• Հնարավո՞ր է պատասխանատվության ենթարկել հավատարմագրային կառավարման հիմնադրին:
• Կարո՞ղ է արդյոք անձը, ում օրենքով արգելվում է մասնակցել առևտրային կազմակերպություններին, ՍՊԸ-ի բաժնեմասը փոխանցել հավատարմագրային կառավարմանը:
• Ընդհանուր իրավասության դատարանը հայցը թողել է առանց քննության, քանի որ հայցվորը չի կատարել մինչդատական ​​ընթացակարգը։ Բողոքը բավարարել է մասնավոր բողոքը՝ դատավարական խախտումների պատճառով։ Ի՞նչ կլինի գործի հետ.
• ՍՊԸ-ի մեկ մասնակից բաժնետոմս է փոխանցել հավատարմագրային կառավարման երկրորդ մասնակցին: Ինչպե՞ս մուտքագրել այս մասին տեղեկատվությունը իրավաբանական անձանց միասնական պետական ​​ռեգիստրում:
• Հնարավո՞ր է «մերժման որոշումը» բողոքարկել վերահսկողության կարգով։

Հարց

Մենք մասնավոր ընկերություն ենք (ՍՊԸ), արդյո՞ք պետք է 2 տարին մեկ անվճար ճանապարհներ վճարենք առաջին անհրաժեշտության աշխատողներին։ Բնակավայրը ծայր հյուսիսային շրջան է։

Պատասխանել

Այո, դուք պարտավոր եք երկու տարին մեկ անգամ ձեր աշխատակիցներին փոխհատուցել հանգստի վայր մեկնելու և վերադարձի ծախսերը ձեր տեղական ակտով (Ռուսաստանի Դաշնության աշխատանքային օրենսգիրք) սահմանված կարգով:

Այս պաշտոնի հիմնավորումը տրված է ստորև՝ «Կադրային համակարգի» նյութերում. .

« առևտրային կազմակերպություններում

Ինչպե՞ս փոխհատուցել աշխատակցին առևտրային կազմակերպություններում հանգստի վայր մեկնելու և վերադառնալու համար

Տարածքներում տեղակայված առևտրային կազմակերպությունների աշխատակիցներ Հեռավոր Հյուսիսային(դրանց հավասարեցված վայրերում), տեղական կարգավորող ակտով սահմանել ճանապարհորդական ծախսերի փոխհատուցման կարգը դեպի հանգստի վայր և վերադառնալու համար՝ հաշվի առնելով արհմիության կարծիքը կամ աշխատանքային կամ կոլեկտիվ պայմանագրերում * (): Դուք կարող եք հիմք ընդունել, որը նախատեսված է դաշնային մակարդակով պետական ​​հաստատությունների համար:

Միևնույն ժամանակ, պետական ​​հիմնարկների համար սահմանված ճանապարհածախսի և ուղեբեռի փոխադրման ծախսերի փոխհատուցման նորմերը, որոնք սահմանվել են արձակուրդի օգտագործման վայր և հետադարձ, առևտրային կազմակերպությունների համար նվազագույն չեն։ Սա նշանակում է, որ առևտրային կազմակերպություններն իրավունք ունեն սահմանել այդ ծախսերի փոխհատուցման ցանկացած նորմ, այդ թվում՝ ավելի փոքր չափերով, քան պետական ​​հատվածին առնչվող կազմակերպությունների աշխատակիցների համար։

Այնուամենայնիվ, առևտրային կազմակերպություններին տրված նման ազատությունը չի կարող հիմք հանդիսանալ փոխհատուցումից ամբողջությամբ հրաժարվելու կամ այն ​​անհիմն իջեցնելու համար՝ անկախ նրանից. տնտեսական վիճակըգործատու. Նաև գործատուն իրավասու չէ փոխարինել փոխհատուցման էությունը: Խոսքը վերաբերում էոր եթե փոխհատուցումը ենթակա է ճանապարհորդության հենց արձակուրդի օգտագործման վայր և հետադարձ (Ռուսաստանի ամբողջ տարածքում), ապա գործատուն իրավունք չունի սահմանել իր կանոնները և փոխհատուցել ճանապարհորդությունը միայն մասնակիորեն, օրինակ. Հեռավոր հյուսիսային շրջանից (նրա տեղանքին համարժեք) մեկնում ապահովելու ծախսերը. Համապատասխան ծախսերի հատուցման չափի, պայմանների և կարգի մասին ցուցումների բացակայությունը տեղական կանոնակարգերում կամ աշխատանքային պայմանագրում նույնպես չի կարող աշխատողին զրկել նշված փոխհատուցման իրավունքից:

Այսպիսով, արձակուրդի օգտագործման վայր և հետադարձ ճանապարհորդական ծախսերի փոխհատուցման չափը պետք է համապատասխանի այս փոխհատուցման նպատակին, այն է՝ աշխատողին երաշխավորել Հեռավոր հյուսիսի շրջաններից և համարժեք տարածքներից դուրս ճանապարհորդելու հնարավորությունը: հանգիստ և հանգիստ *.

Նման եզրակացությունները բխում են Ռուսաստանի Դաշնության աշխատանքային օրենսգրքի 325-րդ հոդվածի դրույթներից, 1993 թվականի փետրվարի 19-ի թիվ 4520-1 օրենքի 33-րդ հոդվածից և հաստատվում են դատական ​​պրակտիկայի կողմից (տես ակնարկներ. Գերագույն դատարանՌԴ, ).

Հարց պրակտիկայից.Արդյո՞ք անհրաժեշտ է ամսական հաշվառումներ վարել արձակուրդի օգտագործման վայրից յուրաքանչյուր վճարովի ճանապարհորդությունից հետո անցած երկամյա ժամանակահատվածի վերաբերյալ: Կոլեկտիվ պայմանագիրը սահմանում է կազմակերպության պարտավորությունը երկու տարին մեկ անգամ վճարել աշխատողի արձակուրդի օգտագործման վայր և վերադառնալ Ռուսաստանի տարածքում: Հեռավոր Հյուսիսային տարածաշրջանում գտնվող կազմակերպության աշխատակցին (դրան հավասարեցված տարածք) վճարվել է արձակուրդի օգտագործման վայր մեկնելու համար և հակառակը 2012 թվականի օգոստոսին, իսկ հաջորդ անգամ նա դիմում է գրել ճանապարհորդության վճարման համար 2014 թվականի հունիսին:

Ոչ, դա պետք չէ:

Արձակուրդի օգտագործման վայր մեկնելու և վերադառնալու համար վճարելու պայմանը «երկու տարին մեկ անգամ» պետք է հասկանալ որպես կազմակերպության պարտավորություն՝ հատուցելու նման ծախսերը յուրաքանչյուր երկրորդ օրացուցային տարում, այլ ոչ թե 24 ամիս հետո։ Այսինքն՝ արձակուրդի օգտագործման վայր և հետադարձ յուրաքանչյուր վճարովի ուղևորությունից հետո անցած ժամանակահատվածի ամսական գրառումների պահպանումը պարտադիր չէ։ Այս մոտեցումը հաստատում է ՌԴ ֆինանսների նախարարությունը ք.

Հարց պրակտիկայից.կարո՞ղ է առևտրային կազմակերպությունը վճարել աշխատողի արձակուրդի վայր մեկնելու և վերադառնալու համար՝ ելնելով միայն ճանապարհածախսի արժեքից: երկաթուղի. Կազմակերպությունը գտնվում է Հեռավոր հյուսիսում կամ համարժեք տարածքում

Այո գուցե։

Օրենսդրությունը սահմանում է այն կազմակերպությունների պարտավորությունը՝ վճարել աշխատողներին Ռուսաստանի տարածքում արձակուրդի օգտագործման վայր և հետադարձ տրանսպորտի ցանկացած եղանակով ճանապարհորդելու համար: Այս երաշխիքը տրամադրվում է ինչպես դաշնային մակարդակի պետական ​​հաստատությունների, այնպես էլ բոլոր մյուս կազմակերպությունների համար (,):

Առևտրային կազմակերպություններում գործատուն սահմանում է նման փոխհատուցման վճարման կարգը, չափը և պայմանները: Հետևաբար, արձակուրդների մասին կանոնակարգում և տեղական այլ փաստաթղթերում կարող են նախատեսվել փոխհատուցման ցանկացած պայմաններ, որոնք չեն հակասում օրենքին: Սա կարող է նաև լինել միայն երկաթուղով աշխատողների հանգստի վայր մեկնելու համար: Այս եզրակացությունը բխում է Ռուսաստանի Դաշնության աշխատանքային օրենսգրքի 325-րդ հոդվածի դրույթներից, 1993 թվականի փետրվարի 19-ի թիվ 4520-1 օրենքի 33-րդ հոդվածից և հաստատվում է:

Հարց պրակտիկայից.Արդյո՞ք անհրաժեշտ է փոխհատուցել Հեռավոր հյուսիսի շրջաններում աշխատող աշխատողներին լրացուցիչ ծառայությունների արժեքը, որոնք ներառված են շքեղ երկաթուղային վագոնով ճանապարհորդելու տոմսի արժեքի մեջ:

Այո, անհրաժեշտ է:

Հարց պրակտիկայից.կարո՞ղ է գործատուն կոլեկտիվ և աշխատանքային պայմանագրերով սահմանել հանգստի վայր մեկնելու ծախսերի ֆիքսված չափով փոխհատուցում` աշխատողներին ազատելով ծախսերը հաստատող փաստաթղթեր ներկայացնելու պարտականությունից:

Հեռավոր հյուսիսում (հավասար տարածքներում) աշխատող կազմակերպությունների աշխատակիցները երկու տարին մեկ անգամ իրավունք ունեն գործատուի հաշվին վճարել արձակուրդի օգտագործման վայր և հետադարձ ճանապարհորդության, ինչպես նաև ուղեբեռի արժեքը: Հանրային հատվածին առնչություն չունեցող կազմակերպությունները ինքնուրույն որոշում են նման ծախսերի հատուցման պայմաններն ու կարգը և նախատեսում կոլեկտիվ և աշխատանքային պայմանագրերով: Այս մասին ասվում է Ռուսաստանի Դաշնության աշխատանքային օրենսգրքի հոդվածներում:

Եթե ​​կազմակերպությունը որոշում է փաստաթղթերում փոխհատուցման ֆիքսված չափ սահմանել և աշխատողներին ազատել հանգստի վայր ճանապարհորդության արժեքը հաստատող փաստաթղթեր ներկայացնելու պարտավորությունից, ապա այդպիսի փոխհատուցումը հաշվի չի առնվի կազմակերպության ծախսերում, և անձնական եկամտահարկը պետք է պահվի աշխատողներին վճարված գումարից: Սա բացատրվում է նրանով, որ հիմնավոր փաստաթղթերի բացակայության դեպքում կորչում է վճարումների փոխհատուցման բնույթը։ Նման եզրակացությունը բխում է հոդվածների դրույթների ամբողջությունից. հարկային կոդըՌԴ և հաստատված.

Հարց պրակտիկայից.ինչպես վճարել աշխատողին արձակուրդի օգտագործման վայր մեկնելու և վերադառնալու համար, եթե նա կանգառներ է կատարել ճանապարհին: Առևտրային կազմակերպությունը գտնվում է Հեռավոր հյուսիսում կամ դրան համարժեք տարածքում

Աշխատակիցների արձակուրդի և հետադարձ օգտագործման վայր մեկնելու համար վճարելու պարտավորությունը, որը սահմանված է Ռուսաստանի Դաշնության աշխատանքային օրենսգրքով, վերաբերում է ()-ում տեղակայված բոլոր կազմակերպություններին:

Միևնույն ժամանակ, առևտրային կազմակերպությունը՝ գործատուն, ինքնուրույն սահմանում է նման փոխհատուցումների վճարման կարգը, չափերը և պայմանները Արձակուրդների մասին կանոնակարգով կամ մեկ այլ տեղական ակտով: Այս եզրակացությունը բխում է Ռուսաստանի Դաշնության աշխատանքային օրենսգրքի 325-րդ հոդվածից, 1993 թվականի փետրվարի 19-ի թիվ 4520-1 օրենքի 33-րդ հոդվածից և հաստատվում է:

Այսպիսով, հնարավոր է նախատեսել աշխատողների արձակուրդի վայր մեկնելը փոխհատուցելու ցանկացած տարբերակ, օրինակ.

• վճարումը կարող է սահմանվել՝ ելնելով դեպի հանգստի վայր և հետադարձ ճանապարհորդության արժեքը՝ չսահմանափակելով երթուղու երկայնքով գտնվող տարանցիկ բնակավայրերի քանակը.
• վճարումը կարող է սահմանվել՝ ելնելով դեպի հանգստի վայր և դեպի աշխատողի ընտրությամբ միայն մեկ վայր մեկնելու արժեքից:

Հարց պրակտիկայից.արդյո՞ք կազմակերպությունը պարտավոր է վճարել անչափահաս երեխայի ճանապարհորդության համար, ով իրականում ապրում է աշխատողի հետ արձակուրդի վայր և վերադառնալ, եթե աշխատողը նրա խնամակալն է: Աշխատակիցն աշխատում է Հեռավոր Հյուսիսային տարածաշրջանում (համարժեք տարածք): Աշխատակիցների ընտանիքի չաշխատող անդամներին ճանապարհածախսի վճարումը նախատեսված է կոլեկտիվ պայմանագրով

Ոչ, դա չպետք է:

Ըստ ընդհանուր կանոնԴաշնային բյուջեից ֆինանսավորվող և Հեռավոր Հյուսիսի շրջաններում գտնվող կազմակերպությունները պարտավոր են վճարել արձակուրդի օգտագործման վայր մեկնելու և վերադառնալու համար ոչ միայն իրենց աշխատողների, այլև չաշխատող անդամների համար: նրանց ընտանիքների (ամուսիններ, կանայք, անչափահաս երեխաներ, որոնք փաստացի ապրում են աշխատողի հետ): Այս ընթացակարգը սահմանված է Ռուսաստանի Դաշնության աշխատանքային օրենսգրքով, 1993 թվականի փետրվարի 19-ի թիվ 4520-1 օրենքով:

Աշխատակիցների ընտանիքի ոչ աշխատող անդամների համար ճանապարհածախսը վճարելու պարտավորություն է առաջանում նաև առևտրային կազմակերպությունների համար, եթե դա նախատեսված է ներքին փաստաթղթերով. Ռուսաստանի Դաշնության.

Ռուսաստանի Դաշնության Ընտանեկան օրենսգրքի դրույթների բառացի մեկնաբանությունից հետևում է, որ ընտանիքի անդամները ներառում են.

• ամուսիններ;
• ծնողներ;
• երեխաներ (ներառյալ որդեգրված երեխաներ):

Այսպիսով, աշխատողի ընտանիքի անդամները կարող են համարվել բնական կամ որդեգրված երեխաներ։ Խնամակալության տակ գտնվող անչափահաս երեխաները ընտանիքի անդամ չեն ճանաչվում։ Հետևաբար, կոլեկտիվ պայմանագրի այն դրույթները, որոնք գործատուին պարտավորեցնում են վճարել աշխատողի ընտանիքի չաշխատող անդամներին արձակուրդի վայր մեկնելու և վերադարձի համար, չեն տարածվում խնամյալների վրա։

Նմանատիպ եզրակացությունը հաստատվում և հաստատվում է. Դատարանը եզրակացրեց, որ կազմակերպությունը պարտավոր է վճարել արձակուրդի վայր մեկնելու և վերադառնալու համար միայն աշխատողի սեփական կամ որդեգրված երեխաների համար։ Միևնույն ժամանակ, նրա հետ իրականում ապրող մյուս երեխաները (օրինակ՝ ամուսնու չորդեգրված երեխաները) չեն կարող դասակարգվել որպես ընտանիքի անդամներ, հետևաբար նրանց ճանապարհորդության ծախսերը ենթակա չեն փոխհատուցման։

Միևնույն ժամանակ, առևտրային կազմակերպության ներքին փաստաթղթերը (և (կամ) համաձայնագիրը, Արձակուրդի կանոնակարգը և այլն) կարող են սահմանել արձակուրդի վայր մեկնելու և վերադառնալու համար վճարելու պարտավորություն բոլոր անչափահաս երեխաների համար, ովքեր իրականում ապրում են նրանց հետ: աշխատողը՝ անկախ ազգակցական կապի աստիճանից. Այս դեպքում կազմակերպությունը ստիպված կլինի վճարել աշխատողի ծխի երեխայի ճանապարհորդության համար։

Հարց պրակտիկայից.հնարավո՞ր է աշխատողին փոխհատուցում փոխանցել արձակուրդի օգտագործման վայր մեկնելու և հաջորդ տարի վերադառնալու ծախսերի համար: Կազմակերպությունը գտնվում է Հեռավոր Հյուսիսային տարածաշրջանում (համարժեք տարածք)

Այս հարցի պատասխանը կախված է կազմակերպության տեսակից:

Օրենսդրությունը սահմանում է բոլոր կազմակերպությունների պարտավորությունը վճարել աշխատողներին Ռուսաստանի տարածքում արձակուրդի օգտագործման վայր և հետադարձ ճանապարհորդության համար: Այս փոխհատուցումը ճանաչվում է որպես նպատակային և կուտակային չէ, եթե աշխատողը ժամանակին չի օգտվել ճանապարհորդության (ուղեբեռի փոխադրման) համար վճարելու իր իրավունքից ( , ): Նման կանոնները ուղղակիորեն նախատեսված են դաշնային բյուջեից ֆինանսավորվող կազմակերպությունների համար (,): Միևնույն ժամանակ, առևտրային կազմակերպություններն իրավունք ունեն ինքնուրույն սահմանել փոխհատուցման վճարման կարգը, չափերը և պայմանները 1993 թվականի փետրվարի 19-ի թիվ 4520-1 օրենքի 33-րդ հոդվածով և հաստատված է): Հակառակ դեպքում դա կհամարվեր խտրականություն աշխատանքի ոլորտում ()։

Այնուամենայնիվ, քանի որ աշխատողը կարող է օգտվել այդ իրավունքից միայն երկու տարին մեկ անգամ, որոշ դեպքերում նա պետք է տրամադրի նախորդ գործատուի կողմից հաստատող փաստաթուղթ այն մասին, որ նա նախորդ տարում չի ստացել համապատասխան փոխհատուցում (): Նման հաստատում տրամադրելու պարտավորությունը նախատեսված չէ Ռուսաստանի Դաշնության աշխատանքային օրենսգրքով, բայց կարող է ամրագրվել տարածաշրջանային կամ տեղական մակարդակով, ընդհանուր դեպքում՝ բյուջետային կազմակերպությունների հետ կապված: Մասնավորապես, նման պարտավորություն է սահմանվել Խանտի Մանսիյսկում ինքնավար մարզ- Յուգրա, Յամալո-Նենեց ինքնավար օկրուգ՝ այս շրջանների բյուջեից ֆինանսավորվող կազմակերպությունների աշխատողների համար, Արխանգելսկ քաղաքում՝ քաղաքային բյուջեից ֆինանսավորվող կազմակերպությունների աշխատողների համար (Քաղաքային օրենսգրքով հաստատված կարգի I բաժնի 6-րդ կետ. Ռուսաստանի Դաշնություն).

Առևտրային կազմակերպություններին խորհուրդ է տրվում հաշվի առնել այս պահը և, ապագայում աշխատողների հետ վեճերից խուսափելու համար, տեղական փաստաթղթերում սահմանել նոր աշխատողի կողմից տեղեկանք տրամադրելու պահանջը, որ նա նախորդ տարում ճանապարհորդության փոխհատուցում չի ստացել: և ուղեբեռը դեպի հանգստի վայր ()»:

պրոֆեսիոնալ տեղեկատու համակարգիրավաբանների համար, որտեղ դուք կգտնեք ցանկացած, նույնիսկ ամենադժվար հարցի պատասխանը։

Հյուսիսային շրջանների աշխատակիցները միշտ կարող էին օգտվել երկարաձգված արձակուրդից։ Արդյո՞ք փոփոխություններ են եղել 2019 թվականին, այսօր հրատապ հարց է։

Հարգելի ընթերցողներ. Հոդվածում խոսվում է բնորոշ լուծումների մասին իրավական խնդիրներբայց յուրաքանչյուր դեպք անհատական ​​է: Եթե ​​ցանկանում եք իմանալ, թե ինչպես լուծիր հենց քո խնդիրը- կապվեք խորհրդատուի հետ.

ԴԻՄՈՒՄՆԵՐ ԵՎ ԶԱՆԳԵՐ ԸՆԴՈՒՆՎՈՒՄ ԵՆ 24/7 և շաբաթը 7 օր.

Դա արագ է և ԱՆՎՃԱՐ!

Օրենսդրությունը նման փոփոխություններ չի պարունակում, ուստի պետք չէ անհանգստանալ։ Այնուամենայնիվ, կարևոր է իմանալ ձեր իրավունքները և վճարումների առանձնահատկությունները:

Նորմատիվ հիմք

Մեր երկրի հյուսիսային շրջանների բնակիչների համար արտոնությունների և վճարումների հետ կապված բոլոր հարցերը կարգավորվում են հետևյալ կարգավորող փաստաթղթերի դրույթներով.

• գլ. 50, հոդվածներ 127, 129, 322, 325 Աշխատանքային օրենսգիրքՌԴ;
• Ռուսաստանի Դաշնության N 4520-I օրենքը հյուսիսային բնակիչների համար պետական ​​երաշխիքների մասին.
• Դաշնային օրենքը N 125-FZ Հեռավոր Հյուսիսի շրջանները լքող մարդկանց բնակարանային սուբսիդիաների մասին.
• Նախարարների խորհրդի թիվ 12 որոշումը;
• Կառավարության թիվ 922 որոշումը;
• Ռուսաստանի Դաշնության N 212 օրենքը հարկման, ինչպես նաև PFR, FSS, MHIF-ին վճարումներ կատարելու մասին:

Այս փաստաթղթերի տեքստը կարող եք կարդալ մեր կայքում.

Որո՞նք են օգուտները այս կատեգորիայի աշխատակիցների համար:

Քանի որ աշխատանքային գործունեությունը դժվար է կլիմայական պայմաններըՀեռավոր Հյուսիսը բացասաբար է անդրադառնում առողջության վրա, որը շատ ավելի դժվար է վերականգնել, քան մայրցամաքի բնակիչները, և եկող աշխատողներին տրամադրվում են լրացուցիչ պետական ​​երաշխիքներ:

Դրանք ներառում են.

• բնակարանային սուբսիդիաներ ստանալը;
• բնակելի տարածքի նորմ 33 - 42 մ2, կախված ընտանիքի անդամների քանակից.
• վաղաժամկետ կենսաթոշակ, ներառյալ լրացուցիչ հնարավորություններ.
• արտոնյալ վճարովի արձակուրդներ (ի լրումն հիմնական և լրացուցիչ);
• վճարում հանգստի վայր մեկնելու համար.
• դրամական փոխհատուցում, նպաստներ.

Այս արտոնությունները գործում են Հեռավոր Հյուսիսային, ինչպես նաև Մուրմանսկի և Արխանգելսկի շրջաններում:

Մարզերի ամբողջական ցանկը ներկայացված է թիվ 12 հրամանագրում.

2019 թվականին հյուսիսային բնակիչների համար արտոնյալ արձակուրդի տևողությունը կախված է այն տարածքից, որտեղ իրականացվում է աշխատանքային գործունեություն։

Տեղեկատվությունը կարելի է գտնել աղյուսակում.

Աշխատակիցն իրավունք ունի նպաստից օգտվելու տարին մեկ անգամ աշխատանքի ընդունվելու օրվանից վեց ամիս հետո:

Որոշ դեպքերում նա իրավունք ունի երկու փոքր արձակուրդի` 16 և 7 օր: Շաբաթական արձակուրդի համար փոխհատուցում չի թույլատրվում (բացառությամբ աշխատանքից ազատվելու):

Հյուսիսային բնակիչը կարող է համատեղել չօգտագործված արձակուրդները (2 տարի), սակայն ընդհանուր տեւողությունը չպետք է լինի վեց ամսից ավելի՝ ներառյալ ճանապարհորդությունը:

Կես տարին գերազանցող մասը հետագայում ավելացվում է հիմնական արձակուրդին։

Օրինակ:

«Քրիստինա» ԲԲԸ-ն գտնվում է Արխանգելսկում, որի պայմանները հավասարվում են հյուսիսին։ Ընկերության աշխատակիցներին տրվում է 16 օր լրացուցիչ արձակուրդ, որը կարող է կցվել հիմնականին։ Հանգստի տեւողությունը կլինի՝ 28 + 16 = 44 օր։ Ինչպե՞ս ստանալ արտոնյալ արձակուրդ հյուսիսային բնակիչների համար:

Լրացուցիչ արձակուրդի համար դիմելու համար աշխատողը պետք է համապատասխան դիմում ներկայացնի ղեկավարին։

Վերնագրում նշվում է կազմակերպության անվանումը, ղեկավարի անունը: Վերջում նշվում է դիմողի ամսաթիվը և ստորագրությունը։

Կից ներկայացնում ենք պատճենները՝

• ավիատոմսեր;
• նստեցման տոմսեր;
• դրամարկղային չեկեր;
• ուղեբեռի անդորրագրեր;
• Ռուսական երկաթուղիների տոմսեր;
• տեղեկատվություն ուղեվարձի մասին (Ռուսաստանի Դաշնության սահմանը հատելիս):

Դիզայնի օրինակ.

Արձակուրդի դիմումի ձևանմուշ

«Դիմումներ» բաժնի բոլոր փաստաթղթերը տրամադրվում են գործատուին՝ որպես աշխատողի ծախսերի հաստատում։ Դրանց հիման վրա վճարվում է դրամական փոխհատուցում։

Ո՞վ և ինչպե՞ս է վճարում հյուսիսային բնակիչների արտոնյալ ճանապարհորդության համար (2015 թ.):

Օրենքով վճարումը կատարվում է պետական ​​բյուջեից ֆինանսավորվող ձեռնարկության կողմից։

Աշխատակիցը պետք է պատրաստի բոլոր փաստաթղթերը մեկնելուց 3 օր առաջ: Վերադարձից հետո հաշվապահական հաշվառման բաժինը կատարում է վերահաշվարկ՝ ճշգրիտ ծախսերը որոշելու համար:

Քննարկվող վճարումները համարվում են նպատակային և հաշվի չեն առնվում հետագա հաշվարկներում, եթե աշխատողը ժամանակին չի օգտվել նպաստից։

Դրանք տրամադրվում են կարգավորող փաստաթղթերի հիման վրա.

• մարմիններ պետական ​​իշխանություն;
• տեղական կառավարող կազմակերպություններ;
• քաղաքային հաստատություններ.

Դրանցում նշվում է հյուսիսային բնակիչների համար արձակուրդում արտոնյալ ճանապարհորդության համար վճարելու կարգը, չափը, փոխհատուցման պայմանները և այլ առանձնահատկությունները (2015 թ.): Որոշ իրավիճակներում դիտարկվում են կոլեկտիվ պայմանագրերը և տեղական կանոնակարգերը:

Օրինակ:

«Կրիստալ» ընկերության աշխատակիցը, որը գտնվում է Կանդալակշա քաղաքում ( Մուրմանսկի շրջան), պատրաստվում է հանգստի մեկնել Սոչի 2019 թվականի սեպտեմբերի 14-ին։

Ձեր արձակուրդի համար ձեզ հարկավոր է.

• ճանապարհորդություն գնացքով 022 «Սանկտ Պետերբուրգ - Մուրմանսկ» - 5 ժամ;
• թռիչքի սպասում - 5 ժամ;
• թռիչք «Murmansk MMK - Sochi (Adler) AER» ինքնաթիռով - 8 ժ 35 ր.

Հաշվի առնելով տեղափոխման համար պահանջվող ժամանակը, ճանապարհորդությունը կտևի 18 ժամ 35 րոպե։ Նույնքան գումար կպահանջվի Կանդալակշա վերադառնալու համար։ Հաշվապահը պետք է երկարաձգի արձակուրդը 2 օրով (առանց վարձատրության):

Արձակուրդի վճարման հաշվարկման առանձնահատկությունները

Հեռավոր հյուսիսի աշխատակիցներին տրվում է արձակուրդային վարձատրություն՝ ելնելով նրանց միջին օրական վաստակից՝ հաշվի առնելով նախատեսված հաշվեգրումները. աշխատանքային օրենք.

Վճարումն ունի իր առանձնահատկությունները.

• հաշվարկված՝ օգտագործելով տարածաշրջանային գործակիցները և նպաստները (բացառություն՝ կես դրույքով աշխատանք);
• պետք է ներառի վճարումներ դժվարին պայմաններում աշխատանքի համար և հաշվի առնվի արձակուրդային վճարը հաշվարկելիս:

Հաշվարկի ալգորիթմը կքննարկվի ստորև:

Սահմանեք այն ժամանակահատվածը, որի համար պետք է հաշվի առնել աշխատավարձի չափը.

• 12 ամիս - եթե աշխատողն աշխատել է մեկ տարուց ավելի.
• իրականում աշխատել է ամիսների, օրերի քանակը:

Գտեք օրերի միջին թիվը՝ օգտագործելով բանաձևը.

Օրացուցային օրեր = 29,4 x լրիվ աշխատած ամիսների թիվը

Որոշեք միջին օրական աշխատավարձը.

SALARYavg.d. = (Աշխատավարձը հաշվարկված է հաշվարկային ժամանակաշրջանի համար) / (Օրացուցային օրեր) - եթե աշխատողն աշխատում է մեկ տարուց ավելի

SALARYavg.d. = (Աշխատավարձը հաշվարկված է հաշվարկային ժամանակահատվածի համար) / (Աշխատած օրերի քանակը) - անձը ընկերությունում աշխատում է մեկ տարուց պակաս:

Արձակուրդի վճարը հաշվարկվում է հետևյալ կերպ.

Վճարումներ \u003d SALARYavg.d x Արձակուրդի օրերի քանակը

Օրինակ 1:

Աշխատակից Գ.Ն. Մորոզովը տրամադրելու դիմումով ամենամյա արձակուրդ 21.08.15-ից և ուղեվարձի փոխհատուցում (տե՛ս վերը նշված փաստաթուղթը): Ընկերությունը գտնվում է Արխանգելսկի (Միրնի) տարածքում։

Նախնական տվյալները ներկայացված են աղյուսակում։ Նպատակն է որոշել վճարումների չափը։

Օրինակ 2:

Պ.Ի. Սոչևսկին աշխատանքի է անցել 16.01.2012թ.

Լրացուցիչ վճարումներ վերջին 12 ամիսների համար.

• պայմանագրով նախատեսված բոնուսներ 12000 ռուբլի:
• Միջին եկամուտը գործուղումների համար կազմում է 22000 ռուբլի:

Ռուսական երկաթուղիների տոմսերի և նստեցման տոմսերի արժեքը.

• Արխանգելսկ-Նովոսիբիրսկ չվերթի ավիատոմս՝ 46000 ռուբլի։
• Տոմս RZD «Նովոսիբիրսկ-Բառնաուլ» - 1500 ռուբլի:
• Ավտոբուսի տոմս «Բարնաուլ-Զավյալովո» - 490 ռուբլի:

Հյուսիսային ակտը կարգավորում է տվյալ տարածքի տարեկան արձակուրդի տևողությունը՝ 28 + 16 = 44 օր: Դիտարկվում է 12 ամիս ժամկետ։

Աշխատավարձի չափը կլինի.

41,000 x 1,4 x 12 + 41,000 x 30% x 12 \u003d 836,400 ռուբլի:

12,000 + 22,000 = 34,000 ռուբլի - լրացուցիչ վճարումներ

836 400 + 34 000 = 870 400 ռուբլի - բոլոր հաշվեգրումները

Օրացուցային օրերի քանակը կլինի. 29,4 x 12=352

Միջին օրական աշխատավարձը հետևյալն է.ԱՇԽԱՏԱՎԱՐՁԸ միջին = (836,000 ռուբլի) / (352) \u003d 2375 ռուբլի:

Արձակուրդի վճարումը՝ Պ.Ի. Սոչևսկի. 2375 x 44 օր = 104,500 ռուբլի

Բացի արձակուրդային վճարից, ընկերությունը պետք է փոխհատուցի ճանապարհածախսը դիմումին կից կտրոնների, կտրոնների և այլնի հիման վրա։

Այս օրինակում արդյունքը հետևյալն է.

46000+1500+490=47 990 ռուբ.

Հյուսիսային բնակիչները պետք է տեղյակ լինեն, որ թիվ 212-FZ-ի հիման վրա արձակուրդի վայր մեկնելը ենթակա չէ հարկման:

Որտե՞ղ կարող եմ բողոքել նպաստներ չտրամադրելու համար:

Երբեմն գործատուն չի ցանկանում աշխատողին օրենքով պահանջվող արտոնյալ արձակուրդ տալ։

Նման իրավիճակում Հյուսիսային և համանման շրջաններում աշխատանքային գործունեությամբ զբաղվող քաղաքացիները պետք է բողոք ներկայացնեն.

• մեջ պետական ​​գործակալություն- դիմումը քննարկվում է մեկամսյա ժամկետում և տրվում է պաշտոնական պատասխան.
• կարգադրիչներին (համաշխարհային կամ տարածաշրջանային) ոչ ուշ, քան 3 ամսվա ընթացքում այն ​​պահից, երբ աշխատողն իմացել է իրավունքների խախտման մասին:

Հյուսիսային արձակուրդ. ուղեվարձի կանոններ

Հեռավոր Հյուսիսի շրջաններում գտնվող կազմակերպությունները պետք է վճարեն աշխատողին արձակուրդի վայր և հետադարձ ճանապարհորդելու համար: Ռուսաստանի Դաշնության հարկային օրենսգրքի 255-րդ հոդվածը թույլ է տալիս այդ ծախսերը ներառել աշխատանքային ծախսերում, բայց պայմանով, որ այդ ծախսերը կատարվեն աշխատանքային օրենսդրության դրույթներին համապատասխան:

Երաշխիքային նվազագույնը

Հեռավոր հյուսիսի կազմակերպություններում և նրանց համարժեք տարածքներում աշխատող անձինք իրավունք ունեն ամբողջ գիծընպաստներ, երաշխիքներ և փոխհատուցումներ. Մասնավորապես, նրանք իրավունք ունեն փոխհատուցում ստանալ արձակուրդի օգտագործման վայր և ուղեբեռի փոխադրման ծախսերի համար:

Փաստորեն, ծախսերի վճարման կարգը կախված է նրանից, թե աշխատողը զբաղված է բյուջետային հիմնարկում, թե պետական ​​հատվածի հետ կապ չունեցող կազմակերպությունում։

Մասնավորապես, դաշնային բյուջետային հաստատություններում այս փոխհատուցումը վճարվում է Արվեստի կողմից սահմանված կարգով: Ռուսաստանի Դաշնության աշխատանքային օրենսգրքի 325 և Արվեստ. Ռուսաստանի Դաշնության 1993 թվականի փետրվարի 19-ի N 4520-1 օրենքի 33-ը «Հեռավոր հյուսիսում և համարժեք տարածքներում աշխատող և բնակվող անձանց պետական ​​երաշխիքների և փոխհատուցումների մասին»:

Դաշնային բյուջեից ֆինանսավորվող հաստատություններում փոխհատուցման վճարման ավելի կոնկրետ կարգը սահմանվում է Դաշնային կողմից ֆինանսավորվող կազմակերպություններում աշխատող անձանց համար ճանապարհորդության և ուղեբեռի փոխադրման ծախսերի վճարման և արձակուրդի օգտագործման վայրից վճարելու ծախսերի փոխհատուցման կանոններով: Հեռավոր հյուսիսում և նրան համարժեք բնակավայրերում գտնվող բյուջեն և նրանց ընտանիքների անդամները, հաստատված Ռուսաստանի Դաշնության Կառավարության 2008 թվականի 12.06.2008 N 455 որոշմամբ (այսուհետ՝ Կանոններ):

Տարածաշրջանային և տեղական բյուջետային կազմակերպությունների համար նման ծախսերի փոխհատուցման չափը, պայմանները և կարգը սահմանում են համապատասխանաբար պետական ​​մարմինները և տեղական ինքնակառավարման մարմինները: Առևտրային կազմակերպությունները նախատեսում են կոլեկտիվ և (կամ) աշխատանքային պայմանագրերում փոխհատուցման վճարման կանոնները:

Հեղինակի կարծիքով, դաշնային բյուջետային կազմակերպությունների համար աշխատանքային օրենսդրությամբ սահմանված այս փոխհատուցման վճարման չափը, պայմանները և կարգը պետք է համարվեն բոլոր գործատուների կողմից առանց բացառության որպես նվազագույն երաշխավորված:

Այսինքն, ըստ էության, Ռուսաստանի Դաշնության հիմնադիր սուբյեկտների պետական ​​մարմիններ, մարմիններ տեղական իշխանությունները, ինչպես նաև համապատասխան գործատուները կարող են ամրագրել նույն կանոնները, որոնք ընդունվում են դաշնային մակարդակ, կամ նախատեսել փոխհատուցման իրականացման ավելի արտոնյալ ընթացակարգ։ Հակառակ դեպքում աշխատակիցներն իրավունք ունեն բողոքարկել դատական ​​համակարգում ծախսերի վճարման ընդունված կանոնները։

Այսպիսով, Կանոնների դրույթները պետք է դիտարկվեն բոլոր գործատուների կողմից առանց բացառության որպես փոխհատուցման հաշվարկման և վճարման հիմք:

Ծախսեր վճարելու իրավունք ունի ոչ միայն ինքը՝ աշխատողը

Հեռավոր հյուսիսի շրջաններում և նրանց համարժեք տարածքներում տեղակայված կազմակերպություններում աշխատող անձինք (Ռուսաստանի Դաշնության աշխատանքային օրենսգրքի 325-րդ հոդված) իրավունք ունեն գործատուի միջոցներից փոխհատուցում ստանալ ճանապարհորդության և ուղեբեռի փոխադրման ծախսերի համար: արձակուրդի վայր. Կարևոր չէ՝ աշխատողը աշխատում է բյուջետային հիմնարկում, առևտրային, թե ոչ առևտրային կազմակերպությունում։ Փոխհատուցումը պետք է վճարեն բոլոր գործատուները՝ առանց բացառության։

Ծախսերի փոխհատուցման իրավունք ունեն այն անձինք, ովքեր կնքել են աշխատանքային պայմանագրեր։ Ի վերջո, քաղաքացիական իրավունքի պայմանագիրը չի ենթադրում աշխատողին վճարովի արձակուրդի տրամադրում։ Սա նշանակում է, որ հանդիպման վայր մեկնելու համար փոխհատուցման մասին խոսելու կարիք չկա։

Դաշնային բյուջետային հաստատություններում ճանապարհածախսը փոխհատուցվում է բացառապես աշխատանքի հիմնական վայրում (Ռուսաստանի Դաշնության աշխատանքային օրենսգրքի 325-րդ հոդված): Արտաքին կես դրույքով աշխատողներին նման ծախսերը չեն փոխհատուցվում: Ներքին կես դրույքով աշխատողները նույնպես կարող են փոխհատուցման իրավունքից օգտվել միայն իրենց հիմնական աշխատավայրում։ Այլ կազմակերպություններում, այս առումով, անհրաժեշտ է հաշվի առնել համապատասխան կարգավորող իրավական ակտերի, կոլեկտիվ պայմանագրերի, տեղական կանոնակարգերի դրույթները:

Նշում. Ճանապարհորդության և ուղեբեռի արժեքի փոխհատուցումը պետք է վճարվի ոչ միայն Հեռավոր Հյուսիսային և (կամ) նրանց համարժեք տարածքներում տեղակայված կազմակերպությունների կողմից: Այս փոխհատուցումը պետք է վճարեն նաև այն ձեռնարկությունները, որոնք տեղակայված են այն տարածքներում, որտեղ սահմանվում է աշխատողների աշխատավարձին շրջանային գործակիցի վճարում, ինչպես նաև աշխատավարձի տոկոսային աճ: Սա բխում է Ռուսաստանի Դաշնության Գերագույն խորհրդի 1993 թվականի փետրվարի 19-ի N 4521-1 «Օրենքի ընդունման կարգի մասին» հրամանագրի 3-րդ կետից. Ռուսաստանի Դաշնություն«Հեռավոր հյուսիսում և համարժեք տարածքներում աշխատող և բնակվող անձանց պետական ​​երաշխիքների և փոխհատուցումների մասին»»:

Գործատուն վճարում է ուղեբեռի փոխադրման և արձակուրդում և հետադարձ ճանապարհորդության համար ոչ միայն իր աշխատողի, այլև նրա ընտանիքի անդամների համար: Միևնույն ժամանակ, ծախսերի փոխհատուցման իրավունք ունեցող աշխատողի ընտանիքի անդամները ներառում են չաշխատող ամուսինը (կինը), ինչպես նաև անչափահաս երեխաները (ներառյալ որդեգրված երեխաները), որոնք փաստացի ապրում են աշխատողի հետ:

Աշխատակիցը պետք է փաստաթղթավորի համապատասխան հարաբերությունները և համատեղ կյանքը: Մասնավորապես, պետք է հաստատվեն հետևյալ տեղեկությունները.

Այն, որ մյուս ամուսինը չի աշխատում. Պատճենը կարող է օգտագործվել որպես օժանդակ փաստաթղթեր: աշխատանքային գրքույկ, տեղեկանք բնակության վայրից.

Երեխաների տարիքը. Նրա ծննդյան վկայականը կհաստատի: Անհրաժեշտության դեպքում կպահանջվեն որդեգրումը հաստատող փաստաթղթեր.

Մյուս ամուսնու և երեխաների փաստացի բնակության վայրը աշխատողի հետ. Դա կհաստատվի բնակության վայրից տեղեկանքով։

Եթե ​​մյուս ամուսինն աշխատում է, նա օգտվում է աշխատանքի վայր մեկնելու համար վճարելու իրավունքից։ Այս դեպքում գործատուներից յուրաքանչյուրը պետք է հոգ տանի, որ ընտանիքի անդամներն օգտվեն միայն ծնողների աշխատանքի վայր մեկնելու համար վճարելու իրավունքից։ Դրա համար անհրաժեշտ է մյուս ամուսնու աշխատանքի վայրից տեղեկանք պահանջել այն մասին, որ արձակուրդում գտնվող ընտանիքի անդամների ճանապարհորդությունը չի վճարվել և (կամ) չի վճարվելու համապատասխան գործատուի կողմից որոշակի ժամկետով: ժամանակ.

Հարկ է նշել, որ գործատուն աշխատողի ընտանիքի ոչ աշխատող անդամներին արձակուրդային ճանապարհորդության համար պետք է վճարի միայն որոշակի պայմանների պահպանման դեպքում: 2005 թվականի հունվարի 1-ից ընտանիքի անդամների ծախսերի փոխհատուցումը կատարվել է աշխատողի հետ արձակուրդ գնալու կամ նույն տեղում արձակուրդ գնալու պայմանով. տեղանքև երբ բանվորն ինքը արդեն դրա մեջ է։

Համապատասխան բացատրությունները տրվել են Ռուսաստանի Առողջապահության և սոցիալական զարգացման նախարարության 2006 թվականի 24.08.2006թ. N 1010-13 նամակում: Սույն Նամակում, մասնավորապես, ասվում է, որ գործատուն պարտավոր է վճարել աշխատողի ընտանիքի չաշխատող անդամների ծախսերը՝ պայմանով.

արձակուրդի վայր ժամանման տարբեր ժամանակ կամ հակառակ ուղղությամբ մեկնելու տարբեր ժամանակ.

Այդ հանգիստն իրականացվում է տարբեր առողջարանային հաստատություններում, որոնք, այնուամենայնիվ, գտնվում են նույն վարչատարածքային միավորում։

Ծախսերը չեն վճարվի, եթե՝

Ուղևորությունն իրականացվում է առանց աշխատողի մասնակցության (օրինակ, երեխաներին մանկական առողջապահական ճամբար ուղարկելիս, որը գտնվում է բյուջետային հաստատության գտնվելու վայրից դուրս).

Ընտանիքի անդամները գնում են հանգստանալու այնպիսի վայրում, որը աշխարհագրորեն չի համընկնում աշխատողի հանգստի վայրի հետ, և արձակուրդում անցկացրած ժամանակը չի համընկնում։

Այս կարգը այժմ հստակեցված է։ 2008 թվականին հաստատված կանոնները սահմանում են. կազմակերպության աշխատողի ընտանիքի անդամներին ճանապարհածախսի և ուղեբեռի փոխադրման ծախսերի վճարումը կատարվում է պայմանով, որ նրանք մեկնեն աշխատողի արձակուրդի օգտագործման վայր (մեկ բնակավայր՝ համաձայն գործող վարչ. տարածքային բաժին) և վերադարձ (ինչպես աշխատողի հետ միասին, այնպես էլ նրանից առանձին) աշխատողի արձակուրդում գտնվելու ժամանակահատվածում (Կանոնների 3-րդ կետ):

Գործատուն երկու տարին մեկ վճարում է ճանապարհը

Արվեստով նախատեսված արձակուրդի և հետադարձի օգտագործման վայր ճանապարհորդության և ուղեբեռի արժեքի փոխհատուցում. Ռուսաստանի Դաշնության աշխատանքային օրենսգրքի 325-ը նպատակային վճար է: Սա նշանակում է, որ անհնար է ամփոփել և (կամ) արձակուրդից այլ ժամկետով օգտագործելու իրավունքը փոխանցել, եթե աշխատողը և (կամ) նրա ընտանիքի անդամները սահմանված ժամկետում չեն օգտվել ճանապարհորդության արժեքի փոխհատուցման իրավունքից:

Դաշնային բյուջետային հաստատություններում ծախսերի փոխհատուցումն իրականացվում է երկու տարին մեկ անգամ: Ենթադրենք, մարդն աշխատանք է ստանում։ Վեց ամիս հետո նա իրավունք ունի գնալ վճարովի արձակուրդի։ Միաժամանակ նա ձեռք է բերում արձակուրդի վայր և հետադարձ ճանապարհածախսի, ինչպես նաև ուղեբեռի փոխադրման փոխհատուցման իրավունք։ Եթե ​​աշխատողն այս անգամ չի օգտվում ճանապարհածախսի փոխհատուցման իր իրավունքից, նա կարող է դա անել մինչև նույն կազմակերպությունում իր երկրորդ տարվա ավարտը: Եթե ​​աշխատանքի ընդունվելու պահից անցնում է երկու տարի, որի ընթացքում աշխատողը չի օգտվում ծախսերի փոխհատուցման իր իրավունքից, ապա այդ գումարը վերանում է, բայց միայն աշխատանքի առաջին երկու տարվա մի մասում։

Հետևաբար, հետագայում այս կազմակերպությունում շարունակական աշխատանքի երրորդ և չորրորդ տարիների ծախսերի փոխհատուցման իրավունքը ծագում է աշխատանքի երրորդ տարվանից, հինգերորդ և վեցերորդ տարիների համար՝ հինգերորդ տարվանից սկսած և այլն։ (Կանոնների 4-րդ կետ):

Ընտանիքի անդամների հետ կապված ճանապարհորդության և ուղեբեռի արժեքը վճարելու իրավունքը ծագում է կազմակերպության աշխատակցի համար համապատասխան ծախսերը վճարելու իրավունքի առաջացման հետ միաժամանակ: Սակայն այս դեպքում վճարումները նպատակային են, հետևաբար չեն ամփոփվում, եթե աշխատողը և նրա ընտանիքի անդամները ժամանակին չեն օգտվում իրեն տրված իրավունքից։

Փոխհատուցվող ծախսերի կազմը

Գործատուն, խնդրո առարկա փոխհատուցման շրջանակներում, պարտավոր է վճարել աշխատողի և նրա ընտանիքի անդամների Ռուսաստանի Դաշնության տարածքում արձակուրդի օգտագործման վայր և հետադարձ տրանսպորտի ցանկացած եղանակով (բացառությամբ տաքսիների) ճանապարհորդության համար. ), ներառյալ անձնականը, իսկ մինչև 30 կգ քաշով ուղեբեռի տեղափոխման արժեքը նույնպես ենթակա է վճարման։

Դաշնային բյուջետային հաստատությունների համար փոխհատուցվող ծախսերի կազմը նշված է Կանոնների 5-րդ կետում: Մասնավորապես, փոխհատուցման ենթակա են հետևյալ ծախսերը.

Նախ՝ սա կազմակերպության աշխատակցի կողմից արձակուրդից օգտվելու վայր մեկնելու և մշտական ​​բնակության վայր վերադառնալու արժեքի վճարումն է։ Այս ծախսերը փոխհատուցվում են ճամփորդական փաստաթղթերով հաստատված փաստացի ծախսերի չափով (ներառյալ տրանսպորտում ուղևորների պարտադիր անձնական ապահովագրության ապահովագրավճարը, ճանապարհորդական փաստաթղթերի մշակման ծառայությունների վճարումը, գնացքներում մահճակալների տրամադրումը), բայց ոչ ավելի, քան ճանապարհորդության արժեքը։ :

Երկաթուղով - արագ ֆիրմային գնացքի կուպե վագոնում;

Ջրային տրանսպորտով - կանոնավոր տրանսպորտային գծերի և ինտեգրված ուղևորատար գծերի ծովային նավի V խմբի տնակում, հաղորդակցության բոլոր գծերի գետային նավի II կարգի տնակում, I կարգի տնակում. լաստանավային նավի;

Օդային ճանապարհով - էկոնոմ դասի տնակում;

Ճանապարհով` հասարակական տրանսպորտում (բացառությամբ տաքսիների), դրա բացակայության դեպքում` փափուկ ծալովի նստատեղերով ավտոբուսներով:

Նշում! Եթե ​​աշխատողի կողմից ներկայացված փաստաթղթերը հաստատում են սահմանված նորմերով նախատեսվածից ավելի բարձր կատեգորիայի ճանապարհորդության ծախսերը, ապա համապատասխան ծախսերը նրան կարող են փոխհատուցվել միայն ճամփորդության սահմանված կատեգորիայի համաձայն (Կանոնների 6-րդ կետ): .

Այսինքն, եթե դաշնային բյուջետային հաստատության աշխատակիցը վճարում է իր և ընտանիքի անդամների քնած մեքենայով ճանապարհորդության համար։ երկաթուղային գնացք, նրան վճարվում է փոխհատուցում փաստացի կատարված ծախսերի չափով, բայց ոչ ավելի, քան արագ ֆիրմային գնացքի կուպե վագոնով ճանապարհորդության արժեքը։

Միևնույն ժամանակ, փաստացի ծախսերը որոշվում են ըստ ներկայացված ճամփորդական փաստաթղթերի, իսկ արագ ֆիրմային գնացքի կուպե վագոնով ճանապարհորդության վճարման ստանդարտ արժեքը հիմնված է տրանսպորտային կազմակերպության կամ նրա լիազորված գործակալության վկայագրի վրա: Նման ուղեցույցում առանց ձախողմանպետք է նշվեն երթուղին, ճանապարհորդության կատեգորիան և ուղեվարձի որոշման ամսաթիվը: Այս վկայականի ձեռքբերման ծախսերը գործատուի կողմից չեն փոխհատուցվում:

Երկրորդ, կազմակերպությունը աշխատողին վճարում է հասարակական տրանսպորտով (բացառությամբ տաքսիների) ճանապարհորդության ծախսերը երկաթգծի կայարան, նավամատույց, օդանավակայան և ավտոկայան՝ ծախսերը հաստատող փաստաթղթերի (տոմսերի) առկայությամբ։

Երրորդ, յուրաքանչյուր աշխատողի համար 30 կգ-ից ոչ ավելի կշռող ուղեբեռի տեղափոխման արժեքի վճարում և ընտանիքի յուրաքանչյուր անդամի համար 30 կգ, անկախ այն բանից, թե որքանով է թույլատրվում ուղեբեռը անվճար փոխադրելու համար տոմսի վրա աշխատողի և նրա հետևած տրանսպորտի եղանակի համար: ընտանիքի անդամներին, փոխհատուցվում է փաստաթղթավորված ծախսերի չափով:

Բոլոր դեպքերում վճարումը ենթակա է մեկնելու արձակուրդի օգտագործման վայր և հետադարձ ամենակարճ ճանապարհով։

Եթե ​​փաստաթղթերը կորչում են

Եթե ​​ճանապարհորդական փաստաթղթերը կորել են և (կամ) չեն կարող ներկայացվել այլ պատճառներով, դաշնային բյուջետային հիմնարկի աշխատակիցը պահպանում է փոխհատուցում ստանալու իրավունքը, սակայն իր և (կամ) ընտանիքի անդամների օգտագործման վայրում գտնվելու փաստաթղթային ապացույցներով: արձակուրդի մասին (Կանոնների 7-րդ կետ). Որպես օժանդակ փաստաթղթեր կարող են համարվել հետևյալը.

Հյուրանոցում, առողջարանում, հանգստյան տանը, պանսիոնատում, ճամբարում, զբոսաշրջային բազայում և (կամ) նմանատիպ այլ հաստատությունում մնալը հաստատող ցանկացած փաստաթուղթ.

Բնակության վայրում գրանցումը հաստատող փաստաթղթեր.

Միևնույն ժամանակ, ճանապարհածախսը կարող է վճարվել միայն նվազագույն արժեքի չափով, որը որոշվում է ճանապարհորդական փաստաթղթերի հետևյալ կատեգորիաների հիման վրա.

ա) երկաթուղային կապի առկայության դեպքում՝ մարդատար գնացքի երկրորդ կարգի փոխադրման փոխարժեքով.

բ) եթե կա միայն օդային երթևեկություն՝ էկոնոմ դասի տնակում օդային փոխադրումների համար.

գ) միայն ծովի առկայության դեպքում կամ գետային հաղորդակցություն- կանոնավոր տրանսպորտային գծերի և ուղևորային ինտեգրված գծերի ծովային նավի X խմբի խցիկի սակագնի համաձայն, հաղորդակցության բոլոր գծերի գետային նավի III կարգի խցիկներ.

դ) եթե կա միայն ճանապարհային հաղորդակցություն՝ ըստ ավտոբուսի ուղեվարձի ընդհանուր տեսակ.

Այս դեպքում արձակուրդի օգտագործման վայր և հետադարձ ճանապարհորդությունը հաշվի է առնվում միայն ամենակարճ ճանապարհով։

Քննարկվող դեպքերում ուղեվարձը պետք է հաստատվի տրանսպորտային կազմակերպության կամ նրա լիազորված գործակալի տեղեկանքով։ Նման վկայագրում պարտադիր է նշել.

ամսաթիվը, երբ տրամադրվում է ուղեվարձի մասին տեղեկատվությունը. ճանապարհորդության այն կատեգորիան, ըստ որի որոշվում է ուղեվարձը.

Երթուղին, որը գնահատվում է արժեքով։

Վկայական ստանալու ծախսերը գործատուի կողմից չեն փոխհատուցվում:

Ճամփորդություն անձնական տրանսպորտով

Եթե ​​աշխատողը արձակուրդ է գնացել սեփական մեքենայով, ապա փոխհատուցման չափը որոշվում է՝ ելնելով օգտագործված վառելիքի արժեքը վճարելու համար կատարված փաստացի ծախսերից, համապատասխան մեքենայի համար սահմանված վառելիքի սպառման դրույքաչափերից և դեպի վայր հասնելու ամենակարճ ճանապարհից։ արձակուրդի օգտագործման և հետադարձի.

Բենզինի ծախսերի փոխհատուցման չափը որոշվում է աշխատողի կողմից ներկայացված գազալցակայանների ստուգումների հիման վրա, որոնք թողարկման օրվա դրությամբ պետք է համապատասխանեն աշխատողի և (կամ) նրա ընտանիքի անդամների արձակուրդ գնալու կամ վերադառնալու ամսաթվերին: (Կանոնների 8-րդ կետ):

Վառելիքի և քսանյութի սպառման դրույքաչափերը պետք է որոշվեն «Ավտոմոբիլային տրանսպորտում վառելիքի և քսանյութերի սպառման դրույքաչափերը» մեթոդաբանական առաջարկությունների համաձայն, որոնք հաստատվել են Ռուսաստանի տրանսպորտի նախարարության 14.03.2008 N AM-23-r հրամանով:

Հեռավորությունը, որը հաշվի է առնվում վառելիքի սպառման մակարդակը հաշվարկելիս, որոշվում է ավտոմոբիլային երթևեկության գոյություն ունեցող երթուղիներով: Այս դեպքում հաշվի է առնվում միայն ամենակարճ ճանապարհը։

Ստանդարտ արժեքը որոշելիս վառելիքի արժեքը խորհուրդ է տրվում հաշվարկել 1 լիտր բենզինի արժեքի միջին թվաբանականից՝ որոշված ​​աշխատողի կողմից ներկայացված գազալցակայանի ստուգումների հիման վրա։

Օրինակ. Աշխատակիցն իր ընտանիքի հետ արձակուրդից օգտվելու վայր և հետ է մեկնել անձնական ավտոմոբիլային տրանսպորտով Ա քաղաքից Բ քաղաք, որի միջև եղած հեռավորությունը, ըստ առկա ավտոմեքենաների երթևեկի, 1470 կմ է։ Միևնույն ժամանակ, աշխատողի երթուղին անցնում էր C քաղաքով, որը գտնվում է A քաղաքից B քաղաք երթուղուց դուրս:

Ընդհանուր առմամբ, արձակուրդից ժամանելուն պես աշխատակիցը ներկայացրել է բենզալցակայանի չեկեր՝ 290 լիտրի չափով 7492 ռուբլի, այդ թվում՝ 170 լիտրը՝ 26 ռուբլի։ իսկ 120 լիտր 25,6 ռուբլու դիմաց: Աշխատակցի մեքենայի համար վառելիքի ծախսը 100 կիլոմետրում 8,6 լիտր է։

Եկեք որոշենք վառելիքի ստանդարտ սպառումը: Այն կկազմի 252,84 լիտր ((1470 կմ x 2): 100 լիտր x 8,6 լիտր):

Հաշվիր միջին արժեքը 1 լիտր վառելիք՝ ըստ աշխատողի կողմից ներկայացված գազալցակայանի կտրոնների. Այն կկազմի 25,83 ռուբլի: ((170 լ x 26 ռուբլի + 120 լ x 25,60 ռուբլի) : 290 լ):

Եկեք որոշենք վառելիքի ստանդարտ արժեքը: Այն կկազմի 6530,86 ռուբլի: (252,84 լ x 25,83 ռուբլի):

Փոխհատուցման չափը պետք է որոշվի վառելիքի և քսանյութերի վճարման համար փաստացի կատարված ծախսերի չափով (7492 ռուբլի), բայց ոչ ավելի, քան նորմատիվ արժեք(6530,86 ռուբլի), որը որոշվում է վառելիքի սպառման սահմանված դրույքաչափերի հիման վրա: Հետևաբար փոխհատուցման չափը կկազմի 6530,86 ռուբլի։

Գործող օրենսդրությունը չի սահմանում միայն վառելիքի որոշակի ապրանքանիշի հիման վրա հաշվարկներ իրականացնելու անհրաժեշտությունը: Այս առումով անհրաժեշտ է ելնել աշխատողի իրականացրած ծախսերից։

Արտերկրում արձակուրդում

Աշխատակիցն իր արձակուրդը կարող է անցկացնել նաև արտերկրում։ Տվյալ դեպքում վճարվող փոխհատուցման չափը որոշվում է երկաթուղային, օդային, ծովային, գետային, ավտոմոբիլային տրանսպորտով մինչև մոտակա երկաթուղային կայարան, օդանավակայան, ծովային (գետ) նավահանգիստ, ավտոկայան մինչև սահմանը հատելու վայր մեկնելու հիման վրա։ Ռուսաստանի Դաշնության (Կանոնների 10-րդ կետ):

Փոխհատուցման չափը պետք է որոշվի տրանսպորտային կազմակերպության և (կամ) նրա լիազորված գործակալի վկայականի տվյալների հիման վրա: Այնուամենայնիվ, նման վկայականի հետ մեկտեղ աշխատողը պետք է ներկայացնի օտարերկրյա անձնագրի պատճենը Ռուսաստանի Դաշնության պետական ​​սահմանը հատելու վայրում սահմանային վերահսկողության մարմնի (անցակետի) նշումով: Կազմակերպության պաշտոնյաները պետք է ստուգեն պատճենը բնօրինակ անձնագրի հետ:

Անձնագրում չկան համապատասխան նշաններ, եթե աշխատողը մեկնում էր ԱՊՀ երկրներ, որոնցով դրանք նախատեսված չեն սահմանը հատելիս (մասնավորապես՝ Բելառուսի հետ)։ Այս դեպքում փոխհատուցումը պետք է վճարվի առանց օտարերկրյա անձնագիր ներկայացնելու։

Եթե ​​աշխատողը և (կամ) նրա ընտանիքի անդամները օդանավով մեկնել են արտերկիր, ապա Ռուսաստանի Դաշնության տարածքով փոխադրման արժեքը հաստատվում է նաև համապատասխան տրանսպորտային կազմակերպության տեղեկանքով:

Սույն Կանոնները ամբողջությամբ տարածվում են նաև այն դեպքերի վրա, երբ ընտանիքը մեկնում է հանգստի արտասահման տուրիստական ​​կտրոնով:

Նշում! Եթե ​​կազմակերպության աշխատակիցն իր արձակուրդն անցկացնում է մի քանի վայրերում, ապա աշխատողի ընտրությամբ փոխհատուցվում է այդ վայրերից միայն մեկը մեկնելու արժեքը։ Հետևաբար վերադարձի ճանապարհի արժեքը կվճարվի ընտրված վայրից մշտական ​​բնակության վայր (Կանոնների 9-րդ կետ):

Փոխհատուցումը վճարվում է նախապես

Արվեստի դրույթների հիման վրա. Ռուսաստանի Դաշնության Աշխատանքային օրենսգրքի 325-ը, դաշնային բյուջետային հիմնարկների համար սահմանվում է աշխատողներին կանխավճարների պարտադիր տրամադրում արձակուրդի վայր և հետադարձ ճանապարհորդության, ինչպես նաև ուղեբեռի համար ապագա ճանապարհորդական ծախսերի համար:

Կանխավճարը տրվում է աշխատողի գրավոր դիմումի հիման վրա, որը նա պետք է ներկայացնի արձակուրդի մեկնարկից ոչ ուշ, քան երկու շաբաթ առաջ։ Կանոնների 11-րդ կետի համաձայն՝ նշվում է.

Ծախսերի փոխհատուցման իրավունք ունեցող աշխատողի ընտանիքի անդամների ազգանունը, անունը, հայրանունը` ազգակցական կապի աստիճանը հաստատող փաստաթղթերի պատճեններով (ամուսնության, ծննդյան, որդեգրման, հայրության կամ ազգանվան փոփոխության վկայականներ), համատեղ բնակության վկայականներ, աշխատանքի պատճենները. ընտանիքի ոչ աշխատող անդամի գիրք;

Աշխատողի անչափահաս երեխաների ծննդյան ամսաթվերը.

Աշխատողի և նրա ընտանիքի անդամների արձակուրդի օգտագործման վայրը.

Օգտագործվող տրանսպորտային միջոցների տեսակները;

Երթուղի;

Գնահատված ուղեվարձը.

Կանխավճարի չափը որոշվում է՝ ելնելով աշխատողի դիմումում նշված ճանապարհածախսի մոտավոր արժեքից։ Գործատուն պարտավոր է կանխավճար տրամադրել աշխատողի արձակուրդ գնալուց ոչ ուշ, քան երեք աշխատանքային օր առաջ (Կանոնների 12-րդ կետ):

Արձակուրդից ժամանելուն պես աշխատողը պարտավոր է աշխատանքի վերադառնալու օրվանից երեք աշխատանքային օրվա ընթացքում հաշվետվություն ներկայացնել կատարված ծախսերի մասին։ Նման հաշվետվությանը կցվում են ճամփորդական և տրանսպորտային փաստաթղթերի բնօրինակները (տոմսեր, ուղեբեռի ստուգում, տրանսպորտային այլ փաստաթղթեր), համապատասխան վկայականներ տրանսպորտային կազմակերպություններից, բենզալցակայաններից ստուգումներ և այլ փաստաթղթեր, որոնք հաստատում են օգտագործման վայր և հետադարձ ճանապարհորդության հետ կապված ծախսերը: արձակուրդի, ինչպես նաև ուղեբեռի տեղափոխման համար (Կանոնների 12-րդ կետ):

Աշխատակիցը սահմանված ժամկետում նախապես հաշվետվություն չներկայացնելու դեպքում գործատուն իրավունք ունի մեկամսյա ժամկետում հրաման (հանձնարարական) իրենից պահելու չվերադարձված գումարները: աշխատավարձերը. Այնուամենայնիվ, եթե աշխատողը համաձայն չէ նվազեցման հիմքի և (կամ) չափի հետ, գործատուն պետք է դիմի դատարան՝ պարտքերի հավաքագրումն իրականացնելու համար: Սրանք Արվեստի դրույթներն են: Ռուսաստանի Դաշնության աշխատանքային օրենսգրքի 137.

Կարելի է ենթադրել, որ փոխհատուցման վճարման համար կանխավճարային սխեմայի անհրաժեշտությունը պետք է օգտագործվի ոչ միայն դաշնային. բյուջետային հիմնարկներայլ նաև այլ կազմակերպությունների կողմից: Հեղինակի կարծիքով՝ հենց այս վճարման կարգը պետք է կիրառվի ինչպես առևտրային, այնպես էլ այլ կազմակերպությունների կողմից։

Հարկային. ծախսերը ճանաչվում են Կանոնների համաձայն

Բյուջետային հիմնարկները վճարում են աշխատողների և (կամ) նրա ընտանիքի անդամների ճանապարհորդությունը Հեռավոր հյուսիսի շրջաններից և նրանց հավասարեցված տարածքներից դեպի արձակուրդի վայր և հետադարձ, ինչպես նաև ուղեբեռի փոխադրման համար՝ բյուջեի հաշվին։ հատկացումները։

Այլ կազմակերպությունները, ծախսերի վճարման աղբյուրը որոշելիս, պետք է հաշվի առնեն Արվեստի 7-րդ կետի դրույթները: Ռուսաստանի Դաշնության հարկային օրենսգրքի 255. Այս նորմի համաձայն, որպես աշխատանքային ծախսերի մաս, կարելի է հաշվի առնել նաև աշխատողների և այդ աշխատողներից կախվածություն ունեցող անձանց ճանապարհորդության ծախսերը Ռուսաստանի Դաշնության տարածքում արձակուրդի օգտագործման վայր և հակառակ ուղղությամբ: , ներառյալ Հեռավոր հյուսիսային տարածքներում տեղակայված կազմակերպությունների աշխատակիցների ուղեբեռի տեղափոխման համար վճարելու ծախսերը և դրանց հավասարեցված տարածքները:

Միաժամանակ համապատասխան ծախսերը ճանաչվում են շահույթի հարկման նպատակով՝ պայմանով, որ դրանք կատարվեն գործող աշխատանքային օրենսդրությամբ սահմանված կարգով:

Ինչպես նշված է Ռուսաստանի Ֆինանսների նախարարության 2006 թվականի փետրվարի 7-ի N 03-03-04 / 1/95 նամակում, կախյալները՝ համաձայն Արվեստի: Ռուսաստանի Դաշնության աշխատանքային օրենսգրքի 179-րդ հոդվածը պետք է համարել հաշմանդամ ընտանիքի անդամներ, ովքեր գտնվում են ամբողջական բովանդակությունաշխատողը կամ նրանից օգնություն ստացողները, ինչը նրանց համար մշտական ​​և հիմնական ապրուստի աղբյուր է։ Որպես եկամտահարկի գծով հարկային բազայի նվազեցում չի ընդունվում ընտանիքի ոչ աշխատող ընտանիքի անդամների համար, ովքեր չեն բավարարում խնամակալների համար նախատեսված չափանիշներին արձակուրդի համար վճարելու ծախսերը:

Հարկային նպատակներով արտերկրում արձակուրդի ճանապարհորդության ծախսերը վճարելիս կարող են ընդունվել միայն արձակուրդի օգտագործման վայր մեկնելու ծախսերը այն մասում, որը պատկանում է Ռուսաստանի տարածքին: Ինքնաթիռով մեկնելիս, որպես աշխատանքային ծախսերի մաս, օդանավակայան ճանապարհորդության ծախսերը, որտեղ թռիչքն իրականացվում է Ռուսաստանի Դաշնությունից դուրս գտնվող հանգստի վայր, կարող են ընդունվել որպես աշխատանքային ծախսերի մաս (Ֆինանսների նախարարության նամակ. Ռուսաստանի 19.08.2005թ. N 03-05-02-04 /159):

Նշում! Որպեսզի համապատասխան հատուցումները նվազեցնեն եկամտահարկի հարկային բազան, անհրաժեշտ է, որ հատուցման վճարման չափը, պայմանները և կարգը նախատեսվեն կոլեկտիվ պայմանագրով, տեղական. կանոնակարգերըև/կամ ուղղակիորեն աշխատանքային պայմանագրերաշխատողների հետ։ Եթե ​​համապատասխան դրույթները սահմանված չեն աշխատանքային պայմանագրերով, ապա դրանք ամեն դեպքում պետք է պարունակեն հղումներ կոլեկտիվ պայմանագրի դրույթներին և (կամ) փոխհատուցման վճարման կարգը կարգավորող տեղական կանոնակարգերին:

Սահմանված կարգով վճարված փոխհատուցման գումարները ենթակա չեն անձնական եկամտահարկի (Ռուսաստանի Դաշնության հարկային օրենսգրքի 217-րդ հոդվածի 3-րդ կետ), ինչպես նաև մեկ սոցիալական հարկի (238-րդ հոդվածի 1-ին կետի 9-րդ կետ): Ռուսաստանի Դաշնության հարկային օրենսգրքի):

Հետևաբար, փոխհատուցման գումարները ներառված չեն պարտադիր կենսաթոշակային ապահովագրության ապահովագրավճարների հաշվարկային բազայում:

Ս.Սավելևա

Անկախ փորձագետ

Ռուսաստանի Դաշնության կենսաթոշակային տարիքի քաղաքացիները պետք է դիմեն տեղական իշխանություններին սոցիալական պաշտպանությունդիմել կենսաթոշակառուին ճանապարհածախսի փոխհատուցման համար 2018թ. Տրանսպորտի սուբսիդիաների ֆինանսավորումը կիրականացվի դաշնային և տարածաշրջանային բյուջեներից՝ համապատասխան օրենսդրական ակտերի հիման վրա։ Քաղաքային հասարակական տրանսպորտից անվճար օգտվելու իրավունքը կպահպանվի մի շարք արտոնյալ կատեգորիաների համար, մնացած տարեցները կկարողանան դիմել ֆինանսական փոխհատուցման կամ նվազեցված տոմսի համար։

Ի՞նչ է կենսաթոշակառուների ճանապարհածախսը:

Կենսաթոշակառուների ճանապարհորդության սուբսիդիաները սոցիալական տեսակներից են պետական ​​աջակցությունայս կատեգորիայի քաղաքացիները. Ռուսաստանի Դաշնության յուրաքանչյուր քաղաքացի կենսաթոշակային տարիքից հետո (կանայք՝ 55 տարեկան, տղամարդիկ՝ 60 տարեկան) իրավունք ունի ստանալ արտոնություններ քաղաքային հասարակական տրանսպորտից (մետրո, ավտոբուսներ, տրամվայներ, տրոլեյբուսներ) օգտվելիս: Նվազեցված ուղեվարձի կանոնները չեն գործում ֆիքսված երթուղային տաքսիներից օգտվելիս։

Ինչ արտոնություններ են տրամադրվում

արտոնյալ ճանապարհորդությունքաղաքային տրանսպորտի կենսաթոշակառուների համար մասամբ սուբսիդավորվում է դաշնային մակարդակով, մասամբ ֆինանսավորվում է տարածաշրջանային բյուջեներից: Վճարումների չափը և դրանց հաշվեգրման սխեման փոխվում են տարեկան: Պետական ​​սոցիալական ծառայությունները խորհուրդ են տալիս ամեն տարի դիմել տեղեկատվության հստակեցման և գրանցման համար պահանջվող փաստաթղթերփոխհատուցում ստանալու համար։ Բացի արտոնյալ ճանապարհորդությունից, թոշակառուներն իրավունք ունեն օգտվելու մի շարք այլ դաշնային և տարածաշրջանային արտոնություններից:

Դաշնային մակարդակով

2018 թվականին թոշակառուների համար ճանապարհորդական փոխհատուցումը դաշնային մակարդակով քաղաքացիների մի շարք արտոնյալ կատեգորիաների համար կկատարվի հետևյալ օրենսդրական ակտերի հիման վրա.

• Ռուսաստանի Դաշնության Կառավարության «Կենսաթոշակառուներին ուղեվարձի վճարման ծախսերի փոխհատուցման կանոնները հաստատելու մասին» 01.04.2005 թ. N 176 որոշումը:
• Օրենք «Վետերանների մասին» 1995 թվականի հունվարի 12-ի թիվ 5-FZ.
• «Հաշմանդամների սոցիալական պաշտպանության մասին» 1995 թվականի նոյեմբերի 24-ի թիվ 181-FZ օրենքը:

Համաձայն դաշնային օրենքի, ճանապարհորդության փոխհատուցման հետ մեկտեղ, կենսաթոշակային տարիքի քաղաքացիներն իրավունք ունեն օգտվել դաշնային բյուջեից ֆինանսավորվող հետևյալ արտոնություններից.

• Հարկային արտոնություններ՝ գույքահարկի վճարումից ազատում (սեփականության իրավունքով մեկ օբյեկտ), հարկային նվազեցումաշխատող թոշակառուների համար բնակարան գնելիս (եկամտահարկի փոխհատուցման պատճառով):
• Արձակուրդը 14 օր լրացուցիչ վճարովի արձակուրդի իրավունք է:
• Կոմունալ ծառայություններ - օգուտ, երբ վճարվում է ներդրում կապիտալ վերանորոգում 50% 70 տարեկանից բարձր անձանց համար, 100%՝ 80 տարեկանից բարձր քաղաքացիների համար (կոմունալ վճարումների գծով պարտքերի բացակայության դեպքում և միայն միայնակ բնակիչների համար):
• Ֆինանսական՝ կենսաթոշակառուների բոլոր կատեգորիաների կենսաթոշակի չափով հավելավճար, երբ նշանակված կենսաթոշակի չափը ցածր է այս նվազագույն թույլատրելի շեմից: Գոյություն ունեն նաև բոնուսներ տարիքի, հաշմանդամության, հաշմանդամ խնամյալի խնամքի, Հեռավոր հյուսիսում և դրան համարժեք շրջաններում աշխատանքի համար:
• Տրանսպորտ - Հեռավոր Հյուսիսի տարածքներում և դրան հավասարեցված շրջաններում բնակվող անձանց համար տրամադրվում է տարեկան ճանապարհորդություն, որը վճարվում է բյուջեից մինչև հանգստի վայր և վերադարձ Ռուսաստանի Դաշնության տարածքով: Տրանսպորտային արտոնություններ կան զինվորական թոշակառուների և ներքին գործերի մարմինների աշխատողների համար և պետական ​​անվտանգություն.

Տեղական առավելություններ

Տարածաշրջանային մակարդակը նախատեսում է հատուկ ուղեվարձեր և արտոնյալ ճանապարհորդությունների տրամադրման այլ մեթոդներ (օրինակ՝ փոխհատուցում): Միաժամանակ, յուրաքանչյուր մարզ ինքնուրույն որոշում է սուբսիդիաների չափը և դրանց տրամադրման կարգը՝ արտոնյալ կատեգորիաների բնակչության սոցիալական աջակցության տեղական ծրագրերի հիման վրա։ 2018 թվականին կենսաթոշակային տարիքի մոսկվացիների համար անվճար ճանապարհորդություն քաղաքային տրանսպորտիսկ մերձքաղաքային էլեկտրագնացքները կփոխարինվեն ամսական տրանսպորտային նպաստների ավելացմամբ։ Տարածաշրջանային այլ առավելությունները ներառում են.

• վճարման նպաստներ կոմունալ ծառայություններ(ջրամատակարարում, էլեկտրաէներգիա) - թոշակառուների համար, ովքեր ապրում են միայնակ բնակարանային և կոմունալ ծառայությունների պարտքի բացակայության պայմաններում.
• քաղաքացիական ծառայողների, զինվորականների (ծառայության ընթացքում վնասվածքների համար), մայրական աշխատանքի, մասնագիտական ​​նպաստների, դոնորների բոնուսների, մոսկովյան թոշակառուների նպաստների ստաժի նպաստ:

Զեղչեր հասարակական տրանսպորտում

Ֆինանսական փոխհատուցումտրամադրվում է կենսաթոշակային տարիքի քաղաքացիների բոլոր կատեգորիաներին, չի տարածվում միջքաղաքային փոխադրումների վրա (բացառությամբ Ռուսաստանի Դաշնության տարածքում հանգստի վայրի Հեռավոր Հյուսիսի կենսաթոշակառուների իրավունքի), իրականացվում է ք. տեղական մակարդակ՝ թողարկելով.

• հատուկ ճանապարհորդական տոմսեր;
• հիմնելով հատուկ կանոններճանապարհորդություն կենսաթոշակային տարիքի քաղաքացիների համար.
• փոխհատուցվող կենսաթոշակային հավելավճարի վճարում.

Նպաստներն ու փոխհատուցումները տրամադրվում են քաղաքային քաղաքային հասարակական տրանսպորտից օգտվելիս, չեն տարածվում տաքսիների, միկրոավտոբուսների և մասնավոր ավտոբուսային երթուղիների վրա։ Արվարձանային ուղևորությունների (ավտոբուսներ, գնացքներ) իջեցված տոմսեր տրամադրվում են միայն կենսաթոշակային տարիքի քաղաքացիների որոշակի կատեգորիաների՝ ամբողջական փոխհատուցման (անվճար ճանապարհորդություն) չափով:

Օդային փոխադրումների համար կան սեզոնային արտոնություններ՝ հեռավոր շրջաններում ապրող թոշակառուների համար (Սիբիր, Հեռավոր Արեւելք), դեպի միջքաղաքային երկաթուղիներ `տարեց քաղաքացիների համար` Հեռավոր հյուսիսի բնակիչներ: Կենսաթոշակային տարիքի քաղաքացիների այլ կատեգորիաների փոխհատուցման չափը սահմանվում է տարածքային իշխանությունների կողմից անհատապես՝ բնակչության ցածր եկամուտ ունեցող խավերի սոցիալական պաշտպանության տեղական քաղաքականությանը համապատասխան:

Ո՞վ է իրավասու անվճար հասարակական տրանսպորտից:

Ամբողջական փոխհատուցումը՝ հասարակական տրանսպորտով թոշակառուների անվճար ճանապարհորդությունը, նախատեսված է դաշնային օրենքով Ռուսաստանի քաղաքացիների այնպիսի կատեգորիաների համար, ինչպիսիք են.

• Երկրորդ համաշխարհային պատերազմի մասնակիցներ և հաշմանդամներ (Հայրենական մեծ պատերազմ);
• մարտերում զոհված զինծառայողների ընտանիքի անդամները.
• Չեռնոբիլի ատոմակայանի վթարի հետևանքների վերացման զոհերը.
• հետևի աշխատողներ;
• ԽՍՀՄ և Ռուսաստանի Դաշնության ժամանակների աշխատանքի հերոսները, նրանց ընտանիքների անդամները.
• համակենտրոնացման ճամբարի բանտարկյալներ, ռազմագերիներ;
• բոլոր խմբերի հաշմանդամներ;
• տուժող ճանաչված անձինք քաղաքական ռեպրեսիաներ, վերականգնված;
• պարգևատրվել է «Պատվավոր նվիրատու» կրծքանշանով (մ Խորհրդային ժամանակներև ընթացքում ժամանակակից Ռուսաստան);
• ընտանիքներ, որոնք մեծացնում են հաշմանդամություն ունեցող երեխաներ, գումարած հաշմանդամություն ունեցող երեխաներին խնամող անձինք.
• կերակրողին կորցնելու համար կենսաթոշակ ստացող երեխաներ և այլ կատեգորիայի քաղաքացիներ.

Ո՞վ է 2018 թվականին գնացքով ճանապարհորդելու զեղչի իրավունք

Դաշնային շահառուներին կտրամադրվի արտոնյալ ճանապարհորդություն էլեկտրագնացքներով։ Մնացած կատեգորիայի կենսաթոշակառուների համար կորոշվի փոխհատուցման հարցը տարածաշրջանային մակարդակ. 2018 թվականին մոսկվացի թոշակառուները կզրկվեն ծայրամասային էլեկտրագնացքներով անվճար ճանապարհորդությունից. դա կփոխհատուցվի տրանսպորտի ամսական վճարումների կրկնապատկմամբ։ Երկրորդ համաշխարհային պատերազմի վետերանները, հաշմանդամները և Ներքին գործերի նախարարության և այլ պետական ​​անվտանգության մարմինների աշխատակիցները կպահպանեն արտոնյալ քաղաքային տրանսպորտից օգտվելու իրավունքը Ռուսաստանի Դաշնությունում։

Սանկտ Պետերբուրգի թոշակառուները մայիսից հոկտեմբեր ընկած ժամանակահատվածում 90%-ի չափով սեզոնային զեղչ կստանան փոքր հեռահարության էլեկտրագնացքներից օգտվելիս։ Բնակիչներ Լենինգրադի մարզԿենսաթոշակային տարիքը կօգտվի 85% զեղչից՝ անկախ սեզոնից։ Մոսկվայում մշտապես բնակվող և մոսկովյան կացության թույլտվություն ունեցող թոշակառուները կպահպանեն Մոսկվայի օղակաձև ճանապարհով էլեկտրական գնացքներով անվճար ճանապարհորդելու իրավունքը: Այլ մարզերի բնակիչները պետք է հստակեցնեն իրենց արտոնությունները սոցիալական ապահովության տեղական մարմինների հետ:

Հանգստի վայր մեկնելու և վերադառնալու համար փոխհատուցում

Դաշնային մակարդակում արտոնյալ կատեգորիաների համար վճարվում է բուժման վայրեր տեղափոխման համար: Հեռավոր հյուսիսի կենսաթոշակառուներին, ովքեր աշխատանքային թոշակ են ստանում ծերության կամ հաշմանդամության համար հանգստի վայր և տարին մեկ անգամ վերադառնալու համար, վճարվում է երկրի ներսում: Փոխհատուցման համար խնդրում ենք դիմել Թոշակային ֆոնդ. Դիմումը ներկայացվում է օրենքով սահմանված ձևով՝ նշելով հանգստի վայրը և քաղաքացու առաջիկա գտնվելը առողջարանում, դիսպանսերում կամ հանգստի որևէ այլ վայրում հաստատող փաստաթղթեր։

Հյուսիսաբնակները, ովքեր ունեն հաստատված պաշտոնական կարգավիճակ, կարող են փոխհատուցում ստանալ տոմսերի գնման ծախսերի փոխհատուցման կամ արտոնյալ ճամփորդական փաստաթղթի տեսքով։ Նպաստը վերաբերում է ճանապարհորդության հետևյալ տեսակներին.

• երկաթուղային տրանսպորտ (նստատեղով վագոններ մարդատար գնացքներ);
• օդային տրանսպորտ(տնտեսական դաս);
• ներքին ջրային տրանսպորտ (երրորդ կարգի խցիկներ ներքին թռիչքներ իրականացնող բոլոր նավերի վրա).
• ծովային տրանսպորտ (տարածաշրջանային հաղորդակցության բոլոր գծերի համար ծովային նավի 4-5 խմբերի խցիկներ);
• ավտոտրանսպորտ (միջքաղաքային ավտոբուսներ կանոնավոր երթուղիներով).

Ռուսաստանի Դաշնությունում բուժման վայր մեկնելու արտոնությունները կախված են տարին մեկ անգամ և 20-25 տարի ստաժ ունեցող զինվորական թոշակառուներին: Տոմսերի գնի փոխհատուցում է նախատեսվում նաեւ նրանց ուղեկցող անձանց համար։ Համապատասխան փաստաթղթերի ներկայացմամբ արտոնյալ տոմսերը տրվում են ցանկացած տոմսարկղում: Սահմանափակումներ են մտցվում 2012 թվականից հետո թոշակի անցած անձանց նկատմամբ։ Այս քաղաքացիները ստիպված կլինեն վճարել սեփական տրանսպորտի համար երկաթուղային, օդային և ավտոմոբիլային տրանսպորտով։

Ինչպես ստանալ անվճար ճանապարհորդություն

Կենսաթոշակառուների ճանապարհածախսի փոխհատուցումը 2018 թվականին կտրամադրվի անհրաժեշտ փաստաթղթերի հիման վրա սոցիալական պաշտպանության տեղական բաժիններում։ Կենսաթոշակային տարիքի քաղաքացին իրավունք ունի հրաժարվել արտոնյալ ճամփորդական կտրոն ստանալուց՝ հօգուտ ամսական փոխհատուցում ստանալու։ Ֆինանսական նպաստը պետք է փոխանցվի հիմնական կենսաթոշակային վճարին զուգահեռ։ Միջոցները տրամադրվում են ամսական։

Որոշ մարզերում ճանապարհորդական տոմսի փոխարեն պետությունը թողարկում է Տրանսպորտային քարտամսական սահմանափակ թվով ուղեւորություններով, որոնք համապատասխան փաստաթղթերի ներկայացմամբ կարող են տրամադրվել բազմաֆունկցիոնալ հանրային սպասարկման կենտրոններում։ Սանկտ Պետերբուրգի թոշակառուների համար կգործի կացության թույլտվություն կամ պաշտոնապես գրանցված (մշտական ​​բնակության համար վավեր) քաղաքացիների համար մեկ անվանական ճանապարհորդական քարտ: Նրա օգնությամբ տարեցները կկարողանան տոմսեր ձեռք բերել քաղաքային հասարակական տրանսպորտի բոլոր տեսակների համար արտոնյալ գին.

Տեսանյութ

ինչպեսթոշակառուստանալ փոխհատուցում դեպի հանգստի վայր և վերադառնալու համար

Ռուսաստանի Դաշնության կառավարությունն ակտիվորեն մշակում է տրամադրման քաղաքականություն տարբեր տեսակներարտոնություններ որոշ կատեգորիաների քաղաքացիների համար. Այս հոդվածը կկենտրոնանա այս կատեգորիաներից մեկի վրա, այն է՝ կենսաթոշակառուներին նպաստների տրամադրումը: Երբ Ռուսաստանի Դաշնության քաղաքացիները հասնում են կենսաթոշակային տարիքին, որն այս պահին կանանց համար 55 տարեկան է, իսկ տղամարդկանց համար՝ 60, պետության կողմից սոցիալական աջակցությունը հասանելի է դառնում տարբեր արտոնությունների տեսքով: Այս տեսակի օգնություններից է անվճար առողջարանային բուժումը: Այս տեսակի բուժման տրամադրումը հնարավոր է օրացուցային տարվա ընթացքում 1 անգամ՝ կենսաթոշակառուի անձնական դիմումով համապատասխան սոցիալական ծառայությանը։

Թոշակառուներից բացի, հաշմանդամություն ունեցող անձինք, Մեծի վետերանները Հայրենական պատերազմ, ինչպես նաև այլ ռազմական գործողություններ, Լենինգրադի շրջափակումից փրկված քաղաքացիներ, որբեր. Ընդ որում, միևնույն ժամանակ մեկ քաղաքացի կարող է լինել և՛ թոշակառու, և՛ հաշմանդամ։ Օրենքով առողջարանային բուժման իրավունքից օգտվելու իրավունք ունեն և՛ թոշակառուն, և՛ հաշմանդամը, սակայն այս դեպքում դուք կարող եք օգտվել ձեր իրավունքից միայն 1 անգամ՝ որպես թոշակառու կամ հաշմանդամ։ Նման իրավիճակում առավելությունն այն է, որ դուք կարող եք ինքնուրույն ընտրել այն կարգավիճակը, որով տոմս կստանաք։ Բացի այդ, կա քաղաքացիների մի կատեգորիա, որն իրականացնում է իրենց մասնագիտական ​​գործունեությունայսպես կոչված արտոնյալ փորձով։ Սա կարող է լինել վնասակար կամ վտանգավոր պայմաններաշխատուժ, կամ աշխատել Արտակարգ իրավիճակների նախարարությունում կամ իրավապահ մարմիններում։ Նման մարդիկ ունեն վաղաժամկետ կենսաթոշակի իրավունք, այսինքն՝ մինչև 55 տարեկանը և 60 տարեկանը կանանց և տղամարդկանց համար (կարդացեք Ռուսաստանում կենսաթոշակների տեսակների և դրանց նշանակման կարգի մասին): Բայց դա չի վերացնում անվճար սպա բուժում ստանալու իրավունքը։ Իրականացնել այն այս կատեգորիանքաղաքացիները կարող են նույն կերպ, ինչպես ծերության թոշակառուները՝ տարին մեկ անգամ։

Այն մասին, թե ինչպես թոշակառուները կարող են անվճար ստանալ առողջարանային տոմս, մենք արդեն ավելի մանրամասն պատմել ենք։ Հիմա եկեք զբաղվենք այն հարցով, թե ինչպես հասնել հենց առողջարանի գտնվելու վայրը, որի տոմս եք ստացել: Եվ ահա մեր պետությունը փորձում է հնարավորինս օգնել յուրաքանչյուր թոշակառուի, ով օգտվել է առողջարանային բուժման իրավունքից։ Ռուսաստանի Դաշնության Կառավարությունը 2005 թվականի ապրիլի 1-ի թիվ 176 որոշմամբ սահմանել է հատուկ կանոններ, որոնց համաձայն Ձեզ կփոխհատուցվի առողջարան մեկնելու, ինչպես նաև հետադարձ ճանապարհի արժեքը: Այսինքն՝ առողջարանում ոչ միայն բուն բուժումը կարելի է անվճար ստանալ, այլև այնտեղ և հետադարձ ճանապարհը վճարվելու է բյուջեից։

Ո՞վ է իրավասու ճանապարհորդության փոխհատուցման համար:

Այսպիսով, եկեք պարզենք, թե ով կարող է օգտվել հանգստի վայր տանող ճանապարհին ծախսված միջոցների փոխհատուցման իրավունքից։ Բացի ծերության կենսաթոշակառուներից, կանոնները վերաբերում են կենսաթոշակառուների հետևյալ կատեգորիաներին.

Կանոնները, հետևաբար նաև ճանապարհածախսի փոխհատուցման տրամադրումը, տարածվում են ծերության կենսաթոշակառուների վրա, ովքեր չեն կատարում պաշտոնե. աշխատանքային գործունեությունև ապրում է Հեռավոր Հյուսիսի շրջաններում, ինչպես նաև կարգավիճակով դրան հավասարեցված տարածքներում.

Փոխհատուցում է տրվում նաև Հեռավոր Հյուսիսի շրջաններում բնակվող թոշակառուներին, որոնք ընդգրկված են հատուկ ցուցակում.

Հայրենական մեծ պատերազմի, ինչպես նաև այլ մարտական ​​գործողությունների հաշմանդամներ, մասնակիցներ և վետերաններ.

Անցած զինվորներ զինվորական ծառայությունմեջ զորամասեր 1941 թվականի հունիսի 22-ից մինչև 1945 թվականի սեպտեմբերի 3-ը առնվազն վեց ամսով, ինչպես նաև ծառայության ընթացքում ԽՍՀՄ շքանշան կամ մեդալ ստացած զինվորականները.

Թոշակառուները, ովքեր մրցանակ ունեն «Պաշարված Լենինգրադի բնակիչ» ցուցանակի տեսքով.

Քաղաքացիներ, ովքեր Երկրորդ համաշխարհային պատերազմի տարիներին աշխատել են հակաօդային պաշտպանության հատուկ օբյեկտներում, պաշտպանական կառույցների և նմանատիպ օբյեկտների կառուցման ժամանակ.

Զոհված պատերազմի հաշմանդամների ընտանիքի անդամները, ինչպես նաև Երկրորդ համաշխարհային պատերազմի մասնակիցները. Շրջափակման ժամանակ Լենինգրադի հիվանդանոցի աշխատակիցների զոհերի ընտանիքի անդամները. Եվ երկրորդ համաշխարհային պատերազմի ժամանակ զոհվածների ընտանիքի անդամները, ովքեր եղել են հատուկ ինքնապաշտպանական խմբերի մեջ.

Մանկուց հաշմանդամ և հաշմանդամ.

Փոխհատուցումն ինքնին կարող է կատարվել երկու տարբերակներից մեկով կամ համակցված ձևով: Առաջին տարբերակը կենսաթոշակառուին տրամադրել ճանապարհորդական փաստաթղթեր, որոնք իրավունք են տալիս անվճար ճանապարհորդել տրանսպորտով, որը նրան (թոշակառուին) կտանի առողջարանային բուժման վայր։ Երկրորդ տարբերակը ճանապարհին ծախսված միջոցների փաստացի փոխհատուցումն է, սակայն կանոններով սահմանված սահմաններում։ Դիտարկենք փոխհատուցման սահմանափակումները.

Եթե ​​առողջարան եք հասնում երկաթուղով (գնացքով), ապա այն գումարը, որը դուք կարող եք փոխհատուցել, չպետք է գերազանցի վերապահված նստատեղով մեքենայի տոմսի արժեքը.

Եթե ​​նպատակակետին կարելի է հասնել ջրային սպորտաձևերտրանսպորտ, ապա փոխհատուցման չափը չի գերազանցի բոլոր գծերի գետային նավերի երրորդ կարգի տնակում տոմսի արժեքը.

Երբ դուք օգտագործում եք ծովի տեսարանտրանսպորտ, վճարվում է կանոնավոր գծերի 4 կամ 5 խմբերի ծովային նավերի տնակում ձեռք բերված տոմս.

Տրանսպորտի օդային ռեժիմը ձեզ հասանելի է միայն էկոնոմ դասի տեսքով.

Ավտոտրանսպորտը կարող է օգտագործվել ընդհանուր տիպի ավտոբուսի, կամ փափուկ ծալովի նստատեղերով ավտոբուսի տեսքով։

Ամեն դեպքում, փոխհատուցման չափը չի կարող գերազանցել նշված կատեգորիաների կուպեների, խցիկների և այլնի տոմսերի արժեքը։ Բայց ի՞նչ անել, եթե առողջարանի վայր մեկնելիս օգտվել եք տրանսպորտի մի քանի եղանակներից: Այս դեպքում վերը նշված համակցված տարբերակը պարզապես կիրառվում է։ Այսինքն՝ տրանսպորտի մի տեսակի համար կարող ես փոխհատուցում ստանալ, մյուսի համար՝ ճանապարհորդական փաստաթուղթ։

Փոխհատուցման վճարման կարգը

Ճանապարհորդության փոխհատուցման վճարումը կատարվում է 2 տարվա ընթացքում 1 անգամ անմիջապես։ Ընդ որում, այս երկամյա ժամկետը միշտ հաշվարկվում է օրացուցային կարգով՝ սկսած այն տարվա հունվարի 1-ից, երբ թոշակառուն ստացել է առողջարանային բուժման ուղեգիր և իր միջոցներով մեկնել է հանգստի վայր և հետ։ Բայց ոչ շուտ, քան Ռուսաստանի Դաշնության քննարկվող հրամանագրի ուժի մեջ մտնելը և 2005 թվականի հունվարի 1-ին ընդունված ճանապարհորդական փոխհատուցման իրականացման կանոնները: Կարևոր է հիշել, որ եթե դուք ճանապարհորդել եք, օրինակ, 2013 թվականին, ապա փոխհատուցում ստանալու համար փաստաթղթերի ներկայացման վերջնաժամկետը 2014 թվականի դեկտեմբերի 31-ն է։ Մի մոռացեք երկամյակի մասին: Եթե ​​ժամանակ չունեիք կապ հաստատելու համար այս հարցը, փոխհատուցում չի տրվելու։

Ճանապարհորդության փոխհատուցում ստանալու համար անհրաժեշտ փաստաթղթեր

Փոխհատուցման համար փաստաթղթեր ներկայացնելիս դուք պետք է անձամբ ներկայանաք PFR-ի տարածքային գրասենյակ ձեր բնակության վայրում: Հաջորդը, սահմանված ձևով ստացեք հատուկ ձև՝ ճանապարհորդական փոխհատուցման վճարման խնդրանքով դիմում գրելու համար: Կամ կարող եք դիմել մասնագիտացված բազմաֆունկցիոնալ կենտրոն, որը տրամադրում է քաղաքային և պետական ​​ծառայություններ: Միևնույն ժամանակ, դուք պետք է ունենաք փաստաթղթեր, որոնք հաստատում են ձեր առաջիկա մնալը առողջարանում, հանգստյան տանը կամ ճամբարում (բավական կլինի տոմս ներկայացնել):

Դրան կհաջորդի նույնի կողմից ձեր բողոքարկման քննարկումը տարածքային իշխանությունՖՀՄ-ն և ձեր պահանջած փոխհատուցման տրամադրման վերաբերյալ դրական որոշում կկայացվի, եթե ձեզ հասանելի լինեն հատուկ կտրոններ (կամ ուղղություններ)՝ տրանսպորտային կազմակերպությունից ճամփորդական քարտ ստանալու համար: ՖՀՄ-ն ինքնուրույն պայմանագիր է կնքում տրանսպորտային կազմակերպության հետ, որն իր հերթին պատասխանատվություն է կրում ձեր առողջարան հասցնելու և ձեզ տուն վերադարձնելու համար:

Տրանսպորտային կազմակերպության համար այս կտրոնի առկայությունը երաշխավորում է դա բյուջեից տեղական իշխանություններՖՀՄ-ն կփոխհատուցի ճանապարհորդության տոմսի արժեքը: Եթե ​​նշված կտրոնը հասանելի է, ապա այն պետք է տրամադրվի Ձեզ ոչ ուշ, քան Ձեր դիմումի օրվանից 10 օր հետո:

Եթե ​​դուք դիմում եք ճանապարհորդության վրա ծախսված միջոցների ֆինանսական փոխհատուցման համար, ապա պետք է դիմումին կցեք ճամփորդական փաստաթղթեր, որոնք տրված են տրանսպորտային կազմակերպությունների կողմից՝ Ռուսաստանի Դաշնության գործող օրենսդրությանը համապատասխան: Ձեր դիմումի քննարկման ժամկետը նույնպես չպետք է գերազանցի 10 օրը։ Փոխհատուցումը կվճարվի այնպես, ինչպես դուք ստանում եք ձեր ամսական կենսաթոշակը:

Ինչ անել, եթե փոխհատուցումը մերժվի

Եթե ​​PFR-ի տարածքային մարմինը որոշում է հրաժարվել ձեզանից փոխհատուցում գանձելուց կամ տոմսի համար վճարելուց, ապա նրանք պետք է ձեզ տեղեկացնեն այդ մասին 10 օրվա ընթացքում: Այնուհետև կարող եք բողոք ներկայացնել, եթե համաձայն չեք այս որոշման հետ և բողոք ուղարկել բարձրագույն մարմիններին: Եթե ​​բողոքը չի հաստատվում, ապա հաջորդ ատյանը ՖՀՄ-ի հիմնական մասնաճյուղն է։ Ավելին, բողոքը կազմելիս կարևոր է ճիշտ նշել, թե փոխհատուցման տրամադրման վերաբերյալ քննարկվող ՌԴ հրամանագրի կանոնների որ պարբերությունների հիման վրա եք իրականում պահանջում այն: Կցեք հրաժարման փաստաթուղթը և բողոքում նշեք, թե կոնկրետ ինչ եք փնտրում: