Kendiniz hakkında bir özgeçmiş nasıl yazılır. Sizce özgeçmişinizin en önemli bölümü hangisidir? Üretim Müdürü, Baş Mekanik, Baş Mühendis

MirSovetov zaten daha önce söyledi. Şimdi, bu belgenin nasıl hazırlanmaması gerektiğine veya daha doğrusu olası hatalar hakkında örnekler kullanarak nasıl konuşulacağına ayrı bir yayın ayırmaya değer.
Her iş ilanı için yüzlerce başvuru geliyor. Ve bir işverenin veya İK uzmanının bir özgeçmişi incelemesi en fazla üç dakika sürer. İşe alım uzmanlarına göre, başvuranlar çok sık hata yapıyorlar, bunun bedeli zaman kaybı, özgeçmiş çöpe gidiyor.

Örnek özgeçmiş #1

Belli bir Natalya Petrova olduğunu varsayalım (tüm isim ve unvan eşleşmeleri gerçek insanlar ve işletmeler rastgele) Volga bölgesindeki üniversiteden mezun olduktan sonra Moskova'ya taşındı. İlk olarak, Moskova banliyölerinde bir mağazada ev kimyasalları bölümünden sorumluydu, ardından ülke genelinde ev kimyasalları satan bir toptan ve perakende şirkete geçti ve burada sadece Moskova'da değil, bölgelerde de satışları denetledi.
Mevcut pozisyonda kalabalıklaşıyor ama firma terfi seçenekleri sunamıyor. Natalia aramaya başlar yeni iş ve aynı zamanda ev kimyasalları da satan başka bir şirkette Satış Başkan Yardımcısı pozisyonu için başvuruyor. Aday Gereksinimleri: Deneyim toptan ticaret ev kimyasalları, insan yönetimi, bölge ofisleriyle etkileşim.
Natalia'nın tüm şartlara uymasına rağmen, özgeçmişini alan işveren temasa geçmedi.

Dosya adı: Özgeçmişim
Petrova Natalia'nın Özgeçmişi
Yaş: xx yıl
Telefon: 8-9хх-ххх-хх-хх
Rus uyruklu
Medeni durum: boşanmış
Hedef: Daha iyi bir iş bul
Eğitim:
Orta Volga Ekonomi Üniversitesi, 2000
2001 - İngilizce kursları
2002 - satış eğitimi
Tecrübe etmek:
2005 - 2009 - Şu anki İş Yeri LLC, Satış Müdürü
2000 - 2005 - LLC "Önceki iş yeri", bölüm başkanı
Dil becerileri: İngilizce – Orta
PC yeterliliği: ileri düzey kullanıcı
Hobiler: Bulgar kanaviçe işi

Hatalar üzerinde çalışın

İlk ve işe alım görevlilerine göre çok yaygın bir hata, Dosya adı. Her boş pozisyona verilen yanıt sayısı yüzlercedir ve işverenin ilgisini çekecek adayların özgeçmişleri genellikle bir klasöre kaydedilir. Her dosyaya "Özet" adı verilir. Bunlar adın farklı versiyonları olsa bile (örneğin, “özgeçmiş”, “özgeçmiş”, “özgeçmiş”, “özgeçmişim” vb.), başvuranların adlarıyla birbirlerinden ayırt etmek daha kolaydır. Bu nedenle, işe alım görevlisinin adayla tanışmasının ekli dosyanın adını okumasıyla sonuçlanma riski çok yüksektir.
Bir iş sitesindeki son iş ilanlarından birinden: "'Devam Et' veya 'Özgeçmişim' adlı dosyalar açılmıyor. Bunun için lütfen soyadınızı kullanın.
Bu başlıktaki bir belgede "özgeçmiş" kelimesi kabul edilmez. Ve bu o kadar açık ki.
Kişisel veri. Adayın soyadı, adı ve soyadı tam ve sırayla belirtilmelidir: ad, soyadı, soyadı. İstisna, ancak doğrudan doğruya, patronimik adreslerin orada kabul edilmediğinden emin olduğunuz bir şirkete başvurmanız durumunda olabilir. Bu genellikle yabancı şirketler için tipiktir.
Kişiler adından hemen sonra gelmelidir. MirSovetov, hem adın hem de iletişim bilgilerinin daha büyük bir yazı tipiyle vurgulanmasını önerir. Bu, işverenlerin özgeçmişinizi okumasını kolaylaştıracaktır. Ancak, 14'ten büyük bir yazı tipi kullanamazsınız. Aynı zamanda, çok küçük metin okumak için elverişsizdir, bu nedenle en iyi seçenek: ad ve kişiler - 14 yazı tipi, metnin geri kalanı - 12.
Özgeçmişte uyruk belirtmeye gerek yoktur - bu an işveren için önemliyse (ve yasaya göre olmamalıdır), soyadı ona her şeyi anlatacaktır.
Medeni durum hakkında yazı yazıp yazmama konusunda bir fikir birliği yoktur, bu nedenle karar vermek muhtemelen herkese kalmıştır. Ama kesinlikle boşanma hakkında bilgi vermeye değmez. Sorulursa, cevap vermeniz gerekecek, ancak kendi inisiyatifinizle - hiçbir şeye.
Hedef. “İyi bir iş bulmak” ifadesi, yalnızca işverene başvuranın mevcut işten memnun olmadığını söyleyebilir. Özgeçmiş okuma aşamasında bu bilgiler adayı kötü bir şekilde ifşa eder.
Ayrıca kişinin hangi pozisyona ve hangi alana başvurduğu da belli değil. Natalia söz konusu olduğunda, en uygun ifade şu olacaktır: "Ticaret alanında satış departmanı başkan yardımcısının konumunu almak."

Gerçek özgeçmişlerde bazen “Bir müdür veya vekili, bekçi, temizlikçi ve başka herhangi bir iş arıyorum. Yüksek öğretim».

Eğitim. Bölüm yanlış yerde. Adayın iş tecrübesi olmadığı durumda onunla başlamak mantıklıdır. Natalia'nın oldukça sağlam bir tecrübesi var ve işvereni her şeyden önce ilgilendiren o.
Onun durumunda, durum, büyük olasılıkla, işveren tarafından az bilinen bir üniversiteden mezun olduğu gerçeğiyle ağırlaşıyor. Öğrenim yerine gelirken iş tecrübesine ilgi duymayı başardıysa, buna hiç önem vermeyebilir. Ancak işveren açısından şüpheli olan bir üniversite, iş tecrübesine gelmeyeceği gerçeğine yol açabilir.
Moskova işverenlerinin bölgesel üniversitelerle ilgili aslan payının şovenizmi kimse için bir sır değil. Ve bölgelerde, iyi bir üne sahip yerel üniversitelerin mezunları, diğer bölgelerde eğitim almış adaylara göre sıklıkla tercih edilmektedir. Bunun istisnası, Moskova Devlet Üniversitesi, Baumanka veya Plekhanovka rütbesinin eğitim devleridir.

Altay Cumhuriyeti'nde, boş pozisyon duyurularının dipnotları nadir değildir: “GAGU (Gorno-Altay) mezunları Devlet Üniversitesi, cumhuriyetin "ana üniversitesi" - Ed.), lütfen endişelenmeyin.
Ve 10 yıldan fazla bir süredir Moskova'da çalışan ve uzun süredir sahip olduğu bir Ukrayna üniversitesinden mezun oldu. Rus vatandaşlığı, işe alım görevlisi özgeçmişi okuduktan sonra, öncelikle Rus pasaportu, çünkü pozisyon sadece Rusya Federasyonu vatandaşlarına teklif edildi. İşe alım görevlisinin özgeçmişteki “Eğitim” bölümünden sonra şüpheleri vardı. O zamandan beri, bu aday kişisel verilerinde vatandaşlığını belirtmiştir.

Natalia'nın durumunda, bu bölümün iki bölüme ayrılması daha iyidir: temel eğitim (yüksek eğitim) ve ek eğitim. Önce üniversite, sonra tüm kurslar ve eğitimler.
Üniversiteyi tanımlarken sadece mezuniyet, fakülte, eğitim uzmanlığı veya yeterliliği değil, eğitim yıllarını da belirtmek gerekir.
Kurslar ve eğitim takip eder. İş yerleri gibi ters sırada listelenirler. kronolojik sıralama(Natalia için - doğrudan). Kurumun tam adını ve kursu veya eğitimi eklediğinizden emin olun. Örneğimizde, bu özellikle "satış eğitimi" durumunda önemlidir: birçoğu vardır ve hangisinin kastedildiğini anlamak zordur.
Pekala, bu bölümün deneyimli bir adayın özgeçmişindeki yeri, iş deneyiminden veya mesleki becerilerden sonra tekrar ediyorum.
tecrübe etmek. Natalia mevcut bir pozisyon için gerekli deneyime sahip, ancak ne yazık ki tüm bunlar özgeçmişinden görünmüyor. Durumu kurtarmak basittir - tutulan pozisyonların her biri için sorumlulukların kapsamını ve her şirketin profilini ortaya çıkarmak. Sonuçta, kendi içinde hiçbir şey söyleyemez.

Örneğin, Moskova'daki en az iki şirketin adı "Bliznetsy" LLC'dir. Bunlardan biri lojistik, diğeri ise tüketim mallarının perakende ticaretinde uzmanlaşmıştır.

ek bilgi. Dil okullarında benimsenen İngilizce yeterlilik düzeyinin adı işveren için bir şey ifade etmeyebilir. Bu, yabancı şirketlerin Rus temsilciliklerinin bazı işe alım görevlileri için bile geçerlidir. Bu yüzden gerçek becerilerinizi bildirmek daha iyidir: sözlük olmadan veya sözlükle okuyabilir misiniz, ne kadar iyi anladığınızı konuşabilir misiniz? Sözlü konuşma hangi konularda açıklayabilirsiniz. Eğer dil yeterliliğini teyit eden uluslararası bir sertifikanız varsa bunu belirtmekte fayda var ancak bununla sınırlı kalmamanızda fayda var. "Akıcı" her zaman akıcı veya mükemmel bir TOEFL puanından daha iyi bir izlenim bırakacaktır. Ama gerçekten özgürce sahip olmanız şartıyla.
"İleri düzey bilgisayar kullanıcısı" ifadesi de şüphe uyandırabilir. Herkesin bu kavrama kendi anlamını yatırma hakkı vardır. Optimal: “arkadaş” olduğunuz genel ve özel programları listeleyin.
Ama varlığı sürücü ehliyeti, kategoriler, özellikle önerilen pozisyon hareketlilik içeriyorsa, bahsetmeye değer gerçek sürüş deneyimi.
Ve son olarak, hobiler. Sözleri bazen Batı'da memnuniyetle karşılanır, ancak Rusya'da hobi ile ilgili değilse tahrişe neden olabilir. Geleceğin Mesleği veya şirket kültürü geleceğin işvereni.

Şirketin tenis sevgisi geliştirdiğini bilen başvuranın, hevesli tenisçinin bu gerçeği bildiğinden bahsettiği bir vaka var. Gelecekteki bir işverene olan ilginin böyle bir tezahürü artı olarak kabul edildi. Doğru, hobisinden özgeçmişinde değil, içinde bahsetti.
Bir salonlar ağında iş başvurusunda bulunan başvuru sahibi hücresel iletişim, özgeçmişinde Tolkienci olduğunu belirtmişti. İK yöneticisinin de benzer bir hobisi vardı ve bu durum adayın lehine karar verdi. Ancak daha sonra önerilen pozisyonu kendisi reddetti: maaştan memnun değildi.

kayıt. Grafik efektlerinin kullanımı büyük önem taşımaktadır. Bu örnekte, yok sayılırlar - ve boşuna. Bölüm başlıklarını kalın harflerle vurgulamak daha iyidir. Ve her bir iş yerinin açıklamasındaki "Görevler" ve "Başarılar" alt bölümleri italik olarak yazılmıştır.
Özgeçmiş için temel gereksinim, adayın işveren için en önemli olan becerileri ve nitelikleri hakkında doğru bir şekilde bilgi vermesi değil, aynı zamanda bu bilgileri uygun bir biçimde sunmasıdır.
Birkaç basit numara. Alt bölüm ve içindeki bilgiler tek satırda ise (örneğin, "Doğum tarihi: gg.aa.yyy.") Bir sekme ile birbirinden ayırmak daha iyidir. Ancak, aşağıdaki bölümlerdeki bilgiler aynı düzeyde başlamalıdır. Yardımcılar burada sekme ve boşluk.

Örneğin:

Daha iyi görünüyor ve şundan daha kolay algılanıyor:
Doğum tarihi (gün / ay / yıl
ikamet yeri: Moskova
Medeni Durumu: Evli

Özgeçmişinizi göndermeden önce, monitörden görüntülemeli ve mümkünse yazdırmalısınız. Bu, en önemli bilgilerin çarpıcı olup olmadığına bakmanın ne kadar uygun olacağını değerlendirmenize olanak sağlayacaktır. Bir şey yanlışsa, yeniden yapılması gerekecek.
Yaş yerine doğum tarihini belirtmek daha iyidir: hayatın nasıl döneceğini asla bilemezsiniz. Belki aynı şirkette aynı pozisyonda ve aynı görev tanımıyla bir veya iki yıl daha çalışacaksınız ve ardından eski bir rakamla özgeçmiş göndereceksiniz.
Böyle bir belgedeki herhangi bir yanlışlık, genellikle işverenler tarafından ihmal ve tembellik işareti olarak algılanır. Bu da adayla iletişim kurma isteklerine katkıda bulunmaz.
Aynısı dilbilgisi ve noktalama hataları için de geçerlidir. Özgeçmişteki varlıkları genellikle adaya son vermek için yeterli bir neden olur. Yüzde yüz okuryazarlık gerektiren editör, düzeltmen, çevirmen, dizgici veya sekreterlik pozisyonuna başvurmasa bile bu olur. En azından özgeçmiş yazarken bir metin düzenleyicide yazım denetimi seçeneğini kullanın. Çevrimiçi bir form dolduruyorsanız, metni önce düzenleyiciye yazıp ardından kopyalamak daha güvenlidir. Önemli nokta: bir listenin olduğu tüm bölümlerde (görevler, başarılar, ek bilgi, kişisel nitelikler), her öğeden sonra noktalı virgül koymanız gerekir. Son noktadan sonra. Heceleyici genellikle bu hatayı tanımaz, ancak önemlidir. Başarılar veya görevler bir puanla tükenirse, ondan sonra bir puan konur.

“Sekreter-reeferend olarak iş arıyorum” veya “İdeal bir işçi olacağım” dizisindeki seçenekler, özgeçmişin çöpe gideceğinin %100 garantisidir.

Dosya adı: Natalya_Petrova_resume
Natalya Sidorovna Petrova
Kişiler:
Kişisel veri:
Doğum tarihi:	gg.aa.yyyy
İkamet yeri:	Moskova
Hedef:	bir ticaret şirketinde satış departmanı başkanı pozisyonu
Tecrübe etmek:
01.2005 - mevcut sıcaklık	Geçerli İşyeri LLC (Moskova)
Kuruluş profili:	toptan ve perakende ev kimyasalları
Konum:	Satış Müdürü
Sorumluluklar:
- toptan (ticaret işletmeleri) ve perakende alıcılarla etkileşim; - sözleşmelerin hazırlanması ve sonuçlandırılması, yerleşimlerin kontrolü; - bölgelerdeki temsilciliklerin faaliyetlerinin koordinasyonu.
01.2000 - 12.2004	LLC "Önceki iş yeri" (Mytishchi, Moskova bölgesi)
Kuruluş profili:	ev eşyaları mağazası
Konum:	ev kimyasalları bölüm başkanı
Sorumluluklar:
- mal tedarikçileri ile sözleşmelerin yapılması; - bölümde depo muhasebesinin tutulması: - bölümde ticaretin organizasyonu; - satış görevlilerinin kişisel yönetimi.
Temel eğitim:
1995 - 2000	Orta Volga Ekonomi Üniversitesi (Ulyanovsk)
Fakülte:	ekonomik
Vasıf:	iktisatçı
Ek eğitim:
03 – 09.2001	İngilizce dil kursları, Anadili İngilizce okulu (Moskova)
06.2002	"Etkili Satış Becerileri", "Başarılı Yöneticiler Enstitüsü" Eğitimi (Moskova)
Ek bilgi:
İngilizce: akıcı günlük konular; PC - kullanıcı (MS Office); sürücü kategorisi BC, sürüş deneyimi 3 yıl.

Örnek özgeçmiş #2

Belirli bir Ivan Ivanov, metal işleme konusunda uzmanlaşmış bir şirkette BT departmanı başkanı olarak çalışıyor ve benzer bir pozisyonda veya daha düşük pozisyonlarda, ancak büyüme ve daha yüksek ve tamamen resmi bir maaş beklentisiyle bir iş arıyor.
Bununla birlikte, özgeçmiş, özellikle BT departmanı başkanının boşluğu için kendisine gönderildi. İşverenden yanıt gelmedi.

Yanlış özgeçmiş
İvanov İvan İvanoviç

ikamet yeri: Moskova

Kişiler: (499)ххх-хх-хх, (915)-ххх-хх-хх, [e-posta korumalı]

Hedef: ayda 40.000 ruble geliri olan bir programcı, sistem mühendisi, sistem yöneticisi olarak iş bulmak (kesinlikle)

Tecrübe etmek:
04.2004 - mevcut - CJSC "Son iş yeri": BT departmanı başkanı, sistem yöneticisi
Şirket profili: araştırma ve üretim işletmesi
Sorumluluklar:
- Firmanın ihtiyaçlarına yönelik özel programların yazılması
- astlar tarafından yazılan programların kalite kontrolü
- iş yükünün departman çalışanları arasında dağılımı
-Şirket bilgisayarlarının bakımını yapmak
- İnternet sağlayıcıları ile etkileşim

02.2001 - 03.2004 - Penultimate Place of Work LLC, programcı
Şirket profili: BT holdingi
Sorumluluklar:
- Kuruluşun ve üçüncü taraf müşterilerin ihtiyaçları için C++ dilinde programlar yazmak

09.1997 - 01.2001 - JSC "İlk çalışma yeri", sistem yöneticisi
Şirket profili: toptan
Sorumluluklar:
- intranetin sıfırdan düzenlenmesi ve bakımı
- Ofisteki bilgisayarların bakımı
- gerekirse ofisteki bilgisayarların onarımı

Eğitim:
1992 - 1997 - Moskova Devlet Üniversitesi. Lomonosov, Hesaplamalı Matematik ve Sibernetik Fakültesi

Profesyonel yetenekler:
- C++ ile program yazmak
- bilgisayarların onarımı ve teşhisi
- Şirket içi ağların oluşturulması ve bakımı
- BT departmanının yönetimi

Kişisel nitelikleri
İş gezilerine hazır, yüksek eğitimli girişimcilik uzmanı ingilizce dili, sigara içmeyen, aile babası, iyi yeteneklere ve profesyonel gelişme arzusuna sahip.

Hatalar üzerinde çalışın

Özgeçmişin yapısı genellikle doğrudur, ancak iletişim bilgilerini isimden hemen sonra belirtmek daha iyidir. Uzmanlar ayrıca, işveren tarafından algı kolaylığı için adın ve kişilerin daha büyük bir yazı tipinde vurgulanmasını tavsiye ediyor.
Hedef. Belirli bir pozisyon belirtmeniz gerekiyor - iş tanımında olduğu gibi. Ivan Ivanov söz konusu olduğunda, bu özellikle önemlidir, çünkü yönetici bir pozisyonda çalışır ve aynı zamanda yönetici olduğunu iddia eder. Bu durumda, başvuranın daha düşük derecedeki pozisyonları dikkate alma istekliliği, işverenin gereksiz şüphelerine neden olacaktır.
Maaş gereksinimleri bu bölümde listelenmemelidir.

Personel memurları arasında bir özgeçmişte maaş gereksinimlerinin belirtilip gösterilmeyeceği konusunda bir fikir birliği yoktur, ancak birçoğu kazanç konusunu görüşmeye kadar saklamanın daha iyi olduğuna ve hiçbir durumda ilk önce buna değinilmeyeceğine inanmaktadır.

MirSovetov, özgeçmişinizde "sysadmin" gibi günlük iş unvanlarını kullanmanızı önermez. Bu durumda daha iyi resmi - "sistem yöneticisi".
tecrübe etmek. Büyük problemler son iş yerinde tutulan pozisyonu ve görev tanımlarını oluşturun. Kişi, başvuranın aynı anda iki pozisyonda olduğu (ki bu pek olası değildir) veya liderlik deneyimi hakkında bir şeyler eklediği izlenimini edinir.
huzurunda kariyer gelişimişirket içinde MirSovetov, tutulan pozisyonların zamana ve görev kapsamına göre bölünmesini önerir:
Özeti okuyacak birinin izlenimi tamamen farklıdır. Adayın şirkette hızlı bir şekilde terfi aldığı görülebilmektedir ki bu mutlak bir artıdır.

Liderlik pozisyonunu tanımlarken büyük önem başvuru sahibine bağlı kaç kişi var. Bu bilgiler yansıtılmalıdır.

Çalışma sırasında başvuru sahibi kuruluş için önemli olan bazı programlar geliştirdiyse, buna ayrı bir "Başarılar" alt bölümü ayırmaya değer.
Adayın ilk iş yerindeki görev tanımı tam olarak doğru değil. İntranetin sıfırdan oluşturulmuş olması, ayrı bir "Başarılar" alt bölümünü ayırmak daha iyidir:

Sorumluluklar:
- Şirket içi ağın oluşturulması ve desteklenmesi
- ofisteki bilgisayarların durumunu ve bunların durumunu izlemek yazılım, gerekirse profilaksi
- teşhis ve teknoloji ve yazılım.

Başarılar:
- Sıfırdan şirket içi ağın oluşturulması ve kesintisiz çalışmasının sağlanması.

MirSovetov, elde edilen her bir pozisyon çerçevesinde elde edilen başarılar hakkında mütevazi olmamakla birlikte konuşulmasını tavsiye ediyor. Ancak burada ayrıntılar önemlidir. En İyi İzlenim"Satışların önemli ölçüde artması" yerine "satışların %10 artması" kelimelerinin bir işveren tarafından üretilmesi daha olasıdır.
Her iş yerinden sonra şehri parantez içinde belirtmek istenir.
Önemli bir nokta, iş deneyiminin her zaman tam olarak tanımlanmasına gerek olmadığıdır. Özgeçmiş bir A4 sayfasını geçmemelidir. Bu sınır, ne kadar kısa olursa o kadar iyi. Fazlalık, çöp kutusuna özgeçmiş göndermekle doludur.
İş deneyimi çok daha büyük bir hacme sürükleyebilir. MirSovetov, geniş deneyime sahip adayların kendilerini son beş ila yedi, en fazla on yıl için işleri tanımlamakla sınırlamalarını tavsiye ediyor.
Bu deneyim, başvuranın önerilen pozisyon için talep edilen becerilerinden herhangi birini yeterince yansıtmıyorsa, bunlar mesleki beceriler bölümünde listelenebilir. İş tanımının, özellikle önerilen pozisyon için görev tanımlarının dikkatli bir şekilde okunması bu konuda yardımcı olacaktır.
Yetenekler. Her şeyi listelemeye gerek yok, ancak önerilen pozisyonla ilgili olanlara odaklanın. Yöneticinin görev tanımı, her şeyden önce, icracılar için görevlerin belirlenmesini ve işlerinin kalitesinin izlenmesini içerdiğinden, söz konusu örnekte, buna odaklanmak gerekir.
Beceriler en önemliden en önemsize doğru sıralanmalıdır. Bu durumda, elbette, liderin becerileri ile başlamanız gerekir. Aday, astlarının işlerini nasıl yapacağını unutmadığını ve gerekirse kendisi üstlenmeye hazır olduğunu gerçekten vurgulamak istiyorsa, bu becerileri sonunda getirmek daha iyidir.
Kişisel nitelikleri. İşverenler arasında bu bölümle ilgili bir fikir birliği yoktur. Bununla birlikte, birçoğu, sadakati yalnızca çalışma sürecinde doğrulamaya tabi olan sadece bir aday olduğu için anlamsız olduğunu düşünüyor.
Dil yeterliliği kişisel nitelikler için geçerli değildir, ancak bu örnekte olmayan “Ek Bilgiler” bölümünde ayrı bir bölüm veya alt bölümü hak eden ek ve önemli bir beceridir. Dil yeterlilik düzeyini de belirttiğinizden emin olun.
Her durumda, kişisel niteliklerden bahsederseniz, bunları bir cümlede değil, bir sütunda, madde işaretlerini kullanarak bir liste biçiminde listeleyin (her liste öğesinin önündeki koyu nokta) - bu algı için daha uygundur.
İş gezilerine katılmamak ve hazır olmak muhtemelen artı olarak algılanabilir, ancak bu niteliklerin yeri kişisel nitelikler veya ek bilgiler bölümündedir.
Özgeçmişteki danışmanların adlarının ve iletişim bilgilerinin belirtilmesine gerek yoktur. İlk tanışma için “Talep üzerine tavsiyelerde bulunulur” ibaresi yeterlidir. Ancak iş tavsiyelere gelince, işverenin her bir tavsiyecinin nerede ve hangi pozisyonda çalıştığı hakkında bir fikri olması gerekir. İşini değiştirmişse veya başka bir pozisyona geçmişse, onun liderliğinde ne zaman çalıştığınız vurgulanmalıdır.

Özgeçmiş örneği (doğru)

İvan İvanoviç İvanov
İletişim bilgileri:	(495)ххх-хх-хх, çete.8-9хх-ххх-хх-хх, [e-posta korumalı]
Kişisel veri:
Doğum tarihi:	gg.aa.yyyy
İkamet yeri:	Moskova
Hedef:	BT departmanı başkanı pozisyonunun alınması
Tecrübe etmek:
01.2005 - mevcut sıcaklık	CJSC "Son İş Yeri" (Moskova)
Şirket Profili:	alanında araştırma ve üretim işletmesi metal işleme
Konum:	BT departmanı başkanı (ast sayısı - 5 İnsan)
Sorumluluklar:
şirketin çalışmalarını optimize etmek için BT alanında tekliflerin geliştirilmesi ve uygulanması.
Başarılar:
şirketin maliyetlerini %10 oranında azaltan dahili kurumsal bilgi değişim programının hızında %20'lik bir artış; BT departmanı verimliliğinde %30 artış.
04.2004 - 12.2004	orada
Konum:	Sistem yöneticisi
Sorumluluklar:
C++ diline dayalı programlar yazmak; bilgisayar donanımı ve yazılımının mevcut durumunu izlemek; sorunların önlenmesi, teşhisi ve onarımı; İnternet sağlayıcıları ile etkileşim.
Başarılar:
şirket içi bilgi alışverişi programının sıfırdan geliştirilmesi sağlayıcı değişikliği nedeniyle internet hızını %5 artırırken şirketin İnternet maliyetlerinde %10 azalma.
02.2001 - 03.2004	OOO Sondan Bir Önceki İş Yeri (Moskova)
Şirket Profili:	BT tutma
Konum:	programcı
Sorumluluklar:
Kuruluşun ve üçüncü taraf müşterilerin ihtiyaçları için C++ dilinde programlar yazmak.
Başarılar:
Şirketin siparişlerini kendi yönünde %15 oranında artırmak.
09.1997 - 01.2001	JSC "İlk iş yeri"
Şirket Profili:	toptan
Konum:	Sistem yöneticisi
Sorumluluklar:
şirket içi bir ağın oluşturulması ve bakımı; ofisteki bilgisayarların bakımı; gerekirse ofisteki bilgisayarların onarımı.
Başarılar:
sıfırdan bir şirket içi ağın oluşturulması.
Eğitim:
1992 - 1997	Moskova Devlet Üniversitesi Lomonosov.
Fakülte:	hesaplamalı matematik ve sibernetik
Vasıf:	programcı
Profesyonel yetenekler:
şirketin BT departmanının kişisel yönetimi; programcılar ve sistem yöneticileri için görev belirleme; çalışanlar arasında iş yükünün dağılımı; programcıların ve sistem yöneticilerinin çalışmalarının kalite kontrolü; eksiklikleri gidermek için görevler belirlemek (gerekirse); şirketin BT departmanı çalışanlarının eğitimi; bilgisayar donanım ve yazılım pazarının izlenmesi; şirketin faaliyetlerini optimize etmek için BT alanında tekliflerin geliştirilmesi ve uygulanması; BT departmanının sorumluluk alanındaki süreçler hakkında kapsamlı bilgi: intranetlerin programlanması, oluşturulması ve bakımı, bilgisayar donanımı ve yazılımının mevcut durumunun izlenmesi, önleme, teşhis ve sorun giderme.
Ek bilgi:
yabancı diller: İngilizce - Akıcı bir şekilde konuşuyorum; iş gezileri için hazır; sigara içmeyen; evli.

Kuru kalıntıda ne var? Doğada kabul edilebilir tek bir özgeçmiş formu yoktur ve verilen örnekler bu rolü üstlenemez. Ayrıca işe alım uzmanları arasında bazı ayrıntılar hakkında bir fikir birliği yoktur: özgeçmişte ne olmalı ve ne olmamalıdır. Ve özgeçmişinizi okuyacak kişinin bu konuda hangi görüşlere sahip olduğunu tahmin etmek imkansızdır.
Ancak tüm işverenlerin ve personel memurlarının ortak noktası, özgeçmişin, başvuranın belirli bir pozisyon için aranan uzman olup olmadığına dair net bir cevap içermesi gerektiğidir. Ve bu cevabı aramak için çok fazla zaman kaybetmeyin.
Başka bir deyişle, bir özgeçmiş bir bakışta ne yapabileceğinizi, mesleki deneyiminizi nerede ve nasıl geliştirdiğinizi ve neyi başardığınızı size bildirmelidir. Ve okunması kolay olduğundan emin olun.
Bu şartları sağlıyorsa bazı ilkesiz şeylere önem verilmeyecektir. Örneğin, ilk önce eğitiminiz hakkında rapor vermiş olmanız (ancak mezun olduğunuz üniversite güvenilir ise), ardından iş deneyiminiz hakkında veya belirli bir işe alım görevlisinin gereksiz gördüğü kişisel niteliklerinizden bahsetmeniz. Ama burada diyelim gramer hataları veya tasarımdaki ihmal (ancak kendi içinde okunabilirliği azaltır) bir prensip meselesidir.

Bütün bunlar sadece yazılmıştır. Her ikinci özgeçmiş, İK'da okunması en iyi ihtimalle bir gülümsemeye, en kötü ihtimalle sıkıntıya neden olabilecek tutarsız bir sıfat ve/veya isim koleksiyonu içerir. Ancak, açık bir pozisyon için tek aday siz değilseniz, hem iyi hem de kötü İK özgeçmişinizi kapatmak için acele edecektir. Lütfen bunu unutun:
“Sosyal, proaktif, esnek, dürüst, strese dayanıklıyım. onların ile güçlü Sistem odaklı düşünme, sonuç odaklı, iyi yönetim becerilerine önem veririm. Takımı pozitifliğim ve enerjimle yüklüyorum. içmem, sigara içmem«.
ve yine unutun:
“Yüksek verimlilik, riskleri belirleme yeteneği, çoklu görev modunda çalışma yeteneği, liderlik nitelikleri, ekip halinde çalışma yeteneği, organizasyonel ve yönetsel yetenekler, strese dayanıklılık, iddialı hedef belirleme. Hobiler: kayak yapmak. Evli, iki çocuk.
ve hala hatırlayanlar için: Bir kez ve herkes için UNUTUN!
“Uzmanlıktaki toplam iş deneyimi 9 yıldan fazladır. Kişisel nitelikler: girişken, amaçlı, olumlu, strese dayanıklı. Meraklı ek eğitim. Yüksek öz motivasyon. PC kendine güvenen bir kullanıcıdır.

Bazı nedenlerden dolayı, çoğu başvuru sahibi hh sitesinin talimatlarını kesinlikle takip eder ve sonuç olarak, her özgeçmiş, özgeçmiş seçim aşamasında kesinlikle hiçbir değeri olmayan aynı bilgileri içerir. Aynı zamanda, bu son bölümün, işe alım müdürünün gözlerini durdurduğu özgeçmişinizin doruk noktası olduğunu unutmayın. Ve CV'nize dikkat çekmek için son şansınız.

Bu nedenle, hh.ru web sitesinde bir özgeçmişin “Hakkımda” bölümünü doldururken sadece bir düzenleme vardır: Başvurduğunuz işin gereklilikleri açısından deneyiminizi özetlemelisiniz.Örneğin, açık pozisyon, makine mühendisliği deneyimine ve 1.000 kişilik yönetime sahip bir çalışana ihtiyacınız olduğunu belirtiyorsa, bu bölümde bunu vurgulayın. Ayrıca ana faaliyet alanlarınızı, uzmanlığınızı, kilit projelerinizi ve yetkinlikleri, teknik becerilerinizi de belirtebilirsiniz.
Yayında anlattığım "Hakkımda" bölümü nasıl doldurulur:
Aşağıda bunun için 4 örnek vereceğim farklı pozisyonlar böylece nasıl doğru bir şekilde yapılabileceğini anlayabilir ve görselleştirebilirsiniz.

1. Pozisyon "Satış Müdürü", 32 yaşında
Kötü örnek: “Mükemmel liderlik özelliklerine sahip profesyonel. Girişken, açık fikirli, girişken, sorumlu, dakik, bağımsız, sadık, strese dayanıklı. Hobiler: okuma, yemek pişirme, spor - latin. Medeni durumu: evli, oğlum.

İyi örnek: " Rusya'da ve yurtdışında temsilciliklerle satış ve müşteri hizmetleri deneyimim var. Farklı ülkeler. Premium segmentle nasıl çalışılacağını biliyorum. İyi derecede İngilizce ve mesleki kelime bilgisine sahibim. konuşma seviyesi Çince(S1)".

2. Konum " CFO", 48 yaşında
Kötü örnek: " Sonuçlara ve sürekli büyümeye odaklı. İyi iletişim becerilerine sahibim. İyi etkili sunum becerileri.
Analitik zihniyet, işin farklı yönlerini çabucak öğrenirim. Görüşümü nasıl tartışacağımı biliyorum.

İyi örnek: " Büyük çeşitlendirilmiş holdinglerde üretim şirketlerinde 10 yıldan fazla deneyime sahibim. Muhasebe, vergi muhasebesi alanında uzmanlık bilgisine sahibim, finansal analiz ve bütçeleme. Varlıkları, karlılığı, riskleri değerlendirme yöntemlerini biliyorum. Dış finansman çekme, vergi ve denetim denetimlerinden geçme konusunda başarılı bir deneyime sahibim. 300'den fazla kişiden oluşan bir ekibi yönetme deneyimi.

No. 3. Pozisyon "Bölge Yöneticisi", 28 yaşında
Kötü örnek: “Satışta 7 yıllık başarılı bir deneyime sahip proaktif ve etkili bir profesyonel yönetici. Seyahat etmeyi ve fotoğraf çekmeyi seviyorum. Koşuyorum, kayak yapmaya gidiyorum. Bekar, çocuk yok.
Kötü alışkanlıklar olmadan".

İyi örnek: “Yatırım ve sigorta ürünleri de dahil olmak üzere bankacılık ürünlerinin aktif satışının yanı sıra 7 yılı aşkın bir süredir premium müşterilerle deneyimim var. Bankacılık ürünleri ve satış teknikleri, kişisel gelişim metodolojisi bilgisine sahibim. finansal planlama. Finansal ürünlerde müşterinin ihtiyaçlarını nasıl belirleyeceğimi, müşteriyi memnun edecek bir finansal plan geliştirmeyi biliyorum.”

4. Pozisyon "Genel Müdür", 52 yaşında
Kötü örnek: " Uzun boylu profesyonel seviye. Profesyonel sorunları çözmek için ayık bir yaklaşım. İyi organizasyon becerileri.Astlar, meslektaşlar ve yönetim ile yapıcı ilişkiler. Yüksek çalışma kapasitesi. Davaya ve Şirkete bağlılık.Bilgiyi geliştirmek için sürekli çaba.

İyi örnek: " Büyük endüstriyel ve benzersiz endüstri yatırım projeleri de dahil olmak üzere bir imalat şirketinin tüm hizmetlerini yönetmede 20 yıllık deneyim. Ana faaliyetler: metalurji ve madencilik endüstrisi. Anahtar yetkinlikler: bir işletme geliştirme stratejisinin geliştirilmesi ve uygulanması, işletmelerin finansal ve ekonomik faaliyetlerinin şeffaflığının sağlanması, bir işletmenin operasyonel verimliliğini artırmak için projelerin uygulanması (maliyetlerin azaltılması, işgücü verimliliğinin artırılması, iş süreçlerinin optimize edilmesi); yatırım projelerinin uzmanlığı”.

"Yerinde parçala" kitabından bölümü indirin. #Devam et" ve "Hakkımda" bölümü için konum örnekleri alın.

DUR! "Hakkımda" bölümünde yasaklanmıştır:

• "Herkes gibi ol": sorumluluk, dikkat, strese dayanıklılık, çalışkanlık, dürüstlük vb. gibi karakter özelliklerinizi listeleyin.
• "Papağan ol": özgeçmişin diğer bölümlerindeki bilgileri tekrarlayın.
• "Narsist Olmak": kullanmak için: şahıs zamirleri, duygusal dönüşler ve kendini övme tonu - “Seviyorum”, “Seviyorum”, “Zevkle gelişiyorum”,"profesyonel" en iyi sonuç"," telaffuz ettim liderlik nitelikleri”, “Aktif ve verimli çalışıyorum” vb.

Hayat kesmek: "Hakkımda" bölümü için iyi bir metin nasıl yazılır?
Sizi alanınızda profesyonel olarak tanımlayan 2-4 cümlelik kısa bir açıklama ile gelin. Sorulara ikna edici ve spesifik yanıtlar verin:

• Mesleğiniz nedir?
• Nasıl bir deneyime ve hangi alanlarda var? Kaç yıl?
• Ne biliyorsun?
• Neyde iyisin?
• Hangi yeteneklere sahipsin?

Tüm cevapları kullanmak gerekli değildir. Başvurduğunuz en ilginç ve işlevsel olarak önemli boşluğu seçin. Diğer cevaplarla ne yapmalı? Bir röportajda bir soruyu cevaplarken de kullanışlı olacaklar.

hh'deki özgeçmişiniz 5-10 saniye gibi kısa bir sürede görüntülenebilir, ancak son “Hakkımda” bölümü fark edilmesi gereken yerdir. Özet bir solo, koro performansı değil. Kurallara uymayın, CV'nizi kişiselleştirin. Bunu yerleşik istihdam sitesi şablonları çerçevesinde yapmak oldukça zordur ve yalnızca bir “Hakkımda” bölümü, düzenlemeleri ve kuralları sorgulamadan takip eden diğer adaylardan öne çıkmanıza izin verecektir. Bu yüzden bu fırsattan en iyi şekilde yararlanın.

Raisa Sorokina

İş arama ve kariyer geliştirme koçu. Yazar İnternet sitesi, Rusya'da her türlü mülakata hazırlanan tek eğitmen-mülakatçı. Özgeçmiş yazma uzmanı.

Mülakat, iş aramada standart bir adımdır. Ne de olsa, uygun bir boşluk bulunduktan sonra, işverenle, profesyonel uygunluğunuzu kişisel olarak kanıtlamanız gereken bir toplantı yapılacaktır. Buradaki en önemli şey kendinizi doğru bir şekilde sunmaktır, bu da kendiniz hakkında yetkin bir hikaye yazmanız gerektiği anlamına gelir. Bir iş görüşmesinde kendiniz hakkında ne söyleyeceğinizi öğrenmek için aşağıya bakın.

İşverene gelecekteki işler hakkında soru sormayı unutmayın -?

Çoğu zaman, bir işverenle yapılan görüşme bir dizi standart sorudan oluşur. Örneğin, ikamet yeri, yaş ve iş deneyimi hakkında soru soracakları kişisel veriler olabilir. Ancak röportajın ana kısmı kendini sunumdur. Ve çoğu zaman çoğu insanı bir stupor haline getiren bu kısımdır. Başarılı bir şekilde geçmek için önceden hazırlanmaya ve kendiniz hakkında bir hikayenin yaklaşık bir metnini derlemeye değer.

Bir iş görüşmesinde kendiniz hakkında ne söylemelisiniz?

Birçok insan, bir işverenle görüşmeye gitmeden önce hemen doğaçlama yapmayı umuyor. Ancak, en becerikli insanların bile en yaygın soruları cevaplarken sıklıkla kaybolduğu kanıtlanmıştır. Bu nedenle, yapmak gereksiz olmayacak kısa hikaye evde kendin hakkında

Kendiniz hakkında bir hikaye derlerken, kısalığın yeteneğin kız kardeşi olduğunu hatırlamakta fayda var. Genel hikaye iki ila dört dakika uzunluğunda olmalıdır. Bu nedenle, yazılı metin, her zamanki diksiyonunuzla yüksek sesle ve yüksek sesle dikkatlice tekrar okunmalıdır. en çok konuşmak lazım önemli gerçekler biyografisinde, monolog kısa ama özgür ve anlamlı olsun.

Görüşme sırasında çok yardımcı olacak bazı ek bilgiler bulmak gereksiz olmayacaktır:

• Şirketin web sitesine göz atın. Orada hangi yönde çalıştığını ve ne tür çalışanlar aradığını öğrenebilirsiniz;
• Bu verilere göre bir liste yapın. kişisel nitelikleri istenilen pozisyonda çalışırken kullanışlı olabilir. Örneğin, yanıt verme, amaçlılık, öz disiplin;
• Toptan ise veya perakende satışlar, o zaman birçok müşteriyle çalışmanın başarılı deneyimi hakkında konuşabilirsiniz;
• Başarıları süslemeden, ancak geri durmadan bahsedin. Sonuçta, bir adayın seçiminde önemli bir rol oynayabilirler.

Çok yüksek. Prestijli bir iş bulmak için özgeçmişinizde kendiniz hakkında ne yazacağınızı dikkatlice düşünmeniz gerekir. İyi yazılmış bir belge, pozisyon için başvurana başarı getirdiğinde örnekler oldukça fazladır. Sonuçta, potansiyel bir patronun gözünde sizi karakterize eden ilk şey özgeçmişinizdir.

Özgeçmiş ne olmalı?

Özgeçmiş yüzünüzdür. İşverenin sizin hakkınızda ilk izlenimini yaratacağı onun üzerindedir. Doğru bir özgeçmiş örneği aşağıdaki parametreleri karşılamalıdır:

• hacim - 1 sayfadan fazla değil;
• iyi okunabilir yazı tipi;
• birinci tekil şahısta kişisel nitelikleri ve mesleki becerileri şimdiki zamanda betimler;
• birleşik tasarım stili;
• bir fotoğrafın varlığı;
• hata yok;
• iş tarzı;
• özgeçmişin dili organizasyonda kullandığımız dildir (örneğin, yabancı bir şirkette bir pozisyon için başvuruyorsanız, özgeçmiş tercüme edilmelidir).

Yapı

Herkes özgeçmişinde kendileri hakkında nasıl ve ne yazacağını bilmiyor. Bu tür belgelerin örnekleri, hepsinin benzer bir yapıya sahip olduğu sonucuna varmamızı sağlar. Hangi pozisyona başvuruyor olursanız olun, özgeçmişiniz aşağıdaki ana noktaları içermelidir:

• Kişisel bilgi. Bu, sizi tanımlayan her şeydir - tam ad, doğum tarihi, adres, iletişim bilgileri vb.
• Kariyer Hedefi.
• Eğitim. Tümünü belirt Eğitim kurumları belirtilen zaman dilimleri ile.
• Tecrübe etmek. Çalışmış olduğunuz tüm şirketlerin, süre, pozisyon, görevler ve varsa özel niteliklerini gösteren bir listesi.
• Anahtar beceriler. Sizi deneyimli bir uzman olarak karakterize eden yetenekleriniz ve özel bilgilerinizdir.
• Kendim hakkında. Bu, işverenin sizin hakkınızda olumlu bir izlenim bırakmasına yardımcı olacak herhangi bir ek bilgidir. Bu genellikle kişisel nitelikleri, hobileri vb.
• Öneriler. eğer varsa olumlu yorumlarönceki işlerden, bunu belirttiğinizden emin olun.
• Portföy. Özgeçmişin kendisinde, başarıyla tamamlanmış çalışmalara örnekler verebileceğinizi belirtmeniz yeterlidir.

Özgeçmişteki "Hakkımda" bölümü, örnekler

Bir özgeçmiş derlerken, birçok kişi sadece mesleki faaliyetlerle ilgili verilerin önemli olduğuna inanarak "Hakkımda" bölümünü atlama hatasına düşer. Ancak bu tamamen doğru değil, çünkü sadece çalışan bir mekanizma değil, her şeyden önce bir insansınız. Bu nedenle özgeçmişinize her zaman bir "Hakkımda" bölümü ekleyin. Örnekler, aşağıdaki temel bilgileri vurgulamanıza olanak tanır:

• Kişisel nitelikleri. Bu bölümde, sizi iyi bir çalışan gibi gösteren tüm özellikleri tanımlayın. Şirketin web sitesinde bir pozisyon için başvuranların gereksinimleri açıklanıyorsa, kişisel nitelikleri oradan özgeçmişinize aktarabilirsiniz.
• Alışkanlıklar. sadece bununla ilgili değil Kötü alışkanlıklar, ancak bunlara sahip değilseniz, bunu belirtmek gereksiz olmayacaktır. Ama biraz daha derine bakmakta fayda var. Örneğin, başladığınız işi her zaman bitirme veya beklenen zamanın ötesinde çalışma alışkanlığı sizi son derece olumlu bir şekilde karakterize edecektir.
• İş bağlantıları. Bu, ana faaliyetle ilgili olmayan herhangi bir organizasyona katılımdır. üye olabilirsin Sosyal hareket veya hayır kurumu.
• Belgeler. Burada ehliyetinizin, açık vizenizin vb. olup olmadığını belirtmeniz gerekir. Bunun işinizde sizin için yararlı olması oldukça olasıdır.
• Hobi. Bir şeye (spor, bir tür sanat, koleksiyonculuk vb.) ciddi bir ilginiz varsa, bunu belirttiğinizden emin olun. Ancak bazı olumsuz hobiler hakkında ( kart oyunları, çekilişlere katılım vb.) sessiz kalmak daha iyidir.
• Yabancı Dil yetenekleri.

Kuru din adamlığı yerine canlı konuşma

Elbette özgeçmiş kısa ve öz olmalıdır. Bununla birlikte, kuru bir büro terimleri sayımı sizi bir kişi olarak nitelendiremez. İnternetten standart bir nitelikler dizisini kopyalamış gibisiniz. "Hakkımda" bölümünü daha canlı ve renkli hale getirmek gerekiyor. Kişisel niteliklerin formülasyonunun örnekleri aşağıdaki gibi olabilir:

• Sosyallik - üretken işbirliği için meslektaşlar ve ortaklarla güvene dayalı ve saygılı ilişkiler kurma arzusu.
• Sorumluluk - siparişlere hızlı yanıt, anında bağımsız iş onların uygulanması için.
• Disiplin - kuruluşta benimsenen standartlara, çalışma kurallarına ve davranışa sıkı sıkıya bağlılık.
• Dakiklik - belirlenmiş programlara ve son tarihlere sıkı sıkıya bağlılık.
• Verimlilik - büyük miktarda işin kalite kaybı olmadan zamanında yapılması.
• Sadakat - işteki meslektaşların çıkarlarına, inançlarına ve kişisel niteliklerine saygı.
• Analitik beceriler - büyük miktarda bilgiyi inceleme ve yapılandırma ve ayrıca uygun sonuçlar çıkarma yeteneği.
• Müşteri odaklılık - müşterilerin beklenti ve gereksinimlerine sıkı sıkıya bağlı olarak çalışma alışkanlığı.
• Aktif bir yaşam pozisyonu, kişinin kendi performansını iyileştirme, emek sürecini rasyonelleştirme arzusudur.

Özgeçmişteki Temel Beceriler: Örnekler

Özgeçmiş yazmak birçok insan için kafa karıştırıcıdır. Tecrübeli bir çalışan gibi görünüyorsunuz, ancak temel beceri ve yeterliliklerin bir listesini yapamazsınız. Kural olarak, her şey bilgisayar bilgisi ile sınırlıdır, yabancı Dil belgelerle çalışma yeteneği. Ancak bu sizi bir uzman olarak nitelendirmez. Bir iş için özgeçmiş nasıl yazılır? Anahtar beceriler için bir arama algoritması örneği aşağıdaki gibidir:

• Bir kağıt parçasında veya elektronik versiyon(işle ilgili) bildiğiniz her şeyin bir listesini yapın. Kendinizi standart öğelerle sınırlamayın. Önceki işlerinizde yaptığınız her şeyi tekrar düşünün. Bu nedenle, listenize "müzakere etme yeteneği" gibi hükümler eklenebilir, " halka açık gösteri", "işe alım" vb.
• Listeyi dikkatlice okuyun ve ustalık derecelerine göre becerilerinizi birkaç gruba ayırın. Değerlerinizi abartmamak veya küçümsememek için özgeçmişinizde bu parametreyi belirttiğinizden emin olun.
• Derlenmiş listeden, başvurduğunuz pozisyonla en alakalı öğeleri tam olarak seçin.

Özgeçmiş hangi formda sunulmalıdır?

Profesyonel bir özgeçmiş örneği kısa ve öz olmalıdır. Ancak sadece içerik değil, aynı zamanda sunum şekli de önemlidir. Sık yapılan bir hata, özgeçmişi düz metin olarak yazmaktır. Madde işaretli listelerin kullanılması kabul edilebilir, ancak en başarılı form bir tablodur.

iş başvurusunda bulunan (isim)
kişisel bilgi
Ad Soyad	Tamamen		Bir fotoğraf
Doğum tarihi
Aile durumu	Gerekli değil. Ayrıca burada çocuğunuz olup olmadığını belirtebilirsiniz.
adres
Telefon
E-posta
Pozisyon ve maaş
Konum	Başlıkta belirttiyseniz bu paragrafı atlayabilirsiniz.
RFP	Oranı, iş deneyiminize veya sektör ortalamasına göre ayarlayın. Boyutu küçümsemeyin, çünkü işveren muhtemelen sizinle "pazarlık yapmak" isteyecektir.
Eğitim
Okul	İsim	çalışma süresi
Ortaöğretim özel eğitim	Kurum Adı	Fakülte/uzmanlık	çalışma süresi	Derece
Yüksek öğretim
Eğitim kursları	İsim	çalışma süresi	Onay belgesi
tecrübe etmek
iş yeri 1	Konum	İş sorumlulukları	Başarılar	Çalışma dönemi
iş yeri 2
...
anahtar beceriler
Beceri 1
2. beceri
...
Kendim hakkında
Kişisel nitelikleri	birleştirilebilir
alışkanlıklar
İş bağlantıları
belgeler
Hobiler
Yabancı Diller	Sahiplik derecesini belirtin
Başvuru Listesi
ek 1	İsim	Tanım
Ek 2
...

Bireysel yaklaşım

Doğru bir özgeçmiş örneği ima eder bireysel yaklaşım potansiyel bir işverene. Patronun kişisel niteliklerinin yanı sıra organizasyonun kendisi hakkında daha fazla bilgi edinmeye çalışın. Elbette çoğu yönetici bir çalışanın niteliklerini takdir eder. Ancak, örneğin müdürünüzün yüksek öğrenimi yoksa veya özel bilgi bazı alanlarda sizi potansiyel bir rakip hatta düşman olarak görebilir. Bu nedenle, tüm erdemlerinizi ve regalialarınızı listelemeye her zaman değmez. İş sürecinde yetkinliğinizi gösterme fırsatına sahip olacaksınız.

Çözüm

Bir iş için doğru özgeçmiş örneği kesinlikle size başarı getirecektir. Mümkün olduğunca çok zaman ve dikkat harcayın bu konu. Belirli bir organizasyonun gereksinimlerine göre ayarlayacağınız standart bir belge hazırlayın.

Bilgi, doğru bir şekilde ele alınması gereken ana araçlardan biridir. modern dünya. Bir kelime destekleyebilir veya gücendirebilir, bir kişiyi düşman yapabilir veya en iyi arkadaş, ilgi duymak veya kendinden uzaklaşmak.

Bir kelimeyi kullanmanın birçok kuralı vardır - imla, imla, filoloji, ancak doğru şeyleri konuşmayı ve yazmayı ancak yaşam sürecinde öğreniriz.

Kendinizden bahsederken nelere dikkat etmelisiniz, nelere odaklanmalı ve neleri gözden kaçırmalısınız? Gerçek veya potansiyel bir muhatabın ilgisini çekmek için kendiniz hakkında ne yazabilirsiniz?

Söylediğiniz her şey sizin hakkınızda, özellikle de başkaları hakkında söyledikleriniz (Paul Valéry)

Biyografi makalesi yazmak

Bir otobiyografinin temel amacı, kendiniz hakkında, yaşamınızdaki önemli olaylar hakkında okuyucunun ilgisini çekecek şekilde erişilebilir ve kolay bir şekilde anlatmaktır.

Ek olarak, derleme kendi biyografisi iş görüşmeleri, sertifikalar, özgeçmiş yazarken, yurt dışı seyahatlerinde kendinizden kolayca bahsetmenize yardımcı olacak ve ayrıca sevdiklerinize bir hatıra bırakacaktır.

Biyografi yazarken şunu kullanın: acımasız gerçekler(kronolojik sırayla), olaylar ve isimler. Otobiyografi birinci tekil şahısla yazılmıştır.

Plan / stil seçimi

Bir biyografinin klasik taslağı şöyle görünür:

• Giriş;
• kısa bir açıklaması;
• ana bölüm (ana olaylar ve başarılar);
• çözüm.

Resmi bir iş tarzı seçebilir (iş veya okul için bir biyografi derlerken) veya tüm yaratıcı verilerinizi ilginç ve anlamlı bir hikaye için kullanabilirsiniz.

ne hakkında yazmalı

Giriş bölümünde, makalenizin amacını ve hedeflerini kısaca tanımlamalısınız. Açıklamada kendiniz, doğum yeri ve ikamet yeri ile ilgili bilgileri ve diğer önemli gerçekleri belirtin.

Yaşınıza ve durumunuza bağlı olarak açıklanan olaylar farklılık gösterecektir. Örneğin, bir öğrenci ailesi hakkında konuşabilir, okul öncesi, okul performansı, spordaki ve ders dışı etkinliklerdeki başarılar.

Ve bir yetişkin işine, eğitimine, ek kurslarına ve ayrıca kişisel yaşam olaylarına, katılıma odaklanmalıdır. toplum hizmeti, hobiler ve hobiler.

Sonuç olarak, tüm materyalleri özetlemek, makalenin ana fikirlerini tekrarlamak ve sonuçlar çıkarmak gerekir.

Detaylar/Sanatsal Teknikler

Denemenize ilk satırlardan dikkat çekmek istiyorsanız, ilginç bir epigraf kullanın. bir şiir olabilir ünlü ifade hatta makalenin konusuyla ilgili bir anekdot.

Biyografide benzetmeler kabul edilebilir ve hoş karşılanır, ancak alegori, metafor ve ironiyi dikkatli kullanın.

Kişinize dikkat çekmek için bir sunum kullanın. Sunumda daha fazla netlik için fotoğraflar, çizimler ve diyagramlar kullanabilirsiniz. Böyle bir biyografi kesinlikle onunla sonuna kadar tanışma arzusuna neden olacaktır.

Entrika / arsa

Eğer sen yaratıcı kişi, kelimeyle nasıl çalışılacağını bilmek ve klasik olarak oluşturulmuş bir biyografi oluşturmak istemiyorsanız, çarpık bir arsa ile kurgusal bir hikaye şeklinde bir deneme yazabilirsiniz.

Ancak bir biyografiyi bir itirafa veya bir itirafa dönüştürmeyin. felsefi inceleme- sadece gerekli şeyleri yazın, onları ilginç biçimlerde giyin.

Aklınızdaki yeni fikirleri kullanıne klasik türler:

• roman;
• dedektif;
• kısa hikayeler;
• kurgu vb.

kendin hakkında ne yazabilirsin

Özetle

Özgeçmişin görevi, potansiyel bir işverenin ilgisini çekecek şekilde kendiniz hakkında mümkün olduğunca çok şey anlatmak ve ona tam olarak ihtiyaç duyduğu kişi olduğunuza dair güven vermektir.

İyi bir özgeçmiş, başından sonuna kadar küçük bir romandır. son nokta okuyucunun şaheserinizi coşkuyla okumasını ve bilginize, becerilerinize ve yeteneklerinize hayran olmasını sağlayın.

Ve en önemlisi - özgeçmiş işverenin dikkatini çekmelidir, böylece sizi kesinlikle bir görüşmeye davet edecektir.

Özet üç bölümden oluşmaktadır:

1. Zorunlu(isim yaş, Medeni hal, eğitim vb.) Açıklama, gereksiz kelimeler olmadan açık ve özlü olmalıdır.
2. profesyonel. Her şeyden önce, önceki işinizde gerçekleştirdiğiniz işlevlerin yanı sıra başarılarınızı ve kazanılmış becerilerinizi mümkün olduğunca ayrıntılı bir şekilde tanımlamanız gerekir.
3. Ek olarak. Başvuru formunda hobilerinizi ve kişisel niteliklerinizi (strese dayanıklılık, sorumluluk, amaçlılık vb.) listeleyin. Bir ehliyetin varlığını, seyahat etme isteğini, hobileri ve kişisel ilgi alanlarını belirtin.

Son iki bölüm ne kadar ayrıntılı ve ilginç açıklanırsa, bir röportaj için davet alma şansınız o kadar artar.

İyi yazılmış bir özgeçmiş, işverene iş seçiminin size ait olduğunu hissettirmeli ve ilginizi çekmek için her türlü çabayı göstermesi gereken kişidir.

sosyal olarak ağlar

En büyük hatamız nerede duracağımızı bilmememiz... (E. Burke)

Instagram'da

birincil hedef Instagram ağları- fotoğraf ve videolardan izlenim alışverişi. Çevrimiçi olarak anonim olarak veya kendi adınız altında iletişim kurabilirsiniz, ana şey diğer kullanıcıların da bu fırsata sahip olduğunu ve hikayelerinizin altına herhangi bir yorum bırakabileceklerini hatırlamaktır.

Başkalarının bilmesini istemiyorsanız, gerçek adınız altında samimi veya kişisel fotoğraflar yayınlamayın.

Twitter'dan

Küçük (140 karaktere kadar) sohbet tarzı mesajlarda kolay iletişim, Twitter'ın ana özelliğidir. Bu, basit, kolay bir sohbet için tasarlanmış bir tür sohbettir, ancak bir sohbetten farklı olarak mesajlarınızı uzun süre saklar.

Twitter en popüler on sosyal ağdan biri olduğu için, sadece bir eğlence kaynağı olduğunu ve milyonlarca yabancının mesajlarınızı görebileceğini de dikkate almaya değer.

Odnoklassniki'de

Başlangıçta, Odnoklassniki sitesi sevdiklerinizi, eski sınıf arkadaşlarını, sınıf arkadaşlarını ve yeni arkadaşları aramak için bir yer olarak hizmet etti.

Verilerinizi (ad, soyadı, önceki soyadı, doğum ve ikamet yeri, eğitim yerleri, hizmet ve iş yerleri) doğru bir şekilde belirtirseniz, fotoğraflarınızı yayınlarsanız ve ayrıca arkadaşlarınız arasında akraba ve meslektaşlarınızı belirtirseniz, bir uzun yıllardır birbirinizi görmediğiniz veya varlığından şüphelenmediğiniz kişilerle (örneğin yakın akrabalar) tanışmak için büyük bir şans.

Siteyi yalnızca oyunlar için kullanıyorsanız, takma adınızı veya hayali adınızı ve durumunda - komşu aradığınız oyunu belirtmeniz yeterli olacaktır. Sonuçta, ne kadar çok komşu olursa, oyunda yüksek statü kazanma şansı o kadar artar.

Sınıf arkadaşları da mal ve hizmetleri tanıtmak için aktif olarak kullanılır. Tipik olarak, bu tür temsilciler, satış nesnesinin adını kendi adlarına belirtir.

Ayrıca birçok işveren sosyal hizmetlere yönelmektedir. çalışanlarınız, bağlılıkları, iletişimleri ve iç nitelikleri hakkında daha fazla bilgi edinmek için ağlar, bu nedenle bu tür kaynaklarla ilgili bilgiler sizin tarafınızdan sıkı bir şekilde kontrol edilmelidir.

Online randevu

Bir tanışma sitesinde ayrıntılı bir anket, bu kaynağa kaydolduğunuz hedefi gerçekleştirmenize izin verecektir.

Basit iletişim için kaydoluyorsanız, bir anket doldurabilir ve kurgusal karakter, ancak amacınız uygun bir kişiyle tanışmak veya bir ortak bulmaksa, ana özellikleri doldururken icat etmemenizi öneririz.

Basit bir anketi doldurmak için en azından en önemli verileri sağlamalısınız:

• yaş;
• harici veri;
• kişisel nitelikleri;
• Aday için aranan şartlar.

Kendiniz hakkında ne kadar çok şey anlatırsanız (bir fotoğraf ekleyerek dahil), profilinizin fark edilme olasılığı o kadar artar.

Kişisel bir günlükte

Böyle bir günlük kişisel denilen boşuna değildir - sadece kendiniz için doldurulur ve içine ne istersen yazabilirsin. Genellikle o gün meydana gelen tarihler ve olaylar belirtilir.

Günlük - iyi bir yol kendinizi tanıyın, duygularınızı ve niyetlerinizi anlayın, geçmiş hatalarınızı değerlendirin ve gelecek için sonuçlar çıkarın.

Portföyde/özelliklerde

Portföy - tuhaf kartvizit insan işi veya yaratıcılığı. Kendinizle ilgili bölümde, yalnızca ana özellikleri belirtmeniz yeterlidir - tam ad, doğum tarihi, telefon numarası ve diğer iletişim araçları.

Ana vurgu, çalışma örneklerine (fotoğraflar, çizimler, çizimler vb.) İş aramanız için bir portföye ihtiyacınız varsa, ilgili eğitim ve deneyimi eklediğinizden emin olun.

Portföyünüz daha yaratıcıysa veya bir yarışmaya yönelikse, hangi eserlerinizin önemli bir onay aldığını belirtebilirsiniz (örneğin, "bu tablo Çağdaş Sanat Müzesi tarafından alındı").

Karakteristik serbest biçimde yazılmıştır. Bu, bir kişinin dışarıdan, kişisel niteliklerinin ve mesleki becerilerinin sosyo-psikolojik bir değerlendirmesidir. Bu, herhangi bir biçimde bir tür mini özgeçmiş.

kız, erkek

Karşı cinsle iletişimde temel kural kendin olmaktır. Doğal ol, gerçek hayattaki gibi davran.

Tabii ki, muhatabı görmeden ve sadece basılı kelimeyi kullanmadan, çok şey saklayabilir ve çok süsleyebilirsiniz, ancak bu kişiyle ne tür bir ilişki sürdürmeyi planladığınıza kendiniz karar verin. Bu, ona kendiniz hakkında ne söylemek istediğinizi belirleyecektir.

havalı/komik

Acilen orijinal bir imza, durum bulmanız veya birinin şakasına yanıt vermeniz gerekiyorsa, İnternet'in dolu olduğu havalı ve komik ifadeleri kullanın.

Size en uygun olduğunu düşündüğünüz birkaç kelime öbeği seçin, bunları yazın veya öğrenin - er ya da geç onlara ihtiyacınız olacak.

• "Kısa biyografi: doğdu, ölene kadar evli";
• “Ben sessiz ve mütevazı bir kızım. Suç - sessizce öldüreceğim ve mütevazi bir şekilde kutlayacağım ";
• “Herkes mükemmel insan olmadığını söylüyor. Yani ben yok muyum?"

orijinal

başımıza gelen en komik şeyler gerçek hayat. Tabii ki, internetten veya özel kitaplardan gelen boşlukları kullanabilirsiniz, ancak daha ilginç bir yol var.

Kendinize duyduğunuz komik ifadeleri ve eylemleri, kendi hatalarınızı ve havalı ifadelerinizi yazacağınız bir kitap alın - ve durumlarınızda, mektuplarınızda ve denemelerinizde her zaman yeni ve üzerine yazılmamış bir şey kullanabilirsiniz.

Hayatınızdaki herhangi bir olay orijinal bir şekilde sunulabilir:
“Oğlum Lego aldım ve işe gittim. Akşam dönüyorum - çocuk gözyaşları içinde ve kötü baba oturuyor ve inşa ettiği evi koruyor - bana göstermek istiyor.

bir tişört üzerinde

Çok sayıda mağaza, bir tişört üzerine herhangi bir yazı yazmayı teklif ediyor. Gerekli olanı seçmeden önce, bu şeyi nerede giyeceğinizi ve bu yazının kime yönelik olacağını (belirsiz bir insan çemberi veya belirli insanlar için) düşünmelisiniz.

Yakın insanlar için yazıtlar uygundur:

• "en çok En iyi anne"(kız, kız kardeş, kız arkadaş, erkek kardeş, baba vb.);
• "Anne her zaman haklıdır";
• “Tanımıyorum - evliyim” vb.

Sadece bir yürüyüş için, mizahi içerikli bir yazıt seçebilirsiniz, örneğin:

• “Erken kalkan kesinlikle ben değilim”;
• "Kötülüğün tarafına gelin - kurabiyelerimiz var!";
• “Hiçbir şey bir erkeği iyi seçilmiş bir kadın gibi süsleyemez” vb.

Yazıtlar ofis için biraz daha ciddi:

Meslektaşlarınız ve patronlarınız mizahı iyi algılıyorsa, komik bir yazıt seçebilirsiniz:

• "Robinson Crusoe'nun yöntemine göre çalışıyorum - Cumayı bekliyorum."

Genç bir erkek veya kızla ciddi bir şekilde tanışmaya karar verirseniz, niyetlerinizi ve iletişim yöntemini belirtebilirsiniz:

• "Kız arıyorum, tel. 8929520…”;
• “Akıllı, iyi huylu, orta derecede iyi beslenmiş, tanıyacağım ...”;
• “Benimle zor ama bensiz imkansız”;
• "Arkadaşlar, ben özgürüm" vb.

Gözaltında

Sizden bahseden herhangi bir belgede cesur ve güzel bir noktaya değinmelisiniz. Sizi bir kişi olarak tanımlayabilecek ünlü bir ifade bulun veya bulun. Belki de birkaç slogan bile olacaktır (farklı durumlar için). Ve elbette, güzel ve parlak bir imza geliştirin.

Konuşma inanılmaz derecede güçlü bir araçtır.
ama onu kullanmak için çok fazla aklın olması gerekiyor (G. Hegel)

Video: Kendiniz hakkında nasıl yazılır