Bir tıp kurumunda hemşirenin fonksiyonel görevleri. Hemşire Mesleği: Sorumluluklar, Gereklilikler ve Beklentiler

16.10.2019

2. Hemşire, mevcut mevzuata göre bakımevi başhekimi tarafından atanır ve görevden alınır. Bir işe başvururken, hemşire belirlenen prosedüre göre bir ön tıbbi muayene ve muayeneden geçer.

3. Hemşire, koğuş hemşiresinin yanı sıra üst düzey yetkililere de doğrudan bağlıdır.

4. Hemşire, işinde üst düzey yetkililerin emirleri ve bu Yönetmelik ile yönlendirilir.

5. Koğuş ve kıdemli hemşire, hastane başkanı ve doktorunun talimatı hemşireyi bağlar.

6. Hemşire, bakımevinin emirlerini tutar.

sorumluluklar

Hastane hemşiresi şunları yapmalıdır:

1. Tesisleri belirlenen kurallara uygun olarak temizleyin.

2. Bir koğuş hemşiresi ve bir hostesin kontrolü altında ıslak temizlik yaparken ve kendisine verilen diğer görevleri yerine getirirken sıhhi ve anti-salgın rejimine kesinlikle uyun.

3. Binadaki pencere pervazları, pencereler, yataklar, sandalyeler ve diğer eşyalarda ıslak temizlik yapın.

4. Kendisine ayrılan koğuşlardaki komodinleri, lavaboları, küvetleri, klozetleri özel temizlik ürünleri ile temizleyin.

5. Bir hastada bulaşıcı bir hastalık tespit edildiğinde mevcut ve nihai dezenfeksiyonu gerçekleştirin.

6. Hastanın kişisel hijyen kurallarına uyumunu izleyin: Fiziksel durumu nedeniyle bunu yapamayan hastaların tırnaklarını yıkayın, yıkayın, taraklayın ve kesin.

7. Hasta koğuşlarında bulaşıkları temiz tutun.

8. Isıtma sistemi, su temini, kanalizasyon ve elektrikli ev aletlerindeki arızaları hostese bildirin.

Odaların hem içinden hem de dışından kapıların, kapıların temizliğini sistematik olarak koruyun.

10. Kendisine tahsis edilen koğuşlarda buzdolaplarının uygun sıhhi durumunu sağlayın.

11. Kendisine atanan yumuşak ve sert ekipmanın güvenliğini ve uygun kullanımını izleyin.

12. Sistematik olarak, biriktikçe çöpü çöp kutusuna çıkarın.

13. Sürekli olarak, sıhhi ve epidemiyolojik rejim kurallarına uygun olarak, bezleri dezenfekte edin, kapları temizleyin, envanter ve paçavralar üzerinde düzenli olarak işaretleme yapın.

14. Sistematik olarak (en az ayda bir) tahsisli koğuşlarda genel temizlik yapın.

15. Küçük hemşireye hasta bakımında yardım edin.

16. Gerekirse ağır hastaların nakline katılın.

17. Temizlik malzemelerinin uygun şekilde kullanılmasını ve saklanmasını sağlayın.

18. Güvenlik kuralları, işçi koruma ve sıhhi ve hijyen konularında derslere katılın.

19. Çalışmalarında hasta bakımı, hasta ve hasta yakınlarına sosyal ve psikolojik destek sağlama becerilerini öğrenir ve gerekirse iş yerinde değiştirilebilirliği ve sürekliliği uygular.

20. Şirket içi kurallara uyun çalışma programı.

Hastane hemşiresi aşağıdaki haklara sahiptir:

1. Yetkileri dahilinde kararlar alın.

2. Görevlerini yerine getirmeleri için gerekli bilgileri alırlar.

3. Teşkilatın ve çalışma koşullarının iyileştirilmesi konusunda idareye önerilerde bulunur.

4. Faaliyet kapsamı ile ilgili konuların görüşüldüğü toplantı çalışmalarında yer almak.

Sorumluluk

Hastane hemşiresi, bu Yönetmelik ve iç çalışma yönetmeliği ile verilen görevlerin yerine getirilmemesinden sorumludur.

SAHA PERSONELİ

Bir hemşire için tipik bir iş tanımı örneğini, 2019 örneğini dikkatinize sunuyoruz. genel durum, hemşirenin görevleri, hemşirenin hakları, hemşirenin sorumluluğu gibi bölümleri içermelidir.

İş tanımı hemşireler bölüme ait Sağlık alanındaki işçilerin pozisyonlarının nitelik özellikleri".

Aşağıdaki öğeler hemşirenin görev tanımına yansıtılmalıdır:

Bir Hemşirenin Sorumlulukları

1) İş sorumlulukları. Tıbbi bir tesiste odaları temizler. Kıdemli hemşireye ilaç, alet, ekipman temininde ve bölüme ulaştırılmasında yardımcı olur. Hostesten alır ve çamaşırların, ev gereçlerinin, bulaşıkların ve deterjanların uygun şekilde saklanmasını ve kullanılmasını sağlar. Her yemekten sonra yatalak hastalardan başucu masalarını kaldırır. Servis hemşiresinin yönlendirmesiyle hastalara tedavi ve teşhis odalarına kadar eşlik eder. Bir kuryenin işlevlerini yerine getirir, eczane bulaşıklarını yıkar. Hostesi ısıtma sistemi, su temini, kanalizasyon ve elektrikli ev aletlerindeki arızalar hakkında bilgilendirir. Odaları ve banyoları hazırlar. Sistematik olarak (her hastadan sonra) banyo ve liflerin sıhhi ve hijyenik tedavisini gerçekleştirir. Hastalara hijyenik banyo yaparken, soyunurken ve giyinirken yardımcı olur. Küçük bir hemşirenin yokluğunda, hostesten iç çamaşırları ve nevresimleri alır ve değiştirir. Hazır yiyecekleri yemek bölümünden alır, ağırlık ve sayım kontrollerini yapar. Dağıtım sayfasında imzalanmıştır. Gıda ısıtma üretir. Hastalara menü ve reçete edilen diyete göre sıcak yemek dağıtır. Bulaşıkları yıkar, kileri ve yemek odasını temizler, gözlemler sıhhi gereksinimler. Hastaların ürünlerinin saklanmasına yönelik buzdolaplarını sistematik olarak temizler. Kiler ve yemek odasının sıhhi ve hijyenik bakımını sağlar. Ekipman ve kiler envanterinin onarım ihtiyacı hakkında bölüm yönetimini zamanında bilgilendirir.

hemşire bilmeli

2) Hemşire görevlerini yerine getirirken şunları bilmelidir: sanitasyon ve iş sağlığı kuralları; deterjanların amacı ve bunları kullanma kuralları; iç çalışma düzenlemeleri; işçi koruma kuralları ve yangın Güvenliği.

Hemşirelik Yeterlilik Koşulları

3) Kalite gereksinimleri. Ortalama (dolu) Genel Eğitim iş deneyimi şartı aranmaz.

Bir hemşirenin iş tanımı - 2019 örneği. Hemşirenin görevleri, hemşirenin hakları, hemşirenin sorumluluğu.

ONAYLAMAK:

[İş ismi]

_______________________________

[Şirketin adı]

_______________________________

_______________________/[AD SOYAD.]/

"______" _______________ 20___

İŞ TANIMI

hemşireler

1. Genel Hükümler

1.1. Bu iş tanımı, hemşirenin [genitif vakadaki kuruluşun adı] (bundan böyle Tıbbi Kuruluş olarak anılacaktır) yetkilerini, işlevlerini ve iş görevlerini, haklarını ve sorumluluklarını tanımlar ve düzenler.

1.2. Bir hemşire, yerleşik mevcut durumda bir pozisyona atanır ve bir pozisyondan çıkarılır. İş hukuku başın emriyle tıbbi organizasyon.

1.3. Hemşire, uzmanlar kategorisine aittir ve [şirketteki astların pozisyonlarının adı]'na bağlıdır. dative durum].

1.4. Hemşire, doğrudan Tıbbi Organizasyonun [ilgili durumda acil amirin pozisyonunun adı]'na rapor verir.

1.5. Orta (tam) genel eğitime sahip bir kişi, iş deneyimi için gereklilikler sunulmadan hemşirelik pozisyonuna atanır.

1.6. Hemşire şunlardan sorumludur:

kendisine emanet edilen işin etkin performansı;
performans, emek ve teknolojik disiplinin gereklerine uygunluk;
Tıbbi Kuruluşun ticari sırrını içeren (oluşturan) gözetiminde bulunan (kendisine tanınan) belgelerin (bilgilerin) güvenliği.

1.7. Hemşire şunları bilmelidir:

sanitasyon ve iş sağlığı kuralları;
deterjanların amacı ve bunları kullanma kuralları;
iç çalışma düzenlemeleri;
iş güvenliği ve yangın güvenliği ile ilgili kurallar.

1.8. Sıhhi faaliyetlerinde aşağıdakiler tarafından yönlendirilir:

Tıbbi Organizasyonun yerel yasaları ve örgütsel ve idari belgeleri;
iç çalışma düzenlemeleri;
endüstriyel sanitasyon ve yangından korunma sağlayan işgücü koruma ve güvenlik kuralları;
doğrudan amirin talimatları, emirleri, kararları ve talimatları;
bu iş tanımı.

1.9. Bir hemşirenin geçici yokluğu süresince görevleri [vekilin bulunduğu pozisyonun adı]'na atanır.

2. İş sorumlulukları

Hemşire aşağıdaki emek işlevlerini yerine getirir:

2.1. Tıbbi bir tesiste odaları temizler.

2.2. Kıdemli hemşireye ilaç, alet, ekipman temininde ve bölüme ulaştırılmasında yardımcı olur.

2.3. Hostesten alır ve çamaşırların, ev gereçlerinin, bulaşıkların ve deterjanların uygun şekilde saklanmasını ve kullanılmasını sağlar.

2.4. Her yemekten sonra yatalak hastalardan başucu masalarını kaldırır.

2.5. Servis hemşiresinin yönlendirmesiyle hastalara tedavi ve teşhis odalarına kadar eşlik eder.

2.6. Bir kuryenin işlevlerini yerine getirir, eczane bulaşıklarını yıkar.

2.7. Hostesi ısıtma sistemi, su temini, kanalizasyon ve elektrikli ev aletlerindeki arızalar hakkında bilgilendirir.

2.8. Odaları ve banyoları hazırlar.

2.9. Sistematik olarak (her hastadan sonra) banyo ve liflerin sıhhi ve hijyenik tedavisini gerçekleştirir.

2.10. Hastalara hijyenik banyo yaparken, soyunurken ve giyinirken yardımcı olur.

2.11. Küçük bir hemşirenin yokluğunda, hostesten iç çamaşırları ve nevresimleri alır ve değiştirir.

2.12. Hazır yiyecekleri yemek bölümünden alır, ağırlık ve sayım kontrollerini yapar.

2.13. Dağıtım sayfasında imzalanmıştır.

2.14. Gıda ısıtma üretir.

2.15. Hastalara menü ve reçete edilen diyete göre sıcak yemek dağıtır.

2.16. Bulaşıkları yıkar, kiler ve yemek odasını temizler, sıhhi gereksinimleri göz önünde bulundurur.

2.17. Hastaların ürünlerinin saklanmasına yönelik buzdolaplarını sistematik olarak temizler.

2.18. Kiler ve yemek odasının sıhhi ve hijyenik bakımını sağlar.

2.19. Ekipman ve kiler envanterinin onarım ihtiyacı hakkında bölüm yönetimini zamanında bilgilendirir.

Resmi gereklilik durumunda, bir hemşire, federal çalışma mevzuatı hükümlerinin öngördüğü şekilde, resmi görevlerinin fazla mesai yapmasına katılabilir.

3. Haklar

Hemşire şu haklara sahiptir:

3.1. Alt çalışanlara ve hizmetlere talimatlar, işlevsel görevlere dahil olan çeşitli konularda görevler verin.

3.2. Üretim görevlerinin yürütülmesini, bireysel siparişlerin ve görevlerin alt hizmetler tarafından zamanında yürütülmesini kontrol edin.

3.3. Talep et ve al gerekli malzemeler ve hemşire, alt hizmet ve birimlerin faaliyetlerine ilişkin belgeler.

3.4. Hemşirenin yeterliliği ile ilgili üretim ve diğer konularda diğer işletme, kurum ve kuruluşlarla etkileşimde bulunmak.

3.5. Belgeleri yetkileri dahilinde imzalar ve onaylar.

3.6. Alt birimlerin çalışanlarının atanması, transfer edilmesi ve işten çıkarılmasına ilişkin sunumları Tıbbi Organizasyon başkanı tarafından değerlendirilmek üzere sunmak; terfileri için teklifler veya onlara ceza verilmesi.

3.7. Rusya Federasyonu İş Kanunu ve Rusya Federasyonu'nun diğer yasal düzenlemeleri tarafından belirlenen diğer haklardan yararlanın.

4. Sorumluluk ve performans değerlendirmesi

4.1. Hemşire, idari, disiplin ve malzeme taşır (ve bazı durumlarda, kanunla sağlanan RF, - ve cezai) sorumluluk:

4.1.1. Acil amirin resmi talimatlarının yerine getirilmemesi veya uygunsuz şekilde yerine getirilmesi.

4.1.2. Başarısızlık veya uygunsuz performans emek fonksiyonları ve kendisine verilen görevler.

4.1.3. Verilen resmi yetkilerin yasa dışı kullanımı ve kişisel amaçlar için kullanılması.

4.1.4. Kendisine atanan işin durumu hakkında yanlış bilgi.

4.1.5. Teşebbüsün ve çalışanlarının faaliyetlerini tehdit eden güvenlik düzenlemeleri, yangın ve diğer kuralların tespit edilen ihlallerini bastırmak için önlemler almamak.

4.1.6. İş disiplininin uygulanmaması.

4.2. Bir hemşirenin çalışmalarının değerlendirilmesi yapılır:

4.2.1. Acil amir - düzenli olarak, çalışan tarafından emek işlevlerinin günlük uygulaması sırasında.

4.2.2. Kuruluşun Onay Komisyonu - periyodik olarak, ancak değerlendirme dönemi için çalışmanın belgelenmiş sonuçlarına dayanarak en az iki yılda bir.

4.3. Bir hemşirenin çalışmasını değerlendirmenin ana kriteri, bu talimatla sağlanan görevlerin performansının kalitesi, eksiksizliği ve zamanında olmasıdır.

5. Çalışma koşulları

5.1. Hemşirenin çalışma şekli, Tıbbi Organizasyonda oluşturulan iç çalışma yönetmeliklerine göre belirlenir.

___________ / ____________ / "____" talimatına aşinalık _______ 20__

Kural olarak, kuruluşlardaki ve şirketlerdeki tüm yasal ilişkiler belgelenir ve yalnızca işletmenin tüm faaliyetlerini değil, aynı zamanda işe alınan her çalışan için özel sorumluluklarını da yansıtır. Aynı zamanda, uzmanlar için görevleri ve bunların yerine getirilmesini düzenleyen ana belge, iş tanımı.

İş tanımı, bir işe başvururken ilk olarak bir uzmana tanıtılan bir belgedir. Başvuru sahibine ileri sürülen tüm gereklilikleri ve sağlanan pozisyonun hak ve işlevlerini yansıtmalıdır. Doğru şekilde hazırlanmış talimatlara göre, işe alımın tam olarak nasıl gerçekleştiği öncelikle bağlı olacaktır.

Kayıt ve başvuru kuralları

Bir hemşirenin tüm işleri ve diğer çalışanların faaliyetleri tıbbi kurum, ayarlanabilir ve görüntülenen normatif belge . Kural olarak, bir hemşirenin iş tanımı, belirli bir hastane veya kliniğin gereksinimlerine ve ihtiyaçlarına daha iyi uyarlanmasının bir sonucu olarak tıbbi kurumun kendisinde geliştirilir.

Genç sağlık personelini işe alırken, genellikle iş deneyimi veya eğitim ile ilgili gereklilikler ortaya koymazlar. Başvuru sahibi, yalnızca personele ve özellikle kendisine yüklenecek işlevleri anlamakla yükümlüdür.

Yeni işe alınan bir çalışan daha önce bu tür yerlerde çalışmadıysa, onunla ifade edilebilecek kişisel eğitim yapılması gerekir. gerekli dersler veya staj.

Genel hükümler ve iş sorumlulukları

Genç sağlık personeli işyeri ve çevresinin temizliğinden sorumlu olmalı, bu konuda bilgi sahibi olmaları gerekmektedir. Personelin sıhhi standartları, kişisel ve toplu hijyen hükümlerini bilmesi gerekmektedir.

İş görevlerinin ifasında deterjanlar, nasıl kullanılacağı ve nasıl hazırlanacağı konusunda bilgi sahibi olunması gerekmektedir.

Poliklinik

Üzerinde bu uzmanüst üste bindirilmiş aşağıdaki görevler:

Keten, ev gereçleri ve deterjanlar için saklama koşullarının denetimi.
uyma sıhhi normlar temizlik ile kapalı.
İlaçların alınmasında başhemşireye yardım.
Hasta hastaları teşhis odalarına kadar eşlik edin.
zamanında mesaj ablaçalışmayan ekipman sistemleri, su temini veya elektrikli cihazlar hakkında.

koğuş

Sanitasyon uygulanır aşağıdaki sorumluluklar:

Hastaların sürekli 24 saat gözetimini sağlayın.
Ortalamayı kolaylaştırmak sağlık çalışanı veya tıbbi manipülasyonlar yaptıklarında doktorlar.
Tıbbi personelin hastanın durumundaki kötüleşme hakkında zamanında bilgilendirilmesi.
Görevlendirilen kreşlerde temizlik ve düzeni sağlamak.
Hastaların yemeklerden sonra başucu masalarının temizlenmesi.
Hostes kız kardeşinden çarşaf almak, değişimini denetlemek.
Kap ve pisuarların temizlenmesi, müteakip dezenfeksiyonu.
Hastaların hijyenik ihtiyaçları için soyunmalarına ve pansumanlarına yardımcı olmak.
Düzenli çöp temizleme.

İşletim bloğu

İşletim ünitesindeki sırayla üst üste bindirilir bir takım sorumluluklar:

Sıhhi ve epidemiyolojik rejimin sürekli bakımı, bunun sonucunda işletme bloğunda küçük ve genel temizlikler yapılır.
Ameliyathanede kalmak ve ameliyat sırasında doktor ve anestezi uzmanına yardımcı olmak.
Her şeyi bağlama konusunda yardım gerekli ekipman ve steril alet ve malzemelerin verilmesinde.
Zamanında raporlama.
Atıkların ayrıştırılmasının yapılması.
Kirli çamaşırları çamaşırhaneye göndermek.

Yatalak hastaların olduğu hastane

Hemşirelik uymak zorundadır aşağıdaki sorumluluklar:

Hasta hastaların hijyenik banyo yapmalarına yardımcı olun.
Hastalara işlem odasına ve teşhis odasına kadar eşlik etmek.
Yemekten sonra başucu masalarının temizlenmesi.
Hastaların yerleşik menü ve diyetlerine göre sıcak yemek servisi.
Çalışana atanan alanı temizleyin.

Dişçi ofisi

Dişhekimliği ofisinde çalışan personel:

Doktora ve hastalara sürekli yardım sağlamak.
Her müşteri ziyaretinden sonra aletlerin tam dezenfeksiyonunu gerçekleştirin.
Tüm envanteri düzenli olarak temizleyin.
Doktorun talimatlarına zamanında uyun.
Kurallara uymak iç düzenlemeler bu diş ofisinde yüklü.
Dişçi ofisinde öngörülen üniformayı giyin.

teşhis laboratuvarı

Yeniden kullanılabilir aletlerin dezenfektan malzemelerle kalıcı olarak işlenmesi.
Laboratuvarda temizliğin sağlanması ve sürdürülmesi.
Hemşirelere yardım edin ve mesai saatleri içinde ayak işlerini yürütün.
Planlanmış temizlikler.

Haklar ve sorumluluklar

Genç sağlık personelinin tam olarak nerede çalıştığına bakılmaksızın, özel kıyafetlerini ve çalışma araçlarını ücretsiz temin etme hakkı. Hemşire, diğer genç işçilerden veya doktorlardan yardım veya açıklama isteyebilir.

Ayrıca, emeği optimize etmek için önerilerde bulunma hakkına sahiptir ve sorumlulukları hakkında bilgi içeren tüm projelere aşina olmalıdır.

Her şeyden önce, görevlerinin kötü bir şekilde yerine getirilmesinden dolayı hemşireye sorumluluk verilir. iş görevleri, hoş olmayan sonuçlara yol açan ihmalinden dolayı cezalandırılabilir.

Ek olarak, personel, belirlenmiş yangın güvenliği ve işçi koruma standartlarına uyulmamasından ve ayrıca kasıtlı olarak yapılan hatalardan sorumludur. Ayrıca, envanterin güvenliğinden hemşire sorumludur ve kırılması veya kaybolması durumunda para cezası ödeyebilir.

Performans değerlendirme ve çalışma koşulları

Genel olarak çalışma koşulları, genç sağlık personelinin çalıştığı yere bağlıdır. Diğer birçok çalışanda olduğu gibi, çalışma programı kurumun iç düzenlemeleri.

Bir iş tanımının oluşturulması, hemşireye yüklenen görevlerin kapsamını açıkça ortaya koyacak ve aynı zamanda ona sorumluluk kavramını da verecektir. Ayrıca talimat, çalışanın haklarını savunmaya yardımcı olacak ve yönetimin ona gereğinden fazla sorumluluk devretmesini önleyecektir.

Genel olarak, bir hemşirenin işi zor iştir, öncelikle temizlik kendisine emanet edilen odada, aletler, çarşaflar. Hastaları sürekli izleyerek ve onlara yardım ederken, kıdemli sağlık personeline sürekli yardım etmeli ve talimatlarını yerine getirmelidir.

Bu nedenle, böyle bir çalışanın yüksek stres direncine ve zihniyete sahip olması gerekir, çünkü hastalar genellikle kötü karakter. Ayrıca hemşirenin iyi bir hafızaya sahip olması, bilgiç olması ve enerjik olması gerekmektedir. Bütün bunlar olmadan kişisel nitelikleriçalışan işyerinde etkisiz olacak ve bunun sonucunda kısa bir süre çalışabilecektir.

Ameliyathanede çalışmanın özellikleri bu videoda sunulmaktadır.

Tip örneği

ONAYLAMAK

_____________________ (baş harfleri, soyadı)
(kuruluşun adı, ön- ________________________
kabul, vb., organizasyonel (yönetmen veya diğer
yasal şekil) resmi kişi, yetkili
onaylamalı
nostaljik talimat)
"" ____________ 20__
m.p.

İş tanımı
hemşireler
______________________________________________
(kuruluş adı, kuruluş, vb.)
"" ______________ 20__ N_________

Bu iş tanımı için geliştirilmiş ve onaylanmıştır.
temel iş sözleşmesi ile __________________________________________
(kimin için pozisyonun adı
________________________________________ ve uyarınca
bu iş tanımı hazırlanmıştır)
hükümler İş Kanunu Rusya Federasyonu ve diğer düzenleyici
Rusya Federasyonu'ndaki çalışma ilişkilerini düzenleyen yasalar.

1. Genel Hükümler
1.1. Hemşire, genç sağlık personelini ifade eder.
1.2. Bir kişi, bağlı olarak
ödeme kategorisinden:
- en az 3 için ilk genel eğitim ve bireysel eğitim
iş deneyimi için gerekli şartları sunmadan aylar;
- ilk genel eğitim, en az 3 kişilik bireysel eğitim
profilde aylar ve en az 2 yıl iş tecrübesi.
1.3. Hemşire şef tarafından atanır ve görevden alınır.
tavsiye üzerine doktor (bir tıp kurumunun başkanı)
________________________________________________________________________.
1.4. Hemşire şunları bilmelidir:
- sanitasyon ve iş hijyeni kuralları;
- deterjanların amacı ve bunları kullanma kuralları;
- dahili çalışma düzenlemeleri;
- iş güvenliği kuralları ve normları, güvenlik önlemleri ve
yangın koruması;
- _________________________________________________________________.
1.5. Faaliyetlerinde hemşire kurallara rehberlik eder.
iç çalışma düzenlemeleri, başkanın emirleri
sağlık kurumu, bu iş tanımı ve tabidir
direkt olarak ____________________________________________________________.
1.6. ______________________________________________________________.

2. İş sorumlulukları
Hemşire:
2.1. Bir sağlık tesisinde odaları temizler
sıhhi standartlara uygun olarak.
2.2. Kıdemli hemşireye ilaç temininde yardımcı olur,
araç, gereç ve bunların birime teslimi.
2.3. Hostesten alır ve uygun depolamayı sağlar ve
keten, ev aletleri ve deterjan kullanımı.
2.4. Her hastadan sonra yatalak hastalardan başucu masalarını kaldırır
Gıda alımı.
2.5. Servis hemşiresinin yönlendirmesiyle hastalara refakat eder.
tıbbi ve teşhis odaları.
2.6. Kurye görevi görür eczaneler yürütür
ilaç bulaşıkları yıkamak.
2.7. Isıtma sistemindeki arızaları hosteslere bildirir,
su temini, kanalizasyon ve elektrikli ev aletleri;
2.8. ______________________________________________________________.

3. Haklar
Hemşire şu haklara sahiptir:
3.1. doğrudan gönderin
faaliyetlerine ilişkin önerilerde bulunmak.
3.2. Kurumun uzmanlarından gerekli bilgileri alın.
faaliyetlerini yürütüyorlar.
3.3. Kurumun yönetiminin şu konularda yardım sağlamasını istemek
resmi görevlerinin yerine getirilmesi.
3.4. ______________________________________________________________.

4. Sorumluluk
Hemşire şunlardan sorumludur:
4.1. Görevlilerinin uygunsuz bir şekilde ifa edilmesi veya ifa edilmemesi nedeniyle
bu iş tanımında belirtilen görevler
Rusya Federasyonu çalışma mevzuatı ile belirlenen sınırlar dahilinde.
4.2. Görevleri sırasında işlenen suçlar için
faaliyetleri, - idari, cezai ve
Rusya Federasyonu medeni mevzuatı.
4.3. Maddi hasara neden olmak için - belirlenen limitler dahilinde
Rusya Federasyonu'nun mevcut mevzuatı.
4.4. ______________________________________________________________.

İş tanımı ________________'ye uygun olarak geliştirilmiştir.
(İsim,
_____________________________.
belge numarası ve tarihi)

süpervizör yapısal birim(baş harfleri, soyadı)
_________________________
(imza)
"" _____________ 20__

KABUL:
Hukuk Departmanı Başkanı
(baş harfleri, soyadı)
_____________________________
(imza)
"" ________________ 20__

Talimata aşinayım: (baş harfleri, soyadı)
_________________________
(imza)
"" _____________ 20__