Tässä artikkelissa tutkimme, mitä tehdä tällaisella viranomaisten käytöksellä ja minne kääntyä, selvittää kuinka rangaista pomoa työntekijän oikeuksien loukkaamisesta ja määrittää vastuu henkilön loukkaamisesta.

Menettely pomon loukkaamiseen

Uskomme, että esimiesten vaikutusjärjestys voidaan määrittää sen mukaan, mitä johtaja tarkalleen pyrkii loukkauksella ja nöyryytyksellä.

Tärkeä! Jos pomo tai pomo huutaa ja nöyryyttää työntekijää yrittäen pakottaa hänet eroamaan, sinun on otettava yhteyttä työsuojeluviranomaiseen valittamalla pakkoirtisanomisesta.

Tässä tapauksessa on selvää, että johtajalla ei ole laillista perustetta irtisanomiselle, mutta hän ei mistään syystä aio pitää sinua töissä. Siksi minun täytyy vaikuttaa sinuun psykologisesti. Älä anna periksi provokaatioille.

Tärkeä! Ehkä aluksi voit uhata pomoa valittamalla työsuojeluviranomaiselle, jos hän ei lopeta tällaisia ​​​​toimia. Tai jos tilanne on huonompi kuin koskaan, sinun on otettava yhteyttä työsuojeluviranomaiseen.

Tällaisissa tapauksissa työnantajaa rangaistaan ​​työlainsäädännön rikkomisesta. Seuraamus on melko kova ja sisältää varoituksen tai sakon:

• virkamiehille - 1000 - 5000 ruplaa;
• varten yksittäisiä yrittäjiä- 1000 - 5000 ruplaa;
• oikeushenkilöille - 30 000 - 50 000 ruplaa.

Yleensä, oikeushenkilöitä Tällöin sakkoa määrätään pykälän seuraamuksessa säädetyn enimmäismäärän verran.

Työsuojeluviranomaiselle tehtävässä valituksessa on ilmoitettava tilanteen ydin aikajärjestyksessä, merkitse työsopimuksen tiedot (liitä ne hakemukseen), jätä yhteystiedot. Käytännössä hakemuksessa kerrotaan ensin milloin ja kenen kanssa olet solminut työsopimuksen, sitten kuvataan itse tilanne ja mahdollisuuksien mukaan todisteet väitteidesi tueksi. Tässä tapauksessa asiakirjat voivat olla ääni-, videotallenteita viestinnästä johdon kanssa, kirjeenvaihto postissa tai sosiaalisissa verkostoissa (jos loukkaus ilmaistaan ​​siellä).

Vastuu häirinnästä työpaikalla

Jos johdolla ei ole tavoitetta "selviytyä" tiimistä, niin tässä tapauksessa kyseessä on yksinkertaisesti alaisten pilkkaaminen.

Nämä toimet voidaan luokitella loukkaukseksi, kaikki riippuu viranomaisten sanojen sisällöstä. Tekijä: yleissääntö loukkaus ymmärretään toisen henkilön arvon ja kunnian nöyryyttämiseksi, joka ilmaistaan ​​sopimattomassa muodossa.

Käytännössä johdon käyttäytyminen merkitsee sen saattamista hallinnolliseen vastuuseen 1 000 - 3 000 ruplan sakon muodossa.

Tärkeä! Jos pomosi loukkaa sinua, sinun on tehtävä hänelle selväksi, että et salli tällaista asennetta itseäsi kohtaan. Jos yhteisymmärrykseen ei päästä, eikä johto ymmärrä käyttäytyvänsä väärin, on ryhdyttävä ankarampiin toimenpiteisiin ja otettava yhteyttä syyttäjään loukkausasiasta.

Lausunnossa on mainittava rikoksen päivämäärä, aika, paikka, johtajan toimet ja sanat, jotka hän lausui ja sitoutui sinua kohtaan. Yksityiskohtaisesti tilannetta ei voi kuvailla, asian vireillepanon jälkeen sinua haastatellaan erikseen ja tarkemmin.

Hakemuksen tutkittuaan syyttäjän on tehtävä perusteltu päätös hallintomenettelyn aloittamisesta tai asian vireillepanosta kieltäytymisestä. Tästä menettelyä koskevasta päätöksestä voi hakea muutosta tuomioistuimeen tai ylemmän syyttäjän kautta.

Asian vireillepanon jälkeen syyttäjän on ryhdyttävä kaikkiin rikoksen tutkimiseen tähtääviin toimenpiteisiin. Useimmissa tapauksissa syyttäjä haastattelee kollegansa (jokaista konfliktiin osallistuvaa) erikseen. Tutkintaajan enimmäispituus on yksi kuukausi.

Esitutkinnan tulosten perusteella syyttäjä lähettää hallinto-oikeuden aineistot oikeuteen. Lavalla oikeudellinen oikeudenkäynti asia on käsiteltävä 2 kuukauden kuluessa. Mutta annettu termi ei aina kunnioiteta tuomioistuinten työtaakan vuoksi.

Tuomioistuimen käsittelyn tulosten perusteella voidaan tehdä päätös vastuuseen nostamisesta tai hallinnollisen asian lopettamisesta. Näistä prosessuaalisista päätöksistä voidaan hakea muutosta ylempään tuomioistuimeen 10 päivän kuluessa päätöksen jäljennöksen toimittamisesta (vastaanottamisesta).

Tässä artikkelissa tutkimme viranomaisten loukkaamismenettelyä, määritimme vastuun näistä teoista.

HUOMIO! Yhteydessä viimeisimmät muutokset lainsäädännössä artikkelin tiedot voivat olla vanhentuneita! Asianajajamme neuvoo sinua maksutta - kirjoita alla olevaan lomakkeeseen.

54 % on sitä mieltä

Kuvernööri Penzan alue Vasily Bochkarev Hän neuvoi alueen hallituksen terveyden parantamiskampanjan puitteissa operatiivisessa kokouksessa useita virkamiehiä laihduttamaan, ITAR-TASS raportoi. Siis alueen terveysministeri Vladimir Stryuchkov Suositeltiin laihtua kuuden kuukauden aikana 16 kg. Asiaa koskevat ohjeet saivat metsäministeri ja luonnonvarat Nikolai Argatkin ja alueurheilutoimikunnan varapuheenjohtaja Vladimir Zhuchkov. Johtajille, jotka työskentelevät terveydenhuollon, koulutuksen tai fyysinen kulttuuri ja urheilu - erityisvaatimukset, sanoo Vasily Bochkarev: "Jos et laihdu, jos et laita itseäsi kuntoon, jätä hallitus!" IA REX -asiantuntijat keskustelivat Penzan kuvernöörin aloitteesta artikkelissa "" ja pitivät sitä laittomana. Sergey Sibiryakov, IA REXin kansainvälisen asiantuntijaryhmän koordinaattori sosiaalinen verkosto Maxpark-kysely aiheesta "Onko johtajalla oikeus vaatia alaistensa laihduttamista?".

Tutkimuksen tulokset aiheesta "Onko johtajalla oikeus vaatia alaistensa laihduttamista?"

Tässä on eniten mielenkiintoisia kommentteja kyselyyn:

Elena Sovetkina:

Näyttää siltä, ​​että maassamme on tultu siihen pisteeseen, että juoppoa ja huumeiden käyttäjiä kohdellaan paremmin kuin ylipainoisia. Kannatan samaa lähestymistapaa. Irtisanomme lihavat, irtisanomme liian laihat, irtisanomme tupakoitsijat, irtisanomme juomarit, huumeidenkäyttäjät - ei epäilystäkään. Mutta... Ihmiset menevät ulos joka tunti tupakkaa - miinus tunti työaikaa, mutta kaikki on hyvin, juopot ovat väärinymmärrettyjä neroja jne.

Vlad Emet:

Bochkarev itse ei haittaisi laihtua. Kun tällaisia ​​vaatimuksia hajauttaa henkilö, joka ei itse ole koskaan ollut hoikka eikä ole noudattanut terveellistä elämäntapaa, tämä on ainakin outoa. Vasily Bochkarev on yleensä outo. Hänen alueellaan kaduilla asuu orpoja, ja hän sanoo, että tämä on unelma ja että ei ole orpojen asia piiloutua sateelta ja lumelta hallintorakennukseen, vaikka hallinto olisi hajallaan ja rakennus olisi tyhjä.

Aleksanteri Tšernov:

Penzan alueen kuvernöörin moraalinen ja eettinen taso johtuu yleisesti hyväksytystä Venäjän federaatio vapaaehtoisuus Venäjän federaation kansalaisen arvoon liittyvien asiaankuuluvien normien alalla. On huomattava, että Venäjän federaatiossa ei ole Venäjän federaation kansalaisen koodia, joten kaikki ongelmat tässä suhteessa.

Luba Nesoglasnaja:

Hänellä ei ole oikeutta! Asun Penzan alueella ja näen kuinka hän "johtaa", olisi parempi, jos hän harjoittaisi tiettyä työtä eikä osoittaisi omaa rajoittamaton teho. Ja yleisesti ottaen joidenkin oligarkkien ja kansanedustajien olisi hyvä pitää huolta terveydestään, Usmanov tai Spiegel eivät yleensä pääse duuman tribüünille heidän takiaan. suuret koot, joten jossain määrin joillekin ei haittaisi käydä useammin kuntosalilla ja käydä ravitsemusterapeutilla, kaikki pelkäävät, ettei heillä ole aikaa käyttää enemmän punaista ja mustaa kaviaaria tässä maailmassa.

Igor Belonogov:

Koska tupakointi on kielletty kaikkialla maassa, miksi et tarjoa lihaville ihmisille painonpudotusta? From ylipaino terveellisempää kuin tupakointi. Koska kansanedustajat sitoutuivat parantamaan väestön terveyttä, tupakointikieltolain mukaisesti on loogista antaa laki ylipainon kiellosta, sokerin, suolan, teen, kahvin kulutuksen kiellosta, sirut, pullat, olut, viini, vodka, paistetun lihan syöminen, hiilihapollisten juomien juominen ja paljon muuta. Loppujen lopuksi se on haitallista terveydelle. Yleisesti ottaen terveyden vuoksi eläminen on haitallista. Tässä on tilaa varajäsenten toiminnalle ja lainsäädäntöaloitteille!

Nikolai Tsvetov:

Sinun on aloitettava aivoista. Ja sitten, hyvä mies pitäisi olla tarpeeksi. Lihavat ihmiset ovat yleensä ystävällisiä.

Aleksei Parshikov:

Pian joku ei pidä punatukkaisista ihmisistä. He sanovat, että ampukaa kaikki - he näyttävät Chubaisilta. Yleisesti ottaen viranomaisilla on laaja lainsäädäntökenttä. Mutta minulla on ystävä. Hän oli tehtaan johtaja, kun työskentelin siellä työnjohtajana. Vuodesta 1980 vuoteen 1989 hän oli Brjanskin alueellisen toimeenpanevan komitean puheenjohtaja. En tiedä parempaa upseeria. Avoin lukutaito, rehellinen - häntä kunnioitti koko kaupunki. Ei nauttinut mistään eduista. Käveli töihin ja takaisin. Joskus ihmiset käyttivät tätä hyväkseen ja lähestyivät pyyntöjä suoraan kadulta. Tai hän kutsui heti itsensä tai määräsi ajan, milloin tulla. Nyt hän on 85-vuotias ja aloitti maalaamisen eläkkeellä. Täällä, Ja paino siinä on 150 kg, ja strabismus lisäksi, ja ihminen eli ja elää ihmisille. Entä hänen vyötärön kokonsa?

Vladimir Fartukh:

Jos pomo on tyranni, hän vaatii kaikkea, mitä hänen päähänsä tulee. Mutta jos lääketieteellinen komissio antaa seuraavan lääkärintarkastuksen seurauksena joitain suosituksia, mukaan lukien ylipainon torjuntaa koskevat suositukset, pomo on velvollinen helpottamaan näiden suositusten täytäntöönpanoa alaistensa toimesta. Myös pomon on tiedettävä, että ylipainoa tapahtuu, se on geneettisellä tasolla ennalta määrättyä, eikä sille ole mitään tehtävissä. Mutta joka tapauksessa et voi heiluttaa ihmisten hermoja.

Vladimir Radchenko:

Tietenkin jokainen johtaja voi rekrytoida työntekijöitä ideoidensa ja sympatioidensa mukaan, mutta älä unohda tietysti, että jokaisella fysiikalla on omat luonteenpiirteensä (itsepäisyys, itsepäisyys, reaktionopeus, konflikti, ystävällisyys, pahuutta jne.), jos täyteys tai laihtuminen ei ole patologia. Ja jos annat etusijalle vain yhden tyypin, tiimi voi yksinkertaisesti olla käyttökelvoton.

Lisäämme, että kysely tehtiin 5.-10. kesäkuuta. Siihen osallistui 1093 bloggaajaa, jotka jättivät 297 kommenttia kyselyn aiheeseen.

Muistutamme sinua, REX IA -asiantuntija, kulturologi, ehdokas filosofiset tieteet Larisa Beltser-Lisyutkina (Saksa) uskoo, että alueen hallituksen terveyden parantamiseksi kuvernööri Bochkarev olisi kiireesti lähetettävä hoitoon psykiatriseen laitokseen. ”Se, mitä hän sallii itselleen, on kyynisyyttä ja häpeämättömyyttä. Röyhkeä osoitus rajoittamattomasta ja vastuuttomasta vallasta. Hän loukkasi ja pilkkasi julkisesti ihmisiä, jotka ovat hänen suoria työntekijöitään. Hän asetti ne näytteille, naulitti ne pilleriin. Kuka antoi hänelle oikeuden asettaa painostandardeja ihmisille? Eikö kukaan loukkaantuneista haasta häntä oikeuteen? Aikooko hän erota protestina? Ihminen voi olla ylipainoinen monista syistä, kurin puute ja ahmattiisuus ovat vain yksi niistä. Pilleriä ihmisiä terveydelliset ongelmat- on oltava tietoisuuden ja koulutuksen luolataso. Muissa maissa ylipainoa vastaan ​​taistellaan levittämällä tietoa terveellä tavalla elämää. Saksan perustuslain ensimmäisessä luvussa sanotaan: "Ihmisen arvokkuus on loukkaamaton" (Menschenwürde ist unantastbar), asiantuntija huomauttaa.

Samaan aikaan IA REX -asiantuntija, toimittaja Roman Liskin on samaa mieltä siitä, että normaalipaino itse asiassa vähentää sairauden riskiä. "Mutta tämä ei aina ole merkki laiskasta elämäntyylistä. Työnantajan painonpudotusvaatimus merkitsee samanlaista kansallista, rodullista tai muuta syrjintää, mikä on luonnollisesti laitonta. Kyllä, jos työtoimintaa edustustehtäviin liittyen tällä on väliä, mutta pääsääntöisesti sellaisista vivahteista neuvotellaan aluksi työpaikkaa haettaessa. Kaikki muut vaatimukset ovat tavallista vapaaehtoisuutta, josta ainakin pitäisi olla hyvin palkattu. Muissa maissa tällaiset vaateet voivat päätyä miljoonan dollarin oikeusjuttuihin. Vaikka tietysti sinun täytyy laihtua. Mutta työnantajan kannalta tällä henkilökohtaisella halulla ei pitäisi olla edes välillistä yhteyttä. Yksinkertaisesti sanottuna tämä vastaa sitä, kuinka seksuaalista suuntautumista muutetaan pyynnöstä”, asiantuntija summaa.

Kysymys: Mihin voin täyttää luettelon asiakirjojen allekirjoitusoikeuden perusteista "1C: Kirjanpito 8" (rev. 3.0)?

Julkaisupäivä 11.8.2016

Käytetty versio 3.0.43

Miten perustetaan vastuuhenkilöt kirjanpito- ja verorekisterien ylläpidosta?

Paperityötä

Muiden vastuuhenkilöiden täyttämiseen ohjelma käyttää "Allekirjoitusoikeuden perusteet" -hakemistoa, joka on suunniteltu tallentamaan tietoja tilausten tiedoista, valtakirjasta jne. Näitä tietoja käytetään painettujen asiakirjojen automaattiseen täyttämiseen tavaroiden (töiden, palveluiden) myynnistä, myynnin oikaisuista sekä ostajien laskuista.

Jos haluat lisätä vastaavan merkinnän "1C: Accounting 8" -ohjelmaan kirjautumisoikeuden perusteiden hakemistoon, suorita seuraavat vaiheet (kuva 1):

1. Menu: Myynti – Myynti – Toteutus (asiakirjat, laskut).
2. Napsauta "Luo"-painiketta ja täytä avatun asiakirjan kentät sopimusehtojen mukaisesti.
3. Hyperlinkin "Selvitykset" avulla voit muuttaa maksuehtoa, tiliä vastapuolen kanssa suoritettavien selvitysten kirjanpitoon ja ennakkomaksujen tilitystiliä sekä ennakkomaksun kuittaustapaa - "Automaattisesti", "Mukaan asiakirja" tai "Älä lue". Jos ennakkomaksujen kuittaustapa "Tositeella" on valittuna, on valittava "ennakkomaksu"-tosite, jolle kuittaus tehdään.
4. Jos asiakirjan ovat allekirjoittaneet muut vastuuhenkilöt (esim. määräyksen, valtakirjan tai muun paikallisen normisäädös), sitten voit valita vastuuhenkilöt ja asiakirjojen allekirjoitusperusteet "Allekirjoitukset"-hyperlinkin avulla.
5. Kentissä "Pääkirjanpitäjä", "Pääkirjanpitäjä", "Lomapäivä" tai "Rekisteröinnista vastaava (UPD)" voit valita vastuuhenkilön hakemistosta " Yksilöt».
6. "Perustuu"-kentässä voit valita asiakirjan, joka on vastuuhenkilön allekirjoituksen perusta. Voit tehdä tämän napsauttamalla valintapainiketta. Tämä avaa hakemiston "Luettelo asiakirjojen allekirjoitusoikeuden perusteista". Kaksoisnapsauta haluamaasi elementtiä tai luo uusi (kuva 2).
7. Napsauta OK-painiketta.

Oppitunnit 1C aloittelijoille ja kirjanpitäjille

Artikkeleita ja ilmaisia ​​video-opetusohjelmia 1C-kirjanpidon, 1C:n palkanlaskennan ja henkilöstöhallinnon sekä 1C-kaupanhallinnan kanssa kirjanpitäjille

Miten vastuuhenkilöiden allekirjoitukset asetetaan asiakirjoihin

Liittovaltion 6. joulukuuta 2011 kirjanpidosta annetun lain nro 402-FZ mukaan jokaisen laadittavan ensisijaisen asiakirjan on sisällettävä henkilöiden allekirjoituksia vastaa sen suunnittelusta.

Allekirjoitusoikeus on tehtävänsä perusteella henkilöllä: johtaja, pääkirjanpitäjä, kassa. Myös allekirjoitusoikeus voidaan myöntää väliaikaisesti valtuutetut henkilöt määräyksen tai valtakirjan perusteella

Perusasiakirjoja laadittaessa on ilmoitettava liiketoimesta ja asiakirjan toteuttamisesta vastaavan henkilön asema ja sukunimi. Organisaation eri osastoilla voi olla muitakin vastuuhenkilöt.

klo oikea asetus lista vastuussa ja valtuutetut henkilöt ohjelma korvaa automaattisesti kaikki tarvittavat paikat ja nimet painetuissa asiakirjoissa.

Kuinka määrittää vastuuhenkilöiden allekirjoitukset 1C Accounting Enterprise 8:ssa?

1. Rekisterin "Järjestöjen vastuuhenkilöt" täyttäminen.

Organisaation vastuuhenkilöt on määritelty organisaatioluettelossa Vastuuhenkilöt-välilehdellä.

Voit avata vastuuhenkilöluettelon "Referenssit ja kirjanpitoasetukset" -osiossa "Organisaatiot"-kohdassa, valitse hakemistoelementin navigointipaneelista kohta "Vastuuhenkilöt".

Vasemmalla on luettelo asemista, oikealla, kun siirrät kohdistimen paikkojen päälle, näytetään henkilöt, jotka pitävät tätä asemaa kronologisessa järjestyksessä. Nuo. kun luodaan asiakirjan painettua muotoa tietylle päivälle, asiakirjan päivämäärään liittyvät tietueet otetaan tästä rekisteristä ja ohjelma korvaa automaattisesti vaaditun sukunimen luettelosta.

Voit lisätä merkintöjä napsauttamalla "Luo" -painiketta.

Avautuu lomake uuden vastuuhenkilön luomiseksi organisaatiolle.

Täällä sinun on valittava henkilö ("Yksilöt" -hakemistosta), asema "Asemat" -hakemistosta ja ilmoitettava myös päivämäärä, josta tämä merkintä on voimassa.

Vastuuhenkilöstö määritetään jokaiselle organisaatiolle tai osastolle erikseen.

2. Valtuutettujen henkilöiden allekirjoitukset.

Alla "Organisaatiot" -hakemistoelementin navigointipaneelissa on hyperlinkki "Valtuutetut henkilöt", joka avaa "Valtuutetut" -tietorekisterin.

Tämä rekisteri on tarkoitettu ilmoittamaan henkilöt, joilla on oikeus allekirjoittaa ensisijainen kirjanpitoasiakirja valtuutusasiakirjan perusteella(määräys, valtakirja).

Ne asetetaan erikseen kullekin organisaatiolle ja niitä sovelletaan määritettyyn tietokannan käyttäjään tai kaikkiin käyttäjiin, jos käyttäjää ei ole määritetty.

Nämä ovat pääsääntöisesti väliaikaisia ​​toimivia tehtäviä, ja asiakirjan tiedot ilmoitetaan vaaditussa "Tilauksen numero ja päivämäärä", jonka perusteella nämä henkilöt ovat oikeutettuja allekirjoittamaan asiakirjoja.

3. Allekirjoitusten asettaminen asiakirjoihin.

Ohjelman pääasiakirjoissa, kuten

Allekirjoittajista ja asiakirjoista, joiden perusteella he ovat valtuutettu, ilmoitetaan tiedot. 1C Accountingin uusimmissa julkaisuissa nämä tiedot on määritetty erityisessä muodossa "Myyjän ja ostajan tiedot", joka voidaan avata käyttämällä lomakkeen vastaavaa hyperlinkkiä:

Vanhemmissa asiakirjoissa "Lisäasetukset"-välilehti säilyy sellaisena kuin se näytti aiemmin:

Jos "Organisaatioiden valtuutetut henkilöt" -rekisteri on täytetty, kentät täytetään oletusarvoisesti "Organisaatioiden valtuutetut henkilöt" -tietorekisterin arvoilla valitun organisaation ja käyttäjän huomioiden. Jos asiakirjassa mainitun organisaation "Organisaatioiden valtuutetut henkilöt" -rekisterissä ei ole merkintöjä, täyttö suoritetaan rekisterin "Organisaatioiden vastuuhenkilöt" tietojen perusteella. AT painettu lomake näissä kentissä määritettyjen henkilöiden nimet näytetään. Jos näitä kenttiä ei täytetty, tulostuksessa käytetään "Yhteisön vastuuhenkilöt" -rekisterissä määriteltyjen vastuuhenkilöiden arvoja.

Tarvittaessa voit korjata vastuuhenkilöiden nimet ja niiden asiakirjojen tiedot, joiden perusteella he toimivat, voit suoraan "Lisätiedot"-välilehdeltä ennen asiakirjan tulostamista.

Joten esimerkiksi TORG-12-lomake näyttää samalta kuin edellisessä kuvassa esitetyt asiakirjaasetukset.

Ohjelmassa siis 1C Accounting Enterprise 8 -versio 3.0 on määritetty vastuuhenkilöiden allekirjoitukset, yhtä hyvin kuin organisaatioiden valtuutettujen henkilöiden allekirjoitukset.

Opetusvideo:

1C: Yritys 8. Tyypillinen kokoonpano "Hallinta tuotantolaitos", versio 1.3

Versio 1.3.29

Uusi versiossa

Muutoksia lainsäädäntöön

Ennakkomaksulaskujen numerointijärjestys

Valtiovarainministeriön 10. elokuuta 2012 päivätyssä kirjeessä nro 03-07-11 / 284 annettujen selvitysten mukaan Venäjän federaation hallituksen 26. joulukuuta 2011 päivätyssä asetuksessa nro 1137 ei säädetä ennakkolaskujen erillinen numerointi.

Määritä kirjanpitoasetukset

"ALV"-välilehdellä valitaan laskutettujen laskujen numerointijärjestys:

Oletusarvoisesti käytetään yhtä numerointia kaikista lähetetyistä laskuista.

Ennakkolaskujen rekisteröinti

Lomakkeessa näkyy "Ennakkomaksulaskujen rekisteröinti". nykyarvo liitettyjen laskujen numerointijärjestys hyperlinkin muodossa. Hyperlinkki avaa lomakkeen kirjanpitoparametrien asettelua varten.

Palkkalaskenta ja henkilöstöhallinto

Äitiysraha vuodesta 2013 lähtien

Liittyy voimaan 1. tammikuuta 2013 liittovaltion lain nro 255-FZ, 29. joulukuuta 2006 (muutettu) 14 §:n uusi versio. liittovaltion laki 25. helmikuuta 2011 päivätty nro 21-FZ mainitun artikkelin osissa 3 ja 3.1) on toteutettu tyypillisessä kokoonpanossa uusi järjestysäitiysetuuksien laskenta (raskaus- ja synnytysetuudet sekä vanhempainvapaan ajalta 1,5 vuoden ikään asti).
Äitiysetuudet lasketaan lain nro 255-FZ pykälän 14 uuden version mukaisesti asiakirjoissa ”Kirjanpito sairasloma", rekisteröity tammikuussa 2013 ja sen jälkeen (päivämäärä määräytyy Kertymäkuukausi-kentän perusteella) ja "Vanhempainvapaa"-asiakirjoissa 1.1.2013 ja myöhemmin alkavien lomien osalta.
Koska äitiysrahan laskennan keskiansiota vuonna 2013 laskettaessa käytetään sairauspäivien, vanhempainlomien ja muiden vastaavien poissaolojen lukumäärää, asiakirjoissa ”Todistus etuuden laskemisesta” ja ”Toisen todistus ansiovakuutettu” lisäsi mahdollisuuden määrittää ansioiden määrän lisäksi tällaisten päivien lukumäärän. Tulostettava lisälomake on otettu käyttöön myös asiakirjassa ”Todistus etuuksien laskemisesta”, johon nämä päivät on painettu.

Tämä kuvauksen osa on osoitettu vakuutuksenottajille Karatšai-Tšerkessin tasavallassa, Astrahanissa, Kurganissa, Nižni Novgorodissa, Novgorodissa, Novosibirskin ja Tambovin alueilla ja Habarovskin alue. Yksityiskohtainen kuvaus pilottihankkeen puitteissa tehtävät työmenetelmät on julkaistu ITS:n verkkosivuilla: http://its.1c.ru/bmk/zup/ppfss.

Hyötytietojen vaihtoformaatin versio 1.6 on otettu käyttöön. Mitä koskee:

• kaikissa pilottiprojektin asiakirjoissa kaikkia osoitteita täydennetään KLADR-osoitekoodilla, osoitetta syötettäessä KLADR-koodi täytetään automaattisesti;
• muodostettaessa työkyvyttömyysetuuksia koskevaa tietorekisteriä ja luetteloa FSS:lle toimitetuista asiakirjoista, tiedot FSS:ään rekisteröinnin yhteydessä olevista etuuksista jaetaan erillisille riveille aikaiset päivämäärät raskaus;
• työkyvyttömyysetuuksien tietorekisterissä on otettu käyttöön mahdollisuus siirtää tietoa FSS:n aiemmin määräämien etuuksien uudelleenlaskentatarpeesta etuuksien muuttuneiden ehtojen yhteydessä.

Asiakirjassa ”Tietorekisteri työkyvyttömyysetuuksista FSS:ssä” on mahdollisuus siirtää tiedot etuudesta ilmoittautumisen yhteydessä erillään äitiysrahasta.
Käyttäjien pyynnöstä lääketieteellisten organisaatioiden hakemisto on toteutettu vakiokokoonpanossa. Asiakirjoissa "Sairausloman kertymä" ja "FSS:n tietorekisteri työkyvyttömyysetuuksista" tiedot lääketieteellinen organisaatio voidaan täyttää sekä manuaalisesti että automaattisesti lääketieteellisten organisaatioiden hakemiston tietojen mukaan.

Käyttäjien pyynnöstä ja Venäjän terveys- ja sosiaalisen kehityksen ministeriön 24. tammikuuta 2012 antamalla määräyksellä nro 31n tehdyn muutoksen yhteydessä menettely etuuksien määrien täyttämiseksi painetussa työkyvyttömyystodistuksessa " Hyötylaskenta b/l-näytteelle 2011” näyttöön tulee ilmaisin "Etu henkilökohtaisen tuloveron vähennys". Asiakirjoille "Sairauslomakertymä" saatavilla IB:ssä, jossa nollasta poikkeava henkilökohtaisen tuloveron määrä, tunnus "Etu miinus tulovero" painetussa muodossa "Etujen laskenta b/l-näytteeseen 2011" jää.

Lomakkeilla vahvistettu matkakulujen heijastus ALV-kirjanpitoon tiukka tilivelvollisuus

Valtioneuvoston 26.12.2011 antaman asetuksen nro 1137 "Alv-laskennassa käytettävien asiakirjojen täyttö- (ylläpito)lomakkeista ja -säännöistä" mukaisesti tiukat ilmoituslomakkeet tai niiden jäljennökset, joissa on oma rivi arvonlisäveron määrälle verot kirjataan ostokirjaan työntekijälle antamat ja hänen työmatkaselvitykseen sisällyttämät kustannukset (asunnon vuokraamisesta ja työmatkapaikalle matkasta). Vastaanotettujen ja lähetettyjen laskujen kirjanpitopäiväkirjaan ei tule rekisteröidä tiukkoja raportointilomakkeita.

Laskutietoryhmän Muu-välilehdellä Tiukka ilmoituslomake -valintaruutu on asetettu, jos kulu vahvistetaan tiukan ilmoituslomakkeen tai sen kopion avulla, jossa ALV-määrä on korostettu erillisenä rivinä. Kun ennakkolaskuriville luodaan automaattisesti vastaanotettu lasku, valintaruudun arvo siirtyy laskuun. Jos sama tiukka raportointilomake (sama toimittaja, laskun numero ja päivämäärä) näkyy kirjanpidossa useilla riveillä (esimerkiksi kustannusten kohdentamiseksi useille kirjanpitotileille), lipun arvon on oltava sama kaikilla riveillä.

Ennakkoraportin perusteella automaattisesti luotu, "Tiukka raportointilomake" -valintaruutu valittuna, vastaanotettu lasku ei sisälly laskulokiin. Tällaisessa laskussa on mahdotonta ilmoittaa korjauksen numeroa ja päivämäärää, toimenpiteen tyypin koodia ja vastaanottotapaa. Tällaisen laskun keskeisiä tietoja ei voi muuttaa.
Manuaalisesti valintaruutua "Tiukkaraportoinnin muoto" ei voi asettaa.

Raportti "Laskulehti asetuksen N 1137 mukaisesti"

Raporttia luotaessa "Tiukka raportointilomake" -valintaruudulla vastaanotetut laskut jätetään pois.

Allekirjoittajien merkintä ensisijaisissa asiakirjoissa

Toteutettu mahdollisuus ilmoittaa tavaroiden ja palveluiden myyntiasiakirjoissa ja laskuissa myöhempää tulostusta varten, vastuuhenkilöt, jotka allekirjoittavat asiakirjat kenttiin "Esimies" ja "Pääkirjanpitäjä", sekä tiedot asiakirjasta, joka vahvistaa käyttäjän viranomainen, jos valtuutettu henkilö on allekirjoittanut.

Tietorekisteri "Organisaatioiden valtuutetut henkilöt"

Rekisteriin tallennetaan kenttiin "Pääkirjanpitäjä" ja "Pääkirjanpitäjä" valtuutetut henkilöt, joilla on pääasiakirjan allekirjoitusoikeus. Valtuutetut henkilöt määritetään erikseen kullekin organisaatiolle, ja niitä sovelletaan määritettyyn tietokannan käyttäjään tai kaikkiin käyttäjiin, jos käyttäjää ei ole määritetty.

Kentät "Pääkirjanpitäjä" ja "Pääkirjanpitäjä" on tarkoitettu painetun lomakkeen vastaavien kenttien täyttämiseen.

Oletusarvoisesti kentät "Pääkirjanpitäjä" ja "Pääkirjanpitäjä" täytetään tietorekisterin "Organisaatioiden valtuutetut henkilöt" arvoilla valitun organisaation ja käyttäjän huomioiden. Jos asiakirjassa mainitun organisaation "Organisaatioiden valtuutetut henkilöt" -rekisterissä ei ole merkintöjä, täyttö suoritetaan rekisterin "Organisaatioiden vastuuhenkilöt" tietojen perusteella.

Painetussa laskussa, oikaisulaskussa, näkyvät kenttiin "Pääkirjanpitäjä" ja "Pääkirjanpitäjä" ilmoitettujen henkilöiden koko nimet. Jos näitä kenttiä ei täytetty, tulostuksessa käytetään "Yhteisön vastuuhenkilöt" -rekisterissä määriteltyjen vastuuhenkilöiden arvoja.

Asiakirja "Tavaroiden ja palveluiden myynti"

"Tulosta"-välilehden kenttiin "Loma sallittu", "Pääkirjanpitäjä" ja "Loma tehty" on merkitty painetussa muodossa tulostettavaksi seuraavat vastuuhenkilöt: vastaavasti johtaja, varastosta vastaava pääkirjanpitäjä. Jos asiakirjan ovat allekirjoittaneet valtuutetut henkilöt, kenttiin "perustana" täytetään tiedot (päivämäärä ja numero) tilauksesta (valtakirjasta), jonka perusteella valtuutettu henkilö toimii.
Kentät "Loma sallittu" ja "Pääkirjanpitäjä" täytetään oletusarvoisesti tietorekisterin "Organisaatioiden valtuutetut henkilöt" arvoilla valitun organisaation ja käyttäjän huomioiden. "Myöstetty" -kentässä oletusarvoisesti korvataan valittuun varastoon määrätty materiaalivastuuhenkilö. Jos asiakirjassa mainitun organisaation "Organisaatioiden valtuutetut henkilöt" -rekisterissä ei ole merkintöjä, täyttö suoritetaan rekisterin "Organisaatioiden vastuuhenkilöt" tietojen perusteella.
Rahtikirjan painetussa lomakkeessa on niiden henkilöiden täydelliset nimet, jotka on merkitty asiakirjan kenttiin ”Loma sallittu”, ”Pääkirjanpitäjä” ja ”Loma tehty”. Palveluntarjoamislain painetussa lomakkeessa näkyy asiakirjan "Loma sallittu" -kentässä mainitun henkilön koko nimi.

Asiakirja "Laki tuotantopalvelujen tarjoamisesta"

Asiakirja "Prosessointipalvelujen toteuttaminen"

"Lisä"-välilehden "Urakoitsija"-kenttään täytetään organisaation puolelta asiakirjan allekirjoittaja. Jos asiakirjan on allekirjoittanut valtuutettu henkilö, kenttään "tilauksesta" täytetään tiedot (päivämäärä ja numero) tilauksesta (valtakirjasta), jonka perusteella valtuutettu henkilö toimii.
Kenttä "Toimija" täytetään oletusarvoisesti "Organisaatioiden valtuutetut" -tietorekisterin arvolla "Pää" valitun organisaation ja käyttäjän huomioiden. Jos asiakirjassa mainitun organisaation "Organisaatioiden valtuutetut henkilöt" -rekisterissä ei ole merkintöjä, täyttö suoritetaan rekisterin "Organisaatioiden vastuuhenkilöt" tietojen perusteella.
Täyden nimen täyttämiseksi palvelujen tarjoamista koskevan lain painetun lomakkeen allekirjoituksen "Toimija" dekoodaukseen käytetään asiakirjan kentän "Toimija" arvoa. Jos asiakirjan kenttää "Toimija" ei täytetty, käytetään tulostuksen yhteydessä "Organisaatioiden vastuuhenkilöt" -rekisterissä määritettyä vastuuhenkilön arvoa "Pää".
Palveluntarjoamislain painetussa lomakkeessa on asiakirjan "Toimija"-kentässä mainitun henkilön koko nimi.

Sähköisten asiakirjojen vaihto

Venäjän liittovaltion verohallinnon 21. maaliskuuta 2012 päivätyssä määräyksessä suositeltua sähköistä asiakirjaa "Töiden (palvelujen) hyväksymis- ja toimitusasiakirja" tuetaan. Nro MMV-7-6 / "Ensisijaisten kirjanpitoasiakirjojen muotojen hyväksymisestä."
Sähköinen asiakirja "Töiden (palveluiden) vastaanotto- ja toimitusasiakirja" voidaan muodostaa asiakirjan "Tavaroiden ja palveluiden myynti" perusteella toiminnolla "Valmistetun työn asiakirja".

Säännelty raportointi

Säänneltyjen raportointimuotojen valikoiman laajentaminen

Säänneltyihin raportointilomakkeisiin on lisätty seuraavaa:

• Laskelma sijoituskumppanuuden taloudellisesta tuloksesta, hyväksytty Venäjän valtiovarainministeriön 13. kesäkuuta 2012 antamalla määräyksellä nro 77n.
  Laskenta on mahdollisuus ladata sähköisessä muodossa projektimuodossa versio 5.01.
• Ilmoitus alkoholi- ja (tai) alkoholia sisältävien tuotteiden valmisteveron ennakkomaksusta ja ilmoitus alkoholi- ja (tai) alkoholia sisältävien tuotteiden valmisteveron ennakkomaksusta, hyväksytty Venäjän liittovaltion veroviraston määräyksellä, 14.06. .2012 nro ММВ-7-3/

Muutokset säänneltyjen ilmoituslomakkeiden sähköisessä toimittamisessa

Tavaran tuonti- ja maksuilmoituksen lataaminen välilliset verot(hyväksytty 11. joulukuuta 2009 tehdyllä pöytäkirjalla "Sähköisessä muodossa tapahtuvasta tietojenvaihdosta jäsenvaltioiden veroviranomaisten välillä" tulli liitto välillisten verojen maksetuista määristä”) version 5.05 muodossa, joka on hyväksytty Venäjän liittovaltion verohallinnon 17. toukokuuta 2012 antamalla määräyksellä nro ММВ-7-6/, on toteutettu XSD-skeeman version 02 mukaisesti.

GNIVC:n verkkosivuilla julkaistun julkaisun yhteydessä uusi versio koneellisesti luettavien lomakkeiden mallit, yhteisöveroilmoituksen malli on päivitetty.

1C-klubi: foorumi, lataus, koulutus, konsultaatiot käyttäjille, ohje ohjelmoijille

Luokat Näytä kaikki →

• 1С:Enterprise 8 Kaupan hallinta 11
  • 9 Muu
  • Kaupan hallinta
  • 3 Viitetiedot
  • Markkinointi
  • Tavoitteen seuranta
  • 4 Hallinto
  • 7 Vakioalijärjestelmät
  • 2 Myynti
  • Säännelty kirjanpito
  • Osto ja varastointi
  • 3 Varasto
  • 3 Sähköiset asiakirjat
  • Varastot ja ostot
  • Järjestäjä
  • Vuorovaikutuksia
  • asetukset
  • Integrointi 1C:n kanssa: Asiakirjanhallinta
  • 1C:Enterprise 8 Enterprise Accounting 3.0
    • 4 Muu
    • Pankki ja kassa
    • Säännellyn kirjanpidon osajärjestelmät
    • 1 Hallinto
    • 3 Vakioalijärjestelmät
    • Palkka/henkilöstö-alijärjestelmä
    • Työntekijät ja palkka
    • 3 Säännelty raportointi
    • Käyttöomaisuus ja aineettomat hyödykkeet
    • Viitekirjat ja kirjanpitoasetukset
    • Ostot ja myynnit
    • 1 Tuotanto
    • Sähköiset asiakirjat
    • Nimikkeistö ja varasto
    • Kirjanpito, verot, raportointi
    • Aikakauslehdet
    • Yrityksen kirjanpidon alajärjestelmä
    • Siirretään tietoja aiemmista versioista
  • 1C: Enterprise 8 Retail 2
    • 10 Muu
    • 2 Varastot ja ostot
    • 4 Viitetiedot
    • 2 Asennus ja hallinta
    • 8 Vakioalijärjestelmät
    • 2 Markkinointi
    • Rahoittaa
    • Henkilökunta
    • 3 Myynti
    • 4 Varasto
    • 2 Järjestäjä
    • 1C: Yritys 8 Palkanlaskenta ja henkilöstöhallinto
      • 7 Muu
      • 3 Universaalit mekanismit
      • 2 Palkkalaskenta
      • 2 Henkilöstöjohtaminen
      • 6 Säännelty raportointi
      • Kytketyt laitteet
      • 2 Alijärjestelmä analyyttisten tietojen hankkimista varten
      • 6 Vakioalijärjestelmät
      • 1C: Yritys 8 Kirjanpito julkinen laitos 2.0
        • 1 käteistä
        • valtion tili. toimielimet
        • 1 Viitetiedot
        • Palvelut, työt, tuotanto
        • Asennus ja hallinta
        • 1 Vakioalijärjestelmät
        • 1 Säännelty raportointi
        • Suunnittelu ja validointi
        • 1 Varasto
        • Valtion omaisuus
        • 1 Käyttöomaisuus, aineettomat hyödykkeet, aineettomat hyödykkeet
        • Kirjanpito ja raportointi
        • 1 Muu
        • 1C: Yritys 8 Budjettilaitoksen palkka ja henkilöstö
          • 13 Muut
          • 5 Universaalit mekanismit
          • budjetin kirjanpito
          • 3 Palkkalaskenta
          • 3 Henkilöstöjohtaminen
          • 7 Säännelty raportointi
          • 2 Kytketyt laitteet
          • 3 Alijärjestelmä analyyttisten tietojen hankkimista varten
          • 10 Vakioalijärjestelmää
          • 1C: Yritys 8 1C: Rakennusurakoitsija 4.0. Financial Management Edition 2.0
            • 14 Muu
            • 2 Pankki
            • 2 Kassa
            • 2 Selvitykset vastapuolten kanssa
            • 2 yksityisen yrittäjän tulovero
            • 2 Lisäominaisuudet
            • 2 Palkka
            • 2 Käyttöomaisuus
            • 8 Säännelty raportointi
            • 2 kehystä
            • 4 Tuotanto
            • 2 Budjetointi
            • Moottorikuljetus
            • 5 Varasto
            • 2 Aloitusopas
            • 2 Haalarit ja erikoisvarusteet
            • 6 yleismekanismeja
            • 2 Aineettomat hyödykkeet
            • 2 Arvonlisävero
            • 4 Sähköiset asiakirjat
            • 3 Selvitykset tilivelvollisten kanssa
            • 2 Kaupankäynti
            • 2 Yksinkertaistettu verojärjestelmä
            • Rakentaminen
            • 2 Jakson loppu
            • 2 Tulovero
            • 2 Vakioraporttia
            • 2 Anti-Crisis Management Center
            • 11 Vakioalijärjestelmät
            • Vinkkejä
            • 1C:Enterprise 8 Enterprise Accounting 2.0
              • 5 Säännelty raportointi
              • 3 Tuotanto
              • 2 Varasto
              • Työn alku
              • Haalarit ja erikoisvarusteet
              • 2 Universaalit mekanismit
              • Aineettomat hyödykkeet
              • 2 Sähköiset asiakirjat
              • 5 Vakioalijärjestelmät
              • 2 Selvitykset tilivelvollisten kanssa
              • Käydä kauppaa
              • arvonlisävero
              • Yksinkertaistettu verotusjärjestelmä
              • Jakson loppu
              • tulovero
              • Vakioraportit
              • Kriisinhallintakeskus
              • 6 Muu
              • Henkilöstö
              • Selvitykset vastapuolten kanssa
              • yksityisen yrittäjän tulovero
              • Lisäominaisuuksia
              • Palkka
              • 1C: Yritys 8 Maatalousyrityksen kirjanpito, painos 2.0
                • 17 Muu
                • 3 Pankki
                • 3 Kassa
                • 3 Selvitykset vastapuolten kanssa
                • 3 Yksityisen yrittäjän tulovero
                • 3 Lisäominaisuudet
                • 3 Palkka
                • 3 Käyttöomaisuus
                • 3 Henkilökunta
                • 5 Tuotanto
                • 6 Varasto
                • 9 Säännelty raportointi
                • 3 Aloitusopas
                • 3 Haalarit ja erikoisvarusteet
                • 7 Yleismekanismeja
                • 3 Aineettomat hyödykkeet
                • 5 Sähköiset asiakirjat
                • 14 Vakioalijärjestelmät
                • 6 Hallinto
                • 4 Selvitykset tilivelvollisten kanssa
                • 3 Kauppa
                • 3 Arvonlisävero
                • 3 Yksinkertaistettu verojärjestelmä
                • 3 Kauden loppu
                • viljan tuotanto
                • karjanhoito
                • Aputuotanto
                • Kauppa ja varasto
                • 3 Tulovero
                • 3 Vakioraporttia
                • 3 Anti-Crisis Management Center
                • 1C: Yritys 8 Tiedonmuunnos 2
                  • Vaihtosääntöjen asettaminen
                  • Määrityksen metatieto-objektien kuvaus
                  • Muuntaminen
                  • Ilmoittautumissääntöjen määrittäminen
                  • 1C: Yritys 8:n konsolidointi
                    • 8 Muu
                    • Liiketoiminnan analyysi
                    • Keskitetty ohjaus Raha ja keskinäiset selvitykset
                    • Raportointimallin määrittäminen
                    • Yleiset hakemistot
                    • NSI:n integrointi ja hallinta
                    • 4 Universaalit mekanismit
                    • Budjetointi ja yritysraportointi
                    • Suunnittelu ja valvonta
                    • 3 Hallinto
                    • 1С:Enterprise 8 Logistics. Varastonhallinta 3
                      • 15 Muuta
                      • Peruslogistiikka
                      • Säilytyspalveluiden laskenta
                      • 12 Vakioalijärjestelmät
                      • 5 Hallinto
                      • 3 Kytketyt laitteet
                      • Varasto 3D
                      • Lähetys
                      • 6 Viitetiedot
                      • Tiedonvaihto
                      • 1С:Enterprise 8 Logistics. Kuljetuksenhallinta
                        • 16 Muu
                        • Palvelu
                        • Sääntely- ja viitetietojen osasto
                        • 13 Vakioalijärjestelmät
                        • Vaihto UE:n kanssa
                        • Kuljetustehtävien hallinta
                        • Resurssienhallinta
                        • Rahtikuljetusten hallinta
                        • Rahdin kysynnän hallinta
                        • Analyyttisten raporttien hankkiminen
                        • Tietojen visualisointi sähköisillä kartoilla
                        • 1C: Yritys 8 Rarus catering 2
                          • 18 Muu
                          • 4 Pankki
                          • 4 Kassa
                          • 4 Selvitykset vastapuolten kanssa
                          • 4 Yksityisen yrittäjän tulovero
                          • 4 Lisäominaisuudet
                          • 4 Palkka
                          • 4 Käyttöomaisuus
                          • 4 kehystä
                          • 6 Tuotanto
                          • 7 Varasto
                          • 10 Säännelty raportointi
                          • 4 Aloitusopas
                          • 4 Haalarit ja erikoisvarusteet
                          • 8 Universaalit mekanismit
                          • 4 Aineettomat hyödykkeet
                          • 6 Sähköiset asiakirjat
                          • 15 Vakioalijärjestelmät
                          • Catering-alajärjestelmä
                          • 5 Selvitykset tilivelvollisten kanssa
                          • 4 Kaupankäynti
                          • 4 Arvonlisävero
                          • 4 Yksinkertaistettu verojärjestelmä
                          • 4 Kauden loppu
                          • 4 Tulovero
                          • 4 Vakioraporttia
                          • 4 Anti-Crisis Management Center
                          • 1С:Enterprise 8 Ajoneuvojen hallinta
                            • 19 Muu
                            • Tyypilliset kokoonpanot
                            • Ajoneuvojen hallinta
                            • Edelleenlähetyksen hallinta
                            • 1C:Enterprise 8 -työnkulku PROF
                              • 12 Muu
                              • 5 Viitetiedot
                              • 9 Vakioalijärjestelmät
                              • 3 Asennus ja hallinta
                              • Asiakirjat ja tiedostot
                              • Liittäminen
                              • Ajan seuranta
                              • Yhteistyö
                              • Vakiotyönkulun alijärjestelmät
                              • Prosessien hallinta
                            • Neuvottelut aiheesta 1C 8
                              • Yleisiä kysymyksiä työskentelystä 1C: Enterprise 8:ssa
                              • 1C: Enterprise 8 Accounting for Ukraina
                                • Kassakone
                                • Ostaa
                                • Myynti
                                • käyttöomaisuus
                                • Raportit
                                • Yritysrahastot
                                • alhainen hinta
                                • Keskinäiset selvitykset
                                • Palkka
                                • Ensisijainen toiminta
                                • Analyyttiset tiedot
                                • Yritysraportointi
                                • Suunnitellut toiminnot
                                • 1C: Enterprise 8 Ukrainan kaupan hallinta
                                  • verot
                                  • Vastuulliset henkilöt
                                  • Hinnoittelu
                                  • Käteinen raha
                                  • Hankinta
                                  • Osakkeet
                                  • Kulut
                                  • Myynti
                                  • Jälleenmyynti
                                  • 1C: Enterprise 8 Manufacturing Enterprise Management Ukrainalle
                                    • Henkilöstöjohtaminen
                                    • Budjetointi
                                    • Kirjanpito
                                    • Palkanlaskenta
                                    • Tuotetietojen hallinta
                                    • Viitetiedot
                                    • verokirjanpito
                                    • Kansainvälisten standardien mukainen kirjanpito
                                    • Universaalit mekanismit
                                    • Hakemukset rahankäyttöön
                                    • Stock
                                    • Edistynyt kirjanpitoanalytiikka
                                    • Asiakirjojen viivästyminen
                                    • Hallinto
                                    • Vakioalijärjestelmät
                                    • Säännelty raportointi
                                    • Osajärjestelmä analyyttisten tietojen hankkimiseen
                                    • Tuotanto
                                    • Asutuksen hallinta
                                    • Tuotantotilaukset
                                    • Käteisen hallinta
                                    • Tuotannon operatiivinen kirjanpito
                                    • Laitteiden hallinta
                                    • Tuotantosuunnitelma
                                    • Laskelmat vastuuhenkilöiden kanssa
                                    • Tuotannon suunnittelu vuorotellen
                                    • Tiukan kirjanpidon muodot
                                    • Aineettomien hyödykkeiden kirjanpito
                                    • Raaka-aineiden verotus
                                    • Vähittäiskaupan hallinta
                                    • Laitteet
                                    • Sarjanumerot
                                    • Korjaukset
                                    • Sääntelymenettelyt
                                    • Muut
                                    • 1C: Yritys 8 Kytkettyjen laitteiden kirjasto
                                      • 11 Muu
                                      • Esimerkkejä työskentelystä laitteiden kanssa
                                      • 1C CRM, versio 2.0
                                        • 20 Muut
                                        • Kaikki esineet
                                        • Kalenteri ja posti
                                        • 2 Viestintä
                                        • Työskentele asiakkaiden kanssa
                                        • Liiketoimintaprosesseja
                                        • Pääsyrajoitukset (CRM)
                                        • Projektinhallinta
                                        • Yleiset asetukset
                                        • 16 Vakioalijärjestelmät
                                        • 3 Markkinointi
                                        • Työskentely tekstiviestien kanssa
                                        • Tekniikat
                                        • SoftFonProf
                                        • 1C CRM CORP, painos 1.4
                                          • 21 Muu
                                          • CRM-kommunikaattori
                                          • 9 Universaalit mekanismit
                                          • 2 Kassahallinta
                                          • Myynnin organisointi
                                          • 2 Asutuksenhoito
                                          • 4 Alijärjestelmä analyyttisten tietojen hankkimista varten
                                          • Työskentely viestien kanssa
                                          • Lisensointi
                                          • 1C: Yritystalouden hallinta
                                            • 22 Muut
                                            • 5 Pankki
                                            • 5 Kassa
                                            • 3 Budjetointi
                                            • 5 Selvitykset vastapuolten kanssa
                                            • 5 Yksityisen yrittäjän tulovero
                                            • 2 Kansainvälisten standardien mukainen kirjanpito
                                            • 5 Lisäominaisuudet
                                            • 5 Käyttöomaisuus
                                            • 5 kehystä
                                            • 7 Tuotanto
                                            • 10 yleismekanismeja
                                            • 8 Varasto
                                            • 5 Aloitus
                                            • 5 Haalarit ja erikoisvarusteet
                                            • 11 Säännelty raportointi
                                            • 5 Aineettomat hyödykkeet
                                            • 5 Arvonlisävero
                                            • 7 Sähköiset asiakirjat
                                            • 5 Palkka
                                            • 17 Vakioalijärjestelmät
                                            • 6 Selvitykset tilivelvollisten kanssa
                                            • 5 Kauppa
                                            • 5 Yksinkertaistettu verojärjestelmä
                                            • 3 Kassahallinta
                                            • 5 Kauden loppu
                                            • Sopimusten hallinta
                                            • 5 Tulovero
                                            • 5 Vakioraporttia
                                            • 5 Kriisinhallintakeskus
                                            • 2 vinkkiä
                                            • 1C: Alfa-vto: Autoliike Autohuolto Auton osat
                                              • 23 Muut

                                              Hae artikkeleita

                                              Viimeisimmät artikkelit

                                              Kuvaus työstä hakemiston kanssa Organisaatioiden vastuuhenkilöt

                                              Hakemisto sisältää luettelon kaikista organisaation vastuuhenkilöistä, joilla on oikeus allekirjoittaa asiakirjoja niiden mukaisesti virallisia tehtäviä(kirjanpitäjä, johtaja jne.). Apuhenkilö, on sallittua määrittää luettelo niistä työntekijöistä, joilla on oikeus allekirjoittaa asiakirja yrityksen tilausten, valtakirjojen jne.

                                              Jokaiselle vastuuhenkilölle määrätään asema ja aika, jonka hänen allekirjoituksensa asiakirjoissa on voimassa. Asiakirjojen suorittamisen aikana käyttäjällä on mahdollisuus määrittää kuka tahansa niistä vastuuhenkilöistä, jotka ovat Tämä hetki on oikeus allekirjoittaa asiakirjoja.

                                              Yritysten vastuuhenkilöt

                                              Kuinka korjata uusi vastuuhenkilö

                                              * Määritä Vastuuhenkilö-kenttään ennalta määritetystä luettelosta vastuuhenkilö (pääkirjanpitäjä, pääkirjanpitäjä, kassa jne.), jonka asiakirjat tällä työntekijällä on allekirjoitusoikeus.
                                              Vastuuhenkilöiden luettelo on ennalta määrätty ja sitä käytetään säädösasiakirjojen allekirjoituksen tunnistamisessa. Esimerkiksi Torg-12 tulee allekirjoittaa päällikön ja pääkirjanpitäjän toimesta.
                                              * Ilmoita, onko tämä työntekijä ensisijainen vastuuhenkilö vai onko allekirjoitusoikeus siirtynyt hänelle tilauksen tai valtakirjan mukaisesti. Valitse tarvittaessa tilauksen tai valtakirjan numero.
                                              * Valitse voimassaoloaika ja valitse haluamasi työntekijä Henkilöluettelosta.
                                              * Valitse työntekijän asema vakioaikataulun mukaan.
                                              * Luo tai kirjoita käsin allekirjoitusnäyte, joka määritetään asiakirjoihin.

                                              • Tavaroiden palautus vähittäiskaupassa 1s 82 Kysymys: Miten tavaroiden palautus otetaan huomioon käsittelyssä jälleenmyynti in "1C: Accounting 8" (rev. 3.0)? Julkaisupäivä 21.6.2016 Julkaisu 3.0.43 Tavaroiden myynti vähittäiskaupassa Käytetään asiakirjan antamiseen tavaroiden palautuksesta vähittäiskaupan […]
                                              • Säädösasiakirjat Hyväksyttiin Venäjän federaation kaupunkien viheralueiden luomista, suojaamista ja ylläpitoa koskevat säännöt. Venäjän federaation Gosstroyn määräyksellä 15. joulukuuta 1999 N 153. MDS 13-5.2000 All-Russian Construction Catalogue:n mukaisesti näille säännöille on annettu koodi MDS 13-5.2000 1. Esisuunnittelu ja […]
                                              • Laki jäsentää sana koostumuksen FEDERAL, -th, -th mukaan. 1. Sama kuin liittovaltion. Lauseet, joissa on sana "liittovaltio": Huomattavan määrän maasuhteiden sääntely viitataan liittovaltion lain tasolle. Tällaisilla liittovaltion toimeenpanovallan elimillä ei ole oikeutta hallinnoida […]
                                              • Maxwellin heilurin hitausmomentin määritys. Kierteiden jännitysvoiman määritys liikkeen aikana ja nykimishetkellä (radan alapiste) Työn sivut Työn sisältö 1. Työn tarkoitus: määrittää Maxwellin heilurin hitausmomentti . Kierteiden jännitysvoiman määrittäminen liikkeen aikana ja nykimishetkellä […]
                                              • Pelin säännöt Texas Hold'emissa "Texas pokerissa" tai kuten on oikein sanoa - "Texas Hold'emissa", kuten myös kaikissa muissa pokerilajeissa, ennen korttien jakamista, kaksi pelaajaa sen jälkeen jakajan (BU) on asetettava pakkopanokset (blindit) . Harkitse esimerkkiä pokerikädestä […]
                                              • unionissa ja sisällä monimutkainen lause sääntö Yhdistelmälause Välillä yksinkertaisia ​​lauseita, jotka ovat osa kompleksia, laitetaan pilkku: Aamu tuli, ja kaikki menivät kotiin. Pilkkua EI kirjoiteta, jos liittojen yhdistämillä lauseilla on yhteinen alaikäinen jäsen, johdanto sana, vertaileva […]

Luokanopettajan päätehtävät

Luokanopettajan työn määrää ja laatua koskevat yleiset vaatimukset perustuvat Venäjän federaation työlakiin (työlaki) (130 artikla), Venäjän federaation koulutuslakiin sekä peruskirjaan ja koulun toiminnan käsite tämän asetuksen luokanopettajasta.
1. Minimi työaika, jonka luokanopettaja on velvollinen omistamaan oppilaille viikon aikana - 6 tuntia (30 prosenttia opettajan palkasta).
2. Luokanopettajan tunti (" Luokkahuoneen tunti") järjestetään kerran viikossa aikataulun mukaan, joka kirjataan päiväkirjaan.
3. Määrä koulutustoimintaa- vähintään kaksi tapausta kuukaudessa, joista yksi voi olla koulun laajuinen.
4. Vanhempainkokousten lukumäärä - vähintään yksi neljännesvuosittain.
5. Suunnitelmassa tulee määritellä tietyn luokan toimintojen sisältö, laajuus, tekniikka ja erityistavoitteet koulutustyötä lukuvuodeksi.
6. Raportit tehdystä työstä toimitetaan hallinnolle valmistumisen jälkeen lukuvuosi sovitun aikataulun mukaan.
7. Juhlapäivinä ja kesäaika koulutunnit määräytyvät lisäsuunnitelman mukaan.
Huomio: kaikki paljon vaivaa ja aikaa vaativat luokanopettajan lisätyöt (vaellus, retket, luovat kerhot jne.) hallinnon kanssa sovittaessa voidaan maksaa erikseen.

Luokanopettajan oikeudet

Luokanopettajalla on oikeus:
1. Osallistua koulujen itsehallintorakenteiden työhön: opettajaneuvosto, kouluneuvosto, ammattiliitot ja muut koulun toimielimet.
2. Tee aloite, tee ehdotuksia koulun toiminnan parantamiseksi.
3. Luo omia koulutusjärjestelmiä ja ohjelmia, soveltaa luovasti uusia kasvatusmenetelmiä, muotoja ja tekniikoita inhimillisen "älä vahingoita" -periaatteen ohjaamana.
4. Suojaa omaa kunniaasi ja arvokkuuttasi koulun itsehallintoelimissä.
5. Osallistua materiaalien palkkio- ja kannustinjärjestelmän määrittelevien asiakirjojen kehittämiseen eri volyymeille ja työn tuloksille.

Luokan opettajalla ei ole oikeutta:
1. Nöyryyttääksesi oppilaan henkilökohtaisen ihmisarvon, loukkaa häntä teolla tai sanalla.
2. Käytä arvosanaa (koulutulos) rankaisemaan opiskelijaa.
3. Käytä väärin lapsen luottamusta, loukkaa oppilaalle annettua sanaa.
4. Käytä perhettä (vanhempia tai sukulaisia) lapsen rankaisemiseen.
5. Keskustele kollegojesi "silmien takana", esittele heidät epäsuotuisassa valossa.

Luokan opettajan pitää tietää

RF:n koulutuslaki (1992).
- Yleissopimus lapsen oikeuksista (1993).
- Lasten pedagogiikka, kehitys, sosiaalipsykologia.
- Kouluhygienia.
- Pedagoginen etiikka.
- Kasvatustyön teoria ja metodologia.
- Työlainsäädännön perusteet.

Luokkahuoneen opettajan on kyettävä

Kommunikoi lasten kanssa rohkaisemalla lasten aktiivisuutta, vastuullisuutta, antamista oma esimerkki toimintaa ja vastuuta.
- Näe ja muotoile koulutustavoitteesi.
- Tee suunnitelma opetustyöstä luokkahuoneessa.
- Järjestää luokan toimintaa, oppilaiden vuorovaikutus; järjestää koulutustilaisuus: keskustelu, keskustelu, kiertue, vaellus, viileä ilta
jne.
- Analysoida omaa toimintaa ja sen tuloksia.
- Järjestä ja toimi Vanhempainkokous.
- Käyttää psykodiagnostisia testejä, kyselyitä, kyselylomakkeita ja käyttää niitä oikein opetustyössä.

Huomio: kaikki edellä mainitut tiedot ja taidot ovat MO-seminaareissa opiskella luokanopettajat koulut.

Dokumentointi ja raportointi

Luokanopettaja vastaa seuraavien asiakirjojen ylläpidosta:
1. Hieno lehti.
2. Suunnitelmat opetustyöstä luokkahuoneen kanssa.
3. Opiskelijoiden henkilökohtaiset tiedostot.
4. Kartat oppilaan persoonallisuuden kehittymisestä.
5. Vanhempainkokousten pöytäkirjat.
6. Opiskelijoiden päiväkirjat.
7. Kansiot koulutustoiminnan kehittämisestä, luokkahuoneessa tehdyn sosiopsykologisen tutkimuksen tuloksista, lasten työstä jne.

Emotionaaliset johtajat uhkaavat usein irtisanoa rikolliset alaisensa "artikkelin alla". Nämä uhkaukset ovat kuitenkin pääosin perusteettomia. Ennen paniikkia loukkaavan työntekijän tulee ymmärtää tilanne huolellisesti - kuinka hyvä pomo on tällaiseen askeleen. Kertomaan asiasta vaihtoehtoja Pyysimme Anna Veselovaa, Novel Group Management Consulting Studion konsulttia, ratkaisemaan tällaiset ongelmat.

Venäjän federaation työlain 81 artikla p.p. 5-11 tuntia 1 irtisanominen "työntekijän syyllisistä toimista" sisältää monia vivahteita, joista tietää, että henkilö voi melko helposti suojata oikeuksiaan. Joten tyypillisimpiä rikkomuksia, joita työnantajat tekevät yrittäessään päästä eroon sopimattomasta henkilöstä, ovat:

• yrittänyt irtisanoa yhden rikkomuksen vuoksi työtehtävät tapauksissa, joista ei ole säädetty laissa;
• dokumentoidun todisteen puute työntekijän syyllisyydestä tai irtisanomisesta ottamatta huomioon työntekijän tekemän virheen vakavuutta;
• irtisanomismenettelyn rikkominen, mukaan lukien irtisanomismääräyksen antamisen määräaikojen noudattamatta jättäminen;
• sellaisten henkilöiden irtisanominen, joita ei lain mukaan voida irtisanoa työnantajan aloitteesta.

Mitä työntekijän tulee tietää

Työntekijän irtisanominen syyllisyyden perusteella on kurinpidollinen toimenpide. Kurinpitoseuraamuksia (huomautus, huomautus ja irtisanominen) määrätessään työnantajan on noudatettava pykälässä säädettyä yhtenäistä menettelyä. Venäjän federaation työlain 192-194. Jokaisesta väärinkäytöksestä voidaan määrätä vain yksi kurinpitoseuraamus.

Pääsääntöisesti työntekijän irtisanomiseksi hänen on rikottava työvelvollisuuksiaan toistuvasti. Laaditaan tyhjentävä luettelo yksittäisistä rikkomuksista, joista jokainen työntekijä voidaan irtisanoa työlaki: poissaolo; esiintyminen myrkytyksen tilassa; suojattujen salaisuuksien paljastaminen; varkauden tekeminen työpaikalla; törkeä työsuojelusääntöjen rikkominen. Yksittäisistä yksittäisistä rikkomuksista voidaan irtisanoa vain laissa erikseen säädetyt työntekijäryhmät (työntekijän luottamuksen menetys aineellisia arvoja; opettajan ja joidenkin muiden moraaliton väärinkäytös). Toistuva esiintyminen tapahtuu, jos työntekijällä on jo kurinpitoseuraamus (varoitus tai varoitus) ja vuoden kuluessa seuraamuksen määräyksestä rikkoo uudelleen työvelvollisuuksia. Siksi työntekijän tulee pyrkiä haastamaan kaikki kurinpitotoimenpiteet, ei vain irtisanominen.

Velvollisuus todistaa työntekijän syyllisyys on työnantajalla. Rikkomusten dokumentoimiseksi työnantaja laatii pääsääntöisesti asianmukaiset asiakirjat. Työntekijän ei tule ujostella allekirjoittamasta tällaisia ​​tekoja, päinvastoin, on suositeltavaa esittää selitykset, vastalauseet, huomautukset jne. ja pyrkiä varmistamaan, että ne kirjataan asiakirjaan.

Työntekijän ei tule pelätä kirjoittamasta selittävää huomautusta. Siinä työntekijä voi kertoa yksityiskohtaisesti perustelunsa, viitata hyviä syitä, jonka tuomioistuin voi myöhemmin ottaa huomioon. Esimerkiksi työvelvollisuuksien rikkomisesta työntekijä voi esittää seuraavat perustelut: ylikuormitus, ristiriita työnantajan vaatimusten kanssa työsopimus, ristiriita välittömän ja esimiehen vaatimusten välillä, vaikeat perheolosuhteet ja muut. Työntekijän perustelukirjeen puuttuminen ei estä hänelle rangaistuksen määräämistä, mutta jos työnantaja ei ole vaatinut työntekijältä kirjallisia selvityksiä, kyseessä on työnantajan rikkomus, ja rangaistus voidaan määrätä. julistettu laittomaksi.

Kurinpidollinen toimi sovelletaan viimeistään kuukauden kuluttua virheen havaitsemispäivästä, lukuun ottamatta työntekijän sairausaikaa, hänen lomallaoloaan sekä aikaa, joka tarvitaan työntekijöitä edustavan elimen lausunnon huomioon ottamiseksi. Kurinpitoseuraamusta ei saa määrätä kuuden kuukauden kuluessa rikkomuksen tekopäivästä ja tilintarkastuksen, taloudellisen ja taloudellisen toiminnan tarkastuksen tai tilintarkastuksen tulosten perusteella viimeistään kahden vuoden kuluttua sen tekopäivästä. Edellä mainitut määräajat eivät sisällä rikosoikeudenkäyntiaikaa.

Jotkut työntekijät, jopa tehdessään kurinpidollinen rikos ei voida irtisanoa työnantajan aloitteesta. Näitä ovat raskaana olevat naiset, naiset, joilla on alle 3-vuotiaita lapsia, yksinhuoltajaäidit, jotka kasvattavat alle 14-vuotiasta lasta (alle kahdeksantoista vammainen lapsi), muut henkilöt, jotka kasvattavat näitä lapsia ilman äitiä (Venäjän työlain 261 § liitto).

Alaikäiset työntekijät voidaan irtisanoa työnantajan aloitteesta vain valtion työtarkastusviraston ja alaikäisten ja heidän oikeuksiensa suojelutoimikunnan suostumuksella (Venäjän federaation työlain 269 artikla).

Ammattiliiton jäsenten erottaminen suoritetaan ottaen huomioon ammattiliittojen ensisijaisen organisaation valitun elimen perusteltu lausunto (Venäjän federaation työlain 82 artikla).