Birlikte çalışacağı sosyal ve kültürel faaliyetlerin yöneticisi. Sosyo-kültürel faaliyetlerin iş yöneticisi

En yaygın giriş sınavları şunlardır:

• Rus Dili
• Matematik (temel seviye)
• Tarih - üniversitenin seçiminde
• Yabancı Dil- üniversite tercihinde
• Rus dili - üniversitenin seçiminde

Yönün uzmanları, temel bilgileri olan profesyonellerdir. teorik bilgişubede, yüksek seviye ortak kültür ve geniş vizyon. Mezunlar işlerinde etkin bir şekilde kullanabilirler. profesyonel aktivite güvenliğini sağlamak için yenilikçi sosyo-kültürel yöntemler ve teknolojiler kültürel Miras ve abartıları. Geleceğin uzmanının faaliyeti, kişisel ve sosyal gelişimin en acil ihtiyaçlarına dayanmaktadır. Bir yönün mezununun mesleki faaliyetinin ana amacı, sosyalleşme ve eğitim, kültürleme ve eğitim nesnesi olarak kabul edilen bir kişidir.

Kabul koşulları

Erişim kontrolü alanındaki uzmanlar, faaliyet bölgesi içindeki kültürel değerlerin devlet ve uluslararası düzeyde seçilmesini, depolanmasını, üretilmesini ve ardından yayılmasını gerçekleştirir. Geleceğin uzmanının görevleri arasında kültürel ve boş zaman etkinliklerinin planlanması, organizasyonu ve pratik uygulaması yer alır. Bu yönü profesyonel bir faaliyet olarak seçen adaylar, aşağıdaki disiplinlerdeki giriş sınavlarına hazırlanmak zorundadır:

• Rus Dili:
• edebiyat (profil);
• tarih, sosyal bilgiler (eğitim kurumunun seçiminde);
• yabancı dil (üniversitenin talebi üzerine).

Geleceğin Mesleği

Geleceğin lisans öğrencilerinin mesleki faaliyetleri, kültür politikası, sosyal ve insani bilgi, pazarlama, yönetim ve kültürel ve eğitim eğitimi alanında uygulanmaktadır.

Uzmanların faaliyet nesneleri şunlardır:

• kurum yönetim sistemleri ve kamu dernekleri sosyokültürel alan;
• eğlence endüstrisinin nesneleri;
• yaratıcı ve kültürel aktiviteler;
• pedagojik, metodolojik destek ve boş zaman etkinliklerinin, kültürel ve eğitimsel çalışmaların sağlanması süreçleri.

nereye başvurulur

Bugüne kadar, ülkenin aşağıdaki üniversiteleri bu yönde uzmanların hazırlanmasıyla uğraşmaktadır:

1. Moskova'daki Uluslararası Üniversite (MUM).
2. Moskova devlet akademisi kamu hizmetleri ve inşaat.
3. Moskova şehri Pedagoji Üniversitesi(MGPU).
4. Moskova Hükümeti Moskova Şehri Yönetim Üniversitesi (Moskova Hükümeti MGUU).
5. Moskova Devlet İnsani ve Ekonomi Enstitüsü (MGGEI).

Eğitim dönemi

Tam zamanlı eğitimin normatif süresi 4 yıl, yarı zamanlı - 5 yıldır.

Eğitimin içerdiği disiplinler

Geleceğin uzmanının görevleri, insanların sosyo-kültürel ilgi ve ihtiyaçlarına göre kültürel ve eğitimsel faaliyetlerin düzenlenmesini içerir. farklı Çağlar, meslekler. Gelişim yenilikçi teknolojiler Boş zaman alanının gelişimi, geleceğin uzmanından kültürel çalışmalar, pedagoji, psikoloji, siyaset bilimi, sosyoloji, yönetim teorisi ve hukuk hakkında temel bilgiler gerektirir. Kursun ana disiplinleri şunlardır:

• boş zaman pedagojisi;
• edebiyat;
• skd metodolojisi ve tekniği;
• kültür politikasının temelleri;
• SKD'nin tarihi ve teorisi;
• Sanat Tarihi;
• sinema tarihi;
• müzik tarihi;
• bilişim ve bilgi kültürünün temelleri;
• Yurtdışında sosyal ve kültürel çalışmalar.

Edinilmiş beceriler

Gelecekteki uzmanın sosyo-kültürel faaliyetlerini uygulamanın ana yolları şunlardır:

• kelime;
• teknik ve görsel yardımlar;
• amatör sanat;
• Sanat Eserleri;
• kültür işleri.

Mesleki faaliyetlerin uygulanması, aşağıdaki gibi yeterliliklerin varlığını gerektirir:

1. Kültür kurumlarının yönetimi (dinlenme ve eğlence merkezleri, kültür parkları), etkinliklerinin organizasyonu ve planlanması, finansman ve işe alım kaynaklarının araştırılması.
2. Çeşitli sosyal ve yaş grupları için boş zaman etkinliklerinin organizasyonu.
3. Gelişim yönergeler kültürel etkinliklerle ilgili.
4. Eğlence ve animasyon programlarının hazırlanması ve uygulamaya geçirilmesi.
5. oluşum kamuoyu Devletin kültürel eserleri ve kültürel mirası ile ilgili olarak.

Mesleğe göre istihdam beklentileri

Yönetmenlik mezunları prodüktörlük, konser ve tanıtım organizasyonlarında yöneticilik yaparak mesleki faaliyetlerini başarıyla yürütürler. Uzmanların görevleri arasında konser ajansları, televizyon ve radyo istasyonları, ses kayıt kuruluşları vb.

Bu yön, mezun olduktan sonra çok çeşitli istihdam olanakları sunar. Mezunlar - bekarlar bir meslek seçebilirler:

• animatör
• görüntü oluşturucu;
• sanat yöneticisi;
• kültürolog;
• eğitmen-metodolog;
• SKD yöneticisi;
• turizm müdürü;
• tatil organizatörü;
• eğlence organizatörü;
• öğretmen-organizatör;
• sosyal eğitimci.

Çoğu zaman, acemi uzmanlar 25 ila 30 bin ruble alır. Bir uzmanın yetkinliği ve kendini geliştirme düzeyi arttıkça ücretler artar: bireysel bölümler 50 bin rubleye kadar gelire güvenebilir.

Seçtikleri alanda başarıya ulaşmış üretim merkezlerinin başkanları, kendi ücretlerini altı rakamla ölçüyor.

Mezunların mesleki gelişimi için beklentiler

Daha önce belirtildiği gibi, gelecekteki bir uzmanın maaşı, profesyonellik düzeyine bağlıdır. Yüksek lisans programında okumak, geleceğin mezunlarına bilimsel ve araştırma alanında kendini geliştirme sürecine devam etme, döngü disiplinlerinin teorik bilgilerini derinleştirme ve organizasyon becerilerini geliştirme fırsatı sağlar. Yüksek lisans derecesi yeniden sertifikalandırma gerektirmez Bu alandaki uzmanlar için de önemli olan ülkemiz dışında mesleki faaliyetler yürütürken. Yüksek lisans ve doktora çalışmalarında da sürekli eğitim mümkündür.

Kültür Bakanlığı Rusya Federasyonu

Federal Devlet Bütçe Eğitim Kurumu

yüksek mesleki eğitim

"St. Petersburg Devlet Kültür ve Sanat Üniversitesi"

Sosyal ve Kültürel Teknolojiler Fakültesi

Sosyal ve Kültürel Faaliyetler Daire Başkanlığı

Disiplin üzerinde çalışın: "SKD'nin metodolojik desteği"

Gerçekleştirilen:

4. sınıf öğrencisi

grup numarası 30402

Skorichenko Ekaterina

Öğretmen:

Buzene Ludmila Vladimirovna

Petersburg

Sosyal ve kültürel alanda yönetici, her şeyden önce kendi alanında uzman ve profesyoneldir.

Sosyo-kültürel faaliyetin diğer birçok alan gibi kendine has özellikleri vardır. SKD yöneticisi, kültürel ve sosyal çevreyi yeniden üreten, belki bir organizasyonun veya belki de tüm ekibin yöneticisidir. Kendini yetkin bir şekilde ifade etmeli, kamusal faaliyetlerde bulunma yeteneğine, düşünme yaratıcılığına sahip olmalıdır. Tecrübelerime dayanarak şunu söyleyebilirim. SKD yöneticisi yasal, ekonomik alanlarda bilgi olmadan yapamazsınız, bu nedenle bir ACS yöneticisinin işinin çeşitli ve çok işlevli olduğunu güvenle söyleyebiliriz. İş oldukça spesifik ve ilginç. Sürekli motivasyon gerektirir, sıkı kontrol altında tam olarak çalışamaz, bazen düşünce özgürlüğü ve bir fantezi uçuşu gerekir, ancak tüketicilerin ihtiyaçlarını unutmayınız, her durumda karşılanmalıdır.

CDS yöneticisi, planlama, koordinasyon, kontrol, motivasyon yoluyla yönetim sürecinin uygulanmasını unutmamalı; yöneticinin örgütsel kaynağının geliştirilmesi; sosyo-kültürel alanın yönetim sisteminde yönetim tarzını ve yöntemlerini geliştirmek. CBO SPb "Turuncu" da proje yöneticisi ve gönüllüler koordinatörü olarak çalışıyorum. Tüm bu görevleri işimde kullanıyorum. Çeşitli projeler yazarken planlama ve kontrol becerisi benim için önemlidir. Gönüllüleri koordine ederek, motive etmek için sürekli farklı yollar bulmam gerekiyor, liderlik etmem gerekiyor. tüm grup insanlar ve onlar için sorumluluk almak. Engelli çocuklar ve gençler için yetimhaneler ve yatılı okullarla çalışıyoruz ve hukuk alanında bilgi benim için basitçe gerekli, çoğu zaman çocuklarımızın haklarını ve çıkarlarını korumak için görevler var. Çeşitli olayları yürütmek, ekonomik hesaplamalar olmadan yapamazsınız.

Çalışmamızda, kültürel koruma işlevi de dahil olmak üzere önemlidir. nüfusun farklı gruplarının sosyal ihtiyaçları ve çıkarları için kültürel mirasın incelenmesi, korunması ve kullanılması için buna ihtiyaç duyan adamlarımızdır, bu yüzden bu işlevi aktif olarak kullanıyoruz.

Ayrıca, çocuklarımızı yaratıcı bir şekilde geliştirmeye çalışıyoruz, ancak bazen yetişkinleri de geliştirmenin gerekli olduğu gerçeğiyle karşı karşıya kalıyoruz, burada kültürel-yaratıcı işlev kendi başına geliyor, bu olmadan SKD yöneticisi tam olarak çalışamaz.

Kendi deneyimlerime göre, SKD yöneticisinin şehrin, bölgenin, ülkenin, devletin sosyal ve kültürel yaşamında elverişli bir kültürel ortam yaratması, yenilikçi fikirleri teşvik etmesi gerektiğini söyleyebilirim. Bilgi, eğitim ve hatta eğitim çalışması. Bu da bizim özelliğimiz.

Sosyo-kültürel faaliyetler alanındaki eğitim kurumlarının mezunları bugün ancak yüksek genel ve mesleki yeterliliğe, kendini geliştirme yeteneğine sahip olmaları durumunda başarılı olabilirler. profesyonel bilgi ve beceriler, öğrenme sürecinde gerekli becerilerin elde edilmesi. SKD yöneticisi, işini sevmesi ve kültürel gelişim sürecine tamamen dahil olması gereken eğitimli, yaratıcı, hevesli bir kişidir. Faaliyetimizin özelliği, hayatımızın çeşitli alanlarında uzman olmaktır: ekonomik, sosyal, yasal, politik, kültürel.

KARELYA CUMHURİYETİ KÜLTÜR BAKANLIĞI

BOU DPO (SSUZ) "KARELYA KÜLTÜR SANAT YÜKSEKOKULU"

Metodik geliştirme

konuya göre:

"Sosyo-Kültürel Alanın Ekonomisi ve Yönetimi"

Tamamlayan: Drapeko Tatyana Valerievna, Devlet Ortaöğretim Eğitim Kurumu (kolej) "Karelian Kültür ve Sanat Koleji" öğretmeni

Petrozavodsk

Açıklayıcı not. 2

Ekonomi, temel kavramlar. 2

Planlama. 2

Finansal Yönetim kültür alanları.. 2

Sosyo-kültürel faaliyetlerin yönetimi. 2

Sosyo-kültürel alanın pazarlanması. 2

İş planlaması. 2

Hesaplama ilkeleri ücretler.. 2

Sosyal ve yaratıcı düzen. 2

Kaynak yaratma ve tasarım. 2

Fiyat politikası. 2

Hazırlanırken kullanılan kaynaklar metodolojik geliştirme. 2

Açıklayıcı not.

AT modern koşullar Kültür ve eğlence kurumlarının işleyişi, ana faaliyetlerden biri, uygulama yoluyla ek kaynakları çekmektir. ücretli hizmetler. Bu, toplumun ihtiyaçlarından kaynaklanan, kültür kurumlarının ve yaratıcı ekiplerin karlılığını sağlayan amaçlı bir süreçtir.

Kültürel kurumların ana görevlerinden biri, “Rusya Federasyonu Kültür Alanının Geliştirilmesi” Federal Hedef Programının uygulanması, kültürel mirasın korunması, kültürel miras alanlarının korunması için bilimsel, tasarım ve altyapı desteği, yaygın kültür kurumları personelinin yaratıcı, ekonomik ve örgütsel yeteneklerini dikkate alarak, nüfusun kültür seviyesini yükseltmek amacıyla belirli bir kitle için oluşturulan programların hedef mahsullerin kullanımı.

Kültürel kurumlar ve nüfus arasındaki ilişkiler şu anda esas olarak ticari bir biçimde inşa edilmektedir. Kendi kendini finanse etme, ücretli hizmetlerin hacmini genişletme, nüfusun kültürel kurumlara karşı tutumunu değiştirmek için önemli fırsatlar yaratır. Bu bağlamda, kültürel kurumların girişimci faaliyeti, ek kurumların cazibesini sağlar. finansal kaynaklar sektöre girdi.

Modern ekonomik koşullarda, ticarileşme, sosyo-kültürel alandaki kurumların faaliyetlerinin ayrılmaz bir parçası haline geliyor. Ayrıca kültür alanında ekonomik mekanizmaların uygulanması pratiğinde fırsatlar ve öncelikler genişlemektedir.

Bu alandaki profesyonellerin oluşumu için önemli bir görev, çalışmadır. önemli konular kürenin organizasyonu ve yönetimi.

Bu bağlamda, "Sosyo-kültürel alanın ekonomisi ve yönetimi" konusunda bir ders ve referans notları koleksiyonu oluşturmak gerekli hale geldi.

Ekonomi, temel kavramlar.

Tanımlar:

1. Oikos ve nomos - ekonomi - yasal temizlik.

2. Ekonomi - maddi ve maddi olmayan malların üretimi.

3. Ekonomi - doğru ve yetkin iş bölümü

4. Ekonomi - sınırlı kaynaklar koşullarında üretim sürecinin uygulanması.

Ekonomi kaynakları:

Emek, fiziksel ve entelektüel yeteneklerin bir birleşimidir, hepsi iş gücü bir ürün yaratmak;

Sermaye - işletmenin tüm maddi ve teknik temeli, yani. ürünü üretmek için kullanılan mülk;

· Doğal Kaynaklar- kullanılan doğanın tüm doğal faydaları üretim süreci;

· Girişimci yeteneği;

Ekonominin bölümleri

· Makroekonomi - ekonominin küresel anlamda ekonomiyi inceleyen bir bölümü; makroekonomik göstergeler - GSMH, GSYİH, ekonomik büyüme, istihdam ve işsizlik, enflasyon vb.;

mikroekonomi - iç yapı endüstri ve özellikle kuruluşlar ve aşağıdaki kaynakları içerir: İnsan kaynakları; Parasal; Lojistik; Teknolojik; enstrümantal; Yönetim; bilgilendirici; Geçici;

Planlama

Kulüp kuruluşu– MC - (B, C, A) faaliyetlerini bağımsız olarak planlar ve Tüzüğü tarafından sağlanan hedeflere, kendi yaratıcı ve ekonomik kaynaklarının mevcudiyetine dayalı olarak gelişme beklentilerini belirler.

Sınıflandırma planlaması.

• seviyeye göre devlet düzenlemesi(F, R, M, L);
• Kurum içi planlar (O, SP, Sotr)
• Şartlara göre (kısa, ortalama borç stratejisi)
• Etkinliğin içeriğine göre (E, Yaratıcı, Sosyal)
• İdari amaçla (Dizin, Tavsiye, Tahmin)

Planlama ilkeleri

• sistemik
• Orantılı
• Perspektif

Planlama aşamaları

• İdari komut sistemi (1986'ya kadar idari komuta)
• Perestroyka dönemi (1986 - 1991 - normlar ve standartlar sistemi)
• Perestroyka sonrası dönem (1991'den günümüze - program hedefli planlama)

Diğer türler (önem derecesine göre)

• Takvim planı
• Yıllık plan
• tematik plan
• stratejik plan
• ders planı

Kültür sektörünün finansal yönetimi .

Finansman-tahsis Para belirli amaçlar için belirli kaynaklardan: endüstrinin gelişimi, tesislerin inşası, bakım bütçe kurumları, sosyal ve kültürel etkinlikler düzenlemek.

İki bileşen - Finansal kaynakların oluşumu ve kullanımı.

Kanallar ve kaynaklar.

· Doğrudan;

İtibaren girişimcilik faaliyeti;

· Federal hedef programına göre "2020'ye kadar kültür alanının geliştirilmesi" - hedef;

Yaklaşık tahmin

Finansman kaynakları:

• Kurucunun Ödenekleri;
• Bilet satışlarından alınan ücretler ve ilgili hizmetlerin satışından elde edilen gelirler;
• Sözleşmeler kapsamındaki makbuz (STZ);
• Gönüllü bağışlar;
• Kredi ilişkileri;
• Üstlenilen faaliyetlerden elde edilen gelir;

Finansman şunları sağlar:

• Maaş;
• Binaların bakımı;
• Kütüphane koleksiyonlarının bakımı;
• materyal desteği yaratıcı aktivite;
• İngiltere'yi modern teknik imkanlarla donatmak;
• elden geçirme;
• Anıtların restorasyonu

Sosyo-kültürel faaliyetlerin yönetimi

Yönetim, (yaratıcı) ürünlerin yönetimi, organizasyonu ve yaratılmasıdır.

Yönetim, mevcut ve gelişmiş planlama, tahmin ve faaliyetlerin organizasyonu, ürünlerin satışı.

Yönetim, diğer insanların davranışları için emek, zeka, güdüler kullanarak belirlenen hedefe ulaşma yeteneğidir. Bir personel yönetim sisteminin oluşturulması, kültür kurumu içinde meydana gelen tüm değişikliklerin kontrolü. Açık sorumluluklar, finansal planlama.

Yönetmek - bağımsız görüşörgütsel yönü hedefleyen profesyonel olarak yürütülen faaliyetler.

Yönetici, organizasyonundaki tüm iş sürecinin yürütülmesini sağlayan, insan ve malzeme kaynaklarına dayalı karlı bir işletme yaratan bir yöneticidir.

Yönetimin kurucusu, Amerikalı metalurji uzmanı Frederick Taylor (1856-1915), personelin eğitimi ve yeniden eğitimi, çalışma saatlerinin standartlaştırılması ve elde edilen sonuçlar için ücret ilkesini uygulamaya koydu.

Henri Fayol - benzer düşünen ve Frederick Taylor'ın yetkin yönetim fikirlerinin halefi; yönetimde, sosyo-kültürel alanda belirli bir işlevler sisteminin oluşturulduğu temelde işlevsel bir yaklaşım yarattı (iş insanlar tarafından yapıldığından ve insanlar için koordinasyon işlevi koordinasyon ve motivasyona bölünür).

11 yönetici kısıtlamaları:

kendini yönetememe;

Bulanık kişisel değerler;

belirsiz kişisel hedefler;

kendini geliştirmeyi durdurdu;

Problem çözme becerilerinin eksikliği

yaratıcılık eksikliği

insanları etkileyememe;

Yönetimin özelliklerinin yetersiz anlaşılması;

Zayıf liderlik becerileri

öğretememe

Takım oluşturma yeteneği zayıf.

Benzer bilgiler.

Yedi yaşından itibaren, 2000 yılında onur derecesiyle mezun olduğu Ulyanovsk'taki "Rodnichok" koreografi okulunda çalışmalarına başladı. 2001 yılında Ulyanovsk Kültür Okulu'na girdi. 4 yıllık eğitimin ardından tam zamanlı bölüm"Sosyal ve kültürel faaliyetler ve halk sanatı" uzmanlığı, "koreografik grup başkanı, koreograf" uzmanlığında kırmızı bir ortaöğretim özel eğitim diploması aldı. Öğrenimi sırasında Türkü ve Dans Topluluğu'nun bir üyesiydi. V. P. Koshcheleva "Volzhanka". İlgiyle şehir ve bölge mekanlarında faaliyet yürüttüler. Grubun lideriydi. 2005 yılında Petersburg'un yazışma departmanına girdi Devlet Üniversitesi kültür ve sanat. Teslim sonrası Devlet sınavı ve mezuniyet koruması tez(2010), "Sosyal ve kültürel faaliyetler" uzmanlığında sosyal ve kültürel faaliyetler yöneticisi yeterlilik ödülüne layık görüldü. 2005 yılında iş hayatına üniversitede edindiği teorik bilgilerle desteklenen MOU Multidisipliner Lyceum No. 20'de başladı. 1.10.2007 sonuçlarına göre emek faaliyeti"kıdemli danışman" pozisyonu için II kategorisine layık görüldü. 2002'den 2012'ye Ulyanovsk'taki modern plastik "Crescendo" topluluğunun halk grubunun bir üyesiydi. Kolektif bugüne kadar faaliyet göstermektedir ve liderdir, şehirde ve bölgede aktif bir konser faaliyetine öncülük etmektedir. Farklı seviyelerde yarışmalara, festivallere katılır. Bir yıldan fazla bir süre (2010-2011) GUK Devlet Şarkı ve Dans Topluluğu "Cossack Will" de balerin olarak çalıştı. Don Kazakları hakkında harika bir prova ve konser deneyimi, kültürel ve tarihi bilgiler edindim. 2011 yılında evlendi ve öğretmenliğe geri döndü. Çalışmalarım sırasında, çalışma zamanını, alanını, çocukların ve yetişkinlerin fiziksel ve ahlaki sağlıklarını düzenleme sorumluluğu, dakiklik, belgelerle çalışma yeteneği (çalışma planları hazırlama, ziyaret günlüklerini doldurma, çalışma raporları gibi nitelikleri geliştirdim. yapıldı, vb.), toplu olarak çalışın. Önerilen pozisyon için dilekler: - kültürel mirası incelemek, restore etmek, korumak ve kullanmak; - yaratıcı Gelişimçocuklar, ergenler ve yetişkinler, nüfusun boş zamanlarının organizasyonuna katılım, yeni değerler yaratmak; - sosyo-kültürel alanda yenilikçi hareketleri teşvik etmek ve desteklemek, kültürel ortamın gelişimi için uygun koşullar yaratmak; - belediye, bölgesel, federal ve diğer hedeflenen sosyal programları geliştirmek ve uygulamak; - etkinlikler düzenlemek kültür merkezleri nüfusun gelişimine katkıda bulunmak; - halk sanatının gelişimini, ek eğitim yapılarının çalışmalarının derinleştirilmesini ve genişletilmesini teşvik etmek.

Omsk bölge şubesi Tüm Rusya kamu organı...- Omsk

20 000 ovmak.

...Sorumluluklar: geliştirme ve uygulamasosyalbölgedeki projeler (proje bütçeleme) yangın Güvenliği; iletkenkültürel-kitle olayları; İnternette devam eden proje ve etkinliklerin medyada yer alması için çalışmak. Gereksinimler...

9 gün önce

Petersburg GBUK Kulübü Vyborgskaya tarafı- St.Petersburg

35.000 - 40.000 ruble

...Sorumluluklar: - organize etme ve yürütmekültürel-A'dan Z'ye boş zaman etkinlikleri;... ...kültürel ve boş zaman etkinliklerinin uygulanmasına yönelikfaaliyetlerbir kurumda; belge akışı (... ..., bilginin yayılmasısosyalağlar; resmi web sitesinin içeriği...

16 gün önce

GBUK Merkez Çocuk Kütüphanesi №14- Moskova

32 780 - 52 780 ruble.

İş Sorumlulukları: Proje yönetimifaaliyetlerMerkez Çocuk Kütüphanesi ve yardım... ...Kütüphane projelerinin aktif tanıtımısosyalağlar Başkanın talimatlarının yürütülmesi Organizasyon ve holdingkültürel-boş zaman etkinlikleri Büyük katılım...

2 gün önce

Hiperglobus - Kaluga

1.828 RUB/yıl

...küresel Alman şirketi demokratik kurumsalkültürve sınırsız gelişim fırsatları, özgeçmişinizi gönderin... ...belgeler. Koşullar: Rusya Federasyonu İş Kanunu uyarınca kayıtSosyalpaket İndirimli gıda VMI'deki satın alımlarda indirim...

29 gün önce

"Medsi" şirketler grubu- Moskova

37 000 ovmak.

...Sistema (MTS, MTS-Bank, Intourist, vb.) Doymuşsosyalhayat (kurumsal etkinlikler, tatiller), hayır kurumlarına katılımfaaliyetler,çalışanlara mali yardım. Coğrafi olarak: st.m. ParkkültürlerVardiyalı çalışma programı İşverenin yerinde

3 gün önce

GBU TTsSO SZAO - Moskova

45.000 - 53.000 ruble

...Sorumluluklar: Organizasyonkültürel-eğlence ve kültürel etkinlikler, konser... ...raporlama belgeleri karşıfaaliyetler.Ek yürütme... ...yetenekler. - SSM becerileri. Koşullar: ~ Tam zamanlı,sosyal paket. ...

13 gün önce

SMM - Sadovaya metro istasyonu, St. Petersburg

30.000 - 40.000 ruble

...işletmeler. . Şirket, bir dizi önemlisosyalprojeler ve ilgili faaliyetler... ...tarihsel belleğin korunması için,kültürelgelenekler, Rus restorasyonu... ...hedefler belirle ve planlaaktiviteMS Office ürünleri ile PC yeterliliği...

Bir ay önce

LVI GmbH - St. Petersburg

30 000 ovmak.

...yetkin, yaratıcı, proaktif ve yönetici arıyorsosyal yöneticiağlar. LVI kendi alanında liderdir ve... ...işler Eğitim portallarına erişim KurumsalkültürUzun bir geçmişe sahip uluslararası bir kuruluşta çalışın...

2 gün önce

Kıta - metro istasyonu Krestovsky ostrov, St. Petersburg

...dış ekonomi alanında hizmetfaaliyetler- Gümrük işlemleri,... ...Ekibimize katılmak için sabırsızlanıyoruzmüdürkurumsal içinkültürve iç iletişim - bir profesyonel... ...dergisi, Şirketler Grubu'nun internet sitesi,sosyalağlar); Geliştirme ve...

Bir ay önce

DS Kontrolleri - Veliki Novgorod

1 ovmak./yıl

...Rusya Federasyonu ve BDT ülkelerinin endüstrisi. Arıyoruzmüdürdış ekonomikfaaliyetlerbilgi ile İngilizcede başarılı ile... ...17 saat resmi kayıt Rusya Federasyonu İş Kanunu'na göre,sosyalgaranti; Ücretlendirme koşulları görüşülür...

2 gün önce

Hızlı para - Ulyanovsk

35.000 ovmak.

...mal ve hizmet siparişi vermenin yanı sıra kurumsal faturaların ödenmesikültür.Gereksinimler: Alana gerçek ilgi... ...işlerinin profesyonelleri ve hayranları; Hepsi ile resmi kayıtsosyalgarantiler; Fitness, yüzme havuzu çalışanları ücretsiz;...

3 gün önce

BIOCAD, biyoteknoloji şirketi- Moskova

...şirket için gelecek vaat eden ihracat ülkelerinin geliştirilmesi,aktiviteve şirketin çıkarları alanı; formülasyon ve iletişim... ..., performansa dayalı yıllık ikramiyeler; Genişletilmişsosyalpaket: sonra diş hekimliği ile gönüllü sağlık sigortası poliçesi, kısmi...

4 gün önce

Banka "Saint-Petersburg- St.Petersburg

1 ovmak./yıl

...(dış ekonomik faaliyetlerde bulunan kurumsal müşterileraktivite). Mevcut kurumsal müşterilerin desteği. Tutma... ...Merkez Bankası düzeyinde görevler. Kariyer sistemi. Mesleki gelişim fırsatı.Sosyal paket. ...

7 gün önce

EKF - Moskova

100 ruble/saat

...yıllık HeadHunter derecesi). Sizi bir işe davet ediyorMüdürkurumsal içinkültür". Çalışma koşulları: Rahatça çalışıyoruz:... ...şirket içinde. Kurumsal bir yayının sürdürülmesisosyalağlar, özet yazma, çalışanlara postalama, yayınlama...

18 gün önce

M.Video - Moskova

...Ofis, Krasnoselskaya metro istasyonuna yürüme mesafesinde / m. Baumanskaya (7-10 dakika yürüme mesafesinde); Şirketin ürünlerinde kurumsal indirimler; Geçtikten sonra VMI kaydı Deneme süresi; Tam dolusosyalpaket (hastalık izni, yıllık izin)....

18 gün önce

Yardım toplantısı Hep birlikte - Metro Yasenevo, Moskova

60 000 ovmak.

...- Yüksek öğretim. - En az 3 yıllık ilgili iş tecrübesi. - düzenleyen yasal düzenlemeler hakkında bilgiaktiviteSTK'lar. - proje yönetimi ilkeleri hakkında bilgi vesosyaltasarım. - finansal raporlama ve planlama ilkeleri hakkında bilgi. - yemek pişirme yeteneği...