Mitä määräaikainen sopimus tarkoittaa? Voiko määräaikaista sopimusta jatkaa? Määräaikaisen työsopimuksen rekisteröinti

Työsopimus solmitaan pääsääntöisesti jokaisen organisaatiossa työskentelevän työntekijän kanssa. Se säätelee työnantajan ja työntekijän välistä kulumista.

Yksi työsopimuksen vaihtoehdoista työntekijän kanssa on määräaikainen työsopimus. Sitä tehtäessä kannattaa ottaa huomioon muodollisuudet, jotka auttavat välttämään reklamaatioita työsuojelutarkastuksen aikana. Nämä ovat erityisesti määräaika, jolle sopimus allekirjoitetaan, sekä perusteet sen tekemiselle.

Kenen kanssa tehdä johtopäätös?

Yleensä kiireellinen Työsopimus on kahdessa tapauksessa. Ensimmäinen on se, kun työsuhteita ei voida tehdä toistaiseksi, ottaen huomioon tehtävän työn luonne tai sen toteuttamisen edellytykset. Esimerkiksi poissaolevan työntekijän tehtävien suorittamisen ajaksi, jolle työpaikka säilytetään (äitiysloma).

Määräaikainen työsopimus on tehtävä määräaikaisessa työssä (enintään kaksi kuukautta) tai kausityötä kun voimassa luonnolliset olosuhteet sitä voidaan tuottaa vain tietyn ajanjakson, kauden aikana.

Tällainen sopimus tehdään myös ulkomaille töihin lähetettyjen työntekijöiden kanssa. Sinun on allekirjoitettava heidän kanssaan sopimus enintään kolmen vuoden ajaksi (Venäjän federaation työlain 338 artikla). Kolmen vuoden kuluttua työsopimus on neuvoteltava uudelleen uudeksi toimikaudeksi.

Työlainsäädäntö velvoittaa allekirjoittamaan määräaikaiset työsopimukset, kun tehdään työnantajan tavanomaisen toiminnan ulkopuolista työtä. Esimerkiksi saneeraus-, asennus-, käyttöönotto- ja muut työt.

Tarvitsee tietää

Määräaikainen työsopimus voidaan tehdä kahdessa tapauksessa: osapuolten sopimuksella ja tehdyn työn luonteen mukaan.

Määräaikaista (enintään vuoden) työtä tekevien työntekijöiden kanssa on myös tehtävä määräaikainen työsopimus. Erityisesti, jos kyseessä on tuotannon laajentamiseen tai tarjottavien palveluiden määrään liittyvä työ.

Määräaikainen työsopimus solmitaan myös henkilöiden kanssa, jotka tulevat työhön ennalta määrätyksi ajaksi perustetuissa organisaatioissa (tai silloin, kun tätä aikaa ei voida tarkasti määrittää), sekä ennalta määrätyn työn suorittamiseen.

On hyvä muistaa, että määräaikainen työsopimus tulee solmia sellaisen henkilöstön kanssa, joka on suunnattu suoraan harjoitteluun ja ammatilliseen koulutukseen liittyvään työhön. Sama tarina, kun työvoimaviranomainen lähettää työntekijän määräaikaiseen työhön tai julkisiin töihin.

Toinen tilanne, jossa määräaikaisen työsopimuksen solmimista vaaditaan, on työn suorittaminen ottamatta huomioon sen luonnetta ja suoritusehtoja. Esimerkiksi tällainen sopimus tehdään työntekijöiden kanssa, jotka työskentelevät työnantajille - pienyrityksille (mukaan lukien yksittäiset yrittäjät), joiden työntekijöiden lukumäärä on enintään 35 henkilöä. varten jälleenmyynti ja kotitalouspalvelut, minimimäärä on 20 henkilöä.

Määräaikainen työsopimus solmitaan työhön tulevien vanhuuseläkeläisten sekä sellaisten henkilöiden kanssa, jotka terveydellisistä syistä saavat lääkärinlausunnon mukaan tehdä yksinomaan määräaikaista työtä.

Erikoissäännöt

Määräaikaisen työsopimuksen tekemisen enimmäisaika on viisi vuotta.

Lisäksi määräaikainen työsopimus solmitaan, kun yritys sijaitsee alueella Kaukana pohjoisessa ja niihin rinnastettava alue, jos työhönpääsy liittyy työpaikalle muuttoon.

Määräaikainen työsopimus voidaan tehdä järjestöjen päälliköiden, apulaispäälliköiden ja pääkirjanpitäjien kanssa organisaatio- ja oikeudellisista muodoista ja omistusmuodoista riippumatta.

Lista tapauksista, joissa määräaikainen työsopimus voidaan tehdä, on avoin, joten se voidaan tehdä myös muissa lain sallimissa tilanteissa, esimerkiksi suoritettaessa kiireellisiä töitä katastrofien, onnettomuuksien tms. hätätilanteissa. Tällaisen sopimuksen tulee kuitenkin sisältää myös tiedot ja pakolliset ehdot jonka mukaan häntä pidetään vankina. Erityisesti on ilmoitettava työpaikka, työtehtävät, tiedot sopimuksen tekevistä osapuolista ja muut (Venäjän federaation työlain 57 artikla).

Vankeusaika

Määräaikainen työsopimus on sopimus, jossa määritellään sen voimassaoloaika (Venäjän federaation työlain 59 artikla). Tämä sääntö tarkoittaa, että sopimuksessa on oltava tietty ajanjakso, joksi työntekijä on palkattu. Muussa tapauksessa sopimus siirtyy automaattisesti pysyvään luokkaan.

Tällaisen sopimuksen päättyminen voi olla tiettyjen tapahtumien sattuminen (esimerkiksi tilalle tullut työntekijä, lomalta poistuminen tai kausityön päättyminen) tai tietty päivämäärä.

Työsopimuksen enimmäiskesto on viisi vuotta (Venäjän federaation työlain 58 artikla). Mitä tulee vähimmäisjaksoon, sitä ei säädetä laissa. Se voidaan tehdä kuukaudeksi, viikoksi ja jopa yhdeksi päiväksi. Jos määräaikainen työsopimus solmitaan yhdeksi päiväksi, tulee työnantajalla olla perusteet tällaisen sopimuksen tekemiselle. Tässä tapauksessa on paljon kannattavampaa tehdä siviilioikeudellisia sopimuksia (sopimus, maksulliset palvelut).

Toistuva määräaikaisen työsopimuksen uudelleenneuvottelu lyhyeksi ajaksi saman työtehtävän suorittamiseksi on syy kouluttautua uudelleen toistaiseksi voimassa olevaksi sopimukseksi (yliopiston päätös korkein oikeus RF päivätty 17. maaliskuuta 2004 nro 2).

Jos työntekijä kuitenkin korvasi toisen työntekijän ja hän meni töihin, niin nykyinen sopimus voidaan irtisanoa "varusmiehen" kanssa ja osapuolten suostumuksella tehdä uusi määräaikainen työsopimus.

Perusteet päätelmille

Määräaikaisen työsopimuksen on sisällettävä perusteet, joiden perusteella se on luonteeltaan kiireellinen. Kyseessä on esimerkiksi kausityön tekeminen, jonka yhteydessä työntekijä palkataan useaksi kuukaudeksi, tai ulkomailla työskenteleminen. Tällaiset olosuhteet tulee kirjata työsopimukseen. Poissaolon kanssa riittävät perusteet Jos sopimus voidaan pitää kiireellisenä, sääntelyviranomaiset katsovat sen tekemisen lainvastaiseksi ja määrittävät sen toistaiseksi tehdyksi sopimukseksi.

Siksi työsopimuksessa on mainittava syy (perusteet) ja aika, jolle se on tehty.

Sisustus

Määräaikaisella työsuhteella palkattaessa palkkausjärjestyksessä lomake nro T-1 tai T-1a sinun on määritettävä sen voimassaolon päättymispäivä tai tapahtuma, joka toimii sen päättymisen perusteena, esimerkiksi työntekijän vanhempainvapaalta poistuminen.

Huomio

Määräaikaisen työsuhteen palkat ovat sekä tuloveroa että rahastomaksuja alaisia yleinen järjestys.

Lisäksi kohdassa ”Työehdot, työn luonne” tulee mainita, että työntekijä on palkattu määräajaksi ja (tai) tietyn työn suorittaminen. Esimerkiksi "määräaikaisella työsopimuksella Amsterdamiin töihin lähettämisen yhteydessä" (katso esimerkki määräaikaisen työsuhteen työskentelytilauksen täyttämisestä).

Työn vivahteet

Tehtyään määräaikaisen työsopimuksen työntekijän kanssa organisaation kirjanpitäjän on noudatettava tiettyjä ehtoja. Joten jos kumpikaan osapuoli ei vaatinut tällaisen sopimuksen irtisanomista sen voimassaoloajan päättymisen vuoksi ja työntekijä jatkaa työskentelyä, työsopimuksen kiireellisyyttä koskeva ehto raukeaa. Silloin työsopimus katsotaan tehdyksi toistaiseksi voimassa olevaksi (Venäjän federaation työlain 58 artikla).

Määräaikaisen työsopimuksen päättymisen jälkeen naisen raskauden aikana työnantaja on velvollinen jatkamaan työsopimuksen voimassaoloaikaa kirjallisesta hakemuksestaan ​​ja raskauden tilan vahvistavan lääkärintodistuksen esittämisestä. raskaus). Tällaisen työntekijän on työnantajan pyynnöstä esitettävä raskauden vahvistava lääkärintodistus kolmen kuukauden välein.

Määräaikaisella työsopimuksella työskentelevät eivät saa työskennellä koeaika(Venäjän federaation työlain 289 artikla).

Työntekijät, joiden kanssa on tehty työsopimus enintään kahdeksi kuukaudeksi, voivat kirjallisella suostumuksella osallistua työhön viikonloppuisin ja arkipäivinä. vapaapäiviä. Näiden päivien työstä maksetaan rahakorvaus vähintään kahdesti. Muista, että pääsääntöisesti työntekijälle voidaan antaa viikonloppu- tai vapaapäivätyöhön joko rahallinen korvaus tai oikeus lisälepopäivään (työlain 153 §). Venäjän federaatio). "Varusmiehet" eivät kuitenkaan voi ottaa lepopäivää toista päivää, vaan ainoastaan ​​rahallisen korvauksen.

Työntekijälle, joka on tehnyt työsopimuksen enintään kahdeksi kuukaudeksi, ei makseta erorahaa irtisanomisen yhteydessä. Osapuolten sopimuksella voidaan kuitenkin määrätä toisin työehto- tai työsopimuksella tai liittovaltion laeilla (Venäjän federaation työlain 292 artikla).

"Varusmiehille" myönnetään palkallista lomaa tai irtisanomisen yhteydessä maksetaan korvausta kahden työpäivän työkuukaudessa (Venäjän federaation työlain 291 artikla).

Työntekijä, joka on tehnyt työsopimuksen enintään kahdeksi kuukaudeksi, on velvollinen ilmoittamaan siitä kirjallisesti työnantajalle kolme kalenteripäivää etukäteen. Jos työnantaja aikoo irtisanoa tällaisen työntekijän organisaation purkamisen, henkilöstövähennyksen tai henkilöstön purkamisen yhteydessä, siitä on ilmoitettava työntekijälle kirjallisesti allekirjoitusta vastaan ​​myös vähintään kolme kalenteripäivää etukäteen (työlain 292 §). Venäjän federaatio).

Yu.L. Ternovka, asiantuntijatoimittaja

Venäjällä, kun kansalainen löytää työpaikan organisaatiosta tai yksityisyrittäjä Laki määrää työsopimuksen pakollisesta tekemisestä. Tällainen sopimus voidaan tehdä määrittelemättä sen voimassaoloaikaa - tämä on toistaiseksi voimassa oleva sopimus. Yhtä hyvin kuin Venäjän lainsäädäntö määräaikaisten työsopimusten solmimisesta. Tällaisia ​​sopimuksia ei aina sallita tehdä. Siksi työnantajien tulee selvittää, kuka, milloin ja kuinka pitkäksi ajaksi määräaikaisen työsopimuksen voi solmia, voidaanko sitä muuttaa, irtisanoa tai tehdä toistaiseksi. Ja myös tutkia kaikki määräaikaisen työsopimuksen edut ja haitat.

Määräaikainen työsopimus: käsite, ominaisuudet

Aluksi määritellään, miten määräaikainen työsopimus eroaa toistaiseksi tehdystä työsopimuksesta ja mitä yhteistä niillä on.

Taide. Venäjän federaation työlain 58 §:ssä säädetään, että jos sen voimassaoloaikaa ei ole ilmoitettu työsopimuksessa, sitä ei voida luokitella määräaikaisiksi työsopimuksiksi. Venäjä ei ole vahvistanut (kuten esimerkiksi Japanissa) menettelyä elinikäisen työsopimuksen tekemiseksi. Työlainsäädäntömme keskittyy kuitenkin työntekijöiden työoikeuksien suojaamiseen.

Tästä syystä työnantaja ei voi tehdä määräaikaista työsopimusta työntekijän kanssa vain hänen omasta pyynnöstään. Työlain art. Venäjän federaation työlain 59 §:ssä määritellään, missä tapauksissa määräaikainen työsopimus on tehtävä ja milloin se on sallittua osapuolten sopimuksella.

Erot määräaikaisen ja varsinaisen työsopimuksen välillä johtuvat sen tekemisen syistä ja kestosta

On huomattava, että määräaikainen työsopimus, jonka tarkoituksena on suojella työntekijöiden työoikeuksia, ei pääominaisuuksiltaan eroa toistaiseksi tehdystä sopimuksesta.

Määräaikaisen työsopimuksen tärkein ominaisuus on, että tässä sopimuksessa on kaikki työsopimuksen perusominaisuudet. Tällaisen sopimuksen on sisällettävä kaikki työsopimukselle määritellyt keskeiset ominaisuudet, Art. Venäjän federaation työlain 56 §. Määräaikaisessa työsopimuksessa määrätään työ- ja lepotapa, työntekijän työtehtävä, työolot, maksuehdot, sosiaalivakuutus jne.

Määräaikaiseen työsopimukseen pätevät kaikki tavallisessa TD:ssä määrätyt olennaiset ehdot

Millä perusteilla määräaikainen työsopimus tehdään?

Venäjän lainsäädännössä on kaksi vaihtoehtoa, kun määräaikainen työsopimus on mahdollista tehdä:

1. Määräaikainen työsopimus tehdään, kun työsuhdetta ei voida tehdä toistaiseksi voimassa olevan työn luonne tai sen suorittamisen edellytykset huomioon ottaen. Näistä tapauksista säädetään Venäjän federaation työlain 59 artiklan ensimmäisessä osassa.
2. Määräaikainen työsopimus voidaan tehdä työsopimuksen osapuolten sopimuksella ottamatta huomioon tehtävän työn luonnetta ja sen toteuttamisen ehtoja. Tämä on sallittua tapauksissa, joissa työsopimuksen määräaikainen luonne ei voi merkittävästi loukata työntekijän työoikeuksia. Tällaisista tapauksista säädetään Venäjän federaation työlain 59 artiklan toisessa osassa.

Määräaikaisen työsopimuksen solmimisen perusteet on määritelty 1999/2004. 59 Venäjän federaation työlaki

Määräaikaisen työsopimuksen haitat ja edut

Määräaikaisen työsopimuksen tekemisellä voi olla etuja ja haittoja sekä työntekijän että työnantajan kannalta.

Työntekijöiden haitat:

• yhteistyö työnantajan kanssa päättyy väistämättä jossain vaiheessa;
• yksinkertaistettu irtisanomismenettely (sopimuskauden päätyttyä tai työn valmistumisen jälkeen);
• lyhennetty irtisanomisaika: ilmoitus 3 päivää ennen työn päättymistä tai päivää ennen päätyöntekijän lähtöä (Venäjän federaation työlain 79 artikla);
• jos sopimusteksti on laadittu virheellisesti, työntekijällä on mahdollisuus siirtää kiireellinen yhteistyö toistaiseksi voimassa olevaksi oikeudessa.

Miinukset työnantajalle:

• määräaikaisen työntekijän raskaus tekee mahdottomaksi irtisanoa häntä ennen synnytystä (paitsi yrityksen selvitystilassa);
• jos työnantaja ei varoittanut työntekijää ajoissa sopimuksen päättymisestä, tämä sopimus saa automaattisesti rajoittamattoman luonteen;
• jos sopimusta ei täytä oikein, työntekijän irtisanominen on laitonta, joten hänet palautetaan tuomioistuimen päätöksellä asemaansa, mikä aiheuttaa suurta haittaa, varsinkin jos väliaikainen työntekijä palkattiin päämiehen poissaollessa.

Työnantajalle välittömien haittojen lisäksi voidaan todeta piilevien ongelmien mahdollisuus.

On erittäin tärkeää laatia määräaikainen työsopimus oikein. Huolimatta jääneet vivahteet voivat johtaa siihen, että sopimus katsotaan toistaiseksi:

• ei ole hyväksyttävää tehdä useita määräaikaisia ​​sopimuksia yhden työntekijän kanssa peräkkäin, jos sopimuksessa määritelty työtehtävä ei muutu;
• sopimuksen tekstissä on mainittava sen laatimisen syy (Venäjän federaation työlain 57 artikla);
• Sopimuksen päättymispäivä on ilmoitettava.

Työntekijän eduksi voidaan katsoa, ​​että hän on solminut muodollisen työsopimuksen, joskin määräajaksi. Määräaikaisessa työsuhteessa työntekijällä on samat työ- ja sosiaaliset oikeudet kuin toistaiseksi tehdyssä työsuhteessa.

Määräaikaisen työsuhteen etuna työnantajalle voidaan pitää sitä, että vuokratyötä tehdessään yrityksen ei tarvitse lisätä henkilöstöä. Irtisanomisen yhteydessä vakituinen työntekijä joudut maksamaan henkilöstövähennykseen liittyvää korvausta ja työntekijän palkkaaminen määräaikaiseen työsuhteeseen välttää turhat kustannukset.

Video: jos allekirjoitit määräaikaisen sopimuksen, mikä sinua odottaa

Kuinka pitkäksi ajaksi määräaikainen työsopimus voidaan tehdä

Määräaikainen työsopimus tehdään enintään viideksi vuodeksi (Venäjän federaation työlain 58 artikla).

Kiireellisessä TD:ssä tulee kuvata syy tämäntyyppiseen rekrytointiin.

Venäjän federaation työlaissa ei määrätä määräaikaisen työsopimuksen jatkamisesta. Tässä on vain yksi poikkeus: jos nainen, jonka työsopimus on päättynyt, kirjoittaa lausunnon ja ilmoittaa olevansa raskaana. Tässä tilanteessa sopimusta jatketaan äitiysloman täydelliseen päättymiseen saakka.

Määräaikaiseen työsuhteeseen ilmoittautumisen menettely ja säännöt

Työntekijän määräaikaiseen työsuhteeseen ilmoittautumisen menettely ja säännöt eivät käytännössä poikkea toistaiseksi voimassa olevaan työsuhteeseen.

Alkuasiakirja määräaikaiseen työhön palkkaamiseen on yleensä työntekijän hakemus, joka on osoitettu yrityksen johtajalle tai yksittäiselle yrittäjälle. Kun työnantaja on laittanut hakemukseen työviisumin, työnantajan henkilöstöosasto laatii luonnoksen määräaikaisesta työsopimuksesta.

Työsopimuksen hakijan on laadittava asiakirjapaketti sopimuksen tekemistä varten.

Määräaikaisen työsopimuksen solmimiseen tarvittavat asiakirjat

Työntekijältä vaaditaan seuraavat asiakirjat:

• Venäjän federaation kansalaisen passi tai sen korvaava asiakirja;
• vakuutustodistus valtion eläkevakuutuksesta (SNILS);
• asiakirja erityisopetuksesta, jos sen on tarkoitus tehdä sopimus tietyn pätevyyden edellyttävän työn suorittamisesta;
• sotilasrekisteröintiasiakirja (asevelvollisille sotilashenkilöille);
• lääkärinkirja, jos se on työn luonteen vuoksi välttämätöntä (kauppa, koulutus, julkinen ruokailu jne.);
• alaikäiselle alle 16-vuotiaalle työntekijälle - vanhemman (huoltajan) kirjallinen suostumus.

Työlain mukaan työnantajalla ei ole oikeutta pyytää työntekijältä TIN-tunnusta eikä rekisteröintiä asuinpaikalle, mutta niitä tarvitaan usein henkilöstöasiakirjojen laatimiseen ja siksi niitä pyydetään.

Työntekijän TIN-tunnus vaaditaan tuloveroilmoituksen jättämiseen

Määräaikaisen työsopimuksen laatiminen: rakenne ja sisältö, perusehdot, näyte

Haettaessa sopimuksessa määräaikaista työtä pykälän mukaisesti. Venäjän federaation työlain 70 §:n mukaan voidaan vahvistaa työsuhteen koeaika. Testi perustetaan osapuolten sopimuksella sen varmistamiseksi, että työntekijä noudattaa määrättyä työtä. Testilausekkeen puuttuminen työsopimuksesta tarkoittaa, että työntekijä palkataan ilman koetta.

Jos työntekijä todella saa tehdä työtä ilman työsopimusta (Venäjän federaation työlain 67 §:n 2 osa), testiehto voidaan sisällyttää työsopimukseen vain antamalla se erillisenä sopimuksena ennen aloittamista. työ. Jossa:

1. Työn koetta ei vahvisteta, jos määräaikainen työsopimus tehdään enintään kahdeksi kuukaudeksi (Venäjän federaation työlain 289 §).
2. Tehtäessä määräaikaista työsopimusta kahdesta kuuteen kuukauteen, koeaika saa olla enintään kaksi viikkoa.
3. Jos määräaikainen sopimus laaditaan yli kuuden kuukauden ajaksi, koeaika on vakiona - enintään kolme kuukautta.

Esimerkki määräaikaisen työsopimuksen lomakkeesta on mahdollinen. Huomioi tulee täyttää sopimuksen kohta 2.1.3, jossa ilmoitetaan työn alkaminen ja päättyminen. Esimerkki määräaikaisen työsopimuksen täyttämisestä on mahdollista.

AT ilman epäonnistumista Jo ennen sopimuksen allekirjoittamista työntekijän tulee tutustua sisäisiin sääntöihin työjärjestys, hänen työnkuvaus, sekä vahvista perehtymisesi allekirjoitukseen asianmukaisessa päiväkirjassa.

Määräaikaisen työsopimuksen allekirjoittamisen jälkeen työnantajan henkilöstöosaston tulee suorittaa vähintään kaksi pakollista toimenpidettä:

• antaa määräaikaisen työsuhteen työmääräyksen;
• tehdä merkintä palkatun työntekijän työkirjaan työn alkamisesta työnantajan kanssa.

Tilaus työsuhteesta ja työkirjan täyttö

Tällä ei ole perustavanlaatuista eroa vakituiseen työpaikkaan pääsyä koskevaan järjestykseen. Suurin ero tällaisen tilauksen välillä on, että sen on sisällettävä päivämäärä tai ehdot tämän sopimuksen valmistumiselle. Tilausesimerkki.

Määräaikaista työsopimusta tehtäessä työkirja täytetään yleisten sääntöjen mukaisesti.

Työkirjaan merkinnän tekeminen sopimuksen täyttämisen määräajasta on kuitenkin täyttöohjeen vastaista. työkirjoja. Jos tarkastusviranomaiset havaitsevat työsopimuksen täyttämisen määräajan kirjaamisen, työnantaja voidaan asettaa hallinnolliseen vastuuseen 11 §:n mukaan. Venäjän federaation hallintorikoslain 5.27 . Lisäksi työnantajalle annetaan määräys rikkomuksen poistamiseksi, jonka noudattamatta jättäminen voi johtaa pykälän mukaiseen vastuuseen. Venäjän federaation hallintorikoslain 19.5.

Määräaikaisen työsopimuksen maksun ominaisuudet ja menettely

Työntekijällä, jonka kanssa on tehty määräaikainen työsopimus, on kaikki oikeudet saada palkkaa tehdystä työstä tasavertaisesti vakituisten työntekijöiden kanssa.

Vaaditaan myös kaikki sosiaalimaksut vuokratyöntekijälle. Mutta tässä on joitain vivahteita. Joten sairauspoissaolo- ja lomakorvausten saamiseksi keskipalkka ei lasketa viimeisiltä 12 kuukaudelta, vaan keskipalkan laskemisesta ajanjaksolta työskentelyhetkestä sairauslomaa tai lomaa edeltävään kuukauteen. .

Myös irtisanomisen yhteydessä on määräyksiä vuokratyöntekijöille. Jos vakinainen työntekijä irtisanotaan henkilöstövähennyksen vuoksi, hänellä on oikeus korvaukseen, jota ei määrätä vuokratyöntekijöille.

Tilapäisellä työntekijällä on irtisanomisen yhteydessä tehdystä työstä maksetun korvauksen lisäksi oikeus korvaukseen vain seuraavan loman käyttämättä jääneistä päivistä.

Menettely määräaikaisen työsopimuksen irtisanomiseksi, mukaan lukien määräajan päätyttyä

Määräaikaisen työsuhteen irtisanomista koskevasta menettelystä säädetään 1999/2003. Venäjän federaation työlain 79. Työnantajan on ilmoitettava työntekijälle määräaikaisen työsopimuksen irtisanomisesta vähintään kolme kalenteripäivää ennen sopimuksessa sen päättymispäiväksi mainittua päivää.

Jos kumpikaan osapuolista ei vaatinut määräaikaisen työsopimuksen irtisanomista sen päättymisen vuoksi ja työntekijä jatkaa työskentelyä työsopimuksen päätyttyä, työsopimuksen kiireellisyyden ehto raukeaa ja työsopimus katsotaan tehdyksi määräämättömäksi ajaksi.

Mutta työntekijän irtisanomisessa määräaikaisen työsopimuksen perusteella on tiettyjä piirteitä:

• tietyn työn ajaksi tehty työsopimus päättyy tämän työn valmistuttua;
• poissa olevan työntekijän tehtävien suorittamisen ajaksi tehty työsopimus päättyy tämän palatessa työhön;
• kausityötä varten tehty työsopimus päättyy sopimuksessa määritellyn ajanjakson (kauden) lopussa.

Erityiset vivahteet liittyvät työsopimuksen tekemiseen tietyksi ajaksi, jos siihen ei ole laissa säädettyä riittävää perustetta. Tässä tapauksessa sopimus katsotaan tuomioistuimen päätöksellä tehdyksi toistaiseksi voimassa olevaksi.

Jos raskaana oleva nainen työskentelee määräaikaisella työsopimuksella, hän pysyy tällä työpaikalla äitiysloman loppuun asti. Sinua ei voi irtisanoa ennen tätä aikaa. Tässäkin on kuitenkin poikkeuksia. Jos nainen työskentelee työntekijän poissaolon aikana ja hän palaa entiseen tehtäväänsä, raskaana olevalle naiselle tarjotaan toista työpaikkaa. Jos työnantajalla ei ole hänen pätevyytensä ja terveydellisten ominaisuuksiensa mukaista avointa työpaikkaa, sopimus puretaan. Määräaikaisessa työsuhteessa oleva raskaana oleva työntekijä voidaan irtisanoa myös ennen äitiysloman päättymistä, jos työnantajan toiminta päättyy kokonaan (työnantaja - kokonaisuus tai yksittäinen yrittäjä on poistettu elinkeinonharjoittajaksi).

Jos sopimuskausi on umpeutunut, työntekijällä ei ole oikeutta vaatia jatkotyötä tällä paikalla. Johto puolestaan ​​ei voi pitää työntekijää, estää hänen irtisanomistaan. Jos sopimukset päättyivät, työntekijä ilmoitti työnantajalle, että hän lopettaa työn, teki viimeisen työpäivän eikä palannut, tätä ei voida pitää poissaolona. Määräaikainen työntekijä irtisanoutuessa oma tahto velvollisuutta tehdä määrättyä päiviä ei lasketa.

Työntekijän irtisanominen työsopimuksen päätyttyä on yleensä nopeaa ja kivutonta

Kuinka muuttaa määräaikainen sopimus toistaiseksi voimassa olevaksi

Joissain tapauksissa määräaikainen työsopimus voidaan muuttaa toistaiseksi voimassa olevaksi. Tämä tapahtuu, jos:

• työnantajan ja työntekijän välillä on päästy sopimukseen työntekijän siirtämisestä vakituiseen työpaikkaan;
• työntekijä hakee tuomioistuimelta työsopimuksen tunnustamista toistaiseksi, ja toimitettujen aineistojen perusteella tuomioistuin tekee myönteisen päätöksen.

Jos sopimusosapuolet ovat sopineet, että määräaikaisella työsuhteella palkattu työntekijä tulee vakituiseksi työntekijäksi, on tehtävä asianmukainen sopimus.

Esimerkki työnantajan ja työntekijän välisestä lisäsopimuksesta yhteisellä päätöksellä siirtää määräaikainen työsopimus toistaiseksi voimassa olevaksi. Sen allekirjoittamisen jälkeen määräaikaisesta työntekijästä tulee automaattisesti vakituinen.

Kun lisäsopimus määräaikaisen työsuhteen siirtymisestä toistaiseksi voimassa olevaksi on tehty, työnantajan on annettava määräys tämän sopimuksen hyväksymisestä. Esimerkki voidaan ladata.

Menettely määräaikaisen työsopimuksen uudelleenkoulutuksesta toistaiseksi voimassa olevaksi oikeudenkäynnissä

Käytännössä voi syntyä tilanne, jossa määräaikaisen työsopimuksen toinen osapuoli, yleensä työnantaja, uskoo, että työsopimus on päättynyt, ja toinen osapuoli uskoo, että tätä määräaikaista työsopimusta voidaan pitää toistaiseksi voimassa olevana. työntekijää voidaan pitää vakituisena työntekijänä.

Jos osapuolet eivät pääse sopimukseen, asianomainen, yleensä työntekijä, menee oikeuteen. Oikeudessa kääntyessään työntekijä voi perustella vaatimuksensa jollakin seuraavista seikoista:

• määräaikainen työsopimus solmittiin ilman laillista perustetta, josta määrätään 1999/2003. Venäjän federaation työlain 59 §;
• sopimuksen päättymispäivää (tai suoritettavan työn määrää) ei ole ilmoitettu, eli sopimuksessa ei ole viittausta tapahtumaan, jonka vuoksi se irtisanotaan, tai työsuhteen päättymispäivää ei ole ilmoitettu ilmoitettu;
• määräaikainen työsopimus on tehty yli viideksi vuodeksi;
• työnantaja ei varoittanut työntekijää sopimuksen päättymisestä 3 päivää ennen sen päättymistä;
• määräaikainen sopimus tehdään toistuvasti lyhyeksi ajaksi saman suorittamiseksi työvoimatoiminto.

Ja toinen syy riitauttaa sopimus oikeudessa ovat banaalit art. Venäjän federaation työlain 59 §. Sen mukaan määräaikaiseen sopimukseen tulee välttämättä sisältyä määräaikaisen sopimuksen täytäntöönpanon pätevyys.

Määräaikainen työsopimus on tärkeä osa venäläistä työlaki. Tällainen sopimus on usein kätevä sekä työnantajalle että työntekijälle. Siksi kaikkien työnantajien on ymmärrettävä, milloin määräaikaisen työsopimuksen tekeminen on sallittua, miten se laaditaan, miten sitä muutetaan, missä tapauksissa tällainen sopimus on mahdollista muuttaa toistaiseksi.

Hyvät lukijat, asiantuntijamme ovat laatineet tämän materiaalin sinulle täysin ilmaiseksi. Artikkeleissa puhutaan kuitenkin tyypillisistä tavoista ratkaista työriitoja.

Mutta jokainen tapaus on yksilöllinen ja kuluttaa ainutlaatuinen hahmo. Jos haluat tietää, kuinka ratkaista ongelmasi tarkalleen - ota yhteyttä online-konsulttilomakkeeseen. Se on nopea ja ilmainen.

Tai soita puhelimitse:

Jos syytä ei mainita, katsotaan, että sopimus on tehty määräaikaiseksi ilman laillista perustetta.

Vaaditut dokumentit

Määräaikaisen sopimuksen tekeminen näkyy myös useissa muissa asiakirjoissa.

lausunto

Hakemuslomaketta ei hyväksytä, kuten ei hyväksytä, mitä työntekijän täytyy. Mutta käytännössä se on paljon kätevämpää, kun tämä tosiasia heijastuu. Esimerkiksi: Pyydän sinua hyväksymään minut kirjanpitäjäksi vakituisen työntekijän poissaollessa.

Loput hakemuksesta on kirjoitettu tavalliseen tapaan.

Tilaus

Kun työsopimus on allekirjoitettu työntekijän kanssa, laaditaan määräys hänen ottamisestaan. Käytä yleensä yhtenäistä muotoa T-1. Se osoittaa, että työntekijä on palkattu jonkin aikaa ja mistä syystä. Jos irtisanomispäivä määritetään, se ilmoitetaan myös erityisessä solussa.

1. Työ ei saa olla vaarallista tai haitallista.
2. Työpäivä ei saa ylittää tietylle ikään vahvistettuja normeja.
3. Alaikäisiä ei saa lähettää työmatkoille tai työllistyä yöaikaan.
4. Myös ylitöiden tekeminen ja työskentely viikonloppuisin ja pyhäpäivinä on kiellettyä.

Työsuhteen päättyminen työsopimuksen päättymisen vuoksi ei koske työnantajan aloitetta, mikä tarkoittaa, että tässä tapauksessa tämä menettely mahdollista ilman työsuojeluviranomaisen ja nuorisoasioiden toimikunnan osallistumista.

Raskaana olevat naiset

Velvoo työnantajan jatkamaan raskaana olevan naisen sopimusta raskauden loppuun eli synnytykseen saakka. Jos nainen saa sairauslomaa raskauden ja synnytyksen vuoksi ja jää asianmukaiselle lomalle, sopimusta jatketaan sen päättymiseen asti. Jos hän palaa töihin synnytyksen jälkeen, työnantaja voi irtisanoa sopimuksen hänen kanssaan 7 päivän kuluessa.

Jotta työsopimusta voidaan jatkaa, työntekijän on toimittava seuraavasti:

1. Kirjoita jatkohakemus ja kerro syy.
2. Liitä hakemukseen raskaustodistus.

Työnantajalla on oikeus vaatia raskaustodistus kuukausittain sen valmistumiseen asti.

Jos työnantajalla ei ole mahdollisuutta jatkaa raskaana olevan naisen työsopimusta esimerkiksi päätyöntekijän lähteessä, hänen on ennen irtisanomista tarjottava hänelle kaikki hänelle sopivat avoimet työpaikat ottaen huomioon hänen asemaansa.

eläkeläiset

Osapuolten sopimuksen mukaan eläkeläisten kanssa iän mukaan voidaan tehdä määräaikainen sopimus. Tällaisen sopimuksen voimassaoloaika on rajoitettu enintään viiteen vuoteen.

Eläkeläisen kanssa on mahdollista tehdä määräaikainen työsopimus vain, jos hän löytää työpaikan uudesta työpaikasta. Jos tapahtumahetkellä eläkeikä hän työskenteli organisaatiossa ja hänellä oli toistaiseksi voimassa oleva työsopimus, jolloin häntä ei voida siirtää määräaikaiseen työhön.

Johtajat

Työsopimus esimiehen kanssa voi olla määräaikainen kahdesta syystä:

1. Osapuolten sopimuksen mukaan.
2. Siinä tapauksessa, että pään asento on valinnainen.

Venäjän federaation työlain 275 artiklan mukaan tällaisen sopimuksen voimassaoloaika on määritettävä lakisääteisissä tai muissa paikallisissa säädöksissä, ja se voidaan tehdä yli 5 vuodeksi.

Maksuominaisuudet

Vuokratyöntekijöille maksetaan palkkaa organisaatiossa voimassa olevien määräysten mukaan. Mutta samalla lomakorvauksen maksamisessa on tiettyjä vivahteita.

Korvaus käyttämättömästä lomasta

Venäjän federaation työlaki tekee lomavarauksen vain työntekijöille, jotka ovat tehneet työsopimuksen alle kahdeksi kuukaudeksi tai heidän työnsä on kausiluonteista. Tässä tapauksessa heille myönnetään lomaa (korvaus) 2 kalenteripäivää kuukaudessa, eikä 2,33, kuten kaikissa muissa tapauksissa.

Kaikille muille työntekijäryhmille, jotka ovat tehneet määräaikaisen työsopimuksen, yleiset periaatteet lomien ja niiden korvausten laskeminen.

Lomat ja sairauspäivät

Koska vuokratyöntekijät eivät ilmeisistä syistä välttämättä joudu loma-aikatauluihin, heille voidaan antaa lepoaikaa vain sopimuksen mukaan työnantajan kanssa, erityisesti niille ryhmille, joiden työsuhde on enintään kuusi kuukautta.

Määräaikaisella työllä tarkoitetaan työtä, jonka tiedetään etukäteen kestävän enintään kaksi kuukautta (esimerkiksi vuosikertomusta laadittaessa). Enintään kahdeksi kuukaudeksi määräaikaisen työsopimuksen solmiminen vakituisen työn tekemiseen tulee lainvastaiseksi.

Määräaikaista työsopimusta tehdessään osapuolten on määritettävä sen tarkka kesto kahden kuukauden sisällä (kuukausi, puolitoista kuukautta jne.). Sanamuotoa "enintään kahdeksi kuukaudeksi" ei voida hyväksyä.

Määräaikaisen työsopimuksen tekeminen kausityötä varten on sallittua, jos näistä työstä on määrätty erityisessä luettelossa. Luettelot kausitöistä, mukaan lukien työt, jotka voidaan tehdä yli kuusi kuukautta kestävän ajanjakson (kauden) aikana, ja näiden yksittäisten kausitöiden enimmäiskesto määräytyvät alakohtaisissa (alojenvälisissä) sopimuksissa. liittovaltion tasolla työmarkkinaosapuolten kumppanuus (työlain 293 §:n 2 osa);

3) ulkomaille töihin lähetettyjen kanssa. Nämä voivat olla diplomaatti- ja konsuliedustustoja Venäjän federaatio ulkomailla sekä liittovaltion toimeenpanoviranomaisten edustustot ja julkiset laitokset Venäjän federaatio, kaupalliset järjestöt, tieteellinen ja koulutusinstituutiot jne.;

4) työnantajan tavanomaisen toiminnan ylittävien töiden tekemiseen sekä tarkoituksellisesti tilapäiseen (enintään vuodeksi) tuotannon tai tarjottavien palveluiden määrän laajentamiseen liittyvien töiden suorittamiseen.

Tässä tapauksessa toiminta, joka vastaa sen peruskirjaan kirjattuja organisaation työn pääsuuntauksia, on normaalia.

Laki, esimerkkinä työstä, joka ylittää organisaation normaalin toiminnan, kutsuu jälleenrakennusta, asennusta, käyttöönottoa. Organisaation tavanomaisen toiminnan luonteesta (tyypistä) riippuen ne voivat olla korjaus-, rakennustyöt.

Joka tapauksessa työn, joka ylittää organisaation tavanomaisen (pää)toiminnan ja jonka suorittamiseksi voidaan tehdä määräaikaisia ​​työsopimuksia, on oltava tilapäistä (kiireellistä).

Laissa ei ole asetettu erityistä määräaikaa, jolle tällainen työsopimus voidaan tehdä, joten sen kesto määräytyy kussakin tapauksessa osapuolten yhteisellä sopimuksella erityisten olosuhteiden perusteella ja ajanjakson, jonka aikana on olemassa tarve tehdä työ, ylittää organisaation normaalin toiminnan. Pitäisi hakea täältä yleiset säännöt§:ssä säädetystä työsopimuksen määräajasta. 58 TC, ts. viisi vuotta.

Tuotannon tilapäisen laajentamistarpeen tai tarjottavien palveluiden määrän yhteydessä solmitun työsopimuksen voimassaoloaika on rajoitettu - se ei saa ylittää yhtä vuotta. Tämä johtuu siitä, että tällaisen sopimuksen mukaista työtä tehdään osana organisaation normaalia toimintaa ja tarve laajentaa tuotantoa tai tarjottavien palveluiden määrää on rajoitettu tiettyihin aikaväleihin, jotka työnantajan tietävät.

Tällaisen työsopimuksen erityinen voimassaoloaika vuoden sisällä määräytyy osapuolten sopimuksella. Esimerkiksi turistien määrän kasvun takia kesäaika ja tarjottavien palveluiden määrän laajentamisen yhteydessä hotellit, kahvilat, ravintolat, kuljetusorganisaatiot voivat ottaa vastaan ​​lisää työntekijöitä tekemällä heidän kanssaan työsopimukset tietyksi ajaksi (1, 2, 3 kuukautta jne.);

5) henkilöiden kanssa, jotka tulevat työhön ennalta määrätyksi ajaksi perustetuissa organisaatioissa tai suorittamaan ennalta määrättyä työtä.

Jos organisaatio on perustettu määräajaksi tai vain suorittamaan tiettyä työtä, siitä tulee kirjata sen peruskirjaan. Se määrittelee myös tietyn ajanjakson, jolle se on luotu tai jonka aikana valmistuu työ, jonka toteuttaminen on organisaation luomisen tavoite (esim. 2, 3, 4 vuotta).

Tällaisiin organisaatioihin tulevien henkilöiden kanssa solmitun työsopimuksen kesto määräytyy sen ajanjakson mukaan, jolle ne on perustettu. Siksi työsopimuksen irtisanominen määrättyjen työntekijöiden kanssa määräajan päätyttyä on sallittua, jos tämä organisaatio todella lopettaa toimintansa sen perustamisajan umpeuduttua tai sen tarkoituksen saavuttamisen vuoksi, jota varten se luotiin, ilman, että oikeudet ja velvollisuudet siirretään perinnän kautta muille henkilöille (täysistunnon päätöksen 14 kohta). Venäjän federaation korkeimman oikeuden päätös 17. maaliskuuta 2004. N 2 "Venäjän federaation tuomioistuinten hakemuksesta Työlaki Venäjän federaatio" * (17));

6) henkilöiden kanssa, jotka on palkattu suorittamaan tarkoituksellisesti määriteltyä työtä, jos sen suorittamista (saapumista) ei voida määrittää tiettyyn päivämäärään mennessä.

Tällä perusteella tehdyssä työsopimuksessa on mainittava, että se on tehty kyseisen työn suorittamisen ajaksi (esimerkiksi toimiston remontin ajaksi, rakennuksen rakentamisajalle). Määritellyn työn suorittaminen (saapuminen) toimii perusteena työsopimuksen irtisanomiselle sen voimassaolon päättymisen vuoksi.

Kuitenkin, jos aikana oikeudellinen oikeudenkäynti todetaan, että määräaikaiset työsopimukset on tehty useita kertoja lyhyeksi ajaksi saman työtehtävän suorittamiseksi, tuomioistuimella on oikeus kunkin tapauksen olosuhteet huomioon ottaen tunnustaa työsopimus tehdyksi määräämättömäksi ajaksi (Venäjän federaation korkeimman oikeuden täysistunnon 17. maaliskuuta 2004 N 2 antaman päätöksen 14 kohta);

7) tehdä työntekijän harjoitteluun tai ammatilliseen koulutukseen välittömästi liittyvää työtä. Tässä tapauksessa työsopimus tehdään harjoittelujaksoksi tai ammatillinen koulutus.

Työharjoittelu tai työntekijöiden ammatillinen koulutus organisaatiossa voidaan suorittaa sekä toisen työntekijänsä harjoitteluun tai ammatilliseen koulutukseen lähettäneen organisaation kanssa tehdyn sopimuksen perusteella että organisaation opiskelijan itsensä kanssa tekemän opiskelijasopimuksen perusteella. (ks. työlain 198–208 artiklat);

8) jos valitaan määräajaksi vaaleilla valittuun toimielimeen tai palkalliseen tehtävään. Esimerkiksi valtion tai kunnan korkeamman yksikön rehtorin virkaan oppilaitos, tiedekunnan dekaani tai korkeakoulun laitoksen johtaja. Art. 12 liittovaltion laki päivätty 22. elokuuta 1996 N 125-FZ "Ammatillisesta korkea-asteen koulutuksesta ja jatkokoulutuksesta" * (18), art. Työlain 332 §:n mukaan nämä virat täytetään vaalien perusteella, jotka pidettiin oppilaitoksen peruskirjan määräämällä tavalla (ks. työlain 17, 332 §);

9) haettaessa tehtävään, joka liittyy vaaleilla valittujen toimielinten jäsenten tai toimielinten virkamiesten toiminnan välittömään tukemiseen valtion valtaa ja ruumiit paikallishallinto, sisään poliittiset puolueet ja muut julkiset yhdistykset.

Kaikille näissä vaaleissa työhön tuleville ei siis voida tehdä määräaikaista työsopimusta. Puhumme sellaisesta työstä, jolla pyritään suoraan varmistamaan asiaankuuluvien vaaleilla valittujen elinten jäsenten tai virkamiesten toiminta (esimerkiksi työskentely assistenttina, sihteerinä, kuvernöörin neuvonantajana; puolueen puheenjohtajan avustajana, avustajana).

Näissä tapauksissa työsopimuksen kesto määräytyy osapuolten sopimuksella valitun toimielimen tai virkamiehen toimikauden sisällä. Lisäksi heidän toimivaltuuksiensa ennenaikaisen irtisanomisen tulisi sisältää työsopimusten irtisanominen henkilöiden kanssa, jotka on palkattu suoraan varmistamaan heidän toimintansa;

10) työvoimatoimiston elinten tilapäiseen työhön lähettämien henkilöiden kanssa ja julkiset työt. Tällaisia ​​töitä järjestetään lisäsosiaalisena tukena kansalaisille, työnhakijat. Tällaisen työn suorittamista koskevan työsopimuksen kesto määräytyy osapuolten sopimuksella.

Määräaikaisen työsopimuksen tekeminen ei ole sallittua, jos työ, johon työvoimatoimisto lähettää kansalaisen, on luonteeltaan vakituista;

11) vaihtoehtoiseen siviilipalvelukseen lähetettyjen kansalaisten kanssa. Tehtäessä työsopimusta tämän kansalaisryhmän kanssa on pidettävä mielessä, että vaihtoehtoisessa siviilipalveluksessa olevien kansalaisten asema määräytyy 25. heinäkuuta 2002 annetussa liittovaltion laissa N 113-FZ "Vaihtoehtoisesta virkamiespalvelusta" * (19). ) Venäjän federaation perustuslain mukaisesti .

Vaihtoehtoinen siviilipalvelus on erikoislaatuinen työtoimintaa yhteiskunnan ja valtion etujen mukaisesti, minkä kansalaiset suorittavat vastineeksi asepalvelus kutsusta. Menettely kansalaisten lähettämiseksi vaihtoehtoiseen siviilipalvelukseen määräytyy nimetyssä liittovaltion laissa, muissa liittovaltion laeissa, vaihtoehtoisen siviilipalvelun suorittamista koskevissa määräyksissä, jotka on hyväksytty Venäjän federaation hallituksen 28. toukokuuta 2004 antamalla asetuksella N 256 * (20) ja muut niiden mukaisesti hyväksytyt Venäjän federaation säädökset. Vaihtoehtoisessa siviilipalveluksessa olevien kansalaisten työelämää säätelee työlaki ottaen huomioon tässä laissa säädetyt erityispiirteet.

5) tiedotusvälineiden, elokuvaorganisaatioiden, teatterien, teatteri- ja konserttiorganisaatioiden, sirkusten ja muiden teosten luomiseen ja (tai) esittämiseen (näyttelyyn) osallistuvien henkilöiden kanssa näiden teos-, ammatti- ja asemaluetteloiden mukaisesti. työntekijät, Venäjän federaation hallituksen hyväksymä ottaen huomioon Venäjän sosiaali- ja työsuhteiden sääntelyä käsittelevän kolmikantakomitean lausunnon.

6) järjestöjen päälliköiden, apulaispäälliköiden ja pääkirjanpitäjien kanssa. Ei ole väliä mikä näiden organisaatioiden organisaatio ja oikeudellinen muoto on - osakeyhtiö, osakeyhtiö, valtio yhtenäinen yritys jne.

Art. 1 osan mukaisesti. Työlain 275 §:n mukaan organisaation johtajan kanssa tehdyn työsopimuksen kesto määräytyy organisaation perustamisasiakirjoissa tai osapuolten sopimuksella. Tämän perusteella on oletettava, että osapuolten sopimuksella organisaation johtajan kanssa solmitun työsopimuksen kesto määräytyy, jos sitä ei ole vahvistettu organisaation perustamisasiakirjoissa;

7) päätoimisesti opiskelevien kanssa;

8) osa-aikatyöhön tulevien henkilöiden kanssa.

Osa-aikatyö on työntekijän muun säännöllisen palkkatyön suorittamista työsopimuksen ehtojen mukaisesti vapaa-ajallaan päätyöstään (työlain 282 §). Osa-aikatyötä koskevien työsopimusten tekeminen on sallittua rajoittamattoman määrän työnantajia, ellei liittovaltion laissa toisin säädetä. Osa-aikatyötä työntekijä voi tehdä sekä päätyöpaikallaan että muiden työnantajien kanssa. Osa-aikatyötä ei saa tehdä alle 18-vuotiaille, raskaassa työssä, haitallisten ja (tai) vaarallisissa olosuhteissa työvoima, jos päätyö liittyy samoihin olosuhteisiin, sekä muissa työlaissa ja muissa liittovaltion laeissa säädetyissä tapauksissa.

Työsopimuksessa on mainittava, että työ on osa-aikaista.

4. Lukuun ottamatta osassa 2 lueteltuja tapauksia

Kesä on lomien, kausityön ja määräaikaisten töiden aikaa. Tänä aikana tehdään useimmiten määräaikaisia ​​työsopimuksia. Mitkä ovat niiden ominaisuudet verrattuna pysyviin sopimuksiin? Mitä työntekijät ja työnantajat menettävät ja hyötyvät tehdessään määräaikaisen työsopimuksen? Löydät vastaukset näihin ja muihin kysymyksiin artikkelista.

Työlainsäädäntö sisältää kahdenlaisia ​​työsopimuksia. Venäjän federaation työlain 58 artiklan 1 osan mukaan sopimuksia voidaan tehdä:

• määrittelemättömäksi ajaksi;
• määräajaksi, mutta enintään viideksi vuodeksi. Puhutaanpa lisää määräaikaisesta työsopimuksesta.

Milloin määräaikainen sopimus tehdään?

Joissakin tapauksissa tulevan työn luonne tai sen toteuttamisen ehdot eivät salli työsuhteen virallistamista työntekijän kanssa toistaiseksi. Siksi hänen kanssaan tehdään määräaikainen työsopimus.

Määräaikaisen työsopimuksen tekemisen perusteet on lueteltu työlain 59 §:n 1 osassa. Ja Venäjän federaation työlain 59 artiklan 2 osassa määrätään tapauksista, joissa määräaikainen työsopimus voidaan tehdä osapuolten sopimuksella (katso taulukko alla). Samalla luettelo työsuhteen määräajan perusteista on tyhjentävä. Tämä todetaan myös Ros-Laborin 18. joulukuuta 2008 päivätyssä kirjeessä nro 6963-TZ.

Pöytä.

Perusteet määräaikaisen työsopimuksen solmimiselle
ehdoton (Venäjän federaation työlain 59 artiklan 1 osa)	osapuolten sopimuksella (Venäjän federaation työlain 59 artiklan 2 osa)
Päätyöntekijän tilapäinen poissaolo Väliaikainen työ Kausityötä Työskennellä ulkomailla Työnantajan normaalin toiminnan ulkopuoliset työt Tuotannon väliaikainen lisäys Työnantaja perustettu määräajaksi Opiskelu- ja harjoittelujaksolle Valinta virkaan Valittujen elinten toiminnan varmistaminen Työvoimaviranomaisten ohjeistus työntekijälle tilapäistä työtä varten Vaihtoehtoinen siviilipalvelus	Työnantaja on pieni yritys Työntekijä on eläkkeellä Lääketieteelliset indikaatiot Työn suorittaminen edellyttää muuttoa Kaukopohjolan alueille Kiireelliset työt katastrofien estämiseksi jne. Virkaan valinta kilpailuperusteisesti Luovat ammatit tiedotusvälineissä, elokuvassa jne.* Esimiesten, apulaispäälliköiden, pääkirjanpitäjien kanssa Työntekijä on koulutuksessa Työntekijä on osa-aikainen työntekijä

* Luettelo luovien työntekijöiden teoksista, ammateista ja viroista hyväksyttiin Venäjän federaation hallituksen 28. huhtikuuta 2007 asetuksella nro 252.

Jos työsuhteen rekisteröinnin yhteydessä ei ole määritelty perusteita, työnantaja ei voi tehdä työntekijän kanssa määräaikaista työsopimusta. Muutoin työkiistassa tämä seikka katsotaan työntekijän oikeuksien loukkaamiseksi. Lisäksi on mahdotonta tehdä määräaikaisia ​​työsopimuksia toistuvasti ilman tilapäistä taukoa, jos me puhumme työntekijöiden suorituksista samassa työtehtävässä. Tämä todetaan erityisesti Venäjän federaation korkeimman oikeuden täysistunnon 17. maaliskuuta 2004 antaman päätöslauselman nro 2 "Venäjän federaation tuomioistuinten hakemuksesta Venäjän työlakia vastaan" 14 kohdassa Liitto” (jäljempänä - päätös nro 2). Tapauksen olosuhteet huomioon ottaen tällaisia ​​sopimuksia voidaan pitää toistaiseksi voimassa olevina.

Teemme määräaikaisen työsopimuksen

Nyt siirrytään määräaikaisen työsopimuksen toimeenpanoon. Kuten edellä mainittiin, se tehdään vain, jos siihen on työlaissa tai muussa liittovaltion laissa säädetty peruste. Siksi sopimusta laadittaessa on ilmoitettava, mistä syistä se tehdään työntekijän kanssa tietyksi ajaksi. Tämä vaatimus esitetään Venäjän federaation työlain 57 artiklan 2 osan 4 kohdassa.

Työsopimuksen pakolliset ehdot

Määräaikaisessa työsopimuksessa, kuten kaikissa muissakin, tulee sisältää pakollisia ehtoja. Työlain 57 §:n 2 luvun mukaan nämä ovat:

• työpaikka;
• työvoiman toiminta;
• työn alkamispäivä;
• palkka;
• toimintamalli;
• korvaus;
• työn luonne;
• pakollisen sosiaalivakuutuksen ehto jne.

Kuinka määrittää sopimuksen ehdot

Työsopimuksen kestoa koskeva ehto on luultavasti yksi tämän asiakirjan tärkeimmistä kohdista. Ilman sitä sopimusta ei pidettäisi kiireellisenä. Siksi me annamme hänelle Erityistä huomiota. Kuinka muotoilla termiehto? Kaikki riippuu sopimuksen olosuhteista. Harkitse niitä.

Sopimuksen päättymispäivä on asetettu. Jos työsopimuksen päättymiselle on asetettu tietty päivämäärä, se on kirjattava asiakirjaan. Muista, että määräaikainen sopimus voidaan tehdä enintään viideksi vuodeksi.

Erityisesti määräaikaisen työsopimuksen päättymispäivä ilmoitetaan siinä tapauksessa, että tiettyä työtä varten perustetaan työnantajaorganisaatio. Tämän mukaisesti työntekijät palkataan enintään heidän kestoaikansa pitemmäksi ajaksi. Tämä koskee myös kausityötä (jos tarkka kauden päättymispäivä on tiedossa) ja vaaleilla tehtäviä tehtäviä.

Pohditaan, kuinka termitietue voidaan muotoilla esimerkin avulla.

Esimerkki 1

L.D. Smekhov sai työpaikan Veseli Gorki LLC:ssä (huvipuisto) talonmiehenä. Puisto on avoinna vierailijoille 1.5.-1.10. Työnantaja teki hänen kanssaan määräaikaisen työsopimuksen puistotoiminnan ajaksi. Miten termiehto esitetään asiakirjassa?

Ratkaisu

Sopimuksen lauseke, johon on kirjoitettu ehto sen voimassaoloajasta, näyttää tältä:

"2. Sopimuksen aika

2.3. Sopimus tehdään viideksi kuukaudeksi huvipuiston toiminta-ajalle 1.5.-30.9.

Sopimuksen päättymispäivää ei ole asetettu. Joissakin tapauksissa on mahdotonta määrittää työsopimuksen päättymispäivää. Tässä on joitain tyypillisiä tilanteita, joissa sopimuksessa on ehto sen voimassaoloajasta, ei tiettyä päivämäärää. Joten määräaikaisen työsopimuksen tekeminen on mahdollista:

• työntekijän lähdön yhteydessä äitiysloma ja vanhempainlomaa;
• työntekijän sairaus;
• kausitöiden suorittaminen.

Näissä tapauksissa työsopimuksen päättyminen liittyy tiettyyn tapahtumaan, esimerkiksi työntekijän paluuseen työhön sen jälkeen, kun pitkittynyt sairaus. Päätöslauselmassa nro 2 esitetään tältä osin seuraavat selitykset. Jos määräaikainen työsopimus tehdään tietyn työn suorittamiseksi, ja tarkka päivämäärä sen loppua ei tiedetä, sopimus päättyy tämän työn valmistuttua työlain 79 §:n 2 osan nojalla.

Esimerkki 2

Konditori P.L. Pryanishnikova hyväksyttiin Vanil LLC:hen kondiittori V.A. Kalachevan hoitokurssi sairaalassa 1. elokuuta 2010 alkaen. P.L:n kanssa Pryanishnikova allekirjoitti määräaikaisen työsopimuksen. Miten sopimusehto täsmennetään, jos ei ole tarkasti tiedossa, milloin V.A. Palaako Kalatševa työpaikalleen?

Ratkaisu

Työsopimuksessa P.L. Pryanishnikovalla tulee olla seuraava sanamuoto:

"2. Sopimuksen aika

2.1. Sopimus tulee voimaan päivästä, jona Työntekijä ja Työnantaja ovat solmineet sen (tai päivästä, jolloin Työntekijä on tosiasiallisesti hyväksytty työhön työnantajan tai hänen edustajansa tietäen tai lukuun).

2.3. Sopimus tehtiin kondiittori V.A. tilapäisen työkyvyttömyyden ajaksi. Kalacheva, joka säilyttää työpaikkansa.

2.4. Sopimuksen voimassaoloaika määräytyy päätyöntekijän V.A. paluuseen asti. Kalatšova.

2.5. Siinä tapauksessa, että päätyöntekijä V.A. Kalachevan työkyvyttömyys tai irtisanominen, Työnantaja jatkaa tätä sopimusta häntä korvaavan Työntekijän kanssa toistaiseksi.

Koeaika

Onko mahdollista asettaa koeaika määräaikaista työsopimusta solmittaessa? Kaikki riippuu siitä, kuinka pitkäksi aikaa ja mihin työhön työntekijä on palkattu.

Kausityötä. Tehtäessä työsopimusta kausityön ajaksi, ei voida vahvistaa yli kahden viikon koeaikaa (Venäjän federaation työlain 70 artikla). Samalla kausiluonteisuusehto on sisällytettävä sopimustekstiin työlain 294 §:n mukaisesti.

Väliaikainen työ. Tehtäessä määräaikaista sopimusta tilapäisen työn ajaksi (enintään kaksi kuukautta), koeaikaa ei vahvisteta (Venäjän federaation työlain 289 artikla).

Muut teokset. Tehtäessä työsopimusta kahdesta kuuteen kuukauteen, testi ei saa ylittää kahta viikkoa (Venäjän federaation työlain 70 artikla).

Muista, että Venäjän federaation työlain 70 artiklan mukaan työllisyystestiä ei myöskään ole vahvistettu:

• raskaana olevat naiset ja naiset, joilla on alle puolentoista vuoden ikäisiä lapsia;
• määrätyllä tavalla kyseiseen tehtävään kilpailulla valitut henkilöt työlaki ja muut työoikeudellisia normeja sisältävät normatiiviset säädökset;
• alle 18-vuotias;
• valmistui valtion akkreditoimista perus-, keski- ja korkeakouluista ammatillinen koulutus ja ensimmäistä kertaa työhön vastaanotetulla erikoisuudella vuoden kuluessa oppilaitoksen valmistumisesta;
• valittu valittavaan virkaan palkkatyötä varten;
• kutsuttu töihin työnantajien välisen sopimuksen mukaisesti toiselta työnantajalta siirtymisjärjestyksessä;
• muille henkilöille työlaissa, muissa liittovaltion laeissa tai työehtosopimuksessa määrätyissä tapauksissa.

Koeaika ei saa ylittää kolmea kuukautta ja järjestöjen johtajille ja heidän sijaisilleen, pääkirjanpitäjille ja heidän sijaisilleen, sivukonttorin, edustuston tai muun erillisen rakenteelliset jaot organisaatiot - kuusi kuukautta, ellei liittovaltion laissa toisin säädetä.

Teemme määräaikaisen työsopimuksen

Jatketaan suoraan asiakirjan suunnitteluun. Kuten olemme jo edellä todenneet, kaikki pakolliset ehdot on sisällytettävä siihen.

Erityistä huomiota tulee kiinnittää määräaikaisen työsopimuksen solmimisen syihin ja sen päättymisajankohtaan. Otetaan tämä asiakirja esimerkkinä.

Esimerkki 3

Rakennusinsinööri E.V. Nezabudkinin palkkasi Project-Design LLC, joka on luotu erityisesti palvelemaan kansainvälisiä nuoria urheilupelit"Sportlantida", suunniteltu Volgogradissa elokuussa 2010. Niiden valmistelu aloitettiin tammikuussa 2010, rakennustöiden pitäisi valmistua 15.7.2010. Järjestö toimii 31.7.2010 saakka. E.V:n kanssa Nezabud-kinin on tehtävä määräaikainen työsopimus tämän organisaation olemassaolon ajaksi. Kuinka säveltää se?

Ratkaisu

Määräaikainen sopimus on alla.

Merkintä työkirjaan työsuhteen tullessa

Venäjän federaation hallituksen 16. huhtikuuta 2003 annetulla asetuksella nro 225 hyväksyttyjen työkirjojen ylläpitoa ja säilyttämistä, työkirjalomakkeiden laatimista ja niiden toimittamista työnantajille koskevien sääntöjen kohdan 4 mukaisesti tiedot työntekijästä, työstä hänen suorittamastaan, siirtymisestä toiseen vakituiseen työhön, irtisanomisesta sekä työsuhteen irtisanomisen perusteista ja tiedot työssä menestymisestä.

Näin ollen, jos työntekijän kanssa tehdään määräaikainen työsopimus joksikin ajaksi, siitä on tehtävä merkintä työkirjaan tai aloitettava uusi, jos sellaista ei ole. Työnantajan on tehtävä merkintä varusmiehen palkkaamisesta työkirjaan, jos hän on työskennellyt hänen palveluksessa yli viisi päivää ja Tämä työ on tärkein tälle työntekijälle. Tämä on Venäjän federaation hallituksen 16. huhtikuuta 2003 annetulla asetuksella nro 225 hyväksyttyjen työkirjojen ylläpitoa ja säilyttämistä, työkirjalomakkeiden laatimista ja työnantajien toimittamista koskevien sääntöjen 3 kohdan vaatimus.

Tämä ei kuitenkaan tarkoita, että työkirjaan pitäisi merkitä, että kyseessä on määräaikainen työsopimus, joka on tehty. Myöskään huomiota ei kiinnitetä siihen, että työntekijä esimerkiksi korvaa poissa olevaa asiantuntijaa. tarpeeksi tuottaa standardi merkintä, esimerkiksi: "Työssä mekaanikkona", jossa ilmoitetaan merkinnän sarjanumero, päivämäärä sekä työllistämistilauksen tiedot. Tämä mainitaan erityisesti kirjeessä Liittovaltion palvelu työvoimasta ja työllisyydestä 04/06/2010 nro 937-6-1.

Varusmiestyöntekijän loma

Määräaikaisen työsopimuksen tehneelle työntekijälle myönnetään yleensä vuosilomaa työpaikan ja ansioiden säilyttämiseksi (Venäjän federaation työlain 114 §). Sen kesto on vähintään 28 kalenteripäivää työvuodessa (Venäjän federaation työlain 115 artikla). Jos työntekijä on työskennellyt alle vuoden, lasketaan loman kesto suhteessa tehtyihin tunteihin.

Oikeus käyttää vapaata ensimmäisen työvuoden aikana syntyy työntekijälle kuuden kuukauden jatkuvan työskentelyn jälkeen tämän työnantajan palveluksessa (Venäjän federaation työlain 122 §:n 2 osa).

Lomat maksetaan keskipalkan perusteella, joka lasketaan työlain 139 §:ssä säädettyjen sääntöjen sekä 2001/2004 12.12.2006 annetulla asetuksella vahvistetun keskipalkan laskentamenettelyn erityispiirteistä annettujen sääntöjen mukaisesti. Venäjän federaation hallitus, 24. joulukuuta 2007, nro 922.

Venäjän federaation työlain 128 artiklan 1 osan mukaisesti perhesyistä ja muista syistä hyviä syitä työntekijälle voidaan hänen kirjallisen hakemuksensa perusteella myöntää palkatonta lomaa Venäjän federaation työlainsäädännössä ja työnantajan sisäisissä työsäännöissä säädetyn ajan.

Määräaikaisen työsopimuksen jatkaminen

Missä tapauksissa määräaikaista työsopimusta voidaan jatkaa? Tarkastellaan useita tilanteita.

Sopimuksen pakollinen jatkaminen

Määräaikaisen työsopimuksen voimassaoloa voidaan jatkaa vain yhdessä tapauksessa - jos se osuu yhteen työntekijän raskausajan kanssa. Tässä tilanteessa työnantaja on velvollinen jatkamaan työsopimuksen voimassaoloaikaa raskauden loppuun asti. Tästä säädetään työlain 261 §:n 2 osassa.

Työntekijän tulee jättää kirjallinen hakemus ja tuoda lääkärintodistus raskauden tilan vahvistamisesta2.

Jatkoaika osapuolten sopimuksen mukaan

Työlain 58 §:n 4 osassa sanotaan seuraavaa. Mikäli kumpikaan osapuoli ei vaatinut määräaikaisen työsopimuksen irtisanomista sen päättymisen vuoksi ja työntekijä jatkaa työskentelyä, työsopimuksen kiireellisyyttä koskeva ehto raukeaa. Sen jälkeen työsopimus katsotaan solmituksi toistaiseksi. Pitääkö määräaikaisen työsuhteen muuttaminen toistaiseksi voimassa olevaksi dokumentoida?

Itse asiassa sopimuksen tilan muutos tapahtuu automaattisesti. Sen jälkeen asevelvolliseen sovelletaan työlainsäädännön normeja, jotka on säädetty toistaiseksi tehdyn työsopimuksen tehneille työntekijöille. Esimerkiksi tällaista työntekijää ei voida enää irtisanoa työsopimuksen päättymisen perusteella (Venäjän federaation työlain 77 §:n 2 kohta).

Tässä tapauksessa on kuitenkin toivottavaa laatia useita asiakirjoja. Tällaiset suositukset on annettu Rostrudin 20. marraskuuta 2006 päivätyssä kirjeessä nro 1904-6-1.

Ensinnäkin tämä on lisäsopimus työsopimukseen. Siinä voidaan antaa seuraava sanamuoto: "Muuta lauseke nro ... seuraavasti: "Tämä työsopimus on tehty toistaiseksi".

Määräaikainen sopimus eläkeläisen kanssa

Usein työnantajat tekevät määräaikaisia ​​sopimuksia eläkeläisten kanssa. Monet kuitenkin uskovat tämän yksittäinen muoto suhteita tähän työntekijäryhmään. Se ei kuitenkaan ole. Perustuslakituomioistuimen 15.5.2007 antamassa päätöksessä nro 378-O-P todetaan, että eläkeläisen kanssa työsopimusta tehtäessä voidaan määrätä aika vain osapuolten sopimuksella. Samanlainen johtopäätös sisältyy päätöslauselman nro 2 13 kohtaan.

Eläkeläisten kanssa on siis mahdollista tehdä toistaiseksi voimassa oleva työsopimus. Eläkkeensaajastatuksen saanutta työntekijää ei myöskään tarvitse irtisanoa ja tehdä hänen kanssaan määräaikaista työsopimusta. Hän voi jatkaa työskentelyä aiemmin tehdyn toistaiseksi tehdyn työsopimuksen perusteella.

Määräaikaisen työsopimuksen irtisanominen

Varusmiehen kanssa tehty työsopimus irtisanotaan sen voimassaolon päättymisen vuoksi. Tämä todetaan Venäjän federaation työlain 79 artiklan 1 osassa. Määräaikaisen työsopimuksen irtisanomista koskevasta menettelystä säädetään Venäjän federaation työlain 79 §:ssä. Työsuhteen päättymisestä työntekijän toimikauden päätyttyä varoitetaan kirjallisesti vähintään kolme kalenteripäivää ennen irtisanomista. Ainoastaan ​​siinä tapauksessa, että työntekijän kanssa tehdään määräaikainen työsopimus poissa olevan asiantuntijan sijaiseksi, työnantaja ei saa varoittaa häntä etukäteen.

Ilmoitus tehdään missä tahansa muodossa. Siinä on mainittava sopimuksen irtisanomisen määräaika ja perustelut (esimerkiksi työn valmistumisen yhteydessä).

Irtisanomismääräys

Kun työntekijälle on ilmoitettu työsopimuksen päättymisestä ja sen irtisanomiselle ei ole esteitä, johtaja antaa määräyksen työntekijän irtisanomisesta. Tätä varten on olemassa kaksi yhtenäistä lomaketta nro T-8 ja T-8a (usean työntekijän irtisanomisen tapauksessa), jotka on hyväksytty Venäjän valtion tilastokomitean asetuksella 1.5.2004 nro. 1 "Työn ja sen maksamisen kirjanpitoon tarkoitettujen ensisijaisten kirjanpitoasiakirjojen yhtenäisten muotojen hyväksymisestä."

Määräaikainen työsopimus voidaan irtisanoa myös Venäjän federaation työlain 77 §:ssä vahvistetuilla yleisillä perusteilla, nimittäin:

• osapuolten sopimuksella (Venäjän federaation työlain 78 artikla);
• työntekijän aloite (Venäjän federaation työlain 80 artikla);
• työnantajan aloitteesta (Venäjän federaation työlain 81 artikla).

Merkintä työkirjaan

Työsuhteen päättymispäivänä työntekijälle on annettava käsissään työkirja (Venäjän federaation työlain 84.1 §:n 4 osa).

Venäjän työministeriön 10.10.2003 annetulla asetuksella nro 69 hyväksyttyjen työkirjojen täyttöohjeiden kohdan 5.2 mukaan työsopimus irtisanottaessa työlain 77 §:ssä säädetyin perustein. Venäjän federaatiossa työkirjaan tehdään irtisanomismerkintä viitaten tämän artiklan vastaavaan kohtaan.

muistiinpanolla
Milloin työntekijä irtisanotaan, jos määräaikainen työsopimus päättyy vapaapäivänä tai viikonloppuna? Venäjän federaation työlain 14 §:n mukaan työsopimuksen päättymispäivä, jos viimeinen päivä on vapaapäivä, katsotaan sitä seuraavaksi työpäiväksi.

Asevelvollisen työntekijän irtisanomisen yhteydessä määräaikaisen työsopimuksen irtisanomista koskevaa merkintää tehtäessä on viitattava Venäjän federaation työlain 77 artiklan 1 osan 2 kohtaan. Sanamuoto näyttää tältä: "Poistettu työsopimuksen päättymisen vuoksi, Venäjän federaation työlain 77 artiklan 1 osan 2 kohta."

Työkirjan vastaanottamisen jälkeen työntekijän on allekirjoitettava työkirjojen ja niiden liitteiden kirjanpitokirja, joka on hyväksytty Venäjän työministeriön 10.10.2003 asetuksen nro 69 liitteessä 3 ja henkilökohtaisen kortin viimeinen sivu, jonka yhtenäinen muoto nro T-2 hyväksyttiin Venäjän Goskomstatin asetuksella 05.01.2004 nro 1.

Jos väliaikainen työkyvyttömyys osui samaan aikaan määräaikaisen työsopimuksen päättymisen kanssa

Jos työntekijä on työsuhteensa päättyessä sairauslomalla, määräaikaista työsopimusta ei jatketa. Työntekijä irtisanotaan yleisistä syistä. kuitenkin sairasloma on maksettava. Venäjän federaation työlain 183 § velvoittaa työnantajan tekemään tämän. Siinä todetaan, että tilapäisen työkyvyttömyyden tapauksessa työnantaja maksaa työntekijälle tilapäisen työkyvyttömyysetuuden liittovaltion lakien mukaisesti.

29. joulukuuta 2006 annetun liittovaltion lain nro 255-FZ "Pakollisesta sosiaalivakuutuksesta tilapäisen työkyvyttömyyden ja äitiyden yhteydessä" 5 §:n 2 momentissa puolestaan ​​todetaan, että tilapäisen työkyvyttömyyden etuuksia ei makseta vain vakuutetuille. työsopimuksen voimassaoloaikana, mutta myös tapauksissa, joissa sairaus tai vamma sattui 30 kalenteripäivän kuluessa sen voimassaolon päättymisestä.

Verotus ja maksujen kirjanpito irtisanomisen yhteydessä

Työlainsäädäntö edellyttää, että työnantaja maksaa työntekijän viimeisenä työpäivänä hänelle palkan työtuneista (Venäjän federaation työlain 140 artikla) ​​ja korvauksen käyttämätön loma(Venäjän federaation työlain 127 artiklan 1 osa). Muiden maksujen vahvistaminen työehto- tai työsopimuksessa on sallittua.

Joten työlain 178 §:n 4 osassa sanotaan, että työ tai työehtosopimukset Voidaan vahvistaa paitsi Venäjän federaation työlain 178 §:n 1-3 osissa säädettyjen irtisanomisetuuksien maksaminen, myös korotetut erorahat.

Työntekijälle maksetaan palkkaa irtisanomisen yhteydessä palkka työtuneista, korvaus käyttämättömästä lomasta ja joissain tapauksissa irtisanomiskorvaus.

Kahteen ensimmäiseen maksuun sovelletaan:

• henkilökohtainen tulovero (Venäjän federaation verolain 1 kohta, 210 artikla);
• vakuutusmaksut (24. heinäkuuta 2009 annetun liittovaltion lain nro 212-FZ "vakuutusmaksuista Eläkerahasto Venäjän federaation sosiaalivakuutusrahasto, liittovaltion pakollinen sairausvakuutusrahasto ja alueelliset pakollisen sairausvakuutusrahastot).

Palkkojen ja korvausten määrät sisältyvät veronmaksajan palkkakuluihin (Venäjän federaation verolain 255 §:n 1 osa).

Palkasta peritään vahinkovakuutus (Venäjän federaation hallituksen 2.3.2000 annetulla asetuksella hyväksyttyjen varojen laskemista, kirjanpitoa ja käyttöä koskevien sääntöjen kohta työtapaturmien ja ammattitautien varalta pakollisen sosiaalivakuutuksen täytäntöönpanoa varten, kohta 3). nro 184).

Korvauksista ei peritä vahinkoja (Venäjän federaation hallituksen asetuksella 07.07.99 nro 765 hyväksytty luettelo maksuista, joista ei veloiteta vakuutusmaksuja Venäjän FSS:ltä, kohta 1).

Normien mukaiseen erokorvaukseen ei kanneta tuloveroa, vakuutusmaksut (24. heinäkuuta 2009 annetun liittovaltion lain nro 212-FZ 2 momentin 1 osan 9 artikla) ​​eivät ole vahingon alaisia. maksut (maksuluettelon 1 kohta, joista vakuutusmaksuja ei veloiteta Venäjän FSS:ltä), alentaa tuloveron perustetta osana työvoimakustannuksia (Venäjän federaation verolain 255 §:n 9 kohta ).

Kirjanpidossa kuluihin sisältyvät palkat, erorahat ja korvaukset käyttämättömästä lomasta tavallisia lajeja(pykälä 5 PBU 10/99).

Kertymä ja maksu työntekijälle näkyvät seuraavissa merkinnöissä:

VELKA 20 (23, 25, 26, 29, 44) LUOTTO 70 - irtisanomisen yhteydessä kertyneet maksut työntekijälle;

DEBIT 70 CREDIT 68 -alitili "Henkilötuloveromaksut" - tämän veron alaisten maksujen ennakonpidätys;

VELKA 70 LUOTTO 50 (51) - maksettiin työntekijälle (listattu).

Gavrikova I. A., Palkka-lehden vanhempi tieteellinen toimittaja