Ի՞նչ է նշանակում ժամկետային պայմանագիր: Կարո՞ղ է երկարաձգվել ժամկետային պայմանագիրը: Ժամկետային աշխատանքային պայմանագրի գրանցում

Որպես ընդհանուր կանոն, աշխատանքային պայմանագիր է կնքվում ցանկացած աշխատակցի հետ, ով աշխատում է կազմակերպությունում: Այն կարգավորում է մաշվածությունը գործատուի և աշխատողի միջև:

Աշխատողի հետ աշխատանքային պայմանագրի տարբերակներից մեկը ժամկետային աշխատանքային պայմանագրի կնքումն է։ Այն պատրաստելիս արժե հաշվի առնել այն ձևականությունները, որոնք կօգնեն խուսափել աշխատանքային տեսչության կողմից ստուգման ընթացքում պահանջներից: Դրանք, մասնավորապես, կոնկրետ ժամկետներն են, որոնց համար կնքվում է պայմանագիրը, ինչպես նաև դրա կնքման հիմքերը։

Ում հետ եզրակացնել.

Սովորաբար շտապ աշխատանքային պայմանագիրերկու դեպքում է. Առաջինն այն է, երբ աշխատանքային հարաբերությունները չեն կարող հաստատվել անորոշ ժամկետով՝ հաշվի առնելով կատարվող աշխատանքի բնույթը կամ դրա իրականացման պայմանները։ Օրինակ՝ բացակայող աշխատողի պարտականությունների կատարման տևողության համար, ում համար պահպանվում է աշխատանքի վայրը (ծննդաբերության արձակուրդ):

Ժամանակավոր (մինչև երկու ամիս) կամ կատարելիս պետք է կնքվի որոշակի ժամկետով աշխատանքային պայմանագիր սեզոնային աշխատանքերբ ուժի մեջ է բնական պայմաններըայն կարող է արտադրվել միայն որոշակի ժամանակահատվածում, սեզոնում:

Նման պայմանագիր կնքվում է նաեւ արտագնա աշխատանքի ուղարկված աշխատողների հետ։ Նրանց հետ անհրաժեշտ է պայմանագիր կնքել երեք տարին չգերազանցող ժամկետով (Ռուսաստանի Դաշնության աշխատանքային օրենսգրքի 338-րդ հոդված): Երեք տարվա վերջում աշխատանքային պայմանագիրը պետք է վերանայվի նոր ժամկետով։

Աշխատանքային օրենսդրությունը պարտավորեցնում է կնքել որոշակի ժամկետով աշխատանքային պայմանագրեր՝ գործատուի բնականոն գործունեության շրջանակներից դուրս աշխատանք կատարելիս։ Օրինակ՝ վերակառուցման, տեղադրման, շահագործման և այլ աշխատանքներ։

Պետք է իմանալ

Ժամկետային աշխատանքային պայմանագիրը կարող է կնքվել երկու դեպքում՝ կողմերի համաձայնությամբ և կախված կատարված աշխատանքի բնույթից:

Ժամանակավոր (մինչև մեկ տարի) աշխատանք կատարող աշխատողների հետ անհրաժեշտ է նաև կնքել որոշակի ժամկետով աշխատանքային պայմանագիր։ Մասնավորապես, եթե սա արտադրության ընդլայնման կամ մատուցվող ծառայությունների ծավալի հետ կապված աշխատանք է։

Ժամկետային աշխատանքային պայմանագիր կնքվում է նաև այն անձանց հետ, ովքեր աշխատանքի են ընդունվում կանխորոշված ​​ժամկետով ստեղծված կազմակերպություններում (կամ երբ այդ ժամկետը չի կարող ճշգրիտ որոշվել), ինչպես նաև կանխորոշված ​​աշխատանք կատարելու համար:

Հարկ է հիշել, որ ժամկետային աշխատանքային պայմանագիր պետք է կնքվի այն անձնակազմի հետ, որն ուղղված է պրակտիկայի և մասնագիտական ​​ուսուցման հետ անմիջականորեն կապված աշխատանք կատարելուն: Նույն պատմությունը, երբ զբաղվածության ծառայության մարմինների կողմից աշխատողին ուղարկում են ժամանակավոր աշխատանքի կամ հասարակական աշխատանքների։

Երկրորդ իրավիճակը, երբ պահանջվում է ժամկետային աշխատանքային պայմանագրի կնքումը, աշխատանքի կատարումն է՝ առանց հաշվի առնելու դրա բնույթն ու կատարման պայմանները։ Օրինակ՝ նման պայմանագիր կնքվում է գործատուների՝ փոքր բիզնեսի (ներառյալ անհատ ձեռնարկատերերի) մոտ աշխատող աշխատողների հետ, որոնց աշխատողների թիվը չի գերազանցում 35 հոգին։ Համար մանրածախև կենցաղային ծառայություններ, նվազագույն թիվը 20 հոգի է։

Ժամկետային աշխատանքային պայմանագիր է կնքվում աշխատանքի ընդունվող տարիքային կենսաթոշակառուների, ինչպես նաև այն անձանց հետ, ովքեր առողջական նկատառումներից ելնելով, բժշկական եզրակացության համաձայն, թույլատրվում է աշխատել բացառապես ժամանակավոր բնույթի:

Հատուկ կանոններ

Ժամկետային աշխատանքային պայմանագիր կնքելու առավելագույն ժամկետը հինգ տարի է։

Բացի այդ, որոշակի ժամկետով աշխատանքային պայմանագիր է կնքվում, երբ ընկերությունը գտնվում է տարածքներում Հեռավոր Հյուսիսայինև դրանց հավասարեցված տարածքը, եթե աշխատանքի ընդունվելը կապված է աշխատանքի վայր տեղափոխվելու հետ:

Կազմակերպությունների ղեկավարների, ղեկավարի տեղակալների և գլխավոր հաշվապահների հետ կարող է կնքվել որոշակի ժամկետով աշխատանքային պայմանագիր՝ անկախ կազմակերպաիրավական ձևերից և սեփականության ձևերից:

Գործերի ցանկը, որոնց դեպքում կարող է կնքվել որոշակի ժամկետով աշխատանքային պայմանագիր, բաց է, ուստի այն կարող է կնքվել նաև օրենքով թույլատրված այլ իրավիճակներում, օրինակ՝ աղետների, դժբախտ պատահարների կամ այլ կանխարգելման հրատապ աշխատանք կատարելիս։ արտակարգ իրավիճակներ. Սակայն նման պայմանագիրը պետք է պարունակի նաև տեղեկատվություն և պարտադիր պայմաններորի տակ նա համարվում է բանտարկյալ։ Մասնավորապես, անհրաժեշտ է նշել աշխատանքի վայրը, աշխատանքային գործառույթները, տեղեկություններ պայմանագիր կնքող կողմերի և այլոց մասին (Ռուսաստանի Դաշնության աշխատանքային օրենսգրքի 57-րդ հոդված):

Ազատազրկման ժամկետը

Ժամկետային աշխատանքային պայմանագիրը պայմանագիր է, որը սահմանում է դրա գործողության ժամկետը (Ռուսաստանի Դաշնության աշխատանքային օրենսգրքի 59-րդ հոդված): Այս կանոնը նշանակում է, որ պայմանագիրը պետք է պարունակի կոնկրետ ժամկետ, որի համար աշխատողն ընդունվում է աշխատանքի: Հակառակ դեպքում պայմանագիրը ավտոմատ կերպով փոխանցվում է հավերժական կատեգորիայի:

Նման պայմանագրի ժամկետի ավարտը կարող է լինել որոշակի իրադարձությունների առաջացումը (օրինակ, աշխատողը, որը փոխարինվել է, արձակուրդից դուրս է եկել կամ սեզոնային աշխատանքի ավարտը) կամ որոշակի ամսաթիվ:

Աշխատանքային պայմանագրի առավելագույն ժամկետը հինգ տարի է (Ռուսաստանի Դաշնության աշխատանքային օրենսգրքի 58-րդ հոդված): Ինչ վերաբերում է նվազագույն ժամկետին, ապա դա օրենքով չի կարգավորվում։ Այն կարելի է կնքել մեկ ամսով, մեկ շաբաթով և նույնիսկ մեկ օրով։ Եթե ​​ժամկետային աշխատանքային պայմանագիրը կնքվում է մեկ օրով, ապա գործատուն պետք է հիմնավորում ունենա նման պայմանագիր կնքելու համար։ Այս դեպքում շատ ավելի շահավետ է քաղաքացիական իրավունքի պայմանագրերի կնքումը (պայմանագիր, վճարովի ծառայություններ):

Միևնույն աշխատանքային գործառույթը կատարելու համար կարճ ժամկետով աշխատանքային պայմանագրի կրկնակի վերապատրաստումը հիմք է հանդիսանում անորոշ ժամկետով կնքված պայմանագրի մեջ վերապատրաստման համար (պլենումի որոշումը. Գերագույն դատարանՌԴ 2004 թվականի մարտի 17-ի թիվ 2):

Սակայն եթե աշխատողը փոխարինել է մեկ այլ աշխատողի, և նա անցել է աշխատանքի, ապա գործող պայմանագիրը կարող է խզվել «զորակոչիկի» հետ և կողմերի համաձայնությամբ կնքվել նոր ժամկետային աշխատանքային պայմանագիր։

Եզրակացության հիմք

Ժամկետային աշխատանքային պայմանագիրը պետք է պարունակի այն հիմքերը, որոնց հիման վրա այն ունի հրատապության բնույթ: Օրինակ՝ սա սեզոնային աշխատանքի կատարումն է, որի հետ կապված աշխատողը հավաքագրվում է մի քանի ամսով աշխատանքի, կամ արտագնա աշխատանքի։ Նման հանգամանքները պետք է նշվեն աշխատանքային պայմանագրում: Բացակայությամբ բավարար հիմքերի վիճակի լինել որակել պայմանագիրը որպես անհետաձգելի, կարգավորող մարմինները դրա կնքումը կհամարեն անօրինական և կսահմանեն որպես անորոշ ժամկետով կնքված պայմանագիր:

Հետևաբար, աշխատանքային պայմանագիրը պետք է պարունակի այն պատճառը (հիմքերը) և ժամկետը, որի համար այն կնքվել է:

Գրանցում

Աշխատանքի ընդունման կարգում ժամկետային աշխատանքային պայմանագրով աշխատանքի ընդունելիս ձեւ թիվ T-1 կամ Տ-1ադուք պետք է նշեք դրա վավերականության ժամկետի ավարտը կամ այն ​​իրադարձությունը, որը հիմք կհանդիսանա դրա դադարեցման համար, օրինակ, աշխատողի ելքը ծնողական արձակուրդից:

Ուշադրություն

Ժամկետային աշխատանքային պայմանագրով վճարումները ենթակա են ինչպես անձնական եկամտահարկի, այնպես էլ մուտքի միջոցներին ընդհանուր կարգը.

Բացի այդ, «Զբաղվածության պայմանները, աշխատանքի բնույթը» բաժնում պետք է նշել, որ աշխատողը աշխատանքի է ընդունվել որոշակի ժամկետով և (կամ) կոնկրետ աշխատանք կատարելով: Օրինակ՝ «ժամկետային աշխատանքային պայմանագրով՝ կապված Ամստերդամ աշխատանքի ուղարկելու հետ» (տե՛ս որոշակի ժամկետով աշխատանքային պայմանագրով աշխատանքի ընդունման պատվեր լրացնելու օրինակ):

Աշխատանքի նրբությունները

Աշխատողի հետ որոշակի ժամկետով աշխատանքային պայմանագիր կնքելով՝ կազմակերպության հաշվապահը պետք է պահպանի որոշակի պայմաններ: Այսպիսով, եթե կողմերից ոչ մեկը չպահանջեց խզել նման պայմանագիրը՝ դրա գործողության ժամկետը լրանալու պատճառով, և աշխատողը շարունակում է աշխատել, ապա աշխատանքային պայմանագրի անհետաձգելի լինելու մասին պայմանն անվավեր է դառնում։ Այնուհետև աշխատանքային պայմանագիրը համարվում է կնքված անորոշ ժամկետով (Ռուսաստանի Դաշնության աշխատանքային օրենսգրքի 58-րդ հոդված):

Կնոջ հղիության ընթացքում որոշակի ժամկետով աշխատանքային պայմանագրի ժամկետը լրանալուց հետո գործատուն պարտավոր է նրա գրավոր դիմումի հիման վրա և հղիության վիճակը հաստատող բժշկական տեղեկանք ներկայացնելու դեպքում երկարաձգել աշխատանքային պայմանագրի ժամկետը (մինչև ս.թ. հղիություն): Նման աշխատողը գործատուի պահանջով պարտավոր է երեք ամիսը մեկ ներկայացնել հղիությունը հաստատող բժշկական տեղեկանք:

Ժամկետային աշխատանքային պայմանագրով աշխատող աշխատողներին արգելվում է աշխատանքի անցնել փորձաշրջան(Ռուսաստանի Դաշնության աշխատանքային օրենսգրքի 289-րդ հոդված):

Այն աշխատողները, որոնց հետ կնքվել է աշխատանքային պայմանագիր մինչև երկու ամիս ժամկետով, նրանց գրավոր համաձայնությամբ, կարող են աշխատանքի ներգրավվել հանգստյան և ոչ աշխատանքային օրերին: Տոներ. Այս օրերի աշխատանքը կանխիկ փոխհատուցվում է առնվազն երկու անգամ։ Հիշեցնենք, որ, որպես ընդհանուր կանոն, հանգստյան օրերին կամ ոչ աշխատանքային արձակուրդում աշխատելու համար աշխատողին իր ընտրությամբ կարող է տրամադրվել կա՛մ դրամական փոխհատուցում, կա՛մ լրացուցիչ հանգստի օրվա իրավունք (ՀՀ աշխատանքային օրենսգրքի 153-րդ հոդված): Ռուսաստանի Դաշնություն): Սակայն «զորակոչիկները» չեն կարող հանգստի մեկ այլ օր վերցնել, այլ միայն դրամական փոխհատուցում։

Մինչև երկու ամիս ժամկետով աշխատանքային պայմանագիր կնքած աշխատողին աշխատանքից ազատվելիս արձակման վճար չի տրվում: Այնուամենայնիվ, այլ բան կարող է սահմանվել կողմերի համաձայնությամբ կոլեկտիվ կամ աշխատանքային պայմանագրով կամ դաշնային օրենքներով (Ռուսաստանի Դաշնության աշխատանքային օրենսգրքի 292-րդ հոդված):

«Զորակոչիկներին» տրամադրվում են վճարովի արձակուրդներ կամ փոխհատուցում է վճարվում աշխատանքից ազատվելիս ամսական երկու աշխատանքային օրվա չափով (Ռուսաստանի Դաշնության աշխատանքային օրենսգրքի 291-րդ հոդված):

Մինչև երկու ամիս ժամկետով աշխատանքային պայմանագիր կնքած աշխատողը դրա դադարեցման դեպքում պարտավոր է երեք օրացուցային օր առաջ այդ մասին գրավոր տեղեկացնել գործատուին։ Եթե ​​գործատուն նախատեսում է աշխատանքից հեռացնել նման աշխատողին կազմակերպության լուծարման, հաստիքների կրճատման կամ անձնակազմի հետ կապված, ապա անհրաժեշտ է գրավոր տեղեկացնել աշխատողին ստորագրության դեմ նաև առնվազն երեք օրացուցային օր առաջ (Հոդված 292 Աշխատանքային օրենսգրքի: Ռուսաստանի Դաշնություն).

Յու.Լ. Տերնովկա, փորձագետ խմբագիր

Ռուսաստանում, երբ քաղաքացին աշխատանք է գտնում կազմակերպությունում կամ անհատ ձեռնարկատերՕրենսդրությունը նախատեսում է աշխատանքային պայմանագրի պարտադիր կնքում։ Նման պայմանագիրը կարող է կնքվել առանց դրա գործողության ժամկետը նշելու՝ սա անորոշ ժամկետով պայմանագիր է։ Ինչպես նաեւ Ռուսաստանի օրենսդրությունընախատեսում է ժամկետային աշխատանքային պայմանագրերի կնքում. Միշտ չէ, որ թույլատրվում է նման պայմանագրեր կնքել։ Ուստի գործատուները պետք է պարզեն, թե ում կողմից, երբ և ինչ ժամկետով կարող է կնքվել ժամկետային աշխատանքային պայմանագիր, այն կարելի է փոխել, դադարեցնել, թե անժամկետ դարձնել։ Եվ նաև ուսումնասիրել ժամկետային աշխատանքային պայմանագրի բոլոր դրական և բացասական կողմերը։

Ժամկետային աշխատանքային պայմանագիր՝ հայեցակարգ, առանձնահատկություններ

Սկզբից եկեք սահմանենք, թե ինչով է որոշակի ժամկետով աշխատանքային պայմանագիրը տարբերվում անորոշ ժամկետով կնքված պայմանագրից և ինչով է դրանք ընդհանուր:

Արվեստ. Ռուսաստանի Դաշնության աշխատանքային օրենսգրքի 58-ը սահմանում է, որ եթե աշխատանքային պայմանագրում դրա գործողության ժամկետը նշված չէ, ապա այն չի կարող դասակարգվել որպես որոշակի ժամկետով աշխատանքային պայմանագրեր: Ռուսաստանը չի սահմանել (ինչպես, օրինակ, Ճապոնիայում) ցմահ աշխատանքային պայմանագիր կնքելու կարգը։ Սակայն մեր աշխատանքային օրենսդրությունը կենտրոնացած է աշխատողների աշխատանքային իրավունքների պաշտպանության վրա։

Այդ իսկ պատճառով գործատուն չի կարող աշխատողի հետ ժամկետային աշխատանքային պայմանագիր կնքել բացառապես իր ցանկությամբ։ Աշխատանքային օրենսգիրքը արվեստում. Ռուսաստանի Դաշնության աշխատանքային օրենսգրքի 59-ը սահմանում է, թե որ դեպքերում է անհրաժեշտ կնքել որոշակի ժամկետով աշխատանքային պայմանագիր, և երբ դա թույլատրելի է կողմերի համաձայնությամբ:

Ժամկետային աշխատանքային պայմանագրի և սովորականի միջև եղած տարբերությունները պայմանավորված են դրանց կնքման պատճառներով և տևողությամբ

Հարկ է նշել, որ ժամկետային աշխատանքային պայմանագիրն իր հիմնական բնութագրերով՝ ուղղված աշխատողների աշխատանքային իրավունքների պաշտպանությանը, չի տարբերվում անորոշ ժամկետով կնքված պայմանագրից։

Ժամկետային աշխատանքային պայմանագրի ամենակարևոր որակն այն է, որ այս պայմանագիրն ունի աշխատանքային պայմանագրի բոլոր հիմնական հատկանիշները: Նման պայմանագիրը պետք է պարունակի աշխատանքային պայմանագրի համար նախատեսված բոլոր հիմնական բնութագրերը, Արվեստ. Ռուսաստանի Դաշնության աշխատանքային օրենսգրքի 56. Ժամկետային աշխատանքային պայմանագիրը սահմանում է աշխատանքի և հանգստի ռեժիմը, աշխատողի աշխատանքային գործառույթը, աշխատանքային պայմանները, վճարման պայմանները, սոցիալական ապահովագրությունը և այլն:

Ժամկետային աշխատանքային պայմանագրի համար կիրառվում են սովորական ՏԴ-ով նախատեսված բոլոր էական պայմանները

Որո՞նք են որոշակի ժամկետով աշխատանքային պայմանագիր կնքելու հիմքերը.

Ռուսաստանի օրենսդրությունը նախատեսում է երկու տարբերակ, երբ հնարավոր է կնքել որոշակի ժամկետով աշխատանքային պայմանագիր.

1. Ժամկետային աշխատանքային պայմանագիրը կնքվում է, երբ աշխատանքային հարաբերությունները չեն կարող հաստատվել անորոշ ժամկետով` հաշվի առնելով կատարվող աշխատանքի բնույթը կամ դրա կատարման պայմանները: Այս դեպքերը նախատեսված են Ռուսաստանի Դաշնության աշխատանքային օրենսգրքի 59-րդ հոդվածի առաջին մասով:
2. Ժամկետային աշխատանքային պայմանագիրը կարող է կնքվել աշխատանքային պայմանագրի կողմերի համաձայնությամբ՝ հաշվի չառնելով կատարվող աշխատանքի բնույթը և դրա կատարման պայմանները: Դա թույլատրելի է այն դեպքերում, երբ աշխատանքային պայմանագրի ժամանակավոր բնույթը չի կարող էապես խախտել աշխատողի աշխատանքային իրավունքները: Նման դեպքերը նախատեսված են Ռուսաստանի Դաշնության աշխատանքային օրենսգրքի 59-րդ հոդվածի երկրորդ մասով:

Ժամկետային աշխատանքային պայմանագիր կնքելու հիմքերը սահմանված են Արվեստ. 59 Ռուսաստանի Դաշնության աշխատանքային օրենսգիրք

Ժամկետային աշխատանքային պայմանագրի թերություններն ու առավելությունները

Ժամկետային աշխատանքային պայմանագրի կնքումը կարող է դրական և բացասական կողմեր ​​ունենալ ինչպես աշխատողի, այնպես էլ գործատուի համար:

Աշխատակիցների թերությունները.

• գործատուի հետ համագործակցությունը ինչ-որ պահի անխուսափելիորեն կավարտվի.
• աշխատանքից ազատման պարզեցված ընթացակարգ (պայմանագրի ժամկետի ավարտից կամ աշխատանքի ավարտից հետո).
• կրճատված աշխատանքից ազատման ժամկետը. ծանուցում աշխատանքի ավարտից 3 օր առաջ կամ հիմնական աշխատողի մեկնելուց մեկ օր առաջ (Ռուսաստանի Դաշնության աշխատանքային օրենսգրքի 79-րդ հոդված).
• եթե պայմանագրի տեքստը սխալ է կազմված, աշխատողը հնարավորություն ունի հրատապ համագործակցությունը դատարանում փոխանցել անժամկետ համագործակցության:

Դեմ գործատուի համար.

• Ժամանակավոր պայմանագրով աշխատողի հղիությունը անհնարին է դարձնում նրան աշխատանքից ազատելը մինչև ծննդաբերությունը (բացառությամբ ընկերության լուծարման).
• եթե գործատուն ժամանակին չի զգուշացրել աշխատողին պայմանագրի ժամկետի ավարտի մասին, ապա այս պայմանագիրը ինքնաբերաբար ստանում է անսահմանափակ բնույթ.
• եթե պայմանագիրը ճիշտ չի կատարվում, աշխատողին աշխատանքից ազատելը անօրինական է, հետևաբար դատարանի որոշմամբ նա վերականգնվում է իր պաշտոնում, ինչը մեծ անհարմարություններ է առաջացնում, հատկապես, եթե հիմնականի բացակայության ժամանակ ժամանակավոր աշխատող է ընդունվել։

Բացի ուղղակի թերություններից, գործատուի համար կարելի է նշել թաքնված խնդիրների հնարավորությունը:

Չափազանց կարևոր է ճիշտ ձևակերպել որոշակի ժամկետով աշխատանքային պայմանագիր: Բաց թողնված նրբերանգները կարող են հանգեցնել նրան, որ պայմանագիրը համարվելու է անժամկետ.

• Անընդունելի է մեկ աշխատողի հետ անընդմեջ մի քանի ժամկետային պայմանագրեր կնքելը, եթե պայմանագրում նշված աշխատանքային գործառույթը չի փոխվում.
• պայմանագրի տեքստում պետք է նշվի դրա պատրաստման պատճառը (Ռուսաստանի Դաշնության աշխատանքային օրենսգրքի 57-րդ հոդված).
• Պայմանագրի ավարտի ամսաթիվը պետք է նշվի:

Աշխատողի համար արտոնություններ կարելի է համարել, որ նա կնքել է պաշտոնական աշխատանքային պայմանագիր, թեկուզ սահմանափակ ժամկետով։ Ժամկետային պայմանագրով աշխատողը կօգտվի նույն աշխատանքային և սոցիալական իրավունքներից, ինչ անժամկետ պայմանագրով:

Գործատուի համար ժամկետային պայմանագրի առավելություն կարելի է համարել այն, որ ժամանակավոր աշխատանք կատարելիս ընկերությունը անձնակազմի ընդլայնման կարիք չունի։ Աշխատանքից ազատվելուց հետո մշտական ​​աշխատողդուք ստիպված կլինեք վճարել փոխհատուցում` կապված անձնակազմի կրճատման հետ, իսկ ժամանակավոր պաշտոնում աշխատողի զբաղվածությունը կխուսափի ավելորդ ծախսերից:

Տեսանյութ. եթե դուք ժամկետային պայմանագիր եք կնքել, ի՞նչ է ձեզ սպասում

Որքա՞ն ժամանակով կարող է կնքվել որոշակի ժամկետով աշխատանքային պայմանագիր

Ժամկետային աշխատանքային պայմանագիրը կնքվում է ոչ ավելի, քան հինգ տարի ժամկետով (Ռուսաստանի Դաշնության աշխատանքային օրենսգրքի 58-րդ հոդված):

Շտապ TD-ն պետք է նկարագրի այս տեսակի հավաքագրման պատճառը:

Ռուսաստանի Դաշնության աշխատանքային օրենսգիրքը չի նախատեսում ժամկետային պայմանագրի երկարաձգում: Այստեղ միայն մեկ բացառություն կա՝ եթե մի կին, ում աշխատանքային պայմանագիրն ավարտվել է, հայտարարություն է գրում և նշում, որ հղի է։ Այս իրավիճակում պայմանագիրը երկարաձգվում է մինչև ծննդաբերության արձակուրդի լրիվ ավարտը։

Ժամկետային աշխատանքային պայմանագրով գրանցման կարգը և կանոնները

Ժամկետային աշխատանքային պայմանագրով աշխատողին աշխատանքի գրանցելու կարգը և կանոնները գործնականում չեն տարբերվում անժամկետ պայմանագրով գրանցումից:

Ժամանակավոր աշխատանքի ընդունվելու նախնական փաստաթուղթը սովորաբար աշխատողի դիմումն է՝ ուղղված ընկերության ղեկավարին կամ անհատ ձեռնարկատիրոջը։ Գործատուի կողմից դիմումի վրա աշխատանքային վիզա դնելուց հետո գործատուի անձնակազմի բաժինը պատրաստում է որոշակի ժամկետով աշխատանքային պայմանագրի նախագիծ:

Աշխատանքային պայմանագիր կնքելու համար դիմորդը պետք է պատրաստի փաստաթղթերի փաթեթ պայմանագրի կնքման համար:

Ժամկետային աշխատանքային պայմանագիր կնքելու համար անհրաժեշտ փաստաթղթեր

Աշխատակիցից պահանջվում են հետևյալ փաստաթղթերը.

• Ռուսաստանի Դաշնության քաղաքացու անձնագիր կամ դրան փոխարինող փաստաթուղթ.
• պետական ​​կենսաթոշակային ապահովագրության ապահովագրության վկայագիր (SNILS);
• հատուկ կրթության մասին փաստաթուղթ, եթե ենթադրվում է պայմանագիր կնքել որոշակի որակավորում պահանջող աշխատանքի կատարման համար.
• զինվորական հաշվառման փաստաթուղթ (զինվորական ծառայության համար պատասխանատու անձանց համար).
• բժշկական գրքույկ, եթե դա անհրաժեշտ է աշխատանքի բնույթի համար (առևտուր, կրթություն, հանրային սննդի և այլն).
• 16 տարին չլրացած անչափահաս աշխատողի համար՝ ծնողի (խնամակալի) գրավոր համաձայնությունը.

Աշխատանքային օրենսգրքի համաձայն, գործատուն իրավունք չունի աշխատողից պահանջել TIN, ինչպես նաև գրանցում բնակության վայրում, բայց դրանք հաճախ անհրաժեշտ են անձնակազմի փաստաթղթերը մշակելու համար և, հետևաբար, պահանջվում են:

Աշխատողի TIN-ը պահանջվում է անձնական եկամտահարկի հայտարարագրեր ներկայացնելու համար

Ինչպես կազմել ժամկետային աշխատանքային պայմանագիր՝ կառուցվածքը և բովանդակությունը, հիմնական պայմանները, նմուշը

Պայմանագրում ժամկետային պայմանագրով աշխատանքի դիմելիս, համաձայն Արվեստի: Ռուսաստանի Դաշնության աշխատանքային օրենսգրքի 70-րդ հոդվածը կարող է սահմանվել աշխատանքային փորձաշրջան: Թեստը սահմանվում է կողմերի համաձայնությամբ՝ աշխատողի կողմից հանձնարարված աշխատանքին համապատասխանությունը ստուգելու նպատակով: Աշխատանքային պայմանագրում թեստային կետի բացակայությունը նշանակում է, որ աշխատողը աշխատանքի է ընդունվում առանց թեստավորման։

Եթե ​​աշխատողին իրականում թույլատրվում է աշխատել առանց աշխատանքային պայմանագիր կնքելու (Ռուսաստանի Դաշնության աշխատանքային օրենսգրքի 67-րդ հոդվածի 2-րդ մաս), ապա թեստային պայմանը կարող է ներառվել աշխատանքային պայմանագրում միայն այն ստորագրելուց առաջ որպես առանձին պայմանագիր: աշխատանք։ Որտեղ:

1. Աշխատանքային փորձարկում չի սահմանվում, եթե ժամկետային աշխատանքային պայմանագիրը կնքվում է մինչև երկու ամիս ժամկետով (Ռուսաստանի Դաշնության աշխատանքային օրենսգրքի 289-րդ հոդված):
2. Երկուսից վեց ամիս ժամկետով որոշակի ժամկետով աշխատանքային պայմանագիր կնքելիս փորձաշրջանը չի կարող գերազանցել երկու շաբաթը:
3. Եթե ժամկետային պայմանագիրկազմված ավելի քան վեց ամիս ժամկետով, փորձաշրջանը սահմանվում է որպես ստանդարտ՝ մինչև երեք ամիս:

Հնարավոր է որոշակի ժամկետով աշխատանքային պայմանագրի ձևի օրինակ: Պետք է ուշադրություն դարձնել պայմանագրի 2.1.3 կետի լրացմանը` նշելով աշխատանքի սկիզբը և ավարտը: Հնարավոր է ժամկետային աշխատանքային պայմանագրի լրացման նմուշ.

AT առանց ձախողմանՆույնիսկ պայմանագիրը ստորագրելուց առաջ աշխատողը պետք է ծանոթանա ներքին կանոններին աշխատանքային գրաֆիկ, իր աշխատանքի նկարագրությունը, ինչպես նաև հաստատեք ձեր ծանոթությունը համապատասխան ամսագրում ստորագրության հետ:

Ժամկետային աշխատանքային պայմանագիր կնքելուց հետո գործատուի անձնակազմի բաժինը պետք է կատարի առնվազն երկու պարտադիր գործողություն.

• ժամկետային աշխատանքային պայմանագրով աշխատանքի ընդունվելու հրաման տալ.
• գրառում կատարեք վարձու աշխատողի աշխատանքային գրքում՝ արտացոլելով գործատուի հետ աշխատանքի սկիզբը.

Աշխատանքի ընդունման հրաման և աշխատանքային գրքույկի լրացում

Սա հիմնարար տարբերություններ չունի մշտական ​​աշխատանքի ընդունվելու կարգի հետ: Նման պատվերի հիմնական տարբերությունն այն է, որ այն պետք է պարունակի այս պայմանագրի ավարտի ամսաթիվը կամ պայմանները: Պատվերի օրինակ.

Ժամկետային աշխատանքային պայմանագիրը կազմելիս աշխատանքային գրքույկը լրացվում է ընդհանուր կանոններով:

Այնուամենայնիվ, աշխատանքային գրքում պայմանագրի ավարտման ժամկետի մասին գրառում կատարելը լրացման հրահանգների դրույթների խախտում է. աշխատանքային գրքեր. Եթե ​​տեսչական մարմինները հայտնաբերեն աշխատանքային պայմանագրի ավարտի վերջնաժամկետի գրանցման փաստը, ապա գործատուն կարող է վարչական պատասխանատվության ենթարկվել Արվեստի համաձայն: Ռուսաստանի Դաշնության Վարչական իրավախախտումների վերաբերյալ օրենսգրքի 5.27 . Բացի այդ, գործատուին կտրվի կարգադրություն՝ վերացնելու խախտումը, որի չկատարումը կարող է առաջացնել պատասխանատվություն՝ համաձայն Արվեստի: Ռուսաստանի Դաշնության Վարչական իրավախախտումների վերաբերյալ օրենսգրքի 19.5.

Ժամկետային աշխատանքային պայմանագրով վճարման առանձնահատկությունները և կարգը

Աշխատողը, որի հետ կնքվել է որոշակի ժամկետով աշխատանքային պայմանագիր, օգտվում է մշտական ​​աշխատողների հետ հավասար հիմունքներով կատարված աշխատանքի դիմաց վճարելու բոլոր իրավունքներից:

Պահանջվում են նաև բոլոր սոցիալական վճարումները ժամանակավոր աշխատողին։ Բայց այստեղ կան որոշ նրբերանգներ: Այսպիսով, հիվանդության արձակուրդի և արձակուրդի համար վճարումներ ստանալու համար միջին աշխատավարձը հաշվարկվում է ոչ թե վերջին 12 ամիսների համար, այլ աշխատանքի ընդունվելու պահից մինչև հիվանդության արձակուրդին կամ արձակուրդին նախորդող ամիսը ընկած ժամանակահատվածի միջին աշխատավարձի հաշվարկից: .

Աշխատանքից ազատվելիս ժամանակավոր աշխատողների համար կան նաև առանձնահատկություններ: Աշխատակազմի կրճատման պատճառով մշտական ​​աշխատողին աշխատանքից ազատելու դեպքում նա փոխհատուցման իրավունք ունի, որը նախատեսված չէ ժամանակավոր աշխատողների համար:

Աշխատանքից ազատվելուց հետո ժամանակավոր աշխատողը, ի լրումն կատարված աշխատանքի համար վճարման, իրավունք ունի փոխհատուցում ստանալ միայն հաջորդ արձակուրդի չօգտագործված օրերի համար:

Ժամկետային աշխատանքային պայմանագիրը լուծելու կարգը, այդ թվում՝ ժամկետը լրանալու դեպքում

Ժամկետային աշխատանքային պայմանագիրը լուծելու կարգը կարգավորվում է Արվեստ. Ռուսաստանի Դաշնության աշխատանքային օրենսգրքի 79. Գործատուն նախազգուշացնում է աշխատողին որոշակի ժամկետով աշխատանքային պայմանագրի ավարտի մասին պայմանագրում որպես դրա գործողության ժամկետը լրանալու ամսաթիվ նշված ամսաթվից առնվազն երեք օրացուցային օր առաջ:

Եթե ​​կողմերից ոչ մեկը չպահանջեց լուծել ժամկետային աշխատանքային պայմանագիրը դրա ավարտի պատճառով, և աշխատողը շարունակում է աշխատել աշխատանքային պայմանագրի ժամկետի ավարտից հետո, ապա աշխատանքային պայմանագրի անհետաձգելի լինելու մասին պայմանն անվավեր է դառնում, իսկ աշխատանքային պայմանագիրը. համարվում է կնքված անորոշ ժամկետով:

Բայց ժամանակավոր աշխատանքային պայմանագրով աշխատողին աշխատանքից ազատելու մեջ կան որոշակի առանձնահատկություններ.

• որոշակի աշխատանքի տևողության համար կնքված աշխատանքային պայմանագիրը լուծվում է այդ աշխատանքն ավարտելուց հետո.
• բացակայող աշխատողի պարտականությունների կատարման ընթացքում կնքված աշխատանքային պայմանագիրը լուծվում է, երբ այդ աշխատողը վերադառնում է աշխատանքի.
• սեզոնային աշխատանքի կատարման համար կնքված աշխատանքային պայմանագիրը լուծվում է պայմանագրում նշված ժամկետի (սեզոնի) վերջում:

Հատուկ նրբերանգները վերաբերում են որոշակի ժամկետով աշխատանքային պայմանագրի կնքմանը` դրա համար օրենքով սահմանված բավարար հիմքերի բացակայության դեպքում: Այս դեպքում պայմանագիրը դատարանի վճռով համարվում է կնքված անորոշ ժամկետով։

Եթե ​​հղի կինն աշխատում է ժամկետային պայմանագրով, ապա նա այս վայրում աշխատում է մինչև ծննդաբերության արձակուրդի ավարտը։ Դուք չեք կարող ազատվել աշխատանքից մինչև այս պահը: Այնուամենայնիվ, այստեղ էլ կան բացառություններ։ Եթե ​​կինն աշխատանքի է ընդունվում աշխատողի բացակայության ժամանակ, և նա վերադառնում է իր նախկին պաշտոնին, ապա հղիին այլ պաշտոն է առաջարկում։ Եթե ​​գործատուն չունի իր որակավորումներին և առողջական բնութագրերին համապատասխան թափուր պաշտոն, ապա պայմանագիրը լուծարվում է։ Ժամկետային պայմանագրով աշխատող հղի աշխատողը կարող է նաև աշխատանքից ազատվել մինչև ծննդաբերության արձակուրդի ավարտը, եթե գործատուի գործունեությունն ամբողջությամբ դադարեցված է (գործատուն՝ սուբյեկտկամ անհատ ձեռնարկատերը հաշվառումից հանվում է որպես տնտեսվարող սուբյեկտ):

Եթե ​​պայմանագրի ժամկետը լրացել է, աշխատողն իրավունք չունի պնդելու հետագա աշխատանքայս տեղում։ Ղեկավարությունն իր հերթին չի կարող աշխատողին պահել, կանխել աշխատանքից ազատելը։ Եթե ​​պայմանագրերի ժամկետը լրացել է, աշխատողը գործատուին ծանուցել է, որ դադարեցնում է աշխատանքը, աշխատել է վերջին օրը և չի վերադարձել, դա չի կարելի համարել բացակայություն։ Ժամանակավոր աշխատող աշխատանքից ազատվելուց հետո սեփական կամքըսահմանված քանակով աշխատելու պարտավորություն չի վերագրվում։

Աշխատանքային պայմանագրի ժամկետի ավարտին աշխատողին աշխատանքից ազատելը սովորաբար արագ և ցավոտ է լինում

Ինչպես փոխարկել ժամկետային պայմանագիրը անժամկետ

Որոշ դեպքերում ժամկետային աշխատանքային պայմանագիրը կարող է վերածվել անժամկետ պայմանագրի: Սա տեղի է ունենում, եթե.

• Գործատուի և աշխատողի միջև պայմանավորվածություն է ձեռք բերվել աշխատողին մշտական ​​աշխատանքի անցնելու վերաբերյալ.
• աշխատողը պայմանագիրը անժամկետ ճանաչելու պահանջով դիմում է դատարան և ներկայացված նյութերի հիման վրա դատարանը կայացնում է դրական որոշում։

Եթե ​​պայմանագրի կողմերը պայմանավորվել են, որ ժամկետային պայմանագրով աշխատանքի ընդունված աշխատողը դառնա մշտական ​​աշխատող, ապա անհրաժեշտ է կնքել համապատասխան պայմանագիր։

Գործատուի և աշխատողի միջև հնարավոր է լրացուցիչ համաձայնագրի օրինակելի ձևավորում՝ ժամկետային աշխատանքային պայմանագիրը անժամկետ կարգավիճակի փոխանցելու համատեղ որոշմամբ: Այն ստորագրելուց հետո ժամանակավոր աշխատողն ինքնաբերաբար դառնում է մշտական:

Ժամկետային պայմանագիրը անժամկետ պայմանագրին անցնելու մասին լրացուցիչ համաձայնագրի կնքումից հետո գործատուն պետք է հրաման տա սույն պայմանագիրը հաստատելու մասին: Օրինակ կարելի է ներբեռնել:

Դատական ​​վարույթում ժամկետային աշխատանքային պայմանագիրը անժամկետ պայմանագրի վերապատրաստման կարգը.

Գործնականում կարող է առաջանալ իրավիճակ, երբ որոշակի ժամկետով աշխատանքային պայմանագրի կողմերից մեկը, սովորաբար գործատուն, կարծում է, որ պայմանագիրն ավարտվել է, իսկ մյուս կողմը կարծում է, որ այս ժամկետային պայմանագիրը կարող է համարվել անժամկետ, և աշխատողը կարող է համարվել մշտական ​​աշխատող:

Երբ կողմերը չեն կարողանում համաձայնության գալ, շահագրգիռ անձը, սովորաբար աշխատողը, դիմում է դատարան: Դատարան դիմելիս աշխատողը կարող է իր պահանջը հիմնավորել հետևյալ հանգամանքներից մեկով.

• կնքվել է ժամկետային աշխատանքային պայմանագիր առանց օրինական հիմքերի՝ նախատեսված Արվեստ. Ռուսաստանի Դաշնության աշխատանքային օրենսգրքի 59.
• պայմանագրի գործողության ժամկետը (կամ կատարվող աշխատանքի ծավալը) նշված չէ, այսինքն՝ պայմանագիրը չի պարունակում հղում այն ​​իրադարձության մասին, որի հետ կապված այն դադարեցվել է, կամ աշխատանքային հարաբերությունների դադարեցման ամսաթիվը նշված չէ. նշված է;
• ժամկետով աշխատանքային պայմանագիրը կնքվում է հինգ տարուց ավելի ժամկետով.
• գործատուն չի նախազգուշացրել աշխատողին պայմանագրի ավարտից 3 օր առաջ.
• նույնը կատարելու համար կարճ ժամկետով բազմիցս կնքվում է որոշակի ժամկետով պայմանագիր աշխատանքային գործառույթը.

Եվ պայմանագիրը դատարանում վիճարկելու ևս մեկ պատճառ են Արվեստի նորմերի բանական խախտումները: Ռուսաստանի Դաշնության աշխատանքային օրենսգրքի 59. Դրան համապատասխան՝ ժամկետային պայմանագիրն անպայման պետք է պարունակի ժամկետային պայմանագրի կատարման վավերականությունը։

Ժամկետային աշխատանքային պայմանագիրը ռուսերենի կարևոր տարր է աշխատանքային օրենք. Նման պայմանագիրը հաճախ հարմար է ինչպես գործատուի, այնպես էլ աշխատողի համար: Ուստի բոլոր գործատուները պետք է հասկանան, թե երբ է թույլատրելի ժամկետային աշխատանքային պայմանագիր կնքելը, ինչպես այն կազմել, ինչպես փոխել, որ դեպքերում է հնարավոր նման պայմանագիրը վերածել անժամկետ պայմանագրի։

Հարգելի ընթերցողներ, մեր մասնագետները այս նյութը պատրաստել են ձեզ համար բացարձակապես անվճար։ Այնուամենայնիվ, հոդվածներում խոսվում է աշխատանքային վեճերում հարցերը լուծելու բնորոշ ուղիների մասին։

Բայց յուրաքանչյուր դեպք անհատական ​​է և կրում է յուրահատուկ կերպար. Եթե ​​ցանկանում եք իմանալ, թե ինչպես լուծել ձեր խնդիրը, կապվեք առցանց խորհրդատուի ձևի հետ. Դա արագ է և անվճար:

Կամ զանգահարել հեռախոսով.

Եթե ​​պատճառը չի նշվում, ապա համարվում է, որ պայմանագիրը կնքված է որպես ժամանակավոր՝ առանց իրավական հիմքերի։

Պահանջվող փաստաթղթեր

Ժամանակավոր պայմանագիր կնքելու փաստն արտացոլված է նաև մի քանի այլ փաստաթղթերում։

Հայտարարություն

Դիմումի ձևը չի հաստատվում, ինչպես հաստատված չէ այն, ինչ պետք է աշխատողը: Բայց գործնականում շատ ավելի հարմար է, երբ արտացոլվում է այս փաստը։ Օրինակ՝ խնդրում եմ ինձ ընդունել որպես հաշվապահ մշտական ​​աշխատողի բացակայության ժամանակ։

Դիմումի մնացած մասը գրված է սովորական ձևով։

Պատվեր

Աշխատողի հետ աշխատանքային պայմանագիր կնքելուց հետո նրա ընդունման կարգ է կազմվում: Սովորաբար օգտագործեք T-1 միասնական ձևը: Այն ցույց է տալիս, որ աշխատողը որոշ ժամանակով ընդունվել է աշխատանքի և ինչ պատճառով։ Եթե ​​աշխատանքից ազատման ամսաթիվը որոշված ​​է, ապա դա նույնպես նշվում է հատուկ խցում։

1. Աշխատանքը չպետք է լինի վտանգավոր կամ վնասակար:
2. Աշխատանքային օրը չպետք է գերազանցի որոշակի տարիքի համար սահմանված նորմերը։
3. Անչափահասներին չի կարելի գործուղել կամ գիշերը աշխատանքի ընդունել։
4. Արգելվում է նաև հանգստյան և տոն օրերին արտաժամյա աշխատանքով զբաղվելը և աշխատելը։

Աշխատանքային պայմանագրի ժամկետը լրանալու պատճառով աշխատանքային հարաբերությունների դադարեցումը չի տարածվում գործատուի նախաձեռնության վրա, ինչը նշանակում է, որ տվյալ դեպքում. այս ընթացակարգըհնարավոր է՝ առանց աշխատանքի տեսչության և անչափահասների գործերով հանձնաժողովի ներգրավման։

Հղի կանայք

Գործատուին պարտավորեցնում է երկարաձգել պայմանագիրը հղի կնոջ հետ մինչև նրա հղիության ավարտը, այսինքն մինչև ծննդաբերությունը։ Եթե ​​կինը հղիության և ծննդաբերության համար արձակուրդ է ստանում և գնում է համապատասխան արձակուրդ, ապա պայմանագիրը երկարաձգվում է մինչև դրա ավարտը։ Ծննդաբերությունից հետո աշխատանքի վերադառնալու դեպքում գործատուն կարող է 7 օրվա ընթացքում խզել նրա հետ պայմանագիրը։

Որպեսզի պայմանագիրը երկարաձգվի, աշխատողը պետք է անի հետևյալը.

1. Գրեք դիմում երկարացման համար՝ նշելով պատճառը:
2. Դիմումին կցեք հղիության վկայական:

Գործատուն իրավունք ունի ամեն ամիս պահանջել հղիության վկայական մինչև դրա ավարտը:

Եթե ​​գործատուն հնարավորություն չունի երկարաձգելու հղի կնոջ աշխատանքային պայմանագիրը, օրինակ՝ հիմնական աշխատողի հեռանալու դեպքում, ապա մինչ աշխատանքից ազատելը, նա պետք է առաջարկի նրան բոլոր առկա թափուր աշխատատեղերը, որոնք իրեն հարմար են՝ հաշվի առնելով. նրա դիրքը։

թոշակառուներ

Ըստ տարիքի կենսաթոշակառուների հետ կողմերի համաձայնությամբ կարող է կնքվել ժամկետային պայմանագիր։ Նման պայմանագրի ժամկետը սահմանափակվում է միայն առավելագույնը հինգ տարի ժամկետով:

Թոշակառուի հետ հնարավոր է ժամկետային պայմանագիր կնքել միայն այն դեպքում, եթե նա աշխատանք գտնի նոր աշխատանքում։ Եթե ​​առաջացման պահին կենսաթոշակային տարիքնա աշխատել է կազմակերպությունում և ունեցել է անժամկետ աշխատանքային պայմանագիր, ապա չի կարող տեղափոխվել ժամանակավոր աշխատանքի։

Առաջնորդներ

Կառավարչի հետ աշխատանքային պայմանագիրը կարող է ժամանակավոր լինել երկու պատճառով.

1. Կողմերի համաձայնությամբ։
2. Այն դեպքում, երբ գլխի պաշտոնն ընտրովի է.

Ռուսաստանի Դաշնության աշխատանքային օրենսգրքի 275-րդ հոդվածի համաձայն, նման պայմանագրի գործողության ժամկետը պետք է որոշվի կանոնադրական կամ այլ տեղական կարգավորող փաստաթղթերով, համապատասխանաբար, այն կարող է կնքվել ավելի քան 5 տարի:

Վճարման առանձնահատկությունները

Ժամանակավոր աշխատողները վարձատրվում են կազմակերպությունում գործող կանոնակարգի հիման վրա: Բայց միևնույն ժամանակ արձակուրդի փոխհատուցում վճարելիս կան որոշակի նրբերանգներ.

Փոխհատուցում չօգտագործված արձակուրդի համար

Ռուսաստանի Դաշնության աշխատանքային օրենսգիրքը վերապահում է միայն երկու ամսից պակաս աշխատանքային պայմանագիր կնքած աշխատողների արձակուրդի վերաբերյալ կամ նրանց աշխատանքը սեզոնային է: Այս դեպքում նրանց տրվում է արձակուրդ (փոխհատուցում) ամսական 2 օրացուցային օր, այլ ոչ թե 2,33, ինչպես մնացած բոլոր դեպքերում։

Ժամանակավոր աշխատանքային պայմանագրեր կնքած բոլոր այլ կատեգորիաների աշխատողների համար. ընդհանուր սկզբունքներարձակուրդների հաշվարկ և դրանց փոխհատուցում.

Արձակուրդներ և հիվանդ օրեր

Քանի որ, հասկանալի պատճառներով, ժամանակավոր աշխատողները կարող են չընկնել արձակուրդի ժամանակացույցի մեջ, նրանց հանգիստ կարելի է տրամադրել միայն գործատուի հետ համաձայնությամբ, հատկապես այն կատեգորիաների համար, որոնց աշխատանքային հարաբերությունները չեն գերազանցում վեց ամիսը:

Ժամանակավոր աշխատանք հասկացվում է որպես աշխատանք, որը նախապես հայտնի է, որ այն կտևի երկու ամսից ոչ ավելի (օրինակ՝ տարեկան հաշվետվության պատրաստման ժամանակ): Մշտական ​​աշխատանք կատարելու համար մինչև երկու ամիս ժամկետով աշխատանքային պայմանագիր կնքելը անօրինական կլինի։

Ժամկետային աշխատանքային պայմանագիր կնքելիս կողմերը երկամսյա ժամկետում (մեկ ամիս, մեկուկես ամիս և այլն) պետք է որոշեն դրա կոնկրետ ժամկետը։ «Մինչև երկու ամիս ժամկետով» ձևակերպումն անընդունելի է։

Սեզոնային աշխատանքների կատարման համար որոշակի ժամկետով աշխատանքային պայմանագրի կնքումը թույլատրվում է այդ աշխատանքները հատուկ ցանկով նախատեսված լինելու պայմանով: Սեզոնային աշխատանքների ցանկը, ներառյալ՝ վեց ամիսը գերազանցող ժամանակահատվածում (սեզոնին) կատարվող աշխատանքները, և այդ առանձին սեզոնային աշխատանքների առավելագույն տևողությունը որոշվում են ս.թ. կնքված ոլորտային (միջոլորտային) պայմանագրերով դաշնային մակարդակսոցիալական գործընկերություն (Աշխատանքային օրենսգրքի 293-րդ հոդվածի 2-րդ մաս);

3) արտագնա աշխատանքի ուղարկված անձանց հետ. Դրանք կարող են լինել դիվանագիտական ​​ներկայացուցչություններ և հյուպատոսական հիմնարկներ Ռուսաստանի Դաշնությունարտասահմանում, ինչպես նաև դաշնային գործադիր իշխանությունների ներկայացուցչություններ և հասարակական հաստատություններՌուսաստանի Դաշնություն, առևտրային կազմակերպություններ, գիտական ​​եւ ուսումնական հաստատություններև այլն;

4) գործատուի բնականոն գործունեության սահմաններից դուրս աշխատանք կատարելու, ինչպես նաև արտադրության կամ մատուցվող ծառայությունների ծավալի կանխամտածված ժամանակավոր (մինչև մեկ տարի) ընդլայնման հետ կապված աշխատանք կատարելու համար:

Այս դեպքում բնականոն կլինի գործունեությունը, որը համապատասխանում է կազմակերպության գործունեության հիմնական ուղղություններին, որոնք ամրագրված են նրա կանոնադրությամբ։

Օրենքը, որպես կազմակերպության բնականոն գործունեության սահմաններից դուրս աշխատանքի օրինակ, անվանում է վերակառուցում, տեղադրում, շահագործման հանձնում։ Կախված կազմակերպության սովորական գործունեության բնույթից (տեսակից)՝ դրանք կարող են լինել վերանորոգում. շինարարական աշխատանքներ.

Ամեն դեպքում, աշխատանքը, որը դուրս է կազմակերպության բնականոն (հիմնական) գործունեության շրջանակներից, որոնց կատարման համար կարող են կնքվել որոշակի ժամկետով աշխատանքային պայմանագրեր, պետք է կրեն ժամանակավոր (հրատապ) բնույթ:

Օրենքը չի սահմանում որևէ հատուկ ժամկետ, որի համար կարող է նման աշխատանքային պայմանագիր կնքվել, հետևաբար դրա ժամկետը յուրաքանչյուր դեպքում որոշվում է կողմերի համաձայնությամբ՝ ելնելով կոնկրետ հանգամանքներից և այն ժամանակահատվածից, որի ընթացքում մնում է այն աշխատանքը կատարելու անհրաժեշտությունը: դուրս է գալիս կազմակերպության բնականոն գործունեության շրջանակներից: Պետք է դիմել այստեղ ընդհանուր կանոններԱրվեստի կողմից սահմանված աշխատանքային պայմանագրի վերջնաժամկետի մասին. 58 TC, այսինքն. հինգ տարի.

Ինչ վերաբերում է արտադրության կամ մատուցվող ծառայությունների ծավալի ժամանակավոր ընդլայնման անհրաժեշտության հետ կապված կնքված աշխատանքային պայմանագրին, ապա դրա ժամկետը սահմանափակ է՝ այն չի կարող գերազանցել մեկ տարին։ Դա պայմանավորված է նրանով, որ նման պայմանագրով աշխատանքն իրականացվում է որպես կազմակերպության բնականոն գործունեության մաս, և արտադրության ընդլայնման անհրաժեշտությունը կամ մատուցվող ծառայությունների ծավալը սահմանափակվում է գործատուին հայտնի որոշակի ժամկետներով:

Նման աշխատանքային պայմանագրի գործողության կոնկրետ ժամկետը մեկ տարվա ընթացքում որոշվում է կողմերի համաձայնությամբ: Օրինակ՝ կապված զբոսաշրջիկների թվի աճի հետ ամառային ժամանակիսկ մատուցվող ծառայությունների ծավալի ընդլայնման հետ կապված՝ հյուրանոցները, սրճարանները, ռեստորանները, տրանսպորտային կազմակերպությունները կարող են ընդունել լրացուցիչ թվով աշխատողների՝ նրանց հետ որոշակի ժամկետով (1, 2, 3 ամիս և այլն) պայմանագրեր կնքելով.

5) այն անձանց հետ, ովքեր աշխատանքի են ընդունվում նախապես սահմանված ժամկետով ստեղծված կազմակերպություններում կամ կանխորոշված ​​աշխատանք կատարելու համար:

Եթե ​​կազմակերպությունը ստեղծվել է որոշակի ժամկետով կամ միայն որոշակի աշխատանք կատարելու համար, ապա դա պետք է գրանցվի նրա կանոնադրության մեջ: Այն նաև սահմանում է կոնկրետ ժամանակահատված, որի համար այն ստեղծվել է կամ որի ընթացքում կավարտվի աշխատանքը, որի իրականացումը կազմակերպություն ստեղծելու նպատակն է (օրինակ՝ 2, 3, 4 տարի):

Նման կազմակերպություններ մուտք գործող անձանց հետ աշխատանքային պայմանագրի ժամկետը որոշվում է այն ժամանակահատվածով, որի համար նրանք ստեղծվել են: Հետևաբար, նշված աշխատողների հետ աշխատանքային պայմանագրի դադարեցումը ժամկետի ավարտից հետո թույլատրելի է, եթե. այս կազմակերպությունըիրոք դադարեցնում է իր գործունեությունը այն ժամկետը լրանալու պատճառով, որի համար ստեղծվել է, կամ նպատակին հասնելու համար, որի համար ստեղծվել է, առանց իրավունքները և պարտականությունները իրավահաջորդաբար այլ անձանց փոխանցելու (պլենումի որոշման 14-րդ կետ. Ռուսաստանի Դաշնության Գերագույն դատարանի 2004 թվականի մարտի 17-ի N 2 «Ռուսաստանի Դաշնության դատարանների դիմումի մասին. Աշխատանքային օրենսգիրքՌուսաստանի Դաշնություն» * (17));

6) դիտավորյալ սահմանված աշխատանք կատարելու համար վարձված անձանց հետ այն դեպքերում, երբ դրա կատարումը (ավարտումը) չի կարող որոշվել որոշակի ժամկետով:

Այս հիման վրա կնքված աշխատանքային պայմանագրում պետք է նշվի, որ այն կնքված է տվյալ աշխատանքի կատարման ժամանակահատվածի համար (օրինակ՝ գրասենյակի վերանորոգման, օբյեկտի կառուցման ժամանակաշրջանի համար): Նշված աշխատանքի ավարտը (ավարտումը) հիմք կհանդիսանա աշխատանքային պայմանագրի գործողության ժամկետը լրանալու պատճառով լուծելու համար:

Այնուամենայնիվ, եթե ընթացքում դատական ​​դատավարությունհաստատված է միևնույն աշխատանքային գործառույթը կատարելու համար կարճ ժամկետով աշխատանքային պայմանագրերի բազմակի կնքման փաստը, դատարանն իրավունք ունի, յուրաքանչյուր դեպքի հանգամանքները հաշվի առնելով, աշխատանքային պայմանագիրը ճանաչել որպես կնքված. անորոշ ժամկետ (Ռուսաստանի Դաշնության Գերագույն դատարանի 2004 թվականի մարտի 17-ի N 2 որոշման 14-րդ կետ).

7) կատարել աշխատողի պրակտիկայի կամ մասնագիտական ​​ուսուցման հետ անմիջականորեն կապված աշխատանք: Այս դեպքում աշխատանքային պայմանագիրը կնքվում է պրակտիկայի ընթացքում կամ մասնագիտական ​​դասընթաց.

Կազմակերպությունում աշխատողների պրակտիկա կամ մասնագիտական ​​ուսուցում կարող է իրականացվել ինչպես մեկ այլ կազմակերպության հետ համաձայնագրի հիման վրա, որն ուղարկել է իր աշխատողին պրակտիկայի կամ մասնագիտական ​​վերապատրաստման, այնպես էլ կազմակերպության կողմից ուսանողի հետ կնքված ուսանողական պայմանագրի հիման վրա: (տե՛ս Աշխատանքային օրենսգրքի 198-208-րդ հոդվածները);

8) ընտրովի մարմնում որոշակի ժամկետով կամ վճարովի աշխատանքի համար ընտրովի պաշտոնում ընտրվելու դեպքում: Օրինակ՝ պետական ​​կամ մունիցիպալ ավելի բարձր պաշտոնի համար ուսումնական հաստատություն, բարձրագույն ուսումնական հաստատության ֆակուլտետի դեկան կամ բաժնի վարիչ. Համաձայն Արվեստի. 12 դաշնային օրենք 1996 թվականի օգոստոսի 22-ի N 125-FZ «Բարձրագույն և հետբուհական մասնագիտական ​​կրթության մասին» * (18), հոդ. Աշխատանքային օրենսգրքի 332, այդ պաշտոնները համալրվում են ուսումնական հաստատության կանոնադրությամբ սահմանված կարգով անցկացված ընտրությունների հիման վրա (տե՛ս Աշխատանքային օրենսգրքի 17-րդ հոդված, 332).

9) ընտրված մարմինների անդամների կամ մարմիններում պաշտոնատար անձանց գործունեությանն անմիջականորեն աջակցելու հետ կապված աշխատանքի դիմելիս. պետական ​​իշխանությունև մարմիններ տեղական իշխանություն, մեջ քաղաքական կուսակցություններև այլ հասարակական միավորումներ:

Այնպես որ, ոչ բոլոր անձանց, ովքեր աշխատանքի են անցնում այս ընտրովի մարմիններում, կարող են կնքվել որոշակի ժամկետով աշխատանքային պայմանագիր։ Խոսքը այնպիսի աշխատանքի մասին է, որն ուղղակիորեն ուղղված է համապատասխան ընտրված մարմինների անդամների կամ պաշտոնյաների գործունեության ապահովմանը (օրինակ՝ աշխատել որպես օգնական, քարտուղար, մարզպետի խորհրդական, օգնական, կուսակցության նախագահի օգնական)։

Այդ դեպքերում աշխատանքային պայմանագրի ժամկետը սահմանվում է կողմերի համաձայնությամբ՝ համապատասխան ընտրված մարմնի կամ պաշտոնատար անձի լիազորությունների ժամկետում: Ավելին, նրանց լիազորությունների վաղաժամկետ դադարեցումը պետք է հանգեցնի նրանց գործունեությունը ուղղակիորեն ապահովելու համար վարձված անձանց հետ աշխատանքային պայմանագրերի խզմանը.

10) զբաղվածության ծառայության մարմինների կողմից ժամանակավոր աշխատանքի ուղարկված անձանց հետ և հասարակական աշխատանքներ. Նման աշխատանքները կազմակերպվում են որպես լրացուցիչ սոցիալական աջակցություն քաղաքացիներին, աշխատանք փնտրողներ. Նման աշխատանքի կատարման համար աշխատանքային պայմանագրի ժամկետը որոշվում է կողմերի համաձայնությամբ:

Ժամկետային աշխատանքային պայմանագրի կնքումը չի թույլատրվում, եթե աշխատանքը, որի համար քաղաքացուն ուղարկում է զբաղվածության ծառայությունը, մշտական ​​բնույթի է.

11) այլընտրանքային քաղաքացիական ծառայության գործուղված քաղաքացիների հետ. Այս կատեգորիայի քաղաքացիների հետ աշխատանքային պայմանագիր կնքելիս պետք է հիշել, որ այլընտրանքային քաղաքացիական ծառայության անցնող քաղաքացիների կարգավիճակը սահմանվում է 2002 թվականի հուլիսի 25-ի «Այլընտրանքային քաղաքացիական ծառայության մասին» N 113-FZ դաշնային օրենքով * (19): ) Ռուսաստանի Դաշնության Սահմանադրությանը համապատասխան:

Այլընտրանքային քաղաքացիական ծառայությունն է հատուկ տեսակ աշխատանքային գործունեությունհասարակության և պետության շահերից ելնելով, որն իրականացվում է քաղաքացիների կողմից դրա դիմաց զինվորական ծառայությունհրավերով։ Քաղաքացիներին այլընտրանքային քաղաքացիական ծառայության ուղարկելու կարգը սահմանվում է դաշնային օրենքով, այլ դաշնային օրենքներով, այլընտրանքային քաղաքացիական ծառայության իրականացման կարգի կանոնակարգով, որը հաստատվել է Ռուսաստանի Դաշնության Կառավարության 2004 թվականի մայիսի 28-ի N 256 որոշմամբ: (20) և այլ կարգավորող իրավական ակտեր, որոնք ընդունվել են Ռուսաստանի Դաշնության ակտերին համապատասխան: Այլընտրանքային քաղաքացիական ծառայության անցնող քաղաքացիների աշխատանքային գործունեությունը կարգավորվում է աշխատանքային օրենսգրքով՝ հաշվի առնելով սույն օրենքով նախատեսված առանձնահատկությունները:

5) ԶԼՄ-ների, կինեմատոգրաֆիկ կազմակերպությունների, թատրոնների, թատերական և համերգային կազմակերպությունների, կրկեսների և այլ անձանց հետ, ովքեր զբաղվում են ստեղծագործությունների ստեղծմամբ և (կամ) ներկայացմամբ (ցուցահանդեսով)` համաձայն սույն աշխատանքների, մասնագիտությունների, պաշտոնների ցանկի. աշխատողներ, հաստատված Ռուսաստանի Դաշնության Կառավարության կողմից, հաշվի առնելով սոցիալական և աշխատանքային հարաբերությունների կարգավորման Ռուսաստանի եռակողմ հանձնաժողովի կարծիքը:

6) կազմակերպությունների ղեկավարների, պետի տեղակալների և գլխավոր հաշվապահների հետ. Կարևոր չէ, թե այս կազմակերպությունների կազմակերպչական և իրավական ձևը. բաժնետիրական ընկերություն, սահմանափակ պատասխանատվությամբ ընկերություն, պետ ունիտար ձեռնարկությունև այլն:

Արվեստի 1-ին մասի համաձայն. Աշխատանքային օրենսգրքի 275-րդ հոդվածի համաձայն, կազմակերպության ղեկավարի հետ աշխատանքային պայմանագրի ժամկետը որոշվում է կազմակերպության բաղկացուցիչ փաստաթղթերով կամ կողմերի համաձայնությամբ: Ելնելով դրանից՝ պետք է ենթադրել, որ կողմերի համաձայնությամբ որոշվում է կազմակերպության ղեկավարի հետ աշխատանքային պայմանագրի ժամկետը, եթե այն սահմանված չէ կազմակերպության բաղկացուցիչ փաստաթղթերով.

7) լրիվ դրույքով կրթություն ստացող անձանց հետ.

8) կես դրույքով աշխատանքի ընդունվող անձանց հետ.

Կես դրույքով զբաղվածությունը աշխատանքային պայմանագրի պայմաններով մեկ այլ սովորական վարձատրվող աշխատանքի կատարումն է ազատ ժամանակ իր հիմնական աշխատանքից (Աշխատանքային օրենսգրքի 282-րդ հոդված): Կես դրույքով աշխատանքի համար աշխատանքային պայմանագրերի կնքումը թույլատրվում է անսահմանափակ թվով գործատուների հետ, եթե այլ բան նախատեսված չէ դաշնային օրենքով: Կես դրույքով աշխատանքը աշխատողը կարող է կատարել ինչպես իր հիմնական աշխատանքի վայրում, այնպես էլ այլ գործատուների հետ: Չի թույլատրվում կես դրույքով աշխատել մինչև 18 տարեկան անձանց, ծանր աշխատանքի, վնասակար և (կամ) հետ աշխատելու համար. վտանգավոր պայմաններաշխատանքային, եթե հիմնական աշխատանքը կապված է նույն պայմանների հետ, ինչպես նաև աշխատանքային օրենսգրքով և այլ դաշնային օրենքներով նախատեսված այլ դեպքերում:

Աշխատանքային պայմանագրում պետք է նշվի, որ աշխատանքը կես դրույքով է:

4. Բացառությամբ 2-րդ մասում թվարկված դեպքերի

Ամառը արձակուրդների, սեզոնային և ժամանակավոր աշխատանքի ժամանակն է։ Այդ ընթացքում առավել հաճախ կնքվում են ժամկետային աշխատանքային պայմանագրեր։ Որո՞նք են դրանց առանձնահատկությունները հավերժական պայմանագրերի համեմատ: Ի՞նչ են կորցնում և շահում աշխատողներն ու գործատուները որոշակի ժամկետով աշխատանքային պայմանագիր կնքելիս: Այս և այլ հարցերի պատասխանները կգտնեք հոդվածում:

Աշխատանքային օրենսդրությունը նախատեսում է երկու տեսակի աշխատանքային պայմանագիր. Ռուսաստանի Դաշնության աշխատանքային օրենսգրքի 58-րդ հոդվածի 1-ին մասի համաձայն, պայմանագրերը կարող են կնքվել.

• Անորոշ ժամկետով;
• որոշակի ժամկետով, բայց ոչ ավելի, քան հինգ տարի: Խոսենք ավելին որոշակի ժամկետով աշխատանքային պայմանագրի մասին։

Ե՞րբ է կնքվում որոշակի ժամկետով պայմանագիր:

Որոշ դեպքերում, առաջիկա աշխատանքի բնույթը կամ դրա իրականացման պայմանները թույլ չեն տալիս աշխատողի հետ անորոշ ժամկետով աշխատանքային հարաբերություններ հաստատել: Ուստի նրա հետ կնքվում է ժամկետային աշխատանքային պայմանագիր։

Ժամկետային աշխատանքային պայմանագիր կնքելու հիմքերը թվարկված են Աշխատանքային օրենսգրքի 59-րդ հոդվածի 1-ին մասում: Իսկ Ռուսաստանի Դաշնության աշխատանքային օրենսգրքի 59-րդ հոդվածի 2-րդ մասում նախատեսված են դեպքեր, երբ կողմերի համաձայնությամբ կարող է կնքվել որոշակի ժամկետով աշխատանքային պայմանագիր (տե՛ս ստորև բերված աղյուսակը): Միևնույն ժամանակ, աշխատանքային հարաբերությունների ժամկետի սահմանման հիմքերի ցանկը սպառիչ է։ Այս մասին ասվում է նաև Ros-Labor-ի 2008 թվականի դեկտեմբերի 18-ի թիվ 6963-TZ նամակում:

Աղյուսակ.

Ժամկետային աշխատանքային պայմանագիր կնքելու հիմքերը
անվերապահ (Ռուսաստանի Դաշնության աշխատանքային օրենսգրքի 59-րդ հոդվածի 1-ին մաս)	կողմերի համաձայնությամբ (Ռուսաստանի Դաշնության աշխատանքային օրենսգրքի 59-րդ հոդվածի 2-րդ մաս)
Հիմնական աշխատողի ժամանակավոր բացակայություն Ժամանակավոր աշխատանք Սեզոնային աշխատանք Աշխատանք արտերկրում Գործատուի բնականոն գործունեությունից դուրս աշխատատեղեր Արտադրության ժամանակավոր աճ Գործատուն ստեղծված է որոշակի ժամկետով Ուսման և պրակտիկայի ժամանակահատվածի համար Պաշտոնական ընտրություններ Ընտրովի մարմինների գործունեության ապահովում Աշխատանքային մարմնի կողմից աշխատողի ուղղորդումը ժամանակավոր աշխատանքի համար Այլընտրանքային քաղաքացիական ծառայություն	Գործատուն փոքր բիզնեսի սուբյեկտ է Աշխատողը թոշակառու է Բժշկական ցուցումներ Աշխատանքի կատարումը պահանջում է տեղափոխվել Հեռավոր հյուսիսի շրջաններ Աղետների կանխարգելման հրատապ աշխատանք և այլն։ Մրցակցային հիմունքներով պաշտոնի ընտրություն Ստեղծագործական մասնագիտություններ ԶԼՄ-ներում, կինեմատոգրաֆիա և այլն։* Ղեկավարների, պետի տեղակալների, գլխավոր հաշվապահների հետ Աշխատակիցը վերապատրաստում է անցնում Աշխատողը կես դրույքով աշխատող է

* Ստեղծագործողների աշխատանքների, մասնագիտությունների, պաշտոնների ցանկը հաստատվել է Ռուսաստանի Դաշնության Կառավարության 2007 թվականի ապրիլի 28-ի թիվ 252 որոշմամբ:

Եթե ​​աշխատանքային հարաբերությունները գրանցելիս չկան հստակ հիմքեր, ապա գործատուն չի կարող աշխատողի հետ կնքել որոշակի ժամկետով աշխատանքային պայմանագիր: Հակառակ դեպքում աշխատանքային վեճի ժամանակ այս փաստը կորակվի որպես աշխատողի իրավունքների խախտում։ Բացի այդ, անհնար է առանց ժամանակավոր ընդմիջման բազմիցս կնքել որոշակի ժամկետով աշխատանքային պայմանագրեր, եթե մենք խոսում ենքնույն աշխատանքային գործառույթի աշխատողների կատարման վերաբերյալ: Սա, մասնավորապես, ասված է Ռուսաստանի Դաշնության Գերագույն դատարանի 2004 թվականի մարտի 17-ի թիվ 2 պլենումի որոշման 14-րդ կետում «Ռուսաստանի Դաշնության դատարանների կողմից Ռուսաստանի Դաշնության աշխատանքային օրենսգրքի դիմումի մասին. Ֆեդերացիա» (այսուհետ՝ թիվ 2 հրամանագիր): Հաշվի առնելով գործի հանգամանքները՝ նման պայմանագրերը կարող են համարվել կնքված անորոշ ժամկետով։

Մենք կնքում ենք ժամկետային աշխատանքային պայմանագիր

Այժմ անցնենք որոշակի ժամկետով աշխատանքային պայմանագրի կատարմանը։ Ինչպես նշվեց վերևում, այն կնքվում է միայն աշխատանքային օրենսգրքով կամ այլ դաշնային օրենքով սահմանված հիմքերի առկայության դեպքում: Հետևաբար, պայմանագիրը կազմելիս անհրաժեշտ է նշել, թե ինչ պատճառներով է այն կնքվում աշխատողի հետ որոշակի ժամկետով: Այս պահանջը սահմանված է Ռուսաստանի Դաշնության աշխատանքային օրենսգրքի 57-րդ հոդվածի 2-րդ մասի 4-րդ կետում:

Աշխատանքային պայմանագրի պարտադիր պայմանները

Ժամկետային աշխատանքային պայմանագիրը, ինչպես ցանկացած այլ, պետք է պարտադիր պայմաններ պարունակի: Աշխատանքային օրենսգրքի 57-րդ հոդվածի 2-րդ մասի համաձայն՝ սրանք են.

• աշխատանքի վայր;
• աշխատանքային գործառույթ;
• աշխատանքի մեկնարկի ամսաթիվը;
• աշխատավարձ;
• շահագործման եղանակը;
• փոխհատուցում;
• աշխատանքի բնույթը;
• պարտադիր սոցիալական ապահովագրության պայման և այլն։

Ինչպես որոշել պայմանագրի պայմանները

Աշխատանքային պայմանագրի ժամկետի պայմանը, հավանաբար, այս փաստաթղթի ամենակարեւոր կետերից է։ Առանց դրա պայմանագիրը հրատապ չէր համարվի։ Ուստի մենք նրան կտանք Հատուկ ուշադրություն. Ինչպե՞ս ձևակերպել ժամկետային պայման: Ամեն ինչ կախված է պայմանագրի հանգամանքներից։ Դիտարկենք դրանք։

Պայմանագրի ավարտի ժամկետ է սահմանվել։ Եթե ​​աշխատանքային պայմանագրի ժամկետն ավարտվում է կոնկրետ ամսաթիվ, ապա այն պետք է գրվի փաստաթղթում: Հիշեցնենք, որ ժամկետային պայմանագիրը կարող է կնքվել հինգ տարին չգերազանցող ժամկետով։

Մասնավորապես, ժամկետային աշխատանքային պայմանագրի գործողության ժամկետը նշվում է այն դեպքում, երբ ստեղծվում է գործատու կազմակերպություն՝ կոնկրետ աշխատանք կատարելու համար։ Ըստ այդմ՝ աշխատակիցները աշխատանքի կընդունվեն իրենց տեւողությունը չգերազանցող ժամկետով։ Սա վերաբերում է նաև սեզոնային աշխատանքին (եթե հայտնի է սեզոնի ավարտի կոնկրետ ամսաթիվը) և ընտրված պաշտոններին:

Եկեք դիտարկենք, թե ինչպես կարելի է տերմինային գրառումը ձևակերպել օրինակի միջոցով:

Օրինակ 1

Լ.Դ. Սմեխովը աշխատանքի է անցել «Վեսելի Գորկի» ՍՊԸ-ում (զվարճանքների այգի)՝ որպես դռնապան։ Այգին այցելուների համար բաց է մայիսի 1-ից հոկտեմբերի 1-ը։ Գործատուն նրա հետ կնքել է ժամկետային աշխատանքային պայմանագիր այգու շահագործման ժամկետի համար։ Ինչպե՞ս արտացոլել ժամկետային պայմանը փաստաթղթում:

Որոշում

Պայմանագրի այն կետը, որում գրված է դրա գործողության ժամկետի պայմանը, կունենա հետևյալ տեսքը.

«2. Պայմանագրի ժամանակը

2.3. Պայմանագիրը կնքվում է հինգ ամսով` մայիսի 1-ից սեպտեմբերի 30-ը ատրակցիոնի շահագործման ժամկետով։

Պայմանագրի ավարտի ժամկետ չի նշվում: Որոշ դեպքերում անհնար է որոշել աշխատանքային պայմանագրի ավարտի ամսաթիվը: Ահա մի քանի բնորոշ իրավիճակներ, երբ պայմանագիրը նախատեսում է դրա գործողության ժամկետի պայման, և ոչ թե կոնկրետ ամսաթիվ: Այսպիսով, ժամկետային աշխատանքային պայմանագրի կնքումը հնարավոր է.

• աշխատողի մեկնելու հետ կապված դեկրետև ծնողական արձակուրդ;
• աշխատողի հիվանդություն;
• սեզոնային աշխատանքների կատարումը.

Այս դեպքերում աշխատանքային պայմանագրի ժամկետի ավարտը կապված է կոնկրետ իրադարձության հետ, օրինակ՝ աշխատողի աշխատանքի վերադառնալուց հետո։ երկարատև հիվանդություն. Այս առնչությամբ թիվ 2 բանաձեւում տրված են հետեւյալ պարզաբանումները. Եթե ​​որոշակի աշխատանքի կատարման համար կնքվում է որոշակի ժամկետով աշխատանքային պայմանագիր, և ճշգրիտ ամսաթիվդրա ավարտն անհայտ է, պայմանագիրը լուծվում է աշխատանքային օրենսգրքի 79-րդ հոդվածի 2-րդ մասի ուժով այս աշխատանքն ավարտելուց հետո:

Օրինակ 2

Հրուշակագործ Պ.Լ. Պրյանիշնիկովան ընդունվել է Վանիլ ՍՊԸ՝ հրուշակագործ Վ.Ա. Կալաչևայի բուժման կուրսը հիվանդանոցում 2010 թվականի օգոստոսի 1-ից: Պ.Լ.-ի հետ Պրյանիշնիկովան կնքել է ժամկետային աշխատանքային պայմանագիր։ Ինչպե՞ս է գրվելու պայմանագրի ժամկետի պայմանը, եթե հստակ հայտնի չէ, թե երբ է Վ.Ա. Կալաչևան կվերադառնա իր աշխատավայր.

Որոշում

Պ.Լ.-ի հետ աշխատանքային պայմանագրում. Պրյանիշնիկովան պետք է ունենա հետևյալ ձևակերպումը.

«2. Պայմանագրի ժամանակը

2.1. Պայմանագիրն ուժի մեջ է մտնում Աշխատողի և Գործատուի կողմից այն կնքելու օրվանից (կամ այն ​​օրվանից, երբ Աշխատողը փաստացի ընդունվել է աշխատելու Գործատուի կամ նրա ներկայացուցչի գիտությամբ կամ անունից):

2.3. Պայմանագիրը կնքվել է հրուշակագործ Վ.Ա.-ի ժամանակավոր անաշխատունակության ժամկետի համար. Կալաչևան, ով պահպանում է իր աշխատանքը.

2.4. Պայմանագրի ժամկետը որոշվում է մինչև հիմնական աշխատող Վ.Ա. Կալաչևա.

2.5. Այն դեպքում, երբ հիմնական աշխատակից Վ.Ա. Կալաչևայի հաշմանդամությունը սահմանափակ աշխատունակությամբ կամ աշխատանքից ազատվելով, Գործատուն երկարաձգում է սույն պայմանագիրը Աշխատողի հետ՝ նրան փոխարինելով անորոշ ժամկետով:

Փորձաշրջան

Հնարավո՞ր է ժամկետային աշխատանքային պայմանագիր կնքելիս սահմանել փորձաշրջան։ Ամեն ինչ կախված է նրանից, թե աշխատողը որքան ժամանակով և ինչ աշխատանքով է ընդունվում աշխատանքի։

Սեզոնային աշխատանք. Սեզոնային աշխատանքի տևողության համար աշխատանքային պայմանագիր կնքելիս չի կարող սահմանվել երկու շաբաթից ավելի փորձաշրջան (Ռուսաստանի Դաշնության աշխատանքային օրենսգրքի 70-րդ հոդված): Միաժամանակ, աշխատանքային օրենսգրքի 294-րդ հոդվածի համաձայն, պայմանագրի տեքստում պետք է ներառվի սեզոնայնության պայմանը:

Ժամանակավոր աշխատանք. Ժամանակավոր աշխատանքի տևողության (մինչև երկու ամիս) ժամկետով պայմանագիր կնքելիս փորձաշրջան չի սահմանվում (Ռուսաստանի Դաշնության աշխատանքային օրենսգրքի 289-րդ հոդված):

Այլ աշխատանքներ. Երկուից վեց ամիս ժամկետով աշխատանքային պայմանագիր կնքելիս թեստը չի կարող գերազանցել երկու շաբաթը (Ռուսաստանի Դաշնության աշխատանքային օրենսգրքի 70-րդ հոդված):

Հիշեցնենք, որ Ռուսաստանի Դաշնության աշխատանքային օրենսգրքի 70-րդ հոդվածի համաձայն, աշխատանքային թեստը նույնպես չի սահմանվում.

• հղի կանայք և մինչև մեկուկես տարեկան երեխաներ ունեցող կանայք.
• սահմանված կարգով համապատասխան պաշտոնի համար մրցույթով ընտրված անձինք աշխատանքային օրենքև աշխատանքային իրավունքի նորմեր պարունակող այլ նորմատիվ իրավական ակտեր.
• 18 տարեկանից ցածր;
• ավարտել է պետական ​​հավատարմագրված նախնական, միջնակարգ և բարձրագույն ուսումնական հաստատությունները մասնագիտական ​​կրթությունև ստացված մասնագիտությամբ առաջին անգամ աշխատանքի անցնել ուսումնական հաստատությունն ավարտելու օրվանից մեկ տարվա ընթացքում.
• ընտրովի պաշտոնում ընտրովի վարձատրվող աշխատանքի համար.
• աշխատանքի հրավիրվում է գործատուների միջև համաձայնեցված այլ գործատուից տեղափոխման կարգով.
• այլ անձանց՝ աշխատանքային օրենսգրքով, այլ դաշնային օրենքներով, կոլեկտիվ պայմանագրով նախատեսված դեպքերում:

Փորձաշրջանը չի կարող գերազանցել երեք ամիսը, իսկ կազմակերպությունների ղեկավարների և նրանց տեղակալների, գլխավոր հաշվապահների և նրանց տեղակալների, մասնաճյուղերի, ներկայացուցչությունների ղեկավարների կամ այլ առանձին կառուցվածքային ստորաբաժանումներկազմակերպություններ` վեց ամիս, եթե այլ բան նախատեսված չէ դաշնային օրենքով:

Մենք կնքում ենք ժամկետային աշխատանքային պայմանագիր

Եկեք ուղղակիորեն անցնենք փաստաթղթի ձևավորմանը: Ինչպես արդեն նշել ենք վերևում, դրա մեջ պետք է ներառվեն բոլոր պարտադիր պայմանները:

Առանձնահատուկ ուշադրություն պետք է դարձնել որոշակի ժամկետով աշխատանքային պայմանագրի կնքման պատճառներին և դրա ավարտի ժամկետներին: Որպես օրինակ վերցնենք այս փաստաթուղթը։

Օրինակ 3

Քաղաքացիական ինժեներ Է.Վ. Նեզաբուդկինը աշխատանքի է ընդունվել «Փրոջեքթ-Դիզայն» ՍՊԸ-ում, որը ստեղծվել է հատուկ միջազգային երիտասարդներին սպասարկելու համար սպորտային խաղեր«Sportlantida», որը նախատեսված էր Վոլգոգրադում 2010 թվականի օգոստոսին։ Դրանց նախապատրաստական ​​աշխատանքները սկսվել են 2010 թվականի հունվարին, շինարարական աշխատանքները պետք է ավարտվեն 2010 թվականի հուլիսի 15-ին։ Կազմակերպությունը կգործի մինչև 2010 թվականի հուլիսի 31-ը։ E.V.-ի հետ Nezabud-kin-ին անհրաժեշտ է կնքել որոշակի ժամկետով աշխատանքային պայմանագիր այս կազմակերպության գոյության ժամանակահատվածի համար: Ինչպե՞ս կազմել այն:

Որոշում

Ժամկետային պայմանագիրը՝ ստորև.

Աշխատանքային գրքում մուտքագրում աշխատանքի ընդունվելիս

Համաձայն Ռուսաստանի Դաշնության Կառավարության 2003 թվականի ապրիլի 16-ի թիվ 225 որոշմամբ հաստատված աշխատանքային գրքերի պահպանման և պահպանման, աշխատանքային գրքույկների ձևաթղթերի պատրաստման և գործատուներին դրանց տրամադրման կանոնների 4-րդ կետի, աշխատողի, աշխատանքի մասին տեղեկությունները. իր կողմից իրականացված, այլ մշտական ​​աշխատանքի անցնելու, աշխատանքից ազատման, ինչպես նաև աշխատանքային պայմանագրի լուծման հիմքերի և աշխատանքում հաջողության համար պարգևատրման մասին տեղեկությունների մասին:

Ըստ այդմ, եթե աշխատողի հետ կնքվում է որոշակի ժամկետով աշխատանքային պայմանագիր ցանկացած ժամկետով, ապա անհրաժեշտ է այդ մասին գրառում կատարել աշխատանքային գրքում կամ սկսել նորը, եթե չկա: Գործատուն պարտավոր է աշխատանքային գրքույկում գրանցել ժամկետային զինծառայողին աշխատանքի ընդունելու մասին, եթե նա աշխատել է նրա մոտ հինգ օրից ավելի, և այս աշխատանքըայս աշխատակցի համար գլխավորն է։ Սա աշխատանքային գրքերի պահպանման և պահպանման, աշխատանքային գրքույկի ձևաթղթերի պատրաստման և գործատուներին դրանցով տրամադրելու կանոնների 3-րդ կետի պահանջն է, որը հաստատվել է Ռուսաստանի Դաշնության Կառավարության 2003 թվականի ապրիլի 16-ի թիվ 225 որոշմամբ:

Սակայն դա չի նշանակում, որ աշխատանքային գրքում անհրաժեշտ է նշել, որ դա ժամկետային աշխատանքային պայմանագիր է, որը կնքվել է։ Նաև ուշադրությունը կենտրոնացած չէ այն փաստի վրա, որ աշխատողը, օրինակ, փոխարինում է բացակայող մասնագետին։ բավական է արտադրել ստանդարտ նշում, օրինակ՝ «Աշխատում է որպես մեխանիկ», նշելով մուտքի հերթական համարը, ամսաթիվը, ինչպես նաև աշխատանքի ընդունվելու հրամանի մանրամասները։ Այս մասին, մասնավորապես, ասված է նամակում Դաշնային ծառայությունաշխատանքի եւ զբաղվածության մասին 04/06/2010 թիվ 937-6-1.

Ժամկետային զինծառայողի արձակուրդ

Ժամկետային աշխատանքային պայմանագիր կնքած աշխատողին, որպես կանոն, տրվում է տարեկան վճարովի արձակուրդ՝ պահպանելով աշխատանքի վայրը և վաստակը (Ռուսաստանի Դաշնության աշխատանքային օրենսգրքի 114-րդ հոդված): Դրա տևողությունը աշխատանքային տարվա ընթացքում առնվազն 28 օրացուցային օր է (Ռուսաստանի Դաշնության աշխատանքային օրենսգրքի 115-րդ հոդված): Եթե ​​աշխատողը մեկ տարուց պակաս է աշխատել, ապա արձակուրդի տևողությունը հաշվարկվում է աշխատած ժամերի համամասնությամբ:

Աշխատանքի առաջին տարվա արձակուրդից օգտվելու իրավունքը աշխատողի համար առաջանում է այս գործատուի հետ իր շարունակական աշխատանքից վեց ամիս հետո (Ռուսաստանի Դաշնության աշխատանքային օրենսգրքի 122-րդ հոդվածի 2-րդ մաս):

Արձակուրդները վճարվում են միջին աշխատավարձի հիման վրա, որը հաշվարկվում է Աշխատանքային օրենսգրքի 139-րդ հոդվածով սահմանված կանոններով, ինչպես նաև միջին աշխատավարձի հաշվարկման կարգի առանձնահատկությունների մասին կանոնակարգով, որը հաստատված է Ս. Ռուսաստանի Դաշնության Կառավարության 2007 թվականի դեկտեմբերի 24-ի թիվ 922:

Ռուսաստանի Դաշնության աշխատանքային օրենսգրքի 128-րդ հոդվածի 1-ին մասի համաձայն ընտանեկան պատճառներով և այլն լավ պատճառներԱշխատողին, իր գրավոր դիմումի հիման վրա, կարող է տրվել առանց վարձատրության արձակուրդ՝ Ռուսաստանի Դաշնության աշխատանքային օրենսդրությամբ և գործատուի աշխատանքային ներքին կանոնակարգով սահմանված տևողությամբ:

Ժամկետային աշխատանքային պայմանագրի երկարաձգում

Ո՞ր դեպքերում կարող է երկարաձգվել ժամկետային աշխատանքային պայմանագիրը. Դիտարկենք մի քանի իրավիճակ.

Պայմանագրի պարտադիր երկարաձգում

Ժամկետային աշխատանքային պայմանագրի գործողության ժամկետը կարող է պարտադիր երկարաձգվել միայն մեկ դեպքում՝ եթե այն համընկնում է աշխատողի հղիության ժամկետի հետ։ Այս իրավիճակում գործատուն պարտավոր է երկարաձգել աշխատանքային պայմանագրի ժամկետը մինչև հղիության ավարտը։ Այս մասին ասվում է Աշխատանքային օրենսգրքի 261-րդ հոդվածի 2-րդ մասում։

Աշխատողը պետք է գրավոր դիմում ներկայացնի և բերի հղիության վիճակը հաստատող բժշկական տեղեկանք2։

Երկարաձգում կողմերի համաձայնությամբ

Աշխատանքային օրենսգրքի 58-րդ հոդվածի 4-րդ մասում նշվում է հետեւյալը. Այն դեպքում, երբ կողմերից և ոչ մեկը չպահանջեց լուծել ժամկետային աշխատանքային պայմանագիրը` դրա գործողության ժամկետը լրանալու պատճառով, և աշխատողը շարունակում է աշխատել, աշխատանքային պայմանագրի անհետաձգելի լինելու մասին պայմանն անվավեր է դառնում: Դրանից հետո աշխատանքային պայմանագիրը համարվում է անորոշ ժամկետով կնքված։ Անժամկետ պայմանագրի կարգավիճակը անժամկետ պայմանագրի փոխելու փաստը փաստաթղթավորման կարիք ունի՞:

Փաստորեն, պայմանագրի կարգավիճակի փոփոխությունը տեղի է ունենում ինքնաբերաբար։ Դրանից հետո ժամկետային զինծառայողը ենթարկվում է աշխատանքային իրավունքի նորմերին, որոնք նախատեսված են անժամկետ աշխատանքային պայմանագրեր կնքած աշխատողների համար։ Օրինակ, նման աշխատողն այլևս չի կարող աշխատանքից ազատվել աշխատանքային պայմանագրի ժամկետի ավարտի հիման վրա (Ռուսաստանի Դաշնության աշխատանքային օրենսգրքի 77-րդ հոդվածի 2-րդ կետ):

Սակայն այս դեպքում ցանկալի է մի շարք փաստաթղթեր կազմել։ Նման առաջարկությունները տրված են Ռոստրուդի 2006 թվականի նոյեմբերի 20-ի թիվ 1904-6-1 նամակում:

Նախ սա աշխատանքային պայմանագրի լրացուցիչ համաձայնագիր է։ Դրանում կարելի է տալ հետևյալ ձևակերպումը. «Նշել թիվ ... կետը հետևյալ ձևակերպմամբ՝ «Սույն աշխատանքային պայմանագիրը կնքվում է անորոշ ժամկետով»։

Թոշակառուի հետ ժամկետային պայմանագիր

Հաճախ գործատուները կենսաթոշակառուների հետ կնքում են ժամկետային պայմանագրեր։ Այնուամենայնիվ, շատերը կարծում են, որ սա մեկ ձևհարաբերություններ այս կատեգորիայի աշխատակիցների հետ. Այնուամենայնիվ, դա այդպես չէ: Սահմանադրական դատարանի 2007 թվականի մայիսի 15-ի թիվ 378-Օ-Պ որոշման մեջ նշվում է, որ կենսաթոշակառուի հետ աշխատանքային պայմանագիր կնքելիս ժամկետ կարող է սահմանվել միայն կողմերի համաձայնությամբ։ Նմանատիպ եզրակացություն է պարունակում թիվ 2 որոշման 13-րդ կետը։

Ուստի թոշակառուների հետ հնարավոր է անորոշ ժամկետով աշխատանքային պայմանագրեր կնքել։ Կարիք չկա նաև աշխատանքից ազատել կենսաթոշակառուի կարգավիճակ ստացած աշխատողին և նրա հետ կնքել ժամկետային պայմանագիր։ Նա կարող է շարունակել աշխատել նախկինում կնքված անժամկետ պայմանագրի հիման վրա։

Ժամկետային աշխատանքային պայմանագրի դադարեցում

Ժամկետային զինծառայողի հետ աշխատանքային պայմանագիրը լուծվում է գործողության ժամկետը լրանալու պատճառով. Այս մասին ասվում է Ռուսաստանի Դաշնության աշխատանքային օրենսգրքի 79-րդ հոդվածի 1-ին մասում: Ժամկետային աշխատանքային պայմանագիրը լուծելու կարգը կարգավորվում է Ռուսաստանի Դաշնության աշխատանքային օրենսգրքի 79-րդ հոդվածով: Աշխատողի ժամկետը լրանալու դեպքում աշխատանքային պայմանագիրը լուծելու մասին գրավոր նախազգուշացվում է աշխատանքից ազատվելուց առնվազն երեք օրացուցային օր առաջ: Միայն այն դեպքում, երբ աշխատողի հետ ժամկետային պայմանագիր է կնքվում բացակայող մասնագետի փոխարինման ժամկետի համար, գործատուն կարող է նրան նախապես չզգուշացնել:

Ծանուցումը կատարվում է ցանկացած ձևով: Այն պետք է նշի պայմանագրի խզման ժամկետը և հիմնավորումը (օրինակ՝ աշխատանքի ավարտի հետ կապված):

Աշխատանքից ազատման հրաման

Այն բանից հետո, երբ աշխատողին ծանուցվում է աշխատանքային պայմանագրի ժամկետը լրանալու և դրա դադարեցման համար խոչընդոտներ չկան, ղեկավարը հրաման է տալիս աշխատողին աշխատանքից ազատելու մասին: Դրա համար գոյություն ունեն երկու միասնական ձև թիվ T-8 և T-8a (մի քանի աշխատողների աշխատանքից ազատվելու դեպքում), որոնք հաստատված են Ռուսաստանի Պետական ​​վիճակագրական կոմիտեի 01/05/2004 թիվ 1996թ. 1 «Աշխատանքի հաշվառման և դրա վճարման համար առաջնային հաշվառման փաստաթղթերի միասնական ձևերը հաստատելու մասին»:

Ժամկետային աշխատանքային պայմանագիրը կարող է լուծվել նաև Ռուսաստանի Դաշնության աշխատանքային օրենսգրքի 77-րդ հոդվածով սահմանված ընդհանուր հիմքերով, մասնավորապես.

• կողմերի համաձայնությամբ (Ռուսաստանի Դաշնության աշխատանքային օրենսգրքի 78-րդ հոդված);
• աշխատողի նախաձեռնությունը (Ռուսաստանի Դաշնության աշխատանքային օրենսգրքի 80-րդ հոդված);
• գործատուի նախաձեռնությամբ (Ռուսաստանի Դաշնության աշխատանքային օրենսգրքի 81-րդ հոդված):

Մուտքագրում աշխատանքային գրքում

Աշխատանքային պայմանագիրը դադարեցնելու օրը աշխատողին պետք է տրվի աշխատանքային գրքույկ (Ռուսաստանի Դաշնության աշխատանքային օրենսգրքի 84.1-րդ հոդվածի 4-րդ մաս):

Համաձայն աշխատանքային գրքույկների լրացման հրահանգի 5.2 կետի, որը հաստատվել է Ռուսաստանի Աշխատանքի նախարարության 2003 թվականի 10.10.2003 թ. թիվ 69 որոշմամբ, աշխատանքային պայմանագիրը լուծելու դեպքում, աշխատանքային օրենսգրքի 77-րդ հոդվածով նախատեսված հիմքերով: Ռուսաստանի Դաշնություն, աշխատանքից ազատման գրառումը կատարվում է աշխատանքային գրքում՝ հղում կատարելով սույն հոդվածի համապատասխան կետին:

Մի նոտայի վրա
Ե՞րբ աշխատանքից ազատել աշխատողին, եթե արձակուրդում կամ հանգստյան օրերին դադարում է աշխատանքային պայմանագիրը: Ռուսաստանի Դաշնության աշխատանքային օրենսգրքի 14-րդ հոդվածի համաձայն, աշխատանքային պայմանագրի գործողության ժամկետը, եթե վերջին օրը ոչ աշխատանքային է, համարվում է դրան հաջորդող աշխատանքային օրը:

Ժամկետային զինծառայողին աշխատանքից ազատելու դեպքում ժամկետային աշխատանքային պայմանագիրը դադարեցնելու մասին գրառում կատարելիս անհրաժեշտ է հղում կատարել Ռուսաստանի Դաշնության աշխատանքային օրենսգրքի 77-րդ հոդվածի 1-ին մասի 2-րդ կետին: Ձևակերպումը կունենա հետևյալ տեսքը. «Ազատվել է աշխատանքից՝ աշխատանքային պայմանագրի ժամկետի ավարտի պատճառով, Ռուսաստանի Դաշնության աշխատանքային օրենսգրքի 77-րդ հոդվածի 1-ին մասի 2-րդ կետ»:

Աշխատանքային գրքույկը ստանալուց հետո աշխատողը պետք է ստորագրի աշխատանքային գրքույկների հաշվապահական հաշվառման գրքում և ներդիրների մեջ ներառի Ռուսաստանի Աշխատանքի նախարարության 2003 թվականի 10.10.2003թ. թիվ 69 որոշման Հավելված 3-ով հաստատված ձևով, և Անձնական քարտի վերջին էջը, որի միասնական ձևը թիվ T-2 ընդունվել է Ռուսաստանի Գոսկոմստատի 05.01.2004 թիվ 1 որոշմամբ:

Եթե ​​ժամանակավոր անաշխատունակությունը համընկել է ժամկետային պայմանագրի ավարտի հետ

Եթե ​​աշխատողը պայմանագրի ժամկետի ավարտին գտնվում է հիվանդության արձակուրդում, ապա ժամկետային աշխատանքային պայմանագիրը չի երկարաձգվում: Աշխատակիցն ազատվում է աշխատանքից ընդհանուր պատճառներով. Այնուամենայնիվ հիվանդության արձակուրդպետք է վճարվի. Ռուսաստանի Դաշնության աշխատանքային օրենսգրքի 183-րդ հոդվածը պարտավորեցնում է գործատուին դա անել: Այն նշում է, որ ժամանակավոր անաշխատունակության դեպքում գործատուն աշխատողին վճարում է ժամանակավոր անաշխատունակության նպաստ՝ դաշնային օրենքներին համապատասխան:

Իր հերթին, 2006 թվականի դեկտեմբերի 29-ի թիվ 255-FZ «Ժամանակավոր անաշխատունակության դեպքում և մայրության հետ կապված պարտադիր սոցիալական ապահովագրության մասին» Դաշնային օրենքի 5-րդ հոդվածի 2-րդ կետում ասվում է, որ ժամանակավոր անաշխատունակության նպաստները վճարվում են ոչ միայն ապահովագրված անձանց. աշխատանքային պայմանագրի ընթացքում, ինչպես նաև այն դեպքերում, երբ հիվանդությունը կամ վնասվածքը տեղի է ունեցել դրա գործողության դադարեցման օրվանից 30 օրացուցային օրվա ընթացքում:

Աշխատանքից ազատվելիս վճարումների հարկում և հաշվառում

Աշխատանքային օրենսդրությունը պահանջում է, որ գործատուն աշխատողի վերջին աշխատանքային օրը նրան վճարի աշխատած ժամերի աշխատավարձը (Ռուսաստանի Դաշնության աշխատանքային օրենսգրքի 140-րդ հոդված) և փոխհատուցում. չօգտագործված արձակուրդ(Ռուսաստանի Դաշնության աշխատանքային օրենսգրքի 127-րդ հոդվածի 1-ին մաս): Կոլեկտիվ կամ աշխատանքային պայմանագրով թույլատրվում է այլ վճարումներ սահմանել:

Այսպիսով, աշխատանքային օրենսգրքի 178-րդ հոդվածի 4-րդ մասում ասվում է, որ աշխատանքային կամ կոլեկտիվ պայմանագրերկարող է սահմանվել ոչ միայն Ռուսաստանի Դաշնության աշխատանքային օրենսգրքի 178-րդ հոդվածի 1-3-րդ մասերով չնախատեսված արձակման նպաստների վճարում, այլև արձակման նպաստների ավելացում:

Աշխատանքից ազատվելուց հետո աշխատողը վարձատրվում է աշխատավարձաշխատած ժամերի համար, չօգտագործված արձակուրդի փոխհատուցում, իսկ որոշ դեպքերում՝ արձակման վարձ։

Առաջին երկու վճարումները ենթակա են.

• անձնական եկամտահարկ (Ռուսաստանի Դաշնության հարկային օրենսգրքի 210-րդ հոդվածի 1-ին կետ).
• ապահովագրավճարներ (2009 թվականի հուլիսի 24-ի թիվ 212-FZ «Ապահովագրական պրեմիաների մասին» Դաշնային օրենքի 1-ին կետ, հոդված 7. Թոշակային ֆոնդՌուսաստանի Դաշնության, Ռուսաստանի Դաշնության սոցիալական ապահովագրության հիմնադրամը, Պարտադիր բժշկական ապահովագրության դաշնային հիմնադրամը և տարածքային պարտադիր բժշկական ապահովագրության հիմնադրամները):

Աշխատավարձի և փոխհատուցման գումարները ներառված են հարկ վճարողի աշխատավարձի ծախսերում (Ռուսաստանի Դաշնության հարկային օրենսգրքի 255-րդ հոդվածի 1-ին մաս):

Աշխատավարձը ենթակա է վճարումների վնասների համար (Ռուսաստանի Դաշնության Կառավարության 02.03.2000թ. որոշմամբ հաստատված արդյունաբերական դժբախտ պատահարներից և մասնագիտական ​​հիվանդություններից պարտադիր սոցիալական ապահովագրության իրականացման համար միջոցների հաշվարկման, հաշվառման և ծախսման կանոնների 3-րդ կետը): թիվ 184):

Փոխհատուցումը ենթակա չէ վճարումների վնասների համար (վճարումների ցանկի 1-ին կետ, որոնց համար ապահովագրավճարներ չեն գանձվում Ռուսաստանի FSS-ից, հաստատված է Ռուսաստանի Դաշնության Կառավարության 07.07.99 թիվ 765 որոշմամբ):

Սահմանված ժամկետում արձակման վճարը ենթակա չէ անձնական եկամտահարկի, ապահովագրավճարները («ե» ենթակետ, 2009 թվականի հուլիսի 24-ի թիվ 212-FZ Դաշնային օրենքի 9-րդ հոդվածի 2-րդ մասի 2-րդ կետ), ենթակա չէ վնասի: մուծումները (վճարումների ցանկի 1-ին կետ, որոնց համար ապահովագրավճարներ չեն գանձվում Ռուսաստանի ԱԴԾ-ից), նվազեցնում է եկամտահարկի հարկվող բազան որպես աշխատանքային ծախսերի մաս (Ռուսաստանի Դաշնության հարկային օրենսգրքի 255-րդ հոդվածի 9-րդ կետ): ).

Հաշվապահական հաշվառման մեջ աշխատավարձը, արձակման վճարը և չօգտագործված արձակուրդի փոխհատուցումը ներառված են ծախսերի մեջ. սովորական տեսակներգործունեությունը (կետ 5 PBU 10/99):

Իրենց աշխատողին հաշվեգրումը և վճարումը արտացոլվում են հետևյալ գրառումներում.

ԴԵԲԻՏ 20 (23, 25, 26, 29, 44) ՎԱՐԿ 70 - աշխատանքից ազատվելիս աշխատողին վճարումներ են կատարվել.

DEBIT 70 CREDIT 68 «Անձնական եկամտահարկի հաշվարկներ» ենթահաշիվ - անձնական եկամտահարկ, որը պահվում է սույն հարկի ենթակա վճարումներից.

ԴԵԲԻՏ 70 ՎԱՐԿ 50 (51) - աշխատողին վճարումներ են տրվել (թվարկված):

Գավրիկովա Ի.Ա., «Աշխատավարձ» ամսագրի ավագ գիտական ​​խմբագիր