Miltä työsopimus näyttää? Henkilötietojen täyttäminen. Koeaika ja muut työsopimuksen mukaiset vivahteet
Työsopimus on työnantajan ja työntekijän välinen sopimus työsuhteen luonteesta ja kestosta. Työsopimus määrittelee laillisesti työsuhteeseen osallistuvien keskinäiset oikeudet ja velvollisuudet. Oikein sävelletty Työsopimus suojelee työnantajan etuja loukkaamatta työntekijän oikeuksia ja auttaa välttämään monia ei-toivottuja oikeudellisia seurauksia. Työsopimuksen osapuolet ovat työnantaja ja työntekijä.
Työsopimus on työnantajan ja työntekijän välinen sopimus, jonka mukaan työnantaja sitoutuu tarjoamaan työntekijälle määrätyn työn työvoimatoiminto varmistaa säädetyt työolosuhteet työlaki ja muut määräyksiä, ajoissa ja täysikokoinen maksaa työntekijälle palkkaa, ja työntekijä puolestaan sitoutuu henkilökohtaisesti suorittamaan tässä sopimuksessa määrätyn työtehtävän noudattamaan työnantajaan sovellettavia sisäisiä työmääräyksiä. Pääasiallinen työsuhteita säätelevä asiakirja on työlaki, ja työsopimuksen ehdot eivät saa olla ristiriidassa sen artiklojen kanssa. Samaan aikaan sisään kiistanalaisia tilanteita heitä kohdellaan työlaissa kuvatulla tavalla.
Työsopimus tulee erottaa. Työsopimus tarjoaa työntekijälle useita etuja, takuita ja korvauksia, joita ei ole määrätty sopimussuhteisiin.
Joskus käytännössä käytetään termejä työsopimus, työsopimus.
Työsopimus tehdään kirjallisena ja laaditaan kahtena kappaleena, jotka molemmat ovat osapuolten allekirjoittamia. Toinen työsopimuksen kappale jää työntekijälle, toinen työnantajalle. Se, että työntekijä on vastaanottanut työsopimuksen kopion, todistetaan työntekijän allekirjoituksella työnantajan säilyttämässä työsopimuksen kopiossa.
Työsopimus, jota ei ole tehty kirjallisesti, katsotaan tehdyksi, jos työntekijä on aloittanut työn työnantajan tai tämän laillisen edustajan tietämättä tai lukuun. Kun työntekijä tosiasiallisesti otetaan työhön, työnantaja on velvollinen tekemään hänen kanssaan kirjallisen työsopimuksen viimeistään kolmen työpäivän kuluessa siitä, kun työntekijä tosiasiallisesti otettiin työhön.
Työlain mukaan työsopimus voi sisältää lisäehtoja, jotka eivät heikennä työntekijän asemaa vakiintuneeseen työlainsäädäntöön ja muihin säädöksiin verrattuna, työehtosopimus, sopimukset, paikalliset määräykset, nimittäin:
- Edellytyksenä työpaikan täsmentäminen, ilmoittaminen rakenneyksikkö rekisteröinti ja sen sijainti;
- Koeaika;
- Virallisten tai kaupallisten tietojen salassapitosopimus;
- Edellytys työntekijän velvollisuudesta tehdä työtä koulutuksen jälkeen vähintään sopimuksessa määrätyn ajan, jos koulutus on suoritettu työnantajan kustannuksella;
- Sopimus työntekijän lisäsosiaali- ja sairausvakuutuksen tyypeistä ja ehdoista;
- Edellytys mahdollisuudesta parantaa työntekijän sosiaalisia ja elinoloja;
- Lauseke, jossa määritellään tämän työntekijän työehdot sekä työntekijän ja työnantajan oikeudet ja velvollisuudet, jotka on määritelty työlainsäädännössä ja muissa normeja sisältävissä säädöksissä työlaki.
Tehtäessä työsopimuksia tiettyjen työntekijäryhmien kanssa työlainsäädännössä ja muissa työoikeudellisia normeja sisältävissä säädöksissä voidaan määrätä tarpeesta sopia mahdollisuudesta tehdä työsopimuksia tai niiden ehdoista asianomaisten henkilöiden tai elinten kanssa, jotka eivät ole näiden sopimusten työnantajia. tai työsopimusten laatiminen lisää kopioita.
Työsuhteiden ala on tiukasti säännelty. Kiertääkseen joitain lakisääteisiä vaatimuksia yritykset palkkaavat yksittäisiä asiantuntijoita työsopimuksen perusteella.
Työsopimukset ymmärretään yleensä työsopimuksiksi ja sopimuksiksi palvelujen suorittamisesta maksua vastaan, kun ne tehdään yksityishenkilön kanssa. Tässä artikkelissa puhumme tällaisten sopimusten suunnittelun ominaisuuksista.
Nämä asiakirjat eroavat useilla tavoilla:
Oikeudellinen sääntely
Työsopimuksia sääntelevät Venäjän federaation työlain normit ja muut työlainsäädännön säännökset. Työsopimukset tehdään Venäjän federaation siviililain 37 ja 39 luvun normien mukaisesti.
Huomautus! Työlainsäädännössä termiä "sopimus" käytetään tarkoittamaan työntekijöiden ja työnantajien välisiä työehtosopimuksia alojen välisellä, alueellisella ja muilla tasoilla.
Sopimuksen aihe
Sopimukset tehdään tiettyjen töiden suorittamisesta. Tämä voi olla tuotesuunnittelun kehittämistä, tietokoneverkon järjestämistä, rakennuksen rakentamista, tutkimusta ja niin edelleen. Työn valmistuttua ei enää tarvita houkutettuja työntekijöitä.
Työsopimus kokonaisuutena kuvaa työntekijän tehtävien kirjoa. Työntekijän tehtävät ja tehtävät määritellään usein toimenkuvauksissa. Oletetaan, että työntekijä ratkaisee jatkuvasti ongelmia, koska niitä syntyy organisaation toiminnan erityispiirteiden vuoksi.
Asiakirjan voimassaoloaika
Työsopimuksessa osapuolet määräävät kaikkien töiden suorittamisajan.
Työsopimus on voimassa toistaiseksi, lukuun ottamatta selvästi määriteltyjä tapauksia. Esimerkiksi, jos kansalainen palkataan äitiysvapaalla olevan työntekijän tilalle.
Vastuut
Työsopimuksissa puhutaan työntekijän tietyn tehtävien suorittamisesta ja siihen liittyvien tehtävien ratkaisusta. Yrityksen johto sitoutuu koordinoimaan yksilöiden työtä halutun tuloksen saavuttamiseksi.
Työsopimuksissa tiukasti määritellyn tehtävän suorittaminen asetetaan urakoitsijan velvoitteeksi. Ja työntekijä päättää itsenäisesti, mitkä toiminnot hänen tulee suorittaa sopimuksen täyttämiseksi.
Palkka työstä
Vakiotyösopimuksessa määrätään kuukausipalkasta, joko tunti- tai kappalepalkasta. Tietty palkkion määrä riippuu tariffista, palkasta, bonuksesta ja niin edelleen. Laki määrää minimipalkan, jota pienempi kansalainen ei voi saada.
Sopimuksen mukainen rahan maksu suoritetaan vastaanottotodistuksen allekirjoittamisen jälkeen. Joissain tapauksissa maksetaan ennakko, mutta se on tarkoitettu materiaalien, työkalujen ostoon ja takuuksi, että asiakas täyttää velvoitteensa jatkossa. Sopimuksen osapuolet määräävät summan oman harkintansa mukaan.
Työ- ja lepomuoto
Työntekijän tehtävien suorittamista säätelevät tiukasti sekä lait että sisäiset asiakirjat, esimerkiksi työmääräykset. Hänellä on vapaapäivät, lounas, hän tietää työpäivän alkamis- ja päättymisajan.
Urakkatyön suorittamiselle ja palvelujen tarjoamiselle ei ole rajoituksia. Kansalainen voi työskennellä viikonloppuisin, ilman lounasta, aloittaa ja lopettaa milloin tahansa. Hänellä on kuitenkin oltava aikaa tehdä työ ennen sopimuksessa mainittua päivämäärää.
Sosiaalimaksut
Työntekijällä on oikeus saada työkyvyttömyysetuuksia, äitiysetuuksia ja muissa tapauksissa. Työsopimuksen nojalla työhön osallistuvalla kansalaisella ei ole tällaista sosiaalipakettia.
Kuinka säveltää ja näyte
Kokoonpanossa työsopimus seuraavista kohdista tulee sopia:
- Puolueiden nimet. Koko nimi ilmoitetaan. sopimuspuolena ja asiakkaana toimivan organisaation kansalainen ja nimi;
- Sopimuksen aihe. On tarpeen ilmoittaa, mikä tehtävä esiintyjälle on annettu. Jos tuloksen saavuttamiseksi on tehtävä useita operaatioita, ne voidaan kuvata tarkemmin sopimuksen liitteessä;
- Ajoitus. Osapuolten tulee asettaa työn valmistumiselle tietty päivämäärä tai sitoa se tapahtumaan. Esimerkiksi 6 kuukautta ennakkomaksun vastaanottamisesta toimeksisaajan tilille;
- Osapuolten oikeudet ja velvollisuudet. Urakoitsijan on saatava työ valmiiksi (suoraan palvelu) ajallaan ja hänellä on oikeus saada tästä rahaa. Asiakkaalla on oikeus vaatia työn suorittamista sopimuksen mukaisesti normaaleissa olosuhteissa laadun vuoksi.
Huomautus! Työtä suoritettaessa on ilmoitettava, onko esittäjällä oikeus uskoa työnsä muille henkilöille omalla kustannuksellaan vai onko hän velvollinen tekemään kaiken henkilökohtaisesti.
- Kustannukset ja maksumenettely. Osapuolet määräävät sopimushinnan tiettyjen töiden tai palvelujen kustannusten ja markkinahintojen perusteella. Usein sopimuksen liitteessä määritellään yksityiskohtaisesti yksittäisten suoritettavien toimenpiteiden hinta. Pääsääntöisesti sovinto tehdään muutaman päivän kuluttua siitä, kun molempien osapuolten edustajat ovat allekirjoittaneet vastaanottotodistuksen;
- Töiden toimitus- ja vastaanottojärjestys. Lain muoto tulee hyväksyä, joka osapuolten on allekirjoitettava sopimuksen valmistumisen tai palvelujen suorittamisen jälkeen. Osapuolet sopivat myös hyväksymisen ehdoista, toimeksiannon kokoonpanosta;
- Menettely sopimuksen irtisanomiseksi. On tarpeen säätää mekanismista sopimuksen ennenaikaista päättämistä varten.
- Sopimuksen päätyttyä laitetaan osapuolten viralliset osoitteet ja tiedot. Sopimuksen allekirjoittavat urakoitsija ja tilaajan valtuutettu edustaja.
Kun kyseessä on kansalaisen palkkaaminen työsopimuksella, merkintää ei tehdä työkirja.
Työsopimustyö lasketaan palvelusaikaan ja vaikuttaa eläkkeen suuruuteen, sillä ansioista tehdään vähennyksiä eläkekassalle.
Jos kansalainen haluaa tulevan työskentelyn aikana vahvistaa, että hän oli työsuhteessa työsopimuksella tai palkallisilla palveluilla tietyn ajan, hän voi esittää itse sopimuksen sekä hyväksymis- ja siirtoasiakirjan työnantajalle.
Hylkääminen
Kuten aiemmin todettiin, työsuhteet eivät sido osapuolia. Siksi sopimus voidaan irtisanoa seuraavissa tapauksissa:
- Osapuolten yhteisestä pyynnöstä. Jos tilaaja ja urakoitsija ovat yhtä mieltä siitä, että sopimuksen jatkaminen ei johda toivottuun tulokseen, olisi parasta lopettaa suhde allekirjoittamalla sopimukseen lisäsopimus;
- Jommankumman osapuolen velvoitteiden rikkominen.
Sopimuksessa määritellään työn (palvelujen) suorittamisen ehdot, asetetaan laatuvaatimukset. Jos tätä ehtoa rikotaan, urakoitsija ei selviä sille määrätyistä tehtävistä, tilaajalla on oikeus purkaa sopimus.
Testaaja voi toimia myös, jos toinen osapuoli ei täytä velvoitteitaan. Asiakas ei esimerkiksi siirtänyt ennakkomaksua tai toimittanut raaka-aineita asiakkaalle, vaikka olisi pitänyt.
Huomautus! Sopimuksen tekstiin tulee kirjoittaa menettely sen irtisanomiseksi toisen osapuolen aloitteesta.
- Sopimuksen täytäntöönpanon jälkeen, kun työ on suoritettu ja maksettu, sopimus päättyy. Kansalainen katsotaan irtisanotuksi, koska hän ei enää sido mitään velvoitteita organisaation kanssa.
Työsopimusta käytetään yksittäistapauksissa, kun organisaation on ratkaistava kertaluonteinen ongelma, jota se ei ole kohdannut aiemmin eikä tule kohtaamaan tulevaisuudessa.
Kansalaisen ei pitäisi suostua työskentelemään tällaisella sopimuksella, jos hänen työtehtävänsä on pysyvä. Tämä johtaa vain hänen sosiaalisten takeidensa heikkenemiseen.
Työntekijän ja työnantajan välinen suhde määräytyy Venäjän federaation työlaissa. Työsuhteiden laillista rekisteröintiä varten työntekijää palkattaessa osapuolet tekevät työsopimuksen, jossa määritellään työntekijän työpaikalla suorittamat tehtävät, hänen oikeutensa, velvollisuutensa, työehdot, palkat.
- Asiakirjat työsopimuksen oikeaa valmistelua varten
- Mitä työsopimukseen pitäisi sisällyttää
Kuka saa tehdä työsopimuksen
Tekijä: Venäjän lainsäädäntö työsopimus tehdään alaikäisten, 16 vuotta täyttäneiden työntekijöiden kanssa. Poikkeuksena ovat tietyt toimialat: sirkus, teatteri, elokuva jne., joilla saa tehdä työsopimuksen alle 14-vuotiaan kanssa. Tällaisen työntekijän kanssa työsopimusta solmittaessa tarvitaan toisen vanhemman tai huoltajan suostumus.
Luettelo asiakirjoista työsopimuksen oikeaa laatimista varten
Työnantaja voi vaatia mahdolliselta työntekijältä useita asiakirjoja, joista on luettelo Venäjän federaation työlain 65 artiklassa:
Passi tai muu henkilöllisyystodistus;
Työkirja. Poikkeuksena ovat tapaukset, joissa työntekijä työskentelee ensimmäistä kertaa tai osa-aikaisesti;
Koulutusta koskeva asiakirja, jos työntekijä on työsuhteessa lain mukaan oppilaitos erikoisuus;
Sotilashenkilöllisyystodistus;
Vakuutustodistus valtion eläkevakuutuksesta. Jos työntekijä ei ole aiemmin työskennellyt missään, todistuksen antaa työnantaja.
Jos tarjottavalla työllä on tiettyjä erityispiirteitä, työnantajalla on oikeus pyytää lisäasiakirjoja.
Työsopimuksen ehdot, määräaikainen ja toistaiseksi voimassa oleva sopimus
Työsopimus voi olla määräaikainen tai toistaiseksi voimassa oleva. Ensimmäisessä tapauksessa sopimus voidaan tehdä enintään 5 vuodeksi, toisessa - toistaiseksi.
Määräaikaisessa sopimuksessa vahvistetaan työsuhteet, joiden ehdot määritellään Venäjän federaation työlain 59 artiklassa ja jotka tehdään seuraavissa tapauksissa:
Kun työntekijä korvaa tilapäisesti poissa olevan työntekijän;
tehdä kausityötä;
Henkilöt, jotka joutuvat muuttamaan vakituisesta asuinpaikastaan töihin muille alueille;
Ulkomailla työskentelevien henkilöiden kanssa;
Henkilöiden kanssa, jotka poistavat onnettomuuksien, onnettomuuksien, katastrofien ja muiden vastaavien tilanteiden seuraukset;
Jos organisaatio kuuluu pienille yrityksille ja siinä on enintään 40 henkilöä;
Jos organisaatio on luotu tarkoituksella tietyksi ajaksi;
Jos työntekijä on osa-aikatyössä tai opiskelee päätoimisesti;
Jos työsopimus tehdään sellaisten kansalaisten kanssa, joille terveydellisistä syistä suositellaan määräaikaista työtä, tai eläkeläisten kanssa.
Määräaikaisessa sopimuksessa ilman epäonnistumista sen voimassaoloaika on merkitty. Sopimus voi saada toistaiseksi voimassa olevan sopimuksen, jos kumpikaan osapuolista ei sen päättyessä vaadi sen irtisanomista.
Työsopimus tehdään viimeistään kolmen päivän kuluessa työnteon alkamisesta työtehtävät. Jos sopimus on tehty etukäteen, työntekijän on aloitettava tehtäviensä suorittaminen siinä ilmoitetusta päivämäärästä alkaen. Ja jos tätä ei ole ilmoitettu, seuraavana päivänä sen allekirjoittamisen jälkeen.
Mitä työsopimukseen pitäisi sisällyttää?
Työsopimuksen täytäntöönpanoon tulee suhtautua erittäin vakavasti. Siinä olisi määrättävä kaikki palkatun työntekijän oikeudet ja velvollisuudet. Väärinkäsitysten välttämiseksi on tarpeen muotoilla selkeästi ja yksityiskohtaisesti työn ominaisuudet ja sen toteuttamisen vaatimukset. Työsopimuksessa on mainittava seuraavat asiat:
Sopimuksen numero, allekirjoituspäivä, työnantajan ja työntekijän nimet, sukunimet, sukunimet;
Työntekijän palkkaamisen ehdot. Ne voivat olla pakollisia tai valinnaisia. Pakollisia ehtoja kutsutaan olosuhteiksi, joita ilman työntekijän toiminta on mahdotonta tässä rakenteessa. Lisäehdot määräytyy osapuolten yhteisellä sopimuksella.
Työsopimuksen tekevien osapuolten tiedot. Tämä sisältää työntekijän koko nimen, hänen passinsa tiedot, organisaation nimen ja muut tarvittavat tiedot;
Työntekijän työpaikka, toiminnalliset vastuut, työn alkamispäivä (määräaikaisessa työsuhteessa), palkan määrä ja ehdot (sekä palkkiot ja palkkiot, niiden määrä ja maksuehdot), työaika, haitallisen korvauksen määrä, työsuhteen luonne työ. Tämä sisältää myös työnantajan velvollisuudet varmistaa työolojen turvallisuus ja vaarattomuus, vuosiloman kesto ja työntekijän pakollisen sosiaalivakuutuksen ehdot.
Työsopimuksessa on myös lisäehtoja, joita ovat koeaika, vastuu, liikesalaisuudet jne.
Sopimus on tehtävä kahtena kappaleena, molempien osapuolten allekirjoittama ja työntekijän palkkaavan yrityksen sinetillä varmennettuna.
Sopimuksen tekemisen jälkeen organisaation on annettava määräys uuden työntekijän palkkaamisesta, jossa on ilmoitettava uuden työntekijän työn paikka ja luonne sekä muut hänen työsuhteensa ehdot. Työntekijän tulee tutustua tilauksen sisältöön kolmen päivän kuluessa, hänellä on myös oikeus pyytää siitä kopio.
Tilauksen lisäksi palkatun tulee tuntea muut yrityksen säännöt ja työehtosopimus.
Työsopimus on tärkeä asiakirja. Sitä laadittaessa ja allekirjoittaessa tulee olla erittäin varovainen!
Onko sinulla kysymyksiä? Soita meille:TYÖSOPIMUS TYÖNTEKIJÄN KANSSA "__" __________ 201 _ kaupunki nro _____ ______________________________________ (valmistuspaikka) Hallinto ______________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________ valtuuttaman toimeksiannon perusteella käsi, ja Venäjän kansalainen (ka) __________________________________________________________ (sukunimi, etunimi, isännimi, ____________________________________________________________________________________________ passin tai sen korvaavan asiakirjan tiedot), jäljempänä (toukokuu) etunsa ja omasta puolestaan toimiva työntekijä, toisaalta ovat tehneet tämän työsopimuksen (jäljempänä Sopimus) seuraavasti: 1.1. Työntekijä on yrityksen palkkaama __________________________ _______________________________________________________________________; tehtävään (ammatti, pätevyys) ________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________ lyhyt kuvaus) 2.1. Työsopimus solmitaan työnantajan ja työntekijän välillä __________ vuodeksi (kuukaudeksi) ja se on voimassa "___" _______________ 200 _ - "___" _______________ 200 _; määrittelemättömäksi ajaksi; tämän sopimuksen mukaisen työn ajaksi (poista tarpeettomat). 3.1. Työntekijä ottaa tämän Sopimuksen solmiessaan huomioon, että Työnantajan yritys on _______________________________________________________________________ (lyhyt kuvaus yrityksestä, laitoksesta, organisaatiosta) 3.2. Täyttäessään tämän sopimuksen mukaisia välittömiä työtehtäviään Työntekijä noudattaa yrityksen peruskirjaa (määräyksiä), organisaation sisäisiä työmääräyksiä. 3.3. Työntekijä raportoi suoraan johtajalle __________________________________________________________________________________________________________________ (rakenneyksikön nimi) ja myös yrityksen johtajalle. 3.4. Työntekijä on yrityksen työyhteisön täysjäsen, osallistuu päätösvaltaisella äänioikeudella sen yhtiökokouksen (konferenssin) toimintaan. 3.5. Työntekijällä on oikeus ilmaista henkilökohtainen mielipiteensä mistä tahansa yritystä koskevasta asiasta. 3.6. Työntekijällä on tarvittaessa oikeus tutustua yrityksen sisäisiin työmääräyksiin, työehtosopimukseen ja työlainsäädäntöön. 3.7. Työntekijälle taataan ammattiliittoon liittymisoikeuden esteetön käyttö. Työntekijän syrjintä työ- ja lepoajan, palkan ja muiden olennaisten työehtojen osalta ammattiliittoon osallistumisen vuoksi ei ole sallittua. 4.1. Työntekijä sitoutuu: a) suorittamaan ammattinsa, erikoisuutensa, pätevyytensä (tehtävänsä) mukaiset seuraavat työt: ____________________________________________________________________ _________________________________________________________________________________________________; b) saavuttaakseen sopimuksen voimassaoloaikana seuraavat tulokset ____________________________ _______________________________________________________________________________________; c) hyvässä uskossa, ajallaan, korkealla tasolla ammatillinen taso ja täyttävät tarkasti työtehtävänsä, noudattavat yrityksen sisäisiä työmääräyksiä, käyttävät kaikki työajat tuottava työ pidättäytyä toimista, jotka häiritsevät muita työntekijöitä suorittamaan työtehtäviään; d) huolehtia laitteiden, raaka-aineiden turvallisuudesta, valmistuneet tuotteet ja muu yrityksen omaisuus sekä muiden työntekijöiden omaisuus; e) toteuttaa oikea-aikaisesti ja tarkasti yrityksen johtajan ja välittömän esimieheen määräykset; f) lähteä liikematkoille yrityksen johtajan määräyksestä; g) olla paljastamatta ilman välittömän esimiehen lupaa työn aikana saatuja tieteellisiä, teknisiä ja muita kaupallisia ja luottamuksellisia tietoja; h) ilmoittaa välittömästi yrityksen hallinnolle tuotantoteknologian rikkomisesta, työnormien noudattamatta jättämisestä, varkaustapauksista ja yrityksen omaisuuden vahingoittumisesta. 4.2. Työnantaja sitoutuu: a) tarjoamaan Työntekijälle tämän sopimuksen ehtojen mukaista työtä; b) tarjota Työntekijälle työolosuhteet, joita hän tarvitsee tämän Sopimuksen mukaisten velvoitteidensa täyttämiseksi, mukaan lukien työntekijälle tarvittavien teknisten ja aineellisten resurssien tarjoaminen hyvässä kunnossa; c) varustaa työpaikka Työntekijä, jolla on seuraavat varusteet: ___________________________________ __________________________________________________________________________________; (tietokone, kopiokone, tulostin jne.) d) antaa työntekijälle seuraavat erikoisvaatteet, erikoisjalkineet ja muut henkilökohtaiset suojavarusteet: _______________________________________________________ asianmukaista hoitoa näille rahastoille; e) noudattaa työlainsäädäntöä ja työsuojelusääntöjä; f) varmistaa palkkaehdot, työ- ja lepoaikanormit tämän sopimuksen ja Venäjän federaation voimassa olevan lainsäädännön mukaisesti; g) varmistaa Työntekijän omalla kustannuksellaan pätevyyden täyttäminen ja ammattitaidon kasvu _______________________ ___________ kuukauden kuluessa; (jatkokoulutuksen muoto) h) varmistaa henkilökohtaisen omaisuuden, työkalujen turvallisuus, Ajoneuvo Työntekijä yrityksen alueella; i) luovuttaa auto työmatkoja varten tai maksaa korvausta käytettäessä henkilöautoa virkatarkoituksiin seuraavassa järjestyksessä __________ ________________________________________________________________________________________; j) Työntekijän kuollessa tai hänen työkyvyttömyytensä ilmaantuessa työtehtäviä hoitaessaan jatkamaan Sopimuksen päättymiseen saakka hänen perheelleen tai hänelle maksamista työntekijän saamien keskiansioiden verran. Työntekijä sopimuksen mukaisen työskentelyn aikana; k) varmistaa, että täytäntöönpano uusi teknologia ja laitteet eivät heikentäneet Työntekijän työoloja; hyväksyä tarvittaviin toimenpiteisiin työntekijän terveyden ja turvallisuuden vuoksi työskennellessäsi kanssa uusi teknologia ja uusissa olosuhteissa. Kaikista tämän alakohdan mukaisista kustannuksista vastaa yritys. 5.1. Työtehtävien tunnollisesta suorittamisesta kuukausittaisen työaikanormin aikana Työntekijälle taataan virkapalkka (tariffikanta) ________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________ (luvut ja sanat) ruplaa kuukaudessa (tuntia kohti). Virallinen palkka (tariffi) nousee Venäjän federaation lainsäädännön määräämän elinkustannusindeksin mukaan. 5.2. Työntekijällä on oikeus saada työnsä tuloksen perusteella erilaisia palkkioita, lisäpalkkioita, palkkioita ja muita palkkioita yrityksessä voimassa olevan palkkausjärjestelmän mukaisesti. 5.3. Palkkaus vahvistetaan työntekijälle kuukauden (neljänneksen) työtulosten perusteella seuraavien tunnuslukujen mukaan ja sen suuruus on: 1) ___________________________________________________________________________________________; 2) ______________________________________________________________________________________; 3) ______________________________________________________________________________________; 5.4. Työntekijälle maksetaan _______________ ruplaa vuoden työtulosten perusteella. 6.1. Työntekijälle asetetaan normalisoitu (ei-standardoitu) työpäivä. 6.2. kuukausikorko työaika on __________________ tuntia Normaali työaika ei saa ylittää 8 (4) tuntia vuorokaudessa. Lepotauot ja ruokailut eivät sisälly työaikaan. Ylityöstä maksetaan kaksinkertainen palkka jokaiselta tunnilta. 6.3. Työpäivän alkamis- ja päättymisaika sekä lepo- ja ruokailutauko määräytyy yrityksen sisäisten työmääräysten ja johtajan määräysten mukaan. 6.4 Normaali viikon työaika ei saa pääsääntöisesti ylittää 41 (20,5) tuntia viikossa. Normaalia työviikkoa ylittävästä ylityöstä maksetaan kaksinkertainen palkka jokaiselta tunnilta. Työntekijälle myönnetään vapaapäivät yrityksen sisäisten työmääräysten mukaisesti. 6.5 Normaalia työaikaa ylittävän työskentelyn saa tarvittaessa tehdä, mutta samalla työaika tilikauden (__________ kk) ei saa ylittää normaalia työtuntimäärää (___________ tuntia). 6.6. Yöaika lasketaan klo 22-6. Yötyöstä maksetaan puolet. 7.1. Työntekijällä on oikeus _____________ kalenteripäivän vuosiperuslomaan. Työn tuloksesta riippuen hänelle voidaan myöntää lisävapaata. Vuosilomasta maksetaan taloudellista tukea __________________ RUB. 8.1. Työntekijä on työsuhteen aikana sosiaalivakuutuksen ja sosiaaliturvan alainen voimassa olevan työ- ja sosiaaliturvalainsäädännön mukaisesti. 8.2. Työtapaturman aiheuttamasta pysyvästä työkyvyttömyydestä (työkyvyttömyydestä) Työntekijälle maksetaan laissa säädetyn kertaluonteisen korvauksen lisäksi _______________ palkkaa. 8.3 Sairaudesta johtuvan työkyvyttömyyden tai tuotantoon liittymättömän tapaturman johdosta Työntekijälle maksetaan ________________ palkan suuruinen kertakorvaus. 8.4 Jos Työntekijä kuolee Sopimuksen voimassaoloaikana, hänen perheelleen maksetaan lain mukaisen lisän lisäksi _____________ palkkaa. 8.5 Tilapäisen työkyvyttömyyden sattuessa Työntekijälle maksetaan lääkkeet ja maksulliset palvelut lääketieteelliset laitokset _________________________________ hieroa. 9.1. Työntekijän sosiaalipalvelut suorittaa yrityksen johto työyhteisön yhtiökokouksen päätöksen mukaisesti ja näihin tarkoituksiin osoitettujen varojen kustannuksella. 9.2. Työntekijälle tarjotaan seuraavat sosiaalipalveluiden palvelut ja etuudet, joita ei ole säädetty voimassa olevassa lainsäädännössä: - kertaluonteisen vuosiloman korvauksen maksaminen _______________ ruplaa; - Työntekijälle ja hänen perheenjäsenilleen vuosittaiset kupongit parantolaan tai lepokotiin, jolloin työntekijä maksaa _______ prosenttia kupongin hinnasta; - Asunnon tarjoaminen Työntekijälle ehdoilla: ___________________________________________; 10.1. Osapuolet voivat muuttaa tai täydentää tätä sopimusta sen voimassaoloaikana. Samalla kaikilla näillä muutoksilla ja lisäyksillä on lainvoimaa vain siinä tapauksessa, että ne on kirjallisesti toteutettu ja osapuolet allekirjoittaneet osana tätä sopimusta. Sopimuksen ehtojen muuttaminen, sen jatkaminen ja irtisanominen on mahdollista milloin tahansa osapuolten sopimuksella. 10.2. Sopimuksen päätyttyä se päättyy (jos kyseessä on määräaikainen työsopimus) 10.3. Sopimus irtisanotaan ennenaikaisesti Työntekijän aloitteesta, jos: a) hänen sairautensa tai vammansa estää Sopimuksen mukaisen työn suorittamisen; b) yrityksen (Työnantajan) johdon työlainsäädännön tai tämän sopimuksen ehtojen rikkominen; c) muut hyviä syitä ________________________________________________________ 10.4 Työsopimus (määräaikainen) ennen sen päättymistä voidaan irtisanoa työnantajan aloitteesta seuraavin perustein: a) tuotannon ja työvoiman organisaation muutokset (yrityksen purkaminen, henkilöstön tai henkilöstön vähentäminen, työolot jne.); b) havaittiin työntekijän epäjohdonmukaisuus suoritetun työn kanssa ilman hänen syyllisiä toimia; c) Työntekijän syylliset teot (työtehtävien järjestelmällinen laiminlyönti ilman päteviä syitä, poissaolot, päihtyneinä esiintyminen ja muut työkuririkkomukset, liikesalaisuuksien paljastaminen, tämän sopimuksen kohdan 12.3 rikkominen, varkaus , jne.). 10.5. Irtisanominen työnantajan aloitteesta tapahtuu yrityksen rakenneyksikön johtajan asiaa koskevan päätelmän perusteella Venäjän federaation työlainsäädännön vaatimuksia noudattaen. 11.1. Työsuhteen päättyessä kohdan 10.3 kohdassa säädetyllä perusteella. Tämän sopimuksen a) ja b) kohdan 10.4 mukaisesti Työntekijälle maksetaan keskimääräisen kuukausipalkan suuruinen eroraha. Sopimuksen päättyessä kohdassa määrätyillä perusteilla. a) Sopimuksen kohta 10.4, Työntekijä säilyttää myös keskimääräiset kuukausiansiot työnhaun ajaksi toisen ja kolmannen kuukauden kuluessa irtisanomispäivästä, jos hän on ilmoittautunut työvoimatoimistoon työnhakijaksi 10 kalenteripäivän kuluessa irtisanomisesta. 11.2. Mikäli työsopimus irtisanotaan (hyvästä syystä), työntekijälle maksetaan myös voimassa olevan lainsäädännön ja tämän Sopimuksen mukaisten maksujen lisäksi kertakorvaus, jonka suuruus on ____________________ ruplaa. (numeroilla ja sanoilla) 12.1. Työnantajan yritys toimii Työntekijän päätyöpaikkana; Työntekijä palkataan yritykseen osa-aikaiseksi (tarpeettomat yliviivataan). 12.2. Työtehtäviä, jotka eivät seuraa tästä sopimuksesta, työntekijä saa suorittaa yrityksessä vain rakenneyksikön johtajan ja yrityksen johtajan suostumuksella. 12.3. Työntekijällä ei ole oikeutta muiden yritysten ja organisaatioiden kanssa tehtyjen sopimusten perusteella tehdä tämän sopimuksen mukaista työtä, joka liittyy ____________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________ ja organisaatioille, jos siitä voi aiheutua taloudellista tai muuta vahinkoa Työnantajalle. Tämän kohdan noudattamatta jättäminen on riittävä syy Työntekijän irtisanomisesta 12.4. Työnantaja maksaa Työntekijälle päivän kuluessa Sopimuksen tekemisestä _______________ ruplan suuruisen kertakorvauksen. Korvaus ei ole palkkausmuoto. 12.5 Työnantaja maksaa Työntekijälle _______________ ruplaa kuukausittain. 12.6. Kaikki Työntekijän osallistuessa ja yrityksen ohjeiden mukaan luodut materiaalit ovat yrityksen omaisuutta. 12.7. Osapuolet sitoutuvat olemaan paljastamatta tämän sopimuksen ehtoja ilman yhteistä suostumusta. 12.8 Tämän sopimuksen ehtoja voidaan muuttaa vain osapuolten suostumuksella. 12.9. Osapuolet ovat vastuussa tämän sopimuksen mukaisten velvoitteidensa täyttämisestä Venäjän federaation voimassa olevan lainsäädännön mukaisesti. 12.10. Erimielisyydet, jotka voivat syntyä tämän Sopimuksen ehtojen täytäntöönpanossa, osapuolet pyrkivät ratkaisemaan ne ystävällisesti yhteisellä sopimuksella. Jos molempia osapuolia tyydyttävään ratkaisuun ei päästä, riita voidaan saattaa ratkaistavaksi tavalla laissa säädetty Venäjän federaation työstä. 12.11. Otamme esille kysymyksiä, jotka eivät ole löytäneet ratkaisuaan tämän sopimuksen ehdoissa (ehdoissa), mutta jotka suoraan tai välillisesti johtuvat työnantajan ja työntekijän välisestä suhteesta omaisuuden ja moraalin suojelemisen kannalta. lailla suojattuja oikeuksia ja etuja, tämän sopimuksen osapuolet noudattavat määräyksiä Työlaki Venäjän federaatio ja muut asiaankuuluvat pakolliset määräykset Venäjän federaatio. Työnantaja Työntekijä (koko nimi) Sukunimi ______________________________ _______________________________ Etunimi __________________________ Postiosoite (postinumerolla) Toinen nimi ____________________ ___________________________________ Syntymäaika _______________________________ Lennätysosoite Osoite (postinumerolla) ___________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________ pankki ____________________________ TIN ________________________________ kaupungissa ___________________________ corr. tilinumero _________________________ BIC ______________________________ Tämä sopimus allekirjoitettiin _____________________________________________________. "__" _______________ 201 _ kahtena kappaleena - yksi kummallekin osapuolelle,
molemmilla kopioilla on sama oikeusvoima. Työsopimuksen osapuolten allekirjoitukset: Työnantajan työntekijän allekirjoitus I. O. Sukunimi Allekirjoitus I. O. Sukunimi
Kuvaus
Mitä hän tekee?
Contract Builder luo automaattisesti työsopimuksen. Sinun tarvitsee vain korjata punaiset tiedot omallasi. Voit ladata sopimuksen Wordissa. Tämän seurauksena työsopimusvaihtoehtoja voidaan muodostaa 240 kappaletta.
Kuka sitä tarvitsee?
Järjestöt, yksittäiset yrittäjät ja työsopimuksen solmivat yksityishenkilöt.
Hinta
Sopimusrakentajan käyttö on ilmaista, ilman tekstiviestien lähettämistä ja ilman rekisteröitymistä.
Tietojen syöttäminen (kaikki on ilmaista!):
TYÖSOPIMUS nro (sopimuksen numero) 26.2.2019
(LLC, CJSC, OJSC, ...) " (järjestön nimi)”, jota edustaa (koko nimi), joka toimii peruskirjan perusteella, jäljempänä "työnantaja", ja toisaalta gr. Venäjä (Koko nimi) peruskirjan perusteella, jäljempänä "työntekijä", ovat tehneet tämän työsopimuksen seuraavin ehdoin:
1. Yleiset määräykset
1.1. Työntekijä (Koko nimi), on palkattu (työpaikka, rakenneyksikkö)
, ammatin mukaan (tehtävät) (ammatin (tehtävän) täydellinen nimi ETKS:n mukaan),
pätevyys (tehtävät) (sijoitus, pätevyysluokka) (valinnainen),
kanssa ("____" _____________ 20___ (työn alkamispäivä))
1.2. Työsopimuksen tyyppi: Toistaiseksi voimassa oleva
1.3. Koeaika: Ei koeaikaa
1.4 Tämän sopimuksen mukainen työ on osa-aikatyötä.
2. Työntekijän oikeudet ja velvollisuudet
2.1. Työntekijällä on oikeus:
– tämän työsopimuksen muuttaminen ja irtisanominen Venäjän federaation työlaissa säädetyllä tavalla ja ehdoin, muu liittovaltion lait;
– antaa hänelle tässä sopimuksessa määrätyt työt;
– työpaikka, jossa työolot täyttävät vaatimukset valtion standardit organisaatio, turvallisuus ja hygienia;
- palkat maksetaan ajoissa ja täysimääräisesti heidän pätevyytensä, työn monimutkaisuuden, suoritetun työn määrän ja laadun mukaan;
- korvaus hänelle työtehtävien suorittamisen yhteydessä aiheutuneista vahingoista ja moraalisen vahingon korvaaminen Venäjän federaation työlaissa ja muissa liittovaltion laeissa määrätyllä tavalla;
– muut Art. Venäjän federaation työlain 21 ja 219 kohdat.
2.2. Työntekijä on velvollinen:
- seuraa työkuri ja sisäiset työmääräykset;
- noudattaa vahvistettuja työnormeja;
– noudattaa työsuojelu- ja työturvallisuusvaatimuksia;
- huolehtia työnantajan ja muiden työntekijöiden omaisuudesta;
- ilmoittaa välittömästi työnantajalle tai välittömälle esimiehelle ihmisten hengelle ja terveydelle, työnantajan omaisuuden turvallisuudelle uhkaavasta tilanteesta;
- suorittaa tunnollisesti seuraavat työtehtävät: (määritä toiminnot)
3. Työnantajan oikeudet ja velvollisuudet
3.1. Työnantajalla on oikeus:
- muuttaa ja irtisanoa työntekijän kanssa tehty työsopimus Venäjän federaation työlaissa ja muissa liittovaltion laeissa säädetyllä tavalla ja ehdoin;
- kannustaa työntekijää tunnolliseen ja tehokkaaseen työhön;
- vaatia työntekijää suorittamaan työtehtävänsä ja huolellinen asenne työnantajan ja muiden työntekijöiden omaisuuteen, sisäisten työmääräysten noudattaminen;
- ottaa työntekijä mukaan kurinpito- ja vastuuta Venäjän federaation työlain ja muiden liittovaltion lakien määräämällä tavalla.
3.2. Työnantaja on velvollinen:
- noudattaa lakeja ja muita säädöksiä, paikallisia määräyksiä ja tämän työsopimuksen ehtoja;
– tarjota työntekijälle tässä sopimuksessa määrätty työ;
– varmistaa työturvallisuus ja työturvallisuuden ja työterveyden vaatimukset täyttävät olosuhteet;
- antaa työntekijälle laitteet, työkalut, tekniset asiakirjat ja muut työtehtävien suorittamiseen tarvittavat välineet;
- maksaa työntekijälle kuuluva palkka kokonaisuudessaan Venäjän federaation työlain, sisäisten työmääräysten ja työsopimuksen asettamissa määräajoissa;
- tarjota työntekijälle terveyttä ja ennaltaehkäisevää hoitoa työsuojelun vaatimusten mukaisesti;
- suorittaa työntekijän pakollinen sosiaalivakuutus liittovaltion lakien määräämällä tavalla;
- korvaa työntekijälle hänen työtehtäviensä suorittamisen yhteydessä aiheutuneet vahingot sekä korvaa moraalisen vahingon Venäjän federaation työlaissa, muissa säädöksissä säädetyllä tavalla ja ehdoin;
- suorittaa muita Venäjän federaation työlaissa, liittovaltion laeissa ja muissa työoikeudellisia normeja sisältävissä säädöksissä määrättyjä tehtäviä.
4. Työolojen ominaisuudet
4.1. Työolojen ominaisuudet: Työpaikkatodistuskortin ((tai työolojen erityisarvioinnin) mukaan) (työn pääominaisuudet ja suoritustasovaatimukset ilmoitetaan: toimistossa / kadulla / työntekijän kotona / yrityksessä, jos erityisarviointi on suoritettu, niin työluokka ehdot on myös ilmoitettu),
4.2. Korvaukset ja edut työstä vaikeissa, haitallisissa ja (tai) vaarallisissa olosuhteissa: (asetettu määräksi _____ / ei asetettu)
4.3. Palkkaa maksetaan: (joka kuukauden 5. ja 20. päivä)
5. Työ- ja lepotapa
5.1. Työajat: normaali työaikataulu
5.2. Työn alkaminen (9:00) , työajan päättyminen (18:00),
tauko lepoa ja ruokailua varten (13:00) - (14:00) ;
Viikonloppu: (Lauantai sunnuntai.);
5.3. Työntekijälle annetaan vuosilomaa loma-aikataulun mukaisesti:
pääkesto ___28____ kalenteripäivää;
lisäkesto (___) kalenteripäivää.
6. Sosiaalivakuutus
6.1. Sosiaalivakuutusehdot liittyvät suoraan työtoimintaa Työntekijä: kaikki valtion sosiaalivakuutukset ja muut työehtosopimuksen mukaiset vakuutukset.
7. Maksa
7.1. Työntekijän palkkausehdot (tariffin tai palkan suuruus, lisäpalkkiot, korvaukset, kannustinmaksut)
8. Muutokset työsopimukseen
8.1. Tämän työsopimuksen ehtoja voidaan muuttaa vain osapuolten suostumuksella ja kirjallisesti;
8.2. Asioista, joita tämä työsopimus ei säännellä, säätelevät Venäjän federaation työlaki, liittovaltion lait.
9. Työsopimuksen voimaantulo
9.1. Tämä työsopimus on tehty 2 kappaletta, joista jokainen on osapuolten allekirjoittama. Ilmoittautumisen jälkeen määrätyllä tavalla komitean työsuhde- ja työsuojeluosastolla sosiaalinen suojelu väestö- ja nuorisopolitiikka, yksi kappale työsopimuksesta siirtyy työntekijälle, toinen säilyy työnantajalla;
9.2. Työsopimus tulee voimaan sen allekirjoituspäivästä, ellei laissa tai tässä työsopimuksessa toisin säädetä, tai siitä päivästä, jona työntekijä tosiasiallisesti otetaan työhön työnantajan tietäen tai lukuun. Jos työntekijä ei aloittanut työtä ajallaan ilman hyvää syytä viikon kuluessa, työsopimus puretaan.
10. Muut sopimuksen ehdot
10.1. Siinä osassa, josta tässä sopimuksessa ei määrätä, osapuolet noudattavat lakeja, muita säädöksiä ja yrityksen peruskirjaa.
11. Osapuolten tiedot
|
Työnantaja: (LLC, CJSC, OJSC, ...) " (järjestön nimi)" Osoite: Postitusosoite: (111111, Moskova, PL 111) TIN (611106562222) tilinumero (11102810700000000222) (CJSC CB Petrov Bank) k/s (11101810100000000222) Pankin BIC (226012222) Puhelin (+79081112121) sähköposti:( [sähköposti suojattu]} Allekirjoitus__________ |
Työntekijä: (koko nimi) (henkilö) Passin ID (1111 123456, Izumrudnyn kaupungin KAUNIIN alueen sisäasiainministeriön myöntämä 12. joulukuuta 1911) Osoite: (111111 Moskovan katurakentajat 11) Allekirjoitus__________ |
Hallitus on julkaissut mallin työsopimuslomakkeen.
VENÄJÄN FEDERAATIOIN HALLITUS
RATKAISUEHDOTUS
TYÖSOPIMUKSEN VAKIOMUOTTEISTA,
TYÖNTEKIJÄN JA TYÖNANTAJAN VÄLILLINEN SOPIMUS - AIHE
PIENYRITYS, joka liittyy
MIKROYRITYSILLE
Venäjän federaation työlain 309.2 artiklan mukaisesti Venäjän federaation hallitus päättää:
1. Hyväksyä liitteenä oleva työsopimuksen vakiolomake työntekijän ja työnantajan - mikroyrityksille kuuluvan pienyrityksen - välillä.
2. Antaa selvitykset Venäjän federaation työ- ja sosiaaliturvaministeriölle tällä päätöksellä hyväksytyn vakiolomakkeen soveltamisesta.
3. Tämä päätös tulee voimaan liittovaltion lain "Venäjän federaation työlain muuttamisesta työnantajille - mikroyritykseksi luokiteltujen pienyritysten - työnantajien työsäännösten erityispiirteiden osalta" voimaantulopäivästä. -yritykset."
pääministeri
Venäjän federaatio
D. MEDVEDEV
Hyväksytty
Valtioneuvoston asetus
Venäjän federaatio
STANDARDI MUOTO
työntekijän välinen työsopimus
ja työnantaja - pieni yritys,
joka viittaa mikroyrityksiin
_________________________________ "__" _________________ ____ G.
(säilöönottopaikka (kaupunki, (vankeuspäivä))
sijainti)
(työnantajan koko nimi)
jäljempänä työnantaja, jota edustaa ___________________________________
__________________________________________________________________________,
(tiedot työnantajan edustajasta - sukunimi, etunimi, sukunimi,
työnantajaa edustamaan valtuutetun henkilön asema
työsuhteissa)
toimien _________________________________________________________,
(millä perusteella edustaja
työnantajalla on asianmukaiset
valtuudet - perustamisasiakirjat
laillinen taho ilmoittamalla päivämääränsä
hyväksynnät, paikalliset määräykset
(jos sellainen on), valtakirja, josta käy ilmi kenen tekemä
ja kun se on myönnetty, muu)
toisaalta ja _______________________________________________________________,
(työntekijän sukunimi, etunimi, sukunimi)
jäljempänä työntekijä, toisaalta jäljempänä "työntekijä".
Osapuolet noudattavat Venäjän federaation työlakia (jäljempänä -
Code), liittovaltion lait ja muut säädökset,
seurata.
minä Yleiset määräykset
1. Työnantaja antaa työntekijälle työtä:
(toimen, ammatin tai erikoisalan nimi, merkintä
__________________________________________________________________________,
pätevyys)
ja työntekijä sitoutuu suorittamaan määritellyn työn henkilökohtaisesti
tämän työsopimuksen ehdot.
2. Työntekijä on palkattu:
(työpaikka ilmoitetaan ja jos työntekijä
hyväksytään työhön sivuliikkeeseen, edustustoon tai muuhun
organisaation erillinen rakenneyksikkö,
sijaitsee toisella paikkakunnalla - työpaikka osoittaa
erillinen rakenneyksikkö ja sen
sijainti)
3. Lisäehdot (täytetään tarvittaessa)
__________________________________________________________________________.
(työpaikan sijainti, rakenteen nimi
alaosastot, osastot, laboratoriot, työpajat jne.)
4. Työtehtävät (viralliset) vahvistetaan (täsmennä)
__________________________________________________________________________.
(tässä työsopimuksessa (11 kohdan a alakohta) /
työnkuvauksessa)
5. Työntekijä aloittaa työskentelyn "__" ___________________.
6. Se tehdään työntekijän kanssa (täsmennettävä)
__________________________________________________________________________.
(määräaikainen työsopimus / määräaikainen työsopimus)
Määräaikaisessa työsuhteessa:
työsopimuksen voimassaoloaika _______________________________________________;
(kesto, päättymispäivä
työsopimus)
olosuhteet (syyt), jotka olivat johtopäätöksen perustana
liittovaltion laki (täsmennä) ____________________________________.
7. Työntekijän _________________________________________________________ testi.
(asennettu/ei asennettu)
Testijakso määräytyy keston _________________
Kuukaudet (viikot, päivät).
(täytetään testiä tehtäessä)
8. Tämä työsopimus on sopimus __________________________
_______________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________ (pakollinen täsmennettävä).
(päätyössä / osa-aikaisesti)
9. Työntekijä ________________________________________ työn erityisluonne
(on/ei ole)
(tarvittaessa tarkenna) ______________________________________________________.
(matkoilla, tien päällä, mobiili, etä,
kotityö, muu työ)
9.1. Työsopimuksen ehdot liittyvät suorituksen erityispiirteisiin
etätyö (täytetään työsopimukseen etänä
työntekijä):
9.1.1. Tämän työsopimuksen 1 kohdassa tarkoitettu työ,
suoritettu:
a) vaihtamalla sähköisiä asiakirjoja ______________________________________;
b) käyttämällä _______________________________________________________;
(parannettu pätevä elektroninen digitaali
allekirjoitus (EDS) / EDS ei käytössä)
c) käyttämällä (jos tarpeen)
___________________________________________________________________________
(laitteet, ohjelmistot ja laitteistot, suojakeinot
tiedot, muut keinot
(työnantajan antama (järjestys ja ehdot)/
työntekijän omistama/työntekijän vuokraama)
d) käyttämällä (täsmennettävä) _____________________________________
__________________________________________________________________________;
(tieto- ja televiestintäverkko "Internet", muu
julkinen tieto- ja televerkko, muu)
9.1.2. Työntekijän omaan tai vuokraan käyttöön
laitteet, ohjelmistot ja laitteistot, Internet ja muut
kohdan 9.1.1 kohdissa "c" ja "d" määritellyt varat, hänelle maksetaan
korvaus _________________________________________________________________________,
(summa, tilaus ja maksuehdot)
muut etätyön toteuttamiseen liittyvät kulut korvataan
___________________________________________________________________________
(korvausmenettely)
9.1.3. Työntekijä toimittaa työnantajalle raportit (tiedot) asiasta
työ, jonka on tehnyt _________________________________________________________________.
(esitysjärjestys, ajoitus, tiheys)
9.1.4. Vastaanota vahvistusaika sähköinen asiakirja toisesta
puolueet _____________________________________________________.
9.1.5. Työajat ja lepoaika (täsmennettävä)
___________________________________________________________________________
___________________________________________________________________________
työnantajan kanssa)
__________________________________________________________________________.
(työntekijän suunnittelemat työajat ja lepoajat
oman harkintasi mukaan)
9.1.6. Vakuutustodistus pakollisesta eläkevakuutuksesta
(täsmennettävä) __________________________________________________________.
(tulon työnantajan/työntekijän myöntämä
töihin ensimmäistä kertaa, saa itsenäisesti)
9.1.7. Työnantaja on velvollinen tutustuttamaan työntekijän turvallisuusvaatimuksiin
työvoimaa käytettäessä suositeltuja laitteita ja keinoja tai
työnantajan tarjoama (jos laitteet ja tilat tarjotaan
9.1.8. Tietoja etätyöstä etätyökirjassa
työntekijä _________________________________________________________________________.
(sisältyy / ei sisälly)
9.1.9. Kun solmitaan työsopimus ensimmäistä kertaa, työkirja
työnantaja _________________________________________________________________.
(muodostettu / ei myönnetty)
9.1.10. Kun päästään sopimukseen merkinnän tekemisestä työkirjaan
työntekijä antaa työkirjan työnantajalle ______________________________
__________________________________________________________________________.
(henkilökohtaisesti / lähettää sen kirjattuna kirjeenä ilmoituksen kanssa)
9.1.11. Lisäehdot (täytetään tarvittaessa)
__________________________________________________________________________.
9.2. Työsopimuksen ehdot liittyvät suorituksen erityispiirteisiin
kotityö (täytetään kanssa tehtyyn työsopimukseen
kotityöntekijä):
9.2.1. Tämän työsopimuksen 1 kohdassa tarkoitettu työ,
tehdään materiaaleista ja työkaluja ja mekanismeja käyttäen
tai muulla tavalla (täsmennä) ________________________________________________________
__________________________________________________________________________.
(työnantajan myöntämä/työntekijän hankkima
omalla kustannuksella/muulla)
9.2.2. Kotityöntekijän työkalujen ja mekanismien käyttöön hän
korvataan niiden kulumisesta ja muista kuluista,
liittyvät kotitöiden suorittamiseen (täsmennettävä):
__________________________________________________________________________.
(järjestys, korvauksen määrä ja ehdot, kulukorvaus)
9.2.3. Menettely ja ehdot kotityöntekijälle toimitettaessa raaka-aineita, materiaaleja ja
puolivalmiita tuotteita (täsmennä tarvittaessa)
__________________________________________________________________________.
9.2.4. Työn tulosten siirtomenettely ja ehdot (valmiin vienti
tuotteet) (täsmennä tarvittaessa) _____________________________________.
9.2.5. Valmistettujen tuotteiden maksu, muut maksut (välttämätön
täsmentää) _________________________________________________________________.
9.2.6. Työajat (täsmennettävä)
__________________________________________________________________________.
(työajan kesto viikossa, työn alkaminen ja päättyminen,
tauot, viikonloput, vuorovaikutusaika
työnantajan kanssa)
9.2.7. Lisäehdot (täytetään tarvittaessa) _________
__________________________________________________________________________.
II. Työntekijän oikeudet ja velvollisuudet
10. Työntekijällä on oikeus:
a) tässä työsopimuksessa määrätyn työn antaminen;
b) valtion määräysten mukainen työpaikka
työsuojeluvaatimukset;
c) ajallaan ja täysimääräisesti maksettu palkka, määrä ja
joiden saamisen ehdot määritellään tässä työsopimuksessa
ottaen huomioon pätevyys, työn monimutkaisuus, suoritetun työn määrä ja laatu
d) täydelliset luotettavat tiedot työoloista ja turvallisuusvaatimuksista
työskennellä työpaikalla;
e) pakollinen sosiaalivakuutus säädetyissä tapauksissa
liittovaltion lait;
f) työehtosopimusneuvottelut ja työehtosopimuksen tekeminen
sopimukset, sopimukset sekä tiedot kollektiivin toteuttamisesta
sopimukset (jos tehdään), sopimukset (jos tehdään);
g) tämän työsopimuksen muuttaminen ja irtisanominen tavalla ja tavalla
säännöstön ja muiden liittovaltion lakien mukaiset ehdot;
h) kaikkien työntekijöiden oikeuksien, vapauksien ja oikeutettujen etujen suojeleminen
lain kieltämällä tavalla;
i) korvausta hänelle työnteon yhteydessä aiheutuneesta vahingosta
velvoitteet ja aineettomien vahinkojen korvaaminen määräämällä tavalla
Code, muut liittovaltion lait;
j) yhdistys, mukaan lukien oikeus perustaa ammattiliitot ja
liittyä heihin suojellakseen heidän työoikeuksiaan, vapauksiaan ja laillisia
kiinnostuksen kohteet;
k) lepoaika, joka tarjotaan tavanomaisen keston vahvistamisesta
työajat, lyhennetyt työajat tietyissä ammateissa ja
yleiset vapaapäivät maksetaan vuosiloma työnteon mukaisesti
lainsäädäntö ja muut normeja sisältävät normatiiviset säädökset
työoikeus, työsopimus;
l) koulutus ja lisäkoulutus ammattimainen koulutus järjestyksessä,
säännöstön ja muiden liittovaltion lakien mukaisesti;
m) ehtojen täyttymistä koskevien erimielisyyksien esitutkinta
tämän työsopimuksen, työehtosopimuksen mukainen (jos
tekeminen), sopimukset (jos ne hyväksytään), joissa ammattiliitto tai muu osallistuu
työntekijöiden edustaja;
n) henkilötietojensa suojaaminen vaatimusten mukaisesti
Venäjän federaation lainsäädäntö;
o) muut työlainsäädännön ja muut oikeudet
paikalliset määräykset (jos niitä on hyväksytty) sekä niistä johtuvat
työehtosopimuksen ehdot (jos tehdään), sopimukset (jos kyseessä
päätelmät);
p) muut tässä työsopimuksessa määrätyt oikeudet
(täytetään tarvittaessa) _______________________________________________.
11. Työntekijä on velvollinen:
a) suorittaa virkatehtäviä aseman (ammatin) mukaan
tai erikoisala) tämän työsopimuksen 1 kohdassa tarkoitettu:
__________________________________________________________________________;
(täsmennä työtehtävät (viralliset)
jos ne on määrätty tässä työsopimuksessa)
b) noudattaa määrättyjä työ- ja lepoaikoja
tämä työsopimus, paikalliset määräykset (jos
hyväksyminen), työehtosopimus (jos tehdään), sopimukset (in
johtopäätös);
c) noudattaa työkuria;
d) noudattaa työsuojelu- ja turvallisuusvaatimuksia
e) käydä läpi pakolliset alustavat ja määräajoin (sis
työllisyys) lääkärintarkastukset, muut pakolliset lääkärintarkastukset
tutkimukset, pakolliset psykiatriset tutkimukset ja
käydä ylimääräisissä lääkärintarkastuksissa työnantajan ohjeiden mukaisesti
säännöstössä säädetyt tapaukset;
f) huolehtia työnantajan omaisuudesta (mukaan lukien työnantajan omaisuus
g) ilmoittaa asiasta välittömästi työnantajalle tai suoraan
johtaja hengenvaarallisen tilanteen esiintymisestä ja
ihmisten terveys, työnantajan omaisuuden turvallisuus (mukaan lukien omaisuus
työnantajan luona sijaitsevat kolmannet osapuolet, jos työnantaja vastaa
vastuu tämän omaisuuden turvallisuudesta);
h) suorittaa muita työlainsäädännössä säädettyjä tehtäviä
ja muut työoikeudellisia normeja sisältävät normatiiviset säädökset,
työehtosopimus (jos tehdään), sopimukset (jos kyseessä
johtopäätös), paikalliset määräykset (jos hyväksytty);
i) suorittaa muita tämän työn määräämiä tehtäviä
sopimus (täydennetään tarvittaessa)
__________________________________________________________________________.
III. Työnantajan oikeudet ja velvollisuudet
12. Työnantajalla on oikeus:
a) muuttaa ja irtisanoa tätä työsopimusta tavalla ja tavalla
säännöstön, muiden liittovaltion lakien mukaiset ehdot,
tämä työsopimus;
b) vaatia työntekijää suorittamaan työtehtävänsä ja
huolellinen suhtautuminen työnantajan omaisuuteen (mukaan lukien omaisuus
kolmannet osapuolet, jotka sijaitsevat työnantajalla, jos työnantaja vastaa
vastuu tämän omaisuuden turvallisuudesta), sääntöjen noudattaminen
sisäiset työmääräykset (jos hyväksytty);
c) kannustaa työntekijää tunnolliseen ja tehokkaaseen työhön;
d) tuoda työntekijä kurinpidolliseen ja aineelliseen vastuuseen
säännöstön ja muiden liittovaltion lakien määräämällä tavalla;
e) muihin työlainsäädännön ja muihin oikeuksiin
työoikeuden normeja sisältävät normatiiviset säädökset, tämä
työsopimus, paikalliset määräykset (jos niitä on hyväksytty) ja
jotka johtuvat myös työehtosopimuksen ehdoista (jos se on tehty),
sopimukset (jos sellaisia on).
13. Työnantaja on velvollinen:
a) tarjota tässä työsopimuksessa määrättyä työtä;
b) varmistaa vastaavat turvallisuus- ja työolosuhteet
valtion työsuojelua koskevat säännökset;
c) antaa työntekijälle laitteet, työkalut, tekniset
asiakirjat ja muut työnsä suorittamiseen tarvittavat keinot
Vastuut (ilmoita tarvittaessa)
__________________________________________________________________________;
d) tarjota omalla kustannuksellaan yksilön varat
suojat, erityiset jalkineet ja muut suojakeinot, muut keinot
(tarvittaessa luettelo) ____________________________________________________;
e) järjestää (tarvittaessa) pakolliset esivalmistelut ja
määräaikaiset (työsuhteen aikana) lääkärintarkastukset, muut
pakolliset lääkärintarkastukset, pakolliset psykiatriset tarkastukset
tutkimuksiin sekä lähettää ylimääräisiin lääkärintarkastuksiin
säännöissä määrätyissä tapauksissa omalla kustannuksellaan;
e) säilyttää työntekijälle keskiansiot läpikulun aikana
tämän kohdan "e" kohdassa määritelty pakollinen lääketiede
tarkastukset (selvitykset) säännöstön mukaisesti;
g) korvata työntekijälle suorituksen yhteydessä aiheutunut vahinko
työvelvollisuuksia sekä korvaa moraalista vahinkoa tavalla ja tavalla
säännöstön, muiden liittovaltion lakien ja
muut Venäjän federaation säädökset;
h) kouluttaa työntekijän turvallisiin työmenetelmiin ja -tekniikoihin sekä
ensiavun antaminen uhreille työssä, opastaminen
työsuojelusta, työharjoittelusta työpaikalla ja vaatimusten tuntemuksen testaamisesta
työsuojelu;
i) pitää kirjaa työntekijän tosiasiallisesti tekemästä työajasta
mukaan lukien ylityöt ja työt viikonloppuisin ja vapaapäivinä
j) maksaa työntekijälle kuuluva palkka kokonaisuudessaan
maksu tämän työn määräämällä tavalla ja määräajoissa
sopimusta sekä varmistaa todellisen sisällön tason nousu
palkat;
k) ilmoittaa kirjallisesti osat palkat,
työntekijälle asianomaiselta ajanjaksolta, muiden määrien osalta,
työntekijälle kertyneiden vähennysten suuruuden ja perusteiden perusteella,
maksettavan rahan kokonaismäärästä;
l) käsitellä henkilötietoja ja varmistaa niiden suoja
Venäjän federaation lainsäädännön mukainen työntekijä;
m) suorittaa muita työvoiman määräämiä tehtäviä
lainsäädäntöä, mukaan lukien erityisarviointia koskeva lainsäädäntö
työolot ja muut normeja sisältävät säädökset
työoikeus, työehtosopimus (jos tehty), sopimukset
(jos päätös tehdään), paikalliset määräykset (jos adoptoidaan);
n) suorittaa muita tehtäviä (täytetään tarvittaessa)
__________________________________________________________________________.
IV. Työntekijöiden palkat
14. Palkka määräytyy työntekijälle:
a) _____________________________________________________________________________
(virallinen palkka/
__________________________________________________________________________;
kappaletyöpalkka (ilmoita hinnat) tai muu palkka)
b) korvausmaksut(lisämaksut ja korvaukset
merkki) (jos on):
Maksun nimi Maksun vastaanottamisen määräävä maksutekijä
(täsmennä, jos saatavilla, tiedot kaikista lisämaksuista ja hyvityksistä
korvaava luonne, mukaan lukien työn suorittamisesta
haitallisten ja (tai) vaarallisissa olosuhteissa työvoimaa, työtä varten
alueilla, joilla on erityisiä ilmasto-olosuhteet, töihin
yöllä, ylityöstä, muista maksuista);
c) kannustinmaksut (lisämaksut ja kannustavat korvaukset,
bonukset ja muut kannustinmaksut) (jos sellaisia on):
Maksun nimi Maksun vastaanottamisen ehdotFrequencyMaksun määrä
(ilmoita tiedot kaikista kannustinmaksuista
nykyisen työnantajan mukaan
palkkajärjestelmät (lisämaksut, kannustinpalkkiot)
luonne, kannustinmaksut, mukaan lukien bonukset,
vuoden työtulokseen perustuva palkka palvelusajalta,
muut maksut);
d) muut maksut (täytetään tarvittaessa): _________________________.
15. Menettely palkkojen reaalisisällön tason nostamiseksi
asennettu (pakollinen määritettävä):
a) tämä työsopimus ______________________________________________
___________________________________________________________________________
(virkapalkan korotus (tariffi), koko
__________________________________________________________________________;
palkkiot suorituksesta tai muusta)
b) työehtosopimus, sopimus (jos tehty), paikallinen
säädös (jos hyväksytty) (täsmennettävä).
16. Palkka maksetaan ________________________________________
___________________________________________________________________________
(työpaikalla / siirretty luottolaitokseen -
tiedot: nimi,
__________________________________________________________________________.
kirjeenvaihtajatili, TIN, BIC, saajan tili)
17. Palkka maksetaan työntekijälle _______________ kertaa
kuukaudessa (mutta vähintään puolen kuukauden välein) seuraavina päivinä:
__________________________________________________________________________.
(ilmoita tietyt palkanmaksupäivät)
v. Työaika ja työntekijöiden lepoaika
18. Työntekijälle vahvistetaan seuraavat työajat:
a) työviikon pituus ________________________________________
(viisi päivää ja kaksi vapaapäivää,
__________________________________________________________________________;
kuusi päivää yhden vapaapäivän kanssa työviikko säännöksen kanssa
vapaapäivät kiertävässä aikataulussa, lyhennetyt työajat,
osa-aikatyö)
b) päivittäisen työn (vuoron) kesto _____________________ tuntia;
c) työn alkamisaika (vuoro) ________________________________________________;
d) työn (vuoron) päättymisaika _________________________________________;
e) työtaukojen aika _____________________________________________________.
(virkistykseen ja ruokaan, teknologinen,
muut tauot)
19. Työntekijälle määritetään seuraavat työtavan ominaisuudet
(täytetään tarvittaessa) __________________________________________________
(epäsäännölliset työajat,
__________________________________________________________________________.
vuorotyö, jossa näkyy työvuorojen alku ja loppu,
työtuntien yhteenvetolaskenta tilikauden kanssa
(ilmoita tilikauden pituus)
20. Työntekijälle myönnetään vuosipalkkainen perusloma
kesto _________________________________ kalenteripäivää.
21. Työntekijälle maksetaan vuosikorvaus
loma (täytetty, jos siihen on perusteita):
työhön haitallisissa ja (tai) vaarallisissa työoloissa
kesto ____________ kalenteripäivää;
aluetyöhön Kaukana pohjoisessa ja vastaavat alueet
(tai muut piirit, joissa piirikerroin ja prosenttiosuus
palkankorotus) _________ kalenteripäivän ajan;
epäsäännöllisen työpäivän osalta, joka kestää __ kalenteripäivää;
muun tyyppiset palkalliset lisälomat (ilmoita milloin
tarpeen) ____________________________________________________________________.
(Venäjän federaation lainsäädännön mukaisesti
tai työsopimus)
22. Palkallista vuosilomaa myönnetään työntekijälle vuosittain (al
muut liittovaltion lait) ________________________________ mukaisesti.
(lomaaikataulu
vastaavalle vuodelle/
kirjallinen sopimus
juhlien välillä)
VI. Työsuojelu ja terveys
23. Työntekijän työpaikalla vahvistetaan seuraavat työehdot:
__________________________________________________________________________.
(ilmoittakaa tarvittaessa työolojen luokka (alaluokka).
työpaikalla, työolojen erityisarvioinnin kortin numero)
24. Alkutiedotus työntekijän kanssa _________________________________________
(suoritettu / ei suoritettu,
___________________________________________________________________________
koska työ ei liity huoltoon, testaukseen, säätöön
__________________________________________________________________________.
ja laitteiden korjaus, työkalujen käyttö,
raaka-aineiden ja materiaalien varastointi ja käyttö)
25. Työntekijä (täsmennä) _________________________________________
(läpäise/ei läpäise)
__________________________________________________________________________.
alustava (työtä haettaessa) ja määräajoin
pakolliset lääkärintarkastukset, pakolliset psykiatriset tarkastukset
tarkastus, pakolliset lääkärintarkastukset alussa
työpäivänä (vuoro), sekä sen aikana ja (tai) lopussa
työpäivä (vuoro)
26. Työntekijöiden henkilönsuojaimet ______________________________
__________________________________________________________________________.
(ei toimitettu/toimitettu kohdan mukaisesti
vakionormien kanssa, luettelo)
VII. Sosiaalivakuutus ja muut takuut
27. Työntekijä on pakollisen eläkevakuutuksen alainen,
pakollinen sairausvakuutus, pakollinen sosiaalivakuutus
vakuutus tilapäisen työkyvyttömyyden varalta ja sen yhteydessä
äitiys, pakollinen tapaturmavakuutus
työssä ja ammattitaudit mukaisesti
liittovaltion lait.
28. Lisätakuut (täytetään tarvittaessa):
___________________________________________________________________________
(korvaukset toiselta alueelta muuttamisesta, lukukausimaksut,
asunnon vuokrauskustannusten tarjoaminen tai korvaus, vuokran maksaminen
auto, muu)
__________________________________________________________________________.
(perusteet renderöinnille sairaanhoito tilapäisesti oleskelevat
Venäjän federaatiossa ulkomaan kansalaiselle
tai kansalaisuudeton henkilö)
29. Muut työntekijälle annetut takuut, _________________________
__________________________________________________________________________.
(täytetään jos mahdollista)
VIII. Muut työsopimuksen ehdot
30. Työsopimuksen irtisanomisen perusteet säädettyjen lisäksi
Koodi (täytetään tarvittaessa etätyöntekijöille,
kotityöntekijät ja työntekijät yksilöllinen- yksilöllinen
yrittäjä):
__________________________________________________________________________.
31. Työsuhteen irtisanomisen menettely ja ehdot kohdassa määrätyllä tavalla
tämän työsopimuksen 30 kohdan perusteella (tarvittaessa
täsmentää): _________________________________________________________________
__________________________________________________________________________.
(varoitusaika, takuut, korvaukset, muut)
IX. Työsopimuksen ehtojen muuttaminen
32. Tämän työsopimuksen ehtojen muuttaminen osapuolten määrittelemällä tavalla
sopimus ja niiden voimaantulopäivät ovat sallittuja vain sopimuksen mukaan
Osapuolet, lukuun ottamatta säännöstössä määrättyjä tapauksia. Sopimus
muuttaa osapuolten määrittelemiä tämän työsopimuksen ehtoja
on kirjallisesti.
33. Kun työnantaja muuttaa tämän työsopimuksen ehtoja
(lukuun ottamatta työtehtävän muutosta) liittyvistä syistä
organisaation tai teknisten työolojen muutos, työnantaja
on velvollinen ilmoittamaan työntekijälle kirjallisesti määräajassa
säännöstön mukaisesti.
X. Työsopimuksen osapuolten vastuu
34. Tämän työsopimuksen ehtojen noudattamatta jättämisestä tai rikkomisesta
Osapuolet ovat vastuussa sopimuksen määräämällä tavalla ja ehdoilla
työlainsäädäntö ja säädökset sisältävät
työlain standardeja.
XI. Loppusäännökset
35. Siinä osassa, josta tässä työsopimuksessa ei määrätä, työntekijä
ja työnantajaa ohjaavat suoraan työlainsäädäntö ja
normatiiviset säädökset, jotka sisältävät työoikeuden normeja,
työehtosopimus (jos tehdään), sopimus (jos kyseessä
johtopäätökset).
36. Tämä työsopimus tulee voimaan (täsmennettävä) __
__________________________________________________________________________.
(päivästä, jona molemmat osapuolet ovat sen allekirjoittaneet / muu määrätty ajanjakso
Koodi, muut liittovaltion lait, muut säädökset
lait tai työsopimus)
37. Tämä työsopimus on tehty kahtena kappaleena, jolla on
sama oikeusvoima, jotka tallennetaan: yksi - työntekijän luo, toinen -
työnantajan luona.
38. Lisäsopimukset tämän työn ehtojen muuttamisesta
sopimukset ovat olennainen osa sitä.
Työntekijä on tietoinen:
työehtosopimuksella (jos se on tehty)
________________________________ __________________________________________
(työntekijän allekirjoitus) (tutustumispäivämäärä)
työnantajan paikallisten määräysten mukaisesti,
suoraan työntekijän työtoimintaan liittyvää (jos kyseessä
hyväksyntäluettelo) _____________________________________________________________
________________________________ __________________________________________
(työntekijän allekirjoitus) (tutustumispäivämäärä)
Annan suostumukseni siihen, että työnantaja käsittelee henkilötietojani,
työsuhteiden kannalta välttämätön
________________________________ __________________________________________
(työntekijän allekirjoitus) (päiväys)
Työsuojelua koskeva johdantotilaisuus suoritettu:
Työntekijän allekirjoitus ______________________________ Päiväys "__" ____________________
henkilön allekirjoitus,
joka piti tiedotustilaisuuden ____________________ Päivämäärä "__" ____________________
Työsuojelua koskeva alustava tiedotus 24 kohdan mukaisesti
tämän työsopimuksen päätöksestä:
________________________________ __________________________________________
(työntekijän allekirjoitus) (tutustumispäivämäärä)
henkilön allekirjoitus,
joka piti tiedotustilaisuuden _________________________ Päivämäärä "__" __________________
Työnantaja työntekijä:
(koko ja lyhennetty nimi (sukunimi, nimi, sukunimi)
oikeushenkilö / sukunimi, etunimi,
henkilön toinen nimi
yrittäjä)
Oikeushenkilön osoite kohdassa Asuinpaikka:
sen sijainnissa/
henkilön asuinpaikka
yrittäjä:
__________________________________ ________________________________________
__________________________________ ________________________________________
__________________________________ ________________________________________
Toteutuspaikan osoite Todistusasiakirja
oikeushenkilön/henkilön toiminta:
yksityisyrittäjä:
__________________________________ ________________________________________
___________________________________________ (tyyppi, sarja ja numero, myöntäjä,
Myöntämispäivä)
Muut toimitetut asiakirjat
ulkomaalaisia tai
kansalaisuudettomat henkilöt,
yksityiskohdat
Tunnusnumero _____________________________________________
veronmaksaja _______________________________________________________
vakuutustodistus
Pakollinen eläke
(allekirjoitus valtuutettu henkilö) vakuutus _________________________________
________________________________________
(työntekijän allekirjoitus, tutustumispäivä)
Sain kopion työsopimuksesta:
Työntekijän allekirjoitus ____________________________ Päiväys "__" __________________
Työsopimus irtisanottu:
Irtisanomispäivä ________________________________________________________
Työsopimuksen irtisanomisen perusteet: kohta ____________________________
Venäjän työlain ____________________________ artiklan _______ osa
Liitto (tämän työsopimuksen kohta ____________).
Valtuutetun henkilön allekirjoitus
Päivämäärä "__" _________________________
(koko nimi)
Työntekijän allekirjoitus _________________ Päiväys "__" _________________________
Työkirja vastaanotettu __________________ Päiväys "__" _____________________
(allekirjoitus)
Muut työhön liittyvät asiakirjat vastaanotettu _________________________
__________________________________________________________________________.
(siirtää)
Työntekijän allekirjoitus ________________________________ Päiväys "__" ______________________
Huomautuksia: 1. Kohdan 10 "b" alakohtaa ja 13 kohdan "h" alakohtaa ei sovelleta etätyöntekijöihin.
2. Kohta 18 ei koske etätyöntekijöitä eikä kotityöntekijöitä.
3. Kohdat 23–26 eivät koske etätyöntekijöitä.
4. Kohta 27 koskee työntekijöitä - ulkomaan kansalaisia, joilla on erityispiirteitä liittovaltion laeissa ja Venäjän federaation kansainvälisissä sopimuksissa.
5. Ulkomaan kansalaisista tai kansalaisuudettomista henkilöistä ilmoitetaan seuraavat tiedot:
työluvalla tai patentilla - kun tehdään työsopimus Venäjän federaatiossa tilapäisesti oleskelevan ulkomaan kansalaisen tai kansalaisuudettoman henkilön kanssa;
tilapäisestä oleskeluluvasta Venäjän federaatiossa - kun tehdään työsopimus Venäjän federaatiossa tilapäisesti asuvan ulkomaan kansalaisen tai kansalaisuudettoman henkilön kanssa;
oleskeluluvalla - kun tehdään työsopimus Venäjän federaatiossa pysyvästi asuvan ulkomaan kansalaisen tai kansalaisuudettoman henkilön kanssa;
yksityiskohdat vapaaehtoisen sairausvakuutuksen tai työnantajan kanssa tekemästä sopimuksesta (vakuutuksesta). lääketieteellinen organisaatio sopimukset maksettujen palveluiden tarjoamisesta lääkäripalvelut ulkomaan kansalaisen tai kansalaisuudettoman henkilön kanssa, joka oleskelee tilapäisesti Venäjän federaatiossa.
Käyttämällä tai tätä organisaatioille tarkoitettua verkkopalvelua voit pitää vero- ja kirjanpitoa yksinkertaistetulle verojärjestelmälle ja UTII:lle, luoda maksuja, 4-FSS, SZV, yhtenäinen laskelma 2017, lähettää kaikki raportit Internetin kautta jne. (alkaen 250 r / kuukausi). 30 päivää ilmaiseksi, ensimmäisellä maksulla (jos napsautat näitä linkkejä tältä sivustolta) kolme kuukautta lahjana. Uusille IP-osoitteille nyt (ilmainen).