Կրճատում արձակուրդի ժամանակ: Աշխատանքային օրենք աշխատանքից ազատվելու մասին. Ո՞ր դեպքերում կարող է աշխատողին ազատել աշխատանքից արձակուրդում. Ինչպես խուսափել փոքրացման սխալներից

Արձակուրդում գտնվող աշխատողին կարո՞ղ են ազատել աշխատանքից։

Այո, օրենքն արգելում է, բայց ոչ այնքան(Ռուսաստանի Դաշնության աշխատանքային օրենսգրքի 81-րդ հոդված):

Այսինքն՝ նույնիսկ, ինչպես ասում են՝ գործի համար գործատուն իրավունք չունի ազատվել վաստակած հանգստի մեջ գտնվող անձնակազմից.

Կան մի քանի բացառություններ այս կանոնից, երբ աշխատանքից ազատելը դեռ թույլատրելի է:

• քաղաքացին ինքն է որոշել հրաժարվել.
• ընկերությունը դադարում է գոյություն ունենալ.
• կողմերի գրավոր համաձայնությունը՝ աշխատողը և գործատուն իրենք եկել են այն եզրակացության, որ նրանց համար անհնար է հետագա համագործակցությունը, ինչի մասին նրանք ստորագրել են հատուկ փաստաթուղթ:

Եթե ​​աշխատողը դիմում է, ղեկավարությունն իրավունք չունի հրաժարվել նրանից, անկախ նրանից, թե երբ է դա տեղի ունենում՝ արձակուրդում, թե ոչ: Նա կարող է «հանգստանալ» իրեն նշանակված օրերը, իսկ հետո ձեռքերի վրա ստանալ աշխատանքից ազատման ու վճարման հրաման։ Ճիշտ է, դա վերաբերում է միայն այն իրավիճակներին, երբ մնացորդային ժամանակահատվածը երկու շաբաթից ավելի է:

Եթե ​​որոշ կետեր մնացին չփակված, օրինակ՝ կապված ֆինանսապես պատասխանատու պաշտոնների հետ, ապա ընկերության ղեկավարը դեռևս իրավունք չունի բռնությամբ պահել մարդուն։

Նրան պետք է ազատեն աշխատանքից, իսկ հետո. անհրաժեշտության դեպքում՝ դատի տալ. Օրինակ, դա կարող է տեղի ունենալ, եթե համապատասխան պաշտոնը լքելիս գույքագրում չի արվել, իսկ հետո պակասություն է հայտնաբերվել։

Եթե ​​ընկերությունը լուծարվի, ապա հատուկ դեպք — գործատուն պետք է այդ մասին տեղեկացնի բոլոր աշխատողներին առնվազն երկու ամիս առաջ. Բացառություն, երբ այդ ժամկետը կարող է կրճատվել, ակամա սնանկությունն է։

Ինչպե՞ս է դա տեղի ունենում:

Ինչպե՞ս ազատել արձակուրդում գտնվող աշխատակցին. Նախատեսված մեկնումից ոչ ուշ, քան տասնչորս օր առաջ աշխատողը պետք է տեղեկացնի իր ղեկավարին. Եվ այդ ժամկետը չի ավելանում, նույնիսկ եթե աշխատողը արձակուրդում է կամ արձակուրդում է:

Գրավոր դիմումը փոխանցվում է կադրային ծառայությանը՝ կարող եք անձամբ, կամ կարող եք փոստովստացման տեղեկանքով։

Պարտադիր չէ գալ նույնիսկ աշխատանքային գրքույկի համար. պաշտոնաթող անձը պարզապես պետք է նախազգուշացնի այն փոստով ստանալու ցանկության մասին հայտարարությամբ։

Եթե ​​այս բոլոր երկու շաբաթները հանգստի շրջանի մաս են կազմել, ապա ծառայության վերադառնալու կարիք չկա։ Եթե ​​ոչ, ապա դուք դեռ պետք է աշխատեք, բայց այս պահը համաձայնեցված է գործատուի հետ. շատ հաճախ ղեկավարները աչք են փակում սրա վրա և աշխատանքից ազատում են հանգստացողին առանց աշխատանքի:

Ճիշտ է, ոչ միշտ: Լինում են իրավիճակներ, երբ, ըստ օրենքի, ձեռնարկատերը պարտավոր է քաղաքացուն աշխատանքից ազատել դիմում ներկայացնելու օրը։

• հաշմանդամ հարազատին խնամելու անհրաժեշտությունը.
• կենսաթոշակի անցնելու փաստ;
• սովորելու ընդունելություն;
• գործատուն խախտել է օրենքը ենթակայի նկատմամբ.

Հակառակ դեպքում, ամբողջ ընթացակարգը կլինի ստանդարտ՝ քաղաքացին դիմում է աշխատանքից ազատվելու մասին, ղեկավարությունը հրաման է տալիս T-8 ձևաթղթով, ք. աշխատանքային գրքույկկատարվում է գրառում, այնուհետև այն (գիրքը) հաշվարկի հետ միասին կհանձնվի աշխատանքից ազատվածին։

Աշխատակիցը պետք է ուշադիր, ինչպես ասում են, «առանց դրամարկղը թողնելու» նայի՝ ինչ են գրել իրեն այնտեղ։ Պատճառը պետք է պիտակավորել որպես սեփական ցանկություն- Արվեստ. 77 TK. Եթե ​​ուրիշ բան են գրել, օրինակ՝ բացակայություն, պետք է անմիջապես դիմել դատարան.

Կրճատում

Դա հնարավոր է միայն մեկ դեպքում՝ աշխատանքային ժամանակը հաշվարկվում է, չափվում և ընկերությունը դադարում է գոյություն ունենալ (Աշխատանքային օրենսգրքի 81-րդ հոդված)..

Իսկ այն, որ ընկերությունը պատրաստվում է փակվել, նրանք հանկարծ չեն իմանում։

Այսպիսով, գործատուի ժամկետը դեռ նույնն է. ոչ ուշ, քան երկու ամիս.

Ընթացակարգը նույնն է՝ մարդկանց և կադրային ծառայությունների ծանուցում, նպաստների վճարում։

Պաշտոնը կրճատելիս նշանակություն չունի՝ դա պլանավորված արձակուրդ է, թե. Բիզնեսը նույնպես հակված է ավարտին: Հետևաբար, եթե դա հենց այն է, ինչ տեղի է ունեցել, դուք պետք է հայտարարություն գրեք պլանավորված արձակուրդից հեռանալու մասին, պատճենեք ձեր գործի բոլոր փաստաթղթերը և պատվերները և, դրա հիման վրա, շարունակեք հետագա ընթացքը: Նույնիսկ հնարավոր է դատի տալ։

Հնարավո՞ր է գործատուի կամ հենց աշխատողի նախաձեռնությամբ արձակուրդում գտնվող մարդուն աշխատանքից ազատել։ Որո՞նք են այստեղ նրբությունները: AT Ռուսաստանի օրենսդրությունըայս առիթով հստակ գրված է, որ գործատուն չի կարող այս ընթացքում խզել աշխատանքային հարաբերությունները աշխատողի հետ, ուստի աշխատողը վախենալու ոչինչ չունի։ Այս կանոնը վերաբերում է ոչ միայն հիմնական արձակուրդին, այլ նաև մայրությանն ու լրացուցիչին։ Պետք է նկատի ունենալ, որ աշխատողն ինքը կարող է ցանկացած պահի թողնել աշխատանքը՝ նախապատրաստելով բոլորը Պահանջվող փաստաթղթեր.

Աշխատողին աշխատանքից ազատելը

Ռուսաստանի Դաշնության աշխատանքային օրենսգրքի համաձայն՝ գործատուն չի կարող աշխատանքից ազատել մարդուն արձակուրդի ժամանակ։ Դա կարելի է անել միայն այն բանից հետո, երբ նա դուրս գա այս արձակուրդից։ Նույնիսկ այնպիսի պատճառներ, ինչպիսիք են ոչ պիտանիությունը կամ կարգապահության խախտումը, այստեղ չեն կարող օգտագործվել: Այնուամենայնիվ, կան պատճառներ, թե ինչու դուք դեռ կարող եք աշխատանքից հեռացնել աշխատակցին.

• Երկու կողմերի (աշխատողի և գործատուի) միջև ձեռք է բերվել գրավոր համաձայնություն։ Համաձայնությամբ ձեռնարկությունը և աշխատողը պատրաստ են լուծել աշխատանքային պայմանագիրը՝ առանց միմյանց նկատմամբ որևէ պահանջի.
• Ձեռնարկությունը, որտեղ անձը աշխատել է, ամբողջությամբ դադարեցրել է իր գործունեությունը կամ սնանկացել։
• Աշխատակիցն ինքը որոշել է աշխատանքից ազատվելու դիմում ներկայացնել։

Աշխատակիցն իրավունք ունի ցանկացած պահի թողնել աշխատանքը՝ անկախ նրանից, թե արձակուրդը երբ է սկսվել և երբ ավարտվել։ Այն հաշվի չի առնում, թե որ փուլում է գտնվում նրա աշխատանքը և արդյոք այն ավարտված է։ Գործատուն իրավունք չունի որևէ պարագայում հրաժարվել աշխատանքից, եթե ընթացակարգը ճիշտ է իրականացվում և բոլոր անհրաժեշտ փաստաթղթերը պատրաստված են: Կողմերի միջև չլուծված հարցերի առկայության դեպքում գործը կարող է ուղարկվել դատարան: Նման դեպքեր շատ հաճախ են լինում, եթե աշխատողը չի կատարել իր ֆինանսական պարտավորությունները, և նրա հեռանալուց հետո, օրինակ, դեֆիցիտ է հայտնաբերվել։

Եթե ​​ձեռնարկությունը փակվել է որևէ պատճառով, ապա աշխատանքից ազատելը կարող է կատարվել միայն նախնական նախազգուշացման դեպքում: Աշխատակիցները պետք է առնվազն մեկ օրացուցային ամսվա ծանուցում ստանան այդ մասին: Ժամկետը կարող է կրճատվել միայն այն դեպքում, եթե իրականացվել է սնանկության հարկադիր վարույթ, այն պետք է արդեն իրականացվի ծանուցման պահին։ Այս բոլոր նրբերանգները մուտքագրված են աշխատանքային գրքում: Սակայն դա տեղի է ունենում միայն այն դեպքում, եթե ընկերությունն ամբողջությամբ լուծարվի, այլ ոչ թե պարզապես փոխանցվի այլ ընկերության: Երբեմն պատահում է, որ անբարեխիղճ գործատուները պարզապես խաբում են իրենց աշխատակիցներին։

Կարդացեք նաև Արձակուրդը մասերի բաժանելու կարգը և առանձնահատկությունները

Կամավոր ազատում

Ինչպես արդեն պարզ է դարձել, արձակուրդում գտնվող աշխատակցին աշխատանքից ազատելն անհնար է, բայց ինքը՝ աշխատողը, ցանկացած պահի կարող է աշխատանքից ազատվել իր խնդրանքով։ Աշխատողին աշխատանքից ազատելը իր իսկ պահանջով հնարավոր է, եթե՝

• Անձը հայտարարությունը գրել է արդեն արձակուրդում։ Դուք կարող եք դա անել ինչպես ձեր արձակուրդի առաջին օրը, այնպես էլ վերջին օրը: Ռուսաստանի Դաշնության աշխատանքային օրենսգրքում սահմանափակումներ չկան.
• Աշխատակիցը արձակուրդ է խնդրել ու անմիջապես բերել է աշխատանքից ազատվելու դիմումը, այսինքն՝ դա արել է միաժամանակ։

Պետք է նկատի ունենալ, որ այս երկու իրավիճակներում աշխատանքից ազատման ընթացակարգերը մի փոքր տարբերվում են: Եթե ​​դիմումը ստորագրված է արդեն արձակուրդում, ապա որոշ դեպքերում աշխատողը կարող է այլեւս աշխատանքի չգնալ։ Հանգստի ավարտից հետո դուք պետք է ստորագրված հրաման ստանաք և աշխատավարձերը.

Կարևոր! Եթե ​​արձակուրդը մեկ ամսից ավելի է տեւում, ապա ստիպված չեք լինի վերադառնալ աշխատանքի։ Եթե ​​արձակուրդը, օրինակ, տեւում է մեկ շաբաթ, ապա ձեզ հարկավոր կլինի եւս մեկ շաբաթ աշխատել, քանի որ, ըստ օրենքի, մեկնելու մասին պետք է տեղեկացնեք 14 օր առաջ։

Աշխատակիցը կարող է գործատուից արձակուրդ խնդրել և անմիջապես ազատել նրան։ Այս իրավիճակում պայմանագրի խզման օր կհամարվի ոչ թե արձակուրդն ավարտվելը, այլ այն սկսվելը։ Այսինքն, հենց այս ամսաթիվն է գրանցվում աշխատանքային գրքում և հենց այս օրը աշխատողին վճարվում է աշխատավարձ:

Դեկրետ

Շատ կանայք անհանգստանում են, որ կարող են կորցնել իրենց աշխատանքը ծննդաբերության արձակուրդի ժամանակ, քանի որ ոչ ոք չի ուզում փնտրել նոր աշխատանքփոքրիկ երեխայի հետ. Այստեղ խուճապի մատնվելու կարիք չկա, քանի որ օրենքը այս դեպքում պաշտպանում է կնոջը։ Աշխատողի ազատումը հնարավոր է միայն նրա վրա սեփական կամքըբայց ոչ գործատուի նախաձեռնությամբ։ Կինը կարող է ինքն էլ դիմում գրել ծննդաբերության արձակուրդում և այլևս չգնալ աշխատանքի։ Որոշ դեպքերում գործատուներն օգտվում են դրանից և փորձում ստիպել աշխատակցին հեռանալ աշխատանքից: Երբեմն նման իրավիճակները հասնում են դատարան։

Հղիության արձակուրդում աշխատանքից ազատվելու համար դուք պետք է գրավոր համաձայնություն ձեռք բերեք այն ընկերության հետ, որտեղ աշխատում է աշխատողը, կամ ձեր աշխատանքից ազատման դիմումը փոստով ուղարկեք գործատուին: Այստեղ պետք է նաև նշել, որ 2011թ դեկրետամբողջությամբ ազատում է աշխատողին սահմանված երկշաբաթյա ժամկետը մշակելու անհրաժեշտությունից.

Կարդացեք նաև Հղիության արձակուրդի մեկնարկի ամսաթիվը ճիշտ հաշվարկելու կարգը

Փաստաթղթերի ներկայացում

Եթե ​​մարդ արձակուրդի ժամանակ որոշել է թողնել աշխատանքը, նա պետք է իմանա որոշ նրբերանգներ։ Հրաժարականի դիմումն ուղարկվում է ֆիրմայի ֆիզիկական հասցեով: Երբեմն պատահում է, որ ձեռնարկության իրական հասցեն և ֆիզիկականը չեն համընկնում: Ապահով լինելու համար պետք է յուրաքանչյուր հասցեին կրկնօրինակով նամակ ուղարկել, հետո անպայման կհասնի այնտեղ, ուր պետք է։ Դուք նաև պետք է համոզվեք, որ աշխատողը հաղորդում է ստանում նամակի ստացման մասին: Այս կերպ դուք կարող եք խուսափել խաբեությունից, քանի որ գործատուն կարող է ասել, որ ինքը պարզապես ոչինչ չի ստացել։

Ի դեպ, գործատուն ընդհանրապես պարտավոր չէ ստորագրել դիմումը։ Դուք միայն պետք է ամսաթիվը կնքեք աշխատողի օրինակով: Սա արվում է առանց ձախողման, քանի որ 14 օր ժամկետը հաշվվում է հենց այդ օրվանից։ Եթե ​​այն փակցված չէ, ապա այս գործողությունը կարող է համարվել որպես Ռուսաստանի Դաշնության աշխատանքային օրենսգրքի խախտում: Այս նրբերանգը պետք է հատկապես ուշադիր վերաբերվի:

Աշխատանքային օրենսգրքում հստակ նշված է, որ աշխատողը ցանկացած պահի կարող է խզել պայմանագիրն այն ընկերության հետ, որտեղ աշխատում է, իսկ գործատուն չի կարող հրաժարվել նրանից։ Միակ պայմանն այն է, որ դուք պետք է երկու շաբաթ ծանուցեք ձեր մեկնման մասին: Գործատուն ոչ մի դեպքում չի կարող աշխատողին պահել աշխատավայրում։ Նա պետք է առանց ուշացման իրեն տա աշխատանքային բոլոր փաստաթղթերը, ինչպես նաև վճարվող աշխատավարձը։

Մի վախեցեք, որ արձակուրդում գտնվելու ժամանակ ձեզ կմերժեն աշխատանքից։ Սա ցանկացած աշխատողի օրինական իրավունքն է և վերահսկվում է Ռուսաստանի Դաշնության աշխատանքային օրենսգրքով:

Աշխատանքից ազատում առանց աշխատանքի

Որոշ դեպքերում գործատուն կարող է աշխատողին ազատել աշխատանքից, որը հավասար է 14 օրվա: Հնարավոր է, որ երկու կողմերը պարզապես պայմանավորվեն միմյանց հետ, բայց կան նաև նրբերանգներ, որոնք ուղղակիորեն գրված են աշխատանքային օրենսգրքում։ Երկշաբաթյա աշխատաժամանակը չեղարկվում է հետևյալ դեպքերում.

• Կենսաթոշակ;
• Համալսարանում, տեխնիկական դպրոցում կամ քոլեջում սովորելու ընդունելություն.
• Խախտումներ աշխատանքային պայմանագիրձեռնարկություն։

Եթե ​​խախտում է եղել, ապա դա պետք է հաստատվի դատարանի միջոցով կամ հատուկ ստուգման քննությունից հետո։ Խախտում չի համարվում այն, որ աշխատողը պարզապես համաձայն չէ իր վերադասի որոշմանը։ Որոշ դեպքեր, ի դեպ, դիտարկվում են անհատական ​​հիմունքներով։ Երբեմն կարող եք հույս դնել վաղաժամկետ աշխատանքից ազատվելու վրա՝ մերձավոր ազգականների հիվանդության կամ հրատապ այլ քաղաք տեղափոխվելու պատճառով:

Գործատուն պետք է աշխատակցին տեղեկացնի աշխատանքից ազատվելու մասին առնվազն երկու ամիս առաջ (Ռուսաստանի Դաշնության աշխատանքային օրենսգրքի 180-րդ հոդված): Միևնույն ժամանակ, գործող օրենսդրությունը չի պարունակում գործատուի պարտավորության կատարման կոնկրետ ձևերի և մեթոդների ցուցումներ՝ աշխատողին առաջիկա ազատման մասին ծանուցելու վերաբերյալ: Ելնելով վերոգրյալից՝ հետևում է, որ գործատուն իրավունք ունի իր հայեցողությամբ որոշել աշխատողին ծանուցմանը ծանոթացնելու կոնկրետ եղանակը։ Մասնավորապես, նա կարող է ծանուցումն ուղարկել պատվիրված փոստով։ Նամակի ստացման մասին ծանուցման վրա աշխատողի ստորագրությունը կհաստատի նամակագրության առաքումը և այն փաստը, որ աշխատողը ժամանակին տեղեկացվել է առաջիկա կրճատման մասին: Բացի այդ, գործատուն կարող է օգտվել ծառայությունից սուրհանդակային առաքում. Միևնույն ժամանակ կարևոր է, որ աշխատողը ստորագրի ստացված ծանուցման համապատասխան սուրհանդակային կտրոնը:

Մենյու

Կրկին, եթե ղեկավարը հրաժարվում է վաղաժամկետ արձակուրդ տրամադրել հետագա աշխատանքից ազատելու հետ, ապա աշխատողի վճարովի արձակուրդի իրավունքը պետք է իրականացվի համապատասխան գումարի վճարման միջոցով՝ որպես փոխհատուցում։ Ելնելով դրանից՝ միայն շեֆն իրավունք ունի որոշել՝ արձակուրդ տրամադրե՞լ աշխատանքից ազատված աշխատողին, թե՞ դրամական միջոցներով փոխհատուցել նրան։

Այդ գործողություններն իրավաչափ են՝ համաձայն Ռուսաստանի Դաշնության Սահմանադրական դատարանի 05.02.2004թ. թիվ 29 որոշման: Աշխատանքային օրենսգրքի 127-րդ հոդվածի համաձայն՝ պետը պարտավոր է որոշում կայացնել չվճարվող արձակուրդների կատարման մասին։

Ինֆո

Համաձայն ընդհանուր կանոնների, աշխատողն իրավունք չունի պետից պահանջել վճարովի արձակուրդ առաջիկա ազատման մասին ծանուցման ժամանակահատվածում: Բացառություն են կազմում այն ​​դեպքերը, երբ նման իրավունքն ամրագրված է կազմակերպության կողմից կոլեկտիվ պայմանագրով ընդունված արդյունաբերական պայմանագրով:

Ուշադրություն

Կան մի քանի տարբերակներ, թե ինչու աշխատողը պահանջում է արձակուրդ կրճատման նախազգուշացման ժամանակահատվածում, դա կարող է լինել.

1. Պլանավորված արձակուրդ.
2. Թողնել հիվանդության կամ ժամանակավոր անաշխատունակության պատճառով:
3. Վաղաժամ արձակուրդ.

Պետությունն արձակուրդի հետ կապված տարբեր կանոններ է սահմանում՝ կախված պատճառներից։ Պլանավորված արձակուրդ Համաձայն հաստատված արձակուրդի ժամանակացույցի՝ նրանց հետևում պետք է լինի աշխատողների հերթ՝ համաձայն Աշխատանքային օրենսգրքի 123-րդ հոդվածի։

Այսպիսով, եթե աշխատողը հեռանում է արձակուրդի մեկնարկին նախորդող ժամանակահատվածում, համաձայնեցված ժամանակացույցի համաձայն, նրա իրավունքը պետք է ամբողջությամբ իրականացվի Ռուսաստանի Դաշնության աշխատանքային օրենսգրքի 127-րդ հոդվածի համաձայն: Այսինքն՝ շեֆը պարտավոր է կա՛մ տրամադրել ծրագրված արձակուրդ, որից հետո՝ աշխատանքից ազատել աշխատողին, կա՛մ վճարել նրան։ դրամական փոխհատուցումև կրակ.
Եթե, այնուամենայնիվ, աշխատողը որոշել է ապահովել իր վաստակած արձակուրդը, ապա այն կարելի է հաշվարկել նույն օրը։

Մեկնեք ծանուցման ժամանակահատվածում

Իսկ թե արդյոք օրինական է հիվանդ աշխատողներին ծանուցելը, ապա պետք է ասել, որ օրենքը դա չի արգելում, ուստի դա կարելի է և նույնիսկ պետք է անել՝ կոնֆլիկտային ու վիճելի հարցերից խուսափելու համար։ Կարևոր! Մի շփոթեք իրավիճակը ծանուցման առաքման և ուղղակի աշխատանքից ազատելու հետ:

Հիվանդանոցի աշխատակցի ժամանակ աշխատանքից ազատումն ինքնին չի թույլատրվում։ Հնարավո՞ր է հիվանդ արձակուրդի ժամանակ կրճատման մասին ծանուցում տալ։ Հնարավո՞ր է հիվանդ արձակուրդի ժամանակ կրճատման մասին ծանուցում տալ։ Քանի որ նման գործողությունների վերաբերյալ օրենսդրական արգելք չկա, դա նշանակում է, որ պետն իրավունք ունի տեղեկացնել աշխատողին իր հիվանդության արձակուրդի ընթացքում:
Միևնույն ժամանակ, պետք է հաշվի առնել այն հանգամանքը, որ միշտ չէ, որ հնարավոր է հիվանդ աշխատողներին զգուշացնել նույն օրը, երբ ծանուցվել են աշխատավայրում գտնվող մարդիկ։

Հնարավո՞ր է աշխատողին տեղեկացնել կրճատման մասին, եթե նա արձակուրդում է

Ինչպե՞ս պետք է գործատուն տեղեկացնի աշխատողին և ո՞ր օրվանից է սկսվելու երկամսյա ժամկետը (որի մասին աշխատողը պետք է նախազգուշացվի աշխատանքից ազատվելիս): (Փորձագիտական ​​խորհրդատվություն, 2010 թ.)

• Ինչպե՞ս արձակուրդի ընթացքում աշխատողին ծանոթացնել կրճատման ծանուցմանը:
• Հնարավո՞ր է ազատման ծանուցում տալ, երբ աշխատողը գտնվում է հիվանդության արձակուրդում:
• Արդյո՞ք կազմակերպության թվաքանակի (անձնակազմի) կրճատման մասին նախազգուշացման (ծանուցման) ժամկետը երկարացվու՞մ է աշխատողի հիվանդության կամ արձակուրդի ժամանակահատվածի համար:
• Ծնողական արձակուրդից դուրս եկած աշխատողի կրճատում

Կազմակերպությունը որոշել է կրճատել անձնակազմը։ Արձակուրդի մասին ծանուցում է ուղարկվել աշխատակցին:

Աշխատակիցը նամակ է ուղարկել գործատուին՝ հրաժարվելով ստորագրել այս ծանուցումը։

Ինչպես տեղեկացնել աշխատողին կրճատման մասին, եթե նա արձակուրդում է

Ինչպե՞ս պետք է գործատուն տեղեկացնի աշխատողին և ո՞ր օրվանից է սկսվելու երկամսյա ժամկետը (որի մասին աշխատողը պետք է նախազգուշացվի աշխատանքից ազատվելիս): (Փորձագիտական ​​խորհրդատվություն, 2010թ.) Հարց. Կազմակերպության աշխատակիցը գտնվում է տարեկան վճարովի արձակուրդում: Արձակուրդի ժամանակ գործատուն որոշել է կրճատել թիվը, իսկ այս մեկը ենթակա է կրճատման։

Ինչպե՞ս պետք է գործատուն տեղեկացնի և ո՞ր օրվանից կսկսի գործել երկամսյա ժամկետը (որը պետք է տեղեկացվի աշխատանքից ազատվելիս): (Փորձագիտական ​​խորհրդատվություն, 2010թ.) Հարց. Կազմակերպության աշխատակիցը գտնվում է տարեկան վճարովի արձակուրդում:
Այնուհետեւ կարեւոր է, որ անձը ստորագրի սուրհանդակային ծառայության տրամադրած անդորրագիրը։ Հակառակ դեպքում նա չի համարվի պատշաճ ծանուցված; Ուշադրություն. Այս երկու մեթոդները միշտ չէ, որ աշխատում են, քանի որ աշխատողը կարող է հրաժարվել ստորագրել և նամակ ստանալ։ Այնուհետև նախազգուշացման ժամկետը, հետևաբար՝ աշխատանքից ազատելը, պետք է տեղափոխվի։

• ուղարկել հեռագիր;
• ծանոթանալ փաստաթղթին տանը. Դա անելու համար անհրաժեշտ է ձեռնարկությունում ստեղծել հանձնաժողով, որում պետք է ներառվեն կազմակերպության աշխատակիցները։ Նման հանձնաժողովը ժամանակավոր է և կարող է ներառել.

• անձնակազմի բաժնի աշխատակից (HR գործակալ);
• իրավաբանական բաժնի անդամ;
• արհմիության հանձնաժողովի ներկայացուցիչ։

Հանձնաժողովի նույն կազմը պետք է պահպանվի, եթե աշխատողը հրաժարվում է ստորագրել ծանուցումը։

Շատ գործատուներ հետաքրքրվում են՝ հնարավո՞ր է աշխատողին նախազգուշացնել աշխատանքից ազատվելու մասին, երբ նա արձակուրդում է: Համաձայն Ռուսաստանի Դաշնության աշխատանքային օրենսգրքի 180-րդ հոդվածի երկրորդ մասի, աշխատողները նախազգուշացվում են առաջիկա աշխատանքից ազատվելու մասին, որը պայմանավորված է պետի կողմից՝ զանգվածային աշխատանքից ազատվելուց երկու ամիս առաջ ստորագրությամբ, ժամանակավոր անաշխատունակության ժամկետ: Բայց պետք է նշել, որ առաջիկա կրճատման մասին ծանուցում ստանալու համար նման աշխատողի ներկայությունը պարտադիր չէ։

Ինչպե՞ս նախազգուշացնել աշխատողին աշխատանքից ազատվելու մասին, եթե նա արձակուրդում է: Գործատուն պետք է ծանուցում ուղարկի փոստով: Միևնույն ժամանակ, շեֆը պետք է իրեն ապահովագրի և ստորագրությամբ նամակ ուղարկի, որպեսզի ստացման վերաբերյալ տվյալներ ունենա։

Հնարավո՞ր է աշխատողին տեղեկացնել աշխատանքից ազատվելու մասին, եթե նա գտնվում է ծնողական արձակուրդում:

Կրճատումը հաճախակի երևույթ է, որը վաղ թե ուշ շրջանցում է ձեռնարկությանը կամ հիմնարկին ճգնաժամի պահերին կամ աշխատողի անգործունակության պատճառով: Նման քայլը թույլ է տալիս նեղացնել անձնակազմը և մի փոքր խնայել:
Բայց ի՞նչ պետք է անի աշխատողը արձակուրդի ժամանակ, երբ նման կրճատում է տեղի ունենում։ Ինչպե՞ս պաշտպանվել ձեզ օրենքով: Իսկ ինչպե՞ս արձագանքել ստեղծված իրավիճակին։ Դա այն է, ինչ մենք ուզում ենք բացահայտել այս հոդվածում: Արդյո՞ք գործատուն ունի այս իրավունքը: Աշխատանքային օրենսգիրքը հստակեցնում է, որ ձեռնարկության սեփականատերը նվազագույն իրավունք չունի պահանջելու աշխատանքից ազատել իր կողմից աշխատանքի ընդունված անձին այն ժամանակ, երբ նա գտնվում է օրինական արձակուրդում կամ արձակուրդում ժամանակավոր անաշխատունակության պատճառով: Համաձայն Արվեստի. Ռուսաստանի Դաշնության աշխատանքային օրենսգրքի 80-րդ հոդվածի համաձայն, աշխատողը արձակուրդի ընթացքում կարող է ազատվել աշխատանքից բացառապես իր խնդրանքով:

Հնարավո՞ր է աշխատողին տեղեկացնել կրճատման մասին, եթե նա արձակուրդում է

Բայց պետք է նշել, որ առաջիկա կրճատման մասին ծանուցում ստանալու համար նման աշխատողի ներկայությունը պարտադիր չէ։ Ինչպե՞ս նախազգուշացնել աշխատողին աշխատանքից ազատվելու մասին, եթե նա արձակուրդում է: Գործատուն պետք է ծանուցում ուղարկի փոստով: Միևնույն ժամանակ, շեֆը պետք է իրեն ապահովագրի և ստորագրությամբ նամակ ուղարկի, որպեսզի ստացման վերաբերյալ տվյալներ ունենա։ Միայն այս դեպքում աշխատողը կհամարվի ծանուցված առաջիկա աշխատանքից ազատվելու մասին: Աշխատանքային օրենսգրքի 180-րդ հոդվածի երկրորդ մասի պահանջները համարվում են կատարված, եթե աշխատողը.

• գրել է հայտարարություն՝ նշելով, որ իրեն նախազգուշացրել են աշխատանքից ազատելու մասին.
• ստորագրել իրեն տրված ծանուցագրի պատճենի վրա.
• ստորագրել է հատուկ փաստաթուղթ, որն արտացոլում է աշխատակիցներին ծանուցումների առաքման փաստը։

Եթե ​​աշխատողը հրաժարվում է ստանալ այն առաջիկա ազատման մասին ծանուցման անձնական առաքման ժամանակ, ապա փաստաթուղթը կարող է ընթերցվել նրան:
Ռուսաստանի Դաշնության օրենսգիրք);

• վճարել լրացուցիչ և պարտադիր փոխհատուցում, որը կազմում է միջին եկամուտաշխատանքից ազատված;
• արձակման վճար (Ռուսաստանի Դաշնության աշխատանքային օրենսգրքի 178-րդ հոդված):

Բարձր կարևոր կետհիմնարկի ադմինիստրացիայի դիմումն է՝ իր և վարձու աշխատողի միջև փոխգործակցությունը դադարեցնելու առաջարկով։ Քանի որ նախաձեռնությունը հիմնարկի ղեկավարինն է, հետեւաբար նա սահմանում է աշխատանքային հարաբերությունների դադարեցման ժամկետ։ Միևնույն ժամանակ պահպանվում են նվազագույն պայմանները, որոնք նախատեսված են Ռուսաստանի Դաշնության աշխատանքային օրենսգրքով: Աշխատողի գործողությունները Աշխատանքից ազատվելուց հետո նախկինում վարձված աշխատողն ունի բոլոր իրավունքներն համոզվելու, որ այս ընթացակարգը ճիշտ է կատարվում: Եթե ​​ձեռնարկության ադմինիստրացիան խախտել է օրենքով սահմանված կարգը, ապա կրճատումը կարող է ապօրինի ճանաչվել, և աշխատողը կվերականգնվի իր նախկին պաշտոնին։

• Կազմակերպությունը որոշել է կրճատել անձնակազմը։ Արձակուրդի մասին ծանուցում է ուղարկվել աշխատակցին:

  Աշխատակիցը նամակ է ուղարկել գործատուին՝ հրաժարվելով ստորագրել այս ծանուցումը։ Ի՞նչ քայլեր պետք է ձեռնարկի գործատուն: Ե՞րբ կարող է աշխատողին ազատել աշխատանքից:

• Ընդհանրապես, որքանո՞վ է օրինական արձակուրդում գտնվող անձին ծանուցագիր տալը։
• Հարց 6
• Հարց. Կազմակերպության աշխատակիցը գտնվում է տարեկան վճարովի արձակուրդում։ Մինչ աշխատողը գտնվում էր արձակուրդում, գործատուն որոշել է կրճատել աշխատողների թիվը, և այս աշխատողը ենթակա է կրճատման։

Բարի օր.

Գործատուի նախաձեռնությամբ աշխատանքային պայմանագիրը դադարեցնելու կարգը՝ կապված կազմակերպության աշխատողների թվի կամ անձնակազմի կրճատման հետ (Ռուսաստանի Դաշնության աշխատանքային օրենսգրքի 81-րդ հոդվածի առաջին մասի 2-րդ կետ) նախատեսում է պարտադիր նախազգուշացում. աշխատողների առաջիկա աշխատանքից ազատվելու մասին անձամբ և անդորրագրի դիմաց աշխատանքից ազատվելուց ոչ ուշ, քան երկու ամիս առաջ (Ռուսաստանի Դաշնության աշխատանքային օրենսգրքի 180-րդ հոդվածի երկրորդ մաս):
Աշխատողի կողմից առաջիկա կրճատման մասին ծանուցման ստացումը նրան չի զրկում աշխատանքային օրենսդրությամբ նախատեսված իրավունքներից, ներառյալ ամենամյա վճարովի արձակուրդի իրավունքը, ինչպես հիմնական, այնպես էլ լրացուցիչ, տրամադրման կարգին համապատասխան: ամենամյա արձակուրդ(Հոդված 22, հոդված 114, հոդված 116, Ռուսաստանի Դաշնության աշխատանքային օրենսգրքի 122-րդ հոդված): Գործատուն իրավունք չունի աշխատողին հրաժարվել նման իրավունքից:
Այնուամենայնիվ, պետք է նկատի ունենալ, որ կազմակերպությունում արձակուրդների տրամադրման կարգը որոշվում է ամեն տարի՝ համաձայն գործատուի կողմից հաստատված արձակուրդի ժամանակացույցի, որը պարտադիր է և՛ աշխատողի, և՛ գործատուի համար (Աշխատանքային օրենսգրքի 123-րդ հոդված): Ռուսաստանի Դաշնության): Աշխատակցին իր խնդրանքով իրեն հարմար ժամանակում արձակուրդ տրամադրելը հնարավոր է միայն այն դեպքում, եթե դա ուղղակիորեն նախատեսված է Ռուսաստանի Դաշնության աշխատանքային օրենսգրքով և այլ դաշնային օրենքներ.
Աշխատակիցին նախազգուշացում ուղարկելը աշխատակազմի կրճատման պատճառով առաջիկա աշխատանքից ազատվելու մասին օրենքով չի վերաբերում այն ​​հիմքերին, որոնց հիման վրա աշխատողն իրավունք ունի պահանջելու, որ իրեն տրամադրվի ամենամյա վճարովի արձակուրդ իր համար հարմար ժամանակ: Հետևաբար, եթե, համաձայն արձակուրդի ժամանակացույցի, աշխատողի արձակուրդի սկիզբը չի ընկնում այն ​​ժամանակահատվածի հետ, որի ընթացքում լրանում է աշխատանքից ազատման ծանուցման ժամկետը, գործատուն իրավունք ունի հրաժարվել աշխատողին տրամադրել. այս արձակուրդը.
Այնուամենայնիվ, օրենսդրությունը չի արգելում աշխատողին և գործատուին փոխադարձ համաձայնությամբ հետաձգել աշխատողի արձակուրդի մեկնարկի ամսաթիվը. նախատեսված է, նշված ժամկետում աշխատողին տրամադրելով։
Արվեստի վեցերորդ մասը. Ռուսաստանի Դաշնության աշխատանքային օրենսգրքի 81-ը սահմանում է գործատուի նախաձեռնությամբ աշխատողին աշխատանքից ազատելու ուղղակի արգելք (բացառությամբ կազմակերպության լուծարման կամ գործունեության դադարեցման դեպքի). անհատ ձեռնարկատեր) արձակուրդի ժամանակ:
Հետևաբար, այն դեպքում, երբ անձնակազմի կրճատման կամ համալրման պատճառով աշխատանքից ազատվելու երկամսյա ծանուցման ժամկետի ավարտը ընկնում է արձակուրդի ժամանակ, աշխատանքից ազատումը հնարավոր է միայն այս ժամկետի ավարտից հետո: Նման տեսակետ են կիսում Ռոստրուդի ներկայացուցիչները (տե՛ս, օրինակ. Ի.Ի. Շկլովեց «Աշխատանքային օրենսդրության կիրառման պրակտիկա» // «Տնտեսական և իրավական տեղեկագիր», N 10, հոկտեմբերի 2007 թ.):
Մեր կարծիքով, այն դեպքերում, երբ արձակուրդի ընթացքում լրանում է ծանուցման ժամկետը, աշխատողը պետք է ազատվի աշխատանքից արձակուրդից հետո առաջին աշխատանքային օրը։ Սա ցույց է տալիս Արվեստի չորրորդ մասը. Ռուսաստանի Դաշնության աշխատանքային օրենսգրքի 14-ը, համաձայն որի, եթե ժամկետի վերջին օրը (այս դեպքում աշխատողների թվի կամ անձնակազմի կրճատման պատճառով աշխատանքից ազատման ծանուցման ժամկետը) ընկնում է ոչ աշխատանքային օր, ժամկետի լրանալու օրը դրան հաջորդող աշխատանքային օրն է:
աշխատանքից ազատվելու օրը ընդհանուր կանոնԱշխատանքի վերջին օրն է (Ռուսաստանի Դաշնության աշխատանքային օրենսգրքի 84.1-րդ հոդվածի երրորդ մաս): Հետևաբար, քննարկվող իրավիճակում աշխատանքից ազատվելու օր է լինելու այն օրը, երբ աշխատողը կվերադառնա աշխատանքի արձակուրդի ավարտից հետո։

Բարեւ Ձեզ! Կրճատման մասին անհրաժեշտ է տեղեկացնել աշխատակցին, նա այս պահին արձակուրդում է։ Կարո՞ղ եմ ռուսական փոստային նամակով տեղեկացնել, եթե նա հրաժարվում է գալ ծանուցում ստանալու համար։ Եթե ​​աշխատակիցը փոստով պատվիրում է. նամակ չի՞ ստանում, ուրեմն նախազգուշացման ընթացակարգը տեղի կունենա միայն արձակուրդից հետո։

Պատասխանել

Դուք իրավունք ունեք կազմակերպության աշխատակիցների թվաքանակի (աշխատակազմի) կրճատման պատճառով արձակուրդում գտնվող աշխատակցին ծանուցելու առաջիկա աշխատանքից ազատվելու մասին՝ պատվիրված փոստով ծանուցում ուղարկելով նրան: Նամակի ստացման մասին ծանուցման վրա աշխատողի ստորագրությունը կհաստատի նամակագրության առաքումը և այն փաստը, որ աշխատողը ժամանակին տեղեկացվել է առաջիկա կրճատման մասին: Բացի այդ, գործատուն կարող է օգտվել սուրհանդակային առաքման ծառայությունից։ Միևնույն ժամանակ կարևոր է, որ աշխատողը ստորագրի ստացված ծանուցման համապատասխան սուրհանդակային կտրոնը: Միայն եթե կան օժանդակ փաստաթղթեր (ստացողի կողմից ստորագրված ծանուցումներ կամ անդորրագրեր), կարելի է ենթադրել, որ աշխատողը պատշաճ կերպով ծանուցվել է առաջիկա կրճատման մասին:

Եթե ​​աշխատողը ծանուցում չի ստանում, ապա արձակուրդի ավարտից և աշխատանքի գնալուց հետո նրան պետք է ծանուցեն առաջիկա ազատման մասին։

Մանրամասները համակարգի նյութերում.

1.Պատասխան.Ինչպե՞ս ազատում տալ աշխատանքից թվաքանակի կամ հաստիքի կրճատման պատճառով

Կրճատման ծանուցում

Բոլոր կրճատվող աշխատակիցները պետք է տեղեկացված լինեն առաջիկա կրճատումների մասին: Դա պետք է արվի մինչև աշխատանքից ազատման ակնկալվող ամսաթիվը: Յուրաքանչյուր աշխատակցի ծանուցումը պետք է անձամբ հանձնվի և ստորագրվի: Երբ վիճելի իրավիճակկրճատման օրինականության մասին, սա կհաստատի ծանուցման փաստը։ Այս ընթացակարգը նախատեսված է Ռուսաստանի Դաշնության աշխատանքային օրենսգրքի 180-րդ հոդվածով:

Խմբագրի հուշում. Նվազեցման ծանուցման մեջ խորհուրդ է տրվում նշել աշխատանքից ազատման ակնկալվող ամսաթիվը, պայմանով, որ եթե աշխատողը գտնվում է հիվանդության արձակուրդում կամ արձակուրդում (տարեկան, կրթական և այլն) այս օրը, ապա աշխատանքից ազատումը կիրականացվի ս.թ. արձակուրդի կամ հիվանդության ավարտից հետո առաջին աշխատանքային օրը.

Եթե ​​աշխատողը հրաժարվում է ստորագրել ծանուցումը ստանալուց հետո, ապա ստորագրել մերժում կազմեք առնվազն երկու վկաների ներկայությամբ: Նման փաստաթուղթը կհաստատի, որ աշխատողը ծանուցվել է կրճատման մասին ընդհանուր կարգով:

Կրճատման մասին ծանուցման մեջ գործատուն կարող է առաջարկել խզել պայմանագիրը մինչև երկամսյա դադարեցման ծանուցման ժամկետի ավարտը: Այս դեպքում աշխատողը պետք է գրավոր ծանուցի վաղաժամկետ ազատման մասին: Ավելի վաղ աշխատանքից ազատված աշխատակիցը ստիպված կլինի լրացուցիչ փոխհատուցում վճարել։ Որոշեք դրա չափը` հիմնվելով աշխատողի միջին վաստակի վրա, որը հաշվարկվում է մինչև աշխատանքից ազատման ծանուցման ժամկետի ավարտը մնացած ժամանակի համամասնությամբ: Հիմքը Ռուսաստանի Դաշնության աշխատանքային օրենսգրքի 180-րդ հոդվածն է:

Որոշ դեպքերում կրճատվում են աշխատանքից ազատվելու ծանուցման ժամկետները.

եթե աշխատողը կնքված է ժամկետային պայմանագիրմինչև երկու ամիս ժամկետով, ապա կրճատման մասին պետք է տեղեկացվի առնվազն երեք օրացուցային օր առաջ ();

եթե աշխատողը զբաղված է սեզոնային աշխատանք, ապա կրճատման մասին ծանուցում պետք է ուղարկվի առաջիկա պաշտոնանկությունից առնվազն յոթ օրացուցային օր առաջ ():

Հնարավո՞ր է աշխատակցին փոստով տեղեկացնել առաջիկա աշխատանքից ազատվելու մասին

Հնարավո՞ր է աշխատողին տեղեկացնել առաջիկա կրճատման մասին, եթե նա հիվանդ է կամ արձակուրդում է

AT Աշխատանքային օրենսգիրքՌուսաստանի Դաշնությունը արգելք է սահմանել աշխատողին աշխատանքից ազատելու համար արձակուրդի կամ ժամանակավոր անաշխատունակության ընթացքում (): Միևնույն ժամանակ, օրենսդրությունը չի պարունակում այդ ժամանակահատվածներում մոտալուտ աշխատանքից ազատվելու մասին ծանուցման արգելք։

Այսպիսով, գործատուն իրավունք ունի աշխատողին տեղեկացնել առաջիկա կրճատման մասին ինչպես արձակուրդի, այնպես էլ հիվանդության ժամանակ: Առաջիկա կրճատման մասին ծանուցումը կարող է ուղարկվել աշխատանքից բացակայող աշխատողին: Մինչդեռ գործով կոնֆլիկտային իրավիճակԱշխատողին պատշաճ գրավոր ծանուցման փաստը և ծանուցման ժամկետը պետք է ապացուցվեն գործատուին:

Իվան Շկլովեց

պետի տեղակալ Դաշնային ծառայությունաշխատանքի և աշխատանքի համար

Այս գարնան ամենակարևոր փոփոխությունները.

• 
  Կադրային սպաների աշխատանքում տեղի են ունեցել կարևոր փոփոխություններ, որոնք պետք է հաշվի առնել 2019թ. Ստուգեք խաղի ձևաչափով, արդյոք հաշվի եք առել բոլոր նորամուծությունները։ Լուծե՛ք բոլոր առաջադրանքները և ստացե՛ք օգտակար նվեր Kadrovoe Delo ամսագրի խմբագիրներից։
• 
  Կարդացեք հոդվածը. Ինչու՞ պետք է անձնակազմի աշխատակիցը ստուգի հաշվապահական հաշվառումը, անհրաժեշտ է արդյոք հունվարին նոր հաշվետվություններ ներկայացնել և ինչ ծածկագիր հաստատել 2019 թվականի ժամանակացույցի համար:
• 
  Kadrovoe Delo ամսագրի խմբագիրները պարզել են, թե անձնակազմի սպաների որ սովորությունները շատ ժամանակ են պահանջում, բայց գրեթե անօգուտ են։ Եվ նրանցից ոմանք կարող են նույնիսկ տարակուսանք առաջացնել GIT տեսուչի մոտ:
• 
  GIT-ի և Roskomnadzor-ի տեսուչները մեզ ասացին, թե այժմ ինչ փաստաթղթեր չպետք է պահանջվեն նորեկներից աշխատանքի համար դիմելիս: Դուք հավանաբար ունեք որոշ փաստաթղթեր այս ցուցակից: Մենք կազմել ենք ամբողջական ցանկըև յուրաքանչյուր արգելված փաստաթղթի համար ընտրել է անվտանգ փոխարինող:
• 
  Եթե ​​վճարում եք արձակուրդային օրվա համար ուշացած, ընկերությունը կտուգանվի 50 000 ռուբլով։ Կրճատման ծանուցման ժամկետը կրճատեք առնվազն մեկ օրով՝ դատարանը աշխատակցին կվերականգնի աշխատանքին։ Մենք ուսումնասիրել ենք դատական ​​պրակտիկան և ձեզ համար պատրաստել անվտանգ առաջարկություններ։