Ի՞նչ է անում ձեռնարկությունում արդյունաբերական արտադրության անձնակազմը. Արդյունաբերական և արտադրական անձնակազմ

Ինչու՞ է անհրաժեշտ հաշվի առնել արդյունաբերական և արտադրական կադրերը և ինչպես է դա իրականացվում: Իրական աշխատանքային հարաբերություններում կա այնպիսի բան, ինչպիսին է աշխատող ձեռնարկության անձնակազմը։ Այսինքն՝ դրանք արդյունաբերական և արտադրական կադրեր են, որոնք աշխատանքային գործունեություն են ծավալում և ապահովում են առկա բոլոր արտադրական ծրագրերի իրականացումը։

Ի՞նչ է նշանակում այս տերմինը:

Գործող ձեռնարկության անձնակազմը անհատների որոշակի խումբ է, որն իրականացնում է այն բոլոր գործառույթները, որոնք ստանձնում է այս ձեռնարկությունը: Սա առանցքային էներգիայի աշխատանքային ռեսուրս է, որի օգտագործումից է կախված ձեռնարկության ողջ արդյունավետությունը։

Արդյունավետությունը կախված է կազմակերպության բոլոր աշխատակիցների աշխատանքի որակից։ Եթե ​​թիմը ցույց է տալիս վատ արդյունքներ, ապա աշխատանքի արդյունքները արտադրական ձեռնարկությունբացասական կլինի: Որպեսզի արդյունավետությունը ցածր դառնա, բավական է, որ միայն մեկ ստորաբաժանման աշխատակիցները վատ արդյունքներ ցույց տան, և դա, անշուշտ, բացասաբար կանդրադառնա ամբողջ կազմակերպության աշխատանքի վրա։

Ինքնին այս արդյունաբերական անձնակազմը շատ տարասեռ է։ Այն ներառում է բազմաթիվ աշխատակիցների, ովքեր աշխատում են գործող ձեռնարկությունում տարբեր ոլորտներում, ունեն տարբեր պարտականություններ։ Այսպիսով, արտադրական անձնակազմի կատեգորիաները բաժանվում են.

1. Արդյունաբերական արտադրության մեջ ներգրավված արտադրական աշխատողներ.
2. Արտադրության անձնակազմներգրավված է ոչ արդյունաբերական ոլորտում.

Արտադրության աշխատող անձնակազմը ներառում է աշխատողների հետևյալ կատեգորիաները.

• Ընթացիկ աշխատանքային գործընթացի իրականացման մեջ ներգրավված աշխատողները հիմնական անձնակազմն են, ինչպես նաև բոլոր նրանք, ովքեր աշխատում են օժանդակ հիմունքներով.
• ինժեներական և տեխնիկական ծառայությունների աշխատակիցներ.
• գիտական ​​կազմակերպությունների աշխատակիցներ;
• վարչական անձնակազմ, ֆինանսիստներ և հաշվապահներ:

Այսպիսին է աշխատող արդյունաբերական անձնակազմի կազմը։ Ոչ արդյունաբերական կազմը ներառում է անհատների հետևյալ կատեգորիաները.

• բոլորը, ովքեր զբաղված են աշխատանքային գործունեությունհանրային սննդի ոլորտում ձեռնարկություններում.
• բժշկական հաստատությունների բոլոր աշխատակիցները.
• բնակարանային և կոմունալ ծառայությունների ոլորտում աշխատող անձինք.
• ժամանցի ոլորտում աշխատող անձինք.
• աշխատում է դուստր ֆերմայում և գրանցված է կազմակերպության հաշվեկշռում:

Բոլոր աշխատակիցները, կախված իրենց գործառույթներից, բաժանվում են հետևյալ կատեգորիաների.

• աշխատողներ;
• ավագ անձնակազմ;
• մասնագետներ;
• աշխատողներ, կրտսեր անձնակազմ;
• աշակերտներ;
• պահակները.

Աշխատողի պարտականությունները

Բոլոր աշխատողներն ունեն հիմնական պարտականություն, որն արտահայտվում է առաջին հերթին նրանց անմիջական աշխատանքային գործառույթների կատարման մեջ: Սա նշանակում է, որ նրանք պետք է գան ու իրենց գործն անեն։ Սա միավորում է բոլոր աշխատողներին՝ անկախ որակավորումներից և կարգավիճակից։ Բայց նրանց աշխատանքի հստակեցումը կարող է լինել ամենալայնը:

Ձեռնարկության կադրային կառուցվածքը աշխատակիցներին ամուր բաժանում է 2 մասի. Աշխատողները, ինչպես գիտեք, բաժանվում են առանցքային և որպես օժանդակ աշխատուժ կատարողների։ Նրանց պարտականություններն են.

1. Հիմնական բանվորներն ինքն են արտադրական պրոցեսն իրականացնում, արտադրանք են պատրաստում։
2. Օժանդակ աշխատուժը զբաղված է արտադրական գործընթացի սպասարկումով՝ ուղղակի օգնելով հիմնական անձնակազմին։

Արդիականությունը թելադրում է լուրջ առաջընթաց՝ ընթացիկ աշխատանքային հոսքի մշտական ​​ավտոմատացման, համակարգչայինացման տեսքով արտադրության տեխնոլոգիաներ, նոր ճկուն աշխատունակ համակարգերի շահագործում զանգվածային և միջին արտադրության մեջ։ Ժամանակի կողմից թելադրված այս բոլոր նորամուծությունները արդյունքում հանգեցնում են արտադրական քաղաքականության շատ հաճախակի վերանայման առանձին գործող ձեռնարկությունների անձնակազմի նկատմամբ։

Հաշվի առնելով, թե որքան արագ է ընթանում գործընթացի ավտոմատացումը, աշխատող անձնակազմի նկատմամբ վերաբերմունքի վերանայումը գնալով ավելի հրատապ խնդիր է դառնում:

Միևնույն ժամանակ լրջորեն փոխվում է նաև կատեգորիաների, ներառյալ առանցքային և օժանդակ, հարաբերությունները։

Այսպիսով, ինչպե՞ս են գործերն այժմ ընթանում աշխատավայրում: Մինչ օրս աշխատողների պարտականություններն ըստ կատեգորիաների հետևյալն են.

1. Առաջատար անձնակազմի անդամներ. Սրանք այն անձնակազմն են, ովքեր անմիջականորեն ղեկավարում են աշխատավայրում տեղի ունեցող բոլոր գործընթացները։ Նրանք աշխատողների նկատմամբ իրականացնում են տեխնիկական, տնտեսական և կազմակերպչական վերահսկողություն։ Այդպիսի աշխատողների թվում են տնօրենը, նրա բոլոր տեղակալները, ինժեներական ծառայության պետերը, գլխավոր հաշվապահները, տնտեսական բաժնի պետը և գերատեսչությունների պետերը։
2. Մասնագետները հավաքում և զտում են տեղեկատվություն, առաջին հերթին՝ տնտեսագետներն ու տեխնոլոգները:
3. Տեխնիկական աշխատողներ. Դիսպետչերներ, գանձապահներ, ժամապահներ և այլն:
4. կրտսեր կազմ. Մաքրողներ, հանդերձարանի սպասավորներ և այլն։
5. Ուսանողները. Սա ներառում է բոլորին, ովքեր աշխատում են փորձի համար:
6. Պահակներ.

Քանակական և որակական ցուցանիշներ

Յուրաքանչյուր առանձին կազմակերպության համար արդյունաբերական և արտադրական անձնակազմի առկա թիվը կարելի է նկարագրել՝ օգտագործելով այլ ցուցանիշներ, որոնք հիմնականում հաշվի են առնում դրանց քանակն ու համապատասխան որակը: Քանակական ցուցանիշները նշանակում և նկարագրում են աշխատողների թիվը, ներառյալ աշխատողների թիվը՝ ըստ ՊՄԳ-ի: Որակ ասելով նրանք նկատի ունեն ոչ թե աշխատանքի արդյունքները, այլ կոնկրետ կազմակերպությունում աշխատող անձանց որակավորումը։ Արդյունքում աշխատողների որակավորումներին գումարվում է աշխատողների թիվը։

Մասնագիտություն հասկացությունն է որոշակի տեսակաշխատանքային գործունեություն, որն իր հերթին պահանջում է տեսական տարբեր գիտելիքներ և հմտություններ, որոնք արդեն հասանելի են որպես ամուր փորձ: Հաճախ նույն մասնագիտացման աշխատակիցները բաժանվում են տարբեր խմբերի:

Վերցնենք, օրինակ, փականագործի մասնագիտությունը։ Ո՞րն է նման աշխատողի մասնագիտությունը: Իրականում դրանք երկուսն են՝ մեխանիկական հավաքման սարքավորող և չափիչ և հսկիչ սարքերով աշխատող մոնտաժող։ Այսինքն՝ կառուցվածքը վերլուծելիս աշխատուժնրանք նույնպես պետք է բաժանվեն 2 խմբի. Աշխատանքային գործընթացի որակի ուսումնասիրության օբյեկտիվությունը պետք է հաշվի առնի յուրաքանչյուր աշխատողի մասնագիտացումը: Որակավորումը պետք է քննվի թվերից առանձին։

Որակավորումները մասնագետի հմտություններն են, որոնք նրան հնարավորություն են տալիս կատարել իր աշխատանքը: Աշխատանքի բարդության մակարդակը կարող է տարբեր լինել՝ ամենապարզից մինչև այն, ինչը կարող են անել միայն մեկ կատեգորիայի աշխատողների կրթություն ունեցող անձինք: Յուրաքանչյուր մասնագիտացում պահանջում է որոշակի գիտելիքներ և գործնական ուսուցում:

Ըստ մակարդակի աշխատողները բաժանվում են հետևյալ կատեգորիաների.

• ցածր որակավորում ունեցող;
• որակավորված;
• բարձր որակավորում ունեցող.

Արդյունաբերական և արտադրական անձնակազմի թվի բոլոր ստանդարտները ամեն դեպքում կախված են այս կատեգորիաներից: Մասնագետների հաշվարկն, օրինակ, իրականացվում է կոնկրետ մասնագետի որակավորման աստիճանը փոխհատուցելիս: Նրանք սովորաբար բաժանվում են հետևյալ կատեգորիաների.

1. Մասնագիտացված կրթությամբ մասնագետներ.
2. Անձինք, ովքեր ունեն բարձրագույն կրթություն.
3. Բարձրագույն որակավորում ունեցող մասնագետներ.
4. Բարձրագույն աստիճան ունեցող անհատներ.

Սրանք բոլորը որակական ցուցանիշներ չեն։

Աշխատանքային թիմին համապատասխան բնութագրեր տալու համար օգտագործվում է տեխնիկա, որը կոչվում է սակագնային կատեգորիաներ: Աշխատողի կատեգորիայի վրա ազդող հիմնական սկզբունքներն են.

• աշխատողի կրթական մակարդակը;
• կատարել բարդ աշխատանք.

Այս երկու հիմնական չափանիշների հիման վրա ապագայում ձևավորվում է նույն սակագնային կատեգորիան։ Այս մոտեցման հիմքում ընկած են համապատասխան որակավորման բնութագրերը:

Ճիշտ որակական գնահատման համար հաշվի են առնվում հետևյալ գործոնները.

• ձեռնարկության առանձնահատկությունները;
• արտադրության չափը;
• կազմակերպչական և իրավական ձև;
• պատկանող ցանկացած ոլորտի.

Կազմակերպության անձնակազմի կառուցվածքում նշվում է բոլոր աշխատողների թիվը և յուրաքանչյուր կատեգորիայի առանձին: Որպես կանոն, թիմի անդամների հիմնական մասը զբաղեցնում են աշխատողները, այսինքն՝ այն անձինք, ովքեր ուղղակիորեն իրականացնում են ձեռնարկության կողմից արտադրված արտադրանքի արտադրությունը։ Ի լրումն վերը նշված բոլորի, ներկայումս անընդհատ բարձրանում է աշխատանքային թիմերի որակավորման մակարդակը, արդիականացվում են աշխատակիցների վերապատրաստման և նրանց հետագա վերապատրաստման մեթոդները։

Բայց ինչո՞ւ է իրականացվում կադրերի վերապատրաստման նման ինտենսիվ պրակտիկա։ Փաստն այն է, որ այսօր հիմնական խնդիրը մասնագիտացված աշխատուժի սուր պակասն է։ Կան տարբեր տեխնոլոգիական նորամուծություններ, որոնք հաճախ են ավելի շատ խնդիրներստեղծել, քան որոշել. Բոլոր այս նոր ի հայտ եկած դժվարությունները հիմնված են աշխատող անձնակազմի որակի վրա։ Գործատուները չեն կարողանում գտնել բավարար թվով պրոֆեսիոնալ կադրեր և ստիպված են վերապատրաստել եղածներին՝ բարձրացնելով նրանց որակավորման մակարդակը։

2.5. Ձեռնարկության արտադրական անձնակազմ

Հիմնական գործոններից մեկը արտադրական գործընթացԻնչպես գիտեք, կենդանի աշխատուժ է, իսկ արդյունաբերական ձեռնարկությունում դրա աղբյուրը արտադրական անձնակազմն է։ Ձեռնարկության հաջող գործունեության համար անհրաժեշտ է.

Աշխատողների թվաքանակով ձեռնարկության լիարժեք ապահովում.

Պահանջվող պրոֆեսիոնալ և որակավորում ունեցող անձնակազմ;

Արտադրության մեջ զբաղված մարդկանց ռացիոնալ կառուցվածքի ստեղծում.

Արդյունաբերական անձնակազմի համակարգված համալրում՝ հաշվի առնելով տարբեր պատճառներով աշխատողներին աշխատանքից ազատելը.

Անձնակազմի շարունակական վերապատրաստում, վերապատրաստում և խորացված ուսուցում:

Ձեռնարկության բոլոր արդյունաբերական և արտադրական անձնակազմը, անկախ աշխատողների կատեգորիայից, բաժանված են մասնագիտությունների, մասնագիտությունների և հմտությունների մակարդակների:

Մասնագիտությունբնութագրում է որոշակի տեսակաշխատողի գործունեությունը, որը պահանջում է հատուկ համալիրհատուկ վերապատրաստման և աշխատանքային փորձի արդյունքում ձեռք բերված գիտելիքներ, հմտություններ և գործնական հմտություններ դրա իրականացման համար.

Մասնագիտություն -սա որոշակի կատեգորիայի աշխատողների աշխատանքի մասնագիտական ​​բաժանման խորացման արդյունք է։ Օրինակ՝ մասնագիտությունը ինժեներ է, իսկ մասնագիտությունները՝ ինժեներ-մեխանիկ, պրոցեսի ինժեներ և այլն, կամ մասնագիտությունը՝ փականագործ, իսկ մասնագիտությունները՝ մոնտաժող, գործիքագործ և այլն։

Տակ որակավորումըԱշխատակիցները պետք է ընկալվեն որպես որոշակի մասնագիտության շրջանակներում որոշակի բարդության աշխատանք (պարտականություններ) կատարելու նրանց ունակություն՝ կրթության և վերապատրաստման մակարդակին համապատասխան: Ձեռնարկությունում կադրերի ընտրության, վերապատրաստման և տեղաբաշխման գործընթացն ունի իր սեփականը հիմնական նպատակըաշխատողների որակավորումները հասցնելով իրենց կատարած աշխատանքի որակավորման մակարդակին.

Ժամանակակից արդյունաբերական ձեռնարկության կադրային կառուցվածքը ներառում է.

Ձեռնարկության կառավարման ամենաբարձր մակարդակը ընկերության նախագահն է, գործադիր տնօրենև խորհրդի այլ անդամներ (թոփ մենեջերներ);

Ձեռնարկությունների կառավարման միջին օղակը բաժինների և անկախ ստորաբաժանումների, լաբորատորիաների, հերթափոխի ղեկավարների և այլնի ղեկավարներն են (միջին մենեջերներ);

Ձեռնարկությունների կառավարման ցածր մակարդակներն են ստորաբաժանումների ղեկավարները, լաբորատորիաները, հերթափոխի վերահսկիչները և այլն (ստորին ղեկավարներ);

Ինժեներական և տեխնիկական անձնակազմ և գրասենյակային աշխատողներ;

Ֆիզիկական աշխատանքով զբաղվող աշխատողներ.

Սոցիալական ենթակառուցվածքի աշխատողներ.

Ռուսաստանի Դաշնությունում անձնակազմի դասակարգումը հիմնված է աշխատողների որոշակի կատեգորիաների կողմից արտադրությունում կատարվող գործառույթների բնույթից, այսինքն. աշխատանքի ֆունկցիոնալ բաժանում.

Որպես արդյունաբերական ձեռնարկության անձնակազմի մաս (տես Նկ. 2.4), կախված նրանց մասնակցությունից արտադրական գործունեություն, հատկացվում է արդյունաբերական և արտադրական անձնակազմի (ՊՄԳ) և ոչ արդյունաբերական անձնակազմի խումբ։ Ձեռնարկության բոլոր արդյունաբերական և արտադրական անձնակազմը, ըստ կատարված գործառույթների բնույթի, բաժանվում են աշխատողների հետևյալ կատեգորիաների՝ վարչական և ղեկավար անձնակազմ (AMP), ինժեներատեխնիկական աշխատողներ (ITR), աշխատողներ, աշխատողներ, կրտսեր սպասարկման անձնակազմ: (MOP), անվտանգության աշխատողներ. Նկ. 2.4-ը ցույց է տալիս աշխատող արդյունաբերական ձեռնարկության կազմը:

Նկ.2.4. Գործող ձեռնարկությունների կազմը՝ աշխատանքի ֆունկցիոնալ բաժանմանը համապատասխան

Դեպի վարչական անձնակազմներառում են ձեռնարկության ղեկավարը, նրա տեղակալները, գլխավոր մասնագետները, ստորաբաժանումների և խոշոր ստորաբաժանումների ղեկավարները և ձեռնարկության կառուցվածքային ստորաբաժանումների ղեկավարները (ձեռնարկության արտադրություն, արտադրամասեր և մասնաճյուղեր): Դեպի կատեգորիա ճարտարագիտություններառում են ձեռնարկության ստորաբաժանումների (տեխնոլոգ, խանութի տնտեսագետ, հերթափոխի պետ, տեղամասի վարպետ և այլն) աշխատողներ, որոնք իրականացնում են ձեռնարկության ստորաբաժանումների գործունեության տեխնիկական, արտադրական և տնտեսական կառավարումը։ Ծառայությունների կատեգորիահնձելովներառում է հաշվապահական, գործավարական, վարչական և տնտեսական գործառույթներով զբաղվող աշխատողներ (հաշվապահներ, քարտուղար-մեքենագրողներ, տնտեսագետներ և այլն): Դեպի կատեգորիաներիտակառներներառում է հումքը պատրաստի արտադրանքի վերածելու տեխնոլոգիական գործընթացում անմիջականորեն ներգրավված կամ այս գործընթացի սպասարկմամբ զբաղվող անձնակազմ: Աշխատողները բաժանվում են հիմնական արտադրության աշխատողների (մեքենավարներ, ապարատչիկներ, մամլիչներ, պայթուցիկ վառարաններ և այլն) և օժանդակ աշխատողներ (աշխատողներ, որոնք ներգրավված են սարքավորումների սպասարկման, վերանորոգման, նյութերի և հումքի պատրաստման, բեռնման և բեռնաթափման մեջ և այլն): . Դեպի MOS կատեգորիաներներառում են աշխատողներ, որոնք աշխատում են գրասենյակային և արտադրական տարածքների խնամքի, գյուղի սպասարկման գործառույթների կատարման համար, աշխատողներ, ինժեներներ և աշխատողներ: Ուսանողները -դրանք ձեռնարկության աշխատակազմում ընդգրկված անձինք են և վերապատրաստում են անցնում՝ որպես կանոն, անմիջապես աշխատավայրում աշխատանքային մասնագիտություն ձեռք բերելու համար:

հետ կապված աշխատակիցներ ձեռնարկության անվտանգության կատեգորիա,զբաղվում են պահակային պաշտպանությամբ նյութական ակտիվներև ձեռնարկության գույքը:

Ոչ արդյունաբերական անձնակազմ -սրանք աշխատողներ են, որոնք զբաղվում են ձեռնարկությանը պատկանող բնակելի շենքերի, ամբուլատորիաների, նախադպրոցական հաստատությունների, դուստր ֆերմաների և այլ ոչ արդյունաբերական ենթակառուցվածքների սպասարկմամբ և սպասարկումով:

Համաձայն Ռուսաստանի Դաշնության աշխատանքային օրենսգրքի (Ռուսաստանի Դաշնության աշխատանքային օրենսգիրք) «գործատուն իրականացնում է աշխատողների մասնագիտական ​​ուսուցում, վերապատրաստում, խորացված ուսուցում, կազմակերպությունում (ձեռնարկությունում) երկրորդ մասնագիտությունների ուսուցում, և եթե. անհրաժեշտ, տարրական, միջին, բարձրագույն մասնագիտական ​​ուսումնական հաստատություններում և լրացուցիչ կրթությունկոլեկտիվ պայմանագրով, պայմանագրերով, աշխատանքային պայմանագրով սահմանված պայմաններով և կարգով» (Ռուսաստանի Դաշնության աշխատանքային օրենսգրքի 196-րդ հոդված): Մասնագիտական ​​ուսուցումն իրականացվում է որոշակի մասնագիտությամբ աշխատանքային կամ այլ մասնագիտություն ստանալու նպատակով: Ձևաթղթեր մասնագիտական ​​դասընթաց, ձեռնարկության աշխատողների վերապատրաստումը և խորացված ուսուցումը, ինչպես նաև անհրաժեշտ մասնագիտությունների և մասնագիտությունների ցանկը սահմանում է գործատուն՝ հաշվի առնելով աշխատողների ցանկությունները և ձեռնարկության կարիքները: Աշխատանքի վայրում վերապատրաստում անցնող աշխատողների համար գործատուն պարտավոր է ստեղծել անհրաժեշտ պայմաններ աշխատանքը ուսման հետ համատեղելու համար, տրամադրել երաշխիքներ, որոնք սահմանված են օրենսդրական ակտերով, ներառյալ Ռուսաստանի Դաշնության աշխատանքային օրենսգիրքը, կոլեկտիվ պայմանագիրը, պայմանագրերը և աշխատանքային պայմանագիրը: պայմանագիր.

Կազմակերպվում և իրականացվում է պրոֆեսիոնալ կադրերի վերապատրաստման, վերապատրաստման և խորացված ուսուցման գործընթացը տարբեր մակարդակներումպատրաստում. Այսպիսով, տարբեր մասնագիտությունների աշխատողների վերապատրաստումն իրականացվում է ք ուսումնական հաստատություններնախնական մասնագիտական ​​ուսուցում (տեխնիկական դպրոցներ և ճեմարաններ), ք ուսումնական կենտրոններ խոշոր ձեռնարկություններկամ ուղղակիորեն աշխատավայրում՝ որպես աշակերտ: Աշկերտությունն իրականացվում է անհատական ​​կամ թիմային ուսուցման ձևով՝ միջև կնքված պայմանագրի համաձայն անհատականաշխատանք փնտրողներ և գործատուներ.

Մասնագիտական ​​պատրաստվածության միջին մակարդակը ուղղված է ձեռնարկություններին անհրաժեշտ մի շարք մասնագիտությունների միջին որակավորում ունեցող մասնագետների պատրաստմանը, այդ թվում՝ գործընթացի ինժեներներին, հաշվապահներին, տնտեսագետներին և այլն։ նման մասնագետներից։

Բարձրագույն մասնագիտական ​​կրթությունը նախատեսված է ձեռնարկության մասնագետների պատրաստման համար, որոնց համար անհրաժեշտ է բարձրագույն մասնագիտական ​​կրթություն՝ մասնագիտական ​​պահանջներին համապատասխան: Նման ուսուցումն իրականացվում է ինչպես պետական, այնպես էլ ոչ պետական ​​բարձրագույն մասնագիտական ​​ուսումնական հաստատությունների կողմից։ Ձեռնարկությունը կարող է հավաքագրել բարձրակարգ մասնագետներ մասնագիտական ​​կրթությունինչպես միջոցով բաց շուկաաշխատուժի և նման մասնագետների նպատակային վերապատրաստման միջոցով։ Մասնագետների նպատակային վերապատրաստում, որն իրականացվում է ձեռնարկությունների կողմից՝ ավելի բարձր կարգադրությունների տրամադրման միջոցով ուսումնական հաստատություն, ձեռք բերված է վերջին տարիներըբավականին լայն մասշտաբով: Այս դեպքում ձեռնարկությունը, անկախ կազմակերպաիրավական ձևից, պետական ​​կամ քաղաքային կառավարման մարմինների միջոցով պայմանագրեր է կնքում այս կամ այն ​​համալսարանի հետ տվյալ ձեռնարկության կողմից առաջարկվող անձանցից մասնագետների նպատակային վերապատրաստման համար: Նման պայմանագրերով աշխատելու պրակտիկան ցույց է տվել կադրերի պատրաստման նման եղանակի բավականին բարձր արդյունավետություն, քանի որ, մի կողմից, դա օգնում է ապահովել նման մասնագետներ այն ձեռնարկությունում, որն ուղարկել է նրանց սովորելու, իսկ մյուս կողմից՝ թույլ է տալիս բարելավել մասնագետների վերապատրաստման որակը՝ պայմանավորված նրանց թիրախային և շատ առումներով անհատական ​​ուսուցմամբ:

Կադրերի խորացված ուսուցումն ու վերապատրաստումը նրանց համար անփոխարինելի պայման է արդյունավետ աշխատանք. Այս գործընթացի իրականացման անհրաժեշտությունը պայմանավորված է այնպիսի հանգամանքներով, ինչպիսիք են. հմտություններ, որոնք դրդված են հնարավորությունից մասնագիտական ​​աճև այս հիմքի վրա նյութական և բարոյական պարգևներ բարձրացնելը: Կադրերի հետագա վերապատրաստումն ու վերապատրաստումը, կախված կոնկրետ մասնագիտությունից, իրականացվում է տարբեր դասընթացներում, մասնագիտացված բարձրագույն ուսումնական հաստատություններում և բարձրագույն ուսումնական հաստատությունների հատուկ ֆակուլտետներում:

Աշխատակազմի պլանավորումՊՄԳ-ն ձեռնարկության անձնակազմի համալրումը անհրաժեշտին համապատասխան որոշելու նպատակային գործընթաց է քանակական կազմըմասնագիտությունների, մասնագիտությունների և որակավորումների կառուցվածքով պահանջվում է ինչպես ձեռնարկության համար որպես ամբողջություն, այնպես էլ նրա կառուցվածքային ստորաբաժանումների համար, ինչպես նաև հաշվի առնելով ձեռնարկության զարգացման հեռանկարները: Նման պլանների մշակման գործընթացում հաշվարկվում է աշխատողների ընդհանուր կարիքը, որը անձնակազմի ամբողջ քանակն է իր բոլոր կատեգորիաների համար, որոնք անհրաժեշտ են ձեռնարկությանը պլանավորված աշխատանքների կատարման համար, ինչպես նաև աշխատողների լրացուցիչ կարիքը, որը. պլանավորված ժամանակաշրջանում պահանջվող անձնակազմի քանակն է՝ ի հավելումն բազային տարվա առկա աշխատողների և ձեռնարկության աշխատանքի ծավալի ծրագրված աճի պատճառով:

Ձեռնարկության ՊՄԳ-ի քանակի պլանավորումն իրականացվում է տարբեր ձևերով՝ կախված աշխատողների կատեգորիայից: Այսպիսով, օրինակ, ձեռնարկության համար որպես ամբողջություն աշխատողների թվաքանակի, նրա կառուցվածքային ստորաբաժանումների, մասնագիտությունների և հմտությունների մակարդակի պլանավորումն իրականացվում է աշխատանքի ինտենսիվության հաշվարկման մեթոդով: Այս թիվը հաշվարկվում է աշխատանքի պլանավորված քանակությունը ստանդարտ ժամերով (աշխատանքի ինտենսիվությամբ) բաժանելով մեկ աշխատողի աշխատաժամանակի օգտակար (արդյունավետ) ֆոնդի ժամերով և արտադրության ստանդարտների կատարման պլանավորված տոկոսով: Բացի այդ, հիմնական արտադրության աշխատողների պլանավորված թիվը կարող է հաշվարկվել՝ արտադրության պլանավորված ծավալը չափման բնական միավորներով բաժանելով այս ապրանքի արտադրության պլանավորված դրույքաչափով մեկ աշխատողի հաշվով: Աշխատողների պլանավորված թվաքանակը որոշվում է ծառայության ստանդարտների հաստատման կամ աշխատատեղերի քանակի հիման վրա: Ինժեներների և աշխատողների պլանավորված թվի հաշվարկն իրականացվում է անձնակազմի աղյուսակի, գործառնական պարտականությունների ցանկի, սահմանված ստանդարտների, ձեռնարկության կառուցվածքի և կառավարման սխեմայի հիման վրա՝ հաշվի առնելով նրա աշխատանքի հերթափոխն ու ռեժիմը։ .

Աշխատանքի արտադրողականությունը և դրա վճարման կազմակերպումը.Աշխատուժի արտադրողականությունը (արտադրանքը) ցուցիչ է, որը բնութագրում է դրա օգտագործման արդյունավետությունը և գնահատում է արտադրանքի արտադրանքի ծավալը (ֆիզիկական միավորներով, արժեքային արտահայտությամբ կամ ստանդարտ ժամերով) մեկ աշխատողի կողմից ժամանակի միավորի համար (սովորաբար տարեկան): Ըստ այդմ, այս ցուցանիշի որոշման երեք եղանակ կա՝ բնական, աշխատանքային և արժեքային։

բնական մեթոդԱշխատանքի արտադրողականության ցուցիչի գնահատումը կիրառվում է մոնոարտադրական արդյունաբերություններում, երբ արտադրանքի ծավալը կարող է արտահայտվել համապատասխան ֆիզիկական (բնական) չափման միավորներով (հատ, տոննա, մ 3 և այլն)։ Այս ցուցանիշի հաշվարկման այս մեթոդը ճշգրիտ է, բայց իր անհամատեղելիության պատճառով ունի սահմանափակ շրջանակհավելվածներ, պայմանավորված միատարր արտադրանք արտադրող արդյունաբերական ձեռնարկությունների չափազանց փոքր թվով։ Մի քանի տեսակների կամ ապրանքանիշերի միատարր արտադրանքներ արտադրելիս օգտագործվում է պայմանականորեն բնական կամ պայմանական հաշվառման միավորների մեթոդը (պայմանական տոննա, պայմանական անվադող և այլն):

աշխատանքային մեթոդԱշխատանքի արտադրողականության գնահատումը հիմնված է արտադրանքի աշխատանքի ինտենսիվության ցուցիչի օգտագործման վրա, որն արտացոլում է արտադրանքի միավորի արտադրության համար ապրուստի աշխատուժի ծախսերի չափը: Այս դեպքում արտադրության ողջ ծավալը, օրինակ՝ մեկ տարվա համար, գնահատվում է աշխատուժի ծախսերի հանրագումարով և վերաբերում է այս ծավալի արտադրության մեջ զբաղված աշխատողների թվին։ Այս ցուցանիշը հիմնականում օգտագործվում է մեքենաշինական ձեռնարկություններում և արտադրական արդյունաբերության ձեռնարկություններում, երբ գնահատվում է հիմնական արտադրության աշխատողների աշխատանքի արտադրողականությունը առանձին ոլորտներում, թիմերում և տարասեռ և ընթացիկ արտադրանքի արտադրության մեջ, որոնց ծավալը չի ​​կարող. չափվում է բնական միավորներով կամ արժեքային արտահայտությամբ:

ծախսերի մեթոդԱշխատանքի արտադրողականության չափումը ամենահամընդհանուրն է և, հետևաբար, ամենաշատը հայտնաբերվել է լայն կիրառություն. Դրանով դուք կարող եք հաշվարկել աշխատանքի արտադրողականությունը բազմաբնույթ արտադրություն ունեցող ձեռնարկություններում: Գնահատման ինքնարժեքի մեթոդը կիրառելիս հնարավոր է որոշել և համեմատել աշխատանքի արտադրողականությունը ոչ միայն մեկ ձեռնարկությունում, այլև տարածաշրջանում, արդյունաբերության մեջ և ամբողջ երկրում: Որպես արտադրության ծավալ՝ այս ցուցանիշը ինքնարժեքի մեթոդով գնահատելիս օգտագործվում են համախառն, իրացվող կամ վաճառվող ապրանքները։

Աշխատանքի արտադրողականության մակարդակի վրա ազդում են բազմաթիվ գործոններ, որոնք կարելի է բաժանել երկու խմբի՝ անհատական ​​և արտաքին՝ աշխատողի նկատմամբ: Անհատական ​​որակավորումները ներառում են որակավորում, աշխատանքային փորձ մեկ վայրում, տարիք և այլն: Արտաքին են համարվում հետևյալ գործոնները՝ աշխատանքային պայմանները, արտադրանքի աշխատանքի ինտենսիվության մակարդակը, օպերացիոն համակարգվարձատրություն և խթաններ:

Արվեստի համաձայն. 129 Աշխատանքային օրենսգիրքՌուսաստանի Դաշնության «Աշխատանքի վարձատրություն» - հարաբերությունների համակարգ, որը կապված է գործատուի կողմից աշխատողներին իրենց աշխատանքի դիմաց վճարումների հաստատման և իրականացման ապահովման հետ՝ օրենքներին, այլ կարգավորող և իրավական ակտերին, կոլեկտիվ պայմանագրերին, պայմանագրերին, տեղական կանոնակարգերին և կանոնակարգերին համապատասխան: աշխատանքային պայմանագրեր«. Աշխատողի աշխատավարձը աշխատանքի վարձատրություն է՝ կախված նրա որակավորումից, բարդությունից, քանակից, որակից և կատարած աշխատանքի պայմաններից, ինչպես նաև փոխհատուցումներից և խրախուսական վճարներից։

Կազմակերպություն աշխատավարձերը- ձեռնարկության անձնակազմի կառավարման ամենակարևոր գործառույթը. Աշխատողի համար աշխատավարձը գործնականում անձնական եկամտի և իր ընտանիքի բարեկեցության միակ աղբյուրն է: Հետևաբար, ցանկացած աշխատողին հետաքրքրում է այն փաստը, որ աշխատավարձը, ավելի ճիշտ, դրա չափը, առավել սերտորեն կապված է իր աշխատանքի արդյունքների հետ: Գործատուի համար աշխատողների վարձատրությունը հանդես է գալիս որպես արտադրության ինքնարժեք: Նրա շահերը կապված են արտադրության ինքնարժեքում աշխատավարձի միավորի ծախսերի նվազագույնի հասցնելու հետ։ Վարձու աշխատողի և գործատուի շահերից ելնելով այդ հակասությունների վերացումը ձեռնարկությունում աշխատավարձային համակարգի խնդիրն է։ Միևնույն ժամանակ, պետք է հիշել, որ Ռուսաստանի Դաշնության գործող օրենսդրության համաձայն, գործատուն պարտավոր է աշխատողին երաշխավորել սույն օրենսդրությամբ սահմանված նվազագույն աշխատավարձը, որը մեր երկրում դեռ հեռու է կենսապահովման նվազագույնից:

Աշխատավարձի իրական մակարդակը պետք է ապահովի աշխատողի նորմալ կենսապայմաններ, կենցաղ, բուժում և հանգստություն և աշխատանքային ռեսուրսների վերարտադրման հնարավորություն և, ցանկալի է, ընդլայնված: Գործատուի կողմից պետք է ձեռնարկվեն անհրաժեշտ միջոցներ աշխատավարձի միավորի ծախսերը նվազեցնելու համար, բայց ոչ աշխատավարձի կրճատման հաշվին, քանի որ դա սպառնում է նրան. ցածր մակարդակնրանց աշխատանքի արդյունավետությունը, անձնակազմի բարձր շրջանառությունը, ձեռնարկությունում աշխատուժի պակասը և այլ բացասական հետևանքներ:

Ձեռնարկությունում աշխատողի աշխատավարձի մակարդակը որոշվում է այնպիսի գործոններով, ինչպիսիք են նրա որակավորումը, կատարված աշխատանքի բարդությունը, ծախսված աշխատանքի քանակն ու որակը, նրա աշխատանքային փորձն այս ձեռնարկությունում, աշխատանքային պայմանները և այլն: Ռուսաստանի Դաշնության օրենսդրությամբ, առավելագույն աշխատավարձը անսահմանափակ է:

Ձեռնարկությունում աշխատավարձի կազմակերպումը պետք է հիմնված լինի հետևյալ սկզբունքների վրա.

Հավասար վարձատրություն հավասար աշխատանքի համար;

Արտադրության արդյունավետության բարձրացման հետ մեկտեղ իրական աշխատավարձերի բարձրացում.

Աշխատավարձի տարբերակում` կախված աշխատանքի ներդրումից, բովանդակությունից և աշխատանքային պայմաններից.

Վարձատրության համակարգի ճկունություն, դրա կառուցման պարզություն և «թափանցիկություն».

Աշխատողների սոցիալական պաշտպանության ուժեղացում.

Աշխատանքային օրենսգիրքը սահմանում է, որ Ռուսաստանի Դաշնությունում օգտագործվում է վարձատրության սակագնային համակարգ, որը ներառում է սակագնային դրույքաչափեր (աշխատավարձեր), սակագնային սանդղակ, սակագնային գործակիցներ, և կատարված աշխատանքի բարդությունը որոշվում է դրանց սակագնի հիման վրա:

Սակագնային համակարգը ստանդարտների մի շարք է, որոնց օգնությամբ տարբերվում են տարբեր կատեգորիաների աշխատողների աշխատավարձերը:

Սակագնի դրույքաչափը (աշխատավարձը) որոշակի բարդության (որակավորման) աշխատանքային նորմի (աշխատանքային պարտականությունների) կատարման համար աշխատողի վարձատրության ֆիքսված չափն է ժամանակի միավորի համար:

Սակագնային սանդղակը ներառում է աշխատանքի համար սակագնային կատեգորիաների մի շարք (մասնագիտություն, պաշտոն), որը որոշվում է կախված աշխատանքի բարդությունից և աշխատողների որակավորման բնութագրերից՝ օգտագործելով սակագնային գործակիցները:

Սակագնային գործակից (կատեգորիա) - արժեք, որն արտացոլում է աշխատանքի բարդությունը և աշխատողի որակավորումը:

Աշխատողի որակավորման կատեգորիան արժեք է, որը բնութագրում է նրա մասնագիտական ​​պատրաստվածության մակարդակը:

Աշխատանքի հաշվարկը աշխատանքի տեսակների նշանակումն է աշխատավարձի կատեգորիաներին կամ որակավորման կատեգորիաներին՝ կախված աշխատանքի բարդությունից:

Աշխատավարձի համակարգեր, աշխատավարձի դրույքաչափեր և տարբեր տեսակիվճարումները սահմանվում են.

բյուջեից, համապատասխան օրենքներից և այլ իրավական և նորմատիվ ակտերից ֆինանսավորվող կազմակերպությունների (ձեռնարկությունների) աշխատակիցներ.

Այլ ձեռնարկությունների աշխատողներ՝ կոլեկտիվ պայմանագրեր, պայմանագրեր, տեղական կանոնակարգեր և աշխատանքային պայմանագրեր:

Գործատուն իրավունք ունի սահմանել բոնուսների, խրախուսական վճարների և նպաստների, ինչպես նաև ձեռնարկությունների աշխատողների համար փոխհատուցվող վճարումների տարբեր համակարգեր:

Վարձատրության համակարգի արդյունավետությունը գնահատող ամենակարևոր ցուցանիշը ձեռնարկության աշխատողների միջին աշխատավարձն է որոշակի ժամանակահատվածի համար (ամիս, տարի): Ռուսաստանի Դաշնության աշխատանքային օրենսգրքով (հոդված 139) սահմանված միջին աշխատավարձի հաշվարկման միասնական կարգը նախատեսում է, որ միջին աշխատավարձը ներառում է համապատասխան կազմակերպությունում (ձեռնարկությունում) օգտագործվող աշխատավարձի համակարգով նախատեսված բոլոր տեսակի վճարումները՝ անկախ նրանից. այդ վճարումների աղբյուրները։ Միջին աշխատավարձի չափը ձեռնարկության ֆինանսատնտեսական վիճակի հուսալի ցուցիչ է և աշխատաշուկայում աշխատանք ընտրելու լավագույն չափանիշը:

(SITELINK-S276) վերադառնալ 2.4: (/SITELINK) (SITELINK-S265) դեպի բովանդակություն (/SITELINK) (SITELINK-S301) անցեք 2.6: (/SITELINK)

ձեռնարկություններ (միավորումներ), կազմակերպություններ

ձեռնարկությունների (ասոցիացիաների), կազմակերպությունների աշխատանքի մասին հաշվետվություններում առանձին արդյունաբերություններՆյութական արտադրությունը նախատեսում է աշխատողների բաժանումը անձնակազմի.

զբաղված է հիմնական գործունեությամբ.

աշխատող ոչ հիմնական գործունեությամբ (սպասարկման և այլ տնտեսություններում):

Ստորև ներկայացված է արդյունաբերական ձեռնարկությունների, շինարարական կազմակերպությունների և սովխոզների աշխատողներին հիմնական կամ ոչ հիմնական գործունեության անձնակազմի դասակարգման կարգը:

24. Արդյունաբերական ձեռնարկություններում (միավորումներում) անձնակազմը բաժանվում է երկու խմբի.

արդյունաբերական և արտադրական անձնակազմ (հիմնական գործունեության անձնակազմ);

արդյունաբերական ձեռնարկության հաշվեկշռում գտնվող ոչ արդյունաբերական կազմակերպությունների անձնակազմ (ոչ հիմնական գործունեության անձնակազմ):

25. Ձեռնարկության (ասոցիացիայի) արդյունաբերական և արտադրական անձնակազմի թվաքանակը ներառում է.

ասոցիացիային ենթակա անկախ արդյունաբերական ձեռնարկությունների արդյունաբերական և արտադրական անձնակազմ, որոնք օգտվում են ԽՍՀՄ օրենքով նախատեսված իրավունքներից. պետական ​​ձեռնարկություն(ասոցիացիա);

արդյունաբերական կառուցվածքային ստորաբաժանումների արդյունաբերական և արտադրական անձնակազմ.

այլ կառուցվածքային ստորաբաժանումների անձնակազմ (հետազոտական, նախագծային, նախագծային և տեխնոլոգիական կազմակերպություններ, համակարգչային կենտրոններ և այլն);

ասոցիացիայի ղեկավարության աշխատակիցները, ներառյալ ասոցիացիայի առանձին ապարատի աշխատակիցները.

Արդյունաբերական և արտադրական անձնակազմը, մասնավորապես, ներառում է աշխատողներ.

25.1. հիմնական և օժանդակ արտադրամասեր, ներառյալ էլեկտրաէներգիայի, գործիքի, կոմպրեսորի, գոլորշու և ջրամատակարարման և այլնի աշխատողներ.

25.2. օժանդակ արդյունաբերություններ՝ անտառահատումներ, տորֆի արդյունահանում, քարհանքեր, բեռնարկղերի խանութներ, արտադրություն Շինանյութեր, տպարանների բանվորներ և այլն։

25.3. սպասարկում էլեկտրական և ջերմային ցանցեր, ենթակայաններ (շահագործում և վերանորոգում), էներգետիկ ստորաբաժանումների արտադրական ծառայությունների աշխատակիցներ.

25.4. ձեռնարկությունների տրանսպորտային խանութներ (երկաթուղային, ճանապարհային, ջրային և տրանսպորտի այլ տեսակներ), որոնք հիմնականում սպասարկում են արտադրությունը.

25.5. աշխատող բեռնման և բեռնաթափման աշխատանքներում, ներառյալ հաճախորդների սպասարկումը, ձեռնարկությունների (հաղորդավարների) աշխատակիցները, որոնք ապրանքներն ուղեկցում են մինչև նշանակման կայան.

25.6. հետազոտական, դիզայն, դիզայն, տեխնոլոգիական կազմակերպություններ, որոնք գտնվում են ձեռնարկության (ասոցիացիայի) հաշվեկշռում.

25.7. լաբորատորիաներ, ներառյալ փորձարարական, փորձարարական և հետազոտական ​​աշխատանքներով զբաղվող լաբորատորիաների աշխատողներ, ձեռնարկության նախագծային բաժիններում (բյուրոներում) աշխատող աշխատողներ, ներառյալ այն դեպքերը, երբ նրանք աշխատանք են կատարում այլ ձեռնարկությունների և կազմակերպությունների համար.

25.8. զբաղվում է նոր արտադրանքի փորձնական նմուշների արտադրությամբ և ճշգրտմամբ.

25.9. Շահագործման, ինչպես նաև նոր ձեռնարկություններում և օբյեկտներում արտադրության մշակմամբ (պատրաստմամբ) զբաղվող արդյունաբերական և արտադրական անձնակազմի մեջ մտնում են ձեռնարկությունը կամ առանձին արտադրամասերը շահագործման հանձնելու պահից, այսինքն. ձեռնարկությունը (ստորաբաժանումը) շահագործման հանձնելու մասին ակտը պետական ​​ընդունող հանձնաժողովի կողմից ստորագրելու պահից կամ մինչև ձեռնարկության (ստորաբաժանման) ընդունման մասին ակտի ստորագրման պահը, եթե այս ձեռնարկությունն (ստորաբաժանումը) արդեն սկսել է արտադրությունը. արդյունաբերական արտադրանք (միևնույն ժամանակ, այս աշխատողների պատճառով նախորդ տարվա համապատասխան ժամանակահատվածի տվյալները չեն վերահաշվարկվում).

25.10. հիմնական արտադրությունը, որը զբաղվում է հողերի բարելավմամբ.

25.11. աշխատող բուժհաստատություններում, որոնք գտնվում են ձեռնարկության հաշվեկշռում և ամբողջությամբ կամ մասամբ սպասարկում են արտադրությունը.

25.12. սառնարաններ, որոնք գտնվում են արդյունաբերական ձեռնարկությունների հաշվեկշռում։

Նշում. ԽՍՀՄ Առևտրի նախարարության համակարգի սառնարանների և սառնարանային կայանների աշխատողներ և սպառողների համագործակցությունանկախ հաշվեկշռով կազմված, վերաբերում են պահեստներում և մեծածախ առևտրի բազաներում աշխատող անձնակազմին և ներառված չեն արդյունաբերական ձեռնարկության հաշվետվության մեջ N 2-t ձևով.

25.13. կապի կենտրոններ, որոնք գտնվում են արտադրական միավորման, արդյունաբերական ձեռնարկության հաշվեկշռում, ներառյալ բնակչությանը մասամբ սպասարկողները.

25.14. տեղեկատվական և հաշվողական կենտրոններ, համակարգչային կենտրոններ, համակարգչային հաշվառման կայաններ (բյուրոներ), որոնք գտնվում են արտադրական միավորման, արդյունաբերական ձեռնարկության հաշվեկշռում, ներառյալ այլ ձեռնարկությունների համար աշխատանքներ կատարողներ.

25.15. անվտանգության բոլոր տեսակները (ռազմական առաջին կարգ, պրոֆեսիոնալ հրշեջ, պահակ), որոնք գտնվում են այս արդյունաբերական ձեռնարկության անձնակազմում։

Նշում. Արդյունաբերական ձեռնարկության բնակարանային, կոմունալ ձեռնարկությունների, գյուղատնտեսական ձեռնարկությունների և այլ տեսակի ոչ արդյունաբերական գործունեության անվտանգության աշխատակիցները ընդգրկվում են համապատասխան ոչ արդյունաբերական կազմակերպությունների կազմում: Անվտանգության աշխատակիցները, որոնք միաժամանակ ծառայում են արդյունաբերական գործունեությանը և ոչ արդյունաբերական կազմակերպություններին, դասակարգվում են որպես արդյունաբերական և արտադրական անձնակազմ.

25.16. հանք, հանքագործ, գործարանային ցնցուղներ և լոգարաններ, որոնք սպասարկում են միայն այս ձեռնարկության անձնակազմին արտադրության մեջ, ինչպես նաև կոմբինեզոններ լվանալու գործարանային լվացքատների աշխատակիցներին և կոմբինեզոնների վերանորոգման արտադրամասերում աշխատողներին.

25.17. գործարանի կառավարում, գլխավոր գործարանի կառավարում, արտադրական միավորման առանձին ապարատ բոլոր ստորաբաժանումներով և բյուրոներով, ներառյալ լոգիստիկայի և վաճառքի բաժինները, հումքի, նյութերի, պատրաստի արտադրանքի պահեստները, ինչպես նաև գործարանի տարածքը մաքրող բանվորները և աշխատակիցները: բնակարանային և կոմունալ տնտեսության վարչության ապարատը, եթե այս բաժինը կա կառուցվածքային միավորգործարանի կառավարում.

Նշում. Շինարարության համար պետք է հաշվի առնվեն տնտեսական շինարարությամբ զբաղվող արդյունաբերական ձեռնարկության գերատեսչությունների կամ կապիտալ շինարարության բաժինների (OKS, UKS) աշխատակիցները, որոնց թիվը և աշխատավարձի ֆոնդը նախատեսված է շինարարության աշխատանքի պլանում: Արդյունաբերության մեջ աշխատանքի վերաբերյալ հաշվետվությունը չի ներառում նաև շինարարական միջոցների հաշվին պահպանվող OKS-ների (UKSs) ենթակայության սարքավորումների և շինանյութերի պահեստավորման արտադրամասերի, բաժինների, պահեստների աշխատողներին: Նշված անձնակազմի համար կազմվում է հաշվետվություն շինարարության ոլորտում աշխատանքի վերաբերյալ:

Շինարարության համար պետք է հաշվի առնել նաև արդյունաբերական ձեռնարկության OKS (UKS) անձնակազմը, որը վերահսկում է (վերահսկում) շինարարությունը, բայց պահպանվում է շինարարության համար հատկացված միջոցների հաշվին:

Եթե ​​արդյունաբերական ձեռնարկության OKS-ը (UKS) տնտեսապես չի կատարում շինմոնտաժային աշխատանքներ, այլ միայն իրականացնում է շինարարության տեխնիկական հսկողություն, հանդիսանում է գործարանի կառավարման կառուցվածքային ստորաբաժանում և ապահովվում է հիմնական գործունեության միջոցներով, ապա այդպիսի OKS-ի (UKS) անձնակազմը պետք է ներառվի արդյունաբերական արտադրության ձեռնարկության անձնակազմի կազմում.

25.18. աշխատող սարքավորումների հիմնանորոգման և ընթացիկ վերանորոգման և Փոխադրամիջոցիրենց ձեռնարկության, ինչպես նաև ձեռնարկության հիմնական արդյունաբերական և արտադրական ակտիվների դասակարգված շենքերի և շինությունների ընթացիկ վերանորոգմամբ.

25.19. զբաղվում է սննդի արդյունաբերության ձեռնարկությունների մանրածախ առևտրի ցանց (բեռնիչներ, դիսպետչերներ, առաքիչներ, մեքենաների վարորդներ) պատրաստի արտադրանքի առաքմամբ, բացառությամբ մսի և կաթնամթերքի արդյունաբերության ձեռնարկությունների.

25.20. մեքենաների վերանորոգման ձեռնարկություններում հավաքագրման և փոխանակման կետեր.

25.21. տեխնիկական գրադարաններ;

25.22. վերապատրաստմամբ զբաղվողները, ինչպես նաև վերապատրաստում անցած անձինք, և նրանց վրա կուտակված աշխատավարձերը հաշվի են առնվում արդյունաբերական և արտադրական անձնակազմի համար այն դեպքերում, երբ առկա ձեռնարկություններում արտադրական կարողությունները ընդլայնելիս կադրերի վերապատրաստումն իրականացվում է հիմնական միջոցների հաշվին. գործունեությանը։

26. Շինարարական կազմակերպությունները տարբերվում են հետևյալ խմբերըանձնակազմ:

շինարարական և տեղադրման աշխատանքներում աշխատող անձնակազմ (հիմնական գործունեության անձնակազմ).

օժանդակ արդյունաբերություններում աշխատող անձնակազմ.

27. Շինմոնտաժային աշխատանքներում զբաղված անձնակազմը, մասնավորապես, ներառում է աշխատողներ.

27.1. աշխատող շենքերի և շինությունների շինարարության մեջ, ներառյալ ժամանակավոր (ոչ տիտղոսային) շենքերի, շինությունների, հարմարանքների և սարքերի շինարարությունը, որն իրականացվում է ընդհանուր ծախսերի հաշվին.

27.2. աշխատող սարքավորումների տեղադրման մեջ;

27.3. աշխատում է շենքերի և շինությունների կապիտալ վերանորոգման աշխատանքներում.

27.4. աշխատում է ոչ ստանդարտացված և կաթսայատան օժանդակ սարքավորումների արտադրության մեջ անմիջապես շինհրապարակում, սարքավորումների նախատեղադրման վերանայման և հարակից վերանորոգման և շահագործման մեջ:

Նշում. Եթե ​​ոչ ստանդարտացված և կաթսայատան օժանդակ սարքավորումները արտադրվում են շինարարական կազմակերպության արտադրամասերում, ապա այդ սարքավորումների արտադրության մեջ ներգրավված անձնակազմը հաշվի է առնվում որպես օժանդակ արտադրությունում աշխատող աշխատողների մաս.

27.5. աշխատում է հիդրովերականգնման, հորատման և պայթեցման, բեռնաթափման և հակասեպտիկների, ջերմամեկուսացման աշխատանքներում.

27.6. զբաղվում է գյուղատնտեսական հողերի առաջնային մշակմամբ.

27.7. զբաղված է բնակչության հաշվին իրականացվող բնակարանների գազիֆիկացման և այլ պայմանագրային աշխատանքներով.

27.8. շինարարական և տեղադրման տրեստների և կապալառուների սարքավորումներ (SU, SMU, RSU, մեքենայացման բաժիններ, շարժական շինարարական միավորներ և այլն);

27.9. աշխատող անմիջապես շինհրապարակում (և ոչ առանձին օժանդակ արտադրություններում) բետոնի, շաղախի արտադրության, դեղաչափերի և շինարարական մեքենաներին նյութերի մատակարարման, բետոնի տաքացման, ջերմոցների ջեռուցման համար.

27.10. զբաղվում է բեռնման և բեռնաթափման աշխատանքներով և ներսում նյութերի և սարքավորումների տեղափոխմամբ աշխատանքային տարածք, այսինքն. տեղում (թաղային) պահեստից մինչև գործի դնելու վայրը.

Նշում. Կայարանից նյութերի տեղափոխման մեջ ներգրավված աշխատողներ երկաթուղիբազային պահեստներից կամ քարհանքերից մինչև տեղում պահեստներ, ներառյալ նյութերի բեռնաթափումը տեղում պահեստներում (դրանց գտնվելու վայրը որոշվում է նախագծային փաստաթղթերով), պետք է հաշվի առնվեն սպասարկման և այլ տնտեսություններում.

27.11. շինարարությունը սպասարկող կոմունիկացիաներ, ցնցուղների, կարասների աշխատողներ և այլն։ ստորաբաժանումներ, որոնք սպասարկում են անմիջապես շինհրապարակում աշխատողներին, ինչպես նաև շինհրապարակի և շինհրապարակի տարածքների մաքրությամբ զբաղվող աշխատողներին:

Նշում. Բնակարանային և կոմունալ ծառայությունների (հանրակացարաններ, բաղնիքներ և այլն) աշխատողները հաշվառվում են սպասարկման և այլ տնային տնտեսություններում.

27.12. մեքենայացման, մեքենա-գլորման (վերանորոգման-գլոցման) բազաների տրաստներ (գրասենյակներ, բաժանմունքներ, բազաներ), մեքենաշինական սյուներ, որոնք զբաղվում են շինարարական մեքենաների և շինարարությանը սպասարկող մեխանիզմների, ինչպես նաև արդյունաբերական և այլ կազմակերպությունների շահագործմամբ և սպասարկումով.

27.13. կապալառու կազմակերպություններ (SU, SMU, RSU), մեքենայացման բաժիններ, շարժական շինարարական միավորներ և այլն), որոնք զբաղվում են շինարարական մեքենաների և մեխանիզմների շահագործմամբ և սպասարկումով.

27.14. բոլոր տեսակի անվտանգության (ռազմական, մասնագիտական, հրշեջ, պահակային), ովքեր գտնվում են այս կազմակերպության անձնակազմում: Անվտանգության աշխատակիցները, որոնք միաժամանակ սպասարկում են շինարարական և տեղադրման աշխատանքներ, դուստր արտադրություն, սպասարկում և այլ տնային տնտեսություններ, դասակարգվում են որպես շինարարական և տեղադրման աշխատանքներում աշխատող անձնակազմ:

Նշում. Օժանդակ արտադրության, սպասարկման և առանձին հաշվեկշռով հատկացված այլ տնտեսությունների անվտանգության աշխատողները վերաբերում են համապատասխանաբար օժանդակ արտադրության, սպասարկման և այլ տնտեսություններում աշխատող աշխատողներին.

27.15. տեղեկատվական և հաշվողական կենտրոններ, համակարգչային կենտրոններ, համակարգչային հաշվառման կայաններ (բյուրոներ), որոնք գտնվում են շինարարական և տեղադրման տրեստների, շինարարական կազմակերպությունների հաշվեկշռում, ներառյալ այլ ձեռնարկությունների համար աշխատանքներ կատարող կազմակերպությունները.

27.16. լաբորատորիաներ (բացառությամբ շինարարության), կարգավորող գիտահետազոտական ​​կայաններ, շինարարական և տեղադրման տրեստների անվտանգության ծառայություններ, շինարարական կազմակերպություններ.

27.17. արտադրական և տեխնոլոգիական սարքավորումների բաժիններ.

Նշում. Այն դեպքերում, երբ արտադրական և տեխնոլոգիական սարքավորումների բաժինների ներքո ստեղծվում են շինանյութերի արտադրության և վերամշակման օժանդակ արտադրամասեր, այդ արտադրամասերում աշխատողների թիվը վերաբերում է օժանդակ արտադրությունում աշխատող աշխատողներին:

28. Օժանդակ արտադրություններում զբաղված անձնակազմի թվում են աշխատողները.

28.1. անկախ արդյունաբերական հաշվեկշռին չհատկացված կազմակերպականորեն առանձին օժանդակ արդյունաբերություններ և ֆերմերային տնտեսություններ, որոնց թիվը և աշխատավարձի ֆոնդը նախատեսված է շինարարության ոլորտում աշխատանքի պլանում. բետոնի և շաղախի արտադրություն. երկաթբետոնե և բետոնե արտադրատեսակների, բլոկների և շինարարական քարերի արտադրություն; աղյուսի արտադրություն; քարի, մանրացված քարի, ավազի, մանրախիճի և կավի արդյունահանման և մշակման քարհանքեր. դարբնոցներ, մեխանիկական, ատաղձագործական, վերանորոգման և այլ խանութներ (բացառությամբ ավտոտնակների ավտոտեխսպասարկման կետերի), շինարարական բակեր. սղոցարան արտադրություն; անտառահատումներ; էլեկտրակայաններ; գոլորշու էլեկտրակայաններ և այլ օժանդակ արդյունաբերություններ.

28.2. աշխատող մեխանիկական, վերանորոգման և այլ արտադրամասերում (բացառությամբ ավտոտեխսպասարկման կետի), որոնք գտնվում են շինմոնտաժային տրեստների, շինարարական կազմակերպությունների հաշվեկշռում.

29. Սովխոզում առանձնացվում են անձնակազմի հետևյալ խմբերը.

գյուղատնտեսական արտադրությամբ զբաղվող անձնակազմ (հիմնական գործունեության անձնակազմ).

օժանդակ արդյունաբերական ձեռնարկություններում աշխատող անձնակազմ.

սպասարկման և այլ տնային տնտեսություններում աշխատող անձնակազմ.

30. Գյուղատնտեսական արտադրության մեջ զբաղված անձնակազմի թվում են աշխատողները.

30.1. զբաղված է բուսաբուծությամբ (դաշտաբուծություն, մարգագետնում, բանջարաբուծություն, այգեգործություն, այգիներ և բազմամյա տնկարկներ աճեցնել, մարգագետինների արմատական ​​բարելավում և այլն);

30.2. Անասնաբուծություն (անասնաբուծություն, խոզաբուծություն, ոչխարաբուծություն, թռչնաբուծություն, ձկնաբուծություն, մորթու, ճագարաբուծություն, մեղվաբուծություն և անասնապահության այլ ոլորտներ).

30.3. աշխատող արդյունաբերական գյուղատնտեսական նպատակներով շենքերի և շինությունների (պահեստներ, ֆերմերային տնտեսություններ, պահեստներ և այլն) ընթացիկ վերանորոգման համար.

30.4. տրանսպորտ՝ հիմնականում սպասարկելով գյուղատնտեսական արտադրանքը։

31. Օժանդակ արդյունաբերական ձեռնարկություններում աշխատող անձնակազմը ներառում է սովխոզի հաշվեկշռում գտնվող օժանդակ արդյունաբերական ձեռնարկությունների, արտադրական օբյեկտների և վերանորոգման խանութների աշխատողները (աղացներ, կեղևներ և հացահատիկային գործարաններ, գինեգործական և պահածոների գործարաններ, կարագի արտադրության ձեռնարկություններ. պանիր, կաթնամթերք, սպանդանոցներ և թռչնաբուծական սպանդանոցներ, սղոցարաններ, ատաղձագործական, ատաղձագործական և փայտամշակման խանութներ, աղյուսի գործարաններ և շինանյութերի, անտառահատումների և վառելափայտի և այլ արդյունաբերական արտադրության այլ ձեռնարկություններ, էլեկտրակայաններ, տրակտորների վերանորոգման արտադրամասեր, գյուղատնտեսական արտադրամասեր. մեքենաներ և այլ մեքենաներ և սարքավորումներ), ինչպես նաև աշխատողների փոխադրումներ, որոնք սպասարկում են օժանդակ արդյունաբերական ձեռնարկությունները, արտադրական և վերանորոգման խանութները:

32. Արդյունաբերական ձեռնարկությունների (ոչ արդյունաբերական անձնակազմ), շինարարական կազմակերպությունների, սովխոզների (սպասարկման անձնակազմի և այլ տնտեսությունների) ոչ հիմնական գործունեությամբ զբաղվող անձնակազմը ներառում է աշխատողները.

32.1. տրանսպորտ, որը գտնվում է ձեռնարկությունների հաշվեկշռում և սպասարկում է բնակարանային, կոմունալ և ոչ հիմնական գործունեության այլ կազմակերպությունների, ինչպես նաև փայտանյութի ռաֆթինգ.

32.2. շինարարական կազմակերպությունների տրանսպորտ (գրասենյակներ, բազաներ, ավտոտնակներ), ներառյալ տրանսպորտային աշխատողները, որոնք ներգրավված են SU, SMU, DCS և այլն տրանսպորտային միջոցների շահագործման, պահպանման և վերանորոգման մեջ.

32.3. լոգիստիկայի գրասենյակներ, բազաներ և պահեստներ, ինչպես նաև պահեստներում և այլ օբյեկտներում բեռնման և բեռնաթափման աշխատանքներով զբաղվող աշխատակիցներ, ներառյալ տեղում պահեստներում տրանսպորտային միջոցներից նյութերի բեռնաթափում, սարքավորումների պատվերներ կատարող անձնակազմ.

32.4. շինարարական լաբորատորիաներ;

32.5. նախագծման խմբեր (արտադրության պատրաստում) աշխատանքների կազմակերպում և նախագծում (նախագծա-նախահաշվային) բյուրոներ, խմբեր, շինարարական և տեղադրման տրեստների գեոդեզիական ծառայություններ, շինարարական կազմակերպություններ.

32.6. կառուցվող ձեռնարկության տնօրինությունը, ձեռնարկության OKS (UKS), ինչպես նաև շինարարության տեխնիկական հսկողություն իրականացնող անհատ աշխատողներ, որոնց թիվը և աշխատավարձի ֆոնդը նախատեսված է շինարարության մեջ.

32.7. վրա աշխատող կապիտալ վերանորոգումտնտեսական մեթոդով արտադրված շենքեր և շինություններ (բացառությամբ նշվածների

«Կադրերի» սահմանումը առավել նպատակահարմար է կազմակերպչական մակարդակում, ինչպես այն սահմանում է անձնակազմըկազմակերպություն, որն աշխատում է վարձով և բնութագրվում է որոշակի հատկանիշներով.

Հիմնականներն են.

Գործատուի հետ աշխատանքային հարաբերությունները, որպես կանոն, ձևակերպվում են աշխատանքային պայմանագրերով.

Որոշակի որակական հատկանիշների տիրապետում, անձնական և կազմակերպչական նպատակների համադրություն.

Հետևաբար, անձնակազմը- որակյալ աշխատողների հիմնական, մշտական ​​կազմը, որը ձևավորվում և փոխվում է ինչպես ներքին, այնպես էլ արտաքին գործոնների ազդեցության ներքո.

Ձեռնարկության բոլոր աշխատակիցները բաժանված են երկու խմբի.

Արդյունաբերական և արտադրական անձնակազմ, որը զբաղվում է արտադրությամբ և սպասարկումով.

Ձեռնարկության սոցիալական ոլորտում հիմնականում աշխատող ոչ արդյունաբերական անձնակազմ:

Արդյունաբերական և արտադրական անձնակազմը այն անձնակազմն է, որն ուղղակիորեն աշխատում է (հիմնական աշխատողներ) կամ անուղղակիորեն (ղեկավար անձնակազմ) ձեռնարկության արդյունաբերական և արտադրական գործառույթների կատարման մեջ: Այս կատեգորիանկիրառելի է ձեռնարկության աշխատողների նշանակման համար, ովքեր աշխատում են գործունեության արդյունաբերական և արտադրական ոլորտում:

Արդյունաբերական և արտադրական անձնակազմը (ՊՄԳ) բաժանված է հետևյալ խմբերի.

1. բանվորներ՝ տարբեր տեխնոլոգիական գործընթացներ;

2. աշխատողներ՝ վերամշակում տարբեր տեղեկություններ;

3. կրտսեր սպասարկող անձնակազմ (MOP) - աշխատավայրում մաքրության և կարգուկանոնի պահպանում.

4. անվտանգություն;

5. Աշկերտներ՝ հմուտ աշխատուժի ռեզերվ։

Իր հերթին, աշխատողները բաժանվում են երեք կատեգորիայի ըստ իրենց գործառույթների.

1. առաջնորդներ;

2. մասնագետներ;

3. տեխնիկական կատարողներ.

Մենեջերների գործառույթներն են որոշումներ կայացնելը և դրանց իրականացման ապահովումը։ Մասնագետների (ինժեներներ, տնտեսագետներ և այլն) գործառույթները բաղկացած են տեղեկատվության (նախագծային, տեխնոլոգիական, պլանավորման, հաշվառման) պատրաստումից, որոնց հիման վրա ղեկավարները որոշումներ են կայացնում: Տեխնիկական կատարողները ապահովում են անհրաժեշտ պայմաններ ղեկավարների և մասնագետների աշխատանքի համար:

Ձեռնարկության անձնակազմը կամ անձնակազմը և դրա փոփոխությունները ունեն որոշակի քանակական, որակական և կառուցվածքային բնութագրեր, որոնք կարող են արտացոլվել բացարձակ և. հարաբերական ցուցանիշներ:

1. ձեռնարկության և (կամ) նրա ներքին ստորաբաժանումների, որոշակի կատեգորիաների և խմբերի աշխատողների ցուցակը և հաճախելիությունը. որոշակի ամսաթիվ;

2. ձեռնարկության և (կամ) նրա ներքին ստորաբաժանումների աշխատողների միջին թիվը որոշակի ժամանակահատվածի համար.

3. աշխատողների համամասնությունը առանձին բաժիններ(խմբեր, կատեգորիաներ) ձեռնարկության աշխատողների ընդհանուր թվով. որոշակի ժամանակահատվածում ձեռնարկության աշխատողների թվի աճի (աճի) տեմպերը.

4. ձեռնարկության աշխատողների միջին կատեգորիա.

5. ձեռնարկության աշխատողների և (կամ) աշխատողների ընդհանուր թվաքանակում բարձրագույն կամ միջին մասնագիտական ​​կրթություն ունեցող աշխատողների տեսակարար կշիռը.

6. միջին աշխատանքային ստաժ ձեռնարկության ղեկավարների և մասնագետների մասնագիտությամբ.

7. Աշխատողների ընդունելության և աշխատանքից ազատման համար անձնակազմի շրջանառությունը.

8. ձեռնարկությունում աշխատողների և (կամ) աշխատողների կապիտալ-աշխատուժ հարաբերակցությունը և այլն:

Այս և մի շարք այլ ցուցանիշների համադրությունը կարող է պատկերացում կազմել ձեռնարկության անձնակազմի քանակական, որակական և կառուցվածքային վիճակի և դրանց փոփոխության միտումների մասին՝ աշխատանքային ռեսուրսների օգտագործման արդյունավետությունը բարձրացնելու համար:

Քանակական բնութագիրձեռնարկության անձնակազմը, առաջին հերթին, չափվում է այնպիսի ցուցանիշներով, ինչպիսիք են. գաղտնի ծառայություն; աշխատողների միջին թիվը.

Ձեռնարկության աշխատողների ցուցակային թիվը որոշակի ամսաթվի կամ ամսաթվի համար հաշվառման մեջ գտնվող աշխատողների թիվն է՝ հաշվի առնելով այդ օրը ընդունված և թոշակի անցած աշխատողները: աշխատավարձի ցուցակներառում է.

1. իրականում աշխատում;

2. նրանք, ովքեր անգործության են մատնված և որևէ պատճառով բացակայում են (գործուղումներ, տարեկան լրացուցիչ արձակուրդներ).

3. նրանք, ովքեր չեն ներկայացել ադմինիստրացիայի թույլտվությամբ.

4. պետական ​​և հասարակական պարտականությունների կատարումը.

5. ներգրավված են գյուղատնտեսական աշխատանքներում (եթե պահպանում են աշխատավարձը).

6. նրանք, ովքեր չեն հայտնվել հիվանդության պատճառով.

7. գտնվում է դեկրետ;

8. չվճարվող լրացուցիչ ծնողական արձակուրդ.

9. ձեռնարկության հաշվեկշռում գտնվող արհեստագործական ուսումնարանի սաները.

10. աշխատել կես դրույքով կամ շաբաթական;

11. տնային աշխատողներ.

Աշխատակիցների աշխատավարձի ցուցիչը որոշվում է ամեն օր՝ ըստ կադրային գրառումների։

Ընտրողների թիվըաշխատավարձի ցուցակում աշխատանքի եկած աշխատողների թիվն է: Հաճախումների և աշխատավարձերի միջև տարբերությունը բնութագրում է ամբողջ օրվա պարապուրդի քանակը (արձակուրդներ, հիվանդություններ, գործուղումներ և այլն):

Որոշակի ժամանակահատվածում աշխատողների թիվը հաշվարկելու համար օգտագործվում է ցուցանիշը միջին թվաքանակը . Այն օգտագործվում է աշխատանքի արտադրողականությունը, միջին աշխատավարձը, շրջանառության գործակիցները, անձնակազմի շրջանառությունը և մի շարք այլ ցուցանիշներ հաշվարկելու համար։

Աշխատակիցների միջին թիվըամսական աշխատողները որոշվում են ամսվա յուրաքանչյուր օրացուցային օրվա համար, ներառյալ արձակուրդները և հանգստյան օրերը, աշխատավարձի ցուցակում աշխատողների թիվը, և ստացված գումարը բաժանելով ամսվա օրացուցային օրերի թվին: Եռամսյակի (տարվա) աշխատողների միջին թիվը որոշվում է ձեռնարկության բոլոր ամիսների աշխատողների միջին թվաքանակը եռամսյակում (տարվա) գումարելով և ստացված գումարը բաժանելով 3-ի (12):

Ձեռնարկության անձնակազմի որակական բնութագրերը որոշվում են նրա աշխատողների մասնագիտական ​​\u200b\u200bև որակավորման համապատասխանության աստիճանով `ձեռնարկության նպատակները և նրանց կատարած աշխատանքը կատարելու համար:

Բավականին դժվար է գնահատել ձեռնարկության անձնակազմի որակական բնութագրերը: Այնուամենայնիվ, ներկայումս կա պարամետրերի որոշակի շրջանակ, որոնք հնարավորություն են տալիս որոշել աշխատանքի որակը.

1. տնտեսական (աշխատանքի բարդություն, աշխատողների որակավորում, ոլորտի պատկանելություն, աշխատանքային պայմաններ, ստաժը);

2. անձնական (կարգապահություն, հմտություններ, բարեխիղճություն, արդյունավետություն, ստեղծագործական գործունեություն);

3. կազմակերպչական և տեխնիկական (աշխատանքի գրավչություն, հագեցվածություն սարքավորումներով, արտադրության տեխնոլոգիական կազմակերպման մակարդակ, աշխատանքի ռացիոնալ կազմակերպում);

4. սոցիալ-մշակութային (կոլեկտիվիզմ, սոցիալական գործունեությունընդհանուր մշակութային և բարոյական զարգացում):

Ձեռնարկության անձնակազմի կառուցվածքային բնութագրերը որոշվում են ձեռնարկության աշխատողների առանձին կատեգորիաների և խմբերի կազմով և քանակական հարաբերակցությամբ:

Անձնակազմը այն անձինք են, որոնք ընդգրկված են որոշակի իրավաբանական անձի աշխատանքային հարաբերություններում: Սա ձեռնարկության անձնակազմն է, որը ներառում է աշխատողներ, սեփականատերեր և համասեփականատերեր:

Անձնակազմի հիմնական հատկանիշները

Նախքան որակավորումը, դուք պետք է հասկանաք, թե կոնկրետ ով է պատկանում անձնակազմին: Անձնակազմը բնութագրվում է հետևյալ հատկանիշներով.

• Աշխատանքային հարաբերություններում ներգրավվածություն.Վերջինս պետք է փաստաթղթավորվի: Մասնավորապես, պետք է աշխատանքային պայմանագիր կնքվի։
• Բնութագրերը, որոնց հիման վրա իրականացվում է գործունեությունը.Օրինակ՝ դա կարող է լինել որակավորում, մասնագիտություն, կրթություն, փորձ։
• Գործունեության նպատակի առկայությունը.Մասնագետի աշխատանքի նպատակները պետք է համապատասխանեն ձեռնարկության նպատակներին:

Անձնակազմի կառավարումն առանձնանում է այնպիսի հատկանիշներով, ինչպիսիք են.

• Ինտեգրում կառավարման ընդհանուր կառուցվածքում:
• Համապատասխանություն գոյություն ունեցող կորպորատիվ մշակույթին.
• Աշխատանքի պլանավորման, աշխատողների վերապատրաստման առկայություն:
• Աշխատակիցների մասնագիտական ​​որակների հաշվառում և գնահատում:
• Կառավարման գործընթացների կենտրոնացում:

Ձեռնարկությունում որևէ ձևով չպաշտոնականացված աշխատողները կադր չեն համարվի:

Կարգավորող հիմնավորում

Անձնակազմի կատեգորիաները կարգավորվում են «Ձեռնարկություններում աշխատողների թվաքանակի մասին» թիվ 17-10-0370 հրահանգով, որը հաստատվել է Պետական ​​վիճակագրական կոմիտեի 17.09.1987թ. Հիմնական փաստաթուղթը նաև զբաղմունքների դասակարգիչ թիվ 367-ն է՝ հաստատված Պետական ​​ստանդարտի 1994 թվականի հունվարի 26-ի որոշմամբ։ Առողջապահության և սոցիալական զարգացման նախարարությունը մի քանի հրամաններ է արձակել, որոնք հաստատում են որակավորման կարգերը.

• օգոստոսի 6-ի թիվ 525 հրամանը։Սահմանում է որոշակի որակավորման խմբին անձնակազմի ներկայացուցիչներ նշանակելու չափանիշներ:
• 29.05.2008 թիվ 248ն հրամանը։Սահմանում է աշխատողների որակավորման մակարդակները.
• 29.05.2008 թիվ 247ն հրամանը։Այն նաև սահմանում է որակավորման մակարդակներ, բայց մենեջերների և մասնագետների հետ կապված:

AT կանոնակարգերըԿադրերի այս խմբերն առանձնանում են.

• Աշխատողների և աշխատողների պաշտոններ, որոնց համար մասնագիտական ​​կրթություն չի պահանջվում.
• Աշխատանքներ, որոնք պահանջում են տարրական կամ միջնակարգ կրթություն:
• Վերահսկիչ պաշտոններ, որոնց համար անհրաժեշտ է նախնական մասնագիտական ​​կրթություն.
• Մասնագիտություններ, որոնց համար պահանջվում է բարձրագույն կրթություն (որակավորում «բակալավր»).
• Պաշտոններ, որոնց համար անհրաժեշտ է ունենալ բարձրագույն կրթություն «հավաստագրված մասնագետ» կամ «մագիստրոս» որակավորմամբ։

Կրթության անհրաժեշտությունը որոշվում է կախված գործունեության առանձնահատկություններից: Բարդ ինտելեկտուալ աշխատանքը պահանջում է համապատասխան գիտելիքների և հմտությունների առկայություն: Պարզ աշխատանք կատարելու համար բավարար է տարրական կրթությունը։

Անձնակազմի հիմնական կատեգորիաները

Անձնակազմը անձնակազմի մեջ ընդգրկված տարբեր մասնագիտությունների գծով աշխատողների ամբողջությունն է: Այն բաժանվում է երկու հիմնական կատեգորիայի՝ արտադրական և ոչ արտադրական։ Արտադրական անձնակազմը զբաղվում է աշխատանքով, որի արդյունքն արտահայտվում է նյութական տեսքով։ Օրինակ, դրանք կարող են լինել մարդիկ, ովքեր աշխատում են մեքենաների ստեղծման, շենքերի կառուցման վրա։ Դիտարկենք առաջին կատեգորիայի բաղադրիչները.

• Աշխատողներ.Նրանց գործունեությունը հիմնականում ֆիզիկական բնույթ է կրում: Այս աշխատակիցները մասնագիտանում են ապրանքների արտադրության կամ արտադրության պահպանման գործում: Օրինակ, դա կարող է լինել շինարարներ, խոհարարներ: Աշխատողները հետագայում բաժանվում են երկու կատեգորիայի. Սա հիմնական աշխատակազմն է արտադրական խանութներ. դա նույնն է օժանդակ անձնակազմ. Նրա ներկայացուցիչներն աշխատում են գնումների կամ սպասարկման խանութներում։
• Աշխատակիցներ.Նրանց գործունեությունը հիմնականում մտավոր բնույթ է կրում։ Նրանց աշխատանքի արդյունքն է կառավարման խնդիրների վերհանումը, տեղեկատվական նոր հոսքերի ձեւավորումը, կառավարման ոլորտում տարբեր որոշումների ընդունումը։ Այս կատեգորիայի օրինակ կարող են լինել հաշվապահները, իրավաբանները, մենեջերները: Աշխատակիցները հետագայում բաժանվում են երեք կատեգորիայի. Սրանք հենց ձեռնարկության կամ նրա ստորաբաժանումների ղեկավարներն են։ Այս խմբի մեջ են մտնում նաև փոխղեկավարները։ Սրանք մասնագետներ են՝ ինժեներներ, տնտեսագետներ, հաշվապահներ։ Երրորդ խումբը հենց աշխատողներն են (կրտսեր տեխնիկական անձնակազմ, հաշվապահներ և գործավարներ):

Երկրորդ կատեգորիան ոչ արտադրական անձնակազմն է: Խոսքը վերաբերում է ոչ արդյունաբերական տնտեսություններում աշխատող աշխատողներին։ Այսինքն՝ նրանց աշխատանքի արդյունքը նյութական ինչ-որ բան ստեղծելը չէ։ Ոչ արտադրական անձնակազմի օրինակ են բնակարանային և կոմունալ ծառայությունների, ճաշարանների և կլինիկաների աշխատակիցները:

Առաջնորդների կատեգորիաներ

Արտադրության մենեջերները բաժանվում են հետևյալ կատեգորիաների.

• Գծային.Այս ղեկավարները որոշումներ են կայացնում գործունեության բոլոր ֆունկցիոնալ ոլորտների վերաբերյալ: Օրինակներ՝ գլխավոր մենեջեր, սպասարկման մենեջեր, խանութի մենեջեր:
• Ոչ գծային.Սա ֆունկցիոնալ ղեկավարներկատարել կոնկրետ կառավարչական գործառույթներ. Օրինակներ. ֆինանսական տնօրեն, անձնակազմի համար պատասխանատու մենեջեր.

Կառավարիչները բաժանվում են կառավարման մակարդակների.

• Ստորին հղում. Օրինակ՝ վարպետ։
• Միջին հղում. Բաժնի և արտադրամասի վարիչներ.
• Ամենաբարձր մակարդակը. տնօրենը կամ նրա տեղակալը.

Ստորին մակարդակի մենեջերները ղեկավարում են փոքր բաժինները, միջին մենեջերները ղեկավարում են ընդլայնված ստորաբաժանումները, իսկ թոփ մենեջերները ղեկավարում են ձեռնարկությունը որպես ամբողջություն:

Ձեռնարկության անձնակազմի դասակարգում

Անձնակազմը բաժանվում է կատեգորիաների՝ կախված կոնկրետ հատկանիշներից: Դիտարկենք դրանք ավելի մանրամասն.

• գույքային հարաբերություններ.Կան իրավաբանական անձի սեփականատերեր (հիմնադիրներ): Նրանք ունեն ձեռնարկության բաժնետոմս, շահույթ են ստանում նրա գործունեությունից։ Կան նաև աշխատողներ։
• Արտադրական գործունեության մեջ ներգրավվածության աստիճանը.Արտադրական անձնակազմը անմիջականորեն ներգրավված է գործունեության մեջ, ոչ արտադրական՝ անուղղակի։
• Հիմնական ծառայության վայրը.Աշխատակիցները կարող են լինել կամ չլինել ձեռնարկության աշխատակազմում:

Որոշ աշխատակիցներ տարբերվում են մյուսներից իրենց գործունեության առանձնահատկություններով, ձեռնարկությունների հետ աշխատանքային հարաբերությունների առանձնահատկություններով:

Լրացուցիչ դասակարգում

Դիտարկենք անձնակազմը խմբերի բաժանելու լրացուցիչ կատեգորիաներ.

• Արտադրական գործունեության ձևերը (օրինակ՝ շենքի կառուցում կամ հորերի ստեղծում):
• Սակագնային կատեգորիաներ (մեկից ութ):
• Որակավորման դասեր (մեկից երեք):
• Աշխատանքի համար վճարման մոդելներ (օրինակ, դասական, կտոր, պրեմիում):
• Գործունեության մեքենայացման մակարդակը (ձեռքով կամ ավտոմատացված աշխատանք):
• Արտադրական տարածքներ (ավագ, ավագ օգնական):

Դասակարգումները նույնպես ենթակա են պաշտոնների.

• Պաշտոններ՝ մենեջեր կամ մասնագետ։
• Պաշտոնը՝ ավագ և կրտսեր:
• Որակավորման մակարդակ (1-3 դաս.).

ՆՇՈՒՄ! Ռուսաստանում կա մասնագիտությունների հիմնական դասակարգիչ.

Կախված նրանից, թե ինչ պաշտոն է պատկանում այս կամ այն ​​կատեգորիայի

Կան հետևյալ բնութագրերը, որոնք ազդում են պաշտոնի վերաբերմունքի վրա որոշակի կատեգորիայի նկատմամբ.

• Կրթության մակարդակը.
• Հմտության մակարդակ.
• Ունենալով մասնագիտական ​​փորձ:
• Աշխատանքի գրանցում (օրինակ՝ անձը կարող է կես դրույքով աշխատել):
• Գործունեության առանձնահատկությունը (ֆիզիկական կամ ինտելեկտուալ):
• ենթակաների առկայությունը.
• Աշխատանքի վայրը.

Որպես կանոն, անձնակազմը իրեն տալիս է հստակ որակավորում. Աշխատակիցների կառուցվածքային կազմը որոշվում է՝ կախված կոնկրետ իրադարձության առանձնահատկություններից: