Դասընթացներ ձեռնարկատիրական ընկերություն և դրա տեսակները. Ձեռնարկատիրական ընկերության հայեցակարգը. Տնտեսվարող սուբյեկտների քանակական տարբերակման չափանիշներ
Կրթության նախարարություն Ռուսաստանի Դաշնություն
Մոսկվայի պետական տնտեսագիտության, վիճակագրության և ինֆորմատիկայի համալսարան
ԴԱՍԸՆԹԱՑ ԱՇԽԱՏԱՆՔ
Ըստ կարգի՝ «Բիզնեսի հիմունքներ»
Թեմա՝ «ԳՈՐԾԱՐԱՐԱԿԱՆ ՖԻՐՄԱՆ ԵՎ ՆՐԱ ՏԵՍԱԿՆԵՐԸ».
Ավարտեց՝ Զեմցովա
Տատյանա Պավլովնա
INS 0070-00839
Ստուգել՝ Մորոզով
Վլադիմիր Ալեքսանդրովիչ
2005 թ
Բովանդակություն
Էջ
Ներածություն…………………………………………………………………………… 3
1. Ի՞նչ է ֆիրման………………………………………………………… 4
2. Անհատ ձեռնարկատեր………………………………………………………………………
3. Գործընկերություն (գործընկերություն) …………………………………………… 8
4. Կորպորացիա (սահմանափակ պատասխանատվությամբ ընկերություններ)... 9
4.1. Փոքր բիզնես……………………………………………. տասնմեկ
4.2. Բաժնետիրական ընկերություն (փակ և բաց) ……………… 13
4.3. Սահմանափակ պատասխանատվությամբ ընկերություն………………….. 14
4.4. Համատեղ ձեռնարկություն………………………………………… 16
4.5. Ընկերությունների բաժնետոմսերը և պարտատոմսերը ………………………………………… 17
5. Կոոպերատիվներ………………………………………………………….. 19
6. Պետական ձեռնարկություններ………………………………………… 21
Եզրակացություն ……………………………………………………………………. 24
Օգտագործված գրականության ցանկ…………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………….. 26
Ներածություն
Ցանկացած ժողովուրդ հպարտանում է իր ձեռներեցների պտուղներով։ Բայց ցանկացած ազգ և նրա յուրաքանչյուր առանձին ներկայացուցիչ հպարտ է նաև ձեռնարկատիրական որևէ կոնկրետ գաղափարի իրականացման գործում իր ներգրավվածությամբ։
Ձեռնարկատիրությունը որպես սոցիալական հարաբերությունների դրսևորման առանձնահատուկ ձևերից մեկը նպաստում է ոչ միայն հասարակության նյութական և հոգևոր ներուժի ավելացմանը, ոչ միայն պարարտ հող է ստեղծում յուրաքանչյուր անհատի կարողությունների և տաղանդների գործնական կիրառման համար, այլ նաև հանգեցնում է միասնության։ ազգի, նրա ազգային ոգու և ազգային հպարտության պահպանումը։
Խոշոր բանկիր և փոքր խանութի սեփականատեր, բաժնետիրական ընկերության մեծամասնական բաժնետեր և անշարժ գույքի դիլեր, ֆերմեր և ապահովագրական ընկերության համասեփականատեր։ Այս բոլոր մարդկանց միավորում է հասարակության հատուկ շերտին՝ ձեռներեցներին պատկանելը։ Նրանց զբաղմունքը, համապատասխանաբար, կարող է սահմանվել որպես ձեռնարկատիրություն։ Ձեռնարկատիրությունը տնտեսական գործունեության մեջ մարդկանց ազատ նախաձեռնությունն է, այն տնտեսական ուժերի կազմակերպման միջոց է։ Ձեռնարկատիրության առկայությունը շուկայի գործունեության նախապայման է։ Հաջորդ քայլը պետք է լինի ձեռներեցության էության և ժամանակակից տնտեսական համակարգում նրա գործառույթների, ձեռնարկատիրական գործունեության պայմանների և տեսակների ավելի խորը պարզաբանումը։
Ձեռնարկատիրության զարգացումն անփոխարինելի դեր է խաղում տնտեսական հաջողությունների, արդյունաբերական արտադրության բարձր աճի տեմպերի հասնելու գործում։ Դա տնտեսության նորարարական, արտադրողական բնույթի հիմքն է։ Ձեռնարկատիրությունը նպաստում է մրցակցության զարգացմանը և տնտեսության «շուկայականացմանը»՝ ամրապնդելով «բացությունը». ազգային տնտ, կապիտալի ներմուծման և արտահանման զարգացումը։ Այսպիսով, ձեռներեցությունը որպես տնտեսվարող սուբյեկտ և տնտեսական վարքագծի հատուկ, ստեղծագործական տեսակ տնտեսական հաջողության հասնելու բոլոր գործոնների անբաժանելի հատկությունն է:
1. Ինչ է ֆիրման
Ամուր
կազմակերպություն է, որը բիզնես է անում կոնկրետ անունով: Ընկերությունը վերահսկում է հողի, աշխատուժի և կապիտալի օգտագործումը: Նա ինքն է որոշում արտադրանքի դիզայնը, արտադրության և վաճառքի եղանակը: Ընկերությունը պետք է տարբերվի այնպիսի արտադրական միավորից, ինչպիսին է գործարանը, ֆերման կամ հանքը, քանի որ այն կառավարման միավոր է: Մեկ ընկերություն կարող է ունենալ կամ վերահսկել մի քանի արտադրական միավորներ:
Ընկերությունները տարբեր չափերի են՝ մեկ անհատ ձեռնարկատեր կամ կորպորացիա՝ հազարավոր աշխատողներով:
Ֆիրմայի նպատակները
Առավելագույն շահույթ ստանալը ցանկացած կոմերցիոն գործունեության վերջնական նպատակն է: Այս նպատակը ձեռք է բերվում մի շարք թիրախների սահմանման և իրականացման միջոցով, ինչպես մարտավարական, այնպես էլ ռազմավարական: Նրանք են:
Վաճառքի աճ;
- աճի ավելի բարձր տեմպերի ձեռքբերում;
- շուկայական մասնաբաժնի ավելացում;
- - ներդրված կապիտալի նկատմամբ շահույթի ավելացում.
- - ընկերության մեկ բաժնետոմսի շահույթի ավելացում (եթե դա բաժնետիրական ընկերություն է).
- - բաժնետոմսերի շուկայական արժեքի բարձրացում (եթե դա բաց բաժնետիրական ընկերություն է).
- - կապիտալի կառուցվածքի փոփոխություն.
Գոյություն ունի ձեռնարկության կյանքի ցիկլերի տեսություն, ըստ որի՝ այս ցիկլի երեք փուլ կա.
| Առաջին փուլ. | Բնութագրվում է ակտիվ ընդլայնմամբ, աճի տեմպերով: Կուտակումն ուղղված է արտադրական հզորությունների ստեղծմանը և շուկաների գրավմանը։ |
| Երկրորդ փուլ. |
Բաժնետոմսերի գների և շահույթի աճ, կապիտալի սեփականատերերի եկամուտների աճ: Հիմնական տեղը զբաղեցնում է շուկայական մասնաբաժինը պահպանելու պայքարը, արտադրական հզորությունների աճը, ծախսերի կրճատման համեմատ, հետին պլան է մղվում։ |
| Երրորդ փուլ. |
Նկատվում է վաճառքի ծավալների նվազում, դրա հետ մեկտեղ՝ շահույթի նվազում, ինչը խթանում է արդյունաբերությունից կապիտալի արտահոսքը։ Այս փուլում ձեռնարկության միակ նպատակը գոյատևումն է (կենսունակության պահպանումը), այսինքն՝ նրա գործունեության շարունակությունը որոշակի ժամանակահատվածում, հաճախ ոչ այնքան շահույթի որոշակի մակարդակի հասնելու համար, այլ՝ նվազագույնի հասցնել կորուստները. |
Ֆիրմային արժեքային համակարգ
Արժեքների ստեղծումը ձեռնարկության հիմնարար գործառույթն է:
Արժեքի ստեղծման գործընթացը խմբային կամ անհատական կարիքների բավարարումն է, որի արդյունքում ընկերությունը հասնում է իր գործունեության հանրային ճանաչմանը: Բարգավաճ ձեռնարկությունն այն ձեռնարկությունն է, որն իր գործունեությունից կայուն շահույթ է ստանում: Ձեռնարկության սեփականատերերը (կամ բաժնետերերը) շահագրգռված են եկամտի մշտական և անընդհատ աճող հոսքով և սեփական և փոխառու միջոցների այնպիսի օգտագործմամբ, որը մեծացնում է նրանց գույքի արժեքը (շահաբաժիններ, բաժնետոմսեր): Անձնակազմը և մատակարարները շահագրգռված են ձեռնարկության կայունությամբ, նրա հետ երկարաժամկետ հարաբերություններով, ինչպես նաև բարենպաստ աշխատանքային մթնոլորտով: Սպառողների համար ամենաբարձր արժեքըներկայացնում են ապրանքներ և ծառայություններ, որոնք բավարարում են դրանք որակի և գնի առումով:
Հանրային ճանաչումն իր հերթին ընկերությանը հնարավորություն է տալիս ընդլայնել արտադրությունը, ավելացնել վաճառքը և ծառայությունները և, ի վերջո, ավելացնել իր շահույթը:
Ձեռնարկության նպատակային գործառույթների իրականացման հիմնական աշխատանքային գործիքը շուկայական ռազմավարությունն է, որի շրջանակներում իրականացվում են ձեռնարկության մրցակցային առավելությունները: Բիզնեսի միջազգային տեսության և պրակտիկայում ձեռնարկության շուկայական ռազմավարության երեք հիմնական տեսակ կա.
Ընկերության ղեկավարությունը պետք է լրջորեն վերլուծի առկա մրցակցային առավելությունները և ընտրի շուկայում վարքագծի ռազմավարություններից մեկը։
Շուկայական ռազմավարության իրականացումից հետո ձեռնարկության նպատակային գործառույթն իրականացնելու հաջորդ գործիքը, որն ապահովում է կայուն շահույթ, պլանավորումն է՝ ուղղված ձեռնարկության նպատակներին հասնելուն:
2. Անհատ ձեռնարկատեր
Այս տեսակի ֆիրման կոչվում է նաև մեկ անձի բիզնես կամ մասնավոր սեփականություն: Սեփականատերն ունի կամ ձեռք է բերում արտադրական գործունեության համար անհրաժեշտ նյութական ռեսուրսներ և կապիտալ սարքավորումներ, ինչպես նաև անձամբ վերահսկում է ձեռնարկության գործունեությունը:
Եթե ձեռնարկատերը գալիս է այն եզրակացության, որ արտադրության այլ կառուցվածք կամ դրա կազմակերպումը պետք է համապատասխանի ներկա իրավիճակին, ապա նա ոչնչացնում է հինը և ստեղծում նորը, որը համարժեք է այս պայմաններին։ Սա «ստեղծագործական ոչնչացում» է։ Ձեռնարկատերը կենտրոնացած է ոչ թե ստատիկ արդյունավետության վրա՝ կապված գործող համակարգի արդյունավետության պահպանման հետ, այլ դինամիկ արդյունավետության վրա, որը ենթադրում է ժամանակին փոփոխություն, կառավարվող համակարգի զարգացում։ Ժամանակակից տնտեսական տեսությունը սահմանում է ձեռներեցությունը որպես նախաձեռնություն, անկախ տնտեսական գործունեությունմարդիկ, որոնք նպատակ ունեն շահույթ ստանալ ապրանքների արտադրության և վաճառքի համար ռեսուրսների կազմակերպման և օգտագործման միջոցով:
Մասնավոր ձեռնարկությունների առավելությունները.
Անհատ ձեռնարկատիրությունը հեշտ է ստեղծել, քանի որ իրավական ընթացակարգը շատ հեշտ է, և այս տեսակի ընկերությունների գրանցումը սովորաբար էժան է:
- սեփականատերը իր սեփական ղեկավարն է և ունի գործելու զգալի ազատություն: Որոշումներ կայացնել այն մասին, թե ինչ և ինչպես արտադրել: Կարիք չկա սպասել որևէ հանդիպման, գործընկերների կամ տնօրենների որոշումներին:
- սեփականատերը կարող է անհատական ծառայություններ մատուցել հաճախորդին:
-Արդյունավետ աշխատանքի խթաններն ամենաեռանդունն են։ Սեփականատերը հաջողության դեպքում ամեն ինչ շահում է, իսկ ձախողման դեպքում՝ կորցնում։
Այնուամենայնիվ, կան նաև այս կազմակերպչական ձևի թերությունները, և դրանք շատ նշանակալի են.
Հազվագյուտ բացառություններով, անհատ ձեռնարկատերերի ֆինանսական ռեսուրսները բավարար չեն, որպեսզի ընկերությունը վերածվի խոշոր ձեռնարկության: Քանի որ անհատ ձեռնարկատերերն ունեն սնանկության համեմատաբար բարձր մակարդակ, առևտրային բանկերը չեն ցանկանում նրանց մեծ վարկեր տրամադրել:
- ձեռնարկության գործունեության նկատմամբ լիակատար վերահսկողություն է իրականացվում, սեփականատերը պետք է իրականացնի բոլոր հիմնական որոշումները, օրինակ՝ անձնակազմի գնման, վաճառքի, ներգրավման և պահպանման վերաբերյալ. մի անտեսեք տեխնիկական ասպեկտները, որոնք կարող են առաջանալ արտադրության, գովազդի և ապրանքների բաշխման ժամանակ:
- Ամենակարևոր թերությունն այն է, որ սուբյեկտը միակ սեփականատերն է անսահմանափակ պատասխանատվություն. Սա նշանակում է, որ ինքնազբաղված ձեռնարկատերերը վտանգում են ոչ միայն ընկերության ակտիվները, այլև նրանց անձնական ակտիվները: Եթե ընկերությունը սնանկանում է, նա անձամբ և բացառապես պատասխանատու է ընկերության պարտքերի համար։ Այս դեպքում սեփականատիրոջ անձնական գույքը կարող է վաճառվել պարտքերը մարելու համար:
3. Գործընկերություն (գործընկերություն)
գործընկերություն
- ձեռնարկատիրական գործունեության կազմակերպման ձև է, անհատ ձեռնարկատիրության բնական զարգացում:
Գործընկերության մասին օրենքը սահմանում էր գործընկերությունը (գործընկերությունը) որպես 2-ից 20 հոգուց բաղկացած կամավոր միավորում, որը միավորված է համատեղ բիզնեսի համար՝ շահույթ ստանալու նպատակով: Այնուամենայնիվ, գործունեության որոշ ոլորտներում (իրավաբաններ, հաշվապահներ, բրոքերներ) այժմ ավելի քան 20 մասնակիցների թույլատրվում է ստեղծել գործընկերություն: Գործընկերությունները կարող են ստեղծվել լիակատար ընկերակցության և սահմանափակ գործընկերության տեսքով:
Ձեռնարկությունների գործունեությանը մասնակցության աստիճանով տարբեր են գործընկերությունները: Որոշ դեպքերում բոլոր գործընկերները ակտիվ դեր են խաղում ձեռնարկության գործունեության մեջ, այլ դեպքերում մեկ կամ մի քանի մասնակիցներ կարող են պասիվ դեր խաղալ: Սա նշանակում է, որ նրանք իրենց ֆինանսական ռեսուրսները ներդնում են ֆիրմայում, բայց ակտիվորեն չեն մասնակցում դրա կառավարմանը։
Ինչպես անհատ ձեռնարկատերը, այնպես էլ գործընկերությունները հեշտ է ստեղծվել: Գրեթե բոլոր դեպքերում գրավոր պայմանագիր է կնքվում, իսկ բյուրոկրատական ընթացակարգերը ծանրաբեռնված չեն։
Քանի որ շատ մարդիկ միավորված են գործընկերության մեջ (գործընկերություն), սկզբնական կապիտալը կարող է ավելի մեծ լինել, քան անհատ ձեռնարկատիրության մեջ:
Ընկերության կառավարումը կարող է մասնագիտացված լինել: Գործընկերներից յուրաքանչյուրը կարող է պատասխանատվություն ստանձնել աշխատանքի որոշակի ոլորտի համար: Օրինակ՝ կառավարման, արտադրության և այլնի համար։
Բայց երբ մի քանի հոգի են մասնակցում կառավարմանը. Իշխանության այս բաժանումը կարող է հանգեցնել հակասական շահերի, անհամապատասխան քաղաքականության կամ անգործության, երբ անհրաժեշտ է վճռական գործողություններ: Ավելի վատ է, երբ գործընկերները տարաձայնություններ ունեն հիմնական հարցերի շուրջ: Այս բոլոր պատճառներով, գործընկերության կառավարումը կարող է դժվար և դժվար լինել:
Ընկերության ֆինանսները դեռևս սահմանափակ են, թեև դրանք զգալիորեն գերազանցում են մասնավոր սեփականության հնարավորությունները: Երեք կամ չորս գործընկերների ֆինանսական ռեսուրսները կարող են բավարար չլինել կամ այնպիսին լինել, որ դեռևս խիստ սահմանափակում են շահութաբեր ձեռնարկության պոտենցիալ աճը:
Գործընկերության տեւողությունը անկանխատեսելի է։ Ընկերակցությունից դուրս գալը կամ գործընկերոջ մահը, որպես կանոն, ենթադրում է ընկերության կազմալուծում և ամբողջական վերակազմավորում, նրա գործունեության հնարավոր խաթարում:
Գործընկերությունը (գործընկերությունը) կրում է անսահմանափակ պատասխանատվություն ձեռնարկության գործունեության համար: Լիարժեք գործընկերությունը նշանակում է, որ յուրաքանչյուր գործընկեր լիովին պատասխանատու է ընկերության պարտքերի համար:
Դուք կարող եք ստեղծել սահմանափակ պատասխանատվությամբ ընկերություն: Այս դեպքում գործընկերը պատասխանատվություն է կրում ձեռնարկության պարտքերի համար այն միջոցների չափով, որոնք նա ներդրել է դրանում: Այնուամենայնիվ, նման գործընկերության գործընկերները չեն կարող մասնակցել բիզնեսի վարմանը. նրանցից առնվազն մեկը դեռ պետք է ստանձնի ամբողջ պատասխանատվությունը:
4. Կորպորացիա
կորպորացիա բիզնեսի օրինական ձև է, որը տարբերվում է և առանձնանում դրանց սեփականատեր կոնկրետ անձանցից: Կառավարության կողմից ճանաչված այս «սուբյեկտները» կարող են ձեռք բերել ռեսուրսներ, ունենալ ակտիվներ, արտադրել և վաճառել ապրանքներ, պարտք վերցնել, վարկ տալ, դատի տալ և դատի տալ: Եվ նաև կատարել բոլոր այն գործառույթները, որոնք կատարում են ցանկացած այլ տեսակի ձեռնարկություններ։
Բիզնեսի կազմակերպման այս ձևի առավելությունները.
Բիզնեսի կազմակերպման ամենաարդյունավետ ձևը դրամական կապիտալի ներգրավման առումով. Կորպորացիաները բնորոշ են յուրահատուկ միջոցֆինանսավորում` բաժնետոմսերի և պարտատոմսերի վաճառքի միջոցով, ինչը թույլ է տալիս ներգրավել բազմաթիվ տնային տնտեսությունների խնայողությունները: Արժեթղթերի շուկայի միջոցով կորպորացիաները կարող են մեծ թվով անհատների ֆինանսական ռեսուրսները համախմբել ընդհանուր ֆոնդի մեջ: Արժեթղթերի վաճառքի միջոցով ֆինանսավորումն ունի նաև որոշակի առավելություններ. Գնորդների տեսանկյունից. Կորպորացիաներն ավելի հեշտ են մուտք գործել բանկային վարկ, քան բիզնեսի կազմակերպման այլ ձևերը: Պատճառը ոչ միայն կորպորացիայի ավելի մեծ հուսալիության մեջ է, այլ նաև բանկային հաշիվներին շահութաբերությամբ ապահովելու ունակության մեջ:
- Կորպորացիաների մեկ այլ նշանակալի առավելությունը սահմանափակ պատասխանատվությունն է: Կորպորատիվ սեփականատերերը (այսինքն՝ բաժնետերերը) վտանգում են միայն այն գումարը, որը վճարել են բաժնետոմսերը գնելու համար: Նրանց անձնական ակտիվները վտանգի տակ չեն, նույնիսկ եթե կորպորացիան սնանկանա: Պարտատերերը կարող են դատի տալ կորպորացիային որպես իրավաբանական անձ, բայց ոչ կորպորացիայի սեփականատերերին որպես ֆիզիկական անձինք: Սահմանափակ պատասխանատվության իրավունքը մեծապես հեշտացնում է կորպորացիայի խնդիրը դրամական կապիտալ ներգրավելու հարցում։
- քանի որ կորպորացիան իրավաբանական անձ է, այն գոյություն ունի իր սեփականատերերից և, այդ դեպքում, սեփական պաշտոնյաներից անկախ: Գործընկերությունները կարող են մահանալ հանկարծակի և անկանխատեսելի, բայց կորպորացիաները, համենայն դեպս, օրենքի համաձայն, հավերժ են: Բաժնետոմսերի վաճառքի միջոցով կորպորացիայի սեփականության իրավունքի փոխանցումը չի խաթարում նրա ամբողջականությունը: Մի խոսքով, կորպորացիաներն ունեն որոշակի հաստատակամություն՝ բացակայելով բիզնեսի այլ ձևերից, ինչը բացում է ապագա պլանավորման և աճի հնարավորությունը:
Կորպորացիայի առավելությունները հսկայական են և սովորաբար գերազանցում են դրանց թերությունները: Եվ այնուամենայնիվ նրանք կան.
Կորպորացիայի կանոնադրության գրանցումը ներառում է որոշ բյուրոկրատական ընթացակարգեր և ծախսեր իրավաբանական ծառայությունների համար:
- Կորպորացիայի հաջորդ հնարավոր թերությունը վերաբերում է կորպորատիվ շահույթի հարկման հետ կապված խնդիրներին։ Խոսքը խնդրի մասին է կրկնակի հարկումկորպորացիայի եկամտի այն մասը, որը վճարվում է բաժնետերերին շահաբաժինների տեսքով, հարկվում է կրկնակի՝ առաջին անգամ՝ որպես կորպորացիայի շահույթի մաս, երկրորդը՝ որպես սեփականատիրոջ անձնական եկամտի մաս։ բաժնետոմսերը։
- անհատ ձեռնարկատիրության և գործընկերության դեպքում անշարժ գույքի և ֆինանսական ակտիվների սեփականատերերն իրենք ուղղակիորեն տնօրինում և վերահսկում են այդ ակտիվները: Բայց խոշոր կորպորացիաներում, որոնց բաժնետոմսերը լայնորեն բաշխված են հարյուր հազարավոր սեփականատերերի միջև, զգալի տարբերություն կա սեփականության և վերահսկողության գործառույթների միջև:
Դրա պատճառները տիպիկ բաժնետիրոջ անգործության մեջ են: Մեծ մասըբաժնետերերը չեն օգտվում ձայնի իրավունքից կամ, եթե նրանք օգտվում են այս իրավունքից, դա միայն բաժանորդագրվելով կորպորացիայի ներկայիս պաշտոնյաներին լիազորությունների տրամադրմանը:
Բոլոր սահմանափակ պատասխանատվությամբ ընկերությունները պետք է գրանցված լինեն Companies House-ում: Մինչև փաստացի գործունեության մեկնարկը, ընկերությունը պետք է գրանցման պալատի հաստատմանը ներկայացնի մի շարք փաստաթղթեր.
ընկերության հուշագիր;
- - բաժնետիրական ընկերության կանոնադրություն.
| Ընկերության հուշագիր. | Այն պետք է գրանցի ընկերության անվանումը, նրա գտնվելու վայրի հասցեն, ընկերության նպատակները, կապիտալի չափը, որը ընկերությունը մտադիր է ներգրավել բաժնետոմսերի վաճառքի միջոցով: Ընկերության անվանումը պետք է պարունակի «սահմանափակ» կամ, եթե այն հանրային ընկերություն է, «հանրային ընկերություն» բառերը: |
| Բաժնետիրական ընկերության կանոնադրություն. |
Պետք է պարունակի նկարագրություն, թե ինչպես է կազմակերպվելու և կառավարվելու ընկերությունը: Այն պետք է պարունակի տեղեկատվություն բաժնետերերի իրավունքների, տնօրենների իրավունքների և պարտականությունների, ինչպես նաև բաժնետերերի ժողովներ հրավիրելու կարգի մասին։ |
Օրենքը պահանջում է, որ գրանցված բոլոր ընկերությունները հրապարակեն տարեկան հաշվետվությունները և այդ հաշվետվությունների պատճենները տրամադրեն Companies House-ին:
4.1. Փոքր բիզնես
Փոքր բիզնես կարող է ստեղծել մասնավոր անձը, ձեռնարկություն, կազմակերպություն՝ թե՛ պետական, թե՛ պետական։ Նախ, այն կարող է լինել պարզ և ավելի բարդ, ունենալ մասնաճյուղեր, կայքեր, ներկայացուցչություններ: Երկրորդ՝ նպատակների բազմազանությունը, որոնց համար կարող է ստեղծվել ձեռնարկություն՝ արվեստ և օժանդակ արհեստներ, բնակչությանը տարբեր ծառայությունների մատուցում, օրենքով չարգելված գրեթե ցանկացած գործունեության մեկնարկ։ Երրորդ, այն գրավում է ստեղծման և գրանցման համեմատաբար պարզ ընթացակարգ:
Արդյունաբերական երկրներում փոքր բիզնեսին բաժին է ընկնում համախառն ներքին արդյունքի զգալի մասը:
Փոքր ձեռնարկությունների կենսունակությունը որոշվում է դրանց ստեղծման ազատությամբ և պարզությամբ, վարչական հարկադրանքի բացակայությամբ, արտոնյալ հարկային համակարգով և շուկայական գնագոյացման մեխանիզմով:
Փոքր ձեռնարկությունները ներառում են նորաստեղծ կամ գործող ձեռնարկություններ, որոնք ունեն մինչև 200 աշխատող արդյունաբերության կամ շինարարության ոլորտում, մինչև 100 մարդ՝ գիտության և գիտական ծառայությունների ոլորտում, մինչև 50 մարդ՝ արտադրական հատվածի այլ ոլորտներում, մինչև 25 մարդ՝ ոչ արտադրական ոլորտներում, մինչև 15 մարդ մանրածախ.
Փոքր ձեռնարկությունները կարող են ստեղծվել գոյություն ունեցող ձեռնարկությունից, ասոցիացիայից, կազմակերպությունից անջատվելու արդյունքում։ Այդ դեպքերում որպես դրա հիմնադիր հանդես է գալիս այն կազմակերպությունը (ձեռնարկությունը), որից դուրս է եկել փոքր ձեռնարկությունը:
Համար պետական գրանցումփոքր ձեռնարկությունները, տեղական ինքնակառավարման մարմինները վերջիններիս պետք է տրամադրեն հետևյալ փաստաթղթերը.
- - հիմնադիրների հրամանը.
- կանոնադրություն;
- - գրանցման համար պետական տուրքի վճարման անդորրագիրը.
Փոքր ձեռնարկության կանոնադրությունը սահմանում է նրա գործունեության նպատակները, ձեռնարկության գույքի ձևավորման կարգը, կառավարման կարգը, մարման հնարավորությունը, շահույթի բաշխումը, վերակազմակերպման և գործունեության դադարեցման պայմանները և այլ կարևոր: հարցերը։
Ձեռնարկությունն ինքնուրույն իրականացնում է իր գործունեությունը, տնօրինում է արտադրված արտադրանքը, ստացված շահույթը, որը մնում է իր տրամադրության տակ հարկերը և այլ պարտադիր վճարումները վճարելուց հետո:
Փոքր ձեռնարկությունները հիմնադիր պայմանագրով սահմանված կարգով ներկայացնում են հիմնադիրներին իրենց տնտեսական գործունեության արդյունքների մասին:
Ձեռնարկության կառավարումն իրականացվում է կանոնադրության համաձայն: Ղեկավարը (տնօրենը) նշանակվում է սեփականատիրոջ կողմից ձեռնարկության հիմնադրման պահից: Կառավարման կառուցվածքը և աշխատակազմը որոշում է աշխատանքային կոլեկտիվը ինքնուրույն: Որպես աշխատանքային պայմանագրի հատուկ ձև, պայմանագրերը կարող են կնքվել ղեկավարների, մասնագետների և այլ աշխատողների հետ:
Ձեռնարկության լուծարման ընթացակարգային հարցերը լուծում է գույքի սեփականատերը` նրա կողմից նշանակված լուծարային հանձնաժողովի միջոցով: Լուծարվող փոքր ձեռնարկության նկատմամբ պարտատերերի հիմնավորված պահանջները բավարարվում են նրա գույքից:
Երբ ձեռնարկությունը վերակազմակերպվում է, նրա իրավունքներն ու պարտականությունները փոխանցվում են իրավահաջորդներին:
4.2. Բաժնետիրական ընկերություն
Բաժնետիրական ընկերություն
- իրավաբանական անձանց և քաղաքացիների (այդ թվում՝ օտարերկրյա) կամավոր կազմակերպում համատեղ գործունեությունմիավորելով իրենց ներդրումները և բաժնետոմսերը թողարկելով կանոնադրական ֆոնդի ողջ արժեքով։
Բաժնետիրական ընկերությունները լինում են երկու տեսակի՝ փակ և բաց։ Ճանաչվում է բաժնետիրական ընկերությունը, որի անդամները կարող են օտարել իրենց բաժնետոմսերը առանց այլ բաժնետերերի համաձայնության բացել.Նման բաժնետիրական ընկերությունն իրավունք ունի բաժանորդագրվել իր թողարկած բաժնետոմսերին և դրանց անվճար վաճառքին օրենքով սահմանված պայմաններով: Բաց բաժնետիրական ընկերությունը պարտավոր է տարեկան ընդհանուր տեղեկատվության համար հրապարակել տարեկան հաշվետվությունը, հաշվեկշիռը, շահույթի և վնասի մասին հաշվետվությունը:
Բաժնետիրական ընկերությունը, որի բաժնետոմսերը բաշխվում են միայն նրա հիմնադիրների կամ այլ նախապես որոշված անձանց միջև, ճանաչվում է. փակված.
Բաժնետիրական ընկերությունները ծառայում են երեք կարևոր նպատակների.
Ձեռնարկության կողմից բաժնետոմսերի թողարկում մոբիլիզացման նպատակով Փողչի փոխում իր կարգավիճակը, այսինքն՝ չեն փոխակերպվում կազմակերպչական և իրավական ընթացակարգերը՝ ապագա մասնակիցների ժողով, կանոնադրական կապիտալի որոշում, կանոնադրության մշակում և պետական գրանցում։
Բաժնետիրական ընկերության (գործընկերության) մասնակիցների ներդրումները (բաժնետոմսերը) կարող են փոխանցվել մի սեփականատիրոջից մյուսին միայն այլ սեփականատերերի (բաժնետերերի) համաձայնությամբ` կանոնադրությամբ սահմանված կարգով:
Հասարակության ներդրումները բաց տեսակկարող է փոխանցվել մի սեփականատիրոջից մյուսին առանց բաժնետերերի համաձայնության: Այս ընկերության բաժնետոմսերը կարող են ազատ շրջանառվել։
Բաժնետիրական ընկերության կառավարման բարձրագույն մարմինը բաժնետերերի ընդհանուր ժողովն է, որը հնարավորություն է տալիս իրականացնել կառավարման իրավունքը: Ժողովի մասնակիցների ձայների քանակը որոշվում է կանոնադրական կապիտալում նրանց բաժնետոմսերի չափին համամասնորեն:
Կախված նրանից, թե ում են պատկանում բաժնետոմսերը, բաժնետիրական ընկերությունները կարող են լինել պետական, կոոպերատիվ, հասարակական, խառը։
Բաժնետիրական ընկերությունը կարող է ստեղծվել տնտեսական և օրենքով չարգելված այլ գործունեության նպատակներով։ Բաժնետիրական ընկերությունը, լինելով իրավաբանական անձ, իրավունք ունի կնքել օրենքով նախատեսված ցանկացած գործարք, ինքնուրույն լուծել կառավարման կազմակերպման, արտադրված արտադրանքի գների սահմանման, աշխատավարձի, զուտ շահույթի բաշխման հարցերը: Ընկերությունը կարող է ունենալ ներկայացուցչություններ, մասնաճյուղեր, ստեղծել դուստր ձեռնարկություններ՝ որպես անկախ առևտրային կազմակերպություններ։
և այլն.................
Ընկերությունները շուկայական հարաբերությունների հիմնական սուբյեկտներն են: Իրականացնում են ապրանքների արտադրություն և վաճառք, մատուցում են տարատեսակ ծառայություններ։ Ըստ բիզնես գործունեության ոլորտների՝ ֆիրմաները կարող են լինել արդյունաբերական, գյուղատնտեսական, տրանսպորտային, շինարարական, գովազդային, իրավաբանական և այլն: Միկրոտնտեսական վերլուծություն կատարելիս, չնայած տնտեսության տարբեր ճյուղերում և ոլորտներում գործող ֆիրմաների լայն տեսականի, երեք հիմնական տեսակ. սովորաբար առանձնանում են՝ սեփականություն, գործընկերություն և կորպորացիաներ: Այստեղ հիմնական չափանիշը ձեռնարկատիրական գործունեության չափն է։ Եթե մենք խոսում ենքփոքր և միջին բիզնեսի մասին, ապա ամենից հաճախ դրանք անհատ ձեռնարկատերերն են և գործընկերությունները։ Խոշոր բիզնեսը կներկայացնեն կորպորացիաները։
Ներկայումս զարգացած երկրներում ամենատարածվածը անհատ ձեռնարկատերերը. Նման ֆիրմաները սովորաբար պատկանում են մեկ անձի (կամ ընտանիքի), սեփականատերը պատասխանատվություն է կրում իր պարտավորությունների համար իր ողջ գույքով, ներառյալ անձնականը: Բիզնեսի կազմակերպման այս ձևն ունի իր առավելություններն ու թերությունները: Անհատ ձեռնարկատերերը համեմատաբար հեշտ են կազմակերպվում և բիզնես գործունեության կազմակերպման ամենաէժան միջոցն են՝ փոքր խանութներ, սպասարկման ոլորտներ, ֆերմերային տնտեսություններ: Նման ընկերությունում սեփականատերը համատեղում է սեփականատիրոջ, մենեջերի և աշխատակցի գործառույթները, ինչը բիզնեսը դարձնում է պարզ, ճկուն և հեշտությամբ վերահսկելի և բացառում է ներընկերության շահերի առաջացումը և բախումը: Բիզնեսի հաջողությունն ամբողջությամբ կախված է սեփականատիրոջ անձնական որակներից և ձեռնարկատիրական կարողություններից: Այնուամենայնիվ, այս տեսակի ընկերությունն ունի մի շարք թերություններ. Անհատ ձեռնարկատերերի ֆինանսական միջոցները սովորաբար սահմանափակվում են մեկ սեփականատիրոջ կապիտալով, ինչը լուրջ խոչընդոտ է բիզնեսի ընդլայնման և զարգացման համար: Շուկայական պայմանների բացասական փոփոխությունների իրավիճակում՝ սահմանափակ ֆինանսական ռեսուրսներհաճախ հանգեցնում է անհատ ձեռնարկատերերի սնանկացման: Ֆինանսական հաստատությունները չեն ցանկանում վարկեր տրամադրել փոքր բիզնեսին` հաշվի առնելով նրանց սնանկացման մեծ հավանականությունը: Եվ բիզնես վարելու այս ձևի մեկ այլ թերություն անսահմանափակ պատասխանատվությունն է իր պարտավորությունների համար:
գործընկերությունառաջանում է երկու կամ ավելի անձանց ռեսուրսների և ձեռնարկատիրական կարողությունների համադրման դեպքում։ Քանի որ այստեղ միավորված են մի քանի անձանց՝ ընկերության սեփականատերերի ռեսուրսները, նրանցից յուրաքանչյուրն իրավունք ունի ընդհանուր շահույթի համապատասխան մասի և պարտավորություն ստանձնել պատասխանատվության որոշակի բաժին կորուստների համար, եթե դրանք առաջանան: Պարտավորությունների գծով գործընկերների ընդհանուր պատասխանատվությունը անսահմանափակ է: Գործընկերությունը չի բացառում գործառույթների բաժանումը գործընկերների միջև, օրինակ, ընկերության կառավարումը կարող է վստահվել նրանցից մեկին: Բիզնեսի կազմակերպման այս ձևի առավելությունները հետևյալն են. Նախ, գործընկերությունները ավելի մեծ ֆինանսական բազա ունեն, քան անհատ ձեռնարկատերերը: Երկրորդ՝ կազմակերպության հարաբերական պարզությունը։ Երրորդ, ֆիրմաների սեփականատերերի միջև մասնագիտացման հնարավորությունը, որը ենթադրում է նրանց միջև տնտեսական գործառույթների բաժանում և հնարավորություն է տալիս բարձրացնել գործընկերության արդյունավետությունը: Ի տարբերություն անհատ ձեռնարկատերերի, գործընկերությունները կարող են լինել բավականին խոշոր ընկերություններ: Հիմա մինուսների մասին. Գործընկերությունները, ինչպես նաև անհատ ձեռնարկատերերը կարող են բախվել ֆինանսական ռեսուրսների սղության և վարկեր ստանալու դժվարությունների հետ: Բացի այդ, գործընկերությունը կարող է ունենալ խնդիր, որը բնորոշ չէ անհատ ձեռնարկատերերին՝ սեփականատերերի միջև շահերի բախման առաջացում: Ներընկերական կոնֆլիկտների հավանականությունը բավականին մեծ է, եթե կառավարման գործառույթները չեն իրականացվում բոլոր գործընկերների կողմից, մինչդեռ պատասխանատվությունը, ներառյալ նրանց անձնական ունեցվածքը, կրում են գործընկերության բոլոր մասնակիցները: Եվ ևս մեկ բացասական կետ գործընկերության գոյության անկանխատեսելիությունն է ժամանակին, քանի որ բիզնեսից մեկ կամ մի քանի գործընկերների դուրս գալը սովորաբար հանգեցնում է ընկերության փլուզմանը։ Փաստն այն է, որ գործընկերային պայմանագրերը խիստ են։ Եթե իրավիճակը փոխվում է գործընկերներից մեկի ելքի կամ, ընդհակառակը, նոր համասեփականատիրոջ ի հայտ գալու պատճառով, ապա պայմանագիրը կրկին կազմվում է։ Մյուս կողմից, գործընկերներից մեկի սնանկության դեպքում ընկերության պարտավորությունների պատասխանատվությունը փոխանցվում է մյուսների գույքին։
Չնայած իրենց թերություններին, անհատ ձեռնարկատերերը և գործընկերությունները զարգացած երկրներում գերիշխող ընկերությունների տեսակն են: Այս ֆիրմաները սովորաբար չափերով փոքր են և, ելնելով այս հանգամանքից, ունեն որոշ զուտ տեխնոլոգիական առավելություններ՝ ճկունություն և արտադրության արագացված փոփոխության հնարավորություն, փոփոխվող շուկայական պայմաններին արագ արձագանքում, գրեթե ցանկացած արդյունաբերությունում նման ընկերություն կազմակերպելու հնարավորություն։ նվազագույն սկզբնական կապիտալ.
կորպորացիա- սահմանափակ պատասխանատվության վրա հիմնված ձեռնարկատիրական գործունեության ձև: Նման ֆիրմայի սեփականատերերը եկամուտ են ստանում և պատասխանատվություն են կրում կորպորացիայի պարտավորությունների համար միայն ներդրված միջոցների սահմաններում և դրանց չափին համամասնորեն: Այսպիսով, պատասխանատվությունը չի տարածվում կորպորատիվ սեփականատերերի անձնական սեփականության վրա: Կորպորացիայի գույքը սեփականատերերի միջև բաժանվում է մասերի բաժնետոմսերի և բաժնետոմսերի տեսքով: Իր հիմնադրումից հետո կորպորացիան կարող է արժեթղթեր բաշխել հիմնականում բաժնետոմսերի և պարտատոմսերի տեսքով. սա միջոցների հայթայթման աղբյուր է նման ընկերության գործունեությունը ֆինանսավորելու համար: Կորպորացիան որպես բիզնես կազմակերպման ձև ունի նաև իր առավելություններն ու թերությունները։ Առավելություններից պետք է նշել, առաջին հերթին, գրեթե անսահմանափակ ֆինանսական հնարավորությունները՝ բաժնետոմսերի և պարտատոմսերի թողարկման միջոցով միջոցներ հայթայթելու միջոցով։ Երկրորդ, կորպորացիայի սեփականատերերի սահմանափակ պատասխանատվությունը ներդրման չափով կանոնադրական կապիտալֆիրմաներ. Երրորդ, կորպորացիաները սովորաբար նշանակալի են արտադրության ծավալների առումով՝ ապահովելով շոշափելի խնայողություններ սերիական արտադրության շնորհիվ: Չորրորդ, գործունեության զգալի մասշտաբը կորպորացիային ապահովում է ինչպես արտադրական, այնպես էլ մենեջերական մասնագիտացման խորացում, ինչը բարձրացնում է ընկերության արդյունավետությունը: Հինգերորդ՝ կորպորացիաները գոյություն ունեն որպես իրավաբանական անձ՝ անկախ իրենց հիմնադիրների կամքից, այսինքն՝ նման ընկերության սեփականատերերի թվի փոփոխությունը չի հանգեցնում նրա գոյության դադարեցմանը։
Կորպորացիայի թերությունները կարելի է կրճատել հետևյալով. Նախ, դրանք էական դժվարություններ են կազմակերպման և ստեղծման գործում։ Երկրորդ, որպես կանոն, կորպորացիաները բնութագրվում են սեփականության և կառավարման գործառույթների տարանջատմամբ, այսինքն, ընկերության սեփականատերերը (բաժնետերերը) սովորաբար չեն կառավարում ընկերությունը, այլ ներգրավում են վարձու մենեջերներ (կառավարման մասնագետներ) այդ նպատակների համար: Վերջիններս կարող են ունենալ սեփական նպատակներ, որոնք չեն համընկնում բաժնետերերի շահերի հետ։ Սա կարող է հանգեցնել կառավարիչների կողմից չարաշահումների: Երրորդ, խոշոր կորպորացիաներում չի բացառվում փոքր բաժնետերերի շահերի ճնշումը և ընկերության գործունեության ստորադասումը խոշոր կորպորացիաների սեփականատերերի շահերին։ Չորրորդ՝ կորպորացիայի ձևով բիզնես կազմակերպելու դեպքում չի բացառվում ընկերության եկամուտների կրկնակի հարկումը. և ներկայացնում է ընկերության համասեփականատերերի միջև շահույթի բաշխման ձև:
Գոյություն ունեն ընկերությունների տեսակների դասակարգման այլ մոտեցումներ: Կախված շուկայում ֆիրմաների վարքագծից և նրանց հետապնդած նպատակներից՝ առանձնանում են ձեռնարկատիրական ընկերությունները (այստեղ «ձեռնարկատիրական ֆիրմա» հասկացության մեկնաբանությունն ավելի նեղ է. վերևում ֆիրման համարվում էր ձեռնարկատիրական գործունեության կազմակերպման միջոց), կապիտալիստական , ինքնակառավարվող, պետական եւ տնօրեններ.
Այսպիսով, ձեռնարկատիրական ընկերությունսովորաբար փոքր չափերով: Սա կազմակերպված ընկերություն է և սովորաբար պատկանում է մեկ անձի: Ձեռնարկատիրական ընկերությանը բնորոշ է սեփականության և կառավարման գործառույթների համատեղումը: հիմնական նպատակընման ընկերությունների գործունեությունը `շահույթը առավելագույնի հասցնելու ցանկություն: Եթե մենք որոնենք համապատասխանություն ընկերությունների տիպավորման դիտարկված մոտեցման և վերը նշված մոտեցման միջև, ապա կարելի է միանշանակ վերագրել անհատ ձեռնարկատերերը այս տեսակի ընկերություններին, և որոշ վերապահումներով այստեղ կարող են ներառվել նաև գործընկերությունները: կապիտալիստական ֆիրմաներսովորաբար նրանք խոշոր բիզնես սուբյեկտներ են, տարբերվում են բազմաթիվ նպատակներով. սա կարող է լինել ոչ միայն շահույթը առավելագույնի հասցնելու ցանկությունը, այլ նաև շուկայի մասնաբաժինը մեծացնելու, շուկայական հզորությունն ուժեղացնելու ցանկությունը և այլն: Այս ընկերություններն ունեն բարդ բարդույթ: կազմակերպչական կառուցվածքըև պատկանում է բազմաթիվ սեփականատերերի: Կապիտալիստական ֆիրմաները սովորաբար գոյություն ունեն կորպորացիաների տեսքով, նրանք հակված են առանձնացնել սեփականության և կառավարման գործառույթները: ինքնակառավարվող ընկերությունպատկանում է աշխատուժին. Նման ընկերությունները քիչ են ուսումնասիրված: Ենթադրվում է, որ նման ֆիրմաների նպատակն է առավելագույնի հասցնել աշխատակիցների ստացած եկամուտը, ինչպես նաև ապահովել զբաղվածությունը: Պետական ֆիրմա- շահույթ չհետապնդող, ոչ շուկայական, պետական սեփականություն հանդիսացող ընկերություն, որտեղ հիմնական որոշումները կայացվում են պետության կամ նրա մարմինների կողմից. Սկսած ձեռնարկատիրական ձեռնարկություններդա առանձնանում է միայն նրանով, որ այստեղ խոսքը ոչ թե մասնավոր, այլ պետական սեփականության մասին է, սակայն պետական ֆիրմայի գործունեությունը լիովին պայմանավորված է շուկայական պայմաններով։ Պետական ընկերությունների գործունեությունը սովորաբար ուղղված է ոչ թե շահույթի, այլ սոցիալական օգուտների առավելագույնի հասցնելուն: Տնօրեն ֆիրմա- այս տեսակի ֆիրմաները, որոնք բնութագրվում են սեփականության իրավունքի լղոզմամբ: Նման ընկերություններում հիմնական որոշումները կայացնում են մենեջերները, իսկ ընկերության կին տնօրենների գործունեությունը կենտրոնացած է մենեջերների ստացած օգուտները առավելագույնի հասցնելու վրա: Ենթադրվում է, որ այս տեսակի ֆիրմաները մեր երկրում լայն տարածում են գտել վաուչերային սեփականաշնորհման արդյունքում, ինչը որոշակի անորոշություն է ստեղծել սեփականության իրավունքի հարցում։ Նման ֆիրմաների վարքագիծը կրճատվում է գոյատևման համար պայքարի և սեփական օգուտները առավելագույնի հասցնելու տնօրենների ցանկությամբ:
Այսպիսով, մենք արդեն անդրադարձել ենք ֆիրմաների գործունեության առաջնահերթ նպատակների հարցին, այժմ մեր խնդիրն է հստակեցնել դրանք։ Տնտեսվարող սուբյեկտների վարքագծի դիտարկումը թույլ է տալիս խոսել այնպիսի հիերարխիկ կառույցների գործունեության նպատակների մասին, ինչպիսիք են ֆիրմաները։ Ընկերությունների թիրախները, իրոք, բազմազան են և ենթակա են փոփոխության: Ընկերության գործունեության արդյունքների կարեւորագույն ցուցանիշներից են արտադրված արտադրանքի վաճառքից ստացված հասույթը։ Ընկերության նպատակը կարող է լինել առավելագույնի հասցնել եկամուտը: Շատ ընկերություններ իրենց հիմնական նպատակն են դնում ձեռնարկությունում տնտեսական աճ ապահովելու համար, որը դրսևորվում է արտադրության ծավալների ավելացմամբ, եկամուտների աճով, արդյունքում ստացված հիմնական ցուցանիշների դրական դինամիկայով և ամենակարևորը շուկայական մասնաբաժնի ավելացմամբ: Ձեռնարկությունում տնտեսական աճը բիզնեսի հաջողության ցուցանիշ է, ավելի երկարաժամկետ նպատակներին հասնելու հիմք: Շատ ընկերությունների հիմնարար շարժառիթը երկարաժամկետ հեռանկարում գոյատևումն է: Սա հատկապես վերաբերում է մրցակցային շուկայական միջավայրում կամ դրան մոտ գտնվող ընկերություններին: Երկարաժամկետ գոյատևումը ներառում է մի շարք միջանկյալ նպատակների սահմանում՝ տեխնոլոգիաների ներդրում և կատարելագործում, արտադրանքի որակի բարելավում, նորարարություն, արտադրության դիվերսիֆիկացում: Այն դեպքում, երբ ընկերությունը կորպորատիվ տիպի բարդ հիերարխիկ կառուցվածք է, նրա գործունեության նպատակը կարող է լինել բավարարման ձգտումը, որը կապված է կողմերի շահերի միջև փոխզիջում գտնելու անհրաժեշտության հետ:
Որպես ֆիրմաների տնտեսական գործունեության հիմնական նպատակ, շատ տնտեսագետներ առանձնացնում են շահույթը առավելագույնի հասցնելու ցանկությունը, քանի որ դա է բիզնես վարելու հիմնական շարժառիթը։ Անգամ այլընտրանքային նպատակների առկայության դեպքում ցանկացած ընկերություն նպատակաուղղված կլինի շահույթի բավարար մակարդակ ստանալուն։ Եվ գործունեության այս շարժառիթը միշտ առկա է։ Առանց դրա անհնար է ապահովել ընկերության գոյատևումը պայմաններում շուկայական մրցակցություն. Եվ ևս մեկ փաստարկ՝ շահույթը ձեռնարկատիրոջ վարձատրության հիմնական աղբյուրն է, և դրա բացակայությունը կարելի է դիտարկել որպես տնտեսական գործունեություն ծավալելու հակախրախուսական միջոց։
Ելնելով ֆիրմաների տնտեսական գործունեության հիմնական շարժառիթից շահույթ ստանալու դիրքից՝ մենք կանցկացնենք հետագա վերլուծություն։ Մինչև վերջին պահը, նկարագրելով ընկերության նպատակները, վերաբերում էինք այնպիսի ցուցանիշների, ինչպիսիք են եկամուտը, շահույթը։ Հիմա մեր խնդիրն է ճշտել այդ հասկացությունների էությունը, հստակեցնել դրանց տնտեսական բովանդակությունը։ Բայց նախ անհրաժեշտ է ուսումնասիրել արտադրական ծախսերի էությունը, տեսակները և առանձնահատկությունները, որոնց արժեքը կկանխորոշի արտադրողի կողմից շահույթի առկայությունը կամ բացակայությունը, դրա արժեքը և, հետևաբար, ընկերության հիմնական նպատակը` շահույթը իրականացնելու հնարավորությունը: մաքսիմալացում.
Ձեռնարկություն և ձեռներեցություն
Շուկայական տնտեսության հիմնական տնտեսական կառուցվածքային միավորը ձեռնարկությունն է: Հենց ձեռնարկությունն է ապրանքների և ծառայությունների արտադրողը, շուկայական կարևորագույն սուբյեկտը, որը ձեռնարկատիրական գործունեության հիման վրա տարբեր տնտեսական հարաբերությունների մեջ է մտնում այլ սուբյեկտների հետ:
Ձեռնարկատիրական գործունեություն – կարիքների բավարարմանը և շահույթ ստանալուն ուղղված նախաձեռնողական անկախ գործունեություն . Ռուսաստանի Դաշնությունում ձեռնարկատիրական գործունեություն կարող են իրականացնել ինչպես քաղաքացիները (ֆիզիկական անձինք), այնպես էլ ձեռնարկությունները (իրավաբանական անձինք):
Ձեռնարկատիրոջ կարգավիճակը ձեռք է բերվում իրավաբանական կամ ֆիզիկական անձի պետական գրանցումից հետո: Առանց գրանցման ձեռնարկատիրական գործունեություն չի կարող իրականացվել. Ձեռնարկատերերի իրավունքները, պարտականությունները, պարտականությունները և երաշխիքները կարգավորվում են ազգային օրենսդրությամբ: Ռուսաստանի Դաշնության օրենքները, օրինակ, երաշխավորում են.
– ձեռնարկատիրական գործունեությամբ զբաղվելու, ձեռնարկություններ հիմնելու, չափազանց կարևոր սարքավորումներ և գույք ձեռք բերելու իրավունք.
– հավասար իրավունքբոլոր սուբյեկտների հասանելիությունը դեպի շուկա, նյութական, աշխատուժ, տեղեկատվություն և բնական ռեսուրսներ;
- ձեռնարկությունների գործունեության հավասար պայմաններ՝ անկախ սեփականության տեսակից և կազմակերպաիրավական ձևերից.
- ձեռնարկությունների գույքի պաշտպանությունը ապօրինի բռնագրավումից.
- սահմանված սահմաններում ձեռնարկատիրության ոլորտի ազատ ընտրություն.
- ձեռնարկատերերի միջև անբարեխիղճ մրցակցության և առանձին մասնակիցների շուկայում մենաշնորհային դիրքի կանխարգելում.
Ձեռնարկատիրական գործունեություն կարող է իրականացվել իրավաբանական անձի ձևավորմամբ կամ առանց դրա: Առանց իրավաբանական անձի ձևավորման ձեռնարկատիրական գործունեությունն իրականացնում է քաղաքացին` պետական գրանցում անցած անհատ ձեռնարկատերը:
Ձեռնարկատիրոջ հաջողությունը կախված է մի քանի հնարավորություններից.
1. Ռիսկի դիմելու պատրաստակամություն.
2. Պատրաստ եղեք ցանկացած հնարավորության, որն առաջանում է շուկայում ռիսկի պատճառով:
3. Ստեղծել նոր հնարավորություններ՝ նորարարություններ, նոր տեխնոլոգիաներ, կազմակերպչական բարելավում, հեջավորում (պայմանագրերի պայմանագրեր, պրեմիում գործարքներ - տարբերակներ):
Ձեռնարկատերերի հաջողության օրինակներ.
Ռիսկերի բաշխում (ապահովագրություն, հեջավորում):
Վենչուրային կապիտալիստներ - փնտրում են լավ գաղափարներով ձեռնարկատեր:
Միայն ճանապարհը տեղեկատվության անհամաչափությունն է։
Արբիտրաժ - բարձր գներով վաճառք այլ շուկայում; գնել ըստ ցածր գներմեկ շուկայում (ʼʼshuttlesʼʼ):
Ձեռնարկատիրության և նորարարության գործընթացի փոխհարաբերությունները:
1. Ձեռնարկատերը ստիպում է փոփոխություններ կատարել (նորամուծություններ է մտցնում իր գործունեության գործընթացում), որպեսզի. նոր տեխնոլոգիաների ներդրում; մշակել արտադրության կազմակերպման նոր մեթոդներ. արտադրել ծախսերի կորերի փոփոխություն; մշակել ապրանքների և ծառայությունների նոր տեսակներ.
2. Նորարարությունների ներդրման գործընթացը շատ արդյունավետ է.
Նորարարությունների 1%-ն ունի «բացառիկ» ստեղծագործական ներուժ.
10% - բարձր ստեղծագործական ներուժ;
60% - «չափավոր» և «որոշակի» ստեղծագործական ներուժ;
30%՝ «փոքր աստիճան» ստեղծագործական ներուժ՝ կատարողներ։
3. Ներձեռնարկատիրություն - ձեռնարկատիրական գործունեություն, որն իրականացվում է խոշոր ֆիրմայի ներսում ամենաբարենպաստ ազգի ներքո՝ գիտական մշակումներ, արտոնագրեր, գյուտեր:
4. Կառավարության միջոցառումները ինովացիոն գործընթացների զարգացման համար՝ հիմնված 2006 թվականին ստեղծվածի օգտագործման վրա ᴦ. հատուկ ինովացիոն հիմնադրամ, որը համալրվում է տարեկան:
Շուկայական գործընթացը որպես բնական ընտրության գործընթաց, որը նպաստում է ձեռնարկատիրոջ կորուստների և շահույթների կարգավորմանը շուկայի հիմնական մեխանիզմի` մրցակցության շնորհիվ: Ձեռնարկատիրական նորարարությունը «վերակենդանացնում» է շուկան կենդանիների գենետիկական գործընթացների նման, բայց հանգեցնում է ռիսկային իրավիճակների:
Տᴀᴋᴎᴍ ᴏϬᴩᴀᴈᴏᴍ, կան երեք շարժիչ ուժերշուկա:
1. Արժանապատիվ շահույթ ստանալու համար ռիսկի դիմելու պատրաստակամություն:
2. Արբիտրաժային գործընթացները հնարավորություններ են բացում առկա գների մեջ ներառված տեղեկատվության մշակման համար՝ տնտեսությունը ուղղորդելով դեպի հավասարակշռված վիճակ:
3. Նորարարության գործընթացները, որոնք խախտում են գոյություն ունեցող հավասարակշռությունը, ռիսկային պայմաններ են ստեղծում շուկայի վերածննդի համար (Նկար 1.1):
Գծապատկեր 1.1 - Բիզնես ռիսկերի դասակարգում
Սուբյեկտ- կազմակերպությունը, որն ունի սեփականության, տնտեսական կառավարման կամ գործառնական կառավարման առանձին սեփականություն, պատասխանատվություն է կրում այս գույքով իր պարտավորությունների համար, կարող է իր անունից ձեռք բերել կամ իրականացնել գույքային և անձնական ոչ գույքային իրավունքներ, կրել պարտավորություններ, լինել հայցվոր և պատասխանել. դատարան. Իրավաբանական անձը բնութագրվում է այնպիսի հիմնական հատկանիշներով, ինչպիսիք են.
- գույքի մեկուսացում, այսինքն՝ առևտրային կազմակերպությունների համար անկախ հաշվեկշռի կամ ոչ առևտրային կազմակերպությունների համար անկախ գնահատականի առկայություն։ Գույքը սեփականության իրավունքով պատկանում է իրավաբանական անձին կամ գտնվում է նրա տնտեսական կամ գործառնական կառավարման մեջ.
- անկախ գույքային պարտավորություն, այսինքն՝ առանձին գույքով իր պարտավորությունների համար պատասխանատվություն.
- սոլո կատարում քաղաքացիական շրջանառությունիր անունից քաղաքացիական իրավունքի պայմանագրեր (առք և վաճառք, մատակարարում, փոխադրում, փոխառություն, վարձակալություն, պայմանագիր և այլն) կնքելու կամ այլ կերպ իրավունքներ ձեռք բերելու և պարտավորություններ կրելու ունակություն.
- կազմակերպչական միասնություն, այսինքն՝ բաղկացուցիչ փաստաթղթերում ամրագրված համապատասխան կայուն կառույցի առկայություն.
Բիզնեսի կազմակերպման հիմնական ձևը ձեռնարկությունն է։
Ընկերություն– օրենքով սահմանված կարգով ստեղծված իրավաբանական անձի իրավունքով անկախ տնտեսվարող սուբյեկտ՝ հանրային կարիքները բավարարելու և շահույթ ստանալու նպատակով ապրանքներ արտադրելու, աշխատանք կատարելու և ծառայություններ մատուցելու համար.
Շուկայական տնտեսությունում արտադրություն նշանակում է ցանկացած տեսակի գործունեություն, որը եկամուտ է առաջացնում՝ անկախ նրանից՝ դրանք տեղի են ունենում նյութական արտադրության, թե սպասարկման ոլորտում։
Ձեռնարկությունը սեփականության վրա հիմնված տնտեսական միավոր է, որը կազմակերպված է ինչ-որ տնտեսական նպատակի հասնելու համար, այսինքն՝ այն տնտեսական միավոր է, որը.
- ինքնուրույն որոշումներ է կայացնում.
- փաստացի օգտագործում է արտադրության գործոնները արտադրանքի արտադրության և վաճառքի համար.
- ձգտում է եկամուտ ստեղծել և հասնել այլ նպատակների:
Ձեռնարկությունը առևտրային կազմակերպություն է, այսինքն՝ շահույթ ստանալուն ուղղված կազմակերպություն։ Դրանով ձեռնարկությունը զգալիորեն տարբերվում է ոչ առևտրային կազմակերպություններից, ᴛ.ᴇ. կազմակերպություններ, որոնք չեն հետապնդում շահույթ ստանալու նպատակ. Սովորաբար դրանք ներառում են բարեգործական և այլ հիմնադրամներ, ասոցիացիաներ, հասարակական միավորումներ, կրոնական կազմակերպություններ և այլն:
Շուկայում յուրաքանչյուր ձեռնարկություն պետք է համապատասխանի հետևյալ սկզբունքներին.
- շահութաբերություն (նվազագույն ծախսերով ցանկալի արդյունքների հասնելը կամ որոշակի ծախսերի դեպքում ամենամեծ արդյունքների ապահովումը);
- ֆինանսական կայունություն (ձեռնարկությունը ցանկացած պահի կարող է կատարել անհրաժեշտ վճարումները);
- շահույթ ստանալը (քանակական և որակական առումով արտադրությունը և վաճառքը պետք է կազմակերպվի այնպես, որ ապահովվի շահույթ և շահութաբերություն).
Ձեռնարկությունները տարբերվում են պայմաններով, նպատակներով և գործունեության բնույթով։ Ձեռնարկատիրական գործունեության ավելի խորը ուսումնասիրության համար ձեռնարկությունները սովորաբար դասակարգվում են ըստ տնտեսական գործունեության տեսակի և բնույթի, սեփականության ձևերի, կապիտալի սեփականության և դրա նկատմամբ վերահսկողության, իրավական կարգավիճակի և այլ հատկանիշների: Կարելի է առանձնացնել ձեռնարկությունների հետևյալ տեսակները.
Ըստ արդյունաբերության և տնտեսական գործունեության տեսակի:
արտադրություն, հետազոտություն և արտադրություն; առևտուր; շինարարություն; և այլն:
Ըստ սեփականության ձևի:
պետություն; քաղաքային; մասնավոր; խառը.
Սեփականության իրավական ռեժիմի բնույթով.
անհատական; հավաքական:
ա) ընդհանուր բաժնային սեփականությամբ.
բ) ընդհանուր համատեղ գույքով.
Արտադրական ներուժի հզորությամբ (ձեռնարկության չափով).
- փոքր; միջին; մեծ.
Ըստ գերակշռող արտադրական գործոնի.
- աշխատատար; կապիտալ ինտենսիվ; նյութական ինտենսիվ.
Կապիտալի սեփականության իրավունքով և դրա նկատմամբ վերահսկողությամբ.
- ազգային; օտարերկրյա; խառը.
Հաշվի առնելով պատասխանատվության սահմաններից կախվածությունը.
- ամբողջ պատասխանատվությամբ; սահմանափակ պատասխանատվությամբ։
Ձեռնարկատիրական գործունեության իրավական ձևի համաձայն.
Ընդհանուր գործընկերություն; հավատքի ընկերակցություն; սահմանափակ պատասխանատվության ընկերություն; լրացուցիչ պատասխանատվության ընկերություն; բաժնետիրական ընկերություն; արտադրական կոոպերատիվ; ունիտար ձեռնարկություն.
Ըստ ապրանքի տեսակի.
Ապրանքների արտադրության ձեռնարկություններ;
Ծառայություններ մատուցողներ.
Ձեռնարկություն և ձեռներեցություն - հայեցակարգ և տեսակներ. «Ձեռնարկություն և ձեռներեցություն» կատեգորիայի դասակարգումը և առանձնահատկությունները 2017, 2018 թ.
ձեռնարկատիրական ընկերությունՍպառողների և պետության հետ մեկտեղ բիզնես գործընթացի կարևոր տարր է:
«Ձեռնարկատիրական ֆիրմա» տերմինը բացակայում է մեր երկրի բոլոր օրենսդրական փաստաթղթերում։ Միևնույն ժամանակ, այն հիմնարար նշանակություն ունի շուկայական տնտեսություն ունեցող շատ երկրներում ձեռնարկատիրական բիզնեսի բնութագրման մեջ: Այս տերմինն արտահայտում է ձեռնարկատիրոջ պաշտոնական կարգավիճակը, որը թույլ է տալիս նրան լինել լիարժեք մասնակից գործարար հարաբերություններ.
Ռուսաստանում ձեռնարկատիրական ընկերությունը կարող է ստեղծվել երկու ձևով.
1) ձեռնարկություն (հաստատություն կամ կազմակերպություն), այսինքն՝ իրավաբանական անձ (տես ստորև).
2) որպես ձեռնարկատեր գրանցված ֆիզիկական անձանց գործունեությունը առանց իրավաբանական անձ ձևավորելու (PBOYuL - տես ստորև):
Այսպիսով, ձեռնարկատիրոջ վերափոխումը իրավաբանական անձի կամ PBOYuL-ի նույնական է ձեռնարկատիրական ընկերության ստեղծմանը:
Ձեռնարկատիրական ընկերության գործնական գործունեության հիման վրա կարելի է տալ հետևյալ սահմանումը.
ձեռնարկատիրական ընկերությունանկախ տնտեսվարող սուբյեկտ է։ Նրա անկախությունը դրսևորվում է ռեսուրսների արտադրության և ծախսման, միջնորդական գործունեության, հարկերի և այլ պարտադիր վճարների վճարումից հետո մնացած ապրանքների և շահույթների օտարման ոլորտներում:
Ձեռնարկատիրական ընկերությունը կարող է արտադրել ցանկացած ապրանք, վաճառել այն, զբաղվել միջնորդական գործունեությամբ (ապրանքի արտադրության հետ չկապված) և օրենքով չարգելված ցանկացած այլ գործունեությամբ։ Ինչ էլ անեն ձեռնարկությունները կամ PBOYuL-ը, նրանց գործունեությունը կարգավորվում է օրենքով, այսինքն՝ շուկայում նրանց պահվածքը պետք է համապատասխանի օրենքի նորմերին ու կանոններին։ Ձեռնարկատիրական ընկերությունը գործում է արտադրության, վաճառքի, միջնորդական գործառնությունների համալրման, ծառայությունների մատուցման բոլոր ոլորտներում. այս առումով նրա գործունեությունը համընդհանուր է, այսինքն՝ չկա բաժանում ձեռնարկատիրական ձեռնարկությունների գործունեության ոլորտների:
Ձեռնարկատիրական ընկերությունը հասարակության մեջ ունի պաշտոնական կարգավիճակ, որը վերապահում է նրան որոշակի իրավունքներև պարտականություններ։ Այս իրավունքները պաշտպանելու և սպառողների, պետության և այլ տնտեսվարող սուբյեկտների նկատմամբ պարտավորությունների կատարումն ապահովելու համար ձեռնարկատիրական ընկերությունը պետք է ստանա պաշտոնական կարգավիճակ, օրինական գրանցում և դրա համախմբում: Ձեռնարկատիրական ընկերության կարգավիճակը որոշվում է հետևյալ կետերով.
Այն շուկայի տնտեսվարող սուբյեկտ է, այսինքն՝ իրավունք ունի ինքնուրույն իրականացնել տնտեսական գործունեություն.
Իրականացնում է ապրանքների կամ ծառայությունների արտադրության, ապրանքների կամ ծառայությունների վաճառքի, աշխատանքների կատարման հետ կապված գործունեություն.
Ունի գույք, որն առանձնացված է իր մասնակիցների գույքից. ունի առանձին տնտեսական շրջանառություն.
Գործարար հարաբերությունների լիարժեք մասնակից է։
Օրենքը երաշխավորում է իշխանությունների չմիջամտումը կառավարությունը վերահսկում էև այլ ձեռնարկատերեր ընկերության անմիջական կառավարման մեջ: Սակայն լինում են դեպքեր, երբ պետությունը օրենքի օգնությամբ կարող է իր ղեկավարներին տեղակայել կոնկրետ ձեռնարկությունում։ Այս դեպքերը վերաբերում են պետական կարգավորումըմրցակցությունը շուկայում և սահմանափակելով շուկան մենաշնորհելու փորձերը։ Նման դեպքերի մասին կիմանաք այս ձեռնարկի «Մրցույթ» բաժնում:
Ձեռնարկատիրական ընկերություններին երաշխավորվում է նաև դատարան կամ պետական արբիտրաժ դիմելու ցանկացած պետական մարմինների անվավեր կամ անօրինական գործողությունները և դրան առնչվող պաշտոնատար անձանց գործողությունները ճանաչելու դիմումով: Այս դեպքում ընկերությունն իրավունք ունի պահանջելու իրեն պատճառված վնասի փոխհատուցում, ներառյալ կորցրած շահույթը: Այս դեպքերում ամբաստանյալները կարող են լինել պետական մարմիններըընդհանրապես և անհատ պաշտոնատար անձինք, ովքեր իրենց ցուցումներով խախտել են ձեռնարկատիրական ընկերության իրավունքները։ Բացի այդ, վնասի փոխհատուցման հիմք կարող է լինել նաև այդ մարմինների կամ պաշտոնյաների կողմից ազդակիր ձեռնարկատիրության նկատմամբ իրենց պարտականությունների ոչ պատշաճ կատարումը: Ձեռնարկությունները, PBOYuL-ը և անհատ սպառողները կարող են դատարանում վեճը շահել պետական մարմինների, այլ ձեռնարկությունների կամ անհատների հետ: , կարող են նաև օրենքով սահմանված դատական կարգով։ Վերջինս վերաբերում է նույնիսկ դաշնային օրենքներին և օրենսգրքերին:
Ձեռնարկատիրական ձեռնարկությունների գործունեությունը մեր երկրում կարգավորվում է մի շարք օրենսդրական փաստաթղթերով.
1. Ռուսաստանի Դաշնության Քաղաքացիական օրենսգիրք;
2. Ռուսաստանի Դաշնության Քաղաքացիական դատավարության օրենսգիրք (CPC ՌԴ);
3. Ռուսաստանի Դաշնության արբիտրաժային օրենսգիրք;
4. Դաշնային օրենքը «մասին բաժնետիրական ընկերություններախ» No 208-FZ;
5. «Սահմանափակ պատասխանատվությամբ ընկերությունների մասին» թիվ 14-FZ դաշնային օրենք;
6. Դաշնային օրենքը «մասին օտարերկրյա ներդրումներ» No 160-FZ;
7. «Սնանկության (սնանկության) մասին» դաշնային օրենքը թիվ 6-FZ;
8. Դաշնային օրենքը «մասին պետական աջակցությունփոքր բիզնեսը Ռուսաստանի Դաշնությունում» թիվ 88-FZ.
Այս փաստաթղթերից հիմնականը Ռուսաստանի Դաշնության Քաղաքացիական օրենսգիրքն է (ՍԴ ՌԴ): Մնացած փաստաթղթերը մշակում, լրացնում և բացատրում են ձեռնարկատիրական գործունեության կարգավորման հիմնական դրույթները, որոնք ազդում են Ռուսաստանի Դաշնության Քաղաքացիական օրենսգրքով:
Ձեռնարկատիրական ընկերությունները ստեղծվում են տարբեր նպատակների իրականացման համար.
1. Ձեռնարկատիրական գործունեության օրինականացում.
2. Տարբեր ներուժի գործնական կիրառում (գույք, արտադրական, առևտրային, ֆինանսական, աշխատանքային, մտավոր) ապրանքներ ստեղծելու, վերամշակելու, վերավաճառելու կամ ծառայություններ մատուցելու համար:
Եթե սրանք են ֆիրմայի ստեղծման նպատակները, ապա օրենսդրությունը հնարավորություն է տալիս ընկերության բնականոն գործունեությունը և երաշխավորում նրա իրավունքների պահպանումը որպես ինքնիշխան տնտեսվարող սուբյեկտ:
Այնուամենայնիվ, ձեռնարկատիրական ֆիրման կարող է ստեղծվել այլ նպատակների համար: Ձեռնարկատերը կարող է ունենալ տարբեր նպատակներ, օրինակ.
- ընկերությունը ստեղծվել է բանկերում ռուբլու և արտարժույթի հաշիվներ բացելու համար,արտարժույթի և այլ փոխանցումների (միջոցների փոխանցման) իրականացման համար.
- ընկերությունը ստեղծված է «լվանալու» համար.այն միջոցների օրինականացում, որոնք ի սկզբանե առաջացել են հանցավոր արարքների արդյունքում (կողոպուտ, կողոպուտ, շորթում, ռեկետ և այլն).
Ընկերությունը հանդես է գալիս որպես ապօրինի բիզնեսով զբաղվող կամ որոշակի օրենքներ խախտող այլ ընկերությունների գործունեության ճակատ. այս դեպքում ընկերության հիմնադիրները շահագրգռված են գրասենյակ ձեռք բերելու, վարկերի, պատվերների, միջոցների ներդրման հնարավորությամբ: ձեռնարկություն, որն ունի անբիծ համբավ։
Հարցեր ինքնատիրապետման համար
Իրավաբանական անձ տերմինը շատ կարևոր է ձեռնարկատիրական տնտեսվարող սուբյեկտների բնույթն ուսումնասիրելու համար։ Այնուամենայնիվ, այս հայեցակարգըչի տալիս սպառիչ պատկերացում իրավաբանական անձի կարգավիճակ ունեցող կազմակերպության գործունեության բնույթի մասին, առաջին հերթին, թե ինչ տեսակի ձեռնարկատիրական գործունեության առարկա է այս իրավաբանական անձը: Փաստն այն է, որ իրավաբանական անձ հասկացությունը վերաբերում է ոչ միայն ձեռնարկատիրությամբ զբաղվողներին, այլ նաև այն կազմակերպություններին, որոնք նույնիսկ տեսականորեն չեն կարող դասակարգվել որպես տնտեսվարող սուբյեկտներ։ Դրանք են, օրինակ, Ռուսաստանի կառավարությունը, Պետդումա, նախարարություններ, գերատեսչություններ, այլ դաշնային, քաղաքային, տեղական իշխանություններըեւ վարչակազմ, զորամասեր Ռուսական բանակ, պետական իրավապահ մարմիններ, այլ կազմակերպություններ, որոնց արգելվում է զբաղվել ձեռնարկատիրական գործունեությամբ։ Վերոհիշյալ բոլոր կազմակերպությունները իրավաբանական անձինք չեն, բայց դրանք ենթակա են Ռուսաստանի քաղաքացիական օրենսդրությամբ կարգավորվող հարաբերություններին իրավաբանական անձանց մասնակցությունը կարգավորող կանոններին:
Բացի այդ, անհրաժեշտ է համարժեք բնութագրել արտերկրում գրանցված և Ռուսաստանի Դաշնության տարածքում գործող տնտեսվարող սուբյեկտները, որոնք, որպես կանոն, սահմանվում են գրանցման վայրում՝ օգտագործելով ռուսերեն բառապաշարում գործնականում չընդունված հասկացություններ՝ ֆիրմա: , ընկերություն, կորպորացիա, հոլդինգային բուրգ,
բազմազգ ընկերություն և այլն։
Ավելի շատ անհրաժեշտ է ճշգրիտ սահմանումներայն իրավաբանական անձինք, որոնք իրավունք ունեն հանդես գալ որպես ձեռնարկատիրական բիզնեսի սուբյեկտ։ Ռուսաստանի Քաղաքացիական օրենսգիրքը պարունակում է ընդարձակ ցանկ տարբեր տեսակներիրավաբանական անձինք՝ ձեռնարկատիրության կազմակերպաիրավական ձևեր. Business Essentials ձեռնարկի հաջորդ բաժնում մենք կանդրադառնանք մանրամասն նկարագրությունձևի տվյալները: Այստեղ մենք նշում ենք, որ ոչ Քաղաքացիական օրենսգիրքը, ոչ այլ կարգավորող և օրենսդրական փաստաթղթերը չեն պարունակում ունիվերսալ հայեցակարգ, որը պետք է կիրառվի տարբեր տեսակի իրավաբանական անձանց նկատմամբ, որոնք կարող են հանդես գալ որպես տնտեսավարող սուբյեկտներ: Նման ընդհանուր հայեցակարգ, կարծում ենք, կարող է լինել ձեռնարկատիրական ընկերություն .
Ընկերության և ձեռնարկատիրական ֆիրմայի, ինչպես նաև ընկերության հայեցակարգը տարածված է շուկայական տնտեսությամբ անգլիախոս երկրներում և անգլերենի` որպես միջազգային խոսքի հաղորդակցման ունիվերսալ միջոց օգտագործելու շնորհիվ, ներթափանցել է. բիզնեսի լեքսիկոն օտարալեզու երկրներում: Այս հասկացությունները, որպես կանոն, որոշում են ձեռնարկատիրոջ պաշտոնական կարգավիճակը, որը թույլ է տալիս նրան լինել ձեռնարկատիրական գործարար հարաբերությունների լիիրավ մասնակից, իրականացնել տնտեսվարող սուբյեկտի իրավունքները և պարտավորություններ կրել այլ տնտեսվարող սուբյեկտների նկատմամբ: Ռուսերենում և՛ «ձեռնարկատիրական ընկերություն» տերմինը, և՛ դրա ածանցյալները՝ կորպորատիվ ինքնությունը, կորպորատիվ անվանումը, կորպորատիվ արտադրանքը, կորպորատիվ դիզայնը խոսակցական օգտագործման ավանդական տարրեր են:
Միևնույն ժամանակ, ձեռնարկատիրական ընկերության հայեցակարգը չի պարունակվում ժամանակակից ռուսական իրավական փաստաթղթերում (ի տարբերություն կորպորատիվ անվանման), ինչպես, ի դեպ, այնպիսի տերմիններ, ինչպիսիք են բիզնեսը, ձեռնարկատիրական կազմակերպությունը կամ ձեռնարկատիրական բիզնեսը: Ճիշտ է, դրանք չեն պարունակում նշված հասկացությունների օգտագործման արգելք, և, ինչպես արդեն նշեցինք, այլընտրանքային սահմանումներ։
Այսպիսով, չնայած Ռուսաստանում կիրառվող իրավական փաստաթղթերը չեն պարունակում ձեռնարկատիրական ընկերության հայեցակարգի մեկնաբանություն, օրենքը չի արգելում դրա օգտագործումը որոշելու համար.
ձեռնարկատիրական գործունեությանը մասնակցելու իրավունք ունեցող իրավաբանական անձանց տեսակների մի շարք . Ձեռնարկատիրական ֆիրմայի տեսակ կարելի է անվանել ձեռնարկատիրական ընկերություն (այսուհետև այն կդիտվի պարզապես որպես ընկերություն), որը երկու կամ ավելի հիմնադիրների կողմից ստեղծված ձեռնարկատիրական ընկերություն է։
Ձեռնարկատիրական ընկերությունը կարող է արտադրել ցանկացած ապրանք, վաճառել այն, զբաղվել միջնորդական գործունեությամբ (ապրանքների արտադրության հետ չկապված), ֆինանսական գործունեությունև ցանկացած այլ ձեռնարկատիրական գործունեություն, օրենքով արգելված չէ . Հակառակ դեպքում, եթե ձեռնարկատիրական ֆիրման արգելված գործունեություն իրականացնելու առումով խախտի օրենքը, այն կգերազանցի իր գործունակությունը, կհայտնվի օրենքից դուրս և, ի վերջո, կլուծարվի։
Լինելով իրավաբանական անձ՝ ձեռնարկատիրական ընկերությունն իրավունք ունի ինքնուրույն իրականացնել ձեռնարկատիրական գործունեություն. - իրականացնում է անկախության այլ նշաններ՝ իրենց բիզնես շահերը պաշտպանելիս. - տիրապետում է իր մասնակիցների գույքից առանձնացված գույքին. - ունի ներքին կազմակերպական միասնություն, ներքին հաղորդակցության կարգուկանոն և ներքին կառավարելիություն.
Forex դասերը հիանալի են պատրաստվելու համար շահութաբեր աշխատանքմիջազգային Forex շուկայում!
Ձեռնարկատիրական ընկերությունը կարող է ստեղծել մասնաճյուղեր և ներկայացուցչություններ, որոնք անկախ տնտեսվարող սուբյեկտներ չեն:
Մասնաճյուղերի հիմնական խնդիրն է գործունեություն ծավալել որպես իրավաբանական անձի կարգավիճակ չունեցող ընկերության տարածքային առանձին ստորաբաժանում, իսկ ներկայացուցչության հիմնական խնդիրն է գովազդել այդ ընկերությունը, ներկայացնել նրա շահերը, կնքել պայմանագրեր, խորհուրդ տալ պոտենցիալ հաճախորդներին և գործընկերներին:
Ձեռնարկատիրական ձեռնարկությունների գործունեությունը իրականացվում է հիմքի վրա պետական երաշխիքներ . Օրենքը երաշխավորում է պետական կառավարման մարմինների և այլ ձեռնարկատերերի չմիջամտումը ընկերության գործունեության անմիջական կառավարմանը։ Ձեռնարկատիրական ընկերություններին երաշխավորվում է նաև դատարան կամ պետական արբիտրաժ դիմելու ցանկացած պետական մարմինների անվավեր կամ անօրինական գործողությունները և դրան առնչվող պաշտոնատար անձանց գործողությունները ճանաչելու դիմումով: Միաժամանակ ընկերության ղեկավարությունն իրավունք ունի պահանջել փոխհատուցել ընկերությանը պատճառված վնասը, ներառյալ կորցրած շահույթը: Այս գործերով պատասխանողները կարող են ճանաչվել որպես պետական մարմիններ որպես ամբողջություն և անհատ պաշտոնատար անձինք, ովքեր իրենց ցուցումներով խախտել են ձեռնարկատիրական ընկերության իրավունքները: Բացի այդ, վնասի հատուցման հիմք կարող է լինել նաև այդ մարմինների կամ պաշտոնատար անձանց կողմից ազդակիր ձեռնարկատիրության նկատմամբ իրենց պարտականությունների ոչ պատշաճ կատարումը:
ձեռնարկատիրական ընկերություններ և անհատ ձեռնարկատերերՆրանք, ովքեր որոշում են գործել առանց իրավաբանական անձ ձևավորելու, կազմում են տեղական (տեղական) շուկաներում, ազգային շուկայում և, եթե դա արգելված չէ միջազգային իրավական նորմերով, համաշխարհային շուկայում գործող տնտեսվարող սուբյեկտների ամբողջություն։ Այս բոլոր տնտեսվարող սուբյեկտները միմյանցից տարբերվում են քանակական և որակական բնութագրերով, որոնց հիման վրա այդ տնտեսվարող սուբյեկտները կարող են վերագրվել այս կամ այն տեսակի, այս կամ այն կազմակերպաիրավական ձևի:
Առարկաների քանակական տարբերակման չափանիշներձեռնարկատիրական բիզնես անհրաժեշտ են, առաջին հերթին, ֆիրմաների դասակարգման համար՝ ըստ իրենց կապիտալի չափի, շրջանառության քանակի, աշխատողների թվի։ Տնտեսվարող սուբյեկտների նման դասակարգումն ունի տարբեր նպատակներ՝ տվյալներ ձեռք բերելու վերաբերյալ
ազգային տնտեսության կառուցվածքի զարգացման միտումները, մասնավորապես, արտադրության և ծառայությունների ոլորտի փոխհարաբերությունների, զբաղվածության մակարդակի և կառուցվածքի վերաբերյալ տեղեկատվության հավաքագրման, տեղական շուկաների մենաշնորհացման աստիճանի վերլուծության և. ազգային շուկան և այլ նպատակներ։ Ձեռնարկատիրական տնտեսվարող սուբյեկտների, առաջին հերթին ձեռնարկատիրական ընկերությունների քանակական տարբերակման հիմնական չափանիշներն են. աշխատողների թիվը և ընկերության կապիտալի տարեկան շրջանառությունը .
Համաձայն ԱՄՆ-ում աշխատողների թվի չափանիշի, օրինակ, հատկացնել
Ամենափոքր ձեռնարկությունները (աշխատողների թիվը ոչ ավելի, քան 10 մարդ);
Ամենափոքր ձեռնարկությունները (աշխատողների թիվը ոչ ավելի, քան 20 մարդ);
Փոքր ձեռնարկություններ (աշխատողների թիվը ոչ ավելի, քան 99 մարդ);
միջին ձեռնարկություններ (աշխատողների թիվը ոչ ավելի, քան 500 մարդ);
Խոշոր ձեռնարկություններ (անձնակազմը ավելի քան 500 մարդ).
Այլ երկրներ կիրառում են նմանատիպ պարամետրեր ձեռնարկատիրական ընկերության տեսակը որոշելու համար՝ կախված աշխատողների թվից:
Գերմանիայում, որտեղ ձեռնարկատիրական ընկերությունների քանակական տարբերակման հիմնական չափանիշը կապիտալի տարեկան շրջանառությունն է, մինչև վերջերս առանձնացնում էին.
Փոքր բիզնեսներ (տարեկան շրջանառությունը չի գերազանցում 2,5 միլիոն DM);
Միջին և խոշոր ձեռնարկություններ(ավելի քան 2,5 մլն ԴՄ շրջանառությամբ):
Այլ նպատակների հետ մեկտեղ տնտեսվարող սուբյեկտների դասակարգումն ըստ քանակական բնութագրերի հնարավորություն է տալիս առանձնացնել փոքր (փոքր) տնտեսվարող սուբյեկտները։ Համաձայն 1995 թվականի հունիսի 14-ի թիվ 88-ФЗ դաշնային օրենքի (հետագա փոփոխություններով) «Ռուսաստանի Դաշնությունում փոքր բիզնեսին պետական աջակցության մասին», Ռուսաստանում մինչև 1995 թ. փոքր բիզնեսներ ներառում են առանց իրավաբանական անձ ձևավորելու ձեռնարկատիրական գործունեությամբ զբաղվող ֆիզիկական անձինք, ինչպես նաև փոքր ձեռնարկատիրական ձեռնարկություններ (փոքր ձեռնարկություններ):
Նման ֆիրմաների կանոնադրական կապիտալում (օրենքը սահմանում է դրանք որպես առևտրային կազմակերպություններ- մենք կիմանանք հաջորդ պարբերության նյութից) մասնակցության մասնաբաժինը Ռուսաստանի Դաշնության, նրա բաղկացուցիչ սուբյեկտների, հասարակական և կրոնական կազմակերպությունների, բարեգործական և այլ հիմնադրամների, ինչպես նաև մեկ կամ մի քանի իրավաբանական անձանց պատկանող բաժնեմասը, որոնք իրենց հերթին փոքր բիզնես չեն, չի գերազանցում 25%-ը։ Միևնույն ժամանակ, նման ֆիրմաներում անհատների և արդեն իսկ ստեղծված և գործող փոքր բիզնեսների մասնակցության տեսակարար կշիռը սահմանափակ չէ։
Փոքր ձեռնարկություններում հաշվետու ժամանակաշրջանի աշխատողների միջին թիվը չպետք է գերազանցի հետևյալը. սահմանները :
Արդյունաբերությունում՝ 100 մարդ;
Շինարարության մեջ - 100 մարդ;
Տրանսպորտում - 100 մարդ;
AT գյուղատնտեսություն- 60 հոգի;
Գիտատեխնիկական ոլորտում՝ 60 մարդ;
Մեծածախ առևտրում՝ 50 հոգի;
մանրածախ և սպառողական ծառայություններբնակչություն - 30 մարդ;
Այլ ոլորտներում և ձեռնարկատիրական գործունեության այլ տեսակների իրականացման մեջ՝ 50 մարդ։
Գործունեության մի քանի տեսակներ (դիվերսիֆիկացված) իրականացնող փոքր ձեռնարկությունները դասակարգվում են ըստ գործունեության տեսակի չափանիշների, որոնց մասնաբաժինը ամենամեծն է տարեկան շրջանառության կամ տարեկան շահույթի մեջ:
Փոքր բիզնեսը մեծ դեր է խաղում Ռուսաստանի տնտեսության մեջ. 2001 թվականին հանրապետությունում գրանցվել է մոտ մեկ միլիոն փոքր ձեռնարկություն։ Փոքր բիզնեսը կազմում է 70-80%-ը ընդհանուր թիվըձեռնարկատիրական ձեռնարկություններ, և նրանց շրջանառությունը կազմում է բոլոր ձեռնարկատիրական ֆիրմաների շրջանառության 20-25%-ը։ Ֆինանսական ճգնաժամ 1998 թվականը արագացրեց փոքր բիզնեսի հատվածի աճը, չնայած այն հանգամանքին, որ այն մեկ գիշերվա ընթացքում ոչնչացրեց փոքր ձեռնարկությունների զգալի մասը:
Գործող փոքր բիզնեսի սուբյեկտների մշտական աշխատողների թիվը ներկայումս գերազանցում է 6 միլիոնը։ Եվս 3,5 մլն ձեռնարկատեր զբաղվում է բիզնեսով՝ առանց իրավաբանական անձ ձեւավորելու։ Ձեռնարկատիրության և ներդրումների ինստիտուտի տվյալներով՝ հաշվի առնելով պայմանագրային և կես դրույքով աշխատող քաղաքացիներին, ինչպես նաև առանց իրավաբանական անձ ձևավորելու աշխատող ձեռներեցներին, ներկայումս մոտ 14 միլիոն մարդ աշխատում է փոքր բիզնեսում, ինչը կազմում է մոտ 40%-ը։ բոլորը զբաղված են Ռուսաստանի ազգային տնտեսությունում։
Փոքր ձեռնարկությունների ընդհանուր թվի մեջ ամենամեծ մասնաբաժինը (44,9%) առևտրի և հանրային սննդի ձեռնարկություններն են։ Այս ոլորտի գրավչությունը բացատրվում է առաջին հերթին ներդրումների համեմատաբար արագ վերադարձով, մատուցվող ծառայությունների նկատմամբ սպառողական կայուն պահանջարկով։ Արդյունաբերության և շինարարության ոլորտում փոքր ձեռնարկությունների 30,6%-ն է։
2001 թվականին բոլոր փոքր ձեռնարկությունները արտադրել են ապրանքներ (աշխատանքներ, ծառայություններ) փաստացի գներով՝ 423,7 միլիարդ ռուբլու չափով, ինչը կազմել է Ռուսաստանի Դաշնությունում արտադրված ապրանքների (աշխատանքների, ծառայությունների) ընդհանուր ծավալի 6,2%-ը:
Փոքր ձեռնարկությունների տեղաբաշխման վերլուծությունը ըստ Ռուսաստանի Դաշնության մարզերի ցույց է տվել, որ դրանց ավելի քան 70%-ը գտնվում է Ռուսաստանի եվրոպական մասում: Ամենամեծ թիվըփոքր ձեռնարկությունները գրանցված են Կենտրոնական և Հյուսիսարևմտյան տնտեսական շրջանների տարածքում։ Ամեն հինգերորդ փոքր բիզնեսը գործում է Մոսկվայում, ամեն ութերորդը՝ Սանկտ Պետերբուրգում։
Փոքր տնտեսվարող սուբյեկտները տնտեսվարող սուբյեկտների ամբողջությունից առանձնացվում են ոչ միայն շուկայի վիճակագրական հետազոտության նպատակով։ Այս դասակարգման խմբի տարբերակման կարևորությունը կայանում է առաջին հերթին նրանում, որ շուկայական ուղղվածություն ունեցող երկրներում փոքր բիզնեսի միջոցով (սովորաբար մասնավոր սեփականության վրա հիմնված) իրականացվում է բիզնեսի հիմնական սկզբունքներից մեկը. տնտեսական ազատության սկզբունքը տնտեսվարող սուբյեկտներից յուրաքանչյուրին զարգացման անսահմանափակ ներուժով ապահովելը։
Հնարավորություն գործնական կիրառությունԱյս սկզբունքը ժամանակակից տնտեսական քաղաքակրթության մեծագույն ձեռքբերումներից է, մարդկության դարավոր պատմության արդյունքը. իրականացնել ազատ ընտրություն: Տնտեսական ընտրության ազատությունն ամբողջական է, երբ իրենց աշխատուժը ցանկացած գործատուին վաճառելու ազատության հետ մեկտեղ մարդիկ ձեռք են բերում նաև ձեռներեցության ընտրության ազատություն: Ցանկանու՞մ եք բիզնեսով զբաղվել։ Խնդրեմ. Ցանկանու՞մ եք դառնալ ձեռնարկատեր: Խնդիրներ չկան. Գնա կանգնիր։ Պարզ է, որ միանգամից խոշոր բիզնեսի մագնատ, այսպես ասած, մեծ շեֆ դառնալ չի ստացվի։ Բայց յուրաքանչյուր հետաքրքրված մարդ կարող է ակնթարթորեն փոքր բիզնեսմեն դառնալ։
Նպատակին օգուտները փոքրձեռներեցություն ներառում են ձեռնարկատիրական գործունեության կազմակերպման պարզությունը, ձեռնարկատերերի լիակատար անկախությունը գործընկերների նկատմամբ պարտավորությունների կատարման և այդ կոնտրագենտների նկատմամբ իրավունքների իրացման առումով, տեղական բիզնեսի պայմանների առանձնահատկությունների նկատմամբ զգայունությունը, ձեռնարկատիրական որոշումների կայացման արդյունավետությունը և ճկունությունը: , անսահման երևակայություն և ճկունություն առարկայի և տեսակի ընտրության հարցում, ձեռնարկատիրական ոգու մշտական առկայություն և վերարտադրում (հատկապես ամենափոքր բիզնեսում):
Այս առավելությունների շնորհիվ է, որ փոքր բիզնեսը վաղուց արդեն ամբողջ աշխարհում է՝ մի կողմից բնակչության զանգվածային ծառայությունների հիմնական մատակարարը, իսկ մյուս կողմից՝ տեխնիկական առաջընթացի շարժիչը, նորարարական բիզնեսի հիմնական առարկան։ Ռոբոտաշինության, կենսատեխնոլոգիայի, համակարգչային արտադրության նոր բարձր տեխնոլոգիաները սկիզբ են առնում փոքր բիզնեսից։ ԱՄՆ-ում, օրինակ, ամենափոքր և ամենափոքր ձեռներեցության բաժինը կազմում է համախառն ազգային արդյունքի մոտ 40%-ը և ընդհանուր աշխատուժի մոտ 70%-ը:
Նպատակին փոքր բիզնեսի թերությունները ներառում են իրավիճակի հարաբերական անկայունությունը՝ պայմանավորված խոշոր ձեռնարկությունների հետ հարևանությամբ, հաճախ՝ ընկերության կառավարման մեջ պատշաճ պրոֆեսիոնալիզմի բացակայություն, կամ նույնիսկ պարզապես անհրաժեշտ գործառույթների կատարման, թույլ նյութական և ֆինանսական բազայի, զգալի կախվածություն։ անձնակազմի աշխատանքը փոքր ձեռնարկատերերի ինքնատիպության և տարօրինակությունների վերաբերյալ: Առկա թերությունները, սակայն, չեն նվազեցնում փոքր բիզնեսի դրական կողմերը։
Ամերիկացի հետազոտողներից մեկի փոխաբերական արտահայտությամբ՝ ամերիկյան տնտեսության ողնաշարը խոշոր կորպորացիաներն են, իսկ նրա մկանները՝ փոքր ձեռնարկություններն են, որոնք մեծ բիզնեսը շարժման մեջ են դնում: Օրինակ՝ ընկերությունը Lockheed«, որը բազմամիլիարդանոց պայմանագրեր ունի ռազմական և ավիաընկերությունների հետ, ենթապայմանագրեր է կնքում հազարավոր փոքր ընկերությունների հետ: General Electric«80-ականների կեսերին այն կապված էր 45 հազար ենթակապալառու ընկերությունների հետ, որոնցից ավելի քան 90%-ը փոքր բիզնես ֆիրմաներ էին: Պատահական չէ, որ փոքր բիզնեսը ԱՄՆ-ում ընկալվում է որպես կարևոր տարր: ամերիկյան երազանք, իսկ շուկայական կողմնորոշված տնտեսություն ունեցող այլ երկրներում փոքր ձեռնարկությունների գործունեությունը գտնվում է օրենքի հատուկ պաշտպանության ներքո և պետական աջակցության օբյեկտ է։
Շուկայական կողմնորոշված տնտեսություն ունեցող երկրներում փոքր բիզնեսը ենթակա է պետության կողմից հատուկ կարգավորման: Նրանք ունեն զգալի հարկային և հաշվետու արտոնություններ, և, որպես կանոն, արտոնյալ վարկեր ստացողներ են։ Փոքր ձեռներեցներին հատկապես անհրաժեշտ է կայուն բիզնես միջավայր, լիակատար աջակցություն՝ առանց խոչընդոտների սկսելու ցանկության։ սեփական բիզնես, անհատի և մասնավոր սեփականության պաշտպանության գործում։
Ռուսաստանում օրենքը նախատեսում է փոքր բիզնեսին աջակցելու միջոցառումների մի ամբողջ համակարգ, որը ներառում է փոքր բիզնեսի կողմից տարբեր պետական ռեսուրսների արտոնյալ օգտագործումը, դրանց գրանցման, լիցենզավորման և հարկման պարզեցված ընթացակարգի սահմանումը, ինչպես նաև. նրանց հաշվետվությունները, արտադրական և տեխնոլոգիական, ֆինանսական, տեղեկատվական, վարկային, ապահովագրական աջակցության տրամադրումը, ապրանքների և ծառայությունների արտադրության պետական պատվերների տրամադրումը, պետական օգնությունարտաքին տնտեսական գործունեության մեջ։ Միևնույն ժամանակ, չի կարելի չասել, որ մինչ այժմ թվարկված միջոցառումների մեծ մասը գոյություն ունի միայն թղթի վրա։ Ուստի փոքր բիզնեսը ռուսների կյանքում դեռ այնքան արժանի տեղ չի գրավել, որքան շուկայական տնտեսություն ունեցող երկրներում։ Փոքր բիզնեսը զարգանում է անհետևողականորեն.
Ձեռնարկատիրական տնտեսվարող սուբյեկտների տեսակների սահմանումների համակարգում, որոնք քանակական բնութագրերով տարբերվում են միմյանցից՝ փոքր ձեռնարկությունների (փոքր ձեռնարկությունների), խոշոր և միջին բիզնես. Դրանք ներառում են ձեռնարկատիրական ընկերություններ և չեն ներառում PBOYuL-ը: Խոշոր ձեռնարկատիրական ընկերությունները գործունեության բոլոր առումներով փոքր ձեռնարկությունների ուղիղ հակառակն են: Սովորաբար, խոշոր բիզնես բաղկացած է ոլորտի, տեղական շուկայում կամ ազգային տնտեսության մասշտաբով ամենաազդեցիկ տնտեսվարող սուբյեկտներից, որոնք գերիշխող դիրք ունեն կամ ձգտում են դրան։ Առարկաներ միջին ձեռներեցություն սովորաբար մասնագիտանում են խիստ սահմանափակ շուկայական նիշերի շրջանակներում, որտեղ նրանք ունեն կայուն մրցակցային դիրք:
Որպես կանոն, ձեռնարկատիրական ընկերությունների տարբերակման քանակական պարամետրերը որոշվում են որակական պարամետրերով, առաջին հերթին սեփականության տեսակով: Փոքր և ամենափոքր ձեռնարկությունները սովորաբար մասնավոր ընկերություններ են կամ անսահմանափակ պատասխանատվությամբ կոլեկտիվ ձեռնարկություններ (գործընկերություններ, կոոպերատիվներ): Միջին և խոշոր ընկերությունները առավել հաճախ բաժնետիրական ընկերություններ են և սահմանափակ պատասխանատվությամբ ընկերություններ: Օրինակ, Միացյալ Նահանգներում փոքր ընկերությունների մոտ 70%-ը կամ սեփականություն է, կամ պատկանում է գործընկերներին: Միաժամանակ մոտ 4 մլն բաժնետիրական ընկերություններ (կորպորացիաներ) պատկանում են փոքր ձեռնարկությունների կատեգորիային։
Տնտեսվարող սուբյեկտների նշանակումը միջին կամ խոշոր բիզնեսին չի առաջացնում որևէ վարչական, տնտեսական կամ քաղաքական հետևանք ոչ Ռուսաստանում, ոչ էլ նրա սահմաններից դուրս։ Հետևաբար, մենք կշարունակենք հետագայում ծանոթանալ ձեռնարկատիրության այս տեսակներին, երբ դիտարկենք բիզնեսի հատուկ կազմակերպական և իրավական ձևերն ու տեսակները, ինչպես նաև. կազմակերպչական գործունեությունըձեռնարկատիրական ընկերություններ.