Ինչպե՞ս գտնել և գտնել լավ աշխատանք: Ինչ ասել ձեր մասին. Ինչ թեստեր պետք է անցնեն
Պարտքով վերցնել լավ դիրքփորձի կարիք. Բայց ինչ անել, եթե այն չկա: Ինչպե՞ս դուրս գալ այս արատավոր շրջանից: Յուրաքանչյուր ընկերություն փորձում է կազմավորել միայն փորձառու աշխատակիցներից, ուստի երբեմն նույնիսկ նրանց հետ աշխատանք գտնելն անհնար է բարձրագույն կրթություն. Ինչպես ստանալ աշխատանք առանց աշխատանքային փորձի, եկեք փորձենք դա պարզել այս հոդվածում:
Ինչպե՞ս գտնել աշխատանք առանց փորձի:
Որպես կանոն, այն պահանջները, որոնք գործատուները առաջադրում են թեկնածուներին, մոտավոր ուղեցույցներ են։ Բայց որոշ տարրեր, ինչպիսիք են գիտելիքը օտար լեզուկամ մեքենայի առկայությունը պահանջում է խիստ համապատասխանություն: Գործատուները սովորաբար կազմում են պահանջների ցուցակ, որպեսզի ապահով խաղան:
Եթե աշխատանք եք փնտրում առանց փորձի, մի վախեցեք խոշոր ընկերություններից։ Եթե դուք հեշտությամբ մարզվում եք և վստահ եք ձեր ուժերին, ապա փորձի պակասը չի խանգարի ձեզ հաջողությամբ անցնել հարցազրույցը և լավ աշխատանք ստանալ: Մանրամասների համար կարդացեք մեր կայքում։
Ռեզյումեի կազմում
Առանց աշխատանքային փորձի մասնագիտությամբ աշխատանք ստանալուց առաջ պետք է ռեզյումե գրել։ Այն բանից հետո, երբ գործատուն ստացել է բոլորը անհրաժեշտ տեղեկատվություն, նրա համար շատ ավելի հեշտ կլինի որոշել՝ որոշակի թափուր պաշտոնի համար թեկնածու ընդունելու հարցը։ Ռեզյումեները կարող են ուղարկվել էլմի քանի ընկերություններ միաժամանակ. Բացի այդ, գրեք մի քանի բառ այն մասին, թե ինչու եք ցանկանում ստանալ այս կոնկրետ պաշտոնը:Վերջերս ավարտած ուսանողները հաճախ մտածում են՝ հնարավո՞ր է աշխատանք ստանալ առանց փորձի: Ամփոփելով, այս կետը չպետք է անտեսվի: Անշուշտ, ձեր ուսումնական հաստատությունում պրակտիկա եք անցել ինչ-որ ձեռնարկությունում։ Ցանկալի է այնտեղից վերցնել բնութագիր՝ այն ձեր ռեզյումեին կցելու համար: Որոշ ուսանողներ ուսման ընթացքում աշխատում են կես դրույքով որպես մատուցողներ կամ խթանողներ: Խնդրում ենք ներառել այս փորձը ձեր ռեզյումեում: Գործատուի համար դա վկայություն կլինի, որին դուք սովոր եք աշխատանքային կարգապահությունև իմանալ, թե ինչպես շփվել հաճախորդների հետ:
Մի վստահեք հավաքագրման գործակալություններին
Մարդը, ով չգիտի, թե որտեղ աշխատանքի անցնել առանց աշխատանքային փորձի, սովորաբար առաջին հերթին դիմում է հավաքագրման գործակալությունների օգնությանը: Այստեղ նրան առաջարկում են տարբեր թափուր աշխատատեղեր, բայց, ցավոք, նա լավ բան չի գտնում։ Սա ժամանակի և փողի վատնում է: Անշուշտ ներս հավաքագրման գործակալություններերբեմն լավ աշխատատեղեր են լինում, բայց սովորաբար գնում են իրենց աշխատակիցների հարազատների կամ ընկերների մոտ։
Հետևաբար, եթե փնտրում եք, թե ինչպիսի աշխատանք ստանալ առանց փորձի, դա արեք ինտերնետում, թերթերում կամ աշխատանքային բորսաներում գովազդի միջոցով: Գործատուների հետ պետք է ուղղակիորեն կապ հաստատել: Այս բիզնեսում միջնորդներ պետք չեն։
Որտեղ ստանալ փորձ:
Փորձ ձեռք բերելու համար կարող եք ցածր վարձատրվող պաշտոն ստանալ։ Դրա շնորհիվ դուք կստանաք մուտքագրում ձեր աշխատանքային գրքույկ. Պետք չէ անհանգստանալ կարիերայի փոփոխության չափազանց շատ գրառումներ ունենալուց: Մարդու համար, ով նոր է սկսում իր կարիերան, դա միանգամայն բնական է։ Երիտասարդները փորձում են գտնել իրենց ճանապարհը կյանքում, ուստի հաճախ փոխում են առաջնահերթությունները: Գործատուները սրան մեծ ուշադրություն չեն դարձնում։
Եթե ձեզ հետաքրքրում է, թե ում կարող եք աշխատանք ստանալ առանց փորձի, կարող եք ընտրել այս թափուր աշխատատեղերից մեկը.
Մատուցող
Սա ամենատարածված պաշտոնն է, որտեղ դուք կարող եք աշխատանք ստանալ առանց փորձի: Բայց նման մասնագիտությունը մեծ է պահանջում ֆիզիկական տոկունություն. Դուք ստիպված կլինեք օրական 8-10 ժամ ոտքի վրա անցկացնել։ Աշխատելով որպես մատուցող՝ դուք կարող եք ձեռք բերել հետևյալ օգտակար հատկությունները.
- Ճարպկություն;
- Սթրեսի հանդուրժողականություն;
- մարդամոտություն;
- Հաճախորդների հետ շփվելու ունակություն:
Վաճառող
Երիտասարդների համար, ովքեր աշխատանք են փնտրում առանց փորձի, սանտեխնիկայի սրահում կամ նորաձևության բուտիկում որպես վաճառքի օգնականի աշխատանքը կատարյալ է: Նման աշխատողների կարիք ունեն նաև սրահները բջջային կապև գրախանութներ։Սուրհանդակ
Նման աշխատողները պահանջված են տարբեր ոլորտներում։ Նրանք զբաղվում են փաստաթղթերի առաքմամբ, առցանց խանութներից գնումների առաքմամբ, ինչպես նաև պիցցայի կամ սուշիի առաքմամբ։ Սա հիանալի տարբերակնրանց համար, ովքեր չգիտեն, թե ինչպիսի աշխատանք կարող եք ստանալ առանց փորձի: Աշխատելով որպես առաքիչ՝ դուք կդառնաք ավելի ճշտապահ, ուշադիր և շարժուն։
Մենեջեր
Մենեջերի պաշտոնը, անկախ նրանից, թե որ ընկերությունում եք աշխատում, ձեզ կսովորեցնի, թե ինչպես կառավարել մարդկանց և միաժամանակ լուծել մի քանի խնդիր։ Դիմորդից պահանջվում է պատասխանատու լինել և ի վիճակի լինել շփվել հաճախորդների հետ, քանի որ վաճառքի ծավալները մեծապես կախված են դրանից:
Աշխատանքի որոնում ինտերնետում
Արագ աշխատանքի ընդունվելու բազմաթիվ եղանակներ կան: Լավ գործ է. Դրանցից ամենաարդյունավետը ինտերնետում անվճար թափուր աշխատատեղերի որոնումն է։ Ոմանք կարծում են, որ սա անօգուտ վարժություն է, բայց ցանցում հարմար տարբերակ գտնելը միանգամայն հնարավոր է:
Դրական արդյունքի հասնելու համար օգտագործեք հետևյալ խորհուրդները.
- Մի փնտրեք թափուր աշխատատեղեր հիմնական աշխատատեղերում: Ուշադրություն դարձրեք ձեր տարածաշրջանի գործատուներից առաջարկներ հավաքող կայքերին.
- Նամակներ մի գրեք գործատուներին և մի ուղարկեք դրանք էլեկտրոնային փոստով: Լուրջ մարդիկ դա չեն անում։ Անհրաժեշտ է զանգահարել գովազդում նշված հեռախոսահամարով և քննարկել բոլոր մանրամասները։ Մինչ դուք սպասում եք ձեր էլփոստի պատասխանին, թափուր աշխատատեղը կարող է լրացվել.
- Տեղադրեք ձեր ռեզյումեն բոլոր աշխատատեղերում: Գործատուները հաճախ այցելում են նման ռեսուրսներ, ուստի հավանական է, որ նրանք կկարդան ձեր ռեզյումեն.
- Եթե հարցազրույցի հրավեր ստանաք, մի դադարեք փնտրել, քանի որ երաշխիք չկա, որ ձեզ կընդունեն այս պաշտոնում։
Եթե ցանկանում եք հասկանալ, թե ինչպես կարելի է լավ աշխատանք գտնել, հետևեք դրանց պարզ խորհուրդև դուք անպայման հաջողության կհասնեք:
Եթե չեք կարող որոշել, թե որ աշխատանքն ավելի լավ է ստանալ, մի հուսահատվեք: Առաջին հերթին օբյեկտիվորեն գնահատեք ստեղծված իրավիճակը այս պահինաշխատաշուկայում։
- Գործողությունների պլան կազմել;
- Պատմեք բոլոր հարազատներին և ընկերներին ձեր դժվարությունների մասին, և որ ներկայումս աշխատանք եք փնտրում.
- Փորձեք հնարավորինս հաճախ կապվել պոտենցիալ գործատուների հետ.
- Պարբերաբար հաճախել աշխատանքի տոնավաճառներ և զբաղվածության կենտրոններ;
- Մի մերժեք առաջարկները: Երբ հավաքվում են որոշակի թվով տարբերակներ, որոշեք, թե որտեղ է ավելի լավ աշխատանք ստանալ և գործել ընտրված ուղղությամբ.
- Եթե ինչ-ինչ պատճառներով չեք կարողանում գտնել համապատասխան վայր, գնացեք խորացված վերապատրաստման դասընթացների;
- Գործատուներից լիովին անկախ դառնալու համար բաց սեփական բիզնես;
- Հաջողության հասնելու համար դուք պետք է կարողանաք շփվել մարդկանց հետ, ինչպես նաև ամենայն պատասխանատվությամբ վերաբերվել ցանկացած բիզնեսի;
- Օբյեկտիվորեն գնահատեք ձեր կրթական մակարդակը և հնարավորությունները: Միգուցե նախ պետք է ցածր վարձատրվող պաշտոն ստանաք: Դուք շատ գումար չեք վաստակի, բայց կարող եք որոշ ժամանակ աշխատել ձեր մասնագիտությամբ։
Ձեր առաջին աշխատանքին վերաբերվեք որպես ներդրում ձեր ապագայի համար, ոչ թե որպես փող աշխատելու միջոց: Համարեք, որ պետք է մի փոքր երկարացնեիք ուսման ժամկետը։ Եթե հաջողվի ձեզ լավ դրսևորել նոր վայրում, ապա ժամանակի ընթացքում գործատուն կարող է բարձրացնել ձեր աշխատավարձը կամ առաջխաղացնել ձեզ: Եթե ոչինչ չի փոխվում, փորձեք գտնել մեկ այլ, ավելի խոստումնալից ընկերություն:
Պատրաստ եղեք ներկայանալ և պատմել, թե ինչ եք փնտրում։Ներկայացրեք ձեզ առաջին մարդուն, ում կհանդիպեք և երկարացրեք ձեր ձեռքը ամուր ձեռքսեղմման համար: Հարցրեք, թե արդյոք աշխատանքի ընդունող մենեջերը հասանելի է, քանի որ նրանք սովորաբար զբաղվում են թափուր աշխատատեղերի մասին հետաքրքրվող մարդկանցով:
- Ասա անձին, որ հետաքրքրված ես աշխատանքով. մի հարցրեք՝ թափուր աշխատատեղեր ունե՞ն։ Դուք կարող եք նման բան ասել. «Բարև: Իմ ԱՆՈՒՆՆ Է ( Ամբողջական անուն) և ես իսկապես ցանկանում եմ լինել ձեր ընկերության մի մասը: Ես մի քանի տարի աշխատել եմ կանխիկացման և հաճախորդների սպասարկման ոլորտում, ունեմ հաճախորդների սպասարկման վկայական և լիովին հասանելի եմ: Դուք այդքան բարի կլինե՞ք, որ նայեք իմ ռեզյումեն»։
Պատրաստվեք լրացնել դիմումը:Դուք կարող եք հանդիպել գործատուի, ով կխնդրի ձեզ լրացնել դիմումը տեղում: Դուք պետք է հոգեպես պատրաստ լինեք համապատասխան ժամանակ հատկացնել հայտը ուշադիր լրացնելուն: Ձեր տրամադրած բոլոր մանրամասները պետք է լինեն ճշգրիտ և քերականորեն ճիշտ:
- Կրկին վերանայեք առցանց հավելվածները, ինչպես նշված է նախորդ բաժնում, քանի որ դա իսկապես կարող է օգտակար լինել: Առցանց հավելվածը դիտելիս դուք կկարողանաք ժամանակից շուտ մտածել բոլոր պատասխանների մասին՝ առանց տեղում դրանք գտնելու:
Պատրաստ եղեք տրամադրել բոլոր պահանջվող փաստաթղթերը:Շատ ընկերություններ կխնդրեն ձեզ անմիջապես տրամադրել ամեն ինչ, ներառյալ նախորդ բաժնի 4-րդ քայլում թվարկված փաստաթղթերը: Պատրաստ եղեք ներկայացնել այս բոլոր փաստաթղթերը դիմումի հետ միասին, որը նրանք կխնդրեն ձեզ լրացնել: Այնուամենայնիվ, մի տվեք ձեր առաջարկությունների ցանկը, քանի դեռ ձեզ չեն խնդրել:
- Եթե վստահ չեք՝ ձեր փաստաթղթերը պոտենցիալ գործատուին տրամադրեք, թե ոչ, պարզապես պատահաբար հարցրեք.
Պատրաստվեք տեղում հարցազրույցի:Ձեզ կարող են խնդրել մասնակցել տեղում հարցազրույցի: Եթե դա տեղի ունենա, հիշեք, որ սա, հավանաբար, կլինի արագ հարցազրույց, ոչ երկար: Հավանաբար, պոտենցիալ գործատուն կանդրադառնա ձեր ռեզյումեն և մի քանի հարց կտա դրա մասին, որպեսզի ավելի լավ զգաք ձեզ որպես մարդ և ավելին իմանա ձեր փորձի մասին:
Մինչ հանդիպման ավարտը, հարցրեք, թե որքան ժամանակ պետք է ակնկալեք պատասխան:Քանի որ դուք անձամբ եք դիմել աշխատանքին, ավելի լավ կլինի հետևել ընկերության նորություններին: Նախքան գրասենյակը լքելը, հարցրեք, թե ինչպես լավագույնս կապվել նրանց հետ՝ ձեր գործի ընթացքի մասին տեղեկություններ ստանալու համար: Կարող եք, օրինակ, ասել. «Պե՞տք է սպասեմ ձեզ նամակի, թե՞ զանգեմ ձեզ»:
- Նման հայտարարությունը կազդարարի, որ դուք իսկապես շահագրգռված եք դառնալ այս ընկերության մաս: Այնուամենայնիվ, երբ դուք տալիս եք այս հարցը, կարևոր է, որ դուք հանգիստ և պրոֆեսիոնալ հնչեք, ոչ թե հուսահատ:
- Եթե ինչ-որ մեկը ձեզ ասում է, որ կկապվի ձեզ հետ և նախընտրում է, որ դուք չզանգեք կամ գրեք, դա որպես մերժում մի ընդունեք: Դուք ունեք աշխատանք ստանալու բոլոր հնարավորությունները, ընկերությունը կարող է պարզապես որոշակի կանոններ ունենալ հաղորդակցության հետ կապված:
«Ես պարզապես չեմ կարող աշխատանք գտնել»: Դուք երբևէ լսել կամ ասել եք նման արտահայտություն: Ամենայն հավանականությամբ, այո, և նույնիսկ մեկ անգամ: Ո՞րն է գործազուրկների խնդիրը, դա նրանց մեղքն է, թե՞ հանգամանքների մշտական դժբախտ համադրություն։ Թերահավատները կասեն, որ նրանք, ովքեր ցանկանում են աշխատել, կանեն դա և երբեք չեն մնա արդյունավետ գործունեության եզրին։ Ավելի քիչ բախտավոր կամ նպատակասլաց մարդիկ նրանց կհակադարձեն հսկայական թվով միանգամայն ողջամիտ փաստարկներով ու փաստարկներով՝ բացատրելով, թե ինչու իրենք կամ իրենց ծանոթները աշխատանքի չեն ընդունվում։ Այսօրվա հոդվածում մենք կպարզենք, թե երբ է գործատուի մերժումը օրինական, իսկ երբ այն անօրինական, մենք նաև կիմանանք, թե ինչ է պետք անել բաղձալիը ստանալու համար։ աշխատանքային պայմանագիր.
Իրական խնդիր
Փաստորեն, հիմա՝ ծանր ճգնաժամի պայմաններում, արժանապատիվ աշխատանք գտնելը հեշտ չէ։ Հատկապես երբ մենք խոսում ենքընդունելի աշխատավարձով լավ պաշտոնի մասին. Նման թափուր աշխատատեղերի համար սովորաբար լինում են հսկայական մրցույթներ, շատ խիստ պահանջներ են դրվում դիմորդների նկատմամբ, և մեծ թվով մարդիկ, ովքեր ցանկանում են զբաղեցնել մենեջերի կամ առաջատար մասնագետի բաղձալի աթոռը, մեծ տեղ են տալիս։ սխալ վարքագիծգործատու. Հետևաբար, եթե որևէ մեկն ասում է. «Ես չեմ կարող աշխատանք գտնել», այս խոսքերը հեգնանքով մի ընդունեք:
Իրավիճակն աշխատաշուկայում ավելի է բարդանում նրանով, որ մեր պետություն են գալիս հարևան երկրներից հսկայական թվով աշխատողներ՝ պատրաստ աշխատելու ավելի ցածր աշխատավարձով և շատ բանով: ավելի վատ պայմաններքան պահանջվում է կանոնակարգով: Բիզնեսի սեփականատերերը, իհարկե, «ուրախ են փորձել» և ուրախ են խնայել իրենց աշխատակիցների, այդ թվում՝ տեղի բնակիչների վրա:
Սակայն, նույնիսկ նման պայմաններում, հարցը, թե ինչպես կարելի է աշխատանքի անցնել, մնում է բաց։ Ի վերջո, սկսելու համար հարկավոր է շատ ջանք գործադրել:
Աշխատանք փնտրողների ամենատարածված սխալները
Այսպիսով, ի՞նչ պետք է անեք, որպեսզի ի վերջո չկրկնեք «Ես չեմ կարող աշխատանք գտնել»: Դուք չեք կարող պարզապես սպասել: Հավատացեք, հարգելի դիմորդներ, եթե դուք մասնագետ չեք ձեր ոլորտում, որի նմանը ամբողջ երկրում չկա մեկ տասնյակից ավելի կոնկրետ տարածքում, ապա ոչ ոք ձեր հետևից երբեք չի գնա աշխատելու խնդրանքով։ Եթե մարդն ինքը տեղ չի փնտրում իր համար, ոչ ոք չի ցանկանա դա անել նրա փոխարեն (միայն վճարովի)։
Բայց եթե դուք դեռ ներսում եք ակտիվ որոնումկարևոր է դա անել ճիշտ: Ինչ է սա նշանակում? Նախևառաջ պետք է ընտրել ձեր կարողություններին, կրթությանը և հմտություններին համապատասխան թափուր աշխատատեղ: Միանգամայն տրամաբանական կլինի, որ գործատուն հրաժարվի, եթե դուք չեք կարող պատասխանել իր թեստի հարցերին ցածր որակավորումների պատճառով կամ չկարողանաք ճիշտ կատարել թեստային առաջադրանքը՝ ասելով «Ես չեմ կարող»: Որքան հեշտ է աշխատանք գտնելը, այնքան լավ գիտես քո պարտականությունները, թեկուզ տեսական գիտելիքներ:
Թափուր պաշտոն ստանալու ճանապարհին մեկ այլ խոչընդոտ է հենց դիմողի անհիմն պահանջները, և այստեղ երկուսն էլ չափազանց բարձր դիմումները՝ կապված ապագա աշխատանքի հետ, և անորոշությունը. սեփական ուժերը. Ճգնաժամի ժամանակ դժվար է գտնել միջինից բարձր աշխատավարձով պաշտոն, որի հավելյալ արտոնությունները կներառեն նպաստների ամբողջական փաթեթ, կանոնավոր աշխատանքային ժամեր, երկարաձգված արձակուրդներ և այլն։ HR մենեջեր. «Ես չեմ կարող եռապատկել իմ աշխատանքը այս ոլորտում, քանի որ դրա համար բավարար միտք, տաղանդ կամ ուժ չունեմ: Նման մտածելակերպը չի նպաստում հաջողության հասնելու, երբ փնտրում է համապատասխան աշխատանք։
Ես ուզում եմ և կանեմ!
Երբ աշխատանք փնտրողը վճռական է աշխատանք գտնելու հարցում, նա պետք է հետևի մի քանի կանոնների և խորհուրդների, որոնք տրված են պրոֆեսիոնալ որսորդների կողմից արժեքավոր անձնակազմի համար.
- եղեք ակտիվ - ջուրը չի հոսում պառկած քարի տակ, այնպես որ դուք պետք է անընդհատ հետաքրքրվեք աշխատաշուկայի իրավիճակով.
- կրթեք ինքներդ ձեզ. նույնիսկ լինելով գործազուրկի կարգավիճակում, կարևոր է հետևել նորարարություններին և զարգացումներին, ձեր գործունեության ոլորտին առնչվող միտումներին, օգտակար կլինի նաև պարապ չմնալը, այլ թարմացման դասընթացներ անցնելը, փոխանցել իրավունքները, բարելավել օտար լեզվի իմացությունը;
- հետ շփվել օգտակար մարդիկ- սա թույլ չի տա, որ նրանք մոռանան ձեզ՝ որպես մասնագետի, դա կօգնի ժամանակին տեղյակ լինել և տեղեկանալ թափուր աշխատատեղերի մասին:
Շատերը սխալմամբ կարծում են, որ լավ աշխատատեղերը պարզապես անհնար է «գռփել», քանի որ նրանցից չեն ազատում, այլ միայն իրենց մարդիկ են վերցնում։ Դժբախտ դիմորդների համար սա հիանալի արդարացում կլինի ձախողման համար. «Ես մեկ տարի չեմ կարող աշխատանք գտնել, քանի որ ինձ հարմար բոլոր պաշտոնները լրացված են»: Իրականում դա այդպես չէ, հաջողակ թոփ մենեջերները կյանքի ընթացքում մեկ տեղում չեն մնում։
Առաջին քայլերը
Գործատուներն ասում են, որ լավ գրված ռեզյումեն դիմորդի կողմից հաջողության գրավականն է: HR մենեջերը առաջին հերթին ուշադրություն է դարձնում նրան՝ ուշադրություն դարձնելով ամեն ինչի վրա՝ գրագիտություն, կառուցվածք, տրամադրվող տեղեկատվություն, ոճ։ Փորձառու կադրերի սպաի վիճակի է որոշել, թե արդյոք աշխատողը հարմար է իր ընկերության համար, նույնիսկ չնկարագրված սպիտակ թերթիկից, որտեղ ներկայացված են չոր տեղեկատվություն:
Սա առաջին տպավորությունն է, որ դիմումատուն թողնում է պոտենցիալ գործատուի վրա, ուստի ռեզյումեն կարդալուց հետո պետը չպետք է երկիմաստ զգացմունքներ ունենա: Հաճախ դա տեղի է ունենում, երբ որոշում կայացնողը հասնում է սյունակին, որը ցույց է տալիս նախորդ պաշտոնից ազատվելու պատճառը: Եթե դիմորդն այնտեղ գրի. «Ես չեմ կարող աշխատանք գտնել, նրանք ամեն տեղ հրաժարվում են» կամ «Գործընկերների հետ շփման վատ մակարդակ», ապա դա ընթերցողին կհանգեցնի միանգամայն տրամաբանական կասկածների թափուր պաշտոնի թեկնածուի վերաբերյալ: Ազնվությունը լավ է, բայց բացասականությունից ավելի լավ է խուսափել:
Տետ-ա-տետ
Հետաքրքրելով գործատուին հետաքրքիր ռեզյումեով, դիմորդը կարող է հույս դնել հարցազրույցի վրա: Սա որոշիչ պահ է հնարավոր աշխատանքի մեջ, քանի որ գրեթե ամեն ինչ կախված է նման հանդիպման արդյունքներից։
Այն դատավճիռը, որ պաշտոնի թեկնածուն լսում է հարցազրույցից հետո, կախված է նրանից, թե ինչ տպավորություն է թողնում իր քննողի վրա։ Հիմնական առաջարկությունները, որոնց իրականացումը կբերի հաջողության, հետևյալն են.
- պատրաստվեք - զրույցի նախօրեին դուք պետք է թարմացնեք ձեր գիտելիքներն ու առանձնահատկությունները ապագա ոլորտըաշխատանք;
- հավաքվեք - դուք պետք է չափազանց ուշադիր և հանգիստ լինեք զրույցի ընթացքում.
- ցույց տալ անձնական առավելությունները. այս կետը ներառում է ճշտապահությունը, ճշգրտությունը, քաղաքավարությունը և դիմողի բարի կամքը:
Շատ կարևոր է, որ կարողանանք լսել ապագա ղեկավարին. հարցազրույցի ժամանակ նա ոչ միայն հարցնում է, այլև խոսում է այն մասին, թե ինչ աշխատանք պետք է կատարվի, ինչ պայմաններում: Նյարդայնությունն ու անուշադրությունը կհանգեցնեն թյուրիմացությունների ու միջադեպերի։
Ինչու կարող է գործատուն հրաժարվել:
Սա շատ տեղին հարց է աշխատանք փնտրողների համար, հատկապես նրանց, ովքեր հաճախ են լսում «ոչ» բառը: Գործատուն, փաստորեն, անհիմն մերժման իրավունք չունի, սա նրա համար հղի է հետևանքներով՝ ընդհուպ մինչև տուգանք, ազատազրկում կամ որոշակի պաշտոնից զրկում։ Բայց կան դեպքեր, երբ նրա գործողությունները միանգամայն ընդունելի են և ունեն օրինական հիմքեր.
- թեկնածուն պետք է ունենա կոնկրետ գիտելիքներ, կրթություն, դրանք հաստատող դիպլոմ.
- խոչընդոտ կարող է լինել դիմողի առողջական վիճակը (որոշակի պայմաններում).
- դիմողի տարիքը (մինչև 14 տարեկան դեռահասները չեն կարող աշխատել առանց ծնողների կամ խնամակալների թույլտվության):
Մեկ այլ կծիկ պահ է թեկնածուի հանցավոր անցյալը։ Փաստաբաններին հաճախ դիմում են քրեական անցյալ ունեցող անձինք: «Ես չեմ կարողանում աշխատանք գտնել, մերժում են, քանի որ բանտում էի։ Որքանո՞վ է սա լեգիտիմ: - սա քաղաքացիների այս կատեգորիայի ամենատարածված հարցն է։ AT Աշխատանքային օրենսգիրքչի ասվում, որ դա մերժման պատճառ է։ Սահմանափակումներ կան միայն այն պաշտոնների համար, որոնք ներառում են ֆինանսապես պատասխանատու աշխատանք, ֆինանսական, բանկային կամ պետական գործունեությունը. Նրանք կարող են նաև աշխատանքի չընդունվել իրավապահ մարմիններում, բայց դա կախված է կոնկրետ իրավիճակից և այն հոդվածից, որով անձը դատապարտվել է:
Ե՞րբ է գլխի որսորդությունն անօրինական:
Ցավոք, կան մի քանի ընդհանուր պատճառներ, թե ինչու գործատուները հրաժարվում են իրենց մոտ աշխատանքի ընդունվել ցանկացողներից՝ դրանով իսկ նրանք խախտում են գործող օրենքը: Մենք ավելի մանրամասն կքննարկենք որոշ իրավիճակներ, բայց նախ դրանք կընդգծենք տեսողական ցուցակի տեսքով: Այսպիսով, ո՞ւմ գործատուն չի կարող հրաժարվել աշխատանքից։
- Կանայք, ովքեր դիրքերում են.
- Երեխաներ ունեցող կանայք (երեխան չի կարող աշխատանքից հրաժարվելու պատճառ հանդիսանալ).
- Յուրաքանչյուր ոք, ով եկել է գործատուի ուղեգրով կամ գրավոր հրավերով, հատկապես այլ կազմակերպությունից կամ պաշտոնից ազատվելուց հետո:
Անօրինական են նաև խտրականության ցանկացած դրսեւորում, որի ընթացքում ոտնահարվում են իրավունքները.
- հաշմանդամություն ունեցող անձինք (եթե անձի աշխատանքային վիճակը չի խանգարի նրանց ֆունկցիոնալ պարտականությունների բնականոն կատարմանը).
- նախնական կենսաթոշակային տարիքի մարդիկ;
- նրանք, ովքեր ունեն քրեական անցյալ;
- օտարերկրացիներ, քաղաքացիներ, ովքեր գրանցում չունեն աշխատանք փնտրելու վայրում.
Բացի այդ, գործատուն չի կարող հրաժարվել ընդունելությունից, եթե դիմորդը հրաժարվում է արհմիության անդամ դառնալուց կամ դիմում է պաշտոնի` դատարանի որոշմամբ այլ վարչությունից, քաղաքից, մարզից տեղափոխվելու արդյունքում:
Ճանապարհ բացեք երիտասարդների համար:
Առանց փորձի աշխատելն այն է, ինչի հետ ամենից հաճախ բախվում են շրջանավարտները: ուսումնական հաստատություններ. Երեկվա ուսանողների համար իսկապես դժվար է բաղձալի պաշտոնը ստանալը, բայց դա անհնար չէ, քանի որ նրանք մեծ առավելություններ ունեն մեծահասակների համեմատ։ Սա ներառում է թարմ գիտելիք, փառասիրություն և սովորելու պատրաստակամություն՝ անելով: Առանց փորձի աշխատանքը թույլ է տալիս հղկել ձեռք բերված գիտելիքները և հասնել լավ արդյունքներապագայում։ Ավելի լավ է, որ երիտասարդ մասնագետները դիմեն խոշոր ընկերություններին, որտեղ նորեկները միշտ ողջունելի են, հատկապես տաղանդավոր և արդյունքին կողմնորոշվածներից:
Պատիվը լցված չի լինի
Ուրիշ բան՝ որտեղի՞ց կարելի է աշխատանք գտնել նրանց համար, ովքեր ընդամենը մի քանի տարի են մնացել թոշակի անցնելուց: Սա բարդ խնդիր, որի որոշման շուրջ քաղծառայողները շատ լուրջ են մտածել։ Կառավարությունը խրախուսում է ձեռնարկություններին, որոնք աշխատում են քառասունից բարձր մարդկանց, և նույնիսկ համապատասխան քվոտաներ է սահմանում ձեռնարկատերերի համար, որոնք չկատարելու համար նրանք կարող են տուգանվել: Ավելին մանրամասն տեղեկություններնման գործատուները տալիս են զբաղվածության կենտրոններ։
Ինչպես արդեն ասացինք, հղիությունը աշխատանքից հրաժարվելու պատճառ չի կարող լինել։ Բացառություն են կազմում միայն այն պաշտոնները, որոնք ենթադրում են ծանր ֆիզիկական աշխատանք կամ աշխատանք վնասակար պայմաններում: Ի դեպ, պաշտոնում գտնվող կնոջը չի կարելի ազատել ձեռնարկությունից, գործատուն չի կարող դա անել, քանի դեռ նրա աշխատողը ծննդաբերության արձակուրդում չէ։
Իհարկե, այս բոլոր մանրամասները աշխատանքային օրենքառավելապես նկատվում են պետական սեփականություն ունեցող ձեռնարկություններում, մասնավոր առևտրականները, ավաղ, առավել հաճախ անտեսում են դրանք։
Կրկնակի դժվար
Ոչ ոք չի վիճարկի, որ հիմա շատ դժվար է աշխատանքային պայմանագիր կնքելը, շատերը ցանկացած առիթով տիրանում են փող աշխատելու, բայց ավելի դժվար է իրենց մասնագիտությամբ աշխատանք գտնելը։ «Չե՞մ կարող, թե՞ չուզել»: ինչ-որ մեկը կհարցնի. Իրականում սա շատ տարածված խնդիր է շրջանավարտներից շատերի համար: Կարելի է լավ կրթություն ստանալ, բայց կարևոր է, որ ձեռք բերված մասնագիտությունը պահանջված լինի։
Ներկայիս աշխատաշուկան գերհագեցված է բոլոր շերտերի և շերտերի սպիտակ օձիքներով դիմորդներով, մինչդեռ շատ թափուր աշխատատեղեր ամիսներով բաց են մնում: Սա արհեստագործական ուսումնարանների սխալն է, որոնք դպրոցների շրջանավարտներին, ապագա դիմորդներին չեն բացատրում, որ իրենց ձեռքով ինչ-որ բան ստեղծողները միշտ էլ արժեքավոր կադրեր են լինելու։ Այժմ փականագործները կարող են գրասենյակում ստորաբաժանման ղեկավարից ոչ ցածր աշխատավարձ ունենալ, և, հետևաբար, չպետք է վախենաք աշխատանքային մասնագիտություն ստանալուց, քանի որ այն միշտ շահութաբեր է, հեղինակավոր և արժեքավոր՝ անկախ ճգնաժամերից, պատժամիջոցներից և երկրի քաղաքական կառուցվածքը։
Դեպիինչպես աշխատանքի անցնել ոստիկանությունում? Այս խնդրով գնալով հետաքրքրվում են երիտասարդները, ովքեր ոստիկանի աշխատանքը համարում են հեղինակավոր ու հեռանկարային։ Բայց առաջինչպես աշխատանքի անցնել ոստիկանությունումդուք պետք է գնահատեք պաշտոն ստանալու ձեր հնարավորությունները:
Ինչ պաշտոններ կան ոստիկանությունում
Նախ պետք է հասկանալ, որ ռուսական ոստիկանությունն է ամբողջ համալիրըպետական մարմինները, որոնք պատասխանատու են երկրում օրինականության և կարգի պահպանման համար: Սա նշանակում է, որ ոստիկանությունում պահանջված են ոչ միայն շրջանային ոստիկանները, քննիչները և օպերատիվ ծառայողները, այլ նաև այնպիսի խաղաղ մասնագիտությունների մասնագետներ, ինչպիսիք են հաշվապահները, կադրերի աշխատակիցները և այլն: Ոստիկանության կողմից պահանջվող մասնագիտությունների ցանկը համեմատելի է ոստիկանության պահանջների հետ: ցանկացած այլ պետական կառույց։
Բացի այդ, անչափահասների հետ աշխատելու միավորում աշխատանքի համար դա կարող է օգտակար լինել Ուսուցչի կրթություն. Այսպիսով, եթե քաղաքացին ցանկություն ունի ծառայելու ոստիկանության շարքերում, դա իրագործելի է ոչ միայն իրավաբանների, այլ նաև այլ մասնագիտությունների ներկայացուցիչների համար։
Ինչպե՞ս մտնել ոստիկանություն. Պաշտոնի հավակնորդ դառնալու համար դուք պետք է դիմեք դրա Մարդկային ռեսուրսների բաժին կառուցվածքային միավորորում քաղաքացին ցանկանում է ծառայել, ներկայացնել փաստաթղթերի փաթեթ, անցնել թեստեր և քննություններ։
Թվում է, թե ամեն ինչ հեշտ է անել, բայց չնայած գործընթացի պարզությանը, կան որոշակի սահմանափակումներ, որոնք կարող են խանգարել ոստիկանության աշխատանքին:
Հնարավո՞ր է, որ աղջիկը աշխատանք ստանա ոստիկանությունում (թեկնածուների պահանջները)
Նախքան ոստիկանությունում աշխատանք ստանալը, դուք պետք է ստուգեք՝ արդյոք համապատասխանում եք այն պահանջներին, որոնք վերաբերում են այս կառույցում աշխատանք գտնել փորձող մարդկանց։ Իհարկե, քննիչին և հաշվապահին ներկայացվող պահանջների ցանկը տարբեր կլինի, բայց կան մի շարք պարտադիր իրերհամապատասխանությունը.
Այսպիսով, քաղաքացիները կարող են դառնալ ոստիկան Ռուսաստանի Դաշնությունանկախ սեռից, ինչը նշանակում է և՛ աղջիկներ, և՛ երիտասարդներ, ովքեր առողջական նկատառումներով պիտանի են ծառայելու և անցնում են օրենքով սահմանված տարիքային շեմը։ Ներքին գործերի մարմիններում թույլատրվում է ծառայության անցնել 18-ից ոչ փոքր, բայց 35 տարեկանից ոչ բարձր քաղաքացիներին։ Բացառություն է այն դեպքը, երբ նախկինում ՆԳՆ-ում ծառայած քաղաքացին սկսում է ծառայությունը, այնուհետև տարիքային նշաձողը բարձրանում է մինչև 50 տարի:
Թեկնածուների կրթական պահանջները ներկայացվում են համապատասխան պաշտոնի մակարդակին, որի համար նրանք դիմում են: Որոշ պաշտոնների համար լրիվ երկրորդական կամ մասնագիտական կրթություն, սակայն ավագ և ավագ հրամանատարական կազմի համար պահանջվում է բարձրագույն կրթություն: Թեկնածուներին ներկայացվող որակավորման պահանջները թվարկված են 14-րդ և 17-րդ հոդվածներում դաշնային օրենքնոյեմբերի 30-ի թիվ 342-FZ 2011 թ.
Պետք չէ մտածել, թե ինչպես աշխատանքի անցնել ոստիկանությունում, այն թեկնածուները, ովքեր ունեն իրենց բիզնեսը, նրանք, ովքեր պատրաստ չեն աշխատել պետական գաղտնիքի հետ, կամ ովքեր ունեն դատապարտված հարազատներ։ Անձնական համոզմունքի կամ կրկնակի վարչական պատասխանատվության ենթարկելու առկայության դեպքում փակ է նաև ՆԳՆ մարմինների ճանապարհը։
Ինչ փաստաթղթեր են անհրաժեշտ ոստիկանությունում աշխատանքի անցնելու համար
Ոստիկանությունում աշխատանքի դիմելու համար դուք պետք է ներկայացնեք հետևյալ փաստաթղթերի փաթեթը.
- հայտարարություն;
- հարցաթերթիկ;
- ինքնակենսագրություն (տես. Ինչպե՞ս գրել ինքնակենսագրություն (գրելու օրինակ): Նմուշ);
- կրթական փաստաթղթեր;
- զինվորական գրքույկ (զինվորական ծառայության համար պատասխանատուների համար);
- եկամուտների և գույքի մասին տեղեկատվություն;
- TIN-ի նշանակման վկայագիր (տես .: Ինչպե՞ս և որտեղ կարող եմ անհատի համար տրամադրել և ստանալ TIN վկայագիր:);
- աշխատանքային գրառում (եթե այդպիսիք կան):
Սա ամենևին էլ փաստաթղթերի սպառիչ ցանկ չէ. կախված այն պաշտոնից, որի համար դիմում է քաղաքացին, այն կարող է աճել՝ հասնելով մինչև 20 կետի։ Այնուամենայնիվ, փաստաթղթերն այն ամենը չէ, ինչ անհրաժեշտ է ոստիկանությունում սարքի համար:
Ինչ թեստեր պետք է անցնեն
Ի՞նչ է պետք ոստիկանությունում աշխատանք ստանալու համար, բացի փաստաթղթերից: Ապագա աշխատողը պետք է բժշկական զննում անցնի, որպեսզի հաստատի իր պիտանիությունը ծառայությանը: Բժշկական հետազոտությունը ներառում է մի շարք մասնագետների կողմից զննում և ստանդարտ թեստերի հանձնում:
Քանի որ ստուգվում է ոչ միայն ֆիզիկական, այլև էմոցիոնալ կայունությունը, ապա ձեզ հարկավոր կլինի անցնել հոգեբանական թեստավորում. Քաղաքացին միայն բոլոր թեստերն ավարտելուց, բուժզննում անցնելուց և կենսագրության մեջ անթույլատրելի փաստերի բացակայության դեպքում կարող է ընդունվել պրակտիկայի։
3-ից 6 ամիս տևողությամբ պրակտիկան հաջողությամբ ավարտելուց հետո աշխատողը կարող է ընդունվել համապատասխան պաշտոնում և ատեստավորվել, որին հաջորդում է հատուկ կոչում:
Առաջին քայլերը
Գովազդ թերթում
Չնայած ես կրթություն եմ ստացել Մանկավարժական համալսարան, բայց փորձեց կատարել առաջին երկչոտ «գրիչ-թեստերը» առեւտուրում։ Նա ընկերներին ու ծանոթներին լավ զարդեր էր առաջարկում, ինչպես ինձ թվում էր այն ժամանակ։ Տեղական թերթում թափուր տեղ գտա գովազդներ. Հարցազրույցը, ավելի շուտ, ֆեյս-կոնտրոլը տևեց ոչ ավելի, քան 10 րոպե. գործատուն տեսավ, որ գնորդին չի վախեցնի իր տեսքը, և լեզուն կասեցված է, և ինձ անմիջապես աշխատանք տվեց։
Առանց որևէ պայմանագրերի և թղթային պարտավորությունների քաղաքի կենտրոնում գտնվող գրասենյակային շենքի գրասենյակներից մեկում ինձ հանձնեցին մի փաթեթ՝ ականջօղերով, մատանիներով, կախազարդերով և բրոշյուրներով։ Խոստանում էին շահույթի 5%-ը և թույլ տվեցին լավ ճանապարհորդել։
Պահանջարկ կար, բայց ընդամենը մի քանի օր, իսկ հետո մարտի 8-ի նախօրեին համակուրսեցիներն ու ընկերներ-ծանոթները շտապում էին նվերներ գնել մայրերի, քույրերի և ընկերուհիների համար։ Ի դեպ, այն մասին, թե ինչ նվիրել մայրիկին ծննդյան և մարտի 8-ի կապակցությամբ կարդացեք «Ի՞նչ նվիրել մայրիկին ծննդյան, Ամանորի և մարտի 8-ի համար» հոդվածում։ . Այսպիսով, ես ստացա առաջին 20 դոլարը իմ բարձրացված կրթաթոշակի համար: Փողը այն ժամանակ, թեկուզ փոքր էր, բայց դեպի ճանապարհորդության համար գիշերային ակումբպարով ու գցած սեղանը բավական էր։ Իհարկե, նման հաջողությունն ինձ ոգեշնչեց, բայց ես անմիջապես ընկա գետնին, երբ գործատուն ասաց, որ թեև ես լավ եմ աշխատում, բայց տոկոսը պետք է հասցվի 3-ի: Իմ խոսքերը, որ դա այդքան անարդար է, նույնպես ինձ վրա չազդեցին. եթե կարելի է ասել, ազատվել է: Հենց այդ ժամանակ ես հասկացա, որ դժվար թե հաջողության հասնեմ առևտրում, և չեմ սիրում պարտադրել մարդկանց, ուստի չպայքարեցի դրա համար։ աշխատավայր.
Դրանից մենք անում ենք առաջին երկու եզրակացությունները.
- Ընտրեք այնպիսի աշխատանք, որը կարելի է անվանել «ձեր», որը ձեզ հաճույք է պատճառում։ Պետք չէ գերակշռել ինքներդ ձեզ և աշխատել միայն հանուն գոնե մի կոպեկ վաստակելու: Սովորելու համար, թե ինչպես գումար աշխատել, կարդացեք մեր կայքի «Արևի ձեռքերը» հոդվածների շարքը «Ինչպես գումար վաստակել» բաժնում:
- Փորձեք պաշտոնապես աշխատանք գտնել կամ ծայրահեղ դեպքում կնքել աշխատանքային պայմանագիր կամ գործատուից անդորրագիր խնդրել։ Ընդհանրապես, ցանկացած թղթի կտոր, որը կարող է ապացուցել, որ դուք իրավացի եք, շատ օգտակար կլինի:
Իմ դժբախտ, բայց լուսավոր առևտրային փորձը օգնեց ինձ սահմանել նոր նպատակներ և կատարելագործել իմ որոնումը: Հարցի պատասխանը, թե ինչպես կարելի է աշխատանք գտնել, ինքն իրեն գտավ.
Ընկերս ինձ խորհուրդ տվեց զբաղվել կրկնուսուցմամբ, ես լավ ուսանող էի, իսկ մասնագիտացումս թույլ տվեց խոսել անգլերեն: Եվ այսպես, կամաց-կամաց սկսեցի ուսանողների հավաքագրել, սկսեցի երկու հոգով, որոնց հետ շաբաթը երկու անգամ էի սովորում, և մեկուկես տարի անց արդեն տասը հոգուց ավելի էի հավաքում օտար լեզվի իմ իմացությամբ։ . Ես կարողացա նման արդյունքների հասնել առաջարկությունների շնորհիվ։ Իհարկե, գործնականում ազատ ժամանակ չունեի, բայց դեռ զգացողություն ֆինանսական անկախությունԾնողների համար դա շատ զվարճալի էր:
Քիչ անց այն դպրոցում, որտեղ սովորել էի, երբ փոքր էի, ուսուցչի պաշտոնը թափուր դարձավ։ Անգլերեն. Այն ընդունելու առաջարկ ստացա, երբ համալսարանի չորրորդ կուրսի ուսանող էի։ Փորձելու ցանկությունն առաջացել է մի քանի պատճառով. նախ դա իմ մասնագիտությամբ աշխատանք էր։ Երկրորդ՝ իմ նախորդը չկարողացավ գտնել փոխադարձ լեզու 9-րդ դասարանի աշակերտների հետ նրանք միշտ բոյկոտում էին նրան, ուստի ես ուզում էի փորձել կոտրել իրավիճակը, կարելի է ասել, հանուն սպորտային հետաքրքրության։ Եվ ես համաձայնեցի։
Ես պետք է սովորեցնեի երեք դասարանի աշակերտներին՝ մեկ 2-րդ, երկուսը՝ 9-րդ։ Բարեբախտաբար, ինձ հեշտությամբ հաջողվեց ընդհանուր լեզու գտնել ավագ դպրոցի աշակերտների հետ։ Մենք սահմանել ենք վարքագծի կանոններ՝ եթե ուսանողն իրեն վատ է պահում, ես բարձրացնում եմ նրան, երեք հարց եմ տալիս անգլերեն, պատասխան չկա՝ ամսագրում deuce. Թափանցիկ և հասկանալի սխեման բոլորի համար։ Երեխաների հետ խնդիրներ չեն եղել. Բայց ինձ հաջողվեց այնտեղ աշխատել միայն մինչև վերջ։ ուսումնական տարի. Ես չկարողացա ընդհանուր լեզու գտնել դպրոցի գլխավոր ուսուցչի հետ. ես կարողացա փչացնել նրա դստեր ակադեմիական առաջադիմության պատկերը (խոստովանում եմ, որ նա արժանի էր դյուզի): Ուստի որոշեցին չերկարաձգել ինձ հետ պայմանագիրը։ Այդպես ես մնացի առանց պաշտոնական աշխատանքի։
Նոր բացահայտումներ.
- Հեղինակությունը միշտ առաջ է գնում ձեզանից, հատկապես, երբ որոշում եք, թե ինչպես ստանալ աշխատանք: Եթե դուք լավ եք ձեր աշխատանքում, ապա շատ հեշտ կլինի գտնել նրանց, ովքեր կարող են ձեր ծառայությունների կարիքը ունենալ: Իմ դեպքում PR մարդու դերը խաղացել է ոչ միայն իմ անգլերենի իմացությամբ, այլ նաև երեխաների նկատմամբ վերաբերմունքով (վատ երեխաներ չկան, կան միայն ոչ շատ ուշադիր և ոչ շատ լավ մեծահասակներ)։
- Եթե Ձեզ անհրաժեշտ է ամեն գնով պահպանել ձեր աշխատանքը, ապա ձեզ հարկավոր չէ կոնֆլիկտի մեջ մտնել վերադասի հետ, չնայած Միջին Դասարան. Ավելի լավ է պարզ և հանգիստ բացատրել, թե ինչու եք այս կամ այն կերպ վարվել, այլ ոչ թե համառորեն պատասխանել և ասել գլխավոր ուսուցչին. «Կասկածու՞մ եք իմ ունակությունների վրա։ Ուրեմն բարի գալուստ, իմ դասին:. Եթե ցանկանում եք հարգված լինել, հարգեք ուրիշներին առաջին հերթին ինքներդ ձեզ։
Որակավորված մասնագետ
Հանդգնություն երկրորդ երջանկություն
Իմ թափուր աշխատատեղի որոնման հաջորդ փուլը կարելի է բնութագրել մեկ արտահայտությամբ՝ «թակե՛ք, և այն կբացվի ձեզ համար»։
Տոնեցին ավարտական շրջանը, դիպլոմ ստացան՝ ժամանակն է դպրոց գնալ՝ աշխատելու։ Բայց ես չգիտեի, թե ինչպես այնտեղ աշխատանք ստանալ առանց առաջարկությունների և պաշտպանության: Ուստի նա սկսեց զանգահարել իր ծանոթներին, ովքեր գոնե ինչ-որ կերպ կապված են կրթության քաղաքային վարչության հետ։ Իսկ դպրոցում իմ տնից ոչ հեռու մի տեղ կար։ Բայց այնտեղ ինձ խոստացան միայն երկարացված օրվա խումբ, բայց մի երկու շաբաթ հետո ինձ մերժեցին։ Ինչպես պարզվեց, աշխատանք գտնելու կարմիր դիպլոմը այնքան էլ արդյունավետ օգնական չէ։ «Չենք ուզում երիտասարդ մասնագետներ վերցնել, երեք տարի աշխատանքից չեն ազատվի».- Առանց արարողության, տնօրենն ինձ բացատրեց.
Չեմ ասի, որ շատ էի տխրել։ Պարզապես որոշեցի, որ ճակատագիրն ինձ նշաններ է տվել՝ ասում են՝ ժամանակն է իրականացնելու երազանքս։ Կարդացեք այն մասին, թե ինչպես իրականացնել ցանկություն և իրականացնել երազանք մեր «Արևոտ ձեռքեր» կայքում՝ «Ցանկությունների իրականացում» բաժնում՝ հղումով։ Իսկ ես երազում էի լրագրության մասին, ուստի առանց հովանավորչության ու առաջարկությունների գնացի քաղաքապետարանի թերթի խմբագրություն։ Այնտեղ հեշտությամբ գտա գլխավոր խմբագրի գրասենյակը, որտեղ ուղղակի գնացի ու ասացի. «Բարև, ես ուզում եմ աշխատել ձեզ համար». Ո՛չ, բարձր աթոռին նստած կինը չապշեցրեց նման լկտիությունից, բայց շատ ուրախացավ դրա համար. «Այսպիսի լկտիություն մեր աշխատանքում. լավ որակ. Այո, մեզ մարդիկ են պետք»։. Իսկ հիմա՝ ես փորձաշրջան եմ անցնում, իսկ երկու ամիս անց՝ պետական։
Գումարած երկու եզրակացություն.
- Եթե գիտեք, թե ինչպես կարելի է հասնել կազմակերպության ղեկավարի մոտ, և դուք համարժեքորեն գնահատում եք ձեր ուժեղ կողմերը, մի հապաղեք առաջարկել ձեր թեկնածությունը: Համագործակցությունը կարող է լինել փոխշահավետ և արդյունավետ:
- Եթե առաջին հանդիպման ժամանակ ձեզ չեն պատասխանում հստակ առաջադրված հարցերին, օրինակ՝ երբ է պատասխանում փորձաշրջան, աշխատանքային գրաֆիկի, վճարման մասին, ուրեմն խոստումներին չհավատալ՝ ասում են՝ մի օր կզանգենք։ Մի քանի խորհուրդ կարող եք սովորել նաև «Ինչպես գտնել ձեզ դուր եկած աշխատանք» հոդվածից մեր «Sunshine Hands» կայքում։
Աշխատանքի որոնում ինտերնետում
Աշխատանքային հաջորդ փոփոխությունը չուշացավ՝ ստիպված էի տեղափոխվել այլ քաղաք։ Իսկ այնտեղ՝ ոչ ընկերներ, ոչ ծանոթներ, այլ միայն ապագա ամուսին, որը շատ հեռու է իմ գործունեության շրջանակներից՝ ահա բոլոր օգնականները աշխատանք գտնելու հարցում։ Հետեւաբար, հարցի պատասխանը, թե ինչպես ստանալ աշխատանք, ես գնացի ինտերնետում փնտրելու: Մի երկու հարմար թափուր աշխատատեղ գտա, ռեզյումե ուղարկեցի ու սկսեցի սպասել։ Հետևեցին զանգերը։ Բայց մի քանի տարբերակ ինձ ընդհանրապես չէր համապատասխանում, բայց մամուլի քարտուղարի մեկ աշխատանքի առաջարկն ինձ հետաքրքրեց:
Վախեցած աչքերով, մեծ ճամպրուկներով գնացի դեպի նոր կյանք. Ես ստիպված չէի երկար ժամանակ հանգստանալ և տխրել տանը, քանի որ պետք է գնայի հարցազրույցի։ Բայց երբ հասա գրասենյակ, աշխատանք գտնելու հեռանկարը հօդս ցնդեց։ «Գիտեք, ցավոք սրտի, մենք արդեն մարդ ենք տարել այս տեղ».,- ապշել է պոտենցիալ գործատուն։ «Բայց ես կփորձեմ օգնել ձեզ։ Դուք այստեղ ոչ ոքի չեք ճանաչում, բայց ես այստեղ շատ ծանոթներ ունեմ»։- շարունակեց տղամարդը, ում բարությունն ու հասկացողությունը ուղղակի ապշեցրել էին ինձ։ Եվ նա կատարեց իր խոստումը. երեք օր հետո նա զանգահարեց ինձ և թելադրեց տեղական թերթի գլխավոր խմբագրի հեռախոսահամարը, ով լրագրողներ էր փնտրում։ Այդպես ես գտա իմ առաջին աշխատանքը մի քաղաքում, որը ես չգիտեի:
Թիմն ինձ սազում էր, աշխատանքը՝ նույնպես, բայց աշխատավարձը ցանկալի էր։ Բայց նույնիսկ այստեղ բանավոր խոսքի կանոնն ու առաջարկությունները գործեցին։ Մեր քաղաքում բացվեց ազգային հրատարակության մասնաճյուղ։ Եվ սկսեց պտտվել՝ ընկեր-ընկեր և այլն…. Իսկ ես արդեն մարզվում եմ։
Հենց առաջին օրը հասկացա, որ պետք է տեղ գրավեմ այս խմբագրությունում։ Ի վերջո, այնտեղ սպասում են միայն նրանք, ովքեր պատրաստ են աշխատել առանց նորմալացված աշխատանքային օրվա, արտաժամյա աշխատանքի և պարզապես պաշտում են իրենց աշխատանքը։ Իհարկե, ստիպված էի շատ քրտնել, բայց ազատ տեղը մնաց ինձ համար։
Վերջնական եզրակացություններ.
- Ավելի լավ է չասել, որ կարող ես ինչ-որ բան լավ անել, այլ դա ապացուցել քո գործողություններով։ Հաճախ գործատուներին նյարդայնացնում է աշխատակիցների չափից ավելի շատախոսությունը։
- Փնտրեք հարմար տարբերակներ առցանց: Այսօր ամենաշատն է Լավագույն միջոցը, քանի որ ամեն ճաշակի ու որակավորման համար կան բազմաթիվ թափուր աշխատատեղեր։
- Փորձեք պահպանել ինքներդ ձեզ լավ տպավորություն, նույնիսկ եթե պոտենցիալ գործատուն այս պահին չի օգնել ձեզ։ Եթե նման հնարավորություն լինի, եւ նա ձեզ հիշի, անպայման կտեղեկացնի թափուր աշխատատեղի մասին։ Իհարկե, դա չի վերաբերում այն դեպքերին, երբ գործատուն իրեն սխալ է պահում և իրեն թույլ է տալիս կոպտություն և կոպտություն ձեր նկատմամբ։
Դե, 10-րդ եզրակացությունը կօգնի ամփոփել վերը նշված բոլորը: Մի վախեցեք աշխատանք փնտրելուց և նոր տարբերակներ փորձելուց, քանի որ եթե հանգիստ նստեք, դժվար թե իմանաք, թե ինչպես աշխատանք գտնել: Ձեր տրամադրության տակ այնքան ռեսուրսներ կան՝ թերթեր, հարազատներ, ընկերներ և, ի վերջո, ինտերնետ:
Օքսանա Գորդեևա