Հարցերին պատասխանել է Է.Ա. Շապովալ, իրավաբան, բ.գ.թ. n.

Եզրակացնում, երկարացնում և դադարեցնում ենք հրատապ աշխատանքային պայմանագիր

Հոդվածում նշված դատարանների որոշումները կարող եք գտնել. ConsultantPlus համակարգի «Դատական ​​պրակտիկա» բաժինը

Ժամկետային աշխատանքային պայմանագիր կարող է կնքվել, եթե, հաշվի առնելով աշխատանքի բնույթը կամ դրա կատարման պայմանները, անհնար է անորոշ ժամկետով պայմանագիր կնքել: Արվեստ. 58 Ռուսաստանի Դաշնության աշխատանքային օրենսգիրք. Իսկ նման պայմանագիրը խզելու համար բավական է սպասել դրա ժամկետի ավարտին (իհարկե, այլ հիմքերի բացակայության դեպքում)։ Բայց ամեն ինչ այնքան պարզ չէ, որքան թվում է: Ահա այսպիսի պայմանագրերի վերաբերյալ ամենատարածված հարցերի պատասխանները:

Հնարավոր է ժամկետային աշխատանքային պայմանագիր կենսաթոշակառուի հետ

Ա.Ն. Գլադիշևա, Սամարա

Աշխատանքի ընդունվող թոշակառուին առաջարկել ենք կնքել ժամկետային աշխատանքային պայմանագիր։ Բայց դա պահանջում է անորոշ ժամկետով պայմանագրի կատարում։ Մենք իրավունք ունե՞նք պնդելու ժամկետային աշխատանքային պայմանագիր միայն այն պատճառով, որ նա թոշակառու է։

Ժամկետային աշխատանքային պայմանագիր մինչև 5 տարի ժամկետով հնարավոր է կնքել միայն այն դեպքում, եթե թոշակառուն ինքը համաձայն է դրան. Ռուսաստանի Դաշնության աշխատանքային օրենսգրքի 58-րդ, 59-րդ հոդվածները. Ճիշտ է, թոշակառուները հաճախ բողոքում են իրենց հետ որոշակի ժամկետով աշխատանքային պայմանագրեր կնքելու օրինականության դեմ։ Դատարանները կողմ են կանգնում գործատուին, եթե կենսաթոշակառուն կնքել է աշխատանքային պայմանագիր, որը պայման է պարունակում դրա ժամկետի մասին՝ դրանով իսկ համաձայնություն հայտնելով նման պայմանի հետ։ Ռոստովի շրջանային դատարանի 2011 թվականի ապրիլի 25-ի թիվ 33-5663 վճռաբեկ վճիռը. Մոսկվայի շրջանային դատարանի 2011 թվականի նոյեմբերի 17-ի թիվ 33-25523 որոշումը.. Բայց եթե կենսաթոշակառուն ապացուցում է, որ պայմանագիրը կնքելու համաձայնությունը տրվել է ակամա, ապա դատարանը պայմանագիրը ճանաչում է անորոշ ժամկետով։ Գերագույն դատարանի 2004 թվականի մարտի 17-ի պլենումի թիվ 2 որոշման 13-րդ կետը. Սահմանադրական դատարանի 2007 թվականի մայիսի 15-ի թիվ 378-Օ-Պ սահմանման դրդապատճառային մասի 3-րդ կետը..

Պետք է նաև նկատի ունենալ, որ կենսաթոշակառուի կողմից ժամկետային աշխատանքային պայմանագիր կնքելու ցանկություն չունենալը հիմք չէ աշխատանքից հրաժարվելու համար: Նման իրավիճակում գործատուն ստիպված կլինի անորոշ ժամկետով պայմանագիր կնքել։

Փոքր բիզնեսում ցանկացած աշխատակցի հետ կարելի է կնքել որոշակի ժամկետով պայմանագիր

Մ.Ի. Մավլյանովա, Թաման

Մեր ընկերությունում ունենք 7 հոգի։ Կարո՞ղ ենք բոլոր աշխատողների հետ կնքել որոշակի ժամկետով աշխատանքային պայմանագրեր։

Գործատուն փոքր բիզնես սուբյեկտ էկազմակերպություն կամ ձեռնարկատեր է, որի աշխատողների թիվը չի գերազանցում 35 հոգին, իսկ ոլորտում. մանրածախև սպառողական ծառայություններ- 20 հոգի Արվեստ. 59 Ռուսաստանի Դաշնության աշխատանքային օրենսգիրք.

Դուք կարող եք որոշակի ժամկետով աշխատանքային պայմանագիր կնքել ցանկացած աշխատողի հետ, եթե Ռուսաստանի Դաշնության աշխատանքային օրենսգրքի 58-րդ, 59-րդ հոդվածները:

• Ձեր ընկերությունը փոքր բիզնես է.
• աշխատողը համաձայնում է մինչև 5 տարի ժամկետով աշխատանքային պայմանագիր կնքել։ Բայց մի մոռացեք պայմանագրում նշել էլ Արվեստ. Ռուսաստանի Դաշնության աշխատանքային օրենսգրքի 57:

Ժամկետը, որի համար այն կնքվում է.

նրա եզրակացության հիմքը: Ձեր դեպքում սա Արվեստի 2-րդ մասն է: Ռուսաստանի Դաշնության աշխատանքային օրենսգրքի 59.

Կոնկրետ աշխատանքի կատարման պայմանագրում նշված ժամկետի պայմանը

ՉԻ. Մաքսայմ Տրանկովա, Մոժայսկ

Մենք պետք է աշխատողներ ընդունենք որոշակի նախագծի տևողության համար: Ինչպե՞ս կարող ենք նշել պայմանագրի ժամկետը, եթե այս նախագծի ավարտի ամսաթիվը դեռ հայտնի չէ:

Աշխատանքային պայմանագրում դուք պետք է նշեք, թե կոնկրետ որ ծրագրի համար է ընդունվել աշխատողը: Իսկ որպես ժամկետ նշեք, որ պայմանագիրը կնքվել է մինչև ծրագրի ավարտը (առանց կոնկրետ ժամկետ նշելու) Արվեստ. Ռուսաստանի Դաշնության աշխատանքային օրենսգրքի 59. Մոսկվայի քաղաքային դատարանի 2012 թվականի հուլիսի 16-ի թիվ 11-14184, 2014 թվականի մայիսի 14-ի թիվ 33-11227 / 2014 թ..

1.5. Աշխատանքային պայմանագիրն ուժի մեջ է մինչև «Դիզայն» ՍՊԸ-ի հետ կնքված 01.06.2015թ. թիվ 23/10 պայմանագրով գործատուի կողմից պարտավորությունների կատարման հետ կապված թիվ 20-1 նախագծի աշխատանքների ավարտը:

Բայց դուք պետք է ունենաք փաստաթղթեր, որոնք հաստատում են նախագծի գոյությունը և դրա վավերականության ավարտը: Սանկտ Պետերբուրգի քաղաքային դատարանի 2014 թվականի հունիսի 10-ի թիվ 33-7964/2014 թ.. Հակառակ դեպքում աշխատողը դատարանի միջոցով կկարողանա վերապատրաստել աշխատանքային պայմանագիրը անժամկետ:

Երբ ծրագրի ավարտը հասնի, պարզ կդառնա դրա ավարտի ժամկետը։ Սույն օրվանից 3 օրացուցային օր առաջ տեղեկացնել աշխատողին աշխատանքային պայմանագրի ժամկետը լրանալու պատճառով աշխատանքից ազատվելու մասին և. Արվեստ. 79 Ռուսաստանի Դաշնության աշխատանքային օրենսգիրք.

Մինչև 2 ամիս աշխատանքը միշտ ժամանակավոր է

I.Yu. Դույունովա, Նովոռոսիյսկ

Մենք ուզում ենք վարձել աշխատողի, որը փոխարինում է հիմնական աշխատակցին բավականին երկար արձակուրդի ժամանակ։ Որը ժամկետային պայմանագիրեզրակացնել նրա հետ?

Եթե ​​հիմնական աշխատողի նախատեսված արձակուրդը 2 ամսից պակաս է, ապա անհրաժեշտ է փոխարինող աշխատողի հետ կնքել որոշակի ժամկետով աշխատանքային պայմանագիր մինչև 2 ամիս ժամկետով: Արվեստ. Ռուսաստանի Դաշնության աշխատանքային օրենսգրքի 289. Հետո նոր աշխատող, որը չեք կարող տեղադրել փորձաշրջանաշխատանքի ընդունելիս և աշխատած ժամանակի համար դուք պետք է տրամադրեք արձակուրդ (կամ վճարեք արձակուրդի փոխհատուցում) յուրաքանչյուր աշխատանքի ամսվա համար 2 աշխատանքային օրվա չափով. Ռուսաստանի Դաշնության աշխատանքային օրենսգրքի 289, 291 հոդվածներ.

Եթե ​​հիմնական աշխատողի արձակուրդը տևում է 2 ամիս և ավելի, ապա նոր աշխատողի հետ կնքում է ժամկետային աշխատանքային պայմանագիր հիմնական աշխատողի արձակուրդի տևողության համար (2-ից 6 ամիս ժամկետով) Արվեստ. 58 Ռուսաստանի Դաշնության աշխատանքային օրենսգիրք. Այդ ժամանակ նրա համար ամեն ինչ կլինի նույնը, ինչ մնացած աշխատողների համար։ Այսինքն, դուք կարող եք սահմանել նրան փորձաշրջան, բայց միայն մինչև 2 շաբաթ Արվեստ. Ռուսաստանի Դաշնության աշխատանքային օրենսգրքի 70, և մեկնել աշխատած ժամերով (կամ փոխհատուցում չօգտագործված արձակուրդաշխատանքից ազատվելիս) տրամադրել օրացուցային օրերի ընթացքում Արվեստ. 115 Ռուսաստանի Դաշնության աշխատանքային օրենսգիրք.

Միգրանտի արտոնագիրը պատճառ չէ նրա հետ որոշակի ժամկետով պայմանագիր կնքելու համար

Ս.Ա. Բելոնոգով, Սանկտ Պետերբուրգ

Արտոնագրով աշխատանքի ենք ընդունում Մոլդովայի քաղաքացուն։ Կարծում ենք, որ նրա հետ պայմանագիր կարելի է կնքել միայն արտոնագրի գործողության ժամկետով։

Այն փաստը, որ դուք օտարերկրացուն աշխատանքի եք ընդունում որոշակի ժամկետով գործող արտոնագրով, հիմք չէ որոշակի ժամկետով աշխատանքային պայմանագիր կնքելու համար, քանի որ Ռուսաստանի Դաշնության աշխատանքային օրենսգրքում նման հիմք չկա: Ռուսաստանի Դաշնության աշխատանքային օրենսգրքի 58-րդ, 59-րդ հոդվածները. Ինչպես ռուսների դեպքում, միգրանտների հետ ժամկետային պայմանագիր է կնքվում, եթե աշխատանքի բնույթն ու պայմանները թույլ չեն տալիս անորոշ ժամկետով պայմանագիր կնքել։ Ռուսաստանի Դաշնության աշխատանքային օրենսգրքի 58-րդ, 59-րդ հոդվածները. Արտոնագրի ժամկետի ավարտից հետո աշխատանքային միգրանտը պետք է հեռացվի աշխատանքից Արվեստ. Ռուսաստանի Դաշնության աշխատանքային օրենսգրքի 327.5. Եթե ​​աշխատողը չի երկարաձգում արտոնագիրը, ապա արտոնագրի գործողության ժամկետը լրանալուց 1 ամիս հետո դուք պարզապես ազատում եք նրան աշխատանքից։ էջ 5, մաս 1, մաս 2, հոդ. Ռուսաստանի Դաշնության աշխատանքային օրենսգրքի 327.6.

Կարո՞ղ է երկարաձգվել ժամկետային պայմանագիրը:

Է.Ա. Տերեշչենկո, Ուլյանովսկ

Հաշվի առնելով աշխատանքի բնույթը՝ աշխատողի հետ կնքել ենք ժամկետային աշխատանքային պայմանագիր՝ 1 տարի ժամկետով։ Կարո՞ղ ենք երկարաձգել պայմանագիրը աշխատողի հետ՝ փոխելով պայմանագրի ժամկետը։

Այս հարցին միանշանակ պատասխան չկա: Կարծիք կա, որ մինչև աշխատողի հետ աշխատանքային պայմանագրի ժամկետը լրանալը, հնարավոր է լրացուցիչ պայմանագիր կնքել աշխատանքային պայմանագրին դրա գործողության ժամկետը փոխելու համար, եթե հանգամանքները, որոնց հետ կապված պայմանագիրը կնքվել է որոշակի ժամկետով. ժամանակահատվածը չի անհետացել. Ավելին, դատարանների կարծիքով, նման իրավիճակում պայմանագրի ժամկետի երկարաձգումը չի վկայում ժամկետային աշխատանքային պայմանագրի կրկնակի կնքման մասին, ինչը գործատուի համար ենթադրում է աշխատանքային պայմանագիրը անորոշ ժամկետով կնքված ճանաչելու մասին: . Չուվաշի Հանրապետության Գերագույն դատարանի 2013 թվականի դեկտեմբերի 23-ի թիվ 33-4638/2013 վճիռը. Սանկտ Պետերբուրգի քաղաքային դատարանի 2010 թվականի հոկտեմբերի 18-ի թիվ 33-14178 / 2010 թ..

Աշխատանքային պայմանագրի ժամկետը երկարացնելու պայման կարող եք ձևակերպել հետևյալ կերպ.

Աշխատողը և գործատուն պայմանավորվել են, որ 01.01.2014թ. թիվ 3 աշխատանքային պայմանագիրը կնքվել է մինչև 01.01.2016թ.

Բայց կան դատարաններ, որոնք կարծում են, որ ժամկետային աշխատանքային պայմանագրի երկարաձգումը խախտում է աշխատողի իրավունքները։ Եվ ճանաչում են անորոշ ժամկետով կնքված երկարաձգված ժամկետային աշխատանքային պայմանագիրը Մոսկվայի քաղաքային դատարանի 2012 թվականի փետրվարի 6-ի թիվ 4գ / 3-114 / 12 որոշումը..

Հետևաբար, աշխատանքային պայմանագրի ժամկետը երկարաձգելու որոշում կայացնելիս իմաստ ունի ծանոթանալ ձեր տարածաշրջանի դատական ​​պրակտիկային նմանատիպ դեպքերում:

Ամառային ոչ բոլոր աշխատանքները սեզոնային են

Գ.Ա. Պանարինա, Շադրինսկ

Ամառը (հունիս-օգոստոս) մենք վարձեցինք վաճառող, որը վաճառում էր բանջարեղեն և մրգեր փողոցում: Ճի՞շտ ենք հասկանում, որ սա սեզոնային աշխատանք է։

: Ոչ։ Սեզոնային աշխատանքը պետք է պայմանավորված լինի կլիմայական և այլ առանձնահատկություններով բնական պայմանները(օրինակ, ռաֆթինգ և անտառահատումներ; ջեռուցման սեզոն բնակարանային և կոմունալ ծառայություններում): Սեզոնային աշխատանքի տեսակները որոշվում են պարունակվող հատուկ ցուցակներում Արվեստ. Ռուսաստանի Դաշնության աշխատանքային օրենսգրքի 293:

• ոլորտային (միջոլորտային) դաշնային սոցիալական գործընկերության պայմանագրերում х տե՛ս, օրինակ, 2015-2017 թվականների Ռուսաստանի Դաշնության փայտամշակման համալիրի կազմակերպությունների վերաբերյալ Արդյունաբերության պայմանագրի 2.Ա կետը: ; Ռուսաստանի Դաշնության բնակարանային և կոմունալ ծառայությունների ոլորտում 2014-2016 թվականների ոլորտային սակագնի պայմանագրի 3.7 կետը.;
• նորմատիվ իրավական ակտերում, այդ թվում՝ ակտերում նախկին ԽՍՀՄգործում է այն մասով, որը չի հակասում Ռուսաստանի Դաշնության աշխատանքային օրենսգրքին տես, օրինակ, Ցուցակը, հաստատված: Կառավարության 04.07.2002թ. N 498 որոշումը; Արվեստ. Ռուսաստանի Դաշնության աշխատանքային օրենսգրքի 423; Սեզոնային աշխատանքների ցանկ, հաստատված. ԽՍՀՄ ՆԿՏ 11.10.32 թիվ 185 հրաման..

Դուք չեք կարող սեզոնային աշխատողի համար սահմանել 2 շաբաթից ավելի փորձաշրջան, աշխատանքի ընթացքում նրան անհրաժեշտ կլինի արձակուրդ տրամադրել (կամ արձակուրդի փոխհատուցում վճարել) յուրաքանչյուր աշխատանքի ամսվա համար 2 աշխատանքային օրվա չափով: Ռուսաստանի Դաշնության աշխատանքային օրենսգրքի 70-րդ, 295-րդ հոդվածները.

Վաճառողի աշխատանքը չի տարածվում աշխատանքի սեզոնային տեսակների վրա, ուստի ակնհայտ սահմանված աշխատանք կատարելու համար անհրաժեշտ է աշխատողի հետ կնքել որոշակի ժամկետով աշխատանքային պայմանագիր 01.06.2015-ից մինչև 31.08.2015թ. Ռուսաստանի Դաշնության աշխատանքային օրենսգրքի 58-րդ, 59-րդ հոդվածները.

Ո՞ր օրը պետք է ազատել ժամանակավոր աշխատողին, եթե հիմնական աշխատողը թողել է խնամքի արձակուրդը

I.Yu. Տուպեևա, Կազան

Աշխատողի հետ ունենք ժամկետային պայմանագիր հիմնական աշխատողի ծնողական արձակուրդի տևողության համար։ Հիմնական աշխատողն առանց նախազգուշացման գնաց աշխատանքի։ Ե՞րբ ազատել ժամանակավոր աշխատողին, քանի որ մենք նրան չենք զգուշացրել աշխատանքից ազատվելու մասին։

Ամեն ինչ կախված է նրանից, թե ինչպես է ձևակերպվում ժամկետի պայմանը ժամանակավոր աշխատողի հետ պայմանագրում։ Եթե ​​պայմանագրում նշված է, որ այն կնքվել է որոշակի աշխատողի ժամանակավոր բացակայության համար, ապա ժամանակավոր աշխատողի աշխատանքից ազատվելու (աշխատանքի վերջին օրը) օրն է լինելու հիմնական աշխատողի` ծննդաբերության արձակուրդը թողնելու օրը: Արվեստ. Ռուսաստանի Դաշնության աշխատանքային օրենսգրքի 79. Ռոստրուդի 2007 թվականի հոկտեմբերի 31-ի թիվ 4413-6 նամակ; ; Տուլայի շրջանային դատարանի 2014 թվականի նոյեմբերի 27-ի թիվ 33-3260 բողոքարկման որոշումը..

Եթե ​​ժամանակավոր աշխատողի հետ պայմանագրում նշված է, որ այն դադարում է, երբ կոնկրետ աշխատողը վերադառնում է աշխատանքի, ապա ժամանակավոր աշխատողին աշխատանքից ազատելու օրը (աշխատանքի վերջին օրը) կլինի այն օրը, երբ հիմնական աշխատողը թողնում է ծննդաբերության արձակուրդը: Արվեստ. Ռուսաստանի Դաշնության աշխատանքային օրենսգրքի 79. Կրասնոյարսկի շրջանային դատարանի 06/09/2014 թիվ 33-5452 / 14A-09 վերաքննիչ վճիռները. Մոսկվայի քաղաքային դատարանի 2015 թվականի ապրիլի 16-ի թիվ 33-6310/15 թ..

Ամեն դեպքում, ձեզանից չի պահանջվում ժամանակավոր աշխատողին ծանուցել աշխատանքից ազատվելու և Արվեստ. Ռուսաստանի Դաշնության աշխատանքային օրենսգրքի 79. Ռոստրուդի 2007 թվականի հոկտեմբերի 31-ի թիվ 4413-6 նամակ; Չելյաբինսկի շրջանային դատարանի 2014 թվականի հուլիսի 17-ի թիվ 11-6967/2014 թ.. Բայց ապագայի համար - խնդրեք հիմնական աշխատողներին նախապես տեղեկացնել ձեզ աշխատանքից հեռանալու մասին, որպեսզի կարողանաք նախազգուշացնել ժամանակավոր աշխատողներին աշխատանքից ազատվելու մասին 3 օրացուցային օր առաջ:

Հնարավո՞ր է ժամանակավոր աշխատողին աշխատանքից հեռացնել, եթե հիմնական աշխատողը թողնի առանց ծնողական արձակուրդը թողնելու

Լ.Ա. Էֆրեմովա, Տոլյատի

Մենք աշխատողի հետ կնքել ենք որոշակի ժամկետով աշխատանքային պայմանագիր դեկրետև հիմնական աշխատողի ծնողական արձակուրդը: Հիմնական աշխատակիցը հեռացավ սեփական կամքըառանց արձակուրդից հեռանալու. Արդյո՞ք հիմնական աշխատողի արձակուրդի ավարտին պետք է ժամանակավոր աշխատողին ազատենք։

Եթե ​​հիմնական աշխատողը թողել է ծնողական արձակուրդի ընթացքում առանց աշխատանքի թույլտվության, դուք ժամանակավոր աշխատողին աշխատանքից ազատելու պատճառ չունեք: Ի վերջո, ժամանակավոր աշխատողի հետ աշխատանքային պայմանագիրը լուծելու հիմքը վերացել է։ Եվ դուք պարզապես պետք է փոխեք պայմանագրի ժամկետի պայմանը ժամանակավոր աշխատողի հետ աշխատանքային պայմանագրի լրացուցիչ պայմանագիր կնքելով. Արվեստ. Ռուսաստանի Դաշնության աշխատանքային օրենսգրքի 58; Ռոստրուդի 2006 թվականի նոյեմբերի 20-ի թիվ 1904-6-1 նամակ..

Որոշակի ժամկետով պայմանագիրը անորոշ ժամկետով պայմանագրի վերածելու պայմանը կարելի է ձևակերպել հետևյալ կերպ.

Աշխատողը և գործատուն պայմանավորվել են, որ 2013 թվականի ապրիլի 30-ի թիվ 10 աշխատանքային պայմանագիրը կնքվել է անորոշ ժամկետով։

Բայց եթե հիմնական աշխատողը աշխատանք է տվել, այնուհետև ազատվել է իր կամքով, ապա ժամանակավոր աշխատողը պետք է ազատվի աշխատանքից՝ աշխատանքային պայմանագրի ժամկետը լրանալու պատճառով և. Օմսկի շրջանային դատարանի 2012 թվականի հունիսի 27-ի թիվ 33-3641/12 բողոքարկման որոշումը..

Հիվանդ արձակուրդում գտնվող ժամանակավոր աշխատողը կարող է ազատվել աշխատանքից

ՎՐԱ. Կիսիլևա, Պսկով

Կարո՞ղ ենք աշխատողին 1 տարով կնքված աշխատանքային պայմանագրի ժամկետը լրանալու պատճառով ազատել աշխատանքից, եթե նա հիվանդ է և աշխատանքային պայմանագրի վերջին օրը աշխատանքի չի լինելու։

: Այո, դու կարող ես. Ի վերջո, հիվանդության ժամանակ աշխատանքից ազատելն արգելվում է միայն գործատուի նախաձեռնությամբ։ Իսկ աշխատանքային պայմանագրի ժամկետը լրանալու պատճառով աշխատանքից ազատելը նման հիմքերի վրա չի տարածվում։ էջ 2 ժ 1 արտ. Ռուսաստանի Դաշնության աշխատանքային օրենսգրքի 77, 79, 81 հոդվածներ. Մոսկվայի քաղաքային դատարանի 2011 թվականի մայիսի 24-ի թիվ 33-15449 որոշումը..

Բայց այն փաստը, որ աշխատողը հիվանդ է, ձեզ չի ազատում նրան առաջիկա ազատման մասին ծանուցելու պարտավորությունից և Արվեստ. 79 Ռուսաստանի Դաշնության աշխատանքային օրենսգիրք. Դուք կարող եք նրան նման ծանուցում ուղարկել փոստով կամ հեռագրով։ Որոշ դատարաններ, նման ծանուցման բացակայության դեպքում, աշխատակցին վերականգնում են աշխատանքի: Մոսկվայի քաղաքային դատարանի 2011 թվականի փետրվարի 14-ի թիվ 33-2941 որոշումը..

Եթե ​​աշխատանքից ազատվելու օրը (աշխատանքային պայմանագրի գործողության ժամկետի վերջին օրը) աշխատողը չի գնում աշխատանքի, ապա պատվիրված փոստով ծանուցում ուղարկեք նրա տան հասցեին աշխատանքային գրքույկի համար գործատուին գալու անհրաժեշտության կամ համաձայնության մասին: փոստով ուղարկելու համար Արվեստ. Ռուսաստանի Դաշնության աշխատանքային օրենսգրքի 84.1. Այս օրը ձեզ անհրաժեշտ է նաև., Արվեստի 1-ին մաս. 2006 թվականի դեկտեմբերի 29-ի թիվ 255-FZ օրենքի 7-ը:

Նպաստը պետք է հաշվարկվի ոչ ուշ, քան 10 օրացուցային օրվա ընթացքում այն ​​օրվանից, երբ նախկին աշխատողը հիվանդ արձակուրդ է ներկայացրել: Իսկ նպաստը պետք է վճարեք նրան աշխատավարձի վճարման համար սահմանված նպաստի հաշվարկման հաջորդ օրը։ Մաս 1 Արվեստ. 2006 թվականի դեկտեմբերի 29-ի թիվ 255-FZ օրենքի 15-ը.

Ե՞րբ ազատել աշխատողին, եթե աշխատանքային պայմանագրի ժամկետը լրանում է հանգստյան օրերին

Ֆիքսված ժամկետով պայմանագիրը ավարտվում է հանգստյան օրերին: Ո՞ր օրը աշխատանքից ազատել աշխատակցին.

Նման իրավիճակում ժամկետի ավարտը համարվում է դրան հաջորդող աշխատանքային օրը Արվեստ. 14 Ռուսաստանի Դաշնության աշխատանքային օրենսգիրք.

Հնարավո՞ր է նախկին ուսանողին աշխատանքից ազատել աշխատանքային պայմանագրի ժամկետը լրանալու պատճառով.

Ս.Ա. Բրագին, Վոլոգդա

Մեր ընկերությունը վարձել է լրիվ դրույքով ուսանողի ժամկետային պայմանագրով: Մինչ աշխատանքային պայմանագրի ժամկետի ավարտը նրան հեռացրել են համալսարանից։ Կկարողանա՞նք ավելի ուշ նրան աշխատանքից ազատել՝ աշխատանքային պայմանագրի ժամկետը լրանալու պատճառով։

Եթե ​​աշխատանքային պայմանագիր կնքելու միակ պատճառն այն էր, որ աշխատողը սովորում է լրիվ դրույքով, ապա բուհից հեռացվելուց հետո ժամկետային աշխատանքային պայմանագրի ժամկետը լրանալու պատճառով հնարավոր չէ նրան աշխատանքից ազատել։ Ի վերջո, դուք այլևս չունեք այն հիմքը, որը հիմք է հանդիսացել ժամկետային աշխատանքային պայմանագիր կնքելու համար Արվեստ. 59 Ռուսաստանի Դաշնության աշխատանքային օրենսգիրք.

Ժամկետային աշխատանքային պայմանագիրը դառնում է անժամկետ, որը ձևակերպվում է աշխատանքային պայմանագրի լրացուցիչ համաձայնագրով: Վերևում մենք օրինակ բերեցինք, թե ինչպես կարող եք պայման ձևակերպել պայմանագրի ժամկետի վերաբերյալ:

Հնարավո՞ր է աշխատանքից ազատել այն աշխատողին, ով աշխատանքի չի գնացել պայմանագրի ժամկետի վերջին օրը:

Է.Վ. Միշուկով, Աստրախան

Աշխատանքային պայմանագրի ժամկետը լրանալուց 3 օր առաջ զգուշացրել ենք աշխատակցին, ում հետ ժամկետային աշխատանքային պայմանագիր է կնքվել աշխատանքից ազատվելու մասին։ Հաջորդ օրը նա աշխատանքի չներկայացավ։ Կարո՞ղ ենք նրան հեռացնել, եթե նա չներկայանա պայմանագրի վերջին օրը, թե՞ պետք է սպասել, որ պարզվի, թե ինչու նա չի ներկայացել:

Աշխատողին կարող եք աշխատանքից ազատել աշխատանքային պայմանագրի գործողության ժամկետի վերջին օրը։ Արվեստ. 79 Ռուսաստանի Դաշնության աշխատանքային օրենսգիրք.

Եթե ​​դուք դա չեք անում, բայց պարզում եք, թե ինչու նա չի գնացել աշխատանքի, ապա որոշակի ժամկետով աշխատանքային պայմանագիրը կվերածվի անորոշ ժամկետով աշխատանքային պայմանագրի։ Արվեստ. 58 Ռուսաստանի Դաշնության աշխատանքային օրենսգիրք. Եվ այդ դեպքում դուք չեք կարողանա աշխատանքից ազատել աշխատողին աշխատանքային պայմանագրի ժամկետը լրանալու պատճառով։ էջ 2 ժ 1 արտ. 77 Ռուսաստանի Դաշնության աշխատանքային օրենսգիրք. Իսկ աշխատակցին աշխատանքից ազատելու այլ հիմքեր էլ պետք է փնտրեք։ Մոսկվայի շրջանային դատարանի 2011 թվականի օգոստոսի 18-ի թիվ 33-18584 որոշումը..

Հնարավո՞ր է արդյոք «ժամկետային» աշխատակցին աշխատանքից հեռացնել, եթե պայմանագրում ժամկետ նախատեսված չէ

Կ.Ա. Վախտեև, Սմոլենսկ

Վերակառուցման աշխատանքներ իրականացնելու համար աշխատող ենք վարձել, սակայն պայմանագրում դա չենք նշել, ինչպես նաև պայմանագրի տևողությունը չենք նշել։ Կարո՞ղ ենք վերակառուցման ավարտին աշխատանքից ազատել աշխատողին՝ աշխատանքային պայմանագրի ժամկետը լրանալու պատճառով։

Եթե ​​աշխատանքային պայմանագրում դրա գործողության ժամկետը նշված չէ, ապա պայմանագիրը համարվում է անորոշ ժամկետով կնքված. Արվեստ. 58 Ռուսաստանի Դաշնության աշխատանքային օրենսգիրք. Այսինքն՝ անհնար է աշխատողին աշխատանքից ազատել՝ կապված աշխատանքային պայմանագրի ժամկետի ավարտի հետ։ Դուք կարող եք նրան աշխատանքից ազատել միայն մշտական ​​աշխատողների համար նախատեսված ընդհանուր հիմքերով։

Մենք հաշվում ենք չօգտագործված արձակուրդի օրերը, եթե ժամկետային պայմանագիրը լուծվում է մինչև 2 ամիսը լրանալը.

ՎՐԱ. Նակուլ, Ռյազան

Աշխատողն աշխատանքի է ընդունվել հիմնական աշխատակցի արձակուրդի ժամանակ՝ երեխային խնամելու մինչև երեխայի 3 տարեկան դառնալը։ Բայց արձակուրդ գնալուց մեկուկես ամիս անց հիմնական աշխատողը վերադարձավ աշխատանքի։ Ո՞ր օրերի համար պետք է հաշվարկել ժամանակավոր աշխատողի արձակուրդի փոխհատուցումը` աշխատանքային օրերի, թե օրացուցային օրերի համար:

Այն, որ ժամանակավոր աշխատողի հետ պայմանագիրը խզվել է արձակուրդի մեկնարկից արդեն մեկուկես ամիս հետո, չի նշանակում, որ այն ի սկզբանե կնքվել է մինչև 2 ամիս ժամկետով։ Հետևաբար, դուք պետք է հաշվարկեք չօգտագործված արձակուրդի փոխհատուցումը օրացուցային օրերի համար, այլ ոչ թե աշխատանքային օրերի համար, ինչպես մինչև 2 ամիս ժամկետով պայմանագիր կնքելիս: Ռուսաստանի Դաշնության աշխատանքային օրենսգրքի 120-րդ, 291-րդ հոդվածները.

Աշխատանքային պայմանագրի պարտադիր պայմաններից է դրա ժամկետը։ Ռուսաստանի Դաշնության աշխատանքային օրենսգրքի 58-րդ հոդվածը սահմանում է, որ աշխատանքային պայմանագրերը կարող են կնքվել անորոշ ժամկետով (անսահմանափակ աշխատանքային պայմանագիր) և ֆիքսված ժամկետով ոչ ավելի, քան հինգ տարի (ժամկետային աշխատանքային պայմանագիր): Ժամկետային աշխատանքային պայմանագրերը կարող են կնքվել միայն օրենքով նախատեսված դեպքերում: Հաճախ գործատուն առանց բավարար հիմքերի սահմանում է պայմանագրի ժամկետը, ինչը աշխատանքային օրենսդրության խախտում է։ Այս հոդվածում մենք կքննարկենք ժամկետային աշխատանքային պայմանագիր կնքելու հիմնական կանոնները, որոնց համապատասխանությունը կխուսափի աշխատանքային կոնֆլիկտներից և կարգավորող մարմինների կողմից նիհարելուց:

Արվեստի համաձայն. Ռուսաստանի Դաշնության աշխատանքային օրենսգրքի 58-րդ հոդվածով սահմանված ժամկետով աշխատանքային պայմանագիրը կնքվում է, երբ աշխատանքային հարաբերությունները չեն կարող հաստատվել անորոշ ժամկետով, հաշվի առնելով կատարվող աշխատանքի բնույթը կամ դրա իրականացման պայմանները, մասնավորապես. Ռուսաստանի Դաշնության աշխատանքային օրենսգրքի 59-րդ հոդվածի 1-ին մասը.
- բացակայող աշխատողի պարտականությունների կատարման ընթացքում, որի համար աշխատանքային օրենսդրությանը և նորմեր պարունակող այլ կարգավորող իրավական ակտերին համապատասխան. աշխատանքային օրենք, կոլեկտիվ պայմանագիր, պայմանագրեր, տեղական կանոնակարգերը, աշխատանքային պայմանագիրը պահպանում է աշխատանքի վայրը.
– ժամանակավոր (մինչև երկու ամիս) աշխատանքների տեւողությամբ.
- կատարել սեզոնային աշխատանք, երբ բնական պայմաններից ելնելով աշխատանք կարելի է կատարել միայն որոշակի ժամանակահատվածում (սեզոնին).
- արտագնա աշխատանքի ուղարկված անձանց հետ.
- աշխատանքի համար, որը գերազանցում է գործատուի բնականոն գործունեությունը (վերակառուցում, տեղադրում, շահագործում և այլ աշխատանքներ), ինչպես նաև արտադրության կամ մատուցվող ծառայությունների ծավալի միտումնավոր ժամանակավոր (մինչև մեկ տարի) ընդլայնման հետ կապված աշխատանքի համար.
- այն անձանց հետ, ովքեր աշխատանքի են անցնում նախապես որոշված ​​ժամկետով ստեղծված կազմակերպություններում կամ կանխորոշված ​​աշխատանք կատարելու համար.
- դիտավորյալ սահմանված աշխատանք կատարելու համար վարձված անձանց հետ այն դեպքերում, երբ դրա ավարտը չի կարող որոշվել կոնկրետ ամսաթվով.
- կատարել աշխատողի պրակտիկայի և մասնագիտական ​​ուսուցման հետ անմիջականորեն կապված աշխատանքներ.
- ընտրովի մարմնում որոշակի ժամկետով կամ վճարովի աշխատանքի համար ընտրովի պաշտոնում ընտրվելու, ինչպես նաև ընտրված մարմինների անդամների կամ մարմիններում պաշտոնատար անձանց գործունեության անմիջական աջակցության հետ կապված աշխատանքի դեպքում. պետական ​​իշխանությունև մարմիններ տեղական իշխանություն, մեջ քաղաքական կուսակցություններեւ ուրիշներ հասարակական միավորումներ;
- զբաղվածության ծառայության մարմինների կողմից ժամանակավոր աշխատանքի ուղարկված անձանց հետ և հասարակական աշխատանքներ;
- այլընտրանքային քաղաքացիական ծառայության ուղարկված քաղաքացիների հետ.
Մաս 2 Արվեստ. Ռուսաստանի Դաշնության Աշխատանքային օրենսգրքի 59-ը սահմանում է դեպքեր, երբ որոշակի ժամկետով աշխատանքային պայմանագրի կնքումը հնարավոր է կողմերի համաձայնությամբ՝ առանց հաշվի առնելու կատարվելիք աշխատանքի բնույթը և դրա իրականացման պայմանները.
- գործատուների աշխատանքի մեջ մտնող անձանց հետ՝ փոքր բիզնեսի (ներառյալ անհատ ձեռնարկատերեր), որոնց աշխատողների թիվը չի գերազանցում 35 հոգին (մանրածախ առևտրի և սպառողական ծառայությունների ոլորտում՝ 20 մարդ).
- ըստ տարիքի աշխատանքի ընդունվող կենսաթոշակառուների, ինչպես նաև այն անձանց հետ, ովքեր առողջական նկատառումներից ելնելով` սույն օրենքով սահմանված կարգով տրված բժշկական տեղեկանքի համաձայն. դաշնային օրենքներև Ռուսաստանի Դաշնության այլ կարգավորող իրավական ակտեր, թույլատրվում է միայն ժամանակավոր աշխատանքը.
- թաղամասերում գտնվող կազմակերպություններում աշխատանքի համար դիմող անձանց հետ Հեռավոր Հյուսիսայինև դրանց հավասարեցված տարածքները, եթե դա կապված է աշխատանքի վայր տեղափոխվելու հետ.
- անհետաձգելի աշխատանքներ իրականացնել աղետների, դժբախտ պատահարների, համաճարակների, էպիզոոտիաների կանխարգելման, ինչպես նաև այս և այլ արտակարգ իրավիճակների հետևանքների վերացման ուղղությամբ.
- աշխատանքային օրենսդրությամբ և աշխատանքային իրավունքի նորմեր պարունակող այլ կարգավորող իրավական ակտերով սահմանված կարգով համապատասխան պաշտոն զբաղեցնելու համար մրցույթի հիման վրա ընտրված անձանց հետ.
- ԶԼՄ-ների, կինեմատոգրաֆիկ կազմակերպությունների, թատրոնների, թատերական և համերգային կազմակերպությունների, կրկեսների և ստեղծագործությունների ստեղծման և (կամ) ներկայացման (ցուցահանդեսի) ստեղծագործական աշխատողների հետ՝ համաձայն այդ աշխատանքների, մասնագիտությունների, պաշտոնների ցանկի. աշխատողներ՝ հաստատված ՌԴ կառավարության կողմից՝ հաշվի առնելով սոցիալական և աշխատանքային հարաբերությունների կարգավորման Ռուսաստանի եռակողմ հանձնաժողովի կարծիքը.
- կազմակերպությունների ղեկավարների, ղեկավարի տեղակալների և գլխավոր հաշվապահների հետ՝ անկախ դրանց կազմակերպաիրավական ձևից և սեփականության ձևից.
- լրիվ դրույքով սովորող անձանց հետ.
- կես դրույքով աշխատանքի ընդունվող անձանց հետ.
- Ռուսաստանի Դաշնության աշխատանքային օրենսգրքով կամ այլ դաշնային օրենքներով նախատեսված այլ դեպքերում:
Ռոստրուդը 2008 թվականի դեկտեմբերի 18-ի թիվ 6963-TZ նամակում ընդգծում է, որ աշխատողի հետ որոշակի ժամկետով աշխատանքային պայմանագիր կնքելու հիմքերի ցանկը, որը նախատեսված է Արվեստ. Ռուսաստանի Դաշնության աշխատանքային օրենսգրքի 59-ը սպառիչ է:

Ժամկետային աշխատանքային պայմանագրի կնքում

Ժամկետային աշխատանքային պայմանագիր կնքելիս անհրաժեշտ է պահպանել Չ. Ռուսաստանի Դաշնության աշխատանքային օրենսգրքի 11. Բացի այդ, պահանջը պար. 3 ժամ 2 ճ.գ. Ռուսաստանի Դաշնության աշխատանքային օրենսգրքի 57-ը. Երբ կնքվում է ժամկետային աշխատանքային պայմանագիր, դրա գործողության ժամկետը և այն հանգամանքները (պատճառները), որոնք հիմք են հանդիսացել ժամկետային աշխատանքային պայմանագիր կնքելու համար, համաձայն Աշխատանքային օրենսգրքի: Ռուսաստանի Դաշնությունը կամ այլ դաշնային օրենքը պարտադիր ամրագրված են պայմանագրում: Ընդ որում, այս հանգամանքները պետք է հիմնավորված լինեն, քանի որ բացակայության դեպքում բավարար հիմքերֆիքսված ժամկետով աշխատանքային պայմանագիր կնքելու համար, աշխատանքային վեճի դեպքում, այս պայմանագիրը կճանաչվի որպես անորոշ ժամկետով կնքված (Ռուսաստանի Դաշնության աշխատանքային օրենսգրքի 58-րդ հոդված):

Նշում! Աշխատանքային գրքում գրանցվում է ժամկետային պայմանագրով աշխատող ընդունելու մասին՝ ԱՌԱՆՑ նշելու, որ աշխատողը աշխատանքի է ընդունվել որոշակի ժամկետով:.

Որպես կանոն, աշխատանքային պայմանագրի ժամկետի վերաբերյալ պայման ձևակերպելիս խորհուրդ է տրվում նշել ոչ միայն պայմանագրի ժամկետը, այլև դրա ավարտի ամսաթիվը, քանի որ ապագայում դա կօգնի խուսափել վեճերից՝ դադարեցնելիս: պայմանագրի ժամկետի ավարտի պատճառով: Այնուամենայնիվ, հնարավոր են իրավիճակներ, երբ գրեթե անհնար է որոշել աշխատանքի մեկնարկի և ավարտի ժամկետները, ինչպես նաև պայմանագրի տևողությունը: Օրինակ՝ ծննդաբերության արձակուրդում կամ ծնողական արձակուրդում գտնվող աշխատողի մեկնելու հետ կապված աշխատանքային պայմանագիր կնքելիս. ճշգրիտ ամսաթիվաշխատանքի ավարտը, որի համար աշխատողն ընդունվել է աշխատանքի, հայտնի չէ: Այս դեպքում աշխատանքային պայմանագրի ժամկետի ավարտը կապված կլինի որոշակի իրադարձության՝ աշխատողի արձակուրդից դուրս գալու հետ։ Նման դեպքերի համար Ռուսաստանի Դաշնության Գերագույն դատարանի պլենումը 2004 թվականի մարտի 17-ի «Դատարանների դիմումի մասին» թիվ 2 որոշմամբ. Ռուսաստանի ԴաշնությունՌուսաստանի Դաշնության աշխատանքային օրենսգրքի» (այսուհետ՝ թիվ 2 որոշումը) պարզաբանումներ է տալիս. եթե որոշակի աշխատանք կատարելու համար կնքվել է որոշակի ժամկետով աշխատանքային պայմանագիր այն դեպքերում, երբ դրա ավարտը չի կարող որոշվել որոշակի ամսաթվով (կետ 8. , Ռուսաստանի Դաշնության աշխատանքային օրենսգրքի 59-րդ հոդվածի 1-ին մաս), պայմանագիր հ.2 հոդվածի ուժով. Ռուսաստանի Դաշնության աշխատանքային օրենսգրքի 79-ը դադարեցվում է այս աշխատանքի ավարտից հետո:
Հետևաբար, բացակայող աշխատողի պարտականությունների կատարման ընթացքում ժամկետային աշխատանքային պայմանագիր կնքելիս պատճառների ձևակերպումը կարող է լինել հետևյալը. «Այս պայմանագիրը կնքվում է Օ.Պ. երեխա, որը չի հասել երեք տարեկան».
Թիվ 2 որոշման 14-րդ կետի 2-րդ մասը կարող է նաև օգնել որոշելու աշխատանքային պայմանագրի ժամկետը. Ռուսաստանի Դաշնության աշխատանքային օրենսգրքի 7-րդ հոդվածի 1-ին մասի 59-րդ հոդված), աշխատանքային պայմանագրի ժամկետը կախված է այն ժամանակահատվածից, որի համար ստեղծվել է այդպիսի կազմակերպությունը:

Նշում!Պետք չէ կնքել որոշակի ժամկետով աշխատանքային պայմանագիր միայն աշխատանքային պայմանագիրը լուծելու լրացուցիչ հիմք ունենալու համար։ Երբ դատական ​​դատավարությունև դրա ընթացքում հաստատելով միևնույն աշխատանքային գործառույթը կատարելու համար կարճաժամկետ ժամկետով աշխատանքային պայմանագրերի կրկնակի կնքման փաստը, դատարանն իրավունք ունի, հաշվի առնելով յուրաքանչյուր դեպքի հանգամանքները, ճանաչել աշխատանքային պայմանագիրը. ինչպես կնքվել է անորոշ ժամկետով։

Ժամկետային աշխատանքային պայմանագրի վերաորակավորման դեպքում դրա նկատմամբ կգործեն անորոշ ժամկետով կնքված պայմանագրի համար սահմանված կանոնները։ Ուստի խորհուրդ ենք տալիս պայմանագիր կնքելիս ուշադրություն դարձնել հետևյալ կետերին.
1. Սեզոնային աշխատանքի տևողության համար.
- փորձաշրջանը կարող է լինել ոչ ավելի, քան երկու շաբաթ (Ռուսաստանի Դաշնության աշխատանքային օրենսգրքի 70-րդ հոդված).
- աշխատած յուրաքանչյուր ամսվա համար աշխատողն իրավունք ունի երկու աշխատանքային օր արձակուրդի (Ռուսաստանի Դաշնության աշխատանքային օրենսգրքի 295-րդ հոդված).
- պայմանագրում պետք է նշվի սեզոնայնության պայմանը (Ռուսաստանի Դաշնության աշխատանքային օրենսգրքի 294-րդ հոդված):
2. Ժամանակավոր աշխատանքի տեւողությամբ (մինչեւ երկու ամիս).
- փորձաշրջան չի սահմանվել (Ռուսաստանի Դաշնության աշխատանքային օրենսգրքի 289-րդ հոդված).
- տրամադրվում են վճարովի արձակուրդներ կամ վճարվում է փոխհատուցում աշխատանքից ազատվելուց հետո աշխատանքի ամսվա երկու աշխատանքային օրվա չափով (Ռուսաստանի Դաշնության աշխատանքային օրենսգրքի 291-րդ հոդված):
3. Հայտնի ժամկետով ստեղծված կազմակերպություններում աշխատանքի ընդունվող կամ հայտնի աշխատանք կատարելու համար աշխատանքային պայմանագրի ժամկետը կախված է այն ժամանակահատվածից, որի համար ստեղծվել է այդպիսի կազմակերպությունը:
4. Եթե աշխատողն ընտրվում է ընտրովի պաշտոնում.
- աշխատանքային պայմանագրի ժամկետը չի կարող պակաս լինել աշխատողի ընտրված ժամկետից.
- պետական ​​մարմիններում և տեղական ինքնակառավարման մարմիններում ընտրված մարմինների անդամների կամ պաշտոնատար անձանց գործունեությանն անմիջականորեն աջակցող աշխատակիցները չեն կարող աշխատանքի ընդունվել ընտրության ժամկետից ավելի երկար ժամկետով:
Շատ հաճախ գործատուն սխալվում է՝ կենսաթոշակառուների հետ կնքելով միայն ժամկետային աշխատանքային պայմանագրեր՝ ըստ տարիքի։ Բայց Արվեստ. Ռուսաստանի Դաշնության Աշխատանքային օրենսգրքի 59-ը միայն թույլ է տալիս և չի պարտավորեցնում նման աշխատանքային պայմանագրեր կնքել թոշակառուների և այն անձանց հետ, ովքեր, բժշկական եզրակացության համաձայն, թույլատրվում են ժամանակավոր աշխատել առողջական պատճառներով: Նշված դեպքերում ժամկետային աշխատանքային պայմանագիր կարող է կնքվել միայն կողմերի համաձայնությամբ: Քաղաքացու կենսաթոշակային տարիքը որպես այդպիսին հիմք չէ նրա հետ այս աշխատանքային պայմանագիրը կնքելու համար, և Ռուսաստանի Դաշնության Սահմանադրական դատարանի 2007 թվականի մայիսի 15-ի թիվ 378-O-P որոշումը հաստատում է դա:
Այն կենսաթոշակառուների հետ կապված, ովքեր չեն թողել և շարունակել են աշխատել, գործատուն իրավունք չունի վերաթողարկել անժամկետ աշխատանքային պայմանագիր՝ կապված աշխատողների ձեռքբերումների հետ։ կենսաթոշակային տարիքև նրանց կենսաթոշակ նշանակելը (նաև նման պայմանագիրը խզելը): Այս կենսաթոշակառուները կարող են իրենց աշխատանքային գործունեությունը շարունակել անորոշ ժամկետով կնքված պայմանագրի պայմաններով։

Որոշակի ժամկետով պայմանագրի դադարեցում

Ռուսաստանի Դաշնության աշխատանքային օրենսգրքի 79-րդ հոդվածը կարգավորում է որոշակի ժամկետով աշխատանքային պայմանագիրը լուծելու կարգը և, մասնավորապես, սահմանում է, որ այն դադարեցվում է ժամկետի ավարտից հետո: Աշխատանքային պայմանագրի գործողության ժամկետը լրանալու պատճառով աշխատողին գրավոր պետք է ծանուցվի աշխատանքից ազատվելուց առնվազն երեք օրացուցային օր առաջ, բացառությամբ այն դեպքերի, երբ սահմանված ժամկետով աշխատանքային պայմանագրի գործողության ժամկետը լրանում է կատարման ժամկետի համար: բացակայող աշխատողի պարտականությունները լրանում են.
Որոշակի աշխատանքների կատարման ժամկետի համար կնքված պայմանագիրը դադարում է այդ աշխատանքն ավարտելուց հետո, որոշակի ժամկետով, եթե. այս կազմակերպությունըիրոք դադարեցնում է իր գործունեությունը այն ժամկետը լրանալու պատճառով, որի համար ստեղծվել է, կամ այն ​​նպատակին հասնելու հետ կապված, որի համար ստեղծվել է (թիվ 2 որոշման 14-րդ կետ):
Հատուկ ուշադրությունպետք է ուշադրություն դարձնի կնոջ հղիության ընթացքում որոշակի ժամկետով աշխատանքային պայմանագրի դադարեցմանը. Ռուսաստանի Դաշնության աշխատանքային օրենսգրքի 261-րդ հոդվածը պարտավորեցնում է գործատուին, իր գրավոր դիմումի հիման վրա և հղիության վիճակը հաստատող բժշկական տեղեկանք ներկայացնելով, երկարաձգել աշխատանքային պայմանագրի ժամկետը մինչև հղիության ավարտը: Դա արվում է աշխատանքային պայմանագրի լրացուցիչ պայմանագիր կնքելու միջոցով, որում փոխվում է դրա գործողության ժամկետի պայմանը։
Կինը, ում աշխատանքային պայմանագիրը երկարացվել է մինչև հղիության ավարտը, պարտավոր է գործատուի պահանջով, բայց ոչ ավելի, քան երեք ամիսը մեկ անգամ, ներկայացնել հղիության վիճակը հաստատող բժշկական տեղեկանք։ Եթե ​​միևնույն ժամանակ կինը փաստացի շարունակում է աշխատել հղիության ավարտից հետո, ապա գործատուն իրավունք ունի լուծել նրա հետ աշխատանքային պայմանագիրը՝ դրա ժամկետի ավարտի պատճառով մեկ շաբաթվա ընթացքում այն ​​օրվանից, երբ գործատուն գիտեր կամ պետք է իմանար այդ մասին: հղիության ավարտի փաստը.
Այնուամենայնիվ, աշխատանքային օրենքհնարավորություն է տալիս հղի կնոջը աշխատանքից ազատել աշխատանքային պայմանագրի ժամկետը լրանալու պատճառով, եթե աշխատանքային պայմանագիրը կնքվել է բացակայող աշխատողի պարտականությունների կատարման ընթացքում և անհնար է կնոջը նրա համաձայնությամբ տեղափոխել այլ աշխատանքի, որը. նա կարող է ելույթ ունենալ՝ հաշվի առնելով իր առողջական վիճակը։ Միաժամանակ անհրաժեշտ է համապատասխանել հետևելով կանոններին:
- կնոջը պետք է առաջարկվի ոչ միայն իր որակավորումներին համապատասխան աշխատանք կամ թափուր պաշտոն, այլև ավելի ցածր պաշտոն կամ ավելի ցածր վարձատրվող աշխատանք.
- պետք է առաջարկվեն բոլոր առկա թափուր աշխատատեղերը, որոնք համապատասխանում են առողջական վիճակի պահանջներին.
- պետք է առաջարկվեն այդ տարածքում գործատուին հասանելի թափուր աշխատատեղեր և աշխատատեղեր. Մեկ այլ վայրում առկա թափուր աշխատատեղերը և աշխատատեղերը պետք է առաջարկվեն այն դեպքերում, երբ դա նախատեսված է կոլեկտիվ պայմանագրով, պայմանագրերով կամ աշխատանքային պայմանագրով:
Եթե ​​կինը համաձայնում է տեղափոխությանը՝ կնքելով աշխատանքային պայմանագրի լրացուցիչ պայմանագիր, որոշ պայմաններ փոխվում են, օրինակ՝ աշխատանքի վայրը, պաշտոնը կամ աշխատանքային պայմանագրի ժամկետը։

Նշում!Եթե ​​կողմերից ոչ մեկը չի պահանջել լուծել ժամկետային աշխատանքային պայմանագիրը գործողության ժամկետը լրանալու պատճառով, և աշխատողը շարունակում է աշխատել աշխատանքային պայմանագրի ավարտից հետո, հրատապ պայմանը դառնում է անվավեր, և աշխատանքային պայմանագիրը համարվում է կնքված. Արվեստի 4-րդ մասի հիման վրա անորոշ ժամկետ: Ռուսաստանի Դաշնության աշխատանքային օրենսգրքի 58. Միաժամանակ Ռոստրուդը 2006 թվականի նոյեմբերի 20-ի թիվ 1904-6-1 նամակում առաջարկում է փոփոխել աշխատանքային պայմանագիրը՝ կնքելով լրացուցիչ պայմանագիր։

Կարևոր է աշխատակցին գրավոր ծանուցել որոշակի ժամկետով աշխատանքային պայմանագիրը լուծելիս: Կրկնում ենք՝ ըստ Արվեստի նորմերի. Ռուսաստանի Դաշնության աշխատանքային օրենսգրքի 79-ը, գործատուն պարտավոր է դա անել աշխատանքից ազատվելուց առնվազն երեք օրացուցային օր առաջ: Նախազգուշացման ձևը օրենքով սահմանված չէ. դա կարող է լինել կա՛մ գրավոր ծանուցում, կա՛մ աշխատանքային պայմանագիրը լուծելու հրաման՝ նշելով կոնկրետ ամսաթիվ: Մենք դեռ խորհուրդ ենք տալիս նախ տեղեկացնել աշխատակցին և միայն դրանից հետո ազատման հրաման տալ, քանի որ կարող են առաջանալ իրավիճակներ, երբ նման հրամանը պետք է չեղարկվի (օրինակ, եթե կինը հղիության վկայական է ներկայացնում):

Ահա գրավոր ծանուցման օրինակ.

բացել բաժնետիրական ընկերություն«Բազե»

Հարգելի Աննա Վիկտորովնա:

Սույնով տեղեկացնում ենք, որ 2009 թվականի հունիսի 19-ին լրանում է 2009 թվականի ապրիլի 19-ի թիվ 45 աշխատանքային պայմանագրի գործողության ժամկետը, որը կլուծվի 2-րդ կետի 1-ին մասի հոդ. Ռուսաստանի Դաշնության աշխատանքային օրենսգրքի 77.

Տնօրեն Զորին /Պ. Դ.Զորին/

Ծանոթ 15.06.2009 Սամոյլենկոյի կողմից

Մենք կարծում ենք, որ այն դեպքերում, երբ աշխատանքից ազատման մասին ծանուցումը կատարվում է երեք օրից պակաս ժամկետում կամ ընդհանրապես չի լինում, աշխատողը կարող է վիճարկել աշխատանքից ազատման հրամանը։ Դատարանը, հաշվի առնելով աշխատողի պահանջները, կարող է կա՛մ նրան վերականգնել աշխատանքի, կա՛մ փոխել աշխատանքից ազատման օրը։
Աշխատանքային օրենսդրությամբ նախատեսված չէ աշխատողին աշխատանքից ազատելու մասին նախազգուշացումը, որն ընդունվում է բացակայող աշխատողի պարտականությունների կատարման ընթացքում:
Շատ հաճախ հարց է առաջանում՝ հնարավո՞ր է աշխատանքային պայմանագիրը խզել դրա ժամկետը լրանալու պատճառով, երբ աշխատողը գտնվում է հիվանդության արձակուրդում։ Մենք հավատում ենք, որ այո: Եթե ​​պայմանագրի ժամկետը ավարտվում է, և գործատուն այլևս չի ցանկանում շարունակել աշխատանքային հարաբերությունները, ապա պայմանագիրը պետք է դադարեցվի, իհարկե, այդ մասին աշխատողի նախնական ծանուցմամբ: Այն, որ աշխատողը գտնվում է հիվանդության արձակուրդում, այս դեպքում նշանակություն չունի։ Միևնույն ժամանակ Արվեստի ուժով. Ռուսաստանի Դաշնության աշխատանքային օրենսգրքի 183-ը, ժամանակավոր անաշխատունակության թերթիկը վճարվում է: Սա նաև ասվում է Արվեստի 2-րդ կետում: 2006 թվականի դեկտեմբերի 29-ի թիվ 255-FZ դաշնային օրենքի 5-ը «Պարտադիր սոցիալական ապահովագրության ենթակա քաղաքացիների ժամանակավոր անաշխատունակության, հղիության և ծննդաբերության համար նպաստներ տրամադրելու մասին»:

Ժամկետային աշխատանքային պայմանագրի վաղաժամկետ դադարեցում

Ժամկետային աշխատանքային պայմանագրի վաղաժամկետ դադարեցումը հնարավոր է Արվեստի կողմից սահմանված ընդհանուր հիմունքներով: Ռուսաստանի Դաշնության աշխատանքային օրենսգրքի 77.
- (Ռուսաստանի Դաշնության աշխատանքային օրենսգրքի 78-րդ հոդված);
- (Ռուսաստանի Դաշնության աշխատանքային օրենսգրքի 80-րդ հոդված);
- (Ռուսաստանի Դաշնության աշխատանքային օրենսգրքի 81-րդ հոդված):
Որպես կանոն, ժամկետային աշխատանքային պայմանագրի վաղաժամկետ լուծարման դեպքում. ընդհանուր կանոններստեղծված անժամկետ աշխատանքային պայմանագիրը լուծելու համար.
Աշխատողի նախաձեռնությամբ աշխատանքային պայմանագիրը վաղաժամկետ լուծելու դեպքում նա պարտավոր է այդ մասին առնվազն 14 օրացուցային օր առաջ ծանուցել գործատուին։ Այնուամենայնիվ, կան բացառություններ այս կանոնից, օրինակ, Արվեստ. Ռուսաստանի Դաշնության աշխատանքային օրենսգրքի 292-ը պարտավորեցնում է մինչև երկու ամիս ժամկետով աշխատանքային պայմանագիր կնքած աշխատողին առնվազն երեք օր առաջ տեղեկացնել գործատուին աշխատանքային պայմանագիրը լուծելու ցանկության մասին: Նույն ժամանակահատվածի համար սեզոնային աշխատողը պետք է տեղեկացնի գործատուին (Ռուսաստանի Դաշնության աշխատանքային օրենսգրքի 296-րդ հոդված):
Կազմակերպության ղեկավարը Արվեստի ուժով. Ռուսաստանի Դաշնության աշխատանքային օրենսգրքի 280-ը պարտավոր է առնվազն մեկ ամիս առաջ գրավոր տեղեկացնել գործատուին (գույքի սեփականատիրոջը) աշխատանքային պայմանագիրը նախատեսված ժամկետից շուտ լուծելու ցանկության մասին: Մարզիկը կամ մարզիչը պետք է նաև մեկ ամիս առաջ տեղեկացնի գործատուին աշխատանքից ազատվելու իրենց ցանկության մասին (Ռուսաստանի Դաշնության աշխատանքային օրենսգրքի 348.12 հոդված), բացառությամբ այն դեպքերի, երբ աշխատանքային պայմանագիրը կնքվում է չորս ամսից պակաս ժամկետով:
Եթե ​​աշխատանքային պայմանագիրը վաղաժամկետ լուծվում է գործատուի նախաձեռնությամբ, մասնավորապես՝ կազմակերպության լուծարման, կազմակերպության աշխատողների թվի կամ հաստիքների կրճատման հետ կապված, աշխատողները պետք է տեղեկացվեն հետևյալ ժամկետներում.
- աշխատողները, ովքեր աշխատանքային պայմանագիր են կնքել մինչև երկու ամիս ժամկետով, առնվազն երեք օրացուցային օր առաջ (Ռուսաստանի Դաշնության աշխատանքային օրենսգրքի 292-րդ հոդված), մինչդեռ այդ աշխատողներին արձակման վճար չի տրվում, եթե այլ բան սահմանված չէ. կոլեկտիվ կամ աշխատանքային պայմանագրով.
- սեզոնային աշխատողներ - առնվազն յոթ օրացուցային օր առաջ (Ռուսաստանի Դաշնության աշխատանքային օրենսգրքի 296-րդ հոդվածի 2-րդ մաս), մինչդեռ արձակման վճարը պետք է վճարվի երկու շաբաթվա միջին վաստակի չափով:

Արդյունք

Աշխատանքային պայմանագրի տեսակն ընտրելիս գործատուն պետք է շատ զգույշ լինի, քանի որ խախտումների քանակով առաջին տեղերից մեկը զբաղեցնում է ժամկետային աշխատանքային պայմանագրերի ոչ ողջամիտ կնքումը։ Եթե ​​որոշակի ժամկետով աշխատանքային պայմանագրի կնքման օրինականության վերաբերյալ վեճը լուծելիս պարզվի, որ աշխատողի համաձայնությունը հարկադիր է եղել, ապա դատարանը կկիրառի անորոշ ժամկետով կնքված պայմանագրի կանոնները (թիվ 2 որոշման 13-րդ կետ. ): Դատարանը նաև ժամկետային աշխատանքային պայմանագիրը վերադասակարգում է անժամկետ, եթե դրա համար բավարար հիմքեր կան: Առանձնացնենք աշխատանքային պայմանագրի վերապատրաստման հիմնական պատճառները.
- ժամկետային աշխատանքային պայմանագիրը կնքվել է առանց օրինական հիմքերի, այսինքն՝ Արվեստում չնախատեսված պատճառով: Ռուսաստանի Դաշնության աշխատանքային օրենսգրքի 59.
- պայմանագրի ժամկետը նշված չէ, այսինքն՝ նշված չէ այն իրադարձությանը, որի կապակցությամբ պայմանագիրը լուծվում է, կամ նշված չէ աշխատանքային հարաբերությունների դադարեցման ամսաթիվը.
- Ժամկետային պայմանագիր կնքելիս գործատուն ցանկացել է խուսափել անժամկետ աշխատանքային պայմանագրով աշխատող աշխատողների իրավունքների և երաշխիքների տրամադրումից։
Կարգավորող մարմինների հետ խնդիրներից և աշխատողների հետ կոնֆլիկտներից խուսափելու համար դեռևս անհրաժեշտ է պահպանել աշխատանքային օրենսդրության պահանջները՝ կապված ժամկետային աշխատանքային պայմանագրի կնքման և դադարեցման հետ:

Ժամկետային աշխատանքային պայմանագրի տեքստի օրինակ		64 ԿԲ	Բեռնել

Ժամանակավոր աշխատանք հասկացվում է որպես աշխատանք, որը նախապես հայտնի է, որ այն կտևի երկու ամսից ոչ ավելի (օրինակ՝ տարեկան հաշվետվության պատրաստման ժամանակ): Մշտական ​​աշխատանք կատարելու համար մինչև երկու ամիս ժամկետով աշխատանքային պայմանագիր կնքելը անօրինական կլինի։

Ժամկետային աշխատանքային պայմանագիր կնքելիս կողմերը երկամսյա ժամկետում (մեկ ամիս, մեկուկես ամիս և այլն) պետք է որոշեն դրա կոնկրետ ժամկետը։ «Մինչև երկու ամիս ժամկետով» ձևակերպումն անընդունելի է։

Սեզոնային աշխատանքների կատարման համար ժամկետային աշխատանքային պայմանագրի կնքումը թույլատրվում է այդ աշխատանքները հատուկ ցանկով նախատեսված լինելու պայմանով: Սեզոնային աշխատանքների ցանկը, ներառյալ՝ վեց ամիսը գերազանցող ժամանակահատվածում (սեզոնին) կատարվող աշխատանքները, և այդ առանձին սեզոնային աշխատանքների առավելագույն տևողությունը որոշվում են ս.թ. կնքված ոլորտային (միջոլորտային) պայմանագրերով դաշնային մակարդակսոցիալական գործընկերություն (Աշխատանքային օրենսգրքի 293-րդ հոդվածի 2-րդ մաս);

3) արտագնա աշխատանքի ուղարկված անձանց հետ. Դրանք կարող են լինել արտասահմանում Ռուսաստանի Դաշնության դիվանագիտական ​​ներկայացուցչություններ և հյուպատոսական հիմնարկներ, ինչպես նաև դաշնային գործադիր իշխանությունների և ներկայացուցչություններ. հասարակական հաստատություններՌուսաստանի Դաշնություն, առևտրային կազմակերպություններ, գիտական ​​եւ ուսումնական հաստատություններև այլն;

4) գործատուի բնականոն գործունեության շրջանակներից դուրս աշխատանք կատարելու, ինչպես նաև արտադրության կամ մատուցվող ծառայությունների ծավալի կանխամտածված ժամանակավոր (մինչև մեկ տարի) ընդլայնման հետ կապված աշխատանքներ կատարելու համար:

Այս դեպքում բնականոն կլինի գործունեությունը, որը համապատասխանում է կազմակերպության գործունեության հիմնական ուղղություններին, որոնք ամրագրված են նրա կանոնադրությամբ։

Օրենքը, որպես կազմակերպության բնականոն գործունեության սահմաններից դուրս աշխատանքի օրինակ, անվանում է վերակառուցում, տեղադրում, շահագործման հանձնում։ Կախված կազմակերպության սովորական գործունեության բնույթից (տեսակից), դա կարող է լինել վերանորոգում, շինարարական աշխատանքներ:

Ամեն դեպքում, աշխատանքը, որը դուրս է կազմակերպության բնականոն (հիմնական) գործունեության շրջանակներից, որոնց կատարման համար կարող են կնքվել որոշակի ժամկետով աշխատանքային պայմանագրեր, պետք է կրեն ժամանակավոր (հրատապ) բնույթ:

Օրենքը չի սահմանում որևէ հատուկ ժամկետ, որի համար կարող է նման աշխատանքային պայմանագիր կնքվել, հետևաբար դրա ժամկետը յուրաքանչյուր դեպքում որոշվում է կողմերի համաձայնությամբ՝ ելնելով կոնկրետ հանգամանքներից և այն ժամանակահատվածից, որի ընթացքում մնում է այն աշխատանքը կատարելու անհրաժեշտությունը: դուրս է գալիս կազմակերպության բնականոն գործունեության շրջանակներից: Պետք է դիմել այստեղ ընդհանուր կանոններԱրվեստի կողմից սահմանված աշխատանքային պայմանագրի վերջնաժամկետի մասին. 58 TC, այսինքն. հինգ տարի.

Ինչ վերաբերում է արտադրության կամ մատուցվող ծառայությունների ծավալի ժամանակավոր ընդլայնման անհրաժեշտության հետ կապված կնքված աշխատանքային պայմանագրին, ապա դրա ժամկետը սահմանափակ է՝ այն չի կարող գերազանցել մեկ տարին։ Դա պայմանավորված է նրանով, որ նման պայմանագրով աշխատանքն իրականացվում է որպես կազմակերպության բնականոն գործունեության մի մաս, և արտադրության ընդլայնման անհրաժեշտությունը կամ մատուցվող ծառայությունների ծավալը սահմանափակվում է գործատուին հայտնի որոշակի ժամկետներով:

Նման աշխատանքային պայմանագրի գործողության կոնկրետ ժամկետը մեկ տարվա ընթացքում որոշվում է կողմերի համաձայնությամբ: Օրինակ՝ կապված զբոսաշրջիկների թվի աճի հետ ամառային ժամանակիսկ մատուցվող ծառայությունների ծավալի ընդլայնման հետ կապված՝ հյուրանոցները, սրճարանները, ռեստորանները, տրանսպորտային կազմակերպությունները կարող են ընդունել լրացուցիչ թվով աշխատողների՝ նրանց հետ որոշակի ժամկետով (1, 2, 3 ամիս և այլն) պայմանագրեր կնքելով.

5) այն անձանց հետ, ովքեր աշխատանքի են ընդունվում նախապես սահմանված ժամկետով ստեղծված կազմակերպություններում կամ կանխորոշված ​​աշխատանք կատարելու համար:

Եթե ​​կազմակերպությունը ստեղծվել է որոշակի ժամկետով կամ միայն որոշակի աշխատանք կատարելու համար, ապա դա պետք է գրանցվի նրա կանոնադրության մեջ: Այն նաև սահմանում է կոնկրետ ժամանակահատվածը, որի համար այն ստեղծվել է կամ որի ընթացքում կավարտվի աշխատանքը, որի իրականացումը կազմակերպություն ստեղծելու նպատակն է (օրինակ՝ 2, 3, 4 տարի):

Նման կազմակերպություններ մուտք գործող անձանց հետ աշխատանքային պայմանագրի ժամկետը որոշվում է այն ժամանակահատվածով, որի համար նրանք ստեղծվել են: Հետևաբար, նշված աշխատողների հետ աշխատանքային պայմանագրի դադարեցումը ժամկետի ավարտից հետո թույլատրելի է, եթե կազմակերպությունը փաստացի դադարեցնում է իր գործունեությունը այն ժամանակաշրջանի ավարտի պատճառով, որի համար ստեղծվել է, կամ այն ​​նպատակին հասնելու համար, որի համար այն ստեղծվել է: ստեղծված՝ առանց իրավահաջորդության իրավունքներն ու պարտականությունները այլ անձանց փոխանցելու (պլենումի որոշման 14-րդ կետ). Գերագույն դատարանՌԴ 2004 թվականի մարտի 17-ի N 2 «Ռուսաստանի Դաշնության դատարանների կողմից Ռուսաստանի Դաշնության աշխատանքային օրենսգրքի դիմումի մասին» * (17));

6) դիտավորյալ սահմանված աշխատանք կատարելու համար վարձված անձանց հետ այն դեպքերում, երբ դրա կատարումը (ավարտումը) չի կարող որոշվել որոշակի ժամկետով:

Այս հիման վրա կնքված աշխատանքային պայմանագրում պետք է նշվի, որ այն կնքվել է տվյալ աշխատանքի կատարման ժամանակահատվածի համար (օրինակ՝ գրասենյակի վերանորոգման, օբյեկտի կառուցման ժամանակաշրջանի համար): Նշված աշխատանքի ավարտը (ավարտումը) հիմք կհանդիսանա աշխատանքային պայմանագրի գործողության ժամկետը լրանալու պատճառով լուծելու համար:

Միաժամանակ, եթե դատաքննության ընթացքում հաստատվում է նույն աշխատանքային գործառույթը կատարելու համար կարճ ժամկետով աշխատանքային պայմանագրերի բազմակի կնքման փաստը, դատարանն իրավունք ունի՝ հաշվի առնելով յուրաքանչյուր դեպքի հանգամանքները. ճանաչել աշխատանքային պայմանագիրը որպես անորոշ ժամկետով կնքված (Ռուսաստանի Դաշնության Գերագույն դատարանի 2004 թվականի մարտի 17-ի N 2 որոշման 14-րդ կետ).

7) կատարել աշխատողի պրակտիկայի կամ մասնագիտական ​​ուսուցման հետ անմիջականորեն կապված աշխատանք: Այս դեպքում աշխատանքային պայմանագիրը կնքվում է պրակտիկայի ընթացքում կամ մասնագիտական ​​դասընթաց.

Կազմակերպությունում աշխատողների պրակտիկա կամ մասնագիտական ​​ուսուցում կարող է իրականացվել ինչպես մեկ այլ կազմակերպության հետ համաձայնագրի հիման վրա, որն ուղարկել է իր աշխատողին պրակտիկայի կամ մասնագիտական ​​վերապատրաստման, այնպես էլ կազմակերպության կողմից ուսանողի հետ կնքված ուսանողական պայմանագրի հիման վրա: (տե՛ս Աշխատանքային օրենսգրքի 198-208-րդ հոդվածները);

8) ընտրովի մարմնում որոշակի ժամկետով կամ վճարովի աշխատանքի համար ընտրովի պաշտոնում ընտրվելու դեպքում: Օրինակ՝ պետական ​​կամ մունիցիպալ ավելի բարձր պաշտոնի համար ուսումնական հաստատություն, բարձրագույն ուսումնական հաստատության ֆակուլտետի դեկան կամ բաժնի վարիչ. Համաձայն Արվեստի. 1996 թվականի օգոստոսի 22-ի N 125-FZ «Բարձրագույն և հետբուհական մասնագիտական ​​կրթության մասին» Դաշնային օրենքի 12-րդ հոդվածը * (18), Արվեստ. Աշխատանքային օրենսգրքի 332, այդ պաշտոնները համալրվում են ուսումնական հաստատության կանոնադրությամբ սահմանված կարգով անցկացված ընտրությունների հիման վրա (տե՛ս Աշխատանքային օրենսգրքի 17-րդ հոդված, 332).

9) պետական ​​մարմիններում և տեղական ինքնակառավարման մարմիններում, քաղաքական կուսակցություններում և հասարակական այլ միավորումներում ընտրված մարմինների անդամների կամ պաշտոնատար անձանց գործունեությանն անմիջականորեն աջակցելու հետ կապված աշխատանքի ընդունվելիս:

Այնպես որ, ոչ բոլոր անձանց, ովքեր աշխատանքի են անցնում այս ընտրովի մարմիններում, կարող են կնքվել որոշակի ժամկետով աշխատանքային պայմանագիր։ Խոսքը վերաբերում էայնպիսի աշխատանքի մասին, որն ուղղակիորեն ուղղված է համապատասխան ընտրված մարմինների անդամների կամ պաշտոնատար անձանց գործունեության ապահովմանը (օրինակ՝ աշխատել որպես օգնական, քարտուղար, մարզպետի խորհրդական, օգնական, կուսակցության նախագահի օգնական):

Այդ դեպքերում աշխատանքային պայմանագրի ժամկետը սահմանվում է կողմերի համաձայնությամբ՝ համապատասխան ընտրված մարմնի կամ պաշտոնատար անձի լիազորությունների ժամկետում: Ավելին, նրանց լիազորությունների վաղաժամկետ դադարեցումը պետք է հանգեցնի նրանց գործունեությունը ուղղակիորեն ապահովելու նպատակով վարձված անձանց հետ աշխատանքային պայմանագրերի խզմանը.

10) զբաղվածության ծառայության մարմինների կողմից ժամանակավոր աշխատանքի և հասարակական աշխատանքների ուղարկված անձանց հետ: Նման աշխատանքները կազմակերպվում են որպես լրացուցիչ սոցիալական աջակցություն քաղաքացիներին, աշխատանք փնտրողներ. Նման աշխատանքի կատարման համար աշխատանքային պայմանագրի ժամկետը որոշվում է կողմերի համաձայնությամբ:

Ժամկետային աշխատանքային պայմանագրի կնքումը չի թույլատրվում, եթե այն աշխատանքը, որի համար քաղաքացին ուղարկվել է զբաղվածության ծառայության մարմնի կողմից, մշտական ​​բնույթ է կրում.

11) այլընտրանքային քաղաքացիական ծառայության գործուղված քաղաքացիների հետ. Այս կատեգորիայի քաղաքացիների հետ աշխատանքային պայմանագիր կնքելիս պետք է հիշել, որ այլընտրանքային քաղաքացիական ծառայության անցնող քաղաքացիների կարգավիճակը սահմանվում է 2002 թվականի հուլիսի 25-ի «Այլընտրանքային քաղաքացիական ծառայության մասին» N 113-FZ դաշնային օրենքով * (19): ) Ռուսաստանի Դաշնության Սահմանադրությանը համապատասխան:

Այլընտրանքային քաղաքացիական ծառայությունն է հատուկ տեսակ աշխատանքային գործունեությունհասարակության և պետության շահերից ելնելով, որն իրականացվում է քաղաքացիների կողմից դրա դիմաց զինվորական ծառայությունհրավերով։ Քաղաքացիներին այլընտրանքային քաղաքացիական ծառայության ուղարկելու կարգը սահմանվում է դաշնային օրենքով, այլ դաշնային օրենքներով, այլընտրանքային քաղաքացիական ծառայության իրականացման կարգի կանոնակարգով, որը հաստատվել է Ռուսաստանի Դաշնության Կառավարության 2004 թվականի մայիսի 28-ի N 256 որոշմամբ: (20) և այլ կարգավորող իրավական ակտեր, որոնք ընդունվել են Ռուսաստանի Դաշնության ակտերին համապատասխան: Այլընտրանքային քաղաքացիական ծառայության անցնող քաղաքացիների աշխատանքային գործունեությունը կարգավորվում է աշխատանքային օրենսգրքով՝ հաշվի առնելով սույն օրենքով նախատեսված առանձնահատկությունները:

5) ԶԼՄ-ների, կինեմատոգրաֆիկ կազմակերպությունների, թատրոնների, թատերական և համերգային կազմակերպությունների, կրկեսների և ստեղծագործությունների ստեղծման և (կամ) բեմադրության (ցուցահանդեսի) հետ կապված այլ անձանց հետ` սույն աշխատանքների, մասնագիտությունների, պաշտոնների ցանկին համապատասխան. աշխատողներ, հաստատված Ռուսաստանի Դաշնության Կառավարության կողմից, հաշվի առնելով սոցիալական և աշխատանքային հարաբերությունների կարգավորման Ռուսաստանի եռակողմ հանձնաժողովի կարծիքը:

6) կազմակերպությունների ղեկավարների, պետի տեղակալների և գլխավոր հաշվապահների հետ. Միևնույն ժամանակ, կարևոր չէ, թե որն է այդ կազմակերպությունների կազմակերպաիրավական ձևը՝ բաժնետիրական, սահմանափակ պատասխանատվությամբ ընկերություն, պետական. ունիտար ձեռնարկությունև այլն:

Արվեստի 1-ին մասի համաձայն. Աշխատանքային օրենսգրքի 275-րդ հոդվածի համաձայն, կազմակերպության ղեկավարի հետ աշխատանքային պայմանագրի ժամկետը որոշվում է կազմակերպության բաղկացուցիչ փաստաթղթերով կամ կողմերի համաձայնությամբ: Ելնելով դրանից՝ պետք է ենթադրել, որ կողմերի համաձայնությամբ որոշվում է կազմակերպության ղեկավարի հետ աշխատանքային պայմանագրի ժամկետը, եթե այն սահմանված չէ կազմակերպության բաղկացուցիչ փաստաթղթերով.

7) լրիվ դրույքով կրթություն ստացող անձանց հետ.

8) կես դրույքով աշխատանքի ընդունվող անձանց հետ.

Կես դրույքով աշխատանքն իրենից ներկայացնում է աշխատանքային պայմանագրի պայմաններով մեկ այլ կանոնավոր վարձատրվող աշխատանքի աշխատողի ազատ ժամանակ հիմնական աշխատանքից կատարումը (Աշխատանքային օրենսգրքի 282-րդ հոդված): Կես դրույքով աշխատանքի համար աշխատանքային պայմանագրերի կնքումը թույլատրվում է անսահմանափակ թվով գործատուների հետ, եթե այլ բան նախատեսված չէ դաշնային օրենքով: Կես դրույքով աշխատանքը աշխատողը կարող է կատարել ինչպես իր հիմնական աշխատանքի վայրում, այնպես էլ այլ գործատուների հետ: Չի թույլատրվում կես դրույքով աշխատել մինչև 18 տարեկան անձանց, ծանր աշխատանքի, վնասակար և (կամ) հետ աշխատելու համար. վտանգավոր պայմաններաշխատանքային, եթե հիմնական աշխատանքը կապված է նույն պայմանների հետ, ինչպես նաև աշխատանքային օրենսգրքով և այլ դաշնային օրենքներով նախատեսված այլ դեպքերում:

Աշխատանքային պայմանագրում պետք է նշվի, որ աշխատանքը կես դրույքով է:

4. Բացառությամբ 2-րդ մասում թվարկված դեպքերի

Ժամկետը, որի համար կնքվում է պայմանագիրը, կողմերի պայմանագրային պարտավորությունների տեւողությունն է: Կախված ժամկետի տևողությունից՝ պայմանագրերը բաժանվում են միանգամյա, կարճաժամկետ, երկարաժամկետ, անժամկետ: Առանձնահատուկ նշանակություն է տրվում աշխատանքային պայմանագիր կնքելիս ժամկետի նշումը։ Աշխատողի շահերից է բխում գործատուի հետ երկարաժամկետ աշխատանքային հարաբերությունների մեջ մտնելը, հետևաբար Աշխատանքային օրենսգիրքսահմանում է, որ, ընդհանուր առմամբ, պետք է կնքվի անորոշ ժամանակով։

Ե՞րբ կարող եմ կնքել որոշակի ժամկետով աշխատանքային պայմանագիր:

Իրավիճակները, որոնցում կնքվում է որոշակի ժամկետով աշխատանքային պայմանագիր, տրված են Ռուսաստանի Դաշնության աշխատանքային օրենսգրքի 59-րդ հոդվածում: Այն հիմքերը, որոնց վրա նշվում է աշխատանքային պայմանագրի ժամկետը, կարելի է բաժանել երկու խմբի.

• աշխատանքային հարաբերությունները չեն կարող հաստատվել անորոշ ժամկետով՝ աշխատանքի բնույթից կամ դրա կատարման պայմաններից ելնելով.
• կողմերը փոխադարձ համաձայնությամբ սահմանում են աշխատանքային պայմանագրի գործողության որոշակի ժամկետ, բայց միայն օրենքով թույլատրված դեպքերում։

Գործատուն պետք է կնքի որոշակի ժամկետով աշխատանքային պայմանագիր	Գործատուն իրավունք ունի կնքել որոշակի ժամկետով աշխատանքային պայմանագիր
Աշխատողի բացակայության ժամանակահատվածի համար, որը պահպանում է մշտական աշխատավայր	Եթե ​​գործատուն պատկանում է սուբյեկտներին և ունի ոչ ավելի, քան 35 աշխատող (իսկ սպառողական ծառայությունների կամ մանրածախ առևտրի ոլորտում՝ ոչ ավելի, քան 20 մարդ)
Ժամանակավոր (մինչև երկու ամիս) և սեզոնային աշխատանքի համար	Կենսաթոշակառուներին կամ անձանց, ովքեր առողջական պատճառներով միայն ժամանակավոր աշխատանքի իրավունք ունեն
Աշխատողների հետ, ովքեր գործուղվում են արտագնա աշխատանքի	Հեռավոր Հյուսիսային և համարժեք տարածքներում տեղակայված կազմակերպությունների աշխատակիցների հետ
Կատարել այնպիսի աշխատանքներ, որոնք կապված չեն գործատուի բնականոն գործունեության հետ, ինչպիսիք են գործարկումը և տեղադրման աշխատանքներ, ինչպես նաև արտադրության ժամանակավոր ընդլայնման կամ ծառայությունների ծավալի հետ կապված աշխատանքները	Ղեկավարների, նրանց տեղակալների, կազմակերպությունների գլխավոր հաշվապահների հետ
Աշխատել որոշակի ժամկետով ստեղծված կազմակերպություններում կամ կատարել որոշակի աշխատանք	Օրենքով սահմանված կարգով պաշտոն զբաղեցնելու համար մրցույթով ընդունվածների հետ
Կատարել պրակտիկայի, պրակտիկայի, մասնագիտական ​​ուսուցման հետ կապված աշխատանքներ	Ստեղծագործական աշխատողների հետ
Այլընտրանքային ծառայության մեջ գտնվողների հետ	Լրիվ դրույքով ուսանողների հետ
Ընտրովի մարմնում կամ վճարովի աշխատանքի համար ընտրովի պաշտոնում ընտրված անձանց հետ	Կես դրույքով աշխատողների հետ

Խնդրում ենք նկատի ունենալ, որ աշխատողը չի կարող նախաձեռնել որոշակի ժամկետով պայմանագրի կնքումը, եթե չկան հիմքեր Ռուսաստանի Դաշնության աշխատանքային օրենսգրքի 59-րդ հոդվածում: Նույնիսկ եթե աշխատողը նախօրոք գիտի, թե որքան ժամանակ է աշխատելու այս վայրում (օրինակ, նա կտեղափոխվի այլ քաղաք), ապա գործատուն դեռ պետք է կնքի անժամկետ աշխատանքային պայմանագիր։

Իրավիճակների ցանկը, որոնցում կնքվում է որոշակի ժամկետով աշխատանքային պայմանագիր, թերի է, այսինքն. լրացուցիչ հիմքեր կարող են ընդունվել դաշնային օրենքներով: Աշխատանքային պայմանագրում նշելով ժամկետը. անպայման նշեք այն հիմքը, որի վրա այն ունի հրատապության բնույթ. Հանգիստ պարտադիր պայմաններորոշակի ժամկետով պայմանագիրը չի տարբերվում անժամկետից:

Մուտքագրումը կատարվում է սովորական եղանակով, մինչդեռ նշված չէ այն ժամանակահատվածը, որի համար աշխատողն ընդունվել է աշխատանքի։ Այնուամենայնիվ, աշխատանքից ազատվելուց հետո մուտք է գործում այն ​​մասին, որ աշխատանքային պայմանագիրը դադարեցվել է դրա ժամկետի ավարտի պատճառով. առանց ձախողման.

Որքա՞ն ժամանակով կարող է կնքվել որոշակի ժամկետով աշխատանքային պայմանագիր:

Աշխատանքային պայմանագրի ամենաերկար ժամկետը հինգ տարի է, նվազագույն ժամկետը օրենքով սահմանված չէ։ Տեսականորեն հնարավոր է մեկ օրով կնքել որոշակի ժամկետով աշխատանքային պայմանագիր, սակայն այս դեպքում ավելի հեշտ է ֆորմալացնել հարաբերությունները աշխատողի հետ քաղաքացիական իրավունքի պայմանագրի տեսքով։

Աշխատանքային պայմանագրում կարող եք նշել գործողության ժամկետը որոշակի ամսաթիվկամ մատնացույց անելով կոնկրետ իրադարձության: Օրինակ, եթե չգիտեք, թե երբ եք վերադառնալու աշխատանքի մշտական ​​աշխատողՊայմանագրում ժամկետը կարող է նշվել որպես «Աշխատանքը պահպանող մշտական ​​աշխատողի ժամանակավոր անաշխատունակության ժամկետի համար» կամ «Մինչ հիմնական աշխատողը կվերադառնա իր աշխատանքային պարտականություններին»:

Նույն աշխատանքային գործառույթն իրականացնելու համար (բացառությամբ ուսուցիչների և մարզիկների) բազմիցս կնքել որոշակի ժամկետով աշխատանքային պայմանագիր: Նման պայմանագիրը կարող է վերադասակարգվել անժամկետ, և գործատուն կարող է վարչական պատասխանատվության ենթարկվել Արվեստի համաձայն: Ռուսաստանի Դաշնության Վարչական իրավախախտումների վերաբերյալ օրենսգրքի 5.27-ը (կազմակերպությունների համար տուգանք մինչև 100 հազար ռուբլի և անհատ ձեռներեցների համար մինչև 20 հազար ռուբլի):

Բացա աշխատանքային գործառույթը. Օրինակ՝ մշտական ​​աշխատողի ծննդաբերության արձակուրդում աշխատանքի են ընդունվել վաճառող, իսկ երբ նա աշխատանքի է գնացել, նրա համաձայնությամբ, կրկին ժամանակավոր պայմանագիր է կնքվել ժամանակավոր աշխատողի հետ, բայց տարբեր ժամկետներով։

Աշխատանքային օրենսդրության խախտում չի համարվի նաև նույն անձի և նույն պաշտոնի համար ժամկետային աշխատանքային պայմանագիր բազմիցս կնքելը, եթե պայմանագիրը կնքվում է կանոնադրությամբ սահմանված կարգով վերընտրված տնօրենի հետ։

Ժամկետային աշխատանքային պայմանագրի դադարեցում մինչև ժամկետի ավարտը

Այն, որ կողմերը կնքել են աշխատանքային պայմանագիր՝ ժամկետի նշումով, չի նշանակում, որ այն հնարավոր չէ ավելի վաղ լուծարել։ Որոշակի ժամկետով պայմանագիրը լուծելու համար կան նույն հիմքերը, ինչ անժամկետ պայմանագրի դեպքում.

• կողմերի համաձայնություն - Ռուսաստանի Դաշնության աշխատանքային օրենսգրքի 78-րդ հոդված.
• աշխատողի նախաձեռնություն - արվեստ. Ռուսաստանի Դաշնության աշխատանքային օրենսգրքի 80.
• գործատուի նախաձեռնությունը Ռուսաստանի Դաշնության աշխատանքային օրենսգրքի 81.

Բացի այդ, թեստի արդյունքների հիման վրա կարող է դադարեցվել ժամկետային պայմանագիրը (Ռուսաստանի Դաշնության Քաղաքացիական օրենսգրքի 70-րդ հոդված): Ժամկետային աշխատանքային պայմանագիր կնքելիս միշտ չէ, որ հնարավոր է փորձաշրջան սահմանել, այդ հնարավորությունը կախված է նրանից, թե ինչ ժամկետով և ինչ աշխատանքի համար է կնքվում պայմանագիրը.

• ժամանակավոր աշխատանքի համար, ինչպես նաև մինչև երկու ամիս ժամկետով աշխատողի ցանկացած այլ ներգրավման դեպքում փորձաշրջան ընդհանրապես չի սահմանվում.
• սեզոնային աշխատանքի համար, իսկ 2-ից 6 ամիս պայմանագրային ժամկետով փորձաշրջանը չի կարող լինել երկու շաբաթից ավելի.
• եթե պայմանագիրը կնքված է վեց ամսից ավելի ժամկետով, ապա փորձաշրջանը չպետք է գերազանցի երեք կամ վեց ամիսը աշխատողների որոշակի կատեգորիաների համար (ղեկավարներ և նրանց տեղակալներ, գլխավոր հաշվապահներ և նրանց տեղակալներ):

Բացի այդ, անկախ աշխատանքային պայմանագրի ժամկետից (ժամկետային կամ անժամկետ) փորձաշրջան չի սահմանվում հղիների, մինչև մեկուկես տարեկան երեխաներ ունեցող կանանց և մինչև տասնութ տարեկան աշխատողների համար։

Ինչպե՞ս աշխատանքից ազատել աշխատողին աշխատանքային պայմանագրի ավարտին:

Ժամկետային պայմանագրի ժամկետի ավարտը չի նշանակում, որ այն ինքնաբերաբար լուծվում է։ Փաստն այն է, որ այստեղ գործում է Ռուսաստանի Դաշնության աշխատանքային օրենսգրքի 58-րդ հոդվածի նորմը: Ըստ այդմ՝ եթե ժամկետային աշխատանքային պայմանագրի կողմերից ոչ մեկը չի պահանջել դրա խզումը, ապա պայմանագիրն ինքնաբերաբար դառնում է անժամկետ։

Միևնույն ժամանակ, Ռոստրուդը կարծում է, որ աշխատանքային պայմանագրի ժամկետը փոխելու և այն ժամկետայինից անժամկետ տեղափոխելու փաստը ամրագրելու համար անհրաժեշտ է լրացուցիչ պայմանագիր կնքել ժամկետը որոշակի ժամկետով փոխելու մասին։ պայմանագիր. Եթե ​​աշխատողը պնդում է նման պայմանագիր կնքել, ապա այն պետք է կազմվի, բայց ամեն դեպքում (կատարված է այս պայմանագիրը, թե ոչ), Ռուսաստանի Դաշնության աշխատանքային օրենսգրքի 58-րդ հոդվածի համաձայն, աշխատանքային պայմանագիրը դառնում է անժամկետ: .

Եթե ​​գործատուն, այնուամենայնիվ, մտադիր է լուծել որոշակի ժամկետով կնքված աշխատանքային պայմանագիրը, ապա ս.թ. նա պետք է գրավոր տեղեկացնի ժամանակավոր աշխատողին. Այս մասին պետք է տեղեկացվի առնվազն երեք օր առաջ: Պայմանագրի ժամկետի ավարտից ուղիղ երեք օր առաջ պետք չէ սպասել, դա կարելի է անել ավելի վաղ, գլխավորն այս եռօրյա ժամկետը բաց չթողնելն է։

Վեճերի դեպքում գործատուն պետք է ունենա հաստատում, որ աշխատողը տեղեկացվել է աշխատանքային պայմանագրի լուծման մասին: Դրա համար անհրաժեշտ է պատրաստել ծանուցագրի երկու օրինակ, որոնցից մեկը գործատուն պահում է աշխատողի ստորագրությամբ։ Եթե ​​աշխատողը հրաժարվում է ստորագրել, ապա կազմվում է համապատասխան ակտ, որին պետք է ներգրավվեն առնվազն երկու վկա։

Ծանուցումը չի պահանջվում միայն այն դեպքում, երբ մշտական ​​աշխատողի բացակայության ժամանակահատվածի համար կնքվել է որոշակի ժամկետով պայմանագիր (Ռուսաստանի Դաշնության աշխատանքային օրենսգրքի 79-րդ հոդված):

Կարող է լինել այնպիսի իրավիճակ, որ աշխատողը, հենց պայմանագրի ավարտի նախօրեին, հիվանդացել է և գտնվում է հիվանդության արձակուրդում։ Ամեն դեպքում, գործատուն, եթե մտադիր է լուծել ժամկետային աշխատանքային պայմանագիրը, պետք է փորձի կապ հաստատել նրա հետ, հակառակ դեպքում կարող է վեճ առաջանալ՝ պայմանագրի խզված լինելու վերաբերյալ։ Եթե ​​աշխատողը, ինչ-ինչ պատճառներով, անհասանելի է, ապա պատվիրված փոստով տեղեկացրեք նրան աշխատանքային պայմանագրի խզման մասին՝ հավելվածի նկարագրությամբ և առաքման ծանուցմամբ: Սա կհաստատի, որ գործատուն ժամանակին տեղեկացրել է աշխատողին իր որոշման մասին:

Աշխատանքային օրենսգիրքը հատուկ պաշտպանում է աշխատողների այնպիսի կատեգորիայի շահերը, ինչպիսիք են հղի կանայք: Հղի աշխատողի հետ որոշակի ժամկետով աշխատանքային պայմանագիրը կարող է դադարեցվել դրա ժամկետի ավարտի պատճառով միայն երկու պայմանի միաժամանակյա կատարման դեպքում.

• ժամանակավոր աշխատողը աշխատանքի է ընդունվել մշտական ​​աշխատողի բացակայության ժամանակ.
• գործատուն չի կարող հղի կնոջը այլ աշխատանք առաջարկել կամ նա ինքը հրաժարվել է առաջարկվող թափուր աշխատատեղից (միևնույն ժամանակ չի կարելի նրան աշխատանք առաջարկել, որը նա չի կարող կատարել առողջական պատճառներով):

Եթե ​​հղի աշխատողը համաձայնվում է այլ աշխատանքի վայրի փոխարեն, որտեղ մշտական ​​աշխատողը վերադարձել է, ապա աշխատանքային պայմանագրի ժամկետը երկարաձգվում է, և այդպիսի աշխատողը կարող է աշխատանքից ազատվել ծննդաբերության արձակուրդի ավարտի օրը: Ամեն դեպքում, գործատուն պարտավոր է երկարաձգել աշխատանքային պայմանագիրը մինչև հղիության ավարտը, եթե անգամ հղի կնոջը աշխատանքի են ընդունել որոշակի ծավալի աշխատանք, և այս ամբողջ ծավալն արդեն լրացված է։

Աշխատակիցը, ով ձեռնարկության ղեկավարի կողմից աշխատանքի է ընդունվում որոշակի ժամկետով, ժամանակավոր աշխատող է: Նման ենթակայի հետ աշխատանքային պայմանագիրը միշտ կնքվում է միայն որոշակի ժամկետով։ Այս փաստաթուղթը պարտադիր կերպով սահմանում է դրա գործողության ժամկետը։ Հակառակ դեպքում պայմանագիրը համարվում է անժամկետ, իսկ ժամանակավոր աշխատողը՝ մշտական ​​աշխատող։ Վերջինս իր հերթին իրավունք ունի ամսական աշխատավարձերըև աշխատանքից ազատվելիս չօգտագործված հանգստի ժամանակահատվածի փոխհատուցում:

Այն, ինչ դուք պետք է իմանաք

Քաղաքացիների մեծ մասն իր պաշտոնական գործունեությունն իրականացնում է մեր պետության ձեռնարկություններում և հիմնարկներում։ Գրեթե բոլորն էլ աշխատում են աշխատանքային պայմանագրով, որը կնքվում է ս.թ. Սակայն իրավիճակները տարբեր են։ Երբեմն ձեռնարկության ղեկավարը ստիպված է լինում փոխարինող փնտրել հիվանդ արձակուրդի գնացած կամ արձակուրդում գտնվող մշտական ​​աշխատողի համար։ Այս դեպքում կազմակերպությունը հաճախ ընդունում է ժամանակավոր աշխատողի, ով կատարում է բացակայող ենթակայի պարտականությունները։ Մշտական ​​աշխատողի հեռանալուց հետո ժամկետային պայմանագրով աշխատող անձը ենթակա է աշխատանքից ազատման։

Կարևոր

Կազմակերպության ղեկավարը միշտ պետք է հիշի, որ բոլոր քաղաքացիների հետ հնարավոր չէ ժամկետային աշխատանքային պայմանագիր կնքել։ Ռուսաստանի Դաշնության աշխատանքային օրենսգրքի 59-րդ հոդվածը պարունակում է այն անձանց ցուցակը, որոնց գրանցումն արգելված չէ. ծառայողական հարաբերություններնույնիսկ որոշակի ժամանակահատվածի համար: Դրանք ներառում են հետևյալը.

Մարդիկ, ովքեր ուղարկվում են արտագնա աշխատանքի;

Միայն որոշակի ժամկետով ստեղծված կազմակերպություններում աշխատանքային գործունեություն իրականացնելու համար մուտք գործող անձինք.

Որոշակի աշխատանք կատարելու համար ընդունված քաղաքացիները, որոնց ավարտի ամսաթիվը նախապես հայտնի չէ (օրինակ՝ առանձնատան կառուցում).

Մարդիկ, ովքեր աշխատանքի բորսայից ուղարկվել են հասարակական աշխատանքներ.

Քաղաքացիական ծառայության ուղարկված անձինք.

Բացի այդ, օրենքով սահմանված դեպքերում հնարավոր է աշխատողին գրանցել աշխատանքի համար ժամկետային աշխատանքային պայմանագրով: Ռուսաստանի Դաշնության աշխատանքային օրենսգրքի 59-րդ հոդվածը սահմանում է դրանցից հետևյալը.

Քաղաքացուն տեղափոխում են ժամանակավոր բացակայող աշխատողի վայր.

Եթե ​​Ձեզ անհրաժեշտ է կատարել աշխատանք, որի վերջնաժամկետը 2 ամսից ոչ ավելի է.

Պրակտիկայի իրականացում;

Իրականացնել աշխատանք, որը դուրս է կազմակերպության գործունեության շրջանակներից (օրինակ, շենքի վերակառուցում).

Իրականացման ժամկետի համար սեզոնային աշխատանք(Հանդերձարանի սպասավորի պարտականությունների կատարում).

Փոքր հատկանիշ

Այսպիսով, ժամանակավոր աշխատողն այն անձն է, ով ձեռնարկությունում աշխատանքի է ընդունվում որոշակի պաշտոնի համար պայմանագրով սահմանված ժամկետով։ Հետեւաբար, նման աշխատողը նախապես գիտի, որ չի կարողանա մշտապես աշխատել այս կազմակերպությունում: Չէ՞ որ աշխատանքային պայմանագրում նախապես ամրագրված է նրա ծառայողական պարտականությունների կատարման ժամկետը։

Ընդունելություն

Ժամանակավոր աշխատանքի համար նոր մարդ ընդունելուց առաջ ձեռնարկության ղեկավարը պետք է համոզվի, որ նա իր գործողություններով չի խախտում աշխատանքային օրենսդրության նորմերը։ Դա է կարգը։ Եթե ​​վերջինս վարձում է աշխատողի սեզոնային աշխատանք կատարելու համար (օրինակ՝ այգեպանի վրա ամառային շրջանժամանակ կամ պոլիկլինիկայի հանդերձարանի սպասավոր), ապա նա բոլոր իրավունքներն ունի իր հետ կնքելու ժամկետային աշխատանքային պայմանագիր։

Բացի այդ, ժամանակավոր աշխատողների ընդունելությունը ոչնչով չի տարբերվում այն ​​քաղաքացիների զբաղվածությունից, ովքեր կծառայեն կազմակերպությունում մշտական ​​հիմունքներով։ Իրոք, օրենքով սահմանված դեպքերում, որոշակի ժամկետով աշխատանքի ընդունված աշխատողները պետք է գործատուին ապահովեն բոլոր Պահանջվող փաստաթղթեր(օրինակ՝ դիպլոմ, տեղեկանք քրեական անցյալ չունենալու մասին և այլն)։

Նրբություններ

Եթե ​​ձեռնարկության ղեկավարը աշխատող է ընդունել մինչև երկու ամիս ժամկետով, ապա նա պետք է իմանա բոլորի մասին առկա հատկանիշներընման աշխատանքային գործունեություն. Այս դեպքում փորձաշրջան չպետք է լինի: Չէ՞ որ մարդն արդեն ժամանակավոր աշխատող է։ Ռուսաստանի Դաշնության աշխատանքային օրենսգիրքը նաև զգուշացնում է ղեկավարներին, որ եթե այդպիսի աշխատողը ներգրավված է աշխատանքի հանգստյան օրերին կամ արձակուրդներին, ապա վերջինս իրավունք ունի իր աշխատանքի համար միայն նյութական վարձատրության: Նա լրացուցիչ հանգստի օր իրավունք չունի։

Աշխատանքի ավարտը և կարգավորումը

Գործնականում ընկերության ղեկավարը հաճախ հանդիպում է մի շարք դժվարությունների՝ ժամանակավոր աշխատողին աշխատանքից ազատելիս։ Եվ շատ դեպքերում նա լրջորեն խախտում է աշխատանքային օրենսդրությունը։ Ի վերջո, ոչ բոլոր գործատուներն են հիշում, որ մինչև որոշակի ժամկետով աշխատանքի ընդունված աշխատողին աշխատանքից ազատելը, վերջինս պետք է այդ մասին տեղեկացվի ժամկետային պայմանագրի դադարեցման օրվանից երեք օրացուցային օր առաջ։

Ուստի շատ ենթականեր հաճախ դիմում են դատախազություն և աշխատանքի տեսչություն։ Որպեսզի դա տեղի չունենա, գործատուն պետք է հետևի կանոններին գործող օրենքնույնիսկ իրեն վստահված պարտականությունները ժամանակավորապես կատարած աշխատակցին աշխատանքից ազատելու դեպքում:

Ուստի աշխատողի աշխատանքային գործունեության վերջին օրը կադրերի մասնագետը պետք է պատրաստի համապատասխան հրամանը և վերջինիս աշխատանքին առնչվող բոլոր այլ փաստաթղթերը։ Որոշ դեպքերում աշխատողն անմիջապես պահանջում է իր վերջին եկամուտների մասին տեղեկանք: Այս փաստաթուղթը անհրաժեշտ է զբաղվածության ծառայությունում գրանցվելու համար:

Ենթակայի աշխատանքի վերջին օրը գործատուն պարտավոր է նրան ամբողջությամբ վճարել։ Սա նշանակում է, որ վերջինս պետք է փոխանցի ժամանակավոր աշխատողի կողմից չօգտագործված արձակուրդի աշխատավարձը և լրացուցիչ վարձատրությունը։

Թարգմանություն

Իրականացնելիս պաշտոնական գործունեությունհաճախ է պատահում, որ աշխատողներից մեկը մեկնում է արձակուրդ կամ հիվանդության արձակուրդ, իսկ մեկ ուրիշը սկսում է կատարել իր պարտականությունները։ Բայց այս դեպքում վերջինս իրավունք ունի լրացուցիչ եկամուտ ստանալ։ Չէ՞ որ նա կկատարի ոչ միայն իր պարտականությունները, այլեւ կաշխատի մեկ այլ աշխատակցի մոտ։ Բայց ինչպես է դա արվում գործնականում:

Ղեկավարը կարող է աշխատողին առաջարկել տեղափոխում ժամանակավոր պաշտոնի՝ պահպանելով նրա միջին եկամուտը կամ այն ​​աշխատողի աշխատավարձը, որի պարտականությունները նա կկատարի։ Վերջինս, որպես կանոն, միշտ համաձայն է։ Աշխատողի տեղափոխումը ձևակերպվում է համապատասխան հրամանով։

Նաև այս դեպքում հնարավոր է համատեղել երկու դիրք. Այնուհետև աշխատողը կկատարի իր պարտականությունները և բացակա աշխատողը միաժամանակ։ Սա պետք է հաստատվի հրամանով և լրացուցիչ պայմանագրով։

Աշխատանքի գրանցում

Այսպիսով, ինչպես արդեն գրվել էր ավելի վաղ, ժամանակավոր աշխատող է ընդունվում միայն պայմանագրով սահմանված ժամկետով։ Բայց ի՞նչ է գրվելու նրա աշխատանքային գրքում այս դեպքում։ Այստեղ, ըստ էության, ամեն ինչ բավականին պարզ է.

Նախ ձեռնարկության ղեկավարը աշխատողի հետ կնքում է աշխատանքային պայմանագիր, որով ամրագրվում է վերջինիս պաշտոնական գործունեության ավարտի ամսաթիվը։ Այնուհետև կադրերի մասնագետը տպում է պատվերը և գրառում կատարում ժամանակավոր աշխատողի աշխատանքային գրքում։ Այս դեպքում դուք չեք կարող անմիջապես նշել աշխատանքային պայմանագրի տևողությունը: Քանի որ աշխատանքային գրքում ժամանակավոր աշխատողին աշխատանքից ազատելիս անհրաժեշտ կլինի նշել ծառայողական հարաբերությունների դադարեցման պատճառը։ Այս դեպքում գրառումը պետք է լինի հետևյալը. Ռուսաստանի Դաշնության աշխատանքային օրենսգրքի 77-րդ հոդվածի 2-րդ մասի «Աշխատանքից ազատվել է աշխատանքային պայմանագրի գործողության ժամկետի ավարտի պատճառով»:

Պայմանավորվածությամբ

Այստեղ կրկին հարկ է նշել, որ աշխատողի հետ որոշակի ժամկետով աշխատանքային պայմանագիր կնքելիս կազմակերպության ղեկավարը պետք է պահպանի օրենքի պահանջները։ Հակառակ դեպքում նրա համար անհնար կլինի խուսափել օրենքի հետ կապված խնդիրներից։ Եթե ​​թոշակառուն ցանկանում է աշխատանք ստանալ, ապա պետն իրավունք ունի առաջարկել նրան, կողմերի փոխադարձ համաձայնությամբ կարող է ժամկետային պայմանագիր կնքվել լրիվ դրույքով սովորող ուսանողների հետ, հեռակա աշխատողների հետ։ Ամենից հաճախ վերջիններս չեն առարկում ձեռնարկության ղեկավարի նման առաջարկին։ Ի վերջո, կես դրույքով աշխատողները հիմնական աշխատողները չեն, քանի որ նրանք արդեն ունեն աշխատանքի հիմնական վայրը։ Ձեռնարկատերերը, ովքեր զբաղվում են փոքր բիզնեսով և կազմակերպության նահանգում ունեն երեսունհինգից պակաս մարդ, կարող են աշխատողների հետ կնքել որոշակի ժամկետով աշխատանքային պայմանագրեր:

Եզրակացություն

Յուրաքանչյուր աշխատող, ում գործատուն աշխատանքի է ընդունում միայն որոշակի ժամկետով, պետք է իմանա, որ պաշտոնեական պարտականությունների կատարման ժամկետի ավարտից հետո իրեն կազատեն աշխատանքից։ Գործնականում ամենից հաճախ դա տեղի է ունենում: Եթե ​​անձին աշխատանքի են ընդունել երկու ամսով, ապա արգելվում է նրա համար փորձաշրջան սահմանել։ Բացի այդ, աշխատող ընտրելիս, թեկուզ որոշակի ժամկետով, ընկերության ղեկավարը պետք է ավելի զգույշ լինի։

Սա հատկապես ճիշտ է այն դեպքերում, երբ մշտական ​​աշխատողի բացակայության ժամանակ շեֆը հղի կնոջը տանում է աշխատանքի։ Ի վերջո, այդքան էլ հեշտ չէ ավարտել աշխատանքային հարաբերությունները նման ենթակայի հետ։ Որովհետև նա կարող է խնդրել իր ղեկավարին տեղափոխել իրեն այլ պաշտոնի (մշտական ​​աշխատողի հեռանալուց հետո, որի պարտականությունները նա կատարել է) և երկարացնել իր հետ աշխատանքային հարաբերությունները մինչև ծնունդը: