Երեխաների աշխատանք Միջազգային և Ռուսաստանի օրենսդրությունը անչափահասների աշխատանքի իրավական կարգավորման մասին: Կոնվենցիաներ և համաձայնագրեր Ռուսաստանի Դաշնությունում գործող ԱՄԿ կոնվենցիաների ցանկ

05.03.2020

«Կադրային սպա. Աշխատանքային իրավունք կադրային սպայի համար», 2007 թ., N 7

Երեխաների աշխատանք Միջազգային և Ռուսաստանի օրենսդրությունը անչափահասների աշխատանքի իրավական կարգավորման մասին

Երեխան ի ծնե տիրապետում և պետության կողմից երաշխավորված է մարդու և քաղաքացու իրավունքներին և ազատություններին` համաձայն Ռուսաստանի Դաշնության Սահմանադրության, միջազգային իրավունքի ընդհանուր ճանաչված սկզբունքների և նորմերի, Ռուսաստանի Դաշնության միջազգային պայմանագրերի, օրենքների և ենթաօրենսդրական ակտերի: Ռուսաստանի Դաշնության.

Անչափահասների իրավունքների պաշտպանության խնդիրն այսօր չի կորցնում իր արդիականությունը, ավելին, այն մնում է և ապագայում պետք է մնա աշխատանքային օրենսդրության մշակման հիմնական ուղղություններից մեկը ինչպես Ռուսաստանի Դաշնությունում, այնպես էլ այլ երկրներում։ Դրա համար նախապայման կարող է ծառայել «Երեխաները մեր ապագան են» հայտնի պոստուլատը, որն ունի առնվազն իրավական այն կարևոր կողմը, որ անչափահասների, ավելի ճիշտ՝ մանկական աշխատանքի ճիշտ օգտագործումը հնարավորություն կտա օգտագործելու նրանց. աշխատանքային ներուժը առանց առողջության բացասական հետևանքների առաջացման. Երեխաների աշխատանքի մասշտաբը շատ դժվար է չափել, և որոշակի հանգամանքներում գրեթե անհնար է: Զարմանալի չէ, որ 1961 թվականի Եվրոպական սոցիալական խարտիան ներառում է Արվեստ. 7 «Երեխաների պաշտպանության իրավունքը», որը նախատեսում է աշխատանքային հարաբերությունների ոլորտում երեխաների և դեռահասների առանձնահատուկ իրավիճակը, մասնավորապես.

Աշխատանքի ընդունվելու նվազագույն տարիքը 15 տարեկանն է, բացառությամբ այն դեպքերի, երբ երեխաները զբաղված են որոշակի տեսակի թեթև աշխատանքով, որն ի վիճակի չէ վնաս հասցնել նրանց առողջությանը, բարոյականությանը կամ կրթությանը.

Վտանգավոր և անառողջ համարվող որոշ զբաղմունքների համար ավելի բարձր նվազագույն տարիք.

արգելել այն անձանց աշխատանքի տեղավորումը, որոնք ենթակա են պարտադիր ուսուցման այնպիսի աշխատանքում, որը զրկում է նրանց այս վերապատրաստումից լիարժեք օգտվելու հնարավորությունից.

16 տարեկանից ցածր անձանց աշխատանքային ժամերի սահմանափակում՝ նրանց զարգացման և, մասնավորապես, վերապատրաստման կարիքներին համապատասխան.

Երիտասարդ աշխատողների և աշկերտների համար արդար աշխատավարձի կամ համապատասխան նպաստի իրավունք.

Աշխատանքային օրվա մաս է համարվում դեռահասների՝ սովորական աշխատանքային ժամերին մասնագիտական ուսուցման վրա անցկացրած ժամանակը, գործատուի համաձայնությամբ.

18 տարեկանից ցածր աշխատողների համար առնվազն երեք շաբաթ տարեկան վճարովի արձակուրդ.

18 տարեկանից ցածր անձանց գիշերային աշխատանքին օգտագործելու արգելքը, բացառությամբ ներպետական օրենքներով կամ այլ կարգավորող իրավական ակտերով նախատեսված աշխատանքի որոշակի տեսակների.

18 տարեկանից ցածր անձանց պարտադիր և կանոնավոր բժշկական զննում, որոնք զբաղված են որոշակի տեսակի աշխատանքով.

Սոցիալական պաշտպանվածության ապահովում ֆիզիկական և բարոյական վնասներից, որոնց ենթարկվում են երեխաները և դեռահասները, մասնավորապես՝ նրանց աշխատանքին ուղղակի կամ անուղղակիորեն առնչվող վտանգից.

Աշխարհի գրեթե բոլոր պետությունները, Միավորված ազգերի կազմակերպությունը (ՄԱԿ) և ՄԱԿ-ի համակարգի բազմաթիվ մասնագիտացված գործակալություններ մեծ ուշադրություն են դարձնում անչափահասների իրավունքներին վերաբերող հարցերի քննարկմանը: Այս մասնագիտացված գործակալություններից առանձնանում է Աշխատանքի միջազգային կազմակերպությունը (ԱՄԿ)։ ԱՄԿ-ի բարձրագույն մարմինը՝ տարեկան Գլխավոր համաժողովը, մշակում և ընդունում է կոնվենցիաներ և առաջարկություններ սոցիալական և տնտեսական իրավունքների տարբեր ասպեկտների, մասնավորապես՝ երեխաների և դեռահասների աշխատանքի պաշտպանության միջազգային նորմերի մշակման և ընդունման վերաբերյալ։

Նախևառաջ, դրանք ներառում են՝ երեխաներին տարբեր տեսակի աշխատանքի ընդունելու նվազագույն տարիքի մասին կոնվենցիան (թիվ 5), ըստ որի՝ «մինչև տասնչորս տարեկան երեխաները աշխատանքի չեն ընդունվում և աշխատանք չեն կատարում որևէ հասարակական վայրում. կամ մասնավոր արդյունաբերական ձեռնարկություն կամ դրա որևէ ճյուղ, բացառությամբ ձեռնարկությունների, որոնցում աշխատում են միայն միևնույն ընտանիքի անդամներին», «Նվազագույն տարիքի կոնվենցիա» (թիվ 138), համաձայն որի «նվազագույն տարիքը որոշվում է պարտադիր ուսումնառության ավարտի հիման վրա և, ամեն դեպքում, չպետք է լինի տասնհինգ տարեկանից պակաս», Կոնվենցիա գյուղատնտեսության ոլորտում երեխաների աշխատանքի ընդունման նվազագույն տարիքի մասին (թիվ 10). Ծովում երեխաներին աշխատանքի ընդունման նվազագույն տարիքի մասին կոնվենցիա (թիվ 58); Արդյունաբերության մեջ երեխաների ընդունելության նվազագույն տարիքի մասին կոնվենցիա (թիվ 59):

Այսպիսով, ԱՄԿ-ի 1936 թվականի հոկտեմբերի 24-ի N 58 կոնվենցիան, որը սահմանում է երեխաներին ծովում աշխատելու համար վարձելու նվազագույն տարիքը, նախատեսում է, որ մինչև 15 տարեկան երեխաները չեն կարող աշխատել կամ աշխատել նավերում, բացառությամբ այն նավերի, որոնց վրա միայն անդամներ են։ մեկ ընտանիք աշխատում է.

ԱՄԿ-ի 1937 թվականի հուլիսի 22-ի N 60 կոնվենցիան, որը վերաբերում է երեխաներին ոչ արդյունաբերական աշխատանքի ընդունելու տարիքին, սահմանում է, որ ազգային օրենքները կամ կանոնակարգերը պետք է սահմանեն օրական այն ժամերի քանակը, որոնց ընթացքում 14 տարեկանից բարձր երեխաները կարող են աշխատանքի ընդունվել: լույսի աշխատանքներ.

Բացի վերը նշված կոնվենցիաներից, ԱՄԿ-ն ընդունել է մի շարք նորմեր, որոնք ուղղված են երեխաների և դեռահասների գիշերային աշխատանքի սահմանափակմանը, օրինակ՝ Արդյունաբերությունում դեռահասների գիշերային աշխատանքի մասին կոնվենցիան (N 98); ոչ արդյունաբերական աշխատանքում (N 79)։ Մասնավորապես, թիվ 98 կոնվենցիան սահմանում է, որ սույն Կոնվենցիան կիրարկող օրենքները կամ կանոնակարգերը պետք է.

Նախատեսել համապատասխան միջոցներ՝ ապահովելու, որ այս օրենքները կամ կանոնակարգերը հաղորդվեն բոլոր շահագրգիռ կողմերին.

Որոշել սույն Կոնվենցիայի դրույթների իրականացման համար պատասխանատու անձանց.

Նշանակել համապատասխան տույժեր սույն դրույթների ցանկացած տեսակի խախտման համար.

Ապահովել ստուգումների համակարգի ստեղծում և պահպանում, որն անհրաժեշտ է այդ դրույթների արդյունավետ կիրարկումն ապահովելու համար.

Պահանջելով յուրաքանչյուր գործատուի գրանցամատյան վարել 18 տարին չլրացած բոլոր անձանց անուններով և ծննդյան ամսաթվերով, որոնց նա աշխատում է:

ԱՄԿ-ի մի շարք կոնվենցիաներ նախատեսում են աշխատող երեխաների պարտադիր բժշկական զննում։ Նավերում աշխատող երեխաների և երիտասարդների պարտադիր բժշկական զննության մասին կոնվենցիա (թիվ 16); արդյունաբերության մեջ (N 77); ոչ արդյունաբերական աշխատանքում (N 78); ստորգետնյա աշխատանքների համար (N 124).

Մասնավորապես, թիվ 77 կոնվենցիան սահմանում է, որ մինչև 18 տարեկան երեխաները և դեռահասները աշխատանքի չեն ընդունվի արդյունաբերական ձեռնարկություններում, եթե բժշկական զննության արդյունքում պարզվի, որ նրանք պիտանի չեն այդ աշխատանքներում օգտագործելու համար։ Ի լրումն, սույն Կոնվենցիայի դրույթների համաձայն, ազգային օրենքները կամ կանոնակարգերը պետք է սահմանեն այն մարմինը, որը իրավասու է տրամադրել աշխատանքի համար պիտանիության վկայականներ, ինչպես նաև սահմանել այն պայմանները, որոնք պետք է պահպանվեն այդ վկայականների պատրաստման և տրամադրման ժամանակ:

Ելնելով վերոգրյալից՝ կարող ենք եզրակացնել, որ, չնայած իրենց փոքր թվին, ԱՄԿ կոնվենցիաները հիմնականում ծառայում են երեխաների աշխատանքի պաշտպանությանը՝ սահմանելով անչափահասների հիմնական իրավունքները և երաշխիքները աշխատանքի ոլորտում: Բայց անհերքելի է, որ շատ դրույթներ բարելավման կարիք ունեն կամ լրացուցիչ կարգավորում են պահանջում:

Այժմ անդրադառնանք Ռուսաստանի Դաշնության ազգային աշխատանքային օրենսդրությանը:

Համաձայն Արվեստի. 1998 թվականի հուլիսի 24-ի N 124-FZ «Ռուսաստանի Դաշնությունում երեխայի իրավունքների հիմնական երաշխիքների մասին» Դաշնային օրենքի 7-րդ հոդվածը, Ռուսաստանի Դաշնության պետական \u200b\u200bմարմինները, Ռուսաստանի Դաշնության հիմնադիր սուբյեկտների պետական \u200b\u200bմարմինները, պաշտոնատար անձինք. այդ մարմինները, իրենց իրավասությանը համապատասխան, աջակցում են երեխային իր իրավունքների և օրինական շահերի իրականացման և պաշտպանության գործում՝ հաշվի առնելով երեխայի տարիքը և նրա իրավասության սահմաններում, որոնք սահմանված են նրա օրենսդրությամբ։ Ռուսաստանի Դաշնությունը, համապատասխան կարգավորող իրավական ակտերի ընդունման միջոցով, երեխայի հետ մեթոդական, տեղեկատվական և այլ աշխատանք կատարելով` պարզաբանելու նրա իրավունքները և պարտականությունները, Ռուսաստանի Դաշնության օրենսդրությամբ սահմանված իրավունքների պաշտպանության կարգը, ինչպես նաև խրախուսելով. երեխային կատարել իր պարտականությունները՝ աջակցելով իրավապահների պրակտիկային երեխայի իրավունքների և օրինական շահերի պաշտպանության ոլորտում։

Նշենք, որ անչափահասները գտնվում են Ռուսաստանի Դաշնության աշխատանքային օրենսդրության հատուկ պաշտպանության ներքո։ Աշխատանքային իրավունքի նորմերը հաշվի են առնում լիարժեք չձևավորված մարմնի հոգեֆիզիոլոգիական առանձնահատկությունները և անչափահասների բնույթը: Անչափահասների աշխատանքային հատուկ պաշտպանությունը թույլ է տալիս նրանց ապահով աշխատել իրենց մարմնի և հոգեկանի համար և համատեղել արտադրական աշխատանքը շարունակական կրթության և ինքնազարգացման հետ:

Արգելվում է անչափահասների աշխատանքն օգտագործել հետևյալ աշխատանքներում.

ա) վնասակար և (կամ) վտանգավոր աշխատանքային պայմաններով.

բ) ստորգետնյա աշխատանքներ.

գ) խաղային բիզնեսում, գիշերային կաբարեներում, ակումբներում.

դ) ալկոհոլային խմիչքների, ծխախոտի արտադրանքի և այլնի փոխադրման և առևտրի մեջ.

ե) ռոտացիոն սկզբունքով կատարված աշխատանքը.

Այս սահմանափակումը ներդրվում է Ռուսաստանի Դաշնության Կառավարության 2000 թվականի փետրվարի 25-ի N 163 որոշմամբ հաստատված աշխատանքների ցանկին համապատասխան՝ անչափահասների առողջությունն ու բարոյական զարգացումը պաշտպանելու նպատակով: Համաձայն նշված ցանկի՝ մինչև 18 տարեկան անձանց համար արգելվում է ավելի քան 400 տեսակի ծանր, վնասակար և վտանգավոր աշխատանք՝ անկախ արտադրության սեփականության ձևից և օրինական ձևից, այդ թվում՝ իրավաբանական անձի գործատուի գործունեությունից։ . Դեռահասների համար անվտանգ գործունեության որոշման հիմնական սկզբունքներն են՝ համապատասխանությունը տարիքին և ֆունկցիոնալ հնարավորություններին. ոչ մի բացասական ազդեցություն աճի, զարգացման և առողջության վրա. ձեր և ուրիշների համար ավելացող վտանգի և վնասվածքի բացառումը. հաշվի առնելով դեռահասների մարմնի բարձր զգայունությունը աշխատանքային միջավայրի գործոնների գործողության նկատմամբ:

Արգելվում է անչափահաս աշխատողների կողմից նրանց համար սահմանված սահմանային նորմերը գերազանցող կշիռներ կրելը և տեղափոխելը:

18 տարեկանից ցածր անձանց համար առավելագույն թույլատրելի բեռների նորմերը, երբ կշիռները ձեռքով բարձրացնելը և տեղափոխելը հաստատված են Ռուսաստանի Աշխատանքի նախարարության 04/07/1999 N 7 որոշմամբ (Ռուսաստանի աշխատանքի նախարարության տեղեկագիր. 1999 թ. N 7): Այս նորմերը հաշվի են առնում աշխատանքի բնույթը, աշխատանքի ծանրության ցուցանիշները, տղաների և աղջիկների համար բեռի առավելագույն թույլատրելի քաշը կգ-ով:

Ծանոթագրություն 1. Նշված նորմերի սահմաններում կշիռներ բարձրացնելը և տեղափոխելը թույլատրվում է, եթե դա ուղղակիորեն կապված է ընթացիկ մասնագիտական աշխատանքի հետ:

2. Բարձրացված և տեղափոխված բեռի զանգվածը ներառում է տարայի և փաթեթավորման զանգվածը:

3. Սայլակներով կամ բեռնարկղերով ապրանքներ տեղափոխելիս կիրառվող ուժը չպետք է գերազանցի.

14 տարեկան տղաների համար՝ 12 կգ, 15 տարեկան՝ 15 կգ, 16 տարեկան՝ 20 կգ, 17 տարեկան՝ 24 կգ;

14 տարեկան աղջիկների համար՝ 4 կգ, 15 տարեկան՝ 5 կգ, 16 տարեկան՝ 7 կգ, 17 տարեկան՝ 8 կգ։

┌─────────────┬───────────────────────────────────────────────────────┐

│ Բնություն │ Բեռի առավելագույն թույլատրելի զանգվածը կգ-ով │

│ աշխատանք, ├──────────────────── ─ ─────────┤

│ ցուցանիշներ │ Տղաներ │ Աղջիկներ │

│ ծանրություն ─┬───────┤

│ աշխատանք │14 տարի│15 տարի│16 տարի│17 տարի│14 տարի│15 տարի│16 տարի│17 տարի│

│ Բարձրացրեք և │ 3 │ 3 │ 4 │ 4 │ 2 │ 2 │ 3 │ 3 │

│ձեռքով │ │ │ │ │ │ │ │ │

│ բեռներ │ │ │ │ │ │ │ │ │

│ մշտապես │ │ │ │ │ │ │ │ │

│ │ │ │ │ │ │ │ │ │ սահմաններում

│աշխատանքային հերթափոխ│ │ │ │ │ │ │ │ │

├─────────────┼──────┼──────┼──────┼──────┼──────┼──────┼──────┼──────┤

│Բարձրանալ և │ │ │ │ │ │ │ │ │

│շարժվող │ │ │ │ │ │ │ │ │

│ բեռնել ձեռքով│ │ │ │ │ │ │ │ │

│ ոչ │ │ │ │ │ │ │ │ │

│ ավելի քան 1/3 │ │ │ │ │ │ │ │ │

│ աշխատանքային │ │ │ │ │ │ │ │ │

│ հերթափոխ՝ │ │ │ │ │ │ │ │ │

│- անընդհատ │ │ │ │ │ │ │ │ │

│ (ավելի քան 2 │ │ │ │ │ │ │ │ │

│ժամը մեկ անգամ) │ 6 │ 7 │ 11 │ 13 │ 3 │ 4 │ 5 │ 6 │

│- ժամը │ │ │ │ │ │ │ │ │

│փոխարինվող │ │ │ │ │ │ │ │ │

│մյուսի հետ │ │ │ │ │ │ │ │ │

│ աշխատանք (մինչև │ │ │ │ │ │ │ │ │

│ 2 անգամ │ │ │ │ │ │ │ │ │

│ժամ) │ 12 │ 15 │ 20 │ 24 │ 4 │ 5 │ 7 │ 8 │

│Ընդամենը │ │ │ │ │ │ │ │ │

│ բեռի քաշը, │ │ │ │ │ │ │ │ │

│շարժական│ │ │ │ │ │ │ │ │

│ │ │ │ │ │ │ │ │ │ սահմաններում

│ հերթափոխ՝ │ │ │ │ │ │ │ │ │

│- բարձրանալ │ │ │ │ │ │ │ │ │

│ աշխատանքային │ │ │ │ │ │ │ │ │

│ մակերես │ 400 │ 500 │ 1000 │ 1500 │ 180 │ 200 │ 400 │ 500 │

│- բարձրանալ │ │ │ │ │ │ │ │ │

│ սեռ │ 200 │ 250 │ 500 │ 700 │ 90 │ 100 │ 200 │ 250 │

└─────────────┴──────┴──────┴──────┴──────┴──────┴──────┴──────┴──────┘

Արգելվում է անչափահասների հետ ամբողջական պատասխանատվության մասին պայմանագիր կնքել։

Երիտասարդների զբաղվածության տարիքը սահմանափակ է. Արվեստի կողմից սահմանված ընդհանուր կանոնի համաձայն. Աշխատանքային օրենսգրքի 63-րդ հոդվածով թույլատրվում է աշխատանքային պայմանագիր կնքել 16 տարին լրացած անձանց հետ։ Միայն օրենքով սահմանված կարգով սահմանված բացառիկ դեպքերում է թույլատրվում աշխատանքի ընդունել 15, 14 և մինչև 14 տարեկան երիտասարդներին։

Ռուսաստանի Դաշնության աշխատանքային օրենսդրության համաձայն, աշխատանքային հարաբերություններում անչափահասները հավասարեցվում են չափահասների իրավունքներին, իսկ աշխատանքի պաշտպանության, աշխատանքային ժամերի, արձակուրդների ոլորտում նրանք ունեն նաև աշխատանքային նպաստներ: Անչափահասների համար սահմանվել է ավելի թեթև աշխատանքային ռեժիմ, արգելվում է այդ անձանց ներգրավել արտաժամյա աշխատանքի, գիշերային, հանգստյան օրերին և ոչ աշխատանքային արձակուրդներին, նրանց գործուղել։ Բացառություն են կազմում լրատվամիջոցների, կինեմատոգրաֆիայի, թատրոնների, թատերական և համերգային կազմակերպությունների ստեղծագործական աշխատողները և ստեղծագործությունների ստեղծման և կատարման մեջ ներգրավված այլ անձինք, պրոֆեսիոնալ մարզիկները:

Անչափահասների համար սահմանվել է երկարաձգված կանոնավոր վճարովի արձակուրդ՝ 31 օրացուցային օրով, որը տրամադրվում է նրանց հարմար ժամին։

Մինչև 18 տարեկան բոլոր անձինք աշխատանքի են ընդունվում միայն նախնական պարտադիր բժշկական զննումից հետո, այնուհետև մինչև 18 տարեկանը ենթարկվում են տարեկան բժշկական զննության՝ ինչպես նախնական, այնպես էլ հետագա բուժզննումներն իրականացվում են գործատուի հաշվին։

Գործատուի նախաձեռնությամբ մինչև 18 տարեկան աշխատողներին աշխատանքից ազատելը սահմանափակ է, թույլատրվում է միայն աշխատանքի համապատասխան պետական տեսչության և անչափահասների և նրանց իրավունքների պաշտպանության հանձնաժողովի համաձայնությամբ։

Օրենսդիրը մեծ ուշադրություն է դարձնում որբերի երաշխիքներին, մասնավորապես, Արվ. 1996 թվականի դեկտեմբերի 21-ի N 159-FZ դաշնային օրենքի 9-ը «Որբերի և առանց ծնողական խնամքի մնացած երեխաների սոցիալական աջակցության լրացուցիչ երաշխիքների մասին» սահմանում է, որ զբաղվածության պետական ծառայության մարմինները (զբաղվածության ծառայության մարմինները) որբերի և առանց ծնողի մնացած երեխաների հետ կապ հաստատելիս. խնամքը, տասնչորսից մինչև տասնութ տարեկան, այդ անձանց հետ իրականացնում է կարիերայի ուղղորդման աշխատանք և ապահովում նրանց մասնագիտական համապատասխանության ախտորոշումը՝ հաշվի առնելով նրանց առողջական վիճակը։ Ծնողներին, առանց ծնողական խնամքի մնացած երեխաներին, ծնողազուրկ և առանց ծնողական խնամքի մնացած երեխաներին, որոնք առաջին անգամ աշխատանք են փնտրում և զբաղվածության պետական ծառայությունում գրանցված են գործազուրկի կարգավիճակով, վճարվում է գործազրկության նպաստ 6 ամսվա չափով. հանրապետությունում, տարածքում, մարզում, քաղաքում գերակշռող միջին աշխատավարձի չափը Մոսկվա և Սանկտ Պետերբուրգ, ինքնավար մարզ, ինքնավար շրջան։ Բացի այդ, զբաղվածության ծառայության մարմինները նշված ժամանակահատվածում իրականացնում են այս կատեգորիայի անձանց մասնագիտական ուղղորդում, մասնագիտական ուսուցում և աշխատանքի տեղավորում:

Որբերից, առանց ծնողական խնամքի մնացած երեխաներին, ինչպես նաև որբից և առանց ծնողական խնամքի մնացած երեխաներին, որոնք ազատվել են կազմակերպություններից՝ կապված նրանց լուծարման, կրճատման կամ անձնակազմի հետ, գործատուները (նրանց իրավահաջորդները) պարտավոր են ապահովել իրենց ծախսել անհրաժեշտ մասնագիտական ուսուցում այս կամ այլ կազմակերպությունում իրենց հետագա աշխատանքի հետ: Անչափահասների աշխատանքային հարաբերությունների կարգավորման բնագավառում ռուսական և միջազգային օրենսդրության վիճակը վերլուծելուց հետո կարող ենք եզրակացնել, որ բավարար իրավական դաշտի առկայության դեպքում, որը սահմանում է մինչև 18 տարեկան երիտասարդների աշխատանքային իրավունքների երաշխիքներ և պաշտպանություն, խնդիրը. Վերջին շրջանում հատկապես սրվել է աշխատանքային իրավունքների պահպանումը։ Փաստորեն, վերը նշված երաշխիքներից և սահմանափակումներից գրեթե բոլորը խախտվում են գործատուի կողմից։ Սա վկայում է անչափահասների աշխատանքային իրավունքների պաշտպանության ոլորտում իրավական համակարգում մի շարք էական թերությունների և 18 տարեկանից ցածր անձանց իրավունքներն ու օրինական շահերը ոտնահարողներին իրավական պատասխանատվության ենթարկելու առավել խիստ մեխանիզմների առկայության մասին։

Աշխատանքային իրավունքի աղբյուրների բազմազանությունը, տասնամյակ առաջ ընդունված և վերջին տարիներին ուժի մեջ մտած նորմերի փոխադարձ գոյությունը, բազմաթիվ գերատեսչական հրահանգների, կանոնակարգերի, կանոնների առկայությունը, հաճախ բարդ և հակասական, մեխանիզմների մշակման բացակայությունը: ընդունված իրավական ակտերի կատարումը. այս ամենը դժվարացնում է անչափահասների աշխատանքային իրավունքների պաշտպանության մեխանիզմի ներդրումը։

«Ռուսաստանի երեխաներ» գոյություն ունեցող ծրագիրը, որը հաստատվել է Ռուսաստանի Դաշնության Կառավարության 2007 թվականի մարտի 21-ի N 172 «2007-2010 թվականների «Ռուսաստանի երեխաները» դաշնային թիրախային ծրագրի մասին, ցավոք, չի նախատեսում. անչափահասների համար ապահով, լավ վարձատրվող աշխատատեղերի ստեղծման ծախսերի սյունակ: Հավանաբար, անհրաժեշտ է դաշնային և, հնարավոր է, Ռուսաստանի Դաշնության հիմնադիր սուբյեկտի մակարդակով մշակել մի ծրագիր, որը նախատեսում է անչափահասների աշխատանքի բոլոր խնդիրները՝ սահմանելով ամենախիստ վերահսկողությունը: այս խնդրին վերաբերող բոլոր կանոնակարգերը:

Լ.Չերնիշևա

Ավագ դասախոս

դատախազական հսկողության բաժինները

և դատախազի մասնակցությունը

քաղաքացիական համարելիս

և արբիտրաժային գործեր

Ստորագրված է տպագրության համար

աշխատանքային օրենք

Բանալի բառեր:

1 -1

ռուսերեն]
ԱՇԽԱՏԱՆՔԻ ՄԻՋԱԶԳԱՅԻՆ ԿԱԶՄԱԿԵՐՊՈՒԹՅՈՒՆ
ԹԻՎ 182 ԿՈՆՎԵՆՑԻԱ
ԱՐԳԵԼՄԱՆ ԵՎ ԱՆՀԱՊԱՏ ԳՈՐԾՈՂՈՒԹՅԱՆ ՄԱՍԻՆ
ՎԱՏԱԿԱՆ ՁԵՎԵՐԸ ՎԵՐԱՑՆԵԼՈՒ
ՄԱՆԿԱԿԱՆ ԱՇԽԱՏԱՆՔ
(Ժնև, 17 հունիսի 1999 թ.)
Աշխատանքի միջազգային կազմակերպության Գլխավոր կոնֆերանսը, որը գումարվել է Ժնևում Աշխատանքի միջազգային գրասենյակի ղեկավար մարմնի կողմից և իր 87-րդ նստաշրջանում 1999 թվականի հունիսի 1-ին,
Անհրաժեշտ համարելով ընդունել նոր փաստաթղթեր՝ արգելելու և վերացնելու երեխաների աշխատանքի վատթարագույն ձևերը՝ որպես ազգային և միջազգային գործողությունների առաջնահերթություն, ներառյալ միջազգային համագործակցությունը և միջազգային օգնությունը, որը կլրացնի նվազագույն տարիքի կոնվենցիան և հանձնարարականը, 1973 թ., որոնք մնում են հիմնարար գործիքներ: մանկական աշխատանքի մասին,
Նկատի ունենալով, որ մանկական աշխատանքի վատթարագույն ձևերի արդյունավետ վերացումը պահանջում է անհապաղ և համապարփակ գործողություններ, որոնք հաշվի են առնում անվճար հիմնական կրթության կարևորությունը և երեխաներին այս տեսակի աշխատանքից ազատելու անհրաժեշտությունը, ինչպես նաև նրանց վերականգնումը և սոցիալական ինտեգրումը, մինչդեռ. հաշվի առնելով նրանց ընտանիքների կարիքները,
Հիշեցնելով 1996 թվականին Աշխատանքի միջազգային կոնֆերանսի 83-րդ նստաշրջանի կողմից ընդունված երեխաների աշխատանքի վերացման մասին որոշումը,
գիտակցելով, որ երեխաների աշխատանքը մեծապես աղքատության հետևանք է, և որ այս խնդրի երկարաժամկետ լուծումը կայանում է կայուն տնտեսական աճի մեջ, որը տանում է դեպի սոցիալական առաջընթաց, մասնավորապես՝ վերացնել աղքատությունը և կրթությունը բոլորի համար,
Հիշեցնելով 1989 թվականի նոյեմբերի 20-ին Միավորված ազգերի կազմակերպության Գլխավոր ասամբլեայի կողմից ընդունված Երեխայի իրավունքների մասին կոնվենցիան,
Հիշելով ԱՄԿ Հռչակագիրը աշխատանքի հիմնարար սկզբունքների և իրավունքների և դրա իրականացման մեխանիզմի մասին, որն ընդունվել է Աշխատանքի միջազգային կոնֆերանսի 86-րդ նստաշրջանի կողմից 1998թ.
Հիշեցնելով, որ երեխաների աշխատանքի ամենավատ ձևերից մի քանիսը ծածկված են այլ միջազգային փաստաթղթերով, մասնավորապես՝ 1930 թվականի Հարկադիր աշխատանքի կոնվենցիան և 1956 թվականի ՄԱԿ-ի Ստրկության վերացման լրացուցիչ կոնվենցիան, ստրկատիրության առևտուրը և ստրկությանը նման հաստատություններն ու գործելակերպերը,
Որոշելով ընդունել երեխաների աշխատանքին վերաբերող մի շարք առաջարկներ, որը նստաշրջանի օրակարգի չորրորդ կետն է.
Որոշելով, որ այդ առաջարկները պետք է ընդունեն միջազգային կոնվենցիայի ձև,
Հազար ինը հարյուր իննսունինը տարվա հունիսի տասնյոթերորդ օրը ընդունում է հետևյալ Կոնվենցիան, որը կարող է նշվել որպես Երեխաների աշխատանքի վատթարագույն ձևերի կոնվենցիա, 1999 թ.

Փաստաթղթի նշում

Կոնվենցիան ուժի մեջ է մտել 2000 թվականի նոյեմբերի 19-ին։

Ռուսաստանը վավերացրել է Կոնվենցիան (2003թ. փետրվարի 8-ի դաշնային օրենք No 23-FZ): Կոնվենցիան Ռուսաստանի համար ուժի մեջ է մտել 2004 թվականի մարտի 25-ին։

Վավերացումների ցանկի համար տե՛ս Կոնվենցիայի կարգավիճակը:

Կոնվենցիայի անգլերեն տեքստի համար տե՛ս փաստաթուղթը։

Փաստաթղթի տեքստ

[պաշտոնական թարգմանություն
ռուսերեն]

ԱՇԽԱՏԱՆՔԻ ՄԻՋԱԶԳԱՅԻՆ ԿԱԶՄԱԿԵՐՊՈՒԹՅՈՒՆ

ԹԻՎ 182 ԿՈՆՎԵՆՑԻԱ
ԱՐԳԵԼՄԱՆ ԵՎ ԱՆՀԱՊԱՏ ԳՈՐԾՈՂՈՒԹՅԱՆ ՄԱՍԻՆ
ՎԱՏԱԿԱՆ ՁԵՎԵՐԸ ՎԵՐԱՑՆԵԼՈՒ
ՄԱՆԿԱԿԱՆ ԱՇԽԱՏԱՆՔ
(Ժնև, 17 հունիսի 1999 թ.)

Աշխատանքի միջազգային կազմակերպության Գլխավոր կոնֆերանսը, որը գումարվել է Ժնևում Աշխատանքի միջազգային գրասենյակի ղեկավար մարմնի կողմից և իր 87-րդ նստաշրջանում 1999 թվականի հունիսի 1-ին,

Անհրաժեշտ համարելով ընդունել նոր փաստաթղթեր՝ արգելելու և վերացնելու երեխաների աշխատանքի վատթարագույն ձևերը՝ որպես ազգային և միջազգային գործողությունների առաջնահերթություն, ներառյալ միջազգային համագործակցությունը և միջազգային օգնությունը, որը կլրացնի նվազագույն տարիքի կոնվենցիան և հանձնարարականը, 1973 թ., որոնք մնում են հիմնարար գործիքներ: մանկական աշխատանքի մասին,

Նկատի ունենալով, որ մանկական աշխատանքի վատթարագույն ձևերի արդյունավետ վերացումը պահանջում է անհապաղ և համապարփակ գործողություններ, որոնք հաշվի են առնում անվճար հիմնական կրթության կարևորությունը և երեխաներին այս տեսակի աշխատանքից ազատելու անհրաժեշտությունը, ինչպես նաև նրանց վերականգնումը և սոցիալական ինտեգրումը, մինչդեռ. հաշվի առնելով նրանց ընտանիքների կարիքները,

Հիշեցնելով 1996 թվականին Աշխատանքի միջազգային կոնֆերանսի 83-րդ նստաշրջանի կողմից ընդունված երեխաների աշխատանքի վերացման մասին որոշումը,

գիտակցելով, որ երեխաների աշխատանքը մեծապես աղքատության հետևանք է, և որ այս խնդրի երկարաժամկետ լուծումը կայանում է կայուն տնտեսական աճի մեջ, որը տանում է դեպի սոցիալական առաջընթաց, մասնավորապես՝ վերացնել աղքատությունը և կրթությունը բոլորի համար,

Հիշեցնելով 1989 թվականի նոյեմբերի 20-ին Միավորված ազգերի կազմակերպության Գլխավոր ասամբլեայի կողմից ընդունված Երեխայի իրավունքների մասին կոնվենցիան,

Հիշելով ԱՄԿ Հռչակագիրը աշխատանքի հիմնարար սկզբունքների և իրավունքների և դրա իրականացման մեխանիզմի մասին, որն ընդունվել է Աշխատանքի միջազգային կոնֆերանսի 86-րդ նստաշրջանի կողմից 1998թ.

Հիշեցնելով, որ երեխաների աշխատանքի ամենավատ ձևերից մի քանիսը ծածկված են այլ միջազգային փաստաթղթերով, մասնավորապես՝ 1930 թվականի Հարկադիր աշխատանքի կոնվենցիան և 1956 թվականի ՄԱԿ-ի Ստրկության վերացման լրացուցիչ կոնվենցիան, ստրկատիրության առևտուրը և ստրկությանը նման հաստատություններն ու գործելակերպերը,

Որոշելով ընդունել երեխաների աշխատանքին վերաբերող մի շարք առաջարկներ, որը նստաշրջանի օրակարգի չորրորդ կետն է.

Որոշելով, որ այդ առաջարկները պետք է ընդունեն միջազգային կոնվենցիայի ձև,

Հազար ինը հարյուր իննսունինը տարվա հունիսի տասնյոթերորդ օրը ընդունում է հետևյալ Կոնվենցիան, որը կարող է նշվել որպես Երեխաների աշխատանքի վատթարագույն ձևերի կոնվենցիա, 1999 թ.

Յուրաքանչյուր Անդամ, որը վավերացնում է սույն Կոնվենցիան, պետք է անհապաղ գործուն միջոցներ ձեռնարկի` հրատապության դեպքում ապահովելու երեխաների աշխատանքի վատթարագույն ձևերի արգելումը և վերացումը:

Սույն Կոնվենցիայի նպատակների համար «երեխա» տերմինը վերաբերում է 18 տարեկանից ցածր բոլոր անձանց:

Սույն Կոնվենցիայի նպատակների համար «երեխաների աշխատանքի ամենավատ ձևերը» տերմինը ներառում է.

ա) ստրկության բոլոր ձևերը կամ ստրկությանը նման պրակտիկաները, ինչպիսիք են երեխաների վաճառքն ու թրաֆիքինգը, պարտքային ստրկությունը և ճորտատիրությունը և հարկադիր կամ պարտադիր աշխատանքը, ներառյալ երեխաների հարկադիր կամ պարտադիր հավաքագրումը զինված հակամարտություններում օգտագործելու համար.

բ) երեխային մարմնավաճառության, պոռնկագրական արտադրանքի արտադրության կամ պոռնոգրաֆիկ ներկայացումների համար օգտագործելը, հավաքագրելը կամ առաջարկելը.

գ) երեխայի օգտագործումը, հավաքագրումը կամ առաջարկը անօրինական գործունեության համար, մասնավորապես, թմրամիջոցների արտադրության և վաճառքի համար, ինչպես սահմանված է համապատասխան միջազգային փաստաթղթերում.

դ) աշխատանք, որն իր բնույթով կամ այն պայմաններով, որոնցում այն իրականացվում է, կարող է վնասել երեխաների առողջությանը, անվտանգությանը կամ բարոյականությանը:

1. Ազգային օրենսդրությունը կամ իրավասու մարմինը, համապատասխան գործատուների և աշխատողների կազմակերպությունների հետ խորհրդակցելուց հետո, որոշում է 3-րդ հոդվածի «դ» կետում նշված աշխատանքի տեսակները՝ հաշվի առնելով համապատասխան միջազգային ստանդարտները, մասնավորապես՝ պարբերությունների դրույթները. Երեխաների աշխատանքի վատթարագույն ձևերի վերաբերյալ 1999 թվականի հանձնարարականի 3 և 4:

2. Իրավասու մարմինը, համապատասխան գործատուների և աշխատողների կազմակերպությունների հետ խորհրդակցելուց հետո, որոշում է այն վայրերը, որտեղ իրականացվում են այդպիսով որոշված աշխատանքի տեսակները:

3. Սույն հոդվածի 1-ին կետին համապատասխան որոշվող աշխատանքի տեսակների ցանկը պարբերաբար վերլուծվում և, անհրաժեշտության դեպքում, վերանայվում է համապատասխան գործատուների և աշխատողների կազմակերպությունների հետ խորհրդակցելուց հետո:

Յուրաքանչյուր Անդամ, գործատուների և աշխատողների կազմակերպությունների հետ խորհրդակցելուց հետո, պետք է ստեղծի կամ կնշանակի համապատասխան մեխանիզմներ՝ սույն Կոնվենցիայի ուժի մեջ մտած դրույթների կիրառումը վերահսկելու համար:

1. Յուրաքանչյուր անդամ պետություն պետք է մշակի և իրականացնի գործողությունների ծրագրեր՝ որպես առաջնահերթություն վերացնելու երեխաների աշխատանքի վատթարագույն ձևերը։

2. Գործողությունների նման ծրագրերը պետք է կազմվեն և իրականացվեն համապատասխան պետական գերատեսչությունների և գործատուների և աշխատողների կազմակերպությունների հետ խորհրդակցելով՝ համապատասխան դեպքերում հաշվի առնելով այլ շահագրգիռ խմբերի տեսակետները։

1. Յուրաքանչյուր Անդամ պետք է ձեռնարկի բոլոր անհրաժեշտ միջոցները սույն Կոնվենցիային ուժի մեջ մտած դրույթների արդյունավետ կիրառումն ու կիրարկումն ապահովելու համար, ներառյալ քրեական կամ, ըստ դեպքի, այլ պատժամիջոցներ կիրառելու և կիրարկելու միջոցով:

2. Յուրաքանչյուր անդամ պետություն, նկատի ունենալով երեխաների աշխատանքի վերացման հարցում կրթության կարևորությունը, պետք է միջոցներ ձեռնարկի սահմանված ժամկետում, որպեսզի.

ա) երեխաներին երեխաների աշխատանքի վատթարագույն ձևերին ներգրավելուց խուսափելը.

բ) անհրաժեշտ և համապատասխան ուղղակի աջակցության տրամադրում երեխաների աշխատանքի վատթարագույն ձևերում երեխաների աշխատանքի դադարեցման, ինչպես նաև նրանց վերականգնման և սոցիալական ինտեգրման համար.

(գ) երեխաների աշխատանքի վատթարագույն ձևերից ազատված բոլոր երեխաներին անվճար հիմնական կրթության և, հնարավորության և անհրաժեշտության դեպքում, մասնագիտական ուսուցման հասանելիության ապահովում.

դ) առանձնահատուկ խոցելի իրավիճակներում գտնվող երեխաներին բացահայտելը և նրանց հետ կապ հաստատելը. և

ե) հաշվի առնելով աղջիկների առանձնահատուկ իրավիճակը.

3. Յուրաքանչյուր Անդամ պետք է նշանակի իրավասու մարմին, որը պատասխանատու է սույն Կոնվենցիային ուժի մեջ մտած դրույթների կիրառման համար:

Անդամ պետությունները պետք է ձեռնարկեն անհրաժեշտ միջոցներ՝ աջակցելու միմյանց սույն Կոնվենցիայի դրույթներն ուժի մեջ մտնելու համար՝ այդ նպատակով օգտագործելով ավելի լայն միջազգային համագործակցություն և/կամ օգնություն, ներառյալ աջակցությունը սոցիալական և տնտեսական զարգացմանը, աղքատության դեմ ուղղված ծրագրերին և համընդհանուր կրթությանը:

Սույն Կոնվենցիայի վավերացման պաշտոնական փաստաթղթերը գրանցման համար ուղարկվում են Աշխատանքի միջազգային բյուրոյի Գլխավոր տնօրենին:

1. Սույն Կոնվենցիան պարտադիր է միայն Աշխատանքի միջազգային կազմակերպության այն անդամների համար, որոնց վավերացման փաստաթղթերը գրանցված են Աշխատանքի միջազգային բյուրոյի գլխավոր տնօրենի մոտ:

2. Այն ուժի մեջ է մտնում Գլխավոր տնօրենի կողմից Կազմակերպության երկու Անդամների վավերացման փաստաթղթերը գրանցելու օրվանից 12 ամիս հետո:

3. Հետագայում սույն Կոնվենցիան ուժի մեջ կմտնի Կազմակերպության յուրաքանչյուր անդամ պետության համար նրա վավերացման փաստաթուղթը գրանցելու օրվանից 12 ամիս հետո:

1. Յուրաքանչյուր Անդամ, որը վավերացրել է սույն Կոնվենցիան, կարող է դրա սկզբնական ուժի մեջ մտնելու օրվանից տասը տարի հետո չեղյալ հայտարարել այն Աշխատանքի միջազգային բյուրոյի Գլխավոր տնօրենին գրանցման համար հասցեագրված չեղյալ հայտարարման միջոցով: Չեղյալ հայտարարումն ուժի մեջ կմտնի գրանցման օրվանից մեկ տարի անց:

2. Կազմակերպության յուրաքանչյուր անդամի համար, որը վավերացրել է սույն Կոնվենցիան և նախորդ պարբերությունում նշված տասը տարին լրանալուց հետո մեկ տարվա ընթացքում չի օգտվել սույն հոդվածով նախատեսված չեղյալ հայտարարման իրավունքից, Կոնվենցիան մնում է. ուժի մեջ է ևս տասը տարի և կարող է հետագայում չեղյալ հայտարարել այն յուրաքանչյուր տասնամյակի ավարտից հետո՝ սույն հոդվածով նախատեսված կարգով:

1. Աշխատանքի միջազգային բյուրոյի գլխավոր տնօրենը ծանուցում է Աշխատանքի միջազգային կազմակերպության բոլոր անդամներին կազմակերպության անդամների կողմից իրեն հասցեագրված վավերագրերի և չեղյալ հայտարարելու մասին հայտարարությունների գրանցման մասին:

2. Երբ Գլխավոր տնօրենը ծանուցում է Կազմակերպության անդամներին իր ստացած վավերագրի երկրորդ փաստաթղթի գրանցման մասին, նրանց ուշադրությունը հրավիրում է սույն Կոնվենցիայի ուժի մեջ մտնելու օրվա վրա:

Աշխատանքի միջազգային բյուրոյի գլխավոր տնօրենը Միավորված ազգերի կազմակերպության Կանոնադրության 102-րդ հոդվածի համաձայն գրանցման համար Միավորված ազգերի կազմակերպության Գլխավոր քարտուղարին ուղարկում է իր կողմից գրանցված վավերացման և չեղյալ հայտարարման բոլոր փաստաթղթերի ամբողջական մանրամասները: նախորդ հոդվածների դրույթներին համապատասխան։

Ամեն անգամ, երբ Աշխատանքի միջազգային բյուրոյի ղեկավար մարմինը դա անհրաժեշտ է համարում, նա Գլխավոր կոնֆերանսին հաշվետվություն է ներկայացնում սույն Կոնվենցիայի կիրառման վերաբերյալ և քննարկում է Կոնֆերանսի օրակարգում դրա ամբողջական կամ մասնակի վերանայման հարցը ներառելու նպատակահարմարությունը:

1. Եթե Կոնֆերանսն ընդունում է նոր կոնվենցիա, որը վերանայում է սույն Կոնվենցիան ամբողջությամբ կամ մասնակիորեն, և եթե այլ բան նախատեսված չէ նոր կոնվենցիայով, ապա.

ա) Կազմակերպության ցանկացած անդամի կողմից նոր վերանայող կոնվենցիայի վավերացումը, անկախ 11-րդ հոդվածի դրույթներից, ինքնաբերաբար կհանգեցնի սույն Կոնվենցիայի անհապաղ չեղյալ հայտարարմանը, պայմանով, որ նոր վերանայող կոնվենցիան ուժի մեջ է մտել.

բ) նոր վերանայող կոնվենցիայի ուժի մեջ մտնելու օրվանից սույն Կոնվենցիան փակվում է Կազմակերպության անդամների վավերացման համար:

2. Սույն Կոնվենցիան ցանկացած դեպքում իր ձևով և էությամբ ուժի մեջ կմնա Կազմակերպության այն անդամների համար, որոնք վավերացրել են այն, բայց չեն վավերացրել Վերանայվող Կոնվենցիան:

Սույն Կոնվենցիայի անգլերեն և ֆրանսերեն տեքստերը հավասարազոր են:

ԿՈՆՎԵՆՑԻԱ ԹԻՎ. 182

ԱՐԳԵԼՄԱՆ ԵՎ ԱՆՀԱՊԱՏԱԿԱՆ ԳՈՐԾՈՂՈՒԹՅԱՆ ՄԱՍԻՆ

ՄԱՆԿԱԿԱՆ ԱՇԽԱՏԱՆՔԻ ՎԱՏԱԿԱՆ ՁԵՎԵՐԻ ՎԵՐԱՑՆՄԱՆ ՀԱՄԱՐ

(Ժնև, 17.VI.1999)

Աշխատանքի միջազգային կազմակերպության գլխավոր կոնֆերանսը,

Ժնևում գումարվելով Աշխատանքի միջազգային գրասենյակի Կառավարիչ մարմնի կողմից և 1999 թվականի հունիսի 1-ին իր 87-րդ նստաշրջանում, և

Նկատի ունենալով երեխաների աշխատանքի ամենավատ ձևերի արգելման և վերացման նոր փաստաթղթերի ընդունման անհրաժեշտությունը՝ որպես ազգային և միջազգային գործողությունների, ներառյալ միջազգային համագործակցությունն ու աջակցությունը, լրացնելու Կոնվենցիան և աշխատանքի ընդունման նվազագույն տարիքի մասին հանձնարարականը, , 1973, որոնք մնում են երեխաների աշխատանքի հիմնարար գործիքներ, և

Նկատի ունենալով, որ մանկական աշխատանքի վատթարագույն ձևերի արդյունավետ վերացումը պահանջում է անհապաղ և համապարփակ գործողություններ՝ հաշվի առնելով անվճար հիմնական կրթության կարևորությունը և համապատասխան երեխաներին նման աշխատանքից հեռացնելու և նրանց վերականգնումն ու սոցիալական ինտեգրումը ապահովելու անհրաժեշտությունը՝ հաշվի առնելով. իրենց ընտանիքների կարիքները և

Հիշեցնելով 1996 թվականին Աշխատանքի միջազգային կոնֆերանսի 83-րդ նստաշրջանում ընդունված մանկական աշխատանքի վերացման վերաբերյալ բանաձևը, և

գիտակցելով, որ երեխաների աշխատանքը մեծապես պայմանավորված է աղքատությամբ, և որ երկարաժամկետ լուծումը կայանում է կայուն տնտեսական աճի մեջ, որը տանում է դեպի սոցիալական առաջընթաց, մասնավորապես՝ աղքատության հաղթահարում և համընդհանուր կրթություն, և

Հիշեցնելով 1989 թվականի նոյեմբերի 20-ին Միավորված ազգերի կազմակերպության Գլխավոր ասամբլեայի կողմից ընդունված Երեխայի իրավունքների մասին կոնվենցիան, և

Հիշեցնելով ԱՄԿ Հռչակագիրը աշխատանքի հիմնարար սկզբունքների և իրավունքների և դրա հետագա իրականացման մասին, որն ընդունվել է Աշխատանքի միջազգային կոնֆերանսի կողմից 1998 թվականին իր 86-րդ նստաշրջանում, և

Հիշեցնելով, որ երեխաների աշխատանքի ամենավատ ձևերից մի քանիսը ծածկված են այլ միջազգային փաստաթղթերով, մասնավորապես՝ Հարկադիր աշխատանքի մասին 1930 թ. և Միավորված ազգերի կազմակերպության ստրկության վերացման, ստրկավաճառության և ստրկության նման հաստատություններով ու գործելակերպով, 1956 և

Որոշելով երեխաների աշխատանքին վերաբերող որոշ առաջարկների ընդունման մասին, որը նստաշրջանի օրակարգի չորրորդ կետն է, և

Որոշելով, որ այդ առաջարկները պետք է ընդունեն միջազգային կոնվենցիայի ձև.

Հազար ինը հարյուր իննսունինը տարվա հունիսի տասնյոթերորդ օրը ընդունում է հետևյալ Կոնվենցիան, որը կարելի է մեջբերել որպես «Երեխաների աշխատանքի վատթարագույն ձևեր» 1999 թ.

Յուրաքանչյուր անդամ, որը վավերացնում է սույն Կոնվենցիան, պետք է անհապաղ և արդյունավետ միջոցներ ձեռնարկի երեխաների աշխատանքի վատթարագույն ձևերի արգելումն ու վերացումը հրատապ կարգով ապահովելու համար:

Սույն Կոնվենցիայի նպատակների համար երեխա տերմինը կիրառվում է 18 տարին չլրացած բոլոր անձանց նկատմամբ:

Սույն Կոնվենցիայի նպատակների համար «երեխաների աշխատանքի ամենավատ ձևերը» տերմինը ներառում է.

բ) երեխային մարմնավաճառության, պոռնոգրաֆիայի արտադրության կամ պոռնոգրաֆիկ ներկայացումների համար օգտագործելը, ձեռք բերելը կամ առաջարկելը.

գ) երեխայի օգտագործումը, ձեռք բերումը կամ առաջարկը ապօրինի գործունեության համար, մասնավորապես, թմրամիջոցների արտադրության և շրջանառության համար, ինչպես սահմանված է համապատասխան միջազգային պայմանագրերով.

դ) աշխատանք, որն իր բնույթով կամ այն հանգամանքներով, որոնցում իրականացվում է, կարող է վնաս հասցնել երեխաների առողջությանը, անվտանգությանը կամ բարոյականությանը:

1. 3(դ) հոդվածում նշված աշխատանքի տեսակները պետք է որոշվեն ազգային օրենքներով կամ կանոնակարգերով կամ իրավասու մարմնի կողմից՝ համապատասխան գործատուների և աշխատողների կազմակերպությունների հետ խորհրդակցելուց հետո՝ հաշվի առնելով համապատասխան միջազգային ստանդարտները, մասնավորապես՝ 3-րդ պարբերությունը։ և «Երեխաների աշխատանքի վատթարագույն ձևերի» 4 հանձնարարական, 1999 թ.

2. Իրավասու մարմինը, համապատասխան գործատուների և աշխատողների կազմակերպությունների հետ խորհրդակցելուց հետո, պետք է պարզի, թե որտեղ կան այդպիսով որոշված աշխատանքի տեսակները։

3. Սույն հոդվածի 1-ին կետով սահմանված աշխատանքի տեսակների ցանկը պարբերաբար ուսումնասիրվում և ըստ անհրաժեշտության վերանայվում է` խորհրդակցելով համապատասխան գործատուների և աշխատողների կազմակերպությունների հետ:

Յուրաքանչյուր Անդամ, գործատուների և աշխատողների» կազմակերպությունների հետ խորհրդակցելուց հետո, պետք է ստեղծի կամ նշանակի համապատասխան մեխանիզմներ՝ սույն Կոնվենցիայի ուժի մեջ մտած դրույթների կատարմանը վերահսկելու համար:

1. Յուրաքանչյուր Անդամ պետք է մշակի և իրականացնի գործողությունների ծրագրեր՝ որպես առաջնահերթություն վերացնելու երեխաների աշխատանքի վատթարագույն ձևերը:

2. Գործողությունների նման ծրագրերը պետք է մշակվեն և իրականացվեն համապատասխան պետական կառույցների և գործատուների և աշխատողների կազմակերպությունների հետ խորհրդակցելով՝ համապատասխան դեպքերում հաշվի առնելով շահագրգիռ այլ խմբերի տեսակետները։

1. Յուրաքանչյուր Անդամ պետք է ձեռնարկի բոլոր անհրաժեշտ միջոցները սույն Կոնվենցիային ուժի մեջ մտած դրույթների արդյունավետ կիրարկումն ու կիրարկումն ապահովելու համար, ներառյալ քրեական պատժամիջոցների կամ, անհրաժեշտության դեպքում, այլ պատժամիջոցների ապահովումն ու կիրառումը:

2. Յուրաքանչյուր Անդամ, հաշվի առնելով կրթության կարևորությունը մանկական աշխատանքի վերացման գործում, պետք է արդյունավետ և ժամանակով սահմանված միջոցներ ձեռնարկի, որպեսզի.

ա) կանխել երեխաների ներգրավումը մանկական աշխատանքի վատթարագույն ձևերին.

բ) անհրաժեշտ և համապատասխան անմիջական օգնություն ցուցաբերել երեխաներին մանկական աշխատանքի վատթարագույն ձևերից հեռացնելու և նրանց վերականգնման ու սոցիալական ինտեգրման համար.

գ) ապահովել անվճար հիմնական կրթություն և, որտեղ հնարավոր է և տեղին է, մասնագիտական ուսուցում բոլոր երեխաների համար, որոնք հեռացված են մանկական աշխատանքի վատթարագույն ձևերից.

դ) բացահայտել և կապ հաստատել հատուկ ռիսկի տակ գտնվող երեխաների հետ. և

ե) հաշվի առնել աղջիկների առանձնահատուկ իրավիճակը։

3. Յուրաքանչյուր Անդամ պետք է նշանակի իրավասու մարմին, որը պատասխանատու է սույն Կոնվենցիային ուժի մեջ մտած դրույթների իրականացման համար:

Անդամները պետք է համապատասխան քայլեր ձեռնարկեն՝ աջակցելու միմյանց սույն Կոնվենցիայի դրույթներն ուժի մեջ մտնելու գործում՝ ընդլայնված միջազգային համագործակցության և/կամ աջակցության միջոցով, ներառյալ սոցիալական և տնտեսական զարգացման, աղքատության վերացման ծրագրերի և համընդհանուր կրթության աջակցությունը:

Սույն Կոնվենցիայի պաշտոնական վավերացումները պետք է հաղորդվեն Աշխատանքի միջազգային բյուրոյի Գլխավոր տնօրենին գրանցման համար:

1. Սույն Կոնվենցիան պարտադիր է միայն Աշխատանքի միջազգային կազմակերպության այն անդամների համար, որոնց վավերագրերը գրանցվել են Աշխատանքի միջազգային բյուրոյի Գլխավոր տնօրենի մոտ:

2. Այն ուժի մեջ է մտնում երկու Անդամների վավերագրերը Գլխավոր տնօրենի մոտ գրանցվելու օրվանից 12 ամիս հետո:

3. Այնուհետև սույն Կոնվենցիան ուժի մեջ է մտնում ցանկացած անդամի համար դրա վավերացման գրանցման օրվանից 12 ամիս հետո:

1. Սույն Կոնվենցիան վավերացրած անդամը կարող է չեղյալ հայտարարել այն Կոնվենցիան առաջին անգամ ուժի մեջ մտնելու օրվանից տասը տարին լրանալուց հետո՝ Աշխատանքի միջազգային բյուրոյի Գլխավոր տնօրենին գրանցման համար ուղարկված ակտով։ Այդպիսի չեղյալ հայտարարումն ուժի մեջ չի մտնում գրանցման օրվանից մեկ տարի անց:

2. Յուրաքանչյուր Անդամ, որը վավերացրել է սույն Կոնվենցիան և որը նախորդ կետում նշված տասը տարվա ժամկետը լրանալուն հաջորդող տարվա ընթացքում չի կիրառում սույն հոդվածով նախատեսված չեղյալ հայտարարման իրավունքը, պարտավորված կլինի մեկ այլ ժամկետով. տասը տարի, և դրանից հետո կարող է չեղյալ հայտարարել սույն Կոնվենցիան յուրաքանչյուր տասը տարվա ժամկետի ավարտից հետո՝ սույն հոդվածով նախատեսված պայմաններով:

1. Աշխատանքի միջազգային գրասենյակի գլխավոր տնօրենը ծանուցում է Աշխատանքի միջազգային կազմակերպության բոլոր անդամներին Կազմակերպության անդամների կողմից հաղորդված բոլոր վավերագրերի և չեղյալ հայտարարման ակտերի գրանցման մասին:

2. Երկրորդ վավերացման գրանցման մասին Կազմակերպության անդամներին ծանուցելիս` Գլխավոր տնօրենը Կազմակերպության անդամների ուշադրությունը հրավիրում է Կոնվենցիայի ուժի մեջ մտնելու օրվա վրա:

Աշխատանքի միջազգային բյուրոյի գլխավոր տնօրենը Միավորված ազգերի կազմակերպության Գլխավոր քարտուղարին ուղարկում է Միավորված ազգերի կազմակերպության կանոնադրության 102-րդ հոդվածի համաձայն գրանցման համար Տնօրենի կողմից գրանցված բոլոր վավերագրերի և չեղյալ հայտարարման ակտերի ամբողջական մանրամասները: Ընդհանուր՝ նախորդ հոդվածների դրույթներին համապատասխան։

Աշխատանքի միջազգային գրասենյակի Ղեկավար մարմինը, երբ անհրաժեշտ համարի, Գլխավոր կոնֆերանսին կներկայացնի զեկույց սույն Կոնվենցիայի աշխատանքի վերաբերյալ և կքննարկի Կոնվենցիայի վերանայման հարցը Կոնֆերանսի օրակարգ մտցնելու նպատակահարմարությունը: ամբողջությամբ կամ մասամբ.

1. Եթե Համաժողովն ընդունի նոր Կոնվենցիա, որը վերանայում է սույն Կոնվենցիան ամբողջությամբ կամ մասնակիորեն, ապա, եթե նոր Կոնվենցիան այլ բան չի նախատեսում.

ա) նոր վերանայող Կոնվենցիայի անդամի կողմից վավերացումը ipso jure ենթադրում է սույն Կոնվենցիայի անհապաղ չեղյալ հայտարարում, չնայած վերը նշված 11-րդ հոդվածի դրույթներին, եթե և երբ նոր վերանայող Կոնվենցիան ուժի մեջ է մտնելու.

բ) նոր վերանայող Կոնվենցիան ուժի մեջ մտնելու օրվանից սույն Կոնվենցիան դադարում է վավերացման համար Անդամների կողմից:

2. Սույն Կոնվենցիան ցանկացած դեպքում ուժի մեջ կմնա իր փաստացի ձևով և բովանդակությամբ այն Անդամների համար, որոնք վավերացրել են այն, բայց չեն վավերացրել վերանայվող Կոնվենցիան:

Սույն Կոնվենցիայի տեքստի անգլերեն և ֆրանսերեն տարբերակները հավասարապես հեղինակավոր են:

ԱՄԿ ԵՐԵԽԱՆԵՐԻ ԱՇԽԱՏԱՆՔԸ ԿԱՐԳԱՎՈՐՈՂ ԿՈՆՎԵՆՑԻԱՆԵՐ

Լ.Ա. ՅԱՑԵՉԿՈ

Մինչ օրս արդիական է մնում երեխաների մասնակցությամբ աշխատանքի իրավական կարգավորման հարցը։ Եվ չնայած Ռուսաստանի Դաշնությունը հաստատակամ դիրքորոշում է ընդունում երեխաների աշխատանքի վատթարագույն ձևերի վերացման վերաբերյալ, այնուամենայնիվ, այս ոլորտում աշխատանքային միջազգային ստանդարտների բացերն ու անհամապատասխանությունները դեռևս առկա են Ռուսաստանի աշխատանքային օրենսդրության մեջ:
Մեր երկիրը վավերացրել է Աշխատանքի միջազգային կազմակերպության յոթ կոնվենցիաներ, որոնք ուղղակիորեն կարգավորում են երեխաների և դեռահասների աշխատանքային պայմանները, և երկու ԱՄԿ կոնվենցիաներ, որոնք արգելում են հարկադիր աշխատանքը։ Այս կոնվենցիաները կարող են և պետք է կիրառվեն դատարանների կողմից, երբ գործնականում վեճեր կան անչափահասների աշխատանքային պայմանների գնահատման վերաբերյալ:
1921 թվականի նոյեմբերի 20-ին ուժի մեջ մտած «Նավերում աշխատող երեխաների և երիտասարդների պարտադիր բժշկական զննության մասին» 1921 թվականի թիվ 16 կոնվենցիան թելադրում է «մինչև տասնութ տարեկան երեխայի կամ երիտասարդի աշխատանքի օգտագործումը. Տարիքը ցանկացած նավի վրա, բացի նավերից, որոնց վրա աշխատում են միայն մեկ ընտանիքի անդամները, պետք է կախված լինի նման աշխատանքին նրա համապատասխանությունը հաստատող բժշկական վկայականի ներկայացումից» (հոդված 2): Արվեստում։ Նշված Կոնվենցիայի 3-րդ կետում նշվում է, որ ծովում աշխատանքի ժամանակ երեխաների աշխատանքի երկարատև օգտագործման դեպքում նման աշխատողը պետք է ենթարկվի բժշկական զննության առնվազն տարին մեկ անգամ: Եվ միայն «հրատապ դեպքերում» ըստ Արվեստի: 4 Իրավասու մարմինները կարող են թույլատրել մինչև 18 տարեկան անչափահասին նստել առանց բժշկական զննում անցնելու, պայմանով, որ նա այն անցնի առաջին նավահանգստում, որտեղով նավը մեկնում է։
ԱՄԿ-ի 1930 թվականի «Հարկադիր կամ պարտադիր աշխատանքի մասին» N 29 կոնվենցիան թույլ է տալիս միայն աշխատունակ չափահաս տղամարդկանց՝ 18 տարեկանից ոչ փոքր և 45 տարեկանից ոչ բարձր, ներգրավվել հարկադիր աշխատանքի (հոդված 11) և ոչ ավելի, քան Տարվա 60 օր (հոդ. 12):
«Երեխաների և դեռահասների բժշկական զննության մասին» N 77 կոնվենցիան «Արդյունաբերության ոլորտում աշխատանքի համար նրանց պիտանիությունը որոշելու համար» և «Երեխաների և դեռահասների բժշկական զննության մասին ոչ արդյունաբերական աշխատատեղերում նրանց պիտանիությունը որոշելու համար» 78 կոնվենցիան սահմանում են պահանջներ. նշված տարածքներում այդ անձանց վարձու աշխատուժն օգտագործելու համար։ N 77 կոնվենցիան վերաբերում է արդյունաբերական ձեռնարկություններին հանքերին, հանքահորերի արդյունահանմանը, նավաշինությանը, արդյունահանմանը, ապրանքների և ուղևորների փոխադրմամբ զբաղվող և այլն (հոդված 1): Իր հերթին, Արվեստ. Թիվ 78 կոնվենցիայի 1-ում նշվում է մի կողմից ոչ արդյունաբերական աշխատանքի և մյուս կողմից արդյունաբերական, գյուղատնտեսական և ծովային աշխատանքների միջև տարբերությունը: Սակայն, ըստ այս երկու փաստաթղթերի, և՛ արդյունաբերական, և՛ ոչ արդյունաբերական աշխատանքներին կարող են ներգրավել մինչև 18 տարեկան անձինք, միայն այն դեպքում, եթե նրանք բուժզննում անցնեն «աշխատանքի պիտանիությունը որոշելու համար»։ Միաժամանակ դեռահասը պետք է լինի բժիշկների հսկողության տակ և տարին առնվազն մեկ անգամ ենթարկվի բժշկական զննության՝ մինչև 18 տարեկան դառնալը։ Արվեստի համաձայն. Թիվ 77 և 78 կոնվենցիաների 4-րդ «առողջության համար մեծ վտանգ պարունակող մասնագիտություններում, աշխատանքի համար պիտանիությունը որոշելու նպատակով զննումն ու վերաքննումը կատարվում են առնվազն մինչև քսանմեկ տարեկան»:
1950 թվականի դեկտեմբերի 29-ին ուժի մեջ է մտել ԱՄԿ թիվ 79 «Ոչ արդյունաբերական աշխատանքում երեխաների և դեռահասների գիշերային աշխատանքի սահմանափակման մասին» կոնվենցիան, որը սահմանել է այդ սուբյեկտների գիշերային աշխատանքի թույլատրելի սահմանները և նրանց անհրաժեշտ ժամանակը։ հանգստի համար. Այսպիսով, ըստ Արվեստի. Մինչև 14 տարեկան 2 երեխաներ, ովքեր աշխատում են «լրիվ դրույքով կամ կես դրույքով», և 14 տարեկանից բարձր երեխաները, ովքեր համատեղում են աշխատանքը ուսման հետ, «չեն օգտագործվում գիշերային աշխատանքի համար առնվազն տասնչորս անընդմեջ ժամերի ընթացքում, ներառյալ ընդմիջման ժամանակը: երեկոյան ժամը ութից մինչև առավոտյան ութը։ Թեև որոշ դեպքերում, եթե դա պահանջում են տեղական պայմանները, ազգային օրենսդրությամբ կարող է որոշվել այլ ժամանակահատված, բայց ոչ ուշ, քան 20 ժ. 30 րոպե pm-ից մինչև երեկոյան 6-ը: առավոտ.
14 տարեկանից բարձր երեխաների համար, «որոնցից չի պահանջվում դպրոց հաճախել լրիվ դրույքով», Արվեստ. N 79 կոնվենցիայի 3-րդ կետը սահմանում է այլ կանոններ: Նրանց գործատուն իրավունք ունի օգտվել գիշերային ժամերին, բացառությամբ 22 ժ. ընկած ժամանակահատվածի: երեկոյան և երեկոյան 6-ը: Առավոտյան ազգային օրենքները կարող են սահմանել այս տարիքի երեխաների հանգստի այլ ժամ՝ սկսած 23 ժամից: մինչև ժամը 7-ը։
Այնուամենայնիվ, Արվեստ. Վերոհիշյալ Կոնվենցիայի 4-րդ կետը թույլ է տալիս 16-ից 18 տարեկան դեռահասներին գիշերը ժամանակավոր աշխատանքի տեղավորել արտակարգ իրավիճակների դեպքում, երբ դա պահանջում է հանրային շահերը։
Բացի այդ, Արվեստ. 5-ը նշվում է անհատական թույլտվությունների տրամադրման մասին, որոնք թույլ կտան 18 տարեկանից ցածր անձանց գիշերը հանդես գալ որպես դերասան կինեմատոգրաֆիական նկարահանումների և հանրային ներկայացումների ժամանակ, եթե այդ աշխատանքը չի վտանգի երեխայի կյանքին, առողջությանը կամ բարոյականությանը: Նման թույլտվությունների տրամադրման նվազագույն տարիքը պետք է որոշվի ազգային օրենսդրությամբ:
«Արդյունաբերության մեջ դեռահասների գիշերային աշխատանքի մասին» ԱՄԿ-ի հաջորդ N 90 կոնվենցիան սահմանում է արդյունաբերական ձեռնարկություններում գիշերային երեխաների աշխատանքի օգտագործման կարգը: Համաձայն Արվեստի. Մինչև 18 տարեկան 3 դեռահաս չի կարող օգտագործվել գիշերային աշխատանքի համար, բացառությամբ.
ա) աշկերտության կամ մասնագիտական ուսուցման նպատակով որոշ ոլորտներում, որտեղ հաստատված է շուրջօրյա աշխատանք, 16-ից 18 տարեկան անձինք կարող են աշխատել գիշերային ժամերին, բայց հերթափոխերի միջև առնվազն 13 ժամ ընդմիջումներով.
բ) կարող է օգտագործվել նաև հացաբուլկեղենի արտադրությունում՝ 16 տարին լրացած դեռահասների աշխատանքային ուսուցման նպատակով։
Այնուամենայնիվ, Արվեստ. 5-ը թույլ է տալիս գիշերային ժամերին օգտագործել 16-18 տարեկան դեռահասների աշխատանքը «անկանխատեսելի կամ անխուսափելի արտակարգ իրավիճակների դեպքում, որոնք պարբերական բնույթ չեն կրում և խաթարում են արդյունաբերական ձեռնարկության աշխատանքի բնականոն ընթացքը»։
Երեխաների աշխատանքի օրենսդրական կարգավորման հարցում մեծ ուշադրության է արժանանում «Աշխատանքի ընդունման նվազագույն տարիքի մասին» N 138 կոնվենցիան: Այս կոնվենցիան ընդհանրացնող է դարձել, քանի որ ընդունվել է աշխատանքի ընդունվելու տարիքը կարգավորող ութ կոնվենցիաների փոխարեն (N 7, 10, 15, 58, 59, 60, 112, 123)։
N 138 կոնվենցիայի ընդունման նպատակը երեխաների աշխատանքի վերացումը և զբաղվածության նվազագույն տարիքի բարձրացումն էր դեռահասների ֆիզիկական և մտավոր լիարժեք զարգացմանը համապատասխանող մակարդակի:
Արվեստի համաձայն. Նշված կոնվենցիայի 2-րդ հոդվածի համաձայն՝ նվազագույն տարիքը չպետք է պակաս լինի պարտադիր ուսումն ավարտելու տարիքից և «ամեն դեպքում չպետք է լինի 15 տարեկանից պակաս»: Եվ միայն այն պետություններում, որտեղ «տնտեսությունն ու կրթական համակարգը բավականաչափ զարգացած չեն, հնարավոր է ի սկզբանե նվազագույնը սահմանել 14 տարեկանը»։
Որպես կանոն, Արվեստ. 3-ը սահմանում է աշխատողի նվազագույն տարիքը 18 տարեկանը, երբ աշխատանքն իր բնույթով կամ այն հանգամանքներով, որոնցում այն իրականացվում է, ամենայն հավանականությամբ կարող է վնասակար լինել դեռահասի առողջությանը, անվտանգությանը կամ բարոյականությանը:
Այնուամենայնիվ, Արվեստ. 7-ը պարունակում է կետ, որը թույլ է տալիս ազգային օրենքներին թույլատրել 13-ից 15 տարեկան երեխաների աշխատանքի տեղավորումը թեթև աշխատանքի համար, որը վնասակար չէ առողջության և զարգացման համար և բացասաբար չի ազդում նրանց ուսման վրա:
Վերջապես, 1999 թվականի «Երեխաների աշխատանքի վատթարագույն ձևերի վերացման արգելման և անհապաղ գործողությունների մասին» թիվ 182 կոնվենցիան դրդվեց նոր գործիքների ընդունման անհրաժեշտությամբ՝ արգելելու և վերացնելու երեխաների աշխատանքը որպես առաջնահերթություն: ազգային և միջազգային գործողություններ:
Հոդված 3-ը վերաբերում է «երեխաների աշխատանքի վատթարագույն ձևերին» հետևյալ կերպ.
ա) ստրկության բոլոր ձևերը, ներառյալ երեխաների թրաֆիքինգը, պարտքային ստրկությունը, ճորտատիրությունը և հարկադիր աշխատանքը, ներառյալ երեխաների պարտադիր հավաքագրումը զինված հակամարտություններում օգտագործելու համար.
բ) երեխաների օգտագործումը մարմնավաճառության և պոռնոգրաֆիկ արտադրանքի արտադրության համար.
գ) երեխաների օգտագործումը անօրինական գործունեության մեջ, ներառյալ թմրամիջոցների արտադրությունն ու վաճառքը.
դ) աշխատանք, որը կարող է վնասել երեխաների առողջությանը, անվտանգությանը կամ բարոյականությանը:
Այսպիսով, Աշխատանքի միջազգային կազմակերպությանը հաջողվեց ստեղծել նորմերի մի ամբողջ համակարգ, որն ապահովում է երեխաների աշխատանքային պայմանների իրավական կարգավորումը և ուղղակիորեն արգելում է հարկադիր աշխատանքը։ Իհարկե, անհրաժեշտ է երեխաներին որպես աշխատանքային հարաբերությունների սուբյեկտների իրավահարաբերությունները կարգավորող միջազգային իրավական նորմերի մանրակրկիտ վերլուծությունը՝ Ռուսաստանի աշխատանքային օրենսդրության բացերը վերացնելու և միջազգային չափանիշներին որոշակի անհամապատասխանություններից խուսափելու համար:

Մեր ընկերությունը տրամադրում է աջակցություն կուրսային և թեզեր, ինչպես նաև աշխատանքային իրավունք առարկայի մագիստրոսական թեզեր գրելու հարցում, առաջարկում ենք օգտվել մեր ծառայություններից։ Ամբողջ աշխատանքը երաշխավորված է։

Ընդունվել է Աշխատանքի միջազգային կազմակերպության Գլխավոր կոնֆերանսի 87-րդ նստաշրջանում, Ժնև, 1 հունիսի 1999 թ.

Որոշելով այս առաջարկներին միջազգային կոնվենցիայի ձև տալ՝ հազար ինը հարյուր իննսունինը տարվա հունիսի տասնյոթերորդ օրը ընդունում է հետևյալ կոնվենցիան, որը կարող է նշվել որպես Երեխաների աշխատանքի վատագույն ձևերի կոնվենցիա, 1999 թ.

Հոդված 1

Հոդված 2

Սույն Կոնվենցիայի նպատակների համար «երեխա» տերմինը վերաբերում է 18 տարեկանից ցածր բոլոր անձանց:

Հոդված 3

Սույն Կոնվենցիայի նպատակների համար «երեխաների աշխատանքի ամենավատ ձևերը» տերմինը ներառում է.

աա) ստրկության բոլոր ձևերը կամ ստրկությանը նման պրակտիկաները, ինչպիսիք են երեխաների վաճառքն ու թրաֆիքինգը, պարտքային ստրկությունը և ճորտատիրությունը և հարկադիր կամ պարտադիր աշխատանքը, ներառյալ երեխաների հարկադիր կամ պարտադիր հավաքագրումը զինված հակամարտություններում օգտագործելու համար.

բ) երեխայի օգտագործումը, հավաքագրումը կամ առաջարկը մարմնավաճառության, պոռնոգրաֆիկ արտադրանքի արտադրության կամ պոռնոգրաֆիկ ներկայացումների համար.

հետա) երեխայի օգտագործումը, հավաքագրումը կամ առաջարկը անօրինական գործունեության համար, մասնավորապես, թմրամիջոցների արտադրության և վաճառքի համար, ինչպես սահմանված է համապատասխան միջազգային փաստաթղթերում.

դ) աշխատանք, որն իր բնույթով կամ այն պայմաններով, որոնցում իրականացվում է, կարող է վնասել երեխաների առողջությանը, անվտանգությանը կամ բարոյականությանը:

Հոդված 4

Հոդված 5

Հոդված 6

Հոդված 7

ա) երեխաների ներգրավվածության կանխարգելումը մանկական աշխատանքի վատթարագույն ձևերին.

բա) անհրաժեշտ և համապատասխան ուղղակի օգնություն ցուցաբերել երեխաների աշխատանքի վատթարագույն ձևերում երեխաների զբաղվածությունը դադարեցնելու, ինչպես նաև նրանց վերականգնման և սոցիալական ինտեգրման համար.

հետա) երեխաների աշխատանքի ամենավատ ձևերից ազատված բոլոր երեխաներին անվճար հիմնական կրթության և, հնարավորության և անհրաժեշտության դեպքում, մասնագիտական ուսուցման հասանելիության ապահովում.

դա) առանձնահատուկ խոցելի իրավիճակներում երեխաներին բացահայտելը և նրանց հետ կապ հաստատելը. և

ե) հաշվի առնելով աղջիկների իրավիճակի առանձնահատկությունները.

Հոդված 8

Հոդված 9

Հոդված 10

1. Սույն Կոնվենցիան պարտադիր է միայն Աշխատանքի միջազգային կազմակերպության այն անդամների համար, որոնց վավերացման փաստաթղթերը գրանցված են Գլխավոր տնօրենի կողմից:

Հոդված 11

Հոդված 12

Հոդված 13

Աշխատանքի միջազգային բյուրոյի Գլխավոր տնօրենը 102-րդ հոդվածին համապատասխան գրանցման համար Միավորված ազգերի կազմակերպության Գլխավոր քարտուղարին ուղարկում է իր կողմից գրանցված վավերացման և չեղյալ հայտարարման բոլոր փաստաթղթերի ամբողջական մանրամասները` համաձայն նախորդ կետերի դրույթների: Հոդվածներ.

Հոդված 14

Հոդված 15

աա) Կազմակերպության ցանկացած Անդամի կողմից նոր վերանայվող Կոնվենցիայի վավերացումը, անկախ 11-րդ հոդվածի դրույթներից, ինքնաբերաբար կհանգեցնի սույն Կոնվենցիայի անհապաղ չեղյալ հայտարարմանը, պայմանով, որ նոր վերանայող Կոնվենցիան ուժի մեջ է մտել.

բ) նոր վերանայող կոնվենցիայի ուժի մեջ մտնելու օրվանից սույն Կոնվենցիան փակ է Կազմակերպության անդամների վավերացման համար:

Հոդված 16

Սույն Կոնվենցիայի անգլերեն և ֆրանսերեն տեքստերը հավասարազոր են:

Հոդված 1

Հոդված 2

Հոդված 3

Հոդված 4

Հոդված 5

Հոդված 6

Հոդված 7

Հոդված 8

Հոդված 9

Հոդված 10

Հոդված 11

Հոդված 12

Հոդված 13

Հոդված 14

Հոդված 15

Հոդված 16

Հաղորդել տպագրական սխալի մասին

Տեքստը, որը պետք է ուղարկվի մեր խմբագիրներին.

Ձեր մեկնաբանությունը (ըստ ցանկության):