Darbinieka apbalvošanas raksturojums. Apbalvošanas raksturlielumu sastādīšanas paraugs un noteikumi

Uzņēmējdarbība ir process, kurā uzņēmējs saskaras ar miljons dažādām niansēm un jautājumiem, kas nav tieši saistīti ar viņa pamatdarbību. It īpaši, ja runa ir par mazajiem uzņēmumiem, kur viss jādara pašam. Šādas kombinācijas piemēru ir daudz, viens no tiem ir raksturojuma sagatavošana darbiniekam.

Apskatīsim, kas ir darbinieka raksturojums, kāpēc tas ir vajadzīgs, un galvenais, kā to pareizi noformēt? Izskatīties kā cienīgs darba devējs apkārtējo uzņēmēju acīs.

Kas ir darbinieka īpašība

Iezīme ir īss apskats(mūsu gadījumā darba devējs) par konkrētu personu (darbinieku) ar viņa profesionālo, biznesa, personisko īpašību aprakstu, kā arī viņa aprakstu. darba stāžs konkrētā darba vietā.

Jāņem vērā, ka amata aprakstā nav norādīta vispārīga biogrāfija vai sasniegumi un atskaites punkti darba aktivitāteārpus šī uzņēmuma. Tas ir, mēs rakstām tikai par darbu konkrētā uzņēmumā, citi dzīves posmi ir norādīti CV vai individuālajās īpašībās. Līdzīga situācija ar norādi par ģimenes stāvokli vai izglītības esamību.

Vairumā gadījumu raksturojums darbiniekam tiek izsniegts uz uzņēmuma veidlapas, ja tādas nav, tad jānorāda pilni uzņēmuma vai uzņēmēju rekvizīti pirmajā sadaļā. Šādu papīru paraksta vai nu tieši galva, vai arī pilnvarota persona ar slapjo zīmogu.

Kā uzrakstīt darbinieka amata aprakstu

Šis dokuments ir ievietots bez neizdošanās jāsastāv no trim galvenajām daļām (minimums).

Pirmā daļa ir vispārīga

Mēs tajā norādām:

• - uzvārds, vārds, uzvārds,
• - dzimšanas datums
• – ja nav veidlapas, norādīt pilnu informāciju par uzņēmumu
• - darba pieredze konkrētā darbinieka uzņēmumā

Otrā daļa - darba pieredze

Mēs tajā krāsojam

• - darba aktivitātes posmi. Pārcelšanas, paaugstināšanas, pazemināšanas utt.
• - krāsojam akcijas, apbalvojumus, aizrādījumus (obligāti norādot iemeslus)
• - norāda padziļināto apmācību kursu pabeigšanu, profesionālās apmācības, mācīšanās.

Trešā daļa ir personiska iezīme

Mēs tajā krāsojam

• - Pieejamība profesionālās īpašības;
• – speciālista pieredze un prasmes, kvalitatīvi un ātri veikt uzdevumus;
• - komunikācijas prasmes;
• - darbinieka attiecības kolektīvā;
• - darba spējas utt.

Protams, šis ir vispārīgs izkārtojums apraksta rakstīšanai darbiniekam no darba vietas un neviens netraucē veikt korekcijas vai pievienot informāciju no sevis, piemēram, par papildu prasmēm vai zināšanām (kas nav saistītas ar profesionālo darbību, bet tiek izmantotas darba vieta)

Viena darbinieka raksturlielumu piemēri

Viens piemērs

Veidlapa organizācijām (firmas, uzņēmumi, individuālā uzņēmēja dati)

Atsauce Nr. ________ "______" _______________ 20___

Raksturīgs

Izdots Ivanovam Sergejam Ivanovičam

(Uzvārds, vārds, uzvārds, dzimšanas datums, amats)

Ivanovs Sergejs Ivanovičs strādā Sell Everything LLC kopš 2006. gada 1. janvāra. Līdz _______________ (aizpildīt, ja izsniegts nestrādājošam darbiniekam)

Darba stāžs uzņēmumā ir 10 gadi.

Viņš tika pieņemts darbā 2006. gada 1. janvārī par pārdevēju konsultantu.

No 01.01.2010 pārcelts vecākā pārdevēja konsultanta amatā.

2015. gada 1. janvārī pārcelts uz pārdošanas daļas vadītāja amatu.

10/10/2012 saņēma Gada pārdevēja titulu, visvairāk augsts līmenis pārdošanu.

Darba laikā viņš vairākkārt tika nosūtīts uz padziļinātiem apmācības kursiem, kurus viņš veiksmīgi pabeidza, mārketinga un vadības programmās.

Ivanovs S.I. ir liels zināšanu apjoms specialitātē, sistemātiski pilnveido savas profesionālās zināšanas pašmācības ceļā savā darbā izmanto jaunākos sasniegumus pārdošanas jomā. Piemīt izcilas biznesa sarunu prasmes.

Personiskās īpašības - punktualitāte, smalkums saskarsmē ar klientiem, padotajiem, cienīts kolektīvā, piemīt līdera īpašības. Prasīgs pret sevi.

Amats Pilns vārds Uzvārds Paraksts

Otrais piemērs

"______" _______________ 20_______

Raksturīgs

Šo raksturlielumu izsniedz ar pilnu vārdu, dzimšanas datumu: _______________________________, strādā ___________________________________________________.

(organizācijas nosaukums un informācija par to)

no "______" _______________ 20___ līdz šim _________________ amatā.

Darbinieks ir profesionālis ar ___ darba pieredzi. Laikā, kad negāju uz padziļinātajiem kursiem, padziļinātu apmācību vadīju patstāvīgi. Nekad nav pakļauts disciplināratbildībai.

Ar kolēģiem ir draudzīgi, bez spilgtām līdera īpašībām. Draudzīgs un atturīgs, vienmēr gatavs mierīgam konflikta risinājumam, bez konfliktiem. Nav sliktu ieradumu. Dzīves prioritātes un vadlīnijas atbilst vispārpieņemtiem morāles principiem. Sistemātiski piedalās kolektīva sociālajā dzīvē.

Šis raksturlielums tiek izsniegts iesniegšanai _______________________.

___________________ ___________________

Amats Pilns vārds Uzvārds Paraksts

Parauga raksturlielumi no darba vietas

pozitīvs paraugs

N.B. Belova,
Tomska

Agri vai vēlu katram personāla dienesta darbiniekam ir jāsastāda darbinieka apraksts vai prezentācija. Visgrūtāk ir tiem, kuri pirmo reizi saskaras ar tik atbildīgu lietu kā sava personāla darba un sabiedrisko aktivitāšu apskata sagatavošana.
Nav normatīvo un juridisko prasību raksturlielumu un atveidojumu sagatavošanai. To saturu lielā mērā veido prakse, organizācijā pieņemtie biroja darba standarti, personāla amatpersonu izglītība un pieredze.
Lai atvieglotu personāla amatpersonu un visu to personu darbu, kam šie dokumenti ir jānoformē, sniegsim vairākus noteikumus un ieteikumus to sagatavošanai un noformēšanai, un sāksim ar raksturojumu.

Raksturlielumi

Raksturojums ir dokuments ar pārskatu par pilsoņa darba, sociālajām vai citām aktivitātēm, īsu viņa īpašību aprakstu, kas izpaužas darba un sociālajās aktivitātēs. Nepieciešamība pēc tā rodas, kad pilsonim vai viņa uzvedībai ir jāizvērtē un jāpieņem autoritatīvs lēmums attiecībā uz viņu.
Atkarībā no sastādīšanas un izmantošanas mērķa raksturlielumus iedala raksturojumos, kas paredzēti lietošanai organizācijā (turpmāk tekstā "iekšējie") un raksturlielumos, kas apkopoti pēc trešo personu pieprasījuma (attiecībā uz organizāciju) un paredzēti lietošanai. ārpus organizācijas (turpmāk - "ārējās īpašības").
Raksturlieluma saturs un struktūra ir atkarīga ne tikai no tā izmantošanas priekšmetiem (iekšējiem vai ārējiem), bet arī no tā mērķiem.

Specifikācijas, kas paredzētas ārējai lietošanai

Ārējie raksturlielumi tiek apkopoti pēc pašu darbinieku pieprasījuma (iesniegšanai pieprasījuma vietā), valsts un citu institūciju, trešo personu organizāciju prasībām. Mērķi, kuriem no darba devēja tiek prasītas īpašības, var būt dažādi: gan ikdienas jautājumu risināšanai (piemēram, darbinieka uzņemšana izglītības iestādē, kredīta saņemšana u.c.), gan .h. jurisdikcija, gan pašvaldības iestāde. autoritatīvs lēmums (piemēram, par dažādu atļauju izsniegšanu, valsts ietekmēšanas līdzekļu (prēmēšanas vai sodīšanas) piemērošanu pret darbinieku u.c.).
Personāla dienesta darbiniekiem visgrūtākais ir juristu, iestāžu (amatpersonu) pieprasīto pazīmju apkopošana, kuru tiesvedībā ir noziedzīga nodarījuma lieta, kura izdarīšana tiek vainota darbiniekam, tiesas (tiesneši).
Visos gadījumos, kad darbinieks tiek saukts pie administratīvās vai kriminālatbildības, tiesai un iestādei, kas ir tiesīga piemērot administratīvo sodu, risinot lietu un uzliekot sodu, ir jāņem vērā vainīgā personība, viņa mantiskais stāvoklis un citi apstākļi, kas var tikt piemēroti. svarīgi lietas pareizai atrisināšanai. Lai to izdarītu, viņi ir tiesīgi pieprasīt informāciju, kas raksturo darbinieku, viņa ģimenes un mantisko stāvokli un citus. Vairumā gadījumu pieprasītajos informācijas dokumentos nav norādīts, kāda informācija tiesai vai citai jurisdikcijas iestādei ir nepieciešama. Ņemot to vērā, personāla darbinieks labākajā gadījumā var konsultēties ar juristu vai pašu darbinieku, un sliktākajā gadījumā viņam patstāvīgi jānosaka, kāda informācija ir nepieciešama raksturlieluma pieprasītājam.
Šeit ir vispārīgi noteikumi, kas palīdzēs vienkāršot vairāku grūtību risinājumu, kas rodas, apkopojot raksturlielumus.
Raksturlieluma saturu nosacīti var iedalīt divās daļās - virsrakstā un galvenajā. Pirmais norāda: dokumenta nosaukumu - "Pazīmes", darbinieka uzvārdu, vārdu un uzvārdu.

Šajā daļā var nekavējoties iekļaut informāciju par organizāciju, kas izdevusi raksturlielumu, piemēram:

Teksta nosaukumā "darbinieks" vietā var norādīt konkrētu amata (profesijas, specialitātes) nosaukumu, kuru darbinieks ieņem (pilda). Tomēr šī pieeja ir vairāk piemērota iekšējām īpašībām, jo ​​​​ārējām īpašībām ir svarīga visa darbinieka darba aktivitāte, nevis tikai pēdējā amatā (pēdējā profesijā).
Praksē virsraksts bieži norāda dzimšanas gadu, piemēram:

Šeit virsrakstā norāda raksturlieluma apkopošanas datumu, piemēram, šādi:

Sastādīšanas datumu var norādīt arī kā daļu no amatpersonu parakstiem, kas apliecina raksturlielumu, vai teksta beigās (skatīt zemāk).
Raksturlieluma galveno daļu var iedalīt šādos informācijas blokos:

Apsvērsim tos sīkāk.

Vispārīga biogrāfiskā informācija

Vispārējā biogrāfiskā informācija attiecas uz dzimšanas datumu un vietu, informāciju par izglītību (izglītības līmeni, izglītības iestāžu nosaukumiem un izglītības laiku). Personāla dienests šo informāciju nosaka darbinieka personas kartē un citos grāmatvedības dokumentos.
Vispārīgu biogrāfisko informāciju var sniegt divos veidos:
A) stāstījuma formā- ja dati ir norādīti vienā teikumā (vairākos viena stila teikumos), saglabājot vienu nozīmi, piemēram:

b) anketas-saraksta prezentācijas formā- ja dati ir norādīti kā saraksts, piemēram:

Ja darbiniekam ir vairāki izglītības līmeņi (dažādās jomās) vai divas (vai vairākas) viena līmeņa izglītības (piemēram, divas augstākās), tad tās tiek atspoguļotas raksturojumā ar uzsvaru uz galveno vai svarīgāko. darbiniekam.
Šajā blokā ir informācija par militārais dienests, Piemēram:

Darbinieka biogrāfijas kopsavilkumā var būt iekļauta informācija par ģimenes stāvoklis- ģimenes stāvoklis, bērnu radīšana utt., piemēram:

Īsa informācija par darba aktivitāti līdz pēdējai darba vietai

Šis bloks aprakstā tiek iekļauts reti - parasti pēc paša darbinieka vai viņa advokāta pieprasījuma. Šajā gadījumā personāla darbinieks norāda no 3 līdz 5 darba vietām līdz pēdējai vietai, piemēram:

Šie dati tiek noteikti saskaņā ar darbinieka darba grāmatu.

Darba aktivitātes raksturojums pēdējā darba vietā

Šajā informācijas blokā personāla darbiniekiem var ieteikt norādīt informāciju par darbinieku šādā secībā:
1) amati (profesijas, darbi), ko darbinieks ieņēma (veica) šajā organizācijā, īss pienākumu apraksts pēc pēdējā ieņemtā amata (veiktais darbs) vai pēc vairākiem nesenajiem amatiem (darbiem), kas interesē subjektu, kurš pieprasīja raksturlielumu. Piemēram:

Detalizētāks darbinieka veikto pienākumu uzskaitījums jānorāda tikai tad, ja to pieprasa pats darbinieks, jurists vai cita persona, kas pieprasa raksturlielumu. Šķiet, ka šādām situācijām vienkāršāk ir sagatavot amatpersonas vai ražošanas instrukcijas darbinieka sasniegumiem, un aprakstā galvenā uzmanība jāpievērš darbinieka sasniegumiem, piemēram:

2) darbinieka lietišķās īpašības, ko viņš uzrāda darba gaitā. Faktiski šajā blokā ir sniegts novērtējums par darbinieka uzvedību, ko viņam sniedz viņa kolēģi, tiešais vadītājs, padotie darbinieki un personāla dienests. Lai sagatavotu raksturlielumus šajā daļā, var izmantot arī pēdējās sertifikācijas laikā darbiniekam sniegtos vērtējumus.
Kādas lietišķās īpašības raksturojumā jānorāda, personāla darbiniekam kopā ar darbinieku, juristu vai citu raksturlieluma pieprasītāju un, ja nav iespējams konsultēties ar ieinteresētajām pusēm, patstāvīgi, vadoties pēc darbības mērķiem un pamatojuma. raksturojuma sastādīšana.
Vienmēr ir grūti sākt uzskaitīt darbinieka īpašības. Lai atvieglotu šo procesu, iesakām izmantot 1. tabulu, kurā personāla darbiniekam, darbinieka tiešajam vadītājam vai padotajam jāatbild uz galvenajiem galvenajiem jautājumiem par darbinieku - “Kāds viņš ir?” vai "Kas viņš ir?" - dažādos virzienos.

1. tabula

Darbības jomas	Kuru? / PVO?
Līderība: līderība, spēja plānot un organizēt darbu, autoritāte starp kolēģiem un padotajiem, prasība utt.
Radoša darbība: iniciatīva, spēja izvirzīt un risināt radošas problēmas, spēja atrast nestandarta pieejas problēmu risināšanai utt.
Sociālā un komunikatīvā aktivitāte: sabiedriskums, konfliktizturība, stresa noturība, spēja strādāt komandā u.c.
Izglītojošas aktivitātes: savas mācīšanās spējas, pašmācības tieksme, spēja mācīt un izglītot citus utt.

Tabulas kreiso kolonnu var papildināt personāla darbinieks pēc saviem ieskatiem. Tabulas labā sleja, kuru aizpilda darbinieka tiešais vadītājs, viņa kolēģi un personāla darbinieks, ir galvenā, kas raksturo darbinieka biznesa īpašības. Piemēram:

Aizpildītās tabulas fragments

Darbības jomas	Kuru? / PVO?
Profesionālā darbība: kvalifikācija, kompetence, profesionālās spējas, profesionālā domāšana, profesijas zināšanas utt.)	Augsti kvalificēts speciālists
Izpilddarbība: organizētība, efektivitāte, centība, neatlaidība, efektivitāte norādījumu/pavēles izpildē, smags darbs, apzinīgums, disciplīna, centība, precizitāte, neatkarība utt.	Izpilddirektors Apzinīgs Neatkarīga Disciplinēts

Pārveidojot īsus novērtējumus par raksturlieluma galveno sadaļu, jums jāievēro šādi noteikumi:

-	darbinieka īpašību raksturošanai tiek izmantota dokumenta teksta stāstījuma forma, piemēram, “parādīts”, “raksturots”, “saistīts”;
	prezentācijas stilam jābūt neitrālam; raksturojot darbinieka īpašības, nav pieļaujams izmantot emocionāli izteiksmīgu valodas rīki, tēlaini salīdzinājumi (metaforas, epiteti, hiperbola u.c.);
	raksturlieluma tekstam jābūt ietilpīgam un skaidram, ko raksturo teksta loģiskā un gramatiskā saskaņotība, valodas vienkāršība; prezentācijas īsumam tomēr jādod lasītājam iespēja iegūt pilnīgu priekšstatu par darbinieku;
	raksturlieluma tekstā apgriezienu izmantošana ir nepieņemama sarunvalodas runa, tehniskas īpašības, profesionalitāte, svešvārdu un terminu lietošana līdzvērtīgu vārdu un terminu klātbūtnē krievu valodā, pašu saīsinājumi vārdi, izteicieni "utt.", "cits". un citi;
	neskatoties uz to, ka pazīme ir darbinieka īpašību raksturojums, tomēr personisko vietniekvārdu (“viņš”, “viņa” utt.) lietošana tajā nav vēlama.

Paturot to prātā, darbinieka biznesa īpašības var raksturot šādi:

Izpildei oficiālos pienākumus uzvedas apzinīgi un atbildīgi. Disciplinēts. Parāda neatkarību un efektivitāti sarežģītu jautājumu risināšanā. Uzcītīgi izpildot vadības norādījumus. Piemīt organizatoriskas prasmes, bauda autoritāti starp kolēģiem un saistīto nodaļu darbiniekiem. Prasīgs pret sevi un padotajiem.

Iepriekš minētajā paraugā darbinieka īpašību apraksts sniegts, izmantojot darbības vārdus un īsus īpašības vārdus. To pašu informāciju var izteikt šādi:

Sergejeva darba laikā O.P. izrādījās augsti kvalificēts speciālists standartizācijas jomā, kurš labi pārzina tehnisko regulējumu likumdošanu. Lai veiktu dienesta pienākumus Sergejeva O.P. uzvedas apzinīgi un atbildīgi. Raksturots augsta pakāpe disciplīna. Risinot sarežģītus jautājumus, viņš izrāda neatkarību un efektivitāti, uzcītību vadības rīkojumu izpildē. Sergejeva O.P. piemīt organizatoriskas prasmes, bauda autoritāti starp kolēģiem un saistīto nodaļu darbiniekiem, ir prasīgs pret sevi un saviem padotajiem. Viņš zina, kā atrast nestandarta pieejas struktūrvienības problēmu risināšanai, būt radošam savā pieejā uzņēmējdarbībai.

Kā redzams no iesniegtā fragmenta, darbinieka biznesa īpašību apraksts ir dots tabulā norādītajā secībā (pa darbības virzieniem). Šī pieeja tiek uzskatīta par vispareizāko, bet ne vienīgo. Sastādītājs, sagatavojot raksturojumu, var uzskaitīt darbinieka īpašības nevis grupās, bet gan saskaņā ar stāstījuma loģiku.
Darbinieka raksturojumam jābūt pēc iespējas objektīvam. Sastādot to, personāla darbiniekam jāsniedz reāls un patiess, nevis vēlams vai ideāls darbinieka raksturojums. Ja pēdējam ir trūkumi, tie ir jāatspoguļo raksturojumā. Kā liecina prakse, par objektīvāku tiek uzskatīts raksturlielums, kurā trūkumu un pozitīvo īpašību attiecība ir 1:5, tas ir, nepilnību nedrīkst būt vairāk par 20%. Attiecības maiņa par labu negatīvajām īpašībām padara raksturīgo negatīvu, un par labu pozitīvajām īpašībām tas rada šaubas par objektivitāti.
Darbinieka trūkumu uzskaitīšana (tādās pašās darbības jomās kā pozitīvas iezīmes), jābūt pareizai un jāatturas no skaidri izteiktiem negatīviem vērtējumiem. Ir vēlams saistīt trūkumus ar priekšrocībām, un dažos gadījumos jums ir jāmēģina tos neitralizēt, uzskaitot pozitīvas īpašības, piemēram:

Iepriekš minētais nepavisam nenozīmē, ka, ja darbiniekam nav trūkumu, tad, lai piešķirtu raksturīgo lielāku objektivitāti, tie ir jāizdomā. Jums tikai jācenšas nodrošināt, lai šis dokuments pēc iespējas precīzāk raksturotu darbinieku;
3) dalība organizācijas projektos, darbinieka ieguldījums organizācijas darbībā. Šis bloks jānorāda pēc biznesa īpašību apraksta. Ja darbinieks bija iesaistīts svarīgos projektos, ir vēlams raksturot viņa līdzdalības pakāpi, personīgo ieguldījumu un, ja iespējams, tajā parādītās īpašības, piemēram:

4) darbinieka personiskās īpašības, ko viņš uzrāda darba un sabiedriskās aktivitātēs. Aprakstot darbinieka personiskās īpašības, viņi vadās pēc iepriekšminētajiem noteikumiem. Tāpat kā bizness, personiskās īpašības tiek aprakstītas spriedumu veidā par darbinieku. Lai darbinieka rakstura īpašības būtu vieglāk atcerēties, var izmantot arī tabulu, kurā sastādītājs vispirms sniedz īsas atbildes uz jautājumu “kas” un tikai tad pārveido vienotā tekstā.

2. tabula

Tāpat kā iepriekš minētie ieteikumi biznesa īpašību raksturošanai, tabulā galvenais uzsvars likts uz pozitīvajām īpašībām. Taču raksturlieluma sastādītājs, atbildot uz jautājumu “kas”, var atklāt arī negatīvas pazīmes.
Ja, vērtējot biznesa īpašības, joprojām var runāt par kaut kādu objektivitāti, tad personisko īpašību novērtējums ir pārsvarā subjektīvs, ja vien tas nedod liela grupa cilvēku. Turklāt personiskās īpašības var interpretēt dažādi. Tā, piemēram, raksturīgo "ambiciozs" var interpretēt divējādi: gan kā pozitīvu pazīmi, kas ļauj secināt, ka darbinieks tiecas pēc lieliem sasniegumiem, gan kā negatīvu, kas norāda, ka darbinieks izrāda pārlieku sevi. - cieņa un iedomība.
Tāpēc, tāpat kā biznesa īpašību gadījumā, vārdi jāizvēlas uzmanīgi. Tas pats sakāms par trūkumiem - ja tie, pēc raksturlieluma sastādītāja domām, ir un ir acīmredzami, jāmēģina tos sabalansēt ar priekšrocībām.
Ņemot to vērā, personiskās īpašības var raksturot šādi:

Ja raksturlielumu sastādīšanā nepiedalās psihologs, nevajag aizrauties ar psiholoģisko novērtējumu. Maksimālais, ko personāla dienesta darbinieks var darīt, ir raksturot temperamentu (mierīgs, impulsīvs utt.) vai temperamentu (sangvinisks (līdzsvarots, kustīgs), holērisks (nesabalansēts, kustīgs), flegmatisks (līdzsvarots, inerts), melanholisks ( nelīdzsvarots Vienlaikus jāņem vērā, ka secinājumi par darbinieka rakstura vai temperamenta noliktavu būs objektīvi tikai tad, ja tie balstīti uz ilgstošiem viņa novērojumiem;
5) apmācības, pārkvalifikācijas un padziļinātas apmācības rezultātus. Kopumā šī informācija tiek sniegta raksturlielumos, ko pieprasa jaunais darbinieka darba devējs, iestādes, kas nosaka darbinieka jauno profesionālo statusu utt. Raksturlielumos, kas apkopoti iesniegšanai tiesai un citām jurisdikcijas iestādēm, šī informācija tiks norādīta. lieki, ja vien tie nav paredzēti "bildes pilnībai". ” vai informācijas trūkuma par darba aktivitātēm kompensēšanai. Šajā gadījumā informāciju par darbinieka apmācību var saistīt ar viņa uzņēmējdarbības vai personiskajām īpašībām šādi:

6) informācija par apbalvojumiem un stimuliem, disciplinārsodiem. Šī informācija tiek noteikta saskaņā ar darbinieka personīgo karti. Ja darbiniekam ir vairāki viendabīgi stimuli, tos var norādīt vispārējs skats. Būtu jāizceļ nozīmīgas balvas un balvas, piemēram:

Ja darbiniekam ir “nenoņemti” vai “neapmaksāti” disciplinārsodi, tad, lemjot, vai tos norādīt raksturojumā, personāla darbiniekam jāvadās pēc informācijas objektivitātes principa. Tomēr jāņem vērā, ka tiesības norādīt vai nenorādīt to vai citu informāciju pilnībā pieder personāla dienestam, ja jurisdikcijas iestāžu pieprasījumā nav skaidri norādīts, ka raksturlielumā būtu jānorāda disciplinārsodi (ja tādi ir). .

Sabiedrisko aktivitāšu raksturojums

Šajā informācijas blokā ir norādīts, kādās sabiedriskās apvienībās vai struktūrās darbinieks ir biedrs, kādos sabiedriskos projektos un pasākumos viņš piedalās utt. Šis bloks var aprakstīt sociālā aktivitāte darbinieks gan organizācijas iekšienē, gan ārpus tās, bet par kuru personāla dienestam ir droši zināmi darbinieka ziņojumi, citi avoti. Piemēram:

Cita informācija

Vēlreiz vēršam personāla amatpersonu uzmanību, ka pazīme nav personas vai darbinieka uzskaites karte, bet gan dokuments, kurā darba devējam ir jānovērtē darbinieks. Ja tiesu, tiesībsargājošās un citas iestādes interesētu tikai izziņas dati par darbinieku, viņiem pietiktu ar personas kartes kopiju vai izrakstu no tās.
Gadījumā, ja personāla darbinieks baidās kļūdīties savos novērtējumos vai nevar tās sniegt psiholoģiskās izglītības trūkuma dēļ, vai uzskata par nepieciešamu atturēties no vērtēšanas, bet tomēr sniedz informāciju, kas varētu interesēt pētāmo, izmantojot raksturīgs, viņam var ieteikt vienkārši norādīt faktus, kas notika darbinieka darba laikā organizācijā. Gadījumā, ja viņš pats nav bijis šo faktu liecinieks, vēlams norādīt, no kurienes viņš zina šo informāciju. Aprakstā var kopsavilkums darbinieka izteikumi, izteikumi vai izteikumi, kas var viņu vēl vairāk raksturot. Piemēram:

Neskatoties uz to, ka šai informācijai ir noskaidrojošs raksturs, tā var radīt būtiskākas sekas darbiniekam nekā novērtētās īpašības. Tāpēc ir jāapzinās, kā tas tiks interpretēts.
Nevēlams raksturojumā ir izteikt prognozes un pieņēmumus, ja vien tas nav īpaši nepieciešams.

Mērķi, kuriem ir norādīts raksturlielums

Pazīmes beigās ir norādīts, kādiem nolūkiem pazīme izdota. Ja tas ir acīmredzami zināms, tas ir tieši norādīts raksturlielumā, piemēram:

Ja raksturlielums tiek gatavots lietošanai vairākos orgānos, tad tajā var ierakstīt:

Ja raksturlieluma sastādīšanas datums nebija norādīts galvenē, to var norādīt šajā informācijas blokā, piemēram:

Pazīmes uzrādīšanas vietu var norādīt arī virsrakstā, piemēram, ja raksturlielums tiek gatavots prezentēšanai potenciālajiem darba devējiem, tad uzrādīšanas vietu var norādīt šādi:

Raksturlielumi, kas paredzēti iekšējai lietošanai

Iekšējo raksturlielumu apkopošanas gadījumi un pamatojums ir jādefinē vietējos noteikumos. Pārsvarā nepieciešamība pēc tiem rodas, lemjot par pārcelšanu uz vakantajiem amatiem, par stimulēšanas vai disciplinārsoda piemērošanu, par darbinieka atbilstības noteikšanu ieņemamajam amatam vai veiktajam darbam (sertifikācijas laikā), par jaunu pienākumu uzlikšanu darbiniekam ( piemēram, jauna projekta vadīšana), par nosūtīšanu ilgā un atbildīgā komandējumā utt.
Iekšējo raksturlielumu apkopošanā var izmantot iepriekšējā sadaļā izklāstītos ieteikumus. Taču iekšējās īpašībās lielāks uzsvars jāliek uz darbinieka darba aktivitāti.
Atkarībā no raksturlielumu apkopošanas mērķa, papildus darbinieka īpašībām, tas var ietvert darbinieka radošā potenciāla novērtējumu, secinājumus par viņa vēlmēm, cerībām un prasībām (piemēram, karjeras izaugsmei), ieteikumus izmantojot viņa īpašības utt.
Nereti iekšējie raksturlielumi tiek iestrādāti citos dokumentos, piemēram, viedokļos, kas tiks apspriesti nākamajā žurnāla numurā.
Tā kā iekšējais raksturlielums ir sastādīts tikai iekšējai lietošanai, tajā nav jānorāda prezentācijas vieta.
Dažos gadījumos rodas nepieciešamība norādīt amatpersonu, pēc kuras lūguma (pieprasījuma) raksturlielums tika sastādīts.

Reģistrācijas un raksturlielumu izsniegšanas noteikumi

Parasti raksturlielumus apkopo personāla darbinieki. Tajā pašā laikā primāro raksturlielumu, kas ir oficiālā dokumenta pamatā, parasti sagatavo darbinieka tiešais vadītājs. Par vispārīgo raksturojumu pamatu var ņemt kolēģu vai paša darbinieka padoto aptaujas.
Neatkarīgi no tā, kurš raksturlielumu sagatavo, organizācijas vietējā normatīvajā aktā skaidri jānosaka, kam ir tiesības izsniegt raksturlielumus un ar kura parakstu tie ir jāapliecina.
Ārējai lietošanai paredzētām īpašībām galvenā prasība ir to oficiālība. Līdz ar to tie jāparaksta organizācijas pirmajai personai vai tās pilnvarotai personai un jāapliecina ar organizācijas zīmogu. Vairākos uzņēmumos tiek praktizēts īpašības apliecināt ar otru parakstu - tiešā personāla nodaļas vadītāja.
Iekšējos raksturlielumus paraksta tikai personāla dienesta vadītājs vai raksturlielumu sastādītājs, zīmogus uz tiem neliek.
Raksturlielumi attiecas uz dokumentiem, kuros ir personas informācija par darbinieku, un tāpēc to sagatavošana un uzrādīšana jāveic saskaņā ar Krievijas Federācijas Darba kodeksa 14. nodaļas normām. Saskaņā ar Krievijas Federācijas Darba kodeksa 88. pantu darba devējs nedrīkst izpaust darbinieka personas datus trešajai personai bez darbinieka rakstiskas piekrišanas (izņēmums ir, ja tas nepieciešams, lai novērstu draudus dzīvībai un veselībai). darbinieka, kā arī federālajā likumā noteiktajos gadījumos).
Gadījumā, ja ārējai lietošanai paredzētā raksturlieluma noformēšanas ierosinātājs ir darbinieks, tad raksturlielumu viņam izsniedz pret saņemšanu. Par raksturlieluma saņemšanu jums arī jāņem rokās kvīts no darbinieka jurista, kurš to saņem. Lai ņemtu vērā organizācijas izdotās ārējās pazīmes, tiek uzturēta atbilstoša grāmatiņa (žurnāls, albums), ko paredz vietējie noteikumi par darbinieku personas datu aizsardzību, kurā tiek veiktas atzīmes par izsniegtajām pazīmēm un sarakstu. saņēmēju (pēc saņemšanas). Nosūtot raksturlielumus pa pastu, tajā tiek ievietotas saņemšanas atzīmes, kas tiek izliktas, pamatojoties uz pasta paziņojumiem.
Raksturojums tiek nosūtīts vai nosūtīts pa pastu tās apkopošanas ierosinātājam, un tas tiek ievietots darbinieka personīgajā lietā. Turklāt tas attiecas gan uz strādājošo, gan atlaisto darbinieku īpašībām.

Raksturības ietekme

Noslēdzot raksta pirmo daļu, mēs vēlreiz atgriezīsimies pie raksturlielumu satura.
Tos apkopojot, rodas liels skaits jautājumu par tās vai citas informācijas pasniegšanas ētiku. Personāla amatpersonu vēlme “nekaitēt” dažkārt noved pie tā, ka īpašības pārvēršas par “atzinības sarakstiem”.
Pēc tiesnešu, jurisdikcijas institūciju amatpersonu domām, pieņemot lēmumus par sodu, lielākā daļa raksturlielumu ir rakstīti pēc vienas veidnes, un tie visi ir līdzīgi darbinieku uzrādīšanai apbalvošanai. Ja krimināllietas vai administratīvās lietas ierosinātāji ir paši darba devēji, tad notiek pilnīgi pretējais - pret uzņēmuma īpašnieku interesēm vērstus dienesta pārkāpumus izdarījušo darbinieku pazīmes sākotnēji ir līdzīgas sodiem. Objektīvie raksturlielumi - vienības.
Sniegt universālu padomu - aprakstā rakstīt visu un tikai "patiesību un tikai patiesību" - būtu neapdomīgi tā vienkāršā iemesla dēļ, ka, pirmkārt, jebkurš cilvēka vērtējums par notikumiem un uzvedību ir subjektīvs un "katram ir savs patiesība”, un, otrkārt, tāpēc, ka pozitīvu vērtējumu ir grūtāk izmantot par sliktu darbiniekam nekā negatīvu, un nav svarīgi, kas ir tā izmantošanas subjekts. Mēs uzskatām, ka iepriekš minētā darbinieka priekšrocību un trūkumu attiecība radīs minimālu kaitējumu un maksimālu labumu, ja, protams, pēdējais pastāv. Runājot par nopelniem, pat ja nav iespējams izveidot priekšstatu par darbinieku, ir vairāki neitrāli un objektīvi vērtējumi, kurus var izmantot par pamatu raksturojumam.
Atbildīgākā ir raksturlielumu sagatavošana tiesām vai citām struktūrām, kas lemj par soda piemērošanu darbiniekam, par atļaujas izsniegšanu darbiniekam (piemēram, adopcijai) utt. Lai raksturojums būtu pēc iespējas pilnīgāks, jācenšas konsultēties ar tā darbinieka vai struktūras pārstāvi, kas pieprasīja raksturojumu.
Pēc šāda raksturlieluma sastādīšanas personāla darbiniekam tam jāpiešķir viens no trim vērtējumiem: “pozitīvs”, “apmierinoši” vai “negatīvs”. Ja pašam to ir grūti izdarīt, tad varat pajautāt kolēģim (protams, nesniedzot informāciju par darbinieku).
Nekādā gadījumā nevar uzskatīt, ka raksturlielums ir rakstīts "pro forma". Ārējās īpašības, īpaši tiesas, var mainīt cilvēka dzīvi. Šeit ir tikai daži piemēri, kā darba un mācību vietas īpatnības ietekmēja cilvēku likteņus:
a) pozitīva īpašība:

Sprieduma fragments

b) apmierinošs raksturlielums:

Sprieduma fragments

c) negatīvs raksturlielums:

Sprieduma fragments

Sastādot nākamo raksturlielumu, jāatceras, ka tā lietošana var izmainīt ne tikai darbinieka, bet arī citu cilvēku dzīvi, piemēram, adoptēta mazuļa – ieliekot raksturlielumā savu parakstu, tu izlem viņa likteni. Tāpēc esiet uzmanīgi ar vārdiem!

Performance

N.B. Belova,
Tomska

Iesniegums ir dokuments, kas pauž iniciatīvu piemērot darbiniekam konkrētus pasākumus vai apņemties noteiktas darbības. Daudzējādā ziņā uzskati ir kā īpašības. Turklāt dažos no tiem raksturlielumi ir iekļauti atsevišķu bloku veidā. Taču tie ir dažādi dokumenti, kas atšķiras gan pēc satura, gan noformējuma.

Prezentāciju nosacīti var iedalīt divās daļās: galvenē un galvenajā. Pirmajā ir šāda informācija:

-	datums un numurs. Pamatojoties uz to, ka lielākā daļa pārstāvniecību ir stingri individuālais raksturs, tiem nedrīkst piešķirt reģistrācijas numuru - šādā gadījumā iesniegumi tiek fiksēti pēc to izsniegšanas datuma un darbinieku vārdiem;
	dokumenta veids(performance);
	virsraksts uz tekstu. Diemžēl praksē nav izveidojusies vienota pieeja aplūkojamā dokumenta veida nosaukuma noteikšanai: dažos gadījumos teksta virsraksts atbild uz jautājumu "kāpēc?" (piemēram, "uzmundrinājumam"), citos - "par ko?" (piemēram, "par veicināšanu"). Saskaņā ar Viskrievijas vadības dokumentu klasifikatoru (OKUD), attiecīgie dokumenti būtu jāsauc par "atlīdzības piedāvājumu", "pārcelšanas citā darbā attēlojumu". Tajā pašā laikā, ja mēs izejam no tā, ka virsraksts tiek noteikts, pamatojoties uz galvenās prasības formulējumu - "iesniegts ...", tad attiecīgie dokumenti būtu jāsauc par "pārstāvību iedrošinājumam", " pārstāvība disciplinārsoda piemērošanai” u.c. Tā kā izskatāmo dokumentu sagatavošanai nav noteiktas vienotas prasības, šķiet, ka pareizas būs abas pieejas - “atlīdzības iesniegšana” un “atlīdzības iesniegšana”. Tomēr, lai apvienotu personāla dienestu, priekšroka jādod vienam no tiem. Skatam var nebūt nosaukuma. Šādos gadījumos tekstā tiek uzsvērts tiešais iesnieguma formulējums - “pārstāvēts uz...” (piemēram, kā sadaļā “PAPERS” dotajā iesnieguma paraugā pārcelšanai uz citu darbu – 82. lpp.);
	informācija par iesniedzēju. Informāciju par iesnieguma iesniedzēju var norādīt gan dokumenta nosaukumā (sk. disciplinārsoda piemērošanas iesnieguma paraugu 81.lpp.), gan tā beigās paraksta rekvizītos (sk. paraugu iesniegums veicināšanai sadaļas "RAKSTI" 79. lpp.);
	galamērķis. Gadījumā, ja par iesniegumu ir jāpieņem konkrēts lēmums, tad virsrakstā norāda personu, kurai iesniegums ir adresēts, kā norādīts paaugstināšanas iesnieguma paraugā (sadaļa "RAKSTI" 79. lpp.). Adresāts netiek norādīts, ja iesnieguma tekstā ir paredzēta vieta, kur norādīt lēmumu par iesniegumu un tā taisītājas parakstu (piemēram, kā disciplinārsoda piemērošanas iesnieguma paraugā - 1. lpp. 80 no sadaļas "PAPERS").

Iesnieguma galvenajā daļā, pirmkārt, jānorāda grāmatvedības informācija par darbinieku (uzvārds, vārds, uzvārds, amats vai profesija, dzimšanas datums u.c.). To sastāvu katram iesnieguma veidam nosaka personāla dienests (skatīt ieteikumus sastādīšanai noteikti veidi reprezentācijas). Tāpat, atkarībā no prezentācijas veida, tajā ir atsevišķi informācijas bloki: darbinieka īpašību raksturojums, kas nepieciešams, lai atrisinātu jautājumu par konkrētu pasākumu piemērošanu pret darbinieku; pamats piemērotu pasākumu piemērošanai darbiniekam; tieša prezentācija; attiecīgo nodaļu slēdzienu par iesniegšanu; cita informācija. Pašu skatījumu var formulēt šādi:

“Es prezentēju _______________________________________________________________”;
(dati par darbinieku)

"_____________________ iesniedz __________________________________________".
(dati par darbinieku) (darbības vai pasākumi saistībā ar darbinieku)

Praksē bieži tiek izmantots arī šāds attēlojuma formulējums:

"_________________________ ir _____________________________________ cienīgs."
(dati par darbinieku) (darbības vai pasākumi saistībā ar darbinieku)

Atkarībā no pasākumiem, kuriem darbinieks tiek pakļauts, iesniegumā var tikt iekļauta cita informācija (skatīt nākamo sadaļu).

Atveidojumu veidi un to saturs

I. Iesniegšana paaugstināšanai

Pārstāvība, lai iedrošinātu darbinieku, ir visizplatītākais pārstāvības veids. To paredz ievērojama skaita organizāciju un valsts iestāžu personāla lietvedības sistēma.
Pirms turpināt šī attēlojuma satura raksturojumu, ir jāpievērš uzmanība sekojošam punktam. Ne vienmēr formulējums “iesnieguma sagatavošana darbinieka apbalvošanai” nozīmē atsevišķa dokumenta - iesnieguma sastādīšanu. Lielākajā daļā normatīvo aktu, kas regulē darbinieku veicināšanas un prēmēšanas kārtību, ar minēto noteikumu saprot dokumentu sagatavošanu personāla veicināšanai kopumā; konkrēti dokumentu veidi ir paredzēti instrukcijās par biroja darbu, citiem organizācijas vietējiem noteikumiem. Piemēram, sagatavojot iesniegumu darbinieku apbalvošanai ar dažām departamenta zīmotnēm darbā, ir jāsagatavo tādi dokumenti kā lūgumrakstu vēstules (adresētas iestādes vadītājam, kas sniedz iedrošinājumu), apbalvojumu lapas un citi.
Ja personāla nodaļa plāno iekļaut prezentāciju paaugstināšanai tieši biroja darbplūsmas sistēmā, tad, izstrādājot tās formu, ieteicams ņemt vērā vairākus šādus ieteikumus:
1) skatam ir jābūt vietai akreditācijas datiem. To sastāvs ir atkarīgs no tā, “kam” forma tiek izstrādāta. Tātad darbinieka iedrošināšanas prezentācijā, kuru sastādīs darbinieka tiešais vadītājs, nav gluži korekti norādīt ailes, kur norādīt to grāmatvedības informāciju, kurai ir pieejama tikai personāla daļa. Šādas prezentācijas formai pietiek ar vispārīgiem datiem, kas ir zināmi darbinieka tiešajam vadītājam - uzvārds, vārds un uzvārds, ieņemamais amats (veiktais darbs), personāla numurs. Gadījumā, ja veidlapā ir iekļautas kolonnas vairāk informāciju, piemēram, par darba stāžu organizācijā, pēdējā amata aizpildīšanas laiku (darbu veic pēdējā profesijā) u.c., tad tās var aizpildīt personāla darbinieks pēc daļēji aizpildīta iesnieguma saņemšanas no plkst. struktūrvienības vadītājs. Šajā gadījumā lainerēs var norādīt, kurš aizpilda šo vai citu aili, piemēram:

Skatīt fragmentu

IZPILDE
uz pamudinājumu

2. Dzimšanas datums ________________________________________________________

3. Amats/profesija ______________________________________________
(norāda darbinieka vadītājs)
4. Personāla numurs __________________________________________________
(norāda darbinieka vadītājs)
5. Darba pieredze:
- vispārīgs _________________________________________________________________
(norādījusi personāla nodaļa)
- organizācijā ________________________________________________________
(norādījusi personāla nodaļa)
- ieņemamajā amatā (atbilstoši profesijai) _____________
(norādījusi personāla nodaļa)

Ja iesniegums ir izstrādāts tieši personāla nodaļai un tiks adresēts organizācijas vadītājam, tad akreditācijas dokumentu sastāvs var būt daudz lielāks, piemēram, par darba līgumu, izglītību u.c. Vēlreiz izlozējam Jūsu uzmanību tam, ka jautājumu par to, kādi akreditācijas dati jānorāda iesniegumā, personāla daļa izlemj patstāvīgi;
2) iedrošinājuma iesniegumā vēlams nodrošināt vietu, kur atspoguļot informāciju par darbinieka neatceltajiem disciplinārsodiem, piemēram:

"Informācija par nenokārtotajiem disciplinārsodiem ________________";

3) gadījumā, ja, pēc personāla dienesta ieskata, atvieglojumu piemērošanas tiesīgajai personai, lai pieņemtu lēmumu par veicināšanu, ir jāzina informācija par darbinieku, iesnieguma veidlapā ir paredzētas ailes īss apraksts darbinieks, piemēram:

"Īss apraksts par ____________________________________________".

Raksturlielumu var arī iedalīt atsevišķā informācijas blokā (skatīt zemāk). Ja personai, kas pieņem lēmumu par darbinieka apbalvošanu, svarīgi ir tikai nopelni un sasniegumi, par kuriem darbinieks faktiski tiek izvirzīts paaugstināšanai, prezentācijas formā pietiek ar to uzskaitīšanas rindiņām, piemēram:

“Konkrēti nopelni (sasniegumi, panākumi, izcilības) _____________”;

4) stimulēšanas iesniegumā nedrīkst paredzēt iespēju darbinieka tiešajam vadītājam norādīt konkrētu stimulēšanas veidu. Šajā gadījumā dokumentā ir formulēts vispārīgs priekšlikums piemērot darbiniekam stimulus, nenorādot, kurš no tiem, piemēram:

"____________________________________ tiek iesniegts paaugstināšanai."

Galīgajam lēmumam par iesniegšanu tiek nodrošinātas atsevišķas ailes vai informācijas bloks;
5) iesnieguma veidlapā jāparedz vieta iesniegumu veicēja darbinieka parakstam.

Gadījumā, ja motivācijas sistēma paredz tiešo vadītāju sagatavoto iesniegumu saskaņošanu ar personāla dienestu, tad iesnieguma veidā vēlams paredzēt vietu tā noslēgšanai.
Atkarībā no tā, kā organizācijas vadītājam vai citai personai jāizsaka savs lēmums par iesniegumu, izstrādājot prezentācijas veidlapu, ir jāparedz vieta rezolūcijai vai konkrēta lēmuma izteikšanai.
Tādējādi attēlojumu var iedalīt šādos informācijas blokos:

Ņemot vērā iepriekš minēto, iesniegumu paaugstināšanai var noformēt pēc parauga, kas norādīts sadaļā "RAKSTI" - 79.lpp.
Prezentācijas gadījumiem darbinieku grupas paaugstināšanai, lai samazinātu darba plūsmu, ieteicams izstrādāt atsevišķu prezentāciju.
Šāda attēlojuma galveno daļu var izveidot šādi:

Skatīt fragmentu

Aiz ______________________________________________________________________
(motivācijas motivācija)
iesniegts veicināšanai ___________________________________ formā
(konkrēts veicināšanas veids)
1. ______________________________________________________________

2. ______________________________________________________________
(uzvārds, vārds, uzvārds; amats, profesija)

Šī veidlapa tiek izmantota, ja darbinieku grupa tiek pakļauta tāda paša veida paaugstināšanai. Lai iesniegtu vairākus darbiniekus dažāda veida stimuliem, var izmantot veidni, kas sniegta sadaļā "PAPERS" 80. lpp.

II. Iesniegums disciplinārsoda piemērošanai

Iesniegums disciplinārsoda piemērošanai tiek izmantots ievērojamas, bet ne lielas komercorganizācijas personāla lietvedības sistēmā. Tas lielā mērā saistīts ar to, ka, lai pieņemtu lēmumu par darbinieku piesaisti uz disciplinārā atbildība pietiekami daudz dokumentu, lai pierādītu to disciplinārie pārkāpumi(akti, protokoli, atskaites, memorandi utt.).
Ja personāla daļa paredz nostiprināt pienākumu izvirzīt iniciatīvu par disciplinārsodu piemērošanu struktūrvienību vadītājiem un unificēt dokumentus, kuros šāda iniciatīva izteikta, tad, izstrādājot prezentācijas formu, ir jāņem vērā iepriekšējā sadaļā sniegtos ieteikumus (par prezentācijas izstrādi veicināšanai). Tātad, pirmkārt, personāla dienestam ir jānosaka grāmatvedības informācijas sastāvs. Prezentācijas galvenajā daļā ir ieteicams nodrošināt kolonnas:

Iesniegumā var norādīt vietu, kur sniegt īsu darbinieka aprakstu.
Tāpat kā iesniegumā par paaugstināšanu amatā, arī iesniegumā par disciplinārsoda piemērošanu jāparedz vieta organizācijas vadītāja vai citas personas, kas ir pilnvarota pieņemt lēmumus par darbinieku saukšanu pie disciplināratbildības, rezolūcijai vai tās lēmumam. tiešs lēmums. Iesniegumu par disciplinārsoda piemērošanu var noformēt sadaļā "PAPERS" (81. lpp.) norādītajā formā.

III. Tulkošanas ideja

Arī šāds reprezentācijas veids nav sastopams katrā organizācijā. Parasti pārcelšanas iesniegumi tiek ievadīti biroja darbplūsmas sistēmā, lai risinātu jautājumus par pārcelšanu augstākās vadības amatos un gadījumos, kad vietējie normatīvie akti paredz, ka iecelšana amatā tiek veikta pēc augstākas amatpersonas atbilstoša iesnieguma.
Iesniedzot pārskaitījumu, ir jāparedz vieta:

1)	akreditācijas dati (uzvārds, vārds un uzvārds, pašreizējais amats, dzimšanas datums, izglītība (līmenis, izglītības iestāde, absolvēšanas datums, specialitāte pēc izglītības), cita informācija no personas kartes, kas nepieciešama, lai atrisinātu jautājumu par pārcelšanu uz vakanto amatu);
	tiešā iesniegšana - “pārstāvēts iecelšanai amatā ____________________”;
	darbinieka darba aktivitātes raksturojums, kas sastādīts, pamatojoties uz darba burtnīca vai citi dokumenti, kas apliecina darbinieka darba stāžu;
	pamatojums iesniegšanai pārcelšanai (darbinieka nopelni, sasniegumi utt.);
	iesnieguma, personāla dienesta vai citas struktūrvienības slēdziena autora paraksti, atzīmes par darbinieka piekrišanu pārcelšanai.

Tā kā pārcelšanu augstākā amatā nosacīti var uzskatīt par pamudinājumu, tad, izstrādājot konkrētu iesnieguma formu, vēlams izmantot šīs sadaļas I apakšnodaļā dotos ieteikumus, un jo īpaši paredzēt vietu Valsts prezidenta lēmuma pieņemšanai. organizācijas vadītājs (cita amatpersona) uz iesnieguma. Kā piemēru var izmantot prezentācijas iespēju, kas sniegta sadaļā "PAPERS" (82. lpp.).

IV. Darbinieka pārstāvība sertifikācijas laikā

Tradicionālā personāla atestācijas kārtība paredz prezentācijas sagatavošanu par atestējamo darbinieku.
Visizplatītākajā atestēta darbinieka pārstāvības formā papildus vietai, kur norādīt akreditācijas datus par darbinieku (uzvārds, vārds, uzvārds, dzimšanas datums, amats sertifikācijas laikā, iecelšanas amatā datums , izglītība, kopējais darba stāžs, darba stāžs utt.) , ir vieta:

1)	darbinieka ražošanas (pakalpojuma) darbības raksturojums un darbinieka kvalifikācija;
	atbilstības informācija profesionālā apmācība darbinieka kvalifikācijas prasības amatam un darba samaksas kategorijai (saskaņā ar iepriekšējās atestācijas rezultātiem);
	darbinieka darba rezultātu novērtējums par periodu starp atestācijām, t.sk. novērtējums par dalību atsevišķu projektu īstenošanā, speciālo uzdevumu veikšanā u.c.;
	darbinieka attieksmes pret darbu un amata pienākumu izpildes kvalitātes, darbinieka personības, tai skaitā viņa profesionālo īpašību un individuālo spēju, novērtējums;
	provizoriskie secinājumi par darbinieka profesionālās sagatavotības atbilstību amata un darba samaksas kategorijas kvalifikācijas prasībām atestācijas brīdī.

Prezentācijas veidā vadītājam papildus ir paredzēta vieta darbinieka vadītās struktūrvienības darbības rezultātu atspoguļošanai, viņa koordinētā projekta īstenošanas rezultātiem.
Parasti par iesnieguma sagatavošanu un izpildi atbild darbinieka tiešais vadītājs. Viņa parakstītais dokuments tiek iesniegts apstiprināšanai personāla nodaļā vai tieši sertifikācijas komisijai. Ja vietējie organizācijas personāla sertifikācijas noteikumi paredz iesnieguma saskaņošanu ar personāla dienestu, tad iesnieguma veidlapā jāparedz vieta apstiprināšanas vīzām vai personāla dienesta speciālajām atzīmēm.
Izstrādājot prezentācijas formu atestētam darbiniekam, par pamatu var ņemt prezentācijas variantu, kurā saturs tiek konstruēts pēc šāda modeļa:

Prezentācijas iespēja

IZPILDE
sertificētam darbiniekam

1. Uzvārds, vārds, uzvārds ___________________________________________

2. Amats sertifikācijas laikā _________

3. Iecelšanas datums amatā ______________________________________
4. Motivēts profesionālisma novērtējums, personiskās īpašības Un
darbības rezultāti ___________________________________
_________________________________________________________________
_________________________________________________________________
________________________________________________________________.

___________________________________ _________ _____________
(galvas stāvoklis, (paraksts) (dekodēšana)
kurš veidoja prezentāciju)
"___" ___________ _______G.
Iepazinies ar prezentāciju _________ ______
(paraksts) (atšifrēšana)
"___" ___________ _______G.

Dažās organizācijās un iestādēs prezentācijas sastādīšanas procedūrai par sertificētu darbinieku ir raksturīgas noteiktas iezīmes. Tā, piemēram, atestējot vidējo specializēto izglītības iestāžu vadītājus, prezentāciju atestācijai sagatavo izglītības iestādes padome, pamatojoties uz direktora ziņojumu par darba rezultātiem kolektīva kopsapulcē un paraksta izglītības iestādes padomes priekšsēdētāja vietnieks, norādot sēdes, domes sēdes datumus un protokola numurus. Tāpēc iesniegšanas veidlapā ir jāparedz vieta, kur norādīt uzskaitīto dokumentu rekvizītus.
Tā kā tiesību aktos nav noteiktas vienotas prasības sertifikācijas procedūrai un līdz ar to arī sertificējamā darbinieka pārstāvības formai, organizācija var paredzēt īpašu pieeju darbinieka vērtējumu atspoguļošanai. Tā, piemēram, vairākās banku organizācijās personāla sertifikācija tiek veikta saskaņā ar shēmu, ko Krievijas Federācijas Centrālā banka saviem darbiniekiem noteikusi Regulā par Krievijas Federācijas Centrālās bankas darbinieku sertifikāciju, apstiprināts ar Krievijas Federācijas Centrālās bankas 1994. gada 15. maija rīkojumu Nr.01-000. Šajā shēmā prezentācijas veidlapa paredz iespēju piestiprināt ekspertu grupu vērtējumus, kurās ir dažādu nodaļu pārstāvji, kas visbiežāk sazinās ar sertificēto darbinieku pēc darbības veida. Šajā gadījumā katrs eksperts izvērtē sertificēto personu pēc iesnieguma veidlapā norādītajiem parametriem:

Fragments
prezentācijas veidlapas

IZPILDE
(katram speciālistam)

Uzvārds _______________________ Amats __________________________
Vārds ________________________________ ________________________________________
Otrais vārds __________________________ Darba vieta _______________________
________________________________

II. Speciālista vērtējums (vērtē 7 ballu skalas rādītājus
produktivitāte, profesionālās un personiskās īpašības
sertificēts speciālists. Par skalu galējām vērtībām (1 un 7 punkti)
tiek sniegti nepieciešamie paskaidrojumi. Apvelciet to punktu skaitu
Jūsuprāt, lielākā daļa atbilst sertificētā līmenim):

Darba ražīguma rādītāju izvērtēšana

Katram darbam
aizņem daudz mazāk laika,
vairāk laika nekā noteikts
to nosaka pieredze vai pieredze, vai plāns
plāns 1 2 3 4 5 6 7

Dažās organizācijās sertifikācijas shēma neparedz darbinieku pārstāvniecību sagatavošanu - tās aizstāj ar atsauksmēm par darbinieka darbību, atsauksmēm par darbinieku vai raksturojumiem-pārskatiem. Šie dokumenti atšķiras no iesniegumiem ar to, ka papildus iepriekš minētajai informācijai tajos ir ietvertas atsauksmes par viņa tiešā vadītāja darbinieku un provizoriskie secinājumi par darbinieka atbilstību vai neatbilstību ieņemamajam amatam vai noteiktajām prasībām speciālajā darbā. informācijas bloks.
Nobeigumā jāatzīmē, ka aplūkotajā reprezentāciju formā nav formulējuma par reprezentāciju kā tādu - ar ko darbinieks tiek prezentēts.

V. Iesniegums īpaša nosaukuma piešķiršanai

Iesniegšana speciālās pakāpes piešķiršanai ir speciālo pakāpju piešķiršanas kārtības pamats vairāku valsts iestāžu darbiniekiem. Tā kā šo kārtību galvenokārt regulē speciālie normatīvie tiesību akti, tad ar šiem aktiem tiek apstiprinātas arī iesniegumu formas.
Būtībā veidlapas nodrošina šādus informācijas blokus:

1)	grāmatvedības informācija par darbinieku (uzvārds, vārds, uzvārds, ieņemamais amats, izglītība, darba stāžs u.c.), informācija par pēdējās speciālās pakāpes piešķiršanu (informācija par apbalvošanas dokumentu, apbalvojuma veids rangs (nākamais, agrs);
	tieša iesniegšana, norādot speciālo pakāpi, iesniegšanas termiņu, norīkojuma raksturu (regulāra, pirmstermiņa);
	darbinieka profesionālo, lietišķo un personisko īpašību raksturojums (darba izpildes apraksts ar norādi par konkrētiem sasniegtajiem rezultātiem, informācija par ieteikumu ieviešanu, dati iepriekšējās sertifikācijas laikā). Iesniegumā par nākamās speciālās pakāpes piešķiršanu pirms termiņa vai pakāpi augstāk norādīts, par kādiem konkrētiem nopelniem vai rādītājiem dienestā darbinieks iesniegts speciālās pakāpes piešķiršanai;
	personāla daļas slēdzienu par iesniegumu (par atbalstu, nepiekrišanu iesniegumam, iesnieguma noraidīšanu);
	apliecība par speciālās pakāpes piešķiršanu darbiniekam (speciālā pakāpe, rekvizīti par dienesta pakāpes piešķiršanu).

Tā kā iesniegumi par īpašu nosaukumu piešķiršanu ir apgrozībā tikai atsevišķās valsts struktūrās, šķiet lieki dot to paraugus. Tiem pašiem personāla darbiniekiem, kuriem būs jārisina jautājumi ar izskatāmo iesniegumu sagatavošanu, iesakām iepazīties ar speciālajos noteikumos paredzētajām shēmām, piemēram, Pamudinājumu un disciplinārsodu izmantošanas darba organizēšanas instrukcijām. Narkotisko un psihotropo vielu aprites kontroles institūcijas (Krievijas Federācijas Narkotiku kontroles federālā dienesta rīkojums 09.06.2004. Nr. 174), Norādījumi par dienestam pieņemto darbinieku un pilsoņu uzrādīšanas kārtību muitas iestādēs. Krievijas Federācija par speciālo pakāpju piešķiršanu (Krievijas Valsts muitas komitejas 04.30.1998. rīkojums Nr. 280).

VI. Prezentācija par atlaišanu

Šāda veida pārstāvniecība tiek izmantota arī valdības struktūrās. Tās ieviešana personāla lietvedības sistēmā ir saistīta ar dienesta valsts struktūrās specifiku (kad tiesības izvirzīt jautājumu par darbinieka atlaišanu ir viņa tiešajam vadītājam vai attiecīgās struktūrvienības vadītājam) un īpatnībām. sava personāla aparāta veidošanā. Taču diez vai ir īpaša nepieciešamība šo pieredzi nodot komercorganizācijām ar nelieliem personāla dienestiem - personāla inspektori, kas noslogoti ar obligāto dokumentu noformēšanu, pēc darbinieka atlaišanas nebūs sajūsmā par cita dokumenta noformēšanu. Kas attiecas uz tiešajiem vadītājiem, struktūrvienību vadītājiem, šķiet, ka viņus ir grūti iesaistīt iesniegumu sastādīšanas procedūrā.
Tiem, kuri tomēr plāno biroja darbplūsmas sistēmā ieviest iesniegumus par atbrīvošanu no darba, var ieteikt pievērst uzmanību vairākiem normatīvajiem aktiem, kas regulē valsts institūciju darbinieku atlaišanas kārtību, piemēram, Instrukcija par darba organizēšanu valsts iestādēs. darbinieku atlaišana no dienesta narkotiku kontroles institūcijās narkotikas un psihotropās vielas (Krievijas Federācijas Federālā narkotiku kontroles dienesta 2004. gada 23. jūnija rīkojums Nr. 186), Vadlīnijas darba organizēšanai saistībā ar Krievijas Federācijas pilsoņu uzņemšanu dienests (darbs) Krievijas Federācijas muitas iestādēs par iecelšanu amatā, par Krievijas Federācijas muitas iestāžu un Krievijas Valsts muitas komitejas iestāžu amatpersonu atlaišanu (Krievijas Valsts muitas komitejas dekrēts, dat. 2004. gada 17. marts Nr. 115-r), Instrukcija par kārtību, kādā piemērojami noteikumi par dienestu Krievijas Federācijas iekšlietu struktūrās Krievijas Federācijas Tieslietu ministrijas sodu izpildes sistēmas iestādēs un struktūrās (kārtības ministrija). Krievijas Tieslietu 2002. gada 26. aprīļa Nr. 117).
Jāpiebilst, ka dažiem uzņēmumiem drīzumā savā lietvedības sistēmā būs jāparedz iesniegumi par atlaišanu. Tas attiecas uz tām organizācijām, kurās pilsoņi jau veic vai veiks alternatīvo civildienestu. Saskaņā ar Noteikumiem par alternatīvā civildienesta izpildes kārtību, kas apstiprināts ar Krievijas Federācijas valdības 2004.gada 28.maija dekrētu Nr.256, lēmums par pilsoņa atbrīvošanu no alternatīvā civildienesta tiek pieņemts, pamatojoties uz ieteikumu. par atlaišanu; iesniegumā par atbrīvošanu no amata norādīts pamatojums, kādēļ pilsonis tiek atbrīvots no alternatīvā civildienesta. Izstrādājot šādas pārstāvniecības formu, personāla daļa var izmantot iepriekš minētajos normatīvajos aktos apstiprinātās pārstāvniecības iespējas.
Jebkurā gadījumā iesnieguma formā ir jānorāda ailes šādas informācijas norādīšanai:

Skatīt fragmentu

...
iesniegts atlaišanai saskaņā ar ______________________
(apakšpunkti,
__________________________________________________________________
federālā likuma panti, panti)
saistībā ar _____________________________________________.
(aizbraukšanas iemesls)

Atlaišanas iesnieguma formā jāparedz arī vieta atlaižamās personas atzīmēm par iepazīšanos ar iesniegumu un iesniegumu veicēja darbinieka parakstam.

Nobeigumā vēlreiz jāatzīmē, ka nav normatīvi fiksētu iesniegumu sagatavošanas un noformēšanas noteikumu. Kas attiecas uz iepriekš minētajām metodēm, tās jāuzskata par ieteikumiem.

Arī par šo tēmu.

Pašlaik darbinieka raksturojums ir diezgan populārs dokuments. Galu galā tas palīdz organizācijas vadītājam novērtēt amatpersonas personiskās un profesionālās īpašības, kad viņš tiek pieņemts darbā vai atlaists no tā. Daudzi darba devēji sastāda šo dokumentu, atsaucoties uz noteikto formu.

Kāpēc šis dokuments ir vajadzīgs?

Pamatojoties uz šo dokumentu, nav iespējams uzrādīt darbinieku apbalvošanai, viņš ir uzņēmuma vadītāja rakstveida nostājas pavadonis par atalgojumu strādniekam, kurš veic profesionālo darbību uzņēmuma labā. Ierēdņa paaugstināšanas amatā raksturojums uzskatīts par novērtējuma dokumentu, kur tiek fiksēta informācija par viņa darba aktivitāti, profesionālajiem sasniegumiem, biznesa un personiskajām īpašībām.

Ja šis dokuments ir veidots vecākajam darbiniekam, tad ir jānorāda spēja vadīt, organizēt, veidot darba kolektīvu, kas kļuvis stabils un saliedēts.

Neraugoties uz pazīmes vērtējošajām pazīmēm, lai iedrošinātu darbinieku, tai ir oficiāls raksturs. Tas atspoguļo darbinieka pelnītās darbības saistībā ar uzņēmumu, kas iesniegts paaugstināšanai.

Dokumentācija tiek veikta rakstiski formāls biznesa stils, tas ir, bez labojumiem, neprecizitātēm, runas atkārtojumiem, neskaidrībām un citām kļūdām.

Dokumenta struktūra

Ierēdņa raksturojums parasti sastāv no šādām sadaļām:

Līdzīgu dokumentu paraksta uzņēmuma izpilddirektors. Tiešais vadītājs paraksta savu parakstu, ja dokuments ir vietējais. Kad apbalvot darbinieku priekšnoteikums būs uzņēmuma zīmoga īpašību klātbūtne.

Reģistrācijas noteikumi

Galvenie raksturlielumu veidi ir:

• iekšējais;
• ārējā.

Pirmais veids ir saistīts ar darbinieka pasniegšanu balvai, nodrošina uzņēmuma vadība un darbojas uzņēmuma ietvaros. Tas palīdz lielām organizācijām palielināt darbinieku motivāciju.

Līdzīgi raksturlielums ir apkopots patvaļīgā formā, jo tiesību akti neparedz konkrētu informāciju un ieteikumus reģistrācijai.

Ārējo pazīmju veidošanu strādniekam veic noteikts uzņēmums, ja tiek nosūtīts pieprasījums par to nodrošināšanu. Šis dokuments var būt nepieciešams šādām struktūrām:

• policija;
• izglītības iestādes;
• valsts iestādes;
• pašvaldības.

Pamatnoteikumi balvai iesniegto darbinieku raksturlielumu aizpildīšanai.

Par labi uzrakstītu raksturlielumu liecina, ka dokumentā ir šādi punkti:

1. Virsraksti, kuros jāievada nosaukums, dokumenta izejošais numurs, pēc tam tas jāparaksta vadītājam un sastādītājam, kā arī jāapzīmogo. Tajā pašā vietā jānorāda izveides datums.
2. Pēc vārda jāatzīmē darbinieka uzvārds, kā arī vārds, uzvārds, dzimšanas gads, ģimenes stāvoklis, informācija par bērniem.
3. Tālāk tiek ievadīti dati par apbalvotā darbinieka karjeru: viņa uzņemšanas datums valstī, kādos amatos viņš bija ieņēmis, apbalvojumi, prēmijas, personiskā līdzdalība uzņēmuma attīstības procesā.
4. Zemāk ir tiešs darbinieka apraksts, saraksts pozitīvās puses viņa raksturs, ko izsaka punktualitāte, vērīgums, augsta kvalifikācijas pakāpe, svešvalodu zināšanas un citas zīmes.
5. Pēdējā rindkopā ir noteikts, kādam nolūkam raksturojums tiek apkopots. Parasti tas ir nepieciešams, lai mudinātu ierēdni par viņa darba nopelniem. Varat norādīt, ka dokuments ir paredzēts pieprasījuma vietai. Ja konkrēta struktūra pieprasa šo dokumentu, nebūs lieki atzīmēt šīs organizācijas nosaukumu.

Iekšējos raksturlielumus vēstules izsniegšanai darbiniekam raksta uz papīra lapas, A4 formātā, brīvā tekstā. Ja tas ir valsts formāts, tad šis dokuments jānoformē, izmantojot uzņēmuma oficiālo veidlapu.

Šīs veidlapas aizpildīšanas procedūra ir piemērota lielie uzņēmumi un privātie uzņēmēji.

Galveno darbību saraksts:

1. Norādot informāciju par organizāciju, jāatzīmē dokumenta nosaukums.
2. Pēc tam pārejiet pie personīgās informācijas aizpildīšanas, kas sastāv no: darbinieka amata; viņa uzvārds, vārds, patronīms; ģimenes stāvoklis; informācija par bērniem; dzimšanas gads; izglītības un iepriekšējās nodarbinātības dokumenti.
3. Nākamais solis ir visu darbinieka ieņemto amatu, kā arī nopelnu un personīgo īpašību apraksts.
4. Zemāk ir norādītas darbiniekam pieejamās balvas, kā arī tiek ievadīta precīzāka informācija par iepriekš minēto informāciju. Piešķirot valsts apbalvojumu, jāatzīmē, kad apbalvojums izdots, tā nosaukums un kas to piešķīris.
5. Pēc tam tiek apkopots sniegtās informācijas kopsavilkums. Saskaņā ar kuru viņi lemj, kā piešķirt ierēdni: ar diplomu, titulu vai citā veidā.

Kurš raksta raksturojumu?

Apbalvošanas iekšējās īpašības veido priekšnieki:

• divīzijas;
• nodaļas;
• zari;

Šo dokumentu sastāda arī uzņēmuma ģenerāldirektors vai izpilddirektors, tostarp apbalvošanai iesniegtā darbinieka tiešais vadītājs.

Augstais statuss amatpersonai, kura parakstījusi raksturlielumu, piešķir šim dokumentam pievienoto vērtību. Tas apliecina darbinieka nopelnus uzņēmuma vadībai. Kad šāds papīrs tiek uzdots grāmatvedim, lai viņu iedrošinātu darbam, to sastāda galvenais grāmatvedis vai organizācijas vadītājs.

Secinājums

Pazīme ir oficiāls dokuments, kas atspoguļo amatpersonas īpašības personiskajā un profesionālajā ziņā. Tajā ir informācija par visiem darbinieka nopelniem, viņa zināšanām un pieredzi darbā. Tam ir svarīga loma darbinieka iekārtošanā jaunā darba vietā. Pateicoties šādam papīram, strādniekiem ir vieglāk iegūt vēlamo amatu.

Raksturojums ir oficiāls dokuments, kas novērtē personas personiskās un biznesa īpašības un atspoguļo viņa profesionālo darbību. Parasti raksturlielums tiek apkopots pēc oficiālu avotu pieprasījuma no ārpuses, piemēram, tiesu varas vai citām organizācijām - jaunas mācību vai darba vietas un citiem avotiem, vai pēc pašas personas pieprasījuma.

Arī raksturojums tiek apkopots organizācijā uz vienu darbinieku, kas jāatrisina dažāda daba jautājumi: disciplinārsods vai otrādi, paaugstināšana amatā, balvas vai sertifikāti, karjeras izaugsme un daudzi citi.

Kas un kā ir rakstīts raksturojums darbiniekam

Raksturlielumu sastāda tieši darbinieka vadītājs. Tas ir uzrakstīts patvaļīgā formā, jo nav skaidru prasību tā oficiālai sastādīšanai. Tomēr internetā var atrast pieņemamu paraugu, jo laika gaitā atsevišķi piemēri ir izstrādāti uzņēmumos, tāpēc lielākā daļa vadītāju cenšas tos ņemt vērā.

Tātad, apskatīsim tipiskos apkopotos raksturlielumus un to struktūru piemēru:

1. Apbalvošanas raksturojuma sastādīšanai vēlams izmantot uzņēmuma veidlapu (šādas A4 lapas paraugs uzņēmumā vienmēr ir pieejams). Šis darbs jāveic tā darbinieka tiešajam vadītājam, kuram raksturlielums tiek sastādīts, vai personāla nodaļas darbiniekam, un organizācijas direktoram vai viņa vietniekam ir jāparaksta raksturojums.
2. Biroja darbu grāmatās ir ieteicams raksturlieluma paraugs, kura nosaukumā ir norādīti organizācijas dati, dokumenta sastādīšanas datums, centrā ir vārds "Raksturojums".
3. Nākamajā dokumenta rindkopā jābūt tā darbinieka personas datiem, par kuru tiek sastādīts raksturlielums - uzvārds, vārds, uzvārds (pilnībā); viņa dzimšanas gads; dzīvesvietas adrese; darbinieka izglītība.
4. Tālāk tiek tieši parādīts darbinieka darba aktivitātes raksturojums. Personāla žurnālu raksturlieluma paraugs šeit parasti iesaka izcelt informāciju par personas nodarbinātības datumu uzņēmumā, izklāstot īsa informācija par karjeras izaugsmi, uzskaitiet nozīmīgākos darbinieka sasniegtos rezultātus, ja tādi ir.
5. Turpinot, ir vēlams atspoguļot darbinieka personīgās un lietišķās īpašības, viņa psiholoģiskās īpašības, raksturojamās personas centības un darbības līmeni, kā arī viņa profesionālo piemērotību un sniegt tām atbilstošu novērtējumu. Šeit varat arī norādīt informāciju par darbinieka apbalvojumiem vai sodiem, ja tādi ir. Tālāk ir sniegts aprakstāmās informācijas piemērs:
   • darbinieka personiskās īpašības izsaka un novērtē attiecības ar kolēģiem darbā, līmenis kopējā kultūra saskarsmē viņa psiholoģiskais līdzsvars;
   • izvērtējot profesionālo kompetenci, ņemam vērā personas darba pieredzi, viņa zināšanu apjomu un spēju tās kontrolēt un analizēt, vēlmi un spēju pilnveidot savas prasmes, studēt vai zināšanas par tiesisko regulējumu un pat vienkārši vispārējais līmenis inteliģence un erudīcija;
   • izvērtējot darbinieka biznesa īpašības, var ieskatīties izlasē un redzēt, ka tajā jāraksturo viņa analītiskās spējas, spēja pašorganizēties un plānot darbu, kontrolēt viņam uzticēto uzdevumu izpildi pilnā apjomā un laikā;
   • darbinieka darbības novērtējumā jāiekļauj viņa aktivitāte, vēlme un spēja organizēt savu personīgo darba process, uzvedība kompleksā vai stresa situācijas, spēju būt atbildīgam par darba rezultātiem, kā arī savu lēmumu efektivitāti.
6. Raksturlieluma pēdējam punktam jābūt tā apkopošanas mērķim. Piemērs, kas bieži tiek minēts standarta veidlapās, ir "pazīme ir norādīta nodrošināšanai prasības vietā".

Ja raksturlielums nav noformēts uz uzņēmuma (organizācijas) veidlapas, bet uz standarta lapas, tad dokuments jāparaksta uzņēmuma vadītājam. Ir iespējams, bet nav nepieciešams, lai būtu divi paraksti. Pēc parakstiem jāuzliek raksturlielumu sastādīšanas datums un viss norādītais jāapliecina ar uzņēmuma (organizācijas) zīmogu.

Lejupielādējiet paraugu bez maksas:

• Arhīvs (1 167)
  • Veidlapas (1 167)
• Bez kategorijas (0)
• Dokumentu veidlapas (100)
  • Autobiogrāfijas (1)
  • Darbi (5)
  • Banku darbība (2)
  • Grāmatvedība (1)
  • Līgumi (29)
  • Personāls (15)
  • Skaidra nauda (1)
  • Ceļošana (8)
  • Notāri (8)
  • Burti (2)
  • Pasūtījumi (5)
  • Tirdzniecība (15)
  • Funkcijas (8)

Lielākā daļa uzņēmumu neatkarīgi no organizatoriskās formas, kas nodarbojas ar dabas produktu apstrādi vai tālākpārdošanu, tos pērk paši.

Ēku un būvju nomas līgums ir dokumentārs līgums, saskaņā ar kuru iznomātājs nodod īrniekam nekustamo īpašumu pagaidu lietošanā.

Ziedojuma līguma būtība un iezīmes Cilvēktiesību deklarācija paredz īpašumtiesības uz īpašumu. Procesi ir balstīti uz darbu tiesiskais regulējums. Uzstādīts.

līgums ar individuāls Līgums ar privātpersonu, kas tiek noslēgts organizācijai, var būt aizstājējs darba līgums ar indivīdu.

Šobrīd vērojams ar zemes īpašumu pirkšanu un pārdošanu saistīto darījumu biežuma pieaugums. Darījuma noslēgšanai jāpieiet ar maksimālu atbildību.

Avansa pārskats par darbinieka komandējumā iztērētajiem līdzekļiem ir dokuments, kas apliecina darbinieka izsniegtā avansa maksājuma izdevumus. Šis ir viens no vairākiem.

Pamatojoties uz iesniegumu par azartspēļu uzņēmējdarbības nodokļa aplikšanas ar nodokli objekta (objektu) reģistrāciju un iesniegumu par azartspēļu objektu reģistrācijas apliecības izsniegšanu.

Atlaišanas rīkojums tika apstiprināts ar Krievijas Valsts statistikas komitejas 2004. gada 1. maija dekrētu Nr. 1 "Par darba uzskaites primārās grāmatvedības dokumentācijas vienotu formu apstiprināšanu".

Produktu iegādei no iedzīvotājiem tiek izmantots iepirkuma akts OP-5 formā, kas tiek sastādīts divos eksemplāros lauksaimniecības produkcijas iegādes brīdī no iedzīvotājiem.

Gabaldarbu pasūtījums formā 414-APK tiek izmantots, lai reģistrētu darbu, ko grupa veic būvniecības, rūpniecības, palīgnozarēs un citās nozarēs.

Ieroču atļauju izsniegšanu veic Licencēšanas un atļauju izsniegšanas nodaļa, kas parasti atrodas Iekšlietu departamenta adresē. Lai iegūtu licenci pirkšanai.

Pieprasījuma vēstule ir viena no vairākām biznesa vēstulēm, kas sastādītas, lai iegūtu jebkādu oficiālu informāciju vai dokumentus. Pieprasījuma vēstules tekstā jāietver.

Tā kā ir grūti sniegt universālu raksturlielumu paraugu darbinieka atalgošanai, ņemot vērā esamību dažādi līmeņi balvas un par dažādiem sasniegumiem profesionālajā darbībā, tālāk sniegto piemēru var pielāgot konkrētai situācijai.

Raksturīgs

Kategorijas

Mūsdienās populārs saturs

Populāri materiāli

Apgalvojumu paraugi un piemēri

Šodien nebūs grūti atrast pretenziju paraugus – vienkārši ierakstiet meklētājā atbilstošo vaicājumu. Bet vai vienmēr ir iespējams sastādīt apelācijas sūdzību tiesai personai, kas ir tālu no jurisprudences? Kādam, kurš to nekad agrāk nav darījis?

Mēs domājam, ka būs daudz jautājumu. Tāpēc mēs piedāvājam apgalvojumu piemērus visbiežāk sastopamajām situācijām.

Daudz skaidrāk un loģiskāk būtu redzēt, kā līdzīgu prasību jau ir sastādījusi cita persona, un pēc tam, pamatojoties uz to, sastādīt savu. Tad daudzi jautājumi uzreiz pazudīs. Mūsu prāvu piemēri ir reālas pilsoņu vēršanās simtiem tiesu mūsu valstī ar pozitīvu rezultātu viņiem pašiem.

Pretenziju paraugi un piemēri ir labi. Bet situācijās, kad problēmai ir vairāki risinājumi, nereti ir nepieciešams saņemt skaidrojumu no jurista. Mēs esam paredzējuši šādu iespēju, tāpēc katram pretenzijas piemēram ir pievienots īss tās apraksts.

No tā var saprast, kādos gadījumos ir vērts izmantot iepriekš minēto paraugu, kādas iepriekšējas darbības būs jāveic, kādus dokumentus vākt, kādus pierādījumus sagatavot.

Un arī kur un kā tiek iesniegts pieteikums, tā izskatīšanas pazīmes un iespējamie risināšanas rezultāti, kāds normatīvais regulējums tiek piemērots konkrētu strīdu risināšanā.

Pieteikumu un lūgumrakstu paraugi

Papildus lielai daļai prasību esam sagatavojuši lūgumu paraugus un piemērus civillietas izskatīšanas laikā. Šķiet, ka noformēt nepieciešamo iesniegumu nemaz nav grūti, pietiek zināt vispārīgos dokumentu apstrādes noteikumus un atrast atbilstošu procesuālā likuma normu. Taču praksē ir nianses, kuras ir grūti ņemt vērā nesagatavotam cilvēkam, kurš pirmo reizi vēršas tiesā.

Tieši šādām situācijām ir ērti izmantot lūgumrakstu piemērus, ņemot vērā ieteikumus to sagatavošanai un iesniegšanai tiesā. Vienlaikus neaprobežojāmies tikai ar tipiskām situācijām, mājaslapā apkopojot paraugus administratīvajām lietām, tiesas rīkojumiem, speciālās tiesvedības lietām un sūdzībām par tiesas lēmumiem.

Informācija, kas ietverta direktorijā Tiesvedības, ir paredzēta tikai atsaucei.

Kā uzrakstīt liecību par goda diplomu

Ir apsveicama pozitīvi atpazīstamu darbinieku piešķiršana, veicinot viņus par darba nopelniem darba tiesības. Uzmundrināšana var būt gan materiāla, gan nemateriāla, un dažos gadījumos īpaši izcilu darbinieku var apbalvot, uzrādot viņam goda rakstu un naudas prēmiju. Šādus personāla veicināšanas pasākumus regulē katras atsevišķas organizācijas vietējie noteikumi.

Ja uzņēmuma vadības goda raksta pasniegšana izvēlēta, lai vēl vairāk motivētu un veicinātu darbinieka nopelnus, pasākuma īstenošanai iepriekš jāsagatavo papildu dokumenti, no kuriem viens ir apliecības piešķiršanas pazīme. gods.

Kāpēc tev vajag

Raksturojums savā veidā ir universāls dokuments. Ienākot jaunā darba vietā, pilsonim var būt nepieciešama īpašība no pēdējās darba vietas. Uzrādītā darbinieka īpašība var būt gan pozitīva, gan negatīva.

Šī dokumentācijas forma tiek plaši izmantota personāla lietvedībā. Jo īpaši šis dokuments būs jāsagatavo, iedrošinot darbinieku, uzrādot viņam goda rakstu.

Goda raksta piešķiršanas īpašība savā ziņā ir atsevišķa darbinieka atsauksme, kas norāda uz darbinieka pozitīvajām īpašībām, darba sasniegumiem un nopelniem, uz kuru pamata plānots piešķirt pilsonim Goda rakstu. kā stimulēšanas pasākums.

Stimulēšanas veidi

Organizāciju vadītāji komandas motivēšanai bieži izmanto dažādus stimulus. UZ iespējamie veidi Individuālo darbinieku stimuli var ietvert:

• Darbinieka nopelnu atzīšana publiskā formā;
• Visa kolektīva informēšana par konkrētā darbinieka sasniegumiem (piemēram, ievietošana "goda plāksnē");
• Īpaši izcila darbinieka darba apstākļu uzlabošana;
• Brīvā laika nodrošināšana;
• Goda raksta piešķiršana;
• Naudas balvas vai vērtīgas dāvanas pasniegšana.

Atkarībā no organizācijas iekšējiem noteikumiem, darbinieka prēmēšana var apvienot vairākus no uzskaitītajiem veidiem vienlaikus. Piemēram, goda raksta pasniegšana var būt saistīta ar publiskas pateicības izsludināšanu, ievietošanu "goda dēlī" un prēmiju ar noteiktu naudas summu.

Parasti darbinieks, kurš pirmo reizi ir labi izcēlies, tiek iedrošināts, izsakot viņam pateicību vadības vārdā, ar atkārtotiem nopelniem organizācijai pilsonim tiks piešķirts goda raksts. Jāatzīmē, ka pienākums jebkādā veidā stingri noteikt darba atšķirības un darbinieku sasniegumus darba devējiem nav paredzēts spēkā esošajos tiesību aktos. Tādējādi jautājums par to, vai veicināt vai ne un kā to īstenot, ir strikti darba devēju kompetencē.

Goda raksta piešķiršanas raksturlieluma piemērs

Lai pilsonim pasniegtu goda apliecību, vispirms jāsagatavo raksturlielums. Goda diploma piešķiršanas raksturlielumā jāiekļauj šāda informācija:

• Dokumenta nosaukums;
• Saņēmēja pilns vārds, dzimšanas datums;
• Norādītā pilsoņa ieņemamais amats;
• Informācija par izglītību;
• Darba pieredze;
• Personisko īpašību raksturojums, atgriezeniskā saite par to, kā darbinieks izpaužas dažādās situācijās, sākot ar profesionalitātes līmeni un beidzot ar sociālajām prasmēm un mijiedarbību ar kolektīvu;
• Konkrētu nopelnu apraksts, par kuriem personai piešķirams Goda raksts;
• Datums, vadītāja paraksts ar stenogrammu, organizācijas zīmogs.

Raksturojums iesniegšanai valsts apbalvojumam

Pasniegšana un raksturojums ministrijas Goda raksta piešķiršanai

Var gadīties arī tā, ka kāda darbinieka nopelni ir pielīdzināmi iesniegšanai valsts apbalvojumam. Šajā gadījumā Goda raksta piešķiršanas pazīme jau būs oficiāls dokuments, kas tiks nosūtīts ministrijai kopā ar lūgumu izvirzīt pilsoni apbalvojumam. Dokuments tiek veidots saskaņā ar valsts standarts R 6.30-2003, un tam ir savas īpašības:

• Jānorāda informācija par organizāciju, kas izdevusi dokumentu, nosaukums, juridiskā adrese, e-pasts, kontakttālruņi;
• Jāuzspiež izejošais zīmogs ar kārtas numuru, datumu un atbildīgās personas parakstu;
• Raksturojums parāda personisko informāciju par darbinieku, detalizēti norāda profesionālās īpašības, apraksta posmus karjēras attīstība;
• Paplašinātā veidā tiek uzskaitīti sasniegumi nostrādātajos gados, dalība aktivitātēs, kas vērstas uz profesionālo prasmju pilnveidošanu, piemēram, konferenču apmeklēšana, projektu un ziņojumu izstrāde.

Kā rakstīt un paraugus

Parastā pazīme goda raksta piešķiršanai organizācijas vārdā ir sastādīta salīdzinoši brīvā formā. Rakstot tekstu, nepieciešams pieturēties pie oficiālā lietišķā stāstījuma stila, izvairoties no pārlieku emocionālu runas pagriezienu izmantošanas.

Rakstot raksturlielumu, kļūdas nav pieļaujamas, jo rakstīšanas laikā pieļautās kļūdas padara šādu dokumentu nederīgu. Informācija par Goda raksta piešķiršanu darbiniekam tiek ierakstīta apbalvotās personas lietā. Jebkuram vadītājam ir jāiepazīstas ar Goda diploma piešķiršanas raksturlielumiem, jo ​​agri vai vēlu jebkurā organizācijā tiks atrasts darbinieks, kura panākumiem dienesta jomā būs nepieciešams atbilstošs iedrošinājums.

Mēs piedāvājam katru veidlapu ar piemēriem, kā to aizpildīt un kā to aizpildīt. Informācija vietnē tiek pastāvīgi atjaunināta, un, ja jūs neatradāt nepieciešamo veidlapu, tā noteikti parādīsies nākotnē.

Darbinieka apbalvošanas raksturojums

Stimulēšana profesionālajā un darba jomā ietver šāda dokumenta sagatavošanu kā darbinieka atalgojuma īpašību. Tas nav gluži raksturs no darba vietas, ko izmanto prezentēšanai valsts aģentūrām un organizācijām vai tulkošanai. Sastādot dokumentu darbinieka apbalvošanai, jāņem vērā: apbalvojuma līmenis (valsts, pašvaldības, departamenta, vietējās organizācijas uc), attiecīgu prasību esamība vai neesamība dokumentu iesniegšanai balvu.

Tā kā ir grūti dot universālu modeli darbinieka apbalvošanai, ņemot vērā dažāda līmeņa apbalvojumu esamību un dažādus sasniegumus profesionālajā darbībā, tālāk sniegto piemēru var pielāgot konkrētai situācijai. Un, ja jums ir papildu jautājumi, jūs vienmēr varat uzdot jautājumu mūsu vietnes dežurantam.

Raksturības piemērs darbinieka apbalvošanai

Raksturīgs

CJSC "Novosibirskas mašīnbūves rūpnīca" galvenais inženieris

Čerepovs Konstantīns Anatoļjevičs sāka savu karjeru Novosibirskas metalurģijas rūpnīcā 1984. gadā pēc Novosibirskas Tehniskās universitātes elektroenerģijas piegādes fakultātes Industriālās enerģētikas fakultātes absolvēšanas, no rūpnīcas enerģētikas biroja inženiera kļuva par elektrisko mērījumu grupas vadītāju. . Viņu 2002. gadā pieņēma darbā CJSC "Novosibirskas mašīnbūves rūpnīca" par enerģētikas nodaļas vadītāju, kopš 2010. gada viņš ir CJSC galvenais enerģētikas inženieris.

Savas darba aktivitātes laikā Čerepova uzņēmumā Konstantīns Anatoljevičs sevi pierādīja kā kvalificētu speciālistu, augstu profesionālu, proaktīvu vadītāju ar augstām organizatoriskām prasmēm.

Čerepovs Konstantīns Anatoljevičs ir iniciators vairāku tehnisku jauninājumu izstrādei un ieviešanai uzņēmumā uzticētajā darbības jomā, tostarp alternatīvo enerģijas avotu ieviešanā rūpniecībā. Tas ļāva samazināt saražotās produkcijas pašizmaksu, kas ļāva uzņēmumam konkurēt ar ārvalstu piegādātājiem, piedalīties valsts un pašvaldību iepirkumos.

Savas karjeras gadu laikā viņš ir vairākkārt nosūtīts uz kvalifikācijas paaugstināšanas kursiem specialitātē "elektroapgāde", cenšas patstāvīgi uzlabot savu profesionālo un vadības līmeni. Darba laikā uzņēmumā saņēma otro augstākā izglītība specialitātē cilvēkresursu vadība. Tas izceļas ar augstu efektivitāti, nekonfliktu, izturību pret stresu. Galvenā enerģētiķa nodaļā viņa vadībā ir izveidojusies stabila komanda, kurā gaisotne izceļas ar iniciatīvu un centību. Personīgi uzrauga darba apstākļu drošību.

Darba laikā Čerepovu Konstantīnu Anatoljeviču vairākkārt mudināja departamentu un pašvaldību diplomi, tostarp Novosibirskas pilsētas Ekonomiskās attīstības departamenta diploms, pateicoties CJSC Novosibirskas mašīnbūves rūpnīcas ģenerāldirektoram.

CJSC "Novosibirskas mašīnbūves rūpnīca" ģenerāldirektors

Kāda ir darbinieka atalgojuma īpašība

Uzreiz izdarīsim atrunu, ka attiecīgais dokuments nav iesniegums balvas saņemšanai. Tas ir, raksturlielums tikai pavada vadības rakstisko nostāju par nepieciešamību atalgot darbinieku par viņa profesionālo ieguldījumu viņa biznesa attīstībā. Tāpēc aprakstā iekļaujiet formulējumu - balvas cienīgi vai tml. - tas ir bezjēdzīgi.

Darbinieka apbalvošanas pazīme ir novērtējuma dokuments. Tas raksturo profesionālos sasniegumus, darba aktivitātes, biznesa un personiskās īpašības. Vadītājiem ir svarīgi dokumentā atspoguļot saliedētas un stabilas komandas klātbūtni, vadības un organizatoriskās prasmes.

Neskatoties uz vērtējošo raksturu, darbinieka apbalvošanas pazīme ir oficiāls dokuments. Tam jāatspoguļo darbinieka nopelni uzņēmumam, organizācijai, kas ir paaugstināšanas pamats. Dokuments ir noformēts rakstiski oficiālā lietišķā stilā (nedrīkst būt neprecizitātēm, neskaidrībām, labojumiem, runas atkārtojumiem utt.).

Darbinieka apbalvošanas pazīmju struktūra

Lietošanas ērtībai mēs piedāvājam šādu algoritmu apbalvošanas raksturlieluma aizpildīšanai:

1. Vārds "raksturīgs", pilns vārds, dzimšanas gads, izglītība, amats
2. Informācija par vispārējo darba aktivitāti, darba pieredzi uzņēmumā, "pārvietošanos" dienestā
3. Lietišķo un personīgo īpašību novērtējums, ieguldījums uzņēmuma un nodaļas darbībā, konkrēti nopelni, rezultāti (piemēri), konkrēti kvantitatīvie darbības rādītāji
4. Attiecības komandā un vadībā
5. Informācija par pieejamajām balvām, akcijām

Parakstītajam dokumentam jābūt uzņēmuma vadītājam. Ja atlīdzība ir saistīta ar vietējo raksturu, tad tiešais vadītājs. Darbinieka apbalvošanas pazīmei jābūt apliecinātai ar organizācijas zīmogu.

Raksturības piemērs darbinieka apbalvošanai ar goda rakstu

Darbinieka apbalvošanas procedūrai ar jebkādu atšķirību ir jāsagatavo noteikti dokumenti, un šeit var palīdzēt goda raksta piešķiršanas pazīmes piemērs, kas dokumentu paketē ieņem vienu no svarīgākajām vietām, jo ​​tas ir oficiāls ieteikums iedrošināt apzinīgu speciālistu. Raksturlielumā kopā ar augstiem ražošanas rādītājiem ir jāatspoguļo nevainojama instrukciju izpilde, morālais raksturs un cilvēka īpašības.

Raksturlielumu veidi

Ja būs nepieciešams atzīmēt speciālistu vietējā līmenī - nodaļā, pilsētā -, jums būs nepieciešams raksturlieluma paraugs iekšējā izskata goda sertifikāta piešķiršanai. Šeit dominē brīvais rakstīšanas veids, ņemot vērā gan specifiskās prasības valodai, pasniegšanas kārtību un teksta uzbūvi. Ja darbinieku plānots pasniegt valsts apbalvojumam, tad izskata goda apliecības piešķiršanai nepieciešams raksturojuma piemērs.

Šeit viss ir stingri: tiek piemēroti vispārīgi noteikumi, tiek izmantoti legalizēti biroja darba standarti. Lai gan - abi šie piemēri būtībā ir pozitīvas dienesta ieteikuma vēstules. viens rakstsšāda dokumenta nav, un tāpēc goda raksta piešķiršanas raksturlieluma paraugam ir nepieciešami tikai vispārīgi rakstīšanas un noformēšanas noteikumi, jo tas ir biznesa dokuments.

Vispārīgi noteikumi

Visi dokumenti tiek sastādīti saskaņā ar vispārpieņemtu principu. Jebkurš ministrijas vai departamenta, pat prezidenta administrācijas, goda raksta piešķiršanas pazīmju piemērs ir jāraksta oficiālā lietišķā stilā, kur saturs ir konsekventi, bet īsi un precīzi pateikts. Informācija jāiesniedz trešajai pusei tagadnes un pagātnes formās. Raksturlielumā jānorāda šī dokumenta nosaukums, pēc tam personas dati par apbalvošanai uzrādīto darbinieku.

Pēc tam viņa profesionālā un oficiālā darbība, ir aprakstītas šīs personas biznesa un morālās īpašības. Raksturojums beidzas ar norādi par šī dokumenta rakstīšanas mērķi un tā mērķi. Apakšā ir dokumenta reģistrācijas datums ar dokumentu vizējušo amatpersonu vārdiem un iniciāļiem. Ministrijas Goda raksta piešķiršanas raksturlieluma piemērs būtiski atšķirsies no jebkura cita parauga, kas nav paredzēts ārpus iestādes, kurā strādā šis darbinieks.

Dekors

Lai aizpildītu raksturlielumus, nepieciešama veidlapa (A4 papīrs). Ieteikumu var izveidot gan apbalvojamā darbinieka tiešais vadītājs, gan personāla daļas darbinieks. Gadās, ka šādu pasūtījumu saņem balvas pretendents.

Parakstus uz izsniegtās veidlapas liek organizācijas vadītāji, ģenerāldirektors, raksturlielumu apliecina šī uzņēmuma zīmogs. Ministrijas oficiālā raksturojuma sastādīšana ir pat vienkāršāka nekā jebkura cita, jo pastāv Valsts standarts ārējā tipa dokumentiem ar vienotiem reģistrācijas noteikumiem un gatavām nepieciešamajām detaļām. Tas ir gandrīz jau gatavs raksturlielums goda raksta piešķiršanai.

Piemērs

Piemēram, skolotājus raksturo šādi. Jau gatava veidlapas "galvene", kas norāda, ka dokumentu paredzēts nosūtīt uz Krievijas Federācijas Izglītības un zinātnes ministriju, lai piešķirtu ministrijas goda rakstu, piemēram, Ivanovs Petrs Sidorovičs. Jums jāievada tikai uzvārds un vārds ar patronimitāti, gads vai pilns dzimšanas datums. Jāteic, ka šis paraugs ir īpašība goda raksta piešķiršanai - paraugs, kas gana piemērots daudzām radniecīgām profesijām: bibliotekārs, metodiķis, mākslinieks, mūziķis u.c.

Tam seko līnija, kurā būtu jāatspoguļo izglītība. Piemēram: augstākā, 1978. gadā ar izcilību absolvējusi Maskavas Valsts pedagoģisko universitāti, iegūstot fizikas grādu ar vidusskolas skolotāja kvalifikāciju. Kopējā pieredze - trīsdesmit viens gads. Pedagoģiskais - arī trīsdesmit viens. Darba pieredze šajā iestādē, piemēram, divdesmit pieci gadi. Tālāk ir uzskaitīti zinātniskie darbi un metodiskie sasniegumi, kurus izveidoja Ivanovs Petrs Sidorovičs ilgi gadi strādāt. Vēlams tos uzskaitīt pēc publicēšanas datuma. (Arī audzinātāja apbalvošanas ar goda rakstu raksturojums ir precīzi apkopots, piemērs ir pilnīgi piemērots.)

Tālāka attīrīšana

Uzskaitījums izskatās šādi:

1. 1979. gads "Didaktiskā un psiholoģiskā atbalsta metodes fizikas mācīšanā bērniem".

2. 1983. gads " Laboratorijas pētījumi kā mehānisms bērnu iepazīstināšanai ar pētījumiem fizikas jomā”.

Bibliotekāra raksturojums goda diplomam šajā ziņā būs atšķirīgs, jo nodarbošanās ir atšķirīga, un zinātniskie darbi, iespējams, tika rakstīti par citām tēmām. Tas attiecas arī uz jebkuru citu specializāciju. Nākamajā ministrijai nosūtītās izziņas rindkopā ir dati par apbalvojumiem, paaugstinājumiem un saņemtajiem tituliem.

Droši vien tie visi ir uzskaitīti personas lietas materiālos un darba grāmatiņā, kas rūpīgi, pēc datuma jāievieto attiecīgajā ailē: skolotājs metodiķis, piešķirta augstākā kategorija, sertifikāti, pateicības, diplomi un patīk. Par katru apbalvojumu jāsniedz paskaidrojumi – par kādiem konkrētiem nopelniem tā saņemta.

Personas dati

Ailē, kas attiecas uz ģimenes stāvokli, jāatzīmē, piemēram: precējies, ir četri bērni. Šis ir brīvs teksts. Ivanova Petra Sidoroviča darba sākuma datums skolā (norādiet numuru), šajā laika periodā viņš izrādījās novatorisks skolotājs, aktīvi vadīja zinātnisko un metodiskā darbība, pilnveidoja pedagoģiskās iemaņas, izbaudīja lielo skolēnu mīlestību pret mācību priekšmetu, ko viņam izdevās pamodināt. Viņš daudz laika veltīja eksakto zinātņu mācīšanas jautājumu risināšanai bērniem ar attīstības traucējumiem, pastāvīgi sastādīja individuālās programmas, pilnveidoja izglītības un metodiskos materiālus.

Viņa izstrādes tika publicētas toreiz un tur (norādīt elektroniskās un drukātās publikācijas). Ar zināšanām un pedagoģiskajām prasmēm labprāt dalās metodiskajās un pedagoģiskajās padomēs, pedagogu konferencēs. Pateicoties Pētera Sidoroviča un citu skolotāju atsaucībai, nodarbības notiek atbilstošā līmenī ar labu materiāla asimilāciju. Viņš arī daudz strādā ar vecākiem, palīdzot atrisināt visas sociālās un humanitārās problēmas, kas bērnam ir ceļā uz zināšanām.

Secinājums

Ivanovs Petrs Sidorovičs izbauda savu kolēģu lielo cieņu, skolēnu un viņu vecāku mīlestību. Tāpēc skolas darbinieki iesaka Ivanovam P.S. apbalvot ar Izglītības un zinātnes ministrijas Goda rakstu. Nākamais – paraksti un zīmogi. Atslēga uz to, lai Ivanovs Petrs Sidorovičs veiksmīgi saņemtu pelnītu apbalvojumu, būs labi uzrakstīts raksturojums par goda diploma piešķiršanu.

Skolas medicīnas centrā strādājošās māsas piemērs no fizikas skolotāja piemēra atšķirsies tikai dažu ar profesionālo darbību saistīto punktu saturā. Tas pats attiecas uz jebkuru darbinieku izglītības sistēmā.

Citas profesijas

Gandrīz tādā pašā veidā tiek apkopota autovadītāja pazīme goda raksta piešķiršanai. Piemērā nebūs datu par metodisko darbu, jo tas neattiecas uz skolas autobusa vadītāju. Tā vietā jums ir jāatspoguļo viņa profesionālo prasmju uzticamība, vēlme apgūt jaunas tehniskās zināšanas, spēja sazināties ar bērniem utt.

Izglītības sistēmā jebkura īpašība goda raksta piešķiršanai praktiski neatšķirsies. Piemērs: grāmatvedis, kas strādā kaut kur pilsētas pārvaldē sabiedrības izglītošana. Tādā pašā veidā šī persona ir tālu no izglītības un izglītības process, neraksta metodiskos izstrādnes. Šajā slejā jānorāda darbības laiks un konkrēti profesionālie sasniegumi.

Iekšējā īpašība

Šādas īpašības ir paredzētas darbinieku atalgošanai uzņēmumā vai organizācijā, kas obligāti jāatspoguļo darba grāmatas ierakstos. Darbinieks, kuru tika nolemts pasniegt balvai, savas karjeras laikā jau guvis redzamus panākumus, ko raksturojums atspoguļo visās detaļās.

Vispirms tiek norādītas tās personiskās īpašības, kas palīdzēja darbiniekam sasniegt mērķi, pēc tam tiek uzskaitīti tie profesionālie sasniegumi, kurus nolemts apbalvot ar goda rakstu. Lēmumu par apbalvošanu pieņem iestādes vai uzņēmuma direktors vai vadītājs. Viņš pats veido raksturlielumu, ja uzņēmums ir mazs. Ja iestādē ir nodaļa darbam ar personālu, tas tiek uzticēts speciālistiem. Pazīmes sastādīšanai iekšējai lietošanai nav stingru noteikumu, šeit diezgan derīgs ir arī ar roku rakstīts dokuments.

Jurisprudencē

Arī īpašībai jurista piešķiršanai ar goda diplomu nav stingri noteiktas formas. Apkopošanas piemēru var ņemt par pamatu no iepriekš ierosinātajiem. Likumsakarīgi, ka tas neattiecas uz apbalvošanas dokumentiem, kas tiek izsniegti ārpus iestādes - ministrijai vai pat augstāk, viņiem forma pastāv nesatricināmi. Un par iekšējām īpašībām ir svarīgi īsi runāt darba pienākumi, par šī speciālista kompetenci juridisko problēmu risināšanā uzņēmumā, lomu tiesas procesos, ja tādi ir notikuši.

Raksturojumu paraksta šī uzņēmuma vadītājs, pēc tam to apliecina ar apaļu zīmogu. Dokumenta nosaukums, tas ir, vārds "Raksturojumi" ir ievietots A4 lapas augšējā centrā. Pirmā rindkopa visbiežāk iepazīstina ar jurista personas datiem tāpat, kā rakstīts aprakstā fizikas skolotājam: vārds, uzvārds, uzvārds, dzimšanas datums, izglītība, informācija par darbu. Tālāk - konkrēts materiāls par balvas piešķiršanas iemesliem ar panākumu un personisko īpašību sarakstu.

Sīkāka informācija

Oficiālā dokumentā vārdus nevar saīsināt. Personas dati vienmēr tiek norādīti pirms apbalvošanai iesniegtā darbinieka personisko un profesionālo īpašību apraksta. Pēc personas datiem konkrēti jānorāda studiju vieta un pabeigtie padziļinātie kursi - ar datumiem, ja tādi ir. Darbinieka darbību raksturo atbilstoši situācijai uzņēmumā.

Informācijā par darba stāžu, kurā obligāti jānorāda darbinieka pieņemšanas datums, tiek atzīmēti paaugstinājumi, norādītas izmaiņas amatos, ir jāietver ne tikai darbība šajā uzņēmumā, bet arī viss pārējais, ja tas ir bija citās vietās. Raksturojumā dominē darbinieka jaunākie karjeras virzieni un sasniegumi, taču tam pēc iespējas pilnīgāk jāatspoguļo viss karjeras ceļš.

Biznesa īpašības

Šī dokumenta galvenā daļa ir šī darbinieka profesionalitātes un biznesa īpašību novērtējums. Prasmju līmenis, pielietojums teorētiskās zināšanas, attiecību veidošana komandā, komandas darbs, apņemšanās un citas darbinieka spējas - tam visam aprakstā jābūt izteikti pozitīvam raksturam.

Papildus lietišķajām īpašībām jāpakavējas pie personīgajām: cik labi cilvēks saprotas ar kolektīvu, kāds ir viņa stresa noturības līmenis, paškontrole konfliktu laikā. Varat rakstīt par viņa atsaucību, morālajām īpašībām un vēlmi pēc savstarpējas palīdzības, uzskaitot visus notikušos iedrošinājumus.

Atšķirības biznesā

Šāda veida pārstāvniecība kā paaugstināšanas īpašība ir visuresoša un ir paredzēta daudzu valsts iestāžu un lielu organizāciju personāla lietvedībā. Tāpēc šāds dokuments nekādā gadījumā ne vienmēr tiek sastādīts pilnībā no nulles. Ir instrukcijas biroja darbam, un katrā uzņēmumā tās ir savas, dažādas formas, kā jau visas vietējās noteikumi konkrēta organizācija.

Dažās iestādēs šādas balvas pasniegšanas sagatavošana aizņem daudz ilgāku ceļu, tostarp rakstot pieteikuma vēstules, aizpildot balvas lapas un daudz ko citu. Gadās arī, ka motivācijas sistēma paredz tiešo vadītāju izstrādāto ideju saskaņošanu. Tos izskata gan personāla dienesti, gan dažādas komitejas un komisijas, pēc kurām ģenerāldirektors apstiprina darbinieka pasniegšanu apbalvojumam ar goda rakstu.

Gadījumā, ja kāda no darbiniekiem prēmēšanas kārtība ir noteikta zīme atšķirības, ir nepieciešams sagatavot vairākus konkrētus dokumentus. Piemērs tam ir raksturojums vai prezentācija goda diplomam. Šis dokuments šajā gadījumā ir viens no svarīgākajiem.

Kāpēc ir tā, ka? Raksturojums ir oficiāls pierādījums speciālista apzinīgumam un aicinājums viņu iedrošināt. Tas prasa ne tikai kvalitatīvu darba rādītāju un augstu veiktspējas atspoguļojumu, bet arī pozitīvas iezīmes morāla rakstura cienīgs. Kā arī vairākas cilvēka ievērojamākās īpašības.

Kādas ir īpašības

Kā uzrakstīt darbinieka amata aprakstu? To veids ir atkarīgs no tā, cik precīzi vēlaties atzīmēt speciālistu. Ja godināšana tiek plānota vietējā līmenī - pilsētas vai departamenta līmenī, ir nepieciešams tā sauktā iekšējā izskata raksturlieluma piemērs. Šajā gadījumā to sastāda, izmantojot brīvrakstīšanas metodi (protams, ņemot vērā konkrētās prasības attiecībā uz valodas līdzekļiem, augstākminētā pasniegšanas kārtību un

Ja nepieciešams nodrošināt darbinieku valsts mēroga apbalvojumam, būs nepieciešama cita veida īpašība - ārēja. Kāda ir atšķirība? Šeit viss ir daudz stingrāk. Dokumentu sastāda pēc vispārīgiem noteikumiem, izmantojot standarta legalizētas biroja darba metodes. Abus variantus vieno to būtība – abas pieder pie pozitīvas ievirzes dienesta ieteikuma vēstuļu kategorijas.

Šim dokumentam nav viena veida. Tāpēc Goda diploma piešķiršana ir nepieciešama tikai vispārīgie noteikumi kompilācija un dizains. Tas jebkurā gadījumā ir biznesa papīrs.

Goda rakstam raksturīgs: paraugs

Rakstot jebkurus dokumentus, tiek izmantoti vispārpieņemti principi. Pilnīgi jebkurš lēmums par goda raksta (un tā apraksta) piešķiršanu tiek ievērots oficiālā lietišķā stilā ar konsekventu satura izklāstu, kam jābūt precīzam un kodolīgam. Informācija jāiesniedz no trešās personas, izmantojot tagadnes vai pagātnes laiku.

Aprakstā obligāti jānorāda paša dokumenta nosaukums, aiz tā - darbinieka personas dati, kurš tiek uzrādīts apbalvošanai. Pēc tam seko viņa dienesta un profesionālās darbības novērtējums ar uzsvaru uz pozitīvajiem aspektiem, kam seko biznesa un morālo īpašību apraksts.

Aprakstam jābeidzas ar norādi par mērķi, kādam šis dokuments tika uzrakstīts (t.i., tā mērķi).

Kad runa ir par kalpošanu

Uzziņas vēstules veidnē ministrijas Atzinības raksta piešķiršanai ir vairākas būtiskas atšķirības salīdzinājumā ar "vietējo" versiju, kuru nav paredzēts iesniegt ārpus darbinieka "mājas" iestādes. Šāds dokuments jāsastāda uz A4 formāta veidlapas. Ieteikuma autors var būt saņēmēja tiešie priekšnieki un kāds no personāla dienesta darbiniekiem. Gadās, ka šāds uzdevums tiek uzlikts uz paša "notikuma varoņa" pleciem.

Aizpildītās veidlapas parakstīšana ir organizācijas vadības (ģenerāldirektora) bizness. Noteikti aplieciniet to ar uzņēmuma zīmogu.

Sastādīt raksturojuma paraugu ministrijas diploma piešķiršanai nav tik grūti, kā sākumā varētu šķist. Savā ziņā tas ir vēl vienkāršāk, jo visi ar ārējo tipu saistītie dokumenti tiek sastādīti saskaņā ar valsts standartu, kas nozīmē vienotus projektēšanas noteikumus un gatavas detaļas. Tas ir, šajā gadījumā ir gandrīz reāla dokumenta veidne.

Pedagoga goda raksta piešķiršanas raksturojums

Piemēram, jums ir jāraksturo skolotājs. Izvēlieties veidlapu ar gatavu galveni, kurā ir norāde par dokumenta nosūtīšanu uz Krievijas Federācijas Izglītības un zinātnes ministriju, lai piešķirtu goda rakstu par apzinīgu darbu. Ievadiet tur norādītā skolotāja uzvārdu, vārdu un uzvārdu, kā arī pilnu dzimšanas datumu. Šis ministrijas Goda diploma piešķiršanas pazīmju piemērs ir piemērots ļoti daudzām radniecīgām profesijām. Tas var būt metodiķis, bibliotekārs, mākslinieks utt.

Zemāk esošā rinda atspoguļo saņēmēja izglītības līmeni. Piemēram, "augstākā izglītība, ar izcilību absolvējusi tādu un tādu iestādi tādā un tādā gadā specialitātē... Tika piešķirta kvalifikācija "vidusskolas skolotājs". Tad tiek norādīta vispārējā un pedagoģiskā pieredze. Noteikti norādiet, cik gadus cilvēks strādā šajā konkrētajā skolā.

Zemāk ir pilns saraksts zinātniskie raksti un metodiskās izstrādes, ko balvas kandidāta darba gados radījusi. Vēlams tos sakārtot pēc hronoloģijas, vadoties pēc publikāciju datumiem.

Izskatās arī pēc ministrijas goda raksta audzinātājas pamudinājuma gadījumā bērnudārzs vai radošais centrs.

Mazie mājieni

Nopietnus darbus un citus notikumus visērtāk ir uzskaitīt numurēta saraksta veidā, kura katra rinda sākas ar darba publicēšanas datumu un ietver tā nosaukumu. Ja runājam par īpašību, piemēram, bibliotekāram, teksts atšķirsies nedaudz atšķirīgas nodarbošanās dēļ. Protams, zinātnisko darbu tēma, visticamāk, būs pavisam cita. Tas pats attiecas uz jebkuru citu profesiju.

Nākamajā standarta pieteikuma paraugā par goda sertifikāta piešķiršanu ir sniegts vispilnīgākais piešķirto apbalvojumu, paaugstinājumu un titulu saraksts. Detalizētu to sarakstu ir visvieglāk atrast, ritinot personīgās lietas materiālus, kā arī darba grāmatas lapas. Informācija no turienes tiek vienkārši rūpīgi pārsūtīta uz vēlamo dokumenta aili, ievērojot datumus un termiņus. Tas attiecas uz kvalifikācijas kategoriju piešķiršanu, pateicības izsludināšanu, diplomu un sertifikātu pasniegšanu. Norādei uz kādu no balvām jāpievieno īss paskaidrojums – uzskaitiet nopelnus, par kuriem tā piešķirta.

Par personas datiem

Atsevišķs raksturlieluma elements ietekmē saņēmēja ģimenes stāvokli. Lielāko daļu laika šī sadaļa ir diezgan īsa. Tā sniedz informāciju par ģimenes stāvokli, bērnu klātbūtni un skaitu.

Raksturlieluma galvenais teksts, kas atrodas zemāk, visbiežāk tiek pasniegts brīvā stilā. Ja atgriežamies pie mūsu piemēra par apbalvošanu ar skolotāja kā goda darbinieka pazīmēm, tad parasti runājam par inovatīvu pedagoģisko īpašību izpausmi sadarbības laikā ar šo iestādi, veicot aktīvu metodisko un zinātnisko darbību, pilnveidojot prasmes. speciālista.

Gandrīz vienmēr ir norāde par milzīgiem studentu panākumiem un skolēnu dabisko pievilcību priekšmetam kā tādam un paša skolotāja personībai. Tiek minēts lielais laika apjoms, kas tiek pavadīts mācību priekšmeta mācīšanai bērniem ar īpašām vajadzībām, sastādīšanai individuālas programmas viņiem darbs pie esošā metodiskā un izglītojošā materiāla pilnveidošanas.

Kas vēl ir svarīgi

Jāpiemin skolotāja lielais laika apjoms darbam ar skolēnu vecākiem, vēlme atrisināt lielāko daļu neizbēgamo jautājumu, kas rodas, mācot bērnus. Vispārējā noslēgumā jāiekļauj frāzes par lielo cieņu, ko izbauda pārstāvētā persona kolēģu, skolēnu un vecāku vidū.

Komandas viedoklis ir pirmajā vietā

Minētā informācija tiek pasniegta kā pamats rīkojuma izdošanai par pedagoga apbalvošanu ar Goda rakstu, kas saskan ar skolas kolektīva vienprātīgo viedokli. Dokuments ir aizzīmogots un parakstīts. Kompetenti un prasmīgi apkopoti raksturlielumi kalpos kā uzticama garantija, ka izcilais skolotājs noteikti saņems vēlamo balvu.

Bet kā raksturot, piemēram, medmāsu, kas strādā skolas stacijas sienās? Uz tā esošajā "papīrā" būs tikai nelielas atšķirības vairākos atsevišķos punktos, kas attiecas uz profesionālo darbību. Tas pats attiecas uz jebkuru nostāju, ko paredz izglītības sistēma - neatbilstība praktiski attiecas tikai uz konkrētiem darba aktivitātes momentiem.

Par citiem amatiem

Protams, skolas autovadītāja goda apliecības (tā parauga) piešķiršanas īpašība pēc definīcijas nespēj saturēt punktus, kas attiecas uz metodisko darbu - nepareizs profils. Šajā gadījumā jāuzsver viņa kā profesionāļa uzticamība, vēlme apgūt tehniskās inovācijas, labs kontakts ar bērniem utt.

Līdzīgi var apsvērt grāmatveža amatu, kura darba vieta ir viena no pilsētas izglītības pārvaldēm. Arī šis speciālists, protams, ir tālu no bērnu mācīšanas un audzināšanas procesiem. Rokasgrāmatu rakstīšana neietilpst viņa kompetencē. Šajā gadījumā galvenie sasniegumi var būt augsts profesionālais līmenis un centība.

Lokāli

Ja mēs runājam par iekšējo raksturlielumu, kas paredzēts darbinieku iedrošināšanai organizācijā vai uzņēmumā, tā noteikumi ir jāapstiprina darba grāmatas lapās. Ja tiek nolemts darbinieku apbalvot, tad viņš jau ir sasniedzis noteiktu profesionālā snieguma līmeni. Katrs no sasniegumiem ir detalizēti jāatspoguļo sastādītajā dokumentā.

Būtu saprātīgi vispirms uzskaitīt personisko īpašību kopumu, kas palīdz speciālistam sasniegt savus mērķus. Pēc tam hronoloģiskā secībā tiek dots profesionālo sasniegumu saraksts, kuru klātbūtne ir tieši par iemeslu goda raksta uzrādīšanai.

Pieņemt vai nepieņemt lēmumu par balvas piešķiršanu ir organizācijas vadītāja (direktora) uzdevums. Gadījumā, ja uzņēmums ir mazs, viņš pats var noformēt dokumentu. Ar lielāku mērogu, kā likums, personāla nodaļā ir speciālisti, kas zina, kā uzrakstīt darbinieka raksturojumu. Kā jau minēts, šajā gadījumā netiek ievēroti stingri noteikumi, un tas var būt rakstīts ar roku.

Nepieciešamā informācija

Vārds "Raksturojums" (dokumenta nosaukums) jāievieto A4 formāta augšdaļā, centrā. Pirmā rindkopa ir veltīta personas datiem. Tālāk sniegti konkrēti apbalvojuma motīvi, obligāti norādot ne tikai sasniegtos rādītājus, bet arī personiskās īpašības.

Saīsinājumi iekšā oficiālie dokumenti nav atļauts. Personas dati vienmēr ir jāsniedz pirms darbinieka profesionālo un personisko īpašību apraksta sākšanas. Mācību vieta un visi pabeigtie padziļinātās apmācības kursi (obligāti norādot datumus) tiek norādīti uzreiz aiz anketas datiem.

Nepieciešams raksturot darbinieka darbu, ņemot vērā ražošanas situāciju. Informācijā par darba stāžu obligāti jāietver uzņemšanas datums valstī. Visas akcijas un mainīgās pozīcijas tiek atzīmētas. Vēlams norādīt arī darbības citos uzņēmumos, ja tādas ir. Uzmanība jāliek uz nesenajām (hronoloģiskā izteiksmē) oficiālajām kustībām un panākumiem.

Neaizmirsti uzslavēt

Darbinieka uzņēmējdarbības un citu īpašību (piemēram, apņemšanās un nekonfliktu) apraksts jāiesniedz ar izteiktu pozitīvu pieskaņu. Paralēli profesionālajiem nopelniem jāizceļ svarīgi personiski - spēja produktīvi veidot attiecības komandā, augsts stresa tolerances līmenis, spēja veiksmīgi risināt konfliktus. Bieži viņi raksta par tādām īpašībām kā atsaucība, vēlme pēc savstarpējas palīdzības utt.

Aprakstā parasti ir uzskaitītas visas akcijas, kas notiek. Šo dokumentu nemaz nevajag noformēt, kā saka, "no nulles". Varat sekot standarta biznesa instrukcijām.

Un visbeidzot...

Tāpat kā jebkura vietējā organizācijas darbība, raksturlieluma forma dažādos uzņēmumos var atšķirties. Daudzās iestādēs šī dokumenta rakstīšana ir diezgan darbietilpīgs darbs, tostarp apbalvojumu saraksta aizpildīšana, petīcijas rakstīšana utt. Dažkārt atlīdzības sistēmas darbība nav iespējama bez savstarpējas vienošanās par iesniegumiem, no kuriem katrs tiek iesniegts. viens no tiešajiem vadītājiem. Šādu darījumu izskatīšana ar vairākām komisijām kopā ar personāla dienestu. Visu saskaņojumu rezultātā dokuments tiek apliecināts ar ģenerāldirektora vīzu.