Kişisel niteliklerin özgeçmiş örneklerinde kendiniz hakkında. Kendiniz hakkında ne yazacaksınız, kendinizi bir özgeçmişte nasıl tanımlayacaksınız: bir örnek, işverenlerin değer verdiği bir çalışanın nitelikleri. Özgeçmiş için kişisel ve kişisel nitelikler - erkekler, kadınlar ve kızlar için olumlu ve olumsuz

Bir iş için iyi bir özgeçmiş nasıl yazılır?

Son zamanlarda, çoğu işveren başvuru sahiplerinden talepte bulunmaya başlamıştır. iş yeriözet. Ve eğer daha önce böyle bir eğilim münhasıran gözlendiyse büyük şirketler, şimdi küçük firmalar bile geleceğin çalışanlarından kendilerini doğru bir şekilde sunmalarını istiyor. Neredeyse her zaman, bir özgeçmiş aldıktan sonra, onu ne tür bir kişinin yazdığını gıyaben anlamaya çalışarak dikkatlice incelerler.

Bu nedenle bu sunum belgesinin hazırlanmasına oldukça ciddi yaklaşılmalıdır. Bununla doğru izlenimi bırakamazsanız, muhtemelen işverenle kişisel bir toplantıya davet edilmeyeceksiniz.

Bir işverenin bir çalışanın hangi niteliklerine ihtiyacı vardır?

Her işverenin seveceği nitelikler

İlk kez özgeçmiş yazan hemen hemen tüm insanlar, almak istedikleri işle ilgili becerilere odaklanır. Bu yüzden en çok yapmak zorunda oldukları şeylerde ne kadar yetkin olduklarını göstermeye çalışırlar. Tabii ki, bu tür verileri özgeçmişinizde de belirtebilirsiniz, ancak uygulamanın gösterdiği gibi, çoğu işveren tamamen farklı niteliklere dikkat eder.

Bunu yapıyorlar çünkü bir insan ne kadar iyi öğrenirse öğrensin, pratik yapmadan bilgisinin hiçbir şey ifade etmediğini anlıyorlar. Bu nedenle, üstünlüğünü herhangi bir eylemle kanıtlamadan kanıtlamaya çalışan birindense, inisiyatif alan ve yeni bir şeyler öğrenmeye hazır olan birini almaları daha kolaydır.

Herhangi bir işverenin beğeneceği nitelikler:

• Girişim
• verim
• dikkat
• Sorumluluk
• Kesinlik
• Dakiklik
• Disiplin
• çalışkanlık

Oh, ve bir özgeçmişin her şeyden önce iyi bir sunum olduğunu unutmayın, bu yüzden hakkınızda doğru görüşü almak istiyorsanız, kendinizi fazla övmemeye çalışın. Hiçbir durumda özgeçmişinizin yarısını olumlu niteliklerinize ayırmayın. 5-7 parça isim vermeniz oldukça yeterli olacaktır ve elbette karakterinizin olumsuz özelliklerini de belirtmeyi unutmayın. Sonuçta, kabul etmek ne kadar üzücü olsa da, her insanın kendi dezavantajları vardır. Bu nedenle, onlar hakkında hiçbir şey söylemezseniz, işveren gerçekte olduğunuzdan daha iyi görünmeye çalıştığınızı düşünecektir.

Ayrıca, özgeçmişin atıfta bulunduğunu unutmayın. resmi belgeler, bu nedenle, derlerken argo kelimeler ve komik ifadeler kullanmak istenmez. Kendiniz hakkında oldukça çekingen bir şekilde konuşmalısınız, ancak aynı zamanda oldukça sosyal olduğunuzu ve kolayca iletişim kurduğunuzu göstermelisiniz. İnanın bana, tüm bu nüansları hesaba katarsanız, özgeçmişinizle en katı patronu hoş bir şekilde şaşırtabilirsiniz.

Özgeçmiş için evrensel kişisel nitelikler - erkekler ve kadınlar için olumlu ve olumsuz

Bir özgeçmiş için evrensel kişisel nitelikler

Bazı üstün yetenekleriniz olmadığını fark ederseniz, özgeçmişinizde tüm mesleklere uygun evrensel nitelikleri her zaman listeleyebilirsiniz. Böyle küçük bir numara, kendiniz hakkında doğru görüşü oluşturmanıza yardımcı olacaktır ve işverenin bazı belirli profesyonel niteliklere takılmaya başlamaması muhtemeldir. Ve almak istediğiniz pozisyona en uygun niteliklerin özgeçmişinizde yer alması gerektiğini unutmayın.

Ne de olsa, yükleyici olarak bir iş bulursanız, ancak aynı zamanda iyi bir karizmanız olduğunu gösterirseniz, bu sadece onu okuyacak kişiyi güldürecektir. Kendinizi sadece birkaç kelimeyle tanımlarsanız, işverenin sizden ne bekleyebileceğini oldukça net göreceksiniz. Uygulamanın gösterdiği gibi, 2 sayfada iyi bir insanın ne olduğu hakkında yazıldığı özgeçmişler, işverenler bu tür kişileri bir yer için başvuranlar listesinden okumayı ve derhal silmeyi reddediyor.

olumlu özelliklerözgeçmişler için, erkekler ve kadınlar için:

• Öğrenilebilirlik (ek kurs ve eğitimlere katılmaya hazır olduğunuzu belirtebilirsiniz)
• Fazla mesai yapabilme (hafta sonları dahil)
• Tam yokluk Kötü alışkanlıklar(sigara veya alkol kullanmadığınızı varsayarak)
• Stres direnci (herhangi bir zorluktan korkmuyorsunuz)
• Çalışkanlık (ortak bir amaç uğruna kendini sonuna kadar adamaya istekli olma)

Erkekler ve kadınlar için bir özgeçmiş için olumsuz nitelikler:

• Doğrudanlık (bir kişiye onun hakkında düşündüğünüz her şeyi söylemeyi tercih edin)
• Titizlik (İşi çabuk yapmaktan hoşlanmayın çünkü bunun sonucu kötüleştireceğini düşünüyorsunuz)
• Talepkar (her zaman insanlardan daha fazlasını beklemek)
• Pedantry (her zaman bazı kurallara titizlikle uyun)
• Benlik saygısı (bazı durumlarda diğerlerinden üstün olduğunuzu düşünün)

Özgeçmiş için kişisel ve kişisel nitelikler - bir erkek için güçlü ve zayıf yönler

Kişisel ve kişisel nitelikleriözgeçmiş için

Muhtemelen zaten anladığınız gibi, özgeçmiş bir tür kartvizit bir iş için başvuru sahibi, bu yüzden mümkün olduğunca kısa ve bilgilendirici olmalıdır. Mümkünse, hakkınızdaki tüm bilgilerin tam anlamıyla tek bir kağıda sığdığından emin olmalısınız. Ve bu, genel kabul görmüş profesyonel niteliklere ek olarak, kişisel nitelikleri de belirtmeniz gerektiği anlamına gelir. Genellikle, işveren, başvuranın kendisine ne kadar uygun olduğuna karar verir.

Ama yine de unutmayın, kendinizi ne kadar süslemek isteseniz de bunu yapmamalısınız. bunu yazarsan çok nazik bir insan, ama gerçekte durumun hiç de böyle olmadığı ortaya çıktı, o zaman sonunda herkes bunu zaten öğrenecek ve kendinize kariyer basamaklarını yükseltmenizi engelleyecek küçük bir eksi kazanacaksınız. Bu nedenle, hemen kendinizle ilgili gerçeği yazmanız daha iyi olur ve sözde patronlarınız başlangıçta eksilerinizi kabul edebilirse, gelecekte hoş olmayan durumlara girmezsiniz.

Erkeklerin güçlü yönleri:

• Aktif
• İletişim
• vicdanlı
• yaratıcı
• ağır ağır

Erkeklerin zayıf yönleri:

• sıcakkanlı
• dikkatsiz
• İsteğe bağlı
• Kibirli
• Bencil

Özgeçmiş için kişisel ve kişisel nitelikler - bir kız, kadın için güçlü ve zayıf yönler

Güçlü ve zayıf taraflar bir kız için, özgeçmişinde bir kadın

Öyle oldu ama bizim ülkemizde bir kadının iyi maaşlı iyi bir iş bulması çok zor. Uygulamanın gösterdiği gibi, çoğu işveren başvuranın çocukları olduğundan ve çocuklarıyla ilgili bazı sorunları çözmek için sürekli olarak hastalık iznine çıkacağından veya izin isteyeceğinden korkmaktadır. Bunu göz önünde bulundurarak, özgeçmişinizde gerektiğinde çalışmaya hazır olduğunuzu belirtmeniz ve ardından sakince kişisel niteliklerinizi sıralamaya geçmeniz daha iyi olacaktır.

Aynı zamanda ne yapacağınızı da mutlaka göz önünde bulundurun ve seçtiğiniz alana daha uygun olan nitelikleri belirtin. Yani, örneğin ekonomist olarak bir iş bulmak istiyorsanız, o zaman çok çalışkan, özenli ve titiz olduğunuzu netleştirmeniz en iyisidir. Dilerseniz daha önce benzer bir alanda deneyiminiz olduğunu belirtebilir ve hazırlayabilirsiniz. kısa hikaye. Kısa, en fazla 5 kısa cümleden oluşması gerektiği anlamına gelir. İdeal olarak, okunması yaklaşık 2 dakika sürmelidir. Daha uzun sürerse, işveren kendinizi fazla övmeye çalıştığınızı düşünebilir.

Kadınların ve kızların güçlü yönleri:

• Sabır
• Sorumluluk
• amaçlılık
• Neşe
• Kararlılık

Kadınların ve kız çocuklarının zayıf yönleri:

• dürtüsellik
• Aşırı duygusallık
• intikam
• dokunaklılık
• hoşgörüsüzlük

Özgeçmişteki ek bilgi sütununda kendiniz hakkında ne yazacaksınız, kişisel nitelikler?

Özgeçmişteki bilgiler

Kendinizle ilgili ek bilgiler sütunu size sevdiğiniz şeyler hakkında konuşma ve daha kapsamlı bir şekilde nasıl yapacağınızı bilme fırsatı verir. Bu durumda, niteliklerin sıralandığı listeler yerine küçük açıklamalar yapmak kabul edilebilir. Örneğin, müstakbel işvereninize çok sosyal olduğunuzu söylemek istiyorsanız, her durumda takımdaki ilişkilerinizi tüm meslektaşlarınızın size güvenebileceği şekilde kurmaya çalışacağınızı yazın. Ayrıca bu sütunda toplumda ne kadar talep gördüğünüzü gösterebilirsiniz.

Bunun hakkında bir fikir, sahip olduğunuz profesyonel yararlı bağlantılarınız hakkında bilgi vermenize yardımcı olacaktır. Ayrıca gönüllü olduğunuzu veya veli komitesi üyesi olduğunuzu da belirtebilirsiniz. Bu tür bilgiler size zamanını tamamen ücretsiz olarak başkalarının yararına harcayabilen bir insan olarak gösterecektir. Almaya çalıştığınız iş ülke içinde veya yurt dışında seyahat etmekle ilgiliyse, haklarınız ve pasaportunuz olup olmadığını kontrol ettiğinizden emin olun.

Ayrıca ne kadar sürüş deneyiminiz olduğunu da belirttiğinizden emin olun. En sonunda, hayatta yapmaktan hoşlandığınız şeylerden bahsedebilirsiniz. Çok nadir olmasına rağmen, işverenler hala sevdikleri şeyleri seven çalışanları seçmektedir. Bu, yabancı iki kişinin birbirini çabucak anlamasını ve hatta bazen arkadaş edinmesini mümkün kılar.

Bir yönetici için özgeçmişte belirtilmesi gereken en iyi 5 olumlu ve 5 olumsuz nitelik nelerdir?

Bir liderin olumlu nitelikleri

Dikkatli olsaydınız, muhtemelen bazı nüansları bilerek, doğru özgeçmişi sadece 20 dakikada yazabileceğinizi fark etmişsinizdir. Yer için başvuran kişiden istenecek tek şey, kendinizi mümkün olduğunca doğru bir şekilde anlatmak ve abartmadan yapmaktır. Yönetici pozisyonu için başvuranlar da dahil olmak üzere tüm iş arayanlar bu şekilde hareket etmelidir. Doğru, bir lider söz konusu olduğunda, bazı olumlu nitelikler yeterli değildir.

Benzer bir iş deneyiminiz olup olmadığını ve en önemlisi biriminizin siz onu yönetirken hangi finansal sonuçları elde ettiğini belirtirseniz daha iyi olur. Ayrıca bu durumda, çalışanların gelişimi için planlar yapmayı ne kadar iyi bildiğinizi, finansal raporları ne kadar iyi anladığınızı ve elbette biliyor musunuz? yabancı Diller(hangilerini listelediğinizden ve hangi düzeyde olduğunu belirttiğinizden emin olun).

Bir lider için 5 olumlu nitelik:

• zihinsel olarak kararlı
• anlamlı
• disiplinli
• Doğası gereği lider
• Sorumlu

Bir lider için 5 olumsuz nitelik:

• ikiyüzlü
• Marifetli
• Kibirli
• agresif
• sıcakkanlı

Bir yöneticiye özgeçmişte belirtilecek en iyi 5 olumlu ve 5 olumsuz nitelik nelerdir?

Bir yöneticinin olumlu nitelikleri

Üzerinde şu an Yönetici pozisyonu, iş arayanlar arasında en popüler olanıdır. Kural olarak, bu durumda, insanlar kesinlikle soğukta çalışmak ve ağır fiziksel işler yapmak zorunda olmadıkları gerçeğinden etkilenirler. Yöneticiler farklı alanlarda (satış, satın alma, reklam, işe alım) işe alınsalar da, işverenler neredeyse her zaman onlardan bir şey bekler. Maksimum aktivite, sosyallik ve tabii ki açıklık.

Bu üç özelliğe sahip değilseniz, yönetici olarak iş bulmaya çalışmamanız daha iyi olur. Gerçekten de, uygulamanın gösterdiği gibi, bir kişi çok yavaş, uyuşuk ve temassız ise, çoğu durumda kendisi için belirlenen hedeflerle baş edemez.

Yöneticinin özetindeki 5 olumlu nitelik:

• açıklık
• Enerji
• Zor durumlarda net düşünebilme
• çalışkanlık
• terbiye

Yöneticinin özgeçmişindeki 5 olumsuz özellik:

• Fikir ayrılığı
• dikkatsizlik
• sinirlilik
• kararsızlık
• imrenmek

Özgeçmişte sekretere belirtilecek en iyi 5 olumlu ve 5 olumsuz nitelik nelerdir?

Bir sekreterin olumlu özellikleri

yeterlik çok sayıda insanlar sekreterlik işini çok kolay bulur. Bu nedenle, en basit bilgisayar kurslarını öğrenmiş genç kızlar, gelecekteki maaşlarını şimdiden hayal ederek büyük şirketlerin ofislerine saldırmaya başlarlar.

Aslında, modern sekreterin birçok yükümlülüğü vardır. Hızlı ve yetkin yazmanın yanı sıra, çeşitli belgeleri derleme kurallarına iyi hakim olmalı, temel Photoshop becerilerine sahip olmalı ve mümkünse en az bir yabancı dil bilmelidir.

Ve ancak tüm bu becerilere sahipseniz, iyi bir şirkette iş bulabilirsiniz. Ancak yine de, yukarıdaki niteliklere ek olarak, işveren için asistanının organize olmasının çok önemli olduğunu unutmayın. Bu nedenle, bir özgeçmiş derlerken, iş toplantıları düzenleme ve onlar için uygun belgeler hazırlama yeteneğinize odaklanmanız daha iyi olacaktır.

Sekretere özgeçmişte 5 olumlu nitelik:

• Girişim
• Dakiklik
• Sorumluluk
• Farkındalık
• İncelik

Sekretere özgeçmişte 5 olumsuz nitelik:

• konuşkanlık
• dikkatsizlik
• Edepsizlik
• derbederlik

Bir muhasebeci için özgeçmişte belirtilecek en iyi 5 olumlu ve 5 olumsuz nitelik nelerdir?

Bir muhasebecinin olumlu nitelikleri

Bir muhasebeci, maksimum konsantrasyon ve azim gerektiren mesleklerden biridir. Bu nedenle, bu pozisyon için özgeçmiş oluştururken, saatlerce monoton iş yapabilen en özenli kişi olduğunuzu netleştirmelisiniz. Ancak yine de, çoğu durumda, işverenlerin bu yer için başvuranlardan yalnızca sayıları saatlerce özetleme becerisini talep etmediğini unutmayın.

Şirketin tüm mali sırlarını saklayacak bir çalışan bulmaya çalışırlar. Bunu göz önünde bulundurarak, gelecekteki patronun dikkatini, çok fazla konuşmaya meyilli olmadığınız ve diğer insanların sırlarını nasıl tutacağınızı bildiğiniz gerçeğine odaklamak zorundasınız.

Özgeçmişte belirtilmesi gereken bir diğer kalite de yüksek sorumluluktur. Beğenin ya da beğenmeyin, bazen bir muhasebeci, herkes dinlenirken mali tablolar hazırlamak zorundadır.

Bir muhasebeci özgeçmişindeki 5 olumlu nitelik:

• Analiz yeteneği
• kendi kendine organizasyon
• dikkat
• sabır
• güvenilirlik

Bir muhasebeci özgeçmişinde 5 olumsuz nitelik:

• özgüven
• dolandırıcılık
• küstahlık
• şüphe
• dikkati başka yöne çekme

Çatışma olmaması, yüksek öğrenme yeteneği, kötü alışkanlıkların olmaması, sosyallik: varlıklarını işverene nasıl kanıtlayabilirim?

İyi bir özgeçmiş örneği

Uygulamada görüldüğü gibi, iş arayanların çoğu özgeçmişlerini hafifçe süsler, bu nedenle bazı işverenler bunun şahsen ne kadar doğru olduğunu anlamaya çalışır. Bir iş başvurusunda bulunan kişi bir görüşmeye davet edilir ve kişiyi mümkün olduğunca ortaya çıkarmaya yardımcı olacak yönlendirici sorular sorulur.

Çoğu zaman, bu tür sorular gizlice sorulur, örneğin, bir işveren, sanki tesadüfen, bazıları hakkında fikrinizi öğrenebilir. çatışma durumu ve cevaplarınıza dayanarak, skandallara ve münakaşalara karşı tavrınız hakkında özgeçmişinizde ne kadar doğru yazdığınıza dair bir sonuca varın.

Bunu göz önünde bulundurarak özgeçmişinizin doğru olduğunu kanıtlamak istiyorsanız:

• Konuşurken kişinin gözünün içine bakın.
• Duyduklarından hoşlanmıyorsan uzağa bakma
• Muhatabın sorularını sonuna kadar dinlemeye çalışın.
• Sakince konuşun, tüm sesleri net bir şekilde telaffuz edin
• Kendine iğrenç şakalar yapmana izin verme.
• İstenen işle ilgili bilgilerle işvereni şaşırtmaya çalışın

Video: ÖZET nasıl yazılır - adım adım talimatlar, ipuçları, özgeçmişteki hatalar

Mesleki beceriler ve kişisel nitelikler, zorunlu madde bir başvuruyu doldururken veya herhangi bir boşluk için. Bu bölümde, potansiyel bir işverene tüm artılarınızı anlatarak kendinizi tanıtma fırsatınız var. Bazı başvuru sahipleri, mesleki beceriler bölümünün anahtar olarak kabul edildiğinden emindir. Ama pek doğru değiller. Personel arama personeli, kişisel niteliklerinin yanı sıra ona da aynı özeni gösterir. Ve genellikle belirli bir boşlukla tutarsızlıkları, bir adayı reddetmenin nedeni olabilir.

Mesleki beceriler ve kişisel nitelikler: Nelerden kaçınılmalıdır?

Bu maddeleri doldururken basit bir kuralı takip edin: samimi olun. Olmayan bir şeyi icat etmenize gerek yok. Aldatma ortaya çıkacak ve ardından işveren

son derece hayal kırıklığına uğrayacaktır. Aslında, yalnızca birkaç kez açmış olmanıza rağmen, örneğin Photoshop programıyla nasıl çalışacağınızı bildiğinizi yazmayın. Çok sık, işe alımcılar verir Ölçek Beğendiğiniz adayın bilgi düzeyini belirlemeye çalışıyorsunuz ve burada bir karmaşaya girme riskiniz var. Ayrıca, “kişisel nitelikler” sütununa, örneğin çok girişken, girişken olduğunuzu ve başka insanları çabucak bulduğunuzu yazmanıza gerek yoktur. karşılıklı dil dostum, eğer bu doğru değilse. Bir tavsiye daha: Bu paragraflarda kendiniz hakkında çok fazla yazmayın veya tam tersine çok az şey yazmayın, önlemi alın.

Mesleki beceriler ve kişisel nitelikler: ne yazmalı?

Mesleki becerilerinizi listelerken, yalnızca neyin önemli ve önemli olduğunu belirtin. Örneğin, bir programcı işi için özgeçmiş yazıyorsanız, zaten ima edildiği için bilgisayarlarda iyi olduğunuzu belirtmeniz gerekmez.

(programcı):

• PHP, JavaScript, C++, OOP bilgisi;
• MySQL ile;
• sorguları optimize etme ve veritabanı ayarlaması yapma yeteneği;
• Zend çerçevesi ile çalışmak.

Uygun gördüğünüz her şeyi belirtin. Ayrıca (mümkünse) iş gereksinimlerini açabilir ve sizin için geçerli olan her şeyi oradan ekleyebilirsiniz.

İşveren adayının kişisel nitelikleri tam olarak ilgilenmiyor. Bir çalışandan ne istenebileceği ile ilgilidir. Örneğin, iş için geçerli olmadığı için kibar ve sıcak kalpli bir insan olduğunuzu yazmanıza gerek yoktur. Özgeçmişinize ekleyebileceklerinizin bir listesi:

• verim;
• hırs (eğer Konuşuyoruz liderlik pozisyonları, yaratıcı ve yaratıcı bir yaklaşım gerektiren boş pozisyonlar);
• organizasyon (hem kendi kendini organize etme hem de ekibin çalışmalarını organize etme yeteneği anlamına gelir);
• dakiklik;
• sorumluluk;
• sosyallik (birkaç kavramı ifade eder: diğer insanlarla hızlı bir şekilde iletişim kurma yeteneği, sosyallik, konuşkanlık);
• inisiyatif (durumu kendi ellerine alma ve yeni fikirler, teklifler geliştirme yeteneği);
• iyi öğrenme yeteneği (hızlı bir şekilde yeni bilgi edinme yeteneği);
• stres toleransı (stresli koşullar altında çalışma yeteneği).

Mesleki beceriler ve kişisel nitelikler çok önemli iki noktadır, bu nedenle bunlara çok dikkat edin ve potansiyel bir işvereni aldatmaya çalışmayın.

İşveren, çalışanın hem kişisel hem de ticari nitelikleri önemlidir. Hangi yetenekler daha önemlidir? nasıl başa çıkılır olumsuz özellikler? Her mesleğin kendine has özellikleri vardır. nasıl yapılacağı hakkında doğru seçim ve gelecekteki bir çalışanı nasıl değerlendireceğimizi makalemizde anlatacağız.

İş ve kişisel nitelikler

Bir çalışanın iş nitelikleri, belirli işleri yerine getirme yeteneğidir. emek yükümlülükleri. Bunlardan en önemlisi eğitim düzeyi ve iş tecrübesidir. Bir çalışan seçerken, şirketinize sağlayabileceği faydalara rehberlik edin.

Kişisel nitelikler, çalışanı bir kişi olarak karakterize eder. Bir pozisyon için başvuranlar aynı seviyede iş niteliklerine sahip olduklarında önem kazanırlar. Kişisel nitelikler, çalışanın işe karşı tutumunu karakterize eder. Bağımsızlığa odaklanın: sizin işinizi yapmak zorunda değil, ancak kendi işiyle sonuna kadar başa çıkmalıdır.

İş nitelikleri	Kişisel nitelikleri
eğitim seviyesi	Kesinlik
Uzmanlık, yeterlilik	Aktivite
İş deneyimi, tutulan pozisyonlar	tutku
İşgücü verimliliği	Çatışma serbest
Analitik beceriler	Hızlı reaksiyon
Yeni bilgi sistemlerine hızlı adaptasyon	İncelik
Hızlı öğrenen	dikkat
Detaylara dikkat	Disiplin
Düşünme esnekliği	Girişim
Fazla mesai yapmaya istekli	çalışkanlık
okuryazarlık	sosyallik
matematiksel düşünme	maksimalizm
Müşteri etkileşim becerileri	ısrar
Yetenekler iş iletişimi	beceriklilik
Planlama Becerileri	Cazibe
Rapor hazırlama becerileri	organizasyon
hitabet becerileri	Çalışmak için sorumlu yaklaşım
Organizasyon becerileri	terbiye
Girişim	Özveri
Profesyonel Dürüstlük	bütünlük
titizlik	Dakiklik
Aynı anda birden fazla projeyi yönetebilme	Kararlılık
Hızlı karar verme yeteneği	Oto kontrol
İle çalışabilme büyük miktar bilgi	öz eleştiri
Stratejik düşünce	Bağımsızlık
Kendini geliştirmek için çabalamak	tevazu
Yaratıcı düşünce	Stres toleransı
Müzakere / İş Yazışmaları	incelik
Müzakere yeteneği	Sabır
Düşüncelerini ifade edebilme	titizlik
Ortak bir dil bulma yeteneği	çalışkanlık
Öğretme yeteneği	Özgüven
Takım çalışması becerileri	Denge
İnsanları kazanma yeteneği	amaçlılık
ikna etme yeteneği	Dürüstlük
İyi harici veriler	Enerji
iyi diksiyon	Heves
İyi fiziksel form	etik

Nitelik seçimi

Özgeçmişe 5'ten fazla özellik girilmişse, bu, başvuranın yetkin bir seçim yapamadığının bir işaretidir. Ayrıca, standart “sorumluluk” ve “dakiklik” sıradan hale geldi, bu yüzden mümkünse bunların ne anlama geldiğini sorun. Genel konseptler. Çarpıcı bir örnek: "Yüksek performans" ifadesi, "fazla mesaiye istekli olma"ya güvenirken, "büyük miktarda bilgi ile çalışma yeteneği" anlamına gelebilir.

"Çalışma motivasyonu", "profesyonellik", "özdenetim" gibi genel kavramlar, başvuru sahibi başka ifadelerde daha spesifik ve anlamlı bir şekilde ortaya koyabilir. Uyumsuz niteliklere dikkat edin. Başvuranın dürüstlüğünü doğrulamak için, onun belirttiği özellikleri örneklerle açıklamasını isteyebilirsiniz.

Bir çalışanın olumsuz nitelikleri

Bazen iş arayan tarafından özgeçmişe de dahil edilirler. Özellikle, örneğin:

• Hiperaktivite.
• Aşırı duygusallık.
• Açgözlülük.
• Kindarlık.
• küstahlık.
• Yalan söyleyememek.
• Bir takımda çalışamama.
• Huzursuzluk.
• dokunaklılık.
• İş deneyimi/eğitim eksikliği.
• Mizah duygusu eksikliği.
• Kötü alışkanlıklar.
• Dedikodu tutkusu.
• düzlük.
• özgüven.
• tevazu.
• Zayıf iletişim.
• Çatışma yaratma arzusu.

Özgeçmişinde olumsuz nitelikler yazan bir başvuru sahibi, dürüst veya pervasız olabilir. Böyle bir davranış kendini haklı çıkarmaz, ancak bilmek istiyorsanız olası problemler bu başvuru sahibi ile olumsuz niteliklerini listelemesini isteyin. Kişiye kendini iyileştirme fırsatı vermeye ve olumsuz nitelikleri olumlu bir ışık altında sunmaya hazır olun. Örneğin, huzursuzluk kolay adaptasyonu ve bir görevden diğerine hızlı geçişi gösterir ve açık sözlülük bir anlaşma yaparken getirebileceği faydaları gösterir.

Kişiye kendini iyileştirme fırsatı vermeye ve olumsuz nitelikleri olumlu bir ışık altında sunmaya hazır olun.

Farklı meslekler için nitelikler

Kesin profesyonel kalite hemen her aktivitede ihtiyaç duyulur. İş ilanına istenilen özelliklerle ilgili bilgileri girerek adayların işini kolaylaştırabilir ve aynı zamanda çemberlerini daraltabilirsiniz. Terfi veya eğlence alanındaki bir çalışan için ana nitelikler iletişim becerileri, ekip halinde çalışma ve insanları kazanma yeteneğidir. Kazanan niteliklerin listesi ayrıca şunları içerecektir: çekicilik, kendine güven, enerji. ticaret listesinde en iyi niteliklerşöyle görünecek: düşünme esnekliği, müşteri etkileşim becerileri, müzakere yeteneği, bir takımda çalışma ve ayrıca hızlı yanıt, nezaket, azim, etkinlik.

Herhangi bir alanda lider, organizasyon becerileri, ortak bir dil bulma ve ekip halinde çalışma, beceriklilik, çatışmasız, çekicilik ve öğretme yeteneği gibi profesyonel niteliklerle karakterize edilmelidir. Aynı derecede önemli olan, hızlı karar verme yeteneği, kendine güven, dikkat ve dengedir.

Büyük miktarda veriyle (muhasebeci veya sistem yöneticisi) çalışan bir çalışanın güçlü yönleri: ayrıntılara dikkat, doğruluk, hızlı öğrenme, dikkat, organizasyon ve tabii ki büyük miktarda bilgi ile çalışma yeteneği.

Bir sekreterin özellikleri, çeşitli olumlu nitelikleri içerir: müşteri etkileşim becerileri, iş iletişimi, okuryazarlık, pazarlık ve iş yazışmaları yeteneği, aynı anda birkaç şeyi yapma yeteneği. Ayrıca iyi dış verilere, dikkat, incelik ve dengeye, titizliğe dikkat edin. Herhangi bir meslekte sorumluluk, dikkat ve strese dayanıklılık faydalıdır. Ancak özgeçmişinde bu tür nitelikleri yazan başvuran, bunları her zaman ciddiye almaz.

Herhangi bir meslekte sorumluluk, dikkat ve strese dayanıklılık faydalıdır. Ancak özgeçmişinde bu tür nitelikleri yazan başvuran, bunları her zaman ciddiye almaz.

Bir çalışanın mesleki niteliklerinin değerlendirilmesi

Yeni çalışanları test etmek için zaman ve para harcamaktan kaçınmak için, bazen şirketler onları işe almadan önce değerlendirir. Bunun için bile özel merkezler personel değerlendirmeleri. Kendileri yapmayı tercih edenler için derecelendirme yöntemlerinin bir listesi:

• Tavsiye mektubu.
• Testler. Buna geleneksel yetenek ve yetenek testleri ile kişilik ve arka plan testleri dahildir.
• Çalışanın bilgi ve becerilerinin incelenmesi.
• Rol oynama veya vaka çalışmaları.

Rol yapma oyunu, başvuranın sizin için doğru olup olmadığını pratikte öğrenmenize yardımcı olacaktır. Pozisyonu için günlük bir durumu canlandırın ve nasıl başa çıktığını görün. Örneğin, müşteri etkileşim becerilerini değerlendirin. Alıcının yetkili çalışanınız veya kendiniz olmasına izin verin ve başvuru sahibi neler yapabileceğini gösterecektir. Oyun sırasında başarması için bir hedef belirleyebilir veya sadece çalışma tarzını gözlemleyebilirsiniz. Bu yöntem, başvuran hakkında özgeçmişteki "Kişisel nitelikler" sütunundan çok daha fazlasını anlatacaktır.

Değerlendirme kriterlerini belirlerken, iş niteliklerine dayanabilirsiniz: dakiklik, yapılan işin potansiyel miktarı ve kalitesi, deneyim ve eğitim, beceriler, vb. Daha fazla verimlilik için, adayın değerlendirildiği pozisyon için gerekli niteliklere odaklanın. başvuruyor. Bir çalışana güvenmek için kişisel özelliklerini göz önünde bulundurun. + ve - belirli kriterlere göre yerleştirerek, bunları seviyeye göre dağıtarak veya puan vererek adayların derecelendirmesi şeklinde bağımsız olarak bir değerlendirme yapabilirsiniz. Önyargı veya klişeleştirme gibi puanlama hatalarından veya bir kritere fazla ağırlık vermekten kaçının.

Ne düşünüyorsunuz: İşveren özgeçmişte belirtilen niteliklere dikkat ediyor mu?

Anket Seçenekleri, tarayıcınızda JavaScript devre dışı bırakıldığından sınırlıdır.

Sosyal, sorumlu, falan filan ... Kim olduğunu kim söyledi? Eski işveren mi yoksa anne mi?

Kim olduğunu kanıtlaman gerek! Kimse senin sözünü tutmayacak. Bunu yapmak için geçmişten, hayattan veya ilişkilerden niteliklerinizin belirli örneklerini belirtin.

Yöneticiler, resmi görevlerine ek olarak, başkalarını nasıl dinleyeceğini de bilen, espri anlayışına sahip, şirketin ruhu olan, iletişimde ilginç, her yerde zamanı olan ve dahası proaktif olan çalışanları her zaman takdir eder. .

İyi insanlara her yerde ihtiyaç vardır! Bu nedenle mesleki deneyim, eğitim ve ek bilgi işveren bir özgeçmiş için kişisel niteliklerle ilgileniyor. Bu konuya sağdan yaklaşır ve ölçülü davranırsanız profiliniz çok daha çekici hale gelecektir. Karakterinizin ayrıntılarına çok fazla girmemelisiniz.

Bir kişinin özgeçmişe yazması için hangi nitelikler

Özgeçmiş yalnızca en çok güçlü. İşe ilişkin özgeçmişteki nitelikler doğru bir şekilde tanımlanırsa, işveren adaylığınızı diğer başvurulardan ayırt edebilecektir.

Aslında, belirli bir pozisyon için iyi bir aday yok veya uygun veya uygun olmayan bir aday var - bu yüzden şirketin size ihtiyacı olduğunu kanıtlayın!

Bir işe başvururken kişisel nitelikleri bir özgeçmişe nasıl yansıtılır?

İş aramaları uzun süre uzayabilir: Birisi aylarca uygun bir seçenek bulamaz, diğerleri emek yoğun ve istikrarsız kazançlarla kesintiye uğrar. Durumu bir özgeçmiş yardımıyla düzeltebilirsiniz. Her şeyden önce, iyi yazılmış, yeterli, akılda kalıcı ve son derece bilgilendirici olmalıdır.

İşverenin sizi fark etmesi ve size ücretsiz bir boşluk vermesi için bir özgeçmiş için kişisel ve profesyonel nitelikleri nasıl yansıtabilirsiniz? Uzmanlar ve psikologlar bu konuda ne düşünüyor?

Onlara göre, kişisel niteliklerinizi en iyi şekilde görünecek şekilde bilgilendirici bir şekilde tanımlamanız gerekir:

• belgenin yapısını takip edin;
• şablonları kullanmayın;
• yaratıcı ol.

Uzman görüşü

Natalya Molçanova

İK Yöneticisi

Başlamadan önce lütfen ilgilendiğiniz pozisyonun gerekliliklerini gözden geçirin. Profilinizi mümkün olduğunca işverenin bu pozisyon için öne sürdüğü koşullara göre ayarlayın.

Bazı başvuru sahipleri, bir özgeçmiş için "iş nitelikleri" sütununa dikkatsizce veri girer. Olsa da, gelecekteki patronun ona dikkat etmeyeceğini ummaya gerek yok. Bu maddeyi, önemli olduğunu düşündükleriniz kadar ciddiye almanızı şiddetle tavsiye ederiz.

Aklı başında liderler sadece kişisel niteliklerinize dikkat etmekle kalmaz, aynı zamanda onları dikkatlice inceleyin. Sağlanan verilere dayanarak, işe alım görevlisi, başvuranı öncelikli aday sayısına kaydetmeye veya talebini yedekte bırakmaya karar verir.

Bir özgeçmişin kişisel nitelikler bölümüne ne yazmalı?

Bir özgeçmişin nitelikleri listesinin prezentabl bir görünüme sahip olması için, kendinizi nasıl güzel bir şekilde sunacağınızı öğrenmeniz gerekir. Basitçe standart bir parametre seti yoktur. Hepimiz farklıyız ve buna göre seçim yapıyoruz. Çeşitli bölgeler faaliyetler.

Psikologlar, yalnızca sizin doğanızda bulunan bir kişinin kişisel nitelikleri hakkında yazmayı önerir. Kurnaz olmamalısınız, çünkü görüşmede bir kez işveren sizden kesinlikle belirli bir örnek üzerinde göstermenizi isteyecektir. Hangi karakter özelliklerinin kazanma olarak kabul edilebileceğini düşünün.

Güçlü yönlerinizin sayısı beş puanla sınırlı olmalıdır - bu, boş yer alma şansınızı artıracaktır.

İşe alırken bir çalışanın hangi nitelikleri önemlidir?

Bir özgeçmiş gönderirken, başvuru sahibi profesyonel yeteneklerini dikkatlice değerlendirmeli, karakterini tüm yönleriyle analiz etmeli ve sıralamalıdır.

Bir özgeçmişteki kişisel niteliklerden oluşan bir şablon seti, bir örnek şöyle görünebilir:

• Denge, öz kontrol, azim, çalışkanlık, disiplin;
• ikna etme yeteneği, hırs, iyi diksiyon, amaçlılık;
• özgüven, değişime uyum sağlama, takım halinde çalışabilme;
• doğruluk, hızlı öğrenme, iyi diksiyon, azim;
• hitabet, terbiye, prezentabl görünüm;
• gelişme, sonuç odaklılık, dakiklik için çabalama;
• dürüstlük, adalet, mizah anlayışı, canlılık, organizasyon.

Birçok insan kendilerine şunu soruyor: Listelemek gerekli mi? İşverenin sizden olumsuz nitelikleriniz üzerinde durmanızı istemediği durumlarda, bu maddeyi atlamak ve kendinizi yalnızca güçlü karakter özellikleriyle sınırlamak daha iyidir. Ama ya işe alım görevlisi ısrarla eksilerinizi belirtmenizi isterse?

Özgeçmişte hangi olumsuz nitelikler belirtilmelidir?

Bu, açık sözlülüğün size hiçbir faydası olmayacağı noktalardan biridir. Karakterinizin sadece tarafsız taraflarını tarif etmek, istenilen pozisyonu hiçbir şekilde etkilemeyecek veya bu faaliyet alanında erdem olarak yorumlanacaktır.

Bir satış müdürü için özgeçmişteki kişisel niteliklerin tanımı, örneğin, aşağıdaki gibi gelebilir: aşırı sosyallik, işkoliklik, huzursuzluk, inançsızlık.

İşte işverene acısız bir şekilde olumsuz olarak sunabileceğiniz niteliklerin bazı versiyonları:

• basitlik, dürüstlük, kabalığa tahammülsüzlük, yalan söyleyememe;
• bilgiçlik, bencillik, kendine karşı titizlik, aşırı titizlik;
• aşırı duygusallık, artan sorumluluk duygusu.

Özgeçmişte mesleğe uygun olarak hangi nitelikler yazılır?

İyi bir yönetici, organizasyon becerilerine sahip olmalı, iletişimde hoş olmalı, ilgi duymalı ve insanlarla iletişim kurmalıdır. Bunu bilerek, bu özelliklerden hangilerine sahip olduğunuzu belirleyebilmeniz gerekir.

Unutmayın, yalnızca başvurduğunuz pozisyona en uygun nitelikleri belirtin. Her sektörün kendine özgü gereksinimleri vardır.

Yönetici Nitelikleri

bir özgeçmişte aşağıdaki kişisel ve ticari nitelikleri gösterebilir, örnekler:

• ısrar,
• ikna becerileri,
• aktivite,
• girişim,
• sosyallik,
• Problem çözmede yaratıcı yaklaşım,
• iyi diksiyon,
• ilgi gösterme yeteneği.

Liderlik pozisyonu için nitelikler

Liderlik pozisyonlarına başvururken, kişisel karakter nitelikleri sıradan çalışanlardan çok daha titizlikle değerlendirilir. Özgeçmişte belirtilen tüm veriler, başvuru sahibinden görüşmede onaylaması istenecektir.

Liderlik niteliklerine örnekler:

• yönlendirme yeteneği
• öncülük etmek,
• önderlik etmek,
• bağlılık.

Liderin sahip olması gerekenler:

• analitik beceri,
• güçlü karakter ve adil ol.
• Bu pozisyon düşünme esnekliği gerektirir,
• tutarlılık,
• gözlem,
• nesnellik.

İşveren sizden şunları yapmanızı isteyecektir:

• bir ekip içinde çalışabilme becerisi,
• stres toleransı,
• sabır
• terbiye
• canlılık.

Bir sekreterin nitelikleri

Bu sağ elÖnder. Şefe sadece kahve götürmekle kalmamalı, aynı zamanda şunlara da sahip olmalıdır:

• organizasyon becerileri,
• okuryazar konuşma,
• yöneticinin programını kontrol etmek,
• iş toplantıları planlayın.

Ayrıca bu pozisyon için aşağıdaki nitelikler aranır:

• prezentabl görünüm,
• kesinlik,
• İletişim,
• yaratıcılık.

Sekreter kız şu şekilde karakterize edilir:

• dakiklik,
• gramer açısından doğru konuşma,
• atanan görevleri tamamlama yeteneği.

Sekreter pozisyonu şunları gerektirir:

• istikrarlı psikolojik durum,
• Çatışma serbest
• sabır.
• Sekreter iyi bir diksiyona sahip olmalıdır,
• bir ekip içinde çalışabilme becerisi,
• yaratıcı yeteneği var.
• Meslekler çabukluğun doğasında vardır,
• Oto kontrol,
• diyalog yeteneği
• dürüstlük,
• düşünme esnekliği.

Kadın sekreter şöyle olmalıdır:

• vicdanlı,
• yaratıcı,
• nüanslara dikkat
• kendini geliştirme çabası,
• iş akışını organize edebilecektir.

Bir avukatın nitelikleri

Pozisyon ile iletişimi içerir sıradan insanlar. Bu meslekteki profesyoneller aşağıdaki niteliklere sahip olmalıdır:

Alexander Yurievich

İşe alım ajansı müdürü

İyi yazılmış bir özgeçmiş anahtardır başarılı aramaİş. Birçoğu, kişisel nitelikler hakkında ne yazacağını, bununla başvuranlar arasında nasıl öne çıkacağını, potansiyel işverenlere nasıl görüneceğini bilmiyor. daha iyi taraf. Özgeçmiş hem profesyonel becerileri hem de değerli kişisel nitelikleri belirtmelidir.

Özgeçmiş İçin Olumlu Nitelikler

Güçlü yönlerinizi göstererek, karakterinizi açıkça yansıtan 5-7 özelliği vurgulayın. Uygun kişisel nitelikler listesinden seçim yaparken, benlik saygısını abartmamak veya küçümsememek önemlidir. Kendinizi iyi değerlendirin ve belirli bir pozisyon için hangi karakter özelliklerinin gerekli olduğunu belirleyin:

• aktivite;
• Analitik akıl;
• tutku;
• değişime hızlı adaptasyon;
• dikkat;
• incelik;
• disiplin;
• dostluk;
• girişim;
• sosyallik;
• güvenilirlik;
• sonuçlara odaklanmak;
• iyimserlik;
• cevaplanabilirlik;
• terbiye;
• dakiklik;
• bağımsızlık;
• hızlı karar verme yeteneği;
• stres toleransı;
• kendini geliştirme, gelişme için çabalamak;
• görevlere yaratıcı yaklaşım;
• ekiple iyi geçinme yeteneği;
• ikna etme yeteneği;
• amaçlılık;
• dürüstlük.

olumsuz nitelikler

Tüm insanların kusurları vardır ve zayıf yönlerinizi işverene açıkça gösterirseniz, karakterinizi yeterince değerlendirdiğinizi anlayacaktır.

Bazı olumsuz nitelikler bir iş türü için ideal olabilir ve kategorik olarak başka bir faaliyete müdahale edebilir.

Kişinin kendi olumsuz karakter özelliklerini tanıma yeteneği, işveren tarafından her zaman takdir edilmektedir.

Dürüst olmak gerekirse, aşağıdaki listeden birkaç özellik seçin:

• sadece güven doğrulanmış gerçekler;
• insanlara saflık, saflık;
• kendine ve başkalarına aşırı talepler;
• izolasyon, yalnızlık arzusu;
• yavaşlık;
• monoton iş yapamama;
• problem çözmede standart olmayan yaklaşım, yaratıcılık;
• belirli faaliyetlerde beceri ve deneyim eksikliği;
• bilgiçlik, titizlik;
• artan sorumluluk duygusu;
• düzlük;
• özgüven;
• tevazu;
• aşırı aktivite.

Özgeçmişteki kişisel nitelik örnekleri

Bir kişinin kişisel özellikleri şartlı olarak pozisyona ve boşluğa bağlı olarak uygulanan gruplara ve yönlere ayrılır. Bu:

1. Çalışmak için tutum. Özgeçmiş için kişisel özellikler:
   • dürüstlük;
   • girişim;
   • mesleğin inceliklerini incelemeye ilgi;
   • verim;
   • yaratıcılık;
   • ısrar;
   • görevlere karşı sorumlu tutum;
   • çalışkanlık;
   • sabır.
2. İnsanlara karşı tutum. Özgeçmiş için kişisel nitelikler:
   • incelik;
   • iletişimde esneklik;
   • iyi niyet;
   • dostluk;
   • sosyallik;
   • cevaplanabilirlik;
   • hızlı bir çıkış yolu bulma yeteneği Stresli durumlar;
   • ikna etme yeteneği;
   • adalet;
   • hoşgörü, insana saygı;
   • bir takımda çalışma yeteneği;
   • net diksiyon, okuryazar konuşma.
3. Karakter özelliği, kendine karşı tutum. Özgeçmiş için kişisel özellikler:
   • aktif;
   • özenli;
   • disiplinli;
   • neşeli;
   • terbiyeli;
   • dakik;
   • dakik;
   • öz kritik;
   • Strese dayanıklı;
   • kendine güvenen;
   • ağır ağır;
   • adil.
4. Kendine ve işine karşı tutum. Bir kişinin kişisel nitelikleri:
   • dikkatli olmak;
   • İşyerinde her zaman düzeni sağlarım;
   • düzenli;
   • düzenli.

Başvuranın başvurduğu pozisyona bağlı olarak, belirtiniz özelliklere uygun karakter. Örneğin, bir analist, bir ekonomist için aşağıdaki nitelikler uygundur:

• bilgiçlik;
• dikkat;
• sabır;
• sorumluluk;
• kesinlik;
• verim.

Bir mühendisin özgeçmişinde

Profesyonel becerilere, bilgilere ve yeteneklere ek olarak, listeden birkaç kişisel seçeneği belirtin:

• özenli;
• disiplinli;
• Sonuç odaklı;
• sorumlu;
• kendi kendine organize;
• bağımsız;
• konsantre olma yeteneği;
• teknik zihniyet;
• dengeli;
• ağır ağır;
• amaçlı.

Bir avukatın özgeçmişindeki güçlü yönler

Bu meslek, insanların çıkarlarını savunmak ve sorunları çözmeye yardımcı olmakla ilişkilidir, bu nedenle başvuru sahiplerinin katı gereksinimleri karşılaması gerekir. Uygun niteliklerin listesi:

• Detaylara dikkat;
• insanlara karşı dostane tutum;
• mantıksal düşünme;
• belirli bir bakış açısını savunmak;
• bir muhatap üzerinde hızlı bir şekilde kazanma yeteneği;
• bilinçli olarak diyalog yürütme yeteneği;
• adalet;
• gelişme arzusu;
• özgüven;
• bir çıkış yolu bulma yeteneği zor durumlar;
• birinin bakış açısını açıkça iletme yeteneği;
• çatışma durumlarına karşı direnç.

Bir muhasebecinin özgeçmişinde

Bu pozisyon için başvuran kişinin finansal okuryazarlığa sahip olması, şirketin parasını yönetebilmesi gerekir. Listeden birkaç kişisel, uygun seçenek belirleyin:

• dikkatli olmak;
• detaya özenli;
• yönetici;
• sadık;
• çatışmasızlık;
• sorumlu;
• organize;
• dakik;
• titiz;
• öğrenebilen;
• Strese dayanıklı;
• ağır ağır;
• kuvvetli.

satış Müdürü

Bu işi alabilmek için aşağıdaki kişisel niteliklere sahip olmalısınız:

• yeterli özgüven;
• incelik;
• büyük sorumluluk;
• yetkin konuşma, net diksiyon;
• girişim;
• iletişim yetenekleri;
• bağlılık;
• çoklu görev;
• görevleri çözmek için standart olmayan yaklaşım;
• sosyallik;
• sonuç yönelimi;
• pozitif düşünme;
• prezentabl görünüm;
• dakiklik;
• büyük miktarda bilgiyi öğrenme ve ezberleme yeteneği;
• stres toleransı;
• çalışkanlık;
• özgüven;

Yönetici özgeçmişi için

Liderlik pozisyonu elde etmek için aşağıdaki nitelikleri vurgulamalısınız:

• hızlı analiz;
• bina iletişimi;
• düşünme esnekliği;
• faiz;
• çoklu görev;
• gözlem;
• ısrar;
• organizasyon becerileri;
• istenen sonucu elde etmeye odaklanın;
• Girişimcilik becerileri;
• titizlik;
• ilham verme ve liderlik etme yeteneği;
• enerji;
• bağımsız karar verme.

Bir sürücü için olumlu nitelikler

Adayın temel kişisel nitelikleri:

• kibar;
• ayrıntılara özen gösteren;
• iletişimde esnek;
• bulaşıcı;
• sadık;
• sorumlu;
• terbiyeli;
• ihtiyatlı;
• dakik;
• Strese dayanıklı;
• hoşgörülü.

yönetici

Enerjik bir karakter deposu bu pozisyon için uygundur. İşverenler, aşağıdaki niteliklere sahip başvuru sahiplerine dikkat eder:

• standart olmayan durumlarda hızlı adaptasyon;
• yüksek performans;
• yetkin konuşma;
• sonuca varmak;
• hayat aşkı;
• girişim;
• sosyallik;
• öğrenilebilirlik;
• organizasyon;
• sorumluluk;
• olumlu davranış;
• stres toleransı;
• bir takımda çalışma yeteneği;
• amaçlılık.

satıcı

Bu pozisyon için işveren için aşağıdaki özelliklere sahip adaylar değerlidir:

• hırslı;
• kibar;
• diplomatik;
• prezentabl bir görünüme sahip olmak;
• girişim;
• dinleme ve duyma yeteneğine sahip olmak;
• iletişimsel;
• takım odaklı;
• sorumlu;
• olumlu davranış;
• bağımsız;
• mesleki ve kişisel gelişim için çabalamak;
• Strese dayanıklı;
• hasta;
• Çalışkan;
• kendine güvenen;
• amaçlı;
• kuvvetli.

Yaygın hatalar

Bir özgeçmişte olumlu ve olumsuz niteliklerin bir listesini derlerken son derece dikkatli olun. Özelliklerin seçimi, istenen pozisyona ve şirketin iç kültürüne göre belirlenir.

Bu kişilik özelliklerinin eksiklik olarak değil, olumlu yönde algılanması önemlidir.

Örneğin, bir muhasebeci için istenmeyen bir durumdur. liderlik özellikleri ve karizma ve yaratıcı bir ekipte bilgiçlik ve alçakgönüllülük “eksi” olacaktır.

Kişisel nitelikleri tanımlarken hatalardan kaçınmak için tavsiyeleri takip edin. deneyimli personel:

1. Yalnızca şablon ifadeler kullanmayın. Kişisel karakter özelliklerini ölçülü bir şekilde kendi sözlerinizle iletin. münhasıran için yaratıcı mesleklerÖzgeçmiş, mizah ve yaratıcılıkla kullanılabilir.
2. 5'ten fazla özellik belirtmeyiniz. Yetenekli, sorumlu gibi belirsiz, genelleştirilmiş ifadelerden kaçınmaya çalışın. Size tam olarak uyan pozisyonu ve istenen pozisyonu seçmek daha iyidir. kişilik özelliği karakter.
3. İşverenin dikkatini, örneğin enerjik, girişken gibi hemen kontrol edilmesi kolay kişisel niteliklere çekin.
4. Olumsuz niteliklerin bir özelliğini vererek, cevaptan kaçmamalısınız. Birkaç seçeneği adlandırmak ve bunlar üzerinde nasıl çalıştığınızı, karakterinizi nasıl geliştirdiğinizi belirtmek daha iyidir.

Video