Չօգտագործված արձակուրդի համար դրամական փոխհատուցման հաշվարկ. Չօգտագործված արձակուրդի փոխհատուցման հաշվարկ

Հանգստի իրավունքն ամրագրված է Ռուսաստանի Դաշնության Սահմանադրությամբ քաղաքացու անօտարելի իրավունքների շարքում: Եթե, այնուամենայնիվ, աշխատողը չի օգտվել սահմանված արձակուրդից (անկախ պատճառից՝ ծանրաբեռնվածություն է եղել, թե աշխատանքի դադարեցում մինչև նախատեսված արձակուրդի օրը), աշխատանքից ազատվելիս, չօգտագործված ազատ օրերը գործատուի կողմից ենթակա են փոխհատուցման՝ կանխիկ։ . Փոխհատուցման չափի հաշվարկը գրեթե միշտ կապված է որոշ դժվարությունների հետ, քանի որ հաշվարկների համար միանգամից օգտագործվում են երկու արժեքներ՝ միջին օրական վաստակը և մնացած արձակուրդի օրերի քանակը, որոնցից յուրաքանչյուրն ունի իր առանձնահատկությունները:

Չօգտագործված արձակուրդի համար աշխատողի փոխհատուցման իրավունքը. Ռուսաստանի Դաշնության աշխատանքային օրենսգրքի հիմունքները և որոշ առանձնահատկություններ.

Չօգտագործված արձակուրդի օրերի համար նյութական փոխհատուցում ստանալու քաղաքացու իրավունքը, անկախ աշխատանքից ազատման պատճառներից և հանգամանքներից, նախատեսված է Ռուսաստանի Դաշնության աշխատանքային օրենսգրքի 127-րդ հոդվածով:

Աշխատանքից ազատվելիս վճարված արձակուրդի փոխհատուցումը չպետք է շփոթել դրա մնացորդը փոխհատուցմամբ փոխարինելու հետ: Վերջին դեպքում հանգստի օրերի 28 պարտադիր օրը գերազանցող մասը ենթակա է հատուցման։ Բացի այդ, նման փոխարինումը չի թույլատրվում աշխատողների որոշակի կատեգորիաների համար (պաշտոնում գտնվող կանայք, անչափահասներ, վտանգավոր կամ կյանքին վտանգ սպառնացող արտադրությունում աշխատող անձինք):

Աշխատանքից ազատվելիս նրանց համար անհրաժեշտ հանգստի օրերի կամ դրամական փոխհատուցման տրամադրումը կարգավորող կանոնների վերլուծությունը թույլ է տալիս անել հետևյալ եզրակացությունները.

1. Հանգստի մնացած ոչ արձակուրդային օրերի համար հատկացվում է փոխհատուցում՝ անկախ դրանց քանակից և անհատական ​​աշխատանքային տարվանից, որի ընթացքում ձեռք է բերվել այդ օրերի իրավունքը։
2. Աշխատողների համար, ովքեր գործատուի հետ աշխատել են 11 ամսից պակաս (5,5 ամիս՝ անձնակազմի կրճատման, ընկերության լուծարման ժամանակ, զորակոչի կամ աշխատանքի համար ոչ պիտանիության պատճառով մեկնողների համար), փոխհատուցման հաշվարկման հատուկ կարգ է սահմանված. հաստատվել է։
3. Չհանված արձակուրդային օրերը կարող են ներկայացվել աշխատանքից ազատվելուց անմիջապես առաջ։Այս դեպքում կդիտարկվի հանգստի վերջին օրը Վերջին օրըաշխատանք, հաշվարկման օրը արձակուրդին նախորդող աշխատանքային օրն է, և աշխատողն իրավունք ունի մինչև արձակուրդի ժամկետի սկիզբը հետ վերցնել աշխատանքից ազատման դիմումը: Արձակուրդի տրամադրումը հնարավոր է նաև այն դեպքում, երբ դրա տևողությունը դուրս է գալիս աշխատողի հետ կնքված ժամկետային պայմանագրի ժամկետից:
4. Եթե ​​աշխատողն օգտագործել է ավելի շատ արձակուրդային օրեր, քան իրավունք ունի՝ ելնելով ընթացիկ աշխատանքային տարվա աշխատանքային մասից, գործատուն իրավունք ունի հետ պահել արձակուրդային վճարի գերավճարի չափը (բայց ոչ ավելի, քան կուտակված վճարների 20%-ը): աշխատանքից ազատվելիս վճարվող վերջնական հաշվարկ (բացառիկ իրավիճակները թվարկված են 2-րդ պարբերության կանոններում 04/30/1930 թվականի հերթական և լրացուցիչ արձակուրդների վերաբերյալ):
5. Փոխհատուցումը հաշվարկվում է քաղաքացու միջին օրական աշխատավարձի և չօգտագործած հանգստի օրերի հիման վրա։

Ինչպես հաշվարկել փոխհատուցվող օրերի քանակը

Աշխատանքից ազատվելուց հետո փոխհատուցման համար վճարվող հանգստի օրերը հաշվարկելու իրավական հիմքը 04/30/1930 թվականի հերթական և լրացուցիչ արձակուրդների կանոններն են (վերջին հրատարակությունը՝ 20.04.2010):

Հաշվարկների մեկնարկային կետը պետք է լինի աշխատանքային ստաժի հաշվարկը, որը որոշում է արձակուրդի իրավունքը, և այս աշխատողի համար ընթացիկ աշխատանքային տարվա համար ժամկետների սահմանումը: Այսպիսով, գործատուի աշխատանքային ստաժը սկսում է հոսել աշխատանքի ընդունվելու օրվանից և ավարտվում է աշխատանքից ազատվելու օրվանով (ներառյալ): Փորձից պետք է հանել հետևյալ ժամանակահատվածները.

• աշխատանքից բացակայություն առանց հիմնավոր պատճառի.
• տարեկան արձակուրդի իրավունք տվող ժամանակահատվածի համար առանց վարձատրության սոցիալական արձակուրդի ընդհանուր տևողությունը՝ 14 օրը գերազանցող մասով.
• ծնողական արձակուրդում լինելը.

Հաջորդը, հիմնվելով ընդհանուր փորձաշխատողը սահմանում է փոխհատուցման ենթակա արձակուրդի օրերի հաշվարկման կարգը. Համաձայն պարբերությունների. Կանոնների 28-29-ը սահմանվում է հատուկ հաշվարկման կարգ այն անձանց համար, ովքեր գործատուի հետ աշխատել են 11 ամսից պակաս (5,5 ամսից պակաս՝ նախորդ բաժինը լքողների կատեգորիաների համար)՝ յուրաքանչյուր աշխատած ամսվա համար (պայմանով, որ. համար արձակուրդի տևողությունը աշխատանքային պայմանագիր 28 օրից մինչև 1 ամիս) վճարվում է երկօրյա միջին եկամուտ. Ի դեպ, նույն կարգը գործում է նաև ժամանակավոր աշխատողների համար (աշխատողները՝ երկու ամսից ոչ ավելի ժամկետով կնքված պայմանագրով)։

Հաշվարկի օրինակ (1)

Ծառայողական մեքենայի վարորդ Ս.Պ.Գեորգիևը կողմերի փոխադարձ համաձայնությամբ աշխատանքից կազատվի 2016 թվականի սեպտեմբերի 2-ին։ Նա ձեռնարկությունում աշխատում է 2015 թվականի սեպտեմբերի 21-ից։ Աշխատանքային պայմանագրի համաձայն՝ նա իրավունք ունի հաշվել ամենամյա արձակուրդի վրա՝ 28 օրացուցային օր։ Աշխատանքի ողջ ընթացքում Գեորգիևը 2 անգամ եղել է առանց վարձատրության արձակուրդում, բացակայության ժամանակահատվածի ընդհանուր տևողությունը 30 օր է եղել։ Աշխատանքային ստաժի հաշվարկ, որը որոշում է արձակուրդի իրավունքը.

11 ամիս 13 օր (09/21/2015-ից մինչև 09/19/2016) - (30 օր -14 օր) = 10 ամիս 28 օր:

Կանոնների 35-րդ կետի համաձայն՝ 28 օրը պետք է կլորացվի մինչև մեկ ամբողջ ամիս: Այսպիսով, ձեռնարկությունում աշխատած ժամանակի հիման վրա Ս.Պ. Գեորգիևը փոխհատուցման իրավունք ունի արձակուրդի 22 օրվա համար (2 x 11 ամիս):

Արձակուրդի օրերի հաշվարկման ընդհանուր կարգը

Նրանց համար, ովքեր աշխատել են ընկերությունում ավելի քան 11 ամիս (ավելի քան 5,5 - վերը նշված որոշ իրավիճակներում), կիրառվում է. ընդհանուր կարգըարձակուրդի օրերի հաշվարկ, որը կոչվում է լրիվ փոխհատուցում: Նրա հիմնական սկզբունքներն են.

1. Յուրաքանչյուր աշխատանքային տարվա համար տրվում է մեկ օրվա քանակը ամենամյա արձակուրդպայմանագրին համապատասխան։
2. Յուրաքանչյուր աշխատակցի համար աշխատանքային տարին որոշվում է անհատապես. այն սկսվում է աշխատանքի ընդունվելու օրվանից, դրանից ժամանակ է հանվում, որը կապված չէ արձակուրդի իրավունքը որոշող ստաժի հետ (վերը նշված ցանկին համապատասխան):
3. Ոչ արձակուրդային հանգստի օրերը ենթակա են հատուցման՝ անկախ այն հանգամանքից՝ աշխատողը դրանց իրավունքը վաստակել է ընթացիկ, թե նախորդ աշխատանքային տարիներին։
4. Ընթացիկ (առավել հաճախ՝ ոչ ամբողջությամբ մշակված) տարվա համար փոխհատուցվող օրերի քանակը հաշվարկվում է այս ընթացքում աշխատած ամիսների համամասնությամբ: Միևնույն ժամանակ, մեկ ամբողջ ամսվա համար վերցվում է 15 և ավելի օր, հաշվարկում ներառված չէ 15 օրից պակաս (Կանոնների 35-րդ կետ):

Օրինակ (2)

Ստանոչնիցա Ն.Ա. Յակովլեւան սեփական նախաձեռնությամբ պաշտոնանկ է արվելու 2016 թվականի սեպտեմբերի 5-ին։ Նա ընկերությունում է 2010 թվականի մայիսի 5-ից: Այս ընթացքում նա 19 օր (07.07.2010թ.-ից 25.07.2010թ.) արձակուրդում է եղել իր միջոցների հաշվին և ծնողական արձակուրդում (15.10.2011թ.-ից մինչև 2014թ. օգոստոսի 10-ը): Ամեն տարի Յակովլևային 28 օր արձակուրդի իրավունք է տրվում։ Անհատական ​​հաշվարկային ժամանակահատվածները Յակովլևայի օգտագործած արձակուրդային օրերի քանակով կարող են ներկայացվել հետևյալ ձևով.

• 05/05/2010-ից մինչև 05/10/2011 (5 օր հանվում է ժամկետից՝ արձակուրդ առանց վարձատրության, որի ժամկետը 14 օրից ավելի է) - այդ ժամանակահատվածի համար տրամադրվել է արձակուրդ 28 օր.
• 05/11/2011-ից մինչև 03/06/2015 (ծնողական արձակուրդի ժամկետը հանվում է ժամկետից, բայց սխալ չի լինի, եթե ժամկետի ժամկետը նշված է 03/07/2014-ից մինչև 03/06): /2015թ.) - ժամանակահատվածի համար օգտագործվել է 28 արձակուրդային օր.
• 03/07/2015-ից մինչև 03/06/2016 - օգտագործվել է 24 արձակուրդային օր.
• 03/07/2015-ից մինչև 03/06/2017 - արձակուրդ չի տրվել:

Ընթացքում աշխատանքային տարինՀաշվի առնելով ամիսներով օրերի քանակի կլորացման կանոնները (Կանոնների 35-րդ կետ), Յակովլևան իրավունք ունի մեկնել 6 ամիս աշխատած: Արձակուրդային օրերի հաշվարկ.

28 օր / 12 ամիս × 6 ամիս = 14 օր:

Բացի այդ, պետք է փոխհատուցվի նախորդ ժամանակահատվածի չօգտագործված հանգստի 4 օրը, իսկ ընդհանուր առմամբ՝ 18 օր։

Միջին օրական աշխատավարձի հաշվարկ

Ոչ արձակուրդային օրերի փոխհատուցումը հաշվարկելիս օգտագործվող միջին աշխատավարձը հաշվարկվում է Ռուսաստանի Դաշնության Կառավարության 24/12/2007 թիվ 922 որոշմամբ (վերջին հրատարակություն 15.10.2014 թ.) սահմանված կանոններով: Միջին օրական եկամուտը հաշվարկելիս օգտագործվում է երկու արժեք՝ տարեկան հաշվարկային ժամանակաշրջանի աշխատանքային օրերի քանակը և նույն ժամանակահատվածի աշխատավարձի հետ կապված եկամտի չափը:

Ոչ արձակուրդային օրերը փոխհատուցելու համար միջին աշխատավարձի հաշվարկման համար հաշվարկային ժամկետ սահմանելու ընդհանուր կանոնները հետևյալն են.

1. Հաշվի են առնվում աշխատանքից ազատման օրվանից առաջ 12 լրիվ օրացուցային ամիս:
2. Փաստացի բացակայության ժամանակը (ներառյալ հիվանդության արձակուրդը և արձակուրդը) հանվում է ստացված ժամանակահատվածից: Եթե ​​այս կերպ բացառվում է մի ամբողջ ժամանակաշրջան, այն պետք է մեկ տարով հետ տեղափոխել։
3. Աշխատանքային օրերով հաշվարկված արձակուրդների փոխհատուցումը հաշվարկելու համար որպես աշխատած օրերի հաշվարկման հիմք է ընդունվում արտադրական օրացույցը 6-օրյա աշխատանքային շաբաթով:
4. Աշխատանքային ժամանակի ամփոփ հաշվառման դեպքում և՛ հաշվարկային ժամանակաշրջանը, և՛ միջին աշխատավարձն ինքնին հաշվարկվում են ժամերով, ոչ թե օրերով:
5. Ամբողջական օրացուցային ամսվա օրերի թիվը 29,3 է: Միևնույն ժամանակ, ոչ լրիվ ամսվա համար օրերի հաշվարկման բանաձևը հետևյալն է.

Աշխատած օրերի ընդհանուր քանակի հաշվարկման օրինակ (3)

Մեքենա շահագործող Ն.Ա.-ի միջին օրական աշխատավարձի հաշվարկման հաշվարկային ժամկետը. Յակովլևա (տես օրինակ 2) - 09.2015 - 08.2016: Այս ամիսների ընթացքում նա արձակուրդում չի եղել, բայց ունեցել է հաշմանդամության ժամանակաշրջաններ՝ 15.12.2015-ից 23.12.2015 (9 օրացուցային օր) և 11.04.2015թ.-ից 15.04.2015թ. ): Ըստ այդմ՝ աշխատած լրիվ ամիսները՝ 10, թերի՝ 2։

Վճարման ժամկետի հաշվարկման կարգը.

10 ամիս × 29,3 օր + (29,3/31 × (31–9)) օր + (29,3/30 × (30–5)) օր = 293 + 20,79 + 24,41 = 338, 2 օր։

Հաշվարկային ժամկետը որոշելուց հետո կարող եք սկսել որոշել երկրորդ պահանջվող արժեքը՝ նույն ժամանակահատվածի եկամտի չափը: Դրա հիմնական կանոններն են.

• սոցիալական և փոխհատուցման բնույթի բոլոր վճարումների բացառումը (հաշվի են առնվում աշխատավարձը, դրան տրվող նպաստները և հավելավճարները, վարձատրությունը, վճարները և այլն. հաշվի չեն առնվում հիվանդության արձակուրդը, արձակուրդային վճարը, դրամական օգնությունը և այլն).
• բոնուսային վճարումների ընդգրկումը հաշվարկային ժամանակաշրջանի այն մասի համամասնությամբ, որին նրանք ընկնում են (օրինակ, «տասներեքերորդ աշխատավարձը» հաշվի է առնվում հաջորդ հաշվարկային տարվա յուրաքանչյուր ամսվա մասի 1/12-ում) և մեկ վճարում. յուրաքանչյուր ամսվա աշխատանքի ցուցանիշի համար:

Աշխատած ժամանակաշրջանի համար եկամտի հաշվարկման օրինակ (4)

09.2015 - 08.2016 ժամանակահատվածի համար մեքենավար Ն.Ա. Յակովլևան (տես օրինակներ 2–3) ստացել է 270,000 ռուբլի ընդհանուր եկամուտ: Դրանցից 10000 ռուբլի: ստացվել է որպես վճար երկուսի համար հիվանդության արձակուրդ 20 000 ռուբ. - 2015 թվականի աշխատանքի արդյունքների հիման վրա բոնուս (այսպես կոչված «տասներեքերորդ» աշխատավարձ): Եկամուտի հաշվարկ.

270 000 ռուբլի - 10 000 ռուբլի - (20,000 ռուբլի / 12 ամիս) = 258,334 ռուբլի:

Միջին օրական վաստակի հաշվարկման բանաձևը

Հաշվարկային ժամանակաշրջանի եկամտի չափը / հաշվարկային ժամանակաշրջանի համար աշխատած օրերի քանակը:

Միջին օրական վաստակի հաշվարկի օրինակ (5)

Մեքենայի օպերատոր N.A.-ի միջին օրական վաստակի հաշվարկը. Յակովլևա.

258,334 ռուբլի / 338,2 օր = 763,85 ռուբլի

Ոչ արձակուրդային արձակուրդի փոխհատուցման հաշվարկման բանաձևը և օրինակը

Ելնելով ստացված արժեքներից՝ նախատեսված, բայց չօգտագործված արձակուրդի օրերի քանակից և միջին օրական վաստակից, շատ պարզ է հաշվարկել փոխհատուցման չափը: Բանաձևը հետևյալն է.

Փոխհատուցման չափը = ոչ արձակուրդային արձակուրդի օրերի քանակը × միջին օրական վաստակը:

Փոխհատուցման հաշվարկ չօգտագործված արձակուրդհաստոցների համար Ն.Ա. Յակովլևա.

18 օր x 763,85 ռուբլի: = 13 749 ռուբլի:

Հարկեր, ապահովագրավճարներ և այլ նվազեցումներ

Չօգտագործված արձակուրդի փոխհատուցումը ենթակա է եկամտահարկի անհատներ

Չհանված արձակուրդի մնացած օրերի համար հաշվեգրված փոխհատուցման գումարը ենթակա է անձնական եկամտահարկի և ապահովագրավճարների (Ռուսաստանի Դաշնության հարկային օրենսգրքի 217-րդ հոդված, 07/24/07/24 թիվ 212 դաշնային օրենքի 9-րդ հոդված): 2009): Այս դեպքում հարկը պետք է փոխանցվի անմիջապես այն օրը, երբ աշխատողը ստանում է վճարում, մուծումներ կենսաթոշակային հիմնադրամ և սոցիալական ապահովագրության հիմնադրամ՝ մինչև աշխատանքից ազատվելու օրվան հաջորդող օրացուցային ամսվա 15-ը:

Համաձայն Ռուսաստանի Դաշնային հարկային ծառայության, չօգտագործված արձակուրդի համար վճարումը պետք է արտացոլվի ֆիզիկական անձանց եկամտի վկայագրում N 2-NDFL ձևով, որը ցույց է տալիս N 2 հավելվածի «Եկամտի ծածկագրեր» տեղեկատուի 4800 ծածկագիրը N 2-NDFL ձևի համար: .

Ռուսաստանի Դաշնության հարկային դաշնային ծառայության 08.08.2008 թվականի N 3-5-04 / 380 նամակ «Ֆիզիկական անձանց եկամուտների հարկման մասին»

Փոխհատուցման հաշվեգրված գումարից հարկերը և տուրքերը հանելուց հետո (եթե կա համապատասխան կատարողական թերթըհրաժարականի հետ կապված) մնացած գումարից ներս առանց ձախողմանալիմենտը և կարգադրիչի կողմից նշված այլ պարտքերը պահվում են սահմանված չափերով:

Ե՞րբ պետք է կատարվեն վճարումները:

Ինչպես աշխատողի բոլոր վճարումները դադարեցման պահից աշխատանքային պայմանագիր, արձակուրդի փոխհատուցումը վճարվում է նրա աշխատանքի վերջին օրը (Ռուսաստանի Դաշնության աշխատանքային օրենսգրքի 140-րդ հոդված): Հակառակ դեպքում գործատուն սպասում է նյութական պատասխանատվությունօրական ժամկետանց գումարի վերաֆինանսավորման տոկոսադրույքի 1/300-ի չափով վերջնական հաշվարկի ուշացման համար (Ռուսաստանի Դաշնության աշխատանքային օրենսգրքի 236-րդ հոդված):

Փաստաթղթավորում

Աշխատանքից ազատվելու և, համապատասխանաբար, օրենքով նախատեսված վճարների հաշվարկման հիմքերը հետևյալ փաստաթղթերն են.

1. Աշխատողի հայտարարություն - այն դեպքերում, երբ նրա ներկայությունը ակնկալվում է կիրառված հիմքի վրա աշխատանքից ազատելու կարգի հիման վրա: Այսպիսով, կազմակերպության գործունեության ավարտի, անձնակազմի կրճատման, բացակայությունների և այլնի հետ կապված աշխատանքից ազատվելիս ընթացակարգը դիմում չի պահանջում: Ընդհակառակը, սեփական նախաձեռնությամբ աշխատանքից ազատվելիս աշխատողի հայտարարությունը պարտադիր փաստաթուղթ է: Սակայն փոխհատուցման պահանջի ներառումը դիմումում ամենևին էլ չէ պահանջվող պայմանԱյս վճարումը հաշվարկվում է անկախ աշխատողի ցանկությունից, քանի որ դա ուղղակիորեն նախատեսված է օրենքով: Դիմումում համապատասխան պահանջի պարտադիր ընդգրկումը պետք է քննարկվի միայն այն դեպքում, եթե աշխատողը ցանկանում է օգտվել աշխատանքից ազատվելուց առաջ սահմանված հանգստի օրերից։
2. Վարչական փաստաթուղթ՝ աշխատանքից ազատելու հրաման. Աշխատանքից ազատման հրամանը կազմվում է T-8 ստանդարտ ձևի ձևի վրա, որը չի նախատեսում հաշվապահական հաշվառման բաժնի նշում փոխհատուցում վճարելու անհրաժեշտության մասին:
3. Աշխատանքից ազատվելիս վճարումների նոտա-հաշվարկը կազմվում է T-61 միասնական ձևի համաձայն:

Հրաժարականի օրինակելի դիմում արձակուրդով

Ցանկալի է աշխատանքից ազատվելուց առաջ չօգտագործված արձակուրդային օրերի հաշվառման խնդրանքը ներառել հրաժարականի դիմումի մեջ միայն այն դեպքում, եթե աշխատողը ցանկանում է օգտվել արձակուրդից մեկնելուց առաջ:

Աշխատանքից ազատման օրինակելի հրաման՝ T-8 ձև

T-8 միասնական ձևը չի պահանջում ներառել չօգտագործված արձակուրդի համար փոխհատուցման վճարման ցուցում:

Աշխատանքից ազատվելուց հետո չօգտագործված արձակուրդային օրերի փոխհատուցումը տրվում է հաշվարկային վկայականով T-61 ձևով:

T-61 ձևի հակառակ կողմում նշվում են բոլոր այն տվյալները, որոնք օգտագործվում են աշխատանքից ազատվելիս վճարումների հաշվարկման ժամանակ:

Վիճահարույց իրավիճակներ և դրանց լուծման ուղիներ

Մեծամասնությունը հակասական իրավիճակներՄնացած արձակուրդի օրերը փոխհատուցելիս դա առաջանում է երկու պատճառով.

1. Հաշվարկների ճիշտության և օրինականության վիճարկում, մասնավորապես՝ չօգտագործված հանգստի օրերի քանակի որոշումը. Ամենից հաճախ դժվարություններ են առաջանում ընթացիկ աշխատանքային ժամանակահատվածի ժամկետները սահմանելու առումով, մինչդեռ սխալները հանգեցնում են արձակուրդի պահանջվող օրերի սխալ հաշվարկի: Նման վիճելի իրավիճակներից խուսափելու համար անհրաժեշտ է խստորեն պահպանել Ռուսաստանի Դաշնության Կառավարության վերը նշված որոշումներով նախատեսված հաշվարկների կանոնները:
2. Աշխատողի հրաժարումը կանխավճարից հանված, բայց աշխատանքից ազատման օրը չվաստակած օրերի համար վճարումը պահելու մասին. Դատական ​​վեճի առաջացումը կանխելու համար խորհուրդ է տրվում խստորեն պահպանել Արվեստի կանոնները: Ռուսաստանի Դաշնության աշխատանքային օրենսգրքի 137-ը, մասնավորապես. հաշվի առնել աշխատանքից ազատվելու հիմքերը և վերցնել քաղաքացու գրավոր համաձայնությունը պահումներ կատարելու համար:

Ոչ արձակուրդային արձակուրդի համար փոխհատուցման գումարի հաշվարկը բազմափուլ գործընթաց է, որը հաշվապահից պահանջում է խստորեն հետևել մի քանի կողմից սահմանված կանոններին. կանոնակարգերը. Այս վճարումը հաշվարկվում է աշխատանքից ազատման ցանկացած դեպքի համար, այդ թվում՝ աշխատողի մեղավոր վարքագծի պատճառով: Եթե ​​հաշվարկների ընթացքում պարզվի, որ աշխատողը նախօրոք արձակուրդ է վերցրել, որոշ դեպքերում կարող է հետ պահել փոխհատուցման համապատասխան չափը։

Հոդվածում դուք կիմանաք, թե ինչպես է հաշվարկվում աշխատանքից ազատվելիս չօգտագործված արձակուրդի փոխհատուցումը: Աշխատակիցն անցնում է աշխատանքից ազատվելու գործընթացով. Օրենքի համաձայն, այն պետք է ավարտվի գործատուի կողմից ամբողջական վերջնական լուծումով: Եթե ​​աշխատողն ունի չօգտագործված հիմնական վճարովի արձակուրդի օրեր, ապա գործատուն պետք է ծախսի աշխատանքից ազատվելիս չօգտագործված արձակուրդի փոխհատուցման հաշվարկը. Այս հաշվարկի կարգը կգտնեք ստորև բերված հոդվածում: Իրավիճակի ըմբռնումը հեշտացնելու համար տրվում է աշխատանքից ազատվելիս փոխհատուցման հաշվարկման օրինակ:

Չօգտագործված արձակուրդի փոխհատուցման հաշվարկման կարգը

1. Որոշվում է աշխատողի կողմից իր աշխատած ժամանակահատվածում չօգտագործված արձակուրդային օրերի քանակը:Այս օրերի ընթացքում ձեզ հարկավոր է փոխհատուցում հաշվարկել: Միաժամանակ արձակուրդի իրավունք տվող ստաժի հաշվարկի մեջ ներառված չէ այն ժամանակը, երբ աշխատողը գտնվել է ծնողական արձակուրդում։ Հաշվի չեն առնվում նաև ձեր հաշվին տարեկան 14 օրից ավելի արձակուրդային օրերը:

Եկեք օրինակ օգտագործենք.

Ենթադրենք, աշխատողը ձեռնարկությունում աշխատել է 18 ամիս և այս ժամանակահատվածում 12 օր արձակուրդ է անցկացրել: Նշենք, որ հաշվարկների համար օգտագործվում են ոչ աշխատանքային, այլ օրացուցային օրերը։ Հետևաբար, լրիվ սակագնային արձակուրդի օրերի քանակը, սովորաբար դրանցից 28-ը, բաժանվում է լրիվ 12 ամիսների վրա, որից հետո այն բազմապատկվում է աշխատած ամիսների թվով՝ հանած արձակուրդի օգտագործված օրերի քանակը.

Չօգտագործված արձակուրդային օրեր = (28 օր / 12 ամիս) * 18 ամիս - 12 օր = 30 օր Ընդհանուր առմամբ, արձակուրդի չհանված օրերի թիվը 30 է։ Հենց նրանց համար պետք է փոխհատուցում տրվի։

2. Որոշեք միջին օրական վաստակը:Այս եկամուտը կօգտագործվի դադարեցման պահից արձակուրդի փոխհատուցումը հաշվարկելու համար:

Օրական վաստակի որոշման մարման ժամկետը աշխատանքից ազատմանը նախորդող 12 ամիս է:

Մենք հաշվարկում ենք հաշվարկային ժամանակաշրջանի ընդհանուր եկամուտը և բաժանում ենք աշխատած օրացուցային օրերի քանակի վրա:

Աշխատած օրացուցային օրերի սահմանում.

• լրիվ աշխատած ամիսների համար. լրիվ աշխատած ամիսների թիվը բազմապատկվում է 29.4-ով (04.02.2014թ.-ից այս գործակիցը 29.3 է);
• թերի աշխատած ամիսների համար. ամսվա ընթացքում աշխատած օրերի թիվը բաժանվում է ընդհանուր թիվըայս ամսվա օրերը և բազմապատկել 29.4-ով (04.02.2014թ.-ից գործակիցը 29.3 է):

Փոխհատուցումը հաշվարկելիս միջին օրական եկամուտը որոշվում է այնպես, ինչպես արձակուրդի վճարը հաշվարկելիս, այս կետը մանրամասն քննարկվում է:

3. Աշխատանքից ազատվելիս հաշվում ենք փոխհատուցման չափը։Այն հավասար է չօգտագործված արձակուրդի օրերի քանակին՝ բազմապատկած միջին օրական վաստակի արժեքով:

Աշխատակցին աշխատանքից ազատելուց հետո նրան անհրաժեշտ է վճարել աշխատավարձ մինչև աշխատանքից ազատման օրը ներառյալ աշխատած բոլոր ժամերի համար, ինչպես նաև փոխհատուցում չօգտագործված արձակուրդի համար: Որոշ դեպքերում վճարվում է նաև արձակման վճար:

արձակման վճար

Խափանման վճարը վճարվում է Ռուսաստանի Դաշնության աշխատանքային օրենսգրքի 178-րդ հոդվածի համաձայն.

• Երկու շաբաթվա միջին վաստակի չափով նպաստը աշխատողներին վճարվում է աշխատանքային պայմանագրի դադարեցման դեպքում՝
  1. Աշխատողի անհամապատասխանությունը առողջական պատճառներով զբաղեցրած պաշտոնին.
  2. Աշխատողի կոչը զինվորական ծառայությունկամ այլընտրանքային քաղաքացիական ծառայություն.
  3. Նախկինում այս աշխատանքը կատարած աշխատողի աշխատանքի վերականգնում.
  4. Գործատուի այլ տարածք տեղափոխելու հետ կապված աշխատողի տեղափոխման մերժումը.
• Միջին ամսական աշխատավարձի չափով նպաստը վճարվում է աշխատանքային պայմանագիրը լուծելու պահից՝ պայմանավորված.
  1. Կազմակերպության լուծարում;
  2. Կազմակերպության աշխատողների թվի կամ անձնակազմի կրճատում.

Նաև այս բոլոր դեպքերում աշխատողը պահպանում է միջին ամսական աշխատավարձը աշխատանքի ընթացքում, բայց ոչ ավելի, քան երկու ամիս՝ աշխատանքից ազատվելու օրվանից (ներառյալ արձակման վճարը): Բացառիկ դեպքերում միջին ամսական աշխատավարձը պահպանվում է աշխատանքից ազատված աշխատողի կողմից զբաղվածության ծառայության մարմնի որոշմամբ աշխատանքից ազատվելու օրվանից երրորդ ամիսը, պայմանով, որ աշխատանքից ազատվելուց հետո երկու շաբաթվա ընթացքում աշխատողը դիմել է այս մարմնին և չի եղել: աշխատանքի է ընդունվել նրա մոտ։

Խափանման վճարի չափը հաշվարկվում է նաև աշխատանքից ազատմանը նախորդող 12 ամիսների միջին վաստակի հիման վրա՝ համաձայն Ռուսաստանի Դաշնության Կառավարության 2007 թվականի դեկտեմբերի 24-ի թիվ 922 որոշման: Փոխհատուցման հաշվարկի տարբերությունը: չօգտագործված արձակուրդն այն է, որ միջին եկամուտը հաշվարկվում է փաստացի աշխատած օրերի հիման վրա:

Փորձեք աշխատել Kontur.Accounting-ում, որը հարմար առցանց ծառայություն է հաշվապահական հաշվառման և ինտերնետի միջոցով հաշվետվություններ ուղարկելու համար:

Աշխատակցին աշխատանքից ազատելուց հետո ընկերությունը պետք է կատարի ամբողջական հաշվարկ, որը ներառում է արձակուրդային վարձատրության չափը: Եկեք պարզենք, թե ինչ կանոններ պետք է պահպանվեն 2019 թվականին փոխհատուցման փոխանցումների չափը որոշելիս։

2019 թվականին աշխատանքից ազատվելիս չօգտագործված արձակուրդի փոխհատուցումը հաշվարկելու համար հատուկ գիտելիքներ պետք չէ ունենալ։

Բայց երիտասարդ մասնագետներն իրենց աշխատանքի սկզբում բազմաթիվ սխալներ են թույլ տալիս, որոնք հետագայում վերահաշվարկների պատճառ են դառնում։

Հետևաբար, մենք կփորձենք վերլուծել բոլորը կարեւոր տեղեկություններանհրաժեշտ է արձակուրդային վարձատրության ճիշտ հաշվարկման համար.

Հիմնական պահեր

Պետք է հասկանալ, թե ինչ է իրենից ներկայացնում արձակուրդի վարձատրությունը և ինչ կանոններով են դրանք գրանցվում։ Այդպիսին հիմնական գիտելիքանհրաժեշտ են ոչ միայն հաշվապահներին, այլ նաև այն քաղաքացիներին, ովքեր ցանկանում են ստանալ ամեն ինչ պատշաճ կերպով։

Սահմանումներ

Արձակուրդի վճարը հասկացվում է որպես այն օրերի վճարում, երբ աշխատողը բացակայում էր աշխատավայրից: Սա այն գումարն է, որը վճարվում է, երբ մարդը գտնվում է հիմնական կամ լրացուցիչ արձակուրդում:

Արձակուրդի վճարումը հաշվարկելիս արժե հաշվի առնել բաց թողնված օրերի քանակը, ինչպես նաև ընկերության աշխատողի միջին վաստակը հաշվարկային ժամանակահատվածի համար:

Միջին եկամուտը համարվում է միջին արժեքը աշխատանքի որոշակի ժամանակի համար: Այն պետք է որոշվի ոչ միայն արձակուրդային վարձը հաշվարկելու, այլ նաև այլ վճարումների համար՝ հիվանդանոցային նպաստներ, կենսաթոշակային փոխանցումներ և այլն։

Գրանցման կարգը

Եթե ​​ձեռնարկության աշխատակիցը երկար ժամանակ աշխատել է առանց արձակուրդի, և որոշել է գրել, նա պետք է ստանա արձակուրդի վարձատրություն։

Նույն կանոնները կիրառվում են նաև այն դեպքերի համար, երբ անձը արձակուրդի ժամանակ որոշում է մեկնել: Նա կարող է հույս դնել նաև արձակուրդային վճարումների վրա չօգտագործված հանգստի օրերի համար։

Բայց լինում են դեպքեր, երբ արձակուրդը աշխատողն օգտագործում է ամբողջությամբ։ Այնուհետեւ ֆիզիկական անձը, մեկնելիս, պետք է վճարի նման օրերի գումարը։

Գումարները հանվում են վերջնական հաշվարկների դեպքում. արձակուրդային վճարը վերադարձվում է գանձապահին:

Աշխատանքից ազատում և կարգավորում փոխհատուցման վճարումներարձակուրդների համար, որոնք չեն օգտագործվել, պետք է ապահովված լինեն հետևյալ փաստաթղթերով.

• երբ անձի հետ պայմանագիրը խզվում է.
• փաստաթուղթ 2-NDFL ձևով վերջին տարվա համար.
• եկամտի վկայագիր, որն անհրաժեշտ է վերջին 2 տարվա հիվանդության արձակուրդի վճարումների համար.

Փոխհատուցման հաշվարկներն իրականացվում են կանոնակարգի 8-րդ կետի համաձայն, որը հաստատվում է էջ.

Ինչպե՞ս հաշվարկել արձակուրդի վճարումը աշխատանքից ազատվելիս:

Եթե ​​աշխատողը որոշի հեռանալ աշխատանքից, գործատուն պետք է վճարի արձակուրդի վճարը ():

Հաշվարկը հաշվի է առնում ընկերությունում աշխատանքի ողջ ժամանակահատվածը: Փոխհատուցում է նշանակվում բոլոր չօգտագործված արձակուրդների համար, և նշանակություն չունի, թե որքան է տևում այդպիսի ժամկետը։

Ամբողջական վճարման իրավիճակ

Ինչպե՞ս կատարել հաշվարկներ: Եթե ​​մարդն աշխատում է մի քանի տարի, և այս ընթացքում աշխատավարձը բազմիցս փոխվել է, ապա հեշտ չի լինի հաշվարկել հասանելիք գումարը։

Ի վերջո, անհրաժեշտ կլինի յուրաքանչյուր ժամկետի միջին աշխատավարձը որոշել։ Միևնույն ժամանակ, կարևոր չէ, թե ինչ պատճառով է աշխատողը հեռանում, և արդյոք անձի հեռանալը կամավոր է, թե՞ նա ազատվել է աշխատանքից «հոդվածի համաձայն»:

Արձակուրդի բոլոր գումարները պետք է ամբողջությամբ վճարվեն վերջնական հաշվարկի օրը, որը համարվում է վերջին աշխատանքային օրը ():

Եթե ​​գործատուի կողմից վճարումը ուշանա, ապա նա կկանգնի կարգապահական, նյութական, վարչական կամ քրեական պատասխանատվության:

Եթե ​​քաղաքացին աշխատանքից ազատման օրը չի եղել, ապա նա իրավունք ունի ստանալ համապատասխան միջոցները ոչ ուշ, քան նման պահանջ ներկայացնելու հաջորդ օրը։ Գործատուն աշխատակցին նամակով տեղեկացնում է արձակուրդային վարձատրության չափի մասին:

Ի՞նչ է անհրաժեշտ իմանալ ճշգրիտ հաշվարկի համար:

Աշխատակցին աշխատանքից ազատելիս ճիշտ հաշվարկների համար անհրաժեշտ է իմանալ.

• հաշվարկային ժամանակաշրջան;
• անձի միջին վաստակը օրական;
• արձակուրդային օրերի քանակը.

Բայց արձակուրդի վարձատրությունը հաշվարկելու նրբերանգներ կան, եթե մարդը հրաժարվում է.

1. Հաշվարկային ժամկետների օրացուցային օրերը որոշելիս հաշվի չեն առնվի արձակուրդները և հանգստյան օրերը:
2. Ֆոնդերը, որոնք վճարվում են աշխատողին չօգտագործված արձակուրդների համար, ենթակա են անձնական եկամտահարկի՝ ընդհանուր կանոնների համաձայն:
3. Այն դեպքում, երբ աշխատավարձը ինդեքսավորվում է, երբ աշխատողը հեռանում է, արձակուրդի վճարը պետք է ճշգրտվի ինդեքսավորման մակարդակին համապատասխան: Արձակուրդի վճարը հաշվարկելու մի քանի եղանակ կա. Հաշվարկելիս ուշադրություն դարձրեք աշխատավարձերի բարձրացման գործակիցներին։ Դրանք որոշելու համար նոր աշխատավարձերը բաժանվում են հների արժեքի վրա։

Եթե ​​աշխատավարձը վճարվել է, բայց չի փաստաթղթավորվել, ապա աշխատանքից ազատվելիս ոչ ոք չի կարող փոխանցել արձակուրդի վճարը։

Արվեստի համաձայն. Աշխատանքային օրենսգրքի 136-րդ հոդվածի համաձայն՝ արձակուրդային վարձատրության չափը աշխատողին փոխանցվում է այն սկսելուց 3 օր առաջ։

Դժվար կլինի հաշվարկել, թե արձակուրդի օրերը երբ են ընկնում ամսվա սկզբին։ Այս իրավիճակներում արժե հաշվի առնել նախորդ ամսվա շահույթը, և նման հաշվեգրումները միշտ չէ, որ կարող են որոշվել ամսվա վերջում:

Հաշվապահը նման ընթացակարգը պետք է իրականացնի ձեռքով` ծրագրային հաշվարկներից օգտվելու փոխարեն:
Գումարը որոշելու ալգորիթմ

Ինչպե՞ս են հաշվարկվում արձակուրդները: Արժե հետևել այս կանոններին.

Հաշվարկի օրինակ

Սովորական արձակուրդը հաշվարկելիս դժվարություններ չպետք է լինեն, ուստի կենտրոնանանք չօգտագործված արձակուրդի վրա։ Օրինակ բերենք.

Անձը ընկերությունում աշխատել է երկու տարի, երեք ամիս։ և 4 օր: Արձակուրդը օգտագործվել է մեկից ավելի անգամ և կազմել 56 օր։ Աշխատակիցը նույնպես 17 օրով չվճարվող արձակուրդ է վերցրել։

Փորձի չափը հաշվարկելիս օրերը կլորացրու ոչ լրիվ ամսում։ Եթե ​​15-ից պակաս են, ապա հաշվարկում հաշվի չեն առնվի, եթե ավելին ավելացվի մեկ ամիս։

Փաստաթղթում արտացոլված է, որ ձեռնարկության աշխատակիցն աշխատել է 27 ամիս 4 օր։ Այս պահից արժե հանել 3 օր, քանի որ չվճարվող արձակուրդը գերազանցում է սահմանված 14 օրվա նորմը։

Ստացվում է 27 ամիս 1 օր, որը նույնպես պետք է հանել՝ մի ամբողջ ցուցանիշ ստանալու համար։ Այսպիսով, հաշվարկում հաշվի է առնվելու 27 ամիս։

Արձակուրդի օրերը, որոնք պայմանավորված են ֆիզիկական անձանց, կհաշվարկվեն.
Արժե արձակուրդի վճարումից հանել օգտագործված արձակուրդի 56 օրը (չօգտագործված արձակուրդի օրերի քանակը).

Քաղաքացին ունի հաշմանդամության կարգ և կարող է 31 օր գտնվել արձակուրդում։ 18.12.2012 կինը ազատվել է աշխատանքից իր պահանջով. Արժե փոխհատուցում հաշվարկել չօգտագործված արձակուրդի ժամանակի համար:

Աշխատակիցը աշխատանքային պայմանագրով իր պարտականությունները կատարել է 11 ամսից պակաս (9 ամիս): Անավարտ ամսում նա աշխատել է 13 օր, ինչը նշանակում է, որ դրանք հաշվի չեն առնվելու։

Աշխատողի հանգստի իրավունք ունեցող օրերի քանակը.

Դրանցից օգտագործվել է 10-ը, ինչը նշանակում է, որ փոխհատուցումը կվճարվի 13,25 օրվա համար։ Միջին եկամուտօրական 750 ռուբլի:

Հաշվարկել արձակուրդի վճարը չօգտագործված ժամանակի համար.

Առաջացող հարցեր

Ոստիկանությունից կամ հարկային մարմնից աշխատողից պահանջներ չսպասելու համար արժե հասկանալ անձին աշխատանքից ազատելիս արձակուրդային վճարի հավաքագրման բոլոր առանձնահատկությունները:

Փոխհատուցում չօգտագործված արձակուրդի համար

Անձն իրավունք ունի վճարում ստանալ բոլոր չօգտագործված արձակուրդների համար՝ և՛ հիմնական, և՛ լրացուցիչ (և):

Կանխիկ փոխհատուցումը կվճարվի այն աշխատողին աշխատանքից ազատելուց հետո, ով աշխատել է ամբողջ հաշվարկային ժամանակահատվածում (12 ամսից արժե հանել) աշխատանքային արձակուրդ): Այս մասին նշված է.

Չօգտագործված արձակուրդային օրերի համար փոխհատուցումը հաշվարկելիս վճարումը չպետք է հաշվի առնվի, եթե.

• իր պարտականությունները կատարել է աշխատավարձի պահպանմամբ (գործուղման մեջ է եղել, եղել է արտադրական կարիք);
• ստացել է հիվանդության վարձատրություն;
• չի կատարել իր պարտավորությունները տարբեր պատճառներովորը կախված չէր անձից:

Փոխհատուցումը հաշվարկվելու է հետևյալ կերպ.
Եթե ​​անձը հեռանում է մինչև այն ժամանակահատվածի ավարտը, որի համար արդեն օգտագործվել է արձակուրդը, ընկերությունն իրավունք ունի հետ պահել արձակուրդի վարձատրության չափից ավելի փոխանցված գումարները (Աշխատանքային օրենսգրքի 137-րդ հոդված):

Եթե ​​փոխհատուցման նման հաշվարկները սխալ են եղել, մեղավորից պահանջվող գումարը կվերականգնվի։

Փոխհատուցման վճարը որոշելիս կարևոր գործոն են աշխատած ժամանակաշրջանները.

Նման բացառություն կա՝ եթե անձը աշխատել է 5 ու կեսից մինչև 11 ամիս, ապա փոխհատուցումը հաշվարկվում է ամբողջությամբ, եթե աշխատողը հեռանում է.

• ընկերությունը փակելիս;
• զինվորական ծառայության անցնելիս;
• այլ տեսակի աշխատանքի անցնելիս (կանոնակարգ թիվ 169).

Գործատուն իրավունք չունի հայտարարելու, որ անձը կորցրել է նախորդ տարիների արձակուրդից օգտվելու իրավունքը։

Անկախ այն պայմանագրից, որով անձը աշխատում է (գտնվում է փորձաշրջան, աշխատում է ըստ , ), այն պետք է փոխհատուցում ստանա բոլոր տոների չօգտագործված ժամանակի համար։

Չօգտագործված լրացուցիչ արձակուրդների համար, որոնք սահմանված են հիմնական ընդունված սակագնային պայմանագրերով, շատ ձեռնարկություններ հաշվարկներ են կատարում ընդհանուր կանոնների համաձայն:

Հիմնական և լրացուցիչ բաժանումները չեն օգտագործվում: Այս կանոնները վերաբերում են.

Չօգտագործված արձակուրդների համար փոխհատուցումը հաշվարկելու հիմքն այն է, որ դրանք ստորագրվում են ընկերության ղեկավարության և այն ստորաբաժանման ղեկավարների կողմից, որտեղից աշխատողը կազատվի աշխատանքից:

Այս փաստաթուղթը արտացոլում է աշխատանքային օրերի քանակի մասին տեղեկատվություն: Այն նաև նշում է, որ աշխատողը պարտքեր չունի, եթե նա ֆինանսապես պատասխանատու է կամ հաշվետու:

Եթե ​​արձակուրդի վճարը հաշվարկելիս պարզվեց, որ այն ամբողջ թիվ չէ, ապա ընկերությունը կարող է ինքնուրույն կլորացնել այն, քանի որ օրենսդրական փաստաթղթերում այդ մասին ոչինչ չի ասվում:

Նման կլորացումը պետք է լինի աշխատակցի օգտին (ըստ համաձայն).

Սեփական կամքի հեռացման նրբությունները

Արտացոլում գրառումներով

Փոխհատուցման վճարումները ենթակա են հարկերի և ապահովագրավճարների: Հաշվապահի կողմից կատարված գործառնությունները արտացոլվում են հետևյալ գործարքներում.

Արձակուրդի վճարումը հաշվարկելիս կարող են կատարվել նաև հետևյալ գրառումները.

Եթե ​​աշխատանքից ազատվելիս հնարավոր չէ պահել արձակուրդի վճարումը պահուստային ֆոնդից, ապա պաշտոններ զբաղեցնել
կլինի այսպես - Dt 20, 25, 26, 29, 44 Kt 69, 70:

Արձակուրդի վճարումը քաղաքացուն աշխատանքից ազատվելիս միայն դրական կարելի է պատասխանել։ Բայց գումարները հաշվարկելիս արժե հենվել հաստատված նորմերի վրա՝ հավատարիմ մնալով որոշակի առաջարկություններին։

Աշխատանքից ազատվելիս փոխհատուցման հաշվարկ. ինչ վճարումներ են կատարվում աշխատանքից ազատված աշխատակցին + որ դեպքերում փոխհատուցում չի վճարվում + բանաձևեր և հաշվարկների աղյուսակ + աշխատանքից ազատվելիս փոխհատուցման հաշվարկման 3 օրինակ:

Լավ է նշել, որ օրենսդրությունը պաշտպանում է աշխատողներին:

Սա վերաբերում է ինչպես աշխատանքային գործընթացին, այնպես էլ աշխատանքից ազատմանը: Ուրիշ բան, որ կան անբարեխիղճ գործատուներ, որոնք թերագնահատում կամ ընդհանրապես չեն վճարում իրենց հասանելիք գումարները, և անգրագետ կադրեր, ովքեր չգիտեն իրենց իրավունքների մասին։

Եթե ​​դուք աշխատող եք, անպայման կարդացեք այս հոդվածը։ Նույնիսկ եթե դուք չեք մտածել ծխելը թողնելու մասին, այնուամենայնիվ, պետք է հասկանաք, թե ինչի վրա կարող եք հույս դնել նման իրավիճակում։ Ավելին, դուք չեք կարող հստակ իմանալ, թե վաղն ինչ կլինի այն ձեռնարկության հետ, որտեղ դուք աշխատում եք։

Եթե ​​դուք գործատու եք, դուք կօգտվեք մեր հաշվարկներից, ինչպիսիք են ձեր աշխատակիցների հաշվարկի համար վճարումների վերաբերյալ արդի տեղեկատվությունը:

Նաև հոդվածը ընդհանուր պատկերացում կտա, թե ինչ ֆինանսական հետևանքների կարող է հանգեցնել աշխատակազմը կրճատելու կամ ոչ այնքան լավ աշխատողին աշխատանքի ընդունելու որոշումը, որը պետք է հեռացվի աշխատանքից:

Ի՞նչ կարող են ակնկալել աշխատակիցները, երբ հեռանան:

Կարևոր չէ՝ մարդն իր կամքով կասեցվի, թե հեռանա։ Գործատուն պարտավոր է աշխատավարձ վճարել աշխատած ամբողջ ժամանակահատվածի համար և վճարել «չավարտված» արձակուրդի համար, երբ դա հնարավոր է:

Այն դեպքում, երբ հանգստյան օրը նախօրոք վերցված է, և աշխատողը դեռ չի հասցրել աշխատել նրա մոտ, հաշվարկված գումարը հանվում է աշխատավարձից։ Ամբողջ հաշվեգրված գումարը վճարվում է աշխատանքի վերջին օրը։

Հիշեցնենք, որ վարձկանը պարտավոր է հեռանալու իր որոշման մասին հայտնել մեկնելուց 14 օր առաջ։ Ինչպես նրանից պահանջվում է 14 օր առաջ ծանուցել աշխատանքից ազատվելու մասին։ Առանց հիմնավոր պատճառների անհնար է աշխատանքից ազատել աշխատողին.

Ի՞նչ կասեք աշխատողների կրճատումների կամ ընկերությունների փակման մասին:

Իրավիճակն ավելի հետաքրքիր է, երբ ընկերությունը կրճատվում է, կամ ընկերությունը լուծարվում է։

Նման իրավիճակներում աշխատանքից ազատված անձը, ի լրումն աշխատանքային ժամանակահատվածի վճարման և «չհանված» արձակուրդի ժամանակի փոխհատուցման, ստանում է նաև արձակման վճար։ Դրա չափը հավասար է միջին աշխատավարձի չափին։ Նրան վճարվում է նաև առաջիկա 60 օրվա միջին աշխատավարձը (ներառյալ նպաստները)։

Մի իրավիճակում, երբ այս ընթացքում մարդը չկարողացավ գտնել մեկ ուրիշին աշխատավայր, միջին աշխատավարձը վճարվում է երրորդ անգամ։ Ընկերությունը 60 օր առաջ պետք է աշխատակցին տեղեկացնի աշխատանքից ազատվելու մասին։ Պարտադիր չէ, որ աշխատողը լրացնի այդ ժամկետը, բայց աշխատողը դեռ աշխատավարձ կստանա մինչև վաթսուն օրվա ավարտը։

Եթե ​​աշխատանքից կրճատված անձը հիվանդանում է մեկնելուց հետո առաջին երեսուն օրվա ընթացքում, նախկին գործատուն վճարում է նրան հիվանդության արձակուրդը։ Նույնը վերաբերում է ծննդաբերության արձակուրդին:

Աշխատանքից ազատվելիս չօգտագործված արձակուրդի փոխհատուցման հաշվարկը

Աշխատանքից ազատվելիս փոխհատուցման չափը հաշվարկելը դժվար չէ. Բայց դուք պետք է իմանաք հաշվարկների որոշ նրբերանգներ, և թե ինչ իրավիճակներում են դրանք կիրառելի:

Ահա թե ինչ պետք է իմանաք աշխատանքից ազատվելիս չօգտագործված արձակուրդի համար փոխհատուցումը հաշվարկելու մասին.

Այն իրականացվում է աշխատանքից ազատվելիս «ոչ տոնական» արձակուրդի համար՝ անձի աշխատած ժամանակի համամասնությամբ։

Այսպիսով, օրինակ, եթե աշխատողին տրամադրվում է 28 օր արձակուրդ (այսինքն, սա օրենքով հայտարարված ազատման չափն է), բայց աշխատողը չի մտել դրա մեջ, այլ աշխատել է մի ամբողջ տարի, ապա ծածկույթը կլինի. լինի 100%:

Եթե ​​վեց ամիս, ապա «վաստակած» արձակուրդը կկազմի համապատասխանաբար 14 օր, փոխհատուցումը՝ 50%։

Եթե ​​մարդը մի քանի տարի արձակուրդ չի գնացել, ապա փոխհատուցվում է նաեւ անցած արձակուրդների համար։

Նման իրավիճակներում ձեռնարկությունը պետք է պարտադիր պահի տեղեկանք անձնակազմի ստորաբաժանումից արձակուրդների փոխանցման մասին: Դա անհրաժեշտ է, քանի որ օրենքով գործատուն իրավունք չունի իր աշխատողին արձակուրդ չտրամադրել։

Ըստ այդմ, նա պետք է ունենա ապացույց, որ «չփախչելու» աշխատանքը հենց անձի նախաձեռնությունն է։

• Հանգիստը կարելի է «հանել» անմիջապես աշխատանքից դուրս գալուց առաջ, եթե երկու կողմերն էլ դեմ չեն դրան։ Հետո տույժը չի վճարվում։
• Եթե ​​հանգստյան օրը նախօրոք վերցված է, ապա արձակուրդի վճարը հանվում է աշխատողի աշխատավարձից:

Նույնիսկ երբ աշխատողը տեղափոխվում է ձեռնարկությունում այլ աշխատանքի, նրան վճարում են արձակուրդի համար, որը նա չի օգտագործել:

Հասկանալի է, որ վրա նոր պաշտոնհաշվարկը նորից կսկսվի։

Կարճաժամկետ աշխատանքային պայմանագիր կնքելիս այն աշխատողը, ով աշխատել է մեկնելիս, դեռևս ունի փոխհատուցման իրավունք։

Այն հաշվարկվում է ըստ այն բանի, որ երեսնօրյա ժամկետում տրամադրվում է 2 հանգստյան օր։

Ո՞ր դեպքերում արձակուրդի փոխհատուցում չի տրվում:

Այս գումարը չի վճարվում և չի նախատեսվում արձակուրդ գնալ այն աշխատակիցների համար, ովքեր աշխատանքից հեռացվել են գողության, գույքին վնասելու և աշխատանքից ազատման այլ լուրջ պատճառներով։

Հետևյալ դեպքերում գումար չի տրվում, այլ անձը գնում է ազատելու.

• Աշխատակից հղիություն.
• Աշխատակիցը որդեգրել է երեք ամսական չլրացած երեխայի.
• Պետական ​​միավորը փոքր է:
• Վնասակար արտադրություն, աշխատողներ, որոնք վտանգում են իրենց կյանքը և առողջությունը ուղղակի աշխատանքային պարտականությունների կատարման ժամանակ.

Ինչպե՞ս հաշվարկել վճարման չափը աշխատանքից ազատվելիս:

Աշխատանքից ազատվելիս փոխհատուցումը հաշվարկելու համար օգտագործվում են Ռուսաստանի Դաշնության աշխատանքային օրենսգրքի հետևյալ հոդվածները.

Չօգտագործված արձակուրդի փոխհատուցման չափը հաշվարկելու բանաձևը.

Չօգտագործված արձակուրդի փոխհատուցման չափը հաշվարկելու բանաձևը.
չվերցված օրերի թիվը * միջին օրական եկամուտ:

Թողարկման չվերցված օրերի ծավալը կարելի է հաշվարկել բանաձևով.

(28:12) * n, որտեղ

• 28 - տարվա ազատման համար նախատեսված օրերի քանակը.
• 12 - տարվա ամիսների քանակը.
• n - տարվա ընթացքում քանի ամիս է աշխատել աշխատողը:

Երեսուն օր հաշվելիս կատարվում է կլորացում։ Այսինքն, եթե կեսից պակաս ամիսը հաշվի չի առնվում, կեսից ավելին համարվում է լրիվ ամիսը։

Ստորև բերված է արձակուրդի օրերի արդեն հաշվարկված քանակի աղյուսակը՝ մեկ տարվա ընթացքում աշխատած ժամանակի համամասնությամբ.

Միջին օրական եկամուտը հաշվարկվում է հետևյալ կերպ.

• Նախ, մենք հաշվարկում ենք տարվա միջին աշխատավարձը. մենք ամփոփում ենք բոլորը աշխատավարձերըև բաժանել 12-ի (տարվա այնքան ամիս):
• Այնուհետև միջին աշխատավարձը բաժանում ենք 29,3-ի (սա ամսվա միջին տեւողությունն է):

Հարցին մանրամասն պատասխանում ենք.

Ինչպե՞ս ինքնուրույն թողնել ծխելը:

Աշխատանքից ազատվելիս փոխհատուցման հաշվարկը - մենք վերլուծում ենք այն օրինակով

Իրավիճակ թիվ 1.

Ձեռնարկությունում 20 օր աշխատածների համար փոխհատուցում է հաշվարկվում 20000 աշխատավարձով։

Չօգտագործված արձակուրդային օրերի քանակը.

• (28 / 12) * 1 = 2,3 օր

Մենք ստանում ենք նույն արժեքը, օգտագործելով աղյուսակը:

Օրական միջին եկամուտը.

• 20 000 / 29, 3 = 682,59.

Փոխհատուցումը կլինի՝ 2,3 * 682,59 = 1,569,96:

Իրավիճակ թիվ 2.

Աշխատողը աշխատանքից դուրս է գալիս 14.01.2017թ. Նախորդ արձակուրդը տեղի է ունեցել 1.07.2014թ.-ից 28.07.2014թ. Մարդու աշխատավարձը 40.000.

Մենք հաշվի ենք առնում, թե որքան ժամանակ է աշխատել առանց արձակուրդի.

• 2015 - 5 ամիս (օգոստոսից դեկտեմբեր);
• 2016 - 12;
• 2017 - 0.
• Ընդհանուր՝ 17 ամիս։

Չվերցված արձակուրդային օրերի քանակը.

• (28/12) * 17 = 40 օր:

Օրական միջին եկամուտը.

• 40 000 / 29,3 = 1 365,19.

Չօգտագործված աշխատանքից ազատվելու վճարը կլինի՝ 40 * 1,365.19 = 54,607.51:

Իրավիճակ թիվ 3.

Աշխատողը մեկնում է 20.02.2017թ. Վերջին հանգիստըտեղի է ունեցել 2016 թվականի մայիսի 1-ից 2016 թվականի մայիսի 28-ը։ Աշխատավարձը մինչև 01.09.2016թ. եղել է 17.000, 01.10.2016թ.-ից՝ 23.000։

Արձակուրդի քանի օր չի վերցրել.

• (28/12) * 8 = 19 օր:

Միջին օրական եկամուտ.

• ((17 000 * 7) + (23 000 * 5)) : 12: 29,3 = 665,53.
  • որտեղ 7-ը ամիսների թիվն է անցած տարիաշխատել 17000 դրամ աշխատավարձով,
  • 5 - հաշվարկային տարվա համարը 23000 աշխատավարձով:

Չօգտագործված արձակուրդի համար վճարումը կլինի՝ 19 * 665,53 = 12,645,07:

Փոխհատուցման վճարումներից հարկերը հաշվարկվում են այնպես, ինչպես հոսքային ռեժիմի բոլոր վճարումների դեպքում:

Ինչպես տեսնում ես, աշխատանքից ազատման փոխհատուցման հաշվարկԴժվար չէ, բայց կարևոր է։ Կարևոր է, որ և՛ գործատուն, և՛ աշխատողը կարողանան ճիշտ հաշվարկել՝ ձեռնարկության կողմից խարդախությունից կամ հաշվապահի պատահական սխալից խուսափելու համար։

Օգտակար հոդված? Բաց մի թողեք նորերը:
Մուտքագրեք ձեր էլ.փոստը և ստացեք նոր հոդվածներ փոստով