Տեղեկություններ տարվա միջին թվի մասին։ Ինչ ներառել զեկույցում: Աշխատողների միջին թվի նշում
Կազմակերպություններն ու ձեռնարկատերերն արդեն պատրաստվում են առաջին զեկույցը ներկայացնել IFTS-ին։ Այս հաշվետվությունը կազմվում է ձեռնարկությունում զբաղված աշխատողների միջին թվի որոշակի ցուցանիշի հիման վրա: 2019-ի միջին թվաքանակի վերջնաժամկետն է հունվարի 20ներառական։
«Տեղեկատվություն միջին թվի մասին» ձևը KND-1110018 ձևով կարելի է ներբեռնել այստեղից:
Լրացման օրինակ կարելի է տեսնել այս նկարում.
Հարկային մարմիններին հաշվետվություն ներկայացնելու մի քանի տարբերակ կա.
- Էլեկտրոնային ձևաչափով՝ օգտագործելով TCS:
- Թղթային ձևաչափով փոստի միջոցով՝ օգտագործելով գրանցված փոստը:
- Անձամբ բերեք համապատասխան մարմնին:
Կարծիք կա, որ 2019 թվականին այս տեսակի հաշվետվությունները պետք է ներկայացվեն միայն էլեկտրոնային ձևաչափով։ Այս կարծիքը սխալ է, քանի որ 100 և ավելի հոգանոց աշխատողների թիվը պահանջում է էլեկտրոնային ձևակերպում։
Հարկ է նշել, որ եթե աշխատողների թիվը գերազանցում է 100-ը, ապա ձեռնարկության մնացած բոլոր հաշվետվությունները կներկայացվեն ք. էլեկտրոնային ձևաչափով.
Հաշվետվական փաստաթղթի ներկայացումը կարող է իրականացվել անձամբ կամ վստահելի անձի միջոցով: Ցանկացած ձևաչափի միջին թվաքանակի վերաբերյալ հաշվետվություն ներկայացնելու ժամկետները նույնն են ինչպես թղթային, այնպես էլ էլեկտրոնային ձևաչափերի համար:
Ինչ է մատուցվում
2019 թվականին ձեռնարկատերերի համար առաջին հաշվետու փաստաթուղթը աշխատողների միջին թվաքանակի հաշվետվությունն է։ Այն լրացվում է Դաշնային հարկային ծառայության կողմից սահմանված ձևով` համաձայն թիվ MM-3-25 / 174 հրամանի:
Այս հաշվետվությունները պետք է ներառեն.
- TIN-ը, ինչպես նաև ձեռնարկատիրական օբյեկտին հատկացված անցակետերը.
- Ընկերության անվանումը. Եթե հաշվետվությունը ներկայացնում է անհատ ձեռնարկատերը, ապա նրա լրիվ անվանումը։
- Տեղեկություններ կազմակերպության ղեկավարի կամ նրա ներկայացուցչի մասին.
- Տեղեկատվություն միջին թվաքանակի վերաբերյալ 2019 թվականի հունվարի 1-ի դրությամբ։
- Ամսաթիվ և ստորագրություն.
- Տեսչական ստորաբաժանման կոդը, որին կուղարկվի հաշվետվությունը.
Բոլոր կազմակերպությունները պարտավոր են հաշվետվություն ներկայացնել: Եթե խոսենք IP-ի մասին, ապա դրանք ծառայում են այս տեսակըհաշվետվություն ներկայացնել միայն այն դեպքում, եթե հաշվետու տարում ունեն աշխատողներ: Հաշվետվության պատճառն անգամ տարվա մեկ ամսում մեկ աշխատողի առկայությունն է։
Նախկինում, նույնիսկ առանց աշխատողների, ձեռնարկատերերը պարտավոր էին զրոյական ցուցանիշներով թվի հաշվետվություններ ներկայացնել, սակայն 2014 թվականին այդ պարտավորությունը վերացավ։
Անհրաժեշտ է հաշվետու փաստաթուղթ ներկայացնել հարկային մարմնին, որում գրանցված է կազմակերպությունը: Եթե կան ստորաբաժանումներ, ապա հիմնական կառույցի գրանցման վայրում։ Անհատ ձեռնարկատերը հաշվետվություններ է ներկայացնում իր բնակության վայրի հարկային մարմին:
Միջին գլխաքանակի վերաբերյալ հաշվետվություն ներկայացնելու ժամկետները խախտելու համար Դաշնային հարկային ծառայությունը նախատեսել է տուգանքներ։ Անհատ ձեռնարկատիրոջ համար սա կլինի 200 ռուբլի գումար, իսկ կազմակերպության համար, ի լրումն նույն երկու հարյուրի, այն կկազմի նաև 300-500 ռուբլի ղեկավարության կամ պատասխանատու անձի համար:
Ինչ ներառել զեկույցում
Աշխատակիցների միջին թիվը ձեռնարկության աշխատանքային ներուժը գնահատելու ցուցիչ է: Ըստ այդմ, տարեկան հաշվետվության մեջ կօգտագործվի նախորդ 2017 թվականի ցուցանիշը։
Որպեսզի գտնել ցանկալի արժեք, դուք պետք է ամփոփեք տարվա յուրաքանչյուր ամսվա ցուցանիշները, այնուհետև բաժանեք դրանք 12-ի: Նույնիսկ եթե ընկերությունը նախորդ տարում չի աշխատել մի ամբողջ տարի, դուք դեռ պետք է բաժանեք բոլոր ամիսների գումարը: աշխատել է 12.
Եթե հաշվի առնենք աշխատողների ամսական ցուցանիշները, ապա դրանք հիմնված են լրիվ դրույքով և կես դրույքով աշխատողների թվի վրա: Թվային արտահայտությունյուրաքանչյուր խմբի համար այն սկզբում հայտնաբերվում է ամսվա յուրաքանչյուր օրվա համար, այնուհետև հաշվարկվում է ամսվա միջինը, որից հետո այս տվյալները գումարվում են միմյանց, և ստացվում է ամսվա միջին թիվը:
Այն դեպքում, երբ հաշվապահը սխալ է գտնում հաշվարկներում, և փաստաթուղթն արդեն ներկայացվել է համապատասխան կառույցին, արժե շտապել կարգավորող մարմիններին տրամադրել փաստաթղթի ճշգրտված տարբերակը, քանի որ տուգանքները նույնպես պետք է վճարվեն: սխալների համար։
Երբ վերցնել
Միջին գլխաքանակի 2017 թվականին առաքման ժամկետները խիստ սահմանափակ են։ Հունվարի 9-ին աշխատանքի գնալով՝ քաղվածքները պետք է պատրաստվեն և մինչև հունվարի 20-ը ներկայացվեն հարկային գրասենյակ։ Նշենք, որ այս տարվա հունվարի 20-ը ընկել է աշխատանքային օր, ուստի տրանսֆերտներ չեն նախատեսվում։
2017 թվականի միջին թվաքանակի վերջնաժամկետը կլինի հունվարի 22-ը` պայմանավորված հանգստյան օրերին: Հետևաբար, ձեռնարկատերերը պետք է պատրաստ լինեն 2019 թվականին ժամանակից շուտ ներկայացնել այս տեսակի հաշվետվություններ: Դա շատ ավելի հարմար կլինի, քան հետագայում հնարավոր տուգանքի մասին անհանգստանալը։
Այսպիսով, աշխատողների միջին թվաքանակի մասին հաշվետվությունը կլինի առաջին հաշվետու փաստաթուղթը, որը կներկայացնեն կազմակերպությունները, ինչպես նաև ձեռնարկատերերը 2017թ. Արժե այս իրադարձությանը ժամանակին նախապատրաստվել՝ հարկային մարմինների հետ հետագա հնարավոր խնդիրներից խուսափելու համար։
2019 թվականին փոխվել է 2018 թվականի միջին թվաքանակի հաշվետվության ներկայացման վերջնաժամկետը։ Ստուգեք, թե որ ամսաթվից ներկայացնել հաշվետվությունը, որպեսզի տուգանք չստանաք։
2019 թվականի միջին թվաքանակի հաշվետվություն. 2018 վերջնաժամկետ
Հիշեցնենք, որ 2019 թվականին ընկերությունները և անհատ ձեռներեցները հաշվետվություն են ներկայացնում 2018 թվականի աշխատողների միջին թվաքանակի վերաբերյալ։
Ժամկետները խստորեն կարգավորվում են։ Փաստաթղթերը հարկային գրասենյակ ներկայացնել ոչ ուշ, քան հաշվետու տարվան հաջորդող տարվա հունվարի 20-ը: Բայց 2019-ին ժամկետները փոխվեցին, քանի որ 2019-ի հունվարի 20-ը ընկավ հանգստյան օր՝ կիրակի։ Իսկ Արվեստի 7-րդ կետի համաձայն. Ռուսաստանի Դաշնության հարկային օրենսգրքի 6.1-ը նման իրավիճակում վերջնաժամկետը կարող է տեղափոխվել հաջորդ աշխատանքային օր:
Պարզվում է, 2018 թվականի միջին թվաքանակի հաշվետվությունը ներկայացնելու վերջնաժամկետն է մինչև 2019 թվականի հունվարի 21-ը։
Չսխալվելու համար օրացույցում լրացուցիչ նշել ենք հաշվետվությունը ներկայացնելու ժամկետը։
Ուշադրություն.Միջին թվաքանակի վերաբերյալ հաշվետվության ներկայացման ժամկետները նույնն են ինչպես կազմակերպությունների, այնպես էլ անհատ ձեռնարկատերերի համար:
Աշխատողների միջին թիվը հաշվարկվում է ամբողջ հաշվետու տարվա համար: Ասենք, տարվա կեսերին ստեղծված ֆիրմաների համար հարց է առաջանում, թե երբ պետք է հաշվետվություն ներկայացնեն իրենց։ Այս մասին պարզապես կխոսենք ստորև:
2019 թվականի գլխաքանակի հաշվետվություն նորաստեղծ ընկերությունների համար Վերջնաժամկետ
Նորաստեղծ կազմակերպությունները, ինչպես նաև իրենց գործունեությունը նոր գրանցած և աշխատողներ ընդունած գործարարները երկու անգամ զեկուցում են իրենց աշխատողների միջին թվաքանակի մասին։
- Առաջին անգամ նրանք պետք է տեղեկատվություն տրամադրեն IFTS-ին մինչև գրանցման ամսվան հաջորդող ամսվա 20-ը;
- Երկրորդ անգամ արդեն նույն ձևով ներկայացնում են մինչև ընկերության ստեղծման տարվան հաջորդող տարվա հունվարի 20-ը։
Օրինակ
«Լիմմա» ՍՊԸ-ի գրանցման ամսաթիվը 12.03.2019թ. Սա նշանակում է, որ ընկերության համար տարածքային IFTS-ին իր աշխատակիցների միջին թվի վերաբերյալ հաշվետվություն ներկայացնելու վերջնաժամկետը կլինի.
- առաջին անգամ մինչև 2019 թվականի ապրիլի 22-ը (քանի որ 20-ը ընկնում է շաբաթ օրը);
- երկրորդ անգամ՝ մինչև 2020 թվականի հունվարի 20-ը։
Ընդ որում, առաջին անգամ միջին աշխատավարձը հաշվարկվում է 2019 թվականի մարտի 12-ից ապրիլի 1-ը, իսկ երկրորդ անգամ՝ 2019 թվականի մարտի 12-ից մինչև 2020 թվականի հունվարի 1-ը։
2019թ.-ի գլխաքանակի հաշվետվություն. ով պետք է կատարի վերջնաժամկետը
2019 թվականին աշխատողներ ունեցող իրավաբանական անձանցից կպահանջվի հաշվետվություն ներկայացնել 2018 թվականի աշխատողների միջին թվաքանակի (OSN) վերաբերյալ։ Այս սուբյեկտները ներառում են.
- ընկերությունները, անկախ նրանից, թե հարկման ինչ համակարգ են նրանք օգտագործում իրենց բիզնեսը կառուցելու համար.
- Անհատ ձեռնարկատերեր աշխատողներով.
Ով կարիք չունի 2018 թվականին աշխատողների միջին թվաքանակի մասին հաշվետվություն ներկայացնել.
- Անհատ ձեռնարկատերերը, ովքեր չունեն աշխատողներ, և որոնք նախկինում պարտավոր էին ներկայացնել զրոյական հաշվետվություն: 2019-ին նման գործարարներն ազատվեցին ավելորդ բյուրոկրատիայից.
- Առանձին ստորաբաժանումներ, քանի որ դրանց աշխատակիցները նշված են մայր կազմակերպության կողմից հաշվետվության մեջ:
Կարևոր!Եթե ընկերությունում աշխատում է 100 և ավելի մարդ, ապա միջին թվաքանակի մասին հաշվետվությունը ներկայացվում է բացառապես էլեկտրոնային տարբերակով։ Եթե աշխատողների թիվը 100-ից պակաս է, ապա ընկերությունները և անհատ ձեռնարկատերերն իրավունք ունեն ընտրելու իրենց հաշվետվության ձևը՝ թղթային կամ էլեկտրոնային։
OSCH-ը կատարվում է հատուկ ձևով, որը հաստատվել է Ռուսաստանի Դաշնային հարկային ծառայության 2007 թվականի մարտի 29-ի թիվ MM-3 25 / հրամանով: [էլփոստը պաշտպանված է]
Ընկերության գրանցման վայրում կամ անհատ ձեռնարկատիրոջ բնակության վայրում անհրաժեշտ է հաշվետվություն ներկայացնել 2019 թվականին աշխատողների միջին թվի մասին Դաշնային հարկային ծառայություն: Միևնույն ժամանակ, կարևոր է դա անել ժամանակին, քանի որ ուշացումները պատժվում են յուրաքանչյուր փաստաթղթի համար 200 ռուբլի տուգանքով:
Ինչպես հաշվարկել 2019 թվականի միջին թվաքանակի հաշվետվությունը
2019 թվականի միջին թվաքանակի հաշվետվությունը ժամանակին ներկայացնելու համար այն պետք է արագ և ճիշտ հաշվարկվի։ Դա հեշտ է անել, քանի որ դրա համար կան մի քանի պարզ բանաձևեր: 
Տեսնենք, թե ինչպես կարելի է հաշվարկ կատարել՝ օգտագործելով այս բանաձևերը՝ օգտագործելով օրինակ:
Օրինակ. 2018 թվականին «Լիմմա» ՍՊԸ-ում աշխատել են հետևյալ թվով մարդիկ.
|
2018 թվականի ամիս |
Աշխատողների թիվը* |
|---|---|
|
սեպտեմբեր |
|
*Հաշվառվում են որպես աշխատողների հետ լրիվ դրույքով, և մասնակի։
Մենք գումարում ենք վերը նշված բոլոր թվերը և ստանում ենք 2018 թվականի 12 ամսվա աշխատողների ընդհանուր թիվը 259-ի:
Մենք որոշում ենք 259/12 տարվա միջին թիվը = 21,6: Կլորացնելով ըստ մաթեմատիկայի կանոնների՝ ստանում ենք 22 հոգի։
Ամսական աշխատողների թիվը հաշվվում է օրերով։ Եվ հետո մենք կիրառում ենք վերը նշված բանաձեւը. Ամսվա յուրաքանչյուր օրվա համար գումարեք աշխատողների թիվը և բաժանեք ամսվա օրերի թվին:
Կարևոր!Կազմակերպությունները, որոնք չեն ստեղծվել տարեսկզբին, հաշվարկում են աշխատողների միջին թիվը՝ օգտագործելով ընդհանուր բանաձևը։
Ստորև կարող եք գտնել 2019 թվականի միջին թվաքանակի վերաբերյալ ավարտված հաշվետվության նմուշը:
Մեկը կարևոր ցուցանիշներ, որը պետք է պարբերաբար որոշվի, աշխատողների միջին թվաքանակի մասին տեղեկատվություն է։ Նախ, դրա հիման վրա տնտեսվարող սուբյեկտը նշանակվում է տնտեսվարող սուբյեկտներից մեկին՝ այնտեղ աշխատող մարդկանց թվին համապատասխան։ Հետևաբար, գլխաքանակը նշվում է Դաշնային հարկային ծառայությանը և վիճակագրական մարմիններին ներկայացված բազմաթիվ հաշվետվություններում:
Աշխատողների միջին թիվը տեղեկատվություն է որոշակի ժամանակահատվածում ընկերությունում աշխատող աշխատողների միջին թվի մասին:
Այս ցուցանիշը պետք է հաշվարկվի յուրաքանչյուր տնտեսվարող սուբյեկտում, որը ներգրավում է աշխատակիցներին: Միևնույն ժամանակ, այն որոշելիս կարող եք վերցնել բոլորովին այլ ժամանակահատվածներ՝ մեկ ամիս, երեք (եռամսյակ), ամբողջ տարի և այլն։
Այնուամենայնիվ, չնայած այն ժամանակահատվածին, որի համար անհրաժեշտ է կատարել հաշվարկը, մեթոդաբանությունը բոլոր դեպքերի համար նույնն է։
Ուշադրություն.Ձեռնարկատերերը պարտավոր չեն տեղեկություններ ուղարկել աշխատողների միջին թվի մասին։ Այնուամենայնիվ, այս կանոնը կիրառվում է միայն այն դեպքում, եթե IP-ն չի ներառում վարձու աշխատողներ: Այս դրույթը գործում է 2014 թվականից։
Ցուցանիշի կիրառման հիմնական ուղիներից է տնտեսվարող սուբյեկտների բաժանումն ըստ չափերի։ Աշխատողների միջին թիվը այն չափանիշներից է, որը թույլ է տալիս կիրառել օրենքով նախատեսված արտոնյալ հարկային ռեժիմներ։ Նաև դրա հիման վրա հաշվարկվում են բազմաթիվ այլ կարևոր վիճակագրություններ։ Օրինակ՝ միջին աշխատավարձը։
Միջին գլխաքանակի վերաբերյալ հաշվետվության ներկայացման ժամկետները 2018թ
Ելնելով այն իրավիճակից, որում ներկայացվում է թվի վերաբերյալ հաշվետվությունը, կան երեք տերմիններ.
- Ընդհանուր հիմունքներով համար գործող կազմակերպություններիսկ ձեռնարկատերերը` մինչև հաշվետու տարվան հաջորդող տարվա հունվարի 20-ը: Եթե այս ամսաթիվը ընկնում է հանգստյան օրերին կամ արձակուրդներին, փոփոխությունը տեղափոխվում է հաջորդ աշխատանքային օր. Այսպիսով, 2018 թվականին ձեւը պետք է ներկայացվի մինչեւ հունվարի 22-ը։
- ՍՊԸ բացելիս աշխատողների միջին թիվը նույնպես պահանջվում է հաշվարկել, ինչպես նաև երկարաժամկետ աշխատողների համար։ Միայն այս դեպքում, ըստ օրենքի, անհրաժեշտ է կատարել հաշվարկ և տեղեկատվություն տրամադրել մինչև իրավաբանական անձանց միասնական պետական ռեգիստր մուտքագրելուց հետո հաջորդ ամսվա քսան օրը։ Դրանից հետո նոր կազմակերպությունները պետք է ընդհանուր հիմունքներով տեղեկատվություն ներկայացնեն տարեվերջին աշխատողների միջին թվի մասին։ Այսպիսով, միջին թիվը պարունակող KND 1110018 ձևը նրանց կողմից ներկայացվում է առաջին տարում երկու անգամ։
- Եթե բիզնեսը փակվում է կամ իրավաբանական անձ- հաշվետվությունը պետք է ուղարկվի գրանցամատյանից հանելու օրը։
Որտեղ է հաշվետվությունը
Օրենսդրությունը սահմանում է, որ կազմակերպությունների միջին թվի վերաբերյալ հաշվետվությունը ներկայացվում է Դաշնային հարկային ծառայությանը, որը գործում է նրանց գտնվելու վայրում: Եթե ընկերությունը բաղկացած է արտաքին ստորաբաժանումներից կամ մասնաճյուղերից, ապա բոլոր տվյալները միավորվում են մայր ընկերության կողմից ուղարկված մեկ հաշվետվության մեջ:
Այն ձեռնարկատերերը, ովքեր ունեն աշխատողներ, պետք է ուղարկեն հաշվետվության ձև KND 1110018 իրենց գրանցման կամ գրանցման հասցեին:
Կարևոր!Եթե ձեռնարկատերը գործունեություն է ծավալում այլ Դաշնային հարկային ծառայության տարածքում, քան այն, որտեղ գրանցվել է, ապա նա դեռ պետք է տեղեկատվություն ներկայացնի գրանցման փաստաթղթերի ստացման վայրում միջին թվի մասին:
Տեղեկատվություն ներկայացնելու ուղիները
Այս հաշվետվությունը կարող է ստեղծվել և ուղարկվել ինչպես թղթի վրա, այնպես էլ հատուկ համակարգչային ծրագրերի միջոցով:
Կան մի քանի եղանակներ, որոնցով կարող եք հաշվետվություն ուղարկել Դաշնային հարկային ծառայությանը.
- Լրացված թղթային ձևը ինքնուրույն ներկայացրեք տեսուչին կամ հարցրեք ձեր ներկայացուցչին, ում համար տրվել է համապատասխան լիազորագիրը: Միևնույն ժամանակ, հաշվետվությունն ինքնին պետք է կազմվի երկու օրինակով, որոնցից մեկը նշվում է ընդունման մասին, իսկ երկրորդը մնում է Դաշնային հարկային ծառայությանը.
- Պատվիրված նամակով՝ նկարագրված հավելվածով;
- Էլեկտրոնային ձևով կապի հատուկ օպերատորի օգնությամբ: Այս մեթոդի համար դուք պետք է ունենաք որակավորված էլեկտրոնային ստորագրություն:
Որոշ շրջաններում թղթային տարբերակը ներկայացնելիս տեսուչը խնդրում է տրամադրել նաև USB ֆլեշ կրիչ՝ դրա վրա գրանցված հաշվետվության ֆայլով։
Աշխատողների միջին թվաքանակի վերաբերյալ հաշվետվության ձև և նմուշ KND 1110018 2019 թ.
Ինչպես լրացնել հաշվետվություն KND 1110018 ձևով
KND 1110018 հաշվետվության ձևում տվյալները մուտքագրելը պարզ է: Այնուամենայնիվ, նախ անհրաժեշտ է հաշվարկել միջին թիվը ինքնին: Լրացուցիչ մանրամասներ, թե ինչպես կատարել հաշվարկը, նկարագրված են ստորև:
Ձևաթղթի վերևում փակցված են ձևը ներկայացնող սուբյեկտի TIN-ը և KPP-ն, ինչպես նաև էջի համարը: Քանի որ սա տիտղոսաթերթ է, «001»-ը դրված է այստեղ:
Եթե հաշվետվությունը լրացվում է կազմակերպության կողմից, ապա նրա TIN-ը պարունակում է ընդամենը 10 նիշ, և վերջում մնացած երկու դատարկ բջիջները պետք է հատվեն: Ձեռնարկատերերը հսկիչ կետի ծածկագիր չունեն՝ նրանք չեն լրացնում այս դաշտը, բայց նաև հատում են այն։
Ստորև ներկայացված է կազմակերպության լրիվ անվանումը կամ լրիվ անվանումը: ձեռնարկատեր. Դա պետք է արվի առանց հապավումների:
Հաջորդ քայլը համարի մասին տեղեկատվությունը ներկայացնելու ամսաթիվը գրանցելն է.
- Եթե հաշվետվությունը ներկայացվում է պլանավորված հիմունքներով, ապա այստեղ սովորաբար մուտքագրվում է այն տարվա հունվարի 1-ը, որտեղ ներկայացվում է ձևը:
- Եթե դա տեղի է ունենում ստեղծման կամ լուծարման պատճառով, ապա այստեղ նշվում է կազմակերպության (լուծարման) ամսին հաջորդող ամսվա 1-ին օրը։
Ստորև՝ ամսաթվի տակ, գրանցված է բնակչության ցուցանիշը. Լրացուցիչ բջիջները հատվում են:
- Եթե այն հանձնում է անձամբ ղեկավարը, ապա գրանցվում է նրա լրիվ անունը, դրվում է մեկնման ամսաթիվը և ղեկավարի անձնական ստորագրությունը.
- Եթե ձեռնարկատերը հաշվետվություն է ներկայացնում, ապա նա դնում է իր ստորագրությունը և մեկնելու ամսաթիվը, մինչդեռ դաշտում լրիվ անվանումը լրացված չէ.
- Եթե հաշվետվությունն ուղարկվում է ներկայացուցչի կողմից, ապա պետք է մուտքագրվի լրիվ անվանումը: անձը կամ կազմակերպության անվանումը, ստորագրությունը և ներկայացման ամսաթիվը: Ստորև մուտքագրվում են նաև հաշվետվությունը ներկայացնելու լիազորագրի մանրամասները. Այն նաև պետք է կցվի հաշվետվությանը որպես կից։
Ինչպես հաշվարկել աշխատողների միջին թիվը
Սովորաբար ձեռնարկությունում այս ցուցանիշը որոշելու համար պատասխանատու է հաշվապահը կամ անձնակազմի աշխատողը:
Պայմանավորված է նրանով, որ միջին թիվը մեծ նշանակություն, դրա հաշվարկին պետք է ամենայն պատասխանատվությամբ մոտենալ, որպեսզի ապահովվի հաշվարկի առավելագույն ճշգրտությունը։ Իսկապես, դրա հիման վրա, օրինակ, կորոշվի արտոնյալ ռեժիմից օգտվելու իրավունքը։ Բացի այդ, կարգավորող մարմինն ինքը կարող է կրկնակի ստուգել դա։
Հաշվարկի համար նախնական տեղեկատվությունը պետք է ստացվի աշխատանքային ժամերի գրանցման փաստաթղթերից, աշխատողների ընդունման, տեղափոխման, աշխատանքից ազատելու և այլոց տրված հրամաններից:
Համակարգչային ծրագրերԱնձնակազմի վարքագծի կամ հաշվապահական հաշվառման համար հնարավորություն են տալիս ինքնաբերաբար հաշվարկել: Այնուամենայնիվ, այս դեպքում դուք դեռ պետք է ստուգեք այս դեպքում օգտագործվող տեղեկատվության աղբյուրները:
Քայլ 1. Հաշվեք բնակչության թիվը ամսվա բոլոր օրերի համար
Առաջին փուլում պատասխանատու աշխատողը պետք է որոշի կատարած աշխատողների թիվը աշխատանքային պարտավորություններընկերությունում ամեն ամսվա ամեն օր: Աշխատանքային օրվա համար այս ցուցանիշը ձևավորվում է այն մարդկանց թվից, ում հետ այդ օրը կնքվել են աշխատանքային պայմանագրեր, այդ թվում՝ բոլոր նրանք, ովքեր գտնվում են հիվանդության արձակուրդում կամ ք.
Հաշվարկից բացառվում են հետևյալը.
- Նախագծված կես դրույքով, ում համար սա աշխատանքի հիմնական վայրը չէ.
- Պայմանագրով աշխատանքների իրականացում;
- Աշխատակիցներ, ովքեր գտնվում են ծննդաբերության արձակուրդում կամ ծնողական արձակուրդում.
- Աշխատակիցներ, որոնց կնքված պայմանագրով նախատեսված է աշխատանքային օրվա կրճատում. Սակայն եթե օրենսդրական մակարդակով կարճ օր է սահմանվում, ապա այդպիսի աշխատողը պետք է ներառվի հաշվարկի մեջ։
Հանգստյան և աշխատանքային օրերի համար այս օրվա համարը վերցվում է նախորդ աշխատանքային օրվա աշխատողների թվին համապատասխան: Սա նշանակում է, որ եթե աշխատանքային պայմանագիրը խզվել է ուրբաթ օրը, ապա այս աշխատողը դեռ կմասնակցի շաբաթ և կիրակի օրերին միջին թվի որոշմանը։
Ուշադրություն.Եթե կազմակերպությունն այդ օրը չուներ մեկ աշխատող՝ վավեր աշխատանքային պայմանագիր, ապա նրա համար համարը վերցվում է «1»՝ ամեն դեպքում պետք է հաշվի առնել հաշվառման փաստաթղթերում ամրագրված տնօրենին, եթե անգամ նրան աշխատավարձ չեն վճարում։
Քայլ 2. Որոշեք յուրաքանչյուր ամսվա լրիվ դրույքով աշխատողների թիվը
Այս ցուցանիշը հաշվարկվում է ամսվա յուրաքանչյուր օրվա համար պայմանագրեր ունեցող աշխատողների թվի գումարումով և արդյունքը բաժանելով. ընդհանուր թիվը ամսվա օրերը.
WorkP=(Օր1+Օր2+..+Օր31)/Ամսվա օրերի քանակը,
Որտեղ D1, D2 և այլն - այս ամսվա յուրաքանչյուր օրվա գրանցված աշխատողների թիվը:
Օրինակ՝ ամսական 30 օր կա։ 1-ից 14-ն աշխատել է 21 մարդ, 15-ից 21-ը՝ 18 մարդ, 22-ից 31-ը՝ 19 հոգի։
Աշխատողների թիվը այս ամսվա համար կլինի՝ (14x21 + 7x18 + 10x19) / 31 = 19,67 մարդ։
Ուշադրություն.Հաշվարկի կանոնների համաձայն, վերջնական արդյունքը պետք է կլորացվի տասնորդական կետից հետո երկրորդ նիշին:
Քայլ 3. Որոշեք կես դրույքով աշխատողների միջին թիվը
Նախ, այս փուլում դիտարկվում է օրական ժամերի քանակը։ աշխատանքային գործունեությունկես դրույքով աշխատողներ մեկ օրացուցային ամսվա համար. Միևնույն ժամանակ, գործում է այն կանոնը, որ արձակուրդում կամ հիվանդ արձակուրդում գտնվող ժամերի թիվը հավասար է աշխատանքի նախորդ օրվա ժամերի քանակին։
Դրանից հետո դուք կարող եք հաշվարկել այդպիսի աշխատողների միջին թիվը: Այդ նպատակով վերևում ստացված արժեքը պետք է բաժանվի այս ամսվա աշխատանքի ժամերի քանակի վրա, որը սահմանվում է որպես աշխատանքային օրերի արտադրյալ ըստ աշխատանքային ժամերի:
WORKHOURS=HOURNEP/(WORKDAY*WORKHOURS), որտեղ
RABch - կես դրույքով աշխատողների միջին թիվը;
HASnep - կես դրույքով աշխատողների աշխատանքի վրա իրականում ծախսված ժամերի քանակը:
RABDN - մեկ ամսվա աշխատանքի օրերի քանակը (նորմ);
ԱՇԽԱՏԱՆՔԱՅԻՆ ԺԱՄ - ամբողջ աշխատանքային օրվա տեւողությունը: 40-ժամյա շաբաթվա համար այս ցուցանիշը 8 ժամ է, 32-ժամյա շաբաթվա համար վերցվում է 7,2 ժամ։
Օրինակ. Իվանովա Ի.Պ. աշխատել է 2017 թվականի հուլիսին 15 օր 7 ժամով։ Ընկերությունն ունի 40-ժամյա աշխատանքային շաբաթ, 2017 թվականի հուլիսի աշխատանքային օրերի նորման 21 օր է։
Աշխատողների միջին քանակի հաշվարկ.
(15*7)/(21*8)=0,63
Այս դեպքում ստացված արժեքը պետք է կլորացվի մինչև հարյուրերորդական՝ օգտագործելով մաթեմատիկայի կանոնները։
Քայլ 4. Ամսական բոլոր աշխատողների թվի հաշվարկ
Բոլոր աշխատողների միջին թիվը որոշվում է յուրաքանչյուր տեսակի համար աշխատողների միջին թվի ստացված արժեքների ամփոփմամբ:
Որոշակի արդյունքը պետք է կլորացվի ամբողջ թվի վրա՝ հաշվի առնելով այն կանոնը, որ մինչև 0,5 կոտորակային մասը հանվում է, իսկ 0,5-ից ավելին համարվում է 1։
RABM=RABP+RABch, որտեղ
RABM - ամսական աշխատողների միջին թիվը;
RABP - լրիվ դրույքով աշխատողների միջին թիվը.
ԱՇԽԱՏԱՆՔ - կես դրույքով աշխատողների միջին թիվը:
Օրինակ. Այս նախորդ օրինակների հիման վրա մենք որոշում ենք աշխատողների ամսական միջին թիվը.
19,67+0,63= 20,3
Կլորացումից հետո արդյունքը կլինի 20։
Քայլ 5. Հաշվեք աշխատողների միջին թիվը ամբողջ տարվա համար
Տարեկան ցուցանիշը ձևավորվում է տարվա յուրաքանչյուր ամսվա միջին թվաքանակի վերաբերյալ ստացված տվյալների հիման վրա:
Այդ նպատակով պետք է յուրաքանչյուր ամսվա համար գումարել ընկերության աշխատակիցների միջին թիվը և բաժանել 12-ի։
RABG \u003d (RABM1 + RABM2 + ... + RABM12) / 12, որտեղ
RABG - միջին թիվը տարվա համար
RAM1, RAM2 և այլն - միջինը հունվար, փետրվար և այլն:
Արդյունքը կլորացվում է ըստ մաթեմատիկայի կանոնների։
Այս հաշվարկի առանձնահատկությունն այն է, որ եթե ընկերությունը չի սկսել աշխատել տարեսկզբին, այլ, օրինակ, հուլիսին, ապա 12 թիվը դեռևս կլինի բանաձևի բաժանարարը։
Ուշադրություն.Հաճախ, տարեկան միջին թվից բացի, անհրաժեշտ է որոշել աշխատողների եռամսյակային կամ միջին թվաքանակը վեց ամսվա համար։ Այս ցուցանիշը հաշվարկելու համար օգտագործվում է այս ալգորիթմը, ամփոփվում են միայն պահանջվող ամիսների ցուցանիշները, և ստացված ընդհանուր գումարը բաժանվում է այս ժամանակահատվածների համապատասխան թվի վրա:
Տուգանք միջին թվաքանակի մասին տեղեկատվություն չներկայացնելու համար
Հարկային օրենսդրությունը վարչական պատասխանատվություն է սահմանում, եթե KND 1110018 ձևաթուղթը ուղարկվել է սահմանված ժամկետների խախտմամբ կամ ընդհանրապես չի ներկայացվել:
Տնտեսվարող սուբյեկտը սպառնում է 200 ռուբլու չափով տուգանք IFTS-ին հաշվետվությունը ուշ ներկայացնելու համար:
Կազմակերպությունում պատիժ է նախատեսված նաև հաշվետվություն կազմելու և ներկայացնելու համար պատասխանատու անձի համար, ով խախտել է հաշվետվությունն ուղարկելու ժամկետները։ Նրա համար տուգանքը կարող է տատանվել 300-ից 500 ռուբլի:
Միաժամանակ, պետք է հաշվի առնել, որ խախտողների նկատմամբ տույժերի կիրառումը ընկերությանը չի ազատում միջին թվի վերաբերյալ հաշվետվություն հարկային ծառայություն ուղարկելու պարտավորությունից։
Ուշադրություն.Ռուսաստանի Դաշնության հարկային օրենսգրքի նորմերը նախատեսում են այս հաշվետվությունը կրկնակի չներկայացնելը ինչպես ընկերության, այնպես էլ նրա պատասխանատու անձանց համար՝ կրկնակի տուգանքներով:
2018 թվականի հունվարի 22-ը վերջին օրն է, երբ ընկերություններից և գործարարներից պահանջվում է IFTS-ին ներկայացնել 2017 թվականի աշխատողների միջին թվաքանակի (KND 1110018) վերաբերյալ տեղեկատվություն։ Այս ձևը ցույց է տալիս ընկերությունում / IP-ում աշխատանքային պայմանագրով ծառայող աշխատողների թիվը: Դրա համար հատուկ ձև է ընդունվել Ռուսաստանի Դաշնային հարկային ծառայության թիվ MM-3-25 / 174 հրամանով 2007 թ. Եկեք ավելի շատ խոսենք այս պարտադիր ձևի մասին:
Հաշվետվություն 2018թ
Ռուսաստանի Դաշնության հարկային ծառայության 2007 թվականի մարտի 29-ի թիվ ՄՄ-3-25/174 հրամանով հաստատվել է աշխատողների միջին թվաքանակի վերաբերյալ տեղեկատվության ներկայացման ձևը: 2018 թվականի ձևը մնում է նույնը և չի ենթարկվել որևէ փոփոխության։ Մեր կայքում.
Նորաստեղծ (վերակազմակերպված) կազմակերպությունները տեղեկատվություն են ներկայացնում միջին թվաքանակի վերաբերյալ երկու անգամ.
- ոչ ուշ, քան ստեղծման (վերակազմակերպման) ամսվան հաջորդող ամսվա 20-ը.
- ոչ ուշ, քան ստեղծման (վերակազմակերպման) տարվան հաջորդող տարվա հունվարի 20-ը.
Ով պարտավոր է ներկայացնել
Ընկերության աշխատակիցների միջին թվաքանակի վերաբերյալ տվյալները պահանջում են հարկաբյուջետային մարմինները և Ռոսստատը: Համաձայն Ռուսաստանի Դաշնության հարկային օրենսգրքի 80-րդ հոդվածի, հետևյալը պետք է ժամանակին տեղեկատվություն ներկայացնի SSC-ի մասին.
- կազմակերպություններ (և կարևոր չէ, թե նրանք վարձու աշխատուժ են օգտագործում);
- Անհատ ձեռնարկատերերը, ովքեր տարվա ընթացքում ունեցել են աշխատանքային պայմանագրով գրանցված առնվազն մեկ ենթակա.
Հաշվի առեք. ձեռնարկատերերը, ովքեր տարվա ընթացքում չեն աշխատել վարձու անձնակազմի հետ, չեն ներկայացնում այս հաշվետվությունը:
Հաշվետվության ներկայացման ձևը կախված է աշխատողների թվից.
- եթե 100 հոգուց պակաս է, դա հնարավոր է թղթային կամ էլեկտրոնային եղանակով.
- եթե ավելի քան 100 միավոր - միայն էլեկտրոնային եղանակով:
Զեկույցի իմաստն այն է, որ 2017 թվականի աշխատողների միջին թվաքանակի մասին տեղեկատվությունը ցույց է տալիս, թե արդյոք ընկերությունն կամ անհատ ձեռնարկատերը իրավունք ունի կիրառելու հատուկ հարկային ռեժիմներ։ Այսպիսով.
- Պարզեցված հարկային համակարգից օգտվելու համար անձնակազմը չպետք է գերազանցի 100 հոգին.
- արտոնագրին անցնելու համար սահմանաչափը 15 հոգի է։
Ինչպես հաշվել
Աշխատակիցների միջին կշռված թիվը որոշելու համար հարկավոր է յուրաքանչյուր օրացուցային օրվա համար վերցնել աշխատողների թիվը: Այնուհետև ամսվա տվյալները ամփոփվում և բաժանվում են նրա օրացուցային օրերի թվի վրա: Այս դեպքում ստացված գումարը պետք է կլորացվի մինչև ամբողջ թիվը:
Արձակուրդների և հանգստյան օրերի հետ կապված հաշվարկներ կատարելիս նշվում է այն աշխատողների թիվը, որոնք եղել են նախորդ աշխատանքային օրը:
Եթե ընկերությունն ունի միայն տնօրեն, ապա ձևաթղթում նշվում է «1» թիվը՝ աշխատողների միջին թվի մասին տեղեկություններով:
Խնդրում ենք նկատի ունենալ, որ հաշվարկում հաշվի են առնվում նաև աշխատողները, ովքեր բացակայում են հետևյալ պատճառով.
- մեկնում գործուղման;
- մնալ հիվանդության արձակուրդում;
- արձակուրդներ (վճարովի կամ ձեր հաշվին);
- հեռավոր աշխատանք;
- երբ արձակուրդի օր է վերցվում արձակուրդի կամ հանգստյան օրերին աշխատանքի գնալու համար:
Մի ներառեք տեղեկատվություն հետևյալի մասին.
- ընկերության սեփականատերերը, ովքեր աշխատավարձ չեն ստանում.
- աշխատողներ, ովքեր անցնում են աշխատանքային ուսուցում.
- արտաքին կես դրույքով աշխատողներ;
- ծննդաբերության արձակուրդում գտնվող աշխատողներ;
- քաղաքացիաիրավական պայմանագրերով վերցված անձինք.
«Տեղեկատվություն միջին թվաքանակի մասին» ձևաթուղթը ճիշտ լրացնելու համար պետք է նաև սահմանել այն անձանց թիվը, ովքեր յուրաքանչյուր օրացուցային օրվա համար աշխատում են կես դրույքով: Դա անելու համար օգտագործեք բանաձևը.
| SCH nz \u003d V m: V rd: D մ |
- AMS nz – կես դրույքով մասնագետների կշռված միջինը;
- m - ամսական նրանց կողմից աշխատած ժամերի քանակը.
- rd - մեկ օրվա աշխատանքային ժամերի ստանդարտ քանակը ընկերության ստանդարտներին համապատասխան.
- D m - ամսվա աշխատանքային օրերի քանակը:
Այնուամենայնիվ, աշխատող մարդկանց համար կես դրույք, ճանաչվում է հիվանդության և արձակուրդի օրերի աշխատանքային ժամերի քանակը թվին հավասարնախորդ օրվա աշխատած ժամերը.
Լիաժամկետ աշխատող են համարվում այն աշխատողները, ովքեր օրենսդրության պահանջներին կամ գործատուի նախաձեռնությամբ ունեն կրճատված աշխատանքային օր:
Վերջին քայլը լրիվ դրույքով և կես դրույքով աշխատատեղերը գումարելն է և բաժանել 12 ամսով: Ստացված թիվը պետք է կլորացվի մինչև ամբողջ թիվը: Հենց այս ցուցանիշը կպարունակի հարկային մարմիններին ներկայացված «Տեղեկատվություն միջին թվաքանակի մասին» ձևը։
2017 թվականի միջին թվաքանակը = 2017 թվականի յուրաքանչյուր ամսվա միջին թվաքանակի ցուցանիշները / 2017 թվականի ամիսների քանակը
Պատասխանատու անհատ ձեռնարկատերեր, ինչպես նաև կազմակերպությունները ներառում է հաշվետվության ներկայացում, որը պարունակում է տեղեկատվություն նախորդ օրացուցային տարվա աշխատողների միջին թվաքանակի վերաբերյալ: Այդ է վկայում 80-րդ հոդվածի նորմը հարկային կոդըՌԴ Հաշվետվությունը պետք է ներկայացվի միասնական ձևով` գործող օրենսդրությամբ սահմանված ժամկետներում:
Բոլոր մանրամասները, թե ով, երբ և որտեղ է ներկայացնում 2018 թվականի աշխատողների միջին թվի հաշվետվությունը, կիմանաք այս հոդվածից։ Նաև այս էջում կարող եք ներբեռնել 2019 թվականին աշխատողների միջին թվի վերաբերյալ հաշվետվություն և այս փաստաթղթի լրացման նմուշ։
Ո՞ւմ է պետք փաստաթուղթ ներկայացնել 2019թ.
Նախորդ օրացուցային տարվա աշխատողների միջին թվի վերաբերյալ հաշվետվությունը պետք է ներկայացվի Դաշնային հարկային ծառայությանը.
- կազմակերպություններ (կարևոր չէ, թե արդյոք նրանք օգտագործում են աշխատողների աշխատանքը իրենց գործունեության մեջ, Ռուսաստանի ֆինանսների նախարարության 2014 թվականի փետրվարի 4-ի N 03-02-07/1/4390 նամակի հիման վրա);
- IP (միայն այն դեպքում, եթե ձեռնարկատերը աշխատանքային պայմանագրի հիման վրա աշխատանքի է ընդունում մեկ կամ մի քանի աշխատողների):
2018 թվականին 2019 թվականին աշխատողների միջին թվաքանակի վերաբերյալ հաշվետվություն ներկայացնելու համար պահանջվում է.
- նորաստեղծ իրավաբանական անձինք;
- վերակազմակերպված կազմակերպություններ։
Միաժամանակ, նորաստեղծ ձեռնարկությունները պետք է փաստաթուղթ ներկայացնեն անհատ ձեռնարկատերերից և կազմակերպություններից տարբերվող ժամկետներում։ Այս կատեգորիաները պետք է հաշվետվություն ներկայացնեն ոչ ուշ, քան ստեղծման (վերակազմակերպման) ամսվան հաջորդող ամսվա 20-ը։ Այս դրույթը պարունակվում է Հարկային օրենսգրքի 80-րդ հոդվածի 3-րդ կետում: Փաստաթղթում նշվում են ձեռնարկության հիմնադրման (վերակազմակերպման) ամսվա աշխատողների միջին թվաքանակի վերաբերյալ տվյալները:
Այսպիսով, եթե կազմակերպության ստեղծման ամսաթիվը 2019 թվականի ապրիլի 17-ն է, ապա աշխատողների միջին թվաքանակի մասին հաշվետվությունը պետք է ներկայացվի ոչ ուշ, քան նույն թվականի մայիսի 20-ը։
Ո՞վ չի կարող հաշվետվություն ներկայացնել 2019թ.
Ռուսաստանի Դաշնության հարկային օրենսգրքի 80-րդ հոդվածի 3-րդ կետի 6-րդ կետում ասվում է, որ անհատ ձեռնարկատերերը չեն կարող հաշվետվություն ներկայացնել 2018 թվականին աշխատողների միջին թվի վերաբերյալ, եթե հաշվետու ժամանակաշրջանում վարձու անձնակազմ չեն ներգրավել:
ընթացակարգը անցած անհատ ձեռնարկատերեր պետական գրանցումընթացիկ տարում աշխատողների միջին թվաքանակի վերաբերյալ հաշվետվություն չի կարող ներկայացնել.
Մնացած բոլորը պետք է զեկուցեն հարկային գրասենյակառանց ձախողման.
Աշխատողների միջին թվաքանակի վերաբերյալ հաշվետվության ներկայացման վերջնաժամկետը 2019թ
Անհատ ձեռնարկատերերի և կազմակերպությունների համար 2018 թվականի աշխատողների միջին թվի վերաբերյալ տեղեկատվության ներկայացման վերջնաժամկետը 2019 թվականի հունվարի 20-ն է, սակայն այս օրը ընկնում է կիրակի, ինչը նշանակում է, որ փաստաթուղթը պետք է ներկայացվի առաջին աշխատանքային օրը, այսինքն՝ հունվարի 21-ին։ (երկուշաբթի): Հաշվետվության ներկայացման այս օրը խախտում չի լինի (Ռուսաստանի Դաշնության հարկային օրենսգրքի 80-րդ հոդվածի 3-րդ կետի 6-րդ կետի հիման վրա):
Ինչպես արդեն նշվեց, նորաստեղծ (վերակազմակերպված) կազմակերպությունները պետք է տեղեկատվություն ներկայացնեն աշխատողների միջին թվաքանակի վերաբերյալ ոչ ուշ, քան իրենց ստեղծման (վերակազմակերպման) ամսին հաջորդող ամսվա 20-ը: Նշանակություն չունի՝ նման կազմակերպություններն ունեն աշխատողներ, թե ոչ։
Առաջին անգամ գրանցված անհատ ձեռնարկատերերը 2018 թվականի արդյունքների մասին հաշվետվություն պետք է ներկայացնեն ոչ ուշ, քան 2019 թվականի հունվարի 21-ը։
Հաշվետվության ձև KND 1110018 2019. ի՞նչ տեղեկատվություն նշել:
Հիշեցնենք, որ KND 1110018 փաստաթղթի ձևը հաստատվել է Ռուսաստանի Դաշնային հարկային ծառայության թիվ MM-3-25 հրամանով / [էլփոստը պաշտպանված է]մարտի 29, 2007 թ. Հաշվետվությունը լրացնելու վերաբերյալ առաջարկությունները ներկայացված են Ռուսաստանի Դաշնության հարկային դաշնային ծառայության թիվ ChD-6-25 նամակում / [էլփոստը պաշտպանված է]ապրիլի 26, 2007 թ. Ըստ այդմ, 2018 թվականի հաշվետվությունը պետք է ուղարկվի հարկային գրասենյակ KND 1110018 ձևով։
Ձևի դատարկ ձևը բաղկացած է միայն մեկ թերթից: Ինչ տեսք ունի 2018 թվականի աշխատողների միջին թվի վերաբերյալ տեղեկատվության ներկայիս ձևն այստեղ.
Հետևյալ տեղեկատվությունը պետք է ներառվի հաշվետվության ձևում.
1. Տեղեկություններ հարկ վճարողի մասին.
- լրիվ անվանումը (կազմակերպությունների համար);
- լրիվ անվանումը (ամբողջությամբ) և TIN (անհատ ձեռնարկատերերի համար):
2. Հարկային մարմնի անվանումը և ծածկագիրը.
3. Աշխատողների միջին թվաքանակի որոշման ամսաթիվը.
- 2019 թվականի հունվարի 1 - տրամադրել տեղեկատվություն 2018 օրացուցային տարվա համար.
- Ստեղծման (վերակազմակերպման) ամսին հաջորդող ամսվա 1-ին օրը՝ կազմակերպության համար.
4. Աշխատողների միջին թվաքանակի նշում.
Հաշվետվությունը կազմելուց հետո այն ստորագրվում է անհատ ձեռնարկատիրոջ կամ կազմակերպության ղեկավարի կողմից:
Ավարտված փաստաթուղթը պետք է ներկայացվի.
- IP - բնակության վայրում;
- կազմակերպություններ՝ գրանցման վայրում.
Խնդրում ենք նկատի ունենալ, որ եթե կազմակերպությունն ունի առանձին ստորաբաժանումներ, ապա փաստաթուղթը պետք է ներկայացվի մեկ ձևով ամբողջ կազմակերպությունում:
Ինչպես ներկայացնել հաշվետվություն 2019թ
IFTS-ին 2019 թվականին աշխատողների միջին թվի մասին տեղեկատվություն կարող եք ներկայացնել հետևյալ եղանակներով.
- Անձամբ (այցելելով IFTS):
- Ներկայացուցչի միջոցով։
- Թղթի վրա.
- Էլեկտրոնային ձևով (ուժեղացված թվային ստորագրությամբ):
- Ռուսաստանի փոստով (կցվածի նկարագրությամբ):
Եթե աշխատողների թիվը գերազանցում է 100-ը, ապա հաշվետվությունը պետք է ներկայացվի բացառապես էլեկտրոնային տարբերակով, եթե ավելի քիչ է, ապա թույլատրվում է առաքումը թղթի վրա։
Աշխատողների միջին թվաքանակը որոշելու ընդհանուր կանոններ
Աշխատողների միջին թվաքանակը հաշվարկելիս արժե կենտրոնանալ «Վիճակագրական հաշվետվությունների լրացման հրահանգների» վրա։ Փաստաթուղթը հաստատվել է Ռոսստատի 2013 թվականի հոկտեմբերի 28-ի թիվ 428 հրամանով: Հաշվետվությունը լրացնելու համար հաշվարկներ կատարելու համար անհրաժեշտ է օգտագործել հատուկ բանաձևեր: Աշխատակիցների հաշվառման հիմքը ժամանակացույցն է:
1. Կես դրույքով աշխատողների թվաքանակի հաշվարկման բանաձևը.
Կես դրույքով կամ լրիվ դրույքով աշխատած աշխատողների թիվը հաշվարկվում է առանձին: Այդ նպատակով ամսական աշխատած մարդ-օրերի ընդհանուր թիվը որոշվում է հետևյալ բանաձևով.
Պետք է նկատի ունենալ, որ աշխատանքային օրվա տևողությունը կախված է ձեռնարկությունում սահմանված շաբաթական աշխատանքային ժամերի քանակից: Օրինակ:
- վեցօրյայով աշխատանքային շաբաթ- 6,67 ժամ;
- հնգօրյա աշխատանքային շաբաթով (40 ժամ)՝ 8 ժամ։
2. Լիաժամկետ աշխատողների թվաքանակի հաշվարկման բանաձևը.
Ամբողջ ամիս աշխատած աշխատողների միջին թիվը հաշվարկելու համար պետք է օգտագործել հետևյալ բանաձևը.
3. Անցած օրացուցային տարվա աշխատողների միջին թիվը որոշելու համար պետք է հաշվարկել, թե հաշվետու ժամանակաշրջանի (տարվա) յուրաքանչյուր ամիս քանի աշխատող է աշխատել, ապա ստացված թիվը բաժանել 12-ի:
Այս ընթացակարգը վերաբերում է նաև այն անհատ ձեռնարկատերերին և կազմակերպություններին, որոնք չեն գործել ամբողջ 2018թ.
Մենք ավելացնում ենք, որ աշխատողների որոշ կատեգորիաներ չեն ներառումմիջին թվին, օրինակ.
- ծնողական արձակուրդում գտնվող կանայք;
- արտաքին կես դրույքով աշխատողներ;
- աշխատողները, ովքեր արձակուրդում են առանց վարձատրության.
պայմանագրային պայմանագրերով աշխատողներ.
2018 թվականից 2017 թվականի նոյեմբերի 22-ի Ռոսստատի թիվ 722 նոր ցուցումների համաձայն՝ միջին թվաքանակին. անհրաժեշտ է ներառել:
- ծնողական արձակուրդում գտնվող անձինք, եթե նրանք աշխատում են կես դրույքով կամ աշխատում են տանը՝ երեխայի խնամքի նպաստ ստանալիս.
- քաղաքացիություն չունեցող անձինք, ովքեր աշխատանք են կատարում և ծառայություններ մատուցում քաղաքացիական իրավունքի պայմանագրով.
Բացի այդ, ցուցանիշները հաշվարկելիս կարող եք օգտագործել կլորացման կանոնները (եթե թիվը ամբողջ թիվ չէ): Այսինքն, եթե ստացված արդյունքը 0,5 միավորից պակաս է, ապա դա չպետք է հաշվի առնել։ Ցուցանիշները, որոնք 0,5 միավոր կամ ավելի են, պետք է կլորացվեն մինչև մոտակա ամբողջ թիվը:
Աշխատակիցների միջին թվաքանակի հաշվարկման օրինակներ
Բերենք անհատ ձեռնարկատերերի 2018 թվականի աշխատողների միջին թվաքանակի հաշվարկման օրինակ.
Օրինակ 1. ՄՍ աշխատողների միջին թվի հաշվարկ 2018թ
Հունվարի 1-ից 17-ը ընկերությունն ունեցել է 15 հաստիքային աշխատող: Հունվարի 18-ին նոր աշխատակից է ընդունվել. Այս կերպ ընդհանուր ուժամսվա վերջի դրությամբ կազմել է 16 մարդ։
Հաշվարկի կարգը
IP-ի աշխատողների միջին թիվը 2018 թվականի հունվարին = (15 մարդ x 17 օր + 16 մարդ x 14 օր) / 31 = (255 + 224) / 31 = 15,45
Այս ցուցանիշը կլորացման կարիք չունի, և աշխատողների միջին թիվը տարվա մնացած բոլոր ամիսների համար հաշվարկվում է նույն կերպ և բաժանվում է 12-ի.
15,45 + 6 + 4,35 + 4,65 + 5,1 + 5,3 + 3,7 + 4,25 + 4,75 + 3,8 + 4,25 + 5,0 = 66,6 / 12 = 5,55 = 6 մարդ։
Այսինքն՝ 2018 թվականին IP-ի աշխատակիցների միջին թիվը կազմել է 6 մարդ։ Այս թիվը պետք է ներառվի հաշվետվության մեջ:
Պատասխանատվություն ձևը չներկայացնելու համար
Եթե ձեռնարկատերը կամ կազմակերպությունը հաշվետվություն չի ներկայացնում KND 1110018 ձևով, ապա հիմք ընդունելով Հարկային օրենսգրքի (126-րդ հոդվածի 1-ին կետ) և Ռուսաստանի Դաշնության Վարչական իրավախախտումների վերաբերյալ օրենսգրքի (15.6-րդ հոդվածի 1-ին մաս), նրանց նկատմամբ կարող են կիրառվել 200-ից 500 ռուբլի տուգանքներ:
Բացի այդ, կազմակերպության ղեկավարի նկատմամբ կարող է կիրառվել տուգանք (300-ից մինչև 500 ռուբլի):
Փաստաթղթի նմուշ կարելի է գտնել այստեղ.
Նյութը թարմացվել է գործող օրենսդրությանը համապատասխան 25.10.2018թ
Այն կարող է նաև օգտակար լինել.
Արդյո՞ք տեղեկատվությունը օգտակար է: Ասացեք ընկերներին և գործընկերներին
Հարգելի ընթերցողներ. Կայքի նյութերը նվիրված են հարկերի լուծման բնորոշ մեթոդներին և իրավական խնդիրներբայց յուրաքանչյուր դեպք եզակի է:
Եթե ցանկանում եք իմանալ, թե ինչպես լուծել ձեր կոնկրետ խնդիրը, խնդրում ենք կապվել մեզ հետ: Դա արագ և անվճար է: Կարող եք խորհրդակցել նաև հեռախոսով՝ MSK - 74999385226. Սանկտ Պետերբուրգ - 78124673429. Մարզեր - 78003502369 ներք. 257