Reklam ajansı satış müdürü iş tanımları. Reklam Yöneticileri ne işe yarar? Beceriler ve kişisel nitelikler

Böyle bir talimat, bir çalışanın görev şartlarını tanımlayan ana belgedir. Bu belge çerçevesinde hareket etmeli ve tüm hükümlerine uymalıdır.
Bu durumda, belge yereldir. normatif eylem, zorunlu olan. Tüm çalışan kategorileri için iş tanımı oluşturulur.

Reklam yöneticisi iş tanımı

Bu belge birkaç bölüm içermektedir. Her şeyden önce, bir çalışan için standart gereksinimleri içeren genel hükümler yansıtılır. Reklam müdürü pozisyonunu doldurmak için bu koşulları sağlamalıdır.

Bu nedenle, bu tür hükümler özel eğitim, öğretim vb.

Bu arada, bir pazarlamacının iş tanımının nasıl göründüğünü okuyabilirsiniz.

Genel hükümler ve yükümlülükler

Genel hükümler, bir reklam yöneticisinin sahip olması gereken zorunlu gereklilikleri içerir. Onlara sahip olmak, işgal ettiği pozisyona karşılık gelir.

Arasında Genel Gereksinimler, temel normları tanımlamak gerekir:

• reklam faaliyetlerini düzenleyen yasalar, iş mevzuatı hakkında bilgi;
• piyasanın özelliklerini, konjonktürünü vb. yönetme bilgi ve becerisi;
• vergi hesaplama ve fiyatlandırma politikası oluşturma prosedürünü bilmek zorundadır;
• ticari faaliyetler için gerekli olan sözleşmelerin, anlaşmaların ve benzeri belgelerin hazırlanmasının özellikleri hakkında bilgi;
• reklam kampanyaları ve pazarlama araştırmalarının strateji ve taktiklerini bilir.

Bunlar, bir kişinin uyması gereken temel normlardır. Bu durumda, işveren, belgeyi belirli bir uzman için diğer hükümlerle tamamlama hakkına sahiptir.

• malları piyasada tanıtmak için planlama faaliyetleri;
• bu tür etkinliklerin düzenlenmesi, bunların geliştirilmesi ve reklam şirketinin mevcut yönetimi;
• pazar analizi ve optimal tutundurma stratejilerinin geliştirilmesi;
• müteahhitlerle ilişkileri sürdürmek, onlarla etkileşim kurmak ve mevcut belgeleri hazırlamak;
• belirli mallar için talep analizi;
• Bir kişi diğer çalışanları astına sahipse, o zaman sağlamakla yükümlüdür. etkili organizasyon onlara emek faaliyeti.

Bu sorumluluklar, yönetimin takdirine bağlı olarak değiştirilebilir veya eklenebilir.

Haklar ve sorumluluklar

• Yönetim tarafından alınan ve tanıtım faaliyetlerinin yürütülmesiyle ilgili tüm kararlardan haberdar olmak;
• reklam faaliyetleri hakkında görüş bildirme ve yönetime muhtıra sunma hakkına sahiptir;
• şirketin çalışmalarının reklam yönünde iyileştirilmesi konusunda görüş bildirme hakkına sahiptir;
• Performans göstergeleri yüksek çalışanları teşvik etme ihtiyacı hakkında yönetimi bilgilendirin.

Bu durumda, reklamveren bunu sağlama hakkını alır. gerekli ekipman. Normal faaliyetler için işyeri ve diğer koşullar.
İşçinin sorumluluğu, cezalandırılabileceği anlamına gelir. disiplin suçları. İş tanımındaki bu tür sorumluluğa disiplin denir. Bir kişi iş disiplinini ihlal ederse, görevleriyle baş edemezse, kendisine bir ceza uygulanır. Ve eğer suç ağırsa, yönetimin onu kovma hakkı vardır.
Sorumluluk, bir kişinin eylemleri sonucunda meydana gelen zararı tazmin etme yükümlülüğü anlamına gelir.

Açıkhava reklamcılığı yöneticisinin iş tanımı

Reklam yöneticisinin resmi belgesinin özellikleri, çalışanın faaliyetlerinin özelliklerine dayanacaktır. Bu tür yapılar için tasarımlar geliştirmeli ve yönetim onayına sunmalıdır.

Buna göre, kişi özel olarak çalışabilmelidir. bilgisayar programları. Böyle bir yönetici, en uygun yapı türünü seçebilmeli ve müşterilerle etkileşime girebilmelidir.

gazete reklam müdürü

Belirtilen uzmanın iş tanımı, müşterilerle ilişkilerle ilgili bir dizi ek kural içerir. Ne de olsa, reklam malzemelerinin yerleştirilmesi için yapılan ödemeler, gazetenin kârının önemli bir bölümünü oluşturuyor. Bu nedenle, çalışanın tanıtım materyali taslakları geliştirmesi gerekir. Bu malzemeler müşterilerle anlaşmaya varılır ve yönetim tarafından onaylanır.

Halkla İlişkiler Müdürü İş Tanımı

Böyle bir çalışanın işlevsel önemi büyüktür. Sonuçta o şirketi temsil ediyor. Buna göre, onun resmi görevler ile iletişim kurma ihtiyacından hareket edecek kamu dernekleri ve medya.

Uzman, ifşaya tabi olan materyaller üzerinde çalışmalıdır. Taslak konuşmalar geliştirmeli, basın toplantıları ve benzeri etkinlikler düzenleyip yürütebilmelidir.

Bir işletmenin rekabet gücünü artırmak ve pazarda tanıtımını yapmak için hizmetlerinizi ve ürünlerinizi kaliteli reklam ve tanıtımda doğru bir şekilde sunmak çok önemlidir.

Öğreneceksiniz:

• Bir reklam yöneticisinin işi nedir?
• Reklam yöneticileri nelerdir?
• Bir reklamveren hangi niteliklere sahip olmalıdır?
• Bir reklam yöneticisinden ne beklenir?
• Bir reklam yöneticisi için ne kadar maaş aramalısınız?
• Yetkili bir reklam yöneticisi nasıl seçilir.
• Reklam yöneticisinin çalışması nasıl geliştirilir.

Bir şirketin neden bir reklam yöneticisine ihtiyacı var?

Modern hizmet ve mal pazarında başarılı bir şekilde rekabet edebilmek için tüketicilere nitelikli reklam sunmak gerekir. Bu nedenle, artık yetkin iş liderleri reklam kampanyalarına yatırım yaparak işlerini geliştiriyor.

İş ve reklam faaliyetlerinin ölçeğine bağlı olarak, bir reklam yöneticisinin pozisyonu farklı olarak adlandırılabilir, ancak çoğu zaman: iş ve müşteri ilişkileri yöneticisi, ürün tanıtım yöneticisi, bilgi yöneticisi, pazarlama yöneticisidir.

Bir reklam yöneticisinin işlevleri

1. Bir reklam yöneticisinin sorumlulukları çeşitlidir ve yüksek düzeyde sorumluluk ve yaratıcılık gerektirir. Bu çalışan, medya ile müzakere etmek, yaratıcı kararlar almak ve departman içindeki sorumlulukları dağıtmakla ilgilenir. Pazarlama departmanında, reklam yöneticisinin liderliğinde ya büyük bir kadro ya da birkaç kişi olabilir.
2. Reklam yöneticisi, pazarlama departmanı personeli için çalışanları işe alıyor ve sorumlulukları aralarında dağıtıyor. Ayrıca görevleri arasında bir reklam ajansı seçmek, reklam kampanyasını izlemek, şirketin diğer departmanları ile pazarlama departmanı arasındaki etkileşimi koordine etmek yer almaktadır.
3. Herkes için bireysel ürün bir reklam kampanyası geliştiriliyor. Reklam yöneticisi, ürünün tüm nüanslarını ve özelliklerini dikkate alarak, reklam kampanyasının bütçesini hesaplayarak etkili bir reklam ortamı türü seçer.
4. Bir reklam yöneticisi, bir reklam ajansı için gerekli malzemeleri hazırlar. gerekli bilgi reklamı yapılan ürün hakkında, avantajlarının vurgulanması ve hedef kitlenin belirlenmesi ve bu reklam kampanyası için hedefler belirlenmesi.
5. Reklamların yerleştirilmesi ve dağıtımı için reklam ajansları ile sözleşmelerin hazırlanmasında görev aldı.
6. Reklam yöneticisi, bir reklam kampanyası yürütmek için bir plan oluşturur, planın noktalarının uygulanmasını kontrol eder: reklam metinleri yazmak, düzenler oluşturmak, baskı ve sanat departmanlarının çalışmaları, video ve radyo reklamcılığı için senaryolar ve videolar oluşturmak, açık hava reklamcılığı yerleştirmek .
7. Reklam yöneticisinin sorumlulukları, reklam malzemelerinin yasal kontrolünün yürütülmesini de içerir. Reklamların, metinlerin ve basılı materyallerin "Reklam Hakkında" kanunun gerekliliklerine uygunluğu.
8. Ticari fuar ve yarışmalarda ürünün tanıtımının organizasyonu, reklam alanı rezervasyonu, reklamı yapılan ürünün basında ve televizyonda tanıtımı da görev yelpazesine dahildir.
9. Bir reklam yöneticisi, mizanpaj yapma, sunum metinleri yazma, poligrafi yazdırma - bu görevi astlarına, meslektaşlarına veya işe alınan sanatçılara emanet etme sorumluluğundan kurtulabilir.
10. Reklam kampanyasının verimliliğini analiz eder ve tatmin edici olmayan sonuçlar olması durumunda, reklam yöneticisi, yönetimle anlaşarak reklam kampanyasının yürütülmesinde ayarlamalar yapar.

Bu nedenle, bir reklam yöneticisinin sunulan sorumluluk listesi çok büyüktür. Bir şirketin bir profesyoneli dahil etmeye karar vermesi durumunda reklam ajansı Bir reklam kampanyası yürütmek için yönetici, ajans tarafından gerçekleştirilen işin nitelikli bir değerlendirmesini yapmak için reklamcılık işinin tüm ayrıntılarını bilmelidir. Reklam yöneticisi firma temsilcisi olarak hangi reklam ajanslarının en etkili hizmeti sunduğunu, bunların firma için ne kadar verimli kullanılabileceğini iyi bilmelidir.

İçini Açığa Çıkaracak 10 Garip Yönetici Mülakat Sorusu

Standart olmayan sorular, başvuranın ne kadar hızlı düşündüğünü ve sorunları nasıl çözdüğünü gösterecektir. Potansiyel bir çalışanla dürüst bir konuşma yapmak için, elektronik dergi "Ticari Direktör" makalesindeki röportaj sorularını kullanın.

Uzman görüşü

Kendi reklam yöneticiniz üçüncü taraf bir ajanstan daha iyidir

Natalya Tikhonova,

Nizhnekamsk, Kama-Leasing LLC Genel Müdürü

Şirketimiz, bir reklam ajansıyla çalışmanın acı bir tecrübesine sahipti. Reklamlarımızı tanıtmak için plan ve detayları tartıştığımız bir işbirliği anlaşması imzaladık. Birkaç ay sonra, ortak işbirliği herhangi bir verimli sonuç getirmedi. Sözleşmemiz, nereye yerleştireceğimizi açıkça tartıştı reklam afişleri, ama bizim reklam orada değildi. Ajans temsilcileri, bizi ilgilendiren yerlerin süresiz olarak kiralandığını veya listelenmediğini iddia etti. Ancak ihtiyacımız olan reklam alanını kiralayan firmayı aradıktan sonra, yakın gelecekte birçoğunun ücretsiz olacağı ortaya çıktı. Reklam ajansı temsilcisi, anlaşmadan komisyon veya komisyon almadığı için firmayla iş yapmayı reddetti. Bir reklam ajansıyla böyle bir işbirliğinin acı deneyimine dayanarak, bir şirketin profesyonel bir ajansla çalışmayı göze alamazsa, şirketin çıkarları doğrultusunda reklam konularıyla ilgilenecek bir çalışanın olması gerektiği sonucuna varabiliriz.

• Bir reklam nasıl oluşturulur ve %100 çalışır hale getirilir

Uzman görüşü

Reklam yöneticisinin ürünün özelliklerini bilmesi önemlidir.

Vladimir Zaitsev,

Kyshtym Refractory Plant LLC, Kyshtym (Chelyabinsk Bölgesi) Genel Müdürü

Şirketim bir reklam ajansıyla işbirliği yaptı. Bir yönetmen olarak sunum materyallerinin uygulanmasından her zaman memnun olmadım. Endüstriyel pazarda çalıştığımız için ürünümüzün dar bir özel tüketicisi var, bu nedenle profesyonel reklamcılar işletmenin ve ürünün özelliklerinin inceliklerini bilmiyorlar. Bazı noktaları gözden geçirdikten sonra, istenen sonucu elde etmek için kurum içi bir reklam yöneticisi yetiştirmenin en iyisi olduğuna ve bağımsız uzmanlarla herhangi bir sorun olmadığına karar verdik.

reklam yöneticileri nelerdir

• internet reklam müdürü

İnternette düzenlenen reklam kampanyaları ve promosyonları yürütme süreçlerini yöneten bir uzman. Bir çevrimiçi reklam yöneticisi, reklam metinleri yazmaz, düzenler ve afişler oluşturmaz. Sorumlulukları arasında reklam sürecinin yönetimi ve kontrolü ile kampanyanın etkinliğinin analizi yer alır.

• reklam satış müdürü

Günümüz iş piyasasında internetin gelişmesiyle birlikte, reklam satış yöneticilerine olan talep önemli ölçüde arttı ve bu alanda deneyime sahip adaylara çok değer veriliyor. Bir reklam satış müdürü pozisyonu için adayın gereksinimleri, basit bir satış yöneticisinin gereksinimlerinden biraz farklıdır. Aday aşağıdaki niteliklere sahip olmalıdır: iletişim becerileri, yaratıcılık, müzakere becerileri, medya planlama becerileri ve reklamcılık alanında deneyim. Bir reklam yöneticisinin sorumlulukları, satılan reklam alanına bağlı olarak değişebilir.

Bir açık hava reklam satış müdürü, görsel algı için tasarlanmış alanlarda uzmanlaşmıştır. Bunlar, ulaşımın içinde ve dışında bulunan reklam panoları, afişler, tabelalar, dış mekan ekranlarındaki reklamlar, reklamlar olabilir.

Bir bağlamsal reklam satış yöneticisi, sanal reklam alanının satışı ve kiralanmasıyla uğraşmaktadır. Sorumlulukları arasında müşteri bulma, müzakere etme, reklamlar. Yöneticinin çalışmasında büyük yardım, yardımı ile reklam alanı seçebileceğiniz veya kiralayabileceğiniz özel site borsaları tarafından sağlanır.

• Halkla ilişkiler müdürü

İşletme için ve gelecekte makul bir imaj yaratan bir çalışan, bu imajı sürdürmekle meşgul olur. Bu uzmanlık, hem küçük hem de büyük herhangi bir işletme için önemlidir, bu nedenle bu mesleğin temsilcileri modern işgücü piyasasında talep görmektedir.

Halkla ilişkiler müdürü ile aktif olarak işbirliği yapmalıdır. dış ortam , şirketin itibarını ve gelişimini etkileyen tüm koşulları değerlendirir ve tahmin eder. Bu, yalnızca mal veya hizmetlerin tanıtımı ve reklamıyla ilgilenen bir reklam yöneticisinden sorumluluklardaki temel farktır. Kısaca "PR adamı" olarak adlandırılan kişi, tüm sıra sorumluluklar gerçekleştirdiği: müzakere etmek, halk, yetkililer ve medya ile iletişim sağlamak. Müzakere süreci, uzmanın dikkat ve sorumluluk almasını gerektiren birçok aşamaya ayrılmıştır. Halkla ilişkiler müdürü, medyada daha fazla sunum için şirket hakkında bilgi içeren basın bültenleri hazırlar ve ayrıca şirketin çalışmalarının detayları hakkında eklemeler yapar. Ayrıca, bir "PR yöneticisinin" görevleri arasında şirket yönetimi ile basın toplantıları ve röportajlar düzenlemek ve yürütmek yer alır. Devlet yetkilileri, kamu ve finansal yatırımcılarla müzakere ve işbirliği yapmak da bir PR yöneticisinin görevlerinin bir parçasıdır.

Yukarıdakilerin tümüne dayanarak, şu sonuca varabiliriz: bir PR yöneticisinin görevleri, şirketin olumlu bir imajını yaratabilmesi sayesinde geniş bir yelpazeye sahiptir.

• Hesap Yöneticisi: görevler ve iş tanımı

Bir reklam yöneticisinin sahip olması gereken özellikler nelerdir?

Modern toplumda, reklamcılığa yönelik tutum, açıkçası, olumsuz olarak oldukça spesifiktir. Bu, reklamın yaşamın her alanında kök salması gerçeğiyle kolayca açıklanabilir. karakterler reklamda kolayca tanımlanır gündelik Yaşam ve sıradan insanlar. Farklı bir şey yok sıradan insanlar, reklamların kahramanları, hangi ürünlerin satın alınacağını ve hangi yaşam tarzına öncülük edileceğini şiddetle ve inkar edilemez bir şekilde tavsiye ediyor.

Çünkü reklam kahramanları diğerlerinden farklı değildir. sıradan insanlar, o zaman herkes reklam yöneticisi olabilir. Bu yanılgı arasında var sıradan insanlar ve hatta reklam yöneticilerinin kendileri, bu da mesleği fazlasıyla abartıyor. Buna göre, bir reklamverenin çalışmasının özelliklerini açıkça anlayan, bir reklam yöneticisinin çalışmasının şirketin gelişimine ne katkı sağladığını bilen kişi yüksek sonuçlar elde eder.

Her aktivitede, mesleki becerileri ve becerilerine sahip uzmanlar tarafından başarılı sonuçlar elde edilir. kişisel nitelikleri.

Olumlu işlem sonucu reklam işi, herhangi bir alanda olduğu gibi, kişisel güdülere de bağlıdır. Örneğin müşteri, pazarlık yaptığı satış müdürü hakkındaki fikirlere dayanarak şirketin güvenilirliği hakkında bir fikir geliştirir. Burada başrol Oyna yöneticinin kişilik özellikleri Sözlere ve eylemlere güven, ürün hakkında doğru bilgi, ihtiyacı ikna etme ve belirleme yeteneği, hatta dış görünüş ve tavır meselesi.

Bir reklam yöneticisinin en önemli kalitesi iletişim becerileri ve bir muhatabı kazanma yeteneğidir. Bir reklam yöneticisi rolü için başvuran, satışların uygulanması için psikolojik olarak hazırlanmalıdır. Bir reklam yöneticisinin özel çalışması göz önüne alındığında, adayın kişisel psikolojik niteliklerini ihmal etmemelisiniz. Sonuçta, mesleki beceriler öğrenilebilir ve kişisel psikolojik nitelikler pek değiştirilemez.

Reklam yöneticisi, herhangi bir çalışan gibi, güçlü bir motivasyona sahip olmalı geliştirmek ve çalışmak arzusu. En iyi seçenek, bir çalışanın geleceğe yönelik planlarını şirketin geleceği ile birleştirmesidir. Böyle bir çalışan, şirketin üstesinden geldiği zorlukları kendi başına algılayarak, şirketin yararına etkili bir şekilde çalışacak ve konuya daha fazla özen gösterecektir.

Motive edici faktörlerden biri, Tüm şirketin gelişimi için reklamın önemini anlamak. Yönetici, tüketici pazarında başarılı ürün tanıtımının anahtarı etkili reklamcılık olduğundan, şirketin ve içinde çalışan çalışanların gelecekteki gelişiminin çalışmalarına dayandığını açıkça anlamalıdır.

Reklam yöneticisi, ne yaptığı ve neden yaptığı konusunda net bir fikre sahip olmalıdır. O Pazarı açıkça temsil etmeli, Tanıtılan ürünün tüm özelliklerini ve tüketicinin ihtiyaçlarını anlamak. Başarılı satış yapabilmek için yöneticinin ihtiyaçları belirleyebilmesi gerekir. potansiyel alıcıürünü doğru bir şekilde sunabilmek, avantajlarını ve faydalarını ortaya çıkarmak.

Deneyimli Reklam Müdürü Satış teknikleri konusunda yetkin olmalı her şeyden önce, tüketicinin ihtiyaçlarının niteliksel olarak tanımlanmasından oluşur. Müşterinin ihtiyaçlarının belirlenmesi, gündelik bir konuşmada gerçekleşmelidir. Bunları belirledikten sonra, yöneticinin reddedilemeyecek en avantajlı teklifi açıkça formüle etmesi gerekir. Bir reklam yöneticisinin temel kuralı, tüm detayları netleştirmek, tüm istekleri dinlemek ve en iyi teklifi yapmaktır.

Reklam Müdürü İtirazları idare edebilmelidir onlara soğukkanlılıkla ve düşmanca davranmadan cevap vermek. İşlemin başarısının anahtarı, doğru tanımlanmış müşteri ihtiyaçlarıdır. Müşteri, yönetici ile bir anlaşmazlığa girmeye çalışırsa, bu, müşterinin ihtiyaçlarının doğru veya yanlış tespit edilmediğini gösterir.

Reklamın yüksek performansı, ona yatırılan parayı haklı çıkarır. Kaliteli Reklam her zaman yaratıcı olmak zorunda değildir. Ancak bazı yöneticiler, yöneticinin olması gerektiğinden emindir. yaratıcı kişilik ilginç promosyon ürünleri yapmak için.

Çoğu zaman, son derece yaratıcı reklam ürünleri, şirket başkanının gurur kaynağıdır, ancak pratikte etkisizdir. Bir reklam sanatı eserine yapılan yatırımlar, bir ürünü piyasada tanıtırken beklenen yüksek sonucu getirmeyebilir. Reklam yöneticisi ifşa etme yeteneğine sahip olmalıdır olumlu özellikler yalnızca ürünün dış çekiciliğine odaklanmadan reklamı yapılan ürün.

Bir reklam kampanyası deneyimsiz bir yöneticinin yönetiminde olduğunda, genellikle reklam süreçlerinin yürütülmesinde hatalar ve yanlış dağıtım vardır. bütçe fonları. Ne yazık ki, onlar olmadan yüksek nitelikli bir uzman olmak imkansızdır.

Bir yöneticinin bir şirkette edindiği deneyim, örneğin şirket pazarın başka bir alanında faaliyet gösteriyorsa, yeni bir işte onun için yararlı olmayabilir. Çeşitli alanların kendi satış özellikleri, farklı ürün özellikleri, arz ve talebi, farklı hedef kitleleri olduğundan, her pazar sektörünün etkili reklam oluşturma yöntemleri vardır.

Bir reklam yöneticisinin profesyonel olarak önemli nitelikleri:

• inisiyatifin tezahürü;
• denge;
• yükümlülük;
• ihtiyat ve düşüncelilik;
• doğruluk ve hassasiyet;
• ikna etme yeteneği;
• kişisel gelişim arzusu;
• özgüven;
• bir amaç için çabalamak;
• sosyallik;
• renk duygusu;
• farkındalık ve görsel algı;
• dikkat konsantrasyonu;
• ayrıntılara odaklanmak;
• çoklu görev modunda çalışma yeteneği;
• müşterinin sözlerinden görüntüleri görselleştirme yeteneği;
• süreçleri temsil etme yeteneği;
• görüntüleri tanımlama yeteneği;
• analiz etme (elemanları sınıflandırma ve düzenleme);
• ilişkisel düşünme;
• gelişmiş sezgi;
• gelişmiş zeka;
• incelik;
• stratejik Planlama;
• görsel-figüratif düşünme;
• düşünmenin nesnelliği;
• farkındalık;
• hızlı bir şekilde yeni çözümler bulma yeteneği;
• güzel anı;
• dayanıklılık, sağlık, çeviklik, hareketlerin iyi koordinasyonu;
• düşüncelerin yetkin formülasyonu;
• aktif yaşam pozisyonu;
• durumda hızlı yönlendirme;
• kısa sürede çatışma durumlarından bir çıkış yolu bulma yeteneği;
• liderlik özellikleri;
• başkalarını etkileme yeteneği;
• organizasyon becerileri;
• hitabet becerileri;
• takım işbirliği becerileri;
• beceriklilik;
• düşüncelerini muhataplara açıkça iletme yeteneği;
• muhatapla ilgilenme yeteneği;
• insanlarla güçlü ilişkiler kurma yeteneği;
• şeylerin sanatsal ve estetik görünümü;
• personeli yönetme becerisi.

Bir reklam yöneticisi için kontrendike olan hastalıklar:

• kardiyovasküler yetmezlik ve kan basıncı bozuklukları;
• zihinsel ve sinirsel bozukluklar;
• uyuşturucu bağımlılığı ve alkolizm;
• işitme cihazının ihlali;
• düzensizlik vestibüler aparat ve hareketin bozulmuş koordinasyonu;
• sinir tik ve ellerde titreme;
• görme veya kaybında tedavi edilemez azalma;
• konuşma bozukluğu;
• kronik bulaşıcı hastalıklar;
• cilt hastalıkları;
• belirgin fiziksel kusurlar.

Tam zamanlı bir reklam yöneticisinin faydaları nelerdir?

İşverenlerin reklam müdürü pozisyonu için adaylar için gereksinimleri farklıdır - hepsi işletmenin kapsamına ve büyüklüğüne bağlıdır. AT küçük şirketler Reklam yöneticisi çok çeşitli sorumlulukları yerine getirecektir. Sonuçta, ne daha az şirket, yöneticinin yalnızca dar odaklı işlerle meşgul olmayacağı daha açıktır.

1. Bir promosyon uzmanının benzersiz fikirleri ve özlemleri sayesinde, ek malzeme enjeksiyonları olmadan bir işletmenin karlılığını artırmak mümkündür. Bir reklam ajansından farklı olarak, yalnızca tam zamanlı bir reklam yöneticisi, standart bir imaj ürünü değil, alakalı ve etkili reklamlar oluşturabilir. Başka bir öncelik var, neden üçüncü taraf bir şirkete güvenmemek ve personelde bir reklam promosyonu çalışanına sahip olmaya değer. Tüm ayrıntılar ve ticari sırlar ortağınıza güvenilemez, çünkü şirketinizle işbirliği yaptıktan sonra zengin deneyime sahip bir ortak şirketin rakiplerinizle işbirliği yapmayı reddetmeyeceğine dair hiçbir garanti yoktur.
2. Yalnızca görevin icracısı olarak hareket eden bir reklam ajansının aksine, yalnızca kararlı bir personel şirket hakkında olumlu bir imaj yaratabilir ve medya ile güçlü bir ilişki kurabilir.
3. "Reklam Hakkında" kanunun yayımlanmasıyla bağlantılı olarak, reklam veren, reklamın orijinallerini yayınlandıktan sonra 6 ay süreyle saklamak zorundadır. Bu, tam bir reklam denetimine izin verecektir. Şirketinizin reklam müdürünün, reklam materyallerinin orijinallerini saklaması ve muhasebe belgelerini aşağıdaki kişilere sağlaması gerekmektedir: en kısa sürede. Reklamcılıkla uğraşan her uzmanın "Reklam Üzerine" yasasını bilmesi gerekir. Yasayı bilmeyen bir reklamveren (bu arada, hacim olarak büyük değil) hiç iletişime geçilmemelidir.
4. Standart dışı sorunlarla ilgilenmek ve standart dışı kararlar vermek bir reklam yöneticisinin sorumluluğundadır. Buna karşılık, danışmanlık şirketleri bu sorunlarla sadece yüksek ücretler karşılığında ilgilenecektir.
5. Buna ek olarak, tam zamanlı bir reklam yöneticisi, şirketinizin tüketici pazarındaki imajını analiz edecek, müşteri, tedarikçi, ortaklar ve aracılar açısından durumu değerlendirecek, şirketi en verimli çalışmaya dönüştürmek için değişiklikler yapacak ve PR kampanyası yürütmek için bir strateji seçin. Şekil, boyut, ambalaj kalitesi ve renk gibi satın alma gücünü etkileyen faktörleri inceleyen birçok uzman var. Bunlar pahalı çalışmalardır, ancak geri dönüşleri çok yüksektir.
6. Ayrıca, müşteri hizmetlerinin kalitesini iyileştirmek, şirketin bölümlerinin çalışmalarını modernleştirmek ve koordine etmek, şiddetli rekabetin olduğu bir pazarda bir reklam kampanyası yürütmek için bir politika geliştirmek, yüksek performanslı rekabet gücünü çözmek için bir plan geliştirmek için bir teklif oluşturacak.

• Bir satış müdürü için gereksinimler: en iyinin en iyisini bulmak

Olarak reklam müdürü pozisyonu için işverenin tipik gereksinimleri ana noktaları vurgulayın:

1. Uzmanlık alanında yüksek öğrenim: pazarlama uzmanı, yönetim.
2. İşveren şirketin faaliyet gösterdiği alanda iş tecrübesinin bulunması.
3. Reklam kampanyaları organize edebilme.
4. Bir reklam kampanyası için bütçeyi rasyonel olarak planlayabilme.
5. Reklam ajansları ile müzakereler, promosyon ürünleri üreticilerinin seçimi, İnternette satış sitelerinin seçimi, sözleşmelerin yapılması.
6. Tanım en iyi niteliklerÖzellikle tüketiciler arasında talep gören mallar, sahip olunan Genel özellikleri reklamı yapılan mal ve hizmetler;
7. Şirketin benzersiz tarzını, işaretlerini ve sembollerini tasarlamak ve onaylamak.
8. Bir reklam stratejisinin oluşturulması. Yüksek sonuç veren ve geniş bir tüketici kitlesine yönelik medya seçimi. Bir reklam kampanyası yürütme yöntemlerinin belirlenmesi, reklam ürünlerinin form ve yöntemlerinin seçimi.
9. Reklam yerleştirme konusunda medya temsilcileriyle müzakere etme becerileri.
10. İnternetteki reklam kampanyalarının yönetimi ve denetimi.
11. Reklam kampanyalarının etkinliğini izlemek. Reklam araştırması, reklam materyallerini yerleştirme yollarının seçimi, takibi rekabetçi pazar.
12. Raporlama materyalini muhafaza etme, rekabetçi piyasayı izleme yeteneği.
13. İşletmenin bilgi verilerinin tam gizliliği.

Reklam yöneticisi bir şirkette çalışabilir uzaktan çalışma koşulları altında. Bu durumda, uzman yalnızca İnternet ve sosyal ağlarda reklam kampanyaları yürütmek, tek sayfalık mağazaları denetlemek ve şirketin web sitesiyle çalışmak için çalışır. için geçerli koşullar uzaktan çalışma ilanını duyururken işverenin gereksinimleri:

• yarı zamanlı veya esnek program;
• yarı zamanlı bir işte veya bir iş sözleşmesinde işbirliğine ilişkin bir iş sözleşmesinin imzalanması;
• şirket ofisini ziyaret etmek ve gerektiğinde ofiste kalmak;
• sitenin haber beslemelerinin doldurulması ve bakımı;
• şirketin ürünleri hakkında reklam sloganlarının hazırlanması ve bunlarla ilgili bilgilerin web sitesinde yayınlanması;
• basılı reklam malzemelerinin detaylandırılması ve tasarımı;
• şirket reklamlarının medyada ve internette yerleştirilmesi ve düzeltilmesi.
• reklam verimliliği çalışması, şirketin web sitesinde ziyaretçi etkinliğinin değerlendirilmesi;
• İnternet forumlarının moderasyonu ve site ziyaretçileriyle yazışmalar.

Başarılı bir reklam yöneticisinin 4 büyüsü

Arkadaşlığınızı sevin, çünkü size hayattaki en büyük zevki verir - çalışmak.Çalıştığınız şirketin yeteneklerinizi keşfetmenize ve gerçekleştirmenize yardımcı olduğunu açıkça anlamalısınız. Yalnızca en yetenekli ve yetenekli çalışanlar en iyi şirket için çalışır ve sizinle birlikte çalışırlar.

Tanıtımını yaptığınız ürünü sevin, çünkü başka seçeneğiniz yok.Ürün veya hizmet sattığınızda, kalitelerine ve rekabet edebilirliklerine tamamen güvenmeniz gerekir. Önerilen ürüne duyulan ihtiyaç konusunda güvensiz hissediyorsanız, tüketici büyük olasılıkla bununla ilgilenmeyecektir. Tanıtılan ürünün kalitesinden emin olarak bunu tüketiciye aktarmanın bir yolunu bulacaksınız.

Tüketicinizi sevin, çünkü o şirketinizin ve dolayısıyla sizin için varlık kaynağıdır. Deneyimli bir yönetici her zaman nasıl yapılacağını bilir müşterilerle ilgilen Temsil ettiği şirketin mal ve hizmetleri ile ilgili bilgileri niteliksel olarak nasıl aktaracağını bilir. Sabırlı, düşünceli, kibar olmalısınız. Maddi olarak yükleri yoksa müşterilerinize her zaman tamamlayıcı hizmetler sunun.

İşinizle insanlar için hayati önem taşıyan bir ürün veya hizmetin dağıtımına yardımcı olduğunuza içtenlikle inanın. Müşterinin, reklamı ne kadar çekici olursa olsun, düşük kaliteli bir ürün veya hizmeti iki kez satın almayacağını unutmayın.

• Satış gücü motivasyonu: satışları %40 artıran algoritma

Bir reklam yöneticisine ne kadar ödeme yapılır

Bir reklam yöneticisinin maaş seviyesi, doğrudan şirketin büyüklüğüne ve pazar nişine, işverenin gereksinimlerine ve çalışan tarafından yapılan iş miktarına bağlıdır. Ortalama kazanç seviyesi ayda 40 bin ruble civarında. tam zamanlı. Şirketin ölçeğine, çalışanın profesyonelliğine ve deneyimine, şirketin bulunduğu yere, bir reklam yöneticisinin geliri 100 ila 150 bin ruble arasında değişebilir. AT iş sözleşmesi Tarafların kendi aralarında kararlaştırdıkları, yöneticinin görevleri ve ücretlendirme sistemi ayrıntılı olarak ele alınmaktadır. Maaş sabit bir maaş şeklinde olabilir veya faiz oranı anlaşmadan.

Bir yönetici uzaktan çalıştığında, bir yöneticinin çalışması için onu şirketin personeline dahil etmeden fiilen gerçekleştirilen iş miktarı için ödeme yapmanıza izin veren bir sözleşme yapmak mümkündür.

En sık kullanılan reklam yöneticisinin ücretlendirmesinin ana planı maaş ve ikramiye ödemeleridir. Bir yöneticinin gelir seviyesini etkileyen en önemli faktör, işverenin şirketinin gelişen işidir.

Yetkili bir reklam yöneticisi nasıl seçilir

Reklam yöneticisi, şirketin başkanına bağlıdır. Promosyon ürünlerinin satış müdürü, reklamverenlerle yüksek kaliteli etkileşim düzenler. Bu etkileşim aşağıdaki adımlardan oluşur:

• potansiyel bir müşteri aramak (çalışma süresinin yaklaşık %70'i);
• bir anlaşma imzalamak;
• işlemin organizasyonu;

Bu aşamalardan biriyle ilgilenecek adayın seçimi önemli ölçüde değişmektedir. Bir reklam yöneticisi, aktif bir yaşam pozisyonu yaratıcı ve pozitif kişilik. Bu uzman, işletmede var olan kural ve düzenlemelere uymak zorundadır. Bir uzman sadece yaratıcı fikirler üretebilmeli, aynı zamanda doküman yönetimi ile de uğraşabilmelidir. Yeni mesleki beceriler edinmek ve yeteneklerinizi geliştirmek bir uzman için en iyi motivasyon olacaktır. Bu uzman, işletme aynı ürünleri ürettiğinde görevlere yeni fikirler ve çözümler üretmelidir.

Reklam satışı konusunda bir uzman seçmeniz gerektiğinde - deneyimli bir "satış elemanı" arıyorlar. Profesyonel bir psikolog gibi müşterinin ihtiyaçlarını hissetme yeteneğine sahip olması harika. Bu kalite, şirket için gelir yaratacak müşteriler bulmanıza yardımcı olacaktır. Uzman ayrıca kendini tanıtabilmeli ve şirketin ürünlerini kaliteli bir şekilde sunabilmelidir. Ve aktif bir pozisyon ve gelişme arzusu, olumlu bir sonuç elde etmenize yardımcı olacaktır.

Tespit etmek profesyonel nitelikler Reklam müdürü pozisyonu için başvuru sahibine aitse, işverenin kendisine bazı sorular sorarak bir görüşme yapması gerekir.

• Bir Satış Müdürüyle Nasıl Röportaj Yapılır: Değerli İpuçları

Reklam yöneticisi yetkinlikleri

yeterlilik	Eylemdeki ana tezahürler	Olası sorular
Girişim Hedeflere ulaşma ve yüksek performans sunma yeteneği.	Görev kapsamının ötesine geçer, hızlı yanıt verir, karar vermeyi ve özerk eylemleri bilir.	____________ adresindeki mevcut işinizde yeteneklerinizi aştığınız ve görev planının ötesine geçtiğinize bir örnek verin. İşinizi geliştirmek veya yeni bir beceri edinmek için ne gibi önlemler aldınız? Örnek vermek. __________'daki ana başarılarınız nelerdir? Bunu başarmak için hangi eylemleri ve becerileri kullandınız?
Satış yeteneği / İkna kabiliyeti Bir ürün veya hizmeti niteliksel olarak sunmak ve tüm olumlu nitelikleri ortaya çıkarmak için iletişim tekniklerini ve ikna unsurlarını kullanma becerisi.	Açıklayıcı sorular sorar, muhatap için dikkatlidir, kolayca güvene girer ve konum elde eder, kişisel bir plana göre bir konuşma yapar.	Bir müşteriye/iş arkadaşınıza/satıcıya/yöneticiye yaptığınız ancak satamadığınız bir teklif? Oluşum sürecinde hangi yöntemleri kullandınız? Başarısızlığa ne sebep oldu? Bir müşteriyle ürününüze veya hizmetinize olan talebi artıran bir anlaşma oluşturduğunuzdan bir örnek verin. Bunun için ne yaptın? Müşterileriniz genellikle hangi seviyede? Bu seviyedeki müşterilerle ne sıklıkla işlem yapma şansınız oldu? İlgilendiğiniz müşterilerinizin en üst seviyesi nedir?
stres toleransı Stresli koşullara karşı artan direnç, baskı altında sabit bir iş akışı seviyesinin stabilizasyonu, yönetim stresli durum diğer kuruluşlarda kabul edilebilir bir şekilde.	Konsantredir, ilişki kurmayı ve sürdürmeyi bilir, stresli durumların üstesinden yüksek kalitede gelir.	Kariyerinizde ahlaki veya değer çatışması yaşadınız mı? Bunun nasıl ve ne zaman olduğuna dair bir örnek verin. Tepkiniz ne oldu? ile durumlarda çalıştınız mı? yüksek seviyeçifte standartlar ve belirsizlik? Örnek vermek. Bu durumda ne yaptın? İş yerinde aşırı yüklenme, kariyeri boyunca her insanın başına gelir. İş yerinde nasıl ve ne zaman bunaldığınıza dair bir örnek verin. Bu duruma tepkiniz nedir?
iletişim Çalışma bilgilerinin iletimi ve alımı ile çalışabilme.	Düşünceleri açık ve net bir şekilde açıklar, eğitilmesi kolaydır, amaçlıdır, muhataptan gelen bilgileri dikkatlice algılar, karmaşık düşünceleri yazılı olarak nasıl ifade edeceğini bilir, profesyonel amaçlar için nasıl kullanılacağını bilir çeşitli tipler iletişim (mektuplar, kişisel konuşma, telefon görüşmeleri, e-posta).	Dinlemeniz ve birçok yeni materyal öğrenmeniz gereken durumlardan bahsedin. Ne yaptın, nasıl başa çıktın? Bilgiyi işiterek algılayabilir misiniz? Söylesene, kazandığın becerileri en son ne zaman kullandın? Bilgi paylaşmayı sever misiniz? Bu durumda, değiş tokuş ettiğiniz bilgiler, görevlerin veya projelerin tamamlanması için olumlu sonuçlar getirdi. Bu durumda hangi iletişim kanalını kullanacağınızı nasıl belirlersiniz? Hangi kanalları tercih edersin? Yazma becerilerinizi nasıl değerlendirirsiniz? Yazma becerilerinizi değerlendirebilmemiz için son tatiliniz hakkında kısa bir rapor yazın.
Müşteri odaklılık Başkalarının ihtiyaçlarını belirleme ve sorunları çözmeye yardımcı olma becerisi.	Müşterilerle ustaca konuşmalar yapar, nasıl çözüleceğini bilir çatışma durumları, müşterileri nasıl memnun edeceğini bilen ve müşteri ile ilişki kurabilen.	Sizin için zor müşteri nedir? Çalışması diğerlerinden daha zor olan bir müşteriyle tanıştınız mı? Onunla nasıl pazarlık yaptığınızı paylaşır mısınız? Zor bir müşteri durumuyla karşılaştığınız bir zamanı anlatın. Senin eylemlerin? Müşteri memnuniyeti sizin için ne kadar önemli? Bana kolay olmadığı bir zamandan bahseder misin? Nasıl yaptın? Hangi sonuçlara ulaştınız?

Reklam yöneticisinin çalışmasını iyileştirmek için 5 adım

Modern işgücü piyasasında, bir reklam yöneticisinin mesleği talep görmektedir. Yönetici tarafından gerçekleştirilen görevlerin kalitesi doğrudan yüksek gelir ve şirket başarısı.

Adım 1 . Bir reklam yöneticisinin verimsiz çalışmasıyla, böyle bir tutumun işe yaramasının sebebinin ne olduğunu bulmak gerekir. Bu durumu değiştirmek için tüm önlemler alınmalıdır. Bu adımı tamamladıktan sonra bir sonrakine geçin.

Adım 2 . Bir reklam yöneticisinin çalışmasını iyileştirmek için, üretkenlik artışını hangi sebeplerin etkilediğini belirlemek, onun için kişisel motivasyonu belirlemek gerekir. oluşturulmalı rahat koşullar emek, odadaki mikro iklimi korumak için klima sistemleri kurun. Rahat iş yeri ekipmanı. Bu adımı tamamladıktan sonra bir sonrakine geçin.

Adım 3. Yüksek kaliteli aydınlatma ve gürültüden izolasyon sağlayan çalışma odasını donatmak gerekir. Bilim adamları, 1 saniyede ortalama bir kişinin normalde 6-7 alfasayısal karakter öğrenebileceğini buldu. Bu keşifle bağlantılı olarak, görevlerin yerine getirilmesi için daha fazla zaman sağlanmalıdır. İş akışında ayrıca bir ödül ve ikramiye sistemi olmalıdır. Bu, reklam yöneticisinin işini daha verimli yapması için güçlü bir teşvik olacaktır. Bu adımı tamamladıktan sonra bir sonrakine geçin.

Adım 4. Ekip içindeki ilişkiler de verimlilikte önemli bir rol oynar. Olumlu bir mikro iklim yaratmak, çalışanların karşılıklı anlayış ve dostane ilişkiler içinde kalmalarını sağlayacak, bu da kesinlikle karlılığı artıracak ve şirketinize başarı getirecektir. Bu adımı tamamladıktan sonra bir sonrakine geçin.

Adım 5. Tavsiyeyi aldıktan ve tüm adımları izledikten sonra, önemli bir değişiklik olmadıysa ve reklam müdürü hala “temiz bir şekilde” çalışıyorsa, ceza uygulamaya değer. "Havuç ve sopa" ilkesini kullanarak, şirketinizde üretilen ürünlerin verimliliğini ve satışını artırabileceksiniz. Reklam yöneticisi pozisyonu, çeşitli beceri ve deneyime sahip bir kişi tarafından yapılmalıdır.

Şirket Bilgisi

LLC "Kama Kiralama" Leasing-Ticaret şirketler grubunun bir parçası olan bağımsız bir kiralama şirketidir. Profil faaliyetleri - araç kiralama, inşaat ve belediye makine ve teçhizatı. 2006 yılında ana kuruluşun cirosu yaklaşık 800 milyon ruble olarak gerçekleşti. Portföyün ana payı leasing tarafından işgal edildi Ticari ekipman(%37,8) ve yol yapımı ve belediye özel ekipmanları (%28,3). Ana müşteriler: OOO Bahetle-1 (Kazan), OAO Volgodorstroy (Çeboksary), MUE Gorvodzelenkhoz (Kazan), Devlet Üniter Şirketi Gor-electrotransport (Nizhnekamsk), MUP Dorremstroy, MUE Kazgorsvet (her ikisi de - Kazan), Nizhnekamskshina LLC, Nizhnekamsk Petrol Deposu LLC, Stroymekhanizatsiya-MA LLC (Naberezhnye Chelny). Şirketin Kazan, Naberezhnye Chelny, Perm, Samara, Ufa, Cheboksary'de şubeleri var.

LLC "Kyshtym Refrakter Tesisi"(Magnezit grubunun bir parçası). İşletme, hammaddelerin işlenmesinden bitmiş ürünlerin serbest bırakılmasına kadar tam bir üretim ve teknolojik döngü gerçekleştirir. Tesis, 1.500'den fazla marka şamot ateşe dayanıklı ürün (%50 - özellikle karmaşık bir konfigürasyona sahip ürünler) ve ayrıca şamot agregaları ve refrakter alüminosilikat harçları üretmektedir. Ürünlerin ana tüketicileri Urallar, Sibirya, Uzak Doğu ve BDT ülkeleri. 2006 yılında, bir önceki yıla kıyasla, küçük parçalı ürünlerin üretimi %16,5 ve ticari tozların üretimi üç kat arttı.

Günümüzün rekabetçi pazarında gelişen her şirket, ürünlerini iyi satabilmek için kaliteli tanıtımlar yapması ve ürün ve hizmetlerini medyada doğru bir şekilde sunması gerektiğini anlar. Bu nedenle hizmet sektörü ve ürün satışı ile ilgili hemen her organizasyonda bir reklam yöneticisi pozisyonu vardır. Bu meslek bugün oldukça alakalı ve zamanla sadece popülerliğini kazanıyor, ancak başvuru sahipleri için şartlar daha ciddi hale geliyor.

Eğitim

Birçok işveren, özel eğitimi olmayan çalışanları kabul etmeye hazırdır, asıl mesele onların işlerini anlamalarıdır. Ancak bu alandaki büyük rekabet nedeniyle, hala yüksek öğrenim görmüş kişiler tercih edilmektedir. Bu pozisyonu almak için Pazarlama Fakültesi'nden diploma almak en iyisidir.

Bir reklam müdürü, şirketi dünyaya temsil etmekle pratik olarak ilgilenir, bu nedenle belirli bir eğitime sahip olmak ona zarar vermez, ancak yalnızca iyi ücretli bir pozisyon alma şansını artırır. Sosyoloji, psikoloji veya gazetecilik alanında eğitim almış uzmanlara da değer verilmektedir. Özel eğitime ek olarak, geleceğin çalışanları için PR alanında profesyonel olarak yönlendirilmiş kursları tamamlamak da çok iyidir.

sorumluluklar

Çoğu durumda, bir reklam yöneticisi medya ile etkileşime girer, etkinliği doğrultusunda konferanslara ve seminerlere katılır. Ayrıca bu çalışan, çalıştığı şirketin mal veya hizmetlerinin piyasada tanıtımını yapmak ve reklam kampanyaları düzenlemekle yükümlüdür.

Sorumlulukları arasında şirketin potansiyel müşterilerini şirketin piyasaya sürdüğü yeni ürünler, güncel indirimler ve promosyon teklifleri hakkında bilgilendirmenin yanı sıra organizasyon haberlerinden haberdar olmaları yer almaktadır.

Bir reklam yöneticisinin görevleri arasında şirketin düzenli müşterileriyle iletişimi sürdürme, diğerlerini bilgilendirme ihtiyacı yer alır. yapısal birimler firmalara önemli değişiklikler hakkında bilgi verir ve onlarla sürekli iletişim halinde kalır. Çalışan, bilgileri özetlemek ve üstlerine raporlar ve sunumlar şeklinde iletmekle meşgul olmalıdır.

Fonksiyonlar

Bu pozisyona kabul edilen çalışan, devam eden reklam kampanyalarını planlamak ve koordine etmekle yükümlüdür. Şirketin her bir ürününün veya hizmetinin reklamını yapmak için bir plan geliştirirken, uygulanması için gerekli maliyet tahminini de özetler.

Bir reklam yöneticisinin analitik becerilere sahip olması çok önemlidir, çünkü pazarı araştırmalı ve analizlerine dayanarak ürünleri tanıtmak için etkili bir strateji oluşturmalıdır. Reklam biçimlerinin ve yöntemlerinin seçimi ile ilgilenir, sanatçılar, müzisyenler, aktörler, tasarımcılar, gazeteciler ve bir reklam kampanyası oluşturmak için gerekli mesleklerin diğer temsilcileri ile iletişim kurar.

Diğer sorumluluklar

Reklam ajansı yöneticisi olarak işe alınan bir çalışan, metinler oluşturmalıdır reklam doğası, çeşitli sloganlar, tüketicilerin seçilen kitlesini dikkate alarak reklam kampanyaları konseptini oluşturmak. Sorumlulukları, reklam faaliyetlerinin nasıl oluşturulacağını, hangi ölçek ve zamanlamanın daha uygun olacağını analiz etmek ve anlamak için pazar araştırmasını içerir. Satın almalarıyla şirkete maksimum kazanç sağlayabilecek hedef kitleyi incelemelidir.

Çalışan, kuruluşun ürünlerinin sunumunu hangi yolların en verimli olduğunu, yani reklamların tam olarak nereye yerleştirilmesinin daha fazla sonuç getireceğini araştırmakla yükümlüdür: gazetelerde, dergilerde, televizyonda veya internette vb. Reklam kitapçıkları, broşürler, kataloglar, afişler, broşürler geliştirmekle uğraşır, basım hizmeti veren firmalarla işbirliği yapar.

Ek fonksyonlar

Reklam departmanının yöneticisi, rakip kuruluşlar arasındaki mücadelenin tüm ilkelerine saygı duyulduğunu ve ihlal edilmediğini kontrol eder. Reklam kampanyalarının yürütülmesi ile ilgili sözleşmelerin geliştirilmesi ile ilgilenir, tüm çalışanların görevlerini dikkatli bir şekilde yerine getirdiğini ve projeleri zamanında, verimli ve verimli bir şekilde yerine getirerek teslim ettiğini izler. Çalışanın çalıştığı kuruluşun web sitesinde yayınlanan içeriği yönetmelidir. Çalışan, ortak şirketlerle iletişimi sürdürür, şirket için önemli bilgileri toplamak için bir sistem düzenler.

Rekabetçi kuruluşların başarılarını ve başarılarını analiz eder, talep motivasyonunu incelemek için analitik faaliyetler yürütür. farklı tür hizmetler ve ürünler. Ayrıca organize tanıtım faaliyetlerinin şirketin ürünlerine olan talep üzerindeki etkisini de inceliyor. Ayrıca, reklam müdürü, astlarının personelini yönetmekten sorumludur. Ancak bu özellik yalnızca büyük şirketler, küçük firmalarda, bu çalışan genellikle reklam departmanının tüm faaliyetlerini bağımsız olarak yürütmekle görevlendirilir. Ayrıca, şirket ne kadar büyük ve gelişmiş olursa, bu pozisyonu elinde tutan kişinin astlarının personeli o kadar büyük olur.

Yetenekler

Bir reklam yöneticisinin boşluğu, bu pozisyon için başvuranın belirli bilgi ve becerilere sahip olması gerektiğini varsayar. İşverenler, yaratıcı düşünme ve yaratıcı potansiyele sahip çalışanları gerçekten takdir ediyor, çünkü analitik çalışma ve matematiksel hesaplamalara ek olarak, şirketin ürünlerini tanıtmak için tamamen yeni konseptler yaratması gerekiyor.

Çalışan sosyal olmalı ve müzakere edebilmelidir, çünkü faaliyetinin doğası gereği birlikte çalışmak zorunda kalacaktır. farklı insanlarürünü televizyonda, radyoda, medyada vb. tanıtmak için sözleşmeler yapmak ve çeşitli ilgili şirketleri görevlerin yerine getirilmesine dahil etmek. Reklam kampanyasının uygulanması için hem şirket başkanlarıyla hem de yaratıcı mesleklerin temsilcileriyle müzakere edebilmelidir.

Bilgi

Bir reklam yöneticisinin işinde, görevlerinizi verimli ve güvenilir bir şekilde yerine getirmenize yardımcı olacak belirli bilgilere sahip olmak çok önemlidir. Ürünü tanıtırken izleyiciye tam olarak ne sunacağını anlamak için çalışanın kitlelerin psikolojisini anlaması ideal olur, böylece gerçekten istenen etkiye sahip olur. Filoloji bilgisi karışmaz.

Çalışan, reklam broşürleri vb. oluşturmaktan sorumlu olduğundan, tasarım alanındaki bilgiler işe yarayacaktır. Sitedeki içeriği kontrol etmeli ve medyadaki makaleleri kontrol etmelidir, böylece gazetecilik ve pazarlama bilgisi işe yarayacaktır. Politikadan anlayan, markalaşmayı bilen, yabancı dil bilen adaylara değer verilir.

Önemli bağlantılar

Bir kişi büyük bir şirkette yüksek ücretli bir pozisyon almak istiyorsa, bilgiye ek olarak bu alanda deneyime sahip olmalıdır. İşverenler, bir reklam yöneticisinin özgeçmişi, medyada zaten bağlantı kurduklarını, bir iş ortamında rotasyon yaptıklarını ve devlet kurumlarında tanıdıkları olduğunu gösteren başvuru sahiplerini daha fazla tercih eder.

Ayrıca çalışanın çalıştığı şirketin özelliklerini, çalıştığı yeri ve piyasada ne tür ürünleri tanıtması gerektiğini anlaması da çok önemlidir. Ayrıca, rekabetçi kuruluşların çalışmalarının faaliyetlerini ve özelliklerini incelemelidir. En değerli çalışan, minimum bütçe ile şirkete kâr getiren etkili reklamcılık faaliyetlerini yürütebilen çalışandır. Bu tür çalışanlara yönetim tarafından çok değer verilir ve teşvik edilir.

mesleğin özellikleri

Hareketlilik, muhtemelen profesyonel bir PR uzmanının sahip olması gereken ana kalitedir. Bu, en çok iletişim kurması gerektiği gerçeğiyle doğrudan ilgilidir. farklı insanlar temsilcilerden başlayarak Devlet kurumları ve yaratıcı insanlarla biten. Ve bildiğiniz gibi, her birinde sosyal çevre kendi dili ve iletişim tarzı.

Yöneticiler çekici olmalı, farklı insanlarla ortak bir dil bulabilmeli, onlara uyum sağlayabilmeli, kiminle uğraştığını anlayabilmelidir. Bu mesleğin değişmez yoldaşları risk, cesaret ve hatta maceracılıktır. Yaratıcı çevreyle çalışmak daha zor hale gelir, çünkü hepsi organize değildir ve bu, çok fazla zamanın rasyonel olarak harcanmayacağı gerçeğine yol açabilir.

Meslek faydaları

Bu tür çalışmaların temel avantajı, çalışanın çeşitli faaliyet alanlarını inceleme fırsatına sahip olmasıdır. Ufkunu genişletir ve daha sonra çeşitli alanlarda çalışmasına olanak sağlayacak deneyimler kazanır.

mesleğin dezavantajları

Bir reklam şirketinde yöneticinin çok büyük bir sorumluluğu vardır. Herhangi bir, en önemsiz hata veya yanlış seçilmiş bir kelime bile, sadece sonuç getiremez, aynı zamanda şirketin potansiyel müşterilerini de yabancılaştırır. Ve yapılan tüm iş miktarı ve organizasyonun kaynakları boşa harcanacaktır.

Kariyer olasılıkları

Bu pozisyonun kariyer gelişimi birçok profesyoneli kendine çekiyor. Sonuçta, bu tür çalışmalarda bir sonraki adım Halkla İlişkiler departmanının başıdır. Ardından yönetmen koltuğuna giden yol açılır. Ve daha sonra, reklamcılık faaliyetlerinde bulunan bir şirketin sahibi bile olabilirsiniz. Kendinizi bir başlangıç ​​projesinde davetli bir danışman olarak da gerçekleştirebilirsiniz.

Çözüm

Birçok genç profesyonel bu pozisyonu almak istiyor ve bu anlaşılabilir bir durum: bu alan çok gelişmiş ve sadece popülerlik kazanıyor. Hemen hemen kendi ürünlerini üreten her firmanın ürünlerini tanıtması gerekiyor. Ve böyle bir uzman vazgeçilmez bir çalışan olur. Görevlerini iyi yerine getirirse, şirketi büyür ve buna bağlı olarak otoritesi ve maaş. Bu arada, bir yöneticinin ücreti sadece şirketin kendisine ve ölçeğine değil, aynı zamanda yaptığı işin kalitesine de bağlıdır.

Etkileşim için birçok yönetici Büyük bir sayı Tüketiciler çalışanlarını teşvik eder. Üstelik, çok yaratıcı iş, bir kişi olarak gelişmenize, yeni faydalı tanıdıklar edinmenize ve çeşitli alanlarda gelişmenize izin verir. Bu nedenle, sadece prestijli, güvenilir ve yüksek ücretli değil, aynı zamanda çok ilginç olarak kabul edilir.

Piyasa ilişkilerinin gelişmesi, çok sayıda organizasyonun ortaya çıkması ve yeni iş faaliyet alanlarının ortaya çıkması sayesinde yeni meslekler ortaya çıktı. Reklam ticaretin motorudur, ticari şirketler arasında birçok medya ve diğer pazarlama ve promosyon firmaları vardır. Bir reklam yöneticisinin yaptığı makalede anlatılmaktadır.

mesleğin tarihi

Uzmanlık ABD'de ortaya çıktı geç XIX yüzyıl. Teknolojik ilerleme ve tüketicileri etkilemek için yeni yöntemlerin geliştirilmesi, "reklam endüstrisinin" ortaya çıkmasına neden olmuştur. Reklam kitlesel hale geldi, işin karmaşıklığını doğru bir şekilde anlayabilecek ve işi geliştirmek için profesyonel el becerisini etkin bir şekilde kullanabilecek uzmanlara ihtiyaç duyuldu. Bu yüzden şimdi reklam çalışanlarına ihtiyaç var.

Neden böyle uzmanlara ihtiyaç var?

Büyük firmalarda bir reklam yöneticisi ne yapar? Uzman, mal veya hizmetlerin tanıtımını gerçekleştirir. Promosyon kampanyaları yürütür, satış departmanına destek olur. Medyada çalışan, reklam alanı (basılı medya, İnternet için) veya zaman (radyo veya TV için) satın alabilecek müşteriler arıyor.

Temel normlar

Bir reklam ve pazarlama yöneticisinin görevlerini yerine getiren bir uzman, yalnızca talimatları değil, aynı zamanda çalışanların hak ve yükümlülüklerini belirleyen düzenleyici belgeleri de dikkate almalıdır. Çalışmalar aşağıdakiler üzerinde gerçekleştirilir:

1. Dahili iş emri.
2. Şirketin tüzüğü.
3. Liderliğin emirleri ve kararları, tavsiyeler, emirler.
4. Rusya Federasyonu'nun iş disiplini kurallarını belirleyen yasaları.
5. teknik yangın Güvenliği, SanPiN standartları.

Bilgi, beceri, beceri

1. Yaratıcı.
2. Sosyal.
3. Psikoloji, filoloji, tasarım, pazarlama, gazetecilik bilgisi olan.
4. Medyadaki bağlantılarla, iş ortamında.
5. Şirketin faaliyet alanında bilgi birikimine sahip.
6. Rakiplerin faaliyetleri hakkında bilgi sahibi olmak.
7. Az yatırımla verimli çalışma yeteneği ile.

Gereksinimler

1. Ekonomi veya pazarlama alanında orta dereceli mesleki veya yüksek öğrenim.
2. 1 yıldan itibaren deneyim.
3. bilgisayar bilgisi.

İşverenler, yabancı dil bilgisi ve müzakere tecrübesi olan uzmanları işe almaya daha isteklidir. Bazen belirli bilgilere ihtiyaç duyulur, örneğin İnternette tanıtım kurallarını anlamak.

Eğitim

Birçok şirketin özel eğitime ihtiyacı yoktur. Tipik olarak, şirket liderleri iş deneyimini ve verimliliği dikkate alır. Ancak pazarın ve rakiplerin seviyesinin büyük bir etkisi var.

Reklam yöneticisi markanın değerini yükseltir. Bu nedenle, bir profesyonel olmalıdır. Bu sadece becerilere değil, aynı zamanda eğitime de sahip olan kişidir. Gazetecilik, pazarlama, psikoloji, sosyoloji diploması olan kişiler genellikle bu pozisyon için kabul edilir. Marka tanıtımı konusunda öneriler sunan çeşitli PR kursları, becerilerinizi geliştirmenize yardımcı olacaktır.

İş tanımının yapısı

Eyalete kayıtlı her çalışan için bir iş tanımına ihtiyacınız var. Zorunlu bir belge olmamasına rağmen hala her yerde kullanılmaktadır. Reklam uzmanı bir istisna değildir. Bu çalışanın görev tanımı aşağıdakilerden oluşur:

1. Genel Hükümler. Pozisyon, şirket yapısındaki yeri ve adayların gereksinimleri hakkında bilgi içerirler.
2. Sorumluluklar. Bu bölüm, çalışanın gerçekleştirmesi gereken işlevlere ilişkin bilgileri içerir.
3. Doğru. Listede yer almayan hakları listeler. İş hukuku, ancak çalışanın etkili çalışması için gerekli olan. Bu, yönetimden belge veya bilgi talep etme ve alma, şirketin faaliyetlerini iyileştirmek için önerilerde bulunma olasılığı ile ilgilidir.
4. Sorumluluk. Bölüm, çalışana disiplin, hukuki, cezai, idari sorumluluk yüklenen durumları içerir.

Belirtilen yapı örnek olarak kabul edilir, gerekirse değiştirilir. Örneğin bazı şirketlerde işlevler görevlerden ayrılmıştır. Ancak çoğu durumda, şirketin faaliyetlerinin özellikleri ne olursa olsun, bu talimat uygulanabilir.

sorumluluklar

1. Tüketicileri çekmek ve satışları artırmak için hizmetleri veya ürünleri desteklemek için bir promosyon şirketi düzenlemeye çalışın. Bu olaylar, müşterileri mal ve hizmetlerin özellikleri, faydaları hakkında bilgilendirir.
2. Satılan ürünlerin hedef kitlesini belirlemek için pazar analizi, tüketicilerin özelliklerini belirlemek.
3. Maliyet miktarını gösteren bir pazarlama stratejisinin oluşturulması.
4. Pazarlama, medya, renk, müzik, reklam metin tasarımı araç ve yöntemlerinin seçimi.
5. Medya seçimi.
6. Reklam kampanyasının zamanlamasını belirleme.
7. Astların ve şirketin diğer uzmanlarının faaliyetlerinin yönetimi ve koordinasyonu.
8. Geniş bir müşteri kitlesi için erişilebilirliğe dayalı tanıtım metinlerinin oluşturulması. Yönetici, ahlak ve rekabet normlarını dikkate almalıdır.
9. Kampanya düzenlerinin, logoların ve videoların oluşturulması üzerinde kontrolü sürdürmek.
10. cazibe ek bağlantılar bir reklam kampanyasının oluşturulması ve uygulanması için gerekli: uzmanlar, yıldızlar, diğer popüler kişiler.
11. Reklam harcaması optimizasyonu.

Çalışanın çalıştığı şirketin faaliyet alanına bağlı olarak, reklam yöneticisinin iş sorumlulukları ayarlanabilir ve tamamlanabilir. Tüm kurallara sıkı sıkıya bağlı kalınarak garantilidir. etkili çalışmaşirketler. Bu nedenle, bir reklam yöneticisinin yaptığı, işletmenin özelliklerine bağlıdır.

Aktiviteler

1. Reklam ajansı. Bu şirkette bir uzman, müşterilerin ihtiyaçlarını ve görevlerini belirler ve ardından onlara özel yapım veya mevcut reklam metinlerini, baskı ürünlerini, reklamları satar. Şirket sadece promosyon ürünleri oluşturmakla kalmıyor, aynı zamanda medyada da satıyorsa, satış müdürü medya ile etkileşime girer.
2. Gazetede. Uzmanlar, reklamlar veya reklam türündeki makaleler için reklam alanı satar, reklamlar için tasarım ve metinler oluşturmanıza olanak tanır.
3. Radyo/televizyonda. Bir çalışan yayın süresini satar, radyo sunucularını ve televizyon aktörlerini seçer, nihai ürünler yaratır - ses veya video.

Haklar

1. İşle ilgili iş faaliyetlerini geliştirmek için önerilerde bulunmak bu uzman.
2. Yönetimden işlevlerin yerine getirilmesinde yardım talebi.
3. Maaşın zamanında alınması.
4. Görevleri tamamlamak için bilgi desteği ve teknolojik araçlar edinme.

Bir sorumluluk

Reklam yöneticisi, görevlerinin yerine getirilmemesinden sorumludur. Talimatların ihlali ve normlara uyulmaması durumunda çalışma programı, güvenlik ve sanitasyon standartlarına, çalışanın maruz kaldığı maddi veya disiplin eylemi.

Çalışan, mülkün zarar görmesi nedeniyle şirkete maddi zarar vermekten veya hoş olmayan sonuçlara yol açabilecek sorunlar ve faktörler hakkında yönetime zamanında bildirimde bulunmaktan sorumludur.

Lehte ve aleyhte olanlar

İncelemelere göre, bir reklam yöneticisi mobil olmalıdır, çünkü yaratıcı insanlardan hükümet yetkililerine kadar çeşitli insanlarla sürekli iletişim kurması gerekir. Her durumda, doğru iletişim biçimini bulabilmeniz gerekir. Yöneticiler her bir kişiye nasıl uyum sağlayacaklarını bilirler.

Çoğunluk yaratıcı insanlar Yöneticilerin uğraşmak zorunda oldukları düzensizliklerdir ve bu da zaman kaybına neden olur. Bir uzman bir şirkette çalışıyorsa, müşterilerin ihtiyaçlarını anlamak zor olabilir. Faydaları, tanıma fırsatını içerir. Çeşitli bölgeler. Bu çalışma sayesinde ufuklar genişler, başka herhangi bir alanda kullanılabilecek deneyim ortaya çıkar.

Bir reklam yöneticisi mesleğinin eksilerinden biri büyük bir sorumluluk alabilir. Yanlış seçilen kelimeler, müşterileri üründen uzaklaştırabilir ve bu da operasyonları ve dolayısıyla gelirleri olumsuz etkiler. Tartışılmaz bir avantaj, yaratıcı çalışma türü, ilginç insanlarla iletişim kurma yeteneğidir.

Özet

İş ararken, özgeçmiş hazırlamaya özel dikkat gösterilmelidir, çünkü işverenler bunu dikkate alır. Varsa deneyim ve iş becerilerinin belirtilmesi gerekmektedir. Olumlu bir nüans, katılmak zorunda oldukları başarılı promosyonların yanı sıra gerçeğe çevrilmiş projelerin listesidir.

umutlar

Bir reklam yöneticisi, PR departmanının başı olabilir. Faaliyetlerinizi sürekli geliştirirseniz, bir PR şirketinin yöneticisi veya başkanı pozisyonunu almak mümkündür. Start-up projelerinde kendinizi bir reklam danışmanı veya davetli bir PR yöneticisi olarak gerçekleştirebilirsiniz.

Bir reklam yöneticisi olmak için yüksek bir eğitim almanız gerekir. Uygun uzmanlık "Reklam", "Halkla İlişkiler", "Pazarlama". Bu meslekler St. Petersburg'da öğretiliyor insani üniversite sendikalar, Rus Devleti Pedagoji Üniversitesi Petersburg Devlet Üniversitesi'nden A. I. Herzen'in adını almıştır. Moskova'da MNEPU Akademisi, Uluslararası Ekonomik İlişkiler Enstitüsü, Moskova Finans ve Hukuk Üniversitesi MFLA'ya girebilirsiniz. Reklam teknolojileri sürekli geliştiğinden, zaman zaman tazeleme kurslarına ihtiyaç duyulmaktadır.

Yöneticilerin geliri farklıdır, seviyesi faaliyetin özelliklerine bağlıdır. Başkentteki ortalama gelir 35-40 bin ruble. Ve St. Petersburg'da maaş 20-30 bin ruble. Gelir düzeyi, sunulan hizmetlerin kalitesi ve uzmanın deneyimi ile belirlenir. Gelecekte, daha yüksek bir maaşa geçme fırsatı var.