3 tür sorumluluk

İşveren aşağıdakileri ispat ederse, işçi işverene zarar vermesi durumunda gelir:

• kendisine maddi zarar verme gerçeği;
• bir çalışan tarafından işlenen bir suç, yani zarara neden olan bir suç eylemi veya ihmali;
• çalışanın emek sürecindeki eylemi veya eylemsizliği arasında hasara neden olan nedensel bir ilişkinin varlığı;
• hasar miktarı;
• Kanunla öngörülen hallerde, tam sözleşmenin varlığı yükümlülük.

Bu amaçla işveren, maddi hasara neden olan işçinin çalışma davranışını denetler. Gerekli durumlarda özel bir komisyon oluşturulur. İlgili uzmanlar, işverenin emriyle kompozisyonuna dahil edilir.

Çalışanın, neden olduğu maddi hasarın nedenini yazılı olarak açıklaması gerekir. Çalışan, Sanatın 2. Bölümü uyarınca böyle bir açıklama yapmakla yükümlüdür. Rusya Federasyonu İş Kanunu'nun 247. Çalışanın açıklama yapmayı reddetmesi veya kaçınması durumunda, işveren uygun bir işlem yapar. Sanatın 2. bölümünde. Rusya Federasyonu İş Kanunu'nun 247'si, açıklama yapmak için gerekli süreyi belirlemez. Sorumluluk suça dayalı olduğundan, disiplin suçu, daha sonra bu durumda Sanatın 1. Bölümünde belirtilen süre. Rusya Federasyonu İş Kanunu'nun 193'ü - iki iş günü.

Çalışanın aksine, yalnızca maddi hasara neden olan suçunun doğrulanmasının tüm materyallerini tanıma, bunlara itiraz etme, dilekçe verme, yani. doğrulamanın nesnelliğine katkıda bulunma, aynı zamanda bunun için bir temsilci dahil etme hakkına sahiptir. amaç (Rusya Federasyonu İş Kanunu'nun 247. maddesinin 3. kısmı). Böyle bir temsilci, çalışanın görüşüne göre giyen bir uzman olabilir. gerekli bilgiçalışana yöneltilen ve örgüte maddi zarar veren bir suç işlemekle ilgili suçlamaların nesnel, eksiksiz ve hukuki bir analizi için.

Mevcut mevzuata göre, işveren yalnızca doğrudan fiili zarar için tazmin edilir. Çalışan, suç (kayıp kar) sonucunda elde etmediği geliri tazmin etmez. Sanatın 1. Bölümüne uygundurlar. Rusya Federasyonu İş Kanunu'nun 238'i "çalışandan kurtarmaya tabi değildir."

Doğrudan fiili hasar, işverenin nakit mülkünde gerçek bir azalma veya durumunun bozulması (güvenliğinden sorumluysa, işveren tarafından tutulan üçüncü şahısların mülkü dahil) ve ayrıca işverenin maruz kalması ihtiyacı olarak anlaşılır. mülkün edinilmesi, restorasyonu veya çalışanın üçüncü şahıslara verdiği zararı tazmin etmek için yapılan masraflar veya aşırı ödemeler.

Mevcut iş mevzuatına göre, bir çalışanın maddi sorumluluğu, ortalama aylık kazancı ile sınırlıdır. Bu nedenle, sınırlı denir. Tazminat miktarının sınırlı olması, yasa koyucunun sadece çalışanın çıkarlarını koruma kaygısıyla değil, aynı zamanda çalışma koşullarıyla da açıklanmaktadır. Çalışma günü boyunca, özellikle de sonlara doğru, çalışanın genellikle kendi kendini kontrol etmesinde bir azalma olur, makineler, aletler, malzemeler, yarı mamul ürünlerle uğraşırken her zaman mevcut olan tehlikenin bir değerlendirmesi, yani bir durum yaratılır. kusurlu ürün üretimine, takım kırılmasına, üretim araçlarının aşınmasına katkıda bulunur.

Maddi zarar işçinin aylık ortalama kazancını geçmiyorsa, işveren, işçinin muvafakati ile bir ay içinde sebep olunan zararın tazminine karar verebilir. Bu süre, denetimin tamamlandığı, işveren tarafından işçinin neden olduğu zarar tutarının kurulduğu tarihten itibaren hesaplanır.

Bir işveren, aşağıdaki durumlarda zararları tazmin etmek için mahkemeye gitmelidir:

• çalışan, neden olduğu mülk hasarını gönüllü olarak tazmin etmeyi kabul etmez;
• bu tür zararın miktarı, aylık ortalama kazancını aşıyor;
• işçi işten ayrıldı ve işverenin malına verdiği zarar için ödenmemiş borcu var.

Çalışan, kendi inisiyatifiyle kuruluşa verilen zararı tamamen veya kısmen tazmin edebilir. Taksit planı tarafların mutabakatı ile belirlenir. Çalışan, belirli koşulları ve ödeme tutarlarını belirterek hasarı tazmin etmek için yazılı bir yükümlülük verir.

İşverenin muvafakati ile işçi, eşit değerdeki malı işverene devrederek veya hasarlı olanı onararak zararı tazmin edebilir.

İşveren, tazminatı geri almayı reddedebilir, boyutunu küçültebilir, çalışanı sürece dahil edebilir. disiplin sorumluluğu malzemeleri göndermek kanun yaptırımı hasara idari bir suç veya suç neden olmuşsa.

Kanun koyucu, bazı durumlarda, tam mali işçinin işverene verdiği zarardan dolayı sorumluluğu. farklıdır içerik suçlar ve konuya göre.

Sanatta. Rusya Federasyonu İş Kanunu'nun 243'ü, bir çalışanın tam sorumluluğunun başladığı durumlar sabittir:

• İş mevzuatının bir çalışana, işverene verdiği zarardan dolayı maddi sorumluluk yüklediği bir durum. iş görevleri(örneğin, tam sorumluluk, telekom operatörüne dayalı olarak Federal yasa 7 Temmuz 2003 tarihli 126-FZ "İletişim Üzerine");
• özel bir yazılı anlaşma temelinde çalışana emanet edilen veya onun tarafından bir kerelik bir belge kapsamında alınan değerli eşyaların eksikliği;
• çalışan tarafından işverenin mülküne kasıtlı olarak zarar verilmesi;
• alkolik, narkotik veya diğer toksik zehirlenme durumlarında hasara neden olmak;
• bir çalışan tarafından işlenen ve mahkeme kararıyla tespit edilen bir suç sonucu zarara neden olmak;
• çalışana idari etki önlemleri uygulanmışsa veya işverenin mülküne zarar verme gerçeği tespit edilmişse, bir çalışanın idari suçu ile zarara uğraması;
• federal yasa tarafından öngörüldüğü takdirde, örneğin “Ticari Sırlar Üzerine” gibi, yasalarla korunan bir devlet, resmi, ticari veya diğer sırları oluşturan bilgilerin açıklanması;
• çalışanın emek görevlerini yerine getirmesi sırasında olmayan zararın verilmesi, yani. hasar, çalışanın işten boş zamanlarında kaynaklanır. Aynı zamanda işverene ait üretim araçlarını da kural olarak kendi çıkarları doğrultusunda kullanır.

Konu kompozisyonuna göre, yasa koyucu, işverenin kuruluşun başkan yardımcısı, baş muhasebeci (Rusya Federasyonu İş Kanunu'nun 243. maddesinin 2. kısmı) ile yaptığı sözleşme kapsamında tam sorumluluğun özelliklerini vurgulamaktadır. Kuruluşun başkanı, kuruluşa verilen doğrudan fiili zarardan tam sorumluluk taşır (Rusya Federasyonu İş Kanunu'nun 277. maddesinin 1. kısmı). Yasaların öngördüğü durumlarda, medeni hukuk normlarına uygun olarak suçlu eylemlerinden kaynaklanan kayıpları da tazmin eder (Rusya Federasyonu İş Kanunu'nun 277. maddesinin 2. kısmı).

18 yaşın altındaki bir çalışan, yalnızca işverene verilen zararlardan tamamen sorumludur:

• kasıtlı hasar için;
• hasar, alkollü, narkotik veya diğer toksik zehirlenme durumundaki küçük bir çalışandan kaynaklanıyorsa;
• idari suç veya suçtan kaynaklanan zararlar için (Rusya Federasyonu İş Kanunu'nun 242. maddesinin 3. kısmı).

Çalışanın tam mali sorumluluğu dayalı da olabilir sözleşme. Böyle bir anlaşma, işe alım sırasında yetişkin bir çalışanla yapılır. emek fonksiyonu maddi, parasal değerler kendisine devredilir (emanet edilir). Sözleşme, genellikle çalışanın kuruluşa aynı anda girmesiyle sonuçlandırılır. iş sözleşmesi. Tam sorumluluk sözleşmesinin standart formu Çalışma Bakanlığı tarafından onaylandı ve sosyal Gelişim RF 31 Aralık 2002 Bireysel anlaşma, çalışanın ve işverenin hak ve yükümlülüklerini sağlar. Özellikle işverenin, çalışanın normal çalışması için gerekli koşulları oluşturması ve kendisine emanet edilen mülkün tam güvenliğini sağlama yükümlülüğü öngörülmüştür. Kural olarak, bu yükümlülüğün yerine getirilmemesi, çalışanı tamamen veya kısmen sorumluluktan kurtarır. Sözleşme, aynı hukuki güce sahip iki nüsha halinde düzenlenir ve tarafların her biri tarafından saklanır. Tam sorumluluk sözleşmesi, yalnızca iş yapan veya depolama, işleme, satış (tatil), nakliye veya emek sürecinde kullanım ile ilgili bir pozisyonu dolduran bir çalışanla yapılır. maddi varlıklar işverene aittir. Pozisyonlar, işler listesi, Rusya Federasyonu Hükümeti adına Rusya Sağlık ve Sosyal Kalkınma Bakanlığı tarafından oluşturulmuştur. İş sözleşmesinin tarafları sınırlarını aşamaz. Listeyi yerel olarak genişletmek yasaktır. düzenlemeler ve toplu sözleşme.

3 Aralık 2002 tarihinde Rusya Sağlık ve Sosyal Kalkınma Bakanlığı tarafından onaylanan listede bir değişiklik olması durumunda, tam sorumluluk sözleşmesi buna göre revize edilmelidir.

İş kanunu ile birlikte, toplu (ekip) sorumluluk işverene verilen maddi hasar için. Ayrıca pazarlık edilebilir. İşveren, kendilerine devredilen değerlerin depolanması, işlenmesi, satışı (tatil), nakliyesi, kullanımı veya diğer kullanımı ile ilgili işin ortak performansında, çalışanların toplu (ekibi) ile bir sözleşme yapar. her çalışanın hasar sorumluluğunu ayırt etmek ve onunla tam bireysel sorumluluk konusunda bir anlaşma yapmak imkansızdır (Rusya Federasyonu İş Kanunu'nun 245. maddesinin 1. kısmı). Böyle bir anlaşmanın standart formu, Rusya Çalışma Bakanlığı'nın 3 Aralık 2002 No.

Toplu (ekip) sorumluluk sözleşmesi, işveren ve ekibin (ekip) tüm üyeleri tarafından yazılı olarak yapılır. Taraflar tarafından standart bir sözleşme temelinde geliştirilmiştir. Girişim genellikle işverenden gelir ve sözleşmeye ekli emri (talimat) ile resmileştirilir.

(Takım) sorumluluğuna ilişkin sözleşmede aşağıdakiler sabittir: 1) sözleşmenin konusu; 2) kolektif (ekip) ve işverenin hak ve yükümlülükleri; 3) kayıt tutma ve raporlama prosedürü; 4) zararın tazmini prosedürü. Sözleşme işveren, ekibin başkanı (ekip), ekibin tüm üyeleri (ekip) tarafından imzalanır.

Ekip başkanı (ustabaşı), ekip (ekip) üyelerinin görüşleri dikkate alınarak işverenin emri (talimat) ile atanır. Ustabaşının (liderin) yokluğunda işveren, görevlerini üyelerden birine devreder. Sözleşme, bireysel çalışanların kolektifine (ekibi) ayrılırken veya kabul edildiğinde yeniden müzakere edilmez. Ekip üyelerinin %50'sinden fazlasının orijinal yapısından veya ekip liderinden ayrılması durumunda sözleşme yeniden müzakere edilir. Bireysel çalışanları ekibe kabul ederken sözleşmede işe giriş tarihi belirtilir ve çalışanın imzası atılır.

Sözleşme, işverenin, atanan emek işlevini yerine getirmesi için kendilerine emanet edilen mülkün tam güvenliği için ekip (ekip) için gerekli koşulları yaratma yükümlülüğünü belirler. İşveren, ekibe devredilen mülkün güvenliğini engelleyen nedenleri tespit etmek ve ortadan kaldırmak, hasara neden olan belirli kişileri belirlemek ve sorumlu tutmak için zamanında önlemler almakla yükümlüdür.

Sözleşme kapsamındaki kolektif, kendilerine verilen doğrudan fiili zarardan ve ayrıca üçüncü şahıslara verilen zararın tazmini sonucunda işverenin uğradığı zarardan sorumludur. Maddi hasar, yalnızca üyelerinin hatası nedeniyle meydana geldiyse ekip tarafından tazmin edilir.

İşverenin malına verilen zararın miktarı, hasarın meydana geldiği gün bölgede yürürlükte olan piyasa fiyatları üzerinden hesaplanan fiili kayıplar ile belirlenir. Ancak muhasebe verilerine göre kayıp eşyanın değerinden düşük olamaz. Bu, bu mülkün amortisman derecesini dikkate alır.

Sanatın 2. Bölümüne göre. Rusya Federasyonu İş Kanunu'nun 246'sı, yasa, işverene hırsızlık, kasıtlı hasar, eksiklik veya kayıp nedeniyle verilen zarar miktarını belirlemek için özel bir prosedür oluşturabilir. belirli türler mülk ve diğer değerli eşyalar (değerli metaller, değerli taşlar, ilaçlar). Bu kural, fiili zararın nominal tutarını aştığı durumlar için de geçerlidir. Bu nedenle, 8 Ocak 1998 tarihli З-ФЗ “Narkotik İlaçlar ve Psikotrop Maddeler Hakkında” Federal Yasası, çalışanların işverene verilen doğrudan fiili zararın 100 katı tutarında maddi sorumluluk sağlar.

Rusya Federasyonu İş Kanunu koşulları öngörmektedir. sorumluluk hariç iş sözleşmesinin tarafları: mücbir sebep, normal ekonomik risk, acil durum, gerekli savunma, işverenin çalışana emanet edilen mülkün saklanması için uygun koşulları sağlamaması.

Sorumluluk, özü, suçlu tarafın diğer tarafa, iş görevlerinin yerine getirilmemesi veya uygunsuz bir şekilde yerine getirilmesinden kaynaklanan maddi zararı tazmin etmekle yükümlü olduğu bir tür yasal sorumluluktur.

Suçlu kişi tarafından tam mülk hasarı için tazminat anlamına gelir. Hem işveren hem de çalışan sorumlu tutulabilir.

Rusya Federasyonu Anayasası'nın 37. maddesi uyarınca, emek ücretsizdir. Herkesin hem fiziksel hem de entelektüel olarak yeteneklerini iş için bağımsız olarak kullanma hakkı vardır.

Mevzuat, çeşitli yasal çalışma örgütlenmesi biçimleri sağlar, ancak her şeyden önce, bir iş sözleşmesinin imzalanmasını ima eder. Bu nedenle, iki tür sorumluluk arasındaki farklardan bahsetmeliyiz: işçinin ve işverenin maddi sorumluluğu.

Çalışan, kendisine verilen doğrudan fiili zararı işverene tazmin etmekle yükümlüdür. Kayıp gelir, yani kayıp karlar, çalışan İş Kanunu'ndan geri kazanılmaya tabi değildir Rusya Federasyonu 30 Aralık 2001 tarihli N 197-FZ (21 Temmuz 2007'de değiştirildiği şekliyle).

Kanun koyucu, iş sözleşmesinin en zayıf ve ekonomik olarak korunmasız tarafı olan işçinin korunmasını sağlayarak bu hükmü pekiştirmiştir. İş mevzuatı, hasar kavramını açıklamamaktadır. Bu husus dikkate alınırken, çalışanın işverene verdiği fiili zararın, hakkı ihlal edilen kişinin yapmış olduğu maliyetler olduğunu belirleyen Rusya Federasyonu Medeni Kanunu hükümlerine rehberlik edilmesi gerekmektedir. mülkünün kaybolması veya zarar görmesi durumunda ihlal edilen hakkı geri yüklemek zorunda kalacak 30 Kasım 1994 tarihli Rusya Federasyonu Medeni Kanunu (Birinci Bölüm) N 51-FZ (26 Haziran 2007'de değiştirildiği gibi)

Rusya Federasyonu İş Kanunu, yasa koyucunun işverenin nakit mülkündeki fiili düşüşü veya söz konusu mülkün bozulmasını (eğer işveren tarafından tutulan üçüncü şahısların mülkü dahil) anladığı "fiili hasar" kavramını tanımlar. işveren bu mülkün güvenliğinden sorumludur), ayrıca işverenin mülkün edinilmesi, restorasyonu veya çalışanın üçüncü şahıslara verdiği zararın tazmini için maliyetlere veya aşırı ödemelere maruz kalma ihtiyacı.

Bu nedenle, çalışan mali olarak sorumludur:

doğrudan işverene verdiği doğrudan fiili zarar için;

diğer kişilere verilen zararın tazmini nedeniyle işverenin maruz kaldığı zararlar için.

Zararın, birden fazla çalışanın veya bir çalışanın ve zarara uğrayan kuruluşla iş ilişkisi içinde olmayan diğer kişilerin kusurundan kaynaklandığı kanıtlanırsa, müştereken ve müteselsilen sorumlu olabilirler. Ancak, bu sorumluluğun ancak zararın ortak kasıtlı eylemlerinden kaynaklandığının mahkeme kararı ile tespit edilmesi halinde kendilerine yüklenebileceği unutulmamalıdır.

Rusya Federasyonu İş Kanunu'nun 239. maddesi, bir çalışanın sorumluluğunu hariç tutan davaları öngörmektedir. Bu tür durumlar, hasar nedeniyle meydana gelen hasarı içerir. mücbir sebep, normal ekonomik risk, acil durum veya gerekli savunma. Kanun ayrıca, işverenin, işçiye emanet edilen malın saklanması için uygun koşulları sağlama yükümlülüğünü yerine getirmemesi durumunda, işçinin işverenin malına zarar vermekten doğan sorumluluktan kurtulduğunu da belirtmektedir.

İşverenin, işçiye emanet edilen mülkün saklanması için uygun koşulları sağlama yükümlülüğünü yerine getirmemesi, işverenin gereklerini yerine getirmeyi reddetmesi için temel teşkil edebilir; İşverene verilen zarardan dolayı çalışanların sorumluluğu: Plenum Kararı Yargıtay 16.11.2006 tarihli RF N 52.

İşletme başkanlarının hatası nedeniyle, fonların depolanması ve taşınması sırasında güvenliğini sağlamak için gerekli koşulların oluşturulmadığı bir örnek verilebilir. Bu durumda, kasiyer sorumluluk taşımaz ve tamamen işverene devredilir (22 Eylül 1993 tarihli Rusya Bankası Yönetim Kurulu Kararı ile onaylanan nakit işlem yapma prosedürünün 29. maddesi Hayır) 40)

Çalışanlarla tam sorumluluk sözleşmesi yapılabilir. Bu, ya işin özelliklerinden ya da işverenin önleminden kaynaklanmaktadır, çünkü bir işletmenin çalışanlarının bu işletmenin mülküne zarar vermesi, örneğin ofis ekipmanını devre dışı bırakması nadir değildir. İşletme, genel olarak, zararı kendi fonlarından karşılayabilir, ancak zararı tazmin etmeye yönelik ilgili maliyetlerin suçlu çalışan veya çalışan grubu tarafından üstlenilmesini talep etme hakkına sahiptir.

Tam sorumluluk sözleşmesine dayalı sorumluluk iki tür olabilir:

1) bireysel sorumluluk;

2) toplu sorumluluk.

Sorumluluk tam boy işverene verilen zarar, kuruluş başkanı, başkan yardımcıları, baş muhasebeci ile yapılan bir iş sözleşmesi ile kurulabilir.

Özellikle maddi olarak sorumlu kişilerse, çalışanların çalışmalarını organize etmek için bir kontrol sistemi geliştirmek önemlidir. Gelecekte, bu sistem belirli mülkler için sorumlu kişilerin atanması, bu sorumluluğun yasal kaydı ve muhasebeye yansıması için prosedürü sağlamalıdır.

Rusya Federasyonu İş Kanunu, çalışanların tam sorumluluk durumlarını sağlar. Bu nedenle, Rusya Federasyonu İş Kanunu'nun 243. maddesi uyarınca, aşağıdaki durumlarda çalışana verilen zararın tamamında sorumluluk verilir:

1) Rusya Federasyonu İş Kanunu hükümlerine veya diğer federal yasalara uygun olarak, çalışanın işçi tarafından iş görevlerinin yerine getirilmesinde işverene verdiği zarardan tam olarak sorumlu tutulduğunda;

2) özel bir yazılı anlaşma temelinde kendisine emanet edilen veya bir kerelik bir belge kapsamında alınan değerli eşyaların eksikliği;

3) kasıtlı zarar verme;

4) alkolik, narkotik veya diğer toksik zehirlenme durumunda zarar verme;

5) mahkeme kararıyla belirlenen çalışanın cezai eylemleri sonucunda zarara neden olmak;

6) ilgili devlet kurumu tarafından tespit edilmişse, idari bir suç sonucunda zarara neden olmak;

7) federal yasaların öngördüğü durumlarda yasal olarak korunan bir sır (devlet, resmi, ticari veya diğer) oluşturan bilgilerin açıklanması;

8) işçi tarafından işçilik görevlerinin yerine getirilmesinde olmayan zararlar.

Rusya Federasyonu Yüksek Mahkemesi Genel Kurulu, “Çalışanların işverene verilen zararlardan dolayı maddi sorumluluğunu düzenleyen mevzuatın mahkemelerinin başvurusu üzerine” kararında, çalışanların sorumluluğunu düzenleyen mevzuatın mahkemeleri tarafından başvurusu hakkında işverene verilen zarar için: Rusya Federasyonu Yüksek Mahkemesi Plenumunun 16 Kasım 2006 tarihli N 52 sayılı kararı. Mahkemelerin, İş Kanunu'nun 243. maddesinin 2. kısmı uyarınca, mahkemelerin akılda tutulması gerektiğini açıkladı. Kod, tam sorumluluk, iş sözleşmesi ile kurulması şartıyla, kuruluş başkan yardımcısına veya baş muhasebeciye devredilebilir. İş sözleşmesinde, söz konusu kişilerin zarar görmeleri durumunda maddi sorumluluğun tam olarak üstlendikleri belirtilmemişse, ancak aylık ortalama kazançları dahilinde sorumlu tutulabilirler. Aynı zamanda, kuruluşa verilen zarardan kuruluş başkanının tam sorumluluğunun kanunla yürürlüğe girdiği dikkate alınmalıdır (İş Kanunu'nun 277. maddesi). Bu nedenle, işveren, kendisiyle yapılan iş sözleşmesinin tam sorumluluk şartı içerip içermediğine bakılmaksızın, kuruluş başkanından tam olarak zarar tazminatı talep etme hakkına sahiptir.

"İletişim Üzerine" Federal Yasasına göre, telekom operatörleri kayıp, değerli bir posta öğesinin zarar görmesi, beyan edilen değer miktarında posta öğesi eklerinin eksikliği için mülkiyet sorumluluğu taşır.

Plenum V.S. Kararnamesi, işverenin neden olduğu doğrudan fiili zararın tazmini ile ilgili bir davayı değerlendirirken, işverenin, İş Kanunu veya diğer federal yasalara göre, çalışanın iş kanununa ve diğer federal yasalara uygun olarak çalışabileceğini gösteren kanıt sağlamak zorunda olduğunu açıklığa kavuşturdu. kasıtlı zarar verme veya alkollü, narkotik veya diğer toksik sarhoşluk halinde zarar verme halleri hariç olmak üzere, tam olarak neden olunan zarardan sorumlu tutuldu ve meydana geldiği anda 18 yaşına ulaştı veya zarar bir suç veya idari suç sonucu ortaya çıkmışsa, bir çalışanın işverene verilen zarardan dolayı sorumluluğunu düzenleyen mevzuat mahkemelerinin başvurusu üzerine bir çalışanın 18 yaşına kadar tam sorumlu tutulabilmesi: Plenum Kararı Rusya Federasyonu Yüksek Mahkemesi'nin 16 Kasım 2006 N 52 Madde 8.

Çalışanlarla tam sorumluluk konusunda bir anlaşma yapılır. Çalışanların tam toplu sorumluluğuna ilişkin sözleşmede, yetkili kuruluş tarafından temsil edilen işveren olan sözleşmenin tarafları ile ustabaşı tarafından temsil edilen ekip ve ekip üyeleri belirtilmelidir.

Bu anlaşma uyarınca, tugay, yeniden hesaplama, kabul, düzenleme, işleme, depolama ve taşıma için kendisine devredilen tüm değerler için tam toplu mali sorumluluk üstlenir ve zarar görmemesi için önlemler almayı taahhüt eder.

Sözleşme, ekibin hak ve yükümlülüklerini tanımlamalıdır.

İşveren ile ekibin (ekip) tüm üyeleri arasında toplu (ekip) hasar sorumluluğu hakkında yazılı bir anlaşma yapılır - Rusya Federasyonu İş Kanunu'nun 245.

Rusya Federasyonu İş Kanunu'nun 244. maddesi uyarınca, tam bireysel veya toplu (ekip) sorumluluk hakkında yazılı sözleşmeler, yani. çalışanlara emanet edilen mülkün eksikliği nedeniyle işverene verilen zararın tam olarak tazmin edilmesi konusunda, 18 yaşını doldurmuş ve doğrudan para, emtia değerleri veya diğer mülklere hizmet eden veya kullanan çalışanlarla sonuçlandırılır.

Rusya Çalışma Bakanlığı'nın 31 Aralık 2002 tarih ve 85 sayılı Kararnamesi “İşverenin tam bireysel veya toplu (ekip) sorumluluk konusunda yazılı anlaşmalar yapabileceği çalışanlar tarafından değiştirilen veya gerçekleştirilen pozisyon ve iş listelerinin onaylanması üzerine, tam maddi sorumluluk konusundaki standart sözleşme biçimlerinin yanı sıra Sorumluluk "İşverenin tam bireysel veya toplu (ekip) sorumluluk hakkında yazılı sözleşmeler imzalayabileceği çalışanlar tarafından değiştirilen veya gerçekleştirilen pozisyon ve iş listelerinin yanı sıra standart formların onaylanması üzerine tam sorumluluk anlaşmaları: 31 Aralık 2002 tarihli Rusya Federasyonu Çalışma Bakanlığı Kararı N 85. Çalışanın tam sorumluluk durumlarını sağlayan yeni pozisyon ve iş listeleri ve standart sözleşme formları onaylandı. Mevcut çalışma mevzuatına ve zamanın gerçeklerine uyarlar. Bunlar şunları içerir:

1) işverenin emanet edilen mülk eksikliğinden tam bireysel sorumluluk konusunda yazılı anlaşmalar yapabileceği çalışanlar tarafından değiştirilecek veya gerçekleştirilecek pozisyonların ve çalışmaların bir listesi (Örneğin, iş: her türlü ödemenin alınması ve ödenmesi hakkında) ; mal, ürün ve hizmetlerin satışına (gerçekleşmesine) ilişkin anlaşmalar (bir kasa aracılığıyla değil, kasa aracılığıyla, kasa olmadan bir satıcı aracılığıyla, bir garson veya ödeme yapmaktan sorumlu başka bir kişi aracılığıyla); otomat hizmetleri ve para çekme makineleri;

2) tam bireysel sorumluluk anlaşmasının standart bir şekli;

3) çalışanlara emanet edilen mülk eksikliği için tam toplu (ekip) sorumluluğun uygulanabileceği işlerin bir listesi;

4) tam toplu (tugay) sorumluluk sözleşmesinin standart bir şekli.

Listelerin kapsamlı olduğunu lütfen unutmayın. Ve standart sözleşme biçimleri değildir. Bu, standart sözleşme biçimlerinin, bir işletmenin kurumsal sözleşme biçimlerini tam bireysel ve toplu sorumluluk temelinde hazırlayabileceği örnekler olduğu anlamına gelir.

İş alanındaki maddi sorumluluk, iş sözleşmesinin bir tarafının, diğer tarafa zarar vermekten suçlu, bunu öngörülen miktarda ve şekilde tazmin etme yükümlülüğüdür. İş hukuku.

İş alanında maddi sorumluluğun sınıflandırılması:

Tazminat miktarına göre tam (doğrudan fiili hasar miktarında) ve sınırlı (doğrudan fiili hasar miktarında, ancak çalışanın ortalama maaşından fazla değil) tahsis edin. İşveren her zaman tam mali sorumluluk taşır ve yasada belirtilen durumlarda çalışan tam mali sorumluluk taşır ve geri kalanında - sınırlı;

Faillerin sayısına ve aralarındaki sorumluluğun dağılımına göre tahsis edin ve . Sorumluluğun dağıtılması yöntemine göre, zarar vermekten suçlu işçi grubunda, ortak ve birkaç, yan ve toplu (tugay) sorumluluk ayırt edilir;

Meydana gelen zararın tazmini yoluyla Tazminatın tarafların yazılı mutabakatı (gönüllü tazminat prosedürü), mahkeme kararı ve işverenin emri temelinde tahsis edilmesi.

Her zaman hatırlanmalıdır ki zorunlu koşullar sorumluluk şunlardır:

• gerçek (gerçek) hasar;
• iş sözleşmesinin bir tarafının diğer tarafa verdiği zarar;
• hasara neden olan tarafın kusuru var (artan bir tehlike kaynağının neden olduğu hasar durumları ve işverenin, işçisinin işçi görevlerinin yerine getirilmesinde neden olduğu zarardan sorumluluğu hariç);
• Suçlu haksız fiil (eylem veya ihmal) ile sebep olunan zarar arasında illiyet bağı bulunmalıdır;
• sorumluluktan kurtulan bir durum yoktur.

Genellikle sorumluluk bir suça dayanır, bu nedenle, bir çalışanı sorumlu tutarken, işveren disiplin sorumluluğunda olduğu gibi ondan bir açıklama alır. Ayrıca her suçta olduğu gibi hesap sorulabilmesi için belirli bir kompozisyonun olması gerekir.

Maddi sorumlulukta suçun unsurları şu şekilde tanımlanabilir:

• konu: zararın iş ilişkisi sırasında meydana gelmesi durumunda, birincisi de dahil olmak üzere iş sözleşmesinin tarafı;
• öznel taraf: öznenin eyleme karşı tutumunu ve bunun sonucunda ortaya çıkan sonuçları karakterize eden bir kategori olarak öznenin suçluluğu, niyet veya ihmal şeklinde belirlenir;
• nesne: bir eylem tarafından ihlal edilen yasal bir ilişki, bunlar, zarar vermenin bir sonucu olarak ihlal edilen mülkiyet ve mülkiyet çıkarları ilişkileridir;
• objektif taraf: o dış karakteristik sonuçları dahil olmak üzere eylemin kendisi, eylem veya eylemsizlik ile neden olunan zarar arasındaki nedensel ilişki, yer, zaman, eylemi gerçekleştirme yöntemi ve diğer dış özellikler.

Sorumluluktan bahsetmişken, iş hukukunda sorumluluk müessesesinin önemi unutulmamalıdır:

• kurtarma değeri: neden olunan zarar tazmin edilir;
• Eğitim değeri: olumsuz sonuçlara katlanma ihtiyacı; bu tür eylemleri önlemek için çalışanın kendisi ve işçi kolektifinin diğer üyeleri üzerinde bir etkisi vardır;
• yasal anlamı: prosedür, tazminat miktarı, prosedür - her şey kanunla düzenlenir ve belirlenen kurallara uyulmaması, tarafı tazminat olasılığından mahrum edebilir.

Unutulmamalıdır ki, iş sözleşmesinin taraflarının mülkiyet menfaatlerini sağlama koşulları kendi başlarına ortaya çıkmaz, iş sözleşmesinin taraflarının görevlerini yerine getirmeleri ile doğrudan ilgilidir. Bu nedenle, iş mevzuatı, çalışanın işverenin mülküne bakma yükümlülüğünü sağlar (Rusya Federasyonu İş Kanunu'nun 21. Maddesi). İşveren, çalışma için gerekli koşulları oluşturmakla yükümlüdür, makinelerin, mekanizmaların güvenliğini sağlamakla yükümlüdür, çalışanlara sağlamalıdır. gerekli araç, belgeleme, yerleşik durumlarda, çalışanı iş yürütme yöntem ve teknikleri konusunda eğitin ve işveren, çalışana emanet edilen mülkün güvenliği için koşulları sağlamalıdır (Rus İş Kanunu'nun 22, 212, 239. Federasyon). İstisna Genel kural görevlerin yerine getirilmesinde, zarar şeklinde belirli bir ekonomik sonuç riskinin bulunduğu işletmeler olacaktır.

Koşullar, de hangi üretim ekonomik riskinin haklı olduğu kabul edilir, aşağıdakiler: hedefe risk olmadan iki yolla ulaşılamaz; risk alan hepsini kabul etti olası önlemler olumsuz sonuçları önlemek için; kayıp riski, üstlenildiği ekonomik amaca karşılık gelir; risk nesnesi, insanların yaşamı ve sağlığı değil, mülkün faydaları olmalıdır; risk hakkı sadece profesyonel olarak eğitilmiş kişilere verilir.

Çalışanlar, iş sırasında meydana gelen doğal kayıp sınırları içinde veya zararın normal ekonomik risk çerçevesinde meydana gelmesi durumunda, bunu haklı kılan koşullara bağlı olarak, zarardan sorumlu değildir. Mevzuat, aşırı gereklilik hallerinde sorumluluktan muafiyet ve belirlenen sınırların aşılması durumunda gerekli savunmayı sağlar.

Sanatın gerekliliklerine dayanarak. İş Kanunu'nun 232'si, neden olunan zararı tazmin etme yükümlülüğü, katılımcıların karşılıklı yükümlülüğü olarak kabul edilir. iş sözleşmesi, taraflarca belirtilebilir. Diğer tarafa zarar veren iş sözleşmesinin tarafı (işçi veya işveren), bu zararı, İş Kanunu ve diğer federal yasalar. Yazılı olarak yapılan bir iş sözleşmesi veya sözleşmeler, tarafların bu sözleşmeye karşı sorumluluklarını belirleyebilir. Aynı zamanda, işverenin çalışana karşı sözleşmeye dayalı yükümlülüğü daha düşük olamaz ve çalışanın işverene karşı İş Kanunu veya diğer federal yasalar tarafından öngörülenden daha yüksek olamaz.

Bir çalışanın neden olduğu zarara ilişkin sorumluluğu, ilgili hukuki sorumluluktan ayırt edilmelidir. Sanata göre. Rusya Federasyonu Medeni Kanunu'nun (CC RF) 1064'ü, bir bireyin mülküne verilen zarar veya tüzel kişilik, tamamen iade edilebilir. Aynı zamanda zarar kavramı hem gerçek zararı hem de kaybedilen kazançları içermektedir. Gerçek hasar, bir kişinin hasarlı olanı onarmak veya eşit değerde yeni bir mülk elde etmek için yaptığı (veya yapacağı) maliyettir. Kayıp kar, bir kişinin aşağıdaki durumlarda elde edebileceği gelir anlamına gelir. normal koşullar sivil dolaşım hakları ihlal edilmemiş olsaydı. Bir çalışanın iş mevzuatı kapsamındaki maddi sorumluluğu yalnızca gerçek zarar için belirlenir, kaybedilen karlar geri kazanılmaz.

Doğrudan fiili hasar, işverenin nakit mülkünde bir azalma veya söz konusu mülkün bozulması ve ayrıca mülkün edinilmesi veya restorasyonu için gereksiz masraflara maruz kalma ihtiyacı olarak anlaşılır. Aynı zamanda, işverenin güvenliğinden sorumlu olması durumunda (yani, emanetteki mülk) çalışandan alınan hasar, üçüncü şahısların mülküne verilen zararı da içerir. Ayrı olarak, Rusya Federasyonu İş Kanunu, çalışanın diğer kişilere verilen zararın tazmini nedeniyle işverene verilen maddi zararı tazmin etme yükümlülüğünü dikkate almaktadır. Bu tür ilişkiler, kural olarak, işverenlerden kaynaklanır - artan tehlike kaynaklarının sahipleri. Bu durumda, üçüncü kişiye verilen zarar önce işveren tarafından tazmin edilir, ardından işçiye, işverenin yaptığı masrafların tazmini için rücu hakkı sunulur. Ve işveren medeni hukuka göre üçüncü kişilere karşı sorumluysa, çalışan iş mevzuatına göre işverene karşı sorumludur. Ve bu, işverenin haklarının ihlali değildir, çünkü işveren, çalışanın işini organize etmekten sorumludur ve çalışma sürecini kontrol etmekle yükümlüdür.

Bir çalışan sorumluluktan kurtulabilir. Bu, mücbir sebep, normal ekonomik risk, aşırı gereklilik veya gerekli savunma nedeniyle veya işverenin çalışana emanet edilen mal için uygun depolama koşullarını sağlama yükümlülüğünü yerine getirmemesi durumunda meydana gelir (İş Kanunu'nun 239. Maddesi). Rusya Federasyonu). Unutulmamalıdır ki, çalışanın maddi sorumluluğunun dışında kalan hallerin olmadığını ispat yükümlülüğü işverene aittir. Bu, Rusya Federasyonu Yüksek Mahkemesi Genel Kurulu tarafından 16 Kasım 2006 tarihli N 52 Kararnamesi'nin 4. paragrafında “Çalışanların işverene verilen zararlardan sorumlu tutulmasını düzenleyen mevzuatın mahkemelerinin başvurusu üzerine” belirtildi. (bundan böyle - Rusya Federasyonu Yüksek Mahkemesi Plenum Kararı N 52).

Ek olarak, işveren, belirli koşulları dikkate alarak, suçlu çalışandan tazminat almayı tamamen veya kısmen reddetme hakkına sahiptir. Ancak bu hak, federal yasalar, Rusya Federasyonu'nun diğer düzenleyici yasal düzenlemeleri, Rusya Federasyonu'nun kurucu kuruluşlarının yasaları ve diğer düzenleyici yasal düzenlemeleri, düzenleyici yasal düzenlemeler tarafından öngörülen durumlarda kuruluşun mülkünün sahibi tarafından sınırlandırılabilir. bedenlerin yerel hükümet, kuruluşun kurucu belgeleri (Rusya Federasyonu İş Kanunu'nun 240. Maddesi).

Sorumluluk türleri

İşveren tarafından neden olunan: tam ve sınırlı sorumluluk.

Tam sorumluluğun ortaya çıkması üzerine, çalışan, işverene verilen doğrudan fiili zararı tam olarak tazmin etmekle yükümlüdür (Rusya Federasyonu İş Kanunu'nun 242. maddesinin 1. kısmı). Bu tür bir sorumluluk, yalnızca Rusya Federasyonu İş Kanunu veya diğer federal yasalar tarafından açıkça belirtilen durumlarda bir çalışana verilebilir. Örneğin, Sanat. Rusya Federasyonu İş Kanunu'nun 243'ü, aşağıdaki durumlarda neden olunan zararın tamamındaki sorumluluğun çalışana verildiğini belirler:

- Rusya Federasyonu İş Kanunu veya diğer federal yasalar uyarınca, çalışan, işçi tarafından iş görevlerinin yerine getirilmesinde işverene verilen zarardan sorumlu tutulursa;

- özel bir yazılı anlaşma temelinde kendisine emanet edilen veya bir kerelik bir belge kapsamında alınan değerli eşyaların eksikliği;

- kasıtlı olarak zarar vermek;

- alkollü, narkotik veya diğer toksik zehirlenme durumlarında hasara neden olmak;

- çalışanın cezai eylemleri sonucunda zarara neden olmak;

- idari bir suç sonucu zarara neden olmak;

- federal yasaların öngördüğü durumlarda yasal olarak korunan bir sır (devlet, resmi, ticari veya diğer) oluşturan bilgilerin açıklanması;

- Çalışan tarafından iş görevlerinin ifasında olmayan zarara neden olmak.

Ayrıca, doğrudan fiili hasar için kuruluşun başkanı tam sorumluluk taşır. Ayrıca, örgütün sahipleri, iş sözleşmesinin tam sorumluluk koşulu içerip içermediğine bakılmaksızın, başkan tarafından tam olarak tazminat talep edebilir (Rusya Federasyonu Silahlı Kuvvetleri Genel Kurulu Kararı'nın 9. maddesi N 52). Ve federal yasaların öngördüğü durumlarda, örgütün başkanı, suçlu eylemlerinden kaynaklanan kayıpları da tazmin eder (Rusya Federasyonu İş Kanunu'nun 277. Maddesi). Özellikle, yönetici tarafından kayıpların tazmini, 26 Aralık 1995 tarihli Federal Yasalar N 208-FZ “On anonim şirketler”, 08.02.1998 tarihli N 14-FZ “Sınırlı Sorumlu Şirketler Hakkında” ve 14.11.2002 tarihli N 161-FZ “Devlet ve Belediye Üniter Teşebbüsleri Hakkında”.

Bu kişilerle yapılan iş sözleşmeleri ile kurulmuşsa, kuruluşun başkan yardımcısına ve baş muhasebeciye tam sorumluluk verilebilir (Rusya Federasyonu İş Kanunu'nun 243. Maddesi). İş sözleşmeleri bu tür bir sorumluluğu öngörmüyorsa, bu kişiler, onları tam sorumluluğa getirme hakkını veren diğer gerekçelerin yokluğunda, yalnızca ortalama aylık kazançları dahilinde sorumludur (Plenum Kararının 10. maddesi). Rusya Federasyonu Silahlı Kuvvetleri N 52).

Bir işveren, küçük bir çalışanı, yalnızca bir suç veya idari suç sonucunda alkollü, narkotik veya diğer zehirli sarhoşluk durumunda kasıtlı olarak zarar vermesi durumunda tam sorumluluğa getirebilir. Sebep - Sanatın 3. bölümü. Rusya Federasyonu İş Kanunu'nun 242.

Parasal ve emtia değerlerine veya diğer mülklere (18 yaşına ulaşmış) doğrudan hizmet eden veya bunları kullanan çalışanlarla, işveren, kendilerine emanet edilen mülk eksikliği için tam sorumluluk anlaşmaları yapabilir. Bu, Sanat'ta belirtilmiştir. Rusya Federasyonu İş Kanunu'nun 244.

Şu anda, tam bireysel veya toplu (ekip) sorumlulukla ilgili yazılı anlaşmalar, yalnızca bu çalışanlarla ve Rusya Çalışma Bakanlığı Kararnamesi tarafından onaylanan ilgili pozisyon ve iş listelerinde belirtilen bu tür işlerin yerine getirilmesi için yapılabilir. 31 Aralık 2002 tarihli N 85. Böyle bir sözleşme imzalanmazsa, çalışan tam olarak verilen zarardan sorumlu değildir. Ve elbette, belirtilen sözleşmenin imzalandığı çalışan, yalnızca sözleşme kapsamında kendisine emanet edilen mülk sıkıntısı varsa, hasarı tam olarak tazmin eder. Diğer durumlarda, diğer çalışanlarla aynı şekilde zarardan sorumludur.

Toplu (ekip) sorumluluk, çalışanlar kendilerine devredilen değerlerle ilgili belirli iş türlerini ortaklaşa yaptıklarında, her bir kişinin zarara neden olma sorumluluğunu ayırt etmek mümkün olmadığında işveren tarafından getirilebilir (maddenin 1. kısmı). Rusya Federasyonu İş Kanunu'nun 245'i). Bu tür bir sorumluluktan kurtulmak için, ekibin bir üyesinin suçlu olmadığını kanıtlaması gerekir (Rusya Federasyonu İş Kanunu'nun 245. maddesinin 3. kısmı). Mahkemede tazminatın tazmin edilmesi durumunda, ekibin her bir çalışanının suçluluk derecesi mahkeme tarafından belirlenir.

Sınırlı sorumluluk, çalışanın işverene verilen doğrudan fiili zararı tazmin etme yükümlülüğünden oluşur, ancak Art. Rusya Federasyonu İş Kanunu'nun maksimum sınırının 241'i, yani bir çalışanın ortalama aylık kazancı.

Tazminat prosedürü

Çalışanın disiplin, idari ve cezai sorumluluğa getirilmesine bakılmaksızın, verilen zarar tazmin edilir. Meydana gelen maddi hasar miktarı, suçlu çalışanın ortalama aylık kazancını aşmazsa, zarar miktarı işverenin emriyle geri alınır.

Sipariş, işveren tarafından verilen zarar miktarının nihai olarak belirlendiği tarihten itibaren en geç bir ay içinde yapılmalıdır (Rusya Federasyonu İş Kanunu'nun 248. maddesinin 1. kısmı). Uygulamada, işveren bu tutarları vergiden düşülerek tahsil etmektedir. ücretler dikkate alınarak çalışan akım kısıtlaması toplam büyüklük Sanat kapsamındaki kesintiler. Rusya Federasyonu İş Kanunu'nun 138'i (kural olarak, çalışanın aylık maaşının en fazla %20'si), hesaplanan kişisel gelir vergisi tutarı düşüldükten sonra kalan miktardan hesaplanır. Bu, Sanatın 1. paragrafında belirtilmiştir. 02.10.2007 tarihli Federal Yasanın 99'u N 229-FZ "İcra İşlemleri Üzerine".

Ayrıca, Sanatta belirtilen ödemelerden kesinti yapılmadığı unutulmamalıdır. Söz konusu Kanunun 101.

Örnek 2. Nisan 2011'de Sekreter T.A. Korneeva'nın çok işlevli bir cihazı bozuldu (bir makinede tarayıcı, fotokopi ve yazıcı). Strela LLC (işveren), onarım hizmetleri için 3.000 ruble tutarında ödeme yaptı. Bu çalışanın hasar gününde ortalama aylık maaşı, hasar miktarını aşıyor, bu nedenle Strela LLC'nin başkanı, karşılık gelen tutarı T.A.'nın maaşından alıkoymaya karar verdi. Korneeva (maaş 25.000 ruble). Bu nedenle, neden olunan hasar miktarı çalışandan tam olarak - 3000 ruble kesintiye tabidir.

Tazminat tutarının kesileceği maaş tutarı 21.802 ruble idi. (25.000 ruble - 25.000 ruble x %13). Ve maksimum aylık kesinti 4360 ruble. (21.802 ruble x %20).

Böylece 3000 RUB tutarındaki hasar miktarıdır. T.A. hesaplanırken tam olarak toplanacaktır. Nisan için Korneeva.

Çalışan, tarafların taksitli ödeme ile anlaşması da dahil olmak üzere, hasarı gönüllü olarak tazmin etme hakkına sahiptir. Bu olasılık Sanatta sağlanmıştır. Rusya Federasyonu İş Kanunu'nun 248'i ve hem tam hem de sınırlı sorumluluk taşıyan bir çalışana sağlanabilir. Bu durumda çalışan, belirli ödeme koşullarını belirterek yazılı olarak zararı tazmin etmeyi taahhüt eder. Çalışanla, yalnızca yasaların belirlediği sınırlar dahilinde zarar tazmini konusunda anlaşmanın mümkün olduğunu unutmayın.

İşverenin rızasıyla hasarı telafi etmenin başka bir yolu daha var - bu, çalışanın eşdeğer mülkün devri veya hasarlı mülkün düzeltilmesidir (Rusya Federasyonu İş Kanunu'nun 248. maddesinin 5. kısmı). Zararlar için karışık bir tazminat seçeneği, aynı zamanda parasal ve doğal formlar. Yani, bir çalışan daha ucuz mülkü devredebilir ve aradaki para farkını telafi edebilir.

Bir adli takibatta, aşağıdaki durumlarda neden olunan zarar için tazminat tutarı geri alınır:

- işveren, suçlu çalışanın ortalama aylık kazancını aşmayan zararları geri almak için aylık son tarihi kaçırdı (Rusya Federasyonu İş Kanunu'nun 248. maddesinin 2. kısmı);

- çalışan, ortalama aylık kazancını aşan zararı gönüllü olarak tazmin etmeyi kabul etmiyor (Rusya Federasyonu İş Kanunu'nun 248. maddesinin 2. kısmı);

- istifa eden çalışan, zararı gönüllü olarak tazmin etme yükümlülüğü verdi, ancak yerine getirmeyi reddetti (Rusya Federasyonu İş Kanunu'nun 248. maddesinin 4. kısmı);

- emekli olmadan Iyi sebepler iş sözleşmesi veya işveren pahasına eğitim sözleşmesi tarafından öngörülen sürenin sona ermesinden önce, çalışan eğitim masraflarını geri ödemedi (Rusya Federasyonu İş Kanunu'nun 249. Maddesi);

- eğitimin sonunda öğrenci, işe başlamadan, işveren tarafından çıraklık ile bağlantılı olarak yapılan masrafları gönüllü olarak geri ödemeyi reddetti (Rusya Federasyonu İş Kanunu'nun 207. maddesinin 2. kısmı).

Uygulamada, mahkemeye tazminatın tazmini için başvurmanız gereken başka durumlar olabilir. Örneğin, bir çalışan, geri ödemenin başlamasından veya gerekli tutarların tamamen kesilmesinden önce işten ayrıldı. Bir çalışanın zarar tazmini konusundaki anlaşmazlıklarda, keşfedildiği tarihten itibaren bir yıl (Rusya Federasyonu İş Kanunu'nun 392. maddesinin 2. kısmı) azaltılmış bir sınırlama süresinin uygulandığını hatırlayın.

Çalışanların sorumluluğu- bu, çalışanların, çalıştıkları işverene yasa dışı ve suçlu eylemlerinin neden olduğu doğrudan fiili zararı tamamen veya kısmen tazmin etme yasal yükümlülüğüdür. Çalışanın disiplin, idari veya cezai sorumluluk altına girmesine bakılmaksızın sorumluluk uygulanır. Sorumluluk, ikramiyelerin mahrum bırakılması veya azaltılması, yıl için çalışma sonuçlarına dayalı ücretlendirme vb. gibi maddi etki önlemlerinden ayırt edilmelidir.

sorumluluk şartları

Çalışanların sorumluluğu aşağıdaki koşulların varlığında ortaya çıkar: 1) doğrudan fiili hasarın varlığı, yani mülkün kaybı, bozulması veya değerinde azalma, restorasyon, mülk edinimi veya diğer masraflara maruz kalma ihtiyacı. değerli eşyalar veya aşırı ödemeler. Aynı zamanda, kayıp gelir, yani borçlu bir suç işlememiş olsaydı kiracının mülkünün artacağı miktarlar dikkate alınmaz; 2) zarara neden olan çalışanın davranışının haksızlığı. İşçinin mevzuat, iç iş yönetmeliği, talimat ve işverenin diğer emredici kural, emir ve emirleri ile kendisine verilen iş görevlerini yerine getirmemesi veya uygunsuz bir şekilde yerine getirmesi; çalışanın davranışı ve verilen zarar; 4) çalışanın davranışında kast ve ihmal şeklinde suçluluk bulunması.

Normal üretim riski kategorisine ait (deneysel üretim, yeni teknolojilerin tanıtılması vb.)

Sorumluluk türleri (tam ve sınırlı)

İş Kanunu'nun 402. Maddesi, çalışanların, kural olarak, işverene karşı kusurlarından kaynaklanan zararlardan tam sorumluluk taşıdığını belirler. mevzuat, Toplu sözleşmeler Sözleşmeler, İş Kanunu'nun 404. Maddesinde belirtilen durumlar dışında, çalışanların kusurları nedeniyle işverene verdikleri zararlardan dolayı sınırlı maddi sorumluluk oluşturabilir.

Sınırlı sorumluluk, çalışanın fiili zarar miktarı kadar zararı tazmin etmekle yükümlü olduğu, ancak tazminat miktarının ortalama aylık maaşı geçemeyeceği anlamına gelir. Şu anda İş Kanunu'nun 403. Maddesi uyarınca yalnızca iki durumda sınırlı sorumluluk sağlanmaktadır:

çalışanlar - kusurlarından kaynaklanan hasar miktarında, ancak üretimleri de dahil olmak üzere malzemelerin, yarı mamullerin, ürünlerin (ürünlerin) ihmali nedeniyle hasar veya imha için ortalama aylık kazançlarından fazla olmayan ve ayrıca hasar veya aletlerin ihmali yoluyla imha, ölçü aletleri, işveren tarafından çalışana kullanım için verilen özel giysiler ve diğer eşyalar;

kuruluşların başkanları, yardımcıları, başkanları yapısal bölümler ve yardımcıları - kusurlarından kaynaklanan hasar miktarında, ancak ortalama aylık maaşın üç katından fazla olmamak üzere, hasar yanlış muhasebe ve maddi veya parasal değerlerin depolanmasından kaynaklanıyorsa, kabul edilmemesi gerekli tedbirler arıza süresini veya standart altı ürünlerin piyasaya sürülmesini önlemek için. Bu sorumluluk, işletmenin tüzüğü (yönetmelikleri) tarafından sağlanan herhangi bir yapısal birimin yardımcılarının başkanları tarafından karşılanır.

Aylık ortalama maaş, zarara neden olan çalışanın son iki takvim ayı çalışmasının hesaplanmasına göre belirlenir. Bir çalışan bir işveren için iki aydan daha az çalışmışsa, ortalama kazancı fiilen çalıştığı süreye göre belirlenir.

Tam sorumluluk.

Tam sorumluluk- bu, herhangi bir sınırla sınırlamadan, verilen zararın miktarındaki sorumluluktur. Tam maddi sorumluluğa ilişkin genel kuralda herhangi bir istisna yapılmadığı takdirde tam maddi sorumluluk ortaya çıkar. Ayrıca, İş Kanunu'nun 404. maddesinde öngörülen hallerde tam sorumluluk.

Çoğu zaman, tam sorumluluk, çalışan ve işveren arasında tam sorumluluk konusunda yazılı bir anlaşma yapıldığında ortaya çıkar.

İşveren tarafından 18 yaşını doldurmuş, pozisyon işgal eden veya doğrudan değerlerin depolanması, işlenmesi, satışı (tatil), nakliyesi veya üretim sürecinde kullanımı ile ilgili işler yapan çalışanlarla tam sorumluluk hakkında yazılı sözleşmeler yapılabilir ​onlara devredildi. Bu tür pozisyonların ve çalışmaların gösterge listesi ile tam bireysel sorumluluk hakkında gösterge niteliğinde bir anlaşma Belarus Cumhuriyeti Hükümeti tarafından onaylanmıştır.

Tam bireysel maddi sorumluluk aşağıdaki koşullar altında oluşturulabilir: 1) emtia-para değerleri rapor kapsamında çalışana aktarılır, yani güvenliğinden ve satışından kişisel olarak sorumludur (küçük perakende çalışanları, mağaza sahipleri, kasiyerler. Barmenler, nakliyeciler vb.); 2) Çalışan için malzeme varlıklarının (izole edilmiş tesisler vb.) depolanması, satışı ve işlenmesi için koşullar oluşturulmuştur 3) çalışan, kendisine emanet edilen değerler için muhasebe departmanına bağımsız olarak rapor verir.

Tam sorumluluğun özel bir biçimi, çalışanlar, kendilerine devredilen değerli eşyaların depolanması, işlenmesi, satışı (tatil), nakliyesi ile ilgili işleri ortaklaşa yaptıklarında ortaya çıkan toplu (ekip) sorumluluktur. her çalışan ve onunla bireysel sorumluluk konusunda bir anlaşma yapın

Aşağıdaki koşulların aynı anda mevcut olması durumunda toplu sorumluluk ortaya çıkar: 1) iş birlikte yapılır; 2) her çalışanın sorumluluğu arasında ayrım yapmak ve onunla tam bireysel sorumluluk konusunda bir anlaşma yapmak mümkün değildir; 3) İşverenin, çalışanların normal şekilde çalışması ve kendilerine devredilen değerli eşyaların güvenliğini sağlaması için koşullar oluşturması,

4) çalışan (ekip üyesi) 18 yaşına ulaştı.

Tam sorumlulukla ilgili yazılı bir sözleşme, çalışanın ve işverenin ana görevlerinin bir listesini sağlar. Çalışan, depolama veya diğer amaçlarla kendisine devredilen maddi varlıklara özen göstermeyi ve zarar görmemesi için önlem almayı, kendisine emanet edilen değerlerin güvenliğini tehdit eden tüm durumları derhal işverene bildirmeyi, teklifte bulunmayı taahhüt eder. Malzeme değerlerinin depolanmasına uyum sağlamalarını geliştirmek için depolama tesislerinin ve sitelerinin yeniden inşası ve onarımı için işveren, kayıtlar tutmak. Belirlenen prosedüre uygun olarak, değerli eşyaların hareketi ve bakiyeleri hakkında emtia-para ve diğer raporları derleyin ve gönderin. Buna karşılık, işveren şunları taahhüt eder: çalışanın normal çalışması için gerekli koşulları yaratmayı ve kendisine emanet edilen mülkün güvenliğini sağlamayı, çalışanı, çalışanların sorumluluğuna ilişkin mevcut mevzuat ve mevcut talimatlar hakkında bilgilendirmeyi, kendisine devredilen değerlerin üretim sürecinde depolanması, kabulü, işlenmesi, satışı (tatil), nakliyesi veya kullanımı için standartlar ve kurallar, malzeme varlıklarının öngörülen şekilde bir envanterini yapmak ve iptal etmek.

Ekip, rapor kapsamında kendisine devredilen tüm envanter kalemlerinin (mal, konteyner, malzeme) tam mali sorumluluğunu üstlenir.Yazılı sözleşme, biri işverene, diğeri çalışana ait olmak üzere iki nüsha halinde düzenlenir. Sözleşme, çalışanlara emanet edilen maddi varlıklarla tüm çalışma süresini kapsar.

Çalışanları veya ekip üyelerini sorumlu tutmanın temeli, depolama, satış veya başka amaçlarla kendilerine devredilen ve envanter tarafından onaylanan mülk ve diğer değerli eşyaların (eksik, hasar) güvenliğinin sağlanmaması nedeniyle kusurlarından kaynaklanan maddi hasardır. çarşaf.

Tugayın neden olduğu tazmin edilebilir hasar, son envanterden hasarın keşfedildiği güne kadar geçen süre için fiilen çalışılan süre ile orantılı olarak üyeleri arasında dağıtılır.