Lyhennetty työviikko työlain mukaan. Siirtyminen osa-aikaiseen työhön. Osa-aikatyöhön siirtymisen vivahteet työnantajan aloitteesta

Osapuolet voivat määrätä työviikon keston useissa tilanteissa työsopimus itsenäisesti, mutta samalla laki säätelee työajan enimmäisrajat, joita ei saa ylittää. Lue artikkelistamme lisätietoja siitä, kuinka työviikon kesto lasketaan oikein tietyssä tapauksessa.

Normaali työviikko

Työviikko Venäjän federaatiossa ei voi kestää yli 40 tuntia (katso Venäjän federaation työlain 30. joulukuuta 2001 nro 197-FZ, 91 artiklan 2 kohta). Tämä sääntö mitä tahansa työohjelmaa, mukaan lukien sekä 5- että 6-päiväiset työviikot.

Ensimmäisessä tapauksessa työpäivän pituus saa olla enintään 8 tuntia. Toisessa, koska Venäjän federaation työlaki ei säätele kuuden päivän työpäivän kestoa, jokainen työnantaja syöttää sen keston erikseen ottaen huomioon:

• suurin sallittu kesto päivittäinen työ(katso Venäjän federaation työlain 94 artikla);
• tarve rajoittaa työajan kesto viiteen tuntiin päivässä vapaapäivän aattona (Venäjän federaation työlain 95 artiklan 3 kohta).

Tämän parametrin (työviikon kesto) perusteella voidaan jatkossa laskea työaikanormeja myös muille tilikausille (ks. työaikanormin laskentamenettelyn kohta 1 ... ”, määräyksellä hyväksytty Venäjän federaation terveys- ja sosiaalinen kehitysministeriö, 13. elokuuta 2009, nro 588n).

Samaan aikaan työnantajalla on/on oikeus määrätä tietyille työntekijäryhmille lyhennettyä tai osa-aikatyötä.

Myös yövuorojen kestoa tulisi lyhentää yhdellä tunnilla (Venäjän federaation työlain 96 artiklan 2 kohta).

Lyhennetty työviikko

Tämä työjärjestelytapa edellyttää, että työntekijän on itse asiassa tehtävä vähemmän työtä kuin normaali työviikon kesto, tuntimäärä saman ajanjakson aikana.

Luettelo henkilöistä, jotka tulisi merkitä sellaisiksi työviikko, jota säätelee art. Venäjän federaation työlain 92 artikla. Näihin kuuluvat henkilöt:

• Alle 16-vuotiaat. Heidän on määrä työskennellä enintään 24 tuntia viikossa.
• Yli 16-vuotias, mutta alle täysi-ikäinen. Heidän työviikkonsa ei saa ylittää 35 tuntia.
• I tai II ryhmän vamma. Niitä työtoimintaa keston tulee pysyä 35 tunnin sisällä viikossa.
• Työolot työpaikoilla, jotka on asianmukaisesti tunnistettu haitallisiksi tai vaarallisiksi. Näiden henkilöiden on määrä ottaa käyttöön enintään 36 tunnin työviikko (ks. myös mainitun artiklan 7 kohta).

Tämä luettelo ei ole tyhjentävä, ja sitä voidaan täydentää liittovaltion lainsäädännöllä.

Näin ollen opetushenkilöstön työviikko on lyhennetty 36 tuntiin (Venäjän federaation työlain 333 §:n 1 momentti).

Toinen luokka on terveydenhuollon työntekijät. Normaalisti heidän työviikkonsa voi olla 39 tuntia (Venäjän federaation työlain 350 artiklan 1 kohta). Mutta Venäjän federaation hallituksen 14. helmikuuta 2003 antama asetus nro 101 säätelee terveydenhuollon työntekijöiden erikoisalojen luetteloa, tyyppejä lääketieteelliset laitokset ja sellaisten työolojen ominaisuudet, joissa työaika on rajoitetumpi.

Työntekijät maaseudulla tai maalla Kaukana pohjoisessa naisille tulisi ottaa käyttöön enintään 36 tunnin mittainen työviikko (RF:n asevoimien täysistunnon 28.1.2014 nro 1 kohta 1, kohta 13).

On myös muita tapauksia, joissa työpäivän lyhentäminen on pakollista, mikä liittyy työntekijän ominaisuuksiin tai työprosessiin.

Lyhennetyn työviikon maksun ominaisuudet

Tällainen edellisessä osiossa lueteltujen henkilöiden työviikko katsotaan täytetyksi ja maksetaan normaalina 40 tunnin aikana tietyin poikkeuksin.

Lainvalvoja selittää: alaikäisten työntekijöiden palkan määrä on suoraan riippuvainen tosiasiallisesti tehdyistä työtuneista tai tehdyn työn määrästä ja määräytyy näiden tunnuslukujen mukaan. Vaikka työnantaja voi omasta aloitteestaan ​​maksaa näille työntekijöille lisäkorvauksia, mukaan lukien kokopäivätyössä olevien henkilöiden palkkarajoihin asti (päätöksen nro 1 3 kohta, 12 kohta).

Säännellyn lyhennetyn työajan ulkopuolella tehdyistä työtunneista maksetaan ylityökorvaussääntöjen mukaisesti (ks. Murmanskin lääninoikeuden päätös 12.11.2014 asiassa nro 33-3576-2014, 2 kohta -3, päätöslauselman nro 1 13 kohta).

Työviikon kesto osa-aikatyöllä

Pääsääntöisesti osa-aikatyöntekijän työpäivä ei voi kestää yli 4 tuntia. Kaikki yhteensä osa-aikatyöntekijän tietyn tilikauden aikana tekemät työtunnit eivät saisi ylittää 50 prosenttia tietyn työntekijäryhmän säännellystä työajasta (Venäjän federaation työlain 284 artiklan 1 kohta).

Näin ollen, jos henkilölle päätyöpaikalla on säädetty 40 tunnin työviikko, hänen jo osa-aikatyöskentelyn työviikko ei saa ylittää 20 tuntia.

Toinen esimerkki on maaseudulla ja kaupunkityyppisissä taajamissa asuvat ja työskentelevät terveysjärjestöjen lääkintätyöntekijät. He saavat olla osa-aikatyössä enintään 39 tuntia viikossa (katso Venäjän federaation hallituksen asetus, 12. marraskuuta 2002, nro 813, annettu työlain 350 §:n 2 momentin mukaisesti Venäjän federaation koodi).

Osa-aikatyöviikko: eroa alennettuun

Tietyissä tapauksissa työntekijälle voidaan ottaa käyttöön osa-aikatyöviikko (Venäjän federaation työlain 93 artikla), joka on erotettava lyhennetystä työviikosta.

Joten ensimmäisessä tapauksessa työstä maksettava korvaus lasketaan suhteessa tosiasiallisesti tehtyyn aikaan. lyhennettynä työaika joidenkin työntekijäryhmien osalta se katsotaan täyteen, vaikka se poikkeaa sekä päivä- että viikkotyötuntien määrästä alaspäin.

Toinen ero liittyy eri tavoilla tällaisten työmuotojen perustaminen:

• lyhennetty työaika otetaan käyttöön tietylle työntekijäryhmälle (katso Venäjän federaation työlain 92 artikla);
• epätäydellinen voidaan nimittää sekä työsopimuksen osapuolten yhteisellä päätöksellä että työntekijän itsensä aloitteesta.

Osa-aikatyöviikko tulee ottaa käyttöön sellaisille henkilöille, jotka ovat hakeneet tätä pyyntöä työnantajalta, kuten:

• raskaana olevat työntekijät;
• 1 alle 14-vuotiaan lapsen vanhempi;
• 1 alaikäisen vammaisen lapsen vanhempi;
• henkilöt, jotka hoitavat perheenjäsentään tämän sairauden johdosta annettujen määräysten mukaisesti lääketieteellinen organisaatio johtopäätös.

Tällaisen työjärjestyksen järjestäminen toteutetaan lueteltujen henkilöiden hakemuksen perusteella ja on työnantajan vastuulla (päätöksen nro 1 3 kohta, 13 kohta).

Samaan aikaan sisäänpääsy työkirja ei sisällä huomautusta siitä, että työntekijä työskentelee osa-aikaisesti (katso Neuvostoliiton valtion työkomitean päätöksellä hyväksytyn asetuksen "Lasten kanssa työskentelevien ja osa-aikatyötä tekevien naisten työsuhteen menettelystä ja ehdoista" kohta 3), liittovaltion ammattiliittojen keskusneuvoston sihteeristö, 4.29.1980 nro 111/8-51).

Työtuntien laskenta

Työntekijöiden tosiasiallisesti tekemän ajan kirjanpito on työnantajan velvollisuus, ei oikeus, vaikka he usein laiminlyövät tämän Venäjän federaation työlain vaatimuksen (Venäjän federaation työlain 91 artiklan 4 kohta).

Ilmoitettuihin tarkoituksiin käytetään erityistä työaikalomakkeen muotoa (katso lomake T-12, hyväksytty Venäjän federaation valtion tilastokomitean asetuksella 01.5.2004 nro 1).

Päätarkoituksensa lisäksi tällaista selvityskorttia voidaan käyttää yhtenä pääasiallisena todisteena, jonka osapuolet esittävät oikeudenkäynnissä työlaki(katso Yuzhno-Kurilskyn käräjäoikeuden päätös Sahalinin alue päivätty 19. huhtikuuta 2016 asiassa nro 2-73/2016).

Tällaisten kirjallisten todisteiden lisäksi voidaan ottaa huomioon myös seuraavat seikat:

• todistajanlausunnot, joissa vahvistetaan työntekijän tosiasiallinen läsnäolo/poissaolo riidanalaisena ajanjaksona;
• Työsopimus;
• muut tosiasiat (esimerkiksi rinnakkaistyö toiselle työnantajalle jne.).

Lisäksi mainittua raporttikorttia ei aina voida luonnehtia luotettavaksi todisteeksi. Esimerkiksi usein tällaiset työaikalomakkeet laadittiin takautuvasti tarkastuksen tulosten jne. perusteella annettujen ohjeiden jälkeen (esim. Trinity City Courtin päätös Tšeljabinskin alue päivätty 23. maaliskuuta 2015 asiassa nro 2-244/2015).

Työnantajan vastuu Venäjän federaation työlain vaatimusten rikkomisesta

Työntekijä, joka uskoo, että työnantaja on loukannut hänen oikeuksiaan työehtosäännösten noudattamatta jättämisen vuoksi, voi hakea tuomioistuimelta takaisinperintää viimeksi mainitulta:

• Maksamaton rahapalkkio.
• Viivästyspalkkojen korko (Venäjän federaation työlain 236 artikla). Velvollisuus maksaa korvaus on työnantajalla hänen syyllisyydestään riippumatta (esim. Permin alueoikeuden päätös 12.3.2014 asiassa nro 33-2160/2014).
• Korvaus moraalisesta vahingosta. Samanaikaisesti oletetaan, että henkisen haitan aiheuttaminen työntekijälle, jonka oikeuksia työnantaja on loukannut, oletetaan pykälän mukaan. Venäjän federaation työlain 237 §. Moraalisen vahingon korvaaminen ei liity korvaukseksi ilmoitettuun omaisuusvahingon määrään (Venäjän federaation korkeimman oikeuden täysistunnon päätöslauselman "Tuomioistuinten hakemuksesta ...", 17. maaliskuuta 2004 nro 63 kohta). . 2).

Lisäksi artiklan 1 kohta. Venäjän federaation säännöstön 5.27 hallinnolliset rikokset päivätty 30. joulukuuta 2001 nro 195-FZ vastuusta muodossa:

• varoitukset tai hallinnollinen sakko 1 000 - 5 000 ruplaa. - virkamiehille;
• sakko 1 000 - 5 000 ruplaa. - henkilöille, jotka harjoittavat yrittäjyyttä muodostamatta oikeushenkilöä;
• sakko 30 000 - 50 000 ruplaa. - oikeushenkilöille.

Toistuva syytteeseen asettaminen tällaisesta vastuusta samankaltaisesta rikoksesta on täynnä vielä suurempien sakkojen määräämistä sekä asianomaisen virkamiehen mahdollista hylkäämistä (katso Venäjän federaation hallintorikoslain 5.27 artiklan 4 kohta). .

Tehdään yhteenveto. Normaalin enimmäisraja työviikon pituus vastaa 40 tuntia.

Joillekin työntekijäryhmille pitäisi ottaa käyttöön lyhyempi työviikko. Muussa tapauksessa kaikki työpäivän lakisääteisten rajojen ulkopuolella oleva aika on maksettava ylityönä. Myös tässä tapauksessa työntekijällä on oikeus saada työnantajalta korvaus aineettomasta vahingosta.

Ensimmäisestä voidaan työntekijän ja työnantajan sopimuksella sopia osa-aikatyöviikosta, vaikka laissa määritellään työntekijäryhmät, joille työnantajalla ei ole oikeutta kieltäytyä osa-aikatyöviikon vahvistamisesta.

Monet työnantajat eivät edes tiedä, mitä lyhennetty ennen lomatyöpäivää on. Samaan aikaan tätä sääntöä säätelee liittovaltion tasolla työlainsäädännössä ja on pakollinen kaikille yrityksille poikkeuksetta. Kuinka paljon lomaa edeltävää työpäivää lyhennetään ja missä järjestyksessä - artikkelimme kertoo kaikista vivahteista.

Mitä työajan lyhentäminen loman aattona tarkoittaa?

Lyhennetty esilomapäivä edeltää välittömästi yleisen vapaapäivän alkamista. Tämän stat. 95 virallisten vapaapäivien aattona työn kesto lyhenee, mutta palkka ei laske. Etu koskee kaikkia asiantuntijaryhmiä, nimittäin:

Työntekijät määrätty 5 päivän työviikkoon.

Työntekijät työskentelivät 6 päivää viikossa.

Osa-aikatyön perusteella rekisteröidyt tai alennetut asiantuntijat.

Osa-aikatyöntekijöinä valtion palveluksessa olevat työntekijät - sisäiset tai ulkopuoliset.

Työaikaa johtavissa organisaatioissa on mahdotonta lyhentää jatkuvaa toimintaa pätevistä syistä. Tällaisten laitosten työntekijöillä ei ole oikeutta lyhennettyyn esilomapäivään, vaan käsittely korvataan jollain mahdollisista tavoista yksilön valinnan mukaan. Art. 3 osan mukaisesti. 95 ylimääräistä vapaapäivää voidaan käyttää tai maksaa taloudellista korvausta, jonka suuruus lasketaan ylityökorvausten laskentasääntöjen mukaisesti. Eli vähintään kaksinkertainen tai puolitoista kokoa sen mukaan, minä päivänä työntekijä työskentelee (työlain pykälät 152, 153).

Kuinka monta tuntia ennen lomapäivää lyhennetään

Osassa 1 stat. 95, määrätään, että työpäivää lyhennetään esilomapäivinä 1 tunnilla. Tämä sääntö koskee kaikkia työnantajia ja työntekijöitä. Vaikka henkilö ei hoitaisi työtehtäviään koko päivän, vaan osa-aikaisesti (0,5, 0,25 tai 0,75), hänellä on oikeus työtuntien vähennykseen lomien aattona. Esimerkiksi asiantuntija on rekisteröity 0,5-hintaan ulkopuoliseksi osa-aikatyöksi. Vuonna 2017 23. helmikuuta on yleinen vapaapäivä ja 22. helmikuuta lyhennetty päivä. Osa-aikatyöntekijä työskentelee 5 tuntia kahdesti viikossa tilaston mukaisten normien mukaisesti. 284 TC. Selvityskortissa 22.2.2017 henkilöstöpäällikkö ei anna tällaiselle työntekijälle 5 tuntia, vaan 4 tuntia.

Jos työntekijä työehtojen mukaan suorittaa tehtäviä esimerkiksi tunnin vuorokaudessa, lyhennetyn esilomapäivän työtuntien lukumäärän sarakkeeseen tulee merkitä "0". Tämä ei ole rikkomus ja vahvistaa, että työnantaja on lyhentänyt työaikaa loman aattona työlainsäädännön vaatimusten mukaisesti. Lisäksi vaaditaan joukko henkilöstöasiakirjoja. Selvitimme kuinka paljon lyhyempi on lomaa edeltävä työpäivä, niin selvitämme, missä tilanteissa tämä sääntö ei päde.

Milloin ennen lomapäivää lyhennetään ja milloin ei

Kenraali työtunteja pyhäpäivinä työnantaja vähentää 1 tunnin ajan. Mutta jos tällainen päivä osuu jollekin viikonlopulle, työaikataulu pysyy ennallaan, eli sitä ei voida lyhentää. Ymmärtääksesi, mitkä vuoden päivät katsotaan vapaapäiviksi ja mitkä ovat ennen lomaa, sinun on tutustuttava tuotantokalenteriin. Tämä on henkilöstöpäälliköiden ja kirjanpitäjien erikoisapulainen, joka sisältää tiedot pyhäpäivistä, työajoista ja vapaapäivien/työpäivien lukumäärästä kuukausittain, vuosineljänneksittäin ja vuosikohtaisesti.

Tämä kalenteri näyttää selvästi kuinka paljon lyhyempi on ennen lomapäivää- Päivämäärät on merkitty tähdellä. Lisäksi näytetään tiedot siirretyistä vapaapäivistä levon kokonaiskeston pidentämiseksi (Venäjän federaation hallituksen asetusten perusteella). Mutta jos jokin vapaapäivistä siirtyy työpäiväksi, määräytyy sen päivän työskentelyaika työpäiväjärjestyksen mukaan (työlain 95 §). Esimerkiksi vuonna 2018 28. huhtikuuta eli lauantai siirrettiin 30. huhtikuuta eli maanantaille vappupäivän pidentämiseksi (päätöslauselma nro 1250, 14.10.17). Samalla lauantaista tulee 1 tunnilla lyhennetty työpäivä ennen lomaa.

Työajat pyhäpäivinä - 2018

Venäjän virallisten vapaapäivien luetteloa säätelee stat. 112 TK. Kaikki on lueteltu tässä yleiset vapaapäivät. Vuoden 2018 työaikataulu on laadittu ottaen huomioon valtioneuvoston 14.10.2017 antaman asetuksen nro 1250 säännökset, jossa on huomioitu tiettyjen vapaapäivien siirtyminen. Taulukossa näkyvät vuoden 2018 vapaapäivät ja pyhäpäivät 5-päiväisenä viikolla.

Vuoden 2018 siirto on tarjolla seuraaville päiville:

01/06/18 - 03/09/18 - lauantaista perjantaihin.

01/07/18 - 05/02/18 - sunnuntaista keskiviikkoon.

28.4.2018 - 30.4.18 - lauantaista maanantaihin.

06/09/18 - 06/11/18 - lauantaista maanantaihin.

29.12.18 - 31.12.18 - lauantaista maanantaihin.

Huomautus! Art. 4 osan mukaan Työlain 95 §:n mukaan 6-päiväisellä viikolla työvuoron kesto ennen lomapäivää voi olla enintään 5 tuntia.

Kuinka lyhyt lomaa edeltävä päivä laaditaan Venäjän federaation työlain mukaan

Tilaston osan 4 mukaan Jokainen työnantaja on velvollinen järjestämään luotettavan kirjanpidon henkilöstön tosiasiallisesti työskennellystä ajasta. Tätä varten käytetään tuntilomaketta yhtenäisessä muodossa T-12 tai T-13 (päätös nro 1, 01.05.2004) tai on sallittua tehdä oma lomake edellyttäen, että kaikki vaaditut tiedot. Organisaatiossa esiintymispäivät on merkitty koodilla "I" tai "01", ja Venäjän federaation työlain mukaisten lomapäivien työtuntien lukumäärää vähennetään tunnilla.

Antaako tilaus vai ei? Koska työlain mukaan ennen lomapäiviä säännellään yleisesti, on mahdollista, että tällaista asiakirjaa ei täytä. Jos työnantaja päättää antaa tilauksen, tämä ei varmasti ole tarpeetonta, samoin kuin ilmoituksen laatiminen yrityksen työaikataulusta. Kerro erillisissä artikkeleissamme, miten tämä tehdään. Yrityksen jatkuvalla toimintatavalla olisi myös hyväksyttävä luettelo niistä työntekijöistä, joiden on työskenneltävä ilman työvuoron (päivän) keston lyhennyksiä.

Tapauksissa, joissa työnantaja ei noudata voimassa olevia työlainsäädännön vaatimuksia, tämä katsotaan rikkomuksena. Vastuu sellaisista toimista on säädetty hallintorikoslaissa seuraamusten muodossa. Työriitojen välttämiseksi henkilöstön kanssa on suositeltavaa kunnioittaa työntekijöiden oikeuksia ja suhteita heihin.

Johtopäätös - olemme pohtineet, kuinka työpäivää lyhennetään ennen lomapäiviä Venäjän työlainsäädännön vaatimusten mukaisesti. Työaikaa ei lyhennetä viikonloppuisin, paitsi lauantain tai sunnuntain virallisen siirtämisen arkipäiviin.

Henkilöstön siirtäminen osa-aikaiseen työviikkoon on välttämätön toimenpide yrityksen varojen säästämiseksi. Pääsääntöisesti sillä on tällä hetkellä merkitystä finanssikriisi. Taloudellisten resurssien puutteessa työnantajalla on kaksi vaihtoehtoa ongelman ratkaisemiseksi: joko henkilöstövähennys tai työviikkojen lyhentäminen ja palkkamenojen vastaava vähennys. Jälkimmäinen toimenpide on suositeltavampi.

Yleissopimuksen nro 175 ja valtion työkomitean määräysten nro 111 / 8-51 mukaan viikko katsotaan keskeneräiseksi, jos sen kesto on alle 40 tuntia. Osa-aikasiirto työntekijän aloitteesta ja työnantajan aloitteesta ovat menettelyjä, jotka eroavat toisistaan ​​merkittävästi.

Siirtyminen uuteen järjestelmään työntekijöiden aloitteesta

Työntekijällä on oikeus pyytää työnantajaa lyhentämään työaikaa. Tätä varten sinun on lähetettävä asianmukainen hakemus johtajalle. Siirtyminen osittaiseen viikkoon voidaan tehdä kolmella tavalla:

1. Jokaisen työpäivän pituuden lyhentäminen.
2. Viikkovuorojen vähentäminen työpäivän pituuden säilyttäen.
3. Näiden vaihtoehtojen yhdistelmä.

Työntekijän on hakemuksessa ilmoitettava, mikä liikennemuotojen vähennysjärjestelmä on hänelle parempi. Sinun on myös annettava seuraavat tiedot:

• Suositeltu työvuoron kesto.
• Uuden järjestelmän kesto.
• Aikataulun käyttöönoton päivämäärä.

Venäjän federaation työlain 93 artikla sisältää luettelon työntekijöistä, joille työnantaja ei voi kieltäytyä siirrosta epätäydellisen viikon ajaksi:

• Raskaana.
• Alle 14-vuotiaan tai alle 18-vuotiaan lapsen vanhemmat, jos hän on vammainen.
• Henkilö, joka hoitaa vakavasti sairasta sukulaista.
• Alle 1,5-vuotiaan vauvan vanhemmat.

Jos työnantaja kieltäytyi vähentämästä näiden työntekijäryhmien työtä, he voivat valittaa päätöksestä oikeusviranomaiselle. Kun johtaja on vastaanottanut hakemuksen, hänen tulee keskustella tulevasta työaikataulusta työntekijän kanssa. Sopimuksen tuloksena laaditaan sopimus, joka liitetään työsopimukseen. Sopimus on laadittava kahtena kappaleena. Jokainen niistä on työntekijän ja työnantajan allekirjoittama.

HUOMAUTUS! Työviikon lyhentämistä koskevassa lainsäädännössä ei ole rajoituksia.

Osa-aikainen siirto työnantajan aloitteesta

Puutteellinen viikko voidaan ottaa käyttöön joko työntekijän palkkaamisen yhteydessä tai jos osavaltiossa on jo asiantuntija. Kyseisen aikataulun käyttöönotto on työnantajalle varsin kätevää. Tämä on suositeltavin vaihtoehto koon pienentämiseksi. Menettelyä suoritettaessa sen tulee perustua voimassa oleviin määräyksiin.

Osa-aikatyöviikko on järkevää merkitä seuraavissa tapauksissa:

• Yrityksessä otettiin käyttöön uudet laitteet.
• Erilaisia ​​kehityssuuntia, myös tieteellisen tutkimuksen tuloksena saatuja, on otettu käyttöön.
• Reorganisointi suoritettu.
• Yritys on vaihtanut profiiliaan.
• Uusia ohjaus- ja suunnittelumenetelmiä otettiin käyttöön.
• Tuotantojohtaminen on muuttunut.
• Työpaikkoja on parannettu sertifioinnin jälkeen.

TÄRKEÄ!Älä sekoita käsitteitä "lyhennetyt" ja "epätäydelliset" viikot. Lyhennetty työaika - 36 tuntia viikossa 40 tunnin (alaikäisille 24) sijaan - säädetty erityisolosuhteet työ tai erikoisluokat työntekijöitä. Ja epätäydellinen voi olla mielivaltaista ja se määräytyy sopimuksen mukaan sekä työsuhteen aikana että myöhemmin.

Uutta aikataulua käyttöön otettaessa työnantajan on sovitettava aloitteensa ammattiliiton kanssa. Tätä varten on laadittava asianmukainen määräysluonnos. Asiakirja sisältää seuraavat tiedot:

• Uuden aikataulun käyttöönottopäivä.
• Tilamuoto (tuntien tai päivien lyhentäminen).
• Työntekijät, joille aikataulu on merkitty.
• Syitä innovaatioon.

Ammattiliitto on velvollinen laatimaan kirjallisen vastauksen viiden päivän kuluessa. Työnantajan tulee kuunnella laitoksen mielipidettä. Hänellä on kuitenkin oikeus vastustaa ammattiliittoa. Mutta on säädettävä, että ammattiliiton työntekijöillä on oikeus kääntyä työsuojeluviranomaisen tai oikeusviranomaisen puoleen.

TÄRKEÄ! Osa-aikatyöviikko otetaan käyttöön rajoitetun ajan. Enimmäisaika on kuusi kuukautta, mikä vahvistetaan Venäjän federaation työlain 74 §:n 5 osassa.

Kun hyväksyt uuden aikataulun, muista seuraavat säännöt:

• 2 kuukautta ennen uuden aikataulun käyttöönottoa työntekijöiden tulee saada asianmukaiset ilmoitukset.
• Palkka maksetaan työaikojen suhteessa. Eli yritys alentaa palkkojen maksukustannuksia.
• Supistettu työaika sisältyy palvelusaikaan.
• Tällainen työ ei vaikuta loman kestoon ja muiden takuiden antamiseen.

Siirtyminen osa-aikaiseen viikkoon - tämä tarkoittaa pääsääntöisesti toisen vapaapäivän ilmestymistä. Näitä päiviä ei makseta.

• Lyhennetyn työajan aikataulua ei näytetä työkirjassa millään tavalla.
• Tällaiset työntekijät saavat sairausloman, äitiysloman, loman ja muut maksut kokonaisuudessaan ilman vähennyksiä.
• Henkilöstötaulukon vaihtomääräystä ei tarvitse antaa.
• Toisen työntekijän saa palkata osa-aikaisesti samalla osa-aikatyöohjelmalla tai voit sopia yhdistelmästä toisen työntekijän kanssa.

Lisäksi osa-aikatyöviikolla työntekijät menettävät oikeuden "lyhyempään" päivään ennen lomaa tai viikonloppua.

Entä jos työntekijät eivät halua?

Palkatulla henkilöstöllä on oikeus olla eri mieltä työnantajan vaatimuksista. Kukaan ei voi pakottaa ihmistä työskentelemään eri aikataulun mukaan, jos hän ei halua. Laki ei kuitenkaan velvoita viranomaisia ​​ottamaan huomioon tahtoa ja hakemaan työntekijöiden suostumusta osa-aikaisen työviikon käyttöönotolle, vaan ainoastaan ​​ilmoittamaan heille etukäteen. Mitä vastausvaihtoehtoja on työntekijällä, joka ei kategorisesti ole tyytyväinen tällaiseen aikatauluun?

1. Jätä työt oma tahto tai osapuolten sopimuksen mukaan.
2. Irtisanoudu henkilömäärän tai henkilöstön vähenemisen vuoksi (työnantajan aloitteesta).

Menettely epätäydelliseen viikkoon siirtymiseksi

Harkitse menettelyä innovaatioiden perustamiseksi työntekijän aloitteesta:

1. Lausunnon vastaanottaminen työntekijältä.
2. Tilauksen laatiminen epätäydellisestä aikataulusta.
3. Tukisopimuksen laatiminen asiaankuuluvin tiedoin, joka on työsopimuksen liitteenä.

Menettely aikataulun hyväksymiseksi työnantajan tahdosta:

1. Tilauksen laatiminen.
2. Hankkeen siirtäminen liitolle.
3. Työntekijöitä tiedotetaan aikataulumuutoksista.
4. Vastaavan tilauksen antaminen.
5. Aikataulumuutosilmoituksen lähettäminen työvoimakeskukseen.

Ilmoitus työvoimakeskukselle on lähetettävä kolmen päivän kuluessa päätöksen hyväksymisestä. Jos työnantaja ei tee tätä, hän on velvollinen maksamaan sakkoja. Johtajan on maksettava 300-500 ruplaa, yrityksen - 3000-5000 ruplaa. Muuttuneet tiedot tulee lähettää myös tilastoviranomaisille. Tämä on pakollinen toimenpide kaikille yli 15 työntekijän yrityksille. Tiedot on toimitettava tilastoviranomaiselle raportointineljännestä seuraavan kuukauden 8. päivään mennessä.

Epätäydellisen viikon hyväksymistilauksen laatimisen ominaisuudet

Kun otetaan käyttöön epätäydellinen viikko, on annettava tilaus. Se on koottu vapaassa muodossa, mutta sen on välttämättä heijastettava seuraavia tietoja:

• Syitä innovaatioon.
• Graafinen muoto.
• Työpäivän pituus.
• Lounastauon pituus.
• Aikataulu viimeinen voimassaolopäivä.
• Niiden työntekijöiden tai osastojen kokoonpano, joille otetaan käyttöön osaviikko.
• Ansioiden laskennan ominaisuudet.
• Varojen maksutavat.

Tilauksen tulee allekirjoittaa kaikki yrityksen avainhenkilöt: johtaja, pääkirjanpitäjä, henkilöstöosaston johtaja, työntekijä, jonka osalta aikataulua esitellään.

TÄRKEÄ! Jos aikataulu esitellään yrityksiin töihin tulevan asiantuntijan osalta, se tulee kirjata työntekijän palkkaamiseen.

Mitä ei voida tehdä osa-aikatyöviikon käyttöönotolla?

Uuden aikataulun tulee olla lain mukainen. Työnantajan tulee pitää mielessä seuraavat kiellot:

• Epätäydellisen viikon käyttöönotto yli 6 kuukauden ajaksi.
• Aikataulun soveltaminen: viikon lepo, viikko työtä.
• "Kelluvan" kaavion käyttöönotto. "Kelluva" aikataulu tarkoittaa epätasaista tuntimäärää viikossa.

Työnantajan ei suositella olevan ristiriidassa ammattiliiton mielipiteen kanssa. Tämä voidaan tehdä, mutta erimielisyydet ovat täynnä tuomioistuinta tai työsuojeluviraston tarkastusta. Esimiehen on pidettävä mielessä, että hän ei voi ottaa käyttöön aikataulua, joka on työntekijöiden oikeuksien vastainen. Tämä on lain vastaista.

Osa-aikatyötä koskevat lainsäädännölliset uudistukset

Vuosina 2017-2018 työaikalakiin tehtiin muutoksia, myös osa-aikatyötä.

1. Kesäkuun 26. päivästä 2017 alkaen on mahdollista perustaa epätäydellisen työvuoron tai osa-aikaisen työviikon lisäksi myös lyhentää työpäivän päivittäistä pituutta (Venäjän federaation työlain 93 artikla).
2. Laki salli työnantajan olla järjestämättä lounastaukoja, jos hänen henkilöstönsä työskentelee lyhennetyssä aikataulussa enintään 4 tuntia päivässä (Venäjän federaation työlain 108 artikla).

Tuotantomäärien pienentyessä työnantajan on tehtävä valinta henkilöstön vähentämisen tai työajan lyhentämisen välillä. Molemmat näistä menettelyistä herättävät pääsääntöisesti paljon kysymyksiä niiden täytäntöönpanon oikeellisuudesta työlainsäädännön normien mukaisesti. Miten lyhennetyt työajat otetaan käyttöön? Mikä on asiaankuuluvien hallinnollisten asiakirjojen muoto ja sisältö? Onko mahdollista irtisanoa osa-aikatyötä?

Syitä osa-aikatyöhön siirtymiseen

Osa-aikatyön perustaminen yrityksen työntekijöille on toimenpide, jolla pyritään selviytymään yrityksen tilapäisistä vaikeuksista. Siten työnantaja vähentää työvoimakustannuksia, pitää tuotannon aktiivisessa tilassa ja samalla yrittää ylläpitää työsuhteita kokeneen, pätevän henkilöstön kanssa.

Työaika

Aika, jonka työntekijän on suoritettava hänelle määrätyt työtehtävät, on työaika. Taide. Venäjän federaation työlain 91 §:ssä säädetään, että työaikaan voidaan katsoa lisävälejä, jos lainsäädännössä on vastaavat ohjeet. Työpäivän tarkka kesto ja aikataulu määräytyvät sisäisissä säännöissä työjärjestys yrityksille. Samaan aikaan työajan viikoittainen kesto on 40 tuntia.

osa-aikatyö

Työlaissa on mahdollisuus lyhentää toimeenpanoaikaa työtehtävät. Art. Venäjän federaation työlain 93 artiklan mukaan osa-aikatyö voidaan määrittää työntekijän ja työnantajan yhteisellä sopimuksella. Samanaikaisesti tällaisia ​​muutoksia saa tehdä sekä palkattaessa että työsuhteen jatkuessa. Osa-ajan vahvistamisen jälkeen palkka maksetaan työskentelyjakson (työmäärän) mukaan.

Itse asiassa osa-aikatyö tarkoittaa työajan lyhentämistä useilla tavoilla:

• päivittäisen työmäärän vähentäminen (tunteja))
• viikon työpäivien vähentäminen
• samanaikaisesti päivittäisen työmäärän vähentäminen ja työpäivien vähentäminen kuukaudessa.

Osa-aikatyön perustaminen työnantajan yksipuolisesta aloitteesta

Art. Venäjän federaation työlain 74 §:ssä säädetään työnantajan oikeudesta ottaa osa-aikatyö ilman työntekijöiden suostumusta joukkoirtisanomisten uhatessa ja työpaikkojen säästäminen. Tällainen uhka voi syntyä tuotannon organisatorisissa tai teknologisissa olosuhteissa tapahtuvat muutokset. Osa-aikatyön määräaika on tässä tapauksessa rajoitettu kuuteen kuukauteen.

Joukkoirtisanomisten määrittämiseen tulee käyttää alakohtaisia ​​tai alueellisia sopimuksia (Venäjän federaation työlain 82 artikla). Useimmissa tapauksissa odotettavissa olevien vähennysten massaluonteisuuden pääkriteeri on lomautusten lukumäärän indikaattori. irtisanoutuneita työntekijöitä vahvistetun kalenterijakson aikana.

Epätäydellinen ajan asetusmenettely

Määritelty menettely on suoritettava työlain normien mukaisesti, ja siihen on sisällyttävä seuraavat työnantajan toimet:

1. Päätöksen tekeminen ja määräyksen antaminen yritykselle osa-aikatyön perustamisesta. Tilauksessa on oltava tiedot siitä, miten uusi tila työ: päivittäisestä työajan lyhennyksestä tai osa-aikatyöviikkoon siirtymisestä.
2. Henkilökunnan tutustuminen asiaan päätös. Työntekijän suostumus tai erimielisyys tehdään kirjallisesti, jolloin päivämäärä on ilmoitettava.

Työtuntien lyhentäminen ja siirtyminen osa-aikaiseen työviikkoon

On muistettava, että työolojen muutokset eivät saa muuttaa työntekijän asemaa huonompaan suuntaan alkuperäisiin oloihin verrattuna. työehtosopimus. Myös Venäjän federaation työlain 74 §:ssä säädetään, että ensisijaisen ammattiliiton valitun elimen mielipide on otettava huomioon.

Työntekijän kieltäytyminen jatkamasta työskentelyä uudessa työmuodossa

Työlainsäädännössä säädetään, että jos osa työntekijöistä on eri mieltä työn jatkamisesta uudessa työsuhteessa, työsuhteet heidän kanssaan on päätettävä.

Art. Venäjän federaation työlain 74 §:n mukaan osa-aikatyön vähentäminen tapahtuu 1 osan 2 lausekkeen perusteella. Venäjän federaation työlain 81 §. Samalla irtisanotulla työntekijällä on oikeus saada kaikki asiaankuuluvat takuut ja korvaukset.

Hylättyjen työntekijöiden vähentämisen piirteitä

Tätä normia sovellettaessa työlain määräysten välillä on hyvin usein ristiriita. Joidenkin kirjoittajien mukaan tätä sääntöä sovellettaessa voi syntyä kysymys 19 artiklan 1 osan 2 kohdassa säädetyn kahden kuukauden irtisanomisajan päättymisen alkamisesta. Venäjän federaation työlain 81 §. Jotkut asiantuntijat ehdottavat sitä annettu termi sisältyy varoitusaikaan suunnitelluista työsopimuksen ehtojen muutoksista. Muiden lähteiden mukaan osa-aikatyön aikaisen leikkauksen tulisi tapahtua varoittamalla työntekijää tulevasta leikkauksesta vähintään kaksi kuukautta ennen varsinaista irtisanomista.

Näin ollen työntekijällä on kahden kuukauden kuluessa osa-aikatyön aloittamisesta ilmoittamisesta oikeus päättää kieltäytyä jatkamasta työsuhdetta. Ilmoitettuaan päätöksestään työnantajalle kirjallisesti, hänelle on ilmoitettava tulevasta irtisanomisesta pykälän 1 momentin 2 momentin mukaisesti. Venäjän federaation työlain 81 §:n mukaisesti kahden viikon määräajalla.

Takuu ja korvaus irtisanomisen yhteydessä

Työnantajan tulee muistaa, että työsopimuksen irtisanomisen yhteydessä mainituista syistä työntekijällä on oikeus kaikkiin Venäjän federaation työlain 27 luvussa säädettyihin takuisiin ja korvauksiin. Erityisesti irtisanotulle työntekijälle on tarjottava avoin työpaikka yrityksessä, ja viimeisenä työpäivänä on maksettava eroraha.

Ammattiliiton mielipiteen huomioon ottaminen

Osa-aikatyön vähentäminen tapahtuu 30 artiklan mukaisesti. 74 Venäjän federaation työlaki

Koska lyhennetyn työaikajärjestelmän käyttöönotto on mahdollista vain ammattiliiton kanta huomioon ottaen, työnantajan on tällaisissa toimissa noudatettava pykälän vaatimuksia. Venäjän federaation työlain 372, nimittäin:

• Lähetä ammattiliitolle hallinnollinen asiakirjaluonnos osa-aikatyön perustamisesta perusteluineen.
• Odota viiden päivän kuluessa hankkeen vastaanottamisesta ilmoituksesta vastausasiakirjaa -) perustellusta mielipiteestä määritellystä asiasta.
• Jos ammattiliitto on eri mieltä hankkeesta, työnantaja suostuu siihen tai käy lisäneuvottelut kolmen päivän kuluessa.
• Jos yhteisymmärrykseen ei päästä, on laadittava erimielisyyksien pöytäkirja.

Kun olet suorittanut kaikki yllä olevat vaiheet:

• Työnantajalla on oikeus antaa ilmoitettu määräys uuteen työtapaan siirtymisestä)
• Ammattiliitto voi valittaa annetusta määräyksestä oikeuteen tai työsuojeluviranomaiseen.

Sinun tulee huomioida, että työsuojeluviranomainen on velvollinen suorittamaan valituksen tarkastuksen ja, jos rikkomuksia havaitaan, antamaan määräyksen peruuttaa tilaus.

Ilmoitus työvoimatoimistolle

Työnantajan on kolmen päivän kuluessa päätöksen tekemisestä ilmoitettava työvoimatoimistolle osa-aikatyön käyttöönotosta työntekijöille. Tietojen tulee sisältää täydelliset ja oikeat tiedot. Muussa tapauksessa Art. Venäjän federaation hallintorikoslain 19.7 kohdan mukaan virkamiehelle voidaan määrätä hallinnollinen sakko.

Lyhennetty työpäivä ei tarkoita työlain mukaan 40 tuntia viikossa, vaan 39:stä ja sitä pienemmistä. Sitä tarjotaan useissa tapauksissa, joista säädetään laissa. Vastaavasti, jos kuulut tähän luetteloon, sinulla on oikeus vaatia johtoa vähentämään työtuntien määrää.

Raskaana olevat naiset. Odotavilla äideillä on siitä riippumatta oikeus tehdä työtä ei 8, vaan 7 tuntia päivässä viiden päivän vakiotyöviikolla. Raskaana oleville naisille tarjotaan lyhennetty työpäivä ensimmäisestä raskauskolmanneksesta alkaen heti, kun nainen saa tiedon tilanteestaan. Jatkossa hän voi pyytää päivän lyhentämistä 5-6 tuntiin, jos terveydentila on tyydyttävä tai huono. Lisäksi työnantaja on velvollinen alentamaan 20:een, jos hän tekee vaarallista työtä. Palkka pysyy samana.

Lyhyempää työpäivää voivat vaatia äidit, joilla on alle 14-vuotias lapsi (lapset). Yksinhuoltajaäideille annetaan lyhyt työpäivä samoin perustein kuin naimisissa oleville naisille.

Naiset, joilla on minkä ikäinen tahansa vammainen lapsi, joka asuu hänen kanssaan. Vammaisuus tässä tapauksessa - ensimmäinen ja toinen ryhmä.

Miehet, jotka kasvattavat lasta ilman vaimoa. Samat oikeudet kuin naisella on yksinhuoltajaisä.

Vammaiset työntekijät voivat myös luottaa lyhyisiin työaikoihin.

Alaikäiset alle 18-vuotiaat työntekijät.

Haitallisen tuotannon työntekijät.

Lisäksi työnantaja on velvollinen ottamaan käyttöön lyhyemmän työpäivän ennen lomaa. Älä vain luota 50 %:n vähennykseen tunneissa. Pääsääntöisesti työnantajat, jotka eivät halua maksaa ylimääräistä Käteinen raha, joita työntekijät eivät ole ansainneet, vähentävät päivää enintään 10 %. Samalla heillä on oikeus jakaa tämä aika koko työviikolle tuntinormin kompensoimiseksi.

Työnantajat menevät muihin temppuihin. Ne tarjoavat lyhyen päivän ilman puhumista, mutta palkat palkka työtuntien mukaan. Näin ollen lyhyemmällä työpäivällä on vahva vaikutus käteismaksuun.

Jotta voit vaatia työnantajalta työpäivän lyhennystä, sinun on kerättävä asiakirjat, jotka vahvistavat uusiin työoloihin siirtymisen syyn. Nämä voivat olla lääkärintodistuksia, joissa on johtopäätös lapsen raskaudesta, terveydentilasta tai vammaisuudesta. Mukaan tulee myös asiakirjat

vahvistaa, että sinulla on alle 14-vuotiaita lapsia tai että kasvatat heitä yksin.

Tietenkin voit vaatia kaikkia lueteltuja oikeuksia vain valtion yrityksiä, yksityiset organisaatiot, jotka eivät toimi työlain mukaan, kieltäytyvät todennäköisesti sinusta etkä voi tehdä mitään. Lisäksi, jos pyydät heti johdolta lyhennettyä työpäivää työsuhteen tullessa, odota, että sinua kieltäydytään hyväksymästä virkaan. Tämä ei tietenkään ole laillista, mutta yritys löytää syyn, miksi et sovellu vaadittavaksi työntekijäksi.