yasal olarak ek izin hakkına sahiptir. Sanata göre. Rusya Federasyonu İş Kanunu'nun 116'sı, aşağıdaki çalışan kategorilerine sağlanabilir: tehlikeli koşullarda çalışanlar, düzensiz çalışma günü olanlar ve yasa ve işletmelere uygun diğer kategoriler.

Bazı çalışanlar ortalamadan daha uzun süre ayrılma hakkını kullanabilir. Bu, 18 yaşın altındaki çalışanlar (31 gün), pedagojik alan çalışanları (42 ila 56 gün arası), (30 gün), engelliler (en az 30 gün) için geçerlidir.

Zorunlu ücretli dinlenmenin azami süresi kanunla belirlenmemiştir ve işverenler tarafından bağımsız olarak belirlenir.

Sanata göre. 123 Rusya Federasyonu İş Kanunu işveren, çalışanı tatilden geri çağırabilir, ancak ikincisinin rızasıyla. Bu durumda çalışanın işe başlamayı reddetmesi bir ihlal olarak kabul edilemez. iş disiplini.

Çalışan tatile ara vererek işe gitmeyi kabul ederse, tatil günlerinin kullanılmayan kısmı, cari yıl içinde herhangi bir uygun zamanda kendisine sağlanmalıdır. Tatilin kullanılmayan kısmının bir sonraki çalışma yılında tatile eklenmesi mümkündür.

Yasaya göre (Rusya Federasyonu İş Kanunu'nun 125. Maddesi), ayrılma hakkı, izni parçalara bölerek birkaç aşamada kullanılabilir. Böyle bir durumda en az bir kısım en az 14 takvim günü olmalıdır.

Herhangi bir izin, yıllık (form No. T-7) uyarınca T-6, T-6a numaralı formda bir sipariş veya sipariş imzalandıktan sonra verilir. Program imzalandığı andan itibaren çalışanlar ve işverenler için zorunludur.

Ayrılma hakkı, işten çıkarılma durumunda da kullanılabilir. işletmeden (Rusya Federasyonu İş Kanunu'nun 127. Maddesi). İşveren, işten çıkarılmadan önce çalışana izin vermeyi kabul etmezse, tazminatı nakit olarak ödemekle yükümlüdür.

Sanat uyarınca. Rusya Federasyonu İş Kanunu'nun 114'ü, çalışanlara iş yerlerini (pozisyonlarını) ve ortalama kazançlarını korurken yıllık ücretli izinler verilir. Sanatın 1. bölümünde. Rusya Federasyonu İş Kanunu'nun 115'i, 28 takvim günü olan çalışanlara yıllık temel ücretli izin verildiğini belirtmektedir. Uzatılmış temel izin, yürürlükteki yasalara uygun olarak 28 takvim gününden fazla verilir.

Yukarıda belirtilenlerle bağlantılı olarak, çalışanın her çalışma yılı boyunca kanunda öngörülen süre boyunca yıllık temel ücretli izin alma hakkının garanti altına alındığı belirtilebilir. Bu hak, işverenin çalışana kanunla belirlenen süre kadar izin verme yükümlülüğüne tekabül etmektedir. İşverenin bir yıllık çalışmadan sonra izin verme yükümlülüğünü yerine getirmemesi, yıllık izin kanun koyucu tarafından işverenin takdirine bağlı olmadığı için, çalışanın izin hakkını bağımsız olarak kullanmasına izin verir.

Sanatın 1. Kısmı uyarınca. Rusya Federasyonu İş Kanunu'nun 122'si, çalışana yıllık olarak yıllık ücretli izin verilmelidir. İlk çalışma yılı için izin kullanma hakkı, kuruluşta altı ay sürekli çalıştıktan sonra çalışandan doğar. Sanatta. Rusya Federasyonu İş Kanunu'nun 121'i, hizmet süresine dahil olan süreleri listeleyerek çalışana ana ücretli izin hakkı verir. Bunlar şunları içerir: 1) fiili çalışma süresi; 2) çalışanın fiilen çalışmadığı, ancak federal yasalara uygun olarak, yıllık ücretli izin süresi, devlet görevlerinin yerine getirilmesi de dahil olmak üzere çalışma yerini (pozisyonunu) koruduğu zaman; 3) yasadışı işten çıkarma veya işten yasadışı çıkarma ve daha sonra önceki işte eski haline getirme durumunda zorunlu devamsızlık süresi; 4) kuruluşun yerel eylemleri, özellikle toplu sözleşme ve çalışanla yapılan iş sözleşmesi tarafından sağlanan diğer süreler. Bu nedenle, ayrılma hakkı veren hizmet süresine dahil edilecek sürelerin listesi ayrıntılı değildir. İşveren, birinci, ikinci ve üçüncü fıkralarda belirtilen süreleri bu hizmet süresine dahil etmekle yükümlüdür, ancak bu sürelerin listesini, masrafları kendisine ait olmak üzere genişletme hakkına sahiptir.

Sanatın 2. bölümünde. Rusya Federasyonu İş Kanunu'nun 121'i, ayrılma hakkı veren iş deneyimine dahil olmayan süreleri listeler. Bunlar şunları içerir: 1) çalışanın işe gelmediği süre Iyi sebeplerörneğin, bir sarhoşluk durumunda işyerinde göründüğünde, yasal gerekçelerle işten uzaklaştırma dahil; 2) çocuk üç yaşına gelene kadar ebeveyn izni süresi; 3) işçinin talebi üzerine tasarruf yapılmadan verilen izin süresi ücretler yedi takvim gününden fazla süren. Ayrılma hakkı veren hizmet süresine dahil edilmeyen sürelerin listesi ayrıntılıdır. Ancak, işveren, masrafları kendisine ait olmak üzere, yukarıdaki sürelerin bu hizmet süresine dahil edilmesini sağlayabilir. Örneğin, çocuk üç yaşına gelene kadar ebeveyn izni içerebilir.

Böylece, altı aylık çalışmadan sonra yani ayrılma hakkı veren iş tecrübesi varsa, çalışanın ilk çalışma yılı için izin hakkı elde edilir. Bu hakkın kullanılması da işverenin takdirine bağlı değildir, bu nedenle işveren, çalışmanın ilk altı ayından sonra izin vermeyi reddederse, bu uygulamada uygulanmasından dolayı çalışan kendi başına izin hakkını kullanabilir. durum işverenin takdirine bağlı değildir.

Sanatın 2. bölümünde. Rusya Federasyonu İş Kanunu'nun 122'si, işverenin kuruluşta altı aylık çalışmanın sona ermesinden önce izin vermek zorunda olduğu çalışan kategorilerini listeler. Bunlar: 1) doğum izninden önce veya doğumdan hemen sonra kadınlar; 2) on sekiz yaşından küçük çalışanlar; 3) üç aylıktan küçük bir çocuğu (çocukları) evlat edinen bir çalışan.

Federal yasalar, işverenin kuruluşta altı aylık sürekli çalışmanın sona ermesinden önce izin vermek zorunda olduğu diğer çalışan kategorilerini de adlandırabilir. Listelenen Federal yasa işveren, kuruluşta altı aylık çalışmanın sona ermesinden önce çalışanlara izin vermekle yükümlüdür. İşverenin bu yükümlülüğü yerine getirmeyi reddetmesi, federal yasada belirtilen çalışanların kendi başlarına ayrılma hakkını kullanmalarının temelidir, çünkü verme süresi işverenin takdirine bağlı değildir. Bu tür tatillerin verilme zamanı, işverene uygun bir başvuruda bulunarak federal yasada listelenen çalışanlar tarafından belirlenir.

İkinci ve sonraki çalışma yılları için izin, kuruluş tarafından belirlenen ücretli izin verme sırasına göre çalışma yılının herhangi bir zamanında verilebilir.

Ücretli izin verme sırası, takvim yılının başlangıcından en geç iki hafta önce, örgütün seçilmiş sendika organının görüşü dikkate alınarak, işveren tarafından yıllık olarak onaylanan tatil programına göre belirlenir. Grafik yereldir normatif eylem, hem kuruluşta çalışan çalışanlar hem de takvim yılı boyunca işe girenler için geçerlidir.

Bu bağlamda, program mahkemede temyiz edilebilirken, işveren onaylarken ayrımcı saiklerin olmadığını kanıtlamalıdır. Sendikanın görüşü işveren için bağlayıcı değildir, ancak hükümsüzlük başvurusu davadaki delillerden biri olarak değerlendirilirken dikkate alınır. İşveren, tatil programında, onaylandığı şekilde değişiklik yapma hakkına sahiptir. Bu tür değişikliklere mahkemede de itiraz edilebilir.

Bir kuruluşta bir tatil programının olmaması, işverene, çalışanlara kendileri için uygun olan tatili kullanma zamanını bağımsız olarak belirleme hakkı verdiği düşünülmelidir. İşverenin, bir takvimin yokluğunda, çalışan tarafından seçilen tatil zamanı ile uyuşmaması, ayrılma hakkının kullanılmasına engel değildir. bu hakçalışan, tatilin başlangıcını en geç iki hafta önceden işverene yazılı olarak bildirerek kendi başına satabilir. Çalışanı işveren tarafından yaklaşan tatil hakkında uyarma süresi Sanatın 3. Bölümünde belirlenir. Rusya Federasyonu İş Kanunu'nun 123'ü. Bu dönem benzetme yoluyla, işvereni, tatil planının yokluğunda çalışan tarafından tatil kullanımı konusunda uyarmak için de kullanılabilir. Bu sürenin kıyas yoluyla uygulanması, ayrılma hakkının kullanılmasında hak eşitliğini sağlar.

Tatil programı hem işveren hem de çalışan için zorunludur. Bu nedenle, işverenin hakkı vardır ve çalışan tatil programında belirlenen zamanda tatili kullanmakla yükümlüdür. Tatil programı, kural olarak, çalışanın tatili kullandığı ayı veya ayları gösterir. Ancak işveren, Sanatın 3. Kısmına göre. Rusya Federasyonu İş Kanunu'nun 123'ü, çalışanı en geç iki hafta önceden tatilin başlangıcı hakkında yazılı olarak bilgilendirmekle yükümlüdür. İşveren tarafından bu yükümlülüğe uyulmaması, çalışanın başlangıcı hakkında uyarılması için yasa tarafından belirlenen süreyi dikkate alarak tatilin kullanımını iki hafta önceden ertelemenize izin verir.

Bir tatil programı hazırlanırken, belirli çalışan kategorilerinin kendileri için uygun bir zamanda tatil kullanma hakları dikkate alınmalıdır. Federal yasalar reşit olmayanları, hamile kadınları ve engellileri içerir. Sanatın 4. Bölümüne göre. Kocanın talebi üzerine Rusya Federasyonu İş Kanunu'nun 123'ü yıllık izin eşinin doğum izni sırasında kurumda çalıştığı süre ne olursa olsun kendisine verilir. Federal yasada listelenen çalışanlar, programı hazırlamadan önce tatili kullanma zamanını gösteren yazılı beyanları işverene sunmalıdır. Tatil programında, izin verme süreleri işverene yapılan başvurulara göre belirlenmelidir. Gelecekte, bu çalışanlar izin kullanım zamanını ancak işverenle anlaşarak değiştirebilirler. Çalışanın tatil zamanını bağımsız olarak belirlemesine izin veren koşulların tatil planının onaylanmasından sonra geldiği durumlarda, çalışanın tatil zamanını belirleme açısından tatil programını değiştirme başvurusu ile işverene başvurma hakkı vardır. onun için. Bu başvuru, ya tatil planı değiştirilerek ya da çalışana tatil planına uygun olmayan, ancak çalışanın başvurusunda belirtilen süre içinde izin verilerek yerine getirilmelidir.

İşçinin izin kullanma süresi, işçi ile işveren arasındaki anlaşma ile belirlenebilir. Bu anlaşma, mevzuatla karşılaştırıldığında çalışanın durumunu daha da kötüleştirmemelidir, örneğin, mevzuat tarafından garanti edilenden daha kısa süreli tatil sağlanmasını sağlamalıdır.

Sanatın 9. Bölümüne göre. Rusya Federasyonu İş Kanunu'nun 136'sı, tatil ödemesi, başlamadan en geç üç gün önce işveren tarafından yapılmalıdır. İşverenin bu yükümlülüğü yerine getirmemesi, çalışanın, ödeme koşullarının ihlalini dikkate alarak tatil başlangıcını ertelemesini talep etmesine izin verir. İşveren ve çalışan arasındaki anlaşma ile bu durumda tatilin başlaması için başka bir tarih belirlenebilir. Ancak aynı zamanda, başlangıcından en geç üç gün önce tatil ödeme kuralına uyulmalıdır.

Aksi takdirde, tatil tarihinde işveren ile çalışan arasında yapılacak bir anlaşma, çalışanın, Sanat tarafından yasaklanan, başlangıcından üç gün önce ödeme alma hakkını sınırlayacaktır. Rusya Federasyonu İş Kanunu'nun 9.

Çalışan, işverenden zamanında ödenmeyen tatilin uzatılmasını talep etme hakkına sahiptir. Böyle bir ödemeden önce, çalışanın ücretli izin kullandığı kabul edilemez. İşverenin işçiye ücretli izin verme yükümlülüğü vardır. Başlamadan üç gün önce tatil ödeme kuralının işveren tarafından ihlali, çalışanın kendi takdirine bağlı olarak kullanmasına, örneğin dışarıda tatile gitmesine izin vermeyebilir. yerellik o nerede çalışıyor. Çalışanın işten izin aldığı süreyi kendi takdirine göre kullanamaması, "dinlenme süresi" kavramına dahil edilmesine izin vermemektedir. Bu bağlamda işveren, işçinin kendi takdirine bağlı olarak izin kullanma hakkının uygulanmasını sağlamakla yükümlüdür. Söz konusu durumdaki bu hak, ancak tatilin başlangıç tarihinin tatilin ödenmesinden sonra bir süre ertelenmesi durumunda kullanılabilir. O zamana kadar işçi ücretsiz izin kullandı.

Ders kitabı "Rusya İş Hukuku" Mironov V.I.

İK ve İş Hukuku

Tatiller, çalışanın dinlenme hakkını kullanır. Bu süre zarfında, çalışana ücret ödenir ve kendisi tarafından alıkonulur. iş yeri. Rusya Federasyonu İş Kanunu, temel ve ek tatiller sağlar.

Temel tatil

Her yıl izin verilir. İşveren tarafından ödenir. Tatil süresi - 28 gün. Tatiller süreye dahil değildir ve ödenmez. Belirli bir kişi kategorisinin mevzuatı uyarınca daha uzun bir tatil verilebilir:

Çoğunluk yaşına kadar işçiler - 31 gün.
Devre dışı - en az 30 gün.
Kamu pozisyonlarında çalışan vatandaşlar - en az 30 gün.
Öğretmenler - 42 ila 56 gün arası.
Federal bütçe pahasına çalışan kurumların bilimsel çalışanları - mevcut bilimsel unvana bağlı olarak 36 ila 48 iş günü arasında vb.

Tatil, şirketin, kurumun tam zamanlı çalışanlarına verilir. Ayrıca yarı zamanlı çalışanlar ve mevsimlik işçiler. İşverenle 2 aya kadar bir süre için iş ilişkisini resmileştiren geçici işçiler, işten çıkarılma durumunda ayda 2 gün oranında tatilde sayma hakkına sahiptir.

Yeni bir işte ayrılma hakkı

Bir çalışan ne zaman çalışmanın ilk yılı için ayrılma hakkını alır? İşverenle en az 6 ay kesintisiz çalışan bir vatandaşa izin hakkı verilir. Dinlenme hakkı veren deneyim şunları içerir:

fiili çalışma süreleri;
işten devamsızlık süreleri, ancak işyerinin korunması ile;
çalışanın adaletin idaresi ilkesinden kaynaklanan görevleri yerine getirme süreleri, örneğin mahkemeye tanık, jüri üyesi olarak katılma;
devlet tarafından verilen görevlerin yerine getirilme zamanı;
işverenin yasadışı eylemleri nedeniyle zorunlu devamsızlık süresi, örneğin bir çalışanın işten çıkarılması ve ardından işyerinde restorasyonu;
diğer zaman dilimleri antlaşma ile tanımlanan, iç düzenlemeler.

Böylece, göre Genel kuralçalışanlar işverenle 6 ay çalıştıktan sonra ayrılma hakkına sahiptir. Bu kuralın istisnaları olabilir. Rusya Federasyonu İş Kanunu tarafından tanımlanan durumlarda çalışanın talebi üzerine 6 aya kadar daha erken izin verilebilir:

kadın - doğum izninden önceki veya sonraki zaman;
18 yaşından küçük işçiler;
3 yaşından küçük çocuğu olan evlat edinen ebeveynler;
kanunların öngördüğü diğer durumlar.

Rusya Federasyonu İş Kanunu, vatandaşlara 6 aya kadar izin verilebileceği durumların kapsamlı bir listesini oluşturmamaktadır.

Tatil ödeme prosedürü

Tatilin başlamasından en geç üç gün önce, işveren bunun için ödeme yapmakla yükümlüdür. İşletmenin veya şirketin bir tatil programı olmalı, çalışan tatil zamanını başlamadan 2 hafta önce bilmelidir. Uygun bir zamanda, belirli işçi kategorileri kendileri için tatil yapabilir. Bunlar, örneğin, 18 yaşın altındaki işletmenin çalışanları, emek gazileri, bağışçılar. Kocanın talebi üzerine, işveren, kuruluştaki hizmet süresine bakılmaksızın, diğer yarısı doğum iznindeyse izin vermelidir.

Bir iş sözleşmesi kapsamında çalışan her kişinin ayrılma hakkı vardır (Rusya Federasyonu Anayasası'nın 37. maddesinin 5. kısmı, Rusya Federasyonu İş Kanunu'nun 21. maddesi). Tatil, çalışanın dinlenme zamanını ifade eder, yani. bu süre zarfında görevinden muaftır. iş görevleri ve bu süreyi uygun gördüğü şekilde kullanma hakkına sahiptir (Rusya Federasyonu İş Kanunu'nun 106, 107. Maddeleri).

Çalışana yıllık olarak ücretli izin verilir (Rusya Federasyonu İş Kanunu'nun 122. Maddesi). 2019 İş Kanunu uyarınca bir sonraki tatil dönemi için, çalışan iş yerini (pozisyonunu) ve ayrıca ortalama kazanç(Rusya Federasyonu İş Kanunu'nun 114. Maddesi). Bu, işveren pahasına ücretli tatildir.

Ücretli izin, çalışma yeri, vardiyası, ücret şekli, sahip olduğu pozisyon, iş sözleşmesinin süresi, işverenin yasal şekli vb. Bu nedenle, diğer şeylerin yanı sıra çalışanlara tatiller sağlanır:

yarı zamanlı (Rusya Federasyonu İş Kanunu'nun 287. Maddesi);
yarı zamanlı olarak (Rusya Federasyonu İş Kanunu'nun 93. Maddesi);
evde (Rusya Federasyonu İş Kanunu'nun 310. Maddesi);
uzaktan (Rusya Federasyonu İş Kanunu'nun 312.4. Maddesi).

Aynı zamanda, medeni hukuk sözleşmesi imzalanan kişilere izin verilmez (Rusya Federasyonu İş Kanunu'nun 11. Maddesi).

Yıllık ücretli tatil: kaç gün

Genel durumda yıllık ana ücretli izin süresi en az 28 takvim günü olmalıdır (Rusya Federasyonu İş Kanunu'nun 115. Maddesi). Ancak aşağıdakileri yapması gereken işçi kategorileri vardır:

(üzerinde daha fazla günler);
ana öğeye ek olarak sağlanır.

Başka bir ücretli tatil: sağlanması için prosedür

Genel bir kural olarak, Rusya Federasyonu İş Kanunu uyarınca, bir çalışana her çalışma yılı için yıllık ücretli izin verilir. Böyle bir yıl, çalışanın işe girdiği tarihten itibaren sayılır ve 1 Ocak'tan değil (Rusya Federasyonu İş Kanunu'nun 123. Maddesi).

Yeni bir işverenle çalışmanın ilk yılına gelince, çalışanın 6 ay sonra izni kullanma hakkı vardır. Ancak yönetimle anlaşarak, yeni basılan bir çalışan daha önce tatile gidebilir (Rusya Federasyonu İş Kanunu'nun 122. Maddesi).

Bir sonraki ücretli izin, bir çalışana tatil programına uygun olarak takvim yılı boyunca herhangi bir zamanda verilebilir (Rusya Federasyonu İş Kanunu'nun 122. Maddesi). Her işveren böyle bir programı takvim yılının başlangıcından en geç 2 hafta önce, yani cari yılın 17 Aralık tarihinden önce onaylar. gelecek yıl(Rusya Federasyonu İş Kanunu'nun 123. Maddesi).

Çalışan programa göre tatile gidiyorsa, bir sonraki tatil için ondan başvuru almasına gerek yoktur. Bu durumda, çalışanın tatilinin başlamasından 2 hafta önce veya daha önce, ona imza karşılığı tatil bildirimi göndermesi gerekir (Rusya Federasyonu İş Kanunu'nun 123. Maddesi). Bu tür bir bildirim için onaylanmış bir form yoktur, bu nedenle işverenin çalışana nasıl bildirimde bulunacağına karar verme hakkı vardır (30 Temmuz 2014 tarih ve 1693-6-1 sayılı Rostrud Mektubu). Örneğin, şöyle bir bildirim yazılabilir:

Limited Liability Company Kaleidoscope LLC'ye Öncü Mühendis Kungurov I.S.'ye 05/08/2019 tarih ve 2 No'lu Bildirim

27 Mayıs 2019 tarihinden itibaren 2019 için onaylanan tatil planına göre, size 14 takvim günü için ana yıllık ücretli izin verildiğini bildirmek isteriz. Başlangıç tarihi 10 Haziran 2019'dur.

Personel departmanı başkanı Petrenko O.N.

08.05.2019 tarihinde alınan bildirim Kungurov I.S. Bildirime ek olarak, sırasıyla No. T-6 veya No. T-6a () şeklinde çalışan veya çalışanlara izin verme emri verilmesi gerekecektir.

Ücretli tatil, tatilin başlangıç tarihinden en geç 3 gün önce olmalıdır (Rusya Federasyonu İş Kanunu'nun 136. Maddesi).

Personel formlarında başka bir tatil

No. T-12 veya No. T-13 (Rusya Federasyonu Devlet İstatistik Komitesinin 05.01.2004 No. 1 tarihli Kararı ile onaylanmıştır) şeklindeki zaman çizelgesinde, tatil günleri harf kodu ile işaretlenmiştir. "OT" veya dijital kod"09".

Ayrıca, çalışanın tatiline ilişkin bir işaret, çalışanın kişisel kartının VIII. Bölümüne T-2 No'lu biçimde yansıtılmalıdır (01/05/2004 No. 1 Rusya Federasyonu Devlet İstatistik Komitesi Kararı ile onaylanmıştır). ).

uygulama formundan ayrıl

Çalışanınız programa göre tatile gidiyorsa, şirket başkanı adına tatil başvurusu yazmalıdır. Başvuru metni genellikle "Bana başka bir ücretli tatil vermenizi rica ediyorum ..." sözleriyle başlar. Ancak tatil döneminin kendisi farklı şekillerde belirtilebilir:

belirli bir gün sayısı için belirli bir tarihten itibaren;
bir tarihten başka bir tarihe.

Bu seçeneklerin ikisi de kabul edilebilir. Ama tatil sırasında alırlarsa Bayram, daha sonra tatilin kullanılan takvim günü sayısı elde edilebilir.

Örnek bir izin başvurusu (yıllık) adresinde bulunabilir. ayrı makale.

zorunlu izin

Çalışan, operasyonel zorunluluk veya başka nedenlerle yıl içinde tatilini kullanamaz. Bu durumda birikmiş tatil günleri ileriki dönemlere devredilir. Ancak iki yıl üst üste İş Kanunu uyarınca ücretli izin hatasız işçiye verilmelidir. Ayrıca, 18 yaşın altındaki çalışanlara ve tehlikeli (zararlı) çalışma koşullarına sahip işlerde çalışan kişilere yıl boyunca izin verilmemesi yasaktır (Rusya Federasyonu İş Kanunu'nun 124. Maddesi).

Yıllık ücretli izin ne zaman uzatılmalı veya yeniden planlanmalıdır?

Rusya Federasyonu İş Kanunu, çalışanın istekleri dikkate alınarak tatilin uzatılması veya ertelenmesi gerektiğinde birkaç durum sağlar. Bu, bir çalışanın yıllık izinde olduğu durumlar için geçerlidir (Rusya Federasyonu İş Kanunu'nun 124. Maddesi):

hasta veya yaralı. Aynı zamanda, çalışana genel olarak geçici sakatlık günleri için yardımlar ödenir (05.06.2007 tarih ve 02-13 / 07-4830 sayılı Rusya Federasyonu FSS Mektubu);
mevzuatın işten muafiyet sağladığı devlet görevlerini yerine getirdi. Örneğin, mahkemede jüri üyesiydi (20 Ağustos 2004 tarih ve 113-FZ sayılı Kanunun 11. maddesinin 3. fıkrası).

Bir çalışan tatildeyken, hastalığını veya devlet görevlerinin yerine getirilmesini derhal işverenine bildirirse, tatili otomatik olarak uygun gün sayısı kadar uzatılabilir (düzenli ve ek tatillerde Kuralların 18. maddesi, 30 Nisan 1930 tarihli ve 169 sayılı SSCB Vergi Kanunu . Bu durumda, ayrı bir uzatma siparişi gerekli değildir. Sonuç olarak, çalışan tatil için başlangıçta belirlenen bitiş tarihinden sonra işe dönecektir.

Çalışan tatil programına uygun olarak işe giderse ve ancak o zaman işverene örneğin hasta olduğunu bildirirse, tatilin bir kısmının başka bir süre için ertelenmesi konusunun onunla kararlaştırılması gerekecektir. Çalışanın tatilin ertelenmesi için bir başvuru yazması gerekecek.

Bu arada, hastalık izni, hasta bir aile üyesine bakma ihtiyacı ile bağlantılı olarak verilmişse, iş göremezlik süresi için izin uzatılmaz ve devredilmez (Emrin Emrinin 40.41. maddesi). Rusya Sağlık ve Sosyal Kalkınma Bakanlığı 29/06/2011 tarih ve 624n, Rostrud'dan 06/01/2012 tarih ve PG/4629-6-1 sayılı mektup).

Diğer tatil transferi vakaları

Yukarıda belirtildiği gibi, işçi:

tatilin başlamasından en geç 2 hafta önce bu konuda bilgilendirilmelidir;
tatilin başlamasından en geç 3 gün önce kendisine ait olan tatil ödemelerini alması gerekir.

Bu şartlar yerine getirilmezse, işveren, çalışanın yazılı talebi üzerine, başlangıçta planlanan tatili çalışanla kararlaştırılan farklı bir süre için ertelemek zorunda kalacaktır (Rusya Federasyonu İş Kanunu'nun 124. Maddesi).

Ayrıca, çalışanın üretim ihtiyaçları nedeniyle mevcut çalışma yılında tatile çıkmamayı kabul etmesi veya tatilden geri çağrılması durumunda tatil ertelenmelidir.

Gelir vergisi amacıyla çalışanlara izin ödemesi

İşçilik maliyetlerinin bir parçası olarak karların vergilendirilmesi amacıyla çalışanlar için tatil günlerinin ödenmesi dikkate alınır (madde 1, madde 252, fıkra 7, Rusya Federasyonu Vergi Kanunu'nun 255. maddesi). Hakkında Rusya Federasyonu mevzuatına göre ödenen tatil ücreti. Yani bu ödeme:

ana yıllık izin (düzenli veya uzatılmış);
belirli çalışan kategorilerine verilen ek yıllık izin;
çalışanın ortalama kazanç elde ettiği süre boyunca çalışma izni (Rusya Federasyonu İş Kanunu'nun 173-176. Maddeleri, Rusya Federasyonu Vergi Kanunu'nun 255. Maddesinin 13. maddesi).

Ancak, toplu sözleşme veya yerel düzenleyici kanun uyarınca, çalışanlarınız kanunla belirlenenden daha uzun süre tatildeyse, ek tatil günlerinin ödenmesi gider olarak kabul edilmez (Madde 24, Madde 270). Rusya Federasyonu Vergi Kanunu).

Ayrıca işçiye sanatoryum tedavisi için sağlanan ek izin ödemesi de giderlerde dikkate alınmaz. iş kazası veya meslek hastalıkları (24 Temmuz 1998 tarihli ve 125-FZ sayılı Kanunun 3 üncü maddesi, 1 inci maddesi, 8 inci maddesi, 10 uncu bendi, 2 nci maddesi, 17 nci maddesi). Bu tutarlar daha sonra FSS pahasına tazmin edildiğinden: FSS'de iş kazaları ve meslek hastalıklarına karşı sigorta primlerinin ödenmesine alacaklandırılır veya fondan geri ödenebilir.

Çalışanlar için tatil ücreti: kişisel gelir vergisi ve sigorta primleri

Çalışanlara yıllık ücretli izinleriyle bağlantılı olarak ödenen tatil ücreti, kişisel gelir vergisine tabidir (madde 6, fıkra 1, madde 208, fıkra 1, Rusya Federasyonu Vergi Kanunu'nun 210. maddesi), çünkü bu çalışanların geliri . Aslında aynı nedenle, tk. tatil ücreti, bir çalışana iş ilişkisi çerçevesinde yapılan bir ödemedir, sigorta primleri tutarlarından tahakkuk ettirilmelidir (

Arka arkaya belirli sayıda gün boyunca, kanunla kurulan ve çalışana yıllık olarak sağlanırken, çalışma yerini ve kural olarak ortalama kazancı korur.

Sanatın 5. Bölümüne göre. Rusya Federasyonu Anayasası'nın 37'si, bir iş sözleşmesi kapsamında çalışan bir kişiye yıllık ücretli izin hakkı garanti edilmektedir. İşten ayrılma hakkı, işyeri ve kuruluşun örgütsel ve yasal şekli ne olursa olsun tüm çalışanlar için doğar.

tatil hakkı tüm işçi kategorilerine sahiptir: geçici, mevsimlik, yarı zamanlı çalışanlar, evde çalışanlar vb. Çalışma süresi boyunca sınırlandırılamaz, iptal edilemez veya kaybedilemez. Medeni hukuk sözleşmelerine (örneğin bir iş sözleşmesi, görevlendirme) giren kişilerin ayrılma hakkı yoktur.

Yıllık ücretli tatil- bu, tüm çalışanlara iş yerlerini (pozisyonlarını) ve ortalama kazançlarını korurken çalışma kapasitesini eski haline getirmeleri için sağlanan, arka arkaya belirli sayıda gün boyunca sürekli bir dinlenmedir (Rusya Federasyonu İş Kanunu'nun 114. Maddesi) .

Ayrılma hakkı için iş tecrübesi gereklidir. Yıllık temel ücretli izin hakkı veren hizmet süresinin hesaplanmasına ilişkin prosedür, Sanat tarafından düzenlenir. Rusya Federasyonu İş Kanunu'nun 121. Rusya Federasyonu İş Kanunu'nda yapılan değişikliklere göre, hizmet süresine dahil olan sürelerin listesinde, Sanatta öngörülen yıllık temel ücretli izin hakkını vererek değişiklikler yapılmıştır. Rusya Federasyonu İş Kanunu'nun 121. Her şeyden önce, süreler listesi, kendi kusuru olmaksızın zorunlu tıbbi muayeneden geçmemiş bir çalışanın işten uzaklaştırma süresini içerir. Sanatın 1. Kısmının 3. ve 5. paragraflarında yer alan tanımlar. Rusya Federasyonu İş Kanunu'nun 121'i birleştirildi ve bu nedenle, çalışanın gerçekte çalışmadığı, ancak onun arkasına uygun olarak hizmet süresine sürelerin dahil edilmesi önerilmektedir. İş hukuku ve normları içeren diğer normatif yasal düzenlemeler İş hukuku, toplu sözleşme, sözleşmeler, yerel düzenlemeler, iş sözleşmesi, yıllık ücretli izin süresi, çalışmayan tatil günleri, izin günleri ve çalışana sağlanan diğer dinlenme günleri dahil olmak üzere çalışma yerini (pozisyonunu) korudu.

Azami ücretsiz izin süresi de 14 güne çıkarılmış olup, bunun üzerinde bu süreler, yıllık temel ücretli izin hakkı veren hizmet süresine dahil edilmemiştir. Böylece, masrafları kendilerine ait olan tatiller daha özgürce alınabilir. Şimdi, ücretli izin hakkı veren iş deneyiminde, masrafları kendisine ait olmak üzere sekizinci (ve sonraki tüm) tatil günleri sayılmazsa, yalnızca on beşinci gün mahsup dışı kalacaktır (İş Kanunu'nun 121. Maddesi). Rusya Federasyonu).

Çalışanın ilk çalışma yılı için izin kullanma hakkı, bu kuruluşta 6 ay sürekli çalışmasının ardından doğar. Tarafların mutabakatı ile, bir çalışana 6 ayın bitiminden önce ücretli izin verilebilir (Rusya Federasyonu İş Kanunu'nun 122. Maddesi).

6 aylık sürekli çalışmanın sona ermesinden önce, çalışanın talebi üzerine ücretli izin verilmelidir (Rusya Federasyonu İş Kanunu'nun 122. Maddesi):

kadınlar - doğum izninden önce veya hemen sonra;
18 yaşın altındaki çalışanlar;
üç aylıktan küçük bir çocuğu evlat edinen çalışanlar;
federal yasaların öngördüğü diğer durumlarda.

Çalışanlara 28 takvim günü süreyle izin verilir. Tatil dönemine resmi tatiller dahil değildir. Tatilin süresini belirlerken, kuruluşun çalışma süresi rejimi (altı gün veya beş gün) çalışma haftası) Alakasız. Bu, kanunla garanti altına alınan asgari süre Fedaral Seviye. Bu nedenle yıllık temel izin 28 takvim gününden az olamaz. Ancak belirtilen gün sayısını aşabilir, bu iki şekilde yapılır: düzenleyici bir şekilde ve sözleşmeli. Sanatın 2. Kısmı uyarınca belirli işçi kategorilerine sağlanan uzatılmış bir temel izinden bahsediyoruz. Rusya Federasyonu İş Kanunu'nun 115'i ve diğer federal yasalar.

18 yaşın altındaki çalışanlar (minimum tatil süresi 31 takvim günüdür);
engelliler (minimum tatil süresi - 30 takvim günü);
çocuk kurumlarının çalışanları (minimum tatil süresi 42 takvim günüdür);
işçiler Eğitim Kurumları ve öğretmenler (minimum tatil süresi 42 ila 56 takvim günüdür);
savcılık savcıları ve müfettişleri (asgari tatil süresi 30 takvim günüdür), vb.

Yarı zamanlı çalışanlar için, ana işleri için izinle aynı anda yıllık ücretli tatiller sağlanır (Rusya Federasyonu İş Kanunu'nun 286. Maddesi). Çalışan, 6 ay boyunca yarı zamanlı bir işte çalışmadıysa, izin önceden verilir.

Rusya Federasyonu İş Kanunu ile çelişmeyen kısımda şu anda yürürlükte olan tatillerle ilgili kurallar (SSCB NCT tarafından 30 Nisan 1930'da onaylanmıştır), iznin haktan önce bile verilebileceğini, yani önceden. Aynı zamanda, tatilin tamamlanmış olması, yani yasaların belirlediği süre ve ayrıca tamamen ödenmesi gerekir. Ayrıca, önceden izin verilmesi olasılığı konusu da düzenlenebilir. toplu iş sözleşmesi veya kuruluşun diğer yerel düzenlemeleri.

İkinci ve sonraki çalışma yılları için izin, tatil programına göre yılın herhangi bir zamanında verilebilir. Tatil programı, takvim yılının başlangıcından en geç iki hafta önce hazırlanır. Program, ayrılma hakkına sahip çalışanların isimlerini, pozisyonlarını, yapısal alt bölümçalıştıkları gün sayısı ve planlanan tatil süresi.

Bir çalışana arka arkaya iki yıl izin vermemek yasaktır.

Bir sonraki yıllık izin, mevcut çalışma yılının bitiminden önce verilmelidir. Çalışanın tatile çıkmasını engelleyen sebepler başlamadan önce oluşmuşsa, çalışanla anlaşarak yeni bir süre belirlenir.

İçeri giren çalışanlar iş sözleşmesi iki aya kadar bir süre için ücretli izinler verilir veya işten çıkarılma durumunda ayda iki iş günü oranında tazminat ödenir.

İşçi ve işveren arasındaki anlaşma ile yıllık ücretli izin bölümlere ayrılabilir. Aynı zamanda, bu tatilin bölümlerinden en az biri en az 14 takvim günü olmalıdır (Rusya Federasyonu İş Kanunu'nun 125. Maddesi).

Bir çalışanın tatilden geri çağrılmasına yalnızca rızası ile izin verilir. Tatilin bununla bağlantılı olarak kullanılmayan kısmı, çalışanın seçimine bağlı olarak, mevcut çalışma yılı boyunca kendisi için uygun bir zamanda sağlanmalı veya bir sonraki çalışma yılı için tatile eklenmelidir.

Tatilden geri çağırmaya izin verilmez:

18 yaşından küçük işçiler;
hamile kadın;
zararlı veya zararlı işlerde çalışan işçiler tehlikeli koşullar iş gücü.

Yıllık ücretli izin, aşağıdaki durumlarda uzatılmalıdır:

çalışan tatildeyken hastalandı;
çalışan tatil sırasında devlet görevlerini yerine getirdi (eğer yasa bunun için işten muafiyet sağlıyorsa);
yasa veya kuruluşun yerel düzenlemeleri tarafından öngörülen diğer durumlarda.

Yıllık ücretli izin, işçi ile işveren arasında anlaşmaya varılarak, bu tatil sırasında işçiye zamanında ödeme yapılmadıysa veya tatilin başlama zamanı, başlamadan iki haftadan daha az bir süre önce uyarıldıysa, başka bir süreye ertelenir.

İstisnai durumlarda, mevcut çalışma yılında bir çalışana izin verilmesi, kuruluşun çalışmasının normal seyrini olumsuz yönde etkileyebileceğinde, çalışanın rızasıyla izni bir sonraki çalışma yılına devretmesine izin verilir. Aynı zamanda izin, verildiği çalışma yılının bitiminden sonra en geç 12 ay içinde kullanılmalıdır.

Ayrılan bir çalışana ortalama kazanç (tatil ücreti) ödenir. Tatiller, tatil başlangıcından en geç üç gün önce ödenir. Tatil ücreti gelir vergisine tabidir. bireyler, tek sosyal vergi, zorunlu emeklilik sigortasına katkılar ve olağan şekilde iş kazaları ve meslek hastalıklarına karşı sigorta.

Tatil ücreti, çalışanın son 12 aydaki günlük ortalama kazancına göre hesaplanır. Genel sipariş tatil öderken ortalama kazancın hesaplanması Sanatta belirlenir. Rusya Federasyonu İş Kanunu'nun 139'u.

Tatil verme prosedürü

İşçinin kişisel talebi üzerine, sendika ile yapılan anlaşma ile hazırlanan tatil programına uygun olarak izin verilir. Tatil programı, çalışanın tatil süresi dikkate alınarak ve işletmenin normal seyrini bozmadan hazırlanır. Bunun için bir üretim ihtiyacı varsa, tatiller taşınabilir, eğer çalışan iyi bir sebep olmaksızın zamanında tatile çıkmazsa, işveren, kendi takdirine bağlı olarak, cari yılda herhangi bir zamana taşıma hakkına sahiptir. Tatilin bir sonraki yıla devri ancak üretim sebepleri varsa ve çalışanın muvafakati ile izin verilir ve cari yılda kendisine en az 6 gün tatil verilmesi gerekir. Tatilden geri çağırma ancak çalışanın rızası ile olabilir. Tatil ödemesi, başlamadan en geç üç gün önce yapılmalıdır (Rusya Federasyonu İş Kanunu'nun 136. Maddesi). Çalışanın talebi üzerine herhangi bir zamanda izin verilmelidir:

küçükler;
ondan önce veya hemen sonra hamilelik ve doğum için kadınlar;
kadınlar ebeveyn izninden hemen sonra;
kanunla belirlenen diğer kategoriler.

İlçelerde çalışanlar hariç olmak üzere iki yıl üst üste izin verilmemesi yasaktır. Uzak Kuzey. Değişimi bırakın maddi tazminat izin verilen her yıl için işten çıkarma veya 28 günü aşan durumlar dışında izin verilmez.