E.A. vastasi kysymyksiin. Shapoval, lakimies, Ph.D. n.

Päätämme, jatkamme ja lopetamme kiireellisesti Työsopimus

Artikkelissa mainitut oikeuden päätökset löytyvät: ConsultantPlus-järjestelmän "Oikeuskäytäntö"-osio

Määräaikainen työsopimus voidaan tehdä, jos työn luonne tai sen suorittamisen ehdot huomioon ottaen ei ole mahdollista tehdä toistaiseksi voimassa olevaa sopimusta. Taide. 58 Venäjän federaation työlaki. Ja tällaisen sopimuksen irtisanomiseksi riittää, että odotat sen voimassaoloajan päättymistä (tietysti, jos muita perusteita ei ole). Mutta kaikki ei ole niin yksinkertaista kuin miltä näyttää. Tässä on vastauksia yleisimpiin tällaisia ​​sopimuksia koskeviin kysymyksiin.

Määräaikainen työsopimus eläkeläisen kanssa on mahdollista

A.N. Gladysheva, Samara

Tarjosimme työhön tulevalle eläkeläiselle määräaikaisen työsopimuksen. Mutta se edellyttää toistaiseksi voimassa olevan sopimuksen täytäntöönpanoa. Onko meillä oikeus vaatia määräaikaista työsopimusta vain siksi, että hän on eläkeläinen?

: Määräaikainen työsopimus on mahdollista tehdä enintään 5 vuodeksi vain, jos eläkeläinen itse suostuu tähän Venäjän federaation työlain 58, 59 artikla. Totta, eläkeläiset valittavat usein määräaikaisten työsopimusten tekemisen laillisuudesta heidän kanssaan. Tuomioistuimet asettuvat työnantajan puolelle, jos eläkeläinen on allekirjoittanut työsopimuksen, joka sisältää ehdon sen voimassaoloajasta, ja ilmaisi siten suostumuksensa tällaiseen ehtoon. Rostovin aluetuomioistuimen kassaatiopäätös, 25. huhtikuuta 2011 nro 33-5663; Moskovan aluetuomioistuimen päätös, päivätty 17. marraskuuta 2011 nro 33-25523. Mutta jos eläkeläinen osoittaa, että suostumus sopimuksen tekemiseen on annettu tahattomasti, tuomioistuin tunnustaa sopimuksen toistaiseksi tehdyksi. Korkeimman oikeuden täysistunnon 17. maaliskuuta 2004 antaman asetuksen nro 2 kohta 13; Perustuslakituomioistuimen määritelmän 15.5.2007 nro 378-O-P perusteluosan 3 kohta.

On myös muistettava, että eläkkeensaajan haluttomuus tehdä määräaikaista työsopimusta ei ole peruste työstä kieltäytymiselle. Tällaisessa tilanteessa työnantajan on tehtävä toistaiseksi voimassa oleva työsopimus.

Pienyrityksissä määräaikainen työsopimus voidaan tehdä kenen tahansa työntekijän kanssa

MI. Mavljanova, Taman

Yrityksessämme on 7 henkilöä. Voimmeko tehdä määräaikaisia ​​työsopimuksia kaikkien työntekijöiden kanssa?

Työnantaja on pieni yritys on organisaatio tai yrittäjä, jonka palveluksessa on enintään 35 henkilöä ja toimialalla jälleenmyynti ja kuluttaja palvelut- 20 henkilöä Taide. 59 Venäjän federaation työlaki.

: Voit tehdä määräaikaisen työsopimuksen kenen tahansa työntekijän kanssa, jos Venäjän federaation työlain 58, 59 artikla:

• yrityksesi on pieni yritys;
• työntekijä sitoutuu tekemään määräaikaisen työsopimuksen enintään 5 vuodeksi. Mutta muista mainita sopimuksessa e Taide. Venäjän federaation työlain 57 §:

määräaika, jolle sopimus on tehty;

perusta hänen päätelmilleen. Sinun tapauksessasi tämä on Art. Venäjän federaation työlain 59 §.

Sopimuksen ehdot tietyn työn suorittamiselle

EI. Maxaim Trankova, Mozhaisk

Meidän on palkattava työntekijöitä tietyn projektin ajaksi. Kuinka voimme ilmoittaa sopimuksen voimassaoloajan, jos tämän projektin päättymispäivä ei ole vielä tiedossa?

: Työsopimuksessa on ilmoitettava, mihin projektiin työntekijä on palkattu. Ja ajanjaksona ilmoita, että sopimus on tehty ennen projektin päättymistä (määrittämättä tiettyä päivämäärää) Taide. Venäjän federaation työlain 59 §; Moskovan kaupunginoikeuden muutoksenhakupäätökset, 16. heinäkuuta 2012 nro 11-14184, 14. toukokuuta 2014 nro 33-11227 / 2014.

1.5. Työsopimus on voimassa Design LLC:n kanssa tehdyn, 6.1.2015 päivätyn sopimuksen nro 23/10 mukaisten työnantajan velvoitteiden täyttämiseen liittyvän projektin 20-1 töiden valmistumiseen asti.

Mutta sinulla on oltava asiakirjat, jotka vahvistavat projektin olemassaolon ja sen voimassaolon päättymisen. Pietarin kaupunginoikeuden valituspäätös, 10.6.2014 nro 33-7964/2014. Muussa tapauksessa työntekijä voi tuomioistuimen kautta kouluttaa työsopimuksen toistaiseksi.

Hankkeen päättyessä selviää sen valmistumispäivä. Ilmoita työntekijälle 3 kalenteripäivää ennen tätä päivämäärää irtisanomisesta työsopimuksen päättymisen vuoksi ja Taide. 79 Venäjän federaation työlaki.

Enintään 2 kuukauden työ on aina määräaikaista

I.Yu. Duyunova, Novorossiysk

Haluamme palkata työntekijän päätyöntekijän tilalle melko pitkän loman ajaksi. Mikä määräaikainen sopimus päättää hänen kanssaan?

: Jos päätyöntekijän suunniteltu loma on alle 2 kuukautta, sinun on tehtävä korvaavan työntekijän kanssa määräaikainen työsopimus enintään 2 kuukaudeksi. Taide. Venäjän federaation työlain 289 §. Sitten uusi työntekijä, jota et voi asentaa koeaika palkkaamisen yhteydessä ja työajalta joudut tarjoamaan lomaa (tai maksamaan lomakorvausta) 2 työpäivän välein jokaiselta työkuukaudelta Venäjän federaation työlain 289, 291 artikla.

Jos päätyöntekijän loma kestää vähintään 2 kuukautta, solmi uuden työntekijän kanssa määräaikainen työsopimus päätyöntekijän loman ajaksi (2-6 kuukauden ajaksi) Taide. 58 Venäjän federaation työlaki. Sitten kaikki on hänelle täsmälleen samoin kuin muille työntekijöille. Eli voit asettaa hänelle koeajan, mutta vain enintään 2 viikkoa Taide. Venäjän federaation työlain 70 § ja lomaa työtuneista (tai korvauksesta käyttämätön loma irtisanomisen yhteydessä) toimittaa kalenteripäivinä Taide. 115 Venäjän federaation työlaki.

Maahanmuuttajan patentti ei ole syy tehdä hänen kanssaan määräaikaista sopimusta

S.A. Belonogov, Pietari

Palkkaamme Moldovan kansalaisen, jolla on patentti. Luulemmeko, että hänen kanssaan voidaan tehdä sopimus vain patentin voimassaolon ajaksi?

: Se, että palkkaat ulkomaalaisen patentilla, joka on voimassa tietyn ajan, ei ole peruste määräaikaisen työsopimuksen tekemiselle, koska Venäjän federaation työlaissa ei ole sellaista perustetta. Venäjän federaation työlain 58, 59 artikla. Kuten venäläistenkin, maahanmuuttajien kanssa tehdään määräaikainen työsopimus, jos työn luonne ja olosuhteet eivät salli toistaiseksi voimassa olevan työsopimuksen tekemistä. Venäjän federaation työlain 58, 59 artikla. Patentin voimassaolon päätyttyä siirtotyöläinen on poistettava työstä Taide. Venäjän federaation työlain 327.5. Jos työntekijä ei uusi patenttia, 1 kuukauden kuluttua patentin voimassaolon päättymispäivästä irtisanoat hänet s. 5, osa 1, osa 2, art. Venäjän federaation työlain 327.6.

Voiko määräaikaista sopimusta jatkaa?

E.A. Tereštšenko, Uljanovski

Työn luonne huomioon ottaen olemme tehneet työntekijän kanssa määräaikaisen työsopimuksen, jonka kesto on 1 vuosi. Voiko työntekijän kanssa jatkaa sopimusta muuttamalla sopimusaikaa?

: Tähän kysymykseen ei ole varmaa vastausta. On sitä mieltä, että ennen työsopimuksen päättymistä työntekijän kanssa on mahdollista tehdä työsopimukseen lisäsopimus sen voimassaoloajan muuttamisesta, jos olosuhteet, joiden vuoksi sopimus tehtiin tietylle kausi ei ole kadonnut. Tuomioistuinten mukaan työsopimuksen pidentäminen tällaisessa tilanteessa ei myöskään tarkoita määräaikaisen työsopimuksen toistuvaa solmimista, mikä merkitsee työnantajalle työsopimuksen tunnustamista toistaiseksi tehdyksi. . Tšuvashin tasavallan korkeimman oikeuden muutoksenhakupäätös, 23. joulukuuta 2013, nro 33-4638/2013; Pietarin kaupungin tuomioistuimen päätös 18. lokakuuta 2010 nro 33-14178 / 2010.

Voit muotoilla ehdon työsopimuksen voimassaolon jatkamiselle seuraavasti.

Työntekijä ja työnantaja sopivat, että 01.01.2014 päivätty työsopimus nro 3 solmittiin määräajaksi 1.1.2016 asti.

Mutta on tuomioistuimia, jotka katsovat, että määräaikaisen työsopimuksen jatkaminen loukkaa työntekijän oikeuksia. Ja he tunnustavat toistaiseksi tehdyn pidennetyn määräaikaisen työsopimuksen Moskovan kaupungintuomioistuimen päätös, päivätty 6. helmikuuta 2012 nro 4g / 3-114 / 12.

Siksi työsopimuksen voimassaolon jatkamisesta päätettäessä on järkevää tutustua oman alueesi oikeuskäytäntöön vastaavissa tapauksissa.

Kaikki kesätyöt eivät ole kausiluonteisia

G.A. Panarina, Shadrinsk

Palkkasimme kesäksi (kesäkuusta elokuuhun) myyjän myymään vihanneksia ja hedelmiä kadulle. Ymmärrämmekö oikein, että tämä on kausityötä?

: Ei. Kausityön tulee johtua ilmasto- ja muista erityispiirteistä luonnolliset olosuhteet(esim. koskenlasku ja puunkorjuu; lämmityskausi asumis- ja kunnallispalveluissa). Kausityön tyypit määritellään erityisluetteloissa, jotka sisältyvät Taide. Venäjän federaation työlain 293 artikla:

• alakohtaisissa (alojenvälisissä) liittovaltion työmarkkinaosapuolten kumppanuussopimuksissa х katso esimerkiksi Venäjän federaation puuteollisuuskompleksin organisaatioista vuosille 2015-2017 tehdyn teollisuussopimuksen kohta 2.A. ; Venäjän federaation asumis- ja kunnallispalvelujen alakohtaisen tariffisopimuksen kohta 3.7 vuosille 2014-2016.;
• normatiivisissa säädöksissä, mukaan lukien säädökset entinen Neuvostoliitto toimii siinä osassa, joka ei ole ristiriidassa Venäjän federaation työlain kanssa katso esimerkiksi luettelo, hyväksytty. hallituksen asetus 4.7.2002 nro 498; Taide. Venäjän federaation työlain 423; Luettelo kausitöistä, hyväksytty. Neuvostoliiton NCT:n asetus 11.10.32 nro 185.

Kausityöntekijälle ei voi asettaa yli 2 viikon koeaikaa, vaan hänelle on työaikana myönnettävä lomaa (tai maksettava lomakorvaus) 2 työpäivää jokaiselta työkuukaudelta. Venäjän federaation työlain 70, 295 artikla.

Myyjätyö ei koske kausityötä, joten työntekijän kanssa tulee tehdä määräaikainen työsopimus ajalle 6.1.2015-31.8.2015 selkeästi määritellyn työn suorittamiseksi. Venäjän federaation työlain 58, 59 artikla.

Minä päivänä määräaikainen työntekijä irtisanotaan, jos päätyöntekijä on jättänyt hoitovapaan

I.Yu. Tupeeva, Kazan

Meillä on työntekijän kanssa määräaikainen sopimus päätyöntekijän vanhempainvapaan ajaksi. Päätyöntekijä meni töihin ilman varoitusta. Milloin vuokratyöntekijä irtisanotaan, koska emme varoittaneet häntä irtisanomisesta?

: Kaikki riippuu siitä, kuinka ehdollinen ehto on muotoiltu vuokratyöntekijän kanssa tehtäviin sopimuksiin. Jos sopimuksessa määrätään, että se on tehty tietyn työntekijän tilapäisen poissaolon ajaksi, niin tilapäisen työntekijän irtisanomispäiväksi (viimeiseksi työpäiväksi) lasketaan sitä päivää edeltävä päivä, jolloin päätyöntekijä lähtee äitiyslomasta. Taide. Venäjän federaation työlain 79 §; Rostrudin kirje, päivätty 31. lokakuuta 2007 nro 4413-6; ; Tulan lääninoikeuden valituspäätös, 27.11.2014 nro 33-3260.

Jos vuokratyöntekijän kanssa tehdyssä sopimuksessa määrätään, että se päättyy, kun tietty työntekijä palaa töihin, niin vuokratyöntekijän irtisanomispäivä (viimeinen työpäivä) on päivä, jona päätyöntekijä lähtee äitiyslomalle. Taide. Venäjän federaation työlain 79 §; Krasnojarskin aluetuomioistuimen muutoksenhakupäätökset, 6.9.2014 nro 33-5452 / 14A-09; Moskovan kaupungin tuomioistuin, 16. huhtikuuta 2015 nro 33-6310/15.

Joka tapauksessa sinun ei tarvitse ilmoittaa väliaikaiselle työntekijälle irtisanomisesta ja Taide. Venäjän federaation työlain 79 §; Rostrudin kirje, päivätty 31. lokakuuta 2007 nro 4413-6; Tšeljabinskin aluetuomioistuimen valituspäätös, päivätty 17. heinäkuuta 2014 nro 11-6967/2014. Mutta tulevaisuutta varten - pyydä päätyöntekijöitä ilmoittamaan sinulle etukäteen töistä lähtemisestä, jotta voit varoittaa tilapäisiä työntekijöitä irtisanomisesta 3 kalenteripäivää etukäteen.

Onko mahdollista irtisanoa määräaikainen työntekijä, jos päätyöntekijä eroaa poistumatta vanhempainlomasta

LA. Efremova, Togliatti

Olemme tehneet työntekijän kanssa määräaikaisen työsopimuksen äitiysloma ja päätyöntekijän vanhempainlomaa. Päätyöntekijä erosi oma tahto lomalta lähtemättä. Pitäisikö meidän irtisanoa määräaikainen työntekijä päätyöntekijän loman päätyttyä?

: Jos päätyöntekijä eroaa vanhempainvapaan aikana ilman työlupaa, sinulla ei ole syytä irtisanoa määräaikaista työntekijää. Onhan määräaikaisen työntekijän työsopimuksen irtisanomisen perusteet kadonneet. Ja sinun on vain muutettava sopimusehtoa tekemällä lisäsopimus vuokratyöntekijän kanssa työsopimukseen Taide. Venäjän federaation työlain 58 §; Rostrudin kirje, päivätty 20. marraskuuta 2006 nro 1904-6-1.

Ehto määräaikaisen sopimuksen muuttamisesta toistaiseksi voimassa olevaksi sopimukseksi voidaan muotoilla seuraavasti.

Työntekijä ja työnantaja sopivat, että 30.4.2013 päivätty työsopimus nro 10 tehtiin toistaiseksi.

Mutta jos päätyöntekijä antoi työpaikan ja sitten irtisanoutui omasta tahdostaan, tilapäinen työntekijä on irtisanottava työsopimuksen päättymisen vuoksi ja Omskin aluetuomioistuimen 27. kesäkuuta 2012 päivätty valituspäätös nro 33-3641/12.

Sairauslomalla oleva tilapäinen työntekijä voidaan irtisanoa

PÄÄLLÄ. Kisileva, Pihkova

Voimmeko irtisanoa työntekijän vuodeksi tehdyn työsopimuksen päättymisen vuoksi, jos hän on sairas eikä ole töissä työsopimuksen viimeisenä päivänä?

: Kyllä sinä voit. Onhan sairauden aikana irtisanominen kielletty vain työnantajan aloitteesta. Ja irtisanominen työsopimuksen päättymisen vuoksi ei koske tällaisia ​​​​perusteita. s. 2 h. 1 art. 77, Venäjän federaation työlain 79 ja 81 artikla; Moskovan kaupungin tuomioistuimen päätös, päivätty 24. toukokuuta 2011 nro 33-15449.

Mutta se, että työntekijä on sairas, ei vapauta sinua velvollisuudesta ilmoittaa hänelle tulevasta irtisanomisesta ja irtisanomisesta. Taide. 79 Venäjän federaation työlaki. Voit lähettää hänelle tällaisen ilmoituksen postitse tai sähkeenä. Jotkin tuomioistuimet palauttavat työntekijän työhön ilman tällaista ilmoitusta. Moskovan kaupungin tuomioistuimen päätös, päivätty 14. helmikuuta 2011 nro 33-2941.

Jos työntekijä ei irtisanomispäivänä (työsopimuksen voimassaoloajan viimeisenä päivänä) mene töihin, lähetä hänen kotiosoitteeseen kirjattuna kirjeenä ilmoitus tarpeesta tulla työnantajan luo hakemaan työkirjaa tai sopia lähettää sen postitse Taide. Venäjän federaation työlain 84.1. Tänä päivänä tarvitset myös:, osa 1 Art. 29. joulukuuta 2006 annetun lain nro 255-FZ 7 §.

Päiväraha on kerryttävä viimeistään 10 kalenteripäivän kuluttua entisen työntekijän sairausloman jättämisestä. Ja sinun on maksettava hänelle palkka seuraavana päivänä palkanmaksuun tarkoitetun lisän kertymisen jälkeen. Osa 1 Art. 29. joulukuuta 2006 annetun lain nro 255-FZ 15 §.

Milloin työntekijä irtisanotaan, jos työsopimus päättyy viikonloppuna

Määräaikainen sopimus päättyy viikonloppuna. Minä päivänä työntekijä irtisanotaan?

: Tällaisessa tilanteessa määräajan päättymispäiväksi katsotaan sitä seuraava arkipäivä Taide. 14 Venäjän federaation työlaki.

Onko mahdollista irtisanoa entinen opiskelija työsopimuksen päättymisen vuoksi?

S.A. Bragin, Vologda

Yrityksemme palkkasi päätoimisen opiskelijan määräaikaiseen sopimukseen. Ennen työsopimuksen päättymistä hänet erotettiin yliopistosta. Voimmeko irtisanoa hänet myöhemmin työsopimuksen päättymisen vuoksi?

: Jos työsopimuksen solmimisen ainoa syy oli se, että työntekijä opiskelee päätoimisesti, niin yliopistosta erotuksen jälkeen häntä ei voida irtisanoa määräaikaisen työsopimuksen päättymisen vuoksi. Sinulla ei nimittäin ole enää sitä perustetta, joka oli syynä määräaikaisen työsopimuksen solmimiseen Taide. 59 Venäjän federaation työlaki.

Määräaikainen työsopimus muuttuu toistaiseksi, mikä vahvistetaan työsopimuksen lisäsopimuksella. Yllä annoimme esimerkin siitä, kuinka voit muotoilla ehdon sopimuksen voimassaoloajasta.

Onko mahdollista irtisanoa työntekijä, joka ei mennyt töihin sopimuskauden viimeisenä päivänä?

E.V. Mishukov, Astrakhan

3 päivää ennen työsuhteen päättymistä varoitimme irtisanomisesta työntekijää, jonka kanssa oli tehty määräaikainen työsopimus. Hän ei ilmestynyt töihin seuraavana päivänä. Voimmeko erottaa hänet, jos hän ei ilmesty sopimuksen viimeisenä päivänä, vai pitäisikö meidän odottaa, kunnes on selvää, miksi hän ei ilmestynyt?

: Voit irtisanoa työntekijän työsuhteen viimeisenä päivänä. Taide. 79 Venäjän federaation työlaki.

Jos et tee tätä, mutta saat selville miksi hän ei mennyt töihin, niin määräaikainen työsopimus muuttuu toistaiseksi voimassa olevaksi työsopimukseksi Taide. 58 Venäjän federaation työlaki. Ja sitten et voi irtisanoa työntekijää työsopimuksen päättymisen vuoksi. s. 2 h. 1 art. 77 Venäjän federaation työlaki. Ja sinun on etsittävä myös muita syitä työntekijän irtisanomiseen. Moskovan aluetuomioistuimen päätös 18. elokuuta 2011 nro 33-18584.

Onko mahdollista irtisanoa "määräaikainen" työntekijä, jos sopimuksessa ei ole määräaikaa?

K.A. Vakhteeva, Smolensk

Palkkasimme työntekijän suorittamaan jälleenrakennustöitä, mutta emme ilmoittaneet tätä sopimuksessa, emmekä myöskään ilmoittaneet sopimuksen kestoa. Voimmeko irtisanoa työntekijän saneeraustyön päätyttyä työsopimuksen päättymisen vuoksi?

: Jos sen voimassaoloaikaa ei ole määrätty työsopimuksessa, sopimus katsotaan tehdyksi toistaiseksi Taide. 58 Venäjän federaation työlaki. Eli työntekijää on mahdotonta irtisanoa työsopimuksen päättymisen yhteydessä. Voit irtisanoa hänet vain vakituisille työntekijöille määrätyillä yleisillä perusteilla.

Käyttämättömät lomapäivät lasketaan, jos määräaikainen sopimus irtisanotaan ennen 2 kuukauden umpeutumista

PÄÄLLÄ. Nakul, Ryazan

Työntekijä palkattiin päätyöntekijän vapaan ajaksi hoitamaan lasta, kunnes lapsi täyttää 3 vuotta. Mutta puolitoista kuukautta loman jälkeen päätyöntekijä palasi töihin. Mistä päivistä määräaikaisen työntekijän lomakorvaus lasketaan: työpäiviltä vai kalenteripäiviltä?

: Se, että vuokratyöntekijän sopimus päättyi jo puolitoista kuukautta loman alkamisen jälkeen, ei tarkoita, että se olisi alun perin tehty enintään 2 kuukauden ajaksi. Siksi käyttämättömästä lomasta on laskettava korvaus kalenteripäiviltä, ​​ei työpäiviltä, ​​kuten tehtäessä sopimusta enintään 2 kuukaudeksi Venäjän federaation työlain 120, 291 artikla.

Yksi työsopimuksen pakollisista ehdoista on sen voimassaoloaika. Venäjän federaation työlain 58 §:ssä säädetään, että työsopimukset voidaan tehdä määräämättömäksi ajaksi (rajoittamaton työsopimus) ja enintään viiden vuoden määräajaksi (määräaikainen työsopimus). Määräaikaisia ​​työsopimuksia voidaan tehdä vain laissa säädetyissä tapauksissa. Usein työnantaja asettaa sopimusehdon ilman riittävää perustetta, mikä on työlain vastaista. Tässä artikkelissa harkitsemme määräaikaisen työsopimuksen solmimisen perussäännöt, jonka noudattaminen välttää työkonfliktit ja viranomaismääräykset.

Art. Venäjän federaation työlain 58 §:n mukaan määräaikainen työsopimus tehdään, kun työsuhdetta ei voida muodostaa toistaiseksi, ottaen huomioon tehtävän työn luonne tai sen toteuttamisen ehdot, nimittäin (osa Venäjän federaation työlain 59 artiklan 1 kohta):
- poissa olevan työntekijän tehtävien suorittamisen ajaksi, jolle työlainsäädännön ja muiden normeja sisältävien säädösten mukaisesti työlaki, työehtosopimus, sopimukset, paikalliset määräyksiä, työsopimus säilyttää työpaikan;
– tilapäisten (enintään kaksi kuukautta) töiden ajaksi;
- tehdä kausityötä, kun luonnonolosuhteiden vuoksi työtä voidaan tehdä vain tietyn ajanjakson (sesonki) aikana;
- ulkomaille töihin lähetettyjen henkilöiden kanssa;
- töihin, jotka ylittävät työnantajan tavanomaisen toiminnan (jälleenrakennus-, asennus-, käyttöönotto- ja muut työt), samoin kuin työt, jotka liittyvät tarkoituksellisesti tilapäiseen (enintään vuoden) tuotannon tai tarjottujen palvelujen määrän laajentamiseen;
- henkilöiden kanssa, jotka tulevat työhön ennalta määrätyksi ajaksi perustetuissa organisaatioissa tai suorittamaan ennalta määrättyä työtä;
- henkilöiden kanssa, jotka on palkattu suorittamaan tarkoituksellisesti määriteltyä työtä, jos sen valmistumista ei voida määrittää tiettyyn päivämäärään mennessä;
- tehdä suoraan työntekijän harjoitteluun ja ammatilliseen koulutukseen liittyvää työtä;
- jos valitaan määräajaksi vaaleilla valittuun toimielimeen tai valittavaan virkaan ansiotyötä varten, sekä työsuhteeseen, joka liittyy vaaleilla valittujen toimielinten jäsenten tai toimielinten virkamiesten toiminnan välittömään tukemiseen valtion valtaa ja ruumiit paikallishallinto, sisään poliittiset puolueet ja muut julkiset yhdistykset;
- henkilöiden kanssa, jotka työvoimatoimiston elimet ovat lähettäneet tilapäiseen työhön ja julkiset työt;
- vaihtoehtoiseen siviilipalvelukseen lähetettyjen kansalaisten kanssa;
Osa 2 Art. Venäjän federaation työlain 59 §:ssä säädetään tapauksista, joissa työsopimuksen tekeminen tietyksi ajaksi on mahdollista osapuolten sopimuksella ottamatta huomioon tehtävän työn luonnetta ja sen täytäntöönpanon ehtoja:
- työnantajien työhön tulevien henkilöiden kanssa - pienyritysten (mukaan lukien yksittäisiä yrittäjiä), jonka työntekijöiden määrä on enintään 35 henkilöä (vähittäiskaupan ja kuluttajapalvelujen alalla - 20 henkilöä);
- iän mukaan töihin tulevien eläkkeensaajien kanssa sekä henkilöiden kanssa, jotka terveydellisistä syistä viranomaisen vahvistaman menettelyn mukaisesti myönnetyn lääkärintodistuksen mukaisesti liittovaltion lait ja muut Venäjän federaation säädökset, vain tilapäinen työ on sallittua;
- piirissä sijaitseviin organisaatioihin työhön hakevien henkilöiden kanssa Kaukana pohjoisessa ja niihin rinnastettavat alueet, jos tämä liittyy työpaikalle muuttamiseen;
- suorittaa kiireellisiä töitä katastrofien, onnettomuuksien, epidemioiden, eläintautien ehkäisemiseksi sekä näiden ja muiden hätätilanteiden seurausten poistamiseksi;
- henkilöiden kanssa, jotka on valittu kilpailun perusteella tehtävään tehtävään työlainsäädännön ja muiden työoikeudellisia normeja sisältävien säädösten edellyttämällä tavalla;
- tiedotusvälineiden, elokuvaorganisaatioiden, teattereiden, teatteri- ja konserttiorganisaatioiden, sirkusten ja muiden teosten luomiseen ja (tai) esittämiseen (näyttelyyn) osallistuvien henkilöiden kanssa näiden teos-, ammatti- ja asemaluetteloiden mukaisesti työntekijät, RF:n hallituksen hyväksymä, ottaen huomioon sosiaali- ja työsuhteiden sääntelyä käsittelevän Venäjän kolmikantakomission lausunnon;
- organisaatioiden johtajien, apulaispäälliköiden ja pääkirjanpitäjien kanssa riippumatta niiden organisaatio- ja oikeudellisesta muodosta ja omistusmuodosta;
- täysipäiväisesti opiskelevien henkilöiden kanssa;
- henkilöiden kanssa, jotka tulevat osa-aikatyöhön;
- muissa Venäjän federaation työlaissa tai muissa liittovaltion laeissa säädetyissä tapauksissa.
Rostrud 18. joulukuuta 2008 päivätyssä kirjeessä nro 6963-TZ korostaa, että luettelo perusteista määräaikaisen työsopimuksen tekemiselle työntekijän kanssa, josta säädetään 18.12.2008. Venäjän federaation työlain 59 § on tyhjentävä.

Määräaikaisen työsopimuksen solmiminen

Määräaikaista työsopimusta solmittaessa on noudatettava Ch. Venäjän federaation työlain 11 §. Lisäksi vaatimus par. 3 tuntia 2 rkl. Venäjän federaation työlain 57 §: kun määräaikainen työsopimus solmitaan, sen voimassaoloaika ja olosuhteet (syyt), jotka olivat perustana määräaikaisen työsopimuksen tekemiselle Venäjän työlain mukaisesti. Venäjän federaatio tai muu liittovaltion laki on välttämättä määrätty sopimuksessa. Lisäksi nämä olosuhteet on perusteltava, koska ilman riittävät perusteet määräaikaisen työsopimuksen tekemiseksi työriidan sattuessa tämä sopimus katsotaan tehdyksi toistaiseksi voimassaolevaksi (Venäjän federaation työlain 58 artikla).

Huomautus! Työkirjaan tehdään merkintä määräaikaisen työntekijän ottamisesta palvelukseen ilmoittamatta, että työntekijä on palkattu määräajaksi.

Pääsääntöisesti työsopimuksen kestoa koskevaa ehtoa laadittaessa on suositeltavaa ilmoittaa sopimuksen voimassaolon lisäksi myös sen päättymispäivä, koska tämä auttaa jatkossa välttämään riidat irtisanomisen yhteydessä. sopimus sen voimassaolon päättymisen vuoksi. Kuitenkin tilanteet ovat mahdollisia, kun on lähes mahdotonta määrittää työn alkamis- ja päättymispäivämäärää sekä itse sopimuksen kestoa. Esimerkiksi kun työsopimus tehdään äitiys- tai vanhempainvapaalla olevan työntekijän lähtemisen yhteydessä tarkka päivämäärä sen työn loppua, jota varten työntekijä on palkattu, ei tiedetä. Tässä tapauksessa työsopimuksen päättyminen liittyy tiettyyn tapahtumaan - työntekijän lomasta poistumiseen. Tällaisissa tapauksissa Venäjän federaation korkeimman oikeuden täysistunto 17. maaliskuuta 2004 antamassaan päätöksessä nro 2 "Tuomioistuinten hakemuksesta Venäjän federaatio Venäjän federaation työlain” (jäljempänä päätöslauselma nro 2) selvennyksiä: jos määräaikainen työsopimus tehtiin tietyn työn suorittamiseksi tapauksissa, joissa sen valmistumista ei voida määrittää tiettyyn päivämäärään mennessä (8 kohta) , Venäjän federaation työlain 1 osa, 59 artikla), sopimus h. 2 artiklan nojalla. Venäjän federaation työlain 79 artikla päättyy tämän työn päätyttyä.
Siksi poissaolevan työntekijän tehtävien suorittamisen ajaksi määräaikaista työsopimusta tehtäessä perustelut voivat olla seuraavat: "Tämä sopimus on tehty O. P. Zakharovan hoitovapaan ajaksi. lapsi, joka ei ole saavuttanut kolmen vuoden iässä».
Päätöslauselman 2 kohdan 14 osa 2 voi myös auttaa määrittämään työsopimuksen voimassaoloajan: tehtäessä määräaikainen työsopimus henkilöiden kanssa, jotka tulevat työhön tunnetuksi ajaksi perustetuissa organisaatioissa tai suorittamaan tunnettua työtä (kohta) 7, Venäjän federaation työlain 1 osan 59 §), työsopimuksen voimassaoloaika riippuu ajanjaksosta, jolle tällainen organisaatio perustettiin.

Huomautus! Määräaikaista työsopimusta ei pidä tehdä vain lisäperusteena työsopimuksen irtisanomiseen. Kun oikeudellinen oikeudenkäynti ja jos sen aikana todetaan toistuva määräaikaisten työsopimusten solmiminen lyhyeksi ajaksi saman työtehtävän suorittamiseksi, tuomioistuimella on oikeus kunkin tapauksen olosuhteet huomioon ottaen tunnustaa työsopimus kuin se on tehty määräämättömäksi ajaksi.

Määräaikaisen työsopimuksen uudelleenpätevyyden osalta sovelletaan toistaiseksi voimassa olevaan sopimukseen vahvistettuja sääntöjä. Siksi suosittelemme, että kiinnität huomiota seuraaviin kohtiin sopimusta tehdessäsi.
1. Kausityön ajaksi:
- koeaika voi olla enintään kaksi viikkoa (Venäjän federaation työlain 70 artikla);
- jokaisesta työskennellystä kuukaudesta työntekijällä on oikeus kahden työpäivän lomaan (Venäjän federaation työlain 295 artikla);
- kausiluonteisuusehto on ilmoitettava sopimuksessa (Venäjän federaation työlain 294 artikla).
2. Määräaikaisen työn ajaksi (enintään kaksi kuukautta):
- koeaikaa ei ole vahvistettu (Venäjän federaation työlain 289 artikla);
- maksetaan palkallista lomaa tai maksetaan korvausta irtisanomisen yhteydessä kahden työpäivän työkuukaudessa (Venäjän federaation työlain 291 artikla).
3. Tiedossa olevaksi ajaksi perustetuissa organisaatioissa työhön ryhtyvien tai tunnetun työn suorittamiseen tulevien henkilöiden työsopimuksen kesto riippuu ajanjaksosta, joksi tällainen organisaatio on perustettu.
4. Jos työntekijä valitaan valittavaan virkaan:
- työsopimuksen kesto ei voi olla lyhyempi kuin se aika, joksi työntekijä on valittu;
- vaaleilla valittujen toimielinten jäsenten tai valtion ja paikallishallinnon toimihenkilöiden toimintaa suoraan tukevia työntekijöitä ei voida palkata vaaliaikaa pitemmäksi ajaksi.
Hyvin usein työnantaja tekee virheen tekemällä vain määräaikaisia ​​työsopimuksia vanhuuseläkeläisten kanssa. Mutta Art. Venäjän federaation työlain 59 § sallii, eikä velvoita, tekemään tällaisia ​​työsopimuksia eläkeläisten ja sellaisten henkilöiden kanssa, jotka lääkärinlausunnon mukaan saavat työskennellä tilapäisesti terveydellisistä syistä. Näissä tapauksissa määräaikainen työsopimus voidaan tehdä vain osapuolten sopimuksella. Kansalaisen eläkeikä sinänsä ei ole peruste tämän työsopimuksen solmimiselle hänen kanssaan, ja Venäjän federaation perustuslakituomioistuimen 15. toukokuuta 2007 antama päätös nro 378-O-P vahvistaa tämän.
Niiden eläkeläisten osalta, jotka eivät lopettaneet ja jatkaneet työskentelyä, työnantajalla ei ole oikeutta tehdä toistaiseksi voimassa olevaa määräaikaista työsopimusta uudelleen työntekijöiden saavutuksen perusteella. eläkeikä ja määrätä heille eläke (sekä tällaisen sopimuksen irtisanominen). Nämä eläkeläiset voivat jatkaa työelämäänsä toistaiseksi tehdyn sopimuksen ehdoilla.

Määräaikaisen työsopimuksen irtisanominen

Venäjän federaation työlain 79 §:ssä säännellään määräaikaisen työsopimuksen irtisanomista ja määrätään erityisesti, että se päättyy voimassaolon päätyttyä. Työsuhteen päättymisestä määräajan päättymisen vuoksi on ilmoitettava työntekijälle kirjallisesti vähintään kolme kalenteripäivää ennen irtisanomista, paitsi jos työsuhteen suorittamisajalle tehdyn määräaikaisen työsopimuksen voimassaoloaika on voimassa. poissa olevan työntekijän tehtävät päättyvät.
Tietyn työn suorittamisen ajaksi tehty sopimus päättyy tämän työn valmistuttua; tietyksi ajaksi, jos tämä organisaatio todella lopettaa toimintansa sen perustamisajan päättymisen vuoksi tai sen tarkoituksen saavuttamisen yhteydessä, jota varten se luotiin (päätöksen nro 2 kohta 14).
Erityistä huomiota tulee kiinnittää huomiota määräaikaisen työsopimuksen irtisanomiseen naisen raskauden aikana. Venäjän federaation työlain 261 § velvoittaa työnantajan jatkamaan työsopimuksen voimassaoloaikaa raskauden päättymiseen saakka kirjallisesta hakemuksestaan ​​ja raskauden tilan vahvistavan lääkärintodistuksen esittämisestä. Tämä tehdään tekemällä työsopimukseen lisäsopimus, jossa sen voimassaoloaikaa koskevaa ehtoa muutetaan.
Nainen, jonka työsopimusta on jatkettu raskauden loppuun, on velvollinen työnantajan pyynnöstä, kuitenkin enintään kerran kolmessa kuukaudessa, toimittamaan raskauden tilan vahvistava lääkärintodistus. Jos nainen samanaikaisesti tosiasiallisesti jatkaa työntekoa raskauden päätyttyä, on työnantajalla oikeus irtisanoa hänen kanssaan työsopimus sen päättymisen vuoksi viikon kuluessa siitä päivästä, jona työnantaja tiesi tai hänen olisi pitänyt tietää tosiasia raskauden päättymisestä.
Kuitenkin, työlaki mahdollistaa raskaana olevan naisen irtisanomisen työsopimuksen päättymisen vuoksi, jos työsopimus on tehty poissa olevan työntekijän tehtävien ajaksi ja naista ei ole mahdollista siirtää hänen suostumuksellaan toiseen työhön, joka hän voi suorittaa terveydentilansa huomioon ottaen. Samalla sitä on noudatettava sääntöjä noudattaen:
- naiselle tulee tarjota paitsi hänen pätevyyttään vastaavaa työtä tai avointa työpaikkaa, myös alempi työpaikka tai vähemmän palkattu työ;
- on tarjottava kaikki avoimet työpaikat, jotka täyttävät terveydentilan vaatimukset;
- alueella on tarjottava työnantajan käytettävissä olevia avoimia työpaikkoja; toisella paikkakunnalla olevia avoimia työpaikkoja on tarjottava, jos työehtosopimuksessa tai työsopimuksessa niin määrätään.
Jos nainen suostuu siirtoon tekemällä lisäsopimuksen työsopimukseen, jotkin ehdot muuttuvat, esimerkiksi työpaikka, asema tai työsopimuksen voimassaoloaika.

Huomautus! Jos kumpikaan osapuolista ei vaatinut määräaikaisen työsopimuksen irtisanomista voimassaoloajan päättymisen vuoksi ja työntekijä jatkaa työskentelyä työsopimuksen päätyttyä, kiireellinen ehto raukeaa ja työsopimus katsotaan tehdyksi määräämättömäksi ajaksi artiklan 4 osan perusteella. Venäjän federaation työlain 58 §. Samalla Rostrud suosittelee 20.11.2006 päivätyssä kirjeessä nro 1904-6-1 työsopimuksen muuttamista tekemällä lisäsopimus.

Määräaikaisen työsopimuksen irtisanomisesta on tärkeää ilmoittaa työntekijälle kirjallisesti. Toistamme: Art:n normien mukaisesti. Venäjän federaation työlain 79 §:n mukaan työnantaja on velvollinen tekemään tämän vähintään kolme kalenteripäivää ennen irtisanomista. Varoituksen muotoa ei ole laissa säädetty - se voi olla joko kirjallinen irtisanominen tai määräys työsopimuksen irtisanomisesta, jossa on tietty päivämäärä. Suosittelemme silti, että ilmoitat ensin työntekijälle ja annat vasta sitten irtisanomismääräyksen, koska voi syntyä tilanteita, jolloin tällainen määräys on peruutettava (esimerkiksi jos nainen toimittaa raskaustodistuksen).

Tässä on esimerkki kirjallisesta ilmoituksesta.

avata osakeyhtiö"Haukka"

Rakas Anna Viktorovna!

Täten ilmoitamme, että 19.4.2009 päivätyn työsopimuksen määräaika päättyy 19.4.2009 nro 45. Työsopimus päättyy 19.6.2009. Venäjän federaation työlain 77 artikla.

Ohjaaja Zorin /P. D. Zorin/

Samoylenko tutustui 15.6.2009

Uskomme, että tapauksissa, joissa irtisanomisilmoitus tehdään alle kolmessa päivässä tai ei ollenkaan, työntekijä voi valittaa irtisanomismääräyksestä. Tuomioistuin voi työntekijän vaatimukset huomioon ottaen joko palauttaa hänet työhön tai muuttaa irtisanomispäivää.
Varoitus työntekijän irtisanomisesta, joka on hyväksytty poissa olevan työntekijän tehtävien ajaksi, ei ole työlainsäädännössä säädetty.
Hyvin usein herää kysymys: onko mahdollista irtisanoa työsopimus sen voimassaolon päättymisen vuoksi, kun työntekijä on sairauslomalla? Uskomme kyllä. Jos sopimuskausi päättyy eikä työnantaja enää halua jatkaa työsuhdetta, on sopimus irtisanottava – tietysti ilmoittamalla asiasta etukäteen työntekijälle. Sillä, että työntekijä on sairauslomalla, ei tässä tapauksessa ole merkitystä. Samaan aikaan Art. Venäjän federaation työlain 183 mukaan tilapäisen työkyvyttömyyden arkki on maksettava. Tämä todetaan myös pykälän 2 momentissa. 5 liittovaltion lain 29. joulukuuta 2006 nro 255-FZ "Etuuksien myöntämisestä pakollisen sosiaalivakuutuksen piiriin kuuluvien kansalaisten tilapäisen työkyvyttömyyden, raskauden ja synnytyksen vuoksi."

Määräaikaisen työsopimuksen ennenaikainen irtisanominen

Määräaikaisen työsuhteen ennenaikainen irtisanominen on mahdollista pykälässä säädetyillä yleisillä perusteilla. Venäjän federaation työlain 77 artikla:
- (Venäjän federaation työlain 78 artikla);
- (Venäjän federaation työlain 80 artikla);
- (Venäjän federaation työlain 81 artikla).
Pääsääntöisesti määräaikaisen työsopimuksen ennenaikaisen irtisanomisen tapauksessa yleiset säännöt määrätty toistaiseksi voimassa olevan työsopimuksen irtisanomiseksi.
Jos työsopimus irtisanotaan ennenaikaisesti työntekijän aloitteesta, hän on velvollinen ilmoittamaan siitä työnantajalle vähintään 14 kalenteripäivää etukäteen. Tästä säännöstä on kuitenkin poikkeuksia - esimerkiksi Art. Venäjän federaation työlain 292 § velvoittaa työntekijän, joka on tehnyt työsopimuksen enintään kahdeksi kuukaudeksi, ilmoittamaan työnantajalle halustaan ​​irtisanoa työsopimus vähintään kolme päivää etukäteen. Saman ajanjakson aikana kausityöntekijän on ilmoitettava työnantajalle (Venäjän federaation työlain 296 artikla).
Järjestön päällikkö Art. Venäjän federaation työlain 280 §:n mukaan on velvollinen ilmoittamaan työnantajalle (kiinteistön omistajalle) halustaan ​​irtisanoa työsopimus ennen aikataulua kirjallisesti vähintään kuukautta etukäteen. Urheilijan tai valmentajan on myös ilmoitettava työnantajalle irtisanomishalustaan ​​kuukautta aikaisemmin (Venäjän federaation työlain 348.12 §) - paitsi jos työsopimus on tehty alle neljäksi kuukaudeksi.
Jos työsopimus irtisanotaan ennenaikaisesti työnantajan aloitteesta, erityisesti yhdistyksen purkamisen, henkilöstön määrän tai henkilöstön vähentämisen yhteydessä, työntekijöille on ilmoitettava seuraavin ehdoin:
- työntekijät, jotka ovat tehneet työsopimuksen enintään kahdeksi kuukaudeksi - vähintään kolme kalenteripäivää etukäteen (Venäjän federaation työlain 292 artikla), kun taas tällaisille työntekijöille ei makseta erorahaa, ellei toisin säädetä työehtosopimuksella tai työehtosopimuksella;
- kausityöntekijät - vähintään seitsemän kalenteripäivää etukäteen (Venäjän federaation työlain 296 §:n 2 osa), kun taas erokorvaus on maksettava kahden viikon keskiansion verran.

Tulokset

Työsopimuksen tyyppiä valitessaan työnantajan on oltava erittäin varovainen, koska rikkomusten määrässä yksi ensimmäisistä paikoista on määräaikaisten työsopimusten kohtuuton solmiminen. Jos määräaikaisen työsopimuksen solmimisen laillisuutta koskevaa riitaa ratkaistaessa todetaan, että työntekijän suostumus oli pakotettu, tuomioistuin soveltaa toistaiseksi tehdyn sopimuksen sääntöjä (päätöksen nro 2 kohta 13). ). Tuomioistuin myös luokittelee määräaikaisen työsopimuksen toistaiseksi voimassaolevaksi, jos siihen on riittävä peruste. Otetaan esiin tärkeimmät syyt työsopimuksen uudelleenkoulutukseen:
- määräaikainen työsopimus solmittiin ilman laillista perustetta, toisin sanoen sellaisesta syystä, josta ei ole säädetty pykälässä. Venäjän federaation työlain 59 §;
- sopimuksen voimassaoloaikaa ei ole määritelty, eli ei ole viittausta tapahtumaan, jonka vuoksi sopimus irtisanotaan, tai työsuhteen päättymispäivää ei ole ilmoitettu;
- Työnantaja halusi määräaikaista työsopimusta tehdessään välttää toistaiseksi voimassa olevassa työsuhteessa työskenteleville työntekijöille kuuluvien oikeuksien ja takeiden myöntämisen.
Viranomaisongelmien ja työntekijöiden välisten ristiriitojen välttämiseksi on edelleen noudatettava työlainsäädännön vaatimuksia määräaikaisen työsopimuksen solmimisesta ja irtisanomisesta.

Esimerkki määräaikaisen työsopimuksen tekstistä		64 kt	ladata

Määräaikaisella työllä tarkoitetaan työtä, jonka tiedetään etukäteen kestävän enintään kaksi kuukautta (esimerkiksi vuosikertomusta laadittaessa). Enintään kahdeksi kuukaudeksi määräaikaisen työsopimuksen solmiminen vakituisen työn tekemiseen tulee lainvastaiseksi.

Määräaikaista työsopimusta tehdessään osapuolten on määritettävä sen tarkka kesto kahden kuukauden sisällä (kuukausi, puolitoista kuukautta jne.). Sanamuotoa "enintään kahdeksi kuukaudeksi" ei voida hyväksyä.

Määräaikaisen työsopimuksen tekeminen kausityötä varten on sallittua, jos näistä työstä on määrätty erityisessä luettelossa. Luettelot kausitöistä, mukaan lukien työt, jotka voidaan tehdä yli kuusi kuukautta kestävän ajanjakson (kauden) aikana, ja näiden yksittäisten kausitöiden enimmäiskesto määräytyvät alakohtaisilla (alojenvälisillä) sopimuksilla. liittovaltion tasolla työmarkkinaosapuolten kumppanuus (työlain 293 §:n 2 osa);

3) ulkomaille töihin lähetettyjen kanssa. Nämä voivat olla Venäjän federaation diplomaatti- ja konsuliedustustoja ulkomailla sekä liittovaltion toimeenpanoviranomaisten edustustoja ja julkiset laitokset Venäjän federaatio, kaupalliset järjestöt, tieteellinen ja koulutusinstituutiot jne.;

4) työnantajan tavanomaisen toiminnan ylittävien töiden tekemiseen sekä tarkoituksellisesti tilapäiseen (enintään vuodeksi) tuotannon tai tarjottavien palveluiden määrän laajentamiseen liittyvien töiden suorittamiseen.

Tässä tapauksessa toiminta, joka vastaa sen peruskirjaan kirjattuja organisaation työn pääsuuntauksia, on normaalia.

Laki, esimerkkinä työstä, joka ylittää organisaation normaalin toiminnan, kutsuu jälleenrakennusta, asennusta, käyttöönottoa. Organisaation tavanomaisen toiminnan luonteesta (tyypistä) riippuen tämä voi olla korjaus-, rakennustyötä.

Joka tapauksessa työn, joka ylittää organisaation tavanomaisen (pää)toiminnan ja jonka suorittamiseksi voidaan tehdä määräaikaisia ​​työsopimuksia, on oltava tilapäistä (kiireellistä).

Laissa ei ole asetettu erityistä määräaikaa, jolle tällainen työsopimus voidaan tehdä, joten sen kesto määräytyy kussakin tapauksessa osapuolten yhteisellä sopimuksella erityisten olosuhteiden perusteella ja ajanjakson, jonka aikana on olemassa tarve tehdä työ, ylittää organisaation normaalin toiminnan. Pitäisi hakea täältä yleiset säännöt§:ssä säädetystä työsopimuksen määräajasta. 58 TC, ts. viisi vuotta.

Tuotannon tilapäisen laajentamistarpeen tai tarjottavien palveluiden määrän yhteydessä solmitun työsopimuksen voimassaoloaika on rajoitettu - se ei saa ylittää yhtä vuotta. Tämä johtuu siitä, että tällaisen sopimuksen mukaista työtä tehdään osana organisaation normaalia toimintaa ja tarve laajentaa tuotantoa tai tarjottavien palveluiden määrää on rajoitettu tiettyihin aikaväleihin, jotka työnantajan tietävät.

Tällaisen työsopimuksen erityinen voimassaoloaika vuoden sisällä määräytyy osapuolten sopimuksella. Esimerkiksi turistien määrän kasvun takia kesäaika ja tarjottavien palveluiden määrän laajentamisen yhteydessä hotellit, kahvilat, ravintolat, kuljetusorganisaatiot voivat ottaa vastaan ​​lisää työntekijöitä tekemällä heidän kanssaan työsopimukset tietyksi ajaksi (1, 2, 3 kuukautta jne.);

5) henkilöiden kanssa, jotka tulevat työhön ennalta määrätyksi ajaksi perustetuissa organisaatioissa tai suorittamaan ennalta määrättyä työtä.

Jos organisaatio on perustettu määräajaksi tai vain suorittamaan tiettyä työtä, siitä tulee kirjata sen perustamiskirjaan. Se määrittelee myös tietyn ajanjakson, jolle se on luotu tai jonka aikana valmistuu työ, jonka toteuttaminen on organisaation luomisen tavoite (esim. 2, 3, 4 vuotta).

Tällaisiin organisaatioihin tulevien henkilöiden kanssa solmitun työsopimuksen kesto määräytyy sen ajanjakson mukaan, jolle ne on perustettu. Siksi työsopimuksen irtisanominen määrättyjen työntekijöiden kanssa määräajan päätyttyä on sallittua, jos organisaatio todella lopettaa toimintansa sen ajanjakson päättymisen vuoksi, jota varten se perustettiin, tai sen tarkoituksen saavuttamisen vuoksi, jota varten se on perustettu. luotu, siirtämättä oikeuksia ja velvollisuuksia perinnön kautta muille henkilöille (yliopiston päätöksen 14 kohta korkein oikeus RF, 17. maaliskuuta 2004 N 2 "Venäjän federaation tuomioistuinten hakemuksesta Venäjän federaation työlakia" * (17));

6) henkilöiden kanssa, jotka on palkattu suorittamaan tarkoituksellisesti määriteltyä työtä, jos sen suorittamista (saapumista) ei voida määrittää tiettyyn päivämäärään mennessä.

Tällä perusteella tehdyssä työsopimuksessa on mainittava, että se on tehty tämän työn suorittamisen ajaksi (esimerkiksi toimiston remontin ajaksi, rakennuksen rakentamisajalle). Määritellyn työn suorittaminen (saapuminen) toimii perusteena työsopimuksen irtisanomiselle sen voimassaolon päättymisen vuoksi.

Samanaikaisesti, jos oikeudenkäynnin aikana todetaan, että määräaikaisia ​​työsopimuksia on tehty useita kertoja lyhyeksi ajaksi saman työtehtävän suorittamiseksi, tuomioistuimella on oikeus kunkin tapauksen olosuhteet huomioon ottaen tunnustaa työsopimus toistaiseksi tehdyksi (Venäjän federaation korkeimman oikeuden täysistunnon 17. maaliskuuta 2004 N 2 -päätöksen 14 kohta);

7) tehdä työntekijän harjoitteluun tai ammatilliseen koulutukseen välittömästi liittyvää työtä. Tässä tapauksessa työsopimus tehdään harjoittelujaksoksi tai ammatillinen koulutus.

Työharjoittelu tai työntekijöiden ammatillinen koulutus organisaatiossa voidaan suorittaa sekä toisen työntekijänsä harjoitteluun tai ammatilliseen koulutukseen lähettäneen organisaation kanssa tehdyn sopimuksen perusteella että organisaation opiskelijan itsensä kanssa tekemän opiskelijasopimuksen perusteella. (ks. työlain 198–208 artiklat);

8) jos valitaan määräajaksi vaaleilla valittuun toimielimeen tai palkalliseen tehtävään. Esimerkiksi valtion tai kunnan korkeamman yksikön rehtorin virkaan oppilaitos, tiedekunnan dekaani tai korkeakoulun laitoksen johtaja. Art. 22. elokuuta 1996 annetun liittovaltion lain N 125-FZ "Ammatillista korkea-asteen koulutuksesta ja jatkokoulutuksesta" * (18), Art. Työlain 332 §:n mukaan nämä virat täytetään vaalien perusteella, jotka pidettiin oppilaitoksen peruskirjan määräämällä tavalla (ks. työlain 17, 332 §);

9) otettaessa työhön, joka liittyy vaaleilla valittujen toimielinten jäsenten tai virkamiesten toiminnan välittömään tukemiseen valtion- ja kunnallishallinnossa, poliittisissa puolueissa ja muissa julkisissa yhdistyksissä.

Kaikille näissä vaaleissa työhön tuleville ei siis voida tehdä määräaikaista työsopimusta. Se on noin sellaisesta työstä, jolla pyritään suoraan varmistamaan asiaankuuluvien vaaleilla valittujen elinten jäsenten tai virkamiesten toiminta (esimerkiksi työskentely assistenttina, sihteerinä, kuvernöörin neuvonantajana; puolueen puheenjohtajan avustajana, avustajana).

Näissä tapauksissa työsopimuksen kesto määräytyy osapuolten sopimuksella valitun toimielimen tai virkamiehen toimikauden sisällä. Lisäksi heidän toimivaltuuksiensa ennenaikaisen irtisanomisen tulisi sisältää työsopimusten irtisanominen henkilöiden kanssa, jotka on palkattu suoraan varmistamaan heidän toimintansa;

10) työvoimatoimiston elinten määräaikaiseen työhön ja julkisiin töihin lähettämien henkilöiden kanssa. Tällaisia ​​töitä järjestetään lisäsosiaalisena tukena kansalaisille, työnhakijat. Työsopimuksen kesto tällaisen työn suorittamiseksi määräytyy osapuolten sopimuksella.

Määräaikaisen työsopimuksen tekeminen ei ole sallittua, jos työ, johon työvoimaviranomainen lähettää kansalaisen, on luonteeltaan pysyvää;

11) vaihtoehtoiseen siviilipalvelukseen lähetettyjen kansalaisten kanssa. Tehtäessä työsopimusta tämän kansalaisryhmän kanssa on pidettävä mielessä, että vaihtoehtoisessa siviilipalveluksessa olevien kansalaisten asema määräytyy 25. heinäkuuta 2002 annetussa liittovaltion laissa N 113-FZ "Vaihtoehtoisesta virkamiespalvelusta" * (19). ) Venäjän federaation perustuslain mukaisesti .

Vaihtoehtoinen siviilipalvelus on erikoislaatuinen työtoimintaa yhteiskunnan ja valtion etujen mukaisesti, minkä kansalaiset suorittavat vastineeksi asepalvelus kutsusta. Menettely kansalaisten lähettämiseksi vaihtoehtoiseen siviilipalvelukseen määräytyy nimetyssä liittovaltion laissa, muissa liittovaltion laeissa, vaihtoehtoisen siviilipalvelun suorittamista koskevissa määräyksissä, jotka on hyväksytty Venäjän federaation hallituksen 28. toukokuuta 2004 annetulla asetuksella N 256 * (20) ja muut niiden mukaisesti hyväksytyt Venäjän federaation säädökset. Vaihtoehtoisessa siviilipalveluksessa olevien kansalaisten työelämää säätelee työlaki ottaen huomioon tässä laissa säädetyt erityispiirteet.

5) tiedotusvälineiden, elokuvaorganisaatioiden, teatterien, teatteri- ja konserttiorganisaatioiden, sirkusten ja muiden teosten luomiseen ja (tai) esittämiseen (näyttelyyn) osallistuvien henkilöiden kanssa näiden teos-, ammatti- ja asemaluetteloiden mukaisesti. työntekijät, RF:n hallituksen hyväksymä ottaen huomioon Venäjän sosiaali- ja työsuhteiden sääntelyä käsittelevän kolmikantakomission lausunnon.

6) järjestöjen päälliköiden, apulaispäälliköiden ja pääkirjanpitäjien kanssa. Samalla ei ole väliä mikä näiden järjestöjen organisatorinen ja oikeudellinen muoto on - osakeyhtiö, osakeyhtiö, valtio yhtenäinen yritys jne.

Art. 1 osan mukaisesti. Työlain 275 §:n mukaan organisaation johtajan kanssa tehdyn työsopimuksen kesto määräytyy organisaation perustamisasiakirjoissa tai osapuolten sopimuksella. Tämän perusteella on oletettava, että osapuolten sopimuksella organisaation johtajan kanssa solmitun työsopimuksen kesto määräytyy, jos sitä ei ole vahvistettu organisaation perustamisasiakirjoissa;

7) päätoimisesti opiskelevien kanssa;

8) osa-aikatyöhön tulevien henkilöiden kanssa.

Osa-aikatyö on työntekijän muun säännöllisen ansiotyön suorittamista työsopimuksen ehtojen mukaisesti vapaa-ajallaan päätyöstään (työlain 282 §). Osa-aikatyötä koskevien työsopimusten tekeminen on sallittua rajoittamattoman määrän työnantajia, ellei liittovaltion laissa toisin säädetä. Osa-aikatyötä työntekijä voi tehdä sekä päätyöpaikallaan että muiden työnantajien kanssa. Osa-aikatyötä ei saa tehdä alle 18-vuotiaille, raskaassa työssä, haitallisten ja (tai) vaarallisissa olosuhteissa työvoima, jos päätyö liittyy samoihin olosuhteisiin, sekä muissa työlaissa ja muissa liittovaltion laeissa säädetyissä tapauksissa.

Työsopimuksessa on mainittava, että työ on osa-aikaista.

4. Lukuun ottamatta osassa 2 lueteltuja tapauksia

Sopimuskausi on osapuolten sopimusvelvoitteiden voimassaoloaika. Sopimukset jaetaan kestosta riippuen kertaluonteisiin, lyhytaikaisiin, pitkäaikaisiin ja toistaiseksi voimassa oleviin. Erityistä huomiota kiinnitetään määräajan ilmoittamiseen työsopimusta solmittaessa. Siksi on työntekijän edun mukaista ryhtyä pitkäaikaiseen työsuhteeseen työnantajan kanssa Työlaki määrätään, että yleensä sopimus on tehtävä määräämättömäksi ajaksi.

Milloin voin tehdä määräaikaisen työsopimuksen?

Tilanteet, joissa määräaikainen työsopimus tehdään, on määritelty Venäjän federaation työlain 59 §:ssä. Perusteet, joiden perusteella työsopimuksen voimassaoloaika ilmoitetaan, voidaan jakaa kahteen ryhmään:

• työsuhdetta ei työn luonteen tai sen suorittamisen edellytysten vuoksi voida perustaa toistaiseksi;
• osapuolet vahvistavat yhteisellä sopimuksella työsopimuksen tietyn voimassaoloajan, mutta vain lain sallimissa tapauksissa.

Työnantajan tulee tehdä määräaikainen työsopimus	Työnantajalla on oikeus tehdä määräaikainen työsopimus
Työntekijän poissaolon ajaksi, joka säilyttää vakituisen työsuhteen työpaikka	Jos työnantaja kuuluu subjekteihin ja sillä on enintään 35 työntekijää (ja kuluttajapalvelujen tai vähittäiskaupan alalla enintään 20 henkilöä)
Määräaikaiseen (enintään kaksi kuukautta) ja kausityöhön	Kun palkataan eläkeläisiä tai henkilöitä, joilla on terveydellisistä syistä oikeus vain tilapäiseen työhön
Työntekijöiden kanssa, jotka lähetetään töihin ulkomaille	Kaukopohjolan alueilla ja vastaavilla alueilla sijaitsevien organisaatioiden työntekijöiden kanssa
Suorittaa työnantajan normaaliin toimintaan kuulumattomia töitä, kuten käyttöönotto- ja asennustyöt, sekä tuotannon tilapäiseen laajentamiseen tai palveluiden volyymiin liittyvät työt	Johtajien, heidän sijaistensa, organisaatioiden pääkirjanpitäjien kanssa
Työskennellä tietyksi ajanjaksoksi perustetuissa organisaatioissa tai tehdä tiettyjä töitä	Viran täyttämiseen kilpailussa hyväksyttyjen kanssa laissa säädetyllä tavalla
Suorittaa harjoitteluihin, harjoitteluun, ammatilliseen koulutukseen liittyviä töitä	Luovien työntekijöiden kanssa
Vaihtoehtopalvelusta käyvien kanssa	Päätoimisten opiskelijoiden kanssa
Valittuun toimielimeen tai palkkatyötä varten valittavaan virkaan valituilla henkilöillä	Osa-aikaisten kanssa

Huomaa: työntekijä ei voi aloittaa määräaikaisen työsopimuksen tekemistä, jos siihen ei ole Venäjän federaation työlain 59 §:ssä annettuja perusteita. Vaikka työntekijä tietäisi etukäteen, kuinka kauan hän työskentelee tällä paikalla (esimerkiksi muuttaa toiseen kaupunkiin), työnantajan on silti tehtävä toistaiseksi voimassa oleva työsopimus.

Luettelo tilanteista, joissa määräaikainen työsopimus tehdään, on puutteellinen, ts. lisäperusteita voidaan antaa liittovaltion laeilla. Määrää työsopimuksessa, muista ilmoittaa, millä perusteella se on luonteeltaan kiireellinen. Levätä pakolliset ehdot määräaikainen sopimus ei eroa toistaiseksi voimassa olevasta.

Merkintä tehdään tavanomaiseen tapaan, mutta ajanjaksoa, jolle työntekijä on palkattu, ei ilmoiteta. Irtisanomisen yhteydessä tehdään kuitenkin merkintä, että työsopimus on irtisanottu sen voimassaolon päättymisen vuoksi. ilman epäonnistumista.

Kuinka pitkäksi ajaksi määräaikainen työsopimus voidaan tehdä?

Työsopimuksen pisin kesto on viisi vuotta, vähimmäisaikaa ei ole laissa säädetty. Teoriassa on mahdollista tehdä määräaikainen työsopimus yhdeksi päiväksi, mutta tässä tapauksessa on helpompi virallistaa suhteet työntekijään siviilioikeudellisen sopimuksen muodossa.

Voit määrittää päättymispäivän työsopimuksessa tietty päivämäärä tai viittaa tiettyyn tapahtumaan. Esimerkiksi, jos et tiedä milloin palaat töihin vakituinen työntekijä Sopimuksen ehdoksi voidaan merkitä "Vakituisen työntekijän tilapäisen työkyvyttömyyden ajaksi, joka säilyttää työpaikan" tai "Kun päätyöntekijä palaa työtehtäviinsä".

Määräaikaista työsopimusta ei saa tehdä useita kertoja saman työtehtävän suorittamiseksi (poikkeuksena opettajat ja urheilijat). Tällainen sopimus voidaan luokitella uudelleen toistaiseksi voimassa olevaksi ja työnantaja voidaan saattaa hallinnolliseen vastuuseen. Venäjän federaation hallintorikoslain 5.27 (sakko järjestöille enintään 100 tuhatta ruplaa ja yksittäisille yrittäjille enintään 20 tuhatta ruplaa).

Poikkeuksena on tilanne, jossa määräaikainen työntekijä korvasi vakituisen työntekijän ja hänen lähdön jälkeen määräaikaisen työntekijän kanssa tehtiin toinen määräaikainen työsopimus samalle henkilölle. työvoimatoiminto. Esimerkiksi vakituisen työntekijän äitiysloman aikana palkattiin myyjä, ja kun hän meni töihin, hänen suostumuksellaan tehtiin jälleen määräaikainen sopimus tilapäisen työntekijän kanssa, mutta eri päivämäärillä.

Työlainsäädännön rikkomisena ei myöskään pidetä määräaikaisen työsopimuksen tekemistä toistuvasti saman henkilön kanssa ja samaan tehtävään, jos sopimus tehdään työjärjestyksen määräämällä tavalla uudelleen valitun johtajan kanssa.

Määräaikaisen työsopimuksen irtisanominen ennen määräajan päättymistä

Se, että osapuolet ovat solmineet työsopimuksen määräajalla, ei tarkoita, etteikö sitä voisi irtisanoa aikaisemmin. Määräaikaisen sopimuksen irtisanomiseen on samat perusteet kuin toistaiseksi tehdyllä irtisanomisessa:

• osapuolten sopimus - Venäjän federaation työlain 78 artikla;
• työntekijän aloite - Art. Venäjän federaation työlain 80 §;
• työnantajan aloitteesta Venäjän federaation työlain 81 §.

Lisäksi määräaikainen sopimus voidaan irtisanoa testin tulosten perusteella (Venäjän federaation siviililain 70 artikla). Aina määräaikaista työsopimusta tehtäessä ei ole mahdollista asettaa koeaikaa, vaan se riippuu siitä, mille ajaksi ja mitä työtä varten sopimus tehdään:

• tilapäiseen työhön, samoin kuin työntekijän muuhun osallisuuteen enintään kahden kuukauden ajan, koeaikaa ei vahvisteta lainkaan;
• kausityössä ja 2–6 kuukauden sopimusajassa koeaika saa olla enintään kaksi viikkoa;
• jos sopimus tehdään yli kuudeksi kuukaudeksi, koeaika ei saa ylittää kolmea kuukautta tai kuutta kuukautta tietyille työntekijäryhmille (johtajat ja heidän sijaisensa, pääkirjanpitäjät ja heidän sijaisensa).

Lisäksi koeaikaa ei määrätä työsopimuksen kestosta (määräaikaisesta tai toistaiseksi) riippumatta raskaana oleville naisille, naisille, joilla on alle puolitoistavuotias lapsi, eikä alle 18-vuotiaille työntekijöille.

Miten työntekijä irtisanotaan työsopimuksen päätyttyä?

Määräaikaisen sopimuksen päättyminen ei tarkoita, että se päättyy automaattisesti. Tosiasia on, että tässä sovelletaan Venäjän federaation työlain 58 artiklan normia. Sen mukaan jos kukaan määräaikaisen työsopimuksen osapuolista ei vaatinut sen irtisanomista, tulee sopimus automaattisesti toistaiseksi.

Samalla Rostrud uskoo, että työsopimuksen keston muuttamisen tosiasian vahvistamiseksi ja sen siirtämiseksi määräaikaisesta toistaiseksi on tarpeen tehdä lisäsopimus työsuhteen muuttamisesta määräaikaiseksi. sopimus. Jos työntekijä vaatii allekirjoittamaan tällaisen sopimuksen, se on laadittava, mutta joka tapauksessa (riippumatta siitä, toteutetaan tämä sopimus vai ei) Venäjän federaation työlain 58 artiklan nojalla työsopimus muuttuu toistaiseksi. .

Jos työnantaja kuitenkin aikoo irtisanoa määräajaksi tehdyn työsopimuksen, niin tämä hänen on ilmoitettava siitä kirjallisesti vuokratyöntekijälle. Tästä tulee ilmoittaa vähintään kolme päivää aikaisemmin. Ei tarvitse odottaa täsmälleen kolmea päivää ennen sopimuksen päättymistä, tämä voidaan tehdä aikaisemmin, tärkeintä ei ole missata tätä kolmen päivän ajanjaksoa.

Riitatapauksissa työnantajalla on oltava vahvistus siitä, että työntekijä on saanut tiedon työsopimuksen irtisanomisesta. Tätä varten on laadittava irtisanomisesta kaksi kopiota, joista työnantaja säilyttää toisen työntekijän allekirjoituksella. Jos työntekijä kieltäytyy allekirjoittamasta, laaditaan asianmukainen asiakirja, johon on osallistuttava vähintään kaksi todistajaa.

Ilmoitusta ei vaadita vain siinä tapauksessa, että määräaikainen sopimus tehtiin vakituisen työntekijän poissaolon ajaksi (Venäjän federaation työlain 79 artikla).

Saattaa olla sellainen tilanne, että työntekijä sairastui juuri sopimuksen päättymisen aattona ja on sairauslomalla. Joka tapauksessa työnantajan, jos hän aikoo irtisanoa määräaikaisen työsopimuksen, on yritettävä ottaa häneen yhteyttä, muuten voi syntyä erimielisyyttä siitä, onko työsopimus irtisanottu. Jos työntekijä ei jostain syystä ole tavoitettavissa, ilmoita hänelle työsopimuksen irtisanomisesta kirjattuna kirjeenä liitteen kuvauksella ja toimitusilmoituksella. Tämä varmistaa, että työnantaja ilmoitti työntekijälle päätöksestään ajoissa.

Työlaki suojelee erityisesti sellaisen työntekijäryhmän kuin raskaana olevien naisten etuja. Raskaana olevan työntekijän määräaikainen työsopimus on mahdollista irtisanoa sen päättymisen vuoksi vain, jos kaksi ehtoa täyttyy samanaikaisesti:

• tilapäinen työntekijä palkattiin vakituisen työntekijän poissaolon ajaksi;
• työnantaja ei voi tarjota raskaana olevalle naiselle muuta työtä tai hän itse kieltäytyi tarjotusta avoimesta työpaikasta (samaan aikaan ei voi tarjota työtä, jota hän ei voi hoitaa terveydellisistä syistä).

Jos raskaana oleva työntekijä suostuu muuhun työpaikkaan vakituisen työntekijän palaamisen sijaan, työsopimuksen voimassaoloaikaa jatketaan ja työntekijä voidaan irtisanoa äitiysvapaan päättymispäivänä. Työnantaja on joka tapauksessa velvollinen jatkamaan työsopimusta raskauden loppuun asti, vaikka raskaana oleva nainen olisi palkattu suorittamaan tietty määrä työtä, ja kaikki tämä volyymi on jo tehty.

Työntekijä, jonka yrityksen johtaja on palkannut määräajaksi, on määräaikainen työntekijä. Tällaisen alaisen kanssa työsopimus solmitaan aina vain määräajaksi. Tässä asiakirjassa määrätään välttämättä sen voimassaoloaika. Muussa tapauksessa sopimus katsotaan toistaiseksi ja määräaikainen työntekijä on vakituinen työntekijä. Jälkimmäinen puolestaan ​​on oikeutettu kuukausittain palkat ja korvaus käyttämättömästä lepoajasta irtisanomisen yhteydessä.

Mitä sinun tarvitsee tietää

Suurin osa kansalaisista harjoittaa virkatoimintaansa valtiomme yrityksissä ja laitoksissa. Lähes kaikki he työskentelevät työsuhteen alaisena, joka on solmittu. Tilanteet ovat kuitenkin erilaisia. Joskus yrityksen päällikkö joutuu etsimään sijaista sairauslomalle jääneelle tai lomalla olevalle vakituiselle työntekijälle. Tällöin organisaatio ottaa usein vastaan ​​tilapäisen työntekijän, joka suorittaa poissa olevan alaisen tehtäviä. Vakituisen työntekijän lähtemisen jälkeen määräaikaisessa työsuhteessa työskentelevä henkilö on irtisanottava.

Tärkeä

Järjestön johtajan tulee aina muistaa, että määräaikaista työsopimusta ei voi tehdä kaikkien kansalaisten kanssa. Venäjän federaation työlain 59 artikla sisältää luettelon henkilöistä, joiden kanssa rekisteröintiä ei ole kielletty palvelusuhteet edes tietyksi ajaksi. Näitä ovat seuraavat:

Ihmiset, jotka lähetetään töihin ulkomaille;

Henkilöt, jotka tulevat suorittamaan työtoimintaa organisaatioissa, jotka on perustettu vain tietyksi ajaksi;

Kansalaiset hyväksytään suorittamaan tiettyjä töitä, joiden päättymispäivää ei tiedetä etukäteen (esimerkiksi omakotitalon rakentaminen);

Työpörssistä julkisiin töihin lähetetyt ihmiset;

Virkamieskuntaan lähetetyt henkilöt.

Lisäksi laissa säädetyissä tapauksissa työntekijä on mahdollista ilmoittaa määräaikaiseen työsuhteeseen. Venäjän federaation työlain 59 artiklassa säädetään seuraavista:

Kansalainen viedään tilapäisesti poissa olevan työntekijän paikalle;

Jos sinun on suoritettava työtä, jonka määräaika on enintään 2 kuukautta;

Harjoittelun toteuttaminen;

Suorittaa työtä, joka ylittää organisaation toiminnan (esimerkiksi rakennuksen jälleenrakentaminen);

Toteutuksen ajaksi kausityötä(naamiaishoitajan tehtävien hoitaminen).

Pieni ominaisuus

Joten vuokratyöntekijä on henkilö, joka on palkattu tiettyyn asemaan yrityksessä sopimuksessa määritellyksi ajanjaksoksi. Siksi tällainen työntekijä tietää etukäteen, että hän ei voi työskennellä pysyvästi tässä organisaatiossa. Hänen virkatehtäviensä suorittamispäivä on nimittäin sovittu etukäteen työsopimuksessa.

Vastaanotto

Ennen uuden henkilön palkkaamista tilapäiseen työhön yrityksen johtajan on varmistettava, että hän ei riko toiminnallaan työlainsäädännön normeja. Se on määräys. Jos jälkimmäinen palkkaa työntekijän kausityöhön (esimerkiksi puutarhurin kesäkausi ajan tai poliklinikan vaatesäilyttäjä), niin hänellä on täysi oikeus tehdä hänen kanssaan määräaikainen työsopimus.

Lisäksi tilapäisten työntekijöiden vastaanotto ei eroa niiden kansalaisten työllistämisestä, jotka palvelevat organisaatiossa vakituisesti. Tietyksi ajaksi palkattujen työntekijöiden onkin laissa määritellyissä tapauksissa annettava työnantajalle kaikki Vaaditut dokumentit(esimerkiksi tutkintotodistus, rikosrekisteritodistus jne.).

Vivahteita

Jos yrityksen johtaja palkkasi työntekijän enintään kahdeksi kuukaudeksi, hänen on tiedettävä kaikki olemassa olevia ominaisuuksia sellaista työtoimintaa. Tässä tapauksessa ei pitäisi olla koeaikaa. Onhan ihminen jo tilapäinen työntekijä. Venäjän federaation työlaki varoittaa myös johtajia, että jos tällainen työntekijä on mukana töissä viikonloppuna tai lomalla, viimeksi mainitulla on oikeus vain aineelliseen korvaukseen työstään. Hänellä ei ole oikeutta ylimääräiseen lepopäivään.

Töiden valmistuminen ja selvitys

Käytännössä yrityksen johtaja kohtaa usein useita vaikeuksia irtisanoessaan määräaikaista työntekijää. Ja useimmissa tapauksissa hän rikkoo vakavasti työlakeja. Eihän jokainen työnantaja muista, että ennen määräaikaiseen työhön palkatun työntekijän irtisanomista on tästä ilmoitettava kolme kalenteripäivää ennen määräaikaisen työsuhteen päättymispäivää.

Siksi monet alaiset valittavat usein syyttäjälle ja työsuojeluviranomaiselle. Tämän estämiseksi työnantajan on noudatettava sääntöjä voimassa oleva laki vaikka irtisanottaisiin työntekijä, joka on väliaikaisesti hoitanut hänelle uskottuja tehtäviä.

Siksi henkilöstöasiantuntijan on työntekijän työtoiminnan viimeisenä päivänä laadittava asianmukainen tilaus ja kaikki muut viimeksi mainitun työhön liittyvät asiakirjat. Tietyissä tapauksissa työntekijä pyytää välittömästi todistuksen viimeisimmästä tulostaan. Tämä asiakirja vaaditaan työvoimatoimistoon rekisteröitymiseen.

Alaisen viimeisenä työpäivänä työnantajan on maksettava hänelle täysi palkka. Tämä tarkoittaa, että viimeksi mainitun on siirrettävä vuokratyöntekijän käyttämättä jääneen loman palkka ja lisäkorvaukset.

Käännös

Toteutettaessa virallista toimintaa usein tapahtuu, että yksi työntekijöistä jää lomalle tai sairauslomalle ja toinen henkilö alkaa hoitaa tehtäviään. Mutta tässä tapauksessa jälkimmäisellä on oikeus saada lisätuloja. Loppujen lopuksi hän ei suorita vain tehtäviään, vaan työskentelee myös toiselle työntekijälle. Mutta miten tämä tehdään käytännössä?

Esimies voi tarjota työntekijälle siirtoa määräaikaiseen työhön säilyttäen hänen keskitulonsa tai sen työntekijän palkan, jonka tehtäviä hän hoitaa. Yleensä jälkimmäinen on aina samaa mieltä. Työntekijän siirto vahvistetaan asianmukaisella määräyksellä.

Myös tässä tapauksessa on mahdollista yhdistää kaksi asentoa. Tällöin työntekijä suorittaa työtehtävänsä ja poissa oleva työntekijä samanaikaisesti. Tämä on vahvistettava tilauksella ja lisäsopimuksella.

Ilmoittautuminen työelämään

Joten, kuten jo aiemmin kirjoitettiin, määräaikainen työntekijä palkataan vain sopimuksessa määrätyksi ajaksi. Mutta mitä hänen työkirjaansa tässä tapauksessa kirjoitetaan? Täällä itse asiassa kaikki on melko yksinkertaista.

Ensin yrityksen johtaja allekirjoittaa työntekijän kanssa työsopimuksen, jossa vahvistetaan tämän virkatoiminnan päättymispäivä. Tämän jälkeen henkilöstöasiantuntija tulostaa tilauksen ja tekee merkinnän vuokratyöntekijän työkirjaan. Tässä tapauksessa et voi ilmoittaa välittömästi työsopimuksen kestoa. Koska irtisanottaessa määräaikaista työntekijää työkirjaan, on ilmoitettava syy palvelusuhteen päättymiseen. Tässä tapauksessa merkinnän tulee olla seuraava: "Irtistetty työsopimuksen voimassaoloajan päättymisen vuoksi" Venäjän federaation työlain 77 artiklan toisen osan lauseke.

Sopimuksen mukaan

Tässäkin on syytä huomauttaa, että tehdessään työntekijän kanssa työsopimuksen määräajaksi, organisaation johtajan on noudatettava lain vaatimuksia. Muuten hänen on mahdotonta välttää lain ongelmia. Jos eläkeläinen haluaa saada työtä, niin pomolla on oikeus tarjota hänelle. Osapuolten yhteisellä sopimuksella voidaan tehdä määräaikainen työsopimus päätoimisesti opiskelevien opiskelijoiden kanssa, osa-aikatyöntekijöiden kanssa. Useimmiten viimeksi mainitut eivät vastusta tällaista yrityksen johtajan ehdotusta. Loppujen lopuksi osa-aikatyöntekijät eivät ole päätyöntekijöitä, koska heillä on jo päätyöpaikka. Pienyrittäjät, joilla on alle 35 henkilöä organisaation valtiossa, voivat tehdä määräaikaisia ​​työsopimuksia työntekijöiden kanssa.

Johtopäätös

Jokaisen työntekijän, jonka työnantaja ottaa palvelukseen vain tietyn ajanjakson, tulee olla tietoinen siitä, että hänet irtisanotaan virkatehtävien suorittamisen päätyttyä. Käytännössä näin tapahtuu useimmiten. Jos henkilö on palkattu kahdeksi kuukaudeksi, hänelle on kiellettyä asettaa koeaikaa. Lisäksi työntekijää valittaessa, jopa tietyksi ajaksi, yrityksen päällikön on oltava varovaisempi.

Tämä pätee erityisesti tapauksissa, joissa pomo ottaa raskaana olevan naisen töihin vakituisen työntekijän poissaollessa. Loppujen lopuksi ei ole niin helppoa lopettaa työsuhdetta tällaisen alaisen kanssa. Koska hän voi pyytää pomoaan siirtämään hänet toiseen tehtävään (vakituisen työntekijän lähtemisen jälkeen, jonka tehtäviä hän hoiti) ja jatkaa työsuhdettaan hänen kanssaan syntymään asti.